Unidad No3

3.1 Proceder tico en las instituciones y organizaciones.

Proceder tico en las
instituciones y
organizaciones.

hay dos tipos de

enfoques ticos
Un cdigo tico es
aquel conjunto de
normas que
describen el buen
comportamiento

los enfoques
individualistas y
comunitarios

La organizacin se
ve obligada a hacer
justicia de los
intereses morales

El comportamiento
tico anima el
entorno normal
humanitario

Es un proceso muy
difcil de equilibrar
ambos tipos de
tica.

3.1.1 Cdigo de tica de las instituciones y organizaciones.

se refiere a los
valores y principios
de conducta

3.1.2 Casos concretos del proceder tico en las instituciones y organizaciones

Casos concretos del

proceder tico en las
instituciones y
organizaciones
organizaciones

La tica es un
conjunto de valores de
ideas y de la
evaluacin acerca de
cmo vivir con
honestidad.

tica de la virtud en
general consiste en el
bienestar social y en el
ser individual.

Cdigo de
comportamiento tico
establece las normas
que nos dan la
valoracin e ideas
Una cultura tica
tambin se conoce
como tica y se
articula con claridad

Esto afecta a la vida

personal de un
individuo y tambin a
la sociedad

3.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones

3.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.

Desarrollo del concepto

de Responsabilidad
social.

es uno donde las

empresas se unen a la
causa de las
preocupaciones
ambientales y sociales

se ha desarrollado para
la seguridad de
nuestros hijos y
familias.

El concepto de
responsabilidad social
fue desarrollado a
principios del siglo XX

3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social.

El concepto de
responsabilidad social
fue desarrollado a
principios del siglo XX

3.3 Derechos humanos laborales.

Derechos
humanos
laborales.
Derechos de
trabajo son los
derechos que son
diseados para
proteger a
empleados y
trabajadores.

Muchos derechos
de trabajo
tambin tratan
con el entorno
trabajador y
condiciones

Muchos derechos
de trabajo
tambin tratan
con condiciones
sociales

3.3.1 Conceptos generales.

Un empleado
puede poner su
derecho de
adorar, vivir o
votar en el efecto
de su propio modo

La libertad dada a
empleados puede
promover la
ejecucin de
derechos de
trabajo del modo
positivo.

3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.

Observancia de
los derechos
humanos
laborales.

Se encargan de la
procuracin de
justicia

Para encarar
eficazmente a
aquellos que
quebrantan la ley

Fuera de un
concentrado y
muy verbal grupo
que defienden los
derechos
humanos

Los problemas de
seguridad pblica
preocupan a los
ciudadanos

Los funcionarios
encargados de la
procuracin de
justicia estn
atrapados entre
estas dos
tendencias

Unidad No4
4.1 Consideraciones generales de la tica profesional.

Consideraciones
generales de la tica
profesional.

Se puede analizar lo
que hacen los
profesionales cuando
ocurren estos temas

En primer lugar la tica

profesional, ayuda
seleccionar en un
profesional

La tica profesional en
una asociacin significa
un conjunto de
costumbres, valores y
principios seguidos en
forma definida

Un cdigo de tica
profesional debe ser
una mezcla perfecta de
igualdad y respeto para
las personas mayores,
jvenes y compaeros
de trabajo

El cdigo de tica
profesional puede
definirse como conjunto
de normas que todos los
empleados deben
obedecer y tomar
decisiones ticas

4.1.1 Dimensiones e implicaciones de la tica profesional.

4.1.2 El profesionista y su tica en el ejercicio del liderazgo

Los lderes efectivos

son los que tienen
fuertes principios
ticos.

El profesionista y su
tica en el ejercicio del
liderazgo

El liderazgo tico o
profesional, es un
liderazgo que se
preocupa de una
manera que respete la
dignidad y los derechos
Valores y actitudes
personales tienen
impacto en las
decisiones ticas de los
lderes.

4.1.3 Dilemas ticos profesionales.

El aspecto del
desarrollo de los lderes
puede elevar la cultura
y el prestigio de la
organizacin
El liderazgo tico
necesita un lder que
realmente crea en sus
creencias.

Un verdadero lder que

est siguiendo la tica
debe poner las
necesidades e intereses
del grupo frente a sus
propios intereses

4.2 Cdigos de tica profesionales

Cdigos de tica
profesionales

es un acercamiento
estandarizado al
mediar los
desacuerdos, que
pueden ocurrir si una
persona trata de llevar
varios sombreros.
Los cdigos de tica
profesional son una
manifestacin de la
asociacin entre
expertos entrenados y
sociedad.

La tica profesional
est preocupada con la
conducta de
comportamiento y
prctica de una
persona realizando la
tarea

Los cdigos ticos son

asociados con una
serie extensa de
publicaciones como:

Obediencia a
acuerdos de intimidad
Piratera de software
Honestidad
acadmica
El manejo de
humano sujeta
Justicia en consulta
de profesional y
anlisis de datos
Resolucin de
conflictos de inters
Responsabilidad
profesional

4.2.1 Contenido e implicaciones de los cdigos de tica profesionales.

4.2.2 Sentido de los cdigos de tica profesionales.

Sentido de los
cdigos de tica
profesionales.

una profesin es un
grupo de personas
que tengan la
intencin de ayudar al
servicio de la misma
ideal superior

un cdigo de tica
hace que sea sensata
posible que la
mayora de los otros
miembros de la
misma profesin

Un cdigo de tica
profesional debe
ofrecer una gua de lo
que podemos esperar
que otros miembros
de la misma profesin

Un cdigo de tica
profesional entonces
establece cmo son
los profesionales a
seguir su ideal

Un cdigo de tica
profesional es
importante, ya que:
Define aceptado / a
comportamientos
normales;
Promueve la
prctica o de un alto
nivel
Provee un estndar
para los miembros
para solicitar la autoevaluacin;
Establece un marco
de responsabilidades
y conducta
profesional
Acta como un
vehculo para el
reconocimiento
profesional
Acta como un
signo de desarrollo
profesional

El cdigo es sobre la
proteccin de todos
los profesionales de
algn tipo de estrs o
ciertas presiones