Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
RESUMO
O presente artigo tem como objeto de anlise os acordos pactuados nos espaos de
conciliao de conflitos trabalhistas individuais da Justia do Trabalho. O seu propsito
fundamental o de relativizar os desdobramentos prticos advindos da composio dos
conflitos trabalhistas nestes espaos de conciliao, especificamente os parmetros da
Renncia e da Transao. Para tanto, construir-se- um exame crtico a partir das percepes
captadas na lide, de modo que possam ser questionadas as reais funes e implicaes de tais
espaos dialgicos. Ademais, para efeito de sntese, menciona-se que a investigao intentada
ser conduzida sobre o vis metodolgico das questes dogmtico-prticas que envolvem o
Direito Material e Processual do Trabalho.
PALAVRAS CHAVE
Justia do Trabalho. Conciliao. Renncia. Transao.
I. INTRODUO
As formas representativas do Direito tm apresentado inmeras alteraes nas ltimas
dcadas, principalmente no que tange aos paradigmas da sua Interpretao e Aplicao.
Tornou-se corriqueiro nos estudos jurdicos, aos menos teoricamente, voltar as atenes para
a construo de uma racionalidade prtica concebida a partir dos desgnios e fundamentos do
Acesso Justia e de um aberto movimento imbudo pelo ideal de pacificao de conflitos,
mediante a utilizao de tcnicas e instrumentos direcionados orientao autocompositiva, a
exemplo da Conciliao. Costuma-se afirmar, sem maiores cuidados, a existncia de uma
reflexo crtica capaz de permitir uma franca abertura do fenmeno jurdico em sensos
democrticos, que instaurariam espaos de dilogo e do consenso possvel entre os atores
sociais com interesses opostos, e a consecuo de resolues mais justas dos conflitos sociais
que os envolvem.
conciliao
nas
contendas
jurdicas,
sobretudo
na
seara
trabalhista.
Numa
PEREIRA, Caio Mario da Silva. Instituies de Direito Civil. Vol I. Introduo do Direito Civil. Teoria Geral
de Direito Civil. 20 ed. Rio de Janeiro: Forense, 2006, p. 18.
PL RODRIGUEZ, Amrico. Princpios de Direito do Trabalho. 3 ed. So Paulo: Ltr, 2000, p. 174. GIGLIO
(1982), MARTINS (2012), MALLET (2000), LEITE (2012). Estes e outros estudiosos informam que o Princpio
da Indisponibilidade das normas trabalhistas no absoluto, seja pela existncia no ordenamento jurdico
trabalhista de normas que possibilitam a disponibilidade de direitos ou que ensejam apenas uma relativa
disponibilidade ou indisponibilidade. o que tambm entendem os tribunais, como se observa nesta ementa:
LIMITAO DO DIREITO AS HORAS IN ITINERE POR NORMA COLETIVA. VALIDADE. A Carta
Constitucional de 88 proclama o reconhecimento dos acordos e convenes coletivas como formas lcitas de
criao de normas trabalhistas autnomas, observadas as especificidades de certas categorias e atividades
empresariais. Neste contexto, no h irregularidade alguma na limitao do direito a hora in itinere nestes
documentos negociais, uma vez que a norma que a prev de indisponibilidade relativa, e no absoluta. (TRT-5
- RecOrd: 00018783120115050641 BA 0001878-31.2011.5.05.0641, Relator: MARIZETE MENEZES, 3.
TURMA, Data de Publicao: DJ 05/11/2013.)
4
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 11 ed. So Paulo: LTr, 2012, p. 211 e 212.
impele ao abrandamento contnuo por meio do retorno desmedida autonomia das vontades e
a outros interesses convenientes.
PEREIRA, Caio Mario da Silva. Instituies do Direito Civil. V.I. Rio de Janeiro: Forense, 1996, p. 301
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 3 Ed. So Paulo: LTr, 2011, p. 154.
Este um exemplo bastante forado em razo do pedido de demisso no se configurar uma renncia. Assim
seria se o empregado abdicasse da estabilidade e permanecesse no emprego.
empresa quando nela coexistam dois ou mais, e tambm o artigo 543, 1 da CLT quando o
dirigente sindical solicitar ou acolher transferncia para fora da base territorial. Esta ltima
forma rechaada pela doutrina, em virtude do princpio da indisponibilidade dos direitos
trabalhistas contido em vrias passagens da Constituio Federal, da CLT, e das construes
jurisprudenciais9.
Ainda sobre estas divagaes classificatrias, quanto ao momento em que acontece, a
renncia pode ser prvia admisso do empregado, quando manifestada antes que o vnculo
de emprego se delibere, a exemplo do empregado que assina documento liberando
empregador de pagar gratificao natalina ou, no exemplo concreto da contratao de servio
suplementar do bancrio quando do momento da sua admisso, Smula 199 do TST. Este tipo
de despojamento de direitos futuros no possui eficcia, so nulos, inadmissveis
considerando que a irrenunciabilidade mandamento que disciplina os atos introdutrios da
relao de emprego10. Pode se dar tambm na vigncia do contrato de trabalho, quando se
estabelece no curso do pacto laboral, s sendo admitida em sua validade quando expressa em
permissivos legais, a exemplo do artigo 500 da CLT11, artigo 543, 1 da CLT, na Smula 51
do TST12, artigo 7, incisos VI, XIII, e XIV da Constituio Federal 13. E por fim, pode ocorrer
na extino do contrato, no momento da sua ruptura ou logo aps, que s ser admissvel no
que tratar de direitos disponveis assim previstos legalmente, pois no pelo fato de se ver
extinto o contrato individual que o direito tutelado pelo estado, com carter de ordem pblica,
deixa de ser irrenuncivel.
Complementando o contedo da renncia, muito se especula sobre a sua extenso nos
acordos e convenes coletivas. Oportuno especificar que no pas a Constituio Federal
disciplinou de forma taxativa em seu artigo 7 incisos VI (irredutibilidade salarial), XIII
(compensao e reduo de jornada) e XIV (jornada de turnos ininterruptos), as hipteses
9
10
Caso fosse permitida esta modalidade de renncia, em ateno realidade brasileira cuja ideologia reinante
de explorao mxima da mo e obra, nenhum empregado seria admitido sem antes renunciar.
11
Art. 500, da CLT permite que o empregado estvel renuncie ao emprego, por meio de pedido de demisso,
desde que seja realizado com a interveno do respectivo sindicato profissional.
12
Smula 51, item II, do TST preceitua que havendo coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.
13
Art. 7, incisos VI, XIII, e XIV da CF/88 possibilitam, mediante intervenincia sindical e negociao
coletiva, a reduo temporria dos salrios, a ampliao da jornada diria e semanal, a fixao de jornada
superior a seis horas para quem trabalhe em turnos ininterruptos de revezamento.
sobre as quais podem recair negociaes coletivas e alguma renncia, e estas sempre
reduzidas pela contemporizao sistmica de proteo e dignidade do trabalhador a que
remete esta norma fundamental14. Reflete-se, em razo desta taxatividade, que no h o se
discutir sobre a renncia a outros direitos estabelecidos constitucionalmente, ela no ser
possvel seja por norma coletiva ou por qualquer outra conveno15.
Como se analisa na vertente material e processual do direito do trabalho ptrio, a
renncia tem campo de atuao bastante reduzido, tendo em vista que a irrenunciabilidade
regra, admitindo-a apenas excepcionalmente, quando no haja vcio de consentimento, ou
prejuzo para o trabalhador (art. 9, 444, e 468 da CLT), e, ainda assim, a legislao
expressamente a permitir. Este entendimento base e ao mesmo tempo limite da prpria
sobrevivncia do direito do trabalho, em razo de que a situao de inferioridade econmica
do trabalhador, ainda que coletivamente considerado - na atual conjuntura - faz com que este,
com facilidade, troque as garantias j conquistadas pela manuteno do emprego 16. Alm
disso, este posicionamento se explica em virtude do legislador ainda entender que a
desigualdade econmica do trabalhador frente aos imprios dos empregadores, empresrios, e
patres de um modo geral, sempre pairou como padro ftico que o vulnerabiliza
intensamente, merecendo limites estabelecidos atravs das intervenes inderrogveis de
normas jurdicas imperativas, cogentes, consideradas de grande relevncia social, que tornam
os direitos dos trabalhadores, em ampla parte, irrenunciveis.
