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ESTATUTO DO SERVIDOR PBLICO DO MUNICPIO DE ARACAJU

LEI 1464 de 30 de Dezembro de 1988

N D I C E
Artigos(Pg)
TTULO I - DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1

TTULO II - DOS CARGOS PBLICOS E DAS FUNES GRATIFICADAS


CAPTULO I Dos Cargos Pblicos
CAPTULO II Das Funes Gratificadas

Art. 2 e 3 (03)

(03)

Art. 6 e 10 (04)

TTULO III - DO PROV. POSSE E EXERC. DOS CARGOS E DISP. ESPECIAIS


Art. 11 e 14 (04)
CAPTULO I Do Provimento dos Servidores da Cmara Municipal
SEO I Das Disposies Gerais do Provimento
SEO II Do Concurso Pblico
SEO III Do Provimento Efetivo e suas Formas
SUB-SEO I Das Formas do Provimento Efetivo
SUB-SEO II Da Nomeao
SUB-SEO III Do Acesso
SUBSEO (IV ou V)? Da Reintegrao
SUBSEO VI Do Aproveitamento
SUBSEO VII Da Reverso
SUBSEO VIII Da Readaptao

CAPTULO II Da Posse
CAPTULO III Do Exerccio

Art. 15
(05)
Art. 16 a 22 (05)
Art. 23 e 24 (06)
Art. 25 e 28 (07)
Art. 29 a 36 (07)
Art. 37 a 40 (08)
Art. 41 a 44 (09)
Art. 45 a 47 (09)
Art. 48 a 51 (10)
Art. 52 a 56 (10)

SEO I Das Disposies Gerais do Municpio


SEO II Do Estgio Probatrio
SEO III Da Remoo
SEO IV Da Disponibilidade
SEO V Do Tempo de Servio

Art. 57 a 64 (11)
Art. 65 a 68 (12)
Art. 69 a 74 (13)
Art. 75 a 78 (13)
Art. 79 a 88 (14)

TTULO V - DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS


CAPTULO I Dos Direitos em Geral
SEO I Do Vencimento e da Remunerao
SEO II Das Frias
SEO III Da Promoo
SEO IV Da Estabilidade
SEO V Da Aposentadoria
SEO VI Da Acumulao
SEO VII - Da Assistncia e da Previdncia
SEO VIII Da Petio e da Representao
SEO IX Das Licenas
SUBSEO I Das Disposies Gerais Sobre as Licenas
SUBSEO II Da Licena p/Tratamento da Prpria Sade
SUBSEO III Da Licena p/Ttratamento de Pessoa da Famlia
SUBSEO IV Da Licena Especial
SUBSEO V Da Licena p/Trato de Interesse Particular
SUBSEO VI Da Licena p/Acompanhamento do Cnjuge
SUBSEO VII Da Licena p/Servio Militar Obrigatrio

Art. 89-100 (17)


Art. 101-111 (18)
Art. 112-121 (19)
Art. 122-124 (20)
Art. 125-137 (21)
Art. 138-140 (22)
Art. 141-144 (23)
Art. 145-159 (24)
Art. 160-166 (26)
Art. 167-170 (27)
Art. 171
(27)
Art. 172-177 (27)
Art. 178-182 (28)
Art. 183-185 (28)
Art. 186-187 (29)

SUBSEO VIII Da Licena Gestante

CAPTULO II Das Disposies Gerais sobre as vantagens


SEO I Dos Adicionais
SUBSEO I Do Adicional de Trinio e do Tero
SUBSEO II Do Adicional de Nvel Universitrio
SUBSEO IV Do Adicional de Partic. Em Servio. Convnios
SUBSEO V Do Adicional de Partic. Em Comisso de Trabalho
SUBSEO VI Do Adicional de Trabalho Tcnico ou Cientfico
SEO II Das Gratificaes
SUBSEO III Da Gratificao por Risco de Vida
SUBSEO IV da Gratif. pela pres. em rgo de delib. colegiada
SUBSEO V da Gratif. Por representao de gabinete
SUBSEO VI Da Ajuda de Custo
SUBSEO VII Das Dirias
SUBSEO VIII Do Salrio Famlia
SUBSEO IX Do Auxlio Doena
SUBSEO X Da Gratificao Natalina
SUBSEO XI Do Auxlio - Maternidade
SUBSEO XII Da Gratificao por Tempo Integral
SUBSEO XIII Do Auxlio para Diferena de Caixa
SUBSEO XIV - Da Gratificao por Titulao
SUBSEO XV Do Auxlio Funeral
SUBSEO XVI da Gratif. Pelo exerccio de encargos especiais
SUBSEO XVII Da Gratificao por Trabalho Noturno
SUBSEO XVIII Da Gratificao por Periculosidade
SUBSEO XIX Da Gratificao de Produtividade e Incremento

Art. 188-193 (29)


Art. 194-197 (30)
Art. 198
(31)
Art. 199-201 (31)
Art. 202-207 (31)
Art. 208-212 (32)
Art. 213-215 (32)
Art. 216-220 (33)
Art. 221-228 (34)
Art. 229-231 (34)
Art. 232-234 (35)
Art. 235-238 (35)
Art. 239-241 (36)
Art. 242-248 (36)
Art. 249-251 (37)
Art. 252-254 (37)
Art. 255-257 (38)
Art. 258-261 (38)
Art. 262
(38)
Art. 263-263 (39)
Art. 264-265 (39)
Art. 266
(40)
Art. 267
(40)
Art. 268-273 (40)
Art. 274-278 (41)

TTULO VI - DOS DEVERES E RESPONSABILIDADES


CAPTULO I Dos Deveres
CAPTULO II Das Responsabilidades

Art. 279

TTULO VII - DAS NORMAS GERAIS DO SERVIO


CAPTULO I Do Regime de Trabalho
CAPTULO II Do Regime Disciplinar

Art. 285-291 (42)

SEO I - Das Proibies


SEO II Das Penas Disciplinares
SEO III Da Priso Administrativa e da Suspenso Preventiva

(41)

Art. 280-284 (42)

Art. 292
(42)
Art. 293-305 (43)
Art. 306
(47)

CAPTULO III Do Procedimento Administrativo Disciplinar e da Reviso


SEO I Do Procedimento Administrativo Disciplinar
SEO II Da Sindicncia Administrativa
SEO III Do Inqurito Administrativo
SEO IV Da Reviso

TTULO VIII - DAS OUTRAS DISPOSIES


CAPTULO I Das Disposies Especiais
CAPTULO II Das Disposies Gerais
CAPTULO III Das Disposies Transitrias
CAPTULO IV Das Disposies Finais

Art. 307-309 (47)


Art. 310-315 (47)
Art. 316-333 (49)
Art. 334-339 (50)
Art. 340-345 (51)
Art. 346-371 (52)
Art. 372-377 (53)
Art. 378-379 (55)

ESTATUTO DO SERVIDOR PBLICO DO MUNICPIO DE ARACAJU


Lei 1464 de 30 de Dezembro de 1988
Publicada no D.O.E., de 02.01.1989

Institui o Regime Jurdico dos Funcionrios Pblicos Civis do Municpio de Aracaju

O PREFEITO DO MUNICIPIO DE ARACAJU:


Fao saber que a Cmara Municipal de Aracaju, decretou e ou sanciono a seguinte lei:

TTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - Este estatuto institui o Regime Jurdico dos Funcionrios Pblicos Civis do
Municpio de Aracaju.
Pargrafo nico Ficam excludos da aplicao deste Estatuto os funcionrios ocupantes de
cargo do magistrio, salvo disposio em contrrio deste ou dos Estatutos a eles aplicveis
especificamente.

TTULO II
DOS CARGOS PBLICOS E DAS FUNES GRATIFICADAS
CAPTULO I
DOS CARGOS PBLICOS
Art. 2 - CARGO PBLICO, lugar institudo na organizao funcional a ser ocupado por
um funcionrio, a quem atribudo responsabilidades permanentes, criado por lei, com
denominao prpria, nmero certo e vencimento a ser pago pelo Municpio.
Art. 3 - Os cargos pblicos so agrupados para efeito de classificao, obedecendo a um
sistema especfico, definindo-se as seguintes categorias ocupacionais:
I CLASSE, agrupamento de cargos da mesma denominao e com iguais atribuies e
responsabilidades;
II SRIES DE CLASSES OU CARREIRA, agrupamento de classes semelhantes quanto
natureza das atribuies e o grau de complexidade e responsabilidade;
III GRUPO, conjunto de srie de classes reunidas segundo a correlao e afinidade entre as
atividades de cada uma a natureza do trabalho ou o grau de conhecimentos necessrios ao exerccio
das respectivas atribuies;
1 - Aos cargos pblicos sero atribudos valores, determinados por referncias numricas,
indicadores de smbolos e/ou de nveis.
2 - Os nveis sero desdobrados em letras e a cada uma delas correspondendo valores
especficos.

3 - Os cargos classificados em isolados e de carreira.


4 - A cada classe corresponder uma especificao, estabelecida em Decreto, contendo:
I Cdigo;
II Atribuies;
III Requisitos mnimos para provimento;
IV rea de recrutamento;
V Indicao de ascenso ou progresso funcional.
5 - vedado o exerccio gratuito em cargo pblico.
CAPTULO II
DAS FUNES GRATIFICADAS
Art. 6 - Funo gratificada o conjunto de atribuies e responsabilidades, compreendendo
superviso e controle, constituindo encargos de Chefia, Assessoramento, Secretariado e outros
cometidos transitoriamente a funcionrios municipais.
Art. 7 - As funes gratificadas sero criadas por lei, de acordo com as necessidades do
servio pblico e com os recursos oramentrios previstos.
Art. 8 - Compete autoridade, a que ficar subordinado o funcionrio designado para a
funo gratificada, dar-lhe posse.
Pargrafo nico O funcionrio empossado ter o prazo mximo de 15 (quinze) dias para
efetivo exerccio da funo.
Art. 9 - As funes gratificadas no constituem cargos ou empregos, nas situaes
transitrias que conferem ao ocupante de cargo efetivo, responsabilidade adicional e vantagens
correspondentes.
Art. 10 O Executivo Municipal regulamentar a classificao das funes gratificadas,
observados os princpios de hierarquia funcional, importncia e complexidade das atribuies.

TTULO III
DO PROVIMENTO, POSSE E EXERCCIO DOS CARGOS E
DISPOSIES ESPECIAIS
CAPTULO I
DO PROVIMENTO DOS SERVIDORES DA CMARA MUNICIPAL
Art. 11 As disposies deste Estatuto aplicam-se aos servidores da Cmara Municipal, com
as modificaes previstas neste captulo.
Art. 12 Compete ao Presidente da Cmara Municipal:
I Os atos de provimento dos cargos pblicos da Cmara e os de exonerao de seus
servidores;
II As decises sobre direitos e vantagens dos funcionrios da Cmara, previstos neste
estatuto;

III A determinao de instaurao de sindicncias ou inquritos administrativos, visando


apurar irregularidades verificadas no servio da cmara;
IV A aplicao a seus servidores, das penalidades previstas neste Estatuto.
Art. 13 Sem prejuzo da competncia do Presidente da Cmara, cabe ao Primeiro Secretrio
e ao Diretor Geral, aplicao das penas de advertncia, repreenso e de suspenso at 30 (trinta)
dias.
Art. 14 Compete a Cmara a criao, transformao e extino de cargos e funes de seus
funcionrios e fixar as respectivas remuneraes observados os parmetros estabelecidos na lei de
diretrizes oramentrias.
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS DO PROVIMENTO
Art. 15 O provimento dos cargos pblicos dar-se- em carter efetivo ou transitrio.
1 - Os cargos de provimento efetivo dispem-se em classes singulares e srie de classes.
2 Os cargos de provimento transitrio dispem-se em classes singulares.
SEO II
DO CONCURSO PBLICO
Art. 16 A primeira investidura em cargo pblico de carter efetivo ser feita mediante
concurso pblico.
Pargrafo nico Exigir-se- comprovao da concluso do curso, quando da inscrio, se
o provimento se destinar ao preenchimento de cargo de nvel superior.
Art. 17 Os concursos pblicos tero sua realizao centralizada na Secretaria Municipal de
Administrao.
1 - Ao aprovado em concurso assegurado o provimento de cargo, no perodo de sua
validade, respeitando a ordem de classificao salvo prvia desistncia por escrito.
2 - Se ocorrer empate entre candidatos no pertencentes ao Servio Pblico Municipal,
decidir-se- em favor do mais idoso, e persistindo o empate, quem tiver maior nmero de
dependentes na forma da lei.
3 - Ter preferncia para nomeao em caso de empate na classificao, o candidato j
pertencente ao servio pblico municipal e, havendo mais de um candidato com este requisito, o
mais antigo.
Art. 18 Observar-se-o na realizao dos concursos, as seguintes normas, sem prejuzo de
outras:
I No se publicar Edital para provimento de qualquer cargo, enquanto vigorar o prazo de
validade do concurso anterior para o mesmo cargo, se ainda houver candidato aprovado e no
convocado para a investidura;
II O Edital, publicado com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias do concurso, dever
estabelecer o prazo de validade, as exigncias, qualificaes e requisitos constantes das
especificaes do cargo;
III - Do indeferimento do pedido de inscrio, caber recurso para a autoridade
imediatamente superior, a ser interposto no prazo de 5 (cinco) dias, contado da cincia do ato;

IV Enquanto houver funcionrio pblico municipal em disponibilidade, no ser feito


concurso pblico para preenchimento de cargo de igual categoria, devendo, se necessrio, ser
convocado funcionrio disponvel.
1 - Somente poder prestar concurso pblico de provas ou de provas e ttulos quem tiver
idade mnima de 18 (dezoito) anos e a mxima de 55 (cinqenta e cinco) anos, data de inscrio.
2 - No esto sujeitos a limite de idade funcionrios efetivos, inclusive os que se
encontrarem em estgio probatrio.
3 - O prazo de validade do concurso pblico ser de, no mximo 2 (dois) anos, podendo ser
prorrogado, opor igual perodo.
Art. 19 Os rgos e entidades de administrao pblica municipal, inclusive fundaes
institudas ou mantidas pelo poder pblico, proporcionaro aos candidatos portadores de
deficincia fsica e limitao sensorial, condies especiais para participao em concurso de
prova.

Lei Municipal n. 2.344/96 , que probe cobrana de taxas de inscrio de candidatos em concurso pblico
Municipal, nico, com seus incisos I e II.

Pargrafo nico As condies especiais de que trata o caput deste artigo constaro
obrigatoriamente do edital de convocao de concurso ou de outros atos de chamamento e,
quando da inscrio o candidato apresentar atestado mdico que indique a natureza e o grau
de deficincia fsica e da limitao sensorial.
Art. 20 A deficincia fsica e a limitao sensorial no constitui impedimento posse e ao
exerccio do cargo ou funo pblica, salvo quando considerados incompatveis com a natureza das
atividades a serem desempenhadas.
1 - A incompatibilidade a que se refere esse artigo ser declarada por Junta Mdica
Especial, constituda por mdicos especializados e por tcnicos em educao especial da rea
correspondente deficincia ou limitao diagnosticada.
2 - Da deciso da Junta Mdica Especial no caber recurso.
Art. 21 A deficincia fsica e a limitao sensorial no serviro de fundamento concesso
de aposentadoria salvo se adquiridas posteriormente ao ingresso no servio pblico observadas as
disposies legais pertinentes.
Art. 22 O municpio estimular a criao e o desenvolvimento de programa de reabilitao
profissional para os funcionrios portadores de deficincia fsica ou limitao sensorial.
SEO III
DO PROVIMENTO EFETIVO E SUAS FORMAS
SUB-SEO I
DAS FORMAS DO PROVIMENTO EFETIVO
Art. 23 Compete ao Prefeito Municipal, prover os cargos pblicos e praticar todos os
atos da administrao de pessoal, podendo delegar aos Secretrios os atos que possam ser
praticados mediante portaria.
Pargrafo nico O decreto de provimento dever conter necessariamente, os seguintes
requisitos, sob pena de nulidade do ato e responsabilidade de quem der posse:
I A denominao e o padro de vencimento do cargo vago e demais elementos de
identificao;

II O carter efetivo da investidura.


Art. 24 Os cargos pblicos sero providos por:
I Nomeao, na proporo de 50% (cinqenta por cento) das vagas;
II - Acesso na proporo de 35% (Trinta e cinco por cento) das vagas;
III Transferncia;
IV Reintegrao;
V Aproveitamento;
VI Reverso;
VII Readaptao:
Pargrafo nico Para efeito de provimento as vagas sero preenchidas com observncias
seguinte seqncia:
I Nomeao, na proporo de 50% (cinqenta por cento) das vagas;
II - Acesso na proporo de 35% (Trinta e cinco por cento) das vagas;
III Qualquer outra forma de provimento para as vagas no preenchidas de acordo com os
itens I e II.
SUB-SEO II
DA NOMEAO
Art. 25 Nomeao o ato que confere ao candidato habilitado em concurso a condio
de funcionrio pblico.
Art. 26 A nomeao dar-se-:
I Em estgio probatrio, para cargo de provimento efetivo;
II Em comisso ou funo gratificada.
Art. 27 A nomeao observar o nmero de vagas existentes e obedecer ordem de
classificao no concurso.
Art. 28 Os cargos em comisso e as funes gratificadas sero providos mediante livre
escolha do Executivo Municipal dentre pessoas e funcionrios que satisfaam os requisitos
necessrios para investidura e no servio pblico por sua experincia e comprovada
competncia.
SUBSEO III
DO ACESSO
Art. 29 O acesso o ato de provimento que decorre da elevao do funcionrio para uma
classe ou sries de classe superior quela que ele titular.
Art. 30 Caber o acesso:
I De um cargo de classe singular para outra de classe singular ou de classe integrante de
carreira;
II De um cargo de classe de carreira para outro de classe singular ou de classe integrante de
carreira.
Pargrafo nico O interstcio para concorrer ao acesso ser de 730 (setecentos e trinta)
dias de efetivo exerccio na classe.

Art. 31 O acesso ser precedido de concurso interno de provas, a que podero submeter-se
todos os funcionrios que preencherem as exigncias deste Estatuto.
1 - O concurso de que trata o caput deste artigo constar sobre as atividades inerentes ao
funcionamento do Servio Pblico Municipal e das atribuies especficas de cada cargo.
2 - No poder concorrer ao acesso o funcionrio que no possuir ttulo profissional ou
certificado de concluso de curso, exigido por lei para o exerccio de cargo a ser preenchido.
3 - A efetivao do acesso far-se- de acordo com a ordem classificatria resultante de
prova de que trata o caput deste artigo.
Art. 32 Verificando-se empate na classificao dos candidatos ao acesso, a preferncia
recair sobre aquele que tiver sucessivamente:
I Mais tempo de:
a) Nvel ou classe em que se achar;
b) Servio Pblico Municipal;
c) Servio Pblico em Geral.
II Idade mais avanada.
III Maior nmero de dependentes, na forma deste Estatuto.
Art. 33 A Secretaria Municipal de Administrao providenciar, no ms de julho de
cada ano, a indicao dos cargos sujeitos ao regime de acesso.
Art. 34 As instrues para execuo do processo seletivo e a elaborao das provas ficaro
a cargo da Secretaria Municipal de Administrao, observando-se, no que couber, as normas
estabelecidas para o concurso pblico.
Art. 35 A transferncia o ato de provimento mediante o qual se processa a movimentao
do funcionrio de um para outro cargo de igual nvel e vencimento.
1 - A transferncia dar-se- nos casos indicados nos itens I e II do artigo 26 deste
Estatuto.
2 - O interstcio para a transferncia ser de 730 (setecentos e trinta) dias de efetivo
exerccio na classe.
Art. 36 A transferncia far-se- a pedido de funcionrio ou ex-ofcio, atendidos sempre,
convenincia do servio e o interesse da Administrao, e desde que satisfeitos os requisitos
necessrios ao provimento do cargo.
1 - A transferncia depender da existncia de cargo vago, no provido por nomeao ou
acesso.
2 - A transferncia no depender de vaga nos casos de permuta, e se processar a
requerimento dos permutantes e de acordo com o disposto na parte final do caput deste artigo.
3 - So condies essenciais do funcionrio para transferncia:
I Que tenha habilitao ou qualificao exigida por lei para o exerccio do cargo para o qual
se processa a transferncia;
II Que no esteja respondendo a procedimento administrativo disciplinar e no esteja
suspenso preventiva ou disciplinarmente;
III Que no esteja sujeito priso, em decorrncia de condenao transitada em julgado;
IV Que no esteja no exerccio de mandato eletivo, salvo os casos previstos em lei.
SUBSEO (IV ou V)?
DA REINTEGRAO

Art. 37 Reintegrao o ato de provimento de que decorre o reingresso do funcionrio no


servio pblico quando declarada, em procedimento administrativo ou judicial, a ilegalidade do ato
demissrio.
Pargrafo nico A reintegrao implicara no ressarcimento integral dos vencimentos ou
remunerao que seriam devidos ao funcionrio de forma corrigida.
Art. 38 A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado.
Art. 39 Aquele que estiver ocupando o cargo do funcionrio reintegrado ser reconduzido
ao cargo anterior, sem direito reparao pecuniria.
Art. 40 A reintegrao ser precedida de inspeo de sade do funcionrio, a ser feita pela
Junta Mdica do Municpio, para efeito de verificao da capacidade funcional para o exerccio do
cargo.
1 - Se o Laudo Mdico for desfavorvel ao exerccio do cargo, proceder-se- nova inspeo
de sade, para o mesmo fim, no prazo de 90 (noventa) dias.
2 - Quando for considerado, na inspeo de sade, incapaz para o servio pblico, o
funcionrio deixar de ser reintegrado e ser aposentado no cargo anteriormente ocupado.
3 - Julgado incapaz, relativamente, para o cargo anteriormente ocupado ou para o resultado
da transformao, se for o caso, o funcionrio ser readaptado, observadas as disposies
especficas sobre readaptao, constantes deste Estatuto.
SUBSEO VI
DO APROVEITAMENTO
Art. 41 Aproveitamento o ato de provimento que decorre do retorno do funcionrio em
disponibilidade ao servio pblico ativo.
1 - O aproveitamento dar-se- a pedido ou ex-officio, respeitada a habilitao
profissional.
2 - O aproveitamento do funcionrio ser obrigatrio:
I Quando for recriado o cargo de cuja extino decorreu a disponibilidade;
II Quando houver necessidade de prover o cargo anteriormente declarado desnecessrio.
3 - O aproveitamento depender de comprovao de capacidade mediante inspeo mdica.
4 - Provada em inspeo mdica a incapacidade definitiva, ser decretada a aposentadoria.
Art. 42 Se o laudo Mdico no concluir pela possibilidade do aproveitamento e nem pela
incapacidade para o servio pblico em geral, o funcionrio permanecer em disponibilidade e,
submetendo-se no prazo de 90 (noventa) dias nova inspeo mdica.
Art. 43 Havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter preferncia o funcionrio de
maior tempo em disponibilidade e, em caso de empate, o de maior tempo de servio pblico
municipal.
Art. 44 Tornar-se- sem efeito o aproveitamento e cessada a disponibilidade do funcionrio
se este, cientificado expressamente do ato de aproveitamento, no tomar posse no prazo legal, salvo
caso de doena comprovada em inspeo mdica.

SUBSEO VII
DA REVERSO
Art. 45 Reverso o ato de provimento que decorre do reingresso no servio pblico, de
funcionrio aposentado quando insubsistente os motivos da aposentadoria.
Art. 46 A reverso far-se- ex-offcio ou a pedido de preferncia no mesmo cargo ou
naquele em que ele haja sido transformado, ou em cargo de vencimento ou atribuies equivalentes
ao do cargo anteriormente ocupado, atendido o requisito de habilitao profissional.
Pargrafo nico Para que a reverso se efetive e a Administrao considere de interesse
pblico, necessrio que o aposentado:
I No haja completado 65 (sessenta e cinco) anos de idade;
II No conte mais de 35 (trinta e cinco) anos de servio pblico, incluindo o tempo de
inatividade, se do sexo masculino, ou 30 (trinta) anos, se do sexo feminino.
III Seja considerado apto em inspeo mdica.
Art. 47 Para efeito de nova aposentadoria no ser contado o tempo em que esteve
aposentado, antes da reverso.
Pargrafo nico No ser permitida nova aposentadoria antes de 5 (cinco) anos de efetivo
exerccio no cargo para o qual foi revertido o funcionrio.
SUBSEO VIII
DA READAPTAO
Art. 48 Readaptao o ato de provimento pelo qual se d passagem do funcionrio de um
para outro cargo mais compatvel com sua qualificao ou habilitao profissional ou de acordo
com sua capacidade fsica ou intelectual, nos casos em que no se justifique a aposentadoria.
Pargrafo nico A readaptao no acarretar reduo de vencimento.
Art. 49 A readaptao far-se- a pedido do funcionrio ou ex-offcio.
1 - Sempre que possvel a readaptao far-se- para cargo vago no provido por concurso,
acesso ou transferncia.
2 - No interesse do servio ou quando a readaptao ocorrer em face das condies fsicas
ou intelectuais do funcionrio, precedida de inspeo mdica e no havendo vaga, poder ser feita a
transformao do cargo ocupado pelo readaptado.
3 - A readaptao no prejudicar o interstcio necessrio movimentao do funcionrio
por transferncia ou promoo, considerando-se o tempo de servio no cargo anteriormente
ocupado.
4 - Poder ser readaptado o ocupante de cargo efetivo da Parte Permanente ou da Parte
Suplementar do Quando de Pessoal do Poder Executivo Municipal.
5 - A readaptao pode verificar-se entre os cargos do Quadro Geral do Poder Executivo
Municipal para cargos dos grupos ocupacionais do Quadro do Magistrio.
Art. 50 O provimento dos Cargos em comisso far-se- por livre nomeao,
substituio e exonerao, por ato do Executivo Municipal.
1 - A substituio dar-se-, nos casos de afastamento temporrio do titular do cargo
em comisso, por designao.

10

2 - O funcionrio substituto far jus ao vencimento do cargo em comisso em que for


provido a partir de 10 (dez) dias (ou do dcimo dia) e por todo o perodo em que durar a
substituio.
Art. 51 Os cargos em comisso sero exclusivos de Secretrio, Subsecretrio, Assessor,
Chefe de Gabinete e Chefe de Departamento.
CAPTULO II
DA POSSE
Art. 52 Posse o ato pelo qual o funcionrio declara aceitar o cargo ou a funo gratificada
que dever exercer, comprometendo-se a bem e fielmente cumprir os deveres correspondentes.
Pargrafo nico dispensada a exigncia da posse nos casos dos itens II, III, IV e V do
artigo 20 deste Estatuto.
Art. 53 A posse dever ocorrer, no mximo, dentro de 30 (trinta) dias da publicao no
rgo oficial do ato de provimento.
Pargrafo nico Se a posse no se verificar no curso do prazo estabelecido no
caputdeste artigo, ser declarado sem efeito o ato de provimento.
Art. 54 So requisitos para posse, entre outros estabelecidos neste Estatuto, os seguintes:
I Ser brasileiro, nato ou naturalizado na forma da lei;
II Habilitao prvia em concurso pblico tratando-se de nomeao para cargo de
provimento efetivo;
III Idade mnima de 18 (dezoito) anos;
IV Pleno gozo dos direitos polticos;
V Quitao com o servio eleitoral e militar;
VI Sanidade fsica e mental, comprovada por inspeo mdica;
VII Declarao de que no acumula, ilegalmente, cargo, funo ou proventos;
VIII Inscrio no Cadastro de Pessoa Fsica do Ministrio da Fazenda;
IX Cumprimento das condies especiais legalmente previstas.
Pargrafo nico Em caso de segunda investidura, dispensar-se- a comprovaco dos
requisitos satisfeitos quando da posse anterior.
Art. 55 So competentes para dar posse:
I O Prefeito aos Secretrios Municipais e demais autoridades que lhe sejam diretamente
subordinados;
II O superior hierrquico para os demais cargos.
Art. 56 A posse dar-se- mediante assinatura de termo, em livro prprio.
CAPTULO III
DO EXERCCIO
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS DO MUNICPIO
Art. 57 Exerccio o desempenho efetivo ou a prtica pelo funcionrio, das atribuies ou
dos atos inerentes ao cargo ou funo para o qual se deu o provimento.
Art. 58 O exerccio do cargo da funo ter incio imediatamente quando do ato de posse.
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Art. 59 O funcionrio somente poder ter exerccio no rgo em que for lotado, podendo,
ser deslocado para outro, atendida a convenincia do servio, a pedido ou ex-offcio.
Art. 60 O funcionrio no poder ausentar-se do Municpio para estudo, ou de misso de
qualquer natureza, com ou sem vencimentos, sem prvia autorizao ou designao do Executivo
Municipal.
Pargrafo nico A ausncia prevista no caput deste artigo ser de 02 (dois) anos,
podendo ser renovado de acordo com as exigncias do estudo ou misso.
Art. 61 O funcionrio designado para estudo ou aperfeioamento fora do Municpio, com
nus para os cofres municipais, ficar obrigado a prestar servios ao Municpio por tempo igual ao
perodo de afastamento, devendo ser assinado Termo de Compromisso.
Pargrafo nico No cumprido o compromisso, o municpio ser indenizado da quantia
total despendida com a viagem, includo o vencimento e as vantagens recebidas.
Art. 62 O funcionrio preso, preventivamente, em flagrante ou em virtude de provncia ou
ainda condenado por crime inafianvel em processo em que no haja pronncia, ser afastado do
exerccio do cargo, at deciso final passada em julgado.
1 - Durante o afastamento, o funcionrio perde 1/3 (um tero) do seu vencimento, tendo
direito a diferena resultante, se for, afinal, absolvido.
2 - No caso de condenao que determine a demisso do funcionrio, o tempo durante o
qual se deu o afastamento no ser computado como de efetivo exerccio.
3 - Na hiptese de condenao que no determine a demisso do funcionrio, continuar o
mesmo afastado na forma desse artigo, at o cumprimento total da pena, com direito a 1/3 do
vencimento.
4 - No caso de absolvio, o tempo de afastamento do funcionrio ser considerado como
de efetivo exerccio, para todos os fins e efeitos.
Art. 63 O incio do exerccio e todas as alteraes ocorridas posteriormente, com referncia
ao funcionrio, sero comunicados ao rgo de pessoal da Secretaria Municipal de Administrao,
para fins de assentamentos individuais.
Art. 64 Salvo os casos estabelecidos neste Estatuto, o funcionrio que interromper o
exerccio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, ou 60 (sessenta) alternados, nesse mesmo ano,
ficar sujeito pena de demisso por abandono de cargo, depois de declarada a ausncia, por Edital,
com prazo mnimo de 20 (vinte) dias.
SEO II
DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 65 Estgio probatrio o perodo de 02 (dois) anos de efetivo exerccio, em que o
funcionrio, nomeado por concurso pblico, dever comprovar que satisfaz os requisitos
necessrios sua permanncia no servio pblico.
Pargrafo nico Os requisitos de que trata este artigo so:
I Idoneidade moral;
II Assiduidade;
III Pontualidade;
IV disciplina;
V Eficincia.

12

Art. 66 O Chefe imediato do funcionrio em estgio probatrio informar a seu pedido,


reservadamente, 60 (sessenta) dias antes do trmino do perodo, ao rgo de pessoal da Secretaria
Municipal de Administrao, com relao ao preenchimento dos requisitos mencionados no artigo
anterior.
1 - De posse da informao, o rgo de pessoal emitir parecer, acompanhado de provas,
concluindo a favor ou contra a confirmao do funcionrio em estgio probatrio.
2 - Se o parecer for contrrio permanncia do funcionrio, dar-se-lhe- conhecimento
deste, para efeito de apresentao de defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, a partir da data de
notificao.
3 - O rgo de pessoal encaminhar o parecer e a defesa ao Executivo Municipal, que
decidir sobre a exonerao ou manuteno do funcionrio.
Art. 67 Se concludo o perodo do estgio probatrio, com parecer favorvel a permanncia
do funcionrio, ou no caso de no ser decretada a sua exonerao, fica automaticamente adquirida a
estabilidade, a qual ser anexada ao respectivo ato de nomeao e registrada na ficha de
assentamento individual, para fins de direito.
Art. 68 Fica dispensado de novo estgio probatrio o funcionrio efetivo que for nomeado
para outro cargo pblico municipal, bem como o servidor contratado que j contar com mais de 02
(dois) anos de servio e for nomeado para cargo efetivo desde que no tenha havido soluo de
continuidade.
SEO III
DA REMOO
Art. 69 Remoo o deslocamento do funcionrio de um para outro rgo, passando a
pertencer lotao do ltimo, sem que se modifique a sua situao funcional.
Art. 70 Admitir-se- a remoo por permuta, mediante requerimento dos permutantes,
observando o disposto nesta Seo.
Art. 71 Caber a Secretaria Municipal de Administrao efetuar a remoo do funcionrio
de um para outro rgo, atendendo a convenincia do servio.
Art. 72 A remoo dar-se-:
I A pedido do funcionrio, atendida a convenincia do servio;
II Ex-offcio, no interesse da Administrao;

Lei n 1.464/88
Quando o funcionrio no poder ser removido?
Art. 73 O funcionrio no poder ser removido:
I Quando no exerccio do mandato eletivo;
II Quando em estgio probatrio, salvo no caso do item II do artigo 68 deste Estatuto;
III Quando em gozo das licenas referidas no artigo 163 deste Estatuto, e em gozo de
frias;
IV Em outras proibies previstas em lei.
Art. 74 A remoo depender da existncia de claro de lotao.

13

SEO IV
DA DISPONIBILIDADE
Art. 75 Extinto o cargo ou declarado o mesmo ser desnecessrio, por ato do Executivo
Municipal, o funcionrio estvel ser posto em disponibilidade remunerada.
Art. 76 Restaurado o cargo, ou revogada a declarao de suas desnecessidade, ainda que
com denominao diversas, mas guardadas as mesmas atribuies, o funcionrio em
disponibilidade ser obrigatoriamente aproveitado, respeitada a habilitao profissional e observado
o disposto no artigo 37 deste Estatuto.
Pargrafo nico Fica ao funcionrio ressalvado o direito de optar poro outro cargo em que
j tenha sido aproveitado.
Art. 77 O funcionrio em disponibilidade poder ser aposentado, quando atender aos
requisitos da aposentadoria.
Art. 78 O perodo de afastamento em que o funcionrio estiver em disponibilidade, ser
computado como de efetivo exerccio, para efeito de aposentadoria.
SEO V
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 79 O tempo de servio do funcionrio ser apurado em dias.
1 - Os dias de exerccio sero contados com base nos registros de freqncia, folhas de
pagamento, certides, atestados, ou, excepcionalmente, mediante justificao judicial acompanhada
de outros elementos de convico.
2 - O nmero de dias ser convertido em anos, considerado o ano de 365 (trezentos e
sessenta e cinco) dias.
3 - Nos clculos para efeito de aposentadoria e disponibilidade, a frao de ano inferior ou
igual a 182 (cento e oitenta e dois) dias ser desprezada e a superior ser arredondada para 01 (um)
ano.
Art. 80 Salvo disposio em contrrio, expressa neste Estatuto, sero considerados
como de efetivo exerccio os dias em que o funcionrio estiver afastado por motivo de:
I Frias;
II Casamento, at 08 (oito) dias;
III Falecimento do cnjuge, filhos, pais e irmos, at 08 (oito) dias;
IV Licena Paternidade, na forma da lei;
V Licena Gestante;
VI Licena Especial;
VII Licena nos casos de:
a)Tratamento da prpria sade;
b)Tratamento de sade de pessoa da famlia nos graus permitidos at o mximo de
06 (seis) meses, por cada qinqnio de exerccio;
VIII Convocao para o servio militar;
IX Participao como jurado do Tribunal de Jri e prestao de outros servios
obrigatrios por lei;
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X Investidura em cargo de provimento em funo de confiana de rgo ou Entidade


da Administrao Pblica Federal, Estadual e Municipal;
XI Exerccio de Mandato Efetivo Federal, Estadual ou Municipal, exceto para
promoo por merecimento;
XII Autorizao para ausentar-se, em objeto de servio, cursos, misso ou estudo,
devidamente concedida, conforme o caso, pela autoridade competente, estabelecida por este
Estatuto, segundo o artigo 19;
XIII Participao em competies esportivas, culturais ou cvicas, devidamente
autorizada pela autoridade referida no item XII deste artigo;
XIV Demisso ilegal, se o ato de reintegrao for efetivado;
XV Faltas abonadas, at o mximo de 08 (oito) dias por ano, entendendo-se como tais
as que no acarretarem desconto de vencimento ou remunerao;
XVI Faltas, em decorrncia de doena, devidamente comprovadas, na forma
regulamentar, at o mximo de 03 (trs) dias por ms;
XVII Suspenso preventiva, quando o procedimento concluir pela improcedncia;
XVIII Priso, quando absolvido;
XIX Doao voluntria de sangue, devidamente comprovada at 03 (trs) dias em cada
12 (doze) meses;
XX Realizao de prova ou exame, devidamente comprovada, mediante atestado do
respectivo estabelecimento de ensino, ou caso em que o funcionrio seja estudante, restringindo-se,
porm, esse afastamento, ao perodo de tempo necessrio referida realizao.
Pargrafo nico - A contagem autorizada, nos termos deste artigo, no exclui outras
hipteses expressamente admitidas neste Estatuto.
Art. 81 Contar-se-o para efeito de aposentadoria e de disponibilidade:
I Os dias de exerccio em cargo ou emprego de servio pblico de outro municpio, de
qualquer Estado-Membro, da Unio, do Distrito Federal, ou de Territrio, assim como nas
respectivas Autarquias;
II Os dias de exerccio no servio ativo das Foras Armadas, e das Auxiliares, computandose em dobro, o tempo em operaes ativas de guerra;
III Os dias em que o funcionrio esteve em disponibilidade;
IV Em dobro, o perodo de licena especial no gozada.
Art. 82 Contar-se-o como tempo de servio ou de exerccio, para efeito de aposentadoria e
disponibilidade:
I Os dias em que o funcionrio estiver disposio de Empresas Pblicas, Sociedade de
Economia Mista, ou de Fundaes, desde que constitudas pelo Poder Pblico Municipal, Estadual
ou Federal;
II O tempo em que o funcionrio revertido esteve aposentado, se a aposentadoria se deu por
motivo de invalidade;
III O tempo de servio de Empresa Privada, desde que certificado por rgo de Sistema de
Previdencirio;
IV O perodo de frias adquiridas no Servio Pblico do Municpio, no gozadas, que ser
contada em dobro, observada a prescrio legal;
V O tempo de licena remunerada para acompanhamento do cnjuge, se tambm,
funcionrio do Municpio.
Art. 83 vedada a acumulao de tempo de servio prestado concomitantemente ou
simultaneamente em dois ou mais cargos ou empregos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal,
15

dos Territrio e dos Municpios, bem como de suas autarquias e as demais Entidades da
Administrao Indireta e, ainda, da Atividade Privada.
Art. 84 Em regime de acumulao legal de cargos e empregos, vedado contar o tempo de
um deles para reconhecimento ou garantia de direitos ou vantagens do outro.
Art. 85 Vacncia a abertura de vaga em cargo ou funo de confiana, em decorrncia de:
I Ato de criao do cargo ou da funo;
II Desinvestidura do funcionrio de cargo ou funo pr-existente, nos casos de:
Falecimento;
Exonerao;
Demisso;
Aposentadoria;
Dispensa;
Provimento em outro cargo que no permita acumulao, mediante:
Nomeao;
Acesso;
Transferncia;
Readaptao.
Art. 86 Considerar-se- aberta a vaga:
I Na data da vigncia de ato que criar o cargo ou a funo;
II Na data do falecimento do funcionrio;
III Na data da publicao do ato que exonerar, demitir ou aposentar o funcionrio;
IV Na data da vigncia do ato que dispensar o funcionrio do exerccio da funo de
confiana;
V Na data da posse do funcionrio em outro cargo no acumulvel.
Art. 87 Quando se tratar de cargo em comisso e funo gratificada, dar-se- a vacncia,
respectivamente por exonerao ou por dispensa.
Art. 88 Dar-se- a exonerao:
I A pedido do funcionrio em qualquer caso;
II Ex-Offcio, tratando-se de funcionrio:
a) Ocupante de funo gratificada;
b) Em estgio probatrio, quando no satisfeitos em requisitos necessrios aquisio de
estabilidade;
c) Que no entrar no exerccio dentro dos prazos estabelecidos por este Estatuto;
d) Nomeado para outro cargo, emprego, ou funo inacumulveis.

