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DE CONDUCTA
NDICE
CDIGO DE CONDUCTA
1. Objeto
2. mbito de Aplicacin
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5. Pautas de Conducta
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8. Vigencia
REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTO
SOBRE EL CDIGO DE CONDUCTA
DE ACCIONA, S.A.
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1. Objetivo
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2. mbito de Aplicacin
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5. Normas de Actuacin
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1. Objeto
El Cdigo de Conducta tiene como objetivo establecer los valores que deben guiar el
comportamiento de todas las empresas del Grupo ACCIONA y el de los terceros con
los que se relaciona, as como ayudar a consolidar una conducta empresarial aceptada y respetada por todos los empleados, directivos y administradores de ACCIONA (en
adelante personas).
El Cdigo de Conducta se configura como punto de partida del modelo de tica y cumplimiento de la Compaa. Esta cultura pretende orientar las relaciones entre empleados; las actuaciones de estos con clientes, accionistas, proveedores y colaboradores externos; y las relaciones con las instituciones pblicas y privadas y con la sociedad en
general.
Las actuaciones de la Compaa se basan en el respeto por los valores: honestidad, liderazgo, excelencia, preocupacin por el entorno, responsabilidad social, enfoque a largo plazo, solidez financiera, orientacin al cliente, innovacin y cuidado de las personas.
2. mbito de Aplicacin
El Cdigo de Conducta va dirigido a todos los administradores, directivos y empleados
de las empresas del Grupo ACCIONA.
Las pautas de conducta contenidas en este Cdigo afectan a todas las empresas participadas por ACCIONA, S.A. en las que tenga el control de la gestin, as como a las dems entidades y organizaciones ligadas a ACCIONA, S.A. por una relacin de dominio o
cuya gestin sea responsabilidad de ACCIONA, S.A., en todo el mundo.
CDIGO
DE CONDUCTA
ACCIONA impulsar la adopcin de principios y valores semejantes a los de este Cdigo en aquellas empresas en las que participe, an sin tener el control, as como entre
sus proveedores, contratistas, colaboradores y otros socios. ACCIONA entiende que la
aplicacin del principio de debido control en materia de tica y cumplimiento contempla analizar que sus contrapartes cuentan con modelos de tica y cumplimiento y mitigar los riesgos en esta materia en sus relaciones con terceros.
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Cdigo de Conducta, cuyas funciones son, entre otras, impulsar el compromiso con la
tica y el cumplimiento en la Compaa, y fomentar la difusin, conocimiento y aplicacin del Cdigo de Conducta.
El Consejo de Administracin y la Comisin de Auditora deben asegurar que la Direccin de Cumplimiento corporativa, la Direccin de Auditora Interna corporativa y la
Comisin del Cdigo de Conducta dispone de los recursos, la autonoma y la independencia suficiente. Los informes de la Direccin de Cumplimiento , de la Direccin de
Auditora Interna y de la Comisin del Cdigo de Conducta permiten a la Comisin de
Auditora y al Consejo evaluar, controlar y revisar de manera peridica el modelo de tica y cumplimiento y la cultura tica de la Compaa
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espetar los derechos humanos y libertades pblicas, contribuir a la preservacin del entorno natural y colaborar con el desarrollo y bienestar de las
comunidades.
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ontribuir al desarrollo social y econmico en los pases donde opera mediante
la innovacin, el desarrollo tecnolgico, la utilizacin eficaz y responsable de recursos, manteniendo un comportamiento responsable e ntegro.
C
ontribuir de manera activa y desde una posicin de liderazgo al equilibrio ambiental y al impulso de una economa baja en carbono.
Las personas ACCIONA deben poner en conocimiento de la Compaa inmediatamente aquellas potenciales irregularidades o incumplimientos del Cdigo de los que puedan tener conocimiento. Para ello, podrn recurrir a la Comisin del Cdigo de Conducta haciendo uso del canal tico. Asimismo, debern utilizar los mecanismos que la
compaa pone a su disposicin para consultar las dudas que pudieran tener respecto
del Cdigo de Conducta, de las normas que lo sustentan o, en general, del modelo de
tica y cumplimiento de la compaa.
