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Resolucion Jefatural iH oa N° 037 - 2013-MIDIS/SGIOGA Lima, 28 de febrero de 2013 Visto, el Proyecto de Directiva para la Contratacién y Permanencia del Personal Contratado bajo el Regimen Especial de Contrato Administrative de Servicios~ CAS en La Unidad Ejecutora 001: Sede Central del Ministerio de Desarrollo e Inclusién Social, elaborado por la Oficina de Recursos Humanos y, el informe legal interno N° 003-2013- MIDIS/SG/OGA-ANCC, y; Considerando: Que, la Oficina de Recursos Humanos, ha elaborado el proyecto de Directiva det asunto del rubro, el mismo que formula lineamientos para el ingreso y el desempefio de las funciones de los trabajadores del MIDIS contratados bajo el régimen laboral especial del Contrato Administrativo de Servicios para la UE 001: Sede Central del MIDIS; Que, de la revision del proyecto de directiva elaborado porla Oficina de Reoursos Humanos, se ha podido apreciar que la misma se encuentra acorde con la normatividad Vigente referida al Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios y consfituye un instrumento necesario para la adecuada gestion del recurso humano de la Enfidad que repercutira en e! mejor desarrollo de las funciones y la consecucién de los objetivos institucionales de la Entidad; Que, de acuerdo con el Reglamento de Organizacién y Funciones del Ministerio de Desarrollo e Inclusién Social, la Oficina General de Administracién tiene la facultad de expedir resoluciones y directivas en las materias de su competencia, entre las que se encuentra la direccién de los procesos relacionados a los recursos humanos de la Entidad; Que, siendo que el proyecto bajo andlisis constituye una Directiva en materia de recursos humanos, corresponde ser aprobada mediante una Resolucién Jefatural, suscrita por la Jefa de la Oficina general de Administracién; De conformidad con la Ley 28792 Ley de creacién del Ministerio de Desarrollo € Inclusién Social, la Ley N° 29812 Ley de Presupuesto del Sector Piblico para el afio fiscal 2012, la Ley de Contrataciones del Estado aprobada por Decreto Legislativo N° 1017, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 184-2008-EF, el Reglamento de Organizacién y Funciones del Ministerio de Desarrollo e Inclusién Social, aprobado mediante Decreto Supremo N° 011-2012-MIDIS y; SE RESUELVE: Articulo_1°.- Aprobar la Directiva N° 003- 2013-MIDIS/SG/OGA, para la Contratacién y Permanencia de! Personal Contratado bajo el Régimen Especial de Contrato Administrative de Servicios~ CAS, cuyo texto debidamente visado por la Oficina de Recursos Humanos forma parte de la presente Resolucién. Articulo 2°.- Encargar a la Oficina de Recursos Humanos la supervisién del cumplimiento de la Directiva aprobada mediante el articulo precedente y su comunicacién a todo el personal de la Entidad. ~ REGISTRESE Y COMUNIQUESE. iARWA VILCA TASAYCO “kf ta Ona Gener! Adinistacin ven De DesARRCLLOE NLS SOCAL Ministerio de Desarrollo e (ete fio de la Inversién para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria” INFORME LEGAL N? 003.2013-MIDIS/SGIOGA-AMGG A MARINA VILGA TASAYCO Directora de la Oficina General de Administracién ASUNTO Proyecto de Directiva para el personal contratado bajo el Réginen laboral especial de Contrato Administrative de Servicios FECHA: Lima, 28 de febrero de 2013 ‘Tengo a bien dirigirme a usted para inforrmarle lo siguiente: Mvtfmec ANTECEDENTES: La Oficina de Recursos Hurnanos, ha elaborado el proyecto de Directiva de! asunto del Tubro, el mistno que formula lineamientos para el ingreso'y e! desemperio de las funciones de los trabajadores del MIDIS contratados bajo el régimen laboral especial del Contrato Administrative de Servicios para la UE 001: Sede Central del MIDIS. BASE LEGAL: Ley N° 20792. Ley de Creacién, Organizacién y Funciones del Ministerio de Desarrollo ¢ Inclusi6n Social Decreto Legislative N° 1087, Decreto Legisiativo que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios. Ley N° 29849, Ley que establece Ia eliminacion progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Decreto Supremo N° 011-2012-MIDIS - Reglamento de Organizacién y Funciones de! Ministerio de Desarrollo e Inclusién Social. ANALISIS De acuerdo con el Reglamento de Organizacién y Funciones del Ministerio de Desarrollo € Inclusién Social, la Oficina General de Administracion tiene la facultad de expedir resoluciones y directivas en las materias de su competencia, entre las que se encuentra la direccién de les procesos relacionados a los recursos humanos de la Entidad, De la revisién del proyecto de directiva elaborado por la Oficina de Recursos Humanos, 0 ha podido apreciar que fa misma se encuentra acorde con Ja normatividad vigente refetida al Regimen Especial de Contratacién Administratva de Servicios y constituye un instrumento necesario para la adecuada gestidn del recurso humano de la Entidad que repercutira en el mejor desarrollo de las funciones y la consecucién de los objetivos institucionates. Habiéndose verificado que las observaciones y propuestas que de fa revisién inicial del proyecto han sido implernentadas, resulta procedente dar opinion técnica legal favorable para su aprobacion, En tal sentido, siendo que el proyecto bajo analisis constituye una Directiva en materia de recursos humanos, coresponde ser aprobada mediante una Resolucion Jefatural, suscrita por la Jefa de la Oficina general de Administracion. ag Ministerio de Desarrollo e eee inclusién Social oe "Ajo de la Inversién para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria" WV, CONCLUSIONES * De acuerdo al analisis precedente, resulta procedente ia aprobacién de la Directiva para la Contratacion y Permanencia del Personal Contratado bajo el Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicios - CAS en la Unidad Ejecutora 001: Sede Central del Ministerio de Desarrollo € Inclusién Social, cuyo texto debidamente visado por la Oficina de Recursos Huranos, se adjunta al presente. Es lo que informo para los fines pertinentes. Atentamente, tavtymec Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL [REGIMEN ESPECIAL. DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA 001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO F INCLUSION SOCIAL, TUL! ASPECTOS GENERALES Articulo 1°: OBJETO. La presente directiva tiene por objeto establecer las normas y las condiciones esenciales a que deben sujetarse la Unidad Ejecutora 001: Sede Central del Ministerio de Desarrollo e Inclusién Social y sus trabajadores comprendidos en el régimen laboral especial de contratacién administrativa de servicios, conforme a las disposiciones legales pertinentes. Articulo 2: BASE LEGAL «Ley N° 29792. Ley de Creacién, Organizacién y Funciones del Ministerio de Desarrollo @ Inclusion Social. Decreto Legislative N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. Ley N° 29849, Ley que establece Ia eliminacién progresiva del régimen especial del Decreto Legislative 1057 y otorga derechos laborales. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Publico. Ley N° 27815, Ley del Cédigo de Etica de la Funoién Publica. Ley N° 26771, Ley que establece la prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en el Sector Publico, en casos de parentesco; y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM. = Ley N° 26790, Ley de Modernizacién de la Seguridad Social en Salud. Ley N° 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre-natal y post natal de la trabajadora gestante, modificada por las Leyes N° 27402, 27606 y 29992. Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislative que crea la Autoridad Nacional de! Servicio Civil, rectora del sistema administrativo de gestion de recursos humanos. Decreto Legislative N? 1025, Decreto Legislative que aprueba normas de capacitacién y rendimiento para el sector ptiblico. Ley N° 27240, Ley que otorga permiso por lactancia materna, y sus modificatorias Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores ptiblicos, asi como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado por el Decfeto Supremo N° 019-2002-PCM, Ley N° 27736, Ley para la Trasmisién Radial y televisiva de ofertas laborales, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 012-2004-TR. » Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Public. «= Ley N* 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los tabajadores dé la actividad publica y privada, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 014-2010-TR. Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATAGION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL. REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL + Ley N° 29607, Ley de Simpificacién de la Certificacién de los Antecedentes Penales en Beneficio de los Postulantes a un Empleo. * Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legistativo N° 1057, modificado por Decreto Supremo N° 065-201 1-PCM. + Decreto Supremo N* 011-2012-MIDIS, que aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Desarrollo e Inclusién Social * Decreto Supremo N° 005-2011-TR, que aprobé el Reglamento de la Ley N° 26644, « Decreto Supremo N®° 304-2012-EF, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley N° 28411, = Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Codigo de Etica de la Funcién Paiblica * Resolucién Ministerial N° 0261-2010-JUS, que aprueba el formato de declaracién jurada a que se refiere el articulo 2° de la Ley N° 29607, Ley de Simplificacién de la Certificacién de los Antecedentes Penales en Beneficio de los Postulantes a un Empleo. * Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprobé el Reglamento del Decreto Legislative N° 1057, y su modificatoria, aprobada por Decreto Supremo N° 065- 2011-PCM. Decreto Supremo N° 014-2010-TR, que aprobé el Reglamento de la Ley N° 29409, Decreto Supremo N° 005-2011-TR, que aprobé el Reglamento de ta Ley N° 26644. + Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRIPE, que establece modelos de convocatoria y contrato aplicables al régimen de contratacién administrativa de servicios. * Resolucién Ministerial N° 0261-2010-JUS, que aprueba el formato de declaracién jurada a que se refiere el articulo 2° de la Ley N° 29607, Ley de Simplificacién de la Certificacién de los Antecedentes Penales en Beneficio de los Postulantes aun Empleo. Articulo 3°: ALCANCE La presente directiva es de cumplimiento obligatorio por todos los trabajadores de la Unidad Ejecutora 001: Sede Central del Ministerio de Desarrollo e Inclusion Social comprendidos en ei régimen laboral especial de contratacion administrativa de servicios, independientemente del cargo o las funciones que desempefian, los Funcionarios, Directivos y Servidores del MIDIS. = : & Pe Directiva 003-2013-MIDISISG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL [REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA 001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL, TITULO HI DEL PROCESO DE REQUERIMIENTO, SELECCION Y CONTRATACION CAPITULO 1 DEL REQUERIMIENTO Articulo 4°: El requerimiento realizado por la dependencia usuaria debera incluir La descripcién del servicio a realizar. Los requisitos minimos y las competencias que debe reunir el postulante; La justificacién de la necesidad del servicio a contrater. La certificacién presupuestaria, determinada por la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto de la entidad. e. La autorizacién de la Secretaria General, goon Articulo 5°: El requerimiento para un nuevo contrato administrativo de servicios, sera efectuado por la dependencia usuaria incluyendo la certificacién Presupuestal, debidamente ingresada en el Sistema, conforme se indica a continuacién: 5.1. Los requerimientos para e! Despacho Ministerial y para la Secretaria General deberén ser solicitados por este Ultimo organo, correspondiéndole al Secretario(a) General, en condicién de solicitante, consignar su ribrica en el Anexo N° 02 Los requerimientos de las areas usuarias, por los responsables de las unidades organicas, debiendo contar con la autorizacién de los Despachos Viceministeriales 0 de la Secretaria General, segun corresponda, conforme al formato del Anexo N° 02 La Secretaria General y/o el despacho Vice Ministerial, derivara los requerimientos de contratacion autorizados a la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto a fin de que ésta autorice la correspondiente certificacién presupuestal. Con Ia certificacién presupuestal autorizada, la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto derivara el expediente a la Oficina General de Administracién, para la realizacién del proceso de seleccién por parte de fa Oficina de Recursos Humanos. El area usuaria debera especificar si el puesto a ser convocado requiere evaluaciones adicionales a la evaluacién curricular y a la entrevista personal. Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL. REGIMEN ESPECIAL. DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL. DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL CAPITULO It DE LA SELECCION Articulo 6°: La Oficina General de Administracién, designaré mediante Memorando a los miembros de! Comité de Evaluacién, Articulo 7°: EL COMITE DE EVALUACION EI Comité de Evaluacién tiene a su cargo la elaboracién de las bases del proceso, segtin el modelo consignado en e! Anexo N° 03, debiendo definir los aspectos a evaluar y el puntaje que se asignaré en cada etapa del proceso. El Comité de Evaluacién estar integrado por: * Un representante de la Oficina General de Administracién, quien lo presidira. * Un representante del area usuaria * Un representante de la Oficina de Recursos Humanos. Articulo 8°: La Oficina de Recursos Humanos, en coordinacién con el Comité de Evaluacién comunicard las Bases del proceso CAS al Servicio Nacional del Empleo. 31S Transcurrido un minimo de 10 dias habiles de la comunicacién del proceso al Servicio Nacional del Empleo, la Oficina de Recursos Humanos publicara la convocatoria y las , bases del proceso en el portal institucional del MIDIS(www.midis.gob.pe) y en el Portal del ‘stado Peruano www.peru.gob.pe, administrado por la Presidencia del Consejo de Ministros-PCM; asi como en un lugar visible de acceso al piiblico de la sede central de la entidad, iow £} La publicacién de la convocatoria debe hacerse y mantenerse un minimo de cinco (5) dias habiles previos al inicio de la etapa de selecci6n. Articulo 10°: INSCRIPCION DE PARTICIPANTE Y PRESENTACION DE SOBRES: La inscripcién de los postulantes se realizaré a través de los medios o mecanismos que disponga la institucién en las bases, los mismos que seran comunicados en el portal institucional. La recepcién de documentos a ser presentados por los postulantes se realizaré durante el plazo de cinco dias hdbiles, siendo la Oficina de Gestion Documentaria y Atencién al Ciudadano, cuando corresponda, la encargada de recibir los sobres de les postulantes a la convocatoria, los cuales serén remitidos al Comité de Evaluacién. Articulo 11°: EVALUACION Al vencimiento del periodo para la presentacién de los documentos, el Comité de Evaluacién realizard la evaluacién curricular de los postulantes, admitiendo como aptos Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL [REGIMEN ESPECIAL, DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UMIDAD EJECUTORA 001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL para la siguiente etapa del proceso a las personas que hayan cumplido con presentar sus sobres en los que remiten la documentaci6n requerida en la convocatoria, en los plazos y formas previstas en las Bases, adjuntando la documentacién que acredite el cumplimiento de los requisitos minimos (Anexo N° 04); caso contrario, seran calificadas como No Aptas, publicéndose su nombre en el resultado final en concordancia con fo dispuesto en la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR. La relacién de postulantes aptos sera definida por el Comité de Evaluacién, y sera publicada en el portal institucional del MIDIS. La publicacién de los postulantes aptos deberd realizarse al dia habil siguiente de vencido el periodo para la presentacion de documentos. Excepcionalmente, el Comité de Evaluacién podra prorrogar este plazo por un (01) dia habil adicional. \ Articulo 12°: PUBLICACION DE RESULTADOS: * \EI Comité de Evaluacién en coordinacion con la Oficina de Recursos Humanos, publicaré AS & mismo dia en que finalicen las entrevistas mediante un listado que contendra la indicacién de los nombres y del orden de mérito de cada postulante, asi como los puntajes obtenidos. Excepcionalmente, el Comité de Evaluacin podra prorrogar este plazo por un (01) dia hdbil adicional. La evaluacién curricular y la entrevista personal se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje maximo total de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el mejor resultado debe haber obtenido como minino setenta (70) puntos entre ambas evaluaciones (minimo 30 puntos en la evaluacién curricular y 40 puntos en la entrevista). La aplicacién de fa bonificacién por ser persona con discapacidad y/o por ser personal licenciado de las fuerzas armadas se realizara de conformidad con la legislaci6n vigente. Opcionaimente, se podra aplicar otros mecanismos, como Ia evaluacién de conocimientos, la evaluacién psicolégica o la evaluacién de competencias especificas, que se adecuen a las caracteristicas del servicio materia de la convocatoria, a requerimiento del area usuaria. Articulo 13°; PROCESO DESIERTO || proceso sera declarado desierto por el Comité de Evaluac iguientes: nen los supuestos -aas$/ > Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. > Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos minimos. > Cuando ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en las etapas de la evaluacién del proceso. Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL ‘REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL DEI. MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL, Articulo 14°: CANCELACION DEL PROCESO El proceso seré cancelado en alguno de los siguientes supuestos: > Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio de! proceso de la convocatoria > Por restricciones presupuestales. > Otros supuestos debidamente justificados, Los casos o situaciones no previstas relacionadas a cualquier etapa de la Convocatoria serén resueltos por el Comité a cargo del proceso No procede la devolucién de la documentacién presentada por los postulantes al proceso CAS convocado, que no aprueben la evaluacién curricular, debiéndose custodiar el expediente respectivo por cada convocatoria El Comité de Evaluacién debera elaborar y suscribir las actas de todas las sesiones referidas a la etapa de seleccién respectiva y elevarlo a la Oficina de Recursos Humanos, para conocimiento y contratacion respectiva. CAPITULO mI “ DE LA SUSCRIPCION, REGISTRO, PRORROGA Y EXTINCION DEL CONTRATO Articulo 15°: SUSCRIPCION sas!) El postulante que obtuvo el primer lugar en el orden de prelacién, suscribira ef sa contrato (Anexo N° 07) en un plazo no mayor de cinco (5) dias habiles contados a artir del dia siguiente de la publicacién de los resultados, para lo cual sera notificado in el aviso del resultado del proceso. i vencido el plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a su persona, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripcién del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacién. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la Oficina de Recursos Humanos podra declarar desierto el proceso. JArticulo 16°: La Oficina de Recursos Humanos, dentro de los cinco (§) dias habiles siguientes a la suscripcién del contrato, debera ingresario en los aplicativos informaticos regulados. Asimismo, a partir de dicho momento queda encargada de verificar discrecionalmente la autenticidad de la documentacién presentada por el trabajador. La Oficina de Recursos Humanos, verificara discrecionalmente la documentacion presentada por el trabajador respecto de su hoja de vida su declaracién de antecedentes penales; asimismo, que no se encuentre en el Registro Nacional de Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL Sanciones de Destitucién y Despidos y en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos. La Oficina de Recursos Humanos, debera hacer entrega de una copia de la presente Directiva y del Cédigo de Etica de la Funcién Piblica a cada servidor que ingrese a laborar, al momento de la suscripcién del contrato Articulo 17°: MODIFICACIONES CONTRACTUALES EI MIDIS por razones objetivas debidamente justificadas podra modificar el lugar, tiempo y modo de la prestacién del servicio, sin que ello suponga la celebracién de un. nuevo contrato Articulo 18°: IMPEDIMENTOS PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabiltacién administratva 0 judicial para contratar con el Estado; asimismo, aquollas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en Ultimo caso, dejen de percibir esos ingresos durante la vigencia del contrato CAS. Esta prohibicién no alcanza cuando los Fp. iNgresos provienen de la funcién docente y a percepcion de dietas por participacién en uno En’ ) de los directorios de entidades o empresas piblicas. — s ;|Articulo 19°: DURACION DEL CONTRATO El contrato administrativo de servicios es de plazo determinado. Su duracién no puede ser mayor al perfodo que corresponde al afio fiscal respectivo dentro del cual se efectiia la contratacién; sin embargo, puede ser prorrogado 0 renovado cuantas veces se considere necesario, pero cada prérroga 0 renovacién no puede exceder el afio fiscal y esta sujeta a la disponibilidad presupuestal del MIDIS, debiendo formalizarse por escrito antes del vencimiento del plazo del contrato o de la prérroga o renovaci6n anterior. RIOTS La Oficina de Recursos Humanos deberd informar con no menos de 10 dias habiles de inticipacién a las dreas usuarias del MIDIS, cuando esté proximo el vencimiento de los ntratos a fin de que ésta manifieste su interés de solicitar la renovacién de los mismos, Articulo 20°: CONTRAPRESTACION El pago de fa contraprestacién del servicio se efectUa, deducidos impuestos, descuentos por tardanzas e inasistencias injustificadas reportados por la Oficina de Recursos Humanos, de ser el caso. La Oficina de Recursos Humanos es la encargada de emitir y entregar las boletas de pago a los trabajadores bajo el régimen CAS. POT Articulo 21°: EXTINCION DEL CONTRATO E * extincién del contrato administrativo de servicios se produce en caso de: \<_a) Fallecimiento del trabajador. cums") Extincién del MIDIS. c) Renuncia del trabajador, comunicada por escrito al Jefe Inmediato, con 30 dias Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION ¥ PERMBANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL. ‘REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL. naturales de anticipacién a la fecha de cese, salvo pedido de exoneracin de plazo. Este ultimo sera remitido a la Oficina de Recursos Humanos y se entender otorgada si no es rechazada por escrito dentro del tercer dia natural de presentada la renuncia, ) Mutuo disenso entre el trabajador y el MIDIS. €) Invalidez absoluta permanente sobreviniente del trabajador. f) Resolucién arbitraria o injustificada del contrato, en cuyo caso deberd otorgarse al trabajador una indemnizacién equivalente a las remuneraciones mensuales dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un maximo de tres (3). 4) Inhabilitacién administrativa, judicial o politica sobreviniente por més de tres meses. h) Vencimiento det plazo contractual. La decisién unilateral de extinguir el contrato administrative de servicios debe ser motivada por el Jefe de la Unidad Orgdnica que solicité el servicio, sustentandola en el incumplimiento injustificado de as obligaciones derivadas del contrato o en el incumplimiento de las tareas encomendadas. El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos sera el responsable de remitir la comunicacién oficial al trabajor de la extincién de su contrato. Articulo 22°: LIQUIDACION La Oficina de Recursos Humanos es la encargada de efectuar la liquidacién de cada uno de los contratos al producirse su extincién, determinando los derechos y obligaciones de carécter econémico del trabajador, en virtud a su prestacién de servicios El cdlculo de fa compensacién por vacaciones truncas se hace sobre la base del cien por nto (100%) de la remuneracién que el trabajador percibia al momento del cese. Articulo 23°: ENTREGA DE CARGO En la fecha en que se extingue el contrato, el trabajador deberd hacer la entrega de cargo correspondiente, conforme al formato del Anexo 09, en el que conste la entrega de bienes que le fueron asignados, el fotocheck de identificacién y la documentacién a su cargo, si la hubiere La entrega de cargo se efecttia ante el responsable de la dependencia usuaria, quien debera remitiria a la Oficina de Recursos Humanos, para que sea anexado al legajo correspondiente. Cuando el trabajador ha ejercido cargo de funcionario, para efectos de Ia entrega de cargo, debera tenerse en cuenta los criterios y recomendaciones establecidos por la Contraloria General de la Republica mediante Resolucin de Contraloria N°373-2006-CG Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO El. [REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL TITULO DE LA JORNADA LABORAL, DE LA ASISTENCIA, TARDANZA, INASISTENCIA, PERMISO, LICENCIA, VACACIONES, SUSPENSION Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTOS CAPITULO! DE LA JORNADA LABORAL Articulo 24°: La jornada maxima de labores sera de ocho (08) horas diarias (sin incluir la hora de refrigerio) En caso de prestarse servicios por un ntimero de horas superior a la jornada semanal maxima, la compensacién se realizara mediante periodos de descanso fisico equivalentes, siempre que dicha cirounstancia haya sido autorizada por el superior jerérquico del trabajador y comunicada a la Oficina de Recursos Humanos a mas tardar el dia siguiente de ser aprobada, especificando el némero de horas de sobretiempo, que debera ser compensado con descanso fisico. E1 plazo para hacer efectivo el periodo de descanso fisico por compensacién es de maximo quince (15) dias habiles posteriores a la fecha en que se present6 el exceso de horas laboradas. Por otro lado, la jornada de trabajo semanal, serd maxima de 48 horas en aquellos casos particulares en que se haya consignado esta jornada en el contrato suscrito con el Trabajador. En caso que, por necesidad del servicio y con cardcter excepcional alguna dependencia usuaria requiera contar temporalmente con una jornada diferenciada, deberan comunicarlo a ta Oficina de Recursos Humanos, con una anticipacion no menor a cinco (05) dias habiles de producirse dicha situacién, a fin de que se lleve el control adecuado del ingreso y salida del trabajador. El control de asistencia se lleva a cabo utilizando el reloj biométrico, u otro registro automatizado, mecanizado o manual existente en cada sede. Articulo 25°: HORARIO DE REFRIGERIO El tiempo de refrigerio no debera exceder de una (1) hora y deberd ser tomado entre las, 13:00 y las 15:00 horas. Diroctiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATAGION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL | REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL CAPITULO II DE LA ASISTENCIA, TARDANZA, INASISTENCIA Articulo 26°: CONTROL DE ASISTENCIA El area encargada del control de asistencia del personal, es la Oficina de Recursos Humanos. El personal esta obligado a registrar diariamente su asistencia en forma personal, tanto al ingreso como a la salida del centro de labores, asi como cada vez que ingrese o salga de la entidad, en el reloj biométrico u otro registro mecanizado 0 manual existente en cada sede. Sdlo el personal que desempefia cargos de Alta Direccién, Directives (Directores Generales, Jefes de Oficina General, Jefes de Oficina) 0 de Asesoria de la Alta Direccién estan exonerados del marcado de asistencia, por la naturaleza de sus funciones. Los minutos y horas de tardanza seran deducidos proporcionalmente de la retribucién correspondiente, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias a que hubiera lugar, salvo que el trabajador acredite ante la Oficina de Recursos Humanos la ocurrencia de un evento de fuerza mayor 0 caso fortuito, a través de la presentacion de la papeleta de 2 is Justificacién correspondiente, la misma que deberd estar suscrita por su Jefe Inmediato en un plazo maximo de 24 horas. as tardanzas e inasistencias injustificadas, no sdlo dan lugar a los descuentos “st&*" correspondientes, sino que los mismos son considerados como faltas, sujeto a las sanciones dispuestas en la presente Directiva. Articulo 27°: TARDANZA Constituye tardanza Ingresar a laborar transcurrida la hora de ingreso establecida en la presente Directiva Retirarse antes de la hora de salida sin justificacion alguna, c. La omisién del marcado al ingresar o salir, salvo que esta omisin se justifique dentro de las 24 horas posteriores, mediante la papeleta de