Constantino Santos Garca

TAREA FOL 04

ACTIVIDAD 1.
Nombre del
Pgina web oficial
mbito
sindicato y
Territorial
siglas
UGT Cantabria http://www.ugtcantabria.org/ Estatal

Acciones sindicales recientes (con enlace)

UGT constituye este lunes su nueva federacin de
Industria, Construccin y Agro (FICA) en Cantabria
http://www.ugtcantabria.org/ugt-constituye-este-lunesnueva-federacion-industria-construccion-agro-ficacantabria/

CSIF Cantabria https://www.csif.es/cantabria Estatal

CSIF Cantabria tramitar, a sus afiliados, las

reclamaciones por las cantidades detradas por hacienda
en cocepto de IRPF de la prestacin por maternidad.
https://www.csif.es/contenido/cantabria/general/222816

ANPE
Cantabria Sindicato
Independiente

http://anpecantabria.org/wp/

Regional

Anpe critica la posicin de la consejera de educacin

sobre los deberes escolares.
http://anpecantabria.org/wp/anpe-critica-la-posicionde-la-consejeria-de-educacion-sobre-los-deberesescolares/

Servicios que
ofrece en su
web
Prevencin de
Riesgos
Laborales.
Normativa
y
Legislacin.
Implantacin
de Planes de
Igualdad.
Accin.
Formacin .
Prevencin
De
Riesgos
Laborales.
Formacin.
Legislacin.
Oposiciones.
Traslados.

ACTIVIDAD 2.
-Sindicatos ms representativo a nivel estatal: UNO
-Sindicato ms representativo en Cantabria: DOS
-Sindicato suficientemente representativo en el sector a nivel estatal: CUATRO.
ACTIVIDAD 3
Delegados de personal

Caso
1
Caso
2
Caso
3
Caso
4

Comits de
empresa

Delegados
sindicales por
centro de
trabajo

Crdito horario
Retribuido

40 h/ mes

20 h/ mes

15 h/ mes

15 h/ mes

ACTIVIDAD 4
Contenido Normativo: Comprende las clusulas que regulan las relaciones laborales incluidas en su mbito de
aplicacin, en sentido amplio; derechos y deberes de las partes, condiciones de trabajo.
Forman parte del contenido normativo del convenio:
1. Normas y principios sobre regulacin de las condiciones de trabajo y empleo.
2. Normas y principios sobre relaciones colectivas.

3.
4.

Normas y principios sobre proteccin social complementaria y accin social empresarial.

Normas y principios sobre organizacin del trabajo en la empresa.

Contenido Obligacional: Hace referencia a las clusulas que obligan a las partes que firman el convenio a respetar
lo pactado y a velar por su cumplimiento.
Obligaciones que sumen las partes negociadoras entre s, comprometindose a no realizar aquello que pueda
impedir la aplicacin cabal del convenio durante su vigencia (deber de paz).
No se podr plantear conflicto colectivo para modificar lo pactado en convenio colectivo (la huelga por esta causa
ser ilegal).
Pueden plantearse conflictos colectivos debido a diferencias en la interpretacin a la hora de aplicar lo pactado.
Tambin forman parte del contenido obligacional, es establecimiento de reglas para la solucin de los conflictos
que se susciten durante la vigencia del convenio o para constituir comisiones de estudio sobre determinadas
cuestiones de inters en el sector al que se aplique el convenio.
ACTIVIDAD 5
Nombre de la
organizacin y
siglas
CC OO Cantabria
(Federacin
Agroalimentaria de
Cantabria)

Pgina web oficial

mbito territorial

http://www.cantabria.ccoo.es/ NACIONAL
webcantabria/
Seccin Regional

Acciones recientes
( con enlace)

Servicios que ofrece en

su web

http://www.cantabria.ccoo.es/
webcantabria/Inicio:1012699Presentan_listas_alternativas_
a_las_asambleas_previas_al_
Congreso_de_Sanidad_de_C
COO_porque_hace_falta_un_
cambio

Asesoramiento jurdico
sindical.
Asesoramiento no
sindical.
Vivienda.
Etc.

UGT-FITAG
(Federacin de
Industria y
trabajadores
agrarios),
actualmente se
denomina FICA
UGT por una fusin
que ha existido con
Industria y
Construccin..
ASAJA

http://www.ugt-fica.org/

NACIONAL

http://www.ugt-fica.org/41ultimas-noticias/767-ugt-ficadenuncia-la-situacion-de-losalojamientos-de-lostemporeros

Accin sindical.
Elecciones sindicales.
Salud laboral.
Etc.

http://www.asaja.com/

NACIONAL

http://www.asaja.com/publica
ciones/asaja_cantabria_valora
_positivamente_que_se_abon
e_la_deuda_historica_de_vac
a_nodriza_de_mas_de_2_mill
ones_de_euros_4027

Representacin, gestin,
defensa y fomento de los
intereses profesionales
del sector agrario en
general.