No fosse esta conteno da autonomia das vontades parece lgico que as normas
protetivas no trariam benefcios substanciais aos trabalhadores, em oposto, no seriam
cumpridas haja vista a presso contrria exercida por meio de coaes abertas e/ou
disfaradas pelos empregadores. Por efeito desta realidade ftica imersa em desigualdades,
fora propiciada alguma superioridade jurdica ao trabalhador, e a renncia repelida pela
normatividade justrabalhista imperativa.
14
Cabe ressaltar que, estas negociaes coletivas possuindo prazo de vigncia por fora de lei, a ultratividade
pestanejada sobre os seus acordos s ser vlida quando for favorvel ao trabalhador, uma vez que as benesses
atribudas nas clusulas convencionadas j integrariam os contratos individuais de trabalho, no podendo ser
derrogada seno por outra negociao coletiva. Smula 277 do TST - CONVENO COLETIVA DE
TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE. As clusulas
normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de trabalho e
somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.
15
Este um posicionamento que se contrape a recente deciso do Supremo Tribunal Federal - STF a respeito da
quitao ampla e irrestrita disposta nos Planos de Dispensa Involuntrias PDIs, a partir de negociao coletiva.
16
MAIOR, Jorge Luiz Souto. Temas de processo do trabalho. So Paulo: LTr, 2000, p. 298.
17
SSSEKIND, Arnaldo; MARANHO, Dlio; VIANNA, Segadas; TEIXEIRA, Lima. Instituies do direito
do Trabalho. 19.ed. So Paulo: LTr, 2000, p. 220 ; MARTINEZ, 2012.
18
ROCHA, Osiris apud GIGLIO, 1997, p. 41. (...) est realidade esta servindo para acobertar todo tipo de
irregularidade praticada durante o contrato de trabalho. Assim, o empregador no paga salrio mnimo,
no recolhe contribuies previdencirias, no registra o empregado nem lhe anota a Carteira Profissional
e nem faz o depsito do FGTS. Depois, se demandado (salvo as hipteses de punies pela fiscalizao do
Ministrio do Trabalho ou da Previdncia Social), faz o acordo. E fica tudo, praticamente, sacramentado,
inclusive do ponto de vista judicial, porque, feito o acordo, no h defesa e no h prova, sequer da
fraude. (...) o acordo, incrustado na lei com motivao de concrdia social, se transformou, na prtica,
em lamentvel fatos de deturpao . No mais das vezes sombra para a fraude de empregadores, ensina o
empregado a mentir, ajuda os caa-nqueis e prejudica a Justia do Trabalho.
SEVERO,
Valdete
Souto.
A
Conciliao
na
Justia
do
Trabalho.
em:www.trt4.jus.br/ItemPortlet/download/2014/07_Dezembro_2008.pdf . Acesso em 23.01.2014
Disponvel
20
21
GIGLIO, Wagner Drdla. A conciliao nos dissdios individuais do trabalho. So Paulo: LTr, 1982, p. 48.
Art. 166 do Cdigo Civil - nulo o negcio jurdico quando: I - celebrado por pessoa absolutamente incapaz;
II - for ilcito, impossvel ou indeterminvel o seu objeto; III - o motivo determinante, comum a ambas as partes,
for ilcito; IV - no revestir a forma prescrita em lei; V - for preterida alguma solenidade que a lei considere
essencial para a sua validade; VI - tiver por objetivo fraudar lei imperativa; VII - a lei taxativamente o declarar
nulo, ou proibir-lhe a prtica, sem cominar sano.
23
PONTES DE MIRANDA, Francisco Cavalcanti. Tratado de Direito Privado - parte especial - tomo XXVdireito das obrigaes: extino das dvidas e obrigaes. Dao em soluto. Confuso. Remisso de
dvidas. Novao. Transao. Outros modos de extino. Rio de Janeiro: Ed. Borsoi, 1959, p. 130-131.
direciona limitao das tratativas sobre o qu se postula, e sobre o que est delineado e
enumerado na lide, inclusive para identificar se h ou no controvrsia que caracterize a res
dubia.
