RUMAH SAKIT PURI CINERE TAHUN 2014

ANALYSA KOMPOSISI KETENAGAAN DUTY NURSE

Berikut dibawah ini saya mencoba menganalisa keuntungan dan kerugian pelaksanaan
duty yang sedang berjalan selama ini :
NO
1

KEGIATAN
Jumlah tenaga yang

dibutuhkan
Keterlibatan tenaga di Unit

Fungsi pengkaderan

KEUNTUNGAN

KERUGIAN
Lebih banyak
Mengurangi

kuantitas

ketenagaan di Unit kerja

Pendewasaan pola pikir
manajerial

yang

lebih

luas
4

Kompetensi manajerial

Tidak merata semua staf

Tanggung jawab dan peranan

6
7

Pengaturan jadwal duty

Jadwal khusus Ka Unit / Ka

Pendewasaan pola pikir

yang ada
Lebih rumit
Mengambil

Pel Kep hari libur nasional

manajerial

libur di hari kerja

Keseluruhan

pelayanan

rumah sakit

yang

lebih

yang ada
Tidak sesuai uraian tugas

kompensasi

luas
8

System pelaporan

Terlalu banyak tulisan

Usulan :
1. Pertahankan yang ada tetapi dilakukan perampingan jumlah tenaga yang ada sekaligus
komitmen ulang agar dapat maksimal dan mempunyai ketrampilan manajerial yang
merata
2. Tim khusus duty :
a. Disediakan ruang khusus petugas duty
b. Jumlah tim duty : 4 5 orang
c. Coordinator ditunjuk bergantian setiap 3 bulan sekali
d. Kualifikasi minimal PK III dan mempunyai pengalaman memimpin Unit
e. Dilakukan peminatan dan screening ulang calon
f. Test tertulis, wawancara, uji kompetensi dan presentasi ?
g. Diberikan tunjangan khusus yang melekat setara dg Ka Sub Bag