TECNOLGICO NACIONAL DE MXICO

INSTITUTO TECNOLGICO DE PUEBLA

INGENIERA INDUSTRIAL

TALLER DE TICA
MARTES Y JUEVES 13-15 HORAS

TEMA:
ENSAYO UNIDAD 3
LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

ALUMNO: EMMANUEL ARTURO LPEZ LUNA

N DE CONTROL: 16220703
GRUPO: INDUSTRIAL 5

PROFESOR: LIC. MIGUEL ESCANDAR KURI SNCHEZ

PUEBLA, PUEBLA 04 DE OCTUBRE DEL 2016

NDICE

Introduccin.
3.0 La tica en las instituciones y organizaciones.
3.1 Proceder tico en las instituciones y organizaciones.
3.1.1 Cdigo de tica de las instituciones y organizaciones.
3.1.2 Casos concretos del proceder tico en las instituciones y

organizaciones.
3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.
3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social.
3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social.
3.3 Derechos humanos laborales.
3.3.1 Conceptos generales.
3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.
Bibliografa.

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INTRODUCCION
En este ensayo abordaremos la tica que existe en las instituciones y
organizaciones, primero que nada el concepto de tica, hace referencia en el

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actuar de buena manera, respetando los principios y valores establecidos,

claramente sin afectar a alguien ms con nuestras acciones.
Las organizaciones sean pblicas o privadas, tienen una responsabilidad con la
sociedad, de ser honestos, humildes y sobretodo justos desde que integran sus
organizaciones hasta la sociedad fuera de ella.

3.0 LA TICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Para comenzar a hablar sobre este tema debemos comprender de una manera
sencilla el concepto de tica; que nos dice que es el actuar de manera correcta,
sin corromper a otros seres humanos o leyes.

Dentro de una empresa, los ejecutivos que no tienen tica siempre buscaran sus
beneficios por encima de los dems, sin importarles las repercusiones que sus
actos liberaran, es as como la tica persigue delitos los cuales van desde la copia
de trabajos de otras empresas, el robo de crdito de cierto trabajo, o las denuncias
solo por envidia.
A lo largo de los tiempos es fcil ver un mismo producto en el mercado, con las
mismas caractersticas y similar nombre pero con la mnima diferencia que la
empresa creadora es otra, recordemos que una patente dura 20 aos, despus de
este tiempo es legal producir un producto, pero qu sucede cuando se encuentra
entre este tiempo? Lo que sucede es un delito, falta de tica por la empresa que
ha plagiado el producto, esto conlleva a muchas consecuencias, puede significar
fin de esta empresa.
Cuando hablamos de la tica dentro de las instituciones y organizaciones se
observa que tiene un enfoque al cdigo de tica que se puede analizar de dos
maneras diferentes:
El enfoque individualista: Cada uno de los trabajadores de cierta empresa u
organizacin, tiene por destino tener valores morales y ser leal a la empresa, uno
de estos debe esforzarse para lograr alcanzar el valor tico ms alto para
transformar el comportamiento y patrn de pensamiento.
Enfoque Comunitario: Los trabajadores utilizan el trabajo en equipo, son todos
miembros de este y por ende todos son responsables del actuar de cada uno. Esto
hace a la persona pro-activa 1al cambio y al comportamiento tico de los miembros
del equipo, con todo esto se fomenta la productividad de la empresa.
Estos dos enfoques resultan ser bastantes diferentes son dos puntos de vista, dos
creencias y dos responsabilidades morales.
Generalmente dentro de una empresa, cuando ocurren debates en relacin a lo
tico los enfoques suelen ser individualistas y sin responsabilidades morales.

3.1 PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES.
En concreto podemos observar cual es el objetivo de las instituciones:
1http://www.taringa.net/post/offtopic/870526/Que-es-ser-una-persona-Proactiva.html Persona proactiva: es aquella que evita reaccionar con sentimientos negativos frente a algo inesperado o
desagradable; en vez ello acta positivamente a partir de sus valores, buscando soluciones y
creando nuevos proyectos.