Por exemplo, atravs da petio inicial vislumbra-se, na exposio dos fatos, o qu
ocasionou o conflito, delimitando-o em pedidos certos e determinados, em advertncia ao que
pacfico na doutrina e jurisprudncia sobre o artigo 840 da CLT. Com este indicativo, poderse-ia identificar em concreto os direitos postulados, alm de comear a discernir sobre a
possibilidade de existncia da incerteza do direito para ambas as partes (ex. discusso sobre
justa causa, prova sobre ato faltoso, indenizao por danos morais, etc). Neste sentido,
levando em considerao as propostas de conciliao na Justia do Trabalho, o momento mais
propcio para que fosse realizado este balance de maneira paritria seria o lapso temporal
entre a apresentao da contestao, a partir do conhecimento dos elementos da defesa do
reclamado, at a segunda tentativa de conciliao, expressa no artigo 850 da CLT 24. O que
isso quer dizer?
A partir da anlise dos fundamentos de defesa restaria configurada as questes ou a
questo sobre o qu as partes divergem, as pretenses que foram resistidas atravs de uma
controvrsia plausvel que geraria incerteza razovel sobre a situao jurdica objeto da
demanda. Assim, seria possvel identificar sobre quais pedidos recaem a incerteza quanto o
devido, quanto existncia e limites de determinado direito. Haveria aqui uma dvida real a
respeito de um direito - no se sabendo de sua existncia ou de seus limites, tornando-se
viveis concesses de ambas as partes; em verdade, um acordo assim no envolveria o direito
em si, mas uma simples possibilidade de direito. Neste caso, note-se que a res dubia,
implicaria no s uma dvida real, efetiva, mas tambm uma dvida subjetiva, e, nesse
sentido, a incerteza envolveria as duas partes25.
24
A primeira proposta de conciliao em audincia na Justia do Trabalho (art. 846 da CLT) o juiz a realiza sem
conhecer a resposta do ru, situao essa que, na prtica, acaba servindo de instrumento para a chamada indstria
da renncia de direitos fundamentais sociais, fomentada pelo prprio Estado-juiz. LEITE, Carlos Henrique
Bezerra. Conciliar legal? Para quem? Anlise do instituto da conciliao na Justia do Trabalho. In:
GUNTHER, Luiz Eduardo; PIMPO, Rosemarie Diedrichs (Org.). Conciliao: um caminho para a paz social.
Curitiba: Juru, 2013, p.745 e 746.
25
VIANA, Mrcio Tlio. Os Paradoxos da Conciliao Quando a iluso da igualdade formal esconde mais
uma vez a desigualdade real. In: Revista do Tribunal Regional da 3 Regio, Belo Horizonte, V. 45, n 75, pg.
185 198, jan./jun. 2007
Esta explicao sempre acolhe bem casos prticos, por exemplo, se o empregado
despedido sob alegao de ter praticado ato faltoso, mas h dvida sobre a configurao do
ato como justa causa ou quanto a sua prova, verificar-se- legtima transao se o trabalhador
concorda em receber parte da indenizao que lhe seria devida na hiptese de resciso sem
justa causa. Todavia, se o empregado despedido sem que haja sido sequer alegada a
existncia de justa causa e o empregador lhe paga parte da indenizao a que tem direito,
evidente que no se pode falar em transao. Da mesma forma, no se caracteriza a transao
quando o empregado aceita receber, parcialmente, salrios concernentes a servios prestados,
indenizao de frias no gozadas ou quaisquer outras prestaes que, incontroversamente,
lhe so devidas. Inexistindo a res dubia, no se pode falar em mtuas concesses e, portanto,
em transao. Se o trabalhador firmou recibo de plena e geral quitao, ao receber parte do
que, com certeza, lhe era devido, a coao econmica, viciadora do seu consentimento, deve
ser presumida26.
