Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO CAS N 191-2016- MIDIS SEGUNDA CONVOCATORIA
GENERALIDADES

I.

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un (01) persona natural para que realice las funciones como
Asistente de Comunicaciones para el Comit de Transparencia y Vigilancia
Ciudadana.
N
1

CARGO

VACANTE

CODIGO

01

AC-CTVC

Asistente de Comunicaciones

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Comit de Transparencia y Vigilancia Ciudadana.
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina General de Recursos Humanos.
4. Base Legal
a) Ley N 30372, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2016.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
f) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
g) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
h) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
i) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento
para el Sector Pblico.
II.

PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS

DETALLE
Experiencia General:
Experiencia laboral mnima de cuatro
(04) aos

Experiencia

Experiencia Especifica:
Experiencia de dos (02) aos en
programas o proyectos sociales de
entidad pblica o privada en temas
relacionados
a
acciones
de
comunicacin social y/o periodismo,
mnimo en el cargo de auxiliar o
asistente.

Competencias que debe reunir

Comunicacin eficaz
Trabajo en equipo
Proactividad
Neutralidad Poltica - Partidaria

Formacin Acadmica, grado acadmico

y/o nivel de estudios

Bachiller
en
Ciencias
de
la
Comunicacin
o
Periodismo
o
Comunicacin Social o Comunicacin
para el Desarrollo.

Cursos y/o estudios de capacitacin

Indispensable
Curso de Manejo de pgina Web
(Sistema de gestin de contenidos
JOOMLA o afines )
Curso de Diseo Grfico.
Curso de Ofimtica
Curso de video y fotografa

Requisitos complementarios para el

puesto: Indispensable y deseables

Deseable
Curso bsico de monitoreo y
evaluacin de programas y proyectos,
o afines.
Redaccin de contenidos periodsticos
en formato digital

Requisitos Complementarios para el

puesto

Indispensable
Disponibilidad
para
viajar
a
comunidades distritos focalizados de
los programas sociales del Midis.
(Declaracin Jurada)

III.

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Proponer, ejecutar y monitorear el plan comunicacional del Comit, para su revisin
y aprobacin.
b) Proponer, ejecutar y monitorea acciones de comunicacin interna dirigido a los
miembros del Comit, a los Comits Locales y a los miembros del Equipo Tcnico.
c) Proponer, ejecutar y monitorear acciones de comunicacin externa dirigida
principalmente a usuarios de los programas sociales, y pblico en general
d) Elaborar y validar material informativo o herramientas comunicacionales, y
actualizar los contenidos del Portal Web del Comit.
e) Organizar la difusin de diversos documentos aprobados por el Comit, y apoya
acciones de promocin de mensajes con enfoque de derechos, y de sensibilizacin
sobre la importancia de la vigilancia social.
f) Realizar seguimiento a medios de comunicacin para detectar seales de alerta
relacionadas a los programas sociales, y reportarlas a los miembros del Comit y
miembros del Equipo Tcnico.
g) Coordinar y organizar eventos (conferencias de prensa, entrevistas, talleres,
sesiones del comit, etc.) y acciones protocolares referidas a actos institucionales
que se encuentren enmarcados en los objetivos del Comit.
h) Coordinar y monitorear las acciones de acceso a la Informacin Pblica y de
Atencin al Usuario, y apoyar la tramitacin y seguimiento de las consultas,
solicitudes, reclamos, quejas y denuncias hechas por los usuarios a los programas
sociales del MIDIS.
i) Realizar otras funciones que le sean asignadas en el mbito de su competencia, por
el Comit

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

Lugar de prestacin del servicio

Duracin del contrato
Remuneracin mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
V.

DETALLE
Transparencia

Comit de
y Vigilancia
Ciudadana
Hasta el 31 de Diciembre del 2016.
S/. 3,500 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.
---

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO
Aprobacin de la Convocatoria

CRONOGRAMA
02 de Diciembre del 2016

Publicacin del proceso en el Servicio

10 das anteriores a la
Nacional del Empleo
convocatoria
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal
Del 20 al 26 de diciembre
1 institucional del Ministerio de Desarrollo e
del 2016
Inclusin Social
Registro de la hoja de vida (CV) del
postulante en la siguiente direccin
Del 20 al 26 de diciembre
2 electrnica:
del 2016
http://sdv.midis.gob.pe/sis_rrhh/externo/conv Hora: 09:00 am a 11:59pm
ocatorias/inicio.aspx
SELECCIN

REA
RESPONSABLE
Recursos
Humanos
Recursos
Humanos
Comit de
Evaluacin

Comit de
Evaluacin

Evaluacin de la hoja de vida

27 de diciembre de 2016

Comit de
Evaluacin

Publicacin de resultados de la hoja de vida

en el portal institucional del Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social

27 de diciembre de 2016

Comit de
Evaluacin

Entrevista

28 de diciembre de 2016

Comit de
Evaluacin

28 de diciembre de 2016

Comit de
Evaluacin

A partir del 29
diciembre de 2016

Recursos
Humanos

Publicacin de resultado final en el portal

institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
6

Suscripcin del Contrato

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
EVALUACIN

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

EVALUACIN CURRICULAR

50%

30

50

a. Experiencia.
b. Formacin acadmica
c. Cursos o programas de especializacin.
d. Conocimientos
Deseables y/o Adicionales

30%

30

20%

20

ENTREVISTA PERSONAL

50%

40

50

PUNTAJE TOTAL

100%

70

100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador o ganadora, quien obtenga el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).
VII.

DOCUMENTACIN
Las personas interesadas debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin
electrnica: http://sdv.midis.gob.pe/sis_rrhh/externo/convocatorias/inicio.aspx
1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite
el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada,
por lo que las personas que postulen sern responsables de la informacin
consignada en dicho documento y se someten al proceso de fiscalizacin posterior
que lleve a cabo la entidad.
Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)
a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,
nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni
policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).
d) Declaracin Jurada de eleccin de vacante, en caso sea requerido en el perfil
del puesto.
La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
debe estar expresada en idioma castellano. En los casos de certificados expedidos
en idioma distinto al castellano, deber adjuntarse el documento en su idioma
original acompaado de la traduccin certificada por traductor(a) colegiado(a).
Solamente en los casos de los certificados de suficiencia de un idioma, no se
requerir de la traduccin certificada.
En el caso de los grados y ttulos expedidos en el extranjero, estos debern contar
con la respectiva autenticacin por el Ministerio de relaciones Exteriores o en su
defecto con la respectiva Apostilla.
En lo que respecta a la experiencia laboral y/o profesional, se pueden adjuntar
nicamente certificados, constancias, o resoluciones en donde se especifiquen las
fechas de inicio y cese de cada experiencia.
Las capacitaciones, independientemente del tipo o nivel solicitado, debern ser
sustentadas con constancias de estudios, certificados y/o diplomas, teniendo en
cuenta lo establecido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) sobre el
particular, as mismo, la informacin proporcionada por el postulante est sujeta a
verificacin por parte de la Entidad.
Los conocimientos pueden ser sustentados con constancias, certificados o
declaraciones juradas, teniendo en cuenta que la informacin proporcionada por el
postulante est sujeta a verificacin por parte de la Entidad.

En los casos donde el perfil del puesto requiera la residencia en el lugar donde se
prestar el servicio, se deber consignar dicho requisito en la Declaracin Jurada
de Eleccin de Vacante. El incumplimiento u omisin del citado requisito es causal
para optar la condicin de NO APTO.
En los casos donde la convocatoria involucre ms de una (01) vacante para distintas
sedes, el postulante deber consignar la vacante por la que postula en la
Declaracin Jurada de Eleccin de Vacante. El mal llenado u omisin del citado
documento es causal para optar la condicin de NO APTO.
2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley, los cuales deben
ser presentados en el momento de la postulacin.
3. Otra informacin que resulte conveniente
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido
en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado
de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento.
b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre
el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley
N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL

PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ningn postulante cumpla con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ningn postulante obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.