El procedimiento de consulta y notificacin, de la Compaa supervisado por la Comisin del Cdigo de Conducta, pretende dar una respuesta rpida para minimizar las
consecuencias de las posibles incidencias o incumplimientos y evitar su reaparicin.
Ser ejemplares en la conducta
La conducta de todas las personas de ACCIONA debe proteger la reputacin de la
Compaa y ser ejemplo de rigor, tica y profesionalidad.
Ser diligentes tambin en la relacin con terceros
La Compaa aplica un modelo homogneo para velar por la tica y cumplimiento, basado en el principio de debido control y cuyo objetivo es promover una cultura tica y prevenir, detectar y erradicar irregularidades. El debido control pasa tambin por
una adecuada evaluacin en materias relativas a la tica y el cumplimiento de los terceros con los que ACCIONA mantiene relaciones de negocio o a aquellos que puedan
actuar en su nombre.
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5. Pautas de Conducta
ACCIONA asume el compromiso de desarrollar sus actividades empresariales y profesionales de acuerdo con la legislacin vigente en cada uno de los lugares donde se desarrollen, observando un elevado comportamiento tico y adoptando, cuando corresponda, las mejores prcticas nacionales e internacionales.
Todos las personas de ACCIONA deben cumplir las leyes vigentes en los pases donde desarrollan su actividad y observar en todas sus actuaciones un elevado comportamiento tico.
Asimismo, deben evitar cualquier conducta que, an sin violar la ley, pueda perjudicar
la reputacin de ACCIONA y afectar de manera negativa a sus intereses.
Las personas de ACCIONA deben conocer las leyes que afecten a su trabajo, solicitando en su caso la informacin precisa a travs de su superior o de las instancias que
correspondan.
Todas las personas de ACCIONA que participen en el registro, elaboracin, revisin o
reporte de la informacin financiera debern conocer y cumplir tanto la normativa legal como las normas y procedimientos de control interno que afecten al desarrollo de
su trabajo con objeto de asegurar la fiabilidad de la informacin financiera que se emita.
ACCIONA, como empresa adherida al Cdigo de Buenas Prcticas Tributarias espaol,
promueve una relacin de cooperacin recproca con la Agencia Estatal de Administracin Tributaria. Como consecuencia, los empleados debern actuar, no solo conforme a
las leyes y normas tributarias que les sean de aplicacin, sino de acuerdo con las normas y procedimientos de control interno que incluyen las buenas prcticas basadas en
el principio de transparencia.
Ningn empleado colaborar conscientemente con terceros en la violacin de ninguna ley, ni participar en ninguna actuacin que comprometa el respeto al principio de
legalidad.
La Compaa se compromete a respetar los derechos humanos y libertades pblicas reconocidas en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas. ACCIONA incluir en los planes de formacin y de comunicacin para sus empleados acciones relativas a derechos humanos.
Todas las personas de ACCIONA debern seguir este compromiso, desempeando sus
actividades profesionales desde el respeto a los derechos humanos y libertades pblicas.
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de todos sus empleados, asegurando la igualdad de oportunidades a travs de sus polticas de actuacin.
No acepta ningn tipo de discriminacin en el mbito profesional por motivos de edad,
raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional, orientacin sexual, origen social o discapacidad.
ACCIONA propicia un entorno de cooperacin y trabajo en equipo para un mejor aprovechamiento de todas las capacidades y recursos.
Las personas de ACCIONA deben actuar con espritu de colaboracin, poniendo a disposicin de las dems unidades organizativas y personas que integran ACCIONA los
conocimientos o recursos que puedan facilitar la consecucin de los objetivos e intereses de la empresa.
Las personas de la Compaa deben trabajar de forma eficiente durante la jornada laboral, rentabilizando el tiempo y los recursos que la empresa pone a su disposicin.
ACCIONA fomenta el sentimiento y orgullo de pertenencia entre sus empleados. Con
el fin de lograr los niveles de comunicacin adecuados en todos los sentidos, ACCIONA
pone a disposicin de sus empleados canales de comunicacin que favorezcan y nutran el sentimiento de pertenencia.
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ACCIONA pone a disposicin de sus empleados los recursos necesarios para el desempeo de su actividad profesional.
Las personas de ACCIONA deben utilizar los recursos de la empresa de forma responsable, apropiada y contando con las autorizaciones pertinentes, en el entorno de su actividad profesional. Asimismo, deben protegerlos y preservarlos de cualquier uso inadecuado del que pudieran derivarse perjuicios para los intereses de la empresa.
Las personas de ACCIONA tienen prohibido enajenar, transmitir, ceder u ocultar cualquier bien titularidad de la Compaa con la finalidad de eludir el cumplimiento de responsabilidades y compromisos frente a terceros.
Los equipos y sistemas informticos de ACCIONA deben tener un uso exclusivamente
profesional. No obstante, en aquellos supuestos en los que excepcionalmente se utilicen estos recursos para fines personales, su uso debe ser mnimo, razonable, adecuado
y conforme al principio de buena fe contractual. Todas las personas de la Compaa debern conocer y aceptar las normas establecidas por la compaa. Los recursos tecnolgicos de ACCIONA no pueden utilizarse para:
E mitir en nombre del grupo opiniones personales o acceder con igual objetivo a
foros o redes sociales, salvo consentimiento expreso a tal efecto.
A
lmacenar o distribuir, ni visitar sitios de Internet con, material inapropiado que
atente contra los derechos humanos, la intimidad, el honor, la propia imagen, la
libertad religiosa; o contra la dignidad de las personas como racismo, xenofobia,
apologa de la violencia o del terrorismo, y material pornogrfico o de apologa
sexista.
U
sar, introducir, descargar, copiar, transmitir, reproducir, distribuir o almacenar
cualquier tipo de software, obra editada o invencin protegida por la propiedad
intelectual o industrial sin la correspondiente licencia o autorizacin.
R
ealizar o participar en envos masivos de correos electrnicos con cadenas de
mensajes, bromas, o imgenes inapropiadas.
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Las personas de ACCIONA no participarn en procesos o decisiones en las que pudiera entenderse que existe un conflicto entre su propio inters y el de la Compaa. Los
conflictos de inters aparecen en aquellas situaciones en las que los intereses personales de los profesionales, de forma directa o indirecta, son contrarios a los intereses
de ACCIONA.
En este sentido, la Compaa respeta la participacin de sus empleados en otras actividades financieras o empresariales, siempre que sean legales y no entren en concurrencia desleal o colisin con sus responsabilidades como empleados de ACCIONA.
Ante situaciones en las que pueda existir alguna duda, el empleado deber informar a
la empresa a travs de su superior jerrquico o de la Comisin del Cdigo de Conducta, y evitar tomar una decisin de la que se pueda sospechar ha actuado en contra de
los intereses de la empresa.
Los administradores de ACCIONA estn sometidos a las reglas sobre conflictos de inters que establece el Reglamento del Consejo de Administracin.
cin y, en ningn caso, podrn recurrir ni tolerar sobornos de terceros hacia la Compaa, sus empleados o viceversa, Las personas de ACCIONA no podrn ofrecer o aceptar
obsequios y atenciones a o de funcionarios pblicos u otro tercero que puedan afectar la imparcialidad de cualquiera de las partes, influir en una decisin de negocio, llevar a una mala ejecucin del deber profesional, o que contravengan lo establecido en
las Normas de Actuacin en Anticorrupcin.
Las personas de ACCIONA no podrn realizar en nombre del Grupo contribuciones con
fines polticos contrarias a la ley, obtener un trato de favor utilizando los patrocinios
o las donaciones como medio para conseguirlo, utilizar las relaciones y contactos comerciales de la empresa en beneficio propio o de un tercero, ni establecer relaciones de
negocio con terceras partes sin cumplir los deberes mnimos de debida diligencia en el
conocimiento de terceros.
ACCIONA no utiliza informacin engaosa o falseada con el objetivo de obtener subvenciones o cualquier otro tipo de ayudas o ventajas. Las personas de ACCIONA deben asegurar que las ayudas pblicas, las subvenciones y otros fondos de los que la
Compaa es beneficiaria se destinan exclusiva y diligentemente al fin por el que fueron concedidos.
ACCIONA aplica el mayor rigor para prevenir y evitar el blanqueo de capitales provenientes de actividades delictivas o ilcitas, y cuenta con polticas y procedimientos de
control interno para su prevencin, deteccin y, en su caso, erradicacin.
Todas las personas de ACCIONA debern cumplir con las disposiciones legales aplicables y prestar especial atencin a aquellos supuestos en que existan indicios de falta
de integridad de las personas o entidades con las que se mantienen relaciones comer-
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ciales como, entre otros, pagos que resulten inusuales atendiendo a la naturaleza de
la transaccin, pagos realizados a o por terceros no mencionados con el contrato, pagos a personas o entidades residentes en parasos fiscales o a cuentas bancarias abiertas en oficinas ubicadas en parasos fiscales, pagos a entidades en las que no sea posible identificar a los socios o ltimos beneficiarios, pagos extraordinarios no previstos
en los contratos.
Salvo casos excepcionales, con autorizacin expresa y con soporte documental trazable, ACCIONA no permite los pagos en efectivo.
Los profesionales debern informar a travs de sus superiores jerrquicos o de la Comisin del Cdigo de Conducta ante cualquier duda en esta materia.
ACCIONA considera la informacin y el conocimiento unos activos principales e imprescindibles para la gestin empresarial, por lo que deben ser objeto de una especial
proteccin.
Las personas de la Compaa deben transmitir toda la informacin que tengan que
comunicar, tanto interna como externamente, de forma veraz, completa y en ningn
caso proporcionarn, a sabiendas, informacin incorrecta o inexacta que pueda inducir a error a quien la recibe.
Todos los profesionales que introduzcan cualquier tipo de informacin en los sistemas
informticos de ACCIONA deben velar para que sta sea rigurosa y fiable.
Asimismo, las personas de ACCIONA deben guardar la ms estricta confidencialidad
sobre toda aquella informacin reservada a la que accedan como consecuencia del
desempeo de su actividad profesional y debern abstenerse de utilizarla indebidamente en beneficio propio o de terceros. Todas las personas de ACCIONA debern
aceptar y firmar, en el momento de su contratacin, las polticas establecidas por la
compaa en esta materia, as como cuantas veces sea requerido al efecto como resultado de una novacin o modificacin de las mismas.
Ante cualquier duda sobre el carcter de la informacin, los empleados deben conside-
rarla como reservada mientras no se les indique lo contrario. El deber de confidencialidad subsistir aun cuando la relacin laboral haya concluido.
Toda la informacin y el conocimiento que se genere en el mbito de la empresa, es
propiedad de ACCIONA en los trminos referidos en la legislacin vigente.
Con relacin a la informacin acerca del mercado y los competidores, las personas de
ACCIONA no debern utilizar informacin que haya sido obtenida de una manera inapropiada o que sea confidencial sin contar autorizacin expresa de sus legtimos titulares.
ACCIONA cumple la legislacin vigente en materia de proteccin de datos, protegiendo los datos personales confiados por sus clientes, empleados, candidatos en procesos
de seleccin u otras personas. Asimismo, se compromete a solicitar y a utilizar exclusivamente aquellos datos que fueran necesarios para la eficaz gestin de sus negocios.
Las personas que, por motivo del desempeo de su actividad profesional, tengan acceso a informacin de otros empleados, respetarn y promovern la confidencialidad de
esta informacin y harn uso responsable y profesional de la misma.
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La preservacin y el respeto al medio ambiente es uno de los pilares bsicos de actuacin de ACCIONA, que se manifiesta en el cumplimiento de las mejores prcticas ambientales en todas sus actividades, a travs de la prevencin y minimizacin de los impactos ambientales adversos y la conservacin de los recursos naturales.
ACCIONA asume los principios expresados en su Poltica de Medio Ambiente. La estrategia
ambiental de ACCIONA se estructura en torno al compromiso contra el cambio climtico,
la promocin del ahorro energtico, la racionalizacin del uso y gestin del agua, el uso responsable de los recursos, la gestin efectiva de residuos, la prevencin de la contaminacin
y la proteccin del medio natural y la biodiversidad. Todo ello en respuesta a un requisito
demandado por los accionistas y asumido como compromiso por la Direccin.
De acuerdo con esta estrategia, ACCIONA y todas sus personas deben conocer y asumir dicha poltica y esforzarse en minimizar el impacto ambiental derivado de sus actividades y de la utilizacin de las instalaciones, equipos y medios de trabajo puestos
a su disposicin. Asimismo, debern contribuir a la consecucin de los objetivos ambientales de la Compaa. ACCIONA impartir la formacin necesaria para fomentar las
mejores prcticas ambientales y mtodos responsables de produccin.
En sus relaciones con proveedores, contratistas y colaboradores, ACCIONA transmitir
estos principios y exigir el cumplimiento de los procedimientos y requisitos ambientales que fueran aplicables en cada caso.
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positivo. Por ello, las personas de ACCIONA, en el ejercicio de su actividad, deben considerar los intereses de las comunidades locales, y cumplir con los procedimientos internos y las polticas de Gestin del Impacto Social vigentes en cada momento.
instrumento financiero a partir de la misma. Slo comunicarn esta informacin a personas autorizadas que deban conocerla por razn de la funcin o responsabilidades
que ostentan.
Asimismo, toda donacin o patrocinio que sea realizada por ACCIONA deber contar
con las autorizaciones precisas, quedar documentada por escrito, realizarse de forma
transparente y de tal manera que no pueda ser entendida como un como medio para
encubrir un pago indebido o soborno.
Por otra parte, cualquier sociedad del Grupo que realice una donacin deber realizar
un seguimiento, en la medida de lo posible, de la aportacin efectuada con el objeto
de conocer el destino o utilizacin de la misma.
El mercado de valores es hoy un instrumento esencial en la vida econmica, una herramienta imprescindible de financiacin empresarial. ACCIONA cuenta con una normativa interna destinada a impedir la utilizacin de informacin privilegiada, el abuso de mercado y a cumplir con las obligaciones que impone la legislacin del mercado
de valores. Las conductas esperadas relacionadas con los mercados de valores se recogen en el Reglamento Interno de Conducta de ACCIONA, S.A. y su Grupo de Sociedades en los Mercado de Valores.
Las personas obligadas por este Cdigo no realizarn operaciones con valores mobiliarios y productos financieros que estn basadas en informacin privilegiada a la cual han
accedido con ocasin de su actividad profesional. Tampoco podrn comunicar esta informacin a terceras personas para que compren o vendan acciones o cualquier otro
Se abstendrn de lanzar rumores o informaciones falsas que pueden alterar las cotizaciones de ACCIONA o de otras empresas y de realizar con el mismo fin operaciones especulativas con valores mobiliarios y productos financieros.
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sanciones recogido en el convenio colectivo de la sociedad a la que pertenezca el profesional o en la legislacin laboral de aplicacin y si se considera una actuacin contraria a los principios de buena fe contractual.
