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JornadadeTrabajo

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11.Estobligadoeltrabajadoraasistiralas
actividadesqueprogramaelempleadorfueradela
JornadadeTrabajo?
Sobrelasactividadestalescomoreuniones,capacitaciones,etc.,queel
empleadorprogramaporfueradelhorariolaboral,sedebenobservarlas
siguientesdisposiciones:
1.Elartculo21delaLey50de1990,pormediodelcualseadicional
CaptuloIIdelTtuloVIPartePrimeradelCdigoSustantivodelTrabajo,
establece:

Beps

Dedicacinexclusivaendeterminadasactividades.
Enlasempresasconmsdecincuenta(50)trabajadoresquelaborencuarentay
ocho(48)horasalasemana,stostendrnderechoaquedos(2)horasdedicha
MigracinLaboral
jornada,porcuentadelempleador,sedediquenexclusivamenteaactividades
Colombianoshaciael
recreativas,culturales,deportivasodecapacitacin.(Subrayasfueradeltexto
extranjero
original).
Colpensiones

Extranjerosen
Colombia

Teletrabajo

Conformealosealadoenlasnormasreferidas,esclaroquelasactividades
recreativas,deportivasodecapacitacinqueelempleadorrealice,debernser
desarrolladasdentrodelaJornadaOrdinariadeTrabajo,paralaquefue
contratadoeltrabajador,independientementedelnmerodetrabajadoresdela
empresa.

12.Puedeelempleadoryeltrabajador,acordarqueel
dadedescansoobligatorio,seaunodiferentedel
domingo?
Si,asuntocomentadoenlaJornadaFlexibledeTrabajo.

13.CmohaceelTrabajadorparasaberculessu
JornadadeTrabajo?
LaJornadaOrdinariadeTrabajo,debeconstarenelReglamentoInternode
TrabajooenelContratoIndividualdeTrabajo.

14.Estobligadoeltrabajadoracumplirconlaorden
dadaporsuempleador,delaborarendasdedescanso
obligatorio(dominicaly/ofestivo),oenjornadas
suplementariasodehorasextras?
Encuantoalaobligatoriedaddelaborarenunajornadasuperioralamxima
legal,sibienesciertoqueelcontratodetrabajoresultasereminentemente
consensualyquecualquierdecisinqueafecteeldesarrollodelarelacin

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laboral,enloposible,deberaserconcertada,enarasdepreservarelclima
laboral,ellonoesbiceparadesconocerqueeltrabajadorseencuentra
subordinadoalasordenesemanadasdelempleador.
Parafacilitarelentendimientoalodicho,sehacenecesarioverificarla
disposicincontenidaenelartculo23delCdigoSustantivodelTrabajo,que
dice:
Elementosesenciales.
1.Paraquehayacontratodetrabajoserequierequeconcurranestostres
elementosesenciales:
a)Laactividadpersonaldeltrabajador,esdecir,realizadaporsmismo
b)Lacontinuadasubordinacinodependenciadeltrabajadorrespectodel
empleador,quefacultaasteparaexigirleelcumplimientodeordenes,en
cualquiermomento,encuantoalmodo,tiempoocantidaddetrabajo,e
imponerlereglamentos,lacualdebemantenerseportodoeltiempodeduracin
delcontrato.Todoellosinqueafecteelhonor,ladignidadylosderechos
mnimosdeltrabajadorenconcordanciaconlostratadosoconvenios
internacionalesquesobrederechoshumanosrelativosalamateriaobliguenal
pasy,(Subrayasfueradeltextooriginal).
c)Unsalariocomoretribucindelservicio.
2.Unavezreunidoslostreselementosdequetrataesteartculo,seentiende
queexistecontratodetrabajoynodejadeserloporrazndelnombrequesele
dnideotrascondicionesomodalidadesqueseleagreguen.
Comosepuedeapreciar,elempleadorseencuentrafacultadoparaexigirleal
trabajador,elcumplimientodelasordenesquesteimparta,sinqueelejercicio
dedichasfacultadespuedaimplicar,queelempleadorpuedaatentarcontralos
derechosfundamentales,nicontralosderechosmnimoslegalesestablecidosen
elC.S.T.,nicontralosderechosreconocidosalostrabajadoresenelcontratode
trabajo,enlaconvencinoenlospactoscolectivosdetrabajooenloslaudos
arbitrales,oacordadosespecficamenteporlaspartes,oreconocidos
unilateralmenteporelempleador.(CorteConstitucional,SentenciaC386de
2000,MagistradoPonente,Dr.AntonioBarreraCarbonell),motivoporelcual,al
hacerusoelempleadordesusfacultadessubordinantesyeltrabajadornegarse
acatarlasocumplirlas,podraestarincumpliendoconsusobligacioneslaborales
ydadoelcaso,hacersemerecedordelassancionesdispuestasenelrgimen
disciplinariodispuestoenlaempresa.