Adiante, o segundo marco convoca ao entendimento sistematizado dos artigos 841 e
843 do Cdigo Civil, os quais determina que a transao dever transcorrer somente quando a
matria litigiosa se tratar de direitos patrimoniais de cunho privado, e mesmo assim, ser
interpretada de maneira restritiva no que tange ao reconhecimento ou a declarao de direitos,
visto a relevncia social destes. Aqui, importante ressaltar a cautela necessria em aferir
quais so estes direitos patrimoniais disponveis, incertos quanto titularidade ou quanto
sua extenso, e que sobre eles ainda no tenham sido estabelecidas de forma expressa ou
tcita a confisso ou a admisso.
Desta maneira, em advertncia natureza indisponvel do direito trabalhista, somente
parece plausvel do ponto de vista terico-prtico conceber que ensejariam a transao, dentro
da coerncia do parmetro anterior, os fatos que sobre eles recassem normas trabalhistas que
trariam alguma vantagem patrimonial ao trabalhador, em contrrio sensu, no poderia ocorrer
a transao se estes fatos clamassem pela proteo de normas de ordem pblica, como as da
seguridade social, de proteo sade e segurana do empregado, entre muitas outras.
Vale sempre lembrar que, tratando-se de transao as concesses recprocas de
qualquer teor devem estar presentes, impondo a perspectiva de vantagens e perdas para as
26
SUSSEKIND, Arnaldo ; MARANHO, Dlio; VIANNA, Segadas; TEIXEIRA, Lima. Instituies de Direito
do Trabalho Vol. I. 17 ed. So Paulo: LTr, 1997, p. 226.
duas partes envolvidas no litgio27. Concesses feitas somente por um dos interessados
implicam renncia ou reconhecimento do direito do outro. Tudo conceder sem nada receber
no transigir28. Se uma das partes nada concede, transao no h. Dialogando com mesmo
exemplo anterior, numa demanda judicial na qual se discuta entre outras questes a justa
causa do empregador e as verbas rescisrias a que teria direito o empregado, restando dvidas
razoveis quanto a esta configurao, poderiam as partes, conforme os fatos e as provas nos
autos, convencionarem uma culpa recproca.
Por ltimo, chega-se ao terceiro marco limitativo da transao na conciliao
trabalhista, que em realidade, representado pela confluncia de quatro requisitos formais
para a convalidao deste negocio jurdico: 1) Atinar-se aos requisitos dispostos no art. 166
do Cdigo Civil; 2) A presena da boa-f; 3) Cuidado aos limites dispostos nos artigos 9,
444, e 468 da CLT; 4) A no disponibilidade sobre direitos convalidados por normas de
ordem pblica. Ressalta-se que estes marcos foram cotejados em posicionamentos
doutrinrios e jurisprudenciais inclinados aos desgnios da prudncia frente aos direitos
trabalhistas, e que se direcionam s expectativas de responsabilidade e comprometimento
contra o pssimo costume que vai legitimando a reduo de direitos sob a gide do poder
judicirio, a banalizao das renncias disfaradas em transaes, e a da disposio de direitos
indisponveis.
V- CONCLUSO
Ao final deste primado, ratifica-se um entendimento de insurgncia que aos poucos
permitiu uma pequena compreenso de como a legislao trabalhista, as tcnicas e
instrumentos jurdicos so condicionados pelo modo de produo, e que por isso, se torna
salutar a defesa de um Direito Material e Processual do Trabalho maior, de vanguarda,
enquanto postular a mudana social legtima e que exprima o posicionamento jurdico dos
trabalhadores, sempre buscando entendimentos e interpretaes que concretizem padres
dignos dos seus direitos individuais e coletivos. Aqui, o retorno aos problemas cotidianos da
praxe forense da Justia do Trabalho nada mais do que um posicionamento polticoideolgico que intenciona sensibilizar a um mnimo de consequncia reflexiva/questionadora
27
em:
VI REFERNCIAS
ASSUMPO, Luiz Felipe Monsores de. Primeiras linhas sobre a Mediao Pblica de
conflitos trabalhistas no Brasil: descortinando as mesas redondas. Disponvel em:
http://www.aninter.com.br/ANAIS%20I%20CONITER/GT18%20Acesso%20%E0%20justi%
E7a,%20direitos%20humanos%20e%20cidadania/PRIMEIRAS%20LINHAS%20SOBRE%2
0A%20MEDIA%C7%C3O%20P%DABLICA%20DE%20CONFLITOS%20TRABALHIST
AS%20NO%20BRASIL%20-%20Trabalho%20completo.pdf . Acessado em 14.02.2015
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 3 Ed. So Paulo: LTr, 2011.
