Management de La Securite-Partie 1

lMANAGEMENT DE LA SANTE ET DE LA
SECURITE DANS LE BTP
18/04/2013
MODULE:
QUALITE, SECURITE ET
ENVIRONNEMENT
Licence professionnelle CTX
Plan du cours (1/3)

A-LA SANTE ET LA SECURITE DANS UNE ENTREPRISE DE
BATIMENT & TRAVAUX PUBLICS
1-LES ENJEUX DE LA PREVENTION DE LA SANTE ET DE LA SECURITE
2-LE CADRE LEGALE ET REGLEMENTAIRE
3-MANAGEMENT DE LHYGIENE ET DE LA SECURITE AU TRAVAIL SELON OHSAS 18001 Version
2007
4-PRATIQUE DU MANAGEMENT DE LHYGIENE ET DE LA SECURITE AU TRAVAIL
5-ORGANISATION DE LA PREVENTION
6-GUIDE DEVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS DANS LE BATIMENT
Suite Plan du cours (2/3)

B-MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL DANS UNE
ENTREPRISE DE BATIMENT
1-LES ENJEUX DU MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL
2-LE CADRE REGLEMENTAIRE
2.1LES ETABLISSEMENTS HUMAINS
2.3 GESTION DES DECHETS
2.3 LES POLLUTIONS
3-PRINCIPE DU MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL SELON ISO 14001
4-IMPACTS ENVIRONNEMENTAL DUN CHANTIER DE BATIMENT
4.1-NUISANCES PERCUES PAR LES RIVERAINS DES CHANTIERS
4.2-NUISANCES PERCUES PAR LE PERSONNEL DU CHANTIER
4.3-LES NUISANCES CAUSEES A LENVIRONNEMENT
5-GESTION DE LENVIRONNEMENT DANS LES CHANTIERS DE BATIMENTS

18/04/2013
Suite Plan du cours (3/3)

C-MANAGEMENT DE LA QUALITE EN ENTREPRISE
1-LES ENJEUX DU MANAGEMENT DE LA QUALITE

2-LES PRINCIPES DU MANAGEMENT DE LA QUALITE
3-MANAGEMENT DE LA QUALITE SELON ISO 9001 VERSION 2008
4-MANAGEMENT DE LA QUALITE DANS UNE ENTREPRISE DE BTP

1-LES ENJEUX DU MANAGEMENT DE LA SECURITE
La mise en place dune dmarche prventive rpond diffrents enjeux :
Un enjeu humain :
Un enjeu juridique :
Un enjeu conomique
Un enjeu managrial :
.

2-LE CADRE LEGAL ET REGLEMENTAIRE
2.1 Les conventions internationales
La Convention n 102 sur la Scurit Sociale
La Convention n 121 sur les prestations en cas dAccidents de Travail et de
Maladie Professionnelle (AT/MP).
La Convention n 148 sur le milieu de travail (pollution de lair, bruits et
vibrations)
La Convention n155 sur la Sant et la Scurit des travailleurs et le milieu de
travail
18/04/2013

2.1 Les conventions internationales
La Convention n 161 sur les services de sant au travail
La Convention n 167 sur la Sant Scurit au Travail dans le secteur de la

construction
.
La Convention n 187 sur le cadre promotionnel de la SST

2.2 La rglementation nationale
2.2.1 Les textes lgislatifs
On peut citer un ensemble de textes, notamment :
La Loi 97-17 du 1er dcembre 1997 portant du Code du Travail du Sngal
-La Loi 73-37 du 31 juillet 1973 portant Code de la Scurit sociale du

Sngal
-La Loi 88-05 du 20 juin 1988 portant Code de lurbanisme du Sngal
-La Loi 2001-01 du 15 janvier 2001 portant Code de lenvironnement du

