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POR QUE FAZER O CURSO?

O autoconhecimento fator primordial para o desenvolvimento e crescimento profissional e


pessoal. Este instrumento denominado DISC permite avaliar o perfil comportamental
auxiliando nos diversos processos organizacionais, tais como: seleo e recrutamento,
desenvolvimento de liderana, desenvolvimento de equipes, preveno e soluo de conflitos
e aprimoramento dos relacionamentos interpessoais.

O DISC uma ferramenta de avaliao comportamental que tem como objetivo aumentar a
compreenso das pessoas em relao ao seu prprio comportamento e o dos outros.
OBJETIVOS DO CURSO

Este curso traz o entendimento dos conceitos dos quatro estilos comportamentais verificando
as caractersticas de cada perfil. Outro objetivo do curso observar as semelhanas e
diferenas entre os estilos, identificar o comportamento predominante das outras pessoas
com maior facilidade e dar suporte as pessoas para adaptarem seus estilos em prol do
desenvolvimento.
CONTEDO

Unidade I FUNDAMENTOS DISC


a) Os fundamentos do teste DISC;
b) Dimenses DISC: Dimenso Vertical e Dimenso Horizontal;
c) Os conceitos do poder percebido e favorabilidade percebida;
d) Como pensam e sentem os quatro perfis comportamentais;
Unidade II DIMENSES DISC
a) A Dimenso Disc Dominncia
b) A Dimenso Disc Influncia
c) A Dimenso Disc - Cautela
d) A Dimenso Disc Estabilidade
Unidade III OS PADRES DO PERFIL DISC E SEUS IMPACTOS
a) Padro de Perfil Clssico
b) Padro Convincente
c) Padro de Criador
d) Padro de Desbravador
e) Padro de Especialista
f) Padro de Inspirador
g) Padro de Investigador
h) Padro de Orientador
i) Padro de Pensador Objetivo
j) Padro de Perfeccionista
k) Padro de Praticante
l) Padro de Promotor
m) Padro de Realizador
n) Padro de Representante

o) Padro de Voltado para Resultados


Unidade IV MODELOS DISC
a) Os Diversos Modelos de Relatrios DISC e sua aplicabilidade na vida
profissional/pessoal.
b) Disc Classic 1.0;
c) Disc Classic 2.0;
d) Disc Classis 2.0 Plus;
e) Disc ACF Anlise de Comportamento para Funo.
Unidade V DEVOLUTIVA DISC
a) Como preparar o ambiente para devolutiva;
b) O estudo do relatrio antecipadamente e a prtica do no julgamento;
c) Estabelecendo Rapport com o cliente;
d) Alinhando a comunicao com o cliente;
e) Entendendo as reaes e emoes dos perfis DISC;
Carga Horria: 15 horas
PROFESSORES E COORDENADORES

ADRIANA FERREIRA: Doutoranda em Administrao - Universidade Americana; Mestre em

Liderana e Coaching Beulah Heigths University; Graduada em Direito - Pontifcia


Universidade Catlica do Estado de Gois; Especialista em Consultoria e Coordenao de
Grupos do Instituto de Psicanlise, Dinmica de Grupo e Psicodrama (SOBRAP); Coach, com
Certificao Internacional pela Sociedade Latino Americana de Coaching - SLAC. Coach, com
Certificao Internacional pelo Instituto Internacional de Coaching-INCOACHING; Analista da
Ferramenta de Assement DISC, com formao Internacional pela INSCAPE Publishing;
Terapeuta com formao em tetha healing Tetha Healing Brasil.
DOCUMENTAO E OBJETOS NECESSRIOS PARA MATRCULA

Cpia RG e CPF/ CNH/ ID Profissional

MATERIAL DIDTICO

Apostila digital customizada pelo prprio professor com referncias bibliogrficas e


ferramentas do contedo do curso. Todo contedo ministrado ser disponibilizado aps a
formao.
INFORMAES E MATRCULAS

IPOG
CURSOS DE CURTA DURAO
www.ipog.edu.br
cap@ipog.edu.br