LCT Reseñas Sistematizadas

NDICE
Artculo 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 10. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 11. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 12. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 13. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 14. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 15. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 16. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 17. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 17 bis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 18. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 19. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 20. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 21. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 22. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 23. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 24. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 25. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 26. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 27. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 28. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 29. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 29 bis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 30. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 31. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 32. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 33 (no registra jurisprudencia)
Artculo 34. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 36. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 37. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5
11
18
24
26
31
34
41
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175
182
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188
190
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212
213
214
218
Artculo 38 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 39 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 40 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 41 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 42 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 43 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 44 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 45 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 46 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 47 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 48 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 49 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 50 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 51 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 52 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 53 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 54 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 55 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 56 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 57 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 58 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 59 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 60 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 62 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 63 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 64 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 65 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 66 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 67 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 68 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 69 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 70 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 71 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 72 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 73 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 74 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 76 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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220
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300
301
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304
305
309
Artculo 77. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 78. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
313
315
Artculo 121 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 461
Artculo 79. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
319
Artculo 123 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 467
Artculo 80. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
322
Artculo 124 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 470
Artculo 81. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
327
Artculo 125 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 474
Artculo 82. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
335
Artculo 126 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 477
Artculo 83. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 84. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 85. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 86. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 87. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
337
338
341
343
345
Artculo 127 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 478
Artculo 88. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 89. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
347
351
Artculo 132 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 489
Captulo VIII De la formacin profesional

Incorporado por Ley 24.576 (13-11-95) . . . . . . .
Artculo 90. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
352
353
Artculo 91. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
356
Artculo 92. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 92 bis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
358
359
Artculo 92 ter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 93. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 94. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 95. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 96. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 97. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 98. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 99. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 100. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 101. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 102. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
369
374
375
377
379
383
385
389
396
397
398
Artculo 103. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
399
Artculo 149 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 526
Artculo 103 bis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
404
Artculo 150 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 529
Artculo 104. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
412
Artculo 151 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 530
Artculo 105. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
425
Artculo 152 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 531
Artculo 105 bis (no registra jurisprudencia)

Artculo 106. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 107. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 108. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 122 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 463
Artculo 128 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 479

Artculo 129 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 481
Artculo 130 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 483
Artculo 131 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 485
Artculo 132 bis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 490
Artculo 133 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 503
Artculo 134 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 504
Artculo 135 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 505
Artculo 136 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 506
Artculo 137 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 507
Artculo 138 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 510
Artculo 139 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 513
Artculo 140 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 514
Artculo 141 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 516
Artculo 142 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 517
Artculo 143 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 520
Artculo 144 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 521
Artculo 145 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 522
Artculo 147 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 523
Artculo 148 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 525
Artculo 153 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 532

434
440
441
Artculo 154 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 533

Artculo 155 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 535
Artculo 156 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 537
Artculo 157 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 541
Artculo 158 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 542
Artculo 110. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
444
Artculo 112. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
445
Artculo 113. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 114. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
446
452
Artculo 115. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
455
Artculo 116. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
458
Artculo 164 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 546
Artculo 159 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 543
Artculo 162 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 544
Artculo 165 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 547
Artculo 166 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 548
Artculo 119. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 120. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
459
460

Pgina 2 de 1096
Artculo 169. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
549
Artculo 217 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 716
Artculo 218 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 717
Artculo 219 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 723
Artculo 172. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
550
Artculo 221 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 726

Artculo 174. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artculo 220 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 724
552
Artculo 222 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 727
Artculo 223 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 730
Artculo 177. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
553
Artculo 224 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 732
Artculo 178. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
559
Artculo 225 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 742
Artculo 179. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
571
Artculo 226 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 762
Artculo 180. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
573
Artculo 227 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 764
Artculo 181. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
574
Artculo 228 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 766
Artculo 182. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
583
Artculo 229 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 776
Artculo 183. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
585
Artculo 230 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 784

Artculo 231 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 788

Artculo 185. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
588
Artculo 232 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 792
Artculo 186. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
589
Artculo 233 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 795
Artculo 187. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
590
Artculo 234 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 796

Artculo 235 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 799

Artculo 189. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
591
Artculo 237 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 800

Artculo 190. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
593
Artculo 238 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 801
Artculo 239 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 804
Artculo 240 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 805
Artculo 241 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 818
Artculo 242 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 843
Artculo 195. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
595
Artculo 243 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 854
Artculo 196. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
599
Artculo 244 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 870
Artculo 197. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
602
Artculo 245 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 886
Artculo 198. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
610
Artculo 246 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 923
Artculo 199. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
615
Artculo 247 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 928
Artculo 200. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
620
Artculo 248 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 941
Artculo 201. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
629
Artculo 249 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 953
Artculo 202. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
650
Artculo 250 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 959
Artculo 203. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
656
Artculo 251 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 960
Artculo 204. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
658
Artculo 252 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 962
Artculo 205. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
663
Artculo 253 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 979

Artculo 254 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 988

Artculo 207. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
664
Artculo 255 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 992
Artculo 208. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
670
Artculo 255 bis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 994
Artculo 209. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
679
Artculo 256 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 996
Artculo 210. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
683
Artculo 257 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1010
Artculo 211. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
691
Artculo 258 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1037
Artculo 212. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
695
Artculo 259 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1044
Artculo 213. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
709
Artculo 260 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1045
Artculo 214. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
714
Artculo 261 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1053
Artculo 215. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
715

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Artculo 265. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1054
Artculo 273 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1060
Artculo 267. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1055
Artculo 268. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1056
Artculo 275 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1061
Artculo 276 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1075
Artculo 270. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1059
Artculo 277 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1082
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Artculo 1
Las convenciones colectivas de trabajo, el derecho a cuya concertacin est garantizado por el artculo 14 bis
de la Constitucin, constituyen una fuente de Derecho de origen extraestatal pero incorporado al rgimen
normativo laboral despus de su homologacin (arts. 3, 8 y 9, ley 14.250) y por ello, si bien es indiscutible
que, aun cuando otorguen condiciones ms favorables para el trabajador que las comunes de la ley laboral,
pueden ser derogadas por otras convenciones posteriores, una vez otorgada la homologacin no podran ser
dejadas sin efecto por la ley (del voto de los doctores Fayt y Belluscio).
CSJN, 2-4-85, Nordesthol, Gustavo c/Subterrneos de Buenos Aires, L. L. 1985-C-84
Los usos y prcticas de la empresa en particular dados por la conducta repetitiva en el transcurso del tiempo
se consideran incorporados a los contratos de trabajo, especialmente si tales usos son aceptados expresa o
tcitamente por los empleados. Por ello, la reiteracin de la conducta de la demandada que incrementaba los
salarios trimestralmente de acuerdo al ndice del costo de vida (INDEC), durante un largo perodo ininterrumpido constituye una suerte de derecho no escrito dentro de la empresa que da lugar a un plexo de derecho y
obligaciones que no constituye una mera expectativa para los trabajadores, sino clusulas ya incorporadas a
sus contratos de trabajo (del voto del doctor Lasarte, por la mayora).
CNAT, sala III, 30-6-83, Granja, Jorge c/Ca. Financiera Universal SA s/Diferencias salariales, SD 65.063
Si conforme a una regla incorporada por la empresa, el sueldo anual complementario debi ser la diferencia
entre el sueldo del mes de diciembre y lo que se abon en junio del mismo ao, ste era un derecho adquirido
por el accionante pese a nacer de un acto voluntario de la empleadora por haberse reiterado por ms de diez
aos en forma continua, por lo que cabe considerarlo un uso de la empresa regulador del contrato de trabajo,
conforme lo establecido en el inciso e del artculo 1 de la LCT y como se le otorgaba habitualmente, el actor
tiene derecho a reclamar su pago.
CNAT, sala VII, 15-11-91, D. T. 1992-A-448
La costumbre es una fuente de derecho expresamente reconocida por el artculo 1 de la Ley de Contrato de
Trabajo por lo que los beneficios otorgados en funcin de una costumbre no pueden ser luego eliminados
aunque carezcan de toda otra fuente.
CNAT, sala IV, 23-9-88, Alaniz, Antonio y otros c/La Vecinal de Matanza SA, D. T. 1989-A-814
Si los choferes deban rendir diariamente la recaudacin efectuada por boletos vendidos y era costumbre de
que, en caso de existir diferencias a favor o en contra del chofer, la misma se le acreditaba o debitaba a fin de
mes al liquidrsele el sueldo, ello es claramente demostrativo de la forma y manera en que se ejercitaban el
poder de direccin y han pasado, en su categora de fuente de regulacin del contrato de trabajo (art. 1, inc. c,
ley 21.297) a integrar el plexo de recprocos derechos y obligaciones existentes entre las partes.
Trib.Trab. N 2 de Lomas de Zamora, 27-4-83, Bernrdez, Jorge c/Expreso Lomas, L. T. XXXII-A-454
Sabida es la importancia que el uso y la costumbre tienen en nuestra disciplina (art. 1, LCT) por lo que, en
principio, no se comprende que una persona cuya funcin fuese vender obras de arte sin atenerse a horario
de trabajo alguno no estuviese retribuido por comisiones que, normalmente, cobran quienes realizan tal o
anloga labor (venta de mercaderas).
CNAT, sala V, 16-6-86, Dispanga, Hctor G. c/Toms Das Varela, L. T. 1986-XXXIV-B-522
Resulta justificado el despido dispuesto por el empleador con fundamento en la conducta injuriosa y la prdida
de confianza, en tanto se acredit que el trabajador incurri en una falta grave al no haber respetado el
reglamento y los procedimientos internos de la empresa en el caso realiz por decisin propia trabajos en la
planta operativa de la demandada sin solicitar un presupuesto de gastos y aprobacin de su jefe agravando su
situacin mediante la adulteracin de documentacin con el propsito de disimular su infraccin.
CNAT, sala VII, 18-12-2008, Cesoni, Oscar Armando c/Coca Cola Femsa de Buenos Aires, D. J. del
13-5-2009, p. 1286, AR/JUR/ 20597/2008
Si la empresa abona regularmente los tickets canasta es evidente que el rubro se haba incorporado al plexo
de derechos y obligaciones derivados de la relacin existente entre las partes y, consecuentemente, no puede
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ser cancelado o reducido unilateralmente, ya que la voluntad de las partes o una manifestacin tcita de
voluntad por repeticin de actos en el curso de una relacin individual, configura una fuente de derechos
(art. 1, inc. d, de la LCT) y por lo tanto, el principal est compelido a continuar entregndolo conforme lo
dispuesto por el artculo 62 de la Ley de Contrato de Trabajo, aun cuando la prestacin no revistiera carcter
salarial.
CNAT, sala X, 30-12-2003, Gmez, Victorio J. y otros c/Corporacin General de Alimentos, D. T. 2004-1232
Si bien el Derecho del Trabajo es, esencialmente, un derecho especial vlido para determinadas personas que,
en calidad de trabajadores y empleadores entran en relacin jurdica, individual o colectivamente, no se lo
puede considerar sino en el contexto con el ordenamiento jurdico general.
CNAT, sala I, 28-4-86, Raynoldi, Carlos Eduardo y otros c/Caogal SRL y otro , D. T. 1986-B-1277
El Derecho Civil es de aplicacin supletoria o subsidiaria para el Derecho del Trabajo toda vez que su eventual
aplicacin se encuentra supeditada a que no contrare los principios que le son propios y la inexistencia de una
norma laboral que contemple el supuesto sometido a juzgamiento. Consecuentemente, al no contener el
Derecho del Trabajo precepto alguno que contemple el modo de contar los intervalos de Derecho, devienen
aplicables los principios contenidos en los artculos 24 y 27 del Cdigo Civil.
Trib.Trab. N 2 de Lomas de Zamora, 27-4-83, Bernrdez, Jorge E. c/Expreso Lomas, L. T. 1984-XXXII-A,
p. 454
Es sabido que una regla de Derecho comn no puede aplicarse al Derecho del Trabajo si existe una
incompatibilidad sistmica, es decir, que pese a no existir una preceptiva laboral expresa que regule una
situacin jurdica, la aplicacin de la preceptiva civil se presenta como contraria a los principios generales del
Derecho del Trabajo. La regla de Derecho comn slo cobra eficacia si se ajusta al Derecho Laboral
considerando como un todo.
CNAT, sala VIII, 30-11-2007, Cceres, Orlando Nicols c/Hipdromo Argentino de Palermo SA s/Juicio
sumarsimo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2388/09
La resolucin ministerial otorgante de la concesin del servicio de transporte de pasajeros es una norma en
sentido lato y, aunque no prevista por el artculo 1 de la LCT, una fuente de regulacin del contrato de trabajo.
CNAT, sala III, 17-6-91, Heredia, Edmundo D. c/Empresa San Vicente SA y otra, T. y S. S. 1992-695
1. De conformidad con lo dispuesto por el nuevo texto del artculo 75, inciso 22 de nuestra Constitucin
Nacional, los tratados internacionales ratificados por nuestro pas, que versen sobre derechos humanos,
adquieren jerarqua constitucional jerarqua que ya poseen los que expresamente se enumeran en la Constitucin y que podrn adquirir otros en el futuro siguiendo el procedimiento reglado por la misma norma. Esto
es, que los derechos y garantas reconocidos en aquellos tratados incorporados a la Constitucin Nacional
deben considerarse complementarios de los reconocidos en la primera parte de ella.
2. La disposicin contenida en el artculo 75, inciso 22, que otorga jerarqua constitucional a los tratados
internacionales que versen sobre derechos humanos, es reflejo de la jurisprudencia que, premonitoriamente,
emanara del ms alto tribunal. En efecto, ya en el caso Ekmekdjian la Corte Suprema dijo que la
Convencin de Viena sobre el Derecho de los Tratados (aprobada por la ley 19.865, ratificada por el Poder
Ejecutivo Nacional el 5 de diciembre de 1972 y en vigor desde el 27/1/80) confiere primaca al Derecho
Internacional sobre el Derecho interno. La Convencin es un tratado internacional constitucionalmente vlido,
que asigna prioridad a los tratados internacionales frente a la ley interna en el mbito del Derecho interno, esto
es un reconocimiento a la primaca del Derecho Internacional por encima del propio Derecho interno.
CNAT, sala X, 31-7-2000, Lizarraga, Juan c/Streitfeld, Jorge, sent. 8422, D. T. 2000-482
La interpretacin de una norma legal en materia laboral no puede sustraerse del mbito constitucional que le
es propio y del cual se nutre para alcanzar su razn de ser (del voto del Dr. Pettigiani).
SCJBA, 28-9-2011, Glorioso, Nstor Eduardo c/Distribuidora Interprovincial SA y otro s/Despido, JUBA,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12907/11
1. La autonoma cientfica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social se refleja en un rgimen jurdico
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especial que recepta sus principios normativos distintivos y que en definitiva es aplicado a aquel sector de la
poblacin que rene las caractersticas particulares que motivan su concrecin (del voto del Dr. Pettigiani).
2. Si bien el Derecho del Trabajo sigue recurriendo al Derecho comn civil del cual se desprendiera en su
evolucin histrica, probablemente motivado por el sesgo individualista que ste presentaba, sustancialmente
constituye un Derecho especial que posee una marcada autonoma (del voto del Dr. Pettigiani).
3. Existen reglas especficas en materia laboral que desplazan la aplicacin supletoria que en todo caso podra
concederse al Derecho Civil, orden de prelacin que resulta, entre otras razones de la interpretacin del
artculo 1, inciso b, de la Ley de Contrato de Trabajo (del voto del Dr. Pettigiani).
4. El conflicto entre cuerpos normativos diversos, uno de los cuales es el Derecho Laboral, debe resolverse a
la luz de la aplicacin de la norma especfica del mismo con prevalecencia sobre las disposiciones o
principios de otras ramas ajenas a la ndole de la cuestin debatida (del voto del Dr. Pettigiani).
SCJBA, 19-2-2002, Romero, Enrique Alberto c/Ignacio F. Kasserman SA s/Daos y perjuicios, JUBA,
No deben dejarse de lado los lineamientos generales que en materia de accidentes de trabajo, estableci la OIT,
mediante la confeccin de distintos convenios sobre la materia, que segn sostiene Von Potobsky, constituyen una verdadera creacin jurdica con caractersticas propias e inclusive revolucionarias en el mbito del
Derecho Internacional (conf. Derecho Colectivo del Trabajo, lvarez y otros, L. L. 1998-205 y ss.). En tal
sentido, si los convenios internacionales del trabajo de la OIT son tratados, entonces prevalecen sobre las leyes
nacionales y sus disposiciones concretas son aplicables inmediatamente por la autoridad administrativa y
judicial, y consiguientemente desplazan a las opuestas de las leyes.
CNAT, sala X, 31-8-2001, Olivares, Daniel c/Corzo, Jorge y otros s/Accidente, Oficina de Jurisprudencia de
la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4610/07
Con la ratificacin por el Congreso del Convenio 173 de la OIT, mediante la ley 24.285, sus normas se
incorporaron al sistema jurdico argentino, con un rango superior al de las leyes (art. 75, inc. 22, de la
Constitucin) lo que determin el desplazamiento de las pautas legales vigentes hasta ese momento que se
opusiesen o no se ajustasen a aqullas.
CSJN, 26-3-2014, Pinturas y Revestimientos Aplicados SA s/Quiebra, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1648/14
El establecimiento de un rgimen legal de polica o inspeccin del trabajo, con un alto nivel de eficiencia, es
un corolario preceptivo que se desprende del principio protectorio reconocido por el artculo 14 bis, Constitucin Nacional. Dicha proteccin y aseguramiento implican entender que, a la luz constitucional, no basta con
enunciar derechos y libertades para el trabajador, sino que, adems, es imprescindible el antedicho rgimen, a
fin de evitar que la realidad pueda retacear aqullos, cuando no vaciarlos de contenido. Estas conclusiones
encuentran apoyo en normas internacionales con jerarqua constitucional como lo son el Pacto Internacional
de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (PIDESC), los Convenios 81 y 129 de la Organizacin
Internacional del Trabajo y la Declaracin Sociolaboral del Mercosur.
CSJN, 24-2-2009, Aerolneas Argentinas SA c/Ministerio de Trabajo s/Recurso de hecho, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1376/09
Las sentencias y las opiniones consultivas de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, los informes,
recomendaciones, estudios y dems opiniones constitutivas de la doctrina de los organismos de control de la
Organizacin Internacional del Trabajo, y, en general, las opiniones y decisiones adoptadas por los organismos
internacionales de fiscalizacin y aplicacin de los tratados, pactos y declaraciones internacionales de derechos
humanos de jerarqua constitucional y supralegal deben servir de gua insoslayable para su interpretacin y
aplicacin por los tribunales argentinos.
CNAT, sala V, 26-6-2014, F. R. M. c/F SA s/Daos y perjuicios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5562/14;
d., 31-8-2011, Ministerio de Trabajo c/Nueva Organizacin de Trabajadores Estatales s/Ley de Asociaciones
Sindicales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11141/11
Sabido es que toda actividad ilcita queda fuera del amparo normativo y que no puede protegerse a travs de
la seguridad social a una persona cuya supuesta discapacidad psquica provino de un actuar ilegal, clandestino,
irracional y repugnante al debido respeto que merecen los derechos humanos y en franca violacin a la
Constitucin Nacional. En el caso, el accionante reclamaba incapacidad psquica derivada de las delicadas
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tareas en la lucha contra la subversin que cumplimentara durante la ltima dictadura militar y aun en tiempo
anterior a marzo de 1976, consistentes en conducir vehculos no identificados trasladando detenidos y
participar en las denominadas razzias. Lo decidido resulta concordante con lo dispuesto en la Constitucin Nacional y los tratados internacionales que a partir de la reforma de 1994 poseen igual jerarqua (inc. 22, art. 75).
As, en el Prembulo de la Convencin Americana sobre Derechos Humanos se reafirma el propsito de
consolidar, dentro del cuadro de las instituciones democrticas, un rgimen de libertad personal y de justicia
social, fundado en el respeto de los derechos esenciales del hombre (principios, por otra parte, ya consagrados
en la Carta de la Organizacin de los Estados Americanos, en la Declaracin Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre y en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, as como en otros instrumentos
internacionales). En la aludida Convencin (Pacto de San Jos de Costa Rica), se garantizan el derecho a la
vida, a la integridad personal, a la libertad, al debido proceso, a la proteccin de la honra y la dignidad, la
libertad de pensamiento y de expresin, el derecho de reunin, los derechos polticos, etctera. Finalmente,
cabe agregar que no se concibe que reciba un resarcimiento quien, formando parte de un sistema represivo
deleznable, ha aniquilado tales derechos; de otro modo entrara en crisis la idea de justicia, criterio ms alto
de validez de toda decisin judicial.
SCJBA, 28-8-2002, Gmez, Jorge Ernesto c/Polica de la Provincia de Buenos Aires s/Indemnizacin enfermedad accidente, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13404/10
La dignidad de la persona, el pleno ejercicio de sus derechos, las condiciones dignas y salubres de labor y la
integridad psicofsica, deben ser garantizadas conforme lo prescriben, entre otros instrumentos legales en
vigor, el artculo 68, LCT, el Prembulo y los artculos 4, 23, inciso 1, de la Constitucin de Crdoba;
artculo 14 bis, Constitucin Nacional, artculos V y XIV, Declaracin Americana de los Derechos y Deberes
del Hombre, artculo 23, Declaracin Universal de Derechos Humanos, artculo 5 de la Convencin Americana sobre Derechos Humanos, artculo 7, inciso a, II Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales
y Culturales (inc. 23, art. 75, Constitucin Nacional).
CTrab. de Crdoba, sala VI, 20-3-2012, M. M., S. M. F. c/Dumbotex Riojana SA s/Ordinario. Despido,
Lo dispuesto en el artculo 8.1, Convencin Americana sobre Derechos Humanos en tanto establece el derecho
de defensa para la determinacin de derechos laborales en el proceso investigativo administrativo, posee
operatividad directa conforme lo dispuesto en el inciso 22, artculo 75, Constitucin Nacional, en el artculo 1,
Constitucin de Crdoba y en la ley 7098 de la misma provincia.
CTrab. de Crdoba, sala VII, 12-12-2008, Ortiz, Luis Guillermo c/Banco Provincia de Crdoba SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1382/09
El control de convencionalidad de oficio que deben realizar los jueces y tribunales argentinos, a la luz de la
doctrina establecida por la Corte Interamericana de Derechos Humanos acatada por la Corte Suprema de
Justicia de la Nacin, lleva a sostener que el empleador no quedar exento de la responsabilidad indemnizatoria, ni sus obligaciones laborales pertinentes se vern limitadas en forma alguna, a causa de la irregularidad
migratoria en que pudiera haber incurrido su dependiente.
CNAT, sala V, 23-4-2008, Guevara, Egla Leonor c/Rovepe SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2350/08
Las sentencias y las opiniones consultivas de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, y, en general, las
opiniones y decisiones adoptadas por los organismos internacionales de fiscalizacin y aplicacin de los
tratados, pactos y declaraciones internacionales de derechos humanos de jerarqua constitucional y supralegal
deben servir de gua insoslayable para su interpretacin y aplicacin por los tribunales argentinos.
CNAT, sala V, 28-2-2013, Pieyro, Rubn Alberto c/Telefnica de Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6165/13
El valor de las opiniones expresadas tanto por el Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y
Recomendaciones de la OIT como por el Comit de Libertad Sindical es mayor en nuestro pas en razn de la
jerarqua que ocupan las normas de la OIT en nuestra pirmide legislativa despus de la reforma constitucional
de 1994. En igual sentido, la jurisprudencia de los rganos de control de la OIT tiene carcter vinculante para
los tribunales locales por cuanto la Corte Interamericana de Derechos Humanos en el caso Baena, Ricardo y
otros sentencia del 2-2-2001 para resolver un caso de violacin a los derechos derivados de la libertad
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sindical (art. 16 de la Convencin Americana sobre Derechos Humanos) tom particularmente en cuenta las
Recomendaciones del Comit de Libertad Sindical de la OIT, otorgndole a tal organismo el carcter de
intrprete genuino de lo dispuesto en los convenios adoptados en la materia.
CNAT, sala II, 29-9-2011, Ministerio de Trabajo c/Unin de Aviadores de Lneas Areas s/Ley de Asociaciones
Sindicales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12745/11
1. El Convenio 87, OIT, sobre libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin (1948) goza de
jerarqua constitucional, pues adems de haber sido ratificado por Argentina en 1960 y estar comprendido en
la Declaracin relativa a los Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo de 1998 de la OIT fue hecho
propio en su contenido por dos tratados de rango constitucional: el Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Polticos (PIDCP) y el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (PIDESC).
2. El principio de libertad sindical se halla consagrado en varios de los instrumentos internacionales dotados
de jerarqua constitucional a partir de la reforma de 1994 (art. 75, inc. 22, segundo prrafo), a saber:
Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (art. XXIII), Declaracin Universal de
Derechos Humanos (arts. 20 y 23.4), Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos (art. 22.1), Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (art. 8.1.a), Convencin Americana sobre
Derechos Humanos (art. 16.1).
SCJBA, 5-10-2011, Ferulano, Po Leonardo y otros c/Facera SA s/Amparo gremial. Restitucin en el puesto.
Salarios cados (procedimiento sumario art. 52, ley 23.551), JUBA, www.rubinzalonline. com.ar, RC J
11715/11
No cabe duda de que los convenios de la OIT tienen jerarqua superior a las leyes a partir de la reforma
constitucional de 1994 (cf. art. 75, inc. 22); por ende, resulta inaplicable la normativa interna que no se ajusta
a las disposiciones internacionales de rango superior. Debe entonces tenerse en cuenta que el convenio 95 del
mentado organismo internacional define el salario con un criterio amplio y similar al del dispositivo del
artculo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo (del voto de la Dra. Zaratiegui).
STJ de Ro Negro, 4-2-2015, Hernndez, Luis Reinerio c/Lpez, Vctor Antonio s/Ordinario. Inaplicabilidad
de ley, Jurisprudencia del Superior Tribunal de Justicia de Ro Negro, www.rubinzalonline. com.ar, RC J
2087/15
A partir de la reforma constitucional del ao 1994, qued alterada la pirmide jurdica de nuestro ordenamiento
por cuanto, adems de los Tratados Internacionales de Derechos Humanos incorporados a la Constitucin
Nacional, los Convenios de la OIT constituyen una fuente formal de nuestro Derecho positivo con nivel
superior a las leyes, excepto el Convenio 87 relativo a la libertad sindical y al derecho de sindicacin, el cual
tiene jerarqua constitucional (inc. 3, art. 8, Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales de 1966, e inc. 3, art. 22, del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, tambin del ao
1966). Su fuerza normativa semejante a los tratados radica en que la OIT es un organismo internacional y
precisamente el inciso 22, artculo 75, Constitucin Nacional, le asigna al Congreso nacional la facultad de
Aprobar o desechar tratados concluidos con las dems naciones y con las organizaciones internacionales.
CNAT, sala X, 19-11-2009, Farinati, Alberto Juan c/Programa de Atencin Mdica Integral (PAMI), www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13255/10
1. Las convenciones efectuadas entre las partes que signifiquen mayores derechos para el trabajador, poseen
validez como la ley misma, desde que es en ese mbito de negociacin de condiciones por encima de
convenio donde a la autonoma de la voluntad no puede quitrsele operatividad en el marco de un contrato
de trabajo. En el caso, el trabajador invoca violacin de lo consagrado en el inciso c, artculo 1, LCT,
especialmente lo dispuesto en los artculos 9, 11 y ms an lo prescrito en el artculo 17 bis (incorporado por
ley 26.592) del mismo rgimen legal; resultando improcedente desconocer, como lo hicieron los tribunales de
grado inferiores, las mayores ventajas obtenidas a lo largo de la relacin laboral so pretexto de no contener
respaldo legal ni estatutario, cuando dichos adicionales fueron autorizados por la Comisin Directiva, su
representante legal y la Cruz Roja Central.
2. En el mbito del Derecho del Trabajo el orden jerrquico de las normas no coincide con el orden de prelacin
o de aplicacin concreta de ellas a un caso determinado, pues al regir el principio protectorio con sus tres reglas
(in dubio pro operario, regla de la norma ms favorable y regla de la condicin ms beneficiosa), una norma
de jerarqua inferior puede prevalecer sobre otra de jerarqua superior si resulta ms favorable al trabajador.
En el caso, lo acordado de modo expreso o tcito por las partes, por encima del Estatuto, debe primar en tanto
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establece a favor del accionante el pago de una suma adicional sobre la cual la Comisin Directiva y la Cruz
Roja Central tenan conocimiento y estaban de acuerdo; siendo inoponible al trabajador cualquier irregularidad
administrativa cometida por estos entes de mando en referencia a la liquidacin del mentado adicional.
STJ de Corrientes, 21-10-2011, Figuerero, Patricio Adrin c/Cruz Roja Argentina y/u otro s/Indemnizacin,
www.rubinzalonline. com.ar, RC J 13161/11
Resulta justificado el despido dispuesto por la trabajadora ya que siendo la remuneracin una de las principales
obligaciones del empleador y teniendo en cuenta el carcter alimentario del salario, se considera que la falta
de pago ntegro de esta contraprestacin (horas extras), configur una injuria suficiente como para decidir la
extincin en forma indirecta. En el caso, de los registros de la propia empleadora surge que las horas
extras efectivamente trabajadas, no eran abonadas, utilizando como argumento para ello, lo dispuesto en un
reglamento interno de la empresa. En tal sentido, vale recordar que el Derecho de Trabajo es particular en tanto
est regido por un conjunto de normas imperativas que no pueden ser dejadas de lado, modificadas o
sustituidas por voluntad de las partes. Estas normas resultan ser una limitacin a la autonoma de la voluntad.
As, las condiciones fijadas por las normas imperativas (LCT, CCT, Estatutos) no pueden ser modificadas si
ello implica una situacin desfavorable para los trabajadores. De tal forma, un reglamento interno no puede
modificar condiciones establecidas por el orden pblico laboral, cuando aqullas resulten peyorativas para el
trabajador.
CNAT, sala VII, 27-5-2014, Galarza, Karina c/Unisol SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
4516/14
Se hace lugar al recurso extraordinario federal y se deja sin efecto la sentencia de segunda instancia que
rechaz las excepciones de prescripcin e inhabilidad de ttulo y mand llevar adelante la ejecucin del laudo
arbitral del delegado del Ministerio de Trabajo de la Nacin en la ciudad de Trelew que impuso la obligacin
de abonar determinados adicionales, en el marco de un conflicto colectivo del sector bancario, pues adolece
de vicios que lo descalifican como pronunciamiento judicial vlido, toda vez que, para resolver la defensa de
prescripcin, entendi que se deba estar al plazo decenal del artculo 4023, Cdigo Civil, ante la falta de
normas sobre el plazo para requerir la ejecucin de un laudo, prescindiendo as de la solucin legal prevista
para el caso por el artculo 256, LCT, y, al resolver la excepcin de inhabilidad de ttulo, no dio debido
tratamiento a los cuestionamientos del banco recurrente, omitiendo ponderar que, si bien las normas originadas
en un laudo arbitral dictados en el marco de los procedimientos de composicin de conflictos colectivos, son
innegablemente fuente de derechos individuales y pueden ser invocadas como sustento de una accin judicial
particular (art. 7, ley 14.786; art. 1, LCT, y art. 4, ley 14.250), ello no implica que tengan el valor de un ttulo
suficiente para habilitar su ejecucin directa por la simple razn de que la ley no les confiere tal calidad. Mxime en el contexto del procedimiento laboral, que supedita la procedencia de la va ejecutiva a la acreditacin de que el pretensor sea efectivamente titular de un crdito individualizado, lquido y exigible (art. 139,
ley 18.345).
CSJN, 16-6-2015, Prane, Omar Ral y otros c/Banco del Chubut SA s/Ley 18.345, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4081/15
Como principio general, un convenio colectivo de trabajo no puede establecer un derecho inferior al de la ley
y en casos de concurrencia de normas legales y convencionales se aplicar la ms favorable sin importar el
orden cronolgico de las normas (conf. J. C. Fernndez Madrid, en Tratado Prctico de Derecho del trabajo,
t. I, p. 501). Ello es as, porque en nuestro ordenamiento jurdico las leyes nacionales tienen jerarqua superior
a la de un convenio colectivo de trabajo y ms an a la de un convenio de empresa.
CNAT, sala VI, 31-10-2006, Mancini, Liliana Dora c/Siembra AFJP SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11878/07
El convenio colectivo se articula con la LCT y los estatutos profesionales en una relacin de subsidiariedad o
complementariedad que impone extremar los recaudos al tiempo de decidir su aplicacin al caso concreto, y
slo en caso que se regulara en forma claramente diversa un instituto, podra dejarse de lado la ley.
CNAT, sala II, 10-10-2003, Rossitto, Sergio y otros c/Televisin Federal SA s/Diferencias de salarios, Oficina
de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14364/10
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Artculo 2
1. No se advierte que, de conformidad al criterio del conglobamiento por instituciones, la naturaleza y
modalidades de la actividad y el rgimen jurdico del estatuto profesional reglado por la ley 20.160 resulten
incompatibles con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, quedando entonces superado el juicio
de compatibilidad que exige el primer prrafo del artculo 2 del cuerpo legal citado y del otro surge a todas
luces evidente que la disposicin del artculo 49 de la Ley de Contrato de Trabajo (en cuanto prescribe que el
incumplimiento de la forma instrumental exigida por el estatuto profesional no es oponible al dependiente)
resulta ms favorable al trabajador que la norma del artculo 3 del Estatuto de los Jugadores Profesionales de
Ftbol (que establece la nulidad absoluta de cualquier contrato o convencin que modifique, altere o desvirte
el contenido del registrado), se impone concluir que el precepto estatutario no puede ser aplicado en la especie
en perjuicio del actor, debiendo estarse, no obstante el vicio de forma, a la realidad de lo acordado en el
convenio que no fue registrado, solucin que, por lo dems, resulta plenamente compatible con el principio de
primaca de la realidad que tambin impera en la materia. En ese esquema, y al amparo de la regla de la norma
ms favorable prevista en el mencionado artculo 9, LCT, cabe concluir que la norma del artculo 3 ltimo
prrafo de la ley 20.160 resulta desplazada por la ms favorable de la ley general y, en consecuencia, la
deficiente registracin del contrato no puede volverse contra el trabajador, en cuyo favor y como derivacin
del principio protectorio se imponen los requisitos formales.
2. Al analizar los convenios complementarios celebrados por los clubes de ftbol con los futbolistas
profesionales que no han sido registrados en la asociacin respectiva, por medio de los cuales se pactan como
ocurri en la especie retribuciones superiores a las formalmente registradas, no puede soslayarse la existencia
de varias normas que concurren simultneamente sobre la situacin planteada: el Estatuto de los Jugadores
Profesionales de Ftbol (ley 20.160), el Convenio Colectivo de Trabajo 430/1975 y la Ley de Contrato de
Trabajo. Es decir, coexisten normas generales y especiales de igual y de diferente jerarqua que obligan al juez
a definir su orden de prevalencia a la hora de su aplicacin, labor que debe ser emprendida con arreglo a los
principios y reglas de interpretacin que caracterizan a esa particular rama jurdica que es el Derecho del
Trabajo, en especial el protectorio, que impone dotar al trabajador de una tutela jurdica preferente. En ese
orden, la preexistencia del estatuto de los futbolistas profesionales a la Ley de Contrato de Trabajo revela un
supuesto de coexistencia de dos normas de igual jerarqua (dos leyes en sentido formal) que concurren
regulando de modo diverso las consecuencias del incumplimiento de un recaudo formal (en el caso, la
registracin del contrato): mientras que la norma estatutaria sanciona con nulidad absoluta tal omisin (art. 3,
ley 20.160), el artculo 49, LCT (no obstante su defectuosa redaccin) consagra la inoponibilidad al trabajador
de los vicios de tal naturaleza. As, ante la concurrencia conflictiva de dos normas que reclaman su aplicacin
al caso, corresponde apartarse de la regla de teora general que indica que la norma general posterior no deroga
a la especial anterior pues, en el caso, est claramente inserta en la primera de ellas la expresa referencia a la
segunda que as lo autoriza (arts. 2 y 9, LCT). En virtud de ello, teniendo en cuenta que la misma ley general
consagra, como pautas tiles para resolver el conflicto normativo, tanto la necesidad de efectuar un juicio de
compatibilidad entre su propio contenido y el de los estatutos especiales (art. 2, LCT), como la regla de la
aplicacin de la norma ms favorable al trabajador (art. 9, LCT), se impone concluir que como orientacin
general debe aplicarse la Ley de Contrato de Trabajo al trabajador amparado por un rgimen especial cuando,
siendo sta ms favorable respecto de determinada institucin apreciada en su conjunto, resulten sus disposiciones, a la vez, compatibles con la naturaleza y modalidades de la actividad y su especfico rgimen jurdico.
SCJBA, 27-8-2014, Morales, Hugo Alberto c/Club Atltico Independiente s/Incidente de revisin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6585/14
En funcin de lo prescripto por los artculos 35, ley 22.250, y 2, LCT, resulta aplicable lo dispuesto por el
artculo 260, LCT, por superar sin escollo alguno el juicio previo de compatibilidad jurdica y fctica del
rgimen especfico y de la actividad que regula. En consecuencia, el pago insuficiente de las obligaciones tal
como lo establece la citada norma laboral ser considerado como entrega a cuenta de lo adeudado, aun cuando
se lo reciba sin reservas.
STJ de Santiago del Estero, 15-2-2012, Reynoso, Jorge Daniel c/Carrizo, Jos Luis y/u otros s/Diferencia de
jornales, etc. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1755/12
1. La estabilidad, salvo pocas excepciones, est tipificada en el caso de los empleados pblicos, ya que puede
ser considerada como un elemento natural de la relacin entre ellos y la administracin. Esto por la naturaleza
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especial del servicio y de la funcin pblica, que es perenne y sujeta a mnimas variaciones. En el campo de
las relaciones del Derecho Privado, la situacin es distinta. El poder discrecional, que constituye la excepcin
en la administracin pblica, representa en este campo la regla. Resulta muy difcil obligar a un empleador a
readmitir en el local de su empresa, para reincorporarlo al empleo, al trabajador cuyos servicios desea no
utilizar ms. La Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, al revocar la sentencia de primera instancia,
declar la inconstitucionalidad del artculo 7, CCT 56/1992 E, y orden a la Administracin Nacional de
Aduanas (ANA) que reincorpore a la actora y le abone salarios cados hasta su efectiva reincorporacin o, de
no concretarse aqulla, hasta el momento de su jubilacin. Contra dicha sentencia, la vencida interpuso recurso
extraordinario federal que se declar admisible y confirm la sentencia apelada en cuanto fue materia del
agravio tratado.
2. La llamada estabilidad propia resulta el medio que guarda la mejor correspondencia con los propsitos
constitucionales. Sustituir la reinstalacin que pretende el agente, injustificada o incausadamente segregado,
por una indemnizacin, dejara intacta la eventual repeticin de las prcticas que la reforma de 1957 quiso
evitar, con sus notorios y contraproducentes efectos, e introducira, a la vez, una evidente carga sobre la bolsa
estatal. Dicha estabilidad, a su turno, concuerda con el artculo 16, Constitucin Nacional, dado que, si ha
sido respetada, como es debido, la condicin de idoneidad que exige esta clusula para la admisibilidad en
los empleos, es razonable pensar que el propio Estado estar interesado en continuar teniendo a su disposicin
un agente salvo que, si de su conducta se trata, medien razones justificadas de cese. Sostener la estabilidad
propia del empleado pblico en las concretas circunstancias de esta causa, es solucin que concuerda con los
principios y pautas de interpretacin del Derecho Internacional de los Derechos Humanos que, en buena
medida implcitos en la Constitucin histrica, han sido expresamente incorporados a sta por va del
inciso 22, artculo 75, al dar jerarqua constitucional a los mayores instrumentos internacionales en la
materia. La aplicacin de dichos principios y pautas, por lo dems, se justifica plenamente desde el momento
en que el artculo 6 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, en seguimiento
de la Declaracin Universal de Derechos Humanos artculo 23.1, enuncia el derecho a trabajar, comprensivo del derecho del trabajador a no verse privado arbitrariamente de su empleo, tal como, por otro lado, surge
de los trabajos preparatorios del citado Pacto, el cual, adems, si bien no impone la reinstalacin, tampoco la
descarta.
3. La estabilidad propia puesta como contrapartida del ejercicio injustificado o incausado del poder de
rescisin por parte de las autoridades, responde acabadamente a la proteccin del derecho a la estabilidad y
al trabajo del agente en ocasin de tamaas medidas. Y, al obrar de tal modo, tutela, paralelamente, la dignidad,
atributo inherente a toda persona, adems de centro sobre el que gira la organizacin de los derechos
fundamentales de nuestro orden constitucional y del orden internacional inserto en ste. El significado
reconocido a la estabilidad del empleado pblico en las circunstancias del caso, esto es, la estabilidad propia,
no pone de manera alguna en conflicto el artculo 14 bis con los incisos 1 y 7, artculo 99, Constitucin
Nacional. La Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, al revocar la sentencia de primera instancia,
agravio tratado.
4. La remocin de un agente pblico no queda fuera del resorte del presidente de la Nacin por el hecho que,
al no hallarse justificadas las causas de la medida o al no haberse invocado ninguna, sea la propia Constitucin
Nacional la que prevea la reinstalacin del primero. La expresin por s solo que contiene el inciso 7,
artculo 99 de la Norma Fundamental, que tambin apunta a diferenciar determinados casos de nombramiento
y remocin de otros que requieren el acuerdo del Senado, no confiere una atribucin que pueda ser ejercitada
con prescindencia de toda legalidad, especialmente cuando aqullas y stos se encuentran alojados en el propio
texto constitucional. Las aludidas facultades presidenciales han de ser armonizadas con el respeto a aquella
estabilidad. La Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, al revocar la sentencia de primera instancia,
agravio tratado.
5. Considerar el derecho a la estabilidad como un derecho relativo, tal como ocurre con otros derechos
constitucionales, tiene como finalidad esclarecer su contenido en trminos generales, a fin de advertir que ste
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no comprende, sin ms, todo supuesto de separacin del agente de su cargo. De no ser esto as, debera
entenderse, verbigracia, que el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, protege incluso a los agentes que fueran
objeto de dicha medida por causas razonables y justificadas de incumplimiento de sus deberes, conclusin sin
duda insostenible. La Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, al revocar la sentencia de primera
instancia, declar la inconstitucionalidad del artculo 7, CCT 56/1992 E, y orden a la Administracin
Nacional de Aduanas (ANA) que reincorpore a la actora y le abone salarios cados hasta su efectiva
reincorporacin o, de no concretarse aqulla, hasta el momento de su jubilacin. Contra dicha sentencia, la
vencida interpuso recurso extraordinario federal que se declar admisible y confirm la sentencia apelada en
cuanto fue materia del agravio tratado.
6. La norma constitucional (art. 14 bis) proscribe la ruptura discrecional del vnculo de empleo pblico y
es, as, susceptible de autnomo acatamiento por las autoridades administrativas. Asimismo, los derechos
constitucionales tienen, naturalmente, un contenido que, por cierto, lo proporciona la propia Constitucin.
La Constitucin Nacional es ley suprema, y todo acto que se le oponga resulta invlido cualquiera sea la
fuente jurdica de la que provenga, lo cual incluye, por ende, a la autonoma colectiva. La Cmara Nacional
de Apelaciones del Trabajo, al revocar la sentencia de primera instancia, declar la inconstitucionalidad
del artculo 7, CCT 56/1992 E, y orden a la Administracin Nacional de Aduanas (ANA) que
reincorpore a la actora y le abone salarios cados hasta su efectiva reincorporacin o, de no concretarse
aqulla, hasta el momento de su jubilacin. Contra dicha sentencia, la vencida interpuso recurso extraordinario federal que se declar admisible y confirm la sentencia apelada en cuanto fue materia del agravio
tratado.
7. La estabilidad del empleado pblico preceptuada por el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, significa,
a juicio de la Corte de la Nacin, y dentro del contexto en cuestin, que la actora no pudo vlidamente ser
segregada de su empleo sin invocacin de una causa justificada y razonable, de manera que su reclamo de
reinstalacin resulta procedente. La Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, al revocar la sentencia de
primera instancia, declar la inconstitucionalidad del artculo 7, CCT 56/1992 E, y orden a la Administracin Nacional de Aduanas (ANA) que reincorpore a la actora y le abone salarios cados hasta su efectiva
reincorporacin o, de no concretarse aqulla, hasta el momento de su jubilacin. Contra dicha sentencia, la
vencida interpuso recurso extraordinario federal que se declar admisible y confirm la sentencia apelada en
cuanto fue materia del agravio tratado.
8. Al reglamentar un Derecho Constitucional, el llamado a hacerlo no puede obrar con otra finalidad que no
sea la de dar a aqul toda la plenitud que le reconozca la Constitucin Nacional. Es sabido que nuestra Ley
Fundamental es una norma jurdica y que, en cuanto reconoce derechos, lo hace para que stos resulten
efectivos y no ilusorios, sobre todo cuando est en discusin un derecho humano. Luego, es tan cierto que los
derechos constitucionales son susceptibles de reglamentacin, como lo es que esta ltima est destinada a no
alterarlos (art. 28 mencionado), lo cual significa conferirles la extensin y comprensin previstas en el texto
cimero que los enunci y que manda asegurarlos. El inciso c, artculo 7, CCT 56/1992 E, al consagrar la
estabilidad impropia, altera en el caso concreto la sustancia del rgimen de estabilidad propia y, de este modo,
lo desnaturaliza. No obstante, es preciso destacar que lo aqu resuelto no resulta aplicable sin ms a todos los
empleados de la Administracin Pblica Nacional. La solucin de cada caso est condicionada por la
naturaleza de la vinculacin del empleado con la Administracin y requiere, en consecuencia, el examen de la
forma de incorporacin del agente, de la normativa aplicable y de la conducta desarrollada por las partes
durante la vinculacin (del voto de los Dres. Highton de Nolasco y Maqueda).
9. Dignidad y trabajo que, se relacionan en trminos naturalmente entraables, segn lo reconoce con claridad
el artculo 14 bis, Constitucin Nacional y lo reitera el artculo 7.a.ii del mentado Pacto Internacional de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, as como ya lo haban hecho, entre otros antecedentes, los
artculos XIV y 23.3 de las recordadas Declaracin Americana y Universal de 1948, y la Declaracin de los
Fines y Objetivos de la Organizacin Internacional del Trabajo, aprobada el 10 de mayo de 1944, que asienta
los principios que debieran inspirar la poltica de sus miembros: todos los seres humanos tienen derecho a
perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad
econmica y en igualdad de oportunidades.
CSJN, 3-5-2007, Madorrn, Marta Cristina c/Administracin Nacional de Aduanas s/Reincorporacin,
1. Resulta inconstitucional el inciso c, artculo 11, CCT 46/1975 E, aprobado por el Laudo 15/91 y
homologado por la disposicin 2264/92 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin, que rige
al personal de la DGI, en cuanto permite el despido sin causa con el pago de una indemnizacin sustitutiva, en
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tanto es violatorio de la garanta de la estabilidad del empleado pblico que consagra el artculo 14 bis,
Constitucin Nacional (del dictamen del procurador. La CSJN remite a los fundamentos de la causa Madorrn c/ANA, 3-5-2007).
2. Si bien la garanta de estabilidad del empleo pblico (art. 14 bis, Constitucin Nacional) no es un derecho
absoluto sino que debe ejercerse de conformidad con las leyes que lo reglamentan en armona con los dems
derechos individuales y atribuciones estatales establecidos con igual jerarqua por la misma Constitucin, la
posibilidad permanente con la que cuenta la DGI para despedir a sus empleados sin causa y con el solo requisito
de una indemnizacin sustitutiva, atenta directamente contra esa garanta, por lo que resulta inconstitucional
el accionar del mencionado ente pblico (del dictamen del procurador. La CSJN remite a los fundamentos de
la causa Madorrn c/ANA, 3-5-2007).
3. A la luz de lo dispuesto en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, respecto a la estabilidad del empleo
pblico, se ha declarado la validez de diversas leyes de prescindibilidad de empleados pblicos (mediante el
pago de una indemnizacin equitativa), slo ante la necesidad imperiosa de proceder al ordenamiento y
transformacin racional de la administracin pblica, y mediante el dictado de leyes transitorias. Se trata de
regmenes de excepcin que suspenden temporalmente las normas que se le opongan, y que asignan a los
Poderes Ejecutivo y Legislativo un instrumento gil para llevar a cabo una reestructuracin que limita el
derecho a la estabilidad de los empleados pblicos, compensados a travs de una indemnizacin (del dictamen
del procurador. La CSJN remite a los fundamentos de la causa Madorrn c/ANA, 3-5-2007).
4. En el caso de reincorporacin de un agente pblico dado ilegtimamente de baja de su cargo, no corresponde
el pago de remuneraciones por funciones no desempeadas durante el perodo comprendido entre la baja y la
reincorporacin antes mencionada (del dictamen del procurador. La CSJN remite a los fundamentos de la
causa Madorrn c/ANA, 3-5-2007).
CSJN, 15-5-2007, Ruiz c/DGI s/Recurso extraordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7762/07
1. A los fines de determinar la reparacin debida al actor por el actuar ilegtimo de un organismo estatal, se
debe tener en cuenta que, por el modo en el que se desenvolvi la relacin a lo largo de los aos, el tipo de
tareas que desempeaba el actor y las figuras contractuales utilizadas, las partes no tuvieron la intencin de
someter el vnculo a un rgimen de Derecho Privado; por ello, la solucin debe buscarse en el mbito del
Derecho Pblico y Administrativo, ms precisamente, en la indemnizacin prevista por el artculo 11, Ley
Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional 25.164.
2. Lo expuesto por la CSJN en el precedente Gil c/UTN, segn el cual el voluntario sometimiento a un
rgimen, sin reservas expresas, comporta un inequvoco acatamiento que determina la improcedencia de su
impugnacin ulterior, no resulta aplicable al caso en tanto la procedencia de la demanda no se funda
primordialmente en el cuestionamiento del rgimen aprobado por el decreto 4381/1973, sino en el incumplimiento de los lmites temporales en l establecidos y en la consiguiente obligacin de responder que le cabe
al trasgresor.
3. La utilizacin abusiva de figuras jurdicas autorizadas legalmente para casos excepcionales de contratacin
de personal en organismos estatales, dirigida a encubrir una designacin permanente bajo la apariencia de un
contrato por tiempo determinado, posee entidad suficiente como para generar en el actor una legtima
expectativa de permanencia laboral, la cual merece el amparo que brinda el artculo 14 bis, Constitucin
Nacional, al trabajador contra el despido arbitrario. En el caso, el actor estuvo vinculado con la Armada
Argentina durante 21 aos mediante sucesivas renovaciones de contrato en abierta violacin al plazo mximo
de cinco aos previsto en el decreto 4381/1973. Adems, vale mencionarlo, las tareas desempeadas por el
trabajador carecan de la transitoriedad que supone el rgimen de excepcin establecido por la normativa antes
mencionada; sumado a que era calificado y evaluado en forma anual, a que se le reconoca la antigedad en el
empleo y a que se beneficiaba con los servicios sociales de su empleador. Por todo lo expuesto, se entiende
que la demandada ha incurrido en una conducta ilegtima, que genera su responsabilidad frente al actor y
justifica la procedencia del reclamo indemnizatorio.
4. La conducta asumida por la Armada Argentina, consistente en renovar sucesivamente la contratacin del
trabajador durante 21 aos en abierta violacin al plazo mximo de cinco aos previsto en el decreto 4381/1973, se encuentra en pugna con lo normado en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, cuyo
principio protectorio comprende, por un lado, al trabajo en sus diversas formas, incluyendo al que se
desarrolla tanto en el mbito privado como en el pblico y reconoce, por otro, derechos inviolables del
trabajador que el Congreso debe asegurar como deber inexcusable. A iguales resultados conducen diversos
instrumentos internacionales con jerarqua constitucional que enuncian el derecho a trabajar (Declaracin
Universal de Derechos Humanos art. 23.1, Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
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art. XIV, Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales art. 6.1 y Convencin
Internacional sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Racial art. 5.e.i), el cual debe ser
considerado inalienable de todo ser humano en palabras expresas de la Convencin sobre la Eliminacin de
Todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer (art. 11.1.a) (del voto de los Dres. Fayt, Maqueda y
Zaffaroni).
5. La naturaleza jurdica de una institucin, debe ser definida, fundamentalmente, por los elementos que la
constituyen, con independencia del nombre que el legislador o los contratantes le atribuyan; cualquier
limitacin constitucional que se pretendiese ignorar bajo el ropaje del nomen iuris sera inconstitucional. En
igual lnea se encuentra la Recomendacin N 198 sobre la relacin de trabajo (2006) de la Organizacin
Internacional del Trabajo, en cuanto establece que para determinar la existencia de una relacin de trabajo, se
debe remitir principalmente al examen de los hechos, ms all de la manera en que se caracterice la relacin
en cualquier arreglo contrario, ya sea de carcter contractual o de otra naturaleza, convenido por las partes
(punto 9) (del voto de los Dres. Fayt, Maqueda y Zaffaroni).
6. Atento a la amplitud de la proteccin constitucionalmente reconocida a toda forma de trabajo dependiente,
la acreditacin de los extremos que habiliten la contratacin de agentes sin permanencia, debe de ser
examinada con criterio restrictivo, atendindose en cada caso en particular a la transitoriedad y especificidad
del requerimiento. De no ser as, se posibilitara al Estado a contratar servicios personales tanto integrando al
prestador en sus cuadros permanentes, como en los no permanentes o transitorios, todo ello sin razones serias
y objetivas que justifiquen y expliquen el uso de la modalidad elegida y su compatibilidad con la Constitucin
Nacional (del voto de los Dres. Fayt, Maqueda y Zaffaroni).
CSJN, 6-4-2010, Ramos, Jos Luis c/Estado Nacional y otros s/Indemnizacin por despido, www.rubinzalonline.com.ar,RC J 11148/10
1. La realizacin de tareas tpicas de la actividad que desarrolla la Auditora General de la Nacin no resulta
suficiente, por s sola, para demostrar la existencia de una desviacin de poder tendiente a encubrir, mediante
la renovacin de sucesivos contratos a trmino, un vnculo de empleo permanente. Ello es as, porque la
legislacin nacional autoriza a la Auditora a contratar profesionales independientes para desempear, precisamente, este tipo de funciones, as lo establece el inciso b, artculo 118, ley 24.156. En tales condiciones, la
especfica normativa que rige la Auditora General de la Nacin impide considerar el tipo de tareas realizadas
por los agentes contratados como un indicador relevante para determinar la existencia o no de una relacin de
empleo permanente, puesto que ese dato no pone de manifiesto una aplicacin desviada de las normas que
habilitan la contratacin de personal externo. En el caso, el actor, de profesin contador, fue contratado durante
8 aos en los trminos del artculo 15, ley 24.447, y del decreto reglamentario 92/1995, sustituido posteriormente por el decreto 1184/2001.
2. A los fines de establecer qu tipo de relacin existi entre la Auditora General de la Nacin y un profesional
universitario (contador) contratado durante 8 aos al amparo jurdico del artculo 15, ley 24.447, y su decreto
reglamentario 92/1995, resulta concluyente analizar qu tipo de tareas realiz el agente y en el marco de qu
proyecto las ejecut. En esa lnea, resulta determinante la falta de indicacin por parte de la demandada de las
labores realmente desarrolladas por el actor y, en especial, los especficos programas de trabajo o proyectos a
los que fue destinado, el carcter especial y complementario de aqullos respecto de la labor ordinaria y regular
de la institucin, las razones que aconsejaban su realizacin por el medio escogido, los objetivos parciales y
finales que se procuraban alcanzar, y el cronograma del programa y los plazos estimados para su ejecucin.
Ante ello, resulta comprobado que el actor qued al margen de toda regulacin protectoria contra la ruptura
discrecional del vnculo por parte de la administracin. En esas condiciones, la cuestin planteada en el sub
lite resulta anloga a la debatida en la causa Ramos, Jos Luis c/Estado Nacional de fecha 7-4-2010, a la
cual corresponde remitir a los fines de calcular la reparacin que por derecho corresponde al actor (del voto
en disidencia de los Dres. Fayt, Maqueda y Zaffaroni).
CSJN, 6-4-2010, Snchez, Carlos Prspero c/Auditora General de la Nacin s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13252/10
Estableci la CSJN que el modo de reparar los perjuicios irrogados al actor por la negativa del Gobierno de la
Ciudad Autnoma de Buenos Aires a continuar con el vnculo mantenido durante siete aos, el cual se
instrument mediante la suscripcin de diversos contratos de locacin de servicios al amparo del decreto
2138/2001 GCBA, debe encontrarse en el mbito del Derecho Pblico y Administrativo segn la ratio
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decidendi del precedente de Ramos, Jos Luis c/Estado Nacional y otro de fecha 6-4-2010, y aplicando
pautas que garanticen el principio de suficiencia.
CSJN, 19-4-2011, Cerigliano, Carlos Fabin c/Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y otros,
Procede descalificar la sentencia de Cmara en cuanto consider que el actor haba sido incluido en el rgimen
de la Ley de Contrato de Trabajo. En efecto, no constituye derivacin razonada del Derecho vigente sostener
que tal inclusin se concret de modo tcito al abonarse la retribucin peridica mediante una cuenta sueldo
o al denominarse haber a tal retribucin en la facturacin que emita el demandante y consenta la
demandada. Tampoco es relevante que se tratara de una conducta reiterada a travs del tiempo, que las tareas
asignadas fuesen de ndole permanente y propias del funcionamiento de la universidad o que el actor cumpliera
horarios y directivas emitidas por personal superior. Ello es as, pues, tales circunstancias tambin pueden
existir en una relacin de empleo pblico y son claramente insuficientes para configurar el acto expreso que
exige el inciso a, artculo 2, LCT, como requisito necesario para aplicar este rgimen a los dependientes de
una administracin pblica. Finalmente, corresponde modificar la sentencia apelada en lo que concierne al
clculo de la reparacin establecida por el a quo, la que deber ser determinada de acuerdo con lo resuelto en
los precedentes Ramos y Maurette, esto es, la indemnizacin establecida en el prrafo 5, artculo 11,
ley 25.164, a la que habr de adicionrsele, dado el carcter intempestivo de la ruptura contractual, una suma
equivalente a la que se seguira del periodo previsto en el prrafo 3 de dicha norma.
CSJN, 6-11-2012, Martnez, Adrin Omar c/Universidad Nacional de Quilmes, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2702/13
Se desestima el agravio de la demandada en relacin a que las disposiciones de la ley 24.013 no son aplicables
a las relaciones de empleo del Estado nacional en general y a la Comisin Nacional de Telecomunicaciones
en particular, en tanto su aplicacin requiere el dictado de una norma de Derecho Pblico que as lo disponga,
tal como lo fue el decreto 1395/1991 respecto de la LCT. As, en su artculo 7 el citado decreto establece que
...la relacin laboral del personal de la Comisin Nacional de Telecomunicaciones se ajustar a las prescripciones de la Ley de Contrato de Trabajo. Es decir, que existe una decisin de inclusin en el marco de la LCT
al haber mediado un acto expreso de la administracin en tal sentido. No hay en el texto del mencionado decreto reserva ni limitacin alguna por lo que el acto expreso al que se refiere el inciso a, artculo 2, LCT,
someti al actor al conjunto de normas jurdicas que regulan la relacin laboral privada, entre ellas la
ley 24.013.
CSJN, 20-8-2015, Anadon, Toms Salvador c/Comisin Nacional de Comunicaciones s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5416/15
Si bien el mero transcurso del tiempo no puede trastocar de por s la situacin de revista de quien ha ingresado
como agente no permanente y no ha sido transferido a otra categora por un acto expreso de la administracin, en el rgimen de la Ley de Contrato de Trabajo frente a la comprobacin de la prolongacin de hecho
de la relacin laboral corresponde concluir que se trat de un contrato de trabajo celebrado por tiempo
indeterminado.
CJ de Salta, 22-2-2011, Mario, Gonzalo c/Provincia de Salta y otro s/Recurso de apelacin, Sumarios
Oficiales Poder Judicial de Salta, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1536/13
Si bien se ha considerado que la empresa Aguas Bonaerenses Sociedad Annima constituye una forma de
descentralizacin de la administracin provincial, de ello no se desprende necesariamente la exclusin del
rgimen laboral de la relacin jurdica objeto del presente caso. Antes bien, asiste razn al quejoso cuando
asevera que conforme lo prescribe el apartado a, artculo 2, LCT, corresponde aplicar esta legislacin, pues
el actor se encuentra amparado por un convenio colectivo de trabajo. El apartado a, artculo 2, LCT, abre la
posibilidad de la aplicacin de su articulado a los dependientes del Estado nacional, provincial o municipal,
cuando por acto expreso se los incluyera en sta o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo. En
esos trminos, tambin se ha resuelto aplicar la LCT si el trabajador, aunque revista la condicin de
dependiente de la Administracin Pblica, fue incluido por acto expreso en el rgimen de las convenciones
colectivas de trabajo, hecho con virtualidad por s mismo para determinar la aplicacin de dicho cuerpo legal.
En el sub examine como lo destac el propio tribunal de grado, entre la empresa Azurix SA (empleadora
del actor que fue sucedida en dicha condicin jurdica por Aguas Bonaerenses SA) y el Sindicato de Obras
Sanitarias de la Provincia de Buenos Aires se celebr una convencin colectiva de trabajo (CCT 442/2001 E).
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A ello cabe aun aadir que, posteriormente, la propia sociedad estatal demandada en autos suscribi un
convenio colectivo con la mencionada entidad sindical (CCT 695/2005 E), lo cual demuestra inequvocamente
que los dependientes de Aguas Bonaerenses SA fueron expresamente incluidos en el rgimen de las
convenciones colectivas de trabajo. Bajo dicha lnea de razonamiento, resulta en consecuencia aplicable al
vnculo laboral habido entre las partes la Ley de Contrato de Trabajo a tenor de lo que prescribe el apartado a,
artculo 2, de dicho cuerpo normativo. Corresponde revocar la sentencia de grado en tanto rechaz ntegramente la demanda en virtud de haber interpretado errneamente que la legislacin laboral no resultaba
aplicable al caso, sin haberse pronunciado sobre la viabilidad de los concretos reclamos esgrimidos en el
escrito de inicio.
SCJBA, 16-7-2014, Sampedro, Hugo Hctor c/Aguas Bonaerenses SA s/Materia a categorizar, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6586/14
Si bien el actor se desempe como analista econmico dentro del establecimiento de la Secretara de
Industria, Comercio y Pymes, su presencia en ella no convierte a la Secretara mencionada en empleadora del
accionante, por cuanto no son aplicables las disposiciones de la LCT a los dependientes de la Administracin
Pblica Nacional, de conformidad con lo establecido en el artculo 2, inciso a, de la LCT, salvo acto expreso
que los incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo. Adems, de la
documentacin acompaada por la Secretara de Industria (y que no fue desconocida por la parte actora), da
cuenta que la Secretara referida, a travs de un proyecto del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo,
implement un Sistema Unificado de Registro de Empresas y un Sistema informtico para el manejo de
expedientes fsicos registrados en el citado sistema. En el marco de tal Programa, la Secretara subcontrat a
la Organizacin de Asesoramiento y Consultora Internacional SA y a Estudio Perazzo SA y Asociados, todo
lo cual lleva a concluir que los servicios prestados por el accionante lo fueron en el marco de dichos contratos,
con la facturacin correspondiente para cada empresa y, si bien se desarrollaron las tareas en las instalaciones
de la Secretara citada, no fue esta empleadora del actor, por cuanto no se advierte acreditada subordinacin
tcnica, jurdica ni econmica alguna con la misma.
CNAT, sala I, 26-4-2011, Villamil Mora, Pablo Ancisar c/Secretara de Industria, Comercio y Pymes y otros
s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3051/14
Tratndose de un trabajador que se desempe en una reparticin estatal, en el caso, ante el Ministerio de
Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto, como asesor de Gabinete, participando en el anlisis
y elaboracin de proyectos de Tratados y Acuerdos Internacionales y en las negociaciones internacionales,
resulta aplicable al caso la doctrina del fallo Leroux de Emed, Patricia c/Municipalidad de Buenos Aires
del 30-4-91, que dispone que frente a un rgimen jurdico especfico que reglamenta los derechos de los
dependientes y la disposicin del artculo 2, inciso a, de la LCT, segn el cual el rgimen no es aplicable a los
dependientes de la administracin pblica, salvo que por acto expreso se los incluya a ste o en el de las
convenciones colectivas de trabajo, no es admisible sostener que la relacin de trabajo se encuentra regida por
la ley laboral comn salvo que resultara evidente la voluntad estatal de incluir a los empleados en el sistema
de la LCT.
CNAT, sala VII, 29-5-2007, Cofano, Vctor Leonardo c/Poder Ejecutivo Nacional y otros, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 3049/14
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Artculo 3
Salvo estipulacin especfica, la norma del lugar de ejecucin del trabajo es la que rige el negocio jurdico en
su desarrollo y extincin, as como en relacin con los derechos y obligaciones de las partes y la caracterizacin
del vnculo.
CNAT, sala II, 31-5-99, SD 86.045, Galvn, Nstor y otro c/Altamiranda, Nelson y Asociados SA s/Ley 22.250
Resulta aplicable el artculo 3, LCT, que ante la concurrencia legal atribuye primaca al loci executiones que
establece la preferencia del ordenamiento del lugar donde se efectiviz la prestacin ante el caso de un
contrato celebrado en nuestro pas, para ser cumplido en territorio extranjero (primero Paraguay y luego
Bolivia). A su vez, confirma lo sostenido lo expuesto en el artculo 13, Cdigo Civil, que establece la
aplicacin de las leyes extranjeras, en los casos en que este Cdigo la autoriza, nunca tendr lugar sino a
solicitud de parte interesada, a cuyo cargo ser la prueba de la existencia de dichas leyes.
CNAT, sala X, 17-7-2007, Coelho, Germn Luis c/Enviro Control AR SRL y otros s/Despido, Oficina de
La ley 20.744 modificada por la ley 21.297 en 1976 dispuso que los contratos de trabajo ejecutados en el
pas se rijan por el Derecho interno, adoptando el principio de territorialidad (lex loci executionis) en
concordancia con el principio general del artculo 1209, Cdigo Civil, por lo que resulta aplicable aun cuando
la ejecucin del contrato de trabajo en territorio nacional haya sido temporaria, y mxime cuando, como en el
caso, no se discute que la prestacin de servicios tuvo lugar preferentemente en suelo argentino, que fue aqu
donde se celebr y extingui el contrato de trabajo y que, para ms, durante el lapso en que el actor trabaj en
Espaa percibi una remuneracin de referencia en Argentina.
CNAT, sala VIII, 6-12-2012, Mazzei, Humberto Rubn c/Endesa Internacional SA y otros s/Despido, Oficina
Si el trabajador labor en el extranjero, en caso de mediar despido tiene derecho a que se le abone la
indemnizacin en la moneda del pas donde trabaj, en coherencia con la extraterritorialidad de sus gastos y
erogaciones en general. Se debe fijar el crdito en la moneda que las propias partes eligieron y en atencin a
la naturaleza de la prestacin y de la actividad. Ello no significa soslayar la ley 25.561 o cualquier otra ley
argentina al respecto, sino reformular el monto de la condena, en la moneda de pago.
CNAT, sala VII, 9-2-2007, Godoy, Julio Manuel c/Nec Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
En el caso en que el actor suscribi un contrato de trabajo con la empresa, solicit y obtuvo para s y su familia
la residencia temporaria en el pas por el trmino de 12 meses y se instal en el pas con toda su familia, se
descarta la hiptesis de que sus servicios en Argentina hayan implicado una prestacin transitoria, vinculada
con un contrato de trabajo celebrado y ejecutado principalmente en el exterior. Al respecto, no cabe sino
entender que dichos servicios correspondieron a un contrato de trabajo celebrado y ejecutado en este pas, lo
que torna aplicable en la especie la LCT, como se establece en el artculo 3 del citado cuerpo normativo para
la situacin descripta.
CNAT, sala III, 10-11-2006, Enrquez Yez, Hctor Rafael c/Western Geco SA y otro s/Despido, Oficina de
1. Cabe condenar a la Repblica Argelina Democrtica y Popular como empleadora, en los trminos del
artculo 80, LCT, como as tambin a la aplicacin de astreintes en caso de incumplimiento, en virtud de
lo establecido por el artculo 3, LCT, esto es que en materia laboral la ley aplicable es la que rige en el
lugar de ejecucin del contrato de trabajo, ya que en el caso se trata de un contrato que ha celebrado una
representacin diplomtica de un Estado extranjero con un nacional argentino para ser ejecutado en
nuestro territorio. Por otra parte los artculos 23 y 34, Convencin de Viena, prevn que los Estados
extranjeros estn exentos del pago de impuestos o gravmenes personales o reales, nacionales, regionales
o municipales con las excepciones establecidas en los distintos incisos del artculo 34, pero nada dicen
acerca de las multas o agravamientos indemnizatorios dispuestos, con carcter sancionatorio, en la
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legislacin laboral, debiendo entenderse en atencin a la claridad de los preceptos analizados que la
exencin aludida se encuentra ceida a los supuestos de impuestos o gravmenes.
2. Dado lo dispuesto por el artculo 3 de la LCT, la ley aplicable en materia laboral es la que rige en el lugar
de ejecucin del contrato de trabajo. En el caso de autos se trata de un contrato de trabajo que ha celebrado una
representacin diplomtica de un Estado extranjero con un nacional argentino para ser ejecutado en nuestro
territorio, de modo que en la especie, no se trata de un agente diplomtico o de personal de servicio de origen
extranjero (como los que contempla el art. 33 de la Convencin de Viena), por lo que no existen razones para
excluir la aplicacin de las normas laborales locales, aun cuando la empleadora no sea una empresa. Si bien la
Convencin de Viena, en sus artculos 23 y 34 prev que los Estados extranjeros estn exentos del pago de
impuestos o gravmenes personales o reales, nacionales, regionales o municipales con las excepciones
establecidas en los distintos incisos del artculo 34 antes citado, nada dicen acerca de las multas o agravamientos indemnizatorios dispuestos (con claro carcter sancionatorio) en la legislacin laboral, debiendo entenderse
en atencin a la claridad de dichos preceptos que la exencin aludida se encuentra ceida a los supuestos de
impuestos o gravmenes y no a sanciones o multas (cfr. CNAT, sala II, in re Lpez, Lourdes Adelina
c/Embajada de la Repblica Oriental del Uruguay s/Despido, SD 93.382 del 31-3-2005). Por ello, atento el
registro incorrecto de la fecha de ingreso que denota la clandestinidad sancionada por la ley 24.013,
corresponde condenar a la Repblica Argelina Democrtica y Popular como empleadora en los trminos de la
citada norma.
CNAT, sala I, 26-3-2009, Len Hakimian, Margarita c/Embajada de la Repblica Argelina Democrtica y
Popular s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 2647/09
La mencin de las leyes del Estado de Delaware (Estados Unidos), en los contratos celebrados entre el actor
y The Dow Chemical Company, no obsta al anlisis de la validez de sus clusulas y de los derechos y deberes
de las partes a la luz del ordenamiento jurdico argentino. El hecho de que los contratos hayan sido suscriptos
por la casa matriz de la demandada no impide la aplicacin del artculo 3, LCT, toda vez que el actor prest
servicios en la Repblica Argentina durante toda la relacin laboral, y las denominadas acciones diferidas
guardan vinculacin con el desempeo laboral por el actor. Y teniendo en cuenta a su vez que la relacin
laboral se extingui en nuestro pas, corresponde la aplicacin del ordenamiento jurdico argentino por
disposicin del artculo 3 referido, criterio que resulta coincidente con la solucin adoptada por el artculo 1209, Cdigo Civil (del voto en mayora del Dr. Zas).
CNAT, sala V, 8-8-2012, Ellmann, Andrs Julin c/Dow Qumica Argentina SA s/Despido, Oficina de
En el caso, el actor comenz a prestar servicios para la demandada YPF SA habiendo sido contratado
especficamente para desempearse como Gerente de Compras y Contratos-Proceso Perforacin en Buenos
Aires. El contrato se suscribi en Espaa (Madrid) entre el actor y Repsol YPF Espaa, aunque la contratacin
estaba dirigida al cumplimiento de tareas en Buenos Aires y para YPF SA. Dado que en ese momento se
encontraba residiendo en la ciudad de Ro de Janeiro, Repsol Brasil SA intervino en la etapa inicial de la
relacin laboral (aunque nunca labor en Brasil), encargndose sta de coordinar ciertos aspectos formales de
la contratacin, por aplicacin de la normativa intraempresaria referida a los trabajadores expatriados. Se le
hizo saber la finalizacin de su condicin de empleado expatriado en Argentina, requirindosele su presentacin en las oficinas de Repsol YPF en Ro de Janeiro. Resulta aplicable lo dispuesto en el artculo 3, LCT,
norma que en consonancia con lo dispuesto en el artculo 1209, Cdigo Civil, fija la aplicabilidad de la ley del
lugar de ejecucin, por lo que no cabe duda que en el caso, en el que el accionante cumpli su dbito laboral
en la sede de YPF SA, corresponde aplicar las normas previstas en la LCT, ms all de que la extincin del
vnculo se hubiera producido en Brasil. Tal temperamento fue aplicado recientemente por la CSJN en la causa
Willard, Michael c/Banco de la Nacin Argentina s/Despido del 13-9-2011.
CNAT, sala II, 17-11-2011, Plavnik, Sal c/YPF SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
La mencin de las leyes del Estado de Delaware (Estados Unidos) en los contratos celebrados entre las
partes, no obsta al anlisis de la validez de sus clusulas y de los derechos y deberes de las partes a la luz
del ordenamiento jurdico argentino. El hecho de que los contratos hayan sido suscriptos por la casa matriz
de la demandada no impide la aplicacin del artculo 3 de la LCT, toda vez que el actor prest servicios
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en la Repblica Argentina durante toda la relacin laboral y la relacin laboral se extingui en nuestro pas
del voto del Dr. Zas, en mayora.
CNAT, sala V, 8-8-2012, SD 74.292, Ellmann, Andrs Julin c/Dow Qumica Argentina SA s/Despido
Es aplicable el Derecho local privado y pblico del trabajo a la prestacin laboral realizada en la plataforma
mvil arrendada por la demandada a una empresa extranjera pues lo que se reclama son los aportes patronales
dispuestos por convencin colectiva local correspondientes a los perodos en los que la plataforma permaneci
en mar territorial argentino y el trabajo se ejecut en jurisdiccin argentina.
CSJN, 9-4-2002, Federacin Argentina Sindical del Petrleo y Gas Privados y otro c/Total Austral Sociedad
Annima y otro, Fallos: 325:586
Si las partes no establecieron pauta alguna de ley aplicable al contrato y tomando en consideracin que medi
una vinculacin laboral por un perodo de ms de tres dcadas (de los cuales slo los ltimos seis aos
transcurrieron en la Argentina) corresponde en virtud de los artculos 3, LCT, y 1209 del Cdigo Civil la
aplicacin de la legislacin nacional. Debe tenerse en cuenta que la desvinculacin operada en autos se produjo
en la Argentina, y tal es el momento crtico de la controversia, al decir de Goldschmidt.
CNAT, sala I, 22-11-2004, Rodrguez Couceiro, Jos c/Agencia EFE SA s/Ley 12.908, D. T. 1997-B-2033
Si se ejecut parte del contrato en este pas y al momento de producirse el despido indirecto el trabajador se
encontraba en la Argentina, resulta aplicable el Derecho nacional, de conformidad con el principio de la
territorialidad establecido en el artculo 3, LCT.
CNAT, sala X, 28-6-2004, Del Puerto del Ro, Evelio F. c/Geoservices SA Sucursal Argentina, D. T.
2005-1259
Si el actor aleg que fue contratado para trabajar en el extranjero y bas su presentacin en normas del Derecho
nacional pero sin invocar fundamentos fcticos ni jurdicos tendientes a desplazar el principio de aplicacin
de la ley del lugar de ejecucin ni a demostrar alguna violacin al orden pblico internacional, ello conduce a
aplicar el artculo 3 de la Ley de Contrato de Trabajo, el cual, desde la modificacin introducida por la
reforma 21.297, que elimin lo que expresamente se prevea al respecto, impide entrar a analizar cul es el
rgimen ms favorable para el demandante como parmetro para solucionar este tipo de conflictos.
CNAT, sala X, 26-6-98, Daz, Jorge c/Altamiranda Nelson y Asociados SA y otros, D. T. 1998-B-2090
Si del contrato surge claramente que ste deba ejecutarse en un pas extranjero (en el caso: Brasil) corresponde
la aplicacin estricta del artculo 3, LCT en cuanto precisa que en estos supuestos rige la aplicacin del
Derecho del lugar de ejecucin del contrato del voto del Dr. Fernndez Madrid.
CNAT, sala VI, 25-3-96, SD 44.147, Antoanzas, Eduardo c/ICI Duperial SA, D. T. 1997-A-73
Es improcedente que el actor fundamente su reclamo en la ley argentina, pues si celebr un contrato de trabajo
en el pas para ser ejecutado ntegramente en el extranjero resulta de aplicacin el artculo 3 de la LCT que,
luego de la modificacin introducida por la reforma de la ley 21.297, erige al lugar de ejecucin del contrato
como punto de conexin para la aplicacin del dispositivo jurdico de vinculacin entre las partes.
CNAT, sala II, 17-8-2000, SD 88.346, Snchez, Ral c/Lichtenstein, Mario s/Despido, J. A. 2001-IV-211
Si las partes celebraron un contrato a plazo fijo en nuestro pas, pero que deba ejecutarse en el extranjero,
la ley aplicable ante la resolucin del contrato es la del pas en que deba ejecutarse. Aunque las partes
hayan consentido en prorrogar la jurisdiccin de los tribunales argentinos, ello slo implica que, frente a
la existencia de posibles controversias, acordaron el tribunal frente al cual habra que dirimirlas, pero no
las normas segn las cuales habran de juzgarse sus derechos y obligaciones emergentes de la relacin
jurdica contractual.
CNAT, sala V, 17-2-93, SD 49.135, Tomassini, Eduardo c/Itzucko Scientific SA s/Cumplimiento de contrato
Debe aplicarse la ley del lugar de ejecucin, y no la ley argentina, a la relacin de carcter laboral habida entre
el Banco de la Nacin Argentina y quien se desempe prestando servicios en una sucursal situada en el
extranjero, sin cumplir tareas, para la citada entidad bancaria, dentro de la Repblica Argentina, con sustento
en la previsin del artculo 3 de la LCT, que erige como base normativa el principio de la lex loci executionis,
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al consagrar la regla segn la cual la citada LCT rige todo lo relativo a la validez de derechos y obligaciones
de las partes, sea que el contrato se haya celebrado dentro o fuera del pas, siempre que se ejecute en la
Repblica Argentina, precepto que se constituye en una norma de Derecho Internacional Privado que tiene su
correlato con el artculo 1210 del Cdigo Civil, en cuanto aplica el Derecho del lugar de ejecucin a los
contratos celebrados en la Repblica Argentina cuando deban tener su cumplimiento fuera de ella.
CSJN, 13-9-2011, Willard, Michael c/Banco de la Nacin Argentina s/Despido, L. L. 2011-F-283, D. T.
2011-3244 y D. T. 2012-208
Toda vez que la actora fue contratada para realizar tareas docentes en Brasil, teniendo en cuenta que nuestra
legislacin laboral adopt el principio de territorialidad, es decir que salvo estipulacin especfica se
aplica la norma del lugar de ejecucin del contrato, tanto para su desarrollo como para su extincin,
corresponde no computar como antigedad el lapso que la pretensora prest tareas para la demandada en un
pas extranjero.
CNAT, sala II, 20-6-2001, SD 89.466, Krautmann de Portaro, Berta c/Instituto Goethe Buenos Aires s/Despido
Si el contrato de trabajo tuvo ejecucin en un pas extranjero adherido al Tratado de Montevideo de 1889 en
el caso, la Repblica de Per, el juez debe aplicar el Derecho de dicho pas, sin necesidad de alegacin o
prueba de las partes, toda vez que la operatividad de la tesis de la oficiosidad en la aplicacin del Derecho
extranjero establecida en el Protocolo Adicional a los Tratados de Derecho Internacional Privado de 1889 y
1940, es indiscutible, aunque condicionada a la existencia de una norma indirecta que determine la aplicabilidad de la legislacin fornea para la resolucin de un conflicto, como lo es el artculo 3 de la LCT.
SCJBA, 28-4-2004, Soto, Javier c/Exxe SA, TySS 2004-677 y L. L. B. A. 2004-973
Cuando no existe un tratado de Derecho Internacional Privado con el pas en el que se debe ejecutar el contrato
de trabajo, resulta aplicable una norma consuetudinaria de Derecho Internacional Privado argentino no
convencional que impone atenerse al derecho que las partes libremente hayan elegido para su contrato. La
existencia de la mencionada norma consuetudinaria ha sido sostenida en los ltimos aos por la ciencia
individual y colectiva en la materia en el pas, particularmente a raz del pronunciamiento hecho por la
Asociacin de Derecho Internacional.
CNAT, sala X, 29-6-2001, SD 9718, Daz, Miguel c/Altamiranda Nelson y Asociados SA y otros s/Despido
Corresponde considerar aplicable la ley extranjera y no la de la Repblica Argentina si se encuentra acreditado

que tanto la contratacin de la actora como la ejecucin del contrato de trabajo fue realizado en aquel pas en
el caso, se trataba de una fotgrafa, contratada por la editorial a travs de su corresponsal en Espaa, sin que
pueda considerarse viable la pretensin fundada en que el trabajo profesional de la actora conclua en la
Argentina con la publicacin de la revista donde constaba la fotografa o la nota realizada por la actora, ya que
no cabe duda que, al entregar sta su material al corresponsal, all terminaba su prestacin sin que la
trabajadora, de ningn modo, participara o tuviera injerencia o inters en el destino final de su producido.
CNAT, sala II, 6-11-2002, Bentez, Mara del C. c/Editorial Atlntida
Segn lo establece el artculo 3 de la LCT la ley aplicable es la que rige en el lugar de ejecucin del contrato
laboral. En el caso, si el actor era un periodista que enviaba material desde Europa, para una revista que se
publicaba en el pas, si bien la tarea la realizaba fuera de Argentina, el material que enviaba era consumido en
nuestro pas, y por lo tanto el Derecho aplicable es el argentino.
CNAT, sala III, 25-6-97, SD 74.249, Palmetti, Nstor c/Editorial Abril SA s/Despido
Toda vez que la actora recolectaba material periodstico en Londres y lo remita a nuestro pas para ser
publicado en las diferentes revistas de la demandada, puede afirmarse que el lugar de ejecucin del contrato
era el destino de tales notas periodsticas, por lo que corresponde que tal relacin se encuentre regida por las
disposiciones de la legislacin laboral argentina. Esto es as, porque una empresa periodstica lucra en el
territorio nacional con esa actividad, que es la que justifica que el trabajador se desplace, y no es coherente ni
razonable una interpretacin literal del artculo 3 de la LCT, que est pensado para una hiptesis de ejecucin
preponderante en nuestro pas.
CNAT, sala IX, 25-4-2003, SD 10.446, Ayerza, Laura c/Editorial Atlntida SA s/Despido
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El pas donde ha sido registrado el buque determina la ley aplicable al contrato de ajuste, cualquiera haya sido
el lugar de su celebracin (art. 610, Ley de Navegacin). La nacionalidad del buque se prueba con el certificado
legtimamente expedido por las autoridades competentes del Estado que otorga el uso de la bandera (art. 597,
Ley de Navegacin).
CNAT, sala VIII, 26-4-2002, Moneta, Roberto c/La Gioconda SRL y otro s/Despido
No es aplicable el artculo 24, inciso 1, del decreto-ley 1285/58 (que exige la conformidad del pas extranjero
para ser sometido a juicio) si no se encuentra en tela de juicio un acto de gobierno del Estado extranjero, sino
el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales que en modo alguno puede afectar el normal
desenvolvimiento de una representacin diplomtica. Ello as, mxime considerando que una interpretacin
contraria obligara al trabajador a una casi quimrica ocurrencia ante la jurisdiccin del Estado extranjero o a
requerir el auxilio diplomtico argentino por vas letradas generalmente onerosas y extrajudiciales, poniendo
en grave peligro su derecho humano a la jurisdiccin, peligro que el Derecho Internacional actual tiende a
prevenir.
CSJN, 22-12-94, Manauta, Juan Jos y otros c/Embajada de la Federacin Rusa s/Daos y perjuicios,
Fallos: 317:1880
La inmunidad estatal se divide en inmunidad de jurisdiccin e inmunidad de ejecucin, habindose establecido

que la renuncia a la inmunidad de jurisdiccin no implica la renuncia a la inmunidad de ejecucin, impidiendo
esta ltima a los rganos del Estado condenado por sentencia final en juicio ejecutar la sentencia que
eventualmente se hubiere dictado contra aqul en jurisdiccin local o fornea ni aplicarle compulsivamente una decisin administrativa (art. 32, inc. 4, de la Convencin de Viena sobre Relaciones Diplomticas
de 1961). La jurisprudencia sentada por la CSJN en el caso Manauta, luego receptada por la ley 24.488, se
cie a la inmunidad de jurisdiccin en s. En consecuencia, la renuncia a la inmunidad de ejecucin requiere
una nueva renuncia expresa, clara e inequvoca.
CNAT, sala X, 29-4-2004, SD 10.667, Ramos, Silvia c/Taher El Sayed Hazem Mohamed s/Medida cautelar
Las medidas ejecutorias contra bienes de un Estado extranjero que implican el empleo de la fuerza pblica del
Estado del foro, afectan gravemente la soberana e independencia del Estado extranjero, razn por la cual no
cabe extender las soluciones sobre inmunidad de jurisdiccin a los casos de inmunidad de ejecucin. As, la
renuncia a la primera no importa, por s, la dimisin a la segunda inmunidad.
CSJN, 6-10-99, Blasson, Beatriz Lucrecia Graciela c/Embajada de la Repblica Eslovaca, Fallos: 322:2399
1. La capacidad de una entidad internacional para tener derechos y obligaciones frente a otros sujetos depende
de la voluntad comn de los Estados que la han creado y, por lo tanto, gozan o no de la inmunidad de
jurisdiccin, segn lo que establezcan los respectivos tratados constitutivos y, en su caso, los acuerdos de sede.
2. La existencia de un mecanismo alternativo satisfactorio de solucin de controversias es condicin para el
reconocimiento de la inmunidad de jurisdiccin que compete a los organismos internacionales.
3. Corresponde admitir el privilegio de inmunidad de jurisdiccin si no puede alegarse vlidamente un
supuesto de privacin de justicia, en tanto existe un procedimiento para la solucin de controversias que, en el
caso fue expresamente aceptado por el actor en oportunidad de presentarse ante la Junta de Apelacin,
reconociendo la jurisdiccin de dicho tribunal para resolver los litigios de naturaleza laboral que pudiera tener
con la Organizacin Panamericana de la Salud, Organizacin Mundial de la Salud.
CSJN, 31-8-99, Duhalde, Mario Alfredo c/Organizacin Panamericana de la Salud Organizacin Mundial de
la Salud Oficina Sanitaria Panamericana s/Accidente. Ley 9688, Fallos: 322:1905
1. El artculo 3, LCT, es una norma que determina la vigencia del orden jurdico argentino o su desplazamiento
por el derecho de extranjera y erige como base normativa el principio de la lex loci executionis, al consagrar
la regla segn la cual la Ley de Contrato de Trabajo regir todo lo relativo a la validez de derechos y
obligaciones de las partes, sea que el contrato se haya celebrado dentro o fuera del pas, siempre que el mismo
se ejecute en la Repblica Argentina. Este precepto se constituye en una norma de Derecho Internacional
Privado, que tiene su correlato con el artculo 1210, Cdigo Civil, en cuanto aplica el Derecho del lugar de
ejecucin, a los contratos celebrados en la Repblica cuando deban tener su cumplimiento fuera de ella.
2. Resulta procedente el recurso de apelacin ordinario incoado por la accionada y corresponde revocar la
sentencia de Cmara en tanto consider procedente la demanda laboral fundada en el Derecho argentino
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incoada por un trabajador que haba prestado servicios en el Banco de la Nacin Argentina, sucursal Nueva
York. Para as decidir, la CSJN consider que la relacin de trabajo no estuvo regida por el Derecho argentino
sino por la ley laboral del lugar de ejecucin del contrato (art. 3, LCT, y art. 1210, Cdigo Civil), ello en tanto
la misma no pudo ser calificada como itinerante. Esta modalidad laboral consiste en la prestacin de servicios
en sucesivos lugares geogrficos y sujeta a leyes distintas; dicha forma de trabajo est caracterizada por una
unidad de ejecucin, por lo que no corresponde segmentar la relacin laboral en virtud del traslado del
trabajador de un destino a otro.
CSJN, 13-9-2011, Willard, Michael c/Banco de la Nacin Argentina s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 11055/11
Si durante la vigencia del contrato de ajuste el embarco y desembarco del actor se produca en puertos
argentinos y navegaba en cabotaje en el Ro Paran, rige de acuerdo con el principio de territorialidad la ley
aplicable al cumplimiento de los contratos, consagrado en los artculos 1209 y 1210, Cdigo Civil, y receptado
en el artculo 3, LCT. No resulta obstculo para este anlisis lo establecido en el artculo 60, ley 20.094, en
cuanto dispuso que los contratos de ajuste sern regidos por la ley de nacionalidad del buque, norma desplazada
por la posterior en cuanto resulta ms favorable al trabajador (conf. art. 9, LCT).
CNAT, sala IX, 23-9-2011, Carra, Julio Enrique c/Uabl SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13382/11
En el caso de un contrato de trabajo celebrado entre una embajada y una trabajadora de nacionalidad argentina
que fuera ejecutado en el pas y concluido por despido incausado, debe progresar el incremento indemnizatorio
previsto por el artculo 1, ley 25.323, pues resultan de aplicacin las previsiones del artculo 3, LCT, y en ese
marco, debe acudirse a las disposiciones del artculo 33.1, Convencin de Viena sobre Relaciones Diplomticas en cuanto prev el cumplimiento de la normativa de la seguridad social que el Estado receptor impone a
los empleadores.
CNAT, sala X, 31-5-2011, Martnez, Alicia Beatriz c/Embajada de la Repblica de Bulgaria s/Despido,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9390/11
1. Al celebrarse el contrato de trabajo entre el actor y una empresa extranjera, las partes estipularon la prrroga
de la competencia a favor de los tribunales de Delaware (EE. UU.), clusula que es impugnada por el
accionante. A fin de examinar la validez de esa clusula no corresponde recurrir al artculo 19, ley 18.345 (que
se refiere exclusivamente a la jurisdiccin territorial interna) sino al artculo 1, Cdigo Procesal Civil y
Comercial de la Nacin, que a diferencia del anterior, contiene una norma de jurisdiccin internacional. Este
ltimo precepto slo admite la clusula de prrroga en asuntos exclusivamente patrimoniales lo que
determina su inoponibilidad en el caso toda vez que el demandante alega la existencia de un contrato de trabajo,
el cual, aunque suscite una controversia de ndole objetivamente internacional en los trminos del citado
artculo 1, CPCCN, no puede calificarse como litigio exclusivamente patrimonial, pues el trabajo es
insusceptible de esta valoracin puramente patrimonial. Cabe estar, entonces, a las reglas generales de los
artculos 1215 y 1216, Cdigo Civil, que conducen a admitir la competencia de los tribunales argentinos, ms
all del Derecho que en definitiva corresponda aplicar al litigio.
2. En ausencia de solucin convencional especfica, cualquier lugar de cumplimiento de las obligaciones contractuales en la Repblica Argentina justifica la apertura de la jurisdiccin internacional de los jueces argentinos, conforme lo dispuesto en el artculo 1215 del Cdigo Civil (CSJN, 20-10-98, F.347.XXXII, Exportadora Buenos Aires SA c/Holliday Inn Worldwide Inc., Fallos: 321:2894; 14-9-2004, S.674. XXXIX, Sniafa
SAIF c/Banco UBS AG, Fallos: 327:3701 y E. D. del 22-3-2005, N 53.262). En el caso en que por lo menos
una de las codemandadas tiene domicilio en el pas, y al menos uno de los lugares de prestacin de tareas era
la Repblica Argentina, tal circunstancia habilita la jurisdiccin de los jueces nacionales con arreglo a la citada
doctrina de la CSJN y lo establecido en los artculos 1215 y 1216 del Cdigo Civil. No corresponde recurrir a
lo dispuesto por el artculo 19 de la L. O., que se refiere exclusivamente a la jurisdiccin territorial interna,
sino al artculo 1 del CPCCN, que contiene una norma de jurisdiccin internacional que admite slo la
clusula de prrroga en asuntos exclusivamente patrimoniales restriccin que determina la inoponibilidad
de lo convenido por las partes, toda vez que el trabajo es insusceptible de una valoracin puramente patrimonial
(conf. Derecho Internacional Privado, cap. XI, ap. B; Rabino, Mariela, Contrato laboral celebrado en la
Argentina para ser ejecutado en el exterior, RDCO 2002-571).
CNAT, sala V, 17-9-2008, Verdaguer, Ricardo Anbal c/IMPSAT Fiber Networks Inc. y otro s/Despido,
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Artculo 4
El artculo 198, LCT, habilita la reduccin de la jornada mxima legal nicamente a travs de: 1) reglamentacin nacional de la jornada; 2) convenios colectivos; o 3) contratos individuales. Y eso ltimo, que la jornada
legal pueda ser reducida por el acuerdo privado entre trabajador y empleador no es un dato menor, pues afecta
directamente a la estructura del contrato: tiempo de prestacin de tareas y salario devengado. Si el artculo 198,
LCT, no mencionara a los contratos individuales podra dudarse seriamente si la reduccin de la jornada de
trabajo sera disponible para el trabajador pues ello afectara su remuneracin y, adems, su derecho a la
efectiva prestacin de tareas en especial consideracin a la directiva del artculo 4, LCT, en cuanto a que el
trabajo implica una dimensin de realizacin personal.
CLab. de Santa Fe, sala II, 28-10-2013, Walmart Argentina SRL c/Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
s/Apelacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18332/13
Del juego armnico de los artculos 4, 5, 21, 23, 25, 26 y concordantes, LCT, no surge que slo un
empresario pueda ser considerado empleador, ni tampoco es necesario que haya un fin lucrativo para la
configuracin de un contrato de trabajo regulado por el rgimen laboral comn. Desde esta perspectiva,
no corresponde la idea apriorstica de que la prestacin de servicios de una persona dedicada a la asistencia
y cuidado de otra, descarta la configuracin de un contrato de trabajo por la circunstancia de que quien
requiere los servicios de aqulla no es empresaria ni persiga fines de lucro. En el caso, cobra operatividad
la presuncin contenida en el artculo 23, LCT, en especial teniendo en cuenta el carcter personal de los
servicios, as como la extensin y periodicidad, propios de un contrato de trabajo. Para que no resultara
operativa la presuncin aludida, la demandada debi haber acreditado que la actora se desempe como
una trabajadora autnoma o que ha actuado sin subordinacin de su parte (del voto del Dr. Raffaghelli, en
minora).
CNAT, sala VI, 16-4-2015, Ossipoff, Luca Adela c/Garca Weeckesser, Mabel Hilda s/Despido, Oficina de
Del juego armnico de los artculos 4, 5, 21, 22, 23, 25, 26 y concordantes, LCT, no surge que slo un
empresario pueda ser considerado empleador, ni tampoco es necesario que haya un fin lucrativo para la
configuracin de un contrato de trabajo regulado por el rgimen laboral comn. Desde esta perspectiva, no
cabe sostener la idea apriorstica de que la prestacin de servicios de una persona dedicada a la asistencia y
cuidado de otra descarta la configuracin de un contrato de trabajo por la circunstancia de que quien requiere
los servicios de aqulla no sea empresaria, ni persiga fin de lucro. Corresponde, por ende, dilucidar en cada
caso concreto las particularidades de la relacin a fin de encuadrar la misma en el marco jurdico pertinente
(del voto del Dr. Zas, en mayora).
CNAT, sala V, 29-11-2013, Peralta de Martnez, Ramona c/Arbelais, Marcelo s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1079/14
El cuidado de enfermos y ancianos en el domicilio particular permite viabilizar los efectos de la

presuncin de carcter iuris tantum que prev el artculo 23, LCT. Resultan aplicables las disposiciones
emergentes de dicha ley a los trabajadores que sean exclusivamente contratados para el cuidado de
enfermos, aun cuando ello no produjere lucro o beneficio econmico por parte de quien lo contratara
(conf. arts. 4 y 21, LCT). La ley no exige que el empleador sea titular de una organizacin de medios
instrumentales destinados a la produccin de bienes o a la prestacin de servicios en los que el aporte
personal del trabajador pueda subsumirse, sino que para que se configure el contrato de trabajo resulta
suficiente que una persona se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra
fsica o jurdica y bajo la dependencia de sta durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneracin (conf. art. 21, LCT). En efecto, el artculo 26, LCT, al definir el
concepto de empleador, expresa que se considera empleador a la persona fsica o conjunto de ellas, o
jurdica que tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador (del voto
en disidencia del Dr. Corach).
CNAT, sala X, 15-11-2011, Britos, Alma Luz c/Rojo, Sandra Elizabeth s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1130/12
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Resultan aplicables las disposiciones emergentes de la LCT a los trabajadores que, como la actora, sean
exclusivamente contratados para el cuidado de enfermos, aun cuando ello no produjere lucro o beneficio
econmico por parte de quien lo contrata (arts. 4 y 21, LCT) (del voto en disidencia del Dr. Corach).
CNAT, sala X, 21-9-2012, Espnola Rojas, Bona Fidela c/De los Ros, Eduardo Ramn y otro s/Despido,
La redaccin del artculo 4, LCT permite admitir que no es indispensable que exista una organizacin para
que exista trabajo remunerado. De manera que puede ser empleador una persona fsica que contrate a un
trabajador. A su vez, el artculo 5 del mismo ordenamiento legal contiene una nocin bastante amplia de
empresa. La combinacin de ambas disposiciones permite concluir que existi relacin laboral entre un
enfermero que integraba un grupo de profesionales que asistan a un enfermo en su domicilio particular, bajo
la direccin de un mdico, y la persona que lo contrat (del voto en disidencia del Dr. Vaccari).
CNAT, sala V, 29-10-97, Garay, Aldo c/Georgalos de Gounaridis, Mara s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La demandada incurri en la modificacin unilateral peyorativa e injustificada de la categora laboral de la

actora (de jefa de seccin a mucama) y en maltrato por parte de la persona que la haba reemplazado,
imponindole exigencias incompatibles con su situacin de embarazada, y, como consecuencia de ello padeci
un sufrimiento psquico que implic una incapacidad transitoria del 10% de la TO. Las actitudes constatadas configuran en conjunto un apartamiento del estndar de buen empleador y del deber de buena fe (conf.
art. 63, LCT, t. o.) y una vulneracin del derecho de la trabajadora a la dignidad (conf. arts. 14 bis, Constitucin
Nacional; 68 y concs., LCT t. o.) en el marco de un contrato que tiene por principal objeto la actividad
productiva y creadora del hombre en s (conf. art. 4, LCT t. o.), lo que genera el derecho de esta ltima a la
reparacin del dao moral. Ello se patentiza en el dolor, los padecimientos y las angustias espirituales sufridas
como consecuencia del maltrato laboral al que estuvo sometida.
CNAT, sala V, 23-4-2015, M., C. G. c/Moro Desarrollos SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
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Artculo 5
La municipalidad no es empresa establecimiento o empleador salvo en este caso, que por un acto expreso
incluya dentro de su mbito a sus dependientes en los trminos de los artculos 5, 6, 26 y 2, inc. a, del RCT
y por lo tanto, no puede ser alcanzada por una responsabilidad solidaria que slo es inherente a estos sujetos
del contrato de trabajo (del voto de los doctores Fayt y Belluscio).
CSJN, 3-12-91, Godoy, Epifana y otro c/Breke Argentina SRL, T. y S. S. 1992-842
Si la empleadora es una persona jurdica, los actos de sus representantes legales y aun de sus empleados
superiores, son imputables a aqulla, por lo que las rdenes recibidas por los dependientes deben reputarse
como una directiva impartida por la empresa, a travs de quien aparece facultado para exteriorizar su
voluntad.
CNAT, sala VII, 3-7-89, Retaroli de Fernndez, Silvia M. y otro c/Cris Kar SRL, D. T. 1989-B-2294
En caso de ser sujeto empleador del contrato de trabajo, la asuncin del riesgo empresario es connatural a dicho
carcter y tomar decisiones en relacin al costo dinerario de la fuerza de trabajo ocupado responde a polticas
privativas de cada patrono en la medida que no infrinja los mnimos inderogables.
CNAT, sala V, 27-8-86, Pedretti, Luciano Aldo c/Boehringer Argentina SA, D. T. 1987-A-192
La determinacin de la calidad de empresario en el empleador es esencial para caracterizar el contrato de

trabajo, cuya funcin econmico-social determina que, para el empleador, la causa tpica est constituida
por la necesidad de obtener la fuerza de trabajo que requiere la realizacin del proceso productivo en sentido
amplio, que constituye el fin inmediato de la empresa.
CNAT, sala VI, 29-11-85, Gmez, Mario Delivano c/Naranjo, Roberto Carlos, D. T. 1986-A-696
En trminos generales se puede afirmar el principio de que todo aquel que por la funcin que ejerza pueda ser
considerado como el representante legal del empresario, entendiendo este concepto en el sentido de quien
posee facultades de disposicin y de decisin respecto del personal, obliga al empresario. Tanto es as que el
artculo 5, LCT, refiere tambin al empresario a quien dirige por s o por medio de otras personas y con el cual
se relacionan jerrquicamente los trabajadores. En suma, dicha norma regula aquellos casos en que un
determinado sujeto celebra contrato de trabajo en representacin del empleador aun cuando no acte con poder
al efecto y lo que persigue en proteccin al trabajador es asegurar que dichos actos obliguen al titular del
vnculo contractual de que se trata.
STJ de Santiago del Estero, 16-8-2012, Santilln, Leonardo Ramn y otros c/Dosar SRL s/Indemnizacin por
antigedad, etc. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8284/12
Es que la proteccin derivada de la preferente tutela que la letra del artculo 14 bis, Constitucin Nacional,
expresa, se ha plasmado en la legislacin en definiciones como es el concepto de empleador, que desborda el
de propietario y se emplaza en la recta interpretacin en orden a que se trata de aquel que asume el rol de
dirigir la actividad de la persona que trabaja.
TSJ de Crdoba, 1-3-2012, Acosta, Gustavo Daniel c/Brondino, Maximiliano s/Diferencias salariales, etc.
Recurso directo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4291/12
Frente al trabajador y por los crditos derivados de su contrato de trabajo deber responder la empresa como
tal y con independencia de si coincide o no la persona que es su titular con quien la dirige en calidad de
empresario y, con abstraccin, tambin, si el sujeto titular de la empresa o el empresario es un sujeto
individual o plural o un sujeto fsico o jurdico. Y ello es as, porque stas son disposiciones que adoptan los
titulares de la empresa o quienes las dirigen (empresarios) en el legtimo ejercicio de las facultes de
organizacin que les confiere la legislacin especfica en la materia, las que pueden haber sido tomadas de
buena o mala fe en fraude a la legislacin laboral o no, dado que el elemento subjetivo ante el obrero que trabaja
para la empresa resulta ser un factor irrelevante.
C7Trab. de Mendoza, 19-6-2013, Carreo, Claudia Vernica c/Mata, Mabel Liliana y otros s/Despido,
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No es requisito inexcusable de la relacin de trabajo que se d dentro del marco de la estructura empresaria,
pues lo esencial es la existencia de la subordinacin tpica del Derecho Laboral, aunque el empleador no sea
un empresario.
CNAT, sala VI, 16-6-2000, Leguizamn, Ana Mara c/Celder, Tadeo s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 362/04
En el caso la apelante sostiene haber iniciado un proyecto de urbanizacin de villas, siendo la Fundacin
Madres de Plazo de Mayo quien ejerci la direccin de la obra y quien ha tenido bajo su dependencia al
personal ocupado en la misma. Es decir, la fundacin actu como una verdadera empresa de construccin, cuya finalidad inmediata es productiva, aunque, mediatamente se proponga fines genricamente
altruistas, acordes con el objeto de la institucin, que resultan del acta constitutiva. A los efectos de la
legislacin laboral, la calidad de empresa es atribuible aun a los que persigan fines mediatos benficos
(art. 5, LCT).
CNAT, sala VIII, 19-5-2010, Camafreita, Heidi Yanina c/Fundacin Madres de Plaza de Mayo s/Despido,
La circunstancia de que la accionada sea una entidad sin fines de lucro no la excluye del concepto de empresa
que da el artculo 5, LCT y, por ende, de la posibilidad de resultar empleadora.
CNAT, sala VIII, 30-11-2011, Dinerstein, Edith c/Asociacin Mutual Trasporte Automotor s/Despido, www.
rubinzalonline.com.ar, RC J 118/12
La calidad de persona jurdica sin fines de lucro del empleador no es suficiente para descartar la existencia de
una relacin de trabajo, por cuanto nada impide que este tipo de sujetos ideales cuenten con dependientes para
el cumplimiento de sus fines sociales.
CApel. de Trelew, sala B, 16-6-2006, Gonzlez, Marta Agustina c/Centro de Jubilados y Pensionados de
Trelew, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 658/07
La circunstancia de que la demandada sea una entidad sin fines de lucro, ello de por s no implica que no pueda
ser empleador y, por ende, sujeto pasivo de obligaciones laborales. La existencia o no de un fin lucrativo en el
beneficiario de la prestacin de servicios no es por s solo un requisito tipificante del concepto del empleador.
Cualquier emprendimiento organizado sin finalidades de lucro es, jurdicamente en cuanto empleador de
trabajadores, una empresa a los fines de la LCT.
CCCLab. de Venado Tuerto, 6-4-2006, Moglia, Susana c/Centro de Consignatarios de Hacienda del Sur de
Santa Fe, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2587/06
El precepto legal contenido en el artculo 5, LCT, resulta amplio al referir a la naturaleza de la produccin o
sobre el destino que se le ha de dar. As, la expresin fines econmicos o benficos permite incluir en su
concepto a la produccin bienes (materiales o inmateriales), y/o servicios para ser colocados en el mercado
comercial o para ser brindados de modo gratuito. En consecuencia, no se advierte elemento alguno determinante que conduzca a excluir de la nocin de empresa a los fines de la LCT a la organizacin de medios
personales, materiales, inmateriales bajo la direccin de una entidad eclesistica, cuya finalidad esencial es la
de brindar servicios de orden espiritual y de modo gratuito, esto es, sin fines de lucro. Ergo, si las entidades
eclesisticas quedan comprendidas en el artculo 5, LCT, pueden tambin quedar comprendidas en las
previsiones del artculo 31 del mismo cuerpo legal. Esto es que, en principio, pueden conformar grupo de
empresas, ya sea como controlantes o como controladas, siempre y cuando se verifiquen los restantes recaudos
de procedencia.
STJ de Santiago del Estero, 13-9-2013, Coronel, Vctor Alberto c/Parroquia Sagrado Corazn de Jess
s/Diferencias de sueldos. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17310/13
La circunstancia de que el beneficiario de los servicios no tuviese una organizacin empresarial ni persiguiese
con la prestacin de la accionante la obtencin de ganancias (lucro) no obsta al carcter laboral de tales tareas,
pues aquellas condiciones, si bien se verifican normalmente en los empleadores, no son requisitos para la
existencia de un vnculo laboral.
CNAT, sala IV, 29-8-2008, Gmez, Clotilde Mara c/Senabra, Teresa y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3652/08
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Existe relacin laboral cuando la actividad de preparador fsico (entrenador de jockey sobre patines) es
necesaria a fin de cumplir con las actividades diseadas y organizadas por la institucin para cumplimentar su
objeto social (en el caso, el club demandado es una empresa en los trminos del art. 5, LCT). La circunstancia
de que la indicada prctica deportiva no sea profesional en nada permite distinguirla de cualquiera de las
otras mltiples que cumple cualquier empleado del club cuya actividad est contemplada en el pertinente
convenio colectivo de trabajo.
CNAT, sala I, 19-7-96, Anselmo, Humberto Oscar c/Club San Lorenzo de Almagro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 360/04
Las tareas inherentes al cuidado del csped y plantas del parque de la casa particular de los demandados no
pueden ser encuadradas en la esfera de la LCT. Debe entenderse como una prestacin de servicios que no fue
brindada en el marco de una actividad empresaria organizada y dirigida por los accionados, sino efectuada en
el mbito de su vivienda. De modo que quien no organiza medios personales, materiales e inmateriales
ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos, no puede ser considerado
empleador (art. 5, LCT).
CNAT, sala II, 16-12-2010, Gonzlez Flores, Anselmo c/Jackson, Juan Pedro y otros s/Despido, Oficina de
El hecho de que los actores se desempearan en tareas de la construccin en un inmueble de la demandada en

la localidad de Puerto Madryn, durante un lapso de un ao durante el cual hicieron algunos viajes a la ciudad
de Buenos Aires, no permite sostener la configuracin de un contrato de trabajo. Al asumir los actores el
trabajo en Puerto Madryn lo hicieron en categora de autnomos. Y si bien est reconocido que llevaron a cabo
tareas propias de la actividad de construccin a favor de la demandada, en tanto se desarrollaron en el domicilio
particular de la accionada, ello no constituye un contrato de trabajo dado que ste requiere la existencia de un
sujeto empleador empresario conforme el artculo 5, LCT (del voto de la Dra. Fontana, en minora).
CNAT, sala VII, 28-5-2012, Ortiz, Carlos Mara y otro c/lvarez, Iris Alicia s/Ley 22.250, Oficina de
La LCT define al establecimiento como la unidad tcnica o de ejecucin en que se localiza la actividad
econmica de la empresa, as se distinguen claramente ambos conceptos: establecimiento y empresa, a travs
de la definicin legal que ha proporcionado de cada uno de ellos (arts. 5 y 6, LCT). El establecimiento, en
definitiva, es un medio o instrumento de la empresa, aunque no debe confundirse con ella. En este sentido, y
dadas las nuevas formas de produccin (fragmentacin de las explotaciones, tercerizacin de comercializacin) hoy en da ocurre que dentro de un mismo establecimiento pueden coexistir varias explotaciones
pertenecientes a varias empresas; es decir, dos empresas diferentes pueden funcionar utilizando la misma herramienta o instrumento (establecimiento), y no por ello pertenecer necesariamente todas al mismo empresario.
STJ de Santiago del Estero, 3-2-2011, Cisneros de Bau, Norma Beatriz c/Telecom Argentina SA s/Diferencias
de haberes. Recurso extraordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5526/11
La asuncin de riesgos econmicos por parte de quien presta un servicio es definitoria de una actividad por
cuenta propia, y por el contrario, la ajenidad en los riesgos de quien ejecuta una determinada tarea es nota
definitoria de una relacin subordinada. La prestacin del actor como enfermero de atencin domiciliaria, en
favor de la empresa demandada, tuvo por causa la existencia de un contrato de trabajo (conf. arts. 21, 23, 25
y 26, LCT). Constituy uno de los medios personales que la empresa demandada organiza y dirige en el marco
de la actividad que se desarrolla dentro del establecimiento a su cargo (arg. art. 5, LCT) (a su vez, de la
testimonial se desprende que los pacientes que deba asistir no abonaban al actor por sus servicios sino que era
la demandada quien tena a su cargo retribuirlos).
CNAT, sala II, 6-6-2013, Aquino, Luis Alberto c/Galeno Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
En las agencias de remises existe una empresa, rudimentaria si se quiere, pero empresa al fin en los trminos
del artculo 5, LCT, consistente en bienes materiales como la oficina y los nmeros telefnicos, inmateriales
como el nombre comercial y, fundamentalmente, la clientela, que obviamente pertenece a la agencia, y el
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personal como empleados administrativos y los choferes; todos estos elementos estn organizados en procura
de fines econmicos por lo que se encuentran configurados todos los elementos del citado artculo 5.
CNAT, sala V, 6-12-2006, Ventura, Guillermo Salvador Amadeo c/Organizacin de Remises Universal SRL
s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 609/07
El contrato de trabajo que regula la LCT slo puede concebirse establecido con un empresario o empresa que
dirige la actividad desplegada por una persona, como parte de los medios personales y materiales que organiza
para la consecucin de un fin (art. 5, LCT). En el caso, esto no ocurre ya que los actores (remiseros) no se
comprometieron a poner su capacidad personal a disposicin de la sociedad demandada, sino que establecieron
con ella un vnculo de carcter asociativo con el fin de brindar servicios de transporte a terceros (pasajeros de
aeropuerto). En el marco de dicha relacin asociativa los actores aportaban un vehculo y se hacan cargo del
gasto esencial para su funcionamiento (combustible y seguro), abonaban el costo del servicio de comunicaciones con la base y tenan una participacin en la recaudacin cuatro veces superior a la de la demandada (80 a
20); adems, en ciertos tramos de la relacin se prob que los vehculos que manejaban los actores tambin
fueron conducidos por otras personas. Para concluir, cabe agregar, que las prestaciones de los accionantes no
estaban sujetas a un poder de direccin y organizacin ajeno, pues eran ellos mismos quienes autoorganizaban
econmica y jurdicamente su actividad.
CNAT, sala II, 4-11-2010, Martnez, Carlos Hugo y otros c/Area SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2043/11
En los vnculos anudados entre la persona que explota rodados afectados al servicio de remises y la persona
que los conduce en carcter de chofer, el automotor constituye establecimiento en los trminos del
artculo 5, LCT.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 6-5-2014, Macre, Jorge Ral c/Morales, Sandro Ariel y otra s/Cobro de
pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7895/14
Es clave en la diferenciacin del contrato de trabajo en su vertiente de viajante de comercio, y el contrato de

agencia, el carcter dependiente o autnomo de la actividad prestada por quien se desempea bajo uno u otro,
develndose el rol propio del agente comercial, generalmente por su condicin de titular de una autntica
empresa en los trminos del artculo 5, LCT.
C3Lab. de Paran, sala 1, 5-8-2002, Vignolo, Luis c/Establecimiento Florentino Orquera SA s/Cobro de pesos.
Apelacin de sentencia, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12739/09
Es la estructuracin que punta el artculo 5, RCT, lo que permite observar las correlativas posiciones en el
mbito de la empresa. Quien utiliza medios personales, materiales e inmateriales organizndolos para el logro
de sus fines es el empresario. Es decir, quien presta el servicio (el fletero) se encontr vinculado en el caso
como una organizacin empresaria ajena que tena facultad de disponer los servicios personales del actor y,
como accesorio de la prestacin de los medios materiales cuyo dominio pertenece al fletero. De tal manera, el
actor en modo alguno puede ser considerado empresario.
CNAT, sala V, 8-6-2011, Oddi, Ademar Anbal c/Urbano Express Argentina SA s/Despido, Oficina de
El cuidado de enfermos constituye una actividad especial que desplaza la aplicacin del estatuto del empleado
domstico y que tampoco puede encuadrarse en la esfera de la LCT, toda vez que el enfermo no puede ser
calificado como empresario en los trminos de los artculos 5 y 26, LCT. Ratifica la solucin expuesta las
innovaciones introducidas por la ley 26.844, pues dispone precisamente la exclusin del estatuto de aquellas
personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con discapacidad, cuando se trate
de una prestacin con carcter exclusivamente teraputico o para la cual se exija contar con habilitaciones
profesionales especficas (del voto del Dr. Fernndez Madrid, en mayora).
CNAT, sala V, 16-4-2015, Ossipoff, Luca Adela c/Garca Weeckesser, Mabel Hilda s/Despido, Oficina de
La ley 12.713 incluye tanto a los talleristas calificados de pequeos empresarios, como a los operarios a
domicilio, cuyo desempeo puede o no reunir las caractersticas de una relacin dependiente (art. 21, LCT),
de modo que slo cuando se trata de un trabajador en los trminos del artculo 25, LCT, resultan aplicables las
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disposiciones de esta ley, correspondiendo por lo tanto al pretendiente acreditar las condiciones en que se lleva
a cabo la labor. Dado el particular rgimen de la ley 12.713, solamente cabra adjudicar la condicin de
trabajador a domicilio al incluido en el primero de los incisos del artculo 23. El tallerista es un tpico
empresario que encuadra en la definicin del artculo 5, LCT. A su vez, cabe considerar que, en el mbito de
la Justicia Nacional, por va del Acuerdo Plenario 34 dictado el 24-7-56, en los autos Garca de Vila, Palmira
c/Alegra y Ca. SRL, la CNAT estableci que Para regir las relaciones entre las partes en el llamado trabajo
a domicilio, no es de aplicacin la ley 11.729, en cambio, probada la relacin de dependencia, son de aplicacin
las disposiciones del decreto 33.302/1945 (cap. CXV, ley 12.921). El tallerista y el intermediario no pueden
invocar los beneficios de las referidas leyes...
CNAT, sala II, 28-8-2014, Calle Suri, Genaro c/Quispe, Vernica Noem s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
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Artculo 6
Cuando la ley habla de establecimiento se refiere a la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los
fines de la empresa y si la unidad tcnica es un sanatorio, siendo la cocina cedida un anexo de dicho
establecimiento, esta ltima no puede ser conceptualizada como independiente del sanatorio, toda vez que no
podra funcionar en forma autnoma.
CNAT, sala V, 27-9-84, Montecinos Gonzlez, Mara Ins c/Federacin de Crculos Catlicos de Obreros
Sanatorios San Jos, D. T. 1984-B-1818
Ya sea atenindose a la significacin semntica del trmino establecimiento que es la que utiliza el
artculo 225 de la LCT o al significado especfico del artculo 6 de la misma normativa conforme el cual
adquiere mayor flexibilidad, en la especie no ha tenido lugar una transferencia con los alcances contemplados
en los artculos 225 y 227, si la demandada se ha limitado a conceder la concesin de la cocina de su
establecimiento que es un sanatorio y aunque el invocado cesionario facture y lucre con el servicio, ello no
permite inferir la existencia de una unidad tcnica productiva, susceptible de funcionar como tal.
CNAT, sala VIII, 20-10-82, Garca de Vilas, Mara Dolores c/Federacin de Crculos de Obreros. Sanatorios
San Jos, D. T. 1984-B-1818
El hecho de que el trabajador haya prestado servicios como chofer del taxmetro de propiedad del demandado
que, a los fines del artculo 6, LCT, se asimila a establecimiento, hace operativa la presuncin del artculo 23
de la misma ley y conduce a admitir, salvo prueba en contrario, que las prestaciones personales del actor tenan
como fuente un contrato de trabajo.
CNAT, sala VI, 20-2-95, Oblicas, Juan c/Fiorenza, Juan Enrique, Manuales de Jurisprudencia. Ley de Contrato de Trabajo. Concordancias. Legislacin complementaria. Bibliografa, La Ley, Buenos Aires, 2002, p. 14
El concepto de establecimiento si bien se relaciona con el espacio fsico, va ms all de ste ya que de acuerdo
con el artculo 6, LCT, se entiende por establecimiento la unidad tcnica de ejecucin destinada al logro de
los fines de la empresa.
CCCLMin. de Neuqun, sala II, 7-8-2014, Caligari, Hctor Antonio c/Stekli, Senobia s/Cobro de haberes,
Para que exista solidaridad frente a las obligaciones laborales es menester que una empresa contrate o
subcontrate servicios que complementen o completen su actividad normal y especfica de modo tal que exista
una unidad tcnica de ejecucin entre empresa y contratista, extremo que no concurre en el caso de una
asociacin deportiva que otorg en concesin el servicio de bar y restaurante situado en un predio de su
propiedad, pues el concesionario acta en nombre propio y a su riesgo.
CSJN, 28-19-2003, Pegullo, Pablo c/Comedores Administrados SRL Comand SRL y otro, D. T. 2004 (junio),
p. 799
Si contrariamente a lo que aconteca en el precedente Rodrguez, Juan c/Compaa Embotelladora Argentina

SA en el caso, qued demostrado que la actividad normal y habitual de la coaccionada fue la elaboracin y
comercializacin de bebidas al igual que la desarrollada por la codemandada, delegando en sta la realizacin
de esa tarea y quedando en consecuencia configurada la actividad concurrente del giro empresario de ambas
empresas, no resulta descalificable la sentencia que sostuvo la aplicacin de la solidaridad a la que alude el
artculo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo.
CSJN, 20-2-2001, Ducet, Eduardo c/Compaa Embotelladora Argentina SA y otro, D. T. 2001-B-1919
Resulta inaplicable la responsabilidad solidaria prevista en el artculo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo

respecto de la sociedad propietaria de un frigorfico con el que tena contrato la empresa de fletes empleadora
del actor, pues las tareas de transporte que cumpli el trabajador no integran la actividad normal y especfica
del frigorfico, siendo que por la actividad normal y especfica debe entenderse la relacionada con la unidad
tcnica de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, con exclusin de la actividad accidental,
accesoria o concurrente aunque sea habitual.
CNAT, sala I, 20-11-2007, Castez, Fabin Hctor c/Frigorfico de Aves SOYCHU SA y otro, L. L. Online,
AR/JUR/9948/2007
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No debe interpretarse que existe relacin de trabajo con subordinacin en los trminos de la LCT en el supuesto
de una actividad prestada por una persona ante una empresa fnebre, consistente en el traslado hasta diversos
cementerios de las personas que concurren a los velorios celebrados en el establecimiento de la demandada,
proveyendo a tal fin un vehculo de su propiedad, y teniendo a su cargo todo lo referente al cuidado y
mantenimiento del mismo. Conforme al concepto previsto en el artculo 6, LCT, el automvil del reclamante
constituye su propio establecimiento por estar destinado a la explotacin de un logro empresario ajeno al de
la demandada, esto es el transporte de personas. A ello no obsta que el actor tuviera un uniforme que lo
identificaba con la demandada, llevara imanes con el logo y colores de la cochera demandada, ya que ello
acreditara un sistema de control de la demandada, e incluso una identificacin con los servicios prestados por
aqulla, pero que resultan irrelevantes a fin de concluir en torno a un contrato de trabajo dependiente.
CNAT, sala VIII, 24-8-2006, Barbieri, Egidio Norberto c/Cochera Paran SA y otro s/Despido, Oficina de
La demandada reconoci la relacin laboral pero se la atribuy a una locacin de servicio, no habindose
aportado elementos probatorios convincentes que autoricen a calificar al actor como empresario (prueba a
cargo de la demandada). La jurisprudencia se pronunci sosteniendo: El hecho de que el trabajador haya
prestado servicios como chofer del taxmetro de propiedad del demandado que, a los fines del artculo 6 de la
Ley de Contrato de Trabajo se asimila a establecimiento, hace operativa la presuncin del artculo 23 de la
misma ley y conduce a admitir, salvo prueba en contrario, que las prestaciones personales del actor tenan como
fuente un contrato de trabajo. La presuncin del citado artculo opera aun cuando se utilicen figuras no
laborales para caracterizar el contrato y que por las circunstancias del caso no sea dado calificar de empresario
a quien prest el servicio. En la especie tal presuncin no ha sido desvirtuada, por el contrario, existen
manifestaciones que importan un reconocimiento y conductas que caen en la denominada doctrina de los actos
propios y pruebas que perjudican a la parte apelada.
C3Lab. de Paran, sala 1, 14-3-2001, Arias, Juan c/Instituto Superior de enseanza en computacin SRL
s/Cobro de pesos, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11740/09
Aun cuando no se trate de lo que comnmente se denomina un establecimiento empresario, el consorcio

demandado constituye una organizacin instrumental de medios personales ordenados bajo una direccin para
el logro de un fin (conf. art. 6, LCT) que como es de pblico y notorio conocimiento consiste en la
administracin y conservacin de las partes comunes o propiedad comn del consorcio. En tal contexto, es
evidente que las tareas de limpieza de esas partes comunes (hall, palieres, vidrios, etc.) del edificio estn
encaminadas a posibilitar el normal desenvolvimiento de la actividad del establecimiento y resultan
integrativas de los fines del consorcio. En tales condiciones, en el caso, y de acuerdo con la directiva que emana
del artculo 30, LCT, el consorcio demandado resulta solidariamente responsable por el cumplimiento de las
obligaciones emergentes del contrato de trabajo que uniera al actor con la empresa de limpieza codemandada.
CNAT, sala I, 25-3-2015, Lizardo, Gabriel Alejandro c/Sunbrill SRL y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5506/15
Aun cuando la principal actividad normal y especfica de una obra social, en el marco de la ley 23.660, no
resulta la prestacin mdico-asistencial a sus afiliados, lo que cobra especial relieve es si cedi o no, parte del
establecimiento o explotacin habilitado a su nombre. Para ello corresponde acudir a la definicin de
establecimiento del artculo 6, LCT, consistente en la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de
los fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones. Aun cuando la obra social no se encuentra
obligada a la prestacin mdico-asistencial directa de sus afiliados, lo jurdicamente relevante es que si, como
en el caso, decidi tener a su cargo la explotacin de un centro mdico que funcionaba en su establecimiento
y decidi no explotarlo en forma directa, sino que consider ms conveniente ceder la administracin o
gerenciamiento a un tercero, debe responder solidariamente en los trminos del artculo 30, LCT.
CNAT, sala II, 14-3-2011, Ferro, Susana Beatriz c/Iarai SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El artculo 42, CCT 414/2005, en relacin a la representacin gremial de la empresa, establece que los
empleadores cuyos establecimientos ocupen una mnima cantidad de (5) empleados reconocern la designacin de representantes gremiales de acuerdo a la escala all indicada. En los trminos del artculo 6, LCT, al
que ineludiblemente cabe remitirse, cada una de las sucursales o puntos de venta de una empresa farmacutica,
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encuadran en la definicin del precepto legal citado que entiende por establecimiento la unidad tcnica de
ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, es decir, una parte de esta ltima, diferenciada, no
independiente y que est al servicio de su finalidad asimilada normativamente a las explotaciones. Tomando
en cuenta lo dispuesto por el referido artculo 42 y el artculo 45, ley 23.551, tratndose de un establecimiento
con 10 trabajadores, la representacin gremial estar dada por un delegado que represente a la asociacin
profesional respectiva.
CNAT, sala X, 31-7-2013, Asociacin de Empleados de Farmacia (ADEF) c/Energa y Vida de Argentina SA
s/Accin de amparo, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16481/13
El concepto de empresa previsto por el artculo 5 de la Ley de Contrato de Trabajo es distinto al de

establecimiento, que emana del artculo 6 de dicho cuerpo legal, y el artculo 51 de la ley 23.551 se refiere a
este ltimo. Cada uno de los buques de la accionada es un establecimiento y, toda vez que el cese de actividad
sea por venta o baja de bandera, en la medida en que concluye en la extincin de los contratos o su
reformulacin normativa, es asimilable a la hiptesis del citado artculo 51 (ver en sentido anlogo, SD 76.476
del 15-5-98 en autos De ngelis, Guillermo c/Maruba SCA, del registro de esta sala, pub. en D. T.
1998-B-1663).
CNAT, sala III, 21-3-2005, lvarez, Juan Carlos c/YPF SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
En el caso la jueza de primera instancia dispuso el embargo de un buque. La propietaria pretende su

levantamiento alegando que no es responsable solidariamente con la armadora del buque frente al tripulante,
pues slo las une un contrato de locacin. Sin embargo cabe entender que el buque constituye un establecimiento en los trminos del artculo 6, LCT, existiendo responsabilidad solidaria entre el propietario de la nave
y el arrendador puesto que se trata de un establecimiento que, en cierta forma, garantiza los derechos de quienes
se desempean en l. En este sentido el segundo prrafo, artculo 595, Ley de Navegacin, seala que el
tripulante tiene derecho a hacer efectivo el cobro de sus salarios y otras sumas que se le adeuden en razn del
contrato de ajuste, sobre el buque en que prest servicios, en ejercicio del privilegio establecido en el artculo
476, o sea que el juicio se inicie contra el propietario, el armador o el capitn. Por lo tanto es posible trabar
embargo sobre el buque aunque no pertenezca al armador.
CNAT, sala IV, 26-2-2009, Mazza, Marta Beatriz c/Fast Ferry SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
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Artculo 7
Hasta el fallo Bariain (CNAT, sala VI, 14-5-1985) slo eran irrenunciables los mnimos derivados de la ley,
los estatutos y las convenciones colectivas. Una interpretacin como sta implicara dos vicios diferentes. Por
una parte el de la redundancia, puesto que no es posible concluir que el artculo 103, LCT, es la sancin del
antecedente que reza el orden pblico laboral es indisponible, previendo la nulidad para quien as lo acuerde,
puesto que esta funcin ya le fue reservada en forma expresa al artculo 7 cuando prohbe el pacto de
condiciones menos favorables para el trabajador que las previstas en la ley, convenciones y laudo con fuerza
de tales. Por lo tanto, cuando en la lectura de la LCT, llegamos al artculo doce ya conocemos qu se entiende
por orden pblico laboral y a qu ha de atenerse quien lo viole, razn por la cual no podra estarse refiriendo
a la misma cuestin. De este modo, nos encontramos con el segundo vicio: circularidad. Si entendemos que el
artculo doce prohbe todo acuerdo contrario al orden pblico laboral cuya violacin, a su vez est prohibida,
no estara agregando nada nuevo.
CNAT, sala III, 22-8-2014, Borjas, Jorge Ernesto y otros c/Telecom Argentina SA s/Diferencias salariales,
1. El principio de irrenunciabilidad obra expresamente en el artculo 12, LCT, y oblicuamente en el artculo 7,

LCT. El primero nulifica cualquier conducta del trabajador que disminuya niveles protectores establecidos en
leyes o convenios colectivos de trabajo. El segundo extiende la nulidad a cualquier comportamiento contrario
a las condiciones laborales dispuestas por ley, convenio colectivo o laudo con fuerza de tal, de lo que se deduce
que el nivel logrado por encima de las leyes o de los convenios colectivos no puede renunciarse, ya que dicha
conducta contradice tales disposiciones y, sobre todo, vulnera la garanta protectora del artculo 14 bis,
Constitucin Nacional.
2. Las condiciones laborales establecidas en negocios jurdicos laborales (mal llamados contratos de trabajo)
no pueden desactivarse por negocios posteriores. Si los trabajadores as procediesen, el resultado es nulo
porque vulnera el principio de irrenunciabilidad. Tales conductas son contrarias a la solidaridad de clase y as
ha sido receptado en el artculo 7, LCT.
CNAT, sala VI, 29-6-2001, Sturtz, Corina Mariela c/Consolidar AFJP SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2956/04
El artculo 229, LCT, prev la solidaridad entre cedente y cesionario respecto de las obligaciones surgidas con
anterioridad a la cesin y no incluye en ningn caso a las obligaciones nacidas con posterioridad. Pero si, como
en el caso, existe un acuerdo entre las partes estableciendo una solidaridad especfica para las obligaciones
originadas con posterioridad a la transferencia del contrato (en el caso, referida a la indemnizacin por
antigedad) ello no modifica la que establece la ley a cargo de la cesionaria respecto a las obligaciones
posteriores a la cesin, pues sta no deja de ser responsable de todo lo que corresponde en concepto de tal
indemnizacin, slo que la condicin pactada entre las partes denota que, por una parte proporcional de esa
indemnizacin, adems de la cesionaria, va a ser responsable la cedente, lo cual no est previsto en el
artculo 229 citado, pero es aplicable por va de lo dispuesto en el artculo 7, LCT.
CNAT, sala II, 13-4-2007, Arribillaga, Carlos c/IECSA SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El acuerdo celebrado entre Federacin Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y Coto CIC SA
(1081147/2003), ha sido homologado por la autoridad administrativa. Las disposiciones de la LCT referidas
al tiempo de trabajo en los das domingo y en un supuesto exceso de jornada, establecen un incremento del
100% (conf. arts. 201, 204 y 207 y concs.); esta norma imperativa integra el orden pblico laboral y no puede
ser modificada en ejercicio de la autonoma colectiva en perjuicio de los trabajadores (conf. arts. 7, 8, 12 y
concs., LCT). Por ello, no puede sostenerse que el empleador quede eximido de pagar el recargo dispuesto por
la norma para la prestacin de tareas en das domingos con slo abonar $ 25, salvo que demuestre que se han
cumplido los lmites impuestos por el artculo 134, LCT, e incluso que este importe es superior al monto que
le corresponde por el recargo.
CNAT, sala III, 27-3-2009, Anad, Ariel Orlando c/Coto CIC SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
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Las condiciones laborales que ingresan al contrato de trabajo desde la convencin no puede ser desactivada
por negocios posteriores, segn principio que obra expresamente receptado en el artculo 12, LCT y oblicuamente en el artculo 7 del mismo cuerpo legal. En funcin del primero se nulifica cualquier conducta del
trabajador que disminuya niveles protectorios de fuente legal o convencional, y en razn del segundo, se limita
la voluntad de las partes que slo pueden pactar condiciones ms favorables para el trabajador, es decir que
hay un piso delimitado por el marco imperativo (ley y convenio colectivo).
CTrab. de Resistencia, sala 2, 21-11-2000, Moralez, Rainaldo c/Papelera Norte SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3804/08
Como principio general, un convenio colectivo de trabajo no puede establecer un derecho inferior al de la ley
y en casos de concurrencia de normas legales y convencionales se aplicar la ms favorable sin importar el
orden cronolgico de las normas (conf. J. C. Fernndez Madrid en Tratado Prctico de Derecho del Trabajo,
t. I, p. 501). Ello es as, porque en nuestro ordenamiento jurdico las leyes nacionales tienen jerarqua superior
a la de un convenio colectivo de trabajo y ms an a la de un convenio de empresa.
La ley laboral ha derogado a la de concursos en todo lo referente a los privilegios de los crditos laborales,
situacin que tambin se produce respecto de las normas del Cdigo Civil cuando se pretenda hacer valer en
una ejecucin individual el privilegio de una relacin laboral. Y el efecto ms importante en todos estos casos
no aparece slo en la especial asignacin de preferencias especiales y generales otorgadas a los crditos
laborales, sino tambin por la modificacin del rango de los privilegios tal como estn establecidos en la Ley
de Concursos, el Cdigo Civil y la Ley de Prenda con Registro. Tal derogacin de dicha normativa, se ha dicho,
es tcita, ya que si bien el artculo 7, LCT, no enuncia entre las normas por ella derogadas a parte alguna del
Cdigo Civil ni de la legislacin de concursos, la situacin queda comprendida en lo dicho sobre el final de
aquel dispositivo, cuando incluye en la derogacin a toda otra disposicin legal o reglamentaria que se le
oponga.
SCJ de Mendoza, 9-3-2005, Banco de la Nacin Argentina s/Recurso extraordinario de inconstitucionalidad y
casacin en: Barraza, Eugenio A. c/Aldao, Csar y Aldao, Camilo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2000/05
La jornada de trabajo de la actora (36 horas semanales) excede las dos terceras partes de la jornada
mxima legal (48 x 2/3 = 32) y, consecuentemente, resulta de aplicacin el artculo 92 ter, LCT (texto segn
art. 1, ley 26.474), segn el cual: si la jornada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la
remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa. El artculo 8, resolucin 782/2002 prev
para los trabajadores de empresas de call center una jornada mxima de 36 horas semanales, y dispone que el
salario, en tales casos, se liquidar conforme al rgimen de jornada acordada. Si se interpretara en ese sentido,
tal como propone la demandada, ello importara modificar, en perjuicio del trabajador, una condicin de
trabajo establecida por una norma legal (el citado art. 92 ter, LCT), lo cual est vedado por los artculos 7,
ley 14.250, y 8, LCT.
CNAT, sala IV, 28-2-2014, Gysel, Karina Vanesa c/Teletech Argentina SA s/Diferencias de salarios, Oficina
Determinado un salario semanal o mensual sobre la base de la contraprestacin de las 48 horas semanales
establecidas por la ley, cualquiera que fuere su distribucin diaria, la disminucin de uno de los extremos de
la ecuacin acarrea la disminucin de la otra, salvo que las partes decidieran modificar la convencin. En esas
condiciones, el tiempo de prestacin legal y la remuneracin constituyen modalidades esenciales mnimas del
contrato, las que slo podran alterarse en beneficio del trabajador por acuerdo de partes, conforme a los
principios enunciados por los artculos 7 y 8, LCT.
CSJN, 19-12-86, Fbrica Argentina de Calderas SRL c/Provincia de Santa Fe, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 761/14
Si la empleadora abona sus salarios en base a un sistema remuneratorio distinto, se impone cotejar si ste cubre
los importes que debieron liquidarse con base en el convenio que rige la actividad, para verificar si se ha
respetado o no el mnimo salarial que imperativamente exige el orden pblico laboral. Si bien el artculo 7,
LCT, se opone a que las partes acuerden condiciones menos beneficiosas que las que emergen de normas
imperativas, ello no impide que convengan mayores beneficios que los establecidos por esas normas o que el
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empleador unilateralmente disponga un aumento salarial. Pero si bien este ltimo se incorpora al contrato
individual y constituye un derecho adquirido por lo que no podra luego el empleador suprimirlo, ello no
implica que deba garantizar una determinada proporcionalidad con el salario mnimo convencional, salvo que
se incorpore en tales trminos al contrato de trabajo, extremo que no se halla demostrado en el caso, mxime
si se considera que la conceptualizacin a cuenta de futuros aumentos parece indicar la existencia de una
previsin a que ste sea con posterioridad absorbido por otros rubros. No cabe, por lo tanto, hacer lugar a las
diferencias salariales solicitadas.
CNAT, sala V, 19-5-2015, Barrosela, Carlos Hugo c/Cognis SA y otro s/Diferencias de salarios, Oficina de
Resulta ajustado a derecho el reclamo del actor, mdico del PAMI, quien plantea la configuracin de un exceso
del ius variandi al modificar la accionada el rgimen de los horarios a partir de una interpretacin errnea del
artculo 33, CCT 697/2005. Aun cuando no se hubiese pactado una determinada extensin de las guardias, al
haber sido efectuada a lo largo de la relacin laboral en forma habitual, una guardia adicional, la misma pas
a formar parte del contrato de trabajo, como derecho adquirido por parte del accionante. Ello as porque la
realizacin de una guardia adicional de 24 horas semanales implicaba para el trabajador la razonable
expectativa de que se reiterara en el futuro, mxime cuando se extendi por ms de veinte aos. La accionada
careca de derecho para modificar unilateralmente la cantidad de horas, no pudiendo sostener que lo haca
respetando las modificaciones del CCT, pues stos contienen normas que establecen pisos por debajo de los
cuales no resulta lcito contratar (art. 7, LCT), mas no permiten la vulneracin de derechos adquiridos por los
trabajadores.
CNAT, sala VIII, 15-5-2015, Taln, Armando Hctor c/PAMI y otro s/Cobro de salarios, Oficina de
No resulta inconstitucional la resolucin 211 de la presidencia de la CNEA puesto que las condiciones de ella
emergentes no se incorporaron a los contratos individuales. En el caso, la circunstancia de que la empleadora
deje de liquidar determinados conceptos por s sola, no resulta necesariamente determinante de que existan
diferencias salariales a favor de la accionante, pues puede ocurrir que la condicin salarial que globalmente
otorgue el empleador implique para la trabajadora un beneficio superior al que derivara de aplicar pautas
salariales bajo una estructura o metodologa anterior, independientemente del modo en que sta se haya
incorporado al contrato de trabajo. El hecho que no se hayan liquidado ciertos rubros por haber sido
suprimidos, no determina necesariamente que existan diferencias salariales a favor de la asalariada, porque
ello slo podra ocurrir en caso que el beneficio remuneratorio recibido haya sido inferior al sistema retributivo
que deriva del sistema que fue dejado sin efecto. Incluso el artculo 7, LCT, se opone a que las partes acuerden
condiciones menos beneficiosas que las que emergen de normas imperativas; pero no a que convengan otros
beneficios a los establecidos por esas normas en tanto no abone menos de lo que vena pagando conforme la
ley, el convenio colectivo o el contrato individual de trabajo.
CNAT, sala II, 7-11-2011, Lpez, Adriana Alicia c/Comisin Nacional de Energa Atmica (CNEA) s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 1118/12
Si bien el CCT aplicable al actor (389/2004) dispuso la creacin del adicional por complemento de servicios
y la prohibicin de recibir propinas por parte de todo el personal dependiente, a los fines previstos en el
artculo 113, LCT, en el caso qued acreditado que el trabajador efectivamente las perciba y ello evidencia
una conducta omisiva del empleador cuyo efecto fue la abrogacin de la prohibicin; pues tcitamente acept
que la propina fuera percibida por su dependiente. De manera tal que, habindose acreditado que el actor
obtena propinas con habitualidad y que no existi prohibicin alguna al respecto por parte de su empleadora,
se torna operativa la primera parte del artculo 113, LCT, que desplaza a la norma colectiva antes mencionada,
ello con fundamento en los artculos 7, 8 y 103, LCT, y lo expresamente dispuesto por el artculo 1,
Convenio 95 OIT y la doctrina sentada por la CSJN en el precedente: Prez, Anbal Ral c/Disco SA.
CNAT, sala I, 13-2-2012, Romanova, Yanina c/Sushi Puerto Madero SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1985/12
En el caso el actor se desempeaba como mozo de un local gastronmico, surgiendo de la prueba testimonial
que en dicho establecimiento los mozos y el empleador pactaron la existencia de propinas en contra de la
prohibicin contenida en el artculo 11.11, CCT 389/2004. Nada impide que la empleadora y el trabajador
pacten aquellas condiciones que crean ms favorables para su trabajo (art. 7, LCT), pero si ste ha sido el
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acuerdo (ya que a ambas beneficia: el mozo posee un sueldo extra que se incrementa automticamente segn
la inflacin existente, y que no precisara de registracin impositiva ni atribucin de cargas sociales), la
empleadora no puede solicitar intempestivamente que no se le aplique dicho acuerdo tcito en el momento de
hacerse econmicamente responsable de las consecuencias del distracto invocando una norma convencional.
CNAT, sala III, 30-8-2013, Correa, Armando c/Larangeira SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Lo dispuesto en el artculo 7, LCT, se opone a que las partes acuerden condiciones menos beneficiosas que
las que emergen de normas imperativas pero no a que convengan mayores beneficios que los establecidos por
esas normas. Es decir, el empleador no puede abonar menos de lo que establece la ley o el convenio colectivo
pero nada se opone a que abone sumas mayores supuesto en el cual no se vulneran las normas de orden pblico.
En el caso, tal como lo sealara la sentenciante de grado lo relevante fue que conforme lo informado por el
perito contador, el salario mensual percibido por el accionante era superior a la que resultara de considerar el
bsico, ms los adicionales convencionales. As, al realizar un anlisis comparativo entre la suma abonada por
la demandada como personal fuera del convenio y la que pretende el accionante como auxiliar del CCT 130/75,
surge que es ms conveniente el percibido por el actor en tal calidad. En ese contexto, si bien la remuneracin
que le era abonada como fuera de convenio no inclua los rubros convencionales por presentismo y antigedad,
dicha omisin no origin la existencia de diferencias reclamadas, razn por la cual la medida adoptada por el
dependiente resulta desproporcionada ya que el autodespido constituye la medida ms grave y en casos como
el presente, debi haber acudido a otras menos gravosas, teniendo en cuenta lo normado por el artculo 63,
LCT y la seguridad jurdica.
CNAT, sala X, 3-2-2015, Villarreal, Oscar Julio c/Coto CIC SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC
J 2292/2015
Hallndose ratificado por la Repblica Argentina el Convenio 95 de la OIT, resulta claro que el concepto
Anticipo Acta Acuerdo Nov. 2005, previsto en el convenio colectivo aplicable a la actividad de la
demandada, reviste naturaleza salarial, a la luz de lo dispuesto en el artculo 1 de dicho convenio. Ello as,
dado que cuando la Nacin Argentina ratifica un tratado se obliga internacionalmente a que sus rganos
administrativos y jurisdiccionales lo apliquen a los supuestos que ese tratado contemple, siempre que contenga
descripciones lo suficientemente concretas de tales supuestos de hecho que hagan posible su aplicacin
inmediata. En el caso, el a quo eludi la aplicacin de dicho convenio al presente caso sealando la necesidad
de adoptar medidas internas para hacerlo efectivo en las concretas circunstancias de la causa.
CSJN, 4-6-2013, Daz, Paulo Vicente c/Cervecera y Maltera Quilmes, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
10318/13
Los importes abonados por la demandada en cumplimiento de las Actas Acuerdo celebradas entre la
Federacin de Obreros, Empleados Especialistas de los Servicios e Industria de las Telecomunicaciones
de la Repblica Argentina (FOEESITRA) tienen carcter remuneratorio, no obstante la denominacin que
en ellas se les otorg.
SCJ de Mendoza, 8-8-2013, Bertolani, Mauricio c/Telefnica de Argentina SA s/Diferencias salariares. Recurso
de inconstitucionalidad y casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17056/13
En virtud de la doctrina judicial que desde hace algunos aos viene adoptando la CSJN, al momento de analizar
si determinado concepto reviste o no naturaleza remuneratoria, no debemos agotar nuestro estudio en los
artculos 103 y 103 bis, LCT, ni en el artculo 6, ley 24.241, sino que se debe incluir en el anlisis al
Convenio 95 OIT. En tal sentido, se observa en la gran mayora de acuerdos de recomposicin salarial que las
partes acuerdan el pago de una suma no remunerativa generalmente acotada a un plazo determinado que
luego se va incorporando paulatinamente al salario. As, la parte empleadora se ve obligada, por un lado, a dar
estos incrementos y pagar esas sumas no remunerativas a su personal dentro de convenio; pero por otro lado,
se encuentran expuestos a una contingencia laboral que en muchos casos puede tener un impacto econmico
de considerables proporciones, ya que se les podra llegar a imputar que estn abonando salarios no
registrados. La mencionada situacin, torna necesaria una solucin legislativa, mediante la cual se establezca
un instrumento que sirva para atenuar el impacto econmico que los empleadores deben soportar frente a los
acuerdos paritarios, sin que ello los exponga a contingencias laborales, y que a su vez est en sintona con los
lineamientos expresados por la CSJN. En virtud de lo expuesto, resulta procedente el recurso de casacin
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interpuesto contra la sentencia de Cmara y en consecuencia se dispone incorporar a la base salarial para el
clculo del despido, las sumas no remunerativas pagadas a los accionantes.
STJ de San Luis, 15-5-2014, Burani, Alexis David y otros c/Circus San Luis s/Laboral. Recurso de casacin,
1. No cabe duda alguna de que los cuestionados adicionales de convenio integraban la remuneracin del actor
a todos sus efectos, incluso resarcitorios, tanto en los trminos del artculo 245 de la LCT como del artculo 52
de la LAS, lo cual importa admitir la revisin del fallo de grado en estos aspectos (del voto de la Dra.
Zaratiegui).
2. Seal la CSJN en reiteradas oportunidades, cuando se apoy en la doctrina de los rganos de control de la
OIT y, en particular, de la Comisin de Expertos, para declarar la inconstitucionalidad de normas de fuente
estatal sobre distintas materias; verbigracia, en el caso Prez, A. R. c/Disco SA (1-9-2009), el Tribunal
Supremo record las reiteradas observaciones de la CEACR (Comisin de Expertos para la Aplicacin
de Convenios y Recomendaciones) referidas a la contradiccin entre las reglas del artculo 103 bis de la LCT
en el texto originario incorporado por la ley 24.700 y las normas del Convenio sobre Proteccin del
Salario (Convenio 95, OIT). Y nuevamente la Corte recurri al Convenio 95 de la OIT en el caso Gonzlez,
M. N. c/Polimat SA y otro (19-5-2010), cuando declar la inconstitucionalidad de los decretos 1273/2002,
2641/2002 y 905/2003 con los que, en forma similar al artculo 103 bis de la LCT, se haba pretendido quitarle
naturaleza salarial a una prestacin recibida por el trabajador de su empleador como consecuencia del vnculo
laboral (del voto de la Dra. Zaratiegui).
3. Si bien mediante acuerdo colectivo se pretendi privar de naturaleza salarial a ciertos importes percibidos
peridicamente por los trabajadores al sealar expresamente que revestan carcter no remuneratorio, la
aplicacin de la norma internacional de grado superior (art. 1, Convenio 95 de la OIT) hace que deba
reconocerse su carcter salarial, ya que constituyen un ingreso pecuniario ligado estrechamente a la prestacin
de servicios dependientes (del voto de la Dra. Zaratiegui).
4. No corresponde aceptar que, por imperio de un acuerdo colectivo, se atribuya carcter no remunerativo al
pago de sumas de dinero en beneficio de los dependientes, ya que la directiva del artculo 103 de la LCT
presenta carcter indisponible, sin que la posterior homologacin emitida por el Poder Ejecutivo purgue un
acto viciado, por cuanto los convenios colectivos de trabajo resultan operativos y vinculantes en tanto violen
el orden pblico laboral (cfr. CNAT, sala VI, Sent. Def. 64.151, del 11-7-2012, Prez Coccaro, A. L.
c/Actionline de Argentina SA s/Despido) (del voto de la Dra. Zaratiegui).
STJ de Ro Negro, 4-2-2015, Hernndez, Luis Reinerio c/Lpez, Vctor Antonio s/Ordinario. Inaplicabilidad
de ley, Jurisprudencia del Superior Tribunal de Justicia de Ro Negro, www.rubinzalonline. com.ar, RC J
2087/15
1. A diferencia de lo que acontece en el Derecho Civil, en el Derecho del Trabajo se impone que se
considere irrelevante jurdicamente la voluntad del trabajador dirigida a la evasin de las normas
laborales, obligacin que se deriva de la aplicacin del principio protectorio consagrado en el artculo 14
bis, Constitucin Nacional. De ello se sigue, como lgica consecuencia, que el dependiente siempre tendr
accin para poner en claro la simulacin ilcita y beneficiarse con la aplicacin de las normas laborales y
tambin que siempre habr un margen muy escaso para la pretensin de aplicar en contra del trabajador
la doctrina de los actos propios, que no podra invocarse para consagrar una violacin del orden pblico
laboral. En el caso, el actor intervino personalmente y rubric con su firma en carcter de delegado gremial
(y, por consiguiente, como representante de s mismo) acuerdos salariales con el municipio accionado por
el cual se pact el pago de asignaciones no remunerativas; no obstante este accionar luego se consider
procedente el reclamo del actor respecto de las diferencias salariales resultantes de incorporar a su sueldo
bsico dichas asignaciones no remunerativas.
2. Corresponde confirmar lo decidido por la Cmara que, al reconocer el carcter remuneratorio y bonificable
de las sumas abonadas por el municipio accionado a su personal en virtud de acuerdos celebrados con las
entidades gremiales del sector y homologadas por las autoridades locales del trabajo, decidi condenar a la
municipalidad a abonarle al actor las diferencias salariales resultantes de incorporar a su sueldo bsico dichas
asignaciones no remunerativas. Todo lo concerniente a la negociacin de sumas no-remunerativas y su
incorporacin en un acuerdo colectivo viola el artculo 7 de la ley 14.250, que establece como lmites para
la validez de sus clusulas que stas sean ms favorables a los trabajadores y que no afecten el inters general.
Adems, a diferencia de lo que sucede en el orden provincial con la ley A 2397 (B. O. del 29-11-1990), cuyo
artculo segundo faculta a los titulares de los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial a dictar las normas
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que regulen en su mbito de aplicacin el sistema de bonificaciones y adicionales personales y/o funcionales,
en el caso no se ha invocado ninguna norma del mbito municipal que faculte al intendente a crear
bonificaciones o adicionales por fuera de los establecidos en el Estatuto de los Empleados Municipales. Por
consiguiente, al decidirse incrementar las remuneraciones de todos los trabajadores a travs de la creacin
de un nuevo beneficio con carcter no-remuneratorio, no slo se colision con el artculo 1, Convenio 95
OIT, sino que adems se violaron las normas que regulan el rgimen salarial de los propios agentes
municipales.
STJ de Ro Negro, 24-7-2014, Crespo, Jacobo c/Municipalidad de Allen s/Contencioso administrativo,
Corresponde declarar la inconstitucionalidad del acuerdo celebrado entre la Unin Trabajadores del Turismo
Hoteleros y Gastronmicos de la Repblica Argentina (UTHGRA) y la Federacin Empresaria Hotelera
Gastronmica de la Repblica Argentina (FEHGRA) homologado por la Resolucin 1018/2010 de la
Secretara de Trabajo de la Nacin en su clusula primera en tanto all establece sin fundamento jurdico
vlido la naturaleza no remuneratoria del incremento salarial acordado entre los sujetos colectivos. En razn
de ello, dichos incrementos salariales que forman parte de la retribucin percibida por el trabajador como
contraprestacin directa de las tareas prestadas debern ser computados integrando la base de clculo de los
distintos rubros cuya procedencia se ordena en la presente resolucin.
CTrab. de Crdoba, sala III, 8-5-2014, Ortiz, Andrea de los ngeles c/Cony, Mara Celmina y otros s/Ordinario.
Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6536/14
Un convenio colectivo posterior (y mucho menos un acta acuerdo) no tiene aptitud para modificar un mejor
derecho adquirido por los trabajadores, ya incorporado a sus respectivos contratos individuales. Una solucin
distinta estara en contradiccin con el principio de progresividad, criterio de interpretacin que, tal como
lo ha dicho la CSJN en Aquino (Fallos: 327:3753), tiene especial significacin en nuestra disciplina y en el
artculo 9, LCT, que obsta a la vigencia de clusulas peyorativas que modifiquen el contrato, tanto en lo
individual como en lo colectivo. La modificacin introducida en las actas acuerdo que, lisa y llanamente,
desconocen el carcter salarial de las prestaciones que all establecen, viola el orden pblico laboral, en tanto
que la directiva que emana del artculo 113, LCT (antes art. 103), es indisponible para las partes, incluso las
colectivas, sin que la posterior homologacin del convenio emitida por el Poder Ejecutivo purgue el acto
viciado.
CNAT, sala VI, 10-4-2015, Mata, Daniel Alberto y otro c/Correo Oficial de la Repblica Argentina SA (CORASA) s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
5541/15
Resulta inaceptable sostener que por imperio de un acuerdo sindical pueda atribuirse carcter no retributivo al pago de sumas de dinero en beneficio de los dependientes, ya que la directiva del artculo 103, LCT,
tiene carcter de indisponible, y esto no puede ser modificado por la posterior homologacin emitida por
el Poder Ejecutivo que no puede purgar un acto viciado, puesto que los convenios colectivos de trabajo
slo resultan operativos y vinculantes en todo cuanto no violen el orden mnimo legal o el orden pblico
laboral.
CNAT, sala X, 26-3-2015, Menestrina, Matas y otros c/Telefnica de Argentina SA s/Diferencias de salarios,
No corresponde aceptar por imperio de un acuerdo sindical que se atribuya carcter no remunerativo al pago
de sumas de dinero en beneficio de los dependientes, ya que la directiva del artculo 103 bis, LCT, presenta
carcter indisponible, sin que la posterior homologacin emitida por el Poder Ejecutivo pugne un acto viciado,
por cuanto los convenios colectivos de trabajo slo resultan operativos y vinculantes en tanto no violen el orden
pblico laboral.
CNAT, sala II, 14-11-2014, Olivera, Franco Emmanuel c/Teletech Argentina SA s/Despido, Oficina de
carcter indisponible, sin que la posterior homologacin emitida por el Poder Ejecutivo purgue un acto viciado,
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pblico laboral. Ello responde a un concepto amplio de salario a travs del dispositivo del artculo 103, LCT,
segn el cual se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo.
CNAT, sala VI, 29-11-2013, Eloff, Daniel Cristian c/Teletech Argentina SA s/Diferencias de salarios, Oficina
Las resoluciones 510/2008, 570/2009, 143/2010, 782/2010, 685/2011 y 829/2012 en relacin a los sueldos de
escala para el CCT 130/1975, carecen de validez en cuanto establecen el carcter no remunerativo de los
incrementos all fijados, debiendo computarse tales sumas tanto para la determinacin del haber mensual como
para establecer la mejor remuneracin normal y habitual, conforme lo reclamado en demanda por el trabajador.
Todo ello, en atencin a la clara doctrina emanada de la CSJN en Daz, Paulo Vicente c/Cervecera y Maltera
Quilmes SA de fecha 4-6-2013 y a lo establecido en el Convenio 95 OIT.
CTrab. de Ro Negro, sala 1, 20-12-2013, Ruiz, Leandro Martn c/Industrias Sud SRL s/Reclamo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1419/14
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Artculo 8
Es imposible que dentro del Derecho del Trabajo, se admita que un uso contra legem pueda considerarse
derogatorio de derechos concedidos por convenciones colectivas y protegidas por el orden pblico laboral
(arts. 8; 12, 58, TORCT).
CNAT, sala IV, 27-5-88, Casuso, Gustavo c/Sociedad Argentina de Autores y Compositores de Msica
(SADAIC) s/Cobro de pesos, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
184/1996
Entre las partes medi un vnculo de dependencia laboral, con abstraccin de la denominacin que le hubieran
asignado, siendo del caso sealar que aun ante la existencia de norma convencional que autorizara este tipo
de contratacin, resulta aplicable la condicin puesta por el artculo 8, LCT, en cuanto consagra la validez de
las CCT en cuanto contengan normas ms favorables al trabajador.
CNAT, sala VI, 22-3-2013, Borgarello, Carlos Alberto c/Asociacin del Ftbol Argentino s/Despido, Oficina
La aplicacin de un convenio colectivo slo desplaza a la de la ley (ya sea sta general o especial, como lo es
un estatuto profesional) en aquellos supuestos en que a una misma circunstancia de hecho, ambos cuerpos
normativos le asignan consecuencias jurdicas distintas y la que prev la norma colectiva resulta ms favorable
al trabajador (art. 8, LCT). De all que la mera invocacin del convenio colectivo aplicable al caso, sin otra
aclaracin adicional, carece de toda relevancia a los efectos pretendidos de excluir la aplicacin del estatuto
especfico.
CNAT, sala X, 7-12-2007, Zabala, Julieta c/Molto SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Del mismo modo que en el marco de un proceso judicial entre un trabajador y su empleador puede ser
aplicada una norma legal ms favorable al trabajador que una clusula convencional (arts. 8 y 9, LCT, y
art. 7, ley 14.250), aunque no haya sido cuestionado en sede administrativa y/o judicial el acto administrativo
que dispone la homologacin, o en su caso, el registro pertinente; con mayor razn puede ser declarada la
inconstitucionalidad o inconvencionalidad de la mencionada clusula, mxime cuando la misma vulnera
normas de jerarqua constitucional o supralegal que consagran derechos irrenunciables.
CNAT, sala V, 11-7-2012, Riquelme, Cristian Maximiliano c/Coto Centro Integral de Comercializacin SA
Del mismo modo que en el marco de un proceso judicial entre un trabajador y su empleador puede ser
aplicada una norma legal ms favorable al trabajador en lugar de una clusula convencional (arts. 8 y 9,
LCT y art. 7, ley 14.250), aunque no haya sido cuestionado en sede administrativa y/o judicial el
acto administrativo que dispone la homologacin, o en su caso, el registro pertinente; con mayor razn
puede ser declarada la inconstitucionalidad o inconvencionalidad de la mencionada clusula, mxime
cuando la misma vulnera normas de jerarqua constitucional o supralegal que consagran derechos irrenunciables.
CNAT, sala V, 13-5-2011, Geist, Alberto Ignacio c/Coto CIC SA s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8432/11
1. Los empleados pblicos no dejarn de ser tales porque pasen a regirse total o parcialmente por el
Derecho Laboral Privado por lo que sern invlidos los convenios colectivos de trabajo e inconstitucionales las leyes que dispongan que a aqullos se les aplicar el rgimen indemnizatorio aplicable a los
trabajadores del sector privado en caso de despido incausado e intempestivo, toda vez que se los estara
privando de la estabilidad absoluta garantizada operativamente por el artculo 14 bis de la CN (conf. sala
VI, sent. 53.230, 14-8-2000, Madorrn, Marta c/ANA s/Reincorporacin, voto Dr. De la Fuente al que
adhiere el Dr. Fernndez Madrid).
2. El legislador, con el dictado de la ley 20.290 autoriz que el rgimen de trabajo del personal de la Aduana
sea regulado mediante convenciones colectivas de trabajo, de acuerdo con la ley 14.250. En ese marco
normativo, el artculo 7 del CCT 56/92 autoriz el despido sin invocacin de causa y mediante el pago de las
debidas indemnizaciones, por lo que proyect la estabilidad impropia a los agentes de la demandada. Dicho
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convenio fue aprobado mediante Laudo Arbitral 16/92. Dicho artculo transgrede la norma constitucional que
establece la estabilidad en el empleo pblico as como tambin el principio de la norma ms favorable y debe
tacharse de inconstitucional, toda vez que resulta claro que un convenio colectivo no puede, en ningn caso,
establecer menores garantas y condiciones de trabajo que las normas de mayor jerarqua. En caso de que ello
ocurriese tal clusula sera nula y se reemplazara por la vlida de mayor jerarqua con condiciones ms
favorables por aplicacin del llamado orden pblico laboral (del voto del Dr. Simn).
CNAT, sala V, 18-7-2006, Gmez, Alberto c/Administracin Nacional de Aduanas (ANA) s/Reincorporacin,
1. Una convencin colectiva posterior puede modificar clusulas de otra fenecida sin otros lmites que el
ordenamiento jurdico, el orden pblico laboral o el inters general.
2. Las partes legitimadas para negociar colectivamente, dotadas de autonoma privada colectiva, tienen aptitud
para acordar disposiciones de carcter normativo, y tambin cuentan con la facultad de modificarlas, derogarlas o establecer otras en su reemplazo. En razn del carcter cambiante de la realidad socioeconmica que
subyace en la celebracin de todo convenio colectivo y de la consiguiente necesidad de que ste se adecue a
las circunstancias que intenta normativizar, resulta evidente que las condiciones emergentes de una determinada convencin no se incorporan definitivamente al contrato individual y no son exigibles ms all de la
vigencia de aqulla (o de su posible ultraactividad); lo cual, implica admitir que pueden ser vlidamente
modificadas in peius, derogadas o sustituidas por otras pactadas en un nuevo convenio en ejercicio de la misma
autonoma que dio origen a la convencin anterior. En el caso, resulta improcedente la pretensin del actor
que, por un lado, persigue el cobro de un adicional suprimido por el CCT 527/2003 que dio lugar a la
reestructuracin de categoras y salarios y, por el otro, tcitamente, requiere el mantenimiento de los beneficios
remunerativos otorgados por la norma convencional mencionada.
CNAT, sala I, 30-6-2010, Piriz, Rubn Eduardo c/Direccin Nacional de Vialidad s/Diferencias de salarios,
Cuando las partes por va de un convenio colectivo han incorporado un derecho como parte del contrato, por
ejemplo el salario, su monto y componentes, se originan derechos adquiridos que se mantienen pese a los
cambios autnomos o heternomos que ese derecho pueda sufrir en el futuro. Es decir, un convenio colectivo
posterior slo puede modificar un convenio colectivo anterior de igual mbito en la medida en que no
perjudique los mejores derechos adquiridos por los trabajadores.
CNAT, sala VI, 12-6-2013, Negri, Roberto Luis c/Automvil Club Argentino s/Diferencias de salarios,
El convenio colectivo no puede establecer normas peyorativas respecto de las existentes al tiempo de su
celebracin (art. 8, LCT) y toda norma que suprima o reduzca los derechos previstos en las convenciones
colectivas o en los contratos individuales es nula y sin valor (art. 12, LCT). Este artculo, al anular toda
convencin que suprima o reduzca los derechos previstos en convenciones colectivas de trabajo o en los
contratos individuales, reconoce que dichos derechos son adquiridos y quedan por tanto garantizados por el
artculo 17, Constitucin Nacional. El orden de prelacin del artculo 19, ley 14.250, debe ser interpretado en
el sentido de que un convenio colectivo posterior slo puede modificar un convenio colectivo anterior de igual
mbito si no perjudicara los mejores derechos adquiridos por los trabajadores.
CNAT, sala VI, 29-4-2013, Romero, Mnica Vanesa y otros c/Inc SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
Un convenio colectivo posterior (y mucho menos un acta acuerdo) no tiene aptitud para modificar un
mejor derecho adquirido por los trabajadores, ya incorporado a sus respectivos contratos individuales. Una
solucin distinta estara en contradiccin con el principio de progresividad, criterio de interpretacin
que, tal como lo ha dicho la CSJN en Aquino (Fallos: 327:3753), tiene especial significacin en nuestra
disciplina y en el artculo 9, LCT, que obsta a la vigencia de clusulas peyorativas que modifiquen el
contrato, tanto en lo individual como en lo colectivo. La modificacin introducida en las actas acuerdo
que, lisa y llanamente, desconocen el carcter salarial de las prestaciones que all establecen, viola el
orden pblico laboral, en tanto que la directiva que emana del artculo 113, LCT (antes art. 103), es
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indisponible para las partes, incluso las colectivas, sin que la posterior homologacin del convenio emitida
por el Poder Ejecutivo purgue el acto viciado.
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Un CCT posterior no puede dejar sin efecto normas del contrato de trabajo ms beneficiosas para el trabajador,
cualquiera sea el origen del que ellas provengan (del voto del Dr. Fernndez Madrid).
CNAT, sala VI, 14-6-2004, Garay Bentez Miropes, Anacleta c/Agrest SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 676/07
1. Ningn nivel alcanzado por los trabajadores puede ser enervado por norma posterior, sea legal, convencional, individual. De ocurrir tal modificacin sera inconstitucional a la luz del artculo 14 bis, Constitucin
Nacional.
2. Es inoponible al trabajador la modificacin introducida a un convenio colectivo por medio de un acuerdo
aclaratorio posterior, que produce su recategorizacin y la consiguiente reduccin salarial.
CNAT, sala VI, 13-12-99, Guntin, Haydee c/Administracin Nacional de Seguridad Social, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 797/04
Si la actividad de los demandantes ya estaba prevista en el CCT 163/95 E, con una remuneracin superior a la
que se estipul en el acta complementaria del 30-12-96 suscripta entre la Unin Ferroviaria y las empresas, tal
modificacin luce arbitraria y carente de razonabilidad. Esto es as porque si bien en determinadas circunstancias una clusula convencional podra reducir o dejar sin efecto acuerdos salariales que tuvieran tambin origen
convencional, ello slo podra ser vlido en la medida que dicha modificacin se ajuste a normas generales
que rigen las instituciones del Derecho del Trabajo, y que existan razones de bien comn que la justifiquen.
CNAT, sala III, 15-4-2002, Rodrguez, Daniel c/Trenes de Buenos Aires SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3067/07
El hecho de que el acuerdo considerado globalmente haya sido beneficioso para los trabajadores no permite
justificar la supresin de una clusula integrante de la remuneracin ms favorable, dado que son cuestiones
que deben considerarse separadamente; es decir, no es admisible compensar la degradacin con el beneficio.
En el caso, las partes celebraron un convenio colectivo de empresa en donde fue modificada peyorativamente
la forma de liquidar las primas de produccin, las cuales dejaron de calcularse sobre el total de todas las
asignaciones normales y permanentes que integraban la remuneracin del personal (excluyendo ciertos rubros
determinados), y pasaron a liquidarse sobre la base del sueldo bsico; as, la reduccin de la base de clculo
de la prima de produccin result permanente y el eventual mayor beneficio circunstancial y transitorio.
CNAT, sala VIII, 6-7-2012, Raspo, Rubn Domingo y otros c/Sociedad del Estado. Casa de Moneda s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8034/12
1. Debe reemplazarse el CCT por lo dispuesto por la ley cuando la norma convencional establece niveles
menores que los legales, desprotegiendo a los trabajadores.
2. En virtud de lo dispuesto en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, en cuanto establece que el trabajo
gozar de la proteccin de las leyes, ningn nivel alcanzado por los trabajadores puede ser enervado por una
norma posterior, sea legal, convencional o individual.
3. Una convencin posterior puede vlidamente modificar in peius las condiciones de trabajo pactadas siempre
que no se afecten los mnimos legales inderogables, as como los derechos ya adquiridos e incorporados al
patrimonio de los trabajadores.
4. Resultan inaplicables las condiciones de trabajo menos beneficiosas establecidas en un acuerdo que no fue
homologado y que implic la modificacin en forma abrupta de la distribucin del tiempo de trabajo, pues se
alter el conjunto de derechos de los trabajadores propios de la relacin laboral, contrariando el orden
pblico laboral y los mnimos asegurados tanto por la LCT como por la ley 11.544.
Trib.Trab. N 5 de San Isidro, 18-8-2004, Gauna, Mirta y otros c/Refineras de Maz SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 335/07
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1. No existe ningn impedimento para que las partes convengan que las horas trabajadas en exceso del tiempo
acordado, aunque no supere la jornada legal, sean consideradas como extraordinarias, estableciendo los
pertinentes recargos (arts. 8, 12, 13 y concs., LCT; arts. 7 y concs., ley 14.250). En el caso, el actor se
encontraba encuadrado en el CCT 124/1990 y su jornada de labor efectiva superaba las horas pactadas en su
contrato individual, por lo que advirtindose que dicho convenio resultaba ms favorable que el artculo 3,
ley 11.544, su aplicacin result inexorable conforme lo establecen los artculos 8 y 9, LCT.
2. Si bien el Plenario 226 se limit a establecer que el trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las
tareas sin exceder el mximo legal, debe pagarse sin el recargo previsto en el artculo 201, LCT, lo cierto es
que no veda la posibilidad que, por convenio colectivo, se mejoren los derechos del trabajador, y se considere
hora extra a toda la que exceda la jornada habitual cumplida.
STJ de Entre Ros, 28-4-2010, Lederhos, Estela Beatriz Ins c/Asociacin Mutual Personal Longvie Paran
s/Cobro de pesos. Recurso de inaplicabilidad de ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13083/10
Para las convenciones colectivas homologadas en el rgimen de la ley 14.250, cuya obligatoriedad, legalmente
impuesta, resulta de su homologacin y publicacin, el artculo 8, LCT dispensa de la prueba de su existencia
y texto cuando se las ha individualizado debidamente, exigencia que no debe entenderse como obligando a la
mencin de su nmero, fecha o denominacin de las partes concertantes, ya que basta la enunciacin de los
datos suficientes para que su invocacin resulte inequvoca.
CNAT, sala VI, 26-8-93, Tovani, Emilio y otros c/Dexen SRL y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
La nica excepcin a lo dispuesto en el artculo 245, LCT, en lo atinente a la determinacin del tope aplicable
al CCT que rige al trabajador, la configura la posibilidad que el demandado, por negligencia, pretenda la
aplicacin de un tope pero no individualice el CCT aplicable; ello as, pues, el artculo 8, LCT, establece que
si bien las partes no estn obligadas a probar la existencia y contenido de los CCT, deben necesariamente
individualizarlos con precisin, no pudiendo ser subsanada dicha omisin de oficio por el juzgador. Vale decir,
la aplicacin del tope es una defensa, que se activa cuando el empleador invoca el CCT aplicable. En el caso,
el empleador en la instancia de origen slo se limit a mencionar que el convenio aplicable sera el de la
actividad de los plsticos, lo cual no configur una identificacin en los trminos del artculo 245, LCT, en
razn de existir para dicha actividad varias convenciones colectivas para sus diferentes ramas; denunciando
recin el convenio con la precisin exigida en forma extempornea al momento de interponer recurso de
inaplicabilidad de ley.
STJ de Misiones, 18-8-2010, Cohen, Benjamn Rubn s/Recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley en:
Rocca, Jos Fred c/Cohen, Benjamn Rubn s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17897/10
Es inadmisible suplir la errnea fundamentacin jurdica de la accin desde la perspectiva del principio iura
novit curia, cuando no se trata de aplicar una ley sino un convenio colectivo de trabajo, que debe ser
adecuadamente individualizado por quien sustenta en l su pretensin. En el caso, el actor, contratado por otra
empresa, se desempe a favor de Telecom Argentina SA realizando tareas de instalacin y mantenimiento de
redes, y si bien se la conden a esta ltima en los trminos del prrafo primero, artculo 29, LCT, se rechaz
el reclamo por diferencias salariales en tanto el convenio individualizado (CCT 547/2003) a los fines de
calcularlas no haba sido suscripto por aqulla; razn por la cual, a la luz de lo dispuesto en el artculo 8, LCT
y con apego estricto al principio de congruencia, el juez de grado slo se expidi acerca de la aplicacin del
citado ordenamiento convencional.
CNAT, sala V, 9-4-2014, Bez, Daniel Alejandro c/Mercury Communications SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3987/14
Si bien el artculo 8, LCT, dispensa de la prueba de la existencia y texto de la convencin colectiva de trabajo
cuando el interesado la ha individualizado debidamente, ello no debe ser entendido como que, en el supuesto
que no hiciera mencin de su nmero, fecha y/o partes concertantes, debe ser descartada de plano su aplicacin
al caso cuando de la invocacin de los hechos que sustentan la postura de la parte respectiva en el litigio, surge
inequvocamente su existencia.
CNAT, sala VIII, 6-10-2011, Saporiti SA c/Otano, Daniel Enrique s/Consignacin, Oficina de Jurisprudencia
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Si bien el artculo 245, LCT establece un tope mensual, ste lo es supeditado al CCT aplicable al
dependiente, pero esta norma debe ser interpretada armnicamente con las disposiciones del artculo 8 de
la LCT que exige que quien pretende la aplicacin de una norma convencional debe individualizarla a fin
de que el sentenciante se vea obligado a aplicar sus disposiciones. sta es la diferencia que existe entre la
ley y el CCT, pues la primera se presume conocida por el juez y es su deber aplicarla aun cuando las partes
no la citen, pero los convenios colectivos, pese a tener fuerza equivalente a la ley, recin cobran operatividad en el proceso cuando la parte interesada lo incorpora o individualiza debidamente. Y si, en el caso
concreto, la demandada omiti precisar cul era el convenio aplicable, y ante la inexistencia de uno
especfico, corresponde calcular la indemnizacin sin tope alguno.
CNAT, sala V, 28-11-2005, Falcn, Ral c/Orgenes AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
De acuerdo a lo dispuesto por el artculo 8, LCT, y a la doctrina resultante del fallo plenario 104 del 31-10-66,
Alba, Anglica y otro c/Unin Tranviarios Automotor las partes deben individualizar con precisin el
convenio colectivo cuyos beneficios procuran. De all que no habiendo sido invocado por la parte, la aplicacin
de un convenio que haga el juez vulnera el principio de congruencia, derivado de la garanta constitucional de
defensa en juicio. La omisin no puede ser suplida por aplicacin del principio iura novit curia, pues dicho
principio slo alcanza a las normas de origen estatal, que se presumen por todos conocidas, no a las que, como
el convenio colectivo de trabajo, son de gnesis contractual. Por todo esto no se debe aplicar el tope
correspondiente a una convencin colectiva de trabajo no invocada oportunamente por las partes (del voto del
Dr. Zas, por la mayora).
CNAT, sala V, 22-11-2005, Bassano, Adelaida Josefina c/Siembra AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3533/07
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Artculo 9
No es admisible someter a los actores a una jurisdiccin distinta de la que la naturaleza del contrato permita
prever, ante el solo hecho de no estar incluidos en el rgimen laboral, pues en esta materia debe prevalecer
aquel ordenamiento que sea favorable al trabajador (arts. 9 y 23 de la Ley de Contrato de Trabajo), salvo que
se demostrase que no hubiera existido contrato de trabajo.
CSJN, 5-3-87, Zacaras, Anbal Rudecindo c/Caja Nacional de Ahorro y Seguro (CNAS), Base de Datos de
Jurisprudencia de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 102457/09
Los principios reactores en materia laboral, tales como el in dubio pro operario de la norma y de la condicin
ms beneficiosa, exigen para su aplicacin que se est en presencia de una colisin normativa que cree dudas
fundadas acerca de la ley aplicable.
CSJN, 28-5-91, Caja Nacional de Ahorro y Seguro (CNAS) s/Recurso de hecho en: Escudero, Adolfo c/Orandi
y Massera SA, Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1000 44/09
Cabe recordar que el artculo 9, LCT, reformado por la ley 26.428 dispone en la parte pertinente si la deuda
recayese en la interpretacin o alcance de la Ley, o en la apreciacin de la prueba en los casos concretos, los
jueces o encargados de aplicarla decidirn en el sentido ms favorable al trabajador, reforma que materializa
la expresin del principio protectorio que tiene fundamento en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional,
cuando dice el trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes consagrando el principio
in dubio pro operario, esencia misma del Derecho que nos ocupa. Por lo expuesto, conforme la premisa que
quien afirma un hecho debe acreditarlo, surge debidamente probada la existencia de un trabajo realizado por
la actora en el local de la demandada resultando operativa la presuncin del artculo 23, LCT.
CNAT, sala VI, 15-10-2012, Rovegno, Lisa Mariana c/Gimnez Gloria, Alejandro s/Despido, Oficina de
1. No puede considerarse que resulte operativa la norma del artculo 9, LCT, por la existencia de
jurisprudencia y doctrina encontrada sobre la cuestin a decidir, ya que bastar entonces que los pronunciamientos y opiniones no sean pacficos para que los jueces decidan de la manera ms favorable al
trabajador.
2. Cuando no se encuentran argumentos o razones de peso, recin ah se entra en el campo de la duda, y entra
a jugar el artculo 9, LCT. Lo contrario sera subvertir el orden lgico que dispone la norma, ya que la misma
establece el principio in dubio pro operario en caso de duda, y no que deba aplicarse dicho principio para que
no se genere la duda en el juzgador.
CApel. de Trelew, sala B, 19-5-2011, B., G. D. c/B. S. A. s/Indemnizacin de ley, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 7351/11
El proceso no debe concebirse en trminos sacramentales, en tanto cada pleito nace y se desarrolla con
particularidades que lo hacen pasible de un anlisis singular, impidiendo la aplicacin automtica de las
normas. En caso de duda debe propiciarse la interpretacin ms favorable al trabajador, conforme al principio
hermenutico de jerarqua constitucional incorporado en el artculo 39, inciso 3 de la Carta Magna provincial
(segn el voto del Dr. Hitters).
SCJBA, 3-11-2004, Lione, Adela c/Hospital Interzonal General de Agudos s/Accidente de trabajo, JUBA,
En materia de interpretacin de normas laborales, rige como principio general el protectorio (del que deriva el
in dubio pro operario), a travs del cual se procura equilibrar la situacin del trabajador, apriorsticamente
considerado la parte ms dbil en toda relacin laboral, con la de la patronal, que es la parte econmicamente
ms fuerte, lo que le proporciona el poder de enfrentar en condiciones ms ventajosas, las diversas contingencias que se presentan en el curso de la relacin, a partir de contar con mejores posibilidades de acceder a un
asesoramiento tcnico (jurdico, contable, etc.), cuyos prestadores pertenecen muchas veces a la estructura de
la empresa, y por ende preexisten a cada relacin laboral particular.
TSJ de La Rioja, 12-12-96, Argaaraz, Roberto Jorge s/Casacin, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de La
Rioja, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3110/13
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Resulta procedente la aplicacin del principio in dubio pro operario (art. 9, LCT) a las relaciones de empleo
pblico, ya que es clara la desigualdad que existe entre el Estado empleador y el agente laboral trabajador,
dado que una de las funciones del Derecho Laboral consiste en intentar equilibrar la desigualdad existente entre
las partes en relacin de trabajo.
CCCTrab. de Ro Grande, 3-5-2010, Zoratto, Mara Lorena c/Banco Provincia de Tierra del Fuego s/Despido,
1. En cuanto a la aplicacin del principio in dubio pro operario contenido en el artculo 9, LCT, segn la
modificacin introducida por la ley 26.428, corresponde decir que duda no es ignorancia o ausencia de
prueba, y que no puede aspirarse en sede judicial a la aplicacin del principio antes mencionado cuando la
norma no es favorable, o la realidad no ha sido demostrada. No se trata necesariamente de que el tribunal supla
deficiencias probatorias, sino de valorar la prueba adecuada a las circunstancias y en aquellos casos de
verdadera duda volcar el resultado de la apreciacin en favor del trabajador. Por ltimo, cabe recordar que la
funcin judicial se despliega en un marco sujeto a reglas (lgica, psicologa, experiencia) y se debe esperar de
la autoridad judicial un ejercicio razonable de su faena valorativa en relacin a los medios de prueba y al
resultado global de su juicio en materia de hechos. Ahora bien, si luego del uso de las reglas procedimentales
y sustanciales que afectan a los medios, los procedimientos y las conclusiones probatorias persiste la
incertidumbre acerca del resultado global de la apreciacin, debe decidirse a favor del trabajador.
2. El principio in dubio pro operario, que consagra el artculo 9, LCT, constituye una manifestacin general
de proteccin en favor del trabajador, con el objeto de mantener el equilibrio entre las partes contratantes, por
la debilidad de aqul frente a su empleador, principio que encuentra fundamento en el artculo 14 bis,
Constitucin Nacional. A partir de la sancin de la ley 26.428, el legislador nacional introduce una norma que
es dable calificar como procesal (de actividad) en la legislacin de fondo, para el aseguramiento de un cierto
estndar de preferencia en la produccin del conocimiento de los hechos en los conflictos laborales; a partir
de esta modificacin el principio del in dubio pro operario vuelve a tener plena vigencia no slo en la
apreciacin de la ley, sino tambin en la apreciacin de la prueba.
STJ de Santiago del Estero, 11-8-2010, Dargoltz, Ral Fernando c/Mirko Autopartes y otro s/Diferencia de
sueldos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13987/10
La aplicacin de la regla del in dubio pro operario en la apreciacin de la prueba en los casos concretos, supone
una situacin en la que la prueba ha sido incorporada regularmente al proceso y de acuerdo con la sana crtica
racional la prueba as incorporada resulta idnea y los medios de prueba colectados son suficientes cuantitativamente hablando, mas no logran producir una conviccin plena en el tribunal. De all la referencia a la duda
razonable que activa la aplicacin de la regla. Es decir que la regla del artculo 9, LCT, se aplica cuando los
medios de prueba incorporados al proceso y de acuerdo a la sana crtica racional arrojan una conviccin que
no llega a ser plena de all la duda sobre el entramado fctico objeto de conocimiento. Supone una situacin
en la cual los medios de prueba incorporados existen y son idneos, aun cuando no para formar conviccin
plena, arrojando cierto margen de duda razonable, sobre los hechos alegados, objeto de conocimiento en el
juez. Es en este escenario en el que, entre dos conclusiones posibles el juzgador debe optar por mandato legal,
por la conclusin ms favorable al trabajador, por cuanto de otro modo la conclusin sera aquella favorable
al empleador, en violacin de la norma constitucional. Pero la regla no purga las hiptesis de ausencia o
insuficiencia probatoria, como ha ocurrido en el caso de autos, tampoco la regla desplaza la sana crtica
racional, como criterio de valoracin de la prueba.
C1Trab. de Mendoza, 26-6-2015, Tadiotto, rica Anala c/Gerardi, Omar Ariel s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5905/15
La norma del artculo 9, LCT, en su actual redaccin impone la aplicacin del principio in dubio pro operario
a los supuestos de prueba. Pero esto en modo alguno implica alterar la carga probatoria sino que, establecidas
las cargas respectivas, en caso de resultar dudoso el cumplimiento de stas, ha de estarse a la interpretacin
ms favorable al trabajador.
CNAT, sala V, 15-4-2011, Diarte, Silvio Orlando c/Deheza SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
La regla in dubio pro operario (art. 9, prrafo 2, LCT), cede frente a las reglas del onus probandi, por ser
carga del trabajador acreditar el presupuesto de su pretensin, circunstancia que no implica violacin del
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principio en cuestin, ni del orden pblico laboral, habida cuenta que, afirmado un hecho relevante por el
reclamante pesa sobre l la carga de probarlo, es decir, imponerle el riesgo de que su pretensin sea
desestimada si el hecho no resulta acreditado.
CNAT, sala IX, 31-3-2010, Spera, Claudio Horacio c/Argeltra SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12495
La competencia prevista en el inciso 2, artculo 17, ley 26.773, en favor de la Justicia Nacional en lo Civil de
la Capital Federal est inequvocamente condicionada a que el demandante haya optado por la aplicacin de los
sistemas de responsabilidad que pudiere corresponderle segn el Derecho Civil, a los cuales se aplicarn la
legislacin de fondo, de forma y los principios correspondientes al Derecho Civil. Sin embargo, como en las
presentes actuaciones la pretensin ha sido promovida, entre otras, en el incumplimiento que se postula de
obligaciones que han sido tipificadas por la legislacin laboral, resulta de aplicacin lo resuelto por la CSJN en
Jaimes, Juan Toribio c/Alpargatas SA, de fecha 5-11-96, cuando resolvi que en tales supuestos no resulta
competente la Justicia del fuero Civil. En el caso, sin perjuicio de los diversos planteos de inconstitucionalidad
que han sido formulados y que la recurrente atribuye responsabilidad a los demandados con fundamento en el
Derecho comn, lo cierto es que tambin se ha invocado como presupuesto de responsabilidad y como
fundamento del marco normativo del reclamo, diversos incumplimientos a las disposiciones legales de Seguridad e Higiene del Trabajo (ley 19.587) y del deber de seguridad que emerge del artculo 75, LCT, habiendo sido
cuestionada, incluso, la validez constitucional de las sumas no remunerativas que habra percibido el trabajador
al amparo del artculo 103 bis, LCT. De tal forma, debe prevalecer la solucin ms favorable prevista en el
artculo 20, ley 18.345, en tanto habilita el conocimiento de la Justicia Nacional del Trabajo sobre la Civil,
principio que no slo encuentra reconocimiento en el artculo 9, LCT, sino que hoy cuenta con dimensin
constitucional, al estar esa solucin consagrada por el artculo 5.2, Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Polticos, que fuera incorporado expresamente a la Constitucin Nacional (inc. 22, art. 75).
CNAT, sala IX, 6-12-2013, Surez, Gastn Ariel c/Correo Oficial de la Repblica Argentina SA y otro
s/Accidente. Accin civil, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1264/14
Corresponde admitir el recurso de apelacin interpuesto y, en su mrito, revocar el pronunciamiento de grado

por el cual la magistrada se declar incompetente y dispuso la remisin de los autos a la Justicia Nacional en
lo Civil, en virtud de tratarse de una causa en la que se peticiona el resarcimiento integral de las consecuencias
derivadas de un accidente en el hecho y ocasin del trabajo que habra ocurrido el 12-12-2012 cuando ya
rega la ley 26.773. En el caso, entre otros fundamentos, la sala estim para decidir que la competencia le
corresponda a la Justicia Nacional del Trabajo, que deba aplicarse la norma ms favorable prevista en el
artculo 20, ley 18.345, que no slo encuentra reconocimiento en el artculo 9, LCT, sino tambin en el
artculo 5.2 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, que fuera incorporado expresamente a la
Constitucin Nacional (art. 75, inc. 22), por lo que, por aplicacin de los principios propios que dan autonoma
a la materia derivada del trabajo, las soluciones de la norma posterior sobre la anterior y de la especial sobre
la general, aparecen desplazadas por la aplicacin de principios propios del Derecho Laboral, que consagran
la solucin ms favorable enunciada y la aplicacin de los principios de progresividad y no regresividad
tutelados por el artculo 26 de la Convencin Americana y 2.1 del PIDESC entre otros, de manera que alcanzado el reconocimiento de un derecho, en el caso la competencia de la Justicia del Trabajo, en reclamos
con fundamento en el Derecho comn (cfr. art. 39.1 de la ley 24.557), no puede haber regresividad sin
afectarlo. Es decir, nunca menos en derechos sociales.
CNAT, sala IX, 4-2-2015, Meneghini, Elio Javier c/La Segunda ART SA y otro s/Accidente. Accin civil,
La carta documento mediante la cual el trabajador que ha sufrido un accidente pone en conocimiento de
su empleador que la ART le ha otorgado en forma provisoria un 21% de incapacidad, resulta suficiente
como para considerar que queda en evidencia su voluntad de responsabilizarlo por las secuelas del
infortunio padecido. Aun cuando de dicha misiva no surja la intencin de constituir en mora al deudor,
por no reclamarse suma alguna, debe valorrsela a la luz de lo normado en el artculo 9, LCT (ref. por la
ley 26.428), y corresponde considerar que la misma surti los efectos previstos en la segunda parte del
artculo 3986, Cdigo Civil.
CNAT, sala VII, 29-5-2009, Villalba, Amancio c/Ortiz, Juan Bautista y otro s/Accidente. Accin civil, Oficina
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Uno de los caracteres tpicos de la prescripcin liberatoria es su interpretacin restrictiva. Tratndose de un

proceso laboral, el artculo 9 de la LCT dispone que en caso de duda sobre la aplicacin de normas legales
o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjuntos de normas
que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretacin o alcance
de la ley, o en apreciacin de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn
en el sentido ms favorable al trabajador; y el artculo 58 del mismo ordenamiento establece que no se
admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de
trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven
de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequvoco en aqul
sentido.
CFed. de Salta, 31-3-2011, Daz, Ramn Jorge c/Banco de la Nacin Argentina s/Laboral. Caducidad de
instancia, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12152/13
Para que una remuneracin pactada pueda ser considerada insuficiente (nulidad de un contenido del contrato
de trabajo) es menester que el orden pblico general o sectorial establezca un mnimo superior a la obligacin
pactada. El modo en que ha de realizarse la comparacin es el establecido por el artculo 9, RCT. Esto es, por
el sistema de conglobamiento por instituciones. Si la remuneracin emergente de la nueva norma convencional
(institucin) es ms beneficiosa que la remuneracin emergente del convenio colectivo anterior, debe aplicarse
la remuneracin establecida en el posterior pues lo que es objeto de comparacin es la remuneracin como un
todo y no sus parcialidades como, por ejemplo, la bonificacin por antigedad (del voto del Dr. Arias Gibert).
CNAT, sala V, 20-8-2013, Jolivet, Luis ngel c/Comisin Nacional de Energa Atmica s/Diferencias de
salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17860/13
Corresponde dejar sin efecto la sentencia de grado en tanto consider que el despido invocado por el actor no
se ajust a derecho dado que la comunicacin extintiva remitida por aqul fue apresurada, por no haber
cumplido con el plazo mnimo determinado por el artculo 57, LCT, de dos das hbiles para que pudiera tener
consecuencias el silencio de la interpelada. Cabe decir al respecto que los das hbiles a que se refiere la norma
antes mencionada son aquellos que no son considerados inhbiles de acuerdo al calendario, criterio que es
seguido por el prrafo 1, artculo 151, LCT, y ratificado por los artculos 160, 204 y 207, LCT, y artculo 1,
decreto 16.115/1933 (reglamentario de la ley 11.544). Por todo ello, no puede negarse que el sbado es un da
hbil que computa para el plazo del artculo 57, LCT; adems, sta es la interpretacin que mejor conjuga el
principio consagrado en el artculo 9, LCT. Finalmente, se consider extempornea la respuesta efectuada por
la accionada, y por aplicacin de la presuncin emergente del artculo ut supra analizado se tuvieron por ciertas
las inconductas denunciadas por el actor para fundar el autodespido (negativas de tareas y hostigamiento
laboral).
CNAT, sala VIII, 7-6-2012, Fernndez, Edgardo Alberto c/Universidad Argentina de la Empresa (UADE)
Dado que el rgimen de la LCT y el de ley 24.557 son complementarios, no se puede pagar menos que la ley
que abarca ms ni se puede convertir la complementacin en una duplicacin de pagos. Es decir, no
puede haber duplicacin de proteccin porque en realidad se trata de un solo riesgo, un mismo riesgo que
descarga la responsabilidad en el empleador o en la ART; no obstante lo dicho, si el resarcimiento es menor
en la ley 24.557 que en la LCT, el empleador debe pagar la diferencia en virtud del principio de la ley ms
favorable para el trabajador consagrado en el artculo 9, LCT (del voto del Dr. Fernndez Madrid).
CNAT, sala V, 30-11-2010, Peralta, Jos Domingo c/El Nuevo Halcn SA s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3054/11
Si bien la jornada de trabajo desarrollada por el trabajador (de 9 h a 18 h) no super la establecida en el

artculo 201, LCT, lo cierto es que excedi en 1:30 h por da la fijada por la Comunicacin 3117, BCRA (lunes
a viernes de 9:45 h a 17:15 h). En ese orden de ideas, ante un esquema como el mencionado, debe estarse a
la interpretacin ms favorable al trabajador respecto de los hechos denunciados en el escrito de demanda
(art. 9, LCT, texto segn ley 26.428) y, en consecuencia, dado que la remuneracin del personal sujeto al
horario fijado se calcula a la cantidad de tiempo estipulado en la comunicacin antes referida, se debe concluir
que todo el trabajo prestado en exceso corresponde que sea retribuido como extraordinario.
CNAT, sala III, 22-4-2013, Vega, Gabriel Adrin c/HSBC Bank Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13336/13
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Pese a los esfuerzos de la incidentista para sustraer dos bienes embargados (una plegadora y una guillotina) de
la accin del acreedor laboral respecto de quien fuera su empleador, lo cierto es que los estrechos ligmenes
constitutivos y de funcionamiento entre la incidentista y ste impidieron demostrar con una mnima claridad
como para derribar los derechos del embargante privilegiado la titularidad dominial de la tercerista,
tratndose de cosas muebles y fungibles sobre las cuales quien detenta su tenencia detenta tambin la
presuncin de posesin. As, la confusin existente con el domicilio de la tercerista y su imposibilidad
para acreditar la titularidad del galpn donde se efectiviz la medida, al cual se accedi en el marco del
diligenciamiento del oficio de embargo, sin uso de la fuerza pblica, configuran circunstancias reveladoras de
que los bienes se encontraban bajo la tenencia del embargado, es decir bajo su poder y por tanto es dable inferir
la presuncin de propiedad de los mismos. Finalmente, cabe agregar que todo anlisis referido al sub lite se
hizo teniendo en cuenta el carcter de acreedor laboral del embargante, lo cual implica no slo que su crdito
goza del privilegio del artculo 268, LCT, sino que la interpretacin de las pruebas aportadas se efectu a la
luz del principio in dubio pro operario establecido en el artculo 9, LCT.
CCCLab. de Reconquista, 26-12-2013, La Decana Muebles SA c/Caballero, Oscar Alfredo y otro s/Tercera de
dominio, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1600/14
Acreditado que el trabajador (conviviente y padre de las actoras respectivamente) se detuvo por un momento
en un comercio con la intencin de cambiar monedas, todo ello mientras se diriga rumbo a su domicilio, no
se puede afirmar que se haya configurado el supuesto de excepcin del accidente in itinere, en cuanto alude a
la interrupcin o alteracin de dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. De tal forma, producida la muerte
del dependiente en tales circunstancias por el accionar delictivo de malvivientes, el supuesto queda enmarcado
en lo dispuesto en el inciso 1, artculo 6, ley 24.557. Finalmente, a los fines de considerar razonable y no
desproporcionado el tiempo transcurrido entre que el trabajador sali de su trabajo hasta la hora indicada en
el certificado de defuncin (entre 3 o 4 horas), se valor que su deceso no se produjo de manera inmediata a
ser baleado, como as tambin que aqul deba tomar tres medios de transportes pblicos para volver a su
domicilio (de San Isidro a la Matanza), sumado a que la frecuencia de los medios de transportes para realizar
tal trayecto en horario nocturno y que, si hubiera alguna duda, debe resolverse a favor del trabajador a la luz
de lo normado por el artculo 9, LCT.
CNAT, sala IX, 14-4-2015, J., A. N. P. y otros c/Consolidar Aseguradora de Riesgos del Trabajo SA y otro
s/Accidente. Ley especial, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2669/15
Resulta acertada la sentencia de origen cuando estim al hijo por nacer como carga de familia en miras a
determinar el plazo de licencia paga y su proyeccin sobre SAC y vacaciones. Sin lugar a dudas, el hijo
constituye una carga de familia. Mientras siga rigiendo el Cdigo de Vlez Srsfield, el nasciturus es hijo de
la madre que lo lleva en el vientre (art. 65, Cdigo Civil). Si la ley no distingue entre hijos no nacidos y por
nacer, no pueden interpretarse las normas de Derecho previsional de modo restrictivo respecto del nacimiento
del beneficio social. A fortiori, cuando el texto se traslada a la norma del artculo 208, LCT, le resulta aplicable
el principio establecido en el artculo 9, LCT.
CNAT, sala V, 27-3-2015, D. B., M. C. c/Over Edenia SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4686/15
El recibo presentado por la accionada ha sido firmado en blanco (en el primer semestre de 2009) y luego
completado, ad hoc, lo que le quita toda validez como acreditacin de un pago oponible al suscriptor del recibo,
ya que no se ha acreditado en qu circunstancias se procedi a su llenado, pero s que no fue al tiempo de la
firma, lo que produce un descalce entre el contenido ideolgico del acto y su suscripcin, lo que basta para
quitarle validez al mismo, vista la legislacin protectoria del trabajo, que justamente busca evitar este tipo de
instrumentaciones, frente a reclamos del obrero. Y si cabra alguna duda respecto de la falsedad ideolgica del
recibo, ella debera saldarse en beneficio del trabajador, por conducto de lo dispuesto por el artculo 9, LCT
(del voto del Dr. Lpez Mesa).
CApel. de Trelew, sala A, 27-7-2015, Martnez, R. M. c/Patagonia Importa SA s/Cobro de haberes e indemnizacin de ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4934/15
Los artculos 8 y 11 de la ley 24.013 no pueden ser interpretados con criterio restrictivo en beneficio del
evasor, pues ello contrara el propsito de la ley y el principio sentado en el artculo 9, 2 prrafo de la Ley de
Contrato de Trabajo.
SCJBA, 27-2-2008, Aguirre Cruzado, Othon M. c/Aser y otro s/Despido, etc., JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6340/11
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La responsabilidad de los socios gerentes de la sociedad condenados debe hacerse extensiva a la totalidad del
crdito reclamado por los trabajadores. Ello es as porque el artculo 54, ley 19.550 no discrimina entre
maniobras fraudulentas (fines extrasocietarios que constituyan un mero recurso para violar la ley o el orden
pblico) e incumplimientos contractuales (o contrarios a la buena fe o para frustrar derechos de terceros), ya
que en su redaccin utiliza la conjuncin disyuntiva o. En la mayora de los casos resulta harto dificultoso
determinar si la actuacin de la sociedad que perjudica a terceros es atribuible a la persona jurdica o bien a la
persona fsica que detenta su administracin, direccin o control, por lo cual, en principio, debe optarse por
aplicar la responsabilidad ilimitada por ambos perjuicios atento que el precepto legal en cuestin no hace
distincin en este aspecto. Lo contrario desvirtuara el sentido de las normas analizadas, en perjuicio del
trabajador (art. 9, LCT), desconociendo la vertiente tica del artculo 54, ley 19.550.
STJ de Santiago del Estero, 28-12-2011, Acua, Olga del Valle y otras c/Sanatorio San Martn SRL y/u otros
s/Diferencias de sueldos, etc. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 775/12
El principio in dubio pro operario no resulta aplicable a la valoracin de los hechos cuando no hay duda en
los juzgadores respecto de la aplicacin de la ley. Tal premisa se aplica respecto de los convenios colectivos.
En el caso, en cuanto al encuadramiento convencional el juez procedi con ajuste a las tareas realizadas pues
la actora llev a cabo sus funciones con exceso en cuanto trabajaba a la par del gerente cuando ste no vena,
tena llaves en su poder, inclusive de la caja fuerte. Por lo tanto fue ms que una empleada administrativa de
categora (a) (cajera segn el CCT 130/1975), resultando pese al encuadre y convenio de empleados de
comercio un segundo jefe o encargado de primera por la vastedad, cantidad y responsabilidad de funciones
realizadas y editadas en los autos.
CLab. de Santa Fe, sala I, 28-7-2004, Miglioratti, Silvia Liliana c/Supermercados Quijote SRL s/Cobro de pesos
laborales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3808/04
Teniendo en cuenta que el objeto social de la fundacin demandada era la prosecucin de fines eminentemente sociales y no econmicos o de lucro, se arriba a la conviccin que la norma convencional aplicable es
la 160/1975 que comprende al personal de entidades civiles y deportivas y no la 130/1975 que afecta
especialmente a quienes tienen como fin las actividades comerciales o financieras, no pudiendo soslayarse que
rige al respecto el principio de la norma ms favorable emergente del artculo 9, LCT.
CNAT, sala II, 4-9-2003, Fainstein, Zulema c/Fundacin Jorge Macri s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
La no presuncin de la solidaridad del Cdigo Civil en modo alguno puede trasladarse al Derecho Laboral,
toda vez que los fundamentos de dicho axioma deben buscarse en torno al principio del favor debitoris
(orientado a no agravar en demasa la situacin de los obligados mancomunadamente) cuya aplicacin en el
mbito del Derecho del Trabajo es nula, siendo reemplazado el favor debitoris por el principio contrario de in
dubio pro operario, es decir de proteccin al acreedor del dbito laboral en funcin de la hiposuficiencia de
ste frente al deudor.
CCCLab. de Reconquista, 28-5-2012, Guzmn, Mariana Antonia c/Ardit, Germn o Ardit, Germn Luis y/u
otra s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3994/12
Corresponde confirmar la sentencia de grado que, luego de ponderar las pruebas obtenidas y haber manifestado
el sentenciante su estado de duda, defini el pleito a favor del actor por aplicacin del artculo 9, LCT. En el
caso se discuti respecto a la existencia o no de relacin laboral entre dos personas que durante el tiempo que
dur el vnculo de dependencia mantuvieron una relacin de noviazgo y, aunque por un tiempo menor, fueron
tambin convivientes. Para as fallar result determinante, adems de la prueba testimonial producida, el hecho
de haber acreditado la entrega de cheques en forma de pago de la remuneracin mensual y la dependencia
econmica de la trabajadora respecto de su principal, circunstancia que qued comprobada en virtud que el
demandante no pudo acreditar con qu medios la reclamante haca frente a sus gastos y los de su hijo.
CCCLMin. de General Pico, 17-3-2011, Antoln Ramrez, Estefana Elizabet c/Hielos Roda de Sucesores de
Teobaldo Antonio Viale y otros s/Proceso laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6589/11
1. Resulta incorrecto pensar que los hermanos del trabajador fallecido se encuentren imposibilitados de invocar
el principio de la norma ms favorable, ya que es la propia ley la que habilita a estos sujetos a presentarse
para peticionar un derecho que ha nacido iure proprio con fundamento en un contrato de trabajo de quien les
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ha originado el derecho con su fallecimiento, razn por la cual se encuentran bajo la gida del Derecho Laboral,
y por ende de la aplicacin de sus principios y disposiciones tuitivas.
2. A los fines de realizar una correcta inteleccin del artculo 248, LCT, y despejar las dudas surgidas respecto
a si la remisin que efecta lo es a un texto ptreo (art. 38, ley 18.037) congelado en el tiempo pese a la
derogacin de la ley que lo contena, o a un sistema previsional como es el instaurado por la ley 24.241, resulta
de aplicacin el principio in dubio pro operario estipulado en el artculo 9, LCT.
CTrab. de San Francisco, 25-10-2006, Lucero, Juan Pedro y otros c/Sancor Cooperativas Unidas Limitadas
s/Indemnizacin art. 248, LCT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2128/09
El artculo 248 incorpor a su texto una lista de parientes beneficiarios, contenida en el artculo 38, ley 18.037,
de modo que su posterior modificacin por el artculo 53, ley 24.241, debe ser interpretada a la luz de la regla
ms favorable al trabajador (arts. 9 y 149, LCT). Ms all de la modificacin introducida por la ley previsional
que adopt otro criterio para enumerar las personas con vocacin para continuar la del cujus, procede una
interpretacin del artculo 248, LCT, que se integra con la enumeracin del artculo 38, ley 18.037, y con la
doctrina plenaria emergente de Kaufman, Jos Luis c/Frigorfico Matadero Argentino SA del 12-8-92. Esta
interpretacin permite considerar derechohabientes a los progenitores de la trabajadora fallecida, que cuentan
con 78 y 72 aos de edad, para los que al margen de la percepcin de una mnima jubilacin, el deceso de su
hija, constituye una contingencia que reclama una respuesta particular dentro del rgimen jurdico protectorio
como es el Derecho del Trabajo y el imperativo constitucional de proteccin integral de la familia que
consagra el artculo 14 bis, Constitucin Nacional.
CNAT, sala IX, 28-3-2012, Heres, Lidia Ester y otro c/Asociacin de Concesionarios de Automotores de la
Repblica Argentina s/Indemnizacin por fallecimiento, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4459/12
Si por aplicacin del artculo 9, LCT, se hizo lugar a la indemnizacin por fallecimiento (art. 248, LCT) en
favor de la conviviente de un trabajador amparado por la ley 12.908 situacin no comprendida por el
artculo 51 de la norma especfica correspode que la misma est sujeta a los topes previstos por la ley general.
Esto es as toda vez que cuando se resuelve un conflicto en base a la norma ms favorable, debe necesariamente
desecharse la teora de la atomizacin y aplicarse la del conglobamiento por instituciones.
CNAT, sala VIII, 10-9-99, Ruiz, Ana Mara c/Telam SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 130/04
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Artculo 10
El hecho de que no se presten servicios no produce la extincin automtica del contrato de trabajo (art. 10, LCT).
En caso de duda, la aplicacin del artculo 14, LCT y del principio de continuidad del artculo 10, llevan a
resolver el contradictorio en favor de la continuidad o subsistencia del contrato entendiendo al mismo como
de tiempo indeterminado, es decir, permanente y continuo (art. 90, LCT).
C7Trab. de Mendoza, 3-8-2015, Agero, Jonathan Jos c/Bodegas Chandon SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6228/15
La exceptio inadimpleti contractus evita la ruptura de la relacin contractual suspendiendo las prestaciones
hasta que la otra parte cumpla. El artculo 1201, Cdigo Civil, no se contrapone a la norma del artculo 10,
LCT, sino que se encamina a su realizacin. El contratante injuriado en lugar de disolver el vnculo opta por
retener la cooperacin hasta que la otra parte abandone su actitud injuriosa. En este orden de ideas, si el actor
retiene las tareas ante la clandestinidad parcial de la relacin laboral, lo que pretende es conservar el contrato,
el cual contina vigente pero suspendido en sus efectos. En el caso, se revoc la sentencia de grado y se
consider que la decisin del actor de retener tareas fundada en el incumplimiento de la empleadora consistente
en abonar parte de la remuneracin (comisiones) fuera de los recibos de ley, result ajustada a derecho; razn
por la cual el despido comunicado por la accionada alegando abandono de trabajo result injustificado.
CNAT, sala V, 11-9-2012, Aliberti, Elsa Natalia c/NTB SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 9999/12
No todo acto de incumplimiento constituye causa de extincin del contrato de trabajo, sino slo aquel que por
su gravedad reviste entidad injuriosa e impide de suyo la continuacin del vnculo. El concepto de injuria es
especfico del Derecho del Trabajo y consiste en un acto contra derecho y especficamente contra el derecho
de otro. Para que ese obrar contrario a derecho se erija en justa causa de despido debe asumir cierta magnitud,
suficiente para desplazar del primer plano el principio de conservacin del contrato que consagra el artculo 10,
LCT, y su valoracin debe realizarse teniendo en cuenta los parmetros de causalidad, proporcionalidad y
oportunidad.
SCJBA, 3-11-2004, Aubalat, Jos Juan c/Subira, ngel Miguel s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1687/06
En funcin del principio de continuidad (art. 10, LCT), es deber del empleador utilizar la facultad de despedir
slo en casos de extrema gravedad, ya sea porque se ha agotado la posibilidad de encauzar la conducta del
dependiente o porque se ha producido un hecho aislado de tal magnitud que afecta los fundamentos de buena
fe, colaboracin y solidaridad sobre los que se apoya la relacin de trabajo.
CTrab. de Crdoba, sala X, 17-10-2006, Rinaldi, Fabricio Roberto c/Giubileo GNC y otro s/Despido,
Una de las consecuencias del principio general contenido en la norma del artculo 10 de la Ley de Contrato de
Trabajo referida a la conservacin del contrato, es la exigencia legal del artculo 242 de la misma ley, que
determina la necesidad de una particular gravedad en la injuria, por lo que la supuesta desobediencia a una
directiva impartida por el jefe de personal no justifica semejante reaccin: el despido. En todo caso, una
adecuada proporcionalidad exiga una respuesta patronal distinta: una amonestacin, una suspensin, debiendo
llegarse al despido luego de agotar la escala sancionatoria, o bien, cuando se trata de un incumplimiento nico
de gravedad tal que impida por s la prosecucin de la relacin laboral.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 21-6-93, Moreno, Jorge Guillermo c/Frigorfico Entrerriano de Productos Avcolas s/Diferencias salariales y otros, Sumarios Oficiales CApel. de Concepcin del
Uruguay, Sala Lab., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 23101/09
En virtud de la aplicacin del principio de conservacin del contrato consagrado en el artculo 10, LCT, cabe
sostener que no toda deuda salarial encuadra como injuria en los trminos del artculo 242, LCT, sino slo
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aquella que por su gravedad no consienta la prosecucin del vnculo, debiendo agotar el trabajador todos los
medios de reclamo a su alcance, manteniendo as su fuente de trabajo.
Trib.Trab. de San Pedro de Jujuy, sala IV, 26-11-2010, Rementeria, Hugo Marcelo c/Barrenechea, Augusto
s/Indemnizacin por despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18935/10
Deviene injustificado el despido indirecto cuando se advierte que, ante una contestacin oportuna y parcialmente favorable por parte del empleador a lo solicitado, el trabajador exterioriza una reaccin opuesta a la
vocacin de permanencia que emana de los principios del Derecho del Trabajo. As, en el caso, frente a la
intimacin del actor tendiente a lograr la registracin de la relacin y a que se le entreguen los duplicados de
los recibos; el principal en su contestacin no neg la existencia del vnculo, slo objet su duracin y la fecha
desde que deba registrarse y otorgarse la documentacin laboral, accediendo a la regularizacin y a otorgar la
documentacin pertinente, poniendo a disposicin lo adeudado.
TSJ de Crdoba, 22-12-2010, Sampallo, Enrique Luis c/Venencia Calzados SRL y otro s/Ordinario. Despido.
Recurso de casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1731/11
Transgrede el principio de conservacin del contrato de trabajo el empleador que, dedicado a la actividad
hotelera y ante una actividad que se repite ao tras ao en su establecimiento, recurre a personal menos antiguo
para cubrir dicha demanda de labores, dejando de lado al personal con ms tiempo en la empresa. As, frente
a la solicitud de ocupacin realizada por el actor, la empresa contest que no estaba obligada a contratarlo y
que elega al personal segn su calificacin, en razn de dicha respuesta el trabajador se consider despedido
en forma indirecta de manera justificada.
CTrab. de Ro Negro (denominacin anterior al 1-12-2014, Acordada 21/2014 del STJ de Ro Negro), 7-7-2011,
Reinoso, Nolberto Agustn c/Llao Llao Resort SA s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10460/11
La regla general es la vocacin de continuidad de la contratacin. Para admitir la adopcin de la figura laboral
alegada por la patronal, debe demostrarse la existencia acumulativa de los requisitos del artculo 90 de la LCT.
De tal modo, no resulta eficaz slo la redaccin por escrito de un contrato estableciendo un plazo de
vencimiento, sino que es imprescindible avalar la voluntad de las partes con razones objetivas que condicionen la necesidad de apartarse del principio general de indeterminacin consagrado en los artculos 10 y 90 de
la LCT.
Oficiales del Poder Judicial de Salta, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1536/13
Resulta incausado el despido indirecto decidido por la actora respecto de las horas ctedras correspondiente al
dictado de dos materias en el mismo establecimiento en que se desempeaba como directora hasta que fue
despedida de manera injustificada mediante decreto del intendente municipal. As, las razones esgrimidas para
fundar tal decisin referida al ya mencionado despido incausado en su cargo directivo resultaron ilegtimas en
tanto el contrato de trabajo docente fue uno pero fragmentado; entonces, la decisin vlida, eficaz, pero ilcita
contractualmente del empleador de romperlo en cuanto a la funcin de direccin tuvo su sancin legal
(indemnizaciones por despido incausado) y no configur un impedimento para el mantenimiento del vnculo en el otro fragmento no tocado por aquella decisin contractualmente ilcita, separable, fragmentable,
escindible. De tal forma, no existi impedimento fctico o jurdico o causa legal que imposibilitara que las
partes contratantes siguieran vinculadas parcialmente en esas horas ctedras que permanecan vigentes por
aplicacin del principio de conservacin o continuidad del contrato (art. 10, LCT) y sobre las cuales no se
acredit ningn incumplimiento por parte del empleador. Finalmente, la naturaleza del incumplimiento del
empleador respecto del deber de conservacin en cuanto al cargo de directora de la institucin no lleva per se
a extender sus efectos a una parte fragmentaria, autnoma, del mismo contrato como es la prestacin de
servicios por horas ctedras remanentes.
CCCTFam. de Cruz del Eje, 18-2-2014, Valdz, Silvia Viviana c/Escuela Secundaria Municipal Serviliano Daz
y otro s/Ordinario. Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 873/14
La aplicacin de una suspensin, aunque sea ilegtima, en principio autoriza a cuestionarla pero manteniendo
vivo el ligamen en funcin del artculo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo; tan slo en supuestos
excepcionales se permite la disolucin, lo que no se configura en la especie. En el sub lite estamos en presencia
de una suspensin por el trmino mximo permitido de la ley, lo cual le otorga una mayor trascendencia a la
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medida. Aun as, no advierto algn ingrediente especial que permita calificar de suficientemente injuriosa la
medida para autorizar directamente la ruptura del contrato. La circunstancia de que la empleadora no haya
observado el procedimiento de crisis previsto en el artculo 98 de la ley 24.013 al tratarse de una suspensin,
interpreto que esa omisin tan slo da lugar al derecho al cobro de los salarios de suspensin, pero no habilita
a la rescisin con justa causa.
C3Lab. de Paran, sala 1, 13-8-2004, Surez, Pedro y otros c/Establecimiento Avcola La Piragua SA
s/Apelacin de sentencia, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13733/09
Corresponde confirmar el pronunciamiento de grado que consider injustificado el despido indirecto decidido
tras haber ratificado el empleador una sancin disciplinaria por 10 das fundada en la incorrecta atencin por
parte de la actora a un cliente de la firma. As, la accionante debi aguardar a que finalice el plazo de
suspensin, puesto que contaba con el derecho a reclamar los haberes cados y, en virtud de la buena fe que
debe presidir la relacin entre las partes de un contrato de trabajo (art. 63, LCT), estaba obligaba a esperar el
vencimiento de la suspensin (que no excedi el plazo legal) para tomar una determinacin que, por apresurada
y contraria a lo dispuesto por el artculo 10, LCT, no permiti acceder a su reclamo indemnizatorio.
CNAT, sala VIII, 16-4-2014, Ponce, Liliana Alejandra c/PCDA SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 4213/14
Frente a la postura del empleador que sostiene que el trabajador envi un telegrama en el cual consignara su
renuncia al puesto de trabajo, y la postura del trabajador que alega haber enviado un telegrama donde comunica
la finalizacin de las vacaciones y que quedaba a rdenes de la empleadora, lo cierto es que la conducta
posterior del actor, quien volvi a intimar el reintegro a sus tareas, substanciando un procedimiento posteriormente ante el Seclo para esclarecer dicho diferendo, resulta evidentemente demostrativa de que no quera
perder su fuente de trabajo. En este sentido, el contrato de trabajo est regido por dos principios bsicos, que
son el de buena fe (art. 63, LCT) y el de conservacin del contrato (en su art. 10, la LCT refiere que, en caso
de duda, la situacin debe resolverse a favor de interpretar su continuidad o subsistencia), y ambos respaldan
al trabajador en este caso: el actor, dio cuenta clara de que quera continuar trabajando, mientras que la nica
defensa esgrimida por la dadora de trabajo fue, exclusivamente, la de haber recibido el despacho de renuncia,
renuncia que nunca pudo perfeccionarse frente a la falta de causa subjetiva por parte del dependiente de
disolver el contrato de trabajo (arts. 240, LCT, y 386, CPCCN).
CNAT, sala VII, 20-7-2007, Romero, Nstor Fabin c/Vieira Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11581/07
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Artculo 11
Si ante el reclamo indemnizatorio incoado por un trabajador su empleador se opone frreamente (mediante
carta documento) negando la justa causa del autodespido, y con ello, todo derecho a cobrar las indemnizaciones
correspondientes, luce discordante que al responder a la accin se agregue un recibo de fecha anterior al
intercambio epistolar en el cual consta que se pag la suma pretendida por el dependiente. En tales condiciones,
cabe concluir que los recibos de pago no reflejan la realidad de lo ocurrido, debiendo prevalecer la verdad de
los hechos sobre la apariencia que dan cuenta los comprobantes (en sintona con el art. 11, LCT), pues de haber
sido veraces los pagos de los montos incluidos en los recibos, deba el empleador en consonancia con el
artculo 63, LCT, comunicar ello al trabajador reclamante en la etapa del intercambio epistolar.
STJ de Entre Ros, 4-12-2006, Figueroa, Silvia Antonia y otro c/Flash SRL y otro s/Cobro de pesos (Indemnizaciones). Recurso de inaplicabilidad de ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3784/2008
Resultan acertadas las conclusiones de grado basadas en el artculo 3980, Cdigo Civil porque, aun cuando es
indudable que est referido a la posible dispensa de la prescripcin de una accin, resulta analgicamente
aplicable a un caso como el de autos en funcin de lo establecido en el artculo 16, Cdigo Civil y del
artculo 11, LCT. En efecto, dada la gravedad de lo acontecido y de las secuelas psquicas que padeci la actora
durante los meses subsiguientes al hecho de violencia denunciado, aplicando analgicamente la previsin legal
mencionada, cabe concluir que estuvo temporalmente impedida de ejercitar en plenitud los actos normales de
la vida cotidiana y los inherentes a los derechos emergentes del vnculo que la una a la accionada.
CNAT, sala II, 21-4-2014, P., M. V. c/M. Y. C. P. SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5600/14
Entre la sociedad cooperativa y el supuesto socio se configura un negocio jurdico por el que aqulla pretende
incluir como socio al trabajador con la finalidad de disimular el que a la postre ser un verdadero contrato de
trabajo con forma de aporte de tareas pero para un tercero. A diferencia de lo que acontece en el Derecho Civil
(en que no hay accin entre los copartcipes de la simulacin ilcita, art. 959, Cdigo Civil) en este caso,
sometidas las normas de Derecho comn a un examen de compatibilidad con los principios especiales de
Derecho de Trabajo, tendremos que en virtud del principio protectorio se impone que se considere irrelevante
jurdicamente la voluntad del trabajador dirigida a la evasin de las normas de Derecho Laboral de modo que
siempre tendr accin para poner en claro la simulacin ilcita y beneficiarse con la aplicacin de dichas
normas. El negocio fraudulento se configurar por la interposicin de personas. La receptora de trabajo del
actor interpondr entre ella y el trabajador a la sociedad cooperativa que, estando o no autorizada para proveer
personal, como el desempeo no constituye un acto cooperativo (aporte de trabajo del socio cooperativo) no
puede negar la relacin laboral con su supuesto socio (que trabaja para un tercero). La beneficiaria persigue
un inters ilcito interponiendo a la cooperativa entre ella y los trabajadores subordinados que le sirven para
cumplir su actividad empresaria, todo para no cumplir ninguna de las normas del Derecho Laboral coactivo.
CNAT, sala X, 31-10-2012, Bazn, Edgardo Fabio c/Argennet SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10399/12
Corresponde revocar la sentencia de primera instancia en tanto fij el monto de las diferencias salariales en un
20% de lo reclamado invocando razones de equidad (art. 11, LCT) e invocando la teora del esfuerzo
compartido, en tanto cabe establecer que antes de recurrir al ajuste equitativo de una acreencia se debe proceder
a resolver la situacin con ajuste a las reglas del Derecho y, luego, si la injusticia es evidente, corregir la
situacin en base a la equidad. En el caso, a la deuda por diferencias salariales en dlares estadounidenses
(alcanzada por las disposiciones del art. 11, ley 25.561, y el decreto 214/2002, que establecieron la conversin
a pesos de las obligaciones pactadas en moneda extranjera entre particulares), se le aplic el valor del
coeficiente CER (2,611) en tanto signific reconocer un mayor monto al crdito del trabajador.
CLab. de Santa Fe, sala II, 11-2-2011, Marini, Claudio Javier c/Club Atltico Coln s/Cobro de pesos
laborales, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 3029/11
Corresponde anular la sentencia de primera instancia, confirmada por la Cmara, en la cual se resolvi que
durante el perodo de prohibicin de trabajar, tiempo durante el cual la trabajadora percibe la asignacin por
maternidad, no se devenga salario del empleador y, de suyo, que en el pertinente semestre a instancia de
liquidar el SAC correspondiente, slo se debe tener en cuenta el tiempo efectivamente laborado (art. 2,
decreto 1078/1984); dado que lo que se percibe durante el perodo de licencia legal prohibicin de trabajar
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es una prestacin de la seguridad social equivalente al sueldo bruto y que no admite por su naturaleza jurdica
ser tenida en cuenta para el clculo del aguinaldo. La interpretacin del a quo se encuentra en pugna con lo
dispuesto en los artculos 9, 11 y 17, LCT, y en los artculos 14 bis y 16, Constitucin Nacional y resulta
contrario a normas de jerarqua superior, a saber: Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de
Discriminacin contra la Mujer; Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; Convenio 3
de la OIT sobre Proteccin de la Maternidad; Convenio 100 de la OIT sobre Igualdad de Remuneracin y
Convenio 111 de la OIT sobre Discriminacin en el Empleo.
CSJ de Santa Fe, 26-11-2013, Speranza, Mara Adela c/Andorni, Hctor Ernesto s/Cobro de pesos laborales.
Recurso de inconstitucionalidad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 545/14
Se hace lugar parcialmente a los recursos extraordinarios de inconstitucionalidad y casacin interpuestos por
el sindicato accionado contra la sentencia de Cmara que, por razones de equidad y justicia social (art. 11, LCT
y art. 907, Cdigo Civil) distribuy de manera proporcional el monto indemnizatorio resultante de la previsin
legal del artculo 248, LCT, entre ste y la firma empleadora del causante en un porcentaje equivalente al
tiempo de desempeo durante el cual cada una de estas dos personas jurdicas se beneficiaron y apoderaron de
los servicios brindados por el trabajador fallecido. As, partiendo de la afirmacin que la relacin de los
trabajadores que ocupan cargos representativos electivos en una asociacin gremial no es de carcter laboral
(art. 21, LCT) sino que configura una relacin institucional producto de su cargo y funcin gremial desempeada (art. 48, ley 23.551), se debe concluir en el caso que, el nico obligado al pago de la indemnizacin
prevista en el artculo 248, LCT, es su empleador, no obstante encontrarse al momento del fallecimiento en
uso de licencia gremial y siendo el sindicato coaccionado quien cumpli con el pago de las contribuciones
previsionales en los ltimos 10 aos anteriores al deceso.
SCJ de Mendoza, 27-10-2014, Sindicato del Personal de Micros y mnibus de la Provincia de Mendoza
(SIPEMON) s/Recursos de inconstitucionalidad y casacin en: Gutirrez, Gloria Selva y otros c/Transportes El
Plumerillo SA y otros s/Diferencia de indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8540/14
Toda vez que el actor obtuvo la jubilacin por invalidez presentando una incapacidad del 73,26%, asimilable
a la absoluta en el rgimen previsional, esta asimilacin se debe extender, por analoga (arts. 16, Cdigo Civil
y 11, LCT) para la evaluacin de la existencia de igual concepto jurdico en cuanto al presupuesto de
procedencia de la indemnizacin del artculo 212, 4 prrafo. Dado que la fuente de obligacin de la acreencia
se origin a partir del alta mdica, que constituye una declaracin de imposibilidad de la ejecucin de la
prestacin laboral, es irrelevante, a los fines de la procedencia de dicha indemnizacin, el modo en que se
exterioriz la extincin del contrato de trabajo, ya sea por medio del despido o por renuncia, posterior a la
declaracin de incapacidad absoluta y definitiva.
CNAT, sala VIII, 23-6-2006, Al Abdala, Jacobo c/Roal SRL s/Indemnizacin. Art. 212, LCT, Oficina de
La regulacin de la locacin de servicios en el Cdigo Civil parte de un concepto de igualdad formal que
excluye la aplicacin del principio protectorio que rige la materia de Derecho del Trabajo, por lo que decir que
una relacin con una persona fsica que presta servicios y por lo tanto no se le pueden aplicar las leyes
protectorias consignadas tanto en el estatuto particular del trabajo domstico o de la LCT, significara excluirla
de la tutela del artculo 14 bis de la CN que en su primer prrafo otorga proteccin al trabajo en sus diversas
formas. La dilucidacin del caso debe hacerse a la luz de lo que fija el artculo 11, LCT, porque en dicho plexo
normativo se plasma el principio general de interpretacin y aplicacin de la ley que debe regir todos los casos
(del voto del Dr. Simn, en mayora).
CNAT, sala V, 24-5-2006, Savino, Graciela c/Ottalagano, Csar, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Conforme la informacin vertida por el perito contador a partir del anlisis de los Libros de Actas de la
Federacin, surge que la persona fsica codemandada ostent reiteradas veces el cargo de vicepresidente 2, asumiendo finalmente como presidente de la misma unos meses antes de despido del actor. De tal
forma, se tuvo por acreditado que aun despus de haber asumido el cargo, la codemandada mantuvo la
situacin irregular del accionante es decir sin adecuada registracin por lo que corresponde extender la
responsabilidad hacia su persona a la luz de lo establecido en los artculos 59 y 274, ley 19.550,
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analgicamente aplicable a la responsabilidad de los administradores y directores de las entidades civiles

por va de lo establecido por el artculo 11, LCT y el artculo 16, Cdigo Civil.
CNAT, sala II, 13-6-2013, Bonillo, Miguel ngel c/Federacin de Empresarios de Combustibles de la
Repblica Argentina (FECRA) y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15051/13
En atencin a que el coaccionado integr el rgano de direccin de la entidad empleadora (era socio fundador
y presidente vitalicio) y, en la medida en que sta mantuvo la relacin en forma marginal sin la adecuada
registracin es indudable que resulta procedente la extensin de la responsabilidad a la persona fsica
codemandada, en virtud de lo establecido en los artculos 59 y 274, ley 19.550, analgicamente aplicables a la
responsabilidad de los administradores y directores de las entidades civiles por va de lo dispuesto por el
artculo 11, LCT y del artculo 16, Cdigo Civil.
CNAT, sala II, 22-4-2008, Hagen, Guillermina Sara c/Fundacin Buenas Ondas y otro s/Despido, Oficina de
Ante cada reduccin de las condiciones adquiridas por el trabajador sea por va legal, convencional o por
acuerdos con el empleador habr, desde la voluntad, un acuerdo negocial que se aparta del curso normal de
los acontecimientos y de las reales expectativas de todo trabajador, debiendo hacerse la apreciacin de la
desproporcin de forma ms restrictiva que en el Derecho Civil, en atencin al carcter protectorio del Derecho
del Trabajo y alimentario de las prestaciones en juego (arts. 9 y 11, LCT).
CTrab. de Resistencia, sala 2, 10-10-2002, Jurez, Carlos Alberto c/Banco de Corrientes SA s/Despido,
Por el principio favor operarii debe estarse a la norma ms beneficiosa al trabajador, aplicando de consuno los
artculos 11, 261, 272 y 273, LCT, el crdito laboral del actor ser preferido en su cobro a la acreencia fiscal
del demandado.
SCJBA, 19-2-2002, Ressia, Abel O. y otro c/Ingls Baha Blanca SA s/Ejecucin de sentencia y honorarios,
JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 23369/09
Corresponde confirmar la resolucin de grado que desestim la impugnacin formulada por la concursada
contra la liquidacin practicada por el actor con fundamento en que aunque el resolutorio no lo diga el deudor
debe intereses desde la mora, toda vez que es preciso tener en cuenta que el crdito insinuado fue objeto de
juicio, tal como lo reconoci la concursada, en el que el accionante expresamente reclam los intereses.
Por otra parte, el devengamiento de intereses en crditos laborales no requiere de su peticin en la demanda
(inc. c, art. 97, CPL) y se deben aun cuando no fueran expresamente mencionados en la sentencia de condena,
pues as lo determina la regla de interpretacin de la ley en la forma ms favorable al trabajador y los
principios del Derecho Laboral, particularmente de tutela de la integridad de sus derechos (arts. 622, Cdigo
Civil, arts. 9 y 11, LCT). Pero, adems, mxime habiendo sido reclamados en el juicio que dio lugar a la
insinuacin del crdito, es correcta la decisin del a quo de aprobar la liquidacin que incluye intereses ya que,
como sostiene la doctrina judicial que este tribunal comparte, la suspensin de intereses desde la presentacin
en concurso preventivo no rige respecto de las acreencias de origen laboral, lo que se sustenta principalmente
en la tutela que el Derecho otorga a los crditos de los trabajadores, a partir de las reglas constitucionales
establecidas en su amparo.
CCCLab. de Reconquista, 15-12-2014, Fernndez, Simn c/Friar SA s/Concurso preventivo. Incidente de
revisin, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 2528/15
La regulacin de la locacin de servicios en el Cdigo Civil parte de un concepto de igualdad formal que
excluye la aplicacin del principio protectorio que rige la materia de Derecho del Trabajo, por lo que decir que
una relacin con una persona fsica que presta servicios y por lo tanto no se le pueden aplicar las leyes
protectorias consignadas tanto en el estatuto particular del trabajo domstico o de la LCT, significara excluirla
de la tutela del artculo 14 bis de la CN que en su primer prrafo otorga proteccin al trabajo en sus diversas
formas. La dilucidacin del caso debe hacerse a la luz de lo que fija el artculo 11, LCT, porque en dicho plexo
normativo se plasma el principio general de interpretacin y aplicacin de la ley que debe regir todos los casos
CNAT, sala V, 24-5-2006, Savino, Graciela c/Ottalagano, Csar, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
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La referencia efectuada en el artculo 54, LCT, a los registros y elementos de control previstos en los estatutos
y convenios colectivos, resulta analgicamente aplicable al registro del tiempo suplementario que exige la ley
11.544 y su decreto reglamentario (arg. arts. 11, LCT y 16, Cdigo Civil).
CNAT, sala II, 26-4-2013, Mena, Hctor Alejandro c/Autoservicio Mayorista Diarco SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9403/13
En los trabajadores que gozan de licencia por enfermedad, la duracin de la licencia est subordinada a la
subsistencia de las condiciones de salud que la originaron, de tal manera que el empleador est facultado para
ejercer el control, no slo de la existencia de la enfermedad en el inicio de la licencia, sino tambin de su
evolucin, en tanto que el trabajador, ante un restablecimiento anterior al previsto, tiene la obligacin de
comunicarlo, poniendo nuevamente su capacidad a disposicin de aqul, todo ello en orden a la vigencia de
los principios de colaboracin, solidaridad y buena fe artculos 11, 62, 63 y concordantes de la Ley de
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 28-10-96, Ruiz, Juan Alberto c/Litoral Citrus SA s/Cobro de pesos y
otros, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 15850/09
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Artculo 12
La falta de reclamos del trabajador frente al incumplimiento de su empleador respecto de las condiciones
laborales pactadas, no puede considerarse como renuncia a tales derechos. Aceptar que medi una novacin
objetiva de las clusulas contractuales con apoyo en el silencio del trabajador por el lapso anterior a la
prescripcin, conduce a admitir la presuncin de renuncias a derechos derivados del contrato de trabajo, en
abierta contradiccin con el principio de irrenunciabilidad (arts. 12, 58 y concs., LCT). A ello no obsta la
circunstancia de que el empleado haya esperado a la finalizacin de la relacin laboral para efectuar su
reclamo, puesto que atento a lo preceptuado por los artculos 256, 259 y 260 del mismo cuerpo legal, no estaba
obligado a hacerlo hasta el agotamiento del plazo establecido en la citada normativa, mxime cuando el pago
insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones de trabajo debe ser considerado como entrega a cuenta
del total adeudado aunque se reciba sin reservas.
CSJN, 12-3-87, Padn Capella, Jorge Daniel c/Litho Formas SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1993/05
Respecto a la falta de impugnacin oportuna por el trabajador de la decisin del empleador de transferirlo de
funciones (transcurrieron siete aos, y lo hizo despus del despido), procede destacar que si bien es cierto que
el silencio del trabajador no puede ser concebido como renuncia a sus derechos, no menos lo es que tal
principio cede a las exigencias de seguridad jurdica, por una parte, y por la otra cuando ha transcurrido un
tiempo suficiente como para entender que la situacin ha sido consentida.
CSJN, 11-6-98, YPF SA s/Recurso de hecho en: Zorzin, Vctor Rubn c/YPF SA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 432/04
La esencia del principio de irrenunciabilidad de los derechos consiste en afirmar que las normas, que
integran el orden pblico laboral, se imponen a las partes de las relaciones laborales ms all de su
propia voluntad y, aun, a pesar de ella. Tienen un imperium con relacin a las mismas, de ah que la
renuncia a su respecto no es admisible por parte del trabajador, precisamente porque han sido dictadas para
protegerlo.
CFed. de Salta, 29-7-2011, Esquibel, Omar Alfredo c/ANSES s/Laboral, Sumarios Oficiales del Poder Judicial
de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12007/13
El principio de irrenunciabilidad en materia laboral, representa una limitacin a la autonoma de las partes,
entendida en los trminos del artculo 1197, Cdigo Civil, que se traduce en la posibilidad de establecer una
regulacin menos favorable al trabajador que la que fija la ley o el convenio colectivo y, esa limitacin de la
autonoma individual por normas de otras fuentes es lo que se llama orden pblico laboral. El orden pblico
laboral, establecido para la salvaguarda de la estricta observancia de las normas laborales que otorgan
beneficios mnimos que no pueden derogarse por voluntades particulares, no impide que a travs de la voluntad
de las partes (art. 11, LCT), sean mejoradas las prestaciones que ellas conceden.
La consecuencia del orden pblico laboral se centraliza en la indisponibilidad de derechos que establece y en
la posibilidad de que, por encima de sus prescripciones, se consagren en un contrato normas individuales que
den nacimiento a mayores beneficios para el trabajador, circunstancia que revela que la sustraccin normativa
del objeto est pensada principalmente para proteger al dependiente repotencializando su voluntad. En tal
sentido, los derechos que surgen de las normas imperativas son indisponibles y, por tanto, irrenunciables, y los
que tienen por fuente el contrato, son disponibles, pero irrenunciables. Los primeros no pueden negociarse ni
aun por ttulo oneroso, ya que existe una imposicin de contenido que la bilateralidad no puede afectar. En
cambio, los mayores derechos emergentes de normas no imperativas, pueden disponerse a ttulo oneroso y
variarse en su nivel de contenido, pero se mantiene la imposibilidad de abdicarlos gratuitamente, o sea, de
renunciarlos, lo que tiene su fundamento en la tcnica erigida por el ordenamiento jurdico para paliar la
desigualdad del poder de negociacin de las partes (irrenunciabilidad con indisponibilidad relativa) (del
dictamen del fiscal general 38.552, del 16-7-2004).
CNAT, sala IX, 29-9-2004, Devicenzi, Leonardo c/Arca Distribuciones SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4624/07
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La sancin de nulidad se impone al convenio porque resulta evidente la lesin a los derechos subjetivos del
trabajador, apoyados por el orden pblico para hacerlos irrenunciables y evitar imposiciones unilaterales
derivadas de la conveniencia econmica del empleador, en desmedro de la parte ms dbil de la relacin,
perjudicada ya en su fundamental patrimonio que es su propia persona comprometida al trabajo.
STJ de Jujuy, 6-5-2004, Farfn, Manuel Reynaldo c/Municipalidad de Perico (Jujuy) s/Recurso de inconstitucionalidad, Boletn Judicial del Departamento de Jurisprudencia. Publicaciones e Informtica del Poder Judicial
de Jujuy, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4124/08
El silencio del trabajador durante la vinculacin no puede perjudicarlo atento a que la teora de los actos
propios en esta materia se ve desplazada por el principio de irrenunciabilidad de derechos consagrados en
normas imperativas (arts. 7 y 12, LCT).
CSJ de Santa Fe, 25-3-2015, Barboza, Daniela del Pilar c/Asociacin Italiana de Socorros Mutuos Jos Mazzini
s/Laboral. Recurso de inconstitucionalidad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2783/15
La circunstancia de que el trabajador haya efectuado sus reclamos luego de extinguida la relacin de trabajo,
carece de toda relevancia para evaluar la procedencia o improcedencia de sus pretensiones. La CSJN ha
desterrado toda posibilidad de aplicar la doctrina de los actos propios en materia laboral (Iribarne, Rodolfo
Antonio c/Estado Nacional. Honorable Senado de la Nacin, de fecha 22-5-2012).
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 25-3-2015, Ruiz Daz, Teresa c/Burna, Jorge Omar s/Laboral,
Ante la inseguridad laboral, muchas veces los prestadores del servicio guardan silencio frente a reclamaciones
laborales, por temor a la prdida de la fuente de trabajo. Cuando opera el distracto o aparecen los elementos
perturbadores de la relacin jurdica, se sucede el reclamo de todo tipo de emolumentos incorrectamente
liquidados. La doctrina de los actos propios, en el Derecho Laboral colisiona con uno de los principios bsicos
del mismo, es decir con su naturaleza protectora de los derechos del trabajador, por lo que su incidencia debe
examinarse con criterio prudencial.
SCJ de Mendoza, 20-9-2002, Fama, Juan Carlos Ramn s/Inconstitucionalidad, Casacin en: Fama, Juan Carlos
Ramn c/Dimensin SA s/Despido, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Mendoza, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 5203/11
1. Resulta inaplicable la teora de los actos propios que supone una renuncia tcita que se deduce del
comportamiento del titular cuando se encuentran en juego derechos irrenunciables.
2. No se puede invocar la doctrina del voluntario sometimiento cuando se encuentren en juego derechos
irrenunciables, ya que, conforme a los principios generales, carecern de todo valor (nulidad absoluta) los actos
de renuncia expresa o tcita que efecte el titular del derecho, en cuanto carece de la facultad jurdica de
desprenderse gratuitamente, sin contraprestacin alguna, de los derechos que la ley o la Constitucin le conceden.
En el caso, no se consider viable la defensa del empleador (UBA) en cuanto aleg que el trabajador (profesor de
buceo) haba aceptado ingresar como personal docente y/o personal transitorio en condiciones de inestabilidad,
situacin que le impeda luego pretender reclamar los derechos emergentes de la estabilidad en el empleo.
3. Segn doctrina de la CSJN todo acto unilateral o bilateral que se realice para impedir por anticipado el goce
de derechos o garantas consagrados por normas de jerarqua constitucional, ser sancionado con nulidad
absoluta, por ser su objeto prohibido y violatorio del orden pblico (arts. 21, 872, 953, 1044 y concs., Cd.
Civ.). La nulidad absoluta de estos actos derogatorios que son renuncias anticipadas de derechos futuros
cuando su destinatario las realiza unilateralmente garantiza que indefectiblemente se cumpla el fin perseguido
por la norma constitucional de orden pblico, esto es, que el derecho atribuido por la misma nazca y sea
efectivamente adquirido por su destinatario. En el caso, si se considera que el ingreso del actor en calidad de
personal temporario y su desempeo posterior en esa calidad constituye una renuncia a invocar los derechos
y garantas constitucionales de un trabajador asalariado permanente, tal acto derogatorio resulta fulminado con
una nulidad absoluta, de modo que aqul mantiene intacto su derecho a peticionar el reconocimiento judicial
de los derechos que lo amparan.
CNAT, sala V, 23-4-2007, Caballo, Jorge Vctor c/Universidad de Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1842/09
Las partes del contrato de trabajo pueden vlidamente modificar, hacia el futuro, las condiciones de trabajo,
aun cuando de ese modo se afecten los mayores beneficios de origen contractual, siempre y cuando no se
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negocie por debajo de los mnimos establecidos por las normas de orden pblico (leyes, convenios colectivos
o laudos con fuerza de tales). Asimismo la ley 26.574 (B. O. del 29-12-2009), modific el artculo 12, LCT, y
extendi el principio de irrenunciabilidad a los derechos previstos en los contratos individuales de trabajo,
con lo cual, a partir de la reforma, el legislador descarta absolutamente una modificacin peyorativa del
contrato de trabajo, sean cuales fueren las razones o motivos que invoquen las partes. Sin embargo, en
conclusin slo resulta aplicable respecto de acuerdos celebrados con posterioridad a la entrada en vigencia
de la reforma, dado que tal interpretacin no poda extraerse ni de la letra ni del espritu de la normativa legal
del contrato de trabajo, antes de la modificacin por la ley 26.574 (Etala, Carlos A., Contrato de trabajo y
orden pblico laboral. La reforma del art. 12, LCT, L. L. del 13-10-2010, 1).
CNAT, sala IV, 24-2-2011, Bello, Esteban c/HSBC Bank Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Si bien la irrenunciabilidad consagrada en el artculo 12, LCT, antes de la reforma introducida por la ley 26.574
(B. O. del 29-12-2009), no comprenda expresamente los beneficios o derechos incorporados al contrato
individual, la doctrina y jurisprudencia mayoritaria arribaba al mismo resultado realizando una interpretacin
amplia del precepto ut supra mencionado, al considerar que la razn de ser de la irrenunciabilidad es la relativa
incapacidad negocial del trabajador. En el caso, dicho razonamiento fue el que imper para considerar
procedente el reclamo del trabajador respecto de las diferencias salariales originadas en la modificacin de su
categora profesional y composicin salarial (disminucin del bsico e incorporacin de comisiones), todo ello
fruto de la transferencia del contrato de trabajo experimentada.
STJ de Santiago del Estero, 26-8-2011, vila, Alejandro Atilio c/Orgenes AFJP s/Indemnizacin por antigedad. Casacin laboral, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 11575/11
Se ha dicho, en oportunidad de considerar el alcance de la denominada regla de irrenunciabilidad de derechos,

que se observan en ese marco posiciones doctrinales diversas, a saber, en primer lugar, la que respeta la
renuncia que deja a salvo los lmites que fijan las normas inderogables y la consideran plenamente vlida; otra
que estima siempre nula la renuncia al nivel de beneficio alcanzado, aunque proviniera exclusivamente del
negocio individual, y finalmente, la de quienes sin desconocerle posibilidad de eficacia entienden que el acto
de renuncia debe presumirse en cualquier caso. Pero sin duda las diferentes posiciones doctrinarias sobre la
cuestin respondan no slo a una distinta concepcin axiolgica sobre el alcance que corresponde asignar a
la regla de irrenunciabilidad de derechos que impera para el trabajador en la relacin individual, sino
principalmente al texto legal consagrado en el artculo 12, LCT, reformado en forma sustancial por la ley
26.574 al agregar, luego de la referencia a las convenciones colectivas: o los contratos individuales de
trabajo. El sentido de la modificacin es trascendente, y no deja ya ningn margen de duda sobre el alcance
de la regla de irrenunciabilidad de derechos. A partir de la vigencia de la ley 26.574 carece de valor, y es por
lo tanto ineficaz, toda renuncia de derechos por parte del trabajador referida a una condicin de trabajo anterior,
cualquiera sea la causa fuente de la cual provenga el derecho en juego.
STJ de Ro Negro, 8-11-2011, Soto, Jorge E. c/Mares Sur SA s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1072/12
A partir de la reforma introducida por la ley 26.574, los trminos del artculo 12, LCT, extienden la irrenunciabilidad no slo a los derechos previstos en la LCT, estatutos profesionales y convenciones colectivas, sino
adems a los derivados de los contratos individuales. En el caso, se rechaz la reconvencin fundada en el
presunto pago por error de una licencia mdica de 12 meses cuando debi haber sido de 6 meses en atencin a
las pautas establecidas en el artculo 208, LCT y la ausencia de carga de familia. De tal forma, la ampliacin del
plazo de licencia paga por enfermedad inculpable que oportunamente se le reconoci al demandante se inscribe
en la modificacin efectuada al artculo 12, LCT, antes mencionada. Por ltimo, teniendo en cuenta los trminos
del artculo 929, Cdigo Civil, el supuesto error no resultara excusable, ya que derivara de una negligencia
culpable de quien por contar con las amplias facultades de organizacin econmica, administrativa y tcnica de
la empresa que se le reconocen en los artculos 64 y 65, LCT, cuenta con los registros, instrumentos y medios
necesarios para establecer con la debida precisin las obligaciones a su cargo.
CNAT, sala IX, 23-2-2012, Assalone, Eugenio Alberto c/Rocaraza SA s/Indemnizacin art. 212, LCT,
Si bien la reforma del artculo 12, LCT, operada por la ley 26.574, slo agreg la expresin o los contratos
individuales de trabajo, dio por concluida una larga discusin doctrinaria en cuanto a la extensin del
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principio de irrenunciabilidad. Esta norma tipifica uno de los principios ms importantes de esta disciplina
definido como la imposibilidad jurdica del trabajador de privarse voluntariamente de una o ms ventajas
concedidas por el Derecho del Trabajo en su beneficio, por lo que es nula y sin valor toda convencin de partes
que suprima o reduzca los derechos previstos por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones
colectivas y los contratos individuales. Por eso cualquier disquisicin que se efecte acerca del consentimiento
y que el artculo 12, LCT, no menciona al contrato de trabajo, carece actualmente de valor.
STJ de Corrientes, 17-5-2012, Vera, Alfredo Arturo c/Seguir SCA y/o quien resulte responsable s/Indemnizacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5914/12
El ius variandi o poder de variacin est dentro de las facultades que emanan del poder de direccin. Es una
facultad residual sumamente restringida por el ordenamiento jurdico y que debe ser razonable, no afectar
clusulas esenciales del contrato de trabajo ni el principio de indemnidad del trabajador. Su ejercicio legtimo
encuentra su valladar en el principio de irrenunciabilidad, no slo en los mnimos legales y convencionales
sino tambin en los contenidos de los contratos individuales de trabajo (art. 12, ley 26.574). Resultan
inmodificables la categora profesional y el horario de labor con salvedades en este ltimo, y siempre que no
se afecte material y/o moralmente al trabajador. El salario por su parte no es una materia que pueda ser
alcanzada por la facultad de modificar algunos aspectos del contrato. Y ello deviene de la condicin de
hiposuficiencia de ste en una relacin de poderes asimtricos.
CNAT, sala VI, 13-12-2011, Gonzlez, Santiago y otro c/Bebidas de Calidad para Argentina SA (BCA)
s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline. com.ar, 2284/12
La decisin del trabajador de percibir los rubros liquidados en virtud del despido dispuesto por el empleador,
el cual result discriminatorio por fundarse en la actividad gremial desplegada por ste, no obedeci a su libre
determinacin sino que estuvo condicionada por su estado de necesidad y de subsistencia. Dicha circunstancia
impidi que se abstuviera de percibir las sumas puestas a disposicin, en consecuencia, no resulta posible
sostener que ante la violacin por parte de su empleadora al derecho fundamental a no ser discriminado por
motivos antisindicales consagrados en normas constitucionales e internacionales, tal conducta implicara la
renuncia a reclamar su reinstalacin en su puesto de trabajo.
CNAT, sala I, 31-5-2011, Albarello, ngel Omar c/Molinos Ro de la Plata SA s/Juicio sumarsimo,
Dar preferencia a lo declarado por tres testigos acerca de la categora de encargada de la actora por sobre lo
que sta y su hermana declararon ante la AFIP no luce un desatino, dado que no puede pasarse por alto que las
declaraciones aludidas se hicieron encontrndose bajo la dependencia de la parte demandada y, con ello, va
dicho que tal vnculo pudo influir sobre el contenido de las respuestas. Ello as, la seleccin probatoria no se
desentiende de la realidad y de la comn experiencia.
STJ de Tierra del Fuego, 18-8-2015, Campillay, Marcela Griselda c/Los Seis Leones SRL s/Despido,
Resulta nulo el convenio celebrado mediante escritura pblica por el cual el trabajador debe reintegrar una
suma de dinero que le habra sido abonada en exceso por error. De acuerdo con lo dispuesto por el artculo 872,
Cdigo Civil, y en concordancia con esta norma el artculo 12 traslada el principio de irrenunciabilidad al
rgimen especial de la LCT. As, las partes no pueden afectar las obligaciones exigibles vlidamente
constituidas. El pacto a reintegrar remuneraciones ya percibidas implica la extincin de obligaciones vlidas
y cumplidas, lo que constituye precisamente una renuncia de derechos. Como la antijuridicidad opera
directamente sobre el aspecto o elemento objetivo del contrato, ella acta como causa inmediata de invalidez
y sta es, en consecuencia, absoluta. Por lo tanto, cualquier negocio liberatorio firmado por el trabajador es
nulo, ya que no se puede renunciar a la obligacin debida (art. 74, LCT).
CNAT, sala VIII, 30-6-2009, Juri, Alejandro Sergio c/Petrobras Energa SA s/Accin ordinaria de nulidad,
Cabe confirmar la desestimacin del pedido de homologacin del desistimiento de la accin y del
derecho que la parte actora solicitara en conformidad con la demandada. Ello as, en funcin del principio
de irrenunciabilidad de derechos (art. 12, LCT) y de los especiales recaudos que el juzgador debe adoptar
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a fin de proteger el crdito del trabajador frente a un acto que posteriormente impedir ejercer libremente
su accin (cfr. arts. 304 y 305, CPCCN).
CNAT, sala VIII, 9-10-2006, Chvez Martnez, Silvino c/Starosta, Claudio Jorge Omar s/Despido, Oficina de
Corresponde diferenciar los conceptos de irrenunciabilidad y disponibilidad, toda vez que el primero impide abdicar derechos indisponibles, mientras que la disponibilidad permite modificaciones en la
estructura salarial siempre que un beneficio sea cambiado por otro que no deteriore el statu quo del
trabajador.
CNAT, sala VII, 30-12-2010, Miramon, Diana Elizabeth c/Inc SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
Por aplicacin del principio de irrenunciabilidad, carece de importancia que el trabajador preste su voluntad a
la realizacin de un acto que implique directa o indirectamente su renuncia a la proteccin de las normas
laborales, ya que sta es irrenunciable.
Es privilegio del trabajador, en nuestro Derecho, revocar su palabra, jurdicamente vinculante, cuando su
observancia implica la renuncia de derechos acordados por la ley, los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas de trabajo (art. 12 de la LCT). En consecuencia, es lcito pactar una rebaja salarial
con la reserva de la intangibilidad de los mnimos legales o convencionales en la medida que ella sea
compensada por otras ventajas, ya que no constituye contrato vlido el acto jurdico mediante el cual
alguien se obliga a dar o hacer algo a cambio de nada. Por ello, si la demandada dispuso una rebaja en la
retribucin bruta del actor, sin ofrecer a cambio contraprestacin alguna, el acuerdo modificatorio result
privado de causa objetiva, salvo un animus donandi, que no podra ser presumido en un asalariado respecto
de su empleadora.
CNAT, sala VIII, 30-6-2003, Cano, Patricia c/Alberto Chio SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
La declaracin de inconstitucional de oficio tiene vinculacin directa con el principio de irrenunciabilidad, el

cual, a su vez, constituye una derivacin del principio protectorio.
CNAT, sala VII, 17-5-2007, Serantes, Milagros Josefina Ins c/Quiones, Julio Hctor y otro s/Despido,
En materia laboral, tanto la libertad contractual cuanto la autonoma de la voluntad se hallan limitadas por la
imposicin legal de mnimos inderogables que dirigidos a proteger al trabajador, que por mandato constitucional es un sujeto de tutela jurdica preferente (arts. 14 bis, CN y 39 de la Const. Prov.) resultan
irrenunciables para ste. En consecuencia, en el mbito de esta clase especial de contratos los de trabajo los
principios contemplados por los artculos 1137 y 1197 del Cdigo Civil aparecen relativizados por las reglas
especficas receptadas en los artculos 12 y 13 de la Ley de Contrato de Trabajo.
SCJBA, 30-5-2012, Zitti, Aleramo J. c/Compaa Papelera Sarand SA y otro s/Comisiones impagas, JUBA,
El obrero puede, incluso por va de testigos, probar la falsedad de la fecha de ingreso consignada en los
recibos de pagos de remuneraciones, aunque la firma de ellos hubiere sido admitida por el trabajador. Los
derechos de ste, entre ellos percibir la indemnizacin por antigedad en los trminos legales, son
irrenunciables, aun mediando la conformidad de aqul en sentido contrario, pudiendo acreditar la existencia de una renuncia invlida por cualquier clase de probanzas, mxime si como en la especie, se trata
simplemente de verificar la poca en que naci el vnculo laboral (cfr.: Cparo c/Transp. Urquiza, LAS
27-2-86; Fauret c/Pesich, LAS 7-11-88; Tablada c/Empr. Central El Rpido, LAS 12-9-90 y Parisi
c/Brutti, LAS 20-11-91).
C3Lab. de Paran, sala 1, 18-2-93, Noguera, Ins T. c/Leopoldo Daz SCA s/Cobro de australes, Direccin de
Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13809/09
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La renuncia a cualquier tipo de reclamos derivados de la relacin laboral, efectuada por el trabajador mediante
acta pasada en autoridad de cosa juzgada, no puede ser opuesta en la accin que intenten sus derechohabientes
a raz de la muerte de aqul.
CNAT, sala II, 17-3-2000, Barreto, Segunda Alejandra por s y en representacin de sus hijos menores
Aarn Abel y Alexis Liones Sirkek c/ELMA SA s/Indemnizacin por fallecimiento, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 204/03
1. El principio protectorio parte de la premisa de que el obrero slo cuenta con su fuerza de trabajo como
herramienta para incorporarse al mercado laboral y obtener los recursos necesarios para su subsistencia, lo que
lo lleva a insertarse en una empresa ajena y se encuentra limitado en su capacidad de negociacin, por el
desequilibrio jurdico y econmico existente entre ellos y donde prevalece la voluntad del empresario, por lo
que no puede afirmarse vlidamente que la autonoma de la voluntad tiene el mismo alcance que el mbito
privado o civil donde rige en plenitud la doctrina de los actos propios.
2. La regla de la irrenunciabilidad de los derechos aparece como el aspecto ms relevante del principio
protectorio e impide tanto la renuncia anticipada de derechos como la renuncia de derechos ya obtenidos, sea
que provengan de la ley, del convenio colectivo o del contrato individual.
STJ de Santiago del Estero, 10-8-2009, Salto, Luciana Beatriz y otras c/Hogar Geritrico Vida y/u otros
s/Diferencia de sueldos y otros. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13143/10
Dado que el acuerdo no fue homologado o aprobado por la autoridad administrativa, y que sta no dict por
ende la resolucin fundada que el artculo 12, LCT, requiere, el mismo carece de validez, sin perjuicio de
que se tenga por cierto que el actor recibi como consecuencia del mismo la suma de dinero consignada en
dicho convenio. La mencin de que el dependiente no tiene ms nada que reclamar carece de eficacia, en
virtud de la invalidez que afecta al acuerdo.
CCCLMin. de General Pico, 3-7-2013, Tejo, Jos Luis c/Bandagro SA s/Proceso laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17748/13
Las partes acordaron ante la Delegacin Regional del Ministerio de Trabajo de la Nacin la entrega de una
suma de dinero al trabajador en concepto de gratificacin vinculada con el cese de la relacin contractual,
estableciendo tambin que aquel monto se imputara a valores constantes al momento del supuesto pago, a
cualquier reclamo indemnizatorio fundado en base a la relacin laboral y especialmente a las indemnizaciones
previstas en el artculo 212, LCT o a reclamos indemnizatorios basados en la ley 9688, o daos y perjuicios y
dao moral invocando las normas del Derecho comn, artculos 1078, 1109 y 1113 y concordantes del Cdigo
Civil, o como imputable tambin a cualquier actualizacin o intereses de crdito laboral alguno que se
pretenda. En la instancia de grado se estim que las sumas oportunamente abonadas por la empresa al
trabajador no constituan un pago a cuenta en razn de que, al momento de la extincin del vnculo laboral, no
exista un crdito indemnizatorio a favor del actor al cual imputarlas, restando validez al acuerdo por el cual
se haba efectuado aquella entrega de dinero, por no haberse dado cumplimiento a la homologacin requerida
por el artculo 15, LCT. A su turno, la CSJN hizo lugar al recurso extraordinario interpuesto por el empleador
y dej sin efecto el pronunciamiento impugnado; agregando que si bien tal convenio no obstante la peticin
en tal sentido de las partes intervinientes no fue homologado por autoridad competente, tal circunstancia no
es motivo para desconocer sin ms sus consecuencias ya que el principio de irrenunciabilidad establecido con
carcter general en el artculo 12, LCT, y con particular atinencia al sub examine en el artculo 13, ley 9688 a
cuya proteccin se dirige el requisito de la homologacin previsto en el artculo 15, LCT no se vio afectado
en modo alguno, en la medida que de las clusulas del acuerdo de referencia no surge la renuncia del actor a
ningn beneficio establecido en las leyes laborales en tanto dejaban expedita a su favor la posibilidad de
efectuar cualquier reclamo que se derivase de aquella disolucin.
CSJN, 23-8-88, Cometarsa Construcciones Metlicas Argentinas SAIC s/Recurso de hecho en: Gatarri, Alfredo
c/Cometarsa Construcciones Metlicas Argentinas SAIC, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 2769/14
Las gratificaciones entregadas con motivo del cese como en el caso no pueden compensarse con
otros crditos reconocidos con posterioridad a la extincin del contrato de trabajo. Ello as pues se tiene
en cuenta que el acuerdo privado al que arribaron las partes luego del despido sin causa involucra derechos
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irrenunciables (art. 12, LCT) tales las indemnizaciones y rubros derivados de la desvinculacin, y ms an
cuando no fue homologado (art. 15, LCT).
TSJ de Neuqun, 21-3-2013, Salina, Antonio Edgardo c/Alpha Oil Products SA s/Despido, Sumarios Oficiales
del Poder Judicial de Neuqun, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10861/13
La proyeccin de la doctrina establecida por la CSJN en los precedentes Ascua, Luis Ricardo y Corrado,
Jorge Guillermo de fecha 27-11-2014, conduce a que deba ser dejado sin efecto lo resuelto por la CSJ de la
Provincia de Santa Fe en cuanto admiti la validez de un acuerdo extintivo celebrado entre las partes y revoc
la sentencia de Cmara que, frente a una demanda de indemnizaciones por enfermedad-accidente fundada en
la ley 24.028, no haba admitido la compensacin opuesta por la demandada con sustento en los trminos del
mencionado acuerdo que puso fin al contrato de trabajo entre las partes mediante el pago de una gratificacin. En efecto, en el primero de los fallos citados se puntualiz expresamente que tiene raigambre
constitucional la obligacin de indemnizar al trabajador accidentado o vctima de una enfermedad profesional,
as como la necesidad de que la reparacin satisfaga, al menos, la prdida de ingresos o de capacidad de
ganancia sufrida (considerandos 5 y 6 del voto de los jueces Fayt, Petracchi, Maqueda y Zaffaroni, y 5 del
voto de la jueza Highton de Nolasco). Por su parte, en el segundo precedente referido, el tribunal descalific
toda interpretacin que admitiera la renuncia al goce de derechos del trabajador cuya fuente primaria fuera la
propia Constitucin Nacional (considerando 4 del voto de los jueces Maqueda y Zaffaroni) as como la
punibilidad de acuerdos extintivos o estipulaciones rescisorias de ndole eminentemente laboral que no
incluyeran a los crditos motivo de litis (considerando 4 del voto del juez Fayt) o prescindieran del marco
conceptual que cabe aplicar de conformidad con el derecho fundamental en juego (considerando 4 del voto
de la jueza Highton de Nolasco) que, en el sub examine no es otro que el de ser adecuadamente resarcido, como
qued esclarecido en Ascua.
CSJN, 30-6-2015, Romagnoli, Dante c/Acindar SA s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
4390/15
Carece de validez y no puede ser opuesta al trabajador la clusula inserta en un acuerdo de extincin del
contrato de trabajo por mutuo consentimiento, por la cual se estipula que el dependiente nada ms tendr que
reclamar a su exempleador, por ningn rubro ni concepto, en virtud de la relacin laboral que los uniera y/o
su extincin y/o cualquier indemnizacin; si con posterioridad a la firma del mismo aparecen obligaciones
incumplidas por parte del empleador respecto de los derechos del trabajador amparados por el principio de
irrenunciabilidad del artculo 12, LCT. En el caso, result procedente el pago de dos meses de remuneraciones,
sueldo anual complementario proporcional y vacaciones proporcionales.
CCCLab. de Rafaela, 29-11-2007, Borgogno, Ren Horacio c/Radio Cultural Agraria SRL s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2597/08
La concertacin de un acuerdo de desvinculacin en el que se pacta la percepcin de una gratificacin a favor

del trabajador, no afecta en modo alguno la irrenunciabilidad de sus derechos laborales, por lo que la suma de
dinero percibida por el trabajador en dicha oportunidad es susceptible de ser compensada con crditos laborales
abonados por el empleador. Adoptar un criterio diferente sera considerar legtimo un enriquecimiento sin
causa por parte del trabajador.
CSJ de Tucumn, 26-2-2007, Graneros, Germn Roque c/Express SRL s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3082/07
La firma de un convenio transaccional entre el trabajador y el empleador no significa la renuncia a percibir

ntegramente los rubros indemnizatorios reclamados, pues el artculo 12, LCT, es terminante en este sentido.
Ello as, comprobada la procedencia de un rubro que incide en el clculo de los rubros indemnizatorios,
resultan igualmente procedentes las diferencias derivadas de la variacin de la base de clculo.
CSJ de Tucumn, 29-11-2006, Faras, Jos Antonio c/Tecotex SACIF s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 661/07
No son vlidas las renuncias de derechos concretos individuales adquiridos por el trabajador ya sea por
acuerdos, transacciones, renuncias o cualquier otra figura jurdica si ello es en el plano de la negociacin
directa e individual entre dependiente y empresario. sa es la idea fundamental que dio vida y razn de ser a
esta disciplina jurdica, al principio tutelar y a su herramienta fundamental, la irrenunciabilidad, sealando que
el Derecho del Trabajo es especial pues supone y parte de la premisa de que toda renuncia gratuita (sin una
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contraprestacin vlida del trabajador frente al empresario) es fruto de su inferioridad negocial, cultural y
econmica. No se requiere probar la existencia de un vicio de la voluntad cuando se verifica la mentada
renuncia gratuita de derechos, a diferencia de lo que es regla del Derecho comn. En tal marco, la conformidad
prestada por el dependiente no tiene poder jurdico para legitimar la renuncia, conculcacin o abdicacin de
derechos ya adquiridos efectivamente. En el caso, el acuerdo violent derechos adquiridos por la trabajadora
y debe tomarse el pago realizado como a cuenta.
CNAT, sala I, 27-3-2015, Velarde, Beatriz Elizabeth c/Teletech Argentina SA y otros s/Despido, Oficina de
Lo que est prohibido y viola el orden pblico laboral, es la renuncia anticipada de los derechos o de los
mnimos inderogables de la ley. De lo contrario, habra que reconocer que el trabajador tiene una incapacidad
de derecho absoluta para modificar o extinguir su contrato de trabajo de forma que le resulte conveniente; lo
que aparece como excesivo y contrario a los fines protectorios de la LCT.
CTrab. de San Juan, sala 1, 27-8-2007, Correas, Laura Anala c/Disco SA s/Apelacin de sentencia, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3001/08
La posibilidad del empleador de celebrar acuerdos con el trabajador por encima de los denominados
mnimos irrenunciables previstos por las leyes y convenios colectivos de trabajo, no evita el anlisis de
razonabilidad de los convenios que pautan reducciones por sobre tales mnimos, pues no es dable validar
por va de un supuesto acuerdo, lo que la ley expresamente prohbe. No puede dudarse, dado el carcter
alimentario del salario, que el trabajador se encuentra en inferioridad de condiciones para imponer sus
trminos en un convenio de esta naturaleza, sin que pueda hablarse de consentimiento cuando no se
obtiene beneficio alguno con la transaccin. Resultan nulos este tipo de acuerdos, ya que resultan
violatorios del artculo 66, LCT, y se llevan a cabo bajo la amenaza solapada de perder el empleo. Si lo
que se intenta paliar es un perodo de crisis, no puede aludirse a modificaciones definitivas del salario,
plasmadas en la novacin del contrato dispuesta por la empresa, sino que en todo caso la rebaja debe
preverse como provisoria.
CNAT, sala VII, 16-8-2006, Chacon Mura, Amelia Beatriz del Valle y otro c/Correo Argentino SA s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 4282/07
1. La irrenunciabilidad de los derechos lo es sobre las normas mnimas imperativas y no sobre aquello que
excede la proteccin legal disponible para la autonoma de la voluntad del trabajador.
2. Los beneficios superiores a los convencionalmente fijados como de mnima, por acuerdo particular entre las
partes, no se encuentran englobados por el principio de irrenunciabilidad del artculo 12, LCT, por cuanto
encontrndose por encima de los mnimos legales o convencionales son de libre disponibilidad por el
trabajador.
3. Si por una situacin de bonanza de la empresa, sta resolviera de comn acuerdo con sus dependientes,
gratificarlos remunerativamente con adicionales que se hallan fuera y por encima de las normas legales o
convencionales que rigen la materia, y si luego, en casos de crisis econmicas que afecten su desenvolvimiento
empresario, de comn acuerdo tambin ambas partes deciden dejar de lado el adicional pactado, y tal acuerdo
rescisorio se cumple sin inconvenientes durante el desarrollo del vnculo laboral, no resulta equitativo que,
extinguido el vnculo, se pretenda incorporar tal beneficio como un derecho de carcter irrenunciable. Ello as,
por que tal conducta altera el principio de buena fe que contempla el artculo 63, LCT, y que resulta de
aplicacin a ambas partes contratantes.
CApel. de Trelew, sala B, 27-6-2006, DAmica, Juan Carlos c/Lnea 28 de Julio SCTTL s/Cobro de haberes,
La circunstancia de que el actor aceptara el cambio de categora y pasara a revistar como jefe de ingenieros,
si bien import dejar de estar regido por el CCT 512/2003, tambin implic una mejora de su haber
jubilatorio, no existiendo prueba alguna en autos de que su voluntad se resistiera a ese beneficio. Por otra
parte, durante los ltimos dos aos de la relacin laboral, y con una nueva categora, no aport a ese fondo,
de manera tal que si su intencin era cobrar el beneficio establecido por el artculo 42 del CCT al finalizar el
vnculo, bien pudo efectuar una reserva y contribuir al mismo aun cuando por su jerarqua se encontrare fuera
de tal normativa. As, el no otorgamiento del premio no deriv de una imposicin unilateral de la empleadora
sino de un acuerdo de voluntades de carcter oneroso del que result para el trabajador una posicin
jerrquica y salarial ms favorable que la anterior. Por otra parte, al quedar excluido de la aplicacin del
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convenio por la jerarquizacin que obtuvo, es lgico que no tuviera derecho a percibir el beneficio emergente
de un convenio en cuyo mbito de aplicacin subjetiva ya no estaba comprendido. A partir de entonces existi
una razn objetiva derivada del acuerdo de partes que obstaba a la aplicacin del beneficio convencional, por
lo que es claro que no se trat de una modificacin peyorativa unilateralmente dispuesta por la empleadora
contraria al principio de irrenunciabilidad plasmado en el artculo 12, LCT. En el sub lite, atento a lo
analizado ut supra, se observa la arbitrariedad denunciada, presentndose la queja de manera suficiente para
dejar sin efecto una resolucin que en lo fundamental no se sostiene como acto jurisdiccional vlido.
SCJ de Mendoza, 4-4-2014, Empresa Distribuidora de Electricidad de Mendoza SA (EDEMSA) s/Recurso de
inconstitucionalidad y casacin en: Cohen, Marcos Jorge c/Empresa Distribuidora de Electricidad de Mendoza
SA (EDEMSA) s/Diferencia. Indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4947/14
Resulta contrario a la normativa laboral vigente la posibilidad de fraccionar el tiempo de un contrato de trabajo
reemplazando al empleador original en partes del tiempo de trabajo correspondiente a la relacin primigenia,
por mltiples empleadores, cada uno de ellos supuesto empleador en supuestas relaciones laborales a tiempo
parcial. En el caso, resulta nulo de nulidad absoluta el convenio por el cual el trabajador redujo las horas de
labor a favor de su empleador y se comprometi a realizar una cantidad de horas semanales para otras sociedades pertenecientes al mismo grupo econmico. As, dicho acuerdo implic una reduccin de la remuneracin
percibida de su primer empleador y una distribucin de su tiempo de trabajo entre cuatro empleadores. Por
ltimo, en virtud de la nulidad antes mencionada, las empresas accionadas deben responder en forma solidaria
frente al trabajador en razn de ser coempleadoras de ste.
Juzg. Trab. y Conc. N 1 de La Rioja, 2-3-2011, Made, Adrin c/Consolidar AFJP y otros s/Diferencias de
haberes, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3364/11
Los trminos del artculo 12, LCT, que consagran legalmente el principio de irrenunciabilidad fulminan de
nulidad la presunta convencin de partes en la que la queja pretende sustentar la rebaja a los fines explcitos
de configurar una presunta novacin objetiva, bajo la invocacin de una supuesta contraprestacin derivada
del mantenimiento del pago en dlares estadounidenses, circunstancia que no puede vlidamente ser considerada una ventaja apta para contrapesar el perjuicio ocasionado al trabajador, teniendo en cuenta que ya vena
percibiendo la remuneracin en dicha moneda y de tal manera se encontraba incorporado al contrato
individual.
CNAT, sala IX, 14-8-2013, Silvera, Mara Teresa c/Embajada del Uruguay en la Repblica Argentina SA
s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17853/13
Para que se produzca una novacin objetiva del contrato de trabajo, se requiere el consentimiento del
trabajador y adems el respeto del orden pblico laboral, del principio de irrenunciabilidad (art. 12, LCT) y de
las normas imperativas. En el caso, dado que se cumplieron dichos requisitos y no existi perjuicio material
ni moral para el trabajador, ni tampoco existi irrazonabilidad en el cambio adoptado por la patronal, quien en
todo momento prefiri la continuidad del contrato de trabajo, manteniendo al trabajador indemne en su
empresa; ste no puede considerarse injuriado y despedido indirectamente dos aos despus de que se
produjeron las modificaciones. Ello as, en tanto el cambio dispuesto no import una abdicacin gratuita de
derechos emergentes del contrato de trabajo, es decir, no abdic el derecho que le confera la categora de
conductor a cambio de nada, porque recprocamente la demandada lo mantuvo con igual remuneracin.
STJ de Corrientes, 17-5-2012, Vera, Alfredo Arturo c/Seguir SCA y/o quien resulte responsable s/Indemnizacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5914/12
Ante la supresin o rebaja de premios y plus acordados al margen del salario establecido por ley o convencin
colectiva, el trabajador que no disolvi el contrato por injuria tiene derecho a la integracin de su remuneracin
con los rubros excluidos.
CNAT en pleno, 5-8-71, plenario 161 en: Bonet, ngel y otros c/Sadema SA, Sumarios Oficiales de Poder
Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1077/06
Para considerar si se ha violado el principio de irrenunciabilidad e intangibilidad de la remuneracin, debe

existir un perjuicio concreto consistente en una rebaja de la retribucin, una modificacin que importe una
alteracin irrazonable en su composicin, la desjerarquizacin respecto del nivel alcanzado por el trabajador.
CSJN, 9-4-91, Felauto, Miguel ngel c/Mercedes Benz Argentina SA s/Recurso de hecho, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1932/05
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Si a travs de una modificacin en los rubros que componen la liquidacin de haberes no se verifica merma o
perjuicio alguno en trminos matemticos, no existe razn para admitir reclamos, pues no se advierte
configurada afectacin alguna al principio de irrenunciabilidad en la medida que no hay derecho adquirido
respecto de la composicin del salario, sino al cobro de la remuneracin debida. En este sentido la CSJN tiene
dicho que el empleador puede modificar incluso unilateralmente las modalidades de determinacin de la
retribucin, siempre que tales cambios que se introduzcan para el futuro sean razonables en su composicin y
no disminuyan ni desjerarquicen el salario (CSJN, in re Farrel, Martn D. c/Fundacin Universidad de
Belgrano del 2-10-90, Fallos: 313:978; y Felauto, Miguel ngel c/Mercedes Benz Argentina SA, decisin
del 9-4-91, Fallos: 314:254).
CNAT, sala II, 16-4-2013, Palazzo, Patricia Karina y otros c/Sociedad de Estado. Casa de Moneda s/Diferencias
de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11617/13
Resulta procedente el recurso de inconstitucionalidad interpuesto contra la sentencia de Cmara que por un
lado asign al silencio del trabajador mantenido durante seis aos respecto de la reduccin de su remuneracin
el valor de una renuncia, interpretacin reida con lo estipulado en los artculos 12 y 58, LCT; y por otro, rest
eficacia a la circunstancia de haber firmado el trabajador en disconformidad todos los recibos desde que oper
la rebaja.
CSJ de Santa Fe, 22-9-2010, Boggino, Elvio Alfredo c/Nuevo Banco Bisel SA s/Demanda laboral. Recurso de
inconstitucionalidad, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 16287/10
El principio de irrenunciabilidad se identifica con el orden pblico laboral, pero debe ser apreciado en concreto,
so riesgo de lesionar la seguridad jurdica. Si la voluntad de los trabajadores se expres en el marco de garantas
que ofrece la autoridad administrativa, la situacin encuadra en una hiptesis especialmente prevista por la
legislacin (art. 15, LCT); precisamente, dicho supuesto normativo constituye una excepcin a aquel principio
en tanto permite, bajo ciertas condiciones, los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios. En el
caso, se anul la sentencia que haba considerado procedente las diferencias salariales derivadas de un acuerdo
de rebaja salarial homologado en sede administrativa celebrado ocho aos antes de iniciar el reclamo, y por el
cual se haba pactado con los trabajadores, respetando los mnimos legales convencionales, una reduccin del
16,66% de sus haberes, a cambio de no realizar despidos masivos en virtud de la recesin econmica imperante
en el pas en el ao 1995.
TSJ de Crdoba, 12-8-2010, Doitcheff, Juana del Rosario y otros c/Asociacin Colonia de Vacaciones del
Personal del Banco Provincia de Buenos Aires s/Ordinario. Haberes. Recurso directo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14994/10
En orden a lo dispuesto por el artculo 12, LCT, es nulo el documento que establece un acuerdo de rebaja
salarial a cambio de una promesa de estabilidad; el compromiso de no despedir al trabajador no puede
considerarse una contraprestacin vlida por la rebaja salarial impuesta. El trabajador tiene derecho a las
diferencias salariales surgidas del mencionado acuerdo.
CNAT, sala III, 26-5-99, Groba, Mara Andrea c/Instituto Indepen- dencia SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 94/04
La disminucin de la remuneracin efectuada mediante una modificacin del contrato, aun cuando haya sido
aceptada por la actora en un acuerdo suscripto ante el SECLO, no le resulta oponible ya que no pueden
admitirse renuncias de derechos del trabajador de acuerdo con lo establecido en el artculo 12, LCT, si no existe
por parte de la empleadora una contraprestacin equivalente, como por ejemplo la reduccin horaria o menores
obligaciones a su cargo, tambin debidamente pactadas por las partes.
CNAT, sala IX, 12-2-2007, Vera, Andrs Jos c/Correo Argentino SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
El consenso que habra brindado el actor a la rebaja salarial dispuesta por el empleador dentro de un proceso
de reorganizacin operativa, donde la contraprestacin habra estado configurada por el compromiso de evitar
la reduccin de personal, no constituye un acto jurdico vlido; en tanto la rebaja de haberes, supuestamente
convenida, carece de contraprestacin. La apuntada reestructuracin, como as tambin la necesidad de
efectuar un ajuste para evitar el despido de personal, no adquieren, en el caso, calidad de contraprestacin, toda
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vez que no se trat de una ventaja que afectara concretamente el contrato de trabajo del actor, ya que ha sido
presentada como una causa genrica e imprecisa.
CNAT, sala VIII, 12-4-2011, Capra, Daniel Ricardo c/Osba (Obra Social Bancaria Argentina), www.rubinzalonline.com.ar,RCJ10701/11
El derecho del trabajador a percibir su remuneracin de acuerdo con el nivel alcanzado antes de la reduccin
dispuesta por la empleadora se encuentra expresamente dispuesto en el Convenio sobre Proteccin del Salario
de la OIT N 95. Dicho convenio, ratificado por nuestro pas, de acuerdo con lo previsto por el artculo 75,
inciso 22, primer prrafo, de la Constitucin Nacional, tiene jerarqua supralegal. A su vez, el artculo 131,
LCT establece que no podr deducirse o retenerse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones.
La prohibicin no slo alcanza a las escalas mnimas fijadas en los convenios sino a todo componente salarial
que integre la remuneracin normal y habitual del trabajador, incluso a aquellos beneficios que hayan sido
incorporados por va unilateral del propio empleador arg. artculo 1, inciso d, LCT. A su vez, la doctrina
que emerge del Acuerdo Plenario 161 (Bonet, ngel y otros c/Sadema SA, del 5-8-71), no deja duda alguna
acerca del derecho del trabajador a percibir ntegramente su remuneracin, frente a supresiones o rebajas que
pudiere decidir el empleador, de beneficios salariales acordados al margen de la ley o del convenio. Slo puede
admitirse la reduccin de un determinado beneficio, no emanado de fuente imperativa, siempre que ello sea
fruto de un acuerdo expreso con el trabajador y no una modificacin impuesta unilateralmente por el
empleador.
CNAT, sala II, 15-12-2006, Desvard, Adolfo y otros c/Jockey Club Asociacin Civil s/Diferencias de salarios,
El derecho de los trabajadores a percibir su remuneracin de acuerdo con el nivel alcanzado antes de la
imposicin patronal se encuentra expresamente protegido por el Convenio sobre Proteccin del Salario de la
OIT N 95 (ratificado por el decreto-ley 11594/56), aplicable a todas las personas a quienes se pague o deba
pagarse un salario (ap. 1, art. 2). El artculo 6 de dicho convenio establece la obligacin de prohibir a los
empleadores que limiten en forma alguna la libertad del trabajador de disponer de su salario, en tanto que el
artculo 8 slo autoriza descuentos de acuerdo con las condiciones que surjan de la legislacin nacional, un
contrato colectivo o un laudo arbitral, por lo que aparece clara la imposibilidad de establecer una deduccin
por va de una decisin unilateral. Y siendo en el caso que la reduccin del salario no fue fruto de un acuerdo
oneroso y expreso con el trabajador, a raz del cual ste obtuviera otro beneficio (principio de irrenunciabilidad), la reduccin unilateral del salario luce injustificada. En la medida en que los importes de condena fueron
establecidos en una moneda estable como el dlar estadounidense, no corresponde aplicar una tasa que
contemple variables de ajuste frente a la depreciacin del signo monetario. Cabe aplicar sobre el monto
diferido a condena una tasa del 6% anual desde que el crdito fue exigible.
CNAT, sala II, 28-5-2014, Flores Olivera, Hugo Edgardo y otros c/Embajada del Uruguay en la Repblica
Argentina s/Diferencia de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
4816/14
La ley 24.467 sobre las pequeas y medianas empresas (REPyMES) permite a las primeras discutir la aplicacin
concreta de condiciones laborales normadas legal o convencionalmente (arts. 90 y ss.). Tal posibilidad vulnera la
Constitucin Nacional porque las partes no pueden derogar la ley aplicable. Adems violenta el principio de
irrenunciabilidad.
La demandada procedi a la rebaja salarial del 30% en base a un acuerdo suscripto en los trminos del
artculo 20, ley 24.522, con la asociacin gremial que comprenda a sus dependientes. Dicho acuerdo no fue
homologado por el Ministerio y para que el consentimiento prestado en nombre del trabajador resulte vlido,
el mismo debi ser acreditado por escrito (art. 31, ley 23.551, y art. 22, decreto 467/1988). Ello es as, pues los
principios del Derecho del Trabajo plasmados en las distintas normas de la LCT impiden admitir un
temperamento como el pretendido, desde que los derechos del trabajador son, en principio, irrenunciables y
adems, existen numerosas vallas normativas que impiden considerar que la falta de cuestionamiento en el
tiempo, por parte del trabajador a determinadas actitudes asumidas por su empleador, impliquen una convaliPgina 70 de 1096
dacin de tales actos o la manifestacin de un consentimiento tcito, mxime cuando se refiere a extremos
como los cuestionados en el caso, esto es, la reduccin del salario percibido por el dependiente.
CNAT, sala X, 10-12-2004, Andrada, Alejandro c/Ceteco Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La modificacin dispuesta en el convenio colectivo de empresa celebrado entre la UPCN y la demandada Casa
de la Moneda resulta sustancialmente peyorativa, ya que cambia la base de clculo de la prima de produccin,
limitndola al sueldo bsico. La remuneracin del trabajador es inmodificable a la baja (art. 12, LCT), no est
comprendida en la disposicin del artculo 66, LCT, y la eventual reduccin no puede ser convalidada aunque
se haya establecido a travs de un acuerdo colectivo ad hoc ante la autoridad de aplicacin. Se trata de un
derecho adquirido amparado por el artculo 17, Constitucin Nacional, y en su subsistencia est en juego el
orden pblico laboral. Por otra parte, que el acuerdo considerado globalmente haya sido beneficioso para los
trabajadores no permite justificar la supresin de una clusula integrante de la remuneracin ms favorable
porque son cuestiones que deben considerarse separadamente. No es admisible compensar la degradacin con
el beneficio, mxime cuando la reduccin de la base de clculo de la prima de produccin es permanente y el
eventual mayor beneficio es circunstancial y transitorio.
CNAT, sala VI, 22-9-2014, Glorioso, Vicente Natalio y otros c/Sociedad de Estado. Casa de Moneda
s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 568/15
La modificacin establecida mediante el CCT del 17-8-2007 celebrado entre la UPCN y la Sociedad de
Estado Casa de la Moneda resulta peyorativa, ya que cambia la base de clculo de la prima de produccin,
limitndola al sueldo bsico. La remuneracin del trabajador es inmodificable a la baja, no est comprendida en la disposicin del artculo 66, LCT, y dicha reduccin no puede ser convalidada aunque se
haya establecido a travs de un acuerdo colectivo. Se trata de un derecho adquirido acaparado por el
artculo 17, Constitucin Nacional, y en su subsistencia est en juego el orden pblico laboral. No puede
alegarse contra esto que el silencio del actor implic consentimiento respecto de la nueva metodologa de
liquidacin de acuerdo a las disposiciones de los artculos 1144, 1145 y 1146, Cdigo Civil, ya que dichas
normas no son aplicables en las relaciones laborales que estn sometidas a un orden jerrquico de fuentes
diferentes.
CNAT, sala VI, 21-10-2011, Salcedo, Adolfo Oscar y otro c/Casa de Moneda SE s/Cobro de salarios, Oficina
La normado en el artculo 27, CCT 460/1973 materializa, en lo que al despido con causa respecta, una renuncia
administrativa al derecho a reclamar las indemnizaciones previstas en el artculo 245, LCT y un claro
apartamiento de principios de raigambre constitucional (proteccin contra el despido arbitrario) y de los que
se desprenden de los convenios internacionales que integran el bloque constitucional, entre ellos la Declaracin Universal de Derechos Humanos que consagra el derecho de toda persona a la proteccin contra
el desempleo (art. 23), as como el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Polticos [...]
Parte 2 (arts. 2.1 y 6) y la Convencin Americana sobre Derechos Humanos Pacto de San Jos de Costa
Rica (art. 26). En consecuencia, es posible concluir que la norma convencional bajo anlisis contrara los
principios de progresividad y el de pleno y efectivo goce de los derechos laborales, facilitando en definitiva el
despido arbitrario, mediante una presuncin absoluta que en la prctica importa una especie de renuncia al
derecho a reclamar indemnizacin por despido injustificado, basada en el silencio del trabajador. En funcin
de ello, y conforme surge de la interpretacin a contrario sensu de lo dispuesto por el artculo 8, LCT; y de
acuerdo a lo previsto por el artculo 9 del mismo cuerpo legal, no es admisible la aplicacin del artculo 27,
CCT 460/1973 al caso de que trata, primando sobre la misma, lo dispuesto en los artculos 58, 243, y
concordantes, LCT.
STJ de Santiago del Estero, 6-3-2015, Silva, Rodolfo Beningno c/San Cayetano SRL y otro s/Indemnizacin
por antigedad, etc. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2856/15
No corresponde otorgar ninguna eficacia consensual al silencio guardado por el trabajador frente a su exclusin
convencional, pues debe interpretarse que dicho consentimiento derivara en un acto de disponibilidad gratuita
que est prohibido por la normativa laboral. En el caso, la circunstancia de figurar como excluido de
convenio, le implic una importante merma en su remuneracin, por lo que resulta procedente su reclamo de
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aplicacin de la escala salarial convencional de la categora reconocida en el artculo 71, CCT 253/1995,
ASIMRA-Rama 4, Automotores, Supervisor Tcnico de Tercera.
Juzg. Trab. y Conc. N 1 de La Rioja, 10-10-2008, Baldo, Pedro Alberto c/Argelite SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3807/08
La accionada afirma que la actora cumpla tareas de jefe/encargada de sector, y por ese motivo cuestiona la
sentencia de grado, pero no advierte que el CCT 130/1975 contempla expresamente los cargos de supervisor,
jefe de primera y de segunda, encargado de primera y de segunda, y capataz, entre otros, conforme artculos
6, incisos e, y f; 8, inciso c; 10, 11, 12 y 13 del citado convenio colectivo de trabajo, categoras que incluso
exceden las tareas que segn pruebas de autos desarrollaba la actora. En consecuencia, la mera calificacin de
jefa/encargada del sector no era suficiente para excluir a la actora del convenio colectivo de trabajo, cuya
aplicacin es de obligatorio cumplimiento por parte de los empleadores conforme lo dispuesto por el
artculo 12, LCT, y adems por las expresas garantas que contiene el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, cuya interpretacin debe efectuarse en un todo de acuerdo con lo dispuesto por los Convenios 98 y 154 de
la OIT, de jerarqua supralegal.
CNAT, sala VI, 20-12-2012, Carta, Mara Fabiana c/Coto CICSA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 13127/13
La rebaja de remuneracin que el actor pactara con la demandada por medio de un acuerdo, no puede ser
considerada vlida. El mero hecho de ser el actor un profesional universitario (ingeniero) y aun la circunstancia
de ocupar un cargo jerrquico en la empresa (gerente) no es excluyente del sometimiento que significa la
relacin de dependencia ni el temor al despido. Toda vez que el acuerdo de rebaja salarial result perjudicial
para el accionante, no es bice para la inoponibilidad de dicho acuerdo el hecho que el trabajador haya
concurrido a su celebracin o que haya cuestionado el acuerdo recin cuando es despedido. En este contexto,
la expresin de voluntad del trabajador para acordar una modificacin de su contrato de trabajo que result
perjudicial, debe presumirse que estuvo viciada en los trminos de los artculos 897, 900 y 937, Cdigo Civil,
mxime cuando con posterioridad es despedido por reestructuracin, situacin que puede inferirse como una
conducta del empleador con miras no slo a pagar un salario menor durante la vigencia del contrato, sino
tambin el costo de un futuro despido.
CNAT, sala VII, 26-12-2005, Fournier, Remo Reinaldo c/Acerbag SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
No obsta a la configuracin de un contrato de naturaleza laboral, la calidad de profesional universitario del actor,
ni la emisin de facturas contra el pago de la retribucin de sus servicios, pues tales circunstancias ceden ante la
constatada existencia de un vnculo laboral subordinado, por aplicacin del principio de primaca de la realidad.
Tampoco es bice a lo dicho el silencio que guard el trabajador durante la vigencia de la relacin, el que carece
de toda relevancia en virtud de la irrenunciabilidad de derechos consagrada en el artculo 12, LCT y lo dispuesto
por los artculos 58 y 260, LCT. En el caso, se acredit que el trabajador fue contratado por subempresas
proveedoras de mano de obra (interposicin fraudulenta, prrafos 1 y 2, art. 29, LCT), para que se desempee
como analista de sistemas programador en diversos establecimientos de una entidad bancaria.
CNAT, sala X, 21-11-2007, Rodrguez, Jorge Roberto c/Banco Ro de la Plata SA y otros s/Despido,
A los fines de desentraar la realidad concreta del vnculo existente entre un abogado y una empresa, debe
valorarse ms la conducta objetiva y los actos concretos de los partcipes que los planos formales en los cuales
se desarroll la relacin. En el caso, no se alcanza a comprender cmo el actor cuyo servicio prestado era ni
ms ni menos que asesorar a la empresa en la materia laboral no haya reclamado durante todo el tiempo que
estuvo vigente la relacin (ms de veinticinco aos), ningn derecho emergente del ordenamiento laboral.
CSJ de Santa Fe, 30-3-2005, Serricchio, Luis R. c/El Litoral SRL, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 112/07
No impide el reclamo del pago de horas extras el hecho de que los trabajadores hayan guardado silencio frente
a la ampliacin de la jornada de trabajo sin pago de suplemento alguno dispuesta por el empleador en un acuerdo,
pues rige el principio de irrenunciabilidad de derechos que en materia laboral establece el artculo 12, LCT.
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Acreditado que la renuncia del actor a su cargo de gerente de un rea determinada de la empresa se produjo en
un contexto de intenso conflicto entre el sindicato al cual ste perteneca y el nuevo grupo accionario que
tomaba el control de la firma, obedeciendo la misma al resultado de una negociacin para descomprimir tal
situacin y probado tambin que era una poltica no escrita de la demandada mantener las condiciones
econmicas y cierto nivel de responsabilidades a aquellas personas a las que se les cambiaban las funciones;
corresponde concluir que el accionante no obr por propia voluntad al abdicar a su puesto y por ende no acord
una variacin en su contrato, negociando en apariencia un alejamiento, dado que no se alteraron las condiciones de vigencia del mismo, razn por la cual tiene derecho al cobro de las diferencias salariales reclamadas.
CNAT, sala VIII, 25-2-2013, Burlas, Daniel Sergio c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7081/13
La clusula inserta en el convenio celebrado entre las partes (Plan Pensin) con el objetivo de mejorar las
prestaciones del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, financiado mediante el aporte del trabajador
y la empresa por partes iguales, y por la cual se establece como requisito para obtener dicho beneficio extinguir
la relacin laboral por renuncia o mutuo acuerdo de partes en los trminos de los artculos 240 y 241, LCT,
resulta abusiva. Ello as, en tanto se obliga al trabajador a realizar contribuciones en forma mensual e
ininterrumpida para acceder a determinado beneficio pero, por otra parte, el acuerdo reserva exclusivamente
a la empresa la potestad de otorgarlo, desde que deja librado a la decisin y arbitrio unilateral del empleador
su otorgamiento (pues bastara con despedir al dependiente sin causa o no arribar a un acuerdo de desvinculacin para negar el acceso al beneficio). En el caso, no obstante el trabajador reunir todos los requisitos
impuestos por el empleador (desempearse en relacin de dependencia, pertenecer al nivel gerencial, realizar
las contribuciones en forma mensual e ininterrumpida, no hacer el rescate anticipado total o parcialmente) no
puede acceder al beneficio en virtud de haber sido despedido en forma injustificada. De tal forma, aceptar la
validez de ese reglamento permitira a la demandada, a su libre arbitrio, frustrar bajo su exclusiva voluntad
potestativa, el derecho al beneficio del accionante. En consecuencia, corresponde reconocer al actor el derecho
al beneficio del plan de pensiones por cuanto constituye un derecho adquirido del trabajador en virtud de los
aportes por el realizados y una obligacin nacida del contrato que vincul a las partes, sostener lo contrario
significara atentar contra el principio de irrenunciabilidad (art. 12, LCT).
CNAT, sala II, 30-10-2013, Taverna, Francisco Eduardo c/Ford Argentina SCA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18447/13
El hecho que el plan de pensin de IBM haya nacido como una gracia o liberalidad en cuanto ha tenido por
causa estimular la perdurabilidad de los vnculos con la compaa y la retensin del personal, deja en evidencia
que se ha tratado de un excelente rgimen de beneficios, pero previsto tambin en inters de la propia empresa.
Ese derecho contractual, incorporado al contrato de trabajo como un elemento esencial, no puede ser revocado
ni modificado unilateralmente, conforme lo exige un elemental principio general de Derecho (conf. arts. 1197
y 1200, Cdigo Civil, y art. 66, LCT). Si bien la clusula obligacional naci de la voluntad unilateral de la
empresa, una vez incorporada al contrato slo puede ser modificada por un acuerdo de partes con observancia
del principio de irrenunciabilidad y de la equivalencia de las prestaciones (art. 14 bis, Const. Nac.; arts. 1197,
1200 y concs., Cd. Civ.). El beneficio en cuestin es de una naturaleza mixta, de ndole salarial y previsional
al mismo tiempo.
CNAT, sala II, 28-9-2009, Esmerote, Jorge Hugo c/IBM Argentina SA s/Incumplimiento CCT, Oficina de
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Artculo 13
En materia laboral, tanto la libertad contractual cuanto la autonoma de la voluntad se hallan limitadas por la
imposicin legal de mnimos inderogables que dirigidos a proteger al trabajador, que por mandato constitucional es un sujeto de tutela jurdica preferente (arts. 14 bis, CN y 39 de la Const. Prov.) resultan irrenunciables para ste. En consecuencia, en el mbito de esta clase especial de contratos los de trabajo los principios
contemplados por los artculos 1137 y 1197 del Cdigo Civil aparecen relativizados por las reglas especficas
receptadas en los artculos 12 y 13 de la Ley de Contrato de Trabajo.
SCJBA, 30-5-2012, Zitti, Aleramo J. c/Compaa Papelera Sarand SA y otro s/Comisiones impagas, JUBA,
Sostiene el actor que el acuerdo celebrado con la demandada por ante la autoridad administrativa del trabajo
es nulo por no haber tenido en esa oportunidad asistencia letrada y contener dicho acuerdo renuncias vedadas
por el artculo 12, LCT. Sin embargo, de las dos actas labradas por la funcionaria de la Secretara de Trabajo
surge que tanto al formalizarse el acuerdo como al realizarse los pagos, el actor estuvo asistido por el secretario
general de la asociacin sindical a la cual perteneca, adems de contar con la asistencia de la funcionaria
administrativa, lo que constituye suficiente asistencia a los fines del conocimiento del actor sobre la manera
en que se realiz la negociacin; no siendo, a su vez, requisito de validez del acto la asistencia de un letrado.
No debe entenderse que en las transacciones exista renuncia prohibida por el artculo 12, LCT, cuando se
negocia sobre derechos-pretensin. Si bien en el presente no se acredit que exista homologacin del acuerdo
celebrado por las partes en sede administrativa, se debe tener por vlido lo acordado entre el actor y la
demandada en tanto que tampoco se rechaz la homologacin, existiendo sobre ello una mera mora administrativa; ello en tanto no surja prueba de renuncia expresa o implcita de un derecho adquirido por el trabajador,
pues los acuerdos, en la medida en que no sean ilcitos, deben ser cumplidos por los celebrantes, en razn de
la buena fe a la que estn sometidas las partes del contrato de trabajo (art. 63, LCT). A su vez, debe considerarse
por separado cada uno de los rubros demandados y no la nulidad del acuerdo en su conjunto, en razn de lo
dispuesto por el artculo 13, LCT. En consecuencia de lo expresado, se tiene por vlido el acuerdo celebrado
por las partes en sede administrativa en la medida que en el mismo no se encuentre violando el orden pblico
laboral, debiendo sustituirse las clusulas que as lo hagan por la disposicin legal o convencional violada.
CTrab. de San Francisco, 8-5-2014, Pea Llanos, Pedro Enrique c/Establecimiento Agropecuario Pozo Salado
SRL y otro s/Ordinario. Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5823/14
Aun cuando no exista controversia respecto a que la relacin entre las partes se rigi mediante la firma de un
contrato, en lo que concierne al alcance de sus clusulas rigen las disposiciones de los artculos 12 a 14, LCT,
que consagran el denominado orden pblico laboral y, en consecuencia, se tornan nulas aquellas clusulas
acordadas en detrimento de los derechos que reconocen al trabajador las normas legales y convencionales que
lo amparan y que reemplazan aqullas de pleno derecho.
CNAT, sala IX, 28-12-2006, Majul, Mara Eugenia c/Da Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La figura prevista por el artculo 15, LCT, se halla contemplada exclusivamente para supuestos donde existan
derechos controvertidos y las partes, individualmente consideradas, analicen los derechos litigiosos en juego
y acepten la transaccin de los mismos, por inters de ambos. En consecuencia, se impone declarar la nulidad
de un acuerdo celebrado ante el SECLO y homologado por el Ministerio de Trabajo, debido a que a travs de
la intervencin del sindicato que celebr un acuerdo con la empresa, se pretende cercenar el derecho
del trabajador a reclamar una diferencia salarial o indemnizatoria (art. 260, LCT). Ello, sin perjuicio del
reconocimiento formulado por la demandada (110% del art. 16 de la ley 25.561), en atencin a lo normado por
el artculo 1197 del Cdigo Civil y lo dispuesto expresamente por los artculos 13 y concordantes, LCT, en
cuanto impone sustituir las clusulas nulas de los contratos por el imperio de la ley. Asimismo, al haber
reconocido la demandada al trabajador el derecho a acceder a una reparacin por despido superior a la prevista
por la ley, dicha concesin subsiste a pesar de la nulidad de la clusula contractual donde pretendi dejar sin
efecto las previsiones del artculo 260, LCT, norma que suplanta el pretendido efecto de cosa juzgada (art. 15,
LCT) invocado por la demandada.
CNAT, sala VII, 12-10-2006, Quiroga, Guillermina Erlinda c/Danone Argentina SA s/Despido, Oficina de
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Atento que la demandada no logr revertir la presuncin surgida de la prestacin de servicios realizada en su
favor por la actora, pues no acredit la existencia de contrato alguno diverso del laboral ni aport ningn
instrumento que respaldara la existencia del contrato de franquicia invocado, corresponde rechazar el recurso
extraordinario y dejar firme la sentencia de Cmara en tanto resolvi que las partes estuvieron vinculadas por
un contrato de trabajo. En el caso, se pretendi que un vnculo nacido a resultas de un contrato de trabajo se
habra convertido en otro de naturaleza mercantil y, en virtud de ello, la antigua trabajadora habra devenido
ahora en empresaria, pese a que se encuentra fuera de discusin que el invocado contrato de franquicia no lleg
a instrumentarse, y pese a que tampoco se ha acreditado que la sindicada como franquiciada hubiera asumido
algn compromiso de aporte de capital ni poseyera cierta solvencia econmica para el cumplimiento de los
fines de la contratacin. Frente a dicha situacin fctica deben prevalecer las diferentes normas antifraude
contenidas en la LCT (art. 12, sobre irrenunciabilidad de los derechos; art. 13, sobre sustitucin de las clusulas
nulas y art. 14, sobre nulidad por fraude laboral).
STJ de Ro Negro, 2-10-2013, Taborda, Carolina Beatriz s/Queja en: Garca Lapiedra, Etelbina c/Taborda,
Carolina Beatriz s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17785/13
Las reglas contractuales que prevn un tope en el pago de las comisiones y las reversiones sobre las
operaciones canceladas son nulas en los trminos del artculo 13, LCT, y deben considerarse sustituidas
de pleno derecho por lo dispuesto en el artculo 108, LCT. As, la voluntad individual de las partes no
puede por va de un acuerdo o por reglamento unilateral de la empresa disponer algo distinto de lo previsto
en la norma legal, excepto en un sentido ms favorable para el trabajador. Por ltimo, carece de toda
relevancia que el dependiente haya prestado su voluntad a las maquinaciones tendientes a eludir la ley
laboral pues la nocin de orden pblico es, en nuestro sistema legal, ms fuerte que el respeto a la voluntad
de las partes.
CNAT, sala III, 20-9-2010, Castro, Mariana Elizabeth c/American Express Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15991/10
La clusula inserta en el contrato que vincul al trabajador con la empresa de servicios eventuales, por la cual
se dispuso que se abonara el SAC y las vacaciones en forma mensual, juntamente con cada liquidacin de
haberes y en forma discriminada, especificando que dichos rubros seran considerados como parte integrante
de los tems salariales a los efectos del clculo del mnimo garantido, atenta en forma abierta con las
disposiciones de orden pblico que establece la LCT con relacin a los rubros citados (arts. 121, 122 y 150),
razn por la cual resulta nula y debe ser sustituida de pleno derecho por las disposiciones de orden pblico
citadas (art. 13, LCT).
CNAT, sala IV, 28-12-2012, Etulain, Alicia Rosa c/AMX Argentina SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4628/13
1. El principio de la realidad en el Derecho Laboral se presenta con caracteres ntidos, por ser el contrato de
trabajo un contrato realidad, donde ms interesan los hechos que ciertamente ocurrieron y fueran acreditados
en su materialidad por cualquier tipo de prueba, que el simple formalismo o la formalidad documental,
cuando stas como en el caso de autos no reflejan precisamente la realidad. Vemos que el orden pblico
laboral, neutraliza as las razones o actitudes simulatorias o fraudulentas que pudieron tener las partes en su
proceder, mediante las disposiciones de los artculos 13 y 14, LCT, aplicables al caso (del voto del Dr. Dos
Santos).
2. Los recibos y planilla que fueran oportunamente cuestionados por el actor en la presente causa, carecen de
eficacia probatoria y en consecuencia, al quedar sin efecto, se deben aplicar automticamente las normas
correspondientes al hecho o acto real que se quiso evadir. Esta consecuencia deviene por la imperatividad de
las normas laborales consagrada en el artculo 13, LCT. As se resuelve en el presente caso (del voto del Dr.
Dos Santos).
Trib.Trab. de Formosa, sala I, 12-9-2003, Acosta, Antonio Javier c/Supermercado Camiletti SA s/Accin
comn, Departamento de Informtica Jurisprudencial del Poder Judicial de Formosa, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10120/09
Es nula la clusula establecida en un contrato de temporada (arts. 13 y 14, LCT) por la cual se establece que
el empleador puede extinguir dicho contrato al finalizar cada temporada mediante un preaviso, reservndose
la prerrogativa consistente en notificar su voluntad de reiterar la temporada el ao siguiente (clusula de
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reactivacin) y, as, no abonar las indemnizaciones correspondientes al despido incausado dispuesto. Esta
disposicin se contrapone claramente con la naturaleza del contrato contemplado por el artculo 96, LCT, en
la medida que pretende modificar condiciones imperativas y de orden pblico establecidas en dicho ordenamiento.
CNAT, sala VII, 11-11-2005, Toledo, Carlos Ramn c/Irsisa SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 68/07
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Artculo 14
1. La solucin dispuesta por el artculo 14, LCT, debe ser aplicada aun cuando la misma no se encuentre
expresamente invocada en la demanda, si de los hechos esgrimidos en el escrito inicial, y probados en la causa,
resulta que se encuentran dadas las condiciones para su aplicacin. Ello es as, por cuanto conforme al principio
iura novit curia, el juez no slo tiene la facultad sino el deber de discurrir los conflictos y dirimirlos segn el
Derecho aplicable, calificando autnomamente la realidad fctica y subsumindola en las normas jurdicas,
con prescindencia de los fundamentos que enuncian las partes.
2. Si bien la aplicacin del artculo 14, LCT, no fue peticionada expresamente por los actores, la existencia de
un fraude laboral por interposicin de persona ha sido inequvocamente invocada por stos en el escrito de
demanda, al explayarse sobre las razones que determinaban la responsabilidad de la codemandada por el
cumplimiento de las obligaciones laborales ante la desaparicin de su empleador formal. All sostuvieron que
la empresa en la cual se encontraban registrados fue creada con el nico objeto de proporcionar empleados a
la codemandada, siendo que todos los dependientes de sta prestaron servicios para aqulla en forma nica y
exclusiva. En virtud de lo expuesto, y acreditado que las tareas administrativas cumplidas por los actores
fueron realizadas en favor y bajo las rdenes de la empresa codemandada y en su domicilio laboral, el caso
queda aprehendido por lo dispuesto en el prrafo 1, artculo 29, LCT.
CTrab. de San Miguel de Tucumn, sala I, 31-5-2012, Ibez, Nlida del Carmen y otro c/Servicios y Cosecha
SRL y otro s/Cobro de pesos. Instancia nica con bloqueo de sala, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5621/12
La figura del fraude a la ley desde una concepcin objetiva no necesita imprescindiblemente del concurso de
un nimo fraudatorio o de la intencin de eludir la ley. Desde esta concepcin, cuando aun sin nimo de
defraudar se recurre al mutuo acuerdo rescisorio (norma de cobertura), pero ste viola la ley de orden pblico
que consagra el principio de irrenunciabilidad laboral (norma defraudada-art. 12, LCT), corresponde el
derecho indemnizatorio por despido injustificado (del voto del Dr. Roncoroni).
SCJBA, 4-10-2006, Torras, Elsa y otros c/ESEBA SA s/Diferencias salariales, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1509/09
1. No es necesaria la demostracin de la existencia de voluntad defraudatoria para imponer responsabilidad

solidaria, bastando la comprobacin de la realizacin de hechos que contraren la normativa laboral.
2. Los actos modificatorios de jornada de trabajo y remuneracin del trabajador resultan actos nulos de nulidad
absoluta por afectar normas laborales de orden pblico, declarable de oficio, no convalidable de modo ni en
tiempo alguno, y no sujeto a trmino alguno para plantear su invalidez, conforme al principio de nulidad por
fraude laboral establecido por el artculo 14, LCT, y lo dispuesto por los artculos 1044 y 1047, Cdigo Civil.
Juzg. Trab. y Conc. N 1 de La Rioja, 2-3-2011, Made, Adrin c/Consolidar AFJP y otros s/Diferencias de
En caso de duda, la aplicacin del artculo 14, LCT y del principio de continuidad del artculo 10, llevan a
resolver el contradictorio en favor de la continuidad o subsistencia del contrato entendiendo al mismo de
tiempo indeterminado, es decir, permanente y continuo (art. 90, LCT).
Dado que la situacin vincular precaria en que el empleador mantuvo al actor oblig a ste a adherirse al
rgimen de monotributo y contratar con una empresa de medicina prepaga, a fin de resguardar su futuro
previsional y su cobertura de salud, corresponde concluir que tales gastos configuraron un dao que guarda
relacin causal con el ilcito concretado por el principal (art. 14, LCT, y arts. 1066 y ss., Cdigo Civil), el cual
debe ser resarcido mediante el reintegro de las sumas abonadas en tal concepto.
CNAT, sala I, 14-9-2011, Vargas, Virginia Teresita c/Resero S. A. I. A. C. y F. y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12229/11
Las partes concuerdan en que el vnculo contractual que perdur por ms de 3 aos y medio tena por objetivo
que el actor, a travs de un nombre de fantasa y sin ser una agencia de servicios eventuales, efectuara la
bsqueda y contratacin de personal por un plazo determinado por el propio demandado, para desempearse
en su call center, todo ello a cambio de un porcentaje de los sueldos abonados al personal contratado por ese
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mecanismo. As, dado que el convenio celebrado entre las partes no tuvo otro fin distinto que la interposicin
fraudulenta de personas, al punto que el propio actor al expresar agravios manifest que las caractersticas del
vnculo trabado con el accionado implicaban un fraude a la ley laboral, extremo que no mereci respuesta
alguna por parte de ste al contestar los mismos, todo ello a los fines de eludir el orden pblico laboral;
corresponde declarar de oficio su nulidad en virtud de lo estipulado en el artculo 14, LCT. Entonces,
resultando nulo de nulidad absoluta por fraude a la ley el contrato que sirvi de base a la relacin entre los
litigantes, devienen inexigibles ante los estrados judiciales las obligaciones all consignadas.
CNCom., sala C, 25-3-2014, Saccone, Daniel Rubn c/DirecTV Argentina SA s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3268/14
El artculo 14, LCT, determina la nulidad del acuerdo cuando se haya procedido con simulacin o fraude a la
ley laboral, por lo que si al amparo de una figura que aparenta legalidad se obtiene un resultado prohibido, el
orden pblico impone el deber del rgano jurisdiccional de remover esos mecanismos simulados o fraudulentos, reponiendo las cosas al estado que corresponde. Se configura una simulacin si el principal con el concurso
de la voluntad del trabajador quiso transformar el despido (acto oculto) en una renuncia (acto ostensible).
CJ de Salta, 24-5-2012, Ruff, Germn Gustavo c/Trainmet Seguros SA s/Recurso de inconstitucionalidad,
Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Salta, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5455/13
Cabe responsabilizar a las personas fsicas integrantes de la sociedad empleadora, en tanto los accionados
cerraron el establecimiento y despidieron a todos los trabajadores para luego contratarlos sin reconocerles la
antigedad adquirida en dos sociedades presididas por ellos mismos, que tenan el mismo objeto y que una de
ellas ocupaba el mismo inmueble que la anterior empresa. La conducta descripta encuadra en la situacin de
interposicin fraudulenta prevista en el artculo 14, LCT, razn por la cual la responsabilidad debe recaer sobre
quienes eran los verdaderos titulares de la relacin laboral, resultando irrelevante que se haya desistido de la
accin respecto de la sociedad empleadora por cuanto esta ltima intervino con el objeto de evitar que la
responsabilidad laboral recaiga sobre quienes fueron los reales empleadores.
CNAT, sala VI, 9-5-2005, Jurez, Mara I. c/Jeanvac SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 133/07
Atento a que la demanda laboral fue promovida con anterioridad a que uno de los integrantes patronales
transfiriera el bien que garantizara que los crditos reclamados no se convirtieran en mera ilusin, se
encuentran reunidos los requisitos que tanto la ley, la doctrina y jurisprudencia exigen para fulminar como
fraudulenta por simulada y nula la transferencia patrimonial. Los indicios reunidos, graves, precisos y
concordantes, hacen presumir con toda lgica una conducta tendiente a burlar crditos laborales legtimos.
STJ de Jujuy, 4-8-2003, Daz, Blas Santos y otros c/Gmez, Jorge Adalberto y otro s/Recurso de inconstitucionalidad, Boletn Judicial del Departamento de Jurisprudencia, Publicaciones e Informtica del Poder Judicial de
Jujuy, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4159/08
El trabajador prest tareas para una sociedad comercial integrada por dos personas fsicas, que tena la
concesin de varios puestos en el Mercado de Abasto. Un da determinado se le impide el ingreso y 13 das
despus se lo despide sin mencin de causa alguna, en simultneo (el da anterior al distracto) los mismos
socios constituyen una nueva sociedad integrada exclusivamente por ellos y con idntico objeto social a la
firma empleadora, y logran la inscripcin en el Registro Pblico de Comercio siete meses ms tarde.
Paralelamente, frente al incumplimiento del pago de las indemnizaciones legales, el actor inicia demanda
contra de la firma empleadora y al comenzar la ejecucin de la sentencia comparecen dos personas fsicas
manifestando ser los nuevos titulares de la sociedad, por cesin de cuotas ocurridas un ao despus del despido
e informan el traslado de su sede a la ciudad de Mendoza. La secuencia de los acontecimientos evidencia el
fraude operado: despido sin invocar motivo ni efectivizar los rubros obligatorios, constitucin de una nueva
sociedad integrada por los mismos miembros y para los mismos fines, asumiendo la explotacin de la actividad
en el lugar donde se desarroll el contrato laboral y la posterior cesin del total de las cuotas a dos personas
fsicas que trasladan la sede de la empresa, en simultneo con el devenir del proceso judicial en el que se
reconoce el crdito del hoy accionante, que no pudo efectivizarlo, se ponen de manifiesto maniobras destinadas
a perjudicar los derechos del actor y determinan la responsabilidad personal y solidaria de los codemandados.
Lo anterior es sin evaluar la inoponibilidad de la cesin al trabajador por la fecha de su crdito, anterior a la
inscripcin en el Registro Pblico de Comercio (art. 152, ley 19.550) y la modificacin de un elemento
constitutivo domicilio del contrato social, sin cumplir los requisitos legales al efecto. Es que, ms all del
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nombre que las partes le den a sus negocios jurdicos, es necesario calificar los hechos con ajuste al principio
de primaca de la realidad, la legislacin laboral busca evitar el perjuicio, estableciendo la responsabilidad
como sancin cuando se verifican maniobras que tienden a eludir la observancia de la ley (art. 14, LCT).
TSJ de Crdoba, 13-8-2015, Altamirano, Jos Luis c/Natanic SRL y otros s/Ordinario. Despido. Recurso
directo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5934/15
Las cooperativas de trabajo que proveen personal a terceros constituyen el caso ms comn de fraude que se
puede enmascarar bajo la forma de cooperativas de trabajo, cuando sa es su nica finalidad. La cooperativa
acta como una suerte de agencia donde los interesados recurren a fin de obtener empleo, se asocian a ella y
sta, en tal carcter, los enva a terceros (clientes) que les asignan trabajo efectivo. En estos supuestos, la
organizacin que medi en la relacin no puede pretextar (pese a su estructura jurdica) que no existe relacin
laboral con su supuesto socio, ya que el aporte de ste no lo fue en una tarea propia de la cooperativa que no
recibi la labor del trabajador sino que fue en otra distinta y en favor de un tercero que contrat con ella. En
tal situacin, slo podra considerarse integrantes de la cooperativa al personal de la planta central que
acta como proveedora de trabajadores para terceros (objetivo de la cooperativa de trabajo) cumpliendo en
definitiva, funciones como agencia de colocaciones o empresa de servicios. En cambio, las personas enviadas
por la cooperativa a prestar servicios para terceros se encuentran ligadas a stos por una relacin de tipo
laboral y no pueden ser consideradas simples socias de aqulla, pues se tratara de una formalidad sin contenido
real. La cooperativa para proveer trabajo a terceros, es decir sin fines cooperativos, es una mera intermediaria
(art. 29, LCT).
CNAT, sala X, 28-3-2014, Torrilla, Ral c/Empresa Distribuidora Sur SA (EDESUR) y otro s/Despido,
Existen suficientes elementos de juicio indicativos de que en la realidad en el subexamen mediaron verdaderas
relaciones laborales bajo la apariencia de relaciones asociativas cooperativas, con el fin de sustraer a aqullas
de las leyes laborales. La pretendida sociedad cooperativa resulta ser entonces fraudulenta y, como tal, debe
ser sancionada con la nulidad, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 14 de la LCT. Como consecuencia
de ello, los accionantes que prestaron su trabajo personal bajo la falsa condicin de asociados deben ser
considerados trabajadores dependientes, tal como en definitiva fue decidido en la anterior instancia y debe
ser confirmado. En la tarea de establecer quin se sirvi del trabajo de los accionantes, quin interpuso entre
l y aqullos una sociedad cooperativa de trabajo para simular actos cooperativos, surge de las constancias
agregadas al expediente que el verdadero titular de la explotacin, quien utilizaba la prestacin de los actores
y se beneficiaba con ella, no era otro que el codemandado (presidente del Consejo de Administracin de la
cooperativa); razn por la cual y de conformidad con lo dispuesto en los artculos 29 y 14 de la LCT, deben
ser considerados sus empleados directos, debiendo responder solidariamente frente a aqullos de todas las
obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen de la seguridad social.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 8-9-2011, Pezzelatto, Arturo Csar y otra c/Cooperativa de Trabajo
Obrera. Prensa Escrita y Televisiva Limitada (COTRAPETREL Ltda.) y otro s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7077/14
Cabe considerar al trabajador como empleado directo de quien utiliz sus servicios y tener por nulo e
inexistente el vnculo habido con las cooperativas a las cuales fue forzado a asociarse con el fin de utilizar su
fuerza de trabajo en la contratacin de los servicios por terceros, pues tal proceder demuestra la existencia de
simulacin tendiente a evadir la aplicacin de la LCT. Ello as, la relacin debe considerarse regida bajo las
previsiones de la LCT.
CTrab. de Crdoba, sala VII, 22-4-2005, Abalos, Mario c/Intelligent Com SA y otros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2607/06
Si bien no se soslaya la existencia de cooperativas de trabajo genuinas, tambin es cierto que existe otra clase
de ellas, de carcter fraudulento, que deben regirse por el artculo 14, LCT. Este ltimo supuesto se produce
cuando una empresa adopta la forma de una cooperativa de trabajo para eludir dolosamente el cumplimiento
de las obligaciones emergentes de las normas laborales, y el trabajador, al formar parte de ella como socio
aparente, no pierde su carcter de dependiente o subordinado siempre que, de acuerdo al artculo 27, LCT, la
actividad se practique personalmente con dedicacin habitual, en forma exclusiva o principal y de acuerdo a
las instrucciones o directivas impartidas. Desde tal enfoque tambin se ha sostenido que el fraude laboral se
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configura, por lo general, cuando el trabajo del supuesto asociado no constituye, en realidad, un aporte al ente
cooperativo, sino que lo realiza para otra persona fsica o jurdica que tiene la facultad de dirigirlo.
CNAT, sala II, 19-2-2013, Bayona Delgado, Rosa Florentina c/Cooperativa de Trabajo Eventur Limitada y otro
El hecho de que el trabajador se encuentre registrado como autnomo, no torna improcedente su reclamo, ya
que dicha conducta no puede ser interpretada como aceptacin tcita de la forma en que se desarrollaba la
relacin laboral (art. 58, LCT). Ello as, puesto que tal circunstancia no tiene entidad suficiente para desvirtuar
la mencionada presuncin del artculo 23, LCT, ya que es usual que sean empleadas como elementos de fraude.
CNAT, sala X, 12-7-2004, Egialeo, Roberto Santiago c/Rey, Oscar Antonio s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 704/07
La suscripcin por parte del trabajador de sucesivos contratos de locacin de obra puede constituir una
exigencia por parte de los dadores de trabajo, cuando se pretende simular o disfrazar la existencia de un
verdadero contrato de trabajo bajo el ropaje de una figura distinta, a efectos de evadir la aplicacin tuitiva de
la normativa laboral. Pero en este mbito rige el principio de primaca de la realidad, por el cual la naturaleza
de una relacin debe determinarse por el examen de las caractersticas que la conforman o definen en la
realidad de los hechos.
CNAT, sala VII, 18-11-2002, Zelasco, Jos c/Instituto Obra Social del Ejrcito s/Despido, Oficina de
La suscripcin de contratos de locacin de servicios constituye un verdadero acto de fraude en el sentido

tcnico-jurdico de la figura, siendo firmados con la finalidad de burlar el orden pblico laboral. Por lo tanto,
resultan inoponibles al trabajador y concierne desplazar la legislacin que se pretende aplicar por la legislacin
laboral que es la que verdaderamente corresponde.
CNAT, sala VII, 31-3-2008, Poledo, Ricardo Gastn c/Fundacin Samuel Germn y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1658/08
Cuando las tareas cumplidas por quien es contratado segn los trminos del decreto 92/1995, no responden a
una ciencia o tcnica especial, o no se realizan dentro de un programa de trabajo especial o extraordinario (en
el caso, se cumplieron tareas administrativas en el rea de Asesora Jurdica), resulta aplicable lo dispuesto en
el artculo 14, LCT, entendiendo que bajo la apariencia de una locacin de servicios (autorizada por el decreto
antes mencionado), se encubra un verdadero contrato de trabajo.
CNAT, sala VI, 23-11-2005, Gonzlez, Mnica c/SEGBA SA (en liquidacin) y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2520/06
Concurre en la especie un caso de fraude laboral, en tanto se intent hacer valer un contrato de ndole
comercial (contrato de representacin) slo aparente, que no se correlacionaba con la verdadera naturaleza
inobjetablemente laboral de la prestacin que estaba destinado a regular. En razn de lo cual, tal configuracin contractual deviene irremediablemente nula (art. 14, LCT).
SCJBA, 18-11-97, Fiore, Carlos Alberto c/Barugel Azulay y Ca. SA s/Indemnizacin por despido, JUBA,
Las pasantas constituyen una extensin orgnica del sistema educativo y difieren de un vnculo laboral, por
ser sui gneris, pero la figura jurdica debe ser autntica, de manera que no sirva para encubrir, mediante
fraude, relaciones de trabajo. As, para justificar la contratacin bajo dicho rgimen no basta con la acreditacin de los elementos meramente formales, sino que a la luz de lo dispuesto en el artculo 14, LCT es
necesario demostrar que ese vnculo responde a la finalidad que le da origen y justifica su exclusin del mbito
de la LCT, que es, en definitiva, la realizacin de prcticas supervisadas, que tengan relacin con la formacin
del pasante y cuenten con el control y organizacin de la institucin educativa. Sentado lo expuesto, en la
especie, reconocida la prestacin de servicios por parte del accionante, corresponda a la demandada la prueba
de la modalidad contractual invocada para excluir la posibilidad de que se entienda que tal prestacin tuvo por
causa un contrato de trabajo, lo cual no se ha logrado. De la prueba documental adjuntada no surgen elementos
que demuestren que hubo por parte de la empresa y de la entidad educativa una adecuada fiscalizacin y control
de la labor del accionante, o que los servicios desarrollados por ste se ejecutaron en funcin de una finalidad
formativa. Tampoco hay constancia de la efectiva actuacin del tutor formalmente designado por la empresa
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junto con el tutor acadmico en el seguimiento y evaluacin de la actividad del pasante (art. 21, ley 25.165).
De tal forma, la accionada no ha conseguido acreditar que el objetivo esencial del vnculo que la uniera con
el actor haya sido su educacin y formacin, en consecuencia, dado que no se encuentran reunidos los
presupuestos objetivos que justifican la contratacin en los trminos de la ley 25.165, y en tanto las
caractersticas de la prestacin reconocida por la demandada al invocar un contrato de pasanta no permiten
entender que el accionante contara con una autoorganizacin econmica que lleve a calificarlo como empresario, no cabe sino concluir que la prestacin en cuestin tuvo por causa la existencia de un contrato de trabajo.
CNAT, sala II, 25-2-2014, Lo Mdico Tripi, Ignacio Enrique c/Telecentro SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2911/14
Se confirma la sentencia de grado en tanto estim que la fecha real de ingreso era aquella en que comenz la
prestacin de tareas de la trabajadora en la firma accionada mediante la suscripcin de un contrato de beca. En
el sub examine se pudo acreditar que el objetivo primordial de toda beca, esto es, la formacin acadmica
personal de becario, estuvo ausente, dado que la demandada no design a un instructor ni tampoco entreg
certificado o constancia alguna de cumplimiento de los objetivos de formacin. Por el contrario, la actora se
desempe exactamente como si fuera una trabajadora de la empresa, cumpliendo el mismo horario que los
empleados, sujeta a la direccin del jefe de sector, suscribiendo un convenio de confidencialidad cuyo
incumplimiento acarreaba la posibilidad de ser dejada cesante con justa causa; percibiendo por sus tareas una
suma casi cuatro veces superior al SMVM vigente en esa poca (claro indicio de que no se trataba de una
asignacin para pequeos gastos del becario), ms vales de comidas, transportes y cobertura mdica. As,
qued evidenciado que la verdadera esencia de la utilizacin de los servicios de la accionante configur un
entrenamiento, donde la instrumentacin del contrato de beca tuvo por finalidad disimular un tpico contrato
de trabajo dependiente, en fraude a la ley y contraviniendo la regla de la primaca de la realidad.
CLab. de Rosario, sala II, 14-6-2013, Castricini, Silvia c/Petrobras Energa SA s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 25/14
Dado que la parte actora invoc la existencia de conducta antijurdica de los socios contra quienes pretende
extender la responsabilidad y adujo que stos produjeron un desvo del patrimonio de la sociedad por ellos
integrada con violacin del orden pblico laboral en los trminos de los artculos 7, 12, 13 y 14, LCT, por lo
que resulta procedente habilitar al trabajador a tramitar por va incidental el pedido de extensin de responsabilidad contra los socios de la sociedad empleadora quienes no fueron demandados con los debidos traslados
(a los fines de garantizar el derecho de defensa en juicio) a la contraparte como tambin a las personas contra
las que aquella pretensin se dirige, con la produccin de las pruebas que oportunamente se propongan.
CNAT, sala II, 14-4-2009, Palavecino, Pedro Bernardino y otro c/Casa Perotti SRL s/Despido, Oficina de
El denominado trasvasamiento empresario implica la desaparicin fctica de un sujeto de derecho que es

abandonado a su propia suerte y cuyas actividades comerciales son continuadas por una tercera sociedad,
constituida e integrada por personas vinculadas con la primera y que por lo general, aunque no necesariamente,
desarrolla su actividad en el mismo local o establecimiento, utilizando para ello todo o parte de su activo (conf.
Nissen, Ricardo, El trasvasamiento de sociedades, L. L. 1994-E-400). En el caso, al encontrarse reunidos los
presupuestos fcticos aludidos por la doctrina al demostrar los elementos de prueba que medi una progresiva
transferencia de los bienes, el personal y la clientela a favor de una SA sin que se formalizara la extincin de
la primera sociedad para la que haba trabajado el actor; ya sea con fundamento en la condicin de empleador
conjunto que ambas asumieron frente al trabajador (art. 26, LCT) o con sustento en la demostrada existencia
del trasvasamiento empresario (arts. 14 y 29, LCT), ambas sociedades resultan solidariamente responsables
por los crditos emergentes de ese nico contrato de trabajo, es decir son solidariamente responsables por los
crditos indemnizatorios derivados del despido del actor.
CNAT, sala X, 25-3-2014, Paparatto, Antonio c/Dulkre SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Teniendo en cuenta que el CCT 126/75, regulador de las relaciones entre la Asociacin Argentina de rbitros
y la Asociacin Argentina de Ftbol, fue ampliado de comn acuerdo con el sindicato permitiendo a la AFA
celebrar contratos de servicios arbitrales, sin relacin de dependencia, con los rbitros que integran o integren
sus planteles oficiales y que dicha ampliacin, aceptada por la asamblea de la entidad sindical, no fue
observada por la Administracin del Trabajo, y fue por sta homologada, podemos concluir que se trata de un
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supuesto de prctica desleal. La discriminacin es objetiva y notoria porque la labor de los rbitros en relacin
de dependencia y la de quienes prestan servicios arbitrales es la misma. Los contratos de servicios arbitrales
son meras mscaras formales para simular la relacin laboral subyacente, son nulos de acuerdo al artculo 14,
LCT, pese a que los trabajadores los hubieran aceptado y no cuestionaran en su momento en la asamblea la
modificacin convencional que los permitan.
CNAT, sala VI, 22-3-2006, Asociacin Argentina de rbitros c/Asociacin del Ftbol Argentino, AFA
s/Prctica desleal, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3701/07
Resuelto que el despido de la actora obedeci a razones discriminatorias fundadas en el hecho de haberle sido
concedida la guarda preadoptiva de cuatro menores, corresponde extender en forma solidaria y personal la
condena impuesta al empleador respecto de aquellas personas fsicas codemandadas que participaron en el
fraude (arts. 59 y 274, ley 19.550, y art. 14, LCT).
CNAT, sala VII, 21-9-2011, S., M. I. c/Liderar Compaa General de Seguros SA y otros s/Despido,
Dado que ambas codemandadas eran clnicas, y cuando una dej de funcionar comenz la otra a desplegar la
misma actividad utilizando los mismos insumos e instalaciones y que el actor debi renunciar a una para
prestar servicios en la otra, recibiendo pagos en negro en ambos casos, se concluye que ambas empresas
hicieron uso comn de los medios personales, materiales e inmateriales mencionados en el artculo 5, LCT,
por lo que se ha incurrido en el caso en fraude (art. 14, LCT), no siendo necesaria la demostracin de que hubo
intencin subjetiva de evasin de normas laborales, tuitivas del trabajador, ni la prueba de una intencin
evasiva, sino que basta con que la conducta empresarial se traduzca en sustraccin a esas normas laborales
para quedar configurado, con intencin o sin ella. Y como en el caso ha existido una efectiva transferencia de
establecimiento segn lo establecido por los artculos 225 y siguientes, LCT, corresponde la condena solidaria
de ambas codemandadas.
CNAT, sala VII, 12-4-2007, Peralta, Juan c/Retcorp SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Si se utiliza una sociedad comercial, en la cual la responsabilidad de sus socios se encuentra limitada, para
evadir cargas sociales es posible extender dicha responsabilidad a los que han obrado beneficindose con la
mentada operatoria ilegal. Ello puede hacerse mediante la aplicacin del artculo 14, LCT, que puede utilizarse
en forma complementaria con el prrafo 3, artculo 54, ley 19.550, que tambin aprehende entre otras la
nocin de fraude. En tal supuesto operar la inoponibilidad de la personalidad jurdica lo cual no implica que
la misma se anule. Por consiguiente no cabe interpretar que el artculo 54 slo puede aplicarse cuando la
sociedad sea ficticia o fraudulenta, constituida en abuso de derecho y con el propsito de violar la ley y que,
prevalecindose de la personalidad, afecte el orden pblico laboral o evada normas legales. Ello as, por cuanto
se deja de lado la actuacin del ente a que alude la norma mencionada sin distinguir que una cosa es la
nulidad por objeto ilcito en que es adecuado hablar de desestimacin propiamente dicha o absoluta y otra
la inoponibilidad o ineficacia de la sociedad frente a un acto o actos determinados a que denomina desestimacin limitada o parcial.
CNAT, sala IX, 5-2-2008, Camina Barroso, Jos Manuel c/Akhmedjanov, Chavkat y otros s/Despido,
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Artculo 15
estableciendo tambin que aquel monto se imputara a valores constantes al momento del supuesto pago, a
cualquier reclamo indemnizatorio fundado en base a la relacin laboral y especialmente a las indemnizaciones previstas en el artculo 212, LCT o a reclamos indemnizatorios basados en la ley 9688, o daos y
perjuicios y dao moral invocando las normas del Derecho comn, artculos 1078, 1109 y 1113 y concordantes del Cdigo Civil, o como imputable tambin a cualquier actualizacin o intereses de crdito laboral
alguno que se pretenda. En la instancia de grado se estim que las sumas oportunamente abonadas por la
empresa al trabajador no constituan un pago a cuenta en razn de que, al momento de la extincin del vnculo
laboral, no exista un crdito indemnizatorio a favor del actor al cual imputarlas, restando validez al
acuerdo por el cual se haba efectuado aquella entrega de dinero, por no haberse dado cumplimiento a la
homologacin requerida por el artculo 15, LCT. A su turno, la CSJN hizo lugar al recurso extraordinario
interpuesto por el empleador y dej sin efecto el pronunciamiento impugnado; agregando que si bien tal
convenio no obstante la peticin en tal sentido de las partes intervinientes no fue homologado por
autoridad competente, tal circunstancia no es motivo para desconocer sin ms sus consecuencias ya que el
principio de irrenunciabilidad establecido con carcter general en el artculo 12, LCT, y con particular
atinencia al sub examine en el artculo 13, ley 9688 a cuya proteccin se dirige el requisito de la homologacin previsto en el artculo 15, LCT no se vio afectado en modo alguno, en la medida que de las clusulas
del acuerdo de referencia no surge la renuncia del actor a ningn beneficio establecido en las leyes laborales
en tanto dejaban expedita a su favor la posibilidad de efectuar cualquier reclamo que se derivase de aquella
disolucin.
c/Cometarsa Construcciones Metlicas Argentinas SAIC, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 2769/14
El pronunciamiento que hizo lugar al reclamo promovido por trabajadores con motivo de la extincin de sus
contratos tras el acogimiento a un sistema de retiro voluntario, se apart del contenido de los acuerdos
homologados efectuando consideraciones excesivamente amplias que no dieron respuesta especfica a los
planteos referidos a que los actores tuvieron pleno conocimiento de las condiciones en las cuales se celebrara
el cese por mutuo acuerdo, formularon una opcin voluntaria e individual y posteriormente formalizaron la
extincin segn lo pactado y lo requerido por la ley para casos semejantes (arts. 240, 241 y 15, LCT).
CSJN, 16-4-98, Lquez, Carlos Oscar c/Compaa Argentina de Telfonos SA, Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 110893/09
Producida la extincin de la relacin que vinculara a las partes en los trminos del artculo 241, LCT, por mutuo
acuerdo homologado por la autoridad administrativa del trabajo, cumplindose con la exigencia del artculo 15, LCT, no hay posibilidad de reclamo indemnizatorio por parte del trabajador ni por ende carga econmica
alguna para el empleador. Ello as porque los propios actores manifestaron su voluntad de ingresar al rgimen
de retiro voluntario propuesto, de lo que resulta inatendible la pretensin que importa ponerse en contradiccin
con los comportamientos anteriores jurdicamente vlidos y plenamente eficaces.
SCJBA, 12-3-2003, Patierno, Carmelo y otros c/ESEBA SA s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 145/06
La falta de homologacin del acuerdo por parte de la autoridad competente no es motivo para desconocer sin
ms sus consecuencias ya que el principio de irrenunciabilidad establecido con carcter general en el
artculo 12, LCT, a cuya proteccin se dirige el requisito de homologacin previsto en su artculo 15, no resulta
afectado en modo alguno.
CSJN, 3-8-89, Bordn, Saturnino Liberato c/Dlmine Siderca SAIC, Base de Datos de Jurisprudencia de la
CSJN, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 621/14
La circunstancia de que el convenio no fuera homologado por la autoridad competente no es motivo para
desconocer sin ms sus consecuencias, cuando el principio de irrenunciabilidad establecido con carcter
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general en el artculo 12, LCT, a cuya proteccin se dirige el requisito de homologacin previsto en el
artculo 15, LCT, no se ve afectado en modo alguno.
CSJN, 27-3-90, Monti, Norberto Ricardo c/Swift Armour SA Argentina s/Laboral, Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 102454/09
Los acuerdos de parte adoptados con intervencin y aprobacin del Ministerio de Trabajo, tienen el carcter y
el alcance de la cosa juzgada.
CNAT en pleno, 26-6-53, Corujo, Osvaldo c/Doncourt Hnos. s/Despido, Sumarios Oficiales del Poder Judicial
Las homologaciones efectuadas por la autoridad administrativa en ejercicio de las facultades que le otorga el
artculo 15, LCT, constituyen actos administrativos de alcance particular cuya legitimidad debe presumirse en
virtud de lo establecido por el artculo 12, ley 19.549, y que, por lo tanto, no resulta procedente privarlos de
validez, a menos que una resolucin judicial as lo disponga. En este sentido, la nulidad puede ser judicialmente
declarada, entre otras, en aquellas hiptesis en que se acredite que la voluntad de una de las partes estuvo
afectada por algn vicio de la voluntad, o cuando se verifique que se han transgredido las reglas de la
irrenunciabilidad que la autoridad administrativa tuvo que tener en consideracin para valorar el acuerdo y
decidir la homologacin.
CNAT, sala X, 20-12-2013, Visca, Florencia c/Arte Grfico Editorial Argentina SA y otros s/Despido, Oficina
No obstante no estar en debate los trminos del acuerdo al que arribaron las partes, ni los alcances del
artculo 15, LCT, oportunamente evaluados por la autoridad administrativa del trabajo al proceder a su
homologacin; es del caso sealar que la justa composicin de derechos e intereses de las partes, est referida
a los crditos, deudas y obligaciones emergentes de la ejecucin y/o extincin del contrato de trabajo, mas no
de aspectos ajenos al mismo, como son los fiscales en cabeza del trabajador, pues as tambin ocurre en asuntos
de ndole previsional o de seguridad social, que no son materia de negociacin entre las partes de la relacin
de trabajo (los destinatarios son ajenos y por ende, resulta una cuestin inoponible para los mismos). En
situaciones como la presente, donde la controversia es de ndole fiscal (el actor reclama el reintegro de sumas
retenidas en ms por el empleador en concepto de impuestos a las ganancias), no corresponde atribuirle, luego
de la homologacin dictada por la autoridad administrativa del trabajo, efectos de cosa juzgada (art. 15, LCT
y art. 69, ley 18.345, segn art. 38, ley 24.635) a la manifestacin vertida por el accionante en orden a que
...una vez percibida la suma total [...] nada ms tendr que reclamar de la Compaa [...] por ningn concepto
emergente de la relacin laboral..., pues no comprende tales aspectos, porque no son las partes del contrato
de trabajo las que pueden convenir qu se adeuda y por qu importe, en materia fiscal, previsional y de
seguridad social.
CNAT, sala X, 3-6-2015, Esquivel Ferlissi, Carlos Gustavo c/Wyeth SA y otro s/Otros reclamos. Repeticin,
La competencia atribuida por el artculo 15, LCT, a la autoridad administrativa del trabajo para homologar
acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios debe ser compatibilizada con el derecho de quien se
considere afectado por la decisin adoptada por esa autoridad para plantear judicialmente la invalidez del acto
homologatorio por la va procesal pertinente, con amplitud de debate y prueba, en homenaje a las garantas
constitucionales de acceso a la jurisdiccin y del debido proceso adjetivo. En el caso, se decidi el rechazo del
recurso casatorio interpuesto por la parte accionada contra la sentencia de origen que invalid el acuerdo de
partes avalado en sede administrativa y consider lo abonado como pago a cuenta.
STJ de Santiago del Estero, 10-8-2009, Salto, Luciana Beatriz y otras c/Hogar Geritrico Vida y/u otros
s/Diferencia de sueldos y otros. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13143/10
La manifestacin de las partes actora en un acuerdo conciliatorio de que una vez percibida ntegramente la
suma acordada en esta conciliacin nada ms tiene que reclamar de la demandada por ningn concepto
emergente del vnculo laboral que los uniera hace cosa juzgada en juicio posterior donde se reclama un crdito
que no fue objeto del proceso conciliado.
CNAT en pleno, 29-9-70, Fallo plenario N 137 en: Lafalce, ngel y otros c/Casa Enrique Schuster SA,
Sumarios Oficiales del Poder Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 993/06
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La manifestacin del trabajador en un acuerdo conciliatorio que nada ms tiene que reclamar del empleador
por ningn concepto emergente del vnculo laboral que los uniera no comprende la accin fundada en el
artculo 1113, Cdigo Civil.
CNAT en pleno, 25-8-82, Fallo plenario N 239 en: Aizaga, Jorge c/IPSAN SACIIF, Sumarios Oficiales del
Poder Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1211/06
Al incluir las partes en un acuerdo conciliatorio homologado ante el SECLO, dentro de la clusula de nada
ms tendr que reclamar las acciones sustentadas en el artculo 1113, Cdigo Civil, cabe hacer lugar a la
excepcin de cosa juzgada opuesta por la demandada, frente al reclamo por accidente accin comn del actor.
Tal como expresara el Dr. Guibourg en su voto por la mayora en el fallo plenario 239, Aizaga, Jorge A.
c/IPSAN, no existe en principio objecin a la conciliacin, transaccin o acuerdo liberatorio respecto de la
accin civil y agreg que si las partes desean evitar un reclamo posterior (por la accin civil) deben incluir
expresamente a aqulla en la frmula conciliatoria, o al menos no excluirla por va de la referencia al vnculo
laboral (del voto en disidencia del Dr. Guisado).
CNAT, sala IV, 30-10-2009, Romagnoli, Ariel Vctor c/Casino Buenos Aires SA Ca. en Inversiones en
Entretenimientos SA UTE y otro s/Accidente. Accin civil, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1968/10
La doctrina fijada en el plenario Lafalce es aplicable slo a los acuerdos conciliatorios homologados en sede
judicial, teniendo en cuenta para sustentar esta interpretacin que el fallo hace alusin al proceso conciliado
y al juicio posterior, situaciones que inequvocamente se refieren a causas judiciales.
CNAT, sala VI, 11-7-2013, Miarro, Juan Carlos c/Curtiembre Becas SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16814/13
Los fallos plenarios tienen naturaleza interpretativa de una norma legal, as el plenario Lafalce constituy la
interpretacin que la CNAT efectu de los alcances de las transacciones en los trminos de los artculos 834
y concordantes del Cdigo Civil y sus efectos eventuales para la excepcin de cosa juzgada en el marco de lo
previsto por los artculos 57 y concordantes del decreto 32347/1944 de procedimiento laboral. Dicho plenario
no puede aplicarse analgicamente a situaciones regidas por una regla jurdica especfica y expresa como el
artculo 15, LCT, dictada con posterioridad y de texto diferente, o al menos no puede hacerse con carcter
obligatorio en los trminos del artculo 330, CPCCN.
El acuerdo suscripto entre la actora y la demandada en sede administrativa en este caso ante el SECLO
homologado por la autoridad de aplicacin con arreglo a lo dispuesto en el artculo 15, LCT, tiene plenos
efectos y, a la luz de la doctrina que emana del Acuerdo Plenario 137, Lafalce, ngel c/Casa Shuster SA
obstan a todo reclamo posterior, por eventuales crditos derivados de la relacin laboral que motiv el acuerdo
transaccional. En este contexto resulta de aplicacin el artculo 15, LCT, el cual no obstante la irrenunciabilidad de derechos que prev el artculo 12, LCT, admite la concertacin de acuerdos liberatorios entre las partes
que integran la relacin laboral, cuando se ajusta a los recaudos previstos en la norma y siempre que haya
mediado la intervencin de la autoridad administrativa o judicial, que mediante el dictado de una resolucin
homologatoria, fundada en la justa composicin de derechos e intereses de las partes, ejerce el control de
juridicidad de dicho acuerdo.
CNAT, sala II, 24-11-2006, Cositorto, Marisa c/La Estrella SA Ca. de Seguros de Retiro s/Indemnizacin,
La cosa juzgada presupone la existencia de un acto jurisdiccional derivado de un proceso en el cual las
partes hayan actuado con amplitud de debate. Por extensin, tambin se denomina as al efecto derivado
de las conciliaciones celebradas y homologadas por ante la autoridad judicial o administrativa (art. 15,
LCT, CNAT en pleno, Acuerdo Corujo c/Doucourt Hnos. y Plenario 137 del 29-9-70, Lafalce c/Casa
Shuster) por ms que, en rigor, resultara ms apropiado aludir a una transaccin. Cabe recordar que la
homologacin de un acto jurdico exige un anlisis y juicio de valor, que presupone una funcin
dinmica del rgano, el cual mediante resolucin fundada, da cuenta de que, con el convenio celebrado,
las partes han logrado una justa autocomposicin de sus derechos e intereses, otorgndole el mismo valor
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y alcance de cosa juzgada. Por ello si ante un acuerdo suscripto por las partes, falta la homologacin, dicho
convenio no reviste el carcter de cosa juzgada.
CNAT, sala X, 8-9-2009, Delgadino, Jos c/Instituto Tecnolgico de Buenos Aires (ITBA) y otros s/Despido,
Si la actora arrib a una conciliacin con la demandada en otro expediente, lo cual motiv la homologacin
judicial en los trminos del artculo 15, LCT, no puede en un proceso posterior reclamar la entrega de las
certificaciones del artculo 80, de la misma ley. Esto es as toda vez que la situacin cae dentro de lo
establecido por el Plenario 137 (Lafalce c/Casa Enrique Schuster SA, D. T. 1970-718) y admitir la tesis
contraria desvirtuara el instituto conciliatorio como negocio jurdico vlido e implicara, en sus alcances
prcticos, una violacin de la voluntad legislativa.
CNAT, sala V, 8-2-2000, Belozo, Griselda c/Que vivan los chicos. Asociacin Civil s/Certificados de servicios
y aportes, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3485/07
El artculo 44, Ley 25.345 de Prevencin de la Evasin Fiscal, agrega tres prrafos al artculo 15, LCT.
Dichas modificaciones disponen, en referencia a los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios,
el deber de las autoridades administrativas o judiciales intervinientes de remitir las actuaciones o poner en
conocimiento de las mismas a la AFIP, con el objeto de que sta establezca si existen obligaciones omitidas
y proceda en consecuencia. La misma norma tambin ordena la remisin de las actuaciones a la AFIP
cuando analizados los hechos o en presencia de constancias disponibles de las que surgieran indicios de
que el trabajador afectado no se encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado tardamente
o con indicacin de una remuneracin inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado
parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones. Por ello, no es posible entender, como constancia
disponible que genere indicio alguno, la mera manifestacin del actor, mxime cuando de la lectura del
escrito inicial no se vislumbra la existencia de evasin total o parcial a las normas de recaudacin de la
seguridad social.
CNAT, sala VIII, 8-7-2013, Attolino, Jimena Alexia c/Egesac SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El artculo 15, LCT, en su segundo prrafo, impone la obligacin a la autoridad administrativa o judicial, de
remitir las actuaciones a la AFIP pues expresamente indica que deber remitir las actuaciones. La norma
impone en este caso al funcionario judicial ante una conciliacin celebrada entre las partes del contrato de
trabajo que se rescinde, una exigencia legal toda vez que tal imposicin no es facultativa del juez, sino
obligatoria. Este dispositivo introducido por la reforma (ley 25.345) est destinado a operar en el mbito
judicial o administrativo, cuando en virtud de una conciliacin o acuerdo transaccional se vislumbre una
posible prctica evasiva, o cuando las partes aleguen estar excluidas de la obligacin de aportar o contribuir a
los organismos de la seguridad social y entidades sindicales.
CNAT, sala IV, 25-8-2008, Carranza, Hctor c/Sidergas SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
La homologacin administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios, transaccionales o liberatorios,

otorga autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubiesen celebrado, pero no les har oponibles a los organismos encargados de la recaudacin de los aportes, contribuciones y dems cotizaciones
(art. 15, LCT).
CNAT, sala IX, 16-11-2010, Fernndez, Hctor Horacio c/Cobe, Guillermo Jos y otros s/Despido, Oficina de
Si bien los acuerdos conciliatorios son rutina en materia laboral, no por ello, todo acuerdo presentado debe ser
mecnicamente homologado, sin anlisis. El tribunal no debe convertirse en un mero espectador que da fe de
aspectos extrnsecos del acto; en tanto la homologacin implica un pronunciamiento sobre la validez intrnseca
y es necesario analizar si en el caso concreto no se fuerzan los lmites del artculo 15, LCT, mediante el intento
de consagrar una solucin injusta y notoriamente opuesta, no slo al inters de una de las partes, sino tambin
al inters social de que prevalezca el Derecho.
STJ de Jujuy, 20-3-2014, Barrionuevo, Ren Avelino c/Finca El Pongo y otros s/Indemnizacin de daos y
perjuicios. Recurso de inconstitucionalidad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5456/14
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1. Los modelos autocompositivos que admite el ordenamiento procesal no son aptos por s mismos para
concluir el proceso del trabajo, desde que todos ellos requieren de una decisin motivada en un riguroso
anlisis del mrito y la legalidad del acuerdo que proponen las partes. En consecuencia, la voluntad que expresa
la homologacin, en cuanto fundada en la comprobacin de la existencia de una composicin justa y de tal
modo integrada al propio acuerdo para el reconocimiento de su validez tiene naturaleza constitutiva, de
manera tal que las atribuciones provenientes de l, definitivamente incorporadas al patrimonio del trabajador,
gozan de la tutela inmanente al orden pblico laboral.
2. A diferencia de lo que puede verificarse en otros mbitos del ordenamiento jurdico, dentro del campo del
Derecho del Trabajo la autonoma de la voluntad se encuentra seriamente circunscripta por el orden pblico
laboral, proyectndose sobre aquellas acciones que, por sus caractersticas, no toleran otras vas de solucin que
las impuestas por los dispositivos especficos. Este conjunto normativo aparece integrado bajo una directriz
con arraigo constitucional directo (art. 14 bis) que proyecta, entre diversas reglas, la irrenunciabilidad de los
derechos reconocidos en la propia ley (art. 12, LCT) y, claramente, la indisponibilidad de las atribuciones
patrimoniales emergentes e impone a los jueces, en su calidad de custodios del orden pblico laboral, el control
riguroso de su fiel cumplimiento. Sobre la base de este principio tuitivo aparece edificado el requisito de la
homologacin judicial, como recaudo constitutivo de validez de los acuerdos transaccionales. En efecto, tal y
como lo establece el artculo 15 de la citada ley, dichos acuerdos slo sern vlidos cuando se realicen con
intervencin de la autoridad judicial o administrativa y mediare resolucin fundada de cualquiera de stas que
acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composicin de los derechos e intereses de las partes.
SCJBA, 27-6-2012, Falco, Juan Jos c/Rossi, Nstor Omar y otro s/Indemnizacin de daos y perjuicios por
accidente de trabajo, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 6366/12
Ante un acuerdo extintivo oneroso de la relacin laboral, donde se pacta una indemnizacin o gratificacin
econmica a cargo del empleador, le corresponde al juez, a la luz del principio de irrenunciabilidad y de
primaca de la realidad, evaluar su validez en los trminos del artculo 15, LCT. En esa tarea, tambin deber
tener en cuenta lo que las partes verosmilmente entendieron o pudieron entender, obrando con cuidado y
previsin segn lo dispuesto por el artculo 1198, Cdigo Civil, y artculo 63, LCT.
SCJ de Mendoza, 25-6-2007, Snchez, Cristina Lourdes c/Siembra AFJP SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 645/08
Las sentencias homologatorias que slo consignan una declaracin genrica acerca de la justa composicin de
intereses y homologan convenios que implican abdicar derechos irrenunciables no constituyen cosa juzgada
ante el reclamo posterior de las diferencias resultantes. En el caso, el actor inici demanda contra su
exempleador pretendiendo el cobro de diferencias indemnizatorias con fundamento en que en el convenio
homologado judicialmente no se haba podido llegar a una justa composicin de los derechos e intereses de
las partes; agregando que habiendo sido un despido incausado no exista hecho litigioso que facultara al
magistrado a homologar, siendo el acuerdo celebrado violatorio del artculo 12, LCT. En virtud de lo expuesto,
se procedi a rechazar el recurso de inconstitucionalidad planteado por el demandado contra la sentencia de
Cmara que haba revocado la resolucin de primera instancia en tanto haba receptado la excepcin de cosa
juzgada interpuesta por el accionado. As, la respuesta brindada por la Cmara al concluir que la homologacin no haba cumplido con los requisitos del artculo 15, LCT, por no estar suficientemente fundada, en tanto
consignaba meramente una genrica declaracin acerca de la justa composicin de intereses y que el convenio
haba importado la renuncia de derechos laborales en los trminos del artculo 12, LCT, se present como
una conclusin razonable y legalmente admisible desde la ptica constitucional que, aunque pueda o no
compartirse, queda exenta de revisin por esta va extraordinaria.
CSJ de Santa Fe, 18-12-2012, Godoy, Rodolfo c/Friar SA s/Laboral. Recurso de inconstitucionalidad,
Si bien la autoridad de aplicacin homolog el acuerdo en los trminos del artculo 15, LCT, la inexistencia
de hechos o derechos litigiosos impedira darle a la resolucin carcter de cosa juzgada, en funcin de los
trminos del artculo 15 mencionado, slo aplicable a los supuestos en que la intervencin de la autoridad
administrativa configura un control para examinar los derechos controvertidos y la justa composicin de
derechos e intereses de las partes.
CNAT, sala IV, 28-6-2013, Garca, Edgardo Rubn c/Estibajes Argentinos SRL y otros s/Despido, Oficina de
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No resulta vlido como acto transaccional, conciliatorio o liberatorio en el marco del artculo 15, LCT, el
acuerdo entre partes celebrado sin intervencin de autoridad judicial o administrativa y sin que exista
resolucin fundada de cualquiera de stas que acredite que mediante tal acto se haya alcanzado una justa
composicin de los derechos e intereses de las partes (en el caso, se instrument el acuerdo mediante escritura
pblica, donde la actora hace mencin de que le han sido abonados todos los conceptos que pudiere reclamar,
no teniendo nada ms que reclamar al respecto. Dicha frmula ha sido interpretada por los sentenciantes como
que trasunta ms una renuncia de derechos que un negocio liberatorio propiamente dicho, y que por ende no
es oponible a la trabajadora, art. 12, LCT).
CNAT, sala VIII, 21-9-2005, Yaffe, Anala V. c/Souto Amarante, Hilda C. y otro s/Despido, Oficina de
La figura prevista por el artculo 15, LCT, se halla contemplada exclusivamente para supuestos donde existan
derechos controvertidos y las partes, individualmente consideradas, analicen los derechos litigiosos en juego
y acepten la transaccin de los mismos, por inters de ambos. En consecuencia, se impone declarar la nulidad
de un acuerdo celebrado ante el SECLO y homologado por el Ministerio de Trabajo, debido a que a travs de
la intervencin del sindicato que celebr un acuerdo con la empresa, se pretende cercenar el derecho
el artculo 1197 del Cdigo Civil y lo dispuesto expresamente por los artculos 13 y concordantes, LCT, en
cuanto impone sustituir las clusulas nulas de los contratos por el imperio de la ley. Asimismo, al haber
reconocido la demandada al trabajador el derecho a acceder a una reparacin por despido superior a la prevista
por la ley, dicha concesin subsiste a pesar de la nulidad de la clusula contractual donde pretendi dejar sin
efecto las previsiones del artculo 260, LCT, norma que suplanta el pretendido efecto de cosa juzgada (art. 15,
LCT) invocado por la demandada.
El derecho de la trabajadora de reclamar el certificado de trabajo se halla fuera del mbito del artculo 15, LCT,
por lo que no cabe presumir que en el acuerdo conciliatorio homologado por las partes incluyera dicho crdito,
ya que el juego armnico de los artculos 12, 15 y 277 de la LCT quita toda viabilidad a la renuncia,
desistimiento o abandono de derechos no dudosos o litigiosos (cfr. Maza, Miguel y Plaisant, Elio en Ley de
Organizacin y Procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo, 2 edicin, t. II, p. 86).
CNAT, sala VII, 7-7-2003, Berrotarn, Daniela c/Dormii SA s/Certificado de trabajo, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1864/07
De conformidad con lo previsto por el artculo 15, LCT, la homologacin administrativa o judicial de los
acuerdos conciliatorios, transacciones o liberatorios les otorga la autoridad de cosa juzgada slo entre las partes
y establece que no los hace oponibles a los organismos encargados de la recaudacin de aportes, contribuciones
y dems, destinados a los sistemas de la seguridad social. El hecho de que en el acuerdo se hiciera mencin de
los rubros que lo integran y del monto que corresponda retener en concepto de impuesto a las ganancias no
impide que el recurrente se encuentre habilitado a ejercer con posterioridad las acciones que estime pertinentes,
mxime si se pondera que el agente de retencin de ese tributo al momento de celebrar la conciliacin es el
exempleador. En el caso, se confirma la sentencia apelada que hizo lugar a la accin de repeticin de una suma
de dinero que le fue retenida al actor por quien fuera su empleador en concepto de impuesto a las ganancias,
al momento de celebrar un acta acuerdo de distracto laboral ante el SECLO, dado que no resulta razonable,
justo ni equitativo que la base salarial prevista en el primer prrafo, artculo 245, LCT, se vea reducida en ms
de un 33%, por imperio de su segundo y tercer prrafos.
CNFed.CAdm., sala III, 15-10-2013, Capomasi, Fernando (TF 29058-I) c/Direccin General Impositiva,
En el caso el Ministerio Pblico Fiscal apela con el fin de que se revoque la sentencia de primera instancia que
homolog el acuerdo conciliatorio arribado por las partes por considerar que no medi una justa composicin
de derechos e intereses de las partes exigida por el artculo 15, LCT, si en el caso no medi pericia mdica. El
actor demanda por lesiones sufridas como consecuencia de un accidente in itinere en el marco de la accin
especial y del Derecho Civil. La necesidad de evitar la convalidacin de la renuncia de derechos del trabajador,
de salvaguardar los principios y reglas del orden pblico y de constatar objetivamente la existencia de una justa
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composicin de los derechos e intereses de las partes, imponen la exigencia de dictamen mdico como
condicin necesaria para la homologacin en sede judicial de acuerdos como los propuestos por las partes en
este proceso. Al no existir dicho dictamen que permita evaluar objetivamente la existencia de una justa
composicin de los derechos e intereses de las partes, no corresponde pronunciarse fundadamente acerca del
acuerdo celebrado por las partes, por lo que haciendo lugar a la apelacin fiscal debe revocarse la sentencia
que homolog el convenio (del voto del Dr. Zas, en mayora).
CNAT, sala V, 26-3-2014, Vasallo, Lilian Mabel c/Berkley International ART SA s/Accidente. Accin civil,
No puede sostenerse que se hubiera configurado una justa composicin de derecho e intereses de las partes en
los trminos del artculo 15, LCT, ante la falta de un asesoramiento tcnico imparcial, de conformidad con lo
normado por los artculos 91 y 92, ley 18.345. Por lo que cabe dictar una medida de mejor proveer destinada
a que, previo examen al actor y realizacin de los estudios pertinentes, el perito mdico a sortear en autos se
expida acerca del porcentaje de incapacidad laboral, su calificacin y su relacin con el accidente denunciado
en el escrito de demanda, remitiendo las actuaciones al juzgado de origen a tales fines.
CNAT, sala VI, 25-8-2011, Arce, Ramn Ricardo c/Prevencin Aseguradora de Riesgos del Trabajo SA
s/Accidente. Ley especial, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12654/11
Corresponde revocar la decisin homologatoria en tanto el informe mdico aportado al tiempo de celebrar el
convenio conciliatorio carece de eficacia convictiva como para que, de conformidad con las reglas de la sana
crtica, pueda emitirse vlidamente una resolucin judicial fundada con los alcances que requiere el artculo 15,
LCT. En el caso, el dictamen pericial slo inform que la actora (vctima de un accidente de trabajo regido por
la ley 24.557) sufri un traumatismo en su pie izquierdo con fractura de la falange uno del quinto dedo, lo cual
gener una incapacidad del 6%, es decir, no brind una explicacin pormenorizada de las evaluaciones y
estudios tcnicos realizados, ni los principios cientficos en los que sustent su conclusin, la cual no alcanz
en extensin a completar a un rengln.
CNAT, sala X, 27-10-2011, Frellatt, Miriam Isabel c/Liberty ART SA s/Accidente. Ley especial, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 132 33/11
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Artculo 16
La llamada analoga externa, consistente en la aplicacin de un convenio en exceso de la representatividad
de las partes firmantes, se encuentra prohibida. Sin embargo no est vedado un procedimiento de analoga
interna, consistente en interpretar extensivamente la norma dentro de lo que razonablemente puede entenderse
fue la intencin de los contrayentes. De modo que, siempre dentro del mismo convenio, se puede salvar el
vaco de regulacin respecto de determinadas tareas que no coinciden con la descripta en el convenio, con la
aplicacin de la clusula que se refiere a una categora o tarea similar (art. 16, LCT).
CNAT, sala IX, 16-11-2010, Snchez Mosquera, Mauro Augusto c/Vangent Argentina SA s/Despido, Oficina
No se puede soslayar la directiva contenida en el artculo 16, LCT, dirigida principalmente al juez, pero
tambin a todos los operadores jurdicos, en cuanto prohbe aplicar analgicamente los convenios colectivos.
Pues ello significa que sus normas no pueden ser llevadas fuera del mbito de validez personal, que es lo que
aqu pretende la parte impugnante.
TSJ de Neuqun, 17-2-2014, Solorza, Jos Amador c/Ente Provincial de Energa del Neuqun y otro s/Laboral,
No es procedente, a los fines de determinar el monto indemnizatorio, la aplicacin analgica a la Entidad

