UNIVERSIDAD ESAN

MAESTRA EN ADMINISTRACION
A TIEMPO PARCIAL 60
Grupo 1

ASIGNATURA:

Gerencia de Recursos Humanos

PROFESOR:

Wagner Montano Mrquez

TTULO TRABAJO:

Caso Prctico

El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad

ESAN por:

1602358

Huertas Cavada, Briggitte Milagros

1601113

Danny Vasquez Aguirre

1602370

Vlchez Cruzado, Felismer

Surco, 09 de diciembre de 2016

CASO PRCTICO
I. ANTECEDENTES
El uso y abuso de alcohol constituye uno de los factores de riesgo que
son la fuente de accidentes de trnsito en el Per, de hecho 1 de cada
tres accidentes de trnsito son causados por el alcohol 1; debido a que el
alcohol en la sangre disminuye la capacidad de reaccin de los
conductores.
Si bien el organismo rector en materia de legislacin de trnsito
(Ministerio de Transporte y Comunicaciones) ha normado diversos
dispositivos que incluyen los parmetros y niveles de alcohol permitidos
en los conductores para minimizar los riesgos de accidentes en las
carreteras; el ministerio de trabajo en las normas competentes en su
sector tiene contemplado aspectos laborales que sancionan el consumo
de

alcohol

en

los

lugares

de

trabajo

para

prevenir

conductas

inapropiadas y daos como consecuencias de accidentes. Las mimas

compaas tienen procedimientos especficos que siguen los procesos
para sancionar a los trabajadores que incumplen dichos procedimientos
mediante el reglamento interno de trabajo.
II. CONSIDERACIONES DEL CASO
Debido a que contamos solo con una informacin general acerca de lo
sucedido entre la empresa y el chofer. A continuacin, realizaremos
algunos supuestos del caso para poder aplicar lo analizado en clases en
cuanto a las leyes laborales de nuestro pas.
Lo supuesto estar incluido en el desarrollo del caso descrito en el tem
III, posterior a ello continuaremos con el anlisis en bases a nuestros
supuestos.
III. DESARROLLO DEL CASO
III.1 DATOS DEL TRABAJADOR:
1 www.capital.com.pe, 14 de noviembre 2012

CASO PRCTICO
Nombre

: Julio Navarro Castro

Cargo

: Chofer

Tiempo de servicio

: 13 aos

Compaa

: El Cndor S.A.

Ubicacin

: Av. La Marina 267, San Miguel

III.2

DESCRIPCIN DE LOS HECHOS

El personal de vigilancia reporta a la central de seguridad, que a horas

05:35

horas,

el

trabajador

Julio

Navarro

Castro,

ingres

las

instalaciones de la empresa en evidente estado de ebriedad, por lo que

personal de seguridad procedi a efectuar el dosaje etlico establecido
por la compaa; ante la negativa del trabajador, se procedi a
comunicar del hecho a Supervisor de Flota Sr. Vctor Ramrez Lazo, quien
se aperson a las instalaciones de la empresa; y al constatar el hecho
condujo al mencionado trabajador a la unidad de sanidad de la comisara
Maranga para que la autoridad correspondiente realice el procedimiento
correspondiente, donde el trabajador se neg a someterse a dicho
anlisis argumentando que por motivos religiosos no puede permitir que
se cumpla con tal exigencia. La Polica Nacional del Per emiti
constancia de la negativa del trabajador.
III.3

ANALISIS DE LA DOCUMENTACIN INTERNA DE LA EMPRESA

La empresa ha cumplido a cabalidad con sus obligaciones laborales que

exige el estado peruano:

Capacitacin: El trabajador ha sido instruido en los riesgos que su

puesto exige, lo cual incluye manejo defensivo, induccin general y

especfica.
Reglamento Interno de Trabajo: La empresa ha cumplido con
entregar el reglamento interno de trabajo y ha sido firmado por el
trabajador. En el artculo 57, la empresa prohbe el consumo de

CASO PRCTICO
alcohol o estar bajos los efectos del mismo durante la jornada laboral,
estableciendo como causal de despido en el artculo 73 por
considerarlo falta grave. As mismo, el artculo 59 establece como
falta grave negarse a cumplir rdenes del empleador con motivos de
trabajo.

Procedimientos de trabajo: La empresa cuenta con procedimientos

de trabajo para la conduccin segura con vehculos de la empresa,
estableciendo las pautas para efectuar el dosaje etlico (aliento).

III.4

ANALISIS DE LEGISLACION LABORAL

Decreto Supremo N 003-97-TR 27/03/1997: El artculo 25 del

presente decreto, establece como falta grave la concurrencia al lugar de
trabajo bajo los efectos del alcohol; as mismo el artculo 24 establece
como causal de despido la conducta del trabajador relacionadas con
faltas grave.
IV. CONCLUSIONES
De acuerdo al marco legal existen los despidos, rompimiento de la
relacin laboral entre empleado y empleador, por concurrencia en
estado de ebriedad al trabajo el cual es considerado como una falta

muy grave.
De acuerdo a lo expuesto anteriormente por el marco legal, el tribunal
Constitucional considera que un trabajador no debe ser retirado de su
puesto de trabajo si concurre a su centro de labores en estado de
ebriedad a menos que este tenga antecedentes de indisciplinas, actos
de violencia, daos al patrimonio, etc. De acuerdo al caso se indica
que el seor Navarro nunca ha tenido problemas laborales en sus
trece aos de servicio, por lo que no sera una buena opcin
despedirlo debido a que podra tomar acciones legales con la
empresa.

CASO PRCTICO

V. RECOMENDACIONES
Debido a que el Trabajador no cuenta con antecedentes de
indisciplinas solo debe ser sancionado con una amonestacin o

suspensin menor.
De acuerdo a lo estipulado en el reglamento interno de trabajo de no
concurrir a laboral en estado de embriaguez debe ser cumplido en
caso de que el trabajador sea reincidente, indisciplinado o haya
cometido otros actos que atenten contra el patrimonio de la empresa,

de acuerdo a lo estipulado en el reglamento interno de trabajo.

VI. BILIOGRAFA
Dispositivas de clase MBA TP, profesor Wagner Montano Mrquez,

Universidad ESAN
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR 27/03/1997
http://www.capital.com.pe/actualidad/uno-de-cada-3-accidentes-detransito-son-causados-por-el-alcohol-noticia-540170