Pgina 1 de 11

Prof. David Nio. Semestre B-2014

UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
NCLEO TCHIRA Dr. PEDRO RINCN GUTIRREZ
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
Legislacin del Trabajo / Derecho Laboral y Seguridad Social

TEMA CUATRO
El rgimen de la relacin de trabajo y la contratacin laboral
1. Distincin entre relacin de trabajo y contrato de trabajo. 2. El contrato de trabajo: Nocin legal. Definicin. Elementos del contrato.
Ubicacin dentro de la clasificacin de los contratos. Forma y contenido del contrato. Modalidades del contrato de trabajo. 3. La
presuncin de laboralidad. 4. Se mantiene el perodo de prueba en el nuevo texto legal? 5. La suspensin de la relacin de trabajo:
Supuestos, efectos, proteccin y reincorporacin del trabajador. 6. Modalidades especiales de trabajo: 6.1. Adolescentes; 6.2.
Trabajadores Residenciales; 6.3. Trabajadores que realizan labores para el hogar; 6.4. Trabajadores a domicilio; 6.5 Trabajadores del
deporte profesional; 6.6. Trabajadores agrcolas y 6.7. Trabajadores motorizados

1.- Distincin entre Relacin y Contrato de Trabajo:

Entre ambos trminos surge un vnculo de gnero a especie, en donde la relacin de trabajo es el gnero (amplio y continente) y el
contrato de trabajo es la especie. Una relacin de trabajo implica el nexo jurdico entre empleadores y trabajadores que surge cuando
una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneracin. Tal vnculo puede tener
un origen contractual o simplemente surgir de la prestacin personal de servicios. El contrato constituye un documento escrito,
1
mientras que la relacin de trabajo se presume (artculo 53 LOTTT). El Dr. Rafael Caldera defini la relacin de trabajo como la
relacin jurdica que existe entre el trabajador y su patrono, cualquiera que sea el hecho que le da nacimiento.
La relacin de trabajo hace surgir derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador, y por ende constituye el medio de acceso
de los trabajadores a los derechos, beneficios y proteccin derivados del trabajo.
El Dr. Rafael Alfonzo Guzmn, al analizar las novedades jurdicas de la Ley Orgnica del Trabajo sancionada en 1990, seala que con
dicho texto legal se insert a la relacin de trabajo como figura eje de todo el sistema legal, aunque concomitante con la del contrato
individual del trabajador, para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador, as como la causa de la
2
intervencin tutelar de la Ley , con lo que se quiere sealar que los supuestos que dan origen a la relacin de trabajo, coexisten dentro
3
del ordenamiento laboral. En un sentido similar Goizueta Herrera seala que, las posiciones antagnicas entre la tesis contractualista
(partidaria del contrato de trabajo) y la tesis anticontractualista (o relacionista) de antao han venido perdiendo inters, hasta el
punto que con justificados argumentos que compartimos, se afirma, que entre Contrato de Trabajo y Relacin de Trabajo, no hay
discrepancias y que, por el contrario, son conceptos que se complementan.
Los autores coinciden en sealar que la legislacin venezolana adopt la doctrina sobre relacin de trabajo al consagrar en el artculo 65
de la derogada Ley Orgnica del Trabajo, la presuncin de la relacin de trabajo, pues antes de sta exista una presuncin relativa al
contrato de trabajo no a la relacin de trabajo-.
2.- El contrato de trabajo:
El artculo 55 LOTTT, lo define como aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en
el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
Esta definicin no establece que los servicios sean prestados en forma personal y coloca el nfasis en el pago de un salario justo,
olvidando que las obligaciones del patrono no se limitan al pago del salario sino que adems apuntan a la proteccin de la vida, de la
salud e integridad del trabajador.
4

El Dr. Alfonzo Guzmn , propone una definicin que toma en cuenta los aspectos antes sealados:

Caldera, Rafael DERECHO DEL TRABAJO, Tomo I. 2da edicin, 3ra reimpresin. Editorial El Ateneo. Buenos Aires, 1972. Pg. 262.
Alfonzo Guzmn, Rafael. Nueva didctica del Derecho del Trabajo. 11 edicin. Editorial Melvin. Caracas, 2000. Pg. 47.
3
Goizueta Herrera, Napolen. TITULO II DE LA RELACIN DE TRABAJO. Trabajo publicado en la obra colectiva Comentarios a la Ley Orgnica del
Trabajo, coordinada por Oscar Hernndez lvarez. 2da edicin. Tipografa y litografa Horizonte, C.A. Barquisimeto, 1999. Pg. 69.
4
Alfonzo Guzmn, Rafael. Op. Cit. Pg. 69
2

Pgina 2 de 11
Prof. David Nio. Semestre B-2014

Es aquel mediante el cual el trabajador se obliga a prestar personal y directamente sus servicios por cuenta de
un patrono o empleador, y, con tal fin, a permanecer personalmente a disposicin de ste, quien se obliga, a
cambio, a mantener las condiciones ambientales y de higiene y seguridad para garantizar a ese trabajador el
bienestar, la salud y la vida, y a pagarle el salario estipulado.
Para la doctrina argentina el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona fsica (trabajador) compromete su trabajo personal
en favor de otra, fsica o jurdica (empleador), por cuenta y riesgo de esta ltima, que organiza y dirige la prestacin y aprovecha sus
5
beneficios mediante el pago de una retribucin .
2.1.- Elementos del contrato de trabajo:
Conforme lo ensea la doctrina de las obligaciones y es aceptado por la mayora de los autores, existen al menos tres categoras de
6
elementos de los contratos en general, desde el punto de vista de su estructura tcnica , a saber: los elementos esenciales, los naturales
y los accidentales. De tal distincin se har referencia a los elementos esenciales del contrato, que son: a) El consentimiento, b) El
objeto y, c) La causa.
2.2.- El consentimiento:
Por consentimiento se entiende la manifestacin de voluntad que libremente otorgan las partes al contratar. Debe ser voluntario y libre
de error, dolo y violencia; y, adems quien lo otorga debe ser considerado capaz, desde el punto de vista jurdico. En materia de
contratos de trabajo, la parte laboral puede prestar su consentimiento an cuando sea menor de edad, pero siempre y cuando sea
7
mayor de 14 aos, con las siguientes regulaciones :
a)
b)

c)
d)

