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Direito do Trabalho

Treino FCC
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1. (FCC - Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 23 2016)


Carina, empregada da empresa X, estava em gozo de licena maternidade.
Aps 45 dias da cessao do referido benefcio previdencirio, Carina no
retornou ao servio, nem justificou o motivo de no o fazer. Neste caso, de
acordo com entendimento Sumulado do TST, (A) ocorrer a imediata resciso
do contrato de trabalho de Carina, tendo em vista que o prazo mximo para o
seu retorno aps a cessao do benefcio previdencirio de quinze dias.
(B) somente aps sessenta dias da cessao do benefcio previdencirio sem o
retorno injustificado de Carina que presumirse- o abandono de emprego.
(C) somente aps noventa dias da cessao do benefcio previdencirio sem o
retorno injustificado de Carina que presumirse- o abandono de emprego.
(D) a empresa X dever notificar formalmente Carina para que retorne ao
trabalho, enviando obrigatoriamente cpia da referida notificao ao INSS.
(E) presume-se abandono de emprego, podendo ocorrer a resciso do contrato
de trabalho de Carina com justa causa.
Letra E.
Smula 32 do TST Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no
retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio
previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.

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2. (FCC - Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 23 2016) 42.


No tocante s frias, considere:
I. devido o pagamento em dobro da remunerao de frias, includo o tero
constitucional, quando, ainda que gozadas na poca prpria, o empregador
tenha descumprido o prazo legal para pagamento.
II. O empregado que tiver onze faltas injustificadas no curso do perodo
aquisitivo ter direito a vinte e quatro dias corridos de frias.
III. O empregado que tiver quinze faltas injustificadas no curso do perodo
aquisitivo ter direito a dezoito dias corridos de frias.
IV. No ter direito frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo
deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de quinze dias, em
virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa.
Est correto o que consta APENAS em
(A) I, II e IV.
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) II e III.
(E) III e IV.
Letra B.
Art. 133 da CLT No ter direito a frias o empregado que, no curso do
perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60
(sessenta) dias subseqentes sua sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais
de 30 (trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30
(trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da
empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de
trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora
descontnuos.

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3. (FCC - Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 23 2016) 43.


No tocante ao intervalo para repouso e alimentao, considere:
I. A no-concesso ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo,
para repouso e alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o
pagamento do perodo apenas suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50%
sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho, sem prejuzo do
cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.
II. vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando
a reduo do intervalo intrajornada, tratando-se de direito disponvel passvel
de ser negociado coletivamente.
III. Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o
gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a
remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra,
acrescido do respectivo adicional na forma legal. Est correto o que consta
APENAS em
(A) I e II.
(B) I.
(C) III.
(D) II e III.
(E) I e III.
Letra C.
Smula 437 do TST I - Aps a edio da Lei 8.923/94, a no-concesso ou a
concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e
alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do
perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de,
no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art.
71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de
remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este
constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por
norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso
negociao coletiva.

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4. (FCC - Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 23 2016) 44.


De acordo com o artigo 58 caput da Consolidao das Leis do Trabalho a
durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade
privada, no exceder de oito horas dirias, desde que no seja fixado
expressamente outro limite. Segundo entendimento Sumulado do TST, para
estes empregados quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, para o
clculo do valor do salrio-hora aplica-se o divisor
(A) 200.
(B) 220.
(C) 176.
(D) 160.
(E) 170.
Letra A.
Smula 431 do TST Para os empregados a que alude o art. 58, caput, da CLT,
quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200
(duzentos) para o clculo do valor do salrio-hora.
5. (FCC - Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 23 2016) 45.
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de
regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos
de revezamento
(A) tm direito ao pagamento da 7a e 8a horas como extras, sendo devido o
referido adicional em sua integralidade.
(B) no tm direito ao pagamento da 7a e 8a horas como extras.
(C) tm direito ao pagamento apenas da 7a hora como extra.
(D) tm direito ao pagamento apenas da 8a hora como extra.
(E) tm direito ao pagamento da 7a e 8a horas como extras, sendo devido
apenas 50% do referido adicional.
Letra B.
Smula 423 do TST Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito
horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a
turnos ininterruptos de revezamento no tm direito ao pagamento da 7 e 8
horas como extras.
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6. (FCC - Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 23 2016) 46.


No tocante prescrio, considere:
I. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu
valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial.
II. Respeitado o binio subsequente cessao contratual, a prescrio da ao
trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos,
contados da data do ajuizamento da reclamao e no s anteriores ao
quinqunio da data da extino do contrato.
III. Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas
decorrente de alterao do pactuado, a prescrio parcial, exceto quando o
direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. Est correto o
que consta APENAS em
(A) I e III.
(B) I.
(C) I e II.
(D) II e III.
(E) III.
Letra C.
Smula 373 do TST Tratando-se de pedido de diferena de gratificao
semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial.
Smula 308 do TST I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual,
a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente
anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e,
no, s anteriores ao qinqnio da data da extino do contrato. II. A norma
constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5
(cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela
prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988.
Smula 294 do TST Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes
sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto
quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei.

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7. (FCC - Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 23 2016) 47.


De acordo com a Lei Complementar n 150 de 2015, no tocante s frias do
empregado domstico INCORRETO afirmar que
(A) o abono de frias dever ser requerido at sessenta dias antes do trmino
do perodo aquisitivo.
(B) na cessao do contrato de trabalho, o empregado, desde que no tenha
sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo
incompleto de frias, na proporo de um doze avos por ms de servio ou
frao superior a 14 dias.
(C) o perodo de frias poder, a critrio do empregador, ser fracionado em at
2 perodos, sendo 1 deles de, no mnimo, 14 dias corridos.
(D) lcito ao empregado que reside no local de trabalho nele permanecer
durante as frias.
(E) as frias sero concedidas pelo empregador nos 12 meses subsequentes
data em que o empregado tiver adquirido o direito.
Letra A.
Art. 17 da Lei Complementar 150/2015 O empregado domstico ter
direito a frias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias, salvo o disposto no
3o do art. 3o, com acrscimo de, pelo menos, um tero do salrio normal, aps
cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho prestado mesma pessoa ou
famlia.
1o Na cessao do contrato de trabalho, o empregado, desde que no
tenha sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao
perodo incompleto de frias, na proporo de um doze avos por ms de servio
ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
2o O perodo de frias poder, a critrio do empregador, ser fracionado
em at 2 (dois) perodos, sendo 1 (um) deles de, no mnimo, 14 (quatorze) dias
corridos.
3o facultado ao empregado domstico converter um tero do perodo
de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que
lhe seria devida nos dias correspondentes.
4o O abono de frias dever ser requerido at 30 (trinta) dias antes do
trmino do perodo aquisitivo.

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5o lcito ao empregado que reside no local de trabalho nele permanecer


durante as frias.
6o As frias sero concedidas pelo empregador nos 12 (doze) meses
subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.
8. (FCC - Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 23 2016) 48.
Camila foi admitida pela empresa Z mediante contrato de trabalho por tempo
determinado. Durante a vigncia do referido contrato Camila descobriu que est
grvida. Neste caso, segundo o entendimento sumulado do TST, Camila
(A) tem direito estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at
seis meses aps o parto.
(B) no tem direito estabilidade provisria tendo em vista que foi contratada
por prazo determinado.
(C) somente no ter direito a estabilidade provisria se o contrato por prazo
determinado tratar-se de contrato de experincia.
(D) tem direito estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at
quatro meses aps o parto.
(E) tem direito estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto.
Letra E.
Smula 244 do TST
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o
direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b"
do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos
salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art.
10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias,
mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.

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9. (FCC - Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 23 2016) 49.


A empresa W pretende instituir Comisso de Conciliao Prvia, porm est
com dvidas a respeito da sua composio. Neste caso, para esclarecer a
referida empresa, deve-se informar que, segundo a Consolidao das Leis do
Trabalho, a Comisso instituda no mbito da empresa
(A) ser composta de, no mnimo, trs e, no mximo, nove membros.
(B) 1/3 de seus membros ser indicada pelo empregador.
(C) 2/3 de seus membros ser indicada pelo empregador.
(D) ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros.
(E) o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de trs anos.
Letra D.
Art. 625-B da CLT A Comisso instituda no mbito da empresa ser
composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as
seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo
empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio,secreto,
fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional; II - haver na Comisso
tantos suplentes quantos forem os representantes ttulares; III - o mandato
dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma
reconduo.
10. (FCC - Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 23 2016)
50. Considere:
I. Frias.
II. Ausncia do empregado por at dois dias consecutivos em caso de
falecimento de ascendente.
III. Intervalo para refeio e descanso.
Os itens I, II e III so hipteses de
(A) suspenso,
respectivamente.

interrupo

suspenso

do

contrato

de

trabalho,

do

contrato

de

trabalho,

(B) interrupo do contrato de trabalho.


(C) suspenso do contrato de trabalho.
(D) interrupo,
respectivamente.

interrupo

suspenso

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(E) suspenso,
respectivamente.

suspenso

interrupo

do

contrato

de

trabalho,

Letra D.
As frias e a ausncia por at dois dias consecutivos em caso de falecimento de
descendentes so hipteses de interrupo do contrato de trabalho. Ao passo
que o intervalo para repouso e alimentao no so computados na jornada de
trabalho e por isso so hipteses de suspenso do contrato de trabalho.
11. (FCC - Analista Judicirio Judicirio TRT 23/2016) Associao de
Ensino assina acordo coletivo de trabalho com o Sindicato dos Trabalhadores
em estabelecimentos de ensino do qual consta autorizao expressa para
pagamento dos salrios de seus empregados administrativos at o dcimo dia
do ms subsequente ao vencido. A negociao da referida clusula
fundamentou-se na ausncia de liquidez para a efetivao da folha de
pagamento, tendo em vista que as mensalidades dos alunos vencem no quinto
dia til de cada ms. A clusula coletiva
(A) vlida, tendo em vista que a Constituio Federal autoriza a flexibilizao
dos direitos trabalhistas, e reconhece expressamente a validade da pactuao
coletiva, at mesmo para efeito de reduo salarial, razo pela qual a simples
alterao da data do pagamento dos salrios pode ser estabelecida por regular
negociao coletiva.
(B) vlida, porque a mudana da data de pagamento dos salrios no constitui
direito indisponvel dos trabalhadores, visando apenas uma adequao, e no a
supresso do pagamento.
(C) invlida, pois, se a lei j amplia o prazo para pagamento dos salrios,
garantindo ao empregador um intervalo entre a prestao dos servios e a
contraprestao pecuniria correspondente, a regra no pode ser alterada em
prejuzo do trabalhador, ainda que por negociao coletiva.
(D) invlida, pois restringe a alterao da data de pagamento aos empregados
administrativos, sendo necessrio, para sua validade, que abrangesse todos os
empregados indistintamente.
(E) invlida, pois trata-se de alterao do contrato de trabalho, razo pela qual
a modificao somente poderia ser aceita mediante a concordncia individual de
cada um dos trabalhadores abrangidos.
Letra C
As alteraes do contrato de trabalho so vlidas desde que no resultem direta
ou indiretamente prejuzos para o empregado. Logo, a alterao ocorrida no
caso em tela ilcita e invlida.

