DESCRIO SUMRIA: Realizar os servios de segurana do trabalho da empresa, na orientao e controle do cumprimento de normas, sistemas e programas de segurana, investigando riscos e cusas e anlisando esquemas de preveno, visando previnir e reduzir os riscos de acidentes pessoais e em atendimento a legislao vigente e objetivos da empresa ATIVIDADES / RESPONSABILIDADES: - Inspecionar locais, instalaes e equipamentos da empresa, observando as condies de trabalho, para determinar fatores e riscos de acidentes; - Fazer cumprir as normas de segurana, sugerindo eventuais modificaes nos equipamentos e instalaes e verificando sua observncia, para prevenir acidentes; - Inspecionar os postos de combate a incndios, examinando mangueiras, hidrantes, extintores, etc.; - Comunicar os resultados de suas inspees elaborando relatrios, para propor a reparao ou reprovao do equipamento de extino de incndios e outras medidas de segurana; - Investigar acidentes ocorridos, examinando as condies de ocorrncia, para identificar suas causas e propor providencias cabveis; - Manter contatos com os servios mdicos e social da
empresa ou de outra instituio.
- Utilizar adequadamente os sistemas e recursos disponibilizados pela empresa para a realizao do seu trabalho conforme normas e procedimentos definidos. - Ter conhecimento e cumprir normas, procedimentos ou instrues de trabalho, definidos pelos sistemas da Qualidade, Meio Ambiente, Segurana e Medicina do Trabalho, conforme sua rea de atuao, estabelecidos pela empresa ou legislao em vigor. REQUISITOS Escolaridade: Tcnico Idioma:
Experincia: Acima 4 anos
No Necessita
Informtica: Ambiente Windows, Pacote Office, Sistema Integrado
CONDIES DE TRABALHO Riscos e/ou Ambiente de trabalho: CONFORME DEFINIDO NO PCMSO PARA SUA REA DE ATUAO
COMPETNCIAS ORGANIZACIONAIS Foco no Atendimento ao Cliente, Foco em Resultados, Foco na Inovao de Solues COMPETNCIAS TCNICAS OU DE PROCESSOS OU COMPORTAMENTAIS Conforme definido no mapa de competncias para sua rea de atuao APROVAES
DATA ASSINATURA
RESPONSVEL PELA REA
RECURSOS HUMANOS
MAPA DE COMPETNCIAS COMPETNCIAS TCNICAS OU DE PROCESSOS
CONHECIMENTO
DEFINIO
TREINAMENTOS NECESSRIOS
NRS
PCMSO
BOMBEIRO INDUSTRIAL
EPIS
PREVENO COMBATE INCNDIOS
ELABORAO RELATRIOS TCNICOS
E A
DE
MAPA DE COMPETNCIAS COMPETNCIAS COMPORTAMENTAIS
PILAR
COMPET NCIA
DEFINIO
Capacidade para a troca de informaes, e de utilizar os sistemas de
comunicao como suporte para este fim. Transmitir, expressar, ministrar palestras, multiplicar conhecimentos, trocar ou discutir idias, COMUNICA conceitos e informaes, motivar e convencer pessoas, grupos O homogneos e heterogneos, garantindo mensagens plenas, sem distores ou rudos aos receptores. Expressa claramente as idias, possuindo facilidade de utilizao da linguagem numa forma gramatical escrita ou oral correta, em situaes individuais ou grupais
FOCO NO CLIENT EMPATIA E
Capacidade para se desprender de si e de entender o outro. Sentir o
que se sentiria caso se estivesse na situao e circunstncias experimentadas, vivenciadas por outra pessoa. Olhar com o olhar.do outro, considerar a possibilidade de uma perspectiva diferente da sua. Permitir diferentes percepes.
Capacidade para negociar, apresentar idias ou fatos de maneira clara e
persuasiva, obtendo acordos e aceitao de planos, atividades, NEGOCIO ajustando mltiplos interesses, com base em concesso mtua e ampliao do rol de alternativas em busca do consenso, considerando aspectos ticos envolvidos. Capacidade para cumprir com suas obrigaes, cumprir um dever que FOCO RESPONSA lhe foi designado e de responder pelas suas prprias aes. Suportar as EM RESULT BILIDADE conseqncias dos seus atos. Fazer o que tem que fazer e no o que me apetece fazer. ADOS INICIATIVA
Capacidade para agir dentro de limites estabelecidos, Influencia
ativamente os acontecimentos, de forma oportuna, adequada e proativa, apresentando solues, antecipando-se situaes, evitando postura passiva.
