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Resolucin: SSA 0479/2013, 23 septiembre de 2013

Asunto: Manual de normas y procedimientos en materia de vacaciones, permisos y


licencias del personal de centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de
Salud.
Origen: Direccin General de Profesionales.
mbito de aplicacin: reas de Gestin Sanitaria, Hospitales, Distritos de
atencin Primaria y Centros de Transfusin Sangunea.

El Decreto Ley 1/2012, de 19 de junio de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y


en materia de Hacienda Pblica para el reequilibrio econmico- financiero de la Junta de
Andaluca modific el rgimen establecido hasta la fecha en materia de vacaciones,
permisos y licencias de todo el personal al servicio de la Administracin Pblica de la
Junta de Andaluca, tanto del personal funcionario y laboral, como del personal
estatutario.
Con fecha 9 de julio de 2013 se aprueba el Acuerdo de 3 de junio de 2013, de la
Mesa General de Negociacin Comn del personal funcionario, estatutario y laboral de la
Junta de Andaluca, sobre medidas en materia de jornada laboral, ausencias y permisos
para la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas pblicas y
empleados pblicos, cuyo mbito de aplicacin incluye a todos los sectores y colectivos
de la Junta de Andaluca, previa negociacin y concrecin en su correspondiente mbito.
En cumplimiento de estas previsiones normativas, previo acuerdo con las
Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Negociacin de Sanidad
con fecha 4 de septiembre de 2013, y en uso de las atribuciones que tiene conferidas por
Decreto 152/2012, de 5 de junio, por el que se establece la estructura orgnica bsica de
la Consejera de Salud y de Bienestar Social y del Servicio Andaluz de Salud, esta
Direccin General
RESUELVE
APROBAR el Manual de normas y procedimientos en materia de vacaciones, permisos y
licencias del personal de centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud
que se acompaa como Anexo a esta Resolucin.

EL DIRECTOR GENERAL DE PROFESIONALES

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MARTIN BLANCO GARCIA


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FECHA

23/09/2013

PGINA

1/1

MANUAL DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DE


CENTROS E INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD

ndice
TTULOIORDENACINDELAJORNADADETRABAJO ........................................................................ 5
ARTCULO1.ADECUACINALDESARROLLOEFECTIVODELAJORNADA ..................................................................5
ARTCULO2.CARCTERNEUTROAEFECTOSDECMPUTODELAJORNADA ............................................................5
ARTCULO3.EXENCINDEJORNADACOMPLEMENTARIA ...................................................................................6
ARTCULO4.PAUSAENELTRABAJOYDESCANSOS ............................................................................................8
ARTCULO5.FLEXIBILIDADHORARIA ..............................................................................................................8
ARTCULO6.FESTIVIDADESLABORALESQUECOINCIDANENSBADO ....................................................................9
CAPITULOI.REDUCCINDEJORNADA...............................................................................................10
ARTCULO7.REDUCCINJORNADAPORGUARDALEGAL .................................................................................10
ARTCULO8.REDUCCINDEJORNADAPORINTERSPERSONAL. .......................................................................12
ARTCULO9.REDUCCINDEJORNADAPORENFERMEDADMUYGRAVE...............................................................13
ARTCULO10.REDUCCINDEJORNADAPARAELCUIDADODEHIJOSCONCNCERUOTRAENFERMEDADGRAVEDE
MENORESOMAYORESQUECONVIVANCONSUSPROGENITORES

........................................................................14

ARTCULO11.RENUNCIAAINCREMENTODEJORNADADIARIA ..........................................................................15
TTULOIIPERMISOSYLICENCIAS.......................................................................................................17
ARTCULO12.REGLASGENERALES ..............................................................................................................17
CAPITULOI.PERMISOSRETRIBUIDOS ................................................................................................19
ARTCULO13.MATRIMONIOOINSCRIPCINENELREGISTRODEPAREJASDEHECHO. ............................................19
ARTCULO14.PERMISOPARAREALIZACINDEEXMENESPRENATALESYTCNICASDEPREPARACINPARTO .............19
ARTCULO15.PERMISOPARACONCURRIRACONSULTAS,TRATAMIENTOSYEXPLORACIONESMDICAS .....................20
ARTCULO16.PERMISOPORPARTOOABORTO .............................................................................................21
ARTCULO17.PERMISOPORLACTANCIADEUNHIJOMENORDE16MESES..........................................................24
ARTCULO18.PERMISOPORADOPCINOACOGIMIENTO................................................................................25
ARTCULO19.PERMISODEPATERNIDAD ......................................................................................................27
ARTCULO20.PERMISOPORNACIMIENTODEHIJOSPREMATUROSOQUETENGANQUEPERMANECERHOSPITALIZADOS
TRASELPARTO .........................................................................................................................................29

ARTCULO21.PERMISOPORACCIDENTEOENFERMEDADGRAVEDEFAMILIAR ......................................................29
ARTCULO22.PERMISOPORFALLECIMIENTO .................................................................................................31
ARTCULO23.PERMISOPORTRASLADODEDOMICILIO ....................................................................................32
ARTCULO24.PERMISOPARACONCURRIRAEXMENESFINALESYDEMSPRUEBASDEFINITIVASDEAPTITUD,DURANTE
LOSDASDESUCELEBRACIN......................................................................................................................33

ARTCULO25.CUMPLIMIENTODEUNDEBERINEXCUSABLE,DECARCTERPBLICOOPERSONAL,YPORDEBERES
RELACIONADOSCONLACONCILIACINDELAVIDAFAMILIARYLABORAL ...............................................................34

ARTCULO26.PERMISOPARAREALIZARFUNCIONESSINDICALES ........................................................................36

ARTCULO27.PERMISOPORVIOLENCIADEGNERO .......................................................................................36
CAPTULOII.PERMISOSNORETRIBUIDOS...................................................................................37
ARTCULO28.PERMISOSINSUELDO ............................................................................................................37
CAPTULOIII.LICENCIAS ..............................................................................................................40
ARTCULO29.LICENCIAPORASUNTOSPARTICULARES .....................................................................................40
ARTCULO30.PARAPARTICIPARENPROGRAMASDECOOPERACININTERNACIONALALDESARROLLOODEAYUDA
HUMANITARIAURGENTE ............................................................................................................................41

ARTCULO31.LICENCIAPARAACTIVIDADESDEFORMACINYPERFECCIONAMIENTO..............................................42
CAPTULOIV.VACACIONES ................................................................................................................44
ARTCULO32.VACACIONESANUALES...........................................................................................................44
ARTCULO33.FRACCIONAMIENTODELASVACACIONES ...................................................................................45
ARTCULO34.IRRENUNCIABILIDADDELASVACACIONES ...................................................................................46
ARTCULO35.PROCEDIMIENTOELABORACINPLANDEVACACIONES .................................................................46
ARTCULO36.SUPUESTOSESPECIALES .........................................................................................................47
DISPOSICIONADICIONAL.COMISIONDESEGUIMIENTO....................................................................49

MANUAL DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DE


CENTROS E INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD

El Decreto Ley 1/2012, de 19 de junio de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales


y en materia de Hacienda Pblica para el reequilibrio econmico- financiero de la
Junta de Andaluca modific el rgimen establecido hasta la fecha en materia de
vacaciones, permisos y licencias de todo el personal al servicio de la Administracin
Pblica de la Junta de Andaluca, tanto del personal funcionario y laboral, como del
personal estatutario.
Posteriormente en el Boletn Oficial del Estado del da 14 de julio se publica el Real
Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad
presupuestaria y de fomento de la competitividad, que afecta igualmente a esta
materia, modificando distintos artculos del EBEP.

Con fecha 9 de julio de 2013 se aprueba el Acuerdo de 3 de junio de 2013, de la


Mesa General de Negociacin Comn del personal funcionario, estatutario y laboral
de la Junta de Andaluca, sobre medidas en materia de jornada laboral, ausencias y
permisos para la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas
pblicas y empleados pblicos, cuyo mbito de aplicacin incluye a todos los sectores
y colectivos de la Junta de Andaluca, previa negociacin y concrecin en su
correspondiente mbito.
En cumplimiento de estas previsiones normativas, se ha hecho necesaria la revisin y
modificacin de este Manual, para adaptarlo a estas modificaciones normativas,
previo acuerdo con las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial de
Negociacin de Sanidad con fecha 4 de septiembre de 2013.

TTULO I -ORDENACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO


Artculo 1. Adecuacin al desarrollo efectivo de la jornada
Al objeto de adecuar el desarrollo efectivo de jornada, los descansos adicionales que
se pudieran producir y que, por tanto, sea necesario planificar en GERHONTE para el
adecuado cumplimiento de la jornada laboral anual en los trminos previstos en el
Decreto 522/2012, lo sern preferentemente sobre los das 24 y 31 de Diciembre, as
como sobre un da de relevancia del mbito local del centro de trabajo o en da
diferente, propuesto por el profesional, en cuyo caso deber ser compatible con las
necesidades del servicio. En ese sentido, la planificacin funcional de los Centros
Asistenciales favorecer dicha actuacin, adecuando la actividad asistencial
programada para dichos das.