Binacional Yaciret de las disposiciones del CCT 36/75 (especficamente el tope convencional) celebrado
entre la Federacin de Trabajadores de Luz y Fuerza y la empresa Agua y Energa Elctrica SE, pues el artculo
16, LCT, veda la posibilidad de aplicacin analgica de las convenciones colectivas de trabajo.
CNAT, sala IV, 28-10-2005, Duncan, Felipe Carlos c/Entidad Binacional Yaciret s/Despido, Oficina de
Comprobada la inexistencia de una convencin colectiva aplicable en el mbito de la sociedad demandada, el

artculo 16, LCT, proscribe la aplicacin extensiva o analgica de las convenciones colectivas de trabajo. Vale
recordar que el presupuesto de pertinencia, directa o por extensin, del tope del convenio, en el rgimen del
artculo 245, LCT, es su vigencia en el mbito del establecimiento, que no aparece configurado en la especie.
Sentado ello, se deber calcular, en este caso, la indemnizacin por despido segn el mtodo establecido por
el artculo 245, LCT, sin aplicacin de tope.
CNAT, sala VIII, 15-5-2006, Herreros, Alba c/Orgenes AFJP s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Comprobada la inexistencia de convencin colectiva aplicable en el mbito de la sociedad demandada y habida

cuenta que el artculo 16, LCT, proscribe la aplicacin extensiva o analgica de las convenciones colectivas
de trabajo, se debe calcular la indemnizacin por despido sin aplicacin de tope.
CNAT, sala I, 12-11-2010, Reyes Cubillos, Rodolfo Ricardo c/Orgenes AFJP SA y otros s/Despido, Oficina
Por ms que pueda interpretarse que trabajadores como la actora, que se desempe como empleada que
realizaba informes econmicos para la Embajada de Australia, se encuentran comprendidos en la limitacin
del artculo 245, LCT, nadie ha conseguido explicar en base a qu convenciones colectivas de trabajo se
debera establecer un tope y cul es el mtodo para determinar un convenio que no es aplicable al establecimiento donde se desempee, pero que s debe serlo para realizar el promedio a que alude el mentado
artculo 245 (en este sentido, esta sala sent. 8693, 20-9-2000, Castro, Jos c/Bolsa de Comercio de Buenos
Aires s/Despido). Es de destacar que si se le aplica a estos trabajadores las normas del CC 160/1975
(UTEDYC), implica, por un lado, incluir en una norma (el art. 245, LCT, reformado por la ley 24.013) una
categora (la de los trabajadores que se desempean en embajadas, para los cuales no rige ninguna convencin
colectiva) que indudablemente no est comprendida en su texto; y por el otro, violar claramente la letra y el
espritu de otro precepto de igual jerarqua: el artculo 16, LCT, ya que se aplica en forma analgica las pautas
de un convenio colectivo (el promedio de las remuneraciones) a relaciones laborales que no estn comprendidas en l.
CNAT, sala X, 18-10-2001, Farelo, Mercedes c/Embajada de Australia s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
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El artculo 103 de la LCT define el concepto de remuneracin y el artculo 105 in fine, LCT, determina que
las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador. Por
lo tanto, la definicin que proporciona la ley, no deja lugar a dudas, de que toda prestacin que reciba el
trabajador por parte de su empleador como consecuencia de la relacin laboral y que represente un beneficio
patrimonial para l, tiene carcter remuneratorio. A ello se suma lo dispuesto en el Convenio N 95 OIT sobre
el salario y el principio de primaca de la realidad (art. 11, LCT), por lo que la remuneracin debe ser
considerada tal, siempre que surja de la contraprestacin de un contrato de trabajo. Por ende, privar al adicional
compensacin por viticos de la naturaleza salarial viola los artculos 14 bis y 16, LCT, ya que el ingreso
que percibe el trabajador como contraprestacin por su trabajo, es siempre remuneracin. En consecuencia,
corresponde declarar la inconstitucionalidad del carcter no remunerativo de las sumas que le corresponden
percibir a la parte actora (dispuesto en los arts. 60 bis y 68 del Convenio 567/03 E).
CNAT, sala III, 31-10-2013, Yapura, Oscar Humberto y otros c/Telecom Argentina SA s/Diferencias de
salario, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1746/14
No procede incluir a los mdicos que presten servicios en una empresa de emergencias mdicas, en la categora
de tcnicos del CCT 108/75, dado que la exclusin de los mismos surge de la descripcin de tareas que se
realiza en el citado convenio. Tampoco corresponde aplicar subsidiariamente el CCT 122/75, ya que ninguna
de las normas convencionales citadas se refiere a la actividad de los profesionales cuya especialidad no permite
asimilarla a ninguna otra de las contempladas en las normas. La pretensin del actor en tal sentido resulta
violatoria del artculo 16 de la LCT, en cuanto que las CCT no son susceptibles de aplicacin extensiva o
analgica y en el caso, ni aun pueden ser tenidas en consideracin, como admite la ltima parte de dicha norma,
por cuanto, justamente, la profesionalidad del actor no lo permite.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 28-2-2007, Leal, Hctor Gabriel c/Vida, Emergencias Mdicas SA s/Diferencias salariales, Sumarios Oficiales de CCCom. de Resistencia, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 24556/09
El convenio colectivo de empresa segn lo establecido en la ley 14.250 no requiere su homologacin, slo la
contempla como facultativa a pedido de parte, por cuanto ello carece de sentido como exigencia jurdica ya
que dicho convenio slo ser fuente de obligacin nicamente para el empresario signatario de la convencin,
descartndose la posibilidad de su aplicacin con efecto a otras empresas. En tal sentido, resultan atendibles
los planteos del recurrente por cuanto el convenio que el tribunal sentenciante aplic a los fines de determinar
la procedencia de alguno de los rubros demandados (diferencias de salarios por recategorizacin y su
incidencia en las restantes pretensiones) es un convenio de empresa no celebrado por la accionada y en
consecuencia no obligatorio, ni puede serle aplicada analgica o extensivamente, sin incurrir en violacin de
los artculos 16, LCT, y 4, ley 14.250.
STJ de Santiago del Estero, 26-8-2011, vila, Alejandro Atilio c/Orgenes AFJP s/Indemnizacin por antigedad. Casacin laboral, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 11575/11
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Artculo 17
1. El principio de igualdad y prohibicin de discriminacin ha alcanzado, actualmente, el nivel de mxima
consagracin y entidad en tanto pertenece al jus cogens; sobre l descansa todo el andamiaje jurdico del orden
pblico nacional e internacional y es un principio fundamental que permea todo ordenamiento jurdico. As,
por su carcter imperativo, rige en el Derecho Internacional general, en cuanto es aplicable a todo Estado, ya
sea a nivel internacional o en su ordenamiento interno, independientemente de que sea parte o no en
determinado tratado internacional, por todos los actos jurdicos de cualesquiera de sus poderes, e incluso de
los particulares que acten bajo su tolerancia, aquiescencia o negligencia.
2. El ingreso del principio de igualdad y prohibicin de discriminacin al dominio del jus cogens revela que
ste se emplaza en uno de los estndares ms fundamentales de la comunidad internacional, produciendo, a su
vez, un efecto disuasivo, por cuanto seala a todos los miembros de dicha comunidad y a los individuos
sometidos a las jurisdicciones estatales, que el principio exhibe un valor absoluto del cual nadie puede
desviarse.
3. El principio de igualdad y prohibicin de discriminacin genera obligaciones erga omnes de proteccin que
vinculan a todos los Estados y a los particulares. Respecto de los primeros, dichas obligaciones, as como les
imponen un deber de abstenerse de realizar acciones que de cualquier manera vayan dirigidas, directa o
indirectamente, a crear situaciones de discriminacin de jure o de facto, tambin les exigen la adopcin de
medidas positivas para revertir o cambiar situaciones discriminatorias existentes en sus sociedades, lo cual
implica el ejercicio de un deber especial de proteccin con respecto a actuaciones y prcticas de terceros
que, bajo su tolerancia o aquiescencia, creen, mantengan o favorezcan las situaciones discriminatorias. Esta
ltima perspectiva, tambin se basa en que los Estados son los que determinan su ordenamiento jurdico, el
cual regula las relaciones entre particulares y, por ende, el Derecho Privado, de manera que deben tambin
velar para que en esas relaciones se respeten los derechos humanos, ya que de lo contrario el Estado resultara
responsable de la violacin de los derechos, y en un grado tanto ms grave en la medida en que ese
incumplimiento viola normas perentorias del Derecho Internacional de los Derechos Humanos. Luego, pesa
sobre el Estado, independientemente de cualquier circunstancia o consideracin, la obligacin de no tolerar
situaciones de discriminacin en perjuicio de los trabajadores en las relaciones laborales privadas, ni permitir
que los empleadores violen los derechos de los trabajadores o que la relacin contractual vulnere los estndares
mnimos internacionales. En cuanto a los particulares, el mentado carcter erga omnes establece una obligacin de respeto de los derechos humanos en los vnculos inter privatos, la cual, desarrollada por la doctrina
jurdica y, particularmente, por la teora del Drittwirkung, se especifica en el marco de la relacin laboral en
el deber del empleador de respetar los derechos humanos de sus trabajadores.
4. Respecto a la aplicacin de la ley 23.592 al mbito del Derecho individual del Trabajo cabe expresar que
no hay nada en su texto ni en la finalidad que persigue que indique lo contrario. As, la proscripcin de la
discriminacin no admite salvedades o mbitos de tolerancia, por el contrario, la norma en anlisis resulta
apropiada y necesaria en el mbito laboral. En efecto, la relacin de trabajo, si algo muestra a los presentes
efectos, es una especificidad que la distingue de manera evidente de muchos otros vnculos jurdicos, puesto
que la prestacin de uno de los celebrantes, el trabajador, est constituida nada menos que por la actividad
humana, la cual resulta, per se, inseparable de la persona humana y, por lo tanto, de su dignidad. Esta postura
resulta coincidente con el decidido impulso hacia la progresividad y la plena efectividad de los derechos
humanos que se encuentran patentes en el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional, artculo 7 del PIDESC
y en los artculos XIV y 23.3 de la Declaracin Americana y Universal de 1948 y de la Declaracin de los
Fines y Objetivos de la Organizacin Internacional del Trabajo (1944, Declaracin de Filadelfia). Todo lo
dicho debe adunarse al principio pro homine, connatural con estos documentos, por el cual se postula que el
intrprete deba escoger, si la norma lo posibilita, el resultado que proteja en mayor medida a la persona
humana, mxime cuando su aplicacin no entrae colisin alguna del derecho humano, as interpretado, con
otros valores, principios, atribuciones o derechos constitucionales.
5. No existe incompatibilidad alguna entre la reinstalacin del trabajador vctima de un distracto discriminatorio y el derecho a contratar y ejercer toda industria lcita. Si algn reparo puede plantearse al respecto
trayendo a discusin el caso De Luca, fallado por la CSJN en el ao 1969, vale decir que el marco
normativo constitucional, en la actualidad, difiere del vigente en dicha poca. En efecto, es doctrina
permanente de la CSJN que la Constitucin Nacional debe ser entendida como una unidad, esto es, como un
cuerpo que no puede dividirse sin que su esencia se destruya o altere, como un conjunto armnico en el que
cada uno de sus preceptos ha de interpretarse de acuerdo con el contenido de los dems. As, dada la jerarqua
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constitucional que tienen los tratados internacionales que versan sobre el tema en debate, corresponde afirmar
que dicho cuerpo normativo no es otro que el bloque de constitucionalidad federal, comprensivo de
aqullos y de la Constitucin Nacional, de manera que la mentada armona habr de ser establecida dentro
de ese contexto.
6. La reinstalacin del trabajador vctima de un distracto discriminatorio guarda singular coherencia con los
principios que rigen a las instancias jurisdiccionales internacionales en materia de derechos humanos, tendientes a la plena reparacin (restitutio in integrum) de los daos irrogados a la persona por un despido de tales
caractersticas.
7. Cuando el acto discriminatorio se endereza a dar por terminado el vnculo corresponde establecer si es
pertinente ordenar la continuacin forzosa del contrato laboral. En este contexto se plantea la controversia
sobre el balance entre el derecho del trabajador a no ser despedido por motivos discriminatorios y la libertad
de contratar del empleador, dentro de la cual se encuentra la facultad de dar por terminado el vnculo
contractual afrontando, en la medida establecida por la ley, los costos que ello genera al trabajador (del voto
en disidencia de los Dres. Lorenzetti, Highton de Nolasco y Argibay).
8. La legislacin regulatoria del contrato de trabajo al tutelar el derecho del trabajador a no sufrir
discriminaciones prohibidas, lo hace dentro de ciertos lmites que tienden a armonizar los derechos de
ambas partes. En tal sentido, la legislacin especfica contiene soluciones para el supuesto de despidos
discriminatorios que implican una proteccin ms intensa para el trabajador que la otorgada para el
supuesto general de despido sin justa causa, pero que no llega a suprimir por completo la posibilidad de
que el empleador ponga fin a la relacin laboral (del voto en disidencia de los Dres. Lorenzetti, Highton
de Nolasco y Argibay).
9. Los remedios elegidos por la legislacin laboral para tutelar a los trabajadores que son vctimas de despidos
discriminatorios consisten, para algunos casos, en elevar considerablemente el costo que debe afrontar el
empleador por la decisin de despedir sin causa al trabajador (despido motivado en el matrimonio del
trabajador, art. 182, LCT; o en el embarazo de la trabajadora, art. 178, LCT), mientras que, en otras situaciones,
la respuesta prevista por la ley es la de cancelar, por tiempo determinado, la posibilidad de despido directo sin
causa (art. 177, LCT; arts. 48 y 50, Ley de Asociaciones Sindicales 23.551). En ambos supuestos, la poltica
legislativa tiene un componente comn: la presuncin de que el despido es discriminatorio tiene vigencia por
un plazo determinado (tres meses anteriores y seis posteriores al matrimonio art. 181, LCT; por el
tiempo que dure la gestacin tercer prrafo, art. 177, LCT; siete meses y medio anteriores y posteriores al
parto art. 178, LCT; por el tiempo que dure el cargo gremial, ms un ao art. 48, Ley de Asociaciones
Sindicales; seis meses a partir de la postulacin art. 49, Ley de Asociaciones Sindicales). Fuera de esos
mrgenes temporales, recupera vigencia el rgimen general previsto en la LCT sobre el despido sin justa causa
(del voto en disidencia de los Dres. Lorenzetti, Highton de Nolasco y Argibay).
10. Cuando el legislador ha sancionado despidos discriminatorios con la reinstalacin del trabajador, lo ha
dispuesto de manera expresa y siempre que el despido sin causa tenga lugar dentro de un plazo cuyo inicio y
culminacin se encuentra determinado por la ley respectiva. ste es el modo en que se ha llegado a conciliar
los derechos de una y otra parte del contrato de trabajo. Nada de esto sucede, sin embargo, con la ley 23.592
que, en razn de su carcter general y transversal a todas las ramas del Derecho, requiere de una aplicacin
apropiada que no distorsione el equilibrio de derechos al que responde cada sector del ordenamiento jurdico,
sea pblico o privado. Por lo tanto, las consecuencias jurdicas que debe tener la comprobacin de un acto
discriminatorio han de ser definidas en consideracin del contexto que ofrece la relacin de trabajo privada y
el principio de estabilidad impropia que gobierna el Derecho Laboral argentino que contempla una reparacin
agravada para estos supuestos y no incluye la reinstalacin forzosa del trabajador en la relacin laboral, salvo
previsin expresa y siempre por un plazo determinado (del voto en disidencia de los Dres. Lorenzetti, Highton
de Nolasco y Argibay).
11. Ante la ausencia de previsiones legislativas expresas para otros supuestos de despidos discriminatorios,
debe acudirse a una solucin que, por analoga, repare debidamente los perjuicios sufridos por el trabajador.
A tal fin, la aplicacin de los parmetros previstos en la LCT para otros supuestos de despidos discriminatorios
(por maternidad o matrimonio, arts. 177, 178 y 182 respectivamente), resulta la medida ms adecuada para
armonizar los derechos en juego (del voto en disidencia de los Dres. Lorenzetti, Highton de Nolasco y
Argibay).
12. Frente a la negativa del empleador de reinstalar al trabajador discriminado en su puesto de trabajo, corresponde reconocer a este ltimo el derecho a una compensacin adicional que atienda a esta legtima expectativa. De tal forma que sin perjuicio del resarcimiento previsto en el artculo 1, ley 23.592 (daos
y perjuicios), el trabajador tendr derecho a percibir una suma adicional igual a la prevista en la LCT para
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otros supuestos de discriminacin, es decir, la contemplada en el artculo 245 con ms un ao de remuneraciones segn dispone en su artculo 182 (del voto en disidencia de los Dres. Lorenzetti, Highton de Nolasco
y Argibay).
CSJN, 7-12-2010, Cencosud SA s/Recurso de hecho en: lvarez, Maximiliano y otros c/Cencosud SA s/Accin
de amparo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18157/10
1. Resulta suficiente para quien afirma haber sido vctima de discriminacin, acreditar prima facie los hechos
que resulten idneos para inducir su existencia, caso en el cual corresponder al demandado a quien se reprocha
la comisin del trato impugnado, la prueba de que ste tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno
a toda discriminacin. La evaluacin de uno y otro extremo es cometido propio de los jueces de la causa, a ser
cumplido de conformidad con las reglas de la sana crtica. Lo dicho no supone ni la eximicin de prueba a la
parte que tilda de discriminatorio a un acto pues, de ser esto controvertido, pesa sobre aqulla la carga de
acreditar los hechos de los que verosmilmente se siga la configuracin del motivo debatido; ni tampoco
implica, de producirse esa conviccin, una inversin de la carga probatoria ya que, ciertamente, en este
supuesto, al demandado le corresponder probar el hecho que justifique descartar el prima facie acreditado.
2. Las reglas o pautas que en materia probatoria han de regir en los procesos civiles relativos a la ley 23.592,
en los que se controvierte la existencia de un motivo discriminatorio, no implica la eximicin de prueba a la
parte que tilda de discriminatorio a un acto pues, de ser esto controvertido, pesa sobre aqulla la carga de
acreditar los hechos de los que verosmilmente se siga la configuracin del motivo debatido, ni tampoco
implica, de producirse esa conviccin, una inversin de la carga probatoria ya que, ciertamente, en este
supuesto, al demandado le corresponder probar el hecho que justifique descartar el prima facie acreditado.
3. En las causas civiles relativas a la aplicacin de la ley 23.592, resultar suficiente para la parte que afirma
la existencia de un motivo discriminatorio, la acreditacin de hechos que, prima facie evaluados, resulten
idneos para inducir su existencia, caso en el cual corresponder al demandado a quien se reprocha la comisin
del trato impugnado, la prueba de que ste tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda
discriminacin, y la evaluacin de uno y otro extremo, es cometido propio de los jueces de la causa, a ser
cumplido de conformidad con las reglas de la sana crtica.
CSJN, 15-11-2011, Pellicori, Liliana Silvia c/Colegio Pblico de Abogados de la Capital Federal s/Amparo,
1. Cabe considerar que la aplicacin del sistema desigual y diferenciado, en materia de litigios en que se
debaten conductas discriminatorias, no invierte la carga de la prueba, pero aliviana la responsabilidad
probatoria del que denuncia ser vctima del trato desigual, para obligar al accionado a reunir prueba sobre un
motivo objetivo y razonable, ajeno a toda discriminacin. Estas pautas se condicen y son coherentes con el
principio protectorio sustancial y procesal e iluminan la resolucin de casos en que se debaten derechos
fundamentales en el orden laboral.
2. Corresponde confirmar la procedencia del amparo colectivo tal como expresamente lo manifiestan las
actoras en tanto tal modalidad de accionar se sustenta en la existencia de una causa comn de afectacin de
derechos de incidencia colectiva, donde la discriminacin sufrida por su condicin de mujeres, exhibe la
configuracin de derechos individuales homogneos que conducen a la conveniente realizacin de un solo
proceso, un juicio nico, con efectos expansivos de la cosa juzgada. Es decir que la pretensin individual de
la seora Sisnero, junto a la pretensin colectiva de las representantes de la Fundacin entre Mujeres, tienen
su cauce en el marco del amparo colectivo. Dicho esto, corresponde adems modificar parcialmente la
sentencia apelada respecto de la modalidad con que debern llevarse a cabo las medidas de accin positiva,
para asegurar el cese de la discriminacin y la fijacin de un programa tendiente a revertir la situacin
denunciada por las actoras. En consecuencia, se dispone que las empresas de transporte integrantes del sistema
de transporte pblico de pasajeros debern presentar por nota, en conjunto, ante la Autoridad Metropolitana
de Transporte, dentro del plazo de 15 das hbiles de la notificacin de la presente y bajo apercibimiento de
astreintes, un listado que especifique, de modo unificado, los requisitos tcnicos, psicofsicos y de pruebas de
conduccin que exigen para la admisin de postulantes a integrar sus respectivos planteles de choferes de
unidades de trasporte pblico, especificando las modalidades de evaluacin, conforme a pautas que aseguren
igualdad de oportunidades de empleo y un nico criterio de seleccin, excluyente de toda forma de discriminacin. As, toda mujer que desee ser contratada como conductora de mnibus en el sistema de transporte
pblico de la Regin Metropolitana de Transporte y que cumpla con los requisitos vigentes para postularse,
deber inscribir su solicitud en un registro que llevar la Autoridad Metropolitana de Transporte la que
confeccionar y mantendr actualizado por estricto orden de presentacin, el que podr ser consultado por
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cualquiera del pblico. En el listado figurar, en primer lugar, la actora por haberse admitido la accin de
amparo a su favor, sin perjuicio de que ella deber actualizar la acreditacin de los requisitos vigentes para la
postulacin. Para contratar choferes de unidades de transporte pblico, las empresas debern remitirse al
referido listado de postulantes, a partir de la fecha y debern incorporar dos mujeres por cada hombre,
comenzando por mujeres, hasta alcanzar cada una de las empresas progresivamente, como mnimo, un 30%
de mujeres en la composicin de su planta de conductores. El porcentaje establecido y la modalidad de
incorporacin prioritaria de mujeres no podrn ser omitidos, salvo en caso de no existir mujeres inscriptas en
el registro de postulantes que llevar la AMT. En tales circunstancias, la empresa que decida la contratacin
de un chofer, deber obtener previamente de la Autoridad Metropolitana de Transporte la respectiva constancia. La empresa que viole lo dispuesto en la presente resolucin, deber abonar en carcter de compensacin,
un monto mensual idntico al sueldo del chofer de mejor remuneracin incluidas cargas de familia y
antigedad en la empresa, a la mujer que estuviera en el primer lugar del listado de postulantes, hasta tanto
no sea contratada ella u otra de las que integran la lista. Las medidas dispuestas configuran un programa
provisorio que no sustituye la actividad que corresponde a otros estamentos del gobierno y regirn hasta que
sean reemplazadas por otras legales, reglamentarias o convencionales que establezcan la obligatoriedad de
aplicacin de condiciones equivalentes a las aqu fijadas. El juez del amparo controlar, peridicamente, el
cumplimiento de todo lo mencionado con amplias facultades, inclusive para la determinacin de astreintes.
CJ de Salta, 14-5-2015, Sisnero, Mirtha Graciela y otro c/Ahynarca SA y otros s/Amparo. Recurso de
apelacin, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 3237/15
1. Por aplicacin del principio iura novit curia se faculta al juzgador a discurrir los conflictos litigiosos y
dirimirlos segn el Derecho vigente, calificando la realidad fctica y subsumindola en las normas que la rigen
con prescindencia de los fundamentos jurdicos que invoquen las partes. En el caso, el a quo consider
aplicable la ley 23.592 y puso especial nfasis en que la defensa de la entidad enjuiciada se haba sustentado
esencialmente en que la cesanta del actor se debi a la implementacin de una reestructuracin en el rea en
la cual se desempeaba, situacin que, finalmente, no logr acreditar. Por el contrario, entendi que s fueron
probados (especialmente mediante la prueba testifical) los extremos alegados en la demanda, demostrativos
del injustificado maltrato laboral y de los inmerecidos ultrajes que quedaron en evidencia con la adopcin por
parte del banco empleador de diversas medidas de segregacin que concluyeron con la resolucin de cesanta.
Por su parte, el actor haba solicitado la inconstitucionalidad del artculo 18 del Estatuto para el Personal del
Banco Central de la Repblica Argentina que autoriza a la entidad a dar por terminados los servicios del
personal despidindolo sin invocacin de causa mediante el pago de las indemnizaciones previstas en la LCT,
lo cual transgrede la garanta de la estabilidad en el empleo pblico consagrada en el artculo 14 bis,
Constitucin Nacional. Dicho esto, no se advierte que los jueces de las instancias precedentes hayan quebrantado el marco de atribuciones y deberes descripto toda vez que, en ejercicio de las facultades que les son
propias, han arribado a un resultado valioso y debidamente fundado tras un adecuado examen del material
fctico y su pertinente encuadre en las disposiciones jurdicas que mejor tutelaban la pretensin del demandante. Finalmente, corresponde confirmar la decisin impugnada, ms all de contar con un fundamento
jurdico diverso al postulado en la demanda, guarda total correspondencia con el petitorio inicial ya que
satisface el requerimiento sustancial del accionante, es decir, su pretensin de ser reincorporado en el cargo
que ocup o en uno de similar jerarqua.
2. Si bien los jueces tienen la potestad de examinar autnomamente la realidad fctica subsumindola en las
normas jurdicas que la rigen, lo cual les permite prescindir de los fundamentos y calificaciones normativas
que postulen las partes; dicha facultad encuentra su lmite en el respeto al principio de congruencia, de
raigambre constitucional, en cuanto invalida todo pronunciamiento que altere la causa petendi o introduzca
planteos o defensas no esgrimidos por las partes. En el caso, la decisin de la jueza de grado, luego confirmada
en la Cmara, se fund en la ley 23.592, disponiendo la nulidad del despido y reincorporacin del actor en su
puesto de trabajo, ello as, no obstante que al demandar se peticion la inconstitucionalidad del artculo 18 del
Estatuto para el Personal del Banco Central de la Repblica Argentina. De tal forma, al resolver como lo hizo,
el a quo soslay las bases fcticas del litigio, lo cual revela la falta de toda congruencia con los trminos de la
demanda, de modo que lejos de suplir una omisin del litigante en la calificacin jurdica vino a modificar
la pretensin originariamente deducida con mengua del derecho de defensa del demandado, quien por esa va
se vio privado tanto de la oportunidad de controvertir esta nueva imputacin, como de ofrecer y producir la
prueba conducente a esos fines. As, la indefensin resultante de tal transformacin del objeto litigioso se puso
en evidencia cuando la Alzada examin el material probatorio aportado a la causa poniendo en cabeza del
demandado a quien reproch una prctica nunca alegada por la contraria la carga de probar que su accionar
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tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminacin y arrib a la solucin que se
impugna en funcin de esta pauta de interpretacin sin advertir que la institucin demandada se haba visto
privada de ofrecer y producir las pruebas conducentes para exonerar la responsabilidad atribuida por el rgano
jurisdiccional. Por lo expuesto, corresponde hacer lugar al recurso ordinario interpuesto por la demandada y
revocar la sentencia apelada (del voto en disidencia de los Dres. Lorenzetti y Highton de Nolasco).
CSJN, 28-10-2014, Monteagudo Barro, Roberto Jos Constantino c/Banco Central de la Repblica Argentina
s/Reincorporacin, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 8056/14
Es procedente el reclamo del trabajador que con fundamento en la ley 23.592 requiere el pago de una
indemnizacin por dao moral alegando que durante su relacin laboral con la demandada haba sido vctima
de una conducta patronal discriminatoria motivada por su actuacin como representante sindical. La misma es
procedente a pesar del rechazo del empleador basado en la supuesta pasividad del dependiente frente al trato
discriminatorio, pasividad que no ha sido tal, ya que el trabajador ha acreditado haber denunciado ante el
INADI los hechos en cuestin y haber promovido trmite administrativo de conciliacin laboral ley 24.635,
oportunidad en que reclam a su empleador el cese de su actitud discriminatoria.
CSJN, 3-5-2007, Palmer, Alfredo Mateo c/Kraft Suchard Argentina SA s/Recurso de hecho, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2886/07
Se rechaza el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley deducido por la parte demandada, quedando
firme la sentencia a qua en cuanto decret la nulidad del despido y conden al empleador a reinstalar al
trabajador en su puesto de trabajo y a pagarle los salarios cados. En lo que respecta a la extincin del contrato
de trabajo que lig a las partes, resolvi el juzgador de grado que el despido directo dispuesto por la patronal
(invocando motivos vinculados a la conducta del trabajador) haba revestido carcter discriminatorio y
ocultaba un patente acto de impedimento de la actividad sindical del accionante, ya que estaba probado que
ste haba participado en la gestacin de una entidad sindical (Sindicato de Trabajadores Rurales, Estibadores
y Afines de la Provincia de Buenos Aires), ocupando el cargo de vocal titular del Consejo Directivo. Por
ltimo, cuadra destacar que en el caso el actor hizo su reclamo con apoyo en las normas de los artculos 47,
ley 23.551, y 1, ley 23.592, sin haber planteado que estuviera alcanzado por la tutela sindical regulada en los
artculos 48 y 52, ley 23.551; siendo sobre aquellas normas que el a quo fund su decisin de anular el despido,
no sin dejar de aclarar que el accionante no estaba amparado por la estabilidad reglada en el recin mencionado
artculo 52.
SCJBA, 20-8-2014, Auzoategui, Julio Roberto c/Huertas Verdes SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 6776/14
Siendo el derecho a la no discriminacin un principio fundamental en materia de derechos sociales consagrado

en normas constitucionales e internacionales de jerarqua constitucional y supralegal, la sancin jurdica contra
un acto discriminatorio extintivo de la relacin laboral no puede quedar subsumida en la LCT, normativa que
consagra un rgimen indemnizatorio tarifario del despido. En ese sentido, el despido discriminatorio se
inscribe en el artculo 1, ley 23.592, y en el mismo orden en el artculo 47, ley 23.551; para el caso que, como
acaece en el sub examine, la discriminacin obedece a motivos antisindicales.
STJ de Corrientes, 23-6-2008, Martnez, Mara Isabel c/Urbatec SA s/Amparo sindical, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2341/08
Si la decisin adoptada por la empresa demandada aparece directamente relacionada con la incipiente actividad
sindical del trabajador, ello configura un claro acto de discriminacin y un ilcito extracontractual cuyas
consecuencias deben repararse al margen de la tarifacin prevista en la LCT. En este sentido, cabe sealar que
el despido se produjo mientras el actor se encontraba activando la representacin sindical en la empresa. Ello
es as, pues la decisin rupturista se produjo, en forma intempestiva y sin expresin de causa, cinco das
despus de que el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio recibiera la nota en la que los
dems trabajadores proponan al actor como su candidato a delegado, circunstancia que permite inferir con un
grado suficiente de certeza la verdadera motivacin discriminatoria del distracto.
STJ de Ro Negro, 8-9-2010, Villegas, Carlos Erradul c/Servicios Cipoletti SRL s/Ordinario. Inaplicabilidad de
ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15024/10
Se declara admisible el recurso extraordinario y se deja sin efecto la sentencia del Superior Tribunal de Justicia
de la Provincia de Corrientes que, al hacer lugar al recurso de inaplicabilidad de ley deducido por la
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demandada, revoc las sentencias pronunciadas en origen y rechaz la demanda interpuesta por el actor, quien,
mediante una accin sumarsima, haba reclamado la declaracin de nulidad de su despido y la reinstalacin
en su puesto de trabajo. Fund su accin en que el distracto dispuesto por el principal haba sido arbitrario,
discriminatorio y violatorio del principio constitucional de igualdad ante la ley, toda vez que aquella decisin
empresarial encubri una represalia en su contra por ser considerado sindicalista y el cabecilla de los
reclamos laborales hechos en su propio beneficio y en el de sus compaeros de trabajo. En efecto, el superior
tribunal provincial, desacertadamente, desactiv toda posibilidad de trato igualitario entre quienes se encuentran protegidos por la Ley de Asociaciones Sindicales y aquellos que, materialmente, aun sin ostentar las
categoras comprendidas en esa ley, pueden ser objeto de tratos discriminatorios por el motivo gremial
contemplado en la ley 23.592. De tal suerte no advirti que era el ejercicio en s mismo de la actividad gremial
el ncleo de la cuestin a resolver y ello, con total prescindencia de la tutela legal especfica establecida en la
ley 23.551. A los fines de una adecuada solucin de la causa, era necesario indagar si se haba configurado la
concurrencia de aquel proceder inadmisible la discriminacin, de la que pudo derivar el despido cuestionado
en conexin con la actividad gremial del actor, aunque sta no encuadrase en las previsiones formales de la
Ley de Asociaciones Sindicales. De tal modo, un nuevo pronunciamiento deber indagar si el despido
impuesto al demandante, como el mismo a quo insinu en su sentencia, obedeci a motivos discriminatorios
en razn de asumir aqul reclamos propios y ajenos.
CSJN, 9-9-2014, Ledesma, Florencio c/Citrus Batalla SA s/Sumarsimo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
7164/14
1. Acreditada la actitud persecutoria que adopt el empleador frente a la activa participacin gremial
desplegada por el actor en los tiempos previos al despido, consistente en haber realizado gestiones por ante el
sindicato, el Ministerio de Trabajo y en el mbito de la empresa, para que se convocara a elecciones de
delegados de personal; como as tambin las amenazas referidas a la prdida del puesto de trabajo si persista
con dicha actividad sindical, corresponde confirmar la decisin de la instancia ordinaria en cuanto dispuso en
el marco de la accin de amparo prevista en el artculo 47, ley 23.551, y en cumplimiento de las previsiones
del artculo 1, ley 23.592, la nulidad del despido, y por ende, la reincorporacin del actor a su puesto de trabajo,
todo ello en concordancia con las directivas emergentes de los Convenios 87, 98 y 111, OIT.
2. Lo dispuesto en el artculo 1, ley 23.592, en tanto ordena el cese del acto discriminatorio, no resulta
incompatible con el rgimen de proteccin contra el despido arbitrario, por cuanto el sistema de estabilidad
relativa impropia que reconoce al empleador una amplia facultad de despedir con la sola obligacin de
indemnizar en caso que lo hiciera sin causa o basado en injuria, no se menoscaba con dicha previsin
normativa. As, la no discriminacin y la libertad sindical son derechos fundamentales y su vulneracin
provoca que las normas protejan ms intensamente al trabajador que la padece, proteccin que se traduce en
la reinstalacin del trabajador en su empleo como consecuencia de la ineficacia de la rescisin contractual que
tuvo por fundamento su actividad sindical legtima.
SCJBA, 22-12-2010, Villalba, Franco Rodrigo c/The Value Brands Company de Argentina s/Amparo,
La parte actora estructur el reclamo por despido discriminatorio a partir de considerar que la rescisin del
vnculo sin expresin de causa adoptada por la demandada en realidad obedeci a su actividad sindical
desplegada durante el mes anterior a que se dispusiere el mismo cuando, con algunos compaeros de trabajo,
estaban formando una nueva lista para enfrentar al oficialismo en la siguiente eleccin dado que discrepaban
con la conduccin del sindicato ya que entendan que deban formularse distintos reclamos a la firma
empleadora que nunca se concretaban. El a quo, para desestimar el reclamo fundado en la ley 23.592 estim
que el accionante no demostr que se hubiere conformado una nueva lista y subray que en la demanda ni
siquiera se haba mencionado si, en definitiva, haban llegado a constituirla; menos an agreg se comprob
que la demandada hubiere estado en conocimiento de tal circunstancia. En funcin de ello, juzg no acreditado
que en la poca en la cual se produjo la extincin del vnculo laboral, el accionante hubiere integrado una lista
a efectos de participar en las elecciones de la Seccional Junn del Sindicato de Aceiteros. El juzgador se
desentendi de los hechos en los que la parte actora haba cimentado el reclamo, y lo resolvi sobre la base de
reputar no probado un hecho la conformacin de la lista para las elecciones del sindicato que ni siquiera
haba sido alegado en la demanda, lo cual evidencia una transgresin al principio de congruencia. Tambin
desech por contradictorios los testimonios que haban dado cuenta de la realizacin de reuniones para la
formacin de una nueva lista. Aparece as manifiesto el desacierto valorativo en que incurri el sentenciante,
que lo condujo a arribar a conclusiones incompatibles con las constancias objetivas de la causa, quedando
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debidamente fundada la calificacin de absurda de la sentencia atacada. Por consiguiente, corresponde revocar
la decisin de grado en cuanto desestim la pretensin tendiente a la reparacin de la prdida de chance y dao
moral con sustento en el artculo 1, ley 23.592 (por unanimidad, voto del Dr. Pettigiani al que adhirieron los
Dres. Genoud, Hitters y De Lzzari).
SCJBA, 13-5-2015, Baigorria, Jos Antonio c/Nidera SA s/Diferencia en indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3775/15
Se declara procedente el recurso extraordinario y, por mayora, se revoca la sentencia de Cmara que sujet la
eficacia jurdica de la reinstalacin del trabajador a la condicin de que el empleador cumpla la manda judicial
y en su defecto le reconoci a ste la opcin de pagar una indemnizacin adicional (13 salarios) a la que
correspondera por el despido sin causa. Dicho aspecto del fallo no se corresponde con la doctrina del caso
lvarez, Maximiliano c/Cencosud en cuanto a la interpretacin realizada por la CSJN del artculo 14 bis,
Constitucin Nacional, y respecto a la eficacia de los efectos de la nulidad en materia de despido discriminatorio, cuando sostuvo que la reinstalacin guarda singular coherencia con los principios que rigen a las
instancias jurisdiccionales internacionales en materia de derechos humanos, tendientes a la plena reparacin
de los daos irrogados por un despido, ya que el objetivo primario de las reparaciones en esta materia debera
ser la rectificacin o restitucin en lugar de la compensacin, en tanto esta ltima slo proporciona a la vctima
algo equivalente a lo que fue perdido, mientras que las primeras reponen precisamente lo que le fue sacado o
quitado (del dictamen de la procuradora. Por su parte la CSJN expres que las cuestiones descritas en los
apartados I y II de dicho dictamen guardan sustancial analoga con las debatidas y resueltas en la causa
lvarez, Maximiliano c/Cencosud, a cuyos fundamentos corresponde remitir en razn de brevedad).
CSJN, 26-3-2013, Cejas, Adrin Enrique s/Recurso de hecho en: Cejas, Adrin Enrique c/Fate SA s/Juicio
Corresponde dejar sin efecto la sentencia del Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Ro Negro, por
la cual se hizo lugar al amparo promovido contra el Banco Hipotecario SA y se orden la reinstalacin de la
actora en su puesto de trabajo, pues consider que el despido del cual haba sido objeto la empleada tuvo
carcter discriminatorio dada su condicin de esposa del secretario de la Seccional Viedma de la Asociacin
Bancaria. Para arribar a tal solucin la CSJN consider que la formulacin de la premisa referida a la existencia
de un despido discriminatorio estuvo signada por un elevado grado de dogmatismo, dado que en ningn tramo
del fallo se explic de qu modo o mediante qu hechos o circunstancias concretas habra quedado patentizada
la alegada conducta discriminatoria de la empleadora; ni tampoco se individualizaron los elementos de juicio
incorporados al expediente tendientes a probar ese extremo.
CSJN, 7-12-2010, Pellejero, Mara Mabel s/Amparo. Apelacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18156/10
1. La no discriminacin por razn del sexo en materia laboral, se exige antes, durante y despus de la misma,
entendindose por antes el proceso de seleccin desde las convocatorias, llamados para la provisin de
cargos y reclutamiento, hasta el momento de la contratacin definitiva.
2. Si bien es cierto que la Constitucin Nacional garantiza la libertad de contratar, tambin lo es que los
derechos que reconoce la Constitucin Nacional no son absolutos sino que estn sujetos a las leyes que los
reglamenten. A su vez, la prohibicin de discriminar constituye un lmite a dicha libertad, lo que obliga al
empleador a utilizar un criterio neutro predicable por igual para el hombre y la mujer en el caso de las
discriminaciones directas, as como a rechazar aquellos otros criterios que aun cuando sean formalmente
neutros, produzcan un resultado adverso para los integrantes de uno y otro sexo, en el supuesto de las
denominadas discriminaciones indirectas o de impacto adverso.
3. Es obvio que el trabajo penoso, peligroso o insalubre es indeseable y debe ser evitado, pero esto vale tanto
para los hombres como para las mujeres. Por otro lado, el argumento de la menor fortaleza fsica de las mujeres
es endeble, pues si bien es cierto que se considera que ellas tienen una capacidad de resistencia para el trabajo
fsico, inferior a la de los hombres, tambin se ha verificado que son mayores las diferencias entre las personas
del mismo sexo. Por otra parte, el contacto con la muerte y la enfermedad que es cotidiano y necesario en los
trabajos de enfermera actividad en que la poblacin laboral suele ser predominantemente femenina
normalmente es peligroso, penoso e insalubre, amn de que suele reclamar la realizacin de esfuerzos fsicos
y labores en horarios nocturnos y, pese a ello, nadie se plantea la exclusin de las mujeres de tal actividad. Por
ltimo, si la explicacin se reduce a que la prohibicin legal debe entenderse justificada para aquellos trabajos
que pudieren poner en peligro la capacidad de gestacin, igual restriccin debera corresponder para los que,
de igual forma o en trminos similares, afectaran a los hombres.
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4. Debe asegurarse a las mujeres no ser discriminadas en el acceso a los puestos de trabajo por su condicin,
as como el acceso a los puestos de mayor jerarqua. A la vez, tambin debe garantizarse que no sean
despedidas por tal razn, que las condiciones de trabajo sean semejantes y, por ltimo, que perciban la misma
remuneracin que un hombre que realiza una tarea similar. Requisito que no fue satisfecho por la ley 24.465
(fomento del empleo), teniendo en cuenta que alienta la contratacin, entre otros, de mujeres, pero en
condiciones no igualitarias.
5. Al limitarse a la mujer, por la sola razn de su sexo, la posibilidad de emplearse en determinadas tareas y
condiciones de trabajo, se restringe su derecho a elegir una ocupacin adecuada a sus aptitudes y necesidades,
derecho que en rigor, no es sino una manifestacin del ejercicio de la libertad. Posibilidad de eleccin que no
se limita ni condiciona al trabajador varn, de modo que la prohibicin pone en evidencia un inequvoco
contenido discriminatorio.
CNCiv., sala H, 16-12-2002, Fundacin Mujeres en Igualdad y otro c/Freddo SA s/Amparo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3511/04
Acreditado que el empleador conoca en forma fehaciente la fecha de iniciacin del tratamiento de fertilizacin
asistida y la fecha en que se producira la gestacin, y que el despido tuvo lugar luego de llevada a cabo la
fertilizacin del vulo y de su implantacin en el vientre materno, mientras la trabajadora se encontraba de
licencia por tal motivo, corresponde afirmar que la decisin extintiva result discriminatoria por cuestiones de
gnero. Si bien es verdad que, los trabajadores de ambos sexos pueden realizarse tratamientos mdicos que
requieren de licencia, lo cierto es que las intervenciones producto de los tratamientos de reproduccin asistida,
slo afectan directamente a las mujeres. Por ello, atendiendo a los bienes que deben protegerse en casos como
el presente, corresponde consolidar firmemente la proteccin del empleado en situacin de vulnerabilidad,
quien no debe estar sujeto a ninguna consecuencia perjudicial derivada de la gestacin, cualquiera fuera el
medio elegido a tal fin.
CNAT, sala VI, 31-5-2012, V. G. M. I. c/Grupo Concesionario del Oeste SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6344/12
Cabe hacer lugar al reclamo por dao moral, con carcter independiente de la indemnizacin por despido, en
el caso del empleador que se dirigi al trabajador y su esposa con improperios e insultos aludiendo de manera
despectiva a su color de piel y nacionalidad, lo cual denota una actitud de discriminacin y no un simple estado
de ofuscacin o exaltacin del empleador por la ausencia del actor a sus tareas.
CNAT, sala VII, 27-3-2006, Paucar Flores, Jorge Luis c/Compaa de Comunicaciones Capital SA y otros
El sistema legal vigente autoriza al empleador a producir un despido sin tener causa justificada para ello, pero
en modo alguno lo autoriza a incurrir en discriminacin en el momento de despedir. En el caso, qued
acreditado mediante prueba testimonial que el actor, de buen desempeo laboral en tanto tena a su cargo la
atencin de clientes VIP, comenz a ser presionado por parte de sus superiores en virtud de haber decidido
usar la kip (gorra pequea que cubre la parte superior de la cabeza y cuyo uso se vincula con un precepto de
la religin juda). Dicha situacin de tensin desencaden en la negativa de tareas en forma injustificada por
parte del principal que condujo al actor a darse por despedido en forma indirecta. Finalmente, se decidi
que el despido ocurrido tuvo como marco la situacin de discriminacin padecida por el trabajador (art. 1,
ley 23.592, y art. 17, LCT).
CNAT, sala VI, 13-10-2010, Garncarz, Pablo Damin c/Telefnica Mviles Argentina SA y otro s/Despido,
En el caso, el trabajador se da por despedido como consecuencia de las irregularidades registrales relativas a
la fecha de ingreso posdatada y el pago extracontable de una porcin de sus remuneraciones, por la deuda
salarial acumulada de salarios devengados en el tiempo extraordinario y por el trato discriminatorio proferido
por un superior jerrquico consistente en gritos, insultos y comentarios despectivos relacionados con su culto
religioso. Estos malos tratos habilitan la procedencia de la reparacin extratarifada reclamada en el inicio. El
accionar reprobable exige una reparacin que no puede considerarse alcanzada por la indemnizacin del
artculo 245, LCT, atento al menoscabo inferido y la desconsideracin hacia la persona observados.
CNAT, sala IX, 14-4-2015, Waisgold, Alejandro Sebastin c/Cargill SACI s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5520/15
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Se confirma la sentencia de grado que tuvo por acreditada una conducta discriminatoria de las demandadas
motivada en el estado de salud del accionante (tcnico radilogo) que no fue contratado por stas (hospital
pblico y fundacin) tras conocer los resultados del examen preocupacional que detectaron que era portador
de HIV. Ambas codemandadas fueron condenadas solidariamente a abonar al actor la suma de $ 20.000 en
concepto de dao patrimonial y $ 100.000 por dao moral.
CCCFam., sala I, 19-11-2015, F., G. G. c/Estado Nacional, Hospital Naval Buenos Aires, cirujano Pedro Mallo
y otro s/Daos y perjuicios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 514/16
Se confirma la sentencia de grado en tanto consider discriminatorio el despido del actor, ello al valorar que
existi una relacin temporoespacial entre el estudio que determin que el accionante padeca sida, el cual fue
realizado por una empresa vinculada al empleador, y su despido. En el caso ha quedado demostrado que el
actor es despedido de modo concomitante a la comunicacin de la situacin de enfermedad que padece.
Tambin debe sealarse que el Instituto donde el actor se realizara los estudios se encuentra dirigido por el
presidente del Consejo Directivo de la Obra Social en su carcter de presidente del Consejo de Administracin
de dicha Fundacin y que el equipamiento que la Fundacin utiliza fue cedido en comodato por la Obra Social
empleadora; adems, debe destacarse que la jefa del actor refiere haber conocido que el actor padeca sida por
comentarios. Por ltimo, suponiendo por hiptesis que la demandada tena motivos de queja respecto del
trabajador por su prestacin laboral, parece harto improbable que una persona de malos tratos con beneficiarios
hubiera sido destinada a la atencin personalizada y, ms an, que el distracto fundado en una pauta de
conducta estable se produzca en el instante mismo en que el actor conoci su enfermedad y que tal
circunstancia fuera conocida por su superior directa.
CNAT, sala V, 14-5-2014, S. M. E. c/Unin Personal Obra Social Unin del Personal Civil de la Nacin
(UPOSPCN) s/Daos y perjuicios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4488/14
El actor acredit prima facie que el empleador tuvo conocimiento de su enfermedad, realidad que el
demandado al contestar demanda dijo desconocer. Sobre ello cabe sealar que el demandado reconoci las
licencias por enfermedad del actor, y si bien es cierto que neg conocer que se debieran a la enfermedad de
HIV, no lo es menos que no acredit en autos que tales licencias obedecieran a cualquier otra patologa o
dolencia. Dado el particular mecanismo probatorio que rige en estos casos, debe tenerse por cierto que las
licencias por enfermedad de que goz el actor fueron por las causas que surgen de la documental mdica
adjuntada, pues el accionado no produjo prueba alguna que acredite lo contrario. En relacin a ello cabe
precisar que, sin duda, el empleador tena en su poder los certificados mdicos o alguna otra documentacin
que acreditaba la enfermedad del actor ,y en base a la cual justific la licencia concedida, la que de ser diferente
a la que acompa el actor (y dijo haber presentado oportunamente a la patronal) necesariamente debi
presentar en la causa al contestar demanda, a los fines de sustentar su postura de desconocimiento respecto a
la enfermedad de HIV y de los certificados mdicos trados con la demanda. En otras palabras, si no fueron
los certificados mdicos acompaados por el actor los que oportunamente se le presentaron al empleador para
justificar la licencia, debi este ltimo acompaar a la causa aquellos en base a los que justific la licencia. A
ello debe sumarse que el distracto fue decidido por la patronal al mes de producirse el reintegro del trabajador,
relacin temporal sta que permite establecer, cuando menos indiciariamente, que la extincin del vnculo
laboral fue motivada por la enfermedad de HIV del trabajador. Ms an teniendo en cuenta que el actor dijo
en la demanda que, cuando se reintegr al trabajo, el capataz a cargo del sector al que fue asignado se mostr
molesto por el hecho de que tomara su medicacin, a la maana y a la tarde, acompaada por una infusin
(debido al malestar que le provocaban los medicamentos), ponindose por esta razn en tela de juicio su
desempeo y aumentando la hostilidad en el mbito laboral, situacin sta que no fue controvertida por la
patronal al contestar demanda. Corresponde revocar la sentencia de grado y declarar procedente el reclamo por
dao moral formulado por el actor (obrero de la construccin) por haber sido vctima de un despido
discriminatorio en razn de padecer HIV. Ello as, en tanto el empleador no ha logrado demostrar que la
finalizacin de la relacin laboral, haya obedecido a las causas que invoc al contestar demanda, de manera
tal que puedan justificar objetiva y razonablemente el distracto, eliminando toda sospecha de que el mismo fue
en razn de la enfermedad de HIV que aqueja al actor, y por ende, discriminatorio.
STJ de Jujuy, 9-9-2015, R. V. c/Caminos SA y otro s/Despido discriminatorio. Recurso de inconstitucionalidad, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 6358/15
Si de la sumaria prueba producida surgira acreditado, en el marco incidental, lo alegado por la peticionaria y,
toda vez que la demandada reconoci haber otorgado a la accionante una licencia por treinta das por
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extirpacin del rin por cncer renal, otra similar dos aos despus por internacin debida a una insuficiencia renal y seis meses antes de disponer la extincin sin causa del contrato de trabajo, la trabajadora se debi
retirar por una consulta con su onclogo, es evidente que en este contexto no es descartable la presencia de
fumus bonis iuris, en particular si se tiene en cuenta el derecho a la vida y el encuadre que ha efectuado la
solicitante desde la perspectiva de la ley 23.592, que permite conjurar los efectos del acto discriminatorio, y
en la cual se podra llegar a concebir la reinstalacin misma (del dictamen FG 59.746 del 6-3-2014, al que
adhiere la sala).
CNAT, sala VIII, 12-3-2014, D., S. A. c/Asociart ART SA s/Juicio sumarsimo, Oficina de Jurisprudencia de
No puede dejar de advertirse que, ante las discrepancias entre lo argido por el actor respecto de que se
encontraba en condiciones de trabajar, la prescripcin de tareas livianas y jornada reducida, y la decisin de la
demandada de otorgarle al trabajador licencia por enfermedad, la empleadora debi hacer uso de la facultad
que, a tales efectos, le confiere el artculo 210, LCT. Sin embargo, pese a que as se lo requiri el propio
accionante, la empresa insisti con su postura y, finalmente y ante las desaveniencias y lo inexplicable de
la conducta del actor, en tanto se opuso al goce de la licencia prevista en el artculo 208, LCT, puso fin al
vnculo laboral. Desde tal perspectiva, y en el especial contexto reseado precedentemente, el despido decidido
por la empleadora tuvo como verdadera causa la enfermedad degenerativa esclerosis mltiple diagnosticada
al actor 4 meses antes de su despido. En definitiva, se trat en el caso de un despido discriminatorio en los
trminos del artculo 1, ley 23.592, en tanto import para el dependiente un menoscabo al pleno ejercicio de
su derecho de trabajar, de percibir un salario y de gozar de su obra social, que conforme qued demostrado no
tuvo otro fundamento que su estado de salud. Adems de la indemnizacin por despido injustificado, el
trabajador percibi la suma de $ 40.000 en concepto de resarcimiento del dao psquico portante y otros
$ 40.000 como indemnizacin del perjuicio moral ocasionado.
CNAT, sala II, 28-2-2013, P., E. C. c/Toko Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
7063/13
El despido sin causa de una persona que ha finalizado con xito un tratamiento de alcoholismo constituye un
elemento indiciario suficiente para considerar que dicho acto extintivo es discriminatorio. As, el empleador
que en tales circunstancias decide la extincin del vnculo debe justificar acabadamente que la cesanta no
guarda relacin con la enfermedad, pues esto es un mandato que resulta de los deberes de solidaridad que
impone el artculo 62, LCT, que se extiende a todo el curso del contrato y en este supuesto, particularmente a
su terminacin.
CNAT, sala VI, 15-7-2011, V., O. A. c/Societe Air France SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
10613/11
La parte actora tena la carga de acreditar hechos que, prima facie evaluados, resultaran idneos para deducir
la existencia de un motivo discriminatorio en el acto analizado, mientras que corresponda a la parte
demandada la prueba de que dicho acto tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda
discriminacin. Es entonces de acuerdo con esa distribucin de la carga de la prueba que corresponde evaluar
la producida en autos, aspecto que lleva a sostener que corresponde hacer lugar al reclamo de la parte actora.
Por lo tanto, el despido sin causa dispuesto en perjuicio de la actora pretendi encubrir una conducta
discriminatoria fundada en la enfermedad padecida por aqulla (diabetes), y en consecuencia, se debe condenar
a la demandada a la reparacin del dao moral causado.
CNAT, sala VII, 21-8-2013, Sellanes Ferreira, Mara Carolina c/Mistycal SRL y otro s/Despido, Oficina de
Es suficiente para la parte que dice ser vctima de un acto discriminatorio, acreditar hechos que prima facie
sean idneos para inducir su existencia; caso en el que corresponder al demandado la prueba de que el hecho
denunciado tuvo como causa un motivo objetivo y razonable, ajeno a toda discriminacin. En la especie, el
actor acredit los hechos idneos para inducir la existencia de la discriminacin denunciada (existencia de la
enfermedad, gravedad de la misma, conocimiento de tales circunstancias por el empleador antes de decidir el
acto rescisorio), mientras que el demandado no prob que el despido tuviera como causa algn motivo
razonable y objetivo, toda vez que con su postura a partir del conteste invocando la existencia de faltas
reiteradas, variando su inicial posicin telegrfica basada en la facultad de despedir dentro del perodo de
prueba sin tener que expresar la causa, qued habilitada la sospecha de discriminacin en la decisin rupturista,
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especialmente ante la verificacin procesal de otras conductas del principal como haber considerado al actor
un buen empleado, haber omitido efectuar exmenes preocupacionales o haber omitido comprobar con el
mdico de control el estado de salud del trabajador. De tal forma, se decidi reincorporar al trabajador, abonar
los salarios cados y otorgar una indemnizacin de $ 30.000 en concepto de dao moral por haber sido vctima
de discriminacin en razn de su enfermedad (colangitis esclerosante primaria, de pronstico letal salvo
realizacin de trasplante).
Trib.Trab. N 3 de Mar del Plata, 23-3-2012, L., J. M. c/Plunimar SA s/Reinstalacin (sumarsimo), www.rubinzalonline. com.ar, RC J 1814/12
Acreditado que a la actora le fue diagnosticada reaccin vivencial neurtica con manifestacin fbica grado II,
que fue atendida y medicada por los prestadores especializados en psiquiatra y psicologa de la ART
contratada por la demandada, que le fueron concedidas prolongadas licencias por accidente de trabajo por ese
motivo y que finalmente la referida aseguradora dispuso la finalizacin del tratamiento y el reinicio de tareas
con recalificacin; sumado ello a que tambin est demostrado que la accionante intim reiteradamente a la
demandada mediante cartas documento el otorgamiento de tareas acordes con su categora, su estado de salud
y sin disminucin de la remuneracin, dejando constancia en varias de esas piezas postales que el silencio del
empleador o el incumplimiento del deber imputable al mismo constituira presuncin de discriminacin, cabe
concluir que la negativa reiterada y persistente de la accionada de otorgar tareas acordes a la capacidad psquica
de la actora y a la necesidad de su recalificacin obedeci a ese estado de salud, y a las licencias pagas
consiguientes. La correlacin temporal entre el reintegro de la trabajadora a sus tareas, la negativa sistemtica
de la demandada de reincorporarla y el despido indirecto que debi decidir aqulla ante esa situacin injuriosa
permite establecer, al menos indiciariamente, una relacin de causa-efecto entre los hechos pertinentes,
crendose as una apariencia o sospecha de que la negativa persistente pueda ser una represalia del empleador
motivada por la deficiente salud de la trabajadora. Ante el panorama descripto, la demandada no ha logrado
demostrar que esa negativa haya tenido causas reales absolutamente extraas a la mencionada represalia, de
manera tal que puedan explicar objetiva, razonable y proporcionadamente por s mismas dicha omisin,
eliminando toda sospecha de que la misma ocult la lesin del derecho fundamental de la trabajadora.
CNAT, sala V, 29-5-2015, Ch. M. F. c/Dasas s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4762/15
La correlacin temporal entre la imposicin de tareas contraindicadas para la actora en virtud de sus serias
dificultades fsicas y problemas de salud (especialmente en los miembros superior e inferior izquierdos, con
secuelas de mano en garra y pie bot) adoptada luego de casi veinte aos de desempeo como recepcionista y
sin justificacin alguna, seguida de una licencia mdica por una lesin en la pierna derecha, y el casi inmediato
despido, permite establecer, al menos indiciariamente, una relacin de causa-efecto entre esos hechos,
crendose as una apariencia o sospecha de que el despido impugnado pueda ser una represalia del empleador
motivada por la deficiente salud de la trabajadora y los caracteres fsicos que tena, mxime que el cargo de
recepcionista dejado por esta ltima fue ocupado por una mujer mucho ms joven que ella. Si bien al momento
del ingreso la actora ya padeca las enfermedades y tena los caracteres fsicos mencionados precedentemente,
y se desempe durante casi veinte aos sin sufrir la discriminacin invocada, ello no obsta al juicio de
verosimilitud formulado, toda vez que no constituye condicin sine qua non para apreciar la existencia de una
represalia la automaticidad y la contemporaneidad de la respuesta empresarial a los hechos que la originan.
Ante el panorama descripto, la demandada no ha logrado demostrar que el despido de la actora haya tenido
causas reales absolutamente extraas a la mencionada represalia, as como que aqullas hayan sido de entidad
suficiente como para motivar la ruptura contractual, de manera tal que puedan explicar objetiva, razonable y
proporcionadamente por s mismas la decisin extintiva, eliminando toda sospecha de que la misma ocult la
lesin del derecho fundamental de la trabajadora a no ser discriminada.
CNAT, sala V, 26-6-2014, F. R. M. c/F. S. A. s/Daos y perjuicios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5562/14
Poner fin a un vnculo como consecuencia de un accidente de trabajo es un claro presupuesto de discriminacin fundado en la condicin psicofsica del trabajador y, por lo tanto, alcanzado por las disposiciones de la
ley 23.592, normas y tratados internacionales con jeraqua constitucional y Convenios de la OIT que prohben
todo tipo de discriminacin y, en especial, en el trabajo (arts. 14 bis, 16, 19 e inc. 23 del art. 75, Constitucin
Nacional; art. 2 de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; arts. 1, 2, 7 y 23 de
la Declaracin Universal de Derechos Humanos; arts. 1, 11 y 24 de la Convencin Americana sobre Derechos
Humanos; arts. 2, 3 y 7 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales; arts. 2, 3,
26 y 27 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos; la Convencin contra la Eliminacin de todas
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las Formas de Discriminacin contra la Mujer, fundamentalmente los arts. 1 y 5; la Convencin contra
la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin Racial; la Convencin sobre los Derechos del Nio,
arts. 1 y 2; la Convencin para la Prevencin y Sancin del Delito de Genocidio, arts. 1 y 2; y la
Convencin contra la Tortura y otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes; y de los Convenios
de la OIT 100 y 111).
CNAT, sala IX, 16-7-2015, Fritz, Leonardo David c/Envases del Plata SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5699/15
La discriminacin por enfermedad aparece palmaria por la proximidad, concatenacin, enlace, contigidad e
incluso, estado aledao de los siguientes hechos: contrato de trabajo en plenitud, enfermedad, regreso, despido
sin causa (el actor fue despedido a los 3 das de haberse reintegrado de una licencia por enfermedad). He all
los indicios que conducen a un encadenamiento de hechos, que muestra la realidad discriminatoria. Finalmente, y en los trminos de la ley 23.592, se fij en $ 150.000 el resarcimiento por el dao moral que conlleva toda
discriminacin arbitraria.
CNAT, sala VII, 21-8-2013, Schiffrer, Francisco Mariano c/Laboratorio Temis Lostal SA s/Indemnizacin
art. 212, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17624/13
Corresponde rechazar el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley deducido por la parte demandada
contra la resolucin de grado que concluy que el despido por ella decidido constituy una represalia contra
su dependiente por haber ejercido sta su derecho constitucional de peticionar ante la justicia. Si bien el
distracto se produjo sin expresin de causa, qued demostrado que el mismo se produjo cuando el Consejo de
Administracin de la cooperativa accionada tom conocimiento de la demanda civil entablada por la accionante contra aqulla a raz del fallecimiento de su esposo a causa de electrocucin (la accin estuvo fundada
en la calidad de guardin del tendido rural electrificado, el cual forma parte de la red elctrica perteneciente a
la cooperativa). Finalmente, el juez de primera instancia, al considerar aplicable la ley 23.592, dispuso
reincorporar a la actora en su puesto de trabajo, pagarle los salarios que dej de percibir entre la fecha del
despido y el dictado de la sentencia, as como el resarcimiento del dao moral derivado del acto ilcito
extracontractual en el que incurri la cooperativa al despedirla.
SCJBA, 8-8-2012, Sffaeir, Carolina c/Cooperativa Elctrica de Chacabuco Limitada (CECH) s/Despido,
La accin de la trabajadora tendiente a ser incluida en la planta permanente de la accionada, implic el ejercicio
de un derecho humano fundamental que integra el jus cogens, esto es a no ser discriminada. El despido
represalia de la actora cabe ser incluido en la clusula abierta de condicin social a la que alude el artculo 1,
ley 23.592, adems de otros documentos internacionales. Lo verdaderamente relevante es que el tratamiento
desigual basado en que la accionante obr en procura de sus derechos laborales y en su adscripcin a un
determinado grupo o categora social (los trabajadores que reclaman o inician juicio contra el empleador)
revela o presupone la existencia de una regla social implcita de discriminacin por pertenencia a ese grupo de
la que participa objetivamente la demandada. El despido de la actora como represalia es discriminatorio
tambin al constituir un castigo por el ejercicio de otro derecho humano fundamental como es el derecho al
trabajo (del voto del Dr. Zas, en mayora).
CNAT, sala V, 27-2-2015, C. S. M. c/INCUCAI s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4080/15
Resulta procedente el resarcimiento por dao moral en tanto el despido del actor result discriminatorio dado
que estuvo expresamente fundado en la circunstancia de haber prestado declaracin testimonial en un juicio
laboral seguido por un compaero de tareas contra la empresa accionada, todo lo cual permite afirmar que la
decisin rupturista obr como represalia por aquel acto.
CNAT, sala VIII, 25-2-2013, Burlas, Daniel Sergio c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7081/13
Acreditado que el despido del trabajador se fund en su condicin de homosexual y travesti, y en su

intencin de construir su sexualidad de un modo diferente al tolerado por su empleador; corresponde
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considerar al mismo como discriminatorio, debiendo el demandado indemnizar el perjuicio moral que con
su conducta ha provocado en el actor.
Juzg.Distr.Lab. N 5 de Santa Fe, 22-6-2007, M., C. c/D., A. M. y/u otro s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1025/11
La actitud de la empleadora consistente en permitir que dentro de su establecimiento se lleven a cabo actitudes
discriminatorias para con una empleada, constituye una conducta que causa perjuicio a la trabajadora desde un
punto de vista extracontractual. Cuando se ocasiona un dao que resulta indemnizable aun en ausencia de una
relacin laboral tal responsabilidad no puede verse resarcida mediante el simple pago de una indemnizacin
tarifada. Encontrndose la conducta genricamente comprendida en los artculos 1072, 1078 y 1109, Cdigo
Civil, aun con total prescindencia del contrato de trabajo que le ha servido de contexto, compromete a su autora
la responsabilidad prevista por dao moral sin perjuicio del pago de la indemnizacin tarifada que corresponde
al mbito de los incumplimientos contractuales (en el caso, la actora se dio por despedida como consecuencia
de la discriminacin de que era objeto por los otros empleados, sin que tomaran medidas los superiores, en
razn de su orientacin sexual dado que mantena una relacin afectiva con otra mujer. La discriminacin
result probada por la prueba testimonial).
CNAT, sala VII, 19-3-2015, P. Y. S. c/V. S. A. s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4680/15
Si bien el matrimonio entre personas del mismo sexo est regulado legalmente, todava no cuenta con la
aceptacin unnime de la sociedad y la resistencia que se advierte en algunos sectores puede ser causa de
discriminacin y hostigamiento, por lo cual basta una prueba indiciaria de la existencia de la discriminacin
para as declararla. En el caso, el testimonio brindado por una compaera de trabajo de los actores, en el cual
expuso que la modificacin in pejus de condiciones de trabajo (traslado, cambio de tareas y no provisin de
elementos de trabajo) y el maltrato dispensado a stos por sus otros compaeros de tareas, result ms evidente
y agresivo cuando se supo que ambos eran pareja; sumado a la pericial psiquitrica que denot el grado de
deterioro de sus psiquis, crean indicios suficientes para entender que los actores fueron hostigados en razn de
su orientacin sexual, por lo que, en virtud de lo dispuesto en el artculo 1, ley 23.592, los accionantes tienen
derecho a un resarcimiento por dao moral estimado en $ 20.000 para cada uno de ellos.
CNAT, sala VI, 29-4-2013, S., M. D. y otro c/Ministerio de Salud de la Nacin y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9410/13
El hecho que el trabajador se haya acogido a un retiro voluntario, percibiendo una indemnizacin y renunciando a formular reclamos posteriores, no es bice para que luego accione judicialmente a los fines de ser
indemnizado por los daos padecidos en ocasin de haber sido vctima de discriminacin a manos de su
empleador. Cabe observar que aun cuando no se hubiese extinguido el vnculo laboral, de todos modos el actor
tendra derecho a exigir una indemnizacin por discriminacin, pues eso surge de los principios generales y,
expresamente, del artculo 1, ley 23.592. En el caso, qued acreditado que el empleador conoca que el actor
era homosexual y portador de HIV (dos causas que suscitan actitudes discriminadoras), y se concluy que el
acogimiento de aqul al retiro voluntario ofrecido por su principal presume un acto discriminatorio.
CNCiv., sala H, 7-4-2009, M., M. J. c/Citibank NA s/Daos y perjuicios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2389/09
Acreditado mediante prueba testimonial que el trabajador estuvo expuesto permanentemente en su

ambiente de trabajo a situaciones de humillacin, hostigamiento y discriminacin en funcin de su
orientacin sexual, situacin permitida y tolerada por el empleador; corresponde concluir que dichas
actitudes constituyeron actos ilcitos de carcter extracontractual destinados a afectar la dignidad personal
del trabajador generando, en forma refleja, la responsabilidad de la empleadora (art. 1113, Cdigo Civil)
por el dao moral provocado. A los fines de reparar dicho menoscabo se estableci una indemnizacin a
favor del trabajador de $ 31.000.
CNAT, sala II, 29-12-2010, M., J. c/Coto SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3367/11
Desvirtuada la justificacin del despido decidido por el empleador y ante la existencia de indicios respecto a
que la extincin del vnculo se fund en razones discriminatorias ancladas en la preferencia sexual y estado de
salud del trabajador, pesa sobre el demandado (inversin de la carga de la prueba) demostrar que su decisin
rupturista no obedeci a dichas razones. En el caso, dada la imposibilidad del principal en acreditar que su
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voluntad extintiva no obedeci a la condicin sexual y enfermedad de su dependiente, se lo conden a

abonar las indemnizaciones por despido incausado, ms una reparacin por dao moral fundada en el
artculo 1, ley 23.592, de $ 60.000.
CNAT, sala VII, 31-3-2011, R. R., M. A. c/Banco Hipotecario SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 5882/11
No controvertido que la empresa de servicios eventuales fue quien insert laboralmente a la actora en el
establecimiento de la usuaria, mbito en el cual se difundi su orientacin sexual y fue acosada sexual y
psicolgicamente por un supervisor que a su vez perteneca a otra empresa de servicios eventuales que tambin
interactuaba en la empresa usuaria, no existe causal de exculpacin que rompa el nexo de causalidad conforme
lo previsto en el artculo 1113, Cdigo Civil; correspondiendo responsabilizar as en forma solidaria, por el
dao moral ($ 30.000) y psicolgico ($ 15.000) irrogado a la actora, tanto a la empresa de servicios eventuales
que contrat a la accionante, al acosador y a la empresa eventual que lo contrat, como a la empresa usuaria
que utiliz los servicios de las partes antes mencionadas.
CNAT, sala VI, 27-4-2012, R., M. A. c/Sprayette SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
4434/12
1. La actora logra articular un caso constitucional (art. 27 de la ley 402) fundado en el principio de no
discriminacin (arts. 11 y 38 de la CCBA, 14 bis y 16 de la CN, 11 de la Convencin Internacional sobre la
Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer, 7 del Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales) y en el derecho a la carrera en el rgimen del empleo pblico en
condiciones de igualdad (arts. 11 y 43 de la CCBA) (del voto de la Dra. Ruiz).
2. Se debe hacer lugar al recurso de inconstitucionalidad, si el Estado, a lo largo del proceso, no logr justificar
el empleo de la clasificacin sospechosa para efectuar una distincin de trato que excluye a un grupo de
personas a las mujeres mayores de 57 aos de la posibilidad de lograr ascensos, traslados y cargos en la
carrera docente; y sus alegaciones, todas ellas de una manifiesta generalidad, no pudieron demostrar que para
alcanzar el fin propuesto la opcin elegida fuera la nica posible, o en todo caso, la menos lesiva de los
derechos cuya afectacin se invoca (del voto de la Dra. Ruiz).
3. La sola referencia que efecta la demandada a la letra de los artculos 14, inciso d, y 27, inciso e, del Estatuto
Docente y su interpretacin como un impedimento objetivo, preexistente y general no resulta suficiente para
conocer cules son los fundamentos pedaggicos o de otra ndole que permitiran vlidamente al Gobierno
congelar el derecho a la carrera de la amparista aun varios aos antes de que ella llegue a la edad en la cual
debe jubilarse segn el rgimen legal aplicable, aunque se compruebe que cumple con el recaudo de idoneidad
exigido a nivel constitucional para resultar admisible en el empleo (del voto del Dr. Cass. En sentido
concordante ver voto de la Dra. Conde).
4. La calificacin de jubilable que puede realizarse con relacin a una persona que posee la edad para optar
por el beneficio jubilatorio y la antigedad requerida no parece ser, por s sola, merecedora de reproche
constitucional alguno; s lo son los efectos jurdicos que el GCBA pretende desprender de ella, sin brindar mayor respaldo que la remisin mecnica y con carcter general al texto del Estatuto Docente (del voto del
Dr. Cass).
5. El artculo 27 del Estatuto del Docente resulta igualitario, debido a que quienes ahora estn en la condicin
que la actora estima desventajosa, estuvieron, previamente, dentro del grupo de los beneficiarios, cuando no
cumplan los requisitos para obtener el beneficio jubilatorio, pero vean aumentadas sus chances en concursos
por no entrar en competencia con los ms antiguos en condiciones de jubilarse (del voto del Dr. Lozano).
6. El artculo 27 del Estatuto del Docente por una parte, reserva los cargos y ascensos para quienes tienen ms
posibilidades de permanecer en ellos por ms tiempo, los ms jvenes, y por la otra, evita que la permanencia
de aquellos que podran jubilarse redunde no solamente en un impedimento para que otros ocupen su cargo
sino en una disminucin de las chances de los ms jvenes en los concursos (del voto del Dr. Lozano).
7. La distincin que se deriva de la distinta edad jubilatoria para hombres y mujeres no puede ser considerada
vlida ni puede presumirse como constitucionalmente aceptable, toda vez que las razones que pudieron
inspirarla no resultan evidentes, no surgen de las normas que la sustenta ni fueron aportados por el Estado
emisor a lo largo de este proceso (del voto del Dr. Lozano).
TSJ CABA, 10-3-2010, Liskowicz, Liliana Ins c/Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires s/Amparo
(art. 14, CCABA). Recurso de inconstitucionalidad concedido, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de la
Ciudad Autnoma de Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11881/11
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1. Si bien no corresponde olvidar las amplias facultades conferidas al empleador por la LCT en materia de
organizacin y direccin de la empresa, tampoco puede discutirse que la edad se encuentra entre las causas
que no se admiten como vlidas para efectuar distinciones en materia de empleo y ocupacin, ello as, en tanto
la edad de una persona no lleva necesariamente implcita la falta o la prdida de capacitacin para un puesto de
trabajo y as debe entenderse a la luz de la normativa vigente al respecto (arts. 14 bis, 16, incs. 19 y 23, art. 75,
Constitucin Nacional; arts. 1, 2 y 7, Declaracin Universal de los Derechos Humanos; art. 1, Convencin
Americana sobre Derechos Humanos; arts. 2.2 y 6, Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales; Convenio 111 de la OIT; Declaracin Sociolaboral del Mercosur; art. 1, ley 23.592; art. 17,
LCT; art. 4 del Anexo II, ley 25.212).
2. Si bien la reduccin de personal dispuesta por la accionada durante los meses de noviembre del ao 2000 a
diciembre del ao 2001, involucr a trabajadores menores de 50 aos, lo dirimente en este caso es el resultado
de la pericia contable realizada sobre los registros del empleador donde se inform que fueron despedidos
todos los mayores de 60 aos y casi todos los empleados de ms de 55 aos de edad. En el mismo sentido, el
perito puso en conocimiento que durante la poca en cuestin, casi el 80% del personal mayor de 55 aos fue
despedido, mientras que en el mismo perodo casi todas las altas registradas (ms del 93%) involucraron a
trabajadores de entre 18 y 25 aos de edad. Frente a esta realidad, y enmarcada la cuestin en un supuesto de
despido incausado, se impone referir que, si bien los artculos 64 y 65, LCT, le otorgan al empleador amplias
facultades para organizar y dirigir econmica y tcnicamente la empresa, esos poderes deben ser ejercidos con
carcter funcional y atendiendo a los fines de la empresa y a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de
la preservacin de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. Por ello, si la decisin de despedir
se fund en una necesidad empresaria derivada de un cuadro deficitario que afectaba a todo el sector, resulta
irrelevante a fin de analizar la actitud segregacionista denunciada porque ni aun en tal marco contextual, se
justifica que para proceder a los despidos se haya adoptado a la edad como factor determinante, porque la
eleccin de tal parmetro, adems de lesiva a la dignidad de las personas, no cuenta con ninguna justificacin
de carcter funcional que la respalde.
3. Cabe considerar que la eleccin de factores sensibles (como el sexo, la edad, la religin, etc.) para
reglamentar una actividad, un derecho o, como en el caso, un programa de despidos masivos, importa
una discriminacin. El tema es establecer si esa discriminacin puede justificarse segn el marco
contextual en que se verifique, dado que muchos derechos se niegan o conceden en funcin de la edad
(habilitacin para conducir, capacidad para contratar, etc.).
CNAT, sala II, 17-9-2009, Cartolano, Antonio y otros c/Peugeot Citren Argentina SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13142/10
Frente a la denuncia de un despido discriminatorio, la demandada debe alegar y luego probar de modo
suficiente la existencia de razones o motivos que hubieran dado lugar al despido, que resulten en todo caso
diferentes de las situaciones que el dependiente consider discriminatorias. En el caso, de la contestacin de
demanda no se advierte que se haya explicitado causa, motivo o razn alguna por la cual la accionada hubiera
debido encarar la supuesta reestructuracin empresaria alegada y mucho menos las causas por las que
supuestamente el cargo del actor se habra fundido con otro. Tampoco la recurrente tuvo en cuenta los dos
testimonios que aludieron a la existencia en la entidad demandada de una poltica de aplicar un beneficio de
prejubilacin y que los destinatarios son personas que seleccionaba el banco por haber alcanzado una edad
previa a la edad jubilatoria. Es decir, que tal como lo analiz el juez a quo, ambos testigos ratificaron la
existencia de un sistema de desvinculacin de personal en el cual estaba en juego la edad. En consecuencia,
corresponde confirmar la decisin adoptada en primera instancia en lo que hace a la existencia de un despido
discriminatorio en perjuicio del actor en funcin de su edad.
CNAT, sala VII, 30-8-2013, De Freitas, Antonio Joaqun c/BBVA Banco Francs SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17627/13
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Artculo 17 bis
Las convenciones efectuadas entre las partes que signifiquen mayores derechos para el trabajador, poseen
validez como la ley misma, desde que es en ese mbito de negociacin de condiciones por encima de
convenio donde a la autonoma de la voluntad no puede quitrsele operatividad en el marco de un contrato
de trabajo. En el caso, el trabajador invoca violacin de lo consagrado en el inciso c, artculo 1, LCT,
especialmente lo dispuesto en los artculos 9, 11 y ms an lo prescrito en el artculo 17 bis (incorporado por
ley 26.592) del mismo rgimen legal; resultando improcedente desconocer, como lo hicieron los tribunales de
grado inferiores, las mayores ventajas obtenidas a lo largo de la relacin laboral so pretexto de no contener
respaldo legal ni estatutario, cuando dichos adicionales fueron autorizados por la Comisin Directiva, su
representante legal y la Cruz Roja Central.
STJ de Corrientes, 21-10-2011, Figuerero, Patricio Adrin c/Cruz Roja Argentina y/u otro s/Indemnizacin,
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Artculo 18
1. El artculo 18, Ley de Contrato de Trabajo, est dirigido a resguardar los derechos que se concedan al
trabajador, condicin jurdica que el actor no reuna antes del inicio de la relacin laboral por la cual puso su
fuerza de trabajo a disposicin de la accionada (arg. art. 25, LCT).
2. El artculo 18, Ley de Contrato de Trabajo al establecer que ...cuando se concedan derechos al trabajador
en funcin de su antigedad, se considerar tiempo de servicio al efectivamente trabajado desde el comienzo
de la vinculacin... est haciendo referencia a las relaciones de carcter laboral (las que por reunir los
requisitos establecidos en los arts. 21 y 22 de dicho cuerpo legal, caen dentro de su mbito de aplicacin), no
quedando atrapadas por la norma aqullas no laborales que eventualmente pudieran haber vinculado al
empleador y al trabajador con anterioridad a la celebracin del contrato de trabajo.
Si el actor se desempe durante dos aos dentro del Sistema Nacional de Residencias Mdicas (ley 22.127)
para la institucin demandada, dicho lapso debe computarse a los fines de la antigedad como integrando el
total de tiempo de servicio prestado para la empleadora. Esto es as pues el actor cumpli en dicho perodo su
actividad con estricta sujecin de las directivas impartidas por la institucin, implicando la misma actos
profesionales de complejidad y responsabilidad crecientes, por lo cual reciba a cambio una remuneracin
mensual, denotando esta situacin subordinacin jurdica, econmica y tcnica, notas que conceptualiza la
doctrina como configurativas de una relacin de dependencia.
CNAT, sala VIII, 23-6-97, Pettinari, Marcelo c/Sociedad Italiana de Beneficencia, Hospital Italiano y otro
A fin de determinar la antigedad de la actora, debe contabilizarse tanto el perodo por el que prest servicios
en calidad de contratada a plazo fijo como el que labor, posteriormente, en el marco de una relacin de trabajo
sin plazo determinado, atento a lo dispuesto en el artculo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo. Es irrelevante
la modalidad temporal en la que hayan estado informados los distintos y sucesivos contratos celebrados entre
trabajador y empleador, esto es, a plazo fijo o indeterminado. Lo que verdaderamente interesa es el tiempo
efectivamente laborado por el obrero para el mismo patrono.
STJ de Jujuy, 1-7-99, Surez, Mirta Alicia del Valle c/Panadera y Heladera el Once y otros, Boletn Judicial
del Departamento de Jurisprudencia, Publicaciones e Informtica del Poder Judicial de Jujuy, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4394/09
Si la relacin laboral se desarroll con un mismo empleador, en un primer perodo bajo las normas de la
ley 22.250 y luego bajo las disposiciones de la LCT, a los fines de calcular la indemnizacin por antigedad
corresponde tener en cuenta slo el tiempo acumulado bajo las disposiciones de la ley comn, que es la que
rega a las partes al momento de producirse el distracto (conf. sala IX, 30-12-98, Raggio, Daro c/Techint Ca.
Tcnica Industrial SA).
CNAT, sala VII, 25-4-2002, Ruiz, Hctor c/Cogrin SA s/Cobro de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la
Debe considerarse como tiempo de servicio para el cmputo de la antigedad no slo aquel en que el actor se
desempe en cargos gremiales (art. 217, LCT) sino tambin en el que el empleador otorg permiso gremial
para realizar tareas encomendadas por el secretario general, haciendo asimismo reserva del puesto, en tanto
la falta de prestacin de servicio no es imputable al propio trabajador (art. 18, LCT).
CNAT, sala VII, 22-8-2000, Agudo, Miguel ngel c/Club Ciudad de Buenos Aires s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 790/04
A los efectos de la antigedad deben considerarse como tiempo de servicio los lapsos en los cuales el trabajador
est eximido de prestarlo por causa que no le es imputable, con independencia de que durante esos periodos
perciba o no remuneracin, lo que incluye los periodos de ausencia por accidente o enfermedad inculpable y
el ao de reserva del puesto (arts. 208 y 211, LCT).
CNAT, sala IV, 28-2-2011, Bertazzoli, Mara Gabriela c/Superintendencia de Riesgos del Trabajo s/Despido,
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Acreditada la existencia de un conjunto econmico de carcter permanente en los trminos del artculo 31,
LCT, se considera ineficaz la renuncia instrumentada por el trabajador respecto de una de las empresas
integrantes del grupo ante la inmediata reconduccin del contrato con otra sociedad perteneciente a aqul. As
las cosas, corresponde computar como antigedad todo el tiempo trabajado para ambas empresas.
CNAT, sala IX, 28-11-2008, Flores, Carlos Guillermo c/SA Organizacin Coordinadora Argentina, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1368/09
El actor apela la antigedad computada en primera instancia y sostiene que debi haberse tenido en cuenta el
lapso de tiempo durante el cual prest servicios en la entidad federativa de la cual el banco accionado tena
casi el 92% del capital social (art. 33, ley 19.550). As, se pudo acreditar que el trabajador se desempe 8 aos
para el banco y que tras renunciar ingres a prestar servicios para la entidad mencionada durante casi 5 aos
y, ante una nueva renuncia, volvi a desempearse a favor de su primer patrn. De la pericial contable y de la
prueba testimonial surgieron elementos que permitieron afirmar que la primera renuncia efectuada por el
accionante tuvo por fin satisfacer los requerimientos formales de la entidad bancaria, dado que la prestacin
del actor se desarroll sin solucin de continuidad para una institucin en la cual el banco tena una injerencia
que lo posicionaba como controlante. Finalmente, y por aplicacin del principio de primaca de la realidad, se
pudo afirmar que la renuncia no ha sido autntica, sino que ha mediado una velada cesin de personal (art. 229,
LCT), lo cual habilita a computar la antigedad adquirida por el actor en su desempeo para la entidad
federativa en la determinacin de la indemnizacin debida por el banco tras decidir de manera injustificada la
extincin del contrato de trabajo.
CNAT, sala I, 10-6-2014, Esman, Mario c/Banco Credicoop Cooperativo Ltdo. s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5545/14
El contrato de trabajo de temporada es de duracin indeterminada porque la ley ha establecido que no se

extingue con la finalizacin de la temporada. El vnculo jurdico subsiste aunque las prestaciones recprocas
que constituyen la relacin de trabajo se encuentran suspendidas. La antigedad del trabajador, segn el
artculo 18, LCT, es la suma del tiempo efectivamente trabajado desde el comienzo de la relacin.
CNAT, sala VIII, 28-12-2007, Escobar, Mariano c/Cooperativa Ban Fletes SRL s/Despido, Oficina de
A los fines de determinar la antigedad del trabajador en los contratos de temporada, se debe considerar el
tiempo efectivamente trabajado durante los lapsos de actividad (art. 18, LCT), no computndose los intervalos
entre un ciclo y otro.
CTrab. y Min. 4 Nom. de Santiago del Estero, 8-8-2005, Daz, Ramona Rosa c/Lorente, Enrique Osvaldo
s/Indemnizacin por despido sin causa, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 419/06
Dado que el contrato de pasanta no es de naturaleza laboral, no puede hacerse lugar al pedido de aplicacin
del artculo 18, LCT, a los fines del cmputo de la antigedad, porque dicha norma si bien hace referencia al
tiempo de prestacin de servicios en forma efectiva, lo hace en relacin al trabajador, entendindose a ste
como el sujeto individual que lleva a cabo la prestacin de conformidad con lo normado en el artculo 25, LCT,
circunstancia que excluye considerar otros trabajos, colaboraciones o contrataciones que no se hallan enmarcadas en el Rgimen de Contrato de Trabajo.
CNAT, sala II, 27-12-2005, Carranza, Gonzalo c/Banco Piano SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
No resulta computable a los fines indemnizatorios el lapso durante el cual el agente estuvo percibiendo la
jubilacin por invalidez provisoria. En ese sentido, cabe expresar que lo dispuesto en el inciso c, artculo 57,
CCT 165/1975, tiene por finalidad preservar el puesto de trabajo del dependiente que, a la postre, no obtiene
el beneficio previsional en forma definitiva y que por esa razn debe reingresar a la empresa; siendo este
supuesto el nico en el cual corresponde computar como tiempo de servicio el plazo de suspensin. En el caso,
la Corte provincial cas el pronunciamiento de grado en tanto comput como antigedad, a los fines de
establecer las indemnizaciones del artculo 212, LCT, y artculo 10, CCT 165/1975, el tiempo en que el
trabajador permaneci con baja provisoria.
TSJ de Crdoba, 13-10-2010, Rodrguez, Mario Csar c/Empresa Provincial de Energa de Crdoba s/Ordinario. Art. 212, LCT. Recurso de casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17176/10
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Acreditado que el trabajador, antes de ingresar en forma directa a rdenes de su empleador, prest servicios
como dependiente de una empresa de servicios eventuales en la empresa de aqul y desarrollando siempre las
mismas tareas; se concluye que se debe computar como antigedad el tiempo de duracin del contrato eventual
que precedi a la relacin laboral mantenida con posterioridad.
CNAT, sala VI, 20-9-2005, Romano, Mara c/Andrs Lagomarsino e hijos SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2566/06
1. Cuando un trabajador reingresa a trabajar a las rdenes de su anterior empleador, deben computarse los
sucesivos perodos trabajados para establecer su antigedad, a todos los efectos que correspondan (pago de
remuneraciones, vacaciones, indemnizaciones, etc.). En efecto, el artculo 18, LCT, manda a computar todo el
tiempo de servicio anterior y posterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa (renuncia,
despido), reingrese a las rdenes del mismo empleador. Luego, si el empleador no respeta la antigedad del
empleado en todo lo que corresponda, este ltimo podr ejercer las acciones legales a su alcance. Sin embargo,
de lo anterior no se infiere que, cuando se produce el reingreso, el empleador tenga que registrar la nueva
relacin con la fecha de ingreso correspondiente a la anterior, extinguida por la causa que fuere. En virtud de
lo expuesto, resulta improcedente la aplicacin del incremento indemnizatorio previsto en el artculo 1,
ley 25.323, en tanto el empleador, al registrar como fecha de inicio el da del reingreso del actor a sus rdenes,
no incurri en ningn supuesto de irregularidad registral enunciada en los artculos 7 y siguientes, ley 24.013.
2. Si una relacin laboral se extingui por renuncia del trabajador, y luego de transcurrido un tiempo ste
reingresa a trabajar para el mismo empleador, surge un nuevo vnculo laboral y consecuentemente con ello
existe una fecha de ingreso que corresponde a esta nueva incorporacin. La fecha de inicio de la primera
relacin laboral ya extinguida, como el tiempo efectivamente trabajado en ambas relaciones laborales, son
circunstancias que deben ser tenidas en cuenta a los fines de reconocer los derechos que le correspondan al
trabajador conforme lo determina la ley y el CCT aplicable al caso (antigedad, vacaciones, licencias,
remuneracin, etc.).
CCCLMin. de General Pico, 7-6-2012, Castillo, Jorge Martn c/Gallini, Luis Alberto s/Proceso laboral,
Una de las obligaciones del empleador respecto de quienes fueron sus trabajadores es el reconocimiento de su
antigedad en la hiptesis de un reingreso. Esta obligacin se torna transmisible en los casos de cesin o
cambio de firma; el adquirente del establecimiento tiene derecho a contratar libremente, pero si contrata a
quien se desempe para su antecesor, tiene la obligacin de reconocer la totalidad de la antigedad.
CNAT, sala VII, 16-8-2006, Balzaretti, Eduardo Carlos c/Ente Administrador Astillero Ro Santiago s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4082/07
Lo relevante en la relacin laboral, no es la persona (fsica o jurdica), sino la organizacin dentro de la cual
se integra el puesto de trabajo que desempea el empleado. Para el trabajador lo relevante es el grupo integrado
por sus compaeros de trabajo, jefes inmediatos y en general la explotacin y el establecimiento. La
circunstancia de que cambie la titularidad de la empresa no modifica la relacin que el dependiente mantiene
con el grupo que integra y, en el caso, no se han visto modificados en modo alguno: el lugar de trabajo, las
modalidades de la prestacin, ni las tareas, horarios, etctera. Por lo tanto, cuando el empleado reingresa a
prestar servicios en el mismo establecimiento corresponde adicionar a la antigedad la anterior ya devengada,
aunque la titularidad del establecimiento haya mutado, siempre y cuando ello fuere producto de una transferencia por un acto jurdico negocial entre antecesor y sucesor en la titularidad de la explotacin y del
establecimiento (arts. 225 y 228, LCT).
CNAT, sala II, 28-6-2011, Aren Acosta, Iracema c/Postres Balcarce SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
El actor, mdico de PAMI, suscribi un acuerdo de retiro voluntario tras 22 aos de prestacin de servicios,
por haberse acogido a la resolucin 19/1997 de dicho organismo. En virtud del acuerdo el actor percibi una
suma equivalente a la que prev el artculo 245, LCT, segn reza la referida resolucin. Luego media reingreso
del trabajador hasta el ao 2008. Conforme el artculo 18, LCT, debe computarse toda la antigedad adquirida
por el trabajador durante su desempeo a favor del mismo empleador, correspondiendo descontar, en el caso,
lo percibido por la desvinculacin a la que se hiciera referencia. Si bien la actualizacin de los crditos se
encuentra vedada (art. 4, ley 25.561), el espritu de la ley indica que, a los fines del descuento, es menester
computar valores ajustados a la realidad y no meramente nominales. Por ello cabe aplicar la tasa de inters
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uniformemente receptada por la CNAT hasta el 31-12-2001, del 12% anual, y a partir del 1-1-2002, la
establecida en el Acta 2357/2002, hasta la fecha de la sentencia, y as descontar la suma percibida, con esos
intereses del total indemnizatorio que se determinar en funcin de la antigedad computable. Ante la veda de
mecanismos indexatorios, el tribunal fij una tasa como la activa que incluye, en su composicin, un elemento
que refleja el deterioro de la moneda. En el caso no se repara mora alguna, por lo que debe estarse al
componente de la tasa dirigido a paliar los efectos de la desvalorizacin, que cabe fijar en un 50% de la tasa
referida.
CNAT, sala I, 18-2-2014, Rivero, Domingo Faustino c/Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados
y Pensionados (INSSJP) y otro s/Regularizacin, ley 24.013, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3639/14
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Artculo 19
Cuando el dependiente ha sido despedido intempestivamente no corresponde sumar a la antigedad el plazo
del preaviso omitido.
CNAT en pleno, 1-10-70, Fallo plenario 138 en: Quevedo, Clara Luz c/Consorcio de Propietarios Gascn 899,
No resulta procedente la incidencia de las vacaciones sobre la indemnizacin sustitutiva del preaviso, pues la
indemnizacin del artculo 156, LCT, se calcula en proporcin a la fraccin del ao trabajada y el plazo de
preaviso slo se considera tiempo de servicio cuando hubiera sido concedido (art. 19, LCT).
CNAT, sala IV, 31-5-2006, Del Seor, Alejandro c/Termomecnica Orion SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 119/16
No procede el reclamo por diferencia indemnizatoria resultante de establecer que la indemnizacin sustitutiva
de preaviso sea de dos meses de salarios, pues la antigedad del trabajador no excedi los cinco aos, tal como
requiere la norma (art. 231, LCT). Al respecto vale resaltar que el planteo del actor tendiente a que se considere
el plazo de la integracin en el cmputo de la antigedad, resulta contrario al texto legal, ya que, segn lo
dispone expresamente el artculo 19, LCT, el plazo del preaviso (y esto vale tambin para los das faltantes
para completar el mes de despido, que integran la indemnizacin sustitutiva) slo se considera como tiempo
de servicio cuando hubiere sido concedido. Dicho de otro modo: cuando como en el caso de autos el
dependiente ha sido despedido intempestivamente, no corresponde sumar a la antigedad el plazo del preaviso
omitido (Fallo plenario 138 en: Quevedo, Clara Luz c/Consorcio de Propietarios Gascn 899, 1-10-70).
JNTrab. N 53 de la CABA, 24-8-2015, Compagnie Francaise DAssurance Pour Le Commerce Exterieur
c/Esquivel, David Anbal s/Consignacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1175/16
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Artculo 20
El artculo 20, LCT, en cuanto determina que la vivienda del trabajador ...no podr ser afectada al pago de
costas en caso alguno, pretende resguardarla de cualquier intento de ejecucin de honorarios o gastos
causdicos que aqul deba soportar como consecuencia del rechazo total o parcial de las pretensiones
reclamadas con base en el Derecho Laboral. La expresin en caso alguno es terminante y no deja resquicios
por los que puedan introducirse excepciones al rgimen protector. En ese orden, incurre en arbitrariedad
normativa la sentencia confirmatoria del embargo trabado sobre un inmueble de propiedad del trabajador en
el marco de una ejecucin de honorarios regulados a favor de uno de los letrados del codemandado (socio de
la empresa fallida) a cuyo respecto fue rechazada la demanda de verificacin de crditos laborales, en tanto se
basa en que se excluye la aplicacin del artculo 20, LCT, cuando la condena en costas al actor se bas en la
falta de prueba sobre la invocada relacin laboral. Tal pronunciamiento aparece desprovisto de fundamento
legal, ya que introduce una hiptesis de inaplicabilidad de la norma que sta no prev, violentando la pauta
interpretativa que desaconseja distinguir donde la ley no distingue. En consecuencia, se hace lugar a la queja,
se declara procedente el recurso extraordinario federal y se deja sin efecto la sentencia apelada.
CSJN, 15-5-2014, Velardez, Julio Csar c/Jasnis y Basano SA s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
3515/14
La vivienda del trabajador, cualquiera sea el momento en que se la haya adquirido, no est sujeta a la ejecucin
para el cobro de las costas procesales devengadas en un juicio en el que el propietario (por derecho propio o
en su carcter de sucesor) reclamaba derechos fundados en una norma laboral. En virtud del artculo 20, LCT,
la vivienda del trabajador se asimila al bien de familia, aunque no requiere inscripcin; basta con acreditar que
corresponde a una persona que trabaja en relacin de dependencia y el origen del crdito que se ejecuta. La ley
establece una cierta limitacin a un derecho que tiene como causa fuente una condena en costas a un trabajador,
y a ese efecto, determina que la vivienda del trabajador no integra el patrimonio que constituye una garanta a
favor del acreedor.
CCCLab. de Rafaela, 27-9-2007, Andereggen, Jorge Alberto c/Totalgaz Argentina SA s/Incidente de levantamiento de embargo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2679/08
El principio de gratuidad regulado por el artculo 20, LCT, y tambin receptado en el artculo 13 de la Ley de
Procedimiento Laboral local 986 garantiza el acceso gratuito de los trabajadores para reclamar por sus
derechos, procurando evitar que resignen los mismos por falta de recursos econmicos, principio que se
materializa en la eximicin del pago de la tasa de justicia a los trabajadores en relacin de dependencia y sus
causahabientes en los juicios originados en la relacin laboral, y en la etapa prejudicial en la posibilidad de
remitir intimaciones telegrficas y hacer denuncias en sede administrativa sin costo alguno (conf. Grisola,
Julio Armando, ob. cit., tomo I, p. 134). Cuando en el juicio laboral se imponen las costas al trabajador, el
artculo 20, LCT expresamente dispone que la vivienda del trabajador no podr ser afectada al pago de costas
en caso alguno, por lo que resulta inembargable por su acreedor a los fines indicados (del voto del Dr. A. Prez
Ballester).
CCCLMin. de General Pico, 23-10-2009, Anana, Leonardo y otro c/Silva, Mara Alejandra s/Embargo,
Jurisprudencia de la CCCLMin. de General Pico, Provincia de La Pampa (II Circunscripcin Judicial), www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10027/12
En tanto el artculo 20, LCT, establece la inembargabilidad de la vivienda del trabajador, sin establecer
excepciones, tal precepto se extiende aun en el caso que se pruebe que dicha condicin de trabajador se dio
con respecto a una sola de las demandadas de autos.
CNAT, sala IX, 24-9-2003, Carballo, Ruben c/Secor Comunicaciones SA y otros s/Despido, Oficina de
El beneficio de gratuidad (art. 20, LCT) exime al trabajador de los gastos derivados de la sustanciacin del
proceso, pero no de la condena en costas para el caso de resultar vencido en la contienda, exencin que slo
se obtiene con la concesin del beneficio de litigar sin gastos (art. 84, CPCCN).
CNAT, sala IX, 17-11-2014, Svartman, Mario Sal c/Programa de Atencin Mdica Integral (PAMI) y otro
s/Otros reclamos. Beneficio de litigar sin gastos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2639/15
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1. Si bien el artculo 20, LCT, prev el beneficio de gratuidad a fin de evitar que la carencia de medios
econmicos pueda constituir un impedimento para el acceso a la jurisdiccin, la norma no exime del pago de
las costas y slo genera una exclusin de la vivienda que no podra ser afectada a tal fin.
2. Dado que en la causa no existen constancias de que se haya otorgado el beneficio de litigar sin gastos, rige
el artculo 20, LCT, que prev el beneficio de gratuidad a fin de evitar que la carencia de medios econmicos
pueda constituir un impedimento para el acceso a la jurisdiccin, aunque la norma no exime del pago de las
costas y slo genera una exclusin de la vivienda que no podra ser afectada a tal fin.
CNAT, sala VII, 11-4-2011, Frutos, Graciela Noem c/Lloyd Areo Boliviano SA s/Despido, Oficina de
1. El beneficio de gratuidad que consagra el artculo 20, LCT, es un privilegio que otorga la ley a los
trabajadores para que stos inicien o prosigan las causas judiciales independientemente de que posean o no la
capacidad econmica para hacerlo. Es aplicable para tasas de justicia, sellados e, incluso, cuando un perito
solicita adelanto de gastos.
2. El objetivo del principio de gratuidad plasmado en el artculo 20, LCT, se limita a garantizar el derecho
de litigar sin que limitaciones econmicas obstaculicen el ejercicio de los reclamos, pero no exime al
trabajador de abonar las costas del juicio cuando es condenado. Entre todas sus propiedades, nicamente
la vivienda familiar no puede ser afectada, pero el resto de sus bienes y hasta de sus remuneraciones
obviamente en la proporcin determinada por la ley s pueden ser objeto de todo tipo de medidas cautelares
y de ejecucin.
3. El beneficio de gratuidad que consagra el artculo 20, LCT, es un privilegio que otorga la ley a los
trabajadores para que stos inicien o prosigan las causas judiciales en caso que no posean la capacidad
econmica para hacerlo. La accin de cobro de un abogado hacia su cliente trabajador en nada obstaculiza o
paraliza el inicio o prosecucin del juicio del trabajador, por lo que el principio de gratuidad no puede ser
invocado para rechazar la pretensin de ejecucin de honorarios del letrado. El trabajador encuentra
protegido por el ordenamiento laboral dos bienes importantsimos: su vivienda nica (art. 20, LCT) y su
salario (decreto 484/1987, mediante el cual las remuneraciones superiores al salario mnimo vital estn
sujetas a distintos lmites de embargabilidad), de modo que, si bien el abogado puede iniciar la ejecucin de
sus honorarios provisorios contra su cliente trabajador, se encuentra con estos dos elementos donde la ley ha
impuesto un manto de proteccin; pero, de tener otros bienes, pueden ellos verse afectados a los fines de
cumplir con el pago a su abogado por el trabajo realizado, por ms que en el proceso no haya an sentencia
firme o auto interlocutorio y por ende condena en costas. En autos, corresponde admitir el recurso de
apelacin interpuesto, revocar el pronunciamiento que no hizo lugar a la ejecucin de honorarios intentada
por el letrado renunciante contra el trabajador con fundamento en que el juicio principal se encontraba en
trmite y aun no haba condena en costas, y hacer lugar al juicio de apremio (del voto en disidencia de la Dra.
Mambelli).
CLab. de Rosario, sala II, 1-8-2013, Rey, Juan Pablo c/Lpez Cortes, Mara Laura s/Apremio, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18265/13
El beneficio que otorga al trabajador el artculo 20, LCT, es una manifestacin del principio protectorio
que caracteriza al Derecho del Trabajo, y responde a la necesidad de facilitar el acceso al trabajador al
estrado judicial sin afrontar los desembolsos econmicos que ello implica. Esa gratuidad rige en forma
automtica, a diferencia de similares beneficios establecidos por otras normas procesales, como lo son
el beneficio de pobreza o el de litigar sin gastos; el beneficio en cuestin resulta de aplicacin en todo
reclamo de derechos fundados en normas laborales, siendo irrelevante la consideracin de la solvencia del
trabajador.
CCCLMin. de General Pico, 4-6-2004, Martn, Miguel Humberto c/Caraballo, Dora Alicia s/Incidente medida
cautelar, Jurisprudencia de la CCCLMin. de General Pico, Provincia de La Pampa (II Circunscripcin Judicial),
En virtud de lo establecido en el artculo 20, LCT que prev la gratuidad en los procedimientos judiciales y
administrativos e incluye la imposibilidad de afectar la vivienda del dependiente al pago de las costas,
independientemente de su condicin patrimonial y el artculo 22, ley 11.653 de la Provincia de Buenos Aires
que dispone similar beneficio y, en lo que al pago de costas, gastos u honorarios se refiere, establece que slo
se dar caucin juratoria de pagar si mejorase de fortuna resulta adecuada la interpretacin de la norma del
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artculo 277, LCT, en sintona con el postulado de proteccin del trabajador, hace extensiva a su respecto la
limitacin de la responsabilidad en materia de costas cuando fuera l el condenado por ese concepto (del voto
del Dr. Negri).
SCJBA, 12-10-2011, Gspari, Miguel ngel c/Servicio Privado de Transporte SA s/Indemnizacin por
despido, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 13696/11
El beneficio de gratuidad establecido por el artculo 20 de la LCT es ms amplio que el beneficio de pobreza
contemplado por los artculos 78 y siguientes del CPCCN, pero slo opera en favor del trabajador. De manera
que si no se prueba la relacin laboral subordinada y la sentencia es desfavorable en tal sentido, dicho beneficio
no se aplica.
CNAT, sala II, 30-3-90, Pogonza, Roberto c/Vara, Juan R. s/Accidente, Sumarios Oficiales del Poder Judicial
El artculo 20, LCT, establece el beneficio de gratuidad del procedimiento a favor de los trabajadores y/o
sus derechohabientes, con el fin de no trabar, por razones patrimoniales, el acceso pleno a la jurisdiccin.
En igual sentido, el artculo 41, LO, exime del pago de gravmenes fiscales. Esta impronta particular
relativa al acceso a la justicia laboral, implica que el anlisis de la concesin o no del beneficio de litigar
sin gastos debe orientarse en un sentido distinto, es decir, dirigido especficamente a verificar si quien lo
solicita carece de recursos y de la posibilidad de obtenerlos, ya que conlleva la exencin provisional de
afrontar las costas.
CNAT, sala I, 27-5-2011, Ferradas, Carlos Alberto y otros c/Transporte Laurenzano SA y otros s/Despido,
Lo dispuesto por el artculo 20, LCT, en cuanto al beneficio de gratuidad del trabajador o sus derechohabientes
en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin de las normas laborales y a que
su vivienda no puede ser afectada al pago de las costas en caso alguno, no libera al trabajador del pago de los
gastos causdicos en caso de rechazo de la demanda. Ello es as, porque tales ventajas, que constituyen
derivaciones adjetivas del principio protectorio (art. 14 bis, Constitucin Nacional), no son equivalentes en el
ordenamiento ritual nacional, al beneficio de litigar sin gastos que regula el CPCCN en sus artculos 78 y
siguientes. Por ello, el hecho de que el actor cuente con los sealados auxilios procesales no torna insustancial
su pretensin incidental (del voto de la Dra. Vzquez).
CNAT, sala VIII, 30-11-2009, Arbetman, Carlos c/SA La Nacin y otro s/Beneficio de litigar sin gastos,
Corresponde hacer lugar a la queja y declarar procedente el recurso extraordinario federal contra la sentencia
del tribunal provincial que declar inadmisible el recurso de inaplicabilidad de ley fundado en que no se haba
efectuado el depsito previo exigido por la ley del rito; todo ello sin atender a la calidad de concubina de la
reclamante (condicin por la cual peticionaba el cobro de la indemnizacin prevista por el art. 248, LCT),
soslayando as lo previsto en el artculo 20, LCT, en cuanto establece el beneficio de la gratuidad en los
procedimientos judiciales o administrativos derivados de la LCT, estatutos profesionales o CCT, a favor del
trabajador o sus derechohabientes (del dictamen del Procurador al que remite la Corte).
CSJN, 14-9-2010, Machado, Epifanio Roque s/Sucesin intestada, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
14412/10
El beneficio de gratuidad consagrado por el artculo 20, LCT, exime al trabajador de los gastos derivados
de la sustanciacin del proceso (tasas, telegramas) pero no de la condena en costas para el caso de resultar
vencido en la contienda, exencin que slo se obtiene con la concesin de un beneficio de litigar sin gastos
como el pretendido en autos. A diferencia del principio de gratuidad que es independiente de la condicin
patrimonial del trabajador, el beneficio de litigar sin gastos slo procede respecto de personas carentes de
recursos suficientes para afrontar los gastos y costas del juicio sin detrimento de su subsistencia y la de su
familia (art. 78, CPCCN). Si bien no se limita a los supuestos de extrema pobreza, no debe ser extendido
a aquellos casos en los que no obstante la ausencia de bienes de fortuna el peticionante se encuentre en
condiciones de afrontar parte de los gastos sin desmedro de su subsistencia. En el caso, se confirma el
pronunciamiento de grado en tanto desestim el beneficio de litigar sin gastos solicitado por el actor en
base a las declaraciones testimoniales y a la prueba informativa producida, mediante la cual se pudo saber
que aqul era titular de un automvil importado, que abonaba mensualmente $ 2.408 en concepto de
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medicina prepaga, que perciba una jubilacin de $ 13.356, que era titular de varias cuentas bancarias y
de una caja de seguridad, como as tambin que haba realizado varios viajes fuera del pas.
CNAT, sala IX, 16-7-2014, M., Manuel Roberto c/Treuer, Francisco Amrico s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6722/14
En el mbito laboral se encuentra garantizado el acceso a la justicia a los trabajadores en virtud de lo dispuesto
en el artculo 20, LCT, y el artculo 41, LO, por lo que el anlisis de la concesin o no del beneficio de litigar
sin gastos debe orientarse en un sentido distinto, es decir, dirigido especficamente a verificar si quien lo
solicita carece de recursos y de la posibilidad de obtenerlos, ya que implica la exencin provisional de afrontar
las costas. En el caso, no es procedente la concesin del beneficio de litigar sin gastos por cuanto se acredit
que el actor subsiste de un sueldo y de otras tareas que realiza como viajante de comercio, que posee dos
automotores, tarjetas de crdito y cuentas bancarias, no verificndose el supuesto excepcional contemplado en
la tlesis de las normas que prevn su concesin. A mayor abundamiento, en caso de una eventual responsabilidad por el pago de costas tampoco se privara al reclamante de la totalidad de futuros ingresos ni de su
vivienda porque en el caso de acreditarse que estuvo unido a la demandada por un contrato de trabajo, toda
eventual medida ejecutoria debera concretarse en el marco de las limitaciones que imponen el decreto 484/1987 y el propio artculo 20, LCT.
CNAT, sala II, 24-2-2011, Raymaekers, Carlos Emilio Juan c/Samsonite Argentina SA s/Beneficio de litigar
sin gastos, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11028/11
Las asociaciones gremiales no estn comprendidas en las disposiciones de los artculos 17 del Cdigo Procesal
Laboral y 20 de la Ley de Contrato de Trabajo y, por ende, el beneficio de gratuidad contemplado tanto en la
20.744 como en la ley procesal local no resulta extensivo a dichas entidades sindicales.
STJ de Entre Ros, 30-3-2005, Sindicato de Trabajadores de la Ind. Alimentacin c/Granja Tres Arroyos SA
s/Recurso de inaplicabilidad de ley, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros,
Resulta procedente el embargo preventivo solicitado por el profesional acreedor de los honorarios devengados
en el proceso (en el caso se dispuso el embargo preventivo de dos automviles de propiedad del actor) cuando,
en virtud del citado inciso 3, artculo 212, Cdigo Procesal, se verifica verosmil el derecho invocado. El
beneficio de gratuidad del artculo 20, LCT, se limita a facilitar al trabajador el acceso a la justicia y a colocar
su vivienda a resguardo de la ejecucin, pero no implica de ninguna manera que se lo exima del pago de las
costas cuando le corresponde soportarlas por aplicacin de las normas procesales.
CNAT, sala IV, 26-11-2009, Noguez, Adrin c/Coloplast de Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11780/10
El beneficio establecido por el artculo 20, LCT, segn el cual la vivienda del trabajador no podr ser afectada
al pago de las costas, slo opera a favor del trabajador, resultando inaplicable si no se prueba la relacin
laboral subordinada y la sentencia es desfavorable en tal sentido. En el caso, se rechaza el recurso de apelacin
incoado por el actor contra la resolucin que desestim la solicitud de levantamiento de embargo.
CNAT, sala IV, 12-7-2012, Saiegh, Eduardo Jorge c/Textil Pabra SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8405/12
Se rechazan los pedidos de pluspeticin inexcusable articulados por los codemandados (ART y empleador) en
los trminos del artculo 20, LCT que dispone, en su tercer prrafo, que en cuanto de los antecedentes del
proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas debern ser soportadas solidariamente entre la parte y el
profesional actuante; y, por su parte, el artculo 72, CPCCN ejemplifica la excusa absolutoria de condena en
costas, cuando el valor de la condena dependa del arbitrio judicial, de un dictamen o de una rendicin de
cuentas. En el caso, y teniendo en mira el pleno ejercicio del derecho de defensa que torna restrictiva la
adopcin de medidas como la solicitada, que el monto pedido en la demanda no deja de ser una estimacin
provisoria, y toda vez que en virtud de las particulares circunstancias del presente, la parte actora pudo haberse
considerado con derecho a efectuar el reclamo aludido.
CNAT, sala IX, 14-4-2015, J., A. N. P. y otros c/Consolidar Aseguradora de Riesgos del Trabajo SA y otro
s/Accidente. Ley especial, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2669/15
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La pluspeticin consiste en trminos generales en reclamar en un juicio un derecho sin fundamento en norma
alguna (o con grave error en la interpretacin de ella), o invocando hechos o situaciones inexistentes,
inverosmiles o contradictorias con clara conciencia de su improcedencia o falsedad, en tanto el ltimo prrafo,
artculo 20, LCT, establece que en cuanto a los antecedentes del proceso resultase pluspeticin inexcusable,
las costas debern ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.
CNAT, sala II, 29-6-2012, Morandi, Leonardo Alejandro c/Prceres SRL y otro s/Despido, Oficina de
El artculo 20, LCT, contempla en su ltimo prrafo la pluspeticin inexcusable, para la cual prev una
sancin especfica: que las costas sean soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante. No
cualquier reclamo desestimado puede encuadrar en la conducta prevista en la norma, que apunta a sancionar
los casos en que se reclama en juicio un derecho sin fundamento o norma alguna, o con grave error en la
interpretacin de ella o invocando hechos o situaciones inexistentes con clara conciencia de la falsedad. La
pluspeticin debe provenir del dolo del profesional quien a sabiendas, reclama ms de lo debido o lo
indebido. Por ello, estas sanciones deben ser examinadas de modo restrictivo, sin que baste para aplicarlas con
que se aleguen hechos no probados; derechos que en definitiva no resultaron acogidos. En efecto, las sanciones
procesales deben juzgarse con criterio penal: es preciso que se pruebe positivamente que la parte imputada no
pudo ignorar la sinrazn de su pedido.
CNAT, sala IV, 29-2-2012, Machuca, Vctor Alejandro c/Barzani, Salomn s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3202/12
El instituto de la pluspeticin est regulado en los ltimos prrafos de los artculos 20, LCT, y 28, LPT de
Crdoba, requirindose para su procedencia la peticin de reclamos infundados, bases absolutamente falsas o,
la ausencia de razn para litigar, rayanos a la mala fe procesal. La pluspeticin inexcusable constituye un
pedido o reclamo a todas luces excesivo y totalmente injustificado, ya sea sobre la existencia de las
obligaciones reclamadas o en relacin con la extensin de lo adeudado. Debe tratarse de un reclamo sin
fundamento jurdico, sobre bases absolutamente falsas o con un pleno conocimiento de la falta de razn, en
una suerte de ejercicio abusivo del derecho a litigar.
CTrab. de Crdoba, sala VI, 13-9-2011, Salguero, Hugo Jorge c/Lotera de la Provincia de Crdoba S. E.
Ordinario. Haberes, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 622/12
La sancin por pluspeticin inexcusable no puede ser confundida con una sancin aplicada por vencimiento
parcial, ya que slo se configura cuando existe un comportamiento agraviante de la parte, o sta ha actuado
con dolo o culpa grave al reclamar, debiendo actuarse con extrema ponderacin y suma prudencia al momento
de adoptar sanciones que pueden afectar el principio constitucional de defensa en juicio. En el caso, no qued
configurada la situacin prevista en el artculo 20, LCT, pues, si bien la accionante no acredit los presupuestos
necesarios para la procedencia de la mayor parte de los rubros reclamados, no se advirti que hubiera invocado
hechos falsos a sabiendas o que hubiera actuado abusando de las facilidades que el ordenamiento adjetivo le
otorga al acreedor laboral para acceder a la jurisdiccin.
CNAT, sala II, 9-11-2010, Sartorio, Marcela Beatriz c/Schutter Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1376/11
1. Corresponde rechazar la queja desde que el recurrente no logra rebatir los argumentos dados por la sala en
el auto denegatorio al poner de manifiesto que en el pronunciamiento impugnado se expusieron los motivos
de hecho y derecho por los cuales la mayora del tribunal consider procedente el planteo de pluspeticin
inexcusable formulado por la demandada con respecto a los rubros dao previsional, dao moral por
incumplimiento doloso de obligaciones contractuales y sancin ejemplar, motivo por el cual dispuso
...condenar al letrado a soportar en ambas instancias en forma solidaria con la actora, la proporcin de
costas que a ste le sean impuestas. Aclar que para llegar a esta conclusin se tuvieron en cuenta la totalidad
de las circunstancias del caso, las que fueron analizadas a la luz de la normativa vigente; en especial que los
montos demandados por tales conceptos eran injustificadamente elevados; y relacionando ello con la peticin
de copias para denunciar penalmente a la demandada, lleg el voto mayoritario a la conclusin de que el
profesional actu con la finalidad de que la demanda exhiba un reclamo mltiple, cuantioso y atemorizante,
con plena conciencia de que requera rubros y/o montos que no procedan, aludindose tambin a la orfandad
argumentativa de agravios. Como puede apreciarse, estos motivos, por los cuales se entendi configurada la
pluspeticin inexcusable a la que refiere el artculo 20 de la LCT, dan sustento bastante a lo resuelto en torno
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a una cuestin que es propia de los jueces de la causa y que no corresponde a esta Corte revisar, salvo clara
arbitrariedad o violacin de derechos constitucionales, supuestos stos que a pesar de invocarse no han sido
eficazmente acreditados en el caso.
2. No puede prosperar el planteo de inconstitucionalidad del artculo 20 de la LCT, desde que el quejoso no
rebate los fundamentos dados al respecto en el auto denegatorio, lo que resulta claramente insuficiente en orden
a cumplir con la carga impuesta por el artculo 8 de la ley 7055. Al respecto dijo la sala que, adems de resultar
un planteo genrico y tardo, aun admitiendo que se tratara de una norma procesal incorporada a una ley de
fondo, tal peticin no podra prosperar pues, como seal el mximo tribunal nacional, si bien las provincias
tienen facultad constitucional para legislar sobre procedimientos, la Nacin est habilitada para dictar normas
de esa ndole, con relacin al Derecho comn, aplicables en los tribunales provinciales, cuando fuesen
razonablemente estimadas necesarias para el mejor ejercicio de los derechos consagrados por ese Derecho
comn o de fondo. Agreg que esto es lo que sucede con el artculo 20 de la LCT y que de lo expuesto se colige
que no corresponda aplicar el artculo 253 del CPCC, mxime cuando la remisin al procedimiento civil slo
es admitida por el artculo 128 del CPL cuando expresamente lo establezca este Cdigo cuando resultaren
insuficientes sus disposiciones..., situacin que no se da en el subexamen; y que las argumentaciones en torno
a la conducta procesal maliciosa y a la imposicin de costas son confusas, constituyendo simples apreciaciones
subjetivas que no habilitan la instancia de excepcin.
CSJ de Santa Fe, 29-11-2006, Inserra, Patricia c/Bar El Luchador y otros s/Queja por denegacin del recurso
de inconstitucionalidad, Secretara de Informtica del Poder Judicial de Santa Fe, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 9886/13
La pluspeticin inexcusable del artculo 20, ley 20.744, consiste en reclamar en juicio un derecho sin
fundamento en norma alguna (o con grave error en la interpretacin de ella) o invocando hechos o situaciones
inexistentes, con clara conciencia de su falsedad. En el caso, corresponde confirmar la imposicin de costas
efectuada por el a quo con fundamento en la norma citada, pues se ha impetrado un reclamo de daos y
perjuicios derivados de un accidente de trabajo por un importe exorbitante US$ 2.000.000, por una
incapacidad del orden del 7,60%, describiendo un cuadro de salud de una magnitud absolutamente alejada de
las comprobaciones realizadas por el experto mdico interviniente en autos las que expresamente fueron
consentidas por el actor, a lo que cabe agregar que no le fue otorgada incapacidad psicolgica alguna;
extremos que evidencian la sinrazn y el dislate de semejantes peticiones, sumadas a la escassima fundamentacin en derecho. Por otra parte, forma parte del deber de diligencia del letrado, adems de brindar
asesoramiento jurdico, indagar sobre los hechos en que apoy su pretensin jurdica y procurar evitar la
introduccin de reclamos manifiestamente alejados de la razonabilidad que cabe en el ejercicio de esta
profesin y la actuacin ante los estrados judiciales.
CNAT, sala I, 22-8-2007, Quiroz, Miguel ngel c/Iberconsa de Argentina SA s/Daos y perjuicios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 102/08
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Artculo 21
Aun cuando sea prctica que la asociacin sindical solicite permiso gremial por los trabajadores elegidos,
miembros de la comisin directiva y que durante su mandato stos cumplan funciones en la entidad sindical
generalmente administrativa, ello no implica, que la entidad gremial pueda ser considerada como empleadora
del dirigente gremial, dado que no existe entre la misma y su directivo una relacin de trabajo subordinada en
los trminos de los artculos 21, 22 y 23, LCT, por lo cual el vnculo jurdico que une al trabajador gremial y
la entidad no es de carcter laboral en los trminos del artculo 21, LCT, sino una relacin de tipo institucional
producto de su cargo y funcin gremial amparado por el artculo 48, ley 23.551.
C6Trab. de Mendoza, 14-4-2005, Muoz, Pedro Alejandro c/Sindicato del Personal de Micros y mnibus de
la Provincia de Mendoza (SIPEMON) s/Cobro de salarios, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Mendoza,
No hay previsin normativa alguna que impida a una persona, revestir el carcter de dependiente, en una
determinada actividad y mbito, y ser a la vez autnomo o empresario, en otro. La exclusividad no es condicin
necesaria para la existencia de un contrato de trabajo (art. 21, LCT) quedando la posibilidad al trabajador de
tener ms de un actividad en relacin de dependencia, o bien una actividad en forma independiente y otra,
mediando contrato de trabajo.
STJ de Santiago del Estero, 3-2-2011, Cisneros de Bau, Norma Beatriz c/Telecom Argentina SA s/Diferencias
de haberes. Recurso extraordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5526/11
La Ley de Contrato de Trabajo condiciona la prestacin personal del agente en la relacin de empleo, cuando
dice que habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se
obligue a realizar actos, prestar servicios o ejecutar obras a favor de otras por un periodo determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin artculo 21, LCT. De dicha norma resulta
que una de las notas tipificantes del Contrato de Trabajo es la prestacin personal del trabajo por cuanto el mismo
es esencialmente individual y el trabajador siempre es una persona fsica, que se obliga a realizar actos, ejecutar
obras o prestar servicios. Resultando por ende incomprensible cmo podran aplicarse a las sociedades o grupos
familiares las reglas laborales del salario mnimo, jornadas de trabajo, etctera (del voto del Dr. Saettone).
Trib.Trab. de Formosa, sala III, 14-6-2001, Prez, Antonio Alberto c/Prez, Armando y/o Japan Cosmetics SA
y/o persona fsica jurdica que resulte responsable s/Reclamo laboral, Departamento de Informtica Jurisprudencial del Poder Judicial de Formosa, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10616/09
La empresa se beneficiaba con la prestacin de servicios del actor, por lo que su puesta a disposicin se
encontraba inserta en una organizacin empresaria que le resultaba ajena, lo que permite concluir que existi
un contrato de trabajo en los trminos previstos en el artculo 21, LCT.
CNAT, sala VI, 25-6-2013, Miller, Enrique Eduardo c/Tango Entertainment SA s/Despido, Oficina de
La existencia de un vnculo laboral de dependencia, en los trminos de los conceptos de contrato y relacin de
trabajo contenidos en los artculos 21 y 22, LCT, exige la existencia de un alter, el empleador, que se apropie
de los frutos de la prestacin laboral y d rdenes e instrucciones al trabajador, y que ejerza las facultades de
direccin y organizacin y disciplinarias (arts. 64 a 67 inclusive de la LCT), no pudiendo confundirse
empleador y dependiente en una misma persona.
CTrab. de Crdoba, sala III, 3-4-2012, Andreani, Carlos Alberto c/Asociacin Civil Villa Parque San Miguel
y otros s/Ordinario. Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4945/12
A los fines de determinar si existe contrato de trabajo, no acreditados los extremos requeridos por el
artculo 21, LCT, se debe considerar si el trabajador se encuentra integrado con sus medios personales al
supuesto empleador y a los fines perseguidos por ste.
CNAT, sala III, 28-8-2003, Paulette, Ricardo Manuel c/Maxsys Argentina SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3439/04
El hecho que el trabajador, mediante la firma de los contratos suscriptos haya consentido, prima facie cierta
inestabilidad laboral contraria a la que gozaba el rbitro en relacin de dependencia, no es motivo para negarle
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toda proteccin de su estabilidad, especialmente cuando ambas categoras, aun convencionales, realizaban
idnticas tareas. De modo que entre las partes existi una relacin de trabajo, y el hecho de que una de ellas lo
califique de no dependiente, valindose como en este caso de una previsin de la autonoma colectiva, no
tiene andamiaje jurdico frente a lo normado por el artculo 21, LCT.
CNAT, sala III, 31-10-2011, Romano, Daniel Edgardo c/Asociacin del Ftbol Argentino s/Despido, Oficina
Acreditada la dependencia en la prestacin personal, infungible y onerosa de una persona fsica por cuenta de
otra persona calificada como empleador, trnase operativa la figura del contrato de trabajo en los trminos
de los artculos 21, 22, 25, 26 y concordantes, LCT, aunque se trate de tareas de transporte descriptas por la
ley 24.653.
CNAT, sala V, 16-9-2011, Abud, Jorge Osvaldo c/Sucesores de Alfredo Williner SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11926/11
1. El cuidado de enfermos en el domicilio particular imposibilita la operatividad de la presuncin iuris tantum

del artculo 23, LCT, a poco que se aprecie que tal presuncin cede frente a las circunstancias, relaciones o
causas que motivaron los servicios, mxime si se tiene presente que el demandado no conformaba una
empresa productora de bienes o servicios (arg. arts. 5 y 23, LCT). Distinta sera la solucin si se evidencia
que el demandado tuviere como finalidad empresaria el cuidado de personas enfermas, y lo hiciera con fines
de lucro o eventualmente para satisfacer sentimientos altruistas, en cuyo caso podra darse una relacin
regida por la ley laboral, siempre y cuando concurran obviamente los caracteres esenciales que tipifican el
contrato de trabajo (art. 21, LCT) (del voto en mayora del Dr. Stortini).
2. El cuidado de enfermos y ancianos en el domicilio particular permite viabilizar los efectos de la presuncin
de carcter iuris tantum que prev el artculo 23, LCT. Resultan aplicables las disposiciones emergentes de
dicha ley a los trabajadores que sean exclusivamente contratados para el cuidado de enfermos, aun cuando ello
no produjere lucro o beneficio econmico por parte de quien lo contratara (conf. arts. 4 y 21, LCT). La ley no
exige que el empleador sea titular de una organizacin de medios instrumentales destinados a la produccin
de bienes o a la prestacin de servicios en los que el aporte personal del trabajador pueda subsumirse, sino que
para que se configure el contrato de trabajo resulta suficiente que una persona se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra, fsica o jurdica, y bajo la dependencia de sta durante un
perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin (conf. art. 21, LCT).
En efecto, el artculo 26, LCT, al definir el concepto de empleador, expresa que se considera empleador a la
persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica que tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los
servicios de un trabajador (del voto en disidencia del Dr. Corach).
CNAT, sala X, 15-11-2011, Britos, Alma Luz c/Rojo, Sandra Elizabeth s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
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Artculo 22
Es lcito que una empresa ofrezca cursos de capacitacin, con beca o sin ella, o someta a los aspirantes a
pruebas de seleccin, sin quedar obligada en los trminos de un contrato de trabajo, siempre que al amparo de
tal capacitacin no se aprovechen empresarialmente los servicios de los presuntos capacitados. En ese aspecto
es preciso distinguir la capacitacin genrica del entrenamiento que corresponde a la actividad empresarial
individual, slo aprovechable por sta y encarada en funcin de las propias necesidades empresarias. Por ello,
si en el caso la beca fue slo la capacitacin indispensable que la accionada deba brindarle a la promotora y
las tareas realizadas durante los entrenamientos redundaron en beneficio de la actividad de la accionada, no
cabe sino concluir que ello constituy la prestacin de servicios a la que hace referencia el artculo 22, LCT.
CNAT, sala III, 29-12-2005, Montes, Ana c/Previsol AFJP SA s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2382/07
Acreditado que la prestacin del actor exceda su participacin en las deliberaciones y toma de decisiones del
Directorio de las empresas accionadas, para extenderse tambin sobre la ejecucin de las mismas en el devenir
diario, abarcando aspectos administrativos del emprendimiento conjunto y la representacin del grupo,
configurando de tal manera con su prestacin una instancia del desenvolvimiento de la organizacin que
trascenda la mera supervisin; es que corresponde afirmar que el vnculo se desarroll en el marco previsto
por el artculo 22, LCT. Ratifica lo expuesto, la modalidad del pago de la retribucin, compuesta por conceptos
tales como vacaciones y sueldo anual complementario, y su inscripcin en los libros laborales de una de las
codemandadas.
CNAT, sala IX, 19-12-2011, Varela, Ernesto Horacio c/Nacin Seguros de Vida SA y otro s/Despido,
Se confirma la sentencia de primera instancia que consider que no existan pruebas para imputarle responsabilidad a la persona fsica codemandada, toda vez que ninguno de los testigos lo vieron encuadrado dentro de
las notas tipificantes que hacen a la figura del empleador (art. 22, LCT). As, la circunstancia que el
codemandado sea el dueo del inmueble donde funcionaba el local en el que trabajaba la actora como cajera
o el hecho que haya asumido el carcter de fiador, principal pagador y deudor solidario del acuerdo de agente
autorizado del servicio Pago Fcil celebrado entre el empleador y la firma propietaria del sistema de pago
electrnico, si bien denota un nexo con aqul, no evidencia su condicin de empleador respecto de la
accionante toda vez que tal garanta no puede proyectarse, por s sola, sobre el contrato de trabajo.
CNAT, sala V, 11-11-2014, Daz, Ftima del Carmen c/Errandonea, Lidia Noem y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 804/15
Reconocida una prestacin de servicios personal a ttulo oneroso, aunque en virtud de un vnculo jurdico de
distinta naturaleza, corresponde aplicar al caso la presuncin prevista en el artculo 23, LCT, la cual puede ser
enervada a travs de prueba en contrario por parte del demandado. En este caso, se decidi que no existi un
vnculo de naturaleza laboral entre la Asociacin Civil demandada cuya actividad consista en la provisin de
agua corriente y la persona que llev adelante dicho servicio en virtud de un contrato de concesin. Para llegar
a tal conclusin se tuvo en consideracin que el actor fue presidente de la Comisin Directiva de la Asociacin
demandada durante tres aos (ausencia de subordinacin jurdica); y el carcter de empresario del mismo en
tanto se pudo acreditar que la ganancia era obtenida en forma directa del pago del servicio por los vecinos
beneficiarios, que no renda cuentas en forma peridica de dichas operaciones a la entidad accionada, que en
los cupones de cobro del servicio estaban impresos sus datos y, por ltimo, no se pudo constatar de los egresos
de los balances el pago de parte de la Asociacin de salarios o retribuciones a favor del accionante por los
servicios prestados (ausencia de subordinacin econmica).
CTrab. de Crdoba, sala III, 3-4-2012, Andreani, Carlos Alberto c/Asociacin Civil Villa Parque San Miguel y
otros s/Ordinario. Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4945/12
El objeto esencial de la relacin de beca est constituido por la capacitacin y formacin del becario, la cual
es preciso distinguir de la capacitacin genrica del entrenamiento que corresponde a la actividad empresarial
individual, slo aprovechable por sta y encarado en funcin de las propias necesidades empresarias. Por ello,
si en el caso la beca fue slo la capacitacin indispensable que la accionada deba brindarle a la trabajadora y
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las tareas realizadas durante los entrenamientos redundaron en beneficio de la actividad de la accionada, no
cabe sino concluir que ello constituy la prestacin de servicios a la que hace referencia el artculo 22, LCT.
CNAT, sala II, 17-2-2012, Mndez, Graciela Beatriz c/Orgenes AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3118/12
Si bien la beca para entrenamiento otorgada al accionante fue slo para la capacitacin indispensable de los
promotores, al redundar en la prctica, tanto la capacitacin como las tareas efectuadas durante los entrenamientos, en beneficio de la actividad de la propia accionada, debe considerarse que la actuacin del dependiente constituy una verdadera prestacin de servicios a la que hace referencia el artculo 22, LCT.
CNAT, sala I, 12-9-2006, Lupo, Fernando c/Orgenes AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Si bien es lcito y hasta provechoso que las empresas ofrezcan cursos de capacitacin laboral, no cabe distinguir
las prcticas de entrenamiento de la prestacin de servicios propias de un contrato laboral, mxime cuando
de la prueba recolectada surge que la empresa aprovechaba el aporte laborativo del trabajador, quien durante
los quince das de entrenamiento tambin aport su capacidad de trabajo a favor de la empresa tal como ocurre
en toda relacin laboral. Es preciso distinguir la capacitacin genrica del entrenamiento que corresponde a la
actividad empresarial individual, slo aprovechable por sta y encarado en funcin de las propias necesidades
empresarias. Por ello, si la beca fue slo la capacitacin indispensable que la accionada deba brindarle al
promotor, y las tareas realizadas durante los entrenamientos redundaron en beneficio de la actividad de la
accionada, no cabe sino concluir que ello constituy la prestacin de servicios a la que hace referencia el
artculo 22, LCT.
Si bien es posible que una compaa ofrezca cursos de capacitacin con carcter de beca sin que por ello est
obligada en los trminos de un contrato de trabajo ello sera as siempre que al amparo de tal capacitacin no
se aprovechen empresarialmente los servicios del presunto capacitado. En este aspecto, es preciso distinguir
la capacitacin genrica del entrenamiento que corresponde a la actividad empresaria, slo aprovechable para
el becario, con la prestada en funcin de las propias necesidades empresariales. Si la beca tiene como propsito
empresarial la capacitacin indispensable que la accionada deba brindarle a su futuro asesor financiero y que
consista un requisito esencial para que el mismo pudiera ejercer sus funciones y, por lo tanto, al redundar la
capacitacin, como las tareas efectuadas durante los entrenamientos en beneficio de la actividad de la propia
accionada, no cabe sino concluir que ello constituy la prestacin de servicios a la que hace referencia el
artculo 22 de la LCT.
CNAT, sala I, 20-2-2007, Musetti, Pablo c/Banco Ro de la Plata SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
Las previsiones de las leyes 17.418 y 22.400 (en particular las de los arts. 54 de la primera y 11 de la segunda),
no obstan a la existencia de un vnculo laboral entre la empresa aseguradora y la persona que se desempea
para sta como productor o agente institorio, ya que no surge de dichos ordenamientos disposicin especfica
alguna que as lo indique categricamente, de modo que excluya la aplicacin de las normas del ordenamiento
laboral que definen la relacin de dependencia (arts. 21 y 22, LCT) y de las que prevn presunciones favorables
a su existencia (23 y 9 de la misma ley). Lo expresado implica la operatividad en este supuesto de la
presuncin del artculo 23, LCT.
CNAT, sala IV, 30-06-2011, Astudiano, Roberto Paulo c/Provincia Seguros SA s/Despido, Oficina de
ley 24.653.
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Un elemento importante a los fines de establecer si existe o no una relacin de tipo laboral, consiste en
determinar si las tareas desarrolladas por el reclamante hacen o no al giro empresarial del empleador. En el
caso, el actor se desempe como periodista y fotgrafo profesional en la realizacin de un revista institucional
de una empresa dedicada al transporte fluvial de pasajeros, de lo cual se desprende que aqul no se encontraba
inserto como medio personal en el desarrollo del emprendimiento empresarial de la demandada, en la medida
que esta ltima no es una empresa periodstica; por lo tanto, se debe concluir que no ha existido entra las partes
un vnculo de naturaleza laboral.
CNAT, sala VIII, 28-9-2004, Serra, Oscar Alberto c/Los Cipreses SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1693/06
No impide la configuracin de un contrato de trabajo subordinado el alto nivel de ingresos del trabajador originado en los pagos realizados por el empleador como contraprestacin por sus servicios, en la
medida en que la tutela del Derecho Laboral rige independientemente de la capacidad econmica del
empleado.
CNAT, sala X, 31-8-2010, Hanglin, Rolando Vctor c/LS 4 Radio Continental SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 145 66/10
El hecho de que la actividad de arbitraje ejercida por el actor estuviera sujeta a un marco disciplinario (asistir
a entrenamientos y a cursos, aceptar los arbitrajes asignados, asistir a los encuentros en el horario y lugar
determinado por la Federacin, vestir el uniforme impuesto por la entidad, respetar el reglamento) no implica
la existencia de un vnculo subordinado de trabajo, pues el acatamiento de todas estas directivas es consecuencia de las particularidades de la actividad deportiva, de la importancia del encuentro deportivo que deber
realizarse en un lugar especial designado de antemano con horarios, tiempo de duracin y reglas prefijados en
muchos casos por organismos deportivos internacionales a los cuales est adherida la entidad demandada. El
rgimen disciplinario es propio del quehacer deportivo buscando estimular mediante recompensas a los
mejores, de all que existan diversas categoras de rbitros, sistemas de calificaciones, exclusiones, etctera.
Por ello, lo que resulta decisivo a los fines de descartar la existencia de relacin laboral es la ausencia
de dependencia econmica. Si bien el accionante perciba una compensacin por cada partido arbitrado,
la insignificancia de lo percibido permite concluir que esta actividad no era el medio habitual de sustento
del actor.
CNAT, sala III, 18-5-2005, Sardi, Julio Csar c/Federacin Metropolitana de Baln Mano Handball s/Despido,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, ww.rubinzalonline.com.ar, RC J 3455/07
Existe relacin laboral entre quien se desempea como rbitro de bsquet y la Federacin que organiza dicha
actividad. Datos reveladores del carcter de dicha vinculacin lo constituyen la instruccin, evaluacin,
calificacin y asignacin de partidos a dirigir que realizaba la mencionada Federacin, sumado a que por tales
arbitrajes el actor perciba una suma de dinero previamente establecida (del voto en disidencia del Dr.
Guibourg).
CNAT, sala III, 31-3-2004, Escola, Norberto Carlos c/Federacin Regional de Bsquetbol de Capital Federal
El hecho de que se le haya demostrado que el acrbata de un circo reciba una remuneracin mensual fija
independiente de las resultas del espectculo, demuestra la existencia de ajenidad del riesgo empresario.
CNAT, sala VI, 23-9-2004, Mella, Marcela c/Helvens SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 282/07
La circunstancia de que el actor (mdico), simultneamente con su trabajo para la demandada, hubiese emitido
facturas para diferentes instituciones de salud, no es demostrativa, por s sola, de que el vnculo hubiese sido
ajeno al Derecho del Trabajo. Al respecto, cabe decir que la exclusividad no es una nota caracterstica del
contrato de trabajo y que una persona puede mantener una o varias vinculaciones laborales en forma
simultnea y hasta desempearse en forma independiente, en tanto en cuanto resulte posible el cumplimiento
de todas ellas.
CNAT, sala VIII, 30-11-2011, Dinerstein, Edith c/Asociacin Mutual Transporte Automotor s/Despido,
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El contrato de trabajo salvo que se pacte expresamente no tiene como requisito para su existencia la
exclusividad.
CNAT, sala VI, 31-3-2011, Huamani Pareja, Alberto Ronald c/Palerva SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6285/11
El hecho de que el trabajador haya prestado servicios para otra empresa no implica que deba considerarse al
contrato de trabajo como incluido en la modalidad a tiempo parcial previsto en el artculo 92 ter, LCT, habida
cuenta que la exclusividad no es una nota esencial del contrato laboral.
CNAT, sala X, 27-3-2002, Pereira, Mara A. c/Orgenes Vivienda SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2526/06
En el caso existe trabajo subordinado cuando era el empleador el que sentaba las pautas organizativas en cuanto
a los trabajos que deba realizar el trabajador, sin que obste tal conclusin el hecho de que diera pocas rdenes
o ninguna, pues no se altera la obligacin contractual del empleado de obedecer lo que surge del contrato y de
las caractersticas del trabajo.
CNAT, sala X, 10-2-2006, Casullo, Eduardo Federico c/Asociacin de Concesionarios de Automotores de la
Repblica Argentina (ACARA) y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2287/06
El hecho de que el trabajador presentara facturas por honorarios no altera la naturaleza jurdica de la relacin,
ni permite concluir que se trataba de una locacin de servicios, puesto que no interesa la calificacin que las
partes involucradas den a la relacin, ni la forma en que llamen a la retribucin por el servicio prestado, sino
que lo relevante es la esencia de la vinculacin que, en tanto traduzca una subordinacin jurdica, es decir, una
sujecin actual o potencial a directivas jerrquicas, importa una relacin laboral de carcter dependiente.
CNAT, sala VIII, 24-8-2011, Malvicini, Alfredo Ricardo c/Belgrano Cargas SA s/Despido, Oficina de
La subordinacin jurdica consiste en la facultad del empleador de disponer de la fuerza de trabajo del operario,
lo cual implica poder organizar y dirigir la prestacin de tareas, para lo cual el ordenamiento jurdico tambin
le atribuye facultades disciplinarias a fin de lograr sus fines. Pero ello no implica que el empleador est
obligado a hacer uso de tales controles y facultades, sino que slo basta la posibilidad de poder ejercerlos
cuando lo estime conveniente, y ello segn las circunstancias y las necesidades del momento, como as
tambin, de acuerdo a la naturaleza de los servicios prestados.
CNAT, sala IV, 22-6-2010, Marinaro, Roxana Andrea Fabiana c/Asociacin Cooperadora del Instituto de
Enseanza Superior en Lenguas Vivas Juan Ramn Fernndez y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 13388/10
Debe considerarse de naturaleza laboral al vnculo que una al dador de trabajo y a quien laboraba como
tallerista, pues la existencia de subordinacin jurdica no se ve excluida por la ausencia de un horario fijo de
trabajo, en tanto para cumplir con la entrega de los materiales elaborados en las fechas fijadas por la empresa,
el tallerista deba cumplir con una jornada mnima de trabajo.
CNAT, sala III, 19-9-2005, Cardozo Franco, Brbara Virina c/Nostarco SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 86/07
Lo que tipifica el contrato de trabajo no es la continuidad de la prestacin, pues aun cuando sta sea
discontinua, si el trabajador es un elemento normal de la empresa se configura un contrato de trabajo por
tiempo indeterminado.
CNAT, sala VI, 30-11-2005, Lascar, Mnica Liliana c/Compaa de Radiocomunicaciones Mviles SA y otros
El trabajador que pone su capacidad de trabajo a favor de otra persona, para que sta desarrolle tareas de
msico, a cambio de una remuneracin y sin asumir los riesgos econmicos de dicha actividad, limitndose
slo a transportar los instrumentos en un vehculo que no es de su propiedad y obrando de acuerdo a rdenes
impartidas, acta prestando servicios por cuenta ajena. La exclusividad y el cumplimiento de labores a diario
no son imprescindibles para tipificar un contrato de trabajo, y en el caso, el actor se incorpor a una estructura
ajena aunque, por la naturaleza de la actividad artstica desplegada era convocado para cada show o evento
pero la asiduidad de la prestacin especfica realizada como parte de la actividad de los msicos, cre en el
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trabajador una lgica expectativa de permanencia por lo que cabe considerarlo un contrato de trabajo
permanente pero con prestaciones discontinuas.
CNAT, sala II, 12-12-2006, Pinedo, Cristian Gabriel c/Vitale, Rubens y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11944/07
En los casos dudosos de relacin laboral corresponde ponderar si algunas circunstancias prevalecen sobre otras
y a tal efecto uno de los elementos definitorios es la asuncin de riesgos, por lo que si la reclamante no tomaba
a su cargo el riesgo econmico, no pona capital propio para soportar prdidas u obtener ganancias y
nicamente aportaba su trabajo, sera irreal concluir que se trataba de un empresario (cfr. CNAT, sala III, sent.
28-5-93, in re Fras, Rosario c/Surez, Ramn, D. T. 1993-B-1096). Cabe destacar que la circunstancia de
que el actor hubiere suscripto con la demandada contratos de locacin de servicios y extendido facturas por
sus trabajos no impide caracterizar la vinculacin habida entre las partes como un contrato de trabajo.
CNAT, sala II, 12-12-2009, Tognetti, Daniel c/Cuatro Cabezas SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11337/10
El Derecho Laboral se basa en principios como el de ajenidad en los riesgos de la empresa y de indemnidad,
a tenor de los cuales no es partcipe de las contingencias de la empresa ya que, as como en principio no
participa de las ganancias, no debe verse perjudicado por las eventuales prdidas o avatares que puedan asolar
el giro de la empresa, salvo en el excepcional caso que la ley ha previsto a los efectos de justificar suspensiones
o despidos por razones econmicas.
CNAT, sala II, 14-3-2008, Leza, Hctor Rodolfo c/Lnea 22 SA s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1660/08
Corresponde confirmar la sentencia de primera instancia en la cual se decidi que no exista relacin laboral
entre la asociacin civil concesionaria del hipdromo de San Isidro y quien se desempe como cuidacoches
en la playa de estacionamiento que funcionaba en las calles pblicas linderas al predio. Ello as, en tanto result
acreditado que el beneficio econmico por el desarrollo de dichas tareas se conformada exclusivamente con
el dinero que los propietarios de los vehculos entregaban voluntariamente como propina, la cual se reparta
segn las propias pautas acordadas con las otras personas que ejercan igual actividad en el mismo espacio
fsico. Es decir, el actor no pudo probar haber puesto su fuerza de trabajo a favor de la demandada, bajo su
dependencia y mediante el pago de una remuneracin.
CNAT, sala V, 26-10-2010, Pili, Antonio Alberto c/Jockey Club Asociacin Civil s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17535/10
La caracterstica de amateur, por s sola, no constituye un elemento determinante para excluir la existencia de
una vinculacin laboral.
CNAT, sala II, 28-4-2003, Turzi, Gerardo Damin c/Club de Amigos Asociacin Civil s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2246/06
1. El control de asistencia llevado por el tcnico del equipo del voleibol no excluye la calificacin de jugador
amateur, pues no resulta relevante a fin de determinar per se el poder disciplinario del club, ya que es la lgica
consecuencia de la importancia que reviste el entrenamiento en forma regular en la actividad deportiva, siendo
necesario para lograr y conservar el mejor nivel deportivo posible y aspirar a la superacin tanto del propio
equipo como del contrario.
2. El hecho de que el jugador debiera concurrir a los entrenamientos, acatar rdenes de su entrenador y vestir
la ropa que le brindaba el club, no le quita el carcter de jugador amateur toda vez que estas circunstancias
fueron tenidas en cuenta por el jugador al momento de incorporarse a la Federacin Metropolitana de Voleibol
para jugadores amateur.
3. El amateurismo presenta como exigencia para sus integrantes que stos posean medios propios de subsistencia, haciendo caer el presupuesto sociolgico por excelencia del ordenamiento laboral, o sea, la necesidad
en que se encuentra quien no posee otro medio de subsistencia que su fuerza de trabajo.
4. Acreditado que se trat de un jugador amateur, la existencia de una compensacin econmica que cubra las
erogaciones que necesariamente debe hacer y las que deriven de las circunstancias personales de su desenvolvimiento no configuran una contraprestacin que deba ser enmarcada en el artculo 106, LCT, cualquiera sea
la denominacin que se le atribuya (del voto del Dr. Bermdez).
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5. La adhesin voluntaria del jugador a las reglamentaciones que rigen la prctica deportiva amateur, torna
inaplicable la normativa laboral (del voto del Dr. Bermdez).
6. Para que un jugador pueda ser calificado como trabajador dependiente, debe tenerse en cuenta si percibe
remuneracin cualquiera sea la denominacin que las partes le acuerden, y si adems, est sujeto al poder
disciplinario y jerrquico de la entidad a la que pertenece. En el caso, cabe considerar que existi una relacin
de naturaleza laboral entre el club y el jugador, en tanto ste perciba una suma de dinero mensual en concepto
de vitico, sin obligacin de rendir cuenta y estaba sujeto a las rdenes que imparta el director tcnico del
equipo (del voto en disidencia del Dr. Corach).
7. Debe considerarse que existi una relacin de naturaleza laboral entre el jugador y el club para el cual
jugaba, pues la adhesin condicionada del jugador al Estatuto de la Federacin Metropolitana de Voley para
jugadores amateur coart su libre eleccin, adems de haber estado sometido a exigencias horarias, a la
concurrencia obligatoria a los entrenamientos, a las rdenes y potestad disciplinaria del entrenador (del voto
en disidencia del Dr. Corach).
CNAT, sala X, 19-5-2004, Prez Rodrguez, Mariano Federico Miguel c/Club Atltico River Plate s/Despido,
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Artculo 23
A diferencia del contrato de trabajo, el contrato de prestacin de servicios se caracteriza por: 1) el servicio
prestado versa sobre una obligacin de hacer para la ejecucin de trabajos segn la experiencia, capacitacin
y formacin profesional de una persona en determinada materia, con la cual se acuerdan las respectivas labores
profesionales; 2) la autonoma e independencia del contratista desde el punto de vista tcnico y cientfico,
constituye el elemento esencial de este contrato; 3) la vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su
duracin debe ser por tiempo limitado; 4) su forma de remuneracin es por honorarios por cada trabajo
profesional realizado, por lo que resulta improbable que se abone durante meses el mismo monto por dicho
concepto.
CCCLab. de Rafaela, 29-5-2012, Sieiro, Vctor Eduardo c/Sancor Cooperativas Unidas Limitada, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4896/12
El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las
circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario; esa presuncin operar
igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar el contrato, y en tanto que por las
circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio (ley 20.744, art. 23); esta norma
consagra uno de los principios tuitivos ms relevantes del Derecho Laboral: el de primaca de la realidad;
dicho principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre
las formas o apariencias o lo que las partes han convenido: el contrato de trabajo es un contrato realidad, que
prescinde de las formas para hacer prevalecer lo que efectivamente sucedi (cfr. Grisola, Julio A., Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social, Buenos Aires, 2002, p. 67, apartado 4).
CNCom., sala D, 10-4-2008, Goyeneche, Alejandro E. s/Incidente de verificacin de crdito en: Obra Social
del Personal de la Actividad Perfumista s/Concurso preventivo, Prosecretara de Jurisprudencia de la CNCom.,
1. Una de las aplicaciones del principio protectorio, que emana del artculo 14 bis de la Constitucin Nacional
y del artculo 39 de la Constitucin provincial, lo constituye la regla de facilitacin al trabajador de la prueba
en el proceso y el principio de la realidad, expresado a travs de distintas presunciones contenidas en la Ley
de Contrato de Trabajo y en las leyes procesales, con el firme propsito de excluir las hiptesis de fraude, y
de constituir garantas que refuercen los derechos sustanciales, de all que, sobre dicha base, deber ser
interpretado y analizado el artculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, sin adicionar cuestiones que la ley no
impone para su aplicacin (del voto del Dr. Kogan).
2. Para que juegue la presuncin que dispone el artculo 23 de la LCT los servicios deben haberse prestado en
relacin de dependencia.
SCJBA, 11-3-2009, Hourcouripe, Julio A. c/Hourcouripe, Juan P. s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5289/10
1. Resultara inadmisible una hermenutica en la que las prestaciones autnomas estaran, en principio y de
hecho consideradas como laborales, ya que debe estarse a la realidad del encuadre fctico-jurdico que
corresponda, en cuanto a las funciones que se ejecutan a los fines de determinar si es dirigido o autnomo. Por
ello, la presuncin a que alude el artculo 23 de la LCT refiere a la prestacin bajo dependencia en base a un
marco armnico que se completa con lo establecido en los artculos 21 y 22 de la LCT, resultando de
fundamental importancia si la ndole de la prestacin que dice haberse prestado, apriorsticamente contiene o
no las notas caractersticas tpicas de la relacin de empleo dependencia jurdico-personal; tcnica y
econmica ya que no puede concebirse presuncin legal si la naturaleza misma de la prestacin surge
contradicha.
2. No toda prestacin de servicios es de carcter laboral y la presuncin establecida en el artculo 23 de la LCT,
slo opera en concordancia con los actos o servicios prestados al tercero, que contengan los caracteres que
conforman la relacin de dependencia.
STJ de Santiago del Estero, 18-3-2009, Silvetti, Walter Omar y otros c/Cofadesa Ltda. s/Quiebra. Incidente de
revisin. Casacin civil, Secretara de Informacin Jurdica del Poder Judicial de Santiago del Estero, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5532/13
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Para la aplicacin de la presuncin del artculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, debe acreditarse entre
otros el aspecto de subordinacin y relacin de dependencia.
TSJ de Santa Cruz, 28-5-99, Guzmn, Guillermo Oscar y otro c/El Coloso Muebles y otro s/Cobro de pesos. Recurso
decasacin,SumariosOficialesdelPoderJudicialdeSantaCruz,www.rubinzalonline.com.ar, RC J 906/13
La presuncin establecida en el artculo 23, LCT, opera igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales
para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien
presta el servicio. As, se ha consagrado legislativamente dicha presuncin, a fin de facilitar la prueba de la
existencia del contrato de trabajo: el trabajador debe probar la prestacin de los servicios para otro, y a este
ltimo le corresponder acreditar que esos servicios no tipifican una relacin laboral dependiente.
CNAT, sala X, 27-9-2010, Franzese, Ariel Hctor c/Ghio, Eduardo Alberto s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16629/10
La operatividad de la presuncin establecida en el artculo 23, LCT, no queda restringida al caso en que se
hayan acreditado servicios prestados en relacin de dependencia, la interpretacin contraria esterilizara el
propsito perseguido por la citada norma.
CNAT, sala III, 5-9-2005, Ros Silva, Andrea Vernica c/Partido Justicialista Orden Nacional s/Despido,
La presuncin del artculo 23, LCT, debe ser valorada en un marco fctico que atienda sus particularidades
pues si bien, de estar a lo all dispuesto, la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato
de trabajo, no menos verdad es que la ltima parte de la norma aludida prev que ello ser as en tanto las
circunstancias, relaciones o causas no demuestren lo contrario. Es decir, el aludido artculo 23 establece una
presuncin iuris tantum y no emite una declaracin de certeza ante la acreditacin del presupuesto fctico
(prestacin de servicios). La operatividad de esa presuncin se mantiene mientras no se acredite la excepcin
estipulada por la misma norma en su ltima parte, es decir que la presuncin cede ante la prueba en contrario
de un vnculo no laboral.
CNAT, sala II, 20-12-2011, Maturana, Emilio Ral c/Jockey Club Asociacin Civil s/Despido, Oficina de
Desconocida la existencia de un contrato de trabajo, incumbe a quien lo invoca la carga de probarlo, lo cual
no se satisface con el suministro de elementos meramente no excluyentes de esa nocin, sino con la produccin
de aquellos que resultan constitutivos de la relacin alegada, a saber: a) un servicio personal que califica al
trabajo como un hacer infungible, b) el pago de una retribucin por el trabajo recibido, c) la puesta a
disposicin de la fuerza de trabajo a favor de un tercero que la organiza y aprovecha en beneficio propio,
asumiendo los riesgos del negocio. En este contexto, va de suyo que la calificacin contractual pretendida
reviste una tipicidad fuerte y lo cierto es que no existen elementos que puedan extraerse de lo actuado que
permitan siquiera inferir la prestacin de servicios a favor de la demandada, tornando operativa la presuncin
que emana del artculo 23, LCT, con el consecuente desplazamiento de la actividad probatoria.
CNAT, sala VIII, 25-9-2012, Roln Torres de Florenciaez, Salustriana c/Programa de Atencin Mdica
Integral (PAMI) y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
10118/12
La prestacin de servicios que genera la presuncin establecida en el artculo 23, LCT, es la de servicios bajo
la dependencia de otro, pues slo stos son los que se contemplan en la tipificacin legal del contrato y de la
relacin de trabajo artculos 21 y 22, LCT y, por lo tanto, la carga de la prueba de la posicin de dependencia
o subordinacin no resulta alterada por la presuncin, sino que, por el contrario, de esa prueba depende que
aqulla entre a jugar.
CSJ de Tucumn, 29-11-2006, Medina, Socorro del Carmen c/Sucesin de Carlos Santilln y otros s/Despido,
www.rubinzalonline.com. ar, RC J 2799/06
Acreditada la demostracin de presuncin de servicios por parte del trabajador, pero no as suficientemente
acreditado a favor de quien pona su fuerza laborativa o quien era su empleador, resulta incorrecto aplicar el
artculo 23, LCT.
SCJ de Mendoza, 4-11-2010, Veliz, Ramn A. s/Casacin en: Veliz, Ramn Antonio c/Belvedere SA y otros
s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5723/11
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1. Respecto a la interpretacin del artculo 23, LCT, una corriente doctrinaria por cierto minoritaria,
considera que para la aplicacin de la presuncin que ella consagra no basta que exista una prestacin de
servicios, sino que requiere que prima facie la misma corresponda, normalmente, a una en relacin de
dependencia. Esta posicin se funda en que existen numerosas prestaciones de servicios que lo son en virtud
de relaciones no laborales (como ocurre con las que realizan los profesionales liberales, as tambin las que
corresponden al ejercicio de una actividad comercial), por lo que resulta una exageracin considerar que toda
realizacin de un servicio a una persona debe ser interpretada como consecuencia de la vigencia de un contrato
de trabajo (del voto del Dr. Lpez Mesa).
2. La mera ejecucin de tareas no autoriza a que se tenga por verificada la existencia de una relacin de linaje
laboral con el accionado, si no se acredita que lo fueron a favor de esa persona y en forma subordinada. El
artculo 23, LCT, cobra operatividad cuando se ha demostrado la prestacin de servicios en relacin de
dependencia (del voto del Dr. Lpez Mesa).
CApel. de Trelew, sala A, 7-8-2008, G., Nstor Francisco c/P., Ramn Leopoldo y otro s/Indemnizacin de
ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4431/08
La presuncin del artculo 23, LCT, opera igualmente aun cuando se utilicen, como en el caso, figuras no
laborales, para caracterizar el contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario
a quien presta el servicio toda vez que, ms all de la apariencia que le haya dado la empleadora a la relacin
que uniera a las partes, en materia de Derecho del Trabajo lo que cuenta es la verdadera situacin creada, sin
que importe el nombre que las partes le hayan dado. Corresponde al juzgador determinar, en base a los hechos
que considera probados, la naturaleza jurdica del vnculo, sin que la apariencia real disimule la realidad.
CNAT, sala IV, 11-11-2011, Gmez Antelo, Luis Adrin c/Endemol Argentina SA y otro s/Accidente. Ley
especial, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 562/12
Exigir al trabajador demostrar que la prestacin de servicios fue bajo relacin de dependencia, importara
desnaturalizar la presuncin contenida en el artculo 23, LCT, y darle un alcance diferente a las normas
que reglamentan las garantas constitucionales de proteccin laboral. Sin embargo, existen situaciones que
excluyen la existencia de un contrato de trabajo. La propia norma bajo estudio, prev, en su segundo prrafo,
una excepcin a la presuncin que consagra en el primero, cuando por las circunstancias no sea dado calificar
de empresario a quien presta el servicio, lo cual permite sostener que no juega la presuncin contenida en la
primera parte del artculo referido, cuando quien presta el servicio no trabaja por cuenta ajena, lo que trae como
resultado que no haya dependencia econmica y ms bien aparezca como empresario. Dentro de esta
eventualidad podemos citar los supuestos en que no hay trabajo personal, o si quien realiza la tarea comparte
o asume los riesgos del negocio, o si no hay una organizacin heternoma de la prestacin sino que es el
trabajador quien planifica y autogobierna su labor. Lo fundamental es que el trabajo no se inserta en el marco
de una organizacin empresaria ajena.
TSJ de Santa Cruz, 22-3-2013, Garca, Sergio Eduardo c/Cooperativa de Rems La Moderna Ltda. s/Laboral.
Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8547/13
1. En mltiples ocasiones diarias se utilizan los servicios profesionales de una persona para la realizacin de
una tarea, obra o servicio determinado, que puede o no prolongarse en el tiempo verbigracia, un fotgrafo,
un pintor o un mdico, la aplicacin lisa y llana de la presuncin del artculo 23 bajo la invocacin de que se
trata meramente de la inversin de la carga probatoria, sin una interpretacin uniformadora y sistemtica de la
totalidad del plexo jurdico aplicable en la especie, nos llevara a afirmar en dicha hiptesis la existencia de
una elacin laboral dependiente, con todo lo que ello implica (voto Dr. Pettigiani, al que adhirieron los Dres.
Hitters y Genoud).
2. Corresponda a la parte actora la carga de acreditar la existencia de la relacin dependiente invocada, habida
cuenta que para que juegue la presuncin que dispone el artculo 23, LCT, los servicios deben haberse prestado
en relacin de dependencia (voto Dr. Pettigiani, al que adhirieron los Dres. Hitters y Genoud).
3. Debe entenderse que la prestacin de servicios que genera la presuncin es la de servicios bajo la
dependencia de otro, pues slo stos son los que se contemplan en la tipificacin legal del contrato y de la
relacin de trabajo (arts. 21 y 22, LCT) y que, por lo tanto, la carga de la prueba de la relacin de dependencia
o subordinacin no resulta alterada por la presuncin, sino que por el contrario, de esa prueba depende que
aqulla entre a jugar (voto Dr. Pettigiani, al que adhirieron los Dres. Hitters y Genoud).
4. Si bien es cierto que la prestacin de servicios presume la existencia de un contrato de trabajo, no lo es
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menos que la citada norma se refiere a aqullos en relacin de dependencia (voto Dr. Pettigiani, al que
adhirieron los Dres. Hitters y Genoud).
5. Queda desvirtuada la presuncin iuris tantum que consagra la citada norma (art. 23, LCT) si la prueba
producida demuestra que las labores desplegadas por el actor no lo fueron en relacin de dependencia. Luego,
toda vez que en el caso el sentenciante de grado arrib a tal conclusin al sealar que el vnculo que lig a las
partes tuvo un carcter asociativo, y no laboral dependiente, la aplicacin de las directrices que emanan de
la doctrina reseada dan sustento suficiente para desestimar lo argumentado al respecto por el recurrente (voto
Dr. Soria, al que adhiri el Dr. Negri).
SCJBA, 14-8-2013, Ponce, Gustavo R. c/Marino, Juan y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
SCJBA (Dr. Jorge M. Galds), www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18758/13
Ante la invocacin de la existencia de un contrato de trabajo, el reconocimiento por el demandado de una

locacin de servicios no favorece su defensa, porque es unnime la doctrina civil en cuanto indica que, cuando
los servicios son prestados por una persona fsica, la locacin de servicios configura, en la actualidad, un
contrato de trabajo que debe regularse como tal.
CNAT, sala IV, 28-10-2005, Rimoli, Ral Andrs c/Ateneo Popular de Versailles Asociacin Civil s/Despido,
Encontrndose desconocida la relacin laboral pero admitida por la demandada la prestacin de servicios,
alegando que lo fue por una causa jurdica ajena a un contrato de trabajo, pesa sobre la excepcionante la carga
de demostrar que dicha prestacin no fue realizada bajo relacin de dependencia.
CNAT, sala V, 28-11-2007, Pepsico de Argentina SRL s/Recurso de queja en: Escudero, Ricardo Daniel
c/Pepsico de Argentina SRL, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15381/10
Para que resulte aplicable la presuncin contenida en el artculo 23, LCT, no es necesario que el prestador de
los servicios acredite el carcter subordinado de los mismos, siendo justamente ste el contenido de la
presuncin establecida en la norma para cuya operatividad basta, en principio, con que se acredite la prestacin
de servicios.
CNAT, sala II, 31-10-2011, Casalins, Ignacio Mara c/Uniser SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La presuncin establecida en el artculo 23, LCT, se basa en la circunstancia de que cuando se prestan servicios
personales para otro, lo corriente es que se lo efecte por cuenta y orden del que recibe y organiza dichos
servicios. En tal sentido, la llamada tesis amplia establece que, constatada la prestacin de servicios, ser el
pretendido empleador quien deber probar que dicha labor constituye la excepcin contemplada en la ltima
parte del primer prrafo del artculo antes mencionado y en tanto que por las circunstancias no sea dado
calificar de empresario a quien presta el servicio.
Cabe recordar que el artculo 9, LCT, reformado por la ley 26.428 dispone en la parte pertinente si la deuda
recayese en la interpretacin o alcance de la Ley, o en la apreciacin de la prueba en los casos concretos, los
jueces o encargados de aplicarla decidirn en el sentido ms favorable al trabajador, reforma que materializa
la expresin del principio protectorio que tiene fundamento en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional,
cuando dice el trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes consagrando el principio
in dubio pro operario, esencia misma del Derecho que nos ocupa. Por lo expuesto, conforme la premisa que
quien afirma un hecho debe acreditarlo, surge debidamente probada la existencia de un trabajo realizado por
la actora en el local de la demandada resultando operativa la presuncin del artculo 23, LCT.
CNAT, sala VI, 15-10-2012, Rovegno, Lisa Mariana c/Gimnez Gloria, Alejandro s/Despido, Oficina de
Es principio de hermenutica jurdica que debe preferirse la interpretacin que favorece y no la que dificulta
los fines perseguidos por la ley, por lo tanto, entre una interpretacin que torna carente de todo sentido lo
dispuesto por el legislador y otra que preserva el espritu de la norma debe optarse por la segunda. En virtud
de ello, la prueba previa de la relacin de dependencia para la aplicacin de la presuncin derivada del
artculo 23, LCT, torna carente de sentido a la norma y destruye su finalidad, debiendo prescindirse de tal
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criterio. En el caso, desde el punto de vista funcional, era el instituto asistencial demandado el que sentaba las
pautas organizativas en cuanto al horario y a la atencin de pacientes a cargo del mdico de guardia de
urgencias, adems ejerca el poder disciplinario aplicando sanciones frente a incumplimientos. Resultan
suficientes dichos elementos, para evidenciar que las partes estuvieron vinculadas a travs de una relacin
laboral de carcter dependiente.
CNAT, sala V, 30-12-2007, Nieto, Jos Luis c/PAMI, Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados
y Pensionados (INSSJP) s/Regularizacin ley 24.013, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3011/08
1. Es arbitraria la sentencia que aplica la presuncin del artculo 23, LCT, por falta de prueba en contrario, si
al propio tiempo no tuvo en cuenta prueba producida en la causa relativa a la naturaleza de la prestacin.
2. La presuncin legal del artculo 23, LCT, no se aplica cuando el trabajo se presta en forma autnoma y es
desarrollado fuera del mbito de una organizacin empresaria.
CSJN, 30-9-2003, Roemmers de Mocorrea, Hildegar s/Recurso de hecho en: Mastrotefano de Gonzlez Mir,
Marta Delia c/Roemmers de Mocorrea, Hildegar y otros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1493/04
El legislador quiso, con el artculo 23, LCT, quitar al trabajador la difcil carga de probar los datos fcticos de
la dependencia y por eso la mand presumir, dejando en manos del demandado la posibilidad de demostrar
que el contrato no fue laboral, es decir que no hubo dependencia. Por el contrario, si el trabajador debe acreditar
que el trabajo fue desempeado bajo dependencia, la presuncin queda vaciada y contrariado el objetivo del
legislador. Como siempre debe presumirse la coherencia y razonabilidad de la ley, si se acepta la interpretacin
restrictiva, es decir que la presuncin se activa cuando se prueba la dependencia, tal presuncin no hara falta,
toda vez que lo que a partir de all se quiere inferir, ya estara probado.
CNAT, sala II, 18-12-2007, Diego, Sergio c/FATE SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Por imperio del principio de primaca de la realidad del artculo 23, LCT, estando demostrada la prestacin de
servicios en tareas que son propias de la actividad comercial de la empresa demandada, cabe legalmente
presumir que tales servicios son de naturaleza laboral.
Juzg.Trab. y Conc. N 3 de La Rioja, 23-10-2006, Vera Bustos, Antonio Luis c/Tin SRL s/Despido, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 15/07
1. Corresponde aplicar la presuncin establecida en el artculo 23, LCT, sin importar que las rdenes hayan
sido impartidas por un intermediario de la verdadera empleadora o que haya sido aquel quien paga los haberes
al trabajador, toda vez que la empleadora era la verdadera beneficiaria de las labores desempeadas por el
dependiente.
2. Resulta aplicable la presuncin prevista en el artculo 23, LCT, si el trabajador aport su capacidad de trabajo
para que la empresa alcanzara sus fines, cediendo de antemano la disposicin del producto final logrado lo
que revela que era ajeno a los riesgos de la empresa, percibiendo una remuneracin y acatando las rdenes e
instrucciones que se le impartan conforme la necesidad de trabajo y la organizacin dispuesta por la
empleadora.
TSJ de Crdoba, 20-10-2006, Mazahanke, Julio c/Luis Celotti e Hijo SRL y otro, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 312/07
La prestacin personal de servicios en el marco de una empresa ajena determina la operatividad de presuncin
del artculo 23, LCT, y coloca en cabeza del alegado empleador que la cuestiona, la prueba de que tal prestacin
reconoce como causa una relacin jurdica distinta a la descripta en los artculos 21 y 22, LCT. En el caso, los
actores, de profesin bailarines, prestaron servicios en el establecimiento gastronmico que explota la
demandada, donde se realizan distintos tipos de eventos y shows artsticos, percibiendo a cambio una suma
dineraria; todo lo cual conlleva sostener que entre las partes ha existido una la relacin de tipo laboral.
CNAT, sala VIII, 16-4-2012, Bisoli, Carlos Alberto y otro c/Milonga Sentimental SA y otros s/Despido,
La asuncin de riesgos econmicos por parte de quien presta un servicio es definitoria de una actividad por
cuenta propia, y por el contrario, la ajenidad en los riesgos de quien ejecuta una determinada tarea es nota
definitoria de una relacin subordinada. La prestacin del actor como enfermero de atencin domiciliaria,
en favor de la empresa demandada, tuvo por causa la existencia de un contrato de trabajo (conf. arts. 21, 23,
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25 y 26, LCT). Constituy uno de los medios personales que la empresa demandada organiza y dirige en el
marco de la actividad que se desarrolla dentro del establecimiento a su cargo (arg. art. 5, LCT) (a su vez, de
la testimonial se desprende que los pacientes que deba asistir no abonaban al actor por sus servicios sino que
era la demandada quien tena a su cargo retribuirlos).
CNAT, sala III, 6-6-2013, Aquino, Luis Alberto c/Galeno Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
El telegrama enviado por el trabajador es central para determinar los derechos que le asisten con la nica
salvedad lgica del artculo 23 de la LCT, que requiere previamente para ser operativa que se haya acreditado
la existencia de la relacin de trabajo y lo es desde dos aspectos: a) no fue contestado por la demandada y b)
no fue desconocido en su autenticidad al realizar su presentacin ante la autoridad administrativa al momento
de contestar el reclamo del actor el representante de la demandada manifiesta que Niego toda relacin laboral
[...] ms all que se lo tom a prueba.... Hay una contradiccin entre los dichos del demandado. O existi
relacin laboral o no existi. Si lo tom a prueba est reconociendo que existi y en base a esta afirmacin
debi disponer su sistema defensivo, para sortear las obligaciones que le impone la ley laboral. El magistrado
actuante opta por negar valor probatorio a una documental no desconocida ni cuestionada y es aqu donde se
centra el error de quien ha dictado esta sentencia, porque reconocida la relacin laboral e intimado el empleador
a aclarar los pormenores de la misma lo nico que se obtuvo como respuesta fue silencio. Y a esta conducta le
resulta aplicable la presuncin en contra del empleador el artculo 57 de la LCT en cuanto a su silencio frente
a la intimacin hecha por el trabajador con la nica salvedad lgica del artculo 23, que requiere previamente
para ser operativa que se haya acreditado la existencia de la relacin de trabajo.
TSJ de Santa Cruz, 27-4-2011, Garro, Marcos Vctor y otro c/Catrilo SRL s/Demanda laboral. Apelacin,
Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Santa Cruz, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 33/13
Atento que la demandada no logr revertir la presuncin surgida de la prestacin de servicios realizada en su
favor por la actora, pues no acredit la existencia de contrato alguno diverso del laboral ni aport ningn
un contrato de trabajo. En el caso, se pretendi que un vnculo nacido a resultas de un contrato de trabajo se
habra convertido en otro de naturaleza mercantil y, en virtud de ello, la antigua trabajadora habra devenido
ahora en empresaria, pese a que se encuentra fuera de discusin que el invocado contrato de franquicia no lleg
a instrumentarse, y pese a que tampoco se ha acreditado que la sindicada como franquiciada hubiera asumido
algn compromiso de aporte de capital ni poseyera cierta solvencia econmica para el cumplimiento de los
fines de la contratacin. Frente a dicha situacin fctica deben prevalecer las diferentes normas antifraude
contenidas en la LCT (art. 12, sobre irrenunciabilidad de los derechos; art. 13, sobre sustitucin de las clusulas
nulas, y art. 14, sobre nulidad por fraude laboral).
STJ de Ro Negro, 2-10-2013, Taborda, Carolina Beatriz s/Queja en: Garca Lapiedra, Etelbina c/Taborda,
Carolina Beatriz s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17785/13
Las presunciones a favor del trabajador son ficciones legales que buscan compensar formalmente las disparidades que obran en la realidad, a fin de salvaguardar la dignidad humana y consolidar espacios dignos dentro
de las condiciones y medio ambiente de trabajo, as los Derechos Humanos potencian la prueba indirecta de
la relacin laboral a travs de la presuncin de la existencia del contrato de trabajo establecida por el
artculo 23, LCT, consolidando los Derechos Humanos en el caso concreto.
CNAT, sala VI, 4-4-2001, Martn Romero, Margarita c/Hospital Britnico de Buenos Aires SA s/Despido,
Queda desvirtuada la presuncin iuris tantum que surge del artculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo y que
resulta de la admisin en el responde de la prestacin de servicios aunque alegando una relacin jurdica ajena
al contrato de trabajo si la prueba producida demuestra que las labores prestadas por el accionante no lo fueron
en relacin de trabajo subordinado.
SCJBA, 19-7-2006, Maldonado, Juan Carlos y otra c/Di Martino, Constantino Oscar s/Indemnizacin por
despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2296/10
Si el actor en su demanda relata que realizaba tareas en el medio rural y las que describe se presentan como
tpicas de tal actividad, fundando su reclamo en la normativa que rige el trabajo agrario ley 22.248,
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pretender, a travs de su memorial de agravios, la aplicacin de la presuncin establecida en el artculo 23,

LCT para demostrar el vnculo de trabajo agrario, no resulta acertado. Es que la expresa exclusin de estos
trabajadores del rgimen de la LCT, que establece en su inciso c, artculo 2, de la misma, lo impide; y como
la propia actora en su demanda lo cita como derecho aplicable, la relacin que all se invoca estara regida por
el rgimen establecido en la ley 22.248, en el que no aparece norma de contenido similar al del artculo 23,
LCT, lo que equivale a decir que la presuncin dispuesta por dicha norma no es aplicable al trabajo rural. En
razn de ello, pesaba sobre el actor demostrar no slo haber realizado tareas, sino adems, que ellas lo fueron
en relacin de dependencia, subordinadamente y sometido a las directivas y rdenes de quien se le atribuye el
carcter de empleador.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 9-5-2007, David, Nstor Fabin c/Charrey, Ral y otros
s/Indemnizacin y otros, Sumarios Oficiales de la CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala Lab., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 400/08
La presuncin derivada de la prestacin de servicios que acredita el actor, cede ante la demostracin por parte
de las accionadas de que tal prestacin obedeci a una actividad pecuniaria encargada por las segundas al
accionante desligada del contrato laboral toda vez que, de las pruebas apuntadas, surge que no se dio una
relacin horaria, de lugar, de actividad, de remuneracin, de encuadramiento normativo, etctera, con la
relacin de dependencia en sus aspectos jurdicos, tcnicos y econmicos.
STJ de Entre Ros, 14-5-99, Arruabarrena, Luis Alberto c/Suc. de Manuela Caminal de Fonseca y otros
s/Indemnizacin. Vacaciones. Aguinaldo. Recurso de inaplicabilidad de ley, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12478/09
La presuncin iuris tantum que consagra el artculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo queda neutralizada si
la prueba producida acredita que la actividad desarrollada por el actor en el caso, sin relacin alguna con el
relato de la demanda no lo fue en relacin de dependencia, elemento indispensable en la tipificacin del
contrato de trabajo.
SCJBA, 12-11-2008, Medrano, Teresa Josefa c/Molezzi, Luis Adalberto s/Indemnizacin por despido, JUBA,
1. Queda desvirtuada la presuncin iuris tantum que surge del artculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo y
que resulta de la admisin en el responde de la prestacin de servicios aunque alegando una relacin jurdica
ajena al contrato de trabajo si la prueba producida demuestra que las labores prestadas por el accionante no
lo fueron en relacin de trabajo subordinado.
2. Si el demandado expresamente neg la prestacin de servicios y no medi de su parte reconocimiento
alguno, no resulta de aplicacin la presuncin prevista en el artculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo.
SCJBA, 3-6-2009, Franco, Diego c/Bungard SA y otra s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2298/10
Para que opere la presuncin del artculo 23, LCT el que invoca la calidad de trabajador debe probar que prest
servicios en beneficio de quien le atribuye la calidad de empleador. Esta presuncin de carcter juris tantum
puede desvirtuarse: a) cuando el beneficiario de los servicios probara que los mismos se cumplieron en funcin
de una figura extralaboral; b) cuando de las propias circunstancias en que fueron prestados, surgiera lo
contrario, es decir que no se trata de un contrato de trabajo. Al admitir el accionado la prestacin de servicios
de su contrincante y en beneficio suyo, est a cargo de ste probar su versin de que se trataba de labores, de
la actora, originadas en su colaboracin como conviviente, extremo que no ha sido cumplimentado por el
apelado.
C3Lab. de Paran, sala 1, 27-8-2002, Yamin, Marta c/Sotelo, Jos s/Cobro de indemnizaciones. Apelacin de
sentencia, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12734/09
La circunstancia de no poder identificar el trabajador a la persona fsica o jurdica que resulta

empleadora, ayuda a desnaturalizar la presuncin establecida en el artculo 23, LCT. Si bien el trabajador
no tiene obligacin de conocer cul es la situacin jurdica de su empleador, ello no lo desobliga de la
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carga de probar quin es el destinatario de su pretensin laboral, es decir, con quin celebr el contrato de
trabajo que dice haber mantenido.
CLab. de Santa Fe, sala 2, 23-2-2005, Del Pardo, Oscar Osvaldo c/Sucesin de Jos Luis Molet y otros s/Cobro
de pesos laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2592/08
Si las circunstancias y relaciones verificadas no hacen presumir la existencia de un contrato de trabajo, se

configura un supuesto de inoperatividad del artculo 23 (t. o.) del Rgimen de Contrato de Trabajo.
TSJ de Santa Cruz, 19-3-99, Lorenzatti, Alfredo c/Mirot Medicina Privada SA y otro s/Laboral. Recurso de
casacin, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Santa Cruz, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 950/13
Aun cuando en los acuerdos prejudiciales se consignen expresiones que autoricen a entender que pudo haber
existido una relacin laboral, debe concluirse en sentido contrario cuando lo all expresado resulta incompatible con los datos objetivos emanados del contenido de la relacin mantenida. En el caso, no obstante lo
manifestado en el acuerdo conciliatorio firmado por las partes, se concluy que tanto el demandado como los
actores estaban excluidos del rgimen de la construccin por estar comprendidos dentro del supuesto previsto
en el inciso b, artculo 2, ley 22.250; cobrando vigencia lo dispuesto en la segunda parte del artculo 23, LCT
y artculo 1017, Cdigo Civil.
STJ de Santiago del Estero, 26-6-2012, Centurin, Fernando Daniel y otros c/Torti, Jorge Horacio y/u otros
s/Diferencia de liquidacin final. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5863/12
Verificada la prestacin de servicios personales en una estructura empresaria ajena, la ley ordena presumir
artculo 23, LCT que esa conducta constituye el cumplimiento de la prestacin laboral, derivada de un
contrato de trabajo. Pero en razn de ser el contrato de locacin de servicios, locacin de obra o mandato el
modo tpico de comprometer sus servicios los profesionales, les incumbe probar la celebracin de un contrato
de trabajo.
CNAT, sala VIII, 11-2-2008, Melidoni, Hctor Antonio c/Optomed SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 714/08
Para que sea aplicable la presuncin prevista en el artculo 23, LCT, debe examinarse en cada caso si la
prestacin de servicios corresponde o no al mbito laboral, pues el solo hecho de que se acredite la prestacin
de servicio, no significa sin ms que deba presumrselo de carcter laboral.
CSJ de Tucumn, 29-11-2006, Medina, Socorro del Carmen c/Sucesin de Carlos Santilln y otros s/Despido,
Si bien es cierto que la prestacin de servicios presume la existencia de un contrato de trabajo, no lo es menos
que el artculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo se refiere a aqullos en relacin de dependencia.
SCJBA, 17-9-2008, Vern, Jorge Orlando c/La Acrpoli SA s/Despido y cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16675/09
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Artculo 24
La realizacin de una medida meramente preparatoria previa al inicio del vnculo contractual como es el
examen preocupacional no puede ser entendida como una pauta concreta de su existencia que genere
obligaciones para las partes, en tanto la actora no acerc elemento de juicio alguno del que pudiera extraerse el
acuerdo de voluntades apto para perfeccionar el contrato de trabajo, habida cuenta de su naturaleza consensual
y mxime cuando ninguna prueba ha producido para acreditar la firma del mismo. En consecuencia y dado que
tampoco se configura el supuesto de duda eficaz para activar la presuncin del artculo 9, LCT, corresponde el
rechazo de la indemnizacin por incumplimiento del contrato de trabajo en los trminos del artculo 24, LCT.
CNAT, sala IX, 5-2-2015, Gorzalczany, Fernando Gastn c/Elektra de Argentina SA s/Despido, Oficina de
Los accionantes no han reclamado una indemnizacin por daos y perjuicios, tal como lo prev el artculo 24,
LCT, para los casos en los cuales el contrato de trabajo se disuelve antes de que se inicie la prestacin de
servicios. De modo, que la facultad que emerge del principio iuria curia novit no incluye la posibilidad de que
los jueces introduzcan de oficio un reclamo indemnizatorio que no fue efectuado, ni que se pronuncien en torno
a la procedencia de una indemnizacin que no fue reclamada.
CNAT, sala II, 27-12-2010, Grunstein, Diego P. y otro c/Bsica Cine SA s/Cobro de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4166/11
La indemnizacin prevista por el artculo 24, ley 21.297, posee carcter especial y resulta procedente slo en
los casos en que no se inici la relacin laboral. En tal sentido, la remisin a las disposiciones de la ley comn
que dicha norma contiene revela que se trata ms bien de una sancin resarcitoria de daos y perjuicios, cuya
fijacin habr de hacerse conforme a pautas interpretativas propias del Derecho comn y ajenas al mbito del
Derecho del Trabajo.
SCJBA, 24-4-79, Rocca, Mario A. c/Kalmanovich de Silbertein, Clara, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
13672/11
1. Acreditado que luego de haberse perfeccionado el contrato de trabajo, al aceptar el trabajador las condiciones ofrecidas por el empleador, ste incumpli su obligacin principal de dar tareas, resulta procedente la
indemnizacin prevista en el artculo 24, LCT. A los fines de establecer el resarcimiento por el dao material
irrogado al actor, se tom como parmetro la indemnizacin que por antigedad y preaviso le hubiese
correspondido de no haber renunciado al empleo que tena para acceder al ofrecido por la accionada, el cual
nunca le fue otorgado. Adems, y en virtud de esa misma renuncia, se consider que deba integrar dicho
resarcimiento el monto equivalente al subsidio por desempleo no percibido. Por ltimo, se juzg procedente
conceder en concepto de indemnizacin por dao moral la suma equivalente a cinco sueldos bsicos acordados
con el demandado, importe que no representa un mejoramiento de fortuna indebido para el actor ni tampoco
implica una sancin tan gravosa para la accionada como para poner en riesgo la subsistencia de su fuente
laboral, pero que s contiene un elemento moralizador.
2. Lo regulado en el artculo 92 bis, LCT, en referencia al perodo de prueba, es inaplicable cuando se acredita
que el vnculo efectivamente no tuvo comienzo, en cambio, segn lo establece el artculo 24, LCT, resulta
procedente el reclamo por daos y perjuicios.
CTrab. de Crdoba, sala X, 23-11-2011, Barrera, Gustavo Miguel c/CVC Argentina BMK SRL s/Ordinario,
Ante la inexistencia de contratacin alguna no cabe, en principio, la pretensin resarcitoria del aspirante al
puesto de trabajo convocado por la frustracin de dicha expectativa y con fundamento en el artculo 24, LCT.
Slo ser admisible dicho reclamo por responsabilidad precontractual, en caso que pueda reprochrsele a la
parte contraria, el haber falseado datos, retaceado u omitido informacin necesaria para la concertacin del
negocio jurdico.
CNAT, sala III, 20-2-97, Montoya, Napolen Gregorio c/Marifan SA s/Daos y perjuicios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 388/04
1. En el caso de mediar un contrato sin prestacin efectiva de tareas contrato sin relacin no procede la
entrega por parte del empleador del certificado del artculo 80, LCT pues no hay un tiempo de servicios
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prestados que certificar, no hay remuneraciones devengadas ni tampoco existi el deber de aportar a la
seguridad social. En caso de admitirse la procedencia de la obligacin, se tratara de una certificacin formal
y vaca, y tal exigencia resultara un rigorismo formal inconducente ya que tal certificacin carecera de toda
finalidad prctica (segn el voto del Dr. Maza).
2. En el caso de un trabajador que fue contratado pero nunca se present a prestar servicios, debe interpretarse
que medi un contrato de trabajo sin prestacin efectiva de servicios y que fue extinguida por voluntad
concurrente de las partes (art. 241, LCT). Asimismo, cabe hacer lugar a la solicitud de entrega del certificado
de trabajo previsto en el artculo 80, LCT (del voto en disidencia del Dr. Pirolo).
CNAT, sala I, 15-8-2007, Maino, Hugo Matildo c/Biwater SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
La sentencia de primera instancia que decidi la causa en los trminos de la pretensin y la oposicin, no pudo
de modo alguno pronunciarse sobre la procedencia de la indemnizacin del artculo 24, LCT, toda vez que no
se haba entablado la correspondiente accin, ni corresponda a la concreta situacin de hecho alegada en la
demanda y su decisin de oficio hubiese constituido una incongruencia violatoria del artculo 102, inciso d,
del CPL.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 29-3-2001, Brassat, Nstor Antonio c/Bentez, Ramn Antonio y otros
s/Cobro de pesos. Diferencia salarial y otros rubros, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial
de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 22884/09
La realizacin del examen mdico preocupacional es uno de los requisitos previos a la concertacin del
contrato, o sea, una etapa preparatoria y, por ende, no origina por s slo derecho adquirido alguno para
el aspirante al puesto de trabajo (arts. 205 y 207, decreto 351/1979; art. 2, resolucin 37/2010 SRT). Ello as
porque la naturaleza consensual del contrato de trabajo determina que la relacin jurdica quede perfeccionada
por el acuerdo de voluntades, momento a partir del cual las partes tienen derecho a exigirse el cumplimiento
de las obligaciones recprocas. En el caso, se revoc la sentencia de grado que haba hecho lugar al reclamo
fundado en el artculo 24, LCT.
CNAT, sala V, 31-5-2011, Temi SA c/Dure, Lorenzo s/Consignacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
9327/11
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Artculo 25
No se desprenden de las actuaciones cules seran las tareas que realizaba el actor encaminadas al aprendizaje
o qu conocimientos tcnicos y/o necesarios para la realizacin de determinada actividad habra incorporado
aqul durante los siete meses en que se desempe como cadete de la accionada dado que parece evidente que
preparar los pedidos de envos a domicilio en un supermercado y efectuar los mismos no requiere ms que una
prctica elemental. Es decir, no se acredit en autos que el vnculo que una a las partes haya sido la modalidad
especial de contrato de aprendizaje normado por la ley 24.465 en su artculo 4 (vigente a la fecha en que
ocurrieron los hechos que se ventilan en autos) toda vez que, por un lado, no se demostr su finalidad formativa
y por el otro, el actor desconoci la documental arrimada al sub lite por la contraparte; esto es, no slo no se
prob la validez de dicho contrato sino que tampoco se comprob el cumplimiento por parte de Disco SA del
requisito formal que se exiga al empresario que pretendiera valerse de tal modalidad, por lo que se concluye
que entre las partes existi un contrato de trabajo por tiempo indeterminado).
CNAT, sala X, 29-6-2007, Lisa, Luciano Gastn c/Disco SA s/Despido, expte. 17.720/05, sent. 15.342
1. En materia de trabajo artstico es difcil establecer una lnea clara de separacin entre la obra de arte que se
espera del artista como algo nico y especial, y la prestacin de servicios bajo la forma de un contrato de trabajo
que tiene por objeto una muestra de arte. Los elementos de distincin dependern exclusivamente de las
modalidades de la prestacin. Pero en principio, como se trata de un trabajo que por lo comn se inserta en una
organizacin empresaria, cuando as ocurre, se presume que es un contrato de trabajo (art. 23, LCT) y slo
podr arribarse a una conclusin diferente cuando por la propia modalidad de la contratacin resulta excluida
la posibilidad de dicha relacin. De tal modo, el principio ser el contrato de trabajo y la excepcin, la locacin
de obra, como en cualquier otra actividad laboral.
2. En efecto, cuando se contrata a un artista siempre se espera un resultado, pero tambin se espera un resultado
til de todo trabajador, y cuanto ms especializado es el trabajo, ms importancia tiene la calificacin
profesional. La configuracin como locacin de obra o contrato de trabajo de una labor artstica no puede
depender de la consideracin necesariamente subjetiva de obra de arte de la prestacin sino de las
caractersticas peculiares de la labor encomendada. La jerarqua del artista puede constituir una pauta para
guiar el juicio en situaciones confusas, cuando no se dan los elementos tpicos del contrato de trabajo, pero s
no es una circunstancia excluyente de la ltima vinculacin.
CNAT, sala VI, 14-12-79, Prez, Alberto Crisstomo y otro c/Ricom SRL s/Despido, sent. 11.874. En idntico
sentido, sala VI, 31-3-80, Petit, Carlos A. c/Caja de Asignaciones Familiares para Empleados de Comercio,
sent. 12.209
Dado que la demandada es una empresa dedicada a la explotacin de espectculos artsticos, es claro que en
este contexto, los servicios profesionales que prest el actor como ejecutante de contrabajo estaban
integrados a los medios personales y materiales de aqulla para el logro de sus fines y dentro de su
establecimiento. Se trataba de shows donde haba bailarines, cantantes y orquesta que eran organizados
enteramente por la empresa, aprecindose la subordinacin jurdica que exista entre las partes, donde la
accionada diriga la actividad del ejecutante dentro del espectculo musical que ella llevaba a cabo. La
circunstancia de que en el sub lite el actor preste un servicio profesional artstico habilita la presuncin del
artculo 23 de la LCT y ello es as porque la ley no distingue al respecto, pero fundamentalmente porque no se
dan circunstancias especiales para apartarse de tal premisa, toda vez que el trabajador no realizaba los
espectculos a favor de clientes propios, ni surge que poseyera una organizacin propia, y su nivel remuneratorio no se corresponde con el de un artista que pueda negociar sus propias condiciones en un pie de
igualdad con el empresario con el que acuerda el servicio. Mxime si las prestaciones del actor eran efectuadas
en forma personal y dentro del establecimiento de la accionada, es decir que eran llevadas a cabo dentro de
una organizacin empresaria ajena, y a cambio perciba una contraprestacin que consista en una suma
dineraria fija relacionada con los das de actuacin, lo que lleva a reconocer la relacin de dependencia
pretendida.
CNAT, sala V, 30-9-2009, Ferrer, Nstor Guillermo c/Tango Entertainment SA s/Despido, expte. 22.258/07,
sent. 71.846
Si bien en el artculo 11, inciso a, del decreto 2104/93 se incluye a los artistas y msicos dentro del rgimen
autnomo de trabajo, con la condicin de que stos asuman el riesgo econmico propio del ejercicio de sus
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respectivas profesiones, lo cierto es que la actora se desempe como acrbata en el espectculo circense que
se exhiba en el Parque de la Costa y en el contrato de actuacin artstica que firm a su ingreso, entre otras
clusulas se estableca el pago de una suma mensual fija, el rgimen horario, posibilidad de polivalencia
funcional, lo que se contradice con lo indicado en la clusula cuarta en el sentido de que ...el artista ejecutar
las tareas artsticas que el presente contrato pone a su cargo, sin subordinacin respecto de Helvens SA y
asumiendo su propio riesgo econmico... Adems, de la declaracin contenida en el contrato firmado entre
las partes surge la asuncin del riesgo econmico, el que fuera prorrogado sucesiva e interrumpidamente por
dos aos pero no se observa ningn elemento que corrobore que la actora no slo hubiera asumido tales riesgos,
sino que tampoco se advierte la inexistencia de subordinacin, ya que diversas clusulas revelan los lmites a
los que se hallaba sujeta la accionante, todo ello sin perjuicio de valorar las necesidades propias de toda
organizacin de contar con un cierto orden para el desarrollo de la actividad.
CNAT, sala I, 29-4-2002, Repetto, Flavio Giselle c/Helvens SA y otros s/Despido, expte. 8768/00, sent. 79.384
Si la actora acredit que realizaba tareas en forma personal como acrbata en el circo del Parque de la Costa,
dentro de una organizacin empresaria que le era ajena, que tena un horario, un reglamento interno que deba
cumplir y que reciba instrucciones de su empleador. Adems, la trabajadora perciba una suma mensual fija
independiente de las resultas del espectculo, dando esta circunstancia la pauta de ajenidad del riesgo
empresario, con lo que se demostr la prestacin de servicios dependientes.
CNAT, sala VI, 23-9-2004, Mella, Marcela c/Helvens SA y otros s/Despido, expte. 8686/00, sent. 57.475
1. El hecho de que los servicios prestados por el actor quien se encargaba de desarmar los equipos musicales,
participaba en su traslado al lugar de actuacin y en su armado, probaba los sonidos, luces, etctera para los
shows de Ratones Paranoicos hayan sido discontinuos, no obsta a tener por acreditada la relacin laboral, por
cuanto el contrato de trabajo puede ser de prestaciones continuas o discontinuas, ms an en actividades de la
naturaleza de la que desarrollaran las partes puesto que la demandada deba valerse de la tarea del actor cada
vez que tena que organizar y montar un show, cuya frecuencia estaba sujeta a los requerimientos de terceros.
Tampoco resulta impedimento para tener por probada la relacin de trabajo el hecho de que el actor
desempeara otras tareas (ya sea en forma autnoma o subordinada), pues la exclusividad no es una nota tpica
de la relacin laboral (del voto del Dr. Fernndez Madrid, en mayora).
2. Si bien el actor, en su demanda, sostuvo que se encargaba de desarmar los equipos musicales, participaba
en su traslado al lugar de actuacin y en su armado, probaba los sonidos, luces, etctera, no aludi a un trabajo
continuo, propio de los contratos laborales permanentes, sino a prestaciones aisladas que efectuaba cuando la
accionada brindaba algunos espectculos musicales (shows). Consecuentemente, el accionante no se desempe como ayudante o asistente permanente del conocido grupo musical Ratones Paranoicos y en forma
continua, durante 11 aos, sino que prest sus servicios de un modo independiente cuando eran requeridos
y en forma espordica, para realizar trabajos determinados, siendo remunerado por la tarea efectuada en cada
contratacin, con lo que conclua el efmero vnculo anudado (locacin de obra) que poda o no repetirse (del
voto del Dr. De la Fuente, en minora).
CNAT, sala VI, 4-8-2003, Sosa, Oscar Miguel Anselmo c/Gutirrez, Juan Sebastin y otro s/Despido,
expte. 847/01, sent. 56.296
Toda vez que el actor no se encontraba sujeto al poder de direccin de la demandada, ya que contaba con una
pequea autoorganizacin empresaria al llevar su propio equipo y tener la posibilidad de hacerse reemplazar
sin necesidad de recibir la autorizacin al respecto, lo que le permita disponer de su tiempo, se concluye que
ha quedado desvirtuada la presuncin del artculo 23, LCT y, por ende, la actividad del accionante no fue
realizada en el marco de una relacin laboral.
CNAT, sala II, 30-9-2009, Snchez, Carlos Alberto c/Casino Buenos Aires SA y otro s/Despido, expte.
1893/08, sent. 97.206
La calificacin profesional del artista no excluye la existencia de un contrato de trabajo, y en el caso debe
presumirse la configuracin de dicho contrato porque nada indica que se est en presencia de una locacin de
obra. Los del Plata (pareja de baile de tango formada por los actores) trabajaron durante un ao y medio,
todos los das en el cabaret de propiedad de la demandada acompaando la actuacin de distintas figuras
estelares y, no se logr probar que aqullos hayan sido contratados como nmero de tan grande jerarqua
artstica que se haya esperado obtener de l un resultado, la obra de arte concretada en el sentido de una
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exhibicin nica e irremplazable, motivo de especial atraccin. Es decir, se trataba de una prestacin continua
considerada por la misma empresa como medio duradero de obtener su finalidad, lo que por la naturaleza
personal de las prestaciones se deben calificar como laborales.
CNAT, sala VI, 14-12-79, Prez, Alberto Crisstomo y otro c/Ricom SRL s/Despido, sent. 11.874
Dado que el trabajo del extra de televisin se caracteriza como eventual bajo los trminos del artculo 99 de
la LCT, el actor no puede ser considerado un trabajador autnomo, ya que slo cuenta con su fuerza de trabajo
o con su mera presencia para incorporarse a una organizacin ajena, de la cual percibe una estipulacin
generadora de dependencia econmica (ver, en igual sentido, sala VIII, en autos Dicn SA c/Caja de
Subsidios Familiares para el Personal de la Industria, del 9-2-1982 y el comentario de Carlos Alberto Etala,
en D. T. 1983-A-402).
CNAT, sala IX, 18-4-2009, Cellone, Adrin Fabio c/Pol Ka Producciones SA y otros s/Accidente. Accin civil,
dictamen N 47.948, expte. 20.931/2001
Si bien de la normativa citada por ambas codemandadas (decretos 2.104/93 y 433/94) surge que debe
considerarse en los trminos de la ley 24.241 autnomo a todo aquel que interpreta un papel protagnico,
coprotagnico, de reparto o extra en obras cinematogrficas, teatrales, televisivas y radiofnicas, del mismo
texto legal se extrae que ello tendr lugar cuando asuman el riesgo econmico propio del ejercicio de sus
respectivas profesiones, extremo que no se verific en autos. En efecto, no ha sido invocado ni mucho
menos demostrado que el aqu actor asumiera el riesgo econmico de su actuacin. Por el contrario, en las
contestaciones de demanda se admite haber abonado al actor una suma diaria de $25 por cada da de grabacin
en que era requerida su participacin actoral.
CNAT, sala IX, 24-4-2009, Cellone, Adrin Fabio c/Pol Ka Producciones SA y otros s/Accidente. Accin civil,
expte. 20.931/2001, sent. 15.474
El contrato que uniera a las partes abarc tambin el periodo durante el cual la actora se encontraba bajo un
contrato de beca con la empresa demandada, pues en la sustancia (causa material y causa formal) del
denominado contrato de beca se advierte la imposicin de un horario, la indicacin de un lugar, la sujecin a
las facultades disciplinarias del demandado, la posibilidad de ste de rescindir la relacin por su sola y
exclusiva voluntad y tales elementos son variables de la subordinacin del becario.
CNAT, sala VI, 6-11-98, Capitn, Ana M. c/Activa Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones SA,
expte. 50.143/95, sent. 50.143
Si bien es delgada la lnea que separa la relacin laboral de una derivada de la beca, rige en tales casos el
artculo 23, LCT. El texto de esta norma no permite, por su exactitud y claridad, excepciones apriorsticas:
cuando una persona fsica aporte su capacidad laborativa a favor de otra persona, el juez debe presumir que
ese aporte tuvo por marco un contrato de trabajo, hasta que se pruebe lo contrario. Y precisamente una de las
excepciones ulteriores que el propio precepto admite para quebrar lo presumido, podra ser la existencia de
una beca, ms all de que esto no se halle normalizado.
CNAT, sala II, 12-9-2007, Ruiz Starratino, Fernando c/Orgenes AFJP SA s/Despido, expte. 22.893/05,
sent. 95.224
En la causa no se comprob que el actor recibi un beneficio de tipo becario, que se le haya dado capacitacin,
cursos de aprendizaje o entrenamiento terico y prctico, ya que ello ni siquiera surge mencionado en el
contrato celebrado entre las partes en el que se alude slo a prcticas rentadas para adquisicin de
capacidades profesionales vinculadas con ...atencin al cliente, marketing, comercializacin y procesos
tcnicos de mesa de ayuda... y ...diccin y atencin al cliente a travs de los servicios de comercializacin
y telemarketing..., las cuales corresponden a la actividad propia de la empresa empleadora y son slo
aprovechables por sta en su propio beneficio, por lo que se concluye que la relacin habida entre las partes
se rigi por la Ley de Contrato de Trabajo.
CNAT, sala IX, 4-9-2008, Bentivoglio, Leonardo Agustn c/FST SA s/Despido, expte. 16.066/07, sent. 15.046
1. No se demostr que la actora haya recibido un beneficio de tipo becario, es decir, que se la haya capacitado
o brindado cursos de aprendizaje mientras la demandada aprovechaba su aporte roborativo. De tal modo, si la
beca otorgada a la actora fue slo para la capacitacin indispensable que deba brindarle a sus promotores y
que constitua un requisito esencial para que stos pudieran ejercer sus funciones super dicha finalidad al
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redundar en la prctica, tanto la capacitacin como las tareas efectuadas durante los entrenamientos, en
beneficio de la actividad de la propia accionada. As, debajo de un rtulo de capacitacin, el inters de la
empresa fue lograr un buen trabajador ahorrando cargas sociales y aligerando costos indemnizatorios. Adems,
en el contrato firmado se advierte la imposicin de un horario (de lunes a viernes de 9 a 18 horas) que tiene
entidad propia de una jornada de trabajo; la indicacin de un lugar de permanencia en la empresa y/o en otros
mbitos que sta le asigne; una retribucin que no era un mero subsidio o un pequeo incentivo econmico
apropiado y, sujecin a las facultades disciplinarias de la demandada con posibilidad de sta de rescindir la
relacin, todos elementos tpicos de un contrato de trabajo.
2. Ante la carencia de elementos de juicio que evidencien la supuesta finalidad formativa de la relacin ni que
la empresa demandada se haya sujetado a un rgimen educativo aprobado por la autoridad de aplicacin que
garantice el cumplimiento de ese objetivo, es decir, que la vinculacin haya tenido como finalidad esencial la
formacin del supuesto becario, la relacin laboral que uni a las partes de este pleito fue, desde el comienzo,
un tpico contrato de trabajo por tiempo indeterminado (arts. 21, 22, 23, 90 y concs., LCT).
CNAT, sala IV, 26-5-2010, Gonzlez, Graciela Estrella c/Orgenes AFJP SA y otros s/Despido, expte. 430/09,
sent. 94.704
La sola mencin de que el periodo laborado corresponda al contrato de beca rentada sin aportar elemento
alguno en autos que acredite que hubiera habido algn tipo de preparacin especial o de enseanza que
justifique tal figura resulta inadmisible, y slo ratifica la existencia de un vnculo laboral.
CNAT, sala VI, 21-5-2010, Della Felice, Renata y otros c/FST SA y otros s/Despido, expte. 2440/07,
sent. 62.000
No basta que las partes hayan suscripto un instrumento en el cual se califica a la relacin como de beca, sino
que es necesario probar que se da el objeto esencial de la relacin de beca, esto es, la educacin y formacin
del becario, debiendo quedar claramente patentizado que los servicios desarrollados por el trabajador se
ejecutaron en funcin de esa finalidad, y no al revs. De all que si la prestacin de servicios del supuesto
becario constituye el objeto principal de su contratacin, aun cuando esa actividad le resulte educativa o
formativa (como en realidad ocurre con cualquier actividad laboral), no podr aceptarse que se trate de una
beca slo por esta ltima circunstancia porque la configuracin del vnculo especial requiere que la actividad
desplegada por el becario sea secundaria y que slo se lleve a cabo en funcin y como accesoria de su propia
formacin, y no para beneficiar al que se la otorga. Por eso, en el caso no medi contrato de beca, en otras
empresas, por lo cual no hubo finalidad formativa en la relacin, y su habilitacin para operar como tal le haba
sido otorgada por la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones con
anterioridad al inicio de la relacin. En consecuencia, se concluye que la prestacin de servicios efectuada por
la accionante lo fue en relacin de dependencia.
CNAT, sala II, 12-4-2007, Mercado, Mara c/Orgenes AFJP SA s/Despido, expte. 7941/05, sent. 94.927
En los sucesivos acuerdos de pasanta suscriptos, si bien se pact la duracin de la pasanta, el rea de
desempeo, el horario y la asignacin estmulo, no surge el seguimiento y evaluacin de la pasanta, tal como
debe efectuarse de acuerdo a la normativa que se cita (ley 25.165 y decreto 487/2000). Tampoco se demostr
que la accionada hubiera dado cumplimiento a lo dispuesto en torno al control exigido por la norma citada. Por
lo tanto, no habindose acreditado el requisito de control y supervisin de las tareas de la pasante por la unidad
educativa de la que dependa, lo que debi instar la accionada al advertir tal falencia, la situacin no se condice
con el espritu del legislador a la hora de la sancin de la ley 25.165, que fue incentivar y procurar el desarrollo
de la educacin e insertar en el mercado laboral a los estudiantes de educacin superior, razn por la cual los
acuerdos de pasanta han ocultado fraudulentamente la verdadera relacin existente entre las partes, por lo
que debe decretarse su nulidad en los trminos del artculo 14 de la LCT. Es decir, no ha existido un verdadero
contrato de pasanta, por lo que no cabe aplicar lo dispuesto por el decreto 340/92, debiendo considerarse que
dicha figura se utiliz para encubrir la verdadera naturaleza de la prestacin que se encontraba amparada por
las previsiones de la LCT.
CNAT, sala I, 30-4-2009, Escobar, Asensio Alicia Raquel c/Administracin Nacional de Seguridad Social
s/Despido, expte. 31.659/06, sent. 85.477
Las tareas realizadas tienen que tener relacin con la formacin universitaria. Todo contrato de pasanta,
segn lo estipulado en el artculo 2 de la ley 25.165, impone ineludiblemente a la institucin educativa
interviniente en el convenio a corroborar de manera especfica respecto de cada pasante, la adecuacin de
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las tareas llevadas a cabo en beneficio de la empresa con la formacin propia de la carrera universitaria. Por
ende, no puede inferirse vlidamente que la mera atencin de reclamos telefnicos de pacientes de OSECAC
y derivados de la Superintendencia de Salud se adecuaba ni siquiera mnimamente en direccin a cumplimentar los objetivos estipulados en los aludidos contratos. Por otra parte, la falta de control sobre la regularidad
de estudios de la pasante, cuya ltima materia en la carrera de abogaca fue cursada en el mes de diciembre de
2003, coincidente con la fecha en la que comenz a desempearse para la demandada, denota la prdida del
requisito de regularidad exigido a los pasantes segn lo estipulado en el contrato marco suscripto por las
partes y, sumado a ello la deficiente (casi nula) participacin de la tutora acadmica y del responsable de la
empresa en lo atinente a la confeccin de informes que deban realizarse (slo se agregaron dos durante un
periodo de dos aos y cuatro meses) denotan que, en el caso, se actu con simulacin a la ley laboral, en tanto
se utiliz el rgimen implementado en la ley 25.165 de pasantas educativas con el objetivo de ocultar una
verdadera relacin de dependencia, circunstancia que, por imperio de lo normado por el artculo 14 de la LCT,
torna nulos los respaldos documentales utilizados para la prosecucin de tales fines.
CNAT, sala IX, 25-2-2009, Trillo, Sabrina c/GMS SA s/Despido, expte. 23.491/09, sent. 15.330
Ni la mera anotacin pasanta en una factura de la facultad de agronoma de la UBA ni la solicitud de

bsqueda laboral, ni el horario de 8:00 a 18:00, que excede la jornada diaria para este tipo de contratacin,
cumple con los requisitos que estableca la ley 25.165 para el contrato de pasanta educativa y, al no haberse
acreditado el cumplimiento de los recaudos formales y sustanciales que estableca dicha ley (derogada por la
ley 26.427) en los artculos 2, 5, 8, 11, 18, 20, 21 y concordantes, en la especie, existi una relacin de empleo
privado (arts. 1, 4, 5, 6, 21, 22, 23, 25, 26 y siguientes de la LCT).
CNAT, sala VIII, 28-6-2010, Brandi, Nicasio Pablo c/Illarietti, Hctor Luis s/Despido, expte. 25.714/08,
sent. 37.293
1. La insercin de un pasante en el mbito de la empresa que contrata con una entidad educativa bajo el sistema
de pasantas, se vincula con la oportunidad que el empresario le da de aprender, es decir, que por parte de la
empresa hay carencia de finalidad econmica, pero si los pasantes efectan trabajos tpicos y corrientes de
la empresa, bajo condiciones de contratacin que los ponen en un pie de igualdad con los trabajadores
dependientes, sin que se respete su objetivo de formacin y sin un adecuado seguimiento de la entidad
educativa que ha mediado en la contratacin, todo pasa a ser una ficcin legal a travs de la cual la empresa
obtiene un beneficio injustificado, burlando un instituto que ha pretendido ser tuitivo y til porque se lo
convierte en un instrumento ms que conduce, en definitiva y fraudulentamente, a la ms pronunciada
precarizacin del empleo, teniendo en cuenta, especialmente, la gratuidad que implica. Por ello, se concluye
que las partes estuvieron unidas mediante un contrato de trabajo.
2. La demandada no cumpli con el presupuesto ineludible para la consideracin de un contrato de pasanta
como ser el de brindar experiencia prctica complementaria de la formacin terica elegida que habilite al
pasante para el ejercicio de su profesin y formar al estudiante en aspectos que sern de utilidad en su posterior
bsqueda laboral (conf. art. 3, ley 25.165), puesto que ocup a la contratada como pasante en tareas propias
de su giro empresarial, ya que atenda reclamos del 112, actividad que no requiere capacitacin especial y
que ninguna ventaja comporta a quien cursa la carrera de abogaca o de educacin inicial. En virtud de ello y
por aplicacin del principio de primaca de la realidad, resulta evidente que el vnculo que uni a las partes
fue un contrato de trabajo por tiempo indeterminado regido por la LCT.
CNAT, sala X, 27-12-2007, Mansilla, Iris Lorena c/Telefnica de Argentina SA y otros s/Cobro de salarios,
expte. 7124/06, sent. 15.817
En atencin a que la actora y Telecom suscribieron tres convenios de aprendizaje en forma sucesiva y luego
firmaron uno de pasanta, ninguna formacin poda transmitir a su subordinada cuando sta llevaba dos aos
prestando servicios bajo su gida, circunstancia que demuestra la intencin de ocultar la verdadera naturaleza
de la vinculacin, resultando por ello nulos. Por otra parte, dado que la empresa necesit incorporar personal
para el cumplimiento de los servicios que presta en forma regular, continua y permanente, se concluye que las
partes estuvieron unidas mediante un contrato de trabajo.
CNAT, sala VI, 30-6-2005, Manno, Vanina Gisela c/Solvens Promociones & Marketing SRL y otro s/Despido,
expte. 27.316/02, sent. 58.137
Dado que las labores cumplidas por el actor y para las cuales se llev a cabo el contrato de pasanta, versaron
sobre la asistencia a clientes que ya haban adquirido el producto que comercializa la demandada, ello import
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un asesoramiento tcnico para la utilizacin del mismo y no su publicidad, circunstancia que deja inclume el
fundamento del decisorio que consider que no fueron demostrados los extremos que exige la ley 25.165
reglamentada por el decreto 340/92 para considerar cumplidas las exigencias del contrato de pasanta por
medio del cual se vincul a las partes. Consecuentemente, dicha contratacin se encontr regida por la Ley de
CNAT, sala IX, 30-3-2009, Zappacosta, Guido c/Interbanking SA s/Despido, expte. 16.930/08,
sent. 15.413
De los convenios individuales de pasantas suscriptos entre las partes surge que se establecieron como
objetivos capacitar al pasante en materia y trmites jurdico-previsionales de afiliados de Nacin AFJP SA.
Las tareas que realizaba la actora, que se encuentran acreditadas a travs de las declaraciones testimoniales, se
desarrollaban dentro del marco de objetivos impuestos por los convenios individuales de pasanta suscriptos
por las partes, y se encuentra acreditada la formacin vocacional y la capacitacin exigida por la ley 25.165
que rega este tipo de contratacin, por lo que los contratos de pasanta firmados entre las partes no resultaron
fraudulentos.
CNAT, sala V, 17-12-2009, Roji, Natalia Ximena c/Nacin AFJP SA s/Despido, expte. 32.939/07, sent. 72.013
Si bien en el caso, las condiciones de desarrollo del vnculo de la pasanta no se ajustaron sustancialmente a la
manda expresa de la ley 25.165 ni a las previsiones de los decretos que le precedieron, puesto que se super el
plazo mximo de cuatro aos y la jornada se extendi ms all de sus lmites estrictos, y tampoco se
cumpliment con la finalidad formativa, no corresponde aplicar las previsiones de la LCT, toda vez que la
receptora de las tareas fue una reparticin estatal (Facultad de Ciencias Econmicas) y los dependientes del
Estado nacional estn excluidos del Derecho del Trabajo Privado, salvo que se configure la hiptesis especfica
del artculo 2, inciso a, de ese cuerpo legal.
CNAT, 17-8-2005, La Morgia, Luciana Carolina c/Universidad de Buenos Aires, Facultad de Ciencias
Econmicas s/Despido, dictamen N 40.830, expte. 26.874/02. En el mismo sentido, FG CNAT, sala IX,
25-4-2006, Romualdo, Maximiliano Leonel c/Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social s/Despido,
dictamen N 42.119, expte. 16.753/04
Las personas que cuidan ancianos en el hogar familiar no pueden ser consideradas como servidores domsticos, porque su tarea no se halla descripta en ninguna de las categoras estructuradas por el decreto 7959/56,
reglamentario del 326/56 (D. T. 1956-368; 1956-117) que regula el mencionado trabajo. Y, siendo as, la
relacin laboral (en caso de haber existido), quien atiende a los ancianos en el hogar familiar se halla fuera del
estatuto profesional del servicio domstico, encontrndose regulada por el rgimen de contrato de trabajo
(D. T. 1976-238) (del voto del Dr. Capn Filas, en minora).
CNAT, sala VI, 12-12-95, Mata, Mara c/Barleta, Lydia s/Despido, expte. 43.623/88, sent. 43.693
Del juego armnico de los artculos 4, 5, 21, 22, 23, 25, 26 y concordantes de la LCT (t. o.) no surge que
slo un empresario pueda ser considerado empleador, ni tampoco es necesario que haya un fin lucrativo
para la configuracin de un contrato de trabajo regulado por el rgimen laboral comn. En el caso de
tratarse de una persona dedicada a la asistencia y cuidado de otra no se descarta la configuracin de un
contrato de trabajo por la circunstancia de que quien requiere los servicios de aqulla no sea empresaria,
ni persiga un fin de lucro ya que corresponder dilucidar en cada caso concreto las particularidades de la
relacin a fin de encuadrar la misma en el marco jurdico pertinente. Dado que la actora se encargaba de
prestar cuidados al hijo de la demandada, realizando tareas propias de asistencia y cuidado que requiere
una persona enferma y/o incapacitada y no se demostr la condicin de trabajadora autnoma ni de
empresaria de la accionante, se debe concluir que las partes estuvieron unidas por un contrato de trabajo
CNAT, sala V, 18-12-2007, Belmar, Beatriz del Carmen c/Pimentel, Cristina Adriana s/Despido, expte.
14.067/05, sent. 70.340. En el mismo sentido, sala IV, 24-2-2010, Sommer, Estela Edith y otro c/Garca Oliver,
Pedro Eduardo y otro s/Despido, expte. 16.809/08, sent. 94.534
Del anlisis de los artculos 4 y 5 de la LCT no se colige que slo un empresario pueda ser reputado
empleador en la sistemtica de la ley, ya que puede una persona fsica que no es titular de una empresa entendida sta como una organizacin de medios materiales, personales e inmateriales contratar a un trabajador
y tampoco es necesario que haya fin lucrativo. La relacin de una trabajadora domstica con el dueo de casa
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es una relacin laboral subordinada y dependiente y la circunstancia de que tal actividad se encuentre regida
por normas estatutarias que excluyen la aplicacin de la ley laboral bsica, no convierte a aqulla en una
trabajadora autnoma o independiente. Frente a ello, el argumento dirigido a excluir del mbito de proteccin
al trabajo prestado por una enfermera que se desempea en el domicilio del paciente por el mero hecho de no
poder reputarse empresario al empleador deviene inadecuado (del voto de la Dra. Gonzlez, en minora. No
obstante, por razones de economa procesal, adhiere al criterio mayoritario).
CNAT, sala II, 17-12-2009, Pereira, Martina c/Picardo de Ceva s/Despido, expte. 676/07, sent. 97.520. En el
mismo sentido, d., 16-7-2010, Prez, Anglica c/Palacios, Pilar y otro s/Despido, expte. 9071/08, sent. 98.275
(del voto de la Dra. Gonzlez, aunque adhiere por razones de economa procesal al criterio del Dr. Maza, dejando
a salvo su opinin)
La accionada no encabez una organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales

ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos (art. 5 de la LCT) ni una unidad
tcnica o de ejecucin que pueda identificarse como un establecimiento artculo 6 de la ley citada (en igual
sentido, esta sala in re Cajal, Olga Nlida c/Tritau Cranwel, Mara Antonieta y otro s/Despido, SD 14.299
del 13-6-2007, entre otros), sino tan slo requiri los servicios de una persona para su cuidado o acicalado
en su domicilio particular, lo que permite concluir que se trat de un contrato encuadrado en la normativa de
los artculos 1623 y siguientes del Cdigo Civil y, por ende, el caso resulta ajeno a la figura prevista en los
artculos 21 y siguientes de la LCT.
CNAT, sala IX, 29-9-2008, Bez, Ester Yolanda c/Dilon, Horacio Salvador y otro s/Despido, expte. 22.630/07,
sent. 15.078
1. Si la actora se dedic al cuidado y asistencia de los padres enfermos de la demandada, esta circunstancia
desvirta la operatividad de la presuncin iuris tantum del artculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo a
poco que se aprecie que tal presuncin cede frente a las circunstancias, relaciones o causas que motivaron
los servicios, mxime si se tiene en cuenta que la demandada no conformaba una empresa productora de
bienes o servicios (conf. arts. 5 y 23, LCT). Y si la demandada tuviera como finalidad empresaria el cuidado
de personas enfermas o lo hiciera con fines de lucro, o eventualmente para satisfacer sentimientos
altruistas, la solucin sera distinta pues en ese caso podra darse una relacin regida por la ley laboral siempre
y cuando concurran adems los caracteres esenciales que tipifican una relacin de trabajo en el marco de lo
normado por el artculo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo. Por ello, no resulta de aplicacin el
ordenamiento laboral, pues la demandada no implement una organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales ordenados bajo una direccin para el logro de los fines econmicos o benficos
(cfr. art. 5, LCT) ni una unidad tcnica o de ejecucin que pueda identificarse como un establecimiento (cfr.
art. 6, ley citada).
2. Si bien se indic en el inicio que en forma ocasional la actora realizaba trmites jubilatorios, pagos de
servicios pblicos, atencin de proveedores y que acompaaba a la madre de la demandada al mdico, tal
circunstancia en nada cambia la naturaleza jurdica de la contratacin que fue esencialmente para el cuidado y
atencin de sus padres mayores de edad, en funcin de lo cual, cabe excluir del caso la aplicacin del
artculo 23 de la LCT, pues las partes no se encontraban unidas en virtud de un contrato de trabajo.
3. Si bien la Ley de Contrato de Trabajo no exige que el empleador sea titular de una organizacin de medios
instrumentales destinados a la produccin de bienes o a la prestacin de servicios en los que el aporte personal
del trabajador pueda subsumirse, en el caso concreto, la actora no acredit que las tareas desempeadas por
ella excedieran las propias de servicio domstico.
CNAT, sala X, 26-10-2009, Surez, Mara Sara c/Eppel, Juana s/Despido, expte. 17.282/07, sent. 17.007
No puede inferirse vlidamente que los servicios prestados por la actora a la ta del accionado (quien sufra
de epilepsia y a quien deba suministrrsele la medicacin, tomar la presin y asistirla en los ataques)
persiguieran la realizacin de fines econmicos ni benficos (art. 5, LCT), ni menos an que dicha prestacin
estuviera inserta en una organizacin cuyo objeto fuera el cuidado de enfermos que pudiera identificarse
como establecimiento (art. 6, LCT); factores que, eventualmente, podran configurar la efectiva prestacin de
tareas y consecuente relacin de trabajo, por ende, la ausencia de tales elementos impide encuadrar el sub
examine en la esfera de lo normado por los artculos 21 y siguientes de la Ley de Contrato de Trabajo. Por
ende, los efectos del contrato que aqu se discute se rigen por el Derecho comn, especficamente en la rbita
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de los artculos 1623 y siguientes del Cdigo Civil (en igual sentido, in re Bez, Ester Yolanda c/Dilon,
Horacio Salvador y otro s/Despido, SD 15.078 del 29-9-2008, entre otros).
CNAT, sala IX, 25-3-2010, Guisado Saavedra, Marcelina c/Urso, Eduardo Jorge y otro s/Despido, expte.
19.036, sent. 16.148
No puede considerarse a la accionada como titular de una organizacin de medios instrumentales destinados
a la produccin de bienes ni a la prestacin de servicios, en la que pueda subsumirse el aporte personal de la
actora, quien se encargaba del cuidado personal de la ta de la demandada, en calidad de asistente geritrica,
prestando tareas en las distintas instituciones geritricas a las cuales era trasladada atento padecer una
enfermedad neurolgica. La situacin descripta no puede estar amparada por las disposiciones de la Ley de
Contrato de Trabajo en tanto no existe lucro o beneficio econmico por parte de quien la contrat (in re
Alfonso c/Solare s/Despido, del 20-5-92; en igual sentido ver mi voto in re Gmez, Leonor c/De Cordeiro
y otro s/Despido, SD 72.596 del 7-8-98; Pavn, Ma. Esther c/Gildenfenik, Sara y otros s/Indemnizacin por
fallecimiento, SD 80.948 del 22-8-2003).
CNAT, sala I, 31-5-2010, Cristaldo, Blanca Nilda c/Pereyra de Varela, Liliana Mara s/Despido, expte.
7030/08, sent. 85.911
Una prestacin de servicios que se brinda a favor de quien no es una empresaria de esa actividad (como ocurre
normalmente con el cuidado domiciliario de enfermos o ancianos), constituye uno de los pocos casos en los
que puede considerarse que subsisten relaciones susceptibles de ser encuadradas en la normatividad prevista
en los artculos 1623 y siguientes del Cdigo Civil, y en los que puede apreciarse que, entonces, la figura del
contrato de trabajo no ha desplazado ntegramente la operatividad de la locacin de servicios (del voto del Dr.
Pirolo, en mayora).
CNAT, sala II, 17-12-2009, Pereira, Martina c/Picardo de Ceva s/Despido, expte. 676/07, sent. 97.520
No puede considerarse a la relacin entre el cuidador particular de enfermos y stos o uno de sus familiares
como encuadrada en el mbito de la LCT, toda vez que resulta incorrecto conceptuar a tales beneficiarios como
titulares de una organizacin de medios instrumentados destinados a la produccin de bienes, ni a la prestacin
de servicios, en la que el aporte personal de la actora pudiera subsumirse. Es decir, en los supuestos en los que
el receptor del trabajo humano no es un empresario que emplea el aporte laborativo para producir bienes o
prestar servicios en el marco de su organizacin de medios, sino un consumidor directo de ese servicio, no
puede haber contrato de trabajo regido por la LCT.
CNAT, sala II, 16-7-2010, Prez, Anglica c/Palacios, Pilar y otro s/Despido, expte. 9071/08, sent. 98.275 (la
Dra. Gonzlez adhiere por razones de economa procesal, dejando a salvo su opinin)
Las tareas vinculadas con el cuidado de ancianos en el hogar familiar no pueden ser encuadradas en la esfera
laboral toda vez que no puede considerarse a la accionada como titular de una organizacin de medios
instrumentales destinados a la produccin de bienes ni a la prestacin de servicios, en la que el referido aporte
personal pudiera subsumirse, lo que torna inaplicable la Ley de Contrato de Trabajo y la legislacin
complementaria, pero como se trata de una relacin contractual debe ser regida por la ley civil (del voto del
Dr. Fernndez Madrid, en mayora).
CNAT, sala VI, 12-12-95, Matta, Mara c/Barletta, Lydia s/Despido, expte. 43.623/88, sent. 43.693. En el
mismo sentido, d., 28-12-2007, Salas, Stella Maris c/Griess, Marcelo Norberto s/Despido, expte. 9655/06,
sent. 60.130
El desempeo de la actora no tuvo que ver con explotacin comercial o industrial alguna ni tampoco con una
organizacin civil ya sea compleja o unipersonal con o sin fines de lucro, sino que se limit al cuidado de
una persona enferma. Es decir que no puede hablarse de la existencia de un contrato dependiente regido por
la Ley de Contrato de Trabajo, desde que slo estuvo comprometida la atencin de un paciente en su
domicilio particular. No hubo en la persona de la demandada una organizacin instrumental de medios
personales, materiales e inmateriales ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o
benficos (art. 5, LCT) ni mucho menos una unidad tcnica o de ejecucin que pueda denominarse como un
establecimiento (art. 6, ley cit.) a su respecto (del voto de la Dra. Garca Margalejo, en minora).
CNAT, sala V, 18-12-2007, Belmar, Beatriz del Carmen c/Pimentel, Cristina Adriana s/Despido, expte.
14.067/05, sent. 70.340. En idntico sentido, sala VI, 20-5-2008, Lozano Guarniz, Lenila Clara c/Malgara de
San Romn, Ada s/Despido, expte. 30.843/06, sent. 70.678
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La vinculacin deportiva amateur presenta notas comunes con la que constituye la sustancia de cualquier
contrato laboral oneroso (conf. art. 115, LCT), porque en ambos casos se est en presencia de una prestacin
personal e insustituible a cargo de quien realiza la actividad o presta el servicio. El objetivo esencial de la
actividad deportiva es superar las mayores marcas o bien lograr la victoria en los juegos de competicin, lo
cual exige al atleta, deportista o rbitro todo su esfuerzo fsico o psquico y por otro lado, tanto su voluntad
como su libertad quedan sometidas, por su propia decisin y acatamiento a los lmites determinados por la
reglamentacin deportiva y por la institucin para la cual se desempea, de lo cual deriva el ejercicio de
potestades disciplinarias por parte del club contratante y tambin por la asociacin o federacin que nuclea a
los deportistas, todo lo cual, a primera vista, podra confundirse con la subordinacin jurdica propia del
contrato laboral oneroso. La exclusividad, que es una nota que tambin exterioriza este tipo de subordinacin,
se encuentra vinculada a la identificacin del jugador, atleta o rbitro con la institucin que representa y por
consiguiente, por lealtad deportiva no podr defender la divisa de otra entidad.
CNAT, sala X, 18-3-2008, lvarez, Gabriel Oscar c/Federacin Metropolitana de Voleibol Asoc. Civil
1. En mrito a la presuncin que emana del artculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo y de la constatacin
de que el actor, entrenador de vley, fue contratado para que realice personalmente parte de lo que la accionada
tiene por objeto esencial, esto es, el desarrollo de actividades sociales y deportivas, cabe presumir que el
vnculo celebrado por encima de las apariencias escritas y de las formas adoptadas tuvo naturaleza laboral,
es decir, que fue un contrato dependiente.
2. La eventual falta de reclamos del accionante durante la relacin no empece a que se analice su posible
naturaleza laboral ni puede llevar a considerar consentida la posible existencia de derechos de estirpe
irrenunciable. Tambin carece de relevancia el hecho de que el actor se encuentre inscripto como monotributista ante la AFIP ya que ello constituye una actuacin formal que no implica, por s, que el prestador de
servicios sea un trabajador autnomo o independiente. El juez laboral debe buscar la verdad material y, por el
principio de la primaca de la realidad, verificar cul fue la real naturaleza de la relacin, prescindiendo de
apariencias y formalidades que pueden ser impuestas por la parte ms fuerte de la relacin, hecho ste que es
el que da existencia y razn de ser al Derecho del Trabajo (art. 21, LCT). En tales hiptesis, carece de toda
relevancia que el dependiente haya extendido facturas, que haya prestado su voluntad a maquinaciones tendientes a eludir la ley laboral pues la nocin de orden pblico es, en nuestro sistema legal, ms fuerte que el
respeto a la voluntad de las partes. Por otro lado, el dato tributario, por s mismo, no demuestra, por
ejemplo, que el demandante haya posedo una estructura empresarial propia, que haya realizado las tareas que
contratara la demandada con libertad y autonoma ni que, respecto de stas, haya podido gozar de los frutos
de su trabajo.
3. El actor brind sus servicios personales a favor de la demandada no de un modo libre o autnomo, sino
que tales actos han sido enajenados a ttulo personal insertndose en la institucin deportiva demandada que
incorpor los servicios personalmente brindados por aqul para llevar adelante su cometido. La circunstancia
de que el actor haya suscripto diversos contratos no empece a la conclusin arribada pues para determinar la
verdadera naturaleza de la vinculacin cabe atender el principio de primaca de la realidad (arts. 21 a 25, LCT).
Tambin carece de relevancia el hecho de que el actor facturara por los servicios prestados percibiendo a
cambio de su prestacin una calificada como honorarios pues ello no demuestra por s solo que el
demandante haya posedo estructura empresarial propia ni que realizara las tareas para la demandada con
libertad y autonoma.
CNAT, sala X, 19-4-2010, De Valais, Fabin Jorge c/Club Nutico Hacoaj Asoc. Civil s/Despido, expte.
10.245/07, sent. 17.389
1. La demandada se beneficiaba con la prestacin de servicios del actor, ya que se trata de un club de golf, y
los jugadores tenan la facultad de elegir contar con un caddie, por lo que la puesta a disposicin de aqul (quien
concurri diariamente durante aos al establecimiento de la accionada, era anotado en un registro de vigilancia
y cuyo desempeo era organizado por el mster caddie, a la sazn, dependiente de la demandada) claramente
favoreca el desarrollo de la actividad de aqulla, circunstancias que indican que el presente caso se encuadraba
como relacin de trabajo.
2. La forma en que prestaba servicios el actor implicaba la integracin del mismo en la organizacin de la
demandada que le era ajena ya que la prestacin de sus servicios estaba sujeta al control y organizacin que
aqulla llevaba a cabo a travs del mster caddie; el accionante realizaba su tarea en forma personal; el
trabajo era ejecutado dentro del horario determinado por la demandada y en el lugar del establecimiento que
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esta ltima destinaba a tal fin; adems, el trabajo tena continuidad e implicaba la puesta a disposicin del actor,
mxime cuando los elementos para la prestacin del servicio (cancha, hoyos, etc.) eran proporcionados por la
demandada. Por otro lado, ante la cantidad de horas que tomaba cada vuelta y los ingresos denunciados para
un caddie de primera, la retribucin que perciba el actor por dichos servicios constitua por lo menos su
principal fuente de ingresos, todo lo cual indica que el presente caso se encuadraba como relacin de trabajo.
3. Siendo la demandada un club de golf es indudable que su insercin en el rubro depende de los servicios
que brinde a quienes practican ese deporte. Y, un servicio relevante para los jugadores lo constituye
precisamente la posibilidad de contar con caddies, lo que en definitiva, lleva a vincular las tareas del actor
con un beneficio concreto de la aqu accionada, lo que indica que el presente caso se encuadraba como
relacin de trabajo.
CNAT, sala V, 16-2-2009, Postillone, Marcelo Alejandro c/Campo de Golf Jos Jurado SRL s/Despido, expte.
3499/07, sent. 61.139
1. Si bien la convencin colectiva autoriza el accionar de la demandada, el hecho de que la ampliacin del
convenio colectivo, aceptada por la asamblea de la entidad sindical y homologada por el Ministerio de
Trabajo, haya permitido la celebracin de contratos de servicios arbitrales, sin relacin de dependencia,
surge como una discriminacin construida entre el empleador y uno de los sindicatos que representa a los
trabajadores, homologada por el Ministerio de Trabajo que desconoce y menoscaba el artculo 17, LCT
(ver CNAT, sala VI, SD 55.899, del 28-3-2003, en autos Blanco, Jorge Omar c/Asociacin de Ftbol
Argentino s/Despido). De esta forma, no logra entenderse, bajo ningn punto de vista, el proceder de la
entidad sindical y, menos an, el de la autoridad administrativa que debe velar por el cumplimiento y el
respeto del orden pblico laboral. As, la convencin colectiva de trabajo prev condiciones menos
favorables para el dependiente que la norma general y ofrece al empleador la posibilidad de desechar
completamente la aplicacin de toda la normativa laboral de orden pblico que, por mandato constitucional (art. 14 bis, CN), protege a aqul.
2. El desplazamiento de actos fraudulentos como los agitados por la demandada para vaciar de contenido
efectivo al rgimen tutelar del trabajo dependiente choca con el principio de primaca de la realidad al que los
jueces del trabajo deben atender con igual relevancia con que estn compelidos a tener en consideracin el
principio cardinal de la disciplina, a la sazn cristalizado en el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional. Por
ende, ni el contrato de servicio arbitral ni las permisiones del CC 6/88 poseen capacidad jurdica para excluir
la determinacin de la existencia de dependencia laboral cuando un rbitro preste servicios bajo subordinacin
de una organizacin total o parcialmente ajena en los trminos descriptos en los artculos 21, 22 y concordantes
de la LCT, siendo aplicable la presuncin del artculo 23 de dicho plexo normativo, dando lugar a la presuncin
que la aqu demandada ni siquiera intent desvirtuar.
CNAT, sala X, 27-11-2006, Moscoso, Rafael Eduardo c/Asociacin del Ftbol Argentino s/Despido, expte.
18.576/04, sent. 14.782
El artculo 6 del CCT 126/75, tras la modificacin que se le introdujo en el ao 1997, slo prev la
posibilidad de que la Asociacin del Ftbol Argentino contrate rbitros sin relacin de dependencia. Los
elementos que permiten definir si una prestacin de trabajo humano es efectuada bajo dependencia o
subordinacin o en forma libre, independiente o autnoma no puede definirse de manera genrica y con
prescindencia de los elementos fcticos concretos de cada supuesto, tarea asignada por la Constitucin
Nacional y las leyes al Poder Judicial y no a la autonoma colectiva. No cabe la menor duda de que el artculo
6 del CCT 126/75, segn el agregado efectuado en 1997, nunca pudo haber calificado de autnomo a
cualquier contrato de arbitraje por la sola circunstancia de que el rbitro y la AFA as lo pacten pues ello no
slo contradira todos los fundamentos y objetivos del Derecho del Trabajo sino que, adems, vulnera el
sentido y finalidad de la negociacin colectiva. En conclusin, la AFA puede contratar rbitros que presten
sus servicios arbitrales en forma autnoma siempre y cuando, efectivamente, tales prestaciones escapen a la
presuncin del artculo 23, LCT y sean efectuadas en forma libre, autnoma e independiente, circunstancia
que en caso de discusin deber ser decidida por los jueces.
CNAT, sala II, 29-9-2008, Castagnino, Pablo Ariel c/Asociacin del Ftbol Argentino s/Despido, expte.
5447/06, sent. 96.063
1. La suscripcin de contratos de locacin de servicios arbitrales y la consiguiente emisin de facturas en

concepto de honorarios no alcanza para desvirtuar la presuncin del artculo 23, LCT, puesto que ella opera
aun cuando se utilicen figuras no laborales para caracterizar el contrato. En el caso, el rbitro de ftbol se
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encontraba sometido a un reglamento y disciplina impuestos por la Asociacin de Ftbol Argentina con
sujecin a controles tcnicos, razn por la cual debe concluirse que entre el actor y la AFA existi un contrato
de trabajo.
2. La clusula de la CCT 126/75 que autoriz a la AFA a celebrar contratos de servicios arbitrales sin relacin
de dependencia con rbitros que integren o ingresen a sus planteles profesionales, no resulta suficiente para
excluir la existencia de una relacin de trabajo, pues la calificacin jurdica del vnculo depende de las
modalidades especficas con que las prestaciones deben ser cumplidas antes que de postulados formales
contenidos en instrumentos, aun cuando stos hayan sido suscriptos por las partes.
CNAT, sala IV, 26-3-2010, Boquete, Gerardo Oscar c/Asociacin de Ftbol Argentino s/Despido, expte.
25.467/07, sent. 94.592
1. La contratacin de un rbitro por medio de una locacin de servicios no sera antijurdica en s, pero la
reiteracin de contratos, con una continuidad retribuida de una prestacin personal e infungible, generadora
de dependencia econmica y subordinacin jurdica, conllevara la conceptualizacin de la relacin en los
trminos de los artculos 21 y 22, LCT.
2. Dado que de los contratos suscriptos por la demandada surge el desenvolvimiento continuo de una
prestacin concerniente al objeto mismo de la accionada y que se retribua mensualmente en el marco de un
orden de subordinacin que conllevaba, para el rbitro, la prohibicin de rehusarse a las designaciones que
le efectuara la demandada y una obligacin de concurrencia, que se someta al accionante a exmenes y a
pruebas y se le pagaba un plus de la retribucin mensual para que ste pudiera contratar un sistema de salud,
todas estas circunstancias denotan una relacin que exiga presencia personal, por lo que en el caso se
dieron las exigencias que imponen tener por existente un contrato de trabajo con los alcances de los
artculos 21 y 22, LCT.
CNAT, sala II, 25-7-2008, Gimnez, Rubn Adrin c/Asociacin del Ftbol Argentino s/Despido, expte.
27.619/06, dictamen N 46.675
1. El amateurismo, en principio, ubica al desempeo del rbitro de un deporte como el vley fuera del mbito
del Derecho Laboral pues la finalidad esencial del llamado amateurismo es la prctica del deporte por gusto,
recreacin o placer, de manera desinteresada y gratuita, lo cual diferencia al jugador o rbitro aficionado del
profesional que utiliza su capacidad deportiva como medio habitual de vida y con un fin de lucro, dado que en
ese supuesto se configura un contrato de trabajo especial (ver en este sentido, SD 8963 del 8-3-2001 del
Juzgado del Trabajo N 44 en autos Aguilera, Marcelo Jorge c/Federacin Regional de Bsquetbol de Capital
Federal s/Despido).
2. La Corte Suprema de Justicia ha dicho que para establecer si existi contrato de trabajo entre el rbitro de
bsquet (en el caso puntual, de vley) y la Federacin del mismo deporte es necesario que se evale
el contenido concreto del estatuto y del reglamento interno de la entidad. Aspectos como la continuidad de
rbitros o el papel necesario de ellos mismos para el cumplimiento de los fines de la institucin, deben ser
analizados teniendo en cuenta tambin las cuestiones especficas de la actividad, como el modo en que
era retribuido el actor, o que era necesario inscribirse anualmente y abonar un arancel, etctera (CSJN,
A.749.XXVIII, 30-4-96, Aballay, Enrique c/Federacin de Bsquetbol). Desde esta perspectiva, del estatuto
constitutivo de la federacin aqu accionada resulta que su actividad se desenvuelve en el rea del amateurismo
ya que tal instrumento hace referencia a que entre sus fines se encuentra fomentar la prctica del deporte de
Vleibol procurando su difusin y desarrollo de acuerdo a los principios que surjan de estos Estatutos... En
dicho instrumento tambin consta que aficionado es aquel que practica Vleibol de conformidad con las
reglas que al respecto fije el Comit Olmpico Argentino para la participacin en los Juegos Olmpicos, y no
viole las normas que al respecto fija la Federacin Internacional de Vleibol (art. 62) de donde surge adems
que una institucin pierde su condicin de aficionada [...] cuando integrara a sabiendas sus equipos de
vleibol con cualquier persona que haya perdido su condicin de aficionada o haya sido declarado profesional
en cualquier deporte (art. 63, inc. a) o cuando propone o realiza actos contrarios al espritu del aficionado,
de acuerdo con lo especificado en el artculo 62, inciso b.
3. Los importes dinerarios percibidos no pueden considerarse como remuneracin en la medida que slo
constituye una compensacin por los gastos y prdidas que la actividad de arbitraje puede traer aparejada a
quien la practica. Es decir, no puede considerarse que el cobro de un arancel signifique la percepcin de
remuneracin en los trminos de la Ley de Contrato de Trabajo ya que se colocara en primer plano el inters
patrimonial, claramente secundario respecto del deportivo, especialmente en el rea del amateurismo que es
la zona de actuacin de la entidad demandada, ya que no podran calificarse como remuneracin las sumas que
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le pagaban en concepto de viticos los distintos clubes que participaban en los partidos que diriga el actor,
pues slo constituyen una compensacin por gastos. Tal elemento fue expresamente valorado por la Corte
Suprema de Justicia de la Nacin en autos Aballay, Enrique c/Federacin Regional de Bsquetbol de la
Capital Federal (30-4-96). Adems, la circunstancia de que el rbitro debiera respetar fechas, usar determinado uniforme o asistir a cursos de capacitacin no resultan suficientes como para considerar que entre
las partes existi un contrato de trabajo pues el acatamiento a tales directivas es una consecuencia de las
particularidades de la actividad deportiva.
4. Si bien los rbitros deban prestar su actividad en las fechas y lugares determinados por la demandada y en
los partidos que eran asignados, estaban sujetos a un marco disciplinario, deban asistir a los cursos y charlas
tcnicas, aceptar los arbitrajes asignados, asistir a los encuentros en el horario y lugar determinados por la
Federacin, vestir el uniforme impuesto por la entidad y respetar el reglamento, ello es as porque la imposicin
y el consecuente sometimiento a tales directivas forman parte de las particularidades de la actividad deportiva
y no transforman a dicha actividad en un contrato regido por el Derecho de Trabajo. Adems, la circunstancia
de que el rbitro debiera vestir un determinado uniforme no constituye por s solo un elemento que permita
calificar como laboral a la relacin habida entre las partes pues la vestimenta y sus colores slo permiten
identificar al rbitro con la institucin a la que pertenece (art. 386, CPCCN). Lo mismo ocurre con el rgimen
disciplinario, las categoras de rbitros y el sistema de calificaciones y sanciones de las que dan cuenta las
testimoniales puesto que, mediante recompensas y castigos se estimula a los mejores y se busca desalentar a
quienes no aportan todo de s en aras de la excelencia deportiva.
CNAT, sala X, 18-3-2008, lvarez, Gabriel Oscar c/Federacin Metropolitana de Vleibol Asoc. Civil s/Despido, expte. 22.341/05, sent. 15.982
Tal como surge del propio Reglamento Deportivo Automovilstico de la Asociacin Corredores de Turismo
de Carretera, los comisarios deportivos son nombrados a ttulo honorario, no pueden brindar asesoramiento ni
recibir remuneracin alguna de las asociaciones de propietarios o de pilotos, clubes, concurrentes, preparadores o cualquier entidad o persona vinculada al deporte automovilstico, aunque sea en forma ocasional. Su
actuacin no existe como actividad reglamentada para su desempeo, y en general los nombrados en ese cargo
son personas de reconocida actuacin como expilotos. Tampoco se trata de una suerte de escuela de
comisarios deportivos. El comisario deportivo es una autoridad deportiva que designa el ente fiscalizador
(la Asociacin Corredores de Turismo Carretera) y a la que rinde sus informes, es decir el resultado de la
carrera, la actuacin de los pilotos, los mecnicos, etctera. Por lo tanto no cabe su encuadre laboral.
CNAT, sala VIII, 20-5-2010, Arrechea, Juan Francisco c/Asociacin Corredores Turismo Carretera y otro,
expte. 31.889/08, sent. 37.188
1. La ley 24.653 (art. 4, inc. h) establece que fletero es el transportista que presta el servicio por cuenta de
otro que acta como principal, en cuyo caso no existe relacin laboral ni dependencia con el contratante, vale
decir a quien requiri sus servicios; dicho en otras palabras, se aclara definitivamente que no existe vinculacin
laboral con el llamado cargador segn la descripcin efectuada en el Ttulo V del Cdigo de Comercio.
2. Para determinar la naturaleza jurdica del trabajo prestado por fleteros no basta establecer principios en
abstracto sino que en cada caso deben tenerse en cuenta las concretas modalidades bajo las cuales se
desenvolva la relacin. En efecto, las circunstancias fcticas y las evidencias arrimadas otorgan a cada
conflicto un marco que vara caso por caso, y las cuestiones de hecho y prueba adquieren en estos supuestos
una relevancia particular. Ello, por cuanto la relacin de dependencia en el caso de los fleteros es una cuestin
de hecho y prueba, que debe analizarse en cada caso en particular. Se trata de respetar el principio de la
realidad, por cuanto la naturaleza de la relacin se configura mediante el examen de las caractersticas de la
misma, y por los hechos, no por lo pactado o documentado. El fletero puede ser efectivamente un empresario
autnomo. Puede tener o no dependientes a su cargo. Si est subordinado econmica y jurdicamente a la
empresa, se encuentra sometido al control de horarios, debe seguir las instrucciones impartidas y puede ser
sancionado por sus incumplimientos, el vnculo entre los fleteros y la empresa es de carcter laboral
dependiente.
CNAT, sala X, 26-4-2010, Galvn, Sergio Claudio Jos c/Juegos y Juguetes SRL y otro s/Despido, expte.
35.879/08, sent. 17.406
A partir de lo dispuesto en el fallo plenario de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo que estableci
que, en principio, los fleteros, portadores, acarreadores y afines, no se encuentran amparados por las disposiciones que rigen las relaciones laborales, salvo prueba en contrario (Mancarella, S. c/Viedos y Bodegas
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Arizu SA del 26-6-1956), queda claro que la relacin de dependencia en el caso de los fleteros es una cuestin
de hecho y prueba, que debe analizarse en cada caso en particular, respetando el principio de la realidad, por
cuanto la naturaleza de la relacin se configura mediante el examen de las caractersticas de la misma y por
los hechos, no por lo pactado o documentado.
CNAT, sala VII, 30-9-2009, Gutirrez, Sergio Anbal c/Dispromed Comercial SRL y otros s/Despido, expte.
36.620/07, sent. 42.148
1. De acuerdo con lo expuesto por el fiscal general de la lectura del artculo 4, inciso h, de la ley 24.653 se
concluye que el ordenamiento previsto por dicha ley slo se aplica a los fleteros que no son dependientes. No
se puede interpretar la norma en cuestin como una derogacin, para las personas fsicas que hacen tareas de
transporte, de las pautas legales de la imperatividad del tipo contractual laboral. Tal inferencia sera inexplicable y gravsima, porque los que hacen traslado de carga con su fuerza de trabajo incorporndose a una
empresa ajena mediante el pago de una retribucin peridica en dinero, seran autnomos aunque tuviesen
exigencias fcticas de exclusividad y se dara una inadmisible hiptesis de trabajo no tutelado. El anlisis
global de la ley 24.653 evidencia que se trat de generar una regulacin orgnica para el transporte de carga
llevado a cabo por empresas autnomas, sea su titularidad de una persona de existencia ideal o de una persona
fsica y, en este marco, no es cuestionable la inclusin de los fleteros autnomos y si el fletero fuera
dependiente dejara de existir una relacin de transportes que es, precisamente, lo que la ley aspira a regular.
El legislador no puede pronunciarse genricamente acerca de la dependencia que deber ser determinada en
cada caso concreto. As, la interpretacin del alcance del artculo 4, inciso h, de la ley 24.653 se ajusta a los
principios y valores constitucionales en juego sin que quepa declarar su inconstitucionalidad de oficio (del voto
del Dr. Zas).
2. Aun cuando los actores fueran los propietarios de los vehculos con lo que efectuaron con habitualidad, en
forma continua y personal, el transporte de los productos exclusivamente elaborados por las empresas
demandadas y siendo stas quienes organizaban, controlaban y observaban su trabajo (subordinacin
jerrquica), lleva a la conclusin de que se daban las condiciones para definir la relacin como de carcter
laboral. A ello se suma que, por decisin unilateral de las empleadoras se adopt la decisin de contratar e
instalar proteccin satelital de los camiones con la finalidad de asegurar el traslado de las mercaderas, deja
en evidencia la naturaleza jurdica de la vinculacin, habindose los accionantes insertado en una organizacin econmica y financiera ajena, dado que las empresas contratantes del servicio no slo asumieron bajo
su responsabilidad los riesgos propios del transporte de mercaderas, sino que adems sujetaban a los
transportistas a directivas que les imponan las empresas en cuanto a la instalacin y utilizacin de los
equipos satelitales de los vehculos. No obsta a tal conclusin el hecho de que los reclamantes fuesen dueos
de las camionetas con las que efectuaban el reparto y que se hicieran cargo de los gastos de mantenimiento
de ellas, toda vez que tal circunstancia no los convierte en empresarios en los trminos del artculo 5 de la
LCT, ni empecen la relacin laboral, mxime cuando las empleadoras tenan la facultad de imponer como
sancin disciplinaria la prdida del transporte si no se presentaban a primera hora de la maana para cargar
o no cumplan con las directivas de seguridad a la que estaban sometidos (del voto del Dr. Simn, en
mayora).
CNAT, sala V, 8-6-2007, Coniglio, Luis Daniel y otros c/KCK Tissue SA y otro s/Despido, expte. 26.367/02,
sent. 69.695
1. El hecho de que el trabajador fuese el titular del camin con el que prestaba servicios de transporte para la
demandada no resulta un dato esencial para definir el carcter de la prestacin como autnoma ya que dicha
circunstancia, no resulta suficientemente demostrativa de la solvencia patrimonial que puede considerarse
propia de un comerciante con estructura y organizacin propia. No podra sostenerse que el hecho de que un
trabajador haya asumido los costos de combustible y mantenimiento de su vehculo (adems del seguro y otros
gastos vinculados con su funcionamiento) impliquen la asuncin del riesgo empresario propio de un comerciante, pues es de suponer que el importe que la accionada pagaba por sus servicios contemplaba la incidencia
de tales gastos.
2. Dado que la empresa no pagaba los servicios de distribucin cumplidos segn el tiempo que stos
demandasen (como es normal en la actividad de fletes), sino que se abonaba un importe fijo por da trabajado
o por viaje, esta circunstancia, sumada a la regularidad de las prestaciones, lleva a considerar que en realidad,
era la demandada quien asuma ntegramente el riesgo de la actividad del fletero.
CNAT, sala IV, 14-4-2008, Del Bao, Fernando L. c/Parmalat Argentina SA, expte. 25.841/04, sent. 93.181
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1. Dado que el actor prestaba su trabajo en forma directa y personal para la realizacin del servicio de
transporte, prestacin que era el elemento fundamental del contrato, sin que la naturaleza de ste se desvirte
por la aportacin del vehculo propio por el trabajador y la asuncin de los gastos derivados de aqul, no tienen
relevancia econmica suficiente para convertirlas en elementos definidores de la finalidad fundamental del
contrato dado que la actividad personal del actor se revela como predominante y no se demostr que ste fuera
titular de una organizacin empresarial propia. Adems, la renuncia al concreto ejercicio por parte del
empleador de los poderes de organizacin, direccin y disciplinario no puede ser invocado para calificar como
autnomo el vnculo jurdico con el trabajador ausente (del voto del Dr. Zas, en mayora).
2. No altera la calificacin de la relacin jurdica, el hecho de que el actor estuviera inscripto en la AFIP como
monotributista en la actividad de transporte de carga puesto que, en mrito al principio de primaca de la
realidad debe estarse a la verdadera situacin creada en los hechos ms que a los aspectos formales. Tampoco
constituye un requisito relevante para la existencia de una relacin laboral dependiente la ausencia de
exclusividad en la prestacin de servicios por parte del trabajador (del voto del Dr. Zas, en mayora).
3. Si el actor realizaba la entrega de mercadera de la demandada en un camin de su propiedad puesto que
la empresa careca de vehculos destinados a tal funcin, se haca cargo de los gastos del vehculo, se
encontraba inscripto en la AFIP en la actividad de transporte de carga desde el ao 1992 y con posterioridad
a la fecha del distracto invocado, tena ms de un rodado bajo su gida y la accionada no cubra gastos de nafta
ni seguros de los vehculos, es evidente que su actividad era autnoma (del voto de la Dra. Garca Margalejo,
en minora).
4. Si bien el actor comenzaba su jornada de acuerdo al horario de labor del sector expedicin, su prestacin
era habitual, cumpla su tarea de acuerdo a la hoja de ruta e indicaciones dadas, realizaba los repartos a clientes
de la demandada y reciba a cambio pagos de regularidad quincenal liquidados conforme horas de flete, estas
circunstancias no resultan definitorias de la existencia del vnculo laboral, puesto que resulta razonable que la
firma, como duea de la carga de mercadera a ser repartida a sus clientes, estableciera ciertas condiciones para
su realizacin, ms all de que se tratase de choferes bajo su dependencia o transportistas independientes con
sus propios vehculos. Una empresa puede exigir a sus proveedores de diverso tipo el cumplimiento de
determinados recaudos, sin que ello convierta a los segundos indefectiblemente en empleadores de la primera
(del voto de la Dra. Garca Margalejo, en minora).
CNAT, sala V, 18-6-2010, Anselmo, Rubn Oscar c/Fras Le Argentina SA s/Despido, expte. 4108/08,
sent. 72.739
1. Dado que el actor no era contratado en forma aislada cuando la demandada tena una necesidad de transporte
sino que todos los das participaba de un mtodo de organizacin previsto y puesto en funcionamiento por la
accionada consistente en que los transportistas se presentaran en un horario determinado a cargar la mercadera
para repartir a clientes de aqulla y cumpliendo las pautas establecidas por sta, ello muestra que el demandante
enajen una extensa porcin de su tiempo a favor del proceso organizado por la accionada (del voto del Dr.
Maza, en mayora).
2. Resulta insuficiente a fin de considerar empresario al actor que ste fuera propietario de una camioneta
de poco porte cuando no se demostr que aqul contara con una organizacin de medios materiales,
inmateriales y personales dado que no se acredit que contara con personal en relacin de dependencia ni que
prestara con dicho vehculo servicios a favor de otros clientes ms all de que aqul desconoca el contenido
de la carga transportada lo que denota la ausencia de responsabilidad por los elementos transportados que no
puede faltar en un contrato de transporte, instrumento que, por otra parte, tampoco se acompa (del voto de
la Dra. Gonzlez, integrante de la mayora).
3. La circunstancia de que el demandante se hiciera cargo de todos los gastos del vehculo de su propiedad, ya
sea de mantenimiento reparaciones y combustible o del pago de impuestos y pliza de seguro si bien por s
solo no es determinante para aventar la existencia de un contrato de trabajo, resulta relevante puesto que el
capital que representa un vehculo automotor dedicado a realizar transportes, y el mantenimiento de gastos que
genera su uso cotidiano (accidentes, deterioro, infracciones de trnsito, etc.) implica objetivamente un riesgo
considerable, que cabe reputar propio de la actividad o servicio prestado por el actor, y por tanto ajeno a la
accionada (del voto del Dr. Pirolo, en minora).
4. No existe impedimento natural ni jurdico para que una empresa subcontrate la entrega de mercaderas,
bultos u objetos a sus clientes con uno o con varios empresarios dedicados al transporte. El hecho de que el
transportista, para ingresar al establecimiento de la accionada para retirar los elementos a repartir, quedara
sujeto a ciertas directivas que pudieran impartrsele (v. gr., franjas horarias), no traduce ninguna evidencia
favorable a la posicin del demandante porque es dable apreciar que en un sinnmero de relaciones comerciaPgina 150 de 1096
les una empresa contrata servicios de otra y, dichos servicios, a pesar de estar a cargo de la contratada, se llevan
a cabo con intervencin directa de personal vinculado a la contratante (del voto del Dr. Pirolo, en minora).
5. Cabe calificar al actor como empresario (aun cuando fuera pequeo) dedicado al transporte de cargas, pues
autoorganizaba econmica y jurdicamente su actividad. En el caso, no prob que su prestacin haya estado
sujeta a un verdadero poder de direccin y organizacin ajeno. Adems, contaba con un vehculo cuyo
mantenimiento y reparacin estaban a su cargo, corra con los riesgos propios de su actividad, no configurndose la tpica nota de ajenidad que caracteriza a toda relacin dependiente (del voto del Dr. Pirolo, en
minora).
CNAT, sala II, 16-7-2010, Pacchiani, Osvaldo c/Organizacin Coordinadora Argentina SRL s/Despido, expte.
35.120/08, sent. 98.274
1. El hecho de que la unidad de transporte sea de propiedad del actor o que ste haya asumido los costos de
mantenimiento o reparacin no le quita a la relacin el carcter laboral que emerge de las restantes notas de
dependencia (del voto del Dr. Maza, en mayora).
2. Si bien al actor se le asignaba una ruta con itinerarios preestablecidos, esta circunstancia no es decisiva para
tipificar una relacin dependiente, ni lo es que el transportista haya tenido que concurrir a una cierta hora, ni
que estuviese sujeto a ciertas pautas procedimentales porque todo ello es inherente a un mnimo orden de
organizacin empresarial y es propio tambin de otros contratos comerciales (del voto del Dr. Pirolo, en
minora).
CNAT, sala II, 16-7-2010, Pacchiani, Osvaldo c/Organizacin Coordinadora Argentina SRL s/Despido, expte.
35.120/08, sent. 98.274. En el mismo sentido, d., 29-6-2007, Muriel, Rodolfo M. c/Parmalat Argentina SA,
expte. 26.282/03, sent. 95.093
1. Una circunstancia fctica adicional que refuerza la idea de que el actor no se comport en el tiempo
enajenado a favor de Parmalat como un transportista autnomo, es que exhiba en su ropa blanca
reglamentaria el logo de dicha empresa as como tambin el vehculo portaba esa identificacin. Y, si bien
existe una resolucin del SENASA que exige al transportista de productos lcteos el uso de ropa
reglamentaria, en modo alguno esa resolucin exige el uso del logotipo de una empresa comercial (del
voto del Dr. Maza, en mayora).
2. En el caso, el objeto esencial del servicio contratado al accionante era, esencialmente, el transporte mismo
de los productos lcteos comercializados por la accionada y no la disponibilidad de su capacidad de trabajo,
porque es obvio que lo imprescindible en orden a la necesidad que intentaba cubrir la demandada, era contar
con un vehculo para el reparto y no con la prestacin personal de aqul (del voto del Dr. Pirolo, en minora).
CNAT, sala II, 29-6-2007, Muriel, Rodolfo M. c/Parmalat Argentina SA, expte. 26.282/03, sent. 95.093
Es evidente que el accionante con su trabajo personal fue un medio necesario para que el demandado
cumpliera su objetivo, encontrndose inserto en una organizacin empresaria que le era ajena, en la cual
pona a disposicin su capacidad laboral y se someta al control y direccin actual y potencial del
accionado.
CNAT, sala II, 7-9-2009, Cceres, Juan Carlos c/Vincent, Federico Edgardo s/Despido, expte. 35.369/07,
sent. 97.077
Ms all de que la demandada haya sostenido que el actor se desempeaba como fletero independiente y que
tena su propia empresa, lo cierto es que aqul le facturaba por sus servicios con una periodicidad mensual y
con una tendencia sostenida de incrementos mensuales de esos montos, lo que resultaba ms ajustado a una
pauta de remuneracin que a un sistema de facturacin de fletes. Adems, no se entiende por qu razn si el
actor era un fletero independiente, confeccionaba las facturas mensuales en lugar de facturar y cobrar por cada
servicio prestado ni tampoco se logra explicar por qu razn si el actor era un empresario, era la accionada
quien se haca cargo en caso de hurto de la mercadera transportada.
CNAT, sala VI, 23-10-2009, Antn, Jos c/Expreso Santa Rosa SA s/Despido, expte. 6390/07, sent. 61.635
Corresponde tener por acreditada la existencia de una relacin de dependencia entre las partes dado que la
demandada no logr demostrar que el actor fuera titular de una empresa familiar y que prestara servicios como
autnomo contando con otra clientela, mientras que el accionante, por el contrario, logr demostrar que la
prestacin de servicios que desarroll para la accionada goz de las notas propias de la dependencia, en
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especial, en lo que hace a la puesta a disposicin del empleador, y al estar sometido a las rdenes e
instrucciones emanadas del mismo, como tambin a su poder disciplinario (conf. arts. 21, 22, 23, 64 ,65, 67 y
concs., LCT).
CNAT, sala VI, 23-10-2009, Antn, Jos c/Expreso Santa Rosa SA s/Despido, expte. 6390/07, sent. 61.635;
d., 28-10-2009, Missart, Luis Mara c/Salmson Argentina SA y otro s/Despido, expte. 29.340/ 06, sent. 61.655
1. El reclamante no estaba sometido a un control horario, no deba seguir instrucciones, directivas ni se

encontraba subordinado bajo la rbita de la demandada sino que mantena la independencia de su conducta
personal sin estar sujeto de manera alguna al mecanismo de la empresa, por lo que no se evidencia la existencia
de subordinacin econmica, tcnica ni jurdica, aspectos stos que son notas tpicas de una relacin de
dependencia (conf. art. 21, LCT).
2. Si bien es cierto que la circunstancia de ser propietario del vehculo, hacerse cargo de los gastos de
mantenimiento, nafta y seguro no son decisivos al momento de juzgar casos como el presente, y que tampoco
lo es la circunstancia de que el accionante se encontrase inscripto como autnomo, tales elementos, sumados
a las circunstancias propias de la causa y a la falta de prueba por parte del demandante de haber estado sometido
a directivas expresas de su contraria, al poder disciplinario y de control de la misma, o a una dependencia
econmica, tcnica y jurdica, dan cuenta del carcter independiente de la actividad como fletero, puesto que
poda realizar dicha actividad tanto para la demandada como para otras empresas.
3. Si bien la demandada contrat a su costo el sistema de seguridad satelital de traslado, dicha contratacin fue
efectuada para distintos fleteros que la empresa contrataba, lo que demuestra que dicho sistema fue adquirido
con la finalidad de proteger la mercadera de la empresa requerida que era transportada en los vehculos
contratados para el transporte de la misma.
CNAT, sala X, 26-4-2010, Galvn, Sergio Claudio Jos c/Juegos y Juguetes SRL y otro s/Despido, expte.
35.879/08, sent. 17.406
La asuncin de riesgos por parte del fletero y el pago de los gastos inherentes a su actividad (entre ellos, los
relativos al mantenimiento y seguro del vehculo), configuran una actividad independiente con caractersticas empresariales. Ello, sin perjuicio de que el accionante tuviera que cumplir un horario determinado,
as como que su tarea fuera controlada, no significa que exista un vnculo laboral puesto que en cualquier
servicio que se realice entre dos personas o entidades debe precisarse el modo en que las mismas deben
realizarse.
CNAT, sala I, 14-7-2006, Fernndez, Jorge Jos c/Coto CIC SA y otro s/Despido, expte. 1880/05, sent. 83.727
No son decisivas para tipificar una relacin laboral subordinada el hecho de que el fletero debiera presentarse
a una hora determinada para efectuar la carga, que fuera controlada por el personal dependiente de la empresa,
que recibiera una cartilla de clientes, que las entregas se realizaran a empresas determinadas, pues ello slo
acredita la existencia de un lgico ordenamiento de tareas dentro de un plan de trabajo de la empresa,
perfectamente compatible con una actividad independiente, tal como lo ha sostenido el alto tribunal.
CNAT, sala X, 17-9-2009, Bustos, Juan Miguel c/La Cachuera SA s/Despido, expte. 13.086/07, sent. 16.906
Dado que el actor fue contratado por Consolidar AFJP SA para desempearse a tiempo completo y que las
restantes codemandadas le hicieron firmar contratos bajo la modalidad de tiempo parcial regulada por el
artculo 92 ter, LCT invocando la existencia de un grupo econmico, se concluye que ante la contradiccin
que genera la invocacin de las modalidades contractuales mencionadas, en el caso existi un contrato
individual con cada una de ellas, dado que la previsin de tal independencia de relaciones aparece contemplada
por las accionadas en el Acuerdo de Colaboracin Empresaria suscripto.
CNAT, sala IX, 26-11-2008, Larroza, Stella Maris c/Consolidar AFJP SA s/Despido, expte. 27.789/03,
sent. 15.191
La actora se relacion en forma directa con el laboratorio demandado desde su inicio y, a pesar de la posterior
interposicin de la empresa eventual, se mantuvieron las mismas condiciones de labor. Dado que fue el
laboratorio quien result beneficiario de la prestacin laboral como as tambin quien a travs de un empleado
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jerrquico le imparta las instrucciones de trabajo, daba las rdenes y abonaba los salarios a la demandante, se
concluye que la accionante labor en forma exclusiva para el laboratorio.
CNAT, sala X, 11-8-2010, Furman, Nora Viviana c/Dinamic SRL de Servicios Empresarios y otros s/Despido,
expte. 12.779/07, sent. 17.682
La actividad del actor consista bsicamente en levantar pedidos mediante el uso de la computadora (palm); es
decir, visitaba a los clientes de la demandada, ofreca los productos que ella comercializaba y concertaba el
negocio correspondiente, circunstancias que permiten encuadrar su actividad en las normas de la ley 14.546.
Ello, sin perjuicio de que la accionada asignara a los vendedores el nombre de promotores de venta (conf.
art. 2 de la citada ley).
CNAT, sala IV, 22-4-2010, Crdenas, Ariel Eduardo c/Cervecera y Maltera Quilmes SA s/Despido, expte.
6806/07, sent. 94.654
El ejercicio de una profesin liberal no es obstculo para que se perfeccione un contrato de trabajo si las tareas
tienen habitualidad y continuidad, con incorporacin a una organizacin de trabajo que le es ajena a quien las
presta.
CNAT, sala VII, 24-6-2010, Gallini, Ana Mara c/PAMI, Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados
y Pensionados s/Certificado de Servicios, expte. 24.834/08, sent. 42.771
Dado que el texto del artculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo no efecta ninguna distincin, afirmar que
la presuncin en l contenida no se aplica a los profesionales universitarios carece de asidero normativo (del
voto del Dr. Capn Filas, integrante de la mayora).
CNAT, sala VI, 23-8-96, Frack, Sonia B. y otros c/Sanatorio Gemes SA s/Despido, expte. 50.223/93,
sent. 45.124
En el caso, cabe concluir que las partes se encontraban vinculadas mediante un contrato de trabajo puesto que
el actor incorpor orgnicamente su fuerza laboral para permitir el funcionamiento de una organizacin ajena
para el logro de los fines de sta, especialmente si dicha empresa se dedica a brindar servicio de limpieza a
otras empresas y establecimientos industriales y requiere necesariamente de una persona encargada, no slo
de capacitar al personal respecto de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, sino tambin de
verificar que tales pautas sean cumplimentadas en el marco de las previsiones que emanan de la Ley de Riesgos
del Trabajo y sus normas reglamentarias (del voto de la Dra. Vzquez, en mayora).
CNAT, sala VIII, 4-3-2009, Pantano, Sergio Fabin c/Limpia 2001 SA s/Despido, expte. 16.529/06,
sent. 35.881
1. En el caso, el actor prest servicios como kinesilogo del plantel profesional de 1 divisin del Club Racing,
estaba abocado al diagrama de entrenamientos, concentraciones, partidos oficiales nacionales e internacionales
que disputaba dicho plantel profesional, ya sea cuando participaba del torneo local o de los internacionales,
cumpla sus tareas en los mismos das y horarios asignados al plantel profesional y el tiempo de servicio que
requera su prestacin prcticamente lo llevaba a estar en forma exclusiva y permanente a disposicin de los
accionados. Es decir que el accionante, en la prestacin de sus tareas estaba inserto, como medio personal, en
una organizacin empresaria ajena como eran los demandados, sin asumir riesgo alguno y prestaba un servicio
full time para aqullos, ya que estaba a disposicin del plantel profesional representante del club social
demandado y gerenciado por la codemandada Blanquiceleste SA (del voto de la Dra. Vzquez, en mayora).
2. No se advierte la existencia de un vnculo autnomo e independiente en la prestacin de servicios del actor
(kinesilogo del plantel de ftbol profesional) ya que la exclusividad de hecho y disposicin que aqul tena
en la organizacin y direccin de las demandadas, en cuanto al seguimiento del diagrama que cumpla junto
al plantel profesional, excluye aquella hiptesis. Asimismo, resulta irrelevante la circunstancia de que el
accionante haya emitido facturas por las tareas cumplidas ya que no es la forma lo que califica el vnculo
contractual sino el comportamiento y las prestaciones cumplidas por stas en la ejecucin del contrato. Por
ello, teniendo en cuenta el principio de primaca de la realidad y su proyeccin sobre las circunstancias
fcticas, se concluye que entre las partes medi un contrato de trabajo subordinado en los trminos de la LCT
(del voto de la Dra. Vzquez, en mayora).
3. El actor se desempeaba como kinesilogo del plantel de ftbol de la asociacin civil demandada,
ejecutaba prestaciones propias de su arte en una organizacin ajena a la prestacin de servicios de salud,
factur sus servicios por casi cinco aos, lapso en el cual hizo lo propio con diversas sociedades y
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asociaciones locales, y, adems era prestador de salud de otras entidades, todos comportamientos que no son
los que se deberan esperar de personas ligadas por una contratacin de naturaleza laboral (del voto del Dr.
Morando, en minora).
CNAT, sala VIII, 30-9-2008, Rojas, Esteban Oscar c/Blanquiceleste SA y otro s/Despido, expte. 12.092/07,
sent. 35.491
El ejercicio de una profesin liberal llega a constituir un verdadero contrato de trabajo cuando se desarrolla
como funcin de colaboracin permanente, con vnculo continuado y evidente jerarquizacin, obligndose al
profesional a acatar y cumplir rdenes del empleador, aunque no exista dependencia tcnica y sin que tenga
relevancia el hecho de calificar como honorarios a las peridicas entregas de dinero efectuadas por el principal.
CNAT, sala X, 9-8-2010, Gilardi, Leonardo c/Consolidar Salud SA y otros s/Despido, expte. 21.514/06,
sent. 17.674
1. Al existir una prestacin de servicios personales enmarcada en el engranaje de una organizacin empresaria
ajena, una incorporacin orgnica, estable y continuada debe considerarse que las partes se encontraban unidas
por un contrato de trabajo dado que la actividad de la demandada consiste en prestar servicios de asistencia
mdica y el galeno actor cumpla sus tareas como mdico pediatra con especialidad en ciruga y de este modo,
se encontraba integrado a la empresa, junto con otros medios personales y materiales para el logro de sus fines.
2. El hecho de que la retribucin hubiese podido ser fijada en porcentajes calculados sobre las sumas facturadas
por las intervenciones quirrgicas o la atencin de pacientes practicadas de manera personal y directa con el
hospital, no enerva calificar al vnculo como laboral pues, el rendimiento en el trabajo es una de las formas
posibles de cuantificacin salarial (conf. art. 104, LCT).
3. No modifica la cualidad de laboral de la relacin el hecho de que no se haya configurado una subordinacin
tcnica, dado que es impensable en estos altos niveles de profesionalidad, o bien, por la misma razn, que
estuviere ausente el tradicional control horario y que, en contraste, fuese ostensible la mayor libertad en la
oportunidad de la prestacin.
4. No constituye un obstculo para caracterizar al vnculo como laboral, la circunstancia de que los mdicos
contraten seguros para sufragar eventuales indemnizaciones por mala praxis, porque esta prctica de aseguramiento es una constante en todo profesional de la medicina, especialmente la quirrgica, sea trabajador
dependiente o autnomo, porque tanto en un caso como en el otro, junto a la responsabilidad del establecimiento de salud, concurre la del galeno.
5. En los tiempos actuales, cualquier mdico necesita estar integrado a una estructura hospitalaria para poder
ejercer su profesin. Y esto es as, particularmente en especialidades como la que ejerce el actor, ciruga de
infantes, dado que es esencial contar con tecnologa compleja de diagnstico y tratamiento pues, sin esa
infraestructura, por regla inalcanzable para el profesional individual en razn de sus costos, es imposible la
prctica de la medicina moderna.
CNAT, sala VIII, 10-10-2007, Ion, Alberto Eduardo c/Sociedad Italiana de Beneficencia en Buenos Aires
s/Despido, expte. 6569/06, sent. 34.501
Que el mdico haya facturado honorarios, que haya guardado silencio u omitido reclamos durante el
transcurso de la casi treintaal relacin o bien que de manera concomitante hubiese podido prestar servicios a
favor de otras personas de manera independiente o realizado actividades autnomas para su propio provecho
en el mismo intervalo temporal, no modifica la ndole laboral del vnculo dado que la exclusividad no es una
nota esencial del contrato de trabajo, mucho menos en la medicina, si no se la convino.
CNAT, sala VIII, 10-10-2007, Ion, Alberto Eduardo c/Sociedad Italiana de Beneficencia en Buenos Aires
s/Despido, expte. 6569/06, sent. 34.501. En el mismo sentido, d., 30-10-2007, Brandi, Andrea Mara c/Paramedic Emergencias Mdicas SA s/Despido, expte. 27.277/03, sent. 34.552
El hecho de que la actora haya prestado servicios profesionales como mdica especialista en nutricin a favor
de la demandada, constituye uno de los elementos que habilita la presuncin del artculo 23, LCT, aun cuando
quien preste servicios sea un profesional, dado que la ley no distingue al respecto. Adems, la realizacin de
labores en relacin de dependencia dentro de hospitales y otros nosocomios por parte de profesionales del arte
de curar, dista de ser no habitual y, si no se trata de labores cumplidas en el propio consultorio particular, no
se advierten razones de peso para apartarse de la presuncin referida.
CNAT, sala V, 30-3-2009, Godberg, Juana Fany c/Total Mdica SA s/Despido, expte. 27.408/05, sent. 71.450
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Si bien cuando se trata de trabajadores con conocimientos especficos del rea que le compete, como en el caso
de los profesionales, suele faltarle fuerza a la nota de dependencia tcnica, presente en otros contratos de
trabajo, ello no implica en modo alguno, que deba descartarse la existencia de una relacin laboral, porque
justamente esa capacidad de desenvolverse con independencia dentro del marco del rea especfica determinada por su especialidad (en el caso, en nutricin) o sus conocimientos, es uno de los extremos tenidos en
cuenta por el empleador a la hora de incorporar a su plantel a este tipo de profesionales.
CNAT, sala V, 30-3-2009, Godberg, Juana Fany c/Total Mdica SA s/Despido, expte. 27.408/05, sent. 71.450.
En el mismo sentido, sala VII, 30-12-2009, Baini, Jos Luis c/PAMI, Instituto Nacional de Servicios Sociales
para Jubilados y Pensionados s/Despido, expte. 27.603/07, sent. 42.420
La circunstancia de que el actor fuese un profesional de la medicina universitario no obsta a la aplicacin de

la presuncin contenida en el artculo 23, LCT pues las mentadas y tradicionales profesiones liberales han
sufrido sensibles modificaciones en su desenvolvimiento e inmersin en el cambio social, pudiendo afirmarse
que la excepcionalidad que antes se asignaba al desempeo como dependiente de personas con esa capacitacin o habilitacin, hoy ya es un fenmeno comn, por lo que la sola circunstancia de que el accionante sea
un profesional del arte de curar no permite inferir, por esa sola condicin, que no haya podido estar bajo las
rdenes de la demandada.
CNAT, sala II, 21-9-2009, Hornes, Jos Marcelo c/Iarai SA y otros s/Despido, expte. 22.525/06, sent. 97.142.
En el mismo sentido, d., 31-5-2010, Lobo, Lorenzo Martn c/Obra Social Personal de Seguridad Comercial,
Industrial e Investigaciones Privadas OSPSCHIIP s/Despido, expte. 32.786/08, sent. 98.077; sala X, 14-7-2010,
Mille, Hebe Hayde c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, expte. 25.420/08, sent. 17.630; d., 9-8-2010,
Gilardi, Leonardo c/Consolidar Salud SA y otros s/Despido, expte. 21.514/06, sent. 17.674
El contrato de trabajo prescinde de las formas frente a la evidencia incontrastable de los hechos, por lo que
ninguna relevancia tienen las manifestaciones que pudieren haber realizado las partes de buena o mala fe para
calificar sus relaciones, o incluso, el silencio que el dependiente pudiera haber observado durante el curso de
la relacin. Ello, por cuanto ni el lugar de trabajo, ni el cumplimiento de horarios ni la falta de exclusividad u
otra serie de elementos netamente formales resultan determinantes de la inexistencia de una relacin laboral
cuando, como en el caso, se trata de la prestacin de servicios personales e infungibles a favor de otro, segn
sus rdenes e instrucciones y bajo su dependencia jurdico-personal.
CNAT, sala II, 21-9-2009, Hornes, Jos Marcelo c/Iarai SA y otros s/Despido, expte. 22.525/06, sent. 97.142.
En el mismo sentido, d., 31-5-2010, Lobo, Lorenzo Martn c/Obra Social Personal de Seguridad Comercial,
Industrial e Investigaciones Privadas OSPSCHIIP s/Despido, expte. 32.786/08, sent. 98.077, e d., 3-4-2009,
Rodrguez, Greta c/Sistema Nacional de Medios Pblicos SE s/Despido, expte. 10.938/07, sent. 96.553
1. Si bien el actor se hallaba inscripto en la AFIP como trabajador autnomo y extenda facturas por sus trabajos
profesionales, no se logr demostrar siquiera mnimamente, el carcter de empresario o profesional liberal de
quien prestara el servicio. Adems, para que se configure la relacin laboral no se requiere que las prestaciones
deban efectivizarse todos los das, pudiendo por el contrario configurar la relacin un contrato de trabajo de
carcter permanente y con prestaciones peridicas. Lo significativo es que ambas partes se obliguen recprocamente a poner su capacidad de trabajo y a recibirla en determinadas fechas ya sea durante algunos das de la
semana o del mes, dado que la sola circunstancia de que el trabajador preste servicios algunos das de la semana
no lleva a merituar que su prestacin no tenga carcter laboral, ya que tal modalidad no figura en las previsiones
de la Ley de Contrato de Trabajo como demostrativa de la inexistencia de un contrato de trabajo.
2. Dado que la accionada no produjo prueba que permita siquiera inferir que el actor concurriera cuando l
decida (en los das u horarios que le convenan) o que no se hallara sometido a las indicaciones y contralor de
la demandada en cuanto a la forma de organizar el cumplimiento de las prestaciones que se llevaban a cabo en
terapia intensiva, tampoco indic haber acreditado, por ejemplo, que el pretensor se reservase el derecho de
elegir los pacientes que atendera en el nosocomio de la apelante o que pudiese negarse a atender a alguno de
los afiliados de aqulla, se concluye que la prestacin de servicios que efectu a su favor el actor se realiz en
el marco jurdico de un contrato de trabajo. Esto es as por cuanto es evidente que el accionante con su trabajo
personal era un medio necesario para que la demandada cumpliera su objetivo (prestacin mdica, atencin de
pacientes enfermos y/o internados de la obra social) encontrndose inserto en una organizacin empresaria que
le era ajena, en la cual pona a su disposicin su capacidad laboral, sometindose al control y direccin actual
y potencial de la empresa (conf. arg. arts. 4, 5, 21, 23, 25, 26 y concs. de la Ley de Contrato de Trabajo).
CNAT, sala II, 21-9-2009, Hornes, Jos Marcelo c/Iarai SA y otros s/Despido, expte. 22.525/06, sent. 97.142
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Dado que el accionante no contaba con la libertad de seleccionar a sus pacientes y toda vez que perciba sus
ingresos conforme el valor establecido por el instituto, ello revela de modo innegable, el ejercicio del poder
de direccin y organizacin y la existencia de una relacin de dependencia. A lo que cabe agregar que la
exclusividad no es una nota esencial para tipificar un contrato de trabajo pues lo que interesa es determinar
si el trabajador, cualquiera sea el rea en la que se desempee, realiza funciones y tareas tendientes al logro de
los fines de la entidad demandada, circunstancia que en el caso qued debidamente acreditada.
CNAT, sala X, 9-8-2010, Gilardi, Leonardo c/Consolidar Salud SA y otros s/Despido, expte. 21.514/06, sent.
17.674. En el mismo sentido, d., 12-3-2009, Slupski, Viviana Sylvia c/Aletheia Sud SA y otro s/Despido, expte. 11.402, sent. 16.503; d., 28-5-2009, Santa Mara, Mara Pa c/Swiss Medical SA s/Despido,
expte. 8708/07, sent. 16.656
Si la actora fue contratada para cumplir personalmente (art. 37, LCT) una actividad necesaria para el desarrollo
de lo que la demandada tiene por objeto esencial (prestacin del servicio de salud a los afiliados de la obra
social), esta circunstancia denota la existencia de un vnculo laboral dependiente.
CNAT, sala X, 28-11-2008, Store, Luciana Leticia c/Obra Social del Personal de Seguridad OSPSIP s/Despido, expte. 8123/08, sent. 16.409
1. Las labores desempeadas por los mdicos de guardia de una institucin prestadora de servicios mdicos,
se encuentran comprendidas en el artculo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo cuando se trata de servicios
dependientes propios de la actividad del empleador, en beneficio de ste, retribuidos y efectuados dentro del
mbito del sanatorio (del voto del Dr. Fernndez Madrid, integrante de la mayora).
2. Los mdicos de guardia de una institucin prestadora de servicios mdicos se encuentran insertos en la
organizacin empresarial, prestan servicios acordes con el fin econmico de la empresa, que constituye un
servicio necesario de la explotacin (del voto del Dr. Fernndez Madrid, integrante de la mayora).
3. El silencio de los actores no tiene ninguna gravitacin para establecer la naturaleza de la relacin y tampoco
deben considerarse gravitantes la forma de pago o la denominacin que las partes le hayan dado porque,
precisamente, stas son las formas a travs de las cuales se implementa el fraude (del voto del Dr. Fernndez
Madrid, integrante de la mayora).
4. Si bien es normal y tpico que un trabajador industrial enajene su fuerza de trabajo a empresarios de su
actividad a travs de la celebracin de un contrato de trabajo, no lo es necesariamente que un profesional
universitario lo haga de la misma manera puesto que, de hecho, la misma denominacin profesiones liberales
indica que lo normal es lo contrario: la prestacin del propio arte o ciencia en condiciones de autonoma (del
voto del Dr. Morando en minora).
CNAT, sala VI, 23-8-96, Frack, Sonia B. y otros c/Sanatorio Gemes SA s/Despido, expte. 50.223/93,
sent. 45.124
En el caso, el actor se desempeaba como mdico de cabecera del PAMI; atenda en su consultorio particular
a los pacientes que el Instituto demandado le asignaba; realizaba visitas domiciliarias a pacientes afiliados a
la demandada; cobraba una suma fija por cada paciente asignado por aqulla; no tena libertad para fijar el
horario de trabajo sino que, por el contrario, era determinado por la demandada; deba permanecer a
disposicin del PAMI durante el horario dispuesto por sta, aun cuando no tuviera pacientes por atender; que
las vacaciones deba solicitarlas por escrito, con una antelacin no menor de treinta das y ser autorizadas por
la demandada y, en caso de enfermedad o en el supuesto de las vacaciones, PAMI les impona como requisitos
ser reemplazados por otro mdico de cabecera, tambin perteneciente a dicha institucin. Asimismo, dicha
institucin les entregaba a los mdicos de cabecera un manual confeccionado por ella, donde constaban las
normativas para la atencin de sus pacientes y puesto que el consultorio del mdico de cabecera, deba cumplir
las caractersticas que PAMI les impona, por ejemplo, encontrarse ubicado en planta baja, poseer determinadas dimensiones fsicas, etctera, adems de que la accionada controlaba el cumplimiento de dichas normas,
a travs de auditores e impona sanciones y apercibimientos en caso de incumplimiento de lo all establecido,
circunstancias todas ellas, entre otras, que evidencian que las partes se encontraban ligadas por un vnculo de
subordinacin en los trminos de los artculos 21, 22 y 23, LCT. Esto es as, no obstante el rgimen legal al
que se encuentra sometida la accionada, en tanto lo esencial radica en la interrelacin del Instituto accionado
con los mdicos de cabecera y la naturaleza de la relacin entablada, que en el caso permiten calificar la
prestacin como de naturaleza laboral.
CNAT, sala II, 16-3-2010, Mamberti, Jorge Eduardo c/PAMI, Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados s/Despido, expte. 12.601/08, sent. 97.771
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1. La libertad en el ejercicio de la funcin de un profesional liberal (psicloga y psiquiatra), deja de ser tal
cuando se incorpora a una organizacin ajena para cubrir una necesidad que es propia de sta (del voto del Dr.
Fernndez Madrid, en mayora).
2. La subordinacin econmica no pasa por el monto de los ingresos del dependiente sino por el hecho de
trabajar para quien cuenta con los medios de produccin, puesto que de otra manera se alterara el concepto de
contrato de trabajo que slo podra ser aplicado a los trabajadores con remuneraciones suficientes para cubrir
sus necesidades alimentarias (del voto del Dr. Fernndez Madrid, en mayora).
3. La tarea desempeada en calidad de admisor, encargado de realizar un diagnstico, indicar el tipo de
tratamiento recomendado y cantidad de sesiones necesarias que debe autorizar un auditor mdico, entregando
planillas e informes, denota la existencia de una relacin de dependencia, mxime cuando las tareas eran
abonadas en forma regular y tarifada (del voto del Dr. Fernndez Madrid, en mayora).
4. El desempeo de profesionales que cumplan tareas como admisores en una obra social, quienes determinaban, segn su especialidad, el diagnstico presunto del afiliado, el tratamiento a realizar y la derivacin al
prestador que ellos consideraban aptos para tal fin, que concurran a la sede de la demandada slo a una reunin
mensual de supervisin, no encuadra en el marco de un trabajo realizado en relacin de dependencia sino que
demuestra que los accionantes se desenvolvan con total autonoma en sus actividades (del voto de la Dra.
Fontana, en minora).
CNAT, sala VI, 16-4-2009, Hanselmann, Luisa lida y otro c/Obra Social del Personal de Direccin de las
Empresas de la alimentacin y dems actividades empresarias s/Despido, expte. 23.508/05, sent. 61.305
La actora se desempe como cosmiatra y esteticista en los sucesivos consultorios del accionado (cirujano
plstico), atendiendo a los pacientes que ste le indicaba y los tratamientos que ella realizaba tenan relacin
con las operaciones estticas que efectuaba el demandado a pacientes que eran de l; se acredit que la
aparatologa que usaba la accionante era de aqul, quien adems fijaba los precios de los tratamientos, los que
eran cobrados por su secretaria. Estas circunstancias denotan la existencia de una organizacin empresarial y
por ende, los servicios prestados en forma personal por la accionante, relacionados con los fines, mediatos o
inmediatos que persigui la empresa, deben considerarse prestados bajo una relacin de dependencia.
CNAT, sala VIII, 13-3-2009, Forster, Susana Esther c/Errea, Francisco Gabriel s/Despido, expte. 16.096/08,
sent. 35.963
La actora demostr que se desempe como Licenciada en Servicio Social en la asociacin civil demandada,
que cumpla un horario de trabajo determinado, que su prestacin se complementaba con los casos que aqulla
le asignaba, que deba visitar a los penados en su domicilio y practicar el informe ambiental correspondiente
y que deba presentar a la demandada al final del mes. Tambin se acredit que la accionante prestaba servicios
en un sector donde exista una organizacin jerrquica y si bien emita facturas, los aportes como contribuyente
autnomo (monotributo) le eran devueltos por la accionada contra entrega del ticket correspondiente. A su vez,
para gozar del descanso anual deba pedir las vacaciones y esperar que se las concedieran y pagaran, los das
por enfermedad tambin le eran pagados y semestralmente se le abonaban los aguinaldos bajo el rubro
bonificacin especial. Todas estas circunstancias de hecho dejan entrever que la actora asumi el rol de
medio personal de una organizacin empresaria ajena y esta insercin orgnica, estable y continuada hace que
la calificacin jurdica de la relacin habida entre las partes sea la de dependiente; mxime si se tiene en cuenta
que la demandada necesitaba de los informes ambientales confeccionados por la demandante para cumplir con
su funcin.
CNAT, sala VIII, 28-12-2007, Amado, Martha Anglica c/Patronato de Liberados de la Capital Federal Asoc.
Civil s/Despido, expte. 23.412/06, sent. 34.736
1. De la prueba rendida surge que el actor prest tareas en el consultorio que explotaba el demandando, ya sea
asistiendo o colaborando con l o bien atendiendo en el consultorio de al lado, lo que sin lugar a dudas denota
que el accionante prest servicios para el accionado bajo una tpica relacin de dependencia.
2. No obsta el derecho del accionante a ser reconocido como dependiente del reputado empleador el hecho de
que la prestacin de tareas no haya sido en calidad de odontlogo desde el principio del vnculo, dado que
tambin cumpla funciones como asistente dentro del consultorio, tareas que no requeran la habilitacin de
un ttulo universitario.
CNAT, sala II, 3-6-2010, Park, Kyu Seung c/Nakasone, Pablo s/Despido, expte. 32.111/08, sent. 98.093
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La accionada no logr desvirtuar la presuncin que establece el artculo 23, LCT puesto que no demostr que
el actor prestara servicios a travs de una organizacin profesional propia ni que debiera correr con los riesgos
de la actividad como un trabajador autnomo. Por el contrario, qued acreditado con el contrato acompaado
el carcter intuitu person de su labor, su exclusividad, la retribucin a percibir y la sujecin a las disposiciones de la demandada como ser no introducir menciones publicitarias salvo las autorizadas, que el programa
saliera al aire en el horario determinado por aqulla, entre otras.
CNAT, sala II, 3-4-2009, Rodrguez, Greta c/Sistema Nacional de Medios Pblicos SE s/Despido, expte.
10.938/07, sent. 96.553
En los casos dudosos de relacin laboral corresponde ponderar si algunas circunstancias prevalecen sobre
otras, y a tal efecto uno de los elementos definitorios es la asuncin de riesgos, por lo que si el reclamante no
tomaba a su cargo riesgo econmico, no pona capital propio para soportar las prdidas u obtener ganancias
y nicamente aportaba su trabajo sera irreal concluir que se trataba de un empresario (cfr. CNAT, sala III,
SD 28-5-93, in re: Fras, Rosario del C. c/Surez, Ramn, D. T. 1993-B-1096). Asimismo, cabe destacar
que la circunstancia de que el actor hubiere suscripto con la demandada contratos de locacin de servicios y
extendido facturas por sus trabajos, no impide caracterizar la vinculacin habida entre las partes como un
contrato de trabajo, en virtud de que el Derecho Laboral prescinde de las formas frente a la evidencia
incontrastable de los hechos.
CNAT, sala II, 22-12-2009, Tognetti, Daniel Carlos c/Cuatro Cabezas SA y otros s/Despido, expte. 12.975/07,
sent. 97.533
En el caso, debe considerarse que entre la conductora de un programa televisivo y el productor del mismo
existi una relacin laboral puesto que se acredit que aqulla se desempeaba bajo sus directivas, cumpla las
instrucciones de la produccin y perciba mensualmente una retribucin por sus servicios. Ello, sin perjuicio
de que la actora hubiese suscripto un contrato de locacin de servicios y extendido facturas por sus trabajos o
el hecho de que la accionante utilizara canjes de vestuario o calzado en su propio beneficio, en tanto no eran
ms que circunstancias complementarias a la prestacin de la trabajadora.
CNAT, sala II, 18-5-2010, Marcovsky, Carolina Andrea c/Kapszuk, Elio y otro s/Despido, expte. 33.504/08,
sent. 98.026
La circunstancia de tratarse de un abogado carece de trascendencia para desestimar una relacin de trabajo
dependiente puesto que ya no se discute que la condicin de profesional no descarta la presencia de un contrato
de trabajo, cuando se renen las exigencias que lo tipifican. En el caso, est admitido que el actor efectu una
prestacin continuada y retribuida en dinero, que realizaba su tarea en el mbito fsico de la accionada a la que
estaba incorporado, que estaba sujeto a un control de asistencia computarizado, que cumpla un horario
determinado y que el rea de Recursos Humanos de la demandada lo autoriz a realizar un curso especfico,
hacindole saber que el horario utilizado sera compensado, lo que denota una subordinacin jurdica y la
sujecin al poder de direccin, por lo que se concluye que entre las partes existi un contrato de trabajo.
CNAT, sala II, 28-12-2007, Rosillo, Luis Antonio c/Comisin Nacional de Comunicaciones s/Despido, expte.
6403/05, dictamen N 45.345
Las tareas cumplidas por la actora (residente mdica) excluyen la aplicacin en el caso concreto de la Ley de
Contrato de Trabajo ya que se encuentran especficamente reguladas por la ley 12.127 del Sistema Nacional
de Residencia de Salud, las cuales tienen como finalidad complementar la formacin integral de los
profesionales mdicos ejercitndolos en el desempeo responsable, eficiente y tico de las disciplinas
correspondientes (art. 1, ley 12.127), para lo cual requieren un rgimen de actividad a tiempo completo y con
dedicacin exclusiva, a cambio de una remuneracin que establece el organismo de conduccin (art. 2, ley
citada).
CNAT, sala VIII, 21-11-2008, Sosa Torres, Myriam Graciela c/Medicina Catn SA s/Despido, expte. 9301/07,
sent. 35.706
1. Tratndose de un profesional universitario, la regla es el ejercicio libre de las incumbencias propias de su

ttulo, porque en general, toda persona que posee una habilitacin especial para el desempeo de alguna
actividad sujeta a reglamentacin, matriculacin, licencia u otra restriccin, posee, por lo menos, un medio
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inmaterial, el ttulo, la habilitacin, la matrcula o la licencia, que definen una aptitud cuasi monoplica que,
en los trminos del artculo 5 de la LCT, es elemento constitutivo de una empresa.
2. El servicio mdico organizado por una empresa de la industria de la alimentacin no es propio de la actividad
del establecimiento. La contratacin de un mdico especialista para atender consultas del personal una vez por
semana, no est alcanzado por la presuncin del artculo 23, LCT. El actor se desempe como mdico a
cambio de una retribucin que, en las facturas que emiti, denomin honorarios, que es la denominacin que
corresponde a la que recompensa lo actos en ejercicio de las incumbencias propias de los profesionales
universitarios en las diversas ramas del saber. No existe norma de orden pblico que prohba la celebracin de
un acto jurdico como tal.
CNAT, sala VIII, 29-9-2006, Feijoo, Jos Alberto c/Cadbury Stani SA s/Despido, expte. 8465/04, sent. 33.632
Dado que el actor, en su carcter de coordinador o director general de una empresa dedicada al fitness,
supervisaba o coordinaba el rea destinada a las actividades implementadas por la demandada empresa
dedicada a la elaboracin y venta de cigarrillos y tabacos, a fin de organizar el programa de actividades fsicas
implementado en ella, resulta evidente que las partes no celebraron un contrato de trabajo sino que se ligaron
a travs de una locacin de servicios, contrato por el cual el accionante reciba una retribucin en dinero contra
entrega de factura, ello, ms all de que el mencionado programa no es propio de la actividad del establecimiento.
CNAT, sala VIII, 31-10-2006, Foigelman, Gerardo Fabin c/Nobleza Piccardo SA s/Despido, expte.
26.074/04, sent. 33.714
El suministro de diversos insumos informticos (hardware) es un servicio que obsta a la configuracin de una
relacin de trabajo, ya que ste no es el modo tpico en que se relacionan las partes contratantes de un contrato
de esa naturaleza. Por ello, la provisin de los servicios prestados denota una vinculacin civil o comercial,
propia del ejercicio libre de las incumbencias de los propios emprendimientos de las partes.
CNAT, sala VIII, 25-4-2008, Loureiro, Ricardo ngel c/Samsonite Argentina SA s/Despido, expte. 12.525/06,
sent. 34.977
Dado que las partes pactaron de antemano la entrega mes a mes de las facturas por honorarios, que
quedaba a cargo de los actores el cumplimiento de toda clase de obligaciones impositiva, previsional y de
cobertura mdica, como tambin que deban solventarse los viticos para realizar las tareas encomendadas (auditoras mdicas); stas son circunstancias, son caractersticas propias de quienes prestan
servicios profesionales en forma independiente. Por otra parte, surge de los propios contratos suscriptos
entre las partes que siempre decidieron excluir expresamente la naturaleza laboral de la contratacin, lo
cual torna inaplicable lo dispuesto en el artculo 38 de la ley 24.557. Adems, resulta poco creble que los
actores, convencidos de la ilicitud de la conducta de la demandada, no efectuaran durante el curso del
vnculo contractual, reclamos formales sobre el supuesto fraude de aqulla, y recin lo hicieran cuando se
decidi no renovarles los contratos. Esta circunstancia revela que la verdadera intencin que tuvieron las
partes al vincularse contractualmente y durante la ejecucin del mismo, fue la que pactaron expresamente
en el contrato (art. 1198, Cd. Civ.).
CNAT, sala VIII, 10-9-2004, Tonelli, Alfredo Jos y otro c/Superintendencia de Riesgos del Trabajo s/Despido, expte. 26.785/02, sent. 32.073
1. Unidad de negocios de laboratorio. De la causa surge que el actor (ingeniero especializado en el

desarrollo de procesos de fabricacin de elementos que contienen sustancias para cuyo manejo es
indispensable contar con una alta capacitacin) tuvo a su cargo el proyecto y direccin de la fabricacin
de una semilla necesaria para el tratamiento del cncer de prstata. Tambin se desprende la percepcin
de un porcentaje considerable de la facturacin de ese producto, todos hechos que remiten al desarrollo de
un producto que constituye una unidad de negocios de laboratorio, y a las especiales caractersticas del
actor y por lo tanto, que entre las partes no medi una relacin de naturaleza laboral sino un negocio en
participacin.
2. La clusula del contrato celebrado entre las partes por la cual se determin que las sumas que correspondan
al consultor por ventas (en el caso, ingeniero especializado quien tuvo a su cargo el proyecto y direccin de la
fabricacin de una semilla necesaria para el tratamiento del cncer de prstata) se transferiran a su esposa e
hijas, en caso de producirse un impedimento fsico o su muerte, por el trmino de cinco aos, no parece haber
sido impuesta por la demandada y menos an refleja la realidad de un trabajador dependiente puesto que la
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percepcin del salario va unida a la subsistencia del contrato de trabajo, y no se ha visto contrato de trabajo en
el que se prevea que luego del fallecimiento del dependiente, su viuda y su descendencia continen percibiendo
ese salario.
3. El actor, ingeniero especializado que tuvo a su cargo el proyecto y direccin de la fabricacin de una semilla
necesaria para el tratamiento del cncer de prstata, percibi desde el momento en el cual la semilla comenz
a comercializarse, una suma fija que fue incrementada con el correr del tiempo, y un porcentaje en concepto
de comisiones que dependa en forma directa de la facturacin del producto, la que oscilaba entre el 11% y
18%, nmeros que, conviene sealar, lucen bastante elevados desde la perspectiva de un trabajador dependiente que percibe una comisin por ventas, y se vislumbra ms bien como la ganancia propia de una participacin
en una unidad de negocio del laboratorio.
CNAT, sala I, 20-5-2010, Kiefer, Juan Carlos c/Laboratorios Bacon SA y otros s/Despido, expte. 33.461/07,
sent. 85.897
Entre el actor y la demandada no existi una relacin laboral ya que ninguna de ellas manifest un
comportamiento acorde a una relacin entre empleador y trabajador. Por el contrario, el accionante tena
una completa autonoma de horarios, formas y lugar de trabajo, sin tener ningn personal por encima de
l que lo subordinase al cumplimiento de funciones y/o tareas, facturando sus honorarios por sus servicios
independientes.
CNAT, sala VIII, 16-7-2010, Conte, Gonzalo Luis c/Cat Technologies Argentina SA y otros s/Despido, expte.
7748/08, sent. 37.362
El hecho de que el actor hubiere prestado servicios profesionales como abogado a favor de la demandada
podra habilitar en principio y en ciertas circunstancias (lugar, tiempo y modo de dicha prestacin), la
aplicacin de la presuncin del artculo 23 de la LCT sin que se descartase automticamente tal posibilidad
por el hecho de ser un profesional universitario. Sin embargo, la citada presuncin iuris tantum estara
desactivada por cuanto se logr acreditar que el accionante no concurra en forma diaria a la demandada, no
tena horario fijo ni concurra en ningn da especfico; utilizaba un escritorio o box cuyo uso no era de su
exclusividad y no acceda a la empresa como lo hacan las personas del staff (con su tarjeta magntica
individual con foto) sino que entraba por portera, por lo que se descarta la existencia de una relacin
dependiente laboral.
CNAT, sala V, 19-8-2009, Fueyo, Norberto Daniel c/Cladd ITA SA y otro s/Despido, expte. 4488/07,
sent. 71.758
1. La actividad tpica de la venta y distribucin de diarios y revistas, ms all de su encuadre en el marco de

la tradicional competencia del Ministerio de Trabajo de la Nacin en cuanto hace al rgimen de paradas,
genera una relacin que presenta un carcter de autonoma ajeno al diseo del contrato de trabajo, en
particular si se repara en que se materializa una intermediacin en el marco de una relacin de compraventa
y no puede sostenerse que exista o que se configure la incorporacin subordinada a una empresa ajena.
2. Las sucesivas normas de distinta naturaleza dictadas a partir del decreto-ley 24.095/45 tendieron a regular
un sector especfico de la comercializacin de los diarios y las revistas, pero no se trata de una normativa
laboral en sentido estricto y el actor no se incorporaba al mbito de los demandados con su fuerza de trabajo
sino que su parada, incluso, poda ser considerada como empresa en los trminos del artculo 5 de la Ley
de Contrato de Trabajo. Es que el hecho de que la actividad siguiera histricamente en la esfera de la autoridad
administrativa laboral no significa que los dueos de quioscos de diarios, que a su vez en muchos casos son
empleadores, no sean comerciantes autnomos.
CNAT, sala I, 13-8-2004, Perfetti, Leonardo y otro c/Cooperativa de Trabajo y Distribuidora de Diarios y
Revistas Belgrano Ltda. y otros s/Daos y perjuicios, expte. 26.487/97, dictamen N 38.666
La circunstancia de que el actor se hallara inscripto como monotributista ante la AFIP o que figure
registrado como empleador ante el IERI no obsta a la existencia de un contrato de trabajo toda vez que la
naturaleza de los contratos se determina por el conjunto real de presupuestos fcticos que rodean la
prestacin, que en el caso fue laboral y subordinada (puesto que se desempe como oficial albail en
distintas obras de la Ciudad de Buenos Aires a favor de ambos codemandados, cumpla horario de trabajo
y reciba rdenes), lo que descarta la calificacin de locacin de obra por cuanto para determinar la
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naturaleza de la vinculacin, cabe atender a lo realmente acontecido y no a la denominacin asignada por