16

TTULO V
DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS
CAPTULO I
DOS DIREITOS EM GERAL
SEO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Art. 89 Vencimento a retribuio pecuniria mensal, devida ao funcionrio pelo exerccio
do seu cargo e correspondente ao smbolo, padro ou nvel fixado em lei.
Art. 90 - Remunerao a retribuio pecuniria mensal devida ao funcionrio pelo exerccio
do seu cargo e correspondente ao vencimento mais as vantagens.
Art. 91 Ao funcionrio Municipal que for investido em funo gratificada, inclusive de
natureza especial, ter direito a optar:
I Pelo vencimento integral da funo gratificada com todas as vantagens inerentes funo;
II Pelo vencimento ou remunerao do cargo efetivo, mais 60% (sessenta por cento) da
funo gratificada, acrescido de todas as vantagens inerentes funo;
Art. 92 Perder o vencimento ou a remunerao do seu cargo o funcionrio que:
I For nomeado para exercer funo gratificada salvo na hiptese e termos estabelecidos no
artigo 91, desta lei;
II Em exerccio de mandato eletivo da Unio, dos Estados ou dos Municpios, ressalvados
os direitos de opo e o de acumulao.
Art. 93 Ser descontado do vencimento ou da remunerao:
I O valor monetrio correspondente aos dias de ausncia do funcionrio ao servio,
salvo os casos previstos neste Estatuto;
II O valor monetrio correspondente s horas de atraso ou de antecipao do
funcionrio, na entrada e na sada do servio;
III O valor monetrio correspondente a 1/3 (um tero) dos dias em que o funcionrio faltar
ao servio por motivo de priso em flagrante ou por determinao judicial, at a condenao ou
absolvio passada em julgado, cabendo ao funcionrio, se absolvido, o direito ao ressarcimento da
diferena;
IV O valor correspondente a 2/3 (dois teros) dos dias em que o funcionrio faltar ao
servio por motivo de condenao judicial definitiva, mas que no implique em sua demisso;
V O valor monetrio correspondente a 1/3 (um tero) dos dias em que o funcionrio faltar
ao servio por motivo de procedimento administrativo, cabendo ao funcionrio, se absolvido, o
ressarcimento da diferena.
1 - As faltas por motivo de sade sero abonadas mediante apresentao de atestado
mdico at no mximo de 06 (seis) por ano, no excedendo a 03 (trs) por ms, somente sendo
abonadas acima desses limites as faltas justificadas pela Junta Mdica do Municpio.
2 - Para efeito de desconto a que se refere o item II do caput deste artigo, considerarse- como 01 (uma) hora de atraso na entrada, ou de antecipao na sada do trabalho,a frao do
tempo superior a 15 (quinze) minutos.

17

3 - Independentemente dos respectivos descontos, o atraso na chegada, a antecipao na


sada e a ausncia ao servio sero anotados na ficha de assentamento individuais do funcionrio,
para efeito de aferio da sua pontualidade e assiduidade.
4 - Para efeito de direito da diferena a que se refere a parte final do item III deste artigo,
a soltura resultante da impronncia equivalente a absolvio.
5 - Nos casos em que o funcionrio faltar ao servio por motivo de suspenso ou
afastamento resultante da instaurao de procedimento administrativo disciplinar, aplicar-se- o
disposto do item II deste artigo.
Art. 94 As reposies ou indenizaes devidas ao Errio Pblico Municipal, salvo
disposio em contrrio neste Estatuto, sero descontadas em parcelas mensais, no excedendo,
cada uma 10% (dez por cento) do vencimento ou da remunerao do funcionrio.
1 - Na hiptese em que o funcionrio for exonerado ou demitido, ou vier a falecer sem que
tenha liquidado o dbito, a quantia devida ser inserida como dvida ativa, para efeito de cobrana
administrativa ou judicial.
Art. 95 Para amortizao de emprstimo ou dvidas contradas com rgos ou Entidades
oficiais, sero admitidas consignaes regularmente autorizadas, desde que no excedam,
mensalmente, a 30% (trinta por cento do valor lquido ou da remunerao do funcionrio.
Pargrafo nico O limite estabelecido neste artigo poder ser elevado at 60%
(sessenta por cento), nas consignaes para amortizao de emprstimos ou financiamento
imobilirio.
Art. 96 No ser admitida a outorga de procurao para efeito de recebimento de
vencimento ou remunerao, salvo quando o funcionrio estiver fora da respectiva sede ou
afastado da localidade do seu domiclio, ou comprovadamente impossibilitado de locomoverse.
Art. 97 vedado, fora dos casos expressamente autorizado em Lei, ceder ou gravar
vencimento ou remunerao, ou quaisquer outras retribuies pecunirias decorrentes do
exerccio de funo ou cargo Pblico.
Art. 98 Nenhum funcionrio poder perceber vencimento ou proventos inferiores ao
salrio mnimo nacional em vigor, ou equivalente determinado em legislao federal.
Art. 99 Fica assegurado, a todos os funcionrios de nvel superior da Administrao
Geral, a paridade nos vencimentos, observada a jornada normal de trabalho.
Art. 100 Os vencimentos, proventos e penses dos servidores ativos, inativos e
pensionistas pagos pelos cofre do errio Municipal, sero sempre corrigidos pela URP ou
outra medida de correo salarial que venha substitu-la.
SEO II
DAS FRIAS

18

Art. 101 Frias o perodo anual de descanso do funcionrio, sem prejuzo do


respectivo vencimento ou remunerao.
1 - Ser de 30 (trinta) dias corridos o perodo de frias a que se refere o caput deste
artigo.
2 - As frias sero gozadas em um s perodo, aps o lapso de cada 12 (doze) meses de
exerccio.
3 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte aos interesses do
servio pblico.
4 - Caber ao servio de pessoal de cada Secretaria organizar uma escala de frias, no
ms de dezembro de cada ano, a qual poder ser alterada para atender as convenincias do
servio.
5 - A concesso das frias ser participada ao funcionrio pelo servio de pessoal de
cada Secretaria, com a antecedncia mnima de 10 (dez) dias. Desta participao o
funcionrio dar recibo.
6 - O servio de pessoal providenciar, ainda, o registro das frias na ficha de
assentamento individual do funcionrio.
Art. 102 Durante as frias o funcionrio ter direito a todas as vantagens do cargo
efetivo, como se estivesse em exerccio, acrescido de 1/3 (um tero) de seus vencimentos, bem
como percepo da funo gratificada e vantagens a ela inerente.
Art. 103 vedada a acumulao de frias, salvo imperiosa e comprovada necessidade
do servio e pelo mximo de 02 (dois) perodos.
1 - O funcionrio que acumular 02 (dois) perodos de frias dever, antes de
completado o 3 (terceiro) perodo, afastar-se do servio para efeito de gozo das mesmas. O
afastamento ser precedido de simples comunicao escrita ao superior imediato do
funcionrio.
2 - Feita a comunicao ao seu superior, o funcionrio poder gozar as frias
acumuladas, em 01 (um) perodo de 60 (sessenta) dias corridos.
3 - Se o funcionrio deixar de afastar-se do servio, na hiptese de que trata o 1,
perder o direito de gozo de cada perodo que exceder acumulao permitida.
Art. 104 Quando em gozo de frias, o funcionrio transferido, removido ou
redistribudo, no ser obrigado a se apresentar ao servio, antes de concludo o perodo de
descanso
Art. 105 Sempre que no for prejudicial ao servio, o funcionrio gozar suas frias em
perodo coincidente com as frias de sua esposa, se ambos forem funcionrios do quadro de
pessoa da Administrao Direta ou Indireta do Municpio.
Pargrafo nico O disposto neste artigo depender de manifestao expressa dos
funcionrios interessados.
Art. 106 Desde que no haja prejuzo para o servio, a funcionria em gozo de licena
gestante sero concedidas frias imediatamente aps quele perodo.
Art. 107 Em nenhuma hiptese, o funcionrio, em gozo de frias, poder ser demitido
ou exonerado.
Art. 108 Se o funcionrio for aposentado, demitido ou exonerado, sem gozar as frias que j
houver adquirido, far jus indenizao das mesmas.
1 - A indenizao corresponder aos vencimentos ou remunerao que, poca,
estiver percebendo o funcionrio.
2 - Tratando-se de frias legalmente acumuladas, a indenizao corresponder aos perodos
no gozados.
19

Art. 109 A indenizao de que trata o 1 do artigo 104 ser devida aos herdeiros ou
sucessores do funcionrio que falecer antes de gozar as frias que j houver adquirido.
Art. 110 No ter direito a frias o funcionrio que durante o ano da sua aquisio:
I Permanecer em gozo de licena por mais de 30 (trinta) dias, salvo as hipteses de licena
prmio e de licena-gestante;
II Permanecer em gozo de licena para tratamento da prpria sade, por mais de 90
(noventa) dias;
III Tiver mais de 12 (doze) faltas ao servio,alternados ou consecutivamente, desde que no
abonadas;
Pargrafo nico Incluem-se, na hiptese do item III, as ausncias por motivo de licena
para tratamento de interesse particular.
Art. 111 O pagamento, de que trata o artigo 98 e pargrafo nico, ser efetuado at 02
(dois) dias antes do incio do respectivo perodo.
SEO III
DA PROMOO
Art. 112 Promoo ato de progresso do funcionrio, dentro da sua prpria classe, de uma
letra para outra seguinte, pelos critrios de Antiguidade e Merecimento.
Pargrafo nico Fica assegurada a variao salarial mnima de 5% (cinco por cento), entre
as letras em que esteja escalonada a carreira.
Art. 113 O interstcio para a progresso ser de 730 (setecentos e trinta) dias de servio
Pblico Municipal.
Art. 114 A progresso obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento,
alternadamente, sendo que a primeira ser por antigidade
Art. 115 A progresso por antiguidade processar-se-, automaticamente, aps o decurso do
interstcio de 730 (setecentos de trinta) dias da ltima promoo.
Pargrafo nico Na progresso por antiguidade o ato declaratrio retroagir seus efeitos
data da formao do interstcio.
Art. 116 Os funcionrios que se afastarem, em funo dos motivos explicitados no artigo
78 deste Estatuto, tero o tempo de afastamento computado, como se efetivo exerccio para fins de
progresso por antiguidade.
Art. 117 A progresso por antiguidade dar-se- mesmo aps a morte do funcionrio,
quando no lhe haja sido concedida oportunamente pela Administrao.
Art. 118 A progresso por merecimento ser concedida ao funcionrio que atingir, pelo
critrio de avaliao, o total de ponto mnimos a ser estipulado em regulamento prprio.
Pargrafo nico vedada a progresso por merecimento do funcionrio investido em
Mandato Eletivo Federal, Estadual ou Municipal salvo se investido no mandato de Vereador,
houver compatibilidade entre o exerccio das funes do cargo eletivo e daquele do qual seja titular
no Municpio.
Art. 119 Para efeito da progresso do que cuida o artigo anterior, o merecimento ser
aferido, dentre outros requisitos estabelecidos legalmente, pelo fiel cumprimento dos deveres e pela
eficincias do funcionrio, durante sua permanncia na classe a que pertence.
1 - A assiduidade, pontualidade, disciplina e eficincia do funcionrio sero comprovadas
vistas dos registros fornecidos pelo rgo de pessoal de cada Secretaria.

20

2 - Na ficha de assentamento individual do funcionrio, haver uma parte apropriada para


anotaes necessrias apurao dos requisitos exigidos para a progresso por merecimento.
3 - Da apurao dos requisitos referentes progresso por merecimento, dar-se- vista ao
funcionrio interessado, para efeito de pedido de reconsiderao e recurso hierrquico.
Art. 120 O funcionrio que houver concorrido por merecimento no ficar, se no atingir os
pontos exigidos para a progresso, obstado de concorrer por antiguidade, caso tenha o interstcio
por lei.
Art. 121 Ser criada pelo Executivo Municipal, Comisso Permanente de Avaliao para,
nos meses de maro e setembro, obedecidos os critrios estabelecidos em regulamento, proceder a
avaliao dos funcionrios Civis do Municpio de Aracaju, com vista progresso por antiguidade e
merecimento.
SEO IV
DA ESTABILIDADE
Art. 122 Estabilidade o direito que o funcionrio ocupante de cargo efetivo adquire no
ser demitido do servio pblico municipal.
1 - A estabilidade adquirida pelo funcionrio efetivo aps o cumprimento do estgio
probatrio ou do prazo fixado em lei.
2 - A estabilidade diz respeito ao servio pblico e no ao cargo.
Art. 123 O funcionrio aps adquirir a estabilidade somente poder ser demitido em
decorrncia de sentena judicial definitiva ou de deciso proferida em procedimento administrativo
disciplinar em que lhe tenha sido assegurada ampla defesa.
Art. 124 A estabilidade no se aplica aos casos de provimento em comisso e em
substituio, e nem nas investiduras em funes gratificadas.
SEO V
DA APOSENTADORIA
Art. 125 Aposentadoria a situao de permanentes inatividade do ocupante de cargo de
provimento efetivo, sem prejuzo do seu vencimento ou remunerao,nos termos deste Estatuto.
Art. 126 A aposentadoria do funcionrio dar-se-:
I Por invalidez permanente;
II Compulsoriamente, ao atingir a idade de 70 (setenta) anos com proventos proporcionais
ao tempo de servio;
III Voluntariamente:
Aos 35 (trinta e cinco) anos de servio pblico, se do sexo masculino e aos 30 (trinta) anos, se
do sexo feminino, com proventos integrais;
Aos 30 (trinta) anos de servio pblico, se do sexo masculino e aos 25 (vinte e cinco) se do
sexo feminino, com proventos proporcionais a esse tempo;
Aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade se do sexo masculino, e aos 60 (sessenta) se do sexo
feminino, com proventos proporcionais ao tempo de servio.