Artculo 2. Carcter neutro a efectos de cmputo de la jornada


Los das de libre disposicin ya han sido tenidos en cuenta para el clculo de la
jornada anual.

2.1-Para el clculo de los promedios establecidos para el cmputo de la jornada no se


tendrn en cuenta los perodos de incapacidad temporal, los das de huelga y los
permisos y licencias retribuidas.

2.2-El perodo comprendido en estas situaciones, computar como das trabajados o


descansados segn figure en el cuadrante de turnos de cada trabajador.

2.3-Los permisos no retribuidos se computarn de forma proporcional, es decir, si en


365 das le corresponde una jornada anual, segn el turno, si descontamos los das de
permiso a los 365 das, a los das resultantes se le aplicar la jornada proporcional.

Ejemplo: Trabajador del turno fijo nocturno (1.470 horas) que disfruta de 90 das
de permiso sin sueldo.
Das computables: 365 90 = 275 das:
Proporcin: (275 x 1470)/365 = 1.107, 53 horas.

Artculo 3. Exencin de jornada complementaria


3.1-Competencia:

Direcciones Gerencias de Centros Hospitalarios y de Distritos de Atencin Primaria,


Gerencias de reas de Gestin Sanitaria y Direcciones de Centros de Transfusin
Sangunea.

3.2-Destinatarios:

a) Personal mdico tanto de Asistencia Especializada como de Atencin Primaria.


b) Personal Diplomado en Enfermera de Atencin Primaria.

3.3-Supuestos

a) Personal mayor de 55 aos.


b) Mujeres en estado de gestacin.
c) Personal con hijos menores de un ao.
d) Personal que tenga hijos con minusvalas o discapacitados.
e) Personal que por razn de enfermedad sea contraproducente para su estado
de salud realizar jornada complementaria.

3.4 Requisitos

A) ATENCIN PRIMARIA

a) En el caso de personal mayor de 55 aos, la solicitud de la persona


interesada deber presentarse dentro del ltimo trimestre del ao anterior a
aquel en que desee que comience la exencin.
b) En los restantes supuestos la solicitud se presentar con ocasin de la
existencia de alguno de ellos.
c) Cuando se solicite por razones de salud, se aportar informe de los rganos
competentes en materia de vigilancia de la salud de los trabajadores (Unidades
de Prevencin o Servicios de Medicina Preventiva).

d) Informe de la Direccin de Salud o de la Coordinacin de Enfermera, segn


corresponda.
e) Para el caso de mayores de 55 aos, resolucin del rgano competente
dentro de los tres primeros meses del ao siguiente a la presentacin de la
solicitud, que podr autorizarla o denegarla teniendo en cuenta las
necesidades del servicio. En caso de denegacin deber ser motivada
indicando la causa que impide la concesin.
f) Para el resto de supuestos, resolucin del rgano competente dentro del mes
siguiente a la presentacin de la solicitud.

B) ATENCIN ESPECIALIZADA

a) En el caso de trabajadores mayores de 55 aos, la solicitud de la persona


interesada deber presentarse dentro del ltimo trimestre del ao anterior a
aquel en que desee que comience la exencin.

b) En los restantes supuestos la solicitud se presentar con ocasin de la


existencia de alguno de ellos.

c) Cuando se solicite por razones de salud, se aportar informe de los rganos


competentes en materia de vigilancia de la salud de las personas trabajadoras
(Unidades de Prevencin o Servicios de Medicina Preventiva).

d) Propuesta de la Direccin Mdica previo informe de la Jefatura de Servicio o


Unidad de Gestin Clnica, oda la Junta Facultativa en aquellos centros en los
que la misma est constituida.

e) Para el caso de personal mayor de 55 aos, resolucin del rgano


competente dentro de los tres primeros meses del ao siguiente a la
presentacin de la solicitud, que podr autorizarla o denegarla teniendo en
cuenta las necesidades del servicio. En caso de denegacin deber ser
motivada indicando la causa que impide la concesin.

f) Para el resto de supuestos, resolucin del rgano competente dentro del mes
siguiente a la presentacin de la solicitud.

g) Notificacin a la persona interesada y comunicacin a las Jefaturas


correspondientes y a la Junta Facultativa.
Artculo 4. Pausa en el trabajo y descansos
De conformidad con el artculo 50 de la Ley 55/2003, siempre que la duracin de la
jornada exceda de seis horas continuadas, deber establecerse un periodo de
descanso durante la misma. Este descanso ser de un mnimo de 20 minutos, segn
la duracin y horario de cada turno.

Artculo 5. Flexibilidad horaria


5.1 Requisitos

a) Solicitud de la persona interesada en modelo normalizado, a la que deber


acompaar fotocopia de la documentacin acreditativa del hecho y en su caso
de la resolucin del rgano administrativo que reconozca la discapacidad, en
su defecto, informe mdico.
Las solicitudes debern presentarse con una antelacin suficiente en funcin
de la previsibilidad del hecho causante, que si no lo impide deber ser de, al
menos 15 das, para permitir su valoracin, la garanta de la satisfaccin de las
necesidades del servicio y la adecuada planificacin de los recursos humanos.

b) Autorizacin del rgano competente.

5.2 Contenido, Caractersticas y Duracin

a) El personal que tenga a su cargo hijos menores de doce aos, un familiar con
enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
personas mayores o con discapacidad que tengan reconocida la condicin de
dependientes, tendrn derechos a flexibilizar en una hora diaria.

b) El personal al que se refiere el apartado anterior que tenga a su cargo


personas con discapacidad hasta el primer grado

de consanguinidad o

afinidad, podr disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria, a fin de

conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integracin y de


educacin especial, de los centros de habilitacin y rehabilitacin, de los
servicios sociales y centros ocupacionales, as como otros centros especficos
donde la persona con discapacidad reciba atencin, con los horarios de los
propios puestos de trabajo

c) El personal que tenga hijos con discapacidad tendrn derecho a ausentarse del
trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacin de
su centro educativo, ordinario de integracin y de educacin especial, donde
reciba atencin, tratamiento o para acompaarlo si ha de recibir apoyo
condicional en el mbito sanitario o social.

d) Excepcionalmente, los rganos competentes en materia de personal, podrn


autorizar, con carcter personal y temporal, la modificacin del horario en un
mximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias
monoparentales.

Las horas de que se dispongan por flexibilidad horaria debern ser recuperadas por el
trabajador al menos con periodicidad mensual.

Artculo 6. Festividades laborales que coincidan en sbado


Cuando en una ao natural alguna o algunas de las festividades laborales de mbito
nacional no sustituible por las Comunidades Autnomas, propia de la Comunidad
Autnoma de Andaluca o de carcter local, retribuida y no recuperable, coincida en
sbado, aadirn, como mximo, dos das de permiso de ese ao, que podrn
acumularse a las vacaciones anuales y a los das por asuntos particulares. Estos das
se disfrutarn en los mismos trminos previstos para los das de asuntos particulares.

CAPTULO I.- REDUCCIN DE JORNADA

La competencia para la concesin o denegacin de los supuestos de reduccin de


jornada corresponder a las Direcciones Gerencias de Centros Hospitalarios y de
Distritos de Atencin Primaria, Gerencias de reas de Gestin Sanitaria y Direcciones
de Centros de Transfusin Sangunea.
Los efectos del silencio ante la falta de resolucin expresa en el plazo de un mes de
las solicitudes sern estimatorios.

Artculo 7. Reduccin jornada por guarda legal

7.1 Requisitos

a) Solicitud de la persona interesada con un mes de antelacin en modelo


normalizado aportando, segn los casos:

b) Certificado de matrimonio o de convivencia, fotocopia del D.N.I. del causante,


informe mdico que acredite que no puede valerse por s mismo y fotocopia de
la declaracin de la renta a efectos del IRPF del causante. El percibo de una
pensin no impide la concesin de la reduccin de jornada.

c) Certificado de nacimiento o libro de familia.

d) En el caso de discapacitados fsicos, psquicos o sensoriales, fotocopia de la


resolucin del rgano administrativo que la reconozca o, en su defecto, informe
mdico e informe o documento de vida laboral expedido por la Tesorera
General de la Seguridad Social acreditativo de que no figura como cotizante a
la misma.

e) Autorizacin del rgano competente.

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7.2 Caractersticas

a) El disfrute de esta reduccin no tiene que coincidir necesariamente con la


jornada diaria.

b) Su concesin atender a las circunstancias organizativas, funcionales,


asistenciales, que en cada caso se determinen.

c) Esta reduccin de jornada es incompatible con el desarrollo de cualquier otra


actividad econmica, remunerada o no, durante el horario objeto de la
reduccin.

7.3 Supuestos

a) Tener a su cuidado directo un menor de 12 aos, una persona mayor que


requiera especial dedicacin, o de una persona con discapacidad que no
desempee actividad retribuida.

b) Tendr el mismo derecho el personal que precise encargarse del cuidado


directo del cnyuge o de persona con quien conviva en anloga relacin de
afectividad, o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o de enfermedad no pueda
valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. Existir la opcin de
ejercitar este derecho durante el tiempo en que dicha persona permanezca en
situacin de incapacidad, segn los informes mdicos correspondientes.

c) El percibo de una pensin no impide la concesin de esta reduccin.

7.4 Contenido

a) Reduccin de jornada de un tercio o de la mitad de la misma.


b) Percepcin de un 80% o 60% respectivamente, de la totalidad de las
retribuciones, tanto bsicas como complementarias con inclusin de los
trienios.

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c) Su

concesin

atender

circunstancias

organizativas,

funcionales

asistenciales, que en cada caso se determinen.


Igual porcentaje se aplicar a las pagas extraordinarias en el caso de que el
personal hubiese prestado una jornada reducida durante el periodo de devengo
de las mismas.
d) Esta reduccin es incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad
econmica, remunerada o no, durante el horario objeto de la reduccin.
e) Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, el personal podr
solicitar esta reduccin exclusivamente en la jornada complementaria en los
mismos porcentajes, percibiendo entonces las retribuciones correspondientes a
las horas de jornada complementaria efectivamente realizadas.

Artculo 8. Reduccin de jornada por inters personal.

De acuerdo con lo establecido en el artculo 15.2 del Decreto-Ley 1/2012, el personal


podr solicitar voluntariamente la reduccin de su jornada diaria, con la
correspondiente reduccin proporcional de sus retribuciones, teniendo en cuenta
siempre las necesidades del servicio.

8 .1 Caractersticas
a) Temporal y revocable.
b) No ser de aplicacin al personal directivo de las Instituciones Sanitarias del
SAS o que desempee puestos de trabajo clasificados como cargos
intermedios.

8.2 Requisitos y procedimiento

a) Solicitud de la persona interesada en modelo normalizado con al menos un


mes de antelacin a la fecha prevista, en la que se har constar la cuanta,
forma de disfrute y fecha de efectividad de la reduccin.
b) Resolucin en el plazo mximo de un mes en funcin de las necesidades del
servicio.

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c) Los efectos del silencio ante la falta de resolucin expresa dentro del plazo
previsto de las citadas solicitudes sern estimatorios.

8.3 Contenido

a) La reduccin no podr superar el 50% de la jornada establecida para el perodo


de disfrute solicitado.
b) El disfrute de esta reduccin no tiene que coincidir necesariamente con la
jornada diaria.
c) La persona trabajadora deber preavisar con 15 das de antelacin la fecha en
que se reincorporar a su jornada habitual.

Artculo 9. Reduccin de jornada por enfermedad muy grave


9.1 Requisitos

a) Solicitud de la persona interesada en modelo normalizado, aportando DNI del


sujeto causante, as como los informes mdicos necesarios que acrediten
suficientemente el carcter de la enfermedad como muy grave.
b) Autorizacin del rgano competente.
c) Declaracin responsable del peticionario de que ningn otro titular hace uso del
disfrute de esta reduccin, o en caso contrario, de la distribucin del mes con
los dems titulares.

9.2 Supuestos

Necesidad de atender al cuidado de un familiar en primer grado de consanguinidad o


afinidad, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo de un mes. Si
hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de
disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetando en todo
caso, el plazo mximo de un mes.

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9.3 Contenido

a)

Reduccin de la jornada laboral de hasta el 50% con carcter retribuido, por el


plazo mximo de un mes, y siempre que se mantenga dicho diagnstico de
enfermedad muy grave.

b)

Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el


tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos,
respetando en todo caso, el plazo mximo de un mes.

c)

Un mismo sujeto causante slo podr por una misma enfermedad muy grave
dar lugar a esta reduccin de jornada por una sola vez, incluso cuando dicha
enfermedad se repita en el tiempo.

d)

Esta reduccin de jornada es incompatible con el desarrollo de cualquier otra


actividad econmica, remunerada o no, durante el horario objeto de la
reduccin.

Artculo 10. Reduccin de jornada para el cuidado de hijos con cncer u otra
enfermedad grave de menores o mayores que convivan con sus progenitores
10.1 Contenido
a)

El trabajador tendr derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o


acogedores de carcter preadoptivo o permanente trabajen, a una reduccin de
la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duracin de aqulla,
percibiendo las retribuciones ntegras con cargo a los presupuestos del rgano
o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la
hospitalizacin y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por
cncer o mayor de edad que conviva con sus progenitores (tumores malignos,
melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique
un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado
directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio Pblico de
Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma o, en su
caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente

b)

En caso de enfermedad grave distinta del cncer, tendr la consideracin de


ingreso hospitalario de larga duracin tambin la continuacin del tratamiento
o cuidado del hijo o hija tras el diagnstico de la misma, sin que se exija
sistemticamente que el ingreso hospitalario prolongado y la necesidad de

14

cuidado directo, continuo y permanente sean circunstancias que hayan de


darse simultneamente. Reglamentariamente se establecern las condiciones
y supuestos que regularn esta situacin
c)

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de


carcter preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las
circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso,
puedan tener la condicin de beneficiarios de la prestacin establecida para
este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que les sea de aplicacin, el
funcionario tendr derecho a la percepcin de las retribuciones ntegras
durante el tiempo que dure la reduccin de su jornada de trabajo, siempre que
el otro progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente,
sin perjuicio del derecho a la reduccin de jornada que le corresponda, no
cobre sus retribuciones ntegras en virtud de este permiso o como beneficiario
de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social
que le sea de aplicacin. En caso contrario, slo se tendr derecho a la
reduccin de jornada, con la consiguiente reduccin de retribuciones.

d)

Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo rgano


o entidad, sta podr limitar su ejercicio simultneo por razones fundadas en el
correcto funcionamiento del servicio.

e)

Reglamentariamente se establecern las condiciones y supuestos en los que


esta reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas, los
supuestos en los que es aplicable, los criterios para la valoracin de
documentos que se aporten, y los porcentajes de reduccin de jornada
retribuida que deban concederse por encima del mnimo legal del 50%.

Artculo 11. Renuncia a incremento de jornada diaria

Conforme a lo dispuesto en el art. 25.2 del Decreto-Ley 1/2012, de 19 de junio, el


personal podr optar voluntariamente por no incrementar la jornada a 37 horas y 30
minutos, con la correspondiente reduccin proporcional de retribuciones.

11.1. Procedimiento

15

Comunicacin al efecto de la persona interesada con quince das de antelacin a su


efectividad, para posibilitar la adaptacin funcional de la organizacin de la Unidad.
11.2. Caractersticas:
a)

Temporal y revocable.

b)

La persona trabajadora deber preavisar con 15 das de antelacin la fecha en


que se reincorporar a la jornada completa.

16

TITULO II PERMISOS Y LICENCIAS

Artculo 12. Reglas Generales


12.1 La competencia para la concesin o denegacin de todos los permisos ser de
las Direcciones Gerencias de Centros Hospitalarios y de Distritos de Atencin
Primaria, Gerencias de reas de Gestin Sanitaria y Direcciones de Centros de
Transfusin Sangunea, u rganos en los que se deleguen.

12.2 Para el clculo de la jornada y slo a estos efectos, de forma anloga a las
vacaciones, cada da de permiso se ha computado como siete horas y media de
trabajo cada da efectivo que correspondiera trabajar considerndose inhbiles
los descansos que le correspondieran, sin perjuicio del turno asignado o de la
prestacin de servicios de urgencias.

12.3 Para el clculo de la jornada, en GERONTHE ,y slo a estos efectos, cada da


de permiso de los que se relacionan a continuacin, se computar como siete
horas y media de trabajo cada da efectivo que correspondiera trabajar
procedindose con posterioridad a reajustar la jornada laboral en funcin de los
turnos realmente asignados:

Permiso por fallecimiento.

Permiso por accidente o enfermedad grave de familiar.

Permiso por traslado de domicilio.

Para el clculo de la jornada en GERONTHE, cada da del resto de permisos no


relacionados anteriormente, se computar por las horas correspondientes al
turno programado.
12.4 Se entendern como das hbiles todos aquellos en el que el trabajador tenga
asignado turno, no pudindose computar como da de permiso aquel en el que el
trabajador tenga asignado como descanso.
12.5 Los permisos y licencias sern de aplicacin tanto al personal fijo como al
temporal, salvo que en algn permiso o licencia se establezca lo contrario.
12.6 Todos los permisos y licencias podrn unirse al periodo vacacional
reglamentario.
12.7 Los efectos del silencio ante la falta de resolucin expresa en el plazo de un mes
de las solicitudes sern estimatorios.

17

12.8 El cmputo de los grados de parentesco para la aplicacin de los permisos se


realizar contando cada generacin ascendiendo hasta encontrar el tronco
comn y luego, si es el caso, descendiendo. En el caso de parejas de hecho se
aplicar por analoga esta regla.

