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PSICOLOGIA
MONOGRAFA:
Clima Laboral: El estado de nimo de la organizacin
AUTORES:
Lozano Vergaray, Joel
ASESOR:
Samantha Medina Oviedo
LIMA, SEPTIEMBRE DE 2016
II
III
Expreso mi agradecimiento
Samantha Medina Oviedo
por orientarme en
mi trabajo.
IV
NDICE
pg.
Epgrafe
II
Dedicatoria
III
Agradecimiento
IV
Introduccin
CAPTULO 1
ASPECTOS GENERALES
1.1 . Clima organizacional
1.2 . Caractersticas
CAPTULO 2
IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
2.1. Manejo correcto del clima organizacional.
CAPTULO 3
ORIENTACIN PSICOLGICA
3.1. Orientacin psicolgica individual.
10
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12
Conclusiones
Referencias
Introduccin
El clima Organizacional determina la forma en que un individuo percibe su
trabajo, su desempeo, productividad y satisfaccin. Los modelos de estudio
de clima de las organizaciones nos plantean que existe una relacin entre clima
organizacional y productividad de la organizacin.
El clima laboral es un tema importante para una empresa y fundamental para
nuestra vida. A pesar de que antes no se le tomaba mucha importancia,
actualmente es se considera muy importante orientarnos sobre este tema.
Para la mayora de organizaciones ha sido un reto el mejoramiento del clima
laboral porque es producto de las percepciones y estas percepciones estn
matizadas por las actividades, interacciones y experiencias de cada uno de los
miembros.
Hay empresas que tienen dificultades para mejorar el estado de nimo en una
organizacin y se ven expuestos a diversos problemas como mal manejo de
conflictos, problemas de comunicacin, falta de inteligencia emocional, ect.
Definitivamente, las organizaciones necesitan una orientacin psicolgica en el
campo laboral porque un trabajador tiene que saber cuanta mayor satisfaccin
tendr mayor productividad habr.
CAPTULO 1
1.1.
El Clima Organizacional
Teorema de Toms: si los hombres definen como real una situacin, sta es
real en sus consecuencias.
Los individuos establecen configuraciones globales de su ambiente. Schneider,
seala que el nivel fundamental para estudiar el clima son las atribuciones
generalizadas que un individuo hace sobre su entorno, son constructos
psicolgicos.
Naylor, dice que el clima puede ser visto, el proceso de formulacin de juicios
implicado en la atribucin de una clase de rasgos humanos a una entidad
externa al individuo.
En la elaboracin de una representacin de clima intervienen fenmenos a un
triple nivel:
1. Las caractersticas ambientales reales.
2. Las percepciones individuales.
3. El juicio realizado por el individuo.
4.
No cabe plantear la dicotoma entre clima objetivo y subjetivo, dado que el
clima es el resultado de un proceso de formulacin de juicios mediante el cual
ciertos tipos de atribuciones se realizan por parte de un individuo sobre un
ambiente determinado.
Hay que clarificar en el concepto de clima el peso de los procesos cognitivos y
el de los procesos afectivos. El concepto de clima representa un proceso
psicolgico en el que los aspectos afectivos apenas estn presentes. Se trata
de un proceso con fines bsicamente descriptivos y no tanto evaluativos.
Medir la percepcin del clima significa determinar el grado en que un
determinado atributo organizacional es percibido y no el grado en que ese
atributo percibido satisface o agrada.
CAPTULO 2
IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Causas:
1.- Organizaciones muy grandes con elevado nmero de empleados
2.- Empresas centralizadas y jerarquizadas.
CAPTULO 3
ORIENTACIN PSICOLGICA
Conclusiones:
El clima laboral es una variable clave en el desempeo de una organizacin,
y aun y cuando no puede ser visto o tocado, el clima de una empresa se
percibe, se vive y afecta todos los aspectos de la empresa.
El clima laboral percibido por los trabajadores fue evaluado en trminos
globales dentro de la escala del cero al cien, esto nos indica que existen
diversos aspectos que requieren ser mejorados al interior de la organizacin.
Por ejemplo, los procesos de planeacin, evaluacin de resultados, programas
motivacionales y sistemas de comunicacin interna mostraron la ms baja
consideracin dentro de las categoras empleadas para medir el clima
organizacional.
Dentro de una organizacin el clima laboral es muy importante ya que si no
se practica a diario las condiciones de trabajo seran incmodas y no se logra
una estabilidad entre los grupos de trabajadores.