21

1 - A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de sade por
perodo no inferior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo quando laudo Mdico concluir pela
incapacidade definitiva para o servio pblico.
2 - O laudo que concluir pela incapacidade definitiva do funcionrio, esclarecer se a
invalidez somente com referncia ao exerccio do cargo, ou do servio pblico em geral.
3 - No sendo o caso de incapacidade para o servio pblico em geral, a aposentadoria por
invalidez s ser decretada se no for possvel a readaptao do funcionrio.
4 - No caso em que a invalidez diga respeito ao servio pblico em geral, ser decretada a
aposentadoria do funcionrio.
Art. 127 Na aposentadoria por invalidez, que ser sempre com proventos iguais
remunerao percebida, considerar-se-:
I Acidente em servio, o evento que provoque dano fsico ou mental e que tiver como causa
imediata, o exerccio do cargo pblico. Equipara-se a acidente em servio o ocorrido no
deslocamento entre a residncia e o local de trabalho, assim como a agresso que o funcionrio vier
a sofrer, sem provocao de sua parte, no exerccio do cargo;
II Molstia profissional,a doena ou enfermidade resultante da natureza ou das condies
do trabalho, ou de fato nela ocorridos,devendo o Laudo Mdico estabelecer-lhe a rigorosa
caracterizao;
III Doena grave, contagiosa ou incurvel, as resultantes de Tuberculose ativa, Alienao
Mental, Neoplasia Maligna, Cegueira ou Reduo de viso este equivalente, Lepra, Cardiopatia
grave e irredutvel, Mal de Parkinson, Paralisia irreversvel e incapacitante, Espoudiloartrose
Anguilosante, Nefropatia grave, estados avanados de Ostete deformante, assim como outras
molstias ou enfermidades que a Lei indicar, como base nas concluses da medicina especializada.
Pargrafo nico A prova de acidente ser feita em processo especial no prazo de 08 (oito)
dias, prorrogvel quando as circunstncias a exigir.
Art. 128 O funcionrio ser aposentado compulsoriamente ao atingir a idade limite de 70
(setenta) anos, tendo seus proventos fixados, com base no vencimento do cargo efetivo,
proporcionalmente ao tempo de servio apurado, acrescidos das vantagens percebidas em carter
permanente.
Pargrafo nico O funcionrio se afastar do exerccio no dia imediato quele em que
completar a idade limite, independentemente do ato que a conceder.
Art. 129 No ter validade, nenhum pronunciamento do funcionrio que, ao completar 70
(setenta) anos de idade,no queira atender a compulsria constitucional.
Art. 130 Tratando-se de aposentadoria com proventos proporcionais ao tempo de servio, o
respectivo clculo ser feito razo de 1/35 (um trinta e cinco avos) ou de 1/30 (um trinta avos) do
vencimento e vantagens, por cada ano de servio pblico, conforme se trata, respectivamente, de
funcionrio do sexo masculino ou do feminino.
Art. 131 Nos clculos de proventos integrais ou proporcionais ao tempo de servio
arredondar-se- 01 (um) ano o tempo de exerccio superior a 182 (cento e oitenta e dois) dias.
Art. 132 O funcionrio que.ao aposentar, tiver exercido por 5 (cinco) anos
ininterruptos ou oito intercalados, funo gratificada, ter as vantagens da funo
incorporadas aos proventos.
Art. 133 O funcionrio que se encontrar em disponibilidade e for aposentado, ter os seus
proventos calculados data da aposentadoria, sobre o vencimento e vantagens do cargo
anteriormente ocupado ou equivalente.
Art. 134 Os proventos da aposentadoria sero revistos, na mesma proporo e na mesma
data, sempre que se modificar a remunerao dos servidores em atividade, sendo tambm
22

estendidos aos inativos quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores
em atividade, inclusive quando decorrentes da transformao ou reclassificao do cargo ou funo
em que se deu a aposentadoria, na forma da lei.
Art. 135 Os proventos no podero ser superiores remunerao que o servidor perceberia
se estivesse em atividade, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou
ao local de trabalho.
Art. 136 Fica a Secretaria Municipal de Administrao obrigada a despachar o pedido de
aposentadoria do funcionrio, no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data do protocolo na
respectiva repartio, negando ou deferindo o solicitado.
Pargrafo nico No caso das aposentadorias por tempo de servio e proporcional, se no
cumprido o prazo, o funcionrio afastar-se- e ter como deferido o pedido.
Art. 137 A aposentadoria somente produzir efeito a partir da publicao do ato que a
conceder no rgo Oficial.
SEO VI
DA ACUMULAO
Art. 138 A acumulao remunerada de cargos, empregos ou funes no Servio Pblico
Municipal permitida somente quando:
I A dois cargos de professor;
II A um cargo de professor com outro cargo Tcnico ou Cientfico;
III A dois cargos privativos de mdicos;
IV A de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade que estejam sendo
exercidos na Administrao Pblica direta ou indireta;
V A de cargo eletivo de Vereador com um cargo efetivo previsto em lei.
1 - Nas hipteses mencionadas no artigo anterior, a acumulao somente ser permitida
quando houver correlao de matrias e compatibilidade de horrio.
2 - A proibio de acumular abrange cargos, empregos da administrao direta, da Unio,
Estado, Municpio, suas autarquias, empresas, fundaes e economia mista.
3 - A proibio de acumular no se aplica aos funcionrios aposentados quanto ao exerccio
de mandato eletivo ou de cargo em comisso, ou do desempenho de contrato para prestao de
servio tcnicos especializados.
4 - A correlao de matrias e a compatibilidade de horrios sero informados pelo setor
competente do rgo de Administrao de pessoal e apreciadas pelo rgo Jurdico.
Art. 139 No se compreende na proibio de acumulao, desde que tenha correspondncia
com o cargo ou funo:
I Dirias;
II Ajuda de Custo;
III - Funes gratificadas e demais adicionais, na forma prevista em lei;
IV As gratificaes prevista neste Estatuto;
V A percepo de penso, com vencimento ou salrio;
VI A percepo de proventos, quando resultante de cargos legalmente acumulveis.
Pargrafo nico O funcionrio no poder exercer mais de uma funo gratificada.
Art. 140 Verificada, em procedimento administrativo, a acumulao proibida e provada a
boa f, o funcionrio optar por um dos cargos, empregos ou funes.

23

Pargrafo nico Provada a m f, o funcionrio perder o cargo, emprego ou funo que


exercia h mais tempo e restituir o que houver recebido indevidamente.
SEO VII
DA ASSISTNCIA E DA PREVIDNCIA
Art. 141 O municpio disciplinar a Previdncia e a Assistncia ao funcionrio e a sua
famlia.
Pargrafo nico Entre as formas de Assistncia incluem-se:
I Assistncia mdica, farmacutica, dentria, hospitalar, inclusive em sanatrios e creches;
II Previdncia, seguro e jurdica;
III Financiamento para aquisio de imvel destinado residncia de funcionrio;
IV Aperfeioamento e especializao profissional;
V Aperfeioamento social e cultural dos funcionrios e suas famlias fora das horas de
trabalho.
Art. 142 A assistncia, sob qualquer forma ser prestada aos funcionrios e seus respectivos
dependentes, por meio de Instituies prprias, criadas por lei ou conveniadas.
Art. 143 A assistncia intelectual a ser prestada pelo Municpio consiste em facilitar ao
funcionrio a possibilidade de fazer curso de aperfeioamento ou especializao profissional.
1 - Quando o curso for subvencionado ou quando for concedida bolsa de estudo, pelo
Municpio, o funcionrio obrigar-se- a retornar ao Servio Pblico Municipal a prestar, no mnimo,
2 (dois) anos de servio e a restituir os vencimentos e vantagens recebidas durante o curso,se esteve
afastado, ou ressarcir as despesas que forem efetuadas pelo Municpio, caso venha a desistir do
curso ou descumprir qualquer outra prestao obrigacional estipulada.
2 - As quantias sero restitudas ou ressarcidas ao Errio Municipal dentro do prazo de 30
(trinta) dias, a contar da notificao ou convocao de funcionrio para restitu-las, sob pena de
serem cobradas na forma da lei.
Art. 144 O municpio dar preferncia, observadas as prescries legais, em funes
compatveis com a habilitao adquirida, ao funcionrio que houver feito curso de especializao ou
aperfeioamento.
SEO VIII
DA PETIO E DA REPRESENTAO
Art. 145 Todo o funcionamento parte legtima para requerer e representar ao Poder
Pblico Municipal, em defesa de direito, ou contra ato ilegal ou abusivo de autoridade.
Art. 146 O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo no prazo de
30 (trinta) dias, salvo em casos que obriguem a realizao de diligncia ou estudo especial, ficando
o prazo dilatado para 60 (sessenta) dias.
Art. 147 O funcionrio ser, obrigatoriamente, cientificado da deciso proferida quanto ao
seu pedido.
Art. 148 A petio ser de logo indeferida quando manifestamente inepta, assim entendida
aquela que:

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I No tenha o requerente como parte legtima no interesse invocado ou no pleito requerido;


II For autuada ou protocolizada fora dos prazo fixados em lei;
III No contiver o pedido e a causa de pedir;
IV Contiver pedido juridicamente impossvel, ou pedidos incompatveis entre s;
V For redigida em termos desrespeitosos.
Art. 149 Da deciso caber pedido de reconsiderao, a ser interposto no prazo de 30
(trinta) dias.
Art. 150 O pedido de reconsiderao dever ser decidido no prazo de 8 (oito) dias, podendo
este prazo, por despacho motivado da autoridade competente para a deciso, ser dilatado para 15
(quinze) dias.
Art. 151 O deferimento do pedido de reconsiderao dar ensejo s retificaes necessrias,
com efeitos desde o incio da vigncia da deciso reconsiderada ou do ato impugnado.
Art. 152 O funcionrio poder interpor recurso hierrquico das decises administrativas
que:
I No receber o pedido de reconsiderao, seja qual for o motivo do no recebimento;
II Indeferir o pedido de reconsiderao total ou parcialmente, com ou sem exame de mrito.
Art.153 O recurso ser autoridade imediatamente superior quela que proferir a deciso
recorrida e, sucessivamente s demais autoridades na escala hierrquica ascendente, e no poder
ser interposto mais de uma vez perante a mesma autoridade.
Art. 154 Os recursos providos daro ensejo s retificaes necessrias, com efeito a partir
do incio da vigncia do ato ou da deciso recorrida.
Art. 155 A publicao das decises administrativas, pelo rgo oficial ou por boletim
prprio devidamente autorizada e oficializada na repartio, equivaler notificao pessoal do
funcionrio.
Art. 156 Os prazos para interpor pedido de reconsiderao e recurso sero contados da data
da publicao.
Art. 157 Ao funcionrio garantido o direito de requerer e obter certides junto s
reparties pblicas do Municpio para defesa de direito, asseguramento de situaes e
esclarecimento de condio funcional.
Art. 158 Ao funcionrio ou seu procurador legalmente institudo, fica assegurado, mediante
carga, o direito de vista de procedimento administrativo onde seja sindicado, indicado ou
requerente.
Pargrafo nico Na hiptese de advogado regularmente constitudo, a leitura e o manuseio
do procedimento podero ser feitos fora do rgo, com prazo certo, mediante a assinatura de recibo.
Art. 159 O direito de requerer na esfera administrativa prescrever:
I Em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso, disponibilidade, cassao de
aposentadoria ou disponibilidade e frias;
II em 180 (cento e oitenta) dias, nos demais casos.
1 - Os prazos prescricionais para pleitear quanto aos atos referidos nos itens I e II do artigo
anterior,correm a partir da data de publicao ou do dia em que o funcionrio for cientificado da
deciso ou ato por escrito.
2 - A prescrio ser interrompida, na via administrativa, a partir do dia em que o
funcionrio protocolizar sua petio inicial.

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SEO IX
DAS LICENAS
SUBSEO I
DAS DISPOSIES

GERAIS SOBRE AS LICENAS


Art. 160 Conceder-se- licena:
I Ao funcionrio:
a) para tratamento da prpria sade;
b) para tratamento de sade de pessoa da famlia;
c) especial;
d) para trato de interesse particular;
e) gestante;
f) para acompanhamento do prprio cnjuge;
g) para prestao de Servio Militar obrigatrio;
h) paternidade.
1 - A licena para tratamento da prpria sade extensiva aos casos de acidente em
servio e de molstia profissional, entendidos como tais os definidos no artigo 123, I. Onde est o
inciso I deste artigo? Ou se refere ao 1 do artigo 122?

2 - A licena para trato de interesse particular no poder ser concedida ao


funcionrio em funo gratificada, ou aquele que estiver submetido a estgio probatrio.
3 - A licena para trato de interesse particular implicar a desinvestidura da funo
gratificada.
Art. 161 As licenas sero concedidas por prazo certo, salvo se referentes prestao
de servio militar obrigatrio e ao acompanhamento do prprio cnjuge.
Pargrafo nico As licenas excepcionadas por este artigo perduraro por todo o
perodo de afastamento do funcionrio ou do cnjuge, conforme o caso.
Art. 162 competente para a concesso das licenas de que trata esta seo a
autoridade indicada no artigo 19 deste Estatuto.
Art. 163 A licena remunerada para tratamento de sade de pessoa da famlia ter sua
durao limitada ao mximo de 06 (seis) meses em cada qinqnio, obedecido o seguinte
critrio:
I At 03 (trs) meses, com vencimento ou remunerao integral;
1 - Vencido o prazo de 06 (seis) meses, a licena de que trata o caput deste artigo
poder ser prorrogada, porm sem retribuio pecuniria.
2 - Ao funcionrio em licena para a prestao de servio militar obrigatrio ser
facultado optar entre o vencimento e a remunerao de seu cargo e a retribuio pecuniria
que lhe couber pelo servio prestado s Foras Armadas, salvo disposio em contrrio de Lei
Federal.
3 - Por pessoa de famlia entende-se parentes em primeiro grau na linha reta e
colateral, ascendentes de descendentes.

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Art. 164 Dependero de inspeo mdica as licenas para tratamento de sade do


funcionrio ou de pessoa da famlia.
1 - Compete ao servio de pessoal da Secretaria onde est lotado o funcionrio
providenciar sua apresentao de pessoa da sua famlia necessria inspeo mdica.
2 - As inspees de sade sero feitas por uma junta de no mnimo 03 (trs) mdicos
do prprio Municpio, salvo se a Secretaria Municipal de Administrao deferir o exame de
sade a mdico ou junta mdica particular.
3 - As licenas de que trata o caput deste artigo sero concedidas pelo prazo
indicado no laudo mdico.
4 - At 05 (cinco) dias antes da expirao do prazo da licena, o funcionrio dever
solicitar nova inspeo mdica para efeito de determinao do seu retorno ao servio,
prorrogao da licena, readaptao ou aposentadoria, conforme o caso.
5 - Enquanto no for apresentado o laudo referente inspeo de que trata o 4
deste artigo, a licena considerar-se-, automaticamente prorrogada.
6 - Se o funcionrio se apresentar nova inspeo mdica, aps a expirao do prazo
de licena e caso no se justifique a prorrogao, sero consideradas como faltas no
abonveis os dias que excederam ao licenciamento.
7 - No curso de licena, o funcionrio poder requerer inspeo mdica, caso se julgue
em condies de reassumir o exerccio ou com direito a decretao da sua aposentadoria.
8 - Verificando-se, a qualquer tempo, ter sido gracioso o atestado ou laudo mdico
fornecido a funcionrio ou pessoal de sua famlia, para fins de licena, ser determinada a
realizao de nova inspeo de sade. Constatada a graciosidade, o funcionrio ser suspenso
por 30 (trinta) dias e, em caso de reincidncia, demitido.
9 - Na hiptese do 8 deste artigo, parte final, os componentes do servio mdico
respondero pelos danos financeiros causados ao Municpio, independentemente de outras
sanes administrativas e penais que lhes sejam aplicveis.
Art. 165 Terminada a licena, o funcionrio reassumir o exerccio, salvo nas hipteses
de prorrogao ou de aposentadoria.
1 - A inobservncia do disposto neste artigo implicar perda de vencimento ou de
remunerao correspondente aos dias de ausncia.
2 - Se as faltas ao servio excederem a 30 (trinta) dias sem justa causa, o funcionrio
ser demitido por abandono de cargo, assegurando-se-lhe defesa em procedimento
administrativo.
Art. 166 proibido ao funcionrio exercer atividades remuneradas, quando em
licena para tratamento da prpria sade ou de pessoa da famlia.
Pargrafo nico A inobservncia da proibio estabelecida por este artigo acarretar a
cassao da licena e a restituio, ao Municpio, da quantia recebida indevidamente e da
reassuno imediata no cargo.

SUBSEO II
DA LICENA PARA TRATAMENTO DA PRPRIA SADE

27

Art. 167 A licena para Tratamento da prpria sade ser concedida a pedido do
funcionrio, ou ex-offcio.
1 - O pedido de licena poder ser feito por procurador ou representante legalmente
constitudo.
2 - A concesso ex-offcio dar-se- nos casos de doena infecto-contagiosa,
precedida de recomendao mdica.
Art. 168 O funcionrio no poder se recusar inspeo mdica, sob pena de
suspenso de pagamento do vencimento ou remunerao at que a mesma se realize.
Art. 169 Em caso de acidente ocorrido em servio ou molstia profissional, ser
mantido integralmente, durante a licena, o vencimento ou remunerao do funcionrio,
correndo ainda por conta do Municpio as despesas com tratamento mdico-hospitalar.
Pargrafo nico A comprovao do acidente ser indispensvel cesso de pagamento
das despesas e dever ser feita em processo regular, no prazo de 08 (oito) dias.
Art. 170 O funcionrio no poder permanecer em licena por mais de 24 meses (vinte
e quatro) meses, salvo nos casos considerados recuperveis, situao em que se admitir a
prorrogao.
SUBSEO III
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE PESSOA DA FAMLIA
Art. 171 Ao funcionrio ser concedia licena por motivo de doena em pessoa da
famlia, desde que prove ser indispensvel a sua assistncia pessoal e que esta no possa ser
prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.
1 - Considerar-se-o como pessoas da famlia, para efeito deste Estatuto.
2 - Provar-se- a doena mediante inspeo mdica.
Lei Municipal n. 2.326/95, que concede afastamento de servidoras que tenha filho de deficiente fsico ou sensorial

SUBSEO IV
DA LICENA ESPECIAL
Art. 172 Aps cada qinqnio de efetivo exerccio ininterrupto no Municpio, o
funcionrio que a requer far jus licena especial de 03 (trs) meses, com todos os direitos e
vantagens do seu cargo.
Pargrafo nico No ter direito licena especial se houver o funcionrio, no
qinqnio correspondente:
I Sofrido pena de multa ou suspenso;
II Faltado ao servio sem justificativa;
III Gozado licena;
a)Superior a 90m (noventa) dias, consecutivos ou no, para tratamento da prpria
sade;
b)Superior a 45 (quarenta e cinco) dias consecutivos ou no, por motivo de doena em
pessoa da famlia;
c)Para tratamento de interesse particular.
Art. 173 O direito licena especial no tem prazo para ser exercitado.
28

Art. 174 A licena especial no gozada ser contada em dobro para fins de
aposentadoria.
Art. 175 A licena especial no ser concedida ao funcionrio substituto, enquanto
perdurar a substituio.
Art. 176 Ao entrar em gozo de licena especial, o funcionrio ter direito a receber,
antecipadamente, vencimento ou remunerao correspondente a 01 (um) ms.
Art. 177 Em caso de interrupo do exerccio a nova contagem do qinqnio
comear a fluir da data em que se operar a reassuno.
SUBSEO V
DA LICENA PARA TRATO DE INTERESSE PARTICULAR
Art. 178 A licena sem remunerao para Trato de interesse particular poder se
concedida a pedido do o funcionrio que tiver mais de 02 (dois) anos ininterruptos de
exerccios.
1 - O funcionrio aguardar em exerccio a concesso da licena.
2 - A licena no dever ser por tempo superior a 02 (dois) anos e s poder ser
renovada, depois de decorrido tempo correspondente ao gozo da anterior.
3 - A licena no poder ser concedida ao funcionrio que estiver respondendo a
procedimento administrativo disciplinar, ou processo judicial, sem aquele de for responsvel
por consignaes em folha de pagamento, antes de resgatado o respectivo dbito.
Art. 179 No ser concedida licena para tratamento de interesse particular, quando
julgado inconveniente para o servio.
Art. 180 O funcionrio poder a qualquer tempo desistir da licena para trato de
interesse particular e reassumir o exerccio.
Art. 181 Em caso de interesse pblico, a licena para trato de interesse particular
poder ser interrompida pela autoridade competente, devendo o funcionrio ser
expressamente notificado do fato para apresentar-se ao servio no prazo de 30 (trinta) dias, a
partir da notificao.
Art. 182 Ao funcionrio substitudo, ou em funo gratificada, no se conceder licena
para trato de interesse particular.
SUBSEO VI
DA LICENA PARA ACOMPANHAMENTO DO CNJUGE
Art. 183 A licena sem remunerao para acompanhamento do cnjuge ser
concedida a pedido do funcionrio casado, cujo cnjuge, servidor pblico municipal, for
mandado servir em outra localidade, dentro ou fora do Estado.
1 - A licena no ser extensiva aos casos de remoo ou transferncia que se verificar
a pedido do prprio cnjuge do funcionrio Municipal.
2 - A remoo ou transferncia do cnjuge mesmo quando processada ex-offcio,
somente justificar a concesso da licena ao funcionrio, se implicar mudanas de domiclio
e de residncia da famlia.

