PROCESSO DE SELEO N.

01/2009
Processo Seletivo N. 01/2009 SENAI/AC, 21/05/2009.
COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA
O SENAI - Servio Nacional de Aprendizagem Industrial Departamento Regional do Estado do Acre uma entidade de
direito privado, sem fins lucrativos, criada, mantida e administrada pela indstria com a finalidade de prestar Servios de
Educao profissional, Cidadania e Tecnologia aos trabalhadores da indstria e de atividades assemelhadas.
Sendo uma empresa de direito privado, para suprir vagas em seu quadro de colaboradores o SENAI realiza Processo
Seletivo respeitando os direitos civis. O regime de contratao celetista (Consolidao das Leis do Trabalho CLT), portanto,
no garante estabilidade aos aprovados, salvo os casos previstos em lei.
CARGOS:
INSTRUTOR DE CARPINTARIA (01VAGA)
REQUISITOS:

Diploma, devidamente registrado no rgo competente, de concluso do Ensino Mdio.

Experincia mnima de 06 meses na rea de Carpintaria ou Marcenaria preferencialmente em Instrutoria;

Habilidades tais como criatividade; trabalho em equipe; qualidade no trabalho; habilidade tcnica, orientao para os
resultados, comprometimento, responsabilidade e iniciativa.
JORNADA DE TRABALHO:
40 HORAS SEMANAIS
SALRIO:
R$ 1.786,00 + benefcios
1. INSCRIO
1.1 Apenas sero aceitos os currculos em meio fsico que devero ser entregues na recepo da Casa da Indstria Avenida
Cear, 3727 Bairro Floresta, horrio de expediente (07h30min s 11h30min e das 13h30min s 17h30min) e protocolados at s
17h30min do dia 25/05/2009.
1.2 Os currculos devero ser encaminhados sob o ttulo Processo Seletivo N 01/2009 - Servio Nacional de Aprendizagem
Industrial /Nome do Cargo Pretendido.
2. CRITRIOS DE SELEO
2.1 1 ETAPA: Anlise Curricular - Eliminatria: Anlise dos currculos recebidos para verificar a adequao dos candidatos ao
perfil mnimo exigido (SEGUIR O MODELO DE CURRCULO EM ANEXO).
A etapa de Anlise Curricular possui o valor total de 10 pontos. Seguem para a prxima etapa os candidatos que apresentarem os
currculos de maior pontuao e que atendem a todos os requisitos descritos para formao e experincia no perfil da vaga.
O SENAI/AC reserva-se o direito de convocar para as prximas etapas os 20 (vinte) primeiros colocados na avaliao
curricular para cada vaga.
2.2 2 ETAPA: Prova Terica Eliminatria: Questes objetivas de portugus, informtica e de conhecimento
Especfico.
Portugus= 10 pontos
Informtica = 10 pontos
Conhecimento Especfico= 10 Pontos
Sero aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem pontuao igual ou acima de cinco pontos na nota da prova
terica.
Sero convocados para a etapa seguinte os seis candidatos aprovados que obtiverem a melhor pontuao na Prova Terica.
Obs.: Os candidatos devero apresentar-se no dia da prova munidos de documento com foto.
2.3 3 ETAPA: Prova Prtica Eliminatria: A prova prtica consiste na exposio do candidato s atividades prticas
inerentes ao cargo que est concorrendo.
INSTRUTOR - a prova prtica ser uma aula expositiva de 30 minutos,e ter como contedo tema relacionado rea da vaga
pretendida. Ser entregue aos candidatos aprovados na prova terica o tema da aula prtica que ser sorteado na presena do
mesmo. Os candidatos tero vinte quatro horas para apresentar o Plano de aula e ministrar a aula para a banca examinadora que
ser composta pelo Diretor da Escola SENAI e Coordenao Pedaggica.
O SENAI disponibilizar os recursos necessrios para o desenvolvimento da aula, conforme andamento prvio de no mnimo
cinco horas de antecedncia.
A prova equivale a um total de 10 pontos.
2.4 4 ETAPA: Entrevista Classificatria: Para a quarta etapa o SENAI-DR/AC reserva-se o direito de convocar apenas os 3
(trs) primeiros colocados na prova terica para cada vaga. Estes candidatos sero submetidos entrevista realizada por