Actan como mecanismos de orden social, estas procuran normalizar el

comportamiento de un grupo de individuos. En ese sentido, las instituciones tienen
un propsito en s y son de carcter individual, este propsito es un bien social, un
bien para esa institucin.
Como son diversas las instituciones, su funcionamiento es variado segn sea el
propsito, podemos destacar que en todas estas hay numerosas reglas o normas,
que no resultan ser cien por ciento flexibles. Cuando hablamos de institucin
generalizando podemos decir que son las normas de conducta y costumbres
consideradas importantes para una sociedad, ejemplo de esto, las organizaciones
formales de gobierno y de servicio pblico.
Las instituciones son uno de los principales objetos de estudio de las ciencias
sociales, como la sociologa, antropologa, la economa y la ciencia poltica; esto
debido a su estructura y mecanismo de orden social. Las instituciones adems son
un tema de estudio principal para el derecho, debido a que se deben elaborar e
implantar reglas que vayan de acuerdo al objetivo de la institucin.
A lo largo de los aos, la creacin y evolucin de las instituciones ha sido un
asunto que ha conllevado un papel sumamente importante, con esto existe una
historia de las instituciones que se dedica a su estudio. Por su parte el
institucionalismo2 es un enfoque de forma particular en algunas corrientes dentro
de las ciencias sociales.
Las organizaciones se definen como sistemas sociales que son diseados para
lograr objetivos y metas por medio de los recursos humanos u otro tipo. Su
estructura es sistemtica, cada persona cumple una funcin especializada. Solo
existe una organizacin si hay comunicacin, si hay un mismo objetivo por cumplir
por parte de las personas que colaboran.
Proceder ticamente, es actuar de manera correcta, en una institucin u
organizacin los fines deben ser correctos al beneficio del ser humano, no ir ms
all de los derechos, no destruir a la humanidad con instituciones u organizaciones
de fines lucrativos.

3.1.1 CDIGO DE TICA DE LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES.
2https://es.wikipedia.org/wiki/Institucionalismo Institucionalismo: es un enfoque de las ciencias
sociales, particularmente de la economa, la historia, la ciencia poltica y las relaciones
internacionales, que plantea la comprensin de la sociedad a partir de sus instituciones formales,
de su funcionamiento y su efectividad.

Hablamos de cdigo de tica, por ende nos referimos a un conjunto de normas,

que ordenan e imprimen sentido a los principios y valores de comportamiento,
estas normas sirven de fundamento a la forma de actuar de un individuo en un
entorno o actividad social. Tambin debemos establecer que es un documento
formal que contiene valores bsicos y reglas de tica que son primordiales al
actuar de un profesionista o cualquier ser humano.
Dentro del cdigo de tica se establecen los siguientes puntos:

Fortalece a la sociedad con una cultura tica y de servicio.

Permite un dialogo entre los miembros de una organizacin.
Ayuda a la priorizacin de valores y principios para humanizar los recursos
existentes.

El cdigo de tica presenta los siguientes objetivos:

Lograr influenciar en el marco de planeacin y gestin de operaciones y en

el mejoramiento institucional, conservando siempre el marco legal 3 que le
rige.
Considerar las demandas del cliente.
Incorporar la percepcin y labor del organismo
Fortalecer al organismo con su ambiente.
Orientar a los integrantes del organismo en sus labores diarias.
Es fundamental en la capacitacin de los trabajadores.

Ventajas y Desventajas Del Cdigo De tica

Ventajas: Comportarse de una manera tica acarrea beneficios para todos porque
preserva los intereses de la organizacin o compaa y los intereses de las dems
personas que entran en relacin con la misma. Un cdigo de tica ayuda a las
organizaciones a mantenerse en el camino correcto.
Desventajas: Puede que el cdigo de tica no preste atencin a los temas ticos
de justicia que se presentan en nuestros das como son, el racismo, pobreza,
desempleo y desigualdad econmica.

3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER TICO EN LAS

INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
3http://aceproject.org/main/espanol/ei/eic.htm Marco legal: el marco legal nos proporciona
las bases sobre las cuales las instituciones construyen y determinan el alcance y naturaleza de la
participacin poltica.

En este apartado hablaremos de los casos donde se observa una conducta tica
dentro de las organizaciones e instituciones. La tica se define como un grupo de
valores de ideas y de la evaluacin sobre cmo vivir con principios y valores.
Estos principios y valores ticos influyen tanto en las personas como en las
organizaciones.
El cdigo tico de comportamiento funda las normas que rigen la forma de
comportarse y vivir la vida. Los comienzos de la tica pueden cambiar conforme a
la cultura y creencias, ejemplo de esto, el comportamiento de unos pandilleros
resulta ser guiado por otro principio muy diferente al de una familia.
Los empresarios, docentes, policas, mdicos, ingenieros, licenciados, etc. Cada
grupo social tiene diferentes principios y normas ticas. Dependiendo del campo y
de la cultura donde el individuo se desarrolle el cdigo tico se establece y sus
principios son impuestos.
Casos ticos en algunas organizaciones:
Una empresa constructora, es asignada por el gobierno para realizar la
construccin de un edificio nuevo, el presupuesto es de 100 millones de pesos
mexicanos cotizando un material de buena calidad, la empresa con tal de salir
ganando un ingreso extra, busca un material econmico y de dudosa resistencia,
sin importarles que esta decisin pueda traer severas decisiones a futuro. En este
caso podemos observar que la empresa constructora, no est actuando
ticamente, no es honesta y adems pone en peligro a otros con su decisin.
En un hospital, un mdico se encuentra salvando la vida de un paciente
gravemente herido, para esto, se necesita de un medicamento bastante efectivo
pero costoso, pero el medico con tal de ganarle unos cuantos pesos cambia este
medicamento por uno genrico que pone en riesgo la vida de su paciente, por lo
tanto al beneficiarse el mismo no est actuando de manera tica.
En el DIF4, se presenta una persona de clase baja a pedir alimentos y vestimenta
en buen estado para su familia, el representante del DIF, acta de manera tica
apoyndolo con sus artculos solicitados, ya que todos tenemos derecho a una
vida digna, como lo dicta la constitucin poltica de los estados unidos mexicanos
en su articulo 17.

3.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES.
4https://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090916190540AAfs43m
DIF:
es
el
organismo pblico encargado de instrumentar, aplicar y dar dimensin a las polticas pblicas en el
mbito de la asistencia social.

Entendemos por responsabilidad social al compromiso que los integrantes de una

sociedad o comunidad, ya sea de forma grupal o individual que tendrn entre si
logrando la prosperidad de la sociedad en su conjunto.
Existen tres estratos en la responsabilidad social:
Obligacin moral: debemos ser conscientes que moralmente nuestras
decisiones no deben afectar a nadie ni a nada.
Reaccin social: la empresa debe ser socialmente responsable y responder
las exigencias sociales de algunos grupos.
Sensibilidad social: nos referimos a establecer verdades ticas respecto a
la independencia de la moda social en este momento.
Cuando hablamos de responsabilidad social en las instituciones y organizaciones
sabemos que es un enfoque hacia el conjunto de programas, polticas y prcticas
centradas en el respeto por la tica, el medio ambiente, las comunidades y las
personas. Esta es empleada para explicar una diversidad de propuestas de orden
medioambiental, social y econmica tomadas por diversas empresas, que en su
mayora son de naturaleza voluntaria. Las causas son diversas, pasan por lo
educativo, lo ecolgico y lo saludable, estas empresas tienen como efecto a
realizar estos programas a causa de los principios de desarrollo sostenible con
aportaciones a la sociedad. Con esto afirmamos que la responsabilidad social
empresarial es la aportacin voluntaria de acuerdo a ciertos principios ticos, con
destino al mejoramiento ambiental, econmico y social, para contribuir a renovar la
comunidad.
En estos ltimos aos, han brotado mltiples iniciativas mundiales que han hecho
que la responsabilidad social se impulse en la estrategia de cada empresa. Una de
tantas iniciativas ha sido la norma internacional sobre la responsabilidad social,
con propsito de ser un documento que guie y que este escrito en un lenguaje
sencillo, de fcil comprensin para aquellos que no son especialistas, este
documento no est previsto para utilizarse como objeto de certificacin. Una
iniciativa ms resulta ser el pacto mundial de las naciones unidas 5, que se
encuentra con destino a que las empresas de cada pas protejan como una parte
importante de su estrategia y de sus operaciones diez principios de accin y
conducta en base de los Derechos humanos, como son lucha contra la corrupcin,
trabajo y medio ambiente.
5https://es.wikipedia.org/wiki/Pacto_global Pacto mundial de la naciones unidas: Su fin es
promover el dilogo social para la creacin de una ciudadana corporativa global, que permita
conciliar los intereses de las empresas, con los valores y demandas de la sociedad civil, los
proyectos de la ONU, los planteamientos de sindicatos y organizaciones no gubernamentales
(ONG)