29

Art. 184 Na hiptese em que existir rgo ou entidade de administrao Municipal, no


local de novo domiclio ou residncia, o funcionrio ao invs de ser licenciado, ter exerccio
neste rgo ou entidade.
1 - A recusa do funcionrio em servir no local do novo domiclio da famlia somente se
justificar nos casos de trabalho incompatvel com a sua formao profissional, natureza do
seu cargo ou o estado de sua sade.
2 - A licena, se j concedida, ser imediatamente cancelada e o funcionrio entrar
em exerccio quando verificar-se a compatibilidade de trabalho.
Art. 185 Finda a causa da licena a ou ocorrendo o retorno do seu cnjuge, o
funcionrio reassumir automaticamente o exerccio.
1 - Independentemente do retorno do seu cnjuge, o funcionrio ter direito de
reassumir o exerccio a qualquer tempo.
2 - Reassumindo o exerccio, o funcionrio s poder renovar a licena depois de 02
(dois) anos, a contar da data da reassuno, a no ser que o cnjuge seja mandado servir em
outra localidade.

SUBSEO VII
DA LICENA PARA SERVIO MILITAR OBRIGATRIO
Art. 186 Ao funcionrio que for convocado para o servio militar ou outros encargos de
defesa nacional, ser concedida a licena com vencimento ou remunerao.
1 - A licena ser concedida vista do documento oficial que prove a incorporao.
2 - Do vencimento descontar-se- a importncia que o funcionrio perceber na qualidade
de incorporado, salvo se optar pelas vantagens do servio militar, o que implicar na perda do
vencimento.
3 - Ao funcionrio desincorporado conceder-se- prazo de 30 (trinta) dias para que
reassuma o exerccio, sem perda do vencimento.
Art. 187 O disposto no artigo anterior extensivo ao funcionrio oficial da reserva das
Foras Armadas, para cumprimento do estgio militar obrigatrio.
Pargrafo nico No caso de estgio ser remunerado, fica-lhe assegurado o direito de opo
pelos vencimentos.
SUBSEO VIII
DA LICENA GESTANTE
Art. 188 Licena Gestante o perodo de 04 (quatro) meses concedido funcionria
gestante, na poca prxima ao parto, sem prejuzo do respectivo vencimento ou remunerao.
1 - O afastamento da funcionria, para os fins de que trata este artigo, depender de
inspeo pelo Servio Mdico ou Junta Mdica Particular.
2 - A licena gestante ser concedida a partir do incio do 8 (oitavo) ms de gestao,
exceto se houver prescrio mdica no sentido de antecipao.
3 - A licena de que trata o caput deste artigo ser gozada em um s perodo corrido.

30

Art. 189 No caso de parto antecipado, a funcionria ter direito licena integral de 04
(quatro) meses.
Art. 190 Na hiptese de aborto no criminoso, comprovado por laudo do Servio Mdico
do Municpio, ou por este aceito, a funcionria ter direito a uma licena de 15 (quinze) dias
consecutivos, podendo ser prorrogado segundo critrio mdico.
Art. 191 A funcionria gestante que desempenhar atividades incompatveis com o seu
estado ter direito a exercer provisoriamente as atribuies de outro cargo ou funo que no sejam
prejudiciais a sua sade ou sade do nasciturno, sem prejuzo do direito licena de que trata o
art. 184 deste Estatuto.
Pargrafo nico A mudana funcional prevista neste artigo depender de inspeo de
sade, comprovada em laudo mdico, observado o disposto nesta Seo.
Art. 192 Para amamentar o prprio filho, at que este complete 06 (seis) meses de idade, a
funcionria ter direito durante a jornada de trabalho, a 01 (uma) hora no incio e fim de expediente.
Pargrafo nico Quando o exigir a sade do seu filho, o perodo de 06 (seis) meses ser
dilatado, mediante comprovao mdica.
Art. 193 A funcionria que adotar criana na faixa etria de 0 (zero) a 3 (trs) anos de
idade, desde que obedecendo-se os trmites legais, conceder-se- licena de 80 (oitenta) dias.
CAPTULO II
DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE AS VANTAGENS
Art. 194 Vantagens pecunirias so acrscimos ao vencimento do funcionrio, em
decorrncia de:
I Tempo de Servio;
II Desempenho de funes especiais;
III Condies anormais de realizao do servio;
IV Condies Pessoais do funcionrio.
1 - As vantagens pecunirias podero ser concedidas a ttulo definitivo ou transitrio, de
acordo com as disposies deste captulo.
2 - As vantagens concedidas a ttulo definitivo incorporar-se-o remunerao do
funcionrio, salvo para efeito de clculo de outras vantagens.
3 - Salvo disposies expressas neste captulo, as vantagens podero ser acumuladas, se
compatveis entre s e desde que no importem repetio do mesmo benefcio.

Lei n 1.464/88
Art. 195 As vantagens pecunirias descriminar-se-o nas seguintes espcies:
I Adicionais, a serem concedidas em razo do tempo de servio do funcionrio ou do
desempenho de funes especiais;
II Gratificaes a serem concedidas para atender a condies anormais de realizao do
servio ou a condies pessoais do funcionrio.
1 - As vantagens do funcionrio sero calculadas sobre o vencimento, sem repercusso de
uma sobre os outros, salvo quando o funcionrio pertencente ao Grupo Ocupacional Fisco, cujas
vantagens so calculadas sobre o vencimento bsico somado Gratificao de Produtividade Fiscal.

31

2 - Os funcionrios em funo gratificada podero ser privados do recebimento de algumas


modalidades de adicional, nos termos deste Captulo.
Art. 196 competente para conceder ou para autorizara concesso de vantagens
pecunirias a autoridade indicada no art. 19 deste Estatuto.
Art. 197 vedado a incorporao, por mais de uma vez, da mesma gratificao referente
condio anormal de realizao de servio.
SEO I
DOS ADICIONAIS
Art. 198 So modalidades de adicional pecunirio:
I O Trinio;
II O Tero;
III - O Nvel Universitrio;
IV A participao em Servio de Convnio;
V A participao em Comisso de Trabalho;
VI O trabalho avulso, de carter Tcnico e Cientfico.
SUBSEO I
AO ADICIONAL DE TRINIO E DO TERO
Art. 199 O funcionrio far jus aos seguintes adicionais por tempo de servio:
I 5% (cinco por cento) do seu vencimento, a cada 03 (trs) anos de exerccio no servio
pblico e at o mximo de 30 (trinta) anos.
II 1/3 (um tero) de seu vencimento, ao completar 25 (vinte e cinco) anos de exerccio no
servio pblico.
1 - Para efeito do trinio e do tero ser levado em considerao:
I O tempo anterior de exerccio no servio ativo das Foras Armadas e nas Auxiliares,
computando-se e, dobro, o tempo em operao ativa de guerra;
Art. 200 Os adicionais referidos nessas subseo incorporar-se-o no vencimento do
funcionrio, automaticamente, a partir do primeiro ms da sua ocorrncia.
1 - A automaticidade somente no se verificar se no constarem da ficha de assentamento
individuais do funcionrio os dados necessrios configurao dos adicionais.
2 - O no pagamento do adicional, a partir do primeiro ms de sua ocorrncia, dar ao
funcionrio o direito de reclamar a efetivao do pagamento.
Art. 201 Os adicionais do trinio e do Tero, uma vez incorporados ao vencimento do
funcionrio, deste no podero ser retirados, salvo por motivo de ilegalidade na concesso.
SUBSEO II
DO ADICIONAL DE NVEL UNIVERSITRIO

32

Art. 202 O funcionrio far jus ao Adicional de Nvel Universitrio, quando for titular de
cargo que requeira o provimento, ttulo ou diploma de formao em estabelecimento de ensino
superior.
Pargrafo nico O adicional de nvel universitrio ser pago ao funcionrio enquanto
subsistir o requisito da titulao superior para o respectivo provimento.
Art. 203 O adicional de nvel universitrio ser de 20% (vinte por cento) do vencimento do
funcionrio.
Pargrafo nico O adicional de nvel universitrio ser incorporado aos vencimentos,
depois de dois anos.
Lei n 1.464/88
Art. 204 O adicional de Nvel Universitrio dos funcionrios do Grupo Ocupacional
FISCO ser calculado em funo da soma de vencimento-base e produtividade fiscal.
Art. 205 O funcionrio far jus ao Adicional de Funo, quando designado para exerccio
de funo gratificada.
1 - Por funo gratificada entende-se a conceituada pelo artigo 6 deste Estatuto.
2 - O funcionrio perceber o adicional de funo, enquanto subsistir sua investidura em
funo gratificada.
Art. 206 O adicional de funo incorporar-se- aos proventos, quando a aposentadoria
ocorrer nas circunstncias anotadas no artigo 128.
Art. 207 O valor do adicional de funo ser fixado em lei especfica.
SUBSEO IV
DO ADICIONAL DE PARTICIPAO EM SERVIOS DE CONVNIOS
Art. 208 Poder ser concedido adicional pela participao do funcionrio na execuo de
servios includos em programas, projetos ou atividades custeadas por convnios celebrados entre o
Municpio e rgos Estaduais e/ou Entidades Federais.
Art. 209 A percepo do adicional de que trata o artigo anterior ficar condicionada ao
atendimento dos seguintes requisitos, entre outros que vierem a ser estabelecidos em Regulamento:
I Previso de Adicional pelo respectivo convnio;
II Seleo, pelo critrio de confiana e de qualificao dos funcionrios que faro jus ao
adicional:
III Pagamento do adicional com recursos do prprio convnio.
Pargrafo nico A aferio dos requisitos de confiana e qualificao ser feito pelo
dirigente da repartio executadora do convnio.
Art. 210 O funcionrio far jus ao adicional, enquanto participar dos servios objeto do
Convnio, nas condies estabelecidas nesta Subseo.
Art. 211 Caber ao dirigente da repartio executadora do Convnio fixar o valor do
adicional.
Art. 212 O valor do adicional poder ser aumentado ou reduzido, no curso da
execuo do convnio.

33

SUBSEO V
DO ADICIONAL DE PARTICIPAO EM COMISSO DE TRABALHO
Art. 213 Ser concedido Adicional ao Funcionrio que for designado para compor comisso
de execuo dos seguintes trabalhos:
I Exame de candidatos em concurso para provimento de cargos ou empregos pblicos;
II Sindicncia ou inqurito administrativo.
Dispositivo Alt. pela Lei Complementar n 11/93
Art. 213 - . . .
I-...
II - . . .
III - Licitao e Cadastramento.

Pargrafo nico O funcionrio far jus ao adicional de que trata este artigo, ainda que o
trabalho em comisso deva ser desempenhado sem prejuzo do exerccio do seu cargo.
Art. 214 A autoridade competente para designar a comisso de trabalho fixar, no ato
da designao o valor do adicional, que no poder ser superior, mensalmente, a 20 UFMs.
(Redao anterior) Art. 214 A autoridade competente para designar a comisso de trabalho fixar, no ato da
designao o valor do adicional que no poder ser superior, mensalmente a um valor de referncia.

Art. 215 O adicional de participao em Comisso de Trabalho ser concedido, sempre, em


carter transitrio.
SUBSEO VI
DO ADICIONAL DE TRABALHO TCNICO OU CIENTFICO
Art. 216 Poder ser concedido adicional pela elaborao ou pela execuo de trabalho
avulso, de natureza tcnica ou cientfica.
Art. 217 A percepo do adicional de que trata o artigo anterior, ficar condicionada ao
atendimento dos seguintes requisitos, entre outros que vierem a ser estabelecidos em Regulamento.
I Que o prprio funcionrio seja Autor da elaborao ou execuo do trabalho;
II Que atribuio do trabalho tcnico ou cientfico seja feita por ato prvio e expresso do
Prefeito;
III Que o trabalho a executar ou elaborar seja de interesse direito do servio pblico e no
constitua funo do cargo ocupado pelo Autor;
IV Que o trabalho a elaborar ou executar tenha prazo fixado;
V Que o trabalho uma vez concludo, passe propriedade do municpio, ressalvado o direito
de meno do seu autor.
Art,. 218 A autoridade competente para atribuir ao funcionrio a incumbncia do
trabalho tcnico ou cientfico fixar no ato da atribuio, o valor do adicional.
Pargrafo nico O funcionrio perceber o trabalho que lhe foi atribudo.

34

Art. 219 A incumbncia do trabalho tcnico ou cientfico poder ser revogada, a qualquer
tempo, sem que assista ao funcionrio direitos de reparao ou indenizao pelo perodo cancelado.
Art. 220 O adicional de trabalho tcnico ou cientfico ser concedido em carter transitrio.
SEO II
DAS GRATIFICAES
Art. 221 So modalidades de gratificaes:
I Por Servio Extraordinrio;
II Por Servio Insalubre;
III Pela Presena em rgos de Deliberao Coletiva;
IV Por Representao de Gabinete;
V Para ajuda de custo;
VI Para dirias;
VII Para Salrio-Famlia;
VIII Para Auxlio-Doena;
IX Natalina;
X Para Auxlio-Maternidade;
XI Por Tempo Integral;
XII Para Auxlio de Diferena de Caixa;
XIII Por Titulao;
XIV Para Auxlio-Funeral;
XV Por encargos especiais;
XVI Por trabalho noturno;
XVII Por periculosidade;
XVIII Por produtividade.
Art. 222 O funcionrio, que receber qualquer importncia relativa a servio extraordinrio
que no tenha prestado ficar obrigado a restitu-la de uma s vez, e, provada a m f e conluio,
sujeitar-se-, ainda, punio disciplinar cabvel.
Art. 223 O funcionrio convocado a prestar o servio extraordinrio no poder, sem justo
motivo, recusar-se sua prestao.
Art. 224 A prestao de servio extraordinrio no poder ser deferida e nem ser
concedida a respectiva gratificao em determinado ms, ao funcionrio que no mesmo perodo
estiver:
I No exerccio de funo gratificada, percebendo o correspondente adicional;
II Percebendo a gratificao de Representao de Gabinete, por tempo integral, participao
em comisso de trabalho.
SUBSEO II
DA GRATIFICAO POR SERVIO INSALUBRE
Art. 225 O funcionrio far jus Gratificao por Servio Insalubre sempre que as
condies, o mtodo ou local de trabalho o exponham a agentes nocivos sade, acima dos
limites de tolerncia fixados em razo do tipo e da intensidade dos mesmos agentes, bem como
do tempo de exposio aos respectivos efeitos.

35

Pargrafo nico As atividades ou operaes a que se refere este artigo, bem como os
locais de trabalho considerados insalubres sero estabelecidos por legislao especial.
Art. 226 O exerccio de trabalho em condies insalubre, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo do adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento)
do vencimento, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
Pargrafo nico Na hiptese em que o funcionrio exera duas ou mais atividades em
condies insalubre, ou em mais de um local considerado insalubre, somente em relao a
uma das atividades ou a um dos locais ter direito gratificao por servios insalubres,
consideram-se o exerccio como um todo.
Art. 227 Cessadas as condies de insalubridade das atividades ou do local de
trabalho, ou modificados os graus, ser imediatamente cancelado o pagamento da gratificao
ou alterado o respectivo percentual.
Art. 228 Os funcionrios pblicos, inclusive os integrantes da Comisso Especial, que,
por dolo ou culpa prestarem informaes falsas ou calarem a verdade em processo de
concesso, alterao ou cancelamento da gratificao por servio insalubre, incorrero nas
penas disciplinares referidas no artigo 283 deste Estatuto, conforme a gravidade do caso, alm
da responsabilidade civil e criminal prevista na lei.
Conforme redao dada pelo Decreto Municipal n. 249/2001

SUBSEO III
DA GRATIFICAO POR RISCO DE VIDA

SUBSEO IV
DA GRATIFICAO PELA PRESENA EM RGO DE DELIBERAO COLEGIADA
Art. 229 O funcionrio poder perceber Gratificao de Presena, por sesso ou reunio de
rgo de deliberao colegiada a que comparecer, na qualidade de membro, ou mesmo como
Presidente ou Dirigente de Entidade ou Instituio a que esteja ligado ou vinculado o colegiado.
Pargrafo nico A gratificao a que se refere este artigo ser devida nos casos em que a
legislao de rgo colegiado assim determinar.
Art. 230 O funcionrio no poder receber gratificao de presena, por mais de 2
(dois) rgos de deliberao coletiva, ainda que faa parte de 03 (trs) ou mais desses mesmos
rgos.
1 - Na hiptese em que faa parte de 03 (trs) ou mais rgos coletivos ou colegiados, o
funcionrio poder optar pelas 2 (duas) fontes de pagamento que lhe forem mais vantajosas.
2 - A proibio de perceber mais de 02 (duas) gratificaes mensais somente em
relao a rgos colegiados do Municpio ou de entidades da sua Administrao Indireta.

36

Art. 231 O valor da gratificao de presena ou a forma de sua fixao ser estabelecida na
legislao especfica relativa ao rgo colegiado.
Pargrafo nico A gratificao de presena poder ser estabelecida em bases diferentes
tanto em relao do Presidente com a dos outros membros, assim como de um para outro rgo
colegiado.
SUBSEO V
DA GRATIFICAO POR REPRESENTAO DE GABINETE
Art. 232 A gratificao por Representao de Gabinete poder ser paga em razo do
exerccio de funes que, pela sua natureza, exijam gastos especiais de representao social, para
compensar, essencialmente despesas extraordinrias decorrentes de representao.
Art. 233 A gratificao por representao de Gabinete poder ser concedida aos
funcionrios ou comissionados em efetivo exerccio no Gabinete do Prefeito, de Secretrio e
Subsecretrio.
Art. 234 A Gratificao por Representao de Gabinete no exceder a 1/3 (um tero) do
Valor base do cargo em comisso ou funo gratificada.
1 - Decreto do Poder Executivo regulamentar valores e condies prprias para percepo
da Gratificao por representao de Gabinete.
2 - vedado o pagamento de gratificao por representao de Gabinete pessoa sem
vnculo com o servio pblico municipal, salvo no que se refere aos ocupantes de Cargo em
Comisso.
3 - A Gratificao por Representao de Gabinete no ser incorporada ao vencimento,
para qualquer efeito

SUBSEO VI
DA AJUDA DE CUSTO
Art. 235 O funcionrio far jus Gratificao de Ajuda de Custo, para as despesas de
transportes e instalaes, nos seguintes casos:
I Quando passar a ter exerccio fora da sua sede;
II Quando for designado para estudo ou misso fora da sua sede.
Pargrafo nico As despesas de transportes e instalaes compreendero as do
funcionrio e de sua famlia, quando se tratar de mudana de sede.
Art. 236 No se conceder ajuda de custo, se o funcionrio :
I Em virtude de mandato eletivo, afastar-se da sua sede ou a ela retornar;
II For removido a seu prprio pedido;
III For colocado disposio de qualquer outro rgo ou Entidade.
Art. 237 O valor da ajuda de custo ser fixada pela autoridade indicada no art. 19,
deste Estatuto.
Pargrafo nico Na fixao da ajuda de custo, levar-se-o em conta o nmero de
pessoas que acompanharo o funcionrio, as condies de vida da nova sede ou local de
estudo ou misso, a distncia ser percorrida, o tipo de transportes a utilizar e outros
elementos cabveis.
Art. 238 O funcionrio restituir a ajuda de custo:

37

I Quando no se transportar para a nova sede ou local de trabalho ou misso nos


prazos que lhe foram assinalados;
II Quando, antes de terminar a incumbncia, regressar sede primitiva, pedir
exonerao antes de decorrido o prazo do novo exerccio, ou abandonar o servio.
1 - A restituio ser exclusiva responsabilidade pessoal do funcionrio e dever ser
feita de uma s vez.
2 - No haver obrigao da restituio, se o regresso do funcionrio processar-se exofcio, for determinado por doena comprovada ou morte da pessoa da famlia, ou, ainda,
por motivo de fora maior, a critrio da autoridade que autorizou a concesso de ajuda de
custo.
SUBSEO VII
DAS DIRIAS
Art. 239 O funcionrio far jus Gratificao de Dirias, para ocorrer a despesas com
alimentao, hospedagem e permanncia, quando se deslocar da sua sede, eventualmente e em
objeto de servio.
Art. 240 As dirias recebidas indevidamente sero devolvidas de uma s vez, sem
prejuzo da punio disciplinar que couber.
Art. 241 Decreto do Executivo Municipal regulamentar critrios e valores para a
concesso de dirias. Conforme redao dada pelo Decreto Municipal n. 288/2001, e considerando o disposto na
Resoluo n. 202/2001, do Tribuna de Contas do Estado de Sergipe, (Fica revogado especial o Decreto n. 89/98)
Decreto n 288/01 Revogado pelo Decreto n 91/2003

SUBSEO VIII
DO SALRIO FAMLIA
Art. 242 Salrio Famlia o auxlio pecunirio especial concedido pelo Municpio ao
funcionrio, como contribuio ao custeio das despesas de manuteno de sua famlia.
Art. 243 O funcionrio perceber, mensalmente, a ttulo de gratificao, salrio-famlia por
cada dependente, assim considerado:
I O filho com idade inferior a 18 (dezoito) anos;
II O filho com idade de at 24 (vinte e quatro) anos, que seja estudante de curso superior;
III O filho invlido, com qualquer idade;
IV O ascendente;
V O cnjuge desempregado;
VI Outras pessoas, conforme previsto em Legislao Especial.
1 - O Salrio-Famlia ser devido, mesmo quando o funcionrio j estiver aposentado.
2 - Para os efeitos deste artigo, considerar-se- como filho do funcionrio, alm do filho
consangneo de qualquer condio, o enteado, o adotivo, ou aquele que, mediante autorizao
judicial, viva sob a sua guarda e responsabilidade.
3 - Ao ascendente de 1 (primeiro) grau, equiparam-se o padrasto e a madrasta.

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4 - As pessoas mencionadas nos itens I e VI do caput deste artigo somente sero


consideradas dependentes, se no tiverem renda ou economia prpria e viverem s expensas do
funcionrio.
Art. 244 Quando o pai e a me forem funcionrios do Municpio, e viverem em comum, o
Salrio-Famlia ser concedido somente a um deles.
Pargrafo nico Equiparar-se-o ao pai e me os representantes legais dos incapazes e as
pessoas a cuja guarda e manuteno, por autorizao judicial, estiverem confiados os beneficirios.
Art. 245 No caso em que o funcionrio ocupar, legalmente, mais de 01 (um) cargo, o
Salrio-Famlia ser concedido em relao aos respectivos cargos.
Pargrafo nico Se o funcionrio falecido no se houver habilitado ao salrio-famlia, a
repartio municipal promover as diligncias necessrias para que seja pago aos seus dependentes,
atendidas as exigncias desta Subseo, vedado, porm, o efeito retroativo.
Art. 246 O Salrio-Famlia ser devido a partir da data da protocolizao do requerimento
do funcionrio, desde que informado e instrudo com a documentao comprobatria do direito,
necessrio ao respectivo recebimento.
Art. 247 O valor de salrio-famlia ser fixado mediante Lei.
Pargrafo nico O Salrio-Famlia por filho invlido, ser correspondente ao triplo dos
demais.
Art. 248 O salrio-Famlia no ser considerado para efeito de descontos, e nem servir de
base para qualquer contribuio, ainda que de finalidade assistencial ou previdenciria.

SUBSEO IX
DO AUXLIO DOENA
Art. 249 O funcionrio perceber a Auxlio-Doena a ttulo de gratificao, depois de
cada perodo de 12 (doze) meses ininterruptos de licena para tratamento da prpria sade.
Pargrafo nico Quando a licena for concedida por motivo de acidente em Servio ou
de molstia profissional, o auxlio-doena ser concedido depois de cada perodo de 06 (seis)
meses ininterruptos.
Art. 250 O valor do Auxlio-Doena corresponder a um ms de remunerao
percebida pelo funcionrio.
Art. 251 O auxlio-doena ser mediante folha de pagamento e independer de
requerimento do funcionrio.
SUBSEO X
DA GRATIFICAO NATALINA
Art. 252 Ao funcionrio ser para uma gratificao natalina, a ttulo de 13 (dcimo
terceiro) ms, correspondente ao valor de sua remunerao.
Pargrafo nico A gratificao a que se refere este artigo ser paga, tambm, aos
funcionrios inativos do Municpio, correspondente ao valor dos seus proventos.
Art. 253 A gratificao natalina ser paga no ms de dezembro de cada ano.

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1 - No caso em que o funcionrio contar com menos de 12 (doze) meses de servio,


inclusive por motivo de falta no justificada, a gratificao ser proporcional aos meses
trabalhados, no ano do seu pagamento.
2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser considerado como
ms integral, para os efeitos deste artigo.
Art. 254 A Gratificao Natalina ser paga aos herdeiros ou sucessores do funcionrio
que, adquirido o direito nos termos desta Subseo, vier a falecer antes do seu recebimento.
Vide Decreto Municipal n 77/2002

SUBSEO XI
DO AUXLIO MATERNIDADE
Art. 255 Ao funcionrio, por ocasio do nascimento do filho, ser concedido uma
gratificao para auxlio maternidade, para fazer s despesas iniciais com o recm-chegado.
1 - O valor do auxlio maternidade ser correspondente a 01 (um) salrio mnimo nacional
ou equivalente, vigente poca do nascimento do filho, devendo ser requerido at 30 (trinta) dias
aps o evento, com apresentao da respectiva certido.
2 - Fica assegurado ao funcionrio a gratificao de que trata este artigo, independente de
qualquer outro auxlio, que perceba ou venha a perceber.
Art. 256 Ter direito ao auxlio maternidade, o funcionrio que perceba at 02 (duas) duas
vezes o salrio mnimo nacional.
Art. 257 A gratificao para Auxlio Maternidade no ser acumulada, quando os pais
forem funcionrios do Municpio.
SUBSEO XII
DA GRATIFICAO POR TEMPO INTEGRAL
Art. 258 Ao funcionrio que for submetido a regime especial de trabalho, poder ser
concedida gratificao por Tempo Integral.
1 - Os ocupantes de cargo em comisso ou funo gratificada faro jus a gratificao
por tempo integral.
2 - A Gratificao a que se reporta este artigo incidir sobre o vencimento do
funcionrio, conforme se dispuser em regulamento do Poder Municipal.
Art. 259 A Gratificao por tempo integral ser concedida atravs de critrios
estabelecidos pelo Poder Executivo Municipal.
1 - No arbitramento da gratificao de que trata o caput deste artigo, levar-se-o
em conta, com referncia ao funcionrio, os aspectos de maior ou menor:
I Complexidade e responsabilidade das atribuies;
II Dedicao e integrao ao trabalho;
III Perodo dirio de servio prestado.
2 - O funcionrio, salvo na hiptese de funo gratificada, que for contemplado com a
gratificao por tempo integral, ter carga horria de no mnimo 40 (quarenta) e no mximo
45 (quarenta e cinco) horas semanais de trabalho.

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Art. 260 O funcionrio que no exera funo gratificada e perceba gratificao por
tempo integral de forma ininterrupta por um perodo igual ou superior a 05 (cinco) anos
adquirir o direito a incorpor-la ao vencimento.
(Redao dada pelo Art.3 da Emenda Constitucional n. 20/98, 3, So mantidos todos os direitos e garantias
assegurados em disposies constitucionais vigentes data de publicao desta Emenda aos servidores e militares, inativos e
pensionistas, aos anistiados e aos ex-combatentes, assim como queles que j cumpriram, at aquela data, os requesitos para
usufrurem tais direitos, observado o disposto no Art. 37, XI, da Constituio Federal.)

Art. 261 O funcionrio em regime especial de trabalho, que esteja percebendo gratificao por tempo integral
no poder receber gratificao por servio extraordinrio e produtividade.

SUBSEO XIII
DO AUXLIO PARA DIFERENA DE CAIXA
Art. 262 Ao funcionrio ocupante de cargo de provimento efetivo ou investido em
funo gratificada, que, no desempenho de suas atribuies, lidar com numerrios do
Municpio, ser concedido um auxlio mensal a ttulo de gratificao, para compensar
diferena de caixa.
Pargrafo nico O auxlio a que se refere este artigo corresponder a 10 % (dez por
cento) do vencimento do funcionrio.
SUBSEO XIV
DA GRATIFICAO POR TITULAO
Art. 263 A Gratificao por titulao dar-se- quando do aprofundamento de estudos,
pela participao em cursos, simpsios, encontros, seminrios, sendo que todos tero que ser
relacionados com o cargo ou funo exercida ou que esteja exercendo na Administrao
Geral.
1 - A Gratificao mencionada no caput deste artigo ter os seguintes percentuais:
I 5% (cinco por cento), sobre os vencimentos do funcionrio para cada 100 (cem)
horas de curso/treinamento a nvel de aperfeioamento e atualizao;
II 10% (dez por cento) sobre o vencimento do funcionrio para cada curso de PsGraduao;
III 20% (vinte por cento) sobre o vencimento do funcionrio para cada curso de
Mestrado ou Doutorado.
2 - A Secretaria Municipal de Administrao quando for promotora de qualquer dos
eventos explicitados no caput deste artigo, obrigar-se- a expedir certificado contendo a
carga horria e temtica do evento.
3 - Os documentos comprobatrios dos ttulos de que se reporta este artigo, que
deixem de apresentar todas as indicaes indispensveis para definio de critrio e
discriminao de carga horria correspondente, podero ser avaliado pela comisso
permanente referida neste Estatuto.
4 - Os cursos, estgios, encontros, seminrios, simpsios, a que se refere o caput
deste artigo, somente tero validade, para efeito de gratificao, quando realizados por
rgos ou Entidades devidamente qualificadas e autorizadas ou credenciadas, ou quando
promovidos por Instituies Profissionais da Categoria.

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SUBSEO XV
DO AUXLIO-FUNERAL
Art. 264 O auxlio-funeral ser concedido famlia do funcionrio que vier a falecer,
independentemente de qualquer outro auxlio que perceba ou venha a perceber, o qual
compreender uma ajuda pecuniria cobertura das respectivas despesas e corresponder a
02 (dois) vencimentos, remunerao ou proventos.
Pargrafo nico O Auxlio-Funeral ser pago ao cnjuge ou dependente que cuidar do
sepultamento do funcionrio.
Art. 265 A ajuda pecuniria de que trata o artigo 258, extensiva ao funcionrio
aposentado ou em disponibilidade.
Com redao dada pelo Artigo 340 da Lei Orgnica do Municpio, assegurar atravs do seu rgo competente, a
gratuidade de funeral e fornecimento de urna fnebre s famlias comprovadamente carentes

SUBSEO XVI
DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE ENCARGOS ESPECIAIS
Art. 266 A gratificao pelo exerccio de Encargos Especiais se destina ao funcionrio a
quem forem atribudos encargos especiais, definidos em lei ou regulamento.
SUBSEO XVII
DA GRATIFICAO POR TRABALHO NOTURNO
Art. 267 - Considerar-se- Noturno, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas)
horas de um dia e as 05 (cinco) horas do dia seguinte.
1 - A hora de trabalho ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30
(trinta) segundos.
2 - O trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
(Art. 7. e inciso da Constituio Federal com redao dada pela EC 20/98,
XXXIII proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
Lei n 8.069/90 Estatuto da Criana e do Adolescente;
Decreto-Lei n. 5.452/43 Consolidao das Leis do Trabalho CLT arts.402ss.)

SUBSEO XVIII
DA GRATIFICAO POR PERICULOSIDADE

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Art. 268 O funcionrio far jus Gratificao por Periculosidade sempre que as
condies, o mtodo ou o local de seu trabalho o coloquem em risco de vida, em decorrncia
da freqente relao de proximidade ou contato pessoal direto com materiais classificados
como inflamveis ou explosivos e eletricitrios.
Pargrafo nico As atividades ou operaes tipicamente perigosas, assim como os
locais de trabalho em que haja periculosidade tpica, para os efeitos deste artigo, sero
estabelecidos ou definidos em regulamento editado por Legislao Federal.
Art. 269 As condies de periculosidade das atividades ou operaes, bem como a
caracterizao do local de trabalho considerado perigoso sero aferidas em pericial de
competncia de Comisso Especial designada pelo Poder Executivo Municipal.
Art. 270 Determinada a existncia da periculosidade nas atividades ou operaes, ou
no local de trabalho, assegurar-se- ao funcionrio a percepo da respectiva gratificao que
ser de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento.
1 - Na hiptese em que o funcionrio exera ou mais atividades em condio de
periculosidade, ou em mais de um local considerado perigoso, somente em relao a uma
atividade, ou a um local, ter direito gratificao, considerando-se o exerccio com um todo.
Art. 271 Aplicar-se-o aos funcionrios inclusive aos integrantes da Comisso Especial
que, dolo ou culpa, prestarem informaes falsas ou calarem a verdade em processo de
concesso ou de cancelamento da gratificao por periculosidade, as disposies no artigo 362
deste Estatuto.
Art. 272 A gratificao por periculosidade no poder ser concedida ao funcionrio
que j perceber gratificao por servio insalubre, salvo, nos casos de acumulao de cargos,
em que se verifiquem, para cada um deles as condies ou caractersticas que assegurem o
pagamento das duas gratificaes.
Art. 273 O funcionrio que exera atividades em circunstncias perigosas e insalubres
far jus gratificao de maior valor.
SUBSEO XIX
DA GRATIFICAO DE PRODUTIVIDADE E INCREMENTO
Art. 274 A Gratificao de Produtividade ser paga aos integrantes do Grupo
Ocupacional Fisco conforme dispuser o regulamento.
Art. 275 Incremento a forma de incentivo Produtividade com o objetivo de
incentivar a arrecadao e ser paga aos servidores do Fisco na forma regulamentar.
Art. 276 A Gratificao por Produtividade e seus incentivos sero computados para
fins de clculo de proventos da aposentadoria, observando-se a mdia aritmtica do que o
funcionrio percebeu nos ltimos 12 (doze) meses de atividade.
Art. 277 As vantagens pecunirias percentuais concedidas aos funcionrios sero, para
o Grupo Ocupacional Fisco, calculadas sobre o vencimento-base mais a Gratificao de
Periculosidade.
Art. 278 Lei Especial poder dispor sobre outras formas de condies de incentivo que
vise melhorar as atuais, bem como alter-las quando julgado necessrio.

43

TTULO VI
DOS DEVERES E RESPONSABILIDADES
CAPTULO I
DOS DEVERES
Art. 279 So deveres do funcionrio:
I Ser assduo e pontual ao servio;
II Usar de urbanidade, no trato com as partes, os colegas e os superiores hierrquicos;
III Guardar sigilo sobre os assuntos da repartio, especialmente a respeito de despachos,
decises ou providncias;
IV Obedecer as ordens superiores;
V Cumprir todas as normas legais e regulamentares de servio;
VI Desempenhar com zelo e presteza as funes do seu cargo e outras de que for
incumbido;
VII Diligenciar no sentido de manter atualizada a sua ficha de assentamento individual,
especialmente ao que toca a declarao de famlia;
VIII Zelar pela economia dos bens e materiais do Municpio, sobretudo os que estiverem
sob a sua guarda ou utilizao;
IX Estar em dias com as leis, regulamentos, regimentos, instrues e ordens de servio que
digam respeito ao seu cargo ou s suas funes;
X Representar aos seus superiores imediatos, para apurao todas as irregularidades de que
tiver conhecimento, ocorridas na repartio em que servir ou relacionadas com o seu trabalho;
XI Atender pronta e prioritariamente:
s informaes e requisies necessrias defesa judicial do Municpio, ou de qualquer das
suas Entidades de Administrao Indireta;
- expedio de certides requeridas para defesa de direitos;
XII Prestar contas dos bens e valores que administrar;
XIII Proceder, em sua vida pblica e privada, de modo a dignificar a funo pblica.
1 - O funcionrio dever se recusar ao cumprimento de ordens manifestadamente ilegais,
devendo representar contra a Autoridade que o compelir a agir contrariamente lei.
2 - Entre as normas legais e regulamentares de servio, incluir-se-o as instrues, ordens e
os demais atos internos que forem baixados pelos superiores hierrquicos do funcionrio.

Cdigo de tica, Lei n. 2.325/93

CAPTULO II
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 280 O funcionrio responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular
das suas atribuies.

44

1 - A responsabilidade civil decorrer de ao ou omisso dolosa ou culposa, que importe


prejuzo material para o Errio Municipal ou para terceiros.
2 - A responsabilidade penal decorrer de ao ou omisso que as leis penais brasileiras
qualifiquem como crime ou contraveno.
3 - A responsabilidade administrativa decorrer de ao ou omisso que importa
descumprimento de dever ou incidncia de proibio funcional, nos termos deste Estatuto.
Art. 281 Ser responsabilizado administrativamente o funcionrio que, fora dos casos
previstos nas leis, decretos, regulamentos, regimentos e demais normais legais, cometer a pessoas
estranhas repartio ou ao servio de desempenho ou o exerccio de encargos ou atribuies que a
ele competirem.
Pargrafo nico Enquadra-se na responsabilidade a que se refere este artigo, a entrega de
processos e documentos internos da repartio a pessoas estranhas e o fornecimento de cpias de
despachos, decises, pareceres e atos, sem a autorizao da autoridade competente.
Art. 282 A indenizao de prejuzo causado ao Errio Municipal ser feita de uma s vez,
ou em parcelas mensais a juzo do Executivo.
Art. 283 A responsabilidade administrativa no exime a responsabilidade civil ou penal que
couber, nem o pagamento da indenizao a que se refere o artigo 272 deste Estatuto, exime o
funcionrio da pena disciplinar em que incorrer.
Art. 284 As cominaes civil, penais e administrativas podero ser aplicadas isolada ou
cumulativamente, sempre uma e outra independentes entre si.