Quienes hayan alcanzado la edad mnima y tengan menos de 18 aos de edad, no podrn ejercer ningn tipo de trabajo que
est expresamente prohibido por la ley.
El Consejo de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes podr autorizar, en determinadas circunstancias debidamente
justificadas, el trabajo de adolescentes por debajo de la edad mnima, siempre que la actividad a realizar no menoscabe su
derecho a la educacin, sea peligrosa o nociva para su salud o desarrollo integral o se encuentre expresamente prohibida por
ley. Antes de conceder autorizacin, el adolescente deber someterse a un examen mdico integral, que acredite su salud y su
capacidad fsica y mental para el desempeo de las labores que deber realizar. Asimismo, debe orse la opinin del
adolescente y, cuando sea posible, la de su padre, madre, representantes o responsables.
El Consejo de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes, de manera excepcional podr autorizar el trabajo de nios, para
realizar actividades artsticas.
En los casos de infraccin a la edad mnima para trabajar, los nios y adolescentes disfrutarn de todos los derechos,
beneficios y remuneraciones que les corresponden, con ocasin de la relacin de trabajo.

En cuanto al patrono o empleador, normalmente, si se trata de una entidad de trabajo constituida por una empresa de tipo societario,
stas adquieren la capacidad de obrar, con la inscripcin en el Registro Mercantil, pero en caso de tratarse de una sociedad irregular, el
contrato de trabajo celebrado no perder su validez por tal hecho, pues el efecto en dicho supuesto es que los accionistas respondern
en forma solidaria de las obligaciones de la sociedad. Si el patrono es persona natural, su capacidad negocial viene establecida por las
normas del Cdigo Civil y del Cdigo de Comercio en el caso de los menores emancipados.
2.3.- El objeto:
En relacin con el objeto, se afirma que ste es un elemento de la obligacin que est formado por la prestacin que las partes
acuerdan al momento de celebrar el contrato. Las prestaciones que las partes se prometen pueden ser de diversa ndole, pero para el
efecto de este tema se har referencia nicamente a las siguientes:
1.
2.

Prestaciones de dar (transmisin de un bien), prestaciones de hacer (implican actuaciones del deudor, esto es acciones,
hechos, obras o trabajos), y prestaciones de no hacer, que constituyen abstenciones.
Prestaciones positivas, que tienen por objeto una actividad o conducta activa del deudor (prestacin de dar o de hacer) y
prestaciones negativas que constituyen una abstencin del deudor (prestaciones de no hacer)

Fernndez Madrid, Juan. Citado por Rodrguez Mancini, Jorge. Curso de derecho del trabajo y de la seguridad social. 5ta edicin. Editorial Astrea.
Buenos Aires, 2004. Pg. 122.
6
Maduro Luyando, Eloy. Curso de Obligaciones. Derecho Civil III. Universidad Catlica Andrs Bello. Manuales de Derecho. Caracas, 1993
7
Artculo 96 Ley Orgnica de Proteccin del Nio, Nia y Adolescente (G.O. 5.859 Extraordinaria de 10/12/2007).

Pgina 3 de 11
Prof. David Nio. Semestre B-2014

3.

Prestaciones de medio y de resultado. Las primeras son del tipo en que el deudor no se compromete ni garantiza un
determinado resultado, simplemente se compromete a cumplir su actividad con la mayor diligencia y cuidado, por los medios
adecuados, pero no garantiza alcanzar un determinado resultado (caso de los mdicos al practicar una intervencin
quirrgica). Las obligaciones de resultado son aquellas en las cuales el deudor o sujeto pasivo, se obliga en forma especfica,
precisa y determinada a obtener un determinado resultado (construir un edificio, levantar una pared, pintar una casa, arreglar
un automvil, llevar la contabilidad de la empresa y preparar sus estados financieros y declaraciones de impuesto).