UGAM-COAG

http://ugamcoag.blogspot.com.es/

Pertenece a COAG, que es

NACIONAL

http://ugamcoag.blogspot.com.es/2016/11
/reuniones-locales-parainformar-los.html

Servicios de
asesoramiento integral a
explotaciones agrarias.
Asesoramiento jurdico.
Asesoramiento fiscal.
Tramitacin de las
ayudas de la PAC.
Etc.

ACTIVIDAD 6
Nombre completo del convenio ( y enlace)

Partes legitimadas para

negociar

mbito de
aplicacin
territorial
El presente Convenio
El mbito de
Colectivo es suscrito en la aplicacin del
Convenio Colectivo para el sector de Hostelera de la
parte social, por la
presente
Comunidad Autnoma de Cantabria
F.C.T.C.H.T.J. de UGT y convenio se
la Federacin de
circunscribe a
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/534485FECOHT de CC.OO. y en la Comunidad
convenio-colectivo-para-el-sector-de-hosteleria-cala parte empresarial por la Autnoma de
cantabria-2014-2016-r.html
Asociacin de
Cantabria.
Empresarios de Hostelera
de Cantabria.

El presente Convenio
Colectivo ha sido
negociado previa
legitimacin de las partes
y por lo tanto con plena
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/577106capacidad negociadora
convenio-colectivo-de-limpieza-de-edificios-y-localespor la Asociacin de
cuenca-2016-2017-r.html
Empresarios de Limpieza
de Edificios y Locales de
la provincia de Cuenca
APEL, APREL, CEOE y
ASPEL y por las centrales
sindicales de Comisiones
Obreras y Unin General
de Trabajadores

El presente
Convenio
tendr carcter
provincial y
vincular con
exclusin de
cualquier otro
del mismo
mbito a todos
los empresarios
y trabajadores
ubicados en la
provincia de
Cuenca.

El presente Convenio
Colectivo se ha negociado
y concluido entre la
Direccin de la Empresa
Pblica Sociedad de
Gestin Pblica de
Extremadura, SAU, en
adelante GPEX y el
Comit de Empresa

Este Convenio
Colectivo es de
aplicacin a
todos los centros
y lugares de
trabajo que
actualmente
tiene abiertos
GPEX, as como
los que pudiera
tener o crear en
el futuro, en la
Comunidad
Autnoma de
Extremadura.

Convenio colectivo provincial de limpieza de edificios y

locales de Cuenca para los aos 2016 y 2017.

I Convenio Colectivo para el personal de la empresa

GPEX, SAU
http://doe.gobex.es/pdfs/doe/2016/1580o/16061235.pdf

mbito de
aplicacin
funcional
El acuerdo es de
aplicacin a las
empresas y
trabajadores del
sector de hostelera.
Se incluyen en el
sector de hostelera
todas las empresas
que
independientemente
de su titularidad y
fines perseguidos,
realicen en
instalaciones fijas o
mviles y tanto de
manera permanente
como ocasional,
actividades de
alojamiento en
hoteles, hostales,
residencias,
apartamentos que
presten algn
servicio hostelero,
balnearios,
albergues,
pensiones, moteles,
alojamientos rurales,
camping y todos
aquellos
establecimientos que
presten servicios de
hospedaje en
general; asimismo,
se incluyen las
empresas que
presten servicios de
productos listos para
su consumo, tales
como, restaurantes,
establecimientos de
Catering
Este Convenio
regular las
condiciones de
trabajo de todas las
empresas,
cualesquiera que sea
la forma jurdica que
adopten, cuya
actividad sea la
limpieza de edificios
y locales, aun no
siendo sta su
actividad principal.

mbito de
aplicacin
personal
Es de aplicacin
a las relaciones
laborales de las
empresas y
trabajadores que
prestan sus
servicios en
aquellas
mediante
contrato de
trabajo,
conforme
dispone
el Artculo 1.1.
del Texto
refundido de la
Ley del Estatuto
de los
Trabajadores.

mbito de
aplicacin
temporal
El presente
Convenio
entrar en vigor
en su totalidad,
el da uno de
Julio del ao
2014
finalizando el
31 de
diciembre de
2016,
prorrogndose
en su totalidad
por tcita
reconduccin
hasta que entre
en vigor un
nuevo
Convenio

Este Convenio
regular las
condiciones de
trabajo de todas
las empresas,
cualesquiera que
sea la forma
jurdica que
adopten, cuya
actividad sea la
limpieza de
edificios y
locales, aun no
siendo sta su
actividad
principal
Este Convenio
Colectivo regula
las relaciones
jurdico-laborales
del personal que
presta su trabajo
en la empresa
pblica GPEX.
As mismo este
Convenio
Colectivo ser de
aplicacin a toda
la plantilla de la
empresa con
independencia de
donde preste su
servicio.