Los grados de parentesco se determinan partiendo siempre del trabajador, utilizando


la lnea directa o colateral
Lnea Directa, hace referencia a personas que descienden o ascienden unas de
otras, por tanto se cuenta el nmero de generaciones, subiendo hasta el ascendiente o
bajando hasta el descendiente (abuelos, hijos, nietos)
Lnea Colateral, hace referencia a personas que tienen un ascendiente comn, por
tanto los grados se cuentan ascendiendo hasta el tronco comn y luego descendiendo
hasta la persona respecto de la cual se pretende determinar el grado. (As, por
ejemplo, los hermanos distan entre s dos grados, puesto que se asciende hasta el
padre un primer grado y se desciende hasta el hermano que es otro grado)
Parentesco por Afinidad, es respecto del cnyuge o pareja de hecho y se computa
de la misma manera.

18

CAPTULO I.- PERMISOS RETRIBUIDOS


Artculo13. Matrimonio o inscripcin en el registro de parejas de hecho.

13.1 Requisitos
a) Solicitud de la persona interesada segn modelo normalizado, con al menos
veinte das de antelacin.
b) Autorizacin por el rgano competente.
c) Aportacin, dentro de los quince das siguientes a la finalizacin del permiso,
de Certificado de matrimonio o Certificado de la inscripcin en el Registro de
parejas de hecho.

13.2 Duracin
a) Se concedern 15 das naturales consecutivos.
b) Este permiso podr disfrutarse consecutivamente al hecho causante, o dentro
del ao natural siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
c) Si una vez iniciado el permiso el hecho causante no se produce, los das
disfrutados se compensarn con cargo a los das de libre disposicin, en su
defecto a las vacaciones, y si tampoco fuera posible se considerarn permiso
sin sueldo.

Artculo 14. Permiso para realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de


preparacin parto
El Tiempo necesario para hacer posible la asistencia a la realizacin de exmenes
prenatales y tcnicas de preparacin al parto, siempre que total o parcialmente
coincida con la jornada de trabajo.

14.1 Requisitos

a) Solicitud de la interesada en modelo normalizado


b) Autorizacin del rgano competente
c) Justificacin previa de la coincidencia de su realizacin dentro de la jornada de
trabajo.

19

Artculo 15. Permiso para concurrir a consultas, tratamientos y exploraciones


mdicas

15.1 Requisitos

a) Solicitud del interesado en modelo normalizado.


b) Autorizacin del rgano competente.
c) Acreditacin previa a la concesin del permiso de situacin de dependencia
que justifica el permiso:

c.1.) En el caso de menores se justificar la edad mediante fotocopia del


Libro de Familia.
c.2.) En el caso de mayores de 65 aos, se justificar este extremo
mediante fotocopia del D.N.I. de la persona.
c.3.) La discapacidad se acreditar mediante fotocopia de la resolucin del
rgano administrativo que la reconozca o, en su defecto, mediante
informe mdico.

d) No ser necesaria la aportacin de esta documentacin cuando ya se hubiese


aportado anteriormente y conste en el expediente personal del trabajador, salvo
que varen las circunstancias.
e) Aportacin dentro de los quince das siguientes al disfrute del permiso de
justificante de asistencia a la consulta, tratamiento o exploracin mdica.

15.2 Duracin

El tiempo necesario para hacer posible la asistencia a la consulta, tratamiento o


exploracin mdica, siempre que total o parcialmente coincida con la jornada de
trabajo.

20

15.3 Caractersticas

Son sujetos causantes de este permiso cuando deban asistir a consultas, tratamientos
o exploraciones mdicas:

a) El propio trabajador.
b)

El cnyuge o pareja de hecho, cuando como consecuencia de una


exploracin o de la realizacin de una prueba complementaria, padezca una
discapacidad o incapacidad temporal sobrevenida y as se acredite mediante
informe mdico.

c)

Los menores en edad peditrica, es decir hasta los 14 aos de edad, que
estn a cargo del trabajador.

d)

Los menores de edad (hasta los 18 aos) cuando la consulta tenga lugar en
otra provincia distinta a la de residencia siempre que la asistencia de la
especialidad de que se trate no se preste en el SAS en su provincia de origen.

e) Los mayores de 65 aos de edad, que estn a cargo del trabajador, sin que ello
implique la convivencia permanente pero s los cuidados directos.
f)

Las personas discapacitadas a cargo del trabajador, entendiendo por tales


quienes padezcan una discapacidad igual o superior al 33% reconocida por el
rgano administrativo competente.

Artculo 16. Permiso por parto o aborto


16.1 Requisitos

a)

Presentacin en el plazo de tres das del parte mdico o fotocopia del Libro
de Familia.

b)

En el caso de que la madre opte porque el otro progenitor disfrute de parte del
permiso, escrito de la interesada especificando su distribucin.

21

16.2 Duracin

a)

Diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas ms en caso


de discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del segundo en caso de parto
mltiple.

b) Una vez agotado el permiso por maternidad de diecisis semanas o de las que
correspondan en caso de parto mltiple o discapacidad del hijo, el personal
tendr derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales que
se disfrutarn de forma consecutiva.

c) En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra


causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el
perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el neonato se
encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales.

d) Las trabajadoras tienen derecho a las diecisis semanas ininterrumpidas de


permiso por parto, en los casos de no supervivencia del recin nacido,
fallecimiento del mismo durante el perodo de baja maternal y en aqullos en
que se produzca el aborto de un feto a partir de la veintiuna semana de
gestacin

16.3 Distribucin

a) En el caso de parto, obligatoriamente,

las seis semanas inmediatamente

posteriores al parto corresponden a la madre.

b) En el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre podr optar porque el


otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo
de descanso posterior al parto, de forma simultnea o sucesiva al de la madre,
salvo que en el momento en que la madre deba reincorporarse al trabajo
implique riesgo para su salud.

22

c) Esta opcin puede ser revocada por la madre en caso de ausencia,


enfermedad, accidente del otro progenitor o abandono de la familia, violencia u
otras causas equivalentes, salvo que los tres ltimos casos citados sean
imputables a la madre.

d) En caso de muerte de la madre, el otro progenitor puede hacer uso de la


totalidad del permiso o, si procede, de la parte que reste por disfrutar.

e) El otro progenitor podr seguir disfrutando del permiso de maternidad


inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de
la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.

f) Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial.

g) Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de


formacin que convoque la Administracin.

23

Artculo 17. Permiso por lactancia de un hijo menor de 16 meses.

17.1 Requisitos

a) Solicitud de la persona interesada en modelo normalizado.

b) Autorizacin del rgano competente.

c) Aportacin previa de certificacin de nacimiento o fotocopia del Libro de


Familia. En el caso de que ambos progenitores trabajen, informe de la
empresa del otro progenitor en el que se acredite que ste no ha solicitado el
permiso.

17.2 Duracin

a) Una hora diaria de ausencia al trabajo por cada hijo/a, incrementndose


proporcionalmente en los casos de parto mltiple y considerndose esta
reduccin por cada periodo de hasta 7 horas y media de jornada, de acuerdo
con las reglas generales establecidas para los permisos y licencias.

b) Posibilidad de dividir dicho perodo en dos fracciones.

c) Posibilidad de sustituirse por:

c.1)

Reduccin de media hora de la jornada normal, o de lo que


corresponda en caso de parto mltiple, al inicio y al final de la
misma.

c.2)

Reduccin de una hora, o las que corresponda en caso de parto


mltiple, al inicio o al final de la jornada normal.

24

d) Este derecho podr sustituirse por un permiso retribuido que acumule en


jornadas completas el tiempo correspondiente. A este respecto se computar
una hora acumulada por cada turno de hasta 7 horas y media de jornada, de
acuerdo con las reglas generales establecidas para los permisos y licencias,
incrementndose proporcionalmente al exceso de jornada cuando la jornada
ordinaria sea mayor.

17.3 Caractersticas

a)

Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por cualquiera de los


progenitores, incluso cuando el otro progenitor no trabaje.

b)

Este permiso no es incompatible con la reduccin de jornada por guarda


legal.

c)

En el caso de que ambos trabajen, slo uno de ellos podr ejercitarlo.

d)

La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute de este


permiso corresponder al personal dentro de su jornada.

e)

La persona trabajadora deber preavisar con quince das de antelacin la


fecha en que se reincorporar a su jornada habitual, si fuera anterior a la
especificada en su solicitud.

Artculo 18. Permiso por adopcin o acogimiento.


18.1 Requisitos
a)

Solicitud de la persona interesada en modelo normalizado.

b) Autorizacin del rgano competente.


c)

Aportacin previa de la resolucin administrativa o judicial de acogimiento o


de adopcin, teniendo en cuenta las caractersticas especiales de la adopcin
internacional.