las partes por aplicacin del principio de primaca de la realidad.
CNAT, sala X, 16-6-2010, Gimnez Florenciaez, Agripino c/Colloca, Daro y otro s/Despido, expte.
22.759/08, sent. 17.551
Dada la naturaleza de las tareas desarrolladas por el actor (albailera) las que fueron realizadas en las fechas
que coincidieron con las de la clausura del establecimiento, se concluye que se trat de una locacin de obra
que encontr su fin con la finalizacin de la misma.
CNAT, sala II, 14-7-2010, Mena, Ral Daniel c/Bebek, Juan y otros s/Despido, expte. 14.783/06, sent. 98.258
1. No puede considerarse demostrada una eventual relacin dependiente en base a la prestacin de servicios
de pintura, realizada en forma espordica y muy aislada en el tiempo en un hotel de slo trece habitaciones,
mxime cuando la litis fue trabada exclusivamente sobre la base de haberse aducido que cumpla funciones de
encargado de mantenimiento, sin describir las tareas que en particular realizara.
2. Las aisladas obras de pintura que efectu el actor en un hotel corresponden a una actividad autnoma,
desde el momento que los demandados no son titulares de una empresa que organice medios materiales,
inmateriales y personales para brindar a terceros ese tipo de servicios (de pintura), circunstancia que obsta toda
posibilidad de que se considere operativa la presuncin del artculo 23, LCT con respecto a las mencionadas
obras de pintura llevadas a cabo por el accionante (del voto con aclaracin efectuado por el Dr. Pirolo).
CNAT, sala II, 27-11-2008, Gonzlez, Jorge Alfredo c/Betro, Rafaela y otro s/Despido, expte. 25.137/07,
sent. 96.211
Dado que la actora (profesora de patn) daba clases en un club en das y horarios determinados por la
institucin, cuyos alumnos deban inscribirse y abonar una cuota social para desarrollar la actividad, ello
denota la injerencia de la demandada en los trminos del artculo 26, LCT. Adems, la habitualidad en la
prestacin de tareas como profesora de patn, cumpliendo funciones atinentes a la actividad propia, normal y
especfica de la demandada por la que perciba una contraprestacin, lleva a la conclusin de que dicha relacin
fue de naturaleza laboral.
CNAT, sala IX, 16-11-2007, Freyre, Valeria c/Club Atltico Parque de los Patricios s/Despido, expte.
24.560/05, sent. 14.656
Debe considerarse que existi una relacin de trabajo entre quien se desempe como docente de idioma
portugus y el establecimiento demandado no slo por el reconocimiento que de dicha tarea hiciera la
accionada sino porque adems, las labores eran prestadas de acuerdo a pautas organizativas de sta y a sus
normativas, el organigrama de cursos era establecido por la institucin y la retribucin por las clases era
depositada en una de las denominadas cuenta sueldo, verificndose de este modo el sustractum fctico
previsto en el artculo 23, LCT, esto, sin perjuicio de que la actora facturara por dichos servicios.
CNAT, sala II, 14-11-2008, Batista Da Silva, Fair c/El Lab Taller de Idiomas SRL s/Despido, expte. 5022/07,
sent. 96.179
Dado el carcter de persona jurdica pblica de la demandada, la vinculacin existente entre la Universidad de
Buenos Aires Facultad de Ingeniera y el actor como parte de su personal docente constituye una relacin
de empleo pblico regida por el Derecho Administrativo, salvo que se demuestre la existencia de un derecho
expreso del que se desprenda la voluntad estatal de incluir al personal docente en el sistema de la LCT o en las
convenciones colectivas de trabajo. Adems, lo dispuesto en el artculo 9 de la ley 24.417 que faculta a las
universidades nacionales a la realizacin de negociaciones colectivas y la celebracin de un convenio colectivo
en el mbito del sector pblico no supone la necesaria inclusin de los trabajadores en el rgimen de la LCT,
ni menos an la naturaleza pblica del vnculo existente entre la administracin pblica y sus empleados que
sigue siendo de derecho pblico.
CNAT, sala X, 21-5-2010, Nervi, Roberto Ramn c/Universidad de Buenos Aires, Facultad de Ingeniera
1. Una persona fsica puede incorporarse a una estructura empresarial ajena, aun con un bien propio como es
el vehculo, cuando compromete sus servicios personales a una organizacin que lo convoca, ordena y dirige
con miras a producir un bien o prestar un servicio, abdicando de sus derechos bsicos de libertad, autodeterminacin y a la propiedad de los frutos de su labor.
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2. Si el remisero se beneficia guardando para s el 80% del valor de los viajes, pagando el 20% al agenciero,
en compensacin por la aportacin de la clientela, la publicidad, la organizacin de los viajes y la organizacin
administrativa del sistema, no resulta posible suponer que haya enajenado los frutos de su trabajo a favor del
agenciero, puesto que esa proporcin de la retribucin de su trabajo es visiblemente indicativa de que se trata
de un desempeo por cuenta propia, en beneficio del mismo remisero, quien slo paga una parte mnima al
agenciero que, por su parte, le presta un servicio que aqul necesita para desarrollar esa actividad de la que se
beneficia en forma directa y personal.
3. Dado que el vehculo de propiedad del actor y que explotaba como rems tambin era utilizado por su padre
y hermano para realizar viajes para la agencia de la demandada, resulta evidente la inexistencia de infungibilidad en la prestacin de servicios, nota tipificante y distintiva del contrato de trabajo.
4. Aun cuando la actividad se desarrollara en ocasin del giro empresario de la demandada y que el servicio
de autos de remises se efecte a travs de agencias que operan como proveedoras de clientes (para lo cual debe
tener un local habilitado, recepcionar los pedidos y diagramar los viajes), lo cierto es que no se verifica entre
el propietario del vehculo y la agencia una vinculacin de carcter dependiente, sino una de tipo asociativo,
en la que los propietarios de automviles, que a su vez se desempean como conductores, reconocen un
porcentaje del valor del viaje a la agencia a modo de contraprestacin de los servicios de los que se vale.
Adems, en el caso el actor ha podido hacerse reemplazar por otras personas (familiares), lo que deja
evidenciado el carcter fungible de la prestacin, e impide calificar como trabajador dependiente al prestador
del servicio (del voto de la Dra. Gonzlez).
CNAT, sala II, 25-7-2008, Giordano, Esteban Gabriel c/Ger, Viviana Alba s/Despido, expte. 20.736/06,
sent. 95.947
Cuando se organiza una empresa cuyo objeto es la prestacin del servicio de transporte de personas, se necesita
un medio material los vehculos y otro personal los conductores. Si la agencia de rems requiri o acept
el ofrecimiento de un automvil, cuya propietaria decidi, a su vez, contratar a un conductor, alternativa
posible y plenamente lcita, no es posible afirmar, en ese contexto, que el chofer se incorpora como medio
personal a una empresa ajena la agencia, en los trminos del artculo 5, LCT, porque los bienes de
produccin materiales fueron aportados por la contratante del presunto trabajador.
CNAT, sala VIII, 31-3-2006, Polero, Diego Hernn c/Rems Le Coq SRL y otros s/Despido, expte. 1812/03,
sent. 33.121
Dado que el actor fue conductor titular del vehculo de su propiedad, estuvo vinculado con la explotacin de
una agencia de remises que trasladaba clientes de un casino, se inscribi como empleador, corri con los gastos
del vehculo, contrat a un chofer y percibi por dicha explotacin el 75% de lo que recaudaba, estas
circunstancias determinan que actu como un empresario autnomo y no, que la relacin habida se haya
enmarcado en la Ley de Contrato de Trabajo.
CNAT, sala VIII, 21-3-2006, Domnguez de Valdez, Rosala y otros c/Traylon SA y otro s/Indemnizacin por
fallecimiento, expte. 6526/04, sent. 33.084
El vnculo que uni a las partes debe calificarse como autnomo si el accionante era el titular del vehculo que
conduca, asuma todos los gastos de la explotacin econmica del mismo, no existan directivas precisas a las
que aqul debiera subordinarse en relacin con los das, horarios y modo de cumplimiento de la prestacin y
si el modo y cuanta de las retribuciones percibidas se pact de manera tal que por los viajes realizados deba
descontar un 20% que era para la agencia y el actor se quedaba con el restante 80%.
CNAT, sala VI, 12-4-2007, Villafae, Luis Rmulo c/Remises Plaza Mayo SRL y otros s/Despido, expte.
4902/04, sent. 59.497. En el mismo sentido, sala X, 30-10-2008, Andreoli, Osvaldo Hctor c/Turismo del
Carmen SRL s/Despido, expte. 12.225/07, sent. 16.352
1. Dado que de lo abonado por cada cliente el 80% corresponda al actor y slo el 20% restante a la demandada,
que aqul era el propietario del vehculo con el cual prestaba servicios, que asuma los gastos de mantenimiento
de dicho rodado (seguro, impuestos y combustibles) y que realizaba viajes que nada tenan que ver con el
accionado, esta situacin revela un vnculo asociativo que descarta la subordinacin propia del contrato de
trabajo, mxime cuando la actividad personal cumplida por el actor no se revela como predominante (del voto
del Dr. Zas).
2. En el caso de una agencia de remises, la organizacin empresaria mnima para tal finalidad comercial es
impensable sin los elementos bsicos que deben integrarla, o sea, los vehculos que habrn de transportar a las
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personas, ya que mal puede haber empresa de rems sin tales rodados; la organizacin se integra as tanto
con quien organiza telefnica y publicitariamente la atencin de los clientes por un lado como con quien aporte
el vehculo o vehculos que har posible la efectiva prestacin del servicio por el otro, siendo tan dueos de
la organizacin integralmente considerada en todo caso unos como otros pues, lgicamente, nada podran
hacer por separado individualmente; ninguno puede considerarse patrn o empleado del todo en el verdadero
sentido de esos trminos en el Derecho Laboral.
CNAT, sala V, 23-4-2010, Kravchenko, Anatoly c/Navarro, Hernn Oscar s/Despido, expte. 20.459/08,
sent. 72.265
La circunstancia relativa a que los choferes debieran presentarse por la maana en el local de la demandada
como as tambin el hecho que tuvieran tarifas determinadas de antemano y sea la propia demandada la
encargada de distribuir y asignarles los viajes a realizar no implica existencia de subordinacin alguna como
uno de los recaudos esenciales del contrato de trabajo pues la imposicin por parte de la agencia de remises de
cierto grado de organizacin resulta indispensable para el cumplimiento del cometido de la empresa. Ello es
as dado que, tal como tiene dicho la CSJN, la coordinacin de horarios para el ingreso diario del vehculo
destinado al transporte son notas comunes que pueden encontrarse presentes en toda relacin, pues ellas
responden al orden propio de toda organizacin empresarial (conf. CSJN, fallo del 26-9-89, en autos:
Gimnez, Carlos A. c/Seven Up Concesiones SA, publ. en TySS 1989-870).
CNAT, sala X, 30-10-2008, Andreoli, Osvaldo Hctor c/Turismo del Carmen SRL s/Despido,
expte. 12.225/07, sent. 16.352
El contrato de trabajo prescinde de las formas frente a la evidencia incontrastable de los hechos cuando,
como en el caso, se trata de la prestacin de servicios personales e infungibles a favor de otro, segn sus
rdenes e instrucciones y bajo su dependencia jurdico-personal. En tal contexto, aun cuando se acreditase
que el actor hubiese convenido con el demandado un porcentaje de lo cobrado a los clientes, no se logr
demostrar, siquiera mnimamente, el carcter de empresario o autnomo de quien prestara el servicio (ver
esta sala, sentencia 89.421, del 8-6-2001, in re Lpez, Pedro c/Prez Redrado, Hernn M. y otro
s/Despido).
CNAT, sala II, 5-2-2010, Bentos, Jos Luis c/Beviglia, Hugo Amlcar y otros s/Despido, expte. 4409/07,
sent. 97.614
Dado que el vnculo que uniera a las partes iba ms all de la propia liturgia y que exceda la mera colaboracin
vocacional de un fiel a su iglesia, por cuanto adems de ello, el actor cumpla tareas de otra ndole, tales como
la limpieza, cuidado y conservacin de las propias instalaciones del templo, se concluye que en el caso, existi
un contrato de trabajo en los trminos del artculo 21, LCT.
CNAT, sala VI, 15-5-2008, Grigoryan, Garegin c/Institucin Administrativa de la Iglesia Armenia s/Despido,
expte. 1916/05, sent. 60.498
Si bien cada iglesia conviene con su pastor el tipo de ofrenda o compensacin a recibir por ste por el ejercicio
de su labor espiritual, en el caso, no se advierte la configuracin de un vnculo dependiente con sus notas
distintivas de subordinacin tcnica, econmica y jurdica puesto que el actor tena el pleno manejo y libre
disposicin del dinero colectado por los asistentes y adems, desarroll diferentes actividades econmicas
(construccin, negocios inmobiliarios, cyber caf, explotacin de remises), en forma contempornea con su
desempeo como pastor.
CNAT, sala VIII, 18-11-2008, Paz, Jos Mario Roberto c/Confederacin Evanglica Bautista s/Despido,
expte. 21.649/06, sent. 35.686
La realizacin de algn servicio a favor de una entidad religiosa (en el caso, Monasterio de Carmelitas
Descalzas de Corpus Christi y San Juan), producto de la colaboracin por profesar determinada fe, no resulta
eficaz para presumir que dicha contraprestacin se derivara de un contrato de trabajo. Bien pudo ser
encomendada determinada labor como contraprestacin a razones de benevolencia originaria, conducta
sugerente de sentimientos de buena voluntad respecto de personas de origen humilde, que son moneda
corriente en instituciones como las aqu demandadas.
CNAT, sala VIII, 20-5-2010, Enriquez, Diego Germn y otro c/Arzobispado de Buenos Aires y otros s/Despido, expte. 1397/08, sent. 37.195
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1. El concubinato y la relacin laboral no son, en principio, incompatibles, salvo que existan elementos
suficientes que permitan asimilar la situacin patrimonial de los concubinos a una sociedad de hecho
constituida sobre el modelo de la sociedad conyugal. Es decir que el concubinato por s slo no engendra una
comunidad de intereses econmicos, y, en todo caso, la parte interesada debe demostrar la naturaleza del
vnculo mediante prueba conducente, en cuya valoracin no deben afectarse derechos legtimos (conf.
Fernndez Madrid, J. C., Relaciones no laborales y de configuracin dudosa, en Tratado prctico de Derecho
del Trabajo, t. I, La Ley, 3 ed., ps. 746/747).
2. En el caso, la accionada no produjo prueba conducente para acreditar la existencia de una comunidad de
intereses desde el punto de vista econmico y patrimonial, por lo que se concluye que las partes estuvieron
vinculadas por un contrato de trabajo, durante el cual el actor se desempe en el Instituto de la demandada
en el carcter de rector, siendo aqulla quien le daba las rdenes y tomaba las decisiones.
CNAT, sala VI, 30-9-2009, Rosconi, Omar Alfredo c/Belfiore, Liliana Ins y otro s/Despido, expte. 14.735/06,
sent. 61.593
Si bien es cierto que la relacin de concubinato entre las partes no constituye por s una circunstancia
excluyente de la naturaleza laboral del vnculo, la solucin de cada caso depende de la situacin fctica
acreditada en la causa.
CNAT, sala IX, 18-2-2010, Rocca, Alberto Alejandro c/Vallejo Matilde Ofelia y otro s/Despido, expte.
2319/07, sent. 16.104
El trabajo aportado por uno de los integrantes de una unin concubinaria slo puede asimilarse al trabajo
familiar y, por ende, ajeno al concepto del contrato de trabajo, cuando se trata de una colaboracin directa a
favor del otro concubino, auxiliando y suplindolo en los roles que ste o sta pueda poseer en la organizacin.
Pero esta excepcionalidad no se verifica cuando el aporte se efecta integrndose como un medio personal
ms, en los trminos del artculo 5 de la LCT, de manera que ese integrante del concubinato incorpora
su trabajo en el lugar de cualquier otro que sera considerado dependiente, insertndose en la estructura
organizativa y sus jerarquas, bajo la concreta o potencial pero posible direccin del titular o de los poderes de
organizacin y direccin. Tal es el caso de una mdica que prestaba servicios varias veces por semana en un
establecimiento geritrico de propiedad de su concubino, y que al disolver la relacin laboral, fue reemplazada
por otra profesional de la salud.
CNAT, sala II, 23-3-2009, Alba, Alicia Susana c/Bugallo, Jos Osvaldo s/Despido, expte. 21.950/06,
sent. 96.517
En el caso, el demandado sostuvo que comenz una relacin afectiva con la actora y que adquirieron una
propiedad en condominio. Cabe poner de resalto que la ley, en lo que hace a la existencia de la relacin de
trabajo, reconoce ciertas excepciones en materia laboral, entre ellos el trabajo familiar (tal como lo acepta
el art. 277, Cd. Civ.) as como tambin se desecha la existencia de un vnculo de esta ndole entre esposos
(art. 1218, Cd. Civ.). Asimismo, la situacin de concubinos representa una de las excepciones a la regla
dispuesta en el artculo 23, LCT, ya que no se da la situacin de ajenidad entre las partes, sino una
vinculacin personal ntima, ello ms all de la participacin y colaboracin de la actora en el establecimiento,
cuya realizacin material no distorsiona ni distrae respecto del otro vnculo personal e ntimo.
CNAT, sala VII, 17-5-2010, Abdala, Nlida Hayde c/Ale, Enrique Rodolfo y otros s/Despido,
expte. 32.030/06, sent. 42.673
El demandado se dedicaba a explotar la venta ambulante de alimentos en eventos deportivos para lo cual se
vala de la actividad de vendedores que perciban una comisin por la venta del da (art. 103, LCT), quienes
slo podan vender la mercadera que l les entregaba y, a su vez, deban rendirle cuentas y era quien fijaba el
precio de venta. De este modo, queda demostrado que entre las partes exista una relacin laboral, la cual se
manifestaba dentro de un contrato de temporada tpico (art. 98, LCT).
CNAT, sala I, 18-2-2005, Resta, Andrs Avelino c/Berdasco, Benigno s/Despido, expte. 3357/02, sent. 82.322
El hecho de que los actores hayan prestado servicios a favor de la Fundacin demandada hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo, siendo a cargo de quien invoca lo contrario, demostrar que esos servicios
no tuvieron como causa dicha figura (art. 23, LCT). De nada obsta a ello que los trabajadores cumplieran sus
tareas fuera del establecimiento y no figuraran como registrados en los libros laborales de la accionada, ya que
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la relacin de trabajo es un contrato realidad, donde lo determinante son los hechos y no las denominaciones
que, de buena o mala fe, adoptan las partes para poner un velo sobre lo realmente ocurrido.
CNAT, sala I, 8-7-2010, Cristaldo, Gustavo Fernando y otro c/Fundacin Hospital de nios Pedro de Elizalde
ex Casa Cuna s/Despido, expte. 23.399/07, sent. 86.021
La disponibilidad en la prestacin con la que cuenta un aprovisionador de buques, con facultad de determinar
los comercios en los cuales comprar los vveres y artculos de limpieza encargados por la empresa para
abastecer sus buques, como as tambin las condiciones en que realizaba dicha labor, esto es, contaba con
vehculo de su propiedad, manejaba sus horarios de trabajo, estableca libremente sus perodos de descanso y
el hecho de hacerse reemplazar por una persona determinada, excluyen las notas de subordinacin imprescindibles para obtener el amparo del derecho en una accin de despido. No empece a ello el hecho de que el
accionante tuviera que cumplir con pautas propias de cualquier vnculo comercial, tales como la entrega de
mercadera en un lugar y hora indicados en cada requerimiento o la forma de retribucin a travs de una suma
fija y no una proporcin del total provisto (tal como surge de la facturacin registrada en los libros de la
demandada). Tampoco que se hubiera provisto de una autorizacin para ingresar con su vehculo a zonas del
puerto de acceso restringido, medio imprescindible para el aprovisionamiento.
CNAT, sala IX, 20-8-2009, Domanico, Marcelo Pablo c/Rua Remolcadores Unidos Argentinos SA y otros
Conforme al principio de primaca de la realidad que rige en nuestra materia, para determinar la naturaleza
del vnculo laboral que liga a las partes, as como a las modalidades de un contrato de trabajo, ms que a los
aspectos formales debe estarse a la verdadera situacin creada en los hechos, es decir que la apariencia real no
disimule la realidad, en tal sentido se ha sostenido que el contrato de trabajo se ha denominado contrato
realidad, pues no existe en el acuerdo abstracto de voluntades, sino en la realidad de la prestacin del servicio
y por el hecho mismo del trabajo determina su existencia (CNAT, sala II, J. A. 1974-31) as tambin para
concluir que entre las partes medi un contrato de trabajo no es necesaria una suma matemtica de las notas
tipificantes de una relacin de trabajo pues existen casos en que la subordinacin se da en forma menos rgida
que en otros supuestos de vinculacin dependiente (CNAT, sala I, 31-9-97, D. T. 1998-A-906) (del voto de
la Dra. Carnero de Niveyro).
Trib.Trab. de Formosa, sala II, 8-9-2003, Torres, Juan c/Merlo, Ricardo Eris y/o quien resulte responsable
s/Reclamo laboral, Departamento de Informtica Jurisprudencial del Poder Judicial de Formosa, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 10451/09
Si se encuentra acreditado que el tiempo que dur el llamado contrato de beca existi en realidad la insercin
del actor en una empresa ajena, siendo por ello ajeno a los riesgos tanto como al producido de sus servicios,
tales datos son trascendentes para la calificacin de la relacin como contractual laboral (art. 25, LCT), sin
importar que las partes lo hayan caracterizado como prctica rentada.
CNAT, sala X, 31-10-96, Goncalves, Juan c/Activa AFJP s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
ley 24.653.
Si la accionada reconoce por parte de la actora la prestacin de servicios, aunque dicho reconocimiento se
formule elaborando un contexto en el que intervienen otras circunstancias vinculadas con la prestacin de
servicios tambin por parte de personas allegadas a la actora, no es menos cierto que este hito en el anlisis es
suficiente como para afirmar que emerge de este supuesto la presuncin legal favorable a la actora establecida
en el artculo 23 de la LCT. Probada la prestacin de servicios se presume la existencia de relacin laboral,
salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas se acreditare que el vnculo obedece a otros motivos.
Un presupuesto bsico para admitir la existencia del contrato de trabajo es que se trate de una relacin intuitu
person, esto es, que se tengan en cuenta las condiciones personales del trabajador que se incorpora a una
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estructura ajena. El presupuesto formativo define como requisito de existencia del contrato de trabajo, el nexo
obligacional en funcin de una individualizacin de quien asume la obligacin de hacer, en este caso, el
denominado trabajador tal como surge del artculo 25 de la LCT. La posibilidad de que la reclamante pudiera
ser reemplazada o buscar su propio reemplazo, diluye el carcter personalsimo que caracteriza a la relacin
subordinada de trabajo. El contrato de trabajo presupone una relacin intuitu person y esto se constituye en
una propiedad necesaria y suficiente para la existencia del ligamen contractual de ndole laboral. La fungibilidad de la prestacin en el servicio elimina este requisito de existencia y en consecuencia el vnculo habido
entre las partes carece de una de sus notas tipificantes. Las exigencias respecto al horario y una cierta
subordinacin y control responden al prestigio de la empresa o a la necesidad de ajustar la conducta a la
estructura productiva, pero tal plataforma fctica excluye la idea de trabajo personal, no fungible, caracterstica
exclusiva y excluyente de toda relacin de trabajo. La actual realidad econmica, que ha determinado una
desaceleracin de la espiral inflacionaria desatada postsalida traumtica de la convertibilidad, y las circunstancias de que las tasas bancarias son slo tasas de referencia y que en materia laboral estamos siempre en
presencia de juicios de contenido alimentario y asistencial, justifica que el inters fijado sea diferente del que
se utiliza en un mercado de capitales al cual el trabajador es ajeno.
CTrab. de Crdoba, sala X, 6-11-2003, Juncos, Elsa S. c/Droguera COFARSUR SACIF s/Demanda, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 41/96
La relacin del religioso que integra una comunidad, cuando trabaja para sta, en el mbito demarcado por
la finalidad de dicha comunidad, no implica otra cosa que la satisfaccin del espritu y del objetivo
religioso que motiv la integracin a esa comunidad. As, existen actividades relacionadas con el rito, que
estn exentas de toda posible consideracin contractual laboral y los trabajos que se hacen en la comunidad
o para la comunidad o congregacin que, como en el caso de las tareas que se hacen para el grupo familiar,
debe entenderse que la finalidad espiritual y el deber moral predomina sobre toda otra consideracin de
naturaleza material. En el caso, la actividad principal de las demandantes estuvo dirigida a su misin
pastoral, aunque tambin realizaron otras ajenas estrictamente a ella. Su labor como misioneras, con un
templo a cargo, requera necesariamente de algn tipo de actividad que no fuera estrictamente la espiritual
encomendada, por lo menos la necesaria para que el lugar estuviera ordenado o seguro y en buenas
condiciones de limpieza, ms all de que, como se acredit, por estas ltimas tareas se le pagara a otra
persona. En definitiva, tanto las actividades corrientes (cortar el csped), como las ocasionales (pintar),
deben considerarse hechas en favor de la comunidad que integraban, de modo que aun en estos casos la
finalidad pastoral estaba presente o subyacente.
CCCLMin. de General Pico, 9-3-2012, Cervio, Natalia Beatriz y otro c/Asociacin Civil Iglesia Evanglica
Pentecostal Amor y Misericordia s/Proceso laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2958/12
Acreditado que la vinculacin que uni a las partes fue la vocacin religiosa que llev al actor a cumplir los
servicios que le fueron asignados, a saber, tareas que respondieron a su condicin de pastor del orden
religioso, se concluye que tanto la provisin de vivienda y el pago de un vitico, no pueden erigirse en
remuneracin; ello as, dado que la naturaleza de la relacin generada como consecuencia de esa fe religiosa,
relativiza la presuncin del artculo 23, LCT, exigiendo una especial apreciacin a los efectos de conceptualizar al demandante como trabajador en los trminos del artculo 25 del mismo plexo legal.
CNAT, sala IX, 30-7-2009, Insfran, Juan Carlos y otro c/Asociacin Civil Iglesia Jess es mi Salvador y otros
El hecho de cumplir el actor tareas como mdico en el establecimiento de la demandada en la atencin de

pacientes de sta, evidencia que no se desenvolva independientemente de la unidad tcnica y funcional
de la empresa demandada, sino que por el contrario integraba la misma, aspecto que no luce compatible con el carcter autnomo de las prestaciones que imput la accionada en su defensa. Aun cuando
la demandada no sea una empresa con fines de lucro, sino una obra social que cumple con una finalidad pblica, no constituye ninguna clase de eximente que altere la naturaleza jurdica de la relacin laboral. La
defensa vertida acerca de que el actor facturaba por los servicios prestados y el argumento de que las sumas
percibidas hubieran sido calificadas de honorarios, no empec calificarlo de efectiva remuneracin
(conf. art. 103, LCT), pues por va del principio de primaca de la realidad, la naturaleza de los contratos
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se determina por el conjunto de presupuestos fcticos que rodean a la prestacin, que en el caso, fue
subordinada (arts. 21, 25 y 26, LCT).
CNAT, sala V, 10-8-2015, Literas, Pedro Andrs c/Programa de Atencin Mdica Integral y otro s/Despido,
La relacin de trabajo es un contrato realidad, as llamado para indicar que lo determinante son los hechos tal
como se dan y no lo que las partes quieran decir de su relacin o las denominaciones o las formas que, de buena
o mala fe, adoptan para poner un velo sobre lo realmente ocurrido. En el caso, acreditado mediante prueba
testimonial que el actor prestaba tareas de modo personal, normal y habitual en la agencia de remises
perteneciente a la demandada y que era sta quien detentaba la direccin y organizacin (recepcionaba los
pedidos de sus clientes, asignaba los viajes, fijaba el precio de los mismos y los facturaba), se concluy que el
accionante integr los medios personales de los que se vali aqulla para cumplir su actividad (transporte no
regular de personas), a cambio de una remuneracin. En nada obsta a ello, que el actor fuera el titular del
vehculo con el que prestaba el servicio de rems y solventara los gastos de dicho rodado (seguro, impuestos y
combustible).
CNAT, sala VI, 25-6-2015, Delfino, Matas c/Jabij, Dbora Romina s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 6219/15
El otorgamiento de un poder especial bancario por parte de la sociedad annima demandada, as como su
designacin como apoderado por parte de dicha codemandada para su funcionamiento comercial, y la solicitud
de autorizacin para portacin de armas de fuego con motivo de la actividad desplegada por el actor a favor
de la accionada, evidencian que el actor se desempe y cumpli funciones a favor de dicha codemandada.
Tal conclusin no queda desvirtuada por la circunstancia de que las partes pudieran estar unidas por un vnculo
de confianza, por regir en el mbito del Derecho del Trabajo el principio de supremaca de la realidad, y es
obvio que tal lazo de confianza carece de virtualidad para desplazar la operatividad de las normas de orden
pblico que regulan el contrato de trabajo.
CNAT, sala II, 14-11-2011, Raffo, Roberto Jorge c/Consultora Cabildo SH y otros s/Despido, Oficina de
Corresponde confirmar la sentencia de grado en la medida que consider que el actor, de profesin arquitecto,
estuvo vinculado laboralmente con el titular del estudio de arquitectura para el cual llevaba adelante proyectos,
los cuales eran facturados por aqul a los fines de disimular la verdadera naturaleza de la relacin que los una.
As, se tuvo especial consideracin a la hora de concluir en la existencia de relacin laboral la escasa actividad
que como profesional el actor haba tenido en los ltimos 10 aos, sumado ello a que se pudo acreditar que
ste cumpla horarios y tena un lugar de trabajo asignado dentro del estudio. Por otra parte, los reconocimientos efectuados por el accionante respecto de su matriculacin en el Colegio de Arquitectos y en los organismos
fiscales y de la seguridad social, o haber hecho aportes en la Caja de Ingenieros, as como la emisin de
facturas, no resultaron ser elementos decisivos para tener por configurada la prestacin de servicios de manera
autnoma o independiente, tal como aleg el demandado.
CLab. de Santa Fe, sala II, 20-5-2013, Scarpin, Jorge Mario c/Isiar, Juan Claudio s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 154/14
Las caractersticas de las tareas desarrolladas por el actor impiden calificarlo como empresario, dado que no
fueron en beneficio exclusivamente propio, ni en un establecimiento de su titularidad, lo cual descarta la real
figura de trabajador autnomo. Por el contrario, de acuerdo con la naturaleza de las funciones realizadas, el
accionante (contador) se encontraba integrado junto con los otros medios personales y materiales a la empresa
demandada a los fines de sta. De esta forma, y con independencia de que las partes hayan sealado que se
trat de una vinculacin de naturaleza autnoma, result acreditado que el profesional demandante no era un
empresario de conformidad con lo dispuesto en el artculo 5, LCT, ya que no posea una organizacin
productiva propia, sino que puso su energa de trabajo a disposicin de otro, no se benefici con el resultado
de su trabajo y se sujet a las directivas que ellos le impartan para la consecucin de los fines de la empresa
demandada; resultando irrelevante la emisin de facturas emitidas en concepto de honorarios o la circunstancia
de que estuviera inscripto como autnomo.
CNAT, sala V, 19-12-2013, Alloni, Roberto Carlos c/Quimaco SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1242/14
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Acreditado que el actor, de profesin licenciado en relaciones del trabajo y titular de una consultora de recursos
humanos, prest servicios en una oficina dentro del establecimiento de la accionada, que se le entregaron
materiales de trabajo (notebook) y le fueron solventados gastos realizados en nombre de sta, que se le abonaba
(previa emisin de factura) la misma suma mensual (sin variables), y que deba rendir cuenta de su labor al
gerente de recursos humanos de la empresa; corresponde concluir que las partes han estado vinculadas por un
contrato de trabajo. Todo ello, con arreglo al principio de la primaca de la realidad, que establece que en caso
de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos.
CCCLab. de Rafaela, 29-5-2012, Sieiro, Vctor Eduardo c/Sancor Cooperativas Unidas Limitada, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4896/12
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Artculo 26
1. Uno de los efectos de la personalidad jurdica reconocida a las sociedades es la separacin patrimonial de
estos sujetos de derecho respecto de sus integrantes, principio legal que debe respetarse en tanto no se violen
reglas superiores del ordenamiento jurdico, que hagan aplicable el criterio de funcionalidad sustentado en el
artculo 2 de la ley 19.550.
2. Si resulta probado que la empleadora era una sociedad registral y no se denunci en la causa la existencia
de un fraude laboral que torne aplicable la teora de la penetracin de la personalidad jurdica, no es
procedente la condena a la persona fsica que se hubiese desempeado como representante legal o convencional del ente ideal.
CNAT, sala V, 23-5-94, Fuentes, Julio c/Todovino SA y otro, D. T. 1994-B-2142
Si se comprueba la simultaneidad de demandas contra varios empleadores ante la invocacin de un volumen irrazonable de trabajo realizado por el accionante, que necesariamente requiere el concurso de varios
trabajadores a su cargo y de lo que cabe inferir su calidad de empleador, mientras la cantidad de pares apartados
por mes se contradice con la invocada por la demandada revelndose un proceder contrario al deber impuesto
por el artculo 63 de la Ley de Contrato de Trabajo, resulta demostrada una autonoma de gestin y asuncin
de riesgos que impide calificar a los demandados como empleadores, mxime cuando de las caractersticas de
los sujetos activos y pasivos surge la voluntad de burlar normas laborales o de sustraer de su tutela una
actividad humana.
CNAT, sala II, 17-6-98, Khorozian, Antonio c/Carnago, Romualdo E. y otro, D. T. 1998-B-2267
Si se acredita que la persona fsica demandada juntamente con la sociedad, es socio gerente y que en tal calidad
tena a su cargo la administracin y direccin de la misma, no puede responsabilizrselo como empleador, aun
cuando, a travs de los elementos de juicio aportados, se lo haya designado como dueo de la sociedad por
aportar la mayora del capital social, ya que tal circunstancia no implica necesariamente una modificacin en
la responsabilidad asumida como integrante de la sociedad, mxime cuando no se acredit su calidad de
empleador en forma individual, ni que el trabajador hubiera desempeado tareas exclusivamente bajo su
relacin de dependencia, sino que lo hizo para la sociedad.
CNAT, sala III, 31-5-96, Ros, Hctor P. c/Simpro SRL y otros, D. T. 1996-B-2761
La circunstancia de no contar con personera propia no obsta a que una persona colectiva entable relaciones
de trabajo como sujeto empleador (conf. art. 26, LCT) para satisfacer las necesidades de su actividad especfica
como titular responsable de una organizacin instrumental de medios materiales y humanos (art. 5, LCT). Con
tal premisa, si el actor fue durante largos aos, sin observaciones, empleado gerente o subgerente de una obra
social y no surge negada la efectividad de tales prestaciones, la simultaneidad de ellos con el cargo de secretario
general de la entidad gremial respectiva, no autoriza juzgar a aqullos como un mero cumplimiento de sus
deberes y obligaciones derivados de ese cargo sindical, e insusceptibles de conformar el ncleo material donde
asentar su encuadramiento jurdico como objeto de una relacin de trabajo con la obra social que suscit
derechos y deberes recprocos entre sta y el actor.
CNAT, sala V, 17-2-99, Negrete, Isaac R. c/Obra Social para el Personal de la Industria del Cuero y afines,
D. T. 1999-2282
Si un trabajador, prest servicios en forma conjunta para distintas personas jurdicas que, en conjunto,
constituyen una misma empresa, tienen la misma sede, los mismos fines y responden a los mismos dueos,
aun cuando formalmente se trate de personas jurdicas distintas, se encuentra configurado el ms tpico caso
de empleador conjunto contemplado en el artculo 26 del Rgimen de Contrato de Trabajo.
CNAT, sala IV, 27-10-95, Esteves, Adalberto c/Asistencia Odontolgica Integral SA, D. T. 1996-A-439
Si la empleadora es una persona jurdica, los actos de sus representantes legales y aun de sus empleados
superiores, son imputables a aqulla, por lo que las rdenes recibidas por los dependientes deben reputarse
como una directiva impartida por la empresa, a travs de quien aparece facultado para exteriorizar su
voluntad.
CNAT, sala VII, 3-7-89, Retaroli de Fernndez, Silvia M. y otro c/Cris Kar SRL, D. T. 1989-B-2294
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Corresponde responsabilizar en forma solidaria a ambas codemandadas en tanto revistieron el carcter de

empleadoras en los trminos del artculo 26, LCT, puesto que, si bien la sociedad extranjera, cuya filial en
Argentina era la empleadora de las actoras, ces su actividad comercial debido a que perdi la unidad
productiva luego de un proceso concursal, las trabajadoras continuaron realizando tareas propias de esta ltima
ms all de la fecha en que tuvieron lugar los despidos masivos, lo que no por casualidad sucedi luego de
que la adjudicataria obtuviera la autorizacin por parte de la Secretara de Transporte para explotar servicios
regulares internacionales de transporte areo de pasajeros.
CNAT, sala II, 28-9-2015, Broggi, Magdalena Eulogia c/SA Viaao rea Ro-Grandense y otros s/Despido,
1. Si bien un partido poltico, o un sindicato, o un ateneo cultural, o una organizacin religiosa, no constituyen
organizaciones destinadas a la produccin y distribucin de bienes o servicios apreciables econmicamente,
es decir, no son una empresa en el sentido del artculo 5, LCT, ello no significa que no estn legitimadas para
celebrar expresamente con cualquier persona un contrato de trabajo sujeto a la regulacin de la LCT para la
prestacin de cualquier servicio o la realizacin de cualquier obra.
2. La empresa tiene, siempre, una finalidad productiva, de bienes o servicios que se cambian en el mercado.
El empresario regularmente organiza la empresa y le seala estos fines porque lo gua una finalidad de lucro,
que obtendr, precisamente, en el intercambio. Si, excepcionalmente, la obtencin de beneficios estuviera
ausente de sus motivaciones, ello no desnaturalizara el carcter de la empresa en cuanto se refiere a la
aplicacin de la legislacin del trabajo.
CNAT, sala VIII, 4-8-2009, Romero, Jos Luis c/Partido Socialista Autntico Federacin de la Provincia de
Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4423/09
Acreditada la continuidad de la prestacin de los accionantes mediante el pago de una retribucin peridica,
su desempeo a las rdenes de la demandada como profesores y cocineros y la disponibilidad a favor de su
empleador, cabe concluir que entre las partes ha existido una verdadera relacin de naturaleza laboral. As, se
tuvo por probado que la accionada requera de los servicios teraputicos de los actores, quienes fueron
incorporados al cuerpo de profesionales que posea la accionada para brindar tratamientos especficos no slo
a los nios o las nias con trastornos generalizados en su desarrollo, sino tambin a sus padres y familiares en
pos de una orientacin en el cuidado de aquellos nios, cumpliendo as adecuadamente con el objeto social
(art. 5, LCT) que consiste precisamente en brindar servicios de diversos tratamientos a las personas con dichos
trastornos generalizados.
CNAT, sala I, 29-9-2011, Paladino, Mariana Ada y otros c/Asociacin y Unin de Padres de Nios con
Trastornos Generalizados de Desarrollo AUPA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12465/11
Los elementos tpicos y caractersticos de la relacin de trabajo no siempre se manifiestan con claridad, y
aparecen desdibujados segn cada situacin. De all que, en la rbita laboral, tanto la doctrina como la
jurisprudencia son flexibles al considerar ciertos aspectos como el cumplimiento de horarios, la existencia de
ms o menos rdenes en el desempeo de las tareas, etctera, dejando en cabeza del juzgador desentraar la
verdadera naturaleza de la relacin inter partes. Ahora bien, en el rea previsional, de naturaleza punitiva
como lo es la imposicin de un cargo, la aplicacin de esos parmetros es ms estricta; y para que la
presuncin o el indicio de una relacin laboral encubierta pueda adquirir certeza, ser necesaria la existencia
de pruebas especficas y concretas. Tanto ms si los particulares actan dentro de la amplia gama de
posibilidades que acuerda la legislacin y no se ocasiona perjuicio al sistema previsional, ni se demuestra la
existencia de un accionar fraudulento.
CFed.SS, sala II, 9-8-2007, Asociacin Civil Nutico Escobar Country Club c/AFIP-DGI s/Impugnacin de
deuda, Secretara de Jurisprudencia de la CFed.SS, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10201/09
La circunstancia de que la demandada sea una entidad sin fines de lucro, de por s no implica que no pueda ser
empleador y, por ende, sujeto pasivo de obligaciones laborales. La existencia o no de un fin lucrativo en el
beneficiario de la prestacin de servicios no es por s solo un requisito tipificante del concepto del empleador.
Cualquier emprendimiento organizado sin finalidades de lucro es, jurdicamente en cuanto empleador de
trabajadores, una empresa a los fines de la LCT.
CCCLab. de Venado Tuerto, 6-4-2006, Moglia, Susana c/Centro de Consignatarios de Hacienda del Sur de
Santa Fe, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2587/06
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La calidad de persona jurdica sin fines de lucro del empleador no es suficiente para descartar la existencia de
una relacin de trabajo, por cuanto nada impide que este tipo de sujetos ideales cuenten con dependientes para
el cumplimiento de sus fines sociales.
CApel. de Trelew, sala B, 16-6-2006, Gonzlez, Marta Agustina c/Centro de Jubilados y Pensionados de
Trelew, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 658/07
En el caso, la apelante sostiene haber iniciado un proyecto de urbanizacin de villas, siendo la Fundacin
Madres de Plazo de Mayo quien ejerci la direccin de la obra y quien ha tenido bajo su dependencia al
personal ocupado en la misma. Es decir, la fundacin actu como una verdadera empresa de construccin, cuya finalidad inmediata es productiva, aunque, mediatamente se proponga fines genricamente
altruistas, acordes con el objeto de la institucin, que resultan del acta constitutiva. A los efectos de la
legislacin laboral, la calidad de empresa es atribuible aun a los que persigan fines mediatos benficos
(art. 5, LCT).
CNAT, sala VIII, 19-5-2010, Camafreita, Heidi Yanina c/Fundacin Madres de Plaza de Mayo s/Despido,
La calidad de cnyuge del empleador no resulta presupuesto per se que habilite a presumir la calidad de
coempleadora, mxime teniendo en cuenta el rgimen de separacin de bienes y deudas de los cnyuges en
virtud del cual cada consorte responde con sus bienes o los frutos de stos por las deudas que contraiga en el
ejercicio de su actividad, no encuadrando la relacin laboral de autos en ninguno de los supuestos de excepcin
a tal rgimen de separacin de deudas. En el caso, para introducir a la esposa como coempleadora del actor es
menester acreditar respecto de ella la calidad descripta en el artculo 26, LCT, lo cual no slo no ha acontecido
en autos sino que se ha acreditado que la cnyuge codemandada se dedica a otro tipo de actividad. De tal forma,
el solo hecho de frecuentar el comercio de propiedad del marido, o ser copropietaria del inmueble en modo
alguno habilita a presumir tal calidad de coempleador para cuya configuracin es menester la acreditacin de
la calidad de empresario.
CCCLab. de Reconquista, 28-2-2013, Leguiza, Juan Ramn c/Muchiutt, Marcelo Fabin y/u otros y/o quien
resulte responsable s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5328/13
1. En todas las hiptesis enumeradas en el artculo 26, LCT, puede surgir la figura del empleador, en tanto la
ley se refiere a la persona fsica, a la persona jurdica tenga o no personalidad propia (en este caso, con
expresin deficiente, la ley se ha referido a sujetos colectivos sin personalidad jurdica del art. 33 del Cdigo
Civil, pero que, de todos modos, tienen capacidad para ser titulares de derechos y contraer obligaciones) y a
un conjunto de personas fsicas y jurdicas. Asimismo, en algn caso excepcional puede suceder que una
pluralidad de personas fsicas, sin constituir legalmente una sociedad entre ellas o integrar una asociacin, se
constituyan en empleadoras en una relacin, por as decir, conjunta respecto de un trabajador. En ese supuesto
la relacin la establecern todos, en conjunto (y no puramente cada uno en particular) con ella, sin que por eso
sea necesario que integren una sociedad. En el caso, se decidi rechazar el planteo de falta de legitimacin
sustancial pasiva interpuesto por uno de los codemandados en tanto del testimonio brindado por un compaero
de tareas del actor surgi que ambos coaccionados se vincularon en carcter de patrones respecto del actor,
ello por aplicacin por el principio de la verdad real por sobre la formal; concluyendo finalmente que la funcin
de empleadores la cumplieron en conjunto los dos demandados.
2. A diferencia de lo que ocurre con el trabajador, el empleador no tiene que ser necesariamente una persona
fsica, as el artculo 26, LCT, lo seala expresamente al referirse a la persona fsica, o conjunto de ellas, o
jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia... Esto significa, por lo tanto, que en principio la relacin de trabajo no es intuitu person respecto del empleador aunque, segn las circunstancias, puede
tambin serlo.
C1Trab. de Mendoza, 7-5-2013, Mndez, Matas Gabriel c/Azeglio, Graciela Sandra y otros s/Despido,
Ante el caso en el cual dos personas jurdicas han utilizado en forma conjunta e indistinta los servicios de un
trabajador, corresponde aplicar analgicamente la solucin que contempla el artculo 26, LCT (cuando actan
conjuntamente varias personas fsicas), puesto que resulta evidente que dichas sociedades asumieron en forma
conjunta el rol de empleador (pluripersonal) que describe la norma y las consecuencias de su obrar como tal.
No se trata de contratos diferentes ni de diferentes empleadores, sino de uno solo de carcter plural pues est
integrado por dos personas jurdicas y, como la totalidad del objeto de las obligaciones laborales emergentes
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de ese nico vnculo puede ser reclamado por el trabajador in solidum a cualquiera de ellas, es indudable que
deben responder en forma solidaria por las obligaciones emergentes del contrato (arg. arts. 690 y 699, Cdigo
Civil).
CNAT, sala II, 11-11-2014, Centurin, Marco Hilario y otro c/Prophos SA y otros s/Despido, Oficina de
En el caso, las codemandadas utilizaron en forma conjunta o indistinta los servicios de la trabajadora,
asumiendo el rol de empleadores plurales en los trminos del artculo 26, LCT. La utilizacin comn de
recursos humanos formalmente registrados como empleados de una de las sociedades demandadas constituye
un elemento demostrativo de aquel vnculo intersocietario, que torna viable la responsabilidad solidaria de sus
integrantes aun en ausencia de maniobras fraudulentas o conduccin temeraria, ya que la situacin se asimila
a la prevista por el artculo 26, LCT, que no exige dicho recaudo para admitir la extensin de responsabilidad.
CNAT, sala IV, 18-2-2014, Carou, Vernica Mariana c/Plavinil Argentina SAIC y otros s/Despido, Oficina
Una sucesin indivisa inscripta en la AFIP a los efectos impositivos constituye una ficcin legal destinada a
gravar las utilidades obtenidas de una explotacin como si la persona que originalmente generaba tales
ganancias, permaneciera con vida; pero esta circunstancia no la transforma en empleadora, como si se tratara
de una persona jurdica despojada de sus integrantes, sino precisamente, y con apoyatura en el artculo 26,
LCT, son empleadores quienes, por s o por intermedio de un administrador, continuaron con tal explotacin
(art. 225, LCT).
CNAT, sala X, 22-3-2013, Quiroga, ngela c/De Luca, Marcelo Gustavo y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9056/13
Acreditado que todas las personas fsicas demandadas revistaron como verdaderos empleadores respecto del
actor, impartiendo en forma indistinta rdenes, tomando decisiones e incluso en ciertos casos abonando
salarios. Todos los accionados actuaron como una praxis gestacional de mano de obra, valindose en forma
fraudulenta del ente societario (Aves del Norte SA) para usufructuar los servicios dependientes del trabajador
y deslindar en la persona jurdica eventuales responsabilidades laborales personales. No se trata de contratos
diferentes ni de diversos empleadores, sino de uno solo de carcter plural, pues est integrado por distintas
personas fsicas (y jurdicas) y, como la totalidad del objeto de las obligaciones laborales emergentes de ese
vnculo puede ser reclamado por el trabajador in solidum a cualquiera de ellas. Se trata de un solo contrato,
con empleador mltiple. En otras palabras, todos ellos han asumido materialmente en los hechos la titularidad
del emprendimiento, siendo irrelevante la forma jurdica de la empresa y el carcter formal de socios y/o
presidentes (art. 14, LCT). Corresponde condenar a todos los accionados en forma solidaria (art. 26, LCT).
Trib.Trab. N 1 de San Isidro, 10-4-2014, Cuellar, Javier c/Aves del Norte SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5319/15
El principio de primaca de la realidad resulta esencial en Derecho del Trabajo, en la medida que otorga
prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ocurri en la realidad sobre las formas o las apariencias
o lo que las partes han convenido. As, ante un supuesto de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo
que surge de los acuerdos celebrados entre ellas, se debe dar preferencia a los hechos. En el caso, de la
realidad del vnculo surgi que uno de los codemandados era el titular del comercio frente a la autoridad
municipal y el otro accionado era quien actuaba como el empresario segn los trminos del artculo 5, LCT,
dirigiendo la empresa y con quin se relacionaban jerrquicamente los trabajadores; es decir, existi un
desdoblamiento en la persona titular de la empresa y el empresario. Conforme lo expuesto, se puede
afirmar que el actor se encontr en relacin de dependencia de ambos accionados, configurndose as la figura
del empleador plural o empleador mltiple (art. 26, LCT); debiendo responder solidariamente ambos por
las obligaciones contradas con el accionante, tanto al momento de la ejecucin del contrato de trabajo como
de aquellas derivadas de su extincin.
Acreditado que las dos sociedades codemandadas desarrollaban la misma actividad comercial en el mismo
domicilio, utilizaban elementos industriales en comn y compartan el personal, el cual era intercambiable y
pasaba de una sociedad a otra segn las necesidades de cada una de ellas, corresponde concluir que ambas
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demandadas fueron empleadoras del actor (empleador plural y mltiple, art. 26, LCT), pues estuvieron
vinculados mediante un contrato de trabajo y, en este marco, utilizaron los servicios prestados por este ltimo
en forma dependiente y subordinada.
CNAT, sala I, 11-8-2010, Uribe, Luis Alberto c/Grfica San Lorenzo SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14524/10
Las demandadas han utilizado en forma conjunta e indistinta los servicios de la trabajadora por lo que, en virtud
de la solucin que contempla el artculo 26, LCT, es evidente que aqullas asumieron el rol de empleador
(pluripersonal) que describe la norma, y las consecuencias de su obrar como tal. No se trata de dos contratos
diferentes ni de dos empleadores, sino de uno solo de carcter plural pues est integrado por dos personas
fsicas, y como la totalidad del objeto de las obligaciones laborales emergentes de ese nico vnculo puede ser
reclamado por el trabajador in solidum a cualquiera de ellos, es indudable que las dos deben responder en forma
solidaria por las obligaciones emergentes del contrato.
CNAT, sala II, 16-6-2011, Espinoza Encina, Mara c/Pelossi, Marcela Alejandra y otros s/Despido, Oficina de
1. Los holdings o grupos de empresas vinculados o no a travs de contratos de colaboracin empresaria no

son sujetos de derecho, y en este sentido el artculo 26, LCT, prev la figura del sujeto empleador plural slo
respecto de personas fsicas (del voto de la Dra. Gonzlez).
2. Si a la sociedad en comandita por acciones con la que el trabajador guardaba una relacin laboral, se
incorporan dos sociedades annimas, resulta evidente que se ha producido una novacin subjetiva del contrato
de trabajo, puesto que todas las sociedades se han integrado en un sujeto empleador pluripersonal, que hasta
entonces slo haba estado compuesto por la SCA. Las personas jurdicas demandadas han utilizado en forma
conjunta e indistinta los servicios de un trabajador (personal jerrquico en las distintas sociedades), por lo que
aplicando analgicamente la solucin que contempla el artculo 26, LCT (cuando actan conjuntamente varias
personas fsicas), es evidente que las accionadas asumen en forma conjunta el rol de empleador (pluripersonal) que describe la norma y las consecuencias de su obrar como tal. No se trata de contratos diferentes ni de
diversos empleadores, sino de uno solo de carcter plural pues est integrado por tres personas jurdicas, y,
como la totalidad del objeto de las obligaciones laborales emergentes de ese nico vnculo puede ser reclamado
por el trabajador in solidum a cualquiera de ellas, es indudable que las demandadas deben responder en forma
solidaria (arg. arts. 690 y 699, Cd. Civ.) (del voto del Dr. Pirolo).
CNAT, sala II, 31-5-2006, Gmez Crespo, Daniel Jorge c/San Sebastin SA y otros s/Despido, Oficina de
Acreditado que los demandados fueron representados por un mismo abogado, que constituyeron un mismo
domicilio legal y que contestaron la demanda en forma conjunta, corresponde concluir que actuaron todos
como el empleador plural del actor (art. 26, LCT); es decir, la relacin laboral la establecieron todos en virtud
de la comunidad de intereses existente. Por todo ello, resultan en conjunto responsables de la irregularidad
registral en la que se encontraba el accionante y deben responder por su despido.
CNAT, sala III, 30-9-2011, Cabrera, Sergio Daniel c/Echevarry, Natalia Romina y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12900/11
El artculo 381, LSC, establece al referirse a la responsabilidad de las empresas que integran la UTE, que
salvo disposicin en contrario no se presume la solidaridad de las empresas por los actos y operaciones que
deben desarrollar o ejecutar ni por las obligaciones contradas frente a terceros. Sin embargo, este principio
general debe dejarse de lado cuando, como en el caso, est demostrado que el trabajador form parte de los
medios personales de la UTE, y los servicios que prestaba estaban encaminados a la concrecin del objeto que
determin ese contrato de colaboracin empresaria. Desde tal orden, y visto que las sociedades demandadas
actuaron como sujeto empleador conforme los artculos 5 y 26, LCT (empleador mltiple) se concluye que
ambas deben responder solidariamente (del voto de la Dra. Pinto Varela, en mayora).
CNAT, sala IV, 26-4-2011, Estevez, Rafael Alberto c/Siba UTE y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
No resulta exigible para la configuracin del empleador plural o mltiple que las personas integrantes del grupo
se encuentren vinculadas por relaciones de subordinacin o que se trate de un conjunto de carcter permanente.
En efecto, en el marco del artculo 26, LCT, el empleador mltiple o plural aparece como una estructura
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compleja, de carcter transitorio o permanente, formada por un conjunto de personas sometidas a una direccin
unitaria, a travs de vnculos contractuales o no, y con arreglo a criterios de coordinacin, de subordinacin o
frmulas intermedias y ms descentralizadas de centros de decisin.
CNAT, sala V, 19-10-2010, Vera, Roberto Eduardo c/Orlando H. Minguillon SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18591/10
En el marco del artculo 26, LCT, el empleador mltiple o plural aparece como una estructura compleja, de
carcter transitorio o permanente, formada por un conjunto de personas sometidas a una direccin unitaria, a
travs de vnculos contractuales o no, y con arreglo a criterios de coordinacin, de subordinacin o frmulas
intermedias y ms descentralizadas de centros de decisin.
CNAT, sala V, 8-6-2007, Coniglio, Luis Daniel y otros c/KCK Tissue SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2131/09
La contratacin de trabajadores que realiza el administrador de una UTE se debe entender efectuada en
beneficio de todos los integrantes de tal unin de empresas, y el trabajador tiene una relacin de dependencia
con cada una de ellas. En consecuencia estamos en presencia de una pluralidad o conjunto de empleadores, tal
como prev el artculo 26, LCT, aunque por una omisin se lo limita slo a las personas fsicas. En cuanto a
cmo debe responder cada uno de los empleadores, si la ley con el fin de garantizar el crdito del trabajador
impuso que determinadas personas, pese a no ser empleadoras, deban actuar como garantes de los derechos
del dependiente, al menos el empleador debe responder en esos mismos trminos, esto es, por la totalidad de
las obligaciones contradas por la pluralidad de sujetos.
CNAT, sala VII, 6-8-2009, Migliore, Mariana c/Almirante Guillermo Brown SRL, SITA SRL, El Prctico SA
UTE y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12414/09
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Artculo 27
El artculo 27, LCT, prev tal situacin en forma particular, estableciendo que las personas que integran una
sociedad y prestan a sta toda su actividad en forma personal y habitual, con sujecin a las directivas que se le
impartan o pudieran impartrsele para el cumplimiento de tal actividad, sern considerados trabajadores
dependientes de la sociedad. La doctrina coincide en sealar que la determinacin de la naturaleza de la
relacin es una cuestin de hecho (cfr. Tratado prctico de Derecho del Trabajo, J. C. y G. Fernndez Madrid,
Errepar, p. 50).
Trib.Trab. de Formosa, sala I, 24-3-2004, Prez de Machado, Wenceslada c/Gimnez, Antonio Vicente y otros
s/Laboral, Departamento de Informtica Jurisprudencial del Poder Judicial de Formosa, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 17559/09
Si bien el artculo 27, LCT, admite la existencia de las calidades de director y empleado en una misma persona,
se refiere a tareas de gerente o encargado. Pero si en el caso el actor fue designado director rige el artculo 271,
ley 19.550, permite a los directores celebrar contratos con la sociedad siempre que sean de la actividad en que
sta opere y con las condiciones del mercado. La reforma de la ley 22.903 flexibiliz el rgimen estatuido por
la ley 19.550, pero el contrato de trabajo sigui excluido del artculo 271 ya mencionado. Resulta indiscutible
que el deber de lealtad prohbe al presidente del directorio intervenir, siquiera, en su propia contratacin y que,
de hacerlo, el acto, por prohibicin del objeto, es nulo (art. 953, Cdigo Civil), y que en el marco del
artculo 41, LCT, merece la tacha de ilicitud por contrariar las buenas costumbres.
CNAT, sala VIII, 6-12-2002, Arzani, Eduardo c/Bibiloni, Toms y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La sola prestacin personal de actividad de un socio de una sociedad no lo convierte por s mismo en un
trabajador dependiente, pues de lo contrario se desnaturalizara la causa-objeto del contrato social que tuvieron
en mira los integrantes al prestar su consentimiento, desde que no se puede aceptar la formacin de un ente
colectivo prescindiendo de la actuacin de los sujetos que la gestaron. Sera necesario en todo caso, que la
actuacin personal del socio se cumpla con sujecin a las instrucciones y directivas que se le impartan o
pudieran impartrsele para el cumplimiento de tal actividad. En el caso, la circunstancia de que el actor fuere
un socio minoritario no la convierte ipso jure en empleado dependiente, cuando las probanzas de autos llevan
a concluir que sus servicios no reciban pautas de conducta respecto de los restantes cosocios.
CNAT, sala I, 28-2-2006, Amiela Saravia, Elisa c/Mara Mendonca Paz y Asociados SRL y otros s/Despido,
Si bien es posible que un socio sea a la vez empleado (art. 27, LCT), resulta dificultoso demostrarlo cuando el
interesado realiza, como socio, actividades o trabajos que tambin podra realizar un trabajador dependiente;
de modo que quien pretenda hallarse en esa situacin carga con la prueba correspondiente. En el caso, el actor
inicia una demanda laboral contra el dueo de un establecimiento rural, expresando que en realidad era socio
del propietario, y que, dado el desconocimiento de la relacin societaria por aqul, incoa la accin para poder
lograr algn tipo de resarcimiento por todo lo trabajado. Result acreditado que el actor no reciba rdenes del
propietario del campo, no perciba una remuneracin mensual o peridica, gozaba de amplias facultades para
contratar directamente con otras personas, y, por ltimo, que l mismo se consideraba socio del demandado.
Ante esta singular situacin, y por aplicacin del principio de la primaca de la realidad se decidi que entre
las partes no existi relacin laboral.
CCCLMin. de General Pico, 26-3-2008, Rodrguez, Domingo Olegario c/Paz Braun, Alejandro s/Laboral,
A la luz del artculo 27, LCT, una persona puede ser socia y, al mismo tiempo, trabajadora en relacin de
dependencia, ya que los vnculos laborales y societarios no son excluyentes. Claro est que el socio que la
invoca debe actuar en cumplimiento de rdenes e instrucciones, esto es, sometido al poder de direccin. Por
lo tanto, si una relacin laboral comienza clandestinizada, ese vicio de origen no puede ser purgado por la
aparicin posterior de una asociacin civil, aunque fuera integrada por el trabajador, si no se demuestra un
cambio sustancial en la condicin de prestacin del servicio que vena siendo desempeado hasta ese
momento. En el caso, a los 3 aos computados desde que el actor ingres a trabajar para las personas fsicas
demandadas, se constituy una asociacin civil respecto de la cual, en apariencia, el actor formaba parte; dicha
circunstancia no habilita para considerar saneada una situacin de clandestinidad que a esa fecha, era de
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considerable antigedad, mxime ante lo dispuesto por el artculo 27, LCT, y la situacin de contumacia
procesal de los accionados. Es decir, si la naturaleza de los servicios prestados no muta, debe considerarse que
la constitucin de la sociedad tuvo como fin evadir el cumplimiento de las obligaciones que como empleadores, pesaban en la cabeza de los demandados.
CNAT, sala VIII, 16-9-2014, Baeza, Gustavo Ariel c/Bossi, Fernando Ramn y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8186/14
El artculo 27, LCT, puntualiza a fin de considerar que medi trabajo dependiente del socio, las siguientes
circunstancias: prestacin por el socio, a la sociedad de toda su actividad o parte principal de la misma en forma
personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan para el cumplimiento de
tal actividad. Asimismo, la sola prestacin personal de actividades del socio de una sociedad de capital no lo
convierte ipso facto en un trabajador dependiente de sta, pues se desvirtuara la causa del contrato social que
tuvieron en mira los integrantes, en tanto no se puede aceptar la formacin de un ente colectivo prescindiendo
de la actuacin de los sujetos que la prestaron.
CNAT, sala I, 15-3-2011, Araujo, Alberto Telmo c/ptica Gafas SRL y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7634/11
Se hace lugar al recurso extraordinario y se deja sin efecto la sentencia de segunda instancia que hizo lugar a
los reclamos indemnizatorios con fundamento en que el actor revisti el carcter de socio-empleado (art. 27,
LCT). As, en referencia a la determinacin imperativa de la calidad de empleado del socio de una cooperativa
de trabajo y a la inexistencia de norma que torne inaplicable el citado artculo 27, predicadas por la Cmara,
surge con nitidez que tales asertos no pudieron ser sostenidos vlidamente con prescindencia de todo examen
concerniente al sentido y esencia del tipo societario al que se adecuan las cooperativas de trabajo y al rgimen
legal establecido por la ley 20.337. En ese sentido, el sentenciante no debi pasar por alto las normas que, en
ejercicio de sus facultades reglamentarias, expidi el INAC (resolucin 360/1975 y resolucin 183/1992) o lo
dispuesto en el decreto 2015/1994. Asimismo, la sala soslay dar los fundamentos por los que entendi
acreditadas la subordinacin tcnica y econmica, y respecto de la subordinacin jurdica se limit a escoger
un solo elemento de prueba que no evalu dentro del preciso contexto litigioso (uno de los testigos dijo que
era l quien le imparta las rdenes de trabajo al actor). Una situacin omisiva anloga se presenta tambin en
la decisin recurrida cuando, no obstante partir de la base de que el actor integr la demandada como asociado
y de que sta era una cooperativa de trabajo genuina, no dio cuenta de cules eran los hechos o actos
demostrativos de que, al margen de la relacin societaria, el primero tambin se haba vinculado con la
accionada como trabajador en relacin de dependencia. Finalmente, no es menos notorio que la sentencia
apelada, aun cuando decidi atenerse a los datos de la realidad, no mencion que la cooperativa de trabajo
demandada fue constituida originariamente por los empleados de Salvia SA ante la quiebra de sta. Todas estas
pretericiones han comprometido la garanta de defensa en juicio de los derechos enunciada en el artculo 18,
Constitucin Nacional, lo cual determina que el fallo apelado resulte descalificable como acto judicial, sin que
ello suponga abrir juicio sobre el resultado definitivo de la causa.
CSJN, 24-11-2009, Lago Castro, Andrs Manuel c/Cooperativa Nueva Salvia Limitada y otros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1719/12
No es posible la aplicacin irrestricta del artculo 27, LCT, a las cooperativas de trabajo porque los asociados
no prestan tareas para la cooperativa, sino que es la estructura societaria la que sirve a los asociados
brindndoles los servicios; en las cooperativas de trabajo, el servicio consiste, precisamente, en el suministro,
en el uso de la organizacin empresaria o de la estructura jurdica comn; la dacin del trabajo es el servicio
que la cooperativa presta a sus asociados.
SCJ de Mendoza, 15-4-91, Cooperativa de trabajo Transporte Automotor de Cuyo (TAC) s/Recurso de casacin
en: Ros, O. M. c/Cooperativa de trabajo Transporte Automotor de Cuyo (TAC) s/Ordinario, Sumarios Oficiales
del Poder Judicial de Mendoza, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 794/12
Acreditado que el actor se vincul con la accionada en el marco de un contrato de afiliacin como asociado a
la cooperativa, corresponde el rechazo in limine de todas las pretensiones pecuniarias deducidas por el
accionante. En tal sentido, se prob que en su calidad de asociado cumpli servicios para el Instituto Nacional
de Tecnologa Agropecuaria, resultando que quien le imparta las instrucciones y directivas para el cumplimiento de sus tareas era la demandada y no personas ajenas a sta, ni mucho menos clientes a los que les haca
los trabajos el Ente Cooperativo. No es menor la situacin expuesta en tanto es comn que cuando los
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trabajadores son enviados a trabajar para otro empleador que se vale de sus servicios, actuando la cooperativa
como mero colocador de personal, sea el personal de esas empresas el que aparezca dando rdenes. Adems,
no se encuentra desacreditado el cumplimiento de las disposiciones legales que rigen el funcionamiento de las
cooperativas de trabajo (resolucin 183/1992 del INAC). Tampoco se ha acreditado que la cooperativa actuara
como intermediaria en la provisin de mano de obra para una empresa o entidad en especial. Es ms, tampoco
surge que el actor lo haya, siquiera, planteado, siendo que de la demanda no surge que la cooperativa est
trabajando en fraude a la ley laboral o cualquier otra. En conclusin, se pudo comprobar que el actor fue socio
de la cooperativa de trabajo durante la prestacin y que la cooperativa estaba regularmente inscripta, llevando
la contabilidad en legal forma y pagando los anticipos de retorno; todo ello en total apego a lo normado por la
ley 20.337.
C6Trab. de Mendoza, 27-10-2015, Montivero, Nicols Julio c/Gualtallary Cooperativa de Trabajo Limitada,
Mediando asociacin cooperativa no puede haber relacin dependiente. Si operativamente la demandada no

funcion realmente como cooperativa, en tanto aspectos tpicos de la actividad cooperativa como lo son la
participacin en las decisiones por la va de la convocatoria a las asambleas de los socios, la realizacin del
balance correspondiente a cada lapso o ejercicio, y la puesta a disposicin de las cuentas, balances y
distribucin igualitaria de utilidades a los socios no fueron probados, y, asimismo, la metodologa evidenciada
al momento de intentar la exclusin del accionante al no hacerlo participar de las decisiones y no poder
beneficiarse con la distribucin de las utilidades, no es posible advertir una efectiva unidad societaria
cooperativa sino ms bien una organizacin falsa, aparente y fraudulenta de simulados perfiles cooperativos
tendientes a encubrir la verdadera naturaleza de la relacin: un contrato de trabajo. La regla del artculo 27,
LCT, no opera para las sociedades cooperativas.
CNAT, sala II, 17-11-2009, Morales, Horacio Amer c/Cooperativa de Trabajo La Carpintera Ltda. s/Despido,
El simple cumplimiento de recaudos formales tales como la debida inscripcin de la cooperativa ante los
rganos correspondientes, el hecho de que ella lleve sus registros conforme a derecho, de que cumpla las
normas tributarias destinadas a este tipo de sociedades, de que sus asociados estn inscriptos como
autnomos ante los organismos de recaudacin y perciban sus ingresos en concepto de anticipo de
retorno y de que peridicamente se lleven a cabo asambleas, no resulta suficiente para descartar la
posibilidad de que la verdadera naturaleza del vnculo haya sido laboral. En tales casos la controversia
debe ser dilucidada considerando fundamentalmente si el trabajador tuvo efectiva injerencia en la formacin de la voluntad social mediante su participacin en las asambleas que corresponda convocar para tales
fines, ya que sta es una caracterstica esencial del vnculo cooperativo que no halla su correlato en el
Derecho del Trabajo.
CNAT, sala III, 30-6-2006, Gonzlez, Leandro Rubn c/Pretor Cooperativa de Trabajo Limitada y otro
La existencia de una cooperativa no obsta la aplicacin de las normas que regulan el contrato de trabajo y
tambin las que regulan el trabajo en subordinacin, ya que el artculo 27, LCT, no las excluye expresamente. La aplicabilidad del Derecho Laboral debe compaginarse con lo que dice el artculo 2, LCT, norma
sta que slo condiciona su aplicabilidad a que resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la
actividad de que se trate y con el especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta. Hay distincin de
sujetos entre las cooperativas y sus socios trabajadores de modo que aqulla puede ser el empresario
colectivo que dirige mediante sus rganos directivos de trabajo que como tales se relacionan jerrquicamente con ellos, por lo que sus asociados quedan involucrados dentro del panorama abierto de la
legislacin laboral, al punto de que cada asociado se presenta ante la sociedad en el doble carcter de
asociado y trabajador subordinado, sin desmedro de que este principio de carcter general es cuestin de
hecho subordinada a interpretacin judicial.
CNAT, sala VII, 6-11-2009, Sateriano, Antonio Leonardo c/Empresa Distribuidora Sur SA (EDESUR SA) y
otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11752/10
1. Apartar al socio-trabajador de una cooperativa de trabajo del mbito del Derecho Laboral en el que se
encuentra el comn de los trabajadores, configura una irritante discriminacin arbitraria y una desproteccin normativa injustificada de aqullos, en clara contradiccin a lo dispuesto en los artculos 14 bis, 16 y 75,
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incisos 22 y 23, Constitucin Nacional; artculos 7, Declaracin Universal de Derechos Humanos; 24,
Convencin Americana sobre Derechos Humanos y artculo 26, Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Polticos (del voto del Dr. Zas).
2. Salvo el supuesto de simulacin, en las cooperativas de trabajo el cumplimiento de tareas constituye
precisamente el uso que los socios hacen de la estructura jurdica comn, as como un aporte necesario para el
sostenimiento de sta, en tanto que la dacin de tareas es el servicio que la cooperativa presta a sus asociados.
En este esquema no existe, entonces, la posibilidad de considerar el trabajo como una obligacin de terceros,
ya que sin ella la cooperativa carecera de objeto. En consecuencia, cabe entender que en una cooperativa de
trabajo genuina la calidad de socio excluye la de trabajador dependiente. A menudo las diferencias entre un
vnculo societario y uno regido por el Derecho Laboral resultan difciles de apreciar, pero es carga de quien
invoque la existencia de una relacin de trabajo extremar los recaudos para acreditar, en cada caso, que la forma
cooperativa del ente en que el agente prestaba servicios no se ajustaba, en realidad, a las normas y al espritu
del rgimen especfico que la regula (del voto en minora del Dr. Guisado).
CNAT, sala IV, 31-3-2009, Urzagasti, Carlos Alberto c/CADE RAP Cooperativa Limitada de Trabajo y otros
La regla del artculo 27 no opera para las sociedades cooperativas por dos razones: en la cooperativa no hay
dos niveles diferenciados jerrquicamente, de manera que son los mismos socios quienes se dan la organizacin y rdenes a s mismos a travs de su consejo de administracin, y segundo, el cooperativismo constituye
un til instrumento social, econmico y poltico para que los trabajadores puedan trabajar, sin ser empresarios
propiamente, es decir, sin tener que entregar los frutos de su trabajo a terceros ni renunciar a su derecho natural
de autoorganizarse.
CNAT, sala II, 27-12-2010, Acosta, Jos Ricardo c/Cooperativa de Trabajo de Mantenimiento Integral Porteros
Ltda. s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4519/11
Toda vez que el actor fue inscripto como socio por una cooperativa de trabajo, siendo enviado a prestar
servicios para terceros como guardia de vigilancia, se encuentra ligado a sta por una relacin laboral (art. 27,
LCT), y no puede ser considerado socio. La figura del socio ha sido utilizada en forma fraudulenta por la
cooperativa demandada, a fin de evadir sus obligaciones laborales y con los organismos de la seguridad social.
Razones de orden fsico ponen en evidencia que no era precisamente cooperativo el espritu que animaba a la
demandada: si los medios escogidos para hacer conocer la realizacin de asambleas y el espacio destinado a
las mismas no eran idneos para lograr la genuina convocatoria de todos los socios, era porque el nico
objetivo era dar la imagen de que lo era, no consultar genuinamente la voluntad de los socios. Frente a esta
situacin, no es aplicable la Ley de Cooperativas, sino la LCT.
CNAT, sala III, 22-8-2014, Fermoselle, Luis Claudio c/Cooperativa de Trabajo, Seguridad y Vigilancia Dogo
Argentina Ltda. y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
8729/14
El hecho de que el trabajador revistiera la calidad de socio de una cooperativa no es impedimento para la
aplicacin de las normas de la LCT, ya que el artculo 27 del citado cuerpo legal en cuanto se refiere al
socio-empleado, no excluye expresamente a las cooperativas.
CNAT, sala VII, 7-3-2006, Cantelmi, Norma Beatriz c/Cooperativa de Trabajo Seguridad Integral Ltda.
No existe ninguna norma que impida aplicar la figura del socio empleado prevista en el artculo 27, LCT, a
una cooperativa de trabajo cuando la persona fsica prest su actividad laboral en forma personal y habitual,
con sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan para el cumplimiento de la actividad.
CNAT, sala X, 10-11-2005, Cabrera, Walter c/Cooperativa de Trabajo General Don Jos de San Martn Ltda.
La existencia de una cooperativa no obsta a la aplicacin de las normas que regulan el contrato de trabajo y
tambin las que regulan el trabajo en subordinacin, ya que el artculo 27, LCT, no las excluye expresamente.
La aplicabilidad del Derecho Laboral debe compaginarse con lo que dice el artculo 2 de dicha ley, norma sta
que slo la condiciona a que resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate
y con el especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta... Hay distincin de sujetos jurdicos entre las
cooperativas y sus socios trabajadores, de modo que aqulla puede ser el empresario colectivo que dirige
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mediante sus rganos directivos de trabajo, que como tales se relacionan jerrquicamente con ellos, por lo que
sus asociados quedan involucrados dentro del panorama abierto de la legislacin laboral al punto de que cada
asociado se presenta ante la sociedad en el doble carcter de asociado y trabajador subordinado, sin desmedro
de que este principio de carcter general es cuestin de hecho subordinada a interpretacin judicial.
CNAT, sala VII, 29-5-2009, Yanz, Oscar Luis c/Cooperativa de Trabajo Artes Grficas El Sol Ltda. s/Despido,
Acreditado que el actor era uno de los cinco accionistas de una sociedad annima (propietario del 10% de las
acciones), con oficina propia en la sede de la empresa y con responsabilidades gerenciales, cabe concluir que
su situacin no se puede asimilar a la de un trabajador a quien se le asigna la calidad de socio con el propsito
de encubrir una relacin laboral mediante la entrega de una cantidad insignificante de acciones que no permiten
el ejercicio de sus derechos societarios. Por ello, en el caso, cualquiera sea la calificacin de la relacin, nunca
el actor podr ser considerado acreedor de las multas de la ley 24.013, ni de otros crditos que resultan del
incumplimiento de cargas registrales o de retencin y depsito de aportes con diversos destinos, ya que no slo
era necesario su concurso para consumarlos, sino que, en su calidad de accionista, estaba obligado a
denunciarlos.
CNAT, sala VIII, 30-12-2008, Enea Spilimbergo, Fernando c/Soluciones Integrales Corporativas SIC SA y
otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1366/09
El estado de socio no excluye su posible condicin de empleado de la sociedad, pues ambos contratos (el de
sociedad y el laboral) pueden acumularse. Es decir que, en el esquema de un contrato social vlido, el socio,
considerando esta condicin, puede ser a la vez empleado dependiente de la misma sociedad, lo que implica
una superposicin de dos vnculos de distinta naturaleza: uno laboral referido al trabajo personal del agente, a
su remuneracin y a los derechos y deberes de las partes emergentes de las leyes laborales y otro comercial
relativo a la participacin del socio como tal y a los derechos emanados del capital aportado a la sociedad.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 26-9-2000, Aguirre de Schauvinhold, Clara por s y en representacin
de su hija menor c/Centro de Emergencias Mdicas SRL (CEM) s/Cobro de pesos, Direccin de Biblioteca y
Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 21377/09
Lo dispuesto en el artculo 27, LCT, est dirigido a prevenir el fraude que se produce cuando mediante la
adopcin de una figura contractual no laboral la sociedad y utilizando una simulacin ilcita, se intenta
evadir la aplicacin de las normas laborales, haciendo aparecer al empleado como integrante de la sociedad.
En el caso, el actor fue socio por ms de treinta aos e integr la Comisin Directiva del Aeroclub Goya y
adems, en forma simultnea, prest tareas de maestranza, sereno y administrativas, razn por la cual le haba
sido entregada una casa dentro del predio para que la habitara. As, se determin que haba existido relacin
laboral en tanto se acredit que las prestaciones realizadas fueron en calidad de dependiente con sujecin a las
instrucciones o directivas que se le impartan.
STJ de Corrientes, 31-5-2010, Contrera, Narciso c/Aeroclub Goya y/o responsable y/o propietario s/Indemnizacin, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 13520/10
En el caso en estudio las tareas desarrolladas por el actor para la demandada estuvieron fuera del campo
especfico de su condicin de socio accionista de la empresa demandada, las que se cumplieron de conformidad
a las directivas emanadas del Directorio de sta o de su presidente, lo que permite establecer que la prestacin
del accionante no era libre, autnoma, ya que deba atender las rdenes, resoluciones y/o instrucciones del
Directorio, las que reciba peridicamente en la Capital Federal y al que deba rendir cuentas de su actuacin,
siendo ello demostrativo de la subordinacin, nota que se exige para la aplicacin de las disposiciones del
Derecho del Trabajo y que ha permitido ensanchar el mbito de aplicacin de stas, a toda clase de asalariados
y empleados.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 30-4-2002, Rodrguez Vagara, Ricardo Anbal Oscar c/Cayucur SA
y/o responsable s/Laboral, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 23355/09
El artculo 27, LCT, opera tanto cuando la participacin del socio es autntica como cuando ha sido
fraudulentamente dispuesta con la finalidad de ocultar el carcter dependiente del trabajador. Ms an, dicha
pauta legal, con su disposicin antifraude, permite en muchos casos prescindir del anlisis de la legitimidad
de la participacin social del trabajador puesto que a ste le basta con probar que, ms all de su cuota
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accionaria, ha realizado tareas para la sociedad ajenas a sus especficas obligaciones como socio. En efecto, la
ley genera una solucin acorde con lo dispuesto por el artculo 14 de esta ley y atribuye a quien, siendo socio
y comportndose respecto de la sociedad como un trabajador dependiente, el derecho de invocar la legislacin
laboral y previsional.
CNAT, sala II, 13-4-2011, Luque, Omar Alfonso c/De Sim SRL y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Se confirma la sentencia de primera instancia que tuvo por acreditada la relacin laboral invocada por el
accionante no obstante destacar que su carcter de socio jams estuvo en tela de juicio. Para as decidir se tuvo
en consideracin que el actor durante once aos percibi salarios mensuales e, incluso, sueldo anual complementario, rubro remuneratorio incompatible con el carcter de socio invocado por la accionada; que las tareas
fsicas realizadas por aqul (conduccin de camiones), diferan de las que pudo llevar a cabo como socio; que
no existi distribucin de utilidades en cinco aos y que existieron irregularidades en las actas de la sociedad
durante muchos aos referidas a que en ellas figuraba el accionante pero no su firma.
CNAT, sala VIII, 16-9-2014, Snchez, Antonio Oscar c/Frigorfico Carlos Paz SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8647/14
Si frente a la afirmacin del accionante respecto de su condicin de empleado del accionado, ste afirma que
los una una relacin asociativa, queda aceptada la prestacin de servicios y activada la presuncin del
artculo 23, LCT, referida a la existencia de una relacin de dependencia. En tal sentido, si bien es sabido que
una sociedad de hecho, de capital e industria como se invoca en la contestacin de la demanda, no necesita
estar documentada por escrito, no es menos cierto que la cuestin econmica s debe estar contablemente
asentada. As lo exige la normativa fiscal, y el sentido comn, ya que si el actor era socio del demandado en
algunos de los trabajos realizados, no se alcanza a entender la razn por la cual ste no dej constancia de la
participacin en las ganancias generadas por aquellos trabajos, mxime cuando los ingresos son la base de
clculo para la mayora de las cargas tributarias. En virtud de lo expuesto no se tuvo por acreditado el nexo
asociativo alegado por el accionado y se consider que las partes estuvieron vinculadas por un contrato de
trabajo.
CCCLab. de Rafaela, 2-6-2011, Sedlacek, Hilda Vicenta c/Antonetti, Luis Horacio s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9942/11
No puede prevalecer la presuncin del artculo 23, LCT, cuando se encuentra probado que la prestacin a que
se oblig el reclamante integra el aporte que tiene como causa un contrato societario; no resultando aplicable
la hiptesis del llamado socio-empleado (art. 27, LCT) cuando no se encuentra probada la sujecin de ste a
las instrucciones o directivas a las cuales supedita la disciplina legal la caracterizacin del socio-empleado. En
el caso, el reclamante, integrante de una sociedad de hecho dedicada a la bsqueda de jugadores de ftbol,
reclam a los restantes socios remuneraciones mensuales adeudadas, que acordaron pagarle por dedicarse
con exclusividad a desarrollar el objeto societario.
CNCom., sala B, 18-12-2006, Bonelli, Daniel Horacio c/Berkenstadt, Daniel Eduardo s/Sumario, Soccer Life
SH y otros c/Bonelli, Daniel Horacio s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 541/07
Acreditado que la prestacin del actor exceda su participacin en las deliberaciones y toma de decisiones del
Directorio de las empresas accionadas, para extenderse tambin sobre la ejecucin de las mismas en el devenir
diario, abarcando aspectos administrativos del emprendimiento conjunto y la representacin del grupo,
configurando de tal manera con su prestacin una instancia del desenvolvimiento de la organizacin que
trascenda la mera supervisin, es que corresponde afirmar que el vnculo se desarroll en el marco previsto
por el artculo 22, LCT. Ratifica lo expuesto, la modalidad del pago de la retribucin, compuesta por conceptos
tales como vacaciones y sueldo anual complementario, y su inscripcin en los libros laborales de una de las
codemandadas.
CNAT, sala IX, 19-12-2011, Varela, Ernesto Horacio c/Nacin Seguros de Vida SA y otro s/Despido,
Conforme lo establece el artculo 268, ley 19.550, el presidente de una sociedad annima es el representante
legal y no se encuentra tutelado, en principio, por el artculo 27, LCT, pues de lo contrario el propio rgano de
la persona jurdica estara subordinado a s mismo y no es lgico suponer que quien obliga a la sociedad con
sus actos, contrate con s mismo y pueda revestir el doble carcter de empleador y empleado. El cese en el
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cargo de presidente decidido por asamblea extraordinaria no puede asimilarse con un despido en los trminos
de un contrato de trabajo, ni es indicativo de subordinacin.
CNAT, sala VIII, 30-3-2001, Palacios Segura, Omar Ivn c/DIAPFA SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 248/04
1. Los directores de una sociedad annima constituyen el rgano directivo de la sociedad y no se encuentran
subordinados jurdicamente al ente societario, vale decir que no se da el presupuesto de recibir rdenes. El
vnculo existente con la sociedad queda encuadrado dentro del marco del Derecho Comercial y no del Laboral,
incluso en aquellos casos en que los directores no son socios de la empresa.
2. Recibir dinero a cuenta de la remuneracin y en conceptos de viticos o aceptar ser pagado en forma total
cuando cierre el balance de la sociedad de la cual se es director, resulta ajeno a una relacin laboral donde
prima la dependencia econmica, y es ms acorde a una vinculacin asociativa en la cual la remuneracin
depende del resultado econmico de la gestin.
CNAT, sala III, 31-8-2001, Etcheverz, Juan Carlos c/Advanced Telemedia International Argentina SA y otros
Corresponde confirmar la sentencia de grado que consider que no haba existido relacin laboral entre el actor
y la sociedad annima demandada, en la cual se haba desempeado como presidente del directorio y que al
momento de dictar sentencia era presidida por su cnyuge, con quien mantena un proceso de divorcio
contradictorio. En ese contexto, en la causa no se acredit que sus funciones como administrador del ente
colectivo calificaran como dependientes y por fuera de las correspondientes a la administracin societaria
segn lo previsto en el artculo 58, ley 19.550. Adems de ello, es decir, de la condicin de representante legal
de la sociedad comercial a la que demanda, y a los fines de reafirmar la inexistencia de relacin laboral, se
suma la naturaleza familiar de la empresa, la cual haba sido fundada por su padre.
CNAT, sala I, 29-2-2012, Vita, Juan Carlos c/RC Vita SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2541/12
Se admite la posibilidad de que un director de una sociedad annima pueda ser al mismo tiempo dependiente
de la misma, cuando realiza tareas distintas a las que le competen en tal carcter. Si en el caso concreto el actor
era vicepresidente de la sociedad annima propietaria del diario y al mismo tiempo realizaba trabajos
subordinados como director del mismo (concurriendo habitualmente y supervisando las ediciones) cabe
concluir que medi entre las partes un contrato de trabajo y que se haya comprendido en la categora
contemplada en el artculo 2, ley 12.908.
CNAT, sala X, 8-4-2003, Magdalena, Pastor Oscar c/Editorial La Razn SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 2740/07
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Artculo 28
En tanto no se demuestre el carcter empresarial de los fleteros ocupados en la distribucin de bebidas
gaseosas, sus ayudantes de carga son dependientes de la empresa (art. 28, LCT) resultando irrelevante que
hayan llevado uniforme provisto por la empleadora, que hayan sido los supervisores o los fleteros quienes les
dieran las rdenes o, incluso, quienes les pagaban las remuneraciones. Por lo dicho, tanto el fletero como la
empresa dedicada a fabricacin de gaseosas son responsables directos y corresponde disponer su condena de
modo conjunto y solidario por todos los reclamos incoados por el trabajador.
Juzg.Trab. y Conc. N 1 de La Rioja, 28-7-2008, Lucero, Tomasa Rosa c/Ugarte, Armando y/u otro s/Indemnizacin por muerte del trabajador, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3808/08
Resulta procedente la demanda laboral planteada por quien se desempeaba como personal domstico en una
empresa de transporte de pasajeros, pues, si el personal de conduccin de la firma accionada asumi el costo
de la limpieza del lugar donde pernoctaban, es de aplicacin el supuesto previsto en el artculo 28, LCT, en
cuanto considera como empleado directo de la empresa a los auxiliares contratados por el trabajador.
CTrab. de San Carlos de Bariloche (denominacin anterior al 1-12-2014, Acordada 21/2014 del STJ de Ro
Negro), 26-11-2009, Burgos, Ema del Carmen c/Derudder Hnos. SRL, www.rubinzalonline. com.ar, RC J
12711/13
La circunstancia de haber contratado a travs de una agencia autorizada no produce la liberacin de toda
responsabilidad de la usuaria. Mediante las reformas implementadas al artculo 29, LCT, a travs de la
ley 24.013, el legislador ha resuelto poner fin a las conflictivas situaciones que provocaba el vaco normativo
anterior definiendo a la relacin entre la agencia y el trabajador como permanente (continua o discontinua).
Cuando una empresa contrata personal a travs de otra, aqul debe considerarse empleado de ambas (art. 29,
1er y 2 prrafos); slo que el derogado 3er prrafo consagraba una excepcin que operaba nicamente cuando
se acuda a una intermediaria autorizada para cubrir necesidades eventuales. Vale decir que no slo el
carcter de intermediaria sino, adems, la cabal demostracin de que se utilizaron los servicios del trabajador
para cubrir una necesidad o exigencia transitoria u ocasional, era lo que autorizaba a eximir de toda
responsabilidad a la usuaria. Hoy, tal posibilidad liberatoria no existe no slo porque se ha derogado el citado
3er prrafo (art. 75, LNE) sino porque adems, se agreg como artculo 29 bis, LCT (art. 76, LNE) una
disposicin que consagra invariablemente la solidaridad de la usuaria respecto de todas las obligaciones
nacidas del vnculo que la intermediaria establece con el trabajador contratado, aun cuando la contratacin se
hubiera efectuado para cubrir una exigencia eventual de aqulla. De acuerdo con ello y con la directiva que
emana de los artculos 29 y 29 bis, LCT, cabe concluir que ambas codemandadas deben ser consideradas
empleadoras en forma conjunta de los servicios de la actora, o dicho de otro modo, como integrantes de un
sujeto empleador pluripersonal (art. 26, LCT) (segn el voto del Dr. Pirolo).
CNAT, sala II, 14-6-2007, Natali, Nadia c/Citibank NA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Conforme al principio de primaca de la realidad para determinar la naturaleza del vnculo laboral que liga
a las partes, as como las modalidades de un contrato de trabajo, ms que a los aspectos formales debe estarse
a la verdadera situacin creada en los hechos, es decir que la apariencia real no disimule la realidad. Lo
importante es la real situacin creada y la posicin ocupada por el trabajador en la empresa de otro sin importar
la denominacin. En el caso, se decidi revocar la sentencia de grado que consider que las partes (transportista
y empresa lctea) no estuvieron vinculadas laboralmente en los trminos de LCT. En fundamento de tal medida
se expres que la circunstancia de que el fletero tenga ayudantes no determina per se una relacin mercantil
(art. 28, LCT); agregando tambin que no altera la calificacin de la relacin jurdica la suscripcin de
contratos de transporte reconocidos por el actor al absolver posiciones o su inscripcin como trabajador
independiente ante la AFIP.
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Artculo 29
Cuando de acuerdo con el primer prrafo del artculo 29, LCT, se establece que el trabajador ha sido empleado
directo de la empresa usuaria de sus servicios, procede la indemnizacin prevista en el artculo 8, ley 24.013,
aunque el contrato de trabajo haya sido inscripto solamente por la empresa intermediaria.
CNAT en pleno, 30-6-2010, Fallo plenario N 323 en: Vsquez, Mara Laura c/Telefnica de Argentina SA y
otro, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14173/10
El artculo 29, LCT, tiene explcito el fin de prevenir el fraude consistente en la interposicin entre el
empleador y el trabajador de un sujeto que formalmente contrata a este ltimo y el obligado a registrar el
vnculo laboral, pagar la remuneracin, hacer los aportes correspondientes, entre otros, es el que recibe los
servicios del trabajador, empleador real y no el tercero intermediario y, puesto a los fines de burlar la ley laboral
y previsional. Sobre este punto, es doctrina plenaria N 323 del 30-6-2010, Vsquez, Mara Laura c/Telefnica de Argentina SA y otro la de que Cuando de acuerdo con el primer prrafo, artculo 29, LCT, se
establece que el trabajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria de sus servicios, procede
la indemnizacin prevista en el artculo 8, ley 24.013, aunque el contrato de trabajo haya sido inscripto
solamente por la empresa intermediaria.
CNAT, sala VI, 15-7-2011, Scavuzzo, Gustavo Mariano c/Banco Itau Buen Ayre SA y otro s/Despido, Oficina
1. Las normas sobre interposicin y mediacin tanto las de la LCT como las de la ley 24.013, como las del
decreto 1694/2006 estn puestas a favor del trabajador, ste est legitimado para desdear la posibilidad de
nueva ocupacin con el intermediario y dirigirse nicamente al usuario para que contine ocupndolo, caso
en que aqul conserva su responsabilidad solidaria por los crditos nacidos en cabeza del usuario. En este
contexto, la negativa del usuario a asumir los deberes propios del empleador directo pudo ser razonablemente invocada por el actor como justa causa de denuncia (art. 242, LCT). De modo que la calificacin del
despido indirecto como procedente y la condena al pago de las indemnizaciones por despido debe ser
mantenida.
2. Conforme al rgimen de los artculos 29 y 29 bis, LCT, en los casos de contratacin de trabajadores por
un empresario para ceder sus servicios a terceros, la regla es que la relacin queda constituida entre el
trabajador y el beneficiario de su tarea. El contratista de mano de obra es solidariamente responsable con el
empleador por las obligaciones derivadas de la ejecucin y extincin de la relacin. Cuando el intermediario,
como en el caso, es una empresa de servicios eventuales inscripta en un registro ad hoc, se invierten los roles,
mantenindose la solidaridad, siempre que la asignacin del trabajador al usuario se encuentre justificada
por un requerimiento eventual del giro empresario, o tenga por objeto el reemplazo de un trabajador en uso
de licencia.
CNAT, sala VIII, 15-7-2011, Zulueta, ngel Mauricio c/Terra Networks Argentina SA y otro s/Despido,
No es un presupuesto normativo para la procedencia de la solidaridad prevista en el artculo 29, LCT, la

existencia de fraude en la intermediacin, ni la insolvencia del contratante, ni las cuestiones referidas a la
actividad principal de la empresa contratante.
CNAT, sala VIII, 20-2-2011, Ugarte, Silvio Florencio c/Sancor Cooperativas Unidas Limitada y Trade
Marketing Technologies SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4324/11
La utilizacin por parte de una empresa de mano de obra suministrada por otra de servicio eventuales para la
realizacin de tareas comunes, es decir, no eventuales ni extraordinarias, configura un supuesto de intermediacin regulado en el artculo 29, LCT.
CNAT, sala VII, 6-2-2006, Navarro, Roxana Elizabeth c/Agrocom SA s/Despido, www.rubinzalonline.
com.ar, RC J 599/07
Cuando los trabajadores son contratados por un tercero con vistas a proporcionarlos a otras empresas sern
considerados empleados directos de quien utilice su prestacin, y en ese supuesto, los terceros contratantes
y la empresa para la cual los trabajadores hayan prestado servicios respondern solidariamente de todas
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las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que deriven del rgimen de la seguridad social
(cfr. arts. 14 y 29 y concs., LCT).
CNAT, sala I, 26-11-2010, Gmez, Alfredo Sergio c/Banco Hipotecario SA y otro s/Despido, Oficina de
La interposicin fraudulenta de persona tiene por objeto la evasin de todo el Derecho Individual del Trabajo:
interpuesto un tercero entre el trabajador y el empleador, ste aparece fuera de toda responsabilidad, que recae
sobre el tercero. La interposicin es fraudulenta en el sentido de ilcita porque permite a un sujeto evadir las
normas laborales imperativas.
CNAT, sala V, 26-8-2008, Palacios, Gustavo Miguel c/Cervecera y Maltera Quilmes SA y otro s/Despido,
Las modificaciones introducidas al artculo 29, LCT, no permiten considerar que la empresa de servicios
eventuales y la usuaria deben ser consideradas un sujeto empleador pluripersonal, cuando la usuaria utiliza
personal provisto por la agencia para cubrir una vacante o necesidad no eventual. El hecho de que el esquema
legal responsabilice solidariamente al sujeto intermediario, al que cabe reputar de interpuesto, con quien la
ley juzga como empleador, no implica reconocerle el rol de coempleador y se justifica plenamente ya que la
maniobra objetivamente fraudulenta de interposicin de sujetos que el artculo 29, prrafo primero, procura
desbaratar, no se podra verificar sin el concurso de intermediarios. La responsabilidad adicional solidaria de
los sujetos interpuestos entre los trabajadores y quienes deben ser considerados sus autnticos empleadores se
justifica por su intervencin en la maniobra que la ley reputa objetivamente fraudulenta y no por considerarlas
coempleadoras (del voto del Dr. Maza).
CNAT, Sala II, 25-09-2008, Vzquez, Mara Laura c/Telefnica de Argentina SA y otro s/Diferencias de
En la tercerizacin (art. 29, LCT) se contrata a una tercera empresa a los efectos de que lleve a cabo una parte
(y slo una) del proceso productivo, externalizando ese tramo de la produccin de una compaa. No puede
concluirse que esto implique siempre la existencia de fraude, pero s que tal excepcin a la continuidad de
dicho proceso requiere atencin en el anlisis de la situacin. No cualquier encargo parcial a un tercero es
necesariamente tercerizacin, sino que debe tratarse de una fase del proceso, separable del mismo, y que sea
llevado a cabo por otro que aprovecha para s los beneficios del trabajo ajeno y afronta, a la vez, los riesgos de
esta gestin como dueo del capital y organizador de los medios de produccin.
CNAT, sala VII, 30-10-2009, Sueldo, Gastn Marcelo c/Caja de Seguros SA y otro s/Despido, Oficina de
1. Mientras las empresas que operan bajo la modalidad eventual de contratacin cumplan acabadamente con
los requisitos de ley, ninguna responsabilidad podra caber a la empresa usuaria, pues ambos sujetos de derecho
estaran ajustando su actuacin a la norma jurdica que las habilita para llevar a cabo el negocio expuesto. Pero,
si no se cumpliera algunos de esos requisitos, como por ejemplo que las tareas no fueran eventuales, entonces
cae todo el andamiaje y se produce un verdadero fraude a la ley, porque se ha utilizado el artculo 29, LCT,
como norma de cobertura, generando una tensin entre la misma y el orden pblico laboral. Es decir, se ha
invocado a los efectos de violar el orden jurdico imperativo in totum. Se produce entonces un vicio en la causa
fin del contrato de trabajo y la normativa pretendida pasa a ser automticamente reemplazada por la que
corresponde en su conjunto. En consecuencia, la usuaria deja de ser tal y pasa a ser empleadora. La empresa
de servicios eventuales la acompaa en la solidaridad que el legislador ha impuesto con fuente legal como
sancin.
2. En el caso de mediar intermediacin fraudulenta, conforme al artculo 29, LCT, el trabajador ser considerado empleado directo de quien utilizara sus servicios, por lo cual ambas empresas, la usuaria y la de servicios
eventuales, resultan solidariamente responsables (arg. arts. 29, 14, 29 bis, 99, LCT). Dicha solidaridad tambin
incluye la condena a la entrega de los certificados de trabajo y de aportes previsionales, ya que se trata de una
obligacin que obedece al carcter de empleador directo del trabajador de quien utiliz los servicios del
trabajador.
CNAT, sala VII, 7-3-2008, Pazzaglini, Carlos Daro c/Sotyl SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
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El artculo 29, LCT, dispone que los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a
proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su prestacin, y tiene
la finalidad de prevenir el fraude consistente en la interposicin entre el empleador y el trabajador de un sujeto
que formalmente contrata a este ltimo. Ello pues, resulta evidente la presencia de una forma particular de
fraude dado que las empresas son interpuestas por el empleador directo con el fin evadir sus obligaciones
laborales, con el consecuente perjuicio para el trabajador y la realidad es que el obligado a registrar el vnculo
laboral, pagar la remuneracin, hacer los aportes correspondientes, entre otros, es el empleador directo, real y
nico de la relacin; o sea, el que recibe los servicios del trabajador a su cargo y no un tercero intermediario
que deviene irrelevante al no ser su verdadera empleadora.
CNAT, sala VI, 16-10-2013, Ruiz, Pablo Gerardo c/Sistemas Temporarios SA y otro s/Despido, Oficina de
Por haber sido verificada, en el caso, la interposicin fraudulenta tpica de los artculos 14 y 29, LCT, la
cuestin queda encuadrada en los supuestos de excepcin de los artculos 1081 y 1082, Cdigo Civil, quedando
impedida al codeudor solidario que abon la deuda la accin de regreso contra los otros deudores.
CNAT, sala III, 30-11-2011, Bayton SA c/Molino Osiris ICSA y otro s/Repeticin, Oficina de Jurisprudencia
Cuando se acciona contra demandados solidarios, es de aplicacin el artculo 3994, Cdigo Civil, en cuanto
establece que la interrupcin de la prescripcin emanada de uno de los acreedores solidarios, aprovecha a los
coacreedores; y recprocamente, la que se ha causado contra uno de los deudores solidarios puede oponerse a
los otros. Aun cuando sea tarda la ampliacin de demanda contra la codemandada no autoriza tampoco a que
se recepte la defensa opuesta por sta, ya que su incorporacin al proceso se asienta en la potencial
responsabilidad solidaria que emergera del artculo 29, LCT, todo lo cual torna operativa la norma del
artculo 994 ya citado.
CNAT, sala V, 12-8-94, Valente, Antonio c/Daz, Manuel, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4372/07
Si bien su intermediacin fue fraudulenta siendo un dependiente, ello no lo desobliga de la responsabilidad

solidaria que dimana del 2 prrafo, artculo 29, LCT, que precisamente contempla el caso del empleador
aparente (capataz o supervisor) que es a su vez empleado del beneficiario de los servicios. Por ello, surge lgico
que el codemandado (Morvallevich) resulte solidariamente responsable.
CNAT, sala VI, 20-5-2013, Reynoso, Mara Teresa c/Proios SA y otros s/Accidente. Accin civil, Oficina de
El trabajador puede accionar contra el deudor solidario (deudor vicario o indirecto) no obstante haber desistido
de la accin respecto de su empleador, toda vez que cuando la ley laboral consagra de modo expreso la
solidaridad del deudor (ej., arts. 29 a 31, LCT), se remite al rgimen general de solidaridad previsto en el
Cdigo Civil (derecho supletorio) en donde slo existe una solidaridad pasiva, que es la que faculta al
acreedor a reclamar la totalidad del crdito a cualquiera de los deudores solidarios, el cual deber aplicarse
sin modificaciones.
CNAT, sala VI, 9-2-2005, Romero, Alfredo c/Guillermo V. Cassano SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 164/07
La polmica referida a la posibilidad de aplicar la solidaridad prevista en los artculos 29 y 30 de la LCT a

entes pblicos, ha sido zanjada por la CSJN, que sostuvo la improcedencia de extender la responsabilidad, en
la inteligencia de que sta emergera de un ordenamiento claramente inaplicable al Estado en sus diversas
formas (ver CSJN sent. el 9-2-89, en autos Valdez, Luis c/Los Andres Investigaciones SRL) (del dictamen
del fiscal general 42.480, al que adhiere la sala).
CNAT, sala IX, 26-10-2006, Lavila, Adriana c/Catastros y Relevamientos SA UTE y otro s/Despido, Oficina
La relacin laboral mantenida con la actora ha quedado enmarcada en las previsiones del artculo 29, LCT, lo
que supone que ha sido el Banco Hipotecario SA su verdadero empleador desde su ingreso y quien se ha valido
de la interposicin fraudulenta de Adecco Argentina SA para intentar eludir sus responsabilidades. Tal
encuadre normativo conlleva que la responsabilidad de la empresa usuaria se extienda a aspectos que hacen a
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las obligaciones registrales e impositivas o de seguridad social, que diversas normas le imponen. En tal sentido
debe estarse a lo normado por el artculo 29 bis, LCT, segn el cual, en el supuesto que contempla, el empleador
que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales deber retener de todos los pagos que
efecte a sta los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos
en trmino.
CNAT, sala II, 21-10-2011, Bouza, Carolina Valeria c/Banco Hipotecario SA y otro s/Despido, Oficina de
Si bien no se desconoce que existe una corriente jurisprudencial que se opone a la aplicacin de ciertas normas
de la Ley de Contrato de Trabajo referidas a supuestos de responsabilidad solidaria (arts. 29 y 30), cuando se
acciona con fundamento en el artculo 1113, Cdigo Civil, en tanto la citada norma del Cdigo Civil se
encuadra en el marco de la responsabilidad extracontractual, mientras que las normas laborales son de ndole
contractual; corresponde sostener lo contrario en la medida que la unicidad del fenmeno resarcitorio y la
naturaleza del contrato de trabajo circunstancias derogatorias de la incompatibilidad del artculo 1107,
Cdigo Civil borra toda diferencia entre los regmenes de responsabilidad contractual y extracontractual. En
esa inteligencia, la responsabilidad derivada de un infortunio laboral es siempre contractual laboral, aun
cuando se invoquen como fundamento normas civiles emplazadas en el rgimen de responsabilidad extracontractual. En el caso, tras acreditar que las codemandadas (empresas lcteas) contrataron a la actora por
intermedio de terceras empresas o agencias para realizar el servicio de reposicin de sus productos en diversos
supermercados y que dicha labor era controlada por sus supervisores, se les aplic la solidaridad prevista en
el artculo 29; resultando condenadas a resarcir en forma integral a la accionante por la afeccin portante, todo
ello con fundamento en el artculo 1113, Cdigo Civil y en su carcter de guardianas de los productos
sindicados como riesgosos y productores del dao.
CNAT, sala V, 19-12-2013, Ontiveros, Sonia Beatriz c/Milkaut SA y otros s/Cobro de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1052/14
En el supuesto del artculo 29, LCT, procede la condena en forma solidaria a entregar los certificados previstos
en el artculo 80 de la citada norma, toda vez que el hecho de que el trabajador haya estado registrado como
empleado de una de las empresas codemandadas no exime de la responsabilidad solidaria que cabe a la otra
respecto del cumplimiento de todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral.
CNAT, sala III, 6-11-2006, Prez, Alfredo Eduardo c/Telefnica de Argentina SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 456/07
La obligacin de entregar los certificados de trabajo (art. 80, LCT) debe ser afrontada solidariamente por el
tercero contratante y la empresa para la cual el trabajador presta servicios, ya que el artculo 29, LCT, refiere
a todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral, dentro de las que aqulla est incluida.
CNAT, sala IV, 19-3-2007, Aguirre, Fernanda Gabriela c/Falabella SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3075/07
En el supuesto de responsabilidad solidaria prevista en los artculos 29 y 30, LCT, slo es responsable del pago
de la indemnizacin establecida en el artculo 2, ley 25.323, el empleador directo, pues se trata de una norma
cuyo carcter eminentemente punitivo impide extender la sancin a un sujeto distinto del empleador, obligado
y en mora.
CNAT, sala VIII, 31-3-2005, Cardaci, Vctor Alfredo c/Telefnica de Argentina SA y otros s/Despido,
1. La responsabilidad solidaria prevista en el artculo 29, LCT, respecto de todas las obligaciones emergentes
de la relacin laboral y del rgimen de la seguridad social, no incluye a la sancin conminatoria regulada en
el artculo 132 bis, LCT, en tanto sta slo resulta aplicable a quien hubiese retenido y no ingresado los
importes a los organismos correspondientes. En el caso, no se ha comprobado que quienes fueron considerados
empleadores directos del actor hayan actuado como agentes de retencin sin cumplir la obligacin de depositar
los fondos a los organismos respectivos. En este sentido, es dable destacar que el objeto de la ley 25.345 no es
que el trabajador obtenga un resarcimiento indebido, sino castigar al empleador que no dio cumplimiento con
las obligaciones contenidas en el artculo 132 bis, LCT.
2. Atento a que las personas fsicas condenadas en virtud de lo preceptuado en el artculo 29, LCT, al ser
considerados como los verdaderos empleadores por haber utilizado fraudulentamente la interposicin de una
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empresa, corresponde que se les extienda la sancin prevista por el artculo 132 bis, LCT. Ello as, en tanto lo
dispuesto en el artculo citado no se contempla ninguna dispensa a dicha situacin, la que resulta ineludible,
pues tal calidad de sujeto trae consigo la totalidad de las obligaciones emergentes del vnculo laboral, y de
existir alguna duda acerca del alcance de esa norma, la cuestin debe ser resuelta de acuerdo con el criterio
indicado pues es la interpretacin de la que deriva una solucin ms favorable para el trabajador (art. 9, LCT)
(del voto en disidencia de la Dra. Medina de Rizzo).
STJ de Entre Ros, 19-8-2010, Escalante, Jos Luis c/La Valenciana SRL y otros s/Cobro de pesos y otros
rubros. Recurso de inaplicabilidad de ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15709/10
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Artculo 29 bis
El artculo 29 bis de la LCT (conf. ley 24.013) establece que quienes contraten trabajadores a travs de
empresas de servicios eventuales debern retener de los pagos que efecten a las agencias los aportes y
contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en trmino. Asimismo, el
artculo 80, LCT establece en su primer prrafo que la obligacin de ingresar los fondos de seguridad social
por arte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin,
configurar asimismo una obligacin contractual, establecindose en el artculo 7 del decreto 342/92 (conf.
decreto 2086/94) que sern agentes de retencin los empleadores que ocupen trabajadores a travs de
empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente, en tanto que el artculo 13 de dicho
cuerpo normativo prev que no slo la empresa de servicios eventuales, sino tambin la usuaria deber llevar
una seccin particular del libro especial del artculo 52 de la LCT en las condiciones all establecidas para
registrar la relacin mantenida.
CNAT, sala II, 31-10-2003, Correa, Vernica c/Mc Key Argentina SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12272/07
La lgica que surge de la LCT nos lleva a comprender la inteligencia que entraa el artculo 29: la de la
imposibilidad de distinguir entre empleador principal y accesorio, en el sentido que a estos trminos les otorga
el Cdigo Civil, puesto que ambos tienen obligaciones directas para con el trabajador y cruzadas (o de
control, que derivan en la obligacin de cumplir cuando el otro no cumple) y resultan solidariamente
responsables. La intimacin del trabajador frente a los incumplimientos, surte efecto en relacin con todo el
conjunto de empresas que resulta constitutiva de la figura del empleador, segn lo entiende la LCT (arts. 5,
26, 29, 29 bis, 31, 136, 225 y concordantes).
CNAT, sala III, 30-9-2013, lvarez Luna, Gonzalo Hernn c/Bayton SA y otro s/Despido, Oficina de
En la medida en que las normas relacionadas con la interposicin y mediacin tanto las de los artculos 29
y 29 bis, LCT, como las de la ley 24.013 y decreto 342/1992 estn puestas a favor del trabajador, ste se
encuentra legitimado para desdear la posibilidad de una nueva ocupacin con la empresa de servicios
eventuales y dirigirse nicamente a la usuaria para que contine ocupndolo. As, si bien en apariencias el real
empleador era la empresa de servicios eventuales, quien adems le entregaba los recibos de sueldo, su
verdadera relacin estaba dada con la empresa usuaria de los servicios, para quien en definitiva desarrollaba
tareas de repositor de mercaderas. Cabe agregar que tales tareas no revestan el carcter de eventuales y su
desempeo como repositor, en el caso, no obedeca a exigencias extraordinarias o temporarias, sino que se
trataba de tareas propias del giro comercial de la codemandada Clorox Argentina SA la colocacin en el
mercado de sus productos elaborados. Para ms, la relacin que mantuvieron las partes, en el caso concreto,
se prolong por ms de tres aos.
CNAT, sala IV, 17-6-2008, Silva, Jorge c/Clorox Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Mediante las reformas implementadas al artculo 29 de la LCT a travs de la ley 24.013, el legislador ha
resuelto poner fin a las conflictivas situaciones que provocaba el vaco normativo anterior definiendo a la
relacin entre la agencia y el trabajador como permanente (continua o discontinua) (conf. M. A. Pirolo,
Contratacin a travs de una empresa de servicios eventuales, D. T. LII, 1992-B-1395) y la circunstancia de
haber contratado a travs de una agencia autorizada no produce la liberacin de toda responsabilidad de la
usuaria. La regla general fue y sigue siendo que cuando una empresa contrata personal a travs de otra, aqul
debe considerarse empleado de ambas (art. 29, 1er y 2 prrafos); slo que el derogado 3er prrafo consagraba
una excepcin que operaba nicamente cuando se acuda a una intermediaria autorizada para cubrir necesidades eventuales. Vale decir que no slo el carcter de la intermediaria sino adems la cabal demostracin de
que se utilizaron los servicios del trabajador para cubrir una necesidad o exigencia transitoria u ocasional, era
lo que autorizaba a eximir de toda responsabilidad a la usuaria. Hoy tal posibilidad liberatoria no existe no slo
porque fue derogado el 3er prrafo del artculo 29 (art. 75 de la LNE) sino porque se agreg el artculo 29 bis
(art. 76 de la LNE), disposicin que consagra invariablemente la solidaridad de la usuaria respecto de todas
las obligaciones nacidas del vnculo que la intermediaria establece con el trabajador contratado, aun cuando la
contratacin se hubiera efectuado por motivo de exigencia transitoria. De acuerdo con ello, cabe concluir que
con la directiva que emana de los artculos 29 y 29 bis de la LCT, ambas codemandadas deben ser consideradas
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empleadoras en forma conjunta de los servicios de la trabajadora, como integrantes de un sujeto empleador
pluripersonal (art. 26, LCT) y son solidariamente responsables de las obligaciones emergentes del vnculo
establecido con el accionante (conf. arts. 690 y 699 del Cd. Civ.) (segn el voto del Dr. Pirolo).
CNAT, sala II, 14-6-2007, Natali, Nadia c/Citibank NA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El nuevo texto del artculo 29 y el artculo 29 bis, LCT (modif. por ley 24.013) no autorizan en ningn caso a
considerar a la usuaria de servicios prestados por trabajadores contratados por terceros, liberada de la
responsabilidad que compete a un empleador (ni siquiera cuando se trate de servicios eventuales y la
intermediaria hubiera sido una agencia autorizada), por lo que es indudable que se encuentra comprendida en
la directiva general que emana de esas normas segn las cuales debe ser considerada como empleadora y
obligada directa frente a la accionante. Sin perjuicio de ello, ninguna de las codemandadas ha acreditado en
forma fehaciente la supuesta necesidad transitoria o eventual que tardamente se invoc en oportunidad de
alegar como justificativa del desempeo del accionante en su establecimiento. En consecuencia, el caso se
inscribe en las directivas que emanan de los prrafos 1 y 2, artculo 29, LCT, por lo que las codemandadas
deben ser consideradas empleadoras en forma conjunta de los servicios de la accionante, o dicho de otro modo,
integrantes de un sujeto empleador pluripersonal.
CNAT, sala II, 20-12-2012, Ibez, Mario Gerardo c/Pullmen Servicios Empresarios SA y otro s/Despido,
El texto del artculo 29 y el artculo 29 bis, LCT (modif. por la ley 24.013), no autorizan en ningn caso a
considerar a la usuaria de servicios prestados por trabajadores contratados por intermedio de terceros liberada
de la responsabilidad que compete a un empleador (ni siquiera cuando se trate de servicios eventuales y la
intermediaria hubiera sido una agencia autorizada), por lo que la usuaria se encuentra comprendida en la
directiva general que emana de esas normas segn la cual debe ser considerada como empleadora directa de
los servicios del trabajador. La usuaria directa y la agencia intermediaria deben ser consideradas como
integrantes de un sujeto empleador pluripersonal (art. 26, LCT) (criterio en minora del Dr. Pirolo, aunque,
por razones de economa procesal, adhiere al criterio mayoritario del Dr. Maza y de la Dra. Gonzlez).
CNAT, sala II, 14-5-2014, Pintos, Patricia Alejandra c/IBM Argentina SA y otro s/Despido, Oficina de
Conforme el rgimen de los artculos 29 y 29 bis de la LCT, en los casos de contratacin de trabajadores por
un empresario para ceder sus servicios a terceros, la regla es que la relacin queda constituida entre el
trabajador y el beneficiario de su tarea. El contratista de mano de obra es solidariamente responsable con el
empleador por las obligaciones derivadas de la ejecucin y extincin de la relacin. Cuando el intermediario
es una empresa de servicios eventuales inscripta en el registro ad hoc, se invierten los roles, mantenindose la
solidaridad, siempre que la asignacin del trabajador al usuario se encuentre justificada por un requerimiento
eventual del giro empresario o tenga por objeto el reemplazo de un trabajador en uso de licencia (art. 3 del
decreto 342/92). En el caso, si bien la relacin transcurri formalmente entre el trabajador y el contratista,
quien lo registr, le abon los salarios y actu como empleador, aqul se encontraba legitimado por la regla
ya citada para requerir directamente al usuario que asumiera el rol de verdadero empleador. Si el usuario,
intimado en tal sentido, no cumpli con su obligacin, tal situacin pudo ser razonablemente invocada por el
actor como justa causa de denuncia (art. 242, LCT).
CNAT, sala VIII, 11-5-2007, Lobo, Miguel c/Gestin Laboral SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
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Artculo 30
1. Corresponde dejar sin efecto la sentencia dictada por la Cmara, con posterioridad a que la Corte dejara sin
efecto un anterior pronunciamiento, si al declarar responsable solidaria a la Municipalidad de la Ciudad de
Buenos Aires por diversas indemnizaciones emergentes del Rgimen de Contrato de Trabajo, que la concesionaria de la explotacin de playas de estacionamiento deba a los actores, omiti considerar la incidencia de la
relacin contractual de derecho pblico que vinculaba a las partes, de acuerdo con las expresas directivas
sealadas en su oportunidad por la Corte.
2. Corresponde dejar sin efecto la sentencia que conden solidariamente a la Municipalidad de la Ciudad de
Buenos Aires a abonar la indemnizacin fijada a los actores, con motivo de la relacin laboral que los uni a
la codemandada, en razn de ser esta empresa concesionaria de la explotacin de espacios para estacionamiento de vehculos. Ello es as, pues los agravios referidos al carcter administrativo del contrato de concesin,
as como la circunstancia de que el acuerdo se encuentra regido por el Derecho Pblico local y no puede ser
alcanzado por las regulaciones laborales, conforman razonamientos que no fueron tratados especficamente
por el a quo, mxime si el rgimen legal en el que el proveyente fund la responsabilidad comunal est
condicionado en su aplicacin a que resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que
se trate y con el especfico rgimen a que se halle sujeta (art. 2, prrafo 1, LCT).
CSJN, 2-9-86, Mnaco, Nicols y otros c/Caogal SRL y otro, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
La administracin pblica municipal no es responsable en los trminos del artculo 30 de la Ley de Contrato
de Trabajo por las deudas laborales de la empresa concesionaria del servicio pblico de limpieza y barrido de
la va pblica con sus dependientes si a la poca de la concesin no haba mediado sujecin de la Municipalidad
a las normas del Derecho Laboral.
SCJBA, 15-8-89, Escudero, Pedro c/Breke Argentina SRL s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 8997/07
La Municipalidad del Partido de General Pueyrredn no es solidariamente responsable, en los trminos del
artculo 30, LCT, de las deudas laborales del Club Hpico de Mar del Plata en razn del permiso de uso y
explotacin gratuitos otorgados por ordenanza 4209/1977.
SCJBA, 21-8-90, Lerena, Csar Augusto c/Club Hpico Mar del Plata y otro s/Indemnizacin, Revista de
Jurisprudencia Provincial, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 2206/04
Dada la actividad bsica de la municipalidad, que supone la legitimidad de sus actos, no cabe presumir que
incurre en el fraude a la ley que presupone el artculo 30 del Rgimen de Contrato de Trabajo.
CSJN, 3-12-91, Godoy, Epifania c/Breke Argentina SRL s/Despido, Base de Datos de Jurisprudencia de la
CSJN, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 102464/09
La presuncin de legitimidad de los actos administrativos aparece en pugna con lo dispuesto por el artculo 30,
LCT, puesto que su aplicacin presupone la realizacin de una actividad en fraude a la ley respecto de los
trabajadores, lo que impide extender dicha norma a la administracin pblica cuando se haya vinculado un
contrato de carcter administrativo con un empresario privado. En el caso, se rechaz la pretensin del actor,
empleado de una empresa contratada por la Provincia de Santa Cruz para brindar el servicio de limpieza en un
establecimiento asistencial, en tanto al no existir el mencionado acto expreso de sujecin del Estado provincial
al ordenamiento laboral comn, el mismo resulta inaplicable.
TSJ de Santa Cruz, 30-11-2010, Necul, Sara c/Nahuelquin, Isabel y otros s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2458/11
La interpretacin de las distintas disposiciones de la LCT, incluso en lo que concierne al instituto previsto en
el artculo 30 de la esa ley, es una tarea propia de los jueces de la causa, dado que se trata de la aplicacin del
Derecho comn y, por lo tanto, es ajena, en principio, a la va del recurso extraordinario. En el caso de autos,
la Cmara al revocar parcialmente la sentencia de primera instancia, rechaz la demanda contra el Estado
nacional (Hospital Militar Central), considerando viable la queja de ste en la medida que fue condenado a
pagar en forma solidaria con fundamento en el artculo 30, LCT. En tal sentido, sostuvo que el hospital es una
persona jurdica pblica y que las disposiciones del ordenamiento laboral privado no le son aplicables, porque
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el artculo 2, LCT, excluye expresamente del mbito de vigencia de la ley a las relaciones entre organismos
pblicos nacionales, provinciales y municipales y su personal. Estos organismos no pueden ser, con la salvedad
que la propia norma indica, empleadores en el sentido del Derecho del Trabajo y no podran ser responsabilizados vicariamente por los crditos de trabajadores ajenos, que nunca hubieran podido serlo de ellos,
circunstancia que constituye uno de los supuestos de aplicacin del artculo 30 antes citado.
CSJN, 17-9-2013, Monrroy, Elsa Alejandra c/Infantes SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 16502/13
Se declara procedente la queja y el recurso extraordinario federal interpuesto y se deja sin efecto la sentencia
de Cmara que responsabiliz, en los trminos del artculo 30, LCT, al Gobierno de la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires por crditos indemnizatorios reclamados por una trabajadora contra su empleadora, la cual
explotaba mediante un contrato de concesin el servicio de elaboracin y distribucin de comidas en los
hospitales dependientes de aqul. Al decidir de tal forma, el a quo no valor si la gravitacin del carcter
administrativo del contrato de concesin existente entre ambas codemandadas permita vincular de manera
solidaria a una persona de derecho pblico no sometida expresamente a la regulacin laboral comn, mxime
cuando el rgimen legal en que se fund la responsabilidad del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires est condicionado en su aplicacin a que resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la
actividad de que se trate y con el especfico rgimen a que se halle sujeta (prr. 1, art. 2, LCT).
CSJN, 17-9-2013, Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires s/Recurso de hecho en: Gmez, Susana
Gladys c/Golden Chef SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16455/13
Corresponde hacer lugar al recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley y revocar la sentencia atacada en
cuanto, vulnerando la doctrina legal de esta Suprema Corte, responsabiliz solidariamente al Banco de la
Provincia de Buenos Aires por los importes de condena con apoyo en el artculo 30, LCT. Acierta la quejosa
en cuanto denuncia que, al condenar al Banco de la Provincia de Buenos Aires (institucin autrquica de
derecho pblico, en su carcter de Banco de Estado) por aplicacin del artculo 30, LCT, el tribunal de grado
vulner la doctrina legal de esta Corte sobre la temtica debatida. En efecto, este superior tribunal ha declarado
en forma reiterada que la administracin pblica resulta, en principio, ajena a la solidaridad prevista por el
artculo 30, LCT, salvo que, con anterioridad al acto en virtud del cual se formula el reclamo, hubiera habido
expresa sujecin de aqulla a las normas laborales. Ahora bien, en autos no se demostr que el banco pblico
provincial codemandado hubiera dictado disposicin alguna sometindose a la legislacin laboral ordinaria,
sin que los restantes argumentos esgrimidos por el tribunal resulten suficientes para desactivar la categrica
doctrina de esta Corte. Corresponde hacer lugar al recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley y revocar
la sentencia atacada en cuanto, vulnerando la doctrina legal de esta Suprema Corte, responsabiliz solidariamente al Banco de la Provincia de Buenos Aires por los importes de condena con apoyo en el artculo 30, LCT
(por unanimidad, voto de la Dra. Kogan al que adhirieron los Dres. Pettigiani, Soria y De Lzzari).
SCJBA, 6-8-2014, Maehira Nakama, Ricardo Ral c/Desarrollo de Sistemas SA y otro/a s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2649/15
Se rechaza el recurso de inaplicabilidad de ley deducido por la municipalidad codemandada contra la sentencia
de Cmara que dispuso su condena solidaria en los trminos del artculo 30, LCT, obligndola a pagar las
deudas laborales generadas por la empresa concesionaria del servicio de limpieza y mantenimiento general del
parque termal perteneciente al municipio. Tal como acertadamente lo resuelve la Cmara, de ninguna manera
puede afirmarse que el artculo 30, LCT, haga referencia a una situacin de fraude laboral, pues, dicha norma
tiene como finalidad crear un mecanismo a travs del cual el trabajador pueda hacer efectivo su crdito contra
cualquiera de los sujetos que se vieron beneficiados por su trabajo, razn por la cual, no se observa de qu
manera se afecta la presuncin de legitimidad de los actos de la administracin pblica, cuando la norma no
hace referencia a una situacin fraudulenta. As, es correcto atribuir responsabilidad solidaria en los trminos
del artculo 30, LCT, al municipio demandado, en tanto que a travs del contrato de concesin celebrado con
la empresa empleadora del actor, aqul se vio beneficiado con las tareas realizadas por ste en el complejo
termal de su propiedad; siendo razonable y legtimo pensar que las mismas integraban la actividad normal y
habitual, debido a que sin ellas, no puede concebirse siquiera la posibilidad de desarrollar la actividad termal.
STJ de Entre Ros, 29-5-2014, Municipalidad de Federacin s/Recurso de inaplicabilidad de ley en: Trinidad,
Noelia Elizabeth y otros c/Sociedad Productora de Servicios SA (SOPROSER) y otra s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4155/14
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1. El artculo 30, LCT, debe ser interpretado restrictivamente atento la fuerte presuncin de inconstitucionalidad que brota de toda norma o interpretacin que obligue al pago de una deuda en principio ajena.
2. No es aplicable lo normado en el artculo 30, LCT, a la relacin existente entre la empresa dedicada a la
fabricacin de concentrados de una bebida gaseosa y la empresa encargada del embotellado y posterior
distribucin del producto terminado. No obsta esta conclusin, la lata formulacin del objeto social, que
ordinariamente tiene por fin asegurar la capacidad y el mbito de actuacin eventual de la persona jurdica,
pues el artculo 30 citado precedentemente no se refiere al objeto ni a la capacidad societaria sino a la
actividad real propia del establecimiento. Las figuras delegativas previstas por aquella norma, en lo pertinente,
contratacin y subcontratacin, son inherentes a la dinmica del giro empresarial y por ello, no cabe examinar
su configuracin con respecto al objeto social.
3. No corresponde la aplicacin del artculo 30, LCT, toda vez que un empresario suministre a otro un producto
determinado, desligndose expresamente de su ulterior procesamiento, elaboracin y distribucin. Este efecto
se logra en la prctica comercial por contratos de concesin, distribucin, franquicia y otros que permiten a los
fabricantes o, en su caso, a los concedentes de una franquicia comercial, vincularse exclusivamente con una
empresa determinada sin contraer riesgo crediticio alguno por las actividades de esta ltima, que acta en
nombre propio y a su riesgo.
4. La norma del artculo 30, LCT, comprende las hiptesis en que un empresario encomienda a un tercero la
realizacin de aspectos o facetas de la misma actividad que desarrolla en su establecimiento. Son supuestos en
los que se contratan prestaciones que completan o complementan la actividad del propio establecimiento, esto
es, la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms
explotaciones (art. 6, LCT). En los contratos de concesin, distribucin y los dems mencionados, la
actividad normal del fabricante o concedente excluye las etapas realizadas por el distribuidor o concesionario,
por lo que no existe contratacin de servicios en los trminos del artculo 30, LCT.
CSJN, 15-4-93, Rodrguez, Juan Ramn c/Compaa Embotelladora Argentina SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 886/04
1. En el sub examine se encuentra acreditado que la actividad de la Sociedad Rural Argentina consiste
bsicamente, en la defensa, fomento y promocin de todo lo concerniente al patrimonio agropecuario del pas;
mientras que la de la principal se orienta a la prestacin de servicios gastronmicos, tanto en la exposicin
agropecuaria, como allende su transcurso y, aun, en beneficio de terceros extraos a la persona de la
codemandada; lo que desautoriza prima facie a colegir se haya configurado una hiptesis de prestacin por
un tercero de una actividad normal y especfica propia del establecimiento, en el marco de una unidad
tcnica de ejecucin entre una empresa y su contratista (arts. 6 y 30, LCT) (del dictamen del procurador
general, al que remiten los ministros Molin OConnor, Belluscio, Boggiano, Lpez y Vzquez).
2. La Corte ha sentado ciertas pautas de orden general, entre las que merece destacarse la que detalla que toda
norma o interpretacin que obligue al pago de una deuda en principio ajena, adolece de una fuerte presuncin
de inconstitucionalidad por agraviar la intangibilidad del patrimonio (doctrina de Fallos: 316:713), extremo al
que nada obsta que en la tutela de crditos laborales el intrprete deba extremar su cautela frente a las hiptesis
de fraude o de insolvencia, puesto que ello no debe serlo a riesgo de poner en tela de juicio otros derechos
tambin garantizados constitucionalmente, dado que lo anterior podra conducir a debilitar la confianza en el
rgimen legal como sistema de contrapesos destinado a otorgar seguridad a las relaciones econmicas, entre
otras (cfr. Fallos: 316:1610) (del dictamen del procurador fiscal ante la CSJN Felipe Daniel Obarrio, al que
adhieren los ministros Molin OConnor, Belluscio, Boggiano, Lopez y Vzquez).
CSJN, 14-9-2000, Escudero, Segundo y otros c/Nueve A SA, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
La asignacin de responsabilidad solidaria no ha sido establecida por la ley sin ms requisito que la nocin de
que algunas actividades resulten coadyuvantes o necesarias para el desenvolvimiento de la empresa. Para que
nazca la solidaridad del artculo 30, LCT, es menester que una empresa contrate o subcontrate servicios que
complementen o completen su actividad normal y especfica, de modo tal que exista una unidad tcnica de
ejecucin entre la empresa y su contratista en los trminos del artculo 6, LCT. No se da este supuesto cuando
una entidad deportiva otorga la concesin de venta de bebida durante la realizacin de los espectculos
deportivos all disputados, a una empresa dedicada a esos menesteres.
CSJN, 19-11-2002, Club Atltico Boca Juniors s/Recurso de hecho en: Fernndez, Juan Ramn c/Buenos Aires
Magic SRL y otros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 265/04
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Para que nazca esa solidaridad es menester que una empresa contrate o subcontrate servicios que complementen o completen su actividad normal y especfica, de modo tal que exista una unidad tcnica de ejecucin entre
empresa y contratista en los trminos del artculo 6, LCT (Fallos: 316:713, entre otros); extremo que no acaece
en una hiptesis como la de autos que permite, precisamente, al concedente vincularse con otra empresa sin
contraer a priori riesgo crediticio por las actividades de la ltima, que actan en nombre propio y a su riesgo
(del dictamen del procurador general, al que remiten los ministros Fayt, Belluscio, Boggiano, Lpez y
Vzquez).
CSJN, 28-10-2003, Pegullo, Pablo c/Comedores Administrados SRL y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3656/09
1. La interpretacin del artculo 30, LCT, debe ser estricta toda vez que es una excepcin a la regla general del
Derecho comn. Pero tambin del sistema de la propia ley laboral, es evidente que el citado artculo 30
contempla supuestos que guardan cierta analoga, y por ello es necesario interpretar que la contratacin en el
caso de una actividad normal y especfica, debe tener alguna relacin con los supuestos de subcontrato, es
decir, con actividades propias que se delegan con dependencia unilateral. La lgica de esta norma es evidente,
ya que no es posible responsabilizar a un sujeto por las deudas laborales que tengan las empresas que contrate,
aunque los bienes o servicios sean necesarios o coadyuvantes para la actividad que desempee, porque en tal
caso habra de responder por las deudas laborales de los proveedores de luz, telfono, aire acondicionado, informtica, publicidad, servicios educativos, alimentacin, vigilancia, gerenciamiento, y muchos otros (del voto
en disidencia del Dr. Lorenzetti. Por la mayora: art. 280, CPCCN).
2. La proteccin del trabajador debe ser armonizada con otros bienes, valores y principios, como la propiedad,
la seguridad jurdica y libertad de ejercer una industria lcita. En este aspecto, la descentralizacin de
actividades de la empresa es lcita en el ordenamiento jurdico argentino y constituye una de las opciones que
tienen las empresas para decidir su organizacin. En cambio, las empresas no pueden desnaturalizar esta
actividad mediante la utilizacin de figuras jurdicas simuladas, fraudulentas, o con una evidente conexidad
que lleven a la frustracin de los derechos del trabajador. Tampoco pueden, de acuerdo al artculo 30, LCT,
contratar sin controlar en los trminos que fija la ley. En estos casos, los jueces deben procurar la defensa activa
del crdito del trabajador, pero lo que no puede hacerse, porque no se ajusta a la Constitucin, es transformar
la excepcin en regla y derivar responsabilidades automticas por la sola presencia de un contrato con terceros
(del voto en disidencia del Dr. Lorenzetti. Por la mayora: art. 280, CPCCN).
3. El artculo 30, LCT, establece un primer requisito que es la existencia de un supuesto delimitado por
subcontratacin o contratacin de trabajos o servicios que correspondan a su actividad normal y especfica. En
el caso se trata de determinar si una obra social que debe destinar sus recursos en forma prioritaria a las
prestaciones de salud cuyo sistema nacional integra (art. 3, ley 23.660 y art. 2, ley 23.661), debe responder
por las deudas laborales de terceros con quienes contrat la realizacin de las aludidas prestaciones. El objeto
de las obras sociales no es prestar por s con su propio personal servicios de atencin mdica a sus afiliados,
la ley no las obliga a ello sino a destinar la parte principal de sus recursos para posibilitar el acceso a tales
prestaciones, lo cual llevan a la prctica mediante la celebracin de contratos con terceros que son los efectivos
prestadores. En consecuencia, no resulta aplicable lo dispuesto en el artculo 30, LCT, dado que en el caso no
se trata de la cesin total o parcial del establecimiento ni tampoco de subcontrato, sino de la simple contratacin
de servicios prestados por un tercero. En la cesin del establecimiento se trata de una modificacin subjetiva
por cambio de la figura del empleador, pero los crditos y deudas se transmiten como una posicin contractual
global, lo que justifica la solidaridad pasiva del cedente y del cesionario. En el subcontrato, hay un contrato
principal y uno derivado lo que permite al acreedor del subcontratista accionar contra el deudor del contrato
principal, dada la coincidencia de objetos y dependencia unilateral. En cambio, cuando se trata de un contrato
que celebra una parte con otra, la regla es que no hay accin directa de los empleados de la segunda respecto
de la primera, porque se aplica el principio del efecto relativo. Las mltiples contrataciones que puede realizar
una empresa con terceros, estn sujetas a la responsabilidad limitada que deriva de lo pactado entre ellos y de
la circunstancia de que ningn acuerdo que celebre una de ellas con terceros puede perjudicarla (art. 1195,
Cdigo Civil) (del voto en disidencia del Dr. Lorenzetti. Por la mayora: art. 280, CPCCN).
CSJN, 29-5-2007, Obra Social del Personal de la Construccin (OSPECON) s/Recurso de hecho en: Fiorentino,
Roxana Mara Lujn c/Socialmed SA y otro, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8227/07
1. Corresponde hacer lugar parcialmente a la queja y al recurso extraordinario, incoado contra la sentencia a
quo, en tanto sta no se apoya en un criterio propio sobre la interpretacin y alcances del artculo 30, LCT,
sino que se reduce a un estricto apego a la doctrina mayoritaria manifestada en autos Rodrguez, Juan Ramn
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c/Compaa Embotelladora Argentina SA y otro. As las cosas, la decisin debe ser dejada sin efecto para
que la cuestin litigiosa sea nuevamente resuelta en la plenitud jurisdiccional que le es propia a los jueces de
la causa. En el caso, la Cmara rechaz la apelacin del actor y confirm la sentencia de primera instancia en
cuanto haba desestimado la extensin de responsabilidad al Club River Plate fundada en el artculo 30, todo
ello basado en el criterio manifestado por la CSJN sobre dicho precepto legal en la ya mencionada causa
Rodrguez.
2. Resulta ineficaz a los fines de acceder a la instancia extraordinaria, el argumento fundado en la diversa
inteligencia que los tribunales de la causa hubiesen dado a una disposicin de ndole no federal: la letra y el
espritu de la Constitucin Nacional y de las leyes orgnicas rechazan la pretensin de que el tribunal expida
un pronunciamiento de casacin extrao a sus funciones. La alegacin de haberse dictado sentencias que se
dicen contradictorias en materia de Derecho comn, no plantea problema constitucional ni autoriza la
intervencin de la Corte a fin de unificar pronunciamientos en temas no federales. Las cuestiones atinentes al
Derecho del Trabajo, naturalmente, no flexibilizan esta regla: si la CSJN entrara a conocer el fondo de un litigio
con el propsito de fijar la recta interpretacin de la ley comn aplicable y conseguir, por ese medio, la
uniformidad jurisprudencial sobre el punto, en realidad so color de restablecer la igualdad constitucional
supuestamente violada por fallos contradictorios de diversos tribunales del pas sobre una misma cuestin
en materia laboral, ejercera una facultad ajena al recurso extraordinario.
3. Resulta impropio que la CSJN en el marco de un recurso extraordinario, se detenga a formular una
determinada interpretacin del artculo 30, LCT, ello as, dado el carcter comn que esta norma posee. ste
fue el criterio manifestado en las disidencias formuladas en el caso Rodrguez, Juan Ramn c/Compaa
Embotelladora Argentina SA y otro por los jueces Fayt, Petracchi y Nazareno; postura a la que se sum el
Dr. Belluscio en autos Encinas, Marcelino c/Francisco Ballester y otro.
4. No resulta procedente el recurso extraordinario planteado contra una sentencia en la cual se realiz una
interpretacin de una norma de Derecho no federal. En el caso, se decidi que se encontraban verificadas las
circunstancias excluyentes de la responsabilidad de la codemandada Club River Plate, en los trminos del
artculo 30, LCT (del voto en disidencia de la Dra. Argibay).
CSJN, 22-12-2009, Bentez, Horacio Osvaldo c/Plataforma Cero SA y otros, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 13244/10
Cabe revocar por arbitrariedad la sentencia que rechaz la accin fundada en el artculo 30, LCT contra una
empresa de telecomunicaciones, fundndose en que los trabajos prestados por la empleadora del actor para
dicha empresa estaban comprendidos en el rgimen especial de la industria de la construccin (ley 22.250),
pues el a quo resolvi una cuestin de ndole fctica y probatoria sin atender a los trabajos efectivamente
desarrollados materia expresamente sometida a la Alzada por el actor al postular que la actividad principal
de la empleadora se hallaba vinculada a las telecomunicaciones y no a la construccin, adems de fundarse
en una lectura parcial del estatuto social de la empleadora (mayora: Highton de Nolasco, Fayt, Petracchi,
Maqueda, Zaffaroni).
CSJN, 27-12-2011, Matwijiszyn, Martn Damin c/Sintelar SA y otra s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
1. En el precedente Bentez la CSJN dej en claro que es impropio de su cometido jurisdiccional en el marco
del recurso extraordinario formular una determinada interpretacin de normas de Derecho comn como las del
artculo 30, LCT, pero tambin puntualiz que el excepcionalsimo supuesto de la arbitrariedad autoriza a que
el tribunal revise decisiones de los jueces de la causa en tal tipo de materias pues su intervencin en estos casos
no tiene como objeto sustituirlos en temas que les son privativos sino que se circunscribe a descalificar
aquellas sentencias que, por la extrema gravedad de sus desaciertos u omisiones, no pueden adquirir validez
jurisdiccional.
2. Se declara procedente el recurso extraordinario y se revoca la sentencia apelada por la cual se resolvi que,
en virtud de lo previsto por el artculo 30, LCT, la obra social demandada era solidariamente responsable del
pago de los crditos laborales adeudados a la actora por su exempleadora (empresa que la obra social haba
contratado para que prestara servicios de atencin odontolgica a sus afiliados). El fallo en crisis no refleja
una adecuada ponderacin del rol que cumplen las obras sociales en su carcter de agentes naturales del
Sistema Nacional del Seguro de Salud. En tal sentido, cabe recordar que la prioritaria aplicacin de los recursos
econmicos de las obras sociales a garantizar la prestacin de servicios de asistencia mdica es una condicin
indispensable para que stas puedan cumplir adecuadamente con su funcin de agentes naturales de un sistema
de seguro cuyo objetivo fundamental es proveer el otorgamiento de prestaciones tendientes a la promocin,
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proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud, que respondan al mejor nivel de calidad posible; objetivo
que puede ser puesto en jaque si aquellos recursos resultan afectados por decisiones judiciales que, como la
aqu apelada, incurren en una arbitraria atribucin de responsabilidad solidaria por obligaciones laborales
ajenas. El fallo apelado no constituye una derivacin razonada del Derecho vigente aplicable, a las circunstancias comprobadas de la causa, por lo que corresponde descalificarlo con arreglo a la doctrina de la arbitrariedad
de sentencias.
CSJN, 30-12-2014, Gmez, Claudia Patricia c/Saden SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2/15
1. La actividad normal y especfica propia del establecimiento, a que se refiere el artculo 30, LCT, en la
segunda parte de su primer prrafo, para tornar operativa la solidaridad derivada de la subcontratacin all
regulada, comprende no slo la actividad principal, sino tambin, las secundarias o accesorias de aqulla, con
tal de que se encuentren integradas permanentemente y con las cuales se persigue el logro de los fines
empresariales. No siendo acertado sostener como explcitamente lo hizo la coaccionada Wal Mart SRL en la
rplica e implcitamente parece haberlo entendido el a quo en la sentencia que el artculo 30, LCT, no
permite subsumir a las actividades secundarias o accesorias de la empresa principal.
2. Es perfectamente posible que en un mismo caso se verifiquen simultneamente los dos supuestos de
responsabilidad solidaria contemplados en el artculo 30, LCT.
3. Las actividades delegadas por Wal Mart Argentina SRL a la coaccionada se encontraban permanentemente
integradas con las desempeadas por aqulla y coadyuvaban al logro de sus fines empresariales, lo cual impone
concluir que quedan alcanzadas por la segunda parte del primer prrafo del artculo 30, LCT. Queda descartada
la idea de la independencia absoluta entre ambas empresas, que funcionaban en el mismo establecimiento con
un sentido de cooperacin o complementacin operativa, lo que demuestra que lejos estuvo Wal Mart
Argentina SRL de desentenderse de la parcela del establecimiento y de la actividad empresaria que contractualmente deleg a la coaccionada, verificndose as los presupuestos que exige el artculo 30, LCT. Antes
bien, las circunstancias del caso permiten advertir la existencia de un entramado inescindible entre las
empresas vinculadas contractualmente, donde el aprovechamiento de la actividad del contratista o cesionario
es consustancial con los fines empresariales del contratante o cedente. En el contexto indicado, la decisin de
Wal Mart SRL de no llevar a cabo dicha actividad por s, para adjudicrsela a un tercero, constituye una opcin
vlida en el cuadro de las figuras delegativas previstas por aquella norma; empero, y claro est, con los efectos
que la misma establece: la obligacin legalmente atribuida al empresario principal de responder solidariamente
ante el incumplimiento de las normas laborales y de la seguridad social por parte del subcontratista o cesionario
empleador.
4. La normativa del artculo 30, LCT, establece que, para que nazca la responsabilidad solidaria de una empresa
por las obligaciones laborales de la otra, debe existir una unidad tcnica de ejecucin. As, no se ha demostrado
que la actividad que desarrolla el hipermercado codemandado, tenga o haya tenido injerencia en la actividad
de la otra codemandada (empleadora del actor), dedicada al servicio de cerrajera y compostura de calzado.
Siendo la nica vinculacin entre ambos sujetos codemandados la locacin del local, emplazado en el interior
del hipermercado de la sociedad demandada Wal Mart Argentina SRL, no resulta solidariamente responsable
en los trminos del artculo 30, LCT, frente al accionante (del voto en disidencia de la Dra. Kogan).
SCJBA, 10-12-2014, Ballerena, Enrique Eberardo c/Pascual, Graciela Mnica y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 777/15
1. La contratacin de los servicios en virtud de los cuales se pretende enlazar la solidaridad de la codemandada
seguridad y vigilancia no encuadra en el caso en el que especficamente se prev a los fines laborales para
la operatividad del artculo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo.
2. El artculo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo sujeta la solidaridad a que se compruebe la contratacin de
trabajos o servicios propios de la actividad normal y especfica del establecimiento, comprendiendo no slo la
principal sino tambin las secundarias de aqulla, con tal que se encuentren integradas permanentemente y con
las cuales se persigue el logro de los fines empresariales.
SCJBA, 13-6-2001, Coca, Jorge Godofredo y otro c/Promet de Juan Carlos Cabral y otro s/Despido, JUBA,
Las tareas de mantenimiento y reparacin de maquinarias, instalaciones, caeras y estructuras metlicas

prestadas por la empresa empleadora del actor en favor de otra firma dedicada a la elaboracin de alimentos,
conforman una unidad tcnica de ejecucin en los trminos y con el alcance previsto por el artculo 6, LCT.
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As, el producto final sera imposible sin un adecuado mantenimiento de las maquinarias utilizadas a tales
fines, por ello, la continuidad, permanencia, profesionalidad y habitualidad que exige la concreta prestacin
desplegada por la contratista, la torna indispensable e imprescindible, siendo imposible excluirla de la
organizacin tcnica y de la vida prctica del establecimiento, ya que su ausencia interrumpira el proceso
productivo de la principal.
SCJBA, 28-9-2011, De Lorenzo, Edgardo Ral c/Smits, Gaidis y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11457/11
El artculo 30 de la LCT establece la responsabilidad solidaria del principal por las obligaciones de los
cesionarios, contratistas o subcontratistas por trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y
especfica propia del establecimiento, respecto del personal que ocuparen en la prestacin de dichos trabajos
o servicios y que fueren emergentes de la relacin laboral, incluyendo su extincin y las obligaciones de la
seguridad social. Su interpretacin debe efectuarse teniendo en cuenta el principio de proteccin al trabajador,
que es la parte ms dbil de la relacin laboral.
CJ de Salta, 7-12-2010, Daguerre, Daro Jorge c/Massaln Particulares SA s/Queja por recurso de inconstitucionalidad denegado, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Salta, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4126/13
No se observa la concurrencia del supuesto de excepcin previsto por el artculo 55 de la ley 11.653, en el
sentido y con el alcance establecido por la Suprema Corte, si a travs de la denuncia de violacin de doctrina
legal, se remite a cuestiones de hecho y prueba, como son las relativas a la determinacin de los presupuestos
fcticos de aplicacin del rgimen de solidaridad establecida en el artculo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo.
SCJBA, 4-7-2012, Damiani, Ricardo Ceferino c/Gmez, Ral Oscar y otros s/Diferencia de salarios y otros,
La solidaridad regulada en el artculo 30, LCT, queda sujeta a que se compruebe la contratacin de trabajos o
servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento, comprendiendo no
slo la principal sino tambin las accesorias, con tal que se encuentren integradas permanentemente a aqulla
y con las cuales se persigue el logro de los fines empresariales. Bajo tales premisas cabe colegir entonces que
no puede considerarse comprendida dentro del mbito de aplicacin de dicha norma la contratacin de
servicios, tareas o actividades secundarias o accesorias que no se integran de manera permanente a la normal
y especfica propia del establecimiento principal, y tampoco coadyuvan directamente a la consecucin del
objetivo empresario. De manera que no toda contratacin efectuada y cualquiera fuere su tipo, acarrea la
solidaridad establecida en la norma respecto de los trabajadores de la empresa contratada.
SCJBA, 22-10-2008, Sikora, Walter Hugo c/Volpi, Mario Roberto y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1529/09
Resulta aplicable lo dispuesto en el artculo 30, LCT, por considerar que existe unidad tcnica de ejecucin, a
la relacin mantenida entre Telecom Personal SA y su contratista agente comercial, porque la actividad
comercial de esta ltima (venta de aparatos de telefona celular), integra la actividad propia y especfica de
aqulla y es imprescindible para asegurarle la realizacin de su fin propio (prestacin del servicio de
radiocomunicaciones mvil celular SMRC).
SCJ de Mendoza, 30-11-2005, Telecom Personal SA s/Recurso de inconstitucionalidad y casacin en: Iacopini,
Luis Carlos c/Telecuyo SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2129/05
Del contrato de concesin de la explotacin de la cantina y del espacio de usos mltiples otorgado por el
Automvil Club Argentino (ACA) a la firma empleadora de los actores, surge una serie de clusulas
(reglamento de explotacin), que denotan prcticamente la existencia de una explotacin limitada tanto
respecto a la organizacin como a la direccin del establecimiento, en absoluto ajeno al inters del concedente
(las tarifas se fijaban de comn acuerdo, la cafetera utilizaba el nombre del ACA, se le obligaba a aceptar las
tarjetas de crdito con las entidades con las que el ACA tena convenio). Establecido entonces que corresponda aplicar en el caso el artculo 30, LCT y verificado que el ACA no exigi a su contratista el adecuado
cumplimiento de las normas relativas al trabajo y organismos de la seguridad social (dichas obligaciones
fueron expresamente previstas en el contrato de concesin), incumpliendo as con la obligacin de control que
la ley le impone, resulta responsable respecto de las obligaciones del cesionario con su personal. Por todo lo
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expuesto, corresponde admitir el recurso de casacin interpuesto por los actores y declarar que el ACA es
solidariamente responsable con la firma empleadora, por los montos a los cuales se ha condenado a la misma.
SCJ de Mendoza, 23-9-2015, Buzone, Ral Alfredo y otros s/Recurso extraordinario de inconstitucionalidad y
casacin en: Buzone, Ral Alfredo y otros c/Westin y Co SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 6800/15
Si no se da el supuesto excepcional previsto por el inciso a, artculo 2, LCT, no puede resultar extensiva la
solidaridad por subcontratacin y delegacin establecida por el artculo 30, LCT, a la administracin pblica
de un rgimen normativo que expresamente la excluye, porque existira una incongruencia lgica y una
autocontradiccin normativa que descalificaran al acto sentencial. Tal y como se verifica en la resolucin
cuestionada que conden solidariamente a los accionados por despido indirecto, el codemandado es un ente
de derecho pblico y los actores fueron contratados por un tercero, vinculado con el municipio a travs de
sucesivos contratos de derecho pblico (result acreditado que los mismos realizaron tareas de conduccin de
vehculos destinados a higiene urbana de la municipalidad, tales como la recoleccin de ramas y escombros
sobre la va pblica, actividad que es propia del mbito de los servicios pblicos que presta el mismo). Al no
resultar aplicable la LCT, corresponder en su caso acudir a las normas autnomas del Derecho Administrativo
y de la concesin. Se hace lugar al recurso extraordinario interpuesto por la municipalidad y se rechaza la
demanda contra sta.
SCJ de Mendoza, 4-2-2014, Municipalidad de Maip s/Recurso de casacin en: Correa, Gustavo Omar y otros
c/Talquenca, Oscar y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2094/14
1. El operador jurdico debe aplicar la normativa que regula la intermediacin o subcontratacin laboral de
manera tal que se evite que esa descentralizacin del trabajo vaya acompaada de precariedad para los
trabajadores, convirtiendo el uso de esa prctica tan generalizada en el medio idneo para diluir las responsabilidades laborales en perjuicio del trabajador y que dejan fuera de accin el principio protectorio y la norma
general.
2. Cuando el trabajador contratado por una empresa subcontratante realiza trabajos que son propios a la
actividad de la empresa principal, podemos afirmar que las empresas son responsables solidariamente atento
a lo dispuesto por el artculo 30, LCT, en razn de las responsabilidades indirectas que establece dicha norma
por razones de poltica protectoria. Ello sin perjuicio de la posible existencia de fraude dado que el empresario
subcontratado que presta el servicio o realiza la obra no lo hace en los trminos de su objeto social sino que se
comporta como un verdadero suministrador de mano de obra.
SCJ de Mendoza, 20-3-2009, Torres, Adrin s/Recursos de inconstitucionalidad y casacin en: Torres, Adrin
c/Telefona Pblica Modular y otros s/Despido, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Mendoza, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7787/12
No resulta aplicable la solidaridad del artculo 30, LCT, a una empresa tabacalera por el incumplimiento de
las obligaciones laborales por parte del transportista, pues si bien el transporte de los productos elaborados
constituye una participacin en la cadena de comercializacin de la tabacalera, ello no autoriza a concluir que
se trata de una subcontratacin de trabajos correspondiente a una actividad especfica y propia del establecimiento, ni que se haya intentado evitar la asuncin de erogaciones propias de las contrataciones laborales.
CSJ de Santa Fe, 1-9-2004, Franco, Ramn c/Chiaudrero, Adolfo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2684/06
Se rechaza la queja interpuesta ante la denegatoria del recurso de inconstitucionalidad planteado por el
trabajador, y en consecuencia se mantiene lo decidido por la Cmara que, tras analizar las pruebas rendidas en
la causa, apreci que no se encontraba acreditado que las tareas de control, custodia y seguridad brindadas por
el accionante se vincularan con la actividad propia y especfica de la codemandada (playa de camiones, planta
de recepcin, almacenamiento y embarque de granos), observando que las actividades de vigilancia desarrolladas por el actor no pueden estimarse como pertenecientes a aquel giro normal y especfico, en tanto al
tratarse de servicios que no se encuentran motivados en las necesidades propias de la organizacin productiva
sino adicionales, son meramente accesorias al objeto o fin perseguido por la empresa dedicada a brindar
servicios portuarios. De tal forma, se concluy que la Alzada valor las circunstancias fcticas del caso, los
elementos probatorios aportados y evalu el lmite impuesto por la ley en el artculo 30, LCT, de un modo que
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no puede considerarse ilgico ni irrazonable sino acorde a las constancias de autos y a las pautas jurisprudenciales existentes en la materia (Bentez c/Plataforma Cero SA, 22-12-2009, CSJN).
CSJ de Santa Fe, 13-8-2013, Salinas, Edgardo c/Duque Seguridad SA y otros s/Demanda laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16327/13
Para que nazca la responsabilidad solidaria de una empresa para con las obligaciones laborales de la otra en
los trminos del artculo 30 de la LCT, resulta menester que se contrate o subcontrate trabajos o servicios que
se relacionen con su actividad normal y especfica; debe existir una unidad tcnica de ejecucin entre la
empresa y su contratista, de acuerdo a la implcita remisin que hace la norma en cuestin al artculo 6 del
Rgimen de Contrato de Trabajo, la actividad normal y especfica es la habitual y permanente del establecimiento; o sea, la relacionada con la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa;
pasando a segundo plano lo que pudieran expresar las reglas estatutarias siendo lo primordial la real actividad
desarrollada de hecho por la empresa de que se trate. Con esta distincin es posible adecuar la norma del
artculo 30 de la LCT, de modo de apreciar si ha mediado o no contratacin o subcontratacin de lo que es la
actividad normal y especfica que realmente se desarrolla, y desde all apreciar si corresponde responsabilizar
solidariamente respecto de los crditos laborales y de seguridad social.
TSJ de Santa Cruz, 17-12-99, Flores, Leopoldo y otros c/Emp. Ricardo F. De Elia y otra s/Laboral. Recurso de
casacin, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Santa Cruz, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 712/13
Los casos en que se encuentra implicada la responsabilidad solidaria del artculo 30, LCT, constituyen
supuestos de acciones que deben deducirse contra un litisconsorcio pasivo necesario, pues no puede ejercerse
una accin de responsabilidad subsidiaria cuando no se demanda al obligado principal, y no puede condenarse
al deudor accesorio si no se condena al principal. Las obligaciones contradas por el empleador en el marco de
un contrato de trabajo son simplemente mancomunadas con solidaridad impropia (mancomunada una sola
prestacin, con solidaridad la prestacin no es divisible con respecto al acreedor impropia, o sea, sin
comunidad de intereses entre los deudores, porque existe uno principal y otro accesorio) por lo que el codeudor
subsidiario o accesorio (al que la ley no le atribuye el carcter de empleador sino que le imputa responsabilidad
por las obligaciones contradas por ste) puede ser alcanzado por la solidaridad slo en caso de que la
existencia de la obligacin sea previamente establecida en cabeza del deudor principal. En el caso, corresponde
tener por configurado un litisconsorcio pasivo necesario entre el empleador principal empresa dedicada al
servicio de mantenimiento y limpieza y la Terminal de Tucumn SA, pues la prestacin de servicio por parte
de los actores se realizaba en el mbito fsico de esta ltima empresa, pudiendo configurarse un supuesto de
responsabilidad solidaria del artculo 30, LCT.
CSJ de Tucumn, 29-11-2007, Uruea, Jos Luis y otro c/Pronto SRL y otro s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 803/08
Se rechaza el recurso de inaplicabilidad de ley y se confirma la sentencia de Cmara que convalid la

posibilidad o facultad del trabajador de demandar directamente a quin consider responsable en forma
solidaria en los trminos del artculo 30, LCT (empresa de transporte de pasajeros de larga distancia) sin
dirigirla contra el empleador principal (persona fsica titular de la boletera en donde trabajaba la actora), sin
perjuicio del derecho que asista al aqu accionado contra el eventual deudor directo. Ello as, desde que la
solidaridad admitida apareja el efecto de que el acreedor puede dirigir su accin de cobro contra uno solo de
los deudores sin necesidad de extender la accin a otros. La responsabilidad se genera ope legis, en razn de
las circunstancias fcticas ocurridas, colocando la ley a los deudores en iguales situaciones, vinculados por el
mismo ttulo jurdico, pudiendo el acreedor exigir el pago de la deuda contra todos los acreedores solidarios
juntamente o contra cualquiera de ellos (arts. 827, 828, 833 y concs., Cdigo Civil y Comercial). Por
consiguiente, tratndose de vnculos coligados, pudo vlidamente la accionante demandar a ambos o solamente al deudor vicario. En modo alguno puede obligarse al acreedor a promover demanda contra el empleador
principal, como condicin para que se demande a su parte.
STJ de Corrientes, 22-9-2015, Sotelo, Natalia Silvana c/Expreso Singer SAT y/o responsable s/Laboral,
En los casos en los que un trabajador pretende que la responsabilidad que corresponde a su empleador se
extienda al principal cedente de un establecimiento o explotacin en los trminos del artculo 30, LCT, o en
aquellos en los que persigue que las obligaciones contradas por su empleadora resulten exigibles a otras
personas fsicas o jurdicas por va del disregard o de lo dispuesto en el artculo 31, LCT, o incluso, en los que
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se pretende la responsabilidad del cesionario o adquirente de un establecimiento en virtud de una relacin

de trabajo extinguida con anterioridad a la cesin (art. 228, LCT y acuerdo plenario 289), constituyen
supuestos paradigmticos de acciones que deben deducirse contra un litisconsorcio pasivo necesario.
CSJ de Tucumn, 8-9-2008, Andrada de Luna, Mirta G. y otros c/Mizrahi de Tucumn SACIFI, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3654/08
1. No se encuentran configurados los supuestos de hecho necesarios para establecer la responsabilidad del
artculo 30, LCT, en el caso de haber prestado el locador (empleador) servicios a favor de la empresa
demandada proporcionando movilidad, elementos y herramientas de trabajo, vestimenta a sus empleados, y
habindose comprometido al estricto cumplimiento de todas las obligaciones laborales para con sus dependientes. Asimismo, tampoco se halla configurado el requisito establecido por esa norma respecto a la identidad
entre la actividad desarrollada por la empresa locataria (distribucin de gas natural por redes) y el locador del
servicio (cierre, reapertura de medidores, recupero de clientes en mora, y el servicio de guardia pasiva), ya
que esta ltima actividad solamente influy en la posibilidad del desarrollo de aquella otra, sin conformar una
unidad tcnica de explotacin.
2. No resulta aplicable la responsabilidad del artculo 30, LCT, a la empresa dedicada a la distribucin de gas
natural por redes por las deudas laborales mantenidas por la empresa que haba sido contratada por aqulla
para la realizacin de tareas de cierre y reapertura de medidores, recupero de clientes en mora y el servicio de
guardia pasiva. Ello as, en el sentido de que los trabajos o servicios contratados no eran la actividad normal y
especfica propia del establecimiento, el cometido del contratista no se identificaba con el objeto social de la
empresa distribuidora de gas por redes, sino que solamente influy en la posibilidad de su ejecucin, es decir,
se trat de servicios concurrentes y coadyuvantes.
CSJ de Tucumn, 26-2-2007, Arcella, Fernando Daniel c/Juan Carlos Jurez y Anbal Orlande SH y otro
s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3046/07
Si bien la limpieza industrial en una planta de fundicin de aluminio perteneciente a una empresa dedicada a
la fabricacin de autopartes y automotores, se relaciona con el resultado final, no alcanza para hacer operativa
la solidaridad prevista en el artculo 30, LCT. Que la mentada empresa haya organizado su actividad de
ensamble de automotores y fabricacin de autopiezas, encomendando la limpieza industrial a otra empresa
dedicada a ese servicio, no pone en evidencia una fragmentacin inadecuada de su proceso productivo. Se trata
simplemente de un servicio, que aunque es necesario para el producto final, no basta para condenarla a
responder por las obligaciones laborales de la empresa que se lo brinda.
TSJ de Crdoba, 1-12-2000, Santucho, Donato D. c/Tercor SRL y otro s/Incapacidad. Recurso de casacin,
www.rubinzalonline.com. ar, RC J 311/06
Se admite el recurso interpuesto por la empresa automotriz y se procede a casar el pronunciamiento de grado
que, por aplicacin del artculo 30, LCT, haba extendido en su contra la condena impuesta al empleador del
actor. Ello as, en tanto se acredit que la vinculacin entre ambas empresas no tuvo por finalidad el
incumplimiento de cargas laborales, y que la actividad desplegada por la empleadora (logstica, limpieza y
jardinera), no resultaba inescindible de la principal de la automotriz (fabricacin de autopartes).
TSJ de Crdoba, 30-10-2012, Loza, Gerardo Martn y otros c/Servi Todo SRL y otros s/Ordinario. Despido.
Recurso de casacin, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 10082/12
Las directivas del artculo 30, LCT, en orden a la extensin de la responsabilidad no pueden comprender las
relaciones laborales de todos aquellos con los que se conciertan vnculos que hacen a la cadena de comercializacin de los bienes o servicios que elaboran. En realidad, la obligacin est impuesta a las empresas que,
teniendo una actividad especfica estiman conveniente no realizarla por s, en todo o en parte, encargndola a
terceros. En el caso, se rechaz la accin intentada contra una empresa automotriz incoada por un trabajador
que perteneca a una empresa contratada por aqulla para realizar tareas de mantenimiento en la planta
(albailera, carpintera, herrera y reparacin de maquinarias), al entender que dicha funcin no conforma una
unidad tcnica de ejecucin con la empresa contratante, en tanto se trata de tareas autnomas. Lo contrario, implica desconocer el avance tecnolgico que nos conecta con una inevitable descentralizacin y, a su vez, con
nuevas formas de organizacin laboral.
TSJ de Crdoba, 10-5-2012, Chiosso, Sergio Oscar c/Symef SRL y otra s/Despido. Recursos de casacin y
directos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5436/12
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La actividad de la empresa lctea codemandada hace al proceso de fabricacin de productos lcteos, mientras
que la otra firma coaccionada explota el servicio de reparto que involucra el transporte y la distribucin de esos
productos. De lo cual se sigue, que no se constata una delegacin a terceros de un proceso especficamente
ligado a la actividad industrial propia del establecimiento. Por consiguiente, en funcin de lo previsto en el
artculo 30, LCT, no se justifica extenderle la condena por las obligaciones laborales no cumplidas por el
transportista empleador del reclamante. Se admite el recurso y se casa la sentencia de grado en tanto conden
a la empresa lctea en los trminos de la norma mencionada.
TSJ de Crdoba, 23-4-2015, Rigoni, Jos Luis c/Ruiz, Antonio Armando y otros s/Ordinario. Despido. Recurso
de casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4165/15
La actividad normal y especfica propia del establecimiento a que se refiere el artculo 30, LCT, comprende
no slo la principal, sino tambin las secundarias de aqulla, con tal que se encuentren integradas permanentemente al establecimiento, y con las cuales se persigue el logro de los fines empresariales, mxime si se
desarrollan dentro de su mbito fsico de actuacin. En el caso, se revoc la sentencia de Cmara y se consider
que el mantenimiento permanente de parte de la estructura del dique, ms precisamente su terrapln (talud y
enrocado) si bien no constituy una tarea especfica de la demandada (empresa hidroelctrica) sin duda alguna
result condicionante o conducente al logro de los fines de la actividad propia y especfica perseguida por
sta, razn por la cual, el supuesto analizado debe quedar comprendido en la solidaridad que marca el
artculo 30, LCT.
STJ de Santiago del Estero, 13-4-2011, Jurez, Daniel Alberto y otro c/Artigas, Marcelino y otro s/Retencin
de haberes. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8233/11
1. Las tareas de maestranza y mensajera que la empresa contratada por el banco cumpla con personal propio
en la sede de aqul, no constituye la actividad propia de la entidad bancaria, ni existe entre ambas empresas
una unidad tcnica de ejecucin que habilite la aplicacin de lo previsto en el artculo 30, LCT.
2. La solidaridad que instituye el artculo 30, LCT, respecto del establecimiento que contrata o subcontrata trabajos o servicios con otro u otros establecimientos, presupone que el objeto de esa contratacin o subcontratacin integre la actividad normal y especfica propia de aqul. En la especie no se advierte configurado dicho
presupuesto en tanto los servicios de limpieza y cafetera no hacen al ser propio y especfico de la actividad
bancaria, y por ende no estn destinados a la consecucin de sus fines especficos.
TSJ de La Rioja, 21-12-2007, Liberani de Martnez, Mariana R. c/Banco Macro Salta SA s/Indemnizacin y
otros rubros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2130/09
Corresponde confirmar la sentencia de Cmara respecto de la aplicacin de la solidaridad prevista en el

artculo 30, LCT, en tanto se tuvo por acreditada la vinculacin comercial existente entre ambas codemandadas
en las etapas de comercializacin de los productos fabricados por la automotriz que realizaba la empresa
empleadora del actor, todo ello traducido en un contrato de concesin.
STJ de Formosa, 6-3-2013, Zambianchi, Carlos Federico y otros c/Fiat Auto Argentina SA y/u otro y/o quien
resulte jurdicamente responsable s/Reclamo laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11202/13
1. Atento que la demandada no logr revertir la presuncin surgida de la prestacin de servicios realizada en
su favor por la actora, pues no acredit la existencia de contrato alguno diverso del laboral ni aport ningn
un contrato de trabajo. Advirtase que, en el caso en examen, se pretende que un vnculo nacido a resultas de
un contrato de trabajo se habra convertido en otro de naturaleza mercantil y, en virtud de ello, la antigua
trabajadora habra devenido ahora en empresaria, pese a que se encuentra fuera de discusin que el invocado
contrato de franquicia no lleg a instrumentarse, y pese a que tampoco se ha acreditado que la sindicada como
franquiciada hubiera asumido algn compromiso de aporte de capital ni poseyera cierta solvencia econmica
para el cumplimiento de los fines de la contratacin (frente a dicha situacin fctica deben prevalecer las
diferentes normas antifraude contenidas en la LCT, art. 12, sobre irrenunciabilidad de los derechos; art. 13,
sobre sustitucin de las clusulas nulas, art. 14, sobre nulidad por fraude laboral) (del voto de la Dra. Piccinini).
2. Si bien lo hasta aqu expuesto resultara suficiente para sellar la suerte adversa del recurso de queja en
examen, estimo pertinente formular algunas consideraciones adicionales, teniendo en cuenta que la recurrente
invoca la oponibilidad jurdica de un presunto contrato comercial de franquicia franchising, segn su
denominacin en ingls, figura que alude a un sistema de distribucin utilizado por las empresas para hacer
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ms fluido el suministro de bienes que habrn de ser puestos a disposicin de los consumidores. Como dice
Lorenzetti, desde el punto de vista contractual, la distribucin puede ser obtenida a travs de distintas figuras,
tales como agencia, distribucin en sentido estricto, concesin y franquicia. A diferencia de las anteriores, en
esta ltima el tomador no se limita a distribuir, sino que hace el mismo negocio que el dador, lo cual permite
una gran integracin entre las partes. El otorgante permite la utilizacin de la marca, de signos distintivos, del
procedimiento exitoso para hacer el negocio y, como contrapartida, el tomador se obliga a obrar tal como lo
estipula el dador, a fin de que el negocio se repita de la misma manera. Hay una cesin de marca, de imagen,
un suministro, controles y auditorias muy minuciosas sobre la actividad interna del tomador. Con ello se logra
una identidad publicitaria y econmica frente a los terceros (Ricardo L. Lorenzetti: El fraccionamiento de la
responsabilidad laboral, en Revista de Derecho Laboral, Rubinzal-Culzoni, N 2001-1, ps. 125 y ss.) (del voto
de la Dra. Piccinini).
STJ de Ro Negro, 1-10-2013, T., C. B. s/Recurso de queja en: G. L., E. c/T., C. B. s/Ordinario, Jurisprudencia
del STJ de Ro Negro, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4878/14
Resulta procedente la extensin de responsabilidad en los trminos del artculo 30, LCT, a la empresa
telefnica por las deudas mantenidas por el titular del contrato de provisin de enlaces para la explotacin de
cabinas telefnicas, con quien se desempeaba atendiendo el locutorio. Cabe agregar que la circunstancia de
que el trabajador despachara mercadera en el kiosco donde estaba instalada la cabina de referencia, no excluye
por s sola la responsabilidad de la empresa mencionada.
STJ de Santiago del Estero, 27-3-2006, Barea, Rosario Elizabeth c/Telecom SA s/Indemnizacin por antigedad. Casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1643/08
1. La cesin prevista en el artculo 30, LCT, es un acto por el cual una persona (cedente) cede todo acto de uso
del establecimiento o parte de l; o bien, todo acto de ejercicio de la explotacin o parte de ella. Puede
presentarse bajo dos modalidades que la doctrina ha dado en llamar incompleta o completa segn que el
cedente conserve o no un inters en el resultado de la explotacin. El otro requisito que impone la norma es la
habilitacin. Se la concibe como el reconocimiento formal, emitido por quien tenga autoridad para hacerlo,
de que cierta persona es responsable de determinado establecimiento o explotacin. El caso, por antonomasia,
es la habilitacin municipal.
2. La habilitacin a nombre del cedente es una de las dos condiciones presente en el primer supuesto regulado
por el artculo 30, LCT, y constituye el vnculo de unin con el cesionario. A contrario sensu, no habr
responsabilidad solidaria cuando la cesin del establecimiento o explotacin sea completa (el cedente no tiene
ya inters en el resultado de la explotacin), y adems, medie cambio contemporneo de la habilitacin. Tal
situacin es la que se corresponde con la transferencia de establecimiento regulada en el artculo 225, LCT,
donde el cesionario es continuador de los contratos de trabajo y solidariamente responsable por las deudas del
cedente; pero, en cambio, el cedente no es responsable por los crditos nacidos luego de la transferencia en
virtud de servicios prestados al cesionario. Por ello, se erige en pauta relevante, para determinar la aplicacin
de una u otra norma (arts. 30 o 225, LCT) que ante una cesin completa se produzca o no el cambio de
habilitacin. En el caso, el titular de un establecimiento hotelero cedi parte del mismo bar/confitera a otra
persona mediante un contrato de locacin, pero mantuvo la habilitacin municipal del local gastronmico a su
nombre durante un perodo de tiempo y en forma simultnea con el nuevo explotador. De tal forma, se
consider responsable en forma solidaria y por aplicacin del artculo 30, LCT, al cedente frente al reclamo
incoado por el trabajador, el cual haba sido transferido al momento de operarse la cesin de la confitera; ello
as, no obstante que al ocurrir el distracto haca ya 11 meses que la habilitacin del establecimiento se
encontraba de manera exclusiva en cabeza del cesionario.
STJ de Chubut, 31-10-2011, M., C. F. c/P. H. SA y otro s/Cobro de pesos laboral, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1184/12
El artculo 30, LCT, se aplica en el caso de cualquier cesin de explotacin del establecimiento que no implique
transferencia (ni siquiera transitoria) de su titularidad y prescribe la responsabilidad solidaria de las empresas
comitente y contratista en el caso que los trabajos o servicios contratados correspondan a la actividad normal
y especfica propia de aqul. En este caso la responsabilidad de la principal nace como consecuencia de haber
cedido, sin transferencia de titularidad la explotacin de su establecimiento, en orden a la realizacin de tareas
normales y especficas de ste.
SCJBA, 7-3-2007, Moya, Dante Luis c/Agrcola Industrial del Plata SRL y otro s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6242/07
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El artculo 30, LCT, dispone la responsabilidad solidaria de la empresa principal en dos hiptesis diferentes:
a) cuando le cede a otra organizacin empresarial su establecimiento o parte de l para que desenvuelva su
actividad, y b) cuando la empresa principal encomienda a otra la realizacin de trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento. Y en el caso, que corresponde a la
segunda de las hiptesis enumeradas, la sola circunstancia de que la explotacin comercial de la empleadora
del demandante (actividad gastronmica) se haya desarrollado dentro de un espacio cedido por los clubes
codemandados activa la responsabilidad solidaria de stos prevista en el referido artculo.
CNAT, sala II, 16-4-2014, Cozzi, Juan Manuel c/Organizacin General de Servicios SA y otros s/Despido,
En tanto qued probada la existencia de un contrato entre la obra social codemandada y la Administradora
Sanatorial Metropolitana para que esta ltima, en calidad de prestadora, brindase a los beneficiarios de aqulla
servicios de atencin mdica en las instalaciones del sanatorio demandado propiedad de la obra social
codemandada, ms all de quienes fueran los beneficiarios de dicho servicio de salud, el supuesto qued
encuadrado en la cesin de establecimiento que, de conformidad con el artculo 30, LCT, dispone la solidaridad
del principal por las obligaciones incumplidas del cesionario. En consecuencia corresponde la condena
solidaria de la obra social codemandada en los trminos de la norma citada.
CNAT, sala II, 30-10-2014, P. M. E. c/Sanatorios Franchin y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El Obispado de San Justo en su carcter de usuario de una frecuencia radial encomend a la empleadora
del trabajador el asesoramiento, produccin artstica, asistencia tcnica, coordinacin de la administracin
de la radio y seleccin y ejecucin de contenidos y coproduccin del 30% de la programacin de la
emisora. Ello implica que la institucin eclesistica cedi, en parte, a la codemandada la explotacin de
dicha emisora, por lo que resulta de aplicacin lo dispuesto por el artculo 30, LCT. Para ms, en el caso,
el obispado reconoci que ejerci funciones de control respecto del cumplimiento de sus obligaciones por
parte de la codemandada y envi intimaciones para que la misma encuadrara su conducta dentro de las
pautas convenidas. Pero cabe recordar que la exigencia de un adecuado cumplimiento de las normas que
impone la norma citada al principal respecto del contratista, es una obligacin de resultado y no de medio,
por lo que el primero no puede eludir su responsabilidad acreditando haber dirigido al subcontratista
alguna exhortacin formal en tal sentido.
CNAT, sala I, 7-5-2008, Sayavedra, Martn c/Seal Econmica SA y otros s/Indemnizacin por fallecimiento,
En la medida que el contrato de gerenciamiento firmado por la entidad deportiva y una sociedad annima tena
por objeto la cesin al gerenciador de la direccin, operacin, comercializacin y administracin, por s y para
s sin restriccin alguna, de la actividad futbolstica del club; se puede afirmar que dicha descripcin encuadra
en el instituto previsto en la primera parte del artculo 30, LCT, cuando refiere a la cesin del establecimiento
o explotacin, lo cual conlleva la existencia de responsabilidad solidaria entre ambas partes.
CNAT, sala VIII, 18-3-2014, Silva, Jorge Luis c/Blanquiceleste SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2242/14
La sola circunstancia de que la explotacin comercial de la empleadora de la demandante se haya desarrollado

dentro de un espacio cedido por Aeropuertos Argentina 2000 SA activa la responsabilidad solidaria del
artculo 30, LCT. Ello as por cuanto sta suscribi oportunamente con el Estado nacional un contrato, en los
trminos y con los alcances del decreto 375/1997, en virtud del cual se le concedi la explotacin de varios
aeropuertos de la Repblica Argentina, y en el marco de tales potestades suscribi con la empleadora de la
accionante un permiso de explotacin de kiosco (venta de cigarrillos, golosinas, etc.) en el predio del
Aeroparque Jorge Newbery, donde prestaba tareas la trabajadora. No puede hacerse extensiva, en cambio, la
responsabilidad a la continuadora en la explotacin del rubro, toda vez que no se acredit la existencia de una
transferencia del fondo de comercio entre ambas explotadoras del kiosco en cuestin y, para ms, segn surge
de la pericia contable, los espacios otorgados por A. A. 2000 SA a la nueva concesionaria no resultan ser los
mismos que los que la actora indic en su demanda como su lugar de trabajo.
CNAT, sala II, 30-10-2008, Godoy, Myrian c/Aeropuertos Argentina 2000 SA y otros s/Despido, Oficina de
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En el caso el Colegio Pblico de Escribanos de Buenos Aires cede en uso un sector de su establecimiento
destinado a la encuadernacin de protocolos notariales. El actor demanda solidariamente en los trminos del
artculo 30, LCT, al Colegio Pblico de Escribanos de Buenos Aires. Ms all de que la actividad normal y
especfica propia del Colegio de Escribanos es controlar la matrcula de los escribanos y la prestacin de
servicios relacionados con esa actividad y no la de la encuadernacin de protocolos notariales, lo relevante es
que en el caso se da el primer supuesto de extensin de responsabilidad establecido en la norma, ya que se
verifica una cesin parcial del establecimiento del Colegio de Escribanos a favor de la empresa encuadernadora
empleadora del actor. As, del contrato celebrado entre las accionadas surge que el Colegio cede en uso al
encuadernador el sector destinado a la encuadernacin de protocolos notariales, de all que deba condenarse
solidariamente al Colegio de Escribanos de la Ciudad de Buenos Aires.
CNAT, sala III, 16-3-2009, Olivera, Mara del Pilar c/Quilpo SRL y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Llega firme a esta instancia que la actora siempre se desempe como enfermera en la enfermera del servicio
mdico de la demandada ubicada dentro de su predio y no solamente realizando el control mdico de sus
empleados ya sea de Jumbo o de Easy sino tambin la atencin y asistencia mdica y primeros auxilios que
pudieran requerir los clientes de dichos establecimientos. En ese contexto, las constancias reunidas en la causa
permiten afirmar que se ha producido una cesin parcial del establecimiento y as cabe concluir que la
asistencia mdica y de primeros auxilios que la actora prestaba a favor de empleados y clientes de la
demandada dentro de su establecimiento se integr y coadyuv en modo directo al desarrollo de la actividad
normal y especfica del establecimiento. Se confirma entonces la imputacin de responsabilidad solidaria
impuesta a la recurrente por la jueza de grado en el marco del artculo 30, LCT.
CNAT, sala V, 11-8-2014, Torres, Leda Lirovel Guadalupe c/Cemels SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6587/14
Si un supermercado dio en locacin su playa de estacionamiento a una empresa dedicada a prestar servicios
de lavados de automviles de manera ambulante para que realice su actividad sobre los vehculos que all
estacionan sus clientes, y dicha empresa de lavados a su vez cedi a otra persona la explotacin en la
mencionada playa (mediante el contrato de franquicia), corresponde afirmar que el local comercial mencionado ha llevado a cabo una cesin parcial del establecimiento habilitado a su nombre, y ello torna aplicable al
caso lo dispuesto en el primer prrafo, artculo 30, LCT, resultando indiferente en este supuesto la vinculacin
de la actividad desarrollada por la empresa de lavado ambulante de vehculos con la normal y especfica del
supermercado.
CNAT, sala V, 3-4-2008, Cegna Fichera, Walter Gastn c/Supermercados Norte SA y otros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3008/08
La codemandada (Aeropuertos Argentina 2000 SA) cedi parcialmente su establecimiento a la empleadora de

la demandante a efectos de brindar a pasajeros y tripulaciones servicios normales y especficos propios del
trfico aeroportuario en el que inscribe su actividad a lo largo de la presentacin recursiva. Por lo tanto, dicha
condena debe sustentarse en el artculo 30, LCT.
CNAT, sala IX, 31-5-2012, Centurin, Marisa Gabriela c/reas Argentina SA y otros s/Despido, Oficina de
Acreditado que el Obispado de la Dicesis de San Justo cedi la explotacin de una seal de radio AM
(actividad indelegable conforme art. 67, Ley 22.285 de Radiodifusin) a una sociedad annima a cambio de
una suma de dinero mensual y un porcentaje acordado sobre la facturacin por publicidad, corresponde
confirmar la condena solidaria impuesta a la institucin eclesistica por las deudas laborales mantenidas por
el cesionario con uno de sus dependientes; ello en el marco de lo dispuesto en el prrafo 1, artculo 30, LCT.
CNAT, sala VIII, 14-06-2010, Costanzo, Patricia Norma Mara c/Seal Econmica SA y otros s/Despido,
Si a los fines de mejorar las condiciones de trabajo y obtener un mayor rendimiento de sus propios empleados,
o brindarles comodidad o bien obtener una ventaja econmica, la empleadora proporcion un servicio de
comedor ubicado dentro de su establecimiento, debe considerrselo integrado permanentemente al quehacer
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de aqulla, resultando irrelevante que se encontrara explotado por una concesionaria. En este contexto, se debe
condenar solidariamente a la codemandada en los trminos del artculo 30, LCT.
CNAT, sala V, 24-4-2013, Campuzano, Irene Soledad c/Dajomar SRL y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.r ubinzalonline.com.ar, RC J 11529/13
Corresponde atribuir responsabilidad solidaria en los trminos del artculo 30, LCT, a 3M Argentina SA por
la explotacin del servicio de gastronoma que realiz Central de Restaurantes SA en el establecimiento de la
primera y para lo cual contrataron las tareas de la actora. Si bien la actividad especfica de la demandada es la
comercializacin de productos, lo cierto es que la decisin de sta de instalar un servicio de comedor para los
trabajadores torn a las tareas de este servicio coadyuvantes del objetivo final de 3M Argentina SA.
CNAT, sala VIII, 24-6-2013, Sosa, Carlos Alberto c/3M Argentina SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16334/13
La Fundacin Sanidad Ejrcito Argentino cedi a una empresa dedicada a la prestacin de servicios cardiolgicos la explotacin de distintas reas del Hospital Militar y le otorg permiso precario de uso para la
organizacin, equipamiento, remodelacin, mantenimiento, administracin de las reas de cardiologa en las
que se desempeaban las actoras y otras del Hospital Militar Central. Es decir que la fundacin aludida otorg
a la empresa prestadora de servicios de cardiologa (empleadora de las actoras) el uso de las instalaciones del
hospital, lo que torna aplicable respecto de la primera la responsabilidad solidaria prevista en el artculo 30,
LCT. La hiptesis encuadrara en el primer prrafo de este artculo, que no requiere el requisito adicional de
que la actividad del beneficiario de la cesin forme parte de la actividad normal especfica propia de la cedente.
CNAT, sala I, 1-9-2015, Martnez, Silvia Alejandra y otros c/Cardiologa Global SA y otros s/Despido, Oficina
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Artculo 31
Conforme lo dispuesto por el artculo 31, LCT, no basta la existencia de un conjunto econmico para
considerar la corresponsabilidad de sus integrantes en cuanto a las obligaciones laborales y de seguridad social,
sino que es necesaria la demostracin de una conducta reprochable en la direccin de las actividades del
mismo.
CSJN, 6-6-2001, Lauria, Osvaldo N. c/Tecnologa de Avanzada SA y otros s/Despido indirecto
Debe considerarse que conformaban un grupo econmico en los trminos previstos por el artculo 31, LCT,
las sociedades demandadas que compartan la administracin, y tenan una comunidad de medios personales
(al menos en relacin con algunos de los empleados, entre los cuales se incluye a la actora) e instrumentales.
CNAT, sala VI, 31-10-2013, Servinorte SA c/Sandes, Mariela s/Consignacin, Oficina de Jurisprudencia de
La mera circunstancia que las empresas demandadas conformen un conjunto econmico resulta insuficiente
para condenarlas en forma solidaria conforme el artculo 31, LCT, si no se acredit que hayan incurrido en
maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.
CNAT, sala VIII, 30-6-2004, Pittaluga, Fernando Alfredo c/Emece Editores SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 672/07
El conjunto econmico al que refiere el artculo 31, LCT, se trata de empresas que, aunque tengan personalidad
jurdica propia, estn bajo la direccin, control de hecho o de derecho o administracin de otras, con un uso
comn de los medios personales, materiales e inmateriales y puede presentarse tambin cuando una empresa
depende econmicamente directa o indirectamente de la otra o cuando las decisiones de una empresa estn
condicionadas a la voluntad de otras o del grupo al que pertenezca. De esta forma, los miembros individuales
del grupo ya no son sujetos de derecho privado completamente autnomo. El grupo es una unificacin de
empresas jurdicamente independientes bajo una jurisdiccin unificada. En el caso, los lazos comunes de
direccin, administracin y control entre las demandadas no fueron meras circunstancias casuales, sino que se
trata de un conjunto econmico permanente.
CNAT, sala VII, 31-10-2012, Justo, Junior Vanderlei Antonio c/Pronto Wash SA y otros s/Despido, Oficina
Existe conjunto econmico cuando se presentan las siguientes notas: unidad de domicilio patrimonial en la
empresa; similitud o analoga de los giros por concomitancia o sucesin; utilizacin en comn de implementos
industriales; identidad de organizacin administrativa o comercial; utilizacin de locales comunes; identidad
en la integracin de los directores o mandatarios de las empresas referidas a alguno o algunos de sus miembros;
e imposicin de sus productos o con referencia a sus servicios de manera de crear una situacin real y que dos
o ms empresas conforman un conjunto econmico permanente cuando a la comunidad de capitales y
directores que hay en las empresas integrantes de aqul se aade la comunidad de personal, el que es
intercambiable y pasa siguiendo las necesidades del servicio y de los adelantos de una sociedad a otra, de
modo que queda configurada una sola relacin laboral que vincula a la persona trabajadora con aqulla, las
que son solidariamente responsables de las obligaciones inherentes al empleador.
CNAT, sala VII, 28-11-2012, Grillo, Lorena Beatriz c/Libertad SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La existencia de un conjunto econmico est dada cuando hay unidad, o sea uso comn de los medios
personales, materiales o inmateriales, y cuando una empresa est subordinada a otra de la cual depende por
razn de capitales comunes o de negocios comunes, y siempre que las decisiones de una empresa estn
condicionadas por voluntad de la otra o del grupo al que pertenezca.
La expresin conjunto econmico de carcter permanente denota la idea de un grupo de personas fsicas o
jurdicas vinculadas entre s, que aun siendo independientes desde la perspectiva jurdica, presentan vnculos
de ligazn entre sus capitales, direccin y distribucin de utilidades que permite, a los fines previstos por la
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ley, tratarlos como si fueran un solo sujeto pasivo o entidad, o bien manteniendo la autonoma de cada uno de
los sujetos de derecho que integran el conjunto econmico, adjudicarles a todos responsabilidad solidaria por
determinados pasivos, en las condiciones previstas por el legislador como ocurre respecto de las obligaciones
laborales previsionales.
CSJ de Santa Fe, 26-11-2008, Azcurrain, Juan c/Ciba SRL y otro s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1365/09
1. Corresponde condenar solidariamente en los trminos del artculo 31, LCT, a la empresa gerenciadora por
las deudas laborales mantenidas por el club gerenciado con unos de sus dependientes, resultando inoponible a
ste el contrato de gerenciamiento existente entre ambas.
2. A travs del contrato celebrado entre un club de ftbol y una gerenciadora surge que la figura del club queda
prcticamente reducida al uso de su nombre, pasando el gerenciador a hacerse cargo ntegramente de todos los
aspectos del club, manejando no slo la parte administrativa sino tambin todo lo que se refiere a su actividad
y sus finanzas, obteniendo las ganancias respectivas, en porcentajes superiores a las que obtiene el club, sobre
todo en lo relacionado con la prctica del ftbol profesional. Por ello, los trminos de dicho contrato resultan
inoponibles al actor, trabajador dependiente contratado por el club el que depende econmicamente de la
gerenciadora y cuyas decisiones estn seriamente condicionadas por la misma. Se trata pues de un conjunto
econmico de carcter permanente, teniendo en cuenta la duracin del acuerdo, vislumbrndose en su
actuacin respecto del actor, quien trabajaba en forma clandestina, la existencia de maniobras fraudulentas.
De all que ambas resulten responsables solidariamente en los trminos del artculo 31, LCT.
CNAT, sala I, 31-10-2006, Campos Varela, Luis Omar c/Club Atltico Platense Asociacin Civil y otro
La circunstancia de que dos o ms sociedades tengan el mismo domicilio legal y que alguna persona fsica
ocupe, indistintamente, distintos cargos en el rgano directivo de ellas; y adems, desarrollen una operatoria
en comn con respecto a los productos fabricados o comercializados o a los servicios ofrecidos, suelen ser
elementos reveladores de que las sociedades en cuestin forman parte de un mismo grupo econmico de
carcter permanente. La existencia de varias sociedades jurdicamente diferenciadas desde el punto de vista
del Derecho Privado, no es obstculo para considerar a los distintos integrantes de un grupo econmico como
responsables por las obligaciones contradas por cualquiera de ellas con su personal. Por otra parte, la
circunstancia de que la totalidad de las sociedades no tengan objetos sociales o actividades empresarias
idnticas, no obsta a la posibilidad de considerar existente un grupo econmico de carcter permanente, dado
que su existencia no se relaciona, necesariamente, con una identidad de actividades, sino con una comunidad
de intereses de ndole econmica.
CNAT, sala II, 14-11-2011, Raffo, Roberto Jorge c/Consultora Cabildo SH y otros s/Despido, Oficina de
1. Acreditado que la actividad del franquiciado no difiere de la desarrollada por el franquiciante, y que ambas
partes utilizan los mismos bienes personales, materiales e inmateriales (logo, know how, indumentaria,
alimentos, forma de coccin, presentacin y hasta los mismos trabajadores), es decir que hacan uso comn de
los medios mencionados en el artculo 5, LCT, por lo que corresponde concluir que se trata de un conjunto
econmico en los trminos del artculo 31, LCT.
2. Si bien el fraude a la ley es un recaudo esencial para que se configure la responsabilidad empresaria solidaria
del artculo 31, LCT, ello no significa que debe probarse el dolo del empleador o un propsito fraudulento del
mismo, lo que constituira una diabolica probatio. No se requiere intencin subjetiva de evasin de normas
laborales, tuitivas del trabajador ni la demostracin de una intencin evasiva, basta que la conducta empresarial se traduzca en una sustraccin a esas normas laborales. El fraude queda as configurado, con intenciones
o sin ellas.
CNAT, sala VII, 9-9-2008, Lazarte, Paola Karina y otros c/Sefama SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3809/08
En referencia a la configuracin de un grupo econmico en los trminos del artculo 31, LCT, resulta
irrelevante que las accionadas tengan un objeto societario distinto, cuenten con un rgano de administracin y gobierno propios, o que el personal que se desempeaba en una no se encontrara registrado en la
otra; ello as cuando como en el presente caso se demostr que el actor se desempe en un mismo lugar
fsico bajo las rdenes y en beneficio de las accionadas; que los socios de las empresas demandadas son
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integrantes de una misma familia; que los inmuebles donde funcionaban las explotaciones pertenecen a
las personas fsicas accionadas; que las tareas cumplidas por el trabajador eran a favor de todas las
empresas y exceda a la de un simple empleado administrativo encuadrado en el CCT de comercio y, por
ltimo, que el actor utilizaba para su labor los vehculos de las distintas sociedades demandadas y de la
familia propietaria del conjunto de empresas, y adems habitaba una vivienda otorgada dentro de una
estancia perteneciente a una firma del grupo. En definitiva, los demandados constituyeron un grupo
econmico de carcter permanente en los trminos del artculo 31, LCT, en tanto result evidente que
hicieron uso comn de los medios personales, materiales e inmateriales con los que contaban, todo ello en
un mismo espacio fsico y con la caracterstica de que las actividades sociales de cada una de las empresas
involucradas se encontraban ntimamente vinculadas entre s, elementos que posibilitaron la ejecucin
simultnea e indistinta de las tareas del actor a favor de ellas.
CNAT, sala IV, 27-4-2012, Middleton, Alejandro Wray c/Campotodo SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5295/12
Tanto el pronunciamiento de primera instancia como el de apelacin reconocen como fundamento normativo
de su decisin de aplicar las previsiones del artculo 31, LCT, lo dispuesto por el artculo 2345, Cdigo Civil,
en concordancia con los artculos 33 y 41 del mismo cuerpo legal. De dicha normativa se desprende claramente
la existencia de una restriccin o condicionamiento de los actos de disposicin y de administracin de la
parroquia bajo la administracin del prroco as como del propio Cdigo Cannico al que puntualmente remite
el citado precepto legal al establecer que los actos de disposicin slo sern validados por la adecuacin de
los mismos a la normativa de la iglesia en ese sentido. As, es posible concluir sin duda alguna en la influencia
dominante en los trminos del artculo 31, LCD, del Obispado sobre la parroquia demandada; y si bien la
primera no interviene directamente en el nombramiento o contratacin de los empleados de aqulla, s
interviene en sus actos ms all de los exclusivamente religiosos o espirituales ms importantes y trascendentales de orden econmico, quedando en manos del Obispado establecer cules actos sern reputados de
administracin ordinaria y cules necesitarn para su validez la autorizacin de la mxima autoridad en la
dicesis a la que pertenece la parroquia. Ms an, los administradores parroquiales en el caso el prroco
estn sujetos a determinadas pautas y lmites en su conducta, las que sern controladas y fiscalizadas por la
jerarqua, debiendo llevar registros y rendir cuentas si as les fuere solicitado. Aun cuando existan algunos
aspectos en el diario actuar de la parroquia respecto de los cuales el Obispado no tenga injerencia o control
alguno, existen otros sobre los que s, y que por su trascendencia e importancia econmica, condicionan de
modo determinante a aqulla, imponderables pautas de conducta, y teniendo un especfico poder de fiscalizacin. Asimismo, el prroco es nombrado por el Obispo, quien puede incluso removerlo o trasladarlo, surgiendo
de la normativa cannica que el sustento del aqul tambin depende de la distribucin que el obispo realice.
En consecuencia, es posible concluir que tambin se encuentra presente, en el caso bajo estudio, el requisito
del control o injerencia determinante y no meramente superficial o transitoria de la dominante sobre la
subordinada. Respecto a la existencia de maniobras fraudulentas o conduccin temeraria no resulta necesario
a los fines de la subsuncin del supuesto en las previsiones del artculo 31, LCT, probar intencin subjetiva de
evadir normas laborales, sino que basta que la conducta del empleador se traduzca en una sustraccin a esas
normas laborales.
STJ de Santiago del Estero, 13-9-2013, Coronel, Vctor Alberto c/Parroquia Sagrado Corazn de Jess
s/Diferencias de sueldos. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17310/13
Corresponde modificar la sentencia de grado y hacer extensiva la condena a las sociedades propietarias del
capital accionario de la empresa para la cual prest servicios el actor (sociedad de sociedades), en virtud con
lo establecido en el artculo 31, LCT. En autos, por un lado se pudo establecer que las cinco sociedades
integrantes de la firma empleadora, tuvieron como nico fin llevar adelante la explotacin de la concesin
otorgada por el Estado nacional respecto de una terminal del puerto de la ciudad de Buenos Aires, pretendiendo
de esa forma lograr una suerte de hegemona en la actividad mediante una conduccin unificada dirigida a
travs de sus representantes legales. Por otro sentido, se acredit que al poco tiempo de su formacin, la
empresa incurri en una serie de incumplimientos que llevaron a la rescisin del contrato de concesin;
tambin se pudo comprobar su posterior concurso y quiebra, al igual que otras dos empresas que integraban la
sociedad empleadora. De tal modo, y ante las claras directivas del principio protectorio, no es posible predicar
la absoluta separabilidad de la suerte de la sociedad participada con las sociedades participantes, sostener lo
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contrario implicara otorgar a las sociedades integrantes una suerte de carta de indemnidad respecto al deber
jurdico de cumplir con las obligaciones contradas.
CNAT, sala VIII, 8-5-2013, Putero, Oreste Omar c/Terminal Portuaria Intefema de Buenos Aires SA y otros
s/Cobro de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13505/13
Probada la relacin entre ambas codemandadas en los trminos del artculo 31, LCT, en base a la identidad de
socios de las dos sociedades de responsabilidad limitada y ha haber acreditado que el personal transitaba en
los locales de ambas de acuerdo a la conveniencia de la parte empresarial; en lo que respecta a la defensa de
prescripcin, no cabe hesitar que habiendo solidaridad de las accionadas, no interesa que en una de ellas haya
renunciado la demandante varios aos antes de accionar, pues las dos quedan obligadas por las obligaciones
contradas por cada una de ellas. Luego, el crdito que reclama la actora slo surgi con la desvinculacin de
la ltima sociedad en la que prest servicios.
STJ de Tierra del Fuego, 18-8-2015, Campillay, Marcela Griselda c/Los Seis Leones SRL s/Despido,
Los artculos 31 y 229, LCT, tratan supuestos atributivos de responsabilidad diferenciados y autnomos que,
aunque en algunos casos pudiesen concurrir, no se autoimplican. As, para que resulte operativa la extensin
de responsabilidad prevista en el artculo 31, LCT, respecto de las distintas personas fsicas o jurdicas
integrantes de un conjunto econmico de carcter permanente no resulta necesario demostrar la existencia de
sucesivas cesiones de personal entre ellas, y mucho menos que los eventuales traspasos operados a efectos
de permitir la rotacin o el uso comn de cierto personal se hubieran efectuado bajo las formalidades previstas
en el artculo 229, LCT. Ntese que incluso el dispositivo legal en cuestin (art. 31, LCT) no limita la
responsabilidad solidaria all prevista slo a las personas o sociedades que hubieren asumido formalmente la
titularidad de la relacin laboral de que se trate, bastando al respecto con que se configure un conjunto
econmico de carcter permanente en los trminos y bajo las condiciones especficamente previstos en el
dispositivo legal en cuestin.
CNAT, sala II, 6-2-2013, Giussani, Jorge Guillermo c/ACS Actividades de Construccin y Servicios SA y otros
El ordenamiento laboral tiene como fin prioritario la proteccin del trabajador subordinado, y por tal motivo
el alcance del artculo 31, LCT, no tiene el lmite que pretende otorgarle la recurrente sino que cabe interpretar
que la responsabilidad solidaria que establece incluye los supuestos en los que pueda establecerse que el
trabajador ha tenido movilidad funcional entre las diversas empresas del grupo dando origen a un solo contrato
de trabajo. En el caso, medi movilidad funcional en el marco de un nico vnculo laboral, con responsabilidad solidaria de las empresas que constituyen el grupo econmico.
CNAT, sala VI, 14-5-2013, Zarzuri, Carolina Andrea c/Consolidar Comercializadora SA s/Despido, Oficina
No se encuentran configurados los presupuestos fcticos exigidos por el artculo 31, LCT, para la extensin
solidaria de la condena. En el caso, a pesar de la incontestacin de la demanda por parte de uno de los
codemandados, la plataforma probatoria de autos destruye los hechos denunciados en el escrito introductorio
para fundar la responsabilidad solidaria pretendida por el recurrente. En efecto, el artculo 31, LCT, estatuye
dos presupuestos fcticos para su operatividad: conexin empresarial y maniobras fraudulentas o conduccin
temeraria, siendo imprescindible por otro lado la presencia de ambos, ya que aun acreditndose una conexin
empresaria, ello no basta para la condena solidaria, toda vez que s o s debe mediar abuso de la personalidad
jurdica a travs de maniobras en perjuicio de terceros.
CCCLab. de Reconquista, 21-12-2012, Fereccin, Daniel Alberto c/Recotex SRL y/u otros y/o quien resulte
responsable s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5092/13
Habindose probado la existencia de un conjunto econmico en los trminos de lo dispuesto por el artculo 31,
LCT, para considerarse configurada la responsabilidad empresaria solidaria no debe probarse el dolo del
empleador o un propsito fraudulento de su parte. No se requiere intencin subjetiva de evasin de normas
laborales, tuitivas del trabajador ni la demostracin de una intencin evasiva. Basta que la conducta empresaPgina 208 de 1096
rial se traduzca en una sustraccin a esas normas laborales, como por ejemplo, la defectuosa inscripcin
registral del dependiente. De esa forma, el fraude queda configurado con intenciones o sin ellas.
CNAT, sala VII, 26-10-2006, Pignataro, Mara Paula c/Canadian Lline Argentina SA y otros s/Despido,
El hecho que las codemandadas, que conformaban un grupo econmico de carcter permanente, llevaran a
cabo conductas tendientes a burlar los derechos de los trabajadores y de los organismos de la seguridad social
al mantener los contratos de trabajo parcialmente registrados, as como tambin la existencia de una unidad
econmica y de intereses en la que se verifica una disparidad de solvencia econmica entre las empresas
integrantes del grupo, evidencia la comisin de conductas fraudulentas, por lo que se encuentran tipificadas
las condiciones subjetivas de aplicacin del artculo 31, LCT. Asimismo estando probadas las conductas
fraudulentas tendientes a perjudicar intereses ajenos al grupo, no resulta necesario, a los fines de aplicar la
solidaridad prevista en el artculo 31, LCT, que se pruebe la intencin de causar perjuicio (del voto de la Dra.
Gonzlez).
CNAT, sala II, 4-4-2008, Borkowki, Enrique Ignacio y otros c/Dunlit SA y otros s/Despido, Oficina de
Conforme lo dispuesto en el artculo 31, LCT, no basta la existencia de un conjunto econmico para considerar
la corresponsabilidad de sus integrantes en cuanto a las obligaciones laborales y de seguridad social, sino que
es necesaria la demostracin de una conducta reprochable en la direccin de las actividades del mismo.
SCJBA, 27-9-2006, Prez, Carlos Rodolfo c/Asociacin Mutual Julin Carlos Julio s/Indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2537/06
Demostrado el objeto comercial idntico de ambas codemandadas, la utilizacin de los trabajadores en una y
otra planta, la identidad de los directores y mandatarios, la identidad de domicilios, la confusin patrimonial
entre los integrantes por los distintos crditos, deudas y fianzas que mantienen entre ellos, que el presidente
del Directorio de una de las sociedades lo es tambin de la otra, y a su vez, es liso llano y principal pagador,
en forma personal, con todos sus bienes presentes y futuros, renunciando al beneficio de excusin por las
deudas contradas por esta ltima sociedad, de la cual a su vez es el socio mayoritario con un 99% de acciones
en su poder; corresponde concluir en la existencia de un grupo econmico, responsable por su conduccin
desaprensiva y temeraria en los trminos del artculo 31, LCT.
CTrab. de Resistencia, sala 2, 17-8-2011, Romero, Mauro Luis c/Frigorfico Toba SA y/u otros s/Despido,
etc., www.rubinzalonline. com.ar, RC J 10973/11
La responsabilidad solidaria subsidiaria consagrada por el artculo 31, LCT, apunta a situaciones en que exista
una cierta subordinacin entre personas jurdicas que determina el control de la direccin de una por parte de la
otra, conformando un conjunto econmico permanente y, al sufrir el trabajador un perjuicio por insolvencia
de su empleador directo a travs de la realizacin de maniobras fraudulentas o conduccin temeraria, tal
precepto legal impone responsabilizar tambin a la entidad controlante. En el caso, el trabajador desempe tareas dependientes para todas las empresas codemandadas como integrantes de un conjunto econmico (art. 31,
LCT), que mediante maniobras fraudulentas a fin de evadir responsabilidades, se valieron de la prestacin
laboral del actor sin registrarlo debidamente, confundiendo patrimonios y eludiendo obligaciones laborales,
todo lo cual impone su condena solidaria.
Por maniobras fraudulentas debe entenderse a las conductas o actitudes orientadas a burlar los derechos del
trabajador, a travs de traspasos, artificios o manejos, cualesquiera que sean, con la finalidad de sustraerse a
las obligaciones que impone la legislacin laboral o de la seguridad social. Cabe calificar de fraudulentas
conductas tales como el empleo total o parcial no registrado, el registro de un trabajador para una empresa que
no es para la que efectivamente presta servicios con la finalidad de eludir la aplicacin de un convenio colectivo ms oneroso para el empleador, o incluso artilugios que provocan el fraccionamiento de la antigedad,
con el consecuente desbaratamiento de los derechos que de ella dependen.
CNCom., sala D, 24-5-2011, Ponce, Fernando Gabriel c/Acristal SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10059/11
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La responsabilidad solidaria consagrada por el artculo 31, LCT, apunta a situaciones en que exista una cierta
subordinacin entre personas jurdicas aunque posean su propia entidad societaria que determina el control
de la direccin de una por parte de la otra, conformando un conjunto econmico permanente y a las que las
declara solidariamente responsables cuando un trabajador se ve afectado o sufre un perjuicio como consecuencia de la realizacin de maniobras fraudulentas o conduccin temeraria por parte de aqullas. Este tipo de
maniobras se verifica, por ejemplo, cuando no se registra la relacin laboral o se lo hace en forma defectuosa.
CNAT, sala IV, 26-8-2013, Guerra, Mara Helvecia c/Valneif SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
En lo atinente a la calificacin de las demandadas en calidad de grupo empresario en los trminos del
artculo 31, LCT, ha quedado acreditada la relacin entre la empresa franquiciante con las restantes sociedades
para la cual trabaj el actor, en un complejo entramado que no aparece individualizado e independiente, sino
que por el contrario evidenci la utilizacin de la fuerza de trabajo de los dependientes de cualquiera de ellas
incluso del accionante para exigir su prestacin en cualquiera de las otras sucursales del grupo, segn
aparece acreditado por la prueba testifical ofrecida por la demandante y la prueba informativa valorada en el
fallo recurrido. Todo lo cual, hace evidente la conducta fraudulenta que denuncia el trabajador en el escrito de
inicio y que, por tal razn, justifica la condena solidaria en los trminos del citado artculo 31, LCT, por haberse
verificado el mencionado supuesto que contempla la norma para su aplicacin.
CNAT, sala IX, 30-12-2013, Hoet, Adriana Mara c/Sushi Club SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1054/14
La aplicacin del artculo 31, LCT, no importa prescindir de la personera jurdica propia de las sociedades
sino que se trata de la solidaridad existente entre una o ms empresas cuando hayan mediado maniobras
fraudulentas o conduccin temeraria, pero sin desconocer la personalidad jurdica propia de cada una de ellas.
As, la circunstancia de que cada empresa cuente con su propia estructura, establecimiento, libros, etctera, no
es bice para la aplicacin de la mentada solidaridad toda vez que, en los casos en que se invoca la existencia
de conjunto econmico no existe confusin respecto de la individualidad de las empresas que se vinculan
entre s. En el caso, se pudo acreditar que el actor al otro da que dej de laborar para la sociedad de hecho,
cuya nica titular era una de las personas fsicas codemandadas, comenz a laborar para una SRL que tena
como socia gerente a la misma persona. Desde esta perspectiva resulta evidente que esta ltima era quien
llevaba adelante la explotacin de ambos establecimientos para los cuales haba trabajado el accionante
(peluqueras) y su contratacin inmediata posterior por parte de la segunda firma tuvo por finalidad la
continuidad de tareas de manera ininterrumpida, lo cual demuestra que medi una cesin de contrato de trabajo
entre sociedades que responden a un mismo capital y entre las que existe una comunidad y superposicin de
intereses, capitales, personal y, esencialmente, direccin. Los hechos descriptos denotan que se trata de
empresas relacionadas que constituyen un conjunto econmico de carcter permanente y, de la circunstancia
de que mediante la cesin del contrato de trabajo del actor se haya fragmentado su antigedad en perjuicio del
dependiente, incurriendo de este modo en una deficiencia registral, se advierte la existencia de maniobras
fraudulentas que activa la solidaridad dispuesta por el artculo 31, LCT.
CNAT, sala II, 21-2-2014, Antenucci, Luciano Andres c/Estilistas Urbanos SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4068/14
Cabe memorar que la responsabilidad solidaria consagrada por el artculo 31, LCT, contempla las situaciones
en que exista una cierta subordinacin entre personas jurdicas aunque posean su propia entidad societaria
que determina el control de la direccin de una por parte de la otra, conformando un conjunto econmico
permanente y, al sufrir el trabajador un perjuicio por insolvencia de su empleador directo a travs de la
realizacin de maniobras fraudulentas o conduccin temeraria, tal precepto legal impone responsabilizar
tambin a la entidad controlante. En este sentido, las declaraciones testimoniales rendidas fueron contestes al
referir la vinculacin habida entre las empresas demandadas compartiendo personal y directivas, interviniendo
en aspectos laborales de supervisin y direccin pues traspasaban personal de un local a otro, ya sea
transitoriamente o por ms tiempo. A ello se suma que, conforme la prueba pericial contable, al experto no le
fue exhibido el contrato de franquicia que hubiera celebrado Sushi Club SRL con las restantes codemandadas,
ni fue aportado a la causa. Tambin cabe destacar el informe correspondiente al Banco Supervielle que detalla
los datos de las tres sociedades demandadas cuyos integrantes como apoderados son las mismas personas, ni
el informe del Boletn Oficial obrante que mediante acta de reunin de socios, fijan su domicilio en la calle
Ortega y Gasset 1841 tanto Sushi Club SRL y como Sushi Acasusso. En suma, los elementos de prueba
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reseados, permiten vislumbrar que las tres empresas se interrelacionaban entre s y compartan recursos
humanos y materiales, como tambin todo lo referido al poder de direccin en cuestiones laborales, todo lo
cual me lleva a concluir, como lo hiciera la judicante a quo, que ambas empresas constituyeron un conjunto
econmico en los trminos del artculo 31, LCT, que mediante maniobras fraudulentas a fin de evadir
responsabilidades, se valieron de la prestacin laboral del actor sin registrarlo debidamente y eludiendo
obligaciones laborales, lo cual impone la confirmatoria de lo decidido en grado en este aspecto.
CNAT, sala I, 7-8-2015, Snchez, Ariel Daro c/Sushi Recoleta SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7236/15
Cabe tener presente que para la viabilidad de la solidaridad prevista en el artculo 31, LCT, constituye requisito
ineludible e imprescindible que se invoque y acredite no slo la configuracin de un conjunto econmico de
carcter permanente entre las distintas empresas subordinadas o relacionadas, sino tambin que el grupo
econmico haya actuado fraudulentamente o asumido una conduccin temeraria en su accionar societario. En
el caso, pudo acreditarse que las dos empresas codemandadas se encontraban ubicadas en el mismo predio con
la participacin de las mismas personas fsicas como dueos y que el personal de una pas a desempearse a
favor de la otra. A ello se suma el hecho comprobado de haber utilizado ambas los servicios del actor en una
vinculacin que se desarroll de manera clandestina. Por lo tanto, debe confirmarse la extensin de condena a
la firma codemandada en los trminos del artculo 31, LCT.
CNAT, sala X, 14-4-2015, Guzmn, Luis Antonio c/Exacta Pharma SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5046/15
En el mbito del Derecho del Trabajo, el artculo 31, LCT, se refiere a los conjuntos econmicos de carcter
permanente y requiere para que se configure la solidaridad que en l se consagra, la acreditacin de maniobras
fraudulentas o conduccin temeraria. Esta conducta debe existir y persistir al momento del despido y, a su vez,
el accionante acreditar la reticencia del empleador a corregir los incumplimientos. Cuando, como en el caso,
el trabajador intima, en los trminos de la Ley de Empleo, a que se registre la relacin de trabajo y, frente a
dicha circunstancia, la empleadora decide regularizar la situacin y cumplir con las obligaciones que impone
la legislacin laboral y posteriormente casi dos meses despus el trabajador decide extinguir el vnculo, no
se puede imputar responsabilidad solidaria en los trminos del artculo referido a la sociedad aqu demandada
(Grupo Clarn SA) pues al momento del distracto no se configuraba el requisito impuesto por la norma, esto
es, la existencia de fraude laboral.
CNAT, sala VIII, 13-8-2014, Palacios, Cristian Roberto c/Grupo Clarn SA y otro s/Despido, Oficina de
La conducta de las sociedades codemandadas (Texturand SA y Lirtex SA), en razn de la existencia de

maniobras fraudulentas dirigidas a fraccionar la antigedad del trabajador, debe considerarse un supuesto de
evasin de las normas laborales que torna aplicable la solidaridad establecida por el artculo 31, LCT.
CNAT, sala IX, 16-11-2010, Arico, Gabriel c/Texturand SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
A los fines de la aplicacin del artculo 31, LCT, no puede considerarse como conducta temeraria y
fraudulenta la decisin de reducir salarios o la de disolver la sociedad unos das antes de producirse el despido
del trabajador.
Trib.Trab. N 2 de La Plata, 25-10-2006, Gmez, Eduardo O. c/Mercado Regional de Capitales SA s/Despido,
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Artculo 32
El menor de quince aos de edad tiene capacidad para firmar recibos de haberes al presumirse la autorizacin paterna por el solo ejercicio de la profesin, no existiendo obligacin del padre de suscribir tales
comprobantes de pago.
SCJBA, 20-6-89, Lucero, Jacinto R. en representacin de su hijo menor c/Pinto, Antonio s/Diferencias de
sueldos, etc., JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1117/2016
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Artculo 34
Procesalmente pueden sealarse dos categoras de menores. La del menor trabajador que comparece por s y
la del que se presenta en juicio iure successionis. Estos ltimos y los menores de 18 aos, estaran exentos del
paso previo por el SECLO. Pero distinto es el caso del trabajador mayor de 18 aos, pero menor de 21, pues
si bien son incapaces, segn las pautas genricas del artculo 128, Cdigo Civil, pueden celebrar contrato de
trabajo y tienen la libre administracin y disposicin del producido del mismo como tambin de los bienes de
cualquier tipo que adquieran con ello gozando de la posibilidad de estar libremente en juicio civil o penal por
acciones derivadas de ello (prrafos 2 y 3 del citado art. 128 y art. 34, LCT). Tales menores no necesitan
representacin promiscua y por estar excluidos del marco referencial del inciso 6, artculo 2, ley 24.635, no
estaran exentos del paso previo por el Servicio de Conciliacin Laboral Obligatorio (del dictamen de la fiscal
adjunta 27.205 del 8-6-99 al que adhiere la sala).
CNAT, sala I, 5-8-99, Herrera, Juan c/Pizzera Montes de Oca 1002 SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
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Artculo 36
1. La capacidad de los menores adultos constituye una excepcin a la regla general de la incapacidad de esta
categora de menores, los que por su condicin de capaces resultan extraos al mbito normativo del
artculo 3966 del Cdigo Civil, que presupone la existencia de un incapaz.
2. Entendida la capacidad de las personas como la aptitud para ser titulares de relaciones jurdicas, el principio
de incapacidad que gobierna el rgimen de los menores adultos cesa respecto de aquellos actos que las leyes
les autoricen celebrar y para los cuales, por lgica consecuencia, son capaces artculos 55, 126, 127, 129 y
concordantes del Cdigo Civil.
SCJBA, 26-6-90, Pereira, Mabel Beatriz c/Ritiro, Pascual y otro s/Despido, etc., D. J. B. A. 140-53, T. y S. S.
1990-616, E. D. 140-238
1. La prohibicin de celebrar contratos de trabajo antes de cumplir catorce aos de edad (tngase en cuenta
que la ley 26.390 elev esa edad a diecisis aos), no puede volverse en contra de la persona en cuya tutela
acudi la ley.
2. Por tratarse de un acto formal que solamente puede ser otorgado por los que tienen suficiente capacidad para
contratar, es ineficaz la renuncia de los menores de edad, pues si no pueden tomar empleo sin la debida
autorizacin, tampoco pueden renunciar sin ella.
CTrab. y Min. 2 Nom. de Santiago del Estero, 12-2-98, P., M. del V. c/Abdala, Juan C. y otros, L. L. NOA
1999-72
1. Las limitaciones impuestas por la ley para el trabajo de menores de edad superior a los catorce aos (tngase
en cuenta que la ley 26.390 elev esa edad a diecisis aos) no pueden aplicarse rgidamente, para cercenar
sus derechos, como sucedera si por no poder acreditarse si fue en su momento legtimo, debiera fijarse una
antigedad menor a la real.
2. Quien ha ocupado a un menor en contravencin a las previsiones normativas no puede beneficiarse con la
postergacin de su fecha de ingreso hasta que el trabajador alcanz los 18 aos y adquiri plena capacidad
laboral.
CNCom., sala E, 8-2-2007, Sala Russo y Ca. SA s/Quiebra. Incidente de revisin por Surez, Jos A., Lexis
N 1/70042774-5
1. Segn lo establece el artculo 59 del Cdigo Civil los incapaces son promiscuamente representados por el
Ministerio de Menores, que ser parte legtima y esencial en todo asunto judicial o extrajudicial, de jurisdiccin
voluntaria o contenciosa, en que los incapaces demanden o sean demandados, o en que se trate de las personas
o bienes de ellos, so pena de nulidad de todo acto y de todo juicio que hubiere lugar sin su participacin. Esta
intervencin promiscua del Ministerio de Menores (actualmente: Ministerio Pblico de la Defensa) ha sido
mantenida por la Ley Orgnica del Ministerio Pblico (art. 54 de la ley 24.946) y por la reglamentacin de la
Ley de Proteccin Integral de los Derechos de las Nias, Nios y Adolescentes (dec. 415/05, Anexo I,
reglamentacin del art. 27).
2. La falta de intervencin del Ministerio de Menores (actualmente: Ministerio Pblico de la Defensa) ocasiona
la nulidad del acto o contrato en que se interesen las personas menores o incapaces o sus bienes, conforme lo
dispuesto por el citado artculo 59 y tambin por el artculo 494, ambos del Cdigo Civil.
3. La ley 24.635 exceptu del carcter previo y obligatorio de la instancia conciliatoria ante el SECLO a las
demandas promovidas por personas menores que requieren la intervencin del Ministerio Pblico (art. 2,
inc. 6). Esta excepcin obedece a que no existe posibilidad material de que ese Ministerio participe de la
instancia conciliatoria (cfr. Freidenberg, Lelio A., Esquema del procedimiento de conciliacin obligatoria,
D. J. 4-2006), lo que a su vez tornara nulo el eventual convenio conciliatorio celebrado en esas condiciones
que interesara el patrimonio de la persona menor.
CNAT, sala IV, 28-5-2009, Prieto, Vernica Andrea c/Martino, Hctor y otros s/Daos y perjuicios, SD 94.124
En materia laboral, conforme lo normado por el artculo 32 de la LCT, la plena capacidad se logra a los
dieciocho aos, por lo que en ese caso la persona no necesita representacin promiscua alguna y no resulta
exenta del paso previo por el SECLO.
CNAT, sala IX, 28-12-2006, Quioa Barga, Facundo N. c/Fast Food Sudamericana SA
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Basta para que la conducta del representante ligue obligatoriamente al principal que acte en nombre de ste,
creando la imagen pblica de que posee efectivamente la representacin que invoca, afirmada por el silencio
de aqul mantenido en forma constante durante el ejercicio de la funcin de que se trata. Por lo tanto, el
trabajador no tiene la obligacin de indagar el carcter y alcance de la representacin que ejerce la persona
fsica que acta en nombre de la persona jurdica cuando celebra y luego cumple el contrato de trabajo y a tal
efecto sus actos deben considerarse vlidos y como emergentes del principal, de conformidad con el artculo 36
de la LCT.
SCJBA, 6-7-84, Saad, Rafael A. c/Federacin de Vendedores de Diarios y Revistas de la Repblica Argentina
El hecho de que los testigos califiquen o imaginen que quienes daban las rdenes eran los empleadores no
resulta concluyente por cuanto cuando el principal es una persona jurdica las funciones patronales deben ser
ejercidas necesariamente por personas fsicas.
CNAT, sala IV, 12-2-2008, Paredes, Nstor Wilfredo c/Guernerio, Antonio Pedro s/Despido, SD 92.975; d.,
9-9-2008, Martnez, Ana Mara c/Barros, Rubn s/Despido, SD 93.577; d., 22-4-2010, Ledesma, Omar
Gustavo c/La Renovada SRL y otros s/Despido, SD 94.649; d., 20-5-2010, Arce, Hctor Enrique c/Fernndez,
Omar Nstor s/Despido, SD 94.696; d., 30-6-2010, Alarcn Fernndez, Reina Margarita c/De Pablo SA
y otros s/Despido, SD 94.769; d., 16-9-2011, Prez, Marcelo, Jos Luis c/Messagerie SA y otro s/Despido,
SD 95.740
1. El hecho de que una persona fsica abone los sueldos, maneje la empresa e imparta las rdenes en
forma directa no autoriza a atribuirle el carcter de empleador, pues, a mrito de lo dispuesto en el artculo 36
de la LCT, esos actos se reputarn actos de las personas jurdicas cuando hayan sido realizados por sus
representantes legales o por quienes, sin serlo, aparezcan como facultados para ello.
2. Cabe destacar que si bien este precepto slo alude expresamente a la celebracin del contrato, es posible
extender su aplicacin a otros actos vinculados con el desenvolvimiento del contrato (como lo son la emisin
de rdenes o el pago de salarios) o con su terminacin.
CNAT, sala IV, 16-9-2011, Prez, Marcelo Jos Luis c/Messagerie SA y otro s/Despido, SD 95.740, Oficina
1. El trabajador no tiene la obligacin de indagar el carcter y alcance de la representacin que ejerce la persona
fsica que acta en nombre de la persona jurdica cuando celebra y luego cumple el contrato de trabajo y a tal
efecto sus actos deben considerarse vlidos y como emergentes del principal (art. 36, LCT).
2. El artculo 36, LCT, establece una ficcin legal de representacin, puesto que la delegacin de poderes no
es ficticia e importa un mandato, aun en la terminologa del Cdigo Civil, al menos tcito (art. 1874).
3. El artculo 36, LCT cuando establece que a los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputarn
actos de las personas jurdicas los de sus representantes legales o de quienes sin serlo, aparezcan como
facultados para ello, es la fiel expresin del principio general relativo a la apariencia del derecho en materia
laboral, mereciendo el trabajador la proteccin debida de modo similar que cuando enfrenta toda clase de
intermediarios, pues tambin la confianza en el poder de un representante merece amparo, cuando carezca en
absoluto de fundamentos.
4. De conformidad con el artculo 36, LCT en todos los casos, el representante, cualquiera sea su categora y
su relacin con la sociedad, la obliga y la hace responsable de los actos que cumple con relacin al personal,
sea que ejercite un mandato expreso o tcito. Al efecto, basta para que su conducta ligue obligatoriamente al
principal, que acte en nombre de ste, creando la imagen pblica de que posee efectivamente la representacin
que invoca, afirmada por el silencio de aqul mantenido en forma constante durante el ejercicio de la funcin
de que se trata.
SCJBA, 6-7-84, Saad, Rafael Antonio c/Federacin de vendedores de diarios y revistas de la Repblica
Argentina s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13532/2011
El trabajador no tiene la obligacin de indagar el carcter y el alcance de la representacin que ejerce la persona
fsica que acta en nombre de la persona jurdica cuando celebra o cuando cumple el contrato de trabajo y en
consecuencia sus actos deben considerarse vlidos y como emergentes del principal, de conformidad a lo
dispuesto por los artculos 36, LCT, y 1873 y 1874, Cdigo Civil.
Trib.Trab. de Formosa, sala III, 6-8-2004, Ferreira, Nasim Lain c/Editorial La Maana SA s/Accin comn,
Departamento de Informtica Jurisprudencial del Poder Judicial de Formosa, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
17692/2009
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En defecto de plena representatividad social, los actos de quienes representen a la persona jurdica, con
apariencia razonable de facultad para celebrar contratos de trabajo, obligan a la sociedad frente al trabajador.
En este sentido, los problemas internos de un consorcio no pueden redundar en perjuicio de la trabajadora quien
resulta res inter alias y que no hizo ms que notificarse en un primer trmino del despido y preaviso otorgado
y luego, antes del vencimiento de ste, recibir una retractacin de aqul y la orden de reintegrarse a sus labores,
la que si bien provino de una persona diferente a la que vena administrando, lo cierto es que no incumba a la
trabajadora tomar los recaudos para averiguar si dicha notificacin provena de persona que tena la designacin de administradora con el acta correspondiente y protocolizada notarialmente, como asimismo si el acto
por el cual se la designaba cumpla con el requisito de la mayora exigida a tal efecto, extremos que carecen
de importancia en lo que respecta a la actora en virtud de lo dispuesto por el artculo 36, LCT.
CNAT, sala V, 2-11-2006, Daz, Marta del Valle c/Consorcio de Propietarios del Edificio Rivadavia s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1354/2007
La ineficacia del mtodo de control y aprobacin de erogaciones no puede redundar en perjuicio del trabajador
mxime cuando, como en el caso, era el propio superior jerrquico del actor quien deba efectuar el contralor
de las rendiciones de gastos presentadas por ste. De esta manera y dado que las irregularidades alegadas para
fundar el despido por prdida de confianza no fueron detectadas en forma oportuna por quien tena a su cargo
el deber de contralor, en virtud de haber delegado dicha responsabilidad en su secretaria, corresponde entender
que las mismas fueron consentidas por la demandada por imperio de lo normado en el artculo 36, LCT,
deviniendo as en injustificado el despido dispuesto por resultar extemporneo y desproporcionado.
CNAT, sala IV, 27-4-2011, Creanza, Liliana Haydee c/Aluar SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8238/2011
1. En trminos generales se puede afirmar el principio de que todo aquel que por la funcin que ejerza pueda
ser considerado como el representante legal del empresario, entendiendo este concepto en el sentido de quien
posee facultades de disposicin y de decisin respecto del personal, obliga al empresario. Tanto es as que el
artculo 5, LCT, refiere tambin al empresario a quien dirige por s o por medio de otras personas y con el cual
se relacionan jerrquicamente los trabajadores. En suma, dicha norma regula aquellos casos en que un
determinado sujeto celebra contrato de trabajo en representacin del empleador aun cuando no acte con poder
al efecto y lo que persigue en proteccin al trabajador es asegurar que dichos actos obliguen al titular del
vnculo contractual de que se trata.
2. En las organizaciones empresarias de cierta dimensin en las que trabaja gran nmero de personas, la figura
fsica del empleador da paso a la gerencia y al personal de direccin que representan la autoridad del
empresario. Esta ltima situacin es contemplada en el artculo 36, LCT, cuando establece que el poder de
direccin de la empresa es ejercido por delegacin a travs de funcionarios que, aunque no tengan la
representacin externa de la sociedad, tienen facultades internas de ordenacin y direccin, obligando al
empleador en su relacin con los dependientes bajo su mando. En la prctica, la aplicacin de dicha
construccin normativa trae aparejado que el trabajador, al momento de determinar a quin o a quines
demandar, accione contra la persona de quien reciba las rdenes y con quien se relacionaba cotidianamente.
En el caso, se plante en la demanda que los socios de la empresa empleadora deban tambin responder por
los conceptos reclamados, fundado en que los trabajadores fueron contratados por stos y en el trato diario
dispensado recibiendo sus rdenes y directivas, o el pago de sus haberes, o la fijacin de horarios; es decir,
actuaban como verdaderos patronos. Finalmente, se rechaz la accin intentada contra los socios dado que
de las constancias de la causa no se pudo advertir que se estuviera frente a circunstancias que condujeran a
concluir que los codemandados revistieron la calidad de empleadores, sino que el trato que estos ltimos
mantuvieron con los actores fue en el marco del artculo 36, LCT.
En todos los casos en que a un empleado dependiente se le da la facultad de modificar y mejorar las condiciones
de trabajo del personal a su cargo o bajo su vigilancia, debe considerarse que se trata de actos del principal
pues, se trata de una situacin anloga a la que contempla el artculo 36, LCT. En el caso, mediante prueba
testimonial se pudo acreditar que el actor reciba de su superior jerrquico y por fuera de recibo, una suma de
dinero mensual, primero mediante transferencia bancaria y luego en mano, a los fines de mejorar la remuneracin abonada por la empresa, siendo dicha modalidad conocida y avalada por sta. De tal forma, se consider
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procedente la multa prevista en el artculo 1, ley 25.323, en virtud de la situacin de clandestinidad en la

remuneracin percibida por el accionante.
CNAT, sala VI, 23-8-2013, Lago, Agustina c/Wells Fargo Advisors Argentina LLC s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17309/2013
No corresponde responsabilizar en forma personal a un sujeto que, si bien integr la sociedad de responsabilidad limitada que en algn momento fue empleadora de la actora, nunca figur como empleador ni como
titular del establecimiento comercial donde aqulla se desempeaba. En tal sentido, la codemandada neg
expresamente haber suscripto los recibos de haberes adjuntados por la trabajadora y no se produjo prueba
alguna para acreditar tal extremo. Por ltimo, las declaraciones de los testigos referidas a que los empleados
comentaban que la codemandada era la duea del establecimiento o que sta era quien dejaba el dinero para
el pago de las remuneraciones, no resultan suficientes para atribuirle el carcter de empleadora; sobre todo,
teniendo en cuenta que en razn de su condicin de socio gerente de la firma empleadora, era posible que
efectivamente se haya encargado del pago de los salarios para los empleados e, incluso, que haya sido ella
quien contrat a la actora. En estas condiciones, no resulta suficiente la descripcin de la figura del empleador
que trae el artculo 26, LCT, para fundar la responsabilidad solidaria de la persona fsica coaccionada, ms an
cuando la misma LCT, en su artculo 36, establece que a los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se
reputarn actos de las personas jurdicas los de sus representantes legales.
CCCLMin. de Neuqun, sala I, 12-6-2014, Bravo, Norma Beatriz c/El Buen Pan SRL y otros s/Despido directo
por otras causales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5403/2014
La designacin de nuevo administrador de un consorcio por asamblea extraordinaria que surge de una copia
certificada de la escritura pblica correspondiente, y donde tambin se le extiende por un ao ms su carcter
de administrador, se cumple con las formalidades adjetivas para representar en juicio al consorcio y contestar
la accin. La calidad de administrador debe ser acreditada mediante escritura pblica inscripta en el Registro
de la Propiedad Inmueble si fuera la primera designacin y en los nombramientos posteriores, basta un acta
protocolizada de la asamblea de designacin. Aun en el caso de considerar que la designacin del administrador no cumple rigurosamente con la norma interna del consorcio, lo cierto es que, tal como lo establece el
artculo 36, LCT si bien referido a la celebracin del contrato, pero extensible a todo vnculo, cabe reputar
acto de la persona jurdica la de sus representantes o de quienes sin serlo, aparezcan facultados para ello, y no
cabe limitar la regla de dicho artculo exclusivamente al supuesto de celebracin del contrato sino extenderla
tambin al desarrollo de la relacin laboral y a su extincin.
CNAT, sala IV, 18-7-2014, Maccari, Carmen Ofelia c/Consorcio de Propietarios del Edificio Piedras 605
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Artculo 37
Cuando la prestacin de servicios se torna imposible por haberse configurado una incapacidad absoluta,
desaparece el objeto principal del contrato (art. 37, LCT) y, en consecuencia, se extingue la relacin laboral.
STJ de Jujuy, 31-3-99, Elas, Luis Alberto c/Empresa Nuestra Seora de Ro Blanco SA
En el caso de incapacidad absoluta del trabajador, el contrato de trabajo finaliza al tornarse imposible cumplir
con su objeto. Existe una extincin de la relacin de trabajo por imposibilidad de proseguirla, por ser la
prestacin personal e infungible del trabajo, una prestacin tpica de aquella relacin.
CTrab. y Min. 1 Nom. de Santiago del Estero, 10-11-98, Snchez, Fortunato Domingo c/Empresa Grafa SA
y/o resp. s/Indemnizacin, etc.
La incapacidad absoluta, en la sistemtica de la LCT, configura uno de los supuestos que, por la sola facticidad
de la desaparicin de la aptitud laborativa del dependiente, es decir, de lo que constituye el objeto principal del
contrato de trabajo, en los trminos del artculo 37, LCT, extingue, por s sola, dicha relacin.
CSJ de Tucumn, 13-2-97, Rey De Lorenzo, Mara Cristina c/Caja Popular de Ahorros de la Provincia de
Tucumn s/Accin contencioso administrativa; d., 25-3-96, Marini de Gray, Noem Nilda c/Caja Popular de
Ahorros de la Provincia de Tucumn s/Contencioso administrativo (casacin)
El recurrente no aporta suficientes razones para desvirtuar las caractersticas que el seor juez atribuye a la
actividad del actor, esto es, venta de quiniela en la calle, para una agencia y habilitado por el IAFA, y que lo
llev a sostener que no existi la subordinacin que identifica al vnculo, No se ha demostrado el error de tal
apreciacin, ya que no se ha probado que el actor haya recibido de la accionada rdenes, directivas, control o
lista de clientes, o que la tarea le haya exigido horarios o determinada cantidad de apuestas, no siendo necesaria
su actuacin personal, lo que habla de una organizacin o planificacin propia del actor y la posibilidad que
se sean cumplidas parcialmente por terceros, lo que se encuentra vedado por la norma contenida en el
artculo 37, LCT.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 30-3-2005, Larrosa, Ramn E. c/Torriani, Jorge y otra
s/Cobro de pesos. Laboral, Sumarios Oficiales de la CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala Lab., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 25014/2009
El contrato de trabajo tiene siempre como causa la prestacin de una actividad personal e infungible (art. 37,
LCT), siendo por ello intuitu person, lo que implica que para su existencia resulta imprescindible, o el
efectivo desempeo del dbito laboral por el trabajador, o hallarse a disposicin del empleador a tal efecto, en
el contexto de la continuidad y de la subordinacin jurdica caracterizantes de la relacin contractual laboral.
CCCTrab. y Fam. de Villa Dolores, 28-9-2011, Acosta, Alfonso Diego c/Villca Condori, Pedro s/Demanda
laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11364/2011
Uno de los caracteres que necesariamente debe presentar el contrato de trabajo es el personal o infungible
que expresamente prev la LCT (arts. 21 y 37), dicho elemento desaparece cuando, quien presta servicios,
cuenta con la posibilidad de nombrar un reemplazo. En el caso, no corresponde concluir que entre la agencia
de remises accionada y el actor (propietario del vehculo y responsable de todos sus gastos), existi un vnculo
de naturaleza laboral, en tanto se pudo acreditar que ste tena la facultad de hacerse reemplazar, independientemente de que dicha prerrogativa nunca fue ejercida. Finalmente, vale agregar que el actor se quedaba
con el 80% de lo recaudado por cada viaje y la agencia receptaba el 20% restante, lo cual aleja toda presencia
de un contrato de trabajo, ya que esa distribucin del rdito se asemeja a una relacin asociativa (del voto en
disidencia del Dr. Stortini).
CNAT, sala X, 17-5-2012, Cristallo, Lzaro Cayetano c/Autoempresa SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5747/2012
La reticencia patronal a incluir en el libro del artculo 52, LCT, la categora en la cual se desempea el
trabajador, constituye injuria suficiente para extinguir el vnculo de manera indirecta. En el caso, se hizo lugar
al recurso interpuesto por el actor y, en consecuencia, se revoc la decisin de grado en cuanto resolvi que la
consignacin en la documentacin laboral de la categora del trabajador no constituye una obligacin del
empleador. Para as decidir, se tuvo en consideracin lo establecido en el artculo 27, CCT 130/1975, en cuanto
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dispone que la calificacin del trabajador debe estar consignada en los libros laborales conforme a sus escalas,
las que se corresponden con categoras. Es decir, la norma convencional autoriza a concluir que el referido
dato debe ser registrado en el libro especial previsto en el artculo 52, LCT, debindose agregar que las propias
disposiciones plasmadas en los incisos g, y h, del precepto legal, lejos de oponerse a tal definicin, la avalan.
En tal sentido, no debe soslayarse que el citado artculo 52 forma parte de un plexo normativo que claramente
da cuenta de la particular relevancia que el legislador laboral le ha conferido a la categora profesional del
trabajador en el entramado de institutos, derechos y obligaciones que caracterizan al contrato individual laboral
(arts. 37, 78, e inc. k, art. 140, LCT).
SCJBA, 11-7-2012, Sosa, Mara Ester c/Mancini, Jorge Ernesto s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 8127/2012
El hecho de que el vehculo fuera de propiedad del actor y efectivamente haya sido conducido por terceros,
basta para descartar per se en el presente caso la existencia de contrato de trabajo entre las partes al no
observarse la prestacin personal e infungible exigida por el artculo 37, LCT (del voto del Dr. Zas, en
mayora).
CNAT, sala V, 6-9-2013, Prez, Hctor Nicols c/Traslados Especiales SA y otros s/Despido, Oficina de
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Artculo 38
El fundamento de la jornada reducida para el trabajo insalubre es la proteccin de la salud del trabajador,
resultando as una jornada rgida, o sea que no admite extensin ms all del tope legal (seis horas diarias o
treinta y seis semanales; art. 200, LCT). No cumplido este recaudo se est frente a un supuesto de trabajo
prohibido (art. 40, LCT) pero esta prohibicin siempre est dirigida al empleador y por lo tanto es ste quien
debe afrontar las consecuencias normales de la prestacin cumplida por el dependiente, por ejemplo, el pago
de salarios con recargo desde que en ningn caso se podrn afectar los derechos adquiridos por el trabajador
en el curso de la relacin laboral (art. 43, LCT).
SCJBA, 31-3-92, Salazar, Victoriano y otro c/Industrias Galvanizadoras y Afines SAICICA s/Cobro de
australes y dif. de salarios
Las horas extras trabajadas en exceso al lmite prefijado por la reglamentacin se configura como trabajo
prohibido y no ilcito, pues se trata de una prestacin vedada en determinadas condiciones (art. 40, LCT). Por
tanto no es oponible la consecuencia al trabajador y ste debe percibir su pago con el recargo pertinente.
SCJ de Mendoza, sala II, 3-9-91, Dalvian SA en Gallelli, Luis c/Dalvian SA por ordinario. Casacin
La obtencin posterior del ttulo habilitante de profesora de educacin preescolar, para quien ha ejercido dicha
funcin, no puede ser alegada por la empleadora para abonar remuneraciones inferiores a las establecidas por
las fuentes del Derecho de Trabajo que regulan sobre la materia, por ser violatoria de los artculos 7, 12 y 44,
LCT, ms cuando el presupuesto de que intenta valerse no ha sido desconocido por la empleadora.
CSJ de Tucumn, 26-4-96, Defant, Rossana Patricia c/Jardn de Infantes Cerenela y/o Andrea Zuccardi
s/Despido (casacin)
Aunque la empleadora inici los trmites para lograr la autorizacin para que el actor pudiera desempearse
en relacin de dependencia, ello no altera la situacin de que el contrato era invlido desde el comienzo de la
relacin, atento la prohibicin expresa de la ley. En caso de que la peticin efectuada hubiese resultado
favorable, recin en ese momento pudo confirmarse el contrato de trabajo celebrado. Al no haberse configurado dicha circunstancia, debe considerarse nulo (art. 40, LCT).
TSJ de Crdoba, 28-9-2000, Acosta, Manuel Alberto c/Coop. Mercoop. Ltda. s/Demanda. Recurso de casacin
Conforme lo normado por el artculo 40 de la LCT, el nico responsable por contratar trabajadores sin la
documentacin pertinente es el empleador, sin que ello afecte los legtimos derechos de aqullos.
CNAT, sala III, 21-3-88, Carrillo, Jernimo c/Belbruno, Jos Antonio
No es vlido el contrato de trabajo celebrado por un trabajador extranjero que reside en el pas en infraccin a
la ley 17.294, sin perjuicio de su derecho a percibir la retribucin por el trabajo cumplido.
CNAT, en pleno, 7-9-73, Nauroth y Echegaray, Ricardo Hans Oscar c/DOnofrio, Nicols O., acuerdo 193
El hecho de que el trabajador se desempeara en un prostbulo prestando tareas de seguridad, la ndole de esas
tareas impide calificar de ilcito el objeto del contrato, por lo que en el caso no se configura el presupuesto de
hecho previsto en el artculo 38, LCT. Por otra parte, ms all de la calificacin que merezca la actividad de
la demandada, lo cierto es que dicha circunstancia es inoponible al trabajador (art. 40, LCT).
CNAT, sala III, 28-12-2007, Robledo, Marcelo Ral c/Pacheco, Alicia Aurora s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1973/2008
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Artculo 39
En el marco prescripto por los artculos 38, 39 y 41, LCT, la sentenciante de grado rechaz in limine la demanda
incoada y, a su vez, orden la remisin de las presentes actuaciones a la Cmara Nacional de Apelaciones en
lo Criminal y Correccional a los fines de que indague la posible comisin de delitos de accin pblica. Para
as decidir la magistrado a quo consider que por ms latitud que se confiera a los vocablos moral y buenas
costumbres, las tareas descriptas en el escrito de inicio y las actividades que se le endilgan a los empleadores
encuadran en lo previsto en el artculo 39, LCT. Desde esta perspectiva tuvo para s que el vnculo laboral
denunciado constituye un contrato laboral de objeto ilcito y es nulo de nulidad absoluta (art. 41, LCT), de
modo que no puede invocarse a su respecto la proteccin de la ley laboral ni de ninguna otra. As, la
adopcin de una decisin como la narrada impona dar estricto cumplimiento con lo normado en los artculos 163 (inc. 5) y 34 (inc. 4) del CPCCN, implicando ello la obligacin de explicar en forma clara, concreta
y suficiente el alcance de los conceptos moral y buenas costumbres bajo los cuales encuadraron los
hechos expuestos en el inicio y justificaron la aplicacin de lo establecido en el artculo 39, LCT (objeto ilcito)
y, con ello, lo estatuido en el artculo 41, LCT. Tal carencia de explicacin refleja un pronunciamiento
dogmtico que conlleva se declare la invalidez de la sentencia en crisis en tanto no se muestra como la
conclusin de un debido proceso. Toda vez que la seora jueza de primera instancia ha prejuzgado al calificar
como de objeto ilcito el vnculo aducido en la demanda, corresponde remitir las actuaciones al juzgado que
sigue en orden de nmero a fin de garantizarle a las partes una tramitacin bilateral y respetuosa del derecho
de defensa y el dictado de un pronunciamiento debidamente fundado.
CNAT, sala II, 19-12-2012, Castro, Daniel Rosario c/Pelisch, Gustavo O. y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1115/16
A pesar de no contar con la habilitacin pertinente de Lotera Nacional SE la agencia de lotera en la cual se
desempe la actora, no puede considerarse que se trat de un contrato de objeto ilcito, reido con la moral y
las buenas costumbres (art. 39, LCT). En el caso, el juego de azar se encuentra regulado legalmente y si bien
se requiere la obtencin de la habilitacin pertinente, este trmite le incumba al empleador, por lo tanto, la
falta de la demandada resulta inoponible al trabajador, aspecto que sella la suerte del recurso.
CNAT, sala IV, 29-11-2005, Gmez, Karina Graciela c/Gaetano, Vicente y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1116/16
La actividad de la demandada y la prestacin de servicios del actor en favor de la misma, dirigida a conseguir
clientes que realicen inversiones con remisiones dinerarias en el exterior a los cuales se le garantizara la
evasin o elusin fiscal (garanta de clandestinidad de las mismas para permitir a sus clientes evadir
impuestos), denotan una actividad notoriamente atentatoria de la moral y las buenas costumbres y obviamente
delictual, conforme previsiones de la ley 24.769. De ello se sigue que el pretendido contrato de trabajo
entre actor y demandada negado por sta, no es tal por tener como objeto la prestacin de servicios ilcitos
(arts. 38 y 39, LCT), por lo cual no produce consecuencias jurdicas entre las partes (art. 41, LCT). Se
desestima ntegramente la demanda con relacin a todos los codemandados (art. 499, Cd. Civ.).
JNTrab. N 78, 21-9-2010, Laborde, Ader c/World Group Investiment SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1177/16
1. La actividad denunciada en la demanda tuvo por objeto una explotacin no autorizada ni tolerada, colateral
de la actividad legalmente desarrollada por la codemandada Casino Buenos Aires SA, ocupndose el actor de
proveer clientela calificada (los denominados apostadores fuertes) y promover, favorecer, estimular e incrementar las posturas de aqullos a travs de la asistencia financiera que les brindaba, para lo cual adquira fichas
de juego en las ventanillas habilitadas del Casino que luego entregaba a los asistentes a la sala de juego en el
equivalente del importe de dinero acordado como prstamo. Vale decir, entonces, que el actor enmarc su
desempeo para quien aportaba financiacin para el juego de terceros, funcin similar a la del banquero penado
por el inciso 1, artculo 3, decreto-ley 6618/1957, explotando econmicamente la actividad circundante a las
apuestas organizadas por un tercero que tena autorizacin legal para hacerlo. Su funcin especfica era
incentivar y aprovechar en su propio beneficio la necesidad de los clientes del casino de contar con fondos
suficientes para formular e incrementar sus posturas, incluso despus de haber perdido el dinero que haban
predestinado a ese menester, aspectos de la actividad que confluyen con algunos de los rasgos salientes de la
ludopata. Resulta as evidente que tal actividad debe ser tildada como contraria a la moral y a las buenas
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costumbres en los trminos de los artculos 39 y 41, LCT, pues estuvo organizada y puesta en prctica teniendo
en miras la obtencin de un rdito econmico estrechamente relacionado con una grave adiccin social.
2. El trabajo invocado por el actor, rayano con infracciones de carcter penal, en cuanto tipifican la provisin
de fondos para financiar operaciones de juego (decreto-ley 6618/1957), y contravencional, como la promocin,
comercio u ofrecimiento de sorteos o juegos (ley 255 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires), resultando
claramente violatorio de normas reglamentarias relativas a la explotacin legal de los juegos de azar en el
mbito de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires que vedan expresamente la recepcin y provisin de dinero
o fichas de juego por parte de terceros (resolucin de Lotera Nacional SE 141/2000). De tal forma, no puede
invocarse que se trata de trabajo prohibido en los trminos de los artculos 40 y 42, LCT (prohibicin que se
dirige slo al empleador y no afecta los derechos del trabajador). Ello no es as, pues cabe destacar que estas
normas aluden a supuestos en los que la actividad no es en s misma inmoral ni delictiva, pero su prestacin
infringe alguna norma imperativa que impide su realizacin a determinadas personas (por ejemplo, trabajo de
menores de catorce aos, art. 189, LCT) o que prohbe a algunos sujetos trabajar en determinadas tareas (tareas
penosas, peligrosas o insalubres, restringidas a las mujeres y menores, arts. 176 y 191, LCT), o en ciertas
pocas (en los cuarenta y cinco das previos y posteriores al parto, art. 177, LCT), o en determinadas
condiciones (horario nocturno respecto de los menores, art. 190, LCT), pues en la mayor parte de los casos se
trata de prohibiciones establecidas en proteccin del trabajador o en consideraciones de orden pblico general
(como las que obedecen a razones de seguridad nacional trabajo de extranjeros en ciertas actividades, art. 26,
ley 12.908 o poltica migratoria trabajo de inmigrantes clandestinos). En tal inteligencia, la actividad
desarrollada por el accionante no encuadra en ninguno de los supuestos analizados en el prrafo anterior, pues
no se trata de trabajos prohibidos en proteccin del trabajador, ni de meras infracciones al orden pblico
general, sino de conductas reidas con la moral y las buenas costumbres imperantes en la sociedad argentina
en el momento concreto en que se desarrollaron, ya que su semejanza con actos punidos desde el punto de vista
penal y contravencional, as como su expresa inclusin entre actos violatorios de la reglamentacin de la
actividad del casino, pone de relieve la existencia de un estndar moral que funciona como fundamento de la
normativa citada, lo que conduce a sostener que tales tareas son merecedoras de un alto reproche social que
obsta a considerarlas como objeto posible del contrato de trabajo, aun desde antes que las partes anudaran su
relacin, y la evolucin legislativa desde la poca de los hechos y la que se avizora para el futuro indica que
lejos de menguar el disfavor con que se perciben actividades como la descripta se ir agudizando con el
correr del tiempo. En tales condiciones, la actividad en que se desempe el demandante debe ser calificada
como de objeto ilcito en los trminos del artculo 39, LCT, y sancionada con su nulidad absoluta en razn de
su objeto, debindosela privar de toda consecuencia derivada tanto de la LCT (art. 41) como del Derecho
comn (art. 953, Cd. Civ., y su nota), lo que conduce a rechazar la demanda interpuesta en todas sus partes
(art. 499, Cd. Civ.).
JNTrab. N 16, 20-3-2007, Curdi, Rubn Jos c/Casino de Buenos Aires SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1176/16
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Artculo 40
A partir de la sancin de las leyes 4661, 11.640 y 18.204, el trabajo hebdomadario ha sido considerado como
trabajo prohibido, tradicin reflejada en el artculo 204, LCT. Dicha norma impone una limitacin a la facultad
de organizacin y direccin (arts. 64 y 65, LCT) con que cuenta el empleador para determinar las modalidades
de prestacin de servicios del trabajador (en la especie, das y horario de trabajo). La prohibicin en cuestin
est dirigida slo al empleador (art. 40, LCT). En relacin con el trabajador, esta normativa le otorga una
facultad, o poder jurdico, de repeler la pretensin del empleador de ocuparle durante el perodo de prohibicin,
salvo que la actividad no se encuentre incluida en el extenso catlogo de excepciones que adornan a la regla.
CNAT, sala VIII, 21-10-98, lvarez Roson, Diego Guillermo c/Modart SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 185/2003
Aunque el demandante no hubiera denunciado ante el organismo previsional otorgante su reingreso a

continuidad en la actividad, ello no condiciona ni exime de los deberes propios que le incumben al empleador.
Adems, ese incumplimiento no perjudica su derecho a las indemnizaciones porque el artculo 40, ltimo
prrafo, de la LCT expresa que la prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador (del
voto del Dr. Capn Filas, en mayora).
CNAT, sala VI, 30-6-2003, Peralta, Santos Jess c/La Casona de Roque en el Puesto SA s/Despido, Oficina
El artculo 92 ter, LCT, habilita un tipo de contratacin a tiempo parcial a modo de excepcin con la expresa
prohibicin de realizacin de horas extra, por lo que queda determinar el modo en que debe ser remunerada
aquella tarea cumplida por el trabajador en exceso de la jornada pactada, en casos como el de autos, cuando
exista una expresa prohibicin legal a ese respecto, y la misma no ha sido respetada. De modo que la tarea
cumplida en exceso del lmite previsto en la disposicin legal, debe entenderse de objeto prohibido en los
trminos del artculo 40, LCT, que siempre origina efectos para el empleador, quien en el caso ha efectuado
un uso abusivo de la figura contractual prevista en el artculo 92 ter de dicha ley, por lo que corresponde que
abone dicha prestacin con el recargo del 50% previsto en el artculo 201, LCT, como sancin por el
incumplimiento referido.
CNAT, sala VI, 15-7-2011, Oliveira, Mnica Beatriz c/Atento Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10830/2011
Las horas extraordinarias no autorizadas o las que exceden el tope de la autorizacin legal deben ser abonadas
con el recargo pertinente, pues se lo considera trabajo prohibido, cuya responsabilidad es exclusivamente
atribuible al empleador (art. 40, LCT) y deben retribuirse con el correspondiente recargo, de conformidad con
lo dispuesto en los artculos 201 y concordantes, LCT.
CNAT, sala I, 27-12-2011, Gutirrez, Giulio Sergio c/Jumbo Retail Argentina SA s/Diferencias de salarios,
Las horas extra no autorizadas o las que exceden el tope de la autorizacin legal, deben ser pagadas igualmente
con recargos, pues se trata de un trabajo de objeto prohibido cuya responsabilidad corresponde al empleador
(art. 40, LCT).
CNAT, sala III, 15-11-2006, Vitar, ngel D. y otros c/Programa de Atencin Mdica Integral (PAMI)
Deviene nulo el contrato de trabajo por contener un objeto prohibido (art. 40, LCT), en tanto la norma legal
que regula el servicio brindado por la empleadora ley 12.297 de la Provincia de Buenos Aires, aplicable al
servicio de vigilancia privada veda expresamente el empleo de personas con antecedentes penales.
CNAT, sala V, 22-9-2005, Brizuela, Alejandro Ramn c/Suat SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 39/2007
El contrato de trabajo celebrado con un trabajador extranjero en situacin de ilegalidad constituye un contrato
de objeto prohibido.
CNAT, sala V, 23-4-2008, Guevara, Egla Leonor c/Rovepe SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2350/2008
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La ley 22.439, al prohibir a los empleadores proporcionarles trabajo u ocupacin remunerada a quienes residan
ilegalmente en el pas, est creando una prohibicin de dar empleo encuadrable en el artculo 40, LCT.
CNAT, sala II, 12-7-2007, Pedrozo, Cristbal c/Vur Cash SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Con sustento en lo especficamente dispuesto por el artculo 56, ley 25.871, los empleadores no pueden
considerarse eximidos de dar cumplimiento con las obligaciones registrales y documentales a su cargo por el
hecho de tratarse de un trabajador extranjero porque, ms all de su condicin migratoria, el trabajo prestado
en relacin de dependencia se encuentra especialmente tutelado por normas que garantizan no slo la
percepcin de crditos salariales, sino tambin por todas las restantes que, en resguardo de sus derechos,
integran el ordenamiento sustantivo. Tanto la LCT como la LNE constituyen normas de carcter imperativo
dictadas en proteccin del sujeto trabajador, y la ley 25.871 claramente tiene como finalidad evitar que las
empresas recurran a la contratacin de extranjeros ilegales con el fin de sustraerse de la aplicacin de normas
de aquel carcter. Una interpretacin contraria significara que el empleador podra sustraerse de la registracin con la mera invocacin de que el dependiente no acredit en condiciones de ser inscripto.
CNAT, sala II, 26-3-2009, Alzadora Zegarra, Wilver Arturo c/Mercado Claros, Leonila s/Despido, Oficina de
El contrato de trabajo celebrado con un trabajador extranjero aunque sea en situacin de ilegalidad es un
contrato de objeto prohibido, y la prohibicin del objeto siempre est dirigida al empleador (art. 40, LCT).
Puesto que la accionada tuvo efectivo conocimiento de la condicin migratoria irregular del demandante al
momento de su contratacin, y dado que el artculo 1, ley 25.323, no admite ningn tipo de dispensa respecto
de la sancin que all se dispone, corresponde confirmar su aplicacin.
CNAT, sala V, 13-10-2011, Valdivia Pomar, Ihosmany c/Prodava SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
1. El artculo 53, ley 25.871 (que regula la situacin de los trabajadores migrantes) prohbe trabajar a los
extranjeros que residan irregularmente en el pas, ya sea por cuenta propia o ajena, y el artculo 55 de dicho
cuerpo legal veda a las personas fsicas y jurdicas (pblicas o privadas) darle ocupacin a aqullos, por lo que
la cuestin debe considerarse encuadrada en las previsiones de los artculos 40 y 42, LCT, pues la prohibicin de otorgar ocupacin remunerada va dirigida siempre a quien utilice sus servicios en violacin a las
disposiciones de la ley. La propia Ley de Migraciones establece en su artculo 56 que la aplicacin de lo
dispuesto en dicha normativa no exime al empleador o dador de trabajo del cumplimiento de las obligaciones
emergentes de la legislacin laboral respecto del extranjero cualquiera sea su condicin migratoria. En
definitiva, la prohibicin est dirigida al empleador que ha violado la norma cuyos efectos no pueden afectar
a la trabajadora, por lo cual debe indemnizarse a la trabajadora (la actora se desempe como personal de
maestranza en la demandada, quien aduca que no era posible registrar la relacin laboral hasta tanto la actora
no regularizara su situacin migratoria).
2. Si bien puede resultar reprochable el hecho de que la actora no haya regularizado su situacin migratoria,
lo cierto es que la misma demandada haba tolerado la situacin precaria de la trabajadora, ya que es ella misma
quien articula como defensa el hecho de que se la contrat bajo la figura de una locacin de servicios porque
careca de documentacin de identidad de este pas, por lo que no poda darle el alta como personal
dependiente. Establecido ello y en virtud de las prohibiciones estipuladas en los artculos 53 y 55, ley 25.871
(prohibicin de trabajar y contratar a los extranjeros que residan irregularmente), la cuestin debe considerarse
encuadrada en las previsiones de los artculos 40 y 42, LCT, pues la prohibicin de otorgar ocupacin
remunerada a un residente ilegal va dirigida siempre a quien utilice sus servicios en violacin a las disposiciones de la ley. En tal sentido, la propia ley 25.871 establece en su artculo 56 que la aplicacin de lo dispuesto
en dicha normativa no exime al empleador o dador de trabajo del cumplimiento de las obligaciones emergentes
de la legislacin laboral respecto del extranjero cualquiera sea su condicin migratoria. Ello as, porque por
esta va se impide que el empleador, aprovechando el estado de necesidad que lleva a la otra parte a consentir
la transgresin legal, adems se enriquezca en virtud de un contrato ilegal.
CNAT, sala VI, 7-10-2014, Rivas, Vera Gilda c/Laboratorios Beautemps SA y otro s/Despido, Oficina de
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Artculo 41
Si bien el artculo 27, LCT, admite la existencia de las calidades de director y empleado en una misma persona,
se refiere a tareas de gerente o encargado. Pero si en el caso el actor fue designado director rige el artculo 271,
ley 19.550, que permite a los directores celebrar contratos con la sociedad siempre que sean de la actividad en
que sta opere y con las condiciones del mercado. La reforma de la ley 22.903 flexibiliz el rgimen estatuido
por la ley 19.550, pero el contrato de trabajo sigui excluido del artculo 271 ya mencionado. Resulta
indiscutible que el deber de lealtad prohbe al presidente del directorio intervenir, siquiera, en su propia
contratacin y que, de hacerlo, el acto, por prohibicin del objeto, es nulo (art. 953, Cd. Civ.), y que en el
marco del artculo 41, LCT, merece la tacha de ilicitud por contrariar las buenas costumbres.
CNAT, sala VIII, 6-12-2002, Arzani, Eduardo c/Bibiloni, Toms y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
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Artculo 42
El desempeo de un cargo para el que no se est habilitado se encuentra previsto en la norma del artculo 42,
LCT, resolvindose all la situacin a favor del trabajador, al dejar a salvo su derecho a percibir la remuneracin y las indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa.
CTrab. de San Francisco, 4-4-2013, Baudo, Adriana Beatriz c/Lupi, Carlos Alberto. Ordinario. Otros,
El hecho de no contar el trabajador con documento nacional de identidad no es definitorio a los efectos de
resolver el pleito, ya que en las contrataciones de objeto prohibido, las eventuales consecuencias derivadas de
esa circunstancia no son oponibles al trabajador (art. 42, LCT). Es decir que en ese supuesto, son debidos los
crditos devengados y los provenientes de su culminacin. No se debe perder de vista que en el caso bajo
estudio, rigen las disposiciones del artculo 53, Ley 22.439 de Migraciones, en cuanto dispone que Los
empleadores o dadores de trabajo quedarn obligados al pago de los sueldos, salarios y comisiones al personal
al que le hubieren proporcionado trabajo u ocupacin en violacin a lo dispuesto en los artculos 27, 28, 30 y
31. As pues, se entiende que lo normado en este articulado resulta concordante con lo regulado en el citado
artculo 42, LCT, y por consiguiente se debe entender que constituyen el andamiaje jurdico aplicable para
resolver el presente conflicto individual.
CNAT, sala IX, 28-9-2012, Valdivia Lpez, Richard Jimmy c/Sosa, Claudia Petrona y otros s/Despido,
1. Si bien resulta claro que el artculo 53, ley 25.871, prohbe trabajar a los extranjeros que residan
irregularmente en el pas, ya sea por cuenta propia o ajena, al tiempo que veda a las personas fsicas y jurdicas
(pblicas o privadas) darle ocupacin a aqullos (art. 55), lo cierto es que estas limitaciones deben considerarse
encuadradas en las previsiones de los artculos 40 y 42, LCT, pues la prohibicin de otorgar ocupacin
remunerada a un residente ilegal va dirigida siempre a quien utilice sus servicios en violacin a las disposiciones de la ley, en tanto la finalidad de la norma es evitar que las empresas recurran a la contratacin de
extranjeros ilegales con el fin de sustraerse de la aplicacin de normas imperativas. Sostener lo contrario, y
eximir a quien se benefici del trabajo del dependiente incumpliendo con las obligaciones registrales,
documentales, salariales e indemnizatorias a su cargo conllevara la afectacin de los derechos adquiridos y
especialmente tutelados por la LCT. Del mismo modo, vedar a un trabajador del acceso a la justicia por su
condicin migratoria no slo importara afectar esta garanta constitucional reconocida a todos los habitantes
del mundo que quieran habitar el suelo argentino (Prembulo y art. 18, Constitucin Nacional) sino tambin,
violentar los principios fundamentales de igualdad y no discriminacin.
2. La condicin de inmigrante ilegal no obsta al reconocimiento del derecho del trabajador de reclamar los
crditos salariales e indemnizatorios dado que la propia Ley de Migraciones 25.871 invocada por el
recurrente establece en su artculo 56 que la aplicacin de lo dispuesto en dicha normativa (prohibicin de
trabajar al residente irregular) no exime al empleador o dador de trabajo del cumplimiento de las obligaciones
emergentes de la legislacin laboral respecto del extranjero cualquiera sea su condicin migratoria, y que en
modo alguno pueden afectarse los derechos adquiridos de stos, en virtud de trabajos ya realizados. De all que
la trasgresin a la prohibicin legal de contratar en tales condiciones importa una contratacin prohibida que
conlleva la nulidad relativa del vnculo, afectando slo al empleador dado que resulta inoponible al dependiente y, en consecuencia, no afecta los derechos adquiridos por ste.
CNAT, sala II, 12-10-2010, Ortiz Ramrez, Eugenio c/Cspedes, Alan Joel s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5961/2011
Aun cuando el trabajador extranjero fuere ilegal, le corresponde la indemnizacin por despido. Si bien el
artculo 53, ley 25.871 (que regula la situacin de los trabajadores migrantes) prohbe trabajar a los
extranjeros que residan irregularmente en el pas, ya sea por cuenta propia o ajena, y el artculo 55 de dicho
cuerpo legal veda a las personas fsicas y jurdicas (pblicas o privadas) darle ocupacin a aqullos, la
cuestin debe considerarse encuadrada en las previsiones de los artculos 40 y 42, LCT, pues la prohibicin de otorgar ocupacin remunerada a un residente ilegal va dirigida siempre a quien utilice sus servicios
en violacin a las disposiciones de la ley. En tal sentido, la propia Ley de Migraciones establece en su
artculo 56 que la aplicacin de lo dispuesto en dicha normativa no exime al empleador o dador de trabajo
del cumplimiento de las obligaciones emergentes de la legislacin laboral respecto del extranjero cualPgina 226 de 1096
quiera sea su condicin migratoria, y que en modo alguno puedan afectarse los derechos adquiridos de
stos, en virtud de trabajos ya realizados.
CNAT, sala II, 26-3-2009, Alzadora Zegarra, Wilver Arturo c/Mercado Claros, Leonila s/Despido, Oficina de
Si bien resulta claro que el artculo 53, ley 25.871, prohbe trabajar a los extranjeros que residan irregularmente
en el pas, ya sea por cuenta propia o ajena, al tiempo que veda a las personas fsicas y jurdicas (pblicas o
privadas) darle ocupacin a aqullos, lo cierto es que estas limitaciones deben considerarse encuadradas en las
previsiones de los artculos 40 y 42, LCT, pues la prohibicin de otorgar ocupacin remunerada a un residente
ilegal va dirigida siempre a quien utilice sus servicios en violacin a las disposiciones de la ley, en tanto la
finalidad de la norma es evitar que las empresas recurran a la contratacin de extranjeros ilegales con el fin de
sustraerse de la aplicacin de normas imperativas.
CNAT, sala II, 22-9-2011, B. Z., R. A. c/Casas, Jorge Antonio s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
La ley 25.871 al prohibirle a los empleadores proporcionarles trabajo u ocupacin a quienes residan ilegalmente en el pas, est creando una prohibicin de dar empleo encuadrable en los artculos 40, ltima parte, y 42,
LCT. El trabajo prohibido siempre origina efectos contra el empleador, lo que significa que ste no puede
prevalerse del trabajo ilegal para eximirse del pago de las prestaciones propias del contrato ni lo puede invocar
para extinguirlo sin consecuencias indemnizatorias. Ello as porque por esta va se impide que el empleador,
aprovechando del estado de necesidad que lleva a la otra parte a consentir la transgresin legal, adems se
enriquezca en virtud de un contrato ilegal. En definitiva, la prohibicin est dirigida al empleador que ha
violado la norma cuyos efectos no pueden afectar a la trabajadora.
CNAT, sala VI, 19-2-2013, Teobaldo, Marta c/Servicios Integrales Globales SA s/Despido, Oficina de
Resultan procedentes las indemnizaciones derivadas del despido indirecto en que se coloc el trabajador
por negativas de tareas, pues tratndose de un supuesto de prohibicin del objeto del contrato de trabajo
(art. 40, LCT) en el caso, se trataba de un trabajador inmigrante con documentacin vencida para trabajar
en el pas, la citada prohibicin siempre va dirigida al empleador y ello no perjudica los derechos del
trabajador (art. 42, LCT).
CNAT, sala VI, 15-12-2004, Vargas Vico, G. c/Panatel SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
126/2007
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Artculo 43
Al trabajo realizado en exceso de la jornada convenida en un contrato a tiempo parcial no se le puede
otorgar el efecto caracterstico del trabajo extraordinario, porque es propio de un objeto prohibido (conf.
inc. 2, art. 92 ter, LCT). En ese caso, el trabajador slo puede cobrar las horas trabajadas en exceso, en forma
simple y sin recargos legales (arts. 40 y 43, LCT), en la medida que no se supera el lmite de jornada dispuesto
por la ley 11.544, y la doctrina que emerge del fallo plenario DAloi.
CNAT, sala II, 10-3-2011, lvarez, Lucas Ceferino Gastn c/Atento Argentina SA s/Despido, Oficina de
La sola circunstancia de que se trabajara ms all de la jornada pactada en un contrato a tiempo parcial no
constituye por s mismo injuria, a lo sumo acarrear el derecho del actor a reclamar el pago de las horas
trabajadas en exceso de la jornada estipulada a las que no se les puede otorgar el efecto caracterstico del
trabajo extraordinario porque es propio de un objeto prohibido (conf. art. 92 ter, inc. 2, LCT), y en
consecuencia, corresponde sean abonadas en forma simple y sin recargos legales (arts. 40 y 43, LCT).
CNAT, sala VII, 30-6-2003, Rodrguez, Jorge c/Artes Grficas Rioplatenses SA s/Despido, Oficina de
Cabe sealar que el tope que aplic el juez de grado, del cual se agravia el actor, corresponde a las
previsiones del artculo 13, decreto 16.115/1933 y del decreto 484/2000, que estn referidas al mximo de
horas suplementarias que los empleadores pueden disponer sin requerir autorizacin especial; pero, tales
disposiciones no implican en modo alguno que, si el trabajador sobrepasa ese mximo, las horas que lo excedan
no deban considerarse extra. En otras palabras, las horas trabajadas en exceso de los lmites fijados por la
ley 11.544 deben ser consideradas extra y retribuidas como tales (art. 201, LCT), excedan o no el mximo que
el decreto 484/2000 contempla como disponible por el empleador sin autorizacin administrativa especial
(arts. 40 y 43, LCT).
CNAT, sala II, 30-8-2013, Deganutti, Nstor Daniel c/Canal del Este SA y otro s/Diferencias de salarios,
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Artculo 44
Ms all de la denominacin utilizada por las partes, y en virtud de lo dispuesto por el artculo 44, LCT, no se
puede eludir la calificacin de trabajo prohibido ni las consecuencias que para dicha tipologa de prestaciones
se imponen en los artculos 41 y 42, LCT; contrarias por cierto a la imposicin del mantenimiento de la
prestacin prohibida o a la procedencia de compensacin por privacin de la misma.
CNAT, sala IX, 10-3-2011, Leal, Luis Alberto c/Consorcio de Propietarios del Edificio Riobamba 1026/28
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Artculo 45
Debe declararse la nulidad de la renuncia de la actora y su calificacin como una simulacin ilcita que encubre
un fraude a la ley laboral, por haber sido suscripta con vicios del consentimiento y haberse tratado en realidad
de un despido incausado dispuesto por la demandada. En efecto, la crtica situacin econmica que atravesaba
la empleadora, que inmediatamente la llev a la declaracin judicial de su falencia, condicion la situacin de
los trabajadores, afectados desde entonces en sus salarios y su estabilidad, y fue factible de configurar un
motivo altamente condicionante de la voluntad de la actora y demuestra que la renuncia no reflejaba su real
voluntad. Dentro de este contexto, la presin sufrida por la reclamante signific una violencia moral o
intimidacin sobre su persona, que motiv que obrara de la manera que lo hizo (art. 937, Cd. Civ.).
CNAT, sala VIII, 25-9-2013, Vega, Paula Valeria c/Asociacin Francesa Filantrpica y de Beneficencia
s/Despido, SD 39.766, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT
Es necesario analizar los alcances de la expresin de voluntad del trabajador, as como el cumplimiento de una
exigencia de neto corte de orden pblico cual es la contenida por el artculo 277, LCT, que resulta tuitiva de
la manifestacin de consentimiento expresada por el dependiente, resguarda el principio de irrenunciabilidad
de los derechos laborales y apunta a garantizar la adecuada comprensin de los alcances del convenio. Por ello,
si no se verifica el recaudo de la ratificacin personal a la que se refiere el artculo referido, el pacto de cuota
litis no puede ser homologado.
CNAT, sala IX, 28-9-2012, Gauna, Gustavo Ramn c/Enrique Zeni y Ca. y otro s/Accidente accin civil, SD
13.510, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT
Cuando el letrado que patrocin al actor fue puesto por la demandada, quien adems coste sus honorarios, y
el propio letrado manifest que se trat de un acta prerredactada por el estudio jurdico que representaba a la
empresa, y del cual no particip activamente, evidencia que el actor no prest libremente su consentimiento
puesto que el convenio celebrado ante el SECOSE no lo ha sido de comn acuerdo conforme lo dispuesto en
el artculo 241, LCT.
CNAT, sala III, 28-2-2012, Daz, Nstor Ral c/Santander Ro Servicios SA s/Diferencias de salarios,
SD 92.992, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT
La remuneracin del trabajador es inmodificable a la baja, no est comprendida en la disposicin del

artculo 66, LCT y dicha reduccin no puede ser convalidada aunque se haya establecido a travs de un acuerdo
colectivo. Se trata de un derecho adquirido acaparado por el artculo 17, CN y en su subsistencia est en juego
el orden pblico laboral. No puede alegarse contra esto que el silencio del actor implic consentimiento
respecto de la nueva metodologa de liquidacin de acuerdo a las disposiciones de los artculos 1144, 1145
y 1146 del Cdigo Civil, ya que dichas normas no son aplicables en las relaciones laborales que estn
sometidas a un orden jerrquico de fuentes diferentes.
CNAT, sala VI, 21-10-2011, Salcedo, Adolfo Oscar y otro c/Sociedad de Estado Casa de Moneda s/Cobro de
salarios, SD 63.385, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT
El artculo 45, LCT, dispone que el consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las
partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra, y aceptadas por sta, en tanto que el artculo 46 establece que
bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacin,
quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes. En el caso, no se discute que el actor empez a
prestar servicios el 29-4-2008 con aceptacin de las condiciones de trabajo que surgen de la nota de
condiciones contempornea al inicio de la prestacin. Si esto es as, entonces la posterior modificacin de las
condiciones iniciales por una condicin adicional peyorativa (el tope de $ 14.000 en la percepcin de
comisiones), no se ajust a derecho, aun cuando el contrato haya sido firmado por el actor, ya que el reclamante
no poda renunciar a esa posicin contractual (el porcentaje de comisin sin lmite) por otra menos favorable
sin obtener nada a cambio (art. 12, LCT).
JNTrab. N 26, 27-8-2012, Valbuena, Hugo Dardo c/Glenmark Generics SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1178/16
El actor concurri al comercio gastronmico de la firma accionada en razn de haber sido citado con el objeto
de realizar una prueba de sus habilidades como pastero; mientras realizaba la tarea de amasado con una
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mquina existente en el lugar, alega haber sufrido un accidente en una de sus manos. En el caso no se
encuentran dados los supuestos o notas que caracterizan a una relacin como dependiente, circunstancia que
surge de los trminos del escrito de inicio cuando el actor manifiesta que fue al local a efectos de ser sometido
a una prueba que determinara su contratacin o no como pastero. As, tal demostracin de habilidad, no
encuadra dentro de lo dispuesto por el artculo 21, dado que ningn elemento de juicio existe que acredite cul
es la prestacin personal e infungible a que se oblig el actor (art. 37, LCT) y cul la obligacin que hubiere
asumido el demandado por recibir y beneficiarse con la misma. En ese orden de ideas, tampoco puede
entenderse que la entrevista concertada por las partes con el objeto antes indicado, constituya expresin del
consentimiento en los trminos dispuestos por el artculo 45, LCT.
JNTrab. N 54, 15-4-2008, Gmez, Oscar Eduardo c/Mimamci SRL y otros s/Accidente. Accin civil,
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Artculo 46
1. El trabajo encomendado como prueba puede constituir un acto preparatorio o una etapa precontractual
para la celebracin del contrato de trabajo pero de ningn modo existe oferta ni expresin del consentimiento
(art. 46, LCT) y en consecuencia acuerdo de voluntades, encontrndose ausente la onerosidad como causa fin
del acto efectuado.
2. La pretensin de la actora de asimilar la situacin de prueba al perodo de prueba regulado por el
artculo 92 bis, LCT, resulta a todas luces improcedente. Si bien se ha establecido que el perodo de prueba
permite al empleador valorar las aptitudes del trabajador, no menos cierto es que tal lapso implcito en todo
contrato por tiempo indeterminado con la excepcin prevista por dicha norma legal, implica como paso previo,
por cierto, la existencia de un contrato de trabajo, situacin que no se da en autos, por cuanto reitero, la
prestacin de servicios del actor no tuvo por origen un acuerdo de voluntades que fijar aunque sea el
contenido esencial de la contratacin (46, LCT).
JNTrab. N 54, 15-04-2008, Gmez, Oscar Eduardo c/Mimamci SRL y otros s/Accidente. Accin civil,
Basta, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacin.
Lo restante queda regido por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales, la convencin colectiva,
o lo que se concepte habitual en la actividad de que se trate, as lo establece el artculo 46, LCT. Los principios
de interpretacin de esta norma alcanzan el contenido explcito o implcito del contrato. Pues en los contratos
de trabajo existen clusulas explcitas e implcitas por medio de las cuales se convienen los temas que resultan
esenciales: categora profesional, salario, jornada. Las obligaciones que tienen como fuente el contrato
resultan, por ello, exigibles. Todo el contenido del contrato individual del trabajo (nica fuente directa de las
obligaciones) es el resultado de la voluntad de las partes en tanto se adecue a las normas legales o de convenio
colectivo que integran el orden pblico laboral. Las normas de orden pblico laboral son aprehendidas por el
contrato individual, las partes las aceptan y las incorporan.
JNTrab. N 59, 30-10-2009, Santoruffo, Mario Csar c/CLIBA Ingeniera Urbana SA y otros s/Despido,
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Artculo 47
El obrar de buena fe contemplado por el artculo 63 de la Ley de Contrato de Trabajo resulta de aplicacin para
ambas partes en el contrato de trabajo y, quien firma un instrumento sin acreditar la existencia de vicios que
invalidaran su voluntad de hacerlo, debe respetar sus trminos. Para que haya promesa, el Cdigo Civil exige
que lo sea a persona o personas determinadas sobre un contrato especial, con todos los antecedentes
constitutivos de los contratos (art. 1148) y establece, por otro lado, que cualquier modificacin que se hiciere
en la oferta, al aceptarla, importar la propuesta de un nuevo contrato (art. 1102).
CNAT, sala VIII, 2-5-97, Alonso, Mara A. y otros c/Banco de la Ciudad de Buenos Aires, D. T. 1997-B-2491,
AR/JUR/4814/1997
La situacin del director de un conjunto orquestal puede ser la de un simple intermediario, es decir, la de un
jefe de equipo, o revestir el carcter de verdadero empresario. Si el director del conjunto orquestal acta como
jefe de equipo y la contratacin de la orquesta se efecta por un precio global con relacin al conjunto, se dan
las caractersticas del contrato por equipo. Como expresa Guillermo Cabanellas la situacin del director de
un conjunto orquestal puede ser la de un simple intermediario, es decir, la de un jefe de equipo; o revestir el
carcter de un verdadero empresario [...] Normalmente, el director del conjunto acta como jefe de equipo; la
contratacin de la orquesta se efecta por un precio global con relacin al conjunto; de manera que se dan las
caractersticas del contrato por equipo (Tratado de Derecho Laboral, t. II, Contrato de trabajo, Parte especial,
vol. IV, p. 303) [...] En autos no se acredit que el demandado Rodrguez hubiera revestido el carcter de
contratista y verdadero empresario. Actuaba como integrante del conjunto, prestando tambin un servicio
personal y diriga al conjunto orquestal. No se ha probado que invirtiera capital, que proporcionara los
instrumentos de trabajo, que contara con oficinas e iniciativa particular en los negocios, y una situacin
econmica y financiera adecuada a la explotacin [...] En sntesis: teniendo en cuenta los antecedentes
expuestos, opino que la relacin entre el actor y Juan Miguel Rodrguez, se limit a la que corresponde entre
un delegado o representante del equipo y un integrante de ese grupo de trabajo (arts. 47, 101 y concs. de la
LCT), sin que haya quedado demostrada la existencia de la relacin laboral invocada como fundamento de
todos los reclamos formulados en la demanda.
CNAT, sala I, 24-10-86, Bageta, ngel c/Rodrguez, Juan M. y otro, D. T. 1987-A-349, D. J. 987-2-397,
AR/JUR/1575/1986
1. De acuerdo entonces con el artculo 101, primer prrafo, de la LCT, la contratacin se realiza entre un
empleador y un grupo de trabajadores contratados por aqul, en conjunto, a travs del delegado del equipo,
para la realizacin de una tarea en comn. As, la figura de este delegado o representante del grupo resulta de
vital importancia para lograr la consolidacin jurdica del contrato, siendo indistinto que el equipo ya est
conformado y que el delegado luego los ofrezca al empleador para que los contrate o que el empleador
encargue a una persona que acta como delegado la formacin de un grupo, en el cual ste acte luego como
director, pues existe en ambos casos una nica relacin jurdica que vincula al empleador con este conjunto de
trabajadores.
2. Es tambin de advertir que la figura del artculo 101, LCT, se complementa con la del artculo 47 respecto
de las funciones que la ley atribuye al delegado, sin perjuicio de lo cual, adems de las dos funciones
especficas que la ley le atribuye al representante designar las personas que integran el grupo y suplirlos,
tambin se le reconocen otras dos, a saber, atribuir la tarea que cada uno de los miembros deber cumplir y
efectuar la distribucin del salario que les corresponda, funciones propias del delegado que tal vez pudieron
inducir a la postura mayoritaria a conjeturar el caso a la luz de lo normado por el artculo 29, LCT. En virtud
entonces de las consideraciones precedentes, cabe sealar que se ha incurrido en una insuficiente fundamentacin de la sentencia. Dicha circunstancia obstaculiza de modo determinante la subsistencia de la decisin,
que habr de ser anulada, porque se trata de un vicio en las formas del acto jurisdiccional que supone un grave
quebrantamiento de las normas legales que determinan el modo en que las Cmaras deben emitir sus
sentencias, con igualmente grave compromiso de las garantas del debido proceso y la defensa en juicio.
STJ de Ro Negro, 11-2-2014, Cazas, Hctor A. c/Micromnibus 3 de Mayo SA y otros s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3248/14
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Artculo 48
El contrato de trabajo es no formal, y para su celebracin rige el principio de libertad de las formas ya que
salvo en algunas modalidades no se exigen formas determinadas para su celebracin, y puede ser pactado
por un perodo determinado o indeterminado de tiempo (art. 21, LCT). En caso de duda respecto a la duracin
de un contrato de trabajo, se debe resolver en favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado.
El artculo 90, LCT prescribe como principio general que los contratos son por tiempo indeterminado. La
norma dispone que el contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su
duracin se haya fijado en forma expresa y por escrito, y que las modalidades de las tareas o de la actividad,
razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.
CCCLMin. de General Pico, 26-10-2011, Robledo, Mara Anglica c/Arnaudo, Alicia Luca s/Despido,
Jurisprudencia de la CCCLMin. de General Pico, La Pampa (II Circunscripcin Judicial), www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12376/11
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Artculo 49
1. Se impone confirmar la sentencia atacada en cuanto resolvi que el contrato suscripto entre las partes resulta,
pese a no haber sido registrado de conformidad a las exigencias previstas en el artculo 3, ltimo prrafo, de
la ley 20.160, plenamente vlido y oponible a la accionada (art. 49, LCT), resultando procedente el incidente
de verificacin de los crditos all pactados en favor del trabajador.
2. Al analizar los convenios complementarios celebrados por los clubes de ftbol con los futbolistas
profesionales que no han sido registrados en la asociacin respectiva, por medio de los cuales se pactan como
ocurri en la especie retribuciones superiores a las formalmente registradas, no puede soslayarse la existencia
de varias normas que concurren simultneamente sobre la situacin planteada: el Estatuto de los Jugadores
Profesionales de Ftbol (ley 20.160), el Convenio Colectivo de Trabajo 430/1975 y la Ley de Contrato de
Trabajo. Es decir, coexisten normas generales y especiales de igual y de diferente jerarqua que obligan al juez
a definir su orden de prevalencia a la hora de su aplicacin, labor que debe ser emprendida con arreglo a los
principios y reglas de interpretacin que caracterizan a esa particular rama jurdica que es el Derecho del
Trabajo, en especial el protectorio, que impone dotar al trabajador de una tutela jurdica preferente. En ese
orden, la preexistencia del estatuto de los futbolistas profesionales a la Ley de Contrato de Trabajo revela un
supuesto de coexistencia de dos normas de igual jerarqua (dos leyes en sentido formal) que concurren
regulando de modo diverso las consecuencias del incumplimiento de un recaudo formal (en el caso, la
registracin del contrato): mientras que la norma estatutaria sanciona con nulidad absoluta tal omisin (art. 3,
ley 20.160), el artculo 49, LCT (no obstante su defectuosa redaccin) consagra la inoponibilidad al trabajador
de los vicios de tal naturaleza. As, ante la concurrencia conflictiva de dos normas que reclaman su aplicacin
al caso, corresponde apartarse de la regla de teora general que indica que la norma general posterior no deroga
a la especial anterior pues, en el caso, est claramente inserta en la primera de ellas la expresa referencia a la
segunda que as lo autoriza (arts. 2 y 9, LCT). En virtud de ello, teniendo en cuenta que la misma ley general
consagra, como pautas tiles para resolver el conflicto normativo, tanto la necesidad de efectuar un juicio de
compatibilidad entre su propio contenido y el de los estatutos especiales (art. 2, LCT) como la regla de la
aplicacin de la norma ms favorable al trabajador (art. 9, LCT), se impone concluir que como orientacin
general debe aplicarse la Ley de Contrato de Trabajo al trabajador amparado por un rgimen especial cuando,
siendo sta ms favorable respecto de determinada institucin apreciada en su conjunto, resulten sus disposiciones, a la vez, compatibles con la naturaleza y modalidades de la actividad y su especfico rgimen jurdico.
3. No se advierte que, de conformidad con el criterio del conglobamiento por instituciones, la naturaleza y
modalidades de la actividad y el rgimen jurdico del estatuto profesional reglado por la ley 20.160 resulten
incompatibles con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, quedando entonces superado el juicio
de compatibilidad que exige el primer prrafo del artculo 2 del cuerpo legal citado y del otro surge a todas
luces evidente que la disposicin del artculo 49 de la Ley de Contrato de Trabajo (en cuanto prescribe que el
incumplimiento de la forma instrumental exigida por el estatuto profesional no es oponible al dependiente)
resulta ms favorable al trabajador que la norma del artculo 3 del Estatuto de los Jugadores Profesionales de
Ftbol (que establece la nulidad absoluta de cualquier contrato o convencin que modifique, altere o desvirte
el contenido del registrado), se impone concluir que el precepto estatutario no puede ser aplicado en la especie
en perjuicio del actor, debiendo estarse, no obstante el vicio de forma, a la realidad de lo acordado en el
convenio que no fue registrado, solucin que, por lo dems, resulta plenamente compatible con el principio de
primaca de la realidad que tambin impera en la materia. En ese esquema, y al amparo de la regla de la norma
ms favorable prevista en el mencionado artculo 9, LCT, cabe concluir que la norma del artculo 3 ltimo
prrafo de la ley 20.160 resulta desplazada por la ms favorable de la ley general y, en consecuencia, la
deficiente registracin del contrato no puede volverse contra el trabajador, en cuyo favor y como derivacin
del principio protectorio se imponen los requisitos formales.
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Artculo 50
La prueba del contrato de trabajo (art. 21, LCT) no se limita a su fuente instrumental escrita a cargo del
empleador, sino que la vinculacin laboral dependiente (art. 22, LCT), cualquiera sea el acto que le d origen
y entendida como prestacin efectiva de servicios, puede ser demostrada por diversos medios probatorios.
STJ de Ro Negro, 11-2-2014, Cazas, Hctor A. c/Micromnibus 3 de Mayo SA y otros s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3248/14
El STJ interpret la norma del artculo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo, sosteniendo que la existencia o
inexistencia de un contrato de trabajo o relacin de trabajo depende de cuestiones de hecho, o sea que se
demuestren los presupuestos jurdicos que dan tipicidad a aquellas figuras jurdicas conforme a la ley de la
materia (trabajo, trabajo no prohibido, trabajo prestado mediante una relacin de derecho privado, trabajo
voluntariamente prestado, trabajo remunerado, etc.).
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 11-11-98, Falconi, Olga Ester c/R. de Lujn, Helena y otro s/Laboral,
Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
20173/2009
La modalidad que se crea en el artculo 3 de la ley 24.465, si bien est dirigida a promover el empleo de
sectores afectados por el desempleo, de forma similar a los contratos promovidos que contempla la ley 24.013,
resulta dirigida a otro sector de trabajadores, como se advierte en las disposiciones de los seis apartados del
artculo 3 citado y de la reglamentacin contenida en los decretos 281/95 y 738/95. De la normativa citada,
en especial del artculo 18 del decreto 738/95, surge la formalidad de registracin que se requiere en la
modalidad especial de fomento de empleo, los que son los establecidos en los artculos 7 y 18, inciso a, de la
ley 24.013. Y, cuestionando el cumplimiento de dichos requisitos el trabajador, corresponda al empleador
acreditarlos, ya que es quien pretende evitar la conversin del contrato de trabajo en uno de plazo indeterminado y reglado por las normas generales de la LCT. Si, de todos los recaudos prescriptos por las normas citadas
el nico que se acredit es la inscripcin del trabajador en el libro del artculo 52 de la LCT, ello resulta
decisivo para restarle eficacia a los instrumentos agregados a juicio para calificar el contrato de trabajo bajo
la modalidad especial de fomento de empleo, debiendo regirse por la normativa general de la LCT, en especial
en cuanto a la determinacin del plazo.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 21-12-2005, Saboredo, Fernanda Viviana c/Felicidad SA
s/Cobro de pesos, Sumarios Oficiales de la CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala Lab., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 24994/2009
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Artculo 51
El requisito de la inscripcin en la matrcula de periodistas no es esencial al contrato y por lo tanto su ausencia
no puede motivar la invalidez de la relacin. Si la empleadora no exigi la inscripcin en la matrcula ni el
carn profesional antes del ingreso del dependiente, ni con posterioridad, su negligencia no le exime de
cumplir con todas las obligaciones que la ley le impone. Es que la inscripcin en la matrcula de periodista
no constituye un requisito instituido ad substantiam de la categora profesional, por lo cual, en principio, su
ausencia no produce invalidez de la relacin laboral; la condicin de periodista no la determina esta
formalidad sino el objeto final de la vinculacin de trabajo; no es esencial al contrato, por eso se encuentra
tambin amparado el trabajador cuyo carn o matrcula se encuentre vencido. El ejercicio de la actividad
suple la falta de formalidad, siempre que las tareas realizadas no fueran por s ilcitas o contrarias a la moral
y las buenas costumbres, por ello su falta tampoco enerva los derechos emergentes del desempleo del
periodista.
CNAT, sala II, 20-9-2006, Esteban, Alicia Beatriz c/Cmara Argentina de la Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias s/Despido, SD 94.462, expte. 16.504/2005
No es dable afirmar que la inexistencia de carnet de conductor para conducir camiones obsta automticamente
y en todos los supuestos a tener por acreditada una relacin laboral como chofer, toda vez que si bien tal
circunstancia grave en la esfera de responsabilidad civil no constituye ms que un indicio que debe ser
apreciado a la luz de la integralidad de la plataforma fctica.
CCCLab. de Reconquista, 21-12-2012, Daniel, Antonio c/Martnez, Horacio y/u otros s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5097/13
En el caso de la mdica que desempeaba funciones en el mbito de una empresa dedicada a la publicacin de
una revista de carcter mdico con especialidad en dermatologa, es la naturaleza y la modalidad de las tareas
por ella cumplidas lo que determina la operatividad del Estatuto del Periodista (art. 2), el cual no agota la
completa enumeracin de las calificaciones posibles del trabajador periodstico. Carece de trascendencia
decisiva que la actora no se encontrara inscripta en la matrcula nacional de periodistas y que no hubiese
obtenido carnet profesional, pues si bien dicha circunstancia implica un incumplimiento a la disposicin del
artculo 4, ley 12.908, de acuerdo a lo establecido expresamente en el artculo 51, LCT, ello no obsta a su
inclusin dentro del mbito de aplicacin del estatuto referido por tratarse de una profesin cuyo ejercicio no
exige un ttulo expedido por autoridad determinada.
CNAT, sala IX , 31-8-2012, Prado, Marcela Elizabeth c/Actualizaciones Mdicas SRL y otro s/Despido,
La aplicacin del Estatuto del Periodista Profesional regulado por la ley 12.908, no est supeditada a que el
actor hubiere o no obtenido carnet profesional, ello en virtud de lo establecido en el prrafo 1, artculo 51,
LCT. Menos an puede influir la ausencia de matriculacin porque en definitiva el empleador que contrat a
sabiendas a un periodista no matriculado, no puede posteriormente invocar la falta de matriculacin para
liberarse de obligaciones, pues la ley declara sin valor todo concierto de partes que cercene los beneficios
acordados al personal (art. 81, Estatuto del Periodista Profesional).
CNAT, sala IX , 21-8-2012, Fumo, Matas Hernn c/Eurocomunicaciones SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8636/2012
Corresponde rechazar la queja interpuesta contra la sentencia que confirm la admisin de la demanda tendente
a obtener el pago de diversos rubros laborales derivados de la ruptura del vnculo mantenido con la demandada,
desde que las crticas de la perdidosa slo traducen otra interpretacin de las normas en danza que no logran
desvirtuar la efectuada por el juzgador al tratar el alcance de los recaudos exigidos por la ley 12.908 (Estatuto
del Periodista Profesional) para el ejercicio de la profesin en funcin de las previsiones del artculo 51 de la
Ley de Contrato de Trabajo. En efecto, sostuvo que conceder a este ltimo la interpretacin que pretende la
demandada es absurdo por cuanto adjudica a la excepcin contemplada que se tratara de una profesin que
exija ttulo expedido por la autoridad competente un alcance tal que borra el de la regla, porque se desentiende
de que en el caso el actor tena ttulo universitario como licenciado en comunicacin social y porque, aunque
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no lo tuviera, el periodismo no requiere poseer ttulo expedido por autoridad competente ni requiere para su
ejercicio de colegiatura obligatoria.
CSJ de Santa Fe, 20-12-2011, Bravi, Mariano Pablo c/Cablevideo Santo Tom SA s/CPL. Queja por denegacin
del recurso de inconstitucionalidad, Secretara de Informtica del Poder Judicial de Santa Fe, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1283/1995
Resultan aplicables las normas de la ley 12.908 ante el caso de una persona que tena a su cargo la edicin y
confeccin de las publicaciones de la revista Club del Vino, por resultar irrelevante si la empresa para la cual
prestaba servicios es o no periodstica (no lo era la de Patagonia Emprendedores SA cuyo objeto social era la
compra, venta y distribucin de vino y otras bebidas), pues las normas del estatuto del periodista profesional
rigen an en empresas no periodsticas si la explotacin o tarea s lo es. Carece tambin de trascendencia
decisiva que la actora no se encontrara inscripta en la matrcula nacional de periodistas y que no hubiese
obtenido carnet profesional, pues si bien dicha circunstancia implica un incumplimiento a la disposicin del
artculo 4, ley 12.908, de acuerdo a lo establecido expresamente en el artculo 51, LCT, ello no obsta a su
inclusin dentro del mbito de aplicacin del Estatuto del Periodista Profesional, tratndose de una profesin
cuyo ejercicio no exige un ttulo expedido por autoridad determinada.
CNAT, sala IX, 31-5-2010, Kamien, Ana Micaela c/Club del Vino SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13455/2010
1. Las resoluciones 141/COMFER/90 y su modificatoria 259/COMFER/97 del Comit Federal de Radiodifusin referidas al Rgimen de habilitacin de locutores de Radiodifusin y tendientes a jerarquizar las funciones, donde se establece la obligatoriedad de la habilitacin previa para desempearse como locutor, no puede
desplazar a lo normado por convenio colectivo segn lo sealado por la LCT. Nada permite aceptar que el
incumplimiento por parte del empleador del deber de no ocupar a personas que carezcan de la habilitacin
ltima parte, artculo 5, CCT 215/1975 pueda redundar en su beneficio dejando al trabajador en situacin de
desventaja.
2. La falta de habilitacin como locutora en la persona de la trabajadora no permite excluir el convenio de la
actividad porque sta no requiere una pericia previa como ocurre con otras profesiones mdicos, abogados,
etctera. Y si bien el artculo 5, CCT 215/1975, ordena que se trate de alguien reglamentariamentefacultadosegn
las disposiciones en vigencia, el mismo dispositivo conmina a la empleadora a no permitir la actuacin de quien
no cumpliera ese requisito, incumplimiento que no puede favorecerlo porque a l est dirigida la prohibicin.
TSJ de Crdoba, 18-12-2007, Gallardo, Claudia Patricia Margarita c/Radio RL 2 y otros s/Demanda laboral,
No obsta a la inclusin dentro del mbito de aplicacin del estatuto del periodista el hecho que la actora no
hubiere obtenido carnet profesional, pues cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo se exigiere algn documento o licencia o carnet para el ejercicio de una determinada
actividad, su falta no excluir la aplicacin del estatuto o rgimen especial, salvo que se tratara de profesin
que exija ttulo expedido por la autoridad competente (art. 51, LCT).
CNAT, sala III, 16-6-2006, Adragna, Sandra Vernica c/Latin American ART SRL y otros s/Despido, Oficina
Carece de trascendencia decisiva que el actor no se encontrara inscripto en la matrcula nacional de periodistas,
circunstancia que si bien implica un incumplimiento a la disposicin del artculo 4 del estatuto profesional,
de acuerdo a lo establecido expresamente en el artculo 51, LCT, no constituye un impedimento para reconocer
la categora profesional que se invoca, tratndose de una profesin cuyo ejercicio no exige un ttulo expedido
por autoridad determinada.
CNAT, sala IX, 7-6-2005, Sclar, Mariana c/Estrellas Satelital SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
De conformidad con lo establecido por el artculo 51, LCT, la circunstancia relativa a la falta de exhibicin
del carnet profesional o constancia alguna que acredite la inscripcin del actor en la matrcula de
periodistas (requisitos exigidos por los arts. 4 y 21, ley 12.908) no resulta bice para la aplicacin del
rgimen normativo que se pretende.
CNAT, sala V, 9-9-2004, Haedo, Leonardo c/MLS SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
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Artculo 52
El contrato de trabajo slo se considera registrado cuando el empleador ha inscripto al trabajador, conjuntamente, en el libro especial y ante los organismos de la seguridad social (conf. arts. 7 y 18, ley 24.013, y 2,
dec. 2725/91), de manera que, el incumplimiento del primero de esos requisitos (inscripcin en el libro del
art. 52, LCT) obliga a considerar al contrato como no registrado.
CNAT, sala IV, 28-2-2013, Retamoso, Juan Rubn c/Pierdominici, Daniel s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9013/2013
En torno a la valoracin que corresponde asignar a las registraciones laborales cuando son llevadas en legal
forma por el empleador, se ha dicho que los mismos no son sino instrumentos privados unilateralmente
confeccionados por el empleador, sin que obste a esa calificacin la circunstancia de que lleven la firma del
trabajador.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 25-3-2015, Ruiz Daz, Teresa c/Burna, Jorge Omar s/Laboral,
1. No le asiste razn al impugnante en cuanto postula que el juzgador se apart indebidamente de los testigos
propuestos por la accionada y de la prueba pericial contable. Por un lado, porque al prevalecer en el proceso
laboral la apreciacin en conciencia, los magistrados estn autorizados a seleccionar y jerarquizar las fuentes
y medios probatorios, pudiendo preferir unos elementos a otros, sin que su opinin pueda revisarse en la
instancia extraordinaria; y, por el otro, porque el argumento relativo a que debe tenerse por cierta la fecha de
ingreso postulada por la demandada en virtud de que segn lo dictamin el perito contador coincide con la
que fue registrada en sus libros y registros laborales, carece de todo asidero, habida cuenta de que con otros
medios probatorios (en el caso, testimonial) qued inequvocamente demostrado que tal como ya se dijo
dichos datos resultaron falsos, no representando la realidad de lo acontecido en el marco del vnculo laboral.
Cabe agregar que los libros y recibos contables son instrumentos privados unilateralmente confeccionados por
el empleador, sin que obste a tal calificacin la circunstancia de que lleven la firma del trabajador. Por lo tanto,
las registraciones contables y laborales del empleador, aun llevadas en legal forma, no hacen plena prueba de
su contenido si existen otros elementos de juicio que las contradicen. Ante ello, resulta inobjetable la decisin
de los magistrados de tener por cierta la que se denunciara en el escrito de inicio, en virtud de lo que prescribe
el artculo 39, ley 11.653 de la Provincia de Buenos Aires.
2. Si no existen elementos probatorios idneos que permitan determinar la fecha real de ingreso del accionante,
adquiere plena virtualidad la presuncin iuris tantum de verdad de las afirmaciones del trabajador sobre los
hechos que debieron consignarse en la documentacin laboral a que se refiere el artculo 52, LCT, teniendo
plena eficacia probatoria la declaracin jurada prevista en la primera parte, artculo 39, ley 11.653 de la
Provincia de Buenos Aires.
RC J 6776/2014
Las constancias referidas a la fecha de ingreso y de egreso del trabajador tienen un valor relativo en caso de
litigio; esto es as porque provienen unilateralmente del empleador y fueron consignadas en el libro sin control
del trabajador.
STJ de Santiago del Estero, 11-8-2010, Torres, Ambrosia Adelina c/Daz, Claudia Roxana y/u otros s/Diferencia de sueldos. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14323/2010
Los libros principales referidos en los artculos 52, LCT, y 42 y siguientes del Cdigo de Comercio gozan de
eficacia probatoria porque pueden ser confrontados en caso de conflicto entre comerciantes, con los del
adversario. En las relaciones entre comerciantes y no comerciantes no alcanzan ese registro, y valen como
principio de prueba, susceptible de ser desvirtuada por evidencia contraria. Lo que no es razonable es negarles
toda eficacia, postura que convierte la carga legal en una verdadera encerrona (en el caso, la sentenciante de
primera instancia desech la eficacia de dichos registros con el argumento de que fueron llevados unilateralmente por el empleador, sin control de los trabajadores).
CNAT, sala VIII, 30-6-2006, Patalossi, Humberto c/Vigilan SRL y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
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Si bien por aplicacin de los principios de primaca de la realidad e irrenunciabilidad de derechos, sumado a
la hiposuficiencia del trabajador, se puede sostener la relatividad de los datos consignados por el empleador
en la documentacin laboral dada su naturaleza unilateral; no es menos cierto que ello no impone una
aplicacin absurda cuando los datos que resultan de las diferentes constancias probatorias de la causa
desvirtan la aplicacin de las normas que contienen tales reglas y principios. De otro modo, ello implicara
en el caso del trabajador correctamente registrado ir en contra del Sistema nico de Registro Laboral
impuesto legalmente, y por lo cual su desactivacin debe ser demostrada fehacientemente por la parte
interesada.
STJ de Santiago del Estero, 31-3-2011, Leiva, Daniel Alberto c/Gonzlez, Luisa Ofelia y/u otros s/Indemnizacin por antigedad, etc. Casacin Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5238/2011
El juramento del artculo 39 de la ley 11.653 cobra operatividad si los recibos acompaados por la demandada
no tienen apoyatura en el libro a que refiere el artculo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo; debiendo en tal
situacin tenerse por cierta la fecha de ingreso consignada en el escrito de inicio.
SCJBA, 21-6-2012, Di Dio, Andrea Valeria c/Librera Brecher SRL s/Despido, Jurisprudencia de la Provincia
de Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9309/2012
No puede considerarse prueba idnea para desvirtuar la operatividad del artculo 39, ley 11.653 de la Provincia
de Buenos Aires, a los fines de la acreditacin de la fecha de ingreso del trabajador, los recibos de sueldo cuyos
datos no son respaldados por el libro del artculo 52 (inc. d) de la Ley de Contrato de Trabajo.
SCJBA, 2-12-2009, vila, Carina del Lujn c/Fernndez, Jos Blas s/Despido, Jurisprudencia de la Provincia
de Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4226/2011
La exigencia de asentar la relacin laboral en el libro del artculo 52, LCT, o el que haga sus veces y la
correspondiente en el Sistema nico de Registracin Laboral a las que alude el artculo 92 bis, LCT, no es
alternativa, sino conjunta.
CNAT, sala VII, 20-3-2000, Girn, Zulma Deolinda c/Hyon Chan Oh s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 150/2004
La prueba testimonial es poco confiable a la hora de acreditar datos precisos que deben constar tanto en el libro
especial como en los recibos de sueldo (inc. d, art. 52, e inc. k, art. 140, LCT). De tal manera, el empleador
que cumple con dicha obligacin tendr una prueba de valor superlativo sobre los datos que proporciona, en
tanto quien no lo hace, tendr a su cargo la difcil empresa de desvirtuar la presuncin desfavorable que su
omisin origina acerca de sus afirmaciones. En el caso, se desestimaron los testimonios que daban cuenta que
la actora haba comenzado a prestar servicios como empleada domstica en una fecha distinta (anterior) a la
consignada en los recibos de sueldo y en el libro especial llevados en debida forma por la accionada;
ponderando asimismo el silencio de la actora respecto a que haya sido presionada por su patrn para suscribir
dichos documentos. Adems, se tuvo en consideracin el resultado de la pericia caligrfica por la cual se
consider que la firma existente en la documental antes mencionada, perteneca a la actora, dando por tierra
as el desconocimiento de su rbrica alegado.
CCCLMin. de General Pico, 17-5-2012, Flix, Lidia Estela c/Ayala, Osvaldo Manuel s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6315/2012
El libro especial previsto en el artculo 52, LCT, debe conservarse, de conformidad con las disposiciones del
Cdigo de Comercio, por un lapso de hasta diez aos despus del cese de la actividad de la empresa, debiendo
conservarse la dems documentacin respaldatoria por diez aos contados desde su respectiva fecha (art. 67,
Cdigo de Comercio).
CNAT, sala II, 11-3-2011, Cua, Mnica Graciela c/M. O. & P. C. Collection Argentina SA y otro s/Despido,
El recaudo establecido en el inciso 4, artculo 52, LCT (autorizacin por la autoridad administrativa para la
utilizacin de hojas mviles), se explica en la prohibicin que fija el mismo artculo, de efectuar en el libro
especial tachaduras, supresin de fojas o alteracin de foliaturas o registro, en definitiva, alterar los registros
de cada trabajador. Una de las formalidades ms relevantes es justamente el orden cronolgico, esto es que el
asiento debe ser progresivo, puesto que lo contrario facilitara las intercalaciones y adiciones fraudulentas.
Exigencia como sta permite verificar si el asiento es concomitante o posterior a la rbrica y foliatura, privando
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de su validez a aquellos asientos que slo pudieron ser revisados por la autoridad ex post facto. De modo que
el cumplimiento de estos requisitos, resultan de vital importancia, sobre todo en el caso de las hojas mviles,
para que lo consignado en ellas, tenga un principio de validez, que podra ser desvirtuado si el trabajador
acredita la falsedad de lo all consignado.
STJ de Santiago del Estero, 4-8-2011, Soria, Roque Orlando c/Guerrieri de Santilln, Alicia s/Diferencia de
sueldos, etc. Casacin. Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11262/2011
La circunstancia de que el codemandado registrara en sus libros la fecha de ingreso en la que asumi la
titularidad del contrato laboral de la actora no constituye fraude alguno, dado que el sucesor o adquirente del
establecimiento no tiene como obligacin de inscribir en el libro del artculo 52, LCT, la fecha de ingreso del
trabajador con su antecesor, sino que slo est obligado a reconocer la antigedad del dependiente ya que no
es empleadora del trabajador desde que ste ingres a trabajar para otro ente societario. La directiva que emana
de los artculos 225/228, LCT, no instituye al sucesor o adquirente en empleador del dependiente con efecto
retroactivo desde el inicio del vnculo de ste con el transmitente, sino que nicamente lo obliga a respetar la
antigedad y derechos adquiridos por el trabajador en el empleo, por lo que slo est obligado, a los fines
registrales, a anotar como fecha de ingreso a sus rdenes aquella en que se hizo cargo del establecimiento.
Ergo, el adquirente, como efecto de la transferencia, slo est legalmente obligado a respetar los derechos y
obligaciones contractuales respectivos reconociendo la fecha de ingreso, y computndola a sus efectos
(liquidacin de vacaciones, adicional por antigedad, indemnizaciones, etc.).
CNAT, sala II, 1-7-2014, Martnez, Lorena Edith c/Roldn, Nstor y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8577/2014
La nocin de registracin correcta (como opuesta a deficiente) debe ser definida contemplando lo previsto en
el artculo 7, ley 24.013 cuando establece que se entiende que la relacin de trabajo fue registrada si el
empleador inscribi al dependiente en el libro especial del artculo 52, LCT y ante el sistema de previsin
social. Esto remite, por lo tanto, al anlisis del contenido del mentado artculo 52, que prescribe que en el libro
deben consignarse, adems de datos del trabajador y el empresario (incs. a, b, y c), la fecha de ingreso y las
remuneraciones asignadas y percibidas, entre otros. En consecuencia (siempre que se trate de datos que deban
all ser incluidos), cualquier falta de coherencia entre la realidad o entre lo que, segn el convenio colectivo,
corresponda percibir al trabajador y lo consignado en el mencionado libro especial, significa una registracin
deficiente. Ello incluye la falta de registro de la remuneracin debida, aun si no fuera abonada por el
empleador. En consonancia con lo previsto por el artculo 10, ley 24.013, que determina que la multa es
aplicable en casos en que se paga, pero no se registra, a fortiori debe aplicarse cuando la remuneracin se
devenga, pero no se paga, lo contrario posiciona jurdicamente mejor al que omite retribuir el servicio
(perjudicando con ello al trabajador y al sistema previsional), que a aquel que paga, aun en negro, la retribucin
por la puesta a disposicin del tiempo ajeno (perjudicando al sistema de jubilacin). En el caso, fue acreditado
el cumplimiento de horas en exceso de la jornada normal (tras estimar incorrecto que la actora figurara como
personal fuera de convenio) y se conden su pago. As, dado que la retribucin que genera el cumplimiento de
ellas es parte de la remuneracin, su omisin de pago y, en consecuencia, de registracin, define una de las
hiptesis previstas en el artculo 1, ley 25.323, tornando procedente su reclamo.
CTrab. de Salta, sala I, 31-8-2015, Bustamante, Nlida Elizabeth c/Inc SA s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8089/2015
Si la demandada no pone a disposicin las planillas horarias solicitadas en las que deberan figurar las horas
extras laboradas, operar la presuncin prevista en el artculo 56, LCT. El artculo 4, ley 25.212, comprende
los instrumentos de contralor previstos en los convenios colectivos de trabajo, el registro de horas suplementarias del inciso c, artculo 6, ley 11.544, pero no los anuncios previstos por el artculo 197, LCT, tipificados
por el inciso b, artculo 2, Rgimen General de Sanciones, como infracciones leves. Si la exigencia de llevar
un registro de las horas extra tuviera lugar slo en el caso de que el empleador reconociera que sus empleados
exceden la jornada legal, el incumplimiento slo generara una presuncin en cuanto a la cantidad de horas que
deban estar consignadas, y no en cuanto a su existencia. Ello, porque de acuerdo con esta interpretacin, si
una empresa negara que sus empleados prestan tareas en horas suplementarias, no se podra aplicar dicha
presuncin. Lo cual desde ya no resulta razonable. Teniendo en cuenta lo expuesto, y lo dispuesto en el inciso
g, artculo 52, LCT, concluyo que los empleadores tienen la obligacin de llevar a diario un registro del horario
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de ingreso y egreso de sus dependientes, dado que en virtud de su poder de direccin y organizacin, se
encuentran en mejores condiciones de demostrar estos aspectos del contrato de trabajo.
CNAT, sala III, 29-5-2015, Castiglioni Benzaquen, Marcelo c/Inc SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
Se confirma la sentencia de Cmara que tras tener por acreditada la registracin deficiente de las horas
laboradas por el actor, estim procedente la multa establecida en el artculo 1, ley 25.323. Ello porque la
registracin habida no revela el monto de las remuneraciones, ocultndose el trabajo realizado en tiempo
suplementario que incide en el monto verdadero de las remuneraciones correspondientes a la accionante. En
efecto, las prescripciones del artculo 1, ley 25.323, vinieron a complementar el plexo normativo conformado por los artculos 7, 8, 9, 10, 11 y 15, ley 24.013; por lo tanto, para que proceda la multa del artculo 1,
ley 25.323, debe comprobarse el registro de una remuneracin inferior. En el caso, tambin se prob la
realizacin del trabajo en horas extras no registrado. Dato que debi consignarse en el libro especial (incs. d,
y e, art. 52, LCT), dando cumplimiento a lo all establecido como tambin a lo consagrado en el inciso c,
artculo 6, ley 11.544.
STJ de Corrientes, 23-2-2015, Andino Ognio, Mara Beln c/Consulgroup SA s/Indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2076/2015
Corresponde confirmar la aplicacin a la vinculacin de los actores del CCT 544/2003 E ya que la actividad
por ellos desplegada encuadra en la categora de operadores de regulacin, resultando errneo el encuadre
jurdico efectuado por las demandadas, quienes los categorizaron como oficial caista de acuerdo al CCT
76/1975. Por lo tanto, deben abonar la indemnizacin prevista en el artculo 1, ley 25.323, pues est claro que
los actores estaban registrados con una categora falsa adems de aplicrsele a ambos un rgimen jurdico que
no les corresponda. En este sentido, el inciso g, artculo 52, LCT, exige la inscripcin de los datos reales que
permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a cargo del empleador entre las que ocupa el primer lugar
por su importancia la categora real de desempeo.
CNAT, sala V, 9-5-2012, Kustec, Carlos Alberto y otro c/Emar Gas SRL y otro s/Despido, Oficina de
Una asignacin falsa de remuneracin devengada aun cuando no exista pago clandestino o la indicacin de
una categora inferior a la efectivamente realizada por el empleador afectan las exigencias expresas del
inciso g, artculo 52, LCT, al igual que la indicacin de una categora que no es la real. De modo que un
registro con esta violacin no ha cumplido con la norma del artculo referido y, por lo tanto, la relacin laboral
se halla deficientemente registrada en los trminos del artculo 7, LNE, debiendo aplicarse la multa del
CNAT, sala V, 27-6-2014, Agnese, Carolina Vernica c/Cat Technologies Argentina SA s/Despido, Oficina
trabajador, constituye injuria suficiente para extinguir el vnculo de manera indirecta. En el caso, se hizo lugar
(arts. 37, 78 e inc. k, art. 140, LCT).
SCJBA, 11-7-2012, Sosa, Mara Ester c/Mancini, Jorge Ernesto s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC
J 8127/2012
Slo cuando se compruebe que el trabajador percibi con motivo del contrato que lo une a su empleadora en
forma habitual, beneficios o ganancias de terceros, puede considerarse que la empleadora tena obligacin
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de asentar dicha circunstancia en el libro del artculo 52, LCT, y, la eventual falta de exhibicin de ste, podra
generar una presuncin acerca del monto total al cual habra ascendido el salario del trabajador (art. 55, LCT).
Pero, cuando no se prueba la referida circunstancia fctica, no puede considerarse que el empleador hubiera
debido registrar aquello que no ha existido por lo que, en este ltimo supuesto, la ausencia del registro no puede
llevar por va de presuncin a tener por acreditado aquello de cuya demostracin previa dependa la
operatividad de la referida presuncin. En el caso, no est demostrado que el actor haya recibido en forma
habitual beneficios o ganancias con motivo de los servicios que prest en favor de la demandada, por lo que
ninguna operatividad puede tener en el caso la directriz del artculo 55, LCT, a su respecto.
CNAT, sala II, 30-8-2013, Molinas, Fernando Carlos c/HSBC Bank Argentina SA s/Despido, Oficina de
Ms all de la calificacin que se le otorg a los tickets canasta, lo cierto es que una vez otorgado por el
empleador y aceptado por el trabajador, aqul se encuentra obligado a su cumplimiento con la misma fuerza
de un contrato por lo que es fuente de obligacin y en consecuencia deben estar asentados en los libros del
artculo 52, LCT.
CNAT, sala VIII, 6-6-2012, Ramrez, Cristian Leonardo c/Lubiseg SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Los recibos de pago de haberes no son idneos para desvirtuar la presuncin derivada de la falta de exhibicin
del libro especial del artculo 52, LCT. Si se entendiera que los mencionados recibos tienen ese efecto, se
transformara en inexistente la obligacin de llevar el libro especial del artculo 52, que resultara reemplazado
simplemente por los recibos de pago, transformando en letra muerta las disposiciones de los artculos 52, 55
y concordantes de la LCT y del resto de la normativa laboral que imponga la obligacin de llevar otra
documentacin de registro.
CTrab. de Crdoba, sala VI, 10-5-2004, Bonetto, Claudio Alejandro c/Asociacin Civil Educacin Popular
Escuelas Pas s/Demanda, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2905/2004
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Artculo 53
El actor cuestiona la determinacin del salario con fundamento en la demostracin de la falsedad de la fecha
de ingreso y de la categora laboral. Debe sealarse que la irregularidad registral (que no es equiparable a la
inexistencia o no presentacin, cuyas consecuencias regula el art. 55, LCT) importa una presuncin simple en
trminos del artculo 53, LCT. En el caso, la falsedad de la categora laboral as como la demostracin de la
existencia de comisiones por ventas no registradas constituyen indicio suficiente como para tener por cierta la
remuneracin denunciada en el inicio.
CNAT, sala V, 13-2-2015, Ocampo, Mara Isabel c/Gastro Eventos SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3128/2015
Las imprecisiones e irregularidades en cuanto a las condiciones exigidas en el inciso g, artculo 52, LCT, para
llevar los registros contables de la empresa respecto de la extensin de la jornada de trabajo, constituyen
elementos de juicio suficientes en los trminos del artculo 53 del mismo cuerpo legal, para determinar que los
libros contables de la empleadora carecen de validez probatoria, con relacin al momento en que comenz la
relacin laboral en cuestin. Por lo tanto, al considerar que dicha relacin no estuvo debidamente registrada
conforme la verdadera fecha de ingreso, el accionante ser acreedor a la indemnizacin prevista en el
artculo 1, ley 25.323 (del voto del Dr. Arias Gibert, en minora).
CNAT, sala V, 26-6-2012, Espejo Carreo, Carlos Gustavo c/Calcho SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7877/2012
El artculo 53 de la Ley de Contrato de Trabajo faculta a los jueces a valorar, en funcin de las particulares
circunstancias del caso, la documentacin laboral que presente alguna irregularidad y la norma procesal del
artculo 87 genera una presuncin en favor del obrero no slo ante la falta de exhibicin de libros y planillas,
sino tambin cuando los mismos no renen las exigencias legales o reglamentarias. En el caso, no se trata slo
de la omisin de inscripcin del trabajador, sino de la falta de hojas del libro de sueldos y jornales en los
perodos en que ste dice haber trabajado, en violacin a la norma del artculo 52, inciso 4, de la ley 20.744,
por lo que tales deficiencias deben jugar a favor del operario, tenindose como ciertas las fechas que l
denuncia como trabajadas, ya que en dicha documentacin, de acuerdo al artculo 52, inciso d, de la Ley de
Contrato de Trabajo, debe figurar la fecha de ingreso y egreso.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 20-6-96, Barragn, Enzo y otro c/Giovenale, Elsio E.
s/Indemnizacin y otros, Sumarios Oficiales de la CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala Lab., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1196/2010
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Artculo 54
1. La referencia efectuada en el artculo 54, LCT, a los registros y elementos de control previstos en los
estatutos y convenios colectivos resulta analgicamente aplicable al registro del tiempo suplementario que
exige la ley 11.544 y su decreto reglamentario (arg. arts. 11, LCT, y 16, Cd. Civ.).
2. Si bien el texto del artculo 54, LCT, hace referencia a registros, planillas y elementos de contralor exigidos
por los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, es evidente que debe considerarse involucrado
en la directiva legal, todo registro o elemento de control previsto en cualquier norma integrativa del orden
pblico laboral y que no puede considerarse excluido de la tlesis de esa norma un registro destinado a
controlar las horas que exceden de los lmites fijados a la jornada de trabajo. Tanto la limitacin de la jornada
como la exigencia del registro del tiempo suplementario se encuentran contempladas en la ley 11.544 cuya
finalidad higinica est orientada a proteger la salud e integridad psicofsica de los trabajadores; por lo que es
indudable que no cabe considerar excluido de la tlesis del artculo 54, LCT, al registro que requiere los
artculos 6 de la ley de jornada y 21 del decreto reglamentario.
Si bien las horas suplementarias son hechos cuya prueba puede efectuarse mediante cualesquiera de los modos
previstos por el ordenamiento procesal, no existiendo en nuestro ordenamiento norma alguna que indique que
la prueba de las horas extras debe ser objeto de mayor estrictez en cuanto a la acreditacin de su cumplimiento,
ello vara cuando como en el caso hay una obligacin por parte de la empleadora de asentar en el Registro
de Cirugas, entre otras cosas, la identificacin del equipo quirrgico y el comienzo y la finalizacin del acto
quirrgico. Dicho libro debe ser encuadrado entre aquellos elementos de contralor que refiere el artculo 54,
LCT, y la omisin de su exhibicin (art. 55, LCT) conlleva la presuncin a favor de los dichos de la actora
(instrumentadora quirrgica) en cuanto a la realizacin de horas suplementarias en la cantidad y frecuencia
denunciadas en la demanda.
CNAT, sala IV, 31-3-2006, Ferreyra, Gabriela Alejandra c/Retcorp SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Resulta procedente el reclamo del pago de horas extras, pues el convenio colectivo aplicable a la actividad del
empleador CCT 223/1975 exige que la asistencia se registre en tarjetas habilitadas al efecto en el reloj
contralor y/o libro de asistencia (art. 50) y el empleador no puso a disposicin del perito estos elementos de
contralor debiendo presumirse de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 54, LCT, la veracidad de las
afirmaciones que el trabajador formul en la demanda en torno a la extensin del horario.
CNAT, sala VI, 27-9-2006, Coloca, Rafael c/Telecentro SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2677/2006
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Artculo 55
La operatividad de la presuncin legal surgida de la no exhibicin de documentacin laboral (inc. 2, art. 39,
CPT de Crdoba y art. 55, LCT), supone previamente haber acreditado, efectiva o presuntamente, el vnculo
laboral invocado.
CCCTrab. y Fam. de Villa Dolores, 28-9-2011, Acosta, Alfonso Diego c/Villca Condori, Pedro s/Demanda
Estando indiscutida la existencia de relacin laboral se activa la presuncin legal contenida en el artculo 55,
LCT, ante la falta de exhibicin por parte del empleador de los recaudos laborales a que fue intimado en virtud
de la peticin del actor. Es decir, que procede estar a las afirmaciones del trabajador sobre las fechas de ingreso
y de egreso, remuneraciones asignadas y percibidas y categora laboral (art. 52, incs. d, e, y g, de la LCT), en
la medida que no luzcan irrazonables o sean desvirtuadas por otras pruebas, lo que queda librado a la sana
crtica del juzgador.
CCCLab. de Reconquista, 8-6-2012, Bogado, Jos Luis c/Tutto Porkys SRL y otros s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4939/12
La circunstancia de que los datos consignados en los registros laborales de la empleadora no se compadezcan
con la realidad, lleva a proyectar respecto de la remuneracin denunciada al demandar, la presuncin
emergente del artculo 55, LCT. Cabe remarcar que la Corte Suprema de Justicia de la Nacin ha calificado
como arbitraria la proyeccin lisa y llana de ese precepto sobre la suma denunciada cuando no se advierte la
debida proporcin entre esa remuneracin y la tarea realizada.
CNAT, sala V, 19-10-2005, Aladro, Juan C. c/Airport Advertising Company SA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1632/2006
Resultando operativa la presuncin prevista en el artculo 55, LCT, nada permite suponer que las partes
pactaron el salario convencional y no uno superior, como el invocado por el trabajador.
CNAT, sala I, 19-7-96, Anselmo, Humberto Oscar c/Club San Lorenzo de Almagro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 360/04
Cuando la relacin laboral no est registrada y el empleador no aporta documentacin acerca de la remuneracin abonada y adems niega que el salario del trabajador sea el pretendido, tiene a su cargo expresar y
acreditar cul es la suma abonada en tal concepto a travs de la correspondiente documentacin laboral (libros,
recibos). Lo dicho no significa, pese a la presuncin favorable al trabajador que establece el artculo 55, LCT,
que en caso de que el principal no arrime la prueba a su cargo se reconozca al dependiente, en forma
automtica, cualquier retribucin que pretenda.
CCCLMin. de General Pico, 28-8-2008, Zandona, Claudio Marcelo c/Becares, Carlos Rodolfo s/Proceso
Resulta improcedente la crtica efectuada por el empleador, a la decisin de haberse tomado como importe de
la remuneracin mensual del trabajador la denunciada por ste en su escrito de demanda, por aplicacin de la
presuncin establecida en el artculo 55, LCT, fundamentada en haberse ignorado la escala de salarios fijada
en el CCT correspondiente. Ello as puesto que las remuneraciones previstas en los mismos, que son de orden
pblico, constituyen pisos por debajo de los cuales no puede pactarse remuneracin alguna y no de techos
que no pudieran superarse, por lo que nada impide que el empleador pudiera haber pactado remuneraciones
superiores.
CNAT, sala VII, 14-2-2006, Rodrguez, Manuel Antonio c/Chiarandini, Irma Elda s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 596/2007
Cuando la empleadora invoca una jornada reducida como en el presente caso, es ella quien tiene la carga de
probar esa situacin de excepcin. Al no demostrar el extremo en cuestin que el actor laboraba en una
jornada reducida a 4 horas por da y existir prueba de que se desempe ms all de esa cantidad de horas,
queda claramente evidenciada la falsedad de los datos de la documentacin emitida por la demandada sobre
la verdadera jornada de trabajo del actor y la falta de exhibicin de un correcto registro del vnculo. Dicha
situacin torna operativa la presuncin del artculo 55, LCT, en favor del horario de trabajo invocado en el
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escrito inicial. Por ende, cabe concluir que el actor labor en una jornada de trabajo que se iniciaba a las 6 horas
y que, sistemticamente, se extenda hasta las 13 horas.
CNAT, sala II, 10-4-2015, Melgar, Maximiliano Juan c/Belclean Servicios Especiales SA y otro s/Despido,
La presuncin del artculo 55, LCT, lleva a tener por ciertas no slo la remuneracin sino tambin la categora
laboral invocada por el actor, incumbiendo al empleador la prueba en contrario.
CNAT, sala II, 30-8-99, Daz, Silvia Susana c/Centro de Estudios Brasileos y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 58/04
Slo cuando se compruebe que el trabajador percibi con motivo del contrato que lo une a su empleadora en
forma habitual, beneficios o ganancias de terceros, puede considerarse que la empleadora tena obligacin
de asentar dicha circunstancia en el libro del artculo 52, LCT, y la eventual falta de exhibicin de ste podra
generar una presuncin acerca del monto total al cual habra ascendido el salario del trabajador (art. 55, LCT).
Pero, cuando no se prueba la referida circunstancia fctica, no puede considerarse que el empleador hubiera
debido registrar aquello que no ha existido por lo que, en este ltimo supuesto, la ausencia del registro no puede
llevar por va de presuncin a tener por acreditado aquello de cuya demostracin previa dependa la
operatividad de la referida presuncin. En el caso, no est demostrado que el actor haya recibido en forma
habitual beneficios o ganancias con motivo de los servicios que prest en favor de la demandada, por lo que
ninguna operatividad puede tener en el caso la directriz del artculo 55, LCT, a su respecto.
CNAT, sala II, 30-8-2013, Molinas, Fernando Carlos c/HSBC Bank Argentina SA s/Despido, Oficina de
Acreditada la ausencia de la planilla de contralor de kilometraje recorrido (tems 4.2.15, CCT 40/1989), resulta
insuficiente para desvirtuar la distancia transitada denunciada por el actor la sola negacin del empleador. Ello
as, en tanto surge expresamente de los trminos del convenio aludido (tems 4.2.18, CCT 40/1989), que la
inobservancia de la obligacin de llevar la planilla de contralor de kilometraje recorrido o la ausencia de
formalidades a su respecto hacen pasible al empleador de pagar las mensualidades y retribuciones por
kilometraje que el dependiente reclame, con la sola declaracin jurada de ste y salvo prueba en contrario
aportada por el empleador.
SCJBA, 2-3-2011, Casal, Luis Manuel c/Salvo Construcciones y otros s/Indemnizacin por despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5370/11
La negativa del empleador a poner a disposicin del perito contable los documentos en donde constan los datos
referidos a la produccin del buque, no puede traer aparejada ninguna consecuencia en su contra, toda vez que
la presuncin emergente del artculo 55, LCT, slo puede proyectarse en relacin a las obligaciones impuestas
al empleador en el artculo 52 del referido cuerpo legal; dentro de las cuales no figura la obligacin del
empleador de asentar en tales registros el volumen de la produccin.
CFed. de Mar del Plata, 19-5-2010, Mansilla, Julin Carlos c/Lekhan I SRL s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13181/10
La aplicacin del artculo 55, LCT, no permite extraer como conclusin que la prueba de testigos sea
ineficiente para revertir la presuncin que crea, de ser as la misma tendra el carcter de iuris et de iure. En el
caso, no habiendo el trabajador corroborado sus alcances por ningn otro medio, corresponde asignar
credibilidad a los dos testigos aportados por la demandada (nicos en la causa) en cuanto afirman que el
ingreso se produjo en fecha concordante con la que expresan los recibos de haberes reconocidos en contenido
y firma.
CLab. de Santa Fe, sala II, 7-2-2007, Gonzlez, Juan Carlos c/Megaprint SA s/Cobro de pesos laboral,
La circunstancia de que la demandada no haya exhibido planillas horarias a la perito contadora no autoriza a
deducir ninguna presuncin en su contra, pues el empleador no est obligado a utilizar fichas, reloj u otros
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medios de control de ingreso y egreso de los trabajadores del establecimiento y, si decide libremente hacerlo,
no est obligado a conservarlas ni por no existir norma que lo imponga a exhibirlas.
CNAT, sala IV, 12-10-2011, Molina, Mirta Susana c/Internacional Health Services Argentina SA s/Despido,
No debe aplicarse la presuncin del artculo 55, LCT, fundado en el hecho de no tener el empleador sistema
de registracin de horarios ya que la falta de exhibicin de tarjetas horarias no trae aparejada ninguna
consecuencia para el empleador por cuanto no existe disposicin legal o reglamentaria que obligue a
conservarlas o exhibirlas cuando, como en el caso, no se ha acreditado que hayan sido efectivamente realizadas
horas extras.
CNAT, sala II, 10-3-2008, Salto, Nstor del Valle c/Italia Bella SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1676/2008
El artculo 81, LCT, encuentra fundamento en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, y halla correlato en el
deber genrico impuesto al empleador en el artculo 17, LCT, resulta asimismo reforzado en materia salarial
por el principio constitucional de igual remuneracin por igual tarea. Si bien dichas disposiciones no vedan al
principal la posibilidad de dar un trato salarial preferente a algunos de sus trabajadores, le imponen la carga
de acreditar que sus motivaciones son sinceras y objetivamente comprobables, pues lo contrario implica
atribuirles un carcter arbitrario, fundado en su sola voluntad. En el caso, se conden al pago de diferencias
salariales a la empresa que utiliz y dirigi los servicios prestados por el actor, el cual estaba registrado en otra
empresa que le abonaba la remuneracin y que oficiaba como intermediaria en la captacin de mano de obra
para aqulla. Ello as, atento a la no exhibicin (art. 55, LCT) por parte del empleador real de la documentacin
relativa a las sumas remuneratorias y beneficios sociales abonados a sus empleados directos. Tambin se
consider que, por aplicacin de la teora de las cargas probatorias dinmicas, corresponda a la demandada,
por encontrarse en mejor posicin, demostrar que los montos remuneratorios de sus empleados con igual
jerarqua que el actor no eran superiores a los que ste cobraba (inc. 5, art. 163, CPCCN).
CNAT, sala I, 21-8-2012, Meja, Jorge Antonio c/IBM Argentina SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8650/12
Las precisiones vertidas tanto en la intimacin como en la demanda deben presumirse correctas en virtud de
la falta de exhibicin del libro especial del artculo 52, LCT, y la ausencia de pruebas que las desvirten.
CTrab. de Crdoba, sala VI, 11-2-2004, Imoberdorf, Ren Maximiliano c/Rey, Alicia Clara y otro s/Demanda,
La no exhibicin de los libros a los que refiere el artculo 52, LCT, crea la presuncin a favor de las
afirmaciones vertidas por el trabajador en el telegrama colacionado remitido al empleador, como as tambin
en la demanda interpuesta, respecto a las horas suplementarias trabajadas y no reconocidas de su trabajo en
turnos rotativos, circunstancia tambin acreditada mediante prueba testimonial.
STJ de Corrientes, 27-6-2006, Salcedo Larracet, Miguel ngel c/Glvez, Pablo Leonardo y Hotel San Martn
s/Indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2992/07
Si bien se encuentran cumplidos los extremos establecidos por el artculo 55, LCT, en cuanto a la presuncin
a favor de las manifestaciones del trabajador en virtud de la no exhibicin por parte del empleador de los
libros determinados en los artculos 52 y 54 del mismo cuerpo legal, esta presuncin no es aplicable al caso
ya que no es de carcter absoluto y no implica una inversin en la carga de la prueba, sino que debe ser valorada
segn las constancias del proceso. En consecuencia, se rechaza el crdito respecto de comisiones por ventas
de operaciones no concertadas ni rechazadas que reclama el trabajador, por no haber ste acreditado la pretensa
calidad de viajante de comercio de la cual surgira el supuesto crdito contra la fallida (empleador).
CNCom., sala B, 30-6-2006, Moratoglou Sabas, Eudocino s/Incidente de verificacin en: Supersil SA s/Quiebra, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4111/07
1. La presuncin establecida en el artculo 55, LCT, solamente resulta viable ante la falta de exhibicin del
libro especial contemplado por el artculo 52, LCT, y las planillas de control horario, pero no ante la falta de
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exhibicin de la constancia de apertura de la cuenta bancaria por parte de la demandada para depositar las
remuneraciones de sus empleados.
2. La presuncin emergente del artculo 55, LCT, ante la falta del registro previsto por el inciso c, artculo 6,
ley 11.544, puede resultar aplicable para establecer el quantum del trabajo en exceso de la jornada legal pero
no as su existencia.
CNAT, sala VII, 26-11-2010, Ostrovsky, Mara L. c/Pardo, Daro R. s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2842/11
Los recibos de haberes adquieren relevancia a la hora de justificar el hecho del pago de las sumas que los
mismos expresan; es decir, una vez reconocidos, acreditan que el trabajador recibi de manos del empleador
los montos y los conceptos que en los mismos se consignan (arts. 138 y 139, LCT, y 1024, Cd. Civ.). En el
caso, la actora denunci una remuneracin superior a la consignada en el recibo fundada en la categora en la
cual se haba desempeado y que no fue objetada por el empleador; no obstante ello, el tribunal de grado
descart la pretensin del accionante basndose exclusivamente en la idoneidad atribuida a los recibos ut supra
mencionados y sin considerar la falta de exhibicin por el empleador de la documentacin exigida por la
legislacin laboral (arts. 52, 55 y 142, LCT). Finalmente, la Corte revoc dicha decisin y orden practicar
una nueva liquidacin en la instancia de origen.
SCJBA, 16-2-2011, Arteche, Mara Mercedes y otras c/Alende de Aira, Mirta y otros s/Indemnizacin por
despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4401/11
El argumento por parte de la accionada del extravo de su libro de sueldos y jornales se revela como inidnea
justificacin y resulta inoponible al trabajador, ante el caso en que este ltimo aduce haber trabajado jornada
completa y no media jornada como sostiene la contraria. Por lo tanto debe tenerse por cierta la jornada de
trabajo denunciada en la demanda por aplicacin de la presuncin contemplada en el artculo 55, LCT.
CNAT, sala VII, 2-8-2011, Jurez, Sergio Paul c/Lin Wenqiu s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
La existencia de una denuncia de extravo manifestacin unilateral efectuada ante autoridad policial que en
modo alguno certifica la veracidad de la misma resulta insuficiente para eximir a la demandada de su
obligacin legal, y no limita la aplicacin de lo normado por el artculo 39 de la ley ritual, habiendo el actor
prestado juramento de verdad en los trminos de esa norma.
Trib.Trab. N 1 de Quilmes, 25-4-2011, Robledo, Javier Gustavo c/Farimar SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5988/11
No cabe aplicar el CCT pretendido por el actor, si en la causa no se acredita la aplicacin de dicho convenio a
los empleados de la empresa demandada, carga probatoria que se encuentra a cargo del accionante si la
accionada niega expresamente tal extremo. La omisin probatoria no puede ser suplida por la aplicacin del
artculo 55, LCT, ya que el convenio colectivo aplicable a los empleados no forma parte de los datos exigidos
por el artculo 52 de la ley citada (del voto de la Dra. Garca Margalejo, en minora).
CNAT, sala V, 9-2-2011, Torres, Hernn Ricardo David c/Hewlett Packard Argentina SRL y otro s/Despido,
Corresponde confirmar la sentencia de grado en cuanto consider insuficiente a los fines de probar la carga
horaria cumplida por el accionante, al contrato suscripto entre las partes y adjuntado por el empleador a la
causa. Sumado a ello, el juez a quo estim como un indicio negativo que la accionada, interesada en acreditar
la jornada parcial realizada por su dependiente, no haya exhibido el registro horario correspondiente a ste.
Esto ltimo se condice con la obligacin de llevar dicho registro horario surgido del inciso c, artculo 8,
Convenio 1, OIT, y del inciso c, artculo 11, Convenio 30, OIT, ambos ratificados por nuestro pas e
incorporados al bloque de constitucionalidad; sin perjuicio de destacar que en el orden interno la obligacin
de llevar registros viene dada por el artculo 6, ley 11.544.
CNAT, sala IX, 12-7-2012, Roca, Gabriela Paola c/Consolidar Comercializadora SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7674/12
Probado el trabajo de horas extra por el actor, corresponde tener en cuenta lo establecido por el artculo 8,
Convenio 1, OIT, y por el artculo 11, punto 2, Convenio 30, OIT, ambos ratificados y de jerarqua supralegal
y advirtiendo que esas normas internacionales se encuentran receptadas en el artculo 6, ley 11.544, y el
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artculo 21, decreto 16.115/1933; razn por la cual se debe concluir que la demandada estaba obligada a llevar
un registro especial en el que constara el trabajo prestado en horas extraordinarias e incluir al actor en su
carcter de trabajador amparado por un convenio colectivo de trabajo.
CNAT, sala VI, 28-2-2013, Lpez, Hctor c/El Porteo Apartaments Ltda. y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5025/13
Solamente cuando se compruebe el trabajo en tiempo extra puede considerarse que el empleador tena
obligacin de asentar el exceso en el libro del artculo 52, LCT y en el registro del artculo 6, ley 11.544; y
slo en ese caso la eventual falta de exhibicin de estos documentos podra generar una presuncin acerca de
la extensin del ya comprobado trabajo en tiempo suplementario (art. 55, LCT). Pero, cuando no se prueba el
trabajo en tiempo extra, no puede considerarse que el empleador hubiera debido registrar aquello que no ha
existido por lo que, en este ltimo supuesto, la ausencia de registro no puede llevar por va de presuncin a
tener por acreditado aquello de cuya demostracin previa dependa la operatividad de la referida presuncin
(del voto del Dr. Pirolo. El Dr. Maza adhiere en el caso por no haberse probado a travs de la prueba testimonial
el trabajo en horas extra, y deja aclarado que no comparte el criterio acerca de la necesidad de que se demuestre
acabadamente la cantidad de tiempo en que el dependiente est efectivamente a disposicin del principal
dentro del horario que permanece en el establecimiento).
CNAT, sala II, 16-6-2014, Centurin, Bruno Leonel c/PS Servicios Empresarios SRL y otro s/Despido,
Si se comprobara la realizacin de trabajo en tiempo extra, puede considerarse que el empleador tena la
obligacin de asentar ese exceso en el libro del artculo 52, LCT y, asimismo, en el registro del artculo 6, ley
11.544. Desde este punto de vista, la eventual falta de exhibicin de estos documentos, genera una presuncin
acerca de la extensin del ya acreditado trabajo en tiempo suplementario (art. 55, LCT).
CNAT, sala III, 31-7-2012, Balanesco, Ral Segundo y otro c/Fundacin Neuquina para el Desarrollo
Patagnico y Argentino s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7873/12
Toda vez que la accionada no ha exhibido a la experta contable registro alguno de los horarios de entrada y
salida del causante, resulta plenamente aplicable la presuncin establecida en el artculo 6, ley 11.544, y, por
ende, debe tenerse por cierto que el causante laboraba horas extra.
CNAT, sala IX, 30-8-2013, Ruberto, Pablo Luis y otro c/La Segunda ART y otro s/Accidente. Ley especial,
La ausencia del registro exigido por los artculos 6, ley 11.544, y 21, decreto 16.115/1933, genera la
operatividad de la presuncin prevista en el artculo 55, LCT, en favor de la afirmacin vertida en la demanda
acerca de las horas extra realmente cumplidas. Si bien dicha presuncin no puede considerarse operativa
cuando no est efectivamente acreditado que la labor haya excedido los lmites fijados por la ley 11.544
porque es obvio que si no hubo trabajo en tiempo extra, no puede considerarse que haya tenido que llevarse
el registro del artculo 6 de esa ley comprobado como est que el actor trabaj en tiempo extra, el empleador
tena la obligacin de asentar dicho exceso en el registro y, por lo explicado, la falta de exhibicin de
dicho registro genera una presuncin acerca de la extensin del ya comprobado trabajo en tiempo suplementario (art. 55, LCT) que no fue desvirtuada por prueba en contrario.
CNAT, sala II, 31-7-2013, Cardozo, Mario c/Meat Argentina SRL y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Si bien no corresponde aplicar la presuncin derivada del artculo 55, LCT, al no tratarse el horario de trabajo
de un registro que deba constar en los libros previstos en el artculo 52 de la citada ley, lo cierto es que ello no
quita operatividad a lo normado en el artculo 6, ley 11.544, que s dispone la necesidad de exhibir un registro
de las horas laboradas en exceso de la jornada legal y normal, y que cobra relevancia una vez que ha sido
demostrado el desempeo durante tiempo extraordinario, como ocurri en el caso, donde adems se decret la
imposibilidad de producir la prueba contable por culpa de la accionada.
CNAT, sala IX, 31-5-2012, Borello, Juan Antonio c/Jumbo Retail Argentina SA s/Diferencias de salarios,
El incumplimiento por parte del empleador de lo dispuesto por el artculo 6, ley 11.544, en cuanto al registro
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de las horas extraordinarias trabajadas por el dependiente, torna aplicable la presuncin establecida en el
artculo 55, LCT, pues en su esfera rige una carga de documentacin respecto del horario de trabajo.
C1Trab. de San Rafael, 11-12-2006, Mendoza, Delfor Daniel y otro c/Azzolina, Jos s/Orinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2182/09
La obligacin de llevar un registro horario surge del inciso c, artculo 8, Convenio 1, y del inciso c, artculo
11, Convenio 30, ambos de la OIT, por lo que habiendo sido adoptados en el mbito de una organizacin
internacional gozan de la misma naturaleza y regulacin de los tratados internacionales (cfr. art. 5, Convencin de Viena sobre Derecho de los Tratados) y, desde que han sido expresamente ratificados por nuestro pas
se encuentran incorporados al bloque de constitucionalidad que surge del inciso 22, artculo 75, Constitucin
Nacional, sin perjuicio de destacar que en el orden interno la obligacin de llevar registros viene dada por el
inciso c, artculo 6, ley 11.544.
CNAT, sala IX, 18-10-2011, Gavotti, Patricio Augusto c/Establecimiento Grfico Impresores SA s/Despido,
Acreditado el trabajo en horas extra, la empleadora debi cumplir con el registro de las que hubieran sido
trabajadas conforme lo impone el inciso c, artculo 6, ley 11.544. Por lo que la falta de exhibicin de ese
registro motiva la aplicacin de la presuncin del artculo 55, LCT.
CNAT, sala VI, 9-4-2014, Torres, Guido Ramn c/Securitas Argentina SA y otros s/Despido, Oficina de
El juez de grado, en virtud de la presuncin legal del artculo 55, LCT, tuvo por cierto lo sealado por la actora
en la demanda en orden a que el contrato laboral no fue inscripto desde su inicio, lo que lo haca colegir que
la accionada haba renunciado al perodo de prueba (inc. 3, art. 92 bis, LCT). Para as decidir, no tuvo en
cuenta que la finalidad de la norma lograr el efectivo pago de los aportes y contribuciones a la seguridad
social haba sido alcanzada pues, en el caso, el empleador cumpli con su obligacin de inscribir e ingresar
los aportes correspondientes, segn surge de las constancias libradas por la AFIP. Luego, aunque la inscripcin en el libro del artculo 52, LCT, es requisito para considerar registrado a un contrato de trabajo (inc. a,
art. 7, ley 24.013), no resulta razonable entender lo contrario por la mera aplicacin del artculo 55, LCT, que
slo establece una presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador sobre las circunstancias que deban
constar en tales asientos pero no respecto de su existencia. Por lo expuesto, corresponde anular el pronunciamiento y en consecuencia, al encontrarse debidamente registrado el perodo de prueba del contrato de trabajo,
el desahucio sin invocacin de causa fue en el marco de las facultades previstas en el artculo 92 bis, LCT, lo
que exime al accionado de abonar las indemnizaciones derivadas del despido, con excepcin del rubro
preaviso que, por no existir constancia de su otorgamiento, debe abonarse.
TSJ de Crdoba, 1-4-2015, Seydell, Mara Anglica c/Cabral, Silvia Ester s/Ordinario. Despido. Recurso de
casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3228/15
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Artculo 56
El principio objetivo que debe primar es el de la bsqueda de un justo equilibrio de los intereses de la partes,
el que se encuentra sometido a la prudencia del magistrado, quien se hallara facultado por aplicacin de lo
normado por los artculos 55 y 56 de la Ley de Contrato de Trabajo, 56 de la Ley Orgnica, y 165 del Cdigo
Procesal Civil y Comercial de la Nacin, a fijar el importe del crdito cuando se encontrare controvertido el
monto de la remuneracin, y la prueba rendida se revele insuficiente, pero ello, siempre debe hacerlo mediante
decisin fundada, y en tanto su existencia est legalmente comprobada, facultad que debe ejercer siempre con
prudencia y razonabilidad (del dictamen de la procuradora general, al que remite la CSJN).
CSJN, 28-4-2009, Fretes, Reynaldo Juan c/Frigorfico Calchaqu Productos Siete SA s/Diferencias de salarios,
Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8226/2015
1. Se ajusta al marco de las facultades que el artculo 56 de la Ley de Contrato de Trabajo reconoce a los jueces
el apartamiento del resultado que la aplicacin automtica del artculo 39 de la ley 11.653 arroja si, de
conformidad con las circunstancias del caso, stos consideran que la prueba rendida respecto del crdito es
insuficiente (del voto del doctor Negri).
2. Discutidos judicialmente el cobro o el monto de la remuneracin del trabajador, la prueba contraria a la
reclamacin incumbe al empleador (art. 39, prrafo segundo, ley 11.653), razn por la cual, si ste no aporta
prueba alguna tendiente a desvirtuar las afirmaciones del actor, el clculo de los rubros cuya procedencia se
declara debe llevarse a cabo segn la cuanta de la base salarial propugnada por el trabajador en la demanda,
sin que corresponda a los jueces aplicar el artculo 56 de la Ley de Contrato de Trabajo para morigerar el monto
autoadjudicado por la parte actora (del voto de la doctora Kogan).
SCJBA, 18-5-2011, Lpez, Carlos Alberto c/Soliverez, Silvia E. y otro s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2132/12
En virtud de lo dispuesto en el artculo 56, LCT, el juez se encuentra facultado para fallar ultra petita, es decir,
integrando matemticamente el reclamo efectuado por el trabajador de conformidad con el ordenamiento
vigente cuando el interesado individualice sumas inferiores a las legalmente debidas.
CNAT, sala I, 9-10-2007, Alen, Jos Fabin c/Wyeth SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1825/2008
Cuando las sumas denunciadas por el trabajador lucen excesivas en relacin a los servicios prestados y no son
corroboradas por elemento probatorio alguno, el juez est facultado por el artculo 56, LCT, a fijar el monto
adeudado.
CNAT, sala X, 24-10-2003, Aprea, Germn Esteban y otro c/Capital Intelectual SA s/Cobro de salarios,
De acuerdo a lo prescripto por el artculo 56, LCT, los jueces laborales tienen facultades para fallar ultra petita,
esto es, integrando matemticamente el pedido realizado por el trabajador de conformidad con el ordenamiento
vigente cuando el interesado, por error o ignorancia, individualice sumas menores a las legalmente debidas.
CNAT, sala V, 31-8-99, Morlio, Luis Marcelino c/Coment SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
203/2004
No siendo suficiente la prueba rendida para determinar el salario de quien se desempea como profesional
mdico responsable de un rea especfica de un centro mdico, y de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 56, LCT, resulta procedente su fijacin judicial. Es as que a los efectos de tener un parmetro real,
resulta oportuno considerar la remuneracin percibida por un mdico que desempee idnticas tareas en un
servicio pblico dependiente del Estado provincial, con la exclusin de conceptos propios abonados por la
administracin pblica (adicional por cargo nico, antigedad, emergencia salarial, ttulo, dedicacin exclusiva y presentismo).
CTrab. y Min. 1 Nom. de Santiago del Estero, 21-6-2006, Bravo, Juan Carlos c/Centro de Enfermedades
Renales y/u otros s/Diferencias de sueldos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1767/2006
La CSJN en la causa Ortega, Carlos c/Seven up Concesiones SAIC (16-7-86, Fallos: 308:1078) ha
expresado que aunque los artculos 55, LCT, y 56, LO, y 165, CPCCN, crean una presuncin a favor de las
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afirmaciones del trabajador y faculten en verdad a los magistrados a fijar el importe del crdito de que se trate,
ello debe hacerse por decisorio fundado siempre que su existencia est legalmente comprobada, teniendo
presentes los salarios mnimos vitales y mviles y las retribuciones habituales de la actividad. Vale decir, que
es deber del juez el control de razonabilidad de la remuneracin invocada conforme pautas objetivas y al
salario mnimo vital y mvil vigente a la poca del reclamo. Tambin debe tenerse en cuenta la importancia
de las tareas realizadas por el actor.
CNAT, sala I, 14-8-2007, Martn, Gabriel c/Francorona e hijos SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
El empleador al contestar la demanda se limit a desconocer el monto de la retribucin atribuida por la

