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Ejemplo
Presentacin personal
Ejemplo
Partamos por los temas ms bsicos: Lo que tiene que ver
con su biografa y experiencia laboral...
Introduccin
Bueno, comencemos por la revisin de su currculo...
Revisemos los antecedentes, a ver si estn correctos
En las entrevistas de seleccin, normalmente en esta parte se agregan algunas preguntas
generales, las que sirven para relajar al postulante y para formarse un cuadro general de su
biografa. Algunos ejemplos de estas preguntas son:
Ejemplos de preguntas
introductorias
Dado que las competencias tcnicas son determinadas en gran parte por los conocimientos e
informacin, es posible evaluar ambos determinantes en esta etapa. A continuacin se presentan
algunos ejemplos de pregunta, diseadas para evaluar los determinantes hasta los estndares del
nivel 3.
En estas y los dems casos presentados, las respuestas pueden calificarse como Adecuadas (2
puntos), Parcialmente adecuadas (1 punto) e inadecuadas (0 punto). En el caso de que sean
parcialmente adecuadas es recomendable evaluar aspectos complementarios o solicitar mayor
profundidad.
En cada tipificacin de respuesta se alude a la respuesta final del postulante. Esto significa que, en
casos en los cuales se presenten dudas respecto a si la respuesta proporcionada es la mejor
posible, se debe alentar al postulante a profundizar a travs de frases como por favor, cunteme
ms...o No entiendo bien, podra decirme ms....
2.1 Preguntas asociadas a conocimiento
Pregunta
Tipos de Respuesta
Hiptesis
Adecuado
Es necesario evaluar
habilidades cognitivas
Evaluar habilidades y
conocimientos tcnicos
Pregunta
Tipos de Respuesta
Hiptesis
Adecuado
Evaluar informacin y
experiencia
No califica desde el
punto de vista de
conocimiento
Adecuado
Evaluar informacin
No califica desde el
punto de vista de
conocimiento
Respuestas
Hiptesis
Pregunta
Respuestas
Hiptesis
Adecuado
Se debe evaluar
conocimiento tcnico
y experiencia
No califica desde el
punto de vista de
informacin
Respuestas
2. Sus amigos pertenecen a mbitos diversos
y viven de acuerdo a los valores
corporativos de la institucin. Es decir
cuentan con proyectos de vida o planes en
relacin a trabajo y vida afectiva (Ej.
Continan estudios), participan de
organizaciones sociales.
Hiptesis
Adecuado
En casos de
matrimonios o
1. Reporta informacin general (trabajan...) o
alumbramientos
asociada a actividades sociales recreativas, recientes se debe
tales como salir o deportes.
remitir a la situacin
anterior (Cmo era
antes?)
No califica y es
0. Su respuesta final reporta escaso contacto
necesario evaluar
con sus amistades, se encuentran en
su situacin en
cumpleaos o actividades recreativas
caractersticas de
asociadas al trabajo.
personalidad
Pregunta
Respuestas
2. Reporta historias en los cuales el guin
central se asocia a logro, benevolencia, auto
direccin o tradicin, entendida esta ltima
con relacin a contenidos religiosos
compatibles con la moral cristiana.
1. Reporta una historia con contenidos
tradicionales y donde predomina la
estabilidad, del tipo padre que trabaja como
empleado y madre duea de casa. No
aparecen referencias a dificultades o
superacin de dificultades.
Hiptesis
Adecuado
Si esta es la
respuesta final del
postulante deben
evaluarse sus
proyecciones en
relacin al trabajo
en base a metas
mensuales
No califica y es
necesario evaluar
su situacin en
caractersticas de
personalidad
Respuestas
Hiptesis
2. Realiza alguna actividad deportiva o social que
Adecuado, el
implica contacto con otras personas y la energa postulante cuenta con
suficiente para desempearse en otro mbito
la energa, orientacin
que no es el trabajo
a resultados y gusto
Cmo se relaja cuando llega
por el contacto social
a su casa del trabajo?
requerido por el cargo
(Estado de salud,
1. Realiza algn tipo de hobby solitario pero donde Se debe evaluar el
extroversin)
debe desempear un rol activo, tal como leer o
grado de habilidades
pasear.
sociales y energa
0. Realiza actividades solitarias y no
No adecuado
estructuradas, como comer o ver televisin.