25

18.2 Duracin

a) Diecisis semanas ininterrumpidas, en los siguientes supuestos:


Adopcin o de acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de
conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades
Autnomas que lo regulen, siempre que el acogimiento simple sea de duracin
no inferior a un ao, y con independencia de la edad que tenga el menor.

b) Ampliables en dos semanas ms por cada hijo/a a partir del segundo en caso
de adopcin o acogimiento mltiple, o de discapacidad del hijo o del menor
adoptado o acogido.
c) El cmputo de las diecisis semanas se realiza, a eleccin del trabajador:
c.1 ) A partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento.
c.2) A partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin.
Este permiso ser nico por cada sujeto causante.

d) En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a


opcin de los interesados que lo podrn disfrutar de forma simultnea o
sucesiva, siempre en perodos ininterrumpidos. En caso de disfrute simultneo,
la suma de los perodos no podr exceder de diecisis semanas o las que
correspondan en caso de adopcin o acogimiento mltiple o en el supuesto de
discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido.

e) En caso de adopcin internacional, si es necesario el desplazamiento previo de los


padres al pas de origen del adoptado, tendr derecho a un permiso de hasta dos
meses de duracin percibiendo durante este periodo exclusivamente las
retribuciones bsicas.(Sueldo, trienios y la parte proporcional de la paga
extraordinaria cuando corresponda por el periodo de disfrute del permiso)

f) Con independencia del permiso previsto en el prrafo anterior, y para el supuesto


contemplado en el mismo, el permiso por adopcin y acogimiento, tanto
preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las
leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que el
acogimiento simple sea de duracin no inferior a un ao, podr iniciarse hasta
cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.

26

g) Una vez agotado el permiso por adopcin o acogimiento de diecisis semanas o


las que correspondan en caso de adopcin o acogimiento mltiple, el personal
tendr derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales, que se
disfrutarn de forma consecutiva.

h) Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial.

i)

Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin


que convoque la Administracin.

Artculo 19. Permiso de paternidad

19.1 Requisitos

a) Solicitud del interesado en modelo normalizado.


b) Autorizacin por el rgano competente.
c) Aportacin dentro de los quince das siguientes a la finalizacin del permiso, de
Certificado de nacimiento o copia de la resolucin administrativa o judicial
correspondiente.
19.2 Duracin

a) Quince das naturales consecutivos a disfrutar por el padre a partir de:


a.1)

En caso de nacimiento, el mismo da del hecho causante.

a.2)

En caso de adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo


de un menor, el permiso se iniciar bien a partir de la resolucin
administrativa o judicial de acogimiento o bien a partir de la
resolucin judicial de adopcin, a eleccin del trabajador. Slo se
conceder un permiso por cada sujeto causante.

b) 20 das naturales ininterrumpidos, cuando el nuevo nacimiento, adopcin o


acogimiento se produzcan en una familia numerosa, o cuando la familia
adquiera dicha condicin con el nuevo nacimiento, adopcin o acogimiento,
o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad,

27

en un grado igual o superior al 33%, de conformidad con el Real Decreto


1971/1999, 23 de diciembre.

c) En el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples, se ampliar en 2


das ms por cada hijo a partir del segundo.

d) A efectos de la consideracin de familia numerosa, se estar a lo dispuesto


en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de proteccin de las familias numerosas.

e) El incremento de la duracin es nico, sin que proceda su acumulacin


cuando concurran dos o ms de las circunstancias sealadas.

f) 20 das naturales ininterrumpidos, cuando el hijo nacido o adoptado o el


menor acogido tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33%.

g) Cuando el hecho causante se produzca despus de finalizada la jornada, el


permiso se iniciar el da hbil inmediato siguiente.
h) Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos
contemplados en los artculos 16 y 18.
i) Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial.

j)

Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de


formacin que convoque la Administracin.

19.3 Caractersticas comunes


En los permisos recogidos en los artculos 16, 18 y 19 el tiempo transcurrido durante
el disfrute de estos permisos se computar como de servicio efectivo a todos los
efectos, garantizndose la plenitud de derechos econmicos de la trabajadora, y en su
caso del otro progenitor, durante todo el periodo de duracin del permiso, y en su caso
durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa
aplicable, el derecho a percibir algn concepto retributivo se determina en funcin del
periodo de disfrute del permiso.

28

El personal que haya hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y
adopcin o acogimiento tendrn derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a
reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no les resulten
menos favorables al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de cualquier
mejoren en las condiciones de trabajo a las que hubiera podido tener derecho durante
su ausencia.

Artculo 20. Permiso por nacimiento de hijos prematuros o que tengan que
permanecer hospitalizados tras el parto

20.1 Requisitos
a) Solicitud de la persona interesada en modelo normalizado.
b) Autorizacin del rgano competente.
c) Justificante de la hospitalizacin del hijo/a.

20.2 Duracin
a)

Un mximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones ntegras.

b)

Posibilidad de reducir la jornada hasta un mximo de dos horas diarias, con


disminucin proporcional de las retribuciones. Esta opcin no es incompatible
con el perodo anterior.

c)

La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute de este


permiso corresponder al personal dentro de su jornada.

d)

El trabajador deber preavisar con quince das de antelacin la fecha en que se


reincorporar a su jornada habitual.

Artculo 21. Permiso por accidente o enfermedad grave de familiar


21.1 Requisitos

a)

Solicitud de la persona interesada en modelo normalizado. En caso de


urgencia, bastar comunicacin telefnica o por el medio ms rpido posible a
la Unidad o Servicio correspondiente, sin perjuicio de su posterior peticin por
escrito.

b)

Autorizacin del rgano competente.

29

c)

Aportacin dentro de los quince das siguientes a la finalizacin del permiso de


justificante de ingreso hospitalario o, en su caso, de informe mdico sobre la
gravedad y/o la necesidad de continuar con especiales cuidados en el
domicilio.

d)

Cuando el permiso se disfrute de modo no consecutivo se podr presentar una


justificacin global que comprenda todos los das disfrutados o una parcial por
cada uno de tales das.

21.2 Duracin

a) Cnyuges o miembros de pareja de hecho que figuren como tales en el


debido registro, o familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad

a.1) Tres das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad de


residencia de la persona trabajadora.
a.2) Cinco

das hbiles si el hecho se produce en distinta localidad de la de

residencia de la persona trabajadora.

b) Familiar de segundo grado por consanguinidad o afinidad

b.1) Dos das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad de


residencia de la persona trabajadora.

b.2) Cuatro das hbiles si el hecho se produce en distinta localidad de la de


residencia de la persona trabajadora.

21.3 Caractersticas
a)

El permiso se concede por accidente o enfermedad grave de familiares hasta


el segundo grado de consanguinidad o afinidad incluyndose al cnyuge o
pareja de hecho.

b)

El concepto enfermedad grave familiar comprende:

b.1)

Todos los procesos patolgicos en que se produzca hospitalizacin.

30

b.2)

El

parto

tendr

la

consideracin

de

proceso

patolgico

con

hospitalizacin a los solos efectos de este permiso y exclusivamente


para el padre y madre de ambos progenitores.
b.3)

Aquellas enfermedades en que, sin producirse hospitalizacin, su


gravedad quede acreditada mediante informe mdico.

b.4)

Aquellos casos en que una vez terminada la hospitalizacin o la fase de


gravedad, la enfermedad requiera la continuacin de especiales
cuidados en el domicilio y se acredite mediante informe mdico.

c) La persona interesada elige el momento de disfrutar el permiso, sin que sea


preciso que su inicio coincida con la produccin del hecho causante.
d) Los das podrn disfrutarse consecutivamente o de modo no consecutivo
mientras persistan las circunstancias que dan derecho a este permiso.

e) Solamente se conceder un permiso por cada familiar y para el mismo proceso


patolgico.

Artculo 22.Permiso por fallecimiento

22.1 Requisitos
a) Solicitud de la persona interesada en modelo normalizado. En caso de
urgencia, bastar comunicacin telefnica o por el medio ms rpido
posible a la Unidad o Servicio correspondiente, sin perjuicio de su posterior
peticin por escrito.
b) Autorizacin por el rgano competente.
c) Aportacin dentro de los quince das siguiente a la finalizacin del permiso
del Certificado de defuncin.

22.2 Duracin
a) Cnyuge o miembros de pareja de hecho que figuren como tales en el debido
registro, o familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad.
a.1) Tres das hbiles si el hecho se produce en la misma localidad de
residencia de la persona trabajadora.

31

a.2) Cinco das hbiles si el hecho se produce en distinta localidad de


residencia de la persona trabajadora.
a.3) La persona trabajadora podr ejercer este permiso dentro de los 30 das
naturales siguientes al hecho causante
b) Familiar de segundo grado por consaguinidad o afinidad.
b.1) Dos das hbiles si el hecho se produce en la misma localidad de
residencia de la persona trabajadora.
b.2) Cuatro das hbiles si el hecho se produce en distinta localidad de
residencia de la persona trabajadora.
b.3) La persona trabajadora podr ejercer este permiso dentro de los 30 das
naturales siguientes al hecho causante.

Artculo 23. Permiso por traslado de domicilio

23.1 Requisitos

a)

Solicitud de la persona interesada en modelo normalizado.

b)

Autorizacin del rgano competente.

c)

Justificacin documental suficiente que acredite la realidad del traslado


(certificado de empadronamiento o factura de empresa de mudanza o
contratos de arrendamiento de donde se deduzca el cambio de domicilio,
etc.) aportada dentro de los 15 das siguientes al disfrute del permiso.

