Inspector del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Carabobo.
Su Despacho.-
Yo, JOS DE JESS HIDALGO HIDALGO, venezolano, mayor de edad, titular de
la cdula de identidad No. 11.151.115, hbil en derecho, actuando en mi carcter de XXXX de la sociedad mercantil ARMORGROUP VENEZUELA, S.A., debidamente inscrita por ante el Juzgado de Primera Instancia en lo Civil y Mercantil de la Circunscripcin Judicial del XXX , en fecha XX, bajo el No. XX, folios XX al XX vto., carcter el mo que se evidencia de Instrumento Poder debidamente autenticado por ante la Notara Pblica XX de XX, Municipio XX del Estado XX, en fecha XX, anotado bajo el No. XX, Tomo XX, de los libros de autenticaciones llevados por esa Notaria, el cual acompao al presente escrito en copia simple marcada con la letra A, presentando el documento en original para su cotejo ad effectum videndi, ante usted respetuosamente ocurro a los fines de exponer: CAPITULO I LOS HECHOS En fecha XX, ingres a prestar servicios personales para la empresa ARMORGROUP VENEZUELA, S.A., antes identificada, el ciudadano XX, venezolano, mayor de edad, titular de la cdula de identidad No. XX, ocupando el cargo de XX, cumpliendo un horario comprendido de 6:00 am a 6:00 pm, en jornada diurna, y de 6:00 pm a 6:00 am, durante la jornada nocturna, en turnos rotativos de dos das trabajados y dos das de descanso continuos, dentro de los lmites establecidos en el Art. 176 de la LOTTT el cual establece un mximo de 42 horas de trabajo en promedio durante un perodo de ocho semanas, y con el Art. 8 del Reglamento Parcial sobre Tiempo de Trabajo, devengando como ltimo salario mensual bsico la cantidad de XX (Bs. 0000,00). Es el caso Ciudadano Inspector, que el trabajador ha faltado injustificadamente a su jornada de trabajo los siguientes das: XX XX XX XX y XX sin que existiera causa justificada para ello, y mucho menos, haya hecho notificacin expresa o participacin que justifique su falta ante la empresa, de tal manera que se evidencia la inasistencia injustificada a su jornada de trabajo y su consecuente abandono de trabajo, pues una de las obligaciones principales del contrato de trabajo con respecto al trabajador, es el cumplimiento del horario de trabajo, y cuando un trabajador, por cualquier causa tenga que ausentarse de sus labores,
est en la obligacin de hacer una solicitud previa de permiso al patrono, siempre
y cuando est dentro de sus posibilidades. Y hasta la fecha ciudadano Inspector del Trabajo, es imposible para la empresa ponderar o calificar su falta cuando desconocemos los motivos que soportan o justifican su ausencia. En tal sentido, y de conformidad con lo previsto en el artculo 82 de la Ley Orgnica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras, que establece: Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) das continuos (Omissis). Procedo a solicitar la CALIFICACIN DE FALTA y AUTORIZACIN PARA EL DESPIDO del ciudadano XX, quien ha faltado injustificadamente durante XX (XX) das hbiles, en el periodo de Treinta (30) das con lo cual se encuentra incurso en la causal justificada de despido prevista en el literal F del artculo 79 de la Ley Orgnica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras que se refiere a la Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el periodo de un (1) mes. Y en un consecuente Abandono de Trabajo, encuadrado en el literal J pargrafo nico literal C de la referida Ley Orgnica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras que se refiere a la La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del proceso productivo, la prestacin del servicio o la ejecucin de la obra. Ciudadano Inspector del Trabajo, esas inasistencias injustificadas del trabajador, no pueden ser toleradas por m representada, por cuanto el ciudadano XX, no cumple con las obligaciones de trabajo, ya que su negativa a trabajar es una conducta de omisin, en la cual se opone injustificadamente en el desempeo de las labores a las que est obligado en virtud del contrato de trabajo, afectando gravemente a m representada. Siendo que sus funciones consisten en vigilar y resguardar el rea de trabajo asignada cumpliendo con procedimientos de control de acceso y vigilancia, el cual es el objeto primario del servicio prestado por mi representada y el incumplimiento de estas obligaciones pudieran considerarse como causa para la culminacin del servicio, lo que puede afectar con un solo hecho, la estabilidad laboral de sus compaeros de trabajo por cuanto el incumplimiento de las labores de resguardo y proteccin que debe ejecutar el precitado trabajador puede afectar el proceso en su conjunto y sus resultados, tal y como ocurre en el caso que se narra en la presente solicitud. CAPTULO II FUNDAMENTOS DE DERECHO
Los hechos anteriormente narrados, se encuadran dentro de las causales
establecidas en el Art. 79 de la Ley Orgnica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras como justificativas de un despido, y el Art. 77 de la misma ley nos define lo que debemos entender por despido: Se entender por despido la manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores. Y como en el caso in comento, el ciudadano XX, ha incurrido en Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el periodo de un (1) mes (literal f, Art. 79 LOTTT.); y Abandono del Trabajo (literal j, Art. 79, LOTTT.), pargrafo nico, literal c.), es por lo que, acudo ante su competente autoridad para solicitar expresamente sea calificada por su despacho la trasgresin a la norma cometida por el trabajador. DE LA INAMOVILIDAD LABORAL DECRETADA POR EL EJECUTIVO NACIONAL Ver art. 418 LOTTT El trabajador se encuentra amparado por la inamovilidad laboral decretada en fecha catorce (14) de enero del ao dos mil cuatro (2004), publicada en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela No. 37.857, y posteriormente prorrogada segn el Decreto No. 3.154, de fecha treinta (30) de septiembre del ao dos mil cuatro (2004), publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela No. 38.034, por cuanto devenga un salario inferior a XX (Bs. XX,oo), segn lo establecido en el artculo 4 del referido decreto. Ahora bien, el artculo 2 eiusdem establece: Los trabajadores amparados por la prrroga de la inamovilidad laboral especial no podrn ser despedidos, desmejorados, ni trasladados, sin justa causa, calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdiccin, de conformidad con el Art. 422 de la Ley Orgnica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras. Es por lo que acudimos ante su competente Autoridad para solicitar que califique la falta. CAPTULO III PETITUM Como consecuencia de los hechos anteriormente sealados, y dado que no existe justificacin de las faltas cometidas, por cuanto la conducta asumida por el trabajador accionado se enmarca en los presupuestos sealados por el legislador en los literales F y J y pargrafo nico literal C del artculo 79 de la Ley Orgnica del Trabajo para los Trabajadoras y Trabajadores, entonces, de conformidad con lo preceptuado en el artculo 422 eiusdem y, por cuanto el trabajador en cuestin est amparado por la Inamovilidad laboral publicada en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela No. 37.857, solicito muy respetuosamente a este despacho, se sirva calificar los hechos anteriormente narrados como causa justificada para despedir al trabajador antes identificado, y
autorice a m representada, para que proceda a despedir justificadamente al
trabajador XX. Al mismo tiempo, solicito que la citacin del trabajador accionado se practique en su domicilio ubicada en la siguiente direccin: XX. As mismo, de conformidad con lo preceptuado en el artculo 174 del Cdigo de Procedimiento Civil y, para la simplicidad, celeridad, seguridad, certeza de las citaciones y notificaciones que hayan de practicarse en este procedimiento, sealo como domicilio procesal de la parte actora en este procedimiento el siguiente: Av. Henry Ford, Centro Comercial Boulevard Industrial Municipal, Nave A, Planta Mezzanina, Oficina A-AM6-A, Valencia, Estado Carabobo. Finalmente, solicito que previa habilitacin de todo el tiempo necesario, para lo cual juramos la urgencia del caso, la presente SOLICITUD DE CALIFICACIN DE FALTA Y AUTORIZACIN PARA EL DESPIDO sea admitida y sustanciada conforme a derecho y declarada CON LUGAR en la definitiva con todos los pronunciamientos de ley. Es Justicia en la ciudad de Valencia, Estado Carabobo a la fecha de su presentacin.