F acilitar una va de comunicacin a todos los empleados, para recabar o proporcionar informacin sobre el cumplimiento del Cdigo de Conducta y gestionar
las notificaciones y las consultas recibidas para coordinar su resolucin y realizar un seguimiento diligente de las mismas
R
evisar y proponer al Consejo de Administracin, a travs de la Comisin de Auditora cuando sea necesario, la incorporacin, modificacin o eliminacin de
elementos del Cdigo de Conducta.
Las funciones de la Comisin del Cdigo, al igual que las del resto de unidades implicadas en la extensin y salvaguarda del modelo de tica y cumplimiento estn formalmente establecidas en la normativa interna de la compaa. Asimismo, la Comisin ha
formalizado en un protocolo al efecto, el anlisis y resolucin de las incidencias de las
que tenga conocimiento a travs del canal tico.
La Comisin del Cdigo garantizar en todo momento la confidencialidad en el tratamiento de las denuncias que se tramiten y no se admitir ningn tipo de represalia
sobre aquellos empleados que comuniquen, de buena fe, presuntos incumplimientos.
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La Comisin del Cdigo de Conducta podr requerir la colaboracin de cualquier persona o departamento de la compaa para analizar y resolver las consultas y notificaciones recibidas.
ACCIONA, a travs de la Comisin del Cdigo, con el fin de alcanzar el mximo nivel de
satisfaccin de sus empleados ha establecido un canal tico que permite comunicar las
conductas irregulares relacionadas con la contabilidad, el control, la auditora o cualquier incumplimiento o vulneracin de las conductas recogidas en este documento.
8. Vigencia
El Cdigo de Conducta entra en vigor en el da de su publicacin a todos los empleados
y estar vigente en tanto no se apruebe su derogacin.
Se revisar y actualizar peridicamente y, en su caso, se revisarn, actualizarn o implantarn las polticas, procesos y controles que resulten necesarios. Para ello, se tendrn en cuenta las sugerencias y propuestas que realicen los empleados y los compromisos adquiridos por ACCIONA en materia de tica y cumplimiento.
El Consejo de Administracin tiene el compromiso de asegurar la efectividad del modelo de tica y cumplimiento de la compaa y actualizar sus contenidos con la frecuencia necesaria para asegurar que se ajusta a las cuestiones en materia de tica y cumplimiento ms importantes para la Compaa.
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1 Objetivo
El presente Reglamento tiene como objetivo establecer las pautas de procedimiento
que deban llevar a cabo los empleados y ACCIONA ante situaciones conflictivas o contrarias al Cdigo de Conducta del Grupo ACCIONA.
Igualmente, el objetivo del Reglamento es establecer las actuaciones preventivas
necesarias para identificar, valorar y controlar los riesgos de un incumplimiento del
Cdigo de Conducta.
Se establecen estos procedimientos para garantizar que de presentarse una actuacin contraria a lo establecido en el Cdigo de Conducta, esta sea tratada de forma profesional y confidencial adoptando las medidas oportunas para
proteger los intereses de la empresa y el cumplimiento efectivo del Cdigo.
2. mbito de Aplicacin
REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTO
SOBRE EL CDIGO DE
CONDUCTA DE ACCIONA, S.A.
Este Reglamento va ligado al Cdigo de Conducta y, por tanto, alcanzar a todos los
empleados y centros de trabajo de cualquiera de las empresas del Grupo ACCIONA.
Asimismo, ser tambin de aplicacin a empleados de empresas terceras (ETT, becarios,
proveedores, contratistas y colaboradores) que tengan relacin con ACCIONA y ello a
pesar de no tratarse jurdicamente de empleados del Grupo.
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La Comisin del Cdigo de Conducta, entre otras funciones asignadas por el Cdigo y
su Reglamento, tiene por finalidad:
El empleado, proveedor, contratista o colaborador deber contactar con su inmediato superior jerrquico o con la Comisin del Cdigo a travs de cualquiera de las tres
vas siguientes:
F acilitar una va de comunicacin a todos los empleados, para recabar o proporcionar informacin sobre el cumplimiento del Cdigo de Conducta y gestionar
las notificaciones y las consultas recibidas para coordinar su resolucin y realizar un seguimiento diligente de las mismas
N
ota interna a los responsables citados (ACCIONA, S.A. Avda. Europa, 18.
