SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES

Reciban un cordial saludo clasista y combativo a todos nustros hermanos trabajadores que
laboran en la empresa CERAMICA LIMA S.A . Lamentamos el accionar de sus representados en
la plana gerencial y administrativo, demostrando incapacidad e ineficiencia para resolver asuntos
que involucran con el capital humano, si seores poco o nada le interesa el clima laboral a la
empresa, al parecer la plana gerencial no utiliza la empata, no se pone en el lugar de cada uno
de sus trabajadores, pues claro como muchos de ellos reciben sueldos presidenciales que van a
saber de necesidad, mucho menos necesidades bsicas como alimentacin y salud. Con el
pasar de los aos hemos observado como la empresa sigue creciendo econmicamente, con un
patrimonio exorbitante digno de una empresa poderosa que nada tiene que envidiar a las
mejores empresas del extranjero, pero que lastima que la principal fuerza motriz de la empresa
sea tratada con desprecio, hasta la fecha muchos de sus trabajadores no reciben aumento
salarial por ms de tres aos, muchos de sus trabajadores sufren de lesiones ocasionados por el
mismo trabajo y son condicionados a trabajar an con lesin burlndose de la necesidad,
aprovechando su condicin de poder para no respetar la negociacin colectiva y amenazar con
perder los VALES de consumo si es que incurren a mas de tres das de descanso mdico, es
evidente que a la empresa no le importa la salud del trabajador, la produccin est por encima
de la salud y la calidad de vida de sus trabajadores; Tenemos un claro ejemplo como trata la
empresa a sus trabajadores y es el caso de nuestro compaero Maglorio Herrera, cesado hace
mas de tres aos en planta 1. Un trabajador por su misma condicin es solidario y jams se
olvidar de los suyos pues cada ao los trabajadores se organizan y le dan su muestra de apoyo
moral y afectivo visitando y compartiendo momentos importantes para el y para los que le
aprecian. Mientras que la empresa hizo todo lo contrario, busc todos los medios posibles para
deshacerse y despedirlo. Muchos sabrn que el compaero Maglorio sufri un accidente el cual
afecto su columna en un estado muy critico, los mdicos no le daban esperanza de recuperacin
y ms an la junta medica de la empresa determin que no poda recuperarse razn por la cual
la empresa obt por finalizar el vinculo laboral dejando en la calle a una familia y a un
trabajador que dej su juventud y su fuerza en una empresa que de solidaria no tiene ni un
centavo, hoy en da Maglorio se est recuperando sigue un tratamiento exhaustivo de
rehabilitacin costeado por sus propios medios con la ayuda de su familia sus vecinos y sus
amigos, todos sabemos que Maglorio se va a recuperar y dejar callado a muchos que no crean
en el, desde esta plataforma saludamos toda muestra de solidaridad y perseverancia, fuerza
compaero que si se puede.
La empresa anti solidaria, mezquina e injusta organiza premiaciones a trabajadores que son
denominados Lideres de la Excelencia, premios econmicos y de reconocimiento, hasta ah
todo perfecto, lo que no entendemos es cual es la lgica para determinar que trabajador merece
ser premiado, teniendo entendido que uno de sus LIDERES, tiene menos de 1 ao laborando,
ha sido despedido por faltas injustificadas y tardanzas luego reincorporado a la fabrica por un
riguroso proceso de seleccin, o recomendacin pues fuentes confiable sealan que este
trabajador el cual no mencionaremos su nombre es sobrino de uno de los ayayeros de la
empresa, uno de los elegido a dedo para ser representante de los no sindicalizados, los mismos
que de forma desvergonzada firmaron pliegos de reclamos adelantados mseros disque acorde
con la economa de la empresa y desde luego acorde con sus intereses personales, muchos
trabajadores reflexionarn y se harn la pregunta Porqu el aumento general para los
trabajadores es pauprrimo (pobre), he insignificante a
pesar que progresivamente la

produccin a aumentado?, Quin se beneficia o quienes se benefician tirando por los

suelos una negociacin colectiva? Dejamos a su libre albedro y saque usted sus propias
conclusiones y autoanalice; Vamos a dejar que estas lacaras se sigan beneficiando o hacemos
un alto en defensa de nuestros intereses, teniendo entendido que el costo de vida cada vez
aumenta, los alimentos de primera necesidad encarecen cada vez ms, ahora entendemos por
que el men en el comedor se increment de S/6.90 a 7.20 sin previa consulta a los trabajadores
sobre el alza del precio del men, que por cierto la calidad y el servicio en el comedor no es
bueno, recibimos quejas, que la atencin al momento de repartir la rocin no son apropiadas, no
hay variedad en postres y aun peor mezquinan las frutas indicando que solo es para el personal
que requiere dieta, muchas veces el cuadernillo de quejas es escondido, definitivamente los
trabajadores no estn recibiendo un buen servicio y en ese sentido se tiene que mejorar de lo
contrario cambiar de concesionario sera an mejor.
Todos los trabajadores sabemos como a crecido la empresa de forma considerable sabemos
como afrontado la crisis econmica, sabemos como a mejorado tecnolgicamente, sabemos
tambin como la produccin mejora en trminos de calidad y productividad, convirtindose en un
apetito voraz e insaciable para el patrn y es por esa razn que cada vez nos piden que
mejoremos an ms, nos piden que nos pongamos la camiseta y trabajemos juntos de la mano.
Llevamos aos con la camiseta, llevamos aos mejorando y lo que recibimos son despidos
injustificados, aumentos salariales mseros y as nos piden que sigamos mejorando, incluso a
travs de sus charlas de capacitacin el mensaje es el mismo kaysen, mejora continua, eso
significa que para los dueos, accionistas y jefes nuestro desempeo es insuficiente, entonces
tendremos que esforzarnos ms por que el patrn no est conforme con celima planta 1, planta
2 y una megaplanta en lurn, no est conforme con ser lideres en el mercado nacional y tampoco
est conforme con tener presencia en el mercado internacional. Nos piden que mejoremos an
ms, claro podemos hacerlo pero tambin que mejoren las remuneraciones, que los salarios
tambin tengan una mejora continua, que se reconozca el esfuerzo y sacrificio de sus
trabajadores que llevan aos trabajando sin cesar, que se reconozca el esfuerzo de los jvenes
trabajadores que merecen ser capacitados por cursos que realmente valgan la pena y que parte
de las ganancias producto del esfuerzo de los trabajadores sean destinados a la educacin y
recreacin de nuestros hijos. Solo as la mejora continua que tanto exige la empresa valdra la
pena.
Cambios organizacionales, modificaciones de infraestructura, optimizacin del proceso
productivo, todos estos cambios o mejora tienen un objetivo, reducir el costo de produccin;
Varias lneas de produccin en las tres plantas estn paradas, razn por la cual la empresa
determin mandar de vacaciones adelantadas a mas de 100 trabajadores sin haber comunicado
con debida anticipacin (2 meses), mucho menos comunicar a nuestra agremiacin sindical
sobre este suceso, que deja en la isertidumbre de su permanencia en la fabrica, es mas
hacemos un llamado al rea de gestin humana he invitamos a que se pronuncien sobre la
estabilidad de los compaeros que de forma sorpresiva han gestionado sin previo acuerdo sus
vacaciones correspondientes.
El sindicato no permitir ningn acto de irregularidad y denunciar a quienes corresponda de no
respetar el debido proceso.