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Conhea faltas que levam demisso por

justa causa
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A demisso por justa causa deve ser aplicada pelo


empregador imediatamente aps o conhecimento e a
apurao da falta grave cometida pelo empregado,
sempre que esta puder ser capitulada em uma das
modalidades previstas no artigo 482 da CLT
A demisso por justa causa deve ser aplicada pelo empregador imediatamente aps o
conhecimento e a apurao da falta grave cometida pelo empregado, sempre que esta
puder ser capitulada em uma das modalidades previstas no artigo 482 da CLT Consolidao das Leis do Trabalho.
Porm, o poder do empregador tem limitaes, pois a CLT protege o empregado das
arbitrariedades que possam vir a acontecer por parte do patro, que dever estar atento
legislao pertinente, aplicando sanes justas, razoveis e proporcionais falta
cometida pelo empregado, como, por exemplo, advertncia; suspenso disciplinar; e por
fim a demisso por justa causa.
A advogada trabalhista Crislaine Simes, do escritrio Innocenti Advogados
Associados, afirma que a demisso por justa causa est prevista para os casos em que o
empregado descumpre alguma obrigao legal ou contratual. Segundo ela, as doze
ocorrncias que constituem justa causa para a resciso do contrato de trabalho pelo
empregador, de acordo com a lei, so:
a) Ato de improbidade. Furto ou roubo de materiais da empresa e falsificao de
documentos, inclusive atestados mdicos;
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento. A incontinncia de conduta diz
respeito a atos de natureza sexual, tais como exibir fotos de pessoas nuas aos colegas,
assediar sexualmente colegas de trabalho etc. O mau procedimento inclui tudo o que
seja incompatvel com as regras sociais e internas, como usar veculo da empresa sem
autorizao ou deixar a empresa durante o horrio de trabalho sem autorizao;
c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado ou
for prejudicial ao servio. Ocorre quando o empregado usa o horrio de trabalho para
vender produtos aos colegas ou clientes da empresa, sem autorizao de seu
empregador;

d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido


suspenso da execuo da pena;
e) Desdia no desempenho das respectivas funes. caracterizada por repetida
preguia, negligncia ou m vontade na realizao das tarefas;
f) Embriaguez habitual ou em servio;
g) Violao de segredo da empresa - divulgao de marcas, patentes ou frmulas do
empregador, sem consentimento;
h) Ato de indisciplina ou de insubordinao. A indisciplina caracterizada por
descumprimento de ordens gerais de servios e a insubordinao tipifica o
descumprimento de ordens pessoais do chefe imediato;
i) Abandono de emprego. Ausentar-se do servio por prazo de 30 dias, sem justificativa,
pode ensejar a resciso do contrato por justa causa, desde que o empregador comprove
que o ato caracterizou inteno deliberada do empregado em deixar o servio;
j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa ou
ocorrncia de ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
k) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
l) Prtica constante de jogos de azar.
A advogada ressalta que em todos os casos compete ao empregador o poder de direo,
ou seja, o poder de organizar suas atividades, como tambm controlar e disciplinar o
trabalho, conforme a finalidade do empreendimento. O empregador possui a faculdade
de aplicar penalidades aos empregados que no cumprirem as obrigaes previstas no
contrato de trabalho, visando manter a ordem e a disciplina no local de trabalho,
afirma.
Na demisso por justa causa, o trabalhador com menos de um ano de empresa s tem
direito ao saldo de salrio e salrio famlia. Se tiver mais de um ano, ter direito ao
saldo de salrio; frias vencidas, acrescidas do tero constitucional; e salrio famlia.
A advogada explica que caso o empregado se recuse a receber a comunicao da
dispensa, o empregador dever ler ao empregado o teor da comunicao, na presena de
duas testemunhas, colhendo a assinatura das mesmas em tal documento.
O pagamento das verbas rescisrias ser atravs do Termo de Resciso do Contrato de
Trabalho TRCT, devendo constar de forma especifica todas as verbas pagas. O prazo
de pagamento vai at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, sob
pena de multa no valor do salrio do empregado.
A dispensa por justa causa de empregado com mais de um ano de servio, no dispensa

a homologao no sindicato da categoria, bem como a realizao de exame mdico


demissional, diz Crislaine Simes.

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