justificacién visada por su respectivo jefe inmediato superior. Articulo 29°: Los servidores que, por razones de enfermedad 0 por motivos de fuerza jayor se encuentren impedidos de concurrir a su centro de trabajo, estan obligados a dar gyiee al Jefe inmediato 0 a la Oficina de Recursos Humanos, en el término de cuatro (04) rease"Roras posteriores a la hora de ingreso del mismo dia. Debiendo presentar la justificacion theses Directiva 003-2013-MIDIS/SGIOGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL. REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL mediante documento probatorio a las primeras horas del siguiente dia abil de su reincorporacion a su centro de labores. El descanso médico se acredita mediante constancia de incapacidad temporal de trabajo (CITT) emitida por ESSALUD, MINSA, Seguro Particular ylo EPS, debiendo ser remitidos ala Oficina de Recursos Humanos, asi mismo con la papeleta de salida firmado por el Jefe inmediato. CAPITULO Il DE LOS PERMISOS, LICENCIAS, VACACIONES Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO. Articulo 30°: PERMISOS Constituye permiso la autorizacién otorgada al trabajador por el Director General 0 Jefe inmediato, para ausentarse momentaneamente del trabajo hasta por un maximo de una jomnada laboral. Los permisos podrian otorgarse por 3 motivos: por motivos personales, por salud y por caso fortuito 0 fuerza mayor. En todos los casos, los permisos deben ser recuperables o compensables. El Jefe inmediato es el responsable de calificar el motivo del permiso que se concede, el que debe anotarse en la papeleta de salida, la cual debe ser entregada a la Oficina de Recursos Humanos en el dia En caso de no encontrarse el Jefe inmediato o el Director General respectivo, los permisos :) serdn autorizados por el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos. El permiso por lactancia materna, se da por una hora diaria al término del periodo post- natal, la madre trabajadora y su empleador podrén convenir el horario en que se ejercerd el derecho establecido, de conformidad con fo dispuesto en la Ley N° 27240 y sus ®LOTS modificatorias. J Articulo 31°: LICENCIAS La licencia es la autorizacién que se concede a un trabajador para dejar de asistir al trabajo por un lapso mayor a una jornada laboral. Pueden ser con goce de haber o sin goce de haber. El uso del derecho de licencia se inicia a peticién de parte y esta condicionada a la conformidad institucional. Todo servidor tiene derecho a solicitar licencia, previamente visada por el Jefe inmediato superior. Si la Licencia es de quince (15) dias o més, deberé hacerse entrega del cargo. oe Articulo 32°: Las licencias se otorgan con contraprestacién: a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD, conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. woe) b).Ejercicio del derecho al descanso prey post-natal de.90.dias,-de conformidad.con-la oy Ley N° 26644, su reglamento y las disposiciones pertinentes de ESSALUD. Este derecho tiene caracter de irrenunciable. ae Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL. PERSONAL CONTRATADO BAJO EL ‘REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL ©) Por caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobado (enfermedad, accidente, citacién policial o judicial, etc.), que deberan ser informados ante el superior jerarquico, quien de otorgar conformidad, remitira la soli id a la Oficina de Recursos Humanos. 4) Fallecimiento de padres, cényuge, concubino, hijos © hermanos, hasta por 03 dias, Pudiendo extenderse hasta tres (3) dias mas cuando el deceso se produce en provincia distinta a aquella donde labora el trabajador. e) Licencia por paternidad, por cuatro (4) dias habiles consecutivos. EI inicio de la licencia se computa desde la fecha que el trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento det hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico respectivo. 1) Por licencia para capacitacion, conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N° 1025. g) Otorgamiento de un dia de descanso por onomastico, compensable. Articulo 33°: Asimismo, se puede otorgar licencias sin contraprestacién por los siguientes motivos, a) Por motivos personales y/o particulares b) Capacitacién no oficializada. Articulo 34°: Ademés, los servidores pueden solicitar licencia a cuenta del perlodo vacacional, sdlo en los siguientes casos: ISS a) Por matrimonio, b) Por enfermedad grave del cényuge, padres o hijos. eat” En caso de solicitar la licencia a cuenta del periodo vacacional, la Oficina de Recursos Humanos informara al servidor, cuantos dias como maximo podré hacer uso de esta licencia (sin exceder de 30 dias). La enfermedad grave de! cényuge, padre e hijos debe ser acredita con la certificacién médica correspondiente. EI Jefe Inmediato de la Unidad Orgénica sera el responsable de autorizar y comunicar, segtin sea el caso, acerca de las licencias solicitadas por los servidores. Articulo 35°: El trémite de licencia se inicia con la presentacién de una solicitud simple dirigida al Jefe de la Unidad Organica 0 al funcionario autorizado por delegacién, sustentada con la documentacién correspondiente, La solicitud de licencia sin contraprestacién o a cuenta del periodo vacacional, puede ser UY denegada, diferida o reducida por razones de servicio. La sola presentacién de la solicitud no da derecho al goce de Ia licencia. Si el trabajador se ausentara en esta condicién, sus ausencias se considerarén como inasistencias injustificadas, siendo causal de resolucién contractual, previo ejercicio del poder disciplinario Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL Articulo 36°: VACACIONES Los trabajadores tienen anualmente derecho a treinta (30) dias calendario, consecutivos, de vacaciones remuneradas, después de cumplir el ciclo laboral reglamentario de doce (12) meses; de acuerdo al Rol de Vacaciones aprobado en el mes de diciembre por la Oficina de Recursos Humanos. EI rol de vacaciones del personal ser4 aprobado mediante Resolucién, en el mes de diciembre del afio anterior, en funcion del ciclo laboral completo, teniendo en cuenta la propuesta del Director General o Jefe de area de la Unidad Organica respectiva, Articulo 37°: En casos excepcionales y debidamente justificados por necesidad del servicio, se podré autorizar el goce fraccionado en periodos no inferiores a 7 dias calendarios. El trabajador est obligado a realizar la entrega de materiales, equipos, documentos y otros asignados a su persona, requisito indispensable para el otorgamiento de las vacaciones. Articulo 38°: ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO Los trabajadores podran quedar sujetos a las siguientes acciones de desplazamiento: a) La designacién temporal, como representante del MIDIS ante comisiones y grupos de trabajo, como miembro de érganos colegiados y/o como directive superior o empleado de confianza, observando fas limitaciones establecidas en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Publico. ) La rotacién temporal, al interior de fa entidad para prestar servicios en un érgano distinto al que solicité la contratacién, hasta por un plazo maximo de noventa (90) dias calendario durante la vigencia del contrato. ©) La comisién de servicios, para realizar funciones temporalmente fuera de la entidad, la que por necesidades del servicio puede requerir el desplazamiento del trabajador fuera de su provincia de residencia o del pais, hasta por un plazo maximo de treinta (30) dias calendario, en cada oportunidad ‘a Comisién de Servicio debe ser autorizada por la Direccién o Jefatura correspondiente a fravés de papeletas de justificacién o Memorando, donde se especificard la fecha de inicio y de término de la comisién, ademas de los datos del comisionado. La rotacién temporal, a la que se hace referencia en el presente articulo, se formaliza mediante una Resolucién Jefatural de la Oficina General de Administracion y debe contar con el documento de requerimiento de la Unidad Organica requirente y con el documento \\ de aceptacién por parte del érgano 0 unidad organica donde presta servicios el trabajador. lo ine a Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL. PERSONAL CONTRATADO BAJO EL. REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL, TITULO WwW OBLIGACIONES DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y DERECHOS DEL PERSONAL, CAPITULO | DE LOS CONTROLES, VERIFICACIONES Y SUPERVISION A CARGO DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Articulo 39°: Corresponde a la Oficina de Recursos Humanos: a) Controlar las salidas de personal por Comision de Servicios fuera de la sede institucional durante el horario de prestacién de servicios. b) Controlar los permisos y autorizaciones otorgadas a los trabajadores. c) Otorgar boletas de pago a los trabajadores. 4) Supervisar el uso de! descanso fisico vacacional, para aquellos trabajadores que cumplan un afio completo de servicios ininterrumpidos. La solicitud sera autorizada por el responsable del drea usuaria y comunicada para el control y registro a la Oficina de Recursos Humanos. ©) Supervisar el descanso minimo de veinticuatro (24) horas continuas a la semana por parte del trabajador. f) Elaborar la programaci6n anual del periodo vacacional del personal y gestionar su cumplimiento. 