PROCESSO DE SELEO N.01/2009

profissionais nomeados pelo Presidente da FIEAC, Presidente do Conselho Regional do SENAI-DR/AC. As competncias a serem
analisadas so as mesmas exigidas no Plano de Cargos e Salrios e constam no anexo III.
3. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO
ETAPA
DATA
Perodo de inscrio
21/05 a 25/05/2009
Resultado dos candidatos aprovados na avaliao
26/05/2009
curricular www.fieac.org.br
Prova Terica
28/05/2009
Resultado dos candidatos aprovados na Prova Terica 29/05/2009
www.fieac.org.br
Sorteio dos Temas da Aula prtica
01/06/2009
Prova Prtica
02/06/2009
Entrevista
03/06/2009
Divulgao da classificao dos candidatos aprovados
04/06/2009
no Processo Seletivo
Prazo mximo para entrega da documentao
12/06/2009
necessria para a admisso
O resultado final do processo seletivo ser divulgado no site do Sistema Fieac: www.fieac.org.br
4. CLASSIFICAO
4.1 A nota final (NF) do candidato ser obtida mediante mdia ponderada das etapas do processo de seleo.
Nota Final (NF) = NC (10)+ N PT (10)+ N E (10) + PP(10) = 40 = 10
4
4
NC = Nota Curricular; NPT = Prova Terica; NE= Entrevista; PP= Prova Pratica.
4.2 Em caso de empate na nota final no processo seletivo, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) Obtiver o maior nmero de acertos nas questes de conhecimento especfico;
b) Obtiver o maior nmero de pontos na prova prtica;
c) Obtiver o maior nmero de acertos nas questes de lngua portuguesa;
d) Obtiver a maior pontuao na redao.
e) Persistindo o empate, ter preferncia o candidato que apresentar maior tempo de experincia no exerccio do cargo ao qual
est se candidatando.
5. DOS OBJETOS DE AVALIAO
5.1 LNGUA PORTUGUESA TODOS OS CARGOS: 1Interpretao de textos; 2 Elementos de coeso e coerncia;3 Variao
lingstica e o ensino de lngua portuguesa; 4 Aspectos lingsticos: fonema, ortografia (segundo a Nomenclatura Gramatical
Brasileira), morfossintaxe (classe de palavras, flexo e emprego), sintaxe (frase, orao, perodo simples e composto, termos
da orao, concordncia verbal e nominal, regncia verbal), emprego da crase;5 Figuras de linguagem.
5.2 INFORMTICA TODOS OS CARGOS: 1 Conceito de Internet e Intranet. 2 Principais navegadores para Internet. 3 Correio
Eletrnico. 4 Principais aplicativos comerciais para edio de textos e planilhas. 5 Procedimento para a realizao de cpias
de segurana. 6 Sistema de arquivo; Sistema de entrada;Sada e armazenamento e mtodos de acesso.
6

CONHECIMENTO ESPECFICO - 1.Geometria (permetro, reas quadra e cbica, raio);2Metrologia Aplicada a Carpintaria
(escala, metros, polegadas, centmetro, decmetro e milmetro);3 Nomenclatura de Materiais e Insumos de Carpintaria;4
Estruturao de canteiro de obras especfico para carpintaria (tapume, construo de instalaes, bancada)
;5 Gabarito de Carpintaria (marcao e demarcao de obras);6 Confeco de esquadrias (batente, portas, janelas,
basculantes, forro, revestimento);

7. DA ADMISSO
7.1 Os candidatos aprovados sero admitidos em ordem classificatria, de acordo com o nmero de vagas, quando se
caracterizar a necessidade efetiva e ficam comprometidos a assumir suas funes mediante a assinatura do contrato de trabalho.
8. DA DOCUMENTAO NECESSRIA PARA ADMISSO E PRAZO DE ENTREGA
8.1 Os candidatos aprovados devero providenciar toda a documentao necessria para a contratao e entreg-la atendendo
o prazo previsto, conforme o cronograma.
O candidato aprovado que no cumprir o prazo estabelecido para a entrega da documentao perder a vaga. Ao
SENAI/AC reserva-se o direito de chamar o prximo candidato, respeitando a ordem de classificao.
8.2 Documentos necessrios:

Currculum Vitae.

