ENSAYO LEY 789 DE 2002

CRYSTHIAN ANDRES RODRIGUEZ LOPEZ

ID 512432
JOHANNA DEL PILAR RODRIGUEZ LOPEZ
ID 512056
MARTHA PEDRAZA SANCHEZ
ID:515175
MARIO EISON BEJARANO
ID:189627

FRANCISCO LOPEZ MORENO

CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO

ID 1759

ADMINISTRACION FINANCIERA
BOGOTA D.C DICIEMBRE DE 2016
ENSAYO LEY 789 DE 2002

Con la Ley 789, que se aprob en diciembre de 2002, lo que busca es reducir
los gastos a las empresas para que puedan generar ms empleos.
El propsito de este ensayo es centrarse lo dispuesto por la Ley 789, en
comentar su probable impacto sobre los costos laborales y la proteccin de los
desempleados y en mostrar la esperada generacin de empleos. Reduccin de
costos A nuestra manera de ver contribuyen a reducir los costos laborales de
las empresas las siguientes disposiciones contenidas en la Ley 789:
1. La ampliacin de la jornada de trabajo diurna desde las 6 p.m. hasta las
10 p.m.
2. La posibilidad de fijar jornadas de trabajo flexibles (de mnimo 4 horas y
mximo 10 horas diarias y de 6 horas diarias y 36 semanales)
3. La reduccin del 25% del recargo para trabajo dominical y festivo.
4. La disminucin de la indemnizacin por despido sin justa causa.
5. La disminucin de la indemnizacin moratoria por falta de pago.
6. La introduccin de los regmenes especiales de aportes.
7. Lo establecido en materia de contrato de aprendizaje.
8. Los programas de crdito para las pequeas empresas.
9. El subsidio temporal al empleo 4 PADE.
10.La abolicin de la unidad de empresa.
En el artculo 25 de la ley ampli la jornada laboral diurna.
Antes estaba desde las 6 de la maana hasta las 6 de la tarde, entonces quien
se quedara ms tiempo haciendo su trabajo, reciba un pago por horas extras.
Con aquella ley, se ampli la jornada desde las 6 de la maana hasta las 10 de
la noche. As, quien trabaje, por decir algo, hasta las 8 de la noche, no recibe
ningn dinero adicional.
El artculo 26 se redujo el pago adicional de los domingos y festivos trabajados.
El articulo 28 lo que hizo es que rebaj las indemnizaciones por despidos sin
justa causa.
En los artculos 30-40 nos habla del contrato de aprendizaje ya que una
persona natural desarrolla formacin terica o prctica en la entidad
autorizada. Que durante toda la vigencia de la relacin el aprendiz recibir un
apoyo de la empresa como mnimo en la fase lectiva el 50%, durante la fase
prctica el 75%, que durante la fase practica ser diferente cuanto la tasa de
desempleo nocional sea menor al 10% en este caso ser equivalente al 100%.

Tambin nos dice esta ley que en ningn caso el apoyo de sostenimiento
mensual podr ser regulado a travs de convenios, fallos arbitrales recado en
una negociacin colectiva.
En caso que el aprendiz sea universitario el apoyo mensual y de sostenimiento
no podr ser inferior al equivalente de un salario mnimo, ya que durante la
fase prctica el aprendiz estar afiliado en riesgos profesionales por la ARP que
cubre la empresa. Existen modalidades de contrato de aprendizaje como son:
* Las prcticas con estudiantes universitarios.
* La realizada en las empresas por jvenes que se encuentren cursando los dos
ltimos grados de educacin lectiva secundaria en instituciones aprobadas por
el estado.
*El aprendiz alumno matriculado en los cursos didcticos por el SENA.
En esta ley tambin nos ensea y nos ilustra que hay empresas obligadas a
vinculacin de aprendices como son, Las Empresas Industriales y Comerciales
del Estado, y las de Economa Mixta del Orden Nacional Departamental,
Distrital y Municipal.
Vnculo laboral nueva ley:
Forma especial en el derecho del trabajo, no laboral no salario ni prestaciones.
Para la formacin terica practica de una persona natural (aprendiz).
Patrocinado por una empresa patrocinadora.
En una entidad autorizada.
Para que adquiera formacin profesional metdica y completa requerida en el
oficio, actividad u ocupacin e implique desempearse en el manejo
administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de la
empresa patrocinadora.
Por tiempo determinado no superior a dos aos.
Con ayuda econmica de sostenimiento mensual que en ningn caso puede
constituir salario.