9) Controlar y verificar que los trabajadores cumplan con afiliarse a un régimen de pensiones, salvo que se trate de actuales pensionistas 0 personas que ya se encuentran afiliadas a un régimen. Los trabajadores deberan_ elegir, obligatoriamente entre el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones, con las excepciones sefialadas en la normatividad vigente.En caso de no efectuarse la eleccién por el trabajador, fa Oficina de Recursos Humanos procedera conforme a lo dispuesto por el Texto Unico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administracién de Fondo para Pensiones, aprobado mediante Decreto Supremo N* 054-97-EF, : h) Efectuar la retencién y declaracién correspondiente de los aportes a los regimenes pensionarios. i) Custodiar los expedientes de las personas contratadas via CAS, en los cuales se incluya toda ta documentacién referida al personal, desde el requerimiento, convocatoria, evaluacién, seleccién, contrato y sus modificatorias hasta el ultimo documento que da fin a la contratacién. i) Supervisar el cumplimiento de los demas derechos que les sean otorgados por la legislacién aplicable. k) La Oficina de Recursos Humanos coordinaré que todas las personas que dejen de prestar servicios via CAS, cumplan con realizar la entrega de cargo, en forma previa a la suscripcién de certificados de trabajo y/o presentado el Informe de Rendicién de Cuenta respectivo, segiin corresponda !) Otras acciones que disponga la Oficina General de Administracion. Directiva 003-2013-MIDIS/SGIOGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL. CAPITULO IL DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL Articulo 40°: Los trabajadores del MIDIS tiene derecho a: a) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a fos montos establecidos en las leyes anuales de presupuesto del sector publico. ) Vacaciones remuneradas de treinta (30) dias naturales. ©) A solicitar el goce de vacaciones, permisos, licencias, descansos y todos los derechos y beneficios previstos en las normas legales vigentes y la presente Directiva. d) Gozar de los derechos a los que hace referencia la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. ¢) A la libertad sindical ejercida conforme a Io establecido en el TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003-TR y normas reglamentarias 1) A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones y cuando corresponda afiliarse @ un seguro complementario de Trabajo de Riesgo g) Afilaci6n al régimen contributivo que administra ESSALUD. h) Recibir al término de contrato un certificado de trabajo. i) Reclamar ante las instancias correspondientes las decisiones que afecten sus derechos. }) A ser informado y comunicado a su ingreso, de las disposiciones que normen las condiciones de trabajo. K) A que las jefaturas y los diversos niveles de supervision observen el debido respeto y buen trato a los trabajadores. 1). Los demas derechos establecidos por ley. Articulo 41°: Los Trabajadores, asimismo, tienen la obligacién de usar el documento “3\ distintivo de identidad (Fotochek) para ingresar y ser utilizado en forma obligatoria durante g: ‘\a permanencia en la institucién; ef cual deberd ser portado en lugar visible. En caso de | perdda 0 sustraccién, el servidor esta obligado a comunicar el hecho a la Oficina General de Administracién, para el otorgamiento del duplicado respectivo, cuyo costo sera asumido por el servidor. THTULOW REGIMEN DISCIPLINARIO Y USO DE BIENES Y EQUIPOS CAPITULO REGIMEN DISCIPLINARIO as personas contratadas bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, ios subordinados. En ta! sentido, el MIDIS se encuentra facultado para Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL. PERSONAL CONTRATADO BAJO EL. ‘REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL. dirigir la prestacién de dichos servicios, normarlos, dictar las érdenes necesarias para su ejecucién y sancionar disciplinariamente cualquier infraccién o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador, respetando los principios de_ tipicidad, proporcionalidad y razonabilidad. La potestad disciptinaria del MIDIS comprende la posibilidad de sancionar a los trabajadores por el incumplimiento de cualquier clase de obligacién, tanto de origen contractual como legal, administrative o funcional, sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal en la que pudiera incurrr el trabajador. Articulo 43°: Se considera falta disciplinaria a toda accién u omisién del trabajador que contravenga las obligaciones derivadas de su relacién laboral bajo el régimen CAS y las funciones propias del puesto a desempefiar y el incumplimiento de lo establecido en la presente Directiva. Las medidas disciplinarias seran aplicadas por la Oficina de Recursos Humanos, Articulo 44°: Las infracciones a la Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Publica y su Reglamento se sujetan a lo establecido en dicha normativa. Contra la medida disciplinaria aplicada a los trabajadores bajo el régimen CAS procede la interposicién del recurso de apelaci6n cuyo conocimiento y resolucién en ultima instancia administrativa corresponde al Tribunal del Servicio Civil AES articulo 45% El poder disciplinario sobre los trabajadores contratados via CAS es Q ‘yejercido sin colisionar con la facultad sancionadora de la Contraloria General de la 3/Reptiblica, de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 26922 y su Reglamento aprobado ”’ por Decreto Supremo N° 023-201-PCM. Ree En cualquier caso, primara la aplicacién las normas reglamentarias emitidas por el Poder Ejecutivo ylo SERVIR que establezcan el procedimiento disciplinario aplicable a los trabajadores del presente régimen. » )\rticulo 46°: Las sanciones por tardanzas que se aplicarén son las siguientes: a acumulacién de mas de diez (10) tardanzas en un mes, se sancionaré en la siguiente forma: a) Primera vez: Amonestacién verbal, realizada por el Jefe Inmediato superior, cuando el LOTS trabajador haya sobrepasado en 10 oportunidades. La amonestacién verbal la efectéa ' P’® ‘\ _ eljefe inmediato, haciéndolo en forma reservada y personal. iL sw ®'b) Primera reincidencia: Amonestacién escrita, cuando el trabajador haya incurrido en "i _ tardanza durante 15 dias dentro del mes. Nee ©) Segunda reincidencia: Suspensién sin goce de haber, hasta por tres (03) dias, cuando el trabajador haya incurrido en tardanza durante 15 dias dentro de un periodo de 03 meses Directiva 003-2013-MIDIS/SGIOGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL. REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA 001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL. ; Los descuentos por fas sanciones impuestas serdn revertidos al Tesoro Articulo 48°: Las inasistencias injustificadas por un periodo mayor a 03 dias calendarios, seran causal de resolucién det contrato, previo proceso disciplinario. CAPITULO I DEL USO DE BIENES Y EQUIPOS Articulo 49°: Todos los servidores, son responsables por mantener en buen estado de conservacién, los muebles, equipos de oficina, vehiculos, etc. que reciban para el desempefio de sus funciones, asi como la conservacién de la Infraestructura de la Institucién, Los servidores en el ejercicio de sus funciones y durante la jornada laboral, son responsables del cuidado, conservacién, ingreso y salida de los muebles y equipos, tiles y enseres que se les ha asignado. Asi también cooperaré con el personal de Seguridad interna, para una mejor vigilancia en el local institucional. La instituci6n adoptara las medidas que considere necesarias, en resguardo de sus bienes @ instalaciones; asi como para controlar el ingreso, permanencia y salida de los servidores. is \, mobiliario, computadoras y material bibliogréfico que reciban los servidores para el ‘ejercicio de sus funciones son de propiedad institucional, por lo tanto, no deben llevar fimas, ni alusién a quien lo usa ri ofras sefiales personales. Debiendo conservar los cédigos de Inventario. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS La Oficina General de Administracion, a través de la Oficina de Recursos Humanos, velaré exclusivamente por la oportuna atencién a los servidores en caso de enfermedad y/o accidente. Los programas de capacitacion para los servidores se realizara en el marco de lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1025, Decreto Legislative que aprueba Normas de Capacitacién y Rendimiento para el Sector Publico DISPOSICIONES TRANSITORIAS Los casos no previstos en la presente directiva, seran resueltos por la Oficina de Recursos Humanos, en armonia con las normas legalés pertinentes. La presente Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL. PERSONAL CONTRATADO BAJO EL. REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL. directiva debera hacerse de conocimiento de todas las Unidades Organicas de la Unidad Ejecutora N° 001-MIDIS. 2) Cualquier modificacién posterior al contenido de esta Directiva se hard mediante el resolutivo correspondiente. 3) Las diferentes Unidades Organicas del MIDIS, son responsables de la adecuada aplicacién y el debido cumplimiento de las normas de la presente Directiva. 