Carteira de Trabalho e Previdncia Social (no 1 momento cpia no 2 ser pedido a original)

PROCESSO DE SELEO N.01/2009

Carteira de Identidade - RG (cpia)
Diploma e/ou certificado (cpia autenticada)
PIS (Cpia)
CPF (Cpia)
Ttulo de eleitor (cpia)
Atestado de Antecedentes Criminais da Polcia Federal .
Exame Mdico Admissional
Certificado de reservista (cpia)
Certido de nascimento ou casamento (cpia)
Certides de nascimento dos filhos menores de 14 Anos (cpia)
Carto de vacinas dos filhos menores de 14 Anos (cpia)
Comprovante de matricula escolar dos filhos menores de 14 Anos (cpia)
Comprovante de vacinao do candidato contra difteria, ttano, febre amarela, sarampo, caxumba e rubola.
Nmero de conta-corrente (do Banco do Brasil ou da Caixa Econmica Federal)
02 Fotos 3x4.
Comprovante de residncia

9. DAS DISPOSIES FINAIS

9.1 A inscrio do candidato, bem como sua participao no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as
instrues contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relao aos termos deste.
9.2 O presente processo seletivo ter validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicao dos candidatos classificados. Este
prazo pode ser prorrogado por igual perodo, a critrio da Direo Regional.
9.3 Fica assegurado ao SENAI/AC o direito de cancelar o processo seletivo antes da assinatura da CTPS, desde que,
devidamente, justificado.
9.4 Aps a divulgao dos candidatos aprovados, os documentos (currculos) dos candidatos desclassificados sero descartados,
havendo apenas uma listagem com o nome destes.
10. PONTUAO DE ANLISE CURRICULAR
Titulao
(considerar apenas a maior titulao)

ESPECIALISTA
GRADUADO
(considerar apenas curso que possua
(01 pontos)
relevncia para o exerccio do cargo)
(02 pontos)

C
D
10

Experincia profissional
- A cada ano de experincia na rea do cargo pretendido, somar 1 ponto. Mximo de 04 pontos.
- Quando a vaga exigir experincia profissional, os currculos que no apresentam so desclassificados.
Cursos relacionados funo.
1 ponto para cada curso com carga horria mnima de 16 horas. Mximo de 3 pontos.
Cursos de Informtica
0,5 ponto para cada curso com carga horria de 16 horas. Mximo de 1 ponto.
SOMATRIO MXIMO DO CANDIDATO

ANEXO I: MODELO DE CURRCULO

CURRICULUM VITAE
Nome Completo:

PROCESSO DE SELEO N.01/2009

Formao: (Se no possuir formao, esse item dever ser retirado).
Objetivo: (Identificar o cargo ao qual possui interesse em se candidatar)
Endereo:
Telefone de contato e e-mail:
Data de Nascimento:
Documento de Identidade:
1.

ESCOLARIDADE

1.1 GRADUAO:
Instituio:
Ano de Concluso:
2.

EXPERINCIA PROFISSIONAL (Listar as experincias que so relevantes para o cargo ao qual est se candidatando, por
ordem decrescente, isto , do emprego mais recente para o mais antigo)

2.1

Instituio:
Cargo:
Atividades Desenvolvidas: (Descrever de forma especfica as atividades que desenvolveu ou desenvolve exercendo o
cargo)
Perodo: (Descrever quanto tempo passou exercendo o cargo, do dia/ms/ano ao dia/ms/ano).

2.2

Instituio:
Cargo:
Atividades Desenvolvidas:
Perodo: dia/ms/ano

3. PARTICIPAO EM CURSOS DE CAPACITAO (Listar os cursos que so relevantes para o cargo ao qual est se
candidatando)
3.1

Curso:
Instituio:
Perodo: dia/ms/ano
Carga Horria:

4. PARTICIPAES RECENTES EM CONGRESSOS, OFICINAS, REUNIES E SEMINRIOS (Listar participaes que

considere relevantes para o exerccio do cargo).
4.1

Congresso:
Perodo: dia/ms/ano
Carga Horria:

4.2
5. CONHECIMENTOS EM INFORMTICA
Curso:
Instituio:
Perodo: dia/ms/ano
Carga Horria:
6. OUTROS (descrever conhecimentos, caso possua, que no puderam ser citados anteriormente, mas que considera
importantes para o exerccio do cargo).
6.1
6.2

PROCESSO DE SELEO N.01/2009

Local, data

Nome Completo

Declaro, sob minha inteira responsabilidade, serem verdadeiras as informaes prestadas neste CURRICULUM VITAE.