23.2 Duracin
a) Un da, si el traslado no supone cambio de localidad de residencia
b) Dos das, si el traslado tuviera lugar a otra localidad
a) Tres das si supusiera cambio de provincia

32

23.3 Caractersticas

a) El permiso deber disfrutarse necesariamente cuando efectivamente se


produce el traslado de domicilio.

b) El hecho de cambiarse de hospedaje no genera derecho al permiso salvo


que suponga mudanza de muebles o enseres.

c)

Tampoco se genera derecho a este permiso cuando el traslado de


residencia es consecuencia de cambio de puesto de trabajo que conlleve
plazo posesorio.

d)

Por residencia habitual de la persona trabajadora se entender aquel en el


que sta tenga su domicilio y como tal conste en cada momento en su
expediente personal.

Artculo 24. Permiso para concurrir a exmenes finales y dems pruebas


definitivas de aptitud, durante los das de su celebracin.

24.1 Requisitos
a)

Solicitud de la persona interesada en modelo normalizado.

b)

Autorizacin del rgano competente.

c)

Aportacin dentro de los 15 das siguientes al disfrute de justificacin que


acredite la fecha del examen o prueba y su duracin, su carcter final y el
carcter oficial del Centro.

d)

Si una vez iniciado el permiso el hecho causante no se produce, los das


disfrutados se compensarn con cargo a los das de libre disposicin, en su
defecto a las vacaciones y si tampoco fuera posible se considerarn permiso
sin sueldo.

24.2 Duracin

a) Cuando los exmenes se celebren necesariamente y no por voluntad de la


persona trabajadora en localidad distinta a la de su destino, incluir tambin el
tiempo necesario para los desplazamientos.

33

b) En el caso de que de la persona trabajadora tenga asignado turno nocturno,


guardia o atencin continuada en la noche inmediata anterior al da del
examen, tendr derecho adems a disfrutar esa noche de permiso.

24.3 Caractersticas

a) Se entienden que son exmenes finales o pruebas definitivas de aptitud y


evaluacin aquellas que tengan carcter "final" o "parcial liberatorio" de una
parte del programa.

b) Han de realizarse por Centros Oficiales de Enseanza, entendiendo por tales


aquellos que sean dependientes de cualquier Administracin Pblica.

c) Incluye tambin los realizados en centros privados cuando se dirijan a la


obtencin de una titulacin oficial reconocida u homologada por la
Administracin Pblica competente.

d) Igualmente se genera el derecho al permiso para la participacin en pruebas


selectivas para

cubrir puestos de

trabajo convocadas

por

cualquier

Administracin Pblica.

e) No se genera derecho al permiso cuando el examen o prueba se celebre en


da inhbil en funcin del turno de trabajo de la persona interesada.

Artculo 25. Cumplimiento de un deber inexcusable, de carcter pblico o


personal, y por deberes relacionados con la conciliacin de la vida familiar y
laboral

25.1 Requisitos

a) Solicitud de la persona interesada en modelo normalizado, que deber presentarse


con una antelacin suficiente en funcin de la previsibilidad del hecho causante,
que si no lo impide deber ser de, al menos 15 das, para permitir su valoracin y
garantizar la satisfaccin de las necesidades del servicio y la adecuada
planificacin de los recursos humanos.
b) Autorizacin por el rgano competente.

34

c) Aportacin dentro de los quince das siguientes del certificado de asistencia.

d) Se entiende por deber inexcusable la obligacin que incumbe a una persona cuyo
incumplimiento

le

genera

una

responsabilidad

de ndole

civil,

penal

administrativa, entre los que se incluyen:

d.1)

La asistencia a juicio en calidad de jurado, imputado, demandante,


demandado, testigo y perito o perito-testigo a requerimiento de la
Administracin.

d.2)

Cumplimiento de las resoluciones judiciales que no sean fruto de


condena cuando impliquen actos que exijan ausentarse del puesto de
trabajo y no pueda compatibilizarse mediante la modificacin del horario
de trabajo

e) Asimismo, se incluyen en el concepto de deber inexcusable, los deberes de


carcter cvico, como por ejemplo, la participacin en procesos electorales y el
ejercicio del derecho de sufragio, as como el desempeo de cargos electivos en
las Administraciones Locales tales como la asistencia a plenos o comisiones de
gobierno que coincidan con el horario de trabajo y slo por el tiempo
imprescindible.

f)

No podrn considerarse como supuestos en los que cabra la concesin de este


permiso aquellas actuaciones que impliquen la presencia del interesado y puedan
realizarse fuera del horario de trabajo y cuyo incumplimiento no le genere
responsabilidad.

g) En cuanto al cumplimiento de deberes relacionados con la conciliacin de la vida


familiar y laboral, ser requisito indispensable que se justifique una situacin de
dependencia directa respecto del titular del derecho y que se trate de una situacin
no protegida por los restantes permisos previstos en la normativa aplicable.

35

25.2 Duracin
El permiso durar el tiempo estrictamente necesario para el cumplimiento del deber, o
el tiempo establecido por la norma que regule la actividad a desarrollar.

Artculo 26. Permiso para realizar funciones sindicales


26.1 Caractersticas

a) Los permisos para la realizacin de funciones sindicales o de representacin


del personal se ajustarn a lo previsto en el Pacto suscrito entre el Servicio
Andaluz de Salud y las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa
Sectorial de Sanidad sobre Unidades Electorales y Crditos horarios para el
proceso electoral.

b) Los permisos de formacin sindical o para la realizacin de funciones


sindicales o representativas de carcter ocasional se reconducirn a la
gestin de los permisos para el cumplimiento de un deber inexcusable.

Artculo 27. Permiso por violencia de gnero


27.1 Contenido

a) Las faltas de asistencia de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero,


totales o parciales, tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en
las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales o de salud
segn proceda.

b) Asimismo, para hacer efectiva su proteccin o su derecho de asistencia


social integral, tendrn derecho a la reduccin de su jornada con disminucin
proporcional de la retribucin, o la reordenacin del tiempo de trabajo, a
travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de

36

otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los
trminos que para estos supuestos se establezcan.

CAPTULO II . PERMISOS NO RETRIBUIDOS


Artculo 28. Permiso sin sueldo
28.1 Requisitos

a) Solicitud de la persona interesada convenientemente motivada en modelo


normalizado a fin de poder valorar su posible autorizacin, presentada con al
menos diez das de antelacin al previsto para su comienzo. No obstante este
plazo podr omitirse cuando la solicitud obedezca a motivos urgentes o
imprevistos.

b) En el caso de solicitarse para atender al cnyuge o persona que habitualmente


conviva con el trabajador que padezca una enfermedad grave o irreversible que
requiera una atencin continuada, debern aportarse adems los informes
mdicos necesarios para acreditar la enfermedad.

c) Autorizacin expresa del rgano competente, sin la cual no podr iniciarse su


disfrute. Dicho permiso le ser concedido por el rgano competente dentro del mes
siguiente al de la solicitud, siempre que lo permitan las necesidades del servicio
que habrn de ser debidamente motivadas.

d) Haber cumplido al menos un ao de servicios efectivos

37

28.2 Supuesto general

Mnimo 7 das naturales, mximo hasta tres meses. La duracin acumulada de los
permisos no podr exceder de doce meses cada dos aos.

28.3 Supuestos especiales

Excepcionalmente por la Direccin General competente en materia de profesionales


se podrn conceder permisos con una duracin superior para:

a) Cursar estudios oficiales o de especializacin relacionados con su puesto de


trabajo, as como para el disfrute de becas o la realizacin de viajes de
formacin o relacionados con la realizacin de cursos

b) Proyectos de investigacin autorizados por la Direccin General Competente de


la Consejera de Igualdad, Salud y Polticas Sociales y requieran dedicacin
completa.

c) Colaborar con alguna ONG, debidamente inscrita en el registro correspondiente.

d) Tratamientos rehabilitadores de alcoholismo, toxicomana u otras adicciones, en


rgimen de internado en centros o habilitados o reconocidos por la
Administracin

e) Para atender al cnyuge que padezca una enfermedad grave o irreversible que
requiera atencin continuada, el permiso podr alcanzar hasta un ao de
duracin, que podr ser ampliado una vez por igual perodo en caso de
prolongacin de proceso patolgico. La calificacin de la enfermedad a los
efectos indicados deber ser acreditada suficientemente.

38

28.4 Caractersticas

b) La concesin de este permiso est condicionada tanto por la motivacin


alegada en la solicitud como por la incidencia que su autorizacin pueda
representar en el Servicio o Unidad.
c) El permiso ser concedido por perodos mnimos de siete das naturales.
d) El permiso sin sueldo es causa de alta especial en el rgimen general de la
Seguridad Social.
e) No obstante en el caso de permiso para atender al cnyuge o persona que
habitualmente conviva con el trabajador por causa de enfermedad grave o
irreversible que requiera de atencin continuada, el perodo posterior a los tres
primeros meses no constituye alta especial en la Seguridad Social pero s
tendr la consideracin de servicios efectivamente prestados exclusivamente a
efectos de cmputo de la antigedad.
f)

El trabajador podr renunciar al permiso concedido en cualquier momento


anterior a su inicio.

g) Si despus de iniciado el disfrute del permiso el trabajador desea finalizarlo


antes de la fecha inicialmente prevista, deber solicitarlo al menos con diez
das hbiles de antelacin a la fecha en la que desee reincorporase.