trabajadora como contraprestacin por la conduccin de uno de los vehculos taxmetros de propiedad del
primero, no argumentando ni probando, a cunto ascenda el monto de lo que aqulla perciba con motivo de
su desempeo. No obstante, ante la ausencia de prueba concluyente sobre la cuestin, son aplicables para fijar
judicialmente la remuneracin cuestionada las previsiones del artculo 56, LCT, fijndose de acuerdo con la
naturaleza de las tareas, la categora laboral y la extensin de jornada cumplida.
CNAT, sala X, 31-8-2007, Guido, Ana Virginia c/Bello, Carlos Alberto s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 713/2008
Los artculos 56, Ley de Contrato de Trabajo, y 44, inciso d, de la ley 11.653 confieren al juzgador un margen
de discrecin y prudencia que le permite apartarse de los resultados que la aplicacin automtica de los
artculos 55 de la Ley de Contrato de Trabajo y 39 de la ley 11.653 pudieran arrojar, claro est, con expresin
precisa de los motivos que tenga para ello.
SCJBA, 11-3-2009, Martorello, Ral Anbal c/Molina, Daniel Hctor s/Haberes adeudados. Diferencias
salariales, Jurisprudencia de la Provincia de Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5350/2010
En el caso de la trabajadora que se desempe como camarera para una empresa que prestaba servicio de
restaurante en el Casino, no puede predicarse que las propinas estuvieran prohibidas, y si se acredit que las
mismas eran habituales corresponde que se considere a dicho rubro como integrante de la remuneracin de la
trabajadora, en los trminos del artculo 113, LCT. En cuanto al monto mensual de las mismas, corresponde
calcularlas en base a las facultades de los artculos 56, LCT, y 56, LO, teniendo en cuenta las caractersticas
de la actividad de que se trata y la apreciacin global de la relacin laboral.
CNAT, sala IX, 31-3-2009 , Monasterio, Marilina c/Sobreaguas SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3629/2009
El salario se proyecta a la dignidad del trabajador y por dicho motivo, es necesario que a la persona trabajadora
le sea reconocido que toda ganancia que obtiene del empleador con motivo o a consecuencia del empleo resulta
un salario, esto es, una contraprestacin de este ltimo sujeto y por esta ltima causa, razn por la cual, dichos
reconocimientos y contraprestacin slo pueden y deben ser llamados jurdicamente, salario, remuneracin o
retribucin. Por ende, si bien el trabajador utilizaba el vehculo y el celular como herramienta de trabajo, resulta
evidente que los fines de semana y fuera de la jornada laboral, el dependiente dispona del vehculo para la
satisfaccin de sus actividades y desplazamientos personales, por lo que debe considerarse como integrativa
de la remuneracin una proporcin al valor de uso (art. 56, LCT). Respecto del rubro telefona, si bien se
trataba de un elemento necesario para el cumplimiento de su trabajo, slo podra considerarse la parte de los
gastos derivados de su uso para fines personales.
CNAT, sala VI, 17-12-2013, Tagle, Alejandra Marcela c/YPF SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
No obstante que todas las partes consintieron el auto en el que se decret innecesaria la produccin de la
restante prueba ofrecida, entre la que se encontraba el peritaje contable, corresponde hacer uso de las facultades
que expresamente conceden los artculos 56 y 114, LCT, cuando la prueba resulta insuficiente a los fines de
acreditar el importe remuneratorio percibido, pues si bien no se encuentra controvertida eficazmente la
existencia del pago clandestino de haberes, no existe elemento objetivo alguno que demuestre su cuanta. Por
ello, ponderando la categora laboral que revesta el trabajador (oficial albail), la jornada laboral cumplida
(lunes a viernes de 7.30 a 17.30, 50 horas semanales) en exceso a la convencional pactada (44 horas
semanales), el valor hora vigente a la fecha del infortunio segn la escala salarial pertinente ($ 8,52, cfr.
acuerdo 259/2008); la ausencia de controversia en orden a la existencia de pagos clandestinos; la antigedad
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en el empleo (1-8-2007), la actividad de la demandada Waipai SA y las retribuciones corrientes en la poca de

que se trata conforme las tareas ejercitadas, se procedi a fijar el importe salarial en la suma de $ 2.000. As,
teniendo en cuenta el grado de incapacidad que padece el actor (21,5%) por la prdida de un molar, que fue
reparado por la colocacin de una pieza dental removible, la edad de la vctima a la fecha del infortunio (34
aos), el salario fijado previamente ($ 2.000), su vida til, su capacitacin laboral (oficial albail), la extensin
del vnculo laboral (un ao y medio aproximadamente), las condiciones de trabajo en las que se desempe
durante el transcurso de ste, la omisin de la empleadora en materia de seguridad e higiene con relacin a la
patologa por la que acciona, las consecuencias desfavorables que genera la afeccin que padece en su vida
laboral y de relacin, las probabilidades de progreso y ahorro, las aptitudes para desempear nuevos empleos,
el nivel de vida y su condicin social, entre otras cosas, se consider razonable fijar la reparacin integral por
el dao material padecido en la suma de $ 30.000.
CNAT, sala IV, 30-4-2013, Arvalo, Ral Horacio c/Waipai SA y otro s/Accidente. Accin civil, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11379/2013
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Artculo 57
El examen de la sentencia apelada mediante recurso extraordinario pone de manifiesto la falta de fundamentos
suficientes para tener por satisfechas las exigencias constitucionales relativas a la defensa en juicio. Ello, por
cuanto, el a quo aplic inadecuadamente el artculo 57, LCT, al fundar su decisin en un incumplimiento
formal carente de virtualidad para definir la solucin del caso y, al efectuar consideraciones sobre los deberes
de la empleadora y el principal objeto de la contratacin laboral, utiliz pautas de excesiva laxitud que no
condujeron a un tratamiento serio de la controversia de acuerdo a los trminos en que fue planteada y al
Derecho aplicable. En efecto, el razonamiento de la Cmara no tuvo como eje determinar con elementos
cientficos (test psicolgicos) si el trabajador haba recuperado su aptitud para el desempeo de su funcin
(conductor de subterrneo) y en virtud de ello cumplir con lo convenido reasumiendo el dependiente dichas
tareas, por el contrario se bas en presunciones surgidas del silencio o de respuestas tardas del empleador a
emplazamientos del dependiente.
CSJN, 15-3-2011, Metrovas SA s/Recurso de hecho en: Avanzato, Adrin Orlando c/Metrovas SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3689/2011
En cuanto a la valoracin de las implicancias jurdicas derivadas del silencio del empleador (art. 57, LCT)
frente a una intimacin del dependiente, el Superior Tribunal de Justicia de Ro Negro ha sostenido el criterio
de que debe distinguirse segn el caso de que se trate. As, si el empleador fuera intimado telegrficamente
para que aclarara la situacin laboral de un trabajador que invocara haber sido despedido verbalmente por un
empleado jerarquizado de la firma, el silencio de aqul podra inducir a error al dependiente, quien, frente a
ello, podra tomar la iniciativa de dar l mismo por extinguido el contrato, con lo cual la negativa y la prueba
tarda no alcanzaran para neutralizar la injuria que habra trasuntado aquel silencio. Pero cuando se trata, como
en autos, de la falta de contestacin a un telegrama en el que un trabajador intima para que se le abonen salarios,
nada impide que en el juicio posterior el demandado pueda vlidamente destruir la presuncin surgida de su
silencio con los argumentos y las pruebas de que intente valerse, como sucedi aqu con las testimoniales que,
a juicio del a quo, permitieron tener por acreditado un vnculo no dependiente entre las partes.
STJ de Ro Negro, 10-9-2014, Vedia, Mario Csar c/Fernndez, Miguel A. s/Sumario. Queja, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 712/2015
La LCT en el artculo 57 instituye el principio de asentimiento a los reclamos del trabajador cuando el
empleador no contesta la intimacin en un plazo razonable, nunca inferior a dos das hbiles. El silencio cabe
asimilarlo a la respuesta ambigua, evasiva o inatinente, ya que la intencin legislativa descansa en la pretensin
de otorgar certeza a las posiciones que las partes asuman en sus respectivas comunicaciones. En el caso, la
parte demandada en la audiencia guarda silencio, y aun vencido el plazo de cinco das para ejercer su derecho
de defensa, no efecta ninguna presentacin. Cabe sealar que el denunciado debi contestar en el acto de la
audiencia el descargo que haca a su defensa (art. 8 de la ley 2450), el que debi contener la negacin o la
justificacin en su caso referida a las cartas documentos sealadas en la denuncia presentada por el trabajador,
las que contenan datos sobre la relacin laboral.
El artculo 57, LCT, dispone una carga en cabeza del empleador que consiste en el deber de explicarse o
contestar en tiempo y forma frente a las intimaciones de su dependiente, cuya omisin o incumplimiento
originar una consecuencia desfavorable para el empleador, esto es, una presuncin en su contra. Vale decir
que la LCT en el artculo 57 no circunscribe los efectos de la presuncin all normada como s lo hace en el
artculo 55 a las circunstancias (hechos) contenidos en las intimaciones cursadas, sino que establece, sin
efectuar tal distincin, que la presuncin legal se torna operativa a partir del silencio ante el requerimiento
relativo al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato. En la especie, el
trabajador intim fehacientemente a su empleador denunciando falta de pago de los haberes correspondientes
a dos certificados mdicos y lo intim a que en el lapso de 24 horas le abonase los haberes correspondientes,
bajo apercibimiento de iniciar acciones legales. Ante la falta de respuesta a dicha misiva, el actor remiti nuevo
despacho al demandado, reiterndole la intimacin para que le abonase los das correspondientes a la licencia
por enfermedad (15 das) bajo apercibimiento de considerarse injuriado y despedido por su nica y exclusiva
culpa. De tal forma, el silencio patronal ante las intimaciones efectuadas de modo fehaciente relativas al
incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo implic un tcito pero elocuente
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reconocimiento no slo de la existencia de la enfermedad, sino de los certificados mdicos que avalaban tanto
la dolencia como su extensin. En el cuadro de situacin expuesto, la falta de respuesta ante los requerimientos
fehacientes del trabajador constituyeron graves incumplimientos contractuales del empleador que tornaron
imposible para el actor la continuacin del vnculo (art. 242, LCT), mxime si se considera que la naturaleza
alimentaria de los salarios se profundiza en perodos de enfermedad.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 29-7-2014, Ruiz, Juan Carlos c/Pellegrini, Hctor Roberto s/Cobro de
La obligacin establecida en el artculo 57, LCT, impone al empleador el deber de explicarse cuando es
intimado por el trabajador, creando as, una presuncin en su contra cuando guarda silencio, en tanto constituye
una manifestacin tcita de consentimiento respecto del reclamo formulado. Adems, la norma de referencia
debe integrarse con el artculo 919, Cdigo Civil, y considerar que el silencio guardado por la empleadora
frente a la intimacin del trabajador importa una manifestacin de voluntad en tanto haba una obligacin de
explicarse ante la ley. En el caso, la actora (cajera en una cadena internacional de hipermercados con turnos
rotativos) intim a su empleador bajo apercibimiento de considerase despedida en forma indirecta, solicitando
tomarse la hora de lactancia al finalizar la jornada para poder as llegar a su hogar antes de la medianoche, o
bien prestar tareas en un horario de maana y/o de tarde, todo ello fundado en la necesidad de atender a sus
dos hijos, uno de ellos de dos meses de edad; ante la falta de respuesta oportuna del principal, hizo efectivo su
apercibimiento de manera justificada. En la especie, adems, se consider aplicable la presuncin prevista en
el artculo 178, LCT y se hizo lugar a la indemnizacin agravada prevista en el artculo 182, LCT.
CNAT, sala VIII, 16-10-2012, Klembek, Laura Elizabeth c/Walmart Argentina SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10231/2012
Si la causa del despido indirecto fuese el silencio del empleador, para que tenga operatividad la presuncin
establecida en el artculo 57, LCT, es necesario que el mismo silencio rena dos cualidades, que sea durante
un plazo razonable y el que nunca ser inferior a dos das hbiles. Dichos requisitos deben concurrir
simultneamente, por lo que, aunque no fuere inferior a dos das, si no es razonable de acuerdo a las
circunstancias del caso, no se configura el silencio que la norma sanciona con la presuncin favorable al
trabajador. Es decir, siempre corresponde efectuar una valoracin de la situacin planteada, desde el punto de
vista del principio de la razonabilidad.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 27-4-2007, Ruz Daz, Gregorio Ramn c/Ohaky SRL
s/Horas extras y otros, Sumarios Oficiales de la CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala Lab., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 383/2008
El presupuesto de operatividad de la presuncin derivada del artculo 57, LCT, lo constituye la acreditacin
previa de la relacin laboral que ligaba a las partes, ya que no es dable que la efectiva prestacin de tareas de
ndole laboral sea presumida a partir del silencio y/o demora del requerido ante una intimacin conforme
indiscutida doctrina jurisprudencial.
CCCLab. de Reconquista, 21-12-2012, Masin, Luis Marcelino c/Sager de Centis, Genoveva Emilia y/u otro y/o
quien resulte responsable s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5322/2013
No demostrada la relacin de ndole laboral invocada por el actor con la sociedad demandada, tampoco resulta
de aplicacin el artculo 57, LCT, toda vez que la presuncin iuris tantum que establece el precepto juega
precisamente cuando las partes estn efectivamente vinculadas por un contrato de trabajo, careciendo de
validez para probar su misma existencia.
SCJBA, 25-8-2010, Menndez, Edgardo Nstor c/Menndez y Beltrami SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15171/2010
La presuncin nacida en virtud del artculo 57, LCT, a consecuencia del silencio del empleador intimado por
su dependiente, requiere como condicin de operatividad la previa acreditacin de un vnculo laboral que los
emplace como tales. Es decir, ser de aplicacin la presuncin analizada siempre que previamente se acredite
la existencia y naturaleza laboral del vnculo.
CLab. de Santa Fe, sala II, 25-7-2007, Snchez, Gernima Rosario c/Roldn, Edgardo y otro s/Cobro de pesos
Las previsiones contenidas por el artculo 57, LCT, imponen al empleador la obligacin explcita de responder
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al requerimiento que le formule el trabajador en relacin al cumplimiento o no de las obligaciones

emergentes del contrato de trabajo que los une, previendo una presuncin en su contra ante el caso de falta de
respuesta, sin perjuicio del juicio de razonabilidad que debe efectuarse en sede judicial, por cuanto la
valoracin del silencio en los trminos legales debe efectuarse a la luz del principio de buena fe que rige las
relaciones laborales.
CNAT, sala II, 14-8-2012, Prisco, Eric Damin c/Bianucci, Benjamn s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
La presuncin contenida en el artculo 57, LCT, reviste el carcter de iuris tantum y el hecho de quedar
acreditadas tanto la existencia de conversaciones entre las partes para satisfacer la pretensin de reintegro,
como la intimacin de la empleadora a su dependiente para que se presente a trabajar, impide tener por cierta
la afirmacin del trabajador sobre la efectiva configuracin de una negativa de trabajo.
1687/2006
Si bien es cierto que el silencio del empleador, ante la intimacin formulada por el trabajador relativa al
cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo constituye una presuncin en contra de aqul (art. 57, LCT), no lo es menos que se trata de una presuncin iuris tantum, que, en tanto
tal, slo se trasunta en la inversin de la carga probatoria, admitiendo, por lo tanto, prueba en contrario. En el
caso, se rechaz el recurso de casacin interpuesto por el trabajador y se confirm la sentencia que no consider
al silencio manifestado por el principal en el intercambio telegrfico como un reconocimiento o aceptacin
tcita del incumplimiento registral denunciado por el actor en tales comunicaciones.
STJ de Santiago del Estero, 9-6-2011, Almaraz, Rosendo Damin c/Sarquiz Hnos. SRL y/u otros s/Diferencia
de sueldos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9432/2011
La presuncin que dimana del artculo 57, LCT, se torna operativa ante el reconocido silencio durante el
perodo de 48 horas impuesto en las interpelaciones cursadas por el trabajador. En el caso, la respuesta cursada
por la exempleadora result extempornea en tanto al emitirla el actor ya haba denunciado el contrato de
trabajo, lo cual objetiva que el silencio subsista a dicho momento. De tal forma, la resolucin del contrato de
trabajo se fund en la existencia de una negativa de tareas, la cual qued demostrada por va de la presuncin
iuris tantum antes analizada y no desvirtuada por prueba en contrario.
CNAT, sala V, 10-9-2012, Rizznico, Mauricio Andrs c/Trade Marketing Technologies SA y otro s/Despido,
La pena al empleador que no cumple con la carga de responder al trabajador ante la intimacin fehaciente
realizada por ste, relativa al cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, consiste en
la inversin del onus probandi, mediante la creacin de una presuncin iuris tantum en contra del empleador,
presuncin que se referir a la certidumbre de los hechos o afirmaciones contenidas en la intimacin del
trabajador, la cual debe ser fehaciente.
CLab. de Corrientes, 2-12-2005, Barrione, Celina Mara Anglica c/Fontn, Horacio Gustavo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2639/2006
La intimacin cursada por el trabajador tendiente a que dentro del plazo de veinticuatro (24 horas) su
empleador conteste lo solicitado, adolece de la grave deficiencia de no respetar el plazo que establece el
artculo 57, LCT, el cual nunca puede ser inferior a dos das hbiles cuando se trata de intimaciones efectuadas
por el trabajador en reclamo del cumplimiento de obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
CTrab. de San Francisco, 5-12-2006, Minari, Franco Ariel c/Distribuidora Fontana SRL s/Demanda diferencia
de haberes y otros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2380/2009
El artculo 57, LCT, impone un plazo mnimo que nunca ser inferior a dos das hbiles, por lo que el principio
de buena fe tutelado por el artculo 63 del citado cuerpo legal impone que el mismo sea respetado, en el marco
de la interpelacin formulada por el trabajador a fin de obtener el cumplimiento de la obligacin omitida, a
efectos de no reputar extempornea cualquier decisin adoptada con antelacin al transcurso del mismo.
CNAT, sala VI, 16-12-2010, O., E. M. c/La Esquina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
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El artculo 57, LCT, no supedita su eficacia a que la intimacin cursada por el trabajador se realice estando
vigente la relacin laboral, dado que el propio artculo establece que puede intimarse el cumplimiento o
incumplimiento de obligaciones relacionadas con la extincin, lo que supone que la intimacin se formalizar
una vez extinguida la relacin laboral.
CNAT, sala VI, 24-4-2003, Saravia, Stella Maris y otros c/Richi SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3772/2004
Corresponde dejar sin efecto la sentencia de grado en tanto consider que el despido invocado por el actor no
se ajust a derecho dado que la comunicacin extintiva remitida por aqul fue apresurada, por no haber
cumplido con el plazo mnimo determinado por el artculo 57, LCT, de dos das hbiles para que pudiera tener
consecuencias el silencio de la interpelada. Cabe decir al respecto que los das hbiles a que se refiere la norma
antes mencionada son aquellos que no son considerados inhbiles de acuerdo al calendario, criterio que es
seguido por el prrafo 1, artculo 151, LCT, y ratificado por los artculos 160, 204 y 207, LCT, y artculo 1,
decreto 16.115/1933 (reglamentario de la ley 11.544). Por todo ello, no puede negarse que el sbado es un da
hbil que computa para el plazo del artculo 57, LCT; adems, sta es la interpretacin que mejor conjuga el
principio consagrado en el artculo 9, LCT. Finalmente, se consider extempornea la respuesta efectuada por
la accionada, y por aplicacin de la presuncin emergente del artculo ut supra analizado se tuvieron por ciertas
las inconductas denunciadas por el actor para fundar el autodespido (negativas de tareas y hostigamiento
laboral).
CNAT, sala VIII, 7-6-2012, Fernndez, Edgardo Alberto c/Universidad Argentina de la Empresa (UADE)
La expresin das hbiles contenida en el artculo 57, LCT, no est referida al da hbil procesal sino al da
laboral de la empresa demandada, variando segn cada actividad. Ello as, en funcin de los das laborales del
empleador, el trabajador antes de culpar al empleador de silencio, debe asegurarse qu da ingres la
comunicacin en la esfera de su conocimiento, ya que, a partir del da hbil siguiente, comienza a correr el
plazo de razonabilidad previsto para estimar la respuesta como oportuna.
CNAT, sala VI, 9-12-93, Ruiz Daz, Irma G. c/Establecimientos Cardy SRL, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1826/2008
La expresin das hbiles empleada por el legislador en el artculo 57, LCT, est referida a los das laborales
de empresa, los que varan de acuerdo a cada actividad. En el caso, dado que una de las codemandadas
desarrollaba tareas incluso sbados y domingos, se estim extempornea la contestacin realizada un da
martes respecto de un telegrama recibido un da viernes, es decir, se contabilizaron en el cmputo de das al
sbado y al domingo.
CApel. de Trelew, sala A, 8-6-2010, ., T. c/S. T. s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
15298/2010
Si la respuesta del empleador a la intimacin cursada por el trabajador sobrepas holgadamente el plazo de
dos das hbiles previstos en el dispositivo legal, se tornan aplicables las disposiciones del artculo 57, LCT.
La falta de contestacin en forma temporal al telegrama remitido por el trabajador implica una negligencia
atribuible a la destinataria, debindosela tener por notificada, por cuanto el deber de diligencia y buena fe
impona que extremara los recaudos a fin de recepcionar las notificaciones que le fueran remitidas en el marco
de las relaciones laborales vigentes a la fecha de los hechos que se ventilan.
CNAT, sala VIII, 28-5-2012, Dellisanti, Edgardo Nstor c/Transportes Areos Portugueses SA, Sucursal
Argentina s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7188/2012
La respuesta extempornea del empleador al telegrama cursado por el trabajador por el cual se lo intima a
ratificar o rectificar el despido verbal decidido, resulta equiparable al silencio. Corresponde acordar a tal
silencio el valor que la normativa vigente prev (art. 57, LCT), es decir, presuncin de que ocurri el hecho
narrado por el trabajador, esto es, haber sido despedido verbalmente en la fecha denunciada en el telegrama
antes mencionado.
JTrab. y Conc. N 1 de La Rioja, 7-3-2007, Pea, Mirtha Susana c/Supermercado Delfn y otros s/Indemnizacin
por despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2718/2008
La presuncin que emerge del artculo 57, LCT, no es suficiente para acreditar el pago clandestino de una parte
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de la remuneracin ni el deficiente registro de la categora laboral: si bien tal prueba no debe ser ni ms ni
menos estricta que la de cualquier otro hecho relevante invocado y controvertido, ella no depende simplemente
de la presuncin sealada, sino que requiere una acreditacin positiva.
CNAT, sala III, 27-9-2006, Vicente, Abel Fernando c/Galago SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
En lo que respecta al plazo de la intimacin otorgado para que el trabajador retome sus tareas y no quede
incurso en abandono de trabajo, en doctrina y jurisprudencia existen opiniones divididas entre la aplicacin
analgica del artculo 57, LCT, o la valoracin de las circunstancias concretas del caso a efectos de determinar
la razonabilidad del plazo otorgado. Se considera correcta esta ltima postura en tanto no es aplicable por va
analgica la pauta del artculo 57, LCT, toda vez que el abandono de trabajo se encuentra regulado en el
artculo 244 del mismo texto legal, el que no fija plazo alguno a la respuesta a la intimacin cursada por el
empleador, dependiendo dicho plazo de las modalidades que resulten de cada caso. En autos no se advierte
que el trmino otorgado por el empleador para retomar las tareas habituales sea irrazonable por exiguo desde
el momento que fue la actora quien intim a la demandada para que aclare su situacin laboral ante la negativa
a otorgar tareas, recibiendo como respuesta el allanamiento parcial a los reclamos referidos a la registracin
laboral, y la intimacin a presentarse a trabajar bajo apercibimiento de considerarla incursa en abandono de
trabajo. De ello se sigue que un plazo de 24 horas resultaba suficiente para que la demandante demostrara su
intencin de continuar con la relacin de trabajo, ya que fue ella quien requiri la aclaracin de su situacin
laboral, sin que alegara ningn otro impedimento para cumplir con la prestacin de servicios ms que la
denunciada negativa a otorgar tareas, desmentida por su empleador.
CCCLMin. de Neuqun, sala II, 9-9-2014, Elfi, Noelia Liliana c/De las Casas, Vctor Hugo s/Despido por otras
causales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7859/2014
No resulta exiguo el plazo de 24 horas que la empresa otorg al trabajador para que se reintegrara al empleo,
pues tal plazo no es asimilable por va analgica al supuesto contemplado en el artculo 57, LCT, toda vez que
el abandono de trabajo se encuentra regulado en el artculo 244 del mismo texto legal, el cual no fija trmino
alguno para que el trabajador retome las tareas; as, la razonabilidad de dicho plazo depender de las
modalidades que resulten de cada caso. Para ms, si la prestacin es diaria, no existe motivo alguno para que
el empleado tenga un perodo de gracia que se agrega al que se ha tomado por s en concepto de licencia ilcita,
dada su inasistencia al empleo.
CNAT, sala IV, 27-8-2010, J., M. O. c/Buenos Ayres Refrescos SAT y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17068/2010
No es vlida la disposicin del distracto por parte del empleador que imputa abandono de trabajo a su
dependiente imponiendo un plazo para su reintegro de 24 horas. Esto es as habida cuenta que el artculo 57,
LCT, acuerda al empleador un trmino razonable nunca inferior a dos das hbiles para contestar las
intimaciones que le dirigiera el trabajador, por lo tanto y en atencin al carcter protectorio del Derecho
Laboral el principal debe respetar ese plazo en sus emplazamientos al dependiente.
CTrab. de San Miguel de Tucumn, sala IV, 3-2007, Jurez, Ramn Alfredo c/Los Pumas SA s/Despido,
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Artculo 58
Respecto a la falta de impugnacin oportuna por el trabajador de la decisin del empleador de transferirlo de
funciones (transcurrieron siete aos, y lo hizo despus del despido), procede destacar que si bien es cierto que
el silencio del trabajador no puede ser concebido como renuncia a sus derechos, no menos lo es que tal
principio cede a las exigencias de seguridad jurdica, por una parte, y por la otra cuando ha transcurrido un
tiempo suficiente como para entender que la situacin ha sido consentida.
RC J 432/2004
En materia de derechos laborales, por su carcter y naturaleza, el silencio y aun la conformidad expresa del
trabajador carecen de valor para perder aquello que la ley de orden pblico les ha otorgado con carcter de
irrenunciable.
CNAT, sala II, 14-3-2008, Leza, Hctor Rodolfo c/Lnea 22 SA s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1660/2008
El silencio del trabajador en ningn caso puede considerarse como expresin de consentimiento (art. 58, LCT),
principio que se aplica a las remuneraciones y tambin a las dems condiciones pactadas por el trabajador,
como por ejemplo la referente a la indemnizacin por extincin sin causa.
El hecho que el trabajador no haya efectuado reclamo durante el transcurso de la relacin no significa que
haya consentido esa situacin, ya que su silencio no puede traducirse en una renuncia a derecho alguno
(arts. 58 y 259, LCT).
CNAT, sala III, 20-11-2008, Juan Tefilo Manuel c/Coto CICSA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1720/2009
1. La falta de pronunciamiento o impugnacin del trabajador frente al despido, con la consecuencia de tener
por cierto por esa sola circunstancia el hecho o conducta de incumplimiento que se le endilga como motivo
de la ruptura (art. 27, CCT 460/1973), se contrapone a lo expresamente dispuesto por el artculo 58, LCT, el
que integrado al artculo 12 del mismo cuerpo que consagra el principio de irrenunciabililidad de los derechos
otorgados por el ordenamiento laboral, constituyen la columna vertebral del ordenamiento protectorio. Tanto
es as que el artculo 58, LCT, contempla la posibilidad de que existan clusulas en convenciones colectivas
que conduzcan a interpretar el silencio del trabajador como renuncia a derechos, y en miras a mantener la
vigencia del principio protectorio y la razn de ser del propio Derecho Laboral y su particularidad frente al
Derecho Civil, dispone enfticamente que dichas presunciones no sern admitidas.
2. El artculo 27, CCT 460/1973 fija un procedimiento administrativo para el caso del despido con causa, cuyo
incumplimiento (omisin del trabajador de efectuar descargo en el plazo de 5 das de notificado de la medida
extintora) conlleva una presuncin iuris et de iure en contra del trabajador. La principal y ms grave
consecuencia de dicha presuncin se patentiza justamente en el despido, por cuanto, expresamente determina
que el silencio del empleado en el plazo que all fija importa el reconocimiento del hecho imputado y que da
sustento a la extincin del contrato sin derecho a la indemnizacin, lo cual implicara desde luego la prdida
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del derecho a reclamar judicialmente los derechos que la LCT acuerda al trabajador para el supuesto del
despido sin justa causa. Mediante dicha presuncin, adems de ser contra operario, coloca en cabeza de este
ltimo la carga de demostrar que no existe o que no le es imputable el hecho que invoca el empleador como
causal del despido, desplazando as la regla procesal que obliga a quien invoca un hecho, demostrarlo.
Ello adems por cuanto en el Derecho Laboral, rige y prima el principio de continuidad del contrato de trabajo
(art. 10, LCT). En consecuencia, quien altera esa vocacin de permanencia en el tiempo, debe probar que dicha
decisin resultaba inevitable, mediante la acreditacin de la existencia y gravedad de la falta que se atribuye
al dependiente.
Carece de relevancia jurdica que el pretensor no haya reclamado las horas extras durante la vinculacin
contractual o al tiempo del intercambio telegrfico y hasta incluso que esa parcela de la pretensin no haya
sido mencionada al negociar ante el SECLO, puesto que tales omisiones no implican necesariamente que no
hayan sido realizadas tales tareas extraordinarias ni permite, tampoco, suponer que no fueron hechas las horas
extras. De acuerdo a los principios de primaca de la realidad y de irrenunciabilidad, corresponde analizar en
el pleito si los hechos aducidos como base del reclamo han existido o no, sin valorar ese tipo de omisiones que
no proyectan efectos impeditivos del reclamo ni de su examen en juicio.
CNAT, sala II, 13-12-2007, Ovejero, Juan c/Virrey Olaguer y Feli 2595 SRL y otros s/Despido, Oficina de
La jornada constituye una modalidad esencial del contrato de trabajo, por lo que no puede ser modificada
unilateralmente por el empleador, salvo que se trate de una modificacin nfima que no cause perjuicio. Por
otro lado, ante cualquier modificacin del contrato de trabajo que perjudique al trabajador, su silencio no puede
interpretarse como consentimiento en los trminos del artculo 58, LCT. Esto es as porque cuanto se trata de
una modificacin in peius del contrato de trabajo entonces, el consentimiento del trabajador y en especial los
alcances de su silencio, deben interpretarse muy restrictivamente, en especial si se tiene en cuenta la limitacin
existente en el Derecho del Trabajo respecto del principio de autonoma de la voluntad.
C1Trab. de Mendoza, 5-9-2007, Rosenstein, Roxana c/Paraconcagua SA y Machines & Trucks SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1671/2008
El trabajador al no haber hecho uso de la posibilidad prevista en el artculo 66 de la LCT y optar por el
mantenimiento de la relacin laboral (art. 10, LCT) sin dejar de reclamar por sus derechos, mantuvo inclume
su potestad a cuestionar judicialmente extinguido ya el vnculo por decisin patronal la extralimitacin del
empleador en sus facultades modificatorias de la relacin y a reclamar las diferencias salariales habidas
producto del cambio de tareas ordenado contra legem.
SCJBA, 29-9-2004, Quiroga, Jos Ramn c/Consigna SRL s/Cobro de haberes, cobro de liquidacin final,
La circunstancia de que el trabajador hubiese aceptado cambios con anterioridad no consagra una suerte de
imposibilidad de cuestionamiento futuro, pues las circunstancias de vida por las que atraviesa una persona no
son siempre las mismas y lo que en un momento puede no ser perjudicial, s lo puede ser en otro; todo ello sin
olvidar que el trabajador siempre puede objetar un cambio que lo perjudique. En el caso, el traslado desde un
objetivo en el Gran Buenos Aires (La Matanza) a otro en el microcentro de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires es susceptible de afectar el tiempo libre del que gozaba el actor, no siendo suficiente compensacin el
ofrecimiento de hacerse cargo de los mayores gastos de traslado.
CNAT, sala VIII, 31-8-2011, Villalba, Zaida Leonor c/Petrobras Energa SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11345/2011
A los fines de desentraar la realidad concreta del vnculo existente entre un abogado y una empresa, debe
valorarse ms la conducta objetiva y los actos concretos de los partcipes que los planos formales en los cuales
se desarroll la relacin. En el caso, no se alcanza a comprender cmo el actor cuyo servicio prestado era ni
ms ni menos que asesorar a la empresa en la materia laboral no haya reclamado durante todo el tiempo que
estuvo vigente la relacin (ms de veinticinco aos), ningn derecho emergente del ordenamiento laboral.
CSJ de Santa Fe, 30-3-2005, Serricchio, Luis R. c/El Litoral SRL, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 112/2007
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El principio general que impera en el Derecho comn indica que el silencio no constituye manifestacin de
voluntad, excepto en los supuestos que se especifican (art. 919, Cdigo Civil), ninguno de los cuales involucra
el caso, a lo que se agrega la especial tutela existente en el Derecho del Trabajo al respecto principio de
irrenunciabilidad y artculo 58, LCT. Por lo tanto, a pesar del silencio del trabajador profesional del Derecho
que conoca la situacin en la que se encontraba en la formulacin de reclamo alguno durante la relacin
laboral, es a cargo del empleador demostrar que el vnculo que los una no revesta tal carcter.
CLab. de Rosario, sala 1, 27-2-2007, Solignac, Mara c/Trainmet Seguros s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3181/2007
La falta de reclamo del actor durante la vigencia del vnculo aun teniendo en cuenta el carcter de abogado
del accionante no puede ser interpretado como el consentimiento del demandante a las condiciones de trabajo
dispuestas por la empleadora ni una renuncia a sus derechos, pues ello slo puede ser analizado a la luz del
principio de irrenunciabilidad dispuesto en los artculos 12 y 58, LCT.
CNAT, sala II, 13-6-2013, Bonillo, Miguel ngel c/Federacin de Empresarios de Combustibles de la
Repblica Argentina (FECRA) y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15051/2013
No es admisible el argumento segn el cual el voluntario sometimiento, sin reservas expresas, a un rgimen
comporta un inequvoco acatamiento que conlleva la improcedencia de su impugnacin ulterior. Esto es as,
pues una vez establecido que la disputa interesa al trabajo del artculo 14 bis citado, el principio protectorio
que ste enuncia y el carcter inviolable de los derechos que reconoce, conducen con necesidad a la
indisponibilidad y a la prohibicin de renuncia de la aplicacin de las normas que tutelan el trabajo en todas
sus formas, vale decir, tanto al prestado en el mbito pblico como en el privado.
CSJN, 22-5-2012, Iribarne, Rodolfo Antonio c/Estado Nacional (Honorable Senado de la Nacin) y otro
s/Empleo pblico, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 894/16
El silencio del trabajador durante la vinculacin no puede perjudicarlo atento a que la teora de los actos
propios en esta materia se ve desplazada por el principio de irrenunciabilidad de derechos consagrados en
normas imperativas (arts. 7 y 12, LCT).
CSJ de Santa Fe, 25-3-2015, Barboza, Daniela del Pilar c/Asociacin Italiana de Socorros Mutuos Jos Mazzini
s/Laboral. Recurso de inconstitucionalidad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2783/2015
Sera irrazonable e incomprensible el silencio del trabajador con cargas de familia, ante la falta de pago total
de un crdito tan significativo (21 meses de sueldo) por un lapso tan prolongado, de modo que no se advierte
cmo pudo vivir sin percibir remuneracin alguna en estas circunstancias, y la demanda ni siquiera intenta
aclararlo.
CLab. de Posadas, sala 1, 11-4-93, Maidana, Hugo Alberto c/Idonevicz, Eduardo s/Laboral, Revista Jurdica
del Nordeste, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 45/2005
1. No es creble que un trabajador mantenga una conducta silente durante un lapso de veinte meses sin
documentar de algn modo la omisin del empleador en pagar la jornada completa de trabajo.
2. Si bien la falta de reclamo durante la vigencia de la relacin laboral no resulta dirimente desde que la
intencin del acreedor de renunciar a sus derechos no se presume y la interpretacin de los actos que induzcan
a probarla debe ser restrictiva, lo cierto es que no puede dejar de ponderarse que el trabajador al intimar a que
se aclare su situacin laboral ninguna referencia hizo a que se registrara una remuneracin distinta a la
percibida, y recin en el telegrama en el que se considera despedido requiere que se le abonen, entre otros
conceptos, diferencias salariales. En este contexto, resulta sorprendente y alejado de la realidad que durante
la relacin laboral que se extendi durante 20 meses nunca se reclamaran diferencias salariales que representan
aproximadamente un 100% del monto percibido.
CApel. de Trelew, sala B, 26-10-2005, Quiroga, Jorge Facundo c/Conrad, Marcelo Octavio, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4191/2007
La Ley de Contrato de Trabajo, al establecer en el artculo 58 que No se admitirn presunciones en contra del
trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo..., no hace ninguna distincin
que permita dejar fuera de la norma a renuncias ubicadas por encima del mnimo legal inderogable y, por el
contrario, comprende tambin a las renuncias emanadas de la decisin unilateral del dependiente, cuando
termina diciendo ...sea que las mismas [las presunciones en contra del trabajador] deriven de su silencio o de
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cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequvoco en aquel sentido. El esquema
de irrenunciabilidad se completa con el artculo 260, LCT, el cual establece imperativamente que el pago
insuficiente de las obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador, ser
considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedar expedita al
trabajador la accin para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la
prescripcin (en el caso el actor, quien reclama diferencias salariales por la supresin de rubros dispuesta por
actas acuerdo celebradas entre la empresa y la Comisin Interna de la misma, que ninguna validez tienen,
continu desempeando las mismas tareas y funciones que tena asignadas, y no aleg ninguna alteracin de
las condiciones laborales en la empresa).
CNAT, sala X, 8-9-2015, Mazziotta, Francisco Rosario c/Sealed Air Argentina SA s/Diferencias de salarios,
Resulta contrario a los principios establecidos en los artculos 12 y 58, LCT, la postura alegada por la
demandada dirigida a considerar que la falta de cuestionamiento por parte del trabajador al conocer el monto
a cobrar originado en su cesanta, debe ser valorada a la luz de lo dispuesto en los artculos 918 y 919, Cdigo
Civil, en cuanto refieren a la expresin tcita de voluntad y el valor del silencio en los casos que hay obligacin
de explicarse.
CTrab. y Min. 1 Nom. de Santiago del Estero, 3-11-2010, Mateo, Eduardo Ral c/Banco Santiago del
Estero SA y/u otros s/Indemnizacin por despido sin causa, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16863/2010
Resulta procedente el recurso de inconstitucionalidad interpuesto contra la sentencia de Cmara que por un
lado asign al silencio del trabajador mantenido durante seis aos respecto de la reduccin de su remuneracin
el valor de una renuncia, interpretacin reida con estipulado en los artculos 12 y 58, LCT; y por otro, rest
eficacia a la circunstancia de haber firmado el trabajador en disconformidad todos los recibos desde que oper
la rebaja.
inconstitucionalidad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16287/2010
No obsta a la aplicacin del principio contemplado en el artculo 241, LCT, lo reglado por los artculos 12 y 58
de dicho cuerpo legal. Aqul se aplica a los supuestos en los que el comportamiento de las partes es inequvoco,
en el sentido de que han querido el abandono de la relacin, esto es, en los casos en que el trabajador deja de
prestar los servicios y el empleador no lo emplaza para que concurra a prestarlos. Ello debe valorarse en cada
caso, conforme las aristas particulares y teniendo en cuenta el transcurso de un plazo razonable. En relacin a
la inaplicabilidad del artculo 241 frente a la irrenunciabilidad de derechos (arts. 12 y 58, LCT), si bien es cierto
que el silencio del trabajador no puede ser concebido como renuncia a sus derechos, no menos lo es que tal
principio cede a la exigencia de la seguridad jurdica, por una parte, en atencin a circunstancias relativas a las
personas, y por otra, cuando ha transcurrido un tiempo suficiente para entender que la situacin ha sido
consentida (cfr. CSJN, 11-6-98, autos Zorzin, Vctor R. c/YPF SA, T. y S. S. 1998-974).
CNAT, sala I, 29-3-2012, Vilatta, Miguel ngel c/Cooperativa de Trabajo Ferrocon Ltda. y otro s/Despido,
No perjudica al trabajador el hecho de no haber objetado que se lo sacara de la esfera de aplicacin del convenio
aplicable. Conforme el principio de primaca de la realidad, para determinar la naturaleza del vnculo laboral
que liga a las partes, as como las modalidades de un contrato de trabajo, ms que a los aspectos formales debe
estarse a la verdadera situacin creada en los hechos y que la apariencia no disimule la realidad. El silencio del
trabajador durante la vinculacin respecto de su situacin carece de valor. La teora de los actos propios se ve
desplazada por el principio de irrenunciabilidad establecido en los artculos 7 y 12, LCT. Los actos propios
carecen de validez en cuanto supriman derechos reconocidos en normas imperativas.
CNAT, sala VIII, 24-8-2012, Pietsch, Graciela Alicia c/Walmart Argentina SRL s/Despido, Oficina de
El silencio del dependiente, sin exigir su nivelacin salarial en la categora en que se desempeaba, no puede
interpretarse como una renuncia tcita, desde que el no ejercicio de su derecho no implica por s la prdida del
mismo. En tal sentido y aun admitiendo la concurrencia de la voluntad del trabajador para ser registrado en la
forma fijada documentalmente en los libros de la patronal, son claras las disposiciones de los artculos 12 y 58,
LCT, en cuanto despojan de valor a toda convencin o consenso de partes que suprima o reduzca los derechos
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previstos en la ley o de interpretaciones que, en tal sentido, pretendan derivarse de su silencio. Tampoco obsta
la circunstancia de que la dependiente, haya esperado a la finalizacin de la relacin laboral para efectuar su
reclamo de diferencias de salarios, puesto que atento a lo preceptuado por los artculos 256, 259 y 260, LCT,
no estaba obligada a hacerlo hasta el agotamiento del plazo establecido en la citada normativa.
STJ de Santiago del Estero, 11-8-2010, Torres, Ambrosia Adelina c/Daz, Claudia Roxana y/u otros s/Diferencia de sueldos. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14323/2010
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Artculo 59
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin debe instrumentarse mediante recibo firmado
por el trabajador o con individualizacin de su impresin digital (art. 59, LCT), si fuere el caso, cuya forma
y contenido ha de ajustarse a los recaudos establecidos por la dems normativa aplicable (arts. 139 y ss., LCT).
SCJBA, 11-2-2009, Hidalgo, Ignacio c/Crculo de Suboficiales de la Armada s/Haberes e indemnizaciones,
La prueba del pago de salarios, remuneraciones en general, indemnizaciones, etctera se constituye mediante
el recibo firmado por el trabajador, en la forma y con el contenido necesario establecido legalmente (arts. 138
a 141 y 59, LCT). Tratndose de instrumentos privados, a fin de contar con fuerza probatoria el empleado debe
haberlos reconocido, bastando con el reconocimiento de la firma en ellos inserta (arts. 1026 y 1028, Cdigo
Civil). En el caso, el demandado, si bien acompa los recibos de haberes, no adjunt copias para el expediente
ni para el trabajador (art. 48, CPL de Santa Fe); a su vez, en la contestacin de demanda no ofreci el
reconocimiento de los recibos por parte del actor, ni present el libro especial del artculo 52, LCT, pese a
haber sido intimada bajo apercibimientos de ley. Adems, llegada la audiencia de trmite, tampoco inst el
reconocimiento de los recibos que haba presentado con el responde de la demanda. De tal forma, corresponde
revocar la sentencia de grado en tanto rechaz la demanda incoada al considerar probado el pago de los rubros
reclamados en base a una pericial contable realizada sobre documental no reconocida por el actor.
CCCLab. de Reconquista, 1-8-2012, Moschen, Hermenegildo Ceferino c/Stechina, Oscar Domingo y/o quien
resulte jurdicamente responsable s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6841/2012
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Artculo 60
El Derecho del Trabajo no pone lmite a los medios de prueba cuando se trata de acreditar la firma en blanco
del trabajador: es as que se tiene resuelto que es posible considerar acreditado que los recibos fueron firmados
en blanco cuando as lo indican presunciones graves, concordantes y precisas.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 9-2-95, Espil, Juan Carlos Alberto c/Caos SRL s/Diferencia de sueldos.
Indemnizaciones y otros, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11801/2009
1. Si pese a la prohibicin contenida en el art. 60, LCT, el trabajador firma recibos en blanco, se puede oponer
al contenido del instrumento por cualquier medio de prueba, por ejemplo recurrir a uno o ms testigos, sobre
todo compaeros de tareas que, inmersos en la misma situacin existencial laboral, pueden describir la
realidad.
2. La firma de recibos en blanco puede ser demostrada por el trabajador por cualquier medio de prueba, ya que
no existen en la LCT las limitaciones del rgimen general del Cdigo Civil (art. 1017).
CNAT, sala VI, 5-5-2003, Bravo, Walter Orlando c/Attos SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2637/2004
1. El recibo donde se habra abonado una liquidacin final complementaria fue cuestionado por la actora. A
travs del dictamen pericial caligrfico (ofrecido por la parte demandada) se pudo comprobar que si bien la
signatura pertenece al puo y letra de la accionante, ella fue estampada en el documento durante el primer
semestre de 2009, esto es para la poca de inicio de la relacin laboral, y no a la extincin de la misma cual
debera corresponder al abono de una liquidacin final antes mencionada, menos todava a la data del
pretendido pago en julio de 2011. Ntido resulta entonces que el recibo fue otorgado en blanco y completado con posterioridad, toda vez que tal probanza es categrica, crea la certeza del hecho y no una simple duda
(art. 60, LCT). Tambin existe otra anomala que conspira contra su eficacia, la misma refiere a que no fue
registrado en el libro especial del artculo 52, LCT, en tanto el sistema de hojas mviles por el que opt el
empleador, fue presentado para su rbrica ante la autoridad administrativa slo tres meses despus del supuesto
pago, de modo que no hay garanta de la existencia previa de la obligatoria registracin del pago en cuestin
(incs. e, y g, art. 52, LCT).
2. El recibo presentado por la accionada ha sido firmado en blanco (en el primer semestre de 2009) y luego
completado ad hoc, lo que le quita toda validez como acreditacin de un pago oponible al suscriptor del recibo,
ya que no se ha acreditado en qu circunstancias se procedi a su llenado, pero s que no fue al tiempo de la
firma, lo que produce un descalce entre el contenido ideolgico del acto y su suscripcin, lo que basta para
quitarle validez al mismo, vista la legislacin protectoria del trabajo, que justamente busca evitar este tipo de
instrumentaciones, frente a reclamos del obrero. Y si cabra alguna duda respecto de la falsedad ideolgica del
recibo, ella debera saldarse en beneficio del trabajador, por conducto de lo dispuesto por el artculo 9, LCT
(del voto del Dr. Lpez Mesa).
CApel. de Trelew, sala A, 27-7-2015, Martnez, R. M. c/Patagonia Importa SA s/Cobro de haberes e indemnizacin de ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4934/2015
En el mbito del proceso laboral a diferencia de los pleitos civiles (art. 1017 in fine, Cdigo Civil) el abuso
de firma en blanco es susceptible de ser demostrado por cualquier medio de prueba, sin exclusin de los
testigos.
CApel. de Trelew, sala A, 6-2010, C. C., O. H. c/M., H. O. y/o quien resulte responsable de L. C. s/Diferencia
de haberes e indemnizacin de ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13986/2010
Planteado por los trabajadores que los recibos presentados por el empleador por cancelacin de rubros
laborales adeudados han sido firmados en blanco, y dado que esta ltima presenta graves irregularidades
en las registraciones legales (no est registrada en el libro especial la liquidacin final originada en el
despido, ni ninguno de los meses en que el trabajador prest servicios); resulta ajustada a derecho la
decisin del magistrado que, en ejercicio de la facultad que le otorga el artculo 142, LCT, concluye que
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dichos recibos carecen de validez probatoria por no guardar ninguna correlacin con la documentacin
laboral o contable del demandado (arts. 139, 140 y 141, LCT).
C3Trab. de Mendoza, 23-11-2006, Daz, Nstor Fabin y otros c/Laukuk SRL s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1252/2007
La firma inserta en un instrumento hace presumir la veracidad de su contenido, si no se prueba que fue
puesta bajo presin o en blanco. En el caso, el actor no invoc necesariamente la suscripcin en blanco de
dichos instrumentos, en cuyo caso de todas formas resultaba imperativa la aplicacin del artculo 60, LCT,
no as el artculo 1016, Cdigo Civil, no pudiendo ste anular a aqul, que opera como norma especial para
el caso desplazando al Cdigo Civil. El citado artculo 60, LCT, obliga al trabajador a demostrar que firm
en blanco, para eludir la consecuencia del reconocimiento de firma segn el artculo 1028, Cdigo Civil,
el cual dispone que El reconocimiento judicial de la firma es suficiente para que el cuerpo del instrumento
quede tambin reconocido. Es decir que, una vez probado que las firmas pertenecen al empleado, a este
ltimo le corresponde acreditar de manera fehaciente su invocacin de haber suscripto los instrumentos
en blanco.
CNAT, sala III, 30-3-2012, Verza, Hctor Daniel c/La Mantovana de Servicios Generales SA, Oficina de
1. A los fines de determinar si el trabajador firm recibos en blanco a favor de su empleador, resulta un indicio
favorable a la postura del dependiente la circunstancia de que en sede administrativa no se llegara a una
conciliacin y, posteriormente, el principal abonara en sus oficinas sumas mayores a las debidas y que
coinciden, segn sus propios dichos, con las ofrecidas durante la frustrada conciliacin ante la autoridad
administrativa del trabajo.
2. Constituye un indicio de que los rubros contenidos en el recibo firmado por el trabajador no fueron
efectivamente pagados, la falta de presentacin de la hoja mvil del libro del artculo 52, LCT, correspondiente al mes que el empleador alega haber abonado a su dependiente, esa falta de exhibicin genera
la presuncin establecida por el artculo 55, LCT. Adems, resulta de aplicacin la disposicin contenida
en el artculo 142, LCT, pues si bien de la pericial contable surge correlacin entre el contenido del recibo y
la documentacin comercial de la empleadora, no existe correlacin con la documentacin laboral no
exhibida.
3. A los fines de determinar si el trabajador firm recibos en blanco, resulta un indicio favorable a la
postura del dependiente la acreditacin mediante pericial contable de que el empleador haya abonado las
remuneraciones al resto de su personal en los meses que figuran en las constancias de pago fraudulentas
mediante el sistema bancario. Resulta contrario a toda lgica que ante una relacin laboral que presenta cierto
grado de conflictividad, el empleador decida hacer pagos directos al trabajador y abandone su conducta
previa de hacerlo ante la autoridad administrativa del trabajo o, alternativamente, por medio del sistema
bancario.
4. Si bien la firma de recibos en blanco que no es invocada en la demanda opera como presuncin de la
autenticidad de tales documentos, la misma no se erige como lmite para su consideracin y valoracin, ya que
la afirmacin del trabajador de no haber percibido los pagos en cuestin sostenida en la demanda, incluye en
la litis la cuestin de la validez probatoria de los recibos, por lo que su tratamiento no vulnera el deber de
congruencia impuesto por el inciso 4, artculo 65, ley 7987 de Crdoba.
CTrab. de San Francisco, 15-6-2006, Ferreyra, Rubn Daro c/Turn SA s/Indemnizacin por antigedad y
otros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1435/2009
Se considera que el recibo suscripto por el trabajador ha sido firmado en blanco y llenado con posterioridad
en contra de la voluntad del firmante, cuando en l figuran como pagos rubros correspondientes a una ley no
sancionada a la fecha consignada en el recibo. Motivo por el cual dicho acto debe declararse nulo e inoponible
al trabajador en virtud de lo dispuesto por los artculos 1045, en relacin con los artculos 935, 954, primera
parte, y 1017, Cdigo Civil.
CCCLFam. de Ro Tercero, 12-6-2007, Aquino, Claudia Rosa c/Crdena de Sueldo, Mercedes Lilin y/o quien
resulte propietario del Hogar Geritrico Elisa s/Demanda laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2605/2008
1. Atento a que el actor impugn la documental y denunci que el empleador les haca firmar a l y a los otros
empleados recibos en blanco, irregularidad que fuera corroborada por los dichos de un testigo, sumado a la
falta de correlacin y apoyo de lo consignado en el recibo de liquidacin final con la registracin laboral (hoja
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mvil), y teniendo en cuenta adems que resulta contradictorio en el empleador alegar por un lado conductas
agraviantes del trabajador y por otro haber abonado todas las indemnizaciones de ley; corresponde concluir
que el trabajador no ha percibido las indemnizaciones que reclama.
2. El artculo 60, LCT, al establecer que la firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador, adopta un
principio opuesto al del artculo 1016, Cdigo Civil, y admite que el firmante puede oponerse al contenido del
acto demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales, por cualquier medio de prueba.
La norma laboral tambin se aparta de la ley civil en cuanto que la prueba de que la firma ha sido en blanco
puede hacerse por cualquier medio (presunciones, testigos, falta de relacin entre los elementos contables,
etc.). Ello reconoce fundamento en el carcter indisponible del crdito laboral, ya que si se diera plena validez
al documento firmado en blanco se dara paso a negocios liberatorios y de renuncias anticipadas de derechos,
burlando as las garantas de que ha sido rodeado el pago del salario.
STJ de Santiago del Estero, 4-8-2011, Soria, Roque Orlando c/Guerrieri de Santilln, Alicia s/Diferencia de
sueldos, etc. Casacin. Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11262/2011
En caso de recibos otorgados en blanco, dada la dificultad de obtener prueba directa sobre la falsedad de
las declaraciones contenidas en el documento, y a fin de cumplimentar los extremos exigidos por el
artculo 60, LCT, es preciso asignar especial importancia a los elementos de la causa que, apreciados de
conformidad con las reglas de la sana crtica, puedan constituir indicios o presunciones que acrediten el
extremo en cuestin (inc. 5, art. 163, CPCCN). Por otro lado, la circunstancia de que los pagos indicados
en el recibo cuestionado estn registrados en los libros de la empleadora no puede ser opuesta al trabajador,
por cuanto tales asientos fueron efectuados por la empresa en forma unilateral, sin participacin ni control
por parte de la trabajadora.
CNAT, sala III, 25-11-97, Zereso, Mara Cristina c/Establecimiento Modelo Terrabusi SAIC y otro s/Despido,
Las disposiciones laborales dejan a un lado principios del Derecho Civil en cuanto a que la prueba de la firma
ha sido puesta en blanco y permite que la prueba se efecte por cualquier medio (presunciones, testigos, falta
de relacin entre los elementos contables). Tales normas laborales consagran una solucin ms flexible y que
permite al juzgador llevar a privar de eficacia cancelatoria al recibo slo cuando su examen, correlacionado
con otros elementos, creara dudas acerca de la realidad del pago o sea imposible su imputacin y, en definitiva,
cuando surja la posibilidad de que la falta de correlacin con otros elementos ajustados, traduzcan una
maniobra fraudulenta en perjuicio del trabajador. La prueba de ello debe ser categrica, llevando al juzgador
la seguridad del fraude y no la simple duda.
CTrab. y Min. 1 Nom. de Santiago del Estero, 13-5-99, Noriega, Jos Roger c/Toscano, Antonio y otro
s/Diferencias de sueldos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4210/2004
El artculo 60, LCT, prohbe el otorgamiento de la firma en blanco, pero cuando ello ha ocurrido, el trabajador
puede oponerse al contenido del acto, demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son
reales (art. 1017, Cdigo Civil). La norma obliga al trabajador a demostrar que firm en blanco y ello lo habilita
a demostrar la falsedad del contenido del instrumento. En consecuencia, no basta probar que se ha firmado en
blanco para privar de eficacia al instrumento, se debe demostrar adems que las declaraciones en l contenidas
no son reales.
CNAT, sala VIII, 6-2-2002, Volta, Adrin c/M y L Catering Service SRL y otro s/Despido, Oficina de
Iniciado el juicio laboral, discrepan las partes en torno a la existencia o no del pago de las indemnizaciones
correspondientes a la trabajadora en virtud del despido incausado dispuesto por la patronal. Mientras la parte
actora afirm que no se le efectu dicho pago alegando abuso de firma en blanco, la demandada sostuvo que
las sumas debidas fueron canceladas en efectivo. Posteriormente la actora inicia una denuncia penal contra el
empleador por defraudacin por abuso de firma en blanco. Consecuentemente se suspendi en sede laboral el
dictado de la sentencia, hasta tanto mediara pronunciamiento definitivo en sede penal. Puesto que el acusado
result absuelto de los hechos imputados, qued a su vez sellada la suerte adversa del reclamo laboral, de
conformidad con lo expuesto en el artculo 1103, Cdigo Civil (prejuzgamiento).
CNAT, sala X, 25-9-2012, Sassenus, Zulema Mirta c/Textilana SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
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A los fines de establecer si los recibos trados al proceso por el empleador han sido firmados en blanco por el
trabajador, resulta conducente sealar que no se ajusta al proceder normal y habitual que un empleador que
dice haber abonado todas las indemnizaciones de ley, no instrumente de un medio fehaciente el despido que,
justamente, origina el derecho a tales indemnizaciones.
CTrab. de San Francisco, 25-7-2006, Velardez, Mara de los ngeles c/San Francisco SA s/Diferencia de
haberes y otros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2387/2009
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Artculo 62
La Ley de Contrato de Trabajo establece como obligacin genrica de las partes un conjunto de deberes
recprocos inspirados en el espritu de colaboracin y solidaridad que en la prctica se traducen en el
cumplimiento honesto y escrupuloso de las obligaciones contractuales. Se trata de un concepto tico de conducta, de una forma de actuar que rige por igual para ambos contratantes y debe necesariamente caracterizar
la relacin de empleo.
SCJBA, 30-8-2006, Rocha, Roberto L. c/Telefnica de Argentina SA s/Rubros adeudados, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5389/2010
La propia ndole de la vinculacin establecida entre los sujetos del contrato de trabajo, exige que se lo analice
bajo el prisma de la buena fe debida como principio jurdico fundamental que informa la materia laboral. En
este sentido se sealan patrones de conducta buen empleador y buen trabajador en la inteligencia de que
el hombre comn acta normalmente conforme a determinadas pautas que corrientemente se cumplen y se
valoran por la sociedad en su conjunto (art. 63, LCT) (del voto del Dr. Negri, SD).
SCJBA, 20-8-2003, Muller, Luis Guillermo c/Manferro SA y otros s/Enfermedad accidente, JUBA,
L 77.825 S
1. La firma del acuerdo transaccional, la percepcin de las sumas depositadas y la falta de utilizacin en un
tiempo apropiado o razonable de la clusula que eventualmente habilitaba la prosecucin de la causa, pone en
evidencia la aceptacin en los hechos por parte del trabajador, del acuerdo y de la clausura definitiva del
reclamo en los trminos convenidos. El descubrimiento luego de ms de dos aos de que la referida clusula
permita eventualmente la prosecucin de la causa, no condice con el principio de buena fe que rige en la
materia laboral (del voto del Dr. Kogan, SD).
2. La pauta de conducta del buen trabajador y buen empleador, principio rector del contrato de trabajo, debe
ser respetado tanto en la faz fundacional, como en su etapa de ejecucin y en su momento extintivo o final y
sus efectos deben irradiarse tambin hacia el comportamiento en las distintas cuestiones que pudieran derivar
del mismo (del voto del Dr. Kogan, SD).
3. La propia ndole de la vinculacin establecida entre los sujetos del contrato de trabajo, exige que se lo analice
bajo el prisma de la buena fe debida como principio jurdico fundamental que informa la materia laboral (del
voto del Dr. Kogan, SD).
SCJBA, 2-4-2003, Henriquez Cares, Luis A. c/Manferro SA s/Indemnizacin ley 9688, JUBA, L 77.765 S
Las expresiones agraviantes del actor para con una compaera de trabajo referidas a su eleccin sexual resultan
injuria suficiente para que el empleador disponga su despido, en tanto dicha situacin compromete la
responsabilidad del principal en la medida en que no puede tolerar dichas ofensas a otra dependiente de su
establecimiento, por cuanto configura su obligacin contractual la de tutelar la integridad psicofsica y la
dignidad de los trabajadores en conformidad al deber genrico contenido en el artculo 62, LCT. En el caso, si
bien se comprob la actividad sindical denunciada por el trabajador, se descart que la medida haya sido
tomada en miras a menoscabar el pleno ejercicio de los derechos de naturaleza sindical, en tanto se tuvo por
acreditada la injuria invocada para disponer el despido directo con justa causa. Para ms, la conducta del
principal cumpli con los requisitos de proporcionalidad y contemporaneidad, en tanto fue dispuesta al otro
da de efectuada la denuncia por parte de la compaera de trabajo agraviada ante la Secretara de Derechos
Humanos provincial.
CApel. de Ro Grande, Sala Civ., Com. y del Trab., 19-9-2014, Prez, Hctor Martn c/Globale SA s/Amparo
sindical, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8350/2014
El despido sin causa de una persona que ha finalizado con xito un tratamiento de alcoholismo constituye un
elemento indiciario suficiente para considerar que dicho acto extintivo es discriminatorio. As, el empleador
que en tales circunstancias decide la extincin del vnculo debe justificar acabadamente que la cesanta no
guarda relacin con la enfermedad, pues esto es un mandato que resulta de los deberes de solidaridad que
impone el artculo 62, LCT, que se extiende a todo el curso del contrato y en este supuesto, particularmente a
su terminacin.
CNAT, sala VI, 15-7-2011, V., O. A. c/Societe Air France SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
10613/2011
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Tampoco logra apreciarse, en el caso, la razonabilidad que debe observar cualquier medida adoptada por la
empleadora, no slo desde la ptica de los artculos 62 y 63, LCT y dems normas invocadas en grado, sino
tambin a partir de la exigencia establecida por el apartado d, inciso 2, artculo 5, Ley 25.326 de Proteccin
de los Datos Personales, en tanto no puede soslayarse que la recurrente no explic, de modo concreto, la
necesariedad de un relevamiento de datos de la magnitud y extensin sealadas a los efectos del desarrollo o
cumplimiento de las tareas de los reclamantes. Dicha norma legal, cuyo objeto es la proteccin integral de los
datos personales (entendindose por stos a cualquier tipo de informacin referida a personas fsicas asentada
en registros, archivos u otros medios tcnicos de tratamiento), estipula, especficamente, la necesidad de contar
con el consentimiento por parte del titular de la informacin a fin de determinar la legitimidad de su obtencin,
a menos de que sta derive de una relacin contractual o profesional y siempre que resulte necesaria para su
desarrollo o cumplimiento. La demandada ha omitido en su responde y en la apelacin cualquier elaboracin
idnea sobre el tpico, pese a que su ausencia fue especialmente ponderada por el juez a quo.
CNAT, sala IX, 10-7-2015, Pavolotzki, Claudio y otros c/Fischer Argentina SA s/Juicio sumarsimo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5607/2015
La obligacin genrica de obrar activa y pasivamente en la relacin laboral con criterios de solidaridad y
colaboracin (art. 62, LCT) no se agota en una relacin sinalagmtica de carcter patrimonial, sino que
trasciende a obligaciones ticas. Aun desde un punto de vista absolutamente objetivo, el trabajador debe
observar dentro de sus deberes una dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo (art. 84, LCT).
En el caso, se acredit que el actor entreg (va correo electrnico) informacin y documentacin de la
empresa a un tercero exempleado sin autorizacin alguna; de tal forma, su accionar no se compadeci con
lo que se esperaba de l en virtud de su categora (conserje categora 6, CCT 389/2004) y antigedad
en la empresa (art. 512, Cdigo Civil). Por lo expuesto, corresponde rechazar los recursos de inconstitucionalidad y casacin interpuestos por el actor contra la sentencia de Cmara que consider que la injuria
descripta fue de una gravedad tal como para extinguir de manera justificada el vnculo laboral habido entre
las partes.
SCJ de Mendoza, 11-12-2014, Isola, Gonzalo c/Cauco SA s/Despido. Recursos extraordinarios de inconstitucionalidad y casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 648/2015
La falta de respuestas o silencio ante intimaciones vinculadas a hechos que hacen a la prestacin de servicios
que caracteriza al contrato de trabajo, es un proceder del empleador contrario al deber de solidaridad previsto
en el artculo 62, LCT, y que encuadra en la preceptiva del artculo 242 de la citada norma, como constitutivo
de injuria grave imprudente de la prosecucin del vnculo laboral.
JTrab. y Conc. N 3 de La Rioja, 7-11-2005, Bartolom, Ana Cecilia c/Agropecuaria San Jorge SA s/Despido,
El empleador debe disponer lo necesario para que las tareas se presten en condiciones de seguridad adecuadas
de modo que el trabajador no sufra daos evitables. El artculo 75, LCT, debe relacionarse con el artculo 62
de dicho cuerpo normativo en cuanto impone a las partes actuar de buena fe y tipifica la figura del buen
empleador que debe obrar con diligencia cuidado y previsin, segn la expresin del artculo 1198, Cdigo
Civil. La responsabilidad del empleador deriva del solo incumplimiento de las medidas de seguridad propias
de la tarea que se realiza, del ambiente en que se trabaja, ya que dicho incumplimiento consiste en la situacin
de riesgo o peligro que no se evit pudindose evitar. De lo establecido en los artculos referidos surge el deber
del empleador de resguardar la salud psicofsica del trabajador, y su responsabilidad frente a l, en caso de no
hacerlo.
CNAT, sala VI, 6-12-2011, Denda Prez, Paula Jorgelina c/Interbas SA s/Accidente. Accin civil, Boletn de
La no realizacin de tareas que corresponden a otra categora en la cual se encuentra registrado el trabajador,
no configura un atentado contra la solidaridad y el deber de colaboracin al que est obligado el actor segn
lo dispuesto por el artculo 62, LCT. En el caso, se consider que las tareas de limpieza no podan recaer sobre
el actor, quien, al estar encuadrado en la categora de cocinero, tena otros quehaceres que atender, ello, al
margen de que dichas incumbencias estn previstas en otra categora especial.
CNAT, sala I, 3-5-2012, Nieves, Bernardo Hctor c/Martinequi SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 5163/2012
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El proceder de la empleadora se encuentra reido con elementales conductas de honradez y probidad que las
partes en la relacin laboral deben mantener como deber bsico y fundamental guiado por el principio de la
buena fe que debe iluminar todo el proceso de la relacin laboral, si de las pruebas obrantes en la causa surge
la presuncin de conocimiento por la empleadora, del estado de gravidez de la actora y conjuntamente existe
falta de entidad en la indicacin de causa en el despido, presumindose que el mismo se debi al estado de
embarazo, mxime cuando al ser rechazado, poniendo en conocimiento de su estado al empleador sta
mantuvo su distracto.
TSJ de Santa Cruz, 14-12-98, Florentn, Lidia c/Pespasa SA s/Laboral, Sumarios Oficiales del Poder Judicial
de Santa Cruz, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 963/2013
Si bien es cierto que ninguna norma legal o convencional impone en forma expresa la obligacin de la empresa
de convocar a una junta mdica ante la discrepancia que se produzca entre las certificaciones mdicas
presentadas por un trabajador y el resultado del control mdico previsto en el artculo 210, LCT, el artculo 62,
LCT, ha establecido una regla genrica que determina el modo en que deben actuar las partes del contrato de
trabajo para superar aquellas cuestiones que no estn previstas en forma especfica. As, precisamente,
partiendo de un criterio de colaboracin y solidaridad, la doctrina y la jurisprudencia coinciden en que
constituye un obrar prudente del empleador realizar al menos una tercera consulta (en el caso, se suscit una
discrepancia entre el diagnstico mdico de la empleadora, producindose la extincin del vnculo por decisin
de la demandante, ante el desconocimiento del alta mdica presentada por su parte y la negativa a su
reincorporacin).
CNAT, sala X, 30-9-2013, Colombo, Liliana Beatriz c/Banco Macro SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
Si la empresa abona regularmente los tickets canasta es evidente que el rubro se haba incorporado al plexo
de derechos y obligaciones derivados de la relacin existente entre las partes y, consecuentemente, no puede
ser cancelado o reducido unilateralmente, ya que la voluntad de las partes o una manifestacin tcita
de voluntad por repeticin de actos en el curso de una relacin individual, configura una fuente de derechos
(art. 1, inc. d, de la LCT) y por lo tanto, el principal est compelido a continuar entregndolo conforme a lo
dispuesto por el art. 62 de la LCT aun cuando la prestacin no revista carcter salarial.
CNAT, sala X, 30-12-2003, Gmez, Victorio y otros c/Corporacin General de Alimentos SA s/Incumplimiento
de contrato, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1782/2007
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Artculo 63
La buena fe constituye uno de los principios cardinales que gobierna toda relacin laboral y delimita los
parmetros de la conducta esperable de ambas partes (del voto de los Dres. Catalano, Cornejo, Daz, Ferraris,
Kauffman y Vittar).
CJ de Salta, 22-5-2012, Enrquez, Oscar Ramn y otros c/Flamingo SA y/o quienes resulten responsables
s/Queja por recurso de inconstitucionalidad denegado, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Salta, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5387/2013
La buena fe debida, ingrediente de orden moral indispensable para el adecuado cumplimiento del derecho,
reviste carcter esencial en las relaciones laborales dado que es preciso tener presente que el contrato de
trabajo no crea slo derechos y obligaciones de orden exclusivamente patrimonial, sino tambin una
vinculacin personal que al prolongarse en el tiempo necesita de la confianza y lealtad recprocas de las
partes.
CTrab. de Villa Mara, 20-12-2006, Castagno, Oscar Sergio c/Construcciones Metalrgicas Zanello SA
s/Haberes. Indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3005/2008
El deber de obrar con buena fe se manifiesta con mayor intensidad al celebrar el contrato laboral, pues ste
se caracteriza por configurar un vnculo eminentemente personal y, por consiguiente, desde las primeras
tratativas tendientes a conectar el contrato de trabajo las partes deben ceir su conducta a las pautas receptadas
por los artculos 62 y 63, LCT y el artculo 1198, Cdigo Civil.
CLab. de Santa Fe, sala I, 28-7-2004, Miglioratti, Silvia Liliana c/Supermercados Quijote SRL s/Cobro de pesos
Las nociones de fidelidad y lealtad, que deben asimilarse al concepto de buena fe al que alude el artculo 63,
LCT, tienen suma relevancia en el contrato de trabajo y engloban un sinnmero de derechos y obligaciones
recprocas de las partes involucradas, emanados del espritu de colaboracin y confianza que caracterizan la
relacin de trabajo.
CApel. de Trelew, sala B, 23-8-2006, Parra, Gerardo Omar c/Master Porfido SA s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 709/2007
La aplicacin del principio de buena fe no pone en crisis el parmetro o regla protectoria que indica que debe
observarse la realidad de lo acontecido por encima de las formas que las partes hubieran utilizado para
instrumentar la relacin. Es decir, no existe contradiccin o contraposicin posible entre esta regla de
interpretacin y el principio general de buena fe. Sin embargo es pertinente recordar y precisar que la recta
significacin de la buena fe, entendida como aquella que importara actuar con la conviccin de obrar
conforme al ordenamiento jurdico implica distinguir entre la buena fe subjetiva y objetiva. La primera es la
nacida de un factor psicolgico o creencia en tanto resulta de un convencimiento nacido de un error excusable
de que la conducta desplegada no se desarrolla en contra del derecho. Y la buena fe objetiva, que se relaciona
a un sentido tico o de lealtad, que se estructura sobre la creencia o confianza que tiene un sujeto en que una
declaracin surtir efectos que ordinaria y normalmente ha producido en casos iguales. En tal sentido, el
artculo 63, LCT, adopt explcitamente el parmetro de comparacin de la conducta a juzgar con lo esperable
de un buen empleador o de un buen trabajador. En resumen, pues, lejos de hallarse una posible prevalencia
o contradiccin entre el principio de buena fe y el de primaca de la realidad, el primero es uno de los
fundamentos ms relevantes en los cuales se apoya el segundo en la medida que la documentacin puede
reflejar la verdad, pero tambin puede reflejar la ficcin dirigida a disimular o esconder la verdad con el objeto
de eludir el cumplimiento de obligaciones legales o de obtener un provecho ilcito. Esto es, afirmar el imperio
de la realidad equivale a rendir tributo al principio de la buena fe, que inspira y sustenta todo el orden jurdico
como exigencia indispensable de la propia idea de justicia.
CApel. de Trelew, sala B, 28-9-2006, Gallardo, Olga Elizabeth c/Gianardo, Rubn Alfredo s/Diferencias de
haberes e indemnizacin de ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3215/2007
La tesis jurdica por la cual se sostiene que el voluntario sometimiento, sin reservas expresas, a un rgimen
comporta un inequvoco acatamiento que determina la improcedencia de su impugnacin ulterior no resulta
de aplicacin cuando se est frente a una disputa que interesa al trabajo humano mencionado en el artculo 14
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bis de la Constitucin Nacional; as, el principio protectorio que ste enuncia y el carcter inviolable de los
derechos que reconoce, conducen necesariamente a la indisponibilidad y a la prohibicin de renuncia de la
aplicacin de las normas que tutelan el trabajo en todas sus formas, vale decir, tanto al prestado en el mbito
pblico como en el privado.
CSJN, 6-11-2012, Martnez, Adrin Omar c/Universidad Nacional de Quilmes,www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2702/2013
No resulta oponible la teora de los actos propios cuando el interesado se vio obligado a someterse al rgimen
como nica va posible para acceder al ejercicio de su actividad. Asimismo, cabe destacar que la litis est
entraablemente ligada al artculo 14 bis, Constitucin Nacional, al principio protectorio que ste enuncia y al
carcter inviolable de los derechos que reconoce, lo cual conduce necesariamente a la indisponibilidad y a la
prohibicin de renuncia de la aplicacin de las normas que tutelan el trabajo en todas sus formas, vale decir,
tanto al prestado en el mbito pblico como en el privado. En el caso, la actora persegua la declaracin de
nulidad de la resolucin por la cual se revoc su designacin en planta permanente, porque no cumpla el
requisito de ser argentina, exigido en el inciso d, artculo 7, ley 22.140, para el ingreso a la Administracin
Pblica Nacional. A lo que la sentencia de primera instancia, confirmada por la Cmara, expres que no haba
rebatido en forma adecuada el argumento segn el cual, si consideraba inconstitucional dicha norma tendra
que haberla impugnado al inicio de la relacin de empleo pblico porque, el voluntario sometimiento a un
rgimen jurdico resulta incompatible con su ulterior impugnacin; motivando, ante el rechazo del remedio
federal, la queja. Por mayora se declara procedente el recurso extraordinario federal y es dejada sin efecto la
sentencia apelada.
CSJN, 21-2-2013, Prez Ortega, Laura Fernanda s/Recurso de hecho en: Prez Ortega, Laura Fernanda c/Honorable Cmara de Diputados de la Nacin s/Empleo pblico, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3342/2013
La teora de los actos propios no puede ser aplicada sin considerar aspectos que involucran principios fundantes
del Derecho del Trabajo en tanto se encuentra ntimamente ligada al principio de la autonoma de la voluntad,
propia de las relaciones que se rigen por el Derecho Civil, no obstante, si se trata de considerar su aplicacin
en el mbito de las relaciones laborales, la procedencia debe ser analizada a la luz del principio protectorio y
de la irrenunciabilidad de derechos (arts. 14 bis, Constitucin Nacional, y 12, LCT) juntamente con las normas
que integran el orden pblico laboral que desplazan aquellos actos que realice la persona trabajadora y que
generen resultados inconciliables con las primeras. Tengo en cuenta, adems, que la teora aludida es
inaplicable no slo en supuestos donde la conducta se encuentra justificada por las circunstancias que rodean
el caso o por la existencia de intereses prevalentes sino que por su funcin residual slo podra ser aplicada
ante la ausencia de una solucin legal expresa.
CNAT, sala I, 12-3-2012, Sosa, Carlos Alberto c/Rexcel SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2712/2012
Como consecuencia del principio de buena fe, las partes y el juez deben atenerse a los trminos en que qued
trabado el conflicto en las comunicaciones cursadas entre actor y demandado previo a iniciarse la demanda.
As tambin desde el punto de vista de la teora de los actos propios, se advierte que no es legtimo permitir a
una de las partes en el caso la demandada modificar los trminos en que se estableci el pleito. En el caso,
del contenido de los telegramas cursados entre las partes, no surge controversia respecto de la existencia misma
de la relacin laboral. Ello es as, ya que el telegrama de la actora solicitando que se aclare la relacin laboral
ante el despido verbal y falta de asignacin de tareas, es respondido por las demandadas negando la fecha de
ingreso denunciada, la categora y las deudas salariales. Es decir, en las misivas se advierte que en ningn
momento fue negada la existencia misma del relacin laboral, por lo que la litis qued circunscripta slo a
dilucidar los hechos controvertidos, es decir, fecha de ingreso, categora y deuda salarial. En el sub jdice se
advierte una transgresin flagrante de los lmites objetivos de los propios actos (venire contra factum proprium
non valet), dado que la demandada no poda luego de fijar su postura en la carta documento, pretender negar
la existencia misma de la relacin laboral al contestar la demanda. Si bien en materia laboral el juzgador goza
de amplias facultades investigativas estando facultado para calificar jurdicamente hechos y determinar las
normas que los rigen con independencia de los argumentos o derechos expuestos por las partes, existen lmites
que ni el propio juez puede transgredir, tal lo que aconteci cuando el magistrado actuante decidi apartarse
de la postura de las partes manifestada en los telegramas y termin por no tener por acreditada la relacin
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invocada. Se admite el recurso de inconstitucionalidad planteado por el actor y en consecuencia se anula la

sentencia de grado que no consider acreditada la relacin laboral dependiente y rechaz la accin.
SCJ de Mendoza, 19-8-2014, Funes, Ethel Eleana c/Di Paolo, Zulema y otros s/Despido. Recursos de
inconstitucionalidad y casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7249/2014
Si bien la doctrina de los actos propios debe ser relativizada en materia laboral, en virtud del actual criterio de
la CSJN, la vigencia del principio protectorio y la hiposuficiencia del trabajador, tal relativizacin no merece
lugar cuando el trabajador asesorado legalmente utiliza sucesivamente en el proceso defensas inconciliables,
provocando en su oponente desconcierto y en definitiva limitacin a su estrategia defensiva. En el caso, la
postura contradictoria del actor se desprende en primer lugar de su desconocimiento de firma en la gran
mayora de las planillas de control de kilometraje (9 de un total de 12) y su posterior cuestionamiento del
contenido de las mismas, aduciendo un abuso de firma en blanco. En efecto, o bien la firma no era autntica,
lo que echaba por tierra el contenido de la documentacin; o las firmas eran de puo y letra del actor, en cuyo
caso ste deba aportar pruebas de la falta de veracidad del contenido. Al haber desconocido ste sus rbricas,
la demandada se vio compelida a producir la pericial caligrfica, concluyendo el experto en que todas las
firmas examinadas pertenecen a la paternidad grfica de accionante, tras lo cual ste se afinc en su tesis
montada sobre conjeturas de imposibilidad de traslado del camin sin chofer de un lugar a otro, que bien
pudieron recibir respuesta de parte del accionado si se hubieran introducido tempestivamente, y que se dan de
bruces con la postura asumida primigeniamente de negar la autenticidad de las rbricas. La argumentacin de
inconsistencia del contenido de las planillas aparece as como una reflexin tarda potenciada por el fracaso
para la actora de la pericial documentolgica, opuesta a otra conducta procesal relevante.
CCCLab. de Reconquista, 21-4-2013, Quatrin, Gustavo Rubn c/Mori, Silvia Elisabet y/u otro y/o quien resulte
jurdicamente responsable s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9233/2013
El empleador debe velar irrestrictamente por la integridad psicofsica de sus dependientes mientras se
encuentren dentro del establecimiento y/o cumpliendo sus tareas, obligaciones que dimanan del deber
genrico de seguridad y del principio de indemnidad; como as tambin debe preservar la dignidad del
trabajador cuyo fundamento no es otro que el dispositivo constitucional que le garantiza condiciones
dignas y equitativas de labor (art. 14 bis, Constitucin Nacional). Es decir, el principal no slo se
encuentra legitimado para tomar medidas en resguardo de la integridad de sus dependientes sino que ello
constituye una exigencia derivada del principio de buena fe exigible al buen empleador y es lo que se
espera de ste (arts. 62 y 63, LCT).
CNAT, sala II, 29-12-2010, M., J. c/COTO SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3367/2011
Un buen empleador, segn la expresin del artculo 63, LCT, no puede ignorar que la reiteracin de un
comportamiento genera la conviccin de su permanencia, por lo menos, en la medida que no se modifiquen
otras circunstancias contractuales (por unanimidad, voto del Dr. Negri, al que adhirieron los Dres. Hitters,
Genoud, Soria, Kogan y Pettigiani).
SCJBA, 10-12-2014, Segui, Juan Sebastin c/EMAPI SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
20/2015
La revisin unilateral de los e-mails del trabajador vulnera su derecho a la intimidad e implica una conducta
patronal contraria al deber de buena fe.
CNAT, sala X, 17-11-2003, V., R. I. c/Vestiditos SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2914/2004
Con posterioridad a la ruptura del contrato de trabajo, queda subsistente el deber de buena fe con el que deben
conducirse las partes de la relacin laboral (art. 63, LCT), y en virtud de tal principio no poda la demandada
asumir la conducta comprobada en autos. Es decir, la difusin del motivo del despido del actor acoso sexual
cuando se conocan las caractersticas de la actividad petrolera, e incluso su alusin a ella en oportunidad de
tener que dar referencias laborales del trabajador, son conductas innecesarias, que exceden el normal ejercicio
de la facultad de despedir. El despido del trabajador de todos modos era vlido y habra surtido efecto sin
necesidad de este accionar. Y ello contrara abiertamente la regla de la buena fe a la que deba sujetarse la
demandada.
CCCLMin. de Neuqun, sala II, 11-6-2015, A., J. C. c/Astra Evangelista SA s/Daos y perjuicios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5157/2015
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No deviene acorde al principio de buena fe que debe imperar entre las partes previsto en el artculo 63, LCT,
el proceder de la empresa area que, desde el momento en que a sabiendas que se le haba retirado la licencia
para operar como lnea area en el pas, procedi cinco das despus a dispensar de prestar tareas a la
trabajadora hasta nuevo aviso.
CNAT, sala X, 20-9-2010, Gambarotta, Valeria c/Air Madrid Lneas Areas SA (Sucursal Argentina) s/Despido. Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 945/2011
La comunicacin cursada al domicilio laboral o real denunciado, se considera vlidamente realizada, aunque
no la hubiese efectivamente recibido por haber mudado de domicilio o por no reclamarla en el correo a pesar
del aviso dejado por ste. En el caso, el domicilio denunciado en el recibo de haberes y el domicilio expresado
por el empleador como lugar de trabajo donde deba presentarse la actora, es el mismo. De forma que los
despachos postales cursados por la accionante a dicha direccin, se encuentran correctamente remitidos,
mxime que el demandado al contestar demanda no ha negado haber tomado conocimiento de su envo ni
tampoco se ha rehusado a recibirlos tal como lo aleg la actora. Si los despachos postales remitidos por la
actora no fueron entregados porque el demandado rehus recibirlos, debe considerarse que han ingresado a la
esfera posible de su conocimiento, toda vez que si bien no se ha interiorizado de su contenido, ello se debe a
una conducta que le resulta reprochable por ser violatoria de la buena fe exigida por el artculo 63, LCT, ya
que no es propio de un buen empleador negarse a recibir sin justificacin alguna o no poner las diligencias
necesarias para recibir las piezas postales enviadas por su trabajador.
C1Trab. de Mendoza, 26-6-2015, Tadiotto, rica Anala c/Gerardi, Omar Ariel s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5905/2015
1. El empleador, destinatario de la comunicacin, tiene una carga de diligencia con respecto a la recepcin de
la misma. Ello en el marco del principio de buena fe consagrado en el artculo 63, LCT, que prev que ambas
partes estn obligadas a ajustar su conducta a lo que es propio de un buen trabajador, no slo mientras dura la
relacin de trabajo sino tambin al extinguirla.
2. El empleador como destinatario de la comunicacin de despido cursada por el trabajador tiene la carga de
diligencia respecto de la misma conforme el principio de buena fe consagrado en el artculo 63, LCT (t. o.
1976-238), por lo que al negarse a recibirle, renunci a conocer el contenido de las mismas, debiendo cargar
con la consecuencia negativa de tal conducta.
SCJBA, 6-6-2001, Gagliostro de Polimeni, Mara c/Moreyra, Carlos R. s/Indemnizacin por despido, JUBA,
En un mbito en donde prevalece el principio de buena fe (art. 63, LCT) y el deber de diligencia que impone
al empleador el artculo 1, ley 24.487, ste est obligado a recibir la correspondencia laboral enviada por el
trabajador, lo cual implica que debe tener su domicilio en condiciones, no rechazar los envos y concurrir a la
oficina de correos en el supuesto que se le hubiese dejado un aviso de ausencia. En el caso, es razonable
presumir que la carta documento que el actor envi a la empleadora comunicndole el despido indirecto
fundado en el incumplimiento contractual injurioso de esta ltima, debi ser entregada normalmente por la
empresa postal y, concomitantemente, recepcionada por la demandada.
CCCMLab. N 2 de San Luis, 13-2-2007, Cosentino, Marcelo Daniel c/Asociacin Argentina de Telegrafistas,
Radiotelegrafistas s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1427/2008
En el marco de los principios de conservacin del empleo y buena fe (arts. 10, 62 y 63, LCT) que deben primar
en toda relacin laboral, suscitada una discrepancia entre lo dictaminado por el mdico tratante de la actora
(que le otorg el alta para realizar tareas livianas mientras transcurra el plazo de reserva del puesto) y lo
expuesto por su mdica (que neg que estuviera en condiciones de obtener el alta referida), la demandada debi
arbitrar los medios necesarios para dirimir el conflicto, antes de decidirse a favor del criterio establecido por
su facultativo. Es decir, la demandada pudo haber citado a la actora nuevamente, para que se sometiera a un
nuevo examen mdico (art. 210, LCT), o bien derivarla a otro centro mdico, a los efectos de obtener otra
opinin que permitiera dilucidar la controversia. Sin embargo y en sentido contrario, rechaz la posibilidad de
otorgar a la actora tareas acordes a su estado de salud, actitud que result suficientemente injuriosa para
justificar el despido dispuesto por la trabajadora, en los trminos del artculo 242, LCT.
CNAT, sala I, 21-8-2013, Brignoni, Patricia Mnica c/Hotelera y Administracin SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17290/2013
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La buena fe-lealtad es un principio rector en las relaciones profesionales que se dan entre autoridades y
empleados de una institucin bancaria. Casi intangible a la valoracin de quienes no pertenecen a la misma,
hace a su esencia.
SCJBA, 11-5-2005, Giraldez, Roberto Enrique c/Banco de la Provincia de Buenos Aires s/Demanda contencioso administrativa, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 656/12
Para la valoracin de los comportamientos derivados del deber de buena fe en el terreno laboral bancario se
debe tener en cuenta la responsabilidad del empleado segn su categora, funciones y responsabilidades
asignadas; a mayor responsabilidad, mayor estrictez en el cumplimiento de sus deberes.
CNAT, sala I, 17-7-98, Albin, Carlos A. c/Banco de la Nacin Argentina s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 515/2004
Dado que el estatuto social de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA) no contiene disposicin alguna
referida al tratamiento de temas no incluidos en el orden del da cuando se rene la Comisin Ejecutiva
Nacional, corresponde estar a lo previsto en el rgimen general en materia de asambleas regulado en el mbito
del Derecho Comercial, en tanto establece que es nula toda decisin sobre materias extraas a las incluidas en
el orden del da. Ello no es ms ni menos que una manifestacin concreta del principio de buena fe que debe
regir en todas las relaciones humanas regladas por el Derecho y que se encuentra especialmente mencionado
y exigido en nuestro Derecho del Trabajo no slo en el mbito individual artculo 63, LCT sino tambin y
fundamentalmente a partir de la ley 25.877, en el plano colectivo. En el caso, el rechazo del orden del da y la
pretendida reformulacin de la finalidad de la reunin, invocando una mocin de orden, constituy una
modificacin sustancial de la convocatoria que afecta su propia eficacia e impide considerar que sea apta para
convalidar un acto anterior de por s invlido por no provenir de la voluntad del ente ideal.
CNAT, sala IV, 13-7-2011, Central de Trabajadores Argentinos (CTA) c/Junta Electoral Nacional s/Accin de
amparo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9726/2011
El despido indirecto dispuesto por el representante gremial luego de transcurridos 10 meses de la decisin de
su empleador por la cual le impuso el goce de licencia paga extraordinaria por tiempo indefinido, no encuadra
en el amparo legal que a los representantes gremiales brinda el artculo 52, ley 23.551, pues comporta un uso
abusivo de la proteccin reclamada al exceder el lmite que impone la buena fe (arts. 63, LCT, y 1071,
Cdigo Civil).
Trib.Trab. N 3 de San Isidro, 5-4-2005, Facciano, Julio y otro c/Carimea SACIFIA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 328/2007
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Artculo 64
Se confirma la sentencia de grado que admiti la accin de amparo interpuesta por la actora, quien se
desempeaba en un hospital ubicado en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y solicit su traslado a la
Provincia de Salta en virtud de que sus hijos menores de 13 y 10 aos al momento de iniciar la demanda se
encontraban viviendo en dicha provincia. En el caso particular de autos, la negativa de la demandada (PAMI)
a proporcionar el traslado peticionado no encuentra ningn tipo de justificacin en tanto la dependencia de
origen como la de destino, prestaron su conformidad para proceder a dicho traslado de la agente, luego de que
se cumpliera el reemplazo de la misma en ese establecimiento asistencial. Es decir, se hallaban cumplidos los
requisitos para el traslado, por lo cual, la negativa de la accionada sin un motivo valedero signific poner a la
trabajadora en la disyuntiva de tener que optar por permanecer cerca de su familia o conservar su trabajo, lo
cual no es aceptable desde el punto de vista de la dignidad humana. As, el recurso interpuesto por la
demandada pretende anteponer las facultades de organizacin y direccin previstas en los artculos 64 y 65,
LCT, a preceptos cuya proteccin viene dada por normas de jerarqua supralegal como son el trabajo y la
familia.
CNAT, sala VII, 14-8-2013, Prez, Silvia Graciela c/PAMI y otro s/Accin de amparo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17623/2013
El salario es, desde el punto de vista de la estructura de la relacin, una modalidad esencial del contrato de
trabajo. Si bien en ejercicio de sus facultades de organizacin (art. 64, LCT) el empleador est legitimado para
establecer una poltica de remuneraciones con la reserva de la intangibilidad de los mnimos legales y
convencionales y que el trabajador, al ingresar, normalmente se ajusta a esos parmetros, una vez ejercida
por el empleador esa facultad y perfeccionado el acuerdo de voluntades con la aceptacin, no puede ser
modificado unilateralmente ni en forma bilateral, si el cambio constituye en definitiva un perjuicio para el
trabajador, como se ha configurado en el caso.
CNAT, sala IX, 25-3-2013, Arancibia, Oscar Alejandro c/Swiss Medical SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9071/2013
Si el trabajador fue contratado como operario, al asignrsele siempre tal categora profesional desde el inicio
de la relacin, la circunstancia de restringir las tareas que desempeaba al desafectarlo de las correspondientes
a tornera, no adquiere entidad de un cambio de funciones que en s mismo implique una conducta patronal
que exceda el lmite de sus facultades, sino que estn comprendidas en las de organizacin y direccin que
expresamente le otorgan los artculos 64 y 65 de la LCT.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 20-10-2004, Castromn, Fabin Ernesto c/Huck SRL
s/Despido. Rubros adeudados. Certificaciones, Sumarios Oficiales de la CApel. de Concepcin del Uruguay,
Sala Lab., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 24154/2009
La suspensin precautoria es una medida cuyo ejercicio ha sido reconocido al empleador con base en las
facultades de organizacin y direccin a que aluden los artculos 64 y 65, LCT, fundada en principios de
confianza, seguridad y buena fe que deben presidir la relacin laboral. En el caso, el banco estaba facultado
para suspender precautoriamente al actor durante el trmite de una investigacin interna tendiente a establecer
su responsabilidad en las irregularidades detectadas en la sucursal a su cargo, y el trabajador estaba obligado
a acatar la medida dispuesta. Tampoco se afect el derecho de defensa del trabajador pues slo despus de
finalizadas las investigaciones y en su caso determinada la responsabilidad del actor, corresponda que
efectuara el descargo que creyera pertinente. Asimismo, la suspensin dispuesta por el banco reuni todos los
requisitos exigidos por el artculo 218, LCT.
CNAT, sala X, 17-5-2005, Arvalo, Hernn Gonzalo c/Banco Itau Buen Ayre SA s/Despido, Oficina de
La suspensin precautoria no aparece regulada en forma expresa en la legislacin positiva, la jurisprudencia

la ha admitido mientras dura la investigacin o el sumario interno, por posibles actos injuriosos. Es una figura
cuyo ejercicio ha sido reconocido al empleador, con base en las facultades de organizacin y direccin a que
aluden los artculos 64 y 65, LCT.
CNAT, sala VIII, 26-5-2014, Passero, Ricardo Claudio c/Universidad Argentina de la Empresa (UADE)
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Cuando el pedido de exclusin de tutela se encuentra originado en una causal objetiva, en el caso por
cumplimiento de los requisitos jubilatorios, el mismo no es discriminatorio, y se lo considera comprendido en
las facultades de organizacin y direccin que prevn los artculos 64 y 65, LCT.
CNAT, sala VII, 23-8-2005, Terminal 4 SA c/Romero, Luis Alberto s/Juicio sumarsimo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1365/2006
El hecho de que el empleador ejerza sus funciones de control y supervisin en cuanto al cumplimiento de las
tareas, o que enve cartas documento, no es configurativo en s mismo de una persecucin ni menos an de
acoso (arts. 62, 63, 64 y 65, LCT) mxime si la actora se haba negado expresamente a realizar la limpieza de
determinados lugares del edificio. Desde esa ptica no se rebaten las conclusiones de la magistrada de grado
respecto a que no han sido acreditadas las actitudes persecutorias invocadas por la actora ni el acoso laboral
de parte del consorcio demandado. Si bien no existe un criterio jurisprudencial unnime para establecer cundo
se est en presencia de la figura del acoso moral o mobbing, los tribunales han ido definiendo su alcance y
podra decirse que se configura cuando el trabajador es objeto repetido de abuso por parte de sus superiores,
y/o en particular, vctima de prcticas destinadas a aislarlo del ambiente de trabajo y en los casos ms graves
de repelerlo. Y, en este caso concreto, no est probada una accin persistente y reiterada de insultos, agravios
verbales, maltratos persistentes o trato humillante; por lo que no se advierten configuradas aquellas situaciones
que pudieran apoyar esas invocaciones; por el contrario, se constat un insulto de la dependiente hacia un
familiar de un consorcista.
CNAT, sala V, 16-10-2012, Caballero, Elvira Maricel c/Consorcio de Propietarios del Edificio Uriarte 2462
La reestructuracin de la empresa es un acto facultativo del empleador y se inserta en su derecho privativo de

organizacin de la empresa (art. 64, LCT). Si se vincula con las situaciones contractuales laborales y si dichos
actos resultan lesivos, corresponde que el empleador asuma la responsabilidad que sea del caso (en ste, la
indemnizacin por despido injustificado del actor). Esta solucin es inherente al riesgo empresario.
CNAT, sala VI, 5-6-2014, Kleinbub, Alejandro Alberto c/Obra Social Federacin de la Carne s/Despido,
Si se ha comprobado en la causa la responsabilidad personal del gerente de planta que implement un clima
general y personal hostil en el ambiente de trabajo, corresponde que el principal responda por resultar titular
del pleno poder de organizacin y direccin de la empresa (art. 1113, Cdigo Civil, y arts. 64 y 65, LCT). Esto
es as puesto que el empleador debe velar irrestrictamente por la integridad psicofsica de sus dependientes
mientras se encuentran dentro del establecimiento y/o cumpliendo sus tareas, obligaciones que dimanan del
deber genrico de seguridad y del principio de indemnidad (art. 75, LCT, y ap. 1, art. 4, LRT), de la misma
forma que debe preservar tambin la dignidad del trabajador cuyo fundamento no es otro que el dispositivo
constitucional que le garantiza condiciones dignas y equitativas de labor (art. 14 bis, Constitucin Nacional).
De ah que el principal no slo se encuentra legitimado para tomar medidas en resguardo de la integridad de
sus dependientes sino que ello constituye una exigencia derivada del principio de buena fe exigible al buen
empleador y lo esperable de ste (arts. 62, 63 y concs., LCT).
CNAT, sala II, 27-4-2012, J., N. M. c/Icona SA y otro s/Mobbing, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Acreditado que el empleador no respet las reglas de descanso haciendo que el trabajador realice gran cantidad
de horas extras no slo de lunes a viernes sino tambin durante los das sbados, domingos y feriados, sumado
a la falta de prueba referida a la compensacin de los francos por haber laborado en das feriados, corresponde
afirmar que no cumpli con su deber constitucional de garantizar condiciones de trabajo dignas ni con la
obligacin legal de seguridad e higiene en el empleo (art. 14 bis, Constitucin Nacional; art. 75, LCT y ap. 1,
art. 4, ley 24.557). As, al permitir condiciones de labor nocivas actu culposamente, razn por la cual debe
responder por los padecimientos fsicos y psicolgicos experimentados por el trabajador, no slo por pesar
sobre s dichas obligaciones sino tambin por resultar titular del pleno poder de organizacin y direccin de la
empresa (art. 1113, Cdigo Civil y arts. 64 y 65, LCT).
CNAT, sala II, 4-11-2010, P. A., Jorge Arstides c/Toyota Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 196/2011
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Artculo 65
La ley consagra la obligacin del principal de respetar la personalidad del trabajador, autorizando a aqul a
ejercer sus facultades de direccin en forma tal que no le cause perjuicio material ni moral durante la ejecucin
del contrato.
CSJN, 2-10-90, Farrell, Martn Diego c/Fundacin Universidad de Belgrano, Base de Datos de Jurisprudencia
de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 891/2016
El ejercicio de los poderes empresarios de direccin y organizacin, en tanto stos fueran exorbitantes al
rgimen comn de los contratos, deben ser ejercidos conforme las pautas que dimanan de todo poder en un
rgimen constitucional. Este poder se encuentra subordinado, en cuanto a la modalidad de su ejercicio, por las
prescripciones de la Constitucin, debe ser ejercido de modo funcional (razonabilidad de las leyes conforme
al art. 28, Constitucin Nacional) y sin causar daos morales o materiales al trabajador (principio general de
neminem ldere, art. 19, Constitucin Nacional).
CNAT, sala I, 25-10-2006, Brenca, Fernando c/Caja Popular de Ahorros de Tucumn s/Despido, Oficina de
Si los cambios dispuestos por el empleador no alteraron ninguna modalidad esencial del contrato de
trabajo ni causaron perjuicio moral o material alguno al trabajador, la modificacin introducida por
ste constituy un ejercicio razonable de sus facultades de organizacin y direccin de la empresa (arts.
64 y 65, LCT).
SCJBA, 15-3-2006, Atristain Quiroga, Jos c/Planeplast SA s/Despido y cobro de estabilidad, JUBA,
Las facultades del empleador para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento (arts. 11, ley 22.248, y 64, LCT) lo habilitan a emitir las rdenes de servicio orientadas al objetivo
empresarial, de obligatorio acatamiento por los trabajadores; pero la utilizacin de esta facultad debe estar
rodeada de las notas con que la caracteriza la LCT (art. 65, LCT), pues slo con esos lmites puede entenderse
su ejercicio dentro del marco de una relacin de contrato y de un ordenamiento esencialmente tuitivo como el
laboral: funcionalidad, esto es, atinencia al fin de la empresa, y cuidado de los derechos personales y
patrimoniales del trabajador, admitindose la validez en este mbito de iguales previsiones que las contempladas en el artculo 66, LCT.
CCCLab. de Rafaela, 11-4-2013, Leguizamn, Jos Omar c/Gregorio Numo y Noel Werthein SA s/Laboral,
1. Las facultades discrecionales con que cuenta el empleador para la organizacin y direccin de la empresa e
integracin del personal en ninguna circunstancia pueden dejar de estar limitadas por el inquebrantable respeto
de la dignidad del trabajador y el jus cogens que informa al principio de igualdad y prohibicin de discriminacin. Subordinar las exigencias fundamentales que de esto ltimo se siguen a un ejercicio sin taludes ni
medidas de los sealados poderes, resultara desbaratar la natural jerarqua de los valores asentados por el
bloque de constitucionalidad, mxime cuando la dignidad humana es el centro sobre el que gira la organizacin
de los derechos fundamentales de nuestro orden constitucional y del orden internacional adoptado.
2. Si se admitiera que los poderes del empleador determinan la medida y alcances de los derechos humanos
del trabajador, ello importara pura y simplemente, invertir la legalidad que nos rige como Nacin organizada
y como pueblo esperanzado en las instituciones, derechos, libertades y garantas que adopt a travs de la
Constitucin Nacional. Por el contrario, son dichos poderes los que deben adaptarse a los moldes fundamentales que representan la Constitucin Nacional y el Derecho Internacional de los Derechos Humanos de
jerarqua constitucional, bajo pena de caer en la ilegalidad. El xito de una empresa, por cierto, de ningn modo
podra hacerse depender, jurdicamente, de la subsistencia de un rgimen inequitativo de despidos arbitrarios,
puesto que tampoco es admisible la confrontacin entre el derecho a no ser discriminado con otros derechos y
libertades constitucionales de sustancia predominantemente econmica (derecho a contratar y ejercer toda
industria lcita).
CSJN, 7-12-2010, Cencosud SA s/Recurso de hecho en: lvarez, Maximiliano y otros c/Cencosud SA s/Accin
de amparo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18157/10
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La afirmacin de la demandada en el sentido de imputarle al actor el incumplimiento de sus obligaciones, como

por ejemplo las referentes a la jornada de trabajo, ponen de manifiesto el efectivo ejercicio por parte del
empleador de la facultad legal de disponer de todas aquellas medidas tendientes al mejor desenvolvimiento de
la actividad y al logro de los fines de la empresa (facultad de direccin, art. 65, LCT).
CTrab. y Min. 1 Nom. de Santiago del Estero, 6-12-2004, Fuenzalida, Carlos Eduardo c/Sanatorio San Martn
SC s/Haberes adeudados, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1391/06
Las cuestiones relativas al otorgamiento de tareas en tiempo extra de la jornada legal deben considerarse
comprendidas dentro de las facultades que la ley otorga al empleador, a travs del poder de organizacin y
direccin a los que se alude en la LCT, toda vez que su realizacin depender de las necesidades y
requerimientos propios del establecimiento. La supresin de las mismas no concierne al contenido esencial del
contrato de trabajo y no existe un derecho adquirido por parte del trabajador dependiente para su realizacin
y, como contrapartida, tampoco una obligacin de llevarlas a cabo.
CNAT, sala IX, 12-8-2008, Silva Gelos, Mariano y otro c/Programa de Atencin Mdica Integral (PAMI) y
otro s/Juicio sumarsimo, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3500/08
El empleador conserva las facultades de direccin y organizacin empresaria y as como el empleador no

puede, de manera arbitraria y perjudicial, modificar las condiciones de trabajo del empleado, tampoco este
ltimo puede imponer a aqul modificaciones en el contrato de trabajo, que impacten sobre el proceso
productivo y de organizacin empresarial, y cuya direccin la propia ley otorga exclusivamente al empleador
(arts. 64, 65 y 66 de la LCT). En el caso, si la empleadora consideraba que el cambio de horario solicitado por
el actor (debido a sus estudios universitarios) modificaba la faz organizativa y productiva de la empresa porque
haba exceso de personal en el turno que aqul requera, aun cuando en un principio no se lo manifest
expresamente, el planteo del accionante deviene improcedente, porque requera una modificacin del contrato
de trabajo que difera sustancialmente de las condiciones que las partes haban tenido en miras al celebrarlo
(art. 1198 del Cdigo Civil).
CNAT, sala VIII, 29-12-2004, Huarte, Ral c/Visa Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El artculo 65, LCT, no consagra la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del
trabajador como el objetivo a alcanzar a travs del ejercicio de las facultades de direccin por parte del
empleador, sino que, en realidad, lo que establece son lmites que condicionan dicho ejercicio. Es decir que el
poder de direccin al que se refiere el artculo 65, LCT, no es absoluto, y debe ser ejercido sin perjuicio de la
preservacin y mejora de los derechos del trabajador. Por ello, no puede exigrsele a la empleadora que admita,
sin ms, la solicitud de cambio de horario y sector efectuada por la actora, como si estuviera obligada a cumplir
con un nico objetivo la preservacin de los derechos de la trabajadora que no es tal, pues, en rigor de verdad,
es un lmite impuesto a la facultad de direccin en la medida que debe ser ejercida sin causar perjuicio a los
derechos de todos los trabajadores del establecimiento; potestad sta que la ley reserva al empleador, para
que la empresa cumpla sus objetivos. Por otra parte, no se advierte que, de haberse admitido el cambio
solicitado, ello hubiera redundado en la preservacin y mejora de los derechos de la accionante porque, ms
all de sus propias alegaciones, de los trminos de su peticin se desprende que, a fin de que su solicitud fuera
aceptada, estaba dispuesta a ampliar sus horas laborales por el mismo sueldo que perciba en ese momento.
Ante ello y la falta de acreditacin de que la demandada le hubiera negado arbitrariamente el pedido de cambio
de horario y sector, corresponde tener por injustificado el despido en el que se coloc la trabajadora.
CNAT, sala II, 22-2-2008, Vila, Diana Estela c/Sociedad Italiana de Beneficencia de Buenos Aires s/Despido,
El hecho que el empleador d pocas rdenes o ninguna a sus dependientes, no altera la obligacin contractual
de ste de obedecer lo que surge del contrato y de las caractersticas del trabajo, ya que la libertad que tenga
el dependiente para realizar sus tareas, conforme a su competencia, no le quita la condicin de subordinado.
STJ de Corrientes, 22-2-2006, Marsilli, Hctor Rodrigo c/Gago, Hilda Mabel, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 538/07
La legislacin laboral otorga al empleador la facultad de organizar econmica y tcnicamente la empresa

ejerciendo la potestad de direccin y atendiendo a los fines estatutarios y las exigencias de la produccin, sin
perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador (arts. 64 y 65
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de la LCT). En tal sentido, las directivas del captulo XIII del convenio de actividad (CCT 19/90 E) en cuanto
a los concursos y evaluaciones para ascensos de categora, deben ser valoradas dentro de tal contexto, mxime
cuando est en juego la eficacia e idoneidad de la prestacin de un servicio pblico, en el que se pone en tela
de juicio la vida de los pasajeros a transportar.
CNAT, sala V, 31-10-2001, Oclander, Hugo c/Aerolneas Argentinas SA s/Diferencia de salarios, Oficina de
1. Resulta vlido establecer en un manual interno de conducta la posibilidad de controlar y monitorear los
mensajes de correo electrnico y el uso de Internet que realizan los dependientes, a fin de hacer una revisin
de posibles violaciones a la seguridad, polticas empresariales o cualquier otro acto no autorizado o ilegal.
2. El control realizado por el empleador sobre los correos electrnicos enviados por el trabajador desde el
sistema informtico provisto por aqul, no infringe lo estipulado en la Constitucin Nacional referido a
inviolabilidad de la correspondencia personal (art. 18) y a la intimidad de la persona (art. 19). En el caso, se
despidi al actor por haber enviado desde el sistema informtico provisto por el empleador un mail con trminos denigrantes e insultantes que tena como destinatarios a compaeros de trabajo y superiores jerrquicos;
resultando el contralor efectuado por el principal sobre dicho envo ajustado a las potestades establecidas en
el manual de conducta interno, el cual, vale decirlo, era conocido por el dependiente con anterioridad a la poca
del envo del referido mensaje.
CNAT, sala IV, 31-3-2009, Lodigiani, Roberto Horacio c/Central Multiservicios SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2386/09
Las facultades de organizar y dirigir la empresa no otorgan el derecho de asignar funciones jerrquicas a un
dependiente sin el correlativo aumento de su remuneracin. Ello as, dado que el artculo 65, LCT, condiciona
la facultad de direccin al deber de ejercitarla con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a
las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y
patrimoniales del trabajador. De tal manera, en el caso, no resulta justo que a la trabajadora se le hayan
ampliado sus funciones y responsabilidades (daba instrucciones al personal, controlaba ingreso y egreso,
realizaba las entrevistas de preingreso), convirtindola en encargada con facultades jerrquicas de control
sobre quienes haban sido sus compaeros de trabajo, hasta el punto de excluirla del CCT aplicable,
mantenindola con igual nivel remuneratorio al del desempeo en su anterior categora convencional. Por lo
dicho, se considera razonable a los fines de calcular las diferencias salariales reclamadas, establecer el monto
de la remuneracin que debi percibir la trabajadora durante el perodo demandado, en un 50% por sobre el
efectivamente percibido.
CTrab. de San Francisco, 22-7-2010, Heltner, Vernica de los Milagros c/Organizacin Coordinadora Argentina SRL s/Diferencias de haberes y otros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13492/2010
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Artculo 66
Para la apreciacin del ius variandi, y, en su caso, para justificar el resarcimiento de sus consecuencias,
constituye un elemento preponderante determinar la existencia del perjuicio comprobable al momento en que
fue ejercido (art. 66, LCT).
RC J 432/2004
En virtud de lo establecido en el rgimen particular del personal expatriado del Banco de la Nacin
Argentina, del contrato suscripto entre las partes y de la prueba testimonial brindada en la causa, se sigue
que la designacin de los agentes en el exterior era temporaria y sujeta a que pudiera disponerse el retorno
al pas o su traslado a otro destino en el extranjero, en virtud de un mejor servicio o de necesidades internas
del banco. En este sentido, el cambio del lugar de trabajo formaba parte de las condiciones del contrato en
razn de su objeto. De tal forma, el traslado del agente, luego de desempearse veintitrs aos en los EE.
UU., debe entenderse como un evento normal en el desarrollo del vnculo contractual, previsto para
atender a la buena marcha y organizacin de la empresa. En consecuencia, toda vez que el empleador
ejerci la facultad de traslado de una manera razonable, dentro de las modalidades del vnculo laboral, y
que el reclamante no se present a trabajar a su nuevo destino, luego de la intimacin que se le cursara
comunicando que deba presentarse a prestar tareas en la casa central del banco demandado con sede en
la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, el despido acontecido por el abandono de trabajo se encuentra
ajustado a derecho (art. 244, LCT).
CSJN, 9-10-2012, Del Ro, Jorge c/Banco de la Nacin Argentina s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 8741/2012
El trabajador debido a una flexibilizacin de hecho impuesta por la realidad econmica social actual se
encuentra en un estado de indefensin frente al ejercicio abusivo del ius variandi.
SCJBA, 29-9-2004, Quiroga, Jos Ramn c/Consigna SRL s/Cobro de haberes, cobro de liquidacin final,
El valor equidad constituye un factor condicionante y limitativo del ius variandi, lo que significa que
no puede el empleador introducir modificaciones en la relacin laboral, que no sean equitativas. La
equidad tambin es un medio o procedimiento en manos del juez, que le permitir determinar el alcance
de las obligaciones que surgen de la relacin laboral, para posteriormente autorizar o limitar el ius
variandi.
TSJ de La Rioja, 16-9-2011, Enod SA s/Casacin en: Sufn Moreno, Sergio Ariel c/Enod SA y/o sus
representantes s/Despido indirecto, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11964/2011
El ius variandi no es un derecho discrecional o absoluto del empleador, quien debe ejercitar sus facultades
de direccin en forma prudente; debiendo responder a las necesidades de organizacin de la empresa;
pues de imponerse al trabajador la prestacin de servicios en tiempo, lugar y condiciones diversas sin
su consentimiento se estara afectando su derecho contractual. Es elemental en esta materia la exclusin
de la arbitrariedad en tanto la decisin est referida a una modalidad de la actividad pactada con el
trabajador.
CNAT, sala X, 6-11-2007, Roldn, Pablo Javier c/Eulen Argentina SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1052/2008
La legitimidad del ius variandi se encuentra subordinada a los siguientes requisitos: a) no alteracin sustancial
del contrato; b) razonabilidad y carcter funcional, y c) indemnidad (ausencia de perjuicio material o moral
para el trabajador). El empleador no puede proceder unilateralmente para cambiar aspectos estructurales de la
relacin laboral, los cuales, adems de la calificacin, comprenden la remuneracin, el lugar de trabajo y el
horario del mismo. Ello es as, toda vez que el dependiente se incorpora dentro de una estructura con una
remuneracin establecida, en un horario determinado, y tiene derecho a permanecer en tales condiciones.
CNAT, sala I, 27-5-2002, Panaino, Nstor c/Rex Argentina s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
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De conformidad con el artculo 66, LCT, el ejercicio legtimo del denominado ius variandi requiere que
la modificacin del contrato de trabajo no incida en los elementos estructurales de la relacin (no altere
modalidades esenciales del contrato); responda a criterios de razonabilidad (en tanto esos cambios no
importen un ejercicio irrazonable de esa facultad); no dae, en el caso de ser razonable (ni causen perjuicio
material ni moral al trabajador). Los requisitos antes mencionados son acumulativos y no alternativos. En
el caso, se consider que el traslado del dependiente que prestaba tareas en la ciudad de Resistencia a la
ciudad de Corrientes queda fuera de las facultades del empleador comprendidas en el ius variandi, en tanto
aparece daada la indemnidad del trabajador, dados los perjuicios morales y materiales infligidos por
dicha modificacin.
CTrab. de Resistencia, sala 2, 22-12-2000, Villalba, Rubn Adgardo c/Mutal, Alejandro Ral y/o Perfumera
Centro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3798/2008
1. El ius variandi (art. 66, LCT) es la facultad del empleador de variar, alterar o modificar unilateralmente las
modalidades de la prestacin de trabajo. Para ser legalmente admisible y no resultar abusivo, debe ser ejercido
cumpliendo los requisitos de validez fijados en la LCT, que se constituyen en estrictos lmites para su
utilizacin (art. 68, LCT). La decisin modificatoria debe ser razonable, no alterar las condiciones esenciales
del contrato y procurar la indemnidad del trabajador (no causar perjuicio material ni moral al trabajador).
Dichos requisitos, son acumulativos y no alternativos, es decir, deben necesariamente satisfacerse los tres para
no caer en un ejercicio abusivo, ilegtimo o arbitrario del ius variandi.
2. Corresponde al empleador demostrar que las modificaciones realizadas al contrato de trabajo de modo
unilateral (art. 66, LCT) recaen sobre aspectos no esenciales de la relacin, no causan perjuicio material ni
moral al empleado y que son funcionales, es decir, obedecen a razones objetivas; mientras que al trabajador le
compete demostrar que la medida adoptada le causa agravio (material o moral) y viola el principio de
indemnidad.
3. El ejercicio del ius variandi slo es posible cuando no se refiera a elementos estructurales del contrato de
trabajo, tales como: la calificacin profesional, la remuneracin, el lugar de trabajo y el horario asignado al
operario a su ingreso. Por tanto, su ejercicio slo sera posible cuando se refiera a elementos accidentales de
la relacin, siempre que la modificacin sea funcional y no dae al trabajador.
CTrab. de San Francisco, 13-6-2006, Bravino, Omilda Alba Soledad c/Daz, Mara del Carmen s/Diferencia de
El artculo 66, LCT, que otorga al empleador la facultad unilateral y excepcional de modificar las modalidades
de la prestacin del trabajo, encuentra lmites legales expresos. Ellos son: la razonabilidad, la inalterabilidad
de las condiciones esenciales del contrato y la indemnidad del trabajador abarcativa de la ausencia de dao
material y moral. Slo el respeto acumulativo de estos lmites, aleja la posibilidad de una violacin legal
configurativa del abuso del derecho en los trminos del artculo 1071, Cdigo Civil. Ms an, la interpretacin
de la norma debe ser acorde con su excepcionalidad y requiere cuidado especial porque mal aplicado puede
llevar a conculcar derechos de orden pblico.
CNAT, sala VII, 23-2-2004, Salazar, Dolores c/Banco Ro de la Plata SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Si bien el poder de organizacin y direccin que tiene el empleador reconoce la posibilidad de efectuar
modificaciones a las condiciones de trabajo, dicha potestad de variar, alterar o modificar unilateralmente
las modalidades de la prestacin de trabajo del dependiente, requiere para su ejercicio regular y su
admisibilidad legal que los cambios no slo no alteren modalidades esenciales del contrato de trabajo ni
causen perjuicio material o moral al trabajador, sino, fundamentalmente, que la medida impuesta resulte
razonable. La potestad del empleador de introducir cambios no puede ser efectuada de manera discrecional, sino que debe adecuarse a lo expresamente normado por el artculo 65 del citado cuerpo legal, en
cuanto impone que la misma debe ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa,
y a las exigencias de produccin.
CNAT, sala IX, 30-6-2011, Sulca, Gustavo Fernando c/COTO Centro Integral de Comercializacin SA
El derecho que concede el artculo 66, LCT, debe ser ejercido con razonabilidad, lmite que se encuentra
consignado en el artculo 68 del dispositivo legal citado, al establecer que se cuidar de satisfacer las exigencias
de organizacin del trabajo de la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos
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patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso de derecho. En tal sentido, si la modificacin impuesta por la
empresa vulnera el principio de indemnidad, el trabajador tiene derecho a resistir el cambio, ms all de su
razonabilidad (conf. esta sala, Snchez, Manuel c/Astilleros y Fbricas Navales del Estado SA, sent.
del 9-10-89).
CNAT, sala II, 9-10-98, Rigo, Graciela c/Activa AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
www.rubinzalonline.com.ar,RC J 12035/2007
Si el prudente ejercicio del ius variandi fue oportunamente introducido por el actor en la demanda, sosteniendo
su arbitrariedad, es acertado considerar, ante la ausencia de prueba de la demandada que justifique la medida,
que la misma constituye un ejercicio irrazonable del poder de direccin, no constituyendo ello infraccin al
artculo 375 del CPCC.
SCJBA, 23-12-86, Avellaneda, Pablo Pikar c/Compaa La Paz SA s/Despido y haberes, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1318/2012
El ejercicio de la facultad modificadora slo es posible cuando se refiere a elementos accidentales de la

relacin y siempre que la modificacin sea funcional y no dae al trabajador. Entonces, si el cambio refiere a
aspectos estructurales, es jurdicamente imposible aunque sea funcional y no dae. No se trata de funcionalidad o de dao, se trata, simplemente, de estructura. Slo podr observarse la funcionalidad y la ausencia
de dao cuando el cambio refiera a aspectos coyunturales o accidentales de la relacin.
CNAT, sala VI, 10-11-2004, Esmerian, Ezequiel Bernardo c/Antonio Delfino SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2290/2006
Las modificaciones que el empleador puede realizar al contrato de trabajo de modo unilateral deben recaer
sobre aspectos no esenciales de la relacin, no deben causar perjuicio material ni moral al empleado y deben
ser funcionales, vale decir, obedecer a razones objetivas.
CNAT, sala III, 22-11-2006, Stier, Federico Ismael c/Calembel SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 451/2007
El ejercicio unilateral del ius variandi slo es posible cuando se refiere a elementos circunstanciales de la
relacin, siempre que la modificacin sea funcional y no dae al trabajador; podr considerarse la funcionalidad y ausencia de dao cuando la modificacin se refiera a aspectos coyunturales o accidentales de la relacin.
Por el contrario, si el cambio de las condiciones de trabajo se refiere a aspectos estructurales de la relacin
laboral, es imposible que el empleador proceda unilateralmente sobre ellos. En el caso, el trabajador no slo
no prest su conformidad al traslado del lugar habitual de tareas, sino que se opuso al mismo mediante
intimacin dirigida a su empleador.
CNAT, sala I, 21-7-2006, Caride, Jorge Alberto c/Obra Social Bancaria Argentina s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2202/2006
La decisin del empleador consistente en dejar de brindar al actor, quien estaba amparado por la tutela prevista
en el artculo 52, ley 23.551, la cobertura mdica otorgada por una empresa de medicina prepaga, y pasarlo a
una obra social, implic una modificacin peyorativa de una modalidad esencial del contrato de trabajo en los
trminos previstos en el artculo 66, LCT; razn por la cual corresponde declararla nula y ordenar el
restablecimiento de la anterior cobertura mdica.
CNAT, sala VI, 11-5-2011, Corbaln, Carlos Daniel c/Radio Emisora Cultural SA s/Juicio sumarsimo,
La modificacin por el empleador de clusulas esenciales del contrato constituye una violacin a expresas
normas imperativas que le vedan tal potestad. Esa alteracin contractual desprovista de todo fundamento resulta injusta, arbitraria y antijurdica, contradiciendo los ms elementales principios generales del
derecho ya que nadie puede modificar el contrato sin consentimiento previo de la otra parte (art. 1197,
Cdigo Civil), y menos an en el mbito del contrato de trabajo en el que el empleador detenta mayor
poder negocial.
CNAT, sala II, 21-10-2008, Relats y De Dalmases, Javier c/Ceteco Argentina SA y otro s/Despido, Oficina de
Toda modificacin sustancial del contrato de trabajo introducida por el empleador, que no est sostenida
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lgicamente en el cumplimiento de los fines de la empresa, y que adems cause un perjuicio al dependiente,
constituye un ejercicio abusivo del jus variandi.
Trib.Trab. N 2 de Baha Blanca, 29-4-2004, Carrizo, Adriana c/Pozzo Ardizzi SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 355/2007
La pretensin de cambiar unilateralmente una modalidad esencial convenida del contrato de trabajo que
determina la medida y modo de la prestacin de tareas y que se mantuvo por un largo lapso significa un
ejercicio irrazonable de la facultad del empleador.
SCJBA, 21-11-89, Holzmann, Benito c/Agro Impala SRL s/Indemnizacin por despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1319/2012
Aun cuando el contrato firmado por el trabajador aluda a eventuales cambios del lugar de trabajo, tambin
explicitaba que la empleadora deba dar un preaviso de 24 horas de antelacin (lo que no se cumpli). Sumado
a ello no prob haber compensado ni ofrecido compensar econmicamente los mayores gastos que le irrogaba
al actor trasladarse a los distintos locales a los que fue destinado y menos an, que se le notificaran los traslados
con la antelacin de 24 horas. De este modo, la facultad reconocida por el artculo 66, LCT, ha sido ejercida
abusivamente pues caus afectacin patrimonial al actor (en el caso, el actor ingres a trabajar bajo dependencia de la demandada Blockbuster Argentina SA como vendedor y cajero en una sucursal del barrio de
Flores).
CNAT, sala II, 20-2-2012, Sardi, Julin Ignacio c/Blockbuster Argentina SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3149/2012
El pedido de restablecimiento de las condiciones de trabajo, con motivo del ejercicio abusivo del ius variandi
atribuido al empleador, se encuentra expresamente previsto en la reforma introducida por la ley 26.088 (B. O.
del 24-4-2006), opcin que para ms estaba contemplada en el texto del originario artculo 71, LCT (del
voto del Dr. Genoud).
SCJBA, 15-11-2011, Varela, Florencio Ricardo c/Astilleros Ro Santiago SE y otro s/Reinstalacin, JUBA,
Ante el planteo de ausencia de vigencia de la ley 26.088 al momento de producirse la modificacin de las
condiciones de trabajo, cabe sostener como el fiscal general que de acuerdo con lo previsto por el artculo 3,
Cdigo Civil, las normas se aplican a las situaciones y relaciones jurdicas existentes. As, el traslado que
habra dispuesto la empleadora y la conflictividad que origin en los contratantes presenta una secuela sobre
la cual no oper el consumo jurdico, y no es posible considerar que el alegado ejercicio del ius variandi
constituy una facta preterita, en particular, si se tienen en cuenta los intercambios telegrficos y lo denunciado
en torno a la existencia de un nuevo intento de modificacin.
CNAT, sala V, 9-8-2006, Rombola, Antonio Omar c/Coca Cola FEMSA s/Juicio sumarsimo, Oficina de
Para el dictado de la medida cautelar contemplada en el artculo 66, LCT (texto segn ley 26.088) no es
exigible el cumplimiento de los recaudos previstos para las medidas cautelares, sino simplemente acreditar la
existencia de un cambio en las condiciones de trabajo, en cuyo caso opera automticamente.
CNAT, sala V, 25-7-2008, Fontana, Cristian Abelardo y otros c/Aerolneas Argentinas SA s/Juicio sumarsimo, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3563/2008
Se confirma la resolucin de grado que admiti la medida cautelar de no innovar solicitada por los
trabajadores con fundamento en el artculo 66, LCT, destinada a cuestionar las Disposiciones 327/2014 y
328/2014 de la Administracin Federal de Ingresos Pblicos, en tanto las mismas exceden el ejercicio de
poder de direccin y organizacin, siendo que el cambio de categora resuelto tiene una proyeccin
relevante en los ingresos de los actores y roza la intangibilidad del derecho a la estabilidad. En lo que hace
al aspecto formal de la peticin, la misma debe considerarse incluida en lo previsto en el ltimo prrafo,
inciso 2, artculo 2, ley 26.854, que efecta una excepcin en los supuestos en los cuales est en tela de
juicio un derecho de naturaleza alimentaria.
CNAT, sala X, 16-6-2015, Ghio, Flavio Mario y otros c/Administracin Federal de Ingresos Pblicos s/Juicio
sumarsimo. Incidente, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5419/2015
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Ante la alegacin de un ejercicio ilcito del ius variandi corresponde decretar, a pedido del trabajador, la
medida cautelar a la que se refiere el artculo 66, LCT, que en principio deber ser concedida cuando se aporten
elementos que denoten verosmilmente que se produjo una alteracin unilateral de las condiciones de trabajo,
salvo que la decisin de la empresa cuestionada pudiere calificarse como general para el establecimiento o
seccin. El referido artculo no requiere para su viabilidad el cumplimiento de todos los recaudos exigidos por
las normas procesales para el dictado de medidas cautelares (arts. 195 y 230, CPCCN). La parte actora debe
acreditar la verosimilitud del derecho, es decir, que deber denunciar y demostrar sumariamente el cambio de
condiciones de trabajo, as como tambin que el mismo no fue general para el establecimiento o seccin. La
verosimilitud en el derecho, como condicin de admisibilidad final de la pretensin, debe entenderse como
una mera posibilidad de que el derecho exista, y no como una terminante conclusin de la admisibilidad final,
a la que slo se podra arribar luego de agotado el trmite de conocimiento en una sentencia judicial plena.
CNAT, sala VII, 11-6-2015, Gonzlez, Flavia Romina c/Autopistas del Sol SA s/Juicio sumarsimo, Boletn
El artculo 66, LCT (conf. modif. por la ley 26.088) habilita al trabajador a demandar el restablecimiento de
las condiciones de trabajo alteradas cuando el empleador disponga un cambio vedado por la ley. Dicho de
otro modo, si el empleador dispone una modificacin de las condiciones originariamente pactadas que hacen
al objeto mismo del vnculo, la accin sumarsima prevista en la norma cobra virtualidad para ser utilizada a
fin de restituir la condicin modificada. De ese modo, entablada la accin aludida y ante la sola peticin del
interesado, el juez interviniente deber disponer sin ms trmite la prohibicin de innovar (siempre que no se
trate de una modificacin de carcter general) y si eventualmente entendiera que el accionante, por cualquier
motivo carece de derecho a promover la accin, deber desestimarla in limine.
CNAT, sala X, 13-12-2013, Vericimo, Silvia Susana c/Aerolneas Argentinas SA s/Accin de amparo, Boletn
1. El artculo 66, LCT, no le garantiza al trabajador el mantenimiento de su empleo. Ello es as, pues, la ley
laboral comn ha establecido un rgimen de estabilidad impropia, en tanto acepta el despido injustificado
como vlido, sin perjuicio de imponerle al empleador una carga econmica. La ley 26.088 no ha innovado en
materia de extincin, de modo que el empleador conserva siempre la posibilidad de despedir al trabajador,
antes, durante o despus de la accin del referido artculo. De ah que, parafraseando lo dicho precedentemente,
puede decirse que el texto reformado slo procura la estabilidad de las condiciones de trabajo, pero no la
asegura, dado que el trabajador nunca tiene verdaderamente garantizada la permanencia en el empleo. No
puede pretenderse una estabilidad propia de las condiciones laborales en el contexto de un rgimen de
estabilidad impropia en materia de extincin (del voto del Dr. Guisado).
2. El alcance de la medida cautelar est acotado al mantenimiento de las condiciones de trabajo existentes antes
de la modificacin contractual, en la medida en que subsista la vinculacin laboral. La modificacin introducida al artculo 66, LCT, mediante ley 26.088, se limita a reincorporar en el texto de la LCT, la opcin del
reclamo judicial que haba sido dejado de lado por la reforma de la ley 21.297, pero no prev proteccin
especial alguna al contrato de trabajo mientras dura el trmite judicial. As, si el objeto de una demanda ha sido
el restablecimiento de condiciones de trabajo de un vnculo que luego feneci, la cuestin deviene abstracta
(del voto de la Dra. Pinto Varela).
CNAT, sala IV, 17-6-2015, Delucia, Hugo Ernesto c/Coordinacin Ecolgica rea Metropolitana Sociedad
del Estado s/Juicio sumarsimo, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
7579/2015
1. Para el dictado de una medida cautelar no se requiere la prueba de certeza del derecho que se invoca, sino
slo la verosimilitud de que le asista razn al reclamante. En el caso, ms all del carcter transitorio de la
asignacin de tareas fuera del pas, plazo que fue prorrogado una vez vencido, resulta prima facie justificada
la pretensin de suspender el traslado, mxime si se tiene en cuenta que la actora contrajo matrimonio en Brasil
y al momento del planteo se encontraba embarazada (del voto en disidencia del Dr. Maza).
2. La medida precautoria establecida en el artculo 66, LCT, requiere que se invoque y se demuestre al menos
sumariamente que se ha producido una alteracin de las condiciones esenciales del contrato que exceda el
marco de las facultades de direccin y organizacin propias del sujeto empleador. Desde tal perspectiva, y aun
cuando tratndose de una mera cautela, el ordenamiento no exija un examen de certeza acerca del derecho
invocado, el peticionario debe acercar al juzgador los elementos que denoten verosmilmente la configuracin
de una modificacin esencial y que pueda resultar lesiva a sus intereses en el marco de las limitaciones
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impuestas en el artculo ut supra mencionado. En el caso, si bien la actora reconoci el carcter transitorio de
la asignacin de tareas fuera del pas, solicit la suspensin del traslado denunciando la existencia de
maniobras fraudulentas en su contra. Finalmente, la Cmara confirm el rechazo de la medida cautelar
dispuesto en primera instancia sosteniendo que el carcter esencial de la modificacin dispuesta no surga
evidente, y por tanto, no se hallaba cumplido el requisito de verosimilitud del derecho.
CNAT, sala II, 16-11-2010, Medici, Mirna Viviana c/Petrobras Argentina SA s/Medida cautelar, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1623/2011
Para decidir la admisin de una pretensin cautelar, no es menester efectuar un examen de certeza del derecho
invocado, sino slo advertir una suficiente apariencia de verosimilitud en el planteo, de conformidad con la
naturaleza, contenido y alcances del acto cuestionado. El juicio de conocimiento, en tales casos, no excede el
marco de lo hipottico, ya que no corresponde avanzar en la acreditacin exhaustiva de los extremos fcticos
alegados cuando con ello se puede comprometer la solucin del fondo del asunto. En el marco de una accin
sumarsima, para que se restablezcan las condiciones de trabajo alteradas (conf. art. 66, LCT conf. reforma
de la ley 26.088), corresponde decretar, a pedido del trabajador, la medida cautelar de no innovar, la que, en
principio, deber ser concedida cuando se aporten elementos que denoten verosmilmente que se produjo
una alteracin unilateral de las condiciones de trabajo. Esta posibilidad de dictar una medida cautelar de no
innovar ha sido expresamente prevista en el ltimo prrafo del artculo citado (texto segn ley 26.088).
CNAT, sala II, 26-4-2011, Gramajo, Oscar Alonso c/Ferrocarril General Belgrano SA y otro s/Juicio sumarsimo, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8508/2011
La existencia de una alteracin sustancial en la ubicacin jerrquica y funcional del demandante habilita al
dictado de la medida cautelar de no innovar en los trminos del artculo 66, LCT, aun cuando su objeto se
identifique con el fondo de la controversia y no obstante las alegaciones efectuadas por la accionada en torno
al carcter consensuado de la modificacin dispuesta, en tanto se trata de aspectos o facetas que hacen al fondo
del planteo e imponen un mayor mbito de debate y prueba.
CNAT, sala II, 24-8-2011, De Ridder, Esteban Antonio c/Swiss Advisory Group SA s/Juicio sumarsimo,
La nueva redaccin del artculo 66, LCT, dispone que no se puede innovar en las condiciones y modalidades
de trabajo, por lo que ante la invocacin del ejercicio ilcito del ius variandi, corresponde decretar la medida
cautelar consistente en la reinstalacin del trabajador en su anterior puesto de trabajo. Medida que debe ser
concedida, salvo que haya sido una decisin de la empresa demandada en general para todo el establecimiento,
o seccin. Es decir, que se trata de una medida cautelar consagrada en una norma sustancial, que no requiere
para su viabilidad los requisitos exigidos en las normas procesales (art. 230, CPCCN).
CNAT, sala III, 30-11-2011, Flechter, Marcelo Alejandro c/Administracin Federal de Ingresos Pblicos
(AFIP) s/Juicio sumarsimo, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1149/2012
En el proceso sumarsimo fundado en el artculo 66, LCT, versin ley 26.088, y ante la sola peticin del
interesado, el juez interviniente deber disponer sin ms trmite la prohibicin de innovar (siempre que no se
trate de una modificacin de carcter general); y si, eventualmente, entendiera que el accionante, por cualquier
motivo, carece de derecho a promover la accin, deber desestimarla in limine. En este tipo de proceso no
resulta menester invocar y acreditar la existencia de peligro en la demora, requisito usual en los ordenamientos procesales, al tratarse de una medida consagrada en una norma sustancial que, obviamente, prevalece por
sobre las disposiciones rituales. La adopcin de esta medida cautelar no implica abrir juicio acerca de la
pertinencia de la accin deducida, la viabilidad de las defensas y la trascendencia que deba adjudicrsele al
extremo sealado al momento de dictar el pronunciamiento de fondo, sino, simplemente, el mantenimiento de
una cautela impuesta por el legislador hasta tanto exista pronunciamiento firme sobre el punto.
CNAT, sala X, 27-9-2007, Azansa, Andrea Gabriela c/Colegio Pblico de Abogados de la Capital Federal (CPACF) s/Juicio sumarsimo, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
11624/2007
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Artculo 67
Lo que se persigue con la sancin disciplinaria es reordenar el vnculo individual y posibilitar as el normal
funcionamiento de la organizacin empresaria en la que se encuentra inserto el trabajador, y si bien es cierto
que el despido puede ser la consecuencia de una conducta reprochable precedida de una serie de sanciones
antecedentes, el empleador debe acreditar la existencia y gravedad del ltimo incumplimiento y su entidad
para impedir el mantenimiento del contrato de trabajo. La exigencia de este ltimo recaudo es la bisagra que
impide darle al despido el mismo tratamiento que a las sanciones a las que refiere el artculo 67, LCT.
TSJ de Santiago del Estero, 6-3-2015, Silva, Rodolfo Beningno c/San Cayetano SRL y otro s/Indemnizacin
El poder disciplinario con que cuenta el empleador constituye un derecho sancionatorio que participa de las
reglas de un derecho contravencional de carcter laboral, donde el principal despliega un rol de justicia privada
intraempresaria. En consecuencia, rigen en su ejercicio las pautas bsicas de ejercicio del derecho de defensa
y el principio de legalidad y certeza en la apreciacin de la prueba. En el caso, no pudo acreditarse que la
prohibicin de la operatoria de anticipo de haberes fue notificada en forma fehaciente al trabajador que fue
despedido por haber realizado dicha maniobra cuando la misma haba sido prohibida mediante circular interna.
CTrab. de Crdoba, sala VII, 12-12-2008, Ortiz, Luis Guillermo c/Banco Provincia de Crdoba SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1382/09
El empleador dispone de facultades disciplinarias laborales, a fin de hacer efectiva su autoridad que le confiere
el contrato de trabajo, constituyendo un medio idneo para hacer cumplir sus rdenes y suscitar obediencia, y
que se justifican por la necesidad de conservar el orden y la disciplina dentro de la empresa, potestad
disciplinaria que debe ser ejercida con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa y a las
exigencias de la produccin, y respetando la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo
toda forma de abuso del derecho.
CCCLMin. de General Pico, 4-8-2008, Blengini, Carina Bibiana c/Paolucci, Alberto s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2132/09
1. A fin de no ver alterado el desenvolvimiento de la empresa, el rendimiento normal de la produccin o

perturbado el buen funcionamiento y la disciplina que debe reinar en toda comunidad de personas para el logro
de sus fines especficos, el empleador est dotado de facultades suficientes para restablecer el orden y
sancionar las faltas o incumplimientos de sus dependientes, de conformidad con las pautas que establece el
artculo 68, LCT.
2. El poder disciplinario en su estado actual es perfectamente justificable y necesario para poder desempearse
en la empresa sin tropiezos y en condiciones efectivas. Su finalidad es mantener el orden en la empresa,
defendindolo antes de ser lesionado, y una vez perturbado, tratar de restituirlo a su estado normal por
aplicacin de medidas disciplinarias. Asimismo, el reconocimiento de la facultad disciplinaria al empleador
se justifica para privilegiar el principio de continuidad de la relacin de trabajo (art. 10, LCT) y permitir al
empleador dirigir su empresa y no verse en la alternativa de tener que despedir al menor incumplimiento.
CNAT, sala II, 9-9-2011, L., D. O. c/General Motors Argentina SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12601/11
Una pauta de razonabilidad indica que si una falta no mereci reproche para un trabajador, en igualdad de
circunstancias, lgico es concluir que la misma falta tampoco tiene entidad respecto de otro trabajador. El
ejercicio del poder disciplinario del empleador debe ser cumplido siguiendo una pauta de objetividad, como
corolario prctico de dicha pauta debe decirse que la suerte de una sancin no puede supeditarse al pedido de
disculpas del trabajador.
CNAT, sala III, 22-6-2005, Cordero Cavallo & Lartaret SA c/Porcel, Roberto J., www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1643/06
Disuelto el contrato de trabajo por causa legal de quiebra concluye la autoridad patronal y con ella el poder
disciplinario que le es propio, careciendo en lo sucesivo de facultades legales para continuar investigando la
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eventual responsabilidad del trabajador en los hechos que motivaron su suspensin precautoria que se agot
en sus efectos al igual que el sumario instruido al producirse la rescisin del vnculo contractual.
SCJBA, 7-3-89, Petracci, Teobaldo c/Banco de Ro Negro y Neuqun s/Preaviso, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1698/12
1. A fin de verificar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, el ordenamiento jurdico le otorga a
la patronal la potestad de corregir las faltas cometidas por el trabajador a travs de sanciones previstas por la
ley. Dichas sanciones adoptan diversas formas que van desde el llamado de atencin hasta la suspensin. Ahora
bien, la ley establece requisitos para el ejercicio de esa facultad, estableciendo limitaciones a fin de evitar
abusos. As, exige que la sancin sea proporcional a la falta cometida; debe ser contempornea al hecho; debe
ser razonable, es decir, tener una justa causa; debe ser admitida por el orden jurdico y notificada por escrito.
Asimismo, prohbe la duplicidad de sanciones, haciendo efectivo el viejo aforismo non bis in idem, determinando que no puede aplicarse una doble sancin por la misma falta.
2. Conforme se desprende de la letra del artculo 67, LCT, el empleador dispone de facultades sancionatorias,
las que deben ser proporcionadas a las faltas o incumplimientos en que incurriere el trabajador, debiendo ser
acordes con la gravedad de las mismas. Ahora bien, dicho poder sancionador no puede ser ejercido en forma
absoluta, indiscriminada o arbitrariamente ya que, entre otros principios, se encuentra el de la proporcionalidad
o razonabilidad entre la falta y la pena aplicada.
STJ de Santiago del Estero, 11-7-2003, Ledesma Ocon, Carlos R. c/Ape Emergencias Mdicas s/Indemnizacin
por despido, etc. Casacin, Secretara de Informacin Jurdica del Poder Judicial de Santiago del Estero,
1. Como lgica consecuencia de la facultad de direccin reconocida al empleador, surge su poder disciplinario,
cuya funcin principal es corregir la mala conducta del trabajador que se materializa en faltas o incumplimientos de sus obligaciones, y para que dicho ejercicio sea vlido es necesario que se cumplan distintos requisitos
o principios esenciales, como ser: contemporaneidad, proporcionalidad y no duplicacin de sanciones.
2. El empleador no puede aplicar por una misma falta o incumplimiento del trabajador ms que una sola
sancin, puesto que en materia laboral rige el principio del Derecho Penal non bis in idem. En el caso, deviene
injustificado el despido decidido en base a una causal que ya haba sido objeto de una sancin disciplinaria
anterior.
STJ de Corrientes, 6-11-2006, Ibarrola, Ramn Genaro c/Santo Toms SRL y otros s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 544/07
Una misma falta cometida por el trabajador no puede sancionarse dos veces porque la posibilidad de ejercer
el poder disciplinario se agota por su uso respecto de tal caso determinado.
SCJBA, 22-11-94, Daz de Ferreyra, Adriana Mabel c/Cooperativa Agrcola Ganadera Limitada de Coronel
Surez s/Indemnizacin por despido, diferencia, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2965/12
El despido no puede basarse en un hecho que ya fue objeto de apercibimiento y sancin anterior. La posibilidad
de ejercer el poder disciplinario en un caso determinado con respecto a determinada falta del trabajador no
slo caduca por falta de uso oportuno, sino que tambin se agota por su uso respecto de tal hecho. Es lo que
expresa el principio non bis in idem; no es vlida la aplicacin de ms de una sancin disciplinaria por la misma
falta. Si bien el empleador no puede imponer ms de una pena por la misma infraccin, tampoco puede
transformar el carcter de una sancin en otra, ni modificar, agravando posteriormente, la pena o sancin
impuesta (en el caso, el trabajador haba sido suspendido quince das hbiles por el mismo hecho por el cual
fue luego despedido: la ocupacin del establecimiento donde laboraba, junto a otros trabajadores).
CNAT, sala III, 21-12-2011, Coronel, Nicols Gastn c/Kraft Foods Argentina SA y otros s/Juicio sumarsimo,
El pedido de informes o solicitud de explicaciones por parte del empleador, se encuentra dentro del ejercicio
de las facultades disciplinarias conferidas por los artculos 67 y 68, LCT. En el caso, el modo elegido
(interrogatorio personal), no constituye per se una violacin a la dignidad del trabajador ni un abuso de
derecho, mxime cuando no se ha acompaado en la causa prueba alguna que acredite que se haya ejercido
presin sobre la dependiente en ocasin de responder a las preguntas formuladas. Resulta relevante a fin de
analizar la supuesta presin o violencia ejercida sobre sta, el transcurso de ms de 30 das entre la fecha de
celebracin del interrogatorio y el momento en que se denuncia haber sufrido intimidacin a los fines de
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suscribir el acta labrada en dicha oportunidad; todo ello, mxime, el carcter profesional de la accionante
(abogada con especialidad en Derecho del Trabajo y Defensa del Consumidor), la cual no poda desconocer el
alcance de sus respuestas y la conducta omisiva asumida.
CNAT, sala IV, 21-5-2013, P., N. V. c/Telefnica de Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 13928/2013
1. El ejercicio vlido de la facultad disciplinaria respecto de los trabajadores que ejercen una funcin sindical
supone el procedimiento judicial previo, su incumplimiento genera la nulidad del acto sancionatorio.
2. En virtud de lo establecido en el artculo 73, CCT 260/1975, el empleador, previo a aplicar una sancin
disciplinaria (en el caso, apercibimiento al delegado gremial), debe cumplir con la instancia previa de
conciliacin, ante la organizacin sindical y luego recin aplicar la sancin que correspondiere.
SCJ de Mendoza, 23-2-2006, Correa, Gustavo A. c/Otis Argentina SA s/Suspensin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1684/2012
El ejercicio de las facultades disciplinarias del empleador no reviste carcter injurioso en tanto estn
correspondidas con la magnitud de la falta que se atribuye al trabajador.
SCJBA, 7-7-92, Zapata, Julin Alberto c/Transportadora de Caudales Zubdesa SACI s/Indemnizacin, JUBA,
El poder disciplinario con que cuenta el empleador es de carcter irrenunciable, por lo cual no desaparece por
el eventual abandono de su ejercicio en un supuesto determinado, mas la falta de actuacin de modo ms o
menos contemporneo con el incumplimiento que se atribuye al trabajador, genera la natural expectativa de
que no ser sancionado por esa infraccin en concreto.
CTrab. de Salta, sala II, 19-3-2009, Leguizamn, Jos Armando c/Banco Macro Bansud SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3021/12
El artculo 67, LCT es una de las pocas disposiciones de la LCT que prev una suerte de caducidad del
derecho, al establecer que el trabajador, tiene treinta das desde que es notificado de la sancin para
impugnarla; vencido dicho plazo se tendr por consentida la sancin disciplinaria.
CNAT, sala IV, 26-3-2013, Martnez, Lito Rodolfo c/COTO CICSA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
Lo normado en el artculo 67, LCT, no se refiere al proceso previo a la medida disciplinaria sino a las posibles
conductas posteriores que puede adoptar el trabajador afectado para solucionar el problema, suponiendo en
abstracto que no es injuriosa a tal grado que impida continuar la relacin de empleo ni tan siquiera a ttulo
experimental.
CNAT, sala VI, 7-6-2002, Borroni, Juan Carlos c/Expreso Malargue SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3787/2008
El artculo 67, LCT, no impone una forma determinada para cuestionar la medida disciplinaria, puede ser
efectuada directamente ante el principal en el plazo previsto por la misma norma; slo es preciso una
manifestacin formal de expresa disconformidad con la sancin impuesta y la intencin de accionar judicialmente, en caso de que no se modifique o deje sin efecto.
Trib.Trab. de San Salvador de Jujuy, 28-7-2005, Cceres, Mirta Gisela c/Rivero, Luis Alberto, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 115/2008
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Artculo 68
El derecho que concede el artculo 66, LCT, debe ser ejercido con razonabilidad, lmite que se encuentra
consignado en el artculo 68 del dispositivo legal citado, al establecer que se cuidar de satisfacer las exigencias
de organizacin del trabajo de la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos
patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso de derecho. En tal sentido, si la modificacin impuesta por la
empresa vulnera el principio de indemnidad, el trabajador tiene derecho a resistir el cambio, ms all de su
razonabilidad (conf. esta sala, Snchez, Manuel c/Astilleros y Fbricas Navales del Estado SA, sent. del
9-10-89).
CNAT, sala II, 9-10-98, Rigo, Graciela c/Activa AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Cuando se analiza el tema de las sanciones disciplinarias, el principio rector siempre debe ser el de privilegiar
la existencia de la relacin laboral. Esto as, en tanto se persigue compatibilizar la existencia de un poder
disciplinario en favor del empleador (art. 68, LCT) con el principio de la continuidad de la relacin laboral
(art. 10, LCT). Lo dicho juega tanto en favor como en contra del dependiente, pues si la patronal no puede
despedir si la causa no fue grave, tampoco puede el dependiente considerarse injuriado cuando procede
resguardar sus derechos preservando el vnculo laboral.
La demandada incurri en la modificacin unilateral peyorativa e injustificada de la categora laboral de la

actora (de jefa de seccin a mucama) y en maltrato por parte de la persona que la haba reemplazado,
imponindole exigencias incompatibles con su situacin de embarazada, y, como consecuencia de ello padeci
un sufrimiento psquico que implic una incapacidad transitoria del 10% de la TO. Las actitudes constatadas configuran en conjunto un apartamiento del estndar de buen empleador y del deber de buena fe (conf.
art. 63, LCT, t. o.) y una vulneracin del derecho de la trabajadora a la dignidad (conf. arts. 14 bis, Constitucin
Nacional; 68 y concs., LCT, t. o.) en el marco de un contrato que tiene por principal objeto la actividad
productiva y creadora del hombre en s (conf. art. 4, LCT, t. o.), lo que genera el derecho de esta ltima a la
reparacin del dao moral. Ello se patentiza en el dolor, los padecimientos y las angustias espirituales sufridas
como consecuencia del maltrato laboral al que estuvo sometida.
CNAT, sala V, 23-4-2015, M., C. G. c/Moro Desarrollos SRL s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
Se confirma la imposicin de una indemnizacin en concepto de resarcimiento del dao moral derivado del
acoso irrogado al actor decidida en grado, y por tanto cabe desestimar la queja de la demandada que pretendi
justificar las graves descalificaciones de tipo personal recibidas por el accionante por parte de sus superiores
jerrquicos en un supuesto mal desempeo de sus tareas. Soslayando que aun cuando el actor haya incurrido
en una prestacin deficiente, se establece en los artculos 65 y 68, LCT, que las facultades de direccin que
asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa y a las
exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales del
trabajador, guardando el respeto debido a su dignidad y excluyndose toda forma de abuso del derecho. Por lo
expuesto, habindose acreditado un hostigamiento continuo y sistemtico sostenido por un largo perodo que
antecedi al despido, corresponde se modifique la sentencia de grado anterior, elevndose la suma diferida en
concepto de resarcimiento del dao moral al equivalente al pago de un ao de remuneraciones y expresado a
valores del distracto, con ms los intereses establecidos en la anterior instancia hasta su efectivo pago.
CNAT, sala IX, 21-10-2014, Salvatierra, Ricardo Diego c/Terlizzi SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 95/2015
Se ha demostrado que los dependientes del empleador (por los que debe responder en trminos de los arts. 43
y 1113, del Cdigo Civil) incumplieron la obligacin de conducta de guardar el debido respeto a la dignidad
de los trabajadores (art. 68, RCT). En particular, el clima general de hostigamiento destinado a lograr una
mayor produccin contra quienes deban supervisar el trabajo con mengua de la autoestima configura la
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hiptesis de incumplimiento contractual. Este tipo de hostigamiento continuo provocara en la generalidad de

los justiciables un dolor que, como tal, hace menester el resarcimiento.
CNAT, sala V, 6-9-2013, Yucanovich, Patricia Marisol c/FST SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
El cese contractual fue adoptado por el empleador sobre la base de una causa (cierre del local por abrupta
disminucin de las ventas; art. 247, LCT) que no fue debidamente acreditada en autos, a lo que se agrega que
el demandado explotaba otros tres locales del mismo rubro y en momento alguno explic, siquiera someramente, los motivos por los cuales no intent reubicar a la trabajadora en alguno de ellos no obstante estar al
tanto de los padecimientos habidos en su salud (HIV positivo). Por otra parte, las pruebas obrantes en la causa
dan cuenta de la existencia de conductas de parte del empleador a lo largo de la relacin laboral que evidencian
el incumplimiento de la obligacin de preservar la dignidad e integridad de la trabajadora en el ejercicio de los
poderes de direccin y organizacin (art. 68, LCT). Entre tales incumplimientos se destaca la falta de pago de
los aportes y contribuciones a la obra social, omisin que configur un obstculo para el acceso de la actora a
su debido tratamiento mdico por falta de obra social. As, el proceder del demandado que, no obstante tener
pleno conocimiento de la aludida enfermedad, igualmente produjo el cese del contrato de trabajo, ocasion un
padecimiento moral que debe ser resarcido.
CNAT, sala V, 16-10-2013, S., M. P. c/Fontana, Alfredo Antonio Enrique s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18665/2013
Considrase motivada por el uso abusivo de las facultades del artculo 68, LCT, y 1071, Cdigo Civil, por parte
del empleador, la situacin de despido indirecto en que se colocara la trabajadora con un embarazo objeto de
causal de discriminacin. Conforme el primero de los artculos referidos el empleador debe siempre cuidar de
satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del
trabajador y a sus derechos patrimoniales, excluyendo el abuso de derecho amparado en el artculo 1071,
Cdigo Civil.
CNAT, sala VI, 11-07-2012, Ferreyra, Patricia Mariana c/Recursos Educativos SA y otros s/Despido, Boletn
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Artculo 69
El artculo 69, LCT, impide confundir el ejercicio de las facultades disciplinarias con el derecho del
empleador de cambiar las condiciones de trabajo, de modo que la asignacin al actor de tareas ms
pesadas y de menor jerarqua que las anteriormente desarrolladas, importa un abuso que justifica la decisin
adoptada.
CCCLMin. de General Pico, 28-3-96, Cornejo, ngel Hugo c/Oscar, Nstor y Carlos Caivano SC s/Proceso
laboral, Revista de Jurisprudencia Provincial, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1105/2005
Se rechaza el recurso de apelacin interpuesto por la parte demandada y se confirma la sentencia de grado que
consider justificado el despido indirecto fundado en la modificacin peyorativa de las condiciones laborales
del actor. As, en el fallo de la anterior instancia se tuvo por reconocido que al trabajador abogado contratado
bajo relacin de dependencia y con una retribucin fija se le revoc el poder para actuar como procurador
judicial de la demandada, impidindole de tal modo la oportunidad de ganancias (percibir honorarios de
terceros) que, en tanto es una modalidad remuneratoria, le ocasionaba perjuicios econmicos. Adems, nada
menor result la afectacin de intereses morales en la medida en que la revocacin de la autorizacin para
litigar implic no slo una frustracin de la razn y sentido de su profesin como abogado, sino una muestra
de desconsideracin frente al medio socioprofesional en el que el actor y la demandada se desenvuelven. Desde
una perspectiva autnoma del jus variandi, no existen dudas que se utiliz de un modo lesivo y excesivo, en
tanto fue utilizado como sancin o ms propiamente, como represalia, lo que supone una violacin a la
prohibicin expresamente resultante del artculo 69, LCT. Finalmente, la modificacin decidida, al repercutir
sobre la remuneracin, equivale a una suerte de multa sobre el salario futuro que, en cuanto tal, supone una
violacin oblicua de otra prohibicin, la del artculo 131, LCT.
CLab. de Santa Fe, sala II, 27-4-2015, Reynoso, Carlos Eduardo c/Caja de Seguridad Social de Abogados y
Procuradores s/Cobro de pesos laborales, www.rubinzalonline.com.ar, RCJ 3170/2015
Dado que el fundamento de la demandada para modificar el que fuera durante dos aos el lugar y horario de
trabajo de la actora fue haber cometido un incumplimiento laboral informado por un cliente de sta y respecto
del cual no se produjo prueba alguna tendiente a acreditarlo, corresponde afirmar que el mismo result abusivo
y contrario a lo establecido en los artculos 66 y 69, LCT. En el caso, por un lado, se traslad a la actora de un
objetivo ubicado en Provincia de Buenos Aires a uno sito en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, y adems
se decidi que deje de trabajar en el turno maana (06 a 14 h) y pase a desempearse en el horario tarde/noche
(16 a 22 h), lo cual implic trastocar todas las actividades extralaborales que todo ser humano posee, aun las
relativas al desarrollo de la vida familiar. En virtud de lo expuesto, se confirm la sentencia de grado que juzg
justificado el despido indirecto en que se coloc la trabajadora en razn de las modificaciones antes descriptas
decididas por el accionado.
CNAT, sala VI, 16-8-2012, Galarza, Elizabeth Valeria Paola c/Iss Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8918/2012
La alteracin que unilateralmente realiz la demandada en elementos esenciales del contrato de trabajo
del actor, como la extensin horaria de la jornada y la remuneracin del actor, no puede justificarse en una
supuesta inconducta del trabajador o negativa a cumplir determinadas tareas que hasta ese momento vena
cumpliendo, pues expresamente la ley pone en manos del empleador distintas sanciones que ste puede
aplicar en caso de considerar que el trabajador incumpli con sus obligaciones, y ninguna de ellas es el
cambio en las condiciones del contrato, lo que adems se encuentra expresamente vedado conforme lo
dispuesto en el artculo 69 de la LCT.
CNAT, sala VII, 20-3-96, Vega, Calisto c/Russ SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 12040/2007
Conforme lo dispuesto por el artculo 69, LCT, no podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo, y ello es as, toda vez que el cambio de tareas no puede ser
utilizado para aventar dificultades que se susciten en el vnculo laboral. En el caso, el hecho de que se
disponga el traslado del actor y su mujer, exclusivamente, no puede entenderse como una nueva reorganiPgina 294 de 1096
zacin de la empresa e importa la utilizacin abusiva del ius variandi, mxime cuando, de haberse acatado
el cambio, se hubiera afectado su jerarqua y remuneracin.
CNAT, sala IX, 24-3-98, Rosales, Toms Nelson c/Papelera Pacar SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 321/2004
El cambio de destino dispuesto por la empleadora debido a una pretendida inconducta de la actora violenta la
disposicin contenida en el artculo 69 de la LCT y constituye, juntamente con la suspensin dispuesta por
idntico motivo, una doble sancin por el mismo hecho, visiblemente contraria a los principios que informan
las disposiciones contenidas en los artculos 63, 66, 67, 68 y concordantes de la LCT.
CNAT, sala IV, 31-10-2005, Ros, Basilio c/Costabello, Oscar s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 12061/2007
En el caso, a la trabajadora se le comunica el cambio de horario en la misma nota en que se le impone una
suspensin, con la advertencia de que en el futuro se tomaran medidas de mayor severidad. Esta modalidad
de ejercicio del ius variandi se halla expresamente prohibida en el artculo 69 de la LCT, ms si no se
expusieron ni siquiera mnimamente las razones organizativas que debieron haber fundado dicho cambio. El
empleador debe ejercer de manera funcional su poder de direccin, en respuesta a las necesidades tcnicas,
administrativas o econmicas de la empresa (cfr. arts. 62, 63 y concs. de la LCT).
CNAT, sala I, 29-9-2006, Peralta, Cinthia c/Rerife SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Si el empleador entiende que unos de sus trabajadores incumple rdenes tiene la facultad de aplicar medidas
disciplinarias de conformidad con lo dispuesto por los artculos 67 y 68, LCT, pero nunca puede modificar el
ncleo del contrato laboral (art. 69, LCT). En el caso, al trabajador que se desempeaba como supervisor, le
fue modificada su categora, le dieron tareas administrativas hasta que lo dejaron sin labores, se le modific
tambin su lugar de trabajo, se le quit el uso de computadora as como el personal a cargo, todo esto motivado
por su negativa a tomar represalias o presionar a quienes haban impulsado medidas de fuerza fundadas en lo
que consideraban un incorrecto encuadre sindical; todo ello implica un proceder contrario a derecho que
habilita la reparacin por dao moral.
CNAT, sala III, 16-5-2008, Almazan, Alejandra c/Atento Argentina SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 2342/2008
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Artculo 70
Si bien las limitaciones establecidas en los artculos 230 y 230 bis, CPPN, estn dirigidas a los funcionarios
policiales y no a los particulares, no debe entenderse que al particular le est vedada la facultad de controlar y
salvaguardar la posesin de bienes de valor. La exhibicin de bolsos, mochilas o carteras, conocida de
antemano por aquellos que ingresan al lugar del que pretenden sustraer algn elemento, no debe ser entendida
como una requisa. El mismo razonamiento corresponde aplicar a los controles que realiza una empresa hacia
sus dependientes, pues resulta absurdo pretender que ante un procedimiento regular de revisin debiera
requerirse previamente la presencia de personal policial o cumplir con las formalidades exigidas por el
artculo 230, CPPN; mxime cuando, como en el caso, se encuentra comprobado que la revisin no estuvo
expresamente dirigida al imputado, sino que se debi al cumplimiento ordinario de medidas de seguridad y
control conocidas y aceptadas, encaminadas a que los empleados no se llevasen materiales que no fuesen
autorizados por la firma. As las cosas, en el supuesto analizado no parece apreciarse un exceso en el proceder
del accionante que supere el lgico control por parte de ste en el ejercicio de las facultades contempladas en
el Captulo VII, ley 20.774, que armnicamente regula los derechos tanto de empleadores como de empleados.
CNCCorr., sala V, 8-2-2001, U., A. R. s/Hurto, www.rubinzalonline.com, RC J 13194/2010
1. La cuestin principal a dilucidar en autos es, precisamente, si la nueva tecnologa adoptada por la
empleadora representa una intromisin en la intimidad de los trabajadores; esto es, si resulta vlida a la luz de
los requisitos exigidos al empleador para el ejercicio de las facultades de contralor (arts. 65, 68 y 70, LCT). La
empresa instal en los celulares que utilizan los actores (viajantes) para transmitir los pedidos de los clientes
una aplicacin de software denominada Show Position, la cual a modo de localizador satelital o GPS
permite conocer, en todo momento y en tiempo real, su ubicacin geogrfica. Vlido es mencionar que los
reclamantes no deben cumplir un horario de trabajo determinado, que nunca se aleg su calidad de viajantes
exclusivos y que podan utilizar el equipo de comunicacin fuera de la jornada laboral, en tanto les fue
otorgado sin ninguna restriccin de uso, pues cada dependiente se pagaba su consumo.
2. Desde la instalacin en los celulares de los actores del software Show Position, el cual a modo de
localizador satelital o GPS permite conocer en todo momento y en tiempo real, su ubicacin geogrfica, la
empresa tiene acceso al instante a informacin sumamente sensible como es la precisa localizacin geogrfica
de sus trabajadores. As, dada la flexibilidad de la jornada de trabajo cumplida por los actores (viajantes)
resultara dificultoso determinar su momento de inicio o de finalizacin al efecto de apagar el aparato;
exigencia que deviene injustificada y arbitraria, pues la utilizacin del equipo no se encuentra sujeta a ningn
tipo de restriccin, de modo que los reclamantes pueden emplearlo para efectuar comunicaciones de ndole
personal, extremo que resulta de toda lgica ya que son ellos quienes solventan los gastos generados por dicho
sistema de telefona. Sentado lo expuesto, cabe coincidir con la decisin de grado en cuanto consider que la
implementacin del nuevo software implic, ms all de la incorporacin de tareas inherentes a su manipulacin, una inadmisible intromisin en la esfera ntima y privada de los demandantes, en abierta violacin a los
derechos y garantas constitucionales, normativa nacional e internacional vigente y principios generales del
derecho y especficos de nuestra disciplina, en tanto se trata de un sistema invasivo que muestra la posicin
del trabajador a partir del encendido de la unidad, a lo que se agrega la incertidumbre provocada por
desconocer, a ciencia cierta, quines poseen informacin respecto de su ubicacin geogrfica, en todo
momento.
3. La adopcin de un sistema de contralor en los celulares de los actores que permita conocer en todo
momento y en tiempo real su ubicacin geogrfica, exiga por parte de la empleadora, un mayor grado de
detalle que permitiese comprender no slo el funcionamiento de la aplicacin, sino, por ejemplo, el
tratamiento y el concreto destino de la informacin obtenida, as como las razones tcnicas que impediran
el acceso a la geolocalizacin del trabajador en todo momento (sea que tome conocimiento de ello en tiempo
real y/o de modo diferido) y las caractersticas de seguridad del desarrollo tecnolgico en cuestin, en cuanto
a su inviolabilidad (claves de acceso, su eventual intransferibilidad, existencia de sistemas cortafuegos,
etc.). La omisin de dichos recaudos no favorece su posicin en el litigio, pues sabido es que pesaba sobre la
demandada la carga de aportar los hechos impeditivos en que sustenta su defensa. La decisin adoptada no
implica desconocer que el empleador cuenta con la facultad de controlar la labor desplegada por los
trabajadores (aun mediante diversos medios tcnicos), pero lo cierto es que tal ejercicio, bajo ningn
concepto, puede llevarse a cabo sin considerar la dignidad y la intimidad del dependiente y los lmites
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establecidos por los artculos 65, 68 y 70, LCT, apartado d, inciso 2, artculo 5, Ley 25.326 de Proteccin
de los Datos Personales y artculos 19 y 75, Constitucin Nacional.
4. Tampoco logra apreciarse, en el caso, la razonabilidad que debe observar cualquier medida adoptada por la
empleadora, no slo desde la ptica de los artculos 62 y 63, LCT y dems normas invocadas en grado, sino
tambin a partir de la exigencia establecida por el apartado d, inciso 2, artculo 5, Ley 25.326 de Proteccin
de los Datos Personales, en tanto no puede soslayarse que la recurrente no explic, de modo concreto, la
necesariedad de un relevamiento de datos de la magnitud y extensin sealadas a los efectos del desarrollo o
cumplimiento de las tareas de los reclamantes. Dicha norma legal, cuyo objeto es la proteccin integral de los
datos personales (entendindose por stos a cualquier tipo de informacin referida a personas fsicas asentada
en registros, archivos u otros medios tcnicos de tratamiento), estipula, especficamente, la necesidad de contar
con el consentimiento por parte del titular de la informacin a fin de determinar la legitimidad de su obtencin,
a menos de que sta derive de una relacin contractual o profesional y siempre que resulte necesaria para su
desarrollo o cumplimiento. La demandada ha omitido en su responde y en la apelacin cualquier elaboracin
idnea sobre el tpico, pese a que su ausencia fue especialmente ponderada por el juez a quo.
CNAT, sala IX, 10-7-2015, Pavolotzki, Claudio y otros c/Fischer Argentina SA s/Juicio sumarsimo, www.rubinzalonline.com, RCJ 5607/2015
Corresponde revocar la sentencia de grado que consider que el trabajador no haba logrado demostrar que
hubiese sido coaccionado a renunciar; para as fallar se estim que lo relevante para considerar que la renuncia
del trabajador estuvo viciada no radica en la existencia o no de la amenaza de despido proferida luego de
realizarse un procedimiento en el locker del actor y encontrarse productos elaborados en el establecimiento,
sino en la antijuridicidad de la misma. En el caso, dicha antijuridicidad surge de la imposibilidad de la empresa
accionada en acreditar en qu consisti el mentado procedimiento o cmo fue que encontraron el locker
perteneciente al accionante abierto. As, la afirmacin indemostrada de que el armario personal del actor estaba
abierto tiende a dejar oculto el juicio sobre la antijuridicidad del acto conforme lo exigen las normas de los
artculos 70 a 72, LCT, mxime cuando lo que se encuentra en juego es la intimidad del trabajador. Esta
perturbacin del mbito de intimidad da lugar a la antijuridicidad de la conducta conforme lo seala el
artculo 1071 bis, Cdigo Civil. A todo lo expuesto, se suma que luego del procedimiento el accionante fue
acompaado por el jefe de personal hasta una sucursal del correo cercana al establecimiento para enviar su
renuncia; as tambin, no fue negado que la esposa del actor estuviera embarazada ni que la demandada hubiera
dado cobertura de obra social durante seis meses luego de la cuestionada renuncia. Por todo lo expuesto, se
consider procedente el reclamo indemnizatorio en los trminos de los artculos 232, 233 y 245, LCT.
CNAT, sala V, 7-11-2013, H., D. F. c/Roemmers SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
190/2014
Con relacin a los controles que efecta la patronal, los mismos se encuentran legislados en el artculo 70,
LCT, en concordancia con los artculos 17, 62, 63, 68, 71 y 72, LCT. En el caso, el control del armario asignado
al actor para guardar sus pertenencias no viola su dignidad ni importa humillacin o menoscabo alguno aun
cuando haya sido realizado en su ausencia.
CLab. de Corrientes, 22-3-2000, Sosa, Norma L. c/Clnica Maternal del Iber y/u otro, www.rubinzalonline.com, RC J 1368/12
Acreditado que los actores fueron filmados con cmaras ocultas y grabadas sus conversaciones telefnicas en
la escena ntima de su vida familiar, resulta procedente el resarcimiento del dao moral provocado por
semejante afrenta a su privacidad e intimidad. En el caso, en virtud de la relacin laboral mantenida, se haba
adjudicado a los actores el uso de una casa habitacin existente en el establecimiento fabril, la cual constituy
el hogar del matrimonio y sus tres hijos durante ms de 17 aos; por ello, resulta indudable que el hecho de
ser permanentemente observados, grabados y filmados por su empleador en la esfera ntima de su vida familiar,
produjo la afectacin de legtimos intereses de ndole extrapatrimonial, que justifican el reconocimiento de un
resarcimiento en concepto de dao moral.
CNCiv., sala K, 12-12-2005, Arroyo, Gustavo Adolfo y otros c/Jovis SRL y otros s/Daos y perjuicios,
www.rubinzalonline.com, RC J 4200/12
La doctrina de la improcedencia de la colocacin de cmaras de video por parte del empleador a fin de vigilar
a sus trabajadores, contrariando el principio elemental de buena fe, es correcta, pero es aplicable en los casos
en que el empleador controla a los trabajadores en sus lugares de trabajo, porque entonces s puede afectar su
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dignidad. Pero no en el caso concreto en que las cmaras estaban ubicadas para seguridad en ciertas reas del
establecimiento, lo cual es lcito y razonable, y el actor fue visualizado en un hecho completamente accidental,
fuera del lugar donde cumpla sus tareas habituales y donde no deba estar (del voto del Dr. de la Fuente, en
mayora).
CNAT, sala VI, 15-7-2002, Figueroa, Sergio c/Compaa de Servicios Hoteleros SA s/Despido, Oficina de
En el respeto del sistema de controles de salida reposa la seguridad de la empresa, por lo que su violacin
constituye una falta grave que justifica el despido, aunque no se concrete un perjuicio material a la empresa en
razn de la violacin.
CNAT, sala VI, 23-8-77, DAlessio, Juan Carlos c/Industrias Llave SA s/Despido, Infojus, www.rubinzalonline.com, RC J 4218/12
1. El control de salida efectuado por el empleador es un derecho establecido en la LCT e nsito en los poderes
del empresario porque est referido a su derecho de propiedad y a la consiguiente vigilancia sobre sus bienes.
Por lo tanto no es invocable como excusa para justificar la resistencia a la revisacin el hecho de que slo
ocasionalmente en un largo lapso no se lo haya hecho efectivo.
2. La negativa del trabajador a dejarse revisar por el control de salida es grave e impeditiva de la prosecucin
del contrato, porque el empresario no puede admitir que un empleado se niegue a la revisacin de su bolso sin
poner en peligro todo su sistema de seguridad.
CNAT, sala VI, 28-2-86, Meza, Osvaldo Clemente c/Pretex SA s/Despido, Sumarios Oficiales del Poder
Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com, RC J 4207/12
La solicitud de un superior jerrquico dirigida a que el trabajador mostrara el contenido de su bolso antes de
retirarse de la empresa, adems de constituir un sistema de control personal ajeno a los autorizados por el
artculo 70, LCT, constituye una insinuacin dolosa de la comisin de un delito y, en definitiva, provoca un
dao moral no resarcido mediante la tarifa legal del artculo 245, LCT.
CNAT, sala III, 21-3-2005, Aranda, Nora Silvia c/Merkon SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com, RC J
2144/2006
En el respeto del sistema de controles de salida reposa la seguridad de la empresa (supermercado), por lo que
su violacin constituye una falta grave que justifica el despido, aunque no se concrete un perjuicio material a
la empresa en razn de dicha violacin. De tal forma, la negativa reiterada del trabajador a mostrar el contenido
de las bolsas y mochilas constituy una injuria de gravedad suficiente como para tornar imposible la
prosecucin de la relacin laboral.
CNAT, sala IV, 14-7-2011, Jumbo Retail Argentina SA c/Romero, Hctor Daniel s/Sumarsimo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10617/11
Corresponde confirmar la sentencia de grado que consider legtimo el despido de la trabajadora por haberse
negado a someterse al control de salida condicionando la exhibicin de su bolso a la presencia del personal
policial femenino. Dicho proceder, no slo trae sospechas sobre su conducta, sino que implica un desconocimiento de las facultades del empleador dirigidas al funcionamiento interno del establecimiento.
CNAT, sala III, 28-2-92, Corzo, Patricia c/Mois Chami SA, www.rubinzalonline.com, RC J 4217/12
Acreditado que la empresa tiene instaladas ms de 50 cmaras de video en distintos lugares del establecimiento
a fin de garantizar la seguridad del centro comercial, no puede sostenerse que la cmara instalada en el saln
comedor coarte la libertad de reunin del representante gremial y de sus representados.
CNAT, sala VII, 25-10-2002, Patera, Daniel R. c/Galeras Pacfico SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2939/12
1. Se estima en $ 4.000 la reparacin que el empleador debe pagar a unos de sus trabajadores al cual, en el
curso de una investigacin interna por un faltante de caja, oblig a desnudar y a ser revisado por personal de
seguridad.
2. Constituye un ejercicio abusivo de la potestad de control que le otorga al empleador el artculo 70, LCT,
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haber dispuesto en el curso de una investigacin interna por un faltante de caja, que se proceda a desnudar por
completo y hacer revisar por personal de seguridad a sus dependientes.
CNAT, sala V, 5-7-2007, Brage, Mariano c/Casino de Buenos Aires SA y otro s/Daos y perjuicios,
Acreditado que la trabajadora (menor de edad) mientras era requisada en sus pertenencias y en su persona con
la finalidad de encontrar un dinero faltante a una compaera de labor, para lo cual se encontraba semidesnuda
dado que haba sido obligada a sacarse la ropa, era observada por su empleador de sexo masculino, corresponde
concluir que semejante episodio ofensivo de la dignidad humana, configura injuria suficiente que habilita a
dar por concluida la relacin laboral en forma indirecta y justificada.
CNAT, sala III, 19-9-2008, S., X. S. c/Ledezma, Carlos s/Despido, www.rubinzalonline.com, RC J 3797/2008
La facultad de control (art. 70, LCT) encuentra su justificativo institucional en el derecho de propiedad (art. 17,
Constitucin Nacional) ya que el empleador lo ejercita con el nimo de tutelar sus bienes y pertenencias, por
ello el subordinado est obligado a aceptar dicho control en virtud de sus deberes de lealtad y colaboracin,
pero puede negarse a una revisacin si el sistema implementado y/o las personas que lo realizan, afectan su
dignidad. En consecuencia, debe tenerse presente que el legislador cuando pone nfasis en la dignidad del
dependiente, establece una frmula preferencial de tutela que busca descartar todo empleo abusivo de la
potestad de control (art. 1071, Cdigo Civil). En el caso, se decidi revocar la sentencia de grado y considerar
justificado el despido indirecto en tanto el trabajador fue requisado por personal de seguridad en el bao del
establecimiento y delante de un gerente, dicho accionar fue ejercido de forma discriminatoria con respecto al
resto del personal, sin un criterio general ni automtico de seleccin y en base a una normativa interna de la
empresa que nunca le fue notificada.
CNAT, sala V, 31-10-2011, C., J. D. c/Arcos Dorados Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com,
RC J 13142/2011
Dado que no existi violacin alguna de los deberes impuestos al empleador por el artculo 70, LCT, no
se advierte comprobada violacin alguna a la dignidad del trabajador, presupuesto condicionante para la
procedencia de la indemnizacin por dao moral. En el caso, si bien el trabajador fue revisado, ello era prctica
habitual en la empresa demandada, tal como surge de las declaraciones testimoniales, la misma se efectu con
suma discrecin y el dependiente no fue compelido ni se baj los pantalones ya que la prenda que pretenda
sacar del local sin el correspondiente pago fue encontrada envuelta como un rollito y metida entre el abdomen
y el slip. Tampoco el control realizado delante de personal femenino, result agraviante, pues la encargada se
limit a acompaar al actor, pero no estuvo presente en el momento en que el personal de seguridad sustrajo
la prenda.
CNAT, sala I, 22-12-2010, V. A. J. c/Distribuidora Confecciones Johnsons Ltda. s/Despido, www.rubinzalonline.com, RC J 3025/2011
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Artculo 71
Los medios de control de los trabajadores han de respetar su persona y ser previamente concertados con ellos
o negociados en los convenios colectivos de trabajo porque tanto en la sociedad civil como en los establecimientos productores se han de desterrar los elementos panpticos. Los trabajadores tienen derecho a negociar
en la empresa o en los convenios colectivos los medios de control, para garantizar en la realidad la dignidad
personal. En toda circunstancia, los medios de control deben ser comunicados a la Administracin del Trabajo
(art. 71, LCT).
CNAT, sala VI, 29-9-2000, Correa, Ral Antonio c/Walmart Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com, RC J 4203/12
Toda vez que las relaciones de trabajo se basan en el respeto mutuo, la buena fe y el sentido comn (art. 63,
LCT), los trabajadores tienen derecho a negociar en la empresa o en los convenios colectivos los medios de
control, para garantizar en la realidad la dignidad personal. En toda circunstancia los medios de control deben
ser comunicados a la Administracin del Trabajo (art. 71, LCT). Si ninguna negociacin existe respecto de la
vigilancia televisiva de los empleados, la misma procede de la decisin personal del empleador y valorando
dicho medio a la luz de la dignidad de los trabajadores y a un ambiente sano de trabajo debe concluirse que es
un mtodo panptico y reido con la buena fe, especialmente si como en este caso, no existe prueba de informe
a la Administracin del Trabajo a los efectos policiales (del voto del Dr. Capn Filas, en minora).
CNAT, sala VI, 15-7-2002, Figueroa, Sergio c/Compaa de Servicios Hoteleros SA s/Despido, Oficina de
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Artculo 72
Se encuentra totalmente vedado que los controles que posee el empleador como organizador de la empresa
sean ejercidos de forma abusiva, menoscabando la dignidad de los trabajadores. En tal sentido, los mismos
deben ser: a) razonables y discretos, dirigidos a la proteccin de los bienes de la empresa pero sin provocar
menoscabo en la dignidad fsica o moral del empleado; b) automticos, es decir, adoptando un criterio de
seleccin mecnico que impida un control privilegiado respecto de algn grupo determinado de subordinados,
y c) generales, esto es, susceptibles de abarcar a todo el personal de la empresa.
CNAT, sala V, 31-10-2011, C., J. D. c/Arcos Dorados Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com,
RC J 13142/2011
Valorado el sistema de vigilancia televisiva a la luz de la dignidad del trabajador, de su derecho a la intimidad,
de su derecho a condiciones dignas de trabajo y a un ambiente sano de trabajo, debe concluirse que es un
mtodo panptico y reido con la buena fe. En el caso, result injustificado el despido del trabajador fundado
en el hecho de haberse quedado dormido durante la jornada de trabajo, circunstancia probada por medio de
filmaciones realizadas por el empleador en el lugar de tareas. Dicha conclusin se funda en que el empleador
ha violado su obligacin de respetar la dignidad del actor y en la ausencia de comunicacin a la Administracin
del Trabajo respecto de la existencia de este dispositivo de control sobre el personal.
CNAT, sala VI, 29-9-2000, Correa, Ral Antonio c/Walmart Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com, RC J 4203/12
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Artculo 73
Toda vez que el correo electrnico enviado por el actor no denota injuria grave para la empresa, sino que se
limita a realizar crticas sobre la actitud que tiene determinada persona con la cual disiente, que el tono del
texto denota una grave preocupacin por la actual direccin de la empresa, a la vez que indica aoranza por
los perodos anteriores, criticando actitudes de los nuevos directivos, que tales expresiones crticas del actor
no ponen en cuestin a la empleadora ni a las empresas relacionadas, como as tampoco hay en el manifiesto
del accionante expresiones agresivas ni ofensivas respecto de aqullas, cabe concluir que no se configura una
justa causal de despido en los trminos del artculo 242, LCT, mediando un exceso en el ejercicio de la facultad
sancionatoria. Por otro lado, las expresiones vertidas por el accionante manifiestan en trminos muy personales
una opinin crtica sobre el funcionamiento de la empresa a la que el trabajador tiene completo derecho a
cuestionar en tanto no ofenda, no debiendo conllevar la posicin de dependiente en todo pas libre y
democrtico la limitacin del derecho constitucional de expresin, derecho que tampoco est restringido por
la ley 20.744.
CNAT, sala II, 30-4-2007, Cisternas lvarez, Gonzalo c/Stefanini Argentina SRL y otro s/Despido, Boletn
Acreditado que el motivo desencadenante del despido directo dispuesto por el empleador, lo constituy el
e-mail que remitiera el trabajador despedido a sus compaeros de tareas instndolos a adoptar acciones
colectivas pacficas en solidaridad con los trabajadores de Aerolneas Argentinas, constituy una restriccin
al pleno ejercicio del derecho constitucional a propagar sus ideas (art. 14, Constitucin Nacional). El despido
as dispuesto debe ser considerado discriminatorio en los trminos del artculo 1, ley 23.592.
CNAT, sala IX, 31-5-2005, Greppi, Laura Karina c/Telefnica de Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1670/06
En el caso, la trabajadora fue despedida por haberse excedido en sus manifestaciones al cuestionar el nuevo
sistema remuneratorio implementado por la empleadora. A fin de avalar tal postura, la empleadora no produjo
prueba alguna con relacin a los excesos que individualiz como amenazas y/o comentarios inaceptables en
contra de la empresa. Simplemente se acredit que la trabajadora formul objeciones por considerar disvalioso
el cambio dispuesto. Esta circunstancia, como cualquier otra queja o reclamo que pueda efectuar un dependiente relativa al desenvolvimiento de su contrato de trabajo, no puede vlidamente considerarse injuriante en
los trminos del artculo 242, LCT, ni aun cuando carezca de justificacin adecuada. Lo contrario implicara
aplicar una suerte de censura laboral o cercenamiento del derecho a la libre expresin no injuriante que tiene
raigambre constitucional y que la subordinacin laboral no suprime. Sabido es que el ejercicio regular de
un derecho propio o el cumplimiento de una obligacin legal no puede constituir como ilcito ningn acto
(art. 1071, Cdigo Civil) y que lo que la ley no ampara es el ejercicio abusivo de los derechos, por lo que para
poder considerar particularmente lesivo el comportamiento de la trabajadora, la empleadora debi acreditar
que, efectivamente las crticas u observaciones formuladas constituyeron un incumplimiento a las obligaciones
derivadas del contrato que, adems, por su gravedad, tornaban imposible la prosecucin del vnculo.
CNAT, sala II, 25-7-2008, Tenca, Susana c/Orgenes AFJP SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
1. El artculo 10, Constitucin de Formosa, garantiza el derecho de toda persona de expresar libremente sus
ideas y opiniones y de difundirlas por cualquier medio, sin censura de ninguna clase (garanta que hunde sus
races en el art. 14, Constitucin Nacional) y que se complementa con el artculo 13, Convencin Americana
sobre Derechos Humanos (incorporada a la Carta Magna a travs de su inc. 22, art. 75). El hecho que motiva
la decisin impugnada en el caso, es la autora y distribucin de una carta abierta a los padres de los alumnos
de la escuela en que la actora se desempea como docente, en cuyo texto, independientemente de su contenido,
la demandante se limita a exponer su particular visin de la situacin planteada luego de la ausencia del director
titular y la objetable designacin de un sucesor sin respetar la reglamentacin vigente. Siendo as, no puede
argumentarse la violacin a la va jerrquica, porque la misiva no est dirigida a sus superiores, tampoco se
acredita por lo mismo violacin a jurisdiccin tcnica alguna, ni puede sostenerse vlidamente que el
ejercicio de la libertad de expresin porque de eso se trata en definitiva pueda considerarse como ejercicio
indigno del cargo. Resulta notorio, que la sustanciacin de un sumario administrativo y la consecuente sancin
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posterior por la difusin que hizo la actora de su posicin ante el conflicto suscitado en la escuela, vulnera de
manera flagrante la garanta constitucional antes citada (del voto del Dr. Coll).
2. El rgano jurisdiccional se encuentra investido de la potestad de revisar los actos disciplinarios emanados
de la administracin abarcando no slo el control de su regularidad, sino tambin el de la razonabilidad de las
medidas que los funcionarios hayan adoptado en el ejercicio de sus facultades, pudiendo anularlas cuando
aqullas incurran en arbitrariedad manifiesta. La circunstancia de que la administracin obre en ejercicio de
facultades discrecionales de manera alguna puede constituir un justificativo de su conducta arbitraria, puesto
que es precisamente la razonabilidad con que se ejercen tales facultades el principio que otorga validez a los
actos de los rganos del Estado y que permite a los jueces, ante planteos concretos de parte interesada, verificar
el cumplimiento de dicha exigencia. Todo acto administrativo debe estar suficientemente motivado y no
sustentarse en hechos o antecedentes falsos (incs. a, y c, art. 46, decreto-ley 971/1980 de Formosa). En el caso,
carece de asidero la severidad de las medidas adoptadas contra la actora por la autora y distribucin de una
carta abierta a los padres de los alumnos de la escuela en que se desempea como docente, argumentando que
la gravedad del comportamiento investigado significaba graves faltas sin tener hechos acreditados que los
avalaran para su imputacin y sin haber tenido en cuenta la naturaleza de los mismos y las especiales
circunstancias de la causa. Se hace lugar a la demanda promovida y, en su mrito, se deja sin efecto la sancin
aplicada a la actora.
STJ de Formosa, 19-3-2012, Pineda, Lidia Elizabeth c/Provincia de Formosa y otros s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3242/12
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Artculo 74
En atencin al carcter alimentario del salario, no resulta equitativo exigir al trabajador que contine esperando
que la patronal le abone la remuneracin, mxime cuando aqulla no cumpli con dicha obligacin (cfr. art.
74 de la LCT en concordancia con lo que establecen los arts. 103 y 137, LCT).
CNAT, sala II, 29-6-2012, Loriente, Nelson Marcelo c/Abelyn SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
La obligacin de abonar puntualmente los salarios es una de las fundamentales en el marco de un contrato de
trabajo (art. 74, LCT). Por ende, la sustraccin a ese dbito constituye una falta intolerable que no admite el
mantenimiento del vnculo.
CNAT, sala II, 13-2-2012, Gramtico, Julio Csar c/Asociacin Francesa Filantrpica de Beneficencia y otro
s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1751/2014
El incumplimiento al deber fundamental del empleador que resulta del artculo 74, LCT, constituye una injuria
laboral que tiene serias consecuencias patrimoniales y morales para el dependiente, por lo que tratndose de
crditos alimentarios los que, salvo en supuestos en que la ley expresamente exonere al empleador, no cabe
receptar ningn tipo de excepcin a esa obligacin esencial del patrn, quien en caso de incumplimiento
incurre en un antijurdico contractual que debe reputarse grave, en el marco del artculo 242, LCT.
CNAT, sala X, 29-6-2012, Zrate, Carlos Daro c/Keyport SRL y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
El pago de los salarios debidos en funcin de los servicios recibidos o por la puesta a disposicin del empleador
de la fuerza de trabajo (art. 103 de la LCT) es una de las principales obligaciones a cargo del empleador; ella
debe ser satisfecha de modo puntual y completo (arts. 74, 126 y ss. de la LCT) pues la remuneracin tiene
carcter alimentario para el trabajador, ya que el dependiente necesariamente ha de destinarla a solventar su
sustento.
CNAT, sala I, 25-2-2013, Okretich, Ral Albino c/Norristown SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
Ms all de que la demandada haya sustentado su postura en una supuesta crisis econmica, lo cierto es que
tal circunstancia no escapa de lo que se denomina riesgo empresario y ni siquiera demostr haber tomado
las medidas necesarias para evitar que la situacin proyectara sus efectos sobre los trabajadores que no son
partcipes ni socios en la empresa. Por ello, teniendo en cuenta que una de las obligaciones principales del
empleador es el pago del salario ntegro y oportuno como contraprestacin de la puesta a disposicin de los
servicios (art. 74, LCT), el despido dispuesto por el actor ha sido justificado ya que, el carcter alimentario del
salario de los trabajadores produce que el incumplimiento por parte del empleador en este punto, resulte ser
una grave falta que impida la prosecucin del vnculo.
CNAT, sala VII, 30-9-2013, Paz, Luis Ernesto c/Simn Cachn SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
La falta de pago del salario en la medida convenida y en tiempo oportuno configura un grave incumplimiento
contractual, pues la retribucin representa una de las principales obligaciones del empleador, en atencin a la
naturaleza alimentaria del salario. Por lo tanto dicho incumplimiento (arts. 74 y 128, LCT), legitima la decisin
resolutoria del trabajador. Respecto de tales crditos la mora es automtica conforme lo dispone el artculo 137, LCT. La retencin de tareas decidida por el trabajador ante la falta de pago de la remuneracin encuadra
en la norma del artculo 1201, Cdigo Civil. Ella es aplicable a las relaciones contractuales de naturaleza
laboral, pero la retencin del trabajador debe responder al incumplimiento de alguna de las obligaciones
esenciales del empleador, y el no pago del salario lo es.
CNAT, sala III, 28-9-2012, Alaniz, Guillermo Martn c/Bella SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
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Artculo 75
El deber de previsin (arts. 75, 76 y 77, LCT) comprende la obligacin del empleador de tomar las medidas
adecuadas conforme las condiciones especiales del trabajo para evitar que el trabajador sufra daos en su
persona o en sus bienes, existiendo en la LCT numerosas disposiciones que tienden a asegurar la indemnidad
del trabajador (arts. 4, 62, 63, 65, 66, 68, 70, 72), debiendo el empleador adoptar medidas idneas para tutelar
la integridad psicofsica de los trabajadores. En tal sentido los artculos 4, 5 y 8, ley 19.587 prescriben que
el empleador debe adoptar las medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra ndole que tengan
por objeto prevenir, proteger, evitar los riesgos de los distintos puestos de trabajo, pero el mismo no se limita
al cumplimiento de ciertos preceptos bsicos, sino que debe velar por la integridad psicofsica de sus
dependientes, debiendo efectivizar las normas de seguridad evitando exponer al trabajador a situaciones
peligrosas o de riesgo que generen consecuencias perjudiciales para su salud, tal como ocurri en el caso en
que la demandada descuid su vigilancia, siendo que se trataba de un trabajador recin ingresado.
CNAT, sala V, 27-4-2015, Amador, Rodrigo c/Kentec Argentina SA y otro s/Accidente. Accin civil,
El empleador debe velar por la integridad psicofsica de sus dependientes mientras se encuentren dentro del
establecimiento y/o cumpliendo sus tareas, obligaciones que dimanan del deber genrico de seguridad y del
principio de indemnidad (art. 75, LCT y ap. 1, art. 4, ley 24.557) y como contrapartida de los poderes de
organizacin y direccin que la ley le otorga; tales obligaciones se complementan con el deber de previsin
que surge de la relacin contractual y que se convierte en una obligacin legal de seguridad, de all, que debe
preservar la dignidad de la persona trabajadora cuyo fundamento no es otro que el dispositivo constitucional
que garantiza condiciones dignas y equitativas de labor (art. 14 bis, Constitucin Nacional), por ello, no slo
se encuentra legitimado para tomar medidas en resguardo de la integridad de sus dependientes sino que
constituye una exigencia derivada del principio de indemnidad citado y de la buena fe exigible al buen
empleador y lo esperable de ste (arts. 62, 63 y 75, LCT).
CNAT, sala I, 26-10-2012, Fernndez, Humberto c/Incat SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
10272/2012; CNAT, sala I, 17-10-2011, Rodrguez, Marcelo Fernando c/AFIP s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12882/2011
En el mbito de los artculos 1109 del Cdigo Civil y 75 de la Ley de Contrato de Trabajo (t. o. conf. dec.
310/76) el empleador no se obliga frente al empleado a evitar que sufra cualquier tipo de accidente de trabajo,
sino a realizar los actos razonablemente exigibles, enderezados a prevenirlos. De all que el incumplimiento
del deber de seguridad presupone la omisin de las diligencias que fuere menester exigir al patrono en atencin
a las circunstancias del caso (art. 512, Cdigo Civil).
SCJBA, 2-12-2009, L., R. A. c/E. S. s/Accidente de trabajo, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
8107/2010
El empleador debe disponer lo necesario para que las tareas se presten en condiciones de seguridad adecuadas
de modo que el trabajador no sufra daos evitables. El artculo 75, LCT, debe relacionarse con el artculo 62
de dicho cuerpo normativo en cuanto impone a las partes actuar de buena fe y tipifica la figura del buen
empleador que debe obrar con diligencia cuidado y previsin, segn la expresin del artculo 1198, Cdigo
Civil. La responsabilidad del empleador deriva del solo incumplimiento de las medidas de seguridad propias
de la tarea que se realiza, del ambiente en que se trabaja, ya que dicho incumplimiento consiste en la situacin
de riesgo o peligro que no se evit pudindose evitar. De lo establecido en los artculos referidos surge el deber
del empleador de resguardar la salud psicofsica del trabajador, y su responsabilidad frente a l, en caso de no
hacerlo.
CNAT, sala VI, 6-12-2011, Denda Prez, Paula Jorgelina c/Interbas SA s/Accidente. Accin civil, Oficina de
En materia de higiene y seguridad del trabajo, la tendencia est ubicada en la proteccin del hombre, evitando
los riesgos que pudieren ocurrir en el desarrollo de sus labores pues el bien jurdico tutelado siempre es la salud.
Por ello, la empresa que no dispuso los medios de asesoramiento de los trabajadores para la proteccin de su
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vida (en el caso concreto, la entrega por escrito de las medidas tendientes a evitar las enfermedades
profesionales y accidentes del trabajo) debe hacerse cargo de la sancin impuesta por el artculo 5, ley 24.557.
CNAT, sala IX, 13-7-99, Superintendencia de Riesgos del Trabajo c/Matadero y Frigorfico Federal SA
s/Sumario, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3367/2007
El deber de colaboracin del empleado aun en cuestiones que exceden el dbito laboral pero se realizan dentro
del contexto de las prestaciones de servicio normales y habituales, tiene como consecuencia para el empleador
la imposibilidad de eludir el deber de seguridad personal y patrimonial respecto del empleado, lo que
comprende los riesgos del trabajo (arts. 75, LCT y 49, ley 24.557).
STJ de Ro Negro, 15-8-2011, Lpez, Eduardo Hugo y otro c/Consolidar ART SA s/Accidente de trabajo,
A partir del caso Aquino fallado por la CSJN en donde se dijo que el derecho a la reparacin integral tiene
raigambre constitucional y que la reglamentacin que formula al respecto el Cdigo Civil (arts. 1109 y 1113)
expresa un principio general que regula cualquier disciplina jurdica, se considera que tal doctrina judicial
resulta tambin aplicable a la hora de dilucidar la extensin del resarcimiento en lo atinente al deber de
seguridad (art. 75, LCT). Por ello, se considera que con relacin a la reparacin de los daos causados por
incumplimientos al deber de seguridad del artculo 75, LCT, proceder la respuesta integral del Cdigo Civil,
ya sea que se invoque aquella norma como fuente autnoma de responsabilidad extrasistmica, o se plantee la
inconstitucionalidad de la limitacin cuantitativa del deber de reparar del apartado 2, artculo 75, LCT, como
as si se argumenta en base a la remisin que formula la norma al sistema de la LRT, con la salvedad que a
partir de la doctrina de la Corte Suprema, no ser de aplicacin la limitacin reparatoria del texto del apartado
1, artculo 39, ley 24.557.
CCCTrab. y Fam. de Cruz del Eje, 19-6-2008, Surez, Tito Ramn c/Londero, Osvaldo Luis s/Laboral,
1. A los fines de proteger el mundo del trabajo el ordenamiento jurdico discurre por dos canales, preventivo
el primero, reparador el segundo. En el canal preventivo la ley 19.587 funciona como norma bsica respecto
de la higiene y seguridad laboral y el artculo 75, LCT, estructura el deber de seguridad, abrindolo a los nuevos
requerimientos cientfico/tecnolgicos y a la experiencia. En el canal reparador, entre otros, el trabajador
dispone de la posibilidad de solicitar la reparacin por incumplimiento del deber de seguridad (art. 75, LCT).
La accin buscando reparar un dao por incumplimiento del deber de seguridad (tcnicamente es una
obligacin contractual) surge del negocio jurdico laboral y debe discurrir ante los jueces laborales. Su
estructura es idntica a la de un reclamo por salarios, por indemnizaciones o similares.
2. El deber de seguridad es contractual, si el empleador lo incumple, los trabajadores pueden retener tareas, sin
prdida salarial, utilizando la exceptio non adimpleti contractus (art. 1201, Cdigo Civil).
CNAT, sala VI, 30-9-2004, Bez, Elizabeth Etel c/Orgenes AFJP SA s/Accidente. Accin civil, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1037/2008
Dado el principio objetivo que emana del segundo prrafo, artculo 1113, Cdigo Civil, basta que el
damnificado pruebe el dao y el contacto con la cosa daosa para que quede a cargo de la demandada, como
dueo o guardin del objeto riesgoso, demostrar la culpa de la vctima o de un tercero por quien no debe
responder. El obrar culposo por imprudencia, torpeza, distraccin o ligereza no enerva el derecho del
damnificado de ser resarcido, y quien debe correr con las consecuencias negativas producidas por la falta de
cumplimiento de las normas de seguridad es el empleador sobre el que pesa el deber de seguridad que, para l,
es de cumplimiento ineludible (art. 75, LCT), significando su omisin responsabilidad in vigilando.
CNAT, sala I, 12-12-2011, Daz, Daniel c/La Ganadera Arenales SA y otro s/Accidente. Accin civil, Oficina
El deber genrico de seguridad previsto en el artculo 75, LCT, se relaciona con la obligacin que tiene el
empleador de tomar todas las medidas que segn el tipo de trabajo, la tcnica y la experiencia sean necesarios
para tutelar la integridad psicofsica y la dignidad de los trabajadores. Teniendo en cuenta las caractersticas
de la actividad que desarrollaba el causante como chofer de larga distancia de transporte de pasajeros (esposo
y padre respectivamente de las actoras), el respeto de las horas de descanso constituye una obligacin
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fundamental que debe cumplir el empleador, no slo por tutelar la integridad fsica de sus empleados sino
tambin de las personas que transporta.
SCJ de Mendoza, 10-2-2016, Fiorenza, Mara del Carmen y otros s/Recurso extraordinario de inconstitucionalidad en: Fiorenza, Mara del Carmen y otros c/Cooperativa Andina de Transporte Automotor de Servicios
Limitada (CATA) s/Indemnizacin por muerte, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 920/2016
Frente al dao sufrido por el actor, existe responsabilidad del empleador en tanto tiene una obligacin de
seguridad a su cargo respecto de sus trabajadores con fundamento general en el artculo 1198, Cdigo Civil y,
en forma especfica, en el artculo 75, LCT (en el caso el actor fue vctima de una agresin mientras se
encontraba cumpliendo sus funciones de vigilador en el andn de una estacin de tren). En ambas normas, lo
que se regula es el deber de previsin al que todo contratante debe ajustarse tanto al momento de celebrar como
de ejecutar cualquier clase de contrato. Si bien sobre la reparacin de los daos causados por accidentes o
enfermedades de trabajo, el artculo 75 remite en forma excluyente y con efectos derogatorios a un subsistema
autnomo regulado especficamente por la Ley de Riesgos de Trabajo, a partir de la doctrina sentada por la
CSJN, en el fallo del 21-9-2004, in re Aquino, Isacio c/Cargo Servicios Industriales SA se ha juzgado la
inconstitucionalidad de la limitacin del acceso a la reparacin civil, no tarifada, de los daos derivados del
accidente de trabajo contenida en el inciso 1, artculo 39, ley 24.557. Y en el caso, planteada la tacha de
inconstitucionalidad del artculo 39 de la citada ley, corresponde hacer aplicacin de tal doctrina.
CNAT, sala VIII, 26-5-2014, Brbara, Javier Alejandro c/Mapra Empresa de Seguridad SRL y otro s/Despido,
Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6898/2014
Independientemente de la titularidad del bien productor del dao o de quien fuera su dueo o guardin por
dicho incumplimiento (accidente laboral), resultan operativas las normas que regulan las condiciones de
seguridad e higiene en el mbito del trabajo, pues el empleador es deudor del dependiente en esa materia, tal
como lo determina el artculo 75, LCT y lo regula expresamente la ley 19.587. De esta forma, demostrada la
mecnica del accidente y la incidencia de la cosa riesgosa productora del dao (en un factor laboral
obviamente deficiente en materia de seguridad e higiene), se tornan responsables no slo el dueo o guardin
de la cosa, sino aquellos obligados legalmente a adecuar el establecimiento y bienes de uso y reducir su
peligrosidad; ellos son en el caso la empleadora y la usuaria, por el desempeo de funciones en forma violatoria
de las normas de seguridad e higiene que le son impuestas por el referido artculo 75, sin que se haya acreditado
el accionar culposo del trabajador en el desarrollo de su actividad que derivara en el accidente.
CNAT, sala VII, 27-11-2013, Gmez, Marco Antonio c/Organizacin AC SA y otros s/Accidente. Accin
civil, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 996/2014
La pretensin promovida con apoyo en la responsabilidad nacida del incumplimiento del deber de resguardar
la integridad psicofsica en los trminos del artculo 75, LCT, no est comprendida en el supuesto legal que
sostiene la competencia del fuero civil artculo 16, ley 24.028 en tanto remite a la consideracin de los
criterios particulares derivados de las caractersticas del trabajo humano, cuyo conocimiento corresponde al
fuero expresamente habilitado para conocer en la materia por el artculo 20, ley 18.345.
CSJN, 5-11-96, Jaimes, Juan Toribio c/Alpargatas SA, Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN,
La competencia prevista en el inciso 2, artculo 17, ley 26.773, en favor de la Justicia Nacional en lo Civil de
la Capital Federal est inequvocamente condicionada a que el demandante haya optado por la aplicacin de
los sistemas de responsabilidad que pudiere corresponderle segn el Derecho Civil, a los cuales se aplicarn
la legislacin de fondo, de forma y los principios correspondientes al Derecho Civil. Sin embargo, como en
las presentes actuaciones la pretensin ha sido promovida, entre otras, en el incumplimiento que se postula de
obligaciones que han sido tipificadas por la legislacin laboral, resulta de aplicacin lo resuelto por la CSJN
en Jaimes, Juan Toribio c/Alpargatas SA, de fecha 5-11-96, cuando resolvi que en tales supuestos
no resulta competente la Justicia del Fuero Civil. En el caso, sin perjuicio de los diversos planteos de
inconstitucionalidad que han sido formulados y que la recurrente atribuye responsabilidad a los demandados
con fundamento en el Derecho comn, lo cierto es que tambin se han invocado como presupuesto de
responsabilidad y como fundamento del marco normativo del reclamo, diversos incumplimientos a las
disposiciones legales de seguridad e higiene del trabajo (ley 19.587) y del deber de seguridad que emerge del
artculo 75, LCT, habiendo sido cuestionada, incluso, la validez constitucional de las sumas no remunerativas
que habra percibido el trabajador al amparo del artculo 103 bis, LCT. De tal forma, debe prevalecer la
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solucin ms favorable prevista en el artculo 20, ley 18.345, en tanto habilita el conocimiento de la Justicia
Nacional del Trabajo sobre la Civil, principio que no slo encuentra reconocimiento en el artculo 9, LCT,
sino que hoy cuenta con dimensin constitucional, al estar esa solucin consagrada por el artculo 5.2, Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Polticos, que fuera incorporado expresamente a la Constitucin Nacional
(inc. 22, art. 75).
CNAT, sala IX, 6-12-2013, Surez, Gastn Ariel c/Correo Oficial de la Repblica Argentina SA y otro
A los fines de establecer el fuero competente, no resulta aplicable en el caso la doctrina del fallo Urquiza,
Juan Carlos c/Provincia ART SA s/Daos y perjuicios del mximo tribunal de justicia del 11-12-2014, en
cuanto se funda nicamente en las disposiciones del Cdigo Civil, por cuanto como ya expresara la sala en la
causa Herrera, ngel Clemente c/Hospital de Pediatra Prof. Dr. Juan Pedro Garraham y otro s/Accidente.
Accin civil (expte. 61.402/2013/CA1, sent. del 5-11-2014) siguiendo la propia doctrina de la Corte
federal, toda vez que en las presentes actuaciones la pretensin ha sido promovida, entre otras, con motivo
del incumplimiento que se postula de obligaciones que han sido tipificadas por la legislacin laboral, resulta
de aplicacin lo resuelto por el mximo tribunal de justicia cuando resolvi que en tales supuestos no resulta
competente la Justicia del Fuero Civil (CSJN, Jaimes, Juan Toribio c/Alpargatas SA s/Accin cont. art. 75,
LCT, del 5-11-96, S. C. Comp. 219, L. XXXI). Por lo tanto, el caso particular de autos se encuentra al abrigo
de lo dispuesto por el artculo 20, LO, norma que no ha sido derogada y que habilita el conocimiento de la
Justicia Nacional del Trabajo (en el caso, la recurrente atribuye responsabilidad por el accidente que sufriera
a los demandados con fundamento en el Derecho comn, como as tambin en las disposiciones de la LCT y
otras normas de naturaleza laboral).
CNAT, sala IX, 21-5-2015, Barreto, Daniel ngel c/Swiss Medical ART SA s/Accidente. Ley especial,
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Artculo 76
Respecto de los daos sufridos por el trabajador en sus bienes (art. 76, LCT.), la ley ha adoptado un criterio
de responsabilidad objetiva, semejante al de la ley 9688 y el artculo 1113, Cdigo Civil, de modo que aquel
lo nico que debe probar es la introduccin de la cosa en el trabajo, el dao y la relacin causal entre ambos;
en cambio, el empleador que pretende eximirse de responsabilidad es quien debe acreditar la culpa del
dependiente.
CNAT, sala VI, 12-11-2003, Snchez, Ignacio Fortunato c/Consorcio de Propietarios del Edificio Mendoza
3449/55 s/Daos y perjuicios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2198/2004
1. La responsabilidad del principal por los daos causados en los bienes del trabajador contemplada en el
artculo 76, LCT, tiene su antecedente y es una aplicacin del principio general contenido en el artculo 1109,
Cdigo Civil.
2. El deber de seguridad comprende la custodia de las cosas que el trabajador ha llevado a la empresa, quedando
por ello el empleador obligado a resarcir los daos sufridos por aqul en sus bienes por el hecho o en ocasin
del trabajo. El trabajador que reclama la indemnizacin debe probar la introduccin de la cosa en el trabajo, el
dao y la relacin causal; y el empleador que pretenda eximirse de responsabilidad deber acreditar la culpa
del trabajador, pues se trata de una hiptesis de responsabilidad objetiva.
3. La responsabilidad del empleador por los daos sufridos en las pertenencias del trabajador es mayor en el
caso de los encargados de propiedad horizontal, ello as en razn de que todas las cosas han sido introducidas
por el trabajador a la empresa en virtud de la relacin laboral.
4. En virtud del artculo 76, LCT, deben resarcirse los daos sufridos en los bienes muebles pertenecientes al
encargado del edificio, causados por la humedad existente en la vivienda suministrada por el consorcio de
propietarios.
CNAT, sala X, 31-12-97, Almeida, Adriana Elva c/Consorcio de Propietarios del Edificio Virrey Loreto
3723/25/27 s/Responsabilidad emergente art. 76, LCT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 943/04
El principio de indemnidad del trabajador establece que (...) debe salir indemne de la relacin que lo une al
empleador. Es decir, la relacin laboral no debe generar menoscabo a la integridad del trabajador. A partir del
principio general de que el trabajador no debe sufrir perjuicio alguno derivado de la prestacin de sus servicios,
se desprenden sendos deberes legales en cabeza del empleador, quien tiene el deber de garantizar, a travs de
medidas de prevencin y de resarcimiento, la integridad personal del trabajador. Expuesto lo que antecede,
resulta claro que un rgimen legal de accidentes laborales acorde con el marco protectorio de la dignidad e
integridad personal del trabajador, y el principio laboral de indemnidad debe contener un sistema resarcitorio
que efectivamente garantice una indemnizacin justa para el trabajador accidentado.
CCAdm.Trib. CABA, sala I, 28-12-2006, Acosta, Mara Felisa c/Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires (GCBA) s/Empleo pblico, Departamento de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 126/11
1. El artculo 76, LCT, cuando se refiere a los bienes del trabajador lo hace en el sentido jurdico de cosas
(art. 2311, Cdigo Civil).
2. La proteccin legal del artculo 76, LCT, no abarca los daos que genricamente pueda sufrir el trabajador
en sus derechos patrimoniales sino los que afecten las cosas introducidas en el trabajo siempre y cuando medie
relacin causal entre aquel dao y esta introduccin.
3. Los honorarios profesionales que el mdico demandado por mala praxis debi afrontar para su defensa, no
obstante el resultado favorable en sede civil, no resultan abarcados por las previsiones del artculo 76, LCT;
por lo tanto, el monto de los mismos no puede ser requerido a la clnica a la cual perteneca.
CNAT, sala X, 17-7-98, Garca Fernndez, Jorge Ricardo c/Centro Mdico Obligado SRL y otro s/Ejecucin
de crditos laborales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 441/04
El artculo 76 de la LCT establece que el empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por
ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho
y en ocasin del mismo. Algunos gastos o daos, sin embargo, se consideran pacficamente ajenos en
principio a este deber de compensacin: el precio del transporte entre el domicilio del trabajador y el
establecimiento, el mayor costo de la alimentacin del dependiente por la imposibilidad de regresar a su casa
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en mitad de la jornada, el desgaste de la ropa propia normalmente usada para trabajar y aun la obsolescencia
normal (no el deterioro extraordinario) de las herramientas de su propiedad son, todos ellos, gastos o perjuicios
que el trabajador asume y afronta con su salario. Nada impide, sin embargo, que el contrato individual o el
convenio colectivo impongan al empleador hacerse cargo de alguno o algunos de ellos: transporte gratuito,
comedor de empresa y prestaciones semejantes tienden a evitar el perjuicio en su origen; los reintegros de
viticos o merienda, los pagos por uso de automvil propio, por tenencia de muestras o por desgaste de
herramientas son modos de compensarlo.
CNAT, sala III, 31-3-93, Prez, Mximo c/Copinco Investigaciones SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
1. Ciertamente el empleador no asume, en principio, el carcter de custodio o depositario de la totalidad de los

objetos personales que los trabajadores pudieran introducir a su lugar de trabajo, limitndose sus obligaciones
en orden al deber genrico de previsin diseado por los artculos 75, 76, 77 y concordantes, LCT, y, por lo
tanto, se limita a garantizar la indemnidad en la persona y bienes del dependiente en cuanto a los daos que se
pudieran derivar de su insercin en una estructura empresaria ajena, como derivacin de la naturaleza
jurdico-personal del contrato de trabajo.
2. Quedan fuera de la proteccin establecida en el artculo 76, LCT, los daos relativos a bienes valiosos que
no tengan ninguna relacin con el trabajo, pues esta tutela excepcional est ligada al principio protectorio que
se limita a garantizar y proteger la persona y los bienes del trabajador en cuanto unos y otros estn vinculados
con el trabajo.
3. El artculo 76, LCT, se vincula con el deber de seguridad por parte del patrn y comprende los daos respecto
de los bienes introducidos por el trabajador en el lugar del trabajo. Se refiere a efectos que el trabajador lleva
consigo hasta el mbito laboral porque existe una relacin concreta y directa causal entre el servicio y la
cosa que introduce en el establecimiento. Se sostiene en doctrina que cuando el vehculo se utiliza para el
traslado del dependiente desde y hacia su trabajo, tal circunstancia resulta insuficiente para responsabilizar
al empleador por los eventuales daos sufridos en el bien, mxime cuando la utilizacin del mismo no
constituyera una exigencia derivada de dificultad alguna en cuanto al acceso al lugar de trabajo.
4. No cabe reputar que la empleadora haba asumido la guardia o custodia del bien perteneciente al trabajador,
cuando se ha podido establecer que el estacionamiento en el cual el trabajador dejaba su ciclomotor se
encontraba fuera de los lmites fsicos de la empresa, no contaba con vigilancia y adems slo tena un cerco
perimetral de alambre con portones abiertos. Por lo expuesto, se debe concluir, que no puede responsabilizarse
al empleador por el hurto del rodado en tanto no existe causa adecuada (arts. 499 y concs., Cdigo Civil).
5. Cabe rechazar el reclamo de reparacin del dao moral, en tanto, no siendo imputable la obligacin de
resarcir el dao patrimonial, no se advierte cmo puede igualmente considerarse viable la compensacin de
un supuesto agravio moral que, por lo dems, slo podra atribuirse si hubiera mediado declaracin de condena
en relacin a las consecuencias de la prdida del bien en cuestin.
CNAT, sala II, 24-8-2004, Bossu, Sebastin Roberto c/Servitemp SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1390/06
Se revoca la sentencia de primera instancia que rechaz la accin incoada por el trabajador tendiente a que su
empleador le abone una suma de dinero por no haberle otorgado oportunamente un mutuo para cambiar su
automvil (utilizado para cumplir con la prestacin laboral) y facilitar as el acceso a la compra de un
automotor 0 km. En el caso, la accionada (laboratorio de productos medicinales), a los fines de facilitar la
compra de automotores a ser utilizados por sus empleados para realizar sus tareas, les otorgaba cada cinco aos
un prstamo (Pan Automotor Abbott) equivalente al 55% del valor de una unidad nueva y una vez adquirida
sta, se convena la devolucin del mutuo (sin intereses ni gastos) en 60 cuotas mensuales y consecutivas. En
los hechos dichas cuotas no eran abonadas por los trabajadores, con lo cual la suma otorgada por la empresa
quedaba definitivamente incorporada al patrimonio de estos ltimos. Si bien la empleadora asegur que no le
otorg al actor el plan en cuestin por razones objetivas, lo cierto es que no aport ninguna prueba instrumental
de la que emanen requisitos objetivos que debieran cumplirse para adquirir tales sumas. De tal forma, el
perjuicio causado al accionante, en comparacin con los restantes compaeros a quienes s se les concedi la
suma en el concepto reclamado, se manifiesta en que no se le compensa el desgaste del automvil producido
por el uso laboral que se le da al mismo. Dicha discriminacin no se observa justificada en bases objetivas, por
el contrario se pudo verificar que la demandada exceptu de dicho plan a personas que llevaban a cabo tareas
gremiales, entre las que se encuentra el accionante. Finalmente, la ausencia de carcter remuneratorio, no es
bice de la obligatoriedad que se encuentra a cargo de la accionada, en atencin al otorgamiento generalizado
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de forma peridica al personal, y en el caso especfico al actor. En este sentido, cabe destacar que la
circunstancia de que no sea una obligacin legal ni convencional tampoco es obstculo alguno para la
procedencia del reclamo, en tanto, en el caso concreto resulta una obligacin de origen convencional a nivel
individual, exigible por el demandante, en tanto formaba parte de las condiciones de su contrato de trabajo.
CNAT, sala II, 9-10-2014, Bellos, Orlando Omar y otro c/Abbott Labotarories Argentina SA s/Despido,
Corresponde confirmar el rechazo del rubro viticos pese a la presuncin del artculo 71 de la LO, puesto
que el artculo 76 de la LCT dispone que el empleador debe reintegrar los gastos suplidos por el trabajador en
cumplimiento de la prestacin de servicios y lo cierto es que la actora no logr comprobar mediante
documentacin que, efectivamente, los gastos y viticos por los que reclama fueran efectivamente por ella
sufragados.
CNAT, sala X, 23-12-2009, Benedetti, Irene Eva c/Higgins Warner Group SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1680/2014
Las sumas abonadas por el trabajador por haber sido considerado nico responsable de un accidente de trnsito
ocurrido in itinere no estn comprendidas en la proteccin prevista en artculo 76, LCT, toda vez que esta
norma no abarca los daos que genricamente pueda sufrir el trabajador en sus derechos patrimoniales sino
slo los que afecten las cosas introducidas en el trabajo siempre y cuando medie relacin causal entre aquel
dao y la introduccin.
CNAT, sala IV, 16-6-2009, Santos, Marcelo Luis c/Carrefour Argentina SA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1682/12
La controversia en el subexamen est centrada en torno a qu alcance cabe asignarle a la expresin por el
hecho y en ocasin del mismo (en referencia al trabajo) prevista en el artculo 76, LCT. Dicho en otros
trminos, se discute en autos si la motocicleta que era utilizada por el actor para trasladarse a su lugar de
prestacin de servicios, pero que no era empleada para el efectivo cumplimiento de sus tareas (se desempeaba
como carnicero), es un bien cuyo robo genera para la empleadora el deber de resarcir que prev la norma
citada. La cuestin en debate ciertamente no encuentra posturas uniformes en la doctrina y jurisprudencia, y
en ese marco corresponde adherir a la posicin que postula una interpretacin amplia de la disposicin legal,
contrariamente a la restrictiva observada por el sentenciante de la instancia de origen. Desde tal perspectiva,
se sostiene que el deber de seguridad abarca el resguardo de los bienes que el trabajador pone a disposicin
para el efectivo cumplimiento de sus tareas y tambin aquellos que lleva a la empresa por el hecho y en
ocasin del trabajo. Y es a partir de esta ltima expresin legal que cabe incluir en el deber de resarcir del
empleador no slo aquellos bienes del dependiente que sirven directamente para el cumplimiento de sus tareas
habituales sino tambin aquellos que, sin estar vinculados de este modo directo, son introducidos en la empresa
por el trabajador con motivo de su dbito laboral. Con fundamento en lo expuesto, debe decirse entonces que
el accionante ha logrado demostrar una de las dos causas invocadas para denunciar el vnculo laboral,
consistente en el deber incumplido por sta de resarcir el robo de la motocicleta de su propiedad en
circunstancias en que el bien se encontraba en el predio de la codemandada solidariamente responsable
(supermercado) con expreso consentimiento de ambas. Ello as, y teniendo en cuenta el significativo valor que
el vehculo sustrado representa para el actor, cabe concluir en que la negativa de las codemandadas de resarcir
el dao derivado del robo del bien reviste entidad suficiente como para impedir la continuidad de la relacin
laboral.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 14-6-2010, Fleitas, Pablo Sebastin c/La Comercial Argentina SA
s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1331/2014
Vigente la relacin laboral, el empleador no podra reemplazar la entrega de ropa por una suma de dinero. La
obligacin slo es cumplida si se entregan los equipos de indumentaria previstos en la norma convencional de
que se trata. La provisin de la ropa de trabajo, aparte de constituir a veces una manifestacin del poder de
direccin en lo relativo a la indumentaria uniforme, se inscribe entre los medios preventivos en cuanto evita
el desgaste de las vestimentas del trabajador. En esta medida constituye el cumplimiento del artculo 76 de la
LCT, cuyo mbito se ve ampliado por el convenio colectivo o por el contrato individual. El incumplimiento
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de la obligacin trae aparejado el resarcimiento del perjuicio que la omisin hubiese producido (aun presuntivamente), aunque el valor de dicha indumentaria no forme parte del salario.
CNAT, sala III, 28-12-2001, Sacaba, Luis c/Garca, Enrique s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
La provisin de ropa de trabajo, aparte de constituir a veces una manifestacin de poder de direccin en lo
relativo a la indumentaria uniforme, se inscribe entre los medios preventivos en cuanto evita el desgaste de las
vestimentas del trabajador. En esta medida constituye el cumplimiento del artculo 76, LCT, cuyo mbito se
ve ampliado por el convenio colectivo o por el contrato individual. El incumplimiento de la obligacin trae
aparejado el resarcimiento del perjuicio que la omisin hubiese producido (aun presuntivamente), aunque el
valor de dicha indumentaria no forme parte del salario.
CNAT, sala III, 9-9-2002, Candiloro, Roberto y otros c/ENTEL s/Diferencia de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3130/07
La entrega de vestimenta a los trabajadores es una prestacin de ndole no salarial, que puede surgir de las
convenciones acordadas por las partes o bien del artculo 76, LCT, tendiente a evitar el dao patrimonial que
sufrira el dependiente por el hecho y en ocasin del trabajo al utilizar su propia ropa.
CTrab. de Crdoba, sala III, 28-7-2005, Pereyra, Sara Ins c/Colegio de Arquitectos de la Provincia de Crdoba
s/Ordinario. Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 667/06
La provisin de ropa de trabajo, adems de constituir a veces, una manifestacin del poder de direccin en lo
relativo a la indumentaria uniforme, se inscribe entre los medios preventivos en cuanto evita el desgaste de la
vestimenta del trabajador. En esta medida constituye el cumplimiento al artculo 76 de la LCT cuyo mbito se
ve ampliado por las convenciones colectivas. En consecuencia, cuando la provisin deriva de una disposicin
convencional es el empleador quien debe probar la efectiva dacin de la ropa de trabajo. Caso contrario
corresponde el resarcimiento al dependiente.
CNAT, sala VII, 28-8-97, Rivera Mndez, Claudio c/Va Pack SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
La provisin de ropa de trabajo, adems de constituir una manifestacin del poder de direccin en lo relativo
a la indumentaria uniforme, se inscribe entre los medios preventivos en cuanto evita el desgaste de la
vestimenta del trabajador. En esta medida constituye el cumplimiento al artculo 76, LCT, cuyo mbito se ve
ampliado por las convenciones colectivas. En consecuencia, cuando la provisin deriva de una disposicin
convencional como en el caso de autos, artculos 35 y similares, CCT 76/1975 es el empleador quien debe
probar la efectiva dacin de la ropa de trabajo. Caso contrario, a l le corresponde el pago del correspondiente
resarcimiento al dependiente, pues si el empleador no cumple con la disposicin convencional de proveer ropa
de trabajo, le causa un dao patrimonial al trabajador, que se ve obligado a soportar un deterioro en su propia
vestimenta o a sufragar con su peculio la provisin de esos elementos.
STJ de Santiago del Estero, 15-2-2012, Reynoso, Jorge Daniel c/Carrizo, Jos Luis y/u otros s/Diferencia de
jornales, etc. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1755/12
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Artculo 77
1. El trabajador fue muerto en ocasin de perpetrarse un robo en el establecimiento donde laboraba y
pernoctaba, sin prestar tareas de sereno, pues el uso de la vivienda dentro de la empresa era considerado como
una prestacin en especie accesoria al contrato de trabajo. En tal circunstancia, puede decirse que pesaba sobre
la demandada el deber de seguridad genrico que pesa sobre el propietario de un inmueble, respecto de las
personas a las que invita a entrar en l o cuya entrada permite, si no el especfico del artculo 75, LCT, en
relacin con los daos previsibles que esa conducta es susceptible de generar. La conexin entre el contrato
de trabajo y este siniestro concreto no es ms dbil que la que se encuentra en la base de la responsabilidad por
accidente in itinere. El siniestro padecido por el causante fue un accidente de trabajo, en cuanto ocurri en
ocasin del trabajo (art. 6, apartado 1, ley 24.557). Para ms, en el caso, la empleadora haba contratado
vigiladores nocturnos porque la ubicacin del predio y las caractersticas del entorno hacan previsible la
irrupcin de ladrones.
2. El accidente ocurrido en ocasin del trabajo hace referencia a eventos daosos que no provienen del
cumplimiento en concreto del dbito laboral, que constituye, sin embargo, condicin necesaria de su acaecimiento. La ocasin constituye un nexo funcional, en el sentido de que es el complejo de circunstancias
relacionadas con la intencin de ejecutar la prestacin laboral, excepto la ejecucin misma, lo que proporciona
el marco en el que se sita el acontecimiento daoso. As, cabe tener como accidente ocurrido en ocasin del
trabajo la muerte del trabajador a manos de personas que ingresaron con finalidad de robo a un galpn
propiedad del empleador y que aqul ocupaba. Se trata de un supuesto en el que la conexin entre el siniestro
y el contrato de trabajo es tenue, como en el accidente in itinere, dado que la jornada de trabajo ya ha terminado.
CNAT, sala VIII, 8-2-2006, Sanabria Talavera de Prez, Estanislada y otros c/CNA Omega ART SA y otro
1. Resulta ajustado a derecho el despido indirecto en que se coloc el portero de un edificio en tanto se
comprob que el empleador incumpli en tiempo oportuno la obligacin de brindarle una vivienda higinica
y adecuada para respetar y satisfacer la garanta constitucional de las condiciones dignas y equitativas de
trabajo (art. 77, LCT y art. 13, ley 12.981).
2. El consorcio de propietarios que incumpli con la obligacin establecida en los artculos 77, LCT, y 13,
ley 12.981, no puede excusarse por el hecho de que el encargado del edificio haya dejado de habitar la vivienda
en virtud del mal estado en que se encontraba, ni invocar vlidamente que el trabajador haya tolerado esa
situacin por no existir intimaciones previas al despido indirecto, pues ello no implica consentimiento del
incumplimiento de los deberes del consorcio ni excusa al mismo. En el caso, deviene justificado el despido
indirecto en que se coloc el encargado de un edificio debido al mal estado en que se encontraba el
departamento de portera donde viva.
CNAT, sala VII, 9-11-2006, Chaile, Rosa Nicolasa c/Consorcio de Propietarios del Edificio Allende 3608
Dado que la vivienda otorgada a la actora en virtud del contrato de trabajo celebrado con el consorcio de
propietarios no cumpla con las condiciones elementales de habitabilidad conforme lo dispone el artculo 13,
ley 12.981, tal como se pudo acreditar mediante el acta de constatacin elaborada por la Direccin General de
Proteccin del Trabajo del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, en donde se dio cuenta de la
existencia de humedad en las habitaciones, bao, paredes, desprendimiento de pintura, instalacin elctrica
irregular, filtraciones en el techo, ingreso a la sala de ascensores compartido con la vivienda, ruido de arranque
y parada del ascensor dentro de la vivienda; corresponde tener por comprobado el vnculo causal entre la
situacin de trabajo y habitacin antes descripta y el trastorno depresivo mayor permanente padecido por la
trabajadora. As, luego de declarar la inconstitucionalidad del artculo 39, ley 24.557, y de considerar aplicable
lo normado por el artculo 1113, Cdigo Civil, se fij una indemnizacin por dao material de $ 22.000 (15%,
t. o.) y $ 4.400 en concepto de dao moral, todo ello siguiendo las pautas fijadas por la CSJN en la causa
Arostegui, de fecha 8-4-2008.
CNAT, sala I, 17-4-2012, Franco, Berta Rosa c/Consorcio de Propietarios del Edificio Larrea 309/15/25
Cuando se acciona por la va del Derecho comn, el juez se encuentra facultado para determinar el monto de
condena de acuerdo con las pautas de la sana crtica y la prudencia, pero no est obligado en modo alguno a
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utilizar frmulas o clculos matemticos. Sobre la base de tal criterio, se deben valorar el tipo de tareas que
realizaba el trabajador, su riesgo, el grado de incapacidad que le qued como consecuencia de la enfermedad
profesional y/o accidente, valores salariales para su actividad, tiempo de vida til laboral que le resta, cargas
de familia. En el caso, se tuvo por acreditado que el actor, quien se desempe como encargado no permanente
de edificio con vivienda, padeci importantes afecciones respiratorias y pulmonares, alergias, trastorno
psicolgico, todo lo cual le caus una incapacidad del 25%. Dichas dolencias se originaron por haber morado
en un stano casi sin ventilacin, sin aireacin, sin calefaccin, con poca luminosidad y mucha humedad,
ubicado en el mismo sector donde se encuentran la sala de mquinas, la caja del motor del ascensor, los
medidores de luz y gas del edificio y la cmara de inspeccin cloacal. En tales condiciones, se fij un
resarcimiento por dao fsico de $ 150.000; por dao psquico de $ 50.000 y por dao moral de $ 20.000.
CNAT, sala VII, 31-10-2011, C., C. D. V. c/Consorcio de Propietarios del Edificio Combate de los Pozos 47
s/Daos y perjuicios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13717/11
El otorgamiento de vivienda a los encargados de casas de renta configura una de las prestaciones contractuales
cuyo uso se encuentra vinculado especficamente con el objeto del contrato de trabajo. La utilizacin de la
vivienda es condicin bsica en dicho contrato, ya que si bien su uso no es el objeto que lo define, es en otro
aspecto el elemento necesario para su realizacin plena de aqul. Hay una identidad obligacional inescindible
entre la satisfaccin del dbito laboral y la presencia en el lugar que derivan inevitablemente de una misma
fuente. En consecuencia, corresponde tener por demostrado que el accidente que le cost la vida al trabajador
junto a otras siete personas a causa de una intoxicacin aguda por monxido de carbono, en la vivienda que
aqul ocupaba como encargado permanente para un edificio de propiedad horizontal, debe ser tipificado como
ocurrido en ocasin del trabajo en los trminos del artculo 6 de la ley 24.557.
CFed.SS, sala II, 24-8-2006, Ortega, Carmelo c/ART Interaccin SA y otro s/Ley 24.557, Secretara de
Jurisprudencia de la CFed.SS, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 24878/09
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Artculo 78
La obligacin prevista en el artculo 78, LCT, configura la principal en cabeza del empleador en el marco del
contrato de trabajo y que deber cumplir, salvo que demuestre la existencia de razones objetivas que lo eximan
de ese deber. Su incumplimiento injustificado, constituye injuria suficiente y habilita al trabajador a dar por
resuelto el vnculo (art. 242, LCT).
CNAT, sala III, 10-11-2006, Mendieta Gonzlez, Epifanio c/Consorcio de Propietarios del Edificio Pueyrredn
1937 s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 352/07
Corresponde dejar sin efecto la sentencia de cmara que confirm parcialmente el pronunciamiento de primera
instancia en cuanto declar la nulidad de la disposicin N1 18/04 (SGRH) y conden a la AFIP a reintegrar al
actor en el cargo de jefe del Departamento de Asuntos Judiciales y la modific disponiendo que la reinstalacin
deba ser inmediata, efectiva y sin sujecin a concurso de ninguna especie; interpretando que el artculo 14,
Laudo 15/91 en cuanto establece que los interinatos en cargos vacantes tendrn una duracin mxima de seis
meses computados desde el momento en que el agente designado interino asumi la funcin y que una vez
vencido dicho plazo ste caducar de pleno derecho, lo que no ocurri en el caso, pues la AFIP dej al agente
en su lugar sin dictar resolucin expresa alguna permite considerar al actor como implcitamente confirmado,
sin sujecin a concurso. Este razonamiento condujo inadecuadamente a aplicar de forma lisa y llana el
artculo 78, LCT, que reputa como definitivas las funciones a las cuales el agente fue ascendido si desaparecieren las causales que dieran origen al interinato o transcurrieren los plazos que fijen al efecto los estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
CSJN, 8-5-2007, Olavarra y Aguinaga, Jess c/Administracin Federal de Ingresos Pblicos s/Amparo,
Se confirma la sentencia de grado en tanto consider no configurada la situacin de abandono del trabajo
alegada por la empresa para despedir al actor. As, se valor que el trabajador puso su fuerza laboral a
disposicin de la empleadora en todo momento; siendo sta quien estim insuficiente para volver a dar tareas
(art. 78, LCT) la presentacin de copias simples del acta de libertad a fin de dar cuenta de su situacin procesal
por la causa penal que sobre l pesaba. Por ello, la solucin que impone la accionada en su pieza postal extintiva
del vnculo laboral en los trminos del artculo 244, LCT, no resulta procedente ni adecuada a tales fines, por
cuanto a todo evento debi continuar con la suspensin preventiva en la que se encontraba inmersa la relacin
laboral pero en modo alguno la ausencia de una copia certificada del acta referida la habilitaba para desvincular
al actor por abandono de trabajo.
CNAT, sala V, 30-5-2014, Cisneros, Rafael Fausto c/Freddo SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC
J 5282/14
Acreditado que el actor cumpli de facto funciones como jefe de divisin, cuando revistaba en la categora
inmediata anterior jefe de seccin, y que su realizacin se prolong durante treinta meses, su situacin ha
quedado tipificada en el presupuesto normativo previsto en el artculo 52 del Reglamento Interno de la Lotera
de la Provincia de Crdoba SE y lo establecido en el artculo 78, LCT. En tal sentido, para que se pueda adquirir
el derecho al cargo superior es necesario que el mismo se encuentre vacante, para evitar el absurdo de que
coexistan dos empleados con derecho al mismo cargo; no es menester que el cargo superior est vacante
durante todo el tiempo para adquirir el derecho, bastando que lo est al cumplirse aqul; y no slo se adquiere
el cargo superior cuando est vacante, por haberse extinguido el contrato de trabajo existente con el anterior
titular, sino que tambin en el supuesto de que el cargo previsto en el nuevo organigrama de la empresa sea
cubierto provisoriamente por un empleado, ste, al cumplir el plazo pertinente, adquiere automticamente el
cargo superior.
CTrab. de Crdoba, sala VI, 13-9-2011, Salguero, Hugo Jorge c/Lotera de la Provincia de Crdoba SE.
Se confirma la sentencia de grado que consider justificado el despido indirecto decidido por el accionante en
tanto de las constancias de autos surge que la demandada no cumpli con su deber de otorgar ocupacin
efectiva (art. 78, LCT), en el marco de lo establecido por los artculos 62 y 63, LCT, dado que frente al pedido
efectuado por el trabajador para que se le notifique si se le iba o no a otorgar tareas en el radio de la ciudad de
La Plata por una cuestin de cercana a su domicilio y en virtud de as haber sido recomendado por el
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profesional mdico tratante dado su deteriorado estado de salud, el empleador no dio una respuesta concreta a
lo solicitado y adems contest una vez vencido el plazo de 48 horas otorgado por el actor. En dicho contexto,
es evidente que la empleadora no slo se sustrajo injustificadamente a sus deberes esenciales (arts. 10, 62, 63
y 78, LCT) sino que, adems, omiti responder en forma oportuna y especfica el emplazamiento que le fuera
cursado por el actor.
CNAT, sala II, 12-9-2014, Tancredi Gurgone, Jorge Ezequiel c/Linser S. A. C. I. y S. s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8282/14
Es sobre la empleadora que pesa la obligacin de otorgar tareas y, por ende, ante el expreso requerimiento del
actor acerca del cumplimiento de sta por haberle sido otorgada el alta mdica, es aquella quien deba
demostrar que persista la incapacidad temporal del trabajador, para lo cual deba necesariamente demostrar
que el alta otorgada por el profesional mdico interviniente era incorrecta o errnea. As, resulta inadmisible
una mera negativa, por lo que se torna necesario que sea una junta mdica quien se expida al respecto, sin
perjuicio de que en todos los casos es sobre la empleadora sobre quien recae la carga de justificar la excepcin
al cumplimiento de la obligacin prevista en el artculo 78, LCT.
CNAT, sala V, 25-8-2014, Maritatto, Gustavo Adolfo c/Buenos Aires Container Terminal Service SA s/Accin
de amparo, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8749/14
La enfermedad puede operar tanto como causa de justificacin de la obligacin de prestar servicios, si es
invocada por el trabajador, como causa de justificacin de la obligacin de dar tareas conforme el artculo 78,
LCT, cuando es invocada por el empleador. Puede entonces afirmarse que existe asimetra en el alta mdica
de acuerdo a si sta es invocada por el trabajador o por el empleador. Teniendo en cuenta que la enfermedad
opera sobre el cuerpo del trabajador, el empleador slo puede oponerse a su reintegro alegando y probando
que la enfermedad afecta alguna de sus obligaciones contractuales, principalmente la obligacin de seguridad,
tanto cuando se refiere a la persona del propio trabajador afectado como del resto de los trabajadores con los
cuales debe convivir. Tambin puede oponerse cuando la enfermedad lo incapacita para prestar el servicio
tenido en vista en la contratacin. En aquellos supuestos en que el peligro para la salud del trabajador u otros
dependientes justifique el incumplimiento de la obligacin de ocupacin por parte del empleador o no se
encuentre contemplado entre las reducidas causales dispuestas por el artculo 75, LCT, reformada, resulta
conveniente que el empleador plantee la inconstitucionalidad de la norma.
CNAT, sala V, 30-9-2015, Barrios, Alberto Ramn c/Prosegur SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
La actora, en el caso, realizaba tareas de secretaria de gerencia general reportando al gerente general. La
nueva empresa que adquiri el paquete accionario suprimi la figura del gerente general y traslad a la actora
a otro departamento para, finalmente, carecer de trabajos a su cargo. As las cosas, es adecuada la decisin de
la accionante al sentirse injuriada y colocarse en situacin de despido, ante el incumplimiento de la demandada
del deber impuesto por el artculo 78, LCT.
CNAT, sala VII, 8-9-2006, Repetto, Ana c/Docthos SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Incumple el empleador con su deber de ocupacin (art. 78, LCT), si suspendi al trabajador en forma ilegtima
sin cumplir con los recaudos exigidos en el artculo 218, LCT, lo cual configura una injuria suficiente como
para extinguir el vnculo laboral.
CNAT, sala II, 31-8-2010, Pino, Olga Mabel y otro c/Estancias de Alsina SA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 3011/12
Habiendo quedado configurado el presupuesto fctico exigido por el primer prrafo, artculo 212, LCT, la
empleadora tena el deber de reasignar funciones adecuadas a la capacidad residual del trabajador sin disminuir
su remuneracin, de conformidad con la obligacin de dar tareas que le incumba en los trminos del
artculo 78, LCT, salvo que la imposibilidad de cumplir con tal mandato legal obedeciera a motivos fundados.
Dada la absoluta orfandad probatoria por parte de la demandada a fin de demostrar tal extremo, sumado a que,
por la envergadura de la empresa, se colega la existencia de puestos de trabajo que no implicaran esfuerzos
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fsicos que aqul no poda realizar, la renuencia a reincorporar al trabajador y asignarle tareas adecuadas
result injustificada, y por ende, convalid la extincin del vnculo laboral decidida por aqul.
CNAT, sala IV, 30-9-2014, Palacio, Hugo Ral c/Metalpar Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Ante la hiptesis de que la empleadora no hubiera cumplido adecuadamente con la previsin contenida en el
artculo 78, LCT, tal circunstancia no podra dar lugar a un resarcimiento autnomo puesto que, de acuerdo
con el particular sistema que rige nuestra materia las irregularidades en las que pudiera haber incurrido la
empleadora sancionables, incluso, en la esfera administrativa deben ser analizadas dentro del contexto del
sistema tarifario mediante el cual se regulan las consecuencias ms graves de esos incumplimientos. Si el
incumplimiento patronal es de magnitud intolerable la consecuencia est prevista en la misma economa del
sistema porque, en ese caso, el trabajador se encuentra habilitado para colocarse en situacin de despido
indirecto y para reclamar las indemnizaciones tarifadas mediante las cuales se resarcen la totalidad de los daos
y perjuicios que normalmente emergen de la inobservancia del empleador a sus obligaciones, salvo que,
adems de los incumplimientos contractuales hayan existido actos ilcitos extracontractuales.
CNAT, sala II, 30-4-2014, Lalanne, Mariano Daniel c/Telecom Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6133/14
Acreditado que el empleador viol en lo sustancial el deber de ocupacin consagrado en el artculo 78, LCT,
en tanto no le dio asignacin de tarea alguna en concreto y no demostr que realmente no tuviera ninguna labor
que pudiera cumplir de acuerdo a su estado de salud (portador de HIV); sumado a que durante el horario de
trabajo deba permanecer en un oficina de escasas dimensiones sin ventanas y en cuyo interior se encontraba
un bao que utiliza parte del personal, corresponde concluir que dicha conducta patronal afect la dignidad del
trabajador, especialmente tomando en consideracin el duro momento que atravesaba en virtud de la grave
enfermedad que padeca. La Cmara redujo a $ 40.000 el resarcimiento civil por dicho menoscabo moral en
virtud de lo dispuesto en los artculos 522 y 1078, Cdigo Civil.
CNAT, sala V, 30-11-2010, S., O. M. c/Telecom Argentina Stet France Telecom SA s/Daos y perjuicios,
El empleador est obligado en virtud del artculo 78, LCT a garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de
acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados
que impidan la satisfaccin de tal deber. En el caso, de las probanzas producidas surge que la accionada no dio
cumplimiento a tal obligacin, imponindose al accionante una conducta reida con tal principio, en tanto se
lo separ de su cargo habitual y se lo oblig a permanecer sin la adecuada prestacin de servicios que
configuraba el objeto de la contratacin laboral.
CNAT, sala II, 31-8-2009, B., P. M. c/Correo Oficial de la Repblica Argentina SA s/Despido, Oficina de
Si el empleador viola el deber de ocupacin (art. 78, LCT), es decir, sin causa justificada no otorga tareas en
forma efectiva, el trabajador podr considerar dicho incumplimiento como una injuria a sus intereses y darse
por despedido. En este caso, en vez de negarle ocupacin en forma expresa, el demandado intim al actor a
presentarse en su lugar de trabajo habitual, pese a que el local donde ste desarroll su actividad desde el
comienzo de la relacin, haba sido cerrado. El impreciso requerimiento, en tanto no indic con precisin
adnde quera que concurriera su empleado, demostr de parte del accionado su intencin de imponerle por
propia decisin un cambio en el lugar de trabajo, lo que signific, al mismo tiempo, una negativa a darle
ocupacin. Todo ello justific plenamente la decisin del actor de darse por despedido.
CCCLMin. de General Pico, 25-11-2011, Villafae, Lisandro Vicente c/Grosso, Juan Antonio s/Despido,
Si bien es cierto que el artculo 78, LCT, establece el deber patronal de dar ocupacin efectiva, tambin lo es
que el mismo precepto introduce una importante salvedad: que el incumplimiento responda a motivos
fundados que impidan la satisfaccin de ese deber. Una situacin de imposibilidad puede constituir motivo
fundado para que el empleador se exima del deber de ocupacin, aunque no rena las condiciones legales para
justificar una suspensin por motivos econmicos. Por ello cabe rechazar el despido en que se coloc la
trabajadora que intim a su empleadora a que aclarase su situacin laboral y garantizara la normal provisin
de tareas y su seguridad personal, en razn de que las situaciones de violencia producidas en el lugar donde
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prestaba servicios (aeropuerto Ezeiza y oficinas centrales de la empresa area demandada) impedan hasta
nuevo aviso la satisfaccin del deber de ocupacin efectiva (del voto en disidencia del Dr. Guisado).
CNAT, sala IV, 26-2-2010, Lamberti, Mara Ins c/Air Madrid Lneas Areas SA (Sucursal Argentina)
En los casos como el presente donde se alega un acto discriminatorio relacionado con la actividad sindical,
resulta razonable la tramitacin por un procedimiento celrico en los trminos del artculo 498, CPCCN, en
particular si se considera que el reclamo tambin se vincula a la salud del trabajador, y que la pretensin se ha
fundado no slo en la ley 23.551 que prev el proceso sumarsimo de manera imperativa. A su vez, es necesario
tener en cuenta que las medidas precautorias no requieren una certeza absoluta del derecho del peticionario, y
en el caso, la prueba aportada al demandar pondra de relieve la actividad gremial del actor y el rol que ste
habra desempeado en la conformacin de comisiones de reclamo del personal, circunstancia conocida por la
empleadora con anterioridad a la suspensin. Ello hace que los elementos aportados demuestren una muy
intensa verosimilitud del derecho, en coherencia con la doctrina sentada por la CSJN en el precedente
lvarez, Maximiliano y otros c/Cencosud SA (Fallos: 333:2306). Cabe hacer lugar a la medida innovativa
solicitada a fin de que la empleadora d tareas al demandante en los trminos del artculo 78, LCT.
CNAT, sala VI, 27-11-2013, Torterolo Santurio, Daniel Eduardo c/Fundacin Prevent para el Estudio e
Investigacin del Cncer Temprano del Aparato Digestivo s/Accin de amparo, Oficina de Jurisprudencia de la
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Artculo 79
La patronal incumpli con su deber de diligencia e iniciativa previsto en el artculo 79, LCT que contempla
al decir de Antonio Vzquez Vialard en Tratado de Derecho del Trabajo, Astrea, Buenos Aires, 1982, t. 3,
ps. 745 y ss. una amplia gama de obligaciones que hallan su origen en el deber genrico de previsin del
empleador y se traduce en su obligacin de cumplir la legislacin laboral y de seguridad social, para posibilitar
al trabajador el efectivo goce de sus beneficios. As, en concreto, el dbito del empleador, en el contrato de
trabajo, comprende tanto el cumplimiento de las obligaciones derivadas del propio contrato como el de las
consagradas por toda la normativa que integra la legislacin laboral y de la seguridad social. En tal sentido, no
slo debe cumplir con las obligaciones a su cargo, sino que debe urgir a sus empleados a suministrarles los
elementos para la obtencin de los beneficios; y su incumplimiento acarrear, adems de las consecuencias
que los respectivos ordenamientos dispongan, las que resulten de la propia relacin contractual. Adems, el
empleador, no podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que
le estn asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de aquellos beneficios (art. 79, LCT) (del voto
del Dr. Dos Santos).
Trib.Trab. de Formosa, sala I, 15-11-2001, Isola de Hee, Mara del Pilar c/Educativa SRL s/Accin comn,
10276/09
Como se ha dicho en forma reiterada, el empleador tiene el deber de diligencia e iniciativa que le impone el
artculo 79, LCT, por lo que debe cumplir con lo dispuesto por los sistemas de seguridad social, de modo de
posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. En
consecuencia, en ningn caso el empleador podr invocar la prdida total o parcial de dichos beneficios como
derivacin del incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estn asignadas, si la
observancia de tales obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase l mismo haber
cumplido oportunamente de su parte las que estuviesen a su cargo (exptes. 1032/98, 1035/98, 1053/98,
1135/98, 1200/98 y 2519/00, r. C. A., entre otros) (del voto del Dr. Costantino).
CCCLMin. de General Pico, 23-2-2011, Gallardo, Sofa Anah c/Carrin, Silvina Mara s/Despido, Jurisprudencia de la CCCLMin. de General Pico, Provincia de La Pampa (II Circunscripcin Judicial), www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12369/11
El empleador, conforme lo dispuesto en el Anexo del decreto 1245/1996, reglamentario de la ley 24.714 y los
deberes de diligencia e iniciativa que le impone el artculo 79, LCT, es quien debe instar al cumplimiento de
requisitos que habiliten al trabajador a la percepcin ntegra y oportuna de los beneficios que los sistemas de
seguridad social le acuerdan, no pudiendo invocar incumplimiento del trabajador del que se derive la prdida
total o parcial de aquellos beneficios si no probare haber cumplido aquellas que estuvieron a su cargo. En el
caso, probada la paternidad y el encuadramiento de las hijas del actor asiste razn en la pretensin del pago de
la asignacin por hijo solicitada por aqul.
Trib.Trab. de Formosa, sala III, 25-3-2014, Amadey, Fausto c/Molina, Roxana y otros s/Accin comn,
En ningn caso el empleador puede invocar el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que
le estn asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de beneficios de la seguridad social, si la
observancia de tales obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y ste no probase haber cumplido
con las que estuviesen a su cargo. En el caso, si bien el actor debi acreditar ante su empleador el derecho a
percibir la asignacin por nacimiento mediante la presentacin del resto de la documentacin pertinente, no se
puede desconocer que tambin pesaba sobre el principal el deber de notificar al personal las normas que rigen
el rgimen de asignaciones familiares, conforme lo dispone el artculo 6, Anexo resolucin 112/1996,
Secretara de Seguridad Social (art. 79, LCT y ley 24.714).
CNAT, sala VIII, 28-3-2011, Pinori, Mara Soledad c/Fada Pharma SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6105/11
Si bien corresponda al trabajador acreditar ante su empleadora el derecho a percibir la asignacin familiar
correspondiente (por hijo y por nacimiento) mediante la entrega de la documentacin pertinente, tambin era
obligacin de esta ltima notificar a aqul las normas que rigen el rgimen de asignaciones familiares a fin de
que presente dicha documentacin, conforme lo dispone el artculo 6, Anexo resolucin 112/1996, Secretara
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de Seguridad Social del MTySSN, recaudo ste cuyo cumplimiento no se ha invocado ni acreditado en autos
y que, por ende, lleva a considerar que no ha sido observado. Esta omisin resulta relevante en virtud de lo
dispuesto en el artculo 79, LCT; razn por la cual corresponde acoger el reclamo por la falta de pago de las
asignaciones familiares ut supra mencionadas.
CNAT, sala IX, 13-11-2012, Gmez, Walter Andrs c/Astillero Tecnao SRL y otro s/Accidente. Accin civil,
Corresponde hacer lugar a la demanda por dao adicional, con fundamento en el artculo 117, ley 24.013, por
cuanto la actora no pudo acceder al beneficio de asignacin por desempleo, en razn del incumplimiento por
parte del empleador de las obligaciones a su cargo (art. 79, LCT); entre otras, inscripcin de la relacin laboral,
lo que le ha ocasionado un dao (art. 19, Constitucin Nacional y art. 1109, Cdigo Civil) que debe ser
reparado.
CNAT, sala VI, 15-7-2004, Roca, Mara Florencia c/Linares Luque, Humberto Jos y otro s/Despido,
Como consecuencia del intercambio epistolar entre la trabajadora y su empleadora, a raz de la ausencia de la
trabajadora por padecer de hernias discales, y no habiendo acuerdo entre lo diagnosticado por la mdica de la
obra social que aconsej reasignacin de tareas livianas, y lo expresado por el mdico del empleador que
consider a la actora apta para retomar sus tareas habituales, la trabajadora se da por despedida. En el caso, y
por un imperativo del deber de buena fe (art. 63, LCT), la accionada debi extremar todos los recaudos
tendientes a comprobar el estado de salud de la dependiente previo a intimarla a retomar tareas habituales,
bajo apercibimiento de considerarla incursa en abandono de trabajo y extinguir el vnculo por su culpa y frente
a las discrepancias entre los criterios mdicos de los profesionales de la trabajadora y del empleador acerca de
su aptitud laboral y la ausencia de organismos oficiales e imparciales donde pudiera dirimirse la cuestin, era
el principal quien deba arbitrar los medios por encontrarse en mejores condiciones fcticas tendientes a una
prudente solucin y para determinar la real situacin de su empleada (por ej., requerir a la actora que se
sometiera a la opinin de profesionales de algn nosocomio), obligacin que resulta de su deber de diligencia
consagrado en el artculo 79, LCT.
CNAT, sala X, 31-3-2014, Jerez, Norma Beatriz c/Egesac SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Constituye injuria de gravedad suficiente en los trminos del artculo 242, LCT, que impide la prosecucin del
vnculo laboral y justifica la medida rupturista adoptada por el empleador, la actitud del trabajador mozo de
saln que insulta a aqul frente a clientes y desobedece rdenes impartidas, abandonando intempestivamente
su lugar de trabajo. No obsta a ello que el trabajador hubiere, con anterioridad, demandado la indemnizacin
del artculo 9, ley 24.013, quedando acreditado el incorrecto registro de la fecha de ingreso al empleo del
trabajador, con una fecha posterior a la real, ni que se comprobara la falta de pago del salario familiar,
omisin que resulta relevante de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 79, LCT (del voto en mayora del Dr.
Balestrini).
CNAT, sala IX, 27-4-2012, Soares, Miguel ngelo c/Restaurant Don Zenon SH y otro s/Despido, Oficina de
Por encontrarse en mejores condiciones fcticas, corresponde al empleador determinar la real situacin de
salud de su dependiente, tal obligacin resulta de su deber de diligencia consagrado en el artculo 79, LCT y
de la facultad de control prevista por el artculo 210, LCT. En el caso, se confirm la sentencia de grado que
consider que el despido dispuesto por el accionado fue injustificado en tanto fue decidido en pleno curso de
la licencia mdica por enfermedad, sin considerar los certificados mdicos puestos a disposicin y habiendo
errneamente concurrido a efectuar el control mdico a una direccin que no era el domicilio real de su
dependiente.
CNAT, sala I, 17-10-2011, R., M. F. c/AFIP s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12882/11
Ante la existencia de duda en torno a la salud de la actora resulta aconsejable que la empleadora afronte el pago
de los salarios por enfermedad (art. 208, LCT). Y en el caso, por imperativo del deber de buena fe (art. 63,
LCT), la accionada debi extremar todos los recaudos tendientes a comprobar el estado de salud de la
dependiente y frente a las discrepancias entre los criterios mdicos de los profesionales de la trabajadora y del
empleador acerca de la aptitud de aqulla para retomar tareas, sumado a la ausencia de organismos oficiales e
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imparciales donde se pudiera dirimir la cuestin, era el principal quien deba arbitrar los medios por
encontrarse en mejores condiciones fcticas para una prudente solucin para determinar la real situacin de su
empleada, obligacin que resulta de su deber de diligencia consagrado en el artculo 79, LCT. De all que ante
la negativa de la empleadora a abonarle los salarios durante el perodo de enfermedad resulta justificado el
despido indirecto en que se coloc la trabajadora.
CNAT, sala X, 10-2-2015, Comesaa, Silvina Gabriela c/Casino de Buenos Aires SA. Compaa de Inversiones
en Entretenimientos SA. UTE s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 4083/15
Es el empleador quien debe demostrar la alegada imposibilidad de satisfacer la obligacin de otorgar

ocupacin (art. 78, LCT), de acuerdo al estado de salud del trabajador, y que la misma no le resulta imputable,
sin que resulte suficiente esgrimir argumentos fundados en la conveniencia empresarial, pues se trata de una
obligacin legal que se origina en el deber de solidaridad del empleador, frente a la contingencia de
incapacidad parcial y permanente. Asimismo, no debe soslayarse que la falta de puestos de trabajo acordes a
esta ltima debe consistir tpicamente en la inexistencia misma de las tareas livianas en el establecimiento,
requirindose al empleador la realizacin de los esfuerzos del caso (arts. 78 y 79, LCT) que slo podrn
excusarse cuando resulte imposible cumplir la obligacin legal o resulte excesivamente oneroso. Si bien el
empleador no est obligado a crear nuevos puestos de trabajo ni despedir o cambiar las condiciones de labores
de otros empleados para generar la vacante, no es menos cierto que debe poner empeo y mostrar solidaridad
y colaboracin para resolver este problema vinculado con la responsabilidad social que el legislador ha
delegado en l.
CNAT, sala II, 28-2-2014, Re, Eduardo Alberto c/Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados (INSSJP) y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 3636/14
Corresponde confirmar la sentencia de grado que consider justificado el despido indirecto decidido por la
actora en tanto se tuvo por acreditado que la demandada, no obstante estar anoticiada de la gravedad de su
estado de salud (paciente oncolgica), resolvi, luego de que aqulla se reincorporara de su licencia mdica,
trasladarla a un establecimiento ms alejado de su domicilio (50 km), circunstancia que constituy un ejercicio
abusivo del ius variandi. As, dicha modificacin del lugar del trabajo produjo que la accionante tuviera que
viajar ms tiempo del usual hacia su nuevo destino, debiendo utilizar para ello ms de un medio de transporte;
todo lo cual configur una alteracin ms en la trabajadora que, vale decirlo, ya se encontraba en un estado de
mayor vulnerabilidad en virtud de las diferentes prcticas mdicas a las que debi someterse en procura de
recomponer su salud. En tal contexto laboral, vlido es sostener que incumba a la patronal hacer un
mejor ejercicio de su deber de diligencia a los fines de mantener inclume la indemnidad de su dependiente
(arts. 62, 63 y 79, LCT).
CNAT, sala VII, 18-10-2012, Covtun, Susana Estela c/Telecentro SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 10085/12
La empresa, a los fines de eximirse de la responsabilidad indemnizatoria, debe cerciorarse por todos los medios
para verificar que se encuentran cumplidos los requisitos impuestos por el artculo 252, LCT. En el caso, la
entidad demandada (Banco de la Nacin Argentina) tena mayor posibilidad de recabar informacin fehaciente
y concreta respecto de su dependiente, dado que es una empresa del mismo grupo (Nacin AFJP) la que
informa al actor el incumplimiento de aportes. Por ende, es dable concluir que el despido del trabajador no se
encuentra justificado, por no hallarse cumplido el requisito que exige el artculo 252, LCT, esto es, la
integracin de los aportes necesarios para proceder a la extincin del vnculo. As, la falta de diligencia de la
empresa (art. 79, LCT) determin el perjuicio sufrido por el actor, esto es, haber estado ms de 18 meses sin
percibir su salario ni el haber previsional.
CNAT, sala VII, 23-4-2013, Maguna, Manuel Bernardo c/Banco de la Nacin Argentina s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13697/13
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Artculo 80
1. El certificado de trabajo contemplado en la mentada norma posee una finalidad distinta que el formulario P.S.6.2, y, adems, en ste no figura la totalidad de los requisitos que aqul debe contener. No debe
confundirse el certificado de trabajo del artculo 80 de la LCT con la certificacin de servicios y remuneraciones de la ley 24.421, ya que esta ltima se expide en un formulario de la ANSES (P.S.6.2) en el que se
insertan datos similares, aunque no del todo coincidentes con los exigidos con el citado artculo 80, LCT.
Adems la finalidad de uno y otro certificado es distinta: el primero, le sirve al trabajador para conseguir otro
empleo, mientras que, el segundo, se utiliza para gestionar un reconocimiento de servicios o la obtencin de
un beneficio previsional, y queda archivado en las oficinas de la ANSES.
2. Los certificados de trabajo debern contener: a) la indicacin del tiempo de prestacin de servicios (fecha
de ingreso y egreso); b) naturaleza de los servicios (tareas, cargos, categora profesional); c) constancia de
sueldos percibidos; d) la constancia de aportes y contribuciones efectuados por el empleador con destino a los
organismos de la seguridad social, y e) la calificacin profesional obtenida en el o los puestos de trabajo
desempeados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacin (ley 24.576).
CNAT, sala I, 16-3-2015, Rubio, Lilia Edith c/Osmotica Pharmaceutical Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3061/15
1. El artculo 80, LCT, reglamenta dos instrumentos diferentes que el empleador est obligado a otorgar y el
dependiente tiene derecho a exigir, a saber: a) una constancia documentada del ingreso de los aportes y
contribuciones a la seguridad social y los de carcter sindical y b) un certificado de trabajo que debe contener
cinco datos constituidos por las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios (fecha de ingreso y de
egreso) y la naturaleza de esos servicios (tareas, cargo, categora profesional, etc.), las constancias de los
sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad
social y, finalmente, la calificacin profesional obtenida en el o los puestos de trabajo. Este ltimo dato surge
obligatorio a consecuencia del sexto artculo incorporado, sin numerar, en el Captulo VIII por la ley 24.576
en materia de formacin profesional.
2. Asiste razn al actor recurrente al cuestionar la decisin de grado mediante la cual se tuvo por cumplida la
obligacin de entrega de las certificaciones del artculo 80, LCT, pues sin perjuicio de la controversia en punto
a si los documentos acompaados por la demandada al contestar la accin habran sido entregados y/o puestos
a disposicin del trabajador oportunamente, lo cierto y relevante para el caso es que en las constancias
adjuntadas no se observa que se haya consignado lo referente a la calificacin profesional obtenida en el o los
puestos de trabajo desempeados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacin. Por
tanto, se revoca lo resuelto en primera instancia y se condena a la demandada a abonar la indemnizacin
prevista por el artculo 45, ley 25.345 y a hacer entrega del certificado de trabajo completando las constancias
ya entregadas con ms la informacin sobre la formacin profesional adquirida por el trabajador, de acuerdo
con la modificacin introducida por la ley 24.576, bajo apercibimiento de aplicar una suma dineraria en
concepto de astreintes en caso de incumplimiento (art. 666 bis, Cdigo Civil).
CNAT, sala X, 22-10-2015, Gil, Hernn Hctor c/Prisma Medios de Pago SA s/Otros reclamos. Indemnizacin
art. 80, LCT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8293/15
1. El objetivo de la norma prevista en el artculo 80, LCT, no es que el trabajador obtenga un resarcimiento
indebido, sino castigar al empleador que no dio cumplimiento con las obligaciones establecidas en la misma,
y por lo tanto, lo que se persigue es punir la falta de entrega y no la entrega insuficiente o defectuosa de dichas
constancias. En el caso, la demandada acompa el formulario de la ANSES PS 6.2, que si bien contiene la
mayora de los datos reclamados en la normativa, no figuran en l los aportes y contribuciones efectuados a la
seguridad social, ni tampoco informa respecto de la capacitacin adquirida por el trabajador a lo largo de la
relacin. Ante tal realidad, se decidi rechazar el pedido de aplicacin de la multa prevista en el artculo 80,
LCT, y se orden entregar la constancia documentada de los aportes y contribuciones con destino a los
organismos de la seguridad social.
2. Si bien se considera que la obligacin de entregar el certificado de trabajo es imprescriptible, porque el
empleador no puede negarle al trabajador la certificacin laboral porque ello le ocasionara perjuicios para
futuros trabajos, s es susceptible de prescribir el reclamo por la multa.
3. El comienzo de la prescripcin del reclamo por la multa establecida en el artculo 80, LCT, dado su
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inequvoca naturaleza contractual, es el de la extincin del vnculo, pues a partir de ese momento se torna
exigible la obligacin dispuesta en el artculo citado.
SCJ de Mendoza, 30-12-2010, Sosa, Mario Alberto s/Inconstitucionalidad y casacin en: Sosa, Mario Alberto
c/Trefilan SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1592/11
1. El artculo 80, LCT, prev dos obligaciones instrumentales, cuales son: (i) la entrega de constancia
documentada del depsito de aportes y contribuciones correspondientes a la seguridad social y al sindicato, y
(ii) el otorgamiento del certificado de trabajo, con los datos que el mismo artculo seala.
2. Al respecto, ha resuelto esta Corte que corresponde revocar el pronunciamiento del Tribunal del Trabajo en
cuanto declar satisfecha por el empleador la obligacin de entregar las certificaciones previstas en el artculo
80 de la Ley de Contrato de Trabajo, con un documento que no incluye la informacin requerida en lo relativo
al ingreso de los aportes y contribuciones con destino a los organismos de la seguridad social.
3. El comportamiento desplegado por el empleador al tiempo de efectuarse el intercambio telegrfico que
sigui al despido, evidencia que aun cuando en otra hiptesis el dependiente no hubiera respetado el plazo
de treinta das que contempla la norma reglamentaria para remitir el requerimiento fehaciente al que hace
alusin el artculo 80, LCT, ello tampoco podra constituir un obstculo vlido para desestimar la pretensin
incoada al respecto (del voto del Dr. Soria).
4. Se hace lugar parcialmente al recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley y, en consecuencia, se revoca
la sentencia impugnada en cuanto acogi la accin de pago por consignacin judicial deducida por el
empleador respecto de los certificados del artculo 80, LCT, y desestim la demanda promovida por la actora
en lo concerniente a la entrega de los mismos, as como el pago de la indemnizacin establecida en el ltimo
prrafo de la norma mencionada. En tal sentido, result relevante para evidenciar el desacierto en que incurri
el a quo, la circunstancia que el certificado de trabajo que se pretendi consignar fue confeccionado con
posterioridad al plazo que se le confiri a la trabajadora para retirarlo de la sede de la empresa. En efecto, el
aludido instrumento acompaado por la demandada en sustento de la accin de consignacin estaba fechado
apenas un da antes de interponer aqulla, lo que demuestra que nunca pudo haber sido retirado por la
trabajadora cuando supuestamente fue puesto a su disposicin. A lo dicho se agrega que, con anterioridad a
esa intimacin, la actora ya haba reclamado su entrega, sin haber obtenido una respuesta de la parte que luego
pretendi consignarla. Por ltimo, la documental consignada no respet los principios de integridad e identidad
toda vez que omiti agregar la constancia documentada del depsito de aportes y contribuciones correspondientes a la seguridad social y los sindicales a su cargo (prrafo segundo, art. 80, LCT).
SCJBA, 7-5-2014, Bordigoni y Compaa SRL c/vila, Mara Dolores s/Consignacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4008/14
La obligacin de hacer que supone la confeccin del certificado de trabajo importa el deber de informar con
veracidad sobre aquellas circunstancias que la ley exige. En tales condiciones, el incumplimiento se configura
cuando la informacin volcada en el certificado no es autntica o completa, pero no cuando, como en el caso,
los datos son ciertos o verdaderos, aunque las remuneraciones consignadas no sean las que correspondan de
acuerdo con las escalas salariales del convenio aplicable.
STJ de Ro Negro, 9-4-2014, Snchez, Jos Herminio y otra c/Greenleaf Turismo SRL s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3561/14
1. La obligacin del trabajador de esperar un determinado plazo con posterioridad a la extincin del contrato
para recin intimar a la entrega del certificado, carece de sentido cuando ante la primera intimacin a aclarar
la situacin de revista, la demandada niega expresamente la existencia de la relacin laboral. Ello por cuanto,
va de suyo que el requerido no confeccionar un certificado de trabajo a favor de quien de acuerdo a su
posicin no es empleado suyo. De modo que, si el demandado expresamente niega la relacin laboral,
representa no slo un excesivo rigor formalista sino adems un estril e innecesario requisito, imponer al
trabajador la espera de treinta das para intimar a la entrega de certificado de servicios de un vnculo contractual
cuya existencia le ha sido clara y fehacientemente negada.
2. Resulta procedente el reclamo del trabajador dirigido a cuestionar el rechazo del agravamiento indemnizatorio previsto por el artculo 80, LCT (modificado por el art. 45, ley 25.345), toda vez que, si bien aqul no dio
estricto cumplimiento al requisito establecido por el artculo 3, decreto 146/2001 (reglamentario de la norma
citada), el cual impone respetar un plazo de treinta das contados desde la extincin del vnculo para que el
trabajador se encuentre habilitado a efectuar la intimacin al empleador requirindole la entrega de los
certificados de trabajo; en el caso, la respuesta dada por la demandada a la intimacin cursada, negando la
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existencia de la relacin laboral, demuestra claramente que no tena intencin de dar cumplimiento con la
obligacin de hacer entrega de los instrumentos en cuestin, razn por la cual, cabe concluir, resulta
innecesaria la espera del plazo de treinta das que prev el decreto reglamentario, resultando suficiente para la
procedencia del agravamiento reclamado, la intimacin cursada al momento del despido.
STJ de Santiago del Estero, 1-2-2011, Bulacio, Estela Magdalena c/Hotel Amrica de Ruhl Mnica s/Diferencia
de sueldos. Casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3824/11
1. Luce razonable concluir que la intimacin fehaciente a que alude tanto el artculo 80, LCT, como su
reglamentacin a travs del artculo 3, decreto 146/2001, slo puede surtir efectos (el inicio del cmputo de
dos das y el posterior derecho a una indemnizacin) una vez que haya transcurrido el plazo de treinta das
acordado al empleador para cumplir con la exigencia legal, plazo este ltimo que constituye desde el
momento de la extincin una oportunidad para que el empleador infractor regularice su situacin administrativa. La extensin del plazo encuentra su justificacin en facilitar el cumplimiento del empleador antes que en
obstruir la habilitacin del trabajador para intimar, aunque la redaccin de la norma pueda tolerar tambin esta
ltima interpretacin (del voto del Dr. Zas, en mayora).
2. La norma del artculo 80, LCT, requiere la contumacia del empleador para la aplicacin de la multa. Mal
puede haber contumacia si el plazo para la entrega no est vencido. En este punto debe sealarse que la
obligacin de entrega de certificados era, hasta las normas de la ley 24.013, una obligacin sin plazo que deba,
por tanto, constituirse por una intimacin que constituyera en mora al obligado (art. 509, Cdigo Civil).
Respecto de la inaplicabilidad de la norma del artculo 3, decreto 146/2001, debe sealarse que esta
interpretacin, al faltar la determinacin del plazo legal o convencional (condicin para la aplicacin de la
norma de la primera parte del art. 509, Cdigo Civil), impondra la aplicacin de la norma del prrafo 2,
artculo 509, Cdigo Civil, pues se tratara de una obligacin cuyo plazo no estara expresamente convenido.
Recin a partir de entonces puede hablarse de contumacia o aplicarse intereses. El decreto lo nico que hace
es poner certeza en una situacin que ya viene determinada por el plexo normativo. Es obvio que no se
puede punir (la multa del art. 80, LCT, tiene funcin punitoria y no resarcitoria porque no reemplaza la
obligacin originaria) por falta de cumplimiento de una obligacin no vencida (del voto del Dr. Arias Gibert,
en minora).
CNAT, sala V, 24-6-2015, Bigliardi, Toms c/Banco de La Nacin Argentina SA y otro s/Despido, Boletn de
1. El tribunal de grado consider que el requerimiento para que le entregaran un certificado de trabajo en el
que constaran las reales caractersticas de la relacin laboral constituy a travs del traslado de la demanda
la intimacin fehaciente exigida por el artculo 3, decreto 146/2001. Ms all de lo que pudiera opinarse al
respecto, lo cierto es que, hallndonos frente a una cuestin privativa de los jueces de grado como lo es valorar
la forma y oportunidad en que se llev a cabo una comunicacin entre las partes y los requisitos exigidos para
tenerla por vlida no logra el recurrente evidenciar absurdo en la conclusin del sentenciante.
2. La impugnante al sostener que no puede considerarse que el requerimiento contenido en la demanda
constituya la intimacin fehaciente exigida por la norma no se detiene a explicar con claridad por qu razn la
va de intimacin escogida por el actor no puede ser considerada un requerimiento fehaciente en los trminos
del artculo 80, LCT y su reglamentacin, por lo que su objecin no traduce sino una mera discrepancia con el
criterio adoptado por el sentenciante que no resulta idnea para demostrar el extremo error que configura el
absurdo. En virtud de lo expresado, corresponde desestimar el agravio y confirmar la sentencia en cuanto
declar la procedencia de la indemnizacin prevista en el artculo 80, LCT (por unanimidad, voto del Dr. Negri,
al que adhirieron los Dres. Hitters, Genoud, Soria, Kogan y Pettigiani).
3. La obligacin de entregar el certificado de trabajo supone informar con veracidad acerca de los datos que la
misma norma seala (tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancias de sueldos percibidos
y de aportes y contribuciones realizados con destino a la seguridad social), a los que debe agregarse la
informacin que dispone el artculo sin nmero del Captulo VIII del Ttulo II, incorporado a la Ley de
Contrato de Trabajo por la ley 24.576 (causas L. 100.241, Snchez, de fecha 26-10-2010; L. 92.086,
Abendao, de fecha 28-9-2011). En el caso, acertadamente el tribunal de grado resolvi que, en tanto el
certificado de trabajo otorgado por la accionada no daba cuenta de la real fecha de inicio de la relacin laboral,
la obligacin contemplada en el artculo 80, LCT, deba reputarse incumplida (por unanimidad, voto del Dr.
Negri, al que adhirieron los Dres. Hitters, Genoud, Soria, Kogan y Pettigiani).
4. No es posible concluir que la empleadora dio adecuado cumplimiento a su deber de entregar en debida
forma el certificado a que se refiere el artculo 80, prrafo tercero, LCT, cuando en l no se refleja la realidad
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de los extremos fcticos de la relacin que existi entre las partes (causa L. 100.701, Catalano, de fecha
6-10-2010). Siendo ello as, no es atendible la excusa blandida por la impugnante en cuanto sostiene que el
actor no impugn temporneamente el contenido del certificado otorgado, ni cuestion la fecha de ingreso all
consignada (por unanimidad, voto del Dr. Negri, al que adhirieron los Dres. Hitters, Genoud, Soria, Kogan y
Pettigiani).
SCJBA, 10-12-2014, Segui, Juan Sebastin c/EMAPI SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 20/15
1. Resulta improcedente la sancin prevista en el ltimo prrafo, artculo 80, LCT, en tanto el empleador hizo
efectiva su obligacin de entrega al consignar la documentacin en oportunidad de la audiencia de conciliacin
y la accionante, por intermedio de su letrado apoderado, recibi la documentacin sin impugnar sus constancias. Conforme la teleologa de la norma, no se verifica la renuencia patronal que da sentido a esta sancin, la
cual es de interpretacin restrictiva.
2. Con el retiro de las certificaciones por el apoderado del trabajador, debe considerarse cumplida la obligacin
por parte de la patronal.
TSJ de Crdoba, 1-8-2013, Flores Aragn, Mara Sol c/CTI Compaa de Telfonos del Interior SA s/Ordinario.
Despido. Recursos de casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16303/13
Le asiste razn al recurrente cuando reprocha la decisin del a quo relativa a la sancin del artculo 80, LCT,
dado que no existe dispositivo legal alguno que otorgue un trmino de diez das a contar desde que quede firme
la sentencia para la aplicacin de aquella multa. La condicin impuesta para la procedencia de la mentada
indemnizacin, esto es, el incumplimiento de la entrega de la certificacin a los diez das de que quede firme
el pronunciamiento, carece de justificacin fctica y legal. La decisin del a quo evidencia que no obstante la
existencia de la relacin laboral entre las partes, el reconocimiento no sera con todos los derechos que ello
implica si a la postre el empleador slo se encuentra obligado a la entrega de la documental en cuestin, mas
no a la sancin por su incumplimiento cuando a la poca de la extincin del contrato ante el pedido del
trabajador, aqul tena la obligacin de darla.
TSJ de Crdoba, 17-12-2014, Gonzlez, Alberto Adrin c/Prez, Adolfo Ceferino y otro s/Ordinario. Despido.
Resulta procedente el recurso de casacin interpuesto por el trabajador contra la sentencia de Cmara que
rechaz la indemnizacin prevista en el prrafo 3, artculo 80, LCT, al juzgar que el reclamo judicial dirigido
slo a obtener el pago de la multa pero no la entrega de la certificacin de los servicios, contrara y
desnaturaliza el espritu de la ley 25.345, constituyendo un ejercicio abusivo del derecho (art. 1071, Cdigo
Civil). Tal conclusin es errnea en tanto la pretensin del actor no genera un dao extra, es decir, la
indemnizacin no se incrementa ni el derecho del deudor se ve de alguna manera perjudicado por el hecho de
que el trabajador haya omitido reclamar judicialmente el certificado de trabajo y slo cia su accin a obtener
la multa antes mencionada. Corresponde advertir que la norma analizada no impone el planteo conjunto de las
pretensiones tendientes a obtener el certificado y la sancin; por ello, la interpretacin del a quo incorpora un
requisito no previsto en la ley, lo que contradice el principio interpretativo segn el cual, cuando la ley no
distingue, tampoco el intrprete debe hacerlo, con el agravante de que la interpretacin conduce a la prdida
del derecho.
CJ de San Juan, 1-11-2013, Molina, Nstor Gerardo c/Remisora del Valle y otros s/Apelacin de sentencia.
Casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18735/13
La normativa que introdujo la sancin pecuniaria en el artculo 80, LCT, es la misma que incorpor el
artculo 132 bis a la LCT que sanciona el incumplimiento del empleador como agente de retencin, con una
sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que se devengaba mensualmente a favor del
trabajador. Es decir, la misma norma (ley 25.345) instituye sanciones que por un lado toman como base la
remuneracin percibida (art. 80) y por otro los salarios devengados (art. 132 bis), por lo que, haciendo una
interpretacin sistemtica y coherente de dicha norma, resulta claro que el legislador efectu una expresa
distincin entre ambas y ha querido castigar con distinta gravedad y sobre la base de diferentes parmetros los
supuestos contemplados. Ello es as, toda vez que resulta claro que no es lo mismo la falta de entrega de la
certificacin de servicios que la retencin de importes sobre el salario del trabajador que luego no son
destinados a los organismos de la seguridad social. Por ltimo, cabe recordar que lo dispuesto en el artculo 80,
LCT, posee naturaleza sancionatoria (Derecho Laboral Penal) y no configura una indemnizacin ms a favor
del trabajador, razn por la cual la misma exige una interpretacin restrictiva, no slo respecto a la conducta
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tipificada como ilcita para su procedencia, sino tambin respecto de la sancin que fija para su incumplimiento. En el caso, se admite parcialmente el recurso de casacin, y en consecuencia se casa en parte la sentencia
de grado que, si bien al determinar la procedencia del rubro certificados artculo 80 lo hace correctamente,
luego al calcular el monto de la sancin y sin mediar explicacin alguna, toma como base el salario establecido
en la resolucin y no el percibido por el actor, conforme la letra del artculo 80.
SCJ de Mendoza, 8-9-2014, Sindicato de Obreros y Empleados Vitivincolas (SOEVA) s/Recurso de casacin
en: Altamirano, Rodolfo Ceferino c/Sindicato de Obreros y Empleados Vitivincolas (SOEVA) s/Acumulacin
objetiva, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7021/14
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Artculo 81
1. La igualdad de trato, de raigambre constitucional, constituye uno de los principios rectores en materia
laboral, de all que el artculo 81, LCT, consagra el principio de no discriminacin e impone al empleador la
obligacin de dispensar a quienes se desempean bajo su relacin de dependencia, el mismo trato en identidad
de situaciones, circunstancia que encuentra correlato en el deber genrico impuesto al empleador en el
artculo 17, LCT, que juntamente con la citada en primer trmino, constituyen la base de la reglamentacin
legislativa laboral del principio de igualdad de trato consagrado en el artculo 16, Constitucin Nacional, que
prohbe el tratamiento desigual y en materia salarial, el principio de igual remuneracin por igual tarea
encuentra sustento en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional.
2. El derecho a la igualdad de trato en materia laboral encuentra expreso reconocimiento a travs de los
diversos tratados y pactos internacionales. La Declaracin Universal de Derechos Humanos consagra el
derecho a igual salario por trabajo igual (art. 23), el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales reconoce el derecho a un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor (art. 7.a); la Convencin
Internacional sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin Racial reafirma el derecho a igual
salario por trabajo igual (art. 5); la Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin
contra la Mujer ratifica la igualdad de derechos y oportunidades en materia de empleo, en particular, el derecho
a las mismas oportunidades, al ascenso, a la estabilidad, a la formacin, a igual remuneracin y a igual trato
con respecto a un trabajo de igual valor, as como la igualdad de trato en la evaluacin de la calidad del trabajo
(art. 11), siendo todas estas garantas de rango constitucional (prr. 2, inc. 22, art. 75, Constitucin Nacional).
3. La Organizacin Internacional del Trabajo aprob diversos convenios y recomendaciones dirigidos a
eliminar en distintos Estados la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Entre los convenios
ratificados por nuestro pas se encuentran el Convenio 100 y la Recomendacin 90 sobre igualdad de
remuneracin que, si bien originariamente estaba dirigido a la regulacin de la mano de obra masculina y
femenina, el principio de igualdad de remuneracin por un trabajo de igual valor responde, actualmente, al
criterio ms amplio de la equidad en los mtodos de fijacin de los salarios, al que no es ajeno el concepto de
que las diferencias deben fundarse en circunstancias objetivas y demostrables de calificaciones y aptitudes.
Por su parte, el Convenio 111 regula sobre discriminacin en materia de empleo y ocupacin.
CNAT, sala I, 7-5-2012, Puyo, Hctor Washington c/Telam SE s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5946/12
1. El principio constitucional de igual remuneracin por igual tarea ha sido establecido en consonancia con
preceptos consagrados universalmente desde la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo en 1919
y el dictado de la Declaracin de los Derechos del Hombre aprobada en Pars en 1948 (del voto de los Dres.
Petracchi y Bacqu).
2. En el mbito de las relaciones del trabajo cabe definir los trminos de la ecuacin de tal forma que la
aplicacin de la garanta de la igualdad pueda efectivizarse sin menoscabo de los derechos de ambas partes,
pero tambin asegurando una interpretacin valiosa que no prescinda de las consecuencias que se derivan de
cada criterio pues ellas constituyen uno de los ndices ms seguros para verificar su coherencia con el sistema
en que se engarza el mentado principio (del voto de los Dres. Petracchi y Bacqu).
3. El artculo 81, LCT, no circunscribe sus alcances a los trabajadores comprendidos en una convencin
colectiva.
4. Se debe entender la empresa como una organizacin cuya responsabilidad social consiste no slo en llevar
a cabo la distribucin y produccin de bienes, sino en hacerlo tambin equitativamente, incluso en lo que atae
a su mbito interno (del voto de los Dres. Petracchi y Bacqu).
5. El cumplimiento de las condiciones mnimas impuestas al principal no constituye un obstculo para que la
empresa pueda estructurar una organizacin salarial totalizadora que las supere (doctrina de los arts. 7, 8 y
concs. de la Ley de Contrato de Trabajo) y para que, dentro de esa estructura deba respetar las pautas de
equidad fijadas por el artculo 81 del mismo cuerpo legal (del voto de los Dres. Petracchi y Bacqu).
6. El mandato legal de equidad que surge de las pautas del artculo 81, LCT, est dirigido al mbito interno de
la empresa (del voto de los Dres. Petracchi y Bacqu).
7. Sin establecer presunciones legales, el artculo 81, LCT, ha fijado, con carcter de obligacin para el
principal, la igualdad de trato a sus dependientes en identidad de situaciones; el tratamiento diferenciado,
para no resultar lesivo de los derechos de la contraparte, debe justificarse en razones objetivas (del voto de los
Dres. Petracchi y Bacqu).
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8. Si bien originariamente dirigido a la regulacin de la mano de obra masculina y femenina, el principio de

igualdad de remuneracin por un trabajo de igual valor responde, actualmente, al criterio ms amplio de la
equidad en los mtodos de fijacin de los salarios, al que no es ajeno el concepto de que las diferencias deben
fundarse en circunstancias objetivas y demostrables de calificaciones y aptitudes (del voto de los Dres.
Petracchi y Bacqu).
9. No se ajusta a una interpretacin razonable del artculo 81, LCT, ni a los hechos alegados en la causa, la
conclusin de que la desigualdad salarial, para considerarse arbitraria, debe ser torpemente injusta o que
las distinciones deban ser inicuas u hostiles puesto que la torpeza y el nimo persecutorio o agresivo no son
requeridos por la ley (del voto de los Dres. Petracchi y Bacqu).
10. El principio de igual remuneracin por igual tarea (art. 14 bis de la Constitucin Nacional) es aquel
opuesto a situaciones que implican discriminaciones arbitrarias, como seran las basadas en razones de sexo,
religin o raza, pero no aquellas que se sustentan en motivos de bien comn, como las de mayor eficacia,
laboriosidad y contraccin al trabajo del dependiente, puesto que no es sino una expresin de la regla ms
general de que la remuneracin debe ser justa (del voto de los Dres. Petracchi y Bacqu).
11. La garanta constitucional de igual remuneracin por igual tarea (art. 14 bis de la Constitucin Nacional)
impide cualquier tipo de discriminaciones, salvo las fundadas en causas objetivas, las que quedaron
plasmadas en el texto del artculo 81 de la Ley de Contrato de Trabajo con posterioridad a la reforma que la
ley 21.297 introdujo al texto de la ley 20.744 (del voto de los Dres. Petracchi y Bacqu).
12. El trabajador debe acreditar sus circunstancias, y quien se excepciona aduciendo que la desigualdad
obedece a la valoracin de los mritos del dependiente o a las circunstancias de bien comn, debe acreditar
estas afirmaciones (del voto de los Dres. Petracchi y Bacqu).
CSJN, 23-8-88, Fernndez, Estrella c/Sanatorio Gemes SA, Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN,
Tanto la OIT como la Declaracin de los Derechos del Hombre aprobada en Pars en 1948 han consagrado el
principio de igualdad de remuneracin por igual tarea. En concreto, el Convenio 100 de la OIT (ao 1951)
sobre igualdad de remuneracin, en su artculo 3, dispuso que se deberan adoptar medidas para promover la
evaluacin objetiva del empleo, tomando como base los trabajos que ste entraa y que las diferencias que
resulten de dicha evaluacin objetiva no podrn considerarse contrarias al principio de igualdad. Este principio
originariamente estuvo dirigido a regular la situacin salarial de la mano de obra femenina; en la actualidad el
criterio debe ser ms amplio, con el fin de lograr mtodos de fijacin de los salarios ms equitativos, vale decir
que las diferencias remuneratorias deben fundarse en circunstancias objetivas y demostrables de calificaciones
y aptitudes (del voto de la Dra Porta, en minora).
CNAT, sala III, 25-10-2001, Del Canto, Aldo c/Administracin Nacional de Seguridad Social s/Despido,
1. La garanta de igual remuneracin por igual tarea no conculca el derecho de ciertos trabajadores a
resultar ms favorecidos por el empleador al momento de abonar su salario. Es decir, no se prohbe pagar
mayor remuneracin por un mayor rendimiento, desde que aquella garanta no se dirige a imposibilitar que
haya un trabajador ms beneficiado, sino a impedir que alguno resulte discriminado con respecto a la
generalidad.
2. El derecho del empleador a pagar por encima de las remuneraciones estipuladas en los convenios colectivos
suscriptos a quienes revelen mritos suficientes no puede sujetarse a la prueba, en la prctica muy sutil y difcil,
de que aqullos existen; debe quedar librada a su prudente discrecionalidad, pues de lo contrario se desvirtuara
su ejercicio.
CSJN, 26-6-86, Segundo, Daniel c/Siemens SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3037/12
1. El derecho de los agentes estatales a una remuneracin justa no significa el derecho a un escalafn ptreo,
a la existencia de adicionales invariables o a un porcentaje fijo de bonificaciones, siempre que se respeten los
principios constitucionales de igual remuneracin por igual tarea y que tales variaciones no importen una
disminucin de haberes.
2. El principio de igualdad no puede considerarse vulnerado si la norma no fija distinciones irrazonables o
inspiradas con fines de ilegtima persecucin o indebido privilegio de personas o grupos de personas.
3. El principio de igualdad no impide que se contemple en forma distinta situaciones que se consideran
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diferentes aunque su fundamento sea opinable, pues nada obsta a que se trate de manera diferente a aquellos
que se encuentran en escalafones distintos por sus actividades especficas.
CSJN, 21-8-2003, Diarte, Jos Alberto s/Recurso de hecho en: Diarte, Jos Alberto y otros c/Lotera Nacional
SE, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1153/04
1. La capacidad acordada al empleador de establecer diferencias remuneratorias tiene como lmite la discriminacin negativa. En la medida que esto forma parte de los poderes de direccin y organizacin, la situacin se
regula por los artculos 64 y 65, RCT, que exigen la concurrencia de motivos funcionales para su ejercicio.
Pagar de modo diferenciado a trabajadores que realizan las mismas tareas es, de suyo, una decisin enmarcada
en el poder de organizacin. Es lo que establece el corolario del principio del artculo 64, y artculo 81, RCT,
que entiende que no existir antijuridicidad en el tratamiento distinto ...cuando el diferente tratamiento
responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin
a sus tareas por parte del trabajador. Y en la medida en que se encuentre reconocida la existencia de trato
remuneratorio desigual, incumbe al demandado demostrar la existencia de una diferencia en la tarea (mayor
jerarquizacin) o una mayor contraccin, laboriosidad o eficacia en la prestacin efectuada por el actor (del
voto en disidencia del Dr. Arias Gibert).
2. El principio de igualdad de trato en materia salarial requiere ineludiblemente como presupuesto la existencia
de identidad de situaciones, pues lo que se quiere evitar es el trato diferencial arbitrario que responda a
razones no objetivas. Quien invoca la existencia de un trato discriminatorio deber brindar el sustrato fctico
imprescindible para viabilizar el anlisis, y aportar la prueba pertinente para verificar la identidad de
situaciones respecto de quien pretende la comparacin (del voto en mayora de la Dra. Garca Margalejo).
3. En materia de igualdad de trato salarial, cada una de las partes del contrato de trabajo deber probar el
presupuesto fctico que invoca como fundamento de su pretensin o excepcin: el trabajador deber acreditar
sus circunstancias, es decir, la identidad de situaciones laborales objetivas, y el empleador que en su caso
la desigualdad obedece a la valoracin de los mritos del dependiente o a circunstancias de bien comn
(conf. CSJN, 23-8-88, Fernndez, Estrella c/Sanatorio Gemes SA, Fallos: 311:1602) (del voto en mayora
del Dr. Zas).
CNAT, sala V, 30-11-2011, Silva, Enrique Ramn c/Maxiconsumo SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
El principio del artculo 14 nuevo de la Constitucin Nacional que asegura igual remuneracin por igual tarea,
no se opone a discriminaciones fundadas en la mayor eficacia, laboriosidad y contraccin al trabajo, que
aseguran el justo reconocimiento de una superacin til y resultan convenientes a la colectividad. Corresponde,
por ello revocar la sentencia que hace lugar al pago de la sobreasignacin que el empleador abona a algunos
de sus empleados, por encima de las retribuciones fijadas por el convenio colectivo, y reclamada por los
restantes dependientes ocupados en iguales tareas.
CSJN, 26-8-66, Ratto, Sixto y otro c/Productos Stani SA, Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN,
El principio de igual remuneracin por igual tarea radica en consagrar un trato legal igualitario a quienes se
hallen en una razonable igualdad de circunstancias. Dicha doctrina ha sido aplicada por la CSJN al decidir que
frente a circunstancias dismiles nada impide un trato tambin diverso, de manera que resulte excluida toda
diferencia injusta o que responda a criterios arbitrarios.
CNAT, sala II, 12-12-2011, Belli, Hugo c/Inc. SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Si bien el artculo 81, LCT, determina que el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en
identidad de situaciones, no puede privarse al empleador de su derecho a premiar, por encima de las
remuneraciones que estipula el convenio colectivo, a quienes revelen mritos suficientes. Ello queda librado
a la prudente discrecionalidad del empleador, pero esto no puede llegar hasta el lmite de caer en la
arbitrariedad, ya que el poder de direccin debe ser ejercido conforme a los principios de buena fe, diligencia
y solidaridad.
CNAT, sala VIII, 11-5-2011, Rago, Gustavo Miguel c/Inc. SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
7476/11
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Si bien el empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa (cfr.
art. 64, LCT), dichas facultades deben ser ejercidas sobre bases equitativas demostrables, sindole exigible,
en consecuencia, una mayor objetivacin de las pautas en funcin de las cuales retribuye de modo distinto a
los trabajadores, de conformidad con la regla de igualdad de trato consagrada por el artculo 81 del citado
cuerpo legal. Dicha norma impone al empleador la obligacin de dispensar a todos los trabajadores igual trato
en identidad de situaciones, consagra legislativamente el principio constitucional expresado en el artculo 14
bis, bajo el precepto igual remuneracin por igual tarea. Y en este sentido, el trabajador que alega
discriminacin salarial, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 377, CPCCN, es quien tiene la carga
procesal de demostrarla.
CNAT, sala IX, 16-6-2009, Ayala, Claudio Alejandro c/Hipdromo Argentino de Palermo SA s/Despido,
Al trabajador que alega la existencia de un trato discriminatorio le compete probar la identidad de situaciones
(las iguales circunstancias) y el trato desigual, mientras que al empleador le incumbe demostrar las razones
objetivas que justificaron dicha desigualdad.
CNAT, sala X, 16-11-2010, Marin, Maximiliano Gastn c/Arcor SA s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3549/11
Por no realizar el actor una clara descripcin de los hechos que permitan identificar la actitud discriminatoria
que denuncia, ni tampoco sealar quines eran los empleados de su misma categora que perciban un salario
superior; no resulta suficiente la aplicacin de la presuncin establecida en el artculo 55, LCT, para tener por
ciertas sus manifestaciones.
CNAT, sala VII, 13-12-2010, Villalba, Julio Celestino c/Inc. SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
1. La igualdad de trato se afirma como un derecho del trabajador vinculado con la dignidad del trabajo y,
consecuentemente, los aumentos que otorga el empleador a su personal no estn librados a su discrecionalidad
sino que deben ser fundados en razones objetivas para que resulte descartada la arbitrariedad del empleador al
materializar esos derechos. La prueba de esa razn objetiva est a cargo del empleador, y la testimonial es un
elemento ms para establecer si se ha dado la desigualdad de trato y, por lo tanto, no es descartable (del voto
del Dr. Fernndez Madrid).
2. La demandada debe probar la existencia de pautas objetivas en base a las cuales otorga aumentos
remunerativos a algunos empleados y a otros no. En este sentido, no es conducente a fin de probar objetivamente la inexistencia de discriminacin la prueba testimonial, por carecer los dichos de los testigos de
objetividad (del voto de la Dra. Fontana).
CNAT, sala VI, 15-12-2010, Gaitn, Pablo Anbal c/Hipdromo Argentino de Palermo SA s/Despido, Oficina
1. Sin establecer presunciones legales, el artculo 81, LCT, ha fijado, con el carcter de obligacin para el
principal, la igualdad de trato a sus dependientes en identidad de situaciones. Luego, el tratamiento
diferenciado, para no resultar lesivo de los derechos de la contraparte, debe justificarse en razones objetivas.
Por lo mismo, cada una de las partes deber probar el presupuesto de la norma que invoca como fundamento
de su pretensin o excepcin. El trabajador deber acreditar sus circunstancias, y quien se excepciona
aduciendo que la desigualdad obedece a la valoracin de los mritos del dependiente o a circunstancias de bien
comn, debe acreditar estas afirmaciones. De este modo, la demandada, pese a que le incumba la carga
procesal pertinente, no logr demostrar que la desigualdad salarial constatada obedeciera a otras razones
objetivas.
2. Al encontrarse fuera de controversia que la exempleadora abonaba salarios mayores que los percibidos
por el actor a otro trabajador que prestaba iguales tareas, aunque con menor responsabilidad, por igual
jornada y en el mismo sector, corresponda que la demandada demuestre que el diferente tratamiento
responda a principios de bien comn, como el que se sustenta en la mayor eficacia, laboriosidad o
contraccin a sus tareas (art. 81, LCT). Sin embargo, y tal como antes sealara, la accionada ni siquiera
aleg tales presupuestos fcticos en su defensa, y tampoco por mi parte hallo elementos de prueba en tal
sentido (art. 386, CPCCN). Por las razones expuestas, corresponde hacer lugar a las diferencias salariales
e indemnizatorias reclamadas en la demanda con sustento en el principio de igual remuneracin por igual
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tarea, por las remuneraciones devengadas en los ltimos 24 meses del contrato de trabajo, incluyendo los
perodos de SAC correspondientes a dicho lapso.
CNAT, sala V, 23-12-2011, Leao, Edgar Jaime c/Inc. SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
1. Acreditado que el empleador priv prolongada e ilegalmente al trabajador de las remuneraciones y de los
incrementos que legalmente le correspondan, lo cual constituye un incumplimiento de su obligacin de abonar
en forma correcta el salario, corresponde tener por justificado el despido indirecto decidido por el trabajador.
En el caso, la pericia contable estableci un porcentaje promedio de variacin salarial en el perodo comprendido entre julio de 1991 y julio de 2007, para los trabajadores dependientes de la accionada incluidos en el
CCT 253/1995, ASIMRA-Rama 4, Automotores, del 588,33%. Mientras que en igual perodo el actor que
figuraba como excluido de convenio tuvo apenas un incremento salarial del 73,88%. Esa diferencia significa
que el actor, en el lapso precitado, tuvo un incremento en sus ingresos de aproximadamente un 521% menos
que el resto de los trabajadores de la empresa. O lo que es lo mismo, el resto de los trabajadores dependientes
de la accionada tuvieron un incremento salarial porcentual promedio, que en relacin al incremento salarial
del actor permite establecer una relacin de ocho a uno (8 a 1).
2. En toda empresa existe un orden jerrquico que est acompaado por un sistema remuneratorio concerniente a las diferentes jerarquas. Si el actor entr a laborar a la demandada como gerente y en el momento de
su ingreso su remuneracin guardaba una relacin de superioridad con la del resto del personal, y ste,
comprendido en la convencin colectiva de trabajo, recibi sucesivos aumentos hasta llegar a equipararse con
el nivel gerencial, el sueldo del actor tambin debi incrementarse en la misma proporcin, toda vez que ms
all de que est o no excluido del convenio, resulta inadmisible que un superior jerrquico gane menos que su
inferior.
JTrab. y Conc. N 1 de La Rioja, 10-10-2008, Baldo, Pedro Alberto c/Argelite SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3807/08
Corresponde confirmar la sentencia de primera instancia que, con fundamento en el artculo 1, ley 23.592 y
considerando que las desigualdades remunerativas obedecieron a la actividad sindical desplegada por el actor,
conden al empleador a abonar diferencias salariales en tanto se acredit que el sistema de evaluacin del
personal fuera de convenio no estaba sustentado en un criterio objetivo de anlisis, tal como lo exige el
artculo 81, LCT.
CNAT, sala V, 26-8-2010, Piaggio, Bruno Lzaro c/Cencosud SA s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15300/10
La defensa sostenida por Galeno Argentina SA, ante el reclamo de una trabajadora por diferencias salariales
con sustento en la vulneracin de las previsiones del artculo 81, LCT, sostenida en la tesis de que un mismo
empleador puede mantener distintos regmenes salariales para cada uno de los dos establecimientos con los
que cuenta, es decir, el Sanatorio de la Trinidad Mitre y el Sanatorio de la Trinidad Palermo, no es atendible.
Ello as pues, el anlisis del cumplimiento de igualdad de trato en igualdad de situaciones no puede
segmentarse teniendo en cuenta las unidades tcnicas o de ejecucin, en tanto el establecimiento es una parte
de la empresa (art. 6, LCT); de modo que el mantenimiento del principio de igualdad en materia de remuneraciones, debe proyectarse en relacin con el tratamiento dado por quien dirige la empresa (empresario), pues
es quien dispone las pautas salariales y con quien se relacionan jerrquicamente los trabajadores (art. 5, LCT).
Por otro lado, el incumplimiento de las previsiones del artculo 81, LCT, no puede conjurarse invocando la
actuacin de anteriores empleadores.
CNAT, sala V, 26-2-2015, Carbonell, Mara Agustina c/Galeno Argentina SA s/Diferencias salariales, Boletn
La igualdad de trato a la que se refiere el artculo 81, LCT, se manifiesta en el principio de no

discriminacin, el cual se refiere a la situacin de quienes se encuentran en idnticas circunstancias, tal
como acontece en autos. En este sentido, la CSJN en el caso Ratto, Sixto y otro c/Productos Stani SA
(26-8-66, publicado en L. T. XIV-520) sostuvo que el principio constitucional que asegura igual
remuneracin por igual tarea no es sino una expresin de la regla ms general de que la remuneracin debe
ser justa. Este criterio fue reiterado en el caso Fernndez, Estrella c/Sanatorio Gemes SA del 23-8-98
en el que se resolvi que el criterio del principio de igual remuneracin por igual tarea radica en consagrar
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un trato legal igualitario a quienes se hallen en una razonable igualdad de circunstancias. As, el mximo
tribunal ha sealado reiteradamente que, frente a circunstancias dismiles nada impide un trato tambin
diverso, de manera que resulte excluida toda diferencia injusta o que responda a criterios arbitrarios
(Fallos: 265:242, 313:1513, Guida, Liliana c/Poder Ejecutivo Nacional s/Empleo pblico del 2-6-2000).
Por ello, cabe considerar discriminatorio el accionar de la demandada ya que no se demostr que el pago
de los rubros pretendidos por la accionante haya respondido a razones objetivas por las que se diferenciara
a los empleados de la Clnica Trinidad de Palermo en relacin a los del Sanatorio Trinidad Mitre, por lo
que las diferencias salariales resultan procedentes.
CNAT, sala X, 23-2-2012, Domnguez Vallejos, Lidia Yolanda c/Galeno Argentina SA s/Diferencias de
salarios, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2717/2012
Se rechaza el recurso de inconstitucionalidad interpuesto por la empresa accionada contra la sentencia dictada
en grado que, tras valorar el informe pericial contable y cotejar las remuneraciones percibidas por el actor hasta
el ao 2003 y las percibidas con posterioridad, y ante la retraccin salarial existente, otorg las diferencias
solicitadas. As, se tuvo por acreditado que el actor percibi una remuneracin de un 20% superior que su
inmediato inferior hasta el ao 2003, y que a partir de dicho ao se le otorgaron aumentos salariales inferiores
a los del personal bajo convenio, llegando stos a alcanzarlo y superarlo, producindose un solapamiento
salarial, y en base a esa proporcin el judicante otorg las diferencias reclamadas.
SCJ de Mendoza, 12-12-2014, Thierry, Rodolfo Daniel c/Aguas Danone de Argentina SA s/Diferencias
salariales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 122/2015
Se confirma la procedencia de las diferencias salariales originadas en la disminucin de la brecha salarial

existente entre el actor (no alcanzado por un convenio colectivo de trabajo) y uno de sus subordinados regidos
por el CCT 564/2009. A tal fin, se compar la remuneracin del accionante con la de otro empleado que se
desempeaba en una jerarqua inferior a ste, llegando a concluir que los rubros que la accionada abonaba a
este dependiente no obedecieron a razones excepcionales sino que, por el contrario, constituyeron rubros
normales y habituales (art. 105, LCT) aptos para comparar el nivel salarial entre ambos. Tal como se decidiera
en grado, las diferencias salariales reclamadas por el actor las sustent en que su salario no se condeca con la
mayor laboriosidad y disposicin que por su funcin de encargado era mayor a la del personal subalterno que
no se hallaba las 24 horas del da a disposicin de la empresa siendo provisto para ello de un equipo telefnico;
ello ms all de que en algn perodo pueda haber percibido nominalmente un sueldo superior. Resulta
de aplicacin lo expuesto por la CSJN en el precedente Fernndez, Estrella c/Sanatorio Gemes SA de
fecha 23-8-98, cuando se estableci que en orden a determinar la presencia o no de discriminacin por
motivo salarial corresponde focalizar el anlisis del caso concreto en la totalidad de la estructura remuneratoria
(arts. 14 bis y 16, Constitucin Nacional, y 81, LCT).
CNAT, sala VII, 30-10-2015, Fernndez, Jos Antonio c/Befesa Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7159/2015
El artculo 81, LCT, ha fijado con carcter de obligacin legal para el principal, la igualdad de trato a sus
dependientes en identidad de situaciones. Por ello, para que el tratamiento diferenciado no resulte
violatorio de los derechos de la contraparte, debe probarse el fundamento de la norma que invoca como
sostn de su pretensin. En el caso, se tuvo por acreditado el trato discriminatorio en tanto la diferencia
negativa (18%) en el salario cobrado por el actor en comparacin a otros empleados de igual jerarqua, se
superpuso con el perodo en el que se desempe como delegado de los trabajadores por Sindicato de
Jerrquicos de Comercio. As, dicho accionar del empleador implic un deterioro del nivel salarial del
actor respecto de otros trabajadores en iguales situaciones, todo ello motivado en la actividad sindical
desarrollada por ste en el mbito de la empresa.
CNAT, sala VI, 13-12-2011, Order, Daniel Alejandro c/Inc. SA s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2253/12
1. El tribunal de grado ha actuado dentro de los lmites que le marca el artculo 114, LCT, en tanto no ha hecho
ms que establecer una retribucin tomando como pauta orientadora la diferencia que exista entre los sueldos
de los supervisores fuera de convenio (actores) y la de los supervisados como personal convencionado durante
un periodo signado por el equilibrio entre ambas retribuciones. De tal forma, se le devolvi a la remuneracin
percibida por los actores el carcter de salario justo que haba perdido por el transcurrir de los aos a raz de
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la depreciacin monetaria, el congelamiento de sus sueldos y los aumentos recibidos por los inferiores
jerrquicos como consecuencia de la negociacin colectiva. As, result procedente abonar a los actores las
diferencias salariales surgidas de la aplicacin retroactiva de la remuneracin determinada segn las pautas
del artculo 114, LCT, antes mencionado.
2. El principio del salario justo y equitativo debe ser interpretado como establecido para los trabajadores sin
convenio y por encima de las escalas de convenio, como un derecho a percibir incrementos similares a los que
se les reconoci a las categoras convencionadas bajo su mando.
STJ de Jujuy, 29-2-2012, Martnez, Jorge y otros c/Limpieza Urbana SA s/Recurso de inconstitucionalidad,
1. Luce razonable otorgar al personal fuera de convenio, al menos similares aumentos salariales que los
dispensados a los trabajadores bajo tutela convencional. Lo contrario implicara que la exclusin del convenio
colectivo, por asignacin de un cargo fuera del mismo, supondra no una mejora de la escala salarial sino un
mecanismo para eludir disposiciones laborales.
2. Resulta inequitativo y contrario al salario justo, reconocer aumentos derivados de la ley o del convenio
colectivo a personal de categoras inferiores y negarlos en proporcin anloga a quienes, por su condicin
jerrquica, se hallan fuera del mbito de las normas legales o convencionales.
CNAT, sala VI, 12-12-95, Cainzoz, Jorge c/Banco Alas Coop. Ltdo., www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2092/2012
Constituye un indicio grave y adverso a la postura defensiva de la empleadora que se haya negado a exhibir a
la perito contadora la documentacin referida a las remuneraciones de los/as restantes trabajadores/as,
invocando razones inexplicables, tales como que la empresa demandada no suministra informacin de otros
empleados distintos de la actora, aduciendo razones de confidencialidad. La simple compulsa del nivel
retributivo de los restantes dependientes habra permitido alcanzar la verdad material y, en su caso probar la
tesis de la demandada, es decir, que el hecho de tratarse de un vnculo fuera del convenio le significaba un
importante beneficio salarial. Por ello, es irreprochable la aplicacin de la presuncin establecida por el
artculo 55, ley 20.744, a favor de las afirmaciones de la trabajadora, concretamente las referidas a la
desigualdad remuneratoria que la perjudic.
CNAT, sala I, 13-2-2012, Calvi, Mara Jos c/Falabella SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Acreditado que el actor cumpli de facto funciones como jefe de divisin, cuando revistaba en la categora
inmediata anterior jefe de seccin, y que su realizacin se prolong durante treinta meses, su situacin ha
quedado tipificada en el presupuesto normativo previsto en el artculo 52 del Reglamento Interno de la Lotera
de la Provincia de Crdoba SE y lo establecido en el artculo 78, LCT. En tal sentido, para que se pueda adquirir
el derecho al cargo superior es necesario que el mismo se encuentre vacante, para evitar el absurdo de que
coexistan dos empleados con derecho al mismo cargo; no es menester que el cargo superior est vacante
durante todo el tiempo para adquirir el derecho, bastando que lo est al cumplirse aqul; y no slo se adquiere
el cargo superior cuando est vacante, por haberse extinguido el contrato de trabajo existente con el anterior
titular, sino que tambin en el supuesto de que el cargo previsto en el nuevo organigrama de la empresa sea
cubierto provisoriamente por un empleado, ste, al cumplir el plazo pertinente, adquiere automticamente el
cargo superior.
CTrab. de Crdoba, sala VI, 13-9-2011, Salguero, Hugo Jorge c/Lotera de la Provincia de Crdoba SE.
Las facultades de organizar y dirigir la empresa no otorgan el derecho de asignar funciones jerrquicas a
un dependiente sin el correlativo aumento de su remuneracin. Ello as, dado que el artculo 65, LCT,
condiciona la facultad de direccin al deber de ejercitarla con carcter funcional, atendiendo a los fines de
la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos
personales y patrimoniales del trabajador. De tal manera, en el caso, no resulta justo que a la trabajadora
se le hayan ampliado sus funciones y responsabilidades (daba instrucciones al personal, controlaba
ingreso y egreso, realizaba las entrevistas de preingreso), convirtindola en encargada con facultades
jerrquicas de control sobre quienes haban sido sus compaeros de trabajo, hasta el punto de excluirla del
CCT aplicable, mantenindola con igual nivel remuneratorio al del desempeado en su anterior categora
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convencional. Por lo dicho, se considera razonable a los fines de calcular las diferencias salariales
reclamadas, establecer el monto de la remuneracin que debi percibir la trabajadora durante el perodo
demandado, en un 50% por sobre el efectivamente percibido.
CTrab. de San Francisco, 22-7-2010, Heltner, Vernica de los Milagros c/Organizacin Coordinadora Argentina SRL s/Diferencias de haberes y otros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13492/10
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Artculo 82
El trabajo llevado a cabo por el actor al servicio de su empleadora en el rea en la que se desempeaba como
desarrollador de software consisti bsicamente en incorporar mejoras a un producto que ya exista, que si bien
pudo significar una mejora relevante, no puede dejar de valorarse que formaba parte de un grupo de trabajo,
resultando determinante que no se vislumbra que el producto final haya constituido un invento en los trminos
previstos en el artculo 10, ley 24.481, y que su contribucin haya tenido el carcter determinante que se
presupone en el inciso c, de dicha norma, excediendo la propia del rol de desarrollador de software que
constituy el objeto del contrato de trabajo habido, ms all de la especial pericia que pudo haber puesto en el
cumplimiento de sus deberes.
CNAT, sala IX, 30-11-2011, Leidl, Bruce Robert c/Core SDI SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
1. A mi criterio yerran los seores camaristas que suscriben la sentencia en recurso, cuando consideran
consolidados los derechos y consecuencias jurdico-patrimoniales que derivaran del invento del muestreador
al tiempo de su incorporacin material al proceso industrial de la patronal, para fundar el rechazo a la
aplicacin de la ley 24.481 peticionada por el actor dependiente, como si la sola instalacin del instrumento
agotara en un acto nico e inmodificable las consecuencias de la relacin jurdica, que podran slo tener inicio
en ese acto, pues de mera lgica resulta que su instalacin slo constituye el primer paso de su aprovechamiento industrial continuo y prolongado en el tiempo, dejando de lado el reclamo mismo del actor que no remite a
la instalacin del equipo sino que, por el contrario, peticiona una suma de dinero como contraprestacin de su
uso por la empresa y como consecuencia del patentamiento a su nombre, dejando de lado en tal sentido lo
normado por el artculo 3 del Cdigo Civil, cuando expresa en su primer prrafo: A partir de su entrada en
vigencia, las leyes se aplicarn aun a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurdicas existentes,
pues, En estos casos, no hay retroactividad, ya que la nueva ley slo afecta a las consecuencias que se
produzcan en el futuro (Bueres y Highton, Cdigo Civil, t. 1, p. 8, Hammurabi, 1995). En esta inteligencia es
que resulta aplicable al caso de autos lo normado por la ley 24.481, porque no se puede cerrar los ojos a las
obvias consecuencias patrimoniales que continan producindose en el tiempo por la utilizacin econmica
que la empresa hace en su proceso industrial del dispositivo, resultado de una innovacin intelectual del
entonces dependiente (del voto en disidencia de la Dra. Sesto de Leiva).
2. En el caso, el actor reclama el pago por el uso que hace la empresa demandada del equipo muestreador de
materiales granulados y/o molidos que inventara durante la relacin laboral que mantuviera con la demandada
y que comenz a funcionar para la empresa a fines de la dcada de 1980. Extinguida la relacin laboral en 1995,
al ao siguiente el actor solicita el patentamiento de su invento, el que le es otorgado en el ao 1999.
Centrndose la cuestin en el Derecho aplicable, todo indica que la situacin qued agotada en el marco del
artculo 82, apartado 2, de la LCT, y la ley 111, ya que el inicio de la explotacin del invento de la actora se
remonta a fines de la dcada del ao 1980 cuando el ordenamiento legal vigente en esa poca estableca
diferentes derechos y obligaciones a las del rgimen actual. En consecuencia, no corresponde en este caso
concreto la aplicacin de la ley 24.481 por el hecho de que con posterioridad, bajo un nuevo rgimen, el actor
haya solicitado y obtenido la patente del invento. Aplicar el rgimen de la ley 24.481 que el recurrente
pretende, significara ir en contra del principio general de la irretroactividad de las leyes y de la seguridad
jurdica. En conclusin, la funcin del recurso de casacin no es habilitar una tercera instancia que deba atender
las denuncias de injusticia tradas por los litigantes, movidos tan slo por un criterio distinto al que adopta el
tribunal de alzada para resolver las cuestiones sometidas a su decisin, razn por la cual corresponde rechazar
el recurso de casacin intentado y confirmar el fallo de Cmara en todo lo que fue materia de agravios (del
voto del Dr. Oviedo).
3. En el caso, el actor amparndose en la fecha de presentacin de la solicitud de patentamiento de su invento
junio de 1996 cuando ya su vnculo laboral con la empresa demandada se haba extinguido, pretende que se
aplique la nueva Ley de Patentes al reconocerle sta determinados beneficios econmicos que la ley derogada
no contemplaba. Corresponde sealar que la puesta en funcionamiento del equipo muestreador de materiales
granulados inventado por el actor ocurrida en el ao 1988, como dato incontrovertible constituye, en mi
opinin, el elemento determinante del rgimen jurdico aplicable al caso, toda vez que la fecha de creacin y
exteriorizacin del invento es lo que cuenta a estos efectos, ya que el Derecho encuentra su causa precisamente
en el descubrimiento, ms all de la presuncin de legitimidad que tiene el acto administrativo que otorga la
patente. Desde antiguo, la jurisprudencia y la doctrina han sostenido que los derechos del inventor son
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preexistentes a los de su reconocimiento por parte del INPI. As, expres la Corte Suprema que el derecho del
inventor ...por disposicin constitucional (arts. 17 de la anterior y 38 de la actual) nace por y con el hecho del
invento y no por obra del otorgamiento legal de la patente cuyo objeto es slo regularizar y proteger ese
dominio (Spitz, Walter c/Ca. Standard Electric Argentina SA). De ah entonces que considere pertinente
adherir al segundo voto y auspiciar en consecuencia la confirmacin de la sentencia apelada que resuelve la
cuestin planteada aplicando la ley 111, vigente en ese momento, y el consecuente rechazo del recurso de
casacin intentado (del voto del Dr. Cceres).
CJ de Catamarca, 5-12-2007, Yorbandi, Eduardo Segundo c/Loma Negra CIASA s/Beneficios laborales.
Casacin, Boletn Judicial de la Provincia de Catamarca, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11050/2012
1. El actor reclam una compensacin econmica por la incorporacin de dos inventos laborales que a su
entender generaron una cuantiosa ganancia para la empresa. El juez de primera instancia consider que el
defecto de fundamentacin jurdica del reclamo sell en forma negativa la suerte de la pretensin, agregando
que al no haber sido concedida la patente del invento a favor del actor, no se ha incorporado derecho alguno
sobre esa titularidad, circunstancia por la que desestima la accin. En el caso, si bien el accionante inici el
procedimiento para obtener el ttulo de propiedad industrial de los artefactos que alude haber inventado, de
conformidad a las previsiones contempladas en la Ley 24.481 de Patentes de Invencin y normativa complementaria, de acuerdo a lo que surge de lo informado por el Instituto Nacional de Propiedad Industrial, no cuenta
con el reconocimiento de una patente sobre las invenciones a su favor, lo cual se presenta como un dato
elemental para confirmar el rechazo dispuesto en grado. Ello mxime, toda vez que no se discuti la validez
constitucional de las leyes que reconocen a tribunales administrativos la competencia en este supuesto de la
relacin laboral, y que las circunstancias fcticas que surgen de la causa demuestran que las cuestiones
debatidas se encuentran en trmite ante aquellos entes.
2. Sostiene el actor que las constancias de la causa demostraran que las invenciones que se adjudica como
propias son de naturaleza laboral porque se ejecutaron dentro de un contrato de trabajo y con conocimiento de la empresa, dando pie de esta manera para encuadrar la competencia del fuero laboral; sin embargo, soslaya que del desarrollo de la sentencia de grado se desprende, ntidamente, que el sentenciante, antes
de resolver el reclamo en s, ha ponderado que, la excepcin previa de incompetencia opuesta por la
demandada fue desestimada con sustento en lo previsto en el artculo 20, ley 18.345, y esa decisin
implicaba, a su vez, considerar que los argumentos que fundan esa defensa no podran ser tratados
nuevamente en grado ni siquiera como excepcin de fondo, sin perjuicio de lo que pudiera resultar de la va
recursiva intentada.
CNAT, sala IV, 31-8-2011, Fernndez, Eduardo Carlos c/Massalin Particulares SA s/Cobro plus por produccin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J12817/2011
La ley 24.481, en su artculo 10, incisos a, y b, establece que aquellos trabajadores que han realizado invenciones durante la relacin laboral y que tengan que ver con la labor llevada a cabo por la empleadora (art. 82,
LCT) sern acreedores a una remuneracin suplementaria por tal motivo. Pero si el vnculo entre las partes
termin por mutuo acuerdo ante el Ministerio de Trabajo omitindose tal reclamo y consignndose que el actor
no tena nada ms que reclamar por cualquier concepto de su empleadora, no procede el reclamo posterior por
dicho rubro en virtud de la doctrina sentada en el fallo plenario de esta Excma. Cmara, in re Lafalce, ngel
c/Casa Schuster SA del 29-9-70.
CNAT, sala IX, 8-2-2002, Puyol, Orlando c/Encotesa y otro s/Indemnizacin artculo 82, Ley de Contrato de
Trabajo, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3032/2007
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Artculo 83
1. La disyuntiva del empleador de solicitar la titularidad de la invencin o reservarse el derecho de la
explotacin a cambio de una compensacin econmica justa (art. 10, incs. b, y c, de la ley 24.481) no se
planteara desde la fecha del invento, sino desde la notificacin para que el empresario decida qu hacer con
el invento, y esto sucedera una vez resuelto el pedido de la patente por la invencin.
2. La concesin de la patente es el elemento que permite al inventor acceder a la justa retribucin reconocida
por el ordenamiento positivo vigente.
CNAT, sala IV, 31-8-2011, Fernndez, Eduardo Carlos c/Massalin Particulares SA, expte. 19.948/2008, sent.
95.707, elDial.com AA6FC6
1. Desarrollar un producto luce equivalente a acrecentar sus propiedades para mejorar su rendimiento. El
trabajador, en estos casos sea que el empresario asuma la titularidad del invento o se reserve el derecho a su
explotacin, tiene derecho a recibir una compensacin econmica justa, fijada de acuerdo a la importancia
industrial y comercial del invento, al valor de los medios o conocimientos facilitados por la empresa y a las
aportaciones propias del trabajador.
2. El aporte personal hecho por un licenciado en qumica al desarrollo de un detergente excede el marco del
contrato de trabajo celebrado entre aqul y el laboratorio empleador, razn por la cual merece el reconocimiento de una compensacin dineraria en los trminos del artculo 10, inciso b, de la ley 24.481.
CNAT, sala I, 26-12-2007, Mittelman, Susana Raquel c/Laboratorios Bacon SA s/Despido, SD 84.966
1. Si las actividades que cumpla el trabajador eran dirigidas y supervisadas por sus superiores, no tiene derecho
a percibir una compensacin adicional diferente a su salario por las invenciones que invoca como de su autora.
2. Si las invenciones por las que reclama el trabajador se concretaron en el curso de la relacin laboral, el plazo
prescriptivo debe contarse desde entonces y no desde la ruptura del vnculo.
CNAT, sala X, 31-3-98, Gutman, Hctor D. c/Macrodent SA, D. T. 1999-A-264
Debe rechazarse la compensacin reclamada si de la prueba surge que el trabajo realizado por el actor al
servicio de su empleadora, como desarrollador de software, consisti bsicamente en incorporar mejoras a un
producto que ya exista, que si bien pudo significar una mejora relevante no se vislumbra que el producto final
haya constituido un invento en los trminos previstos en el artculo 10 de la ley 24.481 ni que su contribucin
haya tenido el carcter determinante que se presupone en el inciso c, de dicha norma.
CNAT, sala IX, 30-11-2011, Leidl, Bruce Robert c/Core SDI SA, expte. 37.924/07, sent. 17.496, con nota de
Liliana Hebe Litterio, Acerca de las invenciones de explotacin o de empresa, en D. T. 2012 (marzo), p. 615;
IMP 2012-3-233; D. J. del 23-5-2012, p. 74
No puede hablarse de invenciones o descubrimientos del trabajador cuando, adems de su trabajo especfico,
se dedicaba al dibujo y programacin de tejidos, por cuanto si bien se trata de una tarea que exige cierta
creatividad, no puede considerarse invento ni aun dentro del rgimen del decreto 6673/63, sobre los derechos
de autores de modelos o diseos industriales.
CNAT, sala IV, 28-5-82, Dallasta, Carlos Ricardo c/Marian Rohr SAICI, SD 47.945
El artculo 82 de la LCT que comprende las invenciones del trabajador durante la relacin de trabajo debe ser
conjugado con las disposiciones de los plexos legales que regulan los derechos de los inventores, entre ellas,
la ley 24.481.
CNAT, sala IX, 8-2-2002, Puyol, Orlando c/Encotesa y otro s/Ind. art. 82, LCT, SD 9407
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Artculo 84
La diligencia en materia laboral est referida al comportamiento que en cada caso corresponde a un buen
trabajador segn la naturaleza de la relacin de que se trate, segn la categora y segn todas aquellas
particularidades de hecho (antigedad, experiencia, educacin tcnica o falta de ella, su comportamiento
laboral, etc.). En el caso, los actores fueron despedidos por no haber suministrado en tiempo y forma
informacin y documentos que le fueron requeridos fehacientemente. A los fines de evaluar si la medida
rescisoria fue o no ajustada a derecho, cabe decir que los actores se encontraban ante una situacin que no es
la habitual, dado que estaban bajo la dependencia de la empresa propietaria del hotel en donde funcionaba una
sala de juegos, pero prestaban servicios para el operador o gerenciador de dicho casino (una persona fsica y
una SA) como gerente general y gerente de finanzas respectivamente. Asimismo, los haberes que perciban
eran pagados a travs de la firma duea del hotel pero con fondos del operador del casino, quien a su vez era
el que le imparta las rdenes de trabajo. De tal forma, para los actores, result confuso el cumplimiento del
deber de diligencia y colaboracin que debe guardar toda relacin laboral entre las partes. Independientemente
de la existencia de la posibilidad material de los actores de acceder a esa documentacin o informacin
solicitada por su empleador teniendo en cuenta los cargos que ostentaban dentro del casino, debe considerarse
que el operador de la sala de juegos s intent entregar la informacin y documentacin y que la misma no fue
recepcionada por la accionada, quedando a su disposicin. Entonces, dado que surge del Acuerdo de
Gerenciamiento que exista la obligacin del gerenciador de brindar la documentacin e informacin sobre la
gestin del casino, la accionada debi dirigir a ste el requerimiento de documentacin e informacin y no a
sus propios dependientes, aun cuando stos tuviesen o no acceso a esa informacin, pues eso era lo pactado
entre las partes. Como consecuencia de lo expuesto, se considera injustificado el despido directo de la
empleadora respecto de los actores por la causal endilgada.
C1Trab. de Mendoza, 1-10-2015, Crdoba, Gustavo y otros c/KLP Emprendimientos SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6996/2015
Resulta justificado el despido del conductor de transporte pblico quien, en ejercicio de sus funciones, tuvo
actitudes indecorosas de seduccin para con una menor de 13 aos que ascendi a la unidad que conduca,
agravando tal conducta el hecho de haber la pasajera adquirido un boleto escolar vistiendo delantal. Ello as,
dado que tal conducta reconocida por el propio dependiente controvierte el deber genrico de todo buen
trabajador, es decir, aquel que lo obliga a guardar buena conducta y a cumplir diligentemente el trabajo, segn
sus caractersticas, conforme lo prevn los artculos 62, 63 y 84, LCT.
SCJBA, 2-3-2011, C., R. c/Lnea 213 SAT s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5320/2011
La obligacin genrica de obrar activa y pasivamente en la relacin laboral con criterios de solidaridad y
colaboracin (art. 62, LCT) no se agota en una relacin sinalagmtica de carcter patrimonial, sino que
trasciende a obligaciones ticas. Aun desde un punto de vista absolutamente objetivo, el trabajador debe
observar dentro de sus deberes una dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo (art. 84, LCT).
En el caso, se acredit que el actor entreg (va correo electrnico) informacin y documentacin de la
empresa a un tercero exempleado sin autorizacin alguna; de tal forma, su accionar no se compadeci con
lo que se esperaba de l en virtud de su categora (conserje, categora 6, CCT 389/2004) y antigedad en
la empresa (art. 512, Cdigo Civil). Por lo expuesto, corresponde rechazar los recursos de inconstitucionalidad y casacin interpuestos por el actor contra la sentencia de Cmara que consider que la injuria
descripta fue de una gravedad tal como para extinguir de manera justificada el vnculo laboral habido entre
las partes.
SCJ de Mendoza, 11-12-2014, Isola, Gonzalo c/Cauco SA s/Despido. Recursos extraordinarios de inconstitucionalidad y casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 648/2015
El deber de diligencia del trabajador (art. 84, LCT) se refiere al modo y forma en que presta el servicio, a la
calidad de su trabajo y a la conducta que se espera y exige de l, por lo tanto, el trabajo prestado sin tal
diligencia hace incurrir al trabajador en incumplimiento de su prestacin laboral. La ley laboral concede al juez
la potestad de valorar la injuria que ha motivado la denuncia del contrato de trabajo.
CCCMLab. N 1 de Villa Mercedes, 20-3-2007, P., H. J. c/Supermercados Norte SA s/Demanda laboral,
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Configura un incumplimiento de significativa gravedad la forma peyorativa y discriminatoria en que se dirigi

el actor hacia quienes se encontraban en el local de la demandada en carcter de clientes aludiendo a su color
de piel y nacionalidad; ello, ms all de que no se adecua al cumplimiento de los deberes impuestos por el
artculo 84, LCT, implica un acto contrario al artculo 1, ley 23.592, artculo 16, Constitucin Nacional y a
los tratados internacionales mencionados en el inciso 22, artculo 75, Constitucin Nacional, referidos a la
prohibicin de efectuar actos de arbitraria discriminacin.
CNAT, sala II, 31-5-2011, F., G. E. c/Charles Henry SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
9375/2011
El acceso a un sistema informtico y al uso de Internet que provee la empresa posee, conforme el artculo 84,
LCT, las caractersticas de una herramienta de trabajo, la cual debe ser utilizada para el cumplimiento de las
tareas designadas y no para fines personales. Pero si, como en el caso, es el propio empleador quien concedi
el acceso a un sistema informtico (Internet o Intranet), con su respectiva clave de acceso personal, no parece
adecuado sostener que corresponda imponer unilateralmente las restricciones al trabajador sin ninguna
advertencia previa que posibilite, en caso de incumplimiento de esta ltima, la aplicacin de alguna sancin
de tipo disciplinaria al dependiente que las infringiera.
CNAT, sala X, 25-9-2008, Lpez, Marcela Edith c/Concord Consumer Comunication Research Development
SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4422/2008
La falta de previsin en el reglamento interno de la empresa respecto a que no se puede dejar abandonada una
unidad en marcha, con las llaves puestas y con pasajeros en su interior, no impide que dicha conducta sea
considerada lo suficientemente grave como para extinguir el vnculo laboral; ello as, dado que el artculo 84,
LCT, establece claramente el deber de diligencia con el que debe actuar todo buen trabajador en cuanto a
los medios instrumentales que le provea su empleador.
CNAT, sala III, 28-2-2006, Jimnez, Carlos Alfredo c/Transporte Larrazabal CISA y DOTA SATA UTE
Se hace lugar al recurso de inaplicabilidad de ley interpuesto por la firma accionada contra la sentencia
de Cmara que revoc la decisin de primera instancia y declar procedente la demanda por despido
injustificado y sus consecuencias indemnizatorias. En el caso, la demandada despidi al actor al endilgarle
responsabilidad por la cada de dos pasajeros por la puerta trasera de la unidad de transporte pblico que
aqul conduca. Si bien las pericias practicadas al colectivo informaron que presentaba problemas de cierre
de su puerta trasera de descenso (una de sus hojas cerraba con demora y a destiempo al trabarse en la mitad
de su recorrido) no menos cierto es que el accionante debi comportarse adecuadamente a las caractersticas de su empleo (arts. 84 y 86, LCT), aguardando el cierre total de ambas puertas de la unidad para luego
recin emprender la marcha y no proseguir como lo hizo. Era se su deber, que hace a la diligencia que a
l incumba, apreciado de conformidad a las circunstancias de personas, tiempo, lugar, empleo y al medio
instrumental confiado (mnibus de transporte urbano de personas). Sabido es que cuanta mayor es su
responsabilidad (transportar personas), mayor resultaba su deber de obrar con prudencia. Por lo expuesto,
se concluye que el hecho ocurrido caus suficiente injuria a los intereses de la patronal e impidi continuar
la vinculacin en un plano de confianza, siendo justificado el despido fundado en las circunstancias
analizadas.
STJ de Corrientes, 12-5-2015, Rodrguez, Juan Carlos c/Ersa Urbano SA y/o quien resulte responsable
Se confirma la sentencia de grado que consider justificado el despido del actor en tanto el empleador pudo
acreditar que aqul haba montado una actividad comercial paralela desarrollada en su lugar de trabajo durante
su jornada laboral y utilizando los medios por ella brindados (Internet, telfonos, fax). As, mediante la
realizacin de una auditora interna se pudo acreditar que el actor ofreca para vender productos electrnicos
a los empleados de la compaa en un sistema de comunicacin interna de la empresa (Intranet), desvirtuando
la finalidad de tal herramienta de contacto. Adems, se pudo comprobar que el accionante durante su horario
de trabajo navegaba activamente y por extensos perodos de tiempo sitios dedicados a la oferta de productos
por Internet (Mercado Libre). En igual sentido, se prob tambin que en una web cuyo dominio perteneca al
accionante, se ofrecan como contactos el telfono interno de la compaa, el fax de la seccin del actor; todo
ello estableciendo como horario de atencin un rango de tiempo coincidente al de la jornada de trabajo que
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aqul cumpla a favor de su empleador. Los hechos as descriptos y debidamente acreditados revisten por s
solos gravedad suficientemente constitutiva de una causal objetiva de prdida de confianza, en tanto revelan
que el actor se sustraa diariamente de su dbito laboral en funcin de una actividad comercial propia, en
contraposicin a las directivas que emanan de los artculos 62, 63 y 84, LCT y que, adems, aprovechaba para
ello bienes de su empleadora.
CNAT, sala II, 15-10-2013, Boracchia, Pablo Ignacio c/Empresa Distribuidora y Comercializadora Norte SA
(EDENOR SA) s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18430/2013
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Artculo 85
El artculo 85, LCT, cuando establece el deber de fidelidad refiere que el trabajador tiene la obligacin de
guardar reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento por su parte.
SCJBA, 9-11-2005, Mapelli, Oscar Ernesto c/Telefnica de Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2511/2006
El deber de fidelidad establecido en el artculo 85, LCT, importa una de las manifestaciones del principio de
la buena fe, y aunque los principios no deben confundirse, resulta evidente que esta ltima impone la lealtad
recproca de conducta, que constituye en su plena bilateralizacin la ms alta expresin de los factores
jurdicos personales que matizan el contrato de trabajo.
Resulta justificado el despido fundado en la causal de prdida de confianza de un empleado bancario con 15
aos de antigedad y con categora de jefe, en tanto se acredit el envo de un correo electrnico a familiares
directos y compaeros de trabajo a travs del mail institucional del banco, en donde los alertaba sobre la
inminente confiscacin del dinero depositado en los bancos y cuyas consecuencias resultaran ms gravosas
an que el denominado corralito financiero del ao 2001. As, no resulta exigible la acreditacin del perjuicio
al empleador para que se configure la prdida de confianza dado que la gravedad de la conducta del actor fue
ponderada en el contexto del desenvolvimiento del banco, de la imagen frente al pblico, las especficas
prohibiciones notificadas al actor vinculadas a este tipo de conductas (Cdigo de Conducta contemplado en la
Gua de Seguridad), la violacin del deber de fidelidad y reserva o secreto de las informaciones (art. 85, LCT)
y, todo ello, bajo los lineamientos del artculo 902, Cdigo Civil.
CNAT, sala II, 26-11-2010, M. M. G. c/HSBC Bank Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1597/2011
El perodo de licencia gremial constituye una verdadera suspensin del contrato de trabajo en el que el
trabajador no presta tareas para su empleador y ste no abona remuneracin alguna. Pero subsisten otros
deberes como el de fidelidad, no concurrencia, etctera, consagrados bsicamente en los artculos 85, 88 y
concordantes de la LCT. Y si bien esta licencia es sin goce de sueldo, la asociacin profesional de que se trata
normalmente compensa, de alguna manera, los haberes dejados de percibir por quien asume esa funcin
gremial. Esto no implica que dicha entidad pueda ser considerada como empleadora del dirigente.
CNAT, sala VII, 28-12-2000, Eneine, Norma c/Obra Social de Conductores Camioneros s/Indemnizacin por
fallecimiento, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2801/2007
Acreditado que el trabajador, a la par que pretenda que su empleador regularice su situacin laboral, se hallaba
ejerciendo una actividad similar a la que cumpla en favor de aqul, y por ende, en tiempo superpuesto con su
jornada laboral, corresponde considerar justificado el despido decidido por el principal fundado en dicho
accionar contrario a los deberes de buena fe y fidelidad (arts. 62, 63, 85 y 88, LCT).
CNAT, sala I, 24-10-2011, Flores, Roberto Carlos c/Verde SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 13346/2011
En tanto el trabajador tena pleno conocimiento que la sucursal de la entidad bancaria en la que se
desempeaba no estaba autorizada para intermediar en compraventa de moneda extranjera, pero que haba
un listado de sucursales donde dichas transacciones podan llevarse a cabo, y probado que fuera que aqul
fue visto informando a clientes de la demandada que podan llevar a cabo compraventa de moneda
extranjera con personas no vinculadas al banco, dicha conducta constituye una injuria que justifica la
medida rescisoria adoptada por la patronal, toda vez que la misma constituye un accionar desleal, en
desmedro de los legtimos intereses del principal, que es violatorio de los deberes de buena fe y fidelidad,
que ponen a cargo del trabajador los artculos 62, 63 y 85, LCT, y afecta gravemente la confianza que le
fuera depositada.
CNAT, sala IX, 30-11-2004, Armanini, ngel Daniel c/Banco de Galicia y Buenos Aires SA s/Despido,
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Carece de relevancia el sobreseimiento por prescripcin de la accin penal artculos 62, inciso 21, del Cdigo
Penal y 335, inciso 1, del Cdigo Procesal Penal si, merced al cmulo probatorio se corrobora en sede laboral
que la actora ha incurrido en la violacin a uno de los deberes que legalmente estn a su cargo artculo 85 de
la ley 20.744, al evidenciarse maniobras defraudatorias y adulteraciones de documentacin, que por su
gravedad motivara la prdida de confianza del empleador, lo que es injuriante al punto de configurar justa
causa de despido en los trminos del artculo 242, Ley de Contrato de Trabajo.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 31-5-94, Rodrguez de Altuna, Lucrecia Beatriz
c/Goldaracena Hermanos Ltda. SA s/Despido. Preaviso. Salarios perdidos, Sumarios Oficiales de la CApel. de
Concepcin del Uruguay, Sala Lab., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 26343/2009
La obligacin de lealtad o deber de fidelidad es de carcter substancial en el contrato de trabajo y se manifiesta

de distintas maneras en el desarrollo del mismo, entre las cuales necesariamente se cuenta la que impone al
trabajador abstenerse de realizar todo acto que pueda resultar lesivo a los intereses de su empleador, y si aqul
es sorprendido en una actitud que evidencia su intencin de sustraer combustible del vehculo que la patronal
le haba confiado, no caben dudas de que se lo ha de considerar incurso en la violacin a uno de los deberes
que legalmente estn a su cargo artculo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. Aunque se trate de un solo
hecho, el mismo tiene una gravedad tal que por s solo constituye causal de prdida de confianza en el
empleado, e injuriante de manera tal que configura justa causa de despido en los trminos del artculo 242 de
la citada ley.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 28-4-93, Gianichini, Miguel A. c/Cceres, Eduardo C.
s/Diferencias salariales y otros, Sumarios Oficiales de la CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala Lab.,
El incumplimiento al deber de fidelidad y buena fe se constituye de diversas maneras, una de ellas consiste en
la mera posibilidad de que el trabajador efecte negociaciones que pudieran afectar los intereses del empleador
configurando con su accionar una competencia desleal. En el caso, la empresa donde laboraba el trabajador
(jefe de fbrica), se dedicaba a igual actividad que aquella que mont y explot. Por ello, aun cuando los
negocios se encontraran a relativa distancia (unas 35 cuadras) o el emprendimiento del actor (heladera) fuera
de dimensiones ms pequeas que la de su empleador, cabe concluir que incumpli deberes fundamentales de
la relacin de trabajo (arts. 62, 63, 85, 88, LCT) que impidieron la continuidad del vnculo.
CNAT, sala I, 18-4-2005, Francisconi, Jess Mara c/Saverio Helados SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1027/2008
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Artculo 86
Respecto al cambio de tareas que aleg el actor para fundar su despido indirecto cabe afirmar que la empresa
accionada nunca le modific su categora laboral y las funciones que vena cumpliendo como tcnico; s, en
cambio, le solicit como a todos sus pares la limpieza de su sector de trabajo a fin de mantener un mnimo
de orden del lugar (y no encontrar los elementos de trabajo tirados y desordenados) aclarndole especficamente que de la limpieza de la empresa se encarga personal especializado, lo que excluye que el propio actor
tuviera que comenzar a cumplir con esas funciones en el establecimiento. Desde tal perspectiva, siendo clara
la consigna de la empleadora referida al aseo y mantenimiento del lugar de trabajo que nada se referan a las
tareas principales que el actor vena cumpliendo se puede descartar la existencia de un ejercicio abusivo del
ius variandi por parte de la demandada en torno a las facultades de organizacin y direccin que le reconoce
la legislacin laboral al empleador (art. 66, LCT). A mayor abundamiento, lo solicitado por la empleadora
debi tener una recepcin favorable por parte del demandante en virtud al deber de colaboracin con su
empleador (art. 84, LCT) y el de mantener conservadas las herramientas de trabajo que se les proveen para la
ejecucin del contrato de trabajo (art. 86, LCT). Finalmente, se estim que el despido indirecto result
improcedente, ya que el actor contaba con la accin sumarsima para que, en su caso, se le mantuvieran las
condiciones de trabajo preexistentes (art. 66, LCT).
CNAT, sala VIII, 27-2-2015, Rojas Ribera, Emilio Fernando c/Ronin Technologies SRL y otros s/Despido,
Si en el curso de la relacin laboral se produce algn hecho que impide continuar las relaciones en un plano
de buena fe y confianza, es lcito ponerles fin, debiendo el causante soportar las consecuencias de su conducta.
En el caso, se decidi el despido de un trabajador dedicado a realizar el retiro y reparto de correspondencia, en
tanto se acredit que la sustraccin del bolso que contena la documentacin a entregar fue dejado (atado a un
semforo) en la va pblica junto con la bicicleta y casco que tambin le fueron sustradas. Resulta justificada
la decisin patronal en tanto la naturaleza de las funciones cumplidas por el actor, como los hechos acreditados
en autos, dejan ver que el trabajador ha violado el deber de obrar con diligencia y prudencia en el cumplimiento
del dbito contractual (arts. 62, 84 y 86, LCT).
CNAT, sala I, 15-10-2008, Ezcurra, Toms Nicols c/UPS de Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4419/2008
La desobediencia del trabajador a una orden legtima, cuando ello lleva implcita la negativa injustificada de
la prestacin laboral que, ajustada a sus directivas e instrucciones, el principal tiene derecho a recibir de aqul,
importa sin duda un incumplimiento grave, configurativo de la injuria que autoriza a resolver el contrato de
trabajo en los trminos del artculo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 17-3-97, Caete, ngel Alberto c/Litoral Citrus SA s/Indemnizaciones
y otros, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 17774/2009
Corresponde confirmar la sentencia de grado que consider legtimo el despido de la trabajadora por
haberse negado a someterse al control de salida condicionando la exhibicin de su bolso a la presencia
del personal policial femenino. Dicho proceder, no slo trae sospechas sobre su conducta, sino que
implica un desconocimiento de las facultades del empleador dirigidas al funcionamiento interno del
establecimiento.
CNAT, sala III, 28-2-92, Corzo, Patricia c/Mois Chami SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4217/2012
Las manifestaciones amorosas efectuadas entre una trabajadora y una persona ajena a la empresa, en el lugar
y horario de trabajo, delante de otros dependientes a cargo de aqulla y contrariando una orden expresa de la
empleadora en el sentido de no hacer ingresar a nadie ajeno a la empresa, constituyen causa suficiente que
justifica la ruptura del contrato de trabajo, en tanto se contrara la organizacin y direccin de las labores en
la empresa.
CNAT, sala II, 23-5-97, G., M. R. c/Transportes Sideco SRL, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2831/2006
El hecho de negarse injustificadamente a dar explicacin, solicitada por su superior, y arrebatarle a este ltimo
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una planilla por la fuerza aun cuando los testigos no hayan determinado o aclarado el tenor de los improperios
o insultos que habra dirigido el actor desde la calle, configuran, por s solos, actos de desobediencia e
indisciplina que por su gravedad no consienten la continuacin de la relacin, tanto ms cuando se ha
demostrado, tambin, que el trabajador tena malos antecedentes disciplinarios.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 31-8-94, Calgaro, Juvenal Edito c/Organizacin Clearing Argentino
(OCASA) s/Cobro de pesos. Horas extras. Integrativo mes de despido. Indemnizacin, Direccin de Biblioteca
y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11307/2009
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Artculo 87
Por aplicacin del artculo 87, LCT, referido a que el trabajador es responsable ante el empleador de los daos
que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones aplicable por analoga
para evaluar la entidad de la injuria los daos que sean consecuencia de alguna accin u omisin que carezca
de dichos atributos no pueden generar repercusiones en el contrato de trabajo desfavorables al dependiente,
pues ste cumple con las obligaciones a su cargo adoptando las actitudes que exigiere la naturaleza de las
prestaciones encomendadas de acuerdo a los medios instrumentales que se le provean (art. 84, LCT) y a las
rdenes e instrucciones que se le impartan (art. 85, LCT). Por lo que dadas estas condiciones el empresario
asume plenamente el riesgo propio de su empresa, aun cuando el dao se produzca por hecho de un tercero
dependiente.
CTrab. de Crdoba, sala X, 17-10-2006, Rinaldi, Fabricio Roberto c/Giubileo GNC y otro s/Despido,
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 87, LCT, el trabajador slo deber responder por los daos
que ocasione a los bienes del empleador cuando acte dolosamente, es decir, con el propsito deliberado
de causarlos (sabotaje, destruccin de una mquina en forma intencional) o con culpa grave, que importa
la omisin de aquellas diligencias elementales destinadas a conservarlos. Los daos culposos u ocasionados por culpa simple estn excluidos de la responsabilidad impuesta por dicha norma, ya que el empleador
debe asumir el riesgo propio de su empresa (Legislacin del trabajo sistematizada, comentada, anotada
y concordada, p. 107, Astrea). La norma, a la par que ampla el universo de bienes cuyos daos pueden
dar lugar a una reparacin, exige que el trabajador haya actuado con intencin de daar o que tales daos
sean consecuencia de un obrar temerario. No es el caso de la trabajadora que, por error, guard en el freezer
frascos de insulina que no deban congelarse. Para ms, en el caso se demostr que la heladera no posea
termmetro que la orientara en cuanto a la temperatura o funcin que desarrollaba en el momento en que
ocurri el hecho.
CNAT, sala II, 30-10-2008, Berengue, Carina c/ABC SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
1. La responsabilidad del trabajador por los daos que ocasiona a terceros en cumplimiento de las tareas
encomendadas por su empleador se atena en determinados casos porque no se le imputa culpa, o slo se le
imputa en un grado reducido, teniendo en cuenta las circunstancias especiales a las que se vio expuesto por la
ndole de su funcin. Cuando el principal encarga un trabajo de una peligrosidad especial, en el sentido de que
hasta el trabajador ms avezado y diligente est expuesto a originar daos por el ms leve descuido, asume
cierto riesgo no slo en cuanto a los perjuicios que puede sufrir el trabajador en su persona o en sus cosas, sino
tambin respecto a otras personas ajenas a la relacin.
2. Corresponde confirmar la sentencia de grado que desestim el reclamo de repeticin iniciado por el
Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires contra dos mdicos que se desempeaban en un hospital pblico
y que fueron condenados junto con aqul por los daos ocasionados a una paciente durante una
intervencin quirrgica. Para as decidir, se realiz una interpretacin armnica de los artculos 1123,
Cdigo Civil, y 87, LCT, arribando a la conclusin de que, para que proceda la accin de regreso, debe
acreditarse el dolo o la culpa grave del dependiente en ejercicio de sus funciones, lo cual en el caso no
aconteci.
CNCiv., sala H, 5-11-2010, Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires (GCBA) c/Garfagnini, Rodolfo y otro
s/Repeticin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 19196/2010
1. El reintegro de una suma de dinero defraudado no puede estar sometido a un plazo de prescripcin menor
al previsto para el reclamo fundado en una figura contractual. As, el defraudador responde por ser poseedor
de mala fe y dado que para esa accin, la del artculo 2438, Cdigo Civil, no hay plazo previsto, resulta
aplicable el genrico establecido en el artculo 4023, Cdigo Civil. En el caso, se confirm la sentencia de
primera instancia que consider aplicable al plazo decenal y rechaz la excepcin de prescripcin planteada
por el demandado (cajero de un banco) que haba solicitado la aplicacin del artculo 256, LCT al ser accionado
por su exempleador para recuperar los fondos apropiados en forma indebida mediante transacciones en
perjuicio de clientes de la entidad.
2. El plazo previsto en el artculo 256, LCT, estipulado para las obligaciones exigibles al empleador, como por
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ejemplo el pago de asignaciones familiares, aportes y contribuciones para la obra social, asociaciones
profesionales o reclamos por diferencias salariales, resulta inaplicable a la accin que tiene el principal para
lograr el reintegro de fondos apropiados indebidamente por uno de sus dependientes, accin que posee un plazo
de prescripcin de 10 aos.
CNCiv., sala M, 25-11-2010, Banco de la Provincia de Buenos Aires c/Mondin de Stanek, Mnica Francisca
s/Daos y perjuicios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2462/2011
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Artculo 88
1. El deber de no concurrencia establecido en el artculo 88, LCT, ha sido rotulado como obligacin de no
competencia u obligacin de no concurrencia desleal, resultando por lo tanto la concurrencia desleal, la
conducta que el trabajador debe abstenerse de realizar; se trata, pues de una obligacin de no hacer.
2. El incumplimiento al deber de fidelidad y buena fe se compone de diversas maneras, una de ellas la
constituye la mera posibilidad de que el trabajador efecte negociaciones que pudieran afectar los intereses de
su empleador configurando con su accionar una competencia desleal, mxime cuando la empresa donde ste
labora se dedica a igual actividad de aquella que mont y explot el dependiente. En autos se acredit que el
actor realiz tareas privadas de venta de telefona celular y accesorios, las cuales eran propias de su
empleadora. Ergo, la conducta del trabajador configur una negociacin por cuenta propia o ajena concerniente a la actividad especfica que desarrollaba la patronal, todo lo cual result encuadrable en las previsiones del
artculo 88, LCT, y constituy justa causa de despido.
SCJBA, 4-5-2011, Pironti, Fabin Claudio c/Phynx SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
10157/2011
1. La concurrencia desleal presupone la existencia de actividades laborales por parte del trabajador, idnticas
o anlogas a las que cumple para el empleador, de la misma rama industrial, comercial o de servicios, que
generen intereses contradictorios con los de la empresa. La obligacin de abstenerse abarca tanto los actos
propios de concurrencia (por cuenta propia) como de los actos de colaboracin a terceros (por cuenta ajena)
que ejerzan competencia al empleador, hacia quien debe fidelidad al trabajador.
2. En cuanto a la configuracin del incumplimiento al deber de no concurrencia (art. 88, LCT), debe decirse
que la falta de perjuicio no resulta relevante, pues la doctrina y la jurisprudencia en forma coincidente han
determinado que el perjuicio puede ser real o potencial, ya que lo que importa y perfila la norma es la
actitud del trabajador que resulta ser absolutamente objetiva, con independencia de los resultados. En el caso,
el trabajador inici un negocio de igual giro comercial que el de su empleador (telecentro) en el marco mnimo
de distancia que establece Telecom, lo cual conlleva un evidente fraccionamiento de la clientela y, consecuencialmente, un perjuicio potencial ostensible.
CLab. de Santa Fe, sala II, 30-5-2007, Chamorro, Evangelina Mariel c/Tanoni, Graciela Mara A. y otro s/Cobro
Para que se configure el incumplimiento al deber de no concurrencia o de no hacer competencia desleal al

empleador basta que la negociacin que efecta el empleado (en forma directa o indirecta) tenga aptitud
suficiente para causar un perjuicio al empleador aun cuando de hecho no lo haya causado. De ah que lo que
configura una injuria impeditiva de la prosecucin del contrato es la actitud (conducta) del trabajador
potencialmente perjudicial para la empresa en que trabaja, que pueda consistir en el solo hecho de emplearse
para otro o de ejercer una actividad autnoma en competencia.
CNAT, sala VII, 22-10-2007, Ponce, Vctor Manuel c/Meridian Maritime SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2132/2008
1. La concurrencia desleal se tipifica y trae aparejada causa para justificar el despido, cuando media una
negociacin por cuenta propia por parte del empleado, un perjuicio real o potencial para el empleador, y una
falta de autorizacin expresa o tcita por parte del principal.
2. La realizacin por parte del trabajador de actos por cuenta propia, durante su vinculacin laboral, similares
a los que desarrolla el empleador y sin su correspondiente autorizacin, vulneran el deber de fidelidad,
elemento esencial de la relacin laboral, y facultan al principal a disolver el contrato de trabajo por culpa
exclusiva del trabajador.
CTrab. de Crdoba, sala X, 25-2-2005, Lema, Pablo Javier c/SIEC SRL s/Demanda, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2015/2005
La realizacin de tareas por cuenta propia similares a la actividad especfica del empleador y utilizando los
medios de aqul, importa una violacin al deber de colaboracin constituyendo justa causa de despido.
CLab. de Santa Fe, sala I, 24-9-2003, Silva, Claudio Vctor c/Glvez, Rodolfo Alberto y otro s/Cobro de pesos
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Para que se configure la concurrencia desleal deben darse tres presupuestos: a) negociacin por cuenta propia
o ajena; b) perjuicio potencial o real a los intereses de la empresa, y c) falta de autorizacin del empleador
(conf. art. 88, LCT). La concurrencia desleal presupone la existencia de actividades laborales por parte del
trabajador idnticas o anlogas a las que cumple el empleador, que generen intereses contradictorios. As, toda
vez que el actor oficial de crditos del Bank Boston ofreca un producto de inversin tendiente a captar fondos
particulares, o en su caso desviaba los invertidos en la institucin, dicha actividad lesiona o puede lesionar los
intereses del banco demandado con prescindencia de que el banco contara o no con un producto de idnticas
caractersticas ya que lo esencial es que el actor buscaba captar en su propio inters inversiones que podran
ser dirigidas al banco demandado. Corrobora tal conclusin el hecho de que el actor realizara tales actividades
en el tiempo y lugar de trabajo sin que se pueda soslayar que revesta nivel jerrquico (gerente institucional)
y tal jerarqua le exiga ms responsabilidad y lealtad.
CNAT, sala II, 19-8-2008, Sibran, Javier Antonio c/Bank Boston NA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
Acreditado que el trabajador estableci un intercambio de correo electrnico con personal de otra firma
competidora, suministrando informacin confidencial referida a operaciones, clientes y valores a cambio de
una recompensa, debe concluirse que dicha conducta no es compatible con la prosecucin de la relacin
laboral, ya que de esa forma se han violado las ms elementales y fundamentales pautas de una relacin de
trabajo (deberes de lealtad y reserva, arts. 85 y 88, LCT).
CNAT, sala VII, 11-7-2007, Viloria, Myriam Anala c/Aseguradora de Crditos y Garantas SA s/Despido,
El despido efectuado por la empleadora reviste justa causa por haberse acreditado que el trabajador, mientras
se encontraba en uso de licencia por enfermedad, estaba trabajando en otra reparticin, configurando ello una
prestacin de servicios simultnea, violatoria del deber de no concurrencia previsto en el artculo 88 de la
LCT y tambin del principio de buena fe previsto en el artculo 63 de la LCT. La conducta injuriosa del actor
se configura con la prestacin de trabajos para un tercero en el curso de una licencia mdica, exonerando al
empleador de su deber de emplazar al trabajador a reincorporarse a su trabajo, para que se configure la injuria.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 15-9-2008, Buenar, Jorge A. C. c/Bonesi SA s/Cobro de
pesos. Laboral, Sumarios Oficiales de la CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala Lab., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 24548/2009
En el caso de la demanda, surge reconocido por la demandante que simultneamente a su trabajo de diseadora
modelista de camisones y pijamas al servicio de la demandada, se desempeaba por cuenta propia como
diseadora modelista de indumentaria femenina, y que para publicitar sus servicios en marzo de 2011 arm
una pgina web promocionando su actividad, ofreciendo sus servicios a quien quisiera contratarlos de boceto
y moldera, exhibiendo fotografas de productos terminados. Tambin se verifica que en el listado de supuestos
clientes, la actora incluy a la propia demandada y otras firmas del mismo sector. Si bien la exclusividad no
es una nota dirimente del contrato de trabajo, no es menos cierto que expresamente la LCT previene contra la
posibilidad de intereses concurrentes del trabajador y su empleador, como as tambin que el dao potencial
al mismo forma parte de los presupuestos contenidos en el artculo 88 de dicho cuerpo legal, que expresamente
impone al trabajador el deber de no concurrencia especie del deber genrico de fidelidad (art. 85, LCT) y
subespecie del de buena fe (art. 63, LCT), identificndolo con negociaciones por cuenta propia o ajena ...que
pudieran afectar los intereses del empleador... De modo que resulta suficiente que se hayan puesto en riesgo
los legtimos intereses del empleador como para impedir la prosecucin del vnculo.
CNAT, sala IX, 28-2-2014, Sammer, Lorena Vernica c/Carli SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
Corresponde confirmar la sentencia de grado en tanto consider verificado el incumplimiento al deber de no

concurrencia previsto por el artculo 88, LCT, que se deriva del deber de fidelidad contemplado en el
artculo 85, LCT, normas que fueran invocadas por el empleador como fundamento del despido del trabajador.
En el caso, qued acreditado que el actor fue socio fundador y gerente de una sociedad cuyo objeto social
coincida con el de su empleador. As, al ser parte el trabajador de una sociedad dedicada a la misma actividad
que su empleador, se genera la posibilidad de afectar los intereses de esta ltima pues resulta evidente que
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quien integra una sociedad y, adems, es gerente de la misma, posee affectio societatis y tendr inters en que
la empresa a la que pertenece se posicione bien en el mercado y obtenga ganancias.
CNAT, sala II, 9-11-2010, Sartorio, Marcela Beatriz c/Schutter Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1376/2011
El incumplimiento al deber de fidelidad y buena fe se constituye de diversas maneras, una de ellas consiste en
la mera posibilidad de que el trabajador efecte negociaciones que pudieran afectar los intereses del empleador
configurando con su accionar una competencia desleal. En el caso, la empresa donde laboraba el trabajador
(jefe de fbrica), se dedicaba a igual actividad que aquella que mont y explot. Por ello, aun cuando los
negocios se encontraran a relativa distancia (unas 35 cuadras) o el emprendimiento del actor (heladera) fuera
de dimensiones ms pequeas que la de su empleador, cabe concluir que incumpli deberes fundamentales de
la relacin de trabajo (arts. 62, 63, 85, 88, LCT) que impidieron la continuidad del vnculo.
CNAT, sala I, 18-4-2005, Francisconi, Jess Mara c/Saverio Helados SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1027/2008
Queda configurada la causal de despido por prdida de confianza cuando el trabajador de un empresa dedicada
a prestar servicios de seguridad, form una empresa con el mismo objeto social, aprovechando la autonoma
en su desempeo y trato con los clientes derivada de su situacin gerencial en la demandada, adems de no
haber demostrado la anuencia por parte de sus superiores para formar la empresa y sin que medie subcontratacin.
CTrab. de Crdoba, sala VI, 9-12-2004, Farrington, Rodolfo c/Search Organizacin de Seguridad SA s/Demanda, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2127/2006
La constitucin de una sociedad cooperativa, presidida por el dependiente, cuyo objeto principal coincide con
el de la empresa empleadora, configura prima facie la infraccin del deber de no concurrencia previsto en el
artculo 88 de la Ley de Contrato de Trabajo.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 7-9-93, Organizacin Clearing Argentino SA c/Mandarino, Luis
Leonardo s/Juicio sumarsimo por exclusin de tutela sindical, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del
Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15579/2009
Acreditado que el actor mientras revesta la mxima jerarqua en la empresa demandada realiz una serie de
actos encaminados a dar nacimiento a una nueva firma que producira los mismos productos que aqulla
(tarjetas plsticas), se puede afirmar que tal accionar ha sido violatorio de lo dispuesto en el artculo 88, LCT,
en cuanto implica una afectacin de los intereses del empleador, atentando tambin contra el deber de
fidelidad, dado que la sola existencia de un riesgo potencial alcanza para configurar dicho incumplimiento.
As, se pudo comprobar que la nueva sociedad estaba conformada en parte por el suegro del accionante y que
funcionara en un inmueble adquirido tambin en parte por su esposa; asimismo, se acredit que el accionante
orden importar maquinaria para destinarla a su nuevo emprendimiento abonando los gastos correspondientes
con fondos de la sociedad cuyo directorio presida. Por lo expuesto, se debe confirmar la decisin de grado en
tanto consider que las conductas del accionante detalladas ut supra fueron de gravedad suficiente como para
justificar la ruptura justificada del contrato de trabajo.
CNAT, sala I, 28-2-2014, Daniele, Hernn Daniel c/Transtex SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
3849/2014
En tanto el accionante no arrim elemento alguno a fin de acreditar su versin de los hechos en cuanto a que
la empleadora haba autorizado la cra de porcinos dentro de su establecimiento, cuya actividad en realidad era
el feetlot (cra de bovinos), actividades que resultan incompatibles, no slo se advierte un proceder desleal de
su parte, sino violatorio de elementales obligaciones a su cargo, tanto desde el punto de vista de su condicin
de mxima autoridad en el lugar ingeniero zootecnicista, al disponer en beneficio propio de elementos
materiales y personales de la empleadora, cuanto al poner en riesgo de existencia el emprendimiento patronal
(feetlot), derivado del riesgo sanitario resultante de la crianza de distintas especies animales. En consecuencia
cabe concluir que se configur una injuria de gravedad tal que legitim la denuncia del contrato de trabajo en
los trminos del artculo 242, LCT, resultando justificado el despido decidido por la empleadora.
CNAT, sala X, 6-12-2014, Zuffi, Sebastin Alberto c/Compal Compaa de Alimentos SACI s/Despido,
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Constituye injuria de gravedad suficiente como para despedir al trabajador, el hecho de haber incurrido en una
conducta abiertamente violatoria de los deberes de fidelidad y no concurrencia establecidos en los artculos 87
y 88, LCT. Debe considerarse competencia desleal por parte del trabajador, la actitud de haber escrito de su
puo y letra en el certificado de garanta que la empleadora extiende a sus clientes, su nmero de telfono
celular y el particular, y distribuyera como publicidad en los consorcios un volante que ofrece los servicios
prestados por la empleadora pero con otro nombre de fantasa.
CNAT, sala II, 5-6-2012, Gonzlez, Miguel Ramiro c/De y De Desobstrucciones y Desagotes SA s/Despido,
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Artculo 89
1. La no concurrencia del empleado jerrquico al local comercial en horas de la madrugada para desactivar el
sistema de alarma, cuando no se acredita que ste era el responsable exclusivo de tal accionar, lesiona el deber
de fidelidad pero no constituye justa causa de despido.
2. Es justa causa de despido por infringir el deber de fidelidad, el accionar del empleado jerrquico que no
acude a medianoche al local comercial ante la operativa del sistema de alarma, con independencia de si existe
un orden preestablecido de concurrencia al efecto (del voto en disidencia del Dr. Villaggi).
CLab. de Santa Fe, sala I, 21-12-2001, Ramua, Anbal Fabin c/Walmart Argentina SA s/Cobro de pesos
Con el fin de evitar el fraude en las contrataciones a tiempo parcial, la ley prohibi a los trabajadores realizar
horas extraordinarias salvo el caso de necesidad de ayuda extraordinaria al empleador, por peligro grave o
inminente para las personas, o para las cosas incorporadas a la empresa (art. 89, LCT). Y en el caso, puesto
que la trabajadora se ha desempeado en jornada completa durante la relacin laboral, cabe hacer lugar a las
diferencias salariales que reclamara por ese concepto (conf. reforma ley 26.474 al originario art. 92, LCT).
CNAT, sala III, 16-9-2011, Cipollari, Marina Lorena c/Atento Argentina SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13314/2011
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Captulo VIII De la formacin profesional

