SESIN DE APRENDIZAJE

I. Datos Generales:
I.1. rea:
I.2. Grado:
I.3. Fecha:
I.4. Duracin:
I.5. Profesora:

Educacin para el trabajo.

Primero.
21 / 11 / 16
2 horas.
Keiko Nataly Burga Caldern

II. Tema:

Los derechos laborales.

III. Aprendizaje Esperado: Analiza cuales son los derechos que la ley ampara a
los trabajadores.
IV. Secuencia Didctica:
SIT.

INICIO

ESTRATEGIAS METODOLGICAS

Se inicia con el saludo respectivo

Los alumnos observan atentamente una imagen sobre el
tema
Luego responden a las siguientes preguntas:

Qu observas en la imagen?

Qu significado le das a la imagen?

Crees que es importante que los trabajadores sepan

cules son sus derechos?
A partir de sus respuestas el docente realiza la presentacin
del tema.
Leen y analizan

MED. Y
MAT.

TIEMP
O

Imagen
Pizarra

20

Pregunta
s
Plumones

Un texto seleccionado
PROCE
SO

De son los derechos laborales?

Por qu son importantes?
Cul es la ley de trabajo?

Socializan sus respuestas llegando la importancia que tiene

que un trabajador sepa cuales son sus derechos para que no
sea vulnerado ni abusado
Los alumnos observan una diapositiva sobre el tema y
prestan atencin a la explicacin del tema y los casos reales,
ejemplos presentados.
Los alumnos socializan sus respuestas y el docente refuerza
sus ideas a travs de un organizador visual .

Cuaderno
Texto
seleccion
ados

40

Responden personalmente:

Realmente los trabajadores deben saber y ser

informados sobre sus derechos?

Crees que actualmente las empresas vulneras los

derechos de muchos de sus trabajadores?
SALID
A

Meta cognicin:

Qu aprend hoy?

Cmo lo aprend?

Para qu me sirve lo aprendido?

Cuader
no
Lapicer
os

20

Extensin: Los alumnos les preguntarn a sus padres o

familiares que son trabajadores si saben sus derechos
laborales.

CRITERIO
Discernimient
o de fe

INDICADORES
Identifica informacin sobre los derechos
laborales.
Reflexiona sobre la importancia de los derechos
laborales y la lucha contra el maltrato laboral.

VALORES

Respeto

INSTRUMENT
OS

ACTITUDES
Practica

las normas de convivencia.

Lic. Keiko BurgaCaldern

Ficha de
producto

INSTRUMENTOS

G.O.

GUA DE

ESCALA VALORATIVA
9-10
7-8
5-6

5
4
3

3-4

1-2

OBSERVACIN

Contenido temtico: grado y seccin:

Profesor:.
EVALUACIN
INDICADORES

Lee y responde a las

Analiza la importancia

preguntas basadas en los

de que un trabajador

derechos laborales.

sepa sus derechos

1
NOMBRES
Y APELLIDOS

0
1
0
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0
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0
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0
5
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9
2
0
2
1
2
2

3 4

1 2

Reflexiona sobre el
actual estado de las
empresas.