Con respecto al objeto de los contratos, el Cdigo Civil establece que el mismo ha de ser posible, lcito y determinado o determinable.
La primera condicin se refiere no a su existencia actual (pues puede tratarse de una cosa futura), sino a que sea susceptible de ser
obtenido, es decir, que no exista imposibilidad fsica o jurdica (por ejemplo en el contratos de compra-venta que no se trate de una
cosa que est fuera del comercio: una calle, un hidrante, un poste de electricidad, un parque, etc.).
La licitud del objeto se refiere a que el mismo se encuentre autorizado por el ordenamiento jurdico positivo, esto es, que el mismo no
8
viole el orden pblico , no debiendo confundirse con la imposibilidad jurdica, an cuando en algunos casos coincidan.
En el contrato de trabajo surgen obligaciones para ambas partes (contrato bilateral), de lo que se desprende que tanto el patrono o
empleador como el trabajador tienen a su cargo una serie de prestaciones: El patrono tiene las obligaciones de pagar el salario,
beneficios e indemnizaciones; adoptar medidas de seguridad e higiene; garantizar ocupacin efectiva; respetar la dignidad del
trabajador y brindar igualdad de trato y oportunidades.
El trabajador por su parte tiene las obligaciones de prestacin personal del servicio, observar las rdenes e instrucciones, deber de
fidelidad y colaboracin y abstenerse de ejecutar prcticas desleales o divulgar informaciones sobre la actividad desarrollada. El
contenido del objeto del contrato de trabajo, con respecto al trabajador, tiene adems las siguientes caractersticas: a) Es subordinado,
b) Por cuenta ajena, c) Remunerado, y d) Personal. Tales caractersticas configuran la naturaleza especial del contrato de trabajo, que
lo hacen nico y diferente a los dems contratos que constituyen el trfico jurdico.
2.4.- La causa:
Por ltimo, la causa de los contratos est referida a un elemento subjetivo que incluso es anterior al consentimiento, pues se trata de la
razn o fin por el cual se otorga el consentimiento. No basta que exista un objeto ni tampoco que se otorgue el consentimiento, es
necesario que exista una razn o fin perseguido al contratar, que constituye la causa del contrato.
Debe sealarse que conforme al artculo 1157 del Cdigo Civil, La obligacin sin causa o fundada en una causa falsa o ilcita, no tiene
ningn efecto. La causa es ilcita cuando es contraria a la Ley, a las buenas costumbres o al orden pblico.
Entendida la causa como la finalidad perseguida por las partes al contratar, y tratndose de un contrato oneroso, la causa del contrato
para el trabajador viene dada por las prestaciones que recibir de su patrono (salario, beneficios, seguridad, etc.), mientras que para el
patrono lo sern las prestaciones a que se obliga el trabajador.
En resumen, el consentimiento responde a la pregunta se ha querido?, el objeto se refiere al qu de la obligacin y la causa,
responde a la finalidad, al para qu?
2.5.- Ubicacin del contrato de trabajo dentro de la clasificacin general del contrato:
Se trata de un contrato bilateral, en el cual surgen obligaciones para ambas partes; oneroso, en el sentido de que cada una de las partes
persigue obtener una ventaja o beneficio una vez cumplida su prestacin u obligacin; conmutativo, porque la extensin y
determinacin de las prestaciones es fijada al momento de celebrar el contrato y en consecuencia no dependen de un hecho casual;
consensual, por cuanto se perfecciona con el simple consentimiento de las partes; de tracto o cumplimiento sucesivo, pues las
prestacin de las partes no se agota en un momento (no es instantnea), sino que se cumple en perodos de tiempo ms o menos
largos, por lo que se trata de una obligacin permanente o continua; y, adems es un contrato personalsimo, con respecto al
trabajador, lo que justifica que el cumplimiento de sus obligaciones sea realizado por l mismo y no por otra persona, lo que le otorga
carcter intuito personae.
8

El artculo 6 del Cdigo Civil, dispone: No pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares las leyes en cuya observancia estn interesados
el orden pblico o las buenas costumbres. De all que la nocin de orden pblico se asocie a los intereses generales de la colectividad sin que tal criterio
excluya intereses particulares de sujetos individuales, por ejemplo, discapacitados, menores, entredichos e inhabilitados.

Pgina 4 de 11
Prof. David Nio. Semestre B-2014

2.6.- Forma y contenido del contrato

Muchos autores sealan que el contrato de trabajo es normalmente un contrato informal, en el sentido de que no requiere la
formalidad de escritura, lo que en principio es correcto, pues se admite la existencia de los contratos verbales, sin embargo, la
redaccin del artculo 58, LOTTT, deja claro dos aspectos:

1.
2.

Que el contrato de trabajo debe hacerse preferentemente por escrito, an cuando puedan existir contratos verbales.
Cuando se trate de contratos orales, y est demostrada la relacin de trabajo, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario,
todas las afirmaciones realizadas por el trabajador sobre su contenido, cuestin que obviamente podra ocasionar perjuicios o
costos adicionales al patrono.

En relacin con el contenido del contrato de trabajo, previsto en el artculo 59, LOTTT, se pueden enumerar los siguientes elementos:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Los datos relativos a la identificacin clara, precisa y suficiente de las partes y al lugar de celebracin del contrato (numerales
1, 2 y 12)
La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con la descripcin de los servicios a prestar, con la mayor precisin posible
(numeral 3).
La fecha de inicio y duracin del contrato (numerales 4 y 6).
La modalidad del contrato de trabajo y el contenido de la obligacin del trabajador (numerales 5 y 7).
Aspectos relativos a las condiciones de trabajo (jornada), salario (forma de clculo, forma y lugar de pago) y el lugar en donde
se prestar el servicio (numerales 8, 9 y 10).
Mencin de convenciones o acuerdos colectivos aplicables (numeral 11), y
Cualquier otra estipulacin lcita que acuerden las partes (numeral 13).

Es de hacer notar que, adems del contenido del contrato de trabajo, el artculo en referencia (59) establece las siguientes obligaciones
patronales relacionadas con el contrato de trabajo:
1.
2.

3.

El contrato de trabajo debe otorgarse en dos ejemplares, uno para el patrono y otro para el trabajador.
Debe existir constancia de la fecha y hora en que fue entregado el contrato al trabajador, mediante acuse de recibo
debidamente suscrito por ste, en un libro que a tal efecto llevar el patrono, de acuerdo con lo estipulado en el Reglamento
de la Ley o en las Resoluciones que sean dictadas.
El ejemplar del contrato que queda en manos del patrono debe ser conservado por ste, desde el inicio de la relacin hasta
que prescriban las acciones derivadas de ella.

2.7.- Modalidades del contrato de trabajo:

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada (artculo 60
LOTTT).
2.7.1.- Contrato a tiempo indeterminado.
El contrato a tiempo indeterminado es el contrato laboral por excelencia, pues posee el atributo de la permanencia en los puestos de
trabajo, permitiendo que los trabajadores se mantengan durante perodos de tiempo ms o menos extensos en una actividad
productiva. Este tipo de contrato es la regla en materia de contratacin laboral. Cuando un contrato de trabajo no sea otorgado por
escrito, se considerar que es a tiempo indeterminado (Art. 61). Este contrato genera estabilidad en los trabajadores, desde el primer
mes de la prestacin de los servicios (Art. 87.1). Los contratos verbales se consideran a tiempo indeterminado.
2.7.2.- Contrato a tiempo determinado o a trmino fijo.
Esta modalidad es excepcional, y, por tanto se admite nicamente en los siguientes casos (Art. 64):
a)
b)
c)
d)

Cuando lo exija la naturaleza del servicio.

Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador.
Cuando se trate de trabajadores que prestarn sus servicios fuera del territorio de la Repblica.
Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador, y se siga requiriendo los servicios, bien sea por el
mismo trabajador o por otro.

Pgina 5 de 11
Prof. David Nio. Semestre B-2014

El contrato celebrado a tiempo determinado no pierde su condicin cuando fuese objeto de una prrroga, pero en el caso de dos o ms
prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas
prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin. Asimismo, cuando vencido el trmino e interrumpida la prestacin,
las partes celebren un nuevo contrato dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, se considerar por tiempo
indeterminado, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin (Art. 62).
En el caso de la interrupcin, por parte del patrono, de la relacin laboral mediante mecanismos que impidan la continuidad, se
considerar que el contrato es a tiempo indeterminado. En relacin a la duracin de los contratos a tiempo determinado, stos no
podrn exceder de un ao. Los trabajadores contratados a tiempo determinado gozan de estabilidad mientras no haya vencido el
trmino del contrato (Art. 87.2).
2.7.3.- Contrato para una obra determinada.
Esta modalidad se encuentra regulada en el artculo 63, LOTTT y tiene las siguientes caractersticas:
a)
b)
c)

d)
e)

El contrato debe ser escrito y expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador.
Durar por todo el tiempo que sea necesario para la ejecucin de la obra. Considerndose que la obra ha concluido cuando
ha finalizado la parte que corresponde al trabajador, dentro de la totalidad proyectada por el patrono.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes
celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse desde el inicio de la
relacin, por tiempo indeterminado, excepto en la industria de la construccin.
Los trabajadores contratados para una obra determinada, gozan de estabilidad hasta que haya concluido la totalidad de las
tareas para las cuales fue expresamente contratado (Art. 87.3).
No debe confundirse con el contrato de obras civiles que se encomienda a un contratista.

3. La presuncin de laboralidad.
Con la LOT 90, se estableci el sistema de presuncin de la relacin de trabajo, sustituyendo la presuncin del contrato, con lo que se
adopt un rgimen ms amplio en cuanto a los supuestos que dan origen a la relacin de trabajo.
El artculo 53 de LOTTT, establece que se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y
quien lo reciba, con la excepcin de aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de inters social, se presten servicios a
la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propsitos distintos a una relacin de trabajo. Dentro del primer supuesto, puede
sealarse el llamado trabajo comunitario que se ha implementado a nivel escolar y universitario, as como el impuesto como sancin
penal. En el segundo supuesto se encuentran trabajos voluntarios que se prestan a instituciones sin fines de lucro, como las Iglesias y
rdenes religiosas, partidos polticos, asociaciones sin fines de lucro, entre otros.
Las presunciones, de acuerdo con el artculo 1394, del Cdigo Civil, son las consecuencias que la Ley o el Juez sacan de un hecho
conocido para establecer uno desconocido. Existen dos tipos de presunciones, aquellas que no admiten prueba en contrario,
denominadas iuris et de iure, y, las que admiten ser rebatidas con hechos que demuestren los contrario, que son las presunciones iuris
tantum.
La presuncin de laboralidad es del segundo tipo, es decir, admite prueba en contrario, bien porque, existiendo la prestacin personal
de los servicios, los mismos se inspiren en razones de orden tico o de inters social, o en el caso de no encontrarse dentro de las
excepciones indicadas, se trate de una relacin de naturaleza distinta a la laboral.
4.- Se mantiene el perodo de prueba en el nuevo texto legal?
El perodo de prueba, aparece en el artculo 25 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (G.O. 38.426 de 28/04/2006), en los
siguientes trminos:
Artculo 25. Las partes podrn pactar en los contratos de trabajo celebrados por escrito un perodo de prueba
que no exceder de noventa (90) das continuos, a objeto de que el trabajador o trabajadora juzgue si las
condiciones de trabajo son de su conveniencia y el patrono o patrona aprecie sus conocimientos y aptitudes.
Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes podr dar por extinguido el contrato de trabajo sin que
hubiere lugar a indemnizacin alguna, sin perjuicio de los derechos que se hubieren causado en proporcin al

Pgina 6 de 11
Prof. David Nio. Semestre B-2014

4tiempo trabajado, as como el preaviso correspondiente de conformidad con el artculo 104 de la Ley Orgnica
del Trabajo.
Pargrafo Primero: Ser nula la estipulacin que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador o
trabajadora hubiere desempeado las mismas o similares funciones con anterioridad en la empresa, bajo
cualquier modalidad.
Pargrafo Segundo: El perodo de prueba se tomar en consideracin para determinar la antigedad del
trabajador o trabajadora, cuando ste contine prestando servicios una vez vencido aqul.
Si bien el perodo de prueba no apareca en el texto de la LOT derogada, poda deducirse su existencia del contenido de los artculos 112
que estableca que el trabajador adquira estabilidad luego de tres meses de servicio a un patrono; 108, que dispona que el derecho a
la prestacin de antigedad naca luego de cumplido el tercer mes de servicio ininterrumpido, y, 103, pargrafo segundo que sealaba
que no se considerara como despido indirecto, la reposicin de un trabajador a su puesto anterior, luego de un perodo de prueba, no
mayor a noventa das, en un puesto de categora superior. Por tal motivo puede afirmarse que la disposicin reglamentaria no alteraba
el espritu de la Ley sobre este punto, sino que lo complementaba.
En la vigente LOTTT aparecen las siguientes disposiciones: a) En relacin con la estabilidad, la misma se adquiere a partir del primer mes
de trabajo (Art. 87.1), b) En cuanto al derecho a las prestaciones sociales, el mismo nace desde el inicio de la relacin de trabajo,
debindose pagar, por tal concepto, para el caso de que la relacin finalice antes de los tres (3) primeros meses, cinco das de salario
por mes trabajado o fraccin (Art. 142.e), c) Con respecto al supuesto de reposicin de un trabajador a su puesto anterior, el mismo se
mantiene ahora en el artculo 80, literal a del segundo aparte.
Por las razones sealadas, puede admitirse la existencia de un perodo de prueba, no superior a veintinueve (29) das continuos, pues a
partir del da treinta (30), el trabajador estar amparado por la estabilidad, garanta que es irrenunciable para l.
5. La suspensin de la relacin de trabajo: Supuestos, efectos, proteccin y reincorporacin del trabajador.
Se entiende por suspensin de la relacin, aquellas situaciones en las cuales no se presta servicio activo por parte del trabajador, esto
es, se dispensa del cumplimiento de determinadas obligaciones laborales (referidas en concreto a la prestacin personal del servicio,
pero no a otros deberes, como lo es el de fidelidad y los deberes de abstencin) y en consecuencia se dispensa al patrono o empleador
del cumplimiento parcial de sus deberes, especficamente en lo relativo al pago del salario, aunque en algunos casos subsiste
parcialmente tal obligacin; mantenindose vigente el cumplimiento de otras obligaciones.
Las suspensiones de la relacin de trabajo no ponen fin a la relacin de trabajo (Art. 71), pues se trata de situaciones objetivamente
justificadas que hacen imposible la prestacin activa de servicios.
5.1.- Supuestos de procedencia (Art. 72):
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

Enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, que incapacite al trabajador por un perodo que no exceda de doce meses.
Enfermedad o accidente comn (no ocupacional) que incapacite al trabajador por un perodo igual al anterior.
Licencia o permiso de maternidad o paternidad.
Servicio militar obligatorio o servicio civil del trabajador.
Conflicto colectivo declarado de conformidad con la ley.
Privacin de libertad del trabajador, siempre que no haya sentencia condenatoria.
Permiso para el cuidado del cnyuge, ascendientes o descendientes, hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de
necesidad y hasta por el tiempo acordado por las partes.
Licencia concedida por el patrono para realizar estudios u otras finalidades de su inters.
Casos fortuitos o de fuerza mayor, que ameriten la suspensin temporal de las labores, con autorizacin de la Inspectora del
Trabajo (solicitada dentro de las 48 horas siguientes), la cual no podr exceder de sesenta das.

5.2.- Efectos (Arts. 73 al 75):

1.

2.

Durante la suspensin, el trabajador no estar obligado a prestar sus servicios ni el patrono a pagar el salario, con la salvedad
de que en los casos de enfermedad o accidente (sean comunes u ocupacionales) el patrono deber pagar al trabajador la
diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social (si el trabajador no est
afiliado, el patrono pagar la totalidad).
El tiempo de suspensin se computar para la antigedad del trabajador (en consecuencia se mantiene la obligacin del
depsito o acreditacin trimestral por concepto de garanta de la prestacin de antigedad que prev el artculo 142, LOTTT)

Pgina 7 de 11
Prof. David Nio. Semestre B-2014

3.

4.

5.

El patrono debe continuar cumpliendo las obligaciones relativas a:

a. Dotacin de vivienda y alimentacin, si fueren procedentes,
b. Cotizaciones a la seguridad social, y
c. Obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas.
Durante la suspensin el patrono no podr despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, sin causa
justificada debidamente comprobada, mediante el procedimiento de calificacin de faltas; pero podr proveer
temporalmente la vacante del trabajador, quien ser reintegrado a su puesto de trabajo al cesar la suspensin.
Cesada la suspensin el trabajador tendr derecho a continuar prestando sus servicios en las mismas condiciones, salvo que
requiera su reubicacin por efecto de accidente o enfermedad que le impidan regresar a su puesto de trabajo.

Qu ocurre si el reposo por enfermedad bien sea ocupacional o no o accidente de trabajo o comn, supera el perodo de cincuenta y
dos (52) semanas?
Sobre este particular, la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, en Sentencia N 377-2013 de 7 de junio, con ponencia
del Magistrado Luis Eduardo Franceschi, estableci que una vez transcurridas las 52 semanas de reposo, la relacin laboral se considera
extinguida por causas ajenas a la voluntad de las partes.
6.- Regmenes especiales de trabajo:
Para finalizar el tema cuatro, se har referencia a una serie de modalidades en relacin a las condiciones de trabajo de determinados
sujetos laborales, las cuales poseen caractersticas particulares, derivadas de las especificidades propias del oficio u ocupacin de que se
trate o de la persona que presta el servicio; mientras que los aspectos sustantivos relativos al rgimen de estabilidad, a la participacin
en los beneficios, las prestaciones sociales y las vacaciones se ajustan al rgimen general comn a todos los trabajadores.
6.1.- El trabajo de los Adolescentes:
Un principio fundamental en relacin con esta materia aparece en el artculo 95 de LOPNNA, que dispone El trabajo de los y las
adolescentes debe armonizarse con el disfrute efectivo de su derecho a la educacin. En otras palabras, no puede abandonarse la
educacin por el trabajo, sino por el contrario armonizarse.
6.1.1.- Edad mnima para el trabajo: (Ver arriba pgina 2: edad mnima para prestar el consentimiento)
6.1.2.- Registro de adolescentes trabajadores: Para trabajar, todos los adolescentes deben inscribirse en el Registro de Adolescentes
Trabajadores, que llevar, a tal efecto, el Consejo de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes, el cual contendr:
a) Nombre del adolescente, b) Fecha de nacimiento, c) Lugar de habitacin, d) Nombre de su padre, madre, representante o
responsable, e) Escuela, grado de escolaridad y horario escolar del adolescente, f) Lugar, tipo y horario de trabajo, g) Fecha de ingreso,
h) Indicacin del patrono, si es el caso, i) Autorizacin, si fuere el caso, j) Fecha de ingreso al trabajo, k) Examen mdico, l) Cualquier
otro dato que el consejo de proteccin de nios, nias y adolescentes o el ministerio del poder popular con competencia en materia de
proteccin integral de nios; nias y adolescentes, considere necesario para la proteccin del adolescente trabajador, en el mbito de
su competencia.
Los datos de este Registro deben enviarse, mensualmente, al ministerio del poder popular con competencia en la materia, a efectos de
la inspeccin y supervisin del trabajo.
6.1.3.- Credencial de trabajador: La inscripcin en el Registro de Adolescentes Trabajadores y Trabajadoras da derecho a una credencial
que identifique al adolescente como trabajador, con vigencia de un ao y el cual contendr:
a) Nombre del adolescente, b) Foto del adolescente, c) Fecha de nacimiento, d) Lugar de habitacin, e) Escuela, grado de escolaridad y
horario escolar, f) Nombre del padre, de la madre, representante o responsable, g) Lugar, tipo y horario de trabajo, h) Fecha de ingreso
al trabajo, y i) Fecha de vencimiento de la credencial.
6.1.4.- Capacidad laboral, derecho a sindicalizacin y derecho a huelga: A partir de los catorce aos de edad, el adolescente adquiere
el derecho a celebrar vlidamente actos, contratos y convenciones colectivas relacionados con su actividad laboral y econmica; as
como, para ejercer las respectivas acciones para la defensa de sus derechos e intereses, inclusive, el derecho de huelga, ante las
autoridades administrativas y judiciales competentes. Igualmente, tiene derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales

Pgina 8 de 11
Prof. David Nio. Semestre B-2014

que estimen convenientes, as como, de afiliarse a ellas, de conformidad con la ley y con los lmites derivados del ejercicio de las
facultades legales que corresponden a su padre, madre, representantes o responsables.
6.1.5.- Jornada de trabajo: La jornada de trabajo de los adolescentes no podr exceder de seis horas diarias y deber dividirse en dos
perodos, ninguno de los cuales ser mayor de cuatro horas. Entre esos dos perodos, disfrutarn de un descanso de una hora. El trabajo
semanal no podr exceder de treinta horas. Se prohbe el trabajo de stos en horas extraordinarias.
6.1.6.- Obligatoriedad del examen mdico anual: Deben someterse a un examen mdico integral cada ao, con el objeto de identificar
los posibles efectos del trabajo sobre su salud.
6.1.7.- Forma del contrato de trabajo: El mismo debe ser escrito, sin perjuicio que pueda probarse su existencia en los casos en que sea
celebrado verbalmente. Aplica la presuncin de laboralidad. Probada la relacin de trabajo, se presumen ciertas todas las afirmaciones
realizadas por los adolescentes, sobre el contenido del mismo, hasta prueba en contrario.
6.1.8.- Seguridad social: Los adolescentes trabajadores tienen derecho a ser inscritos obligatoriamente en el Sistema de Seguridad
Social y gozarn de todos los beneficios, prestaciones econmicas y servicios de salud que brinda el sistema, en las mismas condiciones
previstas para los mayores de dieciocho aos de edad, de conformidad con la legislacin especial en la materia.
6.1.9.- Derecho de vacaciones: Tienen derecho a disfrutar de un perodo de veintids (22) das hbiles de vacaciones remuneradas.
Debern disfrutar, efectivamente, del perodo de vacaciones. En consecuencia, el disfrute de las mismas debe realizarse en la
oportunidad que corresponda y se prohbe posponer su disfrute o su acumulacin.
6.1.10.- Jurisdiccin aplicable: Corresponde a los Tribunales de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes el ejercicio de la jurisdiccin
para la resolucin de los asuntos contenciosos del trabajo de nios, nias y adolescentes, que no correspondan a la conciliacin ni al
arbitraje.
6.2.- Trabajadores Residenciales:
Antes denominados conserjes, el rgimen de condiciones de trabajo para esta categora de trabajadores, se encontraba previsto en la
derogada Ley Orgnica del Trabajo (reformada en 1997), en el Captulo III del Ttulo V.
El Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica de Reforma Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo (publicado en la Gaceta Oficial
N 6024 de 06/05/2011 previo a LOTTT), estableci en su artculo 2 que los trabajadores residenciales, antes denominados conserjes
se regirn por la Ley Orgnica del Trabajo, en cuanto les sea aplicable, pero se aplicar con preferencia a dicha categora de
trabajadores las normas de la Ley Especial que se dicte a tales efectos.
An no ha sido dictada tal legislacin especial, por tanto habr de considerarse que los Conserjes se rigen en todos los aspectos
sustantivos relativos a estabilidad, condiciones de trabajo y prestaciones sociales por la legislacin laboral comn (LOTTT), mientras que
subsisten determinadas condiciones especiales, relativas a la jornada de trabajo y descansos, as como la dotacin de implementos y
tiles y las disposiciones relativas a la entrega del inmueble ocupado al finalizar la relacin de trabajo.
La LOTTT, dispone en su artculo 206 que, los trabajadores () residenciales, se regirn por la Ley Especial para la Dignificacin de
Trabajadoras () Residenciales en todo lo aplicable a la materia laboral, y por esta ley en cuanto les favorezca.
6.3.- Trabajadores que realizan labores para el hogar:
Con respecto a esta categora, la LOTTT establece (208) que se dictar una ley especial para regular las relaciones de trabajo. No
obstante, el artculo 207 LOTTT, dispone que tales trabajadores se rigen por el contenido de dicha ley a todos sus efectos.
Por tanto ha de entenderse que gozan de igualdad de derechos en lo relativo a estabilidad, salarios, prestaciones sociales y dems
beneficios, con algunas excepciones y particularidades (como por ejemplo el rgimen de jornada y descansos).
6.4.- Trabajadores a domicilio:

Pgina 9 de 11
Prof. David Nio. Semestre B-2014

Al igual que para las dos categoras anteriores, LOTTT prev que se dictar una ley especial que regular el trabajo a domicilio. En todo
caso, el Captulo III del Ttulo IV de LOTTT (arts. 209 al 217), establece un rgimen de regulaciones que a continuacin se indica:
6.4.1.- Definicin: Se considera trabajador a domicilio a aquella persona que desde su hogar o casa de habitacin ejecuta un trabajo
remunerado, con o sin ayuda de sus familiares, bajo la dependencia de uno o varios patronos, sin su supervisin directa, utilizando para
ello materiales e instrumentos propios, suministrados por el patrono o su representante.
En esta definicin (art. 209) se advierte un error de redaccin, pues en relacin con los materiales e instrumentos, estos pueden ser
propios o suministrados por el patrono o representante habindose omitido la conjuncin o en el texto.
Este trabajador es un caso tpico de trabajador a destajo o por produccin (por unidad de obra o por pieza) modalidad que se utiliza
mucho en la industria de zapatera, confeccin y otras de manufactura. Algunos consideran que el destajista trabaja por su propia
cuenta, en nombre propio, no sometido a patrono alguno y que por tanto carece de derechos laborales, lo que resulta incierto. El
artculo 210, establece que los trabajadores a domicilio tienen derecho al pago de la remuneracin, pago por domingos y feriados
(descansos), participacin en los beneficios, vacaciones y prestaciones sociales. Se trata en esencia de un trabajador con remuneracin
variable (de acuerdo a lo que produzca)
La definicin que establece la Ley seala que puede trabajar con o sin ayuda de sus familiares, los cuales no son considerados
trabajadores dependientes del patrono, sino simples ayudantes del trabajador a domicilio.
6.4.2.- Caso de simulacin o fraude: En algunos casos, los patronos venden a los trabajadores a domicilio, materiales a fin de que ste
los manufacture y posteriormente compran al trabajador el producto, tratando de esta forma de eludir la relacin de trabajo. Dicha
situacin est prevista en el nico aparte del artculo 210, al disponer que se considerar patrono a la persona natural o jurdica que
habitualmente o con cierta regularidad suministra o venda, a un trabajador () materiales a fin de que sta () los manufacture o
confeccione un producto en su habitacin, y a cambio de ello le entregue una remuneracin determinada, derivndose como
consecuencia la atribucin de las obligaciones laborales previstas en LOTTT a dicha persona.
6.4.3.- Jornada de trabajo y das de descanso (211): Estos trabajadores se rigen por los lmites de la jornada laboral, y tienen derecho al
disfrute y al pago de los das de descanso semanal. Resulta obvio, an cuando LOTTT nada disponga al respecto, que la jornada laboral
tiene sus propias caractersticas por ejecutarse el trabajo en el hogar o domicilio del trabajador, razn por la cual no est sometido al
rgimen de jornada ordinaria, horas extraordinarias y trabajo nocturno.
Cmo se calculan los das de descanso a estos trabajadores? Con una redaccin dificultosa el artculo 119, primer aparte, presenta la
solucin, en estos trminos: Para el clculo de lo que corresponda al trabajador () por causa de los das de descanso o de los das
feriados, se tomar como base el promedio del salario normal devengado durante los das laborados en la respectiva semana, como se
aprecia no hace una referencia expresa a los trabajadores con remuneracin variable que es el caso del trabajador a domicilio- por lo
que resulta necesario buscar la redaccin contenida en el aparte primero del artculo 216 de la Ley derogada que sealaba: Cuando se
trate de trabajadores a destajo o con remuneracin variable, el salario del da feriado ser el promedio de los devengados en la semana
respectiva.
6.4.4.- Compensaciones por gastos conexos: El artculo 213 establece que el patrono debe pagar a los trabajadores a domicilio,
compensaciones por los gastos asociados al trabajo prestado, tales como consumo de servicios pblicos y mantenimiento de mquinas
y equipos de trabajo. Debe advertirse que tales pagos no tienen naturaleza salarial.
6.4.5.- Registro y libreta: Los artculos 214 y 215, establecen los requisitos del registro de los trabajadores a domicilio y de la libreta que
ha de proporcionar el patrono al trabajador, respectivamente.
6.5.- Los trabajadores del deporte profesional:
En este caso LOTTT dispone que deber dictarse una ley especial para regular a esta categora de trabajadores, quienes se regirn por
LOTTT, su reglamento, los convenios con organizaciones deportivas de otros pases que no colidan con la legislacin nacional, dejando a
salvo las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica del Deporte, Actividad Fsica y Educacin Fsica.