15.PuedeordenarlaempresaunaJornadadeTrabajo
de12horasdiariasdurante4dasydescansarlosotros
3das,paracumplir48horassemanales?
El Cdigo Sustantivo de Trabajo, contempla en los artculos 165 y 166 jornadas
especialesdiferentesalamximalegal,cuandosetratedetrabajoporturnos,o
de trabajos sin solucin de continuidad, las cuales pueden ser utilizadas por los
empleadores cuando se encuentren en una de las situaciones all previstas, as
lascosascuandolanaturalezadelalabornoexijaactividadcontinuaysetrabaje
porturnos,lajornadapuedeampliarseenmsde8horasdiariasoenmsde48
horas semanales, siempre que se cumpla la condicin impuesta, esto es, que el
promedio de las horas de trabajo calculado para un periodo de 3 semanas no
pase de 8 horas da, ni de 48 a la semana, aclarando que esa ampliacin no
constituye trabajo suplementario. En el segundo de los eventos en el que se
requiere atender las actividades sin solucin de continuidad, el legislador
permiti la ampliacin de la jornada mxima de trabajo, sin que excede de 56
horas a la semana. Esta jornada de trabajo flexible permite superar la carga
mxima horaria dispuesta por el artculo 161, sin que dicho aumento constituya
trabajosuplementarioodehorasextras.

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16.PuedeordenarlaempresaunaJornadadeTrabajo
de21dasdetrabajoy7dasdedescanso?
No.LaJornadadeTrabajodispuestaenelartculo165delCdigoSustantivodel
Trabajo,permiteincrementarlajornadaordinariadiariaysemanaldetrabajo,
siempreycuandoelpromediodehorasdetrabajo,calculadasenunperiodode
tressemanas(21das),noexcedaen8horasdiariasni48horassemanales.

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17.CulesladiferenciaentreJornadadeTrabajo
DiurnayNocturna?
Refiereelartculo160delCdigoSustantivodelTrabajo:
Trabajoordinarioynocturno.
1.Trabajoordinarioeselqueserealizaentrelasseishoras(6:00a.m.)ylas
veintidshoras(10:00p.m.).
2.Trabajonocturnoeselcomprendidoentrelasveintidshoras(10:00p.m.)y
lasseishoras(6:00a.m.).
Porloanterior,laJornadaDiurnaserlaquesedesarrolleentrelas06:00a.m.y
las22:00p.m.lanocturna,entrelas22:00p.m.ylas06:00a.m.

