SERVICIO NACIONAL FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE

PROCESO CAS N 165-2015-SERFOR

TERMINOS DE REFERENCIA PARA EL PROCESO DE SELECCIN PARA CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
I.

GENERALIDADES

1. Dependencia que requiere el servicio

Administracin Tcnica Forestal y de Fauna Silvestre - Cajamarca.

2. Objeto de la contratacin
3.
4.

II.

Contratar los servicios de un (01) Especialista en Comunicaciones para los Inventarios

Forestales.
rgano encargado de realizar el proceso de seleccin:
Comit de Seleccin designado por Resolucin Directoral N 208-2015-SERFOR-OGA
Base Legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa
de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008- PCM, modificado
por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
d. Directiva Sectorial N001-2015-MINAGRI-DM, aprobada mediante Resolucin Ministerial
N0104-2015-MINAGRI.
e. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

Experiencia laboral

Competencias

DETALLE
Experiencia General
Mnimo cinco (05) aos de experiencia laboral en el sector
pblico y/o privado.
Experiencia Especfica
Mnima tres (03) aos en reas de comunicacin o imagen
institucional en instituciones del sector pblico y/o privado.
Vocacin de servicio al ciudadano
Comunicacin efectiva
Iniciativa y proactividad
Trabajo en equipo
Planificacin y organizacin
Liderazgo

Formacin Acadmica, grado

acadmico y/o Nivel de
Estudios

Ttulo profesional de Licenciado

Comunicacin, Periodismo y/o afines.

Cursos y/o Estudios de

Especializacin

Cursos de especializacin en comunicacin corporativa y/o

Diplomado en temas relacionados a las funciones del puesto.

Conocimientos para el puesto

y/o cargo

Disponibilidad

en

Ciencias

de

la

Excelente redaccin.
Manejo de herramientas de ofimtica a nivel usuario.
Experiencia en la gestin y monitoreo de herramientas digitales.
Se valorar, pero no es indispensable, el conocimiento de algn
idioma nativo.

Para el desplazamiento y rotacin en el mbito de la ATFFS.

III.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a) Promover y coordinar campaas de comunicacin que permitan el posicionamiento institucional en

su localidad.
b) Promover actividades de comunicacin para la sensibilizacin y concientizacin en la restauracin,
manejo, aprovechamiento, transformacin y comercializacin de recursos forestales, en forma
racional y sostenible.
c) Elaborar notas de prensa y/o artculos, as como coordinacin de entrevistas de voceros
institucionales con la finalidad que sean difundidos en los medios de comunicacin de la regin.
d) Elaborar materiales de capacitacin y divulgacin (trpticos, folletos, guas, manuales, afiches, y
otros), as como materiales audiovisuales, para la difusin del inventario y evaluacin poblacional de
los recursos forestales.
e) Brindar soporte en la elaboracin de contenidos para los medios de comunicacin internos
institucionales, as como en la difusin de los mismos.
f) Colaborar en la generacin de contenidos para los medios digitales institucionales (web, redes
sociales, blog, etc.)
g) Conducir el directorio de los actores forestales del mbito regional y mantener comunicacin con
ellos para informar, convocar, requerir, actualizar informacin y sensibilizar sobre la importancia del
inventario de los recursos forestales, para el desarrollo sostenible de los mismos.
h) Identificar oportunamente potenciales conflictos relacionados con los recursos forestales y de fauna
silvestre y participar en el desarrollo de estrategias para el manejo de crisis.
i) Elaborar la propuesta del plan anual de comunicacin de la ATFFS.
j) Mantener actualizado el archivo de noticias y publicaciones relacionadas con las actividades de la
institucin en su localidad.
k) Coordinar con la Direccin de Inventario y Valoracin y la Oficina de Comunicaciones del SERFOR,
las acciones de difusin.
l) Otras actividades asignadas por el Administrador Tcnico Forestal y de Fauna Silvestre y/o Jefe de
Sede.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

Lugar de prestacin del servicio

Duracin del contrato
Remuneracin mensual

V.

Administracin Tcnico Forestal y de Fauna Silvestre Cajamarca.