4) La Oficina General de Administracién, a través de la Oficina de Recursos Humanos, en cumplimiento de sus funciones, organizaré y ejecutara el control diario de la asistencia, puntualidad y permanencia de todos los servidores en su puesto de trabajo. ANEXOS Forman parte del presente Reglamento siguientes Anexos: ANEXO N° 01: Flujograma del Proceso de Contratacion ANEXO N°02: Términos de Referencia para Contratacion Administrativa de Servicios. ANEXO N° 03: Aviso de Convocatoria ANEXO N° 04: Formato de Hoja de Vida. ANEXO N° 05: Acta de Evaluacién Curricular. ANEXO N° 06: Acta de otras evaluaciones y Evaluacién Final. ANEXO N°07: — Modelo de Contrato Administrative de Servicios, ANEXO N° 08: —_Declaracién Jurada sobre incompatibilidades ANEXO N° 09: Formato de entrega de cargo. ANEXO N° 10: Formato de Declaracién Jurada de No Registrar Antecedentes Penales ANEXO N° 11: Papeleta de Salida ANEXO N° 12: Ficha de Personal TouBAA soueuNH sosinaay ap eu ug}senjeng ap gutlo9 sosinzay ap eunyO jiauen euersiras | evensn vary NOIDVIVELNOD NODDaaS oe a fe ‘OLNSIATURNOAY ‘SYD UpHETERUOD ap Osad0Ig ap EMBIBOIMI To.Noxauy “IWi90S NOISNTONI a OTIOMEYSIC Za ORESINIM THC TWHLNID 303S'100 YUOLNIITS AVGINN V7 NS SYD -SOIDIANIS: 3d ONUYMLSININGY OLVEINOD 30 TWIOTASS NIWIOSH 7 OFVE OOVLVAINOD TYNOSYHd 730 VIONSNYHEE A NOIOVLVBLNOD VT Vive WALLIS YEO/OS/SIOIN-EL02-£00 Banos Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARALA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO El. [REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA ‘001:SEDE CENTRAL. DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL, ANEXO_N? 02 TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATAGION ADMINISTRATIVA DE ‘SERVICIOS (CAS) 4. OBJETO DE LA CONTRATACION 2. PERFIL DEL PUEST( REQUISITOS DETALLE, Experiencia (1) Gompetencias que debe reunir(2) Formacién Académica, grado académico ylo nivel de estudios (3) ‘Cursos_y/o estudios de capacitacién Conocimientos para el puesto y/o cargo: minimos o indispensables (4) y deseables (5) Instrucciones (1) Especificar en tiempo: afios o meses; y tipo: especialidad, area, eto. (2) Acriterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable. {ay Sebe sefaar quo, en caso de Estusos realzados enol exanjeto, os Tos derivados de dichos estudios, deben estar debidamente acreditados en el Perti por el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o la Asamblea Nacional de Rectores (4). Especificar los requisites minimos necesarios para el ejercicio det puesto (8) Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables 3, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar: 2 otras que se le asigne el Jefe Inmediato, en el marco de sus competencias, 4, UBICACION: El servicio sera prestado en Ia... Oficina y/o Unidad). 5. PERIODO DE CONTRATACION: (Maximo 03 meses) 6. MONTO TOTAL DE LA CONTRATACION: 7. SUPERVISION DEL SERVICIO: La supervision del servicio serd efectuada por tl funcionario....... ..... (Indicar el nombre y cargo de la persona responsable del Organo). : 8, INTEGRANTES DEL COMITE DE EVALUACION: (Proponer representante del rea usuaria) 9, JUSTIFIGACION DE LA CONTRATACION: (Precisar si se trata de reemplazo) 40, META PRESUPUESTAL: (A la que sera afectado el gasto de fa contrataci6n) (Direccién, Subdireccién, Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERIANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO El REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA 001:SEDE CENTRAL, DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL PROCESO CAS N° (numero de proceso CAS en lo que va del ario) ‘CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ___ {puesto y/ 0 cargo materia de convocatoria) 1. GENERALIDADES 4 Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de___(cantiad) (nombre del puesto yylo cargo materia de convocatoria) 2 Dependencia, unidad organica ylo area solicitanto (denominacién de la dependencia, unidad orgénica yfo area donde ‘oi servidor CAS prestara servicios) 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién La Oficina de Recursos Humanos (0 quien haga sus veces) 4 Base legal a Decreto Legislative NP 1057, que regula el Regimen Espacial de Contratacién Administrativa de Servicios, b Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, ‘modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, Las demas disposiciones que regulen el Contrato Adi istrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO Experiencia (1). ‘Competencias (@) Formacién Academica, grado académico yio nivel de estudios (3) Cursos yio estudios de especializacion Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIREGTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL. REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL ‘Conocimientos para el puesto yo cargo: minimos O indispensables (4) y deseables (5) CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO 1 Principales funciones a desarrollar: (6) a. b. e. 4 INSTRUCCIONES ay Especificar en tiempo: afios o meses; y tipo: especialidad, area, ete. (2) Aciiterio de la entidad, si el puesto y/o cargo to requiere (3) En caso que el puesto y/o cargo no fo requiera, colocar: No indispensable (4) Especificar los requisitos minimos necesarios para el ejercicio del puesto 6) Otros requisites considerados como complementarios y/o deseables 6) Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria Nv. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Lugar de pre L 7 Duracién del contrato Inicio: Término: _ x ‘Remuneracion mensual TS {en némeros) ‘Nuevos Soles), Incluyen las montos y afilaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajader. ‘Oiras condiciones esenciales del contrato Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION ¥ PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL. REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA - 001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL. v. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ‘Aprobacion de la Convocatoria Fecha ‘ORH 0 equivalente r Publicacion del proceso en dias ‘ORH o equivalent Nacional del Empleo anteriores a la cconvocatoria CONVOCATORIA 7 Publicacion de la convocatoria en | Del__ ‘ORH 6 equivalents Portal web y/o vitrina informativa de fa Sede 2 Presenacion de la hoja de vida Del_—al Oficina de Atencion al documentada en Mesa de Partes dela | Hora: dea | Ciudadano y Gestion Sede institucional Documentaria u ey organo equivalent ‘SELECCION 3 | Evaluacion de a hoja de vida Del__al___] Comité de Evatvacion z | Publieacion de resuliados dela | Del__al Comité de Evaluacion evaluacién de la hoja de vida en Portal ‘web y otro medio utilizado (7) Oiras evaluaciones: (8) Fecha ‘Comité de Evaluacién Evaiuacion (etalon) Hora: de__a ‘Lugar: Eee 3 Publcacion de resultados de las otras | Dal Cont de Evahiacion evaluaciones en Portal web y otro medio utlizado (7) 7 Entrevista Dalal ‘Comité de Evaluacion Lugar: Sede del MIDIS 8 Publicacion de resultado final en Portal [Del al ‘Comité de Evaluacion web y otro medio ulilizado (9) ‘SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO 9 ‘Suscripeién det Conirato Dalal ‘ORI U érgano equivalente. vl <> Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL ‘REGIMEN ESPECIAL. DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL (7) Ver Anexo 01 - Modelo de publicacién de resultados pretiminares (8) Accriterio de ta entidad se podrdn inclur otras evaluaciones que considere necesarias: evaluacién técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), psicologica, peicotéonica, de competencias, etc. (9) Ver Anexo 02 - Modelo de publicacién del resultado final DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendran un maximo y un minimo de Puntos, distribuyéndose de esta manera EVALUACIONES: 7 PESO | PUNTAJE PUNTAJE MAXIMO 7 MiNIMo EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 30 30 Biperioncia % a b. Cursos 0 estudios de | _% cespecializacion (de ser ___| elcaso) © ‘Otros factores (de ser | _% elcaso) E ct Puntaje Total de la Evaluacibn de fa Hoja de Vida ‘OTRAS EVALUACIONES a a] valerie —% be Evaiuacién we | Puntaje Total Otras Evaluaciones [ wo% a0 zi Ca | PUNTAJE TOTAL 100% 70 100 ae El puniaje aprobatorio seré de para ser considerado en el cuadro de Orden de Marto DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. De la presentacién de la Hoja de Vida: La Hoja de Vida se presentara en un sobre cerrado y estard dirigido a la ORH. u érgano equivalente, segin el siguiente detalle: [Sefiores ] /MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL ‘Atte: Oficina de Recursos Humanos PROCESO DE CONTRATACION CAS N” - 2012-MIDIS Objeto de la Convocator NOMBRES DNI NS vil. J irectiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL. PERSONAL CONTRATADO BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL. La informacién consignada en la hoja de vida tiene cardcter de dectaracién jurada, por lo que ce! postulante serd responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacion posterior que lleve a cabo la entidad. Expedionte a presentar: a) Formato de Hoja de Vida (ANEXO N° 04) b) Copia simple del DN! vigente c) Copia simpie de la documentacién sustentatoria de la Hoja de Vida d) Deciaracién Jurada de no tener inhabilitacién vigente, nepotismo, sobre deudas alimentaria, ni registrar antecedentes policiales ( ANEXO N*0B) @) No procede la devolucién de Ja documentacién presentada por los postulantes al proceso CAS convocado, que no aprueben la evaluacién curricular, debiéndose custodiar el expediente respectivo por cada convocatoria 4) El expediente debe estar debidamente foleado y firmado en cada hoja, el no hacerlo es ‘causal de que se considere como no presentado 9) Declaracién Jurada de no tener antecedentes penales ni policiales ( ANEXO N"10) 2 Documentacién adicional: Documentacién para acreditar mayor formacién académica o experiencia que las solicitadas en los requisitos minimos, Certiicados para acreditar bonificaciones pre\ tas por ley. 3 Nota: Los Anexos se encontraran a disposicin en el portal web institucional DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién, b ~ Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. ‘Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en las elapas de evaluacion del proceso. 