18.Cuandoundafestivocoincideconunohbilde
trabajo,sedebenreponerlashorasdejadasdetrabajar
esedafestivo?
Encuantoaldescansoremuneradoenotrosdasdefiesta,determinaelartculo
177delCdigoSustantivodelTrabajo:
Remuneracin.
4.Todoslostrabajadores,tantodelsectorpblicocomodelsectorprivado,
tienenderechoaldescansoremuneradoenlossiguientesdasdefiestade
carcterciviloreligioso:primerodeenero,seisdeenero,diecinuevedemarzo,
primerodemayo,veintinuevedejunio,veintedejulio,sietedeagosto,quincede
agosto,docedeoctubre,primerodenoviembre,oncedenoviembre,ochode
diciembreyveinticincodediciembre,ademsdelosdasjuevesyViernes
Santos,AscensindelSeor,CorpusChristiySagradoCorazndeJess.
(Subrayasfueradeltextooriginal).
5.Peroeldescansoremuneradodelseisdeenero,diecinuevedemarzo,
veintinuevedejunio,quincedeagosto,docedeoctubre,primerodenoviembre,
oncedenoviembre,AscensindelSeor,CorpusChristiySagradoCoraznde
Jesscuandonocaiganendalunessetrasladarnallunessiguienteadichoda.
Cuandolasmencionadasfestividadescaiganendomingoeldescansoremunerado
igualmentesetrasladarallunes.
6.Lasprestacionesyderechosqueparaeltrabajadororiginaeltrabajoenlos
dasfestivos,sereconocernenrelacinaldadedescansoremunerado
establecidoenelincisoanterior.
Cuandoalgunodelosdaslaboralesdelasemanacoincideconundafestivo,
esedafestivonoselabora,perotampocosecompensa,esdecirquenose
acumulanlashorasnolaboradasporesefestivo,conlosdashbilesrestantes,
porserconsideradoeseda,comodedescansoobligatorioysielempleador
ordenalaborarlo,eltrabajadortendrderechoalpagodeeseda,deacuerdo
conlodispuestoporelartculo179delCdigoSustantivodelTrabajo,que
seala:
Artculo179.Remuneracin.
4.Eltrabajoendomingoyfestivosseremunerarconunrecargodelsetentay
cincoporciento(75%)sobreelsalarioordinarioenproporcinalashoras
laboradas.
5.Siconeldomingocoincideotrodadedescansoremuneradosolotendr
derechoeltrabajador,sitrabaja,alrecargoestablecidoenelnumeralanterior.
6.Seexceptaelcasodelajornadadetreintayseis(36)horassemanales
previstasenelartculo20literalc)delaLey50de1990.
Pargrafo1.
Eltrabajadorpodrconvenirconelempleadorsudadedescansoobligatorioel
dasbadoodomingo,queserreconocidoentodossusaspectoscomodescanso
dominicalobligatorioinstitucionalizado.
Interprteselaexpresindominicalcontenidaenelrgimenlaboraleneste
sentidoexclusivamenteparaelefectodeldescansoobligatorio.
Lasdisposicionescontenidasenlosartculos25y26seaplazarnensu
aplicacinfrentealoscontratoscelebradosantesdelavigenciadelapresente
leyhastael1deabrildelao2003.

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Pargrafo2.
Seentiendequeeltrabajodominicalesocasionalcuandoeltrabajadorlabora
hastadosdomingosduranteelmescalendario.Seentiendequeeltrabajo
dominicaleshabitualcuandoeltrabajadorlaboretresomsdomingosduranteel
mescalendario.

19.Puedeelempleadoryeltrabajadorpactaruna
JornadadeTrabajosuperioralamximalegal?
No.Elempleadoryeltrabajador,nopuedencelebraracuerdosopactos,que
desmejorenlascondicionesmnimascontenidasenelCdigoSustantivodel
Trabajo.

20.QueslaJornadaIncompletadeTrabajo?
EsaquelladondeuntrabajadorlaboramenosdelaJornadaOrdinariaMximade
trabajoporejemplo,cuandoeltrabajadorlaboramediotiempo.
Elartculo197delCdigoSustantivodelTrabajo,sealarespectoalos
trabajadoresdejornadaincompletalosiguiente:
Trabajadoresdejornadaincompleta.
Lostrabajadorestienenderechoalasprestacionesygarantasqueles
correspondan,cualquieraquesealaduracindelajornada.
Lajornadadetrabajomxima,eslacontempladaenelartculo161delCdigo
SustantivodelTrabajo,quedice:
Duracin.
Laduracinmximalegaldetrabajoesdeocho(8)horasaldaycuarentay
ocho(48)horasalasemana,().
Enesteordendeideas,lostrabajadoresquelaborenenunajornadainferiorala
mximalegal,seconsiderantrabajadoresdejornadaincompleta,perotienen
derechoatodaslasprestacionessocialesydemsderechoslaborales,quetienen
aquellaspersonasquelaboranunaJornadaOrdinariaMximadetrabajo,enel
entendido,quedichasprestacionessociales,seliquidarnproporcionalmenteal
tiempolaboradoyalsalariodevengado,atendiendoelprincipiodequeun
trabajadorrecibesusalarioenproporcinalacantidadycalidaddetrabajo.

Msartculos...
21.Puedeunapersonatrabajarmediotiempoconunapersonayelotro
medioconotra?

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