3 4 5 1 2 3

4 5

N
O
T
A

2
3
2
4

Los derechos fundamentales del trabajador

Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona
posee por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por
el ordenamiento jurdico.
Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de derechos fundamentales al
interior de la empresa. En esta calidad, el trabajador(a) podr recurrir a los Juzgados
del Trabajo utilizando el juicio de Tutela Laboral cuando considere afectados uno o ms
de los siguientes derechos consignados en la legislacin laboral chilena.
El derecho a la vida y a la integridad fsica del trabajador(a), siempre que su
vulneracin sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relacin laboral.
El respeto y proteccin a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.
El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestacin de todas las creencias y al
ejercicio libre de todos los cultos.
La libertad de expresin, opinin e informacin sin censura previa, en cualquier forma
y por cualquier medio.
La libertad de trabajo y el derecho a su libre eleccin. Adems, la garanta de que
ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia
Constitucin dispone.
El derecho a no ser sujeto de los actos
discriminatorios sealados en el artculo 2 del
Cdigo del Trabajo.
La libertad sindical y el derecho a negociar
colectivamente sin obstculos indebidos.
La garanta de indemnidad, que consiste en no
ser objeto de represalias ejercidas por el
empleador, en razn o como consecuencia de la
labor fiscalizadora de la Direccin del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.
- Cundo se entienden vulnerados los derechos y garantas de los
trabajadores (as)?
Se entienden lesionados cuando el empleador o quien lo representa realiza actos o
adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del
trabajador sin justificacin suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin
respeto a su contenido esencial.
El derecho laboral es muy importante en la relacin empleado-empleador, dira que
escencial.
Esto porque obviamente, el empleado se encuentra en una subordinacin econmica y
tcnica respecto de su empleador, o sea, est en inferioridad de condiciones contra su
jefe por as decirlo.

El derecho laboral trata de preveer la mayor cantidad de cuestiones posibles, siempre

amparando al sector ms dbil (el empleado) dandole demasiadas atribuciones y
facultades, previendo la intervencin del estado para la regulacin de determinadas
actividades, e incluso supervisar acuerdos entre las partes, para que no vulneren los
derechos de los empleados.
Tambin preve las formas de asociacin gremial, y las atribuciones de estas personas
de Derecho.
La Ley de Contratos de Trabajo no es la nica norma que toma parte en esto, tambin
existen convenios colectivos de trabajo y estatutos para determinadas profesiones,
regulando en forma ms especfica actividades que as lo requieren (por ejemplo
empleados de la marina mercante, o empleados domsticos), nunca apartndose de la
mnima base que da la Ley de Contratos de Trabajo
Importancia:
El derecho laboral es muy importante en la relacin empleado-empleador, dira que
escencial.
Esto porque obviamente, el empleado se encuentra en una subordinacin econmica y
tcnica respecto de su empleador, o sea, est en inferioridad de condiciones contra su
jefe por as decirlo.
El derecho laboral trata de preveer la mayor cantidad de cuestiones posibles, siempre
amparando al sector ms dbil (el empleado) dandole demasiadas atribuciones y
facultades, previendo la intervencin del estado para la regulacin de determinadas
actividades, e incluso supervisar acuerdos entre las partes, para que no vulneren los
derechos de los empleados.
Tambin preve las formas de asociacin gremial, y las atribuciones de estas personas
de Derecho.
La Ley de Contratos de Trabajo no es la nica norma que toma parte en esto, tambin
existen convenios colectivos de trabajo y estatutos para determinadas profesiones,
regulando en forma ms especfica actividades que as lo requieren (por ejemplo
empleados de la marina mercante, o empleados domsticos), nunca apartndose de la
mnima base que da la Ley de Contratos de Trabajo
La Ley General de Trabajo
Ley 29497 , con 122 artculos en donde estipula los derechos de los trabajadores Como
:
TTULO IV
DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
CAPTULO I
DE LOS DIAS HBILES PARA EL TRABAJO
ARTCULO 41. Son das hbiles para el trabajo todos los del ao con excepcin de los feriados,
considerndose tales todos los domingos, los feriados
civiles y los que as fueren declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales.
ARTCULO 42. Durante los das feriados no podrn efectuarse trabajos de ninguna clase, aunque estos
sean de enseanza profesional o beneficencia.
Tratndose de centros alejados de las capitales, los feriados ocasionales podrn ser
compensados con otro da de descanso.

Se excepta de la disposicin precedente, el caso de empresas en que no pueda

suspenderse el trabajo por razones de inters pblico o por
la naturaleza misma de la labor. En este caso, los trabajadores tendrn descanso de
dos horas a la mitad del da feriado.
ARTCULO 43. Los das y horas de descanso se indicaran en las empresas mediante carteles
especiales.