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Actividad Mdulo I

:
Para el trabajo con las actividades de cada mdulo del curso destina un
cuaderno o libreta, de tal manera que puedas conectar conocimientos entre
mdulos, y revisar el avance en el refinamiento de tus habilidades en cada
tema abordado.
Una vez observados los videos que conforman el mdulo, responde en tu
cuaderno o libreta cada planteamiento. Recuerda que puedes revisar de nuevo
los videos y que cuentas con un grupo de documentos descargables que debes
tener a mano.
1. Considera que el objeto de esta Ley es completo y acorde con lo que
debe ser la realidad laboral venezolana? Explique en profundidad. (Para
ello puede describir qu aspectos aadiras y qu otros aspectos podras
dejar fuera)
2. Describa las condiciones de iluminacin, temperatura, ruido ocupacional,
ventilacin, reconocimiento, remuneracin y relaciones laborales de su
lugar de trabajo.
3. Identifique la presencia de aspectos desfavorables en las condiciones de
iluminacin, temperatura, ruido ocupacional, ventilacin, reconocimiento,
remuneracin y relaciones laborales en su espacio de trabajo.
4. Elabore un plan de accin para iniciar los correctivos de los aspectos
desfavorables observados en el punto anterior (3).
5. Investigue cul es la ubicacin de INPSASEL en su estado dentro del
territorio venezolano y las vas de comunicacin (telfono, correo
electrnico)
.
Respuesta.
1. La LOPCYMAT no es una ley aislada, est enmarcada en la Constitucin
de la Repblica y vinculada con otras leyes, como la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social, la Ley Orgnica del Trabajo, la Ley
Programa de Alimentacin para los Trabajadores, la Ley Orgnica para
la Proteccin del Nio y Adolescente, la Ley del Seguro Social y el
Artculo 12 del Convenio 81 de la Organizacin Internacional del Trabajo.

Esta ley est constituida de 9 ttulos, 26 captulos, 136 artculos y 15


disposiciones. Dentro de sus metas est en garantizar, proteger y
promover a los trabajadores el bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores, as como prevenir toda causa que pueda ocasionar dao a
la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno,
adecuado a sus actitudes y capacidades. Por lo tanto es una Ley muy
completa adems que est sustentada por sus reglamento parcial.
2. Debemos recordar que las condiciones laborales estn establecidas en
la OIT, y estn relacionadas por los elementos y reglas que determinan
el proceso de trabajo, tales como Los tiempos de duracin, y ritmo,
organizacin y divisin interna, carga fsica-psquica-mental. Por su
parte el ambiente de trabajo es un conjunto de factores que estn en el
contexto laboral de alguna manera afectan a el trabajador y a su
empresa. Dicho todo esto podemos decir que en cuanto al ambiente de
trabajo en donde yo laboro no hay condiciones de contaminantes fsicos,
qumicos y biolgicos por tratarse de oficina, en cuanto al riesgo es
tecnolgico y de seguridad es aceptable (existen sistema de deteccin y
extincin de incendios, se trabaja con una iluminacin aceptable y los
baos estn de acuerdo a lo que establece la Norma 4044), las
relaciones humanas los tratos con los supervisores es amigable.
3. Identificando las condiciones desfavorables, no hay seguimiento de los
programas de seguridad industrial, algunos extintores estn vencidos y
no estn con su identificacin correspondientes, adems la recompensa
o podramos decir la remuneracin no acorde de acuerdo a la inflacin
tan agravante que vive el pas.
4. Solicitar que se cree la oficina de Seguridad, Higiene y Ambiente en el
Instituto donde laboro para que pueda realizar el diagnostico,
identificacin, anlisis, evaluacin, control, mejora y seguimiento de los
riesgos humanos, tecnolgicos y naturales en las oficinas ms
vulnerables tales como almacn, depsitos, laboratorios, sistema, entre
otros.

5. Direccion: Urbanizacin Residencial La Romana, Av. Miranda. Quinta B 12. Maracay, Telf:

(0243) 553 21 47

Frances Mail: jesus.frances@inpsasel.gob.ve

Director: Jess Argenis