Legislacin Laboral

Ciclo 2016

DERECHO DE TRABAJO I
CONTENIDO
PRIMERA PARTE
CONCEPTOS GENERALES
1. NOCION DEL DERECHO DEL TRABAJO:
TERMINOLOGIA: En un principio, y en funcin de su origen, se le llamo Legislacin Industrial o
leyes del Trabajo Industrial; aos ms tarde, algunos profesores hablaron de Derecho Obrero. Todas estas
denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y normas nuevas tenan como campo nico de
aplicacin el trabajo en la industria. Los empleados del comercio y dems actividades econmicas se regan
por los cdigos civiles y mercantiles y por leyes especiales; una limitacin que se fue borrando
paulatinamente, al grado de que ya es posible afirmar que el derecho del trabajo de nuestros das tiene la
pretensin de regir la totalidad del trabajo que se presta a otro. La nica denominacin que an quiere hacer
concurrencia al trmino propuesto es la de Derecho Social, usada, entre otros, por laboralistas brasileos,
pero no podemos fundir los dos trminos porque la denominacin Derecho Social posee mltiples
significados, en tanto el vocablo: Derecho del Trabajo, tiene una connotacin precisa.

1PRINCIPIOS:
Antes de referirnos a los principios del derecho de trabajo en la legislacin guatemalteca, consideramos
apropiado hacer un esbozo general del tema. Es as como, siguiendo el discurso del autor de la obra: "Los
Principios del Derecho de Trabajo", Amrico Pl Rodrguez, debe aclararse que en relacin al nmero de
principios que sustentan a esta rama del derecho, consultados catorce autores, se contabilizan veinticinco
principios diferentes, destacando que ninguno de los autores reconoce ms de siete y, en algunos casos, se
engloban varios en uno mismo.
Por otra parte se sostiene que los principios generales del derecho no pueden identificarse con los
principios propios de cada disciplina.
En relacin a una nocin general que defina qu son los principios del derecho de trabajo, Pl
Rodrguez, nos dice que son: "Las lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de
nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos".
Para el mismo jurista uruguayo, ms importante que cualquier definicin resulta la descripcin de los
principios que -aceptando la tesis de Juan Rivero Lamas- son jurdicos, normativos y de relajamiento. Luego
recalca tres elementos sobre dicha nocin, as:
"a)
Son enunciados bsicos que contemplan, abarcan, comprenden una serie indefinida de situaciones.
Un principio es algo ms general que una norma porque sirve para inspirarla, para entenderla, para
suplirla...De all que se hable de principios bsicos o fundamentales, porque sirven de cimiento a toda la
estructura jurdico-normativa laboral.
b) Por ser propios del derecho del trabajo son distintos de los que existen en otras ramas del derecho.
Sirven para justificar su autonoma y su peculiaridad. Por eso, tienen que ser especiales, diferentes de los
que rigen en otras zonas del derecho...no tienen por qu ser absolutamente exclusivos. Pero como
conjunto, deben configurar un elenco que no se reproduce, en la misma forma, en las dems disciplinas
jurdicas.

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c)
Todos los principios deben tener alguna conexin, ilacin o armona entre s, ya que en su totalidad
perfilan la fisonoma caracterstica de una rama autnoma del derecho que debe tener su unidad y su
cohesin internas..."
Finalmente, acerca de las nociones generales sobre los Principios del Derecho del Trabajo, diremos
que la funcin de los mismos es la siguiente:
"a) informadora: inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico.
b) normativa: actan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. Son medios de integrar el
derecho.
c)

interpretadora: operan como criterio orientador del juez o del intrprete.

Esta pluralidad de funciones explica que haya algunos de esos principios que sirvan ms para el
legislador o el creador de normas laborales, es decir, que cumplen una misin de inspiracin o informacin
de la norma; y otros que sean ms tiles para el intrprete. No siempre pueden cumplir en la misma medida
y con la misma intensidad, ese triple papel."

EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA:
Aunque conceptualizados como "caractersticas ideolgicas" que deben inspirar la legislacin laboral, es
generalizada y aceptada la opinin dentro de los juslaboristas guatemaltecos, que los enunciados
contenidos en los considerandos cuatro, cinco y seis del Cdigo de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de
la Repblica) constituyen los principios rectores de esta rama de las Ciencias Jurdicas en nuestro medio.
Esos principios los resumimos de la manera siguiente:
1) Tutelar;
2) De Inrrenunciabilidad;
3) Imperatividad;
4) De Realismo y Objetividad;
5) Democrtico;
6) De Sencillez o antiformalismo;
7) El Conciliatorio;
8) La Equidad; y,
9) La Estabilidad.
1. TUTELAR: Puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de los trabajadores,
otorgndoles una proteccin jurdica preferente, segn el cuarto considerando del Cdigo de
Trabajo.
Este principio, segn la doctrina, lo encontramos inmerso dentro del principio protector, porque: "El
principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que ste en lugar
de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de
las partes: el trabajador.
2. INRRENUNCIABILIDAD: Porque constituyendo un mnimo de garantas sociales protectoras,
irrenunciables para el trabajador, estn concebidas para desarrollarse en forma dinmica, de
acuerdo con lo que dice el ya referido considerando cuatro del Cdigo de Trabajo.
Para Amrico Pl Rodrguez, la nocin de irrenunciabilidad puede expresarse, en trminos generales,
como "la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el
derecho laboral en beneficio propio...los derechos concedidos por las leyes son renunciables , a no ser
esta renuncia contra el inters o el orden pblico en perjuicio de tercero...Y en la renuncia por el obrero de

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los beneficios que la ley le concede se dan las dos circunstancias que hacen imposible la renuncia.
Pertenecen al orden pblico que el trabajo humano sea debidamente protegido y remunerado; que la codicia
no explote a la necesidad; que impere la verdadera libertad, no disminuida por las trabas
econmicas. Y sera casi siempre en dao a tercero -de los familiares del trabajador, de los compaeros de
trabajo, que por su claudicacin se veran constreidos a aceptar condiciones inferiores de trabajo- la
renuncia de sus derechos que equivaldra, por lo dems, a las de las condiciones indispensables para la
efectividad del derecho a la vida."
3. IMPERATIVIDAD: Dice la literal c. del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo que: "El derecho
de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las
prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita
bastante el principio de la autonoma de la voluntad, propio del derecho comn, el cual supone
errneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un
convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos factores y desigualdades de orden
econmico-social;".
Este principio est en ntima relacin con el principio tutelar y con la naturaleza jurdica del Derecho del
Trabajo, que es de Orden Pblico, porque: "Las normas jurdicas son reglas de conducta cuya observancia
est garantizada por el estado...Pero no todas las normas jurdicas poseen la misma pretensin de
imperatividad...El Derecho romano conoci dos maneras de ser de la imperatividad de las normas, a las que
se denomina relativa y absoluta, las que corresponden al derecho dispositivo (jus dispositivum) y al derecho
imperativo (jus cogens):el primero tena aplicacin en las relaciones jurdicas a falta de disposicin expresa
o tcita de los sujetos de la relacin; su campo de aplicacin era el derecho privado. El segundo se form
con las normas que se aplicaban para impedir o regular la formacin de las relaciones jurdicas y para regir
los efectos de las que se hubiesen formado; este segundo ordenamiento constitua el reino del derecho
pblico."

