Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

ARTÍCULO 67.- Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado
anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las
formalidades que establezca el reglamento.
Los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la
Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en
la Provincia de Palena, tendrán derecho a un feriado anual de veinte días hábiles.
El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las
necesidades del servicio.

DOCTRINA

Los artículos 67 y siguientes regulan la interrupción anual de la relación laboral,

denominada feriado o vacaciones. El objetivo de esta institución es que el trabajador se recupere
de las energías gastadas durante el año de trabajo. Además, se indican otras finalidades como
recreación, mayor vida familiar, etc.

En estos preceptos legales se contemplan:

1. El feriado básico. Artículo 67.

2. El feriado progresivo. Artículo 68.
3. El feriado proporcional. Artículo 73.
4. El feriado colectivo. Artículo 76.

El feriado básico que consagra el articulo 67, es de 15 días hábiles con derecho a
remuneración integra, exigiendo como requisito para su procedencia, a lo menos, un año de
servicios.

El objetivo de la ley en esta materia es que el trabajador haga uso de sus vacaciones, sin
que sea procedente, su compensación en dinero.

Con fecha 26 de septiembre de 2005 se publico en el D.O. la Ley Nº 20.058 que beneficia
a los trabajadores de las zonas extremas del sur de nuestro país, aumentando el feriado legal anual
de 15 a 20 días hábiles.

JURIPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

1. “Todos los feriados, sean completos o el resto de ellos que se hicieren efectivos a partir de
la vigencia de la ley nº 20.058 deberán regirse por éstas, lo cual implica que deberá
concederse a los beneficiarios un total de 20 días hábiles por tal concepto o completar la
diferencia existente entre el numero de días de que hicieron uso con anterioridad y los 20
días hábiles de feriado básico que consagra la nueva normativa. Lo mismo sucede con los
feriados acumulados, cuyo ejercicio se realice bajo la vigencia de la citada ley.
Teniendo presente lo anterior y habida consideración que las nuevas disposiciones se
encuentran insertas dentro de la normativa que regula el feriado básico, dable resulta
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afirmar que los días de feriado progresivo a que pudieren tener derecho los trabajadores
afectados al inciso 2º del articulo 67 del código del trabajo, introducido por la ley Nº
20.058, deben acondicionarse a los 20 días hábiles de feriado anual básico que les
garantiza el mencionado precepto.
Las misma consideraciones resultan aplicables a la consulta signada con este numero, en
relación al feriado proporcional regulado por el articulo 73, inciso2º del código del trabajo
respecto del personal cuyo contrato termine una vez entrada en vigencia la ley nº 20.058,
sin perjuicio de las precisiones que se formulan mas adelante”. Ordinario Nº
25081/0125, de 09.11.2005.

2. “La terminación del la oportunidad para hacer uso del feriado legal corresponde única y
exclusivamente al trabajador, no siendo válida la cláusula que otorgue dicha potestad al
empleador”. Ordinario Nº 2093/0088, de 18.05.2005.