Sngal

2.2.1 Les textes lgislatifs
-La Loi 83-71 du 5 juillet 1983 portant Code de lhygine du Sngal
-La Loi 88-06 du 26 aot 1988 portant Code minier du Sngal
-La Loi 98-31 du 14 avril 1998 relative aux activits dimportation, de

raffinage, de stockage, de transport et de distribution des hydrocarbures
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2.2.2 Les textes rglementaires
Les principaux textes rglementaires en vigueur sont les suivants :
-Le dcret n2006-1249 du 15 novembre 2006 fixant les prescriptions minimales
de scurit et de sant pour les chantiers temporaires ou mobiles
-Le dcret n 2006-1250 du 15 novembre 2006 relatif la circulation des

vhicules et engins lintrieur des entreprises
10

-Le dcret n2006-1251 du 15 novembre 2006 relatif aux quipements de travail
Le dcret n2006-1252 du 15 novembre 2006 fixant les prescriptions minimales

de prvention de certains facteurs physiques dambiance
11

BATIMENT
& TRAVAUX PUBLICS
2-LE CADRE LEGAL ET
REGLEMENTAIRE
-Le dcret 2006-1253 du 15 novembre 2006 instituant une inspection mdicale
du travail et fixant ses attributions
-Le dcret n2006-1254 du 15 novembre 2006 relatif la manutention manuelle
des charges
-Le dcret n2006-1256 du 15 novembre 2006 fixant les obligations des

employeurs en matire de scurit au travail
12
18/04/2013

Le Dcret n 2006-1257 du 15 novembre 2006 fixant les prescriptions minimales de
protection contre les risques chimiques
.
-Le dcret n2006-1258 du 15 novembre 2006 fixant lorganisation et les rgles de
fonctionnement des services de Mdecine du Travail
-Le dcret n2006-1259 du 15 novembre 2006 relatif aux mesures de signalisation

de scurit au travail
13

-Le dcret 2006-1260 du 15 novembre 2006 relatif aux conditions daration et
dassainissement des lieux de travail
-Le dcret n2006-1261 du 15 novembre 2006 fixant les mesures gnrales

dhygine et de scurit dans les tablissements de toute nature
14

Le dcret n94-244 du 7 mars 1994 fixant les modalits dorganisation et de
fonctionnement des Comits dHygine et de Scurit du Travail
15
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3-MANAGEMENT DE LHYGIENE ET DE LA SECURITE AU TRAVAIL SELON
OHSAS 18001 Version 2007
3.1 DEFINITIONS (1/6)
-SANTE?
-SECURITE?
-DANGER?
-RISQUE?
-OHSAS?
16

SANTE?
Cest ltat de bien-tre complet (source OMS)
Psychique
Physique
Social
Ce nest pas seulement labsence de maladie ou dinfirmit.
17

SECURITE? Cest labsence de

risque de dommage inacceptable
Absence de tout danger au cours
du travail
Absence de toute circonstance
susceptible de provoquer une lsion au
personnel
18
18/04/2013

DANGER? Source ou situation pouvant

nuire par blessure ou atteinte la sant,
dommage la proprit, l'environnement
du lieu de travail ou une combinaison de ces
lments.
(source OHSAS 18001)
19

RISQUE? Cest la combinaison de

la probabilit et de la consquence
de la survenue dun vnement
dangereux spcifi.
(source OHSAS 18001)
Risque = Danger x prsence de

lHomme
20

Occupational Health and SAfety

management System
Systme de Management de la
Sant et de la Scurit au
Travail
21
18/04/2013

3.2 SYSTME DE MANAGEMENT
Systme de management
Vendu, fourni,
un
Demande
du
march,
Besoin,
des
clients
Matires,
Ressources
Processus
Activits
Procds
Produits
Equipements
Services
Internes
Produit
intentionnel
Parties intresses
Externes
Qualit
ISO 9001
Fait subir
Produits
aux
non-intentionnels
Scurit
Client
Environnement
ISO 1400 1
OHSAS 18001
Internes
Externes
22

3.3 LES ETAPES DUN SYSTME DE MANAGEMENT
Engagement
Evaluation des
risques
Revue de direction
Audit Interne
OHSAS
18001
Politique
Objectifs
Programmes
Mise en oeuvre
23

Chapitre 4.1 Exigences gnrales

L'organisme doit tablir et tenir jour un systme de
management de la sant et de la scurit au travail;
Lorganisme doit dfinir et documenter le champ dapplication;
ETABLIR :
TENIR A JOUR :
DOCUMENTER
24
18/04/2013

Chapitre 4.2 Politique SST

La Direction doit dfinir et autoriser la politique SST, indiquant :
-les objectifs gnraux en terme de S & ST,
-lengagement pris pour amliorer les performances de sant et de scurit.
-lengagement se conformer aux exigences lgales et autres exigences
-le cadre qui permet latteinte des objectifs
Cette politique doit :
-tre document, mise en uvre et tenue jour
-tre communique tout le personnel et toutes les parties intresses
-tre revue rgulirement pour amliorer sa pertinence
25

Chapitre 4.3 Planification

4.3.1 Identification des dangers, valuation des risques et moyens
de matrise
La Direction doit tablir et tenir jour une ou plusieurs procdures

visant :
26


4.3.2 Exigences lgales et autres
La Direction doit:
tablir une procdure d'identification des textes lgaux et
autres applicables l'organisme,
Tenir jour les informations et communiquer les informations
pertinentes aux employs et parties intresses.
27
18/04/2013


4.3.3 Objectifs et programme(s)
Lorganisme doit tablir, mettre en uvre et tenir jour ses

objectifs SST documents;
Ces objectifs doivent tre mesurables dans la mesure du
possible et doivent tre en accord avec la politique dfinie et
les exigences lgales et autres exigences;
Pour atteindre ses objectifs lorganisme doit mettre en uvre
et tenir jour un ou des programmes
28

Chapitre 4.4 Mise en oeuvre et fonctionnement

4.4.1 Ressources, rles, responsabilits, obligations de rendre
compte et autorits
29


4.4.2 Comptence, formation et sensibilisation
Lorganisme doit tablir, mettre en uvre et tenir jour des

procdures pour sensibiliser les personnes travaillant sous son
contrle:
-aux consquences de leurs activits professionnelles et de leur
comportement sur la SST, et les avantages sur la SST dune
performance individuelle,
- leurs rles & responsabilits et limportance se conformer la
politique SST, aux procdures et exigences du systme,
-aux consquences potentielles dun cart par rapport aux
30
procdures.
10
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4.4.3 Communication, participation et consultation (1/2)

procdures pour:
-organiser la communication interne entre les diffrentes entits de
LE/se;
-organiser la communication avec les S/T et autres visiteurs
externes
31


4.4.3 Communication, participation et consultation (2/2)
La norme exige que des procdures soient tablies & tenues

jour pour :
-assurer limplication (participation) des travailleurs et la
consultation des S/T dans toutes phases du SST
32


4.4.4 Documentation
La documentation du SST doit comporter:

-la politique scurit ainsi que les objectifs;
-le champ et le primtre du systme;
-description des diffrents lments du systme ainsi que leurs
interactions;
-les documents et enregistrements ncessaires au bon
fonctionnement du systme
33
11
18/04/2013


4.4.5 Matrise des documents

procdures pour:
-approuver ladquation des documents avant leur distribution
-revoir, actualiser et rapprouver les documents
-sassurer que les documents sont disponibles leur point
dutilisation dans leur bonne version
34


4.4.6 Matrise oprationnelle
Lorganisme doit identifier les oprations et activits risques,

planifier les mesures de matrise :
- en laborant des procdures pour couvrir les situations non
prvues,
-en dcrivant les modes opratoires pour certaines activits risque,
-en tablissant et en tenant jour les procdures de conception,
fonctionnement et organisation du travail.
35


4.4.7 Prvention des situations durgence et capacit ragir

procdures pour:
-estimer la probabilit des situations urgence potentielles,
-pour se doter d'une capacit de raction suffisante qui peut-tre
teste lors d'exercices,
-pour rviser ces procdures aprs tout incident ou changement
notoire dans l'activit.
36
12
18/04/2013

Chapitre 4.5 Vrification

4.5.1 Mesure et surveillance des performances

procdures pour:
-mesurer les performances du SST grce des indicateurs qualitatifs
et/ou quantitatifs;
37