2 Cancelacién del proceso de seleccién El proceso puede ser cancolado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: ‘Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selecciSn. Por restricciones presupuestales, © Otras debidamente justificadas, Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL. REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA O01:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL. ANEXO N° 04 FORMATO DE HOJA DE VIDA (Con caracter de DECLARACION JURADA) I. DATOS PERSONALES Apellido Paterno: Apellido Materno: Nombres: Fecha de Nacimiento: Lugar de Nacimiento (Dpto/Prov/Dist): Documento de Identidad: Ruc: Estado Civil: Direccién (Av. Calle/N*/Dpto N Teléfono: Correo Electrénico: Colegio profesional (si aplica, N° de Colegiatura): ll, ESTUDIOS REALIZADOS OCTORADO WAESTRIA POSTGRADO © DIPLOMADO TITULO. PROFESIONAL, BACHILLERATO ESTUDIOS TEC! _ __ | (°) Dejar en bianco para aquellos que no aplique. Para el caso de Estudios realizados eh el extranjero, los postulantes deberan acreditar que los {itulos 0 diplomas producto de esos estudios, estén cortificados por o| Ministerio de Relaciones Exteriores ylo ia Asamblea Nacional de Rectores. (7) Sino tiene titulo, especificar si: Est4 en tramite, es egresado, estudio en curso CAPACITACION pa 1 [2 3 insertar mas flas st asi lo requiere. Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL ‘REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADWINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA 001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL Ul, EXPERIENCIA LABORAL a) Expe sncia laboral tanto en el sector puiblico como privado (comenzar por la mas reciente, con duracién mayor a un mes) 2 3 En el caso de haber ocupado varios cargos en una misma Entidad mencionar cudles y completar los datos respectivos b) Experiencia laboral especifica, es la experiencia que el postulante posee en el tema especifico de la convocatoria, Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experien duracién mayor a un mes. (Puede adicional mas bloques si asi io requiere). espect @, con una ion del trabajo realizado Descripcién del abajo realizado _ (En el caso de haber realizado consultorias o trabajos en forma paralela, se consideraré el periodo cronolégico de mayor duracién de dichas consultorias.) Dectaro que la informacin proporcionada es veraz y exacto y, en caso necesario, autorizo su verificacién posterior. NOMBRE Y APELLIDOS: DNI: FECHA: FIRMA: x AIBA a oD Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL. REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA 001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL ANEXO N° 05 ACTA DE EVALUACION CURRICULAR (HOJA DE VIDA) {OBJETO DE LA CONTRATACION) Siendo las ......-.. horas del dia wn... d@ « de 204...., en aplicacién del Asticulo 3° del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el régimen especial de Contratacion Administrativa de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo N® 075-2008-PCM, se reunieron en onc..ceesevm [08 miembros integrantes del Comité de Evaluacién encargado de llevar a cabo el Proceso de Contratacion N° -MIDIS..,; con la finalidad de evaluar los curriculos presentados para la contratacion de un apersona natural mediante Contrato Administrative de Servicios para ... A. CURRICULOS PRESENTADOS: Se presentaron los curriculos de los siguientes postulantes: B, EVALUACION CURRICULAR: De acuerdo a la revisién de los curriculos presentados por los postulantes anteriormente mencionados, para la contratacién de una persona natural mediante Contrato Administrativo de Servicios como (indicar el cargo), para..... se han obtenido los siguientes resultados: 8 es [is [= Siendo las horas de! mismo dia se dio por concluida la sesién, suscribiendo la presente en sefial de conformidad Representante de la OGA Representante del area usuaria Representante de otra area ony Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION ¥ PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL. ee ieee ANEXO N° 06 ACTA DE OTRAS EVALUACIONES Y EVALUACION FINAL Siendo las _ horas del dia... de de 200........, en aplicacién del Articulo 3° del Regiamento del Decreto Legislative N° 1057 que regula el régimen especial de Contratacién Administrativa de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo N° 075- 2008-PCM, se reunieron en ... del Ministerio de Desarrollo e Inclusién Social, los’ miembros integrantes del Comité de Evaluacién encargado de llevar a cabo el Proceso de Contratacién N°.........., con fa finalidad de efectuar la entrevista personal a los postulantes aptos, segtin lo obtenido en la evaluacién curricular. A. ETAPA CON PUNTAJE : De acuerdo a lo sefialado en ta Calificacion establecida por el Comité de Evaluacién, se procedié a efectuar la evaluacién propiamente dicha, obteniéndose el siguiente resultado: : -- panies : Hope oe ae VERIO 4 2 3 B, RESULTADO FINAL: a 3 4 GANADOR EI postulante declarado GANADOR deberd acercarse a la Oficina de Recursos Humanos del MIDIS, sito en Av. Paseo de la Republica N° 3101, San Isidro, Lima, det al a fin de suscribir el Contrato respectivo. Los detalles de ia contratacién deberan ser coordinados con rea encargada) al teléfono (indicar) ylo al correo electrénico (indicar) dentro del plazo sefialado, Siendo las ...... horas del mismo dia se dio por concluida la sesién, suscribiendo la presente en sefial de conformidad (indicar Representante de la OGA Representante del area usuaria Representante de otra area Diroctiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL. [REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL ANEXO N° o7 MODELO DE CONTRATO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N"_- Conste por el presente documento el Contrato Administrative de Servicios que celebran, de una parte el Ministerio de Desarrollo e Inclusion Social (MIDIS), con Registto Unico de Contrbuyente » con domiciio en (domicitio legal), Tepresentado por Weniificado con Documento Nacional de Identided en si calidad de indicar cargo y/o puesto del representante Ge la entidad), quien procede en uso de las facultades previstas en (indicar resolucién ylo documento en el que constan las facuttades del representante de ia entidad), a quien cn adelante, se denominaré LA ENTIDAD; y, de la olta parte, Pee (nombre del trabajador), identificado con Documento Nacional de identidad ¥ Registro Unico de Contriouyente con domicilio. en , a quien en adelante se le danominaré EL TRABAJADOR, en {os términos y condiciones siguientes: CLAUSULA PRIMERA: BASE LEGAL El presente Contraio se celebra al amparo de las siguientes disposiciones: + Decreto Legislative 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios (en adelante, *régimen CAS") + Ley N° 29849, Ley que establece a eliminacién progresiva del régimen especial del Decreto LLegistativo N 1057 y otorga derechos taborales. + Decreto Supremo 075-2008-PCM ~ Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 085-2011-PCM, + Ley N° 27815, Cédigo de Etica de la Funcién Péblica y normas complementarias. + Ley N° 26771, que regula la prohibicién de ejercer fa facultad de nombramiento y contratacién de personal en el sector puilico en caso de parentesco y normas complementarias. ‘+ Sentencia del Tribunal Constitucional recaida en et Expediente N° 000002-2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral ‘+ Las demas cisposiciones que regulan el Contrato Administrative de Servicios. CLAUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO El presente Contraio Administraivo de Servicios constitye un régimen especial de contratacion laboral para el sector pablico que se celebra conforme a lo establecido en el Decroto Legistativo N° 41087, sus normas reglementarias y demés normas de materia presupuestal que resultan pertinentes. Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratacién del Estado, confiere a EL TRABAJADOR, tinicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias. CLAUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se desempefie de forma individual y subordinada como (indicar puesto, ylo cargo) en la unidad organica y/o area (indicar dependencia, unidad orgénica ylo area donde se prestaré ol servicio), cumplendo las funciones detalladas, on. la Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL. PERSONAL CONTRATADO BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADWINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL Convocatoria para la Contratacién Administrativa de Servicios y que forma parte integrante del presente Contrato, por el plazo sefialado en fa cléusula siguiente, CLAUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO Las partes acuerdan que la duracién del presente Contrato se inicia a parti del dia (indicar fecha de inicio) y conciuye e! dia (indicar fecha de término), dentio dei resent afio fiscal, lo que incluye un periodo dé prueba de tres meses. EI contrato podré ser renovado ylo prorrogado, sein decisin de LA ENTIDAD y de EL TRABAJADOR, no pudiendo en ningiin caso exceder ol afio fiscal. En caso que cualquiera de las Partes decida no prorrogar 0 no renovar el contrato, deberd notificario a la otra parte con una anticipacién no menor de cinco (6) dias habiles previos a su vencimiento. Sin embargo, la omisin del aviso no genera la obligacién de prorrogar o renovar el contrato. Si EL TRABAJADOR continda prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo de! presente contato, éste se entiende prorrogado de forma automatica por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal, En caso que LA ENTIDAD incurra en resolucién arbtrera o injustficada, EL TRABAJADOR tendra derecho a una indemnizacién equivalente a las temuneraciones mensuales dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un méximo de tres (3). Solo comresponde el pago de indemnizacién si el servidor ha superado el periodo de prueba. ‘CLAUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES ~ JORNADA DE TRABAJO. Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestacion efectiva de servicio a la semana (ornada de trabajo) es como maximo de 48 horas. En caso de prestacién de servicios autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDAD esta obligada a compensar a EL TRABAJADOR con descanso fisico equivalente al total de horas prestadas en exceso. La responsabilidad del cumplimiento de fo sefialado en la presente cldusula sera de cargo del jefe inmediato, bajo la supervisién de ta Oficina de Recursos Humanos o fa que haga sus veces. CLAUSULA SEXTA: REMUNERACION Y FORMA DE PAGO EL TRABAJADOR percibiré una remuneracion mensual de S/. (indicar monto en niimeros) Nuevos Soles (indicar monto en letras), morto que seré abonado conforme a tas disposiciones de tesoreria que haya establecido el Ministerio de Economia y Finanzas. Incluye fos montos y afiiaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable a EL TRABAJADOR. LA ENTIDADharé efectiva la contraprestacién, previa presentacion del correspondiente recibo por honorarios por parte de EL TRABAJADOR. CLAUSULA SETIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO EL TRABAJADOR prestard los servicios en (indicar lugar de prestacién del servicio). La Entidad podra disponer la prestacién de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD. Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL. REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA 001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL CLAUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR Son obligaciones de EL TRABAJADO! a) Cumpli las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, asi como con fas normas y directivas interas vigentes de LA ENTIDADque resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral b) Cumplir con fa prestacién de servicios pactados, segin el horario que oportunamente le ‘comunique LA ENTIDAD. ©) Stietarse a la supervision de la ejecucién de los servicios por parte de LA ENTIDAD. ¢) No divuigar, revelar, entregar o poner a disposicin de terceros, dentro o fuera det centro de trabajo salvo autorizacion expresa de LA ENTIDAD, ta informacién proporcionada por ésta para Ja prestacion del servicio y, en general, toda informacion a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasién del servicio que presta, durante y después de concluida la vigencia del presente Contrato. e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad. f)Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentacién que se proportiona, 8) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestacién de sus servicios, teniendo responsabilidad por su ejecucién y cumplimiento. h) _Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o funcién a desempetiar. CLAUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR ‘Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes: a) Percibirlaremuneracion mensual acordada en la cléusula sexta del presente Contrato. b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas minimas de descaniso por semana. Dicho descanso se tomara todos los dias domingo de cada semana, salvo pacto en contrario, ©) Gozar de 30 dias calendarios de vacaciones por afio cumplido. Para determiner ia oportunidad del ejercicio de estas vacaciones, se decidiré de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidira LA ENTIDAD observanci las disposiciones comespondientes. d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables. ) Afliarse 2 un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) dias, contados a partir de la suscripcién del contrato, EL TRABAJADOR deberd prosentar Declaracién Jurada especificando el regimen de pensiones al que desea estar afilaco 0 al que ya se encuentra afliado f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por patemidad segin las normas correspondientes. 8) Gozar de fos derechos colectivos de sindicalizacion y huelga conforme a las normas sobre la materia, hh) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley N® 29783 ~ Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. ’) Los demas derechos establecidos en el Decreto Legislative 1057, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL. CONTRATADO BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADHINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA (001:SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL GLAUSULA DECIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL TRABAJADOR en el ambito nacional e intemacional, los gastos inherentes a estas actividades (casajes, moviidad, hospedae, vidticos y tarfa nica por uso de aeropuerte), correran por cuenta de LAENTIDAD, CLAUSULA DECIMO PRIMERA: CAPACITACION EL TRABAJADOR podra ser capacitado conforme a los Docretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y normas reglamentarias, de acuerdo a las necesidades institucionales, CLAUSULA DECIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO LA ENTIDAD se enctentra facuitada a ejercer el poder discipinario a que se refiere el articulo 15-A det Reglamento del Decreto Legislative 1057 aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y ‘modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM, conforme a las nomas complementarias que se expidan sobre la materia y a los instrumientos internos que para tales efectos dicte LA ENTIDAD. CLAUSULA DECIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA i INFORMACION Las obras, creaciones intelectuales, clentificas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento. de las objigaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demés derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva, (CLAUSULA DECIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR LA ENTIDAD, se compromete a faciitar aEL TRABAJADORMmateriales, mobilario y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsableEL TRABAJADOR, del buen uso y conservacién de los mismos, salvo el desgaste normal. En caso de determinerse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cléusula, EL. TRABAJADOR deberd resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta CLAUSULA DECIMO QUINTA: SUPERVISION DEL CONTRATO La ENTIDAD en ejercicio de su poder de direccién sobre EL TRABAJADOR, supervisard ia ejecucién del servicio materia del presente Contrato, encontrandose facultada @ exigir a EL TRABAJADOR Ia aplicacién y cumplimiento de los términos del presente Contrato, CLAUSULA DECIMO SEXTA: EVALUACION ta evaluacién de EL TRABAJADOR se sujetaré a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas regiamentarias, CLAUSULA DECIMO SETIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE _DESPLAZAMIENTO _DE FUNCIONES EL TRABAJADOR podré ejercer fa suplencia al interior de LA ENTIDAD y queder sujeto a las acciones administrativas de comisién de servicios y designacién y rotacién temporal. Directiva 003-2013-MIDIS/SG/OGA DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION Y PERMANENCIA DEL. PERSONAL CONTRATADO BAJO EL. REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS- CAS EN LA UNIDAD EJECUTORA 001:SEDE CENTRAL. DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL. Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento sefialadas implican el incremento de la remuneracion mensual a que se refiere la clausula sexta, ni la modificacion del plazo del Contrato sefialado en la ciéusula cuarta del presente Contrato. (CLAUSULA DECIMO OCTAVA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO Corresponderd a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, otorgar a EL TRABAJADOR, de oficio 0 a pedido de parte, el respective Certificado de Trabajo prestado bajo el régimen GAS. SLAUSULA DECIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES En ejerciclo de su poder de direccién, LA ENTIDAD podré modificar unilateraimente el lugar, tiempo y modo de la prestacién del servicio, respetando el cfiterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripcién de un nuevo contrato o adenda, CLAUSULA VIGESIMA: SUSPENSION DEL CONTRATO. El Contrato Administrativo de Servicios se suspends en los siguientes supuestos: 4. Suspensién con contraprestacién: 2) Los supuestos regulados en ol régimen contributive de ESSALUD. En estos casos, ol ago de la remuneracion se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de fa trabajadora gestante. El pago de los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia ©) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a fo dispuesto por el Decreto Legislative 1025, Decreto Legislative que aprueba notmas de capacitacion y rendimiento para el sector pablico y normas complementarias. d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 29409 ~ Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad piblica y privada. ©) Otros supuestos establecidos en normas de alcance 0 los que determine LA ENTIDAD en sus directivas intemas. f 2. Suspensién sin contraprestacion: Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas. CLAUSULA VIGESIMO PRIMERA: EXTINCION DEL CONTRATO Et contrato administrative de servicios se extingue en los siguientes supuestos: a) El fallecimiento de EL TRABAJADOR. b) La extincion de la entided c) Por renuncia de EL TRABAJADOR. En estos casos, debera comunicar a la entidad dicha decisién con una antcipacién de trenta (30) dias naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le autorice un plazo menor. d) Por mutuo disenso de EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD. ©) Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absohita permanente sobreviniente declarada or ESSALUD, que impida ta prestacién del servicio. ) La sefalada en el itimo pérrafo de fe clausula cuarta del presente contrato, 9) _Elvencimiento del contrato