Pgina 10 de 11
Prof. David Nio. Semestre B-2014

Quines son trabajadores del deporte? (Art. 218): Se consideran tales a los deportistas, directivos tcnicos, entrenadores y
preparadores fsicos, siempre y cuando acten con carcter profesional, mediante remuneracin y bajo la dependencia de una persona
natural o jurdica.
6.5.1.- Contrato de trabajo (Arts. 219 y 222): Ha de ser escrito y en el mismo debern precisarse las condiciones de trabajo, el rgimen
de cesiones, traslados y transferencias as como la modalidad del contrato: a tiempo determinado, para una o varias temporadas o para
uno o varios eventos, competencias o partidos. Si no existe estipulacin expresa, se considerar que se trata de una relacin de trabajo
a tiempo indeterminado.
6.5.2.- Jornada, descanso y trabajo extraordinario (Arts. 223 y 224): Los trabajadores del deporte estn sujetos a las modalidades y
caractersticas de la respectiva actividad. El tiempo de entrenamiento se considera como parte de la jornada, la cual no puede exceder
de la prevista en la ley. En caso de que se exceda de la jornada semanal ordinaria, el patrono establecer compensaciones especiales. Si
por la ndole de sus funciones deben laborar el domingo, el patrono deber concederle el correspondiente da de descanso
compensatorio. Por la naturaleza de la labor, a estos trabajadores no aplican las disposiciones sobre horas extras, trabajo nocturno y
tiempo de transporte.
6.5.3.- Salario y excepcin al principio de igualdad salarial (Arts. 226 y 227): El mismo puede estipularse por unidad de tiempo para
uno o varios eventos, partidos o funciones para una o varias temporadas. No constituye violacin al principio de igualdad salarial, la
fijacin de salarios diferentes por trabajos iguales, por razn de la categora de los eventos, partidos o funciones de los equipos o de la
experiencia y habilidad de los deportistas profesionales.
6.5.4.- Traslados y hospedaje (Art. 225): Cuando las labores tengan que ejecutarse fuera de la sede de la entidad de trabajo, los gastos
de traslado, alimentacin, hospedaje, seguro contra accidentes y otros inherentes a la actividad, sern por cuenta del patrono. Tales
gastos no deben considerarse como percepciones salariales.
6.5.5.- Cesiones, traslados o transferencias (Art. 220): Cuando las cesiones, traslados o transferencias produzcan beneficio econmico
para el patrono, el trabajador tendr derecho a una participacin equivalente a no menos del veinticinco por ciento (25%) del beneficio
establecido. En todo caso, los trabajadores del deporte podrn oponerse a dichas transferencias, cuando existan causas que lo
justifiquen.
6.6.- Trabajadores Agrcolas:
Debe destacarse que la ley derogada estableca en el Captulo VI del Ttulo V, la regulacin de los trabajadores rurales, abarcando la
actividad agrcola y pecuaria, mientras que la actual LOTTT, nicamente se refiere a los trabajares agrcolas, sealando en el artculo 238
que una ley especial regular lo correspondiente a los trabajadores que participan en la produccin agropecuaria.
Probablemente tal omisin se deba a que el rgimen de los trabajadores dedicados a la ganadera es sumamente complejo, pues
existen labores que no pueden ser suspendidas (como el ordeo) durante los das feriados, por lo que la jornada laboral debe tomar en
cuenta tales caractersticas.
Quines son trabajadores agrcolas? (Art. 229) Aquellos que prestan sus servicios en una unidad de produccin agrcola en actividades
que slo pueden cumplirse en el medio rural. No se consideran trabajadores agrcolas a quienes realicen actividades de naturaleza
industrial, comercial o de oficina, an cuando las ejecute en una unidad de produccin agrcola.
6.6.1.-Clases de trabajadores agrcolas (Art. 230):
a) Permanentes: Aquellos que en virtud de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, o por la naturaleza de la labor que deban
realizar, prestan sus servicios en una unidad de produccin agrcola de manera permanente, o por un perodo continuo no menor de
seis meses cada ao, sea cual fuere el nmero de das que en la semana presten sus servicios y siempre que lo hagan para un solo
patrono.
b) Por temporada: Quienes prestan sus servicios por lapsos que demarcan la labor que deban realizar, ya sea la cosecha, la limpia de
una unidad de produccin agrcola, u otra actividad semejante.
c) Ocasionales: Son los que prestan sus servicios accidentalmente en la unidad de produccin agrcola en determinadas pocas del ao,
y no estn comprendidos en ninguna de las otras categoras.

Pgina 11 de 11
Prof. David Nio. Semestre B-2014

En nuestro criterio, poseen estabilidad, an cuando trabajen perodos menores al ao, los trabajadores permanentes y los trabajadores
por temporada. Durante el perodo en que no presten servicios, debe asumirse que se trata de una suspensin de la relacin de trabajo
y por tanto no devengarn salario, pero al reiniciarse las labores deben ser llamados, pues de lo contrario se configurara un despido no
justificado, prohibido por la ley.
6.6.2.- Rgimen aplicable:
A esta categora de trabajadores se les aplica el rgimen ordinario previsto en LOTTT, con respecto, por ejemplo, a estabilidad, jornada,
descansos, horas extras, trabajo nocturno, salario, participacin en los beneficios o utilidades, prestaciones sociales, entre otros.
6.6.3.- Especificidades de dicho rgimen:
Resultan peculiares de esta categora de trabajadores los siguientes aspectos:
a) Control de pagos (232): El patrono debe llevar un sistema contable o un libro en el que conste el salario de cada trabajador, con los
correspondientes recibos de pago. En el libro han de especificarse las deudas que los trabajadores contraigan por avances de dinero y
los abonos que hayan hecho a tales deudas. Si en el arreglo de cuentas, el patrono perjudicare a los trabajadores, perder el derecho a
cobrar la deuda que tuvieren.
b) Derecho de parcela cultivada (233): Si el trabajador tuviera parcela cultivada a sus expensas dentro de la unidad de produccin
agrcola, al momento de terminada la relacin de trabajo, tendrn derecho a permanecer en ella. Si no hiciere uso de tal derecho, el
patrono pagar el valor de los productos, cultivos o mejoras que queden en la unidad de produccin, siempre que hubieren sido hechos
a expensas del trabajador.
c) Daos a la unidad de la produccin agrcola (234): Si el trabajador ocasiona daos materiales, la reclamacin de los daos debern
plantearse ante la jurisdiccin agraria.
d) Vacaciones (236): Los trabajadores permanentes gozarn anualmente de vacaciones remuneradas conforme a la ley. Los trabajadores
por temporada tendrn derecho al pago de las vacaciones que le corresponden al trmino de la relacin de trabajo conforme a la ley
(vacaciones fraccionadas). Cuando varios miembros de una familia trabajen en una misma unidad de produccin agrcola tendrn
derecho a disfrutar de vacaciones en el mismo perodo si as lo deciden.
6.7.- Trabajadores Motorizados:
Al igual que para las anteriores modalidades de trabajo, LOTTT, dispone que los trabajadores motorizados sern regulados por una ley
especial.
6.7.1.- Trabajadores comprendidos dentro de este rgimen (Art. 283): Los trabajadores motorizados que prestan servicio bajo
dependencia o por cuenta propia como mototaxistas, repartidores, mensajeros o actividades similares, independientemente de que
sean propietarios del vehculo en que prestan sus funciones.
6.7.2.- Mantenimiento del vehculo (Art. 284): Est a cargo del patrono, al igual que los gastos por combustible, el seguro de
responsabilidad civil del vehculo y su conductor. Tales gastos no tienen carcter salarial.
6.7.3.- Uniformes e implementos (Art. 285): Los trabajadores tienen derecho a percibir del patrono una vez al ao, los uniformes,
cascos y dems implementos de seguridad requeridos para el cumplimiento de sus labores. Tales gastos no tienen carcter salarial.
6.7.4.- Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales (285): Se considerarn accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales todas aquellas que sufran los trabajadores motorizados durante, con ocasin o como consecuencia de la labor que
prestan y tomando en consideracin el riesgo especial que corren al transitar por las vas urbanas y extra urbanas.