Inicio: da siguiente de firma de contrato.
Trmino: 31 de diciembre 2015.
S/. 7,000 (Siete Mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los descuentos de ley.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DE PROCESO

FECHAS DE DESARROLLO
DEL PROCESO
CONVOCATORIA
Publicacin del proceso en el Servicio
Nacional
del
Empleo:
Del 26 de Octubre al 06 de
www.empleosperu.gob.pe
Link.
Noviembre del 2015
Vacantes pblicas.
Publicacin de la Convocatoria en la
Del 09 al 13 de Noviembre del
pgina institucional: www.serfor.gob.pe
2015
(Convocatorias CAS).
Recepcin de Formulario de Curriculum
Vitae segn Anexo N07, Declaracin
Del 09 al 13 de Noviembre
Jurada segn Anexo N08 y copia de DNI,
del 2015
va
email al correo electrnico
hasta las 24:00 horas
comite.seleccion@serfor.gob.pe
ETAPAS DEL PROCESO

DETALLE

REAS
RESPONSABLES

ORH /OTI

Comit de Seleccin
/OTI

Comit de Seleccin
/OTI

SELECCIN
4

Evaluacin
de
Formulario
de
Curriculum Vitae: segn Anexo N07.

Del 16 al 18 de Noviembre
del 2015

Comit de Seleccin

Publicacin de resultados de la Evaluacin

del Curriculum Vitae en la pgina
institucional: www.serfor.gob.pe Link
Convocatorias CAS.

19 de Noviembre del 2015

Comit de Seleccin /
OTI

Entrevista Personal:
Evaluacin
de
Habilidades
Cognoscitivas.
Evaluacin
de
Habilidades
Psicotcnicas.
Evaluacin de Competencias.
(El lugar y horario se comunicar
conjuntamente con la publicacin de
resultados de Formulario de Curriculum
Vitae segn Anexo N 07)

20 al 25 de Noviembre del
2015

Comit de Seleccin

Resultados finales.

27 de Noviembre del 2015

Comit de Seleccin /
OTI

SUSCRIPCION DE CONTRATO
8

Suscripcin del Contrato

Los
cinco
das
hbiles
despus de publicados los
resultados finales.

ORH

Registro del Contrato

Los
cinco
das
hbiles
despus de haber suscrito el
contrato,

ORH

10

Inicio de Labores

Al da siguiente de
suscripcin del contrato.

ORH

VI.

la

DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos
distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia
b. Formacin Acadmica
Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de
Vida
ENTREVISTA PERSONAL
a. Habilidades Cognoscitivas
b. Habilidades Psicotcnicas
c. Evaluacin de Competencias
Puntaje Total de la Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
VII.
1.
a.

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

40%
20%

35
15

70
30

60%

50

100

5%
5%
30%
40%
100%

10
10
30
50
100

20
20
60
100
100

BASES PARA PROCESOS DE SELECCIN

ETAPA DE EVALUACION DEL FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE (Anexo N 07):

El comit de seleccin verificara que el postulante haya cumplido con presentar los siguientes
documentos en las fechas establecidas dentro del cronograma y etapas del proceso:

Formulario de Curriculum Vitae (Anexo N07), debidamente firmado.

Declaracin Jurada (Anexo N08) debidamente firmado.

Copia de DNI.
Copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, en caso corresponda.
Copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin de Licenciado de Las Fuerzas Armadas, en caso corresponda.

b.

En caso que el postulante no cumpla con la documentacin solicitada ser DESCALIFICADO.

c.

Los documentos sern remitidos en formato PDF (escaneados en tamao original), dentro de los
plazos indicados en el cronograma de la convocatoria, al correo electrnico
comite.seleccion@serfor.gob.pe indicar en el asunto el nmero del proceso CAS y el nombre
del puesto al cual postula, caso contrario sern DESCALIFICADOS.

d.

Los postulantes que no precisen en el Formulario Curriculum Vitae (Anexo N07): experiencia laboral
y/o profesional, (tiempo en aos y meses), nombre de la entidad, cargo y funciones relacionadas con
el objeto de la convocatoria, sern DESCALIFICADOS.

e.

Los datos que se consignen en los referidos formatos del Anexo N07 y Anexo N08 tendrn
carcter de Declaracin Jurada, de acuerdo con lo establecido en los numerales 32.1 y 32.3, del
Articulo N 32, de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

f.

Solo se podr postular a uno (01) de los procesos de seleccin convocados por SERFOR.

g.

El postulante que no cumpla con los requisitos mnimos del perfil solicitado, ser
DESCALIFICADO.

2.

ETAPA DE LA ENTREVISTA PERSONAL:

Solo aquellos postulantes que hayan obtenido 50 puntos o ms en la Evaluacin Curricular (Formulario
de Curriculum Vitae - Anexo N 07) pasaran a la Entrevista Personal, en la cual se evaluarn los
siguientes factores:
Habilidades Cognoscitivas
Habilidades Psicotcnicas
Evaluacin de Competencias
Los postulantes debern asistir a la entrevista cinco (05) minutos antes de la hora programada,
portando su documento nacional de identidad (DNI) y el Formulario de Curriculum Vitae (Anexo
N07) debidamente documentado.

