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Atividade Discursiva

Legislao Social, Trabalhista e Social

Alessandro Aparecido Lima


RA: 8822378483

Bauru
2016

Estudo de Caso
A Consolidao das Leis do Trabalho destina o Captulo IV do Ttulo V, dos artigos 417
a 476-A aos temas de suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Na interrupo
do contrato o empregado continua recebendo salrios e h a contagem do tempo de
servio. Trata-se, portanto, de uma paralisao temporria da prestao dos servios. Na
suspenso, o pagamento de salrios no exigido como tambm no se computar o
tempo de afastamento como tempo de servio. Entende-se como suspenso total das
obrigaes patronais e de qualquer efeito do contrato enquanto perdurar a paralisao
dos servios.
Assim, analise o caso abaixo:
Maria, empregada da empresa KLB Ltda. foi eleita diretora no sindicato da categoria,
com poderes de direo plenos e nesta ocasio, deixou a subordinao jurdica inerente
relao de emprego. Em razo da eleio, Maria se dirigiu ao setor em que
trabalhava para dar a boa notcia aos seus colegas de trabalho, mas no conseguiu fazer
o mesmo junto a secretria Joana que estava de frias e a copeira Silvia, que no
compareceu ao servio porque havia se casado.
No tocante a suspenso e interrupo do contrato de trabalho, para cada histria acima
descrita, descreva, em ordem, quais tipos de afastamento ocasionaram Maria, Joana e
Silvia.

Maria foi suspensa: nesse caso a eleio de cargo diretivo em que no haja
subordinao jurdica inerente relao de emprego - sem base legal, entendimento
jurisprudencial(Smula 269 do TST). O empregado eleito para ocupar cargo de diretor
tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio
deste perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de
emprego.
Joana entrou de frias - sem base legal especfica, mas pode se deduzir a partir do
momento em que a CLT diz que uma dispensa remunerada (artigo 129, caput) e que
conta tempo de servio (artigo 130, 2); Frias so um direito do empregado (art. 129,
CLT) que as conquista a cada 12 meses de vigncia do contrato de trabalho
(art.130, caput, CLT). Porm, na verdade, as frias envolvem dois direitos e no apenas
um. O primeiro deles o direito ao descanso, ao intervalo na jornada de trabalho, mas
este intervalo deve, obrigatoriamente, ser remunerado e aqui se encontra o outro direito,
o direito remunerao das frias (art. 7., XVII, CF; art. 129, in fine, CLT).

Silvia casa e necessita dos dias da folga: casamento - base legal: artigo 473, inciso II,
da CLT. Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho .
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo
do salrio: (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso includo pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

Referncias
https://www.legjur.com/sumula/busca?tri=tst&num=269
http://docplayer.com.br/16924506-Ferias-art-129-clt-art-7o-xvii-crfb-88.html
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?
n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=6071
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10711139/inciso-ii-do-artigo-473-do-decreto-lei-n5452-de-01-de-maio-de-1943