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CONCEPTOS BSICOS
SOBRE LA EMPRESA
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ndice
EL CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD
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Para la obtencin de estos ltimos, la empresa utiliza una serie de factores bsicos
para su funcionamiento:
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Para la obtencin de estos ltimos, la empresa utiliza una serie de factores bsicos
para su funcionamiento:
5) Informacin: o conocimientos, bienes inmateriales posedos por los miembros de la
empresa y que proceden de un saber previamente elaborado.
6) Capital, recursos financieros con los que se deber hacer frente a las inversiones
representadas por los factores previos.
Los flujos mencionados debern ser retribuidos por la firma, dando lugar a unos flujos
monetarios que salen de sta y se contraponen a aquellos. A estas salidas monetarias
se hace frente con los ingresos proporcionados por las ventas, y solo en la medida en
que las unidades de produccin generen ms valor del que consumen podrn crear
riqueza. Precisamente, la creacin de un valor aadido despus de retribuir los
distintos insumos es una de las principales funciones de la empresa en el sistema y
una condicin necesaria para su supervivencia a largo plazo.
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El concepto de productividad
Productividad es el coeficiente deflactor que las empresas
deben aplicar al crecimiento constante del coste de sus recursos para
estar en condiciones de mantener o incrementar sus
rentabilidades a pesar de la reduccin del precio de venta de sus
productos y / o servicios
MV = PV - CF
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1.1.) Operaciones: Tiene por misin la obtencin de los bienes y servicios que
debern satisfacer las necesidades detectadas por el subsistema Comercial mediante
la conversin de inputs en outputs.
1.2) Inversin / Financiacin: Tiene por misin maximizar el beneficio de los
capitales disponibles en cada momento y minimizar el coste de la captacin de
recursos econmicos.
1.3) Comercial: Tiene por misin detectar las necesidades de los consumidores y, a
partir de ellas, decidir los bienes y/o servicios que deben satisfacerlas, as como
realizar las correspondientes previsiones de ventas.
2) Subsistema de Recursos Humanos: Tiene por misin proporcionar a la
empresa las personas ms cualificadas para cada puesto de la estructura organizativa,
alinear a las mismas con los objetivos corporativos e incentivar su desempeo.
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