Al no existir vnculo laboral la nica subordinacin es la propia y necesaria para

la formacin del aprendiz, guardando relacin con su formacin acadmica.
El apoyo econmico tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
En ningn caso los apoyos econmicos mensuales podrn ser regulados en
convenios, contratos colectivos ni laudos arbitrales en las negociaciones
colectivos.
Los contratos de aprendizaje en ejecucin continuaran hasta su terminacin
por la ley anterior y los siguientes por la nueva.
En las obligaciones econmicas del patrocinador para con el aprendiz:
-

El 50% de un SMLM durante la etapa lectiva.

El 75% e un SMLM durante la etapa productiva.
Si el aprendiz es estudiante es estudiante universitario en apoyo de

sostenimiento es de un SMLM.
Durante la etapa electiva hacer los aportes en salud de una EPS como
trabajador independiente.

En cuanto a ley 50 de 1990, en su artculo 6 estableca como indemnizacin

por despido injustificado en el contrato a trmino indefinido como se describe a
continuacin:
a. Cuarenta y cinco (45) das de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.
b. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo y menos
de cinco (5), se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre
los cuarenta y cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno de los aos
de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin.
c. Si el trabajador tuviere cinco (5) aos o ms de servicio continuo y
menos de diez (10), se le pagarn veinte (20) da adicionales de salario
sobre los cuarenta y cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno de los
aos de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por
fraccin.
d. Si el trabajador tuviere diez (10) o ms aos de servicio continuo se le
pagarn cuarenta (40) das adicionales de salario sobre los cuarenta y
cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin.

Anlisis:
En el siguiente cuadro se realiza una comparacin de las principales
modificaciones relacionadas directamente con la compensacin de la ley 789
de 2002:
REFORMA LABORAL LEY 789 DE

NORMATIVIDAD ANTERIOR

2002
ARTCULO 25. - TRABAJO ORDINARIO

ARTICULO 160 C.S.T. TRABAJO

Y NOCTURNO:

DIURNO Y NOCTURNO:

1. Trabajo ordinario es el que se

1. Trabajo diurno est

realiza entre las 6:00 a.m. y las

10:00 p.m.
2. Trabajo nocturno es el

comprendido entre las 6:00

a.m. y las 6:00 p.m.
2. Trabajo nocturno est el

comprendido entre las 10:00

comprendido entre las 6:00

p.m. y las 6:00 a.m.

ARTCULO 26.

p.m. y las 6:00 a.m.

ARTCULO 179
REMUNERACION

Subrogado por el artculo 29 de la

TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO: El

Ley

as:

trabajo en domingo o das de fiesta

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO: El

se remunera con un recargo del

trabajo en domingo y festivos, se

ciento por ciento (100%) sobre el

remunerara con un recargo del 75%

salario ordinario en proporcin a las

sobre

en

horas laboradas, sin perjuicio del

proporcin a las horas laboradas. Sin

salario ordinario a que tenga derecho

con el domingo coincide otro da de

el trabajador por haber laborado la

descanso remunerado, slo tendr

semana

completa.

Sin

con

el

derecho el trabajador si trabaja, al

domingo

coincide

otro

da

de

recargo establecido en el numeral

descanso remunerado, slo tendr

anterior. Se excepta el caso de la

derecho el trabajador si trabaja, al

jornada

semanales

recargo establecido en el numeral

previstas en el art. 20 literal c) de la

anterior. Se excepta el caso de la

ley

jornada especial de 36 horas.

