Compensacin de Tiempo de Servicios CTS

La compensacin por tiempo de servicios (CTS) es un bono que la empresa brinda a sus
empleados en funcin del tiempo que llevan trabajando para ella.
Es un fondo econmico social de previsin que permite al trabajador cubrir sus
necesidades y la de su familia despus de cese en el trabajo y mientras encuentra un
nuevo trabajo.
Quines tienen derecho a la CTS?
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan en
promedio una jornada mnima de 4 horas diarias.
Desde cundo comienza el cmputo de la CTS?
Se realiza desde cuando uno inicia su relacin laboral, sin embargo slo tendr derecho
luego de cumplido el primer mes de trabajo efectivo.
Dnde se realiza el depsito de la CTS?
Pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del Sistema Financiero elegida por el
trabajador: Bancos, Financieras, Cajas Municipales, etc. En el tipo de cuenta y moneda
(S/. o $) que indique el trabajador por escrito.
Por qu periodos y cundo se deposita la CTS?
Existen 2 periodos semestrales (Noviembre a Abril y Mayo a Octubre), debiendo
depositarse dentro de los primeros 15 das de los meses de Mayo y Noviembre de cada
ao en la cuenta elegida por el trabajador.
Cmo es el pago en caso de muerte del trabajador?
El banco que guarde la CTS, caso de muerte del trabajador, entregar sin demora (48
horas) el 50%, la mitad del monto total acumulado de la CTS y los intereses siempre y
cuando se cumpla con el requisito siguiente:

Presentar una solicitud la cnyuge (esposa o conviviente) 2 aos de convivencia

sin impedimento matrimonial previamente documentados.

El banco mantendr guardado el saldo del depsito y sus intereses hasta la presentacin
del testamento o declaratoria de herederos.

Qu pasos debe seguir para retirar parte de su CTS?

Para retirar el excedente de cuatro remuneraciones deber seguir el procedimiento
siguiente:
Primero, el trabajador comunicar por escrito a su empleador el deseo de retirar su CTS.
El empleador tendr cinco das hbiles (descontando sbados, domingos y feriados) para
informar al banco o caja el monto intangible, esto es, el ltimo sueldo por cuatro.
Se debe destacar que la comunicacin al banco puede ser llevada por el propio
trabajador y finalmente el banco o entidad financiera determinar cul es el monto
intangible y el exceso que puede retirarse.
Cul es el monto mximo que puede retirar?
Para determinar el monto intangible (cuatro remuneraciones) debe tomarse en cuenta la
ltima remuneracin del trabajador y corresponder a los empleadores comunicar a los
bancos y dems instituciones financieras el monto intangible de cada trabajador.
Por ejemplo, si usted percibe el sueldo mnimo (S/. 750) y su fondo por CTS totaliza
los S/. 3.500, el monto intangible (cuatro remuneraciones) es de S/. 3.000 y la CTS a
retirar (100% del exceso de cuatro sueldos) sera S/. 500.
Y si, por ejemplo, su ltimo sueldo es de S/. 1.000 y su fondo asciende a S/. 6.000,
quedara como monto intangible la suma de S/. 4.000 y podra retirar S/. 2.000.