Incorporado por Ley 24.576 (13-11-95)
Lo dispuesto en el artculo 43, CCT 329/2000 sobre la rotacin mensual de los trabajadores en los puestos de
trabajo constituye una excepcin al principio de que en la organizacin empresaria, mayor o menor, existe una
determinacin funcional de las tareas para el mejor aprovechamiento de la fuerza de trabajo. Este tipo de
clusulas flexibilizadoras contraran las disposiciones de los artculos 65 y 66, LCT, y tienden a consagrar un
desmedido ejercicio por parte del empleador del poder de direccin, atentando contra la propiedad de empleo
y excluyendo as la capacitacin en el puesto, lo cual es prioritario segn lo dispuesto en el Captulo VIII de
la LCT y en los tratados internacionales como el PIDESC.
CNAT, sala VI, 28-2-2011, Pappalardo, Jimena Elizabeth c/Rey, Alberto Eduardo s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 75/12
Asiste razn al actor recurrente al cuestionar la decisin de grado mediante la cual se tuvo por cumplida la
obligacin de entrega de las certificaciones del artculo 80, LCT, pues sin perjuicio de la controversia en punto
a si los documentos acompaados por la demandada al contestar la accin habran sido entregados y/o puestos
a disposicin del trabajador oportunamente, lo cierto y relevante para el caso es que en las constancias
adjuntadas no se observa que se haya consignado lo referente a la calificacin profesional obtenida en el o los
puestos de trabajo desempeados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacin. Por
tanto, se revoca lo resuelto en primera instancia y se condena a la demandada a abonar la indemnizacin
prevista por el artculo 45, ley 25.345 y a hacer entrega del certificado de trabajo completando las constancias
ya entregadas con ms la informacin sobre la formacin profesional adquirida por el trabajador, de acuerdo
con la modificacin introducida por la ley 24.576, bajo apercibimiento de aplicar una suma dineraria en
concepto de astreintes en caso de incumplimiento (art. 666 bis, Cdigo Civil).
CNAT, sala X, 22-10-2015, Gil, Hernn Hctor c/Prisma Medios de Pago SA s/Otros reclamos. Indemnizacin
art. 80, LCT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8293/15
La ley laboral obliga al empleador a consignar en el certificado de trabajo, adems de lo prescripto en el

artculo 80, la calificacin profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeados, hubiere o no
realizado el trabajador acciones de capacitacin, a efectos de documentar las tareas desempeadas de forma
precisa, evitando generalizaciones que impidan constatar la formacin obtenida a fin de reinsertarse en un
nuevo empleo.
CNAT, sala VI, 6-2-2012, Calo, Ruth Marina c/HSBC Bank Argentina SA s/Indemnizacin art. 80, LCT. Ley
25.345, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3105/12
El empleador incumpli con lo normado en el artculo 80, LCT, en tanto el documento entregado no cumple
los requisitos de la ley 24.576 que obliga al empleador, cuando se extingue el contrato de trabajo a entregar,
adems de lo prescrito en el artculo 80, un certificado de trabajo en el que conste la calificacin profesional
obtenida en el o los puestos de trabajo desempeados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares
de capacitacin. Por lo tanto, corresponde hacer procedente la multa establecida en el mencionado artculo.
CNAT, sala VI, 20-4-2011, Cecere, Jos Leonardo c/Pereyra, Roberto Antonio s/Consignacin, Boletn de
El certificado debido al trabajador en ocasin de la finalizacin del contrato de trabajo debe contener en forma
obligatoria la totalidad de la informacin surgida de la vinculacin laboral, a saber: a) fecha de ingreso y
egreso; b) tareas, cargos, categora profesional, etctera; c) constancia de los sueldos percibidos; d) constancia
de los aportes y contribuciones efectuados por el empleador con destino a los organismos de la seguridad
social, y e) calificacin profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeados, hubiere o no
realizado el trabajador acciones regulares de capacitacin (ley 24.576). En el caso, habida cuenta de que el
instrumento entregado al trabajador no contena la constancia de los aportes y contribuciones efectuados con
destino a los organismos de la seguridad social, ni la calificacin profesional obtenida por sta, y de
conformidad con todo lo expuesto, cabe concluir que la accionada no dio cumplimiento con la obligacin de
entregar el certificado de trabajo previsto en el artculo 80, LCT.
CNAT, sala II, 6-8-2010, Garca, Mara Ins c/Cliro SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
15114/10
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Artculo 90
Debe tenerse presente que en el contrato de trabajo est nsita la idea de estabilidad en el empleo y permanencia
del trabajador, que se manifiesta en la regla de que a actividades permanentes corresponden contratos
permanentes, prevista en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, que protege al trabajador contra el despido
arbitrario. La estabilidad es una caracterstica de los contratos en los que la relacin personal tiene un lugar
preferencial. Por ello si bien la LCT favorece los contratos de trabajo por tiempo indeterminado, hay
excepciones en la propia ley para que el empleador, en determinadas circunstancias, pueda efectuar contrataciones por tiempo determinado; pero ese plazo puede surgir expresamente del contrato o tratarse de uno
indeterminado pero determinable o surgir de las caractersticas propias de la actividad. Situacin que no se
configura en el supuesto de autos a tenor de las pruebas producidas. Conforme a lo expuesto, la regulacin de
los contratos por tiempo determinado, como excepcin, est sujeta al cumplimiento de requisitos formales y
sustanciales. Deben existir circunstancias objetivas que lo justifiquen y la prueba de la existencia de este tipo
de contratos recae sobre el empleador quien, como se ha venido reiterando, en autos ha omitido la acreditacin
de este extremo de hecho.
El contrato de trabajo es no formal, y para su celebracin rige el principio de libertad de las formas ya que
salvo en algunas modalidades no se exigen formas determinadas para su celebracin, y puede ser pactado
por un perodo determinado o indeterminado de tiempo (art. 21, LCT). En caso de duda respecto a la duracin
de un contrato de trabajo, se debe resolver en favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado.
El artculo 90, LCT prescribe como principio general que los contratos son por tiempo indeterminado. La
norma dispone que el contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su
duracin se haya fijado en forma expresa y por escrito, y que las modalidades de las tareas o de la actividad,
razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.
CCCLMin. de General Pico, 26-10-2011, Robledo, Mara Anglica c/Arnaudo, Alicia Luca s/Despido,
La directiva bsica de la legislacin vigente es que queda fuera de la autonoma privada la posibilidad de
estipular contratos por tiempo determinado a menos que, las circunstancias objetivamente consideradas,
justifiquen la limitacin temporal. La sola voluntad de las partes no es suficiente para justificar la existencia
del plazo extintivo. En caso de duda debe entenderse que el contrato se ha celebrado por tiempo indeterminado
(del voto de la Dra. Zorrilla).
Trib.Trab. de Formosa, sala I, 5-7-2001, Bentez, Adolfo c/Cooperativa de Trabajo, Forestal y Vivienda El Puc
Ltda. y otros s/Accin comn, Departamento de Informtica Jurisprudencial del Poder Judicial de Formosa,
La regla general es la vocacin de continuidad de la contratacin, la excepcin es la contratacin por tiempo

determinado (previo cumplimiento en forma acumulativa de los requisitos establecidos en el art. 90, LCT).
Dicho lo anterior, cabe concluir que en modo alguno resulta eficaz slo la redaccin por escrito de un contrato
estableciendo un plazo de vencimiento, sino que es imprescindible avalar la voluntad de las partes con razones
objetivas que condicionen la necesidad de apartarse del principio general de indeterminacin consagrado en
los artculos 10 y 90, LCT.
TSJ de Crdoba, 22-11-2003, Traverzaro, Julio Csar c/Toranzo, Carlos y/u otro s/Recurso de casacin,
1. El estatuto establecido por ley 20.160 viene a regular un rgimen laboral especial que, por sus caractersticas
propias, requiere de una norma especfica aun cuando no es excluido de la ley 20.744. Si bien cada estatuto es,
por definicin, una norma que reconoce una situacin excepcional frente al rgimen general; en el caso del
estatuto del jugador de ftbol profesional nos encontramos que el sentido del rgimen especial pasa por una
institucin fundamental del Derecho del Trabajo como es la expectativa de permanencia de la relacin laboral
del empleado y las sanciones indemnizatorias por su violacin.
2. Mientras el rgimen general se construye sobre el paradigma de un trabajador a quien la indeterminacin
del plazo contractual lo beneficia pues se asume que pretende trabajar hasta el momento de acceder al goce de
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la jubilacin ordinaria, el Estatuto del Jugador de Ftbol Profesional (ley 20.160), se basa en el paradigma
exactamente opuesto, esto es, que al trabajador se lo beneficia no atndolo a un contrato por tiempo
indeterminado sino otorgndole la posibilidad peridica de reformular su vnculo laboral a travs de habilitar
su contratacin nicamente por contratos a plazo determinado cierto. Este cambio en el paradigma es
fundamental para analizar e interpretar el sistema contractual e indemnizatorio del contrato laboral del jugador
de ftbol.
El contrato de trabajo posee vocacin de continuidad y no tiene en principio fecha cierta de finalizacin,
sino que se entiende celebrado por tiempo indeterminado, salvo que se verifiquen las circunstancias objetivas
que permitan hacer una excepcin a la regla, en cuyo caso deben cumplirse rigurosamente los requisitos
establecidos en la ley (art. 90, LCT).
El artculo 90, LCT, exige dos requisitos para la validez del contrato a plazo fijo: a) la fijacin en forma expresa
y por escrito de un plazo, y b) que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas,
as lo justifiquen. Estos dos requisitos son acumulativos.
CNAT, sala IV, 13-7-2012, Mazzitelli, Martn Edgardo c/Danone Argentina SA s/Despido, Oficina de
La regla general es la vocacin de continuidad de la contratacin. Para admitir la adopcin de la figura laboral
alegada por la patronal, debe demostrarse la existencia acumulativa de los requisitos del artculo 90 de la LCT.
De tal modo, no resulta eficaz slo la redaccin por escrito de un contrato estableciendo un plazo de
vencimiento, sino que es imprescindible avalar la voluntad de las partes con razones objetivas que condicionen la necesidad de apartarse del principio general de indeterminacin consagrado en los artculos 10 y 90 de
la LCT.
Si las partes calificaron errneamente el contrato como de plazo fijo se le debe aplicar las reglas del contrato
por tiempo indeterminado, lo mismo ha de ocurrir si no se cumple alguno de los requisitos del artculo 90, LCT
(forma escrita, necesidades objetivas de la empresa). Este encuadre, y la aplicacin de la normativa pertinente,
deben ser hechos de oficio por el juez, pues esas normas son de orden pblico.
A los fines de considerar si se cumplieron o no los requisitos para tener por configurado un contrato a plazo
fijo, resulta insuficiente el argumento del empleador referido a la mera mencin de la realizacin de tareas
extraordinarias por parte del trabajador, sin siquiera especificar en qu consisti el evento tenido en miras y
su inherente fugacidad. En el caso, se trat de un trabajador que se desempe como repositor de una empresa
dedicada a la fabricacin y venta de productos alimenticios.
CLab. de Santa Fe, sala II, 17-8-2005, Viglieca, Ricardo Jos c/Bagley SA s/Cobro de pesos laborales,
Segn lo dispuesto en nuestro ordenamiento legal el contrato laboral se entiende celebrado, en principio, por
tiempo indeterminado, salvo que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin y que
las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas as lo justifiquen (art. 90, LCT).
Resultando claro entonces que la celebracin del contrato a plazo fijo no depende exclusivamente de la
voluntad de las partes, sino que es necesario que existan causas objetivas que justifiquen la contratacin bajo
esta modalidad. En el caso, la universidad demandada no aport ningn elemento de juicio que justifique la
celebracin de contratos por plazo cierto con el docente ya que la necesidad de contar con un plantel de
profesores es permanente, pues de otro modo la casa de estudios no podra cumplir sus objetivos como tal,
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adems tampoco se invoc que la materia que dictaba el actor (Matemticas) fuera extracurricular al punto de
justificar ese modo de contratar.
CNAT, sala III, 18-9-2007, Silva, Ernesto Guillermo c/Museo Social Argentino y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1841/2009
Si las partes estn contestes en firmar que se vincularon mediante un contrato a plazo fijo, resulta improcedente
exigir al empleador que justifique la adopcin de dicha modalidad (inc. b, art. 90, LCT).
CNAT, sala V, 17-12-99, Uria, Carlos c/Almagro Construcciones SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 3935/2004
No puede considerarse configurado un contrato de trabajo a plazo fijo cuando no se acredit la compatibilidad
entre la forma de contratacin temporaria y una justificacin objetiva que debe ser provista por la naturaleza
transitoria o extraordinaria de la necesidad empresaria que el trabajador va a cubrir con su trabajo.
CCCLab. de Venado Tuerto, 28-2-2006, Sosa, Alianto c/Polenta de Bravi, Estela, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2589/2006
Se confirma la sentencia de grado que tuvo por acreditada la existencia de causas objetivas que, por el tipo de
actividad desarrollada por la sociedad demandada (prestacin del servicio de gastronoma en empresas),
justific la contratacin a plazo fijo de la actora en su calidad de promotora para las carreras automovilsticas
que se llevaban a cabo durante los das sbados, domingos o en determinadas fechas del ao en distintos
autdromos de la Repblica Argentina.
CNAT, sala VIII, 26-11-2014, Fernndez Grijalva, Eliana Ximena c/Dinner SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 550/2015
La modalidad de contrato por tiempo determinado por lanzamiento de nueva actividad (arts. 47 a 51, ley
24.013) requiere no slo la instrumentacin por escrito sino que adems, la empleadora debe probar que las
caractersticas del establecimiento o de la actividad justificaban la utilizacin de dicha modalidad contractual.
El artculo 89, ley 24.467 que habilita las modalidades contractuales de la ley 24.013 en el mbito de la pequea
y mediana empresa (arts. 43 a 65) slo exime al empleador del registro del contrato ante el Sistema nico de
Registro del Trabajo (inc. b, art. 18, y art. 31 in fine). Pero cuando no se han cumplido los requisitos
formales y sustanciales, la vinculacin entre las partes debe reputarse como por tiempo indeterminado (conf.
inc. a, art. 35, ley 24.013).
CNAT, sala III, 20-7-2001, Galvan, Humberto c/Avenida Pueyrredn 1202 SRL s/Despido, Oficina de
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Artculo 91
Una relacin que nace como de tiempo indeterminado no puede luego transformarse en una de tiempo determinado si no ha mediado la extincin de la primera por alguna de las causales legalmente previstas (art. 91,
LCT). Vale recordar que en el Derecho del Trabajo prima la realidad, ste es un principio general del Derecho,
que en el del trabajo presenta rasgos muy particulares. Conforme a l, cuando no hay correlacin entre lo que
ocurri en los hechos y lo que se pact o se document, hay que dar predominio a los primeros, primando la
verdad de los hechos (no la forma) por sobre la apariencia.
CTrab. de Crdoba, sala III, 31-8-2000, Geranio, Eduardo Oscar c/De Leonardis, Cristina s/Demanda,
Tal como lo sostuviera el fiscal general, la existencia de una representacin sindical no significa la derogatoria
del artculo 252, LCT, y el hecho de que un trabajador haya sido electo candidato o delegado no le otorga
ultraactividad a un contrato que est llamado a regir hasta el acceso a la pasividad, de acuerdo con lo
expresamente dispuesto por el artculo 91, LCT. Por otro lado el artculo 48, ley 23.551, alude a cualquier
motivacin extintiva que sea jurdicamente admisible y que no esconda un acto de discriminacin antisindical
y, entre tales actos jurdicamente admisibles, milita el despido que el principal puede disponer previo
cumplimiento del aviso del artculo 252, LCT, cuando el dependiente ha alcanzado la edad y los requisitos
necesarios para obtener un beneficio jubilatorio.
CNAT, sala II, 1-7-2010, Programa de Asistencia Mdico Integral (PAMI) y otro c/Gonzlez, Roberto s/Juicio
sumarsimo, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15890/2010
En el caso, la empleadora inici juicio sumarsimo de exclusin de tutela con fundamento en el artculo 52,
ley 23.551, contra el delegado gremial, con el objeto de que se lo excluya de la estabilidad gremial a fin de
poder notificarlo del preaviso previsto en el artculo 252, LCT. El artculo 91, LCT, dispone que el contrato
por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios
que le asignan los regmenes de seguridad social. Por ello y en forma coherente con esto, el artculo 252, LCT,
legisla sobre una causal de extincin objetiva e independiente de la proteccin de los representantes gremiales.
Ello significa que el mero hecho de que el grupo colectivo elija un representante no implica ni la derogacin
del artculo 252, LCT, ni que la representacin tenga efectos para otorgar ultraactividad a un contrato que se
encuentra llamado a regir hasta el acceso a la pasividad, conforme lo previsto en el artculo 91, LCT.
CNAT, sala VII, 30-4-2009, Telecom Argentina SA c/Monzo, Benjamn Vicente s/Juicio sumarsimo, Oficina
Cuando se presenta un conflicto entre lo dispuesto por el artculo 252, LCT y lo establecido en el artculo
48, ley 23.551, el mismo debe resolverse a favor del derecho cuyo reconocimiento emana de la norma de
jerarqua superior, basada en los principios que afirman la libertad sindical, como los tratados internacionales pertinentes y la Constitucin Nacional. Desde esta perspectiva, la garanta de estabilidad sindical
emana del artculo 14 bis de la Constitucin Nacional. En cambio, la facultad atribuida al empleador
emana de la ley y no tiene fundamento constitucional. En tal sentido, cabe concluir que el acceso a un
cargo amparado por la estabilidad sindical implica una prrroga del plazo establecido en el artculo 91,
LCT, y pospone el ejercicio de la facultad conferida al empleador por el artculo 252, LCT, hasta el
vencimiento del perodo de tutela.
CNAT, sala VII, 30-9-2011, Desousa Pires, Valentn c/Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires s/Juicio
Existen razones de poltica laboral protegidas por el ordenamiento jurdico vigente (art. 14, Constitucin
Nacional), que explican y justifican la permanencia y estabilidad en el empleo del delegado durante el ejercicio
de sus funciones. El empleador no puede prescindir por cierto lapso de los servicios del dependiente mientras
ejerza una funcin gremial. El acceso a un cargo amparado por la estabilidad sindical implica una prrroga del
plazo establecido en el artculo 91, LCT, y pospone el ejercicio de la facultad conferida al empleador por el
artculo 252 de la ley citada hasta el vencimiento del perodo de tutela.
CNAT, sala V, 30-11-2010, Investi Farma SA c/Passaniti, Rubn Pablo s/Juicio sumarsimo, Oficina de
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El trabajador inici los trmites jubilatorios y obtuvo el beneficio de jubilacin sin que haya existido
intimacin previa por parte de su empleador. Dicha situacin no se encuentra prevista expresamente en los
artculos 252 y 253, LCT, dado que el trabajador se jubil por su propia voluntad sin haber mediado una
conducta activa del empleador a tal efecto. La solucin a la situacin planteada surge de una interpretacin
armnica entre las normas citadas y el artculo 91, LCT, en tanto, sabido es que la ley dispone en forma expresa
el principio de indeterminacin del tiempo de duracin del contrato, estableciendo claramente que el contrato
de trabajo durar hasta el momento en que el trabajador se encuentre en condiciones de obtener un beneficio
jubilatorio por lmites de edad y por aos de servicio, siempre, claro est, que no suceda alguna de las dems
causales de extincin previstas en la ley. En este orden de ideas, con la obtencin del beneficio jubilatorio el
contrato de trabajo habido entre las partes se extingue, operando de pleno derecho la disolucin del contrato.
En el caso, el vnculo laboral habido con la demandada concluy en la fecha informada por ANSES referida
a la obtencin del beneficio previsional, desde que no existe en autos prueba alguna que acredite que el actor
haya continuado prestando servicios para el club empleador con posterioridad a dicho acontecimiento.
CLab. de Rosario, sala II, 20-5-2013, Mastrantuoni, Jorge c/Club Atltico Newells Old Boys s/Cobro de
El hecho de que un trabajador haya sido elegido candidato o delegado no le otorga ultraactividad a un contrato
que est llamado a regir slo hasta el acceso a la pasividad de acuerdo con lo expresamente dispuesto en el
artculo 91, LCT. Y si bien es necesario recurrir al procedimiento previo de exclusin de tutela en el supuesto
en que la empleadora pretenda invocar el artculo 252, LCT respecto de un trabajador que se encuentra gozando
de la proteccin especial prevista por la ley 23.551, ello no ocurre cuando a la fecha del emplazamiento el
trabajador no gozaba de proteccin sindical en los trminos de los artculos 48 y siguientes de la referida ley
(en el caso, el trabajador fue intimado a jubilarse en mayo de 2006 y en octubre de ese ao la Junta Electoral
de la Asociacin Argentina de Aeronavegantes le comunica a la empresa que el actor se postulaba como
delegado por el perodo diciembre de 2006 a junio de 2008).
CNAT, sala IV, 13-03-2014, Falcione, Jorge Horacio c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, Oficina de
Teniendo en cuenta la fuente constitucional de la proteccin, y siguiendo el criterio de la preferencia de los

valores y de las normas en juego, cabe concluir que el acceso a un cargo amparado por la estabilidad sindical
implica una prrroga del plazo establecido en el artculo 91, LCT, y pospone el ejercicio de la facultad
conferida al empleador por el artculo 252 de la ley citada hasta el vencimiento del periodo de tutela (del voto
del Dr. Zas, en mayora).
CNAT, sala V, 13-11-2012, Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires c/Bentez, Juana Rosa, Oficina de
No obstante lo establecido en el artculo 91, LCT, la ley no ha previsto una edad mxima para el trabajo pues,
el trabajador puede continuar en su empleo aun cuando estuviera en condiciones de obtener el beneficio
jubilatorio siempre que el empleador no tome la iniciativa de extinguir el contrato por esa causal (art. 252,
LCT). En el sub lite, si bien no se prob ni siquiera fue invocado que la empleadora hubiera intimado al
trabajador en los trminos del artculo 252, LCT, lo cierto es que se pudo acreditar que sta suscribi las
certificaciones unos cinco meses antes del inicio del intercambio telegrfico que culmin en el despido
indirecto del actor. Sin embargo, al momento en que el trabajador efectu la intimacin reseada y luego
extingui el vnculo laboral an no haba sido concedido el beneficio en forma definitiva ni haba comenzado
a percibir la jubilacin respectiva; tampoco haba transcurrido un ao desde la fecha de suscripcin de la
certificacin de servicios y remuneraciones obrante en el expediente jubilatorio. En consecuencia, se debe
confirmar la sentencia de grado que, al considerar probado que el trabajador percibi parte de su remuneracin
en negro, estim que el fin de la relacin obedeci al despido indirecto fundado en dicha irregularidad registral
y no al ingreso a la pasividad.
CNAT, sala V, 23-4-2013, Minetti, Felipe Isidro c/Happening SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14704/2013
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Artculo 92
Debe revocarse el fallo que al calificar el contrato de trabajo que vincul a las partes como de plazo fijo se
sustenta en una supuesta inconducta procesal de la parte actora desatendiendo el anlisis de los recaudos
exigidos por el artculo 90, inciso b, de la ley 20.744 (t. o.) y apartndose de lo normado por el artculo 92 de
dicha ley que establece la prueba de su configuracin a cargo del empleador.
SCJBA, 12-12-89, Tabares de Prez, Zulema c/Arena, Jorge Felipe y otro s/Cobro diferencias de haberes, etc.,
JUBA, L 43442 S
La relacin laboral ordinaria contemplada por la Ley de Contrato de Trabajo es la encuadrada dentro de la
indeterminacin del plazo, estando a cargo del demandado demostrar la justificacin del contrato por tiempo
determinado (art. 92, LCT).
SCJBA, 17-11-99, Olazar, Claudio I. c/Nestl Argentina SA s/Despido, JUBA, L 69074 S
El empleador que invoca haber celebrado un contrato por tiempo determinado debe probar no slo que se ha
fijado por escrito el tiempo de su duracin (art. 90, apartado a, LCT) sino tambin que las modalidades de la
actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen (apartado b, del mismo artculo). La carga probatoria
a la que se refiere el artculo 92, LCT, no se agota con la documentacin del contrato (inc. a, del art. 90), sino
que adems es necesario que se acrediten las modalidades de las tareas o actividad que justifiquen ese tipo de
contratacin inciso b, del artculo 90.
CNAT, sala IV, 13-5-2008, Marco del Pont, Alejandro c/OSPLAD, Obra Social para la Actividad Docente,
La indeterminacin del plazo constituye la regla y, a la inversa, la determinacin de la duracin del contrato
la excepcin. La carga de la prueba de que el contrato tiene esta ltima modalidad est a cargo del empleador
(art. 92, LCT) siempre que el trabajador invoque la indeterminacin del plazo; porque si en cambio fuese ste
quien alegare como fundamento de su derecho el haber sido contratado por un tiempo determinado (caso de la
contratacin por temporada o para un trabajo eventual y fuese despedido pendiente el plazo respectivo) la
demostracin pasa a estar a su cargo.
CNAT, sala IV, 21-10-2010, Varela, Gonzalo Javier c/Administracin Nacional de la Seguridad Social (Anses)
En su contestacin de demanda el accionado ha admitido la prestacin de servicios en relacin de dependencia

por parte del actor, lo que hace adquirir operatividad a la presuncin dispuesta por el artculo 23 de la LCT.
La enumeracin en dicha contestacin de las oportunidades en que se contrat al actor licencias con plazos
determinados, como lo son las vacaciones y una licencia basada en un certificado mdico que indicaba reposo
por cinco das, determina que se tratara de un contrato de trabajo a plazo fijo, modalidad regulada por los
artculos 93 a 95 LCT. Si la demandada no ha invocado y menos an demostrado el cumplimiento del requisito
formal establecido por el artculo 90, LCT, ello determina que aunque no se afecte la validez del contrato, se
debe entender que el mismo ha sido celebrado por tiempo indeterminado y, tratndose de una situacin de
excepcin a la regla general del artculo 90 citado, la prueba debe ser estricta, siendo improcedente poner a
cargo del actor la demostracin de la indeterminacin del plazo del contrato de trabajo, cuando se encuentra
expresamente establecido lo contrario en el artculo 92, LCT.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 30-10-2006, Fiekas, Lenidas Roberto c/Peragallo, Ral
Alejandro s/Cobro de pesos, Sumarios Oficiales de la CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala Lab., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 25388/2009
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Artculo 92 bis
En el diseo del artculo 92 bis de la LCT no se prev la suspensin del perodo de prueba durante el goce
de la licencia por enfermedad inculpable. Por ello, la pretensin de la actora en tal sentido deber ser
rechazada.
CNAT, sala VI, 6-2-2007, Villalba, Daniel c/Congelarg SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
La interpretacin de que el artculo 83, ley 24.467 establece que el plantel de la PYME debe ser inferior a
cuarenta personas difiere de lo que claramente establece dicha norma: que no supere los cuarenta trabajadores. De modo que a los fines del perodo de prueba, cuando la empresa cuente con cuarenta trabajadores (como
el caso en tratamiento) corresponde computar el plazo de seis meses conforme texto del artculo 92 bis
aplicable a la relacin entre las partes.
CNAT, sala I, 29-12-2005, Gagliardi, Mariela F. c/Recursos Action SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
El artculo 92 bis, LCT, resulta claro en cuanto dispone que todo contrato de trabajo por tiempo indeterminado,
salvo el referido por el artculo 96 de dicho cuerpo legal, se entender celebrado a prueba durante los primeros
tres meses de vigencia. En la igualdad de trato que debe dispensarse al trabajador que presta servicios durante
el perodo de prueba, el inciso 6 del dispositivo legal citado establece el derecho de ste a las prestaciones por
accidente o enfermedad inculpable (cfr., arts. 208 y ss., LCT), que perdurar exclusivamente hasta la
finalizacin del periodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso, con la
expresa aclaracin de la inaplicabilidad de lo dispuesto por el artculo 212, LCT. Si el trabajador resultare
afectado por una enfermedad inculpable durante este perodo, tendr derecho al goce de la licencia pertinente
sin perjuicio de su derecho a percibir el salario, ello se extiende en todo caso hasta el lapso mximo de los tres
meses que consagra la norma, si es que el empleador rescinde el contrato en fecha anterior en los trminos del
artculo 92 bis, LCT.
CNAT, sala IV, 30-4-2014, Cardozo, Anglica Vanina c/ELE Seguridad SRL s/Accidente. Accin civil,
1. El perodo de prueba es el tiempo durante el cual, tanto el trabajador como el empleador, prueban: el
primero, si se adapta al tipo de prestaciones comprometidas y, el segundo, si la persona contratada cumple con
las expectativas puestas en ella o reviste idoneidad para cumplirlas. Por ello es vlido que cualquiera de las
dos partes pueda disolver el contrato durante ese lapso, sin responsabilidad indemnizatoria.
2. Acreditado que un da antes del despido el trabajador comunic a su empleadora que era portador
asintomtico de HIV, dicha comunicacin lo coloc en uno de los grupos, que pueden denominarse, sensibles
a sufrir conductas de tipo discriminatorio. Por ello, no obstante haberse producido la extincin de la relacin
estando vigente el perodo de prueba, el despido resulta discriminatorio, aspecto que no puede ser soslayado
por la circunstancia de que la ley habilite el despido durante ese lapso, sin responsabilidad indemnizatoria;
mxime cuando no pudo acreditarse la inidoneidad del accionante en sus tareas.
CNAT, sala VIII, 5-6-2013, CPC SA c/V., M. E. s/Consignacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
14618/2013
Cuando se dispone en el apartado 4, artculo 92 bis, LCT, que se puede extinguir la relacin sin
expresin de causa y sin derecho a indemnizacin alguna, slo se refiere a aquellas reparaciones que
tienen en cuenta el derecho a la estabilidad y no aquellas otras que a la vez que resarcen el dao que la
cesanta injustificada produce al trabajador persiguen desalentar prcticas discriminatorias y que tienen
cierto cariz punitivo.
CNAT, sala III, 29-2-2000, Smorzeuk, Graciela Mnica c/Olea, Jos Mara y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 456/2004
1. Es errada la interpretacin y aplicacin que el seor juez de grado lleva a cabo respecto a que ...era
carga del empleado de demostrar que su contrato exceda el mencionado perodo de tres meses...; pues,
el perodo de prueba no es otra cosa que la fase de inicio del contrato de trabajo por tiempo indeterminado,
en la cual el empleador al llegar a los tres meses puede elegir entre continuar con el vnculo o extinguirlo
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sin causa sin las consecuencias que se aplican a este modo de culminacin de la relacin laboral; pero pesa
sobre el empleador, no slo la obligacin de registrar al empleado sino tambin la carga de demostrarla
ante cualquier reclamo que se le formule.
2. La falta de registracin del contrato de trabajo (art. 7, Ley 24.013) sometido a perodo de prueba inicial
implica la renuncia del empleador a valerse de sus beneficios, tornndolo inoponible al trabajador, de modo
que ste puede resultar acreedor a la indemnizacin sustitutiva de preaviso omitido y por despido arbitrario.
Toda vez que ante el comienzo de la temporada anual de ventas navideas, la demandada necesitaba incorporar
personal para atender las necesidades del local, nos encontramos en el caso ante una necesidad de trabajo
permanente (aunque discontinua) sujeta a repetirse todos los aos en cada temporada navidea. De tal modo
el vnculo anudado con la actora, quien ingres a prestar servicios para la demandada para atender a tales
necesidades, puede caracterizarse como de temporada. Si la misma fue despedida verbalmente y sin
expresin de causa el 31 de diciembre es claro que tiene derecho a la indemnizacin sustitutiva del preaviso
(art. 232, LCT), dado que el perodo de prueba no es aplicable a los contratos de temporada (conf. primer
prrafo, art. 92 bis, LCT).
CNAT, sala IV, 29-2-2008, Lizarraga, Anabella c/Kim Eun Hwa s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
No incurre en un excesivo rigorismo formal la sentencia que considera procedente la indemnizacin por
despido, cuando el distracto se produjo cuatro das despus del vencimiento del perodo de prueba. Cabe
sealar que la ley establece un lmite claro para el instituto en cuestin y que, una vez vencido aqul, no hay
razn objetiva, basada en norma o principio jurdico, que habilite a entender que el perodo de prueba segua
vigente, aun cuando hayan sido pocos los das en los que se haya sobrepasado su finalizacin.
CNAT, sala II, 13-8-2007, Agazzi, Daniel Luis c/Roxana Boutique SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 427/2008
Siendo que el trabajador durante el perodo de prueba tiene derecho a las prestaciones por accidente o
enfermedad de trabajo o inculpable (inc. 6, art. 92, LCT), extinguido el vnculo por empleador antes de su
finalizacin, el dependiente resultar acreedor de las prestaciones de ejecucin sucesivas slo hasta el
vencimiento del plazo del perodo de prueba, sin generarse derecho resarcitorio alguno a su favor.
CNAT, sala X, 5-10-2007, Padilla, Vanesa Karina c/Decide SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1058/2008
1. El contrato por tiempo indeterminado se inicia con un periodo de prueba, instituto que ya exista en diferentes
estatutos profesionales e introducido en la legislacin en forma general por la ley 24.465, modificada por las
leyes 25.013, 25.250 y actualmente rige el artculo 92 bis con la modificacin introducida por la ley 25.877. Ese
periodo es fijado en forma general por un lapso de tres meses e implica una potestad del empleador que puede
dejarlo de lado ya sea de comn acuerdo entre las partes o en forma unilateral. Lo que no implica que pueda
extinguirse en forma abusiva o discriminatoria, es decir hacer uso fraudulento del instituto.
2. El mnimo de antigedad conforme la actual redaccin del artculo 245, LCT, es de tres meses y un da,
lapso de tiempo que se correlaciona perfectamente con el plazo mximo por el que se entiende celebrado a
prueba el contrato por tiempo indeterminado durante los tres primeros meses, conforme lo establece el artculo
92 bis, LCT. En el caso, si bien el empleador no registr el contrato de trabajo, lo cual implic su renuncia al
perodo de prueba estipulado en el artculo 92 bis, LCT, y sus beneficios; la prestacin de servicios por parte
del actor (47 das) no alcanz el lapso mnimo fijado por el artculo 245, LCT, razn por la cual se rechaz el
recurso extraordinario de casacin incoado por el actor contra la sentencia de Cmara que haba desestimado
por improcedente la indemnizacin por antigedad reclamada.
SCJ de Mendoza, 17-9-2012, Salinas Vsquez, Rouse Marie Claudia s/Recurso de casacin en: Salinas
Vsquez, Rouse Marie Claudia c/High Trade SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9366/2012
1. El perodo de prueba es un instituto que, si bien genera una carencia en el contrato de trabajo por tiempo
indeterminado, debe ser observado como posible factor fortalecedor de la continuidad del vnculo; no obstante,
su aplicacin e interpretacin debe ser restrictiva y estricta. Debe tenerse presente que durante su transcurso
est suspendiendo un efecto del contrato de trabajo de raigambre constitucional y que, por tanto, si la conducta
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extintiva del empleador estuviera acompaada de presunciones de la existencia de otra causal, como puede ser
la discriminacin, el acoso moral, el acoso sexual, etctera, debe entenderse que el empleador debe producir
prueba que destruya dichas presunciones.
2. Durante el perodo de prueba, la mujer trabajadora conserva la garanta de estabilidad por maternidad
consagrada en la LCT. La contemporaneidad entre la comunicacin del estado de gravidez y la ruptura
dispuesta por el empleador, brinda un indicio y, es el mismo empleador quien debe producir la prueba de que
el despido obedeci a la falta de aptitudes del trabajo u otra causa, y no lo fue como consecuencia de un acto
discriminatorio (en el caso, el embarazo).
3. Si se produce el despido sin causa de la trabajadora embarazada dentro del perodo de prueba, pero en forma
inmediata y posterior a la comunicacin del empleador, no es necesario que la empleada acredite que se trat
de una discriminacin originada en su maternidad, ya que tiene una estabilidad temporalmente limitada cuya
vulneracin supone, per se, la configuracin de un acto discriminatorio que no necesita ser especialmente
demostrado porque fue presumido por el legislador, al instituir la referida garanta de estabilidad. En el caso,
hubo una contemporaneidad entre la comunicacin de la trabajadora de su estado de gravidez al dador de
trabajo y el inmediato despido dispuesto; por lo que cabe inferir sin ms que la ruptura dispuesta tuvo directa
vinculacin con la comunicacin del embarazo, lo que conlleva ver en ello un acto discriminatorio.
CNAT, sala VII, 25-7-2008, P. C., E. M. del V. c/Golman, Christian Ezequiel s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3801/2008
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes est legitimada para denunciar la relacin de trabajo sin
responsabilidad indemnizatoria, por ello, el embarazo preexistente o sobreviniente de la trabajadora no
posee virtualidad para modificar el status jurdico que resulta del perodo de prueba. No existe norma que
prevea tal efecto; ni la excepcin puede ser inferida de reglas o principios relacionados con la proscripcin de
conductas discriminatorias, que se encuentran excluidas, en tal hiptesis, porque a los fines legales, la
trabajadora integra la clase de trabajadores sujetos a perodo de prueba que constituye un universo cerrado,
que no admite circunstancias particulares edad, sexo, nacionalidad, religin, opiniones polticas, actuacin
gremial, estado de salud, etctera excluyentes de la regla general aplicada a todos ellos.
CNAT, sala VIII, 28-3-2008, Mendoza, Julia Edith c/Adecco Argentina SA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1377/2009
Resulta de aplicacin la doctrina plenaria sentada en el fallo que estableci los alcances del artculo 245, LCT,
ante el caso de la trabajadora que no lleg a cubrir un perodo mayor de tres meses. Aun cuando el empleador
no haya registrado la relacin de trabajo, cabe entender que conforme el espritu del plenario citado (acuerdo
218 del 30-3-79, que recobr actualidad en virtud de la derogacin del art. 7, ley 25.013, por la ley 25.877 y
de la redaccin actual del primer prrafo, art. 245, y del art. 92 bis, LCT), para acceder a la reparacin por
antigedad pretendida por la actora, los das trabajados debern al menos superar la fraccin de tres meses.
CNAT, sala IV, 22-2-2012, Segura Rojo, Eunise Betsabe c/Garber, Elba Edith s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3142/2012
Corresponde revocar el pronunciamiento de grado que no hizo lugar a la indemnizacin por antigedad
prevista en el artculo 245, LCT, al considerar aplicable el fallo plenario 218, Sawady c/SADAIC del
30-3-79. As, en segunda instancia se consider acreditado, en virtud de la rebelda del empleador (art. 71, ley
18.345), la falta de registracin alegada por el trabajador para fundar su autodespido; y por consiguiente, la
renuncia del principal al perodo de prueba (inc. 3, art. 92 bis, LCT). Asimismo, se expres que resulta
inconstitucional la obligatoriedad de los fallos plenarios estipulada en artculo 303, CPCCN, toda vez que viola
la independencia judicial.
CNAT, sala III, 30-3-2012, Gaitn, Dbora Teresita c/Teleservicios y Promociones SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3565/2012
1. Cuando se trata de despedir en los trminos del artculo 92 bis, LCT, no es necesario consignar en la
comunicacin rescisoria motivo alguno para dar por terminado el contrato. Pero, si luego se alegan
incumplimientos del trabajador, es el propio empleador el que vara su posicin inicial habilitando con
su invocacin a la consideracin de esos incumplimientos contractuales del trabajador como causal
verdadera del despido o en todo caso de la no aprobacin de la prueba. Y si, ms adelante, en juicio, se
demuestra que tales incumplimientos, en realidad no existieron, y adems, se acredita por el trabajador
que las verdaderas causales de la decisin rupturista eran otras (intencionalmente ocultas) queda al
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descubierto fcilmente la irregularidad del ejercicio de esa facultad que el legislador le ha asignado al
principal para despedir sin expresar causa; facultad o derecho, que debe ejercerse en forma regular y con
responsabilidad empresarial (art. 1071, Cdigo Civil).
2. Es suficiente para la parte que dice ser vctima de un acto discriminatorio, acreditar hechos que prima facie
sean idneos para inducir su existencia; caso en el que corresponder al demandado la prueba de que el hecho
denunciado tuvo como causa un motivo objetivo y razonable, ajeno a toda discriminacin. En la especie, el
actor acredit los hechos idneos para inducir la existencia de la discriminacin denunciada (existencia de la
enfermedad, gravedad de la misma, conocimiento de tales circunstancias por el empleador antes de decidir el
acto rescisorio), mientras que el demandado no prob que el despido tuviera como causa algn motivo
razonable y objetivo, toda vez que con su postura a partir del conteste invocando la existencia de faltas
reiteradas, variando su inicial posicin telegrfica basada en la facultad de despedir dentro del perodo de
prueba sin tener que expresar la causa, qued habilitada la sospecha de discriminacin en la decisin rupturista,
especialmente ante la verificacin procesal de otras conductas del principal como haber considerado al actor
un buen empleado, haber omitido efectuar exmenes preocupacionales o haber omitido comprobar con el
mdico de control el estado de salud del trabajador. De tal forma, se decidi reincorporar al trabajador, abonar
los salarios cados y otorgar una indemnizacin de $ 30.000 en concepto de dao moral por haber sido vctima
de discriminacin en razn de su enfermedad (colangitis esclerosante primaria, de pronstico letal salvo
realizacin de trasplante).
Trib.Trab. N 3 de Mar del Plata, 23-3-2012, L., J. M. c/Plunimar SA s/Reinstalacin (sumarsimo), www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1814/2012
La exigencia de asentar la relacin laboral en el libro del artculo 52, LCT, o el que haga sus veces y la
correspondiente en el Sistema nico de Registracin Laboral a las que alude el artculo 92 bis, LCT, no es
alternativa, sino conjunta.
CNAT, sala VII, 20-3-2000, Girn, Zulma Deolinda c/Hyon Chan Oh s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 150/2004
El juez de grado, en virtud de la presuncin legal del artculo 55, LCT, tuvo por cierto lo sealado por la actora
en demanda en orden a que el contrato laboral no fue inscripto desde su inicio, lo que lo haca colegir que la
accionada haba renunciado al perodo de prueba (inc. 3, art. 92 bis, LCT). Para as decidir, no tuvo en cuenta
que la finalidad de la norma lograr el efectivo pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social
haba sido alcanzada pues, en el caso, el empleador cumpli con su obligacin de inscribir e ingresar los aportes
correspondientes, segn surge de las constancias libradas por la AFIP. Luego, aunque la inscripcin en el
libro del artculo 52, LCT, es requisito para considerar registrado a un contrato de trabajo (inc. a, art. 7,
ley 24.013), no resulta razonable entender lo contrario por la mera aplicacin del artculo 55, LCT, que slo
establece una presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador sobre las circunstancias que deban
constar en tales asientos pero no respecto de su existencia. Por lo expuesto, corresponde anular el pronunciamiento y en consecuencia, al encontrarse debidamente registrado el perodo de prueba del contrato de trabajo,
el desahucio sin invocacin de causa fue en el marco de las facultades previstas en el artculo 92 bis, LCT, lo
que exime al accionado de abonar las indemnizaciones derivadas del despido, con excepcin del rubro preaviso
que, por no existir constancia de su otorgamiento, debe abonarse.
TSJ de Crdoba, 1-4-2015, Seydell, Mara Anglica c/Cabral, Silvia Ester s/Ordinario. Despido. Recurso de
La doctrina plenaria fijada en el caso Sawady ha perdido vigencia. La interpretacin armnica de los
artculos 92 bis y 245, LCT (ambos segn texto reformado por la ley 25.877) lleva a concluir que en casos
como el presente en que la relacin laboral no fue registrada por el empleador, el despido incausado dispuesto
por este ltimo dentro de los tres meses contados a partir de la entrada en vigencia de aqulla genera el derecho
del trabajador a la indemnizacin por despido. En el marco del sistema jurdico aplicable al caso el nico
supuesto de exencin de la obligacin indemnizatoria regulada por el artculo 245, LCT, frente al despido
injustificado, es el perodo de prueba cabalmente registrado por el empleador. De modo que la indemnizacin
por despido no podr ser inferior al equivalente de un mes de sueldo, calculado sobre la base del sistema
establecido en el prrafo primero de la mencionada norma.
CNAT, sala V, 15-7-2015, Azize, Mara Ins c/Maggio, Gisela s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
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No es procedente el pago de la indemnizacin por despido, si ste se efectiviza cuando el dependiente no

contaba an con tres meses de antigedad, plazo mnimo requerido para dar lugar a la indemnizacin del
artculo 245, LCT. No obsta a lo concluido, la circunstancia de que el trabajador no se encuentre registrado en
el libro especial del artculo 52, LCT, que el Alta Temprana ante la AFIP se haya efectivizado diez das despus
al de su ingreso, que la ficha personal de trabajo y la certificacin de servicios y remuneraciones correspondientes al Anses hayan sido presentadas una vez extinguido el vnculo, o que el formulario de empadronamiento a la obra social haya sido suscripto recin diez das antes del despido. Si bien en el caso de autos la omisin
de registrar al trabajador en trmino permite interpretar que el empleador renunci de pleno derecho a los
beneficios del perodo (inc. 3, art. 92 bis, LCT), no pudiendo por ello invocarlos, lo que no se puede soslayar
es que necesariamente se exigen tres meses de desempeo para ser acreedor a la indemnizacin por antigedad,
requisito que no cumpli el trabajador.
CCCLab. de Rafaela, 29-11-2007, Bosio, Carina Viviana c/Anweg, Diego s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2598/2008
1. La doctrina ha sealado que si bien el perodo de prueba se entiende implcito en el contrato de trabajo por
tiempo indeterminado, su registracin es un requisito para que opere el beneficio patronal del perodo de
prueba. Si el empleador no registr el contrato y despide dentro del plazo de prueba, por imperativo de la norma
legal se entiende cada la condicin resolutoria y, en tal supuesto, el distracto ser indemnizable con la regla
del artculo 245 de la LCT. La ley trae una sancin derivada de la omisin de cumplir con la referida obligacin
y esta decisin legislativa encuadra en la regla moral que impide que alguien se beneficie con el incumplimiento de la ley, a la par que sienta la regla de que quien quiere favorecerse con las facultades flexibilizadoras de
las normas legales, debe comenzar por cumplir las obligaciones a su propio cargo.
2. El texto del artculo 92 bis de la LCT, acorde con la redaccin de la ley 25.250, determin como principio,
que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenda celebrado a prueba durante los primeros tres
(3) meses, pero sujet la operatividad de esta figura a diversas reglas, entre ellas, la obligacin del empleador
de registrar el contrato de trabajo que comienza por el perodo de prueba, sancionndose que, de lo contrario,
y sin perjuicio de las consecuencias derivadas de ese incumplimiento, se entendera que hubo renuncia a dicho
perodo (cfr. ap. 2) y, adems, a la posibilidad de extinguir la relacin sin expresin de causa y sin obligacin
de preavisar por cualquiera de las partes, en cuyo supuesto la extincin no generara derecho indemnizatorio
alguno (cfr. ap. 4).
3. Es arbitrario el pronunciamiento que se limit a aplicar dogmticamente el apartado 4 del artculo 92 bis
segn texto de la ley 25.250 prescindiendo del apartado 2 de ese mismo artculo, que precisamente
determinaba la necesidad de registrar el contrato de trabajo como una de las principales condiciones para
acceder al beneficio asignado.
CJ de Salta, 2-11-2012, Silva, Pablo Fernando c/Correo Empresarial del NOA SRL s/Recurso de inconstitucionalidad, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Salta, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4956/2013
Se rechaza el recurso de casacin interpuesto contra la sentencia de Cmara que confirm la sentencia de
primera instancia que admiti parcialmente la demanda laboral al entender que la falta de registracin del
trabajador debe ser interpretada como una renuncia expresa al perodo de prueba, lo cual torna procedente la
indemnizacin prevista en el artculo 245, LCT. En la medida que el artculo 92 bis, LCT, permite extinguir
la relacin durante el perodo de prueba sin derecho a indemnizacin, resulta ilgico que por va jurisprudencial (SCJBA, 3-10-1978, Jimena, Sandra c/Safo de Babi, Mirta, y CNAT, en pleno, 30-3-1979, Plenario
N 218 en Sawady, Manfredo c/SADAIC), se concluya que tampoco tiene dicho derecho el trabajador que no
estuvo a prueba (en el caso, por renuncia del empleador presumida por la ley). Tambin, y en base a una
interpretacin literal del texto de la norma, resulta decisivo lo dispuesto en el ltimo prrafo, artculo 245, LCT,
segn el cual el importe de la indemnizacin por antigedad o despido en ningn caso puede ser inferior a un
mes de sueldo. Por ltimo, cabe agregar que el criterio que niega la indemnizacin conduce a un resultado
absurdo en el contexto resultante del artculo 1, ley 25.323, en la medida que si el trabajador no registrado con
menos de tres meses de antigedad carece de derecho a indemnizacin por despido, el empleador que lo
despidiese no abonara indemnizacin alguna y no habra tampoco monto a duplicar en los trminos del citado
artculo 1.
CJ de San Juan, 8-10-2013, Flores, Romina Alejandra c/Recursos Humanos Auditoras y Servicios SRL
s/Ordinario. Inconstitucionalidad y casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1948/2014
En caso de no haberse registrado el vnculo durante la vigencia del perodo de prueba, por imperativo de lo
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dispuesto en el apartado 3, artculo 92 bis, LCT (conf. reforma introducida por la ley 25.877), cabe considerar
que el empleador renunci al perodo de prueba y, en consecuencia, a los beneficios que a nivel indemnizatorio
se derivan ante la ruptura injustificada del contrato durante el lapso previsto en dicha norma, por lo que resultan
procedentes las indemnizaciones de los artculos 232, 233 y 245, LCT.
CNAT, sala II, 31-8-2010, Grandinetti, Lucas Romn c/Servicios Post Venta SRL s/Despido, Oficina de
1. Tiene derecho a indemnizacin por antigedad el trabajador despedido durante el perodo de prueba cuando
el empleador omite cumplir con la exigencia del inciso 2, artculo 92 bis, LCT.
2. El empleador no puede valerse de los beneficios del perodo de prueba si omite la registracin del contrato
de trabajo sujeto a prueba ante el SURL.
TSJ de Crdoba, 31-10-2003, Videla, ngel Lindor s/Recurso de casacin en: Videla, ngel Lindor c/Oscar A.
Ramallo SRL, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2257/2004
Si bien al momento del despido el trabajador no haba cumplido los tres meses que como mnimo se requiere
para ser indemnizado por su antigedad, la tarda registracin permite considerar que la demandada ha
renunciado al perodo de prueba. Lo dispuesto en el inciso 2, artculo 92 bis, LCT, abarca tanto la falta total
o parcial de registracin del contrato (trabajador clandestino o en negro, trabajador parcialmente blanqueado,
trabajador inscripto tardamente) como el de la falta de inscripcin del propio perodo de prueba; pues
tratndose de una facultad renunciable por el empleador, su falta de enunciacin en el momento de la
celebracin del contrato implica una renuncia irrevocable.
CTrab. de San Carlos de Bariloche (denominacin anterior al 1-12-2014, Acordada 21/2014 del STJ de
Ro Negro), 16-5-2012, Portella, Mara Fernanda c/Brenna y Asociados SA s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5631/2012
Si bien es cierto que el ordenamiento legal prev la figura del perodo de prueba como una facultad de la que
pueden valerse los empleadores para poner fin al vnculo cuando observan que la contratacin efectiva y
permanente de un trabajador no es conveniente a los fines de la empresa, ello no conlleva que pueda hacerse
un uso abusivo de la misma (art. 1071, Cdigo Civil) y que, en todo caso, las facultades que la ley le otorga al
empleador deben ceder frente a la tutela de derechos ms altos consagrados por ordenamientos constitucionales, supralegales y de los tratados internacionales que prohben toda forma de discriminacin. De esta
manera, el principio de no discriminacin se erige como una valla infranqueable a las facultades y poderes del
empleador y cuando entren en conflicto derechos de contenido econmico como puede ser la organizacin de
la empresa, con contenidos profundamente sociales como es el derecho del trabajo y su proteccin en todas
sus formas, la cuestin debe ser resuelta otorgndole prevalencia a esta ltima, porque as lo requieren los
principios que fundan un ordenamiento social justo. En el caso, a los 6 das de haber ingresado a trabajar, el
actor sufri un accidente de trabajo (fuerte golpe en su mano izquierda que le caus la fractura del segundo
dedo y lo incapacit en un 10%) y, al da siguiente de que se le otorgara el alta mdica, la empleadora procedi
a la extincin del vnculo acudiendo a la figura del perodo de prueba. No habiendo la demandada acreditado
las razones esgrimidas al extinguir el vnculo referidas a que el actor no cumpli con las expectativas para el
puesto a desempear y comprobado por el actor como indicio notorio y suficiente que se trat de un despido
discriminatorio, no pudo el principal demostrar (inversin de la carga de la prueba mediante) que su decisin
fue ajena a la discriminacin alegada.
CNAT, sala IX, 16-7-2015, Fritz, Leonardo David c/Envases del Plata SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5699/2015
El despido se produjo durante la vigencia del periodo de prueba, en el cual la demandada contaba con la
facultad de decidir la rescisin del contrato sin invocacin de causa ni derecho indemnizatorio a favor del
trabajador, y lo cierto es que ms all de que el distracto se oper durante la vigencia de la licencia por
enfermedad, dicha circunstancia no torna sin ms el despido en discriminatorio. En efecto, aun considerando
la grave situacin en la que se coloca al trabajador que es cesanteado cuando se encuentra imposibilitado de
prestar tareas, la ley contempla expresamente dicha situacin al prever el pago de salarios hasta el otorgamiento del alta mdica.
CNAT, sala II, 14-8-2012, Villanueva, Arturo Dante c/Obras Metlicas SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8903/2012
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La circunstancia de que el trabajador haya sido despedido por diabetes durante el perodo de prueba no mejora
la situacin del empleador, pues lo que se juzga es la existencia de un acto discriminatorio que es prohibido
por la ley, y en consecuencia, ilcito.
CNCiv., sala H, 4-9-2000, S., J. O. c/Travel Club SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 341/2006
Ante el caso de una trabajadora no registrada que fue despedida durante el perodo de prueba por su estado de
embarazo, adems de la empresa empleadora, corresponde condenar al representante legal de la sociedad. Le
es reprochable haber avalado, por accin u omisin, que el ente administrado mantuviese un vnculo laboral
clandestino durante cuatro meses y que se ejerciera violencia laboral contra una trabajadora (art. 6, ley 26.485,
y arts. 4, inc. a, y 10, ley 25.212). El quantum de condena se reduce a la partida del artculo 1, ley 25.323 y
a la del artculo 182, ley 20.744 pues, como la responsabilidad que le corresponde transita por las reglas del
Derecho comn, slo responde por las partidas indemnizatorias que tienen relacin causal con la antijuridicidad que se le imputa a ttulo de culpa (del voto de la Dra. Vzquez, en mayora).
CNAT, sala I, 14-5-2012, Daz, lida Graciela c/Principal Plan SRL y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5858/2012
1. El perodo de prueba no es un contrato en s mismo, sino que es la fase inicial de la facultad que se le reconoce
al empleador de extinguir dicho vnculo sin que tal decisin derive de la asuncin de responsabilidad
indemnizatoria. En el caso, dada la contemporaneidad entre la comunicacin de la trabajadora sobre su estado
al dador de trabajo y el inmediato despido dispuesto, cabe inferir que la ruptura dispuesta tuvo directa
vinculacin con la comunicacin del embarazo, lo que conlleva a ver en ello, un acto discriminatorio (del voto
en disidencia del Dr. Catardo).
2. Cuando en el apartado 4, artculo 92 bis, LCT, se dispone que puede extinguirse la relacin sin expresin
de causa y sin derecho a indemnizacin alguna, se refiere a aquellas reparaciones que tienen en cuenta el
derecho a la estabilidad y no a aquellas otras que a la vez que resarcen el dao que la cesanta injustificada
produce al trabajador, persiguen desalentar prcticas discriminatorias. En el caso, dada la contemporaneidad
entre la comunicacin de la trabajadora sobre su estado de gravidez al empleador y el inmediato despido
dispuesto, cabe concluir que la ruptura dispuesta configur un acto de discriminacin (del voto en disidencia
del Dr. Catardo).
CNAT, sala VIII, 29-6-2007, Jimnez, Julieta Mara c/Marcelo H. Pena SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3649/2008
1. El empleador debe acreditar que el despido durante la etapa probatoria en nada se relaciona con la
maternidad denunciada por la trabajadora. Ello as, dado que si la presuncin juris tantum emanada del artculo
178, LCT, prev que el despido dispuesto durante el perodo de proteccin obedece a razones de estado de
maternidad de la trabajadora, a cuyo efecto requiere la demostracin de la legtima causal invocada por el
principal, es lgico establecer que dichos principios no pueden diluirse durante el perodo de prueba tornando
inoficiosa la presuncin legal, otorgando al empleador mayor facilidad para el despido sin consecuencia
indemnnizatoria alguna.
2. Dado que la situacin de embarazo genera una presuncin en favor de la trabajadora, y a fin de evitar que
el despido pueda ser considerado discriminatorio, el empleador debe demostrar que los motivos que lo
impulsaron a disolver el vnculo son ajenos a tal hecho, es decir, el embarazo, ya que en esta situacin particular
y aunque la ley no lo prevea expresamente, no basta con que el empleador despida sin invocar ms que su
voluntad, amparndose en el artculo 92 bis, ya que los valores en juego y los bienes jurdicos tutelados tienen
distinta jerarqua.
3. La institucin del perodo de prueba no puede interpretarse como consagratoria de un bill de indemnidad
a favor del empresario, ni como favorecedora de prcticas discriminatorias socialmente disvaliosas, como es
el despido generado por el estado de embarazo.
Trib.Trab. N 2 de Lomas de Zamora, 26-9-2003, Daz, Natalia Ester c/Reynoso Hnos. e Hijos SA s/Despido
embarazo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3805/2008
En el periodo de prueba no se activa la presuncin legal contenida en el rgimen general respecto de la causa
de la ruptura del vnculo e incumbe al trabajador demostrar que su cese configura un acto de discriminacin.
CNAT, sala II, 16-4-2004, A., C. S. c/Sistemas Temporarios SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2689/2004
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En un contrato a prueba la trabajadora debe probar que su cesanta constituye una prctica discriminatoria originada en su embarazo; la inexistencia de dicha prueba torna improcedente cualquier reclamo indemnizatorio.
CNAT, sala II, 11-7-2000, Urtizberea, Maira Leticia Roxana c/Vadelux SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 139/2004
Cuando el artculo 92 bis, apartado 4, dispone que se puede extinguir la relacin sin expresin de causa y sin
derecho a indemnizacin alguna con motivo de la extincin, slo se refiere a aquellas reparaciones que tienen
en cuenta el derecho a la estabilidad y no aquellas otras que a la vez que resarcen el dao que la cesanta
injustificada produce al trabajador persiguen desalentar prcticas discriminatorias, vale decir que tienen, si se
quiere, cierto cariz punitivo. No puede soslayarse tampoco que el legislador se hizo cargo de la dificultad que
significa la acreditacin de que el despido reconoce como causa un motivo discriminatorio, en el caso el
embarazo de la trabajadora y para que no se frustrara su objetivo consagr la presuncin prevista por el
artculo 178. Consider que tratndose de un contrato a prueba la trabajadora afectada deber probar que la
cesanta constituye una prctica discriminatoria, que fue la maternidad el motivo determinante del despido
dispuesto por el empresario, sin dejar dudas acerca de que se configur un acto de discriminacin. Por su parte,
el empresario deber demostrar que no discrimin o que ha mediado una razn objetiva no discriminatoria para
extinguir el vnculo.
CNAT, sala III, 5-3-98, Guisado de Jakobs, Paula c/KB Servicios SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 136/2004
Si bien la empleadora est autorizada a despedir durante el periodo de prueba, el hecho de haberse probado
que el despido de la actora respondi a una conducta discriminatoria en razn de su estado de embarazo,
corresponde a la empleadora abonar la indemnizacin prevista en el artculo 182, LCT.
CNAT, sala VII, 30-11-2011, Aguilar, Elena Mara de los ngeles c/Nacelim SRL s/Despido, Oficina de
Existen normas laborales y no laborales, de igual rango, que prevn una proteccin especial para las
trabajadoras embarazadas (arts. 17, 81 y especficamente arts. 178 y 182, LCT; art. 11, ley 25.013 y la Ley
Antidiscriminacin 25.392) y que, en tal supuesto tambin habrn de conjugarse con otras normas supralegales
que brindan tutela frente a actos discriminatorios (arts. 14 bis y 16, Constitucin Nacional, art. II de la
Declaracin Americana de los Derechos del Hombre y del Ciudadano, art. 24 del Pacto de San Jos de Costa
Rica, inc. c, art. 11, Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer,
entre otras), razones por las que no resultara aconsejable adoptar una posicin rgida al examinar un caso
concreto (despido de trabajadora embarazada durante el perodo de prueba), slo desde la ptica de la
excusacin de responsabilidad indemnizatoria que dispone el artculo 92 bis, LCT, toda vez que, sostener dicho
criterio, podra conducir a avalar cualquier prctica discriminatoria o disvaliosa de parte de los dadores de
trabajo, de modo de concederles una especie de bill de indemnidad (del voto de la Dra. Gonzalez, en
minora).
CNAT, sala II, 16-4-2004, Alvarenga, Cintha c/Sistemas Temporarios SA y otro s/Despido, Oficina de
El perodo de prueba est destinado por su naturaleza misma a que el empleador pueda apreciar si el trabajador
tiene o no la idoneidad necesaria para cubrir, en forma definitiva, el puesto de trabajo requerido y no est
llamado a materializar una decisin sobre la suerte del vnculo, que implique una discriminacin relacionada
con la procreacin.
Negro), 31-8-2007, Bruni, Nadia c/Duty Paid SA s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1420/2008
El distracto decidido 18 das despus de haber recibido la notificacin del embarazo y 14 antes de la
finalizacin del perodo de prueba constituye un indicio serio de que el despido encontr motivo en la
maternidad de la trabajadora. Frente a tales indicios, y en virtud del principio de inversin de la carga
probatoria, se hallaba en cabeza de la accionada demostrar que el despido dispuesto por su parte tuvo como
causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminacin en razn de la maternidad de la trabajadora.
Elementales razones de buena fe (arts. 62 y 63, LCT) exigan que la demandada suministrase una explicacin
razonada de las circunstancias que la impulsaron a extinguir el contrato de trabajo. Sin embargo, nada fue
mencionado en la comunicacin rescisoria ni en la contestacin de demanda, limitndose a aludir a las
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posibilidades rescisorias otorgadas en el artculo 92 bis, LCT, resultando claro que el empleador no puede
invocar sus facultades o poderes de organizacin, direccin e incluso de despedir, cuando a travs de tales actos
se violentan derechos considerados como fundamentales.
CNAT, sala IX, 2-7-2015, Rouco, Carol Dbora c/La Gota Farmacutica SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5228/2015
Ante el caso de una trabajadora no registrada que fue despedida durante el perodo de prueba por su estado de
embarazo, adems de la empresa empleadora, corresponde condenar al representante legal de la sociedad. Le
es reprochable haber avalado, por accin u omisin, que el ente administrado mantuviese un vnculo laboral
clandestino durante cuatro meses y que se ejerciera violencia laboral contra una trabajadora (art. 6, ley 26.485,
inc. a, art. 4, y art. 10, ley 25.212). El quantum de condena se reduce a la partida del artculo 1, ley 25.323,
y a la del artculo 182, ley 20.744, pues, como la responsabilidad que le corresponde transita por las reglas del
Derecho comn, slo responde por las partidas indemnizatorias que tienen relacin causal con la antijuridicidad que se le imputa a ttulo de culpa (del voto de la Dra. Vzquez, en mayora).
CNAT, sala I, 26-9-2011, Massa, Elida Anala c/Virginio Ricciardi e Hijos SA y otros s/Despido, Oficina de
Se hace lugar al recurso de inconstitucionalidad interpuesto por la firma accionada y se revoca la sentencia de
Cmara que conden a esta ltima a pagar a la actora la indemnizacin especial prevista en el artculo 182,
LCT, en tanto estim que la desvinculacin obedeci a la causal de embarazo, no obstante haberse producido
la extincin una vez finalizado el perodo a prueba (art. 92 bis, LCT). El recurso debe prosperar ya que la
presuncin establecida en el artculo 178, LCT, no resulta vlida en el perodo a prueba de un contrato de
trabajo que todava en esa instancia no se perfeccion. El artculo 92 bis, LCT, no necesita de una doble
interpretacin en tanto exime a las partes de expresar la causa de la extincin sin consecuencias indemnizatorias. Introducir la presuncin del artculo 178 en la etapa a prueba, trastoca la naturaleza del instituto. No se
debe distinguir donde la ley no distingue, jams se presume la inconsecuencia del legislador de suerte tal que,
si el mismo hubiera querido apartarse de las reglas expuestas en el artculo 92 bis, LCT, as lo hubiera hecho
expresamente. Considerar aplicables los artculos 177 y 178, LCT, durante la vigencia del perodo a prueba
implica atacar directamente a dicho instituto, desvirtuando la caracterstica esencial del mismo, que precisamente es la posibilidad de que las partes puedan extinguir la relacin de trabajo sin indemnizacin laboral
alguna. Finalmente, mantener el criterio propuesto por el tribunal a quo, podra generar comportamientos
oportunistas de ambas partes, pero sobre todo influira en desmedro de la mujer quien puede ser excluida de
las selecciones laborales.
STJ de Jujuy, 15-10-2015, Gimnez, Corina Elizabeth c/Video Drome SA s/Demanda laboral. Recurso de
La tutela de la mujer embarazada es una garanta de rango constitucional segn lo dispuesto por el artculo 75,
inciso 22, Constitucin Nacional, y lo que surge de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del
Hombre (art. VII), del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (art. 10), y
fundamentalmente de la Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la
Mujer. De all, que no puede atenderse el argumento de la demandada en el sentido de que le asista derecho
a extinguir la relacin sin expresin de causa ni derecho a indemnizacin por encontrarse la actora en perodo
de prueba.
CNAT, sala VI, 14-5-2009, Simn, Daiana Alexandra c/COTO CICSA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La proteccin especial de la estabilidad en el empleo motivada en la maternidad (art. 178, LCT), debe cobrar
relevancia ante la precariedad inicial de la relacin laboral surgida del perodo de prueba (art. 92 bis, LCT).
As, la facultad de extinguir el contrato en ese lapso, sin expresin de causa y sin derecho a indemnizacin,
debe ceder frente a la existencia de algn indicio de discriminacin. Es que el plazo de prueba que establece
el artculo 92 bis, LCT, se justifica en la evaluacin por parte de los contratantes de la conveniencia de la
relacin. Por un lado, le permite al empleador apreciar las aptitudes del trabajador para la tarea encomendada,
y por otro le otorga al dependiente la posibilidad de experimentar si aqulla es de su inters. Ahora bien, si
median elementos que justifiquen la sospecha de que no se est frente a una decisin fundada en la falta de
idoneidad del trabajador, es el empleador quien debe asumir el esfuerzo probatorio tendiente a demostrar que
no existi el acto discriminatorio que nuestro sistema legal condena. La limitacin temporal del derecho a la
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estabilidad no puede dejar de lado el anlisis relativo a si la conducta extintiva de la patronal se encuentra
acompaada de presunciones relativas a la existencia de otra motivacin. En tales condiciones, corresponde
casar el pronunciamiento de grado en tanto rechaz la demanda incoada por la actora fundada en el
artculo 178, LCT.
TSJ de Crdoba, 11-12-2013, Liberti, Julieta Mercedes c/Crdoba Gestiones y Contactos SA s/Ordinario.
Despido. Recurso directo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2508/2014
La proteccin a la trabajadora embarazada prevalece sobre el derecho de las partes de concluir dentro del
perodo de prueba con el contrato laboral sin expresin de causa y sin derecho a indemnizacin. El hecho de
que la actora haya notificado su estado de embarazo con anterioridad a comunicrsele el despido la incluye
automticamente en el mbito protectorio de la presuncin receptada en el artculo 178, LCT, y, por lo tanto,
emplaza en cabeza de la demandada la carga de probar las razones jurdicamente admisibles que hicieron
preceder el despido. El fundamento esgrimido por la demandada como justificacin de la medida rupturista de
que la actora se encontraba dentro del denominado perodo de prueba, plazo en el cual cualquiera de las
partes podr extinguir la relacin [...] sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la
extincin, no la exime de su obligacin indemnizatoria. La indemnizacin prevista en el artculo 178
encuentra su sustento normativo en normas de jerarqua constitucional y supralegal segn el inciso 22,
artculo 75, Constitucin Nacional (Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin
contra la Mujer y Convenios 103, 111 de la OIT), no as el artculo 92 bis, LCT, de jerarqua inferior.
CNAT, sala V, 6-8-2015, Tocino, Jesica Paola c/Education Group SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
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Artculo 92 ter
El contrato de trabajo a tiempo parcial debe considerarse como de excepcin y sujeto a prueba estricta a cargo
de quien lo invoca y, adems, el horario de servicio del trabajador debe estar pactado previamente y estampado
en un instrumento.
CCCMLab. N 2 de Villa Mercedes, 26-12-2006, Schule, Carlos Walter c/Mana, ngel Osvaldo y otros
s/Demanda laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1028/2008
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 92 ter, LCT, el contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en
virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da o a la
semana o al mes, inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad. Por ser ello as y sin
soslayar las previsiones del artculo 377, CPCCN, lo cierto es que corresponda a la demandada acreditar los
presupuestos fcticos condicionantes de la calificacin contractual pretendida; objetivo que no ha logrado, a
cuyo efecto, no alcanza con una eventual instrumentacin por escrito del contrato de trabajo, pues, para lo que
aqu interesa, era requisito que demostrase que el actor laboraba nada ms que ocho horas mensuales, no
existiendo pruebas que avalen tal presupuesto.
CNAT, sala VIII, 11-7-2012, Bocci, Roberto Daniel c/Siembra Seguros de Retiro SA s/Despido, Oficina de
La modalidad de contratacin a tiempo parcial resulta excepcional en nuestro ordenamiento, de modo que era
carga ineludible de la empleadora acreditar la prestacin de servicios del trabajador en jornada reducida de
labor, frente a la afirmacin del trabajador de haber laborado de domingo a domingo de 16 a 24 horas con un
franco semanal.
CNAT, sala IX, 22-12-2011, Barrios, Vernica Beatriz c/Kanuteo SRL y otros s/Despido, Oficina de
Si bien es cierto que no resulta exigible consignar en el libro del artculo 52, LCT, la duracin de la jornada de
trabajo, tratndose de la excepcional jornada reducida que autoriza el artculo 92 ter de la ley citada,
precisamente por tal excepcionalidad a la jornada normal (ley 11.544) debe ser el empleador quien cargue con
el peso probatorio conforme artculo 377, CPCCN (del voto del Dr. Maza).
Corresponde confirmar la sentencia de grado en cuanto consider insuficiente a los fines de probar la carga
horaria cumplida por el accionante, al contrato suscripto entre las partes y adjuntado por el empleador a la
causa. Sumado a ello, el juez a quo estim como un indicio negativo que la accionada, interesada en acreditar
la jornada parcial realizada por su dependiente, no haya exhibido el registro horario correspondiente a ste.
Esto ltimo se condice con la obligacin de llevar dicho registro horario surgido del inciso c, artculo 8,
Convenio 1 de la OIT, y del inciso c, artculo 11, Convenio 30 de la OIT, ambos ratificados por nuestro pas
e incorporados al bloque de constitucionalidad; sin perjuicio de destacar que en el orden interno la obligacin
de llevar registros viene dada por el artculo 6, ley 11.544.
CNAT, sala IX, 12-7-2012, Roca, Gabriela Paola c/Consolidar Comercializadora SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7674/2012
El concepto de jornada habitual de la actividad no se debe confundir necesariamente con el de jornada legal
de la actividad, aunque sucede normalmente en la mayor parte de las actividades que la jornada habitual
coincide con la jornada legal, sin embargo, podra suceder que por el CCT se fijara para la actividad una
jornada normal (sea diaria, semanal o mensual) inferior a la fijada legalmente. En este caso, sta ser la jornada
habitual para la actividad de que se trate. Sentado que el mdulo de referencia del contrato a tiempo parcial es
la jornada habitual de la actividad, no cualquier prestacin de tareas inferior a la jornada habitual permite
configurar un contrato de trabajo a tiempo parcial, sino que la ley establece imperativamente que el nmero
de horas trabajadas al da, la semana o el mes debe ser inferior a las 2/3 partes de esa jornada habitual.
Primer JTrab. de San Juan, 30-8-2011, Barrionuevo Espejo, Natalia M. c/La Firma Cochera San Juan SRL
s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11216/2011
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La modalidad de contrato de trabajo a tiempo parcial del artculo 92 ter, LCT, al permitir que el trabajador se
obligue a prestar servicios durante un nmero de horas al da, a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras
partes de la jornada habitual de la actividad, incluye la posibilidad de establecer una reduccin de tipo
vertical, con prestacin discontinua durante das alternados con o sin jornada reducida, o de tipo horizontal
de prestacin continua, cumpliendo tareas todos los das hbiles en horario reducido, pero lo que no incluye
es la posibilidad de establecer un nmero de horas al mes a cumplir por el trabajador cuando el empleador lo
necesite y quedando permanentemente a su disposicin para realizar la prestacin cuando le es requerida. En
el caso, si bien las partes haban suscripto un contrato de trabajo a tiempo parcial, por el cual se contrataba al
trabajador para trabajar 100 horas mensuales, ste estaba permanentemente a disposicin de la patronal.
CCCLab. de Reconquista, 30-8-2007, Caprin, Roque Carlos c/Cooperativa de Electrificacin Rural Calchaqu
Limitada s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2181/2009
El artculo 92 ter, LCT, al referirse al contrato por tiempo parcial, considera tal aquel en el cual el trabajador
se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da o a la semana, inferiores a las dos
terceras partes de la jornada habitual de la actividad. Desde tal perspectiva, al laborar la actora seis horas
diarias y un total de treinta horas semanales (mircoles a domingos de 7 a 13 h), claro es que, en funcin de la
jornada habitual de la actividad segn el CCT 135/75, la trabajadora no exceda el mximo semanal de 32 horas
semanales y, por ende, el contrato estaba bien encuadrado como contrato a tiempo parcial. Aun en el caso de
que se supere el tope diario de 2/3 de la jornada el contrato debe ser considerado a tiempo parcial pues la propia
norma establece como opcin la jornada diaria o la semanal, y en el caso, las treinta horas se encuentran dentro
del lmite dispuesto por la norma.
CNAT, sala IV, 18-7-2014, Lpez Molina, Alejandra Andrea c/Citytech SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8125/2014
Admitido en su responde por la accionada que la actora cumpla una jornada laboral reducida de 142 horas
mensuales, la labor desarrollada por la trabajadora superaba las dos terceras partes de un rgimen laboral de
192 horas mensuales (128 horas), correspondindole entonces percibir un salario bsico por tiempo completo
ya que la jornada cumplida exceda las dos terceras partes de la jornada mxima de la actividad (192 horas,
conforme art. 8, CCT 459/2006) y, de esa manera, deba regir lo dispuesto por el artculo 92 ter, LCT
(modificacin segn ley 26.474); todo ello de conformidad al principio de la norma ms favorable para el
trabajador (art. 9, LCT) y lo dispuesto por el artculo 8, ley 14.250. La cuestin debe analizarse al margen de
lo convenido en artculo 8, CCT 459/2006, pues si bien all las partes colectivas convinieron: Se aplicar a
la totalidad de los trabajadores comprendidos en este convenio, una jornada mxima de 192 horas mensuales.
Los trabajadores de los establecimientos que a la entrada en vigencia del presente acuerdo, tengan una carga
horaria inferior a la aqu fijada mantendrn el rgimen anterior. A los efectos de la remuneracin, cuando la
jornada habitual no es inferior en ms de un 25% a lo normal de la categora, se percibir el total de las
remuneraciones aqu acordadas, lo cierto es que, incuestionablemente, esta clusula ha sido dejada de lado
en el contrato individual de trabajo (art. 92 ter, LCT), toda vez que, la jornada cumplida por la actora superaba
las dos terceras partes correspondientes a la jornada de la actividad. Corresponde entonces modificar la
solucin adoptada en primera instancia, por lo que resultan procedentes las diferencias salariales vinculadas a
un sueldo bsico a tiempo completo y, en consecuencia, tener por acreditada la causal invocada como
fundamento del distracto y reputar legtimo el despido en que se coloc la accionante.
CNAT, sala V, 17-4-2015, Barroso, Natalia Vernica c/International Health Services Argentina SA s/Despido,
Si el contrato entre las partes encuadr en las disposiciones del artculo 92 ter, LCT, y no fijaron expresamente
la jornada del trabajador, implica que remitieron a la norma supletoria limitativa de su duracin. Ello determina
la pertinencia de la doctrina legal emanada del plenario DAloi c/Selsa SA, conclusin a la que igualmente
se llegara si se parte de la hiptesis de que no medi un contrato de los previstos por el artculo 92 ter, sino
un pacto de jornada inferior a la mxima legal o de la desnaturalizacin de uno celebrado como tal, que en
virtud de la transgresin de la regulacin legal pas a ser uno comn.
CNAT, sala VIII, 24-11-2009, Bainerman, Alicia c/Atento Argentina SA y otro s/Despido, Oficina de
La jornada de trabajo de la actora (36 horas semanales) excede las dos terceras partes de la jornada
mxima legal (48 x 2/3 = 32) y, consecuentemente, resulta de aplicacin el artculo 92 ter, LCT (texto segn
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art. 1, ley 26.474), segn el cual, si la jornada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la
remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa. El artculo 8, resolucin 782/2002 prev
para los trabajadores de empresas de call center una jornada mxima de 36 horas semanales, y dispone que el
salario, en tales casos, se liquidar conforme al rgimen de jornada acordada. Si se interpretara en ese sentido,
tal como propone la demandada, ello importara modificar, en perjuicio del trabajador, una condicin de
trabajo establecida por una norma legal (el citado art. 92 ter, LCT), lo cual est vedado por los artculos 7,
ley 14.250, y 8, LCT.
CNAT, sala IV, 28-2-2014, Gysel, Karina Vanesa c/Teletech Argentina SA s/Diferencias de salarios, Oficina
Si la jornada laboral de los que cumplen tareas de call center es de 36 horas, la remuneracin no podr ser
otra que la correspondiente a la categora profesional prevista por la CCT 130/75. Otra solucin implicara una
quita proporcional a quienes cumplen esa labor para justificar el pago de una jornada reducida como si se
tratara de una jornada a tiempo parcial cuando, en el caso, fue admitido por la propia empleadora al contestar
agravios, que se trata de la jornada habitual y completa, en tanto que la actora trabajaba 33 horas de las 36
semanales previstas conforme a la resolucin ministerial 782/2010. No nos hallamos frente a un contrato a
tiempo parcial sino a tiempo completo, por lo que la actora tena derecho a percibir el salario convencional que
est previsto para una jornada de trabajo.
CNAT, sala X, 14-8-2014, Ferrn Amarilla, Romina Guadalupe c/Clienting Group SA y otro s/Despido,
Si se alega un contrato a tiempo parcial comprendido en la norma del artculo 92 ter, LCT se est requiriendo
la aplicacin de una modalidad excepcional al rgimen privilegiado por la ley: el contrato de tiempo
indeterminado y por jornada completa (art. 198, LCT). Si esto es as, el contrato a tiempo parcial no puede ser
invocado sin haber cumplido el requisito del inciso b, artculo 90, LCT. Al faltar el contrato especial celebrado
por escrito que determine la jornada reducida, sta no es invocable por el demandado. La idea de que existe
una relacin de gnero a especie entre las normas de los artculos 198 y 92 bis, LCT, es un error tcnico que
contradice la razn diacrnica de aparicin de la norma del artculo 198 como as el anlisis sincrnico de los
textos en juego en el corpus del Derecho argentino. Y como si fuera poco es la interpretacin ms perjudicial
para el trabajador, contrariando la regla del artculo 9, LCT (pues si fuera el gnero y no un concepto distinto
habilitara a la reduccin de la jornada) (del voto del Dr. Arias Gibert, que concuerda con el voto del Dr. Zas
y agrega lo expuesto).
CNAT, sala V, 26-2-2015, Abait, Norma Beatriz c/Teletech Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4111/2015
Si bien el actor se desempe en forma simultnea para Siembra Seguros de Retiro SA y para otras empresas
del grupo Siembra, donde ofreca productos y servicios comercializados por cada empresa, no habilita a
considerar nicamente al grupo empresario como empleador en los trminos del artculo 26, LCT, lo que
desplaza de ese carcter a Siembra Seguros de Retiro SA. Ello as, pues la exclusividad no es una nota
tipificante del contrato de trabajo y porque la propia demandada asumi el carcter de empleador al admitir
que celebr con el actor un contrato a tiempo parcial en los trminos del artculo 92 ter, LCT y haber entregado
recibos salariales en los que ella sola figura como empleadora del actor (del voto del Dr. Zas, en mayora).
CNAT, sala V, 22-2-2011, Rojo, Julio Csar c/Siembra Seguros de Retiro SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6043/2011
Toda vez que la actora se desempe en forma simultnea para dos empresas del grupo Consolidar,
ofreciendo productos y servicios comercializados por cada una de las empresas, ello no habilita a considerar
nicamente al grupo empresario como empleador en los trminos del artculo 26, LCT. Ello as pues la
exclusividad no es una nota tipificante del contrato del trabajo y porque en el caso, Consolidar AFJP SA
asumi el carcter de empleador al admitir que celebr con la actora un contrato a tiempo parcial en los
trminos del artculo 92 ter, LCT (del voto de los Dres. Arias Gibert y Zas, en mayora).
CNAT, sala V, 19-4-2011, Gonzlez, Claudia Viviana c/Consolidar AFJP SA y otro s/Despido, Oficina de
Resulta claro que la contratacin a tiempo parcial bajo los trminos del artculo 92 ter, LCT no puede
entenderse celebrada como parte integrante de otro contrato de trabajo que abarque toda la jornada laboral
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con un autodenominado grupo econmico, toda vez que las prestaciones de la actora desde la ptica de
una relacin nica como pretende que se admita en el caso, tornara necesario que se contemple y acredite
el perodo laborado para cada una de las distintas empresas que lo integran (conf. esta sala, sent. 12.478,
23-5-2005, Ruderman, Ricardo c/Siembra Seg. de Retiro SA s/Despido). De all que teniendo en cuenta
los contratos a tiempo parcial que las accionadas hicieron suscribir a la actora con excepcin de la AFJP
que reconoci una jornada completa se advierte que cada una asumi la calidad de empleadora individual
de sta y a ellas corresponda acreditar que se cumplieron las condiciones de contratacin all pactadas,
esto es que la actora se desempe tan slo cuatro horas mensuales para cada una, ya que por tratarse de
una excepcin a la regla general del artculo 92, LCT la carga probatoria pesa sobre la empleadora (conf.
arts. 90 y 92 bis, LCT).
CNAT, sala IX, 7-7-2006, Buccafusca, Silvina c/Consolidar AFJP SA y otros s/Diferencias de salarios, Oficina
Los actores fueron contratados para desempearse en la promocin de diversos productos y servicios
comercializados por las empresas demandadas (Previnter Compaa de Seguros de Retiro SA, que fue
absorbida luego por Orgenes Compaa de Seguros de Retiro SA), con la posibilidad de percibir comisiones,
lo que crea una presuncin a su favor en cuanto al real horario cumplido, pues no resulta verosmil el horario
pactado de 9 horas mensuales, tratndose de una labor persuasiva destinada a captar suscriptores de productos
bancarios y de seguros de retiro individual. Por su parte, la demandada no logr probar el horario reducido que
caracteriza la excepcionalidad del contrato a tiempo parcial (art. 92 ter, LCT). En consecuencia la relacin de
actoras y demandadas constituy un contrato de trabajo a tiempo completo, en los trminos del prrafo 1,
artculo 90, LCT. En el caso, como no se prob que las demandadas constituyeran un conjunto econmico, es
procedente la condena a cada una de ellas en forma independiente.
CNAT, sala VII, 9-12-2003, Bajo, Gerardo y otros c/Previnter Compaa de Seguros de Retiro SA y otros
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 92 ter, LCT, el contrato a tiempo parcial es slo aquel mediante
el cual la jornada pactada es inferior a las 2/3 partes de la actividad y que de superarse esa proporcin deber
abonarse al trabajador el salario correspondiente a un trabajador a tiempo completo y ello es precisamente lo
que acontece en el caso, pues de conformidad con la jornada mxima legal de 48 horas semanales fijada por
el artculo 1, ley 11.544 y sin perjuicio que la extensin del horario de trabajo denunciado por la actora de 36
horas semanales ha resultado corroborado por la totalidad de la prueba testimonial obrante en la causa, lo cierto
es que aun considerando como cierta la postura sostenida por la demandada, de todos modos la jornada cumplida por la trabajadora excede el lmite aludido. De acuerdo con las consideraciones efectuadas, corresponde
revocar en este aspecto el fallo apelado y receptar el reclamo por diferencias salariales derivadas de la falta de
pago del salario mnimo previsto por el CCT 130/1975 para una jornada completa de 48 horas semanales,
por el perodo no prescripto.
CNAT, sala X, 28-6-2013, Panaino, Natalia Gisele c/Recaudadora SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 16336/2013
En el contrato a tiempo parcial el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de
horas al da a la semana inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad que es de 48
horas semanales. La propia demandada reconoce un horario de 8.30 a 14 horas de lunes a viernes y sbados
de 9 a 13 horas, lo que indica que nos encontramos con una violacin del mnimo de horas que la ley establece
para tener por configurado un contrato a tiempo parcial, lo que lleva a concluir que ste se convirti en uno de
tiempo completo tal como dispone dicho artculo 92 ter, LCT.
CNAT, sala VI, 31-7-2012, Nini, Mariela Silvia c/Grupo Soluciones SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Cuando se invoca trabajo a tiempo parcial todo trabajo en exceso a la jornada legal es contrato legalmente
prohibido y, por consiguiente, violacin a la jornada legal por lo que debera ser considerado hora extra. Por
lo tanto, establecida la irregularidad de los registros debe concluirse que no se ha demostrado la prestacin de
tareas a tiempo parcial.
CNAT, sala V, 19-9-2011, Snchez, Horacio Alberto c/Libreras Cienfuegos SRL y otro s/Despido, Oficina
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El artculo 92 ter, LCT, habilita un tipo de contratacin a tiempo parcial a modo de excepcin con la expresa
prohibicin de realizacin de horas extra, por lo que queda determinar el modo en que debe ser remunerada
aquella tarea cumplida por el trabajador en exceso de la jornada pactada, en casos como el de autos, cuando
exista una expresa prohibicin legal a ese respecto, y la misma no ha sido respetada. De modo que la tarea
cumplida en exceso del lmite previsto en la disposicin legal, debe entenderse de objeto prohibido en los
trminos del artculo 40, LCT, que siempre origina efectos para el empleador, quien en el caso ha efectuado
un uso abusivo de la figura contractual prevista en el artculo 92 ter de dicha ley, por lo que corresponde que
abone dicha prestacin con el recargo del 50% previsto en el artculo 201, LCT, como sancin por el
incumplimiento referido.
CNAT, sala VI, 15-7-2011, Oliveira, Mnica Beatriz c/Atento Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10830/2011
Al trabajo realizado en exceso de la jornada convenida en un contrato a tiempo parcial no se le puede otorgar
el efecto caracterstico del trabajo extraordinario, porque es propio de un objeto prohibido (conf. inc. 2,
art. 92 ter, LCT). En ese caso, el trabajador slo puede cobrar las horas trabajadas en exceso, en forma simple
y sin recargos legales (arts. 40 y 43, LCT), en la medida que no se supera el lmite de jornada dispuesto por la
ley 11.544, y la doctrina que emerge del fallo plenario DAloi.
CNAT, sala II, 10-3-2011, lvarez, Lucas Ceferino Gastn c/Atento Argentina SA s/Despido, Oficina de
En el caso, la demandada controvierte la determinacin de una jornada a tiempo completo. La actora cumpla
una jornada semanal de 36 horas, superando as el lmite de 2/3 previsto por el artculo 92 ter, LCT, de la
jornada normal para la actividad (48 h). A partir del dictado de la ley 26.474, en los casos de contratos de
jornada reducida regidos por el artculo 198, LCT, que superen el lmite impuesto por el referido artculo 92
ter, la remuneracin del trabajador no se rige por el principio de proporcionalidad, sino que el empleador
deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa (ap. 1, art. 92 ter, LCT).
En consecuencia, corresponde confirmar el fallo de primera instancia en este aspecto, por cuanto la actora
perciba un bsico proporcionalmente liquidado a la cantidad de horas laboradas cuando, en realidad, deba
cobrar la jornada habitual de la actividad (empleados de comercio).
CNAT, sala VII, 21-9-2015, Yslas, Nora Alejandra c/COTO CICSA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
El contrato a tiempo parcial es slo aquel mediante el cual la jornada pactada es inferior a las 2/3 partes de la
actividad. De superarse esa proporcin, luego de la reforma introducida por la ley 26.474, deber abonarse al
trabajador el salario correspondiente a un trabajador a tiempo completo. En consecuencia, no resulta aplicable
a los perodos anteriores a la vigencia de la ley 26.474 la sancin de computar el salario correspondiente a
jornada completa, sino que el trabajador debe percibir la retribucin correspondiente al tiempo laborado en
exceso de los 2/3 de la jornada habitual de la actividad a valor simple, en la medida que no se supera el lmite
de jornada dispuesto por la ley 11.544 o de la actividad.
CNAT, sala II, 3-11-2011, Maida, Gastn Claudio c/Banco Privado de Inversiones SA y otro s/Despido,
Con el fin de evitar el fraude en las contrataciones a tiempo parcial, la ley prohibi a los trabajadores realizar
horas extraordinarias salvo el caso de necesidad de ayuda extraordinaria al empleador, por peligro grave o
inminente para las personas, o para las cosas incorporadas a la empresa (art. 89, LCT). Y en el caso, puesto
que la trabajadora se ha desempeado en jornada completa durante la relacin laboral, cabe hacer lugar a las
diferencias salariales que reclamara por ese concepto (conf. reforma ley 26.474 al originario art. 92, LCT).
CNAT, sala III, 16-9-2011, Cipollari, Marina Lorena c/Atento Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13314/2011
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 92 ter, LCT, el contrato a tiempo parcial es slo aquel mediante
el cual la jornada pactada es inferior a las 2/3 partes de la actividad. De superarse esa proporcin a partir de la
reforma introducida por la ley 26.474, deber abonarse al dependiente el salario correspondiente a un
trabajador a tiempo completo supuesto que se verifica en el caso en particular.
CNAT, sala II, 30-7-2012, Ocampo, Mabel Edit c/Cepreap SRL y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
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Artculo 93
1. Si en el contrato suscripto por las partes se consign que ...el mismo finalizara cuando finalice el perodo
vacaciones del personal del sector y no ser extendido ms all de la fecha pactada..., corresponde concluir
que no se trat de un contrato de trabajo eventual sino de un contrato a plazo fijo de acuerdo con lo establecido
en el artculo 93, LCT, sin que obste a tal conclusin el agregado efectuado en una de sus clusulas consistente
en una condicin extra a su cumplimiento efectuada en los siguientes trminos: ...o bien hasta que finalice la
tarea sustitutiva acordada, aquello que suceda primero..., ya que se contrapone con el contexto que alude a un
perodo claramente determinado e introduce una salvedad genrica e incierta otorgndose una prerrogativa a
la empleadora que excede las previsiones de la normativa aplicable al solo efecto de eludir las resultas de una
eventual e injustificada extincin ante tempus segn lo dispuesto en el artculo 95, LCT.
2. Resulta inatendible la denominacin de contrato de trabajo eventual si del contenido de sus clusulas se
infiere inequvocamente que se trat de un contrato con un plazo cierto de finalizacin del vnculo en el marco
de lo previsto por el artculo 93, LCT, contraponindose con la caracterizacin establecida en el artculo 99,
LCT, con relacin al contrato de trabajo eventual y que excluye su proyeccin a aquellos casos en que ...no
pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato...
CNAT, sala IX, 28-12-2006, Majul, Mara Eugenia c/Da Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
En principio, el artculo 90, LCT, establece dos requisitos para la procedencia de un contrato a plazo fijo: a)
que haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin, b) que las modalidades de las tareas
o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. En el caso, no quedan dudas respecto al
cumplimiento del primer inciso en tanto el plazo de duracin (2 aos) aparece claramente consignado en el
instrumento constitutivo de la relacin. Respecto al segundo (inc. b), y en la medida que quien alega la
existencia de un contrato a tiempo determinado es el trabajador, no resulta razonable exigirle que acredite
tambin la justificacin objetiva. Ello as en tanto, no es dable imaginar que el dependiente haya estado en
posicin negocial de imponer un fraude modal al empleador, adems, muchas veces la justificacin originaria
puede responder a circunstancias empresarias que el actor desconoce. Asimismo, la demandada no puede
exponer como defensa que no se cumple con el requisito de justificacin objetiva, ya que si bien es disponible
para el empleador la posibilidad de demostrar que el vnculo es por tiempo determinado, dicha demostracin
no puede ir en contra de sus propios actos. El empleador es quien tiene la facultad de establecer la modalidad
del contrato de trabajo y en el sub lite es quien fij el plazo de duracin de dos aos, razn por la cual resulta
plenamente aplicable la denominada teora de los actos propios.
CNAT, sala V, 7-12-2006, Adhemar, Jorge Alberto c/Papelera del NOA SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 657/2007
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Artculo 94
Las indemnizaciones provenientes de la ley 11.729 y la comn de daos y perjuicios emergente de la ley
civil en los casos de ruptura ante tempus de los contraros, no se excluyen. En la situacin antes referida,
rescisin del contrato de trabajo a plazo fijo antes del trmino de su expiracin normal, la indemnizacin
de naturaleza comn que se acuerda, debe jugar en funcin directa con los daos y perjuicios que justifique
haber sufrido quien los alegue; en caso contrario y por la sola ruptura anticipada del contrato siempre
existir un dao presuntivo, que ser prudencialmente apreciado por el magistrado de acuerdo a las diversas
circunstancias de autos. La indemnizacin por omisin de preaviso, artculo 157, Cdigo de Comercio, se
otorgar en funcin al trmino que falte para la expiracin del contrato entendindose que, cuando media
para que se cumpla tal extremo, un plazo mayor o igual al correspondiente al plazo legal de preaviso, no
corresponde el pago de esta indemnizacin, pues dicho trmino sustituye el mencionado plazo, jugando el
mismo rol.
CNAT, en pleno, 11-7-50, Fallo plenario N 8 en: Czysch, Alejandro c/Siemens Schukert SA, Sumarios
Oficiales del Poder Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 792/2006
No es vlido el preaviso otorgado al concertarse un contrato de trabajo a plazo fijo por cuatro meses.
CNAT, en pleno, 5-10-72, Fallo plenario N 182 en: Natale, Susana E. c/Bonafide SA, Sumarios Oficiales del
No es vlido el preaviso otorgado al concertarse un contrato a plazo fijo, por lapsos superiores a los fijados en
los artculos 157 y 158, Cdigo de Comercio reformado por la ley 11.729.
CNAT, en pleno, 9-12-74, Fallo plenario N 201 en: Acevedo, Juan C. c/Guillermo Kraft Ltda. SA, Sumarios
Debe rechazarse la pretensin de la actora si al formalizarse los contratos expresamente se notific a

cada uno de los actores la fecha precisa de su extincin, respetndose los plazos mnimos y mximos
establecidos en el artculo 94 de la Ley de Contrato de Trabajo, ya que importa el cumplimiento del
preaviso all exigido, pues a tal finalidad la norma no requiere que el mismo se formalice en acto o bajo
instrumento diverso.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 29-10-96, Cabaa, Milcades Raimundo y otro c/Argen Citrus SA
s/Indemnizacin por antigedad y otros rubros, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de
Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15876/2009
La actora, al incorporarse a la carrera docente, qued sujeta a las prescripciones reglamentarias preexistentes
promulgadas por la universidad para la que prestaba tareas y relativas a su estructura, a la determinacin de
las categoras docentes, a las condiciones requeridas para revistar en cada una de ellas, a la forma de
designacin y a las modalidades de ejercicio de la actividad. La LCT es el continente de tales normas
reglamentarias y rige las consecuencias de la ejecucin de las obligaciones recprocas de las partes, en cuanto
atae al aspecto estrictamente jurdico de la relacin, salvo en lo que el reglamento hubiera establecido mejores
derechos para el empleado. Rige tambin la forma y consecuencias de la extincin del contrato y los efectos
de la celebracin de sucesivos contratos de plazo cierto. Por ello, en virtud del inciso b, del artculo 90, y
artculo 94, los que resultaron de las sucesivas designaciones de la actora quedaron convertidos en un contrato
de duracin indeterminada cuya extincin, genera responsabilidad indemnizatoria en cabeza de la empleadora,
la cual, en el caso concreto incluye la indemnizacin del artculo 232, LCT ya que la comunicacin verbal del
despido no es asimilable a un preaviso regular, porque negado por la actora, el acto slo podra ser probado
por escrito (art. 235, LCT).
CNAT, sala VIII, 28-3-2003, Gaillard, Beatriz c/Asociacin Civil Universidad del Salvador s/Despido, Oficina
El contrato que vinculaba a las partes se transform, por imperio legal (art. 94, LCT), en un contrato por tiempo
indeterminado, es tan clara la disposicin legal que exige en este tipo de contratos un preaviso otorgado con
antelacin no menor de un mes ni mayor de dos que la demandada ni siquiera hizo referencia al preaviso
otorgado en el propio contrato e invoc uno inexistente, otorgado dentro del trmino que establece la ley. Ese
preaviso inexistente equivale a la omisin que prev la ley para convertir el contrato. El actor intim a su
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empleador ante la negativa de trabajo, actitud correcta si nos atenemos a la transformacin del contrato; la
demandada le respondi remitindolo al contrato transformado y negndole el derecho a percibir indemnizaciones, posicin incorrecta por ausencia de preaviso. La persistencia de la demandada en invocar que la
relacin ya se haba extinguido en funcin de un preaviso que llamaremos falso, puede asimilarse a un despido
incausado.
Negro), 22-11-91, Pailla Yaez, Oscar Joel c/Sociedad Annima Importadora y Exportadora de la Patagonia
s/Despido, Revista de Jurisprudencia Provincial, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7047/2007
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Artculo 95
Es desestimada la pretensin del trabajador de incluir entre los conceptos a incrementar en virtud del artculo
16, ley 25.561, a la indemnizacin derivada de la extincin del contrato de trabajo a plazo fijo con anterioridad
a su vencimiento, toda vez que reviste naturaleza diversa al tratarse de una indemnizacin por los daos y
perjuicios provenientes del Derecho comn.
CNAT, sala I, 29-3-2006, Sagorin, Jorge Alberto c/Citibank NA. Sucursal Argentina s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2996/2007
Si las partes suscribieron dos contratos a plazo fijo sucesivos, no obstante no haberse acreditado que las
modalidades de las tareas, razonablemente apreciadas, justificaran tal contratacin (art. 90, LCT), cabe
concluir que la trabajadora estaba amparada por la garanta de estabilidad contenida en dichos convenios y, en
consecuencia, tiene derecho a percibir los salarios restantes hasta el vencimiento del plazo, toda vez que se
pact en su favor un beneficio mayor al establecido por la norma general (arts. 1, 7, 95 y concordantes de la
LCT; en igual sentido esta sala, sent. 46.848, del 30-12-83, Bellod, Joaqun c/Ganerco SA).
CNAT, sala III, 23-8-96, Bisceglia Maldonado, Liliana c/Sociedad Argentina de Autores y Compositores de
Msica (SADAIC) s/Cobro de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 86/1996
1. El artculo 95, LCT indemnizacin por la ruptura anticipada del contrato a plazo fijo no exige la
invocacin y prueba del dao pues, para el supuesto de que ello no se haga, deja en manos del juez fijarlos
prudencialmente, por el mero hecho de la ruptura anticipada.
2. Lo que determina la indemnizacin correspondiente a la ruptura anticipada del contrato de trabajo a plazo
fijo es la expectativa que en orden a una duracin determinada se form el trabajador, con base en el acuerdo
de voluntades formalmente instrumentado, siendo la frustracin de la misma la que justifica el resarcimiento
de los daos y perjuicios.
CNAT, sala V, 7-12-2006, Adhemar, Jorge Alberto c/Papelera del NOA SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 657/2007
Cabe concluir, al igual que la magistrado de grado, que, en la especie, la demandada produjo una ruptura ante
tempus de los contratos a plazo fijo oportunamente suscritos por los litigantes. Por tal motivo, los reclamantes
tienen derecho a percibir la indemnizacin del artculo 245, LCT y, como indemnizacin de daos y perjuicios,
las remuneraciones que hubieran percibido hasta el vencimiento del contrato de plazo cierto. Tambin debe
integrar dicha reparacin, el sueldo anual complementario, en tanto es una obligacin salarial de fuente legal
para el empleador.
CNAT, sala V, 18-5-2005, Martino, Leandro c/LS Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC
J 251/2007
La indemnizacin fijada por los daos y perjuicios derivada de la ruptura anticipada del contrato a plazo fijo,
si bien normalmente se determina tomando en consideracin los salarios dejados de percibir por el trabajador
hasta la finalizacin del plazo previsto originariamente para el contrato, no implica que el juez o tribunal
actuante no se encuentre facultado para establecer una suma mayor o menor a sta, segn las probanzas
colectadas en la causa, ni impide que se adicione el dao emergente y el lucro cesante, determinando segn las
circunstancias de cada caso y adems el dao moral producido, ya que el artculo 522, Cdigo Civil, prev la
reparacin de este tipo de dao de acuerdo con la ndole del hecho generador de la responsabilidad y
circunstancias del caso.
CNAT, sala II, 10-2-2005, Velletaz, Carlos Hernn c/GE Compaa Financiera SA s/Despido, Oficina de
En la primera parte del artculo 95, LCT, se contempla expresamente el pago de una indemnizacin por daos
y perjuicios que tienen por causa la extincin del contrato antes del cumplimiento del plazo, y las partes no
pueden restringir el pago de tal indemnizacin a la prevista en el artculo 7, ley 25.013, pues ello implicara
disminuir derechos provenientes de normas imperativas. Se advierte, en el caso, que no ha sido probada la
existencia de daos directos como consecuencia de la ruptura anticipada, por lo que la reparacin debe referirse
a la prdida de ganancia constituida bsicamente en el caso se trataba de un abogado por los honorarios
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generados por su actuacin profesional que no pudo concretar. Sobre la base de su salario y sin perder de vista
que la duracin del contrato era de 12 meses y que slo se cumplieron los tres primeros perodos, resulta
adecuado fijarla en la suma de $ 40.000, comprensiva de todos los daos originados por la ruptura anticipada
incluido el derivado del tiempo transcurrido desde la fecha del despido hasta la del reconocimiento del derecho
a la reparacin (conf. art. 95 ya citado).
CNAT, sala VI, 30-3-2007, Fernndez, Jorge c/AFIP s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Si la relacin entre las partes se caracteriz y debi regirse con base en las disposiciones de un contrato a plazo
fijo, su finalizacin incausada, comunicada por la empleadora, impone el reconocimiento al demandante de la
reparacin contemplada en el artculo 95, LCT y sus accesorios.
CNAT, sala IX, 28-12-2006, Majul, Mara Eugenia c/Dia Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
1. Para que la indemnizacin por daos suplante a la de preaviso, en el caso de ruptura ante tempus del contrato
a plazo fijo (art. 95, LCT), aqulla debe ser igual o superior a sta. En el caso concreto en que el contrato haba
fijado una duracin de tres meses, su ruptura anticipada antes de cumplir el primer mes gener una prdida
que podra repararse, en cuanto a daos, a la suma equivalente a un mes de preaviso. Si bien es cierto que
habitualmente se reconocen los salarios cados como componentes de la reparacin por daos en estos casos
pues se presume el lucro cesante a favor del trabajador, tal presuncin resultara desvirtuada cuando el propio
actor reconoce haber conseguido un nuevo trabajo a los pocos das de la rescisin del contrato en cuestin y
no ha probado que exista alguna diferencia en su perjuicio. De conformidad con lo expuesto, el artculo 95,
LCT establece el sistema indemnizatorio en caso de extincin ante tempus del contrato a plazo fijo. As, el
trabajador tiene derecho a la indemnizacin comn por despido arbitrario (arts. 245 y 233, LCT) y a una
indemnizacin por daos y perjuicios provenientes del Derecho comn.
2. En cuanto a los salarios adeudados hasta la extincin del contrato a plazo fijo, el propio artculo 95, LCT,
establece que en los casos de extincin ante tempus el trabajador tendr derecho adems de la indemnizacin
por despido, a la de daos y perjuicios provenientes del Derecho comn. Si bien del escrito de inicio no se
observa fundamento alguno respecto a los daos y perjuicios que la extincin del contrato pudo hipotticamente irrogarle a la actora (arts. 511, 519, 520, 521 y 522 del Cdigo Civil), lo cierto es que nos encontramos
ante un contrato que por su naturaleza plazo fijo tiene vocacin de determinacin de plazo, en el cual su
extincin en forma anticipada a su vencimiento, atenta contra la expectativa de alcanzar un grado de
concrecin mayor y distinto al que provee la indeterminacin del plazo. Por todo ello, la percepcin por parte
de la trabajadora de los salarios futuros desde la extincin del vnculo hasta el vencimiento del plazo del
contrato es la consecuencia esperada del cumplimiento del contrato, lo que torna a la trabajadora en
acreedora de los salarios que le hubieren correspondido percibir hasta la extincin del contrato a plazo.
CNAT, sala IV, 13-12-2013, M. A. B. c/Administracin Nacional de la Seguridad Social s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1354/2014
No existe justificacin que permita excluir a los denominados contratos de lanzamiento de nueva actividad de
la normativa dispuesta por el artculo 95 de la LCT en relacin al despido anticipado.
CNAT, sala III, 10-4-2001, Lpez, Nstor Alfredo c/Eliane SA s/Cumplimiento de contrato, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 87/2004
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Artculo 96
En el contrato de temporada, la comunicacin de la cesanta en lugar de la suspensin por terminacin del
trabajo para el cual fue contratado, importa despido arbitrario, y por consiguiente, da lugar a la doble
indemnizacin.
CNAT, en pleno, 24-7-56, Fallo plenario N 34 (A) en: Landa, Leoncio c/Ciabasa, Sumarios Oficiales del
En los contratos tpicos de temporada actuacin en establecimientos donde se realizan actividades total y
exclusivamente en determinadas pocas del ao la prolongacin del perodo real de actividad no implica una
modificacin en el carcter de la relacin; en cambio cuando en los contratos de temporada realizados en
establecimientos cuya actividad es continua, se conviene un aviso previo a la terminacin de la temporada, el
hecho de que se curse con posterioridad al vencimiento del lmite mximo establecido para su finalizacin sin
mediar oportuna reclamacin del empleado asigna al contrato carcter de permanente y continuo.
CNAT, en pleno, 24-7-56, Fallo plenario N 34 (B) en: Acua, Alejandro c/Frigorfico La Negra, Sumarios
En el trabajo de temporada, a los efectos de establecer el monto de las indemnizaciones derivadas del despido,
se computa como antigedad el tiempo trabajado durante los perodos de actividad de la explotacin.
CNAT, en pleno, 13-5-59, Fallo plenario N 50 en: Bonanata, Emma c/Nestl SA, Sumarios Oficiales del Poder
Para que se configure el contrato de trabajo por temporada el artculo 96, LCT, menciona una serie de
requisitos, a saber: a) que se refiera a actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin: para
que esta relacin que vincula a las partes solamente en determinadas pocas del ao se perfeccione, no resultar
necesario comprobar si existen necesidades permanentes de la empresa sino simplemente verificar si el recurrir
al trabajo en ciertas pocas del ao es propio del giro normal de aqullas; b) que las tareas se cumplan en
determinadas pocas del ao, y c) que la tarea est sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo, en razn
de la naturaleza de la actividad.
CNAT, sala II, 26-8-2010, Colman, Estela Isabel c/Servicios Laborales SRL y otro s/Despido, Oficina de
Los trabajos de temporada se dan en aquellos supuestos en que la actividad propia del giro normal de la
empresa o explotacin se cumple en determinadas pocas del ao solamente y est sujeto a repetirse en cada
ciclo en razn de la naturaleza de la actividad (art. 96, LCT).
CNAT, sala VI, 17-6-2008, Buezas, Roberto c/Obra Social Conductores de Transporte de Colectivos s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2347/2009
La necesidad que da origen a la contratacin de temporada no se agota con el transcurso de la misma sino que,
por el contrario, a diferencia de la que caracteriza la modalidad eventual, est sujeta a repetirse cclicamente.
Desde tal perspectiva el contrato de temporada no puede caracterizarse como una excepcin al contrato de
trabajo por tiempo indeterminado, por lo que no resultan atendibles los argumentos relativos a que dicha
modalidad deba formalizarse conforme los recaudos establecidos en el artculo 90, LCT, para los contratos a
plazo determinado.
CNAT, sala II, 12-2-2008, Ormachea, Guillermo c/Asociacin Civil Club Italiano s/Despido, Oficina de
Ao tras ao la demandada convocaba nuevamente al actor para prestar tareas y dejaba constancia de ello
mediante contratos que suscriban al inicio de cada temporada. Tal como est regulada esta actividad en la
normativa vigente, no se requiere suscribir un contrato en cada ocasin en que se reinicia la prestacin de
servicios, pero el hecho de que se decida hacerlo y que esos contratos lleven la fecha del momento en que
fueron suscriptos, no solamente no desvirta la modalidad contractual sino que en modo alguno puede
interpretarse como un indicio de fraude.
CNAT, sala VI, 7-11-2007, Baagasta, Hugo c/Damedco SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
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El contrato de temporada es un contrato de trabajo permanente de tiempo indeterminado pero discontinuo

en cuanto a la prestacin, el trabajador pone a disposicin su fuerza de trabajo y el empleador paga la
correspondiente remuneracin slo durante una determinada poca del ao. Los derechos y obligaciones de
las partes durante cada temporada quedan suspendidas en el receso (perodo de carencia o espera). Es decir,
que durante el ciclo de actividad, la relacin entre ambas partes del contrato se desarrolla normalmente y las
mismas estn obligadas a cumplir con todas las prestaciones y deberes que les imponen la ley y el contrato,
como sucede con los contratos permanentes continuos, por ejemplo, el pago de la remuneracin artculo 74,
LCT y el deber de ocupacin artculo 78, LCT, ello tambin tiene sustento en lo dispuesto en el prrafo 2,
artculo 97, LCT. De todo lo expuesto, se puede deducir que durante el ciclo de actividad en el contrato de
trabajo de temporada, la patronal se encuentra obligada a otorgar ocupacin efectiva al trabajador y si no lo
hace, habiendo puesto el ltimo a disposicin su fuerza laboral, la patronal debe abonar la remuneracin sin
mengua de ninguna naturaleza, salvo que hubiera acreditado alguna circunstancia excepcional.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 29-7-2014, Oscar, Jorge Horacio c/Moniodis, Demetrio Jos s/Cobro
de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6945/2014
Toda vez que ante el comienzo de la temporada anual de ventas navideas, la demandada necesitaba incorporar
personal para atender las necesidades del local, nos encontramos en el caso ante una necesidad de trabajo
permanente (aunque discontinua) sujeta a repetirse todos los aos en cada temporada navidea. De tal modo
el vnculo anudado con la actora, quien ingres a prestar servicios para la demandada para atender a tales
necesidades, puede caracterizarse como de temporada. Si la misma fue despedida verbalmente y sin
expresin de causa el 31 de diciembre es claro que tiene derecho a la indemnizacin sustitutiva del preaviso
(art. 232, LCT), dado que el perodo de prueba no es aplicable a los contratos de temporada (conf. primer
prrafo, art. 92 bis, LCT).
CNAT, sala IV, 29-2-2008, Lizarraga, Anabella c/Kim Eun Hwa s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El contrato de trabajo por temporada es de duracin indeterminada porque la ley ha establecido que no se
extingue con la finalizacin de cada temporada. El vnculo jurdico subsiste, aunque las prestaciones recprocas
que constituyen la relacin de trabajo se encuentran suspendidas. La antigedad del trabajador, segn el
artculo 18, LCT, es la suma del tiempo efectivamente trabajado desde el comienzo de la relacin.
CNAT, sala VIII, 13-6-2011, Soria, Rubn Daro c/Dongah Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10819/2011
El contrato de temporada es definido como aquel que por las actividades propias del giro de la empresa o la
explotacin, se cumple en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en
razn de la naturaleza de la actividad (arts. 96, 97 y 98, LCT). Es una modalidad contractual de plazo
indeterminado, pero de prestacin discontinua, que depende para su calificacin de la naturaleza del trabajo
realizado y no de la voluntad de las partes, clasificndose en tpicos y atpicos. En el lapso de la temporada las
partes se deben las principales obligaciones, prestacin de servicios y pago de salarios (agregndose otras
accesorias), durante el receso cesan los deberes de cumplimiento, permaneciendo latentes los de conducta
(deber de lealtad, de guardar secretos, de buena fe, etc). En sub iudice, la pericia contable seala que la
demandada lleva libros en legal forma, que el actor se encontraba registrado como trabajador de temporada y
determina los periodos de actividad, generando conviccin sobre la modalidad contractual vigente entre las
partes. A mayor abundamiento, los testigos fueron uniformes al referirse a las tareas prestadas por el actor:
desbrote, deshoje, raleo y cosecha; todos trabajos que tienden a repetirse en cada ciclo por las caractersticas propias de la actividad y la naturaleza misma. Por lo expuesto, se concluy que entre el actor y la
bodega accionada existi un contrato de trabajo de temporada, como obrero comn, regido por el CCT
154/1991 y la LCT.
C1Trab. de Mendoza, 19-5-2015, Verdejo, Mario Salomn c/Bodega Norton SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4232/2015
En el caso de la extensin de la temporada durante la cual trabaja un empleado de heladera, de acuerdo con
lo establecido en el artculo 6, CCT 273/1996, no es el empleador el que fija la duracin de la temporada, ni
tampoco puede darla por finalizada en cualquier momento en tanto hayan transcurrido los noventa das. Por el
contrario, esa norma convencional debe interpretarse en forma armnica con los artculos 96 y siguientes de
la LCT, y debe ser entendida como reglamentaria de esas normas legales. La temporada para las heladeras
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ser, en todo caso, la relacionada con el clima clido propio de ciertas pocas del ao, que por cierto no se
mantienen idnticas a lo largo del tiempo como se puede comprobar en virtud del cambio climtico.
CNAT, sala VI, 10-9-2009, Vern, Mara Cecilia c/Freddo SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El acuerdo de voluntades y la observancia de las formalidades legales, en nuestro ordenamiento jurdico, no

bastan para generar un contrato de trabajo de plazo cierto o incierto. Debe existir, adems, una necesidad
objetiva que legitime el recurso a alguna de esas modalidades. En el caso, la relacin entre el actor y la
demandada fue de carcter permanente con prestaciones discontinuas, ya que el objeto de la contratacin fue
la de proporcionar servicios de chofer en los perodos en los que el personal permanente gozaba de vacaciones.
Ello configura un supuesto de lo que la doctrina ha calificado como contrato de temporada impropio (arts. 95
y ss., LCT).
CNAT, sala VIII, 28-12-2007, Escobar, Mariano c/Cooperativa Ban Fletes SRL s/Despido, Oficina de
En el contrato de temporada atpico (supuesto de la actividad hotelera) existe continuidad en la actividad de la

empresa, pero en algunas pocas se registra un aumento cclico y estacional de las tareas, que genera la
necesidad de un correlativo aumento en la contratacin de personal. A su turno, lo eventual es aquello sujeto
a un evento o contingencia (que puede suceder o no), servicios extraordinarios remiten a tareas no habituales
al giro empresario y exigencias extraordinarias y transitorias refieren a aquellas que sin ser ajenas a la tarea
habitual de la explotacin la superan cualitativa o cuantitativamente.
CCCLMin. y Fam. de Cutral-C para las Circunscripciones II a V, sala II, 3-7-2015, Jerez Uribe, Beatriz
Anglica c/Hostera Las Balsas SA s/Despido por causales genricas, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
4973/2015
Nos hallamos en presencia de un contrato de temporada atpico cuando si bien la actividad de la demandada
se extiende a lo largo de todo el ao, existen pocas en que el incremento de la actividad torna necesario contar
con ms cantidad de personal. Tal el caso de un establecimiento que fabricaba nebulizadores y contrataba
personal de temporada por determinados meses. No enerva tal calificacin el hecho de que los contratos
abarcaran seis o siete meses, toda vez que el artculo 96, LCT, no solamente no califica la extensin temporal
del ciclo, sino que hace referencia expresa a que se trate de actividades propias del giro normal de la empresa,
que se cumpla en determinadas pocas del ao, y que est sujeta a repetirse en cada ciclo.
CNAT, sala VI, 8-8-2007, Zuiga, Juan c/Damedco SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Es nula la clusula establecida en un contrato de temporada (arts. 13 y 14, LCT) por la cual se establece que
el empleador puede extinguir dicho contrato al finalizar cada temporada mediante un preaviso, reservndose
la prerrogativa consistente en notificar su voluntad de reiterar la temporada el ao siguiente (clusula de
reactivacin) y, as, no abonar las indemnizaciones correspondientes al despido incausado dispuesto. Esta
disposicin se contrapone claramente con la naturaleza del contrato contemplado por el artculo 96, LCT, en
la medida que pretende modificar condiciones imperativas y de orden pblico establecidas en dicho ordenamiento.
CNAT, sala VII, 11-11-2005, Toledo, Carlos Ramn c/Irsisa SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 68/2007
Lo que uni a la trabajadora con Nestl SA fue un contrato de temporada (trabajaba en una planta elaboradora
de helados), conforme lo normado en el artculo 96, LCT. Sin embargo, sta pretendi simular tal contratacin
como si se hubieran dado distintos contratos mediante la interposicin de una empresa de servicios eventuales,
lo que se revela como un evidente fraude laboral a la ley (arts. 14, 29, 29 bis, 80 y 96, LCT). Acudir a una
empresa de servicios eventuales, para servicios no eventuales, encierra una conducta fraudulenta que revela
que el verdadero vnculo laboral es con la empresa usuaria. En el caso, a la trabajadora se la haca renunciar a
la finalizacin de cada temporada, para volver a tomarla en la prxima. De tal manera se la haca ingresar y
egresar en cada ciclo, burlando el principio de primaca de la realidad, que da cuenta de la existencia en autos
de un contrato por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas.
CNAT, sala VII, 30-9-2008, Barrientos, Liliana c/Servicios Laborales SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2346/2009
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Resulta justificada la decisin del trabajador de considerarse despedido por el actuar injurioso de la demandada
ante cada finalizacin del ciclo lectivo del establecimiento educativo donde se encuentra situado. No resulta compatible con la naturaleza de la contratacin atpica invocada por la demandada (de temporada
arts. 96/98, LCT) que el accionante deba requerir suspensiones sin goce de sueldo cada vez que la actividad
en el comercio baja, pues en caso de haber sido pactado desde el comienzo de la relacin, la sola llegada del
fin del ciclo lectivo suspendera los efectos del contrato. El contrato por temporada debe formalizarse
conforme los recaudos establecidos en el artculo 90, LCT, para los contratos a plazo determinado. Las
ausencias que le fueron retradas del salario al accionante no fueron consecuencia de un contrato de temporada
ejecutado conforme las prerrogativas legales sino que obedecieron a una solicitud de la demandada para paliar
el riesgo empresario que debera afrontar, traspasndolo al dependiente quien goza, ante ellos, de total
ajenidad.
CNAT, sala I, 29-12-2014, Lech, Matas Hernn c/Brugnola, Nlida Mara y otro s/Despido, Oficina de
El contrato de trabajo por temporada es por tiempo indeterminado, discontinuo, pero la finalizacin del ciclo
no da por vencido el contrato, a lo sumo hay determinadas obligaciones de las partes que se encuentran
suspendidas (pago de la remuneracin, prestacin de tareas), pero otras subsisten (deber de fidelidad, trato y
consideracin recproca arts. 85, 62 y 63, LCT). Pero en el caso de los salarios por enfermedad, stos cesan a
la finalizacin del ciclo porque de otro modo esta contingencia provocara la extensin del perodo de pago.
En este caso se aplica el principio de que cuando no hay salario derivado del contrato de trabajo tampoco hay
salario derivado de la ley, pues si el trabajador no tena la expectativa de percibir remuneraciones despus de
finalizada la temporada, tampoco puede tener derechos por va indirecta, derivados de la enfermedad.
CNAT, sala VII, 18-2-98, Hervida, ngel c/El Cndor ETSA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
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Artculo 97
1. Cabe revocar la sentencia que admiti la indemnizacin por daos y perjuicios contemplada en el
artculo 95, LCT, pues el artculo 97, LCT, otorga la reparacin de Derecho comn al trabajador por temporada
cuyo despido se produjo durante el curso de la prestacin de servicios, y no a aquel cuyo despido ocurri antes
de reiniciarse la prestacin en un nuevo ciclo.
2. Es improcedente la indemnizacin por daos y perjuicios prevista en el artculo 95, LCT, pues la exigencia
establecida en el artculo 97, LCT, en cuanto a que el despido incausado se produzca antes de la terminacin
del plazo previsto o previsible del ciclo o temporada, durante el curso efectivo de la prestacin, no puede ser
suplida por la circunstancia de que el trabajador haya estado a disposicin de la empleadora.
CSJ de Tucumn, 16-2-2006, Luna, Adolfo Antonio c/Arcor SAIC s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2039/2006
El trabajador de temporada despedido antes de su reincorporacin al ciclo anual, carece de legitimacin para
accionar por indemnizacin de daos y perjuicios del Derecho comn en los trminos del artculo 95 de la Ley
de Contrato de Trabajo, pues el artculo 97 de la misma ley, en cuanto se refiere al despido del trabajador
pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios,
no da lugar a otra interpretacin; esta conclusin se impone con mayor razn ante la nueva regulacin del inicio
de la temporada contenida en el artculo 98 de la citada ley, modificado por la ley 24.013.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 21-2-96, Montenegro, Silvia Liliana c/Argencitrus SA s/Indemnizacin
por despido y otros rubros, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros,
El contrato de trabajo de temporada es un contrato de trabajo discontinuo pero de tiempo indeterminado.

Tiene permanencia pero no plazo fijo de conclusin. Vigente la temporada el empleador deber respetar el
cumplimiento de los contratos, ya que, en su defecto, y ante un despido sin causa antes del plazo previsto o
previsible del ciclo o temporada mientras est prestando servicios el dependiente, debe pagar las indemnizaciones correspondientes que son similares al caso de ruptura del contrato a plazo antes de su vencimiento,
indicadas en el artculo 95, LCT. A partir de su primera temporada, es decir desde su primera contratacin, el
trabajador adquiere los derechos que la ley reconoce a todo trabajador dependiente.
STJ de Jujuy, 17-2-99, Mansilla, Rosa Luisa c/Italnorte S. A. A. I. e I. s/Indemnizacin por despido y otros
rubros. Recurso de inconstitucionalidad, Boletn Judicial del Departamento de Jurisprudencia, Publicaciones e
Informtica del Poder Judicial de Jujuy, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4438/2009
1. La ley 23.808 someti al cosechero al rgimen de la Ley de Contrato de Trabajo y, consecuentemente, le

otorg estabilidad. La ruptura ante tempus del contrato de trabajo de temporada del cosechero da lugar a la
aplicacin de los artculos 95 y 97 de la ley 20.744 y hace derivar el derecho del reclamante de ser indemnizado
por los daos y perjuicios ocasionados.
2. El despido de los actores (cosecheros) pendientes los plazos previstos para el trabajador de temporada, da
derecho a stos a la indemnizacin que prev la Ley de Contrato de Trabajo, que consiste en el pago de las
remuneraciones que hubieran correspondido a los mismos por los meses en el caso de mayo a diciembre que
corresponden a la temporada de cosecha.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 10-5-99, Monge, Ramn Celestino y otros c/Panfil de Chiraulo, Patricia
Liliana s/Cobro de pesos, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 20804/2009
En lo relativo a la indemnizacin de daos y perjuicios prevista en el artculo 97, LCT (con remisin al art. 95,
LCT), se comparte la postura doctrinaria y jurisprudencial (mayoritaria) que entiende improcedente la
reparacin del Derecho comn cuando el dependiente no se encontraba prestando tareas. La norma particular
requiere un supuesto de hecho (prestacin de servicios del trabajador estando vigente la temporada) como
requisito de procedencia de la indemnizacin. De no darse el mismo, el rubro del Derecho comn es
inadmisible.
CCCLMin. y Fam. de Cutral-C para las circunscripciones II a V, sala II, 3-7-2015, Jerez Uribe, Beatriz
4973/2015
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Habindose dispuesto el despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos del ciclo en que
prest servicios, resulta procedente el pago de la indemnizacin por daos y perjuicios incluida en el
artculo 95, LCT, conforme la clara directiva contenida en el artculo 96 de dicha normativa. Pero no
corresponde la indemnizacin sustitutiva del preaviso omitido cuando el tiempo que faltaba para cumplir el
plazo del contrato fuera superior al que corresponda al de preaviso, habiendo suplido la indemnizacin del
artculo 95, LCT, aquella a la que corresponde por omisin de ste, al ser adems el monto reconocido superior
a los salarios del mismo.
CNAT, sala VIII, 23-10-92, Knopoff, Marcelo c/Las Brisas Country Club s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
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Artculo 98
El contrato de temporada tiene un trmino inicial, que corresponde al comienzo de cada nuevo ciclo de trabajo
y que crea para las partes las respectivas expectativas que para el trabajador se traducen en el derecho a retomar
su puesto o empleo y de lo cual se derivan las obligaciones del artculo 98, LCT. Si llegado el trmino inicial
cualquiera de las partes no estuviera dispuesta a cumplir con la obligacin que le es propia, debe responder por
las consecuencias que se derivan de la extincin del contrato.
CNAT, sala X, 30-12-2006, Cajal, Enrique c/Bolland y Ca. SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
De la inteligencia del artculo 98, LCT, no se puede concluir que la norma prev expresamente la consecuencia
de la falta de respuesta del trabajador, al no configurarse los presupuestos de renuncia (art. 240) ni abandono
(art. 244), toda vez que no se verifican sus requisitos formales de validez y habida cuenta que la renuncia no
se presume y el silencio del trabajador no es una forma de comportamiento inequvoco (art. 58); en tal
sentido correspondera entender que el contrato finaliza del modo establecido en el ltimo prrafo del artculo
241 si, despus del silencio del trabajador y hasta el comienzo del ciclo, el empleado no realiza ninguna
actividad positiva en procura de continuar con la prestacin del dbito laboral, situacin que no es la de autos,
dado que de las comunicaciones postales cursadas surge con claridad que el trabajador ha demostrado un
comportamiento inequvoco de retomar las tareas.
En el artculo 98, LCT, se impone al trabajador la obligacin de manifestar al empleador su decisin de

continuar o no la relacin laboral, dentro de los cinco das contados a partir de la recepcin de la notificacin
del empleador, ya sea por escrito o presentndose personalmente ante el empleador. La ley no dispone
especficamente sobre los efectos de la omisin del trabajador en contestar por escrito o presentarse ante el
empleador. Corresponde entonces remitirse a las disposiciones ms generales e interpretar la actitud del
trabajador de no presentarse a retomar sus tareas como un comportamiento inequvoco en el sentido de la parte
ltima del artculo 58, LCT, asimilable a una renuncia tcita al empleo.
CTrab. de San Miguel de Tucumn, sala I, 18-4-2005, Herrera, Hctor Rubn C/T. I. P. A. SRL s/Indemnizaciones, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1062/2008
La LCT no enuncia expresamente la consecuencia de la falta de respuesta del trabajador a la convocatoria del
empleador a reiniciar la actividad. La actitud del trabajador se podra interpretar como un comportamiento
inequvoco de no retomar las tareas, una renuncia tcita al empleo y en tal sentido correspondera entender
que el contrato finaliza conforme al ltimo prrafo del artculo 241, LCT, en tanto despus del silencio del
trabajador y hasta el comienzo del ciclo, el empleador no realiza ninguna actividad positiva en procura del
trabajador. Ello as por cuanto el no cumplimiento por parte del trabajador de su voluntad de reiniciar el
vnculo, hace presumir su voluntad abdicativa de renuncia, salvo prueba en contrario. Por tal motivo, resulta
razonable en estos casos ser estricto en la apreciacin de la validez del llamado del empleador y amplio en el
juzgamiento de la respuesta del trabajador.
CTrab. y Min. 4 Nom. de Santiago del Estero, 8-8-2005, Daz, Ramona Rosa c/Lorente, Enrique Osvaldo
s/Indemnizacin por despido sin causa, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 419/2006
Si la demandada notific al actor, con cinco das de anticipacin, la reanudacin de la temporada, el trabajador
que, con fuente en el artculo 98, LCT, consider extinguida la relacin, obr conforme a derecho. Ello es as
porque la circunstancia que permite al trabajador entender que ha mediado rescisin unilateral del contrato
emanada de la principal es la omisin de notificarle la reanudacin de las prestaciones con la anticipacin
mnima establecida, cuya evidente finalidad es hacer cesar un objetivo estado de incertidumbre y permitir al
trabajador obtener, en su caso, otro empleo.
CNAT, sala VIII, 7-6-99, Castro, Guillermo c/Provinter SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
El artculo 98, LCT, establece que con una antelacin no menor a treinta das respecto del inicio de cada
temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores
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su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. Si, en el caso, la empleadora
le comunic al trabajador que quedaba suspendido hasta el comienzo de la prxima temporada para la cual
deba presentarse para reincorporarse a la actividad, dicha notificacin es vlida y al no presentarse el actor a
realizar sus tareas al comienzo de la prxima temporada deviene infundado su reclamo. A ello debe agregrsele
que el trabajador siempre tuvo pleno conocimiento sobre el perodo de comienzo de la temporada, toda vez
que ya haba realizado cuatro temporadas, y en todas el ciclo se iniciaba en los meses de octubre/noviembre.
CNAT, sala V, 8-2-2007, Serra, Daniel c/Cervecera y Maltera Quilmes SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2353/2009
La equivocacin en que ha incurrido la empleadora desde el intercambio epistolar, consiste en haber

interpretado que el hecho objetivo (entendido como ajeno a la voluntad de las partes) que hace iniciar la
temporada, es el arribo de turistas a la regin. En realidad, la circunstancia extraa y cclica que tipifica a la
actividad del rubro es la llegada de las estaciones de invierno (temporada invernal) y verano (temporada
estival), porque es en esos perodos en los cuales la mayora de la poblacin planifica su descanso vacacional.
Son determinados momentos del ao y no el temperamento de la clientela los que le otorgan su rasgo
caracterstico a la temporada, pudiendo variar mnimamente las fechas particulares de inicio y cierre, pero sin
llegar a constituir un dato que desnaturalice el concepto. As, una temporada mala no es lo mismo que una
inexistente. Si una catstrofe natural le resta atractivo a un determinado lugar que en condiciones normales
constituira un destino turstico, la temporada probablemente sea negativa, desventajosa o improductiva para
la empleadora que gire en el rubro, pero no la hace desaparecer. Cabe afirmar entonces que el complejo
hotelero no poda simplemente ampararse en la merma sufrida por la actividad turstica para no convocar a su
dependiente, la omisin constituye una conducta contraria al rgimen jurdico aplicable y, en particular, a los
deberes a cargo del empleador (art. 98, LCT), todo lo cual justifica el despido indirecto decidido por el actor.
CCCLMin. y Fam. de Cutral-C para las circunscripciones II a V, sala II, 3-7-2015, Jerez Uribe, Beatriz
4973/2015
Cuando el artculo 98, LCT autoriza al empleador a notificar por medios pblicos idneos a los trabajadores
de su intencin de reiterar la relacin, quedan incluidos los diarios de mayor circulacin (en el caso, diario La
Nacin). Cualquiera sea el medio utilizado por el empleador y en virtud del principio de buena fe (arts. 1198,
Cdigo Civil; 62 y 63, LCT) debe hacer conocer a los trabajadores cul es el que se propone usar; al no hacerlo
asume el riesgo de que alguno o algunos no se enteren. El trabajador que no tuvo acceso al aviso y se presenta
doce das despus de la fecha fijada para la reanudacin de las tareas manifestando su decisin de continuar la
relacin, puede considerarse despedido ante el rechazo de la comunicacin por su empleador.
CNAT, sala VIII, 7-7-2000, Gmez, Juan Francisco c/Saenz Brione y Compaa SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 344/2004
Deviene inaudible la pretensin de los incidentistas dada en el sentido que siendo originarios de la Provincia
de Santiago del Estero, dato conocido por la empleadora, sta debi remitirles la comunicacin de reinicio a
sus respectivos domicilios reales, interpretacin que se tie de absurdidad si se considera la hiptesis de un
plantel de trabajadores de temporada oriundos de varias y distintas provincias argentinas. Bien utilizado,
entonces, un medio pblico idneo, debe entenderse en la especie la existencia de un comportamiento
inequvoco, en los trminos del artculo 58 in fine, LCT, por parte de los requirentes, que autoriza a concluir
con la infundabilidad de la revisin buscada.
CCCom. de Mar del Plata, sala I, 17-2-2004, Dcima, Miguel y otros s/Incidente de revisin en: El Molino SRL
s/Concurso, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1584/2014
Se encuentra en cabeza de la empleadora la obligacin legal de notificar el reinicio de la temporada, conforme

lo establece el artculo 98, LCT. Un llamado telefnico es insuficiente para tener por cumplida fehacientemente
la comunicacin personal que exige este artculo, y debido a la trascendencia del acto es dable exigir que la
manifestacin de voluntad del empleador de reiniciar la temporada, sea notificada de manera fehaciente,
siendo capaz de probar de manera indudable el hecho de la comunicacin y su contenido, tal como lo requiere
el ordenamiento, puesto que asigna a un acto jurdico virtualidad para considerar extinguido el contrato. La
empleadora, para cumplir con la obligacin que le impone la ley, debe notificar a travs de un medio fehaciente
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e idneo a tales fines (normalmente un medio escrito como, por ejemplo, telegrama, carta documento, etc.) su
voluntad de reiniciar el ciclo del contrato de temporada.
CNAT, sala II, 13-7-2010, Gentile, Silvana Vanesa c/Gate Gourmet Argentina SRL s/Despido, Oficina de
Es sabido que quien elige el medio para la notificacin de la contraria corre con el riesgo de su falta de eficacia.
En el caso, acreditado que la intimacin a presentarse a trabajar jams lleg a manos del trabajador, en tanto
el correo privado informa que dicho telegrama fue devuelto al remitente por imposibilidad de entregarlo en
destino, sumado a que tampoco se prob alguna causal que justificara la falta de citacin del trabajador para
laborar en la cosecha, resulta ajustado a derecho el despido indirecto decidido por aqul.
CCCLMin. de Neuqun, sala I, 28-6-2007, Aedo, Santiago Segundo c/Expofrut SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12331/2007
1. Sostener que un aviso en el diario sirve de suficiente notificacin al trabajador, distorsiona el concepto de
notificacin fehaciente, implica admitir una notificacin presunta y provoca una presuncin en contra del
trabajador (que fue notificado y que decidi no reiniciar su contrato de temporada), lo cual es contrario a las
disposiciones del artculo 58, LCT.
2. Si bien se puede admitir que es una prctica usual de la empresa el llamamiento a los trabajadores
temporarios a travs del diario de mayor circulacin de la ciudad de Crdoba, de modo alguno se puede inferir
que el trabajador haya sido notificado por este medio pblico de comunicacin. La empleadora est presuponiendo que su dependiente ha ledo el aviso del diario, pero no existe ninguna prueba que as lo avale.
CTrab. de Crdoba, sala X, 16-6-2005, Barroso Molina, Milton c/Embotelladora del Atlntico SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1950/2005
La ley 24.013 modific estructuralmente el sistema hasta entonces vigente en cuanto al comportamiento que
deben asumir las partes al tiempo de reanudarse el ciclo de trabajo cuando en su artculo 67 artculo 96 de la
LCT (t. o.) estableci: Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada temporada,
el empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su
voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar
su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por escrito o
presentndose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia
en el prrafo anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder por
las consecuencias de la extincin del mismo. En consecuencia, si se tratara de un contrato de temporada,
entonces ninguna duda cabra de que, ante la falta de acreditacin de la convocatoria por parte de la firma
accionada para posibilitar la reanudacin pacfica del ciclo, debera considerarse resuelto el contrato unilateralmente en los trminos y con los alcances del artculo 98 supra transcripto. Para esa hiptesis, ninguna
trascendencia tendra el hecho de que el actor hubiera intimado y hasta se hubiera considerado despedido, pues
tcnicamente el contrato se habra extinguido de pleno derecho por la falta de convocatoria, porque as lo
dispone la ley (del voto del Dr. Balladini).
STJ de Ro Negro, 15-3-2007, F., J. J. c/Expofrut SA s/Ordinario. Inaplicabilidad de ley, Jurisprudencia del
STJ de Ro Negro, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13833/2009
Resulta ajustado a derecho el despido indirecto dispuesto por el trabajador, sujeto de un contrato de trabajo de
temporada, que, habiendo cursado intimacin al principal tendiente a obtener la reincorporacin a la nueva
temporada por no haber el empleador cumplimentado con lo dispuesto por la primera parte, artculo 98, LCT,
inobservancia que por s sola acarrea la justificada extincin del vnculo laboral slo recibe como respuesta
el silencio del empleador.
CTrab. de Concepcin, sala I, 1-10-2007, Soria, Daniel Enrique c/Las Retamas SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 617/2008
Desde la primera contratacin el vnculo adquiere permanencia y el trabajador obtiene el derecho a cobrar las
indemnizaciones por despido en caso de negrsele su reincorporacin al inicio de una nueva temporada,
negativa que se concreta por el solo hecho de no notificar al trabajador la reiniciacin de la misma.
CNAT, sala X, 23-3-1999, Magyar, Andrs Gabriel c/Unin Obrera Metalrgica s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 343/2004
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El mecanismo que contempla el artculo 98, LCT, postula la obligacin del empleador de comunicar al
trabajador con la antelacin prevista en la norma su voluntad de reiniciar la relacin o el contrato en los
trminos del ciclo anterior. Al no cursar la notificacin, la disposicin considera que rescindi unilateralmente
el contrato con los consiguientes efectos jurdicos; y en el supuesto en que la temporada no pudiera dar inicio
por alguna razn donde la mano de obra no resultare necesaria es indispensable que se invoquen las razones
por las cuales no se puede dar cumplimiento a la obligacin de ocupacin. Ni la ley ni una exegtica posible
o razonable de ella exige al trabajador, ante la falta de comunicacin del inicio de la temporada, intimar al
empleador a fin de que se aclare su situacin laboral o exigir una dacin de trabajo. En el caso, se declar
procedente el recurso de inconstitucionalidad y se anul la sentencia de Cmara que haba considerado
injustificado el autodespido decidido por el trabajador en virtud de no haber sido convocado para iniciar una
nueva temporada, llegando a tal conclusin tras un razonamiento errneo basado en una inversin de los
deberes que la ley estatuye para el rgimen de los contratos por temporada.
CSJ de Santa Fe, 18-12-2012, Petroli, Luis Oscar c/Buyatti SAICA s/Laboral. Recurso de inconstitucionalidad,
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Artculo 99
En las empresas de servicios temporarios, reguladas por la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Empleo y su
decreto reglamentario 342/92, adems del personal en relacin de dependencia con carcter permanente
continuo, hay trabajadores que realizan tareas bajo la modalidad de trabajo eventual y quedan vinculados por
un contrato permanente discontinuo. En este ltimo caso, el empleado debe estar individualizado bajo la
modalidad de su contrato, categora profesional que reviste y tareas que realiza; tambin se necesita que conste
en los libros de la empleadora la fecha de ingreso y egreso en cada destino, la remuneracin pactada y el
nombre y la denominacin social de la empresa usuaria de los servicios (segn el voto de los ministros
Petracchi, Belluscio, Fayt, Boggiano, Vzquez, Maqueda y Zaffaroni).
CSJN, 19-8-2004, Faster SRL c/Administracin Federal de Ingresos Pblicos (AFIP), Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12220/2007
La legitimidad de la contratacin de trabajadores a travs de empresas de servicios eventuales, y su consideracin en relacin de dependencia con carcter permanente continuo o discontinuo con dichas empresas,
requiere no slo el cumplimiento de las condiciones formales previstas en los artculos 77 a 80, ley 24.013,
sino tambin de los requisitos objetivos que surgen de los trminos del artculo 99, LCT.
CNAT, sala IX, 16-11-2010, Ghiglione, Griselda c/Sprayette SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
El contrato de trabajo eventual debe celebrarse por escrito (art. 31 de la ley 24.013) y en el caso especial de
autos, en que la empleadora alega que responda a exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, debi
consignarse, en el pertinente instrumento, con precisin y claridad, la causa que lo justifique artculo 72,
inciso a, de aqulla no pudiendo exceder la duracin del vnculo de seis meses por ao y hasta un mximo de
un ao en un perodo de tres aos inciso b, del anterior. Incumplidos tales requisitos, el vnculo se considera
celebrado por tiempo indeterminado artculo 35, incisos a, b, y c, de la Ley de Empleo.
C3Lab. de Paran, sala 1, 10-8-98, Balor, Elas D. c/Cooperativa agrcola mixta La Protectora Ltda. s/Cobro
de pesos, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10776/2009
El artculo 6, decreto 1694/2006, mediante una enunciacin de distintas eventualidades trata de precisar en
qu casos una determinada empresa puede requerir a una agencia que le suministre mano de obra. Es obvio
que la intermediaria slo podr efectuar una comprobacin superficial de la eventualidad que invoque su
cliente, en tanto, normalmente, carecer de facultades para controlar el movimiento interno de este ltimo. Lo
normal ser entonces que la intermediaria se atenga a la invocacin de la eventualidad que le efecte la usuaria;
pero es tambin evidente que no podr dejar de practicar mnimas diligencias tendientes a verificar la
verosimilitud de tal invocacin porque, de no ser verdadera, ello traer aparejada para la agencia la consecuencia de que el vnculo con el trabajador sea considerado permanente continuo (slo puede ser discontinuo
si se cubre una autntica necesidad eventual, conf. art. 75, ley 24.013, y art. 4 del derogado decreto 342/1992
y art. 4, decreto 1694/2006).
CNAT, sala II, 9-4-2010, Molina, Vernica c/Bank Boston NA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
Una situacin extraordinaria y accidental, provocada por un brusco aumento de produccin no sujeto a
repetirse, puede dar lugar a la celebracin de contratos de trabajo eventuales para satisfacerla.
CCCLab. de Reconquista, 9-3-2006, Garca, Miguel ngel c/Molino Arrocero del Litoral SA s/Laboral,
El quid de la eventualidad no ha de buscarse en las tareas cumplidas por el trabajador, que pueden acomodarse
a las ordinarias de la empresa, sino en la ndole de la necesidad empresaria que ha de ser intrnsecamente
pasajera. Si la demandada, con la prueba producida, acredit que las tareas prestadas por el actor respondan
a una necesidad extraordinaria derivada de un incremento en la actividad de la empresa usuaria no hay indicios
que permitan inferir un uso desviado de la modalidad prevista en los artculos 29 in fine y 29 bis de la LCT.
CNAT, sala IV, 11-7-2007, Cedrn, Martn c/Trmica San Luis SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
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El hecho de que la empresa de servicios eventuales se encuentre autorizada y habilitada para operar como tal,
o la circunstancia que el trabajador se encontrase registrado en el libro del artculo 52, LCT, en la seccin
especial prevista por el artculo 13, decreto 342/1992, llevado por la empresa usuaria, resultan elementos
insuficientes a los fines de encuadrar la relacin mantenida con la empresa demandada en el tipo contractual
instituido por el artculo 99, LCT, y por el decreto 342/1992.
CNAT, sala IX, 16-11-2010, Torres, Marcelo Ramn c/Johnson y Johnson Argentina SA y otro s/Despido,
El sistema normativo instituido por el decreto 342/92 resulta de aplicacin siempre y cuando haya sido
acreditado con carcter previo que la empresa de servicios eventuales deriv al trabajador a la respectiva
empresa usuaria, para el desempeo de tareas que tipifiquen un autntico contrato de trabajo eventual
originado en necesidades extraordinarias y transitorias de esta ltima.
CNAT, sala IX, 31-8-2007, Aguilar, Roberto c/Pepsico de Argentina SRL y otro s/Despido, Oficina de
Debe distinguirse entre pico extraordinario de trabajo, que supone exigencias extraordinarias y transitorias de
la empresa, explotacin o establecimiento, del incremento del giro comercial de la empresa que se origina en
una mejora en los negocios y que se torna perdurable al menos durante un tiempo que supera lo que
razonablemente podemos considerar como extraordinario, y que es lo que acontece si durante tres aos el
empleador debi recurrir a la contratacin constante e interesante de trabajadores eventuales. Si media una
superacin del plazo que prev el artculo 72, ley 24.013, norma que prev que la duracin de esta contratacin
no puede exceder de 6 meses por ao y hasta un mximo de un ao en un perodo de tres, no cabe sino
concluir que el trabajador labor sin solucin de continuidad y sin que lo hubiera hecho a travs de una
subcontratacin eventual.
CNAT, sala I, 30-11-2011, Robles, Marcelo Leonardo c/I. P. H. SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
Las empresas de servicios eventuales slo se encuentran autorizadas para proveer personal a terceros, para
cumplir en forma temporaria servicios determinados de antemano, o responder a exigencias extraordinarias y
transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para
la finalizacin del contrato (art. 29, LCT; prr. 3, art. 77, ley 24.013; arts. 1 y 2, decreto 342/1992 y arts. 1
y 2, decreto 1694/2006). Slo en estos casos, entre los trabajadores y la empresa de servicios eventuales se
establece una relacin de trabajo de carcter permanente, continuo o discontinuo. Ni la celebracin por escrito
de un contrato de trabajo eventual, ni la intermediacin de una empresa de servicios temporarios inscripta en
el registro que lleva el Ministerio de Trabajo eximen de la prueba de la necesidad objetiva eventual,
justificativa del modelo. Ello as pues en nuestro ordenamiento jurdico no basta el acuerdo de voluntades sanas
y la observancia de las formalidades legales, para generar un contrato de trabajo de plazo cierto o incierto.
Debe mediar tambin una necesidad objetiva del proceso productivo que legitime el recurso a alguna de esas
modalidades.
CNAT, sala IV, 29-12-2014, Cejas, Vanesa Patricia c/La Delicia Felipe Fort S. A I. I. C. y F. s/Despido, Oficina
La prueba de la existencia de un contrato de trabajo eventual debe ser estricta, por resultar una situacin
de excepcin dentro del ordenamiento jurdico laboral que privilegia la permanencia de toda relacin de
trabajo.
CNAT, sala X, 29-2-2008, Agostino, Diego c/In Store Marketing SR.s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
Conforme lo dispuesto por el artculo 99 in fine, LCT, corresponde al empleador demandado producir la prueba
conducente para acreditar el carcter de extra banquetes para el que sostuvo haba contratado a los
accionantes. Es preciso aclarar que la prueba que deba rendir la demandada no era la atinente a las exigencias
impuestas por los artculos 69 a 74, ley 24.013, sino la conducente para demostrar los requisitos que sustentan
la norma convencional que pretendi aplicar.
CNAT, sala VI, 13-3-2008, Caminos, Omar c/Miguel Antonio Casabuono SRL, Servicios de Catering s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2327/2009
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El principio general es el trabajo por tiempo indeterminado y el vnculo permanente (art. 90, LCT) y, por
lo tanto, quien invoca la existencia de un contrato de trabajo eventual debe demostrar en qu consisten las
tareas extraordinarias y transitorias, cul es la razn por la que se necesita contratar trabajadores
eventuales, cul es el resultado concreto perseguido y cules son los servicios extraordinarios determinados de antemano.
CNAT, sala I, 28-10-2011, Sosa Ruveda, Facundo c/Cotecsud SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La prueba de la existencia de un contrato eventual debe ser estricta por resultar una situacin de excepcin
dentro del ordenamiento jurdico laboral, que privilegia la permanencia de toda relacin de trabajo. Si es la
demandada la que introduce y alega una contratacin eventual, es por ende, quien debe cargar con el onus
probandi, como que asimismo convalida la aplicacin al caso de los artculos 99 y 100, LCT, como de su
hermenutica a la relacin de trabajo. La naturaleza del contrato eventual depende de una situacin de hecho
que demuestre fehacientemente que los servicios prestados por el trabajador obedecieron a exigencias
transitorias y extraordinarias o a servicios extraordinarios determinados de antemano. Son aquellos trabajos
que por su extraordinariedad no tienen perspectivas de continuar.
CNAT, sala VI, 14-12-2011, Guevara, Carlos Armando c/Compaa Martima Austral SA s/Despido, Oficina
Pesa sobre el empleador la carga de probar que el contrato de trabajo que lo une a su dependiente reviste la
modalidad de eventual, sin que resulte suficiente a tal efecto la mera coherencia de los registros contables de
las empresas de servicios eventuales contratadas.
CNAT, sala II, 29-9-2005, Escobar, Carlos D. c/Adeco Argentina SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2485/2006
Para acreditar que la contratacin de la trabajadora reuna los requisitos de eventualidad en los trminos del
artculo 99, LCT, no es suficiente que el Ministerio de Trabajo informe que la sociedad prestataria se hallaba
legalmente habilitada como empresa de servicios eventuales, si la demandada no acompa a la causa el
contrato para probar la eventualidad de las tareas por parte de la actora, mxime si el perito contador inform
que no existen contratos entre ambas empresas por pertenecer a un mismo grupo econmico y solamente se
facturaba mensualmente la provisin de personal, mientras que estos gastos se contabilizaban en los libros
contables en forma global.
CNAT, sala III, 26-12-2006, Cceres, Cecilia Mara c/Banco Ro de la Plata SA s/Despido, Oficina de
La circunstancia de que el originario contrato eventual se transformara luego por imperio legal (art. 69, ley
24.013) en uno de duracin indeterminada al continuar la demandante trabajando para la accionada ya vencido
el plazo del contrato eventual, no autoriza a entender que recin a partir de dicha conversin deba comenzar a
computarse el plazo de prueba previsto por el artculo 92 bis, LCT, como alega la recurrente, pues tratndose
de una misma y nica vinculacin laboral transformada en un contrato de trabajo por tiempo indeterminado,
resulta claro que al momento del despido ya haban vencido los tres primeros meses de vinculacin entre las
partes, no pudiendo entonces la empleadora eximirse del pago de las indemnizaciones derivadas de esa
extincin incausada. Para que tal eximicin hubiera resultado posible, no debiera haber permitido la empleadora la continuacin de la relacin luego del vencimiento del contrato eventual, extremo que no sucedi en el
caso, puesto que la accionante continu trabajando a rdenes de la demandada luego de vencida la contratacin
eventual.
CCCLMin. de Santa Rosa, sala 1, 9-10-2013, Fernndez, Mara Soledad c/Agroenerga SA y otro s/Indemnizacin por despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18365/2013
Acreditado que la necesidad que daba origen a la contratacin del trabajador se repeta cada ao, durante
los meses de enero, febrero y marzo (temporada alta), sumado a la existencia de un contrato por el cual la
empresa de servicios eventuales le suministraba a la usuaria personal en esa determinada poca del ao;
corresponde concluir en la existencia de un trabajo de temporada y no en uno de naturaleza eventual. Ello
as, en tanto una necesidad de esta ndole no justificaba la contratacin del trabajador a travs de una
empresa de servicios eventuales, razn por la cual corresponde afirmar que ha existido una relacin laboral
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directa y permanente con el empresario que utiliz los servicios del trabajador, sin perjuicio de la
responsabilidad solidaria del intermediario.
CNAT, sala IV, 18-8-2010, Monzn, Diego Esteban c/Suministra SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15660/2010
Incumba a las demandadas la prueba relativa a que la contratacin del caso invisti la modalidad de un
contrato eventual (conf. art. 99, ltimo prrafo, LCT). Y al no adjuntarse constancia documentada de tal
contratacin, como lo exigen los artculos 31 y 72, primer prrafo, LNE, tal omisin resulta relevante pues de
ella debera surgir con precisin y claridad la causa que justifique la utilizacin de la invocada modalidad de
contratacin excepcional (conf inc. a, art. 72 citado). Adems, en el caso, llega sin cuestionarse que la
prestacin de servicios de la actora a la empresa usuaria (un banco) perdur por casi cinco aos y consista en
la promocin y venta de productos bancarios, lo que impide enmarcar la relacin dentro del llamado contrato
de trabajo eventual.
CNAT, sala X, 29-2-2008, Leal, Ana c/Banco Ro de la Plata SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El plazo establecido en el artculo 5, decreto 1694/2006, constituye un tope mximo, una especie de plazo de
vencimiento, con carcter limitativo. La razn de ser de la exigencia formal, consiste en que el trabajador ve
limitadas sus posibilidades de trabajo al no conocer dnde realizar sus tareas, no cobrando un salario
recordemos su carcter alimentario, no pudiendo continuar su especializacin profesional, y no sabiendo de
qu tipo de funciones deber hacerse cargo. El rgimen de eventualidad laboral constituye una excepcin,
debido al gran cmulo de inseguridades que acarrea. Los plazos funcionan en beneficio del trabajador, quien
por un perodo no sabe si le conviene o no ir buscando otro trabajo: lo cual, implica necesariamente una
erogacin, cuando no se cobra un salario.
1. El contrato de interinidad puede considerarse como una especie dentro del contrato de trabajo eventual,
figura que, con anterioridad a la LNE, reiteradamente la jurisprudencia lo consider como un supuesto de
trabajo eventual en los trminos del artculo 99, LCT. El mismo encuentra su fundamento en la necesidad del
empleador de sustituir al trabajador ausente con derecho a reserva del empleo (en el caso, el reemplazo se deba
al personal que tomaba vacaciones). Conforme lo determina el artculo 72, inciso b, de la LNE la duracin de
la causa que diere origen a este contrato no puede exceder de seis meses por ao y hasta un mximo de un ao
en un perodo de tres, ste es el lmite para la contratacin del mismo trabajador.
2. Del juego armnico de los principios que informan la contratacin eventual, los deberes derivados del estado
de enfermedad se limitan al tiempo de duracin del contrato (conf. Hernn Bernasconi, El contrato de trabajo
eventual, caracterizacin y efectos, en L. T. XXVII-225), ya que no resulta compatible con el principio en que
se funda el instituto, la conservacin del empleo tres o seis meses cesada la causa que motivara el contrato
eventual con derecho al cobro de salarios, en tanto excede lo acordado, como asimismo la expectativa del
trabajador al concertar este tipo de contratos.
CNAT, sala II, 30-4-2001, Roln, Fabin c/Asistencia Mdica Social Argentina SA s/Despido, Oficina de
El artculo 69, ley 24.013, expresamente establece que para el caso de que el contrato de trabajo eventual
tuviera por objeto sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa, que gozaran de licencias
legales o convencionales o que tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo incierto, en el contrato
deber indicarse el nombre del trabajador reemplazado. Pero si la actora fue contratada para reemplazar a
trabajadores permanentes, que fueron designados para realizar un proyecto informtico en otro pas, las tareas
que desempe para la usuaria eran normales para la actividad bancaria y tampoco se haba indicado
exactamente a quin reemplazaba, no dndose ninguno de los presupuestos estipulados en el artculo 3,
decreto 342/1992. En el caso, el banco decidi asignar trabajadores permanentes para una tarea extraordinaria
y suplir el trabajo permanente con personal eventual, lo que se encuentra vedado por los artculos 69 y 99,
LCT, LNE.
CNAT, sala V, 28-4-2006, Aliotta, Mara c/Citibank NA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
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1. A los fines de la aplicacin de la modalidad prevista en el artculo 69, ley 24.013, resulta esencial que el
derecho a la reserva del puesto del trabajador que deja momentneamente de prestar servicios lo sea por un
plazo incierto, pues esa indeterminacin del tiempo es lo que caracteriza al contrato eventual. En razn de ello
no correspondera el reemplazo del dependiente permanente mediante la modalidad eventual, sino de un
contrato a plazo fijo, cuando se trata de licencias de plazo cierto, como podra ser las vacaciones.
2. En el caso de marras, si bien se invoca que la trabajadora contratada en los trminos del artculo 69, ley
24.013, iba a reemplazar a otra dependiente de carcter permanente que comenzara a gozar de licencia por
maternidad, se pudo acreditar que al momento del ingreso de la actora, la otra dependiente no estaba gozando
de licencia alguna, es ms, sigui prestando servicios incluso hasta una fecha posterior a cuando se consum
el despido indirecto. Por ello, no habindose cumplido el requisito de que el trabajador sustituido se encuentre
en uso de licencia legal, resulta improcedente la eventualidad pretendida por el empleador en los trminos de
la norma ut supra mencionada, correspondiendo considerar al contrato como de tiempo indeterminado.
3. Cuando se dispone en el artculo 69, ley 24.013, que el trabajador a reemplazar debe estar gozando de
licencia legal o convencional, se quiere significar que el contrato de interinidad no puede ser utilizado para
reemplazar, por ejemplo, a un trabajador que falta sin causa justificada, ni tampoco en el caso de que se trata
de un supuesto donde no exista el derecho a la reserva del puesto de trabajo.
JTrab. y Conc. N 3 de La Rioja, 30-9-2008, Baldini Duarte, Mara Celeste c/Los Gallegos Martnez Cavarro
Ca. SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1380/2009
De acuerdo con lo establecido por el artculo 69, ley 24.013, cuando el contrato eventual tiene por objeto
sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de una empresa que gozan de licencias o que tienen
derecho a reserva del puesto por un plazo incierto, se considerar que el contratado bajo la modalidad eventual
se convierte en un trabajador por tiempo indeterminado si una vez reincorporado el trabajador reemplazado
contina prestando servicios.
CNAT, sala I, 31-10-2012, Spagnoletti, Javier Vctor c/Adecco Argentina SA y otro s/Despido, Oficina de
Si la empresa de servicios eventuales carece de destino concreto para el trabajador, por la falta de demanda de
las empresas usuarias, no puede exigirle que cumpla tareas en la sede de la empresa, ya que no se trata de
un contrato de trabajo permanente de carcter continuo. Ante estas condiciones laborales exigidas por el
empleador, el trabajador no est obligado a aceptarlas y puede considerar extinguido el contrato de trabajo.
CNAT, sala VIII, 26-4-2004, Patio, Natacha Gabriela c/Eventual Services SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2752/2004
De las probanzas arrimadas a la causa no surge que el pico de tareas en el rea contable, para el cual fue
contratado el actor hayan culminado a la fecha de su distracto (9-5-2011), mxime si se tienen en cuenta que
del propio contrato eventual surge que el cierre del Ejercicio Contable N 5 era el 30-6-2011 y que los
testigos afirman que quedaban trabajos pendientes del actor (arts. 386, CPCCN, y 90, LO). La empleadora
afect ilegtimamente un elemento esencial del contrato pactado, tal como es, el plazo eventual, que no
permiti que concluyera como habra correspondido. Acreditada la condicin de trabajador eventual, la ruptura
ante tempus del contrato de trabajo y la falta de reparacin por esta alteracin temporal, corresponde reparar
al dependiente por los daos sufridos, no slo por el despido arbitrario sino por el incumplimiento del plazo
eventual. El artculo 95, LCT, es una norma donde el legislador mezcla una reparacin no tarifada de Derecho
comn, sujeto a prueba del actor con otra posibilidad que es la fijacin directa por parte del juez de manera
estimativa.
CNAT, sala VII, 21-10-2013, Acevedo Faras, Jos Ignacio c/Insumos Servicomp SA s/Despido, Oficina de
Aunque la invocacin de la norma de la CCT aplicable haya sido tarda, por parte de la demandada quien la
introdujo recin en los agravios, lo cierto es que surge acreditado que las caractersticas de las prestaciones
realizadas por los actores permiten concluir que se encuadran dentro del trabajo eventual contemplado en el
artculo 99, LCT. Ello es as, toda vez que se demostr que se haban desempeado como mozos para ciertos
eventos realizados en la institucin demandada (Club Francs) y su vinculacin comenzaba y terminaba con
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la realizacin de la obra, sin vocacin de permanencia. Por ello no deben reconocrsele los rubros indemnizatorios que caracterizan la ruptura de un contrato permanente por tiempo indeterminado.
CNAT, sala V, 14-8-2006, Peas, Eliseo c/Club Francs Asociacin Civil s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
El artculo 26, CCT 125/1990, proyecta en el mbito de la convencin colectiva las disposiciones generales
relativas al contrato eventual, que no se registra en todos los convenios de otras actividades y que responde a
una realidad de la explotacin gastronmica en alguna de sus variantes, pues no cabe asimilar la actividad de
un restaurante o confitera comn con las necesidades propias de quienes organizan banquetes, fiestas,
exposiciones u otros eventos que abarquen (incluso parcialmente) la necesidad de servir comida, o aun las de
aquellos que explotando actividades que normalmente requieren mozos y cocineros (por ejemplo, un hotel)
necesitan adems, en ciertas ocasiones o para acontecimientos especiales, personal extra para atender dichos
eventos.
CNAT, sala V, 19-7-2007, Vicente, Ariel c/Catering Integral SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Corresponde confirmar la sentencia que consider que entre el trabajador que se desempeaba como mozo
extra de acuerdo a los trminos del artculo 26, CCT 125/1990, y la empresa para la cual prestaba servicios de
manera discontinua, existi una relacin laboral de carcter permanente, descartando as el pretendido
encuadre como trabajador eventual alegado por el empleador.
CNAT, sala VI, 5-10-2007, Fernndez, Andrs Bernardo c/Cateyco SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2693/2008
El artculo 71 bis, CCT 130/1990, aplicable a las relaciones entre la demandada (Hoteles Sheraton de
Argentina SA) y sus trabajadores permite la contratacin de mozo extra especial o para banquetes que son
trabajadores contratados al solo efecto de atender un evento que tenga lugar en una o ms jornadas y que no
se realice en el establecimiento sino espordica e irregularmente. Pero si del certificado de servicios y
remuneraciones del actor se desprende que no se trataba de una prestacin espordica e irregular sino, de
acuerdo a los das trabajados, era ms bien la habitualidad la caracterstica de dicha relacin, no se configura
el contrato de trabajo eventual.
CNAT, sala VI, 30-6-2008, Valdez Fernndez, Romeo c/Hoteles Sheraton de Argentina SA s/Despido, Oficina
Lo dispuesto en inciso b, artculo 68, CCT 362/2003 slo resulta legtimo en tanto se trate efectivamente de
prestaciones ocasionales o eventuales, correspondientes a eventos que tengan igual carcter. Pero si, como
ocurre en autos, se trata de prestaciones habituales desarrolladas en el mbito de una empresa que cuenta con
una estructura especficamente destinada a tal actividad, no se advierte circunstancia objetiva alguna que
justifique aplicar a quienes prestaron tales servicios un trato diferente del que corresponde a los trabajadores
permanentes, es decir, a quienes se desempean en el marco de un contrato por tiempo indeterminado. De tal
forma, si se acredit que la actora labor para la demandada de manera frecuente, continuada y habitual durante
el lapso de quince meses, result improcedente calificar su prestacin como eventual; razn por la cual la
categrica negativa de la empresa en reconocerle su carcter de empleada por tiempo indeterminado, configur
una injuria de gravedad suficiente como para justificar la denuncia del vnculo.
CNAT, sala IV, 10-12-2012, Gaviln, Mercedes Natalin c/Panatel SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 5578/2013
La circunstancia de que exista un cierto lea en la realizacin o no de eventos y en su cantidad mensual, no

evidencia que se trate de servicios de exigencias extraordinarias y transitorias como las descriptas en el
artculo 99, LCT, porque es obvio que, independientemente de su nmero, la concrecin de eventos es una
exigencia ordinaria y normal del giro empresario. As, si un trabajador se desempe en tal categora para su
empleador por una cierta cantidad de aos nos hallamos ante un tpico contrato de trabajo por tiempo
indeterminado, sin que una disposicin convencional por va de una calificacin diferente pueda determinar
un reconocimiento de un beneficio inferior al que emana de la norma legal que resulta aplicable (conf. art. 7,
ley 14.250, y art. 8, LCT) (conf. esta sala, Lestn, Gabriel c/Ca. de Servicios Hoteleros s/Despido, SD
95.166, 16-8-2007). Si tal fue la solucin adoptada respecto al artculo 71, inciso b, CCT 130/1990, el mismo
criterio debe aplicarse al caso en el que se invoca el artculo 68, inciso b, CCT 362/2003 que prev condiciones
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an ms desfavorables para el trabajador que la mencionada en primer trmino. De tal modo, en virtud de lo
normado por el artculo 7, ley 14.250, y artculo 8, LCT, ya mencionados, no resulta de aplicacin lo
dispuesto por el artculo 68, CCT 362/2003, por vulnerar el orden pblico laboral.
CNAT, sala II, 7-9-2009, Rao, Vernica y otro c/Nuevas Fronteras SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
El CCT 107/1990 slo establece la posibilidad de contratar encuestadores eventuales pero de ningn modo
releva de la prueba de las circunstancias concretas que justifican esa modalidad de excepcin. Y si, en el caso,
el actor se encargaba slo de la recepcin de encuestas y verificaba que el material estuviera conforme a las
normas, no se configura la realizacin de tareas que no fueran las normales en este tipo de empresas, por lo
que confirma la deficiente categorizacin de la que fue objeto el accionante.
CNAT, sala VI, 13-5-2008, La Fata, Ramiro c/TNS Gallup Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
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Artculo 100
Al no determinarse cul es la consecuencia jurdica que acarrea para las partes la ruptura por injuria patronal
del contrato de trabajo eventual toda vez que el artculo 100 de la Ley de Contrato de Trabajo alude en forma
generalizada a los beneficios de esta ley resulta evidente que el precepto le confiere al juzgador la atribucin
amplia de adoptar la solucin que considere ms apropiada conforme las particularidades del caso.
SCJBA, 25-4-89, Medina, Marcela Fabiana y otro c/Fundacin hematolgica s/Cobro de pesos, JUBA,
L 41.807 S
El carcter eventual de la relacin laboral no obsta al reclamo de diferencia de haberes por incapacidad
temporaria en los trminos del artculo 8, inciso d, de la ley 9688.
SCJBA, 22-3-94, Acosta, Juan c/Murchison Estibajes y Cargas y otra s/Accidente de trabajo, JUBA,
L 52.595 S
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Artculo 101
Los demandantes, en oportunidad de los alegatos, aducen que la relacin habida adquiri la modalidad de un
contrato de trabajo de grupo o por equipo, conforme los trminos del artculo 101, LCT. Esto no resulta as,
habida cuenta que no se ha demostrado que se hubiese efectuado la concertacin de los actores con la
demandada a travs de un delegado, que actuara en nombre y representacin del grupo o de la cuadrilla.
Menos an se acredit, que el jefe de equipo, hubiese acordado con la empresa accionada el monto de la
remuneracin por las tareas cumplidas; muy por el contrario, el precio por bulto estaba determinado de
antemano por los propios changarines del Mercado de Abasto. Ahora bien, la naturaleza de una relacin como
la del changador debe determinarse, inexorablemente, a partir de las caractersticas que la conforman y la
definen y, en ese contexto, se advierte que la vinculacin que uni a los actores con la demandada, tena
carcter extralaboral o autnoma, circunstancias que desplaza la presuncin que consagra el artculo 23, LCT.
CTrab. de Crdoba, sala I, 16-6-2004, Cuello, Rubn A. c/Tanus Jalil e Hijos SRL s/Demanda y sus acumulados, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3385/2004
Dada la composicin plural del cuerpo tcnico y no habiendo el club demandado acreditado que contrat a sus
integrantes en forma separada, pactando con cada uno de ellos una remuneracin diferente a la del director
tcnico, no cabe sino interpretar que el mismo actu como delegado o representante de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 101, LCT.
CNAT, sala VIII, 27-4-2012, Motta, Rodolfo Domingo c/Club Atltico Platense, Asociacin Civil s/Despido,
1. Es tambin de advertir que la figura del artculo 101, LCT, se complementa con la del artculo 47 respecto
de las funciones que la ley atribuye al delegado, sin perjuicio de lo cual, adems de las dos funciones
especficas que la ley le atribuye al representante designar las personas que integran el grupo y suplirlas,
tambin se le reconocen otras dos, a saber, atribuir la tarea que cada uno de los miembros deber cumplir y
efectuar la distribucin del salario que les corresponda, funciones propias del delegado que tal vez pudieron
inducir a la postura mayoritaria a conjeturar el caso a la luz de lo normado por el artculo 29, LCT. En virtud
entonces de las consideraciones precedentes, cabe sealar que se ha incurrido en una insuficiente fundamentacin de la sentencia. Dicha circunstancia obstaculiza de modo determinante la subsistencia de la decisin,
que habr de ser anulada, porque se trata de un vicio en las formas del acto jurisdiccional que supone un grave
quebrantamiento de las normas legales que determinan el modo en que las Cmaras deben emitir sus
sentencias, con igualmente grave compromiso de las garantas del debido proceso y la defensa en juicio.
2. De acuerdo entonces con el artculo 101, primer prrafo, de la LCT, la contratacin se realiza entre un
empleador y un grupo de trabajadores contratados por aqul, en conjunto, a travs del delegado del equipo,
para la realizacin de una tarea en comn. As, la figura de este delegado o representante del grupo resulta de
vital importancia para lograr la consolidacin jurdica del contrato, siendo indistinto que el equipo ya est
conformado y que el delegado luego los ofrezca al empleador para que los contrate o que el empleador
encargue a una persona que acta como delegado la formacin de un grupo, en el cual ste acte luego como
director, pues existe en ambos casos una nica relacin jurdica que vincula al empleador con este conjunto de
trabajadores.
TSJ de Ro Negro, 11-2-2014, Cazas, Hctor A. c/Micromnibus 3 de Mayo SA y otros s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3248/2014
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Artculo 102
Al haber prestado servicios el actor por intermedio de la sociedad de la que era socio, dicha prestacin debe
computarse como realizada por la sociedad comercial y no por l, lo que descarta la relacin laboral pretendida
respecto de la demandada. Esta circunstancia encuentra su lmite en que la sociedad que el actor integraba
pudiera ser subsumida en lo dispuesto por el artculo 102, LCT, para lo que era menester la pericial contable
relativa a las facturaciones de esa empresa. Al no realizarse esta prueba, la aplicabilidad de la norma
mencionada no puede ser automtica. En el caso, el accionante afirm que prestaba servicios como chofer
conduciendo un vehculo de propiedad de la cooperativa demandada, pero lo que no pudo demostrar es que
fuera chofer, pues la conduccin del vehculo para llevarlo a reparacin era parte de las actividades de la
sociedad comercial que integraba.
CNAT, sala V, 9-6-2015, Domingues, Alejandro Ariel c/La Agrcola Regional Cooperativa Ltda. y otro
El artculo 102, LCT, es una norma dirigida a desarticular situaciones de fraude configuradas a travs de la
constitucin de sociedades o agrupaciones de trabajadores aparentemente autnomos, pero sometidos en
realidad por un tercero al cumplimiento exclusivo y permanente de pautas de dependencia propias de un equipo
de trabajo. Por ello, no es aplicable dicha norma en el caso del trabajador que no integraba la sociedad a la cual
demanda sino que fue reconocido por aqulla como trabajador a su servicio y ello consta en sus registros.
CNAT, sala IX, 31-3-2010, Monteros, Ricardo c/I. D. C. S. A. y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
La cooperativa de trabajo requiere, para que sea genuina, que posea el instrumento y la naturaleza. Pues sin
instrumento y naturaleza la cooperativa de trabajo es slo un trabajador colectivo en el que el excedente es
apropiado por el cliente. Persiste la hiposuficiencia que no se altera por la mayor o menor cantidad de
trabajadores agrupados. Slo se puede cumplir el fin de una cooperativa de trabajo, entonces, si la cooperativa
tiene los medios materiales e inmateriales adecuados para la consecucin de sus fines. Si la supuesta
cooperativa de trabajo no tiene medios materiales propios de produccin y slo ofrece el servicio de sus
asociados para la inordinacin en una empresa ajena, que es quien recibe los servicios del trabajador
colectivo se torna completamente aplicable al caso la norma del artculo 102, LCT. En otras palabras, si el fin
de la cooperativa de trabajo no es la produccin sino la venta mayorista de fuerza de trabajo de sus asociados
con el apropiador mayorista de esa fuerza de trabajo definido en el propio objeto social, sa es la hiptesis
exacta del artculo 102, LCT.
CNAT, sala V, 19-6-2015, Ruiz Daz, Domingo c/Cooperativa de Trabajo Fast Ltda. s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6193/2015
Si la supuesta cooperativa de trabajo no tiene medios materiales propios de produccin y slo ofrece el servicio
de sus asociados para la inordinacin en una empresa ajena, se torna completamente aplicable al caso la
norma del artculo 102, RCT. El mismo Estatuto de la Cooperativa establece en su artculo 5 que su funcin
es la seguridad y vigilancia de residencias, edificios, countries, fbricas, bancos, etctera, es decir exclusivamente para servir a los fines de las usuarias. En otras palabras, el fin de la cooperativa de trabajo no es la
produccin sino la venta mayorista de fuerza de trabajo de sus asociados con el apropiador mayorista de esa
fuerza de trabajo definido en el propio objeto social. sa es, en otros trminos, la hiptesis exacta del
artculo 102, RCT (del voto del Dr. Arias Gibert, en disidencia).
CNAT, sala V, 30-8-2013, Lpez, Carlos Adolfo c/Cooperativa de Trabajo Lince Seguridad Limitada s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17833/2013
Los integrantes de una sociedad colectiva que no est tipificada claramente, y que presta su actividad habitual
y exclusiva en forma permanente a un tercero, se hallan vinculados a ste mediante un contrato de trabajo por
equipo, y en relacin de dependencia.
C3Lab. de Paran, sala 1, 20-9-94, Graf, H. D. y otros c/Empresa Provincial de Energa de Entre Ros s/Cobro
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Artculo 103
La Constitucin Nacional garantiza retribucin justa, y la justicia en la remuneracin debe ser interpretada
a la luz del principio aristotlico de equivalencia en los cambios, segn el cual, nadie debe beneficiarse o
perjudicarse entregando menos ni ms de lo que recibe. Esta equiparacin en las prestaciones cobra mayor
relevancia en el contrato de trabajo, pues en l se compromete en forma directa la persona y la vida del
trabajador y su familia. De tal modo, puede sintetizarse la conceptualizacin del salario justo a travs de dos
aspectos, uno cuantitativo, segn el cual, la estimacin econmica de la retribucin debe determinarse de
acuerdo con el tiempo empleado en la realizacin de las tareas o en el desarrollo de los servicios, y otro
cualitativo, en virtud del cual, debe compensarse adems, la calidad e importancia del trabajo realizado o
servicio prestado, teniendo en cuenta el aporte, en trminos de compromiso, diligencias y colaboracin
brindados por el trabajador, y el mayor esfuerzo y responsabilidad que ste emplee en el resultado final
obtenido por la empresa.
CNAT, sala III, 11-9-2014, Zurita, Jonathan David c/Ave Caesar SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
El Convenio 95 OIT sobre la Proteccin del Salario (1949, revisado parcialmente en 1992), ratificado por
nuestro pas y, por ende, con jerarqua superior a la ley (art. 75, inc. 22, Constitucin Nacional) expresa en su
artculo 1 que el trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional,
y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo
que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.
SCJBA, 27-6-2012, Jurez, Miguel ngel c/Establecimientos Ganaderos Fernando Fourcade e Hijos SA A. e I.
s/Indemnizacin por despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7124/2012
En materia laboral es muy comn que se pacten condiciones de trabajo de las que nacern crditos futuros
cuando se produzca el supuesto de hecho previsto por la norma contractual. As, por ejemplo, en el caso de
clusulas que establecen el derecho del trabajador a percibir determinado salario en el futuro, el crdito salarial
recin nacer en caso que se efectivice la prestacin de servicios en la forma convenida. Sin embargo nadie
puede decir que el acuerdo salarial celebrado aun cuando los crditos respectivos nazcan en el futuro no
constituye para el trabajador un derecho adquirido pleno y perfecto a ganar determinado salario, derecho que
el empleador no lo podr modificar o revocar unilateralmente (slo podr hacerlo si existe consentimiento del
trabajador).
CNAT, sala VI, 29-5-2002, Murman, Gabriel Luis c/IBM Argentina SA y otro s/Daos y perjuicios, www.
La composicin del salario en el Rgimen de Contrato de Trabajo es una materia de Derecho comn, cuya
regulacin es competencia formal y materia del Poder Legislativo de la Nacin (votos de los Dres. Augusto
Csar Belluscio y del Dr. Gustavo A. Bossert).
CSJN, 24-11-98, Della Blanca, Luis Enrique y Luna, Jorge Omar c/Industria Metalrgica Pescar, Mona SA
s/Ordinario, Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 102484/2009
La retribucin incluye la totalidad de los ingresos de carcter remuneratorio cualquiera sea su modalidad, los
que forman parte de la misma para los efectos legales pertinentes.
SCJBA, 6-6-2012, Yotti, Mara Silvia c/Camino del Abra SACV s/Indemnizacin por despido, JUBA,
Salario es la contraprestacin del trabajo subordinado. Toda prestacin del empleador tiene en principio
carcter salarial si constituye una ventaja patrimonial para el trabajador, que ste obtiene como contraprestacin de servicios desempeados para aqul. Por ello, toda prestacin en dinero o en especie que el
empresario otorga al trabajador en concepto de ganancia, sin que se le exija acreditacin de gastos y que se
percibe como consecuencia del contrato laboral, consiste en una prestacin remuneratoria.
CNAT, sala III, 10-10-2006, Prez, Anbal Ral c/Disco SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
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El salario es la remuneracin total percibida por el trabajador de la cual el salario bsico con cuya reduccin
se insiste operada, es solamente una parte si se quiere sustancial pero en forma alguna, permite identificarla con la generalidad, es decir, con el total de la remuneracin o salario a secas, ya que la propia expresin bsico utilizada indica una limitacin del concepto de salario. Salvo supuestos excepcionales, el
orden pblico laboral no tiene incidencia sobre la estructura de la remuneracin, es decir, los rubros que la
componen.
CApel. de Esquel, 17-9-2012, F., H. O. c/Cooperativa de Provisin de Servicios Pblicos, Vivienda y Consumo
16 de Octubre Limitada, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9016/2012
Salario y salario bsico no son conceptos similares, el alcance del primero surge de lo dispuesto en el
artculo 103, LCT, mientras que el segundo es slo una parte del total de la remuneracin.
CNAT, sala III, 22-10-1997, Lev, Isaac c/Telefnica de Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1361/2004
1. La condena a pagar salarios cados desde la fecha del despido hasta la de reincorporacin, sobre la base de
una pretendida e inexistente estabilidad absoluta, agravia las garantas de los artculos 17 y 18, Constitucin
Nacional, en tanto se impone la obligacin de abonar remuneraciones que no corresponden a contraprestacin
alguna de trabajo.
2. Debe ser dejada sin efecto la sentencia que condena a pagar los salarios cados desde el tiempo de la ruptura
de la relacin laboral y a reincorporar a personas despedidas sin causa justificada si el artculo 15, CCT, para
todo el personal de los establecimientos cerveceros y malteros aplicable al caso no establece una estabilidad
absoluta y una obligacin sin lmites a cargo del empleador que no reincorpora al personal despedido. Esto no
importa desconocer el derecho de los demandantes a solicitar las indemnizaciones que puedan corresponderles
en virtud de haber sido despedidos sin justa causa de sus empleos.
CSJN, 29-11-71, Alzaga, Eriberto c/Cervecera Crdoba SACIF, Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN,
Es lesiva del derecho de propiedad la obligacin de pagar remuneraciones que no responden a contraprestacin
de trabajo alguno, ni pueden considerarse indemnizatorias de daos por falta de trabajo, pues lo comn es que
las personas capaces logren emplear su tiempo en otra labor retributiva.
CSJN, 22-4-80, Nazar, Luis Marcelo c/Asociacin de Trabajadores de la Industria Lechera de la Repblica
Argentina, Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 769/2014; 4-9-84,
Figueroa, Oscar Flix y otro c/Loma Negra Ca. SA s/Cobro de pesos. Inconstitucionalidad y casacin, Base
de Datos de Jurisprudencia de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18174/2010
El empleador no debe pagar los salarios correspondientes a los meses en que el trabajador estuvo detenido
cuando el arresto no obedeci a una denuncia del empleador ni se trat de un hecho relativo o producido en
ocasin del trabajo.
CNAT, sala VI, 23-2-2004, Fernndez, Ramiro Ariel c/Publicom SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2058/2004
Resulta contradictoria la sentencia de Cmara que por un lado rechaza la pretensin del trabajador consistente
en cumplir sus tareas en un lugar distinto al que tena asignado con su consentimiento y desde antigua data, y,
posteriormente, condena al empleador a pagar salarios cados por todo el perodo en que el actor no efectu
prestacin laboral alguna ni se puso a disposicin de la empresa en debida forma. En tales condiciones, y atento
a lo prescrito en el artculo 103, LCT, habilitar una remuneracin frente a una pretendida puesta a disposicin
de tareas, en lugar y tiempo arbitrariamente elegidos por el trabajador, no es precisamente lo previsto por la
ley para garantizarle cobro salarial alguno; en consecuencia, corresponde hacer lugar al recurso extraordinario
de inaplicabilidad de ley interpuesto por la demandada y revocar el pronunciamiento en crisis en cuanto
habilit el cobro de salarios sin debida contraprestacin laboral de parte del trabajador demandante.
STJ de Ro Negro, 4-3-2011, Barroso, Antonio Carmelo c/Empresa de Energa Ro Negro SA (EDERSA)
s/Sumarsimo. Inaplicabilidad de ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3563/2011
1. Los decretos 1273/2002, 2641/2002 y 905/2003 que establecieron que los trabajadores del sector privado
comprendidos en convenciones colectivas de trabajo, con excepcin de los agrarios y los del servicio
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domstico, deban percibir de su empleador una asignacin mensual no remunerativa de carcter alimentario son inconstitucionales en cuanto desconocen la naturaleza salarial de las prestaciones que establecen.
2. Cabe revocar la sentencia que desestim el planteo de inconstitucionalidad de los decretos 1273/2002,
2641/2002 y 905/2003 que establecieron que los trabajadores del sector privado comprendidos en convenciones colectivas de trabajo, con excepcin de los agrarios y los del servicio domstico, deban percibir de su
empleador una asignacin mensual no remunerativa de carcter alimentario, pues el a quo ha reconocido
al Ejecutivo atribuciones para dictar disposiciones de carcter legislativo, en manifiesto apartamiento de lo
dispuesto por el artculo 99.3, segundo prrafo, de la Constitucin Nacional (voto de la Dra. Carmen M.
Argibay).
3. Un decreto de necesidad y urgencia no adquiere tal condicin por la mera decisin del presidente de
adjudicarle ese rtulo, sino cuando se han seguido para su dictado los procedimientos establecidos en la
Constitucin Nacional, especialmente, en sus artculos 99.3 y 100.13, por lo que los decretos 1273/2002,
2641/2002 y 905/2003 en cuanto calificaron como asignaciones no remunerativas de carcter alimentario a las
prestaciones dinerarias que establecan en favor de los trabajadores, son inconstitucionales, pues no se ha
demostrado que hayan sido sometidos a consideracin de la Comisin Bicameral Permanente, por cuanto a la
fecha en que fueron dictados no estaba constituida y por lo tanto, no hubo pronunciamiento oportuno por parte
las Cmaras del Congreso (voto de la Dra. Carmen M. Argibay).
CSJN, 19-5-2010, Gonzlez, Martn Nicols s/Recurso de hecho en: Gonzlez, Martn Nicols c/Polimat SA y
otro, Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4061/2011
De conformidad con el nuevo criterio de la sala a partir del fallo Barille, Roberto y otros c/Telefnica en el
que se hizo referencia al voto del doctor Fernndez Madrid en los autos Gmez, Gastn Daro c/Telecom:
no corresponde aceptar por imperio de un acuerdo sindical que se atribuya carcter no remunerativo al pago
carcter indisponible, sin que la posterior homologacin emitida por el PEN purgue un acto viciado, por cuanto
los CCT slo resultan operativos y vinculantes en tanto no violen el orden pblico laboral. Al no existir
controversia, en el caso, en cuanto a que los pagos por los rubros viticos y tarifa telefnica son debidos
como consecuencia del contrato de trabajo, y que dichos rubros constituyeron para los trabajadores inequvocamente una ganancia que result consecuencia de dicho contrato, de conformidad a lo dispuesto por el
artculo 103, LCT, corresponde presumir su carcter salarial y de todo pago recibido, en el marco del contrato
de trabajo y por la puesta a disposicin de la fuerza de trabajo (conf. dictamen de la Procuracin General de la
Nacin en Prez, Anbal c/Disco).
CNAT, sala II, 20-4-2015, Santilln, Miguel Mximo c/Telefnica de Argentina SA s/Diferencias de salarios,
de sumas de dinero en beneficio de dependientes, ya que la directiva del artculo 103 bis, LCT, presenta
pblico laboral.
CNAT, sala I, 5-2-2015, Fernndez, Gabriel Alejandro c/Grupo Franquiciado SA s/Despido, Oficina de
Una resolucin ministerial homologatoria no puede calificar un incremento de salarios como no

remuneratorio porque ello contrara una norma de rango superior y, adems, va en contra de principios
elementales del Derecho del Trabajo. El acto homologatorio no tiene la virtualidad de purgar el vicio de
origen, ya que la autoridad de aplicacin debe, en todos los casos, hacer un control de legalidad de los
convenios y acuerdos, en los trminos del artculo 7, ley 14.250, y artculo 8, LCT. Y si lo hace mal, la
sancin es la nulidad de la clusula que contrara la ley. El convenio colectivo no puede exceder los lmites
de la disponibilidad colectiva, particularmente cuando se trata de una materia tan delicada como el salario,
que se proyecta sobre numerosas prestaciones laborales. La calificacin ilegtima de una determinada
prestacin como no salarial est siempre sujeta a la decisin judicial, que tiene la obligacin de adecuar
lo actuado en sede administrativa al tipo legal.
CNAT, sala VIII, 29-12-2014, Donikian, Oscar Luis c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, Oficina de
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En cuanto al alcance de las sumas no remunerativas pactadas en convenios colectivos, esta sala ha sostenido
que los aumentos derivados de acuerdos colectivos, aunque las partes convencionales los hayan identificado
como no remunerativos, su monto nominal se toma en cuenta para liquidar aportes y contribuciones
destinados a la obra social y a su vez, se implementa su transformacin a concepto remunerativo. Ahora bien,
si las partes colectivas como en el caso otorgan carcter no salarial a sumas a percibir por la trabajadora
como consecuencia del contrato de trabajo, ello implica una modificacin peyorativa de lo establecido por el
artculo 103, LCT, en cuanto sostiene que es remuneracin toda contraprestacin que recibe el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. Al respecto, cabe poner de resalto que la CSJN en autos Daz
c/Cervecera y Malteria Quilmes y aplicando la doctrina de Prez c/Disco ha declarado la inconstitucionalidad de las sumas acordadas en un convenio colectivo en el que se les asignaba carcter no remunerativo. En
consecuencia y por todo lo expuesto, las sumas pactadas por las partes colectivas encuadran dentro de las
previsiones del artculo 103, LCT, y Convenio 85 OIT, por lo que corresponde otorgarles carcter salarial e
incluirlas en la base de clculo.
CNAT, sala IV, 28-11-2014, Surez Sosa, Lourdes Teresita c/Lagos de Covadonga SRL y otro s/Despido,
En virtud de la doctrina judicial que desde hace algunos aos viene adoptando la CSJN, al momento de analizar
si determinado concepto reviste o no naturaleza remuneratoria, no debemos agotar nuestro estudio en los
artculos 103 y 103 bis, LCT, ni en el artculo 6, ley 24.241, sino que se debe incluir en el anlisis al
Convenio 95 OIT. En tal sentido, se observa en la gran mayora de acuerdos de recomposicin salarial que las
partes acuerdan el pago de una suma no remunerativa generalmente acotada a un plazo determinado que
luego se va incorporando paulatinamente al salario. As, la parte empleadora se ve obligada, por un lado, a dar
estos incrementos y pagar esas sumas no remunerativas a su personal dentro de convenio; pero por otro lado,
se encuentran expuestos a una contingencia laboral que en muchos casos puede tener un impacto econmico
de considerables proporciones, ya que se les podra llegar a imputar que estn abonando salarios no
registrados. La mencionada situacin torna necesaria una solucin legislativa, mediante la cual se establezca
un instrumento que sirva para atenuar el impacto econmico que los empleadores deben soportar frente a los
acuerdos paritarios, sin que ello los exponga a contingencias laborales, y que a su vez est en sintona con los
lineamientos expresados por la CSJN. En virtud de lo expuesto, resulta procedente el recurso de casacin
interpuesto contra la sentencia de Cmara y en consecuencia se dispone incorporar a la base salarial para el
clculo del despido, las sumas no remunerativas pagadas a los accionantes.
STJ de San Luis, 15-5-2014, Burani, Alexis David y otros c/Circus San Luis s/Laboral. Recurso de casacin,
Los importes abonados por la demandada en cumplimiento de las actas acuerdo celebradas entre la Federacin
de Obreros, Empleados Especialistas de los Servicios e Industria de las Telecomunicaciones de la Repblica
Argentina (FOEESITRA) tienen carcter remuneratorio, no obstante la denominacin que en ellas se les otorg.
SCJ de Mendoza, 8-8-2013, Bertolani, Mauricio c/Telefnica de Argentina SA s/Diferencias salariares. Recurso
de inconstitucionalidad y casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17056/2013
Un convenio colectivo posterior (y mucho menos un acta acuerdo) no tiene aptitud para modificar un mejor
derecho adquirido por los trabajadores, ya incorporado a sus respectivos contratos individuales. Una solucin
distinta estara en contradiccin con el principio de progresividad, criterio de interpretacin que, tal como
lo ha dicho la CSJN en Aquino (Fallos: 327:3753), tiene especial significacin en nuestra disciplina y en el
artculo 9, LCT, que obsta a la vigencia de clusulas peyorativas que modifiquen el contrato, tanto en lo
individual como en lo colectivo. La modificacin introducida en las actas acuerdo que, lisa y llanamente,
desconocen el carcter salarial de las prestaciones que all establecen, viola el orden pblico laboral, en tanto
que la directiva que emana del artculo 113, LCT (antes art. 103), es indisponible para las partes, incluso las
colectivas, sin que la posterior homologacin del convenio emitida por el Poder Ejecutivo purgue el acto
viciado.
5541/2015
Resulta inaceptable sostener que por imperio de un acuerdo sindical pueda atribuirse carcter no retributivo al
pago de sumas de dinero en beneficio de los dependientes, ya que la directiva del artculo 103, LCT, tiene
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carcter de indisponible, y esto no puede ser modificado por la posterior homologacin emitida por el Poder
Ejecutivo que no puede purgar un acto viciado, puesto que los convenios colectivos de trabajo slo resultan
operativos y vinculantes en todo cuanto no violen el orden mnimo legal o el orden pblico laboral.
pblico laboral.
No resulta posible aceptar que, por medio de un acuerdo de orden colectivo o uno de las caractersticas del
celebrado entre la Federacin de Empleados de Comercio y el sector empleador, se atribuya carcter no
remunerativo a sumas de dinero abonadas a los trabajadores en virtud del contrato de trabajo y como
consecuencia del servicio prestado, ya que la directiva del artculo 103, LCT, tiene carcter indisponible y
resulta la norma mnima de aplicacin. As pues, la validez de los acuerdos colectivos no se mensura en
relacin a su constitucionalidad sino con su ajuste o desajuste con las normas de rango superior y a la
articulacin propia del rgimen de los convenios colectivos que slo resultan aplicables en la medida que
contengan beneficios adicionales o superiores a los previstos en las disposiciones legales imperativas. De tal
manera, no resulta trascendente lo que pueda haberse establecido en el acuerdo que invoca la demandada en
tanto el Convenio 95 OIT define que, a los efectos del convenio, el trmino salario significa remuneracin o
ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo y, en caso de pugna, debe
prevalecer la disposicin del Convenio 95 de la OIT, ello por cuanto se trata de una norma de jerarqua
supralegal. Aun cuando el acuerdo colectivo sea la fuente de tales beneficios, debe realizarse un juicio de
compatibilidad a la luz de lo normado por los artculos 7, 8, 9 y concordantes de la ley 14.250, debiendo
remarcarse que los convenios colectivos de trabajo slo resultan operativos y vinculantes en todo cuanto no
violen el orden mnimo legal o el orden pblico laboral.
CNAT, sala I, 16-9-2014, Martnez, Norberto Daniel c/Solvens Servicios Especializados SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8554/2014
Resulta inaceptable sostener que por imperio de un acuerdo sindical pueda atribuirse carcter no retributivo al
pago de sumas de dinero en beneficio de los dependientes, ya que la directiva del artculo 103, LCT, tiene
carcter de indisponible y esto no puede ser modificado por la posterior homologacin emitida por el Poder
Ejecutivo que no puede purgar un acto viciado, puesto que los convenios colectivos de trabajo slo resultan
operativos y vinculantes en todo cuanto no violen el orden mnimo legal o el orden pblico laboral. En este
sentido expuso su criterio la CSJN en el fallo Prez c/Disco (Fallos: 332:2043).
CNAT, sala IX, 30-6-2014, Romano, Griselda Alejandra y otros c/Telefnica de Argentina SA s/Diferencias de
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Artculo 103 bis

Los beneficios sociales se distinguen del salario, como resulta del plenario Estrada porque no constituyen
una contraprestacin por el trabajo cumplido sino una obligacin que se pone a cargo del empleador con
destino a mejorar la calidad de vida del trabajador. Estos beneficios estn contemplados en el artculo 103 bis
de la LCT. En el momento actual tiene singular trascendencia que el trabajador tenga asegurado su almuerzo,
que difcilmente pueda lograr por otro medio. Por ello, ms all de los reparos que puedan provenir de
organismos internacionales, la consagracin de los beneficios sociales cumple con los principios de proteccin
del hombre de trabajo, y aun de los contenidos en los tratados incluidos en el artculo 75, inciso 22, de la CN
(del voto del Dr. Fernndez Madrid, en mayora).
CNAT, sala VI, 26-2-2003, Frangullo, Gerardo c/Banco Sudameris Argentina SA s/Despido, Oficina de
De acuerdo a lo previsto en el artculo 103 bis, LCT, los denominados beneficios sociales, son prestaciones de
naturaleza jurdica de seguridad social que tienen como caracterstica particular el hecho de ser no dinerarias,
no acumulables ni sustituibles en dinero. No obstante lo dicho, la empleadora no puede suprimirlos arbitrariamente, pues la entrega de los mismos surgi de la voluntad unilateral de la empresa pero constituy una fuente
de Derecho a favor de los trabajadores, constituyendo una condicin incorporada a la relacin individual de
trabajo.
CNAT, sala IV, 20-3-2007, Gimnez, Csar c/Siembra AFJP SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
4192/2007
De acuerdo con lo dispuesto por el artculo 1 del decreto 333/93, los beneficios sociales otorgados en forma
directa por el empleador por intermedio de terceros entre los que se incluye el servicio de comedor no
revisten carcter remunerativo y, por lo tanto, no se encuentran sujetos a aportes y contribuciones de la
seguridad social (disidencia de los Dres. Eduardo Molin OConnor, Carlos S. Fayt, Guillermo A. F. Lpez y
Adolfo Roberto Vzquez).
CSJN, 21-12-99, Compaa Argentina de Medidores SA c/Direccin Nacional de Recaudacin Previsional
(DNRP), Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 100625/2009
Los rubros medicina prepaga y comedor no constituyen una contraprestacin por el trabajo cumplido y, si
bien son otorgados en el marco de un contrato de trabajo, no retribuyen la puesta a disposicin del trabajador
(art. 103, LCT) sino que constituyen beneficios sociales otorgados con el objeto de mejorar la calidad de vida
del dependiente (art. 103 bis, LCT). Al no encubrir estos rubros un pago de naturaleza salarial no se justifica
la declaracin de inconstitucionalidad del artculo 103 bis, LCT.
CNAT, sala VI, 27-4-2012, Renault Trucks Argentina SA c/Esterlrich, Laura Susana s/Consignacin, Oficina
1. La naturaleza jurdica de una institucin debe ser definida, fundamentalmente, por los elementos que la
constituyen, con independencia del nombre que el legislador, o los particulares, le atribuyan, sobre todo
cuando cualquier limitacin constitucional que se pretendiese ignorar bajo el ropaje del nomen juris sera
inconstitucional. En ese sentido, lo normado en el inciso c, artculo 103 bis, LCT (texto segn ley 24.700),
no proporciona elemento alguno que, desde el ngulo conceptual, autorice a diferenciar a la concesin de
los vales alimentarios asumida por el empleador de un mero aumento de salarios adoptado a iniciativa de
ste. En el caso, se declar la inconstitucionalidad de dicho artculo en cuanto niega a los vales alimentarios su naturaleza salarial.
2. Considerar a los vales alimentarios beneficios sociales, prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad
social no remunerativas; mutar al trabajador en beneficiario y al empleador en beneficiador; suplantar como
causa del crdito o ganancia al contrato de empleo por un acto del empleador ajeno a este ltimo; introducir
en un nexo oneroso para ambos celebrantes una suerte de prestacin gratuita por parte de una de stas, el
empleador, traduce una calificacin poco afortunada, carente de contenido, y un evidente contrasentido. En el
caso, se declar la inconstitucionalidad del inciso c, artculo 103 bis, LCT (texto segn ley 24.700), en razn
de vedar dicho artculo la naturaleza salarial de los vales alimentarios.
3. La CSJN ha admitido la virtualidad de dictar pronunciamiento en circunstancias en que el cambio del marco
fctico o jurdico determina la ausencia de utilidad del fallo hacia el futuro, siempre que subsista el inters de
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las partes por los efectos jurdicos producidos durante el lapso anterior a esa variacin. Tal es lo que ocurre,
en el caso, con los incisos b, y c, artculo 103 bis, LCT (texto segn ley 24.700), que si bien fueron derogados
por la ley 26.341, sancionada el 12-12-2007, dado que el trabajador recurrente mantiene inters en la definicin
legal de su situacin en razn de que, durante todo el perodo por el que formula el reclamo indemnizatorio,
su derecho se encontraba regido por el inciso c, artculo 103, LCT, actualmente derogado (del voto de los Dres.
Highton de Nolasco, Fayt y Argibay).
4. La calificacin establecida por el derogado inciso c, artculo 103 bis, LCT, no solamente se encuentra en
pugna con lo previsto en el artculo 1 del Convenio 95 de la OIT, sino que tambin viola los principios
constitucionales protectorios del salario. Ello as, en tanto se entiende que la base de clculo de la indemnizacin salarial debe guardar razonable proporcin con los elementos que componen la remuneracin, es decir,
con la contraprestacin que el trabajador percibe como consecuencia del contrato de trabajo. La indebida
exclusin de los vales alimentarios de la nocin de salario que brindan tanto las normas internacionales
ratificadas por la Repblica Argentina como la propia legislacin nacional, afecta el principio constitucional
de retribucin justa, que se encuentra en correlacin con la base remuneratoria que compone el derecho,
tambin constitucional, a la proteccin contra el despido arbitrario (del voto de los Dres. Highton de Nolasco,
Fayt y Argibay.)
CSJN, 1-9-2009, Prez, Anbal Ral c/Disco SA s/Recurso de hecho, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
3790/2009
1. La cuestin planteada por el actor en referencia al carcter salarial de los vales alimentarios tiene adecuada
respuesta en los fundamentos y conclusiones expuestos en el precedente Prez, Anbal Ral c/Disco SA de
fecha 1-9-2009. No obstante, cabe recordar que si bien los incisos b, y c, artculo 103 bis, LCT (texto segn
ley 24.700), fueron derogados por la ley 26.341 (sancionada el 12-12-2007 y promulgada el 21-12-2007) la
CSJN ha admitido la virtualidad de dictar pronunciamiento en circunstancias en que el cambio del marco
fctico o jurdico determina la ausencia de utilidad del fallo hacia el futuro, siempre que subsista el inters de
las partes por los efectos jurdicos producidos durante el lapso anterior a esa variacin. Tal es lo que acontece
en el sub lite, ya que el recurrente mantiene inters en la definicin legal de su situacin en razn de que,
durante todo el perodo por el que formula el reclamo indemnizatorio, su derecho se encontraba regido por el
inciso c, artculo 103 bis, LCT, actualmente derogado.
2. Hallndose ratificado por la Repblica Argentina el Convenio 95 de la OIT, resulta claro que el
concepto Anticipo Acta Acuerdo Nov. 2005, previsto en el convenio colectivo aplicable a la actividad
de la demandada, reviste naturaleza salarial, a la luz de lo dispuesto en el artculo 1 de dicho convenio.
Ello as, dado que cuando la Nacin Argentina ratifica un tratado se obliga internacionalmente a que sus
rganos administrativos y jurisdiccionales lo apliquen a los supuestos que ese tratado contemple, siempre
que contenga descripciones lo suficientemente concretas de tales supuestos de hecho que hagan posible
su aplicacin inmediata. En el caso, el a quo eludi la aplicacin de dicho convenio al presente caso
sealando la necesidad de adoptar medidas internas para hacerlo efectivo en las concretas circunstancias
de la causa.
CSJN, 4-6-2013, Daz, Paulo Vicente c/Cervecera y Maltera Quilmes SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
10318/2013
1. Los convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo, al provenir de un organismo internacional,

ostentan jerarqua supra legal, as el Convenio 95, que fue ratificado por nuestro pas (inc. 22, art. 75,
Constitucin Nacional), que por tanto constituye fuente formal del Derecho positivo argentino y posee nivel
superior a las leyes internas, establece en su artculo 3 la expresa prohibicin del pago de salarios con vales
o cupones. Por ende, si bien es cierto que nuestra legislacin interna antes de la reforma introducida por la
citada ley 26.341 caracterizaba a los vales de almuerzo como beneficio social no remuneratorio (art. 103 bis,
inc. b, LCT, hoy derogado por la ley 26.341), tambin lo es que una norma jurdica de jerarqua superior
integrante de nuestro ordenamiento, como lo es el mentado Convenio 95 de la OIT, estableca el impedimento
antes referido en su artculo 3. Cabe desplazar lo normado por el artculo 103, LCT, y aplicar lo dispuesto en
el Convenio 95 de la OIT.
2. Los gastos mdicos (en el caso, la cobertura de medicina prepaga) que se caracterizaran en el artculo 103
bis, LCT, como beneficios sociales no remuneratorios, implican un aporte extra que no se concede en funcin
del tiempo del trabajador ni de su rendimiento. No es una contraprestacin del trabajo sino una proteccin que
se otorga en ocasin y en la medida de ciertas necesidades emergentes del trabajador. Constituye un modo de
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asuncin, por parte del empleador, de una contingencia social que puede aleatoriamente afectar o no a sus
empleados. Consecuentemente, no procede otorgar a dicho concepto carcter remuneratorio.
CNAT, sala IX, 30-5-2008, Ciaburri, Rodolfo Miguel c/Disco SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Si bien el artculo 1, ley 26.341, dispone la derogacin hacia el futuro de los incisos b, y c, del artculo 103
bis, no es menos cierto que el artculo 3 de dicha norma prev que las sumas que los empleadores estuvieran
otorgando con fundamento en las ahora derogadas adquirirn carcter remuneratorio de manera escalonada
y progresiva, a todos los efectos legales y convencionales, a raz de un 10% de su valor pecuniario por bimestre
calendario a partir de la entrada en vigencia de la presente ley. De ello se desprende que el propio legislador
decidi mantener la vigencia del carcter no remunerativo de las sumas en cuestin, otorgando un plazo para
que las mismas pasen a regir como remuneracin, en forma gradual y escalonada.
CNAT, sala VI, 31-10-2008, Guerini, Ral c/Coto CIC SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
La entrega de vales alimentarios por parte de Telecom Argentina SA no deriv de una decisin unilateral suya
sustentada en su posicin dominante en el sinalagma laboral, sino del CCT 567/2003 E, es decir, del mbito
de la negociacin colectiva regido por la ley 14.250, en el que los trabajadores fueron representados por la
asociacin sindical con personera gremial, homologada por la autoridad administrativa del trabajo conforme
se prev en el artculo 4 de dicha norma para producir los efectos all establecidos. Dichos vales alimentarios
revistieron carcter remunerativo a partir del dictado de la ley 26.341.
CNAT, sala IX, 30-9-2010, Siles, Pedro Osvaldo y otros c/Telecom Argentina SA s/Diferencias de salarios,
Si la demandada no acredit que la asignacin de vales estuviera relacionada a las cargas de familia, se debe
considerar remuneratorios los pagos de dichos vales alimentarios. El plenario Estrada es aplicable exclusivamente a la remuneracin previsional respecto de una ley ya derogada, lo que llev en su momento a parte
de la doctrina a sostener la existencia de diversidad de conceptos entre el salario laboral y el salario previsional.
Por otra parte, este plenario de 1988 fue dictado con anterioridad a la reforma de la Constitucin que otorga
carcter supralegal a los tratados internacionales como es el Convenio 95 OIT y al fallo de la CSJN in re
Prez, Anbal c/Disco SA que declar la inconstitucionalidad del inciso c, artculo 103 bis, LCT; as como
a la modificacin introducida a dicha norma por la ley 26.341.
CNAT, sala V, 14-6-2011, Lpez, Hctor Armando c/Nicols H. Robbio SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10482/2011
Los llamados beneficios sociales deben ser interpretados en forma restrictiva por los efectos que tienen sobre
el concepto de remuneracin del dependiente. El inciso d, artculo 103 bis, LCT, califica como tales los
reintegros de gastos mdicos contra la entrega de comprobantes. Pero, en el caso, no se ha alegado la existencia
de tales reintegros, sino por el contrario, un pago mensual fijo que la demandada efectuaba a fin de que el actor
gozara de los servicios mdicos de OSDE. Siendo ello as, el monto en cuestin no es otra cosa que salario
abonado en especie, en tanto no se advierte que dicha suma tenga otra causa que la prestacin efectiva de
servicios del accionante a favor de la demandada en el marco del contrato de trabajo que los vinculaba.
CNAT, sala VII, 24-10-2011, Jordan, Hctor Manuel c/Benteler Automotive SA s/Despido, Oficina de
El pago de la medicina prepaga no difiere del resto de los beneficios sociales previstos expresamente por el
artculo 103 bis, LCT, en su actual redaccin, todos los cuales implican una mejora para el trabajador que, si
bien sin lugar a duda puede resultar beneficiosa para el mismo, y por lo tanto, tornar interesante la oferta de
percibirlos, no los convierte en remunerativos.
CNAT, sala II, 30-4-2013, Ferreyra, Marcelo Claudio c/Securitas Argentina SA s/Despido, Oficina de
El concepto de medicina prepaga reviste carcter remuneratorio en tanto configura una prestacin en dinero o
en especie otorgada por el empleador, como consecuencia de su condicin de trabajador, y constituye una
ventaja patrimonial concreta a favor de ste. Hoy en da el beneficio de un servicio de medicina prepaga se
utiliza como modo de tentar a los potenciales candidatos a un puesto de trabajo o evitar su migracin a otros
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empleos, dado que la mayora de las empresas utiliza este mtodo que, en consecuencia, lejos de constituir un
beneficio social, forma parte de las clusulas contractuales en que se sustenta la relacin de empleo.
CNAT, sala VIII, 29-7-2013, Martnez, Ariel Fernando c/Jumbo Retail Argentina SA s/Despido, Oficina de
El rubro medicina prepaga no constituye una contraprestacin por el trabajo cumplido y, si bien son
otorgados en el marco de un contrato de trabajo, no retribuyen la puesta a disposicin del trabajador (art. 103,
LCT) sino que constituyen beneficios sociales otorgados con el objeto de mejorar la calidad de vida del
dependiente (art. 103 bis, LCT).
CNAT, sala VI, 30-10-2013, Consoli, Carlos Alberto c/Citibank NA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 604/2014
El de pago de sumas en concepto de medicina prepaga, impona al accionante la prueba de que sta responda
a una causa distinta como para otorgarles carcter remuneratorio, mxime teniendo en cuenta que el trabajador
perciba un salario registrado correctamente y no adujo haber pactado con su empleador un salario superior al
abonado ni que se liquidara fraudulentamente bajo la denominacin de otros conceptos. De las propias
afirmaciones del demandante as como del informe contable surge que, efectivamente, la empresa abon la
cobertura mdica prepaga, circunstancia sta que excluye el carcter salarial de dichas sumas. Indudablemente,
lo pagado bajo tal imputacin no ha tenido carcter salarial pues no retribuy los servicios sino que
sencillamente el empleador asumi los gastos efectivamente efectuados con motivo de la asistencia mdica
brindada al actor y su familia.
CNAT, sala II, 27-8-2014, Pistacchi, Luis Anbal c/Bodegas Salentein SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7260/2014
El pago mensual efectuado por la demandada a Swiss Medical SA a fin de beneficiar tanto al actor como a su
grupo familiar con los servicios mdico-asistenciales no constituyen una contraprestacin por el trabajo
cumplido, por cuanto si bien es una suma abonada en el marco del contrato de trabajo, no retribuye la puesta
a disposicin del trabajador (art. 103, LCT) sino que constituye un beneficio social otorgado con el objeto de
mejorar la calidad de vida del dependiente (art. 103 bis, LCT).
CNAT, sala IX, 16-9-2015, Berraondo, Juan Facundo c/Alpargatas SAIC s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La ropa de trabajo no constituye un beneficio social, correspondiendo declarar la inconstitucionalidad del

inciso e, artculo 103, LCT, pues lesiona la propiedad privada del trabajador (mozo de saln) quien debi
vestirse de su bolsillo para trabajar dignamente para el empleador y no ha sido reembolsado por ste, pese a la
obligacin establecida en el artculo 92, CCT 130/1990 (del voto en disidencia del Dr. Capn Filas).
CNAT, sala VI, 27-4-2001, Martnez, Ramn Rufino c/Compaa de Servicios Hoteleros SA s/Despido,
La provisin de ropa de trabajo, aparte de constituir a veces una manifestacin de poder de direccin en lo
relativo a la indumentaria uniforme, se inscribe entre los medios preventivos en cuanto evita el desgaste de las
vestimentas del trabajador. En esta medida constituye el cumplimiento del artculo 76, LCT, cuyo mbito se
ve ampliado por el convenio colectivo o por el contrato individual. El incumplimiento de la obligacin trae
aparejado el resarcimiento del perjuicio que la omisin hubiese producido (aun presuntivamente), aunque el
valor de dicha indumentaria no forme parte del salario.
CNAT, sala III, 9-9-2002, Candiloro, Roberto y otros c/Entel s/Diferencia de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3130/2007
No cabe atribuir al Cdigo 273 compra provisin y tiles de trabajo carcter salarial, pues conforme surge
del decreto 333/93 constituye un beneficio social no remuneratorio (alude a la provisin de cualquier otro
elemento vinculado a la indumentaria y el equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el lugar de
trabajo) y no est sujeto a aportes y contribuciones de la seguridad social, por lo que no corresponde su
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inclusin en la base a computar para el clculo de las indemnizaciones pertinentes. Tampoco reviste naturaleza
remuneratoria el tem vitico por desplazamiento zona local, segn lo dispuesto en la ley 18.570.
CNAT, sala VIII, 31-5-2005, Gongora, Miguel ngel c/Fe. Me. SA s/Diferencia de salarios, Oficina de
Si bien el concepto en cuestin se encuentra previsto en algunos convenios como prestacin en especie a cargo
del empleador, dicho rubro carece de naturaleza salarial y aun cuando pudiera reclamarse sobre su falta de
entrega una suma de dinero en concepto de reintegro de gastos, lo cierto es que no puede, razonablemente,
justificar la ruptura del contrato en ese alegado incumplimiento si de hecho ha sido consentido a lo largo de
todo el transcurso de la relacin, no se han efectuado reclamos por compensacin de eventuales gastos en
forma previa al distracto, y lo cierto es que tampoco el actor acredit haber incurrido efectivamente en ellos
en reemplazo de la obligacin convencional incumplida por la empleadora, por lo que careciendo la irregularidad apuntada por el actor de entidad injuriante a la luz de lo dispuesto en los artculos 62, 63 y 242, LCT, se
impone desestimar el planteo formulado en tal sentido.
CNAT, sala II, 7-2-2013, Albornoz, Javier Ignacio c/Dayspring SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
El pago de una determinada cantidad de pesos en concepto de reintegro de gastos de guardera no puede ser
computado como retributivo ya que se trata de un beneficio social de carcter no remunerativo destinado a
mejorar la calidad de vida de la dependiente (conf. art. 103 bis de la LCT y decreto 333/93).
CNAT, sala V, 16-7-99, Ramrez, Graciela c/Hipdromo Argentino de Palermo SA s/Despido, Oficina de
El pago de una suma en concepto de sala maternal no se concede en funcin del tiempo del trabajador ni de
su rendimiento. Este tipo de conceptos no son una contraprestacin del trabajo sino una proteccin que se
otorga en ocasin y en la medida de ciertas necesidades emergentes del trabajador. Constituye un modo de
asuncin, por parte del empleador, de una contingencia social que puede aleatoriamente afectar o no a sus
empleados y, por lo tanto, no procede otorgar a dicho concepto carcter remuneratorio.
CNAT, sala III, 31-3-2009, Lobo, Romina Elizabeth c/Laboratorios Temis Lostalo SA s/Despido, Oficina de
La contraprestacin del empleador al trabajador dineraria o en especie por su labor prestada tiene carcter
salarial cuando, como en el presente caso, constituy ventaja patrimonial para la trabajadora en ocasin de los
servicios cumplidos para su empleador. En efecto, toda prestacin, en dinero o en especie, que el empresario
otorga al trabajador en concepto de ganancia, y que es percibida como consecuencia del contrato de trabajo,
consiste en una prestacin remuneratoria (art. 103, LCT). Y deben considerarse remuneratorios los conceptos
otorgados con habitualidad y frecuencia mensual, esto es mercaderas, seguro y patente del auto, y reintegro
de guardera. No as el valor de los viajes y vouchers otorgados espordicamente a lo largo de la relacin
laboral (la actora reciba de Avon SA, cajas con mercaderas destinadas a ser exhibidas en las reuniones que
se convocaban al inicio de cada campaa, el pago de los gastos de seguro e impuesto [patente] de los vehculos
que la actora usaba para movilizarse por las zonas que le haban sido asignadas, los premios otorgados bajo la
forma de viajes, y vouchers para adquirir mercaderas en distintos centros comerciales, y, por ltimo, el
concepto de guardera).
CNAT, sala VI, 19-3-2015, Bellezza, Patricia Susana c/Cosmticos Avon SA y otro s/Despido, Oficina de
La beca que la empleadora (instituto educativo) otorgara al hijo de la trabajadora para cursar estudios en su
establecimiento no integra el salario. Ello as, toda vez que para que un rubro sea considerado remuneratorio
debe evitar un desembolso y la prestacin otorgada por el empleador debe sustituir el pago de aquello que
de todos modos el actor habra realizado. Y en razn de que la actora no ha cuestionado la calidad ni la
gratuidad de la instruccin pblica que se imparte en nuestro pas, ni ha planteado ni probado que de todos
modos habra realizado el desembolso equivalente a la beca que le otorgara la empleadora, dicha beca no
participa de las caractersticas conducentes para ser considerada una prestacin de carcter salarial.
CNAT, sala IV, 20-2-2007, Lobnik, Helena Eva c/Hermanas del Nio Jess y otros s/Despido, Oficina de
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Segn surge de la Norma Corporativa de Personal Expatriado el rubro ayuda escolar fue previsto como una
ayuda para cubrir los gastos de escolaridad, exceptundose los gastos correspondientes a libros, transporte,
comida, uniformes, seguros y actividades extraacadmicas y el abono de dicha ayuda est supeditada a la
justificacin del gasto mediante factura o certificado de matriculacin en el centro que impartiera la educacin,
lo cual demuestra en forma clara que no se trata de una ventaja patrimonial de la cual pudiera disponer el
trabajador.
CNAT, sala III, 31-7-2009, Oreste, Eduardo Jorge c/YPF SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
1. En base a lo fallado por la CSJN en Prez, Anbal c/Disco SA, de fecha 1-9-2009, se ajusta a derecho
partir de la premisa de que todo lo que percibe el trabajador como contraprestacin por su trabajo en relacin
de dependencia es salario, cualquiera fuera su denominacin. Por ende, las erogaciones que la demandada
solvent en concepto de gastos de alquiler de vivienda y de escolaridad de los hijos del demandante mientras
permaneci cumpliendo labores en el extranjero, constituyen una remuneracin en especie, monto que debe
ser considerado a los fines de establecer la mejor remuneracin computable a los fines de liquidar los rubros
emergentes del despido.
2. El concepto abonado al trabajador denominado school allowance tiene como objetivo que los hijos del
expatriado puedan concurrir a una institucin educativa que les reconozca la currcula correspondiente a su
pas de origen, y puedan continuar con los estudios de la misma manera en que lo hacan en el pas del cual
provienen. Sabido es que no todos los colegios cuentan con esta posibilidad y que, aquellos que la ofrecen,
cobran una matrcula y las correspondientes cuotas en consecuencia. As, dicho tem debe ser encuadrado en
el artculo 103 bis de la LCT, en tanto al demandante se le concede no como contraprestacin de su trabajo,
sino por la circunstancia (ajena al contrato) de tener hijos y si no los tuviera, no le pagaran estos gastos (del
voto en disidencia del Dr. Vilela).
CNAT, sala I, 27-3-2013, Machado de Villafae, Toms Antonio c/General Motors de Argentina SRL
1. La compensacin escolar, aunque no fuese considerada remuneratoria, siendo reconocida desde hace
muchos aos se ha incorporado a la esfera de los pretensores e integra el plexo de deberes del empleador, por
lo que puede ser exigida si hubiera sido suspendida o desconocida para el futuro, precisamente porque
constituye un elemento estructural de las condiciones de trabajo y como tal, inmodificable por mera voluntad
del empleador (art. 66, LCT). De tal modo dicho elemento se transfiere al nuevo empleador, cualquiera fuese
la transferencia, por imperio del artculo 225, LCT (del voto del Dr. Capn Filas).
2. En el caso concreto, los actores reclamaron el pago de un beneficio abonado en el ao 1990 bajo el rubro
banco escolar y en 1991 como iniciacin ciclo lectivo, consistente en una suma destinada a los gastos que
al comenzar el ao los trabajadores afrontaban con sus hijos en edad escolar primaria y que substitua a la
prestacin en especie de un conjunto de elementos que incluan un guardapolvo y tiles escolares que la
exempleadora (en el caso CASFPI), les entregaba en forma continua, al inicio de cada ao a partir de 1978 y
hasta el mes de enero de 1992, oportunidad en la que, desempendose para la ANSES, su pago fue negado
aducindose que no revesta carcter remuneratorio. El reclamo resulta procedente no slo porque nos
hallamos frente a un servicio otorgado por el empleador por decisin unilateral o norma bilateral, sino porque
tales elementos surgen como consecuencia del trabajo y constituyen una manera interesante de competir en la
incorporacin o en la conservacin de los mejores trabajadores de plaza, quienes, a igualdad de remuneracin,
son tentados de ingresar en determinada empresa o de continuar en ella precisamente por la existencia de estos
beneficios. Siendo as, su estructura salarial es manifiesta (del voto del Dr. Capn Filas).
3. Con el argumento de aligerar los costos laborales y permitir que el empleador no aporte mayores cargas
sociales, diversas normas receptaron este tipo de beneficios como beneficios sociales, prestaciones de
naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en
dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tienen por objeto mejorar
la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo (art. 103 bis de la LCT). Este agregado incorporado
por la ley 24.700 (B. O. del 14-10-96) reitera los lineamientos de decretos anteriores (1477/89, 1478/89 y
333/93). El artculo 1, inciso k, de este ltimo recepta como beneficio social, no salarial, la provisin de
tiles escolares, guardapolvos y juguetes para los hijos del dependiente. Cabe tener en cuenta que al
momento del reclamo (1992) no rega norma alguna que tipificara el elemento en estudio como beneficio
social, ya que el decreto 333/93 es posterior, con lo cual no puede desvirtuarse el sentido y contenido del
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artculo 103, LCT al definir la remuneracin porque ninguna duda cabe de que la compensacin escolar es
una consecuencia del trabajo, si bien la perciben slo los trabajadores con una situacin familiar determinada
(del voto del Dr. Capn Filas).
4. La provisin de ciertos tiles escolares a los empleados de CASFPI sin que mediara obligacin de fuente
legal o convencional no constituy una prestacin salarial, ni existieron planteos en ese sentido. Entre otras
razones, la ausencia de la vista de libre disposicin, tpica de las especies remuneratorias, lo vedaba. De tal
suerte, el rgimen primitivo constitua una liberalidad del empleador y, dado que el animus donandi es
intransmisible, las cargas que de l derivaban no podran haber pasado al sucesor de aqul. Sin embargo, en
este caso la misma Caja, en 1990, dej sin efecto la costumbre que ella misma haba impuesto y la sustituy
con una suma de dinero sta s de libre disposicin que denomin banco escolar. En 1991 la pag como
iniciacin del ciclo escolar, se trataba de la misma gratificacin, que adquiri as carcter habitual y por ello,
obligatorio (cfr. doctrina plenario 35, Piol, Cristbal c/Genovesi SA; art. 303, CPCCN). Como tal, se
transmiti a la ANSES (del voto del Dr. Morando).
CNAT, sala VI, 11-8-97, Salinas, Ernesto y otros c/ANSES s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurisprudencia
No reviste carcter salarial el pago de cursos de capacitacin al personal, por parte de la empresa, si, como en
el caso concreto, slo se abonaban a aquellos trabajadores que deban desempearse en ciertos objetivos que
requeran algn tipo de especializacin (art. 103 bis, inc. h, de la LCT).
CNAT, sala IV, 22-10-2002, valos, Juan c/Search OSSA s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurisprudencia
1. El pago de una maestra en administracin de negocios resulta un beneficio social en los trminos del
artculo 103 bis, LCT. De all que, extinguido el contrato de trabajo y en ausencia de un pacto expreso entre
las partes en sentido contrario, no cabe a la demandada cargar con los perodos lectivos posteriores a la
desvinculacin.
2. El porcentaje de la matrcula que para la realizacin de un mster en una universidad privada le era abonado
al actor se encuentra alcanzado por el artculo 103 bis, LCT (incisos b, y h), por lo que extinguido el contrato
de trabajo y en ausencia de un acuerdo de partes expreso en sentido contrario, no hay motivos para cargar a la
demandada con el pago de los perodos lectivos ajenos a la vinculacin de las partes.
CNAT, sala VII, 28-2-2007, Madile, Fernando c/Tigre Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
La participacin del actor (gerente general) en las reuniones de CEOS a las que acceda por suscripcin del
servicio Vistage contratado por su empleadora, tena por finalidad el otorgamiento de cursos de perfeccionamiento y seminarios para altos ejecutivos, circunstancia que lo encuadra en las previsiones del inciso h,
artculo 103 bis, LCT como beneficio social, esto es, como una prestacin ajena a la base remuneratoria.
CNAT, sala X, 13-6-2014, Fernndez, Csar Daniel c/I. P. SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
Dado que el propio actor es quien reconoce que la demandada no le abonaba una suma de dinero sino que
percibi el reintegro de gastos correspondientes a la cuota universitaria, circunstancia sta que excluye el
carcter salarial de dichas sumas dado que, indudablemente, lo pagado bajo tal imputacin no ha tenido
carcter salarial pues no retribuy los servicios sino que compens gastos efectivamente efectuados (conf. arts.
103 y 106, LCT), en una clara muestra de solidaridad de su empleador. As, el pago de la universidad del
trabajador no reconoce estrictamente su causa en el contrato de trabajo sino en los denominados beneficios
sociales por los cuales se tiende a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y de su grupo familiar con
independencia del tiempo trabajado o su rendimiento.
CNAT, sala II, 28-4-2014, A., F. S. c/Q. G. SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4525/2014
En el Captulo XII, punto 12.2, del CCT 402/2000 E, se establece expresamente que los pasajes vacacionales no tienen carcter remuneratorio y que no resulta acumulable su no utilizacin. Por lo que no
corresponde que tenga favorable acogida la pretensin del actor en el sentido de que se le otorguen dichos
pasajes que no habra utilizado mientras se desempeaba para la empleadora. Asimismo, tampoco surge
de la convencin citada que en caso de no haberse hecho acreedor el trabajador del perodo vacacional
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completo del artculo 150, LCT, tenga igualmente derecho a pasajes vacacionales como si hubiese
laborado todo el ao ni, menos an, a algn tipo de compensacin proporcional.
CNAT, sala II, 10-10-2008, Marchetti, Osvaldo c/Aerolneas Argentinas SA s/CCT 402/2000, Oficina de
La franquicia pasajes no debe ser computada en la base de las indemnizaciones por no revestir carcter
remuneratorio. El artculo 103, LCT, utiliza el vocablo remuneracin con dos alcances. En el primer prrafo
se refiere a la remuneracin en sentido amplio: todo lo que el trabajador percibe, u obtiene, como consecuencia
del contrato de trabajo. En el segundo, se ocupa de la remuneracin en sentido estricto, como contraprestacin
debida por la ejecucin de la prestacin laboral. Por ello, los pasajes areos no retribuyen la cantidad o calidad
del trabajo prestado, ni aun la puesta a disposicin del trabajador de su propia capacidad de trabajo (art. 103
citado), notas que caracterizan al salario en sentido estricto.
CNAT, sala VIII, 6-10-2010, Pini, Mara Gabriela c/American Airlines Inc. s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1922/2011
Los pasajes areos recibidos sin cargo por los trabajadores de Aerolneas Argentinas para ellos y sus ncleos
familiares, de conformidad con el Manual de Polticas y Procedimientos de Recursos Humanos en concordancia con lo estipulado con el Acta del 7-3-2002 celebrada entre las partes colectivas, as como los pasajes
anuales ilimitados sujetos a espacios de las rutas en que operen abonando el 10% de la tarifa vigente,
constituyen una liberalidad concedida al personal que cabe ser encuadrada en el marco de los beneficios
sociales.
CNAT, sala I, 19-4-2010, Viglione, Oscar Mario c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12865/2010
En cuanto a los servicios de spa otorgados por el empleador al actor, se confirma el argumento sentado por la
sentenciante de grado respecto a que era un beneficio que no era necesario para que ste pudiera cumplir con
su dbito laboral resultando un servicio adicional que slo completaba su nivel de vida y no estaba estrictamente ligado a la prestacin laboral.
CNAT, sala VII, 29-10-2013, Bubis Dodera, Sal c/Panatel SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18753/2013
El beneficio emergente de un plan de pensin como el otorgado por IBM Argentina SA al actor, no reviste
naturaleza salarial pues durante la vigencia del vnculo laboral el trabajador no puede disponer libremente de
su contenido econmico para la adquisicin de bienes y servicios ni para efectuar ningn tipo de gasto o
inversin. Se trata de un tpico beneficio social, de seguridad social [...] que brinda el empleador al trabajador
por s o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia
a cargo, segn lo describe el primer prrafo del artculo 103 bis, LCT, dado que la enumeracin que luego
contiene es meramente enunciativa. Es un plan de resguardo de los ingresos para el momento en que se
produzca el cese de su actividad laboral. Desde esta perspectiva, y en tanto carece de naturaleza remuneratoria,
no est alcanzado por el principio de intangibilidad del salario; y en cambio, es susceptible de variaciones en
el marco de lo previsto por el artculo 66, LCT.
CNAT, sala II, 11-12-2013, De Cabo Prez, Alberto Antonio c/IBM Argentina SA s/Daos y perjuicios,
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Artculo 104
La entrada en vigencia del CCT 697/2005 E obsta a seguir incrementando anualmente la bonificacin por
antigedad establecida en la resolucin DNRT 5629/1989 respecto del personal ingresado antes de la vigencia
de dicho convenio colectivo.
CNAT en pleno, 9-5-2011, Fallo plenario N 325 en: Fontanive, Mnica Liliana c/Programa de Atencin
Mdica Integral (PAMI) y otro s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5759/2011
Subsiste el derecho al cobro del adicional previsto en el artculo 15, CCT 201/1992, a partir de la vigencia del
acta acuerdo del 28-6-94.
CNAT en pleno, 28-12-2004, Fallo plenario N 306 en: Rodrguez, Eduardo Omar y otros c/Telefnica de
Argentina SA s/Cobro de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
14148/2010
La bonificacin generalizada instituida en el acta-acuerdo suscripta el 31-10-91 entre Subterrneos de

Buenos Aires SE y la Unin Tranviarios Automotor debe computarse en la base del clculo para liquidar el
monto del sueldo anual complementario, vacaciones, francos compensatorios, francos trabajados, licencias por
enfermedad y horas extras, al personal de Subterrneos de Buenos Aires SE.
CNAT en pleno, 28-5-2001, Fallo plenario N 301 en: Urso, Aldo Salvador y otros c/Empresa Subterrneos de
Buenos Aires SE s/Diferencias de salarios, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1266/2006
Entre la vigencia del decreto 3591/1977 y la sancin del decreto 1916/1969, la gratificacin establecida en el
artculo 22, CCT 32/1975 E (t. o. por el PE) deba calcularse nica y exclusivamente sobre el sueldo bsico
y la bonificacin y la dedicacin funcional fijados para la funcin y categora respectivas consignadas en los
cuadros escalafonarios de la convencin citada, con exclusin de cualquier otro rubro, incluso la flexibilidad.
CNAT en pleno, 24-7-81, Fallo plenario N 229 en: Lpez, Juan C. c/ENCOTEL, Sumarios Oficiales del Poder
Las sumas devengadas con anterioridad al 1-3-87 en concepto de gastos de desayuno, almuerzo y alojamiento
por el personal que trabaj horas extras, no corresponde que sean pagadas en proporcin a los viticos
modificados unilateralmente por ENTEL (res. 373 AG ENTEL/1977 y posteriores).
CNAT en pleno, 23-12-93, Fallo plenario N 283 en: Chies, Alicia c/ENTEL s/Diferencias salariales, Sumarios
De acuerdo con la reglamentacin del 1-12-80, no corresponde la inclusin de la BAE en la base de clculo
de las retribuciones del personal de la empresa SEGBA por: a) vacaciones; b) enfermedad; c) trabajo
extraordinario.
CNAT en pleno, 30-6-93, Fallo plenario N 281 en: Martnez, Cesario c/SEGBA s/Cobro de pesos, Sumarios
En los trminos de la resolucin 155 AG ENTEL/1977, deben considerarse adicionales generales los rubros
remuneratorios que pueden ser devengados por todo el personal de ENTEL, aunque sea variable su base de
clculo.
CNAT en pleno, 23-11-90, Fallo plenario N 275 en: Almad, Luis y otros c/ENTEL s/Cobro de pesos,
En la regulacin establecida por el CCT 124/1975, no revisten carcter salarial los plus que se reconocen a
los periodistas por el artculo 36 (por uso, mantenimiento y amortizacin de automvil propio) y por el
artculo 39 (por afectacin y uso de equipos de filmacin de imagen y sonido y cmaras mudas de su
propiedad).
CNAT en pleno, 2-4-90, Fallo plenario N 273 en: Arruebarrena, Olga Esther c/Producciones Argentinas de
Televisin SACI s/Despido, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1244/2006
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Corresponde incluir la bonificacin por eficiencia para determinar el salario de actividad que sirve de base de
clculo del complemento a cargo del Fondo Compensador para el personal jubilado de SEGBA.
CNAT en pleno, 16-11-89, Fallo plenario N 270 en: Capurro, Osvaldo Argentino y otros c/SEGBA s/Cobro
de pesos, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1241/2006
El agente de Aerolneas Argentinas que renunci voluntariamente a su empleo y posteriormente reingres a la

empresa, aceptando ser reincorporado en el ltimo puesto del escalafn, tiene derecho a que se computen los
servicios prestados durante el primer contrato a los efectos de percibir la bonificacin por antigedad prevista
en el artculo 5.1.2. del convenio aprobado por decreto 606/1966.
CNAT en pleno, 9-12-74, Fallo plenario N 200 en: Barragn, Alfredo y otros c/Aerolneas Argentinas SE,
Las sumas que en concepto de asignacin por comida y refrigerio las empresas pagan en virtud de lo
dispuesto en el artculo 68, CCT 124/1975, tienen carcter salarial. Las mismas deben ser computadas para el
clculo de la retribucin de trabajo extraordinario, vacaciones, otras licencias pagas y aguinaldo.
CNAT en pleno, 24-6-94, Fallo plenario N 284 en: Jacobson, Jorge Alberto y otros c/Producciones Argentinas
de Televisin SA s/Salarios, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1255/2006
Los vales que los empleadores entregan a su personal para comidas o refrigerios a consumir fuera del
establecimiento no estn comprendidos en el concepto de remuneracin del artculo 10, ley 18.037 (t. o. 1976).
CNAT en pleno, 27-12-88, Fallo plenario N 264 en: ngel Estrada y Ca. SA, Sumarios Oficiales del Poder
Son integrativas de la remuneracin las sumas que, en concepto de comidas, menciona la clusula sptima del
convenio del 7 de marzo de 1957, celebrado entre la empresa Electrodinie EN y UOM (obreros lnea 132 KV,
Santa Fe-Buenos Aires); no as las correspondientes a traslados consignados en la misma clusula.
CNAT en pleno, 30-4-62, Fallo plenario N 90 en: Tilli, Domingo c/Electrodinie EN, Sumarios Oficiales del
Las gratificaciones otorgadas en forma habitual dan derecho, en principio, a reclamar su pago en perodos
sucesivos y, por consiguiente, autorizan a recurrir a la va judicial para exigirlas compulsivamente, salvo que
se acredite, por quien lo afirma, que reconocieron como causa servicios extraordinarios o que no se hayan
cumplido las condiciones sobre cuya base se liquidaron en otras oportunidades.
CNAT en pleno, 13-9-56, Fallo plenario N 35 en: Piol, Cristbal A. c/Genovesi SA, Sumarios Oficiales del
Cabe considerar de naturaleza remuneratoria al premio abonado al trabajador si su pago, aunque en montos
variables, reconoce habitualidad, periodicidad y regularidad.
CNAT, sala II, 26-7-2005, La Giglia, Horacio Ramn c/Xerox Argentina ICSA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 255/2007
Sin perjuicio de la denominacin utilizada por la patronal irrelevante por imperio del principio de primaca
de la realidad, corresponde reconocer carcter remuneratorio a los importes mensuales percibidos por el
trabajador que implicaron una ventaja patrimonial normal y habitual, con origen en la puesta de la fuerza de
trabajo a disposicin del empleador (por unanimidad, voto Dr. Genoud al que adhirieron los Dres. Kogan,
Hitters y Negri).
SCJBA, 11-9-2013, Prez, Rubn Daro c/Ente Administrador de Astilleros Ro Santiago s/Diferencias salariales, Boletn de Jurisprudencia de la SCJBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 423/2014
No puede privarse al empleador su derecho de premiar, por encima de las remuneraciones que estipule el
convenio colectivo, a quienes revelen mritos suficientes.
CNAT, sala III, 7-5-2001, Roquette, Pascual Antonio c/Docthos SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 256/2004
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Si existen adicionales abonados por la empleadora que no se encuentran contemplados en el convenio y otros
respecto de los cuales el trabajador no ha efectuado reclamos, se entiende que todos ellos deben computarse
ya que, aun de provenir de una liberalidad del empleador, poseen carcter remuneratorio y no pueden ser
compensados con otros crditos por haberse incorporado al patrimonio del dependiente (art. 103, LCT).
Trib.Trab. N 3 de San Isidro, 24-10-2008, Barales, Eduardo Daniel c/Cooperativa de Consumo Popular de
Electricidad y Servicios Anexos de Escobar Norte s/Despido y diferencias salariales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4427/2008
En el caso la actora se agravia porque el juez a quo no hizo lugar al reclamo por el pago del adicional plus
nocturno al sostener que la supresin del mismo se produjo juntamente con la novacin del contrato de trabajo
que adicion el pago de 16 horas extras al 50% en su reemplazo, lo cual result un beneficio para el trabajador.
No se da la supuesta identidad de rubros, toda vez que ambos responden a causas distintas, ya que el trabajo
prestado en exceso de la jornada mxima legal recibe un tratamiento especial dentro de los parmetros del
artculo 201, LCT, independientemente de los adicionales o premios que la empleadora haya decidido
incorporar al salario del trabajador (art. 104, LCT), por lo cual no media un doble pago por un mismo rubro,
sino el reconocimiento del adicional en cuestin, que se encontr abruptamente suprimido por un acuerdo entre
el sindicato y la empresa.
CNAT, sala VI, 16-12-2011, Criado, Jos Mara c/Jumbo Retail Argentina SA s/Diferencia de salarios, Oficina
La circunstancia que la remuneracin del trabajador recibiera la denominacin de honorarios sumas percibidas en concepto de prestaciones no pierde su carcter salarial si responde a prestaciones propias del contrato
de trabajo, ya que el salario es la retribucin del trabajador dependiente que constituye la ventaja patrimonial
o ganancia que recibe como contraprestacin del trabajo subordinado, por lo que tienen dicho carcter todas
aquellas sumas de dinero que lo beneficien incorporndose a su patrimonio. Este tipo de salario, tal como lo
estipula el artculo 104, LCT, puede ser considerado como una retribucin por rendimiento, circunstancia que
lo hace esencialmente variable y subordinado al resultado que aqul obtenga, pero sin perder por ello su
carcter salarial.
CNAT, sala V, 30-12-2007, Nieto, Jos Luis c/PAMI, Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados
y Pensionados (INSSJP) s/Regularizacin ley 24.013, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3011/2008
La circunstancia que las sumas abonadas al director tcnico del club demandado en un convenio adicional se
nominen prima anual, sin una causa especfica y concreta que condicione su percepcin a la concrecin de
un resultado determinado, lleva a concluir que slo fue establecida a los fines de procurar excluirlas del
concepto de remuneracin, cuando en modo alguno existe razn para ello. Y refuerza dicha conclusin el
habrsele otorgado carcter mensual y consecutivo a los importes convenidos, en lgica coincidencia con la
remuneracin fija pactada en el contrato reglamentario registrado ante la AFA. La naturaleza salarial de lo
convenido entre la empleadora y el trabajador cuando no surge expresamente del contrato o del convenio
debe ser determinada por el sentenciante, para lo cual debe considerarse al concepto de remuneracin
contemplado no slo en el convenio aplicable, sino tambin en el previsto en los artculos 103 y concordantes,
LCT, adems de los principios que rigen la materia y las circunstancias del caso (cfr. art. 16, Cdigo Civil).
CNAT, sala VI, 24-10-2014, Ardiles, Osvaldo Csar c/Club Atltico Huracn s/Otras indemnizaciones previstas
en el estatuto CCT 170/1975, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1747/2015
Tal como se desprende tanto de la legislacin laboral cuanto de la doctrina legal de esta Suprema Corte,
los premios constituyen una forma especial de remuneracin que sobra aclararlo tiene carcter salarial.
As, la ley laboral general establece que el salario puede integrarse con premios en cualquiera de sus
formas o modalidades (art. 104, LCT), mientras que el estatuto profesional especial aplicable al caso lisa
y llanamente establece la obligatoriedad de abonar al trabajador, como parte integrante del salario,
diversos premios (por puntos obtenidos en partidos oficiales, por partidos ganados o empatados en
partidos amistosos, por clasificacin a certmenes nacionales o internacionales), aclarando que el monto
de la remuneracin mensual incluido sueldo y premios no puede ser inferior al salario mnimo vital y
mvil (art. 5, ley 20.160, Estatuto del Jugador de Ftbol Profesional), lo que es refrendado por el artculo
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6 de dicho cuerpo normativo, en cuanto prescribe que las remuneraciones devengadas, incluidos sueldos
y premios deben ser abonadas dentro del lapso all determinado (art. 6, ley 20.160).
La ley laboral general establece que el salario puede integrarse con premios en cualquiera de sus formas o
modalidades (art. 104, LCT), mientras que el estatuto profesional especial aplicable al caso lisa y llanamente
establece la obligatoriedad de abonar al trabajador, como parte integrante del salario, diversos premios (por
puntos obtenidos en partidos oficiales, por partidos ganados o empatados en partidos amistosos, por clasificacin a certmenes nacionales o internacionales), aclarando que el monto de la remuneracin mensual incluido
sueldo y premios no puede ser inferior al salario mnimo vital y mvil (art. 5, ley 20.160, Estatuto del Jugador
de Ftbol Profesional), lo que es refrendado por el artculo 6 (por unanimidad, voto Dr. Genoud al que
adhirieron los Dres. Hitters, Kogan y Soria por su voto).
SCJBA, 27-8-2014, Villavicencio, Matas Sebastin c/Club Atltico Independiente s/Incidente de revisin,
Boletn de Jurisprudencia de la SCJBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8004/2014
La modalidad de pago pactada no constituye un obstculo para la calificacin laboral del vnculo frente a lo
expresamente normado por el artculo 104, LCT, que autoriza la fijacin del salario por comisin individual.
Por lo tanto, as es como debe calificarse el 80% del importe del pasaje que perciba y retena para s el actor
segn surge de la prueba testimonial.
CNAT, sala VI, 25-6-2015, Delfino, Matas c/Jabij, Dbora Romina s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 6219/2015
En relacin al alegado perjuicio material por la supresin del cobro del rubro complemento por ubicacin
geogrfica, al decidirse la repatriacin del actor a la Repblica Argentina, cabe sealar que ambas partes
coincidieron en que de conformidad con una resolucin del directorio del banco accionado, este adicional era
percibido en funcin del mayor costo de vida que el empleado tena por residir en el exterior. En ese contexto,
se consider que dicho rubro pudo ser vlidamente dejado sin efecto por el empleador, cuando la circunstancia de traslado se modificara, por no contar el demandante con un derecho adquirido a la permanencia en un
lugar fijo.
CSJN, 9-10-2012, Del Ro, Jorge c/Banco de la Nacin Argentina s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC
J 8741/2012
1. El concepto denominado living cost allowance abonado al actor tuvo por objeto mantener el poder
adquisitivo de su salario mientras permaneci prestando servicios en el exterior, y compens la diferencia entre
el costo de los bienes y servicios en su pas de origen y el costo de los bienes y servicios en el pas al que fue
destinado a prestar tareas. Desde tal punto, cabe expresar que si bien la demandada tiene obligacin de abonar
este rubro mientras el empleado se desempea fuera de su pas de origen, no hay motivos vlidos para
prescindir de otorgarle naturaleza remuneratoria a una partida que es abonada con motivo del contrato de
trabajo.
2. Producida la repatriacin del actor, le asiste a la empresa demandada el derecho a dejar de abonar a su
dependiente el concepto denominado living cost allowance, en tanto se trata de un tem que tiene sentido en
la medida en que el trabajador presta servicios fuera del pas dado que trata de compensar la diferencia en el
costo de vida entre uno y otro lugar de residencia a los fines de mantener el poder adquisitivo del salario mismo.
3. La finalidad del denominado Living Cost Allowance se dirige a la conservacin del poder adquisitivo del
salario del expatriado, en tanto se prolongue su estada en el extranjero, para as compensar la brecha que
pudiera producirse entre el costo que los bienes y servicios poseen en el pas de origen, y el costo que esos
mismos bienes y servicios tienen en el pas de destino. En virtud de ello, se puede afirmar que constituye una
compensacin con un objeto ntidamente delimitado, que es mantener el poder adquisitivo del salario mismo,
por lo cual no reviste carcter salarial dado que no retribuye la cantidad o calidad del trabajo prestado ni la
puesta a disposicin de la capacidad laboral sino que tiene carcter compensatorio, ya que su finalidad es que
la remuneracin no sufra menoscabo de ningn tipo mientras el dependiente cumple funciones en el exterior
del pas. Desde esta perspectiva, no asiste razn al actor, y s a la demandada, en cuanto pretende se deje sin
efecto la condena al pago de las diferencias salariales solicitadas por el actor (del voto en disidencia del
Dr. Vilela).
4. El tem reintegro de impuestos no se trata de un concepto que la demandada abone al dependiente, sino
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que se destina al organismo fiscal pertinente. La empresa decidi hacerse cargo de las obligaciones fiscales
del dependiente sin afectar su nivel salarial. Cabe advertir que, a todos los fines, se ha computado el salario
bruto es decir, sin computar la porcin deducible, y lo que pretende el actor es adicionar al importe bruto,
la suma que la demandada destina al pago de sus obligaciones fiscales. Mas esa suma, que la demandada abona
al Fisco en el pas o en el exterior no es de libre disponibilidad para el dependiente y si decidiera disponer
libremente de ella, estara incumpliendo hipotticamente con sus obligaciones tributarias. Esa imposibilidad
de disponer del dinero, que es destinado en forma directa por la empresa que acta como agente de retencin
al organismo fiscal, constituye un obstculo a la naturaleza salarial que se pretende. De tal forma, no se observa
que un concepto de este tipo pueda tener carcter salarial, ya que no constituye una ventaja patrimonial para
el actor y no enmarca, as, en el amplio concepto que prescribe el artculo 103, LCT (conf. Convenio 95, OIT).
5. Mientras se prolong la asignacin del actor en el extranjero, ste dej de tributar los impuestos pertinentes
en nuestro pas y lo hizo de la manera regulada en el pas al que fue asignado, mas dichos tributos fueron
abonados en forma directa por la empresa sin que su costo fuera deducido de lo pagado al dependiente. El
importe pagado al rgano recaudador de los tributos, retenidos por la empresa y abonados de manera directa
por ella, se encontraba a cargo del actor y debi haber sido retenido o descontado de sus haberes, por lo cual
la decisin de la empleadora de hacerse cargo de ellos constituy, en definitiva, una ventaja patrimonial a favor
del actor enmarcable en el concepto amplio de remuneracin del artculo 103, LCT (del voto en disidencia de
la Dra. Vzquez).
Toda vez que de los veinticuatro meses sobre los que el actor reclam el pago de trabajo suplementario, la
demandada nicamente abon el adicional por dedicacin full time durante tres meses, es evidente que en
este particular supuesto, no cabe entenderse retribuida la mayor jornada por una mayor remuneracin
convenida y a partir de ah, corresponde desestimar cualquier compensacin pecuniaria en los trminos precedentemente expuestos. Adems, de la testimonial rendida se constat tanto el horario de trabajo denunciado al
demandar (15.00 h a 24.00 h) cuanto la ausencia de tiempo libre durante la hora del refrigerio, lo que lleva a
concluir que el actor superaba el tope de jornada convencional en 3 horas diarias, 15 semanales y 60 mensuales
(arts. 90 de la LO y 386 del CPCCN).
CNAT, sala VIII, 27-12-2012, Moreira, Gustavo Marcelo c/Arte Radiotelevisivo Argentino SA s/Despido,
otorgados con habitualidad y frecuencia mensual, esto es, mercaderas, seguro y patente del auto, y reintegro
Las partes colectivas dieron a la parte empresaria la facultad de absorber exclusivamente los pagos que, con
anterioridad al aumento de escalas salariales convencionales, hubieran otorgado unilateralmente a su personal
en concepto de mejoras retributivas a cuenta de los futuros aumentos salariales fijados por las partes colectivas.
Sin embargo, tal facultad estaba expresamente limitada por los firmantes al vedar la posibilidad de absorber
todas las sumas abonadas en otros conceptos, es decir, aquellos pagos que careciendo de tal naturaleza (mejoras
salariales a cuenta de incrementos) hubieran otorgado los empleadores en otros conceptos como premios o
beneficios mayores. En el caso, la facultad de absorber establecida por acuerdo de septiembre de 2003 excluye
las sumas pagadas por la demandada en concepto de viticos, doble aguinaldo y vales comida, en la
medida en que stas eran abonadas en concepto de premios o beneficios mayores otorgados por el empleador,
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pero ninguna de ellas tuvo en miras ni fue abonada como mejoras a cuenta. En consecuencia, y toda vez que
ningn fundamento expone la demandada respecto de la posibilidad de efectuar una interpretacin distinta
sobre el acuerdo de las partes colectivas signatarias del acta adjuntada a la causa (como consecuencia de haber
silenciado este aspecto del acuerdo), corresponde confirmar la decisin del juez de grado que no respald la
decisin del empleador de absorber, hasta la concurrencia con el incremento salarial dispuesto por negociacin
colectiva, todos aquellos rubros (doble aguinaldo, premios y viticos) que abonaba la empresa como mejora
individual del contrato.
CNAT, sala II, 28-5-2014, Lpez, Miguel Eduardo c/Ciccone Calcogrfica SA s/Diferencias de salarios,
El comportamiento de la demandada al compensar el aumento que haba otorgado voluntariamente como

premio por asistencia y puntualidad con los nuevos salarios bsicos nacidos del acuerdo del 17-6-2005, se
ajust a lo previsto en la clusula tercera del acuerdo celebrado el 17 de junio de 2005 ante el Ministerio de
Trabajo, suscripto por los representantes de la Federacin Argentina de Empleados de Comercio y Servicios,
la Unin de Entidades Comerciales Argentinas, la Confederacin Argentina de la Mediana Empresa y la
Cmara Argentina de Comercio, con lo cual no media disminucin ni perjuicio econmico.
CNAT, sala V, 23-10-2009, Vargas, Eduardo Oscar c/INC SA s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1964/2010
A los fines de establecer si el actor (empleado bancario) tiene derecho o no al aumento otorgado por el
artculo 5, CCT 18/1975, resulta indispensable dilucidar la naturaleza del rubro a cuenta de futuros aumentos percibido por aqul. As, debe analizarse si ese monto implica una suma de dinero que se abona por sobre
las obligaciones del CCT 18/1975 o no. Si, en el primer caso, el rubro representa un pago extra, se habilitara
analizar si en el acuerdo que le dio origen (ya sea contractual individual o convencional) las partes han previsto
un mecanismo de reduccin del mismo ante aumentos salariales. Pero, si en el segundo caso, el rubro integra
una forma de liquidacin dispuesta por la empresa que en definitiva no hace ms que expresar el monto salarial
del CCT antes mencionado, aquel anlisis no tiene sentido porque el salario es intangible. En el caso, la
accionada no ha invocado que el rubro liquidado como a cuenta futuros aumentos haya tenido el carcter de
un plus salarial en exceso al bsico de convenio; por lo tanto, el accionante tiene a su favor las diferencias
salariales surgidas del aumento dispuesto por el artculo 5, CCT 18/1975, el cual nunca le fue pagado.
CLab. de Santa Fe, sala II, 15-2-2012, Rivero, Carlos Francisco c/Nuevo Banco Suqua SA s/Cobro de pesos
La circunstancia de que la rebaja salarial haya sido aplicada al rubro premio por productividad tiene validez,
pues no obstante su denominacin cabe considerarlo como parte del sueldo bsico, ya que su devengamiento
no estuvo sujeto al cumplimiento de objetivo alguno.
CNAT, sala III, 17-8-2006, Fernndez, Julio Csar c/Promostar SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
1. La bonificacin por productividad dispuesta por el artculo 35, CCT 203/1993, tiene carcter remuneratorio
por la forma normal y habitual en que se abona, constituyendo una de las modalidades retributivas contempladas en el artculo 104, LCT.
2. La bonificacin por productividad dispuesta por el artculo 35, CCT 203/1993, tiene carcter remuneratorio
por la forma normal y habitual en que se abona, constituyendo una de las modalidades retributivas contempladas en el artculo 104, LCT.
CNAT, sala V, 11-6-2001, Mena, Oscar Alfredo c/Telecom Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 621/2004
El bono GxC constituye una retribucin salarial para los niveles gerenciales, y no existiendo una causa objetiva
a la cual se viera sujeto el pago, corresponde considerarlo como remuneratorio.
CNAT, sala VI, 17-6-2014, Couto, Norberto Luis c/YPF SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Si bien el artculo 58, CCT 130/75, faculta a las empresas para que faciliten a sus trabajadores la adquisicin
de productos con una reduccin monetaria respecto del valor de venta al pblico, sobre la base de una ecuacin
de beneficio mutuo, ello no se da cuando como en el caso no existe ninguna afirmacin ni prueba que
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acredite y justifique el supuesto beneficio convencional que esgrime el demandado. En tal caso, el pago en
bonos de descuento constituye una deduccin de los salarios en dinero que carece de legitimidad.
CNAT, sala IV, 24-6-2008, Melo, Natalia c/Formatos Eficientes SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
Toda vez que el bonus anual que se abonaba en la empresa se hallaba condicionado al cumplimiento de
objetivos fijados por la misma, corresponda a la demandada acreditar que la actora no alcanz, durante los
perodos abarcados por el reclamo de autos, el mencionado nivel mnimo de cumplimiento, a los fines de
eximirse del pago de dicho adicional. No cabe entender que tal carga probatoria corresponda a la actora, que
no decida la fijacin de objetivos ni evaluaba su propio desempeo en relacin con los mismos.
CNAT, sala III, 29-7-2005, Mizrahi, Vernica c/Supermercados Norte SA s/Cobro de salarios, Oficina de
En virtud de lo dispuesto por el artculo 10, CCT 18/1975, cabe otorgar un plus por ttulo habilitante a quien
se desempe para un banco en carcter de empleado contratado por agencia, pues el hecho de que la ley
23.862 haya mantenido la vigencia del CCT 11/1975, no implica que aquel convenio hubiere sido derogado.
CNAT, sala III, 27-6-2005, Mattioli, Paula c/Citibank NA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
260/2007
1. Es cierto que el beneficio de que se trata tiene carcter de contraprestacin por los servicios prestados por
el actor, pero se trata de beneficios que no surgen impuestos por la ley o un convenio colectivo, sino un
beneficio adicional o quizs una suerte de gratificacin, que por tanto se rige por los propios trminos de su
otorgamiento, sin que nada impida que se condicione a los requisitos que se establezcan en el convenio
respectivo (del voto en minora de la Dra. Garca Margalejo).
2. El derecho del actor a considerar remunerativas las acciones diferidas y a reclamar los crditos pertinentes,
por aplicacin de normas de jerarqua constitucional, supralegal y legal del ordenamiento jurdico argentino
es irrenunciable, conclusin que no slo se desprende del artculo 12, LCT, sino del artculo 2, Carta
Internacional Americana de Garantas Sociales (del voto en mayora del Dr. Zas).
CNAT, sala V, 8-8-2012, Ellmann, Andrs Julin c/Dow Qumica Argentina SA s/Despido, Oficina de
Cualquiera que sea la causa del pago a cargo del empleador, la prestacin tendr carcter salarial si media un
ingreso o beneficio que se incorpore al patrimonio del trabajador y la prestacin debe haber sido otorgada en
el marco del contrato como contrapartida de la labor cumplida o prometida por el dependiente; por tanto, todo
aquello que el empleado incorpora a su patrimonio por causa de su trabajo, es salario. Va de suyo entonces,
que atribuir carcter no remuneratorio a los denominados beneficios sociales introducidos en el artculo 103
bis, LCT, contrara el Convenio 95 de la OIT y debe ser invalidado porque no supera el test de convencionalidad. A partir de lo expuesto, se considera que el seguro de retiro colectivo contratado por la empleadora y
compuesto por aportes efectuados por sta, susceptibles de ser rescatados por el beneficiario, tiene naturaleza
remuneratoria. Este seguro, del que la aerolnea empleadora se hizo cargo, es una contraprestacin ligada a los
servicios prestados por el actor y, por tanto, en su valor mensual incrementa el salario y debe ser tenido en
cuenta a los efectos del clculo de los rubros por los que procede la demanda.
CNAT, sala VI, 21-10-2014, Lucifora, Miguel Oscar c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8492/2014
El adicional que se abona a los trabajadores en concepto de dedicacin funcional, debe liquidarse teniendo
como base de clculo exclusivamente el sueldo bsico, excluyendo los rubros adicionales que no se abonan en
atencin a la funcin y categora escalafonaria sino a otras pautas o bien supeditados al cumplimiento de
determinados requisitos como antigedad, presentismo, productividad o flexibilidad.
CNAT, sala III, 22-10-97, Lev, Isaac c/Telefnica de Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1361/2004
Acreditado que el rubro denominado adicional por guardias era abonado por la demandada con
anterioridad a la reforma introducida por la ley 26.597, al inciso a, artculo 3, ley 11.544, resulta
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improcedente la compensacin solicitada por aqul en relacin al crdito devengado en virtud del eventual
trabajo en exceso realizado a partir del 20-6-2010.
CTrab. de General Roca, sala 2, 15-8-2012, Betancour, Segundo Elas c/Moo Azul SA s/Reclamo, , RC J
7790/2012
El rubro asistencia perfecta constituye un adicional remunerativo al que se tiene derecho salvo que se
acredite por el obligado alguna situacin que prive al trabajador de su goce. En otras palabras, aplicando las
reglas comunes del onus probandi y sin que sea siquiera necesario recurrir a la teora de la carga dinmica, la
prdida del beneficio constituye una excepcin que debe ser acreditada fehacientemente por quien la invoca.
No es el trabajador el que debe probar que concurri siempre sino el empleador el que debe demostrar el
incumplimiento al deber de asistencia.
CLab. de Santa Fe, sala II, 26-7-2007, Piedrabuena, Adn Norberto y otro c/Construcciones Industriales y
Civiles SRL s/Cobro de pesos laborales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1718/2009
El presentismo no es, en esencia, un mayor beneficio econmico otorgado para equiparar desigualdades
salariales, sino que es un premio a la asistencia, y por lo tanto, no debiera percibirlo el trabajador que no
satisface las circunstancias fijadas para generar el crdito; slo lo cobran aquellos que cumplen con las
especiales pautas establecidas, que se relacionan con la asistencia al trabajo y la inexistencia de faltas. De modo
que no es compatible para ser absorbido por partidas destinadas con el fin de equiparar las desigualdades
salariales existentes porque esa nocin se contrapone a la naturaleza del rubro pagado, que depende de
circunstancias particulares y se exhibe distinto a los que pudiera otorgar el empleador para superar la baja de
la remuneracin de su personal, tales como los que se abonan a cuenta de futuros aumentos.
CNAT, sala VIII, 14-11-2008, Gargaglione, Julio Hernn Ezequiel c/Search Organizacin de Seguridad SA y
otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1150/2009
La remuneracin como tal constituye un elemento esencial del contrato de trabajo y atento a su naturaleza
alimentaria no se pueden desmembrar los distintos tems que lo componen y que revisten la misma naturaleza
jurdica o carcter alimentario. Por ello, un CCT no puede desconocer, ni alterar, las normas bsicas en materia
de remuneracin contempladas en los artculos 103 y siguientes, LCT, en tanto disponen que toda suma
percibida por el trabajador, con habitualidad y por poner su fuerza de trabajo a disposicin del trabajador,
reviste el carcter de salarial. Por lo expuesto, en el caso, se decidi que la asignacin complementaria
dispuesta en el artculo 40, CCT 130/1975, en concepto de asistencia y puntualidad, tiene naturaleza salarial,
razn por la cual debe ser incluida en la remuneracin a tener en cuenta en la base de clculo del monto de la
condena.
CNAT, sala III, 31-8-2012, Gmez, Sandra Edith c/Electrical Products SA (EPSA) s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8575/2012
Al incorporar el antiguo PAP (Premio Asistencia y Puntualidad) al rubro das trabajados, el mismo se ha
convertido en un monto fijo que forma parte del ingreso mensual de los actores sin que est sujeto a condicin
alguna, lo que tambin ha significado una mejora de las condiciones previamente existentes.
CNAT, sala VI, 13-7-2012, Salinas, Adriana Elizabeth y otros c/Inc SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
El sueldo o la remuneracin que debe considerarse para el clculo de cualquier adicional no es otro que el
bsico o mnimo fijado por el convenio correspondiente, porque de lo contrario es decir, si un adicional
debiera calcularse sobre el sueldo total, se producira una inapropiada retroalimentacin que hara imposible
su clculo pues la supuesta base de clculo de ese adicional debera contener su propio valor. Desde esa
perspectiva, parece claro que el adicional por presentismo establecido en el artculo 40, CCT 130/75 slo debe
calcularse sobre el salario bsico o remuneracin mnima que corresponde segn la escala del propio
convenio.
CNAT, sala II, 25-6-2008, Esquivel, Roberto Adrin c/Coto CIC SA, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Si bien el adicional por kilmetro recorrido que percibi el actor, viajante de comercio, constituye un
concepto no remunerativo segn la empleadora, ello no resulta atendible. En lo atinente a estas sumas, la
cuestin encuentra solucin en la aplicacin de la doctrina que emana del fallo de la CSJN en el caso Prez,
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Anbal c/Disco SA del 1-9-2009 en el cual se analiz puntualmente el tpico de los vales alimentarios y el
inciso c, artculo 103 bis, LCT, la sentada en Gonzlez, Martn Nicols c/Polimat SA y en el caso Daz,
Paulo Vicente c/Cervecera y Maltera Quilmes SA del 4-6-2013.
CNAT, sala V, 24-4-2015, Rivero, Diego c/Corandes SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
El adicional por zona desfavorable compensa al trabajador las molestias que significa prestar servicios en
zonas alejadas, distantes de centros urbanos, donde el nivel de costo de vida es mayor o la privatizacin del
acceso a algn tipo de confort es compensado monetariamente, de manera tal que se incentiva al trabajador
con la retribucin de estas molestias, facilitando una mejor cobertura de los servicios que presta el empresario.
SCJ de Mendoza, 14-12-2010, Banco Santander Ro SA s/Casacin en: Perruzzi, Cintia Lorena c/Banco Ro de
la Plata s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1306/2011
De acuerdo con el artculo 30, CCT 314/1999 el derecho de uso de la imagen publicitaria es de un ao
calendario, salvo acuerdo de partes en contrario. Habiendo ya fenecido el derecho de uso de la imagen del
actor, el artculo 14, CCT 187/1975 le otorga el derecho al cobro de una retribucin o cachet adicional.
CNAT, sala II, 4-9-2006, Marcucci, Jorge Eduardo c/Friedman, Sebastin y otros s/Diferencias de salarios,
Toda vez que la DGI pagaba el adicional por refrigerio mensual en forma diferenciada segn las zonas en las
que se desempearan los trabajadores, argumentado la demandada que los valores del servicio de refrigerio
variaban segn las zonas geogrficas, debe considerarse que resulta violado en materia de adicional por
refrigerio, el principio de igualdad remuneratoria reconocido internacionalmente como derecho humano,
artculo 14 bis, Constitucin Nacional (Convenios 101, 111, 117 OIT).
CNAT, sala VI, 28-12-2007, Francia, Oscar Armando y otros c/Direccin General Impositiva (DGI) y otro
Cabe incluir el rubro refrigerio como concepto indemnizable; toda vez que, si bien se ha resuelto que los
vales de comida otorgados por refrigerio y/o almuerzo al trabajador son prestaciones complementarias
adicionales que no tienen carcter remuneratorio; se las denomina servicios sociales de la empresa o salario
indirecto y no se relacionan con el trabajo realizado ni en cantidad ni en calidad y, aunque el empleador
carece de facultades para suprimirlos o disminuirlos pues una vez otorgados constituyen un derecho adquirido
para el dependiente esto no significa que deban estar comprendidos dentro del concepto de remuneracin (cfr.
CNAT, sala VII, 30-5-2005, Pugliese, Jorge Antonio c/Supermercados Norte SA s/Despido); sin embargo,
cuando del peritaje contable, se advierte que de la composicin de los emolumentos percibidos por la
incidentista, el concepto denominado refrigerio representa el 45% de la estructura salarial, superando
largamente tpicos tales como sueldo bsico (12%), ndice de grado (16%) y antigedad (8%), cabe colegir
que detrs del denominado refrigerio, que alude a priori a beneficios sociales, se establece ac el grueso de
la remuneracin percibida por la incidentista; de tal modo, esta suerte de simulacin tergiversa la verdadera
conformacin salarial de la incidentista, circunstancia que enerva el planteo efectuado en los trminos de la
LCT: 103 y 103 bis.
CNCom., sala D, 7-4-2009, Garca, Miriam Liliana c/OSPLAD s/Concurso preventivo. Incidente de revisin,
Prosecretara de Jurisprudencia de la CNCom., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16221/2009
No procede hacer lugar a una reclamacin formulada por trabajadores de la Universidad de Buenos Aires en
concepto de diferencias correspondientes al rubro gastos de refrigerio, rubro creado por el artculo 2, decreto
2528/1986, en virtud de que el artculo 2, decreto 1519/1988 expresamente derog a partir del 1 de octubre
de 1988 el adicional por dicho rubro para el personal comprendido en el escalafn para el personal civil de la
Administracin Pblica Nacional. Resulta as que el decreto 2528/1986 ha dejado de ser Derecho vigente.
CNAT, sala VII, 10-7-2006, Lombardo, Carlos Jos y otros c/Universidad de Buenos Aires s/Reintegro por
refrigerio, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4240/2007
En el salario laboral (art. 103 de la LCT) deben incluirse las gratificaciones o viticos, ya que los
beneficios apuntados tienen carcter remuneratorio, y desconocerlo implica una violacin de los derechos
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del trabajador a una retribucin justa. Por lo tanto, en el salario laboral que requiere el artculo 12 de la
ley 24.557 deben computarse las gratificaciones y viticos.
CNAT, sala III, 30-12-2013, Domnguez, Dorvalina c/Mapfre Argentina ART SA s/Juicio sumarsimo,
La gratificacin especial otorgada por el Banco de la Nacin Argentina a sus empleados debe considerarse
como integrada al contrato de trabajo por lo que no se la puede dejar sin efecto sin ninguna compensacin y
ms an teniendo en cuenta que el actor ya haba percibido el cobro anticipado al cumplir veinticinco aos de
antigedad.
CNAT, sala V, 13-9-2009, Posadas, Walter Omar c/Banco de la Nacin Argentina s/Diferencias salariales,
La gratificacin extraordinaria de pago diferido reviste carcter salarial, habida cuenta que se devenga con
normalidad y habitualidad, sin que obste a ello la denominacin que se le otorgara, constituyendo un verdadero
salario de pago diferido, aun en cuotas, y cuya exigibilidad, encuentra sustento en la doctrina plenaria 42
recada con fecha 23-7-58 en autos Solazzi, Luis c/Cervecera Quilmes en el sentido que corresponde
liquidar el SAC sobre las gratificaciones a que se refiere el acuerdo plenario 35 que, en lo pertinente, estableci
que aquellas otorgadas en forma habitual dan derecho, en principio, a reclamar su pago en perodos sucesivos,
y por consiguiente, autorizan a recurrir a la va judicial para exigirlas compulsivamente.
CNAT, sala VIII, 29-3-2011, Berenguer, Jos Ral y otros c/Telecom Argentina SA s/Diferencias de salarios,
La gratificacin percibida por el trabajador debe computarse como pago a cuenta de cualquier suma que en
concepto de indemnizacin pudiera corresponderle.
SCJBA, 6-7-2005, Onchalo, Antonio Anbal c/SOMISA s/Enfermedad accidente, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 23493/2009
Si bien el concepto de bonus, en el caso, reuna las caractersticas de normalidad y habitualidad, no era de
pago mensual y tampoco se relacionaba su percepcin con una condicin mensual ni una expectativa mensual.
Por el contrario, dicha gratificacin se abonaba semestralmente, dentro de los primeros seis meses del ao
posterior al que se haba obtenido, por lo que se trata de una remuneracin semestral que no corresponde tener
en cuenta en la base salarial para calcular las indemnizaciones reclamadas y tampoco corresponde calcular el
SAC sobre dicho bonus.
CNAT, sala III, 18-9-2006, Sagorin, Jorge c/Banco Macro Bansud SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
En cuanto al carcter de la gratificacin, es de sealar que la misma se trata, indiscutiblemente, de una

remuneracin dado que conforme lo establece el RCT (art. 103) remuneracin es toda contraprestacin que
percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y, en tanto la demandada no denunci ni
demostr que lo abonado fuera una prestacin de naturaleza jurdica de la seguridad social, no remunerativa,
no dineraria, no acumulables ni sustituibles en dinero (art. 103 bis, LCT), que conduzca a excluirla del
principio general contenido en el artculo 103 del RCT, cabe reconocerle carcter remuneratorio a lo abonado
bajo el concepto de gratificacin.
CNAT, sala II, 2-7-2013, Caruso, Nicols Alejandro c/Consolidar AFJP SA s/Diferencias salariales, Oficina
Existen dos clases de gratificaciones: una de ellas son las que hacen los empleadores a sus dependientes
mientras est vigente el contrato de trabajo. A travs de su pago el empleador gratifica y modifica de modo
unilateral las obligaciones a su cargo en beneficio del trabajador paga ms pero no cambia el ttulo ni la
causa de los pagos, que sigue siendo laboral y tiene fundamento en el contrato. Se trata de prestaciones de
naturaleza claramente remuneratoria aunque de carcter complementario; y ello excluye la posibilidad de
considerarlas donaciones. La otra clase est constituida por las gratificaciones otorgadas con motivo del cese
de la relacin laboral, en las cuales el contrato de trabajo se encuentra extinguido. Y, ms all de que se pact
que el pago de la gratificacin extraordinaria mensual se concertara en forma peridica y diferida y hasta el
plazo consignado en la clusula B, del acuerdo de extincin, lo cierto es que el referido beneficio econmico
fue otorgado con motivo del cese de la relacin laboral y se deveng en cada perodo posterior a la extincin
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contractual. El nacimiento de una obligacin de carcter remuneratorio, necesariamente, tiene por fuente un
contrato de trabajo vigente; y, extinguido dicho contrato, no puede existir una causa fuente que pueda dar
origen a una obligacin salarial. En cambio, la obligacin de abonar la gratificacin extraordinaria por cese de
pago diferido mensual, no tiene por causa fuente el contrato de trabajo, sino que emana del acuerdo disolutorio
que es el acto jurdico voluntario, lcito y bilateral que da nacimiento a la obligacin a la cual se comprometi
la demandada a partir de la extincin del contrato de trabajo, por lo que la gratificacin extraordinaria de pago
diferido vinculada al cese de la relacin laboral, no puede tener carcter remuneratorio.
CNAT, sala II, 23-6-2009, Fornillo, Hugo Jorge c/Telecom Argentina SA, Oficina de Jurisprudencia de la
La gratificacin extraordinaria de pago diferido reviste carcter salarial, habida cuenta que se devenga con
normalidad y habitualidad, sin que obste a ello la denominacin que se le otorgara, constituyendo un verdadero
salario de pago diferido, aun en cuotas, y cuya exigibilidad, s encuentra sustento en la doctrina plenaria 42
recada con fecha 23-7-58 en autos Solazzi, Luis c/Cervecera Quilmes en el sentido de que corresponde
liquidar el SAC sobre las gratificaciones a que se refiere el acuerdo plenario 35 que, en lo pertinente, estableci
que aquellas otorgadas en forma habitual dan derecho, en principio, a reclamar su pago en perodos sucesivos
y, por consiguiente, autorizan a recurrir a la va judicial para exigirlas compulsivamente.
CNAT, sala VIII, 8-5-2009, Luduea, Mara y otros c/Telecom Argentina SA s/Diferencias de salarios, Oficina
La gratificacin anual abonada por la demandada (Danone Argentina S. A.) guarda similitud con la naturaleza
jurdica del sueldo anual complementario, en cuanto ambos conceptos son de indudable naturaleza salarial, se
devengan diariamente a travs de la prestacin laboral, pero sin embargo se abonan en perodos anuales o
semestrales, de modo que no puede dudarse que si la desvinculacin del trabajador se produjo con anterioridad
a la fecha en que debe liquidarse el aludido rubro, corresponde el reconocimiento de la porcin devengada
hasta ese momento (del voto de la Dra. Gonzlez, que se aparta del criterio adoptado anteriormente en
Gamboa, Sal c/CPC SA s/Dif. de salarios sent. 91.169, 26-11-2002).
CNAT, sala II, 5-3-2008, Padovan, Mara HSBC Bank Argentina SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
Una de las finalidades ms trascendentes de este tipo de beneficios apunta a retener y motivar a los empleados,
que se ven favorecidos con la posibilidad de obtener una ganancia que consiste en la diferencia entre el precio
establecido para el ejercicio de la opcin y el del mercado al momento de ejercerla. Constituye un elemento
bsico de este contrato de opcin, la exigencia de que el dependiente mantenga esa condicin al tiempo de
ejercer su derecho de opcin. Pero si la terminacin del contrato fue dispuesta por el empleador sin causa
alguna que la justificara, ese hecho habilita al dependiente titular de las opciones de compra de acciones, que
se ve por esa causa imposibilitado de ejercerlas por operarse el plazo para ello con posterioridad a la
desvinculacin, a obtener un resarcimiento.
CNAT, sala I, 31-10-2008, Vzquez, Jorge c/Apache Energa Argentina SRL y otros s/Diferencias de salarios,
El rgimen de opcin de compra de acciones, sea de la empleadora o de otra sociedad del grupo econmico,
no est legislado de manera especial en el Derecho argentino y no hay duda que el autor de la ley 20.744 no la
tuvo en mira, al punto que si se la concepta como una oportunidad de ganancia, poco tiene de comn con la
propina, que fue la plataforma bsica que tuvo en consideracin el legislador. En cambio, existe un instituto
paralelo, aunque no idntico, que denota que tal ganancia no debera ser calificada jurdicamente como remuneracin en el Derecho argentino. Se trata del que regula el artculo 43, Ley de Obligaciones Negociables 23.576, reglamentado por los artculos 15 y siguientes, decreto 156/1989, en donde se estipula que los
planes gratuitos de participacin del personal en relacin de dependencia en los capitales de las sociedades
annimas autorizadas a realizar oferta pblica de sus acciones no sern consideradas partes de indemnizaciones, sueldos, jornales o retribuciones a los fines laborales, previsionales o sociales, y por tanto estarn exentas
de aportes y contribuciones.
CNAT, sala IV, 26-3-2012, Vidal, Patricio Alejandro c/HSBC La Buenos Aires Seguros SA y otros s/Despido,
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No corresponde computar la incidencia del rubro stock option sobre la remuneracin del accionante, cuando
no se trat de una remuneracin de exigibilidad mensual, sino de una opcin de compra otorgada para su
ejercicio en una nica oportunidad.
CNAT, sala I, 24-8-2010, Laffaye, Sergio c/BNP, Paribas Sucursal Buenos Aires s/Despido, Oficina de
No resulta competente este fuero del trabajo para entender en un reclamo de un trabajador de Carrefour
Argentina SA que entabla una accin destinada a que se cumpla con las obligaciones que emergeran de un
plan de acciones societarias que habra adquirido a fin de integrar el capital de Carrefour Lux SA, constituida
en Luxemburgo, a instancias de su empleadora. La demanda no se encuentra fundada en disposiciones legales
o reglamentarias del Derecho del Trabajo ni est referida a incumplimientos precisos en el marco de ese
contrato. El hecho de que la inversin tuviera lugar en la periferia de la relacin laboral no significa, en este
caso concreto, que la controversia adquiera ese carcter, mxime si lo que se reclama se vincula con las
contingencias derivadas de la participacin de un accionario de una persona jurdica distinta a la accionada.
CNAT, sala III, 30-6-2008, Larriba, Ivn c/Carrefour Argentina SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
Toda vez que la opcin para la compra de acciones deba ejercerse despus de la permanencia del trabajador
en la empresa por tres aos, y en el caso, la demandada lo despidi antes de que concluyera dicho lapso, como
el derecho de opcin nunca fue efectivizado ni ejercido, slo qued en expectativa. Hay que tener en cuenta
que dicha expectativa no lleg a generar un derecho, por lo que no correspondera el reclamo efectuado por el
actor relativo a las stock options.
CNAT, sala V, 26-11-2008, Feuillassier, Enrique c/HSBC New York Life Seguros de Retiro Argentina SA y
otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3645/2009
Si el actor dej de ser empleado de la demandada antes del plazo para poder ejercer la opcin de compra de
las acciones, su derecho de opcin nunca fue efectivizado ni ejercido, slo qued en expectativa, de modo que
no puede hablarse de que haya sido incorporado a su remuneracin como para integrar la base indemnizatoria
del artculo 245, LCT. Si bien la desvinculacin del actor, en este caso, se debi a la exclusiva voluntad
unilateral de la demandada, tal expectativa no lleg a generar un derecho. Aun considerando que el despido
incausado es un ilcito contractual, para generar lo requerido una incorporacin a la base cuantitativa del
artculo 245 ya mencionado, hubiera sido necesaria una causa jurgena anterior incumplida, cosa que no
aparece acreditada en autos (art. 499, Cdigo Civil).
CNAT, sala VII, 29-2-2008, Nassimoff, Andrs c/Johnson & Johnson Medical SA s/Despido, Oficina de
Cuando el empleador entregaba dinero en lugar de los tickets o vales de comida, se torna inaplicable el fallo
plenario 264, correspondiendo considerar a la suma abonada como una remuneracin disfrazada de beneficio
social.
CNAT, sala VI, 15-3-2001, Abeldao, Isolina Mercedes c/Ciccone Calcogrfica SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 26/2004
1. El rgimen de opcin de compra de acciones, ya de la empleadora, ya de otra sociedad del grupo econmico,
no est legislado de manera especial en el Derecho argentino y la LCT no lo tuvo en mira, al punto que si se
la concepta como oportunidad de ganancia, poco tiene en comn con la propina, que fue la plataforma bsica
que tuvo en consideracin el legislador. Pero existe un instituto paralelo, aunque no idntico, que denotara
que tal ganancia no debera ser calificada jurdicamente como remuneracin. Se trata del artculo 43, Ley de
Obligaciones Negociables 23.576, reglamentario de los artculos 15 y siguientes del decreto 156/89, referido
a los planes gratuitos de participacin del personal en relacin de dependencia en los capitales de las sociedades
annimas autorizadas a realizar oferta pblica de sus acciones. All, las sumas que las sociedades destinan a
la suscripcin o adquisicin de sus propias acciones para atribuirlas al personal no sern consideradas partes
de indemnizaciones, sueldos, jornales o retribuciones a los fines laborales, previsionales o sociales.
2. En lo atinente a la postergacin del plazo de la potestad para suscribir acciones, debe demandarse a la
corporacin oferente y autora del plan, nica legitimada pasiva, y no a la empresa empleadora. En el caso nada
podra decidirse acerca de las condiciones del stock options de Avery Dennison Corporation sin haberse
sustanciado la pretensin con esa persona jurdica, porque ello implicara violar sus garantas de defensa y
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propiedad (arts. 17 y 18, CN), ya que para admitir la postulacin de la actora sera menester que la jurisdiccin
se introdujera en el marco de un contrato sin la participacin en el proceso de uno de los protagonistas de la
negociacin.
3. La posibilidad de participar en el plan accionario (stock options) de una sociedad matriz o de una sociedad
de un mismo grupo econmico, que brinda la empleadora al trabajador, en la medida que significa la
posibilidad de obtener una ganancia financiera, se exhibe como una ventaja patrimonial que est ligada al
contrato de trabajo y que encuadrara en la amplia conceptualizacin del artculo 113, LCT, el que, si bien lleva
como ttulo la voz Propinas, orbita ms all de stas, pues es apta para alcanzar a cualquier otra chance de
ganancia habitual y no prohibida. El rgimen de opcin de compra de acciones no est legislado de manera
especial en el Derecho argentino y no hay duda que el autor de la ley 20.744 no la tuvo en mira, sin embargo
existe un instituto paralelo, aunque no idntico, que denotara que tal ganancia no debera ser calificada
jurdicamente como remuneracin en el Derecho argentino. Se trata del que regula el artculo 43, Ley de
Obligaciones Negociables 23.576, reglamentado por los artculos 15 y siguientes del decreto 156/1989, es
decir, los planes gratuitos de participacin del personal en relacin de dependencia en los capitales de las
sociedades annimas autorizadas a realizar oferta pblica de sus acciones. All, las sumas que las sociedades
destinan a la suscripcin o adquisicin de sus propias acciones para atribuirlas al personal no sern
consideradas partes de indemnizaciones, sueldos, jornales o retribuciones a los fines laborales, previsionales
o sociales, y por lo tanto estarn exentas de aportes y contribuciones de obras sociales o nombre de sus
beneficiarios familiares, Fondo Nacional de la Vivienda o cualquier otro concepto similar (ltimo prrafo,
art. 43, ley 23.576).
CNAT, sala VIII, 10-6-2008, Daz Valdez, Carlos Mara c/Avery Dennison de Argentina SA s/Despido,
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Artculo 105
No resulta procedente encuadrar como remuneracin, las sumas que percibi un letrado apoderado de la Caja
Complementaria para la Actividad Docente, por su actuacin judicial y extrajudicial. Ello as, pues quienes
abonaron los honorarios a los que el peticionario pretende otorgar naturaleza remuneratoria, eran terceros, y
por definicin la prestacin remuneratoria es cumplida por quien es parte del contrato de trabajo y recibe las
prestaciones del trabajador, esto es, el empleador. En el caso, si bien el trabajador era dependiente para tareas
internas, propias de su especializacin; como apoderado judicial, persegua el cobro de crditos de los deudores
de la Caja y perciba de ello sus honorarios, ya sea en calidad de costas o como consecuencia de estipulaciones
accesorias de los acuerdos extrajudiciales.
CNAT, sala VIII, 22-3-2005, Faur, Roberto Jos c/Caja Complementaria de Previsin para la Actividad
Docente s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11998/2007
Tanto la adjudicacin del automvil, del celular como de la tarjeta de crdito, evitan gastos al trabajador y, en
consecuencia, implican una ventaja patrimonial que debe ser considerada como contraprestacin salarial de
acuerdo con lo previsto en los artculos 103 y 105, LCT, e integran la base de clculo a los fines indemnizatorios. Si bien podra discutirse la inclusin de tales rubros en el concepto de remuneracin, en la medida que
tales elementos se suministraban al trabajador para que cumpliera con su tarea como una herramienta de
trabajo, ello no ocurre cuando, como en el caso, se trata de un gerente de administracin y finanzas que, por
su posicin, tiene el automvil y el telfono incorporado a su estilo de vida. Resulta claro, por ello, que la
adjudicacin de estos elementos evita un gasto que de todos modos el trabajador hubiera realizado, por lo que
import una ventaja patrimonial que puede y debe ser considerada contraprestacin salarial.
CNAT, sala VI, 26-8-2015, Atan, Ral c/Concesionaria Vial del Sur SA y otros s/Despido, Oficina de
La utilizacin de un vehculo, del servicio de internet y de un telfono celular resultan rubros remuneratorios,
ello en la medida en que no se demuestre que el empleador haya impedido el uso de estos elementos para fines
personales.
CNAT, sala V, 19-10-2012, Prado, Mara Daniela c/Motorola Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10306/2012
Cabe sostener la ndole remuneratoria del parcial abonado por la demandada en concepto de medicina prepaga,
ya que dicho concepto no se encuentra previsto entre los beneficios sociales enumerados taxativamente en el
artculo 103 bis, LCT, segn versin innovada por la ley 26.341, que en su inciso d, alude expresamente a
supuestos distintos del analizado: ...reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos
del trabajador y su familia, que asumiera el empleador previa presentacin de comprobantes emitidos por
farmacia, mdico u odontlogo...
CNAT, sala IX, 15-5-2014, Salvador, Sandra c/La Frmaco Argentina Industrial y Comercial SA s/Despido,
El concepto de medicina prepaga reviste carcter remuneratorio en tanto configura una prestacin en
dinero o en especie otorgada por el empleador, como consecuencia de su condicin de trabajador, y
constituye una ventaja patrimonial concreta a favor de ste. Hoy en da el beneficio de un servicio de
medicina prepaga se utiliza como modo de tentar a los potenciales candidatos a un puesto de trabajo o
evitar su migracin a otros empleos, dado que la mayora de las empresas utiliza este mtodo que, en
consecuencia, lejos de constituir un beneficio social, forma parte de las clusulas contractuales en que se
sustenta la relacin de empleo.
CNAT, sala VIII, 29-7-2013, Martnez, Ariel Fernando c/Jumbo Retail Argentina SA s/Despido, Oficina de
1. Los llamados beneficios sociales deben ser interpretados en forma restrictiva por los efectos que tienen
sobre el concepto de remuneracin del dependiente. El artculo 103 bis, LCT, en su inciso d, califica como
tales los reintegros de gastos mdicos contra la entrega de comprobantes. En autos no se ha alegado la
existencia de tales reintegros, sino por el contrario, un pago mensual fijo que la demandada efectuaba a fin de
que el actor gozara de los servicios mdicos de OSDE. Siendo ello as, el monto en cuestin no es otra cosa
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que salario abonado en especie, en tanto no se pudo advertir que dicha suma tuviera otra causa que la prestacin
efectiva de servicios del accionante a favor de la demandada en el marco del contrato de trabajo que los
vinculaba.
2. Surge de la traba de la litis que el actor perciba su remuneracin en efectivo y que, adems, la demandada
le otorgaba diferentes servicios tales como la posibilidad de alojarse en una de las habitaciones del hotel,
servicios de spa, lavandera y comida, todo lo cual la accionada indica que representaban beneficios sociales
que no tenan carcter remunerativo y que eran abonados por el actor con un descuento del 70% de la tarifa.
Sin embargo, la demandada no arrim a la causa elementos que acrediten que esos servicios eran abonados por
el trabajador siendo que ni siquiera le brind datos al perito contador cuando le requiri informacin al
respecto. Por el contrario, los testigos fueron contestes en sealar que eran gastos de los que se haca cargo el
hotel en virtud del cargo directivo que detentaba el accionante. En lo atinente a la habitacin brindada, cabe
agregar que el artculo 105, LCT, es claro en cuanto seala que el salario debe ser satisfecho en dinero, especie,
habitacin, alimentos, etctera, y que dichas prestaciones complementarias integran la remuneracin, no
resultando aplicable al caso la excepcin que el inciso d, indica respecto de los supuestos de grave dificultad
en el acceso a la vivienda, por encontrarse el hotel accionado en plena Capital Federal. En cuanto a los servicios
de comida y lavandera, la demandada reconoci que le brindaba los mismos al actor, aunque seal que los
mismos eran abonados con una tarifa especial dispuesta para los empleados del hotel. Pero como dicha prueba
no fue producida, se consider a las mismas incluidas en la remuneracin computable en tanto eran prestaciones que el actor reciba como contraprestacin de las tareas que desempeaba para la demandada.
CNAT, sala VII, 29-10-2013, Bubis Dodera, Sal c/Panatel SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18753/2013
El beneficio recibido por el trabajador consistente en una suma fija y mensual en pesos, como crdito de
compras en una tarjeta de uso exclusivo dentro de los supermercados de la demandada (Coto), limitado a la
obtencin de alimentos y productos de la empresa, no resulta equiparable a ninguno de los beneficios sociales
enumerados y establecidos por el artculo 103 bis, LCT, ya que, aun cuando por analoga se los equiparara a
los tickets o vales del inciso c, de la norma, dicha tarjeta se encuentra instrumentada por el propio empleador,
sin que medie la empresa habilitada al efecto. Es decir, en el caso, la demandada incorporaba en forma mensual
al salario del trabajador una suma fija que poda ser traducida en mercaderas.
CNAT, sala III, 27-2-2009, Armagno, Dbora Eleonora c/Coto CIC SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
La demandada no acredit que los beneficios otorgados al actor estuvieran dirigidos a la ejecucin de la
prestacin laboral, ya que los conceptos analizados (telefona mvil y servicio de remise) constituan claras
remuneraciones en especie que fueron ajenos a la prestacin laboral. De otro modo, dichas erogaciones hechas
con inters personal deberan haber sido soportadas con los propios ingresos salariales del accionante y no,
como suceda en el caso, satisfechos por el empleador. A partir de dicha situacin fctica se considera que se
trataba de pagos en especie y que deben ser computados como remuneratorios.
CNAT, sala VIII, 26-2-2014, Helman, Mario Miguel c/Empresa Distribuidora Elctrica Regional SA (EMDERSA) s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3660/2014
Si bien los beneficios sociales que contempla el artculo 103 bis, LCT, no son taxativos, ello no implica que
su interpretacin no deba hacerse con carcter restrictivo a fin de evitar que por esta va se intente burlar la
ley, eximindose del cumplimiento de cargas previsionales. Por ende, no surgiendo claramente la identificacin que el empleador pretende otorgar a su obligacin pactada en el CCT 62/1975, consistente en otorgar a
sus empleados 1 kg de pan diario, con la figura de los beneficios sociales (art. 103, LCT), y por el principio de
aplicacin de la norma ms beneficiosa para el trabajador, se debe concluir que dicha obligacin constituye
una prestacin complementaria en especie. Siendo ello as, el equivalente en pesos al monto mensual resultante
por tal concepto (1 kg de pan diario) debe ser integrado al importe del salario que se tome en cuenta para
practicar la liquidacin de las indemnizaciones debidas al trabajador.
CTrab. de Crdoba, sala X, 16-9-2005, Brochero, Norma Vernica c/Bocchiardo, Mnica Claudia y otro
El criterio para identificar el salario es que la prestacin constituya una ventaja patrimonial para el trabajador,
en dinero o en especie, que tenga por finalidad retribuir sus servicios y lo abonado al actor en concepto de
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vianda ayuda alimentaria revisti esta caracterstica. Cabe recordar que en la causa Prez c/Disco se
expidi la CSJN (1-9-2009) explayndose sobre el concepto de salario y declarando la inconstitucionalidad
del inciso c, artculo 103 bis, LCT (texto segn ley 24.700), en cuanto negaba carcter salarial a los vales
alimentarios disposicin derogada por la ley 26.341 en diciembre de 2007.
CNAT, sala VI, 17-6-2014, Couto, Norberto Luis c/YPF SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El denominado pago del hotel por parte de la demandada es una compensacin con un objeto ntidamente
delimitado que es mantener el poder adquisitivo del salario mismo, por lo cual tiene carcter compensatorio,
ya que la finalidad es que la remuneracin no sufra menoscabo de ningn tipo mientras el dependiente cumple
funciones fuera del lugar de su residencia. La funcin del pago del hotel es compensatoria por los mayores
gastos que implica prestar servicios en un lugar donde el trabajador no reside y no retribuye la cantidad o
calidad del trabajo prestado.
CNAT, sala I, 28-10-2013, Denaro, Antonio Mario c/Inmobiliaria Lamaro SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 599/2014
Si las partes establecieron que la retribucin del contrato a plazo fijo oportunamente celebrado entre ellas
sera un sueldo mensual ms la entrega de dos departamentos de un ambiente, ubicados en el contrafrente
de las torres que estaba construyendo la demandada, al no verificarse dicha entrega al trmino del
contrato en cuestin, la demandada deber abonar al actor la suma equivalente al valor de los departamentos en el mercado inmobiliario, ms el valor locativo desde que se comprometi a dicha entrega y hasta
su efectivo pago.
CNAT, sala III, 14-9-2001, Delea, Hctor c/Almagro Construcciones SA s/Incumplimiento de contrato,
La situacin del trabajador que tena libre uso y disponibilidad del telfono celular otorgado por la empresa
para fines laborales, utilizndolo tanto en das de trabajo como cuando no cumpla su prestacin habitual, sin
exigencia de rendicin de cuentas, lleva a concluir que se est frente a una ganancia percibida como
contraprestacin derivada del contrato de trabajo, en los trminos de lo dispuesto por el artculo 103, ley
20.744, y que corresponde su inclusin en la remuneracin mensual. Slo reviste carcter remuneratorio la
proporcin del uso de los elementos que realizan los dependientes con fines personales, en tanto la utilizacin
de las herramientas proporcionadas por la empleadora para el desempeo de sus funciones forma parte del
deber de aqulla de facilitar a sus dependientes los elementos de trabajo necesarios para el cumplimiento de
las funciones que les asigna (arts. 64, 76 y concs., LCT) de modo que carecen en esa proporcin de carcter
remuneratorio (del voto del Dr. Vilela, en mayora).
CNAT, sala I, 28-2-2014, Andrs, Fernando c/Sap Argentina SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
Es de sealar que el traslado entre el domicilio y el trabajo no forma parte de la jornada de trabajo, por lo que
si la demandada asume estos gastos de trabajo se beneficia patrimonialmente al trabajador en virtud de su
funcin. Por este motivo no se ha demostrado en la causa qu gasto del trabajador irrogado por el cumplimiento
del contrato de trabajo paliaba el uso del automvil. Por ello, debe ser considerado remuneratorio en su
totalidad. En cuanto al uso del telfono celular debe sealarse que admitido el uso irrestricto por parte de la
actora aparece liminarmente como ventaja patrimonial consecuente a la existencia de relacin laboral, por lo
que es remuneracin. En lo que hace el servicio de medicina prepaga, si no se ha demostrado que todos los
trabajadores gozaran del tipo de cobertura que gozaba el actor, sino que el pago de este servicio especial
obedeca a la categora y funcin que el actor cumpla, la causa no es la seguridad social sino el contrato de
trabajo. En consecuencia, en tanto ventaja emergente del contrato de trabajo por los servicios prestados, esta
asignacin debe considerarse remuneracin.
CNAT, sala V, 30-4-2014, Pellegrino, Jos Ezio c/Vitopel SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Dado que la demandada quien estaba en mejores condiciones de acreditar que hubiese limitado a la
trabajadora el uso de telefona celular para uso estrictamente laboral ninguna prueba aport en tal sentido,
cabe concluir que la actora utilizaba el telfono otorgado por la empresa tanto para uso laboral como personal.
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En consecuencia, los importes abonados por el uso de esa lnea deben ser considerados parcialmente
remuneratorios, es decir, slo en la proporcin que constituy una ventaja patrimonial para la actora y que, por
ende, puede considerarse como una contraprestacin salarial en los trminos de los artculos 103 y 105, LCT.
CNAT, sala II, 9-10-2014, Garca Peralta, Cecilia Estela c/Eli Lilly Interamericana Inc. Sucursal Argentina
s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1749/
2015
El uso de telfono celular y pase de autopista son conceptos que representan una ventaja patrimonial para el
trabajador, por lo que deben reputrselos como remuneratorio (conf. arts. 103 y 105, LCT). En el caso, aun
cuando el aparato celular y el pase de autopistas eran otorgados como herramientas de trabajo para poder
cumplir con sus funciones, no se acredit que el demandante los utilizara nicamente para trabajar o que la
empresa ejerciera un control sobre ellos.
CNAT, sala V, 24-4-2015, Rivero, Diego c/Corandes SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
A fin de que se considere el uso del telfono celular y automvil como una herramienta de trabajo destinada
exclusivamente a la prestacin del servicio por el actor, la demandada debi haber invocado y demostrado que
su uso se encontraba restringido a la funcin laboral. A tal fin bastaba al empleador acreditar una comunicacin
con las condiciones de uso restringido y de la eventual prohibicin de utilizar ambos elementos para uso
personal, lo cual no hizo. Por el contrario, la empleadora sostuvo que el actor tuvo asignado el automvil las
24 horas del da lo que posibilit su uso para cuestiones ajenas a la exclusiva prestacin laboral y respecto del
telfono celular se limit a afirmar que su uso era restringido, pero no demostr que as se lo hubiera hecho
saber al trabajador o hubiera rechazado el pago de las comunicaciones personales que efectuaba el actor. Por
ello, aun cuando el telfono y automvil provistos eran para el trabajador un instrumento, lo cierto es que
tambin reconoci que ste lo incorpor a su estilo de vida sin que ello mereciera objecin alguna de la
empresa. En efecto, la demandada no prohibi su uso personal sino que, por el contrario, lo permiti y el actor
usufructu ese beneficio sin que mereciera reproche alguno por parte del principal quien no poda desconocer
este extremo, en tanto le otorg el automvil sin restricciones y abonaba los resmenes del telfono celular sin
discriminar costos de los distintos tipos de llamadas realizadas. En consecuencia, descartada la utilizacin de
la lnea telefnica y automvil limitados al desarrollo de las actividades laborales y evidenciado el permiso del
actor para utilizar el rodado provisto por la empresa para beneficio propio, sin tener que responder por este uso
particular, es decir, la libre disponibilidad de las lneas y automvil, cabe concluir que parte de lo abonado en
tal concepto constituy una ventaja patrimonial para el actor, una contraprestacin salarial en los trminos de
los artculos 103 y 105 de la LCT, que integra la remuneracin del trabajador. En atencin a la dificultad de
determinar con certeza el verdadero uso personal dado por la actora, resulta justo y equitativo reconocerle
carcter remunerativo al 50% del total abonado, tal como ha sido fijado en grado.
CNAT, sala II, 27-8-2014, Pistacchi, Luis Anbal c/Bodegas Salentein SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7260/2014
Podra discutirse la inclusin del uso del automvil y del celular en el concepto de remuneracin si el vehculo
y el telfono mvil se suministran al trabajador para que cumpla con su tarea o aun para agregarle un grado de
confortabilidad, pero ello no ocurre cuando, como en el caso, se trata de un empleado de jerarqua que por su
posicin social tena dichos elementos incorporados necesariamente a su estilo de vida. La adjudicacin del
vehculo y del celular evit el gasto que de todos modos el actor habra realizado y, en consecuencia,
import una ventaja patrimonial que debe considerarse contraprestacin salarial en los trminos de los
CNAT, sala VII, 17-7-2015, Vivas, Juan Osvaldo c/Total Especialidades Argentina SA s/Despido, Oficina de
Si bien la accionada provey al actor una lnea telefnica, cabe expresar que slo le reconoca a ste una
suma fija para cubrir los costos en que incurra en el cumplimiento de sus tareas; as, cuando el
consumo era mayor a ese importe, practicaba el descuento de los haberes del reclamante. En tal sentido,
no qued demostrado que el accionante (abogado en relacin de dependencia con un estudio jurdico) haya
obtenido un beneficio pecuniario calificable como remuneracin en los trminos del artculo 103, LCT.
De tal forma, vale concluir que la estimacin realizada por el empleador respondi razonablemente a una
utilizacin laboral, constituyendo la mencionada deduccin del excedente del gasto estipulado un hecho
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indicativo de que la utilizacin para fines personales no era sufragada por la patronal, es decir, se trataba
exclusivamente de una herramienta de trabajo.
CNAT, sala I, 31-10-2012, Magliano Liendo, Gonzalo Nicols c/Estudio OFarrel SC y otros s/Despido,
1. De conformidad con lo dispuesto en los artculo 103, 105 y 106 de la LCT en su redaccin originaria, debe
reconocerse carcter remuneratorio a toda prestacin complementaria, susceptible de generar o atribuir la
oportunidad de obtener beneficios o ganancias al trabajador y que no se encuentre condicionada al requisito
de ser acreditada por medio de comprobantes de gastos o expresamente excluida de tal carcter por la norma
convencional que le diera origen. Tal la naturaleza del transporte de los dependientes para su concurrencia al
lugar de trabajo, el otorgamiento de desayuno y merienda sin cargo y el subsidio equivalente al 60% de los
gastos de almuerzo recibido en el comedor del establecimiento (del voto de la Dra. Gonzlez, en minora).
2. Los llamados comedores subsidiados, servicios gratuitos de merienda y refrigerios, as como tambin el
servicio de transporte, otorgados por la empresa a sus dependientes revisten ribetes atpicos que permiten
excluirlos de la categora de salario expresada en el artculo 103 original de la LCT. En tales casos aun cuando
el trabajador abonara un precio menor al vigente en el mercado de consumo o se trasladara desde su domicilio
a la empresa y viceversa en el medio que sta le brindaba, tales prestaciones se otorgaban a los trabajadores
en general y no respecto del trabajo que stos realizaran o de su rendimiento (del voto del Dr. Bermdez, en
mayora).
CNAT, sala II, 9-11-2000, Zabala, Jorge c/Audinac SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Revisten carcter salarial las sumas que en concepto de refrigerio y viticos se abonaban a un gerente
comercial de la cadena de supermercados Disco, toda vez que en el primer caso la suma se abonaba
mensualmente y en negro, y en el caso de los viticos, la demandada no acompa los comprobantes de gastos
que sostuvo que presentaba el actor (art. 106 de la LCT). Tal caracterizacin se mantiene para los rubros
vehculo, gastos del auto y telfono celular pues si bien podra discutirse la inclusin del uso del
automvil y del celular en el concepto de remuneracin, stos se suministraban al trabajador para que
cumpliera con su tarea e incluso para agregar un grado a la conformacin de su calidad de vida, acorde con sus
ingresos. Dichos rubros evitaron la realizacin de gastos que de todos modos el actor hubiera realizado,
teniendo en cuenta que se trataba de un alto ejecutivo que, por su posicin social, derivada de su cultura e
ingresos tena tales elementos incorporados a su estilo de vida.
CNAT, sala X, 15-9-2004, Gonzlez Gonzlez, Genaro c/Modulec SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Conforme la doctrina sentada en el plenario 264 del 27-12-88 los vales que los empleadores entregan a su
personal para comidas o refrigerios a consumir fuera del establecimiento no estn comprendidos en el concepto
de remuneracin de la ley 18.037, tesitura que fuera adoptada por el decreto 222/93 y por el artculo 103 bis
de la LCT. En consecuencia dicho rubro constituye un beneficio social afectado a un destino predeterminado
con el objeto de propender al mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad laboral, razn por la cual,
no corresponde incrementar la base de clculo indemnizatoria con el importe que oportunamente fuera
abonado bajo ese concepto.
CNAT, sala V, 30-09-2000, Pedotti, Rosa vs. Activa Anticipar AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Corresponde incluir en la base salarial la suma abonada por la empresa en concepto de gastos de patente y
seguro del vehculo utilizado por la actora, aun cuando el mismo se mantuviera dentro del patrimonio de la
empresa durante el lapso de los 36 meses previos a que se configurara el traspaso al dependiente. Ello as, dado
que durante el tiempo estimado de uso, previo a ser transmitido, la accionante evitaba erogar ambos conceptos
de su peculio personal, implicando de tal modo una mejora en su calidad de vida, toda vez que contaba no slo
con el vehculo a libre disposicin de uso, sino tambin con los pagos que necesariamente deba realizar a los
fines de su uso legtimo y racional, es decir tener abonados y al da los importes derivados del gasto emergente
del impuesto de rentas y del seguro obligatorio para poder circular.
CNAT, sala IX, 13-11-2014, Semeraro, Judith Graciela c/Cosmticos Avon SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 975/2015
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La provisin a un empleado de una cochera en su rea de trabajo, cuando el uso de automvil no resulta una
necesidad para la prestacin de las tareas, tiene carcter salarial, ya que representa para el trabajador un
beneficio patrimonial derivado del contrato de trabajo. Dicho criterio resulta aplicable en la especie, ya que no
est controvertido que la empleadora otorgaba al actor una cochera en el edificio donde se hallaban las oficinas
en las que ste trabajaba.
Reviste carcter salarial la cochera que le fuera asignada a la actora, ms an, si como en el caso, la propia
demandada admite que tal beneficio implic una retribucin en especie (arg. art. 103, LCT).
CNAT, sala III, 22-8-2007, Lpez, Sandra Miriam c/Cablevisin SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
Se acredit de manera concluyente que lejos de entregarse al actor un beneficio preferencial de compra en
una determinada concesionaria, se le otorg la titularidad de un automvil 0 km en el marco del contrato
de trabajo celebrado por las partes y eso otorga carcter remunerativo al bien otorgado pues se trata de un
pago en especie en los trminos del artculo 105, LCT. En consecuencia, corresponde otorgar carcter
remuneratorio e incluir su importe en el clculo de la base salarial para calcular la indemnizacin por
despido.
otorgados con habitualidad y frecuencia mensual, esto es mercaderas, seguro y patente del auto, y reintegro
1. Dado que el vehculo proporcionado por la empresa era utilizado para fines laborales y personales, y que
slo reviste carcter remuneratorio la proporcin del uso de ese automotor realizado por el dependiente con
fines personales, en tanto la utilizacin de esa herramienta proporcionada por la empleadora para el desempeo
de su trabajo forma parte del deber de aqulla de facilitar a sus dependientes los elementos de trabajo
necesarios para el cumplimiento de las funciones que les asigna (arts. 64, 76 y concs., LCT), de modo que
carecen en esa proporcin de carcter remuneratorio.
2. Resulta lgico que, si se decide trasladar a un empleado, se corra con el gasto que ese traslado implica, en
la medida que se prolongue su estada fuera de su lugar habitual de residencia. Esa circunstancia no
convierte en salario a aquello que en realidad constituye un gasto con el que debe correr la empresa para
los fines a los cuales se destina el proporcionar esa vivienda, que su empleado resida fuera del pas de
origen, durante el tiempo de su desempeo en el extranjero. En el caso, la demandada abon el alquiler de la
vivienda nicamente cuando el trabajador fue trasladado a los Estados Unidos, y no lo hizo mientras viva en
el pas, ni tampoco continu hacindolo cuando regres, es decir que le otorg una vivienda de manera
temporaria e indispensable a los fines de su asignacin a las oficinas en dicho pas (del voto en disidencia del
Dr. Vilela).
3. En base a lo fallado por la CSJN en Prez, Anbal c/Disco SA, de fecha 1-9-2009, se ajusta a derecho
partir de la premisa de que todo lo que percibe el trabajador como contraprestacin por su trabajo en relacin
de dependencia es salario, cualquiera fuera su denominacin. Por ende, las erogaciones que la demandada
solvent en concepto de gastos de alquiler de vivienda y de escolaridad de los hijos del demandante mientras
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permaneci cumpliendo labores en el extranjero, constituyen una remuneracin en especie, monto que debe
ser considerado a los fines de establecer la mejor remuneracin computable a los fines de liquidar los rubros
emergentes del despido.
La ausencia de medidas e instrucciones por parte de la empresa para impedir que el vehculo fuese utilizado
por el actor para fines extralaborales, sumado a que ste se lo llevaba a su casa y que tambin lo tena durante
los fines de semana y durante sus vacaciones, permite concluir que dicho aprovechamiento constituy un
beneficio que la demandada otorgaba al actor por su carcter de gerente.
CNAT, sala IV, 17-2-2012, Amden, Jos Mara c/TTC Auto Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2158/2012
Si bien en el caso la empleadora entregaba los conceptos uso de vehculo, telefona celular, gastos de refrigerio
y medicina prepaga en forma no remuneratoria, no puede afirmarse que existiera clandestinidad en este
aspecto de la relacin laboral, pues al documentar el pago de esos conceptos, su carcter salarial fue admitido
recin en el pronunciamiento de primera instancia. La empleadora no ocult el pago de dichos conceptos y la
circunstancia de que judicialmente se les reconociera carcter salarial a una parte de ellos, no equivale al pago
de un salario no documentado para sustraerlo del sistema de aportes y contribuciones a la seguridad. Al no
verificarse un supuesto de clandestinizacin no procede la imposicin de la sancin prevista en el artculo 1,
ley 25.323.
CNAT, sala II, 30-4-2013, Ferreyra, Marcelo Claudio c/Securitas Argentina SA s/Despido, Oficina de
Si bien el reintegro de los gastos en que haya incurrido el trabajador para el cumplimiento adecuado de su
trabajo, al que est obligado el empleador (art. 76, LCT), no constituye una contraprestacin por haber puesto
a disposicin de ste su fuerza de trabajo, no revistiendo, en consecuencia, carcter remuneratorio (art. 103,
LCT), ello es as a condicin de que ese gasto haya sido efectivamente realizado por el trabajador y la suma
abonada por el empleador en tal concepto se limite a reintegrar los importes gastados por aqul, sin implicar
una ventaja patrimonial para el operario.
Para otorgar o no carcter salarial a determinadas sumas que las empresas otorgan a sus dependientes para
afrontar gastos, es necesario precisar qu tipo de gastos se compensan con estas sumas. Cuando ese reconocimiento tiende a compensar los gastos efectuados por el trabajador fuera del mbito de la empresa, no puede
otorgarse carcter salarial a los mismos, pues no constituyen una retribucin por el hecho de que el trabajador
ponga su capacidad de trabajo a disposicin del empleador, sino una compensacin que se efecta en funcin
de los gastos en que incurre el trabajador en beneficio de la empresa. No es coherente con la totalidad de la
contratacin colectiva, entender que, existiendo una norma que aclara el alcance del vitico, se le otorgue una
finalidad distinta a la libremente pactada, cuando al hacerlo las partes han tenido en cuenta una finalidad de
compensacin y no de retribucin.
Revisten carcter remunerativo el alquiler de la vivienda del trabajador y los pasajes entregados por el
empleador con el fin de que visite a su familia residente en el Chaco. La contraprestacin del empleador frente
al trabajo del dependiente tiene carcter salarial cuando constituye una ventaja patrimonial para el trabajador,
lo que obtiene por los servicios cumplidos para su empleador. Toda prestacin, en dinero o en especie, que el
empresario otorga al trabajador en concepto de ganancia, sin que se le exija acreditacin de gastos y que es
percibida como consecuencia del contrato de trabajo, tiene naturaleza de prestacin remuneratoria. Y en el
caso, si la empresa no le hubiera abonado al trabajador el alquiler de la vivienda y los pasajes, ste debera
haberlos costeado.
CNAT, sala VI, 9-9-2015, Garca, Daro Esteban c/Gemmo Amrica SA y otros s/Despido, Oficina de
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La demandada otorg, en funcin de la distancia existente entre el lugar de residencia habitual del actor y su
familia, y el lugar de trabajo, el uso de una vivienda, inmueble que se encontraba en su propia planta industrial,
destinada, justamente, a solventar los perjuicios de habitacin que irrogaran traslados de los empleados no
residentes en la localidad donde se hallaba la empresa (en el caso la Prov. de Tucumn). Como resultado de
tal situacin el goce de tal beneficio implic para el actor una ganancia patrimonial reflejada en la supresin
de gastos que de otra manera hubieran tenido que ser soportados por el dependiente. De ello se deduce que la
vivienda de que goz y que le fue entregada con motivo de la relacin de trabajo, constituy remuneracin en
especie (arts. 103, 105 y concordantes de la LCT), por lo que corresponde tener en cuenta su incidencia en el
clculo de las indemnizaciones por despido. En atencin a la imposibilidad fctica de determinar con mejor
certeza el monto del rubro se propone que el mismo se fije en el 20% de la remuneracin que debi abonar la
demandada.
CNAT, sala III, 23-6-94, Garrido, Jess c/Tecotex SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Si bien la ley 24.700 asigna carcter no remuneratorio a la locacin de inmuebles en beneficio del trabajador,
esto es a condicin de que exista grave dificultad en el acceso a la vivienda (inc. d, art. 105, LCT). En autos
no se ha acreditado este recaudo de exclusin del adicional por vivienda; es ms, cabe entender, que si la
vivienda se hallaba ubicada en la localidad de Posadas, es mayor la posibilidad de acceder a la locacin, sin
que sea la empleadora la que lo suministre como una forma de paliar dicha dificultad. Por ello, si el trabajador
tena en locacin una vivienda en la ciudad mencionada, con garanta de su empleador y con una suma otorgada
por sta para abonar el uso de la misma, dicho concepto debe integrar la remuneracin del trabajador, aunque
as no se reflejara en los recibos de haberes.
CLab. de Posadas, sala II, 12-3-2008, Ros, Mariano Jos c/Amrica Latina Logstica Mesopotmica SA y otros
s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1418/2008
1. Si bien la ley 24.700 admite que se asigne carcter no remuneratorio a la locacin de inmuebles en beneficio
del operario, esto es a condicin de que exista grave dificultad en el acceso a la vivienda, lo que resulta
razonable invocar a favor del actor en el caso concreto toda vez que el inmueble locado estaba ubicado en
Capital Federal y no en una zona recndita o despoblada del territorio nacional.
2. Tiene carcter remuneratorio el valor monetario correspondiente a la locacin de vivienda que en favor
del operario dispone el empleador: artculo 103 de la LCT.
CNAT, sala V, 22-10-99, Petrarca, Gerardo Derlis c/Yacimientos Petrolferos Fiscales SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 226/2004
Establecido que la vivienda asignada al trabajador est incluida en el concepto de salario que con carcter
general establecen los artculos 105 y 106, LCT, y de conformidad a lo dispuesto por el artculo 1, ley 23.041,
el valor compensatorio de la vivienda devenga sueldo anual complementario.
Trib.Trab. N 1 de Necochea, 21-3-2007, Campana, Ral Edgardo c/Banco de La Pampa Sociedad de Economa
Mixta antes Banco de La Pampa s/Indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4204/2007
El rubro locacin de vivienda no constituye un beneficio social sino un pago en especie (conf. art. 105, LCT)
y, por tal motivo, debe formar parte de la base salarial. Las sumas que se abonan en concepto de locacin de
vivienda constituyen una forma de pago contemplada por la LCT, denominada prestacin complementaria
que, de conformidad con lo establecido por el artculo 105, LCT, integra la remuneracin del trabajador.
CNAT, sala II, 27-9-2010, Pavano, Juan Francisco c/Carrefour Argentina SA y otro s/Despido, Oficina de
El valor locativo de las viviendas que la empresa proporcion gratuitamente a los actores al destinarlos, por
razones operativas, a trabajar a una ciudad distinta de aquella en la que estaban asentados junto a sus familias
debe ser considerada remuneracin en especie en tanto, si bien no importa un beneficio directo para los
trabajadores (en el caso la empresa pagaba directamente a los locadores las rentas pactadas), les genera una
oportunidad de obtener ganancias al posibilitarles alquilar sus viviendas o dejar de pagar el alquiler, segn sea
el caso (arts. 103 y 105 de la LCT). No resulta aplicable al caso lo prescripto en el decreto 333/93, ya que las
viviendas otorgadas a los actores no pertenecan a la empresa ni se acredit el supuesto de grave dificultad
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en el acceso a la vivienda que all se contempla. No obstante ello, el rubro remuneratorio en cuestin no puede
exceder el 20% del total de la remuneracin (art. 107, LCT).
CNAT, sala III, 30-9-99, Gargano, Hugo y otro c/YPF SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Las prestaciones complementarias sean en dinero o en especie integran la remuneracin del trabajador con
excepcin de los supuestos enumerados por el artculo 105, LCT. As, si en el caso, el rubro locacin de
vivienda fue disminuido por haber sido trasladado el actor de la sucursal de Ro Gallegos a la de Mar del
Plata, ello import una reduccin salarial. El argumento de que los alquileres son ms caros en una ciudad que
en otra no es vlido para proceder a la disminucin. La suma en concepto de locacin de vivienda debi
permanecer inalterable al momento del traslado del actor a Mar del Plata. Es que, tratndose de una suma fija
que era percibida mensualmente, aun cuando el trabajador hubiese gestionado la locacin y el precio por su
cuenta de un inmueble cuyo valor locativo era menor, lo cierto es que ello no justificaba la reduccin de dicho
concepto pues el beneficio otorgado consista en el pago de una suma fija que el trabajador deba destinar al
alquiler de una vivienda, independientemente de si su valor locativo fuera menor o mayor al monto del
beneficio otorgado.
CNAT, sala I, 12-2-2014, Fuentes, Marcelo Germn c/Inc SA s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3662/2014
Corresponde confirmar lo resuelto por el juez de grado al adjudicar carcter salarial al uso de la vivienda por
parte del trabajador (con inclusin de los servicios pagos). Si bien en su origen la habitacin del inmueble por
parte del actor estuvo fundada en razones de amistad con sus dueos (codemandados y socios de las empresas
accionadas), lo cierto es que permaneci viviendo all durante el transcurso de toda la relacin, razn por la
cual resulta aplicable lo dispuesto en los artculos 105 y 107, LCT.
CNAT, sala IV, 27-4-2012, Middleton, Alejandro Wray c/Campotodo SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5295/2012
El requisito del cumplimiento de funciones como gerente de sucursal, como condicin expresamente establecida por el ordenamiento jurdico vigente para el pago de la asignacin por vivienda, en el claro contexto de
las normas marco vinculantes, torna operativa como directriz de resolucin del conflicto la doctrina de la
autonoma de la voluntad y de los actos propios del agente, quien no puede aducir desconocimiento del estatuto
legal que rige su relacin de empleo en tanto el traslado lo fue en las mismas condiciones laborales. El hecho
que la actora no optara por alguno de los sistemas de desvinculacin, como empleada activa del Banco de la
Provincia de Crdoba previstos por la ley 8836 de Crdoba y que tampoco fuera transferida a la nueva entidad
bancaria transformada por la ley 8837 de Crdoba (Banco de la Provincia de Crdoba SA), trajo aparejado
como consecuencia de todo ello, que se operara su traspaso a la Administracin Pblica provincial. Tal
circunstancia priv a la accionante del derecho a exigir el cobro de la asignacin reclamada, a partir de la fecha
que se concret su transferencia, por falta de cumplimiento de uno de los requisitos reglamentarios establecidos para su procedencia, cual es el desempeo de funciones de dirigente de una filial de la entidad bancaria.
Se rechaza el recurso de apelacin de la actora y se confirma la sentencia de primera instancia que dispuso la
legitimidad de la denegacin de liquidacin del rubro asignacin por vivienda o valor locativo.
TSJ de Crdoba, 27-4-2012, Rothen, Elisa Ivonne c/Provincia de Crdoba s/Plena jurisdiccin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4195/2012
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Artculo 106
El vitico consiste en una suma de dinero que se acuerda al trabajador para que afronte ciertos gastos que le
ocasiona la prestacin del servicio (generalmente, cuando debe cumplirla fuera del establecimiento).
CNAT, sala IV, 13-9-2013, Valbuena, Hugo Edgardo c/Glenmark Generics SA s/Despido, Oficina de
El elemento fundamental para distinguir el salario del vitico est dado por el hecho de que el primero
constituye un ingreso que percibe el trabajador de libre disponibilidad, en cuanto puede invertirlo en lo que l
decide. En cambio, el vitico no tiene ese carcter y, normalmente no le da a aqul una mayor capacidad de
pago para adquirir lo que desea, ya que es el reintegro o adelanto de gastos que son propios del empleador y
que deben realizarse para cumplir la tarea que ste le ha encomendado al trabajador.
CNAT, sala I, 9-3-2001, Uran, Luis Omar c/Buenos Aires al Pacfico San Martn SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 193/2003
El artculo 106, LCT (t. o.) autoriza que un convenio colectivo de trabajo o laudo arbitral atribuya carcter no
remuneratorio a gastos de comida, traslado o alojamiento, sin exigencia de rendicin de cuentas. Las sumas a
las que se refiere el artculo 36, CCT 266/1966, el artculo 1 del Laudo Arbitral del 7-7-71, el artculo 2 del
Laudo Arbitral del 9-3-73, el artculo 18, CCT 460/1973 y el artculo 8 del Acta del 25-6-75, expediente
580525/75 del Ministerio de Trabajo, no tienen carcter remuneratorio.
CNAT en pleno, 28-8-85, Fallo plenario N 247 en: Aiello, Aurelio c/Transporte Automotor Chevallier SA,
En relacin al carcter salarial de las sumas abonadas en concepto de compensacin por viticos, el hecho
de que un convenio colectivo de trabajo (en el caso el 567/03 E) denomine vitico a una suma fija no sujeta
a comprobantes de gastos y, asimismo determine que esas sumas tendrn carcter no remunerativo no es
suficiente para excluirlo del concepto genrico de remuneracin a que hace alusin el artculo 103, LCT, segn
la interpretacin formulada por la CNAT, in re Aiello c/Transportes Automotores Chevallier plenario 247
la autorizacin contenida en la ltima parte del artculo 106, LCT, no est referida a cualquier tem sino que
debe tratarse efectivamente de pagos referidos a gastos que se encuentren, por su propia naturaleza, a cargo
del empleador, es decir, no se habilita al convenio a llamar a cualquier suma viticos sino que permite al
empleador eximirse de exigir rendicin de cuentas al trabajador por los gastos realizados pero de todas maneras
stos deben existir.
El planteo acerca de si el CCT 281/96 puede reglamentar el artculo 106 de la LCT ha sido resuelto por el fallo
plenario 247 CNAT, en autos Aiello, Aurelio c/Transportes Automotores Chevallier SA (28-8-85) donde se
sostuvo que El artculo 106 de la LCT (t. o.) autoriza que un convenio colectivo de trabajo o laudo arbitral
atribuya carcter no remuneratorio a gastos de comida, traslado o alojamiento, sin exigencia de rendicin de
cuentas. Adems, la parte actora no plante en su hora la inconstitucionalidad del sealado artculo 106 de la
LCT ni tampoco cuestion la validez constitucional de la regla convencional. En definitiva, no se advierte una
contradiccin entre la clusula segunda del Anexo A del CCT 281/96 y el artculo 1 del Convenio 95 de la
OIT por cuanto la norma convencional no le quita lisa y llanamente carcter salarial a valores que tengan tal
calidad sino que, en una suerte de reglamentacin de la habilitacin contenida en el artculo 106 de la LCT,
libera al empleador, en el marco del CCT, de la carga de acreditar la real calidad de gasto para el cual son
conferidos los viticos.
CNAT, sala II, 20-12-2013, Casas, Miguel ngel Maximiliano c/Compaa Pulire SA s/Despido, Oficina de
A fin de discernir la naturaleza del vitico, el artculo 106 de la LCT establece una pauta directriz: integra la
remuneracin, salvo que se exija que el trabajador acredite la erogacin por medio de comprobantes o que, de
algn modo, tenga que rendir cuenta de lo efectivamente gastado (supuestos stos en los que la suma entregada
por el empleador se considera como un reintegro de gastos). Si bien la doctrina del plenario Aiello admiti
que por convenio colectivo de trabajo se atribuya carcter no remunerativo a las sumas fijas abonadas para
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gastos de comida, traslados, alojamiento o viticos, ello se justific en la ndole de la actividad, y en la