3.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD

SOCIAL.
El concepto de responsabilidad social es determinante, hace que las personas, los
grupos y las instituciones adopten conductas que sean ticas, que se caractericen
por el deber libre y activo para obtener el bien comn de la sociedad.
Cuando hablamos de bien comn de la sociedad, debemos entender que est
constituido dentro de la sociedad poltica por cuatro piezas caractersticas:
A) Ambiente favorable: es decir la paz social6.
B) Multitud de bienes requeridos: es decir un desarrollo sustentable.
C) Accesibilidad a los bienes para todos: es decir igualdad de oportunidades.
D) Orden establecido para lograr lo anterior: es decir el orden social 7.
La responsabilidad social introduce, por tanto:

Intrpretes sociales: porque puede ser aceptada, en la sociedad civil, en

trminos institucionales individuales, o grupales.

Pautas ticas determinadas: aceptacin de una posicin tica, porque

compromete una alternativa consciente por principios, valores y actitudes
morales e intelectuales modernizados en lo social.

Deber activo y libre: expone la responsabilidad ante una tarea contrada. En

nuestro caso, es la postura que el ser humano debe tener ante la sociedad
y ante los dems, de laborar activamente por la consecucin del bien
comn de la sociedad y de sus miembros. Incorpora la decisin de contraer
esa responsabilidad con decisin y constancia, con una colaboracin activa.

Propsito: Obtener el Bien Comn, que considera solucionar los problemas

de progreso de la sociedad, porque los problemas sociales no se
solucionan con actos caritativos, que slo dan atencin a los vestigios, sino
agrediendo sus verdaderas races, lo que conlleva una verdadera inversin
social en el progreso que autorice un avance de toda la sociedad; edificarla

6http://www.monografias.com/trabajos87/paz-social/paz-social.shtml La paz social: es el Bienestar

de la Sociedad por medio de Estados organizados, desarrollando avances, objetivos y metas para
la prosperidad de sus Estados.
http://universojus.com/definicion/orden-social

7 El orden social: es el conjunto de instituciones sociales y totalidad de las relaciones

humanas de convivencia en un lugar y tiempo determinado.

como comunidad sustentable y unida, porque supone la renovacin y

progreso de la cultura cvica.

3.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL.

Hablando en general, entendemos que la responsabilidad social es el compromiso
contrado por las actos u omisiones de cualquier persona o grupo que originen un
una marca en la sociedad; pudiendo incidir stas en una persona, organizacin,
gobierno o institucin. Dichos actos suelen traer consigo una evaluacin
positiva o negativa por parte de la comunidad de personas.
Actualmente se considera a la responsabilidad social como un concepto normativo
no obligatorio o ley de los tacos (es decir, una norma sin la fuerza de la ley), tales
como los expresados en algunos tratos internacionales, un ejemplo de ello, la
Declaracin universal sobre Biotica y Derechos Humanos 8 adoptada por la
UNESCO etc.
Esto ha dado principio no solo a diferentes tentativas o percepciones sectoriales
de constituir artefactos de responsabilidad social (la ms destacable entre las
cules son las referentes a responsabilidad social empresarial -RSE-) sino a
nuevas proposiciones acerca de la intervenciones institucionales del concepto.
La Responsabilidad Social Empresarial, es la contribucin activa y voluntaria al
desarrollo social, econmico y ambiental por parte de las empresas, con esto
decimos que, no necesariamente debe ser considerada la expresin como
sinnimo de cumplimiento de las leyes, o pensar que con el acto en s de crear
una empresa y obtener riqueza, empleo y contribuciones al fisco, se est siendo
socialmente responsable, se debe comprender que es una herramienta vinculada
a la ayuda que la empresa brinda a sus empleados en forma de prstamos
personales, ayudas mdicas, amparo para la continuacin de los estudios,
facilitacin para la habito del deporte, entre otras (mbito Interno) y a la
comunidad, cooperando con las necesidades del ambiente de la empresa, hacia la
colectividad, en materia de infraestructura, remodelaciones, accesos, salud,
educacin, recreacin y deporte (mbito Externo).
Se tiene claro tambin que la contribucin de las empresas en este contexto
estar limitado por las por las variaciones del mercado, que incurre en que la
8http://portal.unesco.org/es/ev.php Declaracin universal sobre Biotica y Derechos Humanos:
trata de las cuestiones ticas relacionadas con la medicina, las ciencias de la vida y las
tecnologas conexas aplicadas a los seres humanos, teniendo en cuenta sus dimensiones sociales,
jurdicas y ambientales.

