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PROGRAMA DE PREVENO

DE

ACIDENTES PPA

IDEAL TERRAPLENAGEM LTDA

- ANO 2016 IDEAL TERRAPLENAGEM LTDA


- PROGRAMA DE PREVENO DE ACIDENTES PPA AV. Emilio Granato, 6265 Enseada so Sebastio CEP: 11600-000
TEL: 12- 3861-1134 CNPJ: 04.690.015/0001-80

COMPOSIO DO PROGRAMA DE PREVENO DE ACIDENTES DO


TRABALHO
Poltica de Sade, Higiene e Segurana do Trabalho;
Programa de Preveno de Acidentes do Trabalho:
I Introduo
II Objetivo
III Operacionalizao
IV Conceitos Bsicos
V Ferramentas do Programa de Preveno de Acidentes:
01 Anlise Preliminar de Risco - APR
02 Reunies de Segurana - RS
03 Auditorias Comportamentais AudiComp
04 Treinamento de Segurana
05 Inspeo de Segurana
06 Investigao e Anlise de Acidentes/Incidentes
07 Equipamentos de Proteo Individual - EPIs
VI HIGIENE DO TRABALHO
01 Controle de Riscos Ambientais
VII MEDICINA DO TRABALHO
01 Procedimento Mdico Preventivo

02 Procedimento Mdico Corretivo

IDEAL TERRAPLENAGEM LTDA


- PROGRAMA DE PREVENO DE ACIDENTES PPA AV. Emilio Granato, 6265 Enseada so Sebastio CEP: 11600-000
TEL: 12- 3861-1134 CNPJ: 04.690.015/0001-80

PROGRAMA DE PREVENO DE ACIDENTES DO TRABALHO


I - INTRODUO
Por considerar a Preveno de Acidentes do Trabalho um objetivo prioritrio, a
IDEAL TERRAPLENAGEM LTDA, adota este programa como diretriz da sua
Poltica de Sade, Higiene e Segurana do Trabalho, para implantao de normas e
procedimentos de

Preveno

de Acidentes e

de

Doenas do Trabalho.

Consequentemente, o CORPO GERENCIAL e seus prepostos assumem a


responsabilidade direta pela administrao deste Programa.
II - OBJETIVO
O objetivo do Programa definir a participao de todas as partes da empresa na
Preveno de Acidentes, melhoria das condies ambientais e reduo das taxas de
leses e de acidentes, exigidas pelas razes de natureza moral, social, econmica e
legal, fixada pela Empresa.
III - OPERACIONALIZAO

Em funo da Poltica de Preveno de Acidentes e de Doenas Profissionais,


adotadas por esta Empresa, faz-se necessrio implantao do Programa de
Segurana e consequentemente ficam fixadas as seguintes diretrizes bsicas:
1- Constante aperfeioamento do esprito prevencionista entre todos os empregados
desta Empresa;
2- Atribuies e responsabilidades;
3- Assessoramentos pelos rgos e entidades de Segurana, Higiene e Medicina do
Trabalho;
4- Procedimentos norteadores.

IV - CONCEITOS
1- POLTICA DE SADE, HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO.
o conjunto de objetivos especficos que do forma e condicionam a execuo do
Programa de ao da Empresa quanto a Segurana, Higiene e Medicina do
Trabalho.
2- PROGRAMA DE PREVENO DE ACIDENTES DO TRABALHO
o estabelecimento de aes, normas, procedimentos e mtodos de trabalho e das
respectivas responsabilidades fixadas pela Empresa para obteno de adequadas
condies de Segurana e Higiene do Trabalho.
3- DIRETOR/SUPERVISOR/ENCARREGADO/PREPOSTO DO EMPREGADOR
aquele a quem, na descrio ocupacional, a Empresa atribui autoridade sobre
homens, mquinas, equipamentos, materiais, reas e ambientes de trabalho, sendo
responsvel por cumprir e fazer cumprir o disposto neste Programa.
4- SEGURANA DO TRABALHO