ANEXO II - FICHA DE AVALIAO

PROVA PRTICA
CARGO:
NOME DO CANDIDATO:
TEMA DA AULA:
DATA:
INICIO DA AULA:
TMINIO DA AULA:
ITEM

ELEMENTOS PARA AVALIAO

SIM
(1,0)

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
TOTAL

Plano de Aula coerente com o tema selecionado

Domnio da turma
Interao Professor x Aluno
Revela domnio do contedo da aula
Metodologia utilizada Parte do conhecimento do aluno
Demonstra fluncia verbal
Demonstra consistncia de raciocnio em relao ao contedo apresentado.
Recursos pedaggicos coerentes com o contedo apresentado.
Alcanou o objetivo proposto no plano de aula.
Utilizou o tempo previsto para a realizao da aula

PARCIALMENTE
(0,5)

COMENTRIOS:

NOTA:

CONCEITO:

9,0 A 10

ESCALA DE NOTAS/CONCEITO
EXCELENTE

7,0 A 8,0

BOM

5,0 A 6,8

REGULAR

0,0 A 4,9

INSUFICIENTE

Assinatura dos Avaliadores

______________________________________________________________________

NO
(0)

PROCESSO DE SELEO N.01/2009

ANEXO III: COMPETNCIAS DO PLANO DE CARGOS E SALARIOS

COMPETNCIAS ORGANIZACIONAIS
Competncias que geram impacto no negcio. Mede a compreenso do negcio, seus objetivos, relaes com o mercado,
ambiente scio-poltico (conhecimento em negcio, planejamento, orientao para o cliente).
1- Liderana - Mede o quanto o cargo capaz de conduzir processos de trabalho e projetos, desenvolvendo e fortalecendo
relacionamentos compatveis com o nvel de respostas esperado, bem como o quanto a forma que deve administrar conflitos e ter
senso de justia, e ainda mostra-se formador de opinio em atitudes positivas e motivadoras.

2- Persistncia/Determinao - Mede o quanto o cargo deve ter de habilidade/capacidade para superar obstculos, buscando
sempre novas possibilidades para a soluo dos problemas apresentados no dia a dia. Representa o nvel de empenho exigido
para atingir as metas e objetivos estabelecidos.
4- Orientao para Resultados - O quando o cargo deve visualizar metas e objetivos a serem atingidos, buscando sempre
agregar valor ao negcio, atravs do cumprimento adequado de prazos e expectativas de resultados.

5- Objetividade - O quanto o cargo deve ser claro e pragmtico na realizao das metas e objetivos a serem atingidos.

COMPETNCIAS FUNCIONAIS
Competncias que geram impacto nos processos e formas de trabalho. Mede o reconhecimento e definio de problemas, as
formas de equacionar solues, pensar estrategicamente, introduzir modificaes no processo de trabalho, atuar
preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos.

1- Qualidade do Trabalho - Mede o quanto o cargo deve estar orientado para a Qualidade no sentido de melhoria contnua do
que faz. Esta competncia deve medir o quanto o cargo desenvolve alternativas criativas e eficazes para a soluo de problemas
e otimizao de resultados.

2- Criatividade - Mede o quanto o cargo deve contribuir em respostas originais, simples e inovadoras para a soluo de
problemas e melhorias em processos, contribuindo para o diferencial das atividades.

3- Trabalho em Equipe - Mede o quanto o cargo deve ser capaz de trabalhar com e por meio de pessoas, sabendo receber e
contribuir com idias/solues, visando atingir um objetivo comum.

4- Produtividade - Mede o quanto o cargo cumpre adequadamente com os prazos e resultados esperados, e tambm pela
necessidade de desenvolver e entregar com sucesso as tarefas assumidas.

5- Atualizao Profissional - Mede o grau de periodicidade que o cargo necessita de desenvolvimento e aprimoramento tcnico.

COMPETNCIAS INDIVIDUAIS
Contribuem para o crescimento funcional e organizacional. Demonstrar esprito empreendedor e capacidade para a inovao,
iniciativa, criatividade, vontade de aprender, abertura s mudanas, conscincia da qualidade e implicaes ticas do seu
trabalho.
1- Atualizao Profissional - Mede o grau de periodicidade que o cargo necessita de desenvolvimento e aprimoramento tcnico.
2- Habilidade Tcnica - Mede o quanto de habilidade necessria para compatibilizar tcnica com instrumentos de trabalho no
desenvolver e melhoria continua do desempenho funcional e organizacional.

PROCESSO DE SELEO N.01/2009

3- Relacionamento Interpessoal - Mede o quanto o cargo precisa estabelecer relaes interpessoais e manter relacionamentos
duradouros com colegas e amigos para aliviar tenses de trabalho e tornarem mais produtivas e motivadas as aes do grupo.

4- Trabalho sob Presso - Mede o nvel que as atribuies do cargo exigem de auto-controle para equilibrar-se de maneira a
trabalhar com tranqilidade e sem perda de qualidade e produtividade.
5- Responsabilidade/Dedicao - Mede a necessidade em assumir, prontamente e sem empecilhos, as responsabilidades
inerentes ao cargo, ou seja, mede o nvel de comprometimento exigido para as atribuies do cargo.