29
WOLCKMER, Antnio Carlos. Introduo ao Pensamento Jurdico Crtico. 7 ed. So Paulo: Saraiva, 2009.
30
inegvel que existe o depsito de maior confiana e credibilidade social nas transaes ocorridas na Justia
do Trabalho, eis que operadas sob a vigilncia e a tutela da prpria magistratura especializada. SUSSEKIND,
Arnaldo; et al. 1997, p. 224.
CAPPELLETTI, Mauro & GARTH, Bryant. Acesso justia. Porto Alegre: Srgio Antnio
Fabris Editor, 1988.
CASTELO, Jorge Pinheiro. O direito material e processual do trabalho e a psmodernidade: a CLT, o CDC e as repercusses do novo cdigo civil. So Paulo. Ed. LTr:
2003.
COSTA, Carlos Coqueijo. Direito Processual do Trabalho. 3 ed. Rio de Janeiro: Forense,
1986.
DAYA, Eladio. La Conciliacin em ls Conflictos de Trabajo. Genebra: Oficina Internacional
del Trabajo, 1974.
DELGADO, Jos. Pontos polmicos das aes de indenizao de reas naturais protegidas
Efeitos da coisa julgada e os princpios constitucionais. Revista Processo. So Paulo: RT,
2001, n 103.
DELGADO, Mauricio Godinho. Arbitragem, mediao e comisso de conciliao prvia no
direito do trabalho brasileiro. So Paulo: Revista LTr, v. 66, n. 6, jun. 2002.
DIDIER JR., Fredie; BRAGA, Paula Sarno; OLIVEIRA, Rafael. Curso de Direito Processual
Civil. Vol. 2. 8 Ed. Salvador: Juspodivm, 2013.
FONSECA, Ricardo Tadeu Marques da. Conciliao Justia interativa: as perspectivas da
Advocacia, do Ministrio Pblico e da Magistratura. In: GUNTHER, Luiz Eduardo;
PIMPO, Rosemarie Diedrichs (Org.). Conciliao: um caminho para a paz social. Curitiba:
Juru, 2013.
GIGLIO, Wagner Drdla. A conciliao nos dissdios individuais do trabalho. So Paulo: LTr,
1982.
GOMES, Orlando. Contratos. 7 ed. Rio de Janeiro: Forense, 1979.
GUSMO CARNEIRO, Athos. A conciliao no novo cdigo de processo civil. Disponvel
em:
http://icj.com.br/portal/artigos/a-conciliacao-no-novo-codigo-de-processo-civil/.
Acessado em 21.04.2015.
KOLLER, Carlos Eduardo; VILLATORE, Marco Antnio Csar. Conciliao no Direito
Comparado e sues aspectos sociais e econmicos. In: GUNTHER, Luiz Eduardo; PIMPO,
Rosemarie Diedrichs (Org.). Conciliao: um caminho para a paz social. Curitiba: Juru,
2013.
KOMATSU, Roque. Tentativa de conciliao no processo civil. Dissertao de
mestrado na Faculdade de Direito da Universidade de So Paulo, 1978.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Conciliar Legal? Para quem? Anlise do instituto da
conciliao na Justia do Trabalho. In: GUNTHER, Luiz Eduardo; PIMPO, Rosemarie
Diedrichs (Org.). Conciliao: um caminho para a paz social. Curitiba: Juru, 2013.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 10 ed. So
Paulo: LTr, 2012.
LYRA FILHO, Roberto. Direito do Capital e Direito do Trabalho. Porto Alegre : Fabris,
1982.
MAIOR, Jorge Luiz Souto. Direito Processual do Trabalho: efetividade, acesso justia,
procedimento oral. So Paulo: LTr, 1998.
