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EVALUACION IV
METODOLOGIAS PARA IMPLEMENTAR LA GESTION DEL
CONOCIMIENTO
1.- ¿qué dimensiones son tratadas y en qué consiste cada una de ellas?
Las dimensiones que son tratadas con respecto a las
organizaciones son tres y son las siguientes. Organizaciones
inteligentes, organizaciones de aprendizaje, organizaciones de
conocimiento. Estas dimensiones nacieron de las necesidades
de las organizaciones que se adaptaron a la evolución de la
sociedad. Estos modelos expuestos son muy semejantes ya que
lleva se sigue una línea teórica del conocimiento.
Rpta. Las variables que presenta los modelos son diversos por ejemplo en el
modelo de gestión del conocimiento presentado por tierra las variables son las
dimensiones de su práctica gerencial como la alta administración, la cultura
organizacional, la estructura, las políticas de recursos humanos, los avances de las
tecnologías de comunicación y de los sistemas de información, la mensuración de
los resultados y la relación con el ambiente externo.
GESTION DEL CONOCIMIENTO
En el modelo de Angeloni del 2002 las variables a usar fueran tres dimensiones la
infraestructura de la organización, el perfil de las personas que la componen y la
tecnología utilizada.
GESTION DEL CONOCIMIENTO
4.- ¿usted cree que actualmente las personas tengan un perfil para actuar
en la organización de conocimiento?
Yo creo que sí , sin embargo el perfil de la personas siempre tiene que estar en
constante cambio así como el constante cambio que tienen la información del
conocimiento debido a los grandes cambios que vive la sociedad en la actualidad.
Este fenómeno de la globalización, Ha dinamizado el entorno por ello
continuamente el conocimiento también está cambiando.