4.5.2 Evaluation de conformit

procdures pour:
-valuer de manire priodique la conformit de son systme par
rapport aux exigences lgales identifis et autres exigences.
Cette action doit tre documente par des enregistrements
38


4.5.3 Enqute en cas dincidents, non conformit, actions
correctives et prventives
Procdures
Identifier les accidents,
incidents & non conformits
Enregistrements
Exigences
spcifiques
lies aux
activits,
produits &
services
Analyser, enregistrer les

causes
Traitement curatif
Dfinir des actions
correctives
Identifier des actions
prventives potentielles
Mode
opratoire
d'analyse des
causes
Tableau de suivi
des actions
correctives et
prventives
39
13
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4.5.4 Matrise des enregistrements

enregistrements pour apporter la preuve de la conformit aux
exigences de son systme de management
procdures pour la gestion de ses enregistrements
40


4.5.5 Audit interne
L'organisme doit tablir & tenir jour un
programme d'audit & des procdures
associes pour en assurer une ralisation
priodique permettant de :
- Vrifier la conformit du
systme mis en place,
- Mesurer son efficacit
atteindre les objectifs &
respecter la politique scurit.
41


4.6 Revue de direction
A intervalle planifi (annuelle), l'organisme rexaminer son systme de
management pour garantir son adquation et son efficacit.
Lordre du jour doit permettre de passer en revue les sujets suivants
pour valuer le niveau de performance scurit :
-Les donnes incidents ou accidents,
-les rsultats des audits internes
Pour identifier les changements du contexte :
-Les nouvelles exigences rglementaires,
-Les nouvelles demandes des parties intresses (personnel,
CHS, mdecin du travail).
-Les changements
venir (procds, produits) susceptibles 42
d'une influence sur les rsultats S & ST.
14
18/04/2013

4-PRATIQUE DU MANAGEMENT DE LHYGIENE ET DE LA SECURITE AU
TRAVAIL
4.1 Engagement du chef dentreprise
Lemployeur a lobligation et le devoir dorganiser la sant et la
scurit au travail. La mise en place dune dmarche prvention doit se
faire avec comme objectif principal et clairement affich lamlioration
de la sant, de la scurit et des conditions de travail des salaris de
lentreprise. Par consquent cette dmarche commencera dabord par
lengagement du chef dentreprise. Cette engagement de la direction est
essentiel la russite de la dmarche. Il traduit la volont dorienter
lentreprise vers une action collective. Celle-ci vise faire connatre
dabord ltat de la sant, de la scurit et des conditions de travail des
salaris et ensuite dfinir un projet permettant de dcider :
- des objectifs de la dmarche,
- des chances,
- des moyens financiers,
- des ressources affecter et de la formation prvoir.
43
15

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1-LES ENJEUX DU MANAGEMENT DE LA QUALITE

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A-LA SANTE ET LA SECURITE DANS UNE ENTREPRISE DE

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La Convention n 167 sur la Sant Scurit au Travail dans le secteur de la

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-La Loi 73-37 du 31 juillet 1973 portant Code de la Scurit sociale du

-La Loi 2001-01 du 15 janvier 2001 portant Code de lenvironnement du

A-LA SANTE ET LA SECURITE DANS UNE ENTREPRISE DE

-La Loi 88-06 du 26 aot 1988 portant Code minier du Sngal

-La Loi 98-31 du 14 avril 1998 relative aux activits dimportation, de

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-Le dcret n 2006-1250 du 15 novembre 2006 relatif la circulation des

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Le dcret n2006-1252 du 15 novembre 2006 fixant les prescriptions minimales

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-Le dcret n2006-1256 du 15 novembre 2006 fixant les obligations des

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-Le dcret n2006-1259 du 15 novembre 2006 relatif aux mesures de signalisation

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-Le dcret n2006-1261 du 15 novembre 2006 fixant les mesures gnrales

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Ce nest pas seulement labsence de maladie ou dinfirmit.

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SECURITE? Cest labsence de

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DANGER? Source ou situation pouvant

(source OHSAS 18001)

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RISQUE? Cest la combinaison de

Risque = Danger x prsence de

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