MAIOR, Jorge Luiz Souto. Temas de processo do trabalho. So Paulo: LTr, 2000.
MALLET, Estvo. Estudos sobre renncia e transao. In: Tendncias de Direito
Material e Processual do Trabalho. Coord. Yone Frediani. So Paulo: LTr, 2000.
MALTA, Cristvo Piragibe Tostes. Da competncia do processo trabalhista. Rio de Janeiro:
Forense, 1960.
MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: Saraiva, 2012.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito Processual do Trabalho Doutrina e Pratica Forense. 33
ed. So Paulo: Atlas, 2012.
MELLO, Celso Antnio Bandeira de. Curso de direito administrativo. So Paulo: Malheiros,
1995.
MENDES, Anderson de Moraes. A hora e a vez da conciliao. Braslia: Revista CEJ., V. 13,
n. 46,jl./set. 2009.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito processual do trabalho. 28 ed. So
Paulo: Saraiva, 2013.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Teoria Geral do Direito do Trabalho. So Paulo: LTr,
1998.
PEREIRA, Caio Mario da Silva. Instituies de Direito Civil. Vol I. Introduo do Direito
Civil. Teoria Geral de Direito Civil. 20 ed. Rio de Janeiro: Forense, 2006.
PIMENTA, Jos Roberto Freire. A conciliao judicial na Justia do Trabalho aps a
Emenda Constitucional 24/99: aspectos de direito comparado e o novo papel do juiz do
trabalho. Revista LTr. Ano 65, n 02, fev. 2001.
PL RODRIGUEZ, Amrico. Princpios de Direito do Trabalho. 3 ed. So Paulo: Ltr, 2000.
PONTES DE MIRANDA, Francisco Cavalcanti. Tratado de Direito Privado - parte especial tomo XXV- direito das obrigaes: extino das dvidas e obrigaes. Dao em soluto.
Confuso. Remisso de dvidas. Novao. Transao. Outros modos de extino. Rio de
Janeiro: Ed. Borsoi, 1959.
RAMOS FILHO, Wilson. A conciliao como obsesso no capitalismo descomplicado. In.
In: GUNTHER, Luiz Eduardo; PIMPO, Rosemarie Diedrichs (Org.). Conciliao: um
caminho para a paz social. Curitiba: Juru, 2013.
SCHIAVI, Mauro. Manual de Direito Processual do Trabalho, 2011, 4 ed. . So Paulo: LTr,
2012.
SEVERO, Valdete Souto e ALMEIDA, Almiro Eduardo de. Direito Desconexo Nas
Relaes Sociais de Trabalho. So Paulo: LTr, 2014.
SEVERO, Valdete Souto. A Conciliao na Justia do Trabalho.
Disponvel
em:www.trt4.jus.br/ItemPortlet/download/2014/07_Dezembro_2008.pdf . Acesso em
23.01.2014.
SEVERO, Valdete Souto; ALMEIDA, Almiro Eduardo de. Direito do trabalho Avesso da
precarizao. Vol. I . So Paulo: LTr, 2014.
SUSSEKIND, Arnaldo ; MARANHO, Dlio; VIANNA, Segadas; TEIXEIRA, Lima.
Instituies de Direito do Trabalho Vol. I. 17 ed. So Paulo: LTr, 1997.
SSSEKIND, Arnaldo; MARANHO, Dlio; VIANNA, Segadas; TEIXEIRA, Lima.
Instituies do Direito do Trabalho. 19.ed. So Paulo: LTr, 2000.
VIANA, Mrcio Tlio. Os Paradoxos da Conciliao Quando a iluso da igualdade formal
esconde mais uma vez a desigualdade real. In: Revista do Tribunal Regional da 3 Regio,
Belo Horizonte, V. 45, n 75, pg. 185 198, jan./jun. 2007.
VILLELA, Joo Baptista. Curso de Direito do Trabalho. 3 ed. So Paulo: LTr, 1996.
WOLCKMER, Antnio Carlos. Introduo ao Pensamento Jurdico Crtico. 7 ed. So Paulo:
Saraiva, 2009.