50

de

el

de

50/90.

1990,

salario

36

quedar

ordinario

Horas

PARAGRAFO.

1.-

El

trabajador podr convenir con el

empleador

su

da

de

descanso

obligatorio el da sbado o domingo,

que ser reconocido en todos sus
aspectos como descanso dominical
obligatorio

institucionalizado.

Interprtese la expresin dominical

contenida en el rgimen laboral en
este sentido exclusivamente para el
efecto del descanso obligatorio. Las
disposiciones contenidas en los arts.
25 y 26 se aplazarn en su aplicacin
frente a los contratos celebrados
antes de la vigencia de la presente
Ley hasta el 1 de abril de 2003.
PARAGRAFO. 2.- Se entiende que el
trabajo

dominical

es

ocasional

cuando el trabajador labora hasta

dos

domingos

calendario.

Se

durante
entiende

el

mes

que

el

trabajo dominical es habitual, cuando

el

trabajador

labore

tres

ms

domingos durante el mes calendario.

ARTICULO 28.

ARTCULO

64

Subrogado por el artculo 6o. de la

UNILATERAL

DELCONTRATO

Ley

as:

TRABAJO SIN JUSTA CAUSA: 1. En

DEL

todo contrato de trabajo va envuelta

50

de

1990,

TERMINACIN

quedar

UNILATERAL

la

CAUSA:

1.

En

de

incumplimiento de lo pactado, con

trabajo

va

envuelta

condicin

indemnizacin de perjuicios a cargo

contrato
la

de

pactado,

con

indemnizacin comprende el lucro

perjuicios

responsable.

la

de

cargo

de

parte

Esta

indemnizacin

parte

responsable.

por

resolutoria por incumplimiento de lo

indemnizacin

la

resolutoria

DE

CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA

todo

condicin

TERMINACIN

cesante y el dao emergente.

Esta

comprende el lucro cesante y el dao

2.En caso de terminacin unilateral

emergente.

del contrato de trabajo sin justa

2.En caso de terminacin unilateral

causa comprobada, por parte del

del contrato de trabajo sin justa

empleador o si ste da lugar a la

causa comprobada, por parte del

terminacin unilateral por parte del

empleador o si ste da lugar a la

trabajador por alguna de las justas

terminacin unilateral por parte del

causas contempladas en la ley, el

trabajador por alguna de las justas

primero

causas contempladas en la ley, el

indemnizacin en los trminos que a

primero

continuacin se sealan:

deber

al

segundo

una

deber

al

segundo

una

indemnizacin en los trminos que a

3. En los contratos a trmino fijo, el

continuacin se sealan:

valor de os salarios correspondientes

- En los contratos a trmino fijo, el

al tiempo que faltare para cumplir el

valor de los salarios correspondientes

plazo estipulado del contrato; o el del

al tiempo que faltare para cumplir el

lapso determinado por la duracin de

plazo estipulado del contrato; o el del

la obra o la labor contratada, caso en

lapso determinado por la duracin de

el cual la indemnizacin no ser

la obra o la labor contratada, caso en

inferior a 15 das.

el cual la indemnizacin no ser

4.

inferior a 15 das.

indefinido la indemnizacin se pagar

En los contratos a trmino indefinido

as: a) 45 das de salario cuando el

la indemnizacin se pagar as: a.-

trabajador

Para trabajadores que devenguen un

servicios no mayor de 1 ao. b) De 1

salario inferior a 10 salarios mnimos

a 5 aos- 45 das por el primer ao y

mensuales legales:

15

1. los 30 das de salario cuando el

proporcionalmente por fraccin. c) De

trabajador

5 a 10 aos. 45 das por el primer

tuviere

un

tiempo

de

En

los

por

contratos

tenga

ao

un

trmino

tiempo

subsiguiente

se

servicio no mayor de un (1) ao.