El postulante cuenta
2. Seala aspectos positivos y negativos sin
con una historia vital
criticar la opinin de la pareja o de otros
integrada y flexible, lo
involucrados. Al pedrsele que profundice es
que predecira
capaz de observar la relacin entre aspectos
flexibilidad en
situacionales y sus virtudes y defectos. Si se le
negociacin y trabajo
dificulta la integracin reconoce que esta
colectivo con
nervioso.
superiores y pares
El postulante cuenta
Cmo lo describira su pareja
1. Seala aspectos positivos de acuerdo a la
con la capacidad de
/ amigos / padres?
deseabilidad de la situacin y es capaz de
adecuarse
(Integracin, flexibilidad)
proporcionar ejemplos concretos.
socialmente y respetar
figuras de autoridad
El postulante no
0. Seala slo aspectos positivos o negativos, no
cuenta con una
presenta una relacin entre los aspectos
historia vital integrada
mencionados ni entre si ni con la situacin. Su
y, por tanto, puede
respuesta es adecuada pero no es capaz de
reaccionar de manera
profundizar.
poco adecuada a
fracasos o conflictos
Pregunta
Respuestas
2. Sin interrumpir, es capaz de reconocer que esa
puede ser la opinin del entrevistador y
manifestar su discrepancia de manera
socialmente adecuada. Proporciona nueva
informacin para apoyar su posicin.
Qu me dira si le dijera que,
hasta el momento, no creo que
tenga lo necesario para el
1. Acepta que esa pueda ser la opinin del
puesto?
entrevistador, pero no argumenta su capacidad.
(Control de la ansiedad)
Hiptesis
El candidato cuenta
con el control de la
ansiedad que le
permite mantener
adecuacin social y
pensar bajo presin
El candidato logra
controlar una mnima
adecuacin social
pero no responde bien
bajo presin
0. Se queda en silencio o descalifica la opinin del Candidato sin el auto
entrevistador.
control adecuado
Estas preguntas deben ser complementadas con la solicitud de desarrollo y ejemplos, de manera
que la respuesta implique una elaboracin por parte del postulante. Otras preguntas que puede
utilizar para evaluar caractersticas personales son:
Etapas
Ejemplos de Pregunta
sobre caractersticas de
Personalidad
(Nivel sociocultural, estilo
de vida, capacidad de
adecuarse a las normas)
Ejemplo
Respuestas
Hiptesis
Nivel de abstraccin
adecuado
Bajo nivel de
abstraccin y
pensamiento creativo.
Investigar si esto se
debe a nerviosismo.
Pregunta
Respuestas
Hiptesis
Ejemplo
Recuerde que las preguntas ms conflictivas deben ser dejadas para el final, de modo que no
interfieran con las respuestas de las preguntas de deshielo o revisin de conocimientos, informacin
o motivacin.
Cierre
La etapa final de la entrevista consiste en la explicacin de los pasos y plazos que vienen a
continuacin en el proceso. Habitualmente se recomienda ofrecer la palabra al entrevistado para
que pregunte o seale algn tema de su inters.
Pauta de Anlisis
Fortalezas
Conocimientos
Informacin
Habilidades
Caractersticas de
Personalidad
Informacin
Habilidades
Caractersticas de
Personalidad
Debilidades
Conocimientos
Requerimientos
Debilidades
Falta de
conocimientos
Falta de informacin
Falta de desarrollo
en habilidades
Personalidad
Valores o criterios
incongruente con las incongruentes con
exigencias
los de la institucin
Acciones Correctivas
Capacitacin
Coaching
Mentoring
Pasantas
Reuniones con
supervisor
Entrenamiento
Experiencias
Coaching
Descanso
Liderazgo
Induccin
Mentoring
Sugerencias: