FORMATO DE ENTREVISTA

Durante la entrevista asegrese que su candidato haga un balance adecuado entre hechos/datos y su opinin acerca de las
situaciones que ha afrontado. En las situaciones abordadas aplique la tcnica STARA (Situacin Tarea Accin Resultado Aprendizaje)
Introduccin: Presntese, describa el objetivo de la entrevista, los temas a tratar, la confidencialidad de la informacin y rompa el hielo.
Estos campos deben ser diligenciados previos a la entrevista
Nombre JORGE LUIS ROSERO

Empresa:

Cargo: LIDER DE LIBRICANTES INDUSTRIALES

Fecha:

07/11/2016

Autobiografa: Pdale al candidato que realice su autobiografa en un tiempo mximo de 5 minutos, incluyendo la
informacin ms relevante de la parte familiar, laboral y acadmica (Esto le permitira conocer la forma como su candidato
estructura el discurso y le dar una gua para el resto de su entrevista, asegrese de tomar nota de los aspectos ms
relevantes.)
Estructura Familiar: Identifique los datos relevantes respecto a su composicin familiar que puedan afectar el ajuste del
candidato al perfil requerido. Composicin (POSIBLES PREGUNTAS: porqu se caracteriza usted en su familia, situacin difcil
y como lo afront. Con cul de los miembros de su familia se identifica ms y porqu. Qu fue importante para la eleccin de su
pareja

32 aos, divorciado estuvo casado 12 aos, 1 hijo 13 aos, actualmente est con una enamorada, se define es etrovertido es
alegres hac emigos con facilidad es sencillo tranquilo jovial, por eso pego bien en el tema de asesor comercial. Mantiene
buenas relaciones comerciales con sus clientes porque es un buen amigo, el tiene muchos objetivos se caso muy joven pro
se plamteo objetivos desde muy joven se graduao de la universidad,
Vive con sus padres, apoya con los gastos de su casa y de sus padres, hermanos 2 hermanos y media hermano por conocoto.
Casa propia
Su hijo esta en eeuu

Formacin Acadmica: Promedios, reconocimientos, en que materias se destaco y en cuales no y por qu, eleccin de la
carrera y universidad, principal logro, reas de mayor y menor inters en su profesin, proyecto de grado: que lo motivo a
realizarlo, que rol jug, obstculos y resultado. Actividades extracurriculares. Qu falencias identific en su formacin acadmica.
Planes futuros en el rea acadmica.

Ing mecanico en la espe, poruqe le gusto el funcionamiento de las coasas y maquinas, nunca pens en el rea comercial
siente que se desarrollo en temas de lubricantes y se ha especiliado en curos de internacionales en temas de lubricantes
certificado y carnet abalan el conocimiento tcnico de lubricantes icml.
Cursos presenciales , con capacitacin de 36 horas para pedir el examen curso en interpretacionen analissi de aceite, ha
pensado en seguir un amaestra de aqu a finales del 2018.
1.- IIASA , manja del 70% comercial lleva seis aos de eperienca menja mu bien el tema de lubricrantes explica a todo
nivel y maneja los niveles jerarquito , piensa que la experiencia tcnica y solidos conocimientos en temas de
lubricante, por su conocimiento sobre el tema, y esta enamorado del producto con segurodad para habalr
EL ES PERSEVERANTE
INDAGADOR
APRENDE RAPIDO
CONVERSACIN TCNICA DEL PRODUCTO , EL NEGOCIO ES MAS DE CONSTANCIA
LUBIRNTES E DE ENGRANJE TURIBINAS DE COMPRESORES, LIQUIDOS REFIGERANTES ALICACIONES ETC
LIDER DEMOCRATIVO LE GUSTA CONSULTAR A LAS PERSONAS Y DE OBJETIVOS
LOGROS : EN PETROAMZONA EN CUANTO A L SERVICO QUE LE DAMOS HIZO QUE LA GENTE TODO EL TIEMPO.
CAPACITACION EN TEMAS DE LUBRICANTES CURSOS DE CAPACITYACION EN FUNDAENTOS DE LUBRICANTES Y
REPORETES DECAEITES DEL PEROSNAL DE MANTENIMIENTO AL 80% DE AMAZONASESCUCHA ACTIVA,
NEGOCIACIADOR, INCREMENTO EN LA ZONA ASISGNADA AL 30% DE LA VENTA COMO LOGROS DE DEPARTAMTNO
IIASA HA SIDO EL GANADOR DURANTE 5 AOS.

.
Aspectos a Verificar: Anote temas relevantes que quisiera indagar o profundizar en siguientes etapas (ejemplo: razn de salida
de tal empresa, referencias con anterior jefe, etc)
SE LE DEB CONTRAT PORQUE ES UN APEROANS ES HOENSTO BUEN TIPO, SU EXPERIENCIA MALA CON SU
COLABORASOR REALMENTE MANEJA CON BUENA RELACION, EL ES INNOVADOR, Y CAMBIOS DE LAS EMPRESAS,

Experiencia Laboral: Cargos que desempe, responsabilidades, estructura del rea con su organigrama, (core bussines,
facturacin anual, nmero de empleados en el rea y nmero de reportes) logros ms destacados, situaciones crticas, difciles,
metas no alcanzadas, que considera que pudo haber hecho mejor y porqu, manejo de colaboradores, relacin con su jefe, en qu
condiciones recibi el cargo y cmo le entreg, ascensos, tiempos, motivos de retiro.
Recuerde preguntar sobre candidatos VIP

1.no Qu

Describa sus Fortalezas Profesionales

reas de Mejora Profesionales

Honestidad y las responsabilidad y el compromiso, para el l parte tcnica es de seguir mejorando dia a di y siempre lo ha venido
haciendo desea estudiar algo en gerencia en vntas o administracipon en ventas
El conseguir todo lo que le enmienda o le ponen
A su cargo.
Agradecido

Motivadores e intereses
! Qu significa para usted
significado para su familia?

el trabajo y qu ha

! Qu cosas no est dispuesto a perder por el

trabajo?

! Qu es lo que ms le motiva de su trabajo?

! Qu lo desmotiva de su trabajo?
Que criterios tendra en cuenta para tomar una decisin de cambio?

Condiciones actuales
de salario:
Beneficios
adicionales a los de
ley:

$2200 ENTRE FIJO Y

VARIABLE

Aspiracin salarial:

$2200 FIJO MAS VARIABLE

QUELE PERMITA LLEGAR A

Cierre de la entrevista: Piensa que hay algo que no haya preguntado y que sea importante mencionar, qu preguntas tiene del cargo
de la compaa. Describa los pasos que siguen en el proceso y agradezca el tiempo que le ha dedicado.

Cortar por esta lnea punteada------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Enriquecimiento herramienta de R&S: Candidatos VIP ingresarlos en la herramienta.
Consultora:
Cules son las caractersticas que considera usted tiene una persona de xito? De los compaeros que usted ha conocido en sus distintos trabajos,
Quines tienen estas caractersticas y a quines admira ms?

Nombre

Cargo

Empresa

Telfono