Ttulo del Control

RECONOCER LA RELACIN ENTRE LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL,

EN EL DESEMPEO DE LOS COLABORADORES.
Nombre Alumno
XIMENA PAOLA ORTEGA PACHECO
Nombre Asignatura
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Instituto IACC
10 de julio de 2016

Ximena P. Ortega Pacheco.

Desarrollo
La cultura se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de
trabajo, segn son percibidas por quienes trabajan en l. Se puede decir que el clima es
una cuestin de medicin que es un intento por captar la esencia, ambiente, orden y
patrn de una organizacin o subunidad. Esto implica que los integrantes de una
organizacin den sus opiniones con respecto a los diversos atributos y elementos de la
organizacin, se encarga de definir y mantener al pie de la letra los roles de la
organizacin , como tambin definir e identificar las metas tanto de la empresa como las
metas individuales, ya que es de gran importancia las pretensiones que tiene un
trabajador en el tiempo que preste servicio en la entidad, tambin podemos decir que la
cultura es un factor importante debido a que entrega el valor y el da vivir de las
personas, forma el entorno en que se desempean, por lo cual el efecto puede marcar la
diferencia en el clima laboral, si las creencias afectan mucho o si no hay aceptacin en el
grupo, esto forma quiebres que pueden llevar a cometer errores como grupo, o errores
de trabajadores que no se sienten a gusto en sus labores debido al clima que hay en su
entorno.
El clima organizacional esta considera como un conjunto de caractersticas que
describe a una organizacin y la distingue de otra, son relativamente estables en el
tiempo e influyen en el comportamiento de los trabajadores dentro de una organizacin,
permite un desarrollo de las personas y que a su vez puedan aumentar la productividad
logrando subir el nivel de la empresa y de forma personal les permite crecer como
colaboradores. Es importante destacar que el clima es el estimulador para la motivacin
de los trabajadores. Las funciones ms destacadas del clima organizacional se encuentra
en lograr relaciones sociales amistosas, que no solo sea por motivos del trabajo sino que
tambin que exista comunicacin de cosas externas a las labores.
Medida perceptiva de los atributos individuales: representa ms bien una
definicin deductiva del clima organizacional que responde a la polmica que vincula la
percepcin del clima a los valores, actitudes u opiniones personales de los empleados y
considera su grado de satisfaccin.
Medida perceptiva de los atributos organizacionales: son percibidas a propsito
de una organizacin y que pueden ser deducidas segn la forma en la que la
organizacin acta con sus miembros y con la sociedad. Las variables propias de la
organizacin interactan con la personalidad del individuo para producir las
percepciones.

Ximena P. Ortega Pacheco.

Conclusin

Al estudiar esta materia me hace recordar mi ambiente de trabajo; que aunque en

estos momentos estoy con licencia, recordar que trabajo solo con mujeres y solo siete
hombres, como ya le haba contado antes yo trabajo en el hospital regional de Valdivia,
especficamente ahora en alimentacin central.
Esta organizacin se subdivide en Bodega, ah trabajan dos hombres, se encargan
de entregarnos la materia prima para comenzar a trabajar en el da. Preliminares
(donde yo trabajo), somos tres personas, las cuales preparamos las verduras que se
ocuparan al otro da, segn minuta. Proceso, ah trabajan cuatro personas, las cuales se
encargan de preparar los alimentos para los pacientes de diferentes servicios. rea de
Postres y Ensaladas, aqu trabajan cuatro personas, las cuales se encargan de hacer los
distintos postres para los pacientes y de preparar las ensaladas para los pacientes
diabticos. Lavado, aqu trabajan solo hombres, ellos se encargan del lavado de la vajilla
que ocupan los pacientes.
Como se dar cuenta trabajo con muchas personas y tenemos un ambiente
laboral bueno, siempre nos estamos apoyando y colaborando, nuestro lema es Todo
sea por el Paciente

Ximena P. Ortega Pacheco.

Bibliografa

IACC (2016). Contenidos semana 3, material de estudio asignatura Gestion de

Personas

Ximena P. Ortega Pacheco.