Actividad Individual

Fase #3

Presentado por:
Claudia Jaimes Rincn

Cdigo:
1093912642

Tutora:
Ivys Alieth vila

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

UNAD
15 de julio de 2016
Tib Norte de Santander

1: fuente de reclutamiento Interno.

Administrador
Eleg esta fuente de reclutamiento, porque me parece una forma muy buena de
reemplazar temporalmente un puesto de trabajo de aquella persona que por X o Y
tuvo que ausentarse, esto hace que la empresa por un lado, no desgaste tiempo
contratando a otros, y por otro lado el trabajador se siente valorado e impulsado a
cumplir sus labores con mayor satisfaccin.
2: proceso de seleccin del talento humano
Para llevar a cabo la seleccin de un puesto de trabajo hay que tener en cuenta
las siguientes pautas.

perfil del cargo ( hoja de vida, experiencia)

convocatoria
presentacin de pruebas
seleccin del mayor puntaje de los resultados de las pruebas
informar a la persona postulada ( ganador (a))
entrevista (psicolgica, laboral)
exmenes
firma del contrato
entrega de dotacin ( segn el caso)

3. A: mtodos a utilizar para el desarrollo de las competencias.

La persona que adquiera este puesto de trabajo debe ser consiente que est
tomando una gran responsabilidad y para que pueda ejecutar muy bien este
puesto debe tener en cuenta los siguientes aspectos.

Sentido de pertenencia ( que le agrade lo que va hacer)

Responsable
Brindar un muy buen servicio al cliente
Ser respetuoso con los clientes, jefes y compaeros de trabajo.
Estar disponible
Fuente de conocimiento y experiencia en lo que va a desarrollar

B: capacitaciones para mejorar el desempeo de las competencias.

Es indispensable para la empresa tener en cuenta que debe capacitar al
trabajador para que as pueda dar un mejor rendimiento.
Capacitaciones de.

Servicio al cliente
Clima laboral
Trabajo en equipo
Orden y aseo

4. actividad practica
1. En el link entrevista por competencias que se encuentra en el entorno de
aprendizaje prctico encontrar el video Cmo realizar una entrevista por
competencias de GDH Consultores, el cual debe observar y escuchar
detenidamente para posteriormente en el foro de trabajo colaborativo 2 - Fase 3,
dar respuesta a los siguientes interrogantes:
a. Qu caractersticas de la entrevista por competencias logro identificar?
Seguridad en la persona entrevistada
Experiencia en el tema
b. De acuerdo a las preguntas que se realizan en el video, qu
competencias creen que son las que se estn solicitando para el cargo para
el cual se est realizando la entrevista?
En la entrevista se puede ver que lo que buscan en la persona entrevistada es
Seguridad, ya que es considerada una herramienta muy fuerte para desempear
cualquier cargo, tambin buscan experiencia, para as garantizar el trabajo a
realizar.
c. Cules considera que son las ventajas de este tipo de entrevista?
Considero que es una gran ventaja las entrevistas de esta forma, ya que la
persona entrevistada puede expresar con ms confianza sus conocimientos y
aportar un poco ms de lo que puede saber, es agradable porque de esta forma se
pueden despejar y aclarar dudas que a veces quedan en el entrevistador.