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4. REALISMO Y OBJETIVIDAD: Este principio esta concebido por nuestra legislacin en el cuarto
considerando, literal d., del Cdigo de Trabajo, en el sentido de que el derecho de trabajo es realista
"...porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso
determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posicin
econmica de las partes...". Y, es objetivo, de acuerdo al precitado instrumento legal, "...porque su
tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con
criterio social y a base de hechos concretos y tangibles;".
Amrico Pl Rodrguez, al abordar El Principio de la Primaca de la Realidad, tomando citas de Mario de
la Cueva, distingue las siguientes ideas: "...para pretender la proteccin del derecho del trabajo no basta el
contrato, sino que se requiere la prestacin efectiva de la tarea, y que sta determina aquella proteccin
aunque el contrato fuera nulo o no existiera...(adems) que en materia laboral ha de prevalecer siempre la
verdad de los hechos por encima de los acuerdos formales. Esta segunda significacin queda de manifiesto
especialmente en la frase que considera errneo pretender juzgar la naturaleza de una relacin de acuerdo
con lo que las partes hubieran pactado, ya que si las estipulaciones consignadas no corresponden a la
realidad, carecern de todo valor...". Precisamente tal y como est regulado en el artculo 106 de la
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.
5. DEMOCRATICO: Estimamos que por principio, todo derecho debe ser expresin del ejercicio real
de la democracia, ms aun tratndose del derecho de trabajo. El cuarto considerando del Cdigo de
Trabajo en su literal f., define a esta rama de la ley, como "...un derecho hondamente democrtico
porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen
la mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica, sino que
favorece los intereses justos de los patronos...".

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6. SENCILLEZ O ANTIFORMALISTA: Sin una correspondencia normativa, y mucho menos prctica,

fundamentalmente por el retroceso observado a travs de las diversas reformas que los
gobernantes de turno le han hecho al Cdigo de Trabajo desde la contrarrevolucin de 1954, en el
quinto considerando del referido instrumento legal qued plasmado: "Que para la eficaz aplicacin
del Cdigo de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de
dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitacin de los diversos juicios de trabajo,
estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores
formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario
regular la organizacin de las autoridades administrativas de trabajo para que stas puedan resolver
con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicacin de la Legislacin
Laboral;".
Ms que una cuestin de semntica, el principio de sencillez tiene como funcin establecer un sistema
normativo gil y eficaz de carcter procedimental: "El Proceso Laboral tiene formas para llegar a la
realizacin de sus fines, pero esas formas son mnimas, son las estricta y rigurosamente indispensables
para no violentar la garanta de la defensa en juicio, sin que de ninguna manera pueda darse el caso de que
el aspecto formal predomine sobre el fondo del asunto, como ocurre frecuentemente en nuestro Proceso
Civil de la actualidad. Por el contrario el proceso de trabajo se caracteriza segn la opinin unnime de los
autores...porque sus normas instrumentales son simples, expeditas y sencillas. Y como el estudio de la
estructura del proceso obrero tiene como objetivo, ms que encontrar los puntos comunes con otras
disciplinas, establecer las caractersticas propias que le dan autonoma, encuentro ms acertado referirme a
un principio de sencillez en las formas que a un principio formalista, peculiar por excelencia en el proceso
civil."
7. CONCILIATORIO: Al igual que en el artculo 103 de la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala, este principio lo contempla el Cdigo de Trabajo el su sexto considerando, as: "Que las
normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias
entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores econmicos y sociales pertinentes...". Un
ejemplo del desarrollo de este principio lo observamos en el artculo 340 del Cdigo de Trabajo que
en su segundo prrafo indica: "Contestada la demanda y la reconvencin si la hubiere, el juez
procurar avenir a las partes, proponindoles frmulas ecunimes de conciliacin y aprobar en el
acto cualquier frmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraren las leyes,
reglamentos y disposiciones aplicables...".
8. EQUIDAD: Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atencin
adecuada segn su dignidad humana y como elemento fundamental de la produccin, que significa
el desarrollo de la sociedad.
9. LA ESTABILIDAD: Este principio se obtuvo a travs de una de las mayores luchas de la clase
trabajadora, el fin primordial fue el de obtener continuidad en su trabajo. Un trabajo estable y seguro
garantiza el bienestar, en tanto que un trabajo temporal e inseguro, a su vez genera una serie de
problemas socio-econmicos para el trabajador y su familia.