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O acordo coletivo celebrado no poderia ter pactuado alteraes que


prejudiquem o empregado e que sejam menos benficas do que o direito
assegurado por lei ao empregado.
12. (FCC - Analista Judicirio Judicirio TRT 23/2016) Marcelina trabalha
como ascensorista nos elevadores de uma unidade hospitalar de pronto
atendimento mdico em Cuiab, cumprindo jornada de seis horas dirias.
Alegando que no desempenho da funo se relaciona com pacientes portadores
de doenas infectocontagiosas, estando sujeita transmisso por contato
(direto ou indireto) e pelo ar, pretende o recebimento de adicional de
insalubridade. A empresa alega que Marcelina no tem direito, tendo em vista
no ser profissional de sade, exercer profisso que tem regulamentao
prpria e pelo fato de que o contato com os pacientes meramente
intermitente. O direito
(A) no pode ser reconhecido, pois o contato com os pacientes no se d de
forma direta e no implica em manipulao dos mesmos, o que feito por
mdicos e enfermeiros.
(B) pode ser reconhecido, pois o carter intermitente do trabalho executado em
condies insalubres no afasta o direto percepo do adicional.
(C) no pode ser reconhecido, pois somente mdicos e enfermeiros tm direito
a adicional de insalubridade por contato com pacientes.
(D) pode ser reconhecido, pois trata-se de direito assegurado a todos os
empregados de hospitais, independentemente das atividades executadas.
(E) no pode ser reconhecido, pois o trabalho dos ascensoristas regulado por
legislao prpria, na qual, pelas peculiaridades do trabalho, no h previso do
direito a adicional de insalubridade.
Letra B
A FCC abordou a smula 47 do TST, observem:
Alice Monteiro de Barros afirma que O trabalho em condies insalubres, ainda
que intermitente (Smula n. 47 do TST), envolve maior perigo para a sade do
trabalhador e, por isso mesmo, ocasiona um aumento na remunerao do
empregado. Em conseqncia, o trabalho nessas condies, acima dos limites
de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura ao empregado
o direito ao recebimento de um adicional, de 10%, 20% ou 40% sobre o salrio
mnimo, ou mnimo profissional, conforme se classifique a insalubridade,
respectivamente, no grau mnimo, mdio ou mximo, segundo apurado por
perito, mdico ou engenheiro do trabalho registrado no Ministrio do Trabalho.

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Smula 47 do TST O trabalho executado em condies insalubres, em carter


intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do
respectivo adicional.
13. (FCC - Analista Judicirio Judicirio TRT 23/2016) Trata-se de uma
hiptese de renncia INVLIDA:
(A) Josiel, advogado de larga experincia profissional, contratado para
trabalhar com pessoalidade, subordinao e continuidade no departamento
jurdico da empresa Indstrias Pantaneiras S/A, recebendo remunerao
mensal fixa, mas se recusa a ser registrado como empregado, afirmando que
tem conhecimento suficiente para exercer sua autonomia de vontade,
escolhendo o regime jurdico de sua contratao.
(B) Augusto, imediatamente aps retornar de afastamento mdico decorrente
de acidente do trabalho sofrido, com a cessao do benefcio previdencirio,
pede demisso e, perante o sindicato que o representa, assina documento
renunciando estabilidade no emprego de que era detentor.
(C) Euzbio, dirigente de sindicato com base territorial em Cuiab MT, solicita
ao empregador transferncia para Palmas TO. A solicitao da transferncia
corresponde, nos termos da lei, a uma renncia tcita estabilidade do qual
era detentor.
(D) Na empresa Fortes & Fortes Indstrias Metalrgicas Ltda. existem dois
regulamentos empresariais em vigor. Ronaldo, empregado da empresa h
quinze anos, opta por aderir ao regulamento mais novo, renunciando s regras
do sistema do outro.
(E) No havendo previso contratual ou legal expressa, a opo de Edmundo,
funcionrio pblico, pelo regime trabalhista implica a renncia dos direitos
inerentes ao regime estatutrio.
Letra A
O erro da letra A que quando todos os requisitos da relao de emprego
estiverem presentes, o empregado no poder renunciar anotao da CTPS e
formao do vnculo de emprego.
O empregado detentor de estabilidade decorrente de acidente de trabalho que
pede demisso pode renunciar estabilidade.
O dirigente sindical que solicitar a transferncia para outra localidade, perder o
direito estabilidade sindical, configurando-se renncia tcita,
Por fim, Ronaldo e Edmundo podero renunciar com base no que estabelece a
smula 51, I do TST e a smula 82 do TST.

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Smula 51 do TST
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema
do outro.
Smula n 382 do TST
A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino
do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da
mudana de regime.
14. (FCC - Analista Judicirio Judicirio TRT 23/2016) A relao de
trabalho temporrio desenvolvida entre uma empresa tomadora de servios,
uma empresa de trabalho temporrio e o trabalhador temporrio. H, portanto,
uma intermediao de mo de obra que rompe com a tradicional simetria da
relao mantida entre empregado e empregador. Nesse contexto, considere:
I. O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e o trabalhador
temporrio pode conter clusula de reserva proibindo a contratao deste pela
empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que esteve sua disposio.
II. O trabalho prestado indistintamente em favor da empresa de trabalho
temporrio e da empresa tomadora ou cliente.
III. A direo da prestao pessoal de servios fica a cargo da tomadora dos
servios.
IV. A responsabilidade pelo pagamento dos salrios e pelos direitos
assegurados em lei ao trabalhador temporrio permanece com a empresa de
trabalho temporrio.
V. Ao colocar disposio da empresa tomadora ou cliente a mo de obra do
trabalhador temporrio, a empresa de trabalho temporrio abre mo do vnculo
de subordinao, no havendo possibilidade de caracterizao de prtica de
justa causa pelo trabalhador em relao a ela.
Est correto o que consta APENAS em
(A) I e II.
(B) I, III e V.
(C) II e V.
(D) III e IV.
(E) II, III e V.
Letra D
O erro do item I que contrato entre a empresa de trabalho temporrio e o
trabalhador temporrio no poder conter clusula de reserva proibindo a
contratao deste pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que
esteve sua disposio.

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Art. 11 da lei 6.019/74 O contrato de trabalho celebrado entre empresa


de trabalho temporrio e cada um dos assalariados colocados disposio de
uma empresa tomadora ou cliente ser, obrigatoriamente, escrito e dele
devero constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores por
esta Lei.
Pargrafo nico. Ser nula de pleno direito qualquer clusula de reserva,
proibindo a contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao
fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de
trabalho temporrio.
O erro do item II que o trabalho prestado em favor da empresa tomadora e
cliente.
O item V est errado porque haver responsabilidade
Art. 13 - Constituem justa causa para resciso do contrato do trabalhador
temporrio os atos e circunstncias mencionados nos artigos 482 e 483, da
Consolidao das Leis do Trabalho, ocorrentes entre o trabalhador e a empresa
de trabalho temporrio ou entre aquele e a empresa cliente onde estiver
prestando servio.
Art. 14 - As empresas de trabalho temporrio so obrigadas a fornecer s
empresas tomadoras ou clientes, a seu pedido, comprovante da regularidade de
sua situao com o Instituto Nacional de Previdncia Social.
Art. 15 - A Fiscalizao do Trabalho poder exigir da empresa tomadora ou
cliente a apresentao do contrato firmado com a empresa de trabalho
temporrio, e, desta ltima o contrato firmado com o trabalhador, bem como a
comprovao do respectivo recolhimento das contribuies previdencirias.
Art. 16 - No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a
empresa tomadora ou cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento
das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador
esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela
remunerao e indenizao previstas nesta Lei.

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15. (FCC - Analista Judicirio Judicirio TRT 23/2016) Luzineide


cuidadora responsvel por acompanhar sua empregadora idosa prestando
servios em viagens durante feriados e frias. Em relao aos servios
prestados em viagens a legislao que regulamenta o trabalho domstico prev
que
(A) os mesmos estaro condicionados prvia existncia de acordo com a
entidade sindical representante do trabalhador.
(B) devero ser consideradas as horas efetivamente trabalhadas, no sendo
possvel a compensao de horas extras eventualmente prestadas tendo em
vista a peculiaridade do trabalho e o tempo disposio.
(C) a remunerao-hora dos referidos servios ser, no mnimo, 50% superior
ao valor do salrio-hora normal.
(D) os mesmos sero prestados em regime de escala de 12 horas seguidas por
36 horas ininterruptas de descanso.
(E) a remunerao-hora dos referidos servios, que ser, no mnimo 25%
superior ao valor do salrio-hora normal, poder ser, mediante acordo,
convertida em acrscimo no banco de horas, a ser utilizado a critrio do
empregado.
Letra E
A letra A est errada. O acompanhamento do empregador pelo empregado
em viagem ser condicionado prvia existncia de acordo escrito entre as
partes.
A letra B est errada porque poder ocorrer a compensao de horas
extraordinrias.
A letra C est errada porque a remunerao-hora do servio em viagem ser,
no mnimo, 25% (vinte e cinco por cento) superior ao valor do salrio-hora
normal.
O erro da letra D porque no h que se falar em escala 12x36.
A letra E est correta. Observem os artigos:
Art. 11 da Lei Complementar 150 de 2015 Em relao ao empregado
responsvel por acompanhar o empregador prestando servios em viagem,
sero consideradas apenas as horas efetivamente trabalhadas no perodo,
podendo ser compensadas as horas extraordinrias em outro dia, observado o
art. 2o.

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1o O acompanhamento do empregador pelo empregado em viagem ser


condicionado prvia existncia de acordo escrito entre as partes.
2o A remunerao-hora do servio em viagem ser, no mnimo, 25%
(vinte e cinco por cento) superior ao valor do salrio-hora normal.
Art. 2 da Lei Complementar 150 de 2015 A durao normal do
trabalho domstico no exceder 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro)
semanais, observado o disposto nesta Lei.
1o A remunerao da hora extraordinria ser, no mnimo, 50%
(cinquenta por cento) superior ao valor da hora normal.
2o O salrio-hora normal, em caso de empregado mensalista, ser obtido
dividindo-se o salrio mensal por 220 (duzentas e vinte) horas, salvo se o
contrato estipular jornada mensal inferior que resulte em divisor diverso.
3o O salrio-dia normal, em caso de empregado mensalista, ser obtido
dividindo-se o salrio mensal por 30 (trinta) e servir de base para pagamento
do repouso remunerado e dos feriados trabalhados.
4o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio e institudo regime de
compensao de horas, mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, se o excesso de horas de um dia for compensado em outro dia.
5o No regime de compensao previsto no 4o:
I - ser devido o pagamento, como horas extraordinrias, na forma do
1o, das primeiras 40 (quarenta) horas mensais excedentes ao horrio normal de
trabalho;
II - das 40 (quarenta) horas referidas no inciso I, podero ser deduzidas,
sem o correspondente pagamento, as horas no trabalhadas, em funo de
reduo do horrio normal de trabalho ou de dia til no trabalhado, durante o
ms;
III - o saldo de horas que excederem as 40 (quarenta) primeiras horas
mensais de que trata o inciso I, com a deduo prevista no inciso II, quando for
o caso, ser compensado no perodo mximo de 1 (um) ano.
6o Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido
a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do 5 o, o
empregado far jus ao pagamento das horas extras no compensadas,
calculadas sobre o valor da remunerao na data de resciso.