28108-Madrid).
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Las notificaciones a travs del canal tico debern ser preferentemente nominativas.
Slo sern admisibles, en principio, las denuncias annimas de carcter financiero.
La Comisin del Cdigo de Conducta, a la vista de la comunicacin de la denuncia realizada, iniciar un procedimiento de investigacin donde podrn adoptarse las siguientes medidas:
N
ombramiento de un instructor interno o externo a la compaa que incoe el
expediente investigador y redacte un informe de investigacin.
P eticin de informes o documentos necesarios para la incoacin del procedimiento a departamentos de la empresa.
Si la denuncia es manifiestamente infundada o si los hechos denunciados son manifiestamente regulares, la Comisin podr archivarla motivadamente sin proceder al inicio
de una investigacin. Tambin podr realizar una breve indagacin preliminar para descartar estas causas de inadmisin.
En caso de iniciar una investigacin sobre la denuncia, esta se realizar en base a las hiptesis existentes en el informe sobre la denuncia. Los pasos a seguir en la investigacin dependern las circunstancias particulares de la denuncia. Asimismo, se tendr en
cuenta la existencia de circunstancias que puedan ocasionar perjuicios directos y/o indirectos a la Compaa.
Adems de las investigaciones consecuentes a la denuncia de una vulneracin del Cdigo de Conducta, la Comisin del Cdigo podr decidir la apertura de procedimientos para la evaluacin del sistema de prevencin, de investigaciones en el marco de un
proceso de operacin corporativa y/o de investigaciones derivadas de una imputacin
penal o administrativa grave.
La Comisin del Cdigo garantizar en todo momento la confidencialidad de la incoacin del expediente de investigacin y su contenido.
Todos los departamentos de la empresa debern colaborar con el instructor, que podr
recabar de ellos testimonio, colaboracin, documentacin y apoyo tcnico relacionados con su actividad profesional dentro de ACCIONA.
Para determinar la sancin, la Comisin del Cdigo consultar a la Direccin de Recursos Humanos para la aplicacin de medidas disciplinarias de acuerdo con los procedimientos internos, convenios vigentes y normativa laboral aplicable.
En todo caso, la Comisin deber informar al Comit de Auditoria del inicio del expediente investigador.
En caso de no identificar incumplimiento, se dar por archivado y cerrado el expediente investigador, dando cuenta a la Comisin de Auditoria de las actuaciones realizadas.
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5. Normas de Actuacin
La Comisin del Cdigo garantizar asimismo y en todo momento el mximo respeto
a los derechos de las personas presuntamente implicadas en un posible incumplimiento, as como el correcto tratamiento de los datos de carcter personal que hayan sido
facilitados, garantizando en todo momento el efectivo ejercicio de los derechos marco
(acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin).
Se considera que el denunciante acta de buena fe cuando su denuncia se realiza conforme a lo dispuesto por el Cdigo y su Reglamento y est basada en hechos o indicios
de los que razonablemente pueda desprenderse la realizacin de un comportamiento
irregular, ilcito o delictivo.
La Comisin del Cdigo garantizar un anlisis exhaustivo de un posible incumplimiento del Cdigo de Conducta para asegurar su veracidad, y evaluar las denuncias con independencia y objetividad.
No obstante, la utilizacin de este procedimiento obliga recordar que la imputacin de
hechos, con conocimiento de su falsedad o con temerario desprecio hacia la verdad,
puede derivar en responsabilidades penales o civiles en los trminos contemplados en
el ordenamiento vigente.
Las decisiones de la Comisin del Cdigo debern estar debidamente fundamentadas
y justificadas.