39

CAPTULO III.- LICENCIAS


Artculo 29. Licencia por asuntos particulares
29.1 La competencia para la concesin o denegacin de las licencias ser de las
Direcciones Gerencias de Centros Hospitalarios y de Distritos de Atencin
Primaria, Gerencias de reas de Gestin Sanitaria y Direcciones de Centros de
Transfusin Sangunea, u rganos en los que se deleguen.
Los efectos del silencio ante la falta de resolucin expresa en el plazo de un mes
de las solicitudes sern estimatorios.
29.2 Requisitos
a)

Solicitud de la persona interesada en modelo normalizado con al menos diez


das de antelacin al previsto para su disfrute. No obstante este plazo podr
omitirse cuando la solicitud obedezca a motivos urgentes o imprevistos.

b)

Autorizacin del rgano competente.

c)

No necesita justificacin.

29.3 Duracin

a) Tres das por cada ao natural que conforme con el incremento de la jornada
suponen 22 horas y media.

b) Se disfrutarn dentro de cada ao natural y hasta el 15 de enero del ao


siguiente. El Centro deber facilitar su disfrute en este perodo. Estos das ya
se han computado para calcular la jornada anual.

c) El personal fijo o temporal que no haya completado un ao de servicios, tendr


derecho a la parte proporcional que le corresponda segn el tiempo de
servicios prestados a razn de 1 da por cada cuatro meses trabajados,
redondendose las fracciones al alza

d) No se computarn como tiempo de servicios los perodos correspondientes a


permisos sin sueldo o al cumplimiento de sancin disciplinaria de suspensin
de funciones, segn el Art. 68 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.

40

29.4 Caractersticas

La concesin de los das de asuntos particulares estar condicionada a que la


ausencia no menoscabe el normal desarrollo del trabajo que deber quedar
suficientemente motivado por el rgano autorizante.

Artculo 30. Para participar en programas de cooperacin internacional al


desarrollo o de ayuda humanitaria urgente

a) Solicitud de la ONG a travs del Fondo de Cooperacin y Ayuda al Desarrollo


de la Direccin General de Asistencia Sanitaria y Resultados en Salud del
S.A.S.
b) Solicitud del interesado a travs de su Centro de trabajo o directamente a la
Direccin General competente en materia de personal.
c) Informe preceptivo y favorable del Fondo de Cooperacin sobre el proyecto
presentado.
d) Informe preceptivo y favorable del Centro sobre la concesin de la licencia.
e) Resolucin de la Direccin General competente en materia de personal.
f)

Una vez finalizada la licencia, el trabajador facilitar a la Direccin General


competente en materia de personal los datos ms relevantes de su experiencia
de cooperacin.

30.1 Duracin
Hasta un mximo de seis meses en funcin de los programas en los que se autorice la
colaboracin.
30.2 Caractersticas

a) Esta licencia ser retribuida cuando est destinada a Programas de


Cooperacin promovidos o subvencionados por las Instituciones Pblicas de la
Junta de Andaluca y aquellos otros que por su especial trascendencia se
consideren por la Direccin Gerencia del S.A.S.

41

b) En estos casos se percibirn todas las retribuciones de carcter fijo que el


interesado tenga acreditadas en el puesto de origen no pudiendo percibir
compensacin econmica por la actividad desarrollada en destino.

c) En los casos en que no sean retribuidas se mantendr no obstante la reserva


del puesto que vena desempeando y las cotizaciones a la Seguridad Social,
segn lo establecido para los permisos sin sueldo.

d) Podr acceder a estos permisos el personal titular de plaza en propiedad y el


personal con vinculacin de interino, en el mbito del Servicio Andaluz de
Salud, quedando supeditado en el caso de interinidad a la duracin del
nombramiento.

Artculo 31. Licencia para actividades de formacin y perfeccionamiento

31.1 Requisitos
a) Solicitud de la persona interesada en modelo normalizado.
b) Informe del responsable de la Unidad o Servicio sobre la idoneidad de la
actividad solicitada y su adecuacin al puesto de trabajo.
c) Autorizacin del rgano competente.
d) Aportacin de certificado que acredite la participacin en la actividad formativa
una vez desarrollada la misma.

31.2 Caractersticas
a)

Se conceder al personal titular de plaza en propiedad y al personal interino


para

la

asistencia

actividades

de

perfeccionamiento

profesional,

debidamente homologadas y directamente relacionadas con el puesto de


trabajo o el desarrollo profesional.

b)

Las actividades formativas para las que se conceder esta licencia sern
determinadas mediante Resolucin especfica de la Direccin Gerencia del
S.A.S. previa negociacin en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad.

42

c)

Podr concederse licencia para asistir a congresos, seminarios o reuniones


cientficas

relacionados

con

el

desempeo

del

puesto

de

trabajo,

ausentndose del mismo el tiempo necesario coincidente con el horario de


trabajo.

d)

Su autorizacin se halla subordinada al procedimiento que se determine en


cada Centro y a la cobertura de las necesidades del servicio, a juicio de la
Direccin del Centro.

43

CAPTULO IV.- VACACIONES

Artculo 32. Vacaciones anuales

32.1 Competencia
Direcciones Gerencias de Centros Hospitalarios y de Distritos de Atencin Primaria,
Gerencias de reas de Gestin Sanitaria y Direcciones de Centros de Transfusin
Sangunea.

32.2 Duracin

Las vacaciones anuales retribuidas tendrn una duracin de un mes natural o de


veintids das hbiles, por ao completo de servicio o de los das que correspondan
proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el ao fue menor.
Exclusivamente a efectos de vacaciones no se consideran hbiles los sbados, salvo
en los turnos que tuvieran programadas actividades en ese da en cuyo caso se
contabilizaran 26 das laborables, contando los sbados.

a) En el caso de que las vacaciones se disfruten en un mes que tenga 31 das, se


disfrutar el mes completo (desde el da 1 al 31, ambos inclusive).

b) En el caso de que las vacaciones se disfruten en un mes que tenga 30 das, se


disfrutarn estos 30 das naturales.

c) En el mes de febrero se disfrutarn sus 28 29 das (si es ao bisiesto), y a


estos se le sumarn los das naturales del mes de marzo que sean necesarios
hasta completar 30 das naturales.

d) Cuando el perodo de disfrute de las vacaciones no coincida con un mes


natural se computarn 30 das naturales contados a partir del inicio del perodo,

44

22 das hbiles sin considerarse los sbados, o de 26 das laborables contando


los sbados.

e) Cuando no se tenga derecho a un mes completo de vacaciones el tiempo


proporcional que deba concederse se calcular a razn de dos das y medio
por cada mes trabajado. De resultar alguna fraccin en este cmputo sta se
redondear al alza. (Ej. Un trabajador que ha prestado servicios durante tres
meses, aplicando la regla le correspondera 7 das y medio, que se
redondeara a 8 das).

f) A efectos del clculo proporcional de las vacaciones habr de tenerse en


cuenta que se considerar que ha existido interrupcin de servicios (y por tanto
no se computarn) los perodos correspondientes a la situacin de permiso sin
sueldo y a la sancin disciplinaria de suspensin de funciones.

Artculo 33. Fraccionamiento de las vacaciones


33.1 Fraccionamiento

a) Como regla general el disfrute de las vacaciones lo ser de manera


ininterrumpida

b) No obstante, las vacaciones se podrn fraccionar como mximo en dos


perodos sin que la suma de ambos sobrepase 22 das hbiles sin considerarse
entre ellos los sbados, o 26 das laborables contando los sbados.

c) El fraccionamiento de las vacaciones se har a peticin del interesado y su


concesin se adaptar a los criterios que se establezcan entre los Equipos de
Direccin y las Secciones Sindicales del Centro con representacin en la Mesa
Sectorial, de acuerdo con la programacin funcional del Centro.

45

33.2.-Perodo de disfrute

a) Las vacaciones se disfrutarn preferentemente en los meses de julio, agosto y


septiembre.
b) Voluntariamente se podrn tomar las vacaciones en otros meses del ao,
conforme a lo que establezca la programacin funcional del Centro.
c) Los trabajadores que tengan hijos en edad escolar obligatoria (hasta 16 aos)
tendrn preferencia para disfrutar sus vacaciones en perodo coincidente con
las vacaciones escolares.
d) Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, los trabajadores casados o
miembros de parejas de hecho que figuren como tales en el debido Registro,
cuyos cnyuges o convivientes presten servicios en el Servicio Andaluz de
Salud, tendrn derecho a condicionar su solicitud al otorgamiento de idntico
perodo para ambos, teniendo preferencia sobre el resto del personal en el
caso de que el cnyuge o pareja no pueda modificar el disfrute de las mismas.