existencia de una norma convencional especfica (ver: Legislacin del trabajo sistematizada, Astrea, Buenos
Aires, 2001, p. 138). Y, en el caso, no puede razonable y vlidamente predicarse que los gastos mdicos o
de farmacia correspondientes a terceros o los pagos efectuados por servicios de peluquera constituyeran
viticos en los trminos precedentemente aludidos por lo que, aun cuando la empleadora hubiere exigido la
entrega de comprobantes, stos no resultan hbiles como para tener por configurado el supuesto de excepcin
previsto en el artculo 106 de la LCT.
CNAT, sala II, 30-10-2013, Muoz, Miguel Omar c/Sociedad Italiana de Beneficencia de Buenos Aires
s/Diferencias salariales, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1686/2014
En relacin con los viticos, dado que el actor no se encontraba convencionado, no corresponde entender
aplicable la excepcin prevista en el artculo 106 a la regla general, ni tener en cuenta al solo efecto orientativo
el fallo plenario 247 Aiello, por lo que los mismos resultan de naturaleza remuneratoria. Cabe tener en cuenta
que el artculo 106, LCT, dispone que sern considerados remuneracin, excepto en la parte efectivamente
gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo y, a la luz de ello, encontramos un marco terico de qu ha de
entenderse por naturaleza remuneratoria, con lo cual en el caso, si se otorgara carcter no remunerativo a los
viticos, se estara estableciendo condiciones laborales menos favorables para el trabajador, que las establecidas en la Ley de Contrato del Trabajo. Por lo que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 7 y 9 de
la citada normativa, el rubro vitico tiene naturaleza salarial, y debe ser incluido en la remuneracin, base de
clculo del monto de condena, toda vez que al trabajador no se le exigi comprobantes, sino la entrega de unas
planillas que no fueron acompaadas por la demandada y las que tampoco pueden suplir a los comprobantes.
CNAT, sala III, 26-11-2013, Itovich Riderelli, Javier Edgardo c/Diageo Argentina SA s/Despido, Oficina de
El adicional previsto en el apartado 5.3.3, Categorizacin y adicional, del CCT 40/89, comprensivo entre otros
de la rama recoleccin de residuos, prev un plus o adicional del 15%, que debe incluirse en los haberes
mensuales y en la base indemnizatoria. Los adicionales previstos en los puntos 4.1.12, 5.3.11 y 4.1.13 no
revisten carcter salarial y, por ende, no corresponde que sean incluidos en la base salarial de clculo de la
indemnizacin sustitutiva de preaviso, sueldo anual complementario y vacaciones proporcionales. En este
sentido en el acuerdo plenario 247 Aiello, Aurelio c/Transportes Automotores Chevallier SA se dijo que El
artculo 106, Ley de Contrato de Trabajo, autoriza que un convenio colectivo de trabajo o laudo arbitral
atribuya carcter no remuneratorio a gastos de comida, traslado o alojamiento, sin exigencia de rendicin de
cuentas..., a lo que cabe agregar que ello es as, en la medida que no se acredite la existencia de un acto
fraudulento que desnaturalice la finalidad para la cual fue creado el beneficio.
CNAT, sala VIII, 14-8-2012, Restelli, Pablo David c/Transportes Olivos SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8915/2012
No resulta vlido el cuestionamiento de un beneficio que nace al amparo de un acuerdo convencional suscripto
por la representacin sindical del trabajador, cuando el mismo respeta el ordenamiento legal. Reiteradamente
se ha sostenido la validez de las normas convencionales en cuanto no otorgan carcter salarial a los viticos
por remisin del artculo 106, LCT, y del plenario Aiello, Aurelio c/Transportes Automotores Chevallier SA
del 28-8-85. De esta manera tampoco podra ser confrontado a la luz del Convenio 95, OIT, en tanto no reviste
la naturaleza de ganancia, sino que son entregados, sin comprobantes, para compensar los gastos viticos
que derivan de los usos y costumbres de la profesin.
CNAT, sala IX, 12-5-2011, Prez, Pablo Daniel c/Expreso Cargo SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
Segn el artculo 106, LCT, los viticos son considerados como remuneracin excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo... Interpretando lo dispuesto por la norma citada, la CNAT
en pleno tiene declarado que el artculo 106 de la LCT autoriza que un convenio colectivo de trabajo o laudo
arbitral atribuya carcter no remuneratorio a gastos de comida, traslado o alojamiento, sin exigencia de
rendicin de cuentas (Aiello c/Transportes Automotores Chevallier SA, D. T. 1985-D-425; D. T. 19851435; Ley de Contrato de Trabajo, dir. por Rodrguez Mancini, t. III, p. 268, ed. 2007). Por su parte, la CNAT,
sala X, ha resuelto que si el convenio colectivo aplicable dispone que la suma entregada en concepto de
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viticos tiene naturaleza no remunerativa, y tal extremo resulta corroborado con las pruebas aportadas en la
medida que de los recibos de sueldo surge la falta de descuentos respecto del importe por viticos, las sumas
abonadas por tal concepto no son remuneratorias y, en consecuencia, no corresponde computarlas a los efectos
del clculo de la indemnizacin prevista en el artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (D. T.
1998-A-303). Por estas razones, que se comparten, el adicional por viticos correspondiente al mes de
febrero/08 en la planilla de fs. 20 no debe ser computado a los fines de establecer la remuneracin mensual
normal y habitual del trabajador.
CCCLMin. de General Pico, 26-7-2010, Galli, Rolando c/Burgos, Diego s/Despido, Jurisprudencia de la
CCCLMin. de General Pico, Provincia de La Pampa (II Circunscripcin Judicial), www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 12436/2011
Lo expresado en un convenio colectivo, aun proviniendo de ambas partes del acto negocial, en modo alguno
puede conculcar o modificar derechos establecidos en la legislacin de fondo, tal como lo es la Ley de Contrato
de Trabajo. La normativa base artculo 106 de la LCT sostiene en su primera parte que los viticos sern
considerados como remuneracin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de
comprobantes y, en el caso, no existe prueba ni elemento indiciario que denote una rendicin de cuentas o
seguimiento de lo que se entreg en tal concepto y en qu se gast efectivamente. En consecuencia,
corresponde declarar la inconstitucionalidad de la norma convencional (art. 33 inc. c, del CCT 507/07) por
quebrantar y colisionar el propio espritu del artculo 106 de la LCT, correspondiendo incluir la suma percibida
como viticos en la remuneracin normal y habitual adoptada como base de clculo de las indemnizaciones
del trabajador.
CNAT, sala VII, 30-9-2013, Odato, Jos Antonio c/Organizacin Noble SRL y otros s/Despido, Oficina de
1. La entrega al actor por parte de la empresa de un equipo de telepeaje destinado al uso de autopistas entre su
domicilio y el lugar de tareas, cuyo gasto era abonado por aqulla, deja en evidencia que se trat de la asuncin
de la suma efectivamente gastada por el trabajador, acreditada mediante el comprobante que se deduca de la
tarjeta corporativa (art. 106, LCT), en una clara muestra de solidaridad de su empleador, por lo que no puede
considerarse salario lo abonado en tal concepto.
2. Conforme surge de la pericia contable, la empresa demandada, previa presentacin de los comprobantes por parte del actor, liquidaba en efectivo o mediante depsito en su cuenta bancaria con expresa
indicacin del rubro, las sumas correspondientes al seguro del automotor y a gastos de viticos/movilidad
(combustible), razn por la cual no corresponde incluir a dichas sumas en el concepto de remuneracin
(arts. 105 y 106, LCT). As, en el caso del seguro se pudo advertir que no se trataba del pago de una
suma fija sino que variaba mensualmente en funcin de la prima y respecto del gasto de combustible la
firma accionada llevaba un detallado control donde se discriminaba la cantidad de combustible utilizado mes
a mes por los empleados y, contra esa informacin, liquidaba y depositaba en la cuenta del dependiente bajo
el rubro Gastos de Viticos y Movilidad, el monto efectivamente gastado por el trabajador segn el detalle
mensual.
CNAT, sala II, 31-3-2014, Pozzolo, Oscar Agustn c/Club de Campo San Diego SA s/Diferencias de salarios,
Si en la causa no se acredit que el trabajador debiera rendir cuentas o entregar comprobantes de gastos
respecto de la cantidad abonada en concepto de viticos, cabe considerar que ese rubro tiene carcter salarial
(cfr. art. 106, LCT).
CNAT, sala V, 10-4-2013, Fernndez, Jorge Antonio c/Bayton Servicios Empresarios SA y otros s/Despido,
Resulta aplicable el supuesto de excepcin previsto en el artculo 106, LCT, en cuanto ha quedado acreditado
que las sumas correspondientes a viticos se abonaban al trabajador contra la presentacin de comprobantes
y facturas de gastos. Por ello, dichas sumas estn exceptuadas del concepto de remuneracin contemplado por
CNAT, sala IX, 24-7-2008, Pisano, Anabela c/TMT SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
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En el caso se determin que exista una rendicin de cuentas de los viticos abonados al actor y la empresa
llevaba el control de las planillas suscriptas por las partes donde se discriminaba la cantidad de kilmetros
recorridos durante el mes y el detalle de gastos incurridos por los empleados y que, contra esa informacin se
liquidaba y depositaba en la cuenta del dependiente, bajo el rubro 06 viticos, el monto adeudado segn el
detalle mensual y, respecto del actor, el perito detall los pagos efectuados en concepto de viticos en cada
perodo, advirtindose que se trataba de sumas variables y no de un pago fijo mensual. Adems, tratndose de
la retribucin de un gasto fijado en funcin de kilmetros recorridos, resulta evidente que importara un
excesivo rigorismo formal determinar la naturaleza remuneratoria slo en la medida en que no existieran
comprobantes de gastos, dado que la rendicin de cuentas (en el caso, medida en kilmetros declarados) y
la fijacin de un importe por cada unidad de cambio deja en evidencia que se trata de un reintegro de gastos
por el uso del automvil directamente vinculado a su uso efectivo y no al pago de una suma fija sin control
alguno por parte del empleador. Por ende, las sumas abonadas por la demandada no revisten carcter remuneratorio pues la accionada reintegraba al actor la parte efectivamente gastada y denunciada (conf. art. 106, LCT)
y esas sumas no provocaron ganancia al dependiente.
CNAT, sala II, 22-5-2013, Herrera, Emiliano Humberto c/PDV Merchandising SA y otro s/Despido, Oficina
Si de las constancias de las copias de los recibos acompaadas a la causa surge la habitualidad y la normalidad
con que le fue abonado al actor el rubro viticos, esta circunstancia permite atribuir carcter salarial al concepto
examinado y, por ende, a admitir su inclusin en la base de clculo de los rubros indemnizatorios correspondientes.
CNAT, sala VIII, 16-4-2012, Dimotta, Hctor Ricardo c/Correo Oficial de la Repblica Argentina SA
En virtud de lo dispuesto en los artculos 103 y 106, LCT, corresponde reconocer naturaleza remuneratoria al
rubro viticos, si el empleador abonaba al trabajador un monto fijo que se le pagaba mensualmente por los
gastos incurridos en viajes y no efectuaba control alguno sobre lo efectivamente gastado y acreditado por
medio de comprobantes.
CNAT, sala VIII, 16-7-2010, Ortega, Lorena Rebeca c/Surmarket SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
Los gastos de representacin en la medida en que son abonados sin rendicin de cuentas tienen el mismo
carcter que los viticos en iguales condiciones, por los que son remuneratorios de acuerdo a lo dispuesto por
CNAT, sala VI, 21-10-2014, Lucifora, Miguel Oscar c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8492/2014
Al haberse demostrado que los pagos efectuados en concepto de viticos eran meros reintegros de gastos en
los que incurra el actor, con motivo y en ocasin de las tareas prestadas, sin constituir por ello ninguna ventaja
patrimonial para l, y toda vez que a los vendedores se les entregaba una tarjeta American Express corporativa
para los gastos en los que pudieran incurrir en el desarrollo de sus tareas, y que, sobre stos se renda cuenta
en una planilla excell predefinida donde se ingresaba el detalle de los expendios, no pueden revestir naturaleza
salarial, puesto que est probado que los gastos consignados en la tarjeta de crdito aludida eran realizados
para afrontar las actividades necesarias en el desarrollo de sus tareas (hoteles, pasajes, comidas), y que
requeran rendicin de cuenta para su reintegro, de modo tal que, en su caso, constituiran viticos no
remuneratorios.
CNAT, sala IV, 30-6-2011, Microsoft de Argentina SA c/Gazzo, Oscar Hernn s/Consignacin, Oficina de
Los gastos efectuados por el trabajador con la tarjeta de crdito corporativa que le facilitaba su empleadora no pueden ser considerados de naturaleza salarial, puesto que, en el caso, est probado que los mismos
eran realizados para afrontar gastos necesarios en los viajes que le eran encomendados por la empresa en
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su carcter de auditor interno (hoteles, pasajes, comidas) y que deba rendir cuenta de los mismos. Por lo
tanto constituan viticos no remuneratorios.
CNAT, sala II, 20-12-2007, Lucero, Luis c/Yacimientos Petrolferos Fiscales SA (YPF) s/Despido, Oficina de
La actora se desempeaba en EE. UU., como gerente de Aerolneas Argentinas en el rea de Amrica del Norte
y Canad. Perciba un sueldo de $ 1.761, 58 ms u$s 6.030 mensuales por los mayores gastos que deba afrontar
por laborar muy lejos de su domicilio, que estaba en Argentina. Esta ltima cifra la abonaba la empleadora en
carcter de vitico, cuando en realidad deba considerarse como salario. Ello as pues tal suma abonada
mensualmente, en moneda estadounidense sin que se exigiera comprobante alguno de gastos debe ser
considerada salario en los trminos del artculo 106, LCT. Para ms, no se ha individualizado con precisin
cul es la norma emanada de una convencin colectiva de trabajo que la excluyera del mbito remuneratorio.
CNAT, sala VIII, 29-8-2008, Bechara de Neumeister, Liliana c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, Oficina
El rubro viticos establecido en el CCT 40/89 debe considerarse no remunerativo, ya que as lo reglamenta
expresamente el convenio colectivo de trabajo de la actividad en el punto 4.2.11 rgimen de viticos, de
acuerdo a lo establecido en el artculo 106, LCT, que se remite a las disposiciones de las convenciones
colectivas de trabajo.
CNAT, sala II, 30-11-2010, De Lorenzi, Jorge Juan c/Vale Trans SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
No se advierte que el artculo 33, inciso c, del 5-7-2007 sea violatorio del Convenio 95 de la OIT, ni que el
artculo 106 de la LCT lo sea, ya que el rubro en cuestin se adecua a las prescripciones legislativas y
constitucionales y no encubre un pago de naturaleza salarial sino claramente pone a cargo del empleador correr
con un gasto por traslado y releva al trabajador de la presentacin de los comprobantes, atendiendo a la
circunstancia de que las personas trabajadoras que cumplen servicios de vigilancia se desplazan para prestarlos
hacia el objetivo al que son enviados por la empleadora. Dado que se trata de gastos habituales la norma
colectiva hace uso de la previsin normativa que contiene el artculo 106 de la LCT de evitar la acreditacin
del gasto sin que ello obste a la naturaleza del concepto.
CNAT, sala I, 16-10-2013, Arvalo, Jorge Daniel y otros c/Organizacin Velar de Seguridad SRL y otro
De acuerdo a lo que surge del CCT 402/00 E que rige la actividad (art. 8.2), los viticos o reintegros no sern
considerados como remuneracin, conforme lo especificado en el artculo 106 in fine de la LCT. Adems, se
debe tener en cuenta que los viticos son conceptos abonados solamente a la tripulacin que realiza el vuelo
mediante la entrega de vouchers, los cuales son canjeados al llegar al destino y permiten que la tripulacin
solvente los gastos de alimentacin y estada variando los montos de acuerdo al tiempo de posta y al lugar de
destino y, en el caso concreto, los viticos o reintegros de gastos, tienen su razn de ser respecto de los pilotos
que, en cumplimiento de sus funciones, deben permanecer varias horas, das o incluso semanas fuera de sus
domicilios. En tal sentido, si el actor no realizaba vuelos, por el motivo que fuere, no tena derecho a la
percepcin de tales reintegros.
CNAT, sala VII, 12-7-2013, Caruso, Enrique Roberto c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, Oficina de
Si el accionante denunci que la demandada le abonaba los gastos del automvil y viticos bajo la denominacin de retorno sin la exigencia de comprobante alguno y este extremo aparece corroborado con las
declaraciones de los testigos ofrecidos por aqul y, ms all de que la accionada adujo que el actor deba
acompaar los comprobantes de gastos, al no demostrar que el trabajador los hubiese presentado a efectos de
obtener la acreditacin del monto denunciado y, en atencin al juego armnico de lo establecido por el
artculo 106 de la LCT y el artculo 7 del Estatuto del Viajante, cabe concluir que las sumas abonadas en esas
condiciones por tales tems integraron la remuneracin del actor.
CNAT, sala II, 14-5-2013, Della Vecchia, Jos Luis c/Nestl Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1702/2014
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Los viticos forman parte de la remuneracin del viajante siempre y cuando se hubieran convenido.
SCJBA, 23-12-91, Escudero, Hctor Daniel c/Laboratorios Certificados SACI y/u otros s/Indemnizacin por
despido, etc., JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7645/2011
En virtud de lo dispuesto por el artculo 7 de la ley 14.546, los viticos percibidos por el viajante de comercio
forman parte de su salario.
SCJBA, 18-2-2009, Occhiuzzi, Pascual c/Compaa General de Fsforos Sudamericana SA s/Despido, JUBA,
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Artculo 107
Revisten carcter remuneratorio los bonos de descuento que entregaba la demandada y habilitaban a los
trabajadores a adquirir productos a menor precio en las sucursales de la cadena de supermercados. Es evidente
que el pago de una parte de la remuneracin mediante tales bonos constituye pago en especie (conf. art. 105,
LCT), sin que se vulnere el porcentaje establecido por el artculo 107, 2 prrafo, LCT. El hecho de que la
demandada los haya denominado en el conteste bonos de descuento o que intentara fundar su implementacin en el artculo 132, LCT, y artculo 58, CCT 130/75 no obsta a tal conclusin, pues el mecanismo
implementado no implica descuento en la remuneracin por mercaderas ya compradas, sino un pago no
dinerario de una parte de aqulla.
CNAT, sala II, 17-11-2008, Maldonado, Roxana c/Formatos Eficientes SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1161/2009
Se queja la empleadora de la cuanta asignada a las propinas, pues entiende que stas no podran exceder el
20% de la remuneracin en dinero. Dicho parecer se basa en una errnea lectura del artculo 107, LCT. Es que,
como lo advierte Fernndez Madrid, el porcentaje establecido en dicha norma est indicado al solo efecto de
establecer el monto de dinero que el trabajador debe recibir efectivamente (que debe ser preservado), pero no
debiera gravitar para valorizar el salario total a otros efectos (SAC, indemnizaciones, etc.). Es decir que el
monto del salario total es el monto del salario en dinero (o al menos el 80% de la tarifa de convenio) ms el
importe de la valoracin real del salario en especie (Fernndez Madrid, Juan C., en Tratado prctico de
Derecho del Trabajo, La Ley, Buenos Aires, 2007, t. II, p. 1421; d., en Ley de Contrato de Trabajo comentada,
de Lpez, Centeno y Fernndez Madrid, Contabilidad Moderna, Buenos Aires, 1978, t. II, p. 467; en igual
sentido: CNAT, sala II, 23-8-88, Maldonado, Francisco R. c/A. Mamma Liberata SRL, L. L. 1988-E-568 y
D. T. 1988-B-1951).
CNAT, sala IV, 10-6-2011, Luey Gas SA c/Saucedo, Isabel Adriana s/Consignacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3042/2012
El valor locativo de las viviendas que la empresa proporcion gratuitamente a los actores al destinarlos, por
razones operativas, a trabajar a una ciudad distinta de aquella en la que estaban asentados junto a sus familias
debe ser considerada remuneracin en especie en tanto, si bien no importa un beneficio directo para los
trabajadores (en el caso la empresa pagaba directamente a los locadores las rentas pactadas), les genera una
oportunidad de obtener ganancias al posibilitarles alquilar sus viviendas o dejar de pagar el alquiler, segn sea
el caso (arts. 103 y 105 de la LCT). No resulta aplicable al caso lo prescripto en el decreto 333/93, ya que las
viviendas otorgadas a los actores no pertenecan a la empresa ni se acredit el supuesto de grave dificultad
en el acceso a la vivienda que all se contempla. No obstante ello, el rubro remuneratorio en cuestin no puede
exceder el 20% del total de la remuneracin (art. 107, LCT).
CNAT, sala III, 30-9-99, Gargano, Hugo y otro c/YPF SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
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Artculo 108
Es exigible judicialmente la conversin de la remuneracin del trabajador comprendido en la ley 14.546 en
comisin, si aqulla no estaba constituida en todo o en parte por ese tipo de retribucin.
CNAT en pleno, 27-9-67, Fallo plenario N 112 en: Simula, Juan L. c/ESSO SAPA, Sumarios Oficiales del
El trabajador comprendido en la ley 14.546 tiene derecho a que, respecto al lapso anterior a la demanda, opere
la conversin que prev el fallo plenario 112, dictado por esta Cmara el 27-9-67 in re Simula, Juan Leonardo
c/ESSO SA.
CNAT en pleno, 31-5-73, Fallo plenario N 191 en: Armada, Modesto c/ESSO SA. Petrolera Argentina,
En el marco del artculo 108, LCT, el derecho del promotor de una AFJP a la comisin por afiliacin: 1)
Requiere aprobacin de la autoridad de superintendencia (SAFJP), y 2) no requiere adems el ingreso del
aporte.
CNAT en pleno, 27-12-2007, Fallo plenario N 317 en: Aguirre, Olga Magdalena c/Consolidar AFJP SA
s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 58/2008
El artculo 108, LCT, impone al empleador la obligacin de liquidar las comisiones sobre las operaciones
concertadas, resultando, por ende, ilegtima cualquier imposicin adicional que limite el derecho del trabajador
a acceder al pago de la comisin correspondiente a los negocios concertados que hubieran sido aprobados por
la autoridad de superintendencia (en el caso la demandada, Orgenes AFJP, abonaba las comisiones correspondientes a operaciones aprobadas por la SAFJP, si ingresaba el primer aporte).
CNAT, sala IX, 22-12-2011, Oyhandy, Laura Beatriz c/Orgenes AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2306/2012
La remuneracin en los contratos de trabajo bien puede ser pactada bajo la forma de comisin o porcentaje,
tal como lo establece el artculo 108, LCT. De pactarse esta forma de contratacin, no se produce ajenidad del
trabajador para con la empresa, contando siempre con el derecho a percibir la remuneracin mnima garantizada en la convencin colectiva de trabajo de aplicacin o el salario mnimo vital y mvil en ausencia de
aqulla.
CTrab. de San Francisco, 19-8-2010, Tosolini, Julieta Mara c/Pemeco Distribuidora Comercial s/Indemnizacin por despido, diferencia de haberes y otros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15624/2010
No resiste el menor anlisis el planteo deducido por la demandada dirigido a cuestionar el derecho al cobro de
horas extras de los trabajadores remunerados a comisin, a poco que se advierta que la propia quejosa
efectivamente ha reconocido tal derecho en sus liquidaciones, que aunque parciales en cuanto a sus montos,
permiten por sus imputaciones inferir la admisin de tal consecuencia que ahora se pretende negar.
CNAT, sala II, 1-3-2005, Schiel, Mariel Natalia c/Giordano, Leonardo Roberto y otro s/Despido, Oficina de
1. Las reglas contractuales que prevn un tope en el pago de las comisiones y las reversiones sobre las
operaciones canceladas son nulas en los trminos del artculo 13, LCT, y deben considerarse sustituidas de
pleno derecho por lo dispuesto en el artculo 108, LCT. As, la voluntad individual de las partes no puede por
va de un acuerdo o por reglamento unilateral de la empresa disponer algo distinto de lo previsto en la norma
legal, excepto en un sentido ms favorable para el trabajador. Por ltimo, carece de toda relevancia que el
dependiente haya prestado su voluntad a las maquinaciones tendientes a eludir la ley laboral pues la nocin de
orden pblico es, en nuestro sistema legal, ms fuerte que el respeto a la voluntad de las partes.
2. Las clusulas contractuales que prevn un tope en el pago de las comisiones y reversiones sobre las
operaciones canceladas implican una transferencia injusta e indebida del riesgo empresario hacia los trabajadores, violando consecuentemente la regla de ajenidad en los riesgos y en los frutos de la empresa, una de las
reglas fundamentales derivadas del principio protector.
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Es obvio que el derecho a comisin nace en el momento en que la operacin se concert. Y en el caso, existan
mercaderas que eran vendidas y luego no entregadas. Esto generaba que la comisin de los actores se liquidara
sobre las ventas netas. Los viajantes hacan ventas de productos faltantes, no obstante lo cual recin se
enteraban de esa circunstancia cuando los clientes les hacan los reclamos. La actitud de la empleadora de no
pagar las comisiones sobre operaciones concertadas, respecto de productos que luego no se entregan por estar
en falta, adems de no respetar el texto legal (art. 108, LCT) importa tanto como hacer caer los riesgos de la
operatoria comercial en los viajantes, contrariando el principio de ajenidad del Derecho del Trabajo. Las
comisiones por la concertacin de ventas de mercaderas que luego no eran vendidas por estar los productos
en falta, integran la remuneracin del viajante.
CNAT, sala VIII, 20-11-2014, Mazzuca, Ral Alberto y otro c/Purissimus SA s/Diferencias de salarios,
El artculo 108, LCT, establece que el derecho al cobro de las comisiones nace de la concertacin del
negocio, extendindose a todos los trabajadores remunerados de tal forma una decisin que se haba forjado
para los viajantes de comercio como respuesta pretoriana a una tipologa retributiva que deba ser pautada,
para no transferir el principio esencial de la ajenidad en los riesgos. La comisin como forma posible de la
remuneracin establecida para el trabajador que ha sido contratado para lograr un acercamiento de la oferta y
la demanda no puede quedar subordinada a que, en el caso, el cliente ingrese las cuotas del plan convenido,
pues ello hace al riesgo comercial de la operacin que recae sobre el principal. Ello slo cede ante el caso de
que el dependiente haya obrado con culpa, dolo o negligencia o cuando se trate de operaciones inventadas,
circunstancias que no aparecen debidamente demostradas. En consecuencia los descuentos que practic la
accionada en las comisiones del actor que surgen de la pericia contable no resultaron legtimos, por lo que el
trabajador tiene derecho a las diferencias reclamadas en tal concepto.
CNAT, sala I, 28-10-2011, Orlando, Alfredo Salvador c/Perfecto Lpez y Ca. SA s/Despido, Oficina de
Las vicisitudes del mercado, en cuanto frustrantes de las expectativas tenidas en cuenta al organizar la empresa,
son ajenas al contrato de trabajo. La afirmacin de que as como el trabajador no participa de los beneficios de
la empresa tampoco debe compartir sus quebrantos, refleja la distribucin de roles que resulta de la estructura
tpica del contrato de trabajo, en la que el trabajador cambia trabajo por salario cierto y renuncia, tanto a la
apropiacin del producto de su labor como al riesgo de la empresa. En el caso, la empleadora pretendi
justificar el cambio en la forma de liquidacin de las comisiones que le correspondan al trabajador en la
situacin de crisis que abarc a todo el pas a partir de la alteracin del tipo de cambio producida por el fin de
la convertibilidad.
CNAT, sala VIII, 30-11-2005, Campanini, Fabio c/Asequim SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
298/2007
La indicacin de las operaciones realizadas es requisito exigible para las comisiones directas de los viajantes
de comercio y no tiene por qu extrapolarse a las comisiones por ventas en supuestos distintos, pues el viajante
de comercio tiene un control de su tiempo y de sus ritmos que no puede compararse con la escasa autonoma
para disponer del tiempo propio de los vendedores telefnicos. Desde el punto de vista sistemtico, demostrada
la existencia de comisiones por los negocios de suscripcin del servicio, incumbe al empleador de conformidad
a lo normado por el inciso g, artculo 52, RCT, registrar los datos que permitan realizar ...una exacta
evaluacin de las obligaciones a su cargo, entre los que se incluyen los negocios que dan derecho a comisin.
Por otra parte de conformidad al artculo 108, LCT: Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin,
sta se liquidar sobre las operaciones concertadas, ello as, pues se pretende que la remuneracin se devengue
en relacin a las operaciones aprobadas.
CNAT, sala V, 10-4-2012, Trianes, Paola Abigail c/American Express Argentina SA s/Despido, Oficina de
Las variaciones de la remuneracin, en el caso de que estn sujetas a rendimiento como ocurre con las
comisiones, no pueden ser adaptadas segn sea el resultado final de la gestin del empleado y en el caso de
elevarse aqullas proceder a la reduccin de los porcentuales en forma arbitraria, y tampoco es elemento a
considerar para producir cambios en el rgimen remuneratorio la rentabilidad de la empresa dado que ello est
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ligado a la ajenidad del riesgo empresario que slo debe ser asumido por la empleadora y no puede ser un
elemento determinante para aqulla la remuneracin de los dependientes.
CNAT, sala I, 28-10-2003, Pires, Lidia y otro c/Telinver SA s/Ley 14.546, Oficina de Jurisprudencia de la
Las comisiones cobradas luego del despido por trabajos realizados anteriormente deben acumularse al salario
del mes de despido cuando el empleador no logra demostrar a qu mes pertenecen.
CNAT, sala VI, 26-5-2003, Santana, Luis Alberto c/Siembra AFJP SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2635/2004
En la venta de crditos hipotecarios, el nacimiento del derecho a las comisiones nace con la existencia de
negocios perfeccionados, por lo tanto, la mera elevacin de un legajo con la solicitud del cliente y la documentacin pertinente no implica la concertacin de la operacin en los trminos exigidos por el artculo 108, LCT.
Es necesario que el banco, luego de un anlisis de ttulos y antecedentes, en concordancia con lo regulado por
el BCRA, apruebe el crdito.
CNAT, sala IV, 31-3-2006, Funes, Roberto Andrs c/HSBC Bank Argentina SA s/Despido, Oficina de
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Artculo 110
El hecho que la retribucin hubiera sido pactada a porcentaje de las utilidades (art. 104, LCT) no evidencia
inexistencia de subordinacin econmica.
SCJBA, 7-2-89, Szir, Daniel c/Sanatorio San Miguel SA s/Despido y salarios, JUBA, L 39847 S
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Artculo 112
A la luz de lo dispuesto por el artculo 112, resultan acertadas las consideraciones de la Cmara referidas a que
los actores nunca llegaron a percibir en promedio el valor del jornal establecido por la escala salarial aplicable
a la actividad, ello en clara infraccin a lo dispuesto en la normativa antes mencionada, en tanto procura
garantir que una medicin de la remuneracin bajo esta ptica (a destajo), en cualquier caso, no sea inferior al
salario bsico establecido convencional o legalmente, para cada jornada de trabajo; es decir, la norma garantiza
un mnimo legal con abstraccin del destajo producido. La circunstancia de que se trataba de trabajadores
remunerados a destajo por tonelada de caa cosechada que alegan las recurrentes, no reviste idoneidad para
modificar la liquidacin efectuada por la Cmara, desde que las normas pertinentes, LCT aplicables al trabajo
remunerado a destajo o por unidad de obra aseguran al dependiente la percepcin de un ingreso que, con
independencia del nivel de produccin, no resulte inferior al salario bsico aplicable a la actividad para igual
jornada.
CSJ de Tucumn, 3-12-2012, Maldonado, Roberto Antonio c/Cruz, Mirta y otra s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5037/2013
Tratndose de un salario por resultado, y que la reduccin en su rendimiento no le es imputable al trabajador,

sino que fuera dispuesta por el empleador independientemente de su justificacin debe aplicarse la
disposicin del artculo 112, LCT, el cual pone a cargo del empleador la responsabilidad de suministrar la
suficiente cantidad de trabajo para que el salario obtenido llegue al nivel que determine un monto salarial que
no sea inferior al bsico de convenio de la actividad.
CNAT, sala II, 29-8-2001, Domnguez, Ramona c/A. M. Schonholz SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Acreditado el desempeo por los trabajadores destajistas en exceso de la jornada legal, su haber mnimo
garantizado es el equivalente al bsico del convenio colectivo que resulte para idntica jornada laboral teniendo
en cuenta los recargos salariales correspondientes (art. 112, LCT).
SCJBA, 5-5-92, lvarez, Vicente Luis y otros c/Gibaut Hnos. SA s/Diferencias salariales, L 47421 S
1. La hiptesis del artculo 112, LCT, no se verifica en la modalidad de la actividad periodstica desarrollada
por el colaborador permanente, cuyo dbito laboral se reduce a la confeccin de las notas a que se refiere el
artculo 2 del Estatuto de aplicacin.
2. El artculo 112, LCT, impone al trabajador la obligacin de cumplir la jornada de trabajo quedando a
disposicin de su patrn durante todo el horario laboral, lo que implica el deber del principal aunque el
empleado permanezca inactivo de garantizarle al menos la tarifa de destajo.
SCJBA, 17-9-91, Duana, Ral Alberto c/Sociedad Annima La Nacin s/Despido, JUBA, L 43001 S
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Artculo 113
La percepcin de retribucin sustancialmente en forma de propinas no descarta la relacin laboral (arts. 106
y 113, LCT).
SCJBA, 18-4-89, Daz de Vilches, Martiniano c/Pafundi, Miguel y otros s/Lucro cesante, dao emergente y
dao moral, JUBA, L 41424 S
La naturaleza jurdica de las propinas es que la misma es una gratificacin espontnea que un tercer extrao a
la relacin laboral entrega al empleado con motivo de la prestacin de un servicio y no puede ser considerada
salario. Tambin es propio decir que la propina en los casinos contiene un elemento suplementario que es el
motivo y la causa de la ddiva que es la euforia del jugador que ha obtenido un premio en la mesa de juego,
independientemente de la prestacin efectiva del croupier y que es por ello que estas ddivas no forman parte
del salario.
SCJ de Mendoza, 22-10-2008, Snchez, Orlando c/Poder Ejecutivo s/Accin procesal administrativa, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Mendoza, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5339/2010
1. Las propinas son la forma tpica de obtener ganancias con motivo de la prestacin de servicios. Se trata de
un ingreso que no proviene de la liberalidad del empleador, sino de un tercero que, en forma voluntaria y
muchas veces fundado en los usos sociales, decide recompensar al trabajador por el servicio prestado (v.
coment. al art. 113 en Ley de Contrato de Trabajo, comentada y concordada, dirigida por el Dr. Antonio
Vzquez Vialard). En este contexto, el artculo 113 del Rgimen de Contrato de Trabajo (t. o. LCT) dispone
en forma meridiana que el carcter salarial de estos emolumentos estar supeditado a la concurrencia de dos
recaudos, que son la habitualidad y la falta de prohibicin.
2. Del texto de la norma convencional que rige la actividad gastronmica (CCT 389/04) se extrae que fue
voluntad de las partes colectivas prohibir la percepcin de propinas por parte del personal, ya que manifestaron
expresamente que era a los fines previstos por el artculo 113, LCT (cfr. art. 11.11). Como contrapartida de
dicha prohibicin, la misma norma convencional ha establecido un complemento salarial del 12% que puede
considerarse un sustituto de aqullas y que incrementa el salario del personal gastronmico a la par que debe
integrar el cmputo del SAC y otros rubros sobre los que tenga incidencia. En tales condiciones, no es carente
de validez jurdica a esa quita de calificacin como salarial de las propinas, porque, en conjunto, la regulacin
convencional no se exhibe manifiestamente desfavorable a los trabajadores del sector ya que a la vez torna
viable la materializacin de un beneficio que antes era de cumplimiento ilusorio. Adems, cabe resaltar que
los artculos 11 y 12 del CCT 389/04 no son inconstitucionales pues, al establecer un adicional del 12% para
compensar ese supuesto, slo cabe concluir que las propinas que el trabajador percibe de mano de los clientes,
resultan una mera liberalidad de estos ltimos que no puede tener incidencia alguna en la remuneracin del
dependiente, atento a que la situacin fue definitivamente resuelta mediante la imposicin del mencionado
adicional (cfr. sala IX, Daz, Julio Amrico c/Ogni Ora SA y otros, del 26-11-2008).
CNAT, sala IV, 31-10-2013, Hernndez, Luis Matas Ezequiel c/Morali SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1735/2014
La frecuencia y habitualidad de las propias, en el caso, fue probada no slo por la declaracin de los testigos
que afirmaron que la empresa toleraba que sus trabajadores las percibiesen hasta tal punto que las mismas eran
reclutadas principalmente por los camareros, quienes al final de la noche las repartan por partes iguales entre
los camareros, maitres y chefs (art. 90, LO, y arts. 377 y 386, CPCCN), sino que tambin se halla acreditado
con el informe de American Express que la demandada haba instalado un servicio de Posnet para ingresar las
propinas a travs de una transmisin electrnica, quedando registrada as la operacin en el cupn del negocio
y en los cierres de lote (art. 403, CPCCN), circunstancia por la cual frente a la falta de exhibicin de los
registros que pudo tener la empresa de las operaciones y pagos de ese tenor resulta de aplicacin lo normado
en el artculo 55, LCT.
CNAT, sala VII, 31-3-2008, Mongelos, Luis c/El Chanta Cuatro SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
En el caso de la trabajadora que se desempe como camarera para una empresa que prestaba servicio de
restaurante en el Casino, no puede predicarse que las propinas estuvieran prohibidas, y si se acredit que las
mismas eran habituales corresponde que se considere a dicho rubro como integrante de la remuneracin de la
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trabajadora, en los trminos del artculo 113, LCT. En cuanto al monto mensual de las mismas, corresponde
calcularlas en base a las facultades de los artculos 56, LCT, y 56, LO, teniendo en cuenta las caractersticas
de la actividad de que se trata y la apreciacin global de la relacin laboral.
CNAT, sala IX, 31-3-2009, Monasterio, Marilina c/Sobreaguas SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La norma convencional colectiva que contrara una norma de orden pblico carece de fuerza vinculante. En
esta inteligencia, el CCT no puede definir la remuneracin de un modo distinto y ms perjudicial para el
trabajador que lo determinado por la ley. Si el contrato individual es superior al marco mnimo del convenio,
el ejercicio de la libertad contractual tiene como efecto la fuerza vinculante del contrato en los trminos del
artculo 1197, Cdigo Civil. Si el empleador no prohbe las propinas stas son remuneracin. Si las propinas
no estaban abiertamente permitidas, lo que equivale a decir que eran toleradas, no puede afirmarse que las
propinas estuvieran prohibidas por el convenio colectivo de trabajo. No es posible ignorar que en la actividad
gastronmica una de las condiciones esenciales de la contratacin es la proporcin de propinas. Ignorar este
hecho que constituye uno de los objetos tenidos en vista por los mozos para contratar es ignorar la norma y la
realidad social.
CNAT, sala V, 30-9-2015, Nicolosi, Omar Csar y otros c/Obra Social para la Actividad Docente (OSPLAD)
El eventual consentimiento del empleador en cuanto a que los clientes dejaran propinas a sus dependientes
resulta irrelevante para que stas tengan carcter remuneratorio, pues se trata de un hecho ajeno al empleador
y sobre el cual, en principio, carece de control, as como que la prohibicin nace de una norma de alcance
general de contenido imperativo.
CNAT, sala II, 30-8-2013, M., G. R. y otros c/Corypell SRL y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El artculo 113, LCT, establece que cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas, o recompensas, sern considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas.
Es sabido que la propina es un pago instantneo que realiza un tercero como muestra de satisfaccin por el
trabajo realizado. Por lo tanto, no resulta necesario que sea consensuado por las partes, al momento de celebrar
el contrato de trabajo.
CNAT, sala III, 31-5-2012, Delponte, Pablo Rubn Alberto c/Deheza SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La prohibicin de percibir propinas que rige respecto de los cajeros del Hipdromo Argentino de Palermo, y
que se desprende del CCT aplicable, responde a las directivas del artculo 113, LCT, sin que se advierta un
agravio constitucional en tal regulacin, mxime si se tiene en cuenta la actividad de la que se trata,
especialmente por la circunstancia de que en el establecimiento se efectan apuestas que justifican la
prohibicin a fin de evitar eventuales connivencias.
CNAT, sala IX, 14-4-2015, Gmez, Flavia Yanina c/Hipdromo Argentino de Palermo SA s/Despido, Oficina
No resulta procedente el planteo de inconstitucionalidad del artculo 11.11 del CCT 389/2004 que fija la
prohibicin de recibir propinas y comisiones. Del texto de la norma convencional surge claro y evidente que
fue voluntad de las partes colectivas prohibir la percepcin de propinas por parte del personal, ya que
expresamente la continuacin de tal prohibicin seala que lo es a los fines previstos por el artculo 113, LCT.
CNAT, sala III, 11-9-2008, Basso, Marcelo Andrs c/Sobreaguas SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4153/2008
Corresponde confirmar la sentencia de grado en cuanto decidi que las propinas no deben integrar la
remuneracin del actor. Tal concepto no puede ser considerado remuneracin, pues las partes colectivas,
atendiendo al lea que representaba tanto para la patronal como para los trabajadores la calificacin y
cuantificacin del rubro, las prohibieron expresamente y convinieron como sustitucin la regulacin de un
adicional denominado complemento de servicio consistente en el reconocimiento a favor del trabajador del
12% del bsico de convenio (arts. 11.6 y 11.11, CCT 389/2004), con lo cual se considera que zanjaron las
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diferencias existentes en torno a la calificacin del rubro, todo lo cual deja definitivamente fuera de consideracin como remuneracin a las mentadas propinas, pues al procederse de este modo quedan como una mera
liberalidad de los comensales que asisten al establecimiento y que por ello no comprometen la responsabilidad
del empleador. Lo expuesto resulta compatible con las previsiones del art. 113, LCT, en tanto las excluye del
concepto de remuneracin cuando estuvieren prohibidas.
CNAT, sala IX, 30-12-2013, Hoet, Adriana Mara c/Sushi Club SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1054/2014
No le asiste razn a la parte actora cuando sostiene que se debe computar la incidencia de las propinas para el
clculo de todos los rubros que en definitiva sean diferidos a condena. Ello as, por cuanto el punto 11.11, CCT
389/2004 establece la prohibicin expresa de recibir propinas y la exclusin explcita de la posibilidad que se
les otorgue el carcter remuneratorio que genricamente les acuerda el artculo 113, LCT y como aqulla
proviene de un acto emanado de la autonoma privada colectiva heternomamente aplicable a la relacin
habida entre las partes, no cabe otra posibilidad que considerar que las propinas recibidas por el accionante
no revistieron carcter salarial y por ende no cabe computar incidencia alguna en los rubros que pudieran
resultar viabilizados. El eventual consentimiento del empleador al hecho de que los clientes dejaran propinas
a sus dependientes es irrelevante para que stas tengan carcter remuneratorio, pues se trata de un hecho ajeno
al empleador y sobre el cual, en principio, carece de control, as como que la prohibicin nace de una norma
de alcance general de contenido imperativo.
CNAT, sala I, 7-8-2015, Snchez, Ariel Daro c/Sushi Recoleta SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7236/2015
En el caso el actor se desempeaba como mozo de un local gastronmico, surgiendo de la prueba testimonial
que en dicho establecimiento los mozos y el empleador pactaron la existencia de propinas en contra de la
prohibicin contenida en el artculo 11.11, CCT 389/2004. Nada impide que la empleadora y el trabajador
pacten aquellas condiciones que crean ms favorables para su trabajo (art. 7, LCT), pero si ste ha sido el
acuerdo (ya que a ambas beneficia: el mozo posee un sueldo extra que se incrementa automticamente segn
la inflacin existente, y que no precisara de registracin impositiva ni atribucin de cargas sociales), la
empleadora no puede solicitar intempestivamente que no se le aplique dicho acuerdo tcito en el momento de
hacerse econmicamente responsable de las consecuencias del distracto invocando una norma convencional.
CNAT, sala III, 30-8-2013, Correa, Armando c/Larangeira SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
La propina consiste en el pago espontneo realizado por un tercero al trabajador como muestra de satisfaccin
por la prestacin del servicio brindado y slo puede considerarse, de conformidad con los trminos de la propia
ley, como parte de la remuneracin del dependiente cuando revistan el carcter de habitualidad y siempre
que no est prohibida su recepcin. En el caso, si bien el CCT 389/2004 que regula la actividad gastronmica
desarrollada por la demandada, en su artculo 11.11 prohbe la percepcin de propinas, no puede soslayarse
que a travs de la testifical colectada, qued acreditado que los encargados del local eran quienes fomentaban,
administraban y distribuan lo recaudado en tal concepto entre los mozos y los maitres. Por ende, es vlido
considerar que en el sub examine la propina se convirti en una ventaja salarial extra que la empresa
redistribua entre sus empleados como consecuencia de la prestacin laborativa, como as tambin, que fue la
propia empleadora la que con su proceder desplaz la normativa convencional, lo cual conlleva indefectiblemente la aplicabilidad del dispositivo del artculo 113, LCT.
CNAT, sala X, 30-5-2013, Ibez, Federico Ezequiel c/Elisabel SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 14544/2013
1. Si bien el CCT aplicable al actor (389/2004) dispuso la creacin del adicional por complemento de servicios
y la prohibicin de recibir propinas por parte de todo el personal dependiente, a los fines previstos en el
artculo 113, LCT, en el caso qued acreditado que el trabajador efectivamente las perciba y ello evidencia
una conducta omisiva del empleador cuyo efecto fue la abrogacin de la prohibicin; pues tcitamente acept
que la propina fuera percibida por su dependiente. De manera tal que, habindose acreditado que el actor
obtena propinas con habitualidad y que no existi prohibicin alguna al respecto por parte de su empleadora,
se torna operativa la primera parte del artculo 113, LCT, que desplaza a la norma colectiva antes mencionada,
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ello con fundamento en los artculos 7, 8 y 103, LCT, y lo expresamente dispuesto por el artculo 1,
Convenio 95 OIT y la doctrina sentada por la CSJN en el precedente: Prez, Anbal Ral c/Disco SA.
2. Dado que el carcter remuneratorio de las propinas percibidas por el trabajador recin fue declarado al
momento de dictarse la sentencia definitiva; no puede condenarse a la demandada al pago del agravamiento
previsto por el artculo 1, ley 25.323, en virtud del incumplimiento de una obligacin que no se encontraba a
su cargo al momento en que la actora prest servicios, pues era lgico y razonable que el empleador entendiera
que no deba registrar dichas propinas por aplicacin de los artculos 11.6 y 11.11 del CCT 389/2004 que
dispone su prohibicin negando el carcter referido.
CNAT, sala I, 13-2-2012, Romanova, Yanina c/Sushi Puerto Madero SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1985/2012
Si bien el Convenio Colectivo de Trabajo 389/2004 prohbe que el trabajador reciba propinas, no puede pasarse
por alto como algo habitual que dicha prohibicin resulte abrogada por la costumbre y por la propia conducta
de los empleadores que nada hacen para resguardar su cumplimiento. En el caso, la empleadora ninguna
objecin formul durante el curso de la relacin laboral para controlar el cumplimiento de tal prohibicin, al
haber autorizado tcitamente su percepcin, derogando la prohibicin expresa del convenio colectivo, por lo
que cabe otorgarle a las propinas el carcter que establece el artculo 113, LCT.
CNAT, sala I, 20-9-2011, Moreno, Juan Carlos c/Paganini, Juan Carlos y otros s/Despido, Oficina de
No cabe considerar a las propinas como integrativas del salario porque, contrariamente a lo que ocurra durante
la vigencia de anteriores convenciones colectivas, el artculo 44, CCT 125/90, establece la prohibicin
expresa de recibirlas y la exclusin explcita de la posibilidad de otorgrseles carcter remuneratorio el que
genricamente les acuerda el artculo 113, LCT. No puede soslayarse que el artculo 44 del convenio referido,
especficamente contempla que, en funcin del mencionado adicional la eventual entrega de propinas al
trabajador por parte del cliente se considerar un mero acto de liberalidad de este ltimo sin ninguna
consecuencia o efecto para la relacin de empleo entre trabajador y empleador, y no generar derecho alguno
a favor del trabajador (criterio mayoritario sostenido por el Dr. Pirolo y la Dra. Gonzlez. El Dr. Maza adhiere
por razones de economa procesal, dejando a salvo su opinin en contrario).
CNAT, sala II, 30-9-2015, Gmez DAstolfo, Brbara Celeste c/Encinar SRL y otros s/Despido, Oficina de
Si bien el artculo 20, CCT 490/2007, prohbe la percepcin de propinas, no puede soslayarse, en el caso, que
eran los propios jefes de sala del Bingo Congreso quienes lejos de impedir su percepcin, la administraban y
distribuan entre los empleados del turno, incluso con la anuencia del gerente. La propina, as, se convirti en
una ventaja salarial extra que la empleadora redistribua entre sus dependientes como consecuencia de la
prestacin laborativa (art. 103, LCT) como as tambin, que fue la propia codemandada National Game SA la
que con su proceder desplaz la normativa convencional, lo cual lleva indefectiblemente a la aplicabilidad del
dispositivo del artculo 113, LCT.
CNAT, sala X, 22-8-2013, Mussare, Melisa Anabel c/National Game SA y otro s/Despido, Oficina de
En el marco negocial del CCT 662/2004 las partes signatarias prohibieron la percepcin de propinas por parte
de todo el personal dependiente comprendido en el convenio, a los fines previstos por el artculo 113, LCT.
Sin embargo en el caso, si bien en el artculo 16 del referido convenio se prev la prohibicin de recibir
propinas por parte de todo el personal dependiente, la prueba arrimada ratifica que el actor efectivamente las
perciba y que la empresa (Hipdromo Argentino de Palermo) no slo tena conocimiento sino activa
participacin, pues era usualmente percibida cuando el jefe de turno acompaaba al accionante para que abone
los premios a los clientes quienes en ese acto retribuan su accionar, lo que demuestra que, en el caso, al
autorizarse la referida percepcin, el empleador dispuso derogar la norma del CCT indicado y otorgarle a las
mismas el carcter que le asigna el artculo 113, LCT. Por lo que debe hacerse lugar a la diferencia por propinas
no recibidas.
CNAT, sala I, 26-11-2014, Favini, Vctor Adrin c/Hipdromo Argentino de Palermo SA s/Despido, Oficina
Sin perjuicio de lo que prescribe el CCT 662/2004 E, respecto de las propinas, nada impide que como parte
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del contrato individual, las partes acuerden beneficios superiores a los establecidos en la norma autnoma. As,
en el caso, se acredit mediante testigos que era el propio empleador el que autorizaba la percepcin de
propinas e incluso fijaba la forma en que las mismas eran distribuidas entre el personal. Por ello, cabe concluir
que la autorizacin a percibir propinas con su consiguiente incremento de la remuneracin del dependiente,
constituy evidentemente una derogacin in melius de la norma convencional, autorizada por lo dispuesto por
CNAT, sala VI, 21-9-2010, A., R. H. c/Hipdromo Argentino de Palermo SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17119/2010
Si bien en el artculo 13, CCT 892/07 E, se prev la prohibicin ...de recibir propinas por parte de todo el
personal dependiente encuadrado en las categoras de referencia, a los fines previstos por el artculo 113, LCT
(ley 20.774 t. o. y sus modificatorias), la eventual entrega de propinas al trabajador por parte del cliente se
considerar un mero acto de liberalidad de este ltimo sin ninguna consecuencia, a ningn efecto, para la
relacin de empleo entre trabajador y empleador, y no originar derecho alguno a favor del trabajador, en
cuanto a determinacin del salario, indemnizaciones, aportes y/o contribuciones a la seguridad social,
etctera... En el caso el actor efectivamente perciba propinas y la empresa no slo tena conocimiento sino
activa participacin en su distribucin, lo que demuestra que, al autorizarse la referida percepcin, el
empleador dispuso derogar la norma del CCT indicado y otorgarle a las mismas el carcter que le asigna el
artculo 113, LCT. De modo que las propinas revestan naturaleza salarial, en tanto eran admitidas y
propiciadas con participacin directa de la empleadora a travs de su personal jerrquico.
CNAT, sala I, 29-12-2011, Sosa, Orlando Gabriel c/Internas SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
El escaso monto de la propina percibida por los peones conductores de taxis no influye en su naturaleza
remunerativa.
CNAT en pleno, 7-6-68, Fallo plenario N 116 en: Ollaburo, Armando A. c/Salgado, Ramn, Sumarios
La propina es una forma de pago que consiste en la oportunidad de obtener beneficios o ganancias a propsito y
con motivo del trabajo del dependiente. La ley indica slo dos condiciones que deben reunir para ser aceptadas
como integrantes de la remuneracin: que tengan carcter habitual y que no estn prohibidas (art. 113, LCT).
Cuando, como en el caso, los testigos afirman coincidentemente que perciban propinas con habitualidad,
queda probada la modalidad de su percepcin para los operarios playeros, por su contacto continuo con los
automovilistas. Por ello, se trata de una oportunidad de obtener beneficios o ganancias, habitual y no prohibida
por el convenio colectivo aplicable (371/03) que al formar parte de la remuneracin, debe tenerse en cuenta
para el clculo de la indemnizacin del artculo 245, LCT.
CNAT, sala VII, 21-5-2008, Fiesel, Gabriel c/ESSO Petrolera Argentina SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3625/2009
Que los playeros de una estacin de servicio reciben propinas con habitualidad es un hecho conocido por todos
y hasta notorio y, en el caso, no se encontraban vedadas. As, el artculo 113, LCT, considera remuneratoria a
la propina habitual y no prohibida. De modo que resulta ajustado a derecho su cmputo a los fines de calcular
la indemnizacin sustitutiva de preaviso, la indemnizacin por antigedad, el SAC y la integracin del mes de
despido. Tiene estirpe salarial y no debe ser omitida en los pertinentes clculos.
CNAT, sala VIII, 29-8-2008, Han, Carlos c/ESSO Petrolera Argentina SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3624/2009
Corresponde incluir a las propinas en la base salarial que debe tomarse a los fines del clculo de los rubros
indemnizatorios (art. 113, LCT).
La falta de registracin de las propinas percibidas por el trabajador (quien se desempeaba en una estacin de
servicio) no implica una insuficiente registracin del contrato de trabajo, en los trminos de los artculos 7,
ley 24.013, y 52, LCT. Dado que se trata de un pago efectuado por un tercero (cliente), en la medida que el
mismo no es declarado por el trabajador al empleador, de modo que ste pueda controlar su importe (no slo
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a los fines previsionales y de la seguridad social, sino para liquidar su incidencia sobre otros conceptos
salariales horas extra, SAC, vacaciones, etc.), no se verifica incumplimiento a ninguna obligacin registral,
y menos an un supuesto de los previstos por el artculo 10, ley 24.013.
CNAT, sala VI, 26-4-2013, Mio, Anastasio c/Deheza SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Como el monto de las propinas resulta ajeno al control del empleador, y ms all de su determinacin
estimativa a los efectos indemnizatorios, como la que se torn firme en este caso, no cabe conminarlo a
consignar dichos montos en su documentacin registral, desde que no deba constarle su entidad.
CNAT, sala IV, 21-3-2006, Lemos, Ana c/Casino Buenos Aires SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2685/2007
Cuando se acciona por la va civil se debe otorgar al damnificado una reparacin integral de los perjuicios
sufridos, considerando en tal anlisis al dao emergente y el lucro cesante, por ello, a los fines de determinar
el dao material irrogado al trabajador en virtud del accidente laboral padecido, no debe tomarse exclusivamente como parmetro el salario abonado por el empleador, sino que tambin deben incluirse las sumas que
en concepto de propinas le ingresaban al trabajador. En el caso, dado que los testigos no fueron concordantes
respecto a los montos as obtenidos, sumado a su naturaleza variable, se estim en $ 150 diarios lo percibido
como propina. De esta forma, al momento de establecer el resarcimiento que le corresponda al trabajador por
el dao material derivado de su disminucin laborativa, se tuvo en consideracin los $ 1.613 del salario
abonado por el empleador y los $ 3.900 mensuales estimados en concepto de propinas.
CNAT, sala V, 14-12-2011, Bonomi, Juan c/Veco SA y otro s/Accidente. Accin Civil, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1016/2012
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Artculo 114
El tribunal de grado ha actuado dentro de los lmites que le marca el artculo 114, LCT, en tanto no ha hecho
ms que establecer una retribucin tomando como pauta orientadora la diferencia que exista entre los sueldos
de los supervisores fuera de convenio (actores) y la de los supervisados como personal convencionado durante
un periodo signado por el equilibrio entre ambas retribuciones. De tal forma, se le devolvi a la remuneracin
percibida por los actores el carcter de salario justo que haba perdido por el transcurrir de los aos a raz de
la depreciacin monetaria, el congelamiento de sus sueldos y los aumentos recibidos por los inferiores
jerrquicos como consecuencia de la negociacin colectiva. As, result procedente abonar a los actores las
diferencias salariales surgidas de la aplicacin retroactiva de la remuneracin determinada segn las pautas
del artculo 114, LCT, antes mencionado.
STJ de Jujuy, 29-2-2012, Martnez, Jorge y otros c/Limpieza Urbana SA s/Recurso de inconstitucionalidad,
Habindose acreditado que el actor trabaj en relacin de dependencia para la asociacin mutual demandada,
aunque, no en las condiciones, horarios y categorizacin pretendida, ya que se acreditan labores genricas,
diversas, como mantenimiento y cuidado de nichos, debe concluirse que no se trata de una tarea comprendida
en el CC 130/75, por lo que ha de aplicarse la normativa del artculo 114, LCT. Y, atento a que, no slo el tipo,
entidad y naturaleza de las labores, no exigan el cumplimiento de horarios completos, surgiendo la existencia
de otras tareas para particulares, o para la misma demandada, pero independientes de las labores regulares y
continuas, puede determinarse que el actor trabajaba media jornada, es decir, cuatro horas diarias, por lo cual,
sobre esta base debe procederse a la liquidacin de las diferencias salariales, as como los resarcimientos que
resultan procedentes.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 12-12-2006, Gonzles, Enrique c/Asociacin Mutual de
Suboficiales de las Fuerzas Armadas s/Diferencias salariales y otros, Sumarios Oficiales de la CApel. de
Teniendo en cuenta lo dispuesto en el artculo 114, LCT, cuando la actividad no tiene una convencin
colectiva que determine el nivel salarial de las categoras y tareas, y no habindose pactado una remuneracin determinada, debe fijarse la remuneracin en la cantidad equivalente al salario mnimo vital y
mvil correspondiente a cada mes. Al admitirse por el actor que cobr un salario mensual de doscientos
pesos, es decir, una suma igual al mnimo vital y mvil vigente en la poca (conf. resolucin 2/93 del
Consejo Nacional del Empleo, la productividad y el SMVyM), debe concluirse que no existi diferencia
alguna por este concepto.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 19-4-2005, Barroso, Ramn Cecilio c/Tarragona,
Gerardo Oscar y/u otros s/Despido. Rubros adeudados. Certificaciones, Sumarios Oficiales de la CApel. de
En los supuestos en que el actor invoca la existencia de un acuerdo con la patronal sobre un sueldo, debe probar
el mismo, resultando contradictorio e incompatible peticionar en defecto de prueba la aplicacin del artculo 114 de la Ley de Contrato de Trabajo ya que est reconociendo la existencia de un convenio, siendo
precisamente ste uno de los casos que la norma legal excepcta de su aplicacin.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 20-11-95, Gerstner, Alcides A. c/Super SA s/Diferencias
salariales y otros, Sumarios Oficiales de la CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala Lab., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 615/2010
Cuando la actividad que no tiene una convencin colectiva que determine el nivel salarial de las categoras y tareas, por la normativa contenida en el artculo 114 de la Ley Contrato Trabajo, debe fijarse la
remuneracin del trabajador en la cantidad equivalente al salario mnimo vital y mvil, correspondiente a
cada mes.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 16-12-94, Verdinelli, Irineo Miguel c/Cooperativa de
Agua Potable del Pueblo General Belgrano s/Diferencias salariales, Sumarios Oficiales de la CApel. de
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No puede pretender la actora que el Tribunal del Trabajo fije la remuneracin como lo autoriza el artculo 114
de la Ley de Contrato de Trabajo, quien no someti tal cuestin a decisin judicial. Cfr. SCJBA, Mancini
c/Chacabuco Refrescos, 23-12-91.
C3Lab. de Paran, sala 1, 9-11-95, Gimnez, Luis Mara c/Organizacin Coordinadora Argentina (OCA)
s/Cobro de pesos, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15209/2009
1. El CCT 378/2004, en su artculo 15, al mensurar nicamente un jardn de hasta 10 metros cuadrados, no
hace ms que dejar a la autonoma de la voluntad, es decir, al acuerdo entre trabajador y empleador, la fijacin
de la retribucin de la tarea que excede los parmetros convencionales. Luego, si la autocomposicin no llega
a buen puerto por la negativa de la empleadora quien no acepta el reclamo, corresponde recurrir a lo normado
por el artculo 114, LCT, que en su parte pertinente dice: Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones
colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes, su cuanta ser fijada por
los jueces atenindose a la importancia de los servicios y dems condiciones en que se prestan los mismos, el
esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos. El trabajo no se presume gratuito y si la autonoma colectiva
para cuantificar el plus limit la recarga del cuidado de jardn a un mximo de 10 metros, ello implica que toda
tarea que se preste por encima de tal dimensin y se sume a las tenidas en cuenta por las partes que negociaron
el plus salarial, requiere un aadido retributivo que, si no es consensuado, debe ser determinado judicialmente,
al amparo de la preceptiva citada.
2. El plus por cuidado del jardn que fija el CCT 306/1998, renovado por el CCT 378/2004 se corresponde a
un jardn que no excede los 10 metros cuadrados de extensin. Si, como qued probado en la causa, el jardn
que deba cuidar el trabajador exceda los 250 metros cuadrados, debi existir una contraprestacin acorde con
dicha tarea y su extensin. Como no la hubo, y las partes tampoco llegaron a un acuerdo para la fijacin de la
retribucin en una tarea que excede los parmetros convencionales, corresponde recurrir a lo dispuesto por el
artculo 114, LCT, que en su parte pertinente dice: Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones
colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes, su cuanta ser fijada por
los jueces atenindose a la importancia de los servicios y dems condiciones en que se prestan los mismos, el
esfuerzo realizado y los resultados obtenidos.
CNAT, sala VIII, 7-11-2008, Broenstrup, Armando c/Consorcio de Propietarios del Edificio Villanueva
1353/57 s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1163/2009
Resulta razonable otorgar al personal fuera de convenio, al menos similares aumentos salariales que los
dispensados a los trabajadores bajo tutela convencional. Lo contrario implicara que la exclusin del convenio
colectivo, por asignacin de un cargo fuera del mismo, supondra no una mejora de la escala salarial sino un
mecanismo para eludir disposiciones legales. Los trabajadores jerarquizados sin convenio deben mantener una
cierta relacin en materia salarial con los trabajadores de menor jerarqua comprendidos en el convenio
colectivo, porque la retribucin justa de que habla el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, no permite que se
congele el salario de los trabajadores sin convenio, pues la relacin con este principio y el del reconocimiento
de condiciones dignas y equitativas de labor, vincula a las normas constitucionales con el artculo 114, LCT,
y permite determinar el monto justo de la remuneracin en aquellos supuestos de salario inequitativo.
CNAT, sala VIII, 24-8-2012, Pietsch, Graciela Alicia c/Walmart Argentina SRL s/Despido, Oficina de
No obstante que todas las partes consintieron el auto en el que se decret innecesaria la produccin de la
restante prueba ofrecida, entre la que se encontraba el peritaje contable, corresponde hacer uso de las facultades
que expresamente conceden los artculos 56 y 114, LCT, cuando la prueba resulta insuficiente a los fines de
acreditar el importe remuneratorio percibido, pues si bien no se encuentra controvertida eficazmente la
existencia del pago clandestino de haberes, no existe elemento objetivo alguno que demuestre su cuanta. Por
ello, ponderando la categora laboral que revesta el trabajador (oficial albail), la jornada laboral cumplida
(lunes a viernes de 7.30 a 17.30, 50 horas semanales) en exceso a la convencional pactada (44 horas
semanales), el valor hora vigente a la fecha del infortunio segn la escala salarial pertinente ($ 8,52, cfr.
acuerdo 259/2008); la ausencia de controversia en orden a la existencia de pagos clandestinos; la antigedad
en el empleo (1-8-2007), la actividad de la demandada Waipai SA y las retribuciones corrientes en la poca de
que se trata conforme las tareas ejercitadas; se procedi a fijar el importe salarial en la suma de $ 2.000. As,
teniendo en cuenta el grado de incapacidad que padece el actor (21,5%) por la prdida de un molar, que fue
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reparado por la colocacin de una pieza dental removible, la edad de la vctima a la fecha del infortunio (34
aos), el salario fijado previamente ($ 2.000), su vida til, su capacitacin laboral (oficial albail), la extensin
del vnculo laboral (un ao y medio aproximadamente), las condiciones de trabajo en las que se desempe
durante el transcurso de ste, la omisin de la empleadora en materia de seguridad e higiene con relacin a la
patologa por la que acciona, las consecuencias desfavorables que genera la afeccin que padece en su vida
laboral y de relacin, las probabilidades de progreso y ahorro, las aptitudes para desempear nuevos empleos,
el nivel de vida y su condicin social, entre otras cosas, se consider razonable fijar la reparacin integral por
el dao material padecido en la suma de $ 30.000.
CNAT, sala IV, 30-4-2013, Arvalo, Ral Horacio c/Waipai SA y otro s/Accidente. Accin civil, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11379/2013
El artculo 114, LCT, faculta al juzgador a determinar una remuneracin cuando la misma no estuviese prevista
por convencin colectiva alguna. En efecto esta norma seala: Cuando no hubiese sueldo o salario fijado por
convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes, su cuanta
ser fijada por los jueces atenindose a la importancia de los servicios y dems condiciones en que se presten
los mismos, al esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos. Ha sido admitido en el memorial de responde
que el actor viva en el predio donde se desempeaba como vigilador y cuidador, por lo que estimo prudente
y equitativo que al no existir escala salarial convencional aplicable, su remuneracin debe considerarse a los
fines de analizar los crditos laborales demandados, aplicando el salario mnimo vital y mvil fijado por el
Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo Vital y Mvil (art. 135, ley 24.013) en el
periodo comprendido entre el mes de diciembre de 2005 y diciembre de 2007.
CTrab. de Crdoba, sala, 14-8-2013, Luque, Juan Carlos c/Banco de la Provincia de Crdoba s/Ordinario.
La LCT regula solamente dos supuestos en que el magistrado puede y debe fijar la remuneracin: a) Cuando
el monto de la remuneracin del trabajador estuviere controvertido y la prueba rendida fuera insuficiente para
acreditar lo pactado entre las partes. As, el legislador se refiri a los supuestos en que, dentro del proceso, se
discute el monto del salario del trabajador. En autos, ha quedado acreditado desde la propia traba de la litis, y
as llega firme a esta instancia, que el salario del actor estaba perfectamente conformado por acuerdo de partes.
b) Cuando no hubiere salario fijado por convenios colectivos de trabajo o actos emanados de autoridad
competente o convenido entre las partes (art. 114, LCT). En el caso, la determinacin del salario realizada por
el juez a quo result claramente arbitraria, contraria a la ley e indefectiblemente nula de nulidad absoluta, ya
que no responde a ninguna de las pautas legales que la propia norma determina para la intervencin del
magistrado, dado que el salario del actor estuvo oportunamente fijado y pactado por acuerdo de partes en el
contrato individual.
CLab. de Rosario, sala I, 29-8-2013, DUrso, Diego c/Shell Gas SA s/Cobro de pesos laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18168/2013
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Artculo 115
1. El principio que informa que el trabajo no se presume gratuito, puede interpretarse tambin dentro de la
relacin laboral diciendo que toda tarea prestada a favor del empleador se presume dependiente. Del mismo
modo, cualquier suma que sea percibida por el trabajador dentro del marco de la relacin laboral debe
presumirse como remunerativa, por contraprestar el trabajo. Lo contrario, sera suponer que es una ddiva, que
puede o no ser dada, quitada, aumentada o disminuida a sola voluntad del empleador, afectando con ello la
dignidad del dependiente por la imprevisibilidad del monto que en definitiva constituye el sostn econmico
personal y familiar (del voto del Dr. De Lzzari).
2. En el marco de un contrato de trabajo prevalece la presuncin de naturaleza salarial de todo pago realizado
por el empleador al trabajador, salvo las excepciones que por existir causa diferente surjan de la ley (o bien las
que deban ser demostradas por el empleador en caso que no se encontrasen reguladas).
SCJBA, 27-6-2012, Jurez, Miguel ngel c/Establecimientos Ganaderos Fernando Fourcade e Hijos SA A. e
I. s/Indemnizacin por despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7124/2012
En el orden laboral, numerosas son las disposiciones tendientes a evitar la comisin de fraude en perjuicio del
trabajador, y entre ellas los artculos 23 y 115, LCT que introducen la presuncin de existir una relacin laboral
y de onerosidad cuando se dan determinadas condiciones. Sin embargo, tanto una como otra no funcionan de
manera absoluta y concluyente, dependiendo en todo caso de los elementos circundantes para que ello ocurra.
CFed.SS, sala II, 7-9-2006, Haberle, Luis c/AFIP, DGI s/Impugnacin de deuda, Secretara de Jurisprudencia
de la CFed.SS, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 24446/2009
En virtud de la regla establecida en el artculo 115, LCT, corresponde al empleador desvirtuar la presuncin
de onerosidad del trabajo realizado por el trabajador a su favor.
CNAT, sala III, 20-4-2004, Guevara, Myriam Nancy c/Accin por la Repblica s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2672/2004
As, todo pago insuficiente efectuado por el dador de trabajo, ser considerado pago a cuenta del total
adeudado, aun cuando se reciba sin reservas y quedar expedita al trabajador la accin para reclamar el pago
de la diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la prescripcin (art. 260, LCT). Que adems el
empleador requerido de pago debe demostrar su falta de obligacin de retribuirlo, acreditando los casos de
excepcin al principio consagrado en el ya referido artculo 115, LCT, as como tambin, en los casos en que
se controvierta el monto o el cobro de remuneraciones por parte del trabajador (art. 56, ley 639) (del voto del
Dr. Dos Santos).
Trib.Trab. de Formosa, sala I, 12-9-2003, Acosta, Antonio Javier c/Supermercado Camiletti SA s/Accin
comn, Departamento de Informtica Jurisprudencial del Poder Judicial de Formosa, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10120/2009
La vinculacin deportiva amateur presenta notas comunes con la que constituye la sustancia de cualquier
contrato laboral oneroso (conf. art. 115, LCT), pues en ambos casos estamos en presencia de una prestacin
personal e insustituible a cargo de quien realiza la actividad o presta el servicio, ya que el objetivo esencial de
la actividad deportiva es superar las mayores marcas o bien lograr la victoria en los juegos de competicin, lo
cual exige al jugador o deportista todo su esfuerzo fsico y psquico y por otro lado, tanto su voluntad como
su libertad quedan sometidas, por su propia decisin y acatamiento, a los lmites determinados por la
reglamentacin deportiva y por la institucin para la cual se desempea, de lo cual deriva el ejercicio de
potestades disciplinarias por parte del club contratante y tambin por la asociacin o federacin que nuclea a
los deportistas, todo lo cual a primera vista podra confundirse con la subordinacin jurdica propia del contrato
laboral oneroso.
CNAT, sala VIII, 16-2-2012, Villalta, David Rafael c/Federacin Regional de Bsquetbol de la Capital Federal
La condicin de novia de uno de los presuntos socios de hecho no transforma por ello su actividad en
gratuita, mxime cuando en ningn momento se seala que la actora integrara de alguna manera la presunta
sociedad, ello de ninguna manera configura la excepcin que norma el artculo 23, LCT. Ni puede considerrPgina 455 de 1096
selo como trabajo benvolo, tal como no se presume de conformidad al principio establecido por el artculo
115 de esa misma ley (arts. 1139 y 1627 del Cd. Civ.).
STJ de Formosa, 26-10-2004, Colman, Silvina Andrea c/Hertelendy, Mara Cristina s/Accin comn, Departamento de Informtica Jurisprudencial del Poder Judicial de Formosa, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
10639/2009
La circunstancia que la demandada constituya una ONG o entidad sin fines de lucro no obsta a la aplicacin
de la presuncin iuris tantum del artculo 23, LCT. As lo afirm al tener presente que cuando el artculo 6
define a la empresa y al empresario incluye tanto a la que se constituye con una finalidad econmica cuanto
benfica y que el artculo 115, LCT, lleva a presumir la onerosidad de los servicios personales. Desde tal
perspectiva, corresponda a la demandada desvirtuar la presuncin laboral del citado artculo 23 al probar que
por las circunstancias, personas o causas que motivaron los servicios, stos eran ajenos a la existencia de un
CNAT, sala X, 28-2-2013, Costa, Alejandra Paola y otros c/Iglesia Cristiana de las Arpas Eternas y otros
La realizacin de algn servicio a favor de una entidad religiosa (en el caso, Monasterio de Carmelitas
Descalzas de Corpus Christi y San Juan), producto de la colaboracin por profesar determinada fe, no resulta
eficaz para presumir que dicha contraprestacin se derivara de un contrato de trabajo. Bien pudo ser
encomendada determinada labor como contraprestacin a razones de benevolencia originaria, conducta
sugerente de sentimientos de buena voluntad respecto de personas de origen humilde, que son moneda
corriente en instituciones como las aqu demandadas.
CNAT, sala VIII, 20-5-2010, Enrquez, Diego Germn y otro c/Arzobispado de Buenos Aires y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13454/2010
Acreditado que la accionante arreglaba, envasaba y acomodaba la mercadera para ser luego entregada en una
iglesia a personas que lo necesitaban, corresponde afirmar que tales actividades producto de las donaciones
recibidas y en atencin al mbito de su cumplimiento, se traslucen como una colaboracin por profesar
determinada fe, no resultando eficaz para presumir que dicha contraprestacin se derivara de un contrato de
trabajo. Bien pudo haber sido encomendada determinada labor como contraprestacin a razones de benevolencia originaria, conducta sugerente de sentimientos de buena voluntad respecto de personas de origen
humilde, que son moneda corriente en instituciones como la accionada. En virtud de lo expuesto, se decidi
revocar la sentencia de grado que haba considerado acreditada la relacin de trabajo entre las partes.
CNAT, sala VIII, 14-8-2012, Aleman, Claudia Andrea c/Caritas Argentina s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8720/2012
A los fines de determinar la naturaleza de los servicios prestados por una persona en una asociacin benfica
ligada ntimamente con la Iglesia Catlica, adquiere una especial relevancia el comportamiento de las partes
durante el tiempo en que se mantuvo el vnculo. En el caso, la actora suscribi conjuntamente con la directora
de la institucin accionada un documento en donde se precisaron las condiciones en las que se dara la
prestacin de trabajo voluntario por parte de aqulla (domicilio de la beneficiaria de las tareas benvolas,
libertad de das y horarios, facultad rescisoria mutua). Dicho instrumento, sumado a las testimoniales
coincidentes respecto a que lo percibido en concepto de vitico en modo alguno constituy un sueldo o
retribucin y los innumerables comprobantes de egreso firmados por la accionada; permiten afirmar que
no se logr distorsionar el carcter del trabajo benvolo considerado por los jueces de grado, no configurndose
as la existencia de un contrato de trabajo.
STJ de Corrientes, 18-9-2012, Conti, Mirian Cristina c/Critas Diocesana Goya y/u Obispado de la Dicesis de
Goya y/o quien resulte responsable s/Indemnizacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9100/2012
Corresponde casar el pronunciamiento de grado en tanto consider que la actora prest servicios para el Cuerpo
de Bomberos Voluntarios accionado en el marco de una relacin de dependencia. As, se consider que no
existi vnculo de cambio (tarea-remuneracin), sino un voluntariado con una asignacin con carcter de
estmulo (beca), situacin ajena al mbito del Derecho del Trabajo, no siendo laboral la causa que gener la
unin habida entre las partes en tanto la modalidad se caracteriza por brindarse a una institucin con la
finalidad de cooperacin con el bien comn. En definitiva, la seccin operativa en que se desempe la actora
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(cuerpos activo, auxiliar y aspirante) despliega una labor gratuita y quienes lo hacen tienen el carcter de
servidores pblicos (art. 1, ley 8058 de Crdoba y art. 1, decreto 957/2004 de Crdoba).
TSJ de Crdoba, 23-12-2014, Di Pietro, Liliana Soledad c/Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Villa Carlos
Paz s/Ordinario. Despido. Recurso de casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2052/2015
1. Si bien la Ley 25.855 Voluntariado Social puede encerrar una nueva forma de fraude laboral en tanto la
relacin de empleo tambin se manifiesta en empresas sin fines de lucro, en el caso, no se configur el mentado
fraude toda vez que se demostr que el actor prestaba servicios para la fundacin como voluntario, por su libre
determinacin, en forma gratuita, altruista y solidaria y sin recibir por ello remuneracin, salario, ni contraprestacin econmica alguna.
2. Corresponde considerar que no existi relacin de trabajo entre la fundacin y quien realizaba tareas en la
misma, pues si bien se acredit la existencia de la prestacin de servicios, la presuncin establecida en el
artculo 23, LCT fue desactivada al demostrarse que el actor concurra a la fundacin por su propia voluntad,
desempendose como colaborador, fijando el tiempo en que desarrollaba su actividad y sin percibir remuneracin, no configurndose fraude laboral alguno.
CNAT, sala VI, 5-11-2004, vila, Graciela c/Fundacin Margarita Barrientos s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 120/2007
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Artculo 116
La determinacin del monto que deba alcanzar el salario mnimo vital y mvil (segn las disposiciones de la
ley 21.307) se encontraba inmersa en las facultades conferidas al Poder Ejecutivo nacional para fijar la poltica
econmica y social, a las que corresponde reconocer una razonable amplitud de criterio en aras del bienestar
general y en concordancia con los lineamientos generales que la inspiran.
CSJN, 16-12-93, Vega, Humberto Atilio c/Consorcio de Propietarios del Edificio Loma Verde y otro s/Accidente. Ley 9688, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1181/2008
El Salario Mnimo Vital y Mvil es aquel que se garantiza al trabajador para cubrir sus necesidades bsicas y
las de su familia. Es decir, para garantizarle un mnimo que permita hacer frente a las necesidades vitales en
orden a su alimentacin, vivienda, educacin, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones,
vestuario y previsin, tal como lo prev la Constitucin Nacional y lo normado por la LCT y la ley 24.013. En
efecto, dicho salario no puede ser inferior a la remuneracin total percibida por el trabajador, y no al bsico de
convenio (como es pretendido por el actor); ste es una parte de esa remuneracin total y, consecuentemente,
los adicionales percibidos que surgen de los recibos no deben calcularse sobre el salario mnimo y vital, pues
ello implicara una reforma por va pretoriana de la norma convencional.
CNAT, sala X, 29-11-2013, Ramrez Osorio, David Steven c/Nueva Costanera SRL s/Despido, Oficina de
Resulta improcedente la crtica efectuada por el empleador, a la decisin de haberse tomado como importe de
la remuneracin mensual del trabajador la denunciada por ste en su escrito de demanda, por aplicacin de la
presuncin establecida en el artculo 55, LCT, fundamentada en haberse ignorado la escala de salarios fijada
en el CCT correspondiente. Ello as puesto que las remuneraciones previstas en los mismos, que son de orden
pblico, constituyen pisos por debajo de los cuales no puede pactarse remuneracin alguna y no techos
que no pudieran superarse, por lo que nada impide que el empleador pudiera haber pactado remuneraciones
superiores.
CNAT, sala VII, 14-2-2006, Rodrguez, Manuel Antonio c/Chiarandini, Irma Elda s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 596/07
La prohibicin del artculo 141, ley 24.013, no alcanza al salario mismo, sino que se est refiriendo como lo
dice textualmente el propio artculo a tomar como base el salario mnimo vital y mvil para la determinacin
cuantitativa de cualquier otro beneficio con fundamento legal o convencional. Con el dictado de dicho
artculo se produce una modificacin sustancial al rgimen imperante con anterioridad que utilizaba el salario
mnimo como mdulo para la determinacin de diversos beneficios. Indudablemente la intencin del legislador
ha sido impedir la manipulacin hacia la baja del mencionado salario con el objetivo de evitar un aumento de
las prestaciones que lo toman como base, costumbre que tuvo extensa prctica en la realidad. Diversas normas
del Derecho del Trabajo argentino actualmente modificadas tomaban en consideracin el importe del salario
mnimo vital para establecer topes a la cuanta de determinadas indemnizaciones (as suceda para el caso de
la indemnizacin debida por despido injustificado art. 245, LCT, t. o. 1976, manteniendo en este aspecto la
redaccin del art. 266 aprobada por la LCT; y para la indemnizacin especial por accidente de trabajo a partir
de la reforma introducida a la ley 9688 por la ley 21.034). Ello generaba un elemento distorsionante del salario
mnimo vital, ya que un aumento del mismo se proyectaba sobre otros institutos, constituyndose dicha
vinculacin en un nuevo obstculo a la hora de practicar actualizaciones, pudiendo haber sido sta la causa de
la destruccin del concepto mismo de salario mnimo. Con buen criterio entonces, la ley 24.013 elimina este
factor alterador del sentido del instituto, disponiendo en el artculo 141, que el salario mnimo vital y mvil no
podr ser tomado como ndice o base para la determinacin cuantitativa de ningn otro instituto legal o
convencional. En conclusin, en el caso no era ni siquiera necesario declarar la inconstitucionalidad de la
normativa puesto que la misma no se refiere especficamente al salario como ha quedado explicitado en los
prrafos anteriores.
SCJ de Mendoza, 30-12-2010, Assumma, Orlando Jos c/Supercanal SA s/Diferencias salariales. Inconstitucionalidad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1928/2011
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Artculo 119
El salario mnimo vital y mvil se determina con arreglo a la jornada legal de trabajo (art. 116, LCT), lo que
permite que se establezcan reducciones proporcionales para los trabajadores que cumplan jornadas de trabajo
reducidas (art. 119, LCT).
SCJBA, 5-6-2013, Monzn, Nstor Martn c/Cuba Rodrguez, Francisco s/Diferencias salariales, JUBA, L
111600 S
El pago de las remuneraciones por los importes mnimos legales y convencionales artculos 103, 115, 119 y
concordantes, LCT constituye la primera obligacin del empleador como contraprestacin de la materializacin de tareas a su favor por el trabajador. Su importe est ajeno a la autonoma de la voluntad por cuanto los
mnimos legales y convencionales pactados por categora y por rama de actividad tienen el carcter de orden
pblico. Est interesado en ello toda la sociedad por cuanto el nivel digno de vida de los dependientes
constituye un requisito de la paz social por la cual el Estado debe velar, y ese nivel mnimo de los salarios
contribuye al logro de ese objetivo, quedando as al margen del libre juego de la oferta y la demanda en el
mercado laboral (del voto de la Dra. M. Neffen de Linares).
Trib.Trab. de Formosa, sala I, 18-2-2003, Galvn, Alejandro c/Bentez, Isabelino y otro s/Accin comn,
10435/2009
El salario a comisin no puede ser enteramente aleatorio. La retribucin del trabajador a comisin, sea que est
remunerado slo de esta manera o con formas mixtas, debe ser conjugada con la aplicacin del salario mnimo
vital y mvil o del salario mnimo de convenio. Es decir que el dependiente que cumple su trabajo en jornadas
legales (o normales) no puede percibir una cantidad inferior a dicho salario mnimo vital (arts. 103 y 116, LCT)
o al salario profesional. En consecuencia si el trabajador en el periodo respectivo con comisiones o con las
formas de retribucin mixta pactadas no alcanza a ganar el salario mnimo vital y mvil, tiene siempre derecho
a que se integren sus ingresos hasta alcanzar dicho monto. En el caso, si bien el actor no ha acreditado la
concrecin o realizacin del supuesto de hecho para el clculo de la comisin: cobro de las publicidades
vendidas, y siendo que se tiene por cierta la existencia de un contrato de trabajo entre las partes, corresponde
hacer lugar al reclamo salarial por la suma equivalente al salario mnimo fijado para la respectiva categora
conforme CCT 130/1975.
STJ de Santiago del Estero, 30-11-2012, Bagnato, Luis c/Siglo XXI SRL y/u otros s/Comisiones impagas, etc.
Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2834/2013
1. No es dable admitir como jurdicamente vlida la reduccin del monto de la contraprestacin remuneratoria
a la mitad, no tanto porque con tal modificacin se vulnera el ncleo del contrato, sino porque se viola una
expresa norma imperativa. En el caso, el acuerdo de voluntades result contrario a la prohibicin contenida en
el artculo 70 del CCT 52/1989, en relacin al salario mnimo profesional.
2. El salario mnimo profesional no se limita a garantizar la suficiencia del salario con relacin a la necesidad
de subsistencia, sino que tambin tiene en cuenta otras circunstancias tales como la eficiencia productiva, la
calidad del trabajo, la capacidad tcnica del trabajador, su antigedad en el empleo, la situacin econmica de
la correspondiente rama de la produccin o de una sola empresa; todo lo cual es posible, especialmente, cuando
el salario mnimo profesional se fija con intervencin de representantes de la parte obrera y de la parte
patronal. En el caso, el acuerdo de voluntades result contrario a la prohibicin contenida en el artculo 70 del
CCT 52/1989, en relacin al salario mnimo profesional.
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Artculo 120
Si bien el artculo 4 del decreto 484/87, reglamentario del 120 de la Ley de Contrato de Trabajo, excepta de
los lmites de embargabilidad al caso de cuotas por alimentos, la disponibilidad por dicho embargo no debe
afectar un mnimo que permita la subsistencia del alimentante, siendo ste un principio legal de orden pblico.
CNCiv., sala F, 4-6-99, M. de S., L. E. c/S., C. A. s/Alimentos, Base de Datos de la Secretara de Jurisprudencia
de la CNCiv., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8266/2007
Los artculos 120, 147 y 149, LCT se inspiran en el propsito de garantizar el principio de intangibilidad de
las remuneraciones e indemnizaciones laborales en relacin con los reclamos provenientes de los acreedores
del trabajador. Ante la necesidad de reglamentar los mencionados artculos, el decreto 484/87 (26-3-87)
determin las proporciones inembargables de la remuneracin del trabajador en relacin de dependencia y
tambin determin las proporciones inembargables de las indemnizaciones previstas en el ordenamiento
laboral y derivadas de la extincin del contrato de trabajo. Conforme a la legislacin vigente debe afirmarse
que tanto la remuneracin como la indemnizacin que debe percibir el trabajador resultan inembargables en
la proporcin fijada por la reglamentacin, que es el decreto 484/1987. En tal sentido se ha dicho que ...las
indemnizaciones debidas al trabajador o a sus derechohabientes con motivo del contrato de trabajo o de su
extincin quedan sujetas a idnticas pautas (que rige para la remuneracin, arts. 120 y 147, LCT) en cuanto a
la inembargabilidad, siendo de destacar que a los efectos de determinar el porcentaje de embargabilidad
aplicable, debern considerarse conjuntamente todos los conceptos derivados de la extincin del contrato de
trabajo. Esta previsin reglamentaria es coherente con lo dispuesto en el artculo 149, LCT (conf. aporte de
Carlos M. del Bono en Ley de Contrato de Trabajo comentada, Jorge Rodrguez Mancini [dir.]; t. III, p. 368,
La Ley, 2007; en igual sentido ver: Grisola, Julio Armando, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
t. I, ps. 634 y 730/733, LexisNexis, 12 ed. ampliada y actualizada, 2007; Vzquez Vialard-Ojeda, Ley de
Contrato de Trabajo comentada, aporte de Silvia Pinto, p. 157, y aporte de Ricardo Francisco Seco,
ps. 280/283 y 287, Rubinzal-Culzoni, 2005; Ackerman-Tosca, Tratado del Derecho del Trabajo, t. IV,
Relacin individual de trabajo III, p. 778, Rubinzal-Culzoni, CCCLMin. de General Pico, La Pampa, 2005;
Fernndez Madrid, Juan Carlos, Tratado prctico de Derecho del Trabajo, ps. 1483/1484; 3 ed. actualizada
y ampliada, La Ley, 2007) (del voto del Dr. A. Prez Ballester).
La afectacin de parte de la remuneracin del trabajador al pago de una cuota alimentaria aunque su
cumplimiento deba ser materializado compulsivamente no significa que corresponda suspender un embargo
anterior, porque en conjunto, ambas medidas superan el lmite de embargabilidad establecido en el artculo 1,
decreto 484/1987. Y ello, por cuanto la atencin de los alimentos deriva de una obligacin legal que est a
cargo del alimentante, con independencia de que su cumplimiento deba de ser exigido judicialmente, y gravita
sobre sus ingresos como cualquier otra carga atinente a la manutencin de la familia y el hogar. De tal modo,
si es claro que el alimentante no podra pedir la suspensin de una medida cautelar decretada con motivo del
incumplimiento de una obligacin por l asumida, alegando que por ejemplo los gastos de educacin de sus
hijos insumen una importante parte de su salario; es igualmente claro que tal suspensin no puede ser dispuesta
so pretexto de estar cumpliendo con una cuota de alimentos fijada judicialmente. En autos, se rechaza el
recurso de apelacin y se confirma la decisin de grado que rechaz la pretensin del demandado orientada a
obtener la suspensin del embargo dispuesto sobre sus haberes, alegando que, al haberle sido decretado un
embargo sobre sus haberes a consecuencia de un juicio por alimentos seguido en su contra, el embargo que
otrora fuera decretado en esta causa tambin sobre su remuneracin, debe ser levantado por superar el lmite
de embargabilidad.
CNCom., sala C, 15-8-2013, Compaa Financiera Argentina SA c/Nez, Gustavo Rolando s/Ejecutivo,
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Artculo 121
1. Cabe extender el beneficio de pronto pago al sueldo anual complementario y a la indemnizacin prevista en
la ley 25.561, artculo 16. Si bien el nuevo texto de la LCQ, artculo 16 (conf. ley 26.684) elimin a la
indemnizacin prevista por la ley 25.561, artculo 16, del elenco de los crditos beneficiados con el pronto
pago, slo obedeci a razones formales o tcnicas, no de fondo o sustantivas, ya que por decreto 1224/07 se
declar cumplida la condicin prevista en la ley 25.592, artculo 4, primer prrafo, que haba dispuesto
mantener la vigencia de la suspensin de los despidos sin causa hasta que la tasa de desocupacin elaborada
por el INDEC resulte inferior al 10% (v. Daniel R. Vtolo, El nuevo rgimen de pronto pago de los crditos
laborales en el concurso preventivo bajo la ley 26.684, Doctrina societaria y concursal Errepar, t. XXIII,
agosto, 2001, ps. 53 y ss., apartado IV, c), de modo que aquel crdito que naci bajo el amparo de la Ley de
Emergencia Pblica, y que la ley 26.086 incorpor en el listado de la LCQ, artculo 16, carece, a partir del
dictado del decreto supra citado, de sustento normativo.
2. El sueldo anual complementario, por tratarse de una remuneracin en los trminos de la LCT, artculos 121
a 123, se encuentra alcanzado por el beneficio de pronto pago que establece la LCQ, artculo 16 (Pablo D.
Heredia, Tratado exegtico de Derecho Concursal, Buenos Aires, 2000, t. 1, p. 439, apartado b; Alberto J.
Maza-Javier A. Lorente, Crditos laborales en los concursosD, Buenos Aires, 1996, p. 41; Liliana T. Negre
de Alonso, Los acreedores laborales en el proceso concursal, Buenos Aires, 1996, ps. 88/89; Pablo C.
Barbieri, Verificacin de crditos, Buenos Aires, 2008, p. 165, apartado a; CNCom., sala B, 15-7-2010, Redes
Excon SA s/Concurso preventivo).
CNCom., sala D, 3-7-2012, Vernuccio, Rubn Osvaldo s/Incidente de pronto pago en: Obra Social Bancaria
Argentina s/Concurso preventivo, Prosecretara de Jurisprudencia de la CNCom., www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 9378/2012
1. Habindose fijado como cuota alimentaria un porcentaje de la remuneracin del padre demandado, cabe
revocar la parte de la sentencia que expresamente excluye de la base de clculo al aguinaldo, dejndose
aclarada la expresa inclusin del sueldo anual complementario entre los sueldos del alimentante respecto de
los cuales cabe aplicar el porcentaje fijado del 14%, cuyo equivalente representa la cuota alimentaria
establecida en favor del hijo menor de edad, por cuanto el sueldo anual complementario reviste el carcter de
haber, sueldo, salario o remuneracin.
2. Cuando la cuota alimentaria se fija en un porcentaje de los haberes del demandado, cualquiera sea la
denominacin que se les otorgue haberes, sueldos, salarios o remuneraciones, queda comprendido el sueldo
anual complementario que, como tal, responde al concepto de sueldo o haber, es decir, de retribucin por el
trabajo prestado o contraprestacin por el mismo. El sueldo anual complementario tuvo desde su recepcin
legislativa la naturaleza de un salario diferido y la ley 23.041 slo modific el sistema para su determinacin
pero no alter su carcter.
CFam. de Mendoza, 6-8-2013, B., T. V. por su hijo menor H. B., N. E. c/H., P. A. s/Alimentos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17119/2013
Corresponde aplicar el descuento del porcentual establecido como cuota alimentaria debida por el padre a sus
hijos sobre el sueldo anual complementario que aqul percibe, por cuanto forma parte del caudal econmico
del alimentante.
CCCLab. de Reconquista, 29-5-2007, T., L. I. c/F., F. s/Alimentos y litisexpensas, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 786/2008
La obligacin de abonar puntualmente los salarios es una de las fundamentales en el marco de un contrato de
trabajo (art. 74, LCT); configurando la sustraccin a ese dbito una falta intolerable que no admite el
mantenimiento del vnculo. Las dificultades econmicas y/o financieras por las que pueda haber atravesado la
empleadora no constituyen una causal eximente de su obligacin de abonar puntualmente los salarios, porque
un contrato de trabajo se estructura sobre la base de considerar fundamentalmente que el trabajador resulta
ajeno a las vicisitudes propias del riesgo empresario. Si a ello se agrega que el crdito salarial reviste carcter
tpicamente alimentario y que, normalmente, est destinado a satisfacer necesidades bsicas de subsistencia,
no se tarda en advertir que la falta de pago del SAC en la que incurri la empleadora, constituye un
incumplimiento de mxima gravedad configurativo de una injuria que no admita el mantenimiento del vnculo
(art. 242, LCT). Asimismo, la continuidad en la prestacin de servicios decidida por el trabajador luego de
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haber intimado a su empleador para que abone el SAC adeudado, no puede ser valorada como una presuncin
en su contra, en tanto dicha conducta estuvo dirigida a mantener el vnculo existente. Finalmente, la decisin
resolutoria adoptada por el actor se bas en causa legtima; y, en esa inteligencia, se debe confirmar la sentencia
en cuanto viabiliz las indemnizaciones reclamadas con fundamento en los artculos 232, 233 y 245, LCT.
CNAT, sala II, 11-6-2014, Empresa General Urquiza SRL c/Bernis Duarte, Roberto Martn s/Consignacin,
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Artculo 122
La clusula inserta en el contrato que vincul al trabajador con la empresa de servicios eventuales, por la cual
se dispuso que se abonara el SAC y las vacaciones en forma mensual, juntamente con cada liquidacin de
haberes y en forma discriminada, especificando que dichos rubros seran considerados como parte integrante
de los tems salariales a los efectos del clculo del mnimo garantido, atenta en forma abierta con las
disposiciones de orden pblico que establece la LCT con relacin a los rubros citados (arts. 121, 122 y 150),
razn por la cual resulta nula y debe ser sustituida de pleno derecho por las disposiciones de orden pblico
citadas (art. 13, LCT).
CNAT, sala IV, 28-12-2012, Etulain, Alicia Rosa c/AMX Argentina SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4628/2013
El sueldo anual complementario ser pagado sobre el clculo del 50% de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de
cada ao.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 11-4-94, Ros, Sal Horacio c/Ferwil SRL s/Sueldos, Vacaciones, SAC
y otros, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 10928/2009
El sueldo anual complementario debe calcularse tomando el 50 por ciento de la mayor remuneracin
devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada
ao y, a tal fin, deben computarse tanto las remuneraciones principales como las complementarias y, en mrito
a que en la redaccin de la ley no se alude a la normalidad y habitualidad de los rubros, tal como sucede
en el artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
C3Lab. de Paran, sala 1, 4-4-2000, Reisenauer, Mario A. y otros c/Acuda SA y otro s/Cobro de pesos,
11506/2009
A los fines de establecer el monto concerniente al sueldo anual complementario proporcional en supuestos de
trabajadores que perciben remuneraciones variables, se debe tomar como base la mayor remuneracin
devengada en el ltimo semestre.
CNAT, sala X, 12-7-2004, Dohle, Ingrid Ana c/Desler SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
351/2007
No cabe computar la incidencia del SAC sobre las gratificaciones mensuales de pago diferido convenidas en
el caso por las partes, ya que dicho concepto carece de contenido remuneratorio imprescindible para que se
devengue el SAC, conforme los trminos del artculo 121, LCT por no derivar de la puesta a disposicin de
la fuerza de trabajo (art. 103, LCT) sino de los trminos de un acuerdo extintivo al que se arrib en el marco
previsto en el artculo 241 de la ley citada.
CNAT, sala IX, 28-5-2011, Ferrari, Carlos Alberto y otro c/Telecom Argentina SA s/Diferencias de salarios,
La gratificacin que con carcter habitual y naturaleza remuneratoria otorgue el empleador a sus dependientes
debe computarse en la liquidacin del sueldo anual complementario (art. 121, LCT).
CNAT, sala III, 19-11-96, Abraham, Hctor Ricardo y otros c/Editorial Sarmiento SA s/Cobro de salarios,
1. Tratando el ncleo de la cuestin debatida y sometida a decisin jurisdiccional, esto es, cmo calcular
el sueldo anual complementario sobre una gratificacin especial de pago en dos cuotas semestrales, con
arreglo a las leyes 20.744 y 23.041, se anticipa la opinin en sentido adverso al pretendido por los
accionantes, por entender que debe liquidarse cada cuota del aguinaldo, tomado como base el promedio
mensual de los importes liquidados por gratificacin en cada semestre del ao, al tratarse de remuneracin
peridica devengada en forma semestral (seisava parte); y no a partir del valor de cada cuota abonada por
dicho concepto a cada trabajador, en tanto mejor remuneracin percibida en cada semestre, conforme se
sugiere en la demanda (arts. 121 y 122, LCT; 1, ley 23.041, y decreto 1078/1984).
2. Hace a la naturaleza tanto de la gratificacin ordinaria o de pago mensual como de la extraordinaria anual
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de pago nico o desdoblado en semestres como en el caso de autos, que con su desempeo laboral y durante
los perodos mensuales a que alcanza la misma, el trabajador haya devengado o generado derecho a su
percepcin, con total independencia de las fechas de pago fijadas por el empleador. Por tanto, que se hayan
fijado dos fechas semestrales para su pago, no modifica su carcter de bonificacin peridica o mensual. El
vencimiento de cada cuota har en principio exigible su liquidacin, pero no constituye la causa de la existencia
de la gratificacin, que siempre estar dada por la prestacin de servicios del trabajador. La gratificacin
especial va entonces devengndose mensualmente y al igual que el sueldo anual complementario, constituye
un salario diferido que se genera da a da. Por los que, involucrando los servicios de los trabajadores de ambas
mitades del ao en cuestin, para calcular cada medio aguinaldo sobre la misma, ambos montos de la
gratificacin discernida en dos cuotas semestrales debieron ser promediados por los meses de cada semestre;
o sea, no debieron ser calificados como la mayor remuneracin devengada en tales fechas y por los perodos
liquidados (en el caso marzo y agosto de 2004).
Trib.Trab. N 2 de Baha Blanca, 26-7-2006, Menndez, Ral O. y otros c/PBB Polisur SA s/Diferencias
salariales, Biblioteca del Colegio de Abogados de Baha Blanca, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16400/ 2009
1. La interpretacin errada realizada por el juzgador de primera instancia pudo obedecer a que, antes de
la modificacin incorporada por la ley 23.041, el SAC era igual a la doceava parte de todas las
remuneraciones percibidas en el semestre, con lo cual poda tener relevancia el hecho de que la asignacin
no fuese estrictamente remuneracin en tanto no poda ser tomada en cmputo. Sin embargo, luego de
dicha reforma se estableci que el SAC es igual al 50% de la mejor remuneracin percibida en el semestre,
por lo cual se torna irrelevante el monto total de las remuneraciones que el trabajador perciba en el
semestre, ya que slo deber tenerse presente la mejor del semestre respectivo. Y es que si bien en algn
o algunos meses la trabajadora no hubo percibido una remuneracin, sino un beneficio de la seguridad
social, durante otro u otros meses s habr percibido remuneracin a tener en cuenta para aplicar el 50%.
2. Corresponde anular la sentencia de primera instancia, confirmada por la Cmara, en la cual se resolvi que
durante el perodo de prohibicin de trabajar, tiempo durante el cual la trabajadora percibe la asignacin por
maternidad, no se devenga salario del empleador y, de suyo, que en el pertinente semestre a instancia de
liquidar el SAC correspondiente, slo se debe tener en cuenta el tiempo efectivamente laborado (art. 2, decreto
1078/1984); dado que lo que se percibe durante el perodo de licencia legal prohibicin de trabajar es una
prestacin de la seguridad social equivalente al sueldo bruto y que no admite por su naturaleza jurdica ser
tenida en cuenta para el clculo del aguinaldo. La interpretacin del a quo se encuentra en pugna con lo
dispuesto en los artculos 9, 11 y 17, LCT, y en los artculos 14 bis y 16, Constitucin Nacional y resulta
contrario a normas de jerarqua superior, a saber: Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de
Discriminacin contra la Mujer; Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; Convenio 3
OIT sobre Proteccin de la Maternidad; Convenio 100 OIT sobre Igualdad de Remuneracin y Convenio 111
OIT sobre Discriminacin en el Empleo.
3. Corresponde rechazar la queja desde que la sala fund su decisorio realizando una interpretacin de las
normas en juego que no presenta matices aptos para su descalificacin, sin que la recurrente demuestre que
pueda tildarse de inarmnica, ilgica o irrazonable o resultado de la sola arbitraria voluntad de los juzgadores.
En el caso, tom en consideracin el artculo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo, la ley 23.041 que establece
el rgimen de liquidacin y clculo del sueldo anual complementario, el decreto reglamentario 1078/84 y la
ley 24.714 (arts. 11 y 23) que regula las prestaciones de la seguridad social. Despus de confirmar la proteccin
de la maternidad, refiere al perodo en que es prohibido el trabajo del personal femenino en esas condiciones
y a la proporcionalidad con el tiempo trabajado en el semestre en que se devengue retribucin computable
cuando la prestacin de servicio fuera discontinua. As sostuvo que Mientras la trabajadora no preste servicios
agrego, en goce de licencia por maternidad percibe la asignacin por maternidad ya que no hay salario por
cobrar y en el semestre actuante, a instancias de liquidar el sueldo anual complementario correspondiente, se
tendr en cuenta el tiempo efectivamente trabajado, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 2 del decreto 1078/84. Y no poda ser otro el resultado, a la luz de lo previsto en el artculo 23 de la ley 24.714 en
cuanto prev que las prestaciones establecidas en la misma (de la seguridad social) ...no constituyen
remuneracin [...] y tampoco sern tenidas en cuenta para la determinacin del sueldo anual complementario... (de la disidencia de los Dres. Netri y Spuler).
CSJ de Santa Fe, 26-11-2013, Speranza, Mara Adela c/Andorni, Hctor Ernesto s/Cobro de pesos laborales.
Recurso de inconstitucionalidad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 545/2014
El SAC debe considerarse para determinar la indemnizacin por vacaciones ya que, integrando aqul la
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remuneracin del trabajador, no existe razn por la cual el mismo no deba ser computado. No constituye bice
a ello que el artculo 155, LCT, no lo mencione al referirse a la retribucin que debe percibir el trabajador por
el perodo vacacional, toda vez que este dispositivo supone el otorgamiento del descanso anual obligatorio
durante una relacin laboral en curso en la cual el dependiente, en oportunidad de su pago, percibir el
aguinaldo durante el perodo trabajado, incluyendo el correspondiente por los haberes de las vacaciones
gozadas (del voto del Dr. Scotti, en minora).
CNAT, sala X, 18-5-2005, Funez, Elsa Rebeca c/Villafae, Rita Alejandra Micaela y otro s/Despido, Oficina
Durante ocho aos luego de sancionada la ley 23.041, y su decreto reglamentario 1078/1984, el empleador
comput para el clculo del sueldo anual complementario, ntegramente la asignacin vacacional establecida
por el artculo 29, CCT 8/1989. La reiteracin de dicha modalidad de clculo gener una natural expectativa
en los trabajadores a que la misma se mantuviera. No puede el empleador fundar su cambio de criterio en la
necesidad de reducir costos para poder competir en el mercado, tal modo de reducir costos implica trasladar a
los trabajadores el riesgo empresario. En sntesis, la pretensin de la empresa se encamina a modificar una
forma de remuneracin consolidada por la costumbre y que integra las condiciones del contrato individual de
sus dependientes.
CNAT, sala V, 18-11-96, Bentez, Roberto y otros c/Autolatina Argentina SA s/Cobro de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 224/2004
No corresponde hacer lugar a la inclusin del sueldo anual complementario en el clculo de las vacaciones no
gozadas, pues la asignacin remunerativa vacacional est diseada como un rubro destinado a mejorar el
ingreso de los trabajadores ante la licencia anual y se abona con carcter de salario diferido con un sistema de
proporcionalidad vinculado al lapso de labor y anlogo al de las vacaciones mismas, por tanto tal indemnizacin no es salarial pues ha sido impuesta por el legislador como indemnizacin, por el periodo correspondiente
al ao trabajado al momento de la disolucin (CNAT, sala IV, 13-6-96, Guzmn, Luis; sala IX, 29-11-2002,
Salinas, Alberto, expte. 10.168/02); en tanto el aguinaldo, si bien es un salario diferido, su naturaleza est
dada especficamente por el caracter salarial que lo origina (en igual sentido: sala A, 12-12-2006, Cepa SA
s/Quiebra s/Inc. de verificacin Martnez, Armando).
CNCom., sala D, 21-9-2005, Lugones, Guillermo s/Incidente de revisin en: Tecno Agravial SA s/Concurso
preventivo, Prosecretara de Jurisprudencia de la CNCom., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9411/2010
1. Dado que el pago de las vacaciones proporcionales no gozadas al momento de la extincin del vnculo
configura un rubro de naturaleza indemnizatoria, se concluye que el mismo no puede generar a su vez otro
rubro de naturaleza salarial como es el SAC.
2. No corresponde calcular SAC sobre el preaviso omitido, en la medida que la naturaleza indemnizatoria de
ste, no puede generar el pago de un rubro de naturaleza salarial como es el SAC.
No corresponde liquidar el rubro SAC sobre vacaciones no gozadas en tanto dicho concepto tiene un carcter
indemnizatorio que impide computar sobre ste la incidencia del SAC, el cual slo opera sobre rubros
salariales (del voto en disidencia del Dr. Corach).
CNAT, sala X, 29-4-2011, Verberkt, Mara Celeste c/IBM Argentina SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8045/2011
Si bien las vacaciones no gozadas tienen carcter indemnizatorio, el artculo 156, LCT, se refiere al salario
correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajado y, dado que el SAC es
un salario diferido que integra la remuneracin del trabajador, procede considerarlo para la determinacin del
resarcimiento; lo contrario significara premiar al empleador eximindolo de su pago cuando el contrato de
trabajo se extingue por cualquier causa.
CNAT, sala IV, 12-7-2010, Morris, Carlos Bernardo c/Internacional Dina SA y otros s/Despido, Oficina de
El artculo 156, LCT que regula el mecanismo que debe adoptarse a fin de estimar la indemnizacin por
vacaciones proporcionales cuando se produce la extincin del vnculo por cualquier causa, establece a tal fin
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que el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al
perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada, con lo cual, al referir a ese mdulo esto es,
al salario correspondiente al perodo de descanso, debe considerarse que el mismo se encuentra constituido
por la suma salarial total, que incluye la parte proporcional del aguinaldo. En tal contexto, el rubro vacaciones
proporcionales estatuido en el referido artculo debe ser calculado tomando como base el salario del
trabajador incrementado por la parte proporcional del SAC devengado.
CNAT, sala VI, 30-9-2013, Sosa, Marisa Alejandra c/Casino Buenos Aires SA y otro s/Despido, Oficina de
Si se tiene en cuenta la naturaleza indemnizatoria del preaviso (art. 232, LCT) y el carcter de salario diferido
del SAC (art. 121, LCT) de modo que ste se devenga diariamente pero se cobra diferidamente a los seis meses,
se advierte la razn de fijar la indemnizacin por falta de preaviso computando el jornal mensual ms una
doceava parte correspondiente al SAC, pues si el trabajador hubiera trabajado efectivamente ese mes pero
preavisado, hubiera devengado tambin esa doceava parte del SAC, de manera tal que como la indemnizacin
sustituye al preaviso, debe ser integrada tambin con aquel plus.
CCCLMin. de Santa Rosa, sala 2, 8-7-94, Payeras, Juan c/Cooperativa Popular Electricidad s/Laboral, Revista
de Jurisprudencia Provincial, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1284/2005
La indemnizacin sustitutiva del preaviso debe incrementarse con la parte proporcional del SAC que
corresponde a ese lapso, en tanto se trata de una remuneracin que se habra devengado en favor del
trabajador si el preaviso se le hubiera otorgado. Vale agregar que esa adicin tiene la misma naturaleza
jurdica de la indemnizacin que integra.
CTrab. de Crdoba, sala X, 20-8-99, C. L. P. c/Mxima AFJP, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1531/2009
1. Debe incrementarse el importe de la indemnizacin sustitutiva de preaviso, con la doceava parte que
correspondera al sueldo anual complementario, solucin exacta desde que el trabajador no slo devenga la
retribucin que percibe cada perodo de pago, sino, adems, una doceava parte que el empleador retiene para
entregarla el 30 de junio o el 31 de diciembre de cada ao o al tiempo de la resolucin del contrato.
2. El clculo de la integracin de mes de despido debe comprender todos los rubros integrativos del concepto
de remuneracin, ms la proporcin de aguinaldo.
JTrab. y Conc. N 1 de La Rioja, 2-3-2011, Made, Adrin c/Consolidar AFJP y otros s/Diferencias de haberes,
A los fines de calcular la indemnizacin sustitutiva de preaviso, la incidencia del SAC debe ser computada en
su calidad de salario diferido, pues aqulla se integra con el total de las remuneraciones que el trabajador
hubiera percibido durante el plazo del preaviso. En cuanto a las vacaciones no gozadas, si bien tienen carcter
indemnizatorio, a tenor del artculo 156, LCT, la base resarcitoria incluye la equivalencia del SAC, pues la ley
se refiere al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajado. As
pues, siendo el SAC un salario diferido que integra la remuneracin del trabajador, procede considerarlo para
la determinacin de las vacaciones no gozadas.
CNAT, sala VI, 31-3-2014, Orrego, Oscar Daniel c/Augusto Express SRL y otro s/Despido, Oficina de
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Artculo 123
De acuerdo con las previsiones de los artculos 123, 128 y 137, LCT, es claro que a partir del vencimiento de
los plazos legales, el empleador se encuentra en mora respecto del pago de los importes correspondientes al
salario, crdito que es de naturaleza alimentaria.
CNAT, sala III, 15-10-2012, Lingistic Service SA c/Petti, Alfonsina s/Consignacin, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1760/2014
Cabe computar la incidencia del SAC en la base indemnizatoria del despido teniendo en cuenta la nueva
formulacin que impusiera al artculo 245, LCT, la reforma introducida por la ley 25.877 que alude expresamente a ...la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, devengada durante el ltimo ao..., toda vez
que aun cuando se trate de un rubro que durante la vigencia del vnculo se percibe semestralmente, resulta
insoslayable a partir de la propia formulacin del artculo 121, LCT, e incluso del derecho de percepcin
proporcional a la fraccin del semestre efectivamente trabajado, que ante la ruptura cualquiera fuere su
causa se origina a favor del dependiente segn los trminos del artculo 123 de dicho cuerpo legal, extremos
que imponen concluir que el sueldo anual complementario se devenga diariamente. Debe pues, receptarse la
incidencia del SAC doceava parte de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante
el ltimo ao de la prestacin en la conformacin del mdulo indemnizatorio.
CNAT, sala IX, 30-5-2008, Ciaburri, Rodolfo Miguel c/Disco SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El reemplazo de la expresin percibida por devengada, segn la modificacin introducida por la ley 25.877
al artculo 245, LCT, importa la recepcin normativa de la tesis sentada por la CSJN en el caso Bagolini,
Susana c/Instituto Tecnolgico de Hormign SA de fecha 11-11-91, y apunta a disipar las situaciones
litigiosas que se planteaban en hiptesis de cobros inferiores a lo que debi devengarse; no autoriza a computar
el SAC en la base de clculo de la indemnizacin por antigedad.
CNAT, sala IV, 28-12-2012, Brindisi, Ricardo Gabriel c/Correo Oficial de la Repblica Argentina SA s/Juicio
Respecto del progreso del SAC sobre la indemnizacin por antigedad, cabe sealar que el aguinaldo es un
dcimo tercer sueldo que percibe el trabajador, que en su calidad de tal, se va devengando proporcionalmente
todos los meses. Entonces, en el mes en que se produce el despido, el trabajador tiene derecho a percibir la
suma del aguinaldo devengada hasta ese momento. Y sta, precisamente, es la lgica del artculo 245, LCT,
que nos habla del salario devengado y no percibido. De manera que el fallo plenario 322 in re Tulosai,
Alberto Pascual c/Banco Central de la Repblica Argentina s/Ley 25.561, no slo omite la naturaleza del
aguinaldo, sino el expreso texto legal (del voto de la Dra. Caal).
CNAT, sala III, 27-4-2012, Velastiqui, Rubn Teodoro c/Compaa Industrial Cervecera SA s/Despido,
1. El sueldo anual complementario es una remuneracin suplementaria que se devenga da por da, pero
que por imperativo legal (art. 122, LCT) se paga en dos cuotas, pero, vale mencionar que dicho pago
semestral, se refiere a la liquidacin o percepcin del SAC, y no a su devengamiento. Por ello, que se
encuentre diferido en los dos perodos semestrales fijados en la LCT no es obstculo para su inclusin en
la base de clculo de la indemnizacin por despido, desde que el artculo 245, LCT (texto ordenado por
ley 25.877) refiere a la mejor retribucin mensual devengada, por lo que claramente la norma exige que
sea mensual su devengamiento adquisicin del derecho a percibir el mismo por parte del trabajador y
no su percepcin o exigibilidad de pago.
2. Corresponde descalificar el fallo de Cmara impugnado con sustento en la doctrina de sentencias arbitrarias,
al no resultar aqul una decisin razonada del derecho vigente acorde a las comprobadas constancias del pleito,
debindose incluir el SAC proporcionalmente, en la remuneracin base de clculo establecida en el artculo 245, LCT como mdulo para determinar el monto de la indemnizacin por antigedad, aplicable aqu a la
suma indemnizatoria por incapacidad prevista en el prrafo 4, artculo 212, LCT, por remisin expresa de esta
ltima norma.
3. Ms all de que el SAC se devengue da a da, tal virtualidad cobra eficacia operativa y cumple con su
finalidad al tiempo de su pago, en los perodos legalmente indicados en el artculo 122, LCT. En consecuencia,
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dicho concepto no es una remuneracin de pago mensual, como lo exige el artculo 245, LCT, como
condicin para su consideracin en la base de clculo de la indemnizacin por despido (del voto en disidencia
del Dr. Salduna).
TSJ de Paran, 26-5-2011, Felgueres, Eduardo Enrique c/Clnica Modelo SA s/Cobro de pesos. Recurso de
inaplicabilidad de ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7642/2011
A los fines del clculo de la indemnizacin del artculo 245, LCT la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual debe incluir el total de los ingresos de carcter remuneratorio cualquiera sea su modalidad, como as
tambin el sueldo anual complementario en razn de tratarse de un salario diferido.
SCJBA, 1-4-2004, Rinaldi, Rodolfo Hugo c/Siderca SAIC s/Indemnizacin. Ley 9688 y art. 1113, Cdigo
Civil, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8035/2011
Si bien existe una polmica entre la inclusin o no del SAC y las vacaciones en la base de clculo de la
indemnizacin por antigedad, por cuanto por un lado la jurisprudencia uniforme de la Cmara Nacional de
Apelaciones del Trabajo se ha pronunciado en el sentido que no se debe incluir el SAC dentro de este concepto,
y en cambio la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires tiene un criterio opuesto; este
tribunal superior entiende que s corresponde computar el SAC y las vacaciones en el clculo de la indemnizacin por antigedad, ya que sa es la interpretacin de lo que la norma del artculo 245, LCT, ha querido
disponer.
TSJ de La Rioja, 17-11-2010, Parisi Tello, Ramn Ricardo c/Colortex SA s/Despido. Casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2484/2011
El sueldo anual complementario no integra el concepto de mejor remuneracin mensual, normal y habitual
que dispone el artculo 245, LCT. Ello porque la norma prescribe que debe computarse el haber que
mensualmente el trabajador tiene a su disposicin como retribucin de su desempeo, con exclusin de las
asignaciones no mensuales y de premios o retribuciones extraordinarias. Y el rubro de que se trata, aunque
normal y habitual, no se caracteriza por ser mensual toda vez que, pese a ganarse a cada momento, se
recibe dos veces al ao. En igual sentido se ha expedido recientemente la CNAT en fallo plenario 322 del
19-11-2009, Tulosai, Alberto Pascual c/Banco Central de la Repblica Argentina.
TSJ de Crdoba, 20-4-2010, Peralta, Miguel ngel c/Ciudad de Crdoba SACIF s/Ordinario. Art. 212, LCT.
El Sueldo Anual Complementario (SAC) no es una remuneracin de pago mensual, como lo exige el
artculo 245, LCT, como condicin para su consideracin en la base del clculo de la indemnizacin por
despido. Esto, no se modifica con la nueva redaccin del artculo 245, LCT, segn la reforma introducida por
la ley 25.877, que sustituy el trmino percibida por devengada, pero aplicando el lmite de que la misma
revista el carcter de mensual y habitual. Y precisamente el sueldo anual complementario carece de estas
notas, en tanto aun cuando se lo devengue mensualmente, lo cierto es que no constituye una remuneracin
mensual, normal y habitual en el sentido del artculo referido. Lo dispuesto en el artculo 123, LCT no es
bice para lo sostenido, en tanto solamente pretende resguardar el derecho al pago proporcional en el caso de
despido, sin que ello modifique el carcter de la prestacin. Por lo tanto en la base del clculo de la
indemnizacin por antigedad no cabe computar la parte proporcional del SAC.
SCJ de Mendoza, 25-2-2009, Gimnez, Tomasa Neli s/Recursos de inconstitucionalidad y casacin en:
Gimnez, Tomasa Neli c/Redepa SA s/Ordinario, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Mendoza, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7945/2011
No corresponde incluir en la base salarial prevista en el primer prrafo, artculo 245, LCT, la parte proporcional
del sueldo anual complementario.
CNAT en pleno, 19-11-2009, Fallo Plenario N 322 en: Tulosai, Alberto Pascual c/Banco Central de la
Repblica Argentina s/Ley 25.561, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13130/2010
Frente a la pretensin de inclusin del SAC sobre la indemnizacin por antigedad, siendo que la ley 26.853,
derog el artculo 303, CPCC, cabe apartarse de lo dispuesto en el plenario Tulosai, situacin reforzada por
la modificacin introducida por la ley 25.877, artculo 245, cambiando el trmino percibida por devengada,
con lo cual se despeja toda duda acerca de que las remuneraciones devengadas por el trabajador deben ser
incluidas en la base de clculo indemnizatorio. La doctrina del referido plenario no puede postergar el principio
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protectorio de raigambre constitucional que consagra el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, debindose
aplicar el artculo 9, LCT. Tampoco permite la aplicacin de la doctrina plenaria citada el artculo 26,
Convencin Americana de Derechos Humanos, y la doctrina de sus rganos de interpretacin (Pacto de San
Jos de Costa Rica ratificado por ley 23.054), que consagra el principio de progresividad de los derechos
sociales contenidos en la Carta de la Organizacin de los Estados Americanos.
CNAT, sala VI, 3-9-2015, Martin, Tamara Julieta c/Return Home SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 679/2016
Dado que la ley 26.853 derog el artculo 303, CPCCN, corresponde apartarse de lo dispuesto en el plenario
Tulosai c/Banco Central de la Repblica Argentina, criterio que encuentra tambin sustento en la modificacin introducida por la ley 25.877 al artculo 245, LCT, cuando cambi el trmino percibida por devengada,
con lo cual se despej toda duda acerca de que las remuneraciones devengadas por el trabajador deben ser
incluidas en la base de clculo indemnizatorio. As, la doctrina plenaria mencionada no puede postergar el
principio protectorio de raigambre constitucional que consagra el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, razn
por la cual el conflicto de autos referido a la inclusin del rubro SAC sobre la indemnizacin por antigedad
debe ser resuelto a la luz de esta garanta, y a todo evento aplicando el artculo 9, LCT, principio o regla que
siempre debe alumbrar la labor del juez laboral.
CNAT, sala VI, 30-11-2015, Ganino, Carlos Alberto c/Recede SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 564/2016
1. El aguinaldo debe ser computado en la base de clculo de la indemnizacin por antigedad, pues el artculo
245, LCT, hace alusin a la mejor remuneracin, normal y habitual devengada, no percibida. Luego, es
evidente que el aguinaldo es un sueldo ms, que se va devengando en porciones mes a mes, y que se liquida
en dos oportunidades al ao, por lo cual se encuentra claramente devengado en cada oportunidad. El fallo
plenario Tulosai no puede ser compartido en este punto, no slo por las condiciones de su convocatoria, sin
prcticamente un tercio de los jueces de Cmara integrando la votacin, sino porque adems los plenarios
deben servir como una opinin ms que calificada sobre un tema, pero nunca pueden ser elevados a rango
de ley.
2. El fallo plenario Tulosai es nulo por haber sido dictado sin cumplir con lo establecido por la ley, y como
consecuencia de tratarse de una decisin contra legem, es inconstitucional. Ello, atento a haberse pronunciado
por un nmero de miembros de Cmara insuficiente (slo 13 miembros), en violacin de lo dispuesto por los
artculos 299 y 302, CPCCN, que exigen una mayora absoluta de los jueces de la Cmara (16 magistrados) y
no slo de los miembros presentes. As, no cabe interpretar el texto de otra manera que referido al nmero total
de jueces que componen el tribunal, sin que sea admisible una holgada flexibilidad que permitiera suponer que
alcanza con una simple mayora de los presentes como ocurri en el referido plenario (del voto del Dr.
Rodrguez Brunengo).
CNAT, sala III, 21-11-2011, Mena, Walter Omar c/Centro Elctrico SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1174/2012
1. La doctrina dictada en el plenario Tulosai contradice la interpretacin que la CSJN hace respecto de la
aplicabilidad en la causa del precepto del artculo 12.1.a, Convenio 158, OIT, en tanto exige proporcionalidad
entre la remuneracin e indemnizacin. Con el dudoso criterio de interpretacin adoptado por la mayora
ocasional de la Cmara, la proporcin entre remuneracin e indemnizacin se desfigura y puede ser alterada
significativamente, pues se excluyen las remuneraciones de percepcin anual que son devengadas en el curso
de la relacin laboral. Corresponde declarar inconstitucional la doctrina plenaria referida por afectar seriamente la relacin entre remuneracin e indemnizacin por despido contraviniendo las disposiciones del artculo
14 bis, Constitucin Nacional, y Convenio 158, OIT (del voto del Dr. Arias Gibert, en mayora).
2. El SAC sobre la indemnizacin por antigedad no procede en virtud de lo dispuesto por la CNAT en el fallo
plenario 322 del 19-11-2009, in re Tulosai, Alberto Pascual c/Banco Central de la Repblica Argentina (del
voto del Dr. Zas, en disidencia).
CNAT, sala V, 21-5-2013, Silva, Mnica Valeria c/Bergoc, Alberto Jos y otros s/Despido, Oficina de
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Artculo 124
Respecto del pago de la remuneracin, adems de tener presente los principios y valores que la Constitucin
Nacional enuncia y manda respetar, proteger y materializar, cabe tener presente que la Ley de Contrato de
Trabajo dentro del Ttulo IV, Captulo IV, se ocupa de la tutela y pago de la remuneracin, y regula, a tales
efectos: la poca de pago (arts. 74, 126, 128, 137, LCT), los medios de pago (arts. 124 y 125, LCT), los das,
horas y lugares de pago (art. 129, LCT), as como la prueba del pago (art. 125, LCT).
CNAT, sala IX, 19-5-2009, Boccardo, Alejandra c/Garca, Eduardo Bruno y otros s/Despido, Oficina de
El salario, como medio de sustento del trabajador y su familia, tiene carcter alimentario por lo que la
regulacin de que ha sido objeto ha buscado garantizar su percepcin en forma ntegra, oportuna, cmoda y
asegurar su libre disposicin. De ah que el hecho del pago haya sido regulado normndose tanto su
instrumentacin (arts. 124 y 125) como la oportunidad en que debe ser efectuado (arts. 126 a 130) y la
integridad de su monto (arts. 130 a 135). Estas disposiciones tienen carcter imperativo por ser de orden
pblico y, en consecuencia, son irrenunciables por el trabajador y se le imponen al empleador (conf. Lpez,
Justo; Centeno, Norberto O. y Fernndez Madrid, Juan Carlos, Ley de Contrato de Trabajo comentada,
Contabilidad Moderna, 1978, t. II, p. 448).
CNAT, sala VI, 24-8-88, Britos, Nstor H. c/Place Boutique SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1150/12
El artculo 124, LCT, establece que las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse en
efectivo y, si bien las resoluciones 847/97 y 360/2001, admiten que su pago se realice a travs de cuentas
bancarias abiertas a nombre de los trabajadores, dicha circunstancia no obsta a que el empleador lo haga
conforme lo establece la primera parte del artculo citado. Por ello, cabe otorgar valor cancelatorio al recibo
de sueldo firmado por el actor, que la demandada acompaara a la causa.
CNAT, sala VI, 23-9-2010, Apaza, Mirta Isabel c/Limpol SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Del artculo 124, LCT, surge claramente la posibilidad del pago en efectivo, y ms an el prrafo final reconoce
la facultad de exigir por parte del trabajador esa modalidad de pago, sin sujetar su ejercicio a requisito alguno,
ni a expresar sus motivos. Del ejercicio de ese derecho propio no puede derivarse un perjuicio para el
empleador, salvo caso de fraude, circunstancia que no ha sido alegada ni acreditada en el caso.
CNAT, sala VI, 24-5-2013, Ministerio de Trabajo c/Red de Multiservicios SA s/Sumario, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13541/2013
1. El artculo 124, LCT, establece que las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse en
efectivo y, si bien el decreto 847/1997 y la resolucin 360/2001 dan validez a que su pago se realice a travs
de cuentas bancarias abiertas a nombre de los trabajadores, dicha circunstancia no obsta a que el empleador lo
haga conforme lo establece la primera parte del artculo citado. En tanto no se encuentra controvertido el
efectivo pago de los sueldos en cuestin, no se advierte infraccin alguna que justifique la multa impuesta por
el Ministerio (del voto en mayora del Dr. Raffaghelli).
2. El ltimo prrafo del artculo 124, LCT, establece que en todos los casos el trabajador podr exigir que
su remuneracin le sea abonada en efectivo. En el caso, no ha quedado debidamente probado que los
actores hayan solicitado dicha modalidad de pago. Cabe agregar que la empresa abonaba a algunos trabajadores en efectivo y a otros no, sin que se hubieran acreditado las razones que tuvo para obrar con
diferencias en la modalidad de pago. De modo que teniendo en cuenta lo normado en la resolucin 360/2001
la multa impuesta por la autoridad de aplicacin resulta ajustada a derecho (del voto en disidencia de la Dra.
Craig).
CNAT, sala V, 14-3-2012, Ministerio de Trabajo c/Talleres B. J. Irrazbal SA s/Sumario, Oficina de
Son requisitos que hacen a la validez del pago cuando se efecta mediante cheque, que se acredite que el
mismo perteneca a la empresa y que fue cobrado por el trabajador. Adems, las registraciones contenidas
en los libros contables deben necesariamente tener respaldo documental, por lo que tratndose de asientos
referidos a pagos efectuados al trabajador no es suficiente que est registrado, sino que adems deben
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obrar en poder de la empresa los recibos firmados por el trabajador, correctamente confeccionados que
otorgan respaldo documental a tal registracin.
CNAT, sala VII, 31-3-2009, Prncipe, Luis c/OSPEP s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
En lo que respecta al pago por entrega de cheque de pago diferido, en modo alguno la mera entrega de un
cheque acredita el efectivo pago, es decir, la efectiva entrada del dinero en el patrimonio del acreedor, el cual
en esos supuestos se demuestra con el dbito y/o acreditacin del mismo, lo cual al no haber sido demostrado
por la parte accionada, priva de efectos cancelatorios a la referida entrega.
CCCLab. de Reconquista, 21-12-2012, Firpo, Daniel Antonio c/Martnez, Horacio y/u otros s/Laboral,
El descuento sufrido por la actora en concepto de impuesto al cheque al momento de efectivizar su

percepcin result indebido pues no debi estar a su cargo en tanto no le permiti el cobro total de la suma
abonada por su empleadora. Sabido es que la empresa tiene que garantizar la intangibilidad de las sumas
a las que la trabajadora es acreedora, de tal suerte que si la demandada opt por abonar las sumas mediante
cheque, debe hacerse cargo del impuesto correspondiente, que en definitiva fue perjudicial para aqulla,
no resultando vlido el argumento vertido por el apelante acerca del cumplimiento de lo normado por el
artculo 124, LCT.
CNAT, sala I, 16-3-2015, Rubio, Lilia Edith c/Osmotica Pharmaceutical Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3061/2015
La empresa tiene que garantizar la intangibilidad de las sumas a las que el trabajador es acreedor, de tal suerte
que si la demandada opt por abonar las sumas mediante cheque debe hacerse cargo del impuesto, que en
definitiva fue perjudicial para aqul.
CNAT, sala VII, 2-11-2010, Menghi, Emilio Oscar c/United Airlines s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
Si fue la accionada quien eligi efectuar el pago mediante el depsito de un cheque bancario, debe hacerse
cargo del gravamen que deriva de su utilizacin (impuesto al cheque), pues lo contrario implicara que la
trabajadora se viera perjudicada percibiendo menos de lo que le corresponde por una conducta que slo es
imputable al empleador.
CNAT, sala X, 3-9-2007, Heinz de Federicis, Liliana Rosa Mara c/S. M. G. Compaa Argentina de Seguros
SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11675/2007
La LCT habilita el pago del crdito laboral mediante cheque a la orden del trabajador. Si como en el caso, el
empleador opt por tal forma de pago, debe garantizar la intangibilidad del importe que debe percibir el
trabajador, por lo que es a su cargo exclusivamente el gravamen que pesa por su utilizacin.
CNAT, sala II, 31-8-2005, Flores, Rafael c/Totalgaz Argentina SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1651/2006
Es ajustada a derecho la actitud de la trabajadora de no darse por satisfecha ante la consignacin de un

cheque cruzado librado a su favor por la empleadora. Ello as, toda vez que tratndose de un cheque
cruzado no a la orden, es obvio que al no poder cobrarlo en cualquier ventanilla de banco, resultar
necesaria la apertura de una cuenta para poder depositarlo con los trmites, gastos y mayores tiempos que
ello conllevar para la efectivizacin del capital representado. Asimismo debe tenerse presente que el
artculo 124, LCT, en su ltimo prrafo establece que el trabajador siempre conserva el derecho de exigir
el pago de su remuneracin en efectivo, norma que resulta aplicable tambin para el supuesto de pagos en
la extincin del contrato.
CNAT, sala VII, 14-8-2006, Fundacin Favaloro para la Docencia e Investigacin Mdica c/Cejas, Selva
Yolanda s/Consignacin, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1369/2007
Luego de una interpretacin armnica de la norma general contenida en el artculo 1, ley 25.345, corresponde
afirmar que sta debe ceder ante el precepto laboral contenido en el artculo 124, LCT, en tanto resulta ser
doblemente excluyente: 1) por ser especial y 2) por resultar ms favorable al trabajador. En efecto, pese a la
existencia de la ley 25.345 (art. 1) que instaur la obligacin de cancelar las obligaciones dinerarias mayores
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a $ 1.000 en cheques, el trabajador siempre conserva el derecho de exigir el pago de su remuneracin en

efectivo, de acuerdo al ltimo prrafo, artculo 124, LCT, norma que resulta aplicable tambin para el supuesto
de pagos por extincin del contrato.
SCJBA, 11-7-2012, Pettorossi, Ricardo Andrs c/Metalrgica Beltrn Hermanos SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7794/2012
No es factible invalidar el pago en efectivo de la liquidacin final en virtud de lo establecido en el artculo 1,

ley 25.345, pues el artculo 124, LCT, prev el pago efectuado con esa modalidad (es decir, en efectivo), y es
obvio que esa disposicin especial no puede quedar desplazada por una de carcter general como la
ley 25.345.
CNAT, sala II, 7-9-2009, Arredondo, Mara Luisa c/La Montovana de Servicios Generales SA s/Despido,
La utilizacin de instrumentos bancarios permite desalentar la evasin fiscal, prevenir el lavado de dinero y
evitar los riesgos propios de la manipulacin de grandes sumas de dinero en efectivo. Las disposiciones de las
leyes 25.345, 25.413 y 26.637 marcan una tendencia legislativa en ese sentido, en la que se inscribe la
Comunicacin A 5147 del BCRA.
CSJN, 12-11-2013, Vietri, Daro Toms c/Gras San Blas y otros s/Accidente, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 18353/2013
La particular relacin que vincula a la entidad bancaria con el cliente mediante una cuenta de ingresos o de
pago de remuneraciones destinada exclusivamente, en razn de la normativa vigente, a operar con fondos
provenientes de desembolsos efectuados por el empleador o de asignaciones familiares de ANSES, provoca
la imposibilidad de generar un saldo deudor proveniente de servicios bancarios entre los que se incluyen
distintas operatorias mutuo reintegrable en cuotas, dbitos automticos, adelantos en cuenta, intereses de tasa
indeterminada, cobertura de seguro, etctera reveladoras de una prctica bancaria que ha desnaturalizado
dicho instrumento. Todo ello constituye un verdadero abuso de derecho en los trminos de los artculos 1071,
1197, 1198, Cdigo Civil, en tanto debilita la libertad de contratacin del trabajador mediante clusulas de
adhesin que contradicen el fin tutelar establecido por la ley 24.240, permitiendo a la entidad bancaria debitar
determinados cargos e intereses sin fijacin de tasa sobre los fondos de dicha cuenta o con imputacin a los
adelantos otorgados, todo lo cual lleva a conformar la indeterminacin del crdito reclamado en cuanto, no
slo a su existencia, sino tambin a su extensin y a la procedencia de la pretensin.
CApel. N 2 de Concordia, Sala Civ. y Com., 13-10-2010, Nuevo Banco de Entre Ros SA c/Oviedo, Alejandro
Antonio s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16836/2010
No corresponde que el empleador supedite el depsito de las remuneraciones de sus empleados a la previa
suscripcin de los recibos correspondientes por parte de aqullos, dado que tal postura podra llevarlo a incurrir
en el incumplimiento de su principal deber (el pago de salarios) en el supuesto de que sus dependientes no
firmasen los recibos oportunamente, ya sea por hallarse en uso de licencia legal o por simple negativa.
CNAT, sala IV, 30-12-2010, B & B Consultora SA c/Perticone, Andrea Jorgelina s/Consignacin, Oficina de
Debido a su carcter alimentario y por tratarse de una de las obligaciones principales del empleador, la falta
de pago de salarios constituye un incumplimiento de gravedad tal que legitima al dependiente a considerarse
en situacin de despido indirecto. Tal el caso en que si bien la empleadora afirm poner a disposicin del
trabajador el salario adeudado, tal circunstancia no apareci evidenciada en tanto no se acredit su depsito
(cfr. arts. 138 y ss., 124 y 125, LCT) ni se consign el monto a lo largo del trmite del juicio.
CNAT, sala II, 30-5-2008, Yannattone, Miguel c/Mndez y Javega SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Los avances introducidos en la forma de pago y acreditacin de haberes, como el artculo 13, decreto
1394/2001, no slo resultan idneos a la hora de evitar fraudes y/o abusos que se vean facilitados por la
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antigua metodologa de pago de salarios en mano, sino que tambin resultan hbiles para garantizar
seguridad jurdica a quien paga, aun, tardamente.
CNAT, sala II, 24-2-2010, Gulisano, Josefina Susana c/Unin Obreros y Empleados Plsticos s/Despido,
Toda vez que el pago por consignacin no fue ntegro y el apelante se opuso al mismo (conf. arts. 724, 725,
758 y 759, Cd. Civ.) no corresponda admitir tal consignacin ni la trabajadora tena obligacin alguna de
aceptar pagos parciales.
CNAT, sala VII, 29-8-2008, Sojo, Mara y otro c/Raldes Rodrguez, Raquel s/Consignacin, Oficina de
La consignacin no es un reclamo sino una puesta a disposicin en favor del acreedor por va judicial y, para
que la consignacin produzca efectos, debe tenrsela por perfeccionada. Esa aceptacin puede ser por el
acreedor, o a travs de la declaracin vlida de una sentencia judicial. De este modo, el pago por consignacin
produce los efectos generales propios de cada pago. Asimismo, hace cesar el curso de los intereses legales o
voluntarios, que acceden a la obligacin; traslada del deudor al acreedor los riesgos que pudieran afectar al
objeto que se consigna; hace que las ventajas y frutos de la cosa consignada beneficien al acreedor de ella
(comentario al art. 759, en la obra Cdigo Civil y leyes complementarias. Comentado, anotado y concordado,
t. 3, dir. Belluscio, Astrea, p. 555).
CNAT, sala III, 31-5-2012, Argentina Collection Agency SRL c/Cardozo Aguilar, Cecilio Javier s/Consignacin, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1758/2014
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Artculo 125
No resulta admisible que se tenga por demostrado el pago de los haberes a travs de los asientos efectuados
por el empleador, especialmente si esta documentacin es llevada unilateralmente sin intervencin de su
dependiente. Conforme a lo dispuesto por los artculos 125 y 138, LCT, los pagos de remuneraciones se deben
acreditar mediante los recibos de ley o constancias bancarias.
CNAT, sala I, 29-12-2011, Luna, Lorena Elizabeth c/Citytech SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Se hace lugar al agravio planteado por la demandada referido a que en la instancia de grado no fue considerado
el depsito hecho a favor del actor no obstante lo dispuesto en el inciso 6, artculo 163, CPCCN, en
consecuencia corresponde detraer del monto de condena la suma informada por la entidad bancaria como
depositada por el empleador con posterioridad al cese acaecido pero sin una imputacin en concreto. As,
omitir toda consideracin al respecto, a la luz de lo dispuesto por el artculo 125, LCT, importara convalidar
un enriquecimiento sin causa, razn por la cual las sumas depositadas deben considerarse como pago a cuenta
de las indemnizaciones debidas.
CNAT, sala VIII, 18-6-2015, Echeverz Penella, Malena Elvira c/Interbaires SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6205/2015
Si en la cuenta sueldo del actor la demandada deposit sumas que, aunque no tuvieron imputacin concreta,
emergen del vnculo laboral, no puede omitirse su consideracin al respecto, pues a la luz de lo dispuesto por
el artculo 125, LCT, importara convalidar un enriquecimiento sin causa, mxime cuando los fondos fueron
extrados (aunque parcialmente) por el titular de la cuenta. Es decir, admitidos los crditos reclamados
emergentes del vnculo laboral, el depsito bancario efectuado con posterioridad al cese, debe considerarse
como pago a cuenta, ms an cuando fue retirado de la cuenta por el trabajador.
CNAT, sala VIII, 22-11-2013, Cerboni, Diego Arturo c/Fundacin Madres de Plaza de Mayo s/Despido,
Si bien la prueba del pago del salario lo constituye el recibo que suscribe el trabajador de acuerdo a las pautas
del artculo 140, LCT, el salario tambin puede acreditarse mediante el depsito en cuenta de haberes, por lo
que en estos casos la constancia que el banco entregue al empleador o hasta la misma documentacin obrante
en el banco sobre la operacin efectuada, constituyen la prueba de cumplimiento de la obligacin de la
empresa. En el caso, habindose realizado la compulsa de los pagos sobre el libro del artculo 52, conforme
detalla la pericia contable, que adems conforme surge de dicho dictamen, son llevados en legal forma, ante
falta de impugnacin por parte del actor, corresponde tener por acreditado el pago efectuado en funcin del
artculo 125, LCT. De all que corresponde revocar la sentencia de grado en cuanto hace lugar a las diferencias
salariales reclamadas.
CCCLMin. de Neuqun, sala III, 23-8-2012, Pacheco, Julio c/Hanover Argentina SA s/Cobro de haberes,
1. Si bien no obra en el expediente recibo alguno suscripto por el trabajador a efectos de acreditar el pago de
los das trabajados durante el mes de despido y las vacaciones no gozadas, corresponde decir que dicho
comprobante no es el nico medio legalmente previsto para demostrar el pago de las remuneraciones, ni
permite prescindir, por carecer de una concreta imputacin, de lo informado por la entidad bancaria (art. 125,
LCT y resolucin 360/2001 del Ministerio de Trabajo). As, el perito contador inform que los importes
cancelados por la empleadora mediante depsito en la cuenta sueldo del actor coincide con las sumas asentadas
en los recibos de liquidacin final, la cual fue abonada dentro de los plazos de ley (arts. 128, 149 y 255 bis,
LCT). En virtud de lo expuesto, se tuvo por cancelados los aludidos rubros, pues una solucin contraria
conducira a convalidar un pago sin causa (art. 499, Cd. Civ.).
2. Lo dispuesto en el artculo 125, LCT, permite afirmar que las constancias bancarias constituyen un medio
de prueba del pago realizado al trabajador, pero tal norma debe interpretarse armnicamente con los artculos
138 y 141 in fine, LCT. Precisamente de esta interpretacin resulta que, adems de la constancia bancaria,
resulta imprescindible la concreta y especfica imputacin del deudor (es decir, el empleador) respecto del
concepto que requiere cancelar como as tambin el recibo de pago firmado por el trabajador. Por ende, se
aprecia que si bien es vlido el pago en las denominadas cuentas sueldo, lo cierto es que para su validez en
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juicio es menester de modo insoslayable que la demandada haya aportado al litigio el respectivo recibo de
pago, con imputacin de o de los conceptos que abona. Admitir lo contrario implicara que se infiera la
demostracin del pago a travs del anlisis nicamente del informe bancario y adems soslayara lo expresamente dispuesto por el mentado artculo 141 in fine, LCT, en cuanto prescribe que en los recibos de pago, los
rubros que se abonan debern ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades. Coincide con tal
disposicin el Cdigo Civil pues establece que le corresponde al deudor la eleccin de la deuda que quiere
pagar y esa eleccin debe efectuarla al tiempo de hacer el pago (art. 773, Cd. Civ.). En el caso, ante la
ausencia en el expediente de recibo alguno suscripto por el trabajador a efectos de acreditar el pago de los das
trabajados durante el mes de despido y las vacaciones proporcionales, se debati respecto al valor a otorgar a
las constancias de depsitos emitidas por la entidad bancaria en la cual el trabajador perciba su remuneracin
(del voto en disidencia del Dr. Stortini).
CNAT, sala X, 31-10-2012, lvarez, Osvaldo Ral c/Melex Argentina SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10047/2012
A efectos de que se acredite el pago de los salarios del actor, por parte de la demandada, resulta insuficiente
que acompae las constancias de depsitos de dichas sumas en la cuenta sueldo del trabajador. Es necesario
tambin el informe de la institucin bancaria, para corroborar la autenticidad de tales instrumentos.
CNAT, sala II, 29-2-2008, Torales, Anbal c/Esso Petrolera Argentina SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2539/2009
El medio idneo para acreditar la cancelacin de las obligaciones laborales es el recibo respectivo firmado por
el trabajador (art. 138, LCT) o bien la constancia bancaria de depsito (arts. 124 y 125, LCT), siendo
insuficiente para ello la registracin de tales conceptos como abonados en la documentacin contable del
empleador.
CNAT, sala V, 7-7-2008, Gauna, Eustaquio c/Limpiolux SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Si bien, en el caso, el recibo no fue firmado por el trabajador, la institucin bancaria inform oportunamente
la existencia de una cuenta sueldo a nombre del accionante, as como tambin acompa el resumen de cuenta
del cual se extrae la suma depositada por la demandada por acreditacin de haberes. De conformidad con lo
dispuesto en el artculo 124, LCT, las remuneraciones en dinero podrn abonarse mediante la acreditacin en
cuenta abierta a nombre del trabajador en entidad bancaria, y el artculo 125 del citado cuerpo legal
expresamente establece que la documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al
empleador constituir prueba suficiente del hecho del pago.
CNAT, sala II, 14-3-2007, Caserta, Gabriela c/Industrial & Financial Systems Argentina SA s/Despido,
La ausencia de recibos de pago no impide tener por acreditado el mismo en tanto se haya dado cumplimiento al depsito, y que por tanto registrada en la cuenta bancaria pertinente la acreditacin de las
sumas depositadas, ello revela que el empleador procedi a pagar la liquidacin correspondiente. Se debe
memorar que el artculo 125, LCT, contempla la situacin en el sentido de que la documentacin
obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador constituir prueba suficiente del hecho
del pago.
CNAT, sala V, 28-2-2006, Carranza Torres, Octavio c/Asociacin Educativa Escocesa San Andrs s/Despido,
1. Pese a que el recibo no fue suscripto por el trabajador, corresponde tener por cancelado el sueldo si del
extracto bancario correspondiente a la cuenta sueldo de la misma, resulta que dentro del plazo del
artculo 128, LCT, el empleador deposit el importe neto que surge de aquel recibo.
2. Si bien el recibo de sueldo debidamente suscripto por el trabajador configura la prueba por excelencia del
pago de las sumas que en l se detallan, a partir del deber del empleador de depositar las remuneraciones de
su personal en una cuenta sueldo de una entidad bancaria (resolucin 644/97 del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social), cobra especial relevancia a los fines de la acreditacin del pago de remuneraciones el
extracto de tales cuentas que informe el banco, pues no corresponde que el empleador supedite el depsito de
las remuneraciones de sus empleados a la previa suscripcin de los recibos correspondientes por parte de
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aqullos, dado que tal postura podra llevarlo a incurrir en el incumplimiento de su principal deber (el pago de
salarios) en el supuesto de que sus dependientes (o alguno de ellos) no firmasen oportunamente los recibos
pertinentes (ya sea por hallarse de vacaciones o en uso de otra licencia legal o por simple negativa).
CNAT, sala III, 28-7-2005, Garnica, Yolanda Gabriela c/Renigante SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1665/2006
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Artculo 126
de la fuerza de trabajo (art. 103, LCT) es una de las principales obligaciones a cargo del empleador; ella debe
ser satisfecha de modo puntual y completo (arts. 74, 126 y ss., LCT) pues la remuneracin tiene carcter
alimentario para el trabajador, ya que el dependiente necesariamente ha de destinarla a solventar su sustento.
CNAT, sala I, 25-2-2013, Okretich, Ral Albino c/Norristown SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
A fin de valorar si la falta de pago de la remuneracin en trmino constituye injuria grave en los trminos del
artculo 242, LCT, resulta irrelevante analizar si el trabajador (suspendido preventivamente) concurre o no a
las citaciones en funcin de la investigacin llevada a cabo, ya que esta circunstancia no dispensa a la
empleadora de cumplir con su obligacin de abonar la remuneracin con los recaudos exigidos por la LCT con
relacin al tiempo de su efectivizacin (art. 126, LCT) y al pago de la misma de forma ntegra; apuntando que
de conformidad con lo dispuesto por los artculos 126, 127, y 137, LCT, la mora en su pago se produce por el
solo vencimiento de los plazos previstos en el artculo 128 de la norma referida.
CNAT, sala VI, 30-9-2013, Cassano, Fernando Martn c/Aerohandling SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18088/2013
El trabajador tiene la obligacin de intimar el pago siempre que reclame prestaciones dinerarias en mora, sin
lo cual no se halla habilitado para denunciar el contrato, pues ello configurara un ejercicio abusivo del derecho.
Ello es as, en resguardo de la buena fe que deben tener las partes en la ejecucin del contrato, de modo que el
empleador est suficientemente informado de las consecuencias que tendr su incumplimiento si persiste en
el mismo. En el presente, se consider que la puesta a disposicin del pago de los haberes result tarda en
tanto fue comunicada luego de la notificacin del autodespido, y tambin se la consider jactanciosa, ya que
dichos haberes no fueron pagados en oportunidad de celebrarse en sede administrativa la audiencia de
conciliacin; percibiendo el actor el pago de los haberes adeudados mediante el ejercicio de una accin judicial
ejecutiva.
CTrab. de San Francisco, 17-3-2011, Balbo Mosetto, Viviana Soledad c/Logic Cicles SA s/Demanda indemnizacin por antigedad y otros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4578/201
La mora en el pago del salario se opera de forma automtica por el solo vencimiento de los plazos previstos
en la ley. Por su parte, la configuracin de la injuria requiere, adems de un incumplimiento de obligaciones
emergentes del contrato de trabajo, que la misma, por su gravedad, no consienta la prosecucin del vnculo.
Por ello la mora en el cumplimiento del pago del salario, previa intimacin fehaciente realizada por el
trabajador afectado, constituye un grave incumplimiento contractual, una injuria de tal magnitud que resulta
suficiente como para lograr la extincin del vnculo con justa causa.
CNAT, sala II, 22-8-2008, Alonso, Laura Marilin c/Star Star Sociedad de hecho integrada por Sangineto
Alvario, Vicente y Cavanna, Mara Sol y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3475/2008
Si el empleador no pag los salarios devengados, pese a la intimacin fehaciente que se le curs para que
regularizara esa situacin sino que slo manifest la puesta a disposicin de las remuneraciones pendientes
y no produjo prueba alguna para avalar su postura y, para ms, coadyuvan indicios serios que permiten
razonablemente inferir que efectivamente los salarios no se encontraban a disposicin, ya que la accionada
no intent siquiera depositar los haberes pendientes en la cuenta sueldo del trabajador (art. 124, LCT t. o. ley
26.590), consignarlos judicialmente, cumplir con su obligacin en la oportunidad de las audiencias celebradas
en el Seclo, ni tampoco los deposit en la causa. Por ende, la inobservancia del principal deber prestacional a
cargo del empleador (el pago ntegro y tempestivo de los salarios), result un hecho que por s solo justific
desplazar del primer plano el principio de conservacin del contrato.
CNAT, sala VIII, 7-9-2011, Colamonici Brito, Roberto Domingo c/Club Atltico Huracn Asociacin Civil y
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Artculo 127
Que el empleador adopte voluntariamente un sistema complejo para la liquidacin de las horas extras de sus
dependientes, no puede obrar en perjuicio de estos ltimos. Siendo de orden pblico la normativa de los
artculos 127 y 128, LCT, el pago extemporneo de las referidas horas laboradas, luce injustificado y acarrea
la responsabilidad del infractor.
CNAT, sala IV, 27-4-2001, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social c/Citibank N. A. s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 65/2004
El trabajo extraordinario debe ser liquidado en el mes en que se deveng, no pudiendo pretenderse que el
trabajador se convierta en acreedor obligado de una deuda de carcter alimentario. En tal sentido, si la empresa
no abon las horas extras en fecha, es necesario que compense al dependiente por el dao ocasionado,
especialmente en pocas de inflacin en las que el propio Estado establece actualizaciones por perodos
inferiores a un mes.
CNAT, sala X, 25-8-97, Pichintini, Claudia Graciela y otros c/ENTEL s/Diferencias salariales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 617/2004
Teniendo en cuenta que los intereses deben ser calculados desde la fecha en que cada suma se hace exigible,
resulta ajustado a derecho reconocer intereses, sobre lo adeudado por horas extras, desde que debieron ser
abonadas, conforme artculos 126, 128 y concordantes, LCT.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 11-10-2006, Antnez, Silvia Susana c/Romano, Juan
Carlos y otro s/Despido. Rubros adeudados. Certificaciones, Sumarios Oficiales de la CApel. de Concepcin
del Uruguay, Sala Lab., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 25411/2009
Si la sumariada liquidaba los adicionales por kilmetros recorridos en base al perodo comprendido entre el
da 21 y el da 20 del mes que abonaba, y que, consecuentemente, los ltimos das de cada mes (desde el 21)
eran pagados junto con los haberes del siguiente, resulta evidente que dicha operatoria atenta contra el rgimen
de tutela y pago de la remuneracin instituido en el Captulo IV del Ttulo IV, LCT, toda vez que el
artculo 126, LCT dispone que este ltimo debe efectuarse, respecto del personal mensualizado, al vencimiento
de cada mes calendario, agregando el artculo 127 del mismo cuerpo normativo que las remuneraciones
accesorias, como resultan los tpicos en cuestin, debern abonarse junto con la retribucin principal.
CNAT, sala V, 30-12-2011, Ministerio de Trabajo c/Salomn Canievky SA s/Sumario, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1750/2014
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Artculo 128
La circunstancia de abonar el sueldo unos das antes del vencimiento legal del plazo en forma habitual
constituye una liberalidad del empleador que se incorpora como un derecho del trabajador surgido del contrato.
Los rubros salariales se tornan exigibles a partir del vencimiento de los plazos fijados por el artculo 128, LCT,
oportunidad en que se produce la mora automtica y comienza a correr el trmino de prescripcin.
CSJ de Tucumn, 30-11-2004, Jerez, Armando Antonio c/EDET SA s/Cobros, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1663/2006
El pago de las remuneraciones mensuales debe realizarse dentro (y no despus) de ese plazo mximo de
cuatro das hbiles establecido por el artculo 128, LCT. Adems, la mora en el pago de las remuneraciones se
producir por el solo vencimiento de los plazos sealados en el artculo citado, tal como lo expresa el artculo
137 del mismo cuerpo legal. Lo mismo sucede con las indemnizaciones derivadas del despido, cuya vocacin
de cobro nace simultneamente con la materializacin de la extincin, sin que haya que esperar plazo para que
se produzca la mora.
CNAT, sala VII, 11-11-2008, Carisimo, Edgardo c/Asociacin Francesa Filantrpica y de Beneficencia
Hospital Francs s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2426/2009
El pago de las remuneraciones mensuales debe realizarse dentro (y no despus) de ese plazo mximo de
cuatro das hbiles establecido por el artculo 128, LCT. Adems, la mora en el pago de las remuneraciones se
producir por el solo vencimiento de los plazos sealados en el artculo citado, tal como lo expresa el
artculo 137 del mismo cuerpo legal.
CNAT, sala IV, 10-2-2009, Patricio, Gonzalo c/Grupo Outlet SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
En el Derecho Laboral, la fuerza mayor como eximente de responsabilidad patronal es de interpretacin

restrictiva y slo tiene cabida en aquellos institutos en que la ley expresamente lo dispone (accidentes, despido,
suspensiones). Por ello, el empleador ante las dificultades econmicas podr recurrir a los mecanismos que la
ley le otorga para paliar la crisis (que van desde la suspensin de la relacin hasta el despido), pero nuestro
ordenamiento legal no recept la posibilidad de que pueda posponer el pago de la remuneracin ni imponer su
pago en cuotas, ya que ello afecta el principio de intangibilidad salarial, segn surge del artculo 131, LCT. En
el caso, existieron maniobras fraudulentas y conductas temerarias por parte de la empleadora, pues de modo
reiterado dej de pagar las remuneraciones del personal o bien lo haca en forma fragmentada. Por tanto, la
falta de pago de la remuneracin en la medida convenida y en tiempo oportuno configura un grave incumplimiento contractual, pues el pago de la retribucin constituye una de las principales obligaciones del empleador,
en atencin a la naturaleza alimentaria del salario, por lo tanto el incumplimiento de tal deber deviene
inexcusable, conforme lo dispuesto en los artculos 74 y 128, LCT.
CNAT, sala III, 10-4-2008, Paiba, Liliana Noem c/Aerosol Sntesis SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2355/2008
De acuerdo con lo normado por los artculos 128 y 137, LCT el trmino mximo otorgado al empleador para
cancelar su obligacin remuneratoria es en casos como el presente de cuatro das, producindose la mora
automtica a partir de ese momento. Por ende, el hecho de que no se le hubiese abonado al trabajador el salario
correspondiente a febrero de 2010, constituy injuria suficiente para justificar su decisin de considerarse
despedido.
CNAT, sala I, 12-7-2012, Oliveras, Gonzalo Joaqun c/Pantarotto, Matas Luis s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1794/2014
de la fuerza de trabajo (art. 103, LCT) es una de las principales obligaciones a cargo del empleador; ella debe
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ser satisfecha de modo puntual y completo (arts. 74, 126 y ss., LCT) pues la remuneracin tiene carcter
alimentario para el trabajador, ya que el dependiente necesariamente ha de destinarla a solventar su sustento.
CNAT, sala I, 25-2-2013, Okretich, Ral Albino c/Norristown SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Para que el pago en consignacin sea vlido deben concurrir los requisitos en cuanto a las personas, objeto,
modo y tiempo; y si bien el artculo 128, LCT, otorga un plazo mximo de 4 das para el pago, el mismo es
debido desde la fecha de su vencimiento, de modo tal que no es suficiente la suma consignada si no est
acompaada de sus respectivos intereses.
CCCLab. de Reconquista, 9-5-2006, Sellares SACIFIA c/Snchez, Ramn Eduardo s/Consignacin judicial,
La falta de pago del salario en la medida convenida y en tiempo oportuno configura un grave incumplimiento
contractual, pues la retribucin representa una de las principales obligaciones del empleador, en atencin a la
naturaleza alimentaria del salario. Por lo tanto dicho incumplimiento (arts. 74 y 128, LCT) legitima la decisin
resolutoria del trabajador. Respecto de tales crditos la mora es automtica conforme lo dispone el artculo 137, LCT. La retencin de tareas decidida por el trabajador ante la falta de pago de la remuneracin encuadra
en la norma del artculo 1201, Cdigo Civil. Ella es aplicable a las relaciones contractuales de naturaleza
laboral, pero la retencin del trabajador debe responder al incumplimiento de alguna de las obligaciones
esenciales del empleador, y el no pago del salario lo es.
CNAT, sala III, 28-9-2012, Alaniz, Guillermo Martn c/Bella SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La demandada, manteniendo su condicin de morosa por la principal obligacin del contrato de trabajo (pago
de salarios), no puede pretender responder con una puesta en mora recproca, a efectos de poder considerar un
abandono de trabajo. El artculo 510, Cdigo Civil seala que ...uno de los obligados no incurre en mora si
el otro no cumple o no se allana a cumplir con la obligacin que le es respectiva...
CNAT, sala VII, 8-5-2007, Silva, Jos c/Lessiver SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Una interpretacin armnica de los artculos 128 y 149, LCT, lleva a concluir que el plazo de cuatro das
hbiles para el pago de la remuneracin mensual se aplica al pago de las indemnizaciones laborales. O sea, los
intereses, se traten de haberes o indemnizaciones, se computan desde la mora de la deudora que opera
automticamente (art. 137, LCT) a partir del quinto da hbil posterior al despido pues no corresponde efectuar
diferencia alguna en materia de crditos laborales.
CApel. de Trelew, sala B, 14-2-2012, C., S. B. c/A. SA s/Cobro de haberes e indemnizacin de ley,
Cuando el contrato de trabajo se extingue, se produce, a efectos del pago de los crditos laborales devengados,
el vencimiento del perodo a que alude el artculo 128 de la Ley de Contrato de Trabajo, comenzando a partir
de la medianoche de ese da a correr los plazos all previstos.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 3-8-95, Dadino, Jorge Alberto c/Modart SA s/Ejecucin de salarios, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 12381/2009
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Artculo 129
El empleador debi abonar lo adeudado a la trabajadora en efectivo o bien mediante depsito en la cuenta
sueldo de sta. El sueldo no se paga dentro del horario de caja de la demandada, fijado por el propio
empleador, sino que puede ser requerido durante la mora en todo el horario de labor. As el empleador no
puede escudarse en que la trabajadora se present a cobrar fuera del horario de caja de la empresa.
CNAT, sala II, 31-3-2008, Fernndez, Ana c/Asociacin Italiana de Mutualidad e Instruccin s/Despido,
1. El artculo 129 de la Ley de Contrato de Trabajo es sumamente claro cuando dispone que el pago de la
remuneracin debe efectuarse en el lugar de trabajo en el caso, en la ciudad de Victoria. Hubiera resultado
irrelevante que los dems compaeros de trabajo del actor, hayan percibido sus salarios en la sede de la
empresa en la ciudad de Gualeguay porque, en definitiva, estaramos en presencia de una inadmisible
costumbre contra legem, y ello no se erige en un obstculo para que el trabajador exija a la accionada el
acatamiento de la ley que sin motivo alguno persisti en desobedecer.
2. El pago de la remuneracin se debe efectuar en el lugar de trabajo, entendindose por tal aquel en que el
trabajador presta su servicio habitualmente.
3. Ms reprochable es la conducta en examen si se suma que ha quedado firme que la exempleadora estaba
en conocimiento del estado de salud del trabajador, y no obstante ello le impona que se trasladara a otra
ciudad distante a 100 km, para percibir sus acreencias. Y la circunstancia de que solamente al accionante
se lo obligara a ese traslado, indica claramente que haba una manifiesta intencin de injuriar o molestar
al actor.
C3Lab. de Paran, sala 1, 17-11-98, Salinas, Carlos A. c/Empresa Ciudad de Gualeguay s/Cobro de pesos,
10794/2009
El sitio en que debe ser oblada la remuneracin es el lugar de trabajo, artculo 129, Ley de Contrato de Trabajo,
o sea, en el caso, la sede de la empleadora. En autos, si el actor no cobr oportunamente su remuneracin es
porque no quiso, primero al no concurrir personalmente a la sede de la demandada, alegando imposibilidad de
deambular, que no es tal. Luego sin razn, pues no existe prueba de que su contrincante se negara al pago,
remite telegrama intimatorio, como se le insiste en que concurra a cobrar, enva a otra persona su hermana
pero sin los recaudos que pueden serle exigidos para percibir, siendo la demora en el cobro imputable a su
propia culpa.
C3Lab. de Paran, sala 1, 11-10-94, Gonzlez, Ral Eduardo c/SIFA SA s/Cobro de australes, Direccin de
Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13420/2009
No puede requerirse una formalidad especfica en el modo de hacer saber al trabajador que, habindose
operado la extincin del vnculo laboral, estn a su disposicin los haberes correspondientes, en tanto que,
comunicado el despido, ste sabe que se genera su derecho a percibir los mismos, quedando a su cargo, a partir
de all, concurrir al lugar de trabajo para percibirlos, por aplicacin analgica de lo dispuesto en el artculo 129
de la Ley de Contrato de Trabajo. Para que el pago pueda efectivizarse se necesita no slo la voluntad del
deudor, sino tambin la colaboracin del acreedor evidenciando su inters en percibir, por lo que faltando esta
ltima, no pudo extinguirse la obligacin por el medio habitual, por lo que el nico medio vlido para
desobligarse el deudor era recurrir a la consignacin judicial de lo debido.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 27-8-93, Instituto Autrquico Provincial del Seguro
c/Marchiolli, Mara E. s/Pago por consignacin, Sumarios Oficiales de la CApel. de Concepcin del Uruguay,
Sala Lab., www.rubinzalonline.com.ar, RC J23168/09
No obra de mala fe el empleador que se niega a entregar el salario a un familiar autorizado por el propio
dependiente, el cual se encontraba gozando de licencia por enfermedad. En el presente caso, aun teniendo en
cuenta que la empresa efectuaba el pago de salarios en persona, en el lugar de trabajo y con la correspondiente
firma de los recibos por los interesados, no se da una situacin excepcional que permita justificar tal
autorizacin. Si bien los certificados mdicos confeccionados por el mdico psiquiatra del actor dan cuenta de
la afeccin que padeca, stos nicamente aconsejaban la no realizacin de la prestacin laboral, mas no la no
presentacin en el lugar de trabajo a efectos de efectuar alguna gestin, como lo es el cobro del salario; todo
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ello sumado a que cuando el mdico enviado por la empresa concurri al domicilio del trabajador, ste no se
encontraba en el mismo. En razn de lo expuesto, se consider injustificado el despido indirecto decidido por
el dependiente.
CNAT, sala I, 30-11-2011, S., C. E. c/Mecnica Bragado SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 608/2012
1. La ubicacin del artculo 129, LCT en el Captulo IV, titulado De la tutela y pago de la remuneracin,
permite deducir que la teleologa del mismo consiste en asegurar la identidad de la persona autorizada para
percibir haberes en lugar del trabajador imposibilitado, y tal requisito se cumple por el medio idneo elegido,
que en el caso fue un telegrama obrero remitido por el Correo Oficial donde la actora autorizaba a su madre a
percibir las sumas adeudadas, consignando sus datos de identidad. Tal circunstancia no generaba ningn riesgo
para la empleadora, toda vez que la finalidad de la norma citada es tener individualizada certeramente a quin
debe recibir el pago en nombre del trabajador. La negativa de la demandada de efectuar dicho pago a la persona
autorizada fue evaluada por la trabajadora como desmedida y carente de buena fe, por lo que extingui la
relacin por falta de pago de haberes, y dicha resolucin resulta justificada.
2. La autorizacin para el cobro de las remuneraciones extendida por la trabajadora a su madre, mediante el
envo del telegrama obrero remitido va Correo Oficial, donde se corroboraba la identidad de la trabajadora,
no generaba ningn riesgo para la empleadora pues la finalidad del artculo 129, LCT, es tener la individualizacin certera de quin habra de recibir el pago, en nombre del obrero. Por ello no resulta justificado que la
demandada no abonara los salarios adeudados a la madre de la actora que se encontraba autorizada mediante
la CD referida pues, el medio elegido daba certeza al empleador que el pago se efectuaba en forma correcta.
La ubicacin del artculo 129, LCT, en el Captulo IV, titulado: De la tutela y pago de la remuneracin, permite
deducir que la teleologa del mismo consiste en asegurar la identidad de la persona autorizada para percibir
haberes en lugar del trabajador imposibilitado, cumplindose en el caso con dicho requisito por el medio
idneo elegido.
CNAT, sala VII, 19-9-2008, Gadea, Roxana Karina c/Rossi, Gabriela Sandra s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4164/2008
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Artculo 130
En relacin con el rgimen de adelanto de remuneraciones al trabajador previsto en el artculo 130, LCT, a
partir de la regla estatal 21.297 se suprimi toda obligacin de autorizacin previa por parte de la autoridad
administrativa para el pago de anticipo de salarios y, habida cuenta que no existe reglamentacin especial que
instrumente el adelanto, este supuesto de pago anticipado se rige por el propio contenido de la norma bajo
anlisis. As, es condicin para el pago de adelantos de salarios la confeccin de recibos por anticipo o entregas
a cuenta de salarios con arreglo a lo previsto en los artculos 138, 139 y 140, LCT (recibo firmado por
el trabajador, confeccionado en doble ejemplar, etc.) adems, de la observancia del tope cuantitativo previsto
en la norma (50% del salario), salvo que concurran los casos de excepcin previstos en el apartado 4,
artculo 130, LCT.
CNAT, sala II, 27-8-2014, Ottonelli, Geraldine Beln c/Sensualtex SRL y otros s/Despido, Oficina de
1. La limitacin del 50% prevista en el artculo 130, LCT, juega tanto para el caso de adelantos como de
anticipos. Por adelanto se entiende al pago realizado por una remuneracin an no devengada, en tanto que
por anticipo se considera a aquel que corresponde al salario ya devengado aunque no se haya arribado todava
a la fecha legal de exigibilidad (art. 128, LCT).
2. Los recibos firmados por el trabajador carecen de eficacia liberatoria en cuanto exceden de la proporcin
autorizada por la ley (50%), no siendo oponible a dicha solucin el argumento del enriquecimiento sin causa
o la doctrina del pago sin causa (art. 792, Cd. Civ.). El adelanto en exceso de los lmites debe merecer el
tratamiento propio de un crdito del empleador, que podr ser repetido por otras vas pero no por la
compensacin directa con el salario.
3. La fecha legal de exigibilidad de las remuneraciones (art. 128, LCT) opera en inters o beneficio del
empleador, en tanto configura un plazo cierto de su obligacin. Como contrapartida, cabe decir que la
limitacin de adelantos prevista en el artculo 130, LCT, est puesta en proteccin del propio trabajador, cuyas
pulsiones de consumo pueden conducirle a satisfacer las necesidades de hoy con los recursos de maana, con
soslayo de una bsica previsin.
CLab. de Santa Fe, sala II, 5-6-2007, Galarza, Ricardo Jos c/De Santis, Agustn Roque s/Cobro de pesos
Los adelantos de sueldo estn permitidos por el artculo 130, LCT, pero bajo ciertas condiciones: no deben
superar el 50% de la remuneracin correspondiente o no ms de un perodo de pago y debern ajustarse su
forma y contenido a lo que se prev en los artculos 138, 139 y 140, LCT.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 26-6-2001, Gmez, Carlos Alberto y otros c/Gas Brill SAIC s/Cobro
1. Para resolver la apelacin del empleador respecto a obtener la restitucin de las sumas percibidas por el
trabajador a cuenta de futuras comisiones, se deben tener en cuenta dos principios estrechamente vinculados:
ningn salario sin trabajo e integridad de su monto. Este ltimo principio (integridad del salario), consagrado expresamente en los artculos 130 y 131, LCT, admite las excepciones contenidas en el artculo 132,
LCT, que autoriza deducciones en los supuestos que taxativamente enumera, entre los que se menciona el
adelanto de remuneraciones, siempre que se cumplieran las formalidades del artculo 130. Por medio de estas
formalidades, la LCT tiende a proteger los principios de pago ntegro y oportuno de la remuneracin y en tal
sentido deben considerarse prohibidos los anticipos a cuenta de remuneraciones como prctica habitual, que
la ley slo autoriza con la finalidad de atender a las posibles necesidades de los trabajadores.
2. En el supuesto en anlisis no nos encontramos ante la situacin excepcional que la ley exige para autorizar
adelantos pues, de los propios trminos de la reconvencin deducida, se desprende que a partir del mes de abril
de 1984 hasta la extincin de la relacin laboral (febrero de 1985) la empleadora adopt un sistema de
retribucin que inclua un rubro que calific como pago a cuenta de futuras comisiones, aclarando que dicho
criterio lo adopt en razn de que en la fecha indicada (abril de 1984) se cambi el sistema de comercializacin
y, ante la retraccin por la que atravesaba el mercado, se busc evitar que el trabajador se viera perjudicado. Las razones invocadas por la empleadora para efectivizar pago en las condiciones sealadas demuestran que tal decisin fue adoptada para evitar caer en un ejercicio irrazonable de la facultad que le acuerda el
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artculo 66, LCT, ante el cambio introducido en el sistema de comercializacin y, en tal inteligencia, y para no
causar un perjuicio material al trabajador, implement un sistema que inclua pagos a cuenta que, en rigor
de verdad, consista en una suma de dinero que tenda a impedir que el dependiente viera afectada su
remuneracin ante los cambios dispuestos, por lo que cabe concluir que dichas sumas integraron la retribucin
del trabajo cumplido y no obedecieron a adelantos que, como qued expresado, slo proceden en los supuestos
de necesidades concretas de los trabajadores y con las formalidades exigidas por la legislacin.
CNAT, sala VI, 24-8-88, Britos, Nstor H. c/Place Boutique SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1150/12
A partir de la regla estatal 21.297 se suprimi toda obligacin de autorizacin previa por parte de la autoridad
administrativa para el pago de anticipo de salarios y, habida cuenta que no existe reglamentacin especial que
instrumente el adelanto, este supuesto de pago anticipado se rige por el propio contenido de la norma bajo
anlisis. As, es condicin para el pago de adelantos de salarios la confeccin de recibos por anticipo o entregas
a cuenta de salarios con arreglo a lo previsto en los artculos 138, 139 y 140, LCT (recibo firmado por el
trabajador, confeccionado en doble ejemplar, etc.) adems, de la observancia del tope cuantitativo previsto en
la norma (50% del salario), salvo que concurran los casos de excepcin previstos en el apartado 4, artculo 130,
LCT. En el caso, resulta evidente que las transferencias detalladas en la causa (indicando monto y fecha) que
la demandada imput al contestar la accin a anticipo de haberes y que el accionante neg haber solicitado,
todo ello sin adjuntar los recibos por anticipos exigidos por el artculo 130, LCT, impiden considerar que se
trat, efectivamente, de adelantos de haberes y lleva a considerar que fueron pagos de sumas de dinero sin
respaldo documental alguno que configuraron pagos remuneratorios fuera de registro. En consecuencia,
corresponde otorgar carcter remuneratorio a las sumas antes mencionadas pues no se ha acreditado en autos
que fueran, en efecto, adelantos de salarios sino pagos de haberes fuera de registro, debiendo ser incluidas en
el clculo de la base salarial para calcular la indemnizacin por despido.
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Artculo 131
Resulta injustificado el despido del actor decidido por el empleador fundado en un supuesto faltante $ 35.000,
en tanto se consider prueba insuficiente como para justificar la medida rescisoria, los resultados de la pericial
contable realizada sobre el balance de rendicin de cuentas suministrado por la firma accionada en copia y
confeccionado de manera unilateral, que no tena firma del trabajador o responsable de la empresa y que
adems fue desconocido por ste. As, las declaraciones testimoniales brindadas por un compaero de tareas
y por la tesorera de la firma dieron muestras certeras de lo precario e ilegal del sistema establecido por la
empresa empleadora para confeccionar dichos balances, erigiendo un sistema de control de recaudacin por el
cual se transfera el riesgo econmico de la empresa al trabajador, dado que, ante faltantes de dinero
provenientes de las recaudaciones efectuaba retenciones ilegales, primero a travs de la firma de documentos
y despus con descuentos directos sobre el sueldo del trabajador, lo cual resulta contrario a lo establecido en
C4Trab. de Mendoza, 22-5-2015, Sez, Julio Csar c/Jos Nadal e Hijos SRL, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 4483/2015
A fin de determinar si se encuentran reunidos en la especie los recaudos que habilitan la cautela peticionada
por el trabajador para que su empleador le deje de descontar de su salario un determinado rubro carente de toda
justificacin, esto es, si se configura la verosimilitud en el derecho y el peligro en la demora; cabe sealar que
de los recibos de sueldo agregados surge que efectivamente la empleadora descont al actor un rubro
denominado descuento paro retro lo que denota la existencia del recaudo de verosimilitud del derecho exigido por el inciso 1, artculo 230, CPCCN, en virtud de las normas imperativas que tutelan el salario (arts. 131
y 133, LCT). Por lo dems, tambin se encuentra reunido el recaudo del peligro en la demora que se evidencia
en forma palmaria en la deduccin efectuada en el salario de neto carcter alimentario. En efecto, de no
acogerse la medida peticionada se producira un dao que no puede ser reparado con el dictado de la sentencia
definitiva, porque aun cuando fueran devueltas esas sumas, lo cierto es que mes a mes el trabajador tendra una
suma menor a los fines de proveerse lo necesario para su subsistencia y la de su familia.
CNAT, sala V, 20-3-2013, Bonetto, Roberto Daniel c/Kraft Foods Argentina SA y otro s/Juicio sumarsimo,
Corresponde confirmar la decisin de grado que orden al empleador devolver al actor los importes descontados por faltantes de caja. Ello as, dado que el descuento efectuado fue instrumentado como adelanto de
sueldo, rubro que, tal como resulta de su propio texto, no hace referencia a faltante de caja alguno; de hecho
tampoco aparece en los registros laborales imputado como faltante de caja, extremo que no fue rebatido por la
apelante. Las alegaciones acerca de la limitacin del sistema informtico, en una empresa de la envergadura
de la demandada, no pueden ser tenidas en consideracin para justificar que se utilice en los recibos de
sueldo un rubro que no refleja la realidad (nunca hubo adelantos de sueldo), mxime ante lo dispuesto por el
artculo 131, LCT.
CNAT, sala IV, 21-3-2013, Fernndez, Vernica Andrea c/Coto CICSA s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8233/2013
El artculo 131, LCT, dispone categricamente que no podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna
que rebaje el monto de las remuneraciones y esta prohibicin es extensiva a las indemnizaciones de conformidad con lo normado por el artculo 149 del mismo ordenamiento. Conviene recordar que las normas laborales
son indisponibles para las partes (conf. arts. 7, 12 y concs., LCT) por lo que resulta irrelevante para el caso
concreto la autorizacin firmada por la trabajadora en el sentido de autorizar a su empleadora a descontarle del
sueldo una suma de dinero en varias cuotas mensuales y consecutivas en concepto de consumos y anticipos,
haciendo extensivo dicho descuento del total del saldo adeudado en caso de renuncia, despido o retiro,
comprometindose de no registrarse el descuento a abonar la suma faltante en forma personal en las oficinas
de la demandada. En el caso, la empresa demandada no reconvino a la actora para obtener el cobro de las sumas
supuestamente debidas por sta, ni acredit efectivamente la existencia de los pretendidos prstamos, por lo
que resulta improcedente el descuento peticionado.
CNAT, sala III, 10-6-2008, Gmez, Nlida c/Crdito Jos C. Paz y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
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Con arreglo al artculo 131 de la Ley de Contrato de Trabajo los crditos que pudiera tener el patrono contra
su dependiente no deben compensarse con los salarios devengados por ste, pues en dicha circunstancia el
principal tiene expedita la va jurisdiccional promoviendo la accin respectiva y declarado que le asiste
derecho a ejecutar la sentencia pidiendo al juez las medidas pertinentes en el porcentual salarial susceptible de
embargo (arts. 87, 120 y 147, LCT).
SCJBA, 23-10-90, Bolasina, Patricia Graciela c/El Hogar Obrero s/Diferencia de sueldos, JUBA, L 45184
S (SD)
Reclamadas diferencias salariales es descalificable el procedimiento de descontar las diferencias negativas de

las positivas detectadas (art. 131, LCT).
SCJBA, 22-9-92, Hernndez, Felipe Omar c/Frigorfico Mellino SA s/Diferencias salariales, JUBA, L
49103 S (SD)
El eventual crdito por rendicin de cuentas reclamado al actor en sede civil no es susceptible de compensacin
con el de origen laboral reconocido judicialmente (art. 131, LCT).
SCJBA, 28-3-95, Salv, Miguel Adolfo c/Gonzlez, Eduardo ngel y/u otros s/Diferencias de sueldos,
JUBA, L 54919 S (SD)
Se rechaza el recurso de apelacin interpuesto por la parte demandada y se confirma la sentencia de grado que
consider justificado el despido indirecto fundado en la modificacin peyorativa de las condiciones laborales
del actor. As, en el fallo de la anterior instancia se tuvo por reconocido que al trabajador abogado contratado
bajo relacin de dependencia y con una retribucin fija se le revoc el poder para actuar como procurador
judicial de la demandada, impidindole de tal modo la oportunidad de ganancias (percibir honorarios de
terceros) que, en tanto es una modalidad remuneratoria, le ocasionaba perjuicios econmicos. Adems, nada
menor result la afectacin de intereses morales en la medida en que la revocacin de la autorizacin para
litigar implic no slo una frustracin de la razn y sentido de su profesin como abogado, sino una muestra
de desconsideracin frente al medio socioprofesional en el que actor y la demandada se desenvuelven. Desde
una perspectiva autnoma del jus variandi no existen dudas que se utiliz de un modo lesivo y excesivo, en
tanto fue utilizado como sancin o ms propiamente, como represalia, lo que supone una violacin a la
prohibicin expresamente resultante del artculo 69, LCT. Finalmente, la modificacin decidida, al repercutir
sobre la remuneracin, equivale a una suerte de multa sobre el salario futuro que, en cuanto tal, supone una
violacin oblicua de otra prohibicin, la del artculo 131, LCT.
CLab. de Santa Fe, sala II, 27-4-2015, Reynoso, Carlos Eduardo c/Caja de Seguridad Social de Abogados y
Procuradores s/Cobro de pesos laborales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3170/2015
Acreditado mediante pericial contable que durante nueve meses se liquid dos veces un adicional, abonndose
en consecuencia al actor un salario superior al que deba percibir segn el convenio colectivo aplicable;
corresponde afirmar entonces que la decisin de adecuar dicha remuneracin a valores correctos, eliminando
ese doble pago errneo, no configur una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, ni un ejercicio
abusivo del ius variandi, ni se infringi la prohibicin de reduccin o retencin salarial prevista en el
artculo 131, LCT, ya que esa norma est dirigida a la remuneracin que legal y convencionalmente le
corresponde al trabajador y no a la que est percibiendo errneamente por defectuosa liquidacin. En virtud
de lo expuesto, el despido indirecto decidido por el trabajador y fundado en la circunstancia antes sealada,
result injustificado.
CTrab. de Crdoba, sala X, 27-5-2011, Bethancourt, Yanina Nazaret c/Piazza, Eduardo Po s/Ordinario.
Si el razonamiento argumental que sustenta la sentencia se aparta de las reglas de la sana crtica y consagra
una solucin manifiestamente contraria a la lgica y la experiencia, esto es, al correcto entendimiento judicial,
pues se basa en apreciaciones meramente conjeturales sin advertir que, al haberse acreditado que el cambio de
denominacin de los distintos rubros que configuran el salario no ha rebajado la retribucin del trabajador,
falta el perjuicio concreto que autorizara a considerar que se ha violado el principio de intangibilidad de aqul
(arts. 66, 130 y 131, LCT).
CSJN, 13-10-87, Carol Haginian Washington y otros c/La Prensa SA, Base de Datos de Jurisprudencia de la
CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9050/2011
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La decisin de reducir el salario no provino de un acuerdo previo con los trabajadores sino que fue adoptada
en forma unilateral por la embajada y slo comunicada a sus dependientes a travs de la supuesta novacin
del contrato que invoca. Pero la demandada no prob cul habra sido el beneficio que habra importado para
los actores ese supuesto acuerdo modificatorio, como para que quede evidenciado que stos, verosmilmente, pudieron haber estado interesados en convenir una rebaja nominal en sus salarios. No demostrada la
existencia de una razn que tornara aceptable la celebracin de un acuerdo salarial oneroso (que implicara
conmutacin de prestaciones recprocas para ambas partes), cabe concluir que se trat de una rebaja unilateralmente impuesta por la demandada. El derecho de los trabajadores a percibir su remuneracin de acuerdo
con el nivel alcanzado antes de la imposicin patronal se encuentra expresamente protegido por el Convenio 95
sobre Proteccin del Salario de la OIT. A su vez, el artculo 131, LCT, en consonancia con esa norma
internacional, establece que no podr deducirse o retenerse suma alguna que rebaje el monto de la remuneracin.
CNAT, sala II, 27-8-2014, Illa, Mara del Rosario y otros c/Embajada del Uruguay en la Repblica Argentina
s/Diferencia de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7782/2014
La Ley de Contrato de Trabajo dispone que no podr reducirse, retenerse o compensarse suma alguna que
rebaje el monto de las remuneraciones (art. 131, LCT) resultando un uso abusivo del ius variandi cualquier
reduccin salarial, incluso argumentando condiciones del mercado o una modificacin de su operatoria
comercial, porque la remuneracin se incorpora al patrimonio del trabajador, habindose reconocido lo propio
respecto de las denominadas remuneraciones variables verbigracia, comisiones que como principio, se
encuentran regidas por todos los principios y mecanismos legales que hacen a la proteccin del salario ya que
la variabilidad que se reconoce a este tipo de remuneraciones no depende de la voluntad unilateral del
empleador sino de la disminucin de operaciones concertadas por el trabajador (doctrina: Grisola, Julio
Armando, Ejercicio abusivo del ius variandi: despido indirecto y otras acciones, en Revista de Derecho
Laboral, Extincin del contrato de trabajo, N 2000-1, Rubinzal-Culzoni; Ackerman, Mario E., Tratado de
Derecho del Trabajo, t. III, p. 534, La relacin individual del trabajo II).
CSJ de Santa Fe, 13-2-2008, Francia, Rosala c/Siembra AFJP SA y/o quien resulte empleador y/o responsable
laboral s/Recurso de inconstitucionalidad, Secretara de Informtica del Poder Judicial de Santa Fe, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3341/1995
La empleadora no puede modificar unilateralmente la contraprestacin remuneratoria a su cargo (arts. 130

y 131, LCT) cuando las restantes modalidades del contrato de trabajo se encuentran inalteradas. En la relacin
laboral, entre las partes no hay una vinculacin asociativa, el trabajador no participa de ningn modo en las
prdidas que pueda experimentar el empresario, por lo que, frente a tales consideraciones no cabra duda que,
la actitud asumida por la empleadora, en este caso, resulta reprochable en tanto excede el marco de disponibilidad que emerge del artculo 66, LCT, por lo que la disposicin unilateral adoptada en tal sentido, que rebaja
injustificadamente la remuneracin al trabajador resulta desajustada a derecho, por contrariar normas de
carcter imperativo.
CNAT, sala II, 18-8-2006, Medin SASMA c/Trevisan, Azucena s/Consignacin, Oficina de Jurisprudencia de
Si bien es admisible que en ciertas circunstancias resulte factible la renegociacin de contratos de duracin
prolongada como es el caso del contrato de trabajo para adaptarlos a la realidad, ello no es posible cuando,
como en el caso, la nica modificacin a las condiciones de trabajo del actor consisti en la reduccin de sus
remuneraciones durante varios aos y sin compensacin alguna por parte de la patronal, mantenindose las
dems obligaciones de la relacin laboral. Por consiguiente, atendiendo a las particularidades de la causa, no
puede invocarse consentimiento tcito (art. 58, LCT) frente a una violacin del principio de intangibilidad del
salario (arts. 130 y 131, LCT) que integra el ncleo del contrato, por lo tanto corresponde confirmarse la
sentencia recurrida en cuanto admite el reclamo de diferencias salariales.
CNAT, sala I, 14-9-2011, Vargas, Virginia Teresita c/Resero SAIACyF y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12229/2011
Corresponde admitir la accin de amparo impetrada y confirmar lo decidido en grado respecto de la nulidad
parcial de la clusula A.5 del acuerdo colectivo suscripto entre el Banco de la Ciudad de Buenos Aires y la
Asociacin Bancaria, en la medida que excluye de la gratificacin extraordinaria all establecida al personal
afectado a actuaciones sumariales o que hayan entablado acciones judiciales contra el Banco, dado que la
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clusula de mencin vulnera manifiestamente principios elementales de nuestro rgimen legal y constitucional. Ello es as pues, la privacin de un derecho retributivo a quienes estn sujetos a un proceso sumarial
interno, afecta el principio de inocencia (de raigambre constitucional) y colisiona asimismo con la clara
disposicin legal que prohbe al empleador imponer multas al trabajador o reducir por esa va el monto de la
remuneracin (art. 131, LCT). Pero an ms grave resulta la exclusin del beneficio salarial a quienes hubiesen
promovido una accin judicial contra el Banco, ya que, lo que caracteriza a una Repblica, es la posibilidad
de recurrir al Poder Judicial cuando una persona considera que se le ha afectado un derecho, y no sera legtimo
un acuerdo en el cual se supeditara la retribucin a la impunidad jurisdiccional. En definitiva, la clusula
impugnada encubre ms que una diferencia de trato, una represalia, y va mucho ms all, porque avanza sobre
pilares bsicos del Estado de Derecho y sobre garantas elementales, ya que no es concebible que un hombre
sea juzgado culpable de una manera apriorstica y que se lo castigue por haber recurrido a un juez imparcial para que, luego de un proceso bilateral, le diga si es acreedor o no a la suma que reclama (conf. dictamen
FG 55.348 del 23-8-2012, Dr. lvarez, al que adhiere la sala).
CNAT, sala IV, 27-8-2012, Peralta, Jos Luis y otros c/Banco Ciudad de Buenos Aires s/Accin de amparo,
Las astreintes fijadas en sede laboral no son un crdito derivado de la relacin habida entre las partes, sino que
constituyen una sancin conminatoria de carcter procesal destinada exclusivamente a persuadir a la condenada para ejecutar una obligacin de hacer, por lo cual no rigen las prohibiciones estipuladas en la normativa
laboral (conf. arts. 131 y 149, LCT). As, existe la posibilidad de compensar un crdito por honorarios derivado
de una cesin efectuada por el letrado a su representada con un crdito por astreintes. Nada obsta a que se
produzca la extincin de la obligacin que pesa sobre la demandada en orden a las astreintes, hasta el importe
debido en autos por la demandante. Ello, por cuanto la naturaleza de las astreintes, no puede ser asimilada a
un crdito laboral y, en consecuencia, no le resultan de aplicacin las reglas y limitaciones que protegen a los
crditos laborales (del dictamen FG 50.582 del 3-6-2010, Dra. Prieto, al que adhiere la sala).
CNAT, sala II, 15-6-2010, Bertolini Ramrez, Mirtha c/Cardinale, Miguel ngel y otro s/Despido, Oficina de
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Artculo 132
El empleador est autorizado a retener del monto de la remuneracin una parte de ella en los supuestos de los
artculos 130 y 132, LCT con la salvedad en este ltimo caso de que se respete el lmite del porcentaje mximo
de retencin, esto es, del 20%. Esta regla, integrativa del orden pblico laboral, no es susceptible de ser
modificada aun por un acuerdo de partes.
CNAT, sala VIII, 23-12-2008, Gonzlez, Gabriela Vernica c/Switf Armour SA Argentina s/Despido, www.
Los artculos 131, LCT, y 9 del Convenio 95 de la OIT sobre Proteccin del Salario receptan el principio de
intangibilidad de la remuneracin. Dichas normas no pueden ser dejadas de lado por acuerdo de partes. El
primero de ellos no prohbe que el empleador cobre sus acreencias contra el trabajador sobre su salario, sino
que lo que prohbe es que se reduzca la remuneracin compensando crditos, y que ello sea dispuesto per se
por el empleador, sin haber una expresa autorizacin legal como las expuestas en los artculos 130 y 132, LCT,
debiendo en todo caso y ante un eventual desconocimiento del trabajador de su deuda recurrir a la va judicial
(art. 135, LCT). A mayor abundamiento, cabe destacar que de la ausencia de reclamos en vigencia de la
relacin no puede colegirse ninguna renuncia de derechos (cf. art. 58, LCT).
CNAT, sala IX, 18-8-2009, Brecciaroli, Leonardo Adrin c/Uniplus Telefona SA y otro s/Despido, Oficina
Las partes firmaron un compromiso segn el cual se acordaba una permanencia de dos aos o la devolucin
del costo asumido. El actor present la renuncia no habiendo vencido el plazo de dos aos subsiguientes a la
realizacin del entrenamiento en el exterior conforme lo acordado. La empleadora demandada intim al actor
a devolver el costo del curso de capacitacin, reteniendo la liquidacin final que corresponda al actor. La
empresa viol garantas legales expresas al proceder a retener la liquidacin final en una actitud contraria al
Derecho vigente. El artculo 131, LCT, en una de las reglamentaciones de la regla de intangibilidad salarial
prohbe al empleador toda retencin con las nicas excepciones que las previstas en el artculo 132, entre las
cuales no figura la situacin del caso. En el marco de la renuncia decidida por el trabajador no medi buena fe
en su actitud de pretender eludir la obligacin asumida que le brind una oportunidad de capacitacin
extraordinaria que, sin duda, enriqueci su patrimonio cultural, profesional y laboral. Por lo tanto el actor,
deber abonar a la empresa la suma de US$ 6.000 que fuera el costo asumido por la ltima.
CNAT, sala II, 13-7-2015, Rodrguez, Ariel Hernn c/Delec Cientfica Argentina SA s/Diferencias de salarios,
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Artculo 132 bis

Ante una unin transitoria de empresa que ha exorbitado los trminos del contrato, y acta como sujeto de
derecho con autonoma e individualidad diferenciada de cada uno de los integrantes, deber considerarse que
estamos en presencia de una sociedad irregular y, en consecuencia, cada uno de los miembros deber responder
en forma solidaria e ilimitada por las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. En el caso, cada una de
las empresas integrantes de la UTE es responsable en forma solidaria del pago de la multa establecida en el
CNAT, sala VII, 23-11-2005, Vidaurreta, Fermn c/Alte. Brown SRL, Sita SRL, El Prctico SA, UTE y otros
1. Cabe no slo responsabilizar solidariamente al presidente y director nico de la SA demandada por el pago
de la multa prevista en el artculo 132 bis, ante la falta de aportes a los organismos de la seguridad social de
las sumas descontadas al actor, sino tambin, al gerente de dicha sociedad. Ello as, toda vez que de la prueba
testimonial surge demostrada la activa participacin en la direccin, organizacin y administracin en la
empresa demandada. Es que ni en el rgimen de la Ley de Sociedades Comerciales ni en el Cdigo Civil se
admite la responsabilidad de los titulares de los rganos de las personas de existencia ideal por el solo hecho
de ser tales. En todos los casos es menester la concurrencia de un factor de atribucin autnomo para que opere
la responsabilidad del sujeto. En otras palabras, no se responde por ser gerente, director o socio. Se responde
por haber actuado en carcter de rgano el ilcito (del voto del Dr. Arias Gibert, en disidencia).
2. Deber responder solidariamente por la multa del artculo 132 bis, LCT, el presidente y director nico de la
sociedad annima demandada en tanto quedara demostrada la omisin de ingresar a los distintos organismos
de la seguridad social en su totalidad de los aportes previsionales y de obra social oportunamente retenidos al
actor, existiendo as relacin causal adecuada entre el dao y la ilicitud imputada. No cabe condenar al gerente
de la SA demandada que no era representante legal (del voto del Dr. Zas, en mayora).
CNAT, sala V, 29-5-2013, Izzo, Ricardo Roque c/Trinter SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
1. Corresponde condenar en forma solidaria a la empresa de servicios eventuales y la empresa usuaria (art. 29
bis, LCT), al pago de la multa establecida en el artculo 132 bis, LCT.
2. La carga de la prueba del cumplimiento de la obligacin de ingresar a los organismos pertinentes los aportes
retenidos pesa sobre el empleador, ello as, dado que no resulta lgico exigirle al trabajador a quien se le
efectuaron los descuentos, segn las constancias de su bono de sueldo, que recurra ante los organismos
pertinentes para verificar si dichos importes han sido correctamente integrados. En el caso concreto la empresa
accionada sostuvo en el responde de la demanda que los importes descontados (previsionales, cuota sindical
y dems descuentos) haban sido efectivamente abonados en las entidades respectivas, pero no acredita tal
afirmacin, conforme las constancias del expediente principal.
3. El deber del empleador que acta como agente de retencin consiste en retener de la remuneracin del
trabajador los porcentajes dispuestos por las leyes y depositar los fondos retenidos a la orden de los organismos
de la seguridad social y sindicales correspondientes. Dado que las retenciones no forman parte del patrimonio
del agente de retencin, el empleador que retiene y no deposita, retiene indebidamente. La naturaleza jurdica
de la sancin consagrada por el artculo 132 bis, LCT, no es remuneratoria (no obedece al trabajo realizado o
prometido en virtud del contrato) ni indemnizatoria (es independiente de los daos causados al trabajador). El
importe de la sancin conminatoria mensual equivale a la ltima remuneracin mensual devengada por el
trabajador, compuesta por los pagos en dinero y en especie (art. 105, LCT).
SCJ de Mendoza, 27-3-2007, Michiels, Oscar A. c/Impel SRL y otros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
3044/2007
En el caso el actor se queja por la falta de condena en los trminos del artculo 132 bis, LCT. La demandada
sostiene que ha mediado cesin del contrato de trabajo. Cabe establecer que no obstante existir cesin
contractual el contrato es el mismo, pasando las deudas y acreencias respecto del cedido, del cedente al
cesionario. Por este motivo el accionado no puede manifestar ajenidad respecto de las deudas anteriores del
contrato cedido por lo que corresponde hacer lugar al agravio del actor.
CNAT, sala V, 11-4-2014, Gonzlez, Sergio Oscar c/reas Argentinas SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6151/2014
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La conminacin de contenido econmico introducida en la LCT por la ley 25.345, bajo el artculo 132 bis,
constituye, sin lugar a dudas, una penalidad ante una conducta dolosa, descripta tambin por el Derecho Penal
Tributario, consistente en retener aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o
cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores y no haberlos ingresado
total o parcialmente al momento de la extincin del contrato. La responsabilidad que deriva de ese comportamiento doloso, por sus caractersticas represivas y por la naturaleza del acto sancionable, no puede extenderse
al sucesor ni hacerse efectivo contra quien no ha sido personalmente responsable de tan grave ilcito.
CNAT, sala II, 29-2-2012, Vera, Hugo Alcides c/Bebidas de Calidad para Argentina SA (BCA) s/Indemnizacin art. 132 bis, LCT, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3155/2012
Se confirma la imposicin de la sancin conminatoria del artculo 132 bis, LCT, dispuesta en la sentencia de
grado, pues si bien los perodos que aparecen impagos segn lo informado por la AFIP corresponden a una
poca en que los empleadores eran otras dos sociedades comerciales, lo cierto es que al producirse las sucesivas
transferencias a que se refiere la demandada, resulta de aplicacin lo dispuesto en los artculos 225 y 228, LCT,
en cuanto refieren a que todas las obligaciones que el transmitente tuviera como consecuencia del contrato de
trabajo, pasan al sucesor o adquirente.
CNAT, sala V, 6-8-2015, Infiesta, Mariela Soledad c/PCDA SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8044/2015
Le asiste razn al planteo de la parte demandada respecto a la procedencia de la multa prevista en el artculo
132 bis, LCT, ante la falta de depsitos de los correspondientes aportes previsionales, en tanto el perito
contador como la AFIP informaron que la demandada se acogi a un plan de facilidades de aportes y
contribuciones a efectos de regularizar su situacin con los organismos previsionales. A tal efecto, el hecho de
que la demandada se acogiera a un plan de moratoria tendiente a ingresar los aportes y contribuciones
adeudados implica una renegociacin que conlleva el cumplimiento del objetivo principal de la norma cual es
castigar la evasin fiscal y favorecer a la recaudacin como fin prioritario.
CNAT, sala VI, 10-7-2014, Fernndez, Roco c/Fundacin Favaloro para la Docencia e Investigacin Mdica
1. Resulta improcedente el reclamo incoado por el actor respecto de la multa establecida en el artculo 132 bis,
LCT, si el accionado acredita haber saldado la deuda previsional existente antes del inicio de la accin judicial
fundada en la norma antes mencionada. As, una conducta compatible con la responsable deduccin de un
proceso laboral obliga a indagar a su promotor antes de su promocin si subsista la omisin del demandado,
para lo cual bastaba con que el actor se apersonara ante el organismo fiscal o de la previsin social y solicitara
ser informado al respecto; lo contrario implica la actualizacin de un abuso de derecho no permitido.
2. Si bien lo normado por el artculo 132 bis, LCT (art. 1, decreto 146/2001) est dirigido a impedir la evasin
fiscal, tambin prev una multa o sancin para el empleador que no cumple en trmino su obligacin y,
debidamente intimado, realiza los depsitos correspondientes vencido el plazo de treinta das. En el caso, se
pudo acreditar que al momento de la extincin de la relacin laboral (marzo de 2008), los aportes correspondientes no se haban efectuado, no siendo bice para la procedencia de la misma que stos se hayan producido
unos meses despus del despido y antes de la promocin de la demanda (del voto en disidencia de la Dra.
Varela).
CTrab. de Salta, sala II, 28-5-2013, Vilte, Flavio Marcelo c/Alliance One Tobacco Argentina SA s/Ordinario,
Resulta improcedente mantener el pago de la sancin conminatoria con posterioridad al acogimiento por parte
del empleador al plan de facilidades, pues ello conspirara contra el fin tenido en miras por el legislador al
sancionar la norma, esto es, vencer la resistencia del deudor remiso a ingresar a los organismos de la seguridad
social los aportes previsionales retenidos a los trabajadores. Conforme lo dicho, la sancin prevista en el
artculo 132 bis, LCT, habr de prosperar a partir de la renuncia presentada por los actores y hasta la fecha en
que la empresa se acogi al ltimo plan de facilidades tendiente a saldar su deuda con el organismo recaudador.
Por supuesto que no puede soslayarse que la AFIP inform sobre la falta de pago de varias cuotas correspondientes al mencionado plan, circunstancia que pone en cabeza de ese organismo la obligacin de activar los
mecanismos legales a su alcance para lograr el cumplimiento total de la deuda contrada con sta.
STJ de Ro Negro, 11-5-2012, Cufre, Felipe Ivn y otra c/Mares Sur SA s/Sumario. Inaplicabilidad de ley,
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El efecto de regularizacin fiscal que el artculo 132, bis, LCT, persigue puede alcanzarse por tres vas: a)
cumplimiento espontneo y total del infractor; b) cumplimiento consensuado y diferido, implementado en un
convenio con la AFIP; c) cumplimiento compulsivo mediante demanda fiscal que sigue a la denuncia y a la
determinacin de oficio del crdito. La ley parece haber contemplado nicamente el primer supuesto. El
segundo escenario no supone estrictamente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos. Empero, si la
demandada ha obtenido la aceptacin de un convenio de pagos, moratoria o plan de facilidades por parte del
rgano recaudador, resultara polticamente incoherente que el Estado aliente o admita dichas modalidades de
cancelacin y, a la vez, las desincentive al interpretar que se seguirn devengando sanciones durante el plazo
acordado para su cumplimiento. El tercer escenario tambin supone que, desde otro punto de vista, el
mecanismo legal ha cumplido su finalidad. El trabajador ha puesto en marcha mediante su denuncia el
dispositivo de deteccin fiscal del infractor. Luego, la relacin administrativa o eventualmente judicial queda
articulada entre el ente recaudador y el empleador sin que pueda avanzarse sobre el mrito hipottico de esa
controversia sin mengua evidente de la garanta constitucional de defensa. Por ende, en este supuesto,
corresponde que la sancin conminatoria en anlisis se entienda devengada hasta el momento en que fuere
notificada al empleador la determinacin administrativa del crdito fiscal. Sabido es que, a partir de entonces,
el presunto deudor queda habilitado para el ejercicio de su descargo y suspendida provisionalmente la
ejecucin, sin que siquiera se le requiera el solve hasta el momento de acceso a una hipottica revisin judicial.
De suerte que sera a ojos vista inconsistente que quien se encuentra transitoriamente eximido de pagar el cargo
sustantivo, mientras se defiende, sea a la vez gravado con una sancin conminatoria si no lo paga.
CLab. de Santa Fe, sala II, 30-5-2007, Bustos, Nilda Estela c/Verde e Hijos SCA y otros s/Cobro de pesos
En nada favorece a la posicin del demandante la situacin de contumacia procesal del requerido ni el mero
cumplimiento de los recaudos formales remisin del telegrama de intimacin para que el empleador ingrese
los aportes adeudados, en los trminos y plazos previstos en el decreto 146/2001, habida cuenta de que la
omisin de depositar total o parcialmente las sumas retenidas al trabajador con destino a las entidades
detalladas en el artculo 132 bis, LCT, conlleva, en s misma, la comisin de un hecho ilcito, y por ende, se
encuentra sujeta a las reglas del onus probandi (art. 377, CPCCN).
CNAT, sala VIII, 6-10-2011, Villarroel, Cristian Leonardo c/Mastruzzo, Carlos Alberto s/Despido, Oficina de
A los fines de la aplicacin de la multa del artculo 132 bis, LCT, el legislador no ha facultado al juez para
establecer una graduacin de la misma, como lo ha hecho en los supuestos del artculo 2, ley 25.323 o el
artculo 16, ley 24.013, que podra llevar a restablecer el principio de proporcionalidad por decisin judicial;
la ley debe aplicarse o descartarse por completo. Sin lugar a dudas es exigible del empleador que ponga la
atencin debida en el cumplimiento de las obligaciones previsionales, pero cuando el incumplimiento no
denota una intencionalidad de apropiacin o de especulacin sobre los aportes del trabajador, dicha hiptesis
no es la subjetivamente contemplada por la ley que exige no slo la materialidad de la retencin indebida de
los aportes del trabajador sino tambin la contumacia. Por ello, descartada la intencionalidad, la relacin entre
el acto punido y la reaccin del sistema resulta claramente desproporcional. En el caso, la demandada adeudaba
tres meses de obra social pero en el mismo lapso de tiempo pag los dems aportes de seguridad social, sin
que pueda advertirse otra irregularidad en todo el curso anterior y posterior de la relacin laboral; razn por la
cual se descarta la existencia de inejecucin maliciosa y slo se constata una cadena de omisiones negligentes
en la ejecucin y supervisin que importaron la retencin total de $ 136,36 por los tres perodos con destino a
la obra social. En tal contexto y en virtud que, de conformidad con lo previsto en el artculo 33, Constitucin
Nacional, el principio de proporcionalidad es uno de los principios que se inspiran en la forma republicana de
gobierno y que por ende se integra a las garantas fundamentales, corresponde declarar en el caso concreto la
inconstitucionalidad de la norma del artculo 132 bis, LCT, por no guardar la proporcin debida el acto
reprochado y la reaccin frente a ste.
CNAT, sala V, 23-10-2014, Romano, Gonzalo Vctor c/Editorial Distal SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8786/2014
1. Corresponde hacer lugar al recurso de inconstitucionalidad interpuesto, anulndose el pronunciamiento

recurrido en cuanto declar la inconstitucionalidad del artculo 132 bis, LCT. Ello as, en tanto el fundamento
de la sentencia recurrida segn el cual la sancin no se corresponde con el menoscabo patrimonial del actor,
resulta evidentemente errneo e inaplicable al caso, ya que la misma no tiene naturaleza remuneratoria ni
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indemnizatoria, no ha sido establecida en vista del inters particular del trabajador, sino con la clara y expresa
finalidad de lograr el ingreso de los fondos correspondientes a los organismos previsionales y sindicales
indebidamente retenidos por el empleador; de donde resulta por completo irrelevante en orden a la razonabilidad de la norma determinar si hay proporcionalidad con el menoscabo patrimonial que pudo haber sufrido
el trabajador. Las consideraciones precedentes ponen de relieve que en su aplicacin al presente caso el
artculo 132 bis, LCT, no viola el artculo 28, Constitucin Nacional.
2. La sancin conminatoria prevista en el artculo 132 bis, LCT, tiene por finalidad promover el cumplimiento
de las obligaciones que tiene el empleador con los organismos previsionales y sindicales, siendo as tal
instrumento un enfoque de poltica legislativa, y no corresponde a los jueces pronunciarse sobre el acierto o
conveniencia del medio arbitrado por el legislador en el mbito propio de sus atribuciones para alcanzar el fin
propuesto.
CJ de San Juan, 22-2-2012, Guevara, Domingo de las Nieves c/Nueva Guilln SRL s/Apelacin de sentencia,
El artculo 132 bis, LCT incorporado a la Ley de Contrato de Trabajo por la Ley 25.345 de Prevencin de la
Evasin Fiscal prev una sancin para el caso en que exista, por parte del empleador, retencin indebida de
aportes del trabajador destinados a la seguridad social, lo cual, adems de un incumplimiento contractual (arts.
78 y 80, LCT), constituye un modo de evasin fiscal, que no slo afecta al trabajador individualmente
considerado, sino a la comunidad en su conjunto, pues la priva de los recursos necesarios para atender las
necesidades sociales.
CNAT, sala IV, 20-9-2011, Kupa, Andrs c/Torres Balanzas Electrnicas SRL y otro s/Despido, Oficina de
El ms elemental principio de justicia, ms all de los reparos conceptuales y distintas caracterizaciones

vertidas en doctrina en torno de la naturaleza de la sancin prevista en el artculo 132 bis, LCT, indica que todo
incumplimiento merece un castigo proporcional a su gravedad. En el caso, los aportes destinados a seguridad
social fueron efectivamente ingresados al sistema a favor del actor, pero no los destinados a la obra social. En
efecto, dicho incumplimiento totaliz un importe nominal de $ 265,07; la sancin frente a esta conducta por
aplicacin lisa y llana del artculo 132 bis, LCT, ascenda, al da del dictado de la resolucin aclaratoria de la
sentencia de primera instancia, a la suma de $ 62.882,70. As las cosas, y sin olvidar que la funcin principal
de la sancin analizada est dirigida a prevenir y reprimir la conducta daosa del empleador que retiene aportes
destinados a los sistemas de seguridad social, se decidi reducir el monto a la suma de $ 20.966, que es el
equivalente al salario devengado durante el lapso temporal en que incurri el empleador en la inconducta
sancionada (10 meses).
CNAT, sala I, 27-4-2012, Queirolo, Melina Daniela c/Shahar SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5825/2012
El artculo 132 bis, LCT, establece una sancin conminatoria de devengamiento peridico mensual a favor del
trabajador en aquellos supuestos en que el empleador, al momento de la extincin, hubiese retenido aportes y
no los hubiera depositado en el organismo correspondiente. No hace referencia a la falta de pago de las
contribuciones patronales, sino al supuesto en que se le retiene del salario del dependiente las sumas que deben
ser aportadas a los distintos organismos contemplados en la ley, y no se depositan. Por sus caractersticas, ms
cercanas a una sancin penal, debe ser interpretada restrictivamente. Tanto es as que la norma y su decreto
reglamentario (146/2001) prevn recaudos formales concretos para que pueda ser aplicada. As, el actor debe
intimar al empleador para que dentro del trmino de treinta das corridos ingrese los aportes supuestamente
retenidos, ms los intereses y multas que pudieren corresponder.
CNAT, sala IV, 30-4-2015, Otegui, Cristina Judit c/Fundacin Educare s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
El artculo 132 bis, LCT, no prev la posibilidad de que se analice la conducta del deudor, para reducir o dejar
sin efecto la sancin prevista, tal como siempre fueron concebidas las sanciones conminatorias, presentndose
as una ausencia absoluta de flexibilidad en su aplicacin, lo cual permite calificarla como una disposicin de
naturaleza penal. En tal sentido, la CSJN ha sealado que deben estimarse penales las multas cuando, en vez
de poseer carcter retributivo del posible dao causado, tienden a prevenir y reprimir la violacin de las
pertinentes disposiciones legales. Desde esta perspectiva, su aplicacin queda regulada por lo dispuesto en el
artculo 18, Constitucin Nacional y artculo 2, Cdigo Penal. En el caso, luce irrazonable la aplicacin de la
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sancin antes calculada, en tanto no guarda proporcin alguna entre el incumplimiento que se penaliza
(retencin de $ 242,97) y la magnitud de la penalidad impuesta ($ 104.900, equivalente a cincuenta y nueve
meses de salario). El ms elemental principio de justicia indica que todo incumplimiento merece un castigo
proporcional a su gravedad; por ello, en mrito de las consideraciones antes expuestas y lo normado por el
artculo 56, ley 18.345, se estableci como multa el equivalente a siete sueldos, revocndose en este aspecto
lo decidido en origen.
CNAT, sala I, 27-12-2011, Manzano, Gustavo Adrin c/Distribaz SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1753/2012
La sancin conminatoria del artculo 132 bis, LCT, no se emparenta con la pretensin de una condena a
futuro, puesto que se trata de una obligacin accesoria de origen legal, que por sus caractersticas se podra
asimilar a la figura de los salarios continuatorios del antiguo rgimen de los empleados de la industria de la
construccin (art. 3, ley 17.258), cuyo devengamiento se extiende hasta el momento en que el empleador
infractor acredite eficazmente haber dado cumplimiento con la obligacin legal y que en el caso de la sancin
del artculo 132 bis es el efectivo ingreso de los aportes retenidos, a los respectivos organismos. Se opera el
devengamiento automtico de la sancin mientras no se acredite fehacientemente la cancelacin de aquella
obligacin, no existiendo impedimento para condenar en forma indeterminada al pago de sanciones conminatorias hasta el momento de acreditarse el ingreso de los aportes retenidos (del voto de la Dra. Gonzlez, quien
expresa que deja a salvo su opinin minoritaria pero que por razones de economa procesal adhiere al voto del
Dr. Maza).
CNAT, sala II, 8-4-2013, De la Cruz, Jorge Daniel c/Editorial Sarmiento SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11616/2013
La sancin punitoria que establece el artculo 132 bis, LCT no requiere la acreditacin de dao o perjuicio
alguno por parte del trabajador. La norma contempla un ilcito en el cual la demandada incurri y lo penaliza
con el pago de una indemnizacin que resulta procedente cuando el empleador incurre en el delito tipificado
por la norma, al margen de la existencia o no de un perjuicio para el trabajador.
CNAT, sala II, 28-6-2013, Criscuolo, Carlos Christian c/Fundacin Favaloro para la Docencia e Investigacin
Mdica s/Indemnizacin arts. 80 y 132 bis, LCT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14545/2013
En el caso, si bien se acredit el cumplimiento del requisito formal impuesto por la norma reglamentaria, no
se verific el presupuesto sustancial para la aplicacin de la sancin del artculo 132 bis, LCT, esto es, la
retencin de aportes. Ello, por cuanto la AFIP inform que la demandada ingres la totalidad de los aportes
(previsionales y de obra social) retenidos. Por ende, el hecho de que figure como impaga la contribucin
patronal de obra social no resulta relevante pues lo que la norma sanciona es la retencin de aportes en el
sentido estricto de la palabra, es decir, cotizaciones a cargo del trabajador; en cambio, ninguna sancin prev
en el precepto en examen para el empleador que no ingrese las contribuciones a su cargo.
CNAT, sala IV, 23-2-2012, Acua, Demetrio y otro c/Pintureras del Pilar SRL y otros s/Ley 22.250, Oficina
Para que se produzca la sancin que determina el artculo 132 bis, LCT, se deben presentar los siguientes
presupuestos: 1) La retencin por parte del empleador de los aportes a los que se refiere la norma. 2) La omisin
de ingresar en tiempo propio total o parcialmente los mencionados aportes. 3) La omisin debe preexistir
al momento de producirse la extincin del contrato. Slo resulta procedente la aplicacin del artculo 43,
ley 25.345, en los casos en los que se demuestre cabalmente la configuracin de la conducta tipificada como
ilcita. En el caso, el actor funda su queja en que la conducta del empleador de no registrarlo no lo exime de
realizar los aportes que correspondan, pero lo cierto es que ese mismo hecho descarta la retencin indebida.
CNAT, sala V, 10-6-2010, Pometti, Luis Alberto c/Oracle Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La carta documento por la cual el actor le requiri a la demandada que exhibiera los comprobantes de aportes
previsionales y de obra social resulta insuficiente a fin de considerar cumplimentado el requisito de intimacin
fehaciente al que refiere el artculo 132 bis, LCT.
CNCom., sala D, 24-5-2011, Ponce, Fernando Gabriel c/Acristal SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10059/2011
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El presupuesto fundamental para la procedencia de la sancin conminatoria establecida en el artculo 132 bis
de la Ley de Contrato de Trabajo radica en una efectiva retencin de aportes descontados de la remuneracin
del trabajador y la omisin de su ingreso en los organismos correspondientes.
El incumplimiento tipificado por el artculo 132 bis, LCT, se configura cuando al momento de la extincin del
contrato de trabajo, el empleador no ha ingresado los aportes retenidos al trabajador durante la vigencia de la
relacin laboral, con destino a los organismos de la seguridad social y sindicales. Dicha obligacin comprende tanto los aportes correspondientes a los organismos de la seguridad social como los destinados a las
organizaciones sindicales, mutuales y cooperativas, sea que stos se originen en normas legales, en convenciones colectivas de trabajo, que resulten del carcter de afiliado a las asociaciones profesionales con
personera gremial, de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o se deban por servicios u otras
prestaciones que otorguen dichas entidades. Es decir, la ley ha tratado de abarcar todos aquellos casos en los
que el empleador acta como agente de retencin, esto es, tiene el deber legal de efectuar retenciones al
trabajador e ingresarlas a la orden de organismos especficos.
SCJ de Mendoza, 30-12-2010, Sosa, Mario Alberto s/Inconstitucionalidad y casacin en: Sosa, Mario Alberto
c/Trefilan SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1592/2011
El artculo 132 bis de la LCT establece una sancin conminatoria de devengamiento peridico mensual a favor
del trabajador cuyo empleador no hubiese ingresado total o parcialmente las sumas retenidas con destino a la
seguridad social o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estaban obligados convencional o
legalmente los trabajadores. Por ende, la norma contempla los casos de falta de depsito de los aportes a la
obra social del trabajador.
CNAT, sala II, 20-3-2012, Callapa, Fabin Luis c/Confecciones Manuquin SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2052/2014
Cabe rechazar la multa prevista en el artculo 132 bis, LCT, si el empleador deposit errneamente los aportes
de la seguridad social en una cuenta distinta a la del trabajador, corrigiendo tal circunstancia antes de que se
produjera un perjuicio al dependiente, pues tal sancin es de interpretacin restrictiva quedando su procedencia
supeditada a la observancia especfica del presupuesto fctico expresamente contemplado en el precepto legal,
sin ser posible aplicaciones analgicas ni interpretaciones extensivas.
CNAT, sala X, 20-6-2006, Vigna, Sergio c/Consorcio Enrique Martnez 1911 s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2598/2006
Aunque la empleadora no hubiera depositado en la cuenta de capitalizacin individual de la empleada los

aportes que efectivamente haba retenido, la dependiente no puede ejercer una accin de devolucin de tales
aportes no depositados. De no haberse realizado el oportuno depsito por parte de la empleadora ello dara
lugar en todo caso a la indemnizacin prevista en el artculo 43, ley 25.345, mas no su reintegro a la
trabajadora ya que en tales hiptesis la legitimacin activa corresponde a la AFIP rgano recaudador y
fiscalizador y no a la propia trabajadora.
CNAT, sala II, 24-9-2008, Ramrez, Mara c/Bonadeo, Juan s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
La intimacin contemplada en el artculo 1, decreto 146/2001, reglamentario del artculo 43, ley 25.345, exige
que se trate de un requerimiento concreto y positivo para que el empleador dentro del trmino de treinta (30)
das corridos [...] ingrese los importes adeudados ms los intereses y multas... que pudieren corresponder. Por
lo tanto, si de los textos de las cartas documento obrantes en la causa se advierte que no se realiz el concreto
emplazamiento exigido por la norma, en la medida en que no se haya intimado al ingreso de los importes,
intereses y multas adeudadas, esta circunstancia obsta a la procedencia de la sancin conminatoria, que, por
su naturaleza represiva, debe aplicarse restrictivamente.
CNAT, sala II, 30-9-2015, Gmez DAstolfo, Brbara Celeste c/Encinar SRL y otros s/Despido, Oficina de
La sancin prevista en el artculo 132 bis de la LCT debe ser examinada de modo restrictivo y debe cumplirse
estrictamente lo dispuesto por el artculo 1 del decreto 146/2001 hacindole saber al intimado, ya sea a travs
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del plazo otorgado o de la mencin de la disposicin legal, que el emplazamiento se hace en dichos trminos,
a fin de garantizar el derecho de defensa en juicio. Por ende, el requerimiento efectuado en el caso, en el que
se intima a la demandada para que en 48 horas pague ...aportes previsionales no realizados [...] ms intereses
y gastos de cobranza..., no cumple con los recaudos que se estipulan en la norma reglamentaria, razn por la
cual no puede tenerse por configurada la intimacin fehaciente tal como se la exige (art. 386, CPCCN).
CNAT, sala IV, 11-11-2011, Rodrguez Telis, Silvina Claudia c/Bertins SA y otros s/Despido, Oficina de
El artculo 132 bis supedita la procedencia de la sancin conminatoria que establece al hecho de que al
producirse la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa el empleador no hubiese ingresado parcial
o totalmente los aportes retenidos. Y, en el caso, la relacin laboral se hallaba vigente a la fecha en que se
produjo la intimacin, lo que torna improcedente el reclamo con relacin a la sancin conminatoria reclamada.
CNAT, sala IV, 18-2-2014, Nez, Sergio Hernn c/Madejo SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Para que sea procedente la sancin conminatoria prevista en el artculo 132 bis, LCT, de conformidad con lo
previsto por el artculo 1, decreto reglamentario 146/2001, el trabajador debe previamente intimar al
empleador para que dentro de los treinta das corridos contados a partir de la recepcin de la intimacin
fehaciente ingrese los aportes adeudados a los organismos de la seguridad social y las multas que le
correspondieren. No puede considerarse cumplimentada dicha intimacin con la interposicin de la demanda,
es decir, a travs del requerimiento efectuado por el reclamante luego de haber iniciado las acciones legales.
CNAT, sala X, 16-8-2013, Rodrguez, Miguel Antonio c/Mangoni, Andrea y otros s/Despido, Oficina de
La sancin conminatoria prevista en el artculo 132 bis, LCT (texto segn art. 43, ley 25.345), condiciona su
procedencia al cumplimiento de la formalidad establecida en el decreto 146/2001, es decir, a la previa
intimacin del trabajador al empleador para que en el trmino de treinta das corridos contados a partir de la
recepcin de la intimacin fehaciente que aqul deber cursarle a este ltimo, ingrese los importes adeudados.
En el caso, resulta improcedente la sancin mencionada en tanto en la intimacin realizada se coloc un plazo
de dos das hbiles para que se efecten los aportes, lo cual carece de eficacia en tanto no se ajusta a lo exigido
por la norma arriba indicada.
CCCLab. de Rafaela, 21-2-2008, Aponte, Silvana Beatriz c/Vicentini, Ricardo y otro s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2603/2008
El decreto 146/2001 reglamentario del artculo 43, ley 25.345, norma que agrega el artculo 132 bis, LCT, no
exige que el requerimiento al empleador exigiendo los aportes y contribuciones retenidos a la AFJP se concrete
en un momento especfico, por el contrario, si la prioridad de esta ltima norma est enfocada en la
regularizacin de los aportes y contribuciones no retenidos por sobre la aplicacin de la sancin (ver
fundamentos del decreto), es coherente que la intimacin pueda hacerse ya sea mientras subsista el contrato
de trabajo o con posterioridad a su ruptura.
CNAT, sala III, 13-10-2009, Larrama, Luca c/Gormandise SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
La intimacin cursada por el trabajador mediante la cual requiri a su empleador, nicamente, la acreditacin
de los correctos importes retenidos en concepto de aportes, no resulta idnea a fin de tener por cumplimentado
lo dispuesto en el artculo 1, decreto 146/2011, reglamentario del artculo 43, ley 25.345 que estableci la
sancin conminatoria del artculo 132 bis, LCT.
CNAT, sala II, 4-10-2011, Peafort, Gonzalo Ral c/Moda Sudamericana SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 664/2012
Es necesario sealar que dada la naturaleza y severidad de la sancin prevista en el 132 bis, LCT, el interesado
debe efectuar un examen prolijo del mismo, por las graves consecuencias para los empleadores que motiva la
norma en cuestin, es decir, que la intimacin debe contener datos precisos para poder establecer as cul era
el monto de las retenciones no efectuadas. Se confirma la sentencia de grado que rechaz la aplicacin de la
multa mencionada en tanto en la misiva que el actor le remiti a la empresa se limit a peticionar, de modo
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genrico, que ingrese la totalidad de los aportes previsionales, sin referir, concretamente, a los hechos que
daran lugar a la aplicacin de la norma en cuestin.
CNAT, sala VI, 5-11-2015, Chvez, Matas Ezequiel c/Grupo Almar SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1132/2016
Lo dispuesto en el artculo 132 bis, LCT, en la medida que establece sanciones de carcter penal, debe
interpretarse con carcter restrictivo y slo puede considerarse procedente el reclamo de su aplicacin en los
casos en que se demuestre cabalmente la configuracin de la conducta tipificada como ilcita. En el caso, no
resulta procedente el reclamo basado en tal norma dado que no se ha cubierto la exigencia del artculo 1,
decreto 146/2001, en la medida que la actora no concret una intimacin en la cual invocara la existencia de
aportes retenidos de su remuneracin que no hubieran sido depositados y en la que requiriera en forma explcita
a la demandada que depositara los importes retenidos, ni explicit cules seran los perodos que se reclamaban
como adeudados. Si bien en los diferentes despachos telegrficos cursados requiri en forma genrica e
inespecfica que en el plazo de 48 horas acrediten en forma fehaciente el pago de aportes y contribuciones
sociales y sindicales, lo cierto es que no otorg el plazo que establece la norma (30 das) sino uno mucho
menor (48 h) y que no efectu una intimacin en la que, en forma clara y concreta, especificara cules
habran sido los aportes retenidos cuyo depsito se habra omitido y en la que solicitara el efectivo depsito
de tales sumas.
CNAT, sala II, 30-5-2014, Guerrico, Susana Beatriz y otros c/Tecnolatinoamericana SA y otros s/Despido,
No corresponde aplicar la sancin establecida en el artculo 132 bis de la LCT pues al haberse configurado una
vinculacin laboral en negro, no ha podido verificarse la supuesta retencin de aportes con destino a la
seguridad social por parte del empleador, requisito fundamental para la procedencia de la multa. Ello es as,
por cuanto quien niega un vnculo y lo mantiene fuera de todo registro, difcilmente haga retenciones para un
futuro ingreso de aportes.
CNAT, sala III, 22-10-2012, Rea, Gabriel Alejandro c/Frigorfico Saga SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2061/2014
Para que proceda la sancin dispuesta en el artculo 132 bis, LCT, es preciso que haya mediado una efectiva
retencin de los aportes, es decir que ellos hayan sido descontados de la remuneracin del trabajador. La
intencin del legislador no es sancionar al empleador por no haber efectuado los aportes a los distintos
organismos de la seguridad social, sino sancionar su inconducta por haber retenido las sumas a su empleado y
no haberlas ingresado. Por ello no corresponde la aplicacin de la sancin del artculo referido por el solo hecho
de no haber registrado adecuadamente la relacin, es decir, por haberla inscripto con una fecha posterior a la
verdadera o con un salario inferior al abonado, pues sobre las sumas no registradas no ha mediado, regularmente, una retencin.
CNAT, sala IV, 10-9-2010, Molina Brisson, Mara del Carmen c/Tesur SA y otro s/Despido, Oficina de
El presupuesto esencial para tener derecho a la sancin que prev el artculo 132 bis, LCT, es que el empleador
hubiera retenido y no depositado los aportes del trabajador destinados a los organismos de la seguridad social
y otras cuotas o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores. En el caso, no se verific retencin
alguna respecto a los pagos mencionados, por cuanto si se realizaron fuera de registracin no pudo haber
existido retencin de suma alguna.
CNAT, sala II, 30-12-2010, Peralta, Flavio Daniel c/Emprerent SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
No corresponde a la actora la percepcin de la multa prevista en el artculo 132 bis, LCT, ante un supuesto de
clandestinizacin total de la relacin laboral donde la trabajadora laboraba totalmente en negro. Consecuentemente no lleg a materializarse constancia alguna de retencin de aportes por parte del empleador. No
debe olvidarse que el objeto de la ley 25.345 no es que el trabajador obtenga un resarcimiento indebido, sino
punir a su empleador por no haber dado cumplimiento a las obligaciones previstas en el artculo referido, LCT.
CNAT, sala VII, 29-8-2008, Schmalz, Virginia Lujn c/Olmos, Hugo Ricardo s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3477/2008
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Para el clculo de la indemnizacin prevista en el artculo 132 bis, LCT, se tomar el salario del actor sobre el
que se practicaran las retenciones, excluyendo el monto de lo abonado clandestinamente, ya que en este ltimo
supuesto no se materializa retencin alguna (del voto del Dr. Vzquez Vialard).
CNAT, sala II, 8-11-2005, Villalba, Evelina A. c/Akhesa SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
Cabe considerar la limitacin temporal del cmputo de las sanciones establecidas en el artculo 132 bis, LCT,
puesto que aun cuando el develamiento de dicha sancin se opera automticamente ante el incumplimiento de
efectuarse los aportes retenidos, en nuestro ordenamiento no es admisible la condena a futuro. La condena
debe limitarse a los perodos expresamente reclamados debido a que la competencia del tribunal est limitada
a juzgar conflictos de Derecho derivados de hechos acaecidos hasta el presente (conf., inc. 6, art. 163,
CPCCN) y no de los que han de acontecer en el futuro (arg. art. 20, LO). Por ello, la sancin deber ser
calculada considerando la ltima remuneracin mensual devengada por la cantidad de meses que correspondan
al perodo comprendido desde el vencimiento del plazo previsto en el decreto 146/2001, hasta el mes anterior
al que corresponde al dictado de la sentencia definitiva.
CNAT, sala II, 22-6-2009, Vaudagna, Agostina c/Consultora Integral en Comunicaciones COINCO SRL
La condena en concepto del artculo 132 bis de la LCT debe incluir los perodos mensuales devengados hasta
la fecha de la sentencia de primera instancia puesto que, con posterioridad a esa fecha, las circunstancias
pudieron ser pasibles de alteracin o variacin. Por tanto, con base en jurisprudencia del alto tribunal en cuanto
a que los pronunciamientos judiciales no pueden condenar para el futuro (Fallos: 193:254), corresponde que
se incluyan los perodos mensuales relativos al crdito que se trata hasta la poca del fallo de la anterior
instancia.
CNAT, sala X, 28-11-2008, Daz, ngel Victoriano c/Simerbet SRL y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2142/2014
Para el clculo de la sancin prevista en el artculo 132 bis, LCT, debe procederse tomando la ltima
remuneracin mensual devengada por la cantidad de meses que correspondan al perodo comprendido desde
el mes siguiente a aquel en que se produjo la extincin del contrato, hasta el mes anterior al que corresponde
al dictado de la sentencia definitiva; sin perjuicio del derecho de los trabajadores a reclamar en un pleito futuro
la ampliacin de la sancin hasta que la exempleadora acredite de modo fehaciente haber hecho efectivo el
ingreso a los fondos retenidos (criterio mayoritario de los Dres. Maza y Pirolo).
CNAT, sala II, 30-4-2008, Caccia, Vanina ngela y otros c/Arcatel SA y otros s/Despido, Oficina de
Los intereses a calcularse sobre el importe diferido a condena en concepto del artculo 132 bis, LCT, debern
computarse desde el mes siguiente al de la extincin del contrato, mes a mes, sobre la base del capital
acumulado hasta el momento de cada clculo parcial.
CNAT, sala II, 22-5-2013, Daz, Diana Emilce c/Sociedad Espaola de Beneficencia s/Despido, Oficina de
El resarcimiento previsto en el artculo 132 bis, LCT (modif. art. 43 de la ley 25.345) slo procede hasta la
fecha del dictado de la sentencia de grado, por cuanto los pronunciamientos judiciales no pueden establecer
condenas a futuro. Sin embargo, dado que dicha sancin conminatoria se genera de modo constante a favor
del trabajador hasta que el empleador cumplimente el ingreso de los aportes retenidos, el monto fijado en grado
debe reputarse de carcter estimativo hasta la fecha all establecida y slo corresponde dejar a salvo el derecho
del reclamante de ampliar, en la etapa del artculo 132, LO, los perodos posteriores y hasta el ingreso efectivo
de los fondos retenidos.
CNAT, sala X, 30-5-2012, Gonzlez, Ricardo Daniel c/Bordadora 2000 SRL y otros s/Despido, Oficina de
En atencin a que el artculo 132 bis, LCT, prev que dicha multa se devengar desde el momento de la
extincin del contrato de trabajo y hasta que el empleador acredite de modo fehaciente haber hecho
efectivo el ingreso de los fondos retenidos, circunstancia que no se acredit, corresponde revocar la
sentencia de grado en la que se determin que la misma se devengara hasta el mes anterior al dictado de
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la sentencia y establecer que la multa de mencin se devengar hasta el momento en que el empleador
acredite haber depositado los fondos retenidos.
CNAT, sala VI, 30-9-2011, Ahumada, Emilce Liliana c/Dikenstein, Javier Eduardo s/Despido, Oficina de
La sancin impuesta por el artculo 132 bis LCT, ms all de su autocalificacin, al ser denominada
sancin conminatoria en el caso, de origen legal no prev la posibilidad de que se analice la conducta
del deudor para reducirla o dejarla sin efecto, tal como siempre fueron concebidas las sanciones conminatorias y, la ausencia absoluta de flexibilidad en su aplicacin lleva a considerarla una disposicin de
naturaleza penal. Por ende, al tratarse de una sancin legal, no puede dejar de advertirse que tales
sanciones siempre fueron concebidas con la posibilidad de que el juez analice la conducta del deudor,
pudiendo reducirlas o dejarlas sin efecto, extremo que no se verifica en el caso de la norma de mencin
que, en principio, no prev dicha posibilidad. Sin embargo, dado que en el caso, el incumplimiento
consiste en la omisin de depositar los importes retenidos al trabajador y destinados a la obra social y los
dirigidos al sistema previsional, la sancin frente a esta conducta por la aplicacin lisa y llana del
artculo 132 bis de la LCT luce irrazonable, en tanto no guarda proporcin alguna entre el incumplimiento
que se penaliza y la magnitud de la penalidad impuesta. De este modo, dado que todo incumplimiento
merece un castigo proporcional a su gravedad, corresponde desestimar la ampliacin del perodo solicitado y confirmar el monto diferido a condena en origen.
CNAT, sala I, 9-2-2011, Galvn, Lorena Catalina c/Best Quality SA y otros s/Indemnizacin art. 132 bis, LCT,
1. Debe desestimarse la pretensin de morigeracin de la sancin establecida en el artculo 132 bis, LCT, con
fundamento en la aplicacin de lo dispuesto en el artculo 666 bis, Cdigo Civil, pues aun cuando la primera
de las normas citadas dispone la aplicacin de una sancin conminatoria, no es susceptible de conceptualizarse como una astreinte, ya que no coadyuva a la eficacia de una decisin judicial, ni parte del juez en ejercicio
de su imperium para obtener el acatamiento de sus propias decisiones. Por otra parte, su monto no es
discrecional, pues est fijado expresamente sobre una base cierta y determinada por la ley y no existe la
posibilidad de su morigeracin o eliminacin por parte del magistrado que la aplica.
2. La sancin prevista en el artculo 132 bis, LCT, no puede ser calculada ms all del mes anterior a la
sentencia, sin perjuicio del derecho del trabajador a reclamar su ampliacin en un pleito futuro, ello es as toda
vez que en nuestro ordenamiento procesal no es admisible la condena a futuro.
CNAT, sala II, 4-6-2008, Zapata, Griselda Elizabeth c/Obra Social Bancaria Argentina s/Despido, Oficina de
1. La demandada cuestion la procedencia de multa prevista en el artculo 132 bis, LCT, argumentando que el
actor no haba dado cumplimiento a lo ordenado en el decreto reglamentario 146/2000 pues ya no era su
empleado al momento de practicar la intimacin, as como tambin por falta de flexibilidad con que se aplic
dicha norma y la limitacin temporal del cmputo de la sancin en cuestin. Dado que la sancin que impone
el artculo 43, ley 25.345, dispuesta para quienes incumplen obligaciones legales como en el caso de autos,
presenta una clara falta de flexibilidad, corresponde extender la condena a la demandada y condenarla a abonar
al actor la sancin conminatoria del artculo 132 bis, LCT, por el monto establecido en la sentencia de grado
con ms la suma mensual, que se devengar con igual periodicidad que la del salario hasta que la exempleadora
acredite de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos conforme artculo 132
bis, LCT (del voto de la Dra. Marino, en mayora).
2. Ms all de la literalidad del artculo 132 bis, LCT, en cuanto a la extensin temporal del cmputo de la
sancin, no cabe dejar sin cuantificar el reclamo ni resulta procedente establecer su cuanta computando
perodos an no corridos a la fecha del dictado de la sentencia, en tanto la condena a futuro slo procede en
los casos en que se encuentra pendiente un plazo convencionalmente pactado. En otras palabras, no es posible
que la condena alcance perodos que no se han devengado al momento de la sentencia y que, en todo caso, se
puedan ir devengando con posterioridad a la culminacin del juicio. En consecuencia, la condena debe
limitarse a los perodos expresamente reclamados y devengados slo hasta ese momento, ya que exclusivamente sobre ellos ha podido mediar debate y decisin (del voto de la Dra. Pinto Varela, en minora).
CNAT, sala IV, 27-2-2015, Cavalieri, Miguel ngel c/Dalflex SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
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En atencin a que la demanda est dirigida nicamente a obtener la indemnizacin prevista en el artculo 132
bis de la LCT devengada con posterioridad al pronunciamiento definitivo de la causa homnima que corre por
cuerda, es decir, que se demanda por perodos distintos a los que se juzgaron anteriormente, en base a que la
norma en cuestin determina que la sancin seguir generndose ...hasta que el empleador acreditare de modo
fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos..., cabe concluir que no se configuran
los requisitos que habilitan el instituto de la cosa juzgada (conf. art. 347, inc. 6, CPCCN) (del dictamen FG
53.627 del 21-10-2011, Dra. Mara C. Prieto, al que adhiere la sala).
CNAT, sala IX, 24-2-2012, Jimnez, Mara Eugenia c/Cmara Argentina Libia de Comercio, Industria,
Produccin y Servicios s/Indemnizacin art. 132 bis, LCT, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2248/2014
Resulta procedente el recurso de inaplicabilidad de ley interpuesto contra la sentencia de baja instancia en tanto
incurri en un error al limitar la extensin de la sancin prevista por el artculo 132 bis, LCT, a un perodo que
de acuerdo al clculo efectuado en la liquidacin, es de doce meses de remuneracin, pese a no existir
constancias en autos que acrediten que las accionadas hayan efectuado los depsitos a los que se encuentran
obligadas. Dicha obligacin se proyecta hasta que el empleador haya cancelado su deuda en virtud de las sumas
retenidas. La extensin temporal, y por ende cuantitativa del importe de la sancin, est determinada por la
acreditacin fehaciente por el empleador del depsito total de las retenciones efectuadas.
STJ de Entre Ros, 19-8-2010, Escalante, Jos Luis c/La Valenciana SRL y otros s/Cobro de pesos y otros
rubros. Recurso de inaplicabilidad de ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15709/2010
En el caso de la sancin impuesta en los trminos del artculo 132 bis de la LCT, los intereses se deben calcular
a partir del mes siguiente al de la extincin del contrato, mes a mes, sobre la base del capital acumulado hasta
el momento de cada clculo parcial.
CNAT, sala II, 23-4-2008, Kramer, Hugo Ernesto c/J. J. Felicidades SA y otro s/Despido, Oficina de
En cuanto a la condena parcial a la indemnizacin prevista en el artculo 132, LCT corresponde hacer lugar
al reclamo, ya que el sentenciante de grado slo conden a la demandada al pago de los importes
devengados hasta la fecha de realizacin de la pericia contable, siendo que la norma en cuestin establece
que dichos importes se devengarn hasta el momento en que el empleador acredite haber hecho efectivo
el ingreso de los fondos retenidos y para su procedencia, no resulta necesaria la ampliacin del reclamo
por lo que dicha reparacin debe ser calculada por la experta contable en la etapa prevista en el artculo
132 de la LO.
CNAT, sala VI, 27-4-2012, Gmez, Ramona Emilia c/Asociacin Francesa Filantrpica y de Beneficencia y
La sancin que prev el artculo 132 bis, LCT, debe calcularse multiplicando el importe correspondiente a la
remuneracin mensual por la cantidad de meses que van desde el mes siguiente a aquel en el que se produjo
la extincin del contrato hasta el mes anterior al que corresponde al dictado de la sentencia, y sin perjuicio del
derecho del trabajador a reclamar en un pleito futuro la ampliacin de la sancin hasta que la exempleadora
acredite de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. Ello as porque, como es
sabido, en nuestro ordenamiento procesal no es admisible la condena a futuro en los casos de despido. La
denominada condena a futuro que tiene ciertos puntos en comn con el contenido preventivo de las sentencias
meramente declarativas slo procede en los casos en que se encuentra pendiente un plazo convencionalmente
pactado. Se trata de un instituto previsto para cierto tipo de pretensiones (como, por ejemplo, la restitucin
de un bien locado ver art. 688, CPCCN) que no resulta aplicable a los casos en que se impone la sancin del
art. 132 bis (del voto del Dr. Pirolo. La Dra. Gonzlez no participa de la solucin pero adhiere por razones de
economa procesal).
CNAT, sala II, 29-5-2015, Ginocchio, Gabriela Leonor c/Gerenciamiento Hospitalario SA y otro s/Despido,
La sancin impuesta por el artculo 132 bis, LCT, ms all de su calificacin como sancin conminatoria,
puede ser reducida o dejada sin efecto por el juez tras analizar la conducta del deudor. De las constancias
obrantes en la causa se extrae que existen algunas escasas diferencias en algunos meses, que ascienden en su
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totalidad a $ 3,30 del aporte de la obra social y $ 635,47 por los restantes de la seguridad social, lo que se
encuentra en un sistema de planes de facilidades. En tales condiciones, luce por dems irrazonable la aplicacin
de la sancin de la cantidad de salarios pretendida en la expresin de agravios, en tanto no guarda proporcin
alguna entre el incumplimiento que se penaliza y la magnitud de la penalidad, tanto ms cuando la hermenutica impuesta por el nuevo Cdigo Civil y Comercial establece que la ley debe ser interpretada teniendo en
cuenta sus palabras, sus finalidades, las leyes anlogas, las disposiciones que surgen de los tratados sobre
derechos humanos, los principios y los valores jurdicos, de modo coherente con todo el ordenamiento,
mediante una decisin razonablemente fundada (arts. 2 y 3). Por ello, en mrito de las consideraciones
expuestas, corresponde revocar la sentencia de grado y estimar la sancin en la cantidad de doce salarios por
este concepto, en funcin a lo normado por los artculos 56 y 104, LCT, dada la escasa diferencia antes
mencionada y teniendo en consideracin que la relacin mantenida entre las partes fue inferior a seis meses.
CNAT, sala VII, 30-11-2015, Ayala, Lara Yael c/Oapce Transportes Internacionales SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7935/2015
La sancin prevista en el artculo 132 bis, LCT, debe ser graduada en funcin de la medida del incumplimiento
constatado. En el caso, se modifica la decisin de origen que, tras acreditar un incumplimiento patronal de
$ 565,13 por falta de aportes a la obra social (en cinco aos de relacin), conden al empleador a abonar en
concepto de la multa prevista en la norma mencionada, una suma que, a la fecha de la sentencia de segunda
instancia, rondara los $ 110.789. Por su parte, la sala redujo a $ 12.508,44; lo cual equivale a un mes de
sueldo al momento de la extincin ($ 1.786,92) por la cantidad de meses que se efectu la retencin de aportes
(7 meses).
CNAT, sala I, 30-3-2015, Eustace, Guillermo Eduardo c/Emprendimientos Comunitarios SA y otro s/Indemnizacin art. 132 bis, LCT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2336/2015
El artculo 132 bis, LCT, con una clara intencin de erradicar incumplimientos relativos al rgimen de aportes
y contribuciones con destino a los organismos de seguridad social, disea un sistema consistente en el
devengamiento de una sancin conminatoria mensual equivalente al salario del dependiente al tiempo de la
extincin del contrato de trabajo. Nos encontramos frente a una sancin conminatoria de origen legal y, en ese
contexto, no se puede dejar de advertir que tales regmenes fueron concebidos con la posibilidad de que el
rgano judicial analice la conducta del deudor, contando con la posibilidad de reducirlas o dejarlas sin efecto,
segn las circunstancias del caso, extremo que no se verifica en la norma en anlisis que, en principio, no prev
atenuantes. En el presente, el incumplimiento consiste en una deuda por importes retenidos que totalizan un
importe (nominal) de aproximadamente $ 1.300, suma que incluye la deuda a la obra social y al sistema
jubilatorio. La sancin frente a esta conducta, por aplicacin lisa y llana del artculo 132 bis, LCT, ascendera,
al da del dictado de la sentencia, a la suma de $ 121.980. As, luce por dems elevada la aplicacin de la
sancin en tanto no guarda proporcin alguna entre el incumplimiento que se penaliza por parte de quien
acta en carcter de agente de retencin y la magnitud de la penalidad impuesta. El ms elemental principio
de justicia, ms all de los reparos conceptuales y distintas caracterizaciones vertidas en doctrina en torno de
la naturaleza de esta sancin, indica que todo incumplimiento merece un castigo proporcional a su gravedad;
por ello, se decide que la condena se fije en $ 25.000 ms intereses sin perjuicio del derecho del trabajador
a reclamar en un pleito futuro la ampliacin de la sancin hasta que la demandada acredite de modo fehaciente
el ingreso correspondiente de los fondos retenidos.
CNAT, sala I, 28-5-2014, Guerra, Daniel Enrique c/Steinberg, Jaime Vctor s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5964/2014
Ms all de que la accionada se encuentre en convocatoria de acreedores, dicha circunstancia en nada obsta a
la procedencia de la sancin conminatoria del artculo 132 bis de la LCT mxime cuando se encuentran
reunidos los presupuestos fcticos para la admisin de la misma por cuanto tal situacin debera ser ponderada
por el magistrado que entienda en la ejecucin respectiva.
CNAT, sala VI, 31-10-2011, Faray, Eduardo Hernn c/Miguel ngel Gallego y Asociados SA s/Cobro de
No es procedente el pago de la multa prevista en el artculo 132 bis a partir del momento de la declaracin de
la quiebra de la demandada ya que sta qued inhibida de efectuar pagos (conf. arts. 88 y 107, ley 24.522), y
resulta inconducente a tales fines que los aportes retenidos fueran capital del trabajador, pues en definitiva no
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vara el sujeto deudor y sobre el cual recaa la obligacin de pago, con lo cual no resulta factible sancionar a
la empleadora por un incumplimiento a sus obligaciones que, por otras disposiciones expresas, legalmente
estaba impedida (prohibido) de realizar. La imposibilidad de pago viene impuesta normativamente.
NAT, sala X, 17-8-2012, Marcial, Jos Hugo c/Marta Harff SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
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Artculo 133
Salvo en el supuesto previsto en el artculo 130 de la LCT, al practicarse los descuentos o deducciones o
retenciones no podrn insumir, en conjunto, ms del 20% del monto total de la remuneracin en dinero que
perciba el trabajador (cfr. art. 133, LCT). Por ello incurre en abuso, el empleador que cercen casi la totalidad
de la remuneracin de su dependiente descontando las cuotas del sistema de medicina prepaga, durante los
meses en que dur su licencia sin goce de sueldo. Tal actitud implic desconocer el carcter alimentario que
reviste la contraprestacin del trabajador, en los trminos del artculo 103 de la LCT.
CNAT, sala II, 21-5-2003, Cattaneo, Claudia c/Sociedad Espaola de Beneficencia Hospital Espaol s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3238/2007
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Artculo 134
En el marco de lo que prev el artculo 132, inciso h, LCT y en concordancia con lo dispuesto en el artculo 134,
inciso b, del mismo cuerpo legal, corresponde desconocer la naturaleza remuneratoria al descuento que la
empresa demandada (Multicanal SA) realizaba en la facturacin de sus empleados que estaban abonados a sus
servicios. Ello es as, toda vez que tal beneficio tiende a mejorar la calidad de vida del trabajador y no a retribuir
el trabajo prestado y su concesin se halla dentro de las facultades del empleador de vender el producto que
fabrica imponindolo mediante una bonificacin razonable.
CNAT, sala II, 11-11-2002, Lanfranchi, Pablo c/Multicanal SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
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Artculo 135
No es posible calificar como falta grave el accidente sufrido por el actor, chofer de ambulancia perteneciente
a una empresa de emergencias mdicas, ya que se trata de una de las tantas contingencias posibles en una
empresa que atiende esos menesteres. No significa esto que jams una circunstancia similar amerite el
distracto. Solamente que en este caso particular, no acreditado un accionar doloso o culpa grave, como as
tampoco que hubiese estado circulando en exceso de velocidad permitida, no era posible a la accionada
disolver el contrato, mxime cuando tena a la mano la herramienta que le otorgaba el artculo 135, LCT, lo
cual le hubiese permitido honrar el principio del artculo 10, LCT, sin prescindir de los servicios de su
empleado. En el ltimo de los casos, habra podido aplicar una sancin menor, pero nunca el despido.
CNAT, sala VIII, 15-10-2013, Martnez, Rodrigo Jos c/Socorro Mdico Privado SA s/Despido, Oficina de
El descuento compulsivo del importe correspondiente a la indemnizacin sustitutiva del preaviso omitido por
el trabajador realizado por el principal sobre la liquidacin final debida a ste no puede ser considerado como
expresin de su disconformidad respecto a la omisin cometida por parte de su dependiente. Ello as, en la
medida que tal descuento resulta ilegal, en tanto de ninguna manera puede el empleador efectuar una retencin
compulsiva de la indemnizacin sustitutiva del preaviso de la remuneracin del trabajador, ya que tal
descuento se encuentra prohibido por el artculo 131, LCT, y no contemplado en la enumeracin del
artculo 132, LCT, ni dentro del supuesto del artculo 135, LCT.
CCCLMin. de Neuqun, sala II, 2-2-2012, Arias, Vanesa Norma c/Barcel, Carlos s/Despido por otras
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Artculo 136
El artculo 136, LCT, es un mecanismo de apoyo a lo dispuesto por los artculos 29 y 30, LCT. Mediante los
cuales se establecen no slo las solidaridades sino incluso relaciones jurdicas directas entre el trabajador e
intermediario y el empleador principal; el mencionado artculo autoriza a este ltimo para que, a requerimiento
de los trabajadores contratados por un intermediario o contratista, retenga de lo que haya de pagar a stos y les
paguen con esas sumas lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero
provenientes de la relacin laboral. La norma opera directamente debiendo el principal abonar a los trabajadores todas las deudas liquidadas en el mbito de la Ley de Contrato de Trabajo.
TSJ de Santa Cruz, 15-12-98, Ral P. Gonzlez y Ca. SRL c/Empresa Astra CAPSA s/Ordinario, Sumarios
Oficiales del Poder Judicial de Santa Cruz, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 961/2013
Si la empresa codemandada haba expresamente incorporado una clusula al contrato que la una con la
empresa empleadora del actor, por la cual estaba facultada expresamente a practicar las retenciones previstas
en el artculo 136, LCT, sobre los montos adeudados al contratista, en los casos contemplados en dicha norma
(arts. 29 y 30, LCT), corresponde inferir que al momento de firmar dicho contrato se tuvo en miras que las
tareas objeto de la contratacin correspondan a las labores normales y especficas del establecimiento
conforme lo prev el artculo 30, LCT, por lo que no es coherente luego invocar una postura contraria.
CNAT, sala V, 31-3-2011, Sierra, Sebastin Pablo c/Montajes Elctricos Case SRL y Edenor SA s/Despido,
Desde hace varios aos se abusa de la contratacin de personal proporcionado por las agencias de servicios
eventuales, para realizar trabajos que realmente no revisten la calidad de tales. Los perjudicados son los
trabajadores eventuales, que en su mayora se anotician del fraude una vez que fueron despedidos. El
decreto 1694/2006 permite este tipo de contrato, si se cumplen ciertos requisitos de habilitacin y un plazo
mximo para brindar tareas, que no pueden exceder los seis meses durante un ao, o bien un ao en un perodo
de tres aos. El artculo 136, LCT, complementa la responsabilidad solidaria impuesta por los artculos 29 y
30, al empresario principal y sus contratistas o subcontratistas. De esta manera se refuerza la proteccin del
salario del trabajador cuando el empleador directo sea un contratista o intermediario que preste servicios o
ejecute obras para un empleador principal.
CNAT, sala III, 31-8-2012, Garca, Roxana c/AMX Argentina y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
El vnculo que el trabajador tiene con quien suministra su mano de obra y con quien se sirve de la misma es
directo e implica la responsabilidad de ambos. Sobre la idea del empleador mltiple, y la eliminacin de
cualquier concepto de accesoriedad, toda duda queda despejada no slo por los artculos 5 y 26, LCT, sino
por el artculo 136 referido especficamente a la hiptesis del artculo 29, cuando en alusin a este principal,
lo denomina empleador, de lo que se deriva que el intermediario tambin es su empleador secundario, o
confusamente llamado accesorio. Para el trabajador su empleador es uno solo, aunque se presente en forma
mltiple (y aun en diferentes lugares, toda vez que el establecimiento no est constituido necesariamente por
un espacio fsico).
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Artculo 137
En razn de la mora automtica que rige en materia laboral los intereses deben computarse desde que cada
crdito fue debido (art. 137, LCT).
SCJBA, 31-7-2013, Arriola Camacho, Jorge Willian y otro/a c/Copper Metal SAIC s/Diferencias salariales,
JUBA, L 116461 S (SD)
De acuerdo con las previsiones de los artculos 123, 128 y 137, LCT, es claro que a partir del vencimiento de
los plazos legales, el empleador se encuentra en mora respecto del pago de los importes correspondientes al
salario, crdito que es de naturaleza alimentaria.
CNAT, sala III, 15-10-2012, Lingistic Service SA c/Petti, Alfonsina s/Consignacin, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1760/2014
El trabajador que pretende el reconocimiento judicial de los derechos derivados ya sea de la relacin laboral
o especficamente del distracto no se ve compelido a cumplir con instancia previa alguna. Cabe sealar que la
exigencia de la intimacin previa como requisito para la procedencia de rubros laborales en proceso judicial
es merituada teniendo en miras el concepto pretendido y disposiciones en las que expresamente se prev tal
recaudo con respecto a l como por ejemplo las indemnizaciones contempladas en la ley 24.013. Para
concluir, cabe agregar que la LCT refiere expresamente que la mora del empleador ante la falta de pago de
conceptos remuneratorios se configura automticamente por el solo vencimiento de plazos (art. 137, LCT).
CTrab. y Min. 1 Nom. de Santiago del Estero, 15-5-2006, Albarracn, Olga Beatriz c/Ruiz, Pablo Santiago y/u
otros s/Indemnizacin por antigedad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1755/2006
La caracterstica especfica del salario es su naturaleza alimentaria respecto de quien lo recibe, lo que hace que
la regulacin respecto a su monto, tiempo y modalidades de pago, sea muy estricta y apunte principalmente a
la continuidad regular de su percepcin. Es por ello que la LCT, mediante el artculo 137, pone automticamente en mora al empleador que incumbe con su principalsima obligacin de abonar en trmino los salarios,
hacindolo imputable, adems, de las consecuencias sobrevinientes de tal incumplimiento (del voto del Dr.
Dos Santos).
Trib.Trab. de Formosa, sala III, 12-12-2001, Dapozzo, Juan Andrs c/Sanatorio Gonzlez Lelong SRL y/u otros
s/Accin comn, Departamento de Informtica Jurisprudencial del Poder Judicial de Formosa, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10622/2009
La procedencia del embargo preventivo est condicionada a la configuracin de dos requisitos: la verosimilitud
del derecho invocado y el peligro en la demora. Esta ltima exigencia requiere la demostracin de que el
deudor trata de enajenar, ocultar o transportar bienes, o que, por cualquier causa, se haya disminuido
notablemente su responsabilidad en forma que perjudique los intereses del acreedor. En el presente caso, y a
diferencia de lo resuelto por el juez de grado en tanto concluy que ese requisito no haba sido acreditado, cabe
afirmar que existi una fuerte verosimilitud lindante con el reconocimiento tcito respecto a determinados
rubros en virtud de lo expuesto en la contestacin de demanda y documental adjuntada (fecha de ingreso,
despido sin causa, remuneracin devengada en la ltima etapa de la relacin laboral). Por lo expuesto, y
teniendo en cuenta que la mora en el pago de los crditos laborales es automtica (arts. 137, 149 y concs.,
LCT); exigir adems la demostracin del denominado peligro en la demora constituira un excesivo
rigorismo formal incompatible con el adecuado servicio de justicia.
CNAT, sala V, 11-12-2013, Agero, Pedro Hugo c/Nyken Argentina SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1027/2014
A los fines de que la consignacin tenga fuerza de pago debe incluir los intereses devengados hasta esa fecha.
La mora para el pago de las indemnizaciones y remuneraciones es automtica (conf. art. 137, LCT), y el pago
de los conceptos salariales e indemnizatorios correspondientes a la liquidacin final por despido incausado
debe realizarse en el plazo establecido por el artculo 255 bis, LCT, ingresando los importes correspondientes
en la cuenta bancaria del trabajador, de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 1 de la resolucin 360/2001 del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Formacin de Recursos Humanos (B. O. del 16-7-2001).
CNAT, sala X, 22-8-2014, Cceres, Julio Luis c/Ayala, Eduardo Humberto s/Consignacin, Oficina de
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Si la consignacin slo comprende el capital y no los intereses correspondientes, resulta insuficiente adems
de extempornea, pues slo se pretendi abonar la obligacin original. No se trata de sostener que la
consignacin realizada por el deudor que est incurso en mora no podra tener lugar, o siempre debiera ser
calificada como extempornea, porque en la medida que a la prestacin debida sume el complemento de la
reparacin por los daos moratorios, el deudor puede pagar vlidamente y hacer cesar su estado de mora;
mxime frente al texto del artculo 509, Cdigo Civil, y de una disposicin como los antes citados artculos 137
y 255 bis, LCT.
CNAT, sala X, 22-11-2011, Olivilla, Haydee Noem c/Scala, Natalia Vanesa s/Consignacin, Oficina de
Tratndose de trabajadores mensualizados, el plazo para el pago de las indemnizaciones por despido o
preaviso, vence cuatro das hbiles despus del distracto, por aplicacin de los artculos 128 y 149 de la Ley
de Contrato de Trabajo, operndose a partir de ese momento la mora automtica que consagra el artculo 137
de la misma ley. Si el distracto se produjo el 7-6-88, recin cuatro das despus estaba el trabajador en
condiciones de exigir el pago de las indemnizaciones de l derivadas y a partir de all comenz a correr el plazo
prescriptivo del artculo 256 de la Ley de Contrato de Trabajo. Por ello si los actores efectuaron un
requerimiento de pago que constituye una inequvoca manifestacin de su voluntad de mantener vivo su
derecho y lo hicieron por un medio que no deja dudas sobre su veracidad y fecha, como lo es la carta
documento, debe asignarse a la misma el efecto suspensivo que contempla el artculo 3986 del Cdigo Civil,
en tanto ella fue cursada antes que se operara la prescripcin 8-6-90.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 19-10-93, Borrero, Neldo J. y otros c/Banca Nazionale
del Lavoro s/Cobro de indemnizacin por preaviso y despido. Dao moral, Sumarios Oficiales de la CApel. de
De acuerdo con lo normado por los artculos 128 y 137, LCT el trmino mximo otorgado al empleador para
cancelar su obligacin remuneratoria es en casos como el presente de cuatro das, producindose la mora
automtica a partir de ese momento. Por ende, el hecho de que no se le hubiese abonado al trabajador el salario
correspondiente a febrero de 2010, constituy injuria suficiente para justificar su decisin de considerarse
despedido.
CNAT, sala I, 12-7-2012, Oliveras, Gonzalo Joaqun c/Pantarotto, Matas Luis s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1794/2014
La falta de pago de haberes pertenecientes a una quincena y el SAC proporcional del segundo semestre
constituyen un incumplimiento en la obligacin salarial y guarda suficiente entidad para justificar la decisin
del actor de considerarse despedido, mxime si el trabajador previamente haba intimado en dos oportunidades
elemento que denota la buena fe del trabajador a su empleadora, quien reconoci que el plazo del pago se
encontraba vencido, pues la mora en el cumplimiento del pago de haberes oper en forma automtica (conf.
art. 137, LCT), y constituy el incumplimiento ms grave en el que puede incurrir un empleador.
CNAT, sala I, 28-2-2012, Parcero, Daro Daniel c/Simn Cachn SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
El pago de los salarios constituye la principal obligacin del empleador, por lo que su falta de pago, teniendo
en cuenta su naturaleza alimentaria, constituye injuria econmica, ya que al no recibir la contraprestacin
debida por su trabajo se ve afectada la subsistencia del trabajador. Si bien es cierto que un atraso de algunos
das o de montos parciales no significativos podra considerarse insuficiente para que el trabajador se diese por
despedido, no es sta la situacin del caso de autos. Por el contrario, ha quedado acreditado que al momento
de cursar la intimacin bajo apercibimiento de considerarse despedido, al actor se le adeudaba ms de un mes
y medio de remuneracin y el aguinaldo correspondiente al segundo semestre. De tal modo, considerando que
la deuda comprenda varios perodos y sumado a la falta de respuesta a la intimacin cursada, corresponde
concluir que el despido indirecto decidido por el trabajador result justificado.
CTrab. de General Roca, sala 1, 20-12-2013, Ruiz, Leandro Martn c/Industrias Sud SRL s/Reclamo,
El pago de la remuneracin constituye la principal obligacin del empleador, de modo que su omisin
constituye un grave incumplimiento contractual, y de acuerdo a lo establecido en el artculo 137, LCT, la
mora en dicho pago se produce en forma automtica por el solo vencimiento de los plazos sealados en el
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artculo 128, LCT. Ante este estado de cosas, el empleador no puede invocar vlidamente, frente al reclamo
efectuado por el trabajador a percibir distintos rubros que lo componen, y que aqul no desconoci, que los
mismos se encontraban en una etapa de negociacin. En consecuencia, el despido decidido por el trabajador
ha sido legtimo por lo que corresponde que sea indemnizado.
CNAT, sala VII, 10-2-2006, Benso, Julio Csar c/Estado Nacional. Ministerio de Defensa s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 593/2007
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Artculo 138
No resulta admisible que se tenga por demostrado el pago de los haberes a travs de los asientos efectuados
por el empleador, especialmente si esta documentacin es llevada unilateralmente sin intervencin de su
dependiente. Conforme a lo dispuesto por los artculos 125 y 138, LCT, los pagos de remuneraciones se deben
acreditar mediante los recibos de ley o constancias bancarias.
CNAT, sala I, 29-12-2011, Luna, Lorena Elizabeth c/Citytech SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Los registros laborales constituyen manifestaciones unilaterales del empleador, que no estn sujetas al control
del trabajador, por lo que se impone el control judicial en cada caso concreto. La apreciacin judicial que se
efecte deber ponderar por lo tanto, la totalidad de las pruebas ofrecidas, con el objeto de evitar que, una
documentacin aparentemente ajustada formalmente a las exigencias legales, resulte la va para instrumentar
un fraude.
CNAT, sala II, 30-12-2011, Bellorini, Alberto Alejandro c/Mostovy, Valeria Mabel y otro s/Despido, Oficina
Se rechaza el planteo de la parte demandada en cuanto solicit que la multa prevista en el artculo 2, ley
25.323, sea computada respecto de las sumas impagas diferidas a condena (atento al depsito oportunamente
efectuado); ello as dado que fue posible saber cmo fue imputado el depsito efectuado por el empleador,
atento a la falta del correspondiente recibo (art. 138, LCT).
CNAT, sala VIII, 18-6-2015, Echeverz Penella, Malena Elvira c/Interbaires SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6205/2015
Las copias de recibos de sueldo cuya firma no se encuentra reconocida por el autor de la misma no constituyen
prueba pericial contable, pues las constancias registrales as invocadas por el empleador constituyen registros
unilateralmente asentados en sus libros que no cumplen los requisitos del artculo 138, LCT.
CNAT, sala IV, 16-3-2001, Riquelme, Oscar Guillermo c/Acetatos Argentinos SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 509/2004
Respecto de las partidas salariales que integran la liquidacin final, se estima que la queja no es atendible,
porque no existen constancias de pago en los trminos del artculo 138, LCT que permitan inferir su
cancelacin, resultando insuficiente el argumento relativo al producido de la prueba pericial contable al
respecto, ya que como es sabido los datos volcados en la contabilidad de la empresa representan meros
registros unilaterales y por ello resultan inoponibles al trabajador.
CNAT, sala IX, 14-4-2015, W., A. S. c/Gargill SACI s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3069/2015
Es procedente el recurso de inconstitucionalidad desde que no puede tolerarse desde el linaje constitucional el
argumento del tribunal respecto de que la demandada no adeudaba al actor los rubros salariales pretendidos
desde que la certificacin de servicios haba sido retirada por el trabajador sin objecin alguna y en la
conformidad prestada de las constancias laborales exhibidas en la audiencia de trmite. Ello por cuanto, ms
all de la vaguedad de estos indicios adoptados por el a quo para tener por acreditado nada ms y nada menos
que el pago de los haberes y rubros invocados, la certificacin de servicios podra comprobar la relacin
laboral y la categora en que se desempeaba el actor o su salario, pero no la cancelacin de un dbito;
asimismo, cabe referir que en la audiencia del artculo 51 del Cdigo Procesal Laboral ninguna referencia se
hizo a asientos o constancias concretas de las exhibidas que revelen los pagos. Y lo decisivo en la especie es
que la empleadora no acompa los correspondientes recibos firmados por el trabajador que debi instrumentar a tenor de lo dispuesto por el artculo 138 de la Ley de Contrato de Trabajo, en concordancia con lo
consagrado en el artculo 144 del mismo ordenamiento legal.
CSJ de Santa Fe, 12-8-2009, Leontiuk, Mario Alfredo c/Pincen SA y otro s/Demanda laboral. Recurso
RC J 2404/1995
La construccin es una actividad regulada por normas especiales y puede ser aplicable el rgimen de la LCT
en todos los aspectos no contemplados en la ley 22.250, es decir, siempre y cuando las normas no resulten
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incompatibles con las de su propio rgimen. En ese sentido, en el caso, la accionada pretende que se tenga por
acreditado el pago en base a las constancias registrales evaluadas por el perito, y como es sabido, tales registros
son unilateralmente llevados por la empresa sin control ni anuencia del dependiente, por lo que no prueban en
contra de ste; el pago se prueba exclusivamente mediante los pertinentes recibos, tal como lo dispone el
artculo 138, LCT.
CNAT, sala VI, 16-12-2011, Bordon, Carlos Alberto c/Pasgra SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
La firma de un empleado en numerosos recibos de pago, suscriptos sin que se pretexten presiones o abusos,
crea una fuerte presuncin favorable a su contenido, la que slo puede caer ante una prueba tan slida que
despeje toda duda al respecto. Este criterio es aplicable cuando lo que se discute es la fecha de ingreso, como
ocurre en el caso. La falta de intimacin para que se modifique la fecha de ingreso durante la vigencia de la
relacin laboral, e inclusive, que el reclamo en tal sentido recin se haya efectuado dos semanas antes de que
finalizara la relacin por despido indirecto cuando el actor durante casi cuatro 4 aos firm los recibos de
haberes en donde constaba la fecha de ingreso asignada por la patronal, sin formular reserva o disconformidad
alguna, crea una presuncin en contra del empleado por lo que para desvirtuar esas constancias debe aportar
en sentido contrario una prueba contundente.
CCCLMin. de General Pico, 12-9-2014, Llopard, Mario Antonio c/Distribuidora Sibon SA s/Laboral,
Las registraciones efectuadas en los libros del empleador, por ser unilaterales, son manifiestamente insuficientes para acreditar el pago de la remuneracin. Para ello el empleador debe acompaar los recibos exigidos por
el artculos 138, LCT, y someterlos a reconocimiento del trabajador.
CNAT, sala IV, 16-3-2001, Bellay, Fernando Rafael c/Organizacin Fiel SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 263/2004
Si de los registros contables del empleador no surgen constancias del pago de las remuneraciones adeudadas
al trabajador y no existen recibos suscriptos por la trabajadora que documenten el pago de dichas remuneraciones, conforme lo dispuesto en los artculos 124, 138, 140, 142 y concordantes, LCT, las constancias de los
libros laborales no son eficaces para acreditar el pago de dichos conceptos, pues se trata de registros llevados
en forma unilateral por el empresario y por lo tanto inoponibles al trabajador.
1. En nuestro sistema legal vigente, la prueba del pago de las prestaciones dinerarias a cargo del empleador
debe efectuarse con los recibos pertinentes (arts. 138 y 141, LCT).
2. El recibo firmado por el trabajador es el principal medio de prueba del pago de la obligacin salarial o
indemnizatoria que instrumente. Su inexistencia no puede en principio ser reemplazada por la prueba
emergente de los registros laborales y contables de la empleadora.
Los recibos de haberes poseen indiscutible relevancia en punto a la acreditacin del pago de la remuneracin
(conf. arts. 138, 139 y 140, LCT), y slo secundariamente de su monto. Si se ajustan, en su forma y contenido,
a las disposiciones legales y estn firmados, sirven como prueba de la retribucin cuyo pago describen no as
de aquella que, precisamente, tambin se alega percibida aunque sin constancia documental (del voto del Dr.
Negri).
SCJBA, 16-2-2011, Arteche, Mara Mercedes y otras c/Alende de Aira, Mirta y otros s/Indemnizacin por
Dado que la documental aportada por la demandada no evidencia la cancelacin de los crditos reclamados,
en tanto no se acompa ningn recibo de haberes suscripto por la trabajadora en donde figure el pago de las
sumas diferidas a condena (un mes de sueldo, asignacin por nacimiento y asignacin por hijo); y tampoco se
acredit el pago mediante los instrumentos reglados por el artculo 138, LCT, ni se prob la cancelacin de los
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crditos mediante la forma que permite el artculo 125, LCT, en tanto el pago del salario no estaba bancarizado,
es que corresponde confirmar el decisorio de grado que mand a pagar los rubros antes indicados.
CNAT, sala II, 27-9-2012, Quiroga, Mara Isabel c/Miranda, Jorgelina s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9403/2012
La prueba del pago de salarios, remuneraciones en general, indemnizaciones, etctera, se constituye mediante
el recibo firmado por el trabajador, en la forma y con el contenido necesario establecido legalmente (arts. 138
a 141 y 59, LCT). Tratndose de instrumentos privados, a fin de contar con fuerza probatoria el empleado debe
haberlos reconocido, bastando con el reconocimiento de la firma en ellos inserta (arts. 1026 y 1028, Cd. Civ.).
En el caso, el demandado, si bien acompa los recibos de haberes, no adjunt copias para el expediente ni
para el trabajador (art. 48, CPL de Santa Fe); a su vez, en la contestacin de demanda no ofreci el
reconocimiento de los recibos por parte del actor, ni present el libro especial del artculo 52, LCT, pese a
haber sido intimada bajo apercibimientos de ley. Adems, llegada la audiencia de trmite, tampoco inst el
reconocimiento de los recibos que haba presentado con el responde de la demanda. De tal forma, corresponde
revocar la sentencia de grado en tanto rechaz la demanda incoada al considerar probado el pago de los rubros
reclamados en base a una pericial contable realizada sobre documental no reconocida por el actor.
CCCLab. de Reconquista, 1-8-2012, Moschen, Hermenegildo Ceferino c/Stechina, Oscar Domingo y/o quien
resulte jurdicamente responsable s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6841/2012
El medio idneo para acreditar el pago de los crditos laborales es que, inexcusablemente, los pagos se
instrumenten mediante recibos firmados por el trabajador, confeccionados con el contenido mnimo que
establece la normativa aplicable (cfr. arts. 138, 139, 140 y 142, LCT).
CNAT, sala IX, 11-9-2013, Blanco, Andrea Marcela c/Promostar SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1823/2014
El recibo firmado por el trabajador constituye el medio impuesto para instrumentar los pagos que se le efectan
(art. 138, LCT), y por lo tanto la prueba por excelencia del extremo; es por ello que ante el reclamo del
interesado slo puede oponerse el pago hecho y acreditado mediante el instrumento referenciado, excluyndose otros medios probatorios, salvo la confesin (CNAT, sala II, 6-2-97, Galarza, Jacoba c/Lici SA Sistemas
s/Despido; d., 13-10-88, Manfredi, Juan Nicols c/Camea SA s/Despido; sala III, 19-7-96, Bernal, Ana
c/Asesores Empresarios SA s/Despido; Julio A. Grisola, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
Buenos Aires, 2003, ps. 387 y ss.).
CNCom., sala D, 7-5-2009, Comese c/Editorial Sarmiento SA s/Concurso preventivo. Incidente de revisin,
Prosecretara de Jurisprudencia de la CNCom., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16217/2009
Conforme lo dispuesto en el artculo 138, LCT, el recibo firmado por el trabajador constituye el nico medio
impuesto para instrumentar los pagos que se le efectan y por tanto la prueba por excelencia de tal extremo.
Ello as, ante el reclamo del trabajador slo puede oponerse el pago hecho y acreditado mediante el instrumento
referenciado, excluyndose otros medios probatorios. En el caso, no fueron acompaados los recibos de los
salarios, siendo procedente el pago de los salarios reclamados por el trabajador.
CLab. de Corrientes, 23-11-2005, Villalba, Carlos Ricardo c/Banco de Corrientes SA s/Indemnizacin,
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Artculo 139
El duplicado de recibos de haberes, confeccionados con los requisitos de los artculos 139 y 140, LCT,
constituye una prueba elemental para determinar la situacin contractual del dependiente (fecha de ingreso),
debiendo acudirse a ellos salvo cuando con prueba indubitable se demuestre su inexactitud. Si la fecha de
ingreso del trabajador a la empresa se encuentra inserta en la totalidad de los recibos de sueldo y stos
contienen todos los recaudos exigidos por las normas laborales, la supuesta falsedad en la especificacin de la
fecha de ingreso debe ser fehacientemente justificada, ya que los mismos, al estar confeccionados conforme a
la ley, tienen plena validez.
CTrab. y Min. 4 Nom. de Santiago del Estero, 14-3-2005, Lpez, Flix Reinaldo c/Guerrieri de Santilln, Alicia
s/Indemnizacin por antigedad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2366/2005
Los datos consignados en el recibo de sueldo (fecha de ingreso, categora, etc.) no son oponibles jure et de jure
al trabajador, atento que como toda documentacin emanada del empleador reconoce su confeccin en forma
unilateral, tal como el artculo 139, LCT, lo recepta.
TSJ de Santiago del Estero, 11-8-2010, Torres, Ambrosia Adelina c/Daz, Claudia Roxana y/u otros s/Diferencia de sueldos. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14323/2010
La obligacin del doble ejemplar del recibo con entrega del duplicado al trabajador (art. 139, LCT) responde
a la importancia de tal instrumento ya que por l se pueden reconstruir, en parte, las circunstancias ms
importantes de la relacin laboral: fecha de ingreso, aportes previsionales, categora profesional, etctera.
SCJBA, 23-5-89, Enciso, Aladino y otros c/Compesca SA s/Haberes adeudados, JUBA, L 39673 S (SD)
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin debe instrumentarse mediante recibo firmado
por el trabajador o con individualizacin de su impresin digital (art. 59, LCT), si fuere el caso, cuya forma
y contenido ha de ajustarse a los recaudos establecidos por la dems normativa aplicable (arts. 139 y ss., LCT).
Quien pretenda hacer caer las constancias largamente aceptadas de recibos formalmente correctos, cuyas
copias se le entregaron en cada oportunidad, debe desplegar una actividad probatoria que allegue elementos
de conviccin suficientes como para convencer de la real falta de concordancia entre lo ocurrido e instrumentado en esas constancias, lo que la parte actora no ha cumplido en este caso.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 7-6-99, Pereyra, Luis Gregorio y otro c/Frutas El Gato Rojo SA s/Cobro
de diferencias salariales y otros rubros, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre
Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 20831/2009
Se ha dicho reiteradamente que el duplicado de recibos de haberes, confeccionados con los requisitos de los
artculos 139 y 140, LCT, constituye una prueba elemental en mano del trabajador, mediante el cual no slo
se acredita el hecho del pago sino el contrato de trabajo y sus contenidos fundamentales como fecha de ingreso,
categora profesional, perodos que se paga, etctera.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 31-3-92, Bentez, Juan Jorge c/Transporte 1 de Mayo SRL s/Cobro de
australes. Indemnizacin por despido, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros,
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Artculo 140
El objeto de establecer la forma de los recibos de pago imponindoles un contenido mnimo es: a) dar certeza
del hecho mismo del pago; b) determinar la situacin contractual de cada dependiente; c) precisar la situacin
del empleador frente a los organismos de la seguridad social, y d) establecer la base de la liquidacin del
salario. Bsicamente, los recaudos enunciados tienen como propsito identificar adecuadamente a las partes
del contrato de trabajo (para lo cual la ley 24.692 art. 1 incorpor la mencin del CUIT y el CUIL),
circunstanciar el pago y discriminar y cuantificar cada uno de los rubros y deducciones.
STJ de Santiago del Estero, 31-3-2011, Leiva, Daniel Alberto c/Gonzlez, Luisa Ofelia y/u otros s/Indemnizacin por antigedad, etc. Casacin Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5238/2011
Los recibos resultan ineficaces para acreditar el pago si carecen de los recaudos establecidos en el artculo 140
de la Ley de Contrato de Trabajo aun cuando hayan quedado reconocidos por efecto del artculo 380 del Cdigo
Procesal Civil y Comercial, aplicacin del artculo 142 de la Ley de Contrato de Trabajo.
C3Lab. de Paran, sala 1, 17-4-2001, Escobar, Rubn c/Salzman, Andrs y/o quienes resulten responsables
s/Laboral, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11910/2009
En el caso la prueba rendida es escasa y no alcanza a enervar la capacidad probatoria del recibo; as como la
pericia caligrfica no arroj ningn resultado a favor de la postura del actor, tampoco incide mayormente que
el recibo cuestionado se corresponda con un modelo diferente a los utilizados habitualmente por el demandado,
ya que ste pudo utilizar cualquiera si se compadece con las exigencias que impone el artculo 140, LCT. La
tachadura debi haber sido salvada al final, pero por s sola no autoriza la descalificacin del documento pero
con la negativa a exhibir la documentacin laboral requerida, implican presuncin desfavorable en contra del
demandado.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 29-8-2002, Guy, Luis Eduardo c/Katich, Juan Antonio s/Cobro de pesos
y otros rubros, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 23433/2009
El reconocimiento por parte de la trabajadora de los vales que la empleadora entregaba a cuenta sin llegar a
cancelar nunca el total de las remuneraciones debidas, suple la falta de formalidades de tales recibos, por lo
que deben considerarse pagos a cuenta y descontarse del total adeudado a la accionante por la demandada.
CNAT, sala VI, 30-9-2008, Casanova, Karina c/Club Atltico Huracn Asociacin Civil s/Despido, Oficina
El recibo, como instrumento liberatorio del empleador, es preparado por ste, indicando la imputacin del pago
(inc. c, art. 140, LCT). Si no se aclarara el perodo que corresponde, cabe imputar el pago al mes en que se
recibe el dinero documentado por el instrumento. Similar estructura obra en los instrumentos de cobro
preparados por el trabajador, como los vales de caja que se retiran a cuenta de salarios. En tales supuestos, si
no se aclara a qu perodo corresponde el retiro, cabe concluir que se imputa al mes o da corriente. Por ello,
el argumento de la actora no se sostiene en la medida que, pudiendo retirar dinero de caja, es lgico imputar
tal retiro al salario del mes en que se concreta, salvo que expresamente se aclare en el vale que corresponde a
meses anteriores y salarios atrasados, lo que en este caso no se ha producido. Es verdad que no existen recibos
de tales retiros pero no es menos cierto que ellos existieron y la actora ha percibido las sumas indicadas, ante
lo cual le corresponda a ella, como retirante, hacer constar a qu salario atrasado se imputaba. Como no lo
hizo, cabe imputarlos al salario corriente, en este caso al mes de enero de 1993.
CNAT, sala VI, 11-8-97, Cardacci, Gladis c/Vidrios Jatom SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 205/2004
El artculo 140, LCT, apunta a establecer la veracidad de los pagos que se efectan al trabajador, exigiendo
que los distintos conceptos figuren discriminados y cuenten con el debido respaldo en la documentacin
laboral, comercial y previsional. Y todo rubro que no conste en el instrumento de pago, en principio, no
puede tenerse por cancelado. De todos modos, tal dispositivo debe interpretarse razonablemente y evitar
que se convalide una situacin que pueda calificarse como de abuso de derecho (art. 1071, Cd. Civ.). En
el caso, est determinado cul era la remuneracin que perciba el exdependiente y conforme los clculos
efectuados por la perito contadora se concluye que la suma que figura como imputada a la indemnizacin
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por antigedad, contempla el monto fijado por el artculo 16, ley 25.561, afirmando que tales conceptos
segn se desprende de los recibos de sueldo se pagaron correctamente.
C3Lab. de Paran, sala 1, 16-5-2008, Mrquez, Gonzalo Germn c/La Victoria Transporte de Pasajeros SRL
s/Cobro de pesos y entrega de certificacin laboral. Apelacin de sentencia, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
12311/2013
La prueba testimonial es poco confiable a la hora de acreditar datos precisos que deben constar tanto en el libro
especial como en los recibos de sueldo (inc. d, art. 52, e inc. k, art. 140, LCT). De tal manera, el empleador
que cumple con dicha obligacin tendr una prueba de valor superlativo sobre los datos que proporciona, en
tanto quien no lo hace, tendr a su cargo la difcil empresa de desvirtuar la presuncin desfavorable que su
omisin origina acerca de sus afirmaciones. En el caso, se desestimaron los testimonios que daban cuenta que
la actora haba comenzado a prestar servicios como empleada domstica en una fecha distinta (anterior) a la
consignada en los recibos de sueldo y en el libro especial llevados en debida forma por la accionada;
ponderando asimismo el silencio de la actora respecto a que haya sido presionada por su patrn para suscribir
dichos documentos. Adems, se tuvo en consideracin el resultado de la pericia caligrfica por la cual se
consider que la firma existente en la documental antes mencionada, perteneca a la actora, dando por tierra
as el desconocimiento de su rbrica alegado.
CCCLMin. de General Pico, 17-5-2012, Flix, Lidia Estela c/Ayala, Osvaldo Manuel s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6315/2012
Cuando en los recibos de pago emitidos por la empleadora no figura la tarea en particular de cada dependiente,
pero consta la categora laboral, lo que permite establecer la situacin contractual de cada dependiente dentro
del organigrama empresario jefe de divisin, auxiliar administrativo, tesorero, jefe de personal, etctera, no
pueden reputarse violadas las directivas del artculo 140, LCT, que obliga al empleador a indicar la tarea
cumplida o categora en que efectivamente se desempe el operario durante el perodo de pago.
CNAT, sala V, 29-6-2001, Ministerio de Trabajo c/Banco Macro Misiones SA s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 212/2004
trabajador constituye injuria suficiente para extinguir el vnculo de manera indirecta. En el caso, se hizo lugar
(arts. 37, 78, e inc. k, art. 140, LCT).
SCJBA, 11-7-2012, Sosa, Mara Ester c/Mancini, Jorge Ernesto s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
8127/2012
Si el trabajador en la audiencia de trmite no reconoci ni neg la autenticidad de la firma que contienen los
recibos de haberes que acompa la demandada, se debe tener por reconocida la fecha de ingreso que figura
en tales documentos (art. 71, Cdigo Procesal Laboral de Santa Fe). Al respecto cabe recordar que los
artculos 139 y 140, LCT, erigieron al recibo en un medio fundamental de prueba de la relacin laboral
subordinada y de su contenido, como tambin que si se quiere controvertir a ste, se debe producir prueba de
ello, la que si bien puede ser de cualquier clase, debe ser apreciada con estrictez teniendo en cuenta que est
en juego la seguridad jurdica que se quiso afianzar con el recibo.
CCCLab. de Rafaela, 26-12-2007, Novembrini, Ernesto Miguel c/Sucesores de Ral Gribaudo y/o Cortassa,
Mara Ins s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2990/2008
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Artculo 141
Conforme las previsiones de los artculos 140 y 141, LCT, es obligacin del empleador consignar en los recibos
la indicacin sustancial de la determinacin de cada rubro, y si se tratara de porcentajes o comisiones por
ventas, los importes totales de estas ltimas y los porcentajes o comisiones asignados al trabajador.
CNAT, sala VIII, 20-11-2008, Freigedo, Marcela c/Xerox Argentina ICSA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2538/2009
Corresponde confirmar la sentencia de grado que rechaz la accin incoada por el trabajador a los fines de que
se le abone el adicional por antigedad, el cual no figuraba discriminado en los recibos de haberes. Para as
decidir, el a quo concluy que si la suma total abonada por recibo al dependiente es coincidente a la sumatoria
del salario bsico establecido en las escalas salariales de convenio ms el adicional por antigedad reclamado,
ste ha sido abonado por el principal; pretender una interpretacin a contrario sensu implicara un enriquecimiento ilcito.
C3Lab. de Paran, sala 1, 19-6-2013, Retamar, Gustavo Gabriel c/Santiago Eichhorn e Hijos SRL s/Cobro de
pesos. Sentencias definitivas. Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12313/2013
Debe tenerse en cuenta que el artculo 142, LCT, posibilita que el juez aprecie la eficacia probatoria de los
recibos de pagos que no renan algunos de los requisitos consignados en los artculos 140 y 141, LCT. El
precepto mencionado en primer trmino atenu el rigorismo excesivo de la anterior redaccin de este artculo
en la confeccin original de la LCT (art. 156). Es por ello que, en el caso, la falta de detalle respecto al pago
de la indemnizacin del artculo 16, ley 25.561 en el recibo adjuntado, no impide que al instrumento de pago
en examen se lo considere como elemento probatorio vlido para acreditar el pago de tal concepto, mxime al
no haberse cuestionado en su oportunidad la afirmacin de la experta volcada en el informe contable, en el
sentido de que el monto oblado por indemnizacin por antigedad inclua el del artculo 16, ley 25.561.
C3Lab. de Paran, sala 1, 16-5-2008, Mrquez, Gonzalo Germn c/La Victoria Transporte de Pasajeros SRL
s/Cobro de pesos y entrega de certificacin laboral. Apelacin de sentencia, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
12311/2013
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Artculo 142
En cuanto a la validez probatoria de los recibos de haberes atae, el artculo 142, LCT, dispone que los jueces
apreciarn la eficacia probatoria de los recibos de pago, que no renan algunos de los requisitos consignados
o cuyas menciones no guarden debida correlacin con la documentacin laboral, previsional, comercial y
tributaria. Esto es, que la apreciacin de la validez de los pagos cuando no concuerdan con la documentacin
laboral queda ligada a la apreciacin del juez, cuyo criterio debe ser estricto, solucin sta que en el marco de
los intereses que se protegen cuando de aniquilacin de derechos se trata, se torna ms flexible y permite al
juzgador privar de eficacia cancelatoria al recibo cuando su examen, correlacionado con otros elementos de
juicio, crean dudas acerca de la realidad.
Si bien el artculo 142, LCT, le otorga a los tribunales del trabajo la facultad para declarar la validez de los
recibos que no renan alguno de los requisitos consignados en los artculos 140 y 141, LCT, o cuyo contenido
no guarde debida correlacin con la documentacin laboral, previsional, comercial o tributaria; en el caso, la
apreciacin que hiciera el juzgador de origen a fin de dilucidar la eficacia probatoria del cuestionado recibo
result, adems de incompleta, desacertada. De los trminos en que la decisin aparece fundada resulta
inequvoco, en efecto, que la apreciacin del sentenciante qued acotada al incumplimiento de los recaudos
formales exigidos por el artculo 140, LCT, vinculados al lugar y fecha de pago y emisin, el nombre, domicilio
y CUIT del empleador, fecha del ltimo depsito en el Banco Nacin, nombre del empleado, su CUIL,
categora laboral, fecha de ingreso, sueldo y perodo abonado y los rubros liquidados, aadiendo que la eficacia
probatoria del recibo no poda quedar enervada por la ausencia de referencias sobre retenciones, aportes y
contribuciones al sistema de seguridad social por los haberes liquidados. As, la evaluacin luce incompleta
en tanto el tribunal prescindi inmotivadamente del anlisis de la correlacin del contenido del recibo con la
documentacin laboral de la accionada, tal y como lo exige expresamente la citada norma del artculo 142 in
fine, LCT, mxime cuando, en oportunidad de responder a la ampliacin de la pericia contable solicitada por
el actor, el experto claramente inform que, del libro de sueldos y jornales que lleva la accionada, surge que
el mes del despido, al actor se le abon nicamente la suma de $ 588,74, destacando que en la hoja que le
corresponda al trabajador slo est completa la columna del importe percibido mientras que en el espacio
reservado para la firma se encuentra borrada con un corrector. En verdad, no pudo vlidamente el tribunal de
grado determinar la aptitud probatoria del recibo impugnado prescindiendo de una apreciacin circunstanciada
de la prueba rendida en la causa, resignando el deber de esclarecimiento, que es inherente al cometido esencial
del servicio de administracin de justicia.
SCJBA, 11-7-2012, Pettorossi, Ricardo Andrs c/Metalrgica Beltrn Hermanos SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7794/2012
Si bien es cierto que conforme lo dispone el artculo 138, LCT, el recibo firmado por el trabajador es el nico
medio idneo para instrumentar los pagos realizados a ste, tambin lo es que, de acuerdo con el artculo 142
de la misma normativa, los jueces se hallan facultados para apreciar la eficacia probatoria de aquellos recibos
que contengan menciones que no guarden la debida correlacin con la documentacin laboral, previsional,
comercial y tributaria. Esta ltima solucin es ms flexible y permite al juzgador privar de eficacia cancelatoria
al recibo cuando su examen, correlacionado con otros elementos del juicio, crea dudas acerca de la realidad
del pago o sea imposible su imputacin y, en definitiva, cuando surja la probabilidad de que el dato omitido o
la falta de correlacin con la restante documentacin del empresario, traduzcan una maniobra fraudulenta en
perjuicio del trabajador (conf. Lpez, Centeno y Fernndez Madrid, Ley de Contrato de Trabajo comentada,
ts. I, II, p. 731).
CNAT, sala III, 7-2-2003, Goncebat, Gabriela c/DAmico, Mario s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
En el Libro de Sueldos y Jornales rubricado por la autoridad administrativa el empleador debe consignar no
slo los datos de identificacin del trabajador, sino tambin las copias de los recibos de pagos. De ah que el
juez deba analizarlos juntamente con el resto de la prueba a fin de establecer si realmente el pago se efectu o
si el dato omitido en el recibo y la falta de correlacin con la restante documentacin de la empresa demuestra
su inexistencia. Por consiguiente, si bien es cierto que conforme lo dispuesto en el artculo 138, LCT, el recibo
firmado (o autenticidad comprobada mediante la produccin de la prueba pericial caligrfica) es el nico
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medio idneo para instrumentar los pagos realizados al trabajador, tambin lo es que, de acuerdo con el
artculo 142, LCT, los jueces se hallan facultados para apreciar la eficacia probatoria de aquellos recibos que
contengan menciones que no guarden debida correlacin con la restante documentacin laboral, previsional,
comercial y tributaria. En el caso, el ejercicio de esta facultad valorativa permiti que el juzgador privara de
eficacia cancelatoria a los dos instrumentos acompaados al proceso, creando dudas acerca de la realidad del
pago denunciado por el empleador.
STJ de Corrientes, 18-6-2012, Soto, Nati de Jess c/Prez Brisco, Gernimo Roberto y/o quien resulte
responsable s/Indemnizacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7312/2012
El informe pericial no puede suplir la falta de exhibicin de los recibos de pago de salarios, que es carga
de la propia parte acompaar, toda vez que junto con los documentos o constancias indicadas en el
artculo 125, LCT, son el nico elemento admitido por la ley para acreditar la cancelacin de los crditos
laborales.
CNAT, sala IV, 12-7-2010, Gallo, Esteban Gastn c/SPG SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El peritaje contable no puede suplir la falta de exhibicin de los recibos de pago de salarios, que es carga de
la propia parte acompaar, toda vez que son el nico elemento admitido por la ley para acreditar la cancelacin
de los crditos laborales. Por ello, ante el reclamo del interesado slo puede oponerse al pago hecho y
acreditado mediante recibo firmado por el trabajador, excluyndose otros medios probatorios, salvo la
confesin.
CNAT, sala II, 27-2-2009, Berselle, Vctor c/Zirpolo, Jos s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
En materia laboral no opera lo dispuesto por el artculo 1017, Cdigo Civil, en cuanto desecha la prueba de
testigos para oponerse al contenido de un documento privado con firma reconocida.
CTrab. de San Francisco, 15-6-2006, Ferreyra, Rubn Daro c/Turn SA s/Indemnizacin por antigedad y
otros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1435/2009
El recibo que rene los requisitos legales es vlido por s mismo y, una vez reconocido o tenido por reconocido,
tiene la ms plena eficacia probatoria para acreditar el pago como hecho extintivo de la obligacin. Pero si aun
admitida la firma se controvirtiera su contenido, nada impedira probar que las declaraciones consignadas en
el instrumento no son reales (que el pago no se lo hizo o se hizo en cantidad menor), sin que rija la limitacin
del artculo 1017, Cdigo Civil, respecto a la prueba de testigos (Centeno, Norberto O., De nuevo sobre el
recibo de pago de salarios, T. y S. S. 1973/1974-229).
CNAT, sala IV, 28-10-2010, Balduzzi, Norberto Horacio c/Frigorfico Pilar SA s/Despido, Oficina de
La apreciacin de la validez de los pagos cuando no concuerdan con la documentacin laboral queda ligada a
la apreciacin del juez (art. 142, LCT), cuyo criterio debe ser estricto, solucin sta que en el marco de los
intereses que se protegen cuando de aniquilacin de derechos se trata, se torna ms flexible y permite al
juzgador privar de eficacia cancelatoria al recibo cuando su examen, correlacionado con otros elementos de
juicio, crean dudas acerca de la realidad. En el caso, de las constancias de la causa se advierte que si bien la
liquidacin final se encuentra documentada en un recibo firmado por el trabajador, dicho recibo no tiene
respaldo en el registro o libro especial, exigido por el artculo 52, LCT, atento a que la hoja mvil en donde
figura asentado dicho pago no contiene la rbrica de la autoridad de aplicacin con jurisdiccin provincial, lo
cual deja al recibo de haberes, cuya firma en blanco ha sido denunciada por el actor y corroborada por prueba
testimonial, sin respaldo formal alguno.
TSJ de Santiago del Estero, 4-8-2011, Soria, Roque Orlando c/Guerrieri de Santilln, Alicia s/Diferencia de
sueldos, etc. Casacin Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11262/2011
Planteado por los trabajadores que los recibos presentados por el empleador por cancelacin de rubros
laborales adeudados han sido firmados en blanco, y dado que esta ltima presenta graves irregularidades en
las registraciones legales (no est registrada en el libro especial la liquidacin final originada en el despido, ni
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ninguno de los meses en que el trabajador prest servicios); resulta ajustada a derecho la decisin del
magistrado que, en ejercicio de la facultad que le otorga el artculo 142, LCT, concluye que dichos recibos
carecen de validez probatoria por no guardar ninguna correlacin con la documentacin laboral o contable del
demandado (arts. 139, 140 y 141, LCT).
C3Trab. de Mendoza, 23-11-2006, Daz, Nstor Fabin y otros c/Laukuk SRL s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1252/2007
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Artculo 143
1. Segn lo establecido en el artculo 143, prrafo 2, LCT, la ley laboral en materia de presuncin del pago se
aparta expresamente de la ley civil (art. 746, Cd. Civ.), prescribiendo una solucin opuesta. En esta direccin,
ha quedado determinado que la cancelacin de las remuneraciones debe probarse mediante recibos, los que
debern reunir la formalidades previstas en la LCT. La omisin de esa prueba instrumental o su no exhibicin
impide su prueba (del voto del Dr. De la Fuente).
2. Resulta aplicable el artculo 143, LCT, al trabajador agrario, toda vez que en los casos de ordenamientos
especiales de normas laborales se aplican las normas de la LCT cuando la institucin de la ley general no haya
sido reglada por la ley especial (del voto del Dr. De la Fuente).
CApel. de Trelew, sala B, 18-10-2005, Iparraguirre, Carlos Alberto c/Ballbe, Amrico Primitivo s/Despido,
Aunque no existe para los empleadores del sector agrario norma como la prevista en el artculo 143, LCT, que
los obligue a conservar recibos y constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcin
liberatoria del beneficio de que se trate, no resulta razonable imponer la conservacin de dichos elementos ms
all del plazo prescriptivo que el estatuto especial impone (art. 129, ley 22.248).
SCJBA, 30-5-2007, Barrios, Graciela del Carmen y otra c/Fojo, Alfonso s/Certificados de servicios, daos y
perjuicios, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1741/2012
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Artculo 144
El efecto cancelatorio del recibo suscripto por el dependiente ausente en el caso no puede suplirse por su
rbrica en el libro especial del artculo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo, porque el artculo 144 de dicho
cuerpo legal no excluye el otorgamiento del recibo con el contenido y formalidades exigidas por la ley.
SCJBA, 19-5-92, Vargas Rodrguez, Lilian Marisol c/Fioriti, Carlos s/Antigedad, etc., JUBA, L 48253 S (SD)
La Ley de Contrato de Trabajo en su artculo 144 no le reconoce ni siquiera efectos cancelatorios a los libros,
planillas u otros documentos similares firmados por el propio trabajador, requiriendo siempre el otorgamiento
de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas por la propia ley.
SCJBA, 16-7-2003, Carvani, Gabriel Eduardo c/Gran Dora SA s/Indemnizacin, etc., JUBA, L 77226 S (SD)
La prueba de pago de las prestaciones dinerarias a cargo del empleador debe efectuarse mediante los recibos
pertinentes (arts. 138, 141 y concs., LCT). El efecto cancelatorio del recibo suscripto por el dependiente
ausente en el caso no puede suplirse por su rbrica en el libro especial del artculo 52, LCT, porque el
artculo 144 de dicho cuerpo legal no excluye el otorgamiento del recibo con el contenido y formalidades
exigidas por la ley.
El ordenamiento jurdico laboral no le reconoce ni siquiera efectos cancelatorios a los libros, planillas u otros
documentos similares firmados por el propio trabajador (art. 144, LCT), requiriendo siempre el otorgamiento
de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas por la propia ley, respondiendo tal exigencia
a precisas razones de seguridad jurdica.
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Artculo 145
La extincin de la relacin laboral debe probarse mediante renuncia, despido o cualquier otro medio extintivo
de la misma. Si se pretende instrumentar la extincin de la relacin laboral mediante la firma del recibo en el
que constan los conceptos fecha de egreso y fecha de reingreso, en virtud del artculo 145, LCT, dichas
menciones son nulas.
CCCLab. de El Dorado, 14-11-94, Lpez, Ramn c/Wimaco SAIC y otro s/Laboral, Revista Jurdica del
Nordeste, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 212/2005
Ninguna norma prohbe que en el mismo recibo de sueldo se incluya la constancia de recepcin de la ropa de
trabajo lavada y planchada, tal como ha sido en el caso. Por otro lado, si el actor reconoci la firma en el
recibo y con ello el contenido, nada justifica que se invierta la carga de la prueba y que sea el demandado
quien deba probar la efectiva entrega.
CCCLab. de Rafaela, 5-6-2012, Quiva, Javier Elas c/Idem SA y/o quien resulte responsable de la Empresa
La clusula de compensacin contenida en un recibo resulta invlida por expresa disposicin legal (art. 145,
LCT). El recibo es un documento al que la ley laboral le asigna una finalidad precisa y exclusiva: la de acreditar
el pago de prestaciones laborales, en ese sentido se considera nula toda mencin extraa al pago mismo. En el
caso, dado que no existi convenio de desvinculacin en los trminos del artculo 241, LCT, la compensacin
con crditos laborales de cualquier naturaleza que adeudara el empleador clusula inserta en un recibo queda
fulminada con su invalidez y consiguiente inoponibilidad al trabajador, en tanto significa que ha renunciado a
la percepcin ntegra de los montos que pudieran corresponderles a partir del cobro de la suma considerada
pago graciable. Por ende, el valor que cabe asignar a los recibos slo alcanzan a la demostracin del pago de
la gratificacin otorgada, pero esos instrumentos no habilitan la compensacin pretendida por la empleadora.
CLab. de Rosario, sala II, 8-9-2006, Cartula del fallo: Rusconi, Oscar c/Acindar SA s/Indemnizacin. Ley
9688, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1035/2008
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Artculo 147
1. El lmite de inembargabilidad de las indemnizaciones debidas al trabajador tiene tal amplitud que incluye
capital e intereses accesorios del crdito (CNAT, sala IV, sent. int. 32.721 del 11-2-97, Rasquidez, Antonio
y otro c/Tetelbaum, Pablo s/Despido), dada la naturaleza del crdito principal, sta se extiende a los intereses
pues estn destinados a subvenir a las mismas necesidades que cubre el capital. En consecuencia, debe
limitarse el embargo sobre los intereses en la misma proporcin que la ley establece para el capital (del voto
del Dr. Scotti, en mayora).
2. En el Derecho del Trabajo la inembargabilidad de las acreencias del trabajador es la excepcin, expresamente consagrada en los casos que a criterio del legislador as corresponde (arts. 20, 2 prr.; 120 y 147, LCT
y decreto 484/87). Por ello, la accesoriedad de los intereses no puede prevalecer sobre la excepcionalidad de
dicha normativa, cuyo principio general es la ejecutabilidad de los bienes que forman el patrimonio (del voto
del Dr. Simon, en minora).
3. Si bien resulta cierto que el decreto 484/87 no contiene disposicin alguna relativa a los intereses, no
puede desconocerse el carcter de accesorios que revisten con relacin al capital, reconocido en forma
expresa por los artculos 1458 y 3111, Cdigo Civil. En virtud de tal carcter deben seguir la suerte del
principal, resultando inembargables en su misma proporcin (del voto del Dr. Balestrini, integrante de la
mayora).
CNAT, sala X, 19-10-2000, Palma, Mauricio c/Lofty SA y otro s/Ley 22.250, Oficina de Jurisprudencia de la
Los artculos 120, 147 y 149, LCT se inspiran en el propsito de garantizar el principio de intangibilidad de
las remuneraciones e indemnizaciones laborales en relacin con los reclamos provenientes de los acreedores
del trabajador. Ante la necesidad de reglamentar los mencionados artculos, el decreto 484/87 (26-3-87)
determin las proporciones inembargables de la remuneracin del trabajador en relacin de dependencia y
tambin determin las proporciones inembargables de las indemnizaciones previstas en el ordenamiento
laboral y derivadas de la extincin del contrato de trabajo. Conforme a la legislacin vigente debe afirmarse
que tanto la remuneracin como la indemnizacin que debe percibir el trabajador resultan inembargables en
la proporcin fijada por la reglamentacin, que es el decreto 484/87. En tal sentido se ha dicho que ...las
indemnizaciones debidas al trabajador o a sus derechohabientes con motivo del contrato de trabajo o de su
extincin quedan sujetas a idnticas pautas (que rige para la remuneracin, arts. 120 y 147, LCT) en cuanto a
la inembargabilidad, siendo de destacar que a efectos de determinar el porcentaje de embargabilidad aplicable,
debern considerarse conjuntamente todos los conceptos derivados de la extincin del contrato de trabajo. Esta
previsin reglamentaria es coherente con lo dispuesto en el artculo 149, LCT (conf. aporte de Carlos M. del
Bono en Ley de Contrato de Trabajo comentada, Jorge Rodrguez Mancini [dir.], t. III, p. 368, La Ley, 2007;
en igual sentido ver: Grisola, Julio Armando, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, t. I, ps. 634 y
730/733, LexisNexis, duodcima edicin ampliada y actualizada, 2007; Vzquez Vialard y Ojeda, Ley de
Contrato de Trabajo comentada, aporte de Silvia Pinto, p. 157, y aporte de Ricardo Francisco Seco, ps.
280/283 y 287, Rubinzal-Culzoni, 2005; Ackerman y Tosca, Tratado de Derecho del Trabajo, t. IV, Relacin
individual de trabajo III, p. 778, Rubinzal-Culzoni, CCCLMin. de General Pico, La Pampa, 2005; Fernndez
Madrid, Juan Carlos, Tratado prctico de Derecho del Trabajo, ps. 1483/1484, 3 edicin actualizada y
ampliada, La Ley, 2007) (del voto del Dr. A. Prez Ballester).
No puede prosperar la queja interpuesta por el actor desde que la argumentacin recursiva, pese al matiz
constitucional que el impugnante aspira otorgarle, atae a la aplicacin e interpretacin de normas de Derecho
comn en concreto la interpretacin e inteligencia que el a quo otorgara a las normas aplicables al caso, los
artculos 120 y 147 de la Ley de Contrato de Trabajo y su decreto reglamentario 484/87 sin lograr demostrar
que en dicho cometido la sala se haya excedido del marco propio de sus funciones. Ello as, en tanto la sala
interpret, con cita de jurisprudencia, que la inembargabilidad es una excepcin al principio de la ejecutabilidad de los crditos y como tal las normas que la consagran estn sujetas a una interpretacin restrictiva,
prevaleciendo tal carcter excepcional sobre la alegada accesoriedad de los intereses respecto al capital y con
ello el principio de que deben seguir igual suerte. Por lo tanto, el tribunal explic cules eran las razones que
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lo llevaron a confirmar la decisin de limitar la inembargabilidad nicamente a las remuneraciones o

indemnizaciones sin computar para ello lo que pudiera corresponder a intereses, y tal ponderacin ms all
de su grado de acierto o error no resulta irrazonable ni ilgica a punto de merecer reproche constitucional
(disidencia del Dr. Netri).
CSJ de Santa Fe, 26-5-2004, Baragano, Jorge c/Cargil SA s/Cobro de pesos. Queja por denegacin del recurso
RC J 5986/1995
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Artculo 148
La LCT en su artculo 148 prohbe la cesin de derechos y que se afecten o transfieran los crditos a terceros
por cualquier causa, sea que provengan de normas imperativas o del contrato individual de trabajo. Tambin
en su artculo 15, la LCT condiciona y limita fuertemente la transaccin y en el artculo 131 hace lo propio con
la compensacin. A pesar de que los negocios referidos en el prrafo anterior son bilaterales y onerosos y
contienen una contraprestacin a favor del trabajador, la ley los prohbe, limita o condiciona. Por tanto, el
artculo 12 no puede ser interpretado restrictivamente, sino en coherencia con las restantes normas referidas a
la disponibilidad de crditos y en consecuencia con la tesis amplia que considera que la irrenunciabilidad
alcanza tambin a los mayores derechos o beneficios por encima de los mnimos inderogables, siempre
condicionando su disponibilidad a una contraprestacin no peyorativa.
CNAT, sala IV, 9-2-2006, Bernao, Ral Alberto c/Docthos SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
La prohibicin consagrada en el artculo 148, LCT, tiene por finalidad preservar el carcter alimentario de los
crditos laborales, pero dicha prohibicin no se aplica cuando, como en el caso, el trabajador formaliz una
cesin de derechos litigiosos, contando en ese momento con 81 aos de edad y manifestando no tener herederos
y la cesionaria invoc tal cesin cuando el accionante haba fallecido. En este caso, y ante la ausencia de
proceso sucesorio correspondiente al acccionante fallecido, no se configura ningn perjuicio por el hecho de
que los crditos litigiosos sean cedidos a favor de un tercero, ya que frente a una eventual impugnacin por
alteracin de la legtima de los forzosos, asiste a stos el derecho a recurrir mediante la va correspondiente.
CNAT, sala III, 22-3-2001, Rutkowski, Ladislao c/Matermet SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Si se permitiera al trabajador la libre cesin de sus crditos litigiosos sin control judicial alguno se estara
abriendo una va oblicua para posibilitar la renuncia a sus derechos irrenunciables, transmitiendo su crdito a
un tercero por un precio vil o gratuitamente. En el caso, el actor, al contestar agravios, denunci una cesin de
sus derechos litigiosos emanados del pleito, instrumentada mediante documento privado con firma certificada,
solicitando a la Cmara el levantamiento del embargo de que se tom razn en autos. A su turno, dicho rgano
consider a la pretensa cesin de crdito como manifiestamente invlida por violacin al orden pblico laboral
y a las solemnidades requeridas por la ley de fondo. Sobre el primer aspecto se refiri a que la LCT dispone
la irrenunciabilidad de los derechos del trabajador y la necesidad de homologacin administrativa o judicial segn el caso de actos como los acuerdos transaccionales y conciliatorios o el desistimiento (arts. 12,
15 y 277, LCT). En cuanto a las formalidades del acto, observ que se haba omitido el requisito de escritura
pblica o acta judicial (o en ltima instancia escrito ratificado judicialmente en el expediente), ello segn lo
dispone el artculo 1455, Cdigo Civil; decidiendo finalmente, por ambas razones, que la litis se mantuviera
entre las mismas partes originarias.
CCCLab. de Reconquista, 23-11-2012, Mendicino, Csar Lucio c/Asociacin Mutual Obrero Municipal
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Artculo 149
A fin de establecer la fecha desde y hasta la cual corresponde aplicar intereses a la suma adeudada en concepto
de indemnizacin por el despido, cabe sealar que la mora en el pago de la misma es automtica, y lo cierto
es que el artculo 128, LCT, establece que la obligacin de pago de las remuneraciones dentro del plazo
mximo de cuatro das corresponde slo para la remuneracin mensual o quincenal, es decir que resulta
aplicable slo respecto de relaciones laborales que se encuentran en vigencia. Asimismo, el artculo 149, LCT,
si bien remite en forma genrica a las disposiciones referidas al pago de las remuneraciones, lo hace en lo que
resulte aplicable; y es evidente que, al no haber vnculo vigente a partir del despido, no puede resultar
aplicable la previsin del citado artculo 128, LCT. Por ello, en el caso, y en tanto a la fecha de ruptura an no
haba entrado en vigencia el artculo 255 bis, LCT, introducido por ley 26.593, la exigibilidad de la liquidacin
final y de las indemnizaciones derivadas del distracto se produjo al momento de la extincin del contrato de
trabajo. Por ltimo, corresponde calcular intereses hasta que el empleador hizo saber al actor el depsito de las
sumas derivadas de la extincin del vnculo.
CNAT, sala II, 28-2-2013, Martnez, Jos Santiago c/Cosart SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
7516/2013
Una interpretacin armnica de los artculos 128 y 149, LCT, lleva a concluir que el plazo de cuatro das
hbiles para el pago de la remuneracin mensual se aplica al pago de las indemnizaciones laborales. O sea, los
intereses, se trate de haberes o indemnizaciones, se computan desde la mora de la deudora que opera
automticamente (art. 137, LCT) a partir del quinto da hbil posterior al despido pues no corresponde efectuar
diferencia alguna en materia de crditos laborales.
CApel. de Trelew, sala B, 14-2-2012, C., S. B. c/A. SA s/Cobro de haberes e indemnizacin de ley,
En relacin con el agravio por la errnea aplicacin del artculo 2, ley 25.323, si bien el accionado insiste en
que la intimacin fue efectuada antes del vencimiento de los plazos que otorga el artculo 149, LCT, no logra
derribar el argumento dado por el juzgador en orden a la irrelevancia de aguardar ese trmino si el contrato fue
extinguido con invocacin de una causa. Cabe agregar que en el subexamen se concluy que el despido fue
dispuesto en forma precaria y con clara violacin del derecho de defensa del trabajador, constituyendo as slo
una salida, sin visos de seriedad, a la situacin planteada con el dependiente que gozaba de licencias mdicas
cuestionadas por la empleadora luego del accidente sufrido.
TSJ de Crdoba, 17-9-2013, Capellini, Juan Carlos c/Transporte Litoral SRL y otro s/Ordinario. Despido.
El incremento contemplado en el dispositivo del artculo 2, ley 25.323, resulta improcedente cuando la
interpelacin contemplada en dicha norma se efecta contemporneamente con la comunicacin del despido.
En efecto, el artculo en cuestin exige, de manera clara, que la intimacin que all se prev debe ser realizada,
cuando menos, luego de producido el distracto y si ste, como sucede en autos, se produjo por despido
indirecto, el dependiente debe cursarla una vez disuelta la relacin. Es que si el dispositivo aludido establece
que dicho rubro resulta procedente cuando no se abonaren las indemnizaciones por despido, parece evidente
que el requerimiento deba efectuarse una vez producida la extincin del vnculo, en tanto es en ese momento
(si es que no se quiere aguardar al vencimiento del plazo contemplado en el art. 128, LCT, al que remite el
art. 149, LCT) en que resultan exigibles los resarcimientos derivados del despido; me parece evidente que mal
podra intimarse el pago de una determinada acreencia cuando sta, por el motivo que fuere, no se ha hecho
an exigible.
CNAT, sala X, 30-4-2013, Altman, Ernesto Andrs c/Estrada Agropecuaria SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11580/2013
Ninguna contumacia puede existir si el crdito por el que se interpela al deudor est an sometido a plazo, es
decir, no resulta exigible. Por tal razn, la intimacin a cumplir con la multa del artculo 2, ley 25.323,
producida antes de los cuatro das hbiles del distracto carece de eficacia para servir de presupuesto a la
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contumacia, pues se est intimando a cumplir a quien an no debe, atento a lo prescripto por los artculos 128,
137 y 149, LCT (del voto en disidencia del Dr. Arias Gibert).
CNAT, sala V, 19-10-2012, Prado, Mara Daniela c/Motorola Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10306/2012
La comunicacin del despido realizada simultneamente con la intimacin exigida por el artculo 2,
ley 25.323, hace a esta ltima extempornea por anticipada, pues se est exigiendo una obligacin an no
nacida, en tanto es necesario que el contrato muera para que nazca la obligacin de abonar las indemnizaciones
por la disolucin y sea posible la intimacin de su pago. A fin de sustentar dicha solucin, la mayora de la
doctrina apelaba a una interpretacin armnica de lo establecido en los artculos 128 y 149, LCT; ahora, con
la introduccin del artculo 255 bis, LCT, por la ley 26.593, la opinin antes mencionada ha tenido expreso
reconocimiento legal.
CTrab. de San Juan, sala 1, 28-9-2010, Esquivel, Roberto Daniel c/Palladini, Juan Domingo s/Apelacin de
sentencia, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17230/2010
Resulta procedente la indemnizacin prevista en el artculo 2, ley 25.323, no obstante haberse intimado su
pago por el trmino de cuarenta y ocho horas, pues el artculo 149, LCT, slo hace extensible el plazo del
artculo 128 de cuatro das hbiles para la remuneracin mensual en lo que resulte aplicable, pero no est
dirigido a invalidar una intimacin por el hecho de que sta contenga un trmino menor, de lo contrario se
caera en un formalismo absoluto que invalidara el pago de cualquier tipo de indemnizacin por el solo hecho
de haberse consignado un trmino diferente a los cuatro das hbiles a que hace referencia el citado
artculo 128.
CTrab. de San Francisco, 28-6-2005, Bertello, Mara Eugenia c/Banco de la Provincia de Crdoba s/Diferencia
de haberes y otros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1855/2006
El comienzo del plazo de prescripcin supone la posibilidad de accionar, esto es, la existencia de un crdito
exigible lo que se expresa en la regla actio nata prscriptio non sequitu. Segn el artculo 3956, Cdigo Civil
la prescripcin de las acciones personales comienza a correr desde la fecha del ttulo de la obligacin, es decir,
desde la fecha del hecho o acto jurdico que constituye la causa de la obligacin. Por aplicacin del
artculo 149, LCT, el empleador goza de un plazo de gracia para el pago de las indemnizaciones, conforme lo
dispuesto por el artculo 128. Esto es indiscutible cuando se trata de un despido ad nutum o con mayor razn
cuando fue el trabajador quien se consider despedido. Es evidente que hasta el vencimiento de ese plazo no
resulta exigible la prestacin y que el acreedor carece de accin para su cobro. Pero cuando, como en el caso,
el empleador ha despedido con expresin de una causa eximente del pago de las indemnizaciones, no hay
razones para obligar al trabajador a dejar correr un plazo de gracia pues los trminos de la denuncia significan
inequvocamente que la intencin del empleador es no pagar indemnizacin alguna. La accin ha quedado
expedita desde la fecha misma de la notificacin del despido y desde ella corre el plazo de prescripcin.
CNAT, sala VIII, 30-10-98, De Molino Torres de Regueira, Mara c/Banca Nazionale del Lavoro SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4361/2007
Tratndose de trabajadores mensualizados, el plazo para el pago de las indemnizaciones por despido o
preaviso, vence cuatro das hbiles despus del distracto, por aplicacin de los artculos 128 y 149 de la Ley
de Contrato de Trabajo, operndose a partir de ese momento la mora automtica que consagra el artculo 137
de la misma ley. Si el distracto se produjo el 7-6-88, recin cuatro das despus estaba el trabajador en
condiciones de exigir el pago de las indemnizaciones de l derivadas y a partir de all comenz a correr el plazo
prescriptivo del artculo 256 de la Ley de Contrato de Trabajo. Por ello si los actores efectuaron un
requerimiento de pago que constituye una inequvoca manifestacin de su voluntad de mantener vivo su
derecho y lo hicieron por un medio que no deja dudas sobre su veracidad y fecha, como lo es la carta
documento, debe asignarse a la misma el efecto suspensivo que contempla el artculo 3986 del Cdigo Civil,
en tanto ella fue cursada antes que se operara la prescripcin 8-6-90.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 19-10-93, Borrero, Neldo J. y otros c/Banca Nazionale
del Lavoro s/Cobro de indemnizacin por preaviso y despido. Dao moral, Sumarios Oficiales de la CApel. de
Existiendo interpretaciones diferentes de esta sala con relacin a la fecha en que opera la prescripcin en
relacin con las acciones emergentes del distracto, establecidas en las causas Borrero c/Banca Nazionale del
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Laboro SA, y Carboni, Fernando J. c/Blanco Novo, Jos, debe definirse una posicin definitiva, apareciendo la adoptada en Borrero como dotada de un anlisis y fundamentacin ms compleja y completa,
respondiendo, en mayor grado, a la tutela de los derechos del trabajador. As, el crdito del trabajador se torna
exigible slo vencido el trmino de los cuatro das hbiles a que refiere la hermenutica de los artculos 128 y
149, LCT, por lo que el plazo prescriptivo comienza a correr tambin a partir del mismo trmino, una vez
consumada la mora del empleador.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 23-2-2006, Ferreyra, Pedro Rodolfo c/Olaechea de
Siboldi, Elina Raquel y otros s/Haberes adeudados. Despido. Rubros impagos, Sumarios Oficiales de la CApel.
de Concepcin del Uruguay, Sala Lab., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 24718/2009
Segn el decreto reglamentario 484/87 y en orden al artculo 149 de la Ley de Contrato de Trabajo, el tope
mximo del 20 por ciento para el embargo se calcula sobre el monto total de indemnizacin liquidada y no
sobre los saldos o pagos parciales.
C3Lab. de Paran, sala 1, 27-5-99, Martnez c/Fernndez s/Cobro de pesos, Direccin de Biblioteca y
Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10925/2009
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Artculo 150
La empleadora que, mientras el trabajador se encontraba gozando de las vacaciones anuales, lo intima a
retomar tareas finalizado dicho perodo, negndole las correspondientes a los dos aos anteriores no otorgadas
oportunamente por razones de servicio, vulnera el deber de seguridad establecido en el artculo 75 de la LCT.
No puede invocarse el ejercicio del poder de direccin del empleador para negar el otorgamiento al dependiente de los descansos obligatorios por razones de servicio y nivel jerrquico.
CNAT, sala V, 30-5-2000, Sorsaia, Emidio c/Secretara de Comunicaciones
No se justifica la suspensin de tareas del trabajador sin derecho a descanso anual remunerado, por el solo
hecho de interrumpir el empleador sus actividades para permitir que los dems gocen del beneficio.
CNAT en pleno, 1-1-71, Fallo plenario N 171 en: Chazarreta, Luis y otros c/Algodonera Platense SA,
1. La institucin de las vacaciones tiene una finalidad tuitiva tendiente a asegurar la recuperacin psicofsica
del trabajador en virtud de las exigencias que el cumplimiento de su dbito laboral le impone a lo largo del
ao. ste y no otro es el objetivo de la ley, que reconoce antecedentes legislativos de carcter nacional en el
decreto-ley 1740/45 que ...dispona que la omisin patronal de otorgar vacaciones poda ser suplida por el
trabajador, a quien facultaba a tomarlas por s...; e internacional en el Convenio 132 de la OIT que determina
la prohibicin ...de los acuerdos por los que se renuncie a las vacaciones a cambio de indemnizacin (del
voto del Dr. Kogan).
2. El no disfrute efectivo de los perodos de descanso anual por parte del trabajador acarrea la prdida del
derecho, careciendo de causa jurdica el reclamo que procura un resarcimiento por los perodos de vacaciones
no gozados (arts. 150 in fine, 157, LCT), pues el goce de las vacaciones caduca en la oportunidad prevista por
el artculo 157 de la Ley de Contrato de Trabajo, en su correlacin con la ltima parte del artculo 150 de dicho
rgimen legal (del voto del Dr. Kogan).
SCJBA, 25-2-2009, Zanon, Hctor Eduardo c/Cooperativa Elctrica de Azul Ltda. s/Indemnizacin por
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Artculo 151
La prestacin efectiva de tareas por ciento ochenta y un das est prevista como requisito para el goce de la
licencia anual ordinaria pero no para su indemnizacin en caso de ruptura del vnculo.
CNAT, sala II, 31-10-97, Mendoza, Fabin O. c/Empesur SA
Si al extinguirse el contrato de trabajo, el dependiente no cumpli en dicho ao el mnimo de servicios

contemplado en el artculo 151, LCT, la compensacin por vacaciones no gozadas debe reducirse al perodo
de descanso proporcional a la fraccin de ao trabajada y en atencin a su antigedad.
SCJBA, 21-8-90, Lerena, Csar Augusto c/Club Hpico Mar del Plata y otro s/Indemnizacin, Revista de
Jurisprudencia Provincial, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2206/04
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Artculo 152
La generacin del derecho a vacaciones se adquiere por medio de la prestacin de servicios en proporcin al
tiempo trabajado pero se mantiene en algunos casos sin ella, ya que el artculo 152, LCT, dispone que se
computarn como trabajados los das en los que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal
o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, por otras
causas no imputables a l.
CNAT, sala III, 12-8-99, Sotelo, Juan c/Limpiolux SA, J. A. 2000-II-173
Para el clculo de las vacaciones que corresponden al trabajador debe computarse no slo el perodo
efectivamente trabajado por aqul sino el correspondiente al de la licencia paga por enfermedad inculpable
(art. 152, LCT).
SCJBA, 26-2-85, Desimone, Vicente Juan c/Vera, Alberto s/Despido, JUBA, L 34.164
Para el clculo de las vacaciones que corresponden al trabajador debe computarse no slo el perodo
efectivamente trabajado por aqul sino el correspondiente al de la licencia paga por enfermedad inculpable
(art. 152, LCT).
SCJBA, 23-10-84, Monicault de Girila, Sara M. c/Juan Stulz SA s/Despido, etc., JUBA, L 33.718
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Artculo 153
Si durante la relacin laboral el actor no lleg a totalizar la prestacin mnima de servicios en el ao calendario
previsto artculo 151 de la LCT, no es de aplicacin el sistema de prorrateo establecido en el artculo 156
de la LCT sino que debe acudirse a la forma de clculo establecida en el artculo 153 de la ley citada, es decir,
un da por cada veinte trabajados.
CNAT, sala VIII, 17-6-2009, Flores, Alejandro c/Ret SRL
Si al extinguirse el contrato de trabajo el dependiente no cumpli en dicho ao el mnimo de servicios

contemplado en el artculo 151 de la LCT, la compensacin por vacaciones no gozadas debe reducirse al
perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada y, en atencin a su antigedad.
SCJBA, 21-8-90, Lerena, Csar A. c/Club Hpico Mar del Plata y otro s/Indemnizacin, BA B40265
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Artculo 154
El artculo 239 de la LCT slo prev los supuestos de otorgamiento de preaviso durante el lapso de una licencia,
mas no el despido e, interpretando armnicamente dicha norma con lo dispuesto en el artculo 213 de la LCT,
cabe concluir que el despido durante la licencia por vacaciones es vlido, pero la accionada debe abonar los
salarios correspondientes hasta la finalizacin de la licencia.
CNAT, sala II, 23-4-97, Lapidus, Rolando H. c/Banco de Crdito Argentino SA
No se justifica la suspensin de tareas al trabajador sin derecho a descanso anual remunerado, por el solo hecho
de interrumpir el empleador sus actividades para permitir que los dems gocen del beneficio.
CNAT en pleno, 2-12-71, Chazarreta, Luis y otros c/Algodonera Plantense SA, N 171
En el caso del personal eventual que presta servicios en forma ocasional y espordica si no es posible el
otorgamiento de la licencia en especie, nada obsta al pago en la forma prevista en el artculo 156, LCT cuando
aparece cumplido el plazo de veinte das que exige el artculo 153 de la LCT.
CNAT, sala II, 30-4-92, Gutirrez, Cipriano c/Claridge Hotel SA s/Despido
Con arreglo a lo normado por el artculo 154 de la LCT, el empleador que pretende que el pago anticipado de
las vacaciones no configur su efectivo otorgamiento debe demostrarlo en el juicio.
SCJBA, 25-9-90, Fernndez, Miguel A. c/DallAgnese, Francisco y otro s/Despido
Si las vacaciones coinciden con el plazo de excedencia, ambos trminos deben concederse en forma correlativa, para evitar que se conculquen los derechos provenientes de ambos institutos.
CNAT, sala I, 28-2-89, Sassi, Susana c/SADAIC
Es improcedente el reclamo de que las vacaciones sean abonadas durante el lapso de licencia por enfermedad
puesto que el otorgamiento de stas puede ser solicitado una vez finalizada la licencia o al reincorporarse al
empleo.
CNAT, sala VI, 10-7-98, Lpez, Delfor c/Empresa San Bosco SRL, D. T. 1999-A-73
Si en los primeros meses de la enfermedad el trabajador goza de una licencia legal remunerada, al vencer el
plazo de sta se inicia otra, sin goce de salarios pero equiparable a la anterior en cuanto a sus restantes efectos.
Uno de esos efectos es la generacin del derecho a vacaciones, que si bien se adquiere por medio de la
prestacin de servicios, en proporcin al tiempo trabajado, se mantiene en algunos casos sin ella, ya que el
artculo 152, dispone claramente que se computarn como trabajados los das en que el trabajador no preste
servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectada por una enfermedad inculpable
o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo. En sntesis, la enfermedad genera
derecho a vacaciones sin limitacin alguna y en las mismas condiciones que el trabajo efectivo.
CNAT, sala III, 30-9-97, Survercase, Adriana c/Gador SA, J. A. 2001-III
El artculo 66, LCT, debe considerarse ceido, en principio, al ejercicio del poder de direccin (ver Reflexiones
procesales en torno del art. 66, LCT, modificado por la ley 26.088, en Revista de Derecho Laboral,
Procedimiento laboral III, ao 2008) y no a hiptesis singulares, como el caso en que la empleadora le
cambia la fecha de las vacaciones a la trabajadora, que tradicionalmente se las otorgaba en el mes de febrero,
en coincidencia con su grupo familiar. Ello as, por cuanto el propio ordenamiento legal concede al empleador
expresamente el derecho de otorgar licencia entre el 1 de octubre y el 30 de abril (arts. 154 y concs., LCT). Lo
expresado no implica avalar la conducta de la empleadora que, eventualmente podra cuestionarse sobre la base
de una concepcin posible de derecho adquirido o sentar un criterio definitivo acerca del proceder de la
empresa a la luz de lo previsto por el artculo 66 ya citado, pero lo cierto es que lo acontecido no encuadra en
el marco invocado, ni justifica la intervencin cautelar (del dictamen del fiscal general al que remite la sala).
CNAT, sala VIII, 30-12-2008, Guerreiro, Vernica c/Dental System SA s/Juicio sumarsimo, Oficina de
El descanso anual, cuyo tratamiento es receptado por el Ttulo V, Captulo I de la LCT, responde a necesidades
de tipo biolgico, social y econmico, cuyo goce se relaciona con la antigedad del trabajador computada por
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ao calendario al 31 de diciembre del ao al que correspondan. Segn lo dispone el artculo 154 del plexo legal
referido, el empleador deber conceder el goce de las vacaciones de cada ao dentro del perodo comprendido
entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente, debiendo comunicarlo con una anticipacin no menor
de cuarenta y cinco das. Si venciere el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de
comienzo del descanso anual sin que el empleador la hubiese practicado, el artculo 157 del citado cuerpo
normativo establece que el trabajador har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de modo
que el mismo concluya antes del 31 de mayo. La falta de ejercicio del derecho que confiere el artculo 157
dentro del plazo all contenido, implica su prdida, pues se trata de un plazo de caducidad. Ahora bien, toda
vez que las partes pueden pactar condiciones ms favorables para el trabajador que las que fueren establecidas
normativamente, la consecuencia prevista por la norma mencionada cede si el trabajador y el empleador,
acordasen postergar el goce de las vacaciones an ms all del perodo previsto por la ley, en cuyo caso el
derecho subsiste por la voluntad de las partes.
CNAT, sala II, 11-08-2010, Barrozo, Ana Mara c/Conserjera Comercial de Mxico en Argentina (Embajada
de Mxico) s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9974/2011
La conducta de quien se ausenta del trabajo para gozar de vacaciones sin aviso ni conocimiento del empleador,
constituye una falta grave, pues es facultad del empleador conceder el goce de vacaciones anuales dentro del
perodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente (art. 154, LCT). Slo en caso de
que el empleador omitiese comunicar con la debida anticipacin la fecha de iniciacin de las vacaciones, puede
el empleado hacer uso de tal derecho previa notificacin fehaciente de ello, de modo que aqullas concluyan
antes del 31 de mayo (art. 157, LCT).
CCCLMin. de General Pico, 1-9-2010, Elduayen, Marcelo Miguel c/Auquico SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17773/2010
Si bien, a los efectos de usufructuar su licencia anual, el actor ignor el procedimiento de la empresa que
responde a la facultad legalmente establecida para la determinacin de las fechas de goce (conf. art. 154, LCT),
esta inobservancia o transgresin no puede llevar a considerar que hubo abandono del contrato de su parte,
sino una conducta injustificada y pasible de sancin proporcionada en la medida en que desconoci las
facultades de organizacin del empleador, lo que encierra un claro incumplimiento de los deberes a su cargo
como empleado subordinado. Y siendo que a su vez inform a la empresa que gozara de su licencia anual por
vacaciones, ello evidencia que no se ha configurado el supuesto especfico de abandono de trabajo (art. 244,
LCT) dado que no se encuentra presente el requisito subjetivo que la doctrina y jurisprudencia coinciden al
exigir el denominado animus abdicativo, es decir, la verificacin de que medie un comportamiento concluyente del trabajador ausente del empleo que permita concluir que ha abandonado el contrato.
CNAT, sala II, 22-5-2014, Maidana, Pablo Daniel c/Sagardi SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
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Artculo 155
Del inciso d, del artculo 155 surge a su vez que se entender integrando la remuneracin del trabajador todo
lo que ste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificaciones por antigedad y otras remuneraciones accesorias. No puede pretenderse, en consecuencia, la exclusin del adicional por asistencia, las horas
extraordinarias o el premio a la productividad. Si las propias normas de la LCT expresamente contemplan la
liquidacin de las formas variables del salario y otras remuneraciones accesorias a los efectos del clculo de
los salarios por accidente y enfermedad inculpables (art. 208, LCT), no puede invocarse una norma convencional que recorte el concepto de remuneracin legal sin colocar a la propia convencin fuera del marco legal
(art. 6, ley 14.250).
CNAT, sala IV, 23-6-97, Satalia, Domingo c/ENTEL
La exclusin de las retribuciones variables en el procedimiento utilizado por la accionada para abonar las
vacaciones fue dispuesta por su propio arbitrio ya que no existe norma alguna convencional que autorice dicha
conducta, lo que impide ampararse en una convencin que es ms favorable a los dependientes para introducir
en temas no contemplados una metodologa propia, contraria al texto expreso del artculo 155, LCT.
CNAT, sala X, 28-9-2001, Zinser, Carlos M. y otros c/ENTEL
Corresponde rechazar el reclamo de diferencias salariales por incorrecto pago de vacaciones, aun cuando el
divisor utilizado por la demandada sea el guarismo treinta en contradiccin con lo dispuesto por el artculo 155
de la LCT, si el conflicto entre la norma laboral y el convenio colectivo de actividad revela que este ltimo
(CCT 165/1975), apreciado globalmente y con referencia al instituto, resulta ms favorable a los trabajadores
al computar slo los das hbiles y otorgar otras prerrogativas al trabajador telefnico contempladas en la LCT.
CNAT, sala V, 29-8-97, Pietradura, Marcela y otros c/ENTEL
De acuerdo con la reglamentacin del 1-12-80, no corresponde la inclusin de la BAE en la base de clculo
de las retribuciones del personal de la empresa SEGBA por: a) vacaciones; b) enfermedad; c) trabajo
extraordinario.
CNAT en pleno, 30-6-93, Fallo plenario N 281 en: Martnez, Cesario c/Segba s/Cobro de pesos, Sumarios
Las sumas que en concepto de asignacin por comida y refrigerio las empresas pagan en virtud de lo
dispuesto en el artculo 68, CCT 124/1975, tienen carcter salarial. Las mismas deben ser computadas para el
clculo de la retribucin de trabajo extraordinario, vacaciones, otras licencias pagas y aguinaldo.
CNAT en pleno, 24-6-94, Fallo plenario N 284 en: Jacobson, Jorge Alberto y otros c/Producciones Argentinas
de Televisin SA s/Salarios, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1255/06
El plus por exteriores que en virtud del artculo 155, CCT 131/1975, se abona al personal de los canales de
televisin que cumple tareas fuera del establecimiento, debe computarse para el pago de trabajo extraordinario,
vacaciones y sueldo anual complementario.
CNAT en pleno, 28-6-94, Fallo plenario N 285 en: Solleiro, ngel c/Proartel SA s/Diferencias salariales,
La bonificacin generalizada instituida en el Acta-acuerdo suscripta el 31-10-91 entre Subterrneos de

