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DOCTRINA
En los casos que las partes no tengan certeza del momento preciso en que se producirá la
terminación del contrato de trabajo, la ley las faculta para sujetar la duración del contrato, a la
duración del trabajo o servicio que le ha dado origen.
En el contrato de plazo fijo existe una fecha en la cual expirará, pero en el primero esa
fecha es cierta y determinada, en cambio, en el contrato por obra o faena, no existe fecha, sino
que, se establece una condición, a cuyo cumplimiento se sujeta la duración y vigencia del
contrato.
Esta causal tiene una estrecha relación con lo estipulado en el contrato de trabajo sobre la
naturaleza de los servicios. Recordemos que el artículo 10, N° 3, impone la obligación de
consignar en dicho instrumentos, la naturaleza de los servicios, lo cual implica, que debe
consignarse en forma precisa y clara las funciones o labores para las cuales es contratado el
independiente.
La conclusión del trabajo o servicio debe ser una causal fundada en un hecho objetivo, por
lo cual, no será procedente que la terminación del contrato quede entregada a la voluntad o
arbitrio del empleador, quien determinará la circunstancia que provocará la conclusión del
contrato de trabajo.
El contrato por obra o faena puede ser renovado en las oportunidades que las partes lo
acuerden, sin que la segunda renovación o prórroga lo transforme en un contrato de duración
indefinida, ya que, eso solo opera tratándose de contratos a plazo fijo. Sin embargo, es
recomendable, terminar el contrato y suscribir el correspondiente finiquito, cada vez que
concluya la faena, trabajo o servicio que le ha dado origen.
JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA