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EL CONTRATO LABORAL
Curso: Derecho Laboral
Docente: Vergara Felices, Miguel
Trabajo presentado por:
Gamboa Gamboa, Kevin Joel
Quispe Huaringa, Miguel
Tuesta Cruz, Mirtha Odalis
2014
Contratos Laborales
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CONTRATOS LABORALES
1. DEFINICION
En trminos generales podramos anotar que el contrato de trabajo es el
acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual el primero se
compromete voluntariamente a prestar sus servicios bajo la
subordinacin del segundo, a cambio de una remuneracin.
2. FORMAS DE CELEBRACION
El contrato de trabajo a plazo intermedio puede ser celebrado en forma
verbal o escrita, por lo que podemos sealar que no existe formalidades
para su celebracin, sin embargo, en los casos de los contratos sujetos
a modalidad (que ms adelante lo abordamos ms detalladamente) y a
tiempo parcial, solo pueden ser celebrados en forma escrita, conforme a
los establecido en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(D.S. N 003-97-TR).
3. CARACTERISTICAS
3.1.
CONSENSUAL: porque basta con el consentimiento de los panes
para que el contrato de trabajo se perfeccione, es decir, no requiere
ninguna formalidad para su validez, con las excepciones propias de
ciertos contratos especiales que, por razones de orden pblico,
requieren de ciertas formalidades para ser vlido (por ejemplo: contrato
del menor y adolescente, del extranjero, los contratos modales).
3.2.
ONEROSO: dado que la contraprestacin del trabajador genera
como contraprestacin por su labor, el pago de una remuneracin. El
artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per ha sealado que el
trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
Por lo que, si la prestacin de servicios se realiza en forma gratuita no
se tratara de un contrato de trabajo, por ejemplo, es el caso de los
servicios prestados por familiares cercanos; salvo el pacto en contrario
sealado en la Segunda Disposicin Complementaria, Transitoria y
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CONTRATOS A PLAZO
INDETERMINADO
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CELEBRACION
MODALIDADES
Contratos de naturaleza temporal
6.2.
MODALIDADES
6.2.1. Contrato de naturaleza temporal:
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
Este tipo de contrato se celebra al Inicio de una nueva actividad
(entindase tambin como la posterior instalacin de apertura de
nuevos establecimientos o mercados), La duracin mxima de
este tipo de contratos es por tres (3) aos.
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Ejemplo
En el caso de Ia contratacin de un personal especial izado para
operar un sistema, equipo, etc., propias del mundo de Ia
tecnologa y la competitividad en el mbito empresarial. Sin
embargo, lo ms probable, es que los trabajadores estables de la
empresa sean ellos mismos los que estarn en condiciones de
aplicar estos avances tecnolgicos por la capacitaci6n constante
y especializada en que debemos estar inmersos.
6.2.2. Contratos de naturaleza accidental:
Contrato ocasional
La principal caracterstica de este contrato es aquel celebrado
entre un empleador y un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.
Cabe indicar, que para Ia elaboracin de este tipo de contratos,
se deber diferenciar Ia actividad principal de la empresa con las
transitorias de Ia misma.
Ejemplo
Es el caso de la necesidad de contratar de manera transitoria a
un trabajador para Ia reparacin de autos por tres meses a
clientes vip por ser una necesidad distinta a la actividad habitual
en el centro de trabajo (compra-venta de maquinarias para autos).
Contrato de Suplencia
Este contrato se celebra con la finalidad de suplir a un trabajador
estable por causas justificadas, como por ejemplo: suspensin de
labores, invalidez temporal, descanso pre y post natal, etc., o
por disposiciones convencionales del centro de trabajo.
En estos casos, el empleador deber reservar el puesto a su
titular, quien conserva su derecho de readmisin en Ia empresa,
operando con su reincorporacin oportuna la extincin del
contrato de suplencia.
Con respecto at plazo de duracin de este contrato, ser Ia que
resulte necesaria, segn las circunstancias. En esta modalidad de
contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puesto de
trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo
debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro
de trabajo, tambin (por defecto) la extincin del contrato de
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Ejemplo
El caso de Ia Contratacin de trabajadores en una empresa
pesquera, cuyas labores son permanentes pero discontinuas.
Contrato de temporada
El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario
y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del
giro de Ia empresa o establecimiento, que se cumplen solo en
determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en
periodos equivalentes en cada ciclo en funcin a Ia naturaleza de
Ia actividad productiva.
Los requisitos que deben consignarse en los requisitos del
contrato de temporada son los siguientes: La duracin de Ia
temporada, Ia naturaleza de la actividad de Ia empresa
establecimiento o explotacin y Ia naturaleza de las labores del
trabajador.
As mismo el trabajador tiene derecho a ser contratado en las
temporadas siguientes, si fuera contratado por un mismo
empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas,
siempre que el trabajador se presente en la empresa, explotacin
o establecimiento dentro de los quince (15) das anteriores al
inicio de la temporada, vencidos los cuales caducara su derecho
a solicitar su readmisin en el trabajo. Esto no significa, claro
est, que el trabajador fuera a ser contratado, aun sin haber
cumplido esta condicin, por voluntad del empleador.
Ejemplo
Estos contratos son frecuentes, por ejemplo, en el caso de las
temporadas de verano o turismo, campaas, actividades feriales,
etc.
Este tipo de contratos, incluye a los incrementos regulares y
peridicos de nivel de Ia actividad normal de Ia empresa o
explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda
durante una parte del ario, en el caso de los establecimientos o
explotaciones en los cuales Ia actividad es continua y permanente
durante todo el ao.
6.2.4. Otras modalidades contractuales contempladas
Contrato a tiempo parcial
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Beneficios
El rgimen que regula el CAS de personas establece un nivel de
ordenamiento y reconocimiento de derechos, los mismos que se
detallan a continuacin:
Un mximo de cuarenta y ocho horas de prestacin de
servicios a la semana. Con ello, el estado regula la jornada
semanal mxima de prestacin de servicios, estableciendo un
tope de horas mximas. As la entidad, en ningn caso, podr
suscribir contratos o exigir ms horas que las sealadas en la
norma, pudiendo contratar por menos horas a la semana, de
considerarlo conveniente.
Descanso semanal pagado por veinticuatro horas continas.
Mediante este beneficio se pretende garantizar que el contratado
tenga al menos un da a la semana de descanso. La oportunidad
de descanso ser determinada por la entidad, de acuerdo a sus
propias necesidades.
Descanso fsico pagado de quince das calendario continuo
por cada ao de servicios. El descanso fsico es el beneficio con
el que goza un contratado para no prestar servicios por un periodo
ininterrumpido de quince das calendario al ao, manteniendo el
derecho de recibir el ntegro de la contraprestacin. Dicho
beneficio se adquiere al cumplir un ao de prestacin de servicios
en la entidad, contados a partir del da siguiente de suscrito el
CAS.
Afiliacin, como afiliado regular al rgimen Contributivo de la
Seguridad Social.
Afiliacin a un rgimen de pensiones. Es obligatoria para las
personas que sean contratadas bajo este rgimen a partir de su
entrada en vigencia. A estos efectos, la persona debe elegir entre
el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de
Pensiones.
Duracin del contrato
El CAS es un contrato a plazo determinado, es decir est sujeto a
un periodo de tiempo. No es posible que se suscriba a plazo
indefinido o indeterminado.
La duracin mxima de contratacin administrativa de servicios es
de un ao fiscal, es decir, que se podr contratar a una persona
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