No quedan dudas del carcter extraordinario de las asignaciones no remunerativas, sin que resulten acreditados
pagos regulares, mensuales y habituales, que pudieran tornar procedente su inclusin en la base de clculo del
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sueldo anual complementario, las vacaciones, horas extra, bonificacin por productividad y dems adicionales
y compensaciones del CCT 547/03 E como pretende la parte actora.
CNAT, sala VIII, 15-12-2010, Poli, Guillermo Mario y otros c/Telefnica de Argentina SA s/Diferencia de
Cabe incluir en la base de clculo del salario por vacaciones, lo percibido en concepto de horas extraordinarias.
Como consecuencia de su carcter variable debe tomarse en cuenta el promedio de las remuneraciones
percibidas a valores constantes.
CNAT, sala III, 19-11-96, Sicilia Rodrguez, Mirta Beatriz y otros c/ENTEL s/Diferencias de salarios,
Acreditado el carcter remuneratorio de las comisiones devengadas y percibidas, las mismas generan derecho
al sueldo anual complementario y tambin tienen impacto sobre el valor vacacional.
CTrab. de Crdoba, sala X, 23-4-2008, Kahn, Hctor Mximo c/Instituto talo-Argentino de Seguros Generales
SA y otro s/Ordinario. Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4430/2008
A los fines del clculo de las vacaciones de un trabajador retribuido con remuneraciones variables no se debe
considerar la mejor remuneracin, normal y habitual, sino calcular el promedio de los valores correspondientes
a los seis ltimos meses (arts. 155 y 232, LCT).
CNAT, sala V, 13-11-2006, Gutirrez, Marcela Noem c/Danone Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2628/2006
Si de los recibos de sueldo acompaados a la causa surge que no se han liquidado las vacaciones reclamadas
por el actor (aos 2006 y 2007), pero en cambio s se puede acreditar que en todos los meses le fue liquidado
el sueldo ntegro, corresponde afirmar, luego de tener por cierto el goce efectivo de las vacaciones en dichos
perodos, que los sueldos pagados en los meses respectivos deben ser imputados a vacaciones, pues de lo
contrario habran carecido de causa y generado un enriquecimiento ilegtimo del actor. As, al no haberse
liquidado el rubro propiamente como vacaciones, la empleadora debe pagar el plus vacacional de esos
perodos.
Si la gratificacin es de carcter semestral corresponde, en principio, su cmputo para el pago de vacaciones y

sueldo anual complementario, pero tomando como referencia la proyeccin proporcional de esa periodicidad.
CNAT, sala V, 12-12-94, Di Giuseppe, Jorge c/Banco Popular Argentino, Oficina de Jurisprudencia de la
El atraso en el pago de las vacaciones legitima la decisin del trabajador de darse por despedido. En el caso,
el dependiente goz de las mismas a fines del ao 2001 y recin le fueron abonadas avanzado el ao 2002. En
ese sentido, la directiva del artculo 155, LCT, constituye una excepcin a lo normado con carcter general en
el artculo 128, LCT, y se basa en el propsito del legislador de que el trabajador cuente con el salario al
comienzo del descanso vacacional.
CNAT, sala IV, 19-7-2007, Ros, Silvia Cristina c/Esmerado, Jorge y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4268/2009
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Artculo 156
Si durante la relacin laboral el actor no lleg a totalizar la prestacin mnima de servicios en el ao calendario
previsto artculo 151 de la LCT, no es de aplicacin el sistema de prorrateo establecido en el artculo 156
de la LCT sino que debe acudirse a la forma de clculo establecida en el artculo 153 de la ley citada, es decir,
un da por cada veinte trabajados.
CNAT, sala VIII, 17-6-2009, Flores, Alejandro c/Ret SRL
1. La prestacin efectiva de tareas por ciento ochenta y un das est prevista como requisito para el goce de la
licencia anual ordinaria pero no para su indemnizacin en caso de ruptura del vnculo.
2. En cuanto al rubro vacaciones, la prestacin efectiva de tareas por 181 das est prevista como requisito
para el goce de la licencia anual ordinaria, pero no para la indemnizacin en caso de ruptura del vnculo,
rigiendo al respecto el artculo 156, LCT y ello por expresa remisin del artculo 43 del CCT 175/75, por lo
que en el caso, teniendo en cuenta la extensin de la relacin mantenida, deber diferirse a condena el
equivalente al salario de 10 das de vacaciones.
CNAT, sala II, 31-10-97, Mendoza, Fabin O. c/Empesur SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
Si al extinguirse el contrato de trabajo el dependiente no cumpli en dicho ao el mnimo de servicios

contemplado en el artculo 151 de la LCT, la compensacin por vacaciones no gozadas debe reducirse al
perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada y, en atencin a su antigedad.
SCJBA, 21-8-90, Lerena, Csar A. c/Club Hpico Mar del Plata y otro s/Indemnizacin, BA B40265
En caso de rescisin del contrato de trabajo, la compensacin en dinero de las vacaciones no gozadas
reviste carcter remuneratorio, debindose incrementar con la parte proporcional del sueldo anual complementario.
CNAT, sala I, 17-5-2007, Rodrguez, Mara F. y otros c/Obra Social Personal del Espectculo Pblico OSPEP
Es improcedente admitir la incidencia del sueldo anual complementario en la paga de vacaciones no gozadas,
toda vez que este rubro posee naturaleza indemnizatoria y, aunque su monto debe ser equivalente al salario
correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajado artculo 156, LCT ello
no permite calcular el sueldo anual complementario porque no puede discutirse que esa porcin de aguinaldo
constituye salario devengado, con miras a ser satisfecho en las ocasiones que instituye la ley.
CNAT, sala III, 28-3-2008, Montenegro, Mayra Vanesa c/Alamtec SA
Si bien las vacaciones no gozadas tienen carcter indemnizatorio, el artculo 156 de la LCT se refiere al salario
correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajado y, dado que el sueldo anual
complementario, es un salario diferido que integra la remuneracin del trabajador, procede considerarlo para
la determinacin del resarcimiento, lo contrario significara premiar al empleador eximindolo de su pago
cuando el contrato de trabajo se extingue por cualquier causa.
CNAT, sala IV, 27-5-2008, Zugazaga, Paola Mariel c/Coto CIC SA
Corresponde adicionar el sueldo anual complementario al salario por vacaciones no gozadas en el caso,
a fin de determinar la indemnizacin por despido pues, de haberse otorgado las vacaciones en forma
efectiva, los importes que en virtud de ellas se hubieran pagado habran devengado el pertinente aguinaldo
proporcional.
CNAT, sala V, 16-8-2007, Ferrari, Ral ngel c/Fundacin Universidad Catlica Argentina Santa Mara de los
Buenos Aires
Corresponde incluir para el cmputo del pago del rubro vacaciones no gozadas, el complemento por ubicacin
geogrfica que perciba el actor, pues lo que determina su naturaleza remuneratoria es el hecho de que
constitua una ganancia extra como retribucin de los servicios que prestaba en el exterior.
CNAT, sala II, 20-8-2008, Alves, Fernando Luis c/Banco de la Nacin Argentina
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Cuando el trabajador es retribuido con rubros variables, para el clculo de la indemnizacin sustitutiva de
preaviso, integracin del mes de despido, vacaciones y salarios por enfermedad, se debe tomar el promedio de
lo percibido en el ltimo semestre.
CNAT, sala III, 19-12-2007, Reinhold, Jorgelina c/Arcos Dorados SA
A los efectos de efectuar el clculo de las indemnizaciones previstas en los artculos 156, 232 y 233 de la Ley
de Contrato de Trabajo debe aplicarse el principio de normalidad prxima, nocin que intenta poner al
agente en situacin remuneratoria lo ms cercana posible a aquella en que se habra encontrado si la rescisin
no se hubiera operado.
CNAT, sala IV, 19-12-2007, Serra, Natalia c/Peoplesoft Argentina SA y otro
Si la gratificacin es de carcter semestral corresponde en principio su cmputo para el pago de vacaciones y

sueldo anual complementario, pero tomando como referencia la proyeccin proporcional de esa periodicidad.
CNAT, sala V, 12-12-94, Di Giuseppe, Jorge c/Banco Popular Argentino, D. T. 1995-A-669
El salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada posee naturaleza
indemnizatoria por lo que no corresponde el clculo del SAC.
CNAT, sala VII, 29-10-2003, Parra, Mara G. c/Siembra AFJP SA
Debe calcularse el importe proporcional del sueldo anual complementario sobre las vacaciones, en tanto, si
bien esa suma tiene tambin carcter resarcitorio, debe ser equivalente al salario correspondiente y aqul
constituye un salario diferido.
CNAT, sala II, 27-10-97, Vern, Alejandro c/Instituto de Servicios Sociales para Personal Ferroviario
1. Aunque las vacaciones no gozadas previstas por el artculo 156 de la LCT tienen carcter indemnizatorio,
en su base resarcitoria debe incluirse la incidencia del SAC, pues refiere al salario correspondiente al perodo
de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada.
2. Siendo el SAC un salario diferido que integra la remuneracin del trabajador, corresponde considerarlo para
la determinacin de las vacaciones no gozadas ya que lo contrario significara premiar al empleador eximindolo de su pago cuando el contrato de trabajo se extingue por cualquier causa.
CNAT, sala IV, 24-2-2003, Caruso, Mara del Carmen c/Line SA UTE y otros
El principio en la legislacin laboral es que las vacaciones no son compensables en dinero (art. 162, LCT),
constituyendo la indemnizacin del artculo 156, LCT, una excepcin ante la imposibilidad prctica de hacer
uso de la licencia anual por parte del trabajador que cesa sin haberla gozado, no habiendo vencido el perodo
de otorgamiento (art. 154, LCT) o incluso encontrndose en el lapso en que el trabajador pudiere comunicar
al empleador su decisin unilateral de tomarla (art. 157, LCT). En autos se da la particularidad de que el actor
ces en marzo de 2005, cuando an poda gozar de las vacaciones del ao 2004, por lo que se configura el
presupuesto para la procedencia de su indemnizacin, esto es que su goce en especie se haya visto frustrado
por el distracto.
CCCLab. de Reconquista, 26-9-2012, Vallejos, Maximiliano Cipriano c/Galaz, Jorge Jos s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8717/2012
Corresponde el pago de compensacin por vacaciones no gozadas del ltimo ao trabajado si al momento del
distracto el dependiente tena an derecho a su goce y la parte demandada no demostr su disfrute previo a la
desvinculacin (arts. 154 y 156, LCT).
SCJBA, 12-12-89, Yugan, Jos M. c/Aireaciones Squillari SRL s/Indemnizacin por despido, JUBA, L 41323
Como regla general, la licencia anual no es compensable en dinero. Sin embargo, la restriccin cede frente a
supuestos en los que el vnculo laboral finaliza por cualquier causa antes de agotado el plazo que dispone la
ley para su otorgamiento (art. 156, LCT). Se genera un crdito remuneratorio porque la extincin del vnculo
laboral impidi el disfrute efectivo del descanso anual, al que el trabajador era acreedor en las condiciones de
la ley.
TSJ de Crdoba, 4-4-2001, Pihuela, Julio Arnoldo c/Bertuzzi, Mario Alberto s/Demanda. Recurso de casacin,
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Cuando se observa la percepcin de remuneraciones variables, el criterio de la normalidad prxima rige

respecto del preaviso, la integracin del mes de despido y las vacaciones no gozadas. Para el clculo de dichos
conceptos debe aplicarse el citado mtodo de la normalidad prxima, ya que esta nocin supone e intenta
poner al agente en situacin remuneratoria lo ms cercana posible a aquella en que se habra encontrado si la
rescisin no hubiera operado y cuyo resarcimiento tiene como base la remuneracin que el trabajador habra
percibido durante dichos lapsos. En ese orden de ideas se ha resuelto que, cuando el trabajador es retribuido
con rubros variables, no hay modo de determinar exactamente cunto habra ganado durante el preaviso no
otorgado, por lo que resulta equitativo tomar el promedio del semestre. Si en ese lapso existe un mes de
retribucin mayor que los dems, no existen motivos para suponer que el dependiente ganara la misma suma
durante el preaviso, pero tampoco los hay para pensar que ganara una inferior, lo que precisamente, torna
procedente la aplicacin del promedio mencionado (CNAT, sala III, 6-12-96, expte. 73.020, Ramos,
Humberto c/Murchinson SA Estibajes y Cargas y otros s/Despido).
CNAT, sala IV, 31-3-2009, Cortese, Eduardo Mateo c/Clnica Bazterrica s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Resultara una contradiccin exigir al trabajador no registrado que el mismo exija el otorgamiento de las
vacaciones previstas en el artculo 150, LCT, o que, en su caso, haga uso del derecho previsto en el artculo 157,
LCT, todo ello con el ms que previsible costo de exponer su puesto de trabajo. Por ello, nada obsta a que el
trabajador sea acreedor de la reparacin prevista en el artculo 156, LCT.
CNAT, sala III, 27-4-2012, Lencina, Jos Antonio c/Millenium Marine Group SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5656/2012
La compensacin por vacaciones no gozadas del trabajador remunerado a comisin debe calcularse segn las
pautas que prescribe el artculo 155, inciso c, de la Ley de Contrato de Trabajo.
SCJBA, 14-6-96, Cambn, Luis Alberto c/Muralln Pinturas SA s/Despido y diferencias salariales, JUBA,
L 55078
Si bien las vacaciones no gozadas no son, en principio, susceptibles de compensacin econmica, la regla
aludida admite excepciones cuando (como en el caso de autos) la ruptura del contrato se produce antes del
vencimiento del plazo previsto en el artculo 157, LCT, para reclamar su goce.
CNAT, sala X, 21-5-2010, Cousio, Diego c/Aerolneas Argentinas SA y otros s/Despido, Boletn de
No resulta procedente, a los fines de la indemnizacin establecida por el artculo 15, ley 24.013, la peticin de
la actora para que se duplique el concepto vacaciones proporcionales, ya que dicho concepto no es debido como
consecuencia del despido, sino que procede cualquiera sea el modo de extincin de la relacin laboral.
CNAT, sala I, 20-8-2004, lvarez Fernndez, Modesta c/Faciano, Sergio y otro s/Despido, Boletn de
No procede la duplicacin del artculo 16, ley 25.561, respecto de la indemnizacin por vacaciones proporcionales (art. 156, LCT), pues sta es viable cualquiera sea la causa de la extincin y no slo por despido sin causa.
CNAT, sala I, 24-8-2005, Dias Cavaco, Juan Cruz c/Rodrguez, David Francisco y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2218/2005
El inciso i, artculo 20, ley 20.628, incluye dentro de las exenciones al pago del impuesto a las ganancias las
...indemnizaciones por antigedad en los casos de despido..., entre otras. En cambio la norma expresamente
prev que No estn exentas [...] las indemnizaciones por falta de preaviso en el despido... En orden a las
vacaciones no gozadas, es dable sealar que no se puede aplicar la exencin, por ser una excepcin, por
analoga, a los casos no previstos. El importe abonado en concepto de vacaciones proporcionales no gozadas,
no se encuentra contemplado en ninguna excepcin y, por ende, no est exento del tributo. El alto tribunal ha
sealado que las exenciones deben resultar de la letra de la ley, de la indudable intencin del legislador o de
la necesaria implicancia lgica de las leyes que las establecen y que fuera de esos casos corresponde la
interpretacin estricta de las normas (CSJN, Manitta, Jos y otros c/Provincia de Mendoza, Fallos: 283:61).
CNAT, sala I, 27-4-2010, Bevilaqua, Norberto Luis c/Bausch & Lomb Argentina SRL s/Despido, Oficina de
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correspondiente como al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajado y, dado que el SAC
es un salario diferido que integra la remuneracin del trabajador, procede considerarlo para la determinacin
del resarcimiento; lo contrario significara premiar al empleador eximindolo de su pago cuando el contrato
de trabajo se extingue por cualquier causa.
CNAT, sala IV, 30-11-2011, Rossi, Lisa Karina c/Santander Ro Servicios SA s/Diferencias de salarios,
1. El SAC debe computarse para determinar la indemnizacin por vacaciones no gozadas. Ello as pues si bien
la suma que se devenga en concepto de vacaciones no gozadas tiene carcter indemnizatorio, la misma resulta
equivalente al salario correspondiente y aqul constituye un salario diferido (del voto en mayora del Dr.
Pompa).
2. No corresponde liquidar el rubro sueldo anual complementario sobre vacaciones no gozadas puesto que, el
concepto aludido tiene un carcter indemnizatorio que impide computar sobre ste la incidencia del SAC, el
cual slo opera sobre rubros salariales (del voto en disidencia del Dr. Corach).
CNAT, sala IX, 29-3-2012, Mazali Acosta, Gianella Daniela c/Ella Fashion SA s/Despido, Oficina de
trabajo se extingue por cualquier causa.
CNAT, sala IV, 12-7-2010, Morris, Carlos Bernardo c/Internacional Dina SA y otros s/Despido, Oficina de
El artculo 156, LCT que regula el mecanismo que debe adoptarse a fin de estimar la indemnizacin por
vacaciones proporcionales cuando se produce la extincin del vnculo por cualquier causa, establece a tal fin
que el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al
perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada, con lo cual, al referir a ese mdulo esto es,
al salario correspondiente al perodo de descanso debe considerarse que el mismo se encuentra constituido
por la suma salarial total, que incluye la parte proporcional del aguinaldo. En tal contexto, el rubro vacaciones
proporcionales estatuido en el referido artculo debe ser calculado tomando como base el salario del
trabajador incrementado por la parte proporcional del SAC devengado.
CNAT, sala VI, 30-9-2013, Sosa, Marisa Alejandra c/Casino Buenos Aires SA y otro s/Despido, Oficina de
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Artculo 157
No puede sostenerse que caduc el derecho a las acciones pendientes si la trabajadora se vio en la imposibilidad
real de gozarlas porque se hallaba en estado de excedencia. La caducidad supone que el trabajador haya podido
tomrselas por s si el empleador no las hubiera concedido (art. 157, LCT).
CNAT, sala II, 18-7-97, Miranda, Mercedes c/FOETRA
Para tener derecho a la indemnizacin por vacaciones no gozadas el trabajador debe demostrar que ejerci la
facultad que le confiere el artculo 157, LCT, habida cuenta de que el objeto del instituto es el efectivo goce
del referido descanso anual, no permitiendo su compensacin en dinero (art. 162, LCT).
CNAT, 2-8-2000, Barbeito, Esther c/Villa Gesell TV Comunitaria s/Indemnizacin por despido
Si el empleador no comunica, en forma tempestiva, el otorgamiento de las vacaciones, el trabajador puede (y

debe, a fin de no perderlas) tomarlas por s mismo en forma total, previa notificacin al empleador, de modo
que aqullas concluyan antes del 31 de mayo.
CNAT, sala II, 30-11-2009, Martnez Piento, Eduardo c/Gizzi, Alberto A. y otro
El nico caso en que la normativa de la Ley de Contrato de Trabajo autoriza a los trabajadores a tomarse per
se su descanso anual, es cuando ha vencido el plazo que establece el artculo 153 sin que el empleador haya
cumplido con la comunicacin de la fecha de comienzo de las vacaciones, lo cual puede efectivizar previa
notificacin fehaciente de ello, artculo 157. Es carga del trabajador que se considera con derecho a tomarse
las vacaciones ante la omisin del empleador, el notificar al mismo fehacientemente su decisin, no pudiendo
hacerse valer en favor del primero la supuesta omisin de otorgamiento de vacaciones en perodos anteriores,
en tanto que para ello el remedio es la facultad que le otorga el artculo 157 pero siempre dentro del plazo que
dicha norma fija, es decir, que concluyan antes del 31 de mayo siguiente al ao a que correspondan.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 29-12-93, Ellerman, Jorge E. c/Previsora Rosario del Tala
SRL s/Laboral por cobro de australes, Sumarios Oficiales de la CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala Lab.,
La circunstancia de que el trabajador haga uso de la opcin prevista en los artculos 157 y 207, LCT, no implica
que no corresponda pagar los perodos de descanso efectivamente trabajados, sino la prdida del derecho a
gozar de aqullos en un futuro al parecer la posibilidad de que se cumpla con el objetivo sanitario previsto
por la ley, que no puede ser suplido con otra prestacin de distinta naturaleza, razn por la que resulta
irrelevante que el contrato laboral contine o no vigente luego de transcurridos los plazos de descanso no
observados, lo cual evidencia que no se trata de una mera cuestin formal.
CNAT, sala II, 21-5-2009, Reichert, Dinal Enrique c/Cablevisin SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3766/2009
Al momento del distracto el trabajador tena an derecho al goce de las vacaciones. No procede el pago de las
mismas por no haber hecho uso el trabajador del derecho que le confiere el artculo 157 de la ley 20.744.
C3Lab. de Paran, sala 1, 26-6-2001, Fontana, Leonidas c/Bernucchi, Italo s/Cobro de pesos. Entrega de
certificado, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11824/2009
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Artculo 158
Las partes estn obligadas a concurrir a la audiencia prevista por el SECLO, por lo que el reclamo del jornal
perdido por tal causa no se funda en una obligacin genrica de conceder licencia paga para asistir a las
audiencias del SECLO, sino en la obligacin del condenado en costas de resarcir a su contraparte los gastos y
costas en los que necesariamente haya debido incurrir para asegurar la defensa de su derecho.
CNAT, sala III, 18-10-2001, Rodrguez, Osvaldo y otros c/DOTA SA
Si bien la enfermedad de un hijo no es causa legislada de licencia, debe admitirse como causa justificada de
ausencias.
CNAT, sala V, 3-3-90, Daz, Mara c/Sanz de Lodi, Amalia
Nada impide a las partes someter el mutuo disenso a ciertas modalidades. En el caso, goce de licencia
extraordinaria con percepcin de haberes hasta la finalizacin del vnculo.
SCJBA, 26-7-88, Rodrguez, Manuel c/Banco Espaol del Ro de la Plata Limitado s/Diferencia de salarios,
JUBA, L 39445
1. Ms all de los supuestos que dan derecho a una licencia en el marco del artculo 158, LCT, y de las dems
normas legales (v. gr., leyes 23.759, 20.596, 24.716) y convencionales, nada impide a las partes del contrato
de trabajo pactar el otorgamiento de una licencia con o sin goce de haberes, y por los perodos que consideren
adecuados segn la causa a la cual respondiera la suspensin convenida.
2. Segn lo establece el artculo 81, LCT, el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en
identidad de situaciones, debiendo ejercer el poder de direccin conforme a los principios de buena fe,
diligencia y solidaridad. En el caso, la demandada incurri en un obrar arbitrario al denegar al actor, sin razones
objetivas, el otorgamiento de una licencia sin goce de haberes por razones de estudio. As, se confirm la
sentencia de grado que consider justificado el despido indirecto decidido por el trabajador en virtud de tal
infundada negativa a lo solicitado.
CNAT, sala I, 17-6-2011, Bicocca, Mariela Paula c/Petrobras Energa s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 10391/2011
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Artculo 159
Toda vez que el dispositivo convencional relativo a las licencias no regula la forma en que deben calcularse
los salarios que se abonen durante ese perodo, debe estarse a lo previsto en el artculo 155 de la Ley de
CNAT, sala IX, 28-11-2006, Delmas de Calcagno, Porfiria y otros c/Empresa Nacional de Telecomunicaciones
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Artculo 162
Las vacaciones no gozadas no son compensables en dinero, ya que el artculo 162 de la LCT (t. o., D. T.
1976-238) persigue una finalidad higinica para la salud del trabajador, que es su goce efectivo y continuado,
por lo cual mal pueden compensarse las vacaciones no gozadas por quien no prestaba servicios.
CNAT, sala I, 23-6-2004, Micelotta, Ricardo c/ENTEL. Empresa Nac. de Telecomunicaciones
Toda vez que el trabajador, ante la omisin del otorgamiento de las vacaciones correspondientes al ao
anterior, no hizo uso del derecho a gozar de ellas en la oportunidad prevista en el artculo 157 de la LCT,
corresponde desestimar el reclamo por vacaciones no gozadas, ya que su finalidad es higinica y por ende no
compensable en dinero.
CNAT, sala V, 29-12-2003, Mafud, Laura A. c/Expsito, David F.
Las vacaciones no gozadas no son compensables en dinero (art. 162, LCT), porque en definitiva lo que se
procura es que el trabajador goce efectivamente del periodo de descanso anual respectivo.
SCJBA, 6-6-2012, Monsalve, Roberto Ismael c/Empresa de Transporte 12 de Octubre SRL s/Despido, L 97863
Conforme lo normado por el artculo 162, LCT, las vacaciones no gozadas no son compensables en dinero, y
dado que la demandante no invoc ni prob haberlas gozado, admitirlas sera contrario al principio que apunta
a una finalidad fisiolgica y social, premiando la frustracin de los fines de la ley en una inequvoca violacin
de aquel principio que se pretende reparar.
CNAT, sala IX, 19-10-2012, Janowicz, Mara Vernica c/Tiempos de Informacin SA y otro s/Despido,
La prohibicin del artculo 162, LCT, refiere a las vacaciones que ya no pueden gozarse por vencimiento del
lapso fijado por el artculo 154, LCT (entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente). En el caso, el
despido se produjo el 13 de abril, por lo que dicha prohibicin no resulta aplicable. Vale mencionar que en la
materia rige el principio del goce efectivo de las vacaciones, introducido legislativamente por el decreto
1740/45, que facultaba a los trabajadores a gozar las vacaciones a partir del 15 de abril cuando el patrn no las
otorgaba, con la simple comunicacin de que as lo haran; principio receptado por la LCT en el artculo 157.
CCCLab. de Reconquista, 23-11-2005, Bogado, Hugo c/Tutto Porkys SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2498/2006
El artculo 162, LCT, consagra la regla de la incompensabilidad en dinero del goce efectivo de las vacaciones.
As, en el caso, dado que el empleador no haba comunicado en tiempo til la fecha de concesin (art. 154,
LCT), el actor podra haberlas tomado por s mismo, en las condiciones del artculo 157 de la misma ley, caso
en el que s habra adquirido el derecho a la correlativa retribucin.
CNAT, sala VIII, 28-2-2006, Margullis, Edgardo Marcelo c/Hogar Israelita Argentino para Ancianos Asociacin Civil sin Fines de Lucro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 3607/2007
Se agravia la actora por la desestimacin del pago de vacaciones 2010 invocando que en el perodo de hacerlas
efectivas, cursaba una licencia por enfermedad. La sentenciante de grado se ha expedido con fundamento en
lo prescripto en los artculos 157 y 164, LCT. Sin embargo, vale decir que la regla de la incompensabilidad de
las vacaciones no gozadas salvo la hiptesis del artculo 156 no resulta infringida cuando, como en el caso,
la trabajadora estuvo imposibilitada de tomar efectivamente sus vacaciones por encontrarse con licencia por
enfermedad, caso en el que se suspende su goce hasta que recupere su salud prctica. Si la relacin se extingue,
la situacin es asimilable a la prevista en el ya mencionado artculo 156, incluso respecto de vacaciones
correspondientes a aos anteriores.
CNAT, sala VIII, 22-9-2014, D. S., G. S. c/CS Salud SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
7912/2014
De los trminos del artculo 162, LCT, y de la propia naturaleza del instituto en juego, resulta claro que el
descanso no gozado en la poca fijada por el artculo 154, LCT, no resulta compensable en dinero, y slo
cuando las partes convengan el otorgamiento del descanso fuera del lapso indicado en atencin a situaciones
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excepcionales, como por ejemplo, accidentes, maternidad, etctera (acuerdo que no existi en el caso, en el
que el actor se encontraba en uso de licencia por enfermedad), podra admitirse que el trabajador reclamara su
concesin fuera del lapso dentro del cual debieron gozarse. Tal circunstancia, por otra parte, no lo legitima a
reclamar la indemnizacin sustitutiva prevista en los lmites del artculo 156, LCT, ya que ella est contemplada slo con carcter excepcional y ante la imposibilidad de conceder el beneficio a raz del cese.
CNAT, sala II, 2-11-2006, Graib Kehoe, Mara por s y en representacin de su hija c/Produmet San Luis SA y
otros s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2201/2007
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Artculo 164
No es viable el reclamo por vacaciones adeudadas por cuanto las vacaciones en caso de no haber sido gozadas,
circunstancias que ni siquiera precisa la accionante en el inicio, no son compensables en dinero ya que su
dacin persigue un fin higinico y la preservacin de la salud del asalariado.
CNAT, sala I, 21-12-2009, Marrale, Eric Betina c/CEIAC SA y otros
De los trminos del artculo 162 de la Ley de Contrato de Trabajo (t. o.) resulta claro que el descanso no gozado
en la poca fijada por el artculo 154 de la citada ley, no resulta compensable en dinero, y slo cuando las partes
convengan el otorgamiento del descanso fuera del lapso indicado en atencin a situaciones excepcionales,
podra admitirse que el trabajador reclamara su concesin fuera del lapso dentro del cual debieron gozarse.
CNAT, sala II, 2-11-2006, Graib Kehoe, Mara Ins A. p/s y en rep. de sus hijos men. c/Produmet San Luis SA
y otros
Cabe reconocer a la trabajadora el derecho a gozar fuera de plazo las vacaciones que no pudo tomar por
superponerse con su estado de excedencia, porque es la solucin que mejor armoniza con la finalidad y la
vigencia efectiva de ambas instituciones. No obsta a esta solucin lo dispuesto en el artculo 164 del Rgimen
de Contrato de Trabajo, acerca de la no acumulacin de vacaciones, pues esta norma procura el fraccionamiento de las vacaciones y la acumulacin de ms de un tercio de un perodo a otro futuro, con la finalidad de
garantizar un goce ntegro y continuado del descanso.
CNAT, sala II, 20-2-86, Palmieri, Josefa M. c/Aerotransportes Entre Ros SRL
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Artculo 165
Corresponde hacer lugar al reclamo por das feriados trabajados y no abonados con el adicional correspondiente, ello as, toda vez que los testimonios prestados fueron precisos, circunstanciados y convictivos al afirmar
que en la empresa demandada se laboraba todos los das de la semana sin discriminar los feriados y que estos
ltimos no merecan retribucin econmica alguna a cambio.
CNAT, sala IX, 10-8-2012, Molina, Patricia Alejandra c/Arte Radiotelevisivo Argentino SA s/Diferencias de
salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9918/2012
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Artculo 166
No corresponde el pago del recargo establecido por el artculo 166, LCT (t. o. 1976) al personal de la
demandada que habiendo trabajado en das feriados, fuera compensado de acuerdo al CCT 21/1975.
CNAT en pleno, 16-8-82, Fallo plenario N 237 en: Castagno, Domingo y otros c/EFA, Sumarios Oficiales
del Poder Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1209/2006
Probado que el trabajador prest servicios en das feriados nacionales, con arreglo al artculo 166 de la Ley de
Contrato de Trabajo, le corresponde percibir la remuneracin normal ms una cantidad igual del ciento por
ciento del salario diario por cada uno de esos das trabajados.
SCJBA, 18-9-90, Sunino, Rosa Anglica c/Sulkin, Isaac y/u otro s/Cobro de haberes, L 44596 (SD)
El carcter eventual de los trabajadores no descarta la aplicacin del artculo 166 de la Ley de Contrato de
Trabajo.
SCJBA, 19-6-90, Luna, Antonio Rmulo y otro c/Agencia Martima Rigel SA y otro s/Diferencia de haberes,
etc., L 43478 (SD)
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Artculo 169
Los trabajadores remunerados a sueldo y comisin o solamente en esta ltima forma tienen derecho a percibir
la remuneracin correspondiente a los das feriados nacionales, pero excluyendo con respecto a los primeros
la suma correspondiente al sueldo mensual.
CNAT en pleno, 28-11-60, Fallo plenario N 69 en: Nucifora, Domingo c/Siam Di Tella, Sumarios Oficiales
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Artculo 172
1. La no discriminacin por razn del sexo en materia laboral se exige antes, durante y despus de la misma,
entendindose por antes el proceso de seleccin desde las convocatorias, llamados para la provisin de
cargos y reclutamiento, hasta el momento de la contratacin definitiva.
2. Si bien es cierto que la Constitucin Nacional garantiza la libertad de contratar, tambin lo es que los
derechos que reconoce la Constitucin Nacional no son absolutos sino que estn sujetos a las leyes que los
reglamenten. A su vez, la prohibicin de discriminar constituye un lmite a dicha libertad, lo que obliga al
empleador a utilizar un criterio neutro predicable por igual para el hombre y la mujer en el caso de las
discriminaciones directas, as como a rechazar aquellos otros criterios que aun cuando sean formalmente
neutros, produzcan un resultado adverso para los integrantes de uno y otro sexo, en el supuesto de las
denominadas discriminaciones indirectas o de impacto adverso.
3. Es obvio que el trabajo penoso, peligroso o insalubre es indeseable y debe ser evitado, pero esto vale tanto
para los hombres como para las mujeres. Por otro lado, el argumento de la menor fortaleza fsica de las mujeres
es endeble, pues si bien es cierto que se considera que ellas tienen una capacidad de resistencia para el trabajo
fsico, inferior a la de los hombres, tambin se ha verificado que son mayores las diferencias entre las personas
del mismo sexo. Por otra parte, el contacto con la muerte y la enfermedad que es cotidiano y necesario en los
trabajos de enfermera actividad en que la poblacin laboral suele ser predominantemente femenina
normalmente es peligroso, penoso e insalubre, amn de que suele reclamar la realizacin de esfuerzos fsicos
y labores en horarios nocturnos y, pese a ello, nadie se plantea la exclusin de las mujeres de tal actividad. Por
ltimo, si la explicacin se reduce a que la prohibicin legal debe entenderse justificada para aquellos trabajos
que pudieren poner en peligro la capacidad de gestacin, igual restriccin debera corresponder para los que,
de igual forma o en trminos similares, afectaran a los hombres.
4. Debe asegurarse a las mujeres no ser discriminadas en el acceso a los puestos de trabajo por su condicin,
as como el acceso a los puestos de mayor jerarqua. A la vez, tambin debe garantizarse que no sean
despedidas por tal razn, que las condiciones de trabajo sean semejantes y, por ltimo, que perciban la misma
remuneracin que un hombre que realiza una tarea similar. Requisito que no fue satisfecho por la ley 24.465
(fomento del empleo), teniendo en cuenta que alienta la contratacin, entre otros, de mujeres, pero en
condiciones no igualitarias.
5. Al limitarse a la mujer, por la sola razn de su sexo, la posibilidad de emplearse en determinadas tareas y
condiciones de trabajo, se restringe su derecho a elegir una ocupacin adecuada a sus aptitudes y necesidades,
derecho que en rigor, no es sino una manifestacin del ejercicio de la libertad. Posibilidad de eleccin que no
se limita ni condiciona al trabajador varn, de modo que la prohibicin pone en evidencia un inequvoco
contenido discriminatorio.
CNCiv., sala H, 16-12-2002, Fundacin Mujeres en Igualdad y otro c/Freddo SA s/Amparo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3511/2004
Acreditado que el empleador conoca en forma fehaciente la fecha de iniciacin del tratamiento de fertilizacin
asistida y la fecha en que se producira la gestacin, y que el despido tuvo lugar luego de llevada a cabo la
fertilizacin del vulo y de su implantacin en el vientre materno, mientras la trabajadora se encontraba de
licencia por tal motivo, corresponde afirmar que la decisin extintiva result discriminatoria por cuestiones de
gnero. Si bien es verdad que, los trabajadores de ambos sexos pueden realizarse tratamientos mdicos que
requieren de licencia, lo cierto es que las intervenciones producto de los tratamientos de reproduccin asistida,
slo afectan directamente a las mujeres. Por ello, atendiendo a los bienes que deben protegerse en casos como
el presente, corresponde consolidar firmemente la proteccin del empleado en situacin de vulnerabilidad,
quien no debe estar sujeto a ninguna consecuencia perjudicial derivada de la gestacin, cualquiera fuera el
medio elegido a tal fin.
CNAT, sala VI, 31-5-2012, V. G. M. I. c/Grupo Concesionario del Oeste SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6344/2012
Corresponde hacer lugar al recurso de apelacin planteado por la actora contra la resolucin de grado que
rechaz la accin de amparo en la cual solicitaba a su empleadora el traslado desde la sede de Buenos Aires a
la ubicada en la ciudad de La Rioja, todo ello a fin de poder concretar su proyecto de vida, esto es, contraer
matrimonio con su pareja que reside en dicha localidad y as formar una familia. Si bien es cierto que la LCT
slo contempla el ius variandi como derecho del empleador a modificar las condiciones de prestacin de los
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servicios, esta facultad, confrontada con los derechos que a la mujer le acuerdan los tratados internacionales
de derechos humanos, las recomendaciones de la ONU y las disposiciones pertinentes de la ley 26.485,
especialmente las que recomiendan promover su realizacin plena y sin obstculos, incluso en lo que atae a
la planificacin de su familia; imponen considerar como acto de violencia en el mbito laboral, en contra de
la mujer, a cualquier decisin que se adopte y que interfiera en el logro de esos objetivos, cuando la misma
carece de fundamento serio y permite vislumbrar resabios de arbitrariedad en tanto el empleador se encuentre
en condiciones de adoptar las medidas necesarias para satisfacer el pedido de la empleada.
CNAT, sala VIII, 11-11-2011, P. M. E. c/Osplad (Obra Social para la Actividad Docente) s/Accin de amparo,
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Artculo 174
La reduccin o supresin del perodo de descanso de dos horas con fundamento en las caractersticas de las
tareas (art. 174, LCT) no puede ser libremente pactada por las partes sino que necesita la autorizacin de la
autoridad de aplicacin (Ministerio de Trabajo).
CNAT, sala VII, 10-8-98, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social c/Resero SA s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 111/2004
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Artculo 177
Las disposiciones que protegen el estado de embarazo y maternidad son de orden pblico, es decir, irrenunciables y por lo tanto indisponibles para las partes. Corolario de ello es que aun cuando la trabajadora haba
firmado con la empleadora un acuerdo mediante el cual se le otorgaba una licencia sin goce de sueldo y la
misma se prolongaba ms all del comienzo de su licencia por maternidad, ello resulta vlido en cuanto al
plazo de comienzo de tal licencia y hasta que le corresponda gozar de la licencia por maternidad (art. 177,
LCT). En ese lapso debi percibir tambin la asignacin por maternidad prevista en la norma citada.
CNAT, sala II, 28-9-2009, Rojas, Mara c/Industrias Textiles Frione SRL y otros s/Despido, Boletn de
1. Sabido es que el factor tiempo constituye una nota de dramtica importancia e insoslayable consideracin
en y para el proceso judicial, donde se encuentran discutidos derechos tales como la posibilidad de vivir en
familia (uno de los derechos fundamentales del ser humano) y la funcin jurisdiccional no puede ni debe hacer
odos sordos a la variable tiempo, que no se agota en la simple, nominal y abstracta declaracin del derecho,
sino en el efectivo restablecimiento de derechos vulnerados juntamente con todos aquellos atributos derivados
del derecho que se decide y siempre a travs de una decisin oportuna y que a la vez brinde las herramientas
para hacer efectivos esos derechos declarados o decididos. Pues de nada vale declarar un derecho sin decidir
cmo hacerlo efectivo, sin decidir la herramienta con la cual se podr llevar a cabo el cumplimiento o la
satisfaccin de ese derecho decidido. Se otorga la licencia extendida del artculo 177, LCT, al seor M.,
garantizando en el nombrado el derecho a la estabilidad en el empleo en concordancia con el derecho al cuidado
del hijo recin llegado al grupo familiar.
2. La intencionalidad de la LCT en su artculo 177 es la de darle al empleado/empleada el tiempo suficiente
para recibir a su hijo en el seno de la familia, un tiempo de tranquilidad y dedicado a la adaptacin de ambos
centros de inters, la de los padres y la de esos nios que ingresan y conforman un nuevo grupo familiar. Las
licencias por paternidad exceden el ser hombre/mujer, padre/madre pues es slo entendible si consideramos que una familia se conforma desde la gestacin, la adopcin, o el reconocimiento filiatorio ms un
tiempo nutriente rico en afectos y con la tranquilidad de saber que el Estado a travs de la normativa vigente
acompaan a los padres sin distincin de gnero a cumplir este mandato constitucional y de derechos
humanos de cuidar a sus hijos, asistir a sus hijos, integrar a sus hijos, formar familias. En tal sentido,
corresponde otorgar un mayor reconocimiento de la igualdad de obligaciones entre los padres y las madres en
lo relativo al cuidado y crianza de sus hijos. Por ende, permitir que slo las mujeres obtengan una licencia por
maternidad por el plazo de 90 das perpeta los estereotipos de gnero y sus desventajas. En el caso,
matrimonio compuesto por dos varones, los seores M. E. O. y L. E. M. solicitaron se le otorgue a este ltimo
la licencia por paternidad en semejanza con la licencia por maternidad, en los mismos plazos y formas que
conforme a las reglamentaciones y normativas de fondo vigentes que se otorgan a las mams; ello al resultar
un matrimonio igualitario con dos paps adoptantes que no estaran comprendidos en este beneficio. Finalmente, se decidi otorgar la licencia laboral extendida en favor del seor M., lo cual equipara el contenido de
las obligaciones en materia de cuidado de los nios de ambos padres sin importar el sexo/gnero. Este criterio,
similar al esgrimido por la Corte Interamericana de Derechos Humanos en el reciente caso Atala Riffo vs.
Chile tiende a ir eliminando de las sociedades actuales los estereotipos de gnero y garantizar as el derecho
a la igualdad ante la ley y su correlato, la prohibicin de no discriminacin, a todos los seres humanos.
Corresponde dejar atrs los trminos padre y madre por resultar obsoletos, para pasar a lo ms genrico y
neutro: progenitor. Es dable aclarar que la decisin antes descripta es dictada en el marco del proceso de
declaracin de adoptabilidad de los nios L. e I., proceso cuyo fin es la desvinculacin definitiva de su familia
biolgica y la posibilidad de convivir en un mbito familiar seguro y afectivo, nutriente y contenedor, haciendo
as visible y cierto el derecho humano y constitucionalmente amparado de estos nios de vivir en familia. El
parmetro central a tener en cuenta al resolver ha de ser el inters superior de estos nios en particular, que
padecieron la imposibilidad originaria de ser acogidos, criados y amados por aquellos que le dieron vida.
JFam. N 5 de Mar del Plata, 15-7-2015, A. L. B. y otro s/Materia a categorizar (declaracin de adoptabilidad),
La licencia por maternidad contenida en el artculo 177, LCT, contempla como regla su goce en 45 das antes
y 45 das despus del parto, teniendo la trabajadora la opcin de acortar la licencia preparto slo hasta 30 das.
De elegirse esta ltima posibilidad, la licencia posparto se extiende hasta un mximo de 60 das. Esta ltima
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porcin de la licencia slo puede exceder de este mximo cuando sobreviene un parto prematuro estrictamente,
anterior a la fecha estimada, dato que establece el comienzo de la licencia, caso en el que se suma al lapso
posparto todo el tiempo que ese acontecimiento inesperado rest al perodo anterior. Las enfermedades
inculpables no suspenden ni interrumpen el comienzo o el curso de la licencia. Slo suspenden por una causa
diferente la exigibilidad de la reincorporacin de la reciente madre una vez vencido el plazo de la licencia
posparto y la operatividad de la opcin prevista por el artculo 183, LCT.
CNAT, sala VIII, 26-7-2005, L., A. B. c/Supermercados Ekono SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 281/2007
1. La ley exige que la notificacin de embarazo sea fehaciente, no que la demostracin del estado de embarazo
sea fehaciente (demostracin que, por otra parte, est prohibida como surge de las normas de los arts. 65, 67,
68 y 78, Cd. Civ.).
2. En el proceso civil, nada hay que produzca ms fe que la confesin de la propia impugnante que indica que
recibi un fax comunicando el estado de embarazo. De ello se sigue que la notificacin del estado de embarazo
previo al despido fue fehacientemente notificada.
CNAT, sala V, 27-3-2015, D. B., M. C. c/Over Edenia SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
4686/2015
La estabilidad en el empleo de la trabajadora durante el perodo de gestacin se encuentra supeditada a

que sta comunique fehacientemente su estado de gravidez al empleador (carga que no puede ser suplida
por el conocimiento de la gestacin que tuviesen otras personas como los compaeros de trabajo), ya que
para que la trabajadora sea acreedora a la indemnizacin por despido por causa de embarazo, debe notificar
al empleador dicho estado antes que la comunicacin del despido dispuesto por ste llegue a su esfera de
conocimiento (art. 178, LCT, y SCJBA, L 59146, Palacios, Mara Beln c/Macofar Coop. de Previsin
de Farmacias Ltda. s/Despido). En el caso, no prosper la indemnizacin pedida con base en el artculo
178 de la LCT por cuanto ...la actora no curs notificacin fehaciente de su embarazo con anterioridad
al distracto [...] la primera mencin de la actora sobre su estado de gravidez, resulta posterior al despido
verbalmente dispuesto por la empleadora el 24-3-2000, y surge de la comunicacin del da 27 [...] Sin
perjuicio que tampoco existe prueba respecto a haberse acompaado certificado mdico que lo acreditara,
cuyo original trae la actora [...] con fecha de expedicin el 18-4-2000 es decir muy posterior al despido
dispuesto...
Trib.Trab. N 1 de Baha Blanca, 26-11-2003, Ortiz, Agustina Ins c/Cinecenter SA s/Indemnizacin por
despido, Biblioteca del Colegio de Abogados de Baha Blanca, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17046/2009
1. La comunicacin prevista en el artculo 178, LCT, no implica otra cosa que el fehaciente conocimiento por
el empleador del estado de embarazo de la mujer trabajadora para evitar precisamente que durante el perodo
legalmente previsto adopte medidas que puedan involucrar la rescisin del contrato de trabajo, lo que justifica
el recaudo de acreditar dicho embarazo o bien la facultad de la mujer empleada de solicitar ser revisada
clnicamente por el mdico patronal.
2. Acreditado de manera fehaciente que al tiempo de ser intimado por el cumplimiento de diversas obligaciones
contractuales el empleador estaba en conocimiento de la gravidez de su dependiente, dada adems la
inocultable notoriedad inherente a un embarazo avanzado, cabe afirmarse en la premisa de que el recaudo de
la notificacin fehaciente de dicho estado se traduce en el caso en una exigencia meramente formal, ya que
su imposicin a la luz de los hechos comprobados resulta contraria al principio general de buena fe que debe
gobernar la conducta de las partes del contrato de trabajo (art. 63, LCT), y a la propia tlesis de los preceptos
legales en cuestin (arts. 177 y concs., ley cit.), definida por la proteccin de la maternidad, y ello de consuno
con la inteligencia de que en la tarea de interpretar la ley no se puede prescindir de la finalidad perseguida por
la norma de que se trate.
SCJBA, 2-12-2009, vila, Carina del Lujn c/Fernndez, Jos Blas s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4226/2011
La fecha de notificacin por parte de la trabajadora de su estado de embarazo carece de relevancia por cuanto
el requisito que exige el artculo 178, LCT, para la procedencia de la indemnizacin agravada es que la
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notificacin del mismo se efecte con antelacin al acaecimiento del distracto, no importando que se hubieran
cumplido los plazos que el artculo 177, LCT, establece para el otorgamiento de la licencia pre- y posparto.
CLab. de Rosario, sala I, 27-2-2007, Solignac, Mara c/Trainmet Seguros s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3181/2007
El artculo 178, LCT, estatuye una proteccin que pone a la trabajadora a cubierto de las dificultades de
acreditar la vinculacin entre el despido y su estado de embarazo o el nacimiento de su hijo. Es por ello que la
ley presume que el despido de la empleada responde a dichas razones cuando se produce dentro de los siete
meses y medio anteriores o posteriores al parto. En el caso, la actora no acompa certificado mdico a su
empleador por una mera cuestin temporal, ya que los primeros anlisis que se realiz fueron de fecha posterior
al despido. As, de los testimonios brindados en la causa emerge que el empleador aprovech maliciosamente
la falta de comunicacin formal y despidi sin causa a la trabajadora tres das luego de que sta le comunicara
su estado a su jefa y compaeras de trabajo; razn por la cual la decisin rupturista resulta alcanzada por la
presuncin del artculo ut supra mencionado.
La trabajadora no acredit haber entregado certificados mdicos ni tampoco los puso a disposicin de la
demandada, pero en el contexto analizado cabe concluir que su estado de embarazo entr en la esfera de
conocimiento de la empleadora, quien ni siquiera contest su requerimiento poniendo en duda la veracidad de
la noticia, ni intim a acompaar la certificacin correspondiente, o le requiri la realizacin de los estudios
mdicos pertinentes para la comprobacin del embarazo ante una clnica designada por el propio empleador,
en ejercicio de la facultad de control que deriva del artculo 210, LCT.
CNAT, sala II, 16-9-2011, Moreno, Valeria Elisa c/Acevedo, Mara Elena s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13370/2011
La felicitacin del empleador por el estado de embarazo efectuada pblicamente; los comentarios generales
en presencia del empresario, etctera, resultan circunstancias que cumplen con la finalidad de la ley, que es el
conocimiento del hecho por parte de quien decide el despido.
Trib.Trab. N 3 de La Matanza, 13-5-2004, Correa, Valeria del Carmen c/Cari SRL, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 591/2007
En lo atinente a la condena al pago de la indemnizacin del artculo 178, LCT, cabe sealar que en el caso
particular de autos no puede alegar el apelante en su defensa no haber sido informado del embarazo de la
exdependiente ni su desconocimiento. En efecto, a las intimaciones cursadas por la trabajadora en las que
denunci su fecha probable del parto, se suma el estado avanzado del mismo a la fecha del cese (7 meses de
embarazo). Los testimonios brindados en la causa corroboraron la notoriedad del mismo al declarar que se
notaba la panza de la actora. En funcin de ello, el estado notorio de gravidez de la extrabajadora impide alegar
la falta de conocimiento y/o informacin del mismo. Adems vale mencionar que los testimonios mencionados
fueron claros en el sentido de que ambos demandados eran quienes pagaban los sueldos, daban las rdenes de
trabajo y estaban en la fbrica durante toda la jornada de labor por lo que no pueden alegar que no estaban en
conocimiento del embarazo de la exdependiente. As las cosas, al haberse acreditado la relacin laboral
denunciada as como los incumplimientos endilgados en las comunicaciones cursadas, la decisin de la actora
de considerarse injuriada y despedida se ajust a derecho y con ella la aplicacin al caso de la presuncin
prevista en el artculo 178, LCT.
CNAT, sala X, 15-6-2015, Posteraro, Nadia Alejandra c/KA Argentina SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5906/2015
Acreditada la existencia de la relacin de trabajo as como que el nacimiento de la hija de la actora ocurri
dentro del perodo de la vinculacin laboral, sumado que el reclamo de la pertinente compensacin se realiz
antes de producirse el distracto (dentro del plazo legal de proteccin a la maternidad), no puede sostenerse que
el accionado no tuviera conocimiento del estado de gravidez de su dependiente. De tal forma, ms all de
determinar si la trabajadora accionante notific o no su embarazo conforme a la exigencia normativa, lo cierto
es que el cumplimiento de dicha formalidad queda superado por el hecho de que todo el proceso de gestacin
y el parto ocurrieron durante la relacin laboral. As es que, con esa particularidad, aquella exigencia formal
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debe ceder frente al estado de gravidez de la trabajadora, que con su trmino natural de nueve meses no pudo
pasar desapercibido a nadie dadas las alteraciones externas que la gestacin conlleva.
CCCLab. de Rafaela, 30-12-2014, Lobaisa, Daiana Vanesa c/Salari, Carlos Enrique y otros s/Cobro de pesos.
Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1575/2015
La estabilidad de la mujer embarazada consagrada por la LCT reconoce rango constitucional en virtud de la
Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer (art. 75, inc. 22, CN),
y en el caso sub examine se configura puesto que, sin que exista justificacin alguna y arbitrariamente, la
demandada ha provocado el despido indirecto a la actora a quien le era ya evidente el estado de embarazo que
portaba.
CTrab. de Crdoba, sala III, 11-11-2003, Pez, Mnica del C. c/Supermercado Los Toldos y/u otros s/Despido,
1. Resulta procedente la indemnizacin prevista por el artculo 182, LCT, en tanto se ha demostrado que por
la actividad que cumpla la trabajadora, el empleador tena un conocimiento personal directo de sus dependientes, por lo que no pudo pasar inadvertido su estado de gravidez, toda vez que el distracto se produjo casi un
mes antes del nacimiento, lo que marca la existencia de un embarazo avanzado, imposible de ocultar y explcito
en grado sumo, atento al tiempo de gestacin.
2. Si bien la presuncin del artculo 178, LCT, funciona siempre y cuando la mujer haya cumplido con la
obligacin de notificar y acreditar debidamente el hecho del embarazo, como as tambin en su caso, el del
nacimiento, corresponde dejar de lado esa postura y dar preeminencia a la realidad y al valor justicia por sobre
el formalismo cuando, como en el caso, se ha demostrado que el empleador tena un conocimiento personal
directo con sus dependientes y que el distracto se produjo casi un mes antes del nacimiento, lo que marca la
existencia de un embarazo avanzado, imposible de ocultar y explcito en grado sumo, atento al tiempo de
gestacin (del voto de la Dra. Casas Noblega de Garca Teran).
CCCMin. y Trab. 1 Nom. de San Fernando del Valle de Catamarca, 22-6-2001, Andrada, Susana c/Sabagh,
Mara A. s/Beneficios laborales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 85/2008
Si bien el artculo 178, LCT, exige como requisito para que proceda la indemnizacin especial all establecida,
que exista comunicacin fehaciente del embarazo, por parte de la trabajadora, cabe admitir como excepcin el
caso en que el estado de gravidez es tan notorio que pueda reconocerse a simple vista, en trminos de elemental
sentido comn.
CNCom., sala C, 8-7-2005, Duarte, Andrea Vernica s/Incidente de verificacin de crdito en: Gargarella
Donatucci y Ca. SACI s/Concurso preventivo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2204/2006
1. La exigencia formal de la prueba prevista en el artculo 177, LCT, tiene por finalidad que la carga
informativa se cumpla, aunque fuere por otros medios. Esa rigidez formal cede ante el hecho notorio del
embarazo unido a la presentacin de la certificacin mdica de dicho estado.
2. El hecho de que el encargado de la empresa a quien se le present el certificado mdico que daba cuenta del
embarazo de la trabajadora haya sido el padre de sta, no tiene relevancia alguna que permita descalificar la
tarea de conocimiento del embarazo por parte del empleador.
JTrab. y Conc. N 3 de La Rioja, 7-11-2005, Bartolom, Ana Cecilia c/Agropecuaria San Jorge SA s/Despido,
No mediando notificacin fehaciente del estado de gestacin, no puede alegar la actora que su despido se
debi a su embarazo. La notoriedad de dicho estado no suple esa exigencia formal (art. 178, LCT), a la que la
ley subordina la obtencin de la indemnizacin del artculo 182, LCT. Por otro lado siendo la empleadora una
persona de existencia ideal no resulta razonable atribuirle la percepcin del estado de embarazo.
CNAT, sala VIII, 29-7-2005, Gimnez, Lorena del Valle c/Alexander Fleming SA s/Despido, Boletn de
Conforme el artculo 177, LCT, es requisito de operatividad de la estabilidad temporal que la norma ofrece a
la trabajadora gestante, la notificacin fehaciente de ese estado. La utilizacin del adverbio fehacientemente
remite al tipo de comunicaciones que se prueban por s mismas, lo que supone, en principio, la forma escrita.
Si no cumpli con la notificacin fehaciente ni se acompa el certificado de nacimiento correspondiente, no
se puede alegar la notoriedad del estado a fin de probar el embarazo. Dicha notoriedad no suple la exigencia
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formal (art. 178, LCT) a la que la ley subordina la obtencin de la indemnizacin del artculo 182, LCT. Por
otro lado, si la empleadora es una persona de existencia ideal no resulta razonable atribuirle la percepcin del
estado de embarazo.
CNAT, sala VIII, 16-12-2013, Ardila, Sabrina Lorena c/Book Company SRL y otro s/Despido, Boletn de
1. La notificacin del preaviso no produce la extincin contractual cuando es emitida o recibida, sino en la
fecha en la cual precisamente se est avisando que va a operarse el distracto. Dicho de otro modo, no cabe
duda alguna que, durante el lapso que corresponde al preaviso el vnculo an se encuentra vigente. Es
indudable que durante ese lapso tienen tambin plena vigencia todas las obligaciones y derechos que son
aplicables o que emergen de la relacin individual de trabajo. En el caso, es evidente que la accionada tuvo
conocimiento con anterioridad a la fecha del despido que la actora estaba embarazada y ello autoriza a
considerar vulnerada la estabilidad que garantizan las normas de rango constitucional y el artculo 177, LCT,
con la finalidad de otorgar proteccin a la trabajadora frente a la categora de maternidad (del voto en mayora
del Dr. Pirolo).
2. La demandada no estaba legalmente facultada a retractar el aviso de extincin ya notificado, en forma
posterior a conocer la notificacin de embarazo que la trabajadora le dio a pocos das de extinguirse en
definitiva la relacin laboral. A su vez, la notificacin del preaviso otorgado implica a su vez la del despido,
sin que el hecho de que la extincin quede sometida al plazo correspondiente haga necesaria una comunicacin
adicional de la extincin. Consecuentemente, la demandante no tiene derecho al cobro de las indemnizaciones
especiales reclamadas (del voto en disidencia del Dr. Maza).
CNAT, sala II, 17-10-2012, Villarreal, Andrea Elizabeth c/Grupo Sud Latn SA s/Despido, Boletn de
El artculo 178, LCT, establece una proteccin especial en supuestos de embarazo o maternidad y consagra
una presuncin legal a favor de la trabajadora cuando el despido oper dentro del plazo de siete meses y medio
antes o despus del parto, es decir, se establece quince meses de proteccin legal divididos en dos perodos
iguales, cuyo lmite es el da de parto. En el primer perodo, la mujer trabajadora debe comunicar su estado de
embarazo; en el segundo, la notificacin se refiere al nacimiento con o sin vida, y en su caso la interrupcin
de la gestacin. En el caso, se revoc la sentencia de grado que desestim la indemnizacin del artculo 182,
LCT, en tanto consider que no haba sido acreditada la fecha de nacimiento. Por su parte, la Cmara entendi
que el despido de la actora ocurri dentro de la proteccin legal y sin perjuicio de la divisin de los plazos
referida ut supra, sostuvo que la presuncin opera desde que se notifica el estado de embarazo, sin que sea
necesario que a ello se sume la obligacin de presentar el certificado de nacimiento, pues el artculo 178, LCT,
expresamente seala siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en
forma el hecho del embarazo as como, en su caso, el del nacimiento, expresin de la cual se puede inferir
que no existe una obligacin de doble notificacin (embarazo y nacimiento).
CNAT, sala I, , 23-12-2011, Rojas, Liliana Beatriz c/Celmovi SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 835/2012
Cabe tener por recepcionado el telegrama por el cual la trabajadora comunica su embarazo al empleador, no
obstante haber sido rechazado por su destinatario, en tanto se entiende que lleg a su esfera de conocimiento
pues fue remitido al lugar donde la actora prestaba servicios, donde qued trabada la litis, donde se notific la
declaracin de rebelda y donde la accionada figura ser titular de las lneas telefnicas del comercio que
explota. Dicho accionar del principal, no result ajustado al principio de buena fe que le impone la LCT, por
lo tanto debe cargar con la consecuencia negativa que tal desconocimiento deliberado acarrea.
Resulta oportuno destacar que los artculos 177 y 178, LCT, ponen en cabeza de la trabajadora embarazada no
slo la obligacin de comunicar su estado de gravidez, sino tambin la de acreditarlo, ya sea mediante la
presentacin de los correspondientes certificados mdicos o bien requiriendo su comprobacin por el empleador. En el caso, se encuentra fuera de discusin que la empresa tom conocimiento del embarazo de la actora
por medio de la intimacin que sta le cursara, lo debatido gir en torno a la circunstancia de que la trabajadora
no acompa el certificado mdico. As, la omisin de tal formalidad, analizada a la luz del principio
protectorio, resultaba remediable por el empleador mediante el requerimiento de la realizacin de estudios
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mdicos para constatar el embarazo, ello en virtud de la facultad de control que le compete, todo lo cual no
hizo. Desde este punto de vista, aun cuando la actora no hubiese acreditado la efectiva entrega del certificado
a su empleador, la cuestin deba resolverse en el marco de lo dispuesto por los artculos 62 y 63, LCT, ya que
resulta indudable que, en el caso particular de autos, aqulla tena pleno conocimiento del embarazo de su
dependiente, por lo cual la acreditacin formal de dicha circunstancia podra asimilarse, excepcionalmente, a
la notificacin supra aludida. De lo contrario, se arribara al absurdo de privar a la trabajadora de una
reparacin dirigida a protegerla en una situacin de especial vulnerabilidad, en razn de una formalidad que,
en este caso concreto y particular, carece de objeto, en tanto tal como reconoce en su presentacin recursiva,
la empleadora se encontraba, al momento del distracto, en pleno conocimiento del embarazo, el cual a todo
evento nunca desconoci.
CNAT, sala IX, 6-5-2015, M. R. E. c/Ms Servicios de Limpieza SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 3932/2015
1. En el caso el telegrama mediante el cual la actora afirma comunicaba su estado de gravidez, fue recepcionado por ella misma en el establecimiento del empleador sin hacerle entrega del mismo. La presuncin
judicialmente creada de que media conocimiento presunto cuando una comunicacin llega al domicilio del
destinatario se rompe cuando, como en el caso, el ingreso de la misiva a tal mbito se ve interceptado aun
cuando sea de un modo regular por el propio remitente interesado en los efectos jurdicos de la notificacin.
Frente a esta situacin, en todo caso, quien recibe la comunicacin carga con la necesidad de demostrar
cabalmente que puso en conocimiento real y efectivo del destinatario la comunicacin interceptada involuntariamente. Dado que en el caso la actora no prob haber puesto en conocimiento del empleador su estado de
embarazo, frente a su despido, no corresponde hacer lugar a la indemnizacin agravada del artculo 182, LCT
(del voto del Dr. Maza).
2. El hecho de que el empleador no haya recepcionado en mano en su domicilio real el telegrama enviado
por la trabajadora donde le comunicaba su estado de gravidez, no obsta a la eficacia de la comunicacin, en la
medida en que fue dirigida al domicilio correcto. En el caso, fue receptado por la misma trabajadora y luego
no le hizo entrega al empleador. Dicho domicilio no pierde su cualidad de tal por la circunstancia de que el
empleador no se encontrara all en el momento de la diligencia. El despacho ingres en el mbito de su
conocimiento presunto y corresponde otorgarle plena eficacia en orden a la finalidad a la que estaba dirigido.
Por ello frente al despido dispuesto por el empleador corresponde hacer lugar a la indemnizacin agravada del
artculo 182, LCT (del voto en disidencia del Dr. Pirolo).
CNAT, sala II, 18-11-2008, Pomares, Lorena Vernica c/Signoretta, Stella Maris s/Despido, Boletn de
Si bien la negativa de la trabajadora embarazada a someterse al control mdico de su estado solicitado por la
patronal, atenta contra el deber de obrar de buena fe, tal circunstancia no puede llevar a tener por desconocido
el embarazo y su debida notificacin a la empresa.
CNAT, sala I, 21-7-2006, Coronel, Marisa c/Cosmticos Natura SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2276/2006
No se desprende de la normativa que regula la proteccin de la maternidad exigencia alguna de notificar por
telegrama dicha situacin. El hecho de haber comunicado la trabajadora verbalmente el embarazo y haber
presentado el certificado pertinente es suficiente para considerar que el empleador estaba en conocimiento del
embarazo.
CNAT, sala IX, 18-10-2010, Goroso, Brenda Ivana c/Ocean Village Escritural SA y otro s/Despido, Boletn
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Artculo 178
El ordenamiento laboral protege especialmente la situacin de maternidad y de embarazo de la mujer
trabajadora con el objeto de evitar posibles conductas discriminatorias derivadas de su estado. Dicha tutela
surge del artculo 14 bis de la CN y de numerosas disposiciones de instrumentos internacionales con jerarqua
constitucional de acuerdo al artculo 75, inciso 22, CN (tal el caso de los arts. 1, 2, 7, 22, 23 y 25 de la
Declaracin Universal de Derechos Humanos, los arts. 2, 6, 7, 14 y 35 de la Declaracin Americana de los
Derechos y Deberes del Hombre, arts. 3, 6, 7 y 10 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales
y Culturales, arts. 3 y 23 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, arts. 2, 3, 5, 10, 11, 12
y 13 de la Convencin Internacional sobre Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer
y arts. 1, 2 y 17 de la Convencin Americana de Derechos Humanos entre otros), de la ley 23.592 y de la
LCT. La normativa que regula la materia y que instrumenta un rgimen de estabilidad relativa a favor de la
trabajadora tiene por objeto evitar o sancionar las discriminaciones que pudiera efectuar el empleador con
motivo de su situacin de embarazo o de maternidad.
CNAT, sala VI, 26-3-2003, Aparicio, Alejandra c/Raynoso Hnos. e Hijos SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4608/2007
1. Cuando el ejercicio de las facultades conferidas a las partes durante el perodo de prueba (art. 92 bis, LCT)
colisiona con la proteccin especial que el ordenamiento jurdico garantiza a la mujer embarazada, aqullas
deben ceder frente a las normas de rango superior, tal el caso del artculo 14 bis, Constitucin Nacional y de
los tratados internacionales que en virtud del inciso 22, artculo 75, han adquirido jerarqua constitucional, as
como ante las previsiones de los artculos 178 y 182, LCT. En el caso, la trabajadora inicia accin contra su
exempleador dado que ste al tomar conocimiento de su estado de embarazo, y tres das despus de haber
concurrido al hospital donde aqul se le constat, la despidi alegando que se encontraba en perodo de prueba,
causal que no fue probada en modo alguno. Por el contrario qued en evidencia su falsedad ante la prueba de
que la relacin se desarroll por espacio de ms de dieciocho meses, cuando el perodo de prueba vigente al
momento del distracto era slo de tres meses.
2. Ante un acto discriminatorio corresponde acoger el reclamo por dao moral toda vez que de conformidad a
lo dispuesto por los artculos 14 bis y 16, Constitucin Nacional; artculo 81, LCT; artculo 1, ley 23.592;
artculos 1044 y 1056, Cdigo Civil, un acto discriminatorio produce los efectos de un acto ilcito. En el caso,
la trabajadora inicia accin contra su exempleador dado que ste al tomar conocimiento de su estado de
embarazo, y tres das despus de haber concurrido al hospital donde aqul se le constat, la despidi alegando
que se encontraba en perodo de prueba. La causal articulada por el accionado no fue probada en modo alguno.
Por el contrario qued en evidencia su falsedad ante la prueba de que la relacin se desarroll por espacio de
ms de dieciocho meses, cuando el perodo de prueba vigente al momento del distracto era slo de tres meses.
Trib.Trab. N 3 de La Matanza, 13-5-2004, Correa, Valeria del Carmen c/Cari SRL, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 591/2007
El proceder de la empleadora se encuentra reido con elementales conductas de honradez y probidad que las
partes en la relacin laboral deben mantener como deber bsico y fundamental guiado por el principio de la
buena fe que debe iluminar todo el proceso de la relacin laboral, si de las pruebas obrantes en la causa surge
la presuncin de conocimiento por la empleadora, del estado de gravidez de la actora y conjuntamente existe
falta de entidad en la indicacin de causa en el despido, presumindose que el mismo se debi al estado de
embarazo, mxime cuando al ser rechazado, poniendo en conocimiento de su estado al empleador sta
mantuvo su distracto.
TSJ de Santa Cruz, 14-12-98, Florentn, Lidia c/Pespasa SA s/Laboral, Sumarios Oficiales del Poder Judicial
de Santa Cruz, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 963/2013
1. El temperamento que traslada sobre el empleador el onus probandi, en aquellos casos en que est debatido
si la motivacin del despido fue el embarazo o la maternidad, ha sido captado por el Convenio 183 de la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) sobre la Proteccin de la Maternidad, sancionado en Ginebra en
la 88 sesin de su Conferencia General celebrada en el ao 2000, tratado que revis el Convenio 103 de 1952.
El Convenio OIT 183 toma en cuenta la Recomendacin sobre la Proteccin de la Maternidad de 1952 y su
propsito, expresado en las consideraciones iniciales, fue seguir promoviendo, cada vez ms, la igualdad de
todas las mujeres integrantes de la fuerza de trabajo y la salud y la seguridad de la madre y el nio. Con esta
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tnica, en su artculo 8, apartado 1 in fine, se lee: La carga de la prueba de que los motivos del despido no
estn relacionados con el embarazo o el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia incumbir al
empleador (del voto de la Dra. Vzquez).
2. El ilcito consistente en el despido por causa de embarazo entraa una versin de ilicitud, de la especie de
las discriminaciones contra la mujer (art. 11, inc. 2, apartado b, de la Convencin sobre la Eliminacin de
todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer, tratado que integra el bloque de constitucionalidad
federal segn el art. 75, inc. 22, de la Constitucin Nacional), la que a su vez es especie del gnero de
discriminacin negativa. La mentada antijuridicidad, que debe considerarse incluida en el marco genrico de
la ley 23.592, recibe un tratamiento particularizado en la LCT (art. 178), normativa sta que constituye una
gua fundamental en todo anlisis jurdico que la comprenda. As, al igual que acontece en ese marco
normativo, en el que el aborto espontneo no enerva el derecho a la indemnizacin especial prevista por el
artculo 178, LCT, porque la ley no hace distinciones, tampoco puede ser obstculo en el universo reglado por
la ley 23.592 y debe aadirse como pauta orientadora que, cuando se reprocha una discriminacin por
embarazo, el sujeto protegido es primordialmente la mujer. Es que el ordenamiento de fondo pretende amparar
con mayor fortaleza su derecho a trabajar y al tiempo que procura reparar los perjuicios que padece, no
desatiende los fines represivos de una conducta que aspira a desalentar, por conducto de una medida de accin
positiva que se dirige a lograr la igualdad de oportunidades (art. 75, inc. 23, CN). Por ltimo, est involucrada
una garanta de rango constitucional, la proteccin contra el despido arbitrario por embarazo, emplazada, segn
lo reconoce la Corte federal, en el artculo 11, inciso 2, tem b, de la Convencin sobre la Eliminacin de todas
las Formas de Discriminacin contra la Mujer, incorporado a la Ley Fundamental segn su artculo 75,
inciso 22 (conf. CSJN, Fallos: 325:279) (del voto de la Dra. Vzquez).
3. Si bien no se torna operativa la presuncin legal iuris tantum del artculo 178, LCT, pues el despido se
produjo antes de los siete meses y medio anteriores a la fecha probable de parto que notific la trabajadora, no
es menos cierto que est admitido que la demandada fue notificada de la situacin de gravidez de la accionante
por la carta documento remitida el 20-12-2001 y que la denuncia del contrato se concret el 31-12-2001. Tal
inmediatez y contemporaneidad entre la comunicacin y la rescisin constituye un indicio grave y preciso (art.
163, inc. 5, CPCCN), con virtualidad para desplazar el onus probandi hacia la demandada, dentro de un
sistema procesal que jerarquiza la nocin de las cargas dinmicas en materia probatoria en asuntos como el
que nos convoca. Desde esta perspectiva, la demandada no ha acreditado que su decisin de ruptura no
obedeciera al embarazo que se le hiciera saber de manera fehaciente y, por lo tanto, la ausencia de prueba resta
crdito a su postura defensiva (ver, en el mismo sentido, CNAT, sala VI, sent. 51.518, del 17-6-99, en autos
Cuccaro de Salomone, Cynthia c/Elca Cosmticos Inc. Suc. Argentina s/Despido, elDial AL3FA) (del voto
de la Dra. Vzquez).
CNAT, sala VIII, 30-10-2007, Brandi, Andrea Mara c/Paramedic Emergencias Mdicas SA s/Despido,
El despido por razn del estado de maternidad supone un acto ilcito discriminatorio. As las cosas, cabe
mencionar que el decreto 1011/2010, al reglamentar el artculo 6 de la ley 26.485 citado ut supra, expresa
que ...En los supuestos de denuncia de discriminacin por razn de gnero, resultarn aplicables los principios
generales receptados en materia de prueba en el Convenio OIT 111 convenio relativo a la discriminacin en
materia de empleo y ocupacin sobre discriminacin (empleo y ocupacin de 1958) y lo expuesto por la
Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones de la Organizacin Internacional del
Trabajo, Estudio General sobre Igualdad en el Empleo y la Ocupacin, 75 reunin, Ginebra, 1988, as como
lo sealado en el Informe Global de la 96 reunin de la Conferencia Internacional del Trabajo, 2007, N 198...
Esto significa, al menos, que basta que la vctima de violencia de gnero arrime algn indicio relativo a la
discriminacin sufrida, para que el onus probandi se invierta y traslade al empleador quien est en mejores
condiciones de acreditar que su decisin no fue ilcita.
CNAT, sala IX, 2-7-2015, Rouco, Carol Dbora c/La Gota Farmacutica SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5228/2015
Si bien la Ley de Contrato de Trabajo presume que el despido dispuesto en las situaciones que contempla
obedece a razones de embarazo (art. 178, LCT) slo exige para desvirtuar esa presuncin que se demuestre la
causa invocada y su aptitud para justificar la decisin del empleador (disidencia de los Dres. Augusto Csar
Belluscio, Enrique Santiago Petracchi y Gustavo A. Bossert).
CSJN, 4-5-95, Baqueiro, Mara Fernanda c/Banca Nazionale del Lavoro, Base de Datos de Jurisprudencia de
la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 102474/2009
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Constituye indicio suficiente como para considerar que el despido de la actora se debi a razones discriminatorias, el hecho de que al producirse la reincorporacin luego de su licencia por maternidad no se la haya
destinado al sector en el cual se haba desempeado durante 4 aos sino a otro creado al efecto. A lo expuesto
se agrega el dato de que la desvinculacin se produjo al mes y das de vencido el plazo previsto por el
artculo 178, LCT, y que an se encontraba vigente el descanso diario por lactancia previsto en el artculo 179,
LCT. Si bien cabe afirmar que la trabajadora que es madre no goza de estabilidad propia, tambin debe decirse
que la misma goza de proteccin contra todo despido discriminatorio que pueda sufrir como consecuencia de
su condicin de tal.
CNAT, sala VII, 15-2-2012, Antoana, Vanesa c/Falabella SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2337/2012
Dado que al momento del despido, la actora se encontraba al resguardo de la garanta que prev el artculo 178,
LCT, y ante la prueba obrante en la causa, cabe concluir que la trabajadora fue segregada laboralmente, entre
otras circunstancias, con motivo de su embarazo y del nacimiento del hijo, circunstancias que evidentemente
no se condicen con los derechos irrenunciables consagrados por la Constitucin Nacional en sus artculos 14
bis y 16, Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer (CEDAW),
el Convenio 111, OIT sobre Discriminacin: empleo y desocupacin, la Ley de Contrato de Trabajo en sus
artculos 17 y 81 y en especial, el inciso c, artculo 6, ley 26.485 de Proteccin integral a las mujeres y su
decreto reglamentario 1011/2010, que reprime toda conducta que obstaculiza la permanencia en el empleo en
razn de la maternidad.
CNAT, sala I, 20-8-2012, P., D. J. c/Ciarem SRL s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
Si bien el artculo 178, LCT despido por causa de embarazo habilita a la prueba de una causa distinta a la
de embarazo o maternidad, sin que la misma deba ser estrictamente una justa causa en el sentido del
artculo 242, LCT, o bien que en ciertas ocasiones el despido indirecto puede motivarse en razones ajenas a
aquella circunstancia biolgica, se trata de excepciones a la regla que, como tales, resultan de apreciacin
restrictiva y requieren de una prueba especialmente convincente de ausencia de tipicidad discriminatoria (del
voto del Dr. Machado).
CLab. de Santa Fe, sala II, 15-12-2005, Baroni, Silvia Beatriz c/Vern de Clerici, Mara Eva s/Cobro de pesos
Atento a la falta de prueba idnea que permita sospechar que el despido de la trabajadora obedeci a su
deficiente rendimiento, inasistencias y llegadas tarde, y por el contrario, estando comprobado que al momento
del despido la demandada estaba correctamente anoticiada de su estado de gravidez, dicha circunstancia hace
nacer un fuerte indicio de que el despido obedeci a esa causa prohibida. As las cosas, corresponde declarar
la nulidad del acto discriminatorio del despido y condenar a la demandada a readmitirla en su empleo, a abonar
el pago de los salarios cados, ms una reparacin en concepto de dao moral determinada en $ 30.000.
CNAT, sala VII, 5-8-2011, L., E. M. c/Qualytel de Latinoamerica SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 10739/2011
Con referencia a la indemnizacin del artculo 178, LCT, debe sealarse que no es la actora quien deba probar
la causa discriminatoria sino que, es la empleadora quien debe demostrar que el despido no se produjo por la
situacin de embarazo, mxime cuando ello se produce durante el lapso de presuncin especial establecido por
la norma. Por este motivo, las consecuencias de la ausencia de prueba pesan sobre la demandada.
CNAT, sala V, 11-8-2014, S., J. M. c/Cotecsud Compaa Tcnica Sudamericana SA de Servicios Empresarios
y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8855/2014
1. Si el despido ha sido decidido fuera del perodo de sospecha, es la mujer quien carga con el peso de demostrar
que el motivo del despido ha sido el embarazo.
2. El perodo de sospecha del artculo 178, LCT, no puede aumentarse por sentencia judicial, pues al ser
establecido a favor de la trabajadora limita el derecho de defensa del empleador. Por ello, esta presuncin no
existe fuera del mencionado perodo, debiendo la trabajadora demostrar que la razn real del despido ha sido
su estado de embarazo.
3. La inmediatez entre el aviso del embarazo y el despido dispuesto por el empleador constituye una
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presuncin hominis que la rescisin incausada del contrato ha sido motivada por el embarazo, aunque hubiese
sido dispuesta fuera del perodo de sospecha.
CNAT, sala VI, 17-6-99, Cuccaro de Salomone, Cynthia Lilian c/Elca Cosmticos Inc. Suc. Argentina
La presuncin juris tantum contenida en el artculo 178 de la LCT rige en cada caso concreto, cualquiera haya
sido la conducta anterior del empleador frente a situaciones anlogas, ya que no se dirige especficamente a
sancionar con indemnizaciones agravadas a los que acostumbran despedir a las empleadas gestantes. No basta
entonces, la demostracin de que no constituye poltica habitual de la empleadora evitar la contratacin o
permanencia en sus planteles de mujeres embarazadas, ya que as como la presuncin juega en un plano
individual, la prueba en contrario debe ser eficaz en ese mismo plano.
CNAT, sala VIII, 12-3-2002, Acua, Ana c/Consolidar AFJP SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
En base a las previsiones de la Ley 26.485 de Defensa integral para prevenir, sancionar y erradicar la
violencia contra las mujeres en todos los mbitos en que desarrollen sus actividades interpersonales,
corresponde hacer lugar a la indemnizacin dispuesta en el artculo 182, LCT, por cuanto no surge de la
causa la existencia de justificacin o motivo que respalde la desvinculacin de la trabajadora de Mxima
SA AFJP. Es que en el caso, la sancin de la ley 26.425 que elimin el rgimen de capitalizacin y la
consecuente actividad de dicha codemandada, en modo alguno permita avalar la ruptura dispuesta por la
restante empresa (HSBC New York Life Seguro de Retiro Argentina SA), para quien no resultaba
imposible la continuidad de su actividad.
CNAT, sala I, 10-9-2012, G., P. M. c/HSBC New York Life Seguros de Retiro Argentina SA y otro s/Despido,
La obligacin genrica de respeto a las personas y su dignidad adquiere especial relevancia en aquellas
relaciones privadas donde existe desigualdad real como son las relaciones laborales e implica la tutela de la
dignidad humana en todas sus manifestaciones. Vale decir que toda persona debe ejercer sus actos respetando
a su vez el principio de neminen ldere (no debe causarse dao a nadie); caso contrario debe indemnizarse el
dao causado. En el sub lite, la actora fue despedida mediante una causa que no se acredit y estando en
conocimiento su empleadora del estado de embarazo que cursaba, no pudiendo desconocer que a la fecha en
que ocurrieron los sucesos sta contaba con 39 aos de edad, lo que la colocaba casi en el umbral de la
infertilidad biolgica. Las angustias y padecimientos que ello le produjo, teniendo en cuenta lo dificultoso que
resulta conseguir empleo para una mujer embarazada, no pueden ser resarcidos solamente con la tarifa del
artculo 182, LCT, en tanto, lisa y llanamente, el despido afect su futura planificacin familiar y atent contra
expresas garantas constitucionales y recomendaciones de organismos internacionales. Tanto ms grave
cuando, en el caso, a los pocos das la accionante abort espontneamente, suceso que si bien no puede
imputarse directamente a la accionada, indudablemente debe haber estado influido por el estado emocional
producido por su cesanta injustificada. As, de conformidad con las disposiciones de la ley 26.485 se puede
afirmar que la actora ha sido objeto de violencia laboral, susceptible de causar daos morales, ello en tanto el
empleador no cumpli con su deber constitucional de respetar la dignidad de su empleada al momento de
decidir la prescindencia de sus servicios. En virtud de todo lo expuesto, ante la existencia de un despido
discriminatorio y teniendo en cuenta la contempornea prdida del embarazo de la trabajadora, se considera
que existi un supuesto de violencia laboral que, en el marco de lo dispuesto por la ley 23.592, amerita un
resarcimiento en concepto de dao moral, el cual se estima en la suma de $ 150.000.
CNAT, sala VIII, 11-9-2014, A., M. R. c/Panatel SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8486/2014
Existen normas laborales y no laborales, de igual rango, que prevn una proteccin especial para las
trabajadoras embarazadas (arts. 17, 81, y especficamente arts. 178 y 182, LCT; art. 11, ley 25.013 y la Ley
Antidiscriminacin 25.392) y que, en tal supuesto tambin habrn de conjugarse con otras normas supralegales
que brindan tutela frente a actos discriminatorios (arts. 14 bis y 16, Constitucin Nacional; art. II de la
Declaracin Americana de los Derechos del Hombre y del Ciudadano; art. 24 del Pacto de San Jos de Costa
Rica; inc. c, art. 11, Convencin sobre Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer,
entre otras), razones por las que no resultara aconsejable adoptar una posicin rgida al examinar un caso
concreto (despido de trabajadora embarazada durante el perodo de prueba), slo desde la ptica de la
excusacin de responsabilidad indemnizatoria que dispone el artculo 92 bis, LCT, toda vez que, sostener dicho
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criterio, podra conducir a avalar cualquier prctica discriminatoria o disvaliosa de parte de los dadores de
trabajo, de modo de concederles una especie de bill de indemnidad (del voto de la Dra. Gonzalez, en
minora).
CNAT, sala II, 16-4-2004, Alvarenga, Cintha c/Sistemas Temporarios SA y otro s/Despido, Boletn de
La proteccin establecida por la LCT a favor de la mujer embarazada debe prevalecer ms all de cul sea el
plazo en que se dieron los acontecimientos, ello as, dado que en la actualidad la mujer tiene acceso a mtodos
domsticos para detectar casi en forma inmediata la gestacin y dar a conocer la novedad, lo que lleva a
considerar que el plazo de siete meses y medio que fija el artculo 178, LCT, respecto de la presuncin deviene
exiguo y poco relevante en situaciones como la de autos, en que la trabajadora notific su estado a escasos das
de haber quedado embarazada y se dio por despedida faltando casi 8 meses para dar a luz.
CNAT, sala I, 21-7-2006, Coronel, Marisa c/Cosmticos Natura SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2276/2006
Aun cuando no resulte de aplicacin al caso la presuncin iuris tantum del artculo 178, LCT por el hecho de
haberse perfeccionado el despido con anterioridad al plazo de siete meses y medio contemplado por la norma
(transcurrieron ocho meses y cuatro das entre el despido y la fecha presunta de parto), la sola inmediatez entre
el aviso del embarazo y el despido dispuesto por la demandada constituye una presuncin hominis respecto de
que tal rescisin incausada ha sido motivada por el hecho del embarazo. En el caso, la demandada libr la
comunicacin del despido sin invocacin de causa a los dos das de haberle sido comunicado de forma
fehaciente el estado de gravidez de la trabajadora sin que exista ninguna circunstancia objetiva que motive la
ruptura. As, la ruptura incausada que comunic la empleadora a la trabajadora luego de conocer su estado de
gravidez constituy una represalia discriminatoria por el hecho del embarazo que torna procedente el pago de
la indemnizacin agravada del artculo 182, LCT. En consecuencia, se confirma la sentencia de grado en
cuanto decide con relacin a dicha temtica.
CNAT, sala X, 22-4-2015, Pelikan, Andrea Beatriz c/Banco Patagonia SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4919/2015
Si de acuerdo con lo establecido en el plenario 286, in re Vieyra, Iris c/Fiplasto SA s/Indemnizacin art. 212,
LCT, en el caso de un despido preavisado antes de extinguirse la garanta de estabilidad para que opere
una vez vencido el plazo por el cual sta fue otorgada el acto resolutorio resulta vlido, con mayor razn cabe
considerar que el despido comunicado despus del vencimiento del plazo de presuncin legal que debe
relacionarse con la estabilidad temporalmente asegurada a la mujer en razn de su maternidad, no es contrario
a la garanta de estabilidad temporal que acuerda el artculo 177, LCT.
CNAT, sala II, 12-9-2014, Mazzone, Carina Lorena c/Axa Assistance Argentina SA s/Despido, Boletn de
Resulta procedente la indemnizacin agravada prevista en el artculo 182, LCT, no obstante haberse acreditado
en autos que el nacimiento se produjo siete meses y veinticinco das despus del despido, es decir, 10 das en
exceso del plazo previsto en el artculo 178, LCT. Dicha solucin, adems de eludir incurrir en un rigorismo
formal, es coherente con el esquema protectorio diseado en favor de la mujer embarazada por diferentes
tratados y convenciones internacionales de jerarqua superior a la LCT.
CTrab. de San Francisco, 8-11-2012, Gutirrez, Mnica Beatriz c/Savant Pharm SA s/Ordinario. Despido,
El hecho de no acreditarse las razones circunstanciales o extraordinarias motivantes del contrato celebrado
entre las partes impide considerarlo encuadrado dentro de los supuestos del artculo 90, LCT, y s en cambio
permite concluir el carcter permanente de dicha contratacin. Su determinacin resulta relevante a efectos de
dilucidar la causa originaria de despido, puesto que una vez notificado el estado de gravidez de la dependiente
a su contratante, la extincin de la relacin dispuesta por ste, se presume fundada en dicho motivo y no en
una mera expiracin del plazo originariamente estipulado.
CNAT, sala V, 11-9-97, Gonzlez, Gladys Susana c/Hoteles Sheraton de Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 387/2004
La prueba del propsito discriminatorio viene facilitada por presunciones legales que, juris tantum, establecen
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perodos de sospecha dentro de los cuales se entiende que el acto responde a tal animosidad, lo que no obsta a
que incluso fuera de ese mbito temporal de la presuncin se pueda calificar al despido como tal si se probare
afirmativamente la intencin discriminatoria. En el caso, se aplic la presuncin establecida en el artculo 181,
LCT, al despido del trabajador operado nueve das antes del comienzo del plazo de sospecha, desechando as
la defensa de extemporaneidad planteada por el demandado.
SCJ de Mendoza, 9-2-2011, Hurtado, Dante Justo c/Garbarino SA s/Despido. Inconstitucionalidad y casacin,
1. La presuncin iuris tantum que dimana del artculo 178, LCT, deviene aplicable al caso de despido indirecto
si por algn motivo a la empleada le resulta imposible proseguir con la relacin laboral, por cuya razn la
conducta del principal debe reputarse como vinculada al estado de la maternidad.
2. Justificado el despido indirecto de la mujer trabajadora en estado de maternidad, vigente el plazo de ley y
encontrndose acreditado los dems recaudos que exige el artculo 178, LCT, debe interpretarse, por expreso
mandato del legislador, que la extincin del contrato tambin obedece a causa de la maternidad.
Es cierto que la presuncin que establece el artculo 178 de la LCT tambin incluye los despidos indirectos,
ya que de lo contrario se colocara a la empleada en condiciones de tener que soportar cualquier injuria durante
el plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto; pero tambin es cierto que la ley
presume que el despido obedece a razones de embarazo cuando no existe otra causa del distracto, y en este
caso, es la propia actora quien al configurar el despido indirecto dej constancia de que el vnculo se rescinda
por otras causas, sin hacer referencia alguna a su embarazo. La comunicacin del despido sea directo o
indirecto es una declaracin que fija invariablemente los hechos que lo motivaron, los que, por ello, no pueden
ser ampliados o modificados posteriormente. El artculo 243 de la LCT se fundamenta en la buena fe y la
lealtad que deben presidir las relaciones entre empleados y empleadores, y por ello exige notificar las causas
del despido o del autodespido, y establece su inmodificabilidad en juicio (del voto de los Dres. Cornejo, Daz,
Ferraris, Posadas, Vittar y Catalano).
CJ de Salta, 2-7-2012, Viabal, Julia Gloria del Valle c/Xiu Hua He y/u otro s/Queja por recurso de
inconstitucionalidad denegado, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Salta, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 5740/2013
No enerva la decisin adoptada en grado, el hecho de que las injurias invocadas por la reclamante para
extinguir el vnculo versaren sobre incumplimientos anteriores al estado de gravidez de la actora, pues la
presuncin legal opera con la finalidad de resguardar el instituto de la maternidad, por lo que no cabe efectuar
distinciones de ninguna clase, ya sea en lo atinente al modo en que oper el distracto o de acuerdo al momento
en que la trabajadora hubiese comunicado su embarazo (en tanto en cuanto, desde ya, se trate de una relacin
que a ese momento continuase vigente). No resulta ocioso recordar que el artculo 178, LCT, rige desde
tiempos anteriores a la aprobacin de la Ley Nacional de Empleo, la cual fue diseada para regular en lo
especfico el trabajo informal y las obligaciones registrales a cargo de los empleadores a modo de complemento del texto bsico contenido en la LCT. Por tal razn, mal podra interpretarse que si la trabajadora,
adems de su embarazo, invoc otras causales como generadoras del distracto, la indemnizacin que por tal
circunstancia se grava conforme las disposiciones del 182, LCT, deba ser excluida.
CNAT, sala IX, 6-5-2015, M. R. E. c/Ms Servicios de Limpieza SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 3932/2015
La presuncin del artculo 178, LCT, procede en los casos de despido indirecto. Y se funda en que, de otro
modo, al empleador le bastara cometer injurias en perjuicio de la dependiente, en los trminos que dispone el
artculo 242, LCT, para obligarla a considerarse despedida y, de esa forma, eximirse de abonar la indemnizacin agravada del artculo 182 de dicho cuerpo legal.
CNAT, sala I, 23-8-2013, Balacco, Daniela Mnica c/Odontologa Personalizada SA y otros s/Despido,
La negativa de la empleadora a abonar un porcentaje de las comisiones generadas en las operaciones

iniciadas por la actora (ejecutiva mayor de cuentas en una consultora de mercado) y concertadas finalmente cuando sta se encontraba haciendo uso de la licencia por maternidad, result ilegtima y violatoria del
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derecho de la trabajadora a percibir la remuneracin debida como correlato de sus tareas (art. 74, LCT);
entraando a su vez un acto de violencia laboral y patrimonial, segn lo dispuesto en el artculo 5 y el
inciso c, artculo 6, ley 26.485. Desde esta perspectiva, la falta de pago de tales comisiones, unida a la
reticencia de la empleadora a reconocer la participacin de la trabajadora en las gestiones que, ms tarde,
culminaron exitosamente en el perfeccionamiento del negocio que benefici a aqulla, constituy una
injuria de suficiente gravedad que legitim la denuncia del contrato y torn procedente la indemnizacin
del artculo 178, LCT.
CNAT, sala I, 8-7-2013, Rodrguez Tanos, Mara Soledad c/Latinpanel Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16494/2013
El hecho que la trabajadora haya invocado adems del embarazo otros incumplimientos patronales no basta
para desvirtuar la presuncin aludida porque, de lo contrario, le bastara al empleador hacer intolerable la
ejecucin de la relacin de trabajo para la mujer embarazada, obteniendo de ese modo por la va indirecta la
ruptura que la ley le veda hacer directamente. Esta interpretacin se corresponde con lo establecido en el
apartado 2, artculo 11, Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la
Mujer, y apartados c, d, y e, artculo 6, ley 26.485.
CNAT, sala I, 10-5-2011, Etchegaray, Micaela Anabel y otros c/Consultrade SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9767/2011
Si bien el acoso moral en el trabajo an no se halla legislado como figura autnoma justificante del despido,
no resulta ser menos cierto que ello puede constituir injuria en los trminos del artculo 242, LCT y justa causa
de despido, conforme la ponderacin que realice el juez y en virtud del carcter tuitivo de la legislacin laboral
en atencin a la naturaleza del vnculo que se suscita en una relacin laboral dependiente adems de las
modalidades y circunstancias personales en cada caso. El contexto de mobbing o psicoterror al que se ve
expuesto el trabajador permiten inferir el dao moral ocasionado, el cual debe ser reparado (la trabajadora del
caso, que desempeaba un cargo jerrquico, se reintegr de su licencia por maternidad y debi soportar el retiro
de su asistente, desaires por parte de su jefe, no ser invitada a participar de las reuniones ni decisiones de trabajo
haciendo caso omiso de su jerarqua, retiro de su computadora personal laptop y asignacin de otra PC pero
vaca de toda documentacin e informes que la actora necesitaba como herramienta de trabajo, correos
electrnicos; revelando una intencin empresarial tendiente a que la trabajadora se viera obligada a abandonar
el trabajo).
CNAT, sala VII, 29-4-2009, G., J. B. c/Aguas Danone Argentina SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
No priva del amparo previsto en el artculo 208, LCT, a la reclamante la falta de su mencin en el intercambio
telegrfico, si en la intimacin la actora invoc expresamente la situacin de su embarazo de riesgo como
respaldo del derecho a la indemnizacin reclamada, que de acuerdo a la frmula contemplada en el referido
artculo corresponda ser abonado ntegramente conforme antigedad y carga de familia que tena a ese tiempo.
Por esto, encuentra justificacin el despido indirecto en que se colocara. Y dado el reposo absoluto que
deba guardar en el tramo final de la gestacin debe imponerse, a su vez, la indemnizacin prevista en el
artculo 182, LCT.
CNAT, sala IX, 10-8-2012, Santomauro, Karina Alejandra c/Prez, Walter Leornado s/Despido, Boletn de
Si bien la demandada asevera que la transferencia del establecimiento oper para todos los trabajadores sin
distincin, lo cierto y relevante en el caso en estudio es que en lo atinente a las injurias que dieron sustento
al despido indirecto (modificacin in pejus de la estructura salarial), la actora no slo logr demostrar su
veracidad, sino que la accionada neg desde el inicio su existencia y procedencia en derecho, y no acredit
siquiera un intento por solucionarlas. Por ello, de admitirse un temperamento contrario, se estara posibilitando
que, con el fin de evitar el pago de la indemnizacin agravada del artculo 182, LCT, el empleador deje de
cumplir con las obligaciones emergentes de la LCT para obligar a la trabajadora a colocarse en situacin de
despido indirecto y con esta sola circunstancia, eximirse del pago de la indemnizacin especial antes
mencionada.
CNAT, sala III, 28-9-2012, Forniz, Mara Alejandra c/BCA Bebidas de Calidad para Argentina SA y otro
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La adopcin est equiparada jurdicamente a la maternidad, como lo reconoce la Ley 24.714 de Asignaciones
Familiares, al establecer una asignacin por adopcin, por lo que, en el caso, debe ser acogido el reclamo de
la indemnizacin especial peticionada con fundamento en los artculos 178 y 182, LCT, toda vez que la
accionante puso en conocimiento de su empleadora que haba obtenido la guarda con fines adoptivos de un
nio con anterioridad a la fecha del distracto. En ese sentido resulta de aplicacin la Convencin sobre
Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer de jerarqua constitucional (conf. inc. 22,
art. 75, Constitucin Nacional), el artculo 16, 1, f, y la Convencin sobre los Derechos del Nio, tambin
de jerarqua constitucional, que protege la adopcin de nios.
CNAT, sala V, 8-5-2014, Af Geijerstam, Marianne Elena c/Alianza Francesa s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6941/2014
1. Corresponde asimilar la situacin de la madre adoptiva a la de la madre biolgica, sostener lo contrario

implicara incurrir en discriminacin. En el caso, se decidi aplicar lo dispuesto en los artculos 177 a 179,
LCT, al despido de la actora decidido luego de reintegrarse de una licencia de 45 das solicitada en virtud de
haberle sido otorgada la guarda preadoptiva de cuatro menores.
2. La equiparacin de la maternidad biolgica y la adoptiva no admite punto de discusin alguna desde la lgica
de la razn y el sentido comn. Ello aparece como una consecuencia necesaria teniendo en cuenta que la
adopcin confiere al adoptado la posicin de hijo biolgico, con los mismos derechos y obligaciones de
acuerdo a lo previsto por los artculos 323 y 329, Cdigo Civil. En materia laboral lo dicho implica que la
situacin de la madre adoptiva se rija por las disposiciones de la LCT que regulan la proteccin de la
maternidad (arts. 177, 178 y 179). En el caso, se decidi aplicar lo normado en los artculos 177 a 179, LCT,
al despido de la actora ocurrido luego de reintegrarse de una licencia de 45 das solicitada en virtud de haberle
sido otorgada la guarda preadoptiva de cuatro menores.
3. Una de las garantas fundamentales de nuestro ordenamiento jurdico es la igualdad de los habitantes ante
la ley, prevista en el artculo 16, Constitucin Nacional, siendo tambin un valor consagrado en su artculo 14
bis, en los tratados de derechos humanos incorporados a partir de la reforma constitucional de 1994 la
proteccin del trabajo en sus diversas formas, el amparo de la familia y el cuidado de los hijos, tomando esto
no slo como obligacin de los padres sino con el carcter de responsabilidad social, debiendo entenderse que
el mbito de dicho ordenamiento no se limita a la familia biolgica sino que se extiende a los vnculos
adoptivos. En el caso, se decidi aplicar lo dispuesto en los artculos 177 a 179, LCT, al despido de la actora
decidido luego de reintegrarse de una licencia de 45 das solicitada en virtud de haberle sido otorgada la guarda
preadoptiva de cuatro menores.
CNAT, sala VII, 21-9-2011, S., M. I. c/Liderar Compaa General de Seguros SA y otros s/Despido,
Si la trabajadora lamentablemente sufri la prdida de su embarazo (en el caso a las 14 semanas de gestacin),
tambin cesaron las razones tenidas en cuenta por el legislador para evitar que por su mayor labilidad laboral,
la misma fuera despedida, por lo que ces tambin la proteccin especial por despido del artculo 178, LCT,
y si debido a la interrupcin de su embarazo, la trabajadora padece consecuencias de debilitamiento fsico o
psquico, resultan aplicables al caso las previsiones de los artculos 208 y siguientes de la misma ley. En
consecuencia, al no estar la actora dentro del supuesto de proteccin al que se refieren las normas aludidas, la
pretensin de percibir la indemnizacin contemplada en el artculo 182, LCT, tambin debe ser desestimada.
CNAT, sala X, 18-5-2010, Garbarino, Olga c/Clnica Adventista de Belgrano s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13471/2010
La notificacin fehaciente del embarazo acompaada del certificado mdico o con el requerimiento de su
comprobacin por el empleador es lo que surge del artculo 177, LCT, a lo que se aade el artculo 178
disponiendo que se acredite el nacimiento del hijo mediante la partida o certificado del Registro Civil y
Capacidad de las Personas. En cuanto al supuesto no contemplado expresamente en dicho artculo, cual es la
de la interrupcin del embarazo, su acreditacin debe hacerse mediante el pertinente certificado mdico. De
modo que siendo ad probationem el requisito de la notificacin y acreditacin del embarazo, de su interrupcin
o bien el del nacimiento del hijo, se considera probado cabalmente que la demandada tena conocimiento de
alguno de estos hechos, por lo que no existe motivo para excluir la aplicacin del artculo 178 si medi despido
que quepa presumir como atribuible al embarazo o la maternidad.
CNAT, sala VI, 29-4-2011, Bressa Costa, Natalia Sabrina c/Superaire SRL s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8477/2011
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1. Si bien la ley no ha sido precisa en la redaccin del artculo 178, LCT pues menciona el parto sin otro
aditamento ni contiene en ninguna otra disposicin una directiva clara de que slo la maternidad exitosa es la
que goza de tutela especial, es razonable ceirse al examen particularizado de cada caso judicial en concreto.
As, no es posible descartar de plano que la finalidad social trascendente que inspira al sistema legal se cumpla
realmente negando en ciertos casos la tutela especial perseguida, porque precisamente ante interrupciones de
una gestacin relativamente avanzada, es cuando ms pueden producirse en el ser humano femenino consecuencias negativas en el plano psquico y en su equilibrio y compensacin orgnica susceptibles de repercutir
en su desempeo laboral. Para ms, no correspondera distinguir entre parto con nacimiento sin vida y
aborto, a los fines de la estabilidad laboral de la trabajadora (del voto del Dr. Morell, en mayora. La Dra.
Garca Margalejo adhiere evaluando las circunstancias particulares del caso).
2. La garanta legal contra el despido por causa de embarazo (art. 178, LCT) cesa cuando el embarazo se
interrumpi, por cualquier caso (en el caso por un aborto espontneo). Esto es as, porque cesan las razones
que tuvo el legislador al establecer la garanta de estabilidad impropia, para la atencin del hijo recin nacido.
Adems, si como consecuencia de tal interrupcin de la gestacin, la trabajadora presentara consecuencias
fsicas o psquicas, rigen en el caso las previsiones de los artculos 208 y siguientes de la LCT (del voto de la
Dra. Rodrguez, en minora).
CNAT, sala V, 19-5-2003, S., M. c/Global Service SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
Corresponde considerar incluido el caso de aborto en la presuncin establecida por el artculo 178, LCT. Si la
gestacin se interrumpe, producindose el aborto, no hay motivo para excluir de la presuncin al despido
producido dentro de los siete meses y medio posteriores al da en que se produjo la interrupcin.
CNAT, sala V, 14-12-2007, Canto, Silvina Ileana c/Carrefour Argentina SA y otro s/Despido, Boletn de
En caso de que la gestacin de la trabajadora sea interrumpida por un aborto espontneo, la acreditacin de la
interrupcin del embarazo debe hacerse mediante el pertinente certificado mdico. No existe motivo en este
supuesto para excluir la aplicacin del artculo 178 si medi despido dentro del perodo de proteccin y se
encuentra probado que la empleadora tena conocimiento de estos hechos. El aborto no priva a la mujer que lo
sufre de su derecho a la estabilidad por el tiempo posterior, ya que la proteccin legal no est destinada slo a
asegurar el perodo de los primeros cuidados del recin nacido sino tambin al resguardo de la salud psicofsica
de la mujer al finalizar cualquiera sea el resultado la gestacin. De modo que en los supuestos de gestacin
interrumpida por aborto cabe, en caso de que la trabajadora est dentro del perodo de proteccin legal, la
indemnizacin del artculo 182, LCT.
CNAT, sala VI, 26-4-2013, Pariani, Mnica Alejandra c/Servicios Diplomat SA y otro s/Despido, Boletn de
En el caso procede la indemnizacin especial prevista en el artculo 182, LCT, pues es dato incontrovertido
que el despido de la trabajadora sucedi durante el plazo de proteccin previsto en el artculo 178, LCT.
Idntico temperamento corresponde adoptar frente a la proteccin establecida en el artculo 181, LCT, sin que
el hecho de que la indemnizacin especial prevista por causa de embarazo (sealada en el prrafo anterior),
obste a su progreso, pues no cabe distinguir donde la ley no distingue. La propia ley no prohbe la acumulacin
de ambos conceptos, cuyo fundamento radica en presupuestos fcticos distintos.
CNAT, sala VII, 11-3-2015, Nigro Abad, Mara Paula c/Colegio Santa Trinidad SA s/Despido, Boletn de
La indemnizacin por causa de maternidad, consistente en un ao de remuneraciones, debe calcularse tomando

la mejor remuneracin del ltimo ao, no existiendo disposicin legal alguna que difiera la determinacin a
salarios futuros.
CLab. de Corrientes, diciembre de 2000, Gutirrez Lezcano, Leonor Amada de los Milagros c/Master SA
1. Cabe hacer lugar al recurso extraordinario deducido por la trabajadora contra la sentencia que declar
inaplicable el artculo 164, CCT 131/1975, en tanto establece la duplicacin de la indemnizacin prevista en
el artculo 178, LCT, para el supuesto de despido por causa de embarazo, ya que el juez consider que la norma
convencional constitua, en esencia, una carga patrimonial desmedida, desproporcionada y afectatoria del
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inters general, punto en el cual la sentencia deviene arbitraria en tanto que, en el plano descripto y dada la
virtual ausencia de todo desarrollo, slo se sustenta en consideraciones abstractas, insuficientes para sostener
el decisorio.
2. Frente al artculo 164, CCT 131/1975, que favorece a los trabajadores, estableciendo una proteccin ms
intensa respecto del perodo de gestacin de la trabajadora embarazada que el previsto en el artculo 178, LCT
lapso al que se refiere el apartado 2, tem a, artculo 11, Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas
de Discriminacin contra la Mujer, resulta una fundamentacin insuficiente a fin de declarar la invalidez
constitucional de la citada norma convencional la consideracin del juez consistente en que la misma
constituye una carga patrimonial desmedida, desproporcionada y afectatoria del inters general, siendo
procedente el recurso extraordinario deducido por la trabajadora.
CSJN, 5-3-2002, Feole, Renata Rosa c/Arte Radiotelevisivo Argentino SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1828/2006
1. Cabe interpretar el inciso i, artculo 20, Ley de Impuesto a las Ganancias, de modo que no altere su espritu
y que no se ponga en colisin con las otras normas de nuestro ordenamiento jurdico. En tal sentido,
corresponde afirmar que la indemnizacin especial prevista en la legislacin laboral por causa de maternidad
(art. 178, LCT) est comprendida en la exencin tributaria regulada en la normativa arriba mencionada. Esta
interpretacin permite considerar integrados los ordenamientos mencionados evitando concluir en la existencia de un vaco legal.
2. La finalidad de la indemnizacin por despido es siempre la misma, pues con ella se intenta entre otras
cosas proveer al sustento del trabajador hasta tanto pueda obtener nuevos ingresos. Ello se ve agravado en el
caso de la mujer embarazada, pues en razn de su estado es altamente probable que demore ms tiempo que
otro trabajador en conseguir un empleo rentable y adems porque se presume que deber proveer no slo a su
sustento sino tambin al de su hijo y que perder las asignaciones familiares previstas con motivo de su
embarazo, incluso la correspondiente al nacimiento. No se trata de dos resarcimientos diferentes, sino de un
solo y nico instituto: la indemnizacin por despido incausado, agravada por el estado de gravidez de la
trabajadora. En tal sentido, corresponde afirmar que la indemnizacin especial por causa maternidad (art. 178,
LCT) est comprendida en la exencin tributaria regulada en el inciso i, artculo 20, Ley de Impuesto a las
Ganancias.
CNFed.CC, sala II, 19-6-2008, Direccin General Impositiva (DGI) c/Aparicio, Mara Graciela, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2985/2008
Resulta viable la indemnizacin por dao moral ante el caso de encontrarse comprobado que la trabajadora
notific su estado de gravidez en forma fehaciente a su empleadora mediante carta documento, y que esta
ltima desconoci en forma maliciosa dicha comunicacin de embarazo, y no habindose podido demostrar la
causal de abandono de trabajo en que fundara el despido de la trabajadora. Cabe concluir entonces que el
distracto configur un acto de legtima discriminacin hacia la trabajadora.
CNAT, sala III, 16-5-2008, Kahan, Deborah Carolina c/Assist Card SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
No resulta pasible de reparacin adicional por dao moral el supuesto de despido de la trabajadora embarazada
y los sucesos atinentes al desalojo intempestivo del inmueble que locara, aun cuando eventualmente pudiesen
haberle ocasionado un perjuicio. Tampoco procede la reparacin por dao moral por la falta de goce de la obra
social que le habra correspondido de haber estado registrada. En el caso, habida cuenta que las irregularidades
e incumplimientos que se le imputan a la empleadora, si bien revisten gravedad, no van ms all de la
atribucin de una inobservancia de los deberes a su cargo en el marco contractual habido, sin que pueda
inferirse la existencia de una imputacin de un acto ilcito o una circunstancia idnea para presumir la
provocacin de dao moral resarcible. La situacin se encuentra suficientemente reparada mediante las
indemnizaciones previstas en los artculos 178 y 245, LCT.
CNAT, sala II, 9-12-2009, Manfredi, Sandra Fabiana c/Rodrguez de Scotti, Ana Esther y otro s/Despido,
En el caso la patronal despidi sin justificacin alguna a la trabajadora diez das antes de que naciera su hijo.
La sentencia de primera instancia le otorg a la trabajadora la indemnizacin especial por embarazo que prev
el artculo 182, LCT. En la Alzada reclama la reparacin del dao moral por la discriminacin que supuso el
despido en su condicin. La LCT ha previsto una indemnizacin tarifada de daos y perjuicios para el supuesto
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especfico del despido discriminatorio por razones de maternidad, anticipndose varias dcadas a la ley 23.592
y acompaada de una presuncin en razn de la ubicacin temporal del acto discriminatorio que no posee la
segunda ley. Por lo tanto no cabe aadir otra reparacin como la pretendida por dao moral.
CNAT, sala II, 24-2-2012, Campo, Mara Alejandra c/Beautymax SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
La duplicacin prevista en el artculo 15, ley 24.013, comprende a todas las indemnizaciones cuya causa
directa e inmediata sea el despido, tanto el incausado dispuesto por el empleador como el justificado decidido
por el trabajador, incluyendo tambin la reparacin especial prevista en el artculo 182, LCT. En el caso,
result justificada la decisin de la actora de considerarse despedida ante el desconocimiento de la existencia
de relacin laboral por parte de la entidad bancaria (empleador directo en los trminos del art. 29, LCT) y ante
el silencio de la firma que la contrat, todo ello no obstante el conocimiento de la situacin de maternidad de
la accionante.
CNAT, sala V, 24-6-2015, De los Ros Cabral, Luciana Isabel c/Banco Patagonia SA y otro s/Despido,
Aun cuando en el caso la causal del despido se centrara en la incorrecta registracin de la trabajadora, y sta
hubiera omitido el reclamo de la indemnizacin agravada del artculo 178, LCT, en la comunicacin rescisoria
al empleador, ello no empece a la procedencia de dicha indemnizacin siempre que el parto se hubiera
producido en los plazos previstos por la norma citada. Esto es as por cuanto la proteccin legal es operativa
aunque no se introduzca el tema de la maternidad o embarazo en la comunicacin rescisoria.
CNAT, sala VI, 21-8-2003, Lpez, Anala c/Polimat SA y otros s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
La duplicacin indemnizatoria prevista en el artculo 16, ley 25.561, no debe ser calculada sobre el monto de
reparacin previsto en el artculo 178, LCT, puesto que ste, al contemplar una situacin coyuntural, excede
la reparacin bsica por despido susceptible de ser duplicada por la norma mencionada en primer trmino.
CNAT, sala VI, 5-10-2007, Del Valle, Virginia Mabel c/Industrias Spar San Luis SA y otro s/Despido,
Por aplicacin del artculo 16 de la ley 25.561 y el decreto 264/2002 deben duplicarse no slo las indemnizaciones por despido y omisin de preaviso, sino todas las derivadas de la extincin del contrato de trabajo en
razn de la normativa laboral vigente, incluso la prevista en el artculo 182, LCT.
CNAT, sala VII, 15-5-2007, Arrua, Mara Beatriz c/Rebeca UM, Mang Sung Sook Sociedad de Hecho y otros
El decreto 2014/2004 no excedi las facultades reglamentarias concedidas a la Administracin por la

Constitucin Nacional sino que ha usufructuado razonablemente la delegacin contenida en el artculo 4, ley 25.972. De la lectura del dispositivo legal surge que se difiere a la decisin del Poder Ejecutivo
nacional no solamente el porcentual de incremento sino tambin la base sobre la cual el mismo se llevar a
cabo. Textualmente expresa: ...el porcentaje adicional que fije el PEN, por sobre la indemnizacin que les
corresponda conforme lo establecido en el artculo 245, LCT... As, se faculta al poder administrador a fijar
un incremento de las reparaciones por despido que debe necesariamente superar a la tarifada del artculo 245
citado, pero de ningn modo limita los tems que podrn ser objeto de ese adicional; por tal motivo, debe
considerarse que se cumple con la reglamentacin, ya sea fijando un determinado porcentual de aumento como
ensanchando el piso sobre el cual debe aplicarse el aumento. Considero entonces que no se han excedido los
parmetros exigidos por el artculo 99, inciso 2, Constitucin Nacional y en base a ello debe considerarse
comprendida en el incremento la indemnizacin por embarazo (art. 182, LCT) y elevar la cifra diferida a
condena (del voto en disidencia del Dr. Scotti).
CNAT, sala X, 15-5-2007, Geminiani, Fabiana M. c/Los Alerces SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11795/2007
Las limitaciones que se pretenda imponer al alcance de la duplicacin establecida por el artculo 16 de la ley
25.561, respecto de determinados conceptos reclamados con posterioridad a la extincin del vnculo laboral,
slo procede en tanto ellos no estn originados en el hecho de la extincin del contrato de trabajo. Y el artculo
4 del decreto 264/2002, ha de ser interpretado en base a lo que se expresa en el considerando de dicho decreto,
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de lo que deviene que la nica limitacin que puede extraerse, est referida a que se trate de rubros
indemnizatorios originados con motivo de la extincin del contrato de trabajo, en el marco de un despido sin
causa justificada, que es el que el legislador trata de desalentar, haciendo ms gravosa la carga indemnizatoria
al empleador que no respete la suspensin de los mismos dispuesta por el artculo 16 de la ley 25.561, y a fin
de dar proteccin a los trabajadores ante la situacin de emergencia pblica, expresamente declarada por la
citada ley. De ello surge como lgica consecuencia la procedencia de la duplicacin de la indemnizacin
prevista por el artculo 182 de la LCT para cuando la trabajadora embarazada es despedida sin justa causa, ya
que tiene el mismo origen a que refiere el artculo 4 del decreto 264/2002.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 4-3-2005, Yiedro, Laura Leticia c/Assi, Sergio Emilio y
otros s/Despido. Rubros adeudados. Certificaciones, Sumarios Oficiales de la CApel. de Concepcin del
Uruguay, Sala Lab., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 25017/2009
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Artculo 179
El descanso diario fijado por el artculo 179, LCT, refiere a pausas diarias de la madre lactante para amamantar
a su hijo durante la jornada de trabajo derecho consagrado tambin en el artculo 3, Convenio 3 OIT
ratificado por ley 11.726, de lo que surge sin hesitacin que este derecho que integra el instituto proteccin
de la maternidad fue establecido para responder a necesidades fisiolgicas (incluso mdicas y psicolgicas)
inherentes al menor y su madre, por lo que nada permite que el empleador pueda oponer en el caso,
infundadamente cuestiones atinentes a la explotacin para entorpecer el libre ejercicio del derecho que le
asiste a la madre como proteccin de un bien jurdico superior. Esta preeminencia de la decisin en cabeza de
la mujer es una lgica consecuencia del sentido tutelar del Derecho del Trabajo que establece institutos
especficos consagrados para la proteccin de la mujer y el nio, existiendo consenso internacional (plasmado
en la Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer) en cuanto a la
necesidad de proteger de manera especial a la mujer no slo durante el embarazo sino tambin durante el parto
y el perodo posterior a ste. En esta ltima etapa resulta innegable que la proteccin alcanza tambin al nio
quien depende de una correcta alimentacin y crianza para poder desarrollarse con plenitud (Declaracin de
los Derechos del Nio).
CNAT, sala VIII, 16-10-2012, Klembek, Laura Elizabeth c/Walmart Argentina SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10231/2012
El descanso diario fijado por el artculo 179, LCT, refiere a pausas diarias de la madre lactante para amamantar
a su hijo durante la jornada de trabajo derecho consagrado tambin en el artculo 3, Convenio 3 de la OIT
ratificado por ley 11.726, de lo que surge sin hesitacin que este derecho que integra el instituto proteccin
de la maternidad fue establecido para responder a necesidades fisiolgicas (incluso mdicas y psicolgicas)
inherentes al menor y su madre, por lo que nada permite que el empleador pueda oponer cuestiones atinentes
a la explotacin para entorpecer el libre ejercicio del derecho que le asiste a la madre como proteccin de un
bien jurdico superior.
CNAT, sala II, 6-7-2010, Macas, Vernica Sara c/Sacheco SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
Resulta justificado el despido indirecto fundado en la falta de otorgamiento de los descansos por lactancia. El
artculo 179, LCT, otorga una facultad para la trabajadora, quien puede incluso tomarse per se los descansos
diarios, lo que implica la obligacin del empleador de no obstruir o impedir el ejercicio de ese derecho, es decir
que en tal hiptesis de ejercicio del derecho se tratara de una obligacin de no hacer y por ello, lgicamente
de resultados. Por tal circunstancia el cumplimiento de la directiva legal debe ser, al menos, mnimamente
acreditado por el sujeto compelido.
CNAT, sala II, 4-10-2007, Carci, Mara Yanina c/Centro de Salud Reproductiva CER SA s/Despido, www.
El artculo 66, LCT, modificado por la ley 26.088, habilita al trabajador a demandar el restablecimiento de las
condiciones de trabajo alteradas cuando el empleador disponga un cambio vedado por la ley. Es decir, que
si el empleador dispone una modificacin de las condiciones originariamente pactadas que hacen al objeto
mismo del vnculo, la accin sumarsima prevista en la norma slo puede ser utilizada para restituir la
condicin modificada y no para la reformulacin del contrato. En el caso, la modalidad esencial que se discute
y que integra el ncleo del contrato es la jornada de trabajo. En este sentido, las partes debaten cmo adecuar
el horario de lactancia de la actora dentro de su jornada de trabajo, lo que no importa la imposicin por parte
de la empleadora de un cambio en el tiempo de trabajo que deba ser remediado por va del artculo 66, LCT.
CNAT, sala IV, 20-6-2006, Asociacin de Empleados de Farmacia ADEF y otro c/Farmacia Albatros SCS
s/Juicio sumarsimo, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3988/07
Ante los emplazamientos de la empleadora para que la trabajadora se presentara a prestar su dbito laboral,
bajo apercibimiento de considerarla incursa en abandono de trabajo, la actora respondi que se le aclarara si
deba laborar en horario corrido o discontinuo, solicitndole trabajar en horario corrido, ya que por la distancia
a su domicilio, el horario de retiro y retorno al empleo (de 12 h a las 14 h) le haca imposible concurrir a su
hogar, agravado por estar en perodo de lactancia. Ante tales emplazamientos para que la empleadora le
aclarara su horario laboral, la accionada respondi en forma evasiva en violacin a lo dispuesto en el
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artculo 57, LCT. Si bien se configur la condicin objetiva, de no concurrencia al trabajo por parte de la
actora, no surge el otro elemento de tipo subjetivo que es la voluntad de no reintegrarse al empleo, atento a que
del intercambio epistolar surge evidenciando su voluntad de reintegrarse pero en un horario que le permitiese
concurrir a su domicilio particular y cumplir con su derecho a la lactancia. As, la falta de respuesta a sus
emplazamientos para que se le aclare su jornada laboral, agravada por estar en perodo de lactancia, constituyen
inobservancias del empleador de los deberes a su cargo, quedando la actora debidamente habilitada para hacer
uso de la excepcin de incumplimiento contractual dispuesta por el artculo 1201, Cdigo Civil, y por ende,
no encontrndose cumplido el requisito subjetivo de la trabajadora de ausentarse sin nimo ni justificacin de
reintegrarse al trabajo, el despido directo result intempestivo e injustificado.
C4Trab. de Mendoza, 10-2-2016, Muoz, Silvia Beln Carla c/Cooperativa Andina de Transporte Automotor
de Provisin de Servicios Internacional Limitada (CATA), www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1580/2016
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Artculo 180
1. La voluntad legislativa entraada en el artculo 180, LCT, al expresar que sern nulos y sin valor los actos
que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio, ha comprendido dentro de la prohibicin
que encabeza el Captulo III, Ttulo VII, LCT, a los trabajadores varones, con el claro propsito de garantizarles tanto a ellos como a las empleadas el derecho de contraer matrimonio y formar familia legtima en perfecta
consonancia con las garantas constitucionales relativas a las condiciones dignas de labor y a la proteccin
integral de la familia.
2. La circunstancia que el artculo 180, LCT, figure dentro de la normativa destinada especialmente al trabajo
de la mujer no es decisiva para restringir el alcance del beneficio, dado que la ratio iuris de la misma indica lo
contrario en funcin de lo dispuesto por la voluntad legislativa en armona con el ordenamiento jurdico
tradicional del pas.
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Artculo 181
1. El artculo 181, LCT, establece una presuncin iuris tantum en materia de despido por matrimonio, aplicable
sin distincin de sexos ante la concurrencia de los siguientes requisitos: conocimiento por el empleador de la
existencia del matrimonio, proximidad entre el despido y las nupcias o su conocimiento y la inexistencia de
explicacin adecuada para enervar los efectos del perodo de sospecha.
2. Puede considerarse satisfecha la exigencia de la notificacin fehaciente requerida por el artculo 181, LCT,
en el caso en que se comprueba que el trabajador comunic al empleador su decisin de contraer matrimonio
al solicitar la respectiva licencia mediante el procedimiento instrumentado por la empresa con tal objeto.
3. La omisin del empleador de probar que el despido dispuesto dentro del plazo de proteccin establecido en
el artculo 181, LCT, obedece a causas justificadas, torna aplicable la presuncin que la misma norma dispone,
correspondiendo en consecuencia el pago de la indemnizacin prevista en el artculo 182 de la normativa
citada.
CSJ de Tucumn, 30-10-2006, Salazar, Juan Jos c/Libertad SA s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 276/2007
1. La exigencia referida a la notificacin fehaciente del matrimonio se funda en la preservacin de la buena fe

que debe regir durante todo el contrato de trabajo, aun hasta en el momento de su extincin. Quien alega una
circunstancia como la mencionada debe ser explcito al respecto, para permitir as una mejor defensa de la
contraparte que no debe hallarse en una situacin desventajosa.
2. Probar que se dan los extremos a que se refiere el artculo 181, LCT, a los fines de la indemnizacin especial
del artculo 182, es carga del trabajador (hombre), y no basta que de algn modo el accionado conozca o admita
que el matrimonio existe porque, aun as, le corresponde al dependiente demostrar que el despido ocurri
dentro de los plazos a que se refiere el mencionado artculo 181.
STJ de Corrientes, 26-7-2006, Gauna, Ramn Alejandro c/Va Veneto de Alfredo Montenegro s/Indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2307/2006
No cabe hacer lugar al reclamo de indemnizacin agravada del artculo 182, LCT, toda vez que no medi
notificacin fehaciente al empleador del futuro matrimonio. Todo reclamo requiere como punto de partida
y de modo indispensable, pautas mnimas suficientes para que el juzgador pueda pronunciarse sobre la eventual
validez del pedido, lo que en el caso no se cumpli, ni puede suplirse dicho deber procesal con la mencin de
dichos formulados por testigos durante la etapa probatoria, ello en resguardo del principio de congruencia.
CNAT, sala VII, 30-9-2008, Bello, Yolanda Noem c/Celtic Bar SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
El hecho que el trabajador haya comunicado al empleador la celebracin de su futuro matrimonio un da antes
de los 3 meses que prev el artculo 181, LCT, no exime a la patronal del pago de la multa especial prevista
en el artculo 182 del citado cuerpo legal. Ello as, en tanto el pleno conocimiento que tena el empleador al
momento del despido de que el trabajador contraera matrimonio, como as tambin, la comprobada falta de
asignacin de tareas, sin duda hace prever que en nada habra cambiado la situacin si la mentada comunicacin se efectuaba al da siguiente, es decir, dentro del plazo previsto por la norma.
CNAT, sala VII, 10-3-2006, Beraja Pizzoglio Miroslava, Tamara Karim c/Compaa Tcnica Sudamericana SA
(COTECSUD) s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 687/2007
En tanto la pieza postal a travs de la cual el empleador pretendi disolver el contrato de trabajo careci de
efectos por haberse consignado un domicilio errado, corresponde concluir que a la fecha en que la trabajadora
curs su carta documento para cumplir con el requisito de la notificacin fehaciente previa a que alude el
artculo 181, LCT, el vnculo se encontraba vigente y, por ende, la comunicacin result apta para tal fin.
CNAT, sala VIII, 13-12-2011, Villalba, Karina Vanesa c/Citytech SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3829/2012
Si bien el adjetivo fehaciente presente en la letra del artculo 182, LCT, es ambiguo, su inteligencia remite,
por lo menos, a una notificacin realizada mediante instrumento privado, cuyo eventual reconocimiento,
voluntario o forzado, podr otorgarle esa cualidad, de la que, por s mismo, carece ese tipo de documentos.
Existen precedentes jurisprudenciales que han flexibilizado tal requisito sustituyndolo por el efectivo
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conocimiento por parte del empleador, criterio que, adems de soslayar el texto de la norma, no podra ser
aplicado en casos como el presente, en los que el empleador es una persona jurdica, de la que no sera
lcito predicar estados psicolgicos. Ni aun en el caso de que aquella intencin haya sido conocida por el
representante legal de la persona jurdica ese conocimiento podra, por lo menos en principio, ser imputado a
la representada. Por ltimo, el hecho que algunos compaeros de trabajo hayan sabido del casamiento del actor
o incluso hayan asistido a su fiesta es insuficiente para tener por acreditado el conocimiento del principal,
mxime tratndose la empleadora de una persona jurdica, ntese en este punto que ni siquiera se ha acreditado
que el personal jerrquico tuviera conocimiento de modo informal. Por estas consideraciones y no encontrndose acreditada la notificacin fehaciente del casamiento con antelacin al despido efectuado, no es procedente
la indemnizacin prevista en el artculo 182, LCT.
CCCLMin. de Neuqun, sala I, 23-9-2014, Inda, Matas Alejandro c/Entertainment Depot SA s/Despido por
otras causales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8137/2014
El actor no adjunt oportunamente la partida de matrimonio, ni ofreci la pertinente prueba de informes al

Registro Nacional del Estado Civil y Capacidad de las Personas, a fin de demostrar la celebracin del
casamiento en la fecha mencionada. Es ms, ofreci esa prueba respecto de otro trabajador, quien segn la tesis
del actor habra sido despedido por el mismo motivo que l, y admitida la misma, el apelante no cumpli la
carga procesal de diligenciamiento. Cabe destacar que el matrimonio se prueba con el acta de su celebracin,
su testimonio, copia o certificado, o con la libreta de familia expedida por el Registro y ninguno de esos
documentos fue acompaado oportunamente al expediente por el actor (del voto del Dr. Zas, en disidencia).
CNAT, sala V, 28-6-2013, Bentez, Edgardo Fabin c/Securitas Argentina SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15064/2013
Corresponde confirmar la sentencia de grado que hizo lugar al agravamiento dispuesto en el artculo 182, LCT,
a pesar de que la notificacin del matrimonio fue recibida por el empleador 3 das antes del comienzo del plazo
de proteccin de tres meses previsto en el artculo 181 de la citada norma. Para resolver de tal forma, y en
virtud de lo dispuesto en el inciso 5, artculo 163, CPCCN (art. 155, ley 18.345), result decisiva la conducta
asumida en el proceso por la accionada quien, al tiempo de efectuar su responde, neg absolutamente que la
actora hubiese notificado a su parte el anuncio de que contraera matrimonio, cuando luego qued acreditado
mediante el informe brindado por el Correo Argentino que, efectivamente, tal comunicacin haba sido
realizada por la dependiente mediante misiva recepcionada por el principal con la antelacin ut supra
mencionada.
CNAT, sala V, 18-5-2011, Kotoucek, Laura Beatriz c/Orgenes AFJP SA s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9326/2011
1. La apertura de una lista de casamiento realizada en la misma sucursal en que presta servicios el trabajador
funciona como notificacin fehaciente del futuro enlace. En el caso, si bien el demandado aleg que dicha
circunstancia fue comunicada al departamento comercial y no al rea de recursos humanos, encargada de
recibir este tipo de notificaciones por parte del personal, no neg haber tenido conocimiento del mismo.
2. Dado que la presuncin establecida en el artculo 181, LCT, admite prueba en contrario (iuris tantum), el
empleador puede demostrar en el juicio que su actitud de despedir, durante los tres meses anteriores o seis
meses posteriores al casamiento, no tuvo como causa este acontecimiento; en efecto, el empleador no slo debe
invocar una causal justa para despedir, sino que, adems, debe demostrarla. En el caso, resulta lgico el
razonamiento del juez a quo que, frente a un despido sin invocacin de causa, consider aplicable la presuncin
mencionada ut supra.
3. La prueba del propsito discriminatorio viene facilitada por presunciones legales que, juris tantum,
establecen perodos de sospecha dentro de los cuales se entiende que el acto responde a tal animosidad, lo que
no obsta a que incluso fuera de ese mbito temporal de la presuncin se pueda calificar al despido como tal si
se probare afirmativamente la intencin discriminatoria. En el caso, se aplic la presuncin establecida en el
artculo 181, LCT, al despido del trabajador operado nueve das antes del comienzo del plazo de sospecha,
desechando as la defensa de extemporaneidad planteada por el demandado.
1. Acreditado que el trabajador goz de una licencia por matrimonio, debe considerarse cumplido el requisito
de notificacin fehaciente al principal establecido en el artculo 120, ley 22.248, a los fines de que quede
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configurado el despido agravado por causa de matrimonio; ello as, pues resulta evidente que si el empleador
otorg al actor una licencia por dicho motivo, mal puede luego desconocer la ocurrencia del evento.
2. Si el empleador tiene conocimiento del matrimonio contrado por el dependiente, el recaudo de la
notificacin fehaciente previsto en el artculo 181, LCT se convierte en una exigencia puramente formal,
resultando su imposicin contraria al principio general de buena fe que debe gobernar la conducta de las partes
en un contrato de trabajo. As, en el caso, se confirm la sentencia por la cual se conden al empleador a abonar
la indemnizacin prevista en el artculo 121, ley 22.248, en tanto se tuvo por acreditado que al actor se le otorg
una licencia por matrimonio y, adems, qued probado tambin que asisti a la boda el apoderado de la
sociedad empleadora que a su vez era el encargado del establecimiento y superior jerrquico del trabajador
despedido.
SCJBA, 16-2-2011, Buus, Esteban Andrs c/Goyaike SAACIyF s/Indemnizacin por matrimonio, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4159/2011
Si el empleador tiene conocimiento del matrimonio contrado por el dependiente, el recaudo de la notificacin
fehaciente previsto en el artculo 181, LCT, se convierte en una exigencia puramente formal, resultando su
imposicin contraria al principio general de buena fe que debe gobernar la conducta de las partes en un contrato
de trabajo.
SCJBA, 29-10-91, Snchez, Alejandro Jos c/Gasparini, Vera y otro s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4223/2011
de trabajo.
SCJBA, 22-11-2000, Mendoza, Silvia Liliana c/Obra Social de Mecnicos del Transporte (OSMTA) s/Indemnizacin arts. 181 y 182, LCT, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4225/2011
de trabajo.
SCJBA, 8-11-94, Moyano, Hctor Antonio c/Inta SA y otro s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 4224/2011
La comunicacin que el trabajador debe cursar a su empleador no puede realizarse antes o despus del perodo
de sospecha (3 meses antes del matrimonio, hasta 6 meses despus), la misma tiene efecto a partir de su
recepcin por el empleador. Si hubiese sido emitida luego del despido pero antes del matrimonio, el
destinatario de la misma ha dejado de ser empleador del comunicante, salvo que haya conocido el acontecimiento futuro por cualquier medio (testigos, confesional, etc.). Dicho conocimiento puede acreditarse, por
ejemplo, si el empleador ha permitido al trabajador ausentarse para realizar trmites destinados a su casamiento
o ha colaborado en el regalo de la boda.
CNAT, sala VI, 9-3-2001, Shmid de Daz, Mariana Mirta c/Previnter Previsin Internacional AFJP SA
Se confirma el fallo de grado que juzg procedente la indemnizacin prevista en el artculo 182, LCT, tras
considerar acreditado el cumplimiento del recaudo de notificacin fehaciente del matrimonio realizado
por la actora mediante el envo de un correo electrnico a la demandada. As, en virtud de la experticia
tcnica cumplida surgi que fueron dadas de baja las cuentas correspondientes al remitente y destinatario de los mails cuestionados, no habiendo puesto la accionada a disposicin del experto ningn back
up, ni material alguno siendo que la empleadora tiene contratada la utilizacin del servicio de gestin
provisto por Google. La reticencia observada por la parte empleadora llev a propiciar el anoticiamiento
del enlace.
CNAT, sala IX, 7-8-2015, Villamil, Mara Celeste c/Panatel SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
5813/2015
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El artculo 181, LCT, obliga al empleador a indemnizar cuando la extincin del contrato se dispusiera en el
perodo de proteccin (3 meses antes y 6 meses posteriores al matrimonio) dado que presume iuris tantum que
el despido obedeci a esa causa. Y as, no se advierte vinculacin entre dicho precepto y los incumplimientos
en que incurriera la empleadora tales como la incorrecta registracin del vnculo con la trabajadora y el pago
de deudas salariales de vieja data. En el caso, fue la propia actora quien eligi el momento para exigir
documentadamente la correccin de dichas falencias, cuya injuria provocada podra haber sido invocada desde
el momento de su ingreso. El empleador no incurri en el tiempo de sospecha en ningn incumplimiento slo
persisti en la falta de registracin que permita barruntar que busc la produccin del despido indirecto. No
se advierte vinculacin entre esos incumplimientos y el matrimonio.
CNAT, sala II, 9-6-2014, Filippini, Karina Alejandra c/Atento Argentina SA y otro s/Despido, Boletn de
Se revoca la sentencia de grado que haba decidido el acogimiento de la indemnizacin agravada prevista en
el artculo 182, LCT, en tanto la AFJP accionada ha logrado desvirtuar la presuncin establecida en el artculo
178, LCT, toda vez que el despido fue contemporneo y estuvo motivado en el cambio integral del sistema
previsional dispuesto por la ley 26.425. As, al contestar demanda, la empleadora sostuvo que, como
consecuencia de dicha medida, le result imposible continuar con la actividad para la cual fue creada, vindose
obligada a modificar su objeto social y a limitar su actividad en comparacin con la desarrollada con
anterioridad, por lo que debi extinguir los contratos de trabajo de su personal. Mediante pericial contable se
pudo acreditar que en noviembre del 2008 la demandada tena registrados 1.731 dependientes y que en febrero
de 2009, con posterioridad a la sancin de la ley mencionada, dicha cifra se vio reducida en un 99,07%, pues
slo contaba con 16 empleados; en igual sentido la AFIP ha informado la extensa nmina del personal que fue
dado de baja por la accionada entre el 30-12-2008 y el 9-12-2009.
CNAT, sala IX, 18-6-2014, Palopoli, Estefana c/Consolidar AFJP SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5201/2014
El despido producido por el cese de las actividades de la empresa no da lugar al reclamo indemnizatorio basado
en los artculos 181 y 182, LCT, ya que la existencia de causa hace desaparecer la presuncin establecida en
el primer artculo mencionado.
CCCLab. de Venado Tuerto, 7-10-99, Aballar Stiep, Gustavo y otro s/Incidente de revisin en: Banco Integrado
Departamental Cooperativo Limitado s/Quiebra, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 151/2004
1. El artculo 181, LCT, establece que el despido responde a causa de matrimonio cuando el mismo fuere
dispuesto sin invocacin de causa por el patrn, o no fuese probada la que se invocare. Ello implica que
cumplidas las diferentes exigencias contenidas en el referido precepto legal, se consagra una presuncin iuris
tantum a cargo del empleador de acreditar la causal del despido cuando la invocare, ya que de no alegarse
ninguna la presuncin opera automticamente.
2. Dispuesta la cesanta del actor por razones de mejor servicio, es decir sin causa que la justifique en los
trminos del artculo 242, LCT, viola los artculos 181 y 182, LCT, y la doctrina legal el fallo que valora las
circunstancias que rodearon el despido y que no fueron invocadas como justa causa de la rescisin, para
desmerecer la proteccin legal otorgada al trabajador que contrae matrimonio.
SCJBA, 6-6-2001, Klic, Karina Mabel c/Juan Carlos Nasser SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 5941/2011
Es indudable que las normas de la LCT, referentes a la indemnizacin en caso de despido por causa de
matrimonio, se aplican tanto a varones como a mujeres. En consecuencia, estando la empresa al tanto del
matrimonio del actor, era a su cargo demostrar que el despido se deba a una causa distinta verbigracia,
reestructuracin de la empresa, por lo tanto no es ilgico el razonamiento del a quo en el sentido de que al
haberse producido el despido sin invocacin de causa, la presuncin del artculo 181, LCT, se torna plenamente
operativa.
SCJ de Mendoza, 23-12-2004, Telefnica de Argentina SA s/Recurso extraordinario de inconstitucionalidad
y casacin en: Viluron, Oscar Fabin c/Telefnica Comunicaciones Personales SA s/Despido, Sumarios
Oficiales del Poder Judicial de Mendoza, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2957/2011
1. A fin de definir la procedencia en favor del trabajador varn de la indemnizacin agravada prevista en el
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artculo 182, LCT, resulta dirimente lo establecido por la ley 26.618 que, al sustituir el artculo 172, Cdigo
Civil, ha modificado el rgimen del matrimonio habilitando la celebracin entre personas del mismo sexo.
Adquiere relevancia esta modificacin en tanto echa por tierra el fundamento de quienes postulaban una
interpretacin restrictiva de los artculos 181 y 182, LCT, fundada en una realidad social y familiar que
requera una tutela de mayor intensidad de la mujer despedida por causa de matrimonio, entendiendo que ello
era inhabitual o improbable, y no presumible, respecto del varn. En la actualidad, y en virtud de lo normado
en el artculo 42, ley 26.618, es posible afirmar que ya no existe diferencia fundada en cuestiones de gnero
entre los cnyuges respecto a la proteccin contra el despido por causa de matrimonio regulado en los
artculos 181 y 182, LCT (del voto del Dr. Medori).
2. Resulta operativa la presuncin legal del artculo 181, LCT, respecto del trabajador varn, estando siempre
a cargo del empleador la destruccin de aqulla. En el caso, el despido se ha producido el mes siguiente al
que el trabajador contrajo matrimonio, encontrndose anoticiado el empleador de tal circunstancia desde el
momento que le abon la licencia por casamiento. Respecto a la justificacin esgrimida por la demandada
en orden a que cuando el demandante form pareja le otorg una vivienda individual y continu con la
relacin laboral, no resulta suficiente para hacer caer la presuncin juris tantum, ya que ella se refiere a
hechos anteriores al momento del distracto. Jurisprudencialmente se ha determinado que la aplicacin del
artculo 181, LCT, no queda obstaculizada por la circunstancia de que con la celebracin de las nupcias se
haya regularizado un concubinato mantenido por el trabajador o que el origen de su grupo familiar estuviera
en dicha relacin, pues en modo alguno la norma formula excepcin o condicionamiento para ello ni se infiere
de su contenido.
3. Encontrndose el trabajador varn protegido contra el despido por causa de matrimonio, no se entiende
claramente cul es el motivo de excluirlo de la presuncin legal del artculo 181, LCT, ya que no se advierte
una causa objetiva que habilite la discriminacin entre la esposa y el esposo, frente a una situacin que los
afecta por igual a los dos. La inexistencia, entonces, de esa causa objetiva permite concluir que la exclusin
del trabajador varn de la presuncin antes mencionada importa una discriminacin en razn del sexo,
situacin prohibida por el artculo 16, Constitucin Nacional; artculo II de la Declaracin Americana de los
Derechos y Deberes del Hombre; artculo 7 de la Declaracin Universal de Derechos Humanos; artculos 17
y 24 de la Convencin Americana sobre Derechos Humanos; artculos 23 y 26 del Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Polticos e inciso 1, artculo 10, del Pacto Internacional de Derechos Econmicos,
Sociales y Culturales; tratados internacionales, estos ltimos, a los cuales corresponde adecuar no slo la
legislacin interna sino tambin su interpretacin, tal como lo viene reiterando la Corte Suprema de Justicia
de la Nacin.
4. Aunque el empleado varn acredite que el despido obedeci a causa de matrimonio, no tiene derecho a
reclamar una indemnizacin superior a la que establece el artculo 245, LCT, ello as por no existir una norma
que disponga lo contrario (del voto en disidencia del Dr. Gigena Basombro).
CCCLMin. de Neuqun, sala I, 24-4-2012, Lisi, Sergio Ceferino c/Ciar SA s/Despido directo por otras
Se rechaza el recurso de casacin fundado en una errnea interpretacin y aplicacin de los artculos 180 a 182,
LCT, respecto de la sentencia de Cmara que, luego de un riguroso estudio de las pruebas de la causa,
estableci que se acredit la configuracin de las causales que justificaron la decisin del actor de darse por
despedido, como as tambin que la misma estuvo directamente relacionada con el matrimonio del accionante
(en el caso, con otra persona del mismo sexo). En efecto, a pesar de plantearse una errnea interpretacin y
aplicacin normativa, se advierte que el recurrente cuestiona aspectos fcticos y procesales, lo que constituye
una materia absolutamente extraa al examen normativo que autoriza el artculo 159, CPC de Mendoza,
conforme al mbito especfico del control tcnico del recurso de casacin. El recurrente critica la interpretacin
y aplicacin de los artculos 181 y 182, LCT, aludiendo a la falta de notificacin del matrimonio del actor, lo
que violara los requisitos de procedencia de la norma. Sin embargo, tal como lo analiza el juzgador, la
finalidad de dicha notificacin la toma de conocimiento por parte del empleador se habra cumplimentado.
Ello en virtud de no haber negado la demandada que tena conocimiento del matrimonio, del acta que se
acompaa y de la declaracin de los testigos con relacin a que la empleadora, le neg la licencia por
matrimonio solicitada.
SCJ de Mendoza, 4-4-2016, P. J. A. c/L. D. P. SA s/Despido. Recurso extraordinario de inconstitucionalidad.
Casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2284/2016
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1. La presuncin establecida en el artculo 181, LCT, resulta aplicable tanto a los trabajadores mujeres como
varones, sin que exista posibilidad de discriminar sobre la base del sexo para seccionar su efecto protector. De
lo contrario, se violentaran no slo las garantas del artculo 14 bis, Constitucin Nacional, e inciso 1,
artculo 36, Constitucin de la Provincia de Buenos Aires, sino tambin lo dispuesto por los artculos 181
y 182, LCT, toda vez que el bien tutelado en su Ttulo VII es tanto la mujer como la familia, que se consolida
y tiene su origen en el matrimonio, instituto tambin protegido.
2. La presuncin de que el despido responde a causa de matrimonio en caso que se produzca en las
condiciones que fija el artculo 181, LCT funciona respecto de los trabajadores mujeres y varones, sin que
exista posibilidad de discriminar sobre la base del sexo para seccionar su efecto protector.
SCJBA, 3-11-2010, DAlesandro, Fernando Luis c/Abbott Laboratories Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18166/2010
Lo dispuesto en el artculo 181, LCT, resulta aplicable ms all de que la celebracin del matrimonio slo
pueda haber configurado la regularizacin de una relacin concubinaria mantenida por el trabajador, ello as,
dado que fuera de las exigencias prescriptas por el precepto legal mencionado, no se formula excepcin o
condicionamiento para su aplicacin, ni ello se infiere de su contenido.
SCJBA, 16-2-2000, Montero, Jorge Fabin c/Reginald Lee SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
184/2006
Ante la ausencia de justificacin del despido del trabajador varn dispuesto dentro del plazo de proteccin que
establece el artculo 181, LCT, cobra operatividad la presuncin contenida en la norma mencionada, correspondiendo el pago de la indemnizacin dispuesta en el artculo 182 del mismo cuerpo legal.
SCJBA, 26-2-91, Servidio, Hugo Alfredo c/Cargill SACI s/Indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
5784/2011
El bien tutelado en el Ttulo VII de la Ley de Contrato de Trabajo (t. o.) es tanto la mujer como la familia, que
se consolida y tiene su origen en el matrimonio, instituto tambin protegido, por lo cual la circunstancia que
las normas que tutelan el matrimonio se encuentren ubicadas dentro de dicho ttulo no constituye argumento
valedero para excluir al trabajador varn de la proteccin legal.
SCJBA, 12-5-87, Molina, Gustavo c/Algodonera Lavallol SA s/Diferencia de indemnizacin, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3686/2012
1. La indemnizacin especial prevista por el artculo 182, LCT, es procedente sin distincin de sexos. La
presuncin del artculo 181 del mismo ordenamiento funciona respecto de los dependientes mujeres y varones,
quedando a cargo del principal la prueba de la justificacin del despido que enerve su aplicacin.
2. Si se considera que el verdadero fundamento de la prohibicin de despedir por causa de matrimonio en la
LCT es el casamiento mismo y no la maternidad asociada a l, en los matrimonios entre personas del mismo
sexo, las mismas tambin pueden ser protegidas por la presuncin del artculo 181, LCT, si es que son
despedidas por decidir casarse y, segn el caso, por la ley 23.592.
CSJ de Tucumn, 21-10-2013, Gmez, Julio David c/Autoservicio Capo SA s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18457/2013
En el caso del despido del trabajador varn se requiere la prueba fehaciente de la existencia de un motivo
fundado en el matrimonio para acceder a la indemnizacin agravada del artculo 182, LCT; en ese sentido, se
considera que no resulta satisfactorio a los fines indemnizatorios pretendidos por el trabajador varn, que el
despido practicado por el empleador se haya considerado incausado, requirindose la acreditacin de un
motivo que vincule el despido con el matrimonio.
CLab. de Posadas, sala II, 12-3-2008, Ros, Mariano Jos c/Amrica Latina Logstica Mesopotmica SA y otros
1. No cabe formular distinciones basadas en el sexo respecto de la indemnizacin contemplada en el

artculo 182, LCT.
2. Adems de los tratados internacionales incorporados en el prrafo 2, inciso 22, artculo 75, Constitucin Nacional, tambin resulta de aplicacin en cuanto al principio de no discriminacin la Declaracin
Sociolaboral del Mercosur, suscripta en Ro de Janeiro el 10-12-98, en la reunin del Consejo del Mercado
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Comn Laboral del Mercosur por los presidentes de los pases integrantes del mismo. Los principios
protectorios de la misma son normas de carcter obligatorio por haber sido dictadas por el Consejo del
Mercado Comn (rgano superior del Tratado, art. 10, en virtud del Protocolo de Ouro Preto del 17-12-94)
y por imperio del inciso 24, artculo 75, Constitucin Nacional, tienen jerarqua superior a las leyes y son
complementarias del artculo 14 bis.
3. Los tratados internacionales abolicionistas de las discriminaciones por sexo descartan toda norma legal
opuesta, porque la prohibicin discriminatoria rige respecto no slo del derecho reconocido por dichos
tratados, sino de todos los derechos que tienen su fuente en el Derecho interno; por lo tanto, rehuir la
fundamentacin de un fallo en tratados internacionales incorporados a nuestro Derecho interno cuando ellos
son decisivamente conducentes a la solucin del caso es incurrir en arbitrariedad de sentencia por causa de
prescindencia de normas vigentes.
Trib.Trab. N 1 de Mar del Plata, 21-4-2008, Calandria, Pedro Javier c/Arcor SAIC s/Cobro de haberes,
Se revoca la sentencia impugnada y se hace lugar a la demanda de indemnizacin por despido a causa de
matrimonio solicitada por el actor, condenando al empleador a abonar una indemnizacin equivalente a un ao
de las remuneraciones tomando como base su mejor sueldo mensual (arts. 181, 182, 245, LCT). As, probado
el matrimonio del trabajador con el correspondiente certificado, siendo ambos cnyuges de estado civil
anterior solteros, funciona in re ipsa la presuncin legal del artculo 181, LCT. Por el demostrado hecho del
cambio del estado civil del trabajador segn la ley civil debidamente conocido segn la ley laboral, queda
en cabeza del empleador la demostracin que el despido decidido a menos de un mes de celebrado el
casamiento no responde a esa causal (probada y comunicada legalmente). Adems, en el caso, qued
acreditado mediante prueba testimonial que el desempeo del accionante durante los aos que dur la relacin
laboral fue ptimo, restando as conviccin a los dichos de la demandada que si bien produjo el despido
sin invocacin de causa, al contestar la demanda hizo alusin a una prestacin de servicios deficiente por parte
del actor.
CFed. de General San Martn, sala II, 21-8-2014, Sosa, Juan Domingo c/Naviera Lojda SA s/Despido,
En caso de acreditarse que el despido del trabajador varn obedece a causa de matrimonio, es procedente la
indemnizacin prevista en el artculo 182, LCT.
CNAT en pleno, 23-3-90, Fallo plenario N 272 en: Drewes, Luis Alberto c/Coselec SSCS s/Cobro de pesos,
En el plenario Drewes, Luis c/Coselec SA se estableci que el trabajador varn slo puede ser acreedor de
la indemnizacin prevista en el artculo 182, LCT, pero que no le resultan aplicables todas las normas del
Ttulo VII de la ley ritual. De all se concluye que con relacin al hombre la presuncin no existe per se como
en el caso de la mujer, sino que pesa sobre su parte la carga de demostrar que el despido obedeci al
matrimonio, lo que debe ser analizado y juzgado con criterio restrictivo.
CNAT, sala VII, 31-5-2010, Arana, Leonardo Sebastin c/AMX Argentina SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13473/2010
1. Si bien en su escrito de responde la demandada afirm que el despido del actor habra obedecido a la
disminucin en su rendimiento, el distracto fue comunicado sin invocacin de causa, quedando fuera de duda
la antijuridicidad del acto, y no pudiendo descartarse que este acto jurdico tuviera la intencionalidad especfica
que habilita el reclamo de pago de la mal llamada indemnizacin del artculo 182, LCT (lo que se tiene en vista
es el dolo especfico, la culpabilidad del autor y no el dao causado antijurdicamente), toda vez que la
demandada no prob que el matrimonio del actor no fue la razn de su decisin rescisoria (del voto del Dr.
Arias Gibert).
2. El texto del fallo plenario 272 de la CNAT, Drewes, Luis Alberto c/Coselec SSCS del 23-3-90, revela
inequvocamente que el trabajador varn est comprendido en la tutela especial contemplada en el artculo 182, LCT. La exclusin de la aplicacin de la presuncin consagrada en el artculo 181, LCT, al caso del
despido del trabajador varn es discriminatoria, pues la diferencia de trato respecto de la mujer no est
justificada con criterios razonables y objetivos, delineados a la luz de una interpretacin dinmica y evolutiva.
En el contexto sociocultural actual no se advierte cul sera la finalidad legtima del mantenimiento de la
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exclusin del trabajador varn de la tutela pretendida, ni cul sera la relacin de proporcionalidad entre esa
marginacin y aquella supuesta finalidad (del voto del Dr. Zas).
CNAT, sala V, 1-10-2014, Castro, Mauro Segundo c/Maltera y Cervecera Quilmes SA s/Despido, Boletn de
Si bien es cierto que la doctrina del fallo plenario 272, Drewes, Luis A. c/Coselec SA, al disponer que En
caso de acreditarse que el despido del trabajador varn obedece a causas de matrimonio, es procedente la
indemnizacin prevista en el artculo 182, LCT, extiende la proteccin al dependiente varn, contra el despido
por causa de matrimonio, no es menos verdad que, en estos casos, es necesario que se acredite que tal
circunstancia fue la que caus el despido. Ello es as, pues, a diferencia de lo que ocurre con la trabajadora
mujer, no opera la presuncin iuris tantum que establece el artculo 181, LCT. Es un dato innegable de estos
tiempos que, muchas veces, la trabajadora mujer a diferencia de lo que ocurre con el trabajador varn es
segregada de ciertos mbitos laborales por razn del gnero, lo que justifica el diferente alcance que
corresponde darle a la presuncin del artculo referido. Es difcil pensar e imaginar que histricamente, el
hombre hubiera sido objeto de un trato discriminatorio en el trabajo por el solo hecho de ser tal. Sin embargo,
no puede afirmarse lo mismo en relacin con la mujer.
CNAT, sala VI, 27-2-2015, Puig, Fernando Rodolfo c/Minera Santa Cruz SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4079/2015
Tal como lo dispone el fallo plenario 272, Drewes (23-3-90), la indemnizacin prevista por el artculo 182,
LCT, slo procede en caso de acreditarse que el despido del trabajador varn obedece a causa de matrimonio.
A diferencia de la mujer, en el caso del varn esa circunstancia debe ser demostrada en cada caso concreto.
Pero cuando la demandada se encuentra incursa en la situacin prevista por el artculo 71, ley 18.345, que no
ha sido revertida por prueba en contrario, corresponde tener por cierto que el despido del actor obedeci a su
inminente matrimonio, en razn de que el actor afirm un hecho intrnsecamente natural y posible, y dado que
la ley procesal obliga al juez a presumir como cierto ese hecho est obligado a dispensar de la prueba al hecho
presunto. No se trata de una facultad judicial, sino de un deber judicial impuesto por una norma, en el caso el
artculo ya citado.
CNAT, sala III, 31-3-2010, Montero, Sebastin c/Driscolls de Argentina SA s/Indemnizacin art. 182, LCT,
1. Una hermenutica progresiva y tutelar de los principios y reglas del Derecho Universal de los Derechos
Humanos Laborales consagrados en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional y en las normas de jerarqua
constitucional y supralegal entradas en vigencia con posterioridad al plenario 272 de la CNAT, corroborada
por el estado actual de la jurisprudencia y la doctrina nacional e internacional, permite afirmar que la
presuncin consagrada en el artculo 181, LCT, resulta aplicable al trabajador varn despedido; lo contrario
implicara incurrir en discriminacin, pues la diferencia de trato respecto de la mujer no est justificada con
criterios razonables y objetivos, delineados a la luz de una interpretacin dinmica y evolutiva. En el contexto
sociocultural actual no se advierte cul sera la finalidad legtima del mantenimiento de la exclusin del
trabajador varn de la tutela pretendida, ni cul sera la relacin de proporcionalidad entre esa marginacin y
aquella supuesta finalidad.
2. El fallo plenario 272 dictado por la CNAT el 23-3-90 en autos Drewes, Luis Alberto c/Coselec SSCS fij
la siguiente doctrina: En caso de acreditarse que el despido del trabajador varn obedece a causas de
matrimonio, es procedente la indemnizacin prevista en el artculo 182 de la LCT. El texto precitado revela
inequvocamente que el trabajador varn est comprendido en la tutela especial contemplada en el mentado
artculo 182. En cambio, la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo en pleno no se pronunci acerca de
la aplicabilidad a ese supuesto de la presuncin consagrada en el artculo 181, pues esa cuestin no estaba
incluida en el debate. En sntesis, cabe concluir que no existe doctrina legal obligatoria en los trminos del
artculo 303, CPCCN, respecto a la aplicacin o no de la presuncin consagrada en el artculo 181, LCT, al
despido del trabajador varn.
El artculo 181, LCT, se encuentra ubicado dentro del Ttulo VII referido al trabajo de mujeres por lo que
resulta evidente que la presuncin que genera esa norma ha sido prevista como mecanismo de proteccin al
personal femenino, por lo que no es aplicable al trabajador varn la presuncin all contemplada. Si bien el
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fallo plenario 272 de la CNAT, Drewes, Luis c/Coselec SA, dispuso que en caso de acreditarse que el
despido del trabajador varn obedece a causas de matrimonio, es procedente la indemnizacin del artculo 182,
LCT, lo cierto es que dicha doctrina plenaria no admite la operatividad de la presuncin legal respecto de los
trabajadores del sexo masculino. Para percibir la indemnizacin del artculo 182, LCT, el trabajador varn
debe aportar evidencia de que su casamiento ha sido determinante de su despido.
CNAT, sala II, 16-12-2013, Carrasco, Diego Walter c/Compaa General de Comercio e Industria SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2003/2014
En el caso del trabajador varn no rige la presuncin legal que rige respecto de la mujer trabajadora en el
artculo 182, LCT (despido por causa de matrimonio). Si bien el fallo plenario Drewes, Luis c/Coselec SA
ha sentado doctrina acerca del derecho que le asiste al trabajador a percibir la indemnizacin especial a la que
se refiere el referido artculo, lo cierto es que no le otorga esa amplia proteccin que se reconoce a la mujer en
el Ttulo VII de la LCT en materia de presunciones, lo que implica que el dependiente de sexo masculino que
pretenda que el despido dispuesto se impute a dicha causa, debe acreditar que su cesanta tuvo vinculacin y
fue consecuencia del matrimonio contrado.
CNAT, sala IX, 30-5-2014, Vega Gimnez, Juan Maximiliano c/Yell Argentina SA s/Despido, Boletn de
Segn la doctrina del plenario Drewes c/Coselec SA, el trabajador varn puede ser acreedor de la
indemnizacin prevista por el artculo 182, LCT. Empero, dado que no existe respecto del trabajador varn,
como en el caso de la mujer, la presuncin legal, pesa sobre l la carga de demostrar que el despido obedeci
al matrimonio, todo lo cual debe ser analizado y juzgado con criterio restrictivo. En el caso, el accionante debi
acreditar fehacientemente que su despido obedeci al matrimonio, circunstancia que no fue demostrada a
travs de los elementos de conviccin aportados. Adems, cabe observar que la demandada cont con personal
que contrajo matrimonio despus de su ingreso sin que se haya demostrado que hayan sido objeto de despidos
por ese motivo.
CNAT, sala I, 31-10-2012, Magliano Liendo, Gonzalo Nicols c/Estudio OFarrel SC y otros s/Despido,
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Artculo 182
Frente al despido por causa de embarazo, maternidad o matrimonio, el resarcimiento no consiste en una mera
indemnizacin por daos y perjuicios. Si fuera as, sera irrelevante el conocimiento que el empleador tuviera
del estado de embarazo, maternidad o matrimonio ya que se indemniza el dao producido. La condicin de
resarcimiento de este dao especial es la inejecucin maliciosa de la obligacin de no hacer (despedir
arbitrariamente) sabiendo las consecuencias mediatas del acto. sta es la razn por la que siempre se requiere
el conocimiento de la situacin jurdicamente protegida por parte del incumplidor malicioso. La malicia en el
incumplimiento de la obligacin de no hacer es la causa del resarcimiento tarifado (del voto del Dr. Arias
Gibert).
CNAT, sala V, 11-11-2013, Strada, Martina c/Wells Fargo Advisors Argentina LLC s/Despido, Boletn de
La indemnizacin agravada prevista en el artculo 182, LCT, no exige antigedad alguna en el empleo, por lo
que funciona desde el primer da de trabajo.
CNAT, sala VI, 9-3-2001, Shmid de Daz, Mariana Mirta c/Previnter Previsin Internacional AFJP SA
En el caso procede la indemnizacin especial prevista en el artculo 182, LCT, pues es dato incontrovertido
que el despido de la trabajadora sucedi durante el plazo de proteccin previsto en el artculo 178, LCT.
Idntico temperamento corresponde adoptar frente a la proteccin establecida en el artculo 181, LCT, sin que
el hecho de que la indemnizacin especial prevista por causa de embarazo (sealada en el prrafo anterior),
obste a su progreso, pues no cabe distinguir donde la ley no distingue. La propia ley no prohbe la acumulacin
de ambos conceptos, cuyo fundamento radica en presupuestos fcticos distintos.
CNAT, sala VII, 11-3-2015, Nigro Abad, Mara Paula c/Colegio Santa Trinidad SA s/Despido, Boletn de
Siendo de excepcin la posibilidad de acumular las indemnizaciones de los artculos 178 y 182, LCT, la misma
debi contemplarse en el texto legal. Esto es as, ante la imposibilidad de sancionar al empleador dos veces
simultneamente por la rescisin, aunque los objetos protegidos no resulten idnticos. Debe tenerse en
cuenta que el resarcimiento por despido por causa de matrimonio o maternidad es el mismo.
TSJ de Crdoba, 11-3-2003, Strasorier de Pecchio, Cecilia Ins c/Panadera del Pilar y/u otros s/Recurso de
Corresponde duplicar en los trminos del artculo 16, ley 25.561, la indemnizacin establecida en el artculo 182, LCT, ya que por aplicacin del artculo 1 de la ley nombrada en primer trmino y del decreto 264/2002,
debern duplicarse no slo las indemnizaciones previstas en la LCT (por despido y omisin de preaviso), sino
todas las derivadas de la extincin del contrato de trabajo en razn de la normativa laboral vigente.
CNAT, sala VII, 10-3-2006, Beraja Pizzoglio Miroslava, Tamara Karim c/Compaa Tcnica Sudamericana SA
(COTECSUD) s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 687/2007
El cambio de estado civil que implica la contraccin de nupcias es uno de los actos sobre los que se sustenta
la institucin familiar, que a su vez es la base de toda sociedad. En este aspecto, dicha institucin debe ser
entendida bajo la proteccin ms amplia ya que se encuentra amparada por diversas normas no slo de orden
nacional (arts. 181 y 182, LCT), sino tambin en el plano internacional incorporadas a travs del inciso 22,
artculo 75, Constitucin Nacional (arts. V y VI de la Declaracin Americana de Derechos y Deberes del
Hombre; arts. 12, 16, 23.3 y 25, Declaracin Universal de Derechos Humanos; puntos 1 y 2, art. 17,
Convencin Americana sobre Derechos Humanos, y art. 11, Convencin sobre la Eliminacin de todas las
Formas de Discriminacin contra la Mujer). Si bien en el caso, la demandada (AFJP) pretende demostrar que
el distracto se debi en realidad a la sancin de la ley 26.425, que elimina el rgimen de capitalizacin, lo cierto
es que no explica los motivos por los cuales debi forzosamente despedir a una trabajadora que se encontraba
amparada dentro de un marco de proteccin especial que la ley confiere (arts. 181 y 182, LCT). Se encuentra
demostrado a travs de la prueba pericial, que el despido masivo de la demandada no alcanz a la totalidad del
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personal, por lo cual queda expuesta inequvocamente la voluntad de despedir a una trabajadora a quien la ley
otorga una proteccin especial en virtud del bien jurdico que tutela.
CNAT, sala VII, 25-3-2013, Santoro, Adriana Marcela c/Met AFJP SA s/Indemnizacin por matrimonio art.
182, LCT, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9045/2013
Que el despido haya sido dispuesto por la trabajadora en forma indirecta, no constituye obstculo para la
admisin de la indemnizacin agravada prevista en el artculo 182, LCT. De otro modo, al empleador slo le
bastara generar las condiciones necesarias que no dejen a la empleada otra alternativa ms que la de la ruptura,
para evitar el pago de la misma, situacin obviamente no querida por el legislador. Por ello, corresponde
concluir que el escenario que llevara a la dependiente a darse por despedida fue su prximo matrimonio.
CNAT, sala VIII, 13-12-2011, Villalba, Karina Vanesa c/Citytech SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3829/2012
La indemnizacin agravada por despido a causa de matrimonio o maternidad debe ser abonada ya sea que el
mismo fuera directo o indirecto.
CNAT, sala X, 29-9-2000, Cedeira, Nancy c/Edenor SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
382/2004
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Artculo 183
A la luz de la proteccin establecida por las leyes 26.485 (de Proteccin integral para prevenir, sancionar y
erradicar la violencia contra la mujer en los mbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales) y 24.632
(que aprueba la Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer
Convencin de Belm do Par), tratados internacionales con jerarqua constitucional (Declaracin Universal
de Derechos Humanos; Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales; Declaracin de
los Derechos del Nio y Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la
Mujer) y otros instrumentos internacionales (Declaracin sobre el Progreso y el Desarrollo en lo Social;
Declaracin de Filadelfia de 1944 relativa a los fines y objetivos de la Organizacin Internacional del Trabajo;
Convenio 3 OIT sobre Proteccin de la Maternidad; Convenio 103 OIT sobre Proteccin de la Maternidad;
Recomendacin 95 OIT sobre la Proteccin de la Maternidad; Convenio 111 OIT relativo a la Discriminacin
en Materia de Empleo y Ocupacin); se puede afirmar que, en el caso, el distracto decidido al da siguiente de
la finalizacin del perodo de proteccin establecido en el artculo 178, LCT, es decir, al otro da de cumplirse
los siete meses y medio despus del parto, y mientras la actora se encontraba en situacin de excedencia,
constituye un indicio serio de que el despido encontr motivo en la maternidad de la trabajadora. A efectos de
determinar la cuanta de la reparacin del dao causado a la actora por el despido que vulner la proteccin
integral de la familia, el superior inters del nio y de la maternidad, establecida por las normas legales,
internacionales y constitucionales citadas y ante la ausencia de norma, resulta aplicable por analoga la
indemnizacin especial dispuesta por el artculo 182, LCT.
CNAT, sala IX, 30-5-2014, Maidana, Amelia Isabel c/Magalcuer SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 4558/2014
La situacin de excedencia se asume voluntariamente por la trabajadora, permitindole postergar su reintegro

a las tareas por el plazo que la norma determina y en el cual se suspenden los deberes de prestacin de ambas
partes. Constituye una institucin destinada a proteger la familia, mediante la presencia de la madre junto a su
hijo recin nacido, siempre que la trabajadora hubiere ejercido tal opcin mediante comunicacin fehaciente
al empleador antes de que concluyan los plazos de licencia previstos por el artculo 177, LCT.
CNAT, sala II, 7-9-2005, Quiones, Roxana c/Goya Corrientes SRL, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1675/2006
La trabajadora que se encuentra gozando la licencia por maternidad puede consumar la denuncia del contrato
en forma expresa o tcita, y debido a que el artculo 183, LCT, nada dice en su inciso b, sobre la forma en que
debe realizarse la denuncia expresa, no cabe sino entender que se trata de una notificacin fehaciente dirigida
al empleador que surtir efectos rescisorios y debe efectuarse antes que finalice la licencia posparto. La mujer
no debe dejar expresa constancia de que se encuentra haciendo uso de la opcin all prevista, pues la ley es
clara en cuanto a que si la trabajadora opta por rescindir su contrato de trabajo dentro del plazo estipulado en
la normativa tiene derecho en el caso de reunir los requisitos exigidos a percibir la compensacin por tiempo
de servicio que le asigna el inciso b, artculo 183, LCT.
CNAT, sala X, 27-11-2009, Cella, Mara Marta c/Chevron Argentina SRL s/Cobro de salarios, Boletn de
1. Tiene derecho la trabajadora a colocarse en situacin de excedencia luego de haber hecho uso de la licencia
por maternidad y de la licencia anual ordinaria, debiendo comunicar su decisin al empleador antes de finalizar
el plazo de esta ltima.
2. Es admisible el acogimiento a la excedencia una vez concluido el descanso posparto y producida la
reincorporacin de la trabajadora, siempre que no pasen ms de tres meses del reintegro.
3. El acogimiento al estado de excedencia est librado a la voluntad exclusiva de la trabajadora, no pudiendo
el empleador negarse a la eleccin de dicho amparo.
4. La falta de reconocimiento patronal respecto del acogimiento al estado de excedencia de la trabajadora
constituye injuria suficiente para justificar el autodespido.
SCJBA, 29-10-2003, Burllaile, Roxana Mariela c/Caja de Previsin Social para Profesionales de las Cs.
Farmacuticas de la Provincia de Buenos Aires (CAFAR) s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2320/2004
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Si bien el perodo de licencia previsto en el artculo 177, LCT, haba finalizado un mes antes de la fecha en
que la trabajadora hizo llegar a conocimiento de su empleador la voluntad de hacer uso de la opcin de
excedencia prevista en el inciso c, artculo 183, LCT, resulta insoslayable que dicha decisin excluy
expresamente la dispuesta en el inciso b, del citado artculo; mxime teniendo en consideracin el silencio del
principal (art. 57, LCT) mantenido hasta casi seis meses despus cuando, de manera extempornea y negando
temerariamente haber recibido la notificacin referida, invoc la modalidad de extincin del vnculo prevista
en el artculo 186, LCT. As, la actitud asumida por la empleadora, contraria a los principios de continuidad
del vnculo y buena fe, configur injuria suficiente en los trminos del artculo 242, LCT, como para
imposibilitar la prosecucin del vnculo legitimando el despido decidido por el actor.
CNAT, sala IX, 12-7-2013, Rodrguez, Guadalupe c/Themis Labat s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 16500/2013
En el artculo 186, LCT, no se impone al trabajador ninguna formalidad especfica e ineludible para la
comunicacin del acogimiento a los plazos de excedencia, por lo que no podra privarse de los efectos a la
notificacin que pudiera hacerse 48 horas antes de la finalizacin de la licencia, por va telefnica. En el caso,
del intercambio telegrfico surge que la demandada dio por finalizado el contrato de trabajo habido con la actora
cuatro das despus de haber vencido el perodo de licencia por maternidad, considerando en consecuencia que
aqulla hizo uso de la opcin tcita del artculo 186, LCT, por lo cual, conforme al inciso b, artculo 183, LCT,
se produjo la rescisin del contrato de trabajo que la una con la empresa. Por su parte, la trabajadora reconoci
que la licencia por maternidad haba expirado, pero aleg que una semana antes de que ello ocurriera se haba
comunicado telefnicamente con personal de la firma a fin de expresar que ejercera la opcin de acogerse al
beneficio de la excedencia por seis meses, dejando en claro de tal forma de manera concreta y expresa que no
era su voluntad extinguir el vnculo. En sentido contrario a lo resuelto en grado y en virtud de la actual
formulacin del artculo 9, LCT, la sala consider que deba asignarse virtualidad probatoria a la declaracin
testimonial de la persona con la cual la actora se haba contactado telefnicamente y por la cual dio cuenta que
lo informado por sta haba sido oportunamente transmitido al rea de recursos humanos.
CNAT, sala IX, 30-6-2014, Gimnez, Silvina Lourdes c/Sav SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC
J 6231/2014
No habiendo la actora comunicado su voluntad de reintegrarse a trabajar luego de vencida la licencia por
maternidad ni de acogerse al beneficio de excedencia y no apersonndose en su lugar de trabajo, cabe
considerar que la empleadora ha interpretado legtimamente que su contraria ha hecho uso de la opcin que
describe el artculo 183, inciso b, LCT. Ello as, toda vez que el argumento de que las vacaciones le seran
otorgadas a continuacin de la licencia no puede atenderse, pues el artculo 157, LCT, exige previa comunicacin para realizar el goce compulsivo de las vacaciones. Esta imposicin legal no resulta un rigorismo
formal, puesto que el legislador ha considerado expresamente la necesidad de establecer certeza y previsibilidad al empleador, permitindole tomar medidas que permitan la continuidad de la explotacin, aun en
situaciones como las previstas por el artculo 157, LCT, donde se describe una situacin de incumplimiento
de este ltimo. Tampoco puede hablarse de menoscabo al principio protectorio, pues el legislador debe velar
por distintos intereses jurdicos, a veces contrapuestos, y buscar la solucin equitativa.
CNAT, sala VII, 7-6-2005, Prez Portillo, Mara Ximena de la Cruz c/Coseg SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 966/2007
La decisin de la demandada que dispuso lisa y llanamente el despido de la actora con fundamento en el inciso
b, artculo 183, LCT, cuando haba transcurrido un plazo exiguo desde la finalizacin de la licencia posparto,
no resulta ajustado al principio de continuidad de la relacin laboral, ni a los deberes de conducta impuestos
por los artculos 62 y 63 de la referida ley, que deben observarse incluso al momento de extinguir el vnculo.
En efecto, el mnimo respeto por las normas mencionadas impona que la demandada, en su carcter de
empleadora, cursara al menos una intimacin previa a la entonces dependiente, a fin de que manifestara si
decida continuar o no con el contrato de trabajo.
CNAT, sala VI, 14-5-2013, Berdini, Mara Florencia c/Kowzef SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
Es el comportamiento adoptado por la empresa el que merece reproche por cuanto era la demandada quien, en
el marco del principio de buena fe y de continuidad del contrato de trabajo, debi intimar previamente a la
trabajadora para que informase si deseaba o no continuar la relacin laboral, previo a resolver el contrato de
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trabajo. En tales circunstancias, la decisin adoptada por la empleadora 5 das despus de haber culminado el
perodo de licencia por maternidad result apresurada, mxime teniendo en cuenta que la demandada y la
comunidad laboral no desconocan el estado de salud del hijo de la trabajadora que haba nacido con sndrome
de Down, conforme surge de los testimonios aportados a la causa. En tal contexto, la conducta asumida por la
sociedad demandada fue ilegtima y violatoria de derechos fundamentales de la trabajadora en tanto configur
un acto de violencia laboral y patrimonial (art. 5, e inc. c, art. 6, Ley 26.485 sobre Proteccin integral para
prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los mbitos en que desarrollen sus relaciones
interpersonales, normativa sta que, siendo de orden pblico, garantiza todos los derechos reconocidos por la
Convencin para la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer [CEDAW], de rango
constitucional y la Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la
Mujer aprobada por Argentina a travs de la ley 24.632 en el ao 1996). Desde esta perspectiva, la actitud
asumida por la empleadora result intempestiva e ilegtima y determina, en consecuencia, la viabilidad de la
indemnizacin prevista en el artculo 178, LCT, en tanto no surge de autos ningn elemento objetivo que revele
que la desvinculacin no haya tenido origen en su condicin de madre trabajadora.
CNAT, sala I, 22-10-2013, H., L. M. c/Blanef SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18741/2013
Una interpretacin lgica y armnica del artculo 186 de la LCT es aquella que acenta la proteccin de la
trabajadora y no la que la coloca en inferioridad respecto de cualquier trabajador que hace abandono de trabajo
y, por lo tanto, ello implica que de no retomar sus tareas una vez vencido el plazo de licencia, el empleador
debe intimarla a aclarar la situacin y que de no integrarse, el vnculo se debe considerar extinguido en los
trminos del artculo 183, inciso b, de la LCT. En consecuencia no podr considerarse incursa en abandono de
trabajo a la mujer que ha dado a luz y no se reintegra a sus tareas vencido el plazo de licencia correspondiente.
Para que proceda tal situacin, el empleador deber intimarla con los requisitos del artculo 244 de la LCT.
CNAT, sala III, 29-4-2003, Laurenzana, Filomena c/La Construccin SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
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Artculo 185
Corresponde rechazar la demanda entablada por una trabajadora que se consider en situacin de despido
indirecto, toda vez que no aport prueba concluyente tendiente a demostrar que la comunicacin de su decisin
de quedar en situacin de excedencia se hubiere cumplimentado. Se suma como argumento para sostener el
rechazo, la circunstancia de que el dependiente no contaba con la antigedad de un ao que impone el
artculo 185, LCT, para acceder al beneficio la excedencia (inc. c, art. 183, LCT).
CNAT, sala II, 7-9-2005, Quiones, Roxana c/Goya Corrientes SRL, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1675/2006
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Artculo 186
El artculo 186, LCT, no establece un supuesto de extincin automtica del vnculo sino slo una presuncin
juris tantum, sustentada en el silencio de la trabajadora, que como tal puede ser desvirtuada mediante prueba
en contrario. El mecanismo establecido en dicha norma debe interpretarse sin perder de vista el amparo que el
legislador ha querido brindar a la trabajadora madre y la opcin tcita de referencia deber considerarse
prevista en beneficio de la mujer a la que se protege de ser despedida sin indemnizacin por abandono, pero
no est destinada a suministrar al empleador pretextos para prescindir de una dependiente cuya estabilidad
garantizan especialmente los artculos 176 y 177 del mismo cuerpo legal.
CNAT, sala II, 20-8-2003, Demey, Micaela c/Gastn Giscard SRL s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
1. No existe abuso del derecho en la aplicacin de la opcin prevista por el artculo 186, LCT, que no exige
una interpelacin previa a la trabajadora. La norma no prev una intimacin previa para su operatividad,
debiendo la actora comunicar o reintegrarse dentro de las 48 hs del cese de la licencia, caso contrario se
entender que opta por la percepcin de la compensacin. Cualquier intimacin que formule el empleador
representa una liberalidad.
2. No resulta inconstitucional el artculo 186, LCT, en cuanto violatorio del artculo 10, apartado 2, del Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales; ni del artculo IV de la Declaracin Americana
de los Derechos y Deberes del Hombre; ni del artculo 16.1 de la Declaracin Universal de Derechos Humanos
ni tampoco de la Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer,
toda vez que la norma de la LCT no resulta violatoria de la garanta de no discriminacin, puesto que la misma
se aplica por igual a todos los supuestos que podra comprender, es decir, a todas las mujeres embarazadas,
trabajadoras, dentro del mbito de aplicacin de la ley 20.744, y hacia la finalizacin de su licencia. En
otras palabras, el artculo 186, LCT, no realiza prima facie distinciones en idnticas circunstancias por razones
de sexo.
CNAT, sala VII, 7-6-2005, Prez Portillo, Mara Ximena de la Cruz c/Coseg SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 966/2007
El artculo 186, LCT, no consagra un presupuesto de extincin automtica del vnculo, sino una presuncin
iuris tantum sustentada en el silencio de la trabajadora y que, como tal, admite prueba en contrario que se
aparta del pincipio general del artculo 58, LCT y, por lo tanto, constituye un supuesto de excepcin que debe
analizarse en forma restrictiva. El deber de buena fe impone al empleador efectuar una intimacin antes de
proceder a dar por extinguido el vnculo, ello atendiendo no slo al principio de conservacin del contrato de
trabajo plasmado en el artculo 10, LCT, sino, adems, a que resulta evidente que no puede otorgarse una
situacin ms desventajosa a quien se encuentra atravesando una etapa especialmente protegida por la ley (la
maternidad) que al trabajador comn que, previo a ser considerado incurso en la situacin prevista en el
artculo 244, LCT, debe ser intimado a retomar tareas y justificar inasistencias.
CNAT, sala II, 16-8-2012, Gmez Brbara, Mara Anglica c/Coto CICSA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16619/2013
El legislador fue claro al redactar el artculo 186, LCT, y la opcin tcita que incluy no exige una intimacin
de reintegro previa. La empleadora no tena la obligacin de intimar a la actora a aclarar su situacin sino que
corresponda a la trabajadora cumplir con las exigencias que la ley le impone para mantener el vnculo y no lo
hizo. Por lo tanto, la decisin de la empleadora de dar por finalizada la relacin a raz de la denuncia tcita que
efecto la actora en los trminos del artculo 186, LCT, resulta ajustada a derecho.
CNAT, sala II, 23-9-2011, Zavala, Silvia del Carmen c/Pullman Servicios Empresarios SA s/Despido, Boletn
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Artculo 187
El primer prrafo in fine del artculo 187, LCT, se refiere al trabajo permitido, que en el caso de los menores
slo lo es cuando media la autorizacin de la autoridad administrativa.
SCJBA, 10-4-90, Mateo, Mirta Beatriz c/Emilio Cappa y Ca. SA s/Despido y diferencias salariales, JUBA,
L 43978 S (SD)
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Artculo 189
1. La ley 26.390 (B. O. del 25-6-2008) elev la edad mnima para celebrar contrato de trabajo a partir de los
16 aos. En ese momento el actor contaba con 15 aos, pero dicha norma no resulta aplicable a los contratos
de trabajo celebrados antes de su promulgacin (24-6-2008) de conformidad con lo dispuesto por el artculo 24, por lo que no produce efectos en el presente reclamo.
2. En la demanda, el actor manifiesta que comenz a trabajar bajo las rdenes de la demandada (agosto de
2001) cuando tena 8 aos de edad, ya que naci el 5-6-93. Dicho hecho no resulta verosmil, toda vez que no
resulta creble que un nio de tan corta edad est en condiciones de realizar las tareas de ayudante de
panadero ni las que dice que comenz realizando, tales como las que seala. Tampoco resulta creble que un
nio de 8 aos, cumpliera una jornada de labor de 6 a 12 horas y que ello fuera permitido por sus padres. De
manera que por la inverosimilitud de los hechos alegados, adems de prohibidos, los efectos de la rebelda
decretada en autos no alcanzan para dar por ciertos a los mismos. Por lo que en este cuadro de situacin y de
conformidad con los efectos de la rebelda decretada, se tendr por cierto que la relacin laboral comenz
cuando el actor cont con capacidad suficiente y con autorizacin de sus padres, para celebrar un contrato de
trabajo, esto es, a partir del 5-6-2007 (14 aos).
3. La demanda invoca que el actor ingres a trabajar en la panadera perteneciente a la accionada en agosto del
ao 2001, cuando contaba con 8 aos de edad, en una relacin laboral que no fue registrada y que se mantuvo
en la marginalidad hasta el ao 2010 en que se produjo el distracto. Si bien la circunstancia de que un nio
ingrese a trabajar informalmente a tan corta edad es un hecho poco comn al margen de resultar prohibido
por los tratados y convenios internacionales suscritos por nuestro pas: Convencin sobre los Derechos del
Nio, Convenios OIT 138 y 182, ley 26.390, a mi criterio no resulta lamentablemente un hecho inimaginable, absurdo ni imposible, para excluir la aplicacin de los efectos del artculo 30, ley 1504 de Ro Negro y
artculo 356 del CPCC de Ro Negro. Y sin perjuicio de los efectos procesales derivados de la rebelda, ello
se ve complementado en este caso por la aplicacin de las presunciones legales de los artculos 42, ley 1504
de Ro Negro, y artculos 55 y 57, LCT, cuyos alcances operan en plenitud, tenida que fuera por acreditada la
relacin laboral. Ha de tenerse asimismo presente el principio general del inters superior del nio
establecido por el artculo 3 de la Convencin sobre los Derechos del Nio, que integra el bloque de
constitucionalidad, por el cual ste ha de recibir una consideracin primordial, y que resulta aplicable en las
relaciones jurdicas privadas y pblicas, tanto con relacin a la aplicacin de la ley sustantiva o ritual, y en toda
decisin que deban aplicar las autoridades administrativas y judiciales que los involucre. El trabajo infantil
resulta prohibido no slo en la normativa citada, sino en la propia Ley de Contrato de Trabajo, artculo 189,
no obstante lo cual en consonancia con el principio de primaca de la realidad y protectorio, de haber existido
ste no afectar al derecho del trabajador a percibir las remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de
su extincin (cfr. art. 42), ya que la prohibicin ser siempre dirigida al empleador (art. 40). En consecuencia, teniendo presente la incontestacin de demanda, y la plena operatividad de las presunciones legales
referidas supra, considero debe computarse la antigedad del trabajador desde la fecha invocada en demanda
(agosto de 2001), por un total de 9 aos y 1 mes, con el correspondiente incremento en la indemnizacin por
antigedad, preaviso y artculo 8, ley 24.013 (voto de la Dra. Paula Bisogni).
CTrab. de General Roca, sala 1, 30-11-2012, Mansilla, Marcos Marcial c/Natalini, Miriam Mabel s/Reclamo,
Procesalmente pueden sealarse dos categoras de menores. La del menor trabajador que comparece por s y
la del que se presenta en juicio iure successionis. Estos ltimos y los menores de 18 aos, estaran exentos del
paso previo por el SECLO. Pero distinto es el caso del trabajador mayor de 18 aos, pero menor de 21, pues
si bien son incapaces, segn las pautas genricas del artculo 128, Cdigo Civil, pueden celebrar contrato de
trabajo y tienen la libre administracin y disposicin del producido del mismo como tambin de los bienes de
cualquier tipo que adquieran con ello gozando de la posibilidad de estar libremente en juicio civil o penal por
acciones derivadas de ello (prrafos 2 y 3 del citado art. 128 y art. 34, LCT). Tales menores no necesitan
representacin promiscua y por estar excluidos del marco referencial del inciso 6, artculo 2, ley 24.635, no
estaran exentos del paso previo por el Servicio de Conciliacin Laboral Obligatorio (del dictamen de la fiscal
adjunta 27.205 del 8-6-99 al que adhiere la sala).
CNAT, sala I, 5-8-99, Herrera, Juan c/Pizzera Montes de Oca 1002 SRL s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
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La circunstancia de que luego de celebrado el contrato de trabajo, el empleador y por consiguiente tambin el
menor empleado, hayan infringido la ley sobre trabajo de menores, no torna nulo el contrato en s, porque es
obvio que la nulidad responde a causas existentes desde el origen mismo del acto. En consecuencia no puede
negarse al menor el derecho de reclamar por lo menos el importe de los salarios correspondientes al tiempo en
que su patrn lo hizo trabajar en infraccin a la ley.
SCJ de Mendoza, 9-6-58, Masa, Victorina Cruz en nombre y representacin de sus hijos menores c/Beningaza,
Luis s/Indemnizacin. Casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1118/2016
1. A la luz de lo dispuesto por los artculos 189 y 190, LCT, las tareas realizadas por el menor en beneficio de
su empleador en exceso de las 36 horas correspondientes a la jornada semanal resulta un supuesto tpico de
trabajo prohibido que contempla el artculo 40, LCT, y por ello, ms all de las sanciones que la Polica del
Trabajo provincial pueda aplicar, no hay duda de que la remuneracin correspondiente a las mismas debe serle
abonada dado que la proscripcin de marras est dirigida al empleador.
2. Habiendo admitido el empleador que utiliz la fuerza laboral de un menor de 14 aos y estando verificado
tal extremo por la jueza de primera instancia, lo que implica de parte del primero la infraccin a lo dispuesto
por el artculo 189, LCT; artculo 32 de la Convencin sobre los Derechos del Nio aprobada por ley 23.849,
y artculo 2.3 del Convenio 138 OIT, resultando su conducta presumiblemente encuadrable en la tipificacin
prevista por el artculo 148 bis, Cdigo Penal, corresponde, en cumplimiento de lo dispuesto por el inciso a,
artculo 235, CPP de Entre Ros (y a fin de no infringir el deber general de no encubrir inconductas art. 277,
Cdigo Penal) comunicar el hecho al agente fiscal en turno con jurisdiccin en la ciudad de Gualeguay a
efectos de lo cual, por Secretara, le remitir copia de la presente. Asimismo y por iguales razones, en funcin
de lo dispuesto por la ley 25.212, el artculo 25, ley 26.061, el artculo 35, ley 25.877 y el inciso j, artculo 3,
ley 7325 de Entre Ros corresponde efectuar similar denuncia a la Secretara de Trabajo y Seguridad Social de
la Provincia de Entre Ros a los fines que estime corresponder. Por ltimo y ante la clandestinidad en que el
empleador mantuvo el vnculo laboral que lo vincul al actor, corresponde que, firme que sea la presente, se
practique la notificacin al SURL prevista en el artculo 17, ley 24.013 y artculo 6, decreto 2725/91.
CApel. de Gualeguaych, Sala II Laboral, 28-4-2016, G., O. A. c/D. Z., L. O. y otro s/Cobro de pesos,
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Artculo 190
Para el cmputo de la jornada de trabajo de los menores debe considerarse el tope de treinta y seis horas
semanales, no pudiendo exceder la distribucin desigual de las horas laboradas de siete horas diarias (art. 1,
inc. b, dec. 16.115/33, reglamentario de la ley 11.544).
SCJBA, 10-4-90, Mateo, Mirta Beatriz c/Emilio Cappa y Ca. SA s/Despido y diferencias salariales, JUBA, L
43978 S (SD)
Deben pagarse como extras las horas trabajadas por un menor de edad en exceso de la jornada legal de seis
horas diarias o treinta y seis semanales (art. 190, LCT).
SCJBA, 27-2-90, Oppido, Gustavo Fernando c/Granja Vernica SA y otro s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 203/2005
Siendo que el fundamento de la jornada reducida para el trabajo de menores es su proteccin, la jornada
es rgida, esto es, que no se admite su extensin ms all del tope legal sin la correspondiente autorizacin
de la autoridad administrativa. En consecuencia, no cumplido este recaudo se est frente a un supuesto
de trabajo prohibido (art. 40, LCT) cuya prohibicin est siempre dirigida al empleador, quien debe
afrontar las consecuencias normales de la prestacin cumplida por el dependiente por ejemplo, el
pago de salarios con recargos desde que en ningn caso se podrn afectar los derechos del trabajador
(art. 43, LCT).
SCJBA, 10-4-90, Mateo, Mirta Beatriz c/Emilio Cappa y Ca. SA s/Despido y diferencias salariales, JUBA, L
43978 S (SD)
1. La retribucin por las horas en exceso de la jornada semanal que cumpli el actor (menor de edad) debe
abonarse con los recargos que establece el artculo 201, LCT, lo contrario, esto es, abonar las horas trabajadas
en exceso de la jornada legal autorizada como simples o normales, lo coloca en una situacin desventajosa
respecto de un trabajador mayor de edad que hubiere realizado horas suplementarias y esto irrita tanto el
principio del igualdad (art. 16, Constitucin Nacional) como el de razonabilidad (art. 28, Constitucin
Nacional). Por otra parte, a tal conclusin conduce una aplicacin lgica y obvia de los principios de razn
natural (Ortolan) y de equidad (Marcad) que no permiten enriquecerse con lo ajeno (ver notas de Vlez
Srsfield a los arts. 499 y 784, Cdigo Civil), y ello nos compele a evitar el enriquecimiento sin causa del
demandado en detrimento del patrimonio del actor.
2. Las 48 horas suplementarias laboradas mensualmente por el actor siendo menor de edad deben retribuirse
con un recargo del 100% sobre el valor de la hora simple, ello al considerar el alineamiento de la Repblica
Argentina con los objetivos de la OIT en especial el que procura alcanzar el paradigma del trabajo decente
presumiendo a partir de los mismos que establecer el mximo de recargo para retribuir el trabajo prohibido
realizado por un menor, como forma de desalentar prcticas abusivas como la que significa hacer trabajar horas
extras a un nio, es la solucin que debe adoptar un juez con responsabilidad social, integrante de uno de los
poderes de un Estado que se encuentra comprometido en la erradicacin del trabajo infantil en el marco de la
proteccin de la dignidad humana, en especial de los dbiles.
3. El actor, siendo menor de edad, laboraba de lunes a sbados en jornadas de 8 horas y debi haber percibido
semanalmente el pago de 12 horas extras, 8 horas con recargo del 50% y 4 horas (laboradas los sbados
despus de las 13) con recargo del 100%, de estar al rgimen comn. Sin embargo, en atencin a que el
artculo 19 de la Convencin sobre los Derechos de Nio (aprobada por ley 23.849) establece que los Estados
partes adoptarn todas las medidas apropiadas para proteger al nio contra toda forma de abuso fsico; que
el artculo 31 del mismo ordenamiento reconoce el derecho del nio al descanso y al esparcimiento, al juego
y a las actividades propias de su edad; que el artculo 32 de la citada Convencin reconoce el derecho del
nio a estar protegido contra la explotacin econmica y contra todo trabajo que pueda entorpecer su
educacin (dem art. 10.3, PIDESC). Todo el tiempo vital que al nio pertenece, hasta los 16 aos sin recorte
alguno y despus de aquella edad una vez cumplido el mximo de 6 horas diarias de trabajo que la legislacin
autoriza (art. 189, LCT), resulta tiempo de descanso que el menor persona psicofsicamente en desarrollo
debe necesariamente destinar a recobrar fuerzas, preservar su frgil constitucin, y al pleno goce y ejercicio
de los derechos que la Carta Magna y los pactos de derechos humanos constitucionalizados le reconocen.
Siendo as, a partir del dilogo de fuentes implicadas, y teniendo presente que el legislador laboral fij como
clara pauta protectoria la prohibicin de trabajar en tiempo de descanso y en feriados (art. 204, LCT, sin
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excepcin para los menores segn art. 1, decreto 16.115/1933) y, prescribiendo que en caso de incumplirse
ello y realizarse horas extras en este lapso las mismas deban abonarse con un 100% de recargo (art. 201, LCT
y art. 5, ley 11.544), considerando que la labor en exceso de la inelstica jornada semanal de 36 horas
realizada por el actor debe abonarse siguiendo ese mismo patrn.
CApel. de Gualeguaych, Sala II Laboral, 28-4-2016, G., O. A. c/D. Z., L. O. y otro s/Cobro de pesos,
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Artculo 195*
1. A efectos de fijar la antigedad del trabajador al momento de producirse el despido no puede considerarse
el trabajo realizado a los 7 aos de edad.
2. A efectos de determinar la antigedad laboral de un trabajador que comenz a trabajar a muy temprana edad cabe fijar como fecha de ingreso aquella en que alcanz los 14 aos (segn el art. 189 de la LCT
antes de la reforma introducida por la ley 26.390), dado que el contrato de trabajo de menores de esa edad
es nulo.
CNCom., sala E, 8-2-2007, Sala Russo y Ca. SA s/Quiebra. Incidente de revisin por Surez, Jos A., Lexis
N 1/70042774-5
Si el actor ocult su fecha de nacimiento a fin de ingresar como socio de una cooperativa de trabajo,
nada costaba a tal cooperativa verificarla y, en consecuencia, resulta responsable de someter a un menor
a condiciones de trabajo anmalas en franca violacin a las previsiones del rgimen vigente (art. 190,
LCT).
CNAT, sala V, 28-2-91, Fernndez, Carlos c/Coop. de Trabajo, Seguridad y Vigilancia Ltda., SD 45.927,
Manuales de Jurisprudencia: Ley de contrato de trabajo, La Ley, Buenos Aires, 1996, p. 326
Deben pagarse como extras las horas trabajadas por un menor de edad en exceso de la jornada legal de seis
horas diarias y treinta y seis semanales (art. 190, LCT).
SCJBA, 27-2-90, Oppide, Gustavo F. c/Granja Vernica SA y otro, sum. 8926, D. J. B. A. 138-156, p. 90; A.
y S. 1990-I-259, citado en Digesto prctico: Ley de Contrato de Trabajo, La Ley, Buenos Aires, 2003, t. II
1. Para el cmputo de la jornada de trabajo de los menores debe considerarse el tope de treinta y seis horas
semanales, no pudiendo exceder la distribucin de las horas trabajadas de siete horas diarias (art. 1, inc. b,
dec. 16.115/33).
2. Atento a que el fundamento de la jornada reducida para el trabajo de menores es su proteccin, la jornada
es rgida, esto es, que no se admite su extensin ms all del tope legal sin la correspondiente autorizacin de la
autoridad administrativa. En consecuencia, no cumplido este recaudo se est ante un supuesto de trabajo
prohibido (art. 40, LCT), cuya prohibicin est siempre dirigida al empleador, quien debe afrontar las
consecuencias normales de la prestacin cumplida por el dependiente por ejemplo, el pago de salarios con
recargo, desde que en ningn caso se podrn afectar los derechos del trabajador (art. 43, LCT).
SCJBA, 10-4-90, Mateo, Mirta Beatriz c/Emili Cappa y Ca. SA, L. 43.978-S, sum. 8925, D. J. B. A. 139-17,
p. 90; A. y S. 1990-I-725, citado en Digesto prctico: Ley de Contrato de Trabajo, La Ley, Buenos Aires, 2003,
t. II
No surge del artculo 195 de la LCT, ni de la ley 11.317, que las tareas de sereno de buque sean prohibidas
para menores de dieciocho aos.
CNAT, sala IV, 27-8-81, Snchez, Fernando c/Agencia Martima Horamer SRL, D. T. 1982-192
La edad que tuviera el menor al comenzar las vacaciones anuales es la que determina su extensin (de acuerdo
con lo que dispona el art. 9 del decreto 32.412/45).
CNAT, sala I, 23-9-60, Crdoba, Ramn R. c/Linitipo Argentina SA, L. L. 100-770
El aprendizaje, como relacin jurdica, emana de un contrato cuyas partes son el principal y el aprendiz. El
primero promete hacer aprender al segundo un oficio, un arte o una profesin y, normalmente, retribuirlo; el
segundo se obliga a prestar sus energas laborales con el propsito ltimo de lograr adiestramiento personal, a
la vez que desarrolla sus tareas con completa eficiencia en provecho del principal. Convergen as, en el
aprendizaje los elementos esenciales del contrato de trabajo, porque existe la prestacin de trabajo por parte
del aprendiz y la remuneracin que por tal actividad abona el principal.
CNAT, sala III, 17-7-2002, Vzquez, Pamela c/Centro de Asesoramiento Esttico SA y otro s/Despido, sent.
83.836, expte. 16323/01
* Capacidad. Jurisprudencia sobre este tema puede verse en el art. 32.
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Aprendiz es quien, generalmente menor de edad, bajo la direccin e instruccin de un patrono, de un tcnico
o de un operario calificado, trabaja para adiestrarse en la prctica y tcnica de una actividad y resulta as
capacitado para ello.
CNAT, sala I, 31-12-92, Vrca, Marcelo E. c/Tandanor SA, T. y S. S. 1993-149
Resulta inverosmil y contrario a la naturaleza del contrato de aprendizaje la prolongacin a lo largo de casi
diez aos. El argumento esgrimido en cuanto a que esta modalidad no tiene un tiempo determinado de duracin
no se encuentra respaldado con lo dispuesto por los decretos 14.538/44 y 6648/45 (previsto para trabajadores
de 14 a 18 aos por un plazo mximo de un ao), vigentes al inicio de la vinculacin del actor, ni con lo
prescripto posteriormente por los artculos 4, inciso 1, de la ley 24.465 y 1 de la ley 25.013.
CNAT, sala I, 11-6-99, Marino Ruiz, Julio c/Hospital Espaol de Buenos Aires y otro s/Accidente, sent.
74.346, expte. 10738/95
Si se tiene en cuenta que la actora y la demandada haban suscripto tres contratos de aprendizaje sucesivos, el
hecho de que luego firmasen uno de pasanta considerando que ninguna formacin se poda transmitir a la
subordinada cuando sta llevaba dos aos prestando servicios para la demandada, lleva a concluir que existi
ocultamiento de la verdadera naturaleza de la vinculacin, resultando de ello la nulidad de tales contratos.
CNAT, sala VI, 30-6-2005, Manno, Vanina c/Solvens Promociones & Marketing SRL y otro s/Despido, sent.
58.137, expte. 27316/02
La falta de inscripcin del contrato de aprendizaje, por s sola, no obsta a su validez ni lo transforma en uno
por tiempo indeterminado. El incumplimiento del citado recaudo podr ser, en todo caso, materia de sancin
de orden administrativo. Para ms, en el caso la actora no arrim a la causa elementos de conviccin que
demostraran que ella contaba con experiencia anterior en ventas en comercios de prendas de vestir, por lo que
bien pudo suscribir un contrato de aprendizaje, justamente para adquirir el conocimiento de este tipo de tareas,
que como cualquier otra, requiere necesariamente un entrenamiento previo.
CNAT, sala I, 22-6-2000, lvarez, Viviana c/Duek, Carlos s/Despido, sent. 76.380, expte. 16953/98
1. Para que se configure el contrato de aprendizaje es necesario que el dependiente desarrolle actividades
especficamente encaminadas al aprendizaje, es decir, a incorporar conocimientos tcnicos especficos necesarios para la realizacin de determinada tarea. Esto no se da cuando la figura encubre la realizacin de tareas
generales que requieren solamente una prctica elemental.
2. La celebracin expresa de un contrato de aprendizaje no hace excepcin a la regla del artculo 23 de la LCT
cuando no han sido articuladas ni surgen de las actuaciones actividades especficamente encaminadas al
aprendizaje, es decir, a la incorporacin de conocimientos tcnicos especficos y/o necesarios para la realizacin de una tarea determinada, los cuales constituyen el objeto de este tipo de contratos, innecesarios para el
trabajo que desempeaba el actor, en el caso, tareas generales en la seccin almacn o verdulera.
CNAT, sala VIII, 29-6-2001, Lpez, Miguel c/Disco SA s/Despido, sent. 29.872, expte. 8252/00
Si la demandada no acredit que el contrato de aprendizaje que invoc fue celebrado por escrito y que dicha
contratacin no excedi los parmetros del 6 prrafo del artculo 1 de la ley 25.013, formalidades stas que
hacen a la validez de este tipo contractual, cabe aplicar las previsiones del 9 prrafo de la norma citada, que
dispone que si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta ley el contrato se convertir a
todos sus fines en un contrato por tiempo indeterminado.
CNAT, sala IX, 28-7-2005, Florito, Loreley c/Inafuku, Ricardo s/Despido, sent. 12.640, expte. 21857/02
En los contratos suscriptos por las partes la ausencia del procedimiento formativo para el oficio al que alude
el artculo 1 de la ley 25.013 no puede reputarse suplida por la mera invocacin, realizada por algunos testigos,
de la persona que se encontraba a cargo de la capacitacin de la actora.
CNAT, sala IV, 31-3-2004, Muller, Andrea c/Editorial La Capital SA s/Despido, sent. 89.642, expte. 13391/02
El dao psicolgico que padece la trabajadora a raz del acoso sexual ambiental del que fue vctima en su lugar
de trabajo, como as tambin el dao moral, deben ser resarcidos mediante condena que slo debe afectar a las
codemandadas y no a las aseguradoras de riesgos del trabajo citadas como terceras por stas. El hecho
generador de los daos en el caso no califica como accidente de trabajo segn el artculo 6 de la ley 24.557.
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El mbito de esta ley se circunscribe con la salvedad de los accidentes in itinere a aquellos siniestros que
sufren las personas trabajadoras a causa del tipo de actividad, de las condiciones del lugar en que es prestada
la fuerza de trabajo, como derivacin de los tiles o herramientas que se utilizan o cosas que se encuentran en
el establecimiento, aunque no sean utilizados por el afectado. La violencia interpersonal, aun laboral, pero que
no tiene relacin con la modalidad en que son organizadas las actividades laborales, no est alcanzada por la
cobertura aseguradora prevista por la ley 24.557 (del voto de la Dra. Vzquez, en mayora).
CNAT, sala I, 21-4-2014, M. C. M. c/Prosegur SA y otro s/Despido, expte. 5675/11, SD 89.747, Boletn
Mensual de Jurisprudencia N 342 de la CNAT
Al ser el trabajador un menor de edad, se encuentra tutelado por la Convencin sobre los Derechos del Nio
adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas, en la ciudad de Nueva York, del 20 de noviembre
de 1989, y que, en virtud de la reforma constitucional de 1994, adquiri rango constitucional. En ese sentido,
debe recordarse que el artculo 32.1 establece la obligacin del Estado de proteger a los nios contra cualquier
trabajo que pueda ser peligroso o nocivo para su salud o para su desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o
social, obligacin que se extiende segn el inciso 2 del mismo artculo, a adoptar las medidas legislativas
necesarias. En este contexto, no cabe duda de la incompatibilidad del artculo 39 de la LRT con estas normas
que conforman nuestro plexo constitucional.
CNAT, sala X, 31-7-2000, Lizarraga, Juan c/Streitfeld, Jorge s/Accidente, Boletn de Jurisprudencia de la
1. Siendo el trabajador accidentado menor de 18 aos, resulta de aplicacin la Convencin sobre los Derechos
del Nio de rango constitucional, en cuanto establece el derecho a la integridad personal del mismo.
2. Debe atribuirse responsabilidad objetiva al empleador por los daos que sufri un operario a raz de un
infortunio laboral amputacin traumtica de miembro superior izquierdo, por aplicacin del prrafo 2,
segunda parte, artculo 1113, Cdigo Civil, en su carcter de dueo o guardin de la cosa productora del dao.
En el caso, un menor reclama indemnizacin por la amputacin traumtica de su miembro superior izquierdo
(con una incapacidad laborativa al 70% de su total obrera), cuando se desempeaba como cadete, empleado
de limpieza y ayudante de carnicera. Se declar la inconstitucionalidad del artculo 39, ley 24.557.
3. La falta de cumplimiento del empleador respecto de su obligacin de seguridad (art. 75, LCT) lo hace
responsable por los daos que sufri un trabajador a raz de un infortunio laboral (amputacin traumtica de
miembro superior izquierdo, 70% de incapacidad de la total obrera), como consecuencia del funcionamiento
de una mquina que por ser de su propiedad genera su obligacin de responder, mxime cuando el siniestro
afect a un menor.
4. Dado que el trabajador accidentado es menor de 18 aos, resulta de aplicacin el artculo 195, LCT, en
cuanto prev la responsabilidad por culpa del empleador por el accidente o enfermedad del menor cuando se
comprueba que su causa fue alguna de las tareas prohibidas a su respecto o que se efectuaba en condiciones
que signifiquen infraccin a sus requisitos, sin admitirse prueba en contrario.
CNAT, sala X, 31-8-2001, Olivares, Daniel c/Corzo, Jorge y otros s/Accidente, www.rubinzaonline.com.ar,
RC J 4610/2007
Las consideraciones expuestas por la CSJN en el fallo Gorosito, Juan c/Riva SA del 1-2-2002 y las
limitaciones a la responsabilidad del empleador que de ello dimanan, no resultan aplicables a los casos en los
que el dao lo sufre un menor de edad (conf. J. C. Simon, Revista de Derecho Laboral, Ley de Riesgos del
Trabajo II, Rubinzal-Culzoni, p. 67). Si la Ley de Riesgos del Trabajo aparece en algn caso como lesiva de
los derechos del trabajador afectado, ello resulta an ms claro si se trata de menores, ya que respecto de ellos
existen normas especficas. No existen dudas respecto de la profundidad que adquieren las normas protectorias
del Derecho Laboral cuando se trata de su aplicacin al trabajo de menores, teniendo en cuenta que no puede
existir ningn tipo de flexibilizacin de las mismas si se consideran los valores comprometidos en tales casos.
CNAT, sala X, 6-8-2003, Beron, Ral y otros c/Mendozzi, Antonio y otro s/Accidente, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 807/2007
Se declara procedente el recurso extraordinario y se deja sin efecto la sentencia de sala VII de la Cmara
Nacional de Apelaciones del Trabajo, confirmatoria, en lo principal, de la de primera instancia, que haba
hecho lugar a la demanda por accidente de trabajo fundada en la opcin prevista en el artculo 17, ley 9688 y
hecho extensiva la condena a la citada en garanta. La Cmara sostuvo que careca de asidero el planteo de la
aseguradora, en el que invocaba la existencia de una clusula contenida en la pliza de seguro, segn la cual
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no haba tomado a su cargo los casos en que el evento daoso ocurriera por infraccin a las leyes y
reglamentaciones sobre seguridad e higiene y sobre el rgimen legal de las mujeres y menores. Para fundar
tal afirmacin el a quo sostuvo que, si bien se haba probado la forma de produccin del accidente y la
existencia de la clusula de exoneracin de responsabilidad en supuestos tales como el del caso actor menor
de edad, al que le estaban prohibidas tareas de engrasado y limpieza de mquinas en movimiento y en el manejo
de correas (incs. e, y f, art. 11, ley 11.357 y art. 195, LCT), circunstancias en las que se produjo el accidente,
no corresponda admitir que la aseguradora se amparara en dicha clusula, pues se trataba de un pacto entre
emisor y tomador de una pliza de seguros que si bien resulta hbil para reglar las relaciones negociales entre
ambos, de ningn modo puede liberarla del dao frente a los reclamos de la vctima para quien la concertacin
concluida entre ellos constituye res inter alios acta. En efecto, demostrados los presupuestos fcticos y la
existencia de la clusula contractual invocada oportunamente, no hay razn legal para limitar los derechos de
la aseguradora. La referencia del tribunal a la inoponibilidad de las condiciones estipuladas frente al tercero
resulta insuficiente para prescindir de los trminos del contrato de seguro, al que la propia ley reconoce como
fuente de la obligacin del asegurador y al que se halla circunscripto el alcance de su responsabilidad. Las
afirmaciones del a quo importan un injustificado apartamiento del rgimen especfico vigente y la creacin de
una restriccin al ejercicio de los derechos, que privan de validez al pronunciamiento por lesionar las garantas
constitucionales de defensa en juicio y propiedad.
CSJN, 27-12-96, Omega Cooperativa de Seguros Limitada s/Recurso de hecho en: Tarante, Csar Daniel
c/Eluplast SRL, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1000/2004
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Artculo 196
El artculo 213 de la Ley de Contrato de Trabajo haba admitido la validez de las leyes provinciales sobre
jornada en la medida que no establecieran lmites inferiores a las 44 horas pero en la actual redaccin (art. 196,
Rgimen de Contrato de Trabajo, t. o.), se vuelve la situacin al rgimen anterior a 1956, por lo que las normas
provinciales promulgadas en materia de jornada o retribucin, que son inconstitucionales a causa de su origen,
han perdido validez.
CNAT, sala VIII, 29-11-88, Pirrotta, Egidio y otros c/Compaa General Fabril Financiera, D. T. 1989-A-616
La regulacin de la jornada es legislacin sustantiva y como tal propia del Congreso de la Nacin, siendo
simplemente la jornada de cuarenta y cuatro horas que regula la Constitucin provincial una autolimitacin
que se establece el gobierno de la provincia para con sus empleados, pero que de manera alguna puede
trasladarse hacia los empleadores de la esfera privada, que se rigen al respecto por la legislacin nacional.
CTrab. de Crdoba, sala 10, 2-10-2003, Jurez, Gabriel A. c/Moreira Leyes, Fernando
El acuerdo que fija una modalidad de jornada, homologado por la autoridad administrativa, resulta nulo de
nulidad absoluta debido a que trata de sustituir las normas legales imperativas que son de aplicacin
(ley 11.544 y normas reglamentarias), las que de pleno derecho, automticamente, pasan a regir la relacin
(arts. 21, Cd. Civ., y 13, LCT), digan lo que digan, el contrato o la autoridad administrativa (ni siquiera una
convencin colectiva podra desconocer la norma imperativa aplicable).
CNAT, sala VI, 10-6-2003, Fracalossi, Jorge H. y otros c/Sodexho Argentina SA y otro
En uso de las atribuciones que le confiere el inciso 11, artculo 67, Constitucin Nacional, el legislador ha
modificado el artculo 213, LCT, y ha establecido, por medio del artculo 196 (t. o. por decreto 390/1976), que
la determinacin de la jornada laboral se regir por la ley 11.544, con exclusin de toda disposicin en
contrario, dejando a salvo, por el artculo 198 del mismo cuerpo legal, las modificaciones que pudieran
introducir las partes. As, la ley 9497 de Santa Fe, cuya validez se cuestiona, ha incursionado en un tema que
se encontraba legislado por la ley nacional, por lo que, en el tema, resulta violatoria del orden de jerarqua
establecido en el artculo 31, Constitucin Nacional. En virtud de lo expuesto, cabe declarar que la ley 9497
de Santa Fe, al restablecer la vigencia de la ley 7197 de Santa Fe, dictada cuando an se encontraba vigente el
artculo 213, LCT, es inconstitucional y, como tal, descalificable a efectos de la relacin de los elementos del
contrato de trabajo que ella encierra.
CSJN, 19-12-86, Fbrica Argentina de Calderas SRL c/Provincia de Santa Fe, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 761/2014
En materia laboral se constata un ejemplo claro de descalificacin de una norma provincial (la ley 9497 de la
Provincia de Santa Fe) destinada a regular un instituto de aquellas relaciones jurdicas materiales, como es la
jornada de trabajo (Fallos: 308:2569) (voto Dr. Soria, por mayora).
SCJBA, 24-9-2014, Butrn, Hayde Susana c/Unidad Ejecutora del Programa Ferroviario Provincial y otra
s/Enfermedad accidente, Boletn de Jurisprudencia de la SCJBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 183/2015
La ley 3546 de Crdoba, denominada de sbado ingls, no es inconstitucional en cuanto dispone acerca del
pago de sueldos y salarios.
CSJN, 24-3-52, Garay, Jons y otros c/Soppelsa, Luis, Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN,
Es improcedente el recurso extraordinario fundado en la inconstitucionalidad de la ley 1518 de Tucumn

sobre pago de los sueldos, salarios y jornales correspondientes al llamado sbado ingls, si en el escrito
en que se lo interpuso falta toda referencia a los hechos de la causa.
CSJN, 3-12-52, Rodrguez, Julieta N. y otros c/Jornet y Ca. Soc., Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN,
1. No corresponde a la competencia originaria de la CSJN la accin de amparo incoada por la empresa

accionante a fin de que se declare que la Provincia de Santa Fe carece de facultades para regular la jornada de
trabajo, el descanso semanal de los trabajadores, los das feriados, el rgimen de apertura y cierre de los
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comercios y el horario de atencin al pblico de los supermercados, y se declare la inconstitucionalidad de la

ley 13.441 de Santa Fe, pues la materia del pleito exige, de manera ineludible, interpretar, aplicar y establecer
el alcance de la ley 10.787 de Santa Fe, que adhiere a los principios de desregulacin fijados por el
decreto 2284/1991 e integra el Derecho Pblico provincial, examinando la compatibilidad o no de las
disposiciones de la ley 13.441 con su articulado. Esa labor hermenutica extralimita la que autoriza un planteo
de esta ndole en cualquier causa en la que, en ejercicio de la jurisdiccin originaria que le confiere a la Corte
el artculo 117, Constitucin Nacional, debe resolverse sobre la constitucionalidad de prescripciones locales.
Dicha conclusin no se ve alterada por la afectacin que se invoca a la clusula del inciso 12, artculo 75,
Constitucin Nacional, pues la demanda que se funda directamente en la falta de validez de una ley local por
considerarla contraria a las disposiciones de las leyes de Derecho comn, debe ser juzgada por los jueces
locales, ya que su aplicacin le corresponde a ellos al caer las cosas de que se trata bajo su jurisdiccin.
2. Tratndose de la accin de amparo incoada por la empresa accionante a fin de que se declare que la Provincia
de Santa Fe carece de facultades para regular la jornada de trabajo, el descanso semanal de los trabajadores,
los das feriados, el rgimen de apertura y cierre de los comercios y el horario de atencin al pblico de los
supermercados, y se declare la inconstitucionalidad de la ley 13.441 de Santa Fe, no es bice para declarar la
incompetencia de la CSJN en su instancia originaria lo resuelto en autos Fbrica Argentina de Calderas SRL
c/Provincia de Santa Fe, ya que en el caso no se configuran las circunstancias valoradas en dicho pronunciamiento, ni se advierte la presencia de un ntido inters federal que justifique la radicacin de la causa en la
jurisdiccin excepcional prevista en el artculo 117, Constitucin Nacional.
CSJN, 26-4-2016, Coto Centro Integral de Comercializacin SA c/Provincia de Santa Fe s/Amparo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2018/2016
1. La facultad delegada por las provincias al Congreso de la Nacin para legislar en materia de normas del
trabajo, como de comercio (inc. 12, art. 75, Constitucin Nacional) constituye un valladar ineludible para la
actividad de las jurisdicciones locales, ya sea en su funcin legislativa como en el ejercicio de poder de polica
general. As, el cierre obligatorio de los establecimientos comerciales y/o de servicios los das domingos y
feriados nacionales dispuesto por la ley 13.441 de Santa Fe y las ordenanzas de adhesin a la misma, pese a
que se lo pretenda subsumir dentro del ejercicio del poder de polica local, sin lugar a dudas importa legislar
en materia de descanso semanal obligatorio cuya regulacin por constituir legislacin comn del Derecho
Laboral reside en forma exclusiva en el Congreso de la Nacin. En nuestro pas la legislacin comn es
uniforme, y aspira a evitar contradicciones entre las diferentes jurisdicciones locales, las cuales de convalidarse normas del tipo de las aqu analizadas evidenciaran irrazonables diferencias de trato para los vecinos
tanto trabajadores como empleadores de una provincia y otra. La inconstitucionalidad que se constata de las
normas cuestionadas por violacin del orden jerrquico normativo diseado constitucionalmente en el artculo
31, Constitucin Nacional, e incisos 12 y 18, artculo 75, Constitucin Nacional conduce a la verificacin de
la ilegitimidad de las restricciones contenidas en las citadas normas (ley provincial y ordenanzas de adhesin)
referidas a la apertura y cierre obligatorio de los comercios comprendidos en la norma.
2. El ncleo regulado en la ley 13.441 de Santa Fe, por ms que se lo disimule detrs de la regulacin de la
apertura y cierre de negocios, revela que est constituido por materia de Derecho Laboral de fondo como lo es
el rgimen del descanso semanal obligatorio, todo ello en clara extralimitacin de lo normado en forma
uniforme para todo el territorio nacional en las leyes 18.204, 20.744, 21.397. La mencionada ley 18.204, si
bien se puede considerar derogada tcitamente en lo que respecta a la extensin de la jornada de trabajo a partir
de la ley 21.197 modificatoria de la ley 20.744 que introduce la redaccin actual del artculo 196, LCT (el cual
establece que la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin y se rige por la ley 11.544); sin embargo
mantiene su vigencia en lo que atae al rgimen de descanso semanal, estableciendo un rgimen uniforme para
toda la Repblica Argentina, y ratificando en forma expresa la competencia nacional para la reglamentacin
de la materia del descanso semanal (arts. 1 y 3).
3. El decreto 2284/91 del Poder Ejecutivo nacional al cual adhiri la Provincia de Santa Fe por ley 10.787
permite ratificar los fundamentos en torno a la indubitable competencia federal para regular el comercio
interior y las instituciones de fondo del Derecho del Trabajo. En efecto, el citado decreto al que adhiri la
provincia expresamente en su considerando se enmarca dentro del marco del ejercicio del poder de polica de
emergencia del Estado, en virtud del cual incumbe al Poder Ejecutivo nacional la instrumentacin de las
medidas necesarias a los fines del cumplimiento de las leyes de reforma del Estado 23.696, 23.697 y 23.928,
lo cual revela materia de competencia exclusiva del orden federal. En materia de Derecho del Trabajo, el citado
decreto 2284/91 en su artculo 18, ltima parte, ha dejado a salvo de la desregulacin del comercio interior de
bienes y servicios, etctera, los derechos individuales de los trabajadores, por lo que se puede concluir que el
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rgimen comn del descanso semanal obligatorio establecido por las leyes federales de manera uniforme para
toda la Repblica en las leyes 18.204, 20.744, sigue siendo materia de Derecho comn regulada por el orden
federal segn diseo constitucional el cual constituye el bloque normativo a contrastar en todo test de
constitucionalidad de cualquier norma local que regule tal materia, segn el orden constitucional del artculo 31, Constitucin Nacional.
4. No luce correcta la argumentacin dada en grado para convalidar la validez constitucional de la ley 13.441
de Santa Fe basada en la llamada clusula para el progreso, en cuanto ejercicio de un poder de polica de
bienestar que el constituyente ha querido promover a travs de la compatibilizacin del progreso y estabilidad
econmicas con el desarrollo humano, toda vez que el juez a quo soslaya que en todo caso el ejercicio de tal
facultad est reservado para el Congreso de la Nacin (inc. 18, art. 75, Constitucin Nacional) y la norma en
anlisis (entendida por el anterior como derivada de un poder de polica de bienestar) proviene de la Legislatura
provincial. Y si bien en tal materia de poder de polica de bienestar ciertas atribuciones son facultades que
pueden ejercer tanto el poder central como los poderes locales, bien puede afirmarse que el poder de polica
no constituye una fuente para ampliar las atribuciones del poder provincial frente al nacional ni viceversa.
CCCLab. de Reconquista, 20-5-2016, Castets y Tanino SRL c/Municipalidad de Reconquista s/Accin de
amparo. Foschiatti, Marcelo Ren c/Municipalidad de Avellaneda s/Amparo. Supermercado Reconquista SRL
c/Municipalidad de Reconquista s/Amparo y medida cautelar, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2666/2016
No fueron derogados por la ley 21.476, los mayores beneficios en materia de jornada de trabajo acordados por
el CCT 124/1975.
CNAT en pleno, 17-5-89, Fallo plenario N 267 en: Manoni, Walter c/Dicon Difusin Contempornea SA,
No cabe hacer lugar al planteo de inconstitucionalidad sobre el artculo 1, ley 11.544; artculo 196, LCT, y
artculo 6, CCT 462/2006, con el argumento de que son violatorios de los Convenios 1 y 30, OIT, que fijan
una jornada mxima de ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales, ante el caso de una empleada del
Colegio Pblico de Abogados de la Capital Federal que laboraba en un horario habitual de 9 a 18 horas (9 horas
diarias de lunes a viernes), puesto que el propio Convenio 1 establece excepciones como la prevista en el
inciso b, artculo 2. En el caso, al no laborar los das sbado, se le tena permitido el trabajo de una hora ms
por da. Si bien de acuerdo al CCT 462/2006 la jornada mxima legal permitida es de 8 horas diarias y 44
semanales se incluy en la jornada de la actora la pausa para el almuerzo, sin que ninguna relevancia tenga
el hecho de que sta comiera o no en su lugar de trabajo.
CNAT, sala II, 26-3-2010, Selem, Julieta Noem c/Colegio Pblico de Abogados de la Capital Federal
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Artculo 197
Corresponde dejar sin efecto la sentencia que rechaz el reclamo por el tiempo de trabajo extraordinario,
fundndose en que el reclamante no haba acreditado que estuviera impedido de disponer en su tiempo, ya
que la concurrencia al lugar de trabajo se produca por lapsos pequeos, cuando lo que deba haberse
tenido en cuenta era la disponibilidad del empleado, pues en tal caso el empleador era deudor de la
remuneracin por la mera circunstancia de contar con la fuerza de trabajo en los trminos previstos por la ley
(arts. 103 y 197, LCT).
CSJN, 29-11-88, Lichieri, Tulio Franco c/Banco Alas Cooperativo Limitado, Fallos: 311:2437
El tiempo insumido por el trabajador para llegar al lugar de trabajo tempus in itinere no integra la
jornada laboral pues, puede ser utilizado por aqul en beneficio propio ms all de lo que obviamente
permite el viaje en un transporte colectivo o individual [...] Visto que, en el mbito general del contrato
de trabajo, el tiempo insumido por el trabajador para llegar al lugar de trabajo tempus in itinere no da
derecho al cobro de salarios, no existen razones que sustenten la inaplicabilidad del artculo 29 del
Convenio Colectivo 65/75 que incluye un plus mensual por hora de viaje en tanto, debe concluirse que las
partes acordaron una mejora por sobre las condiciones generales sobre la base de las particulares
caractersticas de la actividad.
CSJN, 1-8-89, Luna, Juan Carlos y otros c/Ca. Naviera Prez Companc SACIMFA, Fallos: 312:1234
No integran la jornada de trabajo los lapsos intermedios en los que el trabajador tiene libre disponibilidad de
su tiempo. El prrafo 2 del artculo 197 de la LCT debe entenderse referido a aquellas hiptesis en las que la
efectividad de la pausa o reposo corresponde a un diseo grfico impuesto por el empleador, ya sea para fines
higinicos o de conveniencia del desarrollo de la tarea pero excluyendo la efectiva disponibilidad por parte del
trabajador del tiempo de sta.
CNAT, sala II, 10-10-90, Maldonado, Jorge c/Frigorfico Buenos Aires SA, T. y S. S. 2000-727
Nuestro Derecho positivo recoge el criterio nominal (nominal time) para definir la jornada de trabajo, al
considerar el artculo 1 del decreto 16.115/33 como trabajo real o efectivo todo el tiempo durante el cual el
trabajador permanece en su puesto de trabajo para ejecutar las rdenes de su empleador (aunque no trabaje
efectivamente), es decir, a disposicin de este ltimo. Se excluye expresamente como integrativo de la jornada
laboral el tiempo de traslado desde el domicilio hasta el lugar de trabajo (art. 1, dec. 16.115/33), porque
durante ese lapso el trabajador, en realidad no est a disposicin de su empleador. Tampoco se computan los
descansos intercalados ni las interrupciones durante las cuales el trabajador no est obligado a realizar ninguna
prestacin y puede disponer de su tiempo, como podran ser las pausas destinadas a su alimentacin y
reposicin de energas (art. 1, dec. 16.115/33). No es bice, para la exclusin del cmputo de estas pausas,
que durante ellas el trabajador deba permanecer en el establecimiento o requerir permiso de salida; pero s debe
tenerse en claro que, si toma un refrigerio o almuerza en el establecimiento patronal (aun contando con la
posibilidad de retirarse), no debe estar afectado al cumplimiento coetneo de una tarea ni sujeto a orden de
ninguna especie. Por ende, si bien el tiempo empleado en el almuerzo, cuando el trabajador mientras lo hace
no permanece a disposicin del empleador, no es computable en la jornada de trabajo, lo cierto es que en el
caso, se acredit que durante la media hora que dispona el actor para comer, lo haca en su escritorio; y que
durante ese lapso continuaba trabajando, por lo que cabe considerar que permaneca a disposicin de la
demandada. En consecuencia, la media hora de la que el actor dispona para comer, resulta computable a fin
de establecer la extensin diaria.
CNAT, sala II, 20-12-2007, Campano, Martn Jorge c/La Ley SA
Debe rechazarse el reclamo en concepto de guardias pasivas impetrado por el custodio de un camin blindado
por cuanto, la circunstancia de que la empleadora le asignara la noche anterior, la banda horaria a cumplir al
da siguiente, implicaba que ste ya no deba estar a disposicin del principal, sino exclusivamente en el horario
preestablecido (del voto de las Dras. Fontana y Gonzlez, en mayora); toda vez que el trabajador en el caso,
el custodio de un camin blindado era informado la noche anterior del horario en que deban iniciar su jornada
de trabajo, debe hacerse lugar al reclamo en concepto de guardias pasivas por cuanto, el exiguo tiempo con
que la empleadora le comunicaba al actor el horario de inicio de su jornada laboral y la variabilidad de la misma
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generaba que aqul se viera imposibilitado de hacer un uso planificado del tiempo restante en su propio
beneficio (del voto del Dr. Fernndez Madrid, en disidencia).
CNAT, sala VI, 25-11-2010, Cisneros, Vctor Apolinario y otro c/Transportadora de Caudales Juncadella SA,
L. L. del 1-2-2011, p. 7; L. L. 2011-A-173; D. J. del 11-5-2011, p. 77
Si bien el tiempo de guardia pasiva (sin prestacin efectiva de servicio) ha de ser retribuido, no puede
equipararse a la hora efectivamente trabajada en horario suplementario. Durante las guardias pasivas el
trabajador dispone libremente de su tiempo en cuanto no sea requerido por el empleador; pone su fuerza de
trabajo a disposicin de la empresa, por lo que merece un salario y dispone supletoriamente de su tiempo, por
lo que ese salario pasivo no debe llevar recargo aunque exceda el lmite legal de la jornada.
CNAT, sala II, 21-5-2009, Reichert, Dinal E. c/Cablevisin SA y otro
Las guardias pasivas realizadas por el trabajador slo deben pagarse cuando los servicios son especficamente
requeridos, toda vez que no implican que ste se encuentre permanentemente a disposicin del empleador.
CNAT, sala VIII, 30-12-2011, Yogha, Alejandro Fabin c/Antares.Com SA y otro, D. T. 2012 (junio), p. 1538, con nota de Juan Jos Etala (h)
Respecto del horario de trabajo, sobre el empleador pesan cuatro cargas: 1) colocar en avisos visibles el
comienzo y el fin de la jornada, indicando si el trabajo se realiza por equipos; 2) detallar en tales avisos los
descansos durante la jornada y qu no se computan en ella; 3) registrar las horas suplementarias realizadas; 4)
asentar el horario en el libro especial ya que el Rgimen de Contrato de Trabajo le exige consignar los dems
datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo.
CNAT, sala VI, 7-6-96, Romano, Adn E. c/Rampello y otro, D. T. 1996-B-2099
La violacin de la pausa mnima de descanso entre jornadas de doce horas (en el caso se trataba de vigiladores)
constituye un ilcito administrativo que no genera sobretasa salarial, pues como todo descanso, tiene una
finalidad higinica que se distorsionara con la compensacin dineraria.
CNAT, sala V, 20-10-99, Coria, Domingo c/Investigaciones Duque SA
La distribucin de las horas de trabajo dentro de los lmites legales fijados por la LCT y por el artculo 1, ley
11.544 es facultad privativa del empleador (conf. art. 197, LCT). El empleador puede disponer que por da se
trabaje una hora ms siempre y cuando no se supere el lmite semanal de 48 horas.
JNTrab. N 54, 16-10-2007, Silva, Miguel c/Frigocauelas SA s/Despido, expte. 29613/06, sent. 4967, Boletn
de Jurisprudencia de la CNAT
Los repartidores de productos lcteos (conductores y acompaantes) que realizan trabajos preparatorios antes
de comenzar sus tareas especficas y rinden cuenta de sus gestiones en exceso de la jornada de trabajo, tienen
derecho a resarcimiento extraordinario.
CNAT en pleno, 7-9-70, Fallo plenario N 136 en: Castillo, Jos c/La Martona SA, Sumarios Oficiales del
En cuanto a la extensin de la jornada cumplida, el lapso que insumieran las tareas complementarias o
preparatorias (en el caso de trataba de un croupier de casino) consistentes en cambio de ropa o bien hacer el
relevo, en este caso, del compaero para hacerse cargo de la mesa de juego, deben computarse dentro de la
jornada de trabajo puesto que, durante dicho perodo el trabajador se encuentra a disposicin de la empresa y
no dispone de ese tiempo en beneficio propio. La circunstancia de contemplarse tales tareas de carcter
complementario como una excepcin de carcter general y permanente (art. 4 de la ley 11.544 y art. 13 del
decreto 16.115/33) no modifica lo dicho en tanto tal previsin normativa slo se encontrara dirigida a habilitar
la extensin de la jornada a tales fines, pero en ningn modo implica su exclusin para el cmputo de la misma,
por lo que si se excedieran los mximos legales, el horario cumplido en exceso deber remunerarse con el
recargo correspondiente (conf. arts. 4 y 5 de la ley 11.544 y plenario 136, CNAT, Castillo, Jos c/La
Martona SA del 7-9-70, D. T. 1970-802).
CNAT, sala II, 8-8-2005, Albamonte, Mariano c/Casino Buenos Aires SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3670/2007
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La sentencia de grado ha considerado que la demandada dispuso efectuar el traslado a la mina Veladero
(ubicada a ms de 350 Km de la ciudad de San Juan y a 170 Km de la poblacin ms cercana; en la Cordillera
a muchos metros sobre el nivel del mar; lo que hace imposible el traslado del personal por sus propios medios
y que hace necesario un mnimo de tiempo de adaptacin a la altura antes de iniciar la efectiva prestacin de
servicios) en forma unilateral, dentro del perodo de 14 das de descanso reconocido a los trabajadores,
incumpliendo con el artculo 13, CCT 673/2004, que en particular, garantiza 14 das de descanso en sus
hogares y junto a sus familiares. Como consecuencia de ello, reconoci la procedencia de 2 das por mes en
concepto de franco compensatorio, invocando para ello las prescripciones del artculo 207, LCT, pero
aclarando que dichos das debern ser abonados al valor normal, ello es, sin el incremento previsto por la citada
norma. La recurrente confunde los institutos del descanso y de la jornada laboral, que si bien se encuentran
estrechamente ligados son distintos, confusin que se origina en que el juez de grado dijo aunque en otros
trminos que el tiempo de traslado integra la jornada laboral de los actores; pero posteriormente, al tratar las
diferencias salariales derivadas de lo resuelto anteriormente, sostuvo que el monto que deber abonar la
demandada es en concepto de pago por los das de descanso privados a los actores; ahondando en la confusin
cuando ordena que se abonen sin incremento porcentual alguno. Ahora bien, si se entiende que el juez de grado
manifest estar convencido de que los das de traslado no pueden ser considerados como das de descanso, es
decir, que integran la jornada laboral de los actores, la cuestin ha llegado firme a esta instancia. Esto es as
porque la recurrente no ha cuestionado la naturaleza de los das utilizados para el traslado del personal.
Consecuentemente la diferencia salarial que se reclama, y que es admitida por el a quo, se deriva de los das
laborados no remunerados. As las cosas, el planteo de la recurrente resulta improcedente a los fines
perseguidos, toda vez que parte de la confusin generada por el juez de grado y la profundiza, al desarrollar
toda su argumentacin con relacin a la imposibilidad de que se la condene al pago de descansos no gozados.
CTrab. de San Juan, sala 2, 15-6-2015, Wuillemberttr, Omar W. y otros c/Minera Argentina Gold SA y otra
s/Apelacin de sentencia, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6806/2015
1. El artculo 197, LCT, establece como regla que la jornada de trabajo es todo el tiempo durante el cual
el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio
propio. Por lo dicho, no puede entonces considerarse contrato de trabajo a tiempo parcial aquel en el que
se establece una prestacin de un determinado nmero de horas al mes pero donde el trabajador queda
permanentemente a disposicin del empleador, quien dispone de su prestacin segn sus necesidades, en
cualquier da y hora. En el caso, si bien las partes haban suscripto un contrato de trabajo a tiempo parcial,
por el cual se contrataba al trabajador para trabajar 100 horas mensuales, ste estaba permanentemente a
disposicin de la patronal.
2. La contratacin del trabajador por un nmero determinado de horas al mes sin mayores determinaciones
encuadra en el modelo alemn del trabajo a llamada (denominado kapovaz), en el que la empresa decide el
momento de iniciacin y la duracin de la jornada, debiendo comunicar al trabajador con una antelacin muy
breve. En nuestro sistema el artculo 92 ter, LCT, permite computar el tiempo en forma diaria, semanal o
mensual siempre que preste servicios en jornada menor a dos tercios de la normal, pudiendo combinarse la
diaria con la semanal y la mensual. Al no fijar el lmite mximo de la jornada diaria, los topes son los
establecidos por la legislacin a la que remite el artculo 197, LCT, es decir, la ley 11.544 y su reglamentacin.
O sea menos de 5 horas y 20 minutos diarios, menos de 32 horas semanales. Pero dicha normativa no establece
cul es el lmite mensual, por lo cual el tipo alemn antes descripto (a llamada), no puede admitirse. En el
caso, si bien las partes haban suscripto un contrato de trabajo a tiempo parcial, por el cual se contrataba al
trabajador para trabajar 100 horas mensuales, ste estaba permanentemente a disposicin de la patronal (del
voto del Dr. Lascurain).
3. La jornada de trabajo est definida en el artculo 197, LCT, como todo el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obligue la prestacin contratada con
exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador. Es decir que comprende tanto el
tiempo de prestacin real de los servicios como el que transcurre estando el trabajador a disposicin del
empleador sin prestarlos. Nuestra ley sigue el criterio nominal, que se distingue del legal como
exclusivamente fijado en la ley y del efectivo que refiere al trabajo concretamente realizado. En cuyo caso,
tanto la reduccin que implique part time horizontal como part time vertical tiene que fijarse de modo
expreso en horarios y das, porque de lo contrario el trabajador est a disposicin todo el tiempo de jornada
completa. En el caso, si bien las partes haban suscripto un contrato de trabajo a tiempo parcial, por el cual
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se contrataba al trabajador para trabajar 100 horas mensuales, ste estaba permanentemente a disposicin de
la patronal (del voto del Dr. Lascurain).
La llamada guardia de disponibilidad no integra la jornada de trabajo, porque la disponibilidad exigida por la
empleadora no coincide con la referida por el artculo 197, LCT, y no altera la libre utilizacin del receso por
el dependiente en beneficio propio. En tal contexto, es evidente que durante el cumplimiento de una guardia
pasiva el trabajador es libre de usar su tiempo a su voluntad, pero no puede negarse a estar a disposicin del
empleador. En esta disyuntiva debe prevalecer lo normado por el artculo 103, LCT, que condiciona el salario
a la disponibilidad del trabajo para el empleador, restando relevancia al hecho concreto de la prestacin de
servicios. De tal modo, si bien el tiempo de guardia pasiva (sin prestacin de servicio efectiva) ha de ser
retribuido, no puede equipararse a la hora efectivamente trabajada en horario suplementario, ya que el concepto
estar a disposicin debe interpretarse con razonabilidad, para adecuarlo a las peculiaridades de ciertas
labores distintas de las que obreros y empleados desarrollan a tiempo completo en la industria y el comercio.
CNAT, sala VII, 30-12-2015, Camins, Walter Carlos c/Gilbarco Latn Amrica SRL s/Despido, Boletn de
Si bien el tiempo de guardia pasiva (sin prestacin efectiva de servicio) ha de ser retribuido, no puede
equipararse a la hora efectivamente trabajada en horario suplementario. El concepto estar a disposicin debe
interpretarse con razonabilidad, para adecuarlo a las peculiaridades de ciertas labores distintas de las que los
obreros y empleados desarrollan a tiempo completo en la industria y en el comercio, que son las figuras
tpicas tenidas en vista por el legislador. De este modo, las horas extraordinarias son las que se ejecutan en un
trabajo efectivo, tal como lo define en sentido estricto, el artculo 197, LCT, primer prrafo, en exceso de la
jornada legal o por encima del lmite convencionalmente fijado. Esta descripcin no es satisfecha por las
guardias pasivas: durante ellas, el trabajador dispone libremente de su tiempo en cuanto no sea requerido por
el empleador; pone su fuerza de trabajo a disposicin de la empresa, por lo que merece un salario; pero no
presta efectivamente el servicio y dispone supletoriamente de su tiempo, por lo que ese salario pasivo no debe
llevar recargo aunque exceda el lmite legal de la jornada.
CNAT, sala III, 28-12-2007, Pelle, Jorge Sebastin c/Sky Cop SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
La puesta a disposicin del empleador, aun sin la efectiva prestacin del servicio, debe ser remunerada al
trabajador. Esa disponibilidad del tiempo en funcin de su propia organizacin personal encuentra limitaciones
que emanan, justamente, de la probabilidad de una consulta o requerimiento de su presencia. No parece
razonable concluir que se compute como tiempo de trabajo dentro del concepto de jornada el que se prolonga
desde la hora normal de la salida del servicio hasta la hora de ingreso habitual del da siguiente. Las horas
extraordinarias son las que se ejecutan en un trabajo efectivo tal como surge del artculo 197, LCT (primer
prrafo), lo que no se verifica en la hiptesis de las guardias pasivas, puesto que el trabajador puede disponer
con libertad de su tiempo, en tanto no sea requerido por el empleador. Al no prestar efectivamente el servicio,
ese salario pasivo no debe llevar recargo aunque exceda el lmite legal de la jornada.
CNAT, sala I, 15-7-2008, Berois Gonzlez, Javier Maximiliano c/Autopistas Urbanas SA s/Despido, Boletn
Durante el curso de la guardia pasiva el trabajador es libre de usar su tiempo a su voluntad, por lo que no es
apropiado decir que no puede disponer de su actividad en beneficio propio, al mismo tiempo, se halla obligado
a acudir cuando es convocado, por lo que tampoco puede negarse que est a disposicin del empleador. El
artculo 103, LCT, zanja toda duda clasificatoria al condicionar el salario a la disponibilidad del trabajo para
el empleador, restando importancia a la concreta prestacin del servicio. Si bien el tiempo de guardia pasiva
(sin prestacin efectiva de servicio) ha de ser retribuido, no puede equipararse a la hora efectivamente trabajada
en horario suplementario. Quien presta guardia pasiva, pone su fuerza de trabajo a disposicin de la empresa,
por lo que merece un salario, pero no presta efectivamente el servicio y dispone supletoriamente de su tiempo,
por lo que ese salario pasivo no debe llevar recargo aunque exceda el lmite legal de la jornada (ver voto del
Dr. Guibourg en la causa Pelle, Jorge Sebastin c/Sky Cop. SA s/Despido, SD 89.380 del 28-12-2007).
CNAT, sala II, 16-9-2013, Sandoval, Lorena Paola c/Instituto Cardiovascular Integral SRL y otros s/Despido,
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Las horas comprendidas en una guardia pasiva no pueden considerarse como trabajo en tiempo extra. Las
horas extraordinarias son las que se ejecutan en un trabajo ejecutivo de acuerdo a lo que surge del prrafo 1,
artculo 197, LCT. Ello no ocurre en las guardias pasivas, ya que el trabajador puede disponer con libertad de
su tiempo, en tanto no sea requerido por el empleador. Al no prestarse efectivamente el servicio, ese salario
pasivo no debe llevar recargo aunque exceda el lmite de la jornada legal.
CNAT, sala II, 14-5-2014, Pintos, Patricia Alejandra c/IBM Argentina SA y otro s/Despido, Boletn de
El tiempo in itinere no integra la jornada laboral. El artculo 29, CCT 65/1975, establece que en cuanto al
personal de la categora de los reclamantes, que debe ser transportado en vehculos provistos por la empresa
por falta de lneas regulares, el tiempo que insuma su traslado no ser considerado como integrante de la
jornada laboral ya que no se realizan durante el mencionado tiempo de traslado ninguna de las tareas propias
de la especialidad. Sin embargo, la clusula concluye que tratndose de un caso especial se debe compensar
dicho tiempo con una retribucin adicional, uniforme para todas las categoras, sujetas a las dems modalidades que seala la misma.
STJ de Ro Negro, 15-5-90, Ca. Naviera Prez Companc SA s/Inaplicabilidad de ley en: Luna, Juan Carlos y
otros c/Ca. Naviera Prez Companc SA s/Reclamo, Revista de Jurisprudencia Provincial, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1543/2005
Si se descarta el perodo de tiempo insumido en el transporte de ida y regreso al lugar de trabajo que, como lo
prescribe la norma convencional y la doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin en Luna, Juan C.
y otros c/Ca. Naviera Prez Companc SA, agosto de 1989, citada en T. y S. S. 1989-1086, no integra la
jornada de trabajo la pausa diaria establecida por el empleador, pero s la integra, ya que las pausas (dos horas)
deben computarse para el actor como tiempo de trabajo ya que deba permanecer forzosamente en el lugar
donde se ejecutaba la obra.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 11-6-99, Altamirano, Nlson Roberto c/Sersewitz, Ricardo Roberto
s/Diferencias de remuneraciones y otros rubros, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de
Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 20837/2009
La CSJN a partir del caso Luna, Juan y otros c/Ca. Naviera Prez Companc SACIMFIA (L.149.XXIII)
expres que la legislacin nacional ha receptado la doctrina de nominal time o tiempo a disposicin del
patrono, cuyo antecedente remoto se encuentra en el acuerdo de Londres de 1926, segn la cual se comprenden
en la jornada aun los perodos de inactividad y las interrupciones de la jornada continua, sujeto a la condicin
de que esas interrupciones sean consecuencia de la prestacin contratada, con exclusin de los lapsos que se
produzcan por decisin unilateral del dependiente o en tanto ste pueda disponer de su actividad en beneficio
propio segn los artculos 197 y 103, LCT. Entonces, fundamenta al alto tribunal su postura en la LCT en forma
acorde con la posicin de la doctrina nacional y los antecedentes legislativos, en cuanto a la no inclusin del
tiempo de traslado en la jornada (conf. lvarez Magliano, Mara C. y Fera, Mario en El Derecho del Trabajo
segn la CSJN, Ad-Hoc, ps. 135 y ss.; ver tambin sala V, in re Llancabure, Jos c/Sodhexo Argentina SA y
otro s/Despido, SD 67.011 del 22-4-2004).
CNAT, sala I, 31-8-2004, Espaa Miranda, Hctor y otros c/Sodexho Argentina SA y otro s/Diferencias de
salarios, expte. 19770/00, sent. 81.692, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT
El tiempo de traslado del trabajador desde su domicilio al trabajo y viceversa no es un lapso que pueda
reputarse como jornada de trabajo en los trminos del artculo 197, LCT, pues durante el mismo el dependiente,
en rigor de verdad, no pone su capacidad de trabajo a disposicin del empleador como lo requiere la aludida
norma legal.
CCCLMin. de Santa Rosa, sala 1, 28-11-2012, Martini, Miguel Csar c/Sansn, Juan y otros s/Diferencias
salariales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7302/2013
1. La jornada de trabajo se encuentra integrada tambin por los perodos de inactividad a que obligue la
prestacin contratada, con exclusin de los lapsos que derivan de la decisin unilateral del dependiente en que
pueda disponer del tiempo en su propio beneficio. Y el descanso a disposicin del trabajador para que sea
voluntario y ajeno al empleador, no debe condicionarse ni supeditarse a las necesidades funcionales de la
empresa.
2. Debe remunerarse la pausa de media hora cumplida en el curso del horario continuado de trabajo durante
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la que los trabajadores no prestan servicios ni permanecen en su lugar de tareas y en la que descansan o comen
pero no pueden salir del establecimiento ya que constituye un perodo de inactividad a que obliga la
prestacin contratada (2 prr., art. 197, LCT) por tratarse de un horario diagramado por el empleador fundado
en necesidades y conveniencias de la empresa que responde a un requerimiento de la funcin vinculado con el
mejor desempeo en cuanto a la capacidad de produccin de los operarios en su labor diaria.
SCJBA, 31-7-90, Valdez, Leopoldo y otros c/Finexcor SACIFyA s/Diferencia de salarios, Revista de Jurisprudencia Provincial, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1592/2005
A fin de dilucidar si el tiempo otorgado al dependiente para almorzar integra o no la jornada de trabajo, lo que
debe determinarse es si esta pausa le acuerda la libertad de gozarla segn sus preferencias y veda al empleador
la posibilidad de exigir la ejecucin, por parte del trabajador, de alguna prestacin durante su transcurso (conf.
CNAT, sala II, SD 67.376 del 22-10-90, Maldonado, Jorge c/Frigorfico Buenos Aires SAICAA ). Si, como
en el caso, el tiempo otorgado para almorzar poda ser interrumpido para llevar a cabo tareas y a fin de salir
del establecimiento en dicho horario, se deba requerir autorizacin expresa de la empleadora, cabe concluir
que en tal caso el horario era corrido y el tiempo de servicio en tal horario debe considerarse suplementario.
CNAT, sala X, 13-2-2003, Aguirre Blanco, Abdona c/Hoteles Argentinos SA s/Accidente, Boletn de
Acreditado que el personal se tomaba 45 minutos diarios al medioda para el almuerzo, y que, si bien exista
un saln comedor dentro de las instalaciones de la empresa, generalmente iban a comer afuera, dicha
circunstancia pone de relieve que el tiempo destinado en beneficio propio por el trabajador, sin que existan
alegaciones ni pruebas relativas a que durante ese lapso de 45 minutos, hubiere estado a disposicin del
empleador, no puede considerarse como integrativo de la jornada diaria de labor, razn por la que cabe deducir
dicho lapso de la cantidad de tiempo computable a fin de establecer la realizacin de horas extraordinarias.
CNAT, sala II, 14-7-2004, Fasanella, Jorge Omar c/Meditea Electromdica SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 322/2007
El artculo 197, LCT, dispone que se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador
est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integrarn la
jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obligue la prestacin contratada, con exclusin de los que
se produzcan por decisin unilateral del trabajador. Y si bien, en el caso las partes estipularon una jornada
semanal de treinta y seis horas trabajadas con un descanso intermedio de treinta minutos, de acuerdo a lo que
surge del artculo 56, CCT 130/1975, se considera comprendido dicho descanso dentro de la jornada. No hay
que perder de vista que ms all de lo pactado, durante su descanso intermedio de 30 minutos la actora no
dejaba de encontrarse a disposicin del empleador, por lo que en realidad trabajaba 39 horas excediendo la
jornada legal convenida.
CNAT, sala VIII, 30-11-2006, Garca, Mara c/C&A Argentina SCS s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
1. El intervalo de una hora para comer debe estimarse como tiempo trabajado. En este sentido se puede estimar
que las pausas breves que frecuentemente se otorgan para que los trabajadores tomen un refrigerio o una
merienda dentro de los horarios continuados, integran la jornada de trabajo, porque el ligero descanso est
previsto y reglamentado por el empleador, y estos descansos se relacionan con el mejor desempeo de la labor
antes que con el provecho del dependiente (del voto del Dr. Fernndez Madrid).
2. Cuando todos los empleados de la empresa contaban con una hora para almorzar, sta no puede considerarse
como tiempo trabajado, ya que el actor no estaba efectivamente a disposicin del empleador, sino que poda
gozar del mismo en beneficio propio. Por ello a las horas extras calculadas debe deducirse la que se empleaba
con motivo del almuerzo (del voto en disidencia de la Dra. Fontana).
CNAT, sala VI, 3-3-2010, Sanaberon, Manuel c/Maxiconsumo SA s/Diferencias de salarios, Boletn de
Toda vez que el actor no dispuso en beneficio propio de la media hora para el almuerzo o cena, cabe computar
como jornada laborada ese tiempo que no emple a dichos fines.
CNAT, sala VI, 19-5-2011, Andrada, Jorge Rolando c/Versacold Logistics Argentina SA y otro s/Despido,
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Acreditado que la actora almorzaba fuera del mbito de la empresa y que lo haca en el lapso de 45
minutos, se puede afirmar que mientras ello aconteca no se encontraba a disposicin del empleador, pues
lo haca fuera del banco accionado, el cual no poda ejercer las facultades de direccin y organizacin.
Cabe aadir que ese lapso de tiempo poda ser utilizado en beneficio propio, sin que obste a ello, que
consista en un tiempo exiguo, pues alcanza con que exista la posibilidad de hacerlo y sin que durante ese
espacio de tiempo, el empleador no pudiera ejercer los poderes de direccin y organizacin. En concreto,
corresponde considerar que la actora gozaba de una pausa de 45 minutos de refrigerio que no integraba la
jornada.
CNAT, sala I, 26-5-2015, Del Villar, Julieta c/Banco Patagonia SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 4820/2015
1. No debe confundirse el mbito de actuacin de dos institutos diferentes: el descanso semanal y el de la

jornada de trabajo.
2. Las horas trabajadas sin exceso de la jornada legal durante el lapso que el artculo 197, LCT, determina como
pausa mnima de doce horas de prohibicin de trabajar entre la finalizacin de una jornada y el comienzo de
la siguiente, no corresponde sean pagadas con el recargo salarial que establece el artculo 201 de dicho cuerpo
legal, contemplado para el trabajo suplementario y no para el meramente prohibido.
SCJBA, 30-11-84, Regueira, Oscar y otro c/Canale SA s/Cobro de haberes, Jurisprudencia de la Provincia de
1. Se admite el recurso de inconstitucionalidad interpuesto por la actora contra la sentencia de Cmara

que, si bien hizo lugar parcialmente a la demanda deducida por la esposa e hijas del causante (dependiente
de la accionada), condenando a la ART contratada a abonar la indemnizacin por fallecimiento prevista
en la ley 24.557, rechaz el reclamo sistmico y extrasistmico contra la firma empleadora. La sentencia
incurre en arbitrariedad al no tomar en cuenta prueba decisiva que determina la responsabilidad extrasistmica de la empresa en los trminos de los artculos 75, LCT, y 1074, Cdigo Civil (art. 1749, Cdigo
Civil y Comercial), por lo tanto corresponde hacer lugar al planteo de la actora, anular la sentencia en los
trminos de los agravios planteados y condenar a la accionada por los daos que fueron consecuencia
inmediata y necesaria del incumplimiento del deber de seguridad (art. 520, Cdigo Civil). Teniendo en
cuenta que el transporte pblico de pasajeros es una actividad riesgosa en s misma y para terceros, la
empleadora deba dar cumplimiento estricto al tiempo de descanso entre una jornada y el comienzo de la
otra, el cual, segn lo previsto en el inciso c, artculo 7, CCT 62/1989, no puede ser inferior a 12 horas,
ya que configura una medida preventiva de posibles accidentes que pueden afectar a terceras personas. En
esos trminos, el cumplimiento del perodo de descanso entre las jornadas laborales es de suma importancia, debiendo la empleadora otorgarlo absolutamente y no de manera parcial como lo haca con su
dependiente fallecido mientras conduca una unidad de su propiedad (esposo y padre respectivamente de
las actoras). En tal sentido, obran en la causa constancias de la falta de cumplimiento de las mismas en
reiteradas oportunidades (periciales de higiene y seguridad y psicolgica, testimoniales e informe de la
CNRT), que de haber sido valoradas correctamente por el a quo, hubieran cambiado rotundamente su
conclusin respecto de la responsabilidad comn de la empresa, toda vez que qued acreditado que el
empleador no cumpli con el deber de seguridad del artculo 75, LCT.
2. Resulta oportuno resaltar que el artculo 1710 del nuevo Cdigo Civil y Comercial regula el deber de
prevencin del dao, deber que tambin fue violado por la empresa, toda vez que del incumplimiento al
derecho de descanso de sus choferes en forma reiterada (descanso de 12 horas entre una jornada y el comienzo
de la otra, segn lo previsto en el inc. c, art. 7, CCT 62/1989), se desprende, como consecuencia lgica y
razonable, el sndrome de fatiga crnica que sufri el dependiente fallecido, segn indica la pericia de la causa,
lo que se manifiesta principalmente con episodios de prdida de la nocin del tiempo y del espacio, estado
propicio para los accidentes viales como el ocurrido. Por lo tanto, la omisin en la que incurri la empresa
tambin implic incumplimiento al deber de prevencin del dao que tiene toda persona, poniendo en riesgo
la vida de sus empleados, as como tambin de las personas transportadas.
SCJ de Mendoza, 10-2-2016, Fiorenza, Mara del Carmen y otros s/Recurso extraordinario de inconstitucionalidad en: Fiorenza, Mara del Carmen y otros c/Cooperativa Andina de Transporte Automotor de Servicios
Limitada (CATA) s/Indemnizacin por muerte, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 920/2016
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Si bien el personal jerrquico no tiene derecho a percibir con recargo las horas que trabaja una vez concluida
la jornada mxima legal, rige la pausa de 12 horas entre jornada y jornada (art. 197, LCT) y las restantes normas
sobre descanso (arts. 204 a 207, LCT).
STJ de Santiago del Estero, 16-6-2011, Pantano, Gustavo Daniel c/Libertad SA s/Preaviso por un sueldo, etc.
Los trabajadores que se desempeen en actividades de direccin comprendidos en el artculo 3, inciso a,

ley 11.544 y artculo 11, decreto reglamentario 16.115/33 no estn sujetos a los lmites de la jornada legal, y
slo se debe tener en cuenta y respetar, que entre jornada y jornada, debe mediar una pausa mnima de descanso
de 12 horas (art. 197, LCT). Slo el tiempo que se trabaja en exceso de los lmites establecidos por la
ley 11.544, que se denomina suplementario o extraordinario debe ser pagado como horas suplementarias
o extras. Ahora bien, si la actividad o funcin desarrollada por el trabajador por encima del lmite de la jornada
legal se encuentra admitida por tratarse de una excepcin legal permanente, en rigor no genera trabajo
suplementario o extraordinario y no puede considerrselo violatorio del rgimen de jornada, y por lo tanto
no corresponde el pago de las horas extras. La mencionada excepcin legal abarca en forma genrica al
personal de direccin, sin distincin de rango jerrquico alguno (del voto del Dr. Prez Ballester).
CCCLMin. de General Pico, 11-4-2011, Torres, Claudio Javier c/Pampa Natural SA s/Despido, Jurisprudencia
de la CCCLMin. de General Pico, Provincia de La Pampa (II Circunscripcin Judicial), www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12416/2011
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Artculo 198
El artculo 196 del Reglamento de Contrato de Trabajo no debe ser interpretado como dejando sin efecto el
artculo 8 del decreto 13.839/46, porque slo se refiere a normas provinciales que establecan jornadas
menores que las contempladas por la ley general, pero con relacin a la legislacin estatutaria rigen los
artculos 2 y 9 de la Ley de Contrato de Trabajo, y dentro del sistema del conglobamiento por instituciones
cabe admitir la vigencia de la norma del decreto referido.
CNAT, sala IV, 20-3-81, Merino, Aquiles P. y otro c/Ryela SA, D. T. 1981-B-1057
El artculo 198, LCT, segn redaccin de la ley 24.013 ha admitido que por va de un CCT se establezcan
promedios para el clculo de la jornada mxima de acuerdo a las caractersticas de la actividad, esto es, sin el
tope semanal de 48 horas a que se refiere la normativa sobre jornada. La referencia a los contratos
individuales que contiene la norma citada es para reducir la jornada, no para ampliarla.
CNAT, sala X, 27-10-2003, Nez, Segundo c/Fragal SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
La doctrina del plenario DAloi c/Selsa SA (N 266 del 25-6-81) no es aplicable cuando el CCT que
corresponde aplicar, establece una jornada reducida y se trabajan horas extras por encima de dicho tope
mximo. En dicho plenario no se contempl este supuesto, pero es conveniente recordar que en los casos en
que el CCT fija una jornada mxima, al igual que el tope legal establecido por la ley 11.544, nos encontramos
ante una norma imperativa que se impone a las partes del contrato de trabajo.
CNAT, sala I, 31-8-94, Fretes, Elas c/Club Gimnasia y Esgrima
Corresponde rechazar el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley deducido en la medida que el

impugnante no ataca idneamente la exgesis que despleg el a quo al valorar el conflicto interrelacionando
las normas en juego y sealando que si bien los artculos 92 ter y 198, LCT, abordan el tratamiento de las
relaciones de trabajo con jornada reducida, se diferencian en tanto el primero trata adems de la jornada el tema
de la remuneracin, mientras que el segundo nada dice respecto de esto ltimo. Tal motivacin se juzg
sustancial en la solucin que el tribunal brind al litigio, pues a partir de ella y con sustento en los principios
propios de la disciplina (protectorio y de irrenunciabilidad) y ciertas directrices que emanan de la jurisprudencia de la CSJN, analiz la cuestin aplicando el mentado artculo 92 ter, y bajo un estudio del que emergi
relevante la reforma que a esta norma incorpor la ley 26.474 (23-1-2009) al regular que en materia salarial si
la jornada supera la proporcin a la que alude su inciso 1, el empleador deber abonar la remuneracin
correspondiente a un trabajador de jornada completa. Por lo expuesto, ha de permanecer inclume la
definicin del tribunal de grado en la que sostuvo que la relacin entre los artculos 92 ter y 198, LCT, es de
gnero a especie, siendo el gnero la reduccin de la jornada de trabajo fijada por el mximo legal, que puede
ser en ms o en menos de 1/3 de la jornada habitual de la actividad, resultando que si la reduccin implica
ms de 1/3 de esta jornada, la ley habilita a disminuir en forma proporcional la remuneracin, pero cuando ello
no es as existe jornada de trabajo reducida pero el salario no puede mermar.
SCJBA, 7-5-2014, Pealva, Carla Sabina c/Inc. SA s/Diferencias salariales, causa L. 116.424, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3984/2014
El artculo 1 de la ley 11.544 permite reducir la jornada mxima legal slo en determinadas situaciones, entre
las cuales se puede mencionar al contrato a tiempo parcial artculo 92 ter, LCT, categora especial de jornada
insalubre, trabajo de menores y contrato de aprendizaje. Y, si bien es cierto que el contrato a tiempo reducido
(art. 198, LCT) no es lo mismo que el contrato de trabajo a tiempo parcial (art. 92 ter, LCT), la realidad es que
el contrato a tiempo parcial prev una jornada reducida (inferior a las dos terceras partes de la forma habitual
de la actividad), por lo que, ms all de la disquisicin entre las normas, en la especie qued demostrado que
el trabajador excedi las 32 horas semanales de labor. Por ende, dado que la reduccin de la jornada mxima
legal slo resulta procedente si es dispuesta a travs de una reglamentacin nacional o si surge de los convenios
colectivos de trabajo o estipulacin particular de los contratos individuales (conf. art. 198, LCT), al no haberse
acreditado una estipulacin particular relativa a la reduccin de la jornada laboral segn la norma de mencin,
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resulta aplicable la sancin prevista en el artculo 92 ter, LCT, es decir, que le corresponde al trabajador
percibir la remuneracin fijada para el caso de jornada completa.
CNAT, sala X, 28-12-2012, Perrusi, Gastn Luis c/Actionline de Argentina SA
El artculo 92 ter (segn texto del art. 1 de la ley 26.474) referido en principio al contrato a tiempo parcial
(es decir aquel cuya jornada no supera los 2/3 de la jornada habitual de la actividad) establece que si la
jornada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa. Como puede observarse ello implica una referencia expresa a los contratos de
jornada reducida, contemplados en el artculo 198, LCT, respecto de los cuales no establece un sistema de
proporcionalidad salarial al tiempo trabajado (como s lo hace el legislador con los contratos a tiempo
parcial) sino que equipara el salario de los trabajadores de jornada reducida a los de jornada completa. En
consecuencia, ms all de que no resulta tan clara la disposicin de la resolucin del ao 2010, lo cierto
es que la norma legal expresamente prev situaciones como las de autos y, por ende, ha de prevalecer sobre
cualquier interpretacin que fuera peyorativa al dependiente, tal como sucedera de admitir un salario
bsico proporcional.
CNAT, sala IV, 20-3-2015, Ruschioni, Mara Ximena c/Citytech SA
El anlisis armnico de las normas reseadas permite determinar la existencia de dos modalidades contractuales dismiles: el contrato de trabajo a tiempo parcial y el contrato de jornada reducida. Dicha diversidad surge
no slo de la redaccin vigente a la poca de los acontecimientos del sub lite sino que, adems, se encuentra
corroborada con la resolucin 381/2009 que, si bien fue dictada con posterioridad y no despeja a mi juicio
la eventual contradiccin que podra advertirse entre ellas, reivindica la existencia de los dos regmenes
analizados. En el concreto caso bajo examen la propia actora reconoci desde el comienzo que se haba pactado
una jornada de lunes a viernes de 14 a 21 horas, que realizaba tres horas extraordinarias promedio por semana,
que laboraba un sbado por mes, y que se le pagaba el sueldo bsico por siete horas y las horas adicionales
como adicional variable por hora. Ello as, sin perjuicio de las consideraciones jurdicas que pudiesen haber
efectuado las partes en los respectivos escritos constitutivos de la litis, entiendo que, en atencin a los
presupuestos fcticos sealados y las normas analizadas, no se trat de un contrato a tiempo parcial del tipo
previsto en el artculo 92 ter de la LCT, por cuanto la jornada pactada era superior a los 2/3 de la de la actividad.
En cambio, resultan aplicables las previsiones del artculo 198 de la LCT, en tanto de los dichos de la propia
actora surge que se habra pactado una jornada de 35 horas mensuales. Como la actora perciba su salario por
siete horas diarias ms el adicional variable por hora, no le da derecho a reclamar la percepcin del bsico de
convenio en su totalidad si su jornada de trabajo y los das de prestacin fueron inferiores a los necesarios para
ser acreedora a ese monto. Lo mismo sucede con el SAC y vacaciones ya que no procede que se calculen sobre
el bsico de convenio en su totalidad, sino sobre las sumas realmente percibidas por la dependiente en
funcin de la jornada de labor cumplida. La actora, al haber convenido con la empleadora una jornada superior
a los 2/3 de la habitual, no fue contratada bajo la modalidad a tiempo parcial que contempla el artculo 92
ter de la LCT.
CNAT, sala II, 17-12-2014, in re Vern, Nancy Andrea c/INC. SA; d., 16-6-2010, in re Canciani, Silvina
Marcela c/Actionline de Argentina SA
1. El artculo 198, LCT, es una autorizacin legal a la negociacin individual sobre la jornada; mas luego, en
tcnica propia del Derecho del Trabajo, esa negociacin no es absolutamente libre para las partes contractuales,
sino que el artculo 92 ter de la LCT dispone una reglamentacin de este acuerdo, ahora s, como modalidad
contractual.
2. El artculo 198, LCT, habilita la reduccin de la jornada mxima legal nicamente a travs de: 1)
reglamentacin nacional de la jornada; 2) convenios colectivos, o 3) contratos individuales. Y eso ltimo, que
la jornada legal pueda ser reducida por el acuerdo privado entre trabajador y empleador no es un dato menor,
pues afecta directamente a la estructura del contrato: tiempo de prestacin de tareas y salario devengado. Si el
artculo 198, LCT, no mencionara a los contratos individuales podra dudarse seriamente si la reduccin de la
jornada de trabajo sera disponible para el trabajador pues ello afectara su remuneracin y, adems, su derecho
a la efectiva prestacin de tareas en especial consideracin a la directiva del artculo 4, LCT, en cuanto a que
el trabajo implica una dimensin de realizacin personal.
CLab. de Santa Fe, sala II, 28-10-2013, Wal Mart Argentina SRL c/Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
s/Apelacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18332/2013
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El concepto de jornada habitual de la actividad no se debe confundir necesariamente con el de jornada

legal de la actividad, aunque sucede normalmente en la mayor parte de las actividades que la jornada
habitual coincide con la jornada legal, sin embargo, podra suceder que por el CCT se fijara para la
actividad una jornada normal (sea diaria, semanal o mensual) inferior a la fijada legalmente. En este caso,
sta ser la jornada habitual para la actividad de que se trate. Sentado que el mdulo de referencia del
contrato a tiempo parcial es la jornada habitual de la actividad, no cualquier prestacin de tareas inferior
a la jornada habitual permite configurar un contrato de trabajo a tiempo parcial, sino que la ley establece
imperativamente que el nmero de horas trabajadas al da, la semana o el mes debe ser inferior a las 2/3
partes de esa jornada habitual.
1er JTrab. de San Juan, 30-8-2011, Barrionuevo Espejo, Natalia M. c/La Firma Cochera San Juan SRL
s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11216/2011
En el caso, la demandada controvierte la determinacin de una jornada a tiempo completo. La actora cumpla
una jornada semanal de 36 horas, superando as el lmite de 2/3 previsto por el artculo 92 ter, LCT, de la
jornada normal para la actividad (48 horas). A partir del dictado de la ley 26.474, en los casos de contratos de
jornada reducida regidos por el artculo 198, LCT, que superen el lmite impuesto por el referido artculo 92
ter, la remuneracin del trabajador no se rige por el principio de proporcionalidad, sino que el empleador
deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa (ap. 1, art. 92 ter, LCT).
En consecuencia, corresponde confirmar el fallo de primera instancia en este aspecto, por cuanto la actora
perciba un bsico proporcionalmente liquidado a la cantidad de horas laboradas cuando, en realidad, deba
cobrar la jornada habitual de la actividad (empleados de comercio).
CNAT, sala VII, 21-9-2015, Yslas, Nora Alejandra c/Coto CICSA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
El contrato de trabajo mediante el cual se acord el cumplimiento de jornadas de 24 horas semanales no

revesta la calidad de un contrato a tiempo parcial en los trminos del artculo 92 ter, LCT, puesto que para
considerrselo tal, lo pactado tendra que haber sido una jornada inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual
en su extensin semanal, es decir, inferior a 23 horas y 20 en una semana (2/3 de 35 horas). Dado que el lmite
establecido en 24 horas supera el de los 2/3 de la jornada habitual diaria 35 horas, resulta de aplicacin lo
dispuesto en el artculo 198, LCT, concluyendo que se trat de un contrato pactado con jornada semanal
reducida. En consecuencia, al no haberse verificado la supuesta violacin del alegado contrato a tiempo parcial
(por no haberse configurado como tal), tampoco se observa el supuesto sobre el cual se bas el reclamo de
diferencias salariales, por lo que corresponde su rechazo.
CNAT, sala II, 27-10-2014, Buffone, Roberto Omar c/Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados
y Pensionados s/Diferencias de salarios, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1745/2015
Cuando el artculo 19, CCT 108/1975, dice que los establecimientos respetarn las jornadas normales y
habituales de trabajo, se est refiriendo a las existentes antes de su firma. Por lo tanto, el convenio
colectivo determina en este artculo que, para todo trabajador que cumpla una jornada normal (48 horas
semanales) o no inferior en un 75% a sta (36 horas) la remuneracin que le corresponde es la que se
establece en el mismo. El segundo prrafo se refiere a la forma de abono de la remuneracin para todos
los trabajadores cuya jornada de trabajo es inferior a la normal, instituyndose que el pago se reducir
proporcionalmente, tomando en cuenta la jornada mnima que hace acreedor al pago completo. Si a todos
los trabajadores que trabajan ms del 75% de la jornada normal les corresponde la remuneracin que fija
el convenio (debiendo entenderse por tal a la bsica), la reduccin proporcional debe determinarse a partir
de las 48 horas, y no de las 36 horas. Esto es as porque el artculo establece que la rebaja debe hacerse
tomando en cuenta la jornada mnima que hace acreedor al pago completo y sta es la de 36 horas.
Entonces, si un trabajador que tiene jornada de 36 horas (la mnima que hace acreedor al pago completo)
debe cobrar como si laborara una de 48 horas, es a partir de aquel nmero que debe hacerse la reduccin
proporcional. Si as no fuese se arribara a resultados injustos respecto de empleados cuya prestacin fuese
levemente inferior a 36 horas, que preferiran trabajar dos o tres horas ms para cobrar una jornada
completa.
CNAT, sala VIII, 14-3-2013, Bazaga, Antonio Jos c/Medical Workers SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9060/2013
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1. Reconocido por la actora en su escrito inicial haber firmado con la empresa accionada un contrato laboral
para prestar servicios de limpieza en la sucursal de un banco, encuadrada como personal de maestranza A,
CCT 130/1975, laborando de lunes a viernes de 13:30 a 15:30 horas, carece de razn el posterior reclamo
efectuado para que se le pague por media jornada (4 horas diarias); ello as pues no est prohibido pactar
trabajar dos horas segn las circunstancias comprobadas en autos, siendo correcta la remuneracin convencional percibida en proporcin al tiempo trabajado por da. Por ello, atendiendo a la naturaleza de la labor pactada
y la finalidad, el lugar de su desempeo y el horario convenido, no existi abuso de parte de la demandada de
las condiciones de hiposuficiencia en que se encuentra normalmente el trabajador a la hora de contratar, siendo
legtimo el pago proporcional de la remuneracin recibida por la actora en funcin al tiempo trabajado,
reduccin que encontr fundamento en el tiempo durante el cual puso a disposicin de su empleador su propia
fuerza de trabajo.
2. El salario a abonar en una jornada reducida est determinado por el tiempo en que el trabajador pone a
disposicin su capacidad de trabajo en la misma, sin que pueda ser inferior a la retribucin proporcional que
le corresponde a un dependiente de tiempo completo. Se trata pues, de una de las excepciones en cuanto a
la prohibicin de abonar remuneraciones inferiores al salario mnimo vital artculos 103 y 109, LCT.
Consecuentemente, ha sido legtimo el pago proporcional de la remuneracin recibida por la actora en funcin
al tiempo trabajado, reduccin que encontr fundamento en el tiempo durante el cual puso a disposicin de su
empleador su propia fuerza de trabajo.
STJ de Corrientes, 21-4-2015, Prado, Elba Maris c/LX Argentina SA s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 4096/2015
Corresponde casar el pronunciamiento de grado en tanto consider que, si bien el CCT 451/2006 reduce
el horario laboral para los representantes de atencin al cliente por las caractersticas de la actividad,
tcnicamente se es el mximo convencional; concluyendo que la equiparacin dispuesta en el artculo 16
del mentado convenio es con relacin a la retribucin completa del auxiliar especializado B, CCT
130/1975, pues de otro modo no existira beneficio para ese colectivo de trabajadores. Una interpretacin
armnica de la normativa aplicable, pone de manifiesto el error jurdico denunciado por la empresa
demandada. Es que, tal como seala el casacionista, el tribunal obvi que el artculo 16 ut supra
mencionado, luego de equiparar los escalafones a los previstos en el CCT de comercio (130/1975),
expresamente prescribe que en todos los casos la determinacin del salario est proporcionada a la
jornada que las partes han acordado en el presente. Enunciado que se hace efectivo cuando fija el
correspondiente a la categora 2 (de la actora) en $ 766,04, lo que representa exactamente el proporcional
a la jornada pactada a la fecha de celebracin del convenio para el personal de operaciones, del bsico del
auxiliar especializado B ($ 942,82 por 48 horas). Aspecto que es ratificado al final de la norma al definir
que en cualquier caso de acuerdos diferenciados debe existir adecuacin del haber a la cantidad de horas
trabajadas. Para ms, la nueva regulacin de los trabajadores de call center de Crdoba (CCT 688/2014)
que contempla la especificidad de las tareas, mantiene dicha diferencia salarial, estableciendo para el mes
de mayo de 2014 un sueldo de $ 6.200 mientras que para entonces el de su equivalente en el CCT
130/1975 ascenda a $ 8.171,03, esto es, el proporcional a 36 horas de trabajo del ltimo. Lo expuesto
revela que la real intencin de los contratantes fue la disminucin de la carga horaria del personal de
operaciones de las empresas de servicios de contacto para terceros (en consonancia con el art. 198, LCT)
y una remuneracin acorde a la verdadera extensin de su prestacin. Contexto en el que, la autonoma y
validez constitucional del instrumento negocial aplicable (CCT 451/2006) se encuentran fuera de discusin.
TSJ de Crdoba, 17-2-2016, Luraschi, Vernica Carolina c/Stratton Argentina SA s/Ordinario. Haberes.
1. Si se alega un contrato a tiempo parcial comprendido en la norma del artculo 92 ter, LCT se est requiriendo
la aplicacin de una modalidad excepcional al rgimen privilegiado por la ley: el contrato de tiempo
indeterminado y por jornada completa (art. 198, LCT). Si esto es as, el contrato a tiempo parcial no puede ser
invocado sin haber cumplido el requisito del inciso b, artculo 90, LCT. Al faltar el contrato especial celebrado
por escrito que determine la jornada reducida, sta no es invocable por el demandado. La idea de que existe
una relacin de gnero a especie entre las normas de los artculos 198 y 92 bis, LCT, es un error tcnico que
contradice la razn diacrnica de aparicin de la norma del artculo 198 como as el anlisis sincrnico de los
textos en juego en el corpus del Derecho argentino. Y como si fuera poco es la interpretacin ms perjudicial
para el trabajador, contrariando la regla del artculo 9, LCT (pues si fuera el gnero y no un concepto distinto
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habilitara a la reduccin de la jornada) (del voto del Dr. Arias Gibert, que concuerda con el voto del Dr. Zas
y agrega lo expuesto).
2. La actora, trabajadora de call center, cumpla una jornada semanal de 35 horas, de modo que superaba las
dos terceras partes de un trabajo de 48 horas semanales, y las dos terceras partes correspondientes a la jornada
reducida, por lo que resultan procedentes las diferencias salariales reclamadas, en la medida que cumpli un
contrato de trabajo a tiempo completo (del voto del Dr. Zas).
CNAT, sala V, 26-2-2015, Abait, Norma Beatriz c/Teletech Argentina SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4111/2015
otra que la correspondiente a la categora profesional prevista por la convencin colectiva. Otra solucin
implicara una quita proporcional a quienes cumplen esa labor para justificar el pago de una jornada reducida
como si se tratara de una jornada a tiempo parcial. Dado que en el caso no hubo un lmite diario de 6 horas, o
semanal de 36 horas de labor, no le asiste razn al reclamante en sostener que su jornada diaria excedi las 2/3
de la jornada mxima legal pues al no superarse el mdulo semanal, la referencia al mdulo diario resulta
intrascendente, claro est, mientras no se supere aquel umbral (conf. arg. inc. b, art. 1, decreto 16.115/33).
Cabe pues, desestimar las diferencias salariales solicitadas por el actor y establecidas en la primera instancia
al considerar la categora de vendedor (conforme registracin en los libros de la demandada) y la jornada
completa no acreditada.
CNAT, sala X, 5-9-2014, Caldern, Gastn Alberto c/Konecta Servicios Administrativos y Tecnolgicos SL
s/Diferencia de salarios, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 558/2015
otra que la correspondiente a la categora profesional prevista por la CCT 130/75. Otra solucin implicara una
quita proporcional a quienes cumplen esa labor para justificar el pago de una jornada reducida como si se
tratara de una jornada a tiempo parcial cuando, en el caso, fue admitido por la propia empleadora al contestar
agravios, que se trata de la jornada habitual y completa, en tanto que la actora trabajaba 33 horas de las 36
semanales previstas conforme a la resolucin ministerial 782/2010. No nos hallamos frente a un contrato a
tiempo parcial sino a tiempo completo, por lo que la actora tena derecho a percibir el salario convencional que
est previsto para una jornada de trabajo.
CNAT, sala X, 14-8-2014, Ferrn Amarilla, Romina Guadalupe c/Clienting Group SA y otro s/Despido,
El concepto de jornada habitual de la actividad no se confunde necesariamente con la jornada legal de la

actividad, dado que puede suceder que, como en el caso de autos, se haya fijado mediante convenio paritario
para la actividad (call centers) una jornada normal habitual de 36 horas. En ese contexto, es decir, admitida
que sa es la jornada habitual de la actividad, no puede afirmarse la existencia de un contrato a tiempo parcial
sino, por el contrario, a tiempo completo. De tal forma, la actora tiene derecho a percibir el salario convencional que est previsto para la jornada normal de trabajo, siendo improcedente lo pretendido por la accionada en
cuanto aludi a que se encontraba habilitada para abonar una remuneracin menor que la bsica de convenio
para la categora de la accionante por una jornada legal de 48 horas.
CNAT, sala VI, 30-9-2013, Bonillo, Fernando Mario c/Teletech Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18173/2013
Mediante la resolucin 782, artculo 8, el Ministerio de Trabajo homolog el acuerdo celebrado entre la
FAECyS, la Unin de Entidades Comerciales Argentinas UDECA, la Confederacin Argentina de la
Mediana Empresa CAME y la Cmara Argentina de Comercio CAC. Se estableci que los trabajadores
de empresa de call center tendrn una jornada mxima de 6 horas diarias y 36 semanales, circunstancia que
echa por tierra la pretensin del actor, en tanto la misma parte de la base de que la jornada, en la actividad, es
de 48 horas. No resulta aplicable el artculo 92 ter, LCT, por cuanto si la extensin mxima semanal es de 36
horas semanales, claramente la prestacin de servicios del actor, superior a las 2/3 partes de esa cantidad,
encuadra en las previsiones del artculo 198, LCT, y, desde esa ptica, no se poda pretender que se pagase el
trabajo como si fuese de 48 horas.
CNAT, sala VIII, 14-8-2013, Herner, Martn Miguel c/Teletech Argentina SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17880/2013
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Artculo 199
1. Si no se ha demostrado que la mayor responsabilidad de la trabajadora estuviera compensada con una mejor
remuneracin y al no tratarse de una trabajadora que cumpliera funciones de direccin de modo exclusivo, se impone concluir que no est comprendida en la excepcin que consagra el artculo 3, inciso a, de la
ley 11.544.
2. La excepcin al rgimen de jornada, en cuanto al no reconocimiento de horas extras, para los empleos de
direccin o vigilancia contenida en el inciso a, artculo 3, ley 11.544, encuentra su justificacin en la
asimilacin de quienes cumplen funciones gerenciales o directivas con el empleador mismo, a quien representan. Esta circunstancia los excluye del sometimiento a las mismas condiciones de labor impuestas al resto de
los subordinados, en virtud de la responsabilidad que importa el cargo que ocupan y que en el aspecto
retributivo se halla compensada con ingresos comnmente ms abultados que los de sus subordinados. De all
la excepcin al reconocimiento de suplementos por el trabajo cumplido en horario extraordinario.
CNAT, sala III, 15-2-2010, Parrilla, Stela Maris c/Total Cell SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
Corresponde confirmar el pago de las horas extras, si la trabajadora se desempeaba como encargada de garaje,
puesto que con la reforma de la ley 26.597 de jornada, quedaron exceptuados de dicho rgimen exclusivamente
los directores y gerentes (art. 3, inc a, ley 26.597), categoras en las que no se encontraba la dependiente.
CNAT, sala VI, 31-5-2012, Fundacin Universidad de Belgrano Dr. Avelino Porto c/Powel, Sara Helena
El tope mximo de 30 horas extras mensuales dispuesto en el artculo 13 del decreto 16.115/33 es una
limitacin a la jornada que est orientada como una prohibicin hacia el empleador, pero en modo alguno
puede perjudicar al trabajador, si ste ha laborado ampliamente en exceso de la jornada legal.
CNAT, sala VI, 4-7-2013, Flores, Julio Rufino c/Zheng Haifeng y otros, expte. 30.478/2011, SD 65.437
Si los trabajadores comprendidos en la excepcin que establece el artculo 3, inciso b, ley 11.544, cumplan
una jornada superior a la establecida en dicha norma, tal circunstancia implica un comportamiento antijurdico
de la empleadora, pasible de sancin, aun en el caso de que dichas horas extraordinarias fueran remuneradas.
El exceso del lmite horario y el compromiso al mdulo de descanso compensatorio en modo alguno pueden
considerarse preservados mediante la concesin de un resarcimiento en dinero, porque tal extremo se opone
al principio receptado en todo el rgimen de la LCT, artculos 4, 197 y 207, LCT.
CNAT, sala II, 17-7-92, Combustibles Nucleares Arg. c/Ministerio de Trabajo
Si bien las resoluciones dictadas por el ex-Departamento Nacional de Trabajo del 25-1-37 y del 1-3-39,
aclaradas por la resolucin 146/45, autorizando jornadas de doce horas cuando la ejecucin de tareas requiere
la accin de mera presencia o estada en el lugar confiado a su custodia, se refieren a serenos de establecimientos industriales o comerciales, el trabajo prestado por quien cumple tareas de vigilancia nocturna en un edificio
es el mismo, por lo que cabe concluir que est excluido de la jornada comn de ocho horas diarias o cuarenta
y ocho horas semanales.
CNAT, sala VIII, 29-11-91, De Vera, Mariano H. c/Comercio de Propietarios del Edificio Av. Federico Lacroze
1935, T. y S. S. 2000-733
La modificacin introducida por la ley 26.597 respecto del inciso a, artculo 3, ley 11.544, limit los supuestos
de excepcin a la duracin de la jornada a los casos de vigilancia superior (directores y gerentes) excluyendo
a la vigilancia subalterna, es decir, a los serenos y vigiladores. Dicho esto, corresponde afirmar la procedencia
del rubro horas extras solicitado por el actor en su calidad de vigilador del establecimiento perteneciente al
accionado. En cuanto al momento a partir del cual corresponde percibir este adicional, vale decir que, al no
prever la ley 26.597 un da determinado para comenzar a regir, la misma tiene vigencia a partir del 20-6-2010,
es decir, despus de ocho das siguientes al de su publicacin oficial (art. 2, Cdigo Civil), siendo se el
momento que marca el inicio del cmputo para la percepcin de las acreencias reclamadas en concepto de
horas extras.
CTrab. de General Roca, sala 2, 15-8-2012, Betancour, Segundo Elas c/Moo Azul SA s/Reclamo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7790/2012
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El inciso a, artculo 3, ley 11.544, establece como excepcin general permanente al rgimen relativo a la
limitacin de la jornada de trabajo, la situacin de quienes ejerzan una funcin de direccin (antes de la
reforma introducida por la ley 26.597) o de quienes se desempean como directores (despus de la reforma
que introdujo dicha ley). A su vez, el artculo 11, inciso a, decreto 16.115/33, incluye entre los empleados de
direccin al director (categora sta que, junto con la de gerente, son las que se mantienen subsistentes luego
de la reforma de la ley 26.597). El primer prrafo del inciso b, del citado artculo 11, establece que tambin se
encontrarn exceptuados Los altos empleados administrativos o tcnicos que sustituyan a las personas
indicadas en el inciso anterior en la direccin o mando del lugar de trabajo... Y si bien, en el caso, la actora
no se desenvolvi en el mbito de una empresa comercial o industrial dentro de la cual pueda considerarse
posible su integracin a un directorio, la disposicin contenida en el prrafo anterior deviene analgicamente
aplicable al caso, pues la funcin de direccin all descripta es asimilable a la que cumpli la actora en su propia
vivienda y domicilio, mientras trabaj para la asociacin demandada que le otorgara la custodia de nios. De
all que, en el marco del iura novit curia, cabe concluir que su situacin se encuentra alcanzada por la
excepcin legal permanente antes mencionada.
CNAT, sala II, 28-5-2014, Laferrara, Rosa Ramona c/Comunidad de Familias Aleluya s/Despido, Boletn de
Si bien al actor le haban otorgado un cargo como director de ventas y lo haban registrado como fuera de
convenio, la retribucin que percibi en funcin del mismo no resultaba lo suficientemente significativa para
un cargo de la jerarqua que adujo la demandada (manejo y direccin de uno de los sectores ms importantes
de la empresa). De ello da cuenta la perito contadora cuando informa que el salario percibido por el actor era
apenas superior a lo abonado a un empleado de la ms alta categora convencional con una jornada equivalente
(incluyendo horas extras) a la desempeada por aqul. Desde esta perspectiva de anlisis, el haber que percibi
el actor por los trabajos realizados no guardaba la debida correlacin con su jornada, cargo y denominacin,
ni puede considerarse suficientemente retribuido de su dedicacin, por lo que, de acuerdo a dichos parmetros,
no puede concluirse que el actor, quien debi cumplir durante el transcurso de la relacin laboral una prestacin
normal y extraordinaria de labor, por las mayores tareas asignadas, haya percibido en su relacin una
retribucin adecuada y suficiente. En mrito a las razones que anteceden, se confirma lo resuelto en grado
sobre la admisin de la pretensin por horas extras y su incidencia en el clculo del aguinaldo y las vacaciones,
en tanto el actor no se encontraba excluido del lmite horario de la jornada de trabajo (art. 1, e inc. a, art. 3,
ley 11.544, texto segn 26.597).
CNAT, sala VIII, 12-6-2015, Creatura, Miguel ngel c/Bibici SRL s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6076/2015
Para que el trabajador, quien se desempeaba como supervisor, no tuviera derecho a percibir horas extras,
debera haber estado comprendido dentro del convenio colectivo aplicable al personal jerrquico. De modo
que no puede asignarse esta calidad a una mera funcin de supervisin, ya que carece de connotacin ejecutiva
y slo indica vigilancia, inspeccin, control o comprobacin. Asimismo, cabe agregar que la ley 11.544 ha
sido modificada por la ley 26.597 y ahora el inciso ya no indica como excepcin a la jornada que fijaba el
artculo 1: a) cuando se trate de empleos de direccin o de vigilancia, sino que ahora dispone: a) cuando
se trata de directores y gerentes. As queda claro que la voluntad de la norma es la de excluir a quienes
verdaderamente conducen los destinos de la empresa, es decir, los directores y gerentes, empleados verdaderamente jerarquizados.
CNAT, sala VI, 31-3-2011, Ramos Ruiz, Jos Antonio c/Envases del Plata SA s/Despido, Boletn de
Para que sea procedente la exclusin prevista por el artculo 3, ley 11.544, no resulta suficiente con la mera
denominacin de una categora laboral (en el caso oficial de cuentas semisenior), sino que, por el contrario,
atendiendo tanto al principio protectorio como al principio de primaca de la realidad, debe explicitarse y
acreditarse debidamente que el dependiente desarrollaba tareas propias de los niveles jerrquicos contemplados en la mencionada norma.
CNAT, sala VI, 23-2-2009, Pardavila, Roberto Marcelo c/Banco de Galicia y Buenos Aires SA s/Diferencias
de salarios, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1820/2009
De acuerdo al principio de primaca de la realidad que obliga a aplicar las normas con prescindencia de las
denominaciones que las partes dan a sus figuras, atendiendo a lo que se da en la realidad, ms all de la
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denominacin de jefe que le diera la demandada y que consignara en sus libros y recibos, si las tareas
desempeadas por el trabajador no se correspondan con tal categora, no puede considerrselo dentro de las
excepciones previstas en el artculo 3 de la ley 11.544 y por lo tanto corresponde el pago de las horas extras
laboradas.
CNAT, sala X, 31-8-2007, Daz Lobo, Ignacio c/Supermercados Norte SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11651/2011
Respecto de la disposicin contenida en el artculo 3, ley 11.544 y en el artculo 8, decreto reglamentario 16.115/33, es necesario realizar en cada caso un escrutinio cuidadoso de las circunstancias fcticas relativas
a las funciones que habra cumplido la trabajadora. Ello no slo en atencin a la naturaleza misma del instituto
(que reviste carcter excepcional), sino tambin considerando que lo que se afecta mediante esta restriccin es
una previsin legal de carcter higinico, claramente protectorio y de raigambre constitucional. En casos de
duda, la mera denominacin de la funcin que desempea el trabajador no basta para ceder frente al examen
de la realidad que demuestre la correspondencia de lo fctico con lo nominal (Vzquez Vialard, Antonio, Ley
de Contrato de Trabajo. Comentada y concordada, Rubinzal-Culzoni, Santa Fe, 2005, t. III, p. 31). Tal postura
es coincidente con el imperativo de supremaca de la realidad, as si la trabajadora no desempe funciones
extraordinarias que permitan aplicar una excepcin al lmite de la jornada, la mera consignacin de su categora
como encargada no permite soslayar el rgimen tuitivo de la ley 11.544 y de la LCT.
CNAT, sala II, 6-11-2007, Sosa Castillo, Teresa c/Mostaza y Pan SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
Acreditado que la actora tomaba decisiones comerciales despus del gerente del banco (autorizaba prstamos),
que su firma estaba autorizada para representar a la entidad, que tena una disponibilidad horaria distinta del
resto de los empleados y realizaba tareas de control sobre el resto de ellos (apertura de sucursales, cierre de
caja y tesoro); corresponde concluir que la actividad desempeada es encuadrable dentro de lo dispuesto por
el artculo 3, ley 11.544, y artculo 11, decreto 16.115/33.
SCJ de Mendoza, 14-12-2010, Banco Santander Ro SA s/Casacin en: Perruzzi, Cintia Lorena c/Banco Ro de
la Plata s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1306/2011
1. La excepcin que contempla la ley 11.544 con relacin a la duracin de la jornada de trabajo para el caso
de los empleos de direccin y vigilancia opera ministerio legis, no dependiendo de reglamentacin alguna para
producir efectos; en consecuencia estos trabajadores no tienen derecho a la percepcin de recargos por las
horas que trabajen por encima de la jornada normal mxima diurna o nocturna, por encontrarse excluidos
expresamente de dicha limitacin. En el caso, dado que el actor revistaba como personal administrativo F
sujeto al CCT 130/1975, quedando sus tareas en el rgimen de excepcin previsto en el inciso a, artculo 3,
ley 11.544, por cuanto las funciones que ejecutaba en favor de la accionada eran jerrquicas, corresponde casar
parcialmente la sentencia de grado por haber admitido el rubro horas extras.
2. El desempeo de una funcin jerrquica obsta decisivamente a la procedencia de la pretensin de cobro
por trabajo en sobretiempo, en cuanto constituye una de las excepciones que prev la ley (art. 3, ley 11.544,
y art. 11, decreto 16.115/33).
STJ de Santiago del Estero, 16-6-2011, Pantano, Gustavo Daniel c/Libertad SA s/Preaviso por un sueldo, etc.
1. Los trabajadores que se desempeen en actividades de direccin comprendidos en el artculo 3, inciso a,

ley 11.544 y artculo 11, decreto reglamentario 16.115/33 no estn sujetos a los lmites de la jornada legal, y
slo se debe tener en cuenta y respetar, que entre jornada y jornada, debe mediar una pausa mnima de descanso
de 12 horas (art. 197, LCT). Slo el tiempo que se trabaja en exceso de los lmites establecidos por la ley
11.544, que se denomina suplementario o extraordinario debe ser pagado como horas suplementarias o
extras. Ahora bien, si la actividad o funcin desarrollada por el trabajador por encima del lmite de la jornada
legal se encuentra admitida por tratarse de una excepcin legal permanente, en rigor no genera trabajo
suplementario o extraordinario y no puede considerrselo violatorio del rgimen de jornada, y por lo tanto
no corresponde el pago de las horas extras. La mencionada excepcin legal abarca en forma genrica al
personal de direccin, sin distincin de rango jerrquico alguno (del voto del Dr. Prez Ballester).
2. Conforme a lo manifestado por el actor respecto de la importancia y responsabilidad que implicaba su
trabajo y a lo dicho por los testigos y especialmente lo referido por E. y C. (ambos ofrecidos por el actor)
corresponde tener por acreditado que el actor se desempe como supervisor de Colgados y Cmara, labor que
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sin duda implic un cargo jerrquico de mucha responsabilidad y con personal a cargo, con facultades de
organizar y dirigir el sector asignado, motivo por el cual no le corresponda percibir el pago de horas extras
dado que la actividad laboral de supervisor desarrollada de manera habitual y permanente por el actor se
encontraba comprendida dentro de la excepcin que prevea y regulaba el artculo 3, inciso a, de la ley 11.544
y artculo 11 del decreto reglamentario 16.115/33 (del voto del Dr. Prez Ballester).
CCCLMin. de General Pico, 11-4-2011, Torres, Claudio Javier c/Pampa Natural SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12416/2011
Lo que es exigible para configurar la excepcin contemplada en el artculo 11, decreto 16.615/33 es que se
trate de un cargo de direccin superior o que implique el ejercicio de supervisin con efectivo poder de mando,
porque slo en tal supuesto puede hablarse del ejercicio de facultades delegadas por el empleador. En el caso,
el trabajador no ejerca funciones de tal naturaleza, limitndose en todo caso a tareas de control de llamadas.
Por tanto, tena derecho a percibir horas extras en caso de que las hubiera trabajado.
CNAT, sala VI, 17-10-2012, Bocalandro, Gustavo Rafael c/Varas, Norberto Ovidio y otros s/Despido, Boletn
El inciso a, artculo 3, ley 11.544, se aplica a quienes realizan exclusivamente tareas de direccin o vigilancia,
no rigiendo la excepcin al pago de haberes por horas extras cuando el empleado efecta otro tipo de trabajos
ajenos a los especficos de direccin.
SCJBA, 17-9-96, Van Peteghem, Mariano G. c/Supermar SA (Supermercado Elefante) s/Horas extras, etc.,
Excede el marco legal de las tareas exclusivas de direccin que se contemplan como excepcin en el inciso a,
artculo 3, ley 11.544, el jefe o encargado de una estacin de servicio que, si bien era all la ms alta autoridad,
realizaba adems todas tareas administrativas, tena a su cargo el manejo de fondos (recepcin de dinero de
los expendedores), cobranzas, rendiciones de cuenta, trmites bancarios, se desempeaba como cajero,
etctera.
SCJBA, 13-11-84, Ferraro, Alfredo Antonio c/ACA s/Cobro de horas extras, JUBA, L 34019 S (SD)
1. Segn lo establecido en el CCT 211/1975 y las resoluciones ministeriales 214/75 y 354/75, en cuanto
norman la actividad de vigilancia, debe regir la limitacin de la jornada prevista en la LCT y resulta obligatorio
el pago de los recargos legales previstos en esa normativa para aquellos que presten tareas en da sbado
despus de las 13 horas, domingos y feriados.
2. Si convencionalmente se dispone un rgimen especial que excluye a los trabajadores que se desempean en vigilancia de la excepcin contenida en la ley general (inc. a, art. 3, ley 11.544), debe prevalecer
esta estipulacin colectiva (art. 8, LCT), por ende es esta normativa la que deber utilizarse a los fines de
la determinacin del derecho del trabajador a percibir las diferencias salariales por las horas extras reclamadas.
TSJ de Crdoba, 5-4-2006, Lpez, Carlos Horacio c/Esbia SA s/Demanda. Recurso de casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1765/2006
Las tareas de vigilador en tanto no tengan una funcin jerrquica en la empresa, no estn exceptuadas dentro
de lo normado por las leyes laborales en materia de jornada de trabajo, pues, tanto el CCT 15/1975, como el
celebrado entre las partes habilitadas para la negociacin del mbito de vigilancia CCT 194/192, fijan una
jornada de trabajo de ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales, regulando el pago de horas extras en el
caso de trabajadores que superen ese lapso.
El personal integrante del cuerpo de seguridad de polica ferroviaria se encuentra exceptuado del rgimen legal
de jornada mxima.
CNAT en pleno, 7-3-80, Fallo plenario N 220 en: Quiroga, Rodolfo y otros c/Empresa Ferrocarriles Argentinos, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1154/2006
La calidad de vendedor remunerado a comisin no resulta suficiente para considerar al trabajador incluido en
la excepcin al rgimen legal de jornada de trabajo y para eximir al principal de la obligacin de remunerar
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el trabajo realizado en exceso de la jornada mxima legal cuando el vendedor debe permanecer en el lugar
de trabajo y someterse a un estricto control horario por parte del empleador.
CNAT, sala II, 18-3-2011, Traba, Segundo c/Select Automotores SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
Aunque la remuneracin de la trabajadora estuviera integrada principalmente por comisiones, si se desempeaba como vendedora en un shopping, con un horario fijo y determinado, no gozaba de la autonoma para
decidir la medida de su dedicacin horaria y como tal no podra entrar como presupuesto de exclusin legal
en materia de jornada de trabajo.
CNAT, sala VIII, 16-7-2004, Olivera, Silvia c/Distribuidora de Confecciones Johnsons Ltda. s/Despido,
Cuando, como en el caso, el trabajador es remunerado con un sueldo bsico y comisiones por ventas, su
posicin no se encuadra dentro de las previsiones del artculo 11, inciso b, del decreto 16.115/33 reglamentario
de la ley 11.544, que expresamente excepta las previsiones limitativas de la aplicacin de tal normativa. En
el artculo del decreto reglamentario mencionado slo estn comprendidos dentro de las excepciones de la ley
cobradores o investigadores de cobranzas y corredores que sean remunerados exclusivamente a comisin,
pero en el caso, el dependiente cumpla un horario impuesto por la demandada y sus tareas eran de vendedor.
CNAT, sala VII, 24-6-99, Lozes, Carlos c/James Smart SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
No encuadran en la excepcin prevista en el artculo 3, inciso a, de la ley 11.544 quienes se desempeen como
guas de turismo, en tanto no se ocupen de supervisar a personal subalterno, ni tomen decisiones sobre
cuestiones no excepcionales.
CNAT, sala II, 22-2-2001, Rodrguez, Carlos Gustavo c/Viajes Ati SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 44/2004
La circunstancia de que los guas de turismo permanezcan a disposicin de los pasajeros durante los viajes
(Punto k del Reglamento para Guas de Turismo de Viajes Ati SA) no implica que el trabajador no tenga
tiempo de descanso o tiempo usado en su propio provecho luego de terminadas sus actividades especficas.
CNAT, sala II, 10-5-99, Prez Luque, Guillermo c/Viajes Ati SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
No pueden prosperar los reclamos por salarios en concepto de horas extraordinarias efectuados por los choferes
de taxis que trabajan en forma subordinada y cuya retribucin consiste en un elevado porcentaje sobre la
recaudacin diaria, pues se encuentran en similar situacin que los corredores remunerados exclusivamente a
comisin, a los que el decreto 16.115/33 excepta de la jornada de trabajo.
CNAT, sala III, 10-8-2004, Aguirre, Jess c/Bossy SRL s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
Resulta incompatible el pago de la remuneracin en porcentajes de lo recaudado y el de las horas extras, pues
la mayor cantidad de horas de trabajo significa de por s una mayor remuneracin. En el caso, si bien no hay
un convenio colectivo que contemple concretamente la situacin de los empleados de las remiseras en la
Provincia de La Pampa y que su situacin no sea idntica a la de los choferes de taxis (aunque tenga notorias
semejanzas), corresponde aplicar por analoga el convenio celebrado entre el Sindicato de Peones de Taxis La
Pampa y la Cmara de Propietarios de Taxis y Radiotaxis de La Pampa (art. 11, LCT).
CCCLMin. de General Pico, 3-2-2012, Torino, Miguel ngel c/Rossotto, Roxana s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3551/2012
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Artculo 200
1. La realizacin de tareas en horario nocturno por s mismo no lleva recargo alguno, respecto de quien cumple
las tareas en una jornada diurna, sino que slo cabe computar las horas nocturnas como una hora y ocho
minutos. Ello por cuanto la finalidad de tal rgimen tiene por objeto la determinacin de una jornada que no
sobrepase el lmite legal. Admitir lo contrario implicara la existencia de una retribucin especial para el
trabajo nocturno, cuando no surge de la ley ninguna distincin al respecto con las tareas desarrolladas en
horario diurno (conf. arg. art. 200, LCT).
2. Si el trabajador laboraba 6 horas y media en horario nocturno y una hora y media en horario diurno,
corresponde computar ocho minutos ms por cada hora nocturna, por lo que su jornada totalizaba 8 horas, 52
minutos. As, los cincuenta y dos minutos excedentes de la jornada legal deben abonarse con el 50% de recargo.
El exceso de la jornada, cuando lo laboraba en sbados, domingos o feriados, en los que cumpla una jornada
de 9 horas, 22 minutos diarios deber llevar un recargo del 100%, esa hora veintids minutos de exceso.
CNAT, sala I, 27-2-2004, Regueira, Bernardo c/Farmacity SA s/Despido, expte. 19.547/02, SD 81.446
El CCT 459/2006 establece que los trabajadores de la sanidad de cualquier categora que se desempeen total
o parcialmente en horario nocturno, percibirn un 20% ms de su bsico por las horas cumplidas en dicho
lapso, beneficio que alcanza tanto al personal que se desempea en ese horario habitualmente como al que lo
haga espordica o circunstancialmente (art. 24).
CNAT, sala IX, 16-2-2012, Curia, Sandro Nicols c/Centromdica SA s/Despido, expte. 27.102/2010, SD
17.590
La mera circunstancia de haberse diagramado la actividad en tres turnos a cubrir por distintos grupos de
trabajadores que se van reemplazando en sus puestos, no posibilita apartarse del lmite previsto en el
artculo 200, LCT, para la jornada nocturna, en tanto es el carcter rotativo de los equipos de trabajo dentro
de un ciclo de tres semanas, lo que caracteriza al rgimen de excepcin. En efecto, el artculo 9, decreto
16.115/33, establece que, en compensacin del trabajo realizado por equipos, por cada siete das de trabajo
nocturno deber concederse un descanso equivalente a una jornada, y el artculo 2, ley 11.544, prev en caso
de trabajo por equipos, que la duracin podr ser prolongada ms all de las ocho horas por da y de 48 horas
semanales, distribuyendo las horas de labor sobre un perodo de tres semanas consecutivas, o sea un total de
144 horas en 18 das laborables, en forma que el trmino medio de las horas de trabajo dentro del ciclo no
exceda de ocho horas por da o 48 semanales, sin que en ningn caso el trabajo semanal exceda de 56 horas.
CNAT, sala II, 26-3-2012, Schoenfeld, Jorge Rubn c/Establecimiento Grfico Impresores SA s/Despido,
expte. 34.617/08, SD 100.297, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
4464/2012
1. Si bien legalmente se establece un tope semanal para la jornada diurna y para la insalubre y no para la
nocturna, lo cierto es que el artculo 2 de la ley 11.544, el artculo 9 del decreto 16.115/33 y posteriormente
el artculo 200, LCT, hacen referencia a un tope diario de siete horas de labor nocturna. Tal como han quedado
redactadas las normas con diferencias temporales relevantes, existi una decisin de no incluir un tope
semanal. Por ello no puede extenderse el lmite diario sin consecuencias pues no resulta de aplicacin lo
dispuesto en el artculo 1 del decreto 16.115/33 respecto de la distribucin desigual de la jornada normal
diurna ni el artculo 8 que tambin admite la posibilidad de laborar una hora ms en la medida que se respete
el tope semanal, en la jornada insalubre. Por lo tanto, en el caso, donde el actor labor de lunes a viernes de 22
a 6, lo ha hecho ms all del tope diario establecido por la norma, y por ello cabe hacer lugar a su reclamo por
las horas nocturnas trabajadas en exceso (del voto de la Dra. Pinto Varela, en mayora).
2. Si bien el artculo 9 del decreto 16.115/33, reglamentario de la ley 11.544, fija slo un lmite diario (7 horas),
no hay obstculo alguno para admitir una distribucin desigual en la semana de la jornada nocturna, de manera
que la jornada que desarrollaba en el caso la actora, en el perodo en cuestin, de lunes a viernes de 22 a 6, no
exceda el mximo legal.
3. La realizacin de tareas en horario nocturno por s misma no lleva recargo alguno, respecto de quien cumple
las tareas en una jornada diurna, cuando como ocurre en el caso de autos no se sobrepasa el lmite legal (del
voto del Dr. Guisado, en minora).
CNAT, sala IV, 10-12-2012, Cardozo, Mara Eva c/Vadelux SA y otro s/Despido, expte. 42.285/2011, SD
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1. La declaracin de insalubridad de un ambiente laboral en particular requiere de una resolucin expresa en

tal sentido que no puede extender sus efectos a un ambiente distinto al descrito por dicha resolucin. As, no
es posible extender los efectos de la declaracin de insalubridad de las tareas realizadas por el personal de
choferes del servicio de trenes subterrneos a los que se desempean en el premetro. Ello es as pues, aunque
haya igualdad de derechos en materia salarial, en el ambiente laboral donde se desempean unos y otros existen
diferencias que imposibilitan su asimilacin.
2. La declaracin de insalubridad de un ambiente laboral en particular requiere de una resolucin expresa en
tal sentido. Ello as, no resulta posible extender los efectos de la insalubridad a un ambiente distinto del
descripto por la resolucin 1105/2003 en el caso, a los trabajadores que trabajan en el premetro, ms all de
la poca claridad advertida en su parte dispositiva cuando hace alusin a los Guardas y Choferes y Tneles.
CNAT, sala VII, 11-11-2005, Delettieres, Jorge Oscar y otros c/Metrovas SA s/Diferencias de salarios, expte.
19.938/04, SD 38.864, www.rubinzalonline.com.ar, RC J245/2007
El artculo 200, LCT, prescribe que es funcin de la autoridad administrativa calificar la insalubridad de un
lugar de trabajo con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico; por consiguiente las pautas que
contienen los regmenes especiales (art. 6 de la reglamentacin de la ley 11.544) no son de aplicacin genrica
sino supeditada a la declaracin de insalubridad por dicha autoridad, por lo cual no puede determinarse que
ciertas actividades o productos resultan insalubres per se.
CNAT, sala VII, 19-5-2006, Govechea, Juan Domingo y otros c/Aceros Zapla SA s/Diferencia de salarios, expte. 8010/04, SD 39.200, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
3937/2007
El artculo 200 de la LCT establece con meridiana claridad que la insalubridad no existir sin la declaracin
previa de la autoridad de aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico...; en
congruencia con la directiva que emana del artculo 2 de la ley 11.544 que reserva slo al Poder Ejecutivo la
determinacin de los casos en los que debe regir una jornada reducida en razn de la insalubridad del ambiente
o de las condiciones del trabajo. Queda excluida la posibilidad de que la justicia califique como insalubre o
salubre determinadas tareas o explotaciones en un proceso contencioso, fuera de la va expresamente reglada.
Es decir que slo agotada la va administrativa ser recurrible la declaracin respectiva, en los trminos, formas
y procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la jurisdiccin laboral de la Capital Federal (conf.
Fernndez Madrid y Justo Lpez, Ley de Contrato de Trabajo comentada, t. II, p. 725). En consecuencia, si
no hay declaracin de insalubridad no es factible que exista una jornada reducida o que se pueda aplicar el
rgimen que regula el trabajo en lugares que revisten tales condiciones desfavorables.
CNAT, sala II, 26-3-2007, Arce, Carlos c/Champion SA y otro s/Diferencia de aportes previsionales, expte.
12.760/03, SD 94.885
El artculo 200, LCT, dispone que la insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de
aplicacin, con fundamentos en dictmenes mdicos de rigor cientfico. Esta norma prev el procedimiento
especfico de carcter obligatorio que debe seguirse para calificar las tareas en condiciones de insalubridad.
Asimismo, el ltimo apartado de ese artculo se refiere a las tareas penosas, mortificantes o riesgosas,
estableciendo que por ley se fijarn las jornadas reducidas que correspondan a ellas, con su indicacin precisa
e individualizada. La calificacin de insalubridad es de orden pblico y como tal, no es una cuestin disponible
por las partes. La mera circunstancia que un rubro fuese abonado bajo denominacin de insalubridad es
irrelevante para convertir a las tareas prestadas como insalubres.
CNAT, sala VIII, 20-5-2008, Nez, Omar c/Terminal EMCYM SA s/Entrega de certificado, expte.
29.331/05, SD 35.061, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2483/2008
1. Aun mediando declaracin de insalubridad dictada por el Poder Ejecutivo (art. 2 de la ley 11.544), las horas
extras trabajadas en tareas insalubres no deben ser pagadas con recargo, desde que la prohibicin legal no
puede resolverse en beneficio econmico para el trabajador de manera tal que lo induzca a continuar atentando
contra su integridad fsica.
2. La declaracin de insalubridad es una tarea privativa de la autoridad administrativa (cfr. art. 200, LCT y art.
2 de la ley 11.544), que no puede ser suplida por la actuacin jurisdiccional, en tanto los jueces carecen de
competencia para tal cometido. Si bien el decreto 14.409/43 estableci de manera genrica la insalubridad de
la actividad dedicada a la pulverizacin de pinturas y colorantes txicos, a partir del dictado del decreto 29.757/47, que estableci que sera la entonces Secretara de Trabajo la encargada exclusiva de determinar
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las tareas que revisten o no el carcter de insalubres sea cuales fueren y cualquiera sea el lugar donde se
realicen, cabe sostener que no existen insalubridades genricas por actividad, sino lugares o condiciones de
trabajo insalubre, declarados as por la autoridad de aplicacin competente.
CNAT, sala II, 15-4-2011, Godoy, Carmelo Francisco c/Roura Cevasa Argentina SA s/Despido, expte.
1. Ms all de que la accionante tcnica en hemodilisis haya acreditado o no su desempeo en un ambiente