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7o Os intervalos previstos nesta Lei, o tempo de repouso, as horas no


trabalhadas, os feriados e os domingos livres em que o empregado que mora
no local de trabalho nele permanea no sero computados como horrio de
trabalho.
8o O trabalho no compensado prestado em domingos e feriados deve
ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.
16. (FCC - Analista Judicirio Judicirio TRT 23/2016) Acerca do
entendimento sumulado do TST, considere:
I. Fere o princpio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou
norma regulamentar que condiciona a percepo da parcela participao nos
lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data
prevista para a distribuio dos lucros. Assim, inclusive na resciso contratual
antecipada, devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses
trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da
empresa.
II. Tratando-se de pedido de pagamento de diferenas salariais decorrentes da
inobservncia dos critrios de promoo estabelecidos em Plano de Cargos e
Salrios criado pela empresa, a prescrio aplicvel a parcial, pois a leso
sucessiva e se renova ms a ms.
III. O pagamento dos salrios at o 5o dia til do ms subsequente ao vencido
no est sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada,
incidir o ndice da correo monetria do ms da prestao dos servios.
IV. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu
valor congelado, a prescrio aplicvel a total.
V. A pretenso complementao de aposentadoria jamais recebida prescreve
em 2 anos contados da cessao do contrato de trabalho.
Est correto o que consta APENAS em
(A) I, II e IV.
(B) II, III e V.
(C) I, III e V.
(D) I, II e V.
(E) III e IV.
Letra D

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O erro do item III que a smula 381 do TST menciona que quando a data
limite para pagamento de salrio for ultrapassada, incidir o ndice da correo
monetria do ms subseqente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1.
O erro do item IV que de acordo com a smula 373 do TST tratando-se de
pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a
prescrio aplicvel a parcial.
Smula 381 do TST O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms
subseqente ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa data
limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms
subseqente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1.
Smula 373 do TST Tratando-se de pedido de diferena de gratificao
semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial.
17. (FCC TRT 15 Regio Juiz do Trabalho - 2015) Sobre o Fundo de
Garantia por Tempo de Servio FGTS, cabe aos empregadores depositarem
em contas vinculadas dos empregados o valor correspondente a 8% da
remunerao do ms anterior, includas as comisses, as prestaes in natura,
o 13o salrio,
(A) as frias indenizadas acrescidas do tero constitucional, mas excludas as
gorjetas.
(B) as gorjetas e as frias indenizadas acrescidas do tero constitucional.
(C) excludas as gorjetas.
(D) as gorjetas, os adicionais de horas extras e noturno, sendo excludos os
adicionais de periculosidade e de insalubridade.
(E) as gorjetas.
Letra E
As Gorjetas integram a remunerao do empregado para todos os efeitos
legais, salvo para as parcelas excepcionadas pela smula 354 do TST.
Smula 354 do TST
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no
servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional
noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

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18. (FCC - Analista Judicirio Judicirio - TRT 23/2016)


45. Sobre a gratificao de Natal,
(A) deve ser paga em duas parcelas, a primeira juntamente com as frias do
empregado e a segunda at o dia 20 de dezembro. (B) pode ser paga em uma
nica parcela, desde que o trabalhador assim o requeira e o pagamento seja
realizado at o dia 20 de dezembro.
(C) a primeira parcela deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro,
a critrio do empregador, salvo se o empregado, at o ms de janeiro, solicitar
que esta parcela coincida com suas frias.
(D) sendo solicitado pelo trabalhador at o ms de janeiro, a segunda parcela
deve ser paga juntamente com a remunerao das frias, desde que estas j
tenham sido programadas.
(E) o empregador pode definir a poca da primeira parcela, desde que entre os
meses de fevereiro e novembro, devendo o pagamento ser feito a todos os
empregados na mesma data.
Letra C
Art. 3 Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador
pagar, como adiantamento da gratificao, de uma s vez, metade do salrio
recebido pelo empregado no ms anterior.
1 Tratando-se de empregados que recebem apenas salrio varivel, a
qualquer ttulo, o adiantamento ser calculado na base da soma das
importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior quele em
que se realizar o mesmo adiantamento.
2 O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento no
mesmo ms a todos os seus empregados.
3 A importncia que o empregado houver recebido a ttulo de
adiantamento ser deduzida do valor da gratificao devida.
4 Nos casos em que o empregado for admitido no curso do ano, ou,
durante este, no permanecer disposio do empregador durante todos os
meses, o adiantamento corresponder metade de 1/12 avos da remunerao,
por ms de servio ou frao superior a 15 (quinze) dias.
Art. 4 o adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado,
sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano.

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19. (FCC - Analista Judicirio Judicirio TRT 23/2016)


47. Considerando a jurisprudncia pacfica do TST sobre horas in itinere,
(A) havendo incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada
do empregado e os do transporte pblico regular, o empregado no ter direito
s horas in itinere.
(B) na hiptese de o transporte pblico ser insuficiente, o empregado ter
direito s horas in itinere.
(C) as horas in itinere remuneradas devem ser consideradas em relao a todo
o trecho do trajeto, ainda que haja transporte pblico regular em parte do
trajeto percorrido em conduo da empresa.
(D) como as horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, o tempo
que extrapola a jornada normal deve considerado como extraordinrio,
incidindo sobre ele o adicional respectivo.
(E) caso o empregador cobre, parcialmente ou no, importncia pelo transporte
fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, o
empregado no ter direito percepo das horas in itinere.
Letra D
As horas itinerantes possuem, a princpio, os requisitos: a) que o trabalhador
seja transportado por conduo fornecida pelo empregador. b) que o local de
trabalho seja de difcil acesso ou no esteja servido por transporte pblico
regular.
Smula 90 TST I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo
fornecida pelo empregador at o local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico regular e para o seu retorno computvel na jornada de
trabalho.
Comentrios: A regra geral a de que o tempo despendido entre o
local de trabalho e seu retorno, por qualquer meio de transporte, no
ser computado na jornada de trabalho do empregado (art. 58,
pargrafo segundo da CLT).
Art. 58 da CLT - A durao normal do trabalho, para os empregados
em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias,
desde que no seja fixado expressamente outro limite. 2o O tempo
despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na
jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso
ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a
conduo.

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O inciso I da Smula 90 do TST Excepcionalmente, as horas in


itinere podero ser inseridas na jornada quando forem atendidos dois
pressupostos: a) local de difcil acesso; b) conduo fornecida pelo
empregador.
Quando forem preenchidos os dois requisitos anteriores o tempo gasto
no deslocamento para o trabalho ser computado na jornada de
trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada
do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que
tambm gera direito s horas in itinere.
Comentrios: O inciso II da Smula 90 do TST deve ser interpretado
da seguinte forma: ser considerado o tempo gasto no deslocamento,
gerando direito ao recebimento das horas in itinere, quando houver
incompatibilidade de horrios de incio e trmino da jornada e os do
transporte pblico e o empregador fornecer a conduo.
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o
pagamento de horas in itinere.
Comentrios: O inciso III da Smula 90 do TST no permite a
possibilidade de pagamento das horas in itinere quando ocorrer mera
insuficincia de transporte pblico. Ser necessrio que ocorra a
ausncia de transporte pblico regular.
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido
em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitamse ao trecho no servido por transporte pblico.
Comentrios: O inciso IV da Smula 90 do TST ressalva que o
pagamento das horas in itinere limitam-se ao trecho no alcanado
pelo transporte pblico.
V - Considerando que as horas in itinere so computadas na jornada
de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado
como extraordinrio.

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20. (FCC - Analista Judicirio Judicirio TRT 23/2016) Considerando que


categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados que
exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional
especial ou em consequncia de condies de vida singulares e ainda, que, na
forma da lei, motoristas, telefonistas, ascensoristas, publicitrios, entre outros,
compem categorias diferenciadas,
(A) Manuel, que motorista, mas trabalha em empresa cuja atividade
preponderantemente rural, deve ser considerado trabalhador rural, tendo em
vista que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades.
(B) Mariana, que telefonista, mas trabalha em estabelecimento de crdito,
beneficia-se do regime legal relativo aos bancrios, tendo em vista a
preponderncia das atividades exercidas no estabelecimento do empregador.
(C) tendo em vista que os profissionais da informtica tm peculiaridades e
singularidades em suas atividades, vlida deciso judicial que reconhece que
os mesmos compem categoria profissional diferenciada.
(D) Danilo trabalha em empresa de engenharia como ascensorista. Como
integrante de categoria diferenciada, o trabalhador tem o direito de haver de
seu empregador as vantagens previstas no instrumento coletivo negociado pelo
sindicato dos ascensoristas.
(E) Nelson publicitrio de formao, mas na empresa em que trabalha exerce
funes de gerente financeiro. Tendo sido eleito dirigente do sindicado dos
publicitrios, Nelson no goza de estabilidade no emprego, pois no exerce na
empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual
foi eleito dirigente.
Letra E
O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente (Smula 369, III do TST). No caso
em tela, Nelson no gozar de estabilidade porque no exerce atividade de
publicitrio na empresa onde trabalha.
A letra "A" est errada porque a OJ 315 da SDI 1 do TST foi cancelada. A
referida OJ estabelecia exatamente o que diz a assertiva.
A letra "B" est errada porque a smula 117 do TST dispe que " no se
beneficiam do regime legal relativo aos bancrios os empregados de
estabelecimento
de
crdito
pertencentes
a
categorias
profissionais
diferenciadas".
A letra "C" est errada porque por lei e no por deciso judicial, que as
categorias diferenciadas so reconhecidas como tais. De outra parte, no que
tange aos profissionais da informtica, o trabalho que desempenham sofre
alteraes, de acordo com a atividade econmica exercida pelo empregador (OJ
36 SDC).
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A letra "D" est errada porque o empregado integrante de categoria


profissional diferenciada no tem o direito de haver de seu empregador
vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa no foi
representada por rgo de classe de sua categoria (Smula 374 do TST).

21. (CESPE Tcnico Judicirio - TRT 8 2016) Acerca dos princpios e


das fontes do direito do trabalho, assinale a opo correta.
A) Em decorrncia do princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o
empregador no pode interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se
expressamente acordado entre as partes.
B) O princpio da razoabilidade no se aplica ao direito do trabalho.
C) A aplicao do in dubio pro operario decorre do princpio da proteo.
D) As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a
codificar expressamente as normas jurdicas.
E) Dado o princpio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que
est demonstrado documentalmente nos autos processuais.
Letra C
Errada a letra A. O Princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas
caracteriza-se pelo fato de que os empregados no podero renunciar aos
direitos trabalhistas que lhes so inerentes. Caso eles renunciem, os atos
praticados
sero
considerados
nulos
de
pleno
direito,
ou
seja,
independentemente de manifestao judicial.
Art. 9 da CLT Sero nulos de pleno direito os atos praticados com
o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos
contidos na presente Consolidao.
O Princpio da Razoabilidade ser aplicado ao direito do trabalho. Est errada a
letra B.
A letra C est correta. A doutrina considera, segundo a classificao de
Amrico Pl Rodrigues, que o princpio da proteo abrange os seguintes
princpios: princpio in dbio pro operrio, princpio da norma mais favorvel e
princpio da condio mais benfica.

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Os fatores sociais so fontes materiais do direito do trabalho. Est errada a


letra D.
A letra E est errada porque o princpio da primazia da realidade prioriza a
verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que
disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente
os fatos ocorreram, devem-se reconhecer estes (fatos) em detrimento daqueles
(documentos).
22. (CESPE Tcnico Judicirio - TRT 8 2016) Com base no disposto na
CF, assinale a opo correta em relao aos direitos trabalhistas.
A) O trabalhador rural no pode ser beneficirio do seguro-desemprego.
B) Admite-se o trabalho formal de menores de dezesseis anos de idade na
condio de aprendiz.
C) Depende de previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho a
remunerao do trabalho noturno superior ao diurno.
D) assegurado ao empregado
obrigatoriamente aos domingos.

repouso

semanal

remunerado,

E) O perodo do aviso prvio sempre de trinta dias, cessando-se no dia do


comparecimento do empregado ao seu respectivo sindicato.
Letra B
O erro da letra A que o trabalhador rural ter direito ao seguro-desemprego,
uma vez que ele o art. 5 da CLT aplica-se a ele.
A letra B est certa porque o inciso XXXIII do art. 7 permite o trabalho do
menor de 16 anos na condio de aprendiz a partir de 14 anos.
O erro da letra C que no depende de previso em conveno ou acordo
coletivo de trabalho a remunerao do trabalho noturno superior ao diurno.
O erro da letra D que assegurado o repouso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos.
Por fim, o erro da letra E que o aviso prvio ser mais de 30 dias em alguns
casos e no cessa com o comparecimento do empregado no Sindicato.

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Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de


outros que visem melhoria de sua condio social:
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de
trinta dias, nos termos da lei;
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio
de aprendiz, a partir de quatorze anos;
23. (FCC - Tcnico Judicirio TRT RIO 2013) A estabilidade provisria
da gestante tem durao desde a
(A) concepo at cento e vinte dias aps o parto.
(B) concepo at cinco meses aps o parto.
(C) confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
(D) confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto.
(E) confirmao da gravidez at cento e oitenta dias aps o parto.
Comentrios: Letra C (art. 10 da ADCT).
A Constituio Federal assegura mulher os seguintes direitos:
a) licena-maternidade sem prejuzo do emprego e do salrio com a durao de
120 dias;
b) proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos,
nos termos da lei;
c) proibio de diferena de salrio de exerccio de funo e de critrios de
admisso por motivos de sexo;
d) garantia de emprego mulher gestante desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto;

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e) condies para que a presidiria permanea com os seus filhos durante o


perodo de amamentao.

Art. 10 - At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o


Art. 7, I, da Constituio:
I - fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes,
da porcentagem prevista no Art. 6, caput e 1, da Lei 5.107, de 13
de setembro de 1966;
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato;
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto.

Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm


de outros que visem melhoria de sua condio social:
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a
durao de cento e vinte dias;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
especficos, nos termos da lei;

24. (FCC - Tcnico Judicirio TRT RIO 2013) A respeito da relao de


emprego e dos seus sujeitos, INCORRETO afirmar:
(A) Empregador sempre pessoa jurdica.
(B) A relao de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o
empregado tem que prestar o servio pessoalmente, no podendo mandar
qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
(C) Empregado sempre pessoa fsica.
(D) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
(E) No haver distines relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

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Comentrios: Letra A. Para conceituar a relao de emprego, necessrio


caracteriz-la atravs da presena de forma concomitante dos cinco elementos
ftico-jurdicos, estabelecidos nos artigos 2 e 3 da CLT, que definem as
figuras do empregado e do empregador, so eles:
Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica: O empregado
ser sempre pessoa fsica ou natural, mas o empregador poder ser
pessoa jurdica ou pessoa fsica ou natural. Logo, para ser considerado
empregado necessrio que o trabalho seja prestado por pessoa fsica
ou natural.

Pessoalidade: O empregado no poder fazer-se substituir por outra


pessoa na prestao de seus servios, devendo prestar as suas
obrigaes de forma intuitu personae, ou seja, de forma pessoal. A
pessoalidade um elemento que incide apenas sobre a figura do
empregado, pois em relao ao empregador prevalece a
despersonalizao, fato que ns estudaremos mais adiante quando
falarmos de sucesso.

Subordinao jurdica: A subordinao um elemento que diferencia


o empregado (relao de emprego) do trabalhador autnomo (relao
de trabalho), uma vez que o empregado est subordinado
juridicamente ao seu empregador, devendo obedecer as suas ordens e
o trabalhador autnomo presta os seus servios de forma autnoma.

Onerosidade: Na prestao de servios deve-se haver uma


contraprestao salarial, ou seja, o empregado coloca a sua fora de
trabalho disposio de seu empregador e dever receber um salrio
por isto. Assim, o trabalho voluntrio no qual o empregado nada
recebe considerado relao de trabalho porque est ausente o
requisito da onerosidade.
No-eventualidade: O princpio da continuidade da relao de
emprego um princpio peculiar do direito do trabalho. Atravs deste
princpio, objetiva-se a permanncia do empregado no emprego e o
requisito da no-eventualidade caracteriza-se, exatamente, pelo modo
permanente, no-eventual, no-espordico, habitual com que o
trabalho deva ser prestado.

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Os sujeitos do contrato de trabalho so: o empregado (sempre pessoa fsica ou


natural) e o empregador (pessoa fsica - natural ou jurdica).
O empregado tem uma obrigao de fazer, que prestar o trabalho, e o
empregador tem uma obrigao de dar, que pagar o salrio.
Em um contrato de trabalho, o empregado ter a obrigao de prestar trabalho
(obrigao de fazer) e os deveres de obedincia e colaborao a seu
empregador. J o empregador ter o dever de pagar o salrio do empregado,
tendo, portanto uma obrigao de pagar/dar.
Empregado toda pessoa natural que contrate tcita ou expressamente
a prestao de seus servios a um tomador, a este efetuada, com
pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e subordinao (Maurcio
Godinho Delgado).
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle
ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de
emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma
das subordinadas.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servio.
importante lembrar, dos empregadores por equiparao (art. 2, pargrafo 1
da CLT), uma vez que o empregador necessariamente no precisar ter
finalidade lucrativa.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio.

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Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de


emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual,
tcnico e manual.
25. (FCC - Tcnico Judicirio TRT RIO 2013)Constitui direito do
trabalhador, de acordo com a Constituio Federal, art. 7, inciso XIII, a durao
do trabalho normal NO superior a
(A) seis horas dirias e trinta e seis semanais.
(B) oito horas dirias e quarenta e quatro semanais.
(C) oito horas dirias e quarenta semanais.
(D) oito horas dirias e quarenta e oito semanais.
(E) seis horas dirias e trinta semanais.
Comentrios: Letra B. A durao normal do trabalho foi fixada pela CRFB/88
em funo do dia (jornada) ou da semana, observem:
Art. 7 XIII da CF/88 durao normal do trabalho no superior a oito
horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho.
Observem que a jornada ordinria ou normal prevista constitucionalmente de
8 horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, sendo assim podemos
afirmar que o tempo mximo previsto para a prestao de trabalho de 8
horas dirias.
26. (FCC - Tcnico Judicirio TRT RIO 2013) Em relao s limitaes
de idade para o trabalho, correto afirmar que h proibio de
(A) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de vinte e um anos.
(B) trabalho penoso aos menores de dezesseis anos.
(C) trabalho na condio de aprendiz aps os dezoito anos.
(D) qualquer trabalho, inclusive na condio de aprendiz, aos menores de
dezesseis anos.
(E) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de dezoito anos.

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Comentrios: Letra E.
Art. 7 XXXIII da CF/88 - proibio de trabalho noturno, perigoso ou
insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze
anos;
27. (FCC - Tcnico Judicirio TRT RIO 2013) Conforme normas legais
vigentes, o adicional
(A) noturno equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora
diurna.
(B) noturno equivale a vinte por cento, no mnimo, sobre o valor do salrio
mnimo.
(C) de horas extras equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora
normal, de acordo com a Constituio Federal.
(D) de horas extras incorpora-se ao salrio aps um ano de pagamento
habitual, de acordo com a Constituio Federal.
(E) noturno equivale a cinquenta por cento, pelo menos, sobre o valor da hora
diurna.
Comentrios: Letra A. O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos
trabalhadores urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia
seguinte.
Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna. Estabelece a hora
noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada ser computada como
de 52 minutos e 30 segundos e no como 1 hora.

Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o


trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento),
pelo menos, sobre a hora diurna.
1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta
e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho
executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas
do dia seguinte.
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3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de


empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho
noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por
trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo
trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser
calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo
devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem.
4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos
diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto
neste artigo e seus pargrafos.
5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste
Captulo.
28. (FCC - Tcnico Judicirio TRT RIO 2013) Caracteriza-se como falta
grave praticada pelo empregador, levando resciso indireta do contrato de
trabalho:
(A) embriaguez habitual.
(B) ato de improbidade.
(C) no cumprir as obrigaes do contrato.
(D) incontinncia de conduta.
(E) mau procedimento.
Comentrios: Letra C. Ocorrer a despedida indireta ou resciso indireta,
quando a falta grave cometida pelo empregador.
Art. 483 da CLT O empregado poder considerar rescindido o
contrato e pleitear a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com
rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

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e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua


famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou
rescindir o contrato,quando tiver de desempenhar obrigaes legais
incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a
resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do
processo.
Smula 13 do TST O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no
ilide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho.
29. (FCC - Tcnico Judicirio TRT RIO 2013) Em relao ao aviso
prvio, correto afirmar:
(A) O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer falta
considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
(B) O aviso prvio ser proporcional ao tempo de servio sendo de, no mnimo,
quarenta dias, de acordo com a Constituio Federal.
(C) A falta de aviso prvio por parte do empregador implica o pagamento de
multa equivalente a vinte por cento do salrio do empregado, em favor do
mesmo.
(D) O valor das horas extras, ainda que habituais, no integra o aviso prvio
indenizado.
(E) Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva cinco dias aps o trmino
do respectivo perodo do aviso.

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Comentrios: Letra A.

Vamos resumir!

Aviso Prvio
Dispositivos Consolidados: Artigos 487/491 da CLT;
Constituio Federal: Art. 7, XXI;
O empregado que faltar no curso do aviso prvio perder o restante do
prazo e as verbas indenizatrias, conforme estabelece a Smula 73 do
TST que ser estudada nas prximas aulas;
devido o aviso prvio na despedida indireta;
A reconsiderao do aviso prvio ato bilateral, porque depender do
consentimento da outra parte;
A comunicao do aviso prvio ato unilateral e facultativo.
Art. 7 XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no
mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua
resoluo com a antecedncia mnima de:
I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo
inferior; (Derrogado pela CF/88)
II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que
tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.
1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado
o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida
sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao
empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo
respectivo. '
3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para
os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia
dos ltimos 12 (doze) meses de servio.
4 - devido o aviso prvio na despedida indireta.

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5o - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio


indenizado.
6o - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso
prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que
tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo
do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais.
Art. 488 da CLT O horrio normal de trabalho do empregado, durante o
prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador,
ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio
integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo
das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder
faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na
hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso II
do art. 487 desta Consolidao.
Art. 489 da CLT Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois
de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar
o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a
reconsiderao.
Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a
prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar,
como se o aviso no tivesse sido dado.
Art. 490 da CLT O empregador que, durante o prazo do aviso prvio
dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do
contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao
prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida.
Art. 491 da CLT O empregado que, durante o prazo do aviso prvio,
cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a
resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

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30. (FCC - Tcnico Judicirio TRT RIO 2013) A durao do intervalo


para repouso e alimentao de, no mnimo,
(A) uma hora, para qualquer jornada de trabalho.
(B) uma hora e no mximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a
seis horas.
(C) uma hora e no mximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a
quatro horas e at seis horas.
(D) quinze minutos e no mximo uma hora, para jornadas de trabalho
superiores a quatro horas e at seis horas.
(E) quinze minutos para jornadas de at quatro horas.
Comentrios: Letra B. A FCC abordou o intervalo intrajornada.
Conceito de intervalo intrajornada: So as pausas que ocorrem dentro da
jornada diria de trabalho com a finalidade de permitir o repouso e a
alimentao do trabalhador.
O
primeiro
deles
ocorrer
quando
a
jornada
diria
de trabalho exceder de 6 horas, porque ser obrigatria a concesso
de um intervalo para repouso e alimentao, de no mnimo 1 hora e
salvo acordo ou conveno coletiva no poder exceder de 2 horas,
no sendo computado o intervalo na durao da jornada (art. 71 da
CLT).
Quando a jornada diria de trabalho exceder de 4 horas, mas no
ultrapassar 6 horas, o intervalo intrajornada ser de 15 minutos, no
sendo computado o intervalo na durao da jornada.
Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao
exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para
repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e,
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder
exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto,
obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao
ultrapassar 4 (quatro) horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do
trabalho.

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3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder


ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria
de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento
atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos
refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime
de trabalho prorrogado a horas suplementares.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a
remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo
50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal
de trabalho.
Novo pargrafo do art. 71 da CLT, acrescentado em 2012.
Art. 71. 5o Os intervalos expressos no caput e no 1o podero ser
fracionados quando compreendidos entre o trmino da primeira hora trabalhada
e o incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto em conveno ou
acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em virtude das
condies especiais do trabalho a que so submetidos estritamente os
motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de operao
de veculos rodovirios, empregados no setor de transporte coletivo de
passageiros, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para
descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da
jornada. (NR)
31. (FCC - Tcnico Judicirio TRT RIO 2013) Em relao ao abono de
frias, correto afirmar que
(A) no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.
(B) dever ser requerido at trinta dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
(C) no se aplica aos empregados que trabalham em condies perigosas ou
insalubres.
(D) se caracteriza como a converso de dois teros do perodo de frias a que o
empregado tem direito, em abono pecunirio, no valor que lhe seria devido no
perodo correspondente.
(E) o pagamento do abono de frias deve ser feito at cinco dias antes do incio
do perodo de frias.

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Comentrios: Letra A. A FCC cobrou a literalidade do art. 143 e seus


pargrafos.
Art. 143 da CLT facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do
perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da
remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes
do trmino do perodo aquisitivo.
2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este
artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o
sindicato
representativo
da
respectiva
categoria
profissional,
independendo de requerimento individual a concesso do abono.
3 - O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob
o regime de tempo parcial. (NR).
A data para o pagamento da remunerao e do abono de frias ser at depois
dias antes do incio do perodo de frias do empregado, observem o art. 145 da
CLT.
32. (FCC - Tcnico Judicirio TRT RIO 2013) E m relao
remunerao, INCORRETO afirmar:
(A) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no
deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo o que concerne a
comisses, percentagens e gratificaes.
(B) Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm do salrio devido e pago como contraprestao do servio, as
gorjetas que receber.
(C) No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias que
no excedam a cinqenta por cento do salrio do empregado.
(D) No se incluem nos salrios as ajudas de custo e as gratificaes ajustadas.
(E) Integram o salrio, alm da importncia fixa estipulada, as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo
empregador.

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Comentrios: Letra D (art. 457, pargrafo 1 da CLT). A literalidade dos


artigos consolidados foi abordada.
Art. 459 caput da CLT O pagamento do salrio, qualquer que seja a
modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a
1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e
gratificaes.
Art. 457, caput da CLT Compreendem-se na remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as
gorjetas que receber.
Conforme estabelece o art. 457 da CLT, as parcelas que so consideradas
salariais incluem-se no salrio do empregado, j as parcelas no salariais no
se incluem no salrio do empregado, observem abaixo:
Art. 457 da CLT Compreendem-se na remunerao do empregado,
para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente
pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que
receber.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como
tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias
para viagens e abonos pagos pelo empregador.
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as
dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do
salrio percebido pelo empregado.
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente
dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada
pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e
destinada distribuio aos empregados.

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33. (FCC - Tcnico Judicirio TRT 3 2015) Quanto ao instituto do aviso


prvio:
(A) a comunicao que uma parte da relao de emprego faz a outra,
informando que no tem a inteno de manter o contrato de trabalho, previsto
apenas para os contratos por prazo indeterminado.
(B) a falta de aviso prvio pelo empregador d ao empregado o direito aos
salrios correspondentes ao prazo respectivo, garantida sempre a integrao
desse perodo no seu tempo de servio.
(C) seu prazo ser proporcional ao tempo de servio do empregado, desde que
este receba por ms e esteja empregado h, pelo menos, um ano na empresa,
acrescendo-se 3 dias a mais por ano trabalhado no seu clculo.
(D) com o advento da lei que estipulou o aviso prvio proporcional ao tempo de
servio, foram revogadas todas as clusulas previstas em acordos ou
convenes coletivas de trabalho, bem como em dissdios coletivos, que
previam o instituto com proporcionalidade mais benfica ao trabalhador.
(E) a falta de cumprimento pelo empregado, sem a respectiva justificativa,
retira-lhe o direito ao recebimento no s do salrio do prazo respectivo, como
tambm das demais verbas rescisrias a que teria direito.
Comentrios: Letra B (art. 487, pargrafo primeiro da CLT). A falta do aviso
prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse
perodo no seu tempo de servio.
A letra C est totalmente errada. O aviso prvio ser proporcional para todos
os empregados.
No h que se falar em revogao de norma coletiva que estipule prazo mais
benfico ao trabalhador. Logo, a letra D est errada.
A letra E est errada porque a falta de aviso prvio por parte do empregado
d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo
respectivo.
34. (FCC TRT 3 Analista Judicirio - 2015) Empregador dispensa o
empregado sem justa causa, dando aviso prvio ao mesmo. No 12o dia de
cumprimento do aviso, o empregador arrepende-se de ter dispensado o
empregado e reconsidera seu ato. Essa reconsiderao
(A) no gera qualquer efeito, pois em relao ao aviso prvio o legislador prev
que, depois de ter sido dado, no h qualquer possibilidade de arrependimento
eficaz.
(B) gera efeitos imediatos, sendo certo que, no caso de aviso prvio indenizado,
o empregado deve voltar imediatamente ao trabalho.
(C) no gera efeitos, pois j transcorridos mais de dez dias aps a dispensa do
empregado.
(D) gera efeitos, se a outra parte aceitar a reconsiderao.

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(E) no possvel, pois o aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, no


havendo que se falar em reconsiderao do mesmo, sob pena de afronta a
direito previsto em norma de ordem pblica.
Comentrios: Letra D. A comunicao do aviso prvio ato unilateral e
facultativo.
A reconsiderao do aviso prvio ato bilateral, porque depender do
consentimento da outra parte. O pedido de reconsiderao bilateral e
somente ir gerar efeito caso a outra parte o aceite.
35. (FCC TRT 3 Analista Judicirio - 2015) Matheus trabalha na filial da
empresa X, na cidade de Juiz de Fora. Em 24 de maro de 2015 foi eleito
membro da CIPA. Entretanto, no dia 28 de maio de 2015, o estabelecimento
em que trabalhava foi extinto e ele foi dispensado sem justa causa. Em relao
a essa situao,
(A) a dispensa invlida, pois a estabilidade de membro eleito da CIPA tem por
fundamento o interesse coletivo dos trabalhadores que representa.
(B) a dispensa vlida, sendo certo que a estabilidade do cipeiro no constitui
vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que
somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o
estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria.
(C) a dispensa invlida, pois a estabilidade do cipeiro constitui vantagem
pessoal que independe da atividade da empresa.
(D) havendo membro eleito da CIPA no estabelecimento, o mesmo no pode
ser extinto, sob pena de afronta garantia fundamental de permanncia no
emprego assegurada ao cipeiro.
(E) a dispensa vlida, mas a empresa ter que pagar ao empregado
indenizao equivalente ao perodo faltante para o trmino da estabilidade, pela
metade.
Comentrios: Letra B (Smula 339, II do TST).
Smula 339 do TST I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego
prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio
Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui
vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que
somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o
estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a
reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.

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36. (FCC TRT 3 Analista Judicirio - 2015) Gustavo trabalha como


representante de vendas do Laboratrio B. Alm do seu salrio fixo mensal,
recebe uma porcentagem pelas vendas feitas, alm de dirias de viagem, sendo
estas ltimas no valor equivalente a 50% do seu salrio. Utiliza carro da
empresa para realizar as viagens de trabalho, veculo este que utiliza tambm
aos finais de semana e nas frias. Em relao a tais verbas e benefcios,
(A) as porcentagens e as dirias para viagem tm natureza salarial.
(B) as porcentagens, as dirias para viagem e o valor correspondente ao
benefcio do carro (salrio utilidade) tm natureza salarial.
(C) o carro no constitui salrio utilidade, tendo em vista que ferramenta de
trabalho, apesar de tambm ser utilizado para fins particulares.
(D) as dirias para viagem, por equivalerem a 50% do valor do salrio, tm
natureza salarial.
(E) as dirias para viagem somente poderiam ser consideradas salrio se pagas
em valores variveis, de acordo com as viagens efetivamente realizadas.
Comentrios: Letra C (Smula 367, I do TST).
Smula 367 do TST I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos
pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do
trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele
utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. II - O cigarro no
se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade.
37. (FCC TRT 3 Analista Judicirio - 2015) Daniel, empregado da
Pizzaria Novo Sabor, trabalha como entregador de pizza, utilizando moto para
tal finalidade. Em razo da condio de execuo do trabalho, Daniel
(A) no tem direito de receber qualquer adicional de remunerao, pois seu
trabalho no se caracteriza como atividade insalubre ou perigosa.
(B) no tem direito de receber qualquer adicional de remunerao, pois no
trabalha com inflamveis ou explosivos, as nicas situaes que caracterizam
condio perigosa de trabalho para fins de percepo do adicional respectivo.
(C) tem direito de receber adicional de insalubridade, pois o trabalho com moto
prejudicial para sua sade.
(D) tem direito de receber adicional de insalubridade, mas somente em grau
mnimo, mais adicional de periculosidade, calculado em razo do tempo em que
se utiliza da moto na execuo do trabalho.
(E) tem direito de receber adicional de periculosidade, por expressa previso
legal.

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Comentrios: Letra E (art. 193, pargrafo quarto da CLT).


Art. 193 da CLT So consideradas atividades ou operaes perigosas, na
forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego,
aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco
acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a
I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica;
II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades
profissionais de segurana pessoal ou patrimonial.
1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado
um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que
porventura lhe seja devido.
3 Sero descontados ou compensados do adicional outros da mesma
natureza eventualmente j concedidos ao vigilante por meio de acordo
coletivo.
4o So tambm consideradas perigosas as atividades de trabalhador em
motocicleta.
38. (FCC TRT 3 Analista Judicirio - 2015) Maria, durante trs anos,
prestou servios ao Clube de Mes Madalena Arraes, que uma entidade sem
fins lucrativos instituda para desenvolver atividades culturais e filantrpicas
com a comunidade carente. Cumpria jornada de trabalho dirio das 8 s 17
horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentao, devidamente
controlada, e, enquanto estava trabalhando era obrigada a usar uniforme.
Entregava relatrios semanais sobre as suas atividades e os resultados obtidos
com as crianas e recebia mensalmente um valor fixo pelo trabalho prestado.
Em relao situao descrita,
(A) presentes as caractersticas da relao de emprego na relao mantida
entre Maria e o Clube de Mes, deve ser reconhecido o vnculo de emprego
entre as partes, no sendo bice para tal reconhecimento o fato de o Clube de
Mes ser entidade filantrpica sem finalidade lucrativa.
(B) embora presentes as caractersticas da relao de emprego, o fato de o
Clube de Mes ser entidade filantrpica sem finalidade lucrativa impede o
reconhecimento do vnculo de emprego entre as partes.
(C) somente seria possvel o reconhecimento do vnculo de emprego entre as
partes se presente a subordinao de Maria em relao ao Clube de Mes, o
que no se verifica no presente caso.

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(D) os servios prestados entidade sem fins lucrativos, desde que instituda
para desenvolver atividades culturais e filantrpicas, no caracteriza vnculo de
emprego, mas sim trabalho voluntrio, sendo irrelevante estarem presentes as
caractersticas da relao de emprego.
(E) a finalidade lucrativa do empregador e o recebimento de participao do
trabalhador nesse lucro essencial para a caracterizao do vnculo de
emprego.
Comentrios: Letra A. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados (art. 2, pargrafo
1 da CLT).
O vnculo de emprego entre Maria e o Clube de Mes dever ser reconhecido,
tendo em vista que no trabalho executado por ela esto presentes todos os
elementos configuradores da relao de emprego.
39. (FCC TRT 3 Analista Judicirio - 2015) Em relao s normas
coletivas,
(A) os efeitos de uma conveno coletiva de trabalho s alcanam os
associados dos sindicatos convenentes.
(B) o acordo coletivo de trabalho ajustado entre um grupo de empregados e
uma ou mais empresas, revelia dos sindicatos representativos das categorias
profissional e econmica.
(C) o prazo de durao do acordo coletivo de trabalho sempre menor do que
o da conveno coletiva de trabalho.
(D) as convenes e os acordos coletivos de trabalho somente tm vigncia
aps a homologao de seu contedo pelo Ministrio do Trabalho.
(E) as convenes e os acordos coletivos de trabalho entraro em vigor trs
dias aps a data de entrega dos mesmos no Ministrio do Trabalho.
Comentrios: Letra E (art. 614, pargrafo primeiro da CLT).
Art. 614 da CLT 1 As Convenes e os Acordos entraro em vigor 3
(trs) dias aps a data da entrega dos mesmos no rgo referido neste artigo.

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40. (FCC TRT 3 Analista Judicirio Execuo de mandados - 2015)


Arnaldo foi admitido em 13/01/2014 e pediu demisso em 29/10/2014. Em
razo do pedido de demisso
(A) recebeu frias proporcionais de 9/12, acrescidas de 1/3 a mais do que o
salrio normal.
(B) recebeu frias proporcionais de 10/12, acrescidas de 1/3 a mais do que o
salrio normal.
(C) recebeu frias proporcionais de 8/12, acrescidas de 1/3 a mais do que o
salrio normal.
(D) no recebeu frias proporcionais, pois o pedido de demisso lhe retirou
esse direito.
(E) no recebeu frias proporcionais, pois pediu demisso antes de completar
um ano de vigncia do contrato de trabalho.
Comentrios: Letra B. O empregado que pede demisso antes de completar
doze meses de servio tem direito ao recebimento das frias proporcionais
acrescidas de 1\3. Ao pedir demisso, ter o dever de dar o aviso prvio, sob
pena de o empregador descontar os salrios correspondentes a este perodo.
Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12
(doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais.
41. (FCC TRT 3 Analista Judicirio Execuo de mandados - 2015)
Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indstria Mundo Novo Ltda.
como agente de segurana, nos horrios em que no estava a servio da
corporao militar. Na referida empresa, Anacleto cumpria expressamente as
ordens emanadas da direo, recebia um salrio mensal, e trabalhava de forma
contnua e ininterrupta, todas as vezes que no estava escalado na corporao.
Considerando a situao apresentada,
(A) estando presentes as caractersticas da relao de emprego, existe vnculo
empregatcio entre a empresa Indstria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, porm a
situao de militar de Anacleto impede o reconhecimento desse vnculo.
(B) no existe vnculo empregatcio entre a empresa Indstria Mundo Novo
Ltda. e Anacleto, j que o trabalho prestado por Anacleto para essa empresa
ocorria apenas nas ocasies em que Anacleto no estava escalado na
corporao, caracterizando, portanto, trabalho eventual.
(C) no existe vnculo empregatcio entre a empresa Indstria Mundo Novo
Ltda. e Anacleto, j que o trabalho prestado por Anacleto para essa empresa
constitui trabalho autnomo.
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(D) o vnculo de emprego entre a empresa Indstria Mundo Novo Ltda. e


Anacleto somente pode ser reconhecido nos perodos em que Anacleto no
estava escalado na corporao e em que houve trabalho efetivo em favor da
empresa Indstria Mundo Novo Ltda.
(E) estando presentes as caractersticas da relao de emprego, legtimo o
reconhecimento do vnculo de emprego entre a empresa Indstria Mundo Novo
Ltda. e Anacleto, independentemente do eventual cabimento de penalidade
disciplinar prevista no estatuto do policial militar.
Comentrios: Letra E. A FCC abordou a Smula 386 do TST que fala da
possibilidade de reconhecimento da relao de emprego entre o policial militar e
a empresa privada.
Smula 386 do TST Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o
reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada,
independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no
Estatuto do Policial Militar.
42. (FCC TRT 3 Analista Judicirio Execuo de mandados - 2015)
Em relao limitao da jornada de trabalho,
(A) sero computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no
registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo
de dez minutos dirios.
(B) o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, no ser, em qualquer hiptese,
computado na jornada de trabalho.
(C) em face do princpio da igualdade, no h distino entre os funcionrios
que exercem funo operacional e os funcionrios que exercem funo de
gesto (chefes de departamento ou filial), no que se refere ao direito ao
recebimento de horas extraordinrias.
(D) para as microempresas e empresas de pequeno porte, em caso de
transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido
por transporte pblico, podero ser fixados, por meio de acordo ou conveno
coletiva, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a
natureza da remunerao.
(E) a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares,
em nmero no excedente de duas horas dirias, desde que haja previso em
conveno ou acordo coletivo de trabalho.

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Comentrios: Letra D. A FCC abordou o pargrafo terceiro do artigo 58 da


CLT.
Art. 58 da CLT 3o Podero ser fixados, para as microempresas e
empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em
caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no
servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado,
bem como a forma e a natureza da remunerao.
O erro da letra A porque no sero computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de
cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.
A letra B est errada porque o tempo despendido pelo empregado at o local
de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser,
computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de
difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador
fornecer a conduo.
Est errada a letra C porque os gerentes, assim considerados os exercentes
de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito de no fazer jus s
horas extras, aos diretores e chefes de departamento ou filial.
No h que se falar em obrigatoriedade de previso em conveno ou acordo
coletivo de trabalho, para que haja a prestao de horas extras nos termos do
art. 59, caput da CLT, estando errada a letra E.
43. (FCC TRT 3 Analista Judicirio Execuo de mandados - 2015)
Em relao ao intervalo intrajornada no remunerado, com base na lei e na
jurisprudncia uniforme do TST, INCORRETO afirmar que
(A) o que ocorre dentro da jornada de trabalho para o repouso e alimentao
do empregado, devendo ser computado na durao do trabalho.
(B) quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo
empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com
um acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora
normal de trabalho.
(C) a no concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, implica o
pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.

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(D) possvel a reduo do intervalo de uma hora para repouso e alimentao


desde que sejam cumpridos os seguintes requisitos: (i) autorizao do
Ministrio do Trabalho; (ii) existncia de refeitrios no local de trabalho; e (iii)
os empregados no trabalharem sob o regime de horas extraordinrias.
(E) no excedendo de seis horas o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de
quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas.
Comentrios: Letra A. O erro da letra A que os intervalos para descanso
no sero computados na jornada de trabalho (art. 71, pargrafo 2 da CLT.
Vejamos breve resumo:
Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao
exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para
repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e,
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder
exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto,
obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao
ultrapassar 4 (quatro) horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do
trabalho.
44. (FCC TRT 3 Analista Judicirio Execuo de mandados - 2015)
No que tange ao contrato de experincia,
(A) trata-se de um perodo inicial do contrato por prazo indeterminado,
havendo, contudo, regras especiais aplicveis em razo da precariedade da
relao laboral no aludido perodo.
(B) no se concebe hiptese de prorrogao do seu prazo, j que, em tal caso,
o contrato se descaracterizaria.
(C) o seu prazo mximo de durao de 60 dias, prorrogvel uma nica vez.
(D) pode ser prorrogado uma nica vez, desde que respeitado o limite mximo
de durao de 90 dias.
(E) somente pode ser celebrado excepcionalmente, nas hipteses em que o
empregado vai ocupar cargo de confiana, sendo necessria uma avaliao
prvia de sua conduta pelo empregador.

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Comentrios: Letra D. O Contrato de experincia ou contrato de prova uma


espcie do gnero contrato de trabalho por prazo determinado porque
submetido a um termo. Este ser de no mximo 90 dias podendo ser celebrada
apenas uma prorrogao dentro dos 90 dias.
Smula 188 do TST O contrato de experincia pode ser prorrogado,
respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias.
45. (FCC TRT 3 Analista Judicirio Execuo de mandados - 2015)
A Constituio Federal estabelece em seu artigo 8o , inciso I, que a lei no
poder exigir a autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado
o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a
interveno na organizao sindical. Em assim sendo, considere:
I. O registro sindical obtido mediante autorizao do Ministrio do Trabalho e
Emprego, oportunidade em que a associao obtm personalidade civil e,
consequentemente, sindical.
II. O registro sindical perante o Ministrio do Trabalho e Emprego somente se
impe se a entidade sindical resultar de eventual desmembramento da base
territorial.
III. A estrutura sindical brasileira adota um modelo horizontal herdado da
legislao italiana, poca do governo de Getlio Vargas, no havendo
hierarquia entre os rgos sindicais.
IV. As Centrais Sindicais, previstas pelo ordenamento jurdico, embora no
integrem a estrutura sindical brasileira, tm sua atuao reconhecida. Est
correto o que consta em
(A) I, II, III e IV.
(B) I, II e III, apenas.
(C) II, apenas.
(D) II e III, apenas.
(E) IV, apenas.

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Comentrios: Letra E. As proposies I, II e III esto erradas, vamos analisar


os erros de cada uma delas.
O erro da I que a associao obtm personalidade civil quando registra seus
atos constitutivos no Cartrio de Registro civil de Pessoas Jurdicas. E, tambm,
no h que se falar em autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego para
obteno do Registro Sindical.
O erro da II que o registro sindical perante o Ministrio do Trabalho e
Emprego trata-se de um depsito no rgo correspondente do Ministrio do
Trabalho e Emprego para fins cadastrais e de verificao da unicidade sindical.
O erro da III que a estrutura sindical brasileira adota um modelo vertical.
46. (FCC TRT 3 Analista Judicirio Execuo de mandados - 2015)
Jos Henrique, vendedor de uma fbrica de geladeiras e outros
eletrodomsticos de Minas Gerais, foi transferido para a mais nova filial da
fbrica em So Paulo em fevereiro de 2015. Alm de seu salrio fixo, recebeu
ao final do ms de fevereiro as seguintes verbas: comisso pelas vendas
realizadas, ajuda de custo e gratificao do dia do "representante de
eletrodomsticos" (paga todos os anos no ms de fevereiro). Alm disso, possui
benefcios de plano de sade mdico e odontolgico e um curso de ingls,
totalmente, pagos pela empresa. Entre as verbas recebidas e os benefcios
concedidos,
(A) a comisso pelas vendas realizadas, a ajuda de custo e a gratificao do dia
do "representante de eletrodomsticos" tm natureza salarial.
(B) a comisso pelas vendas realizadas e os valores correspondentes ao plano
de sade mdico e odontolgico e ao curso de ingls tm natureza salarial.
(C) a comisso pelas vendas realizadas e a gratificao
"representante de eletrodomsticos" tm natureza salarial.

do

dia

do

(D) a ajuda de custo e os valores correspondentes ao plano de sade mdico e


odontolgico e ao curso de ingls tm natureza salarial.
(E) nenhum tem natureza salarial, sendo todos de natureza indenizatria.
Comentrios: Letra C. Conforme estabelece o art. 457 da CLT, as parcelas
que so consideradas salariais incluem-se no salrio do empregado, j as
parcelas no salariais no se incluem no salrio do empregado.
A comisso pelas vendas realizadas e a gratificao do dia do "representante de
eletrodomsticos" tm natureza salarial.

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A ajuda de custo no tem natureza salarial (art. 457 da CLT) e os benefcios


recebidos com planos de sade e curso de ingls tambm no tm natureza
salarial (art. 458 da CLT).
47. (FCC TRT 3 Analista Judicirio Execuo de mandados - 2015)
Desde que haja autorizao prvia e por escrito do empregado, lcito ao
empregador efetuar desconto no salrio no que se refere
(A) s horas em que o mesmo falte ao servio para comparecimento
necessrio, como parte, Justia do Trabalho.
(B) aos valores relativos aos planos de assistncia odontolgica e mdicohospitalar.
(C) contribuio sindical obrigatria.
(D) aos adiantamentos salariais.
(E) aos danos causados dolosamente pelo empregado.
Comentrios: Letra B (Smula 342 do TST).
Smula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a
autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em
planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de
previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativoassociativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes,
no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a
existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.
48. (FCC TRT 3 Analista Judicirio Execuo de mandados - 2015)
Joana foi contratada a ttulo de experincia em 13 de agosto de 2014, para
exercer a funo de recepcionista. Em 18 de novembro de 2014, quando da
extino do contrato de experincia, Joana pleiteou a manuteno no emprego
em razo de sua gravidez, mas no entregou ao empregador qualquer atestado
que confirmasse a informao. Diante de tal situao, o contrato de trabalho de
Joana
(A) est extinto de pleno direito, tendo em vista o vencimento do contrato de
experincia.
(B) est extinto de pleno direito, tendo em vista o fato de a gravidez no ter
sido comprovada documentalmente para o empregador.
(C) est extinto de pleno direito, tendo em vista que o contrato de experincia
no gera direito estabilidade no emprego em razo de gravidez da
empregada.
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(D) no pode ser extinto, tendo em vista a estabilidade provisria no emprego


decorrente da gravidez, sendo irrelevantes os fatos de no ter sido entregue ao
empregador qualquer atestado que confirmasse a gravidez e de o contrato ter
sido celebrado na modalidade de experincia.
(E) no pode ser extinto at que a gravidez seja confirmada por meio de
atestado especfico, gerando o contrato de experincia efeitos at esse
momento.
Comentrios: Letra D. A smula 244 do TST permite a estabilidade provisria
da gestante mesmo na hiptese de contratos de prazo determinado e o
desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta por si s o
pagamento da indenizao decorrente da estabilidade.
Smula 244 do TST I - O desconhecimento do estado gravdico pelo
empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da
estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT)II - A garantia de emprego gestante s
autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do
contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos
correspondentes ao perodo de estabilidade. III - A empregada gestante tem
direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do Ato
das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso
mediante contrato por tempo determinado.
49. (FCC TRT 3 Analista Judicirio Execuo de mandados - 2015)
Rafael, empregado exercente de cargo de confiana da empresa Estrela do Sul
Ltda., com sede no Paran, foi transferido para a filial da empresa em Minas
Gerais. Quanto referida transferncia,
(A) a mesma s ser vlida caso tenha decorrido de real necessidade de
servio, no sendo necessria a anuncia do empregado se tal condio tenha
se verificado.
(B) a mesma s ser vlida caso tenha decorrido de real necessidade de servio
e caso tenha havido anuncia expressa do empregado.
(C) a mesma ser vlida independentemente da existncia de real necessidade
de servio e de anuncia do empregado, tendo em vista o mesmo ocupar cargo
de confiana.
(D) a mesma ser vlida independentemente de existir necessidade de servio,
mas sempre depender da anuncia do empregado.
(E) em virtude de o empregado exercer cargo de confiana, a mesma ser
vlida, desde que seja provisria.

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Comentrios: Letra A. Rafael exerce cargo de confiana e por isso poder ser
transferido sem a sua anuncia conforme estabelece o artigo 469 da CLT.
Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado,
sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato,
no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente
a mudana do seu domiclio.
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os
empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos
tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando
esta decorra de real necessidade de servio.
50. (FCC TRT 4 Regio Analista Judicirio rea Judiciria - 2015)
Em sentido genrico, fontes do direito consubstancia a expresso metafrica
para designar a origem das normas jurdicas. Na Teoria Geral do Direito do
Trabalho, so consideradas fontes formais autnomas:
(A) fatores econmicos e geopolticos.
(B) fatores sociais e religiosos.
(C) Constituio Federal e leis complementares.
(D) medidas provisrias e jurisprudncia.
(E) acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de trabalho.
Comentrios: Letra E. Os fatores econmicos, sociais, geopolticos e religiosos
so fontes materiais do direito do trabalho. A Constituio Federal, as leis
complementares e as Medidas Provisrias so fontes formais heternomas.
As fontes formais autnomas so o acordo coletivo e as convenes coletivas de
trabalho.
Fica a uma dica para outras provas: Os tratados internacionais, caso das
recomendaes da Organizao Internacional do Trabalho, OIT, aps
ratificados, ingressam no ordenamento jurdico brasileiro com status de lei
ordinria, assim, fonte formal do direito do trabalho.
51. (FCC TRT 4 Regio Analista Judicirio rea Judiciria - 2015)
A Constituio Federal do Brasil de 1988 inovou ao apresentar um rol de
direitos constitucionais dos trabalhadores, inserindo no seu artigo 7o, dentre
outros,
(A) o auxlio alimentao e a cesta bsica.
(B) o piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho.
(C) o habeas data para conhecimento de informaes constantes de registros
pblicos do trabalhador.
(D) a penso por morte e o seguro de vida.

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(E) o direito exclusivo de utilizao, publicao e explorao econmica de


invenes do trabalhador.
Comentrios: Letra B. A FCC sempre aborda questo cobrando a literalidade
do art. 7 da CF/88. Fiquem ligados na memorizao desse artigo.
52. (FCC TRT 4 Regio Analista Judicirio rea Judiciria - 2015)
A relao de trabalho o gnero do qual a relao de emprego uma espcie.
Dentre os requisitos legais previstos na Consolidao das Leis do Trabalho que
caracterizam a relao empregatcia, NO est inserida a
(A) subordinao jurdica do trabalhador ao empregador.
(B) infungibilidade em relao ao obreiro.
(C) eventualidade dos servios prestados.
(D) onerosidade da relao contratual.
(E) prestao dos servios por pessoa fsica ou natural.
Comentrios: Letra C. Os elementos fticos- jurdicos para configurao da
relao de emprego so a pessoalidade, a onerosidade, a no-eventualidade, a
subordinao jurdica e que o trabalho seja prestado por pessoa fsica ou
natural.
53. (FCC TRT 4 Regio Analista Judicirio rea Judiciria - 2015)
O jus variandi um conceito doutrinrio embasado na faculdade-poder
conferida ao empregador de dirigir a prestao de servios, como reflexo do
dirigismo contratual, nos termos previstos no artigo 2o da Consolidao das
Leis do Trabalho. Assim, conforme a doutrina, a legislao e a jurisprudncia
sumulada do TST, o jus variandi ser exercido de forma lcita em caso de
(A) alterao do horrio de trabalho noturno para diurno, ocasionando ao
empregado apenas o prejuzo material da supresso do pagamento de adicional
noturno.
(B) reduo salarial por motivo de crise econmica da empresa para evitar
demisso, independente de acordo ou conveno coletiva de trabalho.
(C) transferncia do empregado, por ato unilateral do empregador, para local
mais distante de sua residncia, sem o suplemento salarial correspondente ao
acrscimo da despesa de transporte.
(D) supresso da jornada extraordinria prestada com habitualidade durante
dois anos sem assegurar ao empregado o direito indenizao em razo das
horas suprimidas.
(E) transferncia do empregado contratado com clusula explcita de
transferncia, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do
contrato, implicando em mudana de domiclio, independente da comprovao
de real necessidade do servio.

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Comentrios: Letra A (smula 265 do TST).


Jus variandi o direito do empregador, em casos excepcionais, de alterar
unilateralmente as condies de trabalho de seus empregados, relativas ao
salrio, funo e ao local de prestao de servios e ao horrio de trabalho.
Como exemplo, poderemos citar a mudana do local de prestao de servios,
desde que observados os limites legais do art. 469 da CLT e tambm a
supresso do adicional noturno quando o empregado for transferido para o
perodo diurno de trabalho (Smula 265 do TST).
O Jus variandi pode ser exemplificado, tambm, pelos artigos 450, 461, 4, e
468 da CLT, que se referem possibilidade de alterao unilateral, permitindo
que o empregador reverta ao cargo efetivo o empregado, que exerce funo de
confiana.
54. (FCC TRT 4 Regio Analista Judicirio rea Judiciria - 2015)
Sobre o instituto jurdico do aviso prvio no Direito Individual do Trabalho,
correto afirmar que:
(A) na modalidade de ruptura contratual denominada resciso indireta no cabe
o aviso prvio.
(B) o horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se
a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de uma hora
diria, sem prejuzo do salrio integral.
(C) o valor das horas extraordinrias, ainda que habituais, no integra o aviso
prvio indenizado, diante da imprevisibilidade da sua execuo.
(D) a falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito
de descontar a metade dos salrios correspondentes ao prazo respectivo, em
razo do princpio protetor.
(E) o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das
faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao
restante do respectivo prazo.
Comentrios: Letra E (art. 491 da CLT).
A Letra A apresenta erro ao mencionar que na modalidade de ruptura
contratual denominada resciso indireta no cabe o aviso prvio, tendo em
vista que o art. 487, pargrafo quarto diz que devido o aviso prvio na
despedida indireta.
O erro da letra B que (B) o horrio normal de trabalho do empregado,
durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo
empregador, ser reduzido de duas horas dirias, sem prejuzo do salrio
integral.

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A letra C est errada porque o valor das horas extraordinrias, habituais


integra o aviso prvio indenizado.
Por fim, a letra D est errada porque a falta de aviso prvio por parte do
empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios
correspondentes ao prazo respectivo.
55. (FCC TRT 4 Regio Analista Judicirio rea Judiciria - 2015)
Zeus, em determinado perodo aquisitivo de frias, deixou de comparecer ao
servio por 4 dias consecutivos em razo de falecimento de seu irmo; 5 dias
consecutivos para sua lua de mel; 2 dias alternados para doao de sangue.
Nesse caso, em relao ao perodo aquisitivo em anlise, ele ter direito a frias
de
(A) 15 dias corridos.
(B) 24 dias corridos.
(C) 18 dias corridos.
(D) 30 dias corridos.
(E) 12 dias corridos.
Comentrios: Letra D. O empregado que tiver at cinco faltas no ter o
cmputo destas para efeito de gradao do art. 130 da CLT.
No caso em tela Zeus teve cinco faltas injustificadas uma vez que o art. 473 da
CLT permite a ausncia por at dois dias consecutivos em caso de morte de
irmo, por at trs dias consecutivos em virtude de casamento e por um dia em
cada doze meses para doao de sangue.
56. (FCC - Defensoria Pblica do Estado do Maranho 2015) Analise as
seguintes assertivas:
I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
II. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo da estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos
salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III. A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da Cipa, que somente tem razo de
ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica
a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a
indenizao do perodo estabilitrio.
No tocante estabilidade provisria no emprego, segundo o entendimento
sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, est correto o que se afirma em
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(A) I, II e III.
(B) I e II, apenas.
(C) I e III, apenas.
(D) II e III, apenas.
(E) II, apenas.
Comentrios: Nessa questo a FCC abordou a estabilidade provisria do
dirigente sindical (Smula 369 do TST), da gestante (Smula 244 do TST) e do
Cipeiro (Smula 339 do TST).
Peo a ateno de vocs porque essa questo muito importante porque
aborda trs smulas do TST que sempre caem em prova.
O item I est certo porque abordou o que menciona o inciso III da Smula 369
do TST em sua literalidade.
O item II est correto porque a Smula 244 do TST em inciso II estabelece que
a garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. E, que do contrrio, a garantia restringe-se
aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
O item III est correto porque abordou a literalidade da Smula 339 do TST.
Portanto o gabarito da questo a letra A.
57. (FCC - Defensoria Pblica do Estado do Maranho 2015) O
empregado A prestou servios como Cortador de tecidos de roupas masculinas
a determinada loja de roupas, de 20.01.2001 a 15.12.2014. Trabalhava na
mesma empresa o empregado B, que ocupava o cargo de Cortador de tecidos
de roupas femininas, desde 15.03.1999, tendo ingressado na empresa em
12.08.96. Ambos possuam a mesma produtividade e perfeio tcnica, mas a
empresa pagava, ao primeiro, salrio 20% inferior ao do segundo, alegando
que o corte de tecidos de roupas para mulheres exige maior percia e
conhecimentos tcnicos. Diante desta situao,
(A) A no tem direito a equiparao salarial com B, tendo em vista que este foi
admitido no emprego anteriormente.
(B) A tem direito a equiparao salarial com B, mesmo que no preenchidos
todos os requisitos para sua concesso, sendo vedada a discriminao salarial
por sexo, raa, cor e credo religioso.

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(C) A tem direito a equiparao salarial com B, uma vez que esto preenchidos
todos os requisitos para sua concesso, entre os quais a igualdade de funes e
o tempo de servio de ambos na funo menor do que dois anos.
(D) A no tem direito a equiparao salarial com B, tendo em vista os cargos
notadamente diferentes desempenhados por ambos.
(E) no cabe o pedido de equiparao salarial neste caso, tendo em vista que
se trata de trabalho manual, sendo invivel a aplicao de tal instituto
trabalhista.
Comentrios: A letra C est correta porque A possui igualdade de funo
com o B, uma vez que o enunciado da questo afirmou que ambos trabalham
como cortador de tecidos e com a mesma produtividade e perfeio tcnica
(art. 461 da CLT). E, tambm, porque o tempo de servio de ambos na funo
menor do que dois anos (Empregado A iniciou na funo em 20/01/2001 e
empregado B em 15/03/99).
A letra A est errada porque para efeito de equiparao de salrios conta-se o
tempo de servio na funo e no no emprego (Smula 6, II do TST).
A letra B est errada porque a equiparao salarial somente ser concedida se
todos os requisitos do art. 461 da CLT e da Smula 6 do TST forem
preenchidos.
A letra D est errada porque o inciso III da Smula 6 do TST menciona que a
equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a
mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os
cargos tm, ou no, a mesma denominao.
A letra E est errada porque o inciso VII da smula 6 do TST menciona que
desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao
salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica,
cuja aferio ter critrios objetivos.

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58. (FCC Advogado SABESP 2015) A empresa GGG Ltda Me possui


quatro empregados: Maria, 52 anos de idade, balconista. Neide, 61 anos de
idade, operadora de caixa. Glaucia, 22 anos de idade, faxineira. E Emerson, 35
anos de idade, auxiliar administrativo. De acordo com a Consolidao das Leis
do Trabalho, considerando que Glaucia cursa o segundo ano da faculdade de
administrao, em regra, as frias NO podero ser concedidas em dois
perodos para
(A) Neide e Glaucia, apenas.
(B) Maria, Neide e Glaucia, apenas.
(C) Maria e Neide, apenas.
(D) Maria, Glaucia e Emerson.
(E) Glaucia e Emerson, apenas.
Tema: Frias
Fcil.
Comentrios: Letra C. O art. 134 da CLT em seu pargrafo segundo estabelece
que aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade as frias sero
sempre concedidas de uma s vez.
Art. 134 da CLT 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de
50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez
59. (FCC Advogado SABESP 2015) Marta, empregada da empresa X,
recebe semanalmente, alm de seu salrio mensal, uniforme branco com a
logomarca da empresa, luvas e botas brancas. E, em razo da mesma cursar
faculdade de medicina, a empresa ainda lhe fornece livros e materiais didticos,
bem como efetua todo ano o pagamento de sua matrcula. Considerando que
Marta ainda recebe seguro de vida, de acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, NO so considerados como salrio utilidade
(A) o uniforme, os livros e as botas, apenas.
(B) o seguro de vida, os livros e os materiais didticos, apenas.
(C) todas as utilidades mencionadas.
(D) o uniforme, as luvas, as botas e o seguro de vida, apenas.
(E) a matrcula, os livros e materiais didticos, apenas.
Comentrios: Letra C. A FCC abordou a literalidade do pargrafo segundo do
art. 458 da CLT, observem:
Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no
salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou
outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do
costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido
o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.

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2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como


salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio;

aos

II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,


compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros
e material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou
mediante seguro-sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais.
VI previdncia privada;
VII (VETADO) VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.
60. (FCC Advogado SABESP 2015) A reverso do empregado ao cargo
efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio da funo de confiana,
segundo a Consolidao das Leis do Trabalho
(A) s considerada alterao unilateral do contrato individual de trabalho se
no houver autorizao do sindicato da categoria.
(B) considerada alterao unilateral do contrato individual de trabalho se no
houver consentimento do empregado.
(C) considerada alterao unilateral do contrato individual de trabalho
independente do consentimento do empregado.
(D) no considerada alterao unilateral do contrato individual de trabalho.
(E) s no considerada alterao unilateral do contrato individual de trabalho
se no houver prejuzo para o empregado.
Comentrios: Letra D. A FCC abordou a literalidade do pargrafo nico do art.
468 da CLT.
Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a
alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim
desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob
pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

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Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do


empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
-----------------------------------------------------------------------------------Espero que tenham gostado do treino com questes comentadas.
Desejo a todos sucesso e aprovao!
Um forte abrao,
Dborah Paiva
professoradeborahpaiva@hotmail.com

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