3.

BONIFICACIONES:
a. Por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas
Si acredita ser licenciado de las Fuerzas Armadas, se le otorgara una bonificacin del diez por ciento
(10%) al puntaje obtenido en la Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el artculo 4
de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE.
b. Por Discapacidad
Si acredita tener alguna discapacidad, se le otorgara una bonificacin del quince por ciento (15%)
sobre el puntaje total.
En caso que el postulante no declare dichas condiciones y/o no lo acredite en la etapa de Evaluacin
de Formulario de Curriculum Vitae, no se otorgar dichas bonificaciones.

4.

RESULTADOS DEL PROCESO:

Los resultados preliminares y finales del proceso de seleccin se publicaran en el Portal Institucional
(www.serfor.gob.pe)
El puntaje mnimo para declarar Ganador al postulante es de ochenta (80) puntos.

5.

La Oficina de Recursos Humanos, verificara que el Ganador del proceso de seleccin no se

encuentre inscrito en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido (RNSDD) y en el
Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM).

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO:

a.

El contrato se suscribir dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a la publicacin de los
resultados finales.

b.

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr vigencia hasta el 31
de diciembre 2015, renovable de acuerdo a las necesidades de la institucin o por mutuo acuerdo.

c.

El postulante que resulte ganador en el proceso de seleccin y que a la fecha de publicacin de los
resultados finales mantenga vnculo laboral con el Estado, debern presentar: Carta de Renuncia,
Resolucin de cese o licencia sin goce de haberes, segn sea el caso, en la que soliciten al
rea de Recursos humanos registrar la Baja o suspensin en el Aplicativo Informtico de
Recursos Humanos del Sector Pblico.

d.

Para la suscripcin y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deber

presentar obligatoriamente a la Oficina de Recursos Humanos de la Sede Central o la Sede de la
Administracin Tcnica a la que postula:

Formulario de Curriculum Vitae - Anexo 07, indicando el nmero de folio de los

documentos que acrediten lo declarado en dicho anexo.

Copia simple y legible de la documentacin (anverso y reverso de ser el caso)

declarada en el Formulario de Curriculum Vitae Anexo 07 y los originales para su
verificacin, de manera que se acrediten todos los requisitos mnimos solicitados en
las bases del proceso de seleccin, los mismos que formarn parte de su legajo
personal.

Certificado mdico expedido por una entidad pblica.

Antecedentes Policiales, con vigencia no mayor a tres (3) meses de antigedad.

02 fotos tamao carnet en fondo blanco.

Copia de DNI

De ser el caso, deber presentar Acta de Matrimonio y copia de DNI de hijos.

Los ttulos o grados obtenidos en el extranjero debern ser revalidados por la

Autoridad Nacional competente.

Para profesionales titulados cuyo perfil establezca colegiatura hbil vigente, sta se
acreditar con la presentacin del certificado original de habilidad profesional
emitido por el Colegio profesional.

Toda esta documentacin deber ser presentada dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a la
publicacin de los resultados, caso contrario el postulante Ganador ser retirado del proceso y se
proceder a llamar al siguiente candidato en el orden de mrito.

6.

OTRAS DISPOSICIONES A CONSIDERAR POR LOS POSTULANTES:

Los postulantes que no se presenten a las evaluaciones y entrevista personal en la fecha y hora
programadas, portando su documento de identidad, sern DESCALIFICADOS.
Los postulantes no ganadores que hayan obtenido una nota aprobatoria de 80 puntos o
ms, quedarn como Accesitarios. Asimismo, de acuerdo a lo sealado en el numeral 6.1.35
de la Directiva Sectorial N001-2015-MINAGRI-DM; Si el postulante de manera injustificada no se

presentara a suscribir el contrato en el plazo establecido, se notificar a la persona que ocup el

segundo orden de mrito, quien deber apersonarse a la firma del contrato dentro del mismo
plazo, contado a partir de la respectiva notificacin.
Tener disponibilidad inmediata.
No se devolver la documentacin entregada por los postulantes, por formar parte del expediente
del presente proceso de seleccin.
Cualquier controversia que se suscite o interpretacin a las bases que se requiera durante el
proceso de seleccin, ser resuelta por el Comit de Seleccin, o por la Oficina de Recursos
Humanos segn corresponda.

7. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

a)

Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
i.
Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
ii.
Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mnimos.
iii.
Cuando habiendo cumplido con los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes alcance
el puntaje total mnimo aprobatorio en las evaluaciones llevadas a cabo en el proceso de
seleccin.

b) Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso podr ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de SERFOR:
i.
Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso.
ii.
Por restricciones presupuestales.
iii.
Otras razones debidamente justificadas.