4 IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO:

No puede quedar destinada una rama del derecho de tanta trascendencia social nicamente a los
jurisconsultos y tratadistas, as como a los jueces y autoridades administrativas de trabajo. Estando
destinado a los trabajadores, el derecho de trabajo es absolutamente necesario que sea estudiado con
profundidad por cada trabajador en particular; de esa manera, el trabajador estar en mayor posibilidad de
conocer sus derechos y deberes, as como, exigir el cumplimiento efectivo de las garantas que de l se
desprenden. Sin embargo, este estudio no puede quedarse en una simple lectura del Cdigo de Trabajo.
Debe saber interpretarse dicho cdigo, estudiarse e interpretarse adecuadamente las leyes referentes al
trabajo.

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CONCEPTOS Y DEFINICIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

A.-

DERECHO DEL TRABAJO:

Es el conjunto de doctrinas, principios y normas jurdicas de carcter pblico que tiene por objeto,
regular todas aquellas cuestiones econmicas, polticas y jurdicas, que nacen a la vida jurdica, como
resultante de la prestacin del trabajo, emanada de trabajadores y patronos.
B.-

DERECHO DEL TRABAJO:

El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones jurdicas que regulan las
condiciones generales para la prestacin del trabajo.
2.-

NATURALEZA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

CONCEPCION PRIVATIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Esta concepcin argumenta que el trabajo se basa en un contrato, que debe personalizarse como
los dems, por la espontaneidad y voluntariedad de las partes, en las normas jurdicas civiles o en las
equiparables a ella, son un conjunto de normas que regulan relaciones de tipo privado que la relacin de los
sujetos es de coordinacin y que sus normas tienen carcter dispositivo.
CONCEPCION PUBLICISTA DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Esta corriente doctrinaria estipula que se trata de una concepcin publicista porque sus normas son
taxativas o de carcter imperativo, o sea que la autonoma de la voluntad se ve limitada a la aplicacin de
este derecho, pues sus normas tienen a proteger intereses no particulares sino de carcter general.
CONCEPCION DUALISTA O MIXTA DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Esta tesis afirma que por una parte el derecho del trabajo tutela intereses privados y por otra
intereses de la generalidad. Pertenece al derecho pblico por cuanto organiza una especie de tutela
administrativa sobre los trabajadores pero depende por el contrario del derecho privado cuando estatuye
sobre los contratos.
CONCEPCION SOCIAL DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Al Derecho del Trabajo le dan una categora nueva, incorporan a l una serie de instituciones que
hace convertir a todas las relaciones jurdicas en una misma idea o finalidad que es la Social. Pues tiene
caractersticas propias, peculiaridades especiales, desborda los limites de las grandes ramas del derecho, y
es lcito que sus normas sean derogadas cuando lo convenido resulte mas beneficioso para la parte mas
dbil.

53. APUNTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

LAS FUENTES TRADICIONALES DEL DERECHO LABORAL:
3. 1. FUENTES REALES: son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes formales (hechos
econmicos, polticos y culturales). Son las producidas por los factores o elementos que determinan el
contenido de tales normas, como las producidas en un gobierno de Facto, en que han surgido condiciones y
factores que determinan la necesidad de emitir nuevas leyes;
3.2.
FUENTES FORMALES: Son las producidas por el proceso formal de creacin de la norma jurdica,
o sea, las que provienen del mbito parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa, presentacin,
discusin, aprobacin, sancin, promulgacin y vigencia (Arts. 174 al 181 de la Constitucin Poltica de la
Repblica). Segn el juslaboralista Luis Alberto Lpez Snchez, en un aspecto ms estricto, se considera
que las fuentes formales del derechos son: la legislacin, la costumbre y la jurisprudencia (esto ltimo que
no se aplica a nuestro derecho laboral);
3.3.
FUENTES HISTORICAS: Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros, etc. que
encierran el texto de una ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el origen de las leyes.

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LAS FUENTES ESPECFICAS DEL DERECHO LABORAL:

3.4. En nuestro medio, la fuente nica del derecho del trabajo es la ley, de suerte que las fuentes
especficas del derecho laboral en Guatemala son:
a) La Constitucin Poltica de la Repblica;
b) Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales;
c) Cdigo de Trabajo;
d) Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo;
5) Dems leyes y reglamentos de Trabajo y Previsin Social
LA JERARQUIZACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL:
Dentro de la jerarquizacin de las fuentes del derecho laboral citamos el tratado, la constitucin, las
leyes internas, reglamentos y circulares. Ahora bien, cuando citamos a las leyes internas cabe anotar que,
en la ltima edicin del Cdigo de Trabajo guatemalteco, editada con motivo de la edicin conmemorativa
del cincuentenario de su promulgacin, por parte del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los prologistas
de la misma, asientan lo siguiente:
"... Es importante acotar que las disposiciones del Cdigo de Trabajo no entran en pugna con la
normativa de los Convenios Internacionales del Trabajo ratificados por nuestro pas, porque, con
independencia de la ubicacin jerrquica privilegiada que la constitucin confiere a stos, hay que tener en
consideracin que por la naturaleza peculiarsima del Derecho del Trabajo, siempre prevalecer la norma
que ms favorezca al trabajador cuando existan distintos preceptos aplicables." (a dicha acotacin los
profesionales hacen el pie de pgina siguiente: Amauri Macar Nascimiento, citado por Amrico Pl
Rodrguez, anota al respecto: "Al contrario del derecho comn, en el Derecho del Trabajo, entre varias
normas sobre la misma materia, la pirmide que entre ellas se construye tendr en el vrtice no la
Constitucin o la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo.
El vrtice de la pirmide de las normas laborales ser ocupado por la norma ms favorable al trabajador de
entre todas las diferentes normas en vigor.").

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General
a) Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala
b) Convenios Internacionales de la Organizacin Internacional del Trabajo OIT- ratificados por
Guatemala
c) Cdigo de Trabajo
d) Leyes Ordinarias:
- Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado,
- Ley de Bonificacin Anual para los Trabajadores del Sector Privado y Pblico,
- Ley de Bonificacin Incentivo,
- Ley del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social etc

e) Reglamentos:

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Reglamento de autorizacin del trabajo de personas extranjeras a empleadores del sector
privado,
Reglamento a los Trabajadores no sujetos a las limitaciones de la Jornada Ordinaria de
Trabajo,
Reglamento para el goce del perodo de lactancia;
Reglamento para el Trmite de Negociacin, Homologacin y denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Produccin Determinado
etc.

f) Acuerdos Gubernativos
Especfica
a) Contrato Individual de Trabajo
b) El Reglamento Interno de Trabajo
c) Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
d) Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo
e) Los principios del Derecho de Trabajo
f) La costumbre o usos locales
g) Principios y leyes de derecho comn.
4. LA INTERPRETACION DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas laborales. Las ideas
modernas se inclinan por la interpretacin nicamente del texto de la norma no as, ya de la voluntad del
legislador.
Al hablar del texto de la norma debemos pensar en los fines de las normas laborales, que son:
jurdicos, ticos, econmicos, sociales, culturales y polticos.
La interpretacin va encaminada a buscar el fin de las normas laborales.
El sistema legal guatemalteco, sigue dos procedimientos para la interpretacin de las normas, el
primero es el establecido en la Ley del Organismo Judicial, de los artculos del 9 al 10, para el derecho
comn; y, el segundo, el establecido en los artculos 106 ltimo prrafo de la Constitucin Poltica de la
Repblica y, 17 del Cdigo de Trabajo.
"Al contrario del derecho comn, en el derecho del trabajo, entre varias normas sobre la misma
materia, la pirmide que entre ellas se construye tendr en el vrtice no la Constitucin o la ley federal o las
convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El vrtice de la pirmide de las
normas laborales ser ocupado por la norma ms favorable al trabajador de entre todas las diferentes
normas en vigor."
Material eminentemente para uso acadmico dirigido a estudiantes de Derecho de las distintas
Universidades de Guatemala.
Fuente http://KD_EVOLUTION?utm_campaign=profiletracking&utm_medium=sssite&utm_source=ssslideview

Tema 7
a. Rgimen de salario,
b. Jornadas de trabajo, descansos, asuetos
c. vacaciones.

Tema 8
a. Rgimen disciplinario, rgimen de despido

Tema 9
a. Patrono
b. Servidor Pblico, derechos, obligaciones y prohibiciones

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Tema 10
a. Clasificacin de servicio y puesto pblico, sistema de oposicin , exmenes

Derecho Laboral en la Constitucin Poltica de la Repblica de

Guatemala

Tema 11
TRABAJO
Artculo 101.- Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una
obligacin social. El rgimen laboral del pas debe organizarse conforme a principios
de justicia social.
Artculo 102.- Derechos sociales mnimos de la legislacin del trabajo. Son derechos
sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la actividad de los
tribunales y autoridades:
a. Derecho a la libre eleccin de trabajo y a condiciones econmicas
satisfactorias que garanticen el trabajador y a su familia una existencia digna;
b. Todo trabajo ser equitativamente remunerado, salvo lo que al
respecto determine la ley;
c. Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de
condiciones, eficiencia y antigedad;
d. Obligacin de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin
embargo, el trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos
alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. En este caso el
empleador suministrar esos productos a un precio no mayor de su costo;
e. Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los
implementos personales de trabajo no podrn ser embargados por ningn
motivo. No obstante, para proteccin de la familia del trabajador y por orden
judicial, s podr retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda;
f. Fijacin peridica del salario mnimo de conformidad con la ley;
g. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de
ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana,
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del
salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de
seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de
trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y
dos a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas
ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal.
La ley determinar las situaciones de excepcin muy calificadas en las que no
son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo.
Quienes por disposicin de la ley por la costumbre o por acuerdo con los
empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada
diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta,
tendrn derecho a percibir ntegro el salario semanal.
Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las
rdenes o a disposicin del empleador;
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h. Derecho del trabajador a un da de descanso remunerado por cada semana

ordinaria de trabajo o por cada seis das consecutivos de labores. Los das de
asueto reconocidos por

la ley tambin sern remunerados;

i. Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas
despus de cada ao de servicios continuos, a excepcin de los trabajadores de
empresas agropecuarias, quienes tendrn derecho de diez das hbiles. Las
vacaciones debern ser efectivas y no podr el empleador compensar este
derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relacin del
trabajo;
j. Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor
del ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido s
fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un ao
ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regular su forma
de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del ao de servicios, tal
aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo laborado;
k. Proteccin a la mujer trabajadora y regulacin de las condiciones en
que debe prestar sus servicios.
No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de
trabajo. La ley regular la proteccin a la maternidad de la mujer trabajadora, a
quien no se le debe exigir ningn trabajo que requiera esfuerzo que ponga en
peligro su gravidez. La madre trabajadora gozar de un descanso forzoso
retribuido con el cinto por ciento de su salario, durante los treinta das que
precedan al parto y los cuarenta y cinco das siguientes. En la poca de la
lactancia tendr derecho a dos perodos de descanso extraordinarios, dentro de
la jornada. Los descansos pre y postnatal sern ampliados segn sus
condiciones fsicas, por prescripcin mdica;
l. Los menores de catorce aos no podrn ser ocupados en ninguna clase
de trabajo, salvo las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a
menores en trabajos incompatibles con su capacidad fsica o que pongan en
peligro su formacin moral.
Los trabajadores mayores de sesenta aos sern objeto de trato
adecuado a su edad;
m. Proteccin y fomento al trabajo de los ciegos, minusvlidos y personas
con deficiencias fsicas, psquicas o sensoriales;
n. Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en
igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. En
paridad de circunstancias, ningn trabajador guatemalteco podr ganar menor
salario que un extranjero, esta r sujeto a condiciones inferiores de trabajo, ni
obtener menores ventajas econmicas u otras prestaciones;
o. Fijacin de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores
en los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y trabajadores
procurarn el desarrollo econmico de la empresa para beneficio comn;
p. Obligacin del empleador de indemnizar con un mes de salario por
cada ao de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma
indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema ms
conveniente que le otorgue mejores prestaciones.
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Para los efectos del cmputo de servicios continuos se tomarn en

cuenta la fecha en que se haya iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que
sta sea;
q. Es obligacin del empleador otorgar al cnyuge o conviviente, hijos
menores o incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio,
una prestacin equivalente a un mes de salario por cada ao laborado. Esta
prestacin se cubrir por mensualidades vencidas y su monto no ser menor
del ltimo salario recibido por el trabajador.
Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo est cubierto totalmente por el
rgimen de seguridad social, cesa esta obligacin del empleador. En caso de
que este rgimen no cubra ntegramente la prestacin, el empleador deber
pagar la diferencia;
r. Derecho de sindicalizacin libre de los trabajadores. Este derecho lo
podrn ejercer sin discriminacin alguna y sin estar sujetos a autorizacin
previa, debiendo nicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la
ley. Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la formacin de
un sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den
aviso a la Inspeccin General de Trabajo.
Slo los guatemaltecos por nacimientos podrn intervenir en la
organizacin, direccin y asesora de la entidades sindicales. Se exceptan los
casos de asistencia tcnica gubernamental y lo dispuesto en tratos
internacionales o en convenios intersindical es autorizados por el Organismo
Ejecutivo;
s. El establecimiento de instituciones econmicas y de previsin social
que, en beneficio de los trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden
especialmente por invalidez, jubilacin y sobrevivencia;
t. Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al
trabajador a ttulo de daos y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila
en una instancia, dos meses de salario en caso de apelacin de la sentencia, y
si el proceso durar e en su trmite ms de dos meses, deber pagar el
cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excediere el
trmite de ese plazo, hasta un mximo, en este caso, de seis meses; y
u. El Estado participar en convenios y tratados internacionales o
regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los
trabajadores mejores protecciones o condiciones.
En tales casos, lo establecido en dichos convenios y tratados se considerar como
parte de los derechos mnimos de que gozan los trabajadores de la Repblica de
Guatemala.
Artculo 103.- Tutelaridad de las leyes de trabajo. Las leyes que regulan las relaciones
entre empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares para los trabajadores y
atendern a todos los factores econmicos y sociales pertinentes. Para el trabajo
agrcola la ley tomar especialmente en cuenta sus necesidades y las zonas en que se
ejecuta.
Todos los conflictos relativos al trabajo estn sometidos a jurisdiccin privativa.
La ley establecer las normas correspondientes a esa jurisdiccin y los rganos
encargados de ponerlas en prctica.
Artculo 104.- Derecho de huelga y paro. Se reconoce el derecho de huelga y para
ejercido de conformidad con la ley, despus de agotados todos los procedimientos de
conciliacin. Estos derechos podrn ejercerse nicamente por razones de orden
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econmico social. Las leyes establecern los casos y situaciones en que no sern
permitidos la huelga y el paro.
Artculo 105.- Viviendas de los trabajadores. El Estado, a travs de las entidades
especficas, apoyar la planificacin y construccin de conjuntos habitacionales,
estableciendo los adecuados sistemas de financiamiento, que permitan atender los
diferentes programas, para que los trabajadores puedan optar a viviendas adecuadas
y que llenen las condiciones de salubridad.
Los propietarios de las empresas quedan obligados a proporcionar a sus
trabajadores, en los casos establecidos por la ley, viviendas que llenen los requisitos
anteriores.
Artculo 106.- Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos consignados
en esta seccin son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser
superados a travs de la contratacin individual o colectiva, y en la forma que fi ja la
ley. Para este fin el Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva. Sern nulas
ipso jure y no obligarn a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato
colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las
estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin tergiversacin o limitacin de los
derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los
tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras
disposiciones relativas al trabajo.
En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarn en el sentido ms
favorable para los trabajadores.

Tema 12
SECCIN NOVENA
TRABAJADORES DEL ESTADO
Artculo 107.- Trabajadores del Estado. Los trabajadores del Estado estn al servicio de
la administracin pblica y nunca de partido poltico, grupo, organizacin o persona
alguna.
Artculo 108.- Rgimen de los trabajadores del Estado. Las relaciones del Estado y sus
entidades descentralizadas o autnomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de
Servicio Civil, con excepcin de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias
de dichas entidades.
Los trabajadores del Estado o de sus entidades descentralizadas autnomas que
por ley o por costumbre reciban prestaciones que superen a las establecidas en la Ley
de Servicio Civil, conservarn ese trato.
Artculo 109.- Trabajadores por planilla. Los trabajadores del Estado y sus entidades
descentralizadas o autnomas que laboren por planilla, sern equiparados en salarios,
prestaciones y derechos a los otros trabajadores del Estado.
Artculo 110.- Indemnizacin. Los trabajadores del Estado, al ser despedidos sin causa
justificada, recibirn su indemnizacin equivalente aun mes de salario por cada ao de
servicios continuos prestados. Este derecho en ningn caso exceder de diez meses
de salario.
Artculo 111.- Rgimen de entidades descentralizadas. Las entidades descentralizadas
del Estado, que realicen funciones econmicas similares a las empresas de carcter
privado, se regirn en sus relaciones de trabajo con el personal a su servicio por las
leyes laborales comunes, siempre que nos menoscaben otros derechos adquiridos.
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Artculo 112.- Prohibicin de desempear ms de un cargo pblico. Ninguna persona

puede desempear ms de un empleo o cargo pblico remunerado, con excepcin de
quienes presten servicios en centros docentes o instituciones asistenciales y siempre
que haya compatibilidad en los horarios.
Artculo 113.- Derecho a optar a empleos o cargos pblicos. Los guatemaltecos tienen
derecho a optar a empleos o cargos pblicos y para su otorgamiento no se atender
ms que razones fundadas en mritos de capacidad, idoneidad y honradez.
Artculo 114.- Revisin a la jubilacin. Cuando un trabajador del Estado que goce del
beneficio de la jubilacin, regrese a un cargo pblico, dicha jubilacin cesar de
inmediato, pero al terminar la nueva relacin laboral, tiene derecho a optar por la
revisin del expediente respectivo y a que se le otorgue el beneficio derivado del
tiempo servido y del ltimo salario devengado, durante el nuevo cargo.
Conforme las posibilidades del Estado, se proceder a revisar peridicamente las
cuantas asignadas a jubilaciones, pensiones y montepos.
Artculo 115.- Cobertura gratuita del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social a
jubilados. Las personas que gocen de jubilacin, pensin o montepo del Estado e
instituciones autnomas y descentralizadas, tiene derecho a recibir gratuitamente la
cobertura total de los servicios mdicos del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social.
Artculo 116.- Regulacin de la huelga para trabajadores del Estado. Las asociaciones,
agrupaciones y los sindicatos formados por trabajadores del estado y sus entidades
descentralizadas y autnomas, no pueden participar en actividades polticas
partidista.
Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores del Estado y sus
entidades descentralizadas y autnomas. Este derecho nicamente podr ejercitarse
en la forma que precepte la ley de la materia y en ningn caso deber afectar la
tensin de los ser vicios pblicos esenciales.
Artculo 117.- Opcin al rgimen de clases pasivas. Los trabajadores de las entidades
descentralizadas o autnomas que no estn afectos a descuentos para el fondo de
clases pasivas, ni gocen de los beneficios correspondientes, podrn acogerse a este
rgimen y, la dependencia respectiva, en este caso, deber aceptar la solicitud del
interesado y ordenar a quien corresponde que se hagan los descuentos
correspondientes.

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