Capacidade de se comprometer com suas responsabilidades, projetos,
atividades e aes solicitadas, entende e atua em atividades prioritrias, COMPROM coloca-se em disponibilidade em situaes emergenciais, mesmo que ETIMENTO no atenda interesses prprios. Age com comprometimento, aderncia e envolvimento aos procedimentos e polticas da empresa, buscando aes legitimadas pela organizao. PLANEJAM Capacidade de planejar e organizar suas atividades. Estabelece cursos ENTO / de ao apropriados para si e/ou outras pessoas para atingir objetivos. ORGANIZA 'Prioriza atividades para estabelecer um curso de ao de maneira
lgica e prtica.
Capacidade de criar situaes, rotinas, processos, aes novoas em
CRIATIVIDA suas atividades. Concebe solues e alternativas simples, inovadoras, DE viveis e adequadas ao negcio, apresentando contribuies e respostas originais para a soluo de problemas. Capacidade de adptao a situaes, fatos ou imprevistos. Compreende situaes novas sem temor, adapta esquemas existentes s novas FOCO FLEXIBILID exigncias, por vezes sem precedentes histricos, modificando EM ADE abordagens, linguagens e estilos em um processo contnuo e dinmico, INOVA mostrando-se permanentemente aberto feedback's. Mantem eficincia ES em mudanas de ambientes, tarefas, responsabilidades e/ou pessoas. INVESTIGA Julga acontecimentos no precedidos por formatao lgica, utilizando O vivncias adquiridas. Capacidade de antever, vislumbrar solues, negocios, oportunidades. VISIONRI Antenado ao que ocorre ao redor e se posiciona opotunamente O propondo aes, medidas, projetos que agreguem resultados. EQUILBRI O EMOCIONA L
Capacidade de manter a postura equilibrida de agir ou reagir diante das
situaes. Manter-se equilibridado diante de situaes adversas. Dominio de seus pensamentos e emoes. Comanda suas atitudes e emoes de forma equilibrada.
RELACION Capacidade de se relacionar com as pessoas. 'Interage, convive e
AMENTO contata adequadamente pessoas, em todos os nveis da organizao, INTERPES ou fora dela, atravs de relaes cordiais, empticas e profissionais. SOAL FOCO Capacidade de se integrar e trabalhar em equipe. Mantm-se acessvel NAS TRABALHO e disponvel equipe, participando, demonstrando interesse em somar PESSO EM EQUIPE esforos, num clima de interdependncia e confiana mtuas, AS visualizando sempre os objetivos do grupo. Constri e mantm um alto nvel de atividade com padres de performance e trabalho altos. Analisa, organiza e apresenta dados numricos com eficcia. Age de forma rpida e flexvel, com qualidade, ASSERTIVI cumprindo prazos e compromissos assumidos. Planeja e monitora os DADE processos de forma eficaz. Identifica, analisa e soluciona problemas, reconhecendo e buscando dados e informaes das possveis causas, com criatividade, tcnica e comprometimento, minimizando possibilidades de erros. Executa regularmente os trabalhos sem erros FOCO LIDERAN Capacidade para liderar pessoas, equipes. Catalisa as energias do NA A grupo, atingindo e superando os objetivos organizacionais, atravs de GEST uma relao de parceria com as pessoas, estimulando o crescimento, o O DE auto-desenvolvimento e a auto-realizao, dentro de um clima de PESSO motivao e moral elevados, focando o trabalho presente e futuro.
Delega, acompanha e administra os resultados.
Capacidade para antever e organizar sistemicamente. Mapeia o meio ambiente, desenvolvendo cenrios, comparando com recursos e condies existentes, estruturando uma viso de longo prazo dos rumos VISO a serem seguidos em direo aos objetivos organizacionais. Percebe o SISTMICA impacto e as implicaes de atividades em outras reas organizacionais ou fora da empresa, buscando a integrao e cooperao entre clientes e fornecedores internos ou externos.
AS
Capacidade para antever estratgias e problemas. Tem viso global da
empresa, identificando claramente os dados necessrios e as atividades que devem ser feitas para que os resultados sejam obtidos dentro dos prazos e qualidade requeridos. Tem percepo ntida e profunda do VISO negcio da empresa, da dinmica dos seus componentes ESTRATGI organizacionais e de seus macro objetivos. 'Antever as tendncias e CA tcnicas de mercado, focando a sua aplicabilidade na organizao. Analisa, prev e projeta tendncias de mercado e oportunidades de negcio sem estruturao histrica ou bases semelhantes no mundo atual Capacidade para gesto do desenvolvimento, capacitao de equipe. DESENVOL Multiplicar conhecimentos de pessoas e equipes. Mudar atitudes, VIMENTO valores, comportamentos. Adaptar as mudanas s novas conjunturas, EQUIPE mercados, tecnologias, problemas e desafios.
DECISO
Capacidade para tomar decises sobre aspectos inerentes a sua
atividade. Anlise e escolha entre alternativas disponveis do curso de ao. Assume riscos calculados, obtendo benefcios para a organizao. Posicionar-se em relao aos fatos. Converso das informaes em ao. Recomendar entre vrios caminhos alternativos que levam a determinado resultado.