a tcnica que objetiva a Preveno de Acidentes no Trabalho, atravs de


aplicao de anlise dos riscos de local, de ambiente e de operao.
5- HIGIENE DO TRABALHO
a tcnica dedicada indicao, avaliao e controle dos fatores e tenses
ambientais que surjam no local de trabalho ou nasam do mesmo, os quais podem
provocar enfermidades, danos Sade e ao bem estar, assim como molstias aos
trabalhadores.
6- MEDICINA DO TRABALHO
a atividade mdica, de natureza multi-profissional, voltada para a Preveno de
Doenas Ocupacionais do Trabalho, a partir do estudo do ambiente de trabalho, do
controle biolgico e dos fatores de riscos ambientais.
7- ACIDENTE DO TRABALHO
toda ocorrncia imprevista a indesejvel, instantnea ou no, relacionada com o
exerccio do trabalho, que provoca leso, desconforto, danos, perdas humanas e ou
materiais
8- DOENA PROFISSIONAL
Caracterizada como Acidente do Trabalho, constitui-se na leso mediata compatvel
com exposio, contnua ou intermitente, o agente nocivo no ambiente de trabalho.
9- RISCO
uma ou mais condies de uma varivel com potencial necessrio para causar
danos a pessoas e equipamentos, assim como perda de material ou mesmo reduo
da, capacidade de produo.
10- COMISSO DE INVESTIGAO E ANLISE DE ACIDENTES DO TRABALHO
Grupo composto de no mnimo pelo Supervisor/Encarregado do acidentado e/ou
representante da(s) subcontratada(s), por Cipeiro da rea e do Tcnico de

Segurana do Trabalho da Empresa, para levantar as causas e recomendar medidas


preventivas visando evitar ocorrncias similares.
V - FERRAMENTAS DO PROGRAMA DE PREVENO DE ACIDENTES
O esprito de preservao natural em todos os seres vivos. No entanto, no homem,
este esprito precisa ser reforado na medida em que, por razes diversas, perde
contato com a realidade e se expes ao risco de sofrer e/ou provocar acidentes.
Promoes isoladas e temporrias, embora ajudem durante algum tempo, no so
suficientes para o sucesso de um Programa de Preveno de Acidentes do
Trabalho, tomando-se necessria participao efetiva de todos os empregados na
eliminao dos atos e das condies inseguras, eliminao das improvisaes,
atravs de esforo conjunto. Os recursos para se conseguir estes objetivos, todos j
os conhecem, cabendo, apenas colocar em prticas aes simples de forma
sistemtica, quais seja:

1- ANLISE DE RISCOS
1.1 - DEFINIO
a fixao/estabelecimento do mtodo correto de trabalho, com base no estudo do
processo operativo, apoiado por acompanhamento tcnico, de forma a obter o
produto desejado, atravs da execuo das prticas seguras de trabalho,
constituindo se, assim, na mais eficiente ferramenta de preveno de acidentes,
requerendo constantes aperfeioamentos, atualizao e reciclagem, alm de
aplicao permanente.
1.2 - OBJETIVO
Padronizar

todas

as

tarefas

rotineiras,

mantendo

constante

aperfeioamento/atualizao e reciclagem dos itens de segurana do trabalho.


1.3 - RESPONSABILIDADE
Diretores:

Subsidiar os recursos necessrios para a Elaborao dos padres de Operao


de sua rea, bem como garantir a sua real aplicao.
Tcnico de segurana/Designados da CIPA/Supervisores/Encarregados:
Implantar os padres de operao, instruindo, verificando, e avaliando sua
aplicao, bem como corrigindo os eventuais desvios, reinstituindo e buscando sua
constante atualizao, frente s particularidades e promovendo a participao de
toda a equipe.
Empregados:
Cumprir os padres de operao implantada em sua rea, sugerindo adequaes
e/ou revises, buscando o aperfeioamento constante
1.4 - PERIODICIDADE
Rotina
1.5 RESULTADO ESPERADO
Execuo da tarefa com segurana.
2 - REUNIES DE SEGURANA
2.1 - DEFINIO
So as reunies realizadas periodicamente em todos os nveis de chefia fazendo a
ligao entre a base e o preposto, e vice-versa, possibilitando a anlise de
problemas e solues que permitam o completo domnio/controle do cumprimento
do Programa e, consequentemente, do estabelecimento de medidas preventivas
e/ou corretivas, buscando tornar progressivamente mais seguro o trabalho.
2.2 - OBJETIVO
Avaliar o cumprimento do Programa de Preveno de Acidentes do Trabalho,
atravs da anlise de acidentes, estatstica do cadastro de condies inseguras e do
estabelecimento de diretrizes para a prtica da preveno de acidentes. Orientar as
equipes na execuo correta de suas atividades, mediante cumprimento de normas,

padres, procedimentos e orientaes tcnicas, bem como o cumprimento das


determinaes descritas nas anlises de risco.
2.3 - RESPONSABILIDADE
Preposto/Supervisores/Encarregados:
Tomar possvel as Reunies e cobrar sua aplicabilidade.

Incentivar

as

Reunies

abrangendo

mximo

possvel

do

efetivo

prprio/contratada e divulg-la aos demais.


Criar um ambiente em que o empregado tenha a liberdade de expor algo que lhe
esteja afligindo e que possa comprometer a sua segurana e/ou dos demais.
Verificar o estado emocional e psicolgico da equipe, detectando algo que possa
comprometer a segurana pelo comportamento de uma ou mais pessoas, e se for o
caso, afast-lo(s) das suas atividades.
Fazer comentrios sobre alguns itens do Programa de Preveno de Acidentes
do Trabalho.
Efetuar o registro do assunto da reunio e solicitar aos presentes a assinatura do
impresso de REGISTRO DE REUNIO.
Empregado:
Participar das reunies enriquecendo seu contedo e expondo suas reais
condies de trabalho.
2.4 - PERIODICIDADE
Diria, Semanal e/ou Mensal.
2. 5 RESULTADO ESPERADO
Empregado conscientizado. Correo de eventuais desvios do Programa de
Preveno de Acidentes do Trabalho.
2. 6 - PROCEDIMENTO

Dever ser confeccionado um cronograma mensal contendo as datas de realizao


das reunies em cada semana pela administrao. A empresa dever convocar
todos os empregados a estarem participando das reunies, onde sero discutidos
acidentes ocorridos, dados estatsticos sobre acidentes e outras informaes
referentes a segurana do trabalho. A empresa determinar um membro que
assumir a responsabilidade pela conduo da reunio.
O condutor dever designar algum para em formulrio prprio ou em ata de reunio
os assuntos discutidos. Os membros da equipe devero registrar no formulrio
prprio atravs de suas assinaturas, que esto cientes do que foi discutido na
reunio. O supervisor/encarregado ser o responsvel pela entrega do formulrio ao
setor de segurana/administrativo, para posterior arquivamento.
3- AUDITORIAS COMPORTAMENTAIS Audi Comp
3.1 - DEFINIO
observao do fator comportamental dos funcionrios dentro de determinada
atividade, levando-se em considerao outros fatores que contribuem para
comportamentos inseguros, como ambiente de trabalho, mquinas, outras equipes
no local, etc.
3.2 - OBJETIVO
Visa identificar, avaliar, tomar aes imediatas com relao a prticas e
procedimentos inseguros, programando a eliminao de fatores que possam
contribuir com o comportamento no conforme.
3.3 PERIODICIDADE
Conforme IT 92 Instruo de Trabalho auditoria Comportamental Item 4.2, sub
item 4.2.5.
3.4 RESULTADO ESPERADO

Eliminar, sistematicamente, comportamentos inseguros in loco, em tempo de se


evitar que ocorram acidentes ou perdas materiais, identificando-se possveis
medidas preventivas ou corretivas, a serem programadas em um plano de ao.
3.3 - PROCEDIMENTO
A observao de trabalho seguro, no de carter punitivo, no cita nome de quem
praticou o comportamento inseguro. Esta ferramenta tem carter pedaggico, pois
desta maneira, orienta e sensibiliza o indivduo com relao aos malefcios a que
est exposto se comportando de maneira insegura. Desta forma, obtm-se
resultados mais slidos com relao a mudana de comportamento de determinado
funcionrio.
4- TREINAMENTOS DE SEGURANA
4.1 - DEFINIO
a capacitao do empregado para o trabalho com segurana, a partir de sua
sensibilizao e seu envolvimento nas aes de Preveno de Acidentes.
4.2 - OBJETIVO
Capacitar/sensibilizar o empregado para o desempenho de suas funes com
segurana.
4.3 - RESPONSABILIDADE
Tcnico de Segurana do Trabalho / empresa terceirizada:
Aplicar treinamento conforme contedo programtico e de acordo com a
programao.
Preposto:
Avaliar e priorizar em conjunto com o tcnico de segurana a viabilidade e
necessidade da aplicao de determinado treinamentos e viabilizar a participao do
empregado no evento.
Programar a participao do empregado, comunicando-lhe a sua inscrio e data.

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Disponibilizar os recursos e avaliar os resultados dos treinamentos.


Empregado:
Buscar o mximo aproveitamento do treinamento para aplicabilidade em sua
rea.
4.4 - PERIODICIDADE
Mensalmente, ou conforme necessidade de aplicabilidade.
4.5 RESULTADO ESPERADO
Empregado capacitado/conscientizado.
4.6 - PROCEDIMENTO
A empresa ir marcar previamente as datas dos treinamentos e ir avisar aos
empregados que participaro dos eventos. A empresa ir fornecer certificados de
participao de cursos, entregando o original para o empregado, aps efetuar a
cpia do mesmo para o arquivo na ficha do empregado. Caso a empresa contrate
terceiros para prestao de servios o procedimento de entrega e arquivamento de
certificados seguir o descrito no pargrafo acima. A empresa dever montar uma
estatstica mensal de horas homens de treinamento ao ms
5 INSPEO DE SEGURANA
5.1 - DEFINIO
o recurso utilizado para descobrir, identificar riscos que podero transformar-se em
causas de acidentes de trabalho.
5.2 - OBJETIVO
A inspeo de segurana tem o objetivo prtico de implantar ou propor medidas que
reduzam ou neutralizem a exposio dos trabalhadores aos riscos encontrados.
5.3 - RESPONSABILIDADE

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Equipe de inspeo / Inspetor(Tcnico de Segurana, Designados da CIPA,


Supervisores e/ou encarregados):
Observar e registras TODAS as no conformidades encontradas na rea
inspecionada, registrando-as no check list de inspeo de rea.
Encaminhar a quem de direito os registros e o relatrio de inspeo para que
este(s) tomem as medidas corretivas necessrias.
rea inspecionada
Colaborar e fornecer todos os dados relevantes realizao da inspeo.
Receber o relatrio, corrigir ou programar a correo das no conformidades
encontradas.
5.4 - PERIODICIDADE
De acordo com o tipo de inspeo: De rotina, peridica ou eventual.
5.5 RESULTADO ESPERADO
Eliminar ou reduzir a exposio dos trabalhadores aos riscos encontrados.
6- INVESTIGAO E ANLISE DE ACIDENTES/INCIDENTES
6.1 - DEFINIO
o levantamento de dados e fatos de determinada ocorrncia, avaliando suas
causas e consequncias, reais ou potencias, para avaliao e correo imediata ou
futura.
6.2 - OBJETIVO
Identificar possveis causas, propondo sua eliminao e/ou medidas corretivas,
evitando ocorrncias similares.
6.3 - RESPONSABILIDADE
Preposto:

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Registrar a ocorrncia.
Convocar a comisso para investigar e analisar o acidente/incidente.
Acompanhar o cumprimento do plano de ao.
Segurana do Trabalho/Equipe de investigao:
Participar da comisso de investigao e anlise de acidentes.
Cadastrar as informaes do acidente.
Acompanhar o cumprimento do plano de ao.
Manter arquivados todos os documentos gerados na investigao.
Empregados:
Fornecer todas as informaes possveis referentes ao acidente/incidente,
mesmo que no tenha participado como testemunha.
6.4 - PERIODICIDADE
Sempre que houver uma ocorrncia relevante.
6.5 RESULTADOS ESPERADO
Eliminar repetio de ocorrncias similares, desencadeadas pelos mesmos fatores.
6.6 - PROCEDIMENTOS
Dever ser formada uma equipe para levantamento dos fatores ambientais e
comportamentais que desencadearam a ocorrncia. A equipe dever descrever em
relatrio as concluses da investigao, bem como as aes corretivas necessrias
para a eliminao dos fatores que provocaram o evento.
7- EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL
7.1 - DEFINIO
Considera-se equipamento de proteo individual - EPI, todo dispositivo de uso
individual, de fabricao nacional ou estrangeira, destinado a proteger a sade e a

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integridade fsica do trabalhador. A empresa obrigada a fornecer aos empregados


gratuitamente, EPI adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e
funcionamento, nas seguintes circunstncias:
A) Sempre que as medidas de proteo coletiva forem tecnicamente inviveis ou
no oferecem completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou
doenas profissionais e do trabalho.
B) Enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas.
C) Para atender as situaes de emergncia.
7.2 - OBJETIVO
Fornecer aos empregados, EPI adequado dos riscos das ocupaes, visando
basicamente proteo da integridade fsica e da sade dos trabalhadores.
7.3 - RESPONSABILIDADE
Tcnico de segurana:
Conhecer os riscos ocupacionais dos empregados.
Indicar EPIs adequados ocupao.
Registrar em formulrio a entrega do equipamento.
Acompanhar a performance do EPI na rea.
Emitir relatrio de no conformidade com relao no eficcia de determinado
equipamento ao Diretor.
Empregados:
Usar e conservar os EPIs indicados para as atividades.
Manter a guarda dos EPIs.
Observar o ambiente da atividade identificando os possveis agentes agressivos e
utilizando os EPIs eventuais.

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Utilizar o EPI indicado para a atividade a ser executada.


Verificar as condies de uso do EPI.
7.4 - PERIODICIDADE
Rotina.
7.5 RESULTADOS ESPERADO
Empregado devidamente protegido.
7.6 - PROCEDIMENTO
O Tcnico de Segurana dever fornecer o EPI ao funcionrio, registrando-os em
formulrio prprio e instru-lo quanto ao seu uso, para que o mesmo torne
conhecimento da importncia seu uso. O funcionrio dever assinar o formulrio em
duas vias, ficando uma cpia com o empregado e, a outra, arquivada na pasta do
empregado na empresa.
7.7 - INDICAO DE EPI POR OCUPAO
A indicao dos Equipamentos de Proteo Individual por ocupao fator de
segurana, de economia e de garantia de qualidade dos mesmos. Feita atravs do
Quadro de Distribuio de EPI, constante do P.P.R.A, e requer constantes
reavaliaes.
7.8 - ABASTECIMENTO E DISTRIBUIO DOS EPIs
A Empresa garante o abastecimento e o fornecimento gratuito dos EPIs para todos
os empregados, aps inspeo que garanta a sua qualidade conforme especificado.
VI HIGIENE DO TRABALHO
A Higiene do Trabalho atua no controle dos ambientes de trabalho a que esto
expostos os empregados, propondo melhorias gerais e/ou particulares, visando a
eliminao

ou

minimizao

do

agente,

realizando

aes

ergonmicas

acompanhando os resultados das medidas corretivas implantadas em todas as


reas da Empresa.

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1- CONTROLE DOS RISCOS AMBIENTAIS


1.1 - DEFINIO
So os agentes qumicos, fsicos, biolgicos e ergonmicos que possam prejudicar a
sade dos empregados.
1.2 - OBJETIVO
Reconhecer, avaliar, monitorar e controlar, qualitativa e quantitativamente, atravs
do Programa de Preveno de Riscos Ambientais em todos os Estabelecimentos e
Frentes de Servio, os agentes ambientais que possam prejudicar a Sade dos
empregados, mantendo atualizado o cadastro de ocupaes e atividades, operaes
e locais de trabalho potencialmente expostos a riscos ambientais.
1.3 - RESPONSABILIDADES
1.3.1 - Antecipao dos Riscos Ambientais:
Preposto:
Encaminhar solicitao de estudos de antecipao de riscos ambientais
Segurana do Trabalho, quando estiver prevista qualquer alterao na sua frente de
servio.
Tomar as providncias necessrias.
Tcnico de Segurana do Trabalho:
Realizar estudos verificando os possveis riscos ambientais, aos quais os
empregados podero estar expostos com as mudanas propostas.
Encaminhar relatrio tcnico com os resultados dos estudos realizados, seu
parecer e suas recomendaes.
1.3.2 - RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS
Tcnico de Segurana do Trabalho:

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Identificar qualitativamente e quantitativamente os riscos ambientais existentes na


rea.
1.3.3 - AVALIAO DOS AGENTES AMBIENTAIS
Tcnico de Segurana do Trabalho::
Estudar as ocupaes.
Estudar o processo.
Avaliar os agentes ambientais ou solicitar empresa especializada.
Analisar preliminarmente os resultados.
Emitir relatrios tcnicos e propostas de medidas corretivas.
Elaborar laudo tcnico ou solicitar empresa especializada.
1.3.4 - IMPLANTAO DE MEDIDAS DE CONTROLE
Preposto:
Garantir a implantao das medidas de controle.
Manter empregados instrudos sobre medidas de proteo.
Tcnico de Segurana do Trabalho:
Monitorar as reas avaliando a eficcia das medidas de controle tomadas.
Instruir os empregados sobre as medidas de proteo.
Empregado:
Cumprir as recomendaes/medidas estabelecidas para proteo individual e
coletiva.
1.4 - PERIODICIDADE
Rotina.
1.5 RESULTADOS ESPERADO

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Empregado protegido.
VII MEDICINA DO TRABALHO
Atua na preveno, pesquisa, diagnstico, tratamento e acompanhamento de
acidentes do trabalho/doenas ocupacionais.
1- PROCEDIMENTO MDICO PREVENTIVO
1.1 - DEFINIO
Conjunto de medidas de controle mdico que visam capacitar e/ou adequar o
homem ao trabalho.
1.2 - OBJETIVO
Avaliao Clnico-Laboratorial, Radiolgica e/ou especializada para verificar se o
perfil fsico e mental do candidato ou empregado se enquadra no perfil
profissiogrfico da ocupao, assim como diagnosticar as patologias que possam
impedir o adequado desempenho ou restries a agentes inerentes a sua rea de
trabalho.
1.3 - RESPONSABILIDADE
1.3.1 - EXAME MDICO ADMISSIONAL
Departamento Pessoal:
Encaminhar o candidato para Medicina na data programada, para agendamento
de exames.
Tcnico de Segurana do Trabalho:
Manter atualizado todos os dados referentes aos agentes agressivos da
ocupao.
Preposto:
Realizar uma correta e fidedigna descrio das atividades a serem realizadas por
empregados da ocupao proposta, mantendo-as atualizadas.

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Medicina do Trabalho:
Realizar anlise clnica e ocupacional no candidato avaliando e enquadrando
junto a seus exames complementares seu perfil mdico.
Verificar se o perfil mdico encontrado se enquadra como o proposto na
profissiografia.
Preencher formulrio especfico de resultado de exame Admissional, encaminhar
o Atestado de Sade Ocupacional (ASO) nos casos de aptido a ocupao no prazo
previsto.
1.3.2 - EXAME MDICO PERIDICO
Preposto:
Liberar o empregado para realizar exames na data programada.
Analisar relatrio de faltas e comparecimento aos exames mdico. Tcnico de
Segurana do Trabalho:
Manter atualizados todos os dados referentes aos agentes agressivos da
ocupao.
Empregado:
Comparecer a Medicina nas etapas programadas do exame mdico, nas datas e
horrios programados.
Informar ao mdico todas intercorrncias clnicas acontecidas entre os exames,
assim como seu condicionamento fsico atual.
Seguir corretamente as orientaes recebidas do mdico assinando o ASO.

Medicina do Trabalho:
Realizar analise clnica e ocupacional no empregado avaliando e
enquadrando junto com seus exames laboratoriais e radiolgicos seu perfil

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mdico.
Verificar se o perfil mdico encontrado se enquadra como o proposto na
exigncia da atividade a ser desempenhada.
Encaminhar ao Preposto as orientaes quando de incapacidade fsica
definitiva ou temporria do empregado, associado a sua ocupao.
Emitir o Atestado de Sade Ocupacional.
1.3.5 - EXAME MDICO DEMISSIONAL
Departamento Pessoal:
Encaminhar em formulrio prprio junto com o empregado a solicitao do
exame demissional.
Tcnico de Segurana do Trabalho:
Manter atualizado todos os dados referentes aos agentes agressivos da
ocupao.
Medicina do Trabalho:
Realizar analise clnica e ocupacional, avaliando junto com seus exames
laboratoriais se o empregado encontra-se em perfeitas condies de sade
para ocupao, emitindo Atestado de Sade Ocupacional.
1.3.6 - PALESTRAS EDUCATIVAS
Tcnico de Segurana do Trabalho:
Promover palestras educativas visando melhoria da qualidade de vida dos
empregados (Antitabagismo, Alimentao Saudvel, Controle do
Sedentarismo, Orientao Postural, etc.).

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1.4 - PERIODICIDADE
1- Exame Mdico Admissional No ato da admisso.
2- Exame Mdico Peridico - Anual, quando a ocupao for salubre e semestral
quando insalubre.
3- Exame Mdico por Mudana de Funo - Rotina.
4- Exame Mdico aps afastamento superior a 30 dias - Eventual.
5- Exame Mdico Demissional - Rotina.

1.5 RESULTADO ESPERADO


Condicionamento fsico adequado, resistncia, tolerabilidade e longevidade do
homem na sua ocupao.
2- PROCEDIMENTO MDICO CORRETIVO
2.1- DEFINIO
Conjunto de medidas de controle mdico que visam corrigir os desvios encontrados
no homem/posto de trabalho.
2.2- OBJETIVO
Investigao clnica - laboratorial, Radiolgica e ou especializada e atendimento
mdico de urgncia 24 h. para:
2.2.1- Prestar assistncia ao Acidentado do Trabalho
Atender com urgncia o acidentado do trabalho, removendo, para ambulatrio
prestando primeiros socorros e encaminhando quando necessrio a rede Hospitalar
conveniada ou ao Sistema nico de Sade, acompanhando-o at a alta do
tratamento.
2.2.2- Exame Mdico Ocupacional

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Investigar e analisar se os eventuais desvios da sade do empregado tem relao


com os agentes ambientais do trabalho. Manter avaliao constante dos efeitos
ambientais no empregado assim como uma anlise ergonmica das ocupaes
buscando uma adaptao/satisfao do empregado no seu posto de trabalho.
Tcnico de Segurana do Trabalho:
Manter atualizados todos os dados referentes aos agentes agressivos da
ocupao.
Preposto:
Realizar uma correta e fidedigna descrio das atividades a serem realizadas por
empregados da ocupao proposta, mantendo-a atualizada.
Cumprir todas as orientaes da medicina ocupacional de remanejamento
/readaptao do empregado.
Mdico do Trabalho:
Realizar analise clnico, laboral e ocupacional do empregado com desvio de
sade que possam ter relao com o ambiente de trabalho.
Emitir Comunicao de Acidente do Trabalho e encaminhar a Previdncia Social
(INSS) quando for detectada Patologia Ocupacional.

Realizar

anlise

ergonmica

nos

postos

de

trabalho,

visando

eliminao/minimizao das desconformidades ergonmicas.


2.3- RESPONSABILIDADE
Preposto:
Manter-se informado sobre os pontos da ambulncia.
Solicitar treinamento de socorristas em cada equipe de trabalho.
Informar a equipe como solicitar socorro mdico.
Solicitante da Prestao do Pronto Atendimento:

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Cumprir os procedimentos de Emergncia das Empresas Contratantes.


Mdico do Trabalho:
Prestar atendimento de transporte, Primeiros Socorros e encaminhamentos de
todas as vtimas de acidente do trabalho.
Caso necessrio, encaminhar a rede Hospitalar conveniada (quando houver) ou
ao Sistema nico de Sade.
Prestar acompanhamento do acidentado at a sua alta mdica mantendo
vigilncia permanente e tomando providncias que os casos requeiram.
Acionar o SESMT para tomada de providncias de competncia toda vez que
ocorrer acidente ou incidente com potencial grave.
Providenciar emisso de comunicao de acidente com vtima, e emisso de
Comunicao de Acidente do Trabalho no prazo legal.
2.4- PERIODICIDADE
Eventual.
2.5- RESULTADO ESPERADO
Atendimento imediato de 100% das ocorrncias.
Este Programa ser tomado como referncia na conduo das atividades de
segurana do trabalho desenvolvidas pela empresa, e para que haja sucesso na
busca pelos objetivos deste, o Corpo Diretor dever tomar conhecimento de seu
funcionamento e incentivar as prticas aqui descritas.
Este Programa entrar em vigor na data da sua aprovao pela direo.

So Sebastio, 04 de setembro de 2016.

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Aprovao da Diretoria:

Responsabilidade Tcnica:
Aurlio Fernandes Sales de Castro
Eng Seg. do Trabalho
CREA-SP 506901996

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