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, 3 de abril de 2014
GH -1-14
SEORES
GRAFICAS JAIBER SAS
Autopista Medelln KM 2,7
La Ciudad
Asunto: propuesta Intervencin Competencias Organizacionales
Estimados Seores:
De acuerdo con su solicitud, gustosamente le estamos presentando la
propuesta con los requerimientos expresados durante nuestra reunin
del pasado 1 de abril, donde se plante el diseo del proceso de
intervencin de algunas de las Competencias Organizacionales al
personal de Graficas JAIBER.
Cualquier inquietud o aclaracin con gusto la resolveremos
Cordial saludo,
COMPETENCIAS ESCOGIDAS
LIDERAZGO INTEGRAL
COMUNICACIN ASERTIVA
SENTIDO DE PERTENENCIA TRABAJO EN EQUIPO
JUSTIFICACIN
Las instituciones requieren de sus lderes que asuman con
responsabilidad histrica la funcin que la organizacin les ha confiado.
Una funcin que es necesario que ejerzan en el momento indicado y en
la forma adecuada, para obtener el resultado esperado por el grupo de
trabajo que lidera y por la organizacin que ha confiado en l la
obtencin de las metas esperadas.
Los profundos procesos de transformaciones culturales hacia dentro y
hacia fuera de las personas, las organizaciones y las sociedades, han
encontrado en los lderes asertivos las respuestas a los interrogantes
permanentes que el mundo moderno les presenta a las personas y a las
organizaciones.
OBJETIVO GENERAL
Ofrecer un espacio que les permita a los funcionarios evaluar sus
competencias para la funcin encomendada y con base en la evaluacin
lograda pueda formular sus propios procesos de mejoramiento.
METODOLOGA:
El marco conceptual de toda la experiencia est fundamentado en la
trada: tcnico, personalizado y creativo. Esto se logra mediante la
toma de conciencia y el darse cuenta de su propio proceso tanto de
aprendizaje como del cambio tangible de su comportamiento como
equipo de trabajo.
La metodologa facilita el desarrollo de actividades participativas y
estructuradas que busquen tanto vivencias como experiencias de
reflexin, aprendizajes, descubrimientos y empoderamiento, donde el
participante se enriquece con el reconocimiento que tanto el mismo
grupo como el facilitador de la experiencia ofrecen durante la actividad.
El programa utiliza las siguientes acciones metodolgicas:
Sesiones participativas, incluyen breves charlas dialogadas, en
las cuales se transmiten en forma clara y concreta las ideas sobre
los temas, informacin relevante, conceptos, ejemplos, ancdotas.
El grupo participa con la formulacin de preguntas, aportes y
comentarios o la formulacin de objeciones y puntos de vista
diferentes.
Anlisis de casos, pueden ser individuales o en grupo y tienen
como objetivo la reflexin, el anlisis, la auto evaluacin, la
definicin de casos exitosos y lecciones aprendidas.
Dinmicas de trabajo, consisten en actividades ldicas que
implican movimiento y hay un factor de incertidumbre involucrado.
Estas dinmicas promueven en el grupo
la
distensin, la
integracin, la activa participacin y en general contribuyen a
despertar el componente afectivo-emocional en cada participante.
Juegos de roles, tienen como finalidad brindar oportunidades
para poner en prctica conocimientos, habilidades y actitudes. Se
utilizan tambin como elemento de anlisis y reflexin para el
grupo.
Beneficio:
Al final de ste momento, cada participante estar en capacidad de
cuestionar los procesos realizados hasta el momento y a su vez de
proponer la estrategia adecuada para el logro de sus metas
empresariales teniendo control sobre la sostenibilidad del proceso
realizado y el aseguramiento de la calidad de los cambios realizados.
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Segundo Momento
EL LDER ASERTIVO,
COMUNICACIN
COMO
PARADIGMA
DE
UNA
BUENA
Objetivo:
Lograr que cada participante y el grupo en su totalidad comprendan la
forma asertiva de realizar intervenciones al grupo en general y a cada
persona en particular, con el fin de lograr generar procesos
comunicativos que permitan la obtencin de los logros empresariales
esperados.
Beneficio:
Al final de ste momento, el grupo y cada uno de los participantes
estar en capacidad de evaluar y en forma proactiva la mejor forma
de adecuar asertivamente los lenguajes, teniendo en cuenta los
grupos humanos y las temticas que requieren desarrollar las
personas responsables de inculturar la labores diarias.
Tercer Momento
EL LDER ASERTIVO, UN EXPERTO EN EL DIRECCIONAMIENTO
ESTRATGICO DE CADA ACCIN POR LLEVARSE A CABO
Objetivo:
Lograr que cada participante y el grupo en su totalidad evalen sus
competencias integrales (humanas, sociales, tcnicas y profesionales)
para el desarrollo de los direccionamientos estratgicos que realizar las
personas bajo su responsabilidad en cada accin diaria encomendada.
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Beneficio:
Al final de esta parte, el grupo y cada uno de los participantes estarn
en capacidad de visualizar su capacidad de alinearse y alinear a sus
colaboradores en forma estratgica.
Cuarto Momento
EL LDER ASERTIVO, UN GENERADOR Y EMPODERADOR DE
COMPETENCIAS
Objetivo:
Lograr que cada participante y el grupo en su totalidad evalen el
estado de su compromiso institucional, ya que depender la asertividad
comunicativa hacia dentro y hacia fuera de la capacidad de realizar
acciones retadoras y comprometidas con la organizacin.
Beneficio:
Al final de esta parte, el grupo y cada uno de los participantes estarn
en capacidad de generar el cuidado de s mismo y de equipo de trabajo
como condicin fundamental de preservar el futuro de la organizacin.
de comn
PROPUESTA (1)
Curso taller de 16 horas. (por grupo)
PROPUESTA 2
Con una intensidad de 8 horas acadmicas ( por grupo)
Es necesario aclarar que estos tiempos son susceptibles de cambio
segn se vea necesario para beneficio de los participantes.
Exigencia para los participantes
Para lograr el objetivo del programa propuesto, por parte de los
participantes y como garanta del xito del proceso se requiere en
estricto cumplimiento de las siguientes exigencias:
Nmero de participantes
Para beneficio de la dinmica y el logro de los objetivos propuestos el
grupo total no debe exceder los 20 participantes.
Equipos y ayudas didcticas:
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INVERSIN
La inversin para este proyecto es:
Curso de 16 horas por grupo: $ 2.727.200
Curso de 8 horas por grupo: $ 1.638.400
Asesora para el Sistema de Gestin de calidad $ 150.000 hora
Asesora y capacitacin Indicadores: $ 180.000 hora
FORMA DE PAGO
A convenir
PLAZO DE EJECUCION
A convenir
ENTREGABLES
Se entregara un informe de la lectura del grupo con sus
recomendaciones
VALIDEZ DE LA OFERTA
30 das a partir de la entrega de esta propuesta.