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Generalidades:
El clculo de las leyes sociales, incluye una revisin de: remuneraciones, incentivos,
regalas y obligaciones previsionales, de salud, seguridad y en general todos los
beneficios sociales del sector.
El estudio se divide en dos partes:
a) Clculo de un valor porcentual de todas aquellas asignaciones legales
obligatorias.
b) Clculo de un valor porcentual de todos aquellos beneficios a que podr optar el
empleado, los cuales tendran que ser pactados directamente con el empleador y
bajo su propia decisin.
Base de Clculos:
Se consideran 296 das de trabajo efectivo, se descuentan 69 das feriado, incluyendo
domingos y festivos. Se tiene por lo tanto: 296 x 9 = 2.664 N de horas anuales
Ingreso Anual = Horas anuales x Valor de hora de mano de obra
2.664 x 1.107= 2.949.048 Ingreso anual : $ 2.949.048
Beneficios Obligatorios:
a) Semana Corrida :
Se han considerado 69 das, es decir 621 horas.
% incidencia hora corrida = 621 horas x 1.1.07
_________________ = 23,31%
2.949.048
b) Asignaciones Legales: Mutual de Seguridad
- Aporte patronal (Cargo del Empleador) AP= 0,9% cotizaciones bsicas por seguro
de accidentes del trabajo a las mutuales.
Cotizacin a la Mutual de Seguridad: Existe una cotizacin adicional diferenciada
por accidentes del trabajo, que fluctan entre el 0,85% y 3,4% segn actividad
d) Por aos de servicio: Se fija una indemnizacin mnima e irrevocable de un mes por
aos de servicios, con un tope de 330 das (11 aos) con el objeto de proteger a los
trabajadores de la eventualidad de un despido, equivalente a un 8,33% de los salarios
mensuales x 12 meses = 1 salario mensual.
Suponiendo que el 40% de los empleados hace uso de esta indemnizacin,
% de incidencia : 8,33 x 0,4 = 3,33%
e) Desahucio: Se estima trabajo continuo promedio de seis meses y, que al 30% de los
trabajadores se les paga desahucio de 30 das. 30/180= 0,167; 0,167 x 0,3 = 0,05%
% de incidencia = 5%
f) Gratificacin:
El Art. 50 del Cdigo del Trabajo consigna que el empleador(a) podr pagar al
trabajador(a), por este concepto, el 25% de su remuneracin mensual. En este caso,
la gratificacin de cada trabajador(a) no podr exceder de 4,75 ingresos mnimos
mensuales. Ingreso mnimo mensual $257.500.-
% incidencia
al ao
1 $ 11.000
Botas de goma
al ao
1 $ 5.800
Casco
al ao
1 $ 2.500
Ropa de trabajo
al ao
1 $ 8.000
Guantes cortos
al ao
1 $ 2.000
Anteojos
al ao
1 $ 2.000
Total
% de incidencia
$ 31.300
31.300/ 2.949.048 = 1,06%
y no obligatorios, son
= 1%
2.949.048
= 0,81%
2.949.048
f)
Nota : Gratificacin
3. Normalmente los empleadores pagan 25% del sueldo base o sueldo bruto
4. Si el 25% del sueldo base supera el tope de 4,75 veces el sueldo mnimo se paga este
ltimo
5. Segn el ltimo punto, si el sueldo base del empleado es mayor a $407.706 se paga el
tope que son $101.927
6.