Este Convenio
afectar a todos
los trabajadores
de las empresas
incluidas en el
mbito
funcional y
territorial.

Este Convenio
Colectivo
entrar en vigor
a partir de su
firma y con
carcter
retroactivo
desde el da
uno de enero de
2016 en sus
aspectos
normativos y
desde el uno de
abril de 2016
los efectos
econmicos, y
se prolongar
hasta el 31 de
diciembre de
2020.

ACTIVIDAD 7
-

Se eligen 21 representantes debido a que el censo est comprendido entre 750 y 1000 trabajadores.
Dos colegios electorales, uno de administrativos y tcnicos y otro de especialistas y no cualificados.
Hay 4 mesas electorales, una por cada 250.
La representacin de cada sindicato es: 9 representantes el colectivo de administrativos y tcnicos, y 12 el
colectivo de especialistas y no cualificados.

SINDICATO
A
B
C
D
VOTOS VLIDOS

ADMINISTRATIVOS Y TCNICOS
VOTOS
%
200
50
100
25
18
4.5
82
20.5
382

ESPECIALISTAS NO CUALIFICADO
VOTOS
%
300
60
150
30
30
6
20
4
480

Las listas que no obtengan el 5% de los votos se eliminan y no cuentan los votos.
El C de Administradores y el D de especialistas no cualificados no ha obtenido el mnimo por lo que no pueden
obtener representacin.
Ahora se calcula el coeficiente de reparto.
Coecifiente de reparto= votos vlidos/ n de cuestos a cubrir.
382/9=42.44
480/12=40
Para asignar los puestos a cada lista, se dividen los puestos obtenidos en cada lista entre el coeficiente de reparto:
Tcnicos
A (200/42.44)= 4.71 Nmero 4+1
B (100/42.44)= 2.36 Nmero 2
C 18
D (82/42.44)= 1.93 Nmero 1+1

Cualificados
A (300/40)= 7.5
B (150/40)= 3.75
C (20/40)= 0.5
D 20

Nmero 7
Nmero 3+1
Nmero 1
-

Dentro de cada lista, resultarn elegidos los candidatos por el orden que ocupen en ella.
ACTIVIDAD 8
1- No se puede despedir por ese motivo, si bien existe la obligacin de realizar el expediente contradictorio.
2- Si es improcedente, quien tiene la opcin de cobrar la indemnizacin y acabar despedido o el reincoporarse
a la empresa es el trabajador, no la empresa ( al revs de que sucede si el despedido no es representante de
los trabajadores).
3- No, ya que en este procedimiento el interesado tiene derecho a aportar pruebas y testigo, as como que
igualmente se odo el comit de empresa como los dems delegados de personal.
4- Tiene derecho a cobrar los salarios que dej de percibir entre el despido y la fecha de la sentencia. Adems
al ser representante sindical tiene la opcin de elegir la incorporacin a su puesto de trabajo o a cobrar la
indemnizacin correspondiente.
ACTIVIDAD 9
1- Hay que tener en cuenta el fin del periodo del convenio actual, se podr denunciar y acordar la comisin
negociadora.
2- Conflicto colectivo, las soluciones son mediacin, arbitraje y conciliacin.
3- Debe ser al menos de un 33% de la plantilla.
4- No se puede sancionar por acudir a la huelga, pero s hay derecho a quitar la parte proporcional del salario.
Est prohibido sustituir a un empleado en huelga.
5- Los cierres vienen regulados por el Estatuto de los Trabajadores, y esta normativa, en sus artculos 49 y 51,
deja claro que el asalariado despedido por el fin de actividad de una firma tiene derecho a 20 das de sueldo
por ao trabajado con un lmite mximo de 12 mensualidades, los periodos inferiores se prorratean.
Si el cierre se debe a su inviabilidad (prdidas recurrentes) habr que ver la causa de la falta de capital., si se
demuestra que es por falta de dinero justificada se tendr que acudir a la red de proteccin del Estado: El
FOGASA.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Liquidacin y finiquito. No desempleo

No indemnizacin, s finiquito. Desempleo.
Indemnizacin y Finiquito. Situacin legal de desempleo.
Indemnizacin y Finiquito. Situacin legal de desempleo.
Indemnizacin y finiquito. Situacin legal de desempleo.
Indemnizacin y finiquito. Situacin legal de desempleo.
Despido disciplinario, no indemnizacin, s finiquito. Desempleo legal.