inversin con responsabilidad se extienda o se encoja, e incluso a veces estas

tengan una posicin breve.

3.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES.

Del inmenso conjunto de derechos humanos, existen una parte de ellos ligados al
trabajo y a los trabajadores/ras, estos son conocidos como derechos humanos
laborales, y son los que se dirigen a posibilitar requisitos mnimos de vida y de
trabajo para todas las personas, as como la institucin de los trabajadores/ras
para su amparo, reivindicacin y colaboracin sociopoltica.
La Libertad sindical, constituye parte del conjunto de estos derechos y como tal ha
sido recogida en una serie de herramientas internacionales, siendo normalizada
en forma expresa por los Convenios 87 y 98 de la OIT 9. Actualmente est
"universalmente admitido que no es posible el progreso de la libertad sindical sin
antes la existencia efectiva de los dems derechos humanos y que tampoco es
aceptable el completo uso de stos, sin la vigencia de aquella.
En palabras concretas, la libertad sindical no es aceptable sin el ejercicio de los
otros derechos humanos, y viceversa. Con esto, podramos decir que la Libertad
sindical es la expresin de una simplificacin de los derechos humanos, porque a
travs del ejercicio de sus actos de auxilio, reivindicacin, colaboracin
sociopoltica y combate, desarrolla los contenidos y fomenta la progresividad de
los derechos humanos en su conjunto. Es un hecho que no es admisible hablar de
derecho del y al trabajo sin asociarlo a la prctica del derecho de libertad sindical
como resguardo de la justicia social en los vnculos laborales.
En la actualidad, aun cuando hay un consentimiento convincente de que los
"derechos laborales tambin son derechos humanos, regularmente falta inters
poltico por introducir los derechos del trabajador/a-ciudadano/a en el ejercicio de
los derechos humanos por parte de los Gobiernos e incluso de algunos
organismos internacionales. Se evidencia que mientras se conserve un marco
mundial de ignorancia y violacin de tales derechos, los derechos humanos de
cada una de las personas se vern afectados.
La proteccin de los Derechos Humanos Laborales significara un ideal si se
entiende como una intencin movilizadora de la conciencia humana; aquello por lo
9http://www.exteriores.gob.es /OficinadelasNacionesUnidas/ OIT.aspx Organizacin internacional
del trabajo: es un organismo especializado de la ONU que tiene por objetivos la promocin de la
justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creacin de
oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el mundo.

cual se debe batallar. "No se trata de comparar el ideal con la realidad de las
violaciones para manifestar que no existe y que en efecto debera ser excluido. Se
trata de reclamar el ideal para preguntar e exhortar la realidad exigiendo su
cambio.

3.3.1 CONCEPTOS GENERALES.

3.3.2 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS

LABORALES.

BIBLIOGRAFIA
N de nota al pie
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Direccin URL
http://www.taringa.net/post/offtopic/870526/Que-es-ser-unapersona-Proactiva.html

https://es.wikipedia.org/wiki/Institucionalismo
http://aceproject.org/main/espanol/ei/eic.htm
https://mx.answers.yahoo.com/question/index?
qid=20090916190540AAfs43m
https://es.wikipedia.org/wiki/Pacto_global
http://www.monografias.com/trabajos87/paz-social/pazsocial.shtml
http://universojus.com/definicion/orden-social
http://portal.unesco.org/es/ev.php