Artculo 34. Irrenunciabilidad de las vacaciones

a) Las vacaciones son irrenunciables y se disfrutarn ineludiblemente hasta el 31


de diciembre del ao a que correspondan, salvo en los supuestos especiales
contemplados en el artculo 36, no pudiendo acumularse a otro ao distinto ni
compensarse econmicamente.
b) nicamente en el caso de extincin de la relacin de servicios sin haberlas
disfrutado, cabr la sustitucin por una compensacin econmica.

Artculo 35. Procedimiento elaboracin plan de vacaciones

En cada Centro se elaborar un plan de vacaciones donde se reflejen los perodos


vacacionales autorizados y/o denegados a cada trabajador/a, incluyendo el motivo de
la denegacin, elaborado conforme a las siguientes reglas:

a) La persona trabajadora solicitar las vacaciones por escrito utilizando el


modelo normalizado disponible en su Unidad o Servicio en el mes de abril.

46

b) En el supuesto de que no se soliciten las vacaciones en el plazo


establecido al efecto, la Administracin las adjudicar segn el programa
vacacional previsto.

c) A la vista de las solicitudes y teniendo en cuenta los acuerdos a que pueda


llegar el personal de cada categora profesional, en cada Unidad o Servicio
se elaborar el calendario vacacional siempre que tales acuerdos se
ajusten a las presentes normas y se mantenga la funcionalidad de las
Unidades.

d) En caso de no existir acuerdo se sortear el mes a elegir, establecindose


un sistema rotatorio que servir de base para los aos sucesivos.

e) La Unidad o Servicio propondr al rgano competente el calendario


vacacional de su personal.

f)

El rgano competente aprobar o denegar las propuestas de las distintas


Unidades o Servicios con carcter general antes del 15 de junio de cada
ao y siempre con una antelacin mnima de quince das a la fecha prevista
para el disfrute. La denegacin ser motivada.
Las personas interesadas podrn entender estimada su solicitud por
silencio administrativo.

35.1. En cada centro se constituir una comisin de seguimiento formada por la


direccin del centro y las secciones sindicales presentes en Mesa Sectorial que
velar por el cumplimiento del Acuerdo en materia de vacaciones y donde se
presentar el plan de vacaciones anual.

Artculo 36. Supuestos especiales

1. El perodo de vacaciones reglamentarias no podr unirse en ningn caso al


plazo de toma de posesin para el personal incorporado procedente de
concurso de traslados.

47

2. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una


incapacidad temporal, parto o lactancia, permiso de maternidad o con su
ampliacin por lactancia, as como con el permiso por paternidad, que
imposibilite disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural que
corresponda, podr hacerlo en el momento de la reincorporacin de la baja,
siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final
del ao en que se hayan originado.
3. El personal que acceda a la jubilacin o a excedencia voluntaria deber
disfrutar, en su caso, la parte proporcional de vacaciones que le corresponda
antes de la fecha en que est previsto el inicio de la nueva situacin. Si se
produce la jubilacin voluntaria o la excedencia voluntaria sin mediar peticin
alguna de vacaciones por parte del trabajador, perder todo derecho a las
mismas y no proceder ninguna compensacin econmica en la liquidacin
que se le practique.
4. Si por no conocerse la fecha del cese con antelacin suficiente se hubiera
disfrutado un mes entero de vacaciones o ms das de los que
proporcionalmente le correspondiesen, se deducirn en la liquidacin
pertinente los haberes correspondientes a los das de vacaciones disfrutados
en exceso.
5. En el caso de jubilacin forzosa, la Direccin del centro comunicar sta al
profesional con suficiente antelacin para posibilitar el disfrute de las
vacaciones que le correspondan.
6. Igual deduccin de haberes se le practicar al personal que teniendo ya
disfrutadas

las

vacaciones

completas

ms

das

de

los

que

proporcionalmente le correspondiesen, tuviese durante el mismo ao natural


permiso sin sueldo o cumpliese sancin disciplinaria de suspensin de
funciones, segn el Art. 68 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.
7. Durante el perodo de disfrute de las vacaciones reglamentarias, en los
casos en que con anterioridad a las mismas el trabajador haya tenido
distintos regmenes de dedicacin horaria, las retribuciones a percibir sern
las correspondientes al rgimen de dedicacin en el momento de disfrute.

48

DISPOSICIN ADICIONAL.- COMISIN DE SEGUIMIENTO.

Se crea una Comisin de seguimiento por cada Centro Hospitalario, rea de


Gestin Sanitaria o Distrito de Atencin Primaria, compuesta por la Administracin
y las Organizaciones Sindicales los presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad de
Andaluca para la aplicacin de este Manual.

Dichas Comisiones elevarn mediante Acta, las discrepancias y propuestas para


su interpretacin a la Mesa Sectorial de Sanidad de Andaluca.

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VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS


1.DATOS DEL/DE LA INTERESADO/A
APELLIDOS

NOMBRE

DNI

PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEA

CENTRO DE DESTINO: SERVICIO, UNIDAD

ESTATUTARIO FIJO ESTATUTARIO TEMPORAL FUNCIONARIO LABORAL

2. SOLICITUD
2.1 FUNDAMENTOS: Resolucin 479/2013 de 23/09/2013 que aprueba el Manual de Permisos, Vacaciones y Licencias del personal de
centros e instituciones Sanitarias del Servicio Andaluz de Salud
2.2 En concepto de:

Vacaciones anuales retribuidas (Art. 32,33,34 y 35)


Asuntos particulares (Art. 29)
Permiso sin sueldo (Art. 28)
Licencia por matrimonio o inscripcin como pareja de
hecho (Art.13)

Permiso por accidente, enfermedad grave o fallecimiento


de cnyuge, anlogo y familiar de primer grado(Art 21 y
22)

Permiso por accidente, enfermedad grave o fallecimiento


de familiar segundo grado (Art. 21 y 22)

Permiso por traslado de domicilio (Art. 23)


Permiso por asistencia a exmenes finales y dems
pruebas definitivas de aptitud (Art. 24)

Permisos para cumplimiento de un deber inexcusable de


carcter pblico o personal, o relacionado con la
conciliacin de la vida familiar y laboral (Art. 25)

Permiso para realizar funciones sindicales (Art.26)


Licencia de participacin en actividades de formacin o
perfeccionamiento (Art. 31)

Licencia para participacin en programas de cooperacin


internacional al desarrollo o de ayuda humanitaria urgente
(Art. 30)

Permiso por violencia de gnero (Art. 27)


Permiso de asistencia a consultas, tratamientos y
exploraciones mdicas (Art. 15)

parto (Art. 14)

Permiso de lactancia hijo menor 16 meses (Art.17)


Permiso por parto o Aborto (Art.16)
Permiso por parto prematuro(Art.16.2)
Permiso por hospitalizacin del neonato a continuacin del
parto(Art.16.2)

Permiso adicional por parto mltiple o discapacidad del


hijo(Art.16.2)

Permiso por adopcin o Acogimiento (Art.18)


Permiso caso desplazamiento previo en supuestos de adopcin o
acogimiento internacional (Art.18.2)

Permiso 4 semanas adicionales (Art. 16)


Permiso de paternidad (Art. 19)
Permiso, reduccin de jornada por cuidado de hijo menor o
mayores que convivan con sus progenitores afectado por cncer u
otra enfermedad grave (Art. 10)

Permiso, reduccin de jornada, por guarda legal menor 12 aos


(Art.7)

Permiso, reduccin jornada, cuidado cnyuge o familiar primer


grado (Art.7)

Permiso, reduccin jornada, cuidado familiar segundo grado


(Art.7).

Otros

Observaciones:...

2.3 Perodo solicitado / DIAS SUELTOS


DA
DA
DA
MES
DA
SEMANA
SEMANA
1.3.2.-

Permiso para exmenes Prenatales y tcnicas de preparacin al

4.-

MES

Perodos
Dede..de ..alde.de
Dede..de ..alde.de

3. INFORME DE LA DIRECCIN CORRESPONDIENTE


Visto la solicitud que antecede y examinada en su caso la documentacin adjunta, se emite el siguiente informe:

FAVORABLE DESFAVORABLE
Motivo: ....
....

INFORME SERVICIO DE PERSONAL

EL RESPONSABLE DE LA UNIDAD

Fdo: ....

PRECISA SUSTITUCIN SI No

PROCEDE NO PROCEDE
CONFORME DESAUTORIZADO
Motivo: ....
Motivo: ....
.... ....
EL RESPONSABLE DE LA UNIDAD

EL DIRECTOR/SUBDIRECTOR

Fdo: .... Fdo: ....

4. RESOLUCION DIRECCIN GERENCIA


Vistos los informe precedentes, esta Direccin Gerencia resuelve CONCEDER DENEGAR el permiso solicitado:
Motivo: ..............
Fecha: En .ade. de.

EL/LA DIRECTOR/A GERENTE