ao y 20 por ao subsiguiente y

2. Si el trabajador tuviere ms de 1

proporcionalmente por fraccin.

ao

le

d) Ms de 10 aos.- 45 das por el

de

primer ao y 40 por ao subsiguiente

del

y proporcionalmente por fraccin. Los

numeral 1), por cada uno de los aos

trabajadores que al momento de

de servicio subsiguientes al primero y

entrar en vigencia la presente ley

de

pagarn
salario

servicio
20
sobre

das

continuo

se

adicionales

los 30

bsicos

proporcionalmente por fraccin.

tuvieren 10 o ms aos de servicio

b. Para trabajadores que devenguen

continuo

un salario igual o superior a 10

amparados por el ordinal 5to del

salarios mnimos mensuales legales.

artculo 8 del Decreto Ley 2351 de

1. 20 das de salario cuando el

1965,

trabajador

manifieste su voluntad de acogerse

tuviere

un

tiempo

de

del

salvo

empleador,

que

el

seguirn

trabajador

servicio no mayor de un (1) ao.

al nuevo rgimen.

2. Si el trabajador tuviere ms de 1

5. Si es el trabajador quien da por

ao

terminado

de

servicio

pagarn
salario

15
sobre

das

continuo

se

adicionales

los 20

bsicos

le

intempestivamente

el

de

contrato sin justa causa comprobada,

del

deber

pagar

el

empleador

una

numeral 1), por cada uno de los aos

indemnizacin equivalente a 30 das

de servicio subsiguientes al primero y

de salario.

proporcionalmente por fraccin.

PARAGRAFO
TRANSITORIO:

Los

trabajadores que al momento de

entrar en vigencia la presente ley
tuvieren 10 o ms aos al servicio
continuo

del

empleador,

se

les

aplicara la tabla de indemnizacin

establecida en los literales b), c), y d)
del Art. 6 de la ley 50/90, seguirn
amparados

por

el

pargrafo

transitorio del artculo 6o de la Ley

50

de

1990,

exceptuando

el

PARGRAFO TRANSITORIO, el cual se

aplica

nicamente

para

los

trabajadores que tenan 10 o ms

aos el 1 de enero de 1991.

Uno de los propsitos de ley 789 de 2002 fue el incentivar la creacin de

empleo mediante el abaratamiento de la mano de obra, pero se encuentran

ciertas contradicciones. Como fue la eliminacin de buena parte del recargo

nocturno ya que se dispuso que este slo procede despus de las 10 de la
noche, lo que le permite al empleado disminuir sus costos por concepto
de horas extras y recargos nocturnos. Que en las empresas obligan a sus
trabajadores a laborar ms horas extras y con ello evitar la contratacin de
nuevos empleados, ya que este sale ms econmico y mxime cuando muchas
empresas evaden la carga prestaciones correspondiente al trabajo extra, y en
el peor de los casos ni siquiera le pagan a sus trabajadores el tiempo extra que
laboran. En hacer el trabajo nocturno y extra sean ms baratos y que las
empresas se interesen por exigir ms horas extras a sus trabajadores en lugar
de contratar ms empleados, con lo que se consigue el efecto contrario. Como
quien dice para que contratar ms gente cuando pueden obligar a sus
trabajadores que hagan un trabajo adicional por el mismo valor. Adicional a
esto amplio la jornada laboral, bajo el pago de los domingos y festivos
laborados. Podemos decir que a partir de la ley 789, despedir a un trabajador
injustificadamente le resulta mucho ms barato al trabajador, lo cual ser un
motivo para incentivar este tipo de despidos, lo cual hace pensar que en lugar
de generar empleo, lo que ha hecho es que muchos trabajadores lo hayan
perdido. Es decir que esta ley no tena otro objetivo que favorecer al
empresario, al lograr disminuirle considerablemente sus costos laborales.