TTULO VII
DAS NORMAS GERAIS DO SERVIO
CAPTULO I
DO REGIME DE TRABALHO
Art. 285 O expediente de trabalho dos funcionrios pblicos civis nas reparties
municipais ser de 06 (seis) horas corridas ou 30 (trinta) horas semanais.
1 - Nas reparties relativas, exclusivamente a atividades administrativas, no haver
expediente de trabalho nos dias de Sbado.
2 - O expediente nas reparties a que se refere o 1 deste artigo no poder ter incio
antes das 07:00 (sete) horas, e nem poder prolongar-se alm das 18:00 (dezoito) horas, salvo
antecipao ou prorrogao legalmente autorizada.
3 - Observado o disposto no caput deste artigo, o expediente de trabalho, nas reparties
relativas a atividades assistenciais e de prestao de servios essenciais, observar as necessidades
do servio pblico e ser disciplinado conforme se dispuser em lei, ou em ato expedido pela
autoridade indicada no artigo 19, deste Estatuto.
Art. 286 da competncia da autoridade indicado no artigo 19 deste Estatuto:
I Ficar os turnos do expediente e horrios do servio, observado o disposto no artigo 274
deste Estatuto;
II Determinar a exigncia e a forma de controle de pontualidade e assiduidade dos
funcionrios;
III Selecionar e liberar de controle os cargos e funes que, pela sua natureza ou hierarquia,
ficaro excludos do regime de ponto.

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Pargrafo nico Em casos especiais, devidamente justificados, poder ser adotado horrio
flexvel de trabalho respeitados os limites estabelecidos neste captulo.
Nota:
Redao dada pela Lei n 8.112/90, c/c art. 98, 1, ser concedido horrio
especial a o servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o
horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo.
1 - Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio
no rgo ou entidade que tiver exerccio, respeitada a durao semanal do
trabalho. (remunerado e alterado pela Lei n 9.527, de 10/12/1997).

Art. 287 O funcionrio escalado para trabalhar em dia que no for til ter direito a
compens-lo com outro dia til da semana, salvo se gratificado extraordinariamente.
Art. 288 O funcionrio que no comparecer diariamente ao trabalho, faltando ao servio,
mesmo que por apenas 01 (um) dia em cada semana, salvo por motivo justificado, no far jus ao
repouso semanal remunerado.
Art. 289 Nos dias teis, somente por determinao das autoridades indicadas no artigo 19
deste Estatuto, deixaro de funcionar as respectivas Reparties Pblicas Municipais.
Lei n 1464/88 - Dia do Funcionrio Pblico
Art. 290 No interesse do Servio Pblico Municipal e obedecidas as prescries legais,
antecipar ou transferir para outro dia a comemorao de feriado que recair em dia que deva ser til
para o servio.
Art. 291 No haver expediente nas Reparties Pblicas do Municpio, no dia 28
(vinte e oito) de outubro, data consagrada ao funcionrio pblico.
CAPTULO II
DO REGIME DISCIPLINAR
SEO I
DAS PROIBIES
Art. 292 proibido ao funcionrio:
I Exercer cumulativamente dois ou mais cargos ou funes pblicas, salvo as excees
previstas em lei;
II Valer-se de cargo ou funo para lograr proveitos pessoal em detrimento da dignidade da
funo pblica;
III Coagir subordinados com o objetivo de natureza poltico-partidria;
IV Exigir, solicitar ou receber propinas, comisses ou vantagens de qualquer espcie em
razo do cargo ou funo, ou aceitar promessa de tais vantagens;
V Dedicar-se, aos locais e horas de trabalho, a atividades estranhas ao servio;
VI Retirar qualquer documento ou objeto da Repartio, sem estar autorizado, bem como
utilizar material do servio em atividades particulares;
VII Cometer pessoa estranha ao rgo, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
encargos que lhe competir ou a seus subordinados;
46

VIII Praticar qualquer outro ato ou exercer atividade proibida por lei ou incompatvel com
suas atribuies funcionais;
IX Celebrar contratos industriais comerciais com o Poder Pblico, por si ou como
representante de outrem.
SEO II
DAS PENAS DISCIPLINARES
Art. 293 So penas disciplinares:
I Repreenso;
II Suspenso;
III Multa;
IV Destituio de funo;
V Demisso;
VI Demisso a bem do servio pblico;
VII Cassao de aposentadoria ou de disponibilidade.
1 - Os antecedentes do funcionrio e a natureza da infrao, bem como os danos sofridos
pelo Municpio ou pelo Servio Pblico, sero considerados quando aplicaes das penas
disciplinares.
2 - As penas disciplinares sero aplicadas mediante atos que se revestiro de forma escrita
e constaro da ficha de assentamentos individuais do funcionrio.
3 - O ato de aplicao da pena disciplinar ser motivado e mencionar a respectiva base
legal.
Art. 294 Caber pena de repreenso nos caos de desobedincia, indisciplina ou
descumprimento dos deveres.
Pargrafo nico Para os efeitos deste artigo, considera-se desobedincia o no
atendimento ordem especfica enquanto que indisciplina importa em no atender ou quebrar
ordens, determinaes ou normas disciplinares.
Art. 295 A pena de suspenso ser aplicada:
I Quando houver dolo, m-f ou reincidncia, nos casos de desobedincia, indisciplina ou
descumprimento dos deveres;
II Quando a desobedincia, a indisciplina ou o descumprimento dos deveres constituir falta
grave;
III Quando for violada ou infringida qualquer das proibies de que trata a Seo I deste
Captulo, salvo se para a falta cometida foi combinada pena mais grave;
1 - A pena de suspenso no poder exceder de 60 (sessenta) dias, e ser procedida de
sindicncia ou inqurito administrativo quando superior a 30 (trinta) dias.
2 - Durante o perodo da suspenso, o funcionrio perder todos os direitos e vantagens
decorrentes do exerccio de seu cargo e/ou funes.
3 - Para os efeitos do item II do caput deste artigo, considerar-se- falta grave aquele de
que se resultar prejuzo para o regime ou sistema disciplinar da repartio, danos morais ou ticos
para o Servio Pblico, ou perda material ou financeira para o Municpio.
Art. 296 A pena de multa ser aplicada em lugar de suspenso, quando a converso for
considerada conveniente para o Servio Pblico.

47

1 - A converso em multa poder abranger todo o perodo da suspenso a aplicar, ou uma


parte desta.
2 - A multa ser de 50% (cinqenta por cento) do vencimento-dia do funcionrio, por cada
dia de suspenso convertida.
3 - O funcionrio obrigado a comparecer ao servio durante os dias a que se referir a pena
de multa aplicada.
Art. 297 A pena de destituio de funo ser aplicada ao funcionrio que exercer funo
de confiana, quando se verificar falta de exao no cumprimento do dever inerente mesma
funo ou relativa ao servio pblico.
Pargrafo nico A destituio de funo poder ser aplicada isoladamente, quando a falta
referir-se somente funo de confiana, ou cumulativamente quando para a infrao cometida
haja, a previso legal de aplicao de outra pena.
Art. 298 A pena de demisso ser aplicada ao funcionrio nos casos em que o mesmo
incorrer em:
I Abandono de cargo;
II Incontinncia pblica escandalosa, vcios ou jogos legalmente proibidos e embriaguez
habitual;
III Insubordinao grave em servio;
IV Ofensa fsica, em servio, a outro funcionrio ou a particular, salvo em legtima defesa;
V Revelao de fato ou de informao de carter sigiloso, de que o funcionrio conhea em
razo do cargo e do que resulte prejuzo para o Municpio;
VI Violao, se por m-f, das proibies de que trata a Seo I deste Captulo.
Pargrafo nico Considerar-se- abandono de cargo a ausncia do funcionrio ao servio,
sem justa causa, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, ou 60 (sessenta) alterados no perodo de
01 (um) ano.
Art. 299 A pena de demisso a bem do Servio Pblico ser aplicada ao funcionrio nos
casos em que:
I Cometer crime contra a Administrao Pblica;
II Fizer aplicao ilegal, apropriao indbita ou desvio de recursos ou dinheiro pblico,
com carter doloso ou mediante ato premeditado;
III Lesar dolosamente, os cofres pblicos ou delapidar o patrimnio municipal;
IV Cometer corrupo passiva nos termos da lei penal.
Pargrafo nico A pena de demisso a bem do Servio P;ublico, tambm poder ser
aplicada nos casos de aplicao da pena demisso, face gravidade da falta e m-f do
funcionrio.
Art. 300 A pena de cassao da aposentadoria ou da disponibilidade do funcionrio inativo
ser aplicada ao mesmo, nos casos de:
I Prtica de falta, quando ainda na atividade do seu cargo, se conhecida e comprovada na
poca, teria determinado a sua demisso, ou demisso a bem do Servio Pblico;
II Aceitao, ilegalmente, de cargo ou funo pblica, se provado que agiu de m-f;
III Perda da nacionalidade brasileira.
Pargrafo nico Ser tambm cassada a disponibilidade do funcionrio inativo que no
caso de Ter sido aproveitado no entrar em exerccio no prazo legal.
Art. 301 Ao funcionrio que tiver cassada a sua aposentadoria ou disponibilidade, ser em
seguida, ou no mesmo ato, aplicada a pena de demisso ou de demisso a bem do Servio Pblico,
conforme a falta que determinou a cassao.

48

Art. 302 As penas de demisso, a bem do Servio Pblico, e de cassao de aposentadoria


ou de disponibilidade, somente podero ser aplicadas ao funcionrio estvel em razo de sentena
judiciria ou mediante procedimento administrativo no qual lhe tenha sido assegurada ampla defesa.
Pargrafo nico Na hiptese em que a penalidade venha a ser anulada por sentena
judiciria ou por deciso administrativa, o funcionrio ser, conforme o caso, reintegrado. No caso
de haver sido demitido, ou reconduzido situao de inativo, se teve cassada a sua aposentadoria ou
a sua disponibilidade.
Art. 303 So competentes par aplicar as penas disciplinares:
I A Autoridade competente para prover o cargo do funcionrio apenado, em qualquer caso
e, privativamente, nos de demisso, demisso a bem do Servio Pblico e cassao de
aposentadoria ou de disponibilidade;
II Os titulares de Secretarias do Municpio, nos caso de apreenso, suspenso e multa;
III A autoridade competente para designar o exercente de funo de confiana, nos casos de
destituio de funo.
Pargrafo nico delegvel a competncia para aplicao da pena de repreenso.
Art. 304 Para efeito da gradao das penas disciplinares, sero levadas em conta todas as
circunstncia em que a infrao houver sido cometida e as responsabilidades do cargo ocupado pelo
infrator.
1 - So circunstncias atenuantes da infrao:
I O bom desempenho anterior dos deveres funcionais;
II A confisso espontnea da infrao;
III A prestao de servios, considerados relevantes por lei ou decreto, e os elogios
conferidos por ato prprio do funcionrio;
IV A provocao injusta por parte do ofendido.
2 - So circunstncias agravantes da infrao:
I A combinao ou conluio do funcionrio com outras pessoas, funcionrios pblicos ou
no, para a prtica de infrao;
II Se a infrao for cometida durante o cumprimento de pena disciplinar;
III A acumulao de infraes;
IV A reincidncia da infrao.
3 - A acumulao dar-se- quando duas ou mais infraes forem cometidas na mesma
ocasio ou ao mesmo tempo, ou quando uma delas for cometida antes de Ter sido punida a anterior.
Art. 305 Prescrevero:
I Em 01 (um) ano, as faltas ou infraes sujeitas s penas de repreenso, suspenso e multa;
II Em 02 (dois) anos, as faltas ou infraes sujeitas s penas de demisso e destituio de
funo;
III Em 05 (cinco) anos, as faltas ou infraes sujeitas s penas de demisso a bem do
Servio Pblico e cassao de aposentadoria ou de disponibilidade.
1 - A falta ou infrao que, na legislao penal, tambm for prevista como crime,
prescrever juntamente com este.
2 - O curso de prescrio contado a partir do dia em que ocorrer a falta ou infrao e se
interrompe com a abertura ou instaurao de sindicncia ou inqurito administrativo, quando for o
caso.
3 - Nas faltas ou infraes que se subtraem, pelas circunstncias dos fatos, ao
conhecimento da Administrao, contar-se- o prazo prescricional a partir da data em que for
cientificada ou conhecida a ocorrncia.

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SEO III
DA PRISO ADMINISTRATIVA E DA SUSPENSO PREVENTIVA
Art. 306 Sero competentes para ordenar a suspenso preventiva o Chefe do Executivo
Municipal e Secretrios.
CAPTULO III
DO PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR E DA REVISO
SEO I
DO PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Art. 307 Instaurar-se- Procedimento Administrativo Disciplinar para apurao de
irregularidades no Servio Pblico e responsabilizao dos seus autores.
Art. 308 O Procedimento Administrativo Disciplinar realizar-se- sob a forma de
sindicncia ou de inqurito administrativo, nos casos definidos por este Estatuto.
Art. 309 competente para instaurar o Procedimento Administrativo Disciplinar, em
qualquer de suas formas, a autoridade indicada no art. 19 deste Estatuto.
Pargrafo nico Quando extrapolarem da sua atribuio as penalidades e providncias
cabveis, a autoridade instauradora do processo o encaminhar a autoridade competente, dentro dos
prazos legais, para o devido julgamento.
SEO II
DASINDICNCIA ADMINISTRATIVA
Art. 310 A Sindicncia Administrativa ser instaurada como meio sumrio de apurao de
denncia ou reclamao nos seguintes casos:
I Quando no houver elementos ou dados suficientes para se concluir pela existncia de
irregularidade administrativa ou de suspeita de sua existncia;
II No cometimento de faltas apenadas com suspenso;
Art. 311 A Sindicncia ser cometida a funcionrio ou comisso de funcionrios, de
posio hierrquica nunca inferior do indiciado.
Pargrafo nico No poder exercer atividades de Sindicncia, ainda que como Secretrio
de comisso, o funcionrio que tiver relao de parentesco at o 3 (terceiro) grau com o
denunciante ou o indiciado.
Art. 312 Compete ao funcionrio ou Comisso de Sindicncia:
I Ouvir o denunciante e as testemunhas para esclarecimento dos fatos, objeto do ato de
instaurao;
II Ouvir o prprio indiciado, permitindo-lhe a juntada de documentos e a indicao de
provas;

50

III Realizar as diligncias necessrias apurao dos fatos e identificao de sua autoria.
Pargrafo nico Os atos da sindicncia revestiro a forma escrita e sero arquivados em
dossi simplificado, ou em autos organizados segundo o modelo forense, com as necessrias
adaptaes.
Art. 313 A sindicncia dever ser concluda no prazo de 30 (trinta) dias, prorrogvel por
igual perodo, a critrio da autoridade que determinar sua instaurao.
Pargrafo nico Ao concluir a sindicncia, o funcionrio ou a comisso sindicante emitir
sua opinio sobre o fato e sua autoria em relatrio circunstanciado, indicando a base legal de pena
cabvel, se for o caso.
Art. 314 O funcionrio ou os membros da comisso podero a critrio da autoridade
instauradora da sindicncia, dedicar-se integral ou parcialmente aos trabalhos da sindicncia sem
prejuzo de direitos e vantagens.
Art. 315 Recebido o dossi ou os autos da sindicncia para julgamento, a autoridade
responsvel pela sua instaurao dever, conforme o caso:
I Arquivar a sindicncia, se no ficar provada a existncia de irregularidades ou de
responsabilidade do indiciado, ou ainda, se no for possvel indicar nenhum funcionrio;
II Penalizar o indiciado, em caso de convencimento da sua responsabilizao por fato
irregular, desde que tenha competncia para a respectiva imposio;
III Determinar a abertura de Inqurito Administrativo, se a pena a aplicar exigir tal
procedimento.
SEO III
DO INQURITO ADMINISTRATIVO
Art. 316 O Inqurito Administrativo ser instaurado para apurao de denncia que
contenha elementos suficientes para concluir pela existncia e de suspeita de sua autoria.
Pargrafo nico O Inqurito Administrativo ser obrigatoriamente instaurado para a
apurao de faltas punidas com demisso a bem do servio pblico e cassao de aposentadoria ou
disponibilidade, assegurando ao indiciado ampla defesa.
Art. 317 Os atos de Inqurito Administrativo tero forma escrita e sero arquivados em
autos organizados segundo modelo forense, com as necessrias adaptaes.
Art. 318 O Inqurito Administrativo ser realizado por uma Comisso de 03 (trs)
funcionrios efetivos, designados pela autoridade que houver determinado a sua instaurao.
1 - No ato da designao da Comisso de Inqurito Administrativo, ser indicado o
funcionrio que atuar como Presidente, devendo a indicao recair sobre o funcionrio de maior
hierarquia entre os demais membros da Comisso.
2 - Ouvida a autoridade competente, o Presidente designar um funcionrio ou servidor
para secretariar os trabalhos da Comisso.
3 - No poder participar do Inqurito Administrativo, nem como membro ou ainda
secretrio da Comisso, o funcionrio ou servidor que tiver relaes de parentesco, at o 3
(terceiro) Grau, com o denunciante ou indiciado.
Art. 319 Durante a realizao do Inqurito, os membros da Comisso e o Secretrio devero
dedicar todo o seu tempo aos trabalhos, ficando dispensados do servio nos rgos em que
estiverem lotados.

51

1 - O afastamento de que trata este artigo ser considerado como de exerccio para todos os
fins e efeitos.
2 - Os funcionrios que trabalharem sob regime de produtividade fiscal ou similar tero a
seu favor, por todo o tempo
do inqurito, a totalidade dos pontos correspondentes ao mximo de
produo.
Art. 320 O Inqurito Administrativo dever ser iniciado no prazo de 08 (oito) dias, e
concludo dentro de 60 (sessenta) dias.
1 - O prazo para incio dos trabalhos contar-se- a partir da data da publicao do ato de
designao da comisso, enquanto que o prazo para encerramento ser contado a partir da data da
instalao dos servios da Comisso.
2 - O prazo para a concluso dos trabalhos poder ser prorrogado por mais de 60 (sessenta)
dias, no mximo, a critrio da autoridade instauradora do Inqurito.
Art. 321 A Comisso ouvir as testemunhas do fato e o indiciado proceder a todas as
diligncias que entender necessrias e poder requerer vistorias e servios periciais em geral.
Pargrafo nico No curso do Inqurito, a Comisso tambm poder indiciar outros
funcionrios que entender envolvidos no cometimento da irregularidade apurada.
Art. 322 Instalados os trabalhos, a Comisso citar o indiciado, ou indiciados, para
apresentao de defesa prvia, produo de provas, requerimento de diligncias e acompanhamento
do Inqurito, at o encerramento da instruo.
1 - A defesa prvia dever ser apresentada Comisso em at 72 (setenta e duas) horas
depois da cincia da notificao.
2 - O procurador legalmente habilitado poder praticar todos os atos que forem permitidos
ao indiciado.
Art. 323 Encerrada a fase de instruo do Inqurito, notificar-se- o indiciado para, no
prazo de 10 (dez) dias, apresentar sua defesa definitiva.
1 - Havendo 02 (dois) ou mais indiciados, o prazo ser comum.
2 - O prazo de defesa, a critrio da Comisso, poder ser prorrogado por mais 10 (dez) dias,
para diligncias reputadas como imprescindveis.
3 - No prazo de que trata o caput deste artigo, ser facultado o manuseio dos autos do
Inqurito pelo indiciado ou seu procurador, no local designado pela Comisso.
4 - Durante o prazo para apresentao de defesa definitiva, o secretrio da Comisso ficar
disposio do indiciado, ou do seu procurador, para facilitar o manuseio dos autos.
Art. 324 Encontrando-se o indiciado em lugar incerto, ignorado ou inacessvel, far-se- a
citao por Edital com prazo de 15 (quinze) dias, e neste caso, o prazo para concluso do inqurito
ser prorrogado automaticamente por igual perodo.
Art. 325 No caso de revelia, o Presidente da Comisso oficiar ao Procurador Geral do
Municpio, para que designe um Procurado a fim de promover a defesa do indiciado.
Art. 326 Decorrido o prazo para a defesa definitiva, o Inqurito ser relatado pela Comisso
dentro de 10 (dez) dias.
1 - No relatrio, a Comisso apreciar, em relao a cada indiciado, as irregularidades de
forem acusados, as provas colhidas no Inqurito, as razes de defesa, propondo justificadamente, a
absolvio ou a condenao, e indicando, neste ltimo caso, a pena cabvel.
2 - A Comisso poder sugerir quaisquer outras providncias que lhe parecerem de
interesse do servio pblico.
3 - Com a apresentao do relatrio, a Comisso ficar disposio da autoridade que
determinou a instaurao do Inqurito, para prestar esclarecimentos, ou cumprir diligncias
dissolvendo-se logo aps o julgamento.
52

Art. 327 Recebido o Inqurito, a autoridade competente para o Julgamento proferir a


deciso no prazo improrrogvel de 20 (vinte) dias, sob pena de responsabilidade.
1 - No decidido o Inqurito no prazo deste artigo, o indiciado reassumir o exerccio do
seu cargo, quando for o caso, nele aguardando o julgamento.
2 - No caso de alcance ou malversao de dinheiro pblico, o afastamento se prolongar at
a deciso final do Inqurito Administrativo.
Art. 328 A autoridade julgadora promover a expedio dos atos decorrentes do julgamento
e determinar as providncias necessrias sua execuo.
Art. 329 O ato que decretar a punio do funcionrio ser obrigatoriamente publicado, no
prazo de 08 (oito) dias, contados do julgamento.
Art. 330 Seja qual for o resultado do julgamento, dele ser cientificado o funcionrio.
Art. 331 No caso de abandono de cargo, o dirigente de rgo de pessoal ou chefe imediato
do funcionrio far comunicao, por escrito, autoridade competente, que determinar a
instaurao do Inqurito Administrativo.
Pargrafo nico Instaurado o Inqurito para apurar o Abandono de Cargo, no poder o
funcionrio reassumir o exerccio, at que se d o julgamento, a menos que este no ocorra no prazo
legal.
Art. 332 Quando a infrao estiver capitulada na Lei Penal, ser remetido o procedimento
autoridade competente, ficando translado na Secretaria Municipal de Administrao.
Art. 333 Estando o funcionrio respondendo a procedimento Administrativo Disciplinar,
somente poder ser exonerado, a pedido aps a concluso do mesmo processo e desde que
reconhecida a sua inculpabilidade ou no responsabilidade.
SEO IV
DA REVISO
Art. 334 O procedimento administrativo disciplinar poder ser objeto de reviso, nos
seguintes casos:
I Quando a deciso for contrria ao texto expresso de Lei ou evidncia de autos;
II Quando a deciso se fundar em depoimento, exames, ou documentos comprovadamente
falsos;
III Quando, aps a deciso condenatria, se descobrirem novas provas de inocncia do
funcionrio, ou de circunstncia justificadoras de penas mais brandas.
1 - A reviso no acarretar agravao da pena anterior.
2 - A reviso tramitar em apenso ao processo originrio.
Art. 335 A reviso poder ser requerida pelo funcionrio apenado e, em caso de sua morte
ou ausncia legal, pelo seu cnjuge, ascendente, descendente, ou parente colateral at o 2 grau.
1 - O pedido ser sempre dirigido autoridade que houver aplicado a pena, ou que a tiver
confirmado em grau de recurso.
2 -No ser admissvel a reiterao de pedido, salvo se fundado em novas provas.
Art. 336 A reviso ser processada por comisso de no mnimo 03 (trs) funcionrios de
posio hierrquica nunca inferior a do funcionrio apenado.
1 - Ser impedido de participar da Comisso de Reviso quem houver participado da
Comisso de procedimento antigo, ainda que como Secretrio.

53

2 - Ouvida a autoridade competente, o presidente da comisso designar um funcionrio


para servir como Secretrio.
Art. 337 O presidente da comisso marcar o prazo de 10 (dez) dias, para que o requerente
junte as provas que houver indicado, inclusive apresentao de testemunhas.
Art. 338 Decorrido o prazo para as alegaes do requerente, os autos sero encaminhados,
com relatrio fundamentado da Comisso para julgamento da autoridade que houver apenado o
requerente.
Pargrafo nico Ser de 10 (dez) dias o prazo para o encaminhamento dos autos
autoridade julgadora, tendo esta o prazo de 20 (vinte) dias para proferir a deciso.
Art. 339 Julgada procedente a reviso, a autoridade julgadora providenciar o imediato
cumprimento da deciso, tornando sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os
direitos atingidos, com ressarcimento dos prejuzos decorrentes.

TTULO VIII
DAS OUTRAS DISPOSIES
CAPTULO I
DAS DISPOSIES ESPECIAIS
Art. 340 Os servidores contratados percebero salrio igual ao vencimento base dos
funcionrios dos Quadro de Pessoal do Poder executivo ou, conforme o caso, de acordo com os
cargos ou funes contratuais que exeram cujas atribuies e responsabilidades sejam iguais,
semelhantes ou assemelhados s dos cargos ou funes estatutrias correspondentes, observada a
respectiva carga horria de trabalho.
Pargrafo nico O salrio mensal do pessoal contratado inclui o repouso semanal
remunerado.
Art. 341 Os afastamentos dos servidores contratados, em objetos de servio, misso ou
estudo, ou para fins de participao de curso, seminrio e competies esportivas e culturais,
dependero de prvia e expressa autorizao da autoridade indicada no Artigo 19 deste Estatuto,
conforme o caso, nas mesmas condies em que se verificarem os afastamentos dos funcionrios
estatutrios.
Art. 342 O Servidor contratado no Municpio, quando investido em cargo pblico de
provimento em comisso, ficar submetido s disposies pertinentes referida investidura e
constantes deste Estatuto, permanecer provido no mesmo cargo.
Art. 343 Os Servidores municipais contratados sero aposentados pelo Municpio, nas
mesmas condies estabelecidas para os funcionrios.
Art. 344 Fica assegurado ao servidor contratado os mesmos direitos, vencimentos,
vantagens, deveres, responsabilidades, regime de trabalho e proibies, estabelecidos neste Estatuto
para os funcionrios, ressalvado o Captulo IV do Ttulo do Procedimento Administrativo
Disciplinar, para os que no tiverem a estabilidade instituda na Constituio Federal.
Art. 345 Os servidores contratados aposentados e os que passarem inatividade, tero
os mesmo direitos e vantagens dos funcionrios inativos.

54

CAPTULO II
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 346 Para os efeitos deste Estatuto, entende-se por:
I Sede, o Municpio onde o funcionrio exerce seu cargo ou sua funo;
II Lotao, o nmero de cargos e funes de confiana estabelecidos para cada repartio,
assim como o nmero de funcionrios que devam ter exerccio no rgo Pblico;
III Valor de referncia, a expresso monetria estabelecida por legislao Federal, com
fator de correo valorativa da moeda sujeito a ndices peridicos de atualizao;
IV Servio pblico, o prestado por funcionrios ou servidor a rgo ou Entidade de Direito
Pblico Federal, Estadual e Municipal, ou prestado por esse rgo ou Entidades a terceiros.
V Servidor pblico, a pessoa que presta servio pblico, ou seja, funcionrio, propriamente
dito, Estatutrio ou servidor contratado.
1 - No mbito da Administrao Municipal Direta a lotao nos respectivos rgos far-se-
por portaria do Secretrio Municipal de Administrao.
2 - Para efeito de Aposentadoria, equiparar-se- a Servidor Pblico o tempo de servio
privado, anterior investidura do funcionrio ou servidor, em cargo pblico.
Art. 347 A aposentadoria voluntria, com proveito da vantagem do tempo de atividade
privada, autorizada por lei, ser concedida ao funcionrio que contar o venha a completar o perodo
de tempo de servio necessrio para obteno da aposentadoria integral ou proporcional na forma
disposta neste Estatuto e legislao correlata.
Art. 348 Aos Secretrios Municipais e ocupantes de cargos comissionados de natureza
especial, aplicar-se-o as normas relativas s seguintes matrias, entre outras expressamente
prevista neste Estatuto:
I Posse e Prazo para o exerccio;
II Remunerao;
III Frias;
IV Licena Gestante, se do sexo feminino;
V Licena para tratamento da prpria sade;
VI Ajuda de Custos;
VII Dirias;
VIII Gratificao de presena em rgo de Deliberao Coletiva;
IX Deveres;
X Responsabilidades;
XI Proibies;
XII Licena Paternidade.
1 - A aplicao normativa, autorizada pelo caput deste artigo, far-se- com as necessrias
adaptaes, exigidas pela forma de provimento a natureza dos referidos cargos.
2 - A possibilidade de concesso e respectiva percepo de gratificao por representao
de gabinete das autoridades indicadas no caput deste artigo, se ocorrer, reger-se- por legislao
especfica.
Art. 349 Caber aos Secretrios Municipais, no mbito dos respectivos rgos de que seja
titulares:
I Exercer as atribuies expressas neste Estatuto;

55

II Administrar os servios e dirigir o pessoal lotado em sua secretaria usando dos poderes
hierrquicos e de disciplina administrativa inerente ao cargo exercido.
Art. 350 Alm atribuies conferidas por esta Lei, os Secretrios Municipais exercero as
competncias que forem expressas delegadas por ato da autoridade indicada no artigo 19 deste
Estatuto.
Art. 351 As disposies deste Estatuto aplicar-se-o, no que couber, ao pessoal requisitado
pelo Municpio ou colocado sua disposio, enquanto perdurar essa situao, no lhe sendo
assegurada, entretanto, a constituio ou aquisio de qualquer direito funcional, exclusivo do
funcionrio Municipal.
1 - Salvo para o exerccio de cargo em comisso, o Municpio somente poder solicitar que
seja colocada sua disposio pessoal pertencente a rgo ou pessoa jurdica integrante da
Administrao Pblica, de qualquer nvel federativo, inclusive fundaes mantidas pelo Poder
Pblico.
2 - O Prefeito Municipal poder requisitar qualquer servio de Entidade da Administrao
Indireta Municipal, por prazo determinado, em prejuzo dos direitos e vantagens do requisitado na
pessoa jurdica de origem.
3 - Na hiptese do 2 deste artigo, ser necessrio a aquiescncia do requisitado, sempre
que este servidor for contratado.
Art. 352 O Funcionrio e servidor Municipal, quando cedido ou colocado disposio o
ser com ou sem prejuzo do seu vencimento e vantagens incorporadas juzo do Chefe do
Executivo.
Art. 353 Por motivo de convico filosfica, religiosa ou poltica, nenhum servidor
municipal poder ser privado de qualquer dos seus direitos, nem sofrer restries em sua atividade
funcional.
Art. 354 Para os efeitos deste Estatuto, equiparar-se- ao cnjuge do funcionrio que no
tenha relao matrimonial civil em vigor, a pessoa que com ele conviver, em regime marital,
conforme legislao especfica.
Art. 355 Os prazos previstos neste Estatuto sero contados por dias corridos.
Pargrafo nico Na contagem dos prazos, excluir-se- o dia em que os mesmos comeam,
e incluir-se- ao trmino, prorrogando-se o vencimento que recair em dia que no for til, para o
primeiro dia til imediatamente seguinte.
Art. 356 So isentos do pagamento de taxa, os requerimentos, certides e outros papis que,
na ordem administrativa do Municpio, interessem ao servidor pblico Municipal, ativo ou inativo.
Art. 357 Conceder-se-o estgios a estudantes na forma que se dispuser em regulamento.

Lei n 1.464/88-FISCO
Art. 358 Os Cargos do Grupo Ocupacional Fisco, sero exercidos, sob regime de dedicao
exclusiva, proibido aos seus ocupantes o exerccio de qualquer atividade profissional, exceto a de
magistrio.
Art. 359 Os acrscimos estipendirios por produtividade fiscal reger-se-o por legislao
especfica.
1 - Aos servidores que perceberem remunerao por produtividade fiscal no ser paga
gratificao por tempo integral cuja a proibio ser respeitada pela legislao a que se refere o
caput deste artigo.
2 - A produtividade fiscal extensiva aos casos de investidura de servidor do grupo
ocupacional FISCO em cargo de provimento em funo gratificada.

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Art. 360 O Municpio no poder colocar seus servidores disposio de pessoa jurdica
que no seja integrante da Administrao Pblica, salvo quando se tratar de Instituio de Ensino,
Organizao, Cooperativa, Sociedade Civil de Fins Filantrpicos ou Entidades prestadoras de
Servios de Assistncia Social.
Pargrafo nico A colocao de servidores, autorizada pela ressalva feita neste artigo, farse- por prazo determinado e mediante contrapartida de pessoa jurdica que receber o servidor,
atravs de instrumento formal de ajuste.
Art. 361 As publicaes exigidas ou previstas por este Estatuto sero feitas no rgo
Oficial.
Pargrafo nico Na regulamentao desta lei assegurar-se- a Secretaria Municipal de
Administrao edite, periodicamente um boletim especial de atos administrativos referentes aos
servidores..
Art. 362 A regulamentao desta Estatuto ser de exclusiva competncia do Executivo
Municipal.
Pargrafo nico O Executivo Municipal expedir os atos complementares necessrios a
plena execuo das disposies deste Estatuto.
Art. 363 Na aplicao das normas constantes deste Estatuto, os artigos, pargrafo, itens e
alneas serem interpretados na totalidade do seu conjunto e na forma que a Lei dispuser.
Art. 364 O benefcio da penso por morte corresponder totalidade dos vencimentos ou
proventos do servidor falecido, at o limite estabelecido em lei, observado o disposto no artigo 99
deste Estatuto.
Art. 99 Fica assegurado, a todos os funcionrios de nvel superior da Administrao Geral, a paridade nos vencimentos, observada a
jornada normal de trabalho.

Art. 365 O Executivo Municipal designar Comisso Especial, com incumbncia de


examinar e emitir laudo pericial tanto nos casos de insalubridade como no de periculosidade.
Pargrafo nico Da composio da Comisso Especial a que se refere o caput deste
artigo, participaro, obrigatoriamente, o Secretrio Municipal de Sade, um mdico, um sanitarista,
um bilogo e outros profissionais da rea, de preferncia aqueles que tenham curso ou treinamento
em segurana e medicina do trabalho.
Art. 366 Os membros da Comisso Especial do artigo anterior os da Comisso que trata o
artigo 122 deste Estatuto, faro jus a jeton de presena, por reunio a que comparecerem, cujo o
valor e limite de reunio sero estabelecidos em regulamento.
Art. 367 Entende-se por funo de confiana os cargos em comisso e as funes
gratificadas.
Art. 368 Fica estabelecido que ao Servidor Municipal, somente ser permitida, a
participao em at, no mximo 02 (duas) comisses de trabalho, concomitantemente,
executando-se os ocupantes de funo de confiana que participaro apenas de 01 (uma).
Pargrafo nico Fica autorizada a Secretaria Municipal de Administrao a excluir
da folha de pagamento o jeton que exceder ao limite estabelecido no caput deste artigo.
Art. 369 O plano de cargos de salrios institudos no artigo 39 da Constituio Federal
ser implantado pelo Poder Pblico Municipal, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, a partir
da data da publicao deste Estatuto.

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Art. 370 Do oramento anual do municpio, sero destinados, no mnimo, sempre 2% (dois
por cento) do seu valor global para execuo e implantao de programas de treinamento e
desenvolvimento de recursos humanos.
Art. 371 Os direitos e vantagens estabelecidos por este Estatuto no autorizam
pagamento de atrasados ou diferenas anteriores, seja a que ttulo for.
CAPTULO III
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS
Art. 372 Aos procedimentos administrativos e disciplinares pendentes de deciso data de
incio da vigncia deste Estatuto, aplicar-se- a Legislao Estatutria que for mais favorvel ao
funcionrio pblico municipal.
Art. 373 Aos funcionrios e servidores que tenham habilitao e que sejam requerido o
acesso, sob forma de readaptao e/ou alterao de contrato, at a data da publicao deste Estatuto,
fica assegurado o direito de ascender automaticamente aos cargos pleiteados.
Art. 374 As licenas e aos afastamentos concedidos antes do incio da vigncia deste
Estatuto, aplicar-se-o as normas da Lei n 160, de 15 de julho de 1970.
Art. 375 At que sejam expedidos os novos atos de regulamentao desta Lei, continuaro
em vigor os regulamentos existentes a respeito de matria tratada neste Estatuto, no que com este
for compatvel.
Art. 376 Enquanto no forem expedidos os atos necessrios a que se refere o pargrafo
nico do artigo 361 desta Lei permanecero em vigor os existentes atualmente, salvo as disposies
que colidirem com este Estatuto.
Art. 377 Os funcionrios que estiverem ocupando cargos em comisso, tero seus cargos
transformados, enquanto durar a ocupao, automaticamente, em funo gratificada com
remunerao e nvel iguais.
CAPTULO IV
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 378 Esta Lei entrar em vigor a partir do dia 01 de maro de 1989, com efeito
retroativo ao dia 01 de janeiro de 1989.
Art. 379 Revogam-se as disposies em contrrio, especialmente as constantes da Lei n
160, de 15 de julho de 1970, e da correspondente legislao complementar ou paralela, ressalvada a
possibilidade de sua aplicao, exclusivamente nos casos indicados neste Estatuto.
Palcio Incio Barbosa, em Aracaju 30 de dezembro de 1988.
Este texto no substitui o publicado no DOE, de 02.01.1989

ANTONIO FERNANDES VIANA DE ASSIS

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Prefeito de Aracaju
FELIX JOS DA MOTA LEITE
Secretrio Geral do Municpio

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PARA ANLISE E CORREO


a) As subsees do TTULO III CAPTULO I SEO III esto numeradas de forma indevida.;
b) Pargrafo nico do artigo 127, completar;
c) Onde anda o artigo 160 ?
d) O 1 do art. 171 est incompleto;
e) Faltam os artigos 224 a 227;
f) Na Subseo III, logo aps o art. 228 Da Gratificao por Risco de Vida -NADA CONSTA ?;
g) Observar o art. 283, tem coerncia ?;
h) Na SEO I Dos Adicionais No tem Subseo III ?;
i) Na Seo II, do Captulo II do Ttulo IV, comea com Seo III, faltam a I e II, por qu?
Entendemos que deva ser:
SEO I - Modalidades de Gratificaes (Com o artigo 221);
SEO II Dos Servios Extraordinrios (Com o artigo 222 e 223)
E SEO III Por Servio Insalubre, entendemos que deva ser o art. 228, substituindo a SEO
III Gratificao por Risco de Vida. (SUGESTO)
Onde anda o inciso II do artigo 68?

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