y/o en tareas que puedan poner en riesgo o comprometer la integridad de su salud, lo cierto es que la pretensin
intentada debe ser rechazada, puesto que el fundamento del reclamo se bas en la presunta insalubridad de las
labores o lugar de trabajo, y tal presupuesto de hecho depende exclusivamente de una declaracin expresa y
previa, luego de un procedimiento especfico (cfr. arts. 200, RCT y 2 de la ley 11.544). Por lo tanto, no
compete al tribunal declarar que la jornada laboral de la actora debi ser de 6 horas, por ser desarrollada o ser
en s misma insalubre, en tanto esa cualidad debe ser declarada previamente por la autoridad de aplicacin
pertinente.
2. Ante el pedido por una trabajadora tcnica de hemodilisis de aplicacin analgica del artculo 24,
ley 24.004 (ejercicio de la enfermera), de reduccin horaria de su jornada a 6 horas, computndose las dos
restantes de las 8 que cumpla, como extras, el juez no puede declarar que dicha jornada sea reducida por ser
en s misma insalubre, en tanto esa cualidad debe ser declarada previamente por la autoridad de aplicacin
pertinente (art. 200, RCT).
CNAT, sala V, 14-11-2011, Gonzalo, Juana Blanca Nieves c/Fresenius Medical Care Argentina SA s/Diferencias de salarios, expte. 33.403/09, SD 73.604, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1165/2012
La jornada en lugares insalubres se encuentra regulada en el artculo 2 de la ley 11.544 y se entiende por tales
aquellos en los cuales el aire viciado o su compresin, emanaciones o polvos txicos permanentes pongan en
peligro la salud de los trabajadores. A su vez, el artculo 200, LCT, con criterio ms amplio, deja librada a la
autoridad de aplicacin la determinacin de qu tareas o condiciones deben ser declaradas insalubres y, a tal
efecto, la decisin administrativa debe estar fundada en dictmenes mdicos sustentados con rigor cientfico.
En tales condiciones, cabe considerar excluida la posibilidad de que un tribunal judicial califique como
insalubres o salubres determinadas tareas o explotaciones en un proceso contencioso. A tal fin, nicamente
puede promoverse la declaracin respectiva ante la autoridad ministerial y slo agotada la va administrativa
ser recurrible esa declaracin en los trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin de
sentencias en la jurisdiccin laboral de la Capital Federal. En idntico sentido se expidi la CNAT a travs de
la doctrina sentada en el acuerdo plenario 318, en el que se destac que la declaracin de insalubridad requiere
el procedimiento administrativo previsto en el artculo 200, LCT. Por ende, dado que el actor no produjo
prueba alguna que acredite que existi por parte del Ministerio de Trabajo la declaracin de insalubridad de
las labores que realiz para el demandado, el reclamo resulta improcedente.
CNAT, sala II, 16-10-2012, De Lauro, Miguel ngel c/Bueno, Ricardo Daniel s/Despido, expte. 27.536/08,
SD 101.057
Corresponde dejar sin efecto la sentencia que, considerando que los actores cumplieron sus tareas en horarios
correspondientes a la jornada mixta descripta en el CCT 47/75 decidi que parte de ella deba pagarse con un
recargo equivalente al 100% del valor horario, pues la norma convencional nada dice respecto de supuestos
como el de autos y la sola circunstancia de que el trabajo se desarrollara parte en horario diurno y parte en
horario nocturno no justifica el reclamo (del voto de los ministros Fayt, Belluscio, Nazareno, Oyhanarte y
Molin OConnor).
CSJN, 2-4-91, E.118.XXII, Escobar, Facundo y otros c/Transportes Olivos SACIF, Boletn de Jurisprudencia
de la CNAT, Fallos: 314:201.
Cuando, como en el caso, se trata de un trabajador con jornada mixta (horas diurnas y nocturnas) con un
descanso semanal compensatorio en da hbil rotativo, para establecer si existi o no trabajo extraordinario es
necesario calcular las horas nocturnas a razn de 1h8 ms las diurnas hasta las 13 horas del sbado. Si el total
no supera el mximo de jornada semanal, no existen horas extraordinarias. Si hubo prestacin entre las 13 del
sbado y las 24 del domingo, es decir durante el perodo de descanso hebdomadario, el interrogante consiste
en saber cuntas de esas horas deben ser consideradas suplementarias a fin de generar sobretasas salariales
previstas en el artculo 201, LCT (art. 5 de la ley 11.544). La respuesta es que no todas ellas, en la medida en
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que el trabajador tuvo descanso compensatorio en observancia de lo establecido en el artculo 204, LCT, la
cantidad de horas trabajadas hasta el mximo de 48 semanales de la jornada ordinaria quedan compensadas
con aquel descanso y no generan recargo, las que exceden dicho tope son efectivamente extraordinarias y
llevan un 100% de recargo si se trabajaron entre las 13 del sbado y el domingo.
CNAT, sala V, 16-7-2002, Galarza, Jos c/Selecto SA s/Despido, expte. 24139/00, SD 65.809, Boletn de
Jurisprudencia de la CNAT
1. En las jornadas mixtas, como lo indica el artculo 200, LCT, corresponde sumar a las horas diurnas
trabajadas, las nocturnas a razn de una hora y ocho minutos cada una, hasta completar las ocho, debindose
abonar con el recargo previsto en el artculo 201 aquellas que excedan de dicho nmero.
2. Segn el artculo 200, LCT, laborando el actor un tipo de jornada mixta entre la nocturna y la diurna (esto
es: de 23 a 7 horas siete horas nocturnas y una diurna) corresponde sumar a las horas diurnas trabajadas las
nocturnas en razn de una hora y ocho minutos cada una, hasta completar las ocho horas, debiendo ser
abonadas con los recargos previstos en el artculo 201, LCT aquellas horas que excedan de dicho nmero. En
el caso, al trabajador se le deben computar 476 minutos nocturnos y 60 minutos diurnos por da, lo que hace
un total de 8 horas y 56 minutos. Estos 56 minutos que exceden la jornada de ocho horas son los que deben ser
abonados conforme el citado artculo 201, LCT.
CNAT, sala X, 25-2-2004, Muiz, Osvaldo O. c/BCA, Bebidas de Calidad para la Argentina SA s/Diferencias
de salarios, expte. 21.844/01, SD 12.434, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3172/2007
En el caso, la actora cumpla 16 horas nocturnas semanales, lo que implicaba una reduccin en el horario de
ocho minutos por cada hora nocturna. No habindose otorgado, deben aplicarse los recargos del artculo 201
de la LCT, que en el caso ser del 50% (para las horas cumplidas de lunes a viernes) y del 100% (para las
trabajadas en sbados) respectivamente. Para efectuar el clculo, en el caso, se tendr en cuenta que la actora
cumpla 72 minutos extras por semana, que deben liquidarse al 50%, y 56 minutos extras tambin semanales
con el recargo del 100%.
CNAT, sala I, 30-4-2007, Olas, Gladis c/Albergue Jujuy SRL s/Despido, expte. 6869/06, SD 84.294
Si en el rgimen horario semanal se altern horas diurnas y nocturnas, corresponda que el empleador optase
por reducir proporcionalmente la jornada en ocho minutos por cada hora nocturna trabajada, o pagara los ocho
minutos en exceso como tiempo suplementario, segn las pautas del artculo 201 (cf. art. 200, 1er prrafo, de
la LCT).
CNAT, sala IX, 16-11-2010, Albornoz, Jorge Oscar c/Boom Up SRL s/Despido, expte. 22.455/07, SD 16.701
El apartado 2.e, artculo 7, CCT 103/1975, establece un beneficio contemplado para quienes se desempean
en horario nocturno (21 hs a 6 hs) en el establecimiento patronal y que, por lo tanto, no cuentan con
la posibilidad de tener momento de descanso. Desde esa perspectiva el adicional en cuestin no parece
relacionable con la situacin de quienes como el actor cubren ese horario en forma pasiva en su propio
domicilio.
CNAT, sala II, 30-12-2010, Torterolo Santurio, Daniel Eduardo c/Fundacin Galicia Saude s/Despido, Boletn
Los CCT slo resultan aplicables en tanto contengan beneficios adicionales o superiores a los previstos en las
disposiciones legales imperativas. En el caso, las partes aplicaron el CCT 122/1975 que en su artculo 9
establece un horario nocturno de 22 horas a 6 horas, distinto del fijado en el artculo 200, LCT, que es de 21
horas a 6 horas. La nulidad de dicha disposicin se impone no obstante la homologacin alcanzada por el
acuerdo que la contiene por parte del Ministerio de Trabajo ya que, de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 9,
LCT, el orden de prelacin normativo (art. 31, Constitucin Nacional), en caso de duda en la aplicacin de
normas legales o convencionales preponderar la ms favorable al trabajador.
CNAT, sala VIII, 27-11-2012, Flores Herrera, Jazael c/Desarrollos en Salud SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3016/2013
1. Debe tenerse presente que la norma del artculo 198, LCT, regula la jornada mxima normal y no los
supuestos de jornada mxima especial. Por tanto, extender sus efectos a supuestos de jornada mxima especial
no slo importa aplicar el precepto dictado para un conjunto distinto, y por tanto en contravencin a lo normado
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por el artculo 9, RCT, sino tambin contradiciendo las razones de estructura que hacen a la diferenciacin
entre jornada mxima normal y jornada mxima especial. De darse pbulo a la lectura extensiva del dispositivo
de la norma del artculo 198, RCT, a los supuestos definidos por el artculo 200, RCT, se podra exigir el
desempeo de trabajadores en tareas riesgosas o insalubres en exceso de la jornada mxima semanal, con
riesgo de la seguridad que es la causa de establecimiento de una jornada legal mxima especial. Estas mismas
razones, si bien disminuidas en su gravedad, son las que dan origen a una jornada mxima legal especial en el
caso de las horas nocturnas. Por tanto, al no haberse acreditado la existencia de trabajo por turnos rotativos
(nica excepcin admitida por el referido artculo 200 con respecto a la jornada nocturna) corresponde acceder
al reclamo del trabajador (del voto del Dr. Arias Gibert, en mayora).
2. Si bien en el rgimen de jornada instituido por la ley 11.544 no se establece de manera expresa un lmite
semanal de horas nocturnas, ste debe fijarse en 42 horas por resultar el equivalente a las 48 diurnas que se
dispone en dicho rgimen como tope para dicho lapso temporal, toda vez que no existen razones que impidan
una distribucin desigual de la extensin de la jornada respetando los lmites fijados por el inciso b, artculo 1,
decreto 16.115/33, pues si el legislador contempl la alternativa del tope diario o semanal para el trabajo
insalubre, no parece lgico que hubiese querido imponer un lmite diario infranqueable para el trabajo
nocturno. Por lo tanto, al no haber sido sobrepasado el tope de jornada de 42 horas semanales en horario
nocturno, cabe concluir que el trabajador no ha realizado horas suplementarias, por lo que no son admisibles
las diferencias salariales reclamadas con sustento en el artculo 201, LCT (del voto de la Dra. Garca
Margalejo, en disidencia).
CNAT, sala V, 28-2-2013, Versacold Logistics Argentina SA c/Jurez, Leonardo Damin s/Consignacin,
El actor cumpli una jornada semanal de 40 horas desarrolladas ntegramente en horario nocturno
distribuida en cinco turnos de ocho horas cada uno. Al respecto, cabe mencionar que si bien en el artculo
200, LCT, no se establece un lmite semanal de horas nocturnas, ste debe fijarse en 42 horas por resultar
el equivalente a las 48 diurnas que se dispone como tope para dicho lapso temporal. No existen razones
que impidan una distribucin desigual de la extensin de la jornada respetando los lmites fijados por el
inciso b, artculo 1, decreto 16.115/33 pues, si el legislador contempl la alternativa del tope diario o
semanal para el trabajo insalubre, no parece lgico que hubiese querido imponer un lmite diario
infranqueable para el trabajo nocturno; todo lo cual conlleva el rechazo del plus por horas nocturnas
reclamado por el accionante.
CNAT, sala I, 10-11-2015, Rojas, Leopoldo Adrin c/Massalin Particulares SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 848/2016
No habindose dispuesto rotacin de turnos alguna en la organizacin del trabajo por equipos de trabajadores
de jornada nocturna, en un perodo superior a un ao, debe estarse a las limitaciones establecidas en el
artculo 200, LCT, de las jornadas que no podrn exceder de las 7 horas diarias.
CNAT, sala II, 8-8-2005, Albamonte, Mariano c/Casino Buenos Aires SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3670/2007
Al hacer lugar al reclamo de las horas nocturnas el a quo no ha tenido en cuenta las constancias documentales
obrantes en autos y ha basado su decisin en una exigencia que no se encuentra prevista en la normativa
aplicable al caso, como resulta de considerar aplicable la presuncin del artculo 87 del CPL ante la falta de
registracin especfica de las horas nocturnas, cuando por lo dispuesto al respecto CCT 460/75, artculo 9,
apartado f, y rgimen jornada en LCT, es la forma de liquidar su pago, pero no la discriminacin documentada
respecto del trabajo diurno, ni que siempre deben abonarse como trabajo extraordinario.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 20-9-2005, Aguirre, Gustavo Ismael c/Derudder Hnos.
SRL s/Diferencias salariales y otros, Sumarios Oficiales de la CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala Lab.,
El personal comprendido en el artculo 11 del CCT 406/00, correspondiente al personal de loteras y casinos,
no tiene derecho a los adicionales por turno, por nocturnidad y por antigedad aun en las categoras para las
que la planilla a la que tal artculo remite contiene la indicacin sin adicional.
CNAT en pleno, 1-3-2006, Fallo plenario N 311 en: Brizuela, Gustavo Adolfo c/Casino Buenos Aires
SA s/Diferencias de salarios, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
14149/2010
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No existe un plus de ocho minutos por cada hora trabajada en horario nocturno porque, en realidad,
dicho valor no existe como tal con prescindencia de los lmites fijados a la jornada diurna, ya que se trata
de una equivalencia destinada a establecer el lmite que corresponde a la jornada mixta (conf. art. 9, dec.
16.115 y art. 200, LCT). En este sentido, tanto el artculo 200, LCT, como el 9 del decreto 16.115/33, en
rigor, slo mencionan una equivalencia de valor entre la hora nocturna y la diurna a fin de establecer la
medida en la cual se debe reducir el lmite de jornada cuando sta es mixta; o, dicho de otro modo, cul
es la medida del exceso a dicho lmite cuando no se aplic reduccin alguna. De todos modos, en
cualquiera de ambos casos, los ocho minutos de excedente por hora que resultan de aplicar la reduccin
al lmite legal que corresponde a la jornada mixta, es tiempo extra que debe ser abonado con los recargos
legales.
CNAT, sala II, 25-4-2008, Marzorati, Fernando Reynaldo c/Insa, Armando Manuel y otro s/Despido, Boletn
Cabe hacer lugar a las diferencias remuneratorias derivadas del incorrecto clculo del recargo salarial
correspondiente al trabajo nocturno, en tanto se demostr que los trabajadores desempearon dos horas
nocturnas por jornada y que la empresa no les pag el correspondiente recargo retributivo legal (art. 200, LCT).
Ello as, el rubro procede por un monto equivalente al 50% sobre 8 minutos por cada hora trabajada, resultando
aplicable el criterio del artculo 201, LCT (tiempo suplementario).
SCJBA, 16-6-92, Soriano, Enrique c/Ca. La Paz Amador Moure SACIFIAyA s/Diferencias salariales,
1. La sola circunstancia de que se hubiera prestado el trabajo parte en horario diurno y parte en horario nocturno
no justifica el reclamo de los 8 minutos de recargo cuando, como en el caso, el trabajo efectivo slo dur 7
horas por jornada, motivo por el cual no se super el patrn de medida que es la jornada mxima legal de 8
horas diarias para la jornada mixta (conf. art. 9, pargrafo 2, del decreto 16.115/33) o bien la que fijara el
convenio colectivo aplicable al caso, ni el lmite diario que establece con relacin al trabajo nocturno el
artculo 200, LCT.
2. Resulta absurdo pensar que si el actor hubiera trabajado ntegramente en horario nocturno no hubiese
tenido derecho a ningn recargo y que, por el contrario, le pueda asistir ese derecho por la sola circunstancia
de cumplir la sptima hora en horario diurno. No es admisible que quien tiene una jornada mixta pueda estar
en mejor situacin que aquel trabajador que cumple tareas en horario nocturno pues ste tendr que cumplir
con siete horas de trabajo efectivo, mientras que el primero por la ficcin de la ley ver reducida su jornada
de labor en la proporcin que sta indica, de modo que aun cuando en verdad slo trabaje siete horas siempre
se debern computar cuarenta y ocho minutos en exceso, con lo cual la norma convencional que determin
la duracin de la jornada completa de trabajo continuo de siete horas diarias de labor en la prctica no podra
ser observada sin generar derecho a recargos o bien el trabajo efectivo no podra exceder de 6 horas, 12
minutos.
CNAT, sala III, 31-5-96, Guzmn, Juan c/Roun SRL s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, expte.
50975/90, sent. 71.544
1. La realizacin de trabajo insalubre en turnos rotativos no resulta amparada por las prescripciones del
prrafo 1, artculo 200, LCT, ello as, dado que en lo establecido en el prrafo 3 de la norma citada, no se
realiza distincin alguna respecto del trabajo insalubre diurno o nocturno.
2. Segn lo dispuesto por el decreto 4144/43, los trabajos de curtido, adobe y tintura de cueros y pieles, en las
diferentes etapas del proceso industrial y en todas las secciones, se considera tarea insalubre. Aquellas
empresas que se consideren comprendidas en una situacin de excepcin deben presentarse ante la autoridad
competente a fin de que la misma declare si esas condiciones se ajustan o no a las establecidas como necesarias
para eliminar la insalubridad propia de la industria que se trata. De modo que las excepciones no actan por
ministerio de ley sino que exigen del empleador una actividad especfica ante la autoridad administrativa
provocando la declaracin de salubridad. As las cosas, no habiendo alegado ni probado la empresa demandada
la declaracin administrativa de salubridad, corresponde tener las tareas como insalubres en aplicacin de las
normas citadas.
3. Acreditado que el empleador ha transgredido la prohibicin de realizar horas extraordinarias en tareas
consideradas insalubres (jornada de trabajo de 8 horas diarias en lugar de 6 horas), sin perjuicio de las
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sanciones que correspondan por dicha infraccin, debe soportar las consecuencias normales de la prestacin
cumplida por el dependiente pagando el salario con recargo.
CCCLab. de Reconquista, 19-9-2005, Quintana, Alcides Daniel c/Curtiembre Arlei SA s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1117/2006
Aun cuando en el decreto reglamentario de la ley 11.544 se incluye a la fabricacin, fundicin y laminado de
plomo como trabajo insalubre, es necesaria la declaracin de insalubridad por parte del Ministerio de Trabajo,
que exige la jurisprudencia de la Corte. Ese decreto y los posteriores que fueron incluyendo como insalubres
otros trabajos no constituyen una enumeracin taxativa sino enunciativa. De modo que tal enumeracin servir
de base, es claro, para que la autoridad administrativa, luego de las inspecciones del caso, determine y declare
cundo una tarea es insalubre, cundo no lo es o ha dejado de serlo, pero siempre esta determinacin respecto
de las tareas o el lugar o lugares del establecimiento que se vean afectados, debe ser resorte de tal autoridad.
CNAT, sala III, 18-6-2003, Lpez, Claudio c/P & O Cold Logistics Argentina s/Despido, Boletn de
Jurisprudencia de la CNAT, expte. 8083/02, sent. 84.940
Resulta errneo requerir al accionado que realice una prueba negativa, es decir, que demuestre que el actor no
se desempeaba en mbitos de insalubridad aportando a juicio un certificado de cesacin de insalubridad.
Ello implicara dos cosas igualmente impropias, una, reconocer que hubo insalubridad, pero que la misma ces
y, otra, imponer a la demandada una conducta a la cual no puede ser obligada (art. 19, Constitucin Nacional),
en tanto la presente causa se origin a raz de que el accionante entiende que existi insalubridad y no con
motivo de que el demandado haya afirmado lo contrario. De tal forma, si el trabajador interpreta que
desarrollaba sus tareas en condiciones de insalubridad, debe demostrarlo segn las reglas comunes de la carga
de la prueba, contenidas en el artculo 377, CPCC de Salta.
CTrab. de Salta, sala I, 30-5-2012, Vieyra, Flavio Andrs c/Refinor SA (Refinera del Norte SA) s/Ordinario,
De conformidad con el artculo 200, LCT, constatada la insalubridad de las tareas se debe intimar por un plazo
razonable al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, y slo en defecto de cumplimiento de esta
intimacin procederse a la calificacin, con su efecto propio de reduccin de la jornada. No existen declaraciones tcitas de insalubridad y slo debe ser declarada por acto del poder administrador. Pretender que la
insalubridad sea declarada en sede judicial resulta contrario a lo prescripto por la ley 11.544. En el caso, la
resolucin 161/2001 de la Direccin Provincial del Trabajo de la Provincia de Jujuy, que declara insalubres a
los fines previsionales exclusivamente las tareas cumplidas en Altos Hornos Zapla, no puede ser leda como
declarando tambin la insalubridad de dichas tareas a los fines de la limitacin en su duracin, diaria y semanal,
del trabajo, lo que constituira un desplazamiento de sentido que no consiente el contexto normativo en el que
viene a insertarse el acto (art. 200, LCT, y ley 11.544).
CNAT, sala VIII, 31-5-2006, Alarcn, Orlando Rodolfo y otro c/Aceros Zapla SA s/Diferencia de salarios,
1. En el caso, existe una resolucin de la autoridad administrativa que declara la insalubridad del trabajo
desarrollado en lo que hace a los actores, si bien aclarando que lo hace a los efectos previsionales. Hay que
preguntarse si esa declaracin que dice ni ms ni menos que los trabajadores prestan servicios en un lugar
potencialmente peligroso para su salud puede ser interpretada con las limitaciones que puedan desprenderse de
su letra o a la luz de los valores en juego. Sobre el punto [...] el informalismo que regla el proceso administrativo
no podra dejarse de lado en este caso, sino que es necesario en la especie el principio de primaca de la realidad
jurdica sobre el exceso formal manifiesto (del voto del Dr. Simon, que adhiere al del Dr. Zas).
2. Mediante resolucin 161/2001 DPT 2001, la Direccin Provincial del Trabajo estableci la insalubridad de
las tareas desarrolladas en Altos Hornos Zapla, sin efectuar limitacin alguna en cuanto a los alcances de dicha
declaracin, conforme se desprende de dicha resolucin. De modo que resulta viable la pretensin por
diferencias salariales generadas por exceso de horas trabajadas en tareas insalubres considerando el equivalente salarial de una hora y veinte minutos por cada hora efectivamente trabajada con ms el recargo previsto en
el artculo 201, LCT como horas extras as como su proyeccin sobre todos los dems rubros del sueldo de los
actores (citado por el Dr. Zas en su voto, en mayora).
CNAT, sala V, 26-9-2006, Tarifa, Francisco y otros c/Aceros Zapla SA s/Diferencias de salarios, Boletn de
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Si la autoridad administrativa declar insalubre la actividad en algn establecimiento (en el caso, en el que se
proceda a la trituracin y molienda de minerales) si, a posteriori, la empleadora pretende que con la
introduccin de nuevos procesos de trabajo o elementos de proteccin ha eliminado los efectos nocivos tenidos
en cuenta para la declaracin de insalubridad, puede solicitar su exencin de dicho rgimen a la autoridad administrativa de aplicacin de la legislacin del trabajo (conf. sala VI, Rodrguez, Omar c/Iggam SA, D. T.
XLVIII-A-392).
CNAT, sala VII, 27-3-96, Collazo, Alberto c/Iggam SA s/Diferencias de salarios, expte. 19027/89, sent.
Tal como explica el doctor Hugo Carcaballo, estrictamente habra que considerar a las tareas penosas,
mortificantes o riesgosas, como un cuarto tipo de jornada consagrada por el artculo 200, LCT (t. o.), debido
a que por su incidencia negativa sobre la salud, caben dentro de un concepto amplio de insalubridad
(Tratado de Derecho del Trabajo, dir. por Antonio Vzquez Vialard, t. IV, ps. 43/4), pero para la insalubridad
es menester una declaracin expresa de la autoridad administrativa del trabajo, que no puede ser suplida por
una resolucin judicial.
CNAT, sala X, 1-4-2015, Castieira, Daro Eduardo c/PST Electrnica SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5547/2015
Est vedado a los jueces disponer, por la va de un proceso ordinario ms, el carcter insalubre o no de las
tareas de un establecimiento. En efecto, el artculo 200, LCT establece expresamente que la calificacin de
insalubridad de las tareas que se realizan en determinado establecimiento debe ser realizada por la autoridad
de aplicacin, que es quien ejerce el poder de polica del trabajo. Por ello, si tal tramitacin no se cumpli, ms
all de las pruebas aportadas en la causa o la valoracin que de las mismas se pueda hacer, no cabe posibilidad
alguna de que los jueces declaren la insalubridad de las tareas que cumplan los actores.
CNAT, sala X, 13-9-2002, Mascaro, Argentino y otros c/Frigorfico Bancalari SA s/Diferencia de salarios,
La declaracin de la Direccin Provincial de Trabajo de la Provincia de Jujuy mediante resolucin 161/2001

en el sentido de que una tarea es penosa, riesgosa y/o determinante de vejez o agotamiento prematuro, dirigida
a regir el mbito previsional en los trminos del decreto 4257/68, no se aplica como declaracin de insalubridad
en el marco del artculo 200, LCT.
CNAT en pleno, 28-12-2007, Fallo plenario N 318 en: Escalera, Orlando y otros c/Aceros Zapla SA
1. La declaracin de insalubridad efectuada por autoridad competente posee efecto constitutivo del derecho de
quien reclama el reconocimiento de la insalubridad, pudindose considerar que slo a partir de ese momento se
produce la modificacin del estado de situacin legalmente existente en cabeza de los agentes. Siendo as, la
declaracin no opera como condicin de eficacia de derechos preexistentes, muy por el contrario, constituye la
creacin de ese nuevo derecho, lo cual implica que recin a partir de all y mediando institucin a nivel local del
adicional por insalubridad, los agentes podrn reclamar los beneficios correspondientes al desempeo de sus
tareas en condiciones de trabajo insalubres. Reconocer que la declaracin de insalubridad constituye el mero
reconocimiento de un derecho preexistente, implica poner en crisis el rgimen jurdico del acto administrativo.
2. La declaracin de insalubridad efectuada por autoridad competente Subsecretara de Trabajo, conforme
artculo 37, ley 10.149 de la Provincia de Buenos Aires constituye el acto con virtualidad para generar en los
actores el derecho al pago de las diferencias salariales por prestar servicios en tales condiciones insalubridad. Por ello, el reconocimiento a nivel local del pago de esas diferencias encontrar su punto de partida tal
lo denunciado como acontecido en la especie en aquel acto del organismo provincial (resolucin 5005/2004).
3. Si bien por un lado corresponde rechazar la demanda articulada por los actores en cuanto persiguen el
reconocimiento y pago de diferencias de haberes por tareas insalubres desde la fecha de inspeccin del lugar
de trabajo (ao 1994) y hasta la efectiva reduccin de la jornada por trabajo insalubre (abril 2007); por otro,
resulta procedente el reclamo por el perodo comprendido desde el dictado de la resolucin 5005/2004 de la
Subsecretara de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires (23-12-2004) hasta el efectivo cambio de rgimen
horario de trabajo dispuesto por aplicacin de la mentada resolucin (abril 2007).
CCAdm. de Mar del Plata, 3-6-2011, Lucero, Osvaldo Ismael y otros c/Municipalidad de Chascoms s/Diferencias salariales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8073/2011
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Si bien se coincide con la inaplicabilidad del decreto 6969/46 del 11-3-46 que estableci de manera genrica
la insalubridad de todo trabajo realizado en cmaras fras cuya temperatura sea inferior a 0 centgrados, en
tanto a partir del dictado del decreto 29.757/47 (en el cual se estableci que sera la entonces Secretara de
Trabajo la encargada exclusiva de determinar las tareas que revisten o no el carcter de insalubres sea
cuales fueren y cualquiera sea el lugar donde se realicen) comenz un cambio de criterio en el tema,
llegndose a concordar mayoritariamente que no existen insalubridades genricas por actividad, sino lugares
o condiciones de trabajo insalubre, declarados as por la autoridad de aplicacin competente; no obstante,
resulta determinante en el caso que la resolucin 17.293 del 29-12-2010 del Ministerio de Trabajo de la
Provincia de Buenos Aires, declar la insalubridad de las tareas desarrolladas en las cmaras fras del
establecimiento de la demandada ubicado en la localidad de Pilar, esto es, donde se desempeaba el trabajador.
La accionada sostiene que dicha resolucin no es aplicable por haber sido cuestionada por su parte, lo que ha
motivado la celebracin del acuerdo entre la empleadora y el sindicato del sector. Sin embargo, teniendo en
cuenta el tiempo transcurrido, se entiende que corresponda a la empresa codemandada probar que la
mencionada declaracin de insalubridad ha sido revocada o, en su defecto, al menos, que su impugnacin an
no fue resuelta; extremos que no se encuentran cumplidos en la especie. Finalmente, corresponde calificar
como insalubres las condiciones en las que el actor cumpla tareas nicamente a partir del dictado de la
resolucin 17.293 antes citada, siendo procedentes las diferencias salariales reclamadas a partir de dicho acto
administrativo en virtud del acuerdo celebrado entre la empleadora y el sindicato correspondiente.
CNAT, sala IX, 6-7-2015, Campos, Juan Jos c/Versacold Logistics Argentina SA y otros s/Despido,
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Artculo 201
Las cuestiones relativas al otorgamiento de tareas en tiempo extra de la jornada legal debe considerarse
CNAT, sala IX, 12-8-2008, Silva Gelos, Mariano y otro c/PAMI INSSJP s/Juicio sumarsimo, expte.
28.535/06, SD 15.023
La dacin de horas extras depende de las necesidades y requerimientos de la empresa y no existe ni un derecho
adquirido del trabajador a realizar tareas extraordinarias, ni la obligacin de llevarlas a cabo.
CNAT, sala I, 23-12-2010, Ponce, Cristino Nicols c/Consorcio de Propietarios del Edificio Vera 630 s/Restablecimiento de condiciones laborales, expte. 15.037/07, SD 86.352. En el mismo sentido, d., 15-5-2012,
Cortez, Fortunato Calixto c/Consorcio de Propietarios del Edificio Av. Las Heras 3832/36 s/Diferencias de
salarios, expte. 9733/2010, SD. 87.699
Aun siendo habituales, las horas extras remuneran el trabajo prestado ms all de los lmites que rigen la
jornada de trabajo y no la jornada normal de labor.
CNAT, sala II, 18-7-2008, Mendoza, Carlos Dante c/Consorcio de Propietarios del Edificio Teodoro Garca
2484 s/Juicio sumarsimo, expte. 21.044/06, SD 95.916
El tope mximo de 30 horas extras mensuales dispuesto en el artculo 13 del decreto 16.115/33 es una
limitacin a la jornada que est orientada como una prohibicin hacia el empleador, pero en modo alguno
puede perjudicar al trabajador, si ste ha laborado ampliamente en exceso de la jornada legal.
CNAT, sala VI, 4-7-2013, Flores, Julio Rufino c/Zheng Haifeng y otros s/Despido, expte. 30.478/2011, SD
65.437
Las partes acordaron una jornada contractual, en cuyo marco el actor cumpla habitualmente labores durante 41 horas y cuarenta minutos, por lo que las tareas cumplidas en exceso y a razn de 8,5 horas mensuales, no
superan el mximo convencional pactado, y como tal deben abonarse sin el recargo previsto en el artculo 201,
LCT, de conformidad con la doctrina plenaria dictada por la Excma. Cmara en los autos DAloi Salvador
c/SELSA SA.
CNAT, sala VI, 30-7-2012, Gey Radice, Osvaldo c/Consejo Profesional de Ciencias Econmicas de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires s/Despido, expte. 8511/2011, SD 64.180, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
Las horas trabajadas en exceso del lmite convenido por las partes en el marco de la relacin individual, en
tanto no aparezcan superados los lmites fijados por la ley 11.544 y su decreto reglamentario, no pueden ser
consideradas como efectuadas en tiempo suplementario (conf. Ac. Pl. 226 del 25-6-81, DAloi c/Selsa SA).
Por otra parte, no toda hora trabajada en sbado despus de las 13 horas o domingo es extra, porque es
evidente que no procede calificarla como tal cuando no se ha superado el lmite diario ni el semanal fijado por
la ley 11.544.
CNAT, sala II, 5-5-2011, Ingratta, Lorena Beatriz c/Pintureras Rex SA s/Despido, expte. 39.386/08,
SD 99.206
Si el estatuto profesional en el que se halla encuadrado el actor prevea una jornada semanal mxima de 36
horas y el accionante prestaba servicios de lunes a viernes por seis horas cada da y un solo sbado al mes por
otras seis horas ms, no corresponde se le liquiden estas ltimas como extras, mxime cuando de conformidad
con la doctrina sentada en el plenario 226, DAloi, el trabajo realizado fuera de la jornada convenida
originariamente por las partes pero sin exceder el mximo legal debe pagarse sin el recargo de ley.
CNAT, sala II, 10-10-2003, Rossitto, Sergio y otros c/Televisin Federal SA Telefe s/Diferencias de salarios,
expte. 6839/01, SD 92.059
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Toda vez que el actor cumpla un horario de lunes a viernes de 11 a 20, lo cual da como resultado una jornada
diaria de 9 horas y una semanal de 45, no corresponde el pago de horas extras pues no se ha excedido el tope
semanal de 48 horas (conf. doctrina del plenario DAloi del 25-6-81) y adems el artculo 1, inciso b, del
decreto 16.115/33 (reglamentario de la ley 11.544) ha admitido superar la jornada diaria en una hora sin que
se considere la realizacin de trabajos suplementarios.
CNAT, sala II, 27-10-2004, Arrieta, Carlos c/Freire, Flora y otros s/Despido, expte. 8503/03, SD 92.977
En nuestra legislacin (salvo para las excepciones) existe un lmite de nueve horas diarias de trabajo, ms all
del cual debe considerarse que se produce un exceso en la jornada de trabajo, aun cuando no est sobrepasado
el tope de cuarenta y ocho horas semanales. No cabe duda de que los principios de orden tcnico, tico y
econmico en que se fundan tanto la ley 11.544 como su decreto reglamentario, as como tambin la evidente
finalidad higinica que estas normas persiguen en resguardo de la integridad psicofsica del trabajador, no
autorizan a considerar que slo existe un lmite semanal que permita desentenderse del lmite diario (conf.
M. A. Pirolo, Curso del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, dir. por Rodrguez Mancini, Astrea, 2
ed., p. 291). Es claro, en el espritu de las normas en juego, que la prestacin de servicios que supere el mximo
de nueve horas por das (salvo las excepciones legalmente admitidas) aun cuando no se sobrepasen las cuarenta
y ocho horas semanales, genera las consecuencias que esas mismas normas prevn para el trabajo efectuado
en tiempo suplementario o extraordinario.
CNAT, sala II, 12-3-2008, Guzzo, Luciano c/Sign Publicidad SRL s/Despido, expte. 2197/06, SD 95.596
Si la trabajadora cumpla una jornada diaria de lunes a viernes que se extenda durante ocho horas y
trabajaba tres sbados al mes, a razn de seis horas por sbado, ello totalizara una jornada mensual de 18
horas en da sbado, y lleva a la jornada semanal a 44,5 horas (40 de lunes a viernes y un promedio de 4,5
horas los sbados), situacin que resulta encuadrable en la doctrina plenaria DAloi, donde se concluy
que mientras no se sobrepasaran los mximos legales, no corresponde considerar como trabajo extraordinario al cumplido por encima del lmite convenido por las partes, en el marco de la relacin individual.
Por otra parte, si bien en un contrato de trabajo a tiempo parcial se encuentra prohibido el cumplimiento
de horas extraordinarias con excepcin de lo previsto en el artculo 89, LCT, lo cierto es que, la
violacin al lmite de la jornada establecido para esta modalidad contractual obliga al empleador a abonar
el salario correspondiente a la jornada completa, mas no obliga a abonar los recargos inherentes a las horas
extraordinarias.
CNAT, sala I, 28-2-2011, Alonso, Fernanda c/Atento Argentina SA y otro s/Despido, expte. 21.196/07,
SD 86.423
Corresponde desestimar el reclamo efectuado por horas extras por trabajo nocturno, dado que el trabajador se
desempe en turnos rotativos de ocho horas y, tal situacin encuadra en la excepcin a la jornada legal
prevista en el artculo 3, inciso b, de la ley 11.544.
CNAT, sala V, 30-9-2009, Lassig, Mauro Ricardo c/Autopistas del Sol SA s/Despido, expte. 28.207/05,
SD 71.485
Independientemente de la extensin del franco compensatorio otorgado por el empleador, si la actora trabajaba nueve horas diarias en seis das a la semana, corresponde hacer lugar al reclamo por las horas
laboradas en exceso del lmite semanal fijado por la ley 11.544 y el decreto 16.115/33 a la jornada de
trabajo.
CNAT, sala II, 17-9-2008, Santa Cruz, Mabel c/Silian SA y otro s/Despido, expte. 25.849/05, SD 96.040,
1. La realizacin de tareas en das sbados o domingos no genera por s el derecho a cobro de horas
extraordinarias, toda vez que ello slo resultara viable en caso de que la jornada semanal cumplida superase
la jornada mxima legal o convencional permitida.
2. Slo cuando se compruebe el trabajo en tiempo extra puede considerarse que el empleador tena
obligacin de asentar el exceso en el libro del artculo 52 de la LCT, y la eventual falta de exhibicin de
ste, podra generar una presuncin acerca de la extensin del ya comprobado trabajo en tiempo suplementario (art. 55, LCT). Pero cuando no se prueba el trabajo en tiempo extra, no puede considerarse que
el empleador hubiera debido registrar aquello que no ha existido por lo que, en este ltimo supuesto, la
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ausencia de registro no puede llevar por va de presuncin a tener por acreditado aquello de cuya
demostracin previa dependa la operatividad de la referida presuncin.
CNAT, sala II, 3-7-2008, Albiaque, Miguel ngel c/Compaa Grfica Internacional SA y otros s/Despido,
expte. 30.950/06, SD 95.878. En el mismo sentido, d., 17-9-2008, Gmez, Hctor c/Edenor SA y otro
s/Despido, expte. 26.804/06, SD 96.043; d., 7-2-2013, Albornoz, Javier Ignacio c/Dayspring SRL s/Despido,
expte. 17.544/09, SD 101.403
La ley 11.544 ha sido modificada por la ley 26.597, y ahora el inciso ya no refiere como excepcin a la jornada
que fijaba el artculo 1: a) Cuando se trate de empleos de direccin o de vigilancia, sino que ahora establece:
a) Cuando se trate de directores y gerentes. De este modo, queda claro que la voluntad de la norma (11.544),
es la de excluir a quienes verdaderamente conducen los destinos de la empresa, es decir, los directores y los
gerentes, empleados verdaderamente jerarquizados.
CNAT, sala VI, 30-9-2011, Paradela, Gabriel Ignacio c/Amrica Latina Logstica Central SA s/Despido, expte.
6989/08, SD 63.316
Con anterioridad a la reforma introducida por la ley 26.597 respecto de la excepcin contenida en el artculo 3,
inciso a, de la ley 11.544 esta sala tena dicho, que era necesario realizar en cada caso un escrutinio cuidadoso
de las circunstancias fcticas relativas a las funciones que habra cumplido la trabajadora, no slo por la
naturaleza misma del instituto (que reviste carcter excepcional), sino tambin considerando que lo que se
afecta mediante esta restriccin es una previsin legal de carcter higinico, claramente protectorio y de
raigambre constitucional. Por eso, en casos de duda, la mera denominacin de la funcin que desempea el
trabajador no basta para ceder frente al examen de la realidad que demuestre la correspondencia de lo fctico
con lo nominal (Vzquez Vialard, Antonio, Ley de Contrato de Trabajo. Comentada y concordada, RubinzalCulzoni, Santa Fe, 2005, t. III, p. 31). Es que si la trabajadora no desempe funciones extraordinarias que
permitan aplicar una excepcin al lmite de la jornada, la mera consignacin de su categora como encargada
no permite soslayar el rgimen tuitivo de la ley 11.544 y de la LCT (sent. 95.360 del 6-11-2007, in re Sosa
Castillo, Teresa c/Mostaza y Pan SA s/Despido, del registro de esta sala). Y el nuevo rgimen establecido por
la ley 26.597 aval dicha posicin al circunscribir la excepcin nicamente a quienes se desempeaban como
directores o gerentes.
CNAT, sala II, 21-2-2013, Farroni, Guillermo Agustn c/Jumbo Retail Argentina SA s/Diferencias de salarios,
expte. 19.409/2011, SD 101.440
Para que el trabajador, quien se desempeaba como supervisor, no tuviera derecho a percibir horas extras,
debera haber estado comprendido dentro del convenio colectivo aplicable al personal jerrquico. De modo
que no puede asignarse esta calidad a una mera funcin de supervisin, ya que carece de connotacin ejecutiva
y slo indica vigilancia, inspeccin, control o comprobacin. Asimismo, cabe agregar que la ley 11.544 ha
sido modificada por la ley 26.597 y ahora el inciso ya no indica como excepcin a la jornada que fijaba el
artculo 1: a) cuando se trate de empleos de direccin o de vigilancia, sino que ahora dispone: a) cuando
se trata de directores y gerentes. As queda claro que la voluntad de la norma es la de excluir a quienes
verdaderamente conducen los destinos de la empresa, es decir, los directores y gerentes, empleados verdaderamente jerarquizados.
CNAT, sala VI, 31-3-2011, Ramos Ruiz, Jos Antonio c/Envases del Plata SA s/Despido, expte. 1733/09,
SD 62.763
Corresponde confirmar el pago de las horas extras, si la trabajadora se desempeaba como encargada de garaje,
puesto que con la reforma de la ley 26.597 de jornada, quedaron exceptuados de dicho rgimen exclusivamente
los directores y gerentes (art. 3, inc a, ley 26.597), categoras en las que no se encontraba la dependiente.
CNAT, sala VI, 31-5-2012, Fundacin Universidad de Belgrano Dr. Avelino Porto c/Powel, Sara Helena
s/Consignacin, expte. 42.479/09, SD 64.028
Si bien la ley 11.544, a partir de su modificacin introducida por el artculo 1 de la ley 26.597 (B. O. del
11-6-2010) dispuso que la excepcin prevista en el artculo 3, inciso a, abarcaba slo a directores y gerentes,
lo cierto es que si la mentada reforma fue posterior a la extincin del vnculo (25-3-2009), la cuestin deba
ser dilucidada con la norma vigente al momento en que ocurrieron los hechos (cfr. art. 3, Cdigo Civil).
CNAT, sala IV, 30-4-2013, Candi, Vctor Hugo c/Editorial Amfin SA y otro s/Despido, expte. 4637/2010,
SD 97.42
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1. Es arbitraria la sentencia que soslay la falta total de demostracin de la efectiva prestacin del servicio por
parte de los actores y la imposibilidad de formar conviccin sobre la extensin de la jornada laboral, sobre el
perodo trabajado y sobre el cumplimiento de las horas extras, aun cuando esos extremos eran relevantes para
aplicar la presuncin contenida en el artculo 23 de la LCT.
2. Las impugnaciones relativas a la prescindencia de prueba y articulaciones atinentes al carcter y modalidades de la relacin habida entre las partes no dan lugar, por ser extremos de hecho, prueba y Derecho comn
y procesal local, al recurso extraordinario (disidencia de los ministros Fayt, Boggiano y Lpez).
CSJN, 9-6-94, A.623.XXIV, Amarilla Bentez y otros c/Federacin Mdica de Formosa, Fallos: 317:579
Las horas extras deben ser probadas como cualquier otro hecho, sin que requieran una prueba especial ms
concreta, creando distingos donde por ley no existen.
CNAT, sala II, 14-5-2007, Kolmaier, Rael c/Derudder SRL s/Diferencias de salarios, expte. 13.817/99,
SD 94.987
El trabajo en horas suplementarias, por su naturaleza, suele ser el que mayores dificultades ofrece a los
trabajadores para su acreditacin, toda vez que las constancias registrales estn a cargo de la empleadora y slo
les resta a aqullos, valerse de testigos. Por ello no corresponde exigir mayor rigor probatorio para las horas
extras, toda vez que siendo un hecho litigioso ms, rigen las reglas procesales aplicables al resto de los hechos
que integran la litis. No existe norma legal alguna que establezca que su valoracin deba ser realizada con
mayor estrictez, o que la conviccin que arroje la prueba producida deba ser ms contundente que la necesaria
para administrar cualquier otro hecho litigioso. El horario puede ser probado por cualquiera de los medios
expresa o implcitamente admitidos por la ley orgnica y la valoracin de la prueba debe ser realizada
conforme los principios de la sana crtica como lo dispone el artculo 386 del CPCCN, destacndose adems
que la realizacin de trabajo suplementario puede ser tambin acreditada por aplicacin de lo dispuesto en el
artculo 86 de la LO (del voto del Dr. Zas. La Dra. Garca Margalejo sostuvo que ms all de la postura que
se adopte acerca del mayor o menor rigor probatorio que sea exigible en cuanto a las horas extraordinarias, en
el caso resultaron suficientemente probadas...).
CNAT, sala V, 30-5-2007, Campos, Jacinto c/Redesy SRL s/Despido, expte. 873/05, SD 69.653
La falta de presentacin de las planillas horarias no constituye una presuncin en contra de la empleadora, dado
que no resulta obligacin registrar el horario del trabajador en el libro especial del artculo 52 de la LCT y
asimismo, porque las horas extras que por definicin exceden el horario legal, no pueden integrar dicho
registro con carcter permanente (conf. sala VII, 28-11-95, D. T. 1996-A-1223).
CNAT, sala I, 9-3-2004, Blanco, Carlos y otros c/Supermercados Norte SA s/Despido, expte. 15.482/02,
SD 81.473. En igual sentido, sala II, 10-8-2007, Cceres, Silvana c/Dougall, Marcos y otro s/Despido,
expte. 19.151/05, SD 95.198; sala X, 29-2-2007, Guiaz, Silvana c/Cencosud SA s/Despido, expte.
28.420/05, SD 15.962
Toda vez que el CCT 223/75, aplicable al caso de un trabajador de Telecentro expresamente en su artculo
50 exige que la asistencia de los trabajadores se registre en tarjetas reloj habilitadas a tal efecto, si la demandada
no puso a disposicin del perito contador estos elementos de contralor, debe presumirse, de acuerdo a lo
dispuesto por el artculo 54 de la LCT, la veracidad de las afirmaciones que el actor formulara en el inicio en
torno a la extensin del horario de trabajo.
CNAT, sala VI, 27-9-2006, Coloca, Rafael c/Telecentro SA s/Despido, expte. 12.156/04, SD 59.135
El cumplimiento de horas extraordinarias no forma parte del conjunto de hechos susceptibles de probarse
mediante la presuncin dispuesta por el artculo 55, LCT, puesto que en el libro especial previsto por el
artculo 52 de la norma citada no se asienta el horario y por definicin, tampoco podran las horas
extraordinarias integrar dicho registro con carcter permanente. Si bien la prueba del trabajo extraordinario no debe ser ms ni menos estricta que la de cualquier otro hecho relevante invocado y controvertido,
lo cierto es que ella no depende simplemente de la presuncin del artculo 55 de la LCT.
CNAT, sala III, 5-12-2005, Amigo Valds, Agatha c/Noveno Arte SA y otro s/Despido, expte. 10.405/04, SD
87.359. En igual sentido, sala IX, 30-3-2007, Aguilar Urquieta, Omar c/UADE s/Despido, expte. 13.371/04,
SD 14.129
Habida cuenta de la situacin procesal en la que se encuentra la demandada rebelde, en los trminos del
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artculo 86 de la LO el efecto propio del reconocimiento y la confesin ficta que conlleva esa situacin, es la
presuncin de veracidad de los hechos afirmados en la demanda e incumbe al contumaz desvirtuar por prueba
en contrario esa situacin. Sin perjuicio de ello, la presuncin legal contemplada por las normas de referencia,
no reviste carcter absoluto y lo afirmado en la demanda debe ser apreciado en funcin de todos los elementos
de juicio obrantes en la causa, a fin de no hacer prevalecer la ficcin sobre la realidad de modo de lograr la
veracidad objetiva.
CNAT, sala II, 24-11-2006, Vallejos, Juan c/Farmacity SA s/Despido, expte. 5502/04, SD 94.620
No existe norma jurdica que imponga que el horario de labor, as como el trabajo en horas extras deber
acreditarse con otros medios que no sean los previstos por la legislacin para el resto de los hechos litigiosos.
An ms, en el supuesto de rebelda de la accionada, ni el artculo 71 de la ley 18.345, ni ninguna otra norma
prev que los efectos presuncionales se proyecten de modo diferente respecto de los hechos invocados al
demandar. Resolver lo contrario implicara no slo apartarse de la ley sino imponer al trabajador la carga de
acreditar en forma ms estricta un hecho que generalmente suele resultarle de difcil prueba, precisamente
porque slo cuenta con el testimonio de sus compaeros de labor, toda vez que los registros horarios no se
encuentran en su poder sino en manos de su empleadora.
CNAT, sala III, 28-12-2006, Rodrguez Ayquipa, Carlos c/Bolzonella, Carlos y otro s/Despido, expte.
6071/06, SD 88.426
Si bien la presuncin del artculo 71, LO slo recae sobre hechos lcitos, posibles y normales, cabe considerar
que opera dicha presuncin respecto de las horas extraordinarias que el actor realiz en un establecimiento
gastronmico, pues ello en el contexto laboral local no resulta un hecho extraordinario o anormal.
CNAT, sala II, 4-6-2008, Lpez Alonso, Bienvenido Asuncin c/Berardo, Mariano Andrs s/Despido, expte.
Si la prueba testimonial producida result idnea y concordante (arts. 90, ley 18.345 y 386 del CPCCN) a
efectos de acreditar el extenso horario cumplido por el trabajador, la circunstancia de que ni siquiera figure en
la documentacin exhibida por la demandada al perito contador el cumplimiento y menos el pago de las horas
extras, torna operativa la presuncin del artculo 55, LCT, al caso, por lo que debe aceptarse el reclamo en los
trminos expresados en la demanda.
CNAT, sala VII, 27-9-2007, Gutirrez, Paulino c/Queruclor SRL s/Despido, expte. 61/06, SD 40.462
1. Si bien el actor no prob la cantidad de horas extras laboradas, de la prueba pericial surge que medi
desempeo extraordinario lo cual lleva a presumir como cierto el nmero de horas extraordinarias estimado
en la demanda, en razn de que la demandada no prob llevar el libro de registro previsto en el artculo 6,
inciso c, de la ley 11.544 y en el artculo 21 del decreto reglamentario 16.115, registro que sin duda debe ser
llevado cuando en la empresa se trabaja tiempo extraordinario. Cuando una norma jurdica reglamenta la
existencia de un documento o registro, aunque no diga en forma expresa que debe llevarse y conservarse, sta
es la interpretacin lgica que debe efectuarse toda vez que las normas legales y en especial las laborales
tienden a ser autoaplicables y no meramente abstractas. La excepcin slo se da cuando el precepto legal en
forma clara indica que el llevado o conservacin de tales libros, registros o documentos ser facultativo, lo que
no ocurre con la norma analizada (del voto del Dr. Maza, en mayora).
2. No corresponde tener por cierta la prestacin de servicios en horario extraordinario en base a lo normado en
el artculo 55, LCT, porque la presuncin que prev dicha norma slo se proyecta respecto de los datos
enumerados en el artculo 52 de dicha ley, entre los que no se encuentran las horas extras, por lo que tal
circunstancia resulta indiferente a tal efecto. La falta de exhibicin de tarjetas horarias no trae aparejada
ninguna consecuencia para la demandada, por cuanto no existe disposicin legal o reglamentaria que obligue
a conservarlas o exhibirlas y la ley 11.544 para el supuesto de incumplimiento, no prev como sancin ninguna
presuncin favorable al trabajador (del voto de la Dra. Gonzlez, en minora).
CNAT, sala II, 7-7-2008, Laciar, Leopoldo I. J. c/Derudder Hnos. SRL s/Despido, expte. 19.745/06, SD 95.891
Encontrndose acreditado el cumplimiento de tareas en tiempo suplementario, la demandada estaba obligada

a llevar un registro especial en el que constara el trabajo prestado en horas extraordinarias (conf. art. 8 del
Convenio 1, OIT; art. 11, pto. 2, del Convenio 30 OIT, ambos ratificados y de jerarqua supralegal conforme
art. 75, inc. 22, CN, receptados en el art. 6, ley 11.544 y art. 21 del dec. 16.115/33), y en la medida que la
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demandada no exhibi documentacin alguna relacionada con la jornada de la actora, corresponde presumir
que son ciertas las horas extras denunciadas en la demanda, siendo la accionada quien deba producir prueba
en contrario (conf. art. 52, incs. g, y h, y art. 55, LCT).
CNAT, sala VI, 15-4-2009, Moscoso, Mara Laura c/Anuntis Segundamano Argentina SA s/Despido, expte.
36.398/07, SD 61.304
1. Cuando se trata de la especial figura del chofer de rems actividad que es desarrollada por el dependiente
fuera del control de la empleadora, la prueba recae sobre el trabajador, quien debe demostrar cul era la
efectiva extensin de tiempo en que estaba efectivamente a disposicin de su empleadora, ya sea en la propia
oficina esperando la asignacin de un viaje, realizando viajes o de alguna otra manera que permita ver
corroborado que, mientras no efectuaba viajes para aqulla, igualmente no poda disponer libremente de su
tiempo por hallarse a las rdenes de la demandada.
2. Ante las peculiaridades de la actividad de remisero, desarrollada con un amplio margen de libertad y fuera
del mbito de la empresa y de su control, no basta con la prueba del horario de inicio y fin de las labores
sino que se requiere la verificacin de qu extensin, dentro de ese en, el dependiente estuvo realmente a las
rdenes o a disposicin del principal, sin poder disponer del tiempo, a fin de generar el eventual reconocimiento del derecho a horas extras.
CNAT, sala II, 7-4-2009, Portela, Anbal Csar c/Nez, Juana Beatriz s/Despido, expte. 25.726/07,
SD 96.562
Respecto del cumplimiento de tareas en exceso de la jornada legal no existe norma legal alguna que establezca
que la valoracin de la prueba deba ser realizada con mayor estrictez, o que la conviccin que arroje la prueba
producida deba ser ms contundente que la necesaria para administrar cualquier otro hecho litigioso. En otras
palabras, la realizacin de horas extras puede ser probada por cualquiera de los medios de prueba admitidos
expresa o implcitamente por la ley orgnica.
CNAT, sala X, 30-9-2009, Cisneros, Facundo Jorge c/Falabella SA s/Diferencias de salarios, expte. 22.273/07,
SD 16.932, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 22325/2009
Si se prestan servicios en horas suplementarias, teniendo en cuenta lo establecido por el artculo 8 del
Convenio 1 OIT, y por el artculo 11, punto 2, del Convenio 30 OIT, ambos ratificados y de jerarqua supralegal
conforme artculo 75, inciso 22, CN; advirtiendo que esas normas internacionales se encuentran receptadas en
el artculo 6, ley 11.544 y artculo 21 del decreto 16.115/33 corresponde concluir que la demandada est
obligada a llevar un registro especial en el que conste el trabajo prestado en horas extraordinarias. Y ante la
ausencia de exhibicin, y lo dispuesto por el artculo 52, incisos g, y h, y por el artculo 55, LCT, debe
presumirse que son ciertas las horas extras que se denuncien en la demanda, siendo la empleadora quien debe
producir prueba en contrario.
CNAT, sala VI, 19-2-2010, Bez, Pedro Alberto c/Transportes Servermar SA s/Despido, expte. 22.014/07, SD
61.791. En el mismo sentido, sala VI, 23-2-2011, Alegre, Patricio Emanuel c/Binno SRL y otro s/Despido,
expte. 23.479/06, SD 62.617
Cuando la demanda persigue el reconocimiento de trabajo suplementario, es requisito fundamental para su

progreso un relato circunstanciado de los hechos que hacen al sustento fctico de la pretensin (das en que
efectivamente se desempe en horarios suplementarios y extensin especfica de la jornada en cuestin), no
siendo suficiente con manifestar cul era el horario de trabajo y la cantidad de horas extras trabajadas, e incluir
en forma globalizada el monto total del reclamo.
CNAT, sala IX, 18-10-2010, Gonzlez, Mara Fe c/Teletech Argentina SA s/Despido, expte. 12.628/08, SD
La demandada estaba obligada a llevar un registro especial en el que constara el trabajo prestado en horas
extraordinarias, y en la medida que no exhibi documentacin alguna relacionada con la jornada del trabajador,
corresponde presumir que son ciertas las horas extras denunciadas en la demanda, siendo el empleador quien
deba producir prueba en contrario.
CNAT, sala VI, 11-3-2011, Funes, Jorge Hernn c/Mercou SRL s/Despido, expte. 27.594/09, SD 62.698
Si se acredit que se haban prestado servicios en horas suplementarias, y teniendo en cuenta lo establecido
por el artculo 8 del Convenio 1 OIT, y por el artculo 11, punto 2, del Convenio 30 OIT, ambos ratificados y
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de jerarqua supralegal conforme artculo 75, inciso 22, de la CN, advirtiendo que esas normas internacionales
se encuentran receptadas en el artculo 6 de la ley 11.544 y artculo 21 del decreto 16.115/33; corresponde
concluir que la demandada estaba obligada a llevar un registro especial en el que constara el trabajo prestado
en horas extraordinarias. Ante la ausencia de exhibicin, y lo dispuesto por el artculo 52, incisos g, y h, y por
los artculos 55 y 9, LCT, corresponde presumir que son ciertas las horas extras denunciadas en la demanda,
siendo la accionada quien debi producir prueba en contrario.
CNAT, sala VI, 16-5-2011, Hernndez, Luis Mara c/Madero Seguridad SRL s/Despido, expte. 36.184/09,
SD 62.902
La demandada estaba obligada a llevar un registro especial en el que constara el trabajo prestado en horas
extraordinarias, pero de lo informado por el experto se desprende que durante el tiempo en que la actora prest
servicios, la empleadora no posea tal registro. Ante la ausencia de exhibicin de dichos registros, y lo
dispuesto por el artculo 52, incisos g, y h, y por el artculo 55, LCT, corresponde presumir que son ciertas las
horas extras denunciadas en la demanda, siendo la accionada quien deba producir prueba en contrario.
CNAT, sala VI, 14-7-2011, Canovi, Celina Clara c/Valentn Bianchi SA s/Despido, expte. 9631/07, SD 63.076
No existe norma legal alguna que establezca que, a los fines probatorios de una jornada superior a la mxima
legal admitida, su valoracin deba ser efectuada con mayor estrictez, o que la conviccin que arroje la prueba
producida deba ser ms contundente que la necesaria para administrar cualquier otro hecho litigioso. De modo
que el horario de trabajo puede ser probado por cualquiera de los medios expresa o implcitamente admitidos
por la ley orgnica, y la valoracin de tales elementos debe ser realizada conforme los principios de la sana
crtica, como dispone el artculo 386, CPCCN. Lo cierto y relevante es que aun cuando no corresponda aplicar
para este tipo de supuestos la presuncin emergente del artculo 55, LCT, s debe tenerse en cuenta lo normado
por el artculo 6, inciso c, de la ley 11.544 en cuanto exige al empleador llevar un registro de las horas extras
trabajadas por los dependientes.
CNAT, sala IX, 30-8-2011, Paladn, Juan Carlos y otros c/Urbano Express Argentina SA y otro s/Despido,
expte. 1503/08, SD 17.242
La presentacin de las planillas, una vez demostrada la existencia de extensiones de la jornada, resulta
obligatoria a tenor de lo dispuesto por el artculo 6 de la ley 11.544 y por el artculo 21 del decreto 16.115/33
que seala que las empresas deben llevar registros permanentes de todas las prolongaciones de la jornada de
trabajo, que sean excepcionales, con indicacin de su duracin en horas y das, causas que obedezcan y
personal comprendido en las excepciones y, en su caso, en la recuperacin. Estas prolongaciones excepcionales son precisamente los documentos requeridos por el actor como planillas de viaje. En la medida que ello
constituye el registro permanente que los empleadores deben llevar, la ausencia de la presentacin que permita
cotejarlas al requerimiento del perito contador constituye un supuesto de aplicacin de la norma del artculo
388, CPCCN a favor de los dichos del trabajador. Consecuentemente debe tenerse por cierto el horario
denunciado por el actor.
CNAT, sala V, 14-6-2012, Quiroga, Bruno Leonardo c/Vicus SRL s/Despido, expte. 29326/09, SD 74.179
El hecho de que la demandada tanto durante el intercambio de comunicaciones fehacientes que se produjera
entre las partes, como tambin luego al momento de proporcionar el escrito de contestacin de demanda no
haya explicado con precisin cul era la extensin de la jornada del contrato de trabajo del caso, constituye un
elemento que pesa en su contra y colabora para tener por ciertos los datos invocados por la parte actora.
CNAT, sala V, 26-6-2012, Espejo Carreo, Carlos Gustavo c/Calcho SRL s/Despido, expte. 34.542/08,
SD 74.210
Resulta aplicable la presuncin del artculo 55, LCT, ante la falta de exhibicin de los libros contables, puesto
que el empleador tiene la obligacin de inscribir las horas extras en caso de realizarse. El artculo 6, inciso c,
de la ley 11.544 impone inscribir en un registro todas las horas suplementarias hechas efectivas, es decir,
que dicho registro debe ser llevado en caso de realizarse esas horas suplementarias. En otras palabras, si se
comprobara la realizacin de trabajo en tiempo extra, puede considerarse que el empleador tena la obligacin
de asentar ese exceso en el libro del artculo 52, LCT y, asimismo, en el registro del artculo 6 de la ley 11.544.
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Desde este punto de vista la eventual falta de exhibicin de estos documentos genera una presuncin acerca
de la extensin del ya acreditado trabajo en tiempo suplementario (art. 55 referido).
CNAT, sala III, 31-8-2012, Echegaray, Valeria Alejandra c/Blanquiceleste SA y otro s/Despido, expte.
4023/09, SD 93.211, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8880/2012
La metodologa empleada por la empleadora que en vez de liquidar correctamente las horas extras las
compensaba con horas libres no se compadece con las normas que rigen la extensin de la jornada, porque
siempre que se trabaja en exceso de los lmites fijados por la ley 11.544, las horas suplementarias deben
ser abonadas con los recargos previstos en el artculo 201, LCT. Desde esa perspectiva la pretensin de
la demandada de sustituir su obligacin de abonarlas, otorgando horas de descanso, carece de todo fundamento legal.
CNAT, sala II, 12-12-2006, Silva, Vernica c/Derudder Hnos. SRL s/Despido, expte. 14.805/04, SD 94.651
Las horas extraordinarias no autorizadas o las que exceden el tope de la autorizacin legal deben ser abonadas
con el recargo pertinente, pues se lo considera trabajo prohibido, cuya responsabilidad es exclusivamente
atribuible al empleador (art. 40, LCT) y deben retribuirse con el correspondiente recargo, de conformidad con
lo dispuesto en los artculos 201 y concordantes de la LCT.
CNAT, sala I, 27-12-2011, Gutirrez, Giulio Sergio c/Jumbo Retail Argentina SA s/Diferencias de salarios,
expte. 40.107/2010, SD 87.323, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2285/2012
Cuando se discute la procedencia de la pretensin de pago de trabajo realizado en sobretiempo, lo sustancial

es merituar si el monto de la remuneracin compensaba la duracin de la jornada de trabajo, porque ambos
factores horario y salario deben ser considerados en forma conjunta. En el caso, el haber del actor, en valores
cuantitativos era sustancialmente mayor al promedio para la actividad y el correspondiente a la categora
laboral que se atribuy. Ello conduce a la conclusin de que aun cuando se hayan excedido los topes mximos
legales, se debe entender que ese exceso estaba comprendido en el pacto salarial. No se debe perder de vista
que la jornada legal slo tiene importancia para la determinacin de los salarios fijados por convenios
colectivos o por ley, porque stos estn referidos a ella. Si un trabajador tiene acordado con su empleador una
jornada mayor que la legal y una retribucin adecuada a esa jornada convenida, no tiene derecho a reclamar
como extra el trabajo cumplido por encima de las ocho horas (conf. Perugini, E., Algo sobre las horas extras,
en D. T. 1994-B-1370).
CNAT, sala VIII, 11-12-2007, Maisa, Hctor c/Coto CICSA s/Diferencias de salarios, expte. 23.953/06, SD
34.680
1. La calidad de vendedor remunerado a comisin no resulta suficiente para considerar al trabajador incluido
en la excepcin al rgimen legal de jornada de trabajo y para eximir al principal de la obligacin de remunerar
el trabajo realizado en exceso de la jornada mxima legal cuando el vendedor debe permanecer en el lugar
de trabajo y someterse a un estricto control horario por parte del empleador.
2. Si bien el accionante se encontraba exceptuado del rgimen horario general previsto por el convenio
colectivo para otras categoras (CCT 379/04, art. 18, inc. 2), tal circunstancia no determina que estuviera
exceptuado del rgimen legal de jornada de trabajo (ley 11.544 y dec. 16.115/33) dado que, su categora laboral
vendedor no est comprendida ni se encuentra asimilada a las mencionadas en el artculo 11 del decreto 16.115/33 (cobradores o investigadores de cobranzas y corredores-viajantes) como para que se lo considere
incluido dentro de las excepciones previstas al rgimen legal (cfr. art. 11 citado).
CNAT, sala II, 18-3-2011, Traba, Segundo c/Select Automotores SA s/Despido, expte. 18.052/09, SD 99.043
Para tener derecho a cobrar trabajo extra no basta que un trabajador cumpla un horario mayor que el legal. Es
necesario que ese trabajo sea extraordinario y no est comprendido en la remuneracin pactada porque, de otro
modo, hay que admitir que el negocio individual se realiz sobre la base del acuerdo sobre la mayor prestacin
horaria y la contraprestacin dineraria adecuada.
CNAT, sala IV, 24-9-2009, Durn, Carolina Valeria c/Lavadero Anca SA y otro s/Despido, expte. 7357/08,
SD 94.300. En el mismo sentido, d., 31-10-2012, Nez, Edith del Carmen c/Lavadero Anca SA y otro
s/despido, expte. 24.809/09, SD 96.702
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Al haberse demostrado que los resultados econmicos que obtena la actora (comisiones) dependan bsicamente de su dedicacin y contraccin al trabajo, lo que poda llevar a exceder una jornada de trabajo de ocho
horas diarias los que de acuerdo a lo previsto en el artculo 11 del decreto reglamentario de la Ley de Jornada
(ley 11.544) no originaran derecho al cobro de horas extraordinarias. En este orden de ideas y en este caso
particular, para tener derecho al cobro de horas extras, no bastaba cumplir un horario mayor que el legal, sino
que era necesario que el trabajo fuera extraordinario y no est comprendido en la remuneracin pactada porque,
de otro modo, cabra admitir que el negocio individual se realiz en base al acuerdo sobre la mayor prestacin
horaria y la contraprestacin dineraria adecuada. Por ende, no puede sostenerse vlidamente que la actora
hubiera estado obligada a cumplir un horario diario de doce horas de puesta a disposicin como lo pretende, y
de nueve horas todos los sbados y domingos, ni tampoco que se encuentre probada la extensin de la jornada
en esa medida.
CNAT, sala VI, 19-9-2012, Tomeo, Alejandra Isabel c/Telecom Argentina SA y otro s/Despido, expte.
20.605/07, SD 64.315
Cuando el artculo 19 del CCT 108/75 dice que los establecimientos respetarn las jornadas normales y
habituales de trabajo, se est refiriendo a las existentes antes de su firma. Por lo tanto, el convenio colectivo
determina en este artculo que, para todo trabajador que cumpla una jornada normal (48 horas semanales) o no
inferior en un 75% a sta (36 horas) la remuneracin que le corresponde es la que se establece en el mismo. El
segundo prrafo se refiere a la forma de abono de la remuneracin para todos los trabajadores cuya jornada de
trabajo es inferior a la normal, instituyndose que el pago se reducir proporcionalmente, tomando en cuenta
la jornada mnima que hace acreedor al pago completo. Si a todos los trabajadores que trabajan ms del 75%
de la jornada normal les corresponde la remuneracin que fija el convenio (debiendo entenderse por tal a la
bsica), la reduccin proporcional debe determinarse a partir de las 48 horas, y no de las 36 horas. Esto es as
porque el artculo establece que la rebaja debe hacerse tomando en cuenta la jornada mnima que hace
acreedor al pago completo y sta es la de 36 horas. Entonces, si un trabajador que tiene jornada de 36 horas
(la mnima que hace acreedor al pago completo) debe cobrar como si laborara una de 48 horas, es a partir
de aquel nmero que debe hacerse la reduccin proporcional. Si as no fuese se arribara a resultados injustos
respecto de empleados cuya prestacin fuese levemente inferior a 36 horas, que preferiran trabajar dos o tres
horas ms para cobrar una jornada completa.
CNAT, sala VIII, 14-3-2013, Bazaga, Antonio Jos c/Medical Workers SA s/Despido, expte. 35.127/2010, SD
39.408
1. Para el clculo del rubro horas extras, frente a una jornada semanal de 60 horas (diez horas, 42 por da),
corresponde otorgarle a cinco de esas horas semanales un recargo del 50% (por haber sido trabajadas de
lunes a viernes una hora por da y a siete horas un recargo del 100% (por haber sido laboradas luego de
las 13 horas del sbado). As, frente a un salario de $ 2.400 corresponde considerar que la hora extra al
50% tendr un valor de $ 18 y la hora extra al 100% de $ 24, lo que lleva a concluir que, mensualmente,
el actor tena derecho a percibir en concepto de trabajo extraordinario la suma de $ 1.032 (7 x $ 24 = $ 168
y 5 x $ 18 = $ 90: $ 258 x 4). Por ende, el reclamo por horas extras laboradas durante un perodo de nueve
meses y diez das pretendido (8-8-2008 al 18-5-2009) asciende a $ 9.632 ms su SAC ($ 802,66), lo que
hace un total de $ 10.434 (del voto de la Dra. Pinto Varela, en mayora).
2. Al considerar el tiempo que le insuma al actor ir a buscar el micro, que se hacan en promedio tres tours por
da y que luego su jornada de trabajo se extenda hasta que llevaba la unidad al garaje, se deber tener por
probada una jornada diaria de 10 horas de labor y una semanal de 60 horas, lo que significa un excedente de
12 horas extras semanales (60 horas - 48 horas) y 48 horas extras mensuales (12 horas x 4). Por lo tanto, aun
prescindiendo del valor probatorio de las libretas de trabajo, que de todos correspondera tenerlas por
reconocidas frente a la falta de oposicin de la demandada, cabe concluir que el actor logr acreditar
su desempeo por encima de la jornada legal y que ese tiempo extra no le era retribuido por lo que de acuerdo al
lapso de trabajo denunciado a fs. 5 (vta. desde el 8-8-2008 al 18-5-2009), le corresponden por nueve meses y
diez das un total de 448 horas extras calculadas al 50%, que permite arribar a un crdito por horas extras con
la incidencia del SAC de $ 8.736 ($ 2.400:200 x 1,5 x 448+1/12) (del voto de la Dra. Marino, en minora).
CNAT, sala IV, 31-7-2013, Bernstein, Gustavo David c/Sildres SRL y otros s/Despido, expte. 41.463/09,
SD 97.237
1. El valor de la hora extra de cada mes surge de dividir la remuneracin percibida por el actor en cada perodo
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por 26 (estimacin de los das trabajados por el trabajador mensualmente), cociente que a su vez cabe dividir
por 8 (horas de la jornada mxima legal), para finalmente multiplicarlo por 2 (por ser hora extra al 100%).
2. Horas extras o suplementarias no son slo las que van ms all del mximo semanal (48 horas), sino tambin
salvo que alguna norma prevea excepcin las que excedan el mximo de flexibilidad diaria (nueve horas).
Es decir, se puede computar como extras las horas trabajadas por el dependiente en exceso de la jornada de
nueve horas, aun cuando el total de horas trabajadas en la semana no superase el lmite de 48 horas.
CNAT, sala III, 16-7-2004, Corbo Avalo, Daniel c/Distribuidora de Confecciones Johnsons Ltda., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2527/2006
La existencia de un tope alternativo (mximo diario o mximo semanal) fue consecuencia de la interpretacin
realizada por doctrina y jurisprudencia acerca de la redaccin del artculo 1, ley 11.544, que establece el
carcter alternativo del mximo diario y el mximo semanal por la conjuncin disyuntiva o, sealndose la
diferencia con la conjuncin copulativa y que est inserta en el texto del Convenio 1 OIT. A partir de la
reforma constitucional de 1994, ninguna duda cabe respecto de la aplicacin de los convenios internacionales
en el marco del Derecho interno. Y, en este orden de ideas, debe aplicarse la norma imperativa de orden pblico
de proteccin impuesta por el orden internacional por ser ms favorable al sujeto protegido. Por tanto, el
mximo de jornada de conformidad a esa norma es nico. No se pueden exceder las 8 horas diarias ni las 48
horas semanales (efecto de la cpula y). En el caso, dado que la actora trabajaba 4 das a la semana
cumpliendo una jornada de 12 horas, se consider que realizaba 16 horas por semana que deban ser pagadas
con recargo; de tal forma su falta de pago configur una injuria con entidad suficiente para dar por extinguido
el contrato de trabajo en forma indirecta.
CNAT, sala V, 8-10-2013, Ohanian, Lilian Mara c/International Health Services Argentina SA s/Despido,
Las horas extras se conciben nicamente en caso de superar la jornada mxima legal diaria o semanal
independientemente de que sea en das de descanso semanal. As, en principio, las horas trabajadas estos das
no son extraordinarias, permitiendo nicamente el derecho a gozar del franco compensatorio; salvo que se haya
excedido el tope diario de 8 horas, o 9 horas en jornada desigual, o el semanal de 48 horas, por lo que deber
abonarse horas extras por aqullas en exceso de la jornada legal.
Las horas que exceden el mximo de ocho por da o cuarenta y ocho semanales (segn ley 11.544) se
consideran suplementarias o, como suele llamrselas extras. Extras no son slo las que van ms all del
mximo semanal (48 horas), sino tambin salvo que alguna norma prevea excepcin las que excedan el
mximo de flexibilidad diaria (9 horas). En otros trminos, cabra computar como extras las horas trabajadas
por el dependiente en exceso de la jornada de nueve horas, aun cuando el total de horas trabajadas en la semana
no superen el lmite de 48 horas.
CNAT, sala III, 6-10-2006, Molinelli, Marisol Vernica c/Movsichoff, Bernardo Andrs y otro s/Despido,
Cabe sealar que el tope que aplic el juez de grado, del cual se agravia el actor, corresponde a las
previsiones del artculo 13, decreto 16.115/33 y del decreto 484/2000, que estn referidas al mximo de horas
suplementarias que los empleadores pueden disponer sin requerir autorizacin especial; pero, tales disposiciones no implican en modo alguno que, si el trabajador sobrepasa ese mximo, las horas que lo excedan no deban
considerarse extras. En otras palabras, las horas trabajadas en exceso de los lmites fijados por la ley 11.544
deben ser consideradas extras y retribuidas como tales (art. 201, LCT), excedan o no el mximo que el
decreto 484/2000 contempla como disponible por el empleador sin autorizacin administrativa especial
(arts. 40 y 43, LCT).
1. Las horas extras no autorizadas o las que exceden el tope de la autorizacin legal deben ser pagadas
igualmente con recargos, pues se trata de un trabajo de objeto prohibido cuya responsabilidad corresponde al
empleador (art. 40, LCT).
2. El artculo 201, LCT, seala claramente que los recargos por horas extraordinarias proceden medie o no
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autorizacin del organismo administrativo competente. Adems, el decreto 484/2000 (cfr. art. 13 de la ley
16.115/33), vigente a partir del 29-6-2000, con fundamento en la reduccin de la utilizacin mensual y anual
de horas suplementarias a lmites razonables, derog el decreto 23.696/44 y la resolucin ministerial
436/774 y consiguientemente la necesidad de autorizacin administrativa previa para realizar horas extras.
CNAT, sala III, 15-11-2006, Vitar, ngel D. y otros c/Programa de Atencin Mdica Integral (PAMI)
s/Diferencias de salarios, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
11967/2007
El trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes sin exceder el mximo legal debe pagarse sin
el recargo previsto en el artculo 201, LCT.
CNAT en pleno, 25-6-81, Fallo plenario N 226 en: DAloi, Salvador c/Selsa SA, Sumarios Oficiales del Poder
El demandado seal en queja que el juez de grado realiz el clculo de las horas extras de una manera errnea,
pues tuvo en cuenta las trabajadas en exceso de la jornada convencional, es decir, la hora por encima de las
siete horas y media, circunstancia que a su entender va en contra del plenario 226 DAloi c/Selsa SA. As,
la decisin adoptada en origen es correcta, pues en modo alguno contradice el plenario DAloi, dado que
el rgimen de jornada de los empleados bancarios no se encuentra regida por la ley general de jornada
(ley 11.544) sino por el decreto 2789/76 que ratific el CCT 18/1975, que establece una jornada de siete horas
y media de lunes a viernes, por lo que la hora en exceso de la jornada legal prevista debe abonarse con el recargo
del 50% y no como hora suplementaria (art. 201, LCT). En efecto, la situacin no se encuentra alcanzada por
el aludido plenario, pues el lmite de jornada aplicable es de origen legal y en cambio dicho plenario establece
que El trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes sin exceder el mximo legal, debe pagarse
sin el recargo previsto en el artculo 201, LCT por lo que resulta de aplicacin a los casos en que existe una
jornada convenida por las partes y cuando la realizacin de tareas en exceso de dicha jornada convenida, no
exceda el mximo legal, circunstancias que no acontecen en autos. En ese contexto, la falta de pago de las
horas extras constituy injuria de tal gravedad que no consinti la prosecucin del vnculo laboral por lo que
el despido en el que se coloc la actora fue justificado resultando acreedora al cobro de las indemnizaciones
derivadas del despido incausado.
CNAT, sala I, 26-5-2015, Del Villar, Julieta c/Banco Patagonia SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 4820/2015
1. Si bien el plenario 226 se limit a establecer que el trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las
tareas sin exceder el mximo legal debe pagarse sin el recargo previsto en el artculo 201, LCT, lo cierto es
que no veda la posibilidad que, por convenio colectivo, se mejoren los derechos del trabajador, y se considere
hora extra a toda la que exceda la jornada habitual cumplida.
2. No existe ningn impedimento para que las partes convengan que las horas trabajadas en exceso del tiempo
acordado, aunque no supere la jornada legal, sean consideradas como extraordinarias, estableciendo los
pertinentes recargos (arts. 8, 12, 13 y concs., LCT; arts. 7 y concs., ley 14.250). En el caso, el actor se
encontraba encuadrado en el CCT 124/1990 y su jornada de labor efectiva superaba las horas pactadas en su
contrato individual, por lo que advirtindose que dicho convenio resultaba ms favorable que el artculo 3,
ley 11.544, su aplicacin result inexorable conforme lo establecen los artculos 8 y 9, LCT.
STJ de Entre Ros, 28-4-2010, Lederhos, Estela Beatriz Ins c/Asociacin Mutual Personal Longvie Paran
s/Cobro de pesos. Recurso de inaplicabilidad de ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13083/2010
Las disposiciones emergentes de la voluntad colectiva que establecen expresamente el tope mximo de la
jornada laboral y la forma de liquidar las horas excedidas de dicho tope tornan indiferente la doctrina opuesta
que hubiese sentado fallo plenario alguno.
CNAT, sala III, 9-10-72, Abregu, Pablo Elio y otros c/Club de Gimnasia y Esgrima s/Diferencias de salarios,
Carece de eficacia el CCT que apareja una modificacin perjudicial de la jornada de trabajo hasta ampliarla a
lmites poco racionales, suprimiendo as el pago de horas extraordinarias, pues se afecta un derecho incorporado al patrimonio de los trabajadores.
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El artculo 67, CCT 124/1975, establece que en caso de realizar viajes de servicio, el trabajador tendr derecho
al cobro de 4 horas extras diarias, sin necesidad de justificarlas. En el caso, critica la demandada que el experto
contable haya considerado la totalidad de las horas trabajadas segn los horarios de ingreso y egreso, ms la
incidencia de las horas previstas en el artculo 67 del convenio. Al respecto, si la demandada no demostr que
el horario efectivamente cumplido por el actor haya sido menor al registrado en las planillas y no se aport a
la causa ningn elemento de juicio a fin de acreditar que la consignacin de un horario de egreso distinto al
real, se adopt como modalidad genrica para computar el suplemento salarial en cuestin, al no poder
presumirse la falta de veracidad de los registros llevados por la propia demandada a los efectos pretendidos,
corresponde desestimar la crtica vertida al respecto.
CNAT, sala II, 14-11-2005, Terroba, Toms E. c/ATC SA y otros s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
La interpretacin de la literalidad del artculo 8, decreto 13.839/46 que propicia el actor (empleado administrativo de empresa periodstica), consistente en considerar como extra la media hora diaria trabajada en
exceso de las 6,30 horas, siendo que su jornada alcanzaba 35 horas, es decir, sin superar las 36 horas semanales,
no parece aceptable. Una interpretacin en contrario implicara que debera trabajar de lunes a viernes durante
seis horas y media diarias (lo que totaliza treinta dos horas y media semanales), por lo cual, para alcanzar la
jornada semanal de treinta seis horas, debera tambin trabajar el da sbado, durante 3 horas y media, con lo
cual, en definitiva, resultara peyorativo para el trabajador, puesto que se vera afectado el aprovechamiento
de su tiempo de esparcimiento y vida familiar (del voto en minora del Dr. Vilela).
CNAT, sala I, 24-7-2008, Schuster, Delia Alejandra c/Anuntis Segundamano Argentina SA s/Despido, Boletn
1. El artculo 197, LCT, que es una norma de orden pblico, define a la jornada de trabajo como todo tiempo
durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en
beneficio propio. De ms est decir que alternar en turnos de manejo con un compaero de trabajo hasta llegar
a destino, en modo alguno importa para el trabajador la disponibilidad de su tiempo en beneficio propio.
Adems, el artculo 14, decreto 2254/92, dispone que las horas extraordinarias de los conductores de media y
larga distancia no puede exceder de cuatro horas diarias por ningn concepto y que cuando el horario del
trabajador se cumpla en medio del trayecto la empresa deber relevarlos de sus tareas, no pudiendo reanudarlas
hasta la siguiente jornada y expresamente dispone que ese lmite resulta infranqueable, y que finalizado ese
perodo el empleador debe prever la existencia de personal dispuesto a suplantarlo. En el caso, los trabajadores
haban tomado servicio a las 18,40 y haba arribado a la terminal de Retiro a las 9,15 del da siguiente.
2. El decreto 2254/92 no deja librada al empleador la cantidad de horas extraordinarias que hayan de trabajarse,
con el solo requisito de pagar el recargo segn el ciclo de 200 horas o mediante otro tipo de clculo: impone
un lmite preciso a la jornada mxima, incluidas en estas tales horas extraordinarias. Y es natural que as
suceda, puesto que el Reglamento Nacional de Trnsito y Transporte tiene por objetivo primordial amparar la
seguridad en el trnsito y evitar accidentes (entre otros, los que pueden derivar de la fatiga de los conductores
luego de una larga jornada de trabajo). La norma citada, conjugada con la del CCT 460/73, impone que el
personal del transporte de media y larga distancia sea efectivamente relevado (en cabeceras, terminales o
paradores habilitados, cf. art. 14, prr. 4, en el anexo II del decreto 2254/92) y deje de prestar servicios (esto
es, readquiera el poder de disponer de su actividad en beneficio propio, art. 197, LCT).
CNAT, sala VII, 10-9-2009, Veraye mnibus SA c/Ministerio de Trabajo s/Expediente administrativo, Boletn
Corresponde hacer lugar al recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley interpuesto por la parte actora y
revocar parcialmente la sentencia de Cmara que haba rechazado el crdito por diferencias salariales en
concepto de horas extras garantizadas convencionalmente (art. 3, CCT 176/1975), al considerar que la puesta
a disposicin del trabajador para prestar tareas referidas al buque que se encontraba en reparacin por decisin
del armador/empleador, no configuraba el presupuesto de trabajo efectivo susceptible de activar dicho
adicional. As, el TSJ estim que la legtima expectativa del trabajador a seguir percibiendo dicho rubro
haba sido truncada por una cuestin fctica por completo ajena a su responsabilidad personal y laboral, y
comprendida, en cambio, en el exclusivo mbito del costo empresarial. En tal sentido, se decidi que no poda
desconocerse el derecho a las horas extras garantizadas, en tanto no medi de parte del actor causa alguna que
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lo condujera a verse privado de ello, sino una decisin del empleador que dispuso retirar la embarcacin para
efectuarle tareas de mantenimiento, en uso exclusivo de su direccin del giro y consecuente costo empresarial.
STJ de Ro Negro, 8-11-2011, Antimil, Dante c/Mares Sur SA s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1069/2012
1. El lmite de la jornada para los choferes de media y larga distancia no slo resulta de lo dispuesto por la
ley 11.544 y del decreto reglamentario 16.115/33 sino tambin del decreto 2254/92. As el artculo 14 de dicho
decreto dispone que las horas extraordinarias de los conductores de media y larga distancia no pueden exceder
de cuatro horas diarias por ningn concepto y que cuando el horario del trabajador se cumpla en medio del
trayecto, la empresa deber relevarlo de sus tareas no pudiendo reanudarlas hasta la siguiente jornada.
Asimismo el CCT 460/73 slo establece una manera de contar las horas que hayan de considerarse extraordinarias con el objeto de determinar el modo como habrn de pagarse.
2. La ley 11.544 establece una jornada de 8 horas diarias y 48 semanales, en tanto el decreto 16.115/33 autoriza
la distribucin desigual del tiempo semanal de trabajo siempre que no se trabajen ms de 9 horas diarias: las
que excedan el lmite diario o semanal se consideran horas extraordinarias (art. 201, LCT). El CCT 460/73
establece en su artculo 9, inciso a: El personal de media y larga distancia y auxiliares de abordo, a los efectos
de la percepcin del sueldo bsico mensual, deber cumplir un ciclo de doscientas (200) horas mensuales;
cumplido el mismo toda hora trabajada en exceso ser retribuida con un incremento del 50% [...] El sueldo del
trabajador no sufrir disminucin alguna si por causas ajenas al mismo no cubriera dicho ciclo. El inciso b,
en consonancia con el artculo 197, primer prrafo, LCT, dispone: Se considera tiempo de trabajo el
transcurrido desde la hora de iniciacin de los servicios hasta la terminacin de los mismos, incluso los lapsos
fijados para llevar a cabo las obligaciones previas y posteriores.
CNAT, sala III, 31-8-2005, Ministerio de Trabajo c/Transfer Line SA s/Sumario, Boletn de Jurisprudencia
Segn lo establecido en el CCT 211/1975 y las resoluciones ministeriales 214/75 y 354/75, en cuanto norman
la actividad de vigilancia, debe regir la limitacin de la jornada prevista en la LCT y resulta obligatorio el pago
de los recargos legales previstos en esa normativa para aquellos que presten tareas en da sbado despus de
las 13 horas, domingos y feriados.
TSJ de Crdoba, 5-4-2006, Lpez, Carlos Horacio c/Esbia SA s/Demanda. Recurso de casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1765/2006
La jornada de trabajo de los periodistas constituye una excepcin al rgimen previsto en la ley 11.544, pues el
lmite de aqulla es de treinta y seis horas semanales, slo puede excederse en un mximo de veinte horas
mensuales, por fuerza mayor o por situaciones especiales vinculadas con la profesin y deben ser compensadas
en la jornada siguiente o dentro de la semana. De lo contrario, se deben liquidar con un recargo del 100%
conforme lo normado en el artculo 34 del estatuto profesional (ley 12.908).
CNAT, sala I, 13-4-2004, lvarez, Jos y otros c/Mils SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
Si bien el artculo 59, CCT 72/1989, establece que al personal que trabaje en turnos rotativos se le abonarn
las horas ordinarias trabajadas entre las 13 horas y las 24 horas del da sbado con un recargo del 50%, y las
trabajadas entre las 0 horas y las 24 del da domingo con uno del 100%, ello no acarrea la inaplicabilidad de
los recargos por el desempeo durante las horas que exceden los lmites legales previstos en la normativa
especfica para dicha modalidad.
CNAT, sala VII, 28-6-2005, Cceres, Crhistian M. c/Kimberly Clark Argentina SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1641/2006
El artculo 66 del CCT 124/1975 dispone que las horas extraordinarias cumplidas en das hbiles
se remunerarn con el 100% de incremento y las efectuadas en das francos, no laborales y feriados con
el 200% de incremento. En cambio, el artculo 140 del CCT 131/1975 en base al cual la demandada abon
las horas extras reconocidas prev que las horas realizadas en das laborables se abonarn con el 50% de
recargo y las cumplidas en das francos, no laborales y feriados con el 100% de recargo. En tales
condiciones, corresponde hacer lugar a las diferencias que resultan de aplicar los recargos del 100% sobre
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las horas cumplidas los das laborales y del 200% sobre las realizadas en das francos y feriados segn lo
previsto en el artculo 66 del CCT 124/1975, norma que resulta aplicable al caso.
CNAT, sala II, 9-9-2011, Fuentes, Sergio Adrin c/Adecco Argentina SA y otro s/Despido, Boletn de
No corresponde desconocer el derecho a las horas extras garantizadas convencionalmente, en tanto no medi
de parte del actor causa alguna que lo condujera a verse privado de ello, sino una decisin del empleador que
dispuso retirar la embarcacin para efectuarle tareas de mantenimiento. Por cierto, el trabajador se hallaba
vinculado como tripulante a una embarcacin determinada, y sin culpa alguna de su parte se vio privado de
ella por decisin del armador, su empleador, quien no le asign tarea alguna en otra embarcacin y lo priv
as de una parte significativa de su haber remuneratorio. En efecto, la inactividad de la embarcacin por
reparaciones normales y previsibles encuadra en el concepto de costo, esto es, del sacrificio que demanda o
demandara la compra o produccin de un bien, de un servicio o de un conjunto de ellos, o el desarrollo de una
actividad, a saber, en especial, el de los costos relacionados con la inactividad del sector de las instalaciones
normalmente empleado, que deberan considerarse prdidas del perodo.
STJ de Ro Negro, 8-11-2011, Soto, Jorge E. c/Mares Sur SA s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1072/2012
El trabajo extraordinario debe ser liquidado en el mes en que se deveng, no pudiendo pretenderse que el
trabajador se convierta en acreedor obligado de una deuda de carcter alimentario. En tal sentido, si la empresa
no abon las horas extras en fecha, es necesario que compense al dependiente por el dao ocasionado,
especialmente en pocas de inflacin en las que el propio Estado establece actualizaciones por perodos
inferiores a un mes.
1. Que el empleador adopte voluntariamente un sistema complejo para la liquidacin de las horas extras de sus
dependientes, no puede obrar en perjuicio de estos ltimos. Siendo de orden pblico la normativa de los
artculos 127 y 128, LCT, el pago extemporneo de las referidas horas laboradas, luce injustificado y acarrea
la responsabilidad del infractor.
2. Tenindose en cuenta que la resolucin 16 de la Direccin Nacional de Inspeccin del Trabajo no derog
sino que simplific el trmite de autorizacin administrativa requerido para el cumplimiento de horas en
exceso del lmite legal contemplado en la resolucin 436/74, cabe sancionar a la entidad que prescindiendo de
dicha exigencia, impone a sus empleados la realizacin de horas extras.
CNAT, sala IV, 27-4-2001, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social c/Citibank NA s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 65/2004
La prueba de las horas extraordinarias puede realizarse por cualquier medio autorizado por la ley procesal,
debiendo dejarse de lado la exigencia de su prueba asertiva y concluyente.
CLab. de Santa Fe, sala II, 3-11-2005, Gillini, Liliana Mara de las N. c/Telecom Argentina SA s/Cobro de pesos
Aun cuando la empleadora no haya llevado el libro de registro de horas extras, la prueba de la misma a cargo
del trabajador debe ser determinante y asertiva, en razn de tratarse de prestaciones totalmente excepcionales
y ajenas al desenvolvimiento comn del contrato individual de trabajo.
CTrab. de Crdoba, sala III, 28-7-2005, Pereyra, Sara Ins c/Colegio de Arquitectos de la Provincia de Crdoba
s/Ordinario. Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 667/2006
No existe norma que establezca que la valoracin de la prueba de las horas extras deba ser realizada con
mayor estrictez, o que la conviccin que arroje la prueba producida deba ser ms contundente que la
necesaria para acreditar cualquier hecho litigioso, lo que implica concluir que el horario de trabajo puede
ser probado por cualquiera de los medios de prueba expresa o implcitamente admitidos por la ley orgnica
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y la valoracin de tales elementos debe ser realizada conforme los principios de la sana crtica, como
dispone el artculo 386, CPCC (conf. art. 155, LO).
CNAT, sala IX, 30-4-2013, Bonino, Gustavo Alberto c/Garbarino SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
No existe norma alguna que cargue al trabajador con el deber procesal de demostrar el horario de trabajo y
probar las horas extraordinarias afirmadas, ya que corresponde al empleador acreditar el horario real de trabajo.
CNAT, sala VI, 5-5-2003, Bravo, Walter Orlando c/Attos SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2637/2004
El incumplimiento por parte del empleador de lo dispuesto por el artculo 6, ley 11.544, en cuanto al registro
de las horas extraordinarias trabajadas por el dependiente, torna aplicable la presuncin establecida en el
artculo 55, LCT, pues en su esfera rige una carga de documentacin respecto del horario de trabajo.
Al no haber sido exhibidos los registros previstos en la ley 11.544, debe estarse a la jornada consignada por el
trabajador, toda vez que dicha presuncin que encuentra fundamento en el artculo 87, CPL de Entre Ros
rige cuando se demuestra que el trabajador cumpla regularmente horas extraordinarias o han sido reconocidas
por el empleador; es en tales supuestos y ante la falta de exhibicin del registro contemplado en los artculos 6,
ley 11.544, y 21, decreto reglamentario 16.115/33, que opera la presuncin de la existencia de las horas
trabajadas que se consignaron en la demanda como realizadas.
STJ de Entre Ros, 12-10-2006, Cogorno, Miguel Amadeo c/Soria, Eduardo Miguel ngel y otra s/Laboral.
Apelacin de sentencia. Recurso de inaplicabilidad de ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3788/2008
En cuanto al registro requerido por la ley 11.544 (art. 6, inc. c), sta sanciona las infracciones a sus
disposiciones con multas (art. 8), no con una presuncin como la establecida por el artculo 55, LCT, por lo
que el dependiente que dice haber trabajado horas extras tiene que acreditarlo (expte. 3146/05, r. C. A.). Recin
en caso de probarse el cumplimiento del horario extraordinario podra exigirse al empleador que llevara algn
tipo de registro o de planillas respecto de la cantidad de horas extras trabajadas, para poder as determinar los
derechos del empleado, por aplicacin del principio de la carga dinmica de la prueba (4374/10, r. C. A.) (voto
Dr. A. Prez Ballester).
CCCLMin. de General Pico, 7-9-2010, Balvidares, Carlos Javier c/Servicios Integrales de Televisin SRL
s/Despido, Jurisprudencia de la CCCLMin. de General Pico (II Circunscripcin Judicial), www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12391/2011
El artculo 6 de la Ley de Jornada de Trabajo exige el registro de aquellas horas extras que efectivamente se
hubieren realizado, por lo que la falta de registro de las mismas no acredita de modo alguno que el trabajador
las haya trabajado, atento a que dicha ausencia puede responder a la inexistencia de trabajo en tiempo
suplementario (inexistencia del hecho jurdico en s). Si bien la indicacin de la jornada normal y habitual de
trabajo puede estar comprendida en la exigencia del inciso g, artculo 52, LCT, y por ende cuando estuviere
fehacientemente probado que el trabajador prest servicios en horas extras, la falta de presentacin del registro
de las mismas, creara la presuncin favorable a la cantidad y/o extensin denunciadas por aqul, dicha
presuncin, se tornara operativa, nicamente en el caso de que, se reitera, se haya acreditado que la laboral
haya excedido los lmites fijados por la ley 11.544. En consecuencia y atento a que no se ha acreditado de modo
fehaciente dicho extremo, el pago de horas extras y feriados no puede prosperar.
STJ de Santiago del Estero, 30-11-2012, Chaud, Diego Nazareno c/Platino Turismo SRL y/u otros s/Diferencia
de sueldos, etc. Casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4613/2013
Acreditado que el actor prest servicios en exceso de la jornada legal y en atencin al contenido de las normas
que imponen al empleador la obligacin de llevar registro de esa prolongacin (arts. 6, ley 11.544; 21,
decreto 16.115/33), no hay obstculo para aplicar los preceptos de los artculos 55, LCT, y 39, ley 11.653 de
la Provincia de Buenos Aires, en cuanto disponen una presuncin relativa de veracidad de la afirmacin del
trabajador en este caso, referida a su tiempo de trabajo cuando el empleador no cumple su carga de
registracin. De tal forma, definido que el actor prest servicios en exceso de la jornada legal, que existen
normas que imponen al empleador la obligacin de llevar registro de esa prolongacin y, finalmente, que no
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surge de la documentacin exhibida por la patronal que se hubiere asentado la realizacin de tales horas extras,
la decisin del juzgador en cuanto tuvo por cierta la cantidad de horas suplementarias invocadas en la demanda
debe reputarse inobjetable con arreglo a la doctrina legal vigente.
RC J 6776/2014
1. La presuncin emergente del artculo 55, LCT, ante la falta del registro previsto por el inciso c, artculo 6,
ley 11.544, puede resultar aplicable para establecer el quantum del trabajo en exceso de la jornada legal pero
no as su existencia.
2. La presuncin emanada del artculo 55, LCT, es irrelevante como prueba del hecho de la prestacin de
labores en exceso de la jornada legal; aunque s adquiere trascendencia en orden al quantum demostrada su
realizacin, por cuanto si no se prueba la realizacin de horas extras no pueden presumirse su cantidad o el
monto de la deuda de ese origen.
CNAT, sala VII, 26-11-2010, Ostrovsky, Mara L. c/Pardo, Daro R. s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2842/2011
Al no tratarse el horario de trabajo de un registro que deba constar en los libros previstos en el artculo 52,
LCT, mal podra aplicarse la consecuencia legal estatuida en el artculo 55 de dicho cuerpo legal, y si bien ello
no quita operatividad a lo normado en el artculo 6, ley 11.544 (norma sta que dispone la necesidad de exhibir
un registro de las horas laboradas en exceso de la jornada legal y normal), lo cierto es que dicha normativa cobra relevancia una vez que ha sido demostrado el desempeo durante tiempo extraordinario. Si no se demuestra
el trabajo extraordinario, se torna inaplicable la presuncin emergente del citado artculo 6, ley 11.544.
CNAT, sala IX, 31-8-2012, Barbera, Jos Mara c/Ba Taxi SRL y otros s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
1. La referencia efectuada en el artculo 54, LCT, a los registros y elementos de control previstos en los
estatutos y convenios colectivos, resulta analgicamente aplicable al registro del tiempo suplementario que
exige la ley 11.544 y su decreto reglamentario (arg. arts. 11, LCT, y 16, Cd. Civ.).
2. Si bien el texto del artculo 54, LCT, hace referencia a registros, planillas y elementos de contralor exigidos
por los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, es evidente que debe considerarse involucrado
en la directiva legal, todo registro o elemento de control previsto en cualquier norma integrativa del orden
pblico laboral y que no puede considerarse excluido de la tlesis de esa norma un registro destinado a
controlar las horas que exceden de los lmites fijados a la jornada de trabajo. Tanto la limitacin de la jornada
como la exigencia del registro del tiempo suplementario se encuentran contemplados en la emblemtica ley
11.544 cuya finalidad higinica est orientada a proteger, ni ms ni menos, que la salud e integridad psicofsica
de los trabajadores; por lo que es indudable que no cabe considerar excluido de la tlesis del artculo 54, LCT,
al registro que requieren los artculo 6 de la ley 11.544 y 21 del decreto reglamentario 16.115/33.
CNAT, sala II, 26-4-2013, Mena, Hctor Alejandro c/Autoservicio Mayorista Diarco SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9403/2013
Debe tenerse por cierto que el actor realizaba horas extras que deban ser remuneradas. Establecido ello, la
cantidad de horas extraordinarias que la demandada omiti pagar debe resolverse en base a los extremos de la
pretensin pues, acreditada la prestacin de servicios en jornadas normales se torna obligatoria la planilla de
horarios extraordinarios establecida por el artculo 21, decreto 16.115/33, que expresamente determina: las
empresas llevarn registros permanentes de todas las prolongaciones de la jornada de trabajo, que sean
excepcionales, con indicacin de su duracin en horas y das, causas que obedezcan y personal comprendido
en las excepciones y, en su caso, la recuperacin. En el caso, la accionada no exhibi la planilla de horarios
que resulta obligatoria por dicha norma y el incumplimiento de su presentacin determina la aplicacin de la
norma del artculo 55, LCT. En este sentido, la demandada debe abonar las horas extraordinarias reclamadas
por el trabajador.
CNAT, sala V, 29-8-2013, Fluttaz, Alberto Domingo c/Search Organizacin de Seguridad SA s/Diferencias de
El inciso c, artculo 6, ley 11.544, establece que el empleador debe inscribir en un registro todas las horas
suplementarias de trabajo hechas efectivas... Tal exigencia nace en cabeza de aquellos empleadores que tienen
trabajadores que realizan horas extras. Ante todo, corresponde al trabajador acreditar la realizacin de labores
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ms all de la jornada legal para que nazca, en cabeza del empleador, la obligacin prevista en la Ley de
Jornada. No probada la realizacin de dichas horas suplementarias no puede considerarse que la empleadora
hubiera debido registrar aquello que no ha existido. La ausencia de registro no puede llevar, por va de
presunciones, a tener por acreditado aquello de cuya demostracin previa dependa la referida presuncin.
CNAT, sala IV, 19-2-2014, Albornoz, Gustavo Gabriel c/Molinos Ro de la Plata SA s/Diferencias de salarios,
Solamente cuando se compruebe el trabajo en tiempo extra puede considerarse que el empleador tena
obligacin de asentar el exceso en el libro del artculo 52, LCT y en el registro del artculo 6, ley 11.544; y
slo en ese caso la eventual falta de exhibicin de estos documentos podra generar una presuncin acerca de
la extensin del ya comprobado trabajo en tiempo suplementario (art. 55, LCT). Pero, cuando no se prueba el
trabajo en tiempo extra, no puede considerarse que el empleador hubiera debido registrar aquello que no ha
existido por lo que, en este ltimo supuesto, la ausencia de registro no puede llevar por va de presuncin a
tener por acreditado aquello de cuya demostracin previa dependa la operatividad de la referida presuncin
(del voto del Dr. Pirolo. El Dr. Maza adhiere en el caso por no haberse probado a travs de la prueba testimonial
el trabajo en horas extras, y deja aclarado que no comparte el criterio acerca de la necesidad de que se
demuestre acabadamente la cantidad de tiempo en que el dependiente est efectivamente a disposicin del
principal dentro del horario que permanece en el establecimiento).
CNAT, sala II, 16-6-2014, Centurin, Bruno Leonel c/PS Servicios Empresarios SRL y otro s/Despido, Boletn
Acreditado el cumplimiento de tareas en exceso de la jornada mxima legal pesaba sobre el demandado la
carga de aportar el registro que prescribe el inciso c, artculo 6, ley 11.544 y su omisin activa la presuncin
legal que conduce a tener por cierto el horario denunciado por la actora, mxime cuando se encuentra
corroborado por la prueba testimonial. En efecto, las circunstancias apuntadas (prueba del cumplimiento de
horas extras y omisin de exhibir el registro de stas) no slo permite tener por cierto el desempeo
extraordinario sino tambin presumir como cierto el nmero denunciado por la actora, en razn de que el
demandado no prob llevar el libro de registro previsto en el inciso c, artculo 6, ley 11.544 y artculo 21,
decreto reglamentario 16.115/33. Aunque la mayora de la jurisprudencia ha sostenido que dicho registro no
es obligatorio para los empresarios, sostengo, tal como esta sala tiene dicho repetidamente, que tal registro
debe s ser llevado cuando en la empresa se trabaja tiempo extraordinario. Por ende, reconocido ese supuesto
fctico, cabe la presuncin hominis mencionada, salvo irrazonabilidad (que no se da en el caso) o prueba en
contrario, que no fue producida. Adems, debe merituarse para una interpretacin como la precedente que
inciso c, artculo 6, ley 11.544 no resulta una norma aislada sino que se trata del correlato de lo establecido
en el inciso c, artculo 8, Convenio 1 OIT (Washington, 1919), en tanto manda a inscribir en un registro, en
la forma aprobada por la legislacin de cada pas o por un reglamento de la autoridad competente, todas las
horas extraordinarias efectuadas.
CNAT, sala II, 1-7-2014, Martnez, Lorena Edith c/Roldan, Nstor y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8577/2014
El reconocimiento de cumplimiento de servicios en tiempo mayor a la jornada mxima legal torna aplicable
el artculo 6, ley 11.544 y el decreto reglamentario 16.115 (art. 21). En consecuencia, la falta de exhibicin de
ste genera una presuncin acerca de la extensin del ya comprobado trabajo en tiempo suplementario (art. 55,
LCT) salvo supuestos de inverosimilitud. Dicho esto, y con igual criterio que el magistrado de anterior grado,
la jornada que denuncia el actor como cumplida durante cinco o seis das por semana no resulta verosmil. En
efecto, aun considerando que la jornada era de quince horas diarias y el viaje insuma dos horas diarias, y no
cuatro, tampoco es posible concebir que el actor dedicara a su labor diecisiete horas diarias, cinco das una
semana y seis la prxima. Ello porque le restaran 7 horas para alimentarse, higienizarse, esparcirse, atender
su salud y, sobre todo, descansar, tiempo a todas luces insuficientes para tales fines. Por ello, y en tanto no se
aprecia acreditada concretamente la existencia de diferencias entre las horas extras abonadas y las que se
habran cumplido, corresponde confirmar el decisorio apelado.
CNAT, sala II, 9-3-2015, Balmaceda, Vctor Alberto c/Sisem SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3122/2015
Habindose acreditado el cumplimiento de tareas en tiempo suplementario, la demandada estaba obligada a

llevar un registro especial en el que constara el trabajo prestado en horas extraordinarias (art. 8, Convenio 1
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OIT; punto 2, art. 11, Convenio 30 OIT, ambos ratificados y de jerarqua supralegal, receptados en el art. 6,
ley 11.544 y art. 21, decreto 16.115/33), y en la medida que la demandada no exhibi documentacin alguna
relacionada con la jornada de la actora, corresponde presumir que son ciertas las horas extras denunciadas en
el escrito de inicio (incs. g, y h, art. 52 y art. 55, LCT).
CNAT, sala VI, 18-3-2015, Rodrguez, Pablo Sebastin c/Amrica TV SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2036/2015
Si la demandada no pone a disposicin las planillas horarias solicitadas en las que deberan figurar las
horas extras laboradas, operar la presuncin prevista en el artculo 55, LCT. El artculo 4, ley 25.212
comprende los instrumentos de contralor previstos en los convenios colectivos de trabajo, el registro de
horas suplementarias del inciso c, artculo 6, ley 11.544, pero no los anuncios previstos por el artculo 197, LCT, tipificados por el inciso b, artculo 2, Rgimen General de Sanciones, como infracciones
leves. Si la exigencia de llevar un registro de las horas extras tuviera lugar slo en el caso de que el
empleador reconociera que sus empleados exceden la jornada legal, el incumplimiento slo generara una
presuncin en cuanto a la cantidad de horas que deban estar consignadas, y no en cuanto a su existencia.
Ello, porque de acuerdo con esta interpretacin, si una empresa negara que sus empleados prestan tareas
en horas suplementarias, no se podra aplicar dicha presuncin. Lo cual desde ya no resulta razonable.
Teniendo en cuenta lo expuesto, y lo dispuesto en el inciso g, artculo 52, LCT, concluyo que los
empleadores tienen la obligacin de llevar a diario un registro del horario de ingreso y egreso de sus
dependientes, dado que en virtud de su poder de direccin y organizacin, se encuentran en mejores
condiciones de demostrar estos aspectos del contrato de trabajo.
CNAT, sala III, 29-5-2015, Castiglioni Benzaquen, Marcelo c/INC SA s/Diferencias de salarios, Boletn de
La no exhibicin de los libros a los que refiere el artculo 52, LCT, crea la presuncin a favor de las
afirmaciones vertidas por el trabajador en el telegrama colacionado remitido al empleador, como as tambin
en la demanda interpuesta, respecto a las horas suplementarias trabajadas y no reconocidas de su trabajo en
turnos rotativos, circunstancia tambin acreditada mediante prueba testimonial.
STJ de Corrientes, 27-6-2006, Salcedo Larracet, Miguel ngel c/Glvez, Pablo Leonardo y Hotel San Martn
La indicacin de la jornada habitual puede considerarse comprendida en la exigencia del artculo 52, inciso g,
LCT, y por consiguiente, la falta de exhibicin del registro y del libro especial genera una presuncin favorable
a la extensin del tiempo extra de trabajo invocada en la demanda. Si bien dicha presuncin no puede
considerarse operativa cuando no est efectivamente acreditado que la labor haya excedido los lmites fijados
por la ley 11.544, comprobado el trabajo en tiempo extra, el empleador tena la obligacin de asentarlo en el
registro que indica el artculo 6, ley 11.455, y en el libro del artculo 52 ya mencionado. La falta de exhibicin
de este ltimo as como del registro indicado genera una presuncin acerca de la extensin del ya
comprobado trabajo en tiempo suplementario (art. 55, LCT).
CNAT, sala II, 14-5-2010, Gutirrez, Rodrigo c/Tecnologa de Imagen Textil SA s/Despido, Boletn de
La presuncin derivada de la rebelda, no desvirtuada por prueba en contrario, constituye prueba suficiente de
que el horario del trabajador exceda la jornada legal. La prestacin de trabajo extraordinario constituye un
hecho que no requiere un rigor extremo para su acreditacin y que, como cualquier otro hecho, es susceptible
de tenerse por probado en base a la presuncin del artculo 71 (o la del art. 86), LO, cuando sta no ha sido
desvirtuada por prueba en contrario.
CNAT, sala IV, 9-8-2013, Vasconcello, Fabin Anbal c/San Juan y Sols lvarez y Di Leva SA s/Despido,
Frente a la situacin de rebelda de la demandada, no hay motivo alguno para no hacer lugar al reclamo de las
horas extras, no resultando necesario que sean acreditadas de modo especial, pues constituyen un hecho ms
que se debe tener probado ante la referida situacin.
CNAT, sala VII, 30-9-2013, Reta, Eusebio Primitivo c/Sistemas Integrales de Almacenaje SA s/Despido,
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No es correcto sostener la insuficiencia de la rebelda en materia de horas extraordinarias pues, cuando un

dependiente afirma que cumpli horario suplementario, simplemente est sosteniendo un hecho intrnsecamente natural u ordinario, es decir, afirma un hecho verosmil y, si la ley obliga al magistrado a presumir como
cierto ese hecho, el juez est obligado a dispensar de la prueba el hecho presunto. No hay facultad judicial,
sino un deber judicial impuesto por una norma, en el caso, el artculo 71, ley 18.345.
CNAT, sala III, 30-6-2010, Fernndez, Gustavo Adrin c/Talleres Grficos Posse SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13958/2010
No hay disposicin alguna de la cual surja que el cumplimiento de horas extras sea un hecho respecto del cual
no rija la presuncin emergente del artculo 71, LO, y por ello no hay razn para hacer un distingo cuando la
ley no lo hace. El juzgador est obligado a hacer valer los efectos de las presunciones respecto de todos los
hechos invocados en la demanda o en su contestacin, segn el caso, y el cumplimiento de horas extras es un
hecho ms. En consecuencia, no es dable exigir que a su respecto se aplique un rigorismo probatorio distinto
que para la acreditacin de otros hechos, mxime si se tiene en cuenta que por estar las constancias registradas
en manos del empleador, al trabajador suele resultarle difcil la acreditacin de tal extremo.
CNAT, sala I, 20-3-2003, Ikei, Sebastin Javier c/Galdar SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1633/2006
1. Resulta procedente el reclamo del pago de horas extras toda vez que la empleadora no compareci a las
audiencias de conciliacin y oper, en consecuencia, la presuncin establecida en el artculo 49, CPL de
Crdoba en virtud de la cual se exime al trabajador de probar los extremos relatados en la demanda.
2. Corresponde rechazar el reclamo del pago de horas extraordinarias pues la aplicacin del artculo 49, CPL
de Crdoba, no obliga al Tribunal del Trabajo a acceder mecnicamente a las pretensiones deducidas por el
trabajador, quien debe aportar siempre los elementos de conviccin que justifiquen la legitimidad de lo que
pide (del voto en disidencia del Dr. Sesin).
TSJ de Crdoba, 30-10-2006, Ledesma, Sergio c/Comparnet SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 295/2007
No resiste el menor anlisis el planteo deducido por la demandada dirigido a cuestionar el derecho al cobro de
horas extras de los trabajadores remunerados a comisin, a poco que se advierta que la propia quejosa
efectivamente ha reconocido tal derecho en sus liquidaciones, que aunque parciales en cuanto a sus montos,
permiten por sus imputaciones inferir la admisin de tal consecuencia que ahora se pretende negar.
CNAT, sala II, 1-3-2005, Schiel, Mariel Natalia c/Giordano, Leonardo Roberto y otro s/Despido, Boletn de
El valor a considerar en la determinacin de las horas extras no debe obtenerse sobre los salarios bsicos del
CCT aplicable, cuando la remuneracin efectivamente percibida por el trabajador es superior a la escala
salarial de dicha convencin colectiva, fuente del contrato individual de trabajo (art. 12, LCT), y es adems el
salario habitual al que se refiere el artculo 201, LCT.
CNAT, sala VI, 28-2-2013, Lpez, Hctor c/El Porteo Apartaments Ltda. y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5025/2013
A fin de realizar el clculo de las horas extras y de los rubros antigedad y presentismo, corresponde estar al
salario bsico establecido para la categora que se reclama, y no a la remuneracin que percibi el actor como
personal fuera de convenio (art. 63, LCT).
CNAT, sala III, 20-11-2008, Juan Tefilo Manuel c/Coto CICSA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC
J 1720/2009
Los divisores 210, 175 y 154, utilizados por ENTEL antes de 1986 el primero y a partir del 1-2-86 y del 1-1-88,
los otros dos, respectivamente, para calcular la base horaria de la retribucin del trabajo extraordinario, en el
marco de los acuerdos del 19-12-85, 20-12-85, 14-2-86 y 30-12-87 infringen las normas aplicables si la jornada
ordinaria expresada en horas mensuales es inferior a los divisores y no en la hiptesis en que sea igual o
superior.
CNAT en pleno, 27-8-93, Fallo plenario N 282 en: Soria, Isidoro c/Entel s/Diferencia de salarios, Sumarios
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El rubro reintegro de gastos por comida y merienda instituido en el artculo 180, Convencin Colectiva
131/1975, no debe ser computado en la base de clculo para el pago de las horas extras.
CNAT en pleno, 3-3-99, Fallo plenario N 294 en: Fronti Galo, Antonio y otros c/Productora Argentina de
Televisin Proartel SA s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 325/2004
La Bonificacin Generalizada instituida en el acta acuerdo suscripta el 31-10-91 entre Subterrneos de

Como consecuencia del acta acuerdo del 21-12-2005, celebrada entre FOETRA y las empresas Telecom
Argentina SA y Telefnica de Argentina, la clusula tercera del acta referida import el reconocimiento del
derecho de los trabajadores al adicional emergente del acta acuerdo del 22-5-92, que luego ratificara el
artculo 15 del CCT 201/1992 y, en consecuencia, cabe concluir que la vigencia del tem no slo continu
con posterioridad al acuerdo del 28-6-94 como lo entendi la Cmara en el fallo plenario 306, dictado en la
causa Rodrguez, Eduardo Omar y otros c/Telefnica de Argentina SA sino, tambin, luego del Convenio
Colectivo 567/2003 E (en el caso, los trabajadores reclaman diferencias salariales en concepto del plus salarial
compensatorio del incremento de la jornada laboral previsto en el artculo del convenio referido y su incidencia
en las horas extras y el adicional mensual por turno diagramado al considerar aplicable al caso el convenio
colectivo 567/03 E).
CNAT, sala X, 23-4-2008, Williams, Eduardo y otros c/Telefnica de Argentina SA s/Diferencias de salarios,
Para realizar el clculo de la remuneracin del tiempo extraordinario de labor de los trabajadores mensualizados, el valor a utilizar debe obtenerse dividiendo la retribucin mensual por el total de horas correspondientes
a las pactadas en el contrato o convencin colectiva (Fallo plenario 282 en: Soria, Isidoro c/Entel s/Diferencia
de salarios, 27-8-93).
CNAT, sala III, 28-12-98, Torlaschi, Roberto c/Automvil Club Argentino s/Diferencias salariales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2531/2006
1. Resulta violatoria del artculo 201, LCT, la conclusin del juzgador relativa a que determinados rubros que
integraban la remuneracin habitual que perciba el accionante no deban ser tenidos en cuenta a fin de calcular
el valor de las horas extraordinarias (por unanimidad, voto Dr. Genoud al que adhirieron los Dres. Kogan,
Hitters y Negri).
2. En tanto el trabajador mensualizado suele percibir, adems del sueldo bsico, diversas bonificaciones, a fin
de determinar el valor de las horas extras debe entenderse, como regla, que cuando la bonificacin es
permanente (v. gr., por ttulo, por fallas de caja o por antigedad) constituye remuneracin habitual y se suma
al sueldo mensual para efectuar el clculo respectivo, quedando excluidos solamente aquellos conceptos que
se pagan en forma extraordinaria (por unanimidad, voto Dr. Genoud al que adhirieron los Dres. Kogan, Hitters
y Negri).
3. Analizando el artculo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo la doctrina especializada ha precisado que la
expresin salario habitual significa que deben computarse a fin de determinar el valor de las horas
suplementarias todos los rubros remuneratorios realmente percibidos sean fijos o variables, quedando por
tanto incluidos los premios o incentivos, as como los salarios en especie (por unanimidad, voto Dr.
Genoud al que adhirieron los Dres. Kogan, Hitters y Negri).
4. Toda vez que para establecer el valor de la hora suplementaria se deben tomar en cuenta los rubros
remuneratorios ordinarios del perodo que se liquida, excluyendo los extraordinarios, es decir los que no se
liquidan habitualmente, rubros como presentismo, premio por asistencia, premio por productividad, valores a
cuenta de futuros aumentos, se deben tener en cuenta para liquidar las horas suplementarias (por unanimidad,
voto Dr. Genoud al que adhirieron los Dres. Kogan, Hitters y Negri).
5. A fin de determinar el valor de las horas extraordinarias, con arreglo al artculo 201 de la Ley de Contrato
de Trabajo, deben tenerse en cuenta todos los rubros salariales cualquiera fuese su denominacin o mtodo
de clculo percibidos por el trabajador con carcter habitual, quedando excluidos aquellos conceptos
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extraordinarios o contingentes que carezcan de la nota de la permanencia (por unanimidad, voto Dr. Genoud
al que adhirieron los Dres. Kogan, Hitters y Negri).
SCJBA, 11-9-2013, Prez, Rubn Daro c/Ente Administrador de Astilleros Ro Santiago s/Diferencias salariales, Boletn de Jurisprudencia de la SCJBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 423/2014
Es contraria a derecho la resolucin de la demandada quien, unilateralmente, decidi suprimir la asignacin

por productividad que formaba parte del sueldo de los accionantes entre un 10% y un 15% de sus ingresos
habituales. Ello as, por cuanto el mismo formaba parte de los haberes de los trabajadores y tena carcter
remuneratorio ya que se le practicaban los descuentos de ley y su cuanta era considerada para determinar el
valor de las horas extras.
CNAT, sala VIII, 17-4-2008, Gibaut, Fernando y otros c/Lnea 22 SA s/Diferencias de salarios, Boletn de
1. La actividad bancaria no puede eximirse sin sancin, de requerir la debida autorizacin administrativa para
que su personal no jerrquico realice horas extraordinarias.
2. De la lectura del artculo 4, ley 11.544 surge claramente que los reglamentos del Poder Ejecutivo pueden
fijar por industria, comercio y oficio y por regin, las excepciones temporarias admisibles para permitir a las
empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo. Esos topes mximos a autorizar rigen para
la actividad productiva en general y para la bancaria en particular (decreto 2882/79, resolucin del Ministerio
de Trabajo 436/74 y decreto 266/74).
CNAT, sala X, 30-9-99, Ministerio de Trabajo c/Bank Boston NA s/Sumario Boletn de Jurisprudencia de la
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Artculo 202
Los trabajos desarrollados en turnos rotativos se hallan asimilados al rgimen de trabajo por equipo, de
conformidad con lo normado en los artculos 202, 197 y 200 de la LCT que se rigen por especiales reglas
derivadas de las normas especficas, tales como el artculo 3, inciso b, de la ley 11.544 y los artculos 9 y 10
de su decreto reglamentario 16.115/33, que establecen una excepcin de tipo general y permanente para este
tipo de prestaciones, disponiendo que la jornada computada durante 18 das de trabajo efectivo (perodo de
tres semanas) no exceda de 144 horas y dentro del ciclo de trabajo semanal, no supere las 56 horas (art. 2 del
dec. citado).
CNAT, sala II, 8-7-2003, Crdoba, Mariela c/Casino Buenos Aires SA s/Diferencia de salarios, expte.
13.694/02, SD 91.817, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT
1. Si el actor trabajaba ininterrumpidamente durante 6 das, de once horas diarias, y gozaba de 3 das de franco,
en virtud de esa diagramacin, el lmite previsto en la norma contenida en el artculo 2 del decreto 16.115/33
era superado constantemente en dos de cada tres ciclos (de tres semanas), ya que trabajaba 165 horas, es decir,
21 horas en exceso. Si bien el desempeo en das sbados despus de las 13 y domingos no configuraba trabajo
extraordinario susceptible de ser encuadrado en las previsiones del artculo 201, LCT, sino que formaba parte
del trabajo habitual porque el trabajador gozaba de francos compensatorios, cuando como en el caso, en esas
jornadas se superaba el tope mximo, la prestacin de servicios debe ser abonada con el recargo del 50%.
2. El artculo 2, decreto 16.115/33, establece que cuando el trabajo se efecte por equipos, la duracin podr
ser prolongada ms all de las ocho horas por da y de 48 semanales distribuyendo las horas de labor sobre un
perodo de tres semanas consecutivas, o sea un total de ciento cuarenta y cuatro horas, en dieciocho das
laborables, en forma que el trmino medio de las horas de trabajo dentro del ciclo no exceda de ocho horas por
da o cuarenta y ocho semanales, sin que en ningn caso el trabajo semanal exceda de 56 horas. Si el actor
trabajaba ininterrumpidamente durante 6 das (de 11 horas), y gozaba de tres das de franco, el lmite previsto
en la norma precitada era superado constantemente en dos de cada tres ciclos (de tres semanas), por lo que la
prestacin de servicios en tales condiciones debe ser abonada con un recargo del 50% correspondiente a los
das comunes (art. 201, LCT).
CNAT, sala VIII, 23-10-2003, Konalezuk, Alfredo c/Coviares SA s/Despido, expte. 28.578/01, SD 31.521,
El actor prest servicios bajo la modalidad de trabajo por equipos, modalidad que constituye una excepcin al
rgimen legal de jornada (art. 3, inc b, ley 11.544), que desde la sancin de la ley 20.744 se convirti en un
sistema opcional para el empleador destinado a asegurar la continuidad de la explotacin, ya sea por necesidad,
por razones econmicas o tcnicas, inherentes a ellas (art. 202, LCT). Mediante este sistema las tareas
prestadas durante el descanso hebdomadario no tienen carcter de extraordinarias, sino que generan la
obligacin de otorgar un descanso compensatorio. Tampoco rige el artculo 200, LCT, que reduce la duracin
de la jornada nocturna, cuando se aplican horarios rotativos en el rgimen de trabajo por equipos. Estas
franquicias resultan aplicables siempre que se respeten los lmites establecidos en los artculos 2 y 9 del
decreto reglamentario 16.115/33. Si, como en el caso, el trabajador super el tope de 144 horas de trabajo, pero
cobr los recargos convencionales previstos en el CCT 72/89, Captulo IX: adicionales del 50% y 100% por
las horas los das sbados y domingo, respectivamente; premios a la produccin para los que prestaban tareas
los das domingo, y las asignaciones por jornada nocturna (art. 62), la sumatoria de tales beneficios convencionales superan el monto pretendido por el pago de horas trabajadas en exceso. Por tanto, el sistema
aplicado por la empleadora result ms beneficioso, y aqul no puede pretender la acumulacin de ambos
sistemas (art. 9, LCT).
CNAT, sala VIII, 22-12-2003, Resler, Alfredo c/Kimberly Clark Argentina SA s/Despido, expte. 5138/01, SD
No existen razones objetivas ni valederas que permitan suponer que el trabajo extraordinario prestado por los
accionantes se encontraba global y suficientemente retribuido a travs del reconocimiento de un bsico
convencional superior al establecido en las escalas respectivas, por un convenio firmado con ciertos trabajadores ante la autoridad administrativa. En el tema de jornada de trabajo se hallan en juego aspectos higinicos
y relativos al descanso mnimo que debe respetarse que hacen no slo a elementos esenciales del contrato sino
a la proteccin de la salud fsica y mental, de modo que no cabe presumir renuncias en tal sentido (art. 12,
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LCT). La adopcin del sistema de trabajo por equipos persigue distribuir las horas de trabajo de una manera
diferente a la normal, habitual y genricamente contemplada por la ley (8 horas diarias y 48 horas semanales),
pero no avala de ninguna manera el aumento de la extensin mxima de la jornada de trabajo considerada en
perodos prolongados y ms all de la distribucin mxima autorizada (ciclo de tres semanas tope de 144 horas
o 56 horas semanales).
CNAT, sala V, 22-4-2004, Llancabure, Jos y otros c/Sodexho Argentina SA y otro s/Diferencias de salarios,
expte. 10.431/01, SD 67.011, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT
El sistema de trabajo por equipos persigue la distribucin del tiempo de trabajo de una manera diferente
a la genricamente contemplada por la ley (8 horas diarias y 48 horas semanales), pero ello no implica que
quienes se hallan sometidos a este rgimen sufran un aumento de la extensin de la jornada de trabajo,
considerada ms all de la distribucin mxima autorizada. De manera que si la empleadora exiga a los
dependientes entrar a prestar tareas quince minutos antes y demorar su salida veinte minutos despus de
finalizada la jornada, debe concluirse que tal tiempo excede la jornada legal y debe ser compensado como
trabajo extraordinario.
CNAT, sala I, 20-8-2004, Silveyra, Mara c/Casino de Buenos Aires SA s/Despido, expte. 9188/03, SD 81.918,
Boletn de Jurisprudencia de la CNAT
Al tratar el trabajo por equipos, la LCT en su artculo 202 lo asimila al concepto de turnos rotativos, en tanto
en el artculo 197, por oposicin al sistema de turnos fijos lo describe como el sistema rotativo del trabajo por
equipos. Es claro que la rotatividad de los turnos es condicin bsica para admitir la excepcin. La directiva
del artculo 202 tambin despeja toda duda acerca de la naturaleza de la actividad a la que se le puede aplicar
un sistema de trabajo por equipos, al admitir que ello sea posible siempre que se pretenda asegurar la
continuidad de la explotacin, tanto por necesidad o conveniencia econmica como por razones tcnicas
inherentes a aqulla (conf. Rodrguez Mancini, J., Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, p.
371). Por su parte, el artculo 200 de la LCT prescribe en su ltima parte que lo dispuesto respecto de la jornada
nocturna no tiene vigencia cuando se aplica en los horarios rotativos. Adems, en el caso, se observa un
descanso semanal atpico (el trabajador prestaba servicios durante 14 das con una jornada de 12 horas y un
franco semanal de siete das corridos), que suple el equivalente del sbado y domingo con un rgimen
intermitente que supera el mnimo de descanso hebdomadario garantizado por la ley, por lo que no corresponde
el recargo del 100% que pretende la actora.
CNAT, sala I, 20-8-2004, Elizaul, Alcides y otros c/Sodexho Argentina SA y otro s/Diferencias de salarios,
expte. 1945/01, SD 81.919, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT
Toda vez que en el caso no se ha probado el cumplimiento de jornadas superiores a la expresamente

pactada en el acuerdo suscripto (12 horas diarias durante 14 das corridos con 7 das de franco) por un
bsico ostensiblemente superior al que corresponda segn los mnimos convencionales, los importes
fijados en tal oportunidad vlidamente pueden considerarse comprensivos de las horas extras involucradas
en el cumplimiento de tal jornada de trabajo, mxime cuando los salarios globales en tales condiciones
arrojan un importe de ms del 150% adicional de lo que les hubiese correspondido segn el convenio
aplicable. Sobreasignacin que las partes contratantes consintieran expresamente que se imputara al pago
de las horas extras. Tampoco se ha demostrado que el pacto en cuestin que involucrara la realizacin de
horas extras con carcter habitual y permanente, afectara el rgimen de descansos, aspecto que s tornara
nulo el convenio en cuestin.
CNAT, sala II, 21-12-2004, Marn Caldern, Jos y otros c/Sodexho Argentina SA y otro s/Diferencias de
salarios, expte. 1140/01, SD 93.169, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT
No es la mera circunstancia de haber la empleadora diagramado su actividad en tres turnos a cubrir por distintos
grupos de trabajadores que se van reemplazando en sus puestos, lo que en realidad posibilitara apartarse del
lmite previsto en el artculo 200, LCT, para la jornada nocturna, sino el carcter rotativo de tales equipos
de trabajo, en los distintos turnos. O sea que slo cabra apartarse de la limitacin de siete horas cuando se
apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajo por equipos. Pero si, como en el caso, no se dispuso
rotacin alguna por ms de un ao, plazo que excede en demasa la extensin de cualquier eventual ciclo,
no brindndose en tal contexto a los trabajadores afectados compensacin alguna por mayor horario cumplido
en horario nocturno corresponde hacer lugar al reclamo por horas extras por el tiempo trabajado en exceso. En
este caso, tratndose de un trabajador (croupier) del Casino, debe computarse un recargo del 50% ya que
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rgimen de jornada previsto por la demandada previ la compensacin del descanso semanal al concederle al
trabajador dos das de franco cada seis de trabajo.
CNAT, sala II, 8-8-2005, Albamonte, Mariano c/Casino Buenos Aires SA s/Despido, expte. 8363/03,
SD 93.671, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT
Si bien conforme se extrae de lo normado en los artculos 65, 68 y 197 de la LCT el empleador, en virtud de
su poder de direccin, est facultado para distribuir y disponer el diagrama de horarios, su ejercicio queda
condicionado al plexo de principios y normas que en proteccin del trabajador, marcan el lmite de su
actuacin. Para el caso de que se quiera establecer el sistema de trabajo por equipos, teniendo en cuenta la
interpretacin mayoritaria del artculo 3, inciso b, de la ley 11.544 y artculo 2 del decreto 15.155/33, sentada
en el fallo plenario 255, en autos Bocanera, Osvaldo y otro c/Segba SA (publ. 1987-B-2062) que estableci
que el concepto de ciclo a que aluden tanto la Ley de Jornada de Trabajo como su decreto reglamentario es
de tres semanas. Desde tal perspectiva si el diagrama de trabajo impuesto por la empleadora era de cuatro
das de 12 horas por dos de descanso, no puede encuadrarse dentro del trabajo por equipos en turnos rotativos.
CNAT, sala II, 16-5-2006, Panizo, Marcelo c/Kimberley Clark Argentina SA s/Despido, expte. 7239/01, SD
Toda vez que el trabajo de los actores estaba organizado por equipos, para la determinacin de las horas extras
corresponde tener en cuenta el artculo 2 del decreto 16.115/33, que especficamente establece que cuando
el trabajo se efecte por equipos, la duracin podr ser prolongada ms all de las ocho horas diarias y de
cuarenta y ocho horas semanales distribuyendo las horas de labor sobre un perodo de tres semanas consecutivas o sea un total de ciento cuarenta y cuatro horas, en dieciocho das laborables, en forma que el trmino
medio de las horas de trabajo dentro del ciclo no exceda de ocho horas por da o cuarenta y ocho semanales,
sin que en ningn caso el trabajo semanal exceda de cincuenta y seis horas. Dicha norma prev un supuesto
en el que, en 21 das corridos, existen 18 laborables. De tal modo, la disposicin establece que la circunstancia
de que en tal perodo el trabajador haya cumplido 144 horas de labor no implica exceso de la jornada mxima
legal (porque el promedio diario sera de 8 horas), siempre que la cantidad de horas trabajadas por semana no
excediese de 56. La norma tuvo en consideracin ciclos de 6 das de trabajo por uno de descanso. La
circunstancia de que la demandada haya establecido un esquema horario diferente no obsta a la aplicacin de
las limitaciones que la citada disposicin reglamentaria establece (56 horas de trabajo por semana como
mximo y 144 en 18 das de trabajo). Tales restricciones operan de modo autnomo e independiente, y la
vulneracin de cualquiera de ellas genera derecho al pago de horas extras.
CNAT, sala III, 21-7-2006, Arregui, Jorge y otros c/Coviares SA y otro s/Despido, expte. 18.794/04,
SD 87.987
Toda vez que en el ltimo tramo de la relacin laboral no se cumpli con el requisito de la rotacin para
encuadrarla en el trabajo por equipos, exigencia establecida por el artculo 3, inciso b, de la ley 11.544,
corresponde estar a las limitaciones que rigen el trabajo nocturno, que es en el horario en que se desempeaba
la actora como croupier de primera y considerar que ha cumplido 8 horas diarias, a razn de una hora extra por
da al haber cumplido trabajo nocturno. No corresponde computar el tiempo que la trabajadora deba estar antes
del comienzo de su jornada, para cambiarse o despus de la jornada, esperando el vehculo que la empleadora
pona a disposicin del personal para su traslado.
CNAT, sala VII, 11-10-2007, Gauto, Victoria c/Casino Buenos Aires SA s/Despido, expte. 24.724/06, SD
Aun cuando el trabajo prestado en la modalidad de equipos admite cierta flexibilidad en la forma de clculo
de la jornada mxima, ello no implica que no corresponda el pago de las horas suplementarias si se constata
que se ha superado el tope legal. La interpretacin del artculo 2 del decreto 16.115/33 debe llevarse a cabo
en forma armnica con el artculo 3 de la ley 11.544 y, en caso de contradiccin, deber estarse a la
interpretacin ms favorable al trabajador (art. 9, LCT) priorizando la norma de la ley por sobre la del decreto
reglamentario (conf. art. 28, CN). As el trmino medio de las horas de trabajo dentro del ciclo no debe exceder
de 8 horas por da o 48 semanales. Y en tanto se refiere al promedio dentro del ciclo, el tope de 56 horas est
establecido para que en ningn caso resulte excedido. Por ello, en alguna semana del ciclo podran superarse
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las 48 horas semanales, pero ello tiene dos limitaciones: 1) que en el promedio de tres semanas no se superen
las 48 horas semanales y 2) que en ningn caso se superen las 56 horas semanales durante el ciclo.
CNAT, sala VI, 5-10-2007, Tapia, Francisco c/Sodexho Argentina SA y otro s/Diferencias de salarios, expte.
5138/04, SD 59.870, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT
La Ley de Contrato de Trabajo consagra la facultad patronal de distribuir y diagramar el tiempo de trabajo, se
trate de turnos fijos o del sistema rotativo de trabajo por equipos, sin previa autorizacin administrativa
(art. 197, LCT), facultad que se basa en los derechos de organizacin y distribucin que tiene el empleador
(arts. 64 y 65, LCT) obviamente cumpliendo con las previsiones que hacen al ejercicio legtimo del ius
variandi (art. 66, LCT). Pero las horas nocturnas que exceden el tope de la autorizacin legal deben ser
abonadas con el recargo pertinente. Cabe aclarar que segn el artculo 200, LCT los ocho minutos de exceso
por cada hora nocturna de trabajo deben calcularse con el criterio del artculo 201 de dicha ley, es decir, como
tiempo suplementario con un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual en los casos de das comunes
y del 100% en das sbado despus de las 13 horas, domingos y feriados.
CNAT, sala X, 24-8-2007, Giachello, Matas c/Norte Indumentaria SA s/Despido, expte. 545/06, SD 15.455,
Boletn de Jurisprudencia de la CNAT
El trabajo por equipos o turnos rotativos, en cuanto a la carga horaria, es una excepcin relativa pues no permite
prescindir de los topes temporales a la duracin del trabajo, sino que los impone de una forma distinta,
extendiendo el tope diario o semanal hasta tres semanas, siempre y cuando se respeten las siguientes
condiciones: a) que el promedio de las horas de trabajo dentro del ciclo no exceda de 8 horas diarias o 48
semanales; b) que no se superen las 56 horas en ninguna de las semanas que integran el ciclo; c) que no se
excedan durante el ciclo las 144 horas en 18 das de trabajo efectivo. Cabe concluir que la labor cumplida
dentro de aquellos lmites no da lugar a recargos salariales (art. 3, dec. 16.115/33); ergo, si se supera cualquiera
de ellos, procede el pago como contraprestacin por los servicios prestados o por la mera puesta a disposicin
del trabajador.
CNAT, sala IX, 19-5-2009, Montaner, Karina Mercedes c/Iberargen SA s/Diferencias de salarios, expte.
El sistema rotativo del trabajo por equipos es la modalidad de la prestacin a la que se refiere el
artculo 202, LCT, que debe diferenciarse del trabajo por equipo, que como modalidad contractual est
prevista en los artculos 101 y 102 de dicha ley. El primero se caracteriza por la existencia de turnos
rotativos que se alternan con perodos de inactividad, por oposicin a los de turnos fijos. El referido
artculo 202 se complementa a su vez con el 197 de la ley, que excluye la aplicacin de las disposiciones
del trabajo nocturno en estos supuestos y los artculos 3, inciso b, de la ley 11.544 y 2 del decreto
16.115/33 que establecen los lmites mximos de la extensin de jornada en base a promedios trisemanales
(conf. doctrina del fallo plenario de la Cmara N 255 del 10-12-86, en autos Bocanera, Osvaldo y otro
c/Segba SA). En tales supuestos, constituye trabajo extraordinario aquel que se brinda ms all del lmite
promedio trimestral de ocho horas diarias o cincuenta y cuatro horas semanales previsto por la normativa
aplicable (arts. 3, inc. b, de la ley 11.544 y 2 del dec. cit.).
CNAT, sala X, 14-5-2012, Ayala, Csar del Seor c/Servicios Compass de Argentina SA y otro s/Diferencias
de salarios, expte. 20.202/08, SD 19.754, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 7195/2012
1. El trabajo por equipos se caracteriza por la existencia de turnos rotativos que se alternan con perodos de
inactividad, por oposicin a los turnos fijos (del voto del Dr. Corach).
2. El artculo 197, prrafo 3, LCT, en cuanto dispone que la distribucin de las horas de trabajo ser facultad
privativa del empleador y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema
rotativo del trabajo por equipo..., permite sostener, como caracterstica de dicha modalidad de trabajo, la
rotacin. Sin embargo ello no es precisamente una nota determinante, o dicho de otro modo, que necesariamente deba estar presente (de hecho, ninguna alusin hace el art. 10 del dec. 16.115/33 al definir lo que debe
entenderse por equipo), pero s es significativo para tal modalidad, prevista por excepcin al rgimen de
jornada, que responda a las particularidades en lo que es operativa; esto es, que haya sido adoptada para
asegurarse la continuidad de la explotacin (conf. art. 202, LCT), o si se prefiere, en las condiciones
descriptas por el artculo 10 del decreto antes citado, que por la ndole o naturaleza de las labores, no admitan
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interrupciones, o por estar coordinadas de forma tal que no puedan realizarse sin la cooperacin de los dems
(del voto del Dr. Brandolino).
CNAT, sala X, 26-6-2012, Cerrudo, Ernesto Horacio c/Hotel Napolen SA s/Despido, expte. 1615/2011, SD
Si la empleadora diagram el trabajo en base a turnos rotativos, el solo hecho de haberse diagramado la
actividad en tres turnos a ser cubiertos por distintos grupos de trabajadores que se van reemplazando en sus
puestos, no posibilita apartarse del lmite previsto por el artculo 200, LCT, para la jornada nocturna, ya que
lo que caracteriza al rgimen de excepcin es el carcter rotativo de los equipos de trabajo dentro de un ciclo
de tres semanas. A su vez, resulta requisito esencial para que se configure la excepcin del artculo 200, LCT,
que el trabajador rote entre los distintos turnos y que ello ocurra con una periodicidad razonable que permita
la compensacin de los horarios cumplidos en un ciclo no superior a tres semanas. Esta interpretacin se
corresponde con la doctrina sentada en el plenario 255, Bocanera, en cuanto all se consider que el ciclo de
rotacin previsto para los trabajadores de SEGBA 24 semanas no se adecuaba a la descripcin del artculo
3, inciso b, de la ley 11.544 que establece un mximo para dicho ciclo de turnos rotativos de 3 semanas. Por
ende, el cmputo de tres semanas no slo est ligado al tope de la duracin del trabajo diario semanal, sino que
se vincula con los descansos y tambin con las eventuales labores nocturnas, as como respecto de la
distribucin de los perodos libres del trabajo. El tope del ciclo debe interpretarse como mximo. De este modo,
al no regir la exclusin del rgimen de trabajo nocturno cuando no se han dispuesto rotaciones, de conformidad
con las previsiones de los artculos 200 de la LCT y 3, inciso b, de la ley 11.544, para determinar la existencia
o no de horas extras debi estarse a la jornada cumplida en cada uno de los horarios y a los lmites previstos
por el CCT que rige en la actividad 60/89, para los distintos supuestos.
CNAT, sala VI, 17-4-2013, Cano Pereira, Andrs Baltasar c/Establecimiento Grfico Impresores SA s/Despido, expte. 35.061/2010, SD 65.067
1. El diagrama de jornada de trabajo por equipo implementado por Segba en base al artculo 36, decreto 1933/80 que fija como ciclo en un perodo de 24 semanas, no se adecua a la descripcin del inciso b,
2. En el caso de trabajo por equipo, la compensacin de la octava hora mediante el otorgamiento de un franco
semanal, es compatible con el rgimen legal vigente sobre jornada nocturna.
CNAT en pleno, 10-12-86, Fallo plenario N 255 en: Bocanera, Osvaldo y otros c/Segba SA, Sumarios
En el caso de trabajo por equipos la compensacin de la octava hora mediante el otorgamiento de un franco
semanal es compatible con el rgimen legal vigente sobre jornada nocturna (plenario 255, Bocanera c/Segba
del 10-12-86). La octava hora nocturna no sufre recargo alguno, no correspondiendo tampoco la adicional
horaria de 8 minutos, debido a que se efectan normalmente compensaciones a travs de todo el ciclo de los
equipos o turnos rotativos y que la limitacin horaria en trabajo nocturno no rige respecto del trabajo por
equipos, en tanto que el exceso se compensa con un descanso equivalente a una jornada completa y no autoriza,
por tanto, el pago de recargos como si se trabajara en jornadas suplementarias. El nico caso en que procede
el adicional de 8 minutos en el trabajo nocturno por equipos es cuando la jornada de descanso compensatorio
que correspondera por cada siete das de trabajo nocturno no se otorga.
CNAT, sala VII, 2-7-96, Caruso, Roberto c/Fabricacin de Aleaciones Especiales SA s/Diferencias de salarios,
expte. 30125/92, sent. 27.483, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT
La modalidad horaria llamada turnos rotativos no necesariamente debe responder a que la naturaleza de la
actividad no admita interrupciones, pues el artculo 202, LCT, en primer trmino, asimila al trabajo por equipos
con el de turnos rotativos y, por otra parte, admite dicha modalidad aun cuando slo se deba a conveniencia
econmica.
CNAT, sala III, 19-5-2003, Ricotti, Oscar c/Kimberly Clark Argentina SA s/Diferencia de salarios, Boletn de
La modalidad horaria denominada turnos rotativos se halla asimilada al trabajo por equipos (arts. 197, 200
y 202, LCT) por lo que de conformidad con lo normado en el inciso b, artculo 3, ley 11.544 y los artculos 9
y 10, decreto reglamentario 16.115/33, las labores sujetas a tal diagramacin horaria, se encuentran excluidas
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del rgimen general de descanso semanal, disponiendo que la jornada computada durante 18 das de trabajo
efectivo, no exceda de 144 horas y dentro del ciclo semanal no supere las 56 horas (art. 2 del decreto citado).
CNAT, sala II, 27-10-2003, Fioroto, Miguel c/Casino Buenos Aires s/Diferencias de salarios, Boletn de
En cuanto a la diagramacin del trabajo efectuada por la empleadora en base a turnos rotativos, el solo hecho
de haberse diagramado la actividad en tres turnos a ser cubiertos por distintos grupos de trabajadores que se
iban reemplazando en sus puestos, no posibilita apartarse del lmite previsto por el artculo 200, Ley de
Contrato de Trabajo, para la jornada nocturna, ya que lo que caracteriza al rgimen de excepcin es el carcter
rotativo de los equipos de trabajo dentro de un ciclo de tres semanas.
CNAT, sala VI, 27-5-2013, Romero, Pablo Miguel c/Labels Plast SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
Es procedente el pago de horas suplementarias cuando, al prestarse la relacin laboral por equipos, en turnos
rotativos, el trabajo excede las ciento cuarenta y cuatro horas del ciclo de tres semanas, ya que en este tipo de
prestacin, la duracin de la jornada laboral puede ser prolongada ms all de las ocho horas diarias y de las
cuarenta y ocho semanales, no pudiendo exceder las ciento cuarenta y cuatro horas del ciclo de tres semanas.
STJ de Corrientes, 27-6-2006, Salcedo Larracet, Miguel ngel c/Galvez, Pablo Leonardo y Hotel San Martn
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Artculo 203
Nadie tiene un derecho adquirido al otorgamiento de horas extras porque, como contrapartida del carcter
facultativo de su realizacin por parte del dependiente (art. 203, LCT), no resulta obligatorio para el empleador
asignarlas o mantenerlas en forma invariable, si as no lo requiere.
CNAT, sala II, 18-7-2008, Mendoza, Carlos Dante c/Consorcio de Propietarios del Edificio Teodoro Garca
2484 s/Juicio sumarsimo, expte. 21.044/06, SD 95.916
No debe considerarse que la empleadora haya incurrido en un excesivo ejercicio del ius variandi al suprimir
al trabajador las tareas otorgadas en exceso de la jornada legal. La supresin de horas extras no hacen al
contenido esencial del contrato de acuerdo a lo previsto en el artculo 66, LCT, en tanto la dacin de trabajo
en tiempo suplementario depende de que exista una sobrecarga de trabajo que motive la decisin del empleador
de ofrecer la posibilidad de prestar servicios en exceso de la jornada legal. Es decir, la dacin de tareas en
exceso de la jornada laboral resulta discrecional de acuerdo a las necesidades y los recursos del empleador. De
modo que lo que ha hecho la demandada, en definitiva, ha sido adecuar su conducta a los lmites horarios
previstos en la legislacin.
CNAT, sala VII, 28-2-2014, Medina, Nicols c/Consorcio de Propietarios del Edificio Arcos 1760 s/Diferencia
de salarios, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2228/2014
La supresin de horas extras no concierne al contenido esencial del contrato que se proyecta en lo previsto en
el artculo 66, LCT, dado que la dacin de trabajo en tiempo suplementario depende de las necesidades y
requerimientos de la empresa, y no existe un derecho adquirido del trabajador a realizar tareas extraordinarias
ni la obligacin de llevarlas a cabo (del voto del Dr. Zas, en mayora).
CNAT, sala V, 27-3-2013, Crdoba, Daniel Alberto c/Consorcio de Propietarios del Edificio Las Heras 3832/36
s/Diferencias de salarios, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9058/2013
Las cuestiones relativas al otorgamiento de tareas en tiempo extra de la jornada legal deben considerarse
CNAT, sala IX, 12-8-2008, Silva Gelos, Mariano y otro c/Programa de Atencin Mdica Integral (PAMI) y
otro s/Juicio sumarsimo, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3500/2008
La dacin de horas extras por parte de la empleadora depende de las necesidades y requerimientos de la
empresa y no existe ni un derecho adquirido del trabajador a realizar tareas extraordinarias, ni la obligacin de
llevarlas a cabo (art. 203, LCT), aun en el caso de un representante gremial amparado por la ley.
CNAT, sala X, 20-7-2001, Iacono, Claudio c/Televisin Federal SA s/Juicios sumarsimo, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2913/2007
El rgimen de trabajo de los choferes de ambulancia que cubren los servicios de urgencias y emergencias a los
afiliados al Instituto demandado es por equipo. En consecuencia, la distribucin horaria y las horas extras que
el empleador diagramaba teniendo en cuenta las necesidades y las conveniencias del servicio, prolongando
la jornada legal por un tiempo mayor al establecido de ordinario (arts. 197, 3er prrafo, LCT y 3, inc. B,
ley 11.544) no resulta violatorio del sistema imperante en la materia, dado que el trmino medio de las horas
de trabajo sobre el perodo de tres semanas no excedi las 144 (art. 2, decreto 16.155/33). Para ms, la
accionada programa las horas suplementarias con suficiente antelacin y los trabajadores podran haber
ejercido la facultad del artculo 203, LCT negndose a realizar horas extras, cosa que en el caso no hicieron.
CNAT, sala I, 30-11-2005, Narvay, Hugo y otro c/PAMI s/Diferencias de salarios, expte. 11956/03, sent.
Habiendo la empleadora dispuesto el despido del actor invocando la negativa de ste a prestar servicios los
sbados por la tarde con el solo argumento de su pretendida facultad para exigir tal prestacin y el cumplimiento del actor durante toda la relacin sin oposicin alguna con ese tipo de jornada laboral sin que
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concurran las circunstancias de excepcin previstas por el artculo 203 de la Ley de Contrato de Trabajo ello
no configura una justa causa legitimante de la medida adoptada (art. 242, LCT).
SCJBA, 2-7-96, Castro, Diego Alberto c/Roberto Miliffi y Ca. SA s/Haberes, indemnizaciones, etc., JUBA,
L. 57813 S (SD)
El trabajador asumi una actitud legtima al negarse al cumplimiento de un horario que violentaba su derecho
a la jornada laboral garantizada por normas de orden pblico artculos 196 y 199 de la Ley de Contrato de
Trabajo, 1 de la ley 11.544 y 1 y 13 del decreto 16.115/33, modificado por decreto 2882/79; en tales
condiciones, la retencin de su prestacin, artculo 1201 del Cdigo Civil, no pudo traer aparejada la resolucin
contractual que, invocando aquella actitud, dispusiera la empleadora, debiendo sta en consecuencia tomar a
su cargo las indemnizaciones legales.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 7-12-93, Malvasio, Sergio Rafael c/Aizcar Expreso SC s/Cobro de
australes, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15613/2009
La medida patronal de suprimir el trabajo extraordinario prestado en das destinados al descanso no implica
una modificacin unilateral del contrato de trabajo, en tanto la empleadora se ha limitado a cumplir con el
mandato legal y dejar de violar las reglas sobre tiempo mximo de trabajo semanal. En el mismo orden de
ideas, la supresin de horas extras no concierne al contenido esencial del contrato que se proyecta en lo previsto
en el artculo 66, LCT, dado que la dacin de trabajo en tiempo suplementario depende de las necesidades y
requerimientos de la empresa, y no existe un derecho adquirido del trabajador a realizar tareas extraordinarias
ni la obligacin de llevarlas a cabo artculos 203 y siguientes de la ley citada. Un tribunal de justicia no puede
condenar al empleador no slo a traspasar los lmites de la jornada legal, sino tambin privar al trabajador del
descanso semanal, en abierta violacin a normas nacionales (inc. c, art. 3, ley 12.981 y art. 204, LCT) e
internacionales (inc. d, art. 7, Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales).
CNAT, sala IV, 27-3-2009, Retamozo, Cristbal c/Consorcio de Propietarios del Edificio Santos Dumont 2368
s/Diferencias de salarios, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2649/2009
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Artculo 204
La expresin lingstica descanso semanal slo tiene sentido cuando se la refiere a trabajo en la semana o
durante la semana y no al trabajo semanal. Se verifica una incompatibilidad (que expresa, a su vez, una relacin
negativa de inaplicabilidad o de improcedencia) entre la modalidad de trabajo y el rgimen de descanso
semanal; conceptualmente, media aqu una contradictio in adiecto entre la pretensin y el comportamiento del
trabajador, que es sustrato de la misma.
CNAT, sala V, 29-11-88, Trigo, Roberto Csar y otros c/Kanmar SAFAN, D. T. 1989-A-616
En los supuestos en que las labores se cumplen dos o tres das durante la semana nos encontramos ante una
labor discontinua y menor que la del resto de los empleados, no origina derecho al descanso semanal ya que
parece razonable considerar que ste est dado por la propia periodicidad de la labor. El descanso semanal se
reconoce a los trabajadores ocupados en jornada de 48 horas o el tiempo completo de trabajo semanal segn
las actividades o, dicho de otro modo, en principio el descanso de 36 horas corresponde a quienes hayan
trabajado efectivamente 48 horas o el tiempo previsto para las actividades continuas.
CNAT, sala VI, 12-7-90, Zugaro, Armando A. c/La Razn E. E. F. I. C. A., D. T. 1991-A-85
El trabajo prestado en las tardes de sbado y domingos no reviste el carcter de extraordinario por la sola
circunstancia de haberse ejecutado en ese lapso normalmente destinado al descanso, si no media exceso
de la jornada de trabajo. Se trate o no de actividades exceptuadas, la prestacin de tareas en los das
sbados por la tarde y domingos slo genera la obligacin de otorgar el correlativo descanso compensatorio; el pago con el recargo del 100% de tales horas ha de proceder cuando su ejecucin haya excedido el
tope fijado para la duracin de la jornada de trabajo. La cuestin relativa a la determinacin de la
naturaleza de las horas trabajadas en las tardes de los sbados y los domingos se resuelve por aplicacin
de las normas especficas en materia de jornada de trabajo, por lo que, aun cuando mantienen estrecha
vinculacin, no debe confundirse el mbito de ambos institutos: el referido al descanso semanal y el de la
jornada de trabajo.
SCJBA, 21-12-82, Bracamonte, Daro A. y otros c/Frigorficos Rioplatense SA, D. T. 1983-B-961
La violacin a la prohibicin de trabajar desde las trece horas del sbado hasta las veinticuatro horas del
domingo slo trae aparejada como consecuencia la aplicacin de una multa para el empleador.
CNAT, sala III, 31-3-98, Insaurralde, Wilfrido M. c/Carrefour Argentina SA
El descanso hebdomadario de las panaderas se encuentra regido por el decreto 16.117/33, por lo que podrn
estar abiertas al pblico durante la tarde del sbado y el da domingo. Las horas trabajadas durante los das
sbados y domingos en la panadera se computan como horas normales.
CNAT, sala I, 31-3-97, Ayala, Sinfronio c/Arias, Julio
La metodologa empleada por la empleadora que en vez de liquidar correctamente las horas extras las
compensaba con horas libres no se compadece con las normas que rigen la extensin de la jornada, porque
siempre que se trabaja en exceso de los lmites fijados por la ley 11.544, las horas suplementarias deben ser
abonadas con los recargos previstos en el artculo 201, LCT. Desde esa perspectiva la pretensin de la
demandada de sustituir su obligacin de abonarlas, otorgando horas de descanso, carece de todo fundamento legal.
CNAT, sala II, 12-12-2006, Silva, Vernica c/Derudder Hnos. SRL
1. Si la jornada semanal del actor abarcaba con carcter habitual el desempeo en das sbados y domingos sin
exceder la jornada mxima legal permitida y con el goce de los respectivos francos compensatorios, las horas
trabajadas tales das no deben abonarse con recargo.
2. La prohibicin contemplada en el artculo 204, LCT, no obsta la procedencia del pago de las horas trabajadas
con carcter habitual los das sbados y domingos sin exceder la jornada permitida y con el goce de los
correspondientes francos compensatorios, pues tal prohibicin delega expresamente la posibilidad de reglar
excepciones y el artculo 1, decreto 2284/91, establece la supresin de toda restriccin de horarios y das de
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trabajo en la prestacin de servicios de venta, empaque, expedicin, administracin y otras actividades

comerciales afines, sin perjuicio de los derechos individuales del trabajador.
CNAT, sala III, 18-2-2003, Diez Olea, Ignacio c/Wal Mart Argentina SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2672/2006
Si bien el artculo 204 de la LCT prohbe la ocupacin de la persona trabajadora desde las 13 horas del sbado
hasta las 24 horas del da domingo, los servicios de salud que presta la demandada no pueden ser interrumpidos
y justifica que deban ser mantenidos los fines de semana, es decir, se encuentran en el marco de la excepcin
de carcter general y permanente prevista en el artculo 7 del decreto 16.117/33, lo cual determina que deba
otorgarse un descanso semanal compensatorio, aspecto que ha sido cumplido por la demandada en el marco
de los artculos 204 de la LCT y 5 del decreto 16.117/33, conforme lo expresado por la actora en el inicio,
quien especific que realizaba guardias pasivas mensuales, fines de semana por medio. No obstante ello, en
este caso en particular, la trabajadora acredit haber prestado servicios, de lunes a viernes de 13 horas a 20
horas, es decir un total de 40 horas, stas, sumadas a las cumplidas los das sbado y domingo, supera
ampliamente la jornada mxima legal de cuarenta y ocho horas semanales, por ello, sin perjuicio de que se le
otorgaba el descanso semanal, corresponde que las guardias pasivas sean retribuidas con el recargo del 100%.
CNAT, sala I, 10-2-2012, Carratu, Martha Susana c/Edgasal SA y otros, Boletn de Jurisprudencia de la
La excepcionalidad de las tareas previstas en el inciso a, artculo 3, ley 11.544, impide que pueda considerarse
extraordinario el trabajo prestado despus de las 13 horas del sbado y hasta las 24 horas del domingo por la
sola circunstancia de desempearse en das normalmente destinados al descanso.
CNAT, sala V, 6-5-2005, Faras, Hugo Armando c/Seven Seas SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 308/2007
No procede el reclamo por diferencia salarial efectuado por el trabajador comprendido en la situacin de
excepcin consagrada en el inciso a, artculo 3, ley 11.544, y que efecta tareas durante el transcurso del
descanso hebdomadario.
CNAT, sala II, 22-6-99, Espinoza, Eduardo Delmiro c/Carrefour Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 40/2004
1. Es preciso establecer un criterio para determinar cundo procede el recargo del 100%. Ante todo, debe
tratarse de horas extraordinarias: si un trabajador prestase servicio slo los sbados y domingos de 13 a 21 no
tendra derecho a recargo alguno, porque su jornada no excedera el mximo semanal ni el mximo diario.
Desde luego, quien trabajase doce horas un domingo tendra por lo menos tres horas extras por exceso del
mximo diario; pero el juego del mximo semanal, en concurrencia con ste sin que pueda mediar acumulacin
de mximos (esto es, sin que una misma hora pueda ser doblemente extra), obliga ante todo a fijar el momento
inicial de la semana. Supngase, en efecto, que un trabajador presta servicios nueve horas todos los das, de
lunes a domingo, siempre de 12 a 21. Cumple 63 horas, quince ms que el mximo semanal. Pero cundo
empieza a contarse ese exceso? Si la cuenta comenzara el viernes, por ejemplo, las 48 horas semanales
quedaran agotadas a partir del cumplimiento de la tercera hora del mircoles, lo que dejara seis horas extras
del mircoles y las nueve del jueves como suplementarias con recargo del 50%. Si, en cambio, la semana
se computa a partir del lunes, las 48 horas se agotan luego de cumplida la tercera hora del sbado (esto es, a
las 15) y quedan seis horas extras el sbado ms nueve del domingo: quince horas a retribuir con recargo del
100%. Este ltimo criterio interpretativo es el ms favorable al trabajador (art. 9, LCT), porque responde a la
concepcin habitual de la semana (el sbado y el domingo suelen llamarse fin de semana).
2. Considerar que la semana laboral comienza el da lunes, no siempre asegura el recargo de 100% para las
horas trabajadas en sbado y domingo, aunque el total exceda la jornada semanal. Supngase que un trabajador
presta servicios doce horas los lunes, martes y viernes, tiene franco (en condiciones autorizadas) los mircoles
y jueves y trabaja ocho horas los sbados y domingos, de 13 a 21. Trabaja un total de 52 horas, que excede en
cuatro el mximo semanal. Pero los lunes, mircoles y viernes excede en un total de nueve horas el mximo
diario. Como los criterios para la calificacin de las horas como extras no se acumulan, pero s se superponen
(en el sentido de que una hora puede ser extra en virtud del mximo diario, o del semanal, o de ambos), el
trabajador del ejemplo cumple un total de nueve horas suplementarias por semana. Si este nmero de horas ya
es mayor que el que resultara de aplicar el mximo semanal y, a la vez, los sbados y domingos la jornada
diaria no es mayor de ocho horas, no es posible sostener, a la vez, que son extraordinarias las trabajadas el fin
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de semana, con lo que el recargo de 100% quedara excluido aunque todas las horas de sbado y domingo
correspondieran al lapso protegido y hubiera una tarea semanal superior a la mxima.
CNAT, sala III, 16-7-2004, Corbo Avalo, Daniel c/Distribuidora de Confecciones Johnsons Ltda., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2527/2006
Cumpliendo la actora, al igual que el resto del personal, una jornada normal y habitual de ocho horas diarias
de lunes a viernes, ms una jornada igual los sbados por medio, la agregacin de otra jornada vespertina en
este ltimo da por un cierto perodo, significaba sin duda la afectacin del sistema de descanso semanal
previsto en el artculo 204 de la Ley de Contrato de Trabajo.
C3Lab. de Paran, sala 1, 24-11-94, Corres de Martnez, Blanca I. c/ngelo Paolo Entrerriana s/Cobro de
pesos y supresin judicial de sanciones disciplinarias, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder
Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13499/2009
A partir de la sancin de las leyes 4661, 11.640 y 18.204, el trabajo hebdomadario ha sido considerado como
trabajo prohibido, tradicin reflejada en el artculo 204, LCT. Dicha norma impone una limitacin a la facultad
de organizacin y direccin (arts. 64 y 65, LCT) con que cuenta el empleador para determinar las modalidades
de prestacin de servicios del trabajador (en la especie, das y horario de trabajo). La prohibicin en cuestin
est dirigida slo al empleador (art. 40, LCT). En relacin con el trabajador, esta normativa le otorga una
facultad, o poder jurdico, de repeler la pretensin del empleador de ocuparle durante el perodo de prohibicin,
salvo que la actividad no se encuentre incluida en el extenso catlogo de excepciones que adornan a la regla.
CNAT, sala VIII, 21-10-98, lvarez Roson, Diego Guillermo c/Modart SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 185/2003
Las tareas realizadas despus de las trece horas del sbado y hasta las veinticuatro horas del domingo no
pueden considerarse extraordinarias por el solo hecho de trabajarse en das normalmente destinados al
descanso.
SCJBA, 30-11-84, Regueira, Oscar y otro c/Canale SA s/Cobro de haberes, Jurisprudencia de la Provincia de
1. Si las horas trabajadas por el dependiente no superaban el mximo legal y, por otra parte, gozaba del franco
compensatorio por su trabajo los das domingos, no existe fundamento alguno para otorgar un recargo del
100% respecto de las horas trabajadas los fines de semana, ya que la jornada de trabajo y el descanso semanal
son institutos diferentes, cuyo mbito de actuacin no debe confundirse, por lo cual no corresponde abonar con
el recargo que establece el artculo 207, LCT, las horas trabajadas los das sbados despus de las 13 horas y
los domingos sin exceso de la jornada legal de cuarenta y ocho horas y habiendo gozado los francos
compensatorios.
2. Cabe rechazar la indemnizacin por la omisin de la empleadora de entregarle al trabajador un da y medio
de franco compensatorio por su trabajo los das sbados y domingos, pues si bien el artculo 1, decreto
16.115, establece la limitacin del trabajo a razn de 8 horas por da laborales de la semana, a condicin de
que las tareas del sbado terminen a las 13 horas, la ley 24.307, al ratificar el decreto 2284/91, derog
parcialmente el mbito de aplicacin de la ley 18.204, pues el artculo 17 del decreto establece la supresin de toda restriccin de horarios y das de trabajo en la prestacin y otras actividades comerciales afines,
sin perjuicio de los derechos individuales del trabajador, lo que implica que dichas actividades estn
exceptuadas.
CNAT, sala III, 7-3-2003, Rubio Val, Gustavo c/Wal Mart Argentina SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2685/2006
El trabajo prestado en las tardes del sbado y los domingos no revisten el carcter de extraordinario por
la sola circunstancia de haberse ejecutado en ese lapso normalmente destinado al descanso, si no media
exceso de la jornada de trabajo establecida por ley o por convenio colectivo. De tal modo, el cumplimiento
de tareas en sbado y domingo no implica necesariamente que el trabajador pueda reclamar los recargos
establecidos en el artculo 201, LCT, sino, por el contrario, el goce del descanso compensatorio de la
misma duracin, segn el artculo 204, LCT, en virtud de que la jornada de trabajo y el descanso semanal
son institutos diferentes, cuyo mbito de actuacin no debe confundirse. La violacin del descanso
semanal le da al trabajador derecho a gozar de uno similar al que fue privado. Si en cambio, se trabaja ms
all de los topes legales en un da de descanso, s corresponde el pago de las horas excedentes con un
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recargo del 100% por ser extra (en tanto se ha sobrepasado el mximo de jornada permitido) y porque
fueron trabajadas en da de descanso (art. 201, LCT).
CNAT, sala II, 14-5-2014, Leguizamn, Ramona Marta Beln c/Inversora Alimenticia SA y otros s/Despido,
Si un trabajador cumple de lunes a sbado jornadas menores a las que surgen del lmite legal (por ej., seis horas
por da durante seis das) si se requiere su prestacin un sbado por la tarde se afecta su descanso semanal
obligatorio; pero ello no puede llevar a afirmar que trabaja horas extras que den lugar a recargo, cuando es
obvio que no se superan los mximos fijados para la jornada de trabajo. La violacin de su descanso semanal,
acaso, le da derecho a gozar de uno similar al que fue privado, pero no a que se considere extra una prestacin
que no excede el lmite legal fijado a la jornada. Cuando, en cambio, se trabaja ms all de los topes legales
en un da de descanso, s corresponde el pago de las horas excedentes con un recargo del 100% por ser extra
(en tanto se ha sobrepasado el mximo permitido) y porque fueron trabajadas en das de descanso (art. 201,
LCT) y, por otra parte, como esa prestacin excesiva afecta adems el descanso obligatorio, sin perjuicio de
aquel pago agravado, se debe compensar al trabajador la pausa omitida mediante el otorgamiento inmediato
de otra de idntica extensin temporal (art. 204, LCT).
CNAT, Sala II, 14-11-2014, Caballero, Leticia Andrea c/Alcla SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
No le asiste razn al trabajador en cuanto considera que la realizacin de tareas en das sbados o domingos
genera por s el derecho a cobro de horas extraordinarias, toda vez que ello slo resultara viable en caso de
que la jornada semanal cumplida superase la jornada mxima legal o convencional permitida, y lo cierto es
que en el caso no se ha probado que la sumatoria de las horas trabajadas en los seis das de la semana trabajados
haya superado las 48 horas establecidas legalmente.
CNAT, sala II, 7-2-2013, Albornoz, Javier Ignacio c/Dayspring SRL s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
1. Si el trabajador presta tareas de lunes a viernes en una cantidad de horas que no superan el mximo legal
(48 horas semanales) y un sbado debe laborar por la tarde, pero la cantidad de horas laboradas a lo largo de
esa semana no superan el lmite legal de 48 horas, ese trabajador va a tener derecho a gozar de un descanso
compensatorio por su labor el sbado a la tarde, pero no va a poder reclamar el pago con recargo de las horas
laboradas en ese da, pues, reitero, no ha superado la jornada mxima legal. Es decir la prestacin de tareas los
das sbados a partir de las 13 horas y domingos, genera el derecho del dependiente de gozar de un descanso
compensatorio equivalente a la afectacin de su descanso semanal, pero slo podr reclamar horas extras por
la labor desarrollada en ese perodo si al cabo de la semana de trabajo super la jornada mxima legal, en cuyo
caso debern ser abonadas al 100% de recargo. En conclusin, siempre la prestacin de tareas durante los das
que deban ser destinados al descanso genera el derecho a gozar del descanso compensatorio, pero no siempre
dicha prestacin trae consigo el pago con recargo de las horas laboradas, sino slo cuando esa labor excedi
el lmite legal.
2. El artculo 204, LCT, al igual que el artculo 1, ley 18.204, prescribe la prohibicin de la ocupacin del
trabajador desde las 13 horas del da sbado hasta las 24 del da siguiente. Ello significa que durante 35 horas
el dependiente debe gozar de un descanso, en principio coincidente con el sbado a la tarde y domingo todo el
da. Todo ello a fin de asegurarle el disfrute de un tiempo libre. Ahora bien, esta regla tiene su excepcin
mencionada por el propio artculo 204, LCT, la del 203, LCT, pues el trabajador que presta servicios en los
das destinados al descanso genera la obligacin del empleador de otorgarle debido descanso compensatorio
(art. 207, LCT) de la misma duracin, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones (art. 204, LCT).
La sola acreditacin de haber trabajado los das sbados a partir de las 13 horas no resulta condicin automtica
para que prospere la condena al pago de horas extraordinarias si del conjunto de las horas de prestacin del
servicio no se supera las 48 horas semanales; o dicho de otra manera, solamente prospera el pago de horas
extraordinarias en dicha jornada si el trabajador, adems, excede el marco legal establecido como piso mnimo.
CLab. de Santa Fe, sala II, 30-5-2007, Chamorro, Evangelina Mariel c/Tanoni, Graciela Mara A. y otro s/Cobro
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El trabajador que presta servicios durante el fin de semana tiene derecho a gozar de un franco compensatorio
equivalente al tiempo de su prestacin, dentro de los 7 das posteriores al franco trabajado. El incumplimiento
del empleador de otorgar el descanso compensatorio torna operativo lo dispuesto en el artculo 207, LCT.
Como excepcin a la prohibicin de ocupacin de los das sbados despus de las 13 y domingos, quedan
habilitados los trabajadores que se dedican a actividades que por razones de inters general se llevan a cabo
durante el fin de semana, por ejemplo, espectculos pblicos, bares y restaurantes, centros de compras, museos,
oficinas tursticas, y establecimientos de salud, pero ello no implica la supresin del descanso semanal sino
que slo facultan para reemplazar los das indicados de descanso por otros durante la semana, y que siendo
ello as, las horas trabajadas sin descanso compensatorio los domingos o los sbados por la tarde, son
suplementarias o extraordinarias y deben retribuirse con un 100% de recargo.
CNAT, sala VI, 27-11-2012, Romero, Leonardo Damin c/Freddo SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
Si bien la actora laboraba los das sbados de 12 a 22 horas y los domingos de 9.30 a 22 horas al concedrsele
un franco compensatorio los das lunes, el perodo de descanso semanal se encontr garantizado, por lo que
las horas extras laboradas los fines de semana deben llevar el recargo del 50% y no el previsto en el
artculo 201, LCT en cuanto se refiere a trabajos realizados despus de las 13 horas del sbado y los das
domingo, puesto que dicho artculo apunta a remunerar las horas extras trabajadas en das previstos para el
descanso (el que en el caso se concedi), con habitualidad y permanencia los das lunes y no los fines de
semana, reemplazando aqullos a stos en cuanto al rgimen retributivo del trabajo extraordinario.
CNAT, sala II, 26-12-2006, Barraza, Luzmila c/Kowsef SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
El acuerdo celebrado entre Federacin Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y COTO CIC SA
(1081147/2003) ha sido homologado por la autoridad administrativa. Las disposiciones de la LCT referidas al
tiempo de trabajo en los das domingo y en un supuesto exceso de jornada establecen un incremento del 100%
(conf. arts. 201, 204 y 207 y concs.); esta norma imperativa integra el orden pblico laboral y no puede ser
modificada en ejercicio de la autonoma colectiva en perjuicio de los trabajadores (conf. arts. 7, 8, 12 y concs.,
LCT). Por ello, no puede sostenerse que el empleador quede eximido de pagar el recargo dispuesto por la
norma para la prestacin de tareas en das domingos con slo abonar $ 25, salvo que demuestre que se han
cumplido los lmites impuestos por el artculo 134, LCT, e incluso que este importe es superior al monto que
le corresponde por el recargo.
CNAT, sala III, 27-3-2009, Anad, Ariel Orlando c/COTO CIC SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
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Artculo 205
Las expresiones sin mengua para sus salarios y sin mengua de sus sueldos, salarios y cualquier otra forma de
retribucin no significa que el empleado tenga derecho a hacerse compensar en dinero el descanso obligatorio
que esas leyes establecen, sino tan slo que la concesin de ese descanso no autoriza a rebajar sueldos.
SCBJA, 28-11-50 D. T. 1951-473
Frente al supuesto de franco no gozado porque el trabajador decide no hacer uso de la posibilidad que le brinda
la norma, y de acuerdo a lo prescripto por el artculo 205, LCT, en el sentido que la prohibicin del artculo 204
no trae aparejada la supresin de la remuneracin, no se advierte razn alguna para que el trabajador no pueda
cobrar ese franco. Sostener que no tiene derecho a cobrar por la violacin a la ley en que ha incurrido el
empleador, quien se vera as doblemente beneficiado ya que no slo obtiene la labor de su empleado siendo
que se encontraba prohibida, sino que nada debe abonar por ello, es contrario al principio de indemnidad en
la faz patrimonial del contrato de trabajo y por ende contradictorio con la proteccin que debe dispensrsele
al trabajador en todos los mbitos, como sujeto de preferente tutela constitucional.
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Artculo 207
Con la reforma introducida por la ley 20.744 surgi el texto actual del artculo 207, LCT en el cual se dispuso
que de omitirse el descanso en tiempo y forma, el trabajador podra hacer uso de ese derecho a partir del primer
da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal, con una anticipacin mnima de 24 horas; y
a raz de tal reforma el artculo precepta que en tal caso, el empleador estar obligado a abonar el salario
habitual, con el 100% de recargo (conf. Vzquez Vialard, Tratado de Derecho del Trabajo, t. 4, Astrea, 1983,
p. 96). La finalidad de la institucin, tal como lo sostiene Fernndez Madrid, slo se cumple si se pone en
ejercicio la facultad expresada en tiempo hbil, y es razonable admitir que si no se ejerce el derecho a descansar
en el curso de la otra semana, caduca la opcin legal, porque de otro modo quedara desvirtuada la institucin
que puede ser borrada por va de la acumulacin de francos; y si para cumplir sus funciones el descanso
compensatorio tiene que concederlo el empleador en la semana siguiente, su sucedneo, el descanso per se,
tiene cuando ms que tomarse en la semana subsiguiente.
CNAT, sala V, 22-12-2004, Schmidt, Sergio y otro c/Wal Mart Argentina SA s/Despido, expte. 21440/02, sent.
Toda vez que los actores trabajaban todos los das de la semana, sin gozar de francos compensatorios, las tareas
que realizaban deben ser compensadas por haberse llevado a cabo en tiempo libre. Muchas veces el temor al
desempleo y el desconocimiento de sus posibilidades de autotutela ante la falta de compensacin del franco
trabajado llevan al dependiente a no ejercer su derecho. Por ello, cuando, como en el caso, el trabajador no ha
ejercido la facultad acordada por el artculo 207 de la LCT el trabajo realizado los das que debi dedicar al
descanso compensatorio se manifiesta suplementario, generando el recargo correspondiente (art. 201, LCT)
(del voto del Dr. Fernndez Madrid. El Dr. Fera adhiere para ese caso concreto, en el que expresa que queda
a resguardo la necesaria distincin que corresponde efectuar entre lo atinente al derecho de gozar los francos
[o, en su defecto, a percibir una indemnizacin por ello, lo cual no corresponde], y el derecho de obtener tras
haberlos trabajado como tiempo suplementario la debida retribucin, lo que corresponde en el sub lite).
CNAT, sala VI, 20-7-2007, Hernndez, Francisco y otro c/Jorge Juan y Arturo Alfredo Pagano Sociedad de
hecho y otros s/Despido, expte. 26335/04, sent. 59.715, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT
equivalente al tiempo de su prestacin, dentro de los 7 das posteriores al franco trabajado. El incumplimiento
del empleador de otorgar el descanso compensatorio torna operativo lo dispuesto en el artculo 207, LCT.
Como excepcin a la prohibicin de ocupacin de los das sbados despus de las 13 y domingos, quedan
habilitados los trabajadores que se dedican a actividades que por razones de inters general se llevan a cabo
durante el fin de semana, por ejemplo, espectculos pblicos, bares y restaurantes, centros de compras, museos,
oficinas tursticas, y establecimientos de salud, pero ello no implica la supresin del descanso semanal sino
que slo facultan para reemplazar los das indicados de descanso por otros durante la semana, y que siendo
ello as, las horas trabajadas sin descanso compensatorio los domingos o los sbados por la tarde, son
suplementarias o extraordinarias y deben retribuirse con un 100% de recargo.
CNAT, sala VI, 27-11-2012, Romero, Leonardo Damin c/Freddo SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
Si el dependiente no hace uso de los francos compensatorios conforme al artculo 207, LCT, pierde el derecho
de gozarlos ya que la norma prev un plazo de caducidad y no son compensables en dinero.
Trib.Trab. N 2 de Baha Blanca, 18-3-90, Gallo, Rosana Graciela y otras c/Teranat SA s/Salarios, Revista de
Las normas que imponen el descanso semanal (salvo las excepciones previstas en el art. 203, LCT) deben ser
cumplidas estrictamente por ambas partes de la relacin laboral. Ello encuentra sustento en la finalidad
protectoria de la salud del trabajador, que no podra ser objeto de transaccin o renuncia. As, resulta razonable
la interpretacin que, con apoyo de jurisprudencia, surge del artculo 207, LCT, esto es, que slo procede el
pago del recargo que establece el dispositivo de que se trata, cuando se hizo uso de la facultad de tomarlo
unilateralmente.
TSJ de Crdoba, 31-5-2001, Galte, Noem Dora c/Ablo SA s/Laboral. Recurso de casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 559/2006
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La LCT no prev que puedan reclamarse los francos compensatorios no gozados, sino que deben insalvablemente tomarse en las condiciones (y con los recargos segn el caso) que establece el artculo 207. Los francos
laborales responden a un criterio de restablecimiento psicofsico del trabajador, al igual que las vacaciones.
Merecen similar tratamiento y no puede pautarse la percepcin del salario anteponiendo un fin de sentido
economicista (art. 4, LCT).
CTrab. de Crdoba, sala III, 11-11-2003, Pez, Mnica del C. c/Supermercado Los Toldos y/u otros s/Despido,
1. La finalidad del franco compensatorio es que el trabajador descanse realmente, se otorga en beneficio de su
salud y bienestar, no fue concebido con el propsito de crear una ventaja econmica, lo que la ley quiere evitar
es que el descanso se transforme en objeto de transaccin lucrativa entre empleador y trabajador. Encontrndose vigente la relacin laboral y el empleador omiti conceder el descanso compensatorio, slo le queda al
trabajador la posibilidad de hacer uso compulsivo de su derecho a descansar (art. 207, LCT) (del voto del Dr.
Prez Ballester).
2. El criterio del tribunal, expuesto con amplitud en el expte. 3793/07 (r. C. A.), es que los francos no son
compensables en dinero, como igualmente ocurre con las vacaciones no gozadas, salvo en el supuesto del
artculo 156, LCT (del voto del Dr. H. Rodrguez).
3. Despus de extinguida la relacin laboral, resulta obvio que el trabajador ya no podr tomarse francos
compensatorios y la ley no prev una indemnizacin compensatoria, es decir, la ley no manda pagar o
indemnizar los francos compensatorios no otorgados (ver Vzquez Vialard, Ley de Contrato de Trabajo, t. III,
p. 67, Rubinzal-Culzoni, 2005; Grisola, Julio Armando, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, t. I,
ps. 816/817, 12 ed., LexisNexis, 2007; aporte de Pirolo y Murray en Tratado de Derecho del Trabajo,
Ackerman-Tosca, t. III, ps. 682 y ss., Rubinzal-Culzoni, 2005) (del voto del Dr. A. Prez Ballester).
CCCLMin. de General Pico, 7-9-2010, Balvidares, Carlos Javier c/Servicios Integrales de Televisin SRL
s/Despido, Jurisprudencia de la CCCLMin. de General Pico (II Circunscripcin Judicial), www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12391/2011
1. Una correcta inteligencia del artculo 207, LCT, permite concluir que si el trabajador no goza del descanso
omitido en la semana siguiente a aquella en que debi otorgarlo el empleador lo pierde, sin que exista la
posibilidad de compensarlo en dinero, vista la finalidad higinica del instituto. En efecto, la ley no admite que
los descansos higinicos, como son los francos compensatorios, puedan ser compensados en dinero o
reclamados en juicio.
2. Si bien siempre que el trabajador preste servicios durante los das dedicados al descanso (sbado luego de
las 13 horas y domingo) tendr derecho a gozar del descanso compensatorio, no siempre dicha prestacin va
a traer consigo el pago con recargo de las horas laboradas, sino solamente cuando con esa labor se exceda el
lmite legal (48 horas semanales). Ello es as, pues, el instituto del descanso compensatorio (art. 207, LCT)
derivado del trabajo en el descanso semanal (art. 204, LCT) es independiente del instituto de las horas extras
(art. 201, LCT). En el caso, asiste razn al recurrente al agraviarse de la conclusin de la Cmara en tanto
resolvi que la prohibicin de trabajar los sbados luego de las 13 horas y los domingos, sumado a la falta de
compensacin del descanso por parte del trabajador, genera horas extras aunque no supere el lmite de 48 horas
semanales.
La actora incurre en una confusin de tipo conceptual al reclamar el pago de horas extras por la omisin de
otorgrsele un descanso compensatorio, en tanto la jornada de trabajo y el descanso semanal son institutos
diferentes, cuyo mbito de actuacin no debe confundirse, dado que una cosa es la violacin de los lmites
legales fijados para la jornada de trabajo y otra muy distinta es la afectacin del descanso obligatorio. De dicha
confusin proviene la equivocada creencia de que el trabajo en das o en horas que corresponden a los perodos
de descanso obligatorio debe ser considerado tiempo extra de labor y que, como tal, debe ser retribuido con
los recargos estudiados para los excesos de la jornada de trabajo. En el caso, dado que el trabajador no labor
en exceso de jornada, no tiene derecho a reclamar los recargos establecidos en el artculo 201, LCT, aunque s
el goce del descanso compensatorio de la misma duracin, segn el artculo 204, LCT.
CNAT, sala II, 5-3-2015, Cruz, Mara Eva c/Olza SRL s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
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La prestacin de trabajo durante el descanso hebdomadario no da derecho a una sobreasignacin salarial, sino
que, para tales casos la ley establece la concesin del descanso en otro momento de la semana, ordinariamente
previsto y reglamentado en la norma que establece la excepcin. Su extensin debe ser igual a la del descanso
que se ha visto de privar el trabajador, por lo que la omisin no puede ser suplida con dinero cuando la norma
establece su compensacin en especie. Tanto es as que, comnmente se lo denomina descanso compensatorio.
CNAT, sala II, 28-6-2011, Luna, Adriana Andrea c/Disco SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
Los francos no gozados en tiempo no son compensables en dinero (art. 207, LCT). La LCT regula la jornada
laboral, intercalando perodos de descanso de mayor o menor duracin, atendiendo a razones de orden
higinico, social o religioso. De tal modo, las normas que imponen el descanso semanal (salvo las excepciones
previstas en el art. 203, LCT), deben ser cumplidas estrictamente por ambas partes de la relacin laboral, no
pudiendo ser objeto de transaccin o renuncia.
TSJ de Crdoba, 21-11-2003, Bazan, Oscar Alberto c/Peralta, Roberto s/Recurso directo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1427/2004
El demandante no aleg haberse visto privado de su remuneracin durante la pausa que dice trabajara, sino
que pide la compensacin en dinero del descanso no gozado; un canje tal no es admisible puesto que se
desnaturalizara el fin higinico que persigue la pausa, slo alcanzable mediante su efectivo goce.
C3Lab. de Paran, sala 1, 25-2-2004, Guerra, Jorge Carlos Marcelo c/Transa SA s/Apelacin de sentencia,
12804/2009
1. El rgimen de descansos se dirige en forma clara a garantizar el efectivo goce de los mismos y no admite,
en principio, su compensacin en dinero. Por ello, la prestacin de trabajo durante el descanso hebdomadario
no da derecho a una sobreasignacin salarial, sino que, para tales casos, la ley establece la concesin del
descanso en otro momento de la semana, ordinariamente previsto y reglamentado en la forma que establece la
excepcin. Para que proceda el recargo de los salarios por das de descanso no gozados en los trminos del
artculo 207, LCT es necesario que el trabajador a quien se haya omitido otorgar la compensacin decida
gozar del franco en forma compulsiva, ante la finalizacin de la semana siguiente a aquella en que debi
otorgrsele el referido descanso. En caso contrario, cesa el derecho de tomarlo y tampoco corresponde su
compensacin en dinero. Ello no significa soslayar lo dispuesto en el artculo 201, LCT, puesto que si, como
en el caso, los servicios prestados durante los das de descanso importan la realizacin de trabajo en exceso de
la jornada legal o convencional, merecen ser remunerados con los recargos correspondientes por aplicacin
del rgimen de jornada, pero no su duplicacin por recaer en igual perodo una doble regulacin (del voto de
la Dra. Gonzlez, en mayora).
2. La obligacin de resguardar la integridad psicofsica del trabajador est a cargo del principal (art. 75, LCT)
y la organizacin del trabajo debe formularla respetando los descansos diarios y semanales. La falta de
cumplimiento de estas reglas implica una situacin de trabajo prohibido y sus consecuencias estn siempre a
cargo del empleador, no pudiendo causar un perjuicio adicional al dependiente ya agraviado por el incumplimiento de las leyes y reglamentos sobre tiempo posible y prohibido de labor (arts. 40 y 44 de la LCT). El
mecanismo descripto en el artculo 207, LCT carece de sentido de la realidad en el marco de la teora de la
dependencia laboral, base y esencia de la existencia de un Derecho del Trabajo. Porque si el dependiente gozara
de ordinario de la fuerza contractual suficiente para tomarse los francos por s, como autoriza la ley, estara
evidenciando una capacidad como parte del contrato que no es la propia que los juristas reconocen como tpica
y normal en las relaciones laborales, caracterizadas por la disparidad de capacidad negocial, cultural y
econmica, inferioridad que genera el estado de dependencia y que se encuentra potenciado en situaciones
de desempleo grave y crnico (del voto del Dr. Maza en minora).
3. El legislador opt por dos mecanismos de supuesta (irreal) autotutela del descanso semanal y anual, pero
slo en el caso de las vacaciones opt por vedar el resarcimiento econmico del trabajo prohibido. Ese silencio
al respecto en el caso de los francos (sin remisiones legales) puede interpretarse, junto con otros argumentos,
en el sentido de que el legislador propici el derecho de los trabajadores a tomarse per se el franco, pero no
quiso (voluntad por omisin) aplicar la misma y drstica solucin adoptada en la hiptesis del descaso semanal.
Ms all de la ley, su letra y su exgesis, el trabajo prohibido debe perseguirse no apuntado a la vctima (el
dependiente) sino al causante y por medio de multas y otras sanciones administrativas que la autoridad
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ministerial debe tomar, aun por denuncia de los jueces, en ejercicio del poder-obligacin de polica. En tal
contexto y ya que en el caso la demandada no logr acreditar la correcta liquidacin y pago de los francos,
corresponde hacer lugar a la pretensin actora (del voto del Dr. Maza en minora).
CNAT, sala II, 14-5-2007, Kolmaier, Rael c/Derudder SRL s/Diferencias de salarios, expte. 13817/99, sent.
El trabajo realizado en das francos debe ser compensado por ser tiempo libre. Pero tal afirmacin debe
ubicarse en la realidad de la hiposuficiencia del trabajador, que no compensa con tiempo libre el trabajo
realizado. Muchas veces el temor al desempleo y el desconocimiento de sus posibilidades de autotutela ante
la falta de compensacin del franco trabajado llevan al trabajador a no ejercer su derecho. Por lo cual, si ejercit
la facultad acordada por el artculo 207, LCT, recibe, en su patrimonio, la sancin que el ordenamiento
establece para la inconducta del empleador, consistente en no haber permitido voluntariamente la compensacin mencionada; en cambio, si no se autotutela, el trabajo realizado en los das que debi dedicarse al descanso
compensatorio se manifiesta suplementario, generando un recargo del 50% por haberse realizado en das
normales (art. 202, LCT). Es la nica posibilidad que existe para impedir que el empleador se beneficie
precisamente sobre la base de su inconducta (del voto del Dr. Capn Filas, en mayora).
CNAT, sala VI, 5-5-2005, De Kemmeter, Pablo Daniel c/Farmacity SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
Acreditado que el trabajador no gozada de los francos compensatorios que le correspondan por laborar todos
los das de la semana, cabe sostener que no existe norma alguna que impida su compensacin en dinero, ya
que la prohibicin de dar trabajo que dispone el artculo 204, LCT, va dirigida al empleador y si l incumple,
el artculo 207 del mismo rgimen otorga la posibilidad al trabajador de que haga uso de ese derecho al goce
efectivo del franco en la forma que all determina, mas en modo alguno dispone que si decide no hacer uso de
ese derecho, que es una facultad que la ley le confiere, se vea perjudicado en no poder cobrar su importe, el
cual le corresponder con un ciento por ciento de recargo, ya que se erige en una sancin para el empleador
incumpliente.
Corresponde el pago del recargo legal del 100% sobre el salario diario habitual percibido por el dependiente
si es que se compensa o goza efectivamente el descanso por parte del trabajador mediante el ejercicio del
esquema previsto en el artculo 207, LCT, de lo contrario, se pierde el derecho a percibir dicho recargo, ya que
al igual que sucede respecto de las vacaciones el fin de ambos institutos relativos al descanso es netamente
higinico por lo que no es procedente su compensacin en dinero.
CNAT, sala VII, 7-12-2007, Gimnez, Alejandro c/Transportes Fuenteciila SA y otro s/Despido, expte.
18116/05, sent. 40.638, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT
equivalente al tiempo de su prestacin, dentro de los 7 das posteriores. Si el empleador incumple tal
otorgamiento de descanso compensatorio, se vuelve operativo del artculo 207, LCT, que establece que el
trabajador podr hacer uso del derecho a dicho descanso a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente,
previa comunicacin formal al empleador, efectuada con una anticipacin no menor de 24 horas, tornndose
as obligatorio el pago del salario con el 100% de recargo. La jurisprudencia prevaleciente considera que el
trabajador tiene derecho al recargo indicado si se toma el descanso compensatorio por s mismo. Empero, el
tiempo de toma de decisin opera como un plazo de caducidad. Cabe recordar que el legislador ha previsto un
mecanismo de descanso, y no uno donde se privilegie una compensacin pecuniaria por su falta de goce
efectivo (art. 499, Cdigo Civil).
CNAT, sala VII, 12-8-2004, Lpez, Walter c/Wal Mart Argentina SA s/Diferencias salariales, expte.
1. El hecho de que el empleador otorgue un descanso insuficiente (24 horas en vez de 36 semanales) no le da
derecho al trabajador a percibir un recargo salarial, sino slo a tomar per se el tiempo de descanso omitido,
dado que la finalidad del artculo 207, LCT, es que el tiempo libre se goce en especie y no se lo sustituya por
su equivalente en dinero.
2. Si el franco compensatorio otorgado por el empleador es inferior al que por derecho corresponde (24 horas
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semanales en lugar de 36), ste adeuda al trabajador medio da franco; ante la falta de autotutela del descanso
se considera al trabajo prestado en ese tiempo como extraordinario, debiendo ser abonado como tal por el
empleador (del voto en disidencia del Dr. Capn Filas).
CNAT, sala VI, 11-5-2004, Romano, Leonardo Miguel c/Wal Mart Argentina SA s/Diferencias salariales,
Dado que el actor laboraba en tareas de vigilancia en ferrocarriles de 19 a 7 horas del da siguiente, todos los
das de la semana, de domingo a domingo sin habrsele otorgado francos compensatorios, la situacin se
enmarca en el rgimen legal previsto en el artculo 207, LCT, en virtud del cual no se genera el derecho a pago
de recargo alguno. Ello, debido a que la prestacin de trabajo durante el descanso hebdomadario no da derecho
a retribucin extraordinaria, sino que la norma legal difiere la concesin del descanso a otro momento de la
semana, ordinariamente previsto y reglamentado mediante la norma que establece la excepcin y que se ha
denominado compensatorio, y su extensin debe ser igual a la del descanso que se ha visto privado de gozar
el trabajador, por lo que la omisin no puede ser compensada en dinero. El trabajador debe ejercitar la opcin
a que lo habilita el artculo 207, LCT, comunicando formalmente a su empleador que ante la omisin en el
otorgamiento del descanso compensatorio decide hacer uso de ese derecho. En este sentido para que proceda
el recargo de los salarios por das de descanso no gozados en los trminos del artculo 207, LCT, es necesario
que el trabajador a quien se haya omitido otorgar la compensacin decida gozar del franco en forma
compulsiva, ante la finalizacin de la semana siguiente a aquella en que debi otorgrsele el referido descanso.
En caso contrario, cesa el derecho de tomarlo y tampoco corresponde su compensacin en dinero, toda vez que
la norma procura el goce efectivo del descanso.
CNAT, sala II, 11-12-2006, Salinas, Flix Roberto c/Transportes Metropolitanos Belgrano Sur SA s/Despido,
Los das feriados y no laborables no hacen al rgimen de descansos en s, y tal como lo establece la LCT el
trabajo prestado en tales das puede ser compensado en dinero (conf. art. 166), solucin que no puede
proyectarse a aquellos casos en los que se vulnera el perodo semanal de descanso garantizado, puesto que lo
que pretende la ley es justamente obtener el goce efectivo de tal descanso, no permitiendo en circunstancia
alguna su compensacin en dinero (conf. arg. arts. 207 y 163, LCT).
CNAT, sala II, 10-10-2003, Rossito, Sergio y otros c/Televisin Federal SA s/Diferencias de salarios, expte.
Considerando el silencio de la empresa accionada respecto del emplazamiento realizado por el trabajador
tendiente a la adecuacin del rgimen de descansos segn lo previsto en el artculo 12, CCT 353/2003, y en
virtud de apreciar que tal incumplimiento al tiempo de descanso semanal se enmarc en una poltica de gestin
empresarial, corresponde afirmar que la decisin rescisoria del actor result justificada.
CNAT, sala IV, 23-12-2010, Villafae, Ftima Paola c/Iberargen SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2543/2011
1. Corresponde confirmar la sentencia del Tribunal del Trabajo que consider justificado el despido indirecto
configurado por la trabajadora que se declar injuriada por las sanciones que le fueran impuestas por el
empleador por negarse a prestar tareas los das sbados en virtud de que ello contradeca los mandatos de la
religin que profesaba, si la patronal no logr demostrar que la imposicin de trabajar durante ese da de la
semana hubiera respondido a impostergables necesidades funcionales, o fuera el producto de exigencias de
produccin que no pudieran ser sufragadas de otra forma, ni mucho menos alcanz a poner en evidencia que
no tuviera a su alcance otros medios alternativos con los cuales, sin agredir los lmites de la libertad religiosa,
podra igualmente obtener la satisfaccin de su acreencia en trminos del contrato laboral.
2. La determinacin de un horario de prestacin de tareas que abarque momentos o jornadas que, segn el
trabajador, estn slo reservadas a su fe religiosa, slo puede ser admitida si esa determinacin va acompaada
de la demostracin, por parte del empleador, del agotamiento o insuficiencia de otras alternativas de cumplimiento del dbito laboral, o de la inexistencia de medios menos lesivos a la dignidad del trabajador, o de
preponderantes razones en contrario (como podran ser las relacionadas con el orden pblico, el bienestar
general, la moralidad o los derechos de terceros). En defecto de estas salvedades, habr en tales hiptesis un
ejercicio abusivo (y, por ende, ilegtimo) de aquellas facultades patronales de organizacin y direccin.
3. La negativa injustificada del empleador a acceder al pedido de la trabajadora por el cual le solicit no trabajar
los das sbados en virtud de que la religin que profesaba se lo impeda, configura (aun cuando la oposicin
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de la empleada a seguir trabajando durante esos das no pueda ser estrictamente calificada como una objecin
de conciencia, ni pueda sostenerse que haya habido de parte de la patronal un caso de discriminacin
desfavorable o denigrante por razones religiosas) una afectacin grave del derecho a la libertad religiosa que
justifica su decisin de considerarse despedida con derecho a ser indemnizada (arts. 242, 245 y 246, LCT), sin
que obste a ello que esa medida hubiese sido adoptada en ejercicio de una facultad propia del empleador, como
es la de fijar el horario de prestacin de servicios de los trabajadores (arts. 64 y 65 de la LCT).
4. Aunque todava no haya sido ratificado por nuestro pas, el Convenio de la OIT 106 (1957), sobre el
descanso semanal (comercios y oficinas), en cuanto establece que El perodo de descanso semanal coincidir,
siempre que sea posible, con el da de la semana consagrado al descanso por la tradicin o las costumbres del
pas o de la regin (art. 6, ap. 3), y que Las tradiciones y las costumbres de las minoras religiosas sern
respetadas, siempre que sea posible (art. 6, ap.4), merece ser tomado en consideracin al momento de definir
los conflictos que se presentan entre las facultades patronales de organizacin y direccin y el derecho de los
trabajadores a la libertad religiosa.
SCJBA, 3-12-2014, Belotto, Rosa E. c/Asociacin Bancaria (SEB) s/Despido, JUBA, LP. 107323 S (OP)
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Artculo 208
En la determinacin del salario a percibir por el trabajador durante el perodo de licencia paga por enfermedad,
se debe tomar en cuenta un promedio de la parte variable devengada en el semestre aniversario inmediato
anterior al comienzo de la licencia.
CNAT, sala X, 24-10-2003, Seivane Seco, Daniel c/Consorcio de Propietarios del Edificio Ciudad de La Paz
Acreditado que la trabajadora efectivamente estuvo enferma, que cumpli con los requisitos legales establecidos en los artculos 208 y 209, LCT, comunicando en tiempo y forma a su empleadora su situacin y
poniendo a su disposicin los certificados y estudios correspondientes, y que en modo alguno se sustrajo a los
controles de la patronal (art. 210, LCT), dado que cuando el mdico de la empresa la fue a visitar la encontr
haciendo reposo en su domicilio; resulta arbitraria e injuriante la falta de pago del salario durante ms de 20
das decidida por el principal en base a considerar injustificadas sus ausencias por existir, segn su opinin,
una aparente diferencia entre el diagnstico de la actora y la conclusin de la resonancia magntica de imagen
(RMI) efectuada. Lo correcto hubiera sido realizar un examen mdico con facultativos de ambas partes a fin
de determinar con exactitud la incidencia de la anomala detectada mediante la RMI en la salud de la accionante
y en sus posibilidades de reintegrarse al trabajo, y, tambin para tornar procedente el pago de los salarios
correspondientes a los das en que sta estuvo ausente en razn de dicha dolencia.
CLab. de Rosario, sala II, 24-6-2013, Caldern, Adriana c/Dana Argentina SA s/Demanda laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 21/2014
Tal como lo establece el artculo 209, LCT, el trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la
enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo
respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga perder
el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente,
teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada. Pero si el
trabajador notific cada una de las inasistencias, indicando expresamente el lugar fsico donde se encontraba, sin que la empleadora ejerciera su derecho de control mdico previsto en el artculo 210, LCT, esta
circunstancia permite entender que consider justificadas las ausencias del trabajador. Por ello, los descuentos
de haberes por tales faltas resultaron injustificados y la decisin del actor de retener tareas y finalmente
considerarse despedido resulta ajustada a derecho (arts. 242 y 246, LCT).
CNAT, Sala II, 17-02-2009, Maidana, Jos c/Espejo SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
El plazo de reserva del puesto por enfermedad inculpable no implica la interrupcin del vnculo laboral, sino
slo la suspensin de algunos efectos de ste, en especial la obligacin de prestar servicios y la correlativa de
pagar salario. Por ello, teniendo en cuenta el acto propio de la demandada de continuar abonando salarios aun
dos aos ms de lo que le hubiera correspondido, generaba en el actor la expectativa de continuidad del
contrato del trabajo.
CNAT, sala VI, 25-02-2013, Almada, Domingo c/Iluminacin Buenos Aires SA s/Despido, Oficina de
Como principio, el cmputo de la antigedad debe efectuarse en el momento del comienzo de la licencia. Pero
si durante la enfermedad el trabajador adquiere una antigedad superior a cinco aos, la solucin debe ser
favorable al reconocimiento de un mayor perodo de pago, pues la antigedad sigue su curso y todos los
beneficios que de ella deriven (v. gr., bonificaciones o mejoras en los cmputos de distintas prestaciones)
tambin se incorporan al patrimonio del trabajador. Por tanto a falta de solucin legal prohibitiva no
corresponde limitar los efectos de la antigedad, precisamente para este caso en que en mayor medida es
necesaria la proteccin a travs de la subsistencia de la prestacin laboral (Ley de Contrato de Trabajo
comentada, Lpez, Centeno, Fernndez Madrid, Contabilidad Moderna, 1978, t. II, 758) (en el caso del
trabajador haba reingresado a la empresa luego de haber prestado tareas por un perodo anterior que culmin
con su renuncia).
CNAT, sala VII, 5-7-96, Blanco, Ricardo c/Micromnibus Quilmes SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
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est eximido de prestarlo por causa que no le es imputable, con independencia de que durante esos perodos
perciba o no remuneracin, lo que incluye los perodos de ausencia por accidente o enfermedad inculpable y
1. El desconocimiento del estado civil del trabajador, sumado a la negativa asumida respecto del pago de
remuneraciones hasta el plazo de 12 meses segn lo establecido en el artculo 208, LCT, constituye injuria
suficiente para habilitar el despido indirecto decidido por el dependiente en concordancia con las prerrogativas
contenidas en los artculos 242 y 246, LCT.
2. La conducta del empleador que, conminado a seguir pagando hasta los 12 meses la prestacin sustitutiva
del salario prevista por el artculo 208, LCT, se neg a ello fundando su decisin en una declaracin jurada de
cargas de familia, prestada por el trabajador ante la ANSES en la que se atribuy la calidad de viudo, no puede
ser invocada vlidamente por ste como incumplimiento imposibilitante de la continuacin de la relacin de
trabajo, ya que l mismo dio lugar a ella (del voto en disidencia del Dr. Morando).
CNAT, sala VIII, 24-11-2010, Daz, Jos Manuel c/Amato, Vicente s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 193/2011
En los supuestos de trabajo de temporada, el pago de salarios por enfermedad cesa con el cumplimiento de los
perodos que correspondan al ciclo o temporada, ya que durante el receso el trabajador carece de derecho a
remuneracin, por lo que por va de la institucin mencionada no puede ser modificada la naturaleza y
modalidades del contrato. Los plazos establecidos en la LCT no son por ao, sino que corresponden por cada
enfermedad. Esto significa que un trabajador puede sufrir varias enfermedades en un ao y que cada patologa
genera plazos retribuidos independientes, de licencia por cada enfermedad. En el caso, surge de la pericia
contable practicada que se le abonaron 64 das por enfermedad inculpable en la temporada anterior, no
presentndose constancia alguna de pago por tal concepto en la temporada siguiente por los 26 das que an
tena para gozar de licencia paga. Asiste razn entonces a la demandante cuando afirma que al comenzar el
nuevo ciclo subsista la enfermedad y que por implicancia directa de las particularidades del contrato de
temporada, no haba hecho uso de la totalidad del plazo por el pago de la licencia. Por lo tanto, ante la
manifestacin de la enfermedad al inicio de la nueva temporada renaci su derecho al cobro de dicha licencia
por los das no utilizados. La falta de pago de los haberes correspondientes a la licencia por enfermedad en los
trminos del artculo 208, LCT, por el perodo restante, reviste gravedad suficiente para impedir la continuacin del vnculo. Por lo tanto, habiendo manifestado la trabajadora su voluntad de rescindir el contrato ante la
negativa al pago de los salarios por enfermedad y habindose intimado fehacientemente, la situacin de
despido indirecto en que se colocara la accionante no se presenta ni desproporcionada ni prematura.
CCCLMin. de Neuqun, sala I, 11-2-2016, Torres, Marta Zulema c/Los Juanes SA s/Despido por otras
Las facultades del empleador ante la enfermedad inculpable de uno de sus dependientes estn limitadas al
control previsto en el artculo 210, LCT. En tal sentido, en el caso, result ajustado a derecho el despido
indirecto fundado en la conducta arbitraria asumida por el principal consistente en dejar de pagar los salarios
por enfermedad previstos en el artculo 208, LCT, alegando que dicho padecimiento corresponda a una
recidiva de una patologa por la que ya se haba agotado el perodo de licencia paga.
CNAT, sala IV, 6-5-2011, Maldonado, Yanina c/Servicios Seat SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10102/2011
Pretender que a la trabajadora no le resulte aplicable el decreto 1273/2002 esto es, la asignacin no
remunerativa de $ 100 por encontrarse en uso de licencia por enfermedad, no se corresponde con lo que la
LCT establece en cuanto a los salarios por enfermedad (arg. art. 208, LCT).
CNAT, sala III, 7-12-2005, Heredia, Mnica Ins c/Clean Master SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3610/2007
Aunque la demandada haya abonado salarios por enfermedad, en exceso, pues la licencia conforme
al artculo 208, LCT, segn las circunstancias de la causa, haba concluido en julio de 2004 y el actor
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percibi salarios hasta agosto del mismo ao, ello no implic la extensin del plazo correspondiente (del
voto en disidencia de la Dra. Fontana).
CNAT, sala VI, 19-3-2009, Caldera, Hugo c/Andrs Lagomarsino e Hijo SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14071/2010
Cuando el trabajador tiene distintas enfermedades de origen inculpable, cada enfermedad se cuenta por
separado, y los plazos previstos en el artculo 208, LCT, se computan desde que cada una de las enfermedades
se hubiera manifestado. La norma trasluce la intencin legislativa de tratar a cada enfermedad inculpable como
distinta, diferenciada de otra anterior o simultnea, y es por eso que la inclusin de la palabra cada, al
referirse individualmente a la enfermedad o accidente, indica fuera de toda duda el cmputo de cada afeccin.
CNAT, sala I, 29-11-2010, Galvn, Antonio Rodolfo c/Inagro SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2026/2011
Corresponde el pago de los salarios por enfermedad (art. 208 de la LCT) desde el alta mdica referida al
accidente de trabajo in itinere y hasta el alta mdica referida a la afeccin inculpable posterior, pues el cuadro
obligacional por parte de la empleadora es diferente en ambos casos. Ello as por cuanto independientemente
del restablecimiento de su accidente laboral, se le diagnostic a la trabajadora un padecimiento ovrico que
debi intervenirse quirrgicamente. Por ello no corresponda que la empleadora le notificara la reserva del
puesto de trabajo sino que le abonara los salarios por enfermedad inculpable con respecto a esta segunda
afeccin.
CNAT, sala VII, 10-5-2007, Moroni, Alejandra c/Siembra AFJP SA s/Diferencias salariales, Oficina de
En el diseo del artculo 92 bis de la LCT no se prev la suspensin del perodo de prueba durante el goce de
la licencia por enfermedad inculpable. Por ello, la pretensin de la actora en tal sentido deber ser rechazada.
CNAT, sala VI, 6-2-2007, Villalba, Daniel c/Congelarg SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
A partir de la reforma introducida por la ley 26.574, los trminos del artculo 12, LCT, extienden la
irrenunciabilidad no slo a los derechos previstos en la LCT, estatutos profesionales y convenciones colectivas, sino adems a los derivados de los contratos individuales. En el caso, se rechaz la reconvencin fundada
en el presunto pago por error de una licencia mdica de 12 meses cuando debi haber sido de 6 meses en
atencin a las pautas establecidas en el artculo 208, LCT y la ausencia de carga de familia. De tal forma, la
ampliacin del plazo de licencia paga por enfermedad inculpable que oportunamente se le reconoci al
demandante se inscribe en la modificacin efectuada al artculo 12, LCT, antes mencionada. Por ltimo,
teniendo en cuenta los trminos del artculo 929, Cdigo Civil, el supuesto error no resultara excusable, ya
que derivara de una negligencia culpable de quien por contar con las amplias facultades de organizacin
econmica, administrativa y tcnica de la empresa que se le reconocen en los artculos 64 y 65, LCT, cuenta
con los registros, instrumentos y medios necesarios para establecer con la debida precisin las obligaciones a
su cargo.
CNAT, sala IX, 23-2-2012, Assalone, Eugenio Alberto c/Rocaraza SA s/Indemnizacin art. 212, LCT,
Nada obsta a que una vez vencido el plazo de un ao estipulado por el inciso c, artculo 7, ley 24.557, y
mantenindose para la LCT la situacin de incapacidad temporaria, comience a correr el plazo de licencia paga
del artculo 208, LCT (del voto en disidencia del Dr. Zas).
CNAT, sala V, 30-11-2010, Peralta, Jos Domingo c/El Nuevo Halcn SA s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3054/2011
La trabajadora que ha agotado el plazo de licencias por enfermedad pagas en relacin con una misma
afeccin (trastorno depresivo crnico), habiendo transcurrido gran parte del lapso de un ao de reserva del
puesto, la posterior recada luego de su reincorporacin no le da derecho a iniciar un nuevo ao de licencia
sin goce de sueldo. Cuando una misma enfermedad produce manifestaciones incapacitantes en distintos
momentos dentro de los dos aos de su primera exteriorizacin, se considera que se trata de una sola
dolencia que da derecho al cobro de los salarios respectivos. En dicho caso, deben sumarse los distintos
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perodos de ausencia abonados por el empleador para computar los lapsos pagos; y finalizado el perodo
de dos aos se la trata como una nueva enfermedad (art. 208, LCT).
CNAT, sala III, 31-10-2007, Polutranka, Mara Alejandra c/Consolidar AFJP SA s/Despido, Oficina de
Aun cuando el actor hubiera estado de licencia por enfermedad inculpable, conforme el artculo 208, LCT, no
exista impedimento jurdico alguno para que se le notificara la suspensin por 15 das, dado que segn esta
norma legal de haberse producido esta situacin, lo que no se le poda afectar al actor era el derecho a percibir
la remuneracin mensual mientras se mantuviera en ese estado. Pero ello no le vedaba, en ese lapso, la facultad
de sancionarlo disciplinariamente si as hubiera correspondido de acuerdo a la falta laboral consumada. En tal
hiptesis, una vez dado de alta de la enfermedad que lo afectaba o fenecidos los plazos dispuestos en el
artculo 208, LCT, comenzaba a correr el plazo de los 15 das de suspensin. En consecuencia, la defensa
articulada por la empleadora y la citada en garanta, en el sentido que no se le poda aplicar y notificar al
trabajador la sancin disciplinaria por encontrarse de parte de enfermo, result improcedente, dado que ello
no le significaba durante el tiempo all establecido, ninguna restriccin jurdica para imponerle y comunicarle
el correctivo punitivo, el que solamente se hara efectivo, en tal supuesto, una vez cesado el perodo de licencia
por enfermedad que estaba transitando.
C7Trab. de Mendoza, 10-2-2016, Romano, Martn Horacio c/Fundacin Coprosamen s/Suspensiones,
El artculo 92 bis, LCT, resulta claro en cuanto dispone que todo contrato de trabajo por tiempo indeterminado,
salvo el referido por el artculo 96 de dicho cuerpo legal, se entender celebrado a prueba durante los primeros
tres meses de vigencia. En la igualdad de trato que debe dispensarse al trabajador que presta servicios durante
el perodo de prueba, el inciso 6 del dispositivo legal citado establece el derecho de ste a las prestaciones por
accidente o enfermedad inculpable (cfr. arts. 208 y ss., LCT), que perdurar exclusivamente hasta la
finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso, con la
expresa aclaracin de la inaplicabilidad de lo dispuesto por el artculo 212, LCT. Si el trabajador resultare
afectado por una enfermedad inculpable durante este perodo, tendr derecho al goce de la licencia pertinente
sin perjuicio de su derecho a percibir el salario, ello se extiende en todo caso hasta el lapso mximo de los tres
meses que consagra la norma, si es que el empleador rescinde el contrato en fecha anterior en los trminos del
CNAT, sala IV, 30-4-2014, Cardozo, Anglica Vania c/ELE Seguridad SRL s/Accidente. Accin civil, Oficina
1. La pretensin de la trabajadora de que por estar embarazada y cobrar la asignacin prenatal torna operable
la duplicacin del perodo de tres meses de licencia paga (art. 208, ley 20.744) es improcedente debido a que
el hijo en gestacin no es una carga de familia que permite ampliar la licencia por enfermedad. El hecho de
que dicho hijo por nacer tenga existencia como persona no significa que quede comprendido en el artculo 208,
ley 20.744, que se aplica cuando existe una persona viva que se encuentra a cargo (o que origina una carga),
es decir que ocasiona mayores erogaciones que justifican la prolongacin del lapso de enfermedad pago (del
voto en disidencia del Dr. de la Fuente).
2. La trabajadora embarazada que percibe asignacin familiar prenatal tiene derecho a la extensin del plazo
mximo de licencia por enfermedad inculpable establecido en el artculo 208, ley 20.744.
CNAT, sala VI, 27-2-2004, Z., N. A. c/Formatos Eficientes SA s/Recurso de apelacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2011/2004
1. Relacionado al hecho de que el trabajador no denunci tener cargas de familia, hecho primordial en que basa
el recurrente su discurso, el tribunal a quo verific el sentido y alcance de las mismas a la luz de lo dispuesto
en la Ley 23.660 de Obras Sociales, que si bien fue publicada en fecha posterior a la del ingreso del actor a su
trabajo, la empleadora no puede alegar tardamente su desconocimiento. Ello as, no solamente desde que su
comportamiento evidenciado en otorgar 12 meses de licencia paga coadyuva a presumir que conoca el derecho
que asista al trabajador en los trminos de los artculos 208 y concordantes de la LCT en gozar de ese tiempo
de licencia paga (1 ao y el tiempo de reserva, art. 211, LCT), sino que bien fundamentaron ambos jueces de
grado de las historias clnicas surga la condicin de casado del accionante. Y a pesar de no haberse
demostrado la entrega por parte del trabajador de la partida o acta respectiva a su empleadora que as lo
acreditaba, ello no empece que se considere que a travs de esa instrumental la demandada conoca sin duda
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la existencia de carga de familia. Se desestimaron los agravios que fundaron las impugnaciones extraordinarias
y se confirm la sentencia que consider incausado el despido del actor dispuesto dos meses antes de finalizar
el tiempo de reserva del puesto de trabajo.
2. El concepto de carga de familia surgido de la ley 23.660 incluye al grupo familiar primario del titular, entre
ellos al cnyuge. En autos, qued habilitada la extensin del perodo de licencia paga por enfermedad, como
el plazo de conservacin del empleo, no solamente desde que tcitamente el empleador al abonar como lo hizo
asinti que conoca el derecho del actor, sino que adems hecho no cuestionado debidamente las propias
historias clnicas presentadas as lo probaron, esto es, la existencia de carga de familia. Y sumado a la
antigedad en el empleo, considero que lo resuelto no puede tacharse de arbitrario, menos constituir causal de
nulidad.
STJ de Corrientes, 4-11-2015, Segovia, Ricardo Alfredo c/Mutual del Personal de Agua y Energa de Corrientes
En el caso, la demandada comunic a la actora mediante CD que se haba agotado el perodo previsto en el
artculo 208, LCT, correspondiente a enfermedades inculpables, comenzando el plazo de conservacin del
empleo previsto en el artculo 211, sin remuneracin. La actora respondi que no se haba agotado el perodo
de licencia paga por tener a su padre como carga de familia, por tener 78 aos, estar enfermo y carecer de
cobertura mdica por lo cual la licencia paga se extiende 12 meses. Frente a la insistencia de la empleadora, la
actora contesta la comunicacin dndose por despedida. El concepto de carga de familia incluido en el
artculo 208, LCT, es el que surge del artculo 9, Ley 23.660 de Obras Sociales. Por otro lado debe entenderse
por cargas de familia a aquellos familiares amparados por la legislacin de asignaciones familiares y de
obras sociales, con la condicin de que a excepcin del cnyuge e hijos los parientes hayan sido declarados
y acreditados estar a cargo del trabajador antes de la iniciacin de la licencia. Y en el caso, no surge que la
actora hubiera probado haber comunicado a su empleadora con anterioridad a la iniciacin de su licencia que
su padre se encontrara a su cargo, razn por la cual el despido en que se colocara resulta injustificado.
CNAT, sala X, 22-4-2014, Prado Rejas, Teresa c/Asociacin Mutualista de Empleados del Banco de la
Provincia de Buenos Aires s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC
J 6143/2014
1. El cnyuge y los hijos menores de 21 aos conforman el grupo familiar primario, es decir, constituyen una carga de familia prescindiendo de que contaren o no con ingresos propios. Ello por cuanto la
circunstancia de que el cnyuge eventualmente trabajase o tuviese sus propios ingresos no obsta a que se lo
considere a los fines previstos por el artculo 208, LCT, puesto que resulta acreedor a potenciales derechos
alimentarios, tal como lo prev el artculo 98, Ley de Matrimonio Civil.
2. Le asista derecho a la actora a gozar una licencia paga por enfermedad de seis meses, y no tres como le
concediera la demandada, por lo cual medi una injuria no menor al privarla del goce en toda su extensin de
la licencia paga con motivo de su enfermedad inculpable, lo que implic un grave cercenamiento de su derecho
alimentario durante un lapso durante el cual deba gozar de la proteccin que le otorga el artculo 208, LCT, y
la habilitaba a considerarse despedida, con justa causa.
CNAT, sala I, 12-7-2011, Castilla, Daniela Fernanda c/Laboratorios Temis Lostalo SA s/Despido, Oficina de
1. Tratndose de una trabajadora con casi cinco aos de antigedad, a la que slo le restaban tres meses para
concluir un embarazo de alto riesgo, donde la vida de la criatura corra peligro y le impeda a la madre concurrir
al trabajo, la asignacin prenatal en tales circunstancias se identifica con las asignaciones familiares a las que
se refiere el artculo 208, segunda parte, LCT.
2. El artculo 208, LCT dispone extender el tiempo de licencia paga sobre el presupuesto de una carga de
familia. No contiene descripcin, individualizacin de su contenido, ni delimitacin de su alcance y no puede
drsele una interpretacin restrictiva donde el espritu de la ley no lo inspira. La norma describe a un trabajador
que reviste la calidad de sujeto activo de los deberes de naturaleza familiar y que es este carcter el presupuesto
necesario para que se produzca la duplicacin del tiempo de duracin de la licencia paga por enfermedad
inculpable conforme lo dispone el artculo 208, segunda parte, de la Ley de Contrato de Trabajo.
CNAT, sala X, 16-2-2005, Amaro, Belki Janet c/Centralab SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
Al tratarse de una trabajadora embarazada, la actora tena derecho a gozar de licencia paga por enfermedad por
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el plazo de seis meses conforme lo dispone el artculo 208, LCT, ya que el hijo por nacer debe ser considerado
una carga de familia. El concepto de carga de familia a que se refiere la citada norma debe ser entendido con
un criterio realista y amplio, pero aun cuando se partiera desde una perspectiva ms restrictiva, no cabe duda
de que aqul comprende al grupo familiar primario, el cual est constituido por los hijos y el/la cnyuge del
trabajador (conf. inc. c, art. 9, ley 23.660). El hijo por nacer est a cargo de la mujer embarazada y su
existencia determina mayores erogaciones, lo cual justifica la prolongacin del lapso de licencia paga. A partir
del momento en que la trabajadora asume su embarazo, el salario est destinado a sostenerla econmicamente
no slo a ella sino tambin al hijo en gestacin.
CNAT, sala III, 11-10-2006, Rodrguez Maggio, Mara Beln c/Staff Group SA s/Diferencias de salarios,
Si la trabajadora figuraba como divorciada en la empresa demandada, el solo hecho de que no percibiera
asignaciones familiares no lleva necesariamente a concluir que tampoco poseyera cargas de familia. Especialmente si se tiene en cuenta que ante la intimacin de la empleadora para que acreditara tal situacin, la
dependiente acompa la partida de nacimiento de su hija y la principal le exigi, adems, constancias de
testimonio de sentencia de divorcio, tenencia y alimentos pactados.
CNAT, sala VII, 24-9-2004, Martn, Graciela c/Ibope Opinin Pblica Servicios y Mercados SA s/Despido,
1. Resulta acertada la sentencia de origen cuando estim al hijo por nacer como carga de familia en miras a
determinar el plazo de licencia paga y su proyeccin sobre SAC y vacaciones. Sin lugar a dudas, el hijo
constituye una carga de familia. Mientras siga rigiendo el Cdigo de Vlez Srsfield, el nasciturus es hijo de
la madre que lo lleva en el vientre (art. 65, Cdigo Civil). Si la ley no distingue entre hijos no nacidos y por
nacer, no puede interpretarse las normas de derecho previsional de modo restrictivo respecto del nacimiento
del beneficio social. A fortiori, cuando el texto se traslada a la norma del artculo 208, LCT, le resulta aplicable
el principio establecido en el artculo 9, LCT.
2. En lo atinente a la extensin o no del plazo previsto por el artculo 208, LCT, para aquellos trabajadores que
poseen una antigedad inferior a cinco aos (de tres a seis meses) pero que, como en el presente caso, se trata
de una trabajadora que presentaba un estado de gravidez de alto riesgo (que finaliz con el fallecimiento del
nio por nacer), circunstancia sta que obviamente no gener carga de familia aunque vena percibiendo el
prenatal, se estima adecuada la solucin propiciada en la instancia de grado con fundamento en un fallo de la
sala X de esta CNAT, in re Amaro, Belki Janet c/Centralab y otro s/Despido, expte. 17185/03, sentencia 13.377, de fecha 16-2-2005 (del voto del Dr. Zas).
CNAT, sala V, 27-3-2015, D. B., M. C. c/Over Edenia SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
4686/2015
La expresin cargas de familia empleada en el artculo 208, LCT, debe entenderse referida en sentido lato,
al hecho de tener el trabajador familiares a cargo, donde el concepto de familia no se identifica ni agota
necesariamente con el tipo de vnculo del Derecho Civil, sino con los que recept, desde aquella ideologa, el
Derecho Social en variadas disposiciones relativas a la convivencia con ostensible trato familiar. Ello as, el
o la cnyuge, cualquiera sea la nmina que se consulte, confieren derecho a la proteccin legal.
CLab. de Santa Fe, sala II, 7-4-2005, Barzola, Gregorio Bernav c/Frigorfico La Pellegrinense SA s/Cobro de
pesos laborales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 231/2007
Se ha de confirmar la sentencia de primera instancia en tanto consider ajustado a derecho el despido decidido
por la trabajadora, tras concluir que le asisti razn a sta para procurar el reconocimiento por parte de su
empleador del mximo de la licencia prevista por el artculo 208, LCT. Para fallar de tal forma, el juez de grado
estim que el cnyuge de la accionante constitua carga de familia en los trminos de la norma citada, ello
no obstante que aqul no dependa de su salario porque tena su propio empleo y obra social, que nunca figur
como beneficiario de su obra social y que nunca fue declarado por su esposa ante la AFIP en el Formulario 572
de Impuesto a las Ganancias. En tal contexto, le asista derecho a la accionante a continuar gozando de su
licencia por enfermedad por el trmino de doce meses, por lo que, la postura asumida por la demandada quien,
intimada por la actora a fin de que continuara abonando los salarios por enfermedad, se neg a hacerlo
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insistiendo en la finalizacin de la licencia de seis meses y el consecuente comienzo de la reserva del puesto,
dicha actitud result una injuria de suficiente entidad como para poner fin al vnculo laboral.
CNAT, sala II, 20-9-2012, Damiolini, Mariana c/Petrolera del Conosur SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9792/2012
Cuando una misma enfermedad (crnica) produce manifestaciones incapacitantes en distintos momentos,
dentro de los dos aos de su primera exteriorizacin, ha de considerarse que se trata de una sola dolencia. Pero
finalizado el perodo de dos aos mencionado, se la debe tratar como una nueva enfermedad.
CNAT, sala VI, 11-8-2008, Castro, Miriam c/Expresin Grfica SRL y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14048/2010
Toda vez que la manifestacin clnica cardiolgica que se le reconociera a la actora, no era ms que una
exteriorizacin de la misma enfermedad por la que se le haba concedido licencia mdica tres meses atrs,
deviene infundada su pretensin de que se deba considerar un nuevo y originario perodo de licencia en los
trminos del artculo 208, LCT.
CNAT, sala IX, 13-6-2011, Berardi, Vernica Antonella c/Jumbo Retail Argentina SA s/Despido, Oficina de
Los plazos retribuidos del artculo 208, LCT y el de conservacin del empleo artculo 211 estn referidos
a cada enfermedad o accidente, referencia sta que hace que una nueva enfermedad o accidente deber dar
derecho al goce pleno de los derechos reconocidos por la ley. El adjetivo cada niega el derecho al goce de
nuevos perodos de suspensin retribuidos o no cuando se trate de nuevas expresiones incapacitantes
de un mismo accidente o enfermedad anterior (cfr. Mario Ackerman, Tratado de Derecho del Trabajo, t. VI,
ps. 435 y 447).
CNAT, sala IV, 25-4-2008, Garca, Guillermo c/Servin Seguridad SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
La ley establece que la recidiva de enfermedades crnicas no se considera enfermedad salvo que se manifieste
transcurridos los dos aos. Ello significa que los plazos determinados corresponden por cada enfermedad. Un
trabajador puede padecer diferentes enfermedades en el ao y cada patologa genera plazos retribuidos
independientes de licencia por cada enfermedad.
CNAT, sala VII, 2-3-2007, Fernndez, Liliana c/Swiss Medical SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
En el caso, la actora goz de licencia por enfermedad desde el mes de octubre de 2008 hasta marzo de 2009,
debido a un rechazo agudo renal que le gener insuficiencia renal crnica. Vencido dicho plazo de seis meses,
y no encontrndose an en condiciones de laborar, comenz a correr el perodo de reserva del puesto. El
19-7-2009 recibi el alta mdica, reincorporndose a trabajar, pero a comienzos del mes de septiembre se vio
nuevamente imposibilitada de hacerlo por una hipertensin aguda severa y episodios de urgencias hipertensivas. Al reclamar la actora el pago de los salarios devengados a partir de dicha fecha como salarios por
enfermedad, la demandada rechaz la pretensin al hacerle saber que los plazos correspondientes a los
artculos 208 y siguientes, LCT, se encontraban vencidos al considerarse esta nueva afeccin como una
recidiva de la enfermedad por la que ya haba gozado de la licencia legal correspondiente. Recidiva es la
repeticin de una enfermedad despus de terminada la convalecencia. Si bien en los certificados mdicos y en
las consultas que surgen de la historia clnica se deja constancia de la condicin de paciente con insuficiencia
renal crnica y en dilisis, no existen elementos precisos y determinantes que creen conviccin acerca de que
la hipertensin arterial fuera recidiva de su problema renal. La hipertensin constatada a partir de septiembre
de 2009 no es una repeticin del problema renal, y aun cuando pudiera concluirse la existencia de
vinculacin entre ambas dolencias, la hipertensin aparece como factor agregado a la enfermedad renal de
base, mas no constituye una recidiva de la misma. Consecuentemente, la actora tena derecho a gozar de una
nueva licencia mdica paga, entre septiembre de 2009 y marzo de 2010.
CNAT, sala II, 28-2-2008, Rupani, Ana Clara c/Industrias Qumicas Independencia SA s/Despido, Oficina de
El artculo 208, LCT, otorga el derecho por cada accidente o enfermedad inculpable y si la trabajadora era
portadora de dos afecciones distintas (una fsica y otra psicolgica), aun cuando las mismas pudieran haberse
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superpuesto en un mismo perodo de tiempo, tena derecho a gozar de una nueva licencia paga cuando una de
las dolencias le impeda concurrir a su trabajo de la misma manera que lo vena haciendo antes de su licencia
psicolgica. La decisin de la actora de colocarse en situacin de despido indirecto, ante la negativa de su
empleadora de otorgarle la licencia en cuestin, fue ajustada a derecho, pues tal comportamiento constituy
injuria suficiente en los trminos del artculo 242, LCT.
CNAT, sala VIII, 28-5-2009, Almirn, Aurora c/SPM Sistema de Proteccin Mdica SA s/Despido, Oficina
Se desestima el recurso de apelacin interpuesto por la demandada y se confirma la sentencia de grado que
consider justificado el despido indirecto decidido por la actora fundado en la falta de observancia a los plazos
de licencia por enfermedad previstos en el artculo 208, LCT, en tanto sta esgrimi contar con cargas de
familia, ms precisamente estar casada y el empleador no pudo justificar haberla intimado de manera
fehaciente para que presente las correspondientes partidas.
CCCLMin. de Neuqun, sala II, 13-8-2015, Arze, Sofia Gladys c/Fundacin Educar por la Excelencia s/Despido
por otras causales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6618/2015
La demandada sostuvo que con motivo de los tres certificados mdicos acompaados por la actora, otorg
licencia mdica a partir del 28-6-2008 y por el trmino de 6 meses, de conformidad con lo establecido en el
artculo 208, LCT. En base a los certificados adjuntados se pudo observar que se trat de 3 enfermedades
diferentes: la primera vinculada a una afeccin fsica (fibrosis cervical), luego una afona y la tercera vinculada
a un padecimiento psquico (trastornos de ansiedad neurtica). Es por esta circunstancia que la actora debi
gozar de una nueva licencia por cada enfermedad inculpable y el empleador estaba obligado a otorgar una
licencia independiente por cada una de ellas y no sumar la totalidad de los perodos eventualmente otorgados
para computar el plazo de 6 meses que le corresponda por licencia paga. Retornando a las fechas de los
certificados, es recin a partir del 6-8-2008 que la accionante deba realizar reposo por diversos trastornos
psicolgicos (ansiedad, manifestaciones neurticas), prescripcin mdica que fue prorrogada sucesivamente
hasta el mes de febrero de 2009, perodo durante el cual estuvo bajo tratamiento psiquitrico. De ello se
desprende con claridad que la demandada no poda considerar como fecha de inicio del plazo de licencia paga
en los trminos del artculo 208, LCT, por la patologa psicolgica el 4-7-2008, dado que el certificado fue
expedido por una afeccin distinta (cervical), sino recin el 6-8-2008. Siendo as, resulta evidente que la actora
goz de licencia paga por la enfermedad psicolgica denunciada recin a partir de esta ltima fecha y en
funcin de ello, debi percibir su compensacin hasta el 6-2-2009, fecha en la que se cumplan los 6 meses
previstos en el artculo 208, LCT, para esa patologa; motivo por el cual la decisin de la demandada de
colocarla en situacin de reserva de puesto antes del vencimiento de ese plazo y negarle su retribucin desde
el 26-12-2008 result injustificada y arbitraria, configurando injuria de tal gravedad que impidi la prosecucin del vnculo por su exclusiva responsabilidad, debiendo reputarse legtima la decisin rupturista adoptada
por la actora.
CNAT, sala II, 12-6-2014, O., A. M. c/Obra Social del Personal de Farmacia y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5525/2014
Si durante la enfermedad el trabajador adquiere una antigedad superior a cinco aos, la solucin debe ser
favorable al reconocimiento de un mayor perodo pago, pues la antigedad sigue su curso y se adquieren todos
los beneficios que de ella deriven (bonificaciones, o mejoras en los cmputos de distintas prestaciones) y que
tambin se incorporan al patrimonio del trabajador. De tal forma, a efectos de la antigedad deben considerarse, tambin, como tiempo de servicio los lapsos en los cuales el trabajador est eximido de prestarlo por
causa que no le es imputable, con independencia de que durante esos perodos perciba o no remuneracin, lo
que incluye entre otros los perodos de ausencia por accidente o enfermedad inculpable y el ao de reserva
del puesto (arts. 208 y 211, LCT). En el caso, se confirma la sentencia de grado en cuanto consider que la
decisin del empleador de reconocerle a su dependiente un perodo de licencia paga de tan solo 6 meses y
notificarle con posterioridad a su vencimiento la reserva de puesto, constituye una injuria de tal gravedad que
justific la decisin de aqul de rescindir el vnculo en manera indirecta.
CNAT, sala VI, 28-2-2014, Lescano, Lidia Beatriz c/Floor Clean SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 4074/2014
El artculo 208, LCT, contempla dos plazos distintos de licencia: 3 o 6 meses, que se calculan considerando la
antigedad del trabajador en el servicio, y que pueden extenderse hasta 6 o 12 meses de acuerdo a si el
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trabajador cuenta o no con cargas de familia. Del texto de la norma no surge la posibilidad que se d por
finalizado ese goce antes de cumplidos esos plazos, ni siquiera dndose el supuesto de que desaparezcan los
motivos que autorizaron en su momento a la extensin. En el caso, se confirm la sentencia de grado que
decidi que le corresponda al trabajador gozar de la licencia mdica por 12 meses, en tanto se era el plazo
con que contaba al inicio de su dolencia; as, el hecho de que su hijo llegara a la mayora de edad antes de
cumplirse el plazo de tiempo antes mencionado, no poda hacer cesar su derecho a gozar de la licencia paga,
todo ello en virtud de lo previsto en los artculos 9, 62 y 63, LCT.
CNAT, sala IV, 30-06-2011, Drago, Liliana Elba c/Obra Social del Personal de Panaderas s/Despido,
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Artculo 209
Frente a casos de fuerza mayor debidamente invocados y acreditados, debe ceder la exigencia de comunicacin
de la afeccin o accidente que prev el artculo 209, LCT. Por consiguiente, de configurarse una hiptesis de
fuerza mayor, el trabajador tiene derecho al salario, aun sin haber dado aviso oportuno y siempre que acredite
luego de modo inequvoco la enfermedad impeditiva de su prestacin laboral o el accidente.
CNAT, sala II, 21-4-2014, P., M. V. c/M. Y. C. P. SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5600/2014
A los fines del goce de la licencia paga por enfermedad, la obligacin primordial del trabajador es la de
comunicar su impedimento con la indicacin del lugar donde se asiste; pues slo a partir del cumplimiento
efectivo de dicha comunicacin, el empleador podr ejercer el control mdico que prev el artculo 210, LCT,
al que debe sujetarse el trabajador como condicin sine qua non de su derecho a percibir sus salarios
respectivos. La omisin del aviso acarrea, en principio, la prdida del salario, e incluso la ausencia injustificada
del trabajador constituye falta grave que faculta al empleador a intimarlo a retomar sus tareas bajo apercibimiento de considerarlo despedido. Frente a casos de fuerza mayor que debe ser invocada y debidamente
acreditada dicha exigencia cede. Por consiguiente, de configurarse dicha hiptesis, el trabajador tiene derecho
al salario, aun sin haber dado aviso oportuno y siempre que acredite luego de modo inequvoco la enfermedad
o el accidente. No cabe duda de que la mera acreditacin posterior de la existencia de una enfermedad no
habilita por s sola el cobro de salarios desde el momento de su configuracin si no se demuestra que esa
enfermedad, por sus caractersticas y por su gravedad, impidi (con el grado de fuerza mayor) que el trabajador
pudiera dar aviso de ella, inmediatamente despus de su aparicin.
CNAT, sala II, 20-11-2012, Almaraz, Orlando c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3032/2013
La falta de entrega del telegrama por direccin inexistente por el cual la demandada rescinda el contrato
con el actor, hace que la comunicacin de ste solicitando la licencia que prev el artculo 208, LCT enviada
el mismo da y s receptada debidamente, cobre virtualidad y diera origen al perodo de licencia paga por
enfermedad inculpable (art. 213, LCT). Ello as, por cuanto en nuestro Derecho la comunicacin de voluntad
reviste carcter recepticio y, en el caso, encontrndose la empleadora debidamente notificada de la inhabilidad
temporal que daba origen a la licencia solicitada por el trabajador, su decisin de extinguir el vnculo se dispuso
durante el plazo de interrupcin paga por enfermedad inculpable.
CNAT, sala II, 10-6-2009, Mariansky, Luis c/Digser SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
La acreditacin de la enfermedad mediante certificados mdicos slo resulta exigible en los casos en que no
se haya dado aviso al empleador (art. 209, LCT). Presupuesto que no es necesario en casos en que la
descompensacin del dependiente se manifest dentro del establecimiento de la demandada, en horario de
trabajo y que requiri la asistencia de un mdico de emergencia solicitado por la misma empleadora. En este
particular supuesto, el empleador no estaba imposibilitado de ejercer la facultad de control del estado de salud
del dependiente (art. 210, LCT), con el fin de salvaguardar el derecho al cobro de salarios durante el tiempo
en que se prolongue la dolencia. Pero en modo alguno la inobservancia de tal recaudo puede ser tachada como
una conducta susceptible de erigirse como justa causa rescisoria.
CNAT, sala IX, 30-12-2009, Maidana, Viviana c/Edding Argentina SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11391/2010
A fin de que sea vlida la notificacin en la que el trabajador avisa a su empleador que se encuentra afectado
de alguna dolencia (art. 209, LCT) es necesario que se indique no slo el lugar en que se encuentra sino tambin
el plazo por el cual le otorgaron el reposo que le impide la prestacin de tareas.
CNAT, sala VI, 14-12-2007, Migueles, Alejandra c/Rodrguez, Gabriel y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14050/2010
La obligacin de dar aviso de la enfermedad (art. 209, LCT) apunta a que el empleador pueda reemplazar
al dependiente enfermo, y, adems, cumplir con los controles a que alude el artculo 210, LCT, derecho
que puede ser o no ejercido, pero, cabe destacar que, su falta de ejercicio no puede traer consigo
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consecuencias desfavorables para el dependiente. En ese sentido, de las constancias de autos surge que la
accionada tena conocimiento cabal de la situacin en que se encontraba su dependiente impedido de
prestar tareas por cuestiones de salud por lo que en virtud del principio de buena fe y equidad, ante las
inasistencias y las manifestaciones que los certificados mdicos se encontraban a su disposicin podra
haber hecho uso de la facultad contenida en el artculo 210, LCT, para corroborar la subsistencia o no de
la imposibilidad alegada, circunstancia que no aconteci, y ello, no puede traer resultados desfavorables
para el actor, quien adems solicit se le enviara mdico y se le efectuara el control correspondiente. Por
lo expuesto, el despido indirecto en que se coloc el actor se ajust a derecho, correspondiendo modificar
el fallo de grado y hacer lugar a la demanda en cuanto a los rubros derivados de la extincin y a los das
no pagados en razn de las ausencias.
CNAT, sala VI, 18-11-2015, Fanti, Fernando Nahuel c/Monofilamentos Internacional SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1354/2016
1. La obligacin de dar aviso establecida en el artculo 209, LCT, no requiere de una forma determinada, es
decir, el trabajador puede dar aviso telefnico, por intermedio de un tercero o por telegrama. Este deber por
parte del obrero tiene una razn de ser y es que el reiterado incumplimiento del deber de concurrencia, de
disponibilidad y de puntualidad impide el adecuado cumplimiento de la tarea individual y, por consiguiente,
del trabajo colectivo pues relajan la disciplina en el mbito laboral.
2. El aviso es el primer suceso tendiente a la justificacin del incumplimiento, el trabajador debe
comunicar su inasistencia al empleador de modo que ste pueda conocer la situacin en que se encuentra
su empleado ausente y organizar adecuadamente las tareas dentro del mbito laboral. Pero, dicha comunicacin no es suficiente, el trabajador debe invocar y estar en condiciones de probar un hecho que
razonablemente imposibilite el cumplimiento. En el caso, el actor no pudo demostrar que diera aviso de
sus numerosas ausencias por enfermedad, no habiendo tampoco acreditado que la empleadora se habra
negado a recibir, o si en su caso, hubiese quedado en poder de aqulla, la copia del mismo que la accionada
se negara a firmar; razn por la cual se consider configurada una de las injurias para decidir el despido
en forma justificada.
C1Trab. de Mendoza, 19-11-2007, Carrera, Demetrio Andrs c/Classic SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 19215/2010
Conforme lo dispone el artculo 209, LCT, el trabajador deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del
lugar en que se encuentra [...] mientras no lo haga perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente... Para ello, el aviso puede darse de cualquier forma que sea susceptible de informar al empleador de
la situacin.
CNAT, sala VI, 17-8-2005, De Len, Norma c/Obra Social del Personal de Estaciones de Servicio s/Despido,
A fin de justificar la inasistencia del trabajador el artculo 209, LCT, no exige una forma sacramental y slo
es necesario recurrir a un modo fehaciente de comunicacin de la inasistencia a fin de poder eventualmente
probarla. En el caso, el empleador reconoci haber recibido el aviso remitido por el trabajador lo que hace
innecesario exigir a ste mayor demostracin.
CCCMin. y Trab. 2 Nom. de San Fernando del Valle de Catamarca, 20-4-2006, Moreno, Mnica del Huerto
c/Romero, Elsa Dora y otro s/Demanda laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2702/2006
La falta del aviso o de su prueba no puede ser suplida por certificados mdicos, ya que en tal caso se estara
desconociendo la facultad que la ley otorga al empleador de constatar, en forma inmediata y por profesional a
su eleccin, la existencia y entidad del impedimento, todo ello sin perjuicio de la imposibilidad del aviso y de
aquellas enfermedades o accidentes cuya existencia, dado su carcter o gravedad, resulten inequvocamente
acreditadas artculo 209 de la Ley de Contrato de Trabajo, supuestos estos ltimos de excepcin, que no
fueron aducidos ni probados en el juicio.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 14-2-95, Salazar, Juan Carlos c/Ta SA s/Diferencias de sueldos y otros
rubros, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 11810/2009
Del juego armnico de los artculos 209 y 210, LCT, se desprende que el trabajador slo puede considerarse
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eximido de la comunicacin que exige el artculo 209, LCT, a la que est condicionado su derecho a percibir
salarios por enfermedad, en caso de impedimento derivado de fuerza mayor; por lo que no cabe duda de que
la mera acreditacin posterior de la existencia de una enfermedad no habilita por s sola el cobro de los
salarios desde el momento de su configuracin si no se demuestra que esa enfermedad, por sus caractersticas
y por su gravedad, impidi (con el grado de fuerza mayor) que el trabajador pudiera dar aviso de la
imposibilidad de trabajar que supuestamente derivaba de ella.
CNAT, sala II, 12-7-2013, B., A. S. c/Pabsa SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16027/2013
Si el trabajador comunica a la patronal la existencia de una supuesta imposibilidad de concurrir al trabajo,

luego de producida por sta la extincin del contrato, resulta improcedente la queja de aqul respecto de la
configuracin del abandono de trabajo. Habiendo incumplido el trabajador la obligacin que resulta del
artculo 209, LCT, y en consecuencia habiendo hecho imposible la verificacin a que hace referencia el
artculo 210, LCT, no cabe ms que rechazar la pretensin del dependiente, por cuanto el aviso de la
enfermedad es una manifestacin del deber de fidelidad de aqul, que tiene por finalidad el ejercicio de los
derechos del empleador, que de otro modo se vera imposibilitado de ejercer.
CTrab. de San Juan, sala 1, 27-8-2007, Correas, Laura Analia c/Disco SA s/Apelacin de sentencia,
Si bien la falta de aviso, genera la prdida del derecho a cobrar remuneracin (art. 209, LCT), la reiteracin de
estos hechos puede justificar la extincin del vnculo, mxime cuando, como en el caso, al trabajador ya le
haban sido aplicadas suspensiones por idnticos motivos.
CNAT, sala IX, 9-10-2007, Gauna, Ariel Alberto c/Piscis Seguridad SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 636/2008
Cuando un trabajador no da aviso a su empleador respecto a su imposibilidad de prestar servicios y el lugar en

que se encuentra en el transcurso de la primera jornada laboral respecto de la que estuviere imposibilitado,
pierde el derecho a los salarios que le hubieren correspondido, debiendo tambin someterse al control que
efecte el facultativo designado por el empleador (arts. 209 y 210, LCT).
SCJBA, 26-10-2010, Snchez, Jorge Alberto c/Jafer SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
16986/2010
La falta de comunicacin del ausentismo del trabajador por causas mdicas, en principio no constituye injuria
que habilite un despido causado, ni siquiera la intimacin bajo apercibimiento de abandono de trabajo (art.
244, LCT), por cuanto la solucin legal ya contiene una sancin cual es la prdida del derecho remuneratorio
mientras no comunique su situacin de imposibilidad de prestar tareas por causas de accidentes o enfermedad.
Slo sera causal de distracto si luego no se demuestra que efectivamente el trabajador ausente tena razones
que le imposibilitaban asistir por causas de salud, en tanto se vulnerara el deber de buena fe que impone el
contrato de trabajo (art. 63, LCT).
CTrab. de Crdoba, sala X, 3-7-2006, Almada, Luis Alejandro c/ICE GNC SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2482/2006
La circunstancia de que el trabajador comunique la enfermedad al empleador apunta a que este ltimo pueda
reemplazar al dependiente enfermo y que adems pueda cumplir con los controles al que alude el artculo 210,
LCT. Sin embargo su derecho al cobro de los salarios cados por enfermedad subsiste si la dolencia padecida
resulta luego fehacientemente acreditada y razones objetivas tornan explicable la falta de aviso. Pero ste no
sera el caso de quien no acredit haber dado el aviso dispuesto por el artculo 209, LCT, ni tampoco demostr
razones objetivas que tornaran explicable dicha falta.
CNAT, sala II, 9-6-2009, Edintar Constructora SA c/Sciorra, Eduardo s/Consignacin, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14052/2010
La comunicacin de la enfermedad al empleador (art. 209, LCT) realizada en forma tarda por el trabajador,
implica la prdida del salario correspondiente, mas no la inoponibilidad del impedimento.
CNAT, sala II, 11-6-99, Silva, Jos Vicente c/Organizacin Coordinadora Argentina s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 200/2003
Viola el orden pblico laboral el procedimiento establecido por la demandada (Casino Buenos Aires SA) por
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el cual si la ausencia por enfermedad era comunicada por la afectada telefnicamente a su empleadora una vez
transcurrido el plazo de una hora anterior al horario de ingreso al trabajo, tal inasistencia se consideraba
injustificada. Dicho procedimiento resulta contrario al artculo 209, LCT.
CNAT, sala VI, 14-12-2007, Ponce, Adriana c/Casino Buenos Aires SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
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Artculo 210
Ningn texto legal impone la exigencia de que se notifique formalmente al trabajador la voluntad del principal
de ejercer el control mdico en caso de alegarse enfermedad.
SCJBA, 24-3-87, Brandizi, Daniel c/Laboratorios Promeco SA s/Preaviso, Jurisprudencia de la Provincia de
La vctima de un accidente de trabajo no est obligada a aceptar la asistencia de los facultativos designados
por el patrn (art. 26 ley 9688); el control que eventualmente realice el mdico del empleador de su estado de
salud no lo autoriza a erigirse en director de la teraputica que deba seguir.
SCJBA, 21-8-90, Vitulli, Antonio c/Soda Albertito de Antonio Prieto s/Indemnizacin accidente de trabajo,
Jurisprudencia de la Provincia de Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1673/2012
1. Dentro del mbito de las obligaciones recprocas entre el empleador que proporciona tareas y el dependiente
que las presta no est previsto en el sistema de asistencia mdico-social, tanto en el orden nacional como
provincial (ley 19.587 y dec. regl. 351/79; ley 7229 y su dec. regl. 7488) que el trabajador vctima de una
dolencia inculpable se encuentre obligado a aceptar la atencin mdica de los facultativos designados por el
patrn (art. 31, dec. 351/79; art. 121, dec. 7488).
2. En nuestro rgimen legal el trabajador vctima de una dolencia inculpable tiene total autonoma para la
eleccin de su mdico y, en consecuencia, de la teraputica a aplicar en su curacin no encontrndose
compelido, en ocasin del trabajo, a aceptar el tratamiento mdico indicado por el servicio de medicina interna
del empleador.
SCJBA, 28-12-90, Di Chiano, Juan Carlos c/Sevel Argentina SA s/Accidente. Ley 9688, Jurisprudencia de la
Provincia de Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1672/2012
El hecho de que los mdicos de la empleadora concurrieran al domicilio del trabajador, en uso de licencia por
enfermedad, y no lo encontraran para constatar su estado, no puede interpretarse ni como obstaculizacin del
control mdico por parte de la empleadora ni como abandono de trabajo, si del certificado mdico surge que
se le indic reposo, no implicando tal recomendacin que no pudiera salir de su domicilio, sino slo que no
estaba en condiciones de trabajar.
CNAT, sala II, 15-3-2011, Duarte, Daro Jorge c/Hilandera Almafuerte SRL y otro s/Accidente. Accin civil,
Resulta justificado el despido del trabajador que gozando de licencia por enfermedad propia y de su hija, evade
el control mdico decidido por su empleador segn lo normado en el artculo 210, LCT. En el caso, el mdico
de la patronal visit en dos oportunidades el domicilio del trabajador y ste no se encontraba, alegando causas
que luego no fueron acreditadas.
Trib.Trab. de Formosa, sala II, 24-3-2004, Benitez, Clara Ins c/El Pajarito SA s/Reclamo laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13264/2010
El actor intim fehacientemente en tres oportunidades a su empleadora para que se le otorgasen tareas en virtud
de los certificados mdicos acompaados que indicaban estar en condiciones de prestar servicios. Ahora bien,
se observa que entre la segunda y tercera intimacin transcurrieron ms de 7 meses sin que el demandante
realice gestin alguna tendiente a la restitucin de tareas. Asimismo en la ltima intimacin practicada, la
demandada haciendo uso de su facultad de control (art. 210, LCT) lo cit a una revisacin mdica a la cual el
reclamante sin esperar ni acudir a dicha citacin, se dio por despedido dos das antes de la fecha comunicada,
violando el principio de conservacin del contrato de trabajo (art. 10, LCT) y la buena fe contractual (arts. 62
y 63, LCT). Se revoca la sentencia de primera instancia y se considera que el despido indirecto devino
apresurado ya que, luego de ms de siete meses sin intimar a su empleadora por la dacin de tareas, esta ltima
se encontraba con derecho a someterlo a una nueva revisacin mdica a fin de constatar su estado psicofsico;
ante ello, la negativa implcita del trabajador a esa revisacin mdica fue arbitraria y su decisin de romper el
contrato result injustificada.
CNAT, sala II, 13-7-2015, Garca, Alberto Csar c/Hipdromo Argentino de Palermo SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6622/2015
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Luce injustificado el despido propuesto por la empresa en virtud del rechazo de la actora a someterse a los
controles mdicos en la ciudad de Buenos Aires, ello en la medida que aqulla se encontraba haca varios aos
en Espaa, situacin que era conocida y haba sido consentida por la accionada oportunamente. As, en el caso,
se tuvo por acreditada una larga ausencia de la trabajadora permitida por la empleadora y fundada en pedidos
de licencias por razones personales y familiares, que terminaron llevando a la misma a Espaa, con pleno
conocimiento de la demandada. De tal forma, la empleadora debi hacerse cargo de su decisin de no objetar
a la accionante a residir en otro pas, puesto que no exista ninguna certeza de que la patologa de su
dependiente finalizara en Espaa y, consecuentemente, no le impidiera viajar a la Argentina. De cualquier
modo, la demandada tambin podra haber realizado las gestiones necesarias para ejercer la facultad del
artculo 210, LCT, en el lugar donde consinti que la trabajadora llevara adelante su tratamiento para el cuadro
depresivo que la aquejaba.
CNAT, sala III, 28-12-2012, Martn, Ana Mnica c/Sistema Nacional de Medios Pblicos SE Canal Siete
La no presentacin del trabajador a un nuevo control mdico solicitado por el principal (art. 210, LCT), no
alcanza, por s sola, para disolver el contrato laboral con justa causa.
CNAT, sala IX, 17-5-2011, Lpez, Adrin P. c/TEBA SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1614/2012
La facultad del empleador de efectuar el control del ausentismo radica no slo en la necesidad de ste de
adoptar las medidas que eviten un perjuicio a su explotacin empresaria, sino tambin poder arribar al
conocimiento real de la causa y manifestaciones de la invalidez padecida por el dependiente. En el caso, el
empleador le comunic a la actora que, dada la complejidad de la patologa denunciada, deba concurrir a un
centro mdico para que se le realicen los estudios pertinentes, negando de tal forma el envo a su domicilio de
un facultativo. Por su parte, la trabajadora no se neg a lo propuesto, simplemente sostuvo que la afeccin
psicolgica padecida (crisis de angustia con agorafobia) le impeda salir de su domicilio y concurrir a dicho
centro asistencial. De tal forma, el despido por abandono de trabajo decidido por el principal en virtud de no
haber concurrido la actora al control mdico dispuesto y tampoco haberse reintegrado a sus labores, pese a
haber sido intimada, result injustificado.
CNAT, sala III, 16-4-2013, Boquete Castro, Mara Victoria c/Ana Roisi & Asociados SA y otro s/Despido,
Por encontrarse en mejores condiciones fcticas, corresponde al empleador determinar la real situacin de
salud de su dependiente, tal obligacin resulta de su deber de diligencia consagrado en el artculo 79, LCT y
de la facultad de control prevista por el artculo 210, LCT. En el caso, se confirm la sentencia de grado que
consider que el despido dispuesto por el accionado fue injustificado en tanto fue decidido en pleno curso de
la licencia mdica por enfermedad, sin considerar los certificados mdicos puestos a disposicin y habiendo
errneamente concurrido a efectuar el control mdico a una direccin que no era el domicilio real de su
dependiente.
CNAT, sala I, 17-10-2011, R., M. F. c/AFIP s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12882/2011
Si bien los dos profesionales que trataron a la actora, como as tambin la perito psicloga, manifestaron que
el cuadro de stress que padeca se relacionaba al mbito laboral y que se recomendaba que se abstuviera de
concurrir a desempearse laboralmente, ninguno prescribi que no pudiera siquiera acercarse al lugar de
trabajo, sino que todos expresaron que lo que no poda hacer era concurrir a desempearse laboralmente. De
tal forma, cabe considerar que la demandada al citarla a la casa central de la empresa para efectuarle los
exmenes correspondientes no slo no ejerci abusivamente los controles que por el artculo 210, LCT, se le
permiten, sino que hasta trat de colaborar con la situacin de su empleada, citndola para las juntas mdicas
en un lugar distinto al que ella se desempeaba laboralmente; todo esto, a pesar de las constantes ausencias
injustificadas de la misma. En virtud de lo expuesto, la conducta renuente de la trabajadora de someterse al
control mdico, configur una justa causa para que su empleadora decidiera la rescisin del vnculo laboral.
CNAT, sala III, 30-12-2013, Hamerschmidt, Pamela Vanesa c/Wal Mart Argentina SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1254/2014
La incapacidad producida por cualquier causa que impide al trabajador concurrir a prestar servicios
debe juzgarse a la luz de lo normado por el artculo 210, LCT, y si bien el actor est obligado a someterse
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al reconocimiento mdico, este control debe realizarse en el domicilio del trabajador ya que el empleador
no puede razonablemente pedir que el trabajador supuestamente incapacitado se traslade para verificar si
est impedido de trabajar.
CNAT, sala V, 2-3-2007, Luna, Diego Armando c/Coto CICSA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2834/2007
Deviene injustificado el despido indirecto en que se coloc el trabajador, pues su negativa a practicarse un
estudio en el caso, un ecocardiograma solicitado por la clnica de medicina laboral a fin de evaluar si estaba
en condiciones de prestar tareas luego de finalizada la licencia por enfermedad, implica la renuncia al deber
de colaboracin.
CNAT, sala VII, 22-11-2005, Slimovich, Andrs c/Servicios Integrales Argentinos SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 91/2007
La conducta de la trabajadora que impide la realizacin del control mdico a travs de los profesionales
enviados por la empleadora ante su ausencia al lugar de tareas por encontrarse enferma, se encuentra reida
con el principio de conservacin del contrato dispuesto en el artculo 10, LCT. En esa situacin y conforme lo
normado por el artculo 210 de la ley citada, la trabajadora ineludiblemente debe someterse al control mdico
por parte de la demandada. La normativa ampara el derecho del empleador a contar con la informacin
necesaria para adecuar la organizacin de la empresa en relacin con el personal ausente, aunque es menester
examinar la conducta de ambas partes en el marco del artculo 63, LCT, norma que exige a las mismas la
adecuacin de su conducta a los tipos sociales medios que denomina buen empleador y buen trabajador,
que no deben ser entendidos como formulaciones absolutas.
CNAT, sala VI, 19-9-2014, Palazzo, Mara Gabriela c/ONG Legin de la Buena Voluntad s/Despido, Boletn
1. Habiendo el empleador intentado arbitrar una solucin del conflicto surgido de la existencia de certificados
mdicos dispares, mediante la convocatoria a una junta mdica ante autoridad administrativa del trabajo, la
negativa de la trabajadora a concurrir a la misma evidencia la inequvoca e irreflexiva voluntad de no retomar
sus tareas, en los trminos exigidos por el artculo 244, LCT.
2. La norma del artculo 210, LCT, se limita a establecer la obligacin del trabajador de someterse al control
del facultativo que designe el empleador, pero no establece un mecanismo para dirimir la contienda que pueda
surgir en caso de presentarse discrepancias entre los mdicos de uno y otro en orden a la verdad del estado de
salud del empleado. En el punto, si bien asiste razn al recurrente cuando seala que el dispositivo legal citado
no impone al trabajador el deber de sujetarse al criterio, diagnstico y/o tratamiento que pueda sugerir el
mdico de la patronal, y que tampoco es posible con fundamento en dicha norma otorgar preeminencia a la
opinin de un mdico sobre otro, no sindole exigible tampoco y en virtud del artculo 210, LCT, obligacin
alguna de concurrir a una junta mdica administrativa, toda vez que la reforma dispuesta por la ley 21.297
elimin del texto original de dicha norma (entonces, art. 227, LCT en la versin original de la ley 20.744) la
frase que prevea dicho mecanismo para la solucin del conflicto; lo cierto es que no puede desconocerse que
el contrato de trabajo crea entre las partes una relacin estable y continuada en la cual se exige la confianza
recproca en mltiples planos y en la que los derechos y deberes de las partes deben ser apreciados con criterios
de colaboracin, solidaridad (art. 62, LCT) y buena fe (art. 63, LCT).
STJ de Entre Ros, 7-4-2009, Marotene, Alicia Noem c/Clnica Modelo SA s/Cobro de pesos. Apelacin de
sentencia. Recurso de inaplicabilidad de ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14953/2013
En el marco de los principios de conservacin del empleo y buena fe (arts. 10, 62 y 63, LCT) que deben primar
en toda relacin laboral, suscitada una discrepancia entre lo dictaminado por el mdico tratante de la actora
(que le otorg el alta para realizar tareas livianas mientras transcurra el plazo de reserva del puesto) y lo
expuesto por su mdica (que neg que estuviera en condiciones de obtener el alta referida), la demandada debi
arbitrar los medios necesarios para dirimir el conflicto, antes de decidirse a favor del criterio establecido por
su facultativo. Es decir, la demandada pudo haber citado a la actora nuevamente, para que se sometiera a un
nuevo examen mdico (art. 210, LCT), o bien derivarla a otro centro mdico, a los efectos de obtener otra
opinin que permitiera dilucidar la controversia. Sin embargo y en sentido contrario, rechaz la posibilidad de
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otorgar a la actora tareas acordes a su estado de salud, actitud que result suficientemente injuriosa para
justificar el despido dispuesto por la trabajadora, en los trminos del artculo 242, LCT.
CNAT, sala I, 21-8-2013, Brignoni, Patricia Mnica c/Hotelera y Administracin SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17290/2013
Acreditado que la trabajadora efectivamente estuvo enferma, que cumpli con los requisitos legales
establecidos en los artculos 208 y 209, LCT, comunicando en tiempo y forma a su empleadora su situacin
y poniendo a su disposicin los certificados y estudios correspondientes, y que en modo alguno se sustrajo
a los controles de la patronal (art. 210, LCT), dado que cuando el mdico de la empresa la fue a visitar la
encontr haciendo reposo en su domicilio; resulta arbitraria e injuriante la falta de pago del salario durante
ms de 20 das decidida por el principal en base a considerar injustificadas sus ausencias por existir, segn
su opinin, una aparente diferencia entre el diagnstico de la actora y la conclusin de la resonancia
magntica de imagen (RMI) efectuada. Lo correcto hubiera sido realizar un examen mdico con facultativos de ambas partes a fin de determinar con exactitud la incidencia de la anomala detectada mediante
la RMI en la salud de la accionante y en sus posibilidades de reintegrarse al trabajo, y, tambin para tornar
procedente el pago de los salarios correspondientes a los das en que sta estuvo ausente en razn de dicha
dolencia.
CLab. de Rosario, sala II, 24-6-2013, Caldern, Adriana c/Dana Argentina SA s/Demanda laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 21/2014
Se confirma la sentencia de grado que estim injustificado el despido directo decidido por el empleador
ante la postura reticente de la actora de no presentarse a trabajar ni justificar sus inasistencias. As, el
conflicto se hall circunscripto a determinar si la accionante estuvo imposibilitada por problemas de salud
a cumplir el dbito laboral o bien la demandada estaba habilitada a denunciar el contrato de trabajo ante
la postura reticente ya mencionada. Si bien existieron posiciones encontradas entre los profesionales
actuantes, se pudo observar que con relacin al profesional requerido por el demandado su intervencin
estuvo acotada a una ocasin en la que revis clnicamente a la trabajadora; mientras que los otros dos
mdicos pertenecientes a la obra social, fueron los profesionales que trataron a la actora durante un tiempo
prolongado y que supieron relatar detalles inherentes al cuadro clnico de la paciente, cuyas complicaciones derivaron en el cuadro lumblgico, lo cual justific a su criterio las licencias mdicas que ordenaron
durante la relacin laboral. En tal contexto, la opinin del doctor que el apelante pretendi reivindicar en
la Alzada a fin de acreditar y justificar que la actora deba reintegrarse a su puesto de trabajo, aparece
ciertamente menoscabada, por el marco limitado de su intervencin profesional. Por ello, los emplazamientos que curs la demandada durante el tiempo de ausencias discutido y con miras a obtener la
reincorporacin, determinan la sinrazn de esa posicin, dado que se debe entender que gozaba de una
licencia por enfermedad y que no era exigible la prestacin de tareas.
CNAT, sala IX, 7-8-2015, Serrano, Mara Nora Paulina c/Luigi Rimini SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6953/2015
Ms all de que del certificado expedido por la mdica del servicio mdico laboral empresario surga que la
actora contaba con el alta para desarrollar tareas en jornada completa, la empresa demandada haba sido
reiteradamente notificada que los mdicos de la actora slo haban autorizado la realizacin de jornadas
reducidas de trabajo. Por ello y, dada la existencia de certificados mdicos contradictorios, la decisin de
suspenderla por tres das y descontarle de su sueldo las horas no trabajadas como consecuencia de haber
laborado durante tres das en una jornada de trabajo reducida, en lugar de determinar, mediante un tercer
facultativo, el real estado de salud de la accionante propuesta que realiz extemporneamente, la decisin
rescisoria adoptada por la actora result ajustada a derecho, resultando acreedora de las indemnizaciones de
los artculos 232, 233 y 245, LCT.
CNAT, sala II, 30-10-2014, P. M. E. c/Sanatorios Franchin y otros s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
1. Cuando existe diferencia de criterio entre los mdicos del empleador y del trabajador acerca del diagnstico
y la existencia o no de efectos incapacitantes, puede aqul fijar una nueva consulta mdica a fin de determinar
el verdadero estado de salud de su dependiente y as, resolver en forma rpida la situacin para dar seguridad
a ambas partes sobre los derechos que les asisten durante ese perodo. En el caso, dada la discrepancia entre
las opiniones de los galenos del trabajador y los del empleador, ste decidi citar a su dependiente a un nuevo
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control asistido de todos los estudios realizados, bajo apercibimiento de que si no concurra quedara incurso
en abandono de trabajo. As, acreditado que el actor no se hizo presente en la clnica para someterse a los
controles antes mencionados, result ajustada a derecho la decisin del principal de extinguir el contrato por
abandono.
2. El empleador que recibe el aviso de enfermedad de un trabajador (art. 209, LCT) es libre de utilizar o no la
facultad de verificar su estado pero si lo ejerce, aqul debe ineludiblemente someterse a dicho control como
condicin necesaria de su derecho a percibir los salarios de accidente o enfermedad inculpable.
CNAT, sala VIII, 6-9-2012, Mlaga, Juan Jos c/Don Jorge SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 9346/2012
Si bien no existe una norma legal o convencional que disponga expresamente la obligacin de la empleadora
de convocar a una Junta Mdica en caso de discrepancia entre los certificados mdicos aportados por el
trabajador y en el control mdico efectuado por la empleadora, de acuerdo a la facultad prevista por el
artculo 210, LCT, lo cierto y concreto es que el artculo 62 de esta ley prev que las partes estn obligadas,
activa y pasivamente, no slo a lo que resulte expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos
comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterios de colaboracin y solidaridad. Por lo tanto, la
empleadora debi ante la existencia de certificaciones mdicas controvertidas determinar el real estado de
salud del accionante, circunstancia que no aconteci en la causa.
CNAT, sala II, 21-12-2012, Manolio, Jorge Ricardo c/El Cndor Empresa de Transportes SA y otro s/Accidente. Accin civil, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4950/2013
La figura de reserva del empleo (art. 211, LCT) no resulta aplicable dado que el actor, si bien agot los
das de licencia paga previstos por la ley, se present a prestar tareas el primer da hbil inmediato
posterior, con el certificado de alta mdica expedido por su mdico tratante. De tal forma, la firma
empleadora se ha extralimitado en el ejercicio de las facultades de control conferidas por el artculo 210,
LCT, en tanto supedit la efectiva reincorporacin y percepcin de los haberes por parte del dependiente
a la constatacin del estado de salud por los profesionales de su confianza, pese a la naturaleza alimentaria
del crdito laboral y la impostergable necesidad del trabajador de percibir su salario en los plazos legales
establecidos. De tal forma, el despido indirecto fundado en tal proceder abusivo del empleador result
plenamente justificado.
TSJ de Neuqun, 12-12-2014, Armas, Francisco Roberto c/Casino Magic Neuqun SA s/Despido por otras
Corresponde revocar la sentencia de grado en tanto valid el despido por abandono de trabajo al estimar
injustificada la inasistencia del trabajador al consultorio mdico que le indic su empleador a fin de tener una
tercera opinin profesional y de tal forma dirimir la divergencia entre las opiniones de los facultativos de cada
una de las partes respecto a la afeccin denunciada por el dependiente; y tambin al calificar de insuficiente el
certificado mdico (suscripto por un profesional perteneciente a la obra social) esgrimido por ste para
acreditar su padecimiento (cuadro depresivo agudo). En el caso, de los trminos del requerimiento del actor
ante la nueva citacin mdica comunicada por la demandada, referido a que se le indique la especialidad del
galeno, de conformidad con lo previsto por el artculo 44, CCT 60/1989, no puede inferirse su falta de nimo
en continuar con su vnculo laboral; mxime cuando se acredit que concurri a la primera citacin como as
tambin que, a pesar de habrsele achacado una injusta y prolongada sancin disciplinaria, ajust su conducta
a todos los pasos que prev la ley preservando la continuidad de su fuente de trabajo; todo en un contexto de
marcado hostigamiento y persecucin personal pergeada por su empleador.
CNAT, sala VII, 29-10-2013, Mndez, Fernando Agustn c/Gmez y Medinilla SA y otro s/Despido,
Ante la existencia de duda en torno a la salud de la actora resulta aconsejable que la empleadora afronte el pago
de los salarios por enfermedad (art. 208, LCT). Y en el caso, por imperativo del deber de buena fe (art. 63,
LCT), la accionada debi extremar todos los recaudos tendientes a comprobar el estado de salud de la
dependiente y frente a las discrepancias entre los criterios mdicos de los profesionales de la trabajadora y del
empleador acerca de la aptitud de aqulla para retomar tareas, sumado a la ausencia de organismos oficiales e
imparciales donde se pudiera dirimir la cuestin, era el principal quien deba arbitrar los medios por
encontrarse en mejores condiciones fcticas para una prudente solucin para determinar la real situacin de su
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empleada, obligacin que resulta de su deber de diligencia consagrado en el artculo 79, LCT. De all que ante
la negativa de la empleadora a abonarle los salarios durante el perodo de enfermedad resulta justificado el
despido indirecto en que se coloc la trabajadora.
CNAT, sala X, 10-2-2015, Comesaa, Silvina Gabriela c/Casino de Buenos Aires SA, Compaa de Inversiones
en Entretenimientos SA, UTE s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 4083/2015
Ante un certificado mdico presentado por el trabajador en el cual se omiten deliberadamente ciertos datos
imprescindibles para el cabal conocimiento de su salud, cobra mayor fuerza el presentado por la parte
empleadora que brinda un diagnstico completo de la situacin de aqul.
CNAT, sala VI, 5-5-2003, Chicou, Mara Silvina c/Arcos Dorados SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2571/2004
Los controles previstos en el artculo 210, LCT, se limitarn a comprobar la enfermedad y a otorgar al
trabajador un plazo para retomar las tareas. En caso de que vencido este plazo el trabajador siguiera enfermo,
se realizar una nueva comprobacin por parte de la empresa. En nuestro rgimen legal el trabajador vctima
de una dolencia inculpable tiene total autonoma para la eleccin de su mdico y, en consecuencia, de la
teraputica a aplicar en su curacin, no encontrndose compelido, en ocasin del trabajo, a aceptar el
tratamiento mdico indicado por el servicio de medicina interna del empleador. No se puede dejar de mensurar
que el mdico patronal, es prcticamente un perito de parte, por lo cual, no hay razn para hacer prevalecer la
opinin del mdico designado por el empleador para la realizacin del control o al menos ello aparece como
una actitud exorbitante a la luz de los artculos 10 y 63, LCT.
STJ de Santiago del Estero, 2-3-2016, S. R. M. c/Supermat SA s/Indemnizacin art. 212, LCT, etc. Casacin
La norma del artculo 210, LCT, faculta al empleador a ejercer el control de la enfermedad del trabajador a
travs de sus facultativos, pero en modo alguno importa la posibilidad de imponer el criterio mdico a sus
dependientes o contratados. El trabajador que sigue el consejo de su mdico no interrumpe el dbito laboral,
ya que slo sigue la opinin del facultativo en quien deposita confianza. De tal forma, en el caso, frente a la
divergencia suscitada entre los dictmenes mdicos del actor y la sociedad demandada, lo correcto hubiera
sido pedir la opinin de un tercer mdico imparcial. No obstante ello, la denuncia del contrato del trabajo por
parte del actor se ajust a derecho ya que la empleadora no adecu su conducta a lo que es propio de un buen
empleador (art. 63, LCT) incurriendo en incumplimientos contractuales graves que tornaron imposible la
prosecucin de la relacin laboral.
CNAT, sala VIII, 5-11-2015, Prediletto, Humberto c/Casino de Buenos Aires Cie SA UTE s/Despido,
Si bien es cierto que ninguna norma legal o convencional impone en forma expresa la obligacin de la empresa
de convocar a una junta mdica ante la discrepancia que se produzca entre las certificaciones mdicas
presentadas por un trabajador y el resultado del control mdico previsto en el artculo 210, LCT; el artculo 62,
LCT, ha establecido una regla genrica que determina el modo en que deben actuar las partes del contrato de
trabajo para superar aquellas cuestiones que no estn previstas en forma especfica. As, precisamente,
partiendo de un criterio de colaboracin y solidaridad, la doctrina y la jurisprudencia coinciden en que
constituye un obrar prudente del empleador realizar al menos una tercera consulta (en el caso, se suscit una
discrepancia entre el diagnstico mdico de la empleadora, producindose la extincin del vnculo por decisin
de la demandante, ante el desconocimiento del alta mdica presentada por su parte y la negativa a su
reincorporacin).
Si bien el empleador est provisoriamente eximido de pagar los salarios por los das de inasistencia que su
mdico no justifica luego de efectuar el control a que lo habilita el artculo 210, LCT, ello no implica que ante
la existencia de una opinin divergente con el mdico del trabajador se pueda despedir a ste sin ms trmite;
es decir, se debe distinguir entre una falta de justificacin de la ausencia y la configuracin de la injuria laboral
en los trminos del artculo 242, LCT. Lo contrario convertira al mdico de la empresa en rbitro nico de la
situacin de discrepancia en la que, adems, es parte, cuando en esa situacin debe apelarse a la va judicial
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de acuerdo a la actual redaccin del artculo 210, LCT, donde se evaluarn las certificaciones de cada uno de
los profesionales. De ese modo al considerar la empleadora que la opinin de su mdico poda primar por sobre
la del trabajador, obr precipitada y arbitrariamente, sin que ello se revierta por anteriores sanciones impartidas
al obrero basadas en ausencias sin justificacin, porque aquella situacin es una causa autnoma no susceptible
de configurar una injuria grave. En el caso, se consider injustificado el despido decidido por el empleador
fundado en que el trabajador no se present a trabajar luego de vencido el plazo de reposo indicado por el
galeno enviado a ejercer la facultad prevista en el artculo 210, LCT, en tanto el dependiente se atuvo
al certificado mdico extendido por el profesional consultado, el cual prescriba un plazo mayor de convalecencia.
CApel. de Gualeguaych, 11-6-2013, Garuti, Eduardo Anbal c/Frigorfico de Aves Soychu SAICA s/Laboral,
El mdico de cabecera del trabajador es quien tiene un conocimiento ms acabado de su salud fsica y mental
y de su aptitud para desempearse nuevamente en sus tareas, porque es quien realiza su seguimiento en forma
asidua y pormenorizada de las patologas que pueda padecer, la cronologa de las mismas y el tratamiento
pertinente. Esa vinculacin con el trabajador es la que determina que sus conclusiones deben tener prevalencia
sobre los profesionales ofrecidos por el control empresarial, excepto cuando existe una valedera impugnacin
de las consideraciones del primero. En el caso, transcurrido un ao del accidente cerebro vascular sufrido por
el actor, su profesional tratante suscribi un certificado mdico por el cual lo autorizaba a realizar sus tareas
habituales con horario reducido e ir incrementando en forma paulatina dicha carga horaria. A su turno, el
control mdico designado por el empleador inform que el paciente deba continuar con reposo laboral hasta
tener controlada su hipertensin arterial; en virtud de ello, la demandada notific el comienzo del perodo de
reserva de puesto sin goce de haberes (art. 211, LCT). De tal forma, dicha decisin fue adoptada en base a las
conclusiones de los profesionales a su disposicin sin someter a una tercera opinin (como podra ser mediante
solicitud a un rgano administrativo o judicial), lo que hubiera constituido una conducta ajustada a los deberes
de diligencia y buena fe. En consecuencia, frente a la negativa manifestada por el principal a permitir el
reintegro del accionante a sus labores, result justificada su decisin de extinguir el vnculo de manera
indirecta.
CNAT, sala VIII, 22-4-2014, Medina Gonzales, Jos Martn c/Kleinerman, Catalina Ana s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4006/2014
No existe un mtodo arbitral o jurisdiccional que resuelva las discrepancias entre el mdico de cabecera del
trabajador y el de control empresario la ley 21.297 elimin el sistema establecido en el texto original de la
LCT por lo que en principio, es razonable privilegiar la opinin del primero de ellos, que es el profesional a
cargo del tratamiento y, por ello, el mejor conocedor del estado y aptitud del trabajador.
CNAT, sala VI, 27-10-2015, Di Ciocco Olivera, Mara Carmen c/Inc SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
Si bien el control mdico que puede ejercer el empleador respecto de las dolencias padecidas por los
trabajadores (art. 210, LCT), constituye una facultad y no una obligacin, su incumplimiento le genera
consecuencias desfavorables en tanto pierde la posibilidad de probar la inexistencia de la contingencia, la
liberacin del pago de los salarios por enfermedad y el eventual ejercicio de su facultad disciplinaria ante una
ausencia injustificada de su dependiente.
CNAT, sala X, 7-10-2005, Cabral, Roque c/Consorcio de Propietarios del Edificio Gemes 4718 s/Despido,
La empleadora no puede oponerse al reclamo de indemnizacin del trabajador, alegando que ste nunca
compareci a la revisin mdica prevista por la LCT (art. 210), lo cual le habra impedido conocer la magnitud
de la enfermedad que le aquejaba; pues ello aparece contradictorio cuando, por otro lado, efectu pagos
extraordinarios durante el perodo de reserva para atender gastos en virtud de un estado de salud que calific
de delicado; adems, la normativa laboral no tiene como consecuencia especfica la prdida del derecho de
indemnizacin por esa invocada omisin del trabajador a realizar el control mdico con facultativos de la
concursada; asimismo, no puede dejar de considerarse que la concursada no ha cuestionado la efectiva
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gravedad de la enfermedad que aqueja al trabajador e incapacidad total y permanente esgrimida a fin de
reclamar la indemnizacin prevista por la LCT, artculo 212, prrafo 4.
CNCom., sala D, 19-3-2009, Vivas, Ramn Eduardo s/Incidente de verificacin de crdito en: Trenes de Buenos
Aires SA s/Concurso preventivo, Prosecretara de Jurisprudencia de la CNCom., www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 15116/2009
El artculo 210, LCT, le otorga al empleador el derecho de control mdico, el cual puede o no ejercer. Pero si
lo ejerce, el trabajador debe ineludiblemente someterse al mismo y su conducta debe responder a las pautas
exigibles de acuerdo al principio de buena fe, facilitando y colaborando con dicha realizacin (arts. 62 y 63,
LCT). Pero no es obligacin de la empleadora reincorporar primero al trabajador y luego someterlo al control
mdico, no hay normativa alguna que as lo disponga.
CNAT, sala X, 31-8-2009, Da Ruda, Emmanuel c/Coca Cola FEMSA de Buenos Aires SA s/Despido, Boletn
Si bien el artculo 209, LCT, slo impone al trabajador avisar de su enfermedad, dicha comunicacin tiene
tambin la finalidad de posibilitar el respectivo control por parte del principal: vale decir que existe una
correlacin entre el requisito del aviso y su verificacin por parte del empleador. Sin embargo, la ley no obliga
a efectuar de una forma determinada el control del trabajador enfermo, ya que sa es una facultad del patrono
que ste puede o no ejercer, y efectivizarla en su caso con el requerimiento al dependiente a presentar
certificado mdico.
SCJBA, 3-12-2008, Leoz, Sandra Beln c/Bridgestone Firestone Argentina SAIC s/Despido, Jurisprudencia
de la Provincia de Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4867/2010
Ante la enfermedad denunciada por la trabajadora, la demandada debe hacer uso de su derecho de control
mdico, previsto en el artculo 210, LCT. Si no lo hace, corresponde entender que la enfermedad oportunamente denunciada por la trabajadora era real.
CNAT, sala VI, 17-5-2007, Peralez, Natalia c/Area SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
Habiendo comunicado el actor a su empleadora que se ausentara de su trabajo durante siete das por
prescripcin mdica, corresponda a ste acompaar el respectivo certificado mdico una vez finalizada su
convalecencia. Dado que ello no ocurri y que de la prueba testimonial arrimada por su parte no surge nada
en tal sentido, el despido dispuesto por el principal fundado en la no justificacin de tales ausencias result
justificado. Vale recordar que ante una licencia por prescripcin mdica, el envo de un facultativo al domicilio
del trabajador a fin de constatar el estado del mismo no es una obligacin del empleador sino un derecho que
puede ejercer o no segn su arbitrio (art. 210, LCT).
CNAT, sala II, 11-2-2016, Flores, Hernn Gabriel c/Don Paquito SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2285/2016
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Artculo 211
1. De la lectura del artculo 211, LCT, no surge que se obligue a la empleadora a notificar el inicio del perodo
de reserva del puesto de trabajo, por lo tanto, ste comienza por el solo hecho de finalizar el lapso de licencias
pagas. El cmputo comienza a partir del ltimo da de licencia paga sin necesidad de aviso alguno.
2. Tanto la demandada como el actor reconocen que ste haba agotado el trmino de su licencia paga previsto
en el artculo 208, LCT, centrndose la discusin en la fecha de inicio del plazo de reserva del puesto de trabajo.
La accionada remiti el da 16-3-2009 carta documento comunicando el inicio del perodo de reserva de
puesto, la que fue recibida por el trabajador el da 18-3-2009; no obstante, la firma empleadora tom la decisin
de considerar que el perodo de conservacin del empleo tuvo su inicio a partir de la recepcin de esta misiva,
lo cual gener en el trabajador la expectativa de que el perodo de conservacin del artculo 211, LCT, tena
su gnesis el da 18 (y no el 16), vencindose el mismo el da 18-3-2010. Esta comunicacin postal debe
entenderse dentro del marco de la doctrina de los actos propios, que impide que una persona pueda ir contra
su propio comportamiento mostrado con anterioridad para limitar los derechos de otra. Dicho esto, la
demandada el da 9-3-2010 comunica finalizacin del perodo de reserva de puesto con fecha 13-3-2010, dando
por concluida la relacin laboral a partir de tal fecha, todo ello en los trminos del artculo 211, LCT. Esta
misiva fue recibida por el actor el da 15-3-2010, perfeccionndose la extincin del contrato de trabajo en ese
momento. A partir de lo expresado ut supra se puede concluir que en el caso existi un despido directo
consumado el da 15-3-2010, esto es, antes del vencimiento del plazo de reserva de puesto que deba ocurrir
tres das despus (18-3-2010), razn por la cual el empleador debe cancelar las indemnizaciones previstas en
los artculos 232 y 245, LCT, deviniendo infructuosa la alegacin de la existencia de un error de tipeo en la
fecha del despido, como as tambin el intento de retractacin del distracto (art. 234, LCT).
C1Trab. de Mendoza, 19-5-2015, Verdejo, Mario Salomn c/Bodega Norton SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4232/2015
Para que comience el perodo de reserva del puesto, al que se refiere el artculo 211, LCT, es necesario que el
empleador notifique al trabajador a partir de cundo comienza a correr el plazo.
CNAT, sala VII, 30-5-2008, Bozzani, Carlos c/SAMTI Sala Mvil de Terapia Intensiva SRL y otros s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14072/2010
Para establecer el monto de la indemnizacin del artculo 212, 4 prrafo, LCT, debe computarse como tiempo
efectivo de servicio el lapso correspondiente a la licencia por enfermedad. En cuanto al perodo de reserva del
puesto de trabajo de un ao posterior al vencimiento de la licencia por enfermedad, como se trata de una
licencia legalmente prevista y de un vnculo que se mantiene vigente, y que el artculo 9, LCT, impone
resolver la situacin de duda en el sentido ms favorable al trabajador, al igual que las licencias pagas, el lapso
de licencia del artculo 211, LCT, es computable a fin de establecer la antigedad en el empleo. En cambio,
no corresponde adoptar similar criterio respecto del perodo posterior al ao de reserva de puesto en el que se
considera subsistente la relacin, porque al vencer el lapso previsto en el artculo 211, LCT, las partes si bien
no resolvieron el vnculo, tcitamente admitieron la liberacin recproca de sus dbitos. A diferencia de los
lapsos de inactividad laboral, no existe una disposicin legal o convencional que establezca el derecho del
trabajador a gozar de una licencia adicional una vez vencido el lapso previsto en el artculo 211, LCT.
CNAT, sala II, 27-3-2008, Lojko, Francisco c/Monarfil SA s/Indemnizacin artculo 212. Accidente, Boletn
est eximido de prestarlo por causa que no le es imputable, con independencia de que durante esos perodos
perciba o no remuneracin, lo que incluye los perodos de ausencia por accidente o enfermedad inculpable y
1. Resulta incorrecto interpretar que el perodo de reserva del puesto no debe considerarse como tiempo de
servicios.
2. Dado que tanto el tiempo de licencia otorgado por cumplimiento del servicio militar obligatorio (art. 214,
LCT) o para ocupar cargos electivos (art. 215, LCT) o desempear cargos gremiales (art. 217, LCT) debe ser
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considerado tiempo de trabajo a efectos del cmputo de la antigedad, se puede afirmar que el perodo de
reserva del puesto (art. 211, LCT) debe ser computado a tal efecto.
RC J 4074/2014
Estando vigente el plazo de guarda del puesto de trabajo, al ser notificado el causante de la decisin de la
demandada de rescindir el vnculo laboral, contest haciendo reserva de sus derechos emergentes por
enfermedad y desconociendo la falta de responsabilidad indemnizatoria que pretenda la demandada. Por
consiguiente, el ejercicio de esta accin por el trabajador cuando estaba en vida, dejando a salvo su derecho a
la indemnizacin constituy un crdito en expectativa, que se incorpor a su patrimonio, por lo que su viuda
se encuentra legitimada para reclamar judicialmente su cobro (cfr. arg. art. 3410 del Cdigo Civil). Pero no le
corresponde la indemnizacin por fallecimiento (art. 248 del LCT) por cuanto el deceso del esposo de la actora
ocurri cuando ya se haba extinguido el contrato y, adems, constituy la ltima etapa de una misma citacin.
CNAT, sala VII, 7-8-97, Carreras, Martina c/Manliba SA s/Indemnizacin. Art. 212, LCT, Boletn de
El plazo previsto en el artculo 211, LCT, debe ser de un ao entero, contado a partir del ltimo da trabajado,
ante lo cual, si el trabajador que se encuentra gozando de la licencia prevista en el artculo referido reingresa
a su trabajo antes de cumplido el ao de conservacin del contrato, y luego sufre una recada de su enfermedad,
debe comenzarse a contar un nuevo perodo anual (conf. doctrina del fallo: Mndez, Marta G. c/Mead Jonson
Internacional Ltda. del registro de la sala VI, del 18-2-74).
CNAT, sala II, 5-8-2005, Crdoba, Miriam V. c/Banco de la Nacin Argentina s/Despido, Boletn de
El artculo 211, LCT, es claro y preciso en orden a imponer la espera de un ao antes de disolver el vnculo
laboral, exigiendo adicionalmente la manifestacin expresa de la voluntad de una de las partes a fin de dar por
rescindido el contrato. En efecto, si se supera el perodo de reserva sin que el trabajador haya solicitado su
reincorporacin por hallarse en condiciones de trabajar, la extincin del contrato no se produce en forma
automtica, sino que el empleador tiene el derecho (pero no la obligacin) de considerar extinguido el vnculo
laboral sin tener que pagar ningn tipo de indemnizacin por ese motivo. En el caso, el actor no requiri la
asignacin de otras tareas que pudiera ejecutar, sino que intim a la empleadora a fin de que se resolviera su
situacin laboral a efectos de proceder a su extincin como consecuencia de padecer una afeccin cardaca de
carcter permanente, generadora de una incapacidad absoluta para ejercer las tareas de piloto. Situacin no
corroborada con el informe del perito mdico en la causa que le atribuye al accionante una incapacidad parcial
y permanente del 29% de la total obrera.
CNAT, sala IV, 20-3-2009, Daz, Eduardo c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
Luego de que el deber de prestar servicios por parte del dependiente y la obligacin de dar ocupacin del
empleador se suspende por impedimento derivado de enfermedad o accidente inculpable, se requiere la
acreditacin y notificacin al principal de la obtencin del alta mdica por parte de aqul, a fin de que el
principal tenga el deber de reincorporarlo en el mismo puesto y tareas o en otras que pueda realizar en caso de
incapacidad parcial. De no producirse el alta mdica, el sistema adoptado por la LCT en los artculos 208 y
211 prev que el empleador deba reservar el puesto hasta el transcurso de un ao contado desde el agotamiento
del plazo de licencia paga del artculo 208 quedando luego autorizadas las partes en rigor, el empleador para
extinguir el contrato sin responsabilidad indemnizatoria.
CNAT, sala II, 21-9-2007, Carrizo, Carmen c/Artes Grficas Raal SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
El artculo 211, LCT, comprende una situacin de transitoriedad que excluye la certeza, por tal motivo el ao
de reserva que prev permitir que se opere un mayor desarrollo de la enfermedad inculpable que desemboque
en su desaparicin o en su concrecin en un dficit definitivo, ponindose de todos modos un lmite prudente
a tal espera legal, pues si al ao no se defini la situacin se podr disolver la vinculacin para que el trabajador
tenga derecho a pedir la reincorporacin debiendo acreditar que ya no existe esa incertidumbre, por lo que
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deber presentar el alta mdica y demostrar que est en condiciones de desempear sus tareas habituales o una
incapacidad si quiere que se le den tareas de menor esfuerzo.
CNAT, sala VI, 29-10-2015, Olmos, Gabriela Beatriz c/Lessiver SRL s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
El control mdico del artculo 210, LCT, es una facultad otorgada por la ley que se encuadra dentro de los
poderes de direccin y organizacin. El patrn para tomar las decisiones concernientes al otorgamiento de la
licencia paga y la reincorporacin a labores puede basarse en la informacin recabada de sus propios
profesionales, hacindose cargo de que eventualmente sern revisadas por los jueces si el trabajador las
cuestiona. A su vez ste tiene el derecho de solicitar la proteccin legal por enfermedades inculpables, que
incluye la reincorporacin en otras tareas si es que de la enfermedad resultase una incapacidad definitiva,
sometindose al control de la empresa. En el caso, tal como surge del relato de los hechos, el actor consinti
el inicio del perodo de reserva del puesto (art. 211, LCT), siete meses despus, pidi el reingreso en tareas
livianas invocando la determinacin de una incapacidad laboral. A esto el empleador respondi exigiendo la
presentacin de certificado y estudios mdicos y negando la aptitud fsica para laborar, con base en dos
informes de sus mdicos de control. Cuatro meses ms tarde el trabajador adujo, nuevamente, tener el alta
mdica, solicitando labores adecuadas a su estado de incapacidad, bajo apercibimiento de despido indirecto.
La patronal contest que deba someterse a otro control de su profesional ya que entenda que no estaba en
condiciones para reintegrarse; el accionante hace efectivo el apercibimiento y resuelve el contrato. En este
contexto carece de sustento el reproche sobre la conducta del empleador, dado que no existen razones que
permitan excluir su potestad de control, ni que hubiera sido suficientemente anoticiado de un grado de
incapacidad concreto. Por ello es que la existencia o no de otras tareas acordes no resulta relevante, pues ese
tpico aparecera en un estadio posterior a la determinacin de la situacin de salud del actor, quien en ninguna
de sus comunicaciones consign el porcentaje en que estaba afectada su capacidad laboral. En este marco es
que aparece precipitada la rescisin del contrato ante la propuesta de otro control mdico, ya que el trabajador
estaba en total conocimiento de la discrepancia existente sobre su estado de salud.
TSJ de Crdoba, 28-5-2015, Miranda, Vctor Omar c/Oscar A. Ramallo SRL s/Despido. Recurso directo,
En el caso, el actor, repositor en un supermercado, padeci una enfermedad inculpable de naturaleza

psiquitrica y goz de licencia mdica, en el marco del artculo 208, LCT. Al vencimiento del plazo de
suspensin retribuida, la demandada le notific el comienzo de la vigencia del plazo del artculo 211.
Durante su transcurso, el actor requiri ocupacin por habrsele otorgado el alta para cumplir sus tareas
habituales durante cuatro horas diarias. La demandada objet esta limitacin y, luego de una breve
discusin epistolar, el actor se consider despedido. Cabe hacer lugar a la procedencia del autodespido,
pues no existe un mtodo arbitral o jurisdiccional que resuelva las discrepancias entre el mdico de
cabecera del trabajador y el de control empresario la ley 21.297 elimin el sistema establecido en el texto
original de la LCT por lo que es razonable privilegiar la opinin del primero de ellos, que es el profesional
a cargo del tratamiento y, por ello, el mejor conocedor del estado y aptitud del trabajador, mxime que la
empleadora no ha ofrecido un argumento objetivamente fundado contra la admisin del criterio expuesto
en el certificado de alta.
CNAT, sala VIII, 22-8-2008, Faras, Hctor Fabin c/COTO CICSA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
Si bien la indemnizacin tarifada prevista en el artculo 245, LCT, cubre los daos derivados del despido
arbitrario, no resulta menos cierto que, tal como lo sealara la sentenciante de grado, las caractersticas
del padecimiento de la actora (fibromialgia) se vieron agravadas por la actitud adoptada por la accionada
al comunicar de manera apresurada la reserva del puesto, lo cual agreg al cuadro fsico una intranquilidad
personal y de zozobra frente a la eventual prdida de su trabajo. Sabido es que interesa al Derecho del
Trabajo desde el inicio mismo de la relacin laboral el cumplimiento de aquellas condiciones que protejan
al trabajador, no slo en su remuneracin como contrapartida de su dbito laboral; su salud tambin es una
arista que el empleador no puede soslayar, mxime cuando, como en el caso, se trata de una empresa
dedicada a brindar servicios de salud. No resulta una forma conducente de considerar la integridad
psicofsica del trabajador, disponer sin ms la conservacin de su empleo en los trminos del artculo 211,
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LCT, que conlleva la prdida de su fuente de ingresos bsica alimentaria. En base a lo expuesto, resulta
ajustada a derecho la admisin del dao moral determinado en grado.
CNAT, sala VIII, 22-9-2014, D. S., G. S. c/CS Salud SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
7912/2014
En caso de haberse iniciado el lapso de un ao previsto por el artculo 211, LCT, la empleadora debe adoptar
alguna de las alternativas previstas por el artculo 212, a saber, otorgar las tareas si est en condiciones de
hacerlo, comunicar al trabajador la imposibilidad de ocuparlo en esas condiciones o si aqul se encuentra
definitivamente incapacitado poner fin a la relacin con el pago de las indemnizaciones respectivamente
previstas por los prrafos segundo y tercero de la norma citada. Por ello, la sola manifestacin de haber
celebrado un acuerdo con el actor (sin producir prueba idnea al respecto) para que se le abonara el 50% de
las remuneraciones por el perodo de licencia, carece de sustento jurdico, ya que aun habiendo acreditado
dicho acuerdo lo cual tampoco sucedi ello habra merecido reproches (conf. arts. 12, 58 y concs., LCT).
CNAT, sala VI, 29-2-2008, Sanabria, Miguel Rubn c/Secoma Automatismes SA y otro s/Despido, Boletn de
Ms all de que el tribunal convalide la decisin empresaria de encuadrar al actor en el dispositivo del
prrafo 2, artculo 212, LCT, corresponde responsabilizar a la accionada que, sabiendo que no tena tareas
acordes, dilat la resolucin de la cuestin hasta casi 6 meses despus incluyndolo irregularmente en el plazo
del artculo 211, LCT. En consecuencia, deber abonar los salarios que dej de devengar y las asignaciones
familiares que no percibi el actor hasta el momento de la extincin del vnculo laboral.
CTrab. de Crdoba, sala X, 23-5-2000, Rodas, Vctor Hugo c/COL-CAR SA s/Demanda, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 278/2004
Si bien la empleadora cumpliment el pago de salarios por enfermedad durante el lapso correspondiente (en
el caso, tres meses) y procedi a reservarle el puesto al trabajador por el trmino de un ao, procedi a
efectivizar el despido directamente vencido ese plazo. No se configur entonces ninguno de los supuestos del
artculo 212 que es el que complementa la regulacin del artculo 211, ambos de la LCT, en lo atinente a las
circunstancias que puedan darse estando vigente el plazo de conservacin del empleo. Para ms, tampoco
notific al actor que haba quedado enmarcada su situacin en el perodo de reserva del puesto ante el
vencimiento de la licencia paga por enfermedad decidiendo no pagar ms los salarios y vencido el ao, resolver
el vnculo. Sin duda tal comportamiento no se ajusta a lo normado en los artculos 62 y 63, LCT.
CNAT, sala VII, 2-7-2007, Olgun, Javier c/Formatos Eficientes SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14113/2010
El despido dispuesto por la empleadora del trabajador que se encontraba de licencia por enfermedad, y aun
vencido el perodo de reserva del puesto de trabajo continuaba incapacitado para prestar tareas, resulta
violatorio de los deberes establecidos en los artculos 62, 63 y 78, LCT, teniendo en cuenta el pedido formulado
por el trabajador para que se le otorgaran tareas acordes a su nueva capacidad. Aun cuando la empleadora
hubiera tenido dudas acerca de la condicin fsica del actor para su reincorporacin, en modo alguno la
habilitaba a rescindir sin ms el contrato (art. 210, LCT).
CNAT, sala VI, 27-4-2012, Reales, Marcelo Oscar c/Minera Alumbrera Limited s/Despido, Boletn de
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Artculo 212
1. La exigibilidad de la obligacin de reasignar funciones acordes a la aptitud psicofsica del trabajador
incapacitado, impuesta en el prrafo 1, artculo 212, LCT, exige la concurrencia de un presupuesto de hecho
complejo, integrado por cuatro elementos, que surgen del propio texto legal: 1) que la incapacitacin se
produzca y/o consolide estando vigente la relacin laboral; 2) que se trate de una incapacitacin inculpable
(presupuesto para la aplicacin de todo el Captulo I del Ttulo X de la LCT); 3) que dicha incapacitacin
imposibilite al trabajador realizar las tareas concretas que anteriormente cumpla (incapacitacin funcional),
y 4) que dicha incapacitacin sea definitiva.
2. La obligacin del empleador de garantizar al trabajador ocupacin efectiva slo renace y se torna exigible
con el alta mdica, ya sea que la misma se otorgue sin secuelas incapacitantes (supuesto en el cual el trabajador
tendr derecho a exigir su readmisin en las mismas condiciones en que estaba) o bien, con secuelas
incapacitantes definitivas que, de no resultar absolutas, darn derecho a exigir la reasignacin de tareas
acordes a la aptitud psicofsica del trabajador (primer prrafo del art. 212). En cambio, si dicha incapacidad es
transitoria (y en su caso, parcial), una vez vencido el perodo de licencia paga, el empleador contina relevado
de su obligacin de garantizar al trabajador ocupacin efectiva y slo est obligado a conservarle el empleo
durante el plazo de un ao, vencido el cual, si el trabajador contina incapacitado transitoriamente slo
mantiene la expectativa de retomar el trabajo mientras el contrato no sea extinguido, pero no puede reclamar
la reincorporacin, ni la asignacin de tareas adecuadas.
3. La exigencia del carcter definitivo de la incapacitacin del trabajador resulta razonable, pues la obligacin
de reasignacin de funciones impuesta por el prrafo 1, artculo 212, LCT, introduce por imperio legal una
modificacin en lo pactado por las partes y, especialmente, en el crdito del empleador, pues ste deber
avenirse a recibir una prestacin distinta de la contratada, manteniendo intacto su deber salarial. Es por ello
que, en el caso, la peticin de reincorporacin enmarcada en el mencionado artculo 212 impona al reclamante,
en primer lugar, ser claro en lo que se pretenda y presentar el alta mdica donde conste la incapacidad parcial
definitiva, pues conforme a ella ser la reasignacin de tareas que se exija. Nada de ello cumpliment el actor,
al menos, no lo prob en el juicio, ni consta en el legajo de documental aportado por la demandada, razn por
la cual su decisin de extinguir el vnculo result injustificada.
CApel. de Gualeguaych, 23-2-2012, Van Der Gaag, Luis Adrin c/Frigorfico de Aves Soychu SA s/Laboral,
Sin desmedro substancial de la facultad de organizacin que le reconoce la ley al empleador (art. 65, LCT) el
artculo 212, 2 prrafo, LCT, slo justifica la falta de dacin de tareas livianas en los casos en que la
demandada no pudiera dar cumplimiento con su obligacin por circunstancias que no le fueran imputables. No
se trata de que lo obligue a crear un puesto de trabajo innecesario sino de que se adopte un criterio de cierta
elasticidad cuando razonablemente la estructura propia de la actividad permite avizorar que ciertos sectores de
trabajo son necesarios.
CNAT, sala VII, 17-9-2003, Barbe, Jos c/Metrovas SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
En el espritu que inspira el artculo 212, LCT, no interesa para qu tipo de labores haba sido contratado el
trabajador, sino cules puede realizar despus de la enfermedad que sufriera a efectos de hacer primar la
continuidad del vnculo por sobre su disolucin (arg. art. 10, LCT). Ello as por cuanto, sin desmedro sustancial
de las facultades de organizacin que le reconoce la ley al empleador (art. 65, LCT), la norma citada lo
condiciona de manera razonable. Si bien no le impone la obligacin de crear un puesto de trabajo innecesario,
s le exige adoptar un criterio de cierta elasticidad. El empleador no slo debe acreditar la inexistencia de
vacantes en las que pueda desarrollarse el trabajador, sino, adems, que quienes se hubieran encontrado
realizndolas no puedan desempearse en otras, o bien, la imposibilidad de efectuar una rotacin de tareas que
permitiera darle labores compatibles con el estado del trabajador que acaba de cumplir con una licencia por
enfermedad.
CNAT, sala VI, 3-12-2015, Robol, Liliana Beatriz c/Labesta SA y otros s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
Es el empleador quien debe demostrar la alegada imposibilidad de satisfacer la obligacin de otorgar

ocupacin (art. 78, LCT), de acuerdo al estado de salud del trabajador, y que la misma no le resulta imputable,
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sin que resulte suficiente esgrimir argumentos fundados en la conveniencia empresarial, pues se trata de una
obligacin legal que se origina en el deber de solidaridad del empleador, frente a la contingencia de
incapacidad parcial y permanente. Asimismo, no debe soslayarse que la falta de puestos de trabajo acordes a
esta ltima debe consistir tpicamente en la inexistencia misma de las tareas livianas en el establecimiento,
requirindose al empleador la realizacin de los esfuerzos del caso (arts. 78 y 79, LCT) que slo podrn
excusarse cuando resulte imposible cumplir la obligacin legal o resulte excesivamente oneroso. Si bien el
empleador no est obligado a crear nuevos puestos de trabajo ni despedir o cambiar las condiciones de labores
de otros empleados para generar la vacante, no es menos cierto que debe poner empeo y mostrar solidaridad
y colaboracin para resolver este problema vinculado con la responsabilidad social que el legislador ha
delegado en l.
CNAT, sala II, 28-2-2014, Re, Eduardo Alberto c/Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados (INSSJP) y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 3636/2014
La disposicin del artculo 212, LCT, no prev la utilizacin por parte del empleador de la facultad de direccin
para modificar la metodologa de trabajo. No persigue la creacin de nuevas plazas ni la modificacin de las
existentes en cuanto a su modo de desenvolvimiento, sino que determina como obligacin a cargo del
empleador la de reinsertar al dependiente afectado por una minusvala laboral en un puesto diferente y dentro
de las posibilidades que brinda la empresa en marcha.
CNAT, sala II, 27-12-2012, Gutirrez, Rubn Edgardo c/Colectiveros Unidos SA s/Despido, Boletn de
1. La ley no lo obliga al empleador a crear nuevos puestos de trabajo, al momento de tener que otorgarle tareas
acordes a la nueva capacidad laborativa del operario.
2. Cabe hacer lugar a la indemnizacin del artculo 247, LCT, cuando el distracto se produjo por no existir
tareas acordes a la nueva capacidad del actor prrafo 2, artculo 212, LCT sin que obste tal conclusin el
hecho de que el trabajador no haya planteado subsidiariamente el pago de esta indemnizacin, pues rechazar
in totum la demanda por esa circunstancia implicara un fallo contrario a derecho en tanto dejara al trabajador
sin ningn tipo de indemnizacin luego de casi 22 aos de servicios y porque ello es de estricta justicia, ya que
la misma demandada reconoci el derecho a tal concepto.
En el caso, los elementos probatorios reunidos llevan a concluir que, cuando se suscit el conflicto, el actor
careca de la aptitud fsica necesaria para satisfacer las necesidades del cargo de encargado con vivienda de un
edificio de propiedad horizontal que, por su naturaleza especfica, no admite la asignacin de otras tareas
distintas a las que son propias de su funcin. En tal situacin, al actor no le asista el derecho a darse por
despedido en los trminos previstos en el tercer prrafo del artculo 212, LCT, por lo que debe rechazarse su
pretensin de cobro de la indemnizacin establecida por el artculo 245, LCT, como asimismo la de los
artculos 232 y 233 del mismo cuerpo legal, que son su consecuencia. No obstante, al hallarse reunidos los
presupuestos fcticos a los que se supedita la procedencia de la indemnizacin prevista en el 2 prrafo del
artculo 212, LCT, esto es, la extincin del contrato por imposibilidad del empleador de darle al trabajador
tareas adecuadas a su estado de salud, por causa objetiva que no le resulta imputable, es procedente admitir la
demanda por este concepto, por aplicacin del principio iura novit curia.
CNAT, sala IV, 30-11-2005, Fernndez, Hctor c/Consorcio de Propietarios Edificio Viamonte 2712 s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2552/2007
En virtud que el principio de igualdad y no discriminacin son el sustento de todo el corpus iure universal de
los derechos humanos, se puede afirmar que negar el derecho de reincorporacin a su empleo a una trabajadora
vctima de una enfermedad inculpable so pretexto de no haber acreditado la definitividad de la disminucin
de su capacidad laboral, implica un trato discriminatorio incompatible con los estndares constitucionales y
convencionales. En esa inteligencia la aplicacin del artculo 212, LCT, en el contexto concreto, en cuanto a
impedir a la actora del derecho a reclamar de su empleador la reincorporacin a su empleo por haber acreditado
su incapacidad parcial pero no en forma tajante su definitividad, y en consecuencia privarle de la indemnizacin prevista por despido indirecto (art. 246, LCT), no se adecua a la proteccin integral del trabajo ni al deber
de proteccin de los derechos humanos y libertades fundamentales de las personas con discapacidad, igualdad
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de oportunidades, igualdad de trato, integracin y participacin en la comunidad, ni al principio de no

discriminacin (Convencin Americana sobre Derechos Humanos, Convenio 159 OIT y Convencin Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad). As, la aplicacin de estos conceptos generan
motivos suficientes para declarar la inconstitucionalidad en el presente caso del artculo 212, LCT, respecto
de la actora y de este modo queda removido el obstculo legal que le impide ser acreedora de la indemnizacin
prevista en el artculo 245, LCT por haberse negado su empleador a reincorporarla a su empleo acorde a sus
capacidades residuales temporarias a pesar de la falta de definitividad de la incapacidad parcial que padece
(del voto del Dr. Llugdar).
STJ de Santiago del Estero, 2-3-2016, S. R. M. c/Supermat SA s/Indemnizacin art. 212, LCT, etc. Casacin
Se confirma la sentencia de grado en tanto concluy que el despido de un trabajador enfermo o discapacitado
puede provocar un dao moral no comprendido en el rgimen legal tarifado, pues ms all de las facultades
que asisten a la empresa en lo que respecta a la integracin de su personal, se encuentran en juego derechos y
garantas de raigambre constitucional, que exceden el contrato de trabajo y afectan la dignidad humana. En el
caso, el despido injustificado del trabajador ha excedido el marco contractual, pues ha sido dispuesto una vez
determinada la incapacidad (parcial) y la necesidad de recalificacin (en tareas acordes a su capacidad),
encontrndose el actor a la espera de la misma, que la demandada no ha procedido conforme al artculo 212,
LCT, pudiendo hacerlo, sino que mantuvo al dependiente a la espera de definicin hasta el despido sin causa
dispuesto. As, la modalidad rupturista adoptada, el desconocimiento al momento del despido del estado de
vulnerabilidad del actor y el desprecio por la posibilidad de reintegrarlo a prestar tareas constituyen circunstancias que tornan evidente la existencia de dao moral, el cual debe ser resarcido por la demandada, con ajuste
al principio general alterum non ldere. En cuanto al monto diferido a condena por tal concepto, es vlido
recordar que la determinacin del resarcimiento por dao moral depende de la prudente ponderacin judicial,
que en el caso, se estableci una suma igual a la diferida a condena por indemnizacin por antigedad
($ 10.453,20).
CNAT, sala X, 29-10-2015, Prez, Gerardo Jacinto c/CS Salud SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 8104/2015
Si bien el consorcio demandado eximi al causante del cumplimiento de ciertas tareas, debido a su estado de
salud, contratando para ello a un ayudante, lo cierto y concreto es que el empleador no debi disminuir la
remuneracin del trabajador enfermo, desde que el artculo 212, LCT, en su primer prrafo no autoriza la
merma en razn de la menor proporcin del trabajo que realice el dependiente.
CNAT, sala II, 14-5-2007, Bistoletti, Aldo c/Consorcio de propietarios ngel Gallardo 743 s/Despido, Boletn
Corresponde confirmar la sentencia de grado que al momento de determinar el salario para realizar el clculo
de la indemnizacin sustitutiva del preaviso, tuvo en cuenta adicionales relacionados con el cumplimiento de
ciertas funciones que el actor, luego de otorgada el alta mdica y reincorporarse a prestar tareas en los trminos
del prrafo 1, artculo 212, LCT, no volvi a desempear. En el caso, el actor trabaj durante 30 aos a las
rdenes de la demandada, en tareas de instalacin y reparacin de las lneas telefnicas, actividad en virtud de
la cual se le abonaba en forma mensual un importe denominado plus jornada flexible y guardias y, segn
se extrae del detalle contable, el dependiente haca uso de esa ocasin de obtener un mayor ingreso de manera
relativamente frecuente. Frente a esta estructura salarial, la circunstancia de que la demandada debiera
asignarle una tarea cuyas condiciones de jornada no eran similares, no puede frente a lo establecido por el
artculo 212, LCT afectar el salario del dependiente, el cual no puede verse disminuido por el cambio
implementado con independencia de las nuevas condiciones contractuales.
CNAT, sala I, 27-3-2013, Madeo, Juan Antonio c/Telecom Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8589/2013
Resulta aplicable el artculo 212, LCT, a situaciones derivadas de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, y ms an, si como en el caso, la Obra Social y el Servicio de Medicina Laboral de la empresa
coinciden en diagnosticar que al actor se le deban asignar tareas livianas.
CNAT, sala VI, 8-5-2009, Villafae, Antonio Basilio c/Fibraltex SA y otro s/Accidente. Accin civil, Boletn
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Se debe confirmar la sentencia de grado en cuanto afirma que la demandada no ha acreditado no contar con
un puesto de trabajo acorde con la capacidad del actor (art. 212, LCT), considerando que aqulla se apresur
al decidir la desvinculacin en base a una interpretacin parcial y descontextualizada del informe de la terapista
ocupacional, razn por la cual consider injustificado el despido dispuesto. En tal sentido, la terapista
ocupacional expuso que en las visitas realizadas a fin de elaborar su informe, no se le mostraron todas las
secciones del establecimiento (frigorfico), con lo que no pudo analizar las tareas realizadas en las no visitadas.
As los hechos, la conclusin de la profesional en la que asegura que no se han hallado puestos de trabajo que
el actor pudiera realizar, si bien es concluyente, es parcial y obviamente slo refiere a las tareas que le fueron
mostradas. Por otro lado, la accionada no ha presentado un listado de secciones y puestos de trabajo y el detalle
del personal ocupado en los mismos, a pesar de haberlo ofrecido como prueba documental en ocasin de
contestar la demanda.
CCCLab. de Rafaela, 11-2-2014, Ponce, Ricardo Anbal c/Rafaela Alimentos SA s/Cobro de pesos. Laboral,
Acreditado mediante prueba testimonial que existan en la empresa tareas livianas para otorgar al actor, y que
ste las desarroll tiempo antes de entrar en licencia por la dolencia que lo incapacitaba; sumado a que con
anterioridad ya se haba ocupado en tareas livianas a otro dependiente disminuido en su capacidad laborativa;
es que corresponde confirmar la sentencia de primera instancia que consider al despido ocurrido como
discriminatorio.
CNAT, sala III, 23-11-2009, C., C. c/Sudanfos SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13247/2010
El hecho de haberle sido negada la reincorporacin al trabajador que gozaba de una serie de licencias pagas
por enfermedad inculpable (trastorno bipolar), pese a que la empleadora contaba con el alta mdica correspondiente, y sumado a ello que uno de los profesionales que integraba su propio servicio mdico haba sido
partidario de la reinsercin, llevan a concluir que se produjo un acto discriminatorio por el cual la demandada
debe pagar los salarios cados desde la fecha del alta mdica hasta la desvinculacin habida, fundada en el
artculo 211, LCT (tras haberse vencido el lapso de conservacin del empleo). Corresponde asimismo hacer
lugar a la reparacin por dao moral por discriminacin solicitada por el actor. El dependiente fue discriminado
al negrsele su reincorporacin tras haber gozado su ltima licencia mdica por enfermedad, de la que haba
obtenido su alta mdica.
CNAT, sala IX, 10-12-2015, Elas, Eduardo Omar c/Correo Oficial de la Repblica Argentina SA s/Otros reclamos. Reincorporacin, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2347/2016
El alta mdica constituye un acto mdico de trascendencia jurdica y por eso no puede presumirse su
existencia. Para que cese la suspensin de los principales efectos del contrato de trabajo se requiere certeza de
que el trabajador ya no sufre incapacidad temporal, pues si el empleador lo reincorpora sin esa seguridad, hay
grave riesgo de que aqul se agrave. Por ello, si no se determin la incapacidad parcial y permanente (art. 212,
2 prrafo), era carga del trabajador acreditar que, pese a subsistir la situacin de incapacidad temporaria,
estaba en condiciones de reincorporarse para realizar nuevas tareas consideradas livianas, y esa prueba debe
cumplirse con el adecuado respaldo de certificaciones fundadas, emitidas por un profesional de la medicina.
En tal caso, el empleador no tiene obligacin de efectuar el control que establece el artculo 210, LCT dado
que sta resulta una facultad del mismo.
CNAT, sala II, 27-5-2009, Cejas, Juan c/Cortestamp SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
La trabajadora no est obligada a presentar certificado de alta mdica a los fines de su reincorporacin al
trabajo. Por el contrario, el empleador ante el aviso del trabajador de que est en condiciones de reincorporarse,
es quien debe proceder a efectuar el control mdico a fin de determinar si existe o no disminucin de la
capacidad laborativa de la empleada y en qu grado, para as darle tareas acordes a su requerimiento. En el
caso, la empleadora le neg tareas livianas a la actora aduciendo que sta no present certificado mdico que
acreditara cules eran las tareas que poda desarrollar, y que se encontraba apta para trabajar.
CNAT, sala VII, 26-2-2010, Castro, Carmen Margarita c/Bilbao, Ricardo Eduardo s/Despido, Boletn de
Habiendo quedado configurado el presupuesto fctico exigido por el primer prrafo, artculo 212, LCT, la
empleadora tena el deber de reasignar funciones adecuadas a la capacidad residual del trabajador sin disminuir
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su remuneracin, de conformidad con la obligacin de dar tareas que le incumba en los trminos del
artculo 78, LCT, salvo que la imposibilidad de cumplir con tal mandato legal obedeciera a motivos fundados.
Dada la absoluta orfandad probatoria por parte de la demandada a fin de demostrar tal extremo, sumado a que,
por la envergadura de la empresa, se colega la existencia de puestos de trabajo que no implicaran esfuerzos
fsicos que aqul no poda realizar, la renuencia a reincorporar al trabajador y asignarle tareas adecuadas
result injustificada, y por ende, convalid la extincin del vnculo laboral decidida por aqul.
CNAT, sala IV, 30-9-2014, Palacio, Hugo Ral c/Metalpar Argentina SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
A efectos de aplicar el segundo prrafo del artculo 212, LCT, el empleador no slo debe acreditar la
inexistencia de vacantes en las cuales pudiere asignar a la trabajadora tareas livianas, sino adems que quienes
se encuentran realizndolas no puedan desempearse en otras o la imposibilidad de efectuar una rotacin que
permita dar al actor tareas compatibles con su estado. No se trata de exigir a la empleadora que cree un nuevo
puesto de trabajo, sino que, en uso de sus facultades de organizacin y direccin, reorganice de ser posible
las tareas existentes de modo tal que la trabajadora pueda realizar aquellas labores para las cuales se encontraba
capacitada.
No resulta argumento suficiente ni tampoco desobliga al empleador el hecho de que el actor haya sido
contratado para desempearse como chofer, por cuanto en el espritu que inspira la norma del prrafo 2,
artculo 212, LCT, no interesa para qu tipo de tareas haya sido contratado el trabajador, sino cules hayan de
ser aquellas que pueda realizar despus de una enfermedad o accidente a efectos de hacer primar la continuidad
del vnculo sobre su disolucin. En el caso de la empresa demandada, dedicada al autotransporte de larga
distancia de pasajeros que no slo requiere conductores o empleados con conocimientos muy especficos,
sino tambin otras labores coadyuvantes a ese fin como mecnicos, personal de encomiendas, talleristas,
serenos, etctera que no ha probado la imposibilidad de reubicar al actor, se puede concluir que fue arbitrario
el despido dispuesto en su relacin.
CNAT, sala VII, 13-5-2009, Taboada, Lucas Javier c/Nueva Chevallier SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3782/2009
Tratndose de una excepcin, los presupuestos de aplicacin del prrafo 2, artculo 212, LCT, que posibilita
al empleador el pago de la indemnizacin disminuida del artculo 247, LCT, deben ser acreditados por el
mismo. La prueba que a tales efectos tiene que producir el empleador no debe referir a la existencia de
vacantes sino a la inexistencia de tareas razonablemente tiles que el trabajador puede desempear sin
perjuicio a su salud y, con tal parmetro, alegar y acreditar la imposibilidad de reubicarlo, aun provocando una
rotacin de tareas, teniendo en cuenta que la mera justificacin econmica no es suficiente para negar el
cambio al dependiente que sufri el accidente o enfermedad inculpable.
CCCLab. de Reconquista, 5-9-2005, Garay, Juan Carlos c/Algodonera Santa Fe SA s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 415/2007
Cabe sealar que el empleador no slo debe acreditar la inexistencia de puestos en los cuales pudiera asignar
al actor tareas livianas, sino adems que por ejercicio del ius variandi, quienes se encuentran realizndolas no
pueden desempearse en otras o la imposibilidad de efectuar una rotacin de tareas que permita al trabajador
una ocupacin compatible con su estado.
CNAT, sala III, 21-9-2010, Gimnez, Joaqun c/Finexcor SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
16694/2010
Ante la situacin de enfermedad denunciada por el trabajador, la demandada mediante acta notarial le
comunica la conclusin de la relacin de trabajo, invocando como causa de despido la disminucin definitiva,
parcial y permanente de su capacidad laboral y la inexistencia de tareas acordes a la nueva situacin, haciendo
referencia errneamente a lo dispuesto en el artculo 247, LCT, cuando lo correcto hubiera sido invocar el
artculo 212, LCT. Obviando tal equivocacin en el encuadre normativo, lo concreto es que la demandada no
prob la inexistencia de tareas adecuadas para el trabajador. As, no acredit que el sector administrativo estaba
completo, que las tareas de sereno eran incompatibles con el estado de salud del accionante, cual era el
organigrama de tareas de la empresa detallando los puestos de trabajo. Todo ello considerando que la carga de
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la prueba a efectos de la demostracin de la causa invocada al despedir estaba a su cargo, sumado al espritu
de conservacin del contrato de trabajo que inspira al artculo 212, LCT. De tal forma, queda en evidencia que
la demandada no slo no ha acreditado mediante prueba idnea la inexistencia de un puesto de trabajo acorde
a la capacidad del actor, sino que adems tampoco ha demostrado haber mantenido una conducta colaborativa,
diligente y flexible, de acuerdo a los deberes que la LCT impone al empleador, tal como verificar la real
capacidad del accionante a efectos de determinar qu puestos de trabajo poda cubrir y no slo accionar en base
a tres certificados mdicos. Tampoco se ha acreditado un mnimo esfuerzo de recalificacin del trabajador, o
capacitacin del mismo, a efectos de incluirlo en la organizacin empresaria. Por todo lo expuesto, el despido
directo causado efectuado por la demandada no ha sido debidamente acreditado, correspondiendo la indemnizacin del mismo de acuerdo a lo reglado por el inciso 3, artculo 212, LCT.
C1Trab. de San Rafael, 3-3-2016, Martnez, Oscar Alfredo c/Expreso Malargue SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1284/2016
El empleador no slo debe acreditar la inexistencia de puestos en los cuales pudiera asignar al actor tareas
livianas, sino adems, que por ejercicio del ius variandi, quienes se encuentran realizndolas no pueden
desempearse en otras o la imposibilidad de efectuar una rotacin de tareas que permita al trabajador una
ocupacin compatible con su estado. La mera falta de justificacin econmica dentro de la empresa no es por
s sola motivo suficiente para negar el cambio de tareas. Dicha causa no imputable ha de consistir en la
inexistencia de tareas razonablemente tiles que el trabajador pueda desempear en la empresa sin perjuicio
para su salud. Para este efecto, la calificacin profesional del trabajador ha de interpretarse con sentido amplio
pudiendo llevar en ciertas situaciones lmites a ofrecerle una razonable disminucin en la categora de la tarea
a cumplir, sin mengua de la remuneracin.
CNAT, sala III, 5-2-2008, Rodrguez, Esteban c/Curtiembre Fonseca SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
Pesa sobre la empleadora acreditar los extremos invocados para poner fin a la relacin de trabajo (art. 377,
CPCCN) ante la invocada ausencia de tareas livianas a bordo de un buque, lo cual no constituye un hecho
pblico y notorio. En el caso, procedi a extinguir el contrato de trabajo que la una con el actor fundando su
decisin en el 2 prrafo, artculo 212, LCT, al aducir que careca de un puesto de trabajo acorde con su
incapacidad laborativa, luego del agotamiento de los plazos de licencia paga por enfermedad del artculo 208,
LCT. Asimismo, nada impeda suponer que el trabajador hubiera sido destinado al cumplimiento de tareas de
cualquier ndole como personal de tierra.
CNAT, sala X, 30-9-2013, Baldovino, Juan Carlos c/Arbumasa SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
1. El objetivo bsico de la ley 23.551 es garantizar la libertad sindical, para ello, estableci un sistema de
proteccin en favor de los representantes gremiales con el fin de asegurar su ejercicio efectivo a travs de la
garanta de la estabilidad. De las constancias de la causa surge que la actora despus de que cesara su
tratamiento mdico y que se le planteara no tener tareas acordes a su incapacidad resultante, acciona al
amparo de la ley 23.551 cuando, en realidad, el conflicto quedaba atrapado por las posibilidades previstas en
el artculo 212, LCT. Luego, en el particular, no se verific la afectacin de la funcin tutelada, dado que es la
propia accionante quien reconoci que la empresa no le propici ningn inconveniente para llevar adelante sus
funciones como delegada congresal dentro de la asociacin gremial (concurri como mnimo a tres congresos
en cuatro aos), lo cual demuestra de manera fehaciente e incuestionable el ejercicio de sus funciones
representativas. Por el contrario, el conflicto de la actora con su empleador se revela como una mera
discrepancia sobre la existencia o no de tareas acordes con posterioridad a la lesin sufrida (art. 212, LCT),
razn por la cual se puede afirmar que el despido no obedeci a la actividad gremial en s de la trabajadora, lo
que deja sin sustento el pedido de reinstalacin y pago de haberes cados.
2. Acreditado que al tiempo de la desvinculacin la trabajadora gozaba de proteccin gremial dada su
condicin de delegado congresal, no le resultan oponibles las discrepancias interpartes respecto de la
existencia de tareas acordes a la disminucin de su capacidad laborativa (art. 212, LCT) si no se efectiviz
previamente la exclusin de tutela sindical. Dicho mecanismo preliminar y preventivo es de carcter
obligatorio y opera como requisito de validez de la conducta del empleador, quien cuando desea adoptar
algunas de las decisiones comprendidas en el mbito de proteccin del instituto (despido, suspensin,
modificacin de las condiciones de trabajo) respecto de los sujetos legalmente amparados por esta garanta,
antes debe requerir la aprobacin del rgano judicial competente, acreditando la existencia de circunstancias
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que las justifiquen y que excluyan la posible motivacin antisindical del comportamiento patronal. En
consecuencia, adoptar dicha medida extrema resulta arbitraria si previamente no se cumple con el trmite
previsto en el artculo 52, ley 23.551 (del voto en disidencia de la Dra. M. Mercedes Blanc de Arabel).
TSJ de Crdoba, 11-12-2014, Gonzlez del Pino, Danae c/Doleal SRL s/Procedimiento sumario. Accin de
reinstalacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 594/2015
El trabajador, delegado gremial, portaba una incapacidad que le impeda realizar sus tareas habituales. La
demandada encuadr la situacin en el prrafo 2, artculo 212, LCT, y le notific el distracto laboral con causa
justificada poniendo a su disposicin la indemnizacin establecida en el artculo 247 del mismo cuerpo legal.
En ese contexto es necesario tener en cuenta que todo intento de afectar el contrato de trabajo, ya sea su
modificacin o su extincin debe transitar por el procedimiento de exclusin de tutela previsto en el
artculo 52, ley 23.551. Por ello, en el caso, corresponda que la demandada interpusiera una accin sumarsima
en la cual expusiera su posicin.
CNAT, sala V, 16-5-2008, Junco, Toms c/Andrs Lagomarsino e Hijos SA s/Juicio sumarsimo, Boletn de
Para que la indemnizacin del artculo 212, LCT, sea procedente, es necesario que se cumplan dos requisitos,
a saber: que la incapacidad sea absoluta y que est vigente la relacin laboral al momento en que la incapacidad
del trabajador se haya configurado, requisitos ambos que se encuentran cumplidos. En este sentido, la
circunstancia que el empleado sufra una incapacidad absoluta al momento en que el contrato de trabajo se
extingue, es suficiente para que tenga derecho a percibir la indemnizacin que establece el artculo 4, LCT,
cualquiera sea la causa a travs de la cual se opera la resolucin contractual, no enervando este derecho la
forma en que pueda exteriorizarse la extincin del vnculo lo que resulta irrelevante pues en este supuesto el
contrato se extingue por falta de objeto.
CNAT, sala VII, 19-11-2012, Gutirrez, Flix Antonio c/Crucero del Norte SRL y otro s/Indemnizacin art.
212, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3023/2013
1. Quien pretende la indemnizacin fijada en el prrafo 4, artculo 212, LCT, deber demostrar que la ruptura
del contrato de trabajo fue impuesta por inhabilidad absoluta para el cumplimiento de las prestaciones que
el mismo impone, en el sentido de que la sobreviniente imposibilidad absoluta y permanente de prestar
servicios condiciona de modo necesario el cese del vnculo de trabajo, y en tanto no exista elemento de prueba
que permita relacionar la desvinculacin con la incapacidad, no procede el mentado reclamo. Es decir que se
requiere no slo la ruptura del contrato de trabajo sino que dicha ruptura fue impuesta por inhabilidad absoluta
del trabajador para el cumplimiento de tareas.
2. El artculo 212, LCT, no exige que el reclamo de la indemnizacin por incapacidad absoluta se formalice
estando vigente el contrato, sino que la incapacidad absoluta exista antes de su finalizacin.
3. El empleador demandado debe abonarle al trabajador la indemnizacin prevista en el prrafo 4, artculo
212, LCT, no obstante que aqul haya fundado su demanda en el primer prrafo de la normativa mencionada;
ello as, dado que el juez debe calificar jurdicamente los hechos de la causa con prescindencia de las normas
invocadas por las partes, a partir de los elementos fcticos denunciados que resulten probados, mxime cuando
no existe violacin de las garantas constitucionales ni apartamiento del principio de congruencia.
CTrab. de Villa Mara, 5-6-2007, Strumia, Amor Amado y otros c/San Antonio Productos Lcteos SRL
La indemnizacin prevista en el artculo 212 del Rgimen de Contrato de Trabajo puede considerarse una
prestacin de seguridad social, naturaleza evidentemente dismil de la que cabe atribuir al resarcimiento por
antigedad en el supuesto de despido incausado, aunque resulten coincidentes en cuanto a las pautas sobre las
que se calculan.
CSJN, 18-5-89, Andrade, Romualdo Inocencio c/Siderca SA s/Cobro de pesos, Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 102453/2009
El prrafo 4, artculo 212, LCT, no establece que la incapacidad que presenta el trabajador guarde relacin
causal o concausal con las tareas que vena desempeando, ni pretende castigar al empleador por incumplimiento alguno de sus obligaciones. La normativa expresada slo determina una compensacin al trabajador
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por la incapacidad que ste haya sufrido y que le impida continuar no ya con la relacin individual, en
particular, sino su incorporacin genrica al mercado de trabajo.
CNAT, sala IX, 24-9-2001, Burlato, Salvador c/ABB Medidores SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
La indemnizacin prevista en el prrafo 4, artculo 212, LCT, es de carcter contractual y constituye una causa
extintiva autnoma del contrato de trabajo, que funciona con independencia de cualquier otra causal, incluyendo la renuncia o el despido.
CNAT, sala I, 29-11-2010, Galvn, Antonio Rodolfo c/Inagro SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2026/2011
Si el contrato estuviere vigente, tiene derecho a la indemnizacin del prrafo 4, artculo 212, LCT, el
trabajador que se incapacita definitivamente, vencido el plazo del artculo 211.
CNAT en pleno, 10-10-86, Fallo plenario N 254 en: Villagra de Jurez, Eumelia del Carmen c/Instituto de
Previsin Social para el Personal Ferroviario, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1225/2006
Corresponde rechazar la indemnizacin prevista en el prrafo 4, artculo 212, LCT, si la incapacidad del
trabajador se concret a posteriori del distracto, pues para que el dependiente sea acreedor a la mencionada
indemnizacin, la causa que provoc el cese es indiferente pudiendo ser despido directo, indirecto o
renuncia, pero es esencial que se concrete la incapacidad estando vigente el nexo laboral, y que se notifique
al emperador.
CTrab. de San Miguel de Tucumn, sala IV, 17-10-2006, Bennasar, Guillermo Emilio c/Asociacin Civil Col
Salud, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 534/2007
En el caso, la empleadora alega la falta de legitimacin de la cnyuge del trabajador para percibir la
indemnizacin con fundamento en el 4 prrafo, artculo 212. Dada la gravedad de su estado de salud
(finalmente el trabajador fallece) y la imposibilidad fsica de que el trabajador reclamara por s, fue la esposa
quien en vida de aqul curs el intercambio telegrfico y, en definitiva, realiz las gestiones tendientes a la
vigencia y efectivizacin de los derechos laborales que al trabajador asistan, as como en definitiva a su
grupo familiar. Ninguno de los extremos sealados (carcter de derechohabientes, trabajador sostn del grupo
familiar e imposibilidad fsica del dependiente) han sido rebatidos o desvirtuados por la demandada. Cabe
concluir que no se puede desconocer el derecho de los actores a la percepcin de los rubros indemnizatorios
(artculo citado).
CNAT, sala IX, 31-7-2013, Bentez, Catalina y otros c/Modo SA s/Indemnizacin art. 212, Boletn de
El artculo 212, 4 prrafo, se refiere a toda disminucin fsica o psquica que afecte al trabajador impidindole
reintegrarse al mercado laboral en condiciones de competitividad. Y otorga un resarcimiento por la terminacin del contrato motivada en la imposibilidad del trabajador de prestar servicios en ese trabajo o en cualquier
otro. Obvio es que la prueba de la incapacidad est a cargo del trabajador y el medio para hacerlo es a travs
de una pericia mdica en sede judicial.
CNAT, sala VII, 30-6-2009, Cardozo Bentez, Eligio c/H E Antoluiche SRL s/Indemnizacin. Art. 212, LCT,
1. La falta de exhibicin de los exmenes de preingreso, peridicos y preegreso, opera como presuncin juris
tantum favorable respecto de la existencia del estado incapacitante del dependiente, constituyendo asimismo
un elemento eficaz para presumir que las patologas denunciadas existan al momento de la desvinculacin.
2. Se encuentra absolutamente incapacitado el trabajador que no tiene perspectivas serias de ganar su sustento
mediante una actividad remunerada, dependiente o autnoma, aun cuando conserve intacta una parte de sus
funciones psicofsicas.
3. La circunstancia que el empleado sufra una incapacidad absoluta al momento en que el contrato de trabajo
se extingue es suficiente para que tenga derecho a percibir la llamada indemnizacin que establece el prrafo
4, artculo 212, LCT, no enervando este derecho la forma en que pueda exteriorizarse la extincin del vnculo
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(despido, renuncia, mutuo acuerdo o acceder al beneficio de la jubilacin) que resulta irrelevante, pues en este
supuesto, el contrato se extingue por falta de objeto (prestacin personal e infungible).
CTrab. de Crdoba, sala X, 22-2-2005, Molina, Juan Bianey c/Empresa Crdoba SRL s/Demanda, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2111/2005
Corresponde concluir que la relacin entre las partes se ha extinguido por la consolidacin de la incapacidad
absoluta de la actora para seguir prestando sus tareas habituales, si se prob que sta durante la vigencia de su
contrato de trabajo padeci problemas de salud que le hicieron imposible cumplir con su prestacin de tareas,
solicitando licencia en los trminos de los artculos 208 y siguientes, LCT (lo que resulta ms contundente si
se tiene en cuenta que la demandada es una empresa dedicada a prestar servicios de limpieza). En este sentido,
su incapacidad absoluta debe considerarse una causal autnoma de extincin del contrato de trabajo, y por ende
debe regirse con fundamento en el prrafo 4, artculo 212, LCT. Cualquier otra supuesta causal, como en el
caso lo pretende la recurrente aludiendo a la obtencin de la actora del beneficio previsional, carece de efectos,
en tanto el contrato solamente se rescinde una vez, y por una sola causa.
CNAT, sala VI, 30-9-2009, Cristaldo, Genara c/Limpiolux SA s/Indemnizacin artculo 212, Boletn de
Corresponde dejar sin efecto la sentencia que desestim el reclamo indemnizatorio fundado en el artculo 212,
cuarto prrafo, del Rgimen de Contrato de Trabajo (t. o. decreto 390/76), sobre la base de que la incapacidad
del actor establecida en un 80% era parcial. Ello as, pues el a quo no tuvo en cuenta el carcter de la norma,
dado que sacrific su finalidad tuitiva a la literalidad del texto, con lo que se apart del principio de
hermenutica que prescribe la suma cautela con que ha de conducirse el intrprete para ponderar la denegatoria
de esta clase de derechos.
CSJN, 29-11-83, Murialdo, Eduardo c/SOMISA, Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 778/2014
El hecho que el trabajador haya iniciado los trmites para la obtencin del beneficio jubilatorio no obsta a su
derecho de requerir la indemnizacin prevista en el cuarto prrafo del artculo 212, LCT, si se hallare total y
definitivamente incapacitado, pues cabe convenir que una vez iniciado el referido trmite el contrato de trabajo
sigue vigente y se extingue por la causal prevista por el artculo 252, LCT, al concederse el beneficio
previsional y una vez finalizado el plazo de un ao al que alude el primer prrafo del citado artculo 212.
CNAT, sala X, 29-12-2009, Friero, Alfonso Orlando c/Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados (INSSJP) s/Ley 25.323, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11393/2010
Corresponde dejar sin efecto la sentencia que neg la aplicacin del artculo 212, cuarto prrafo, de la Ley de
Contrato de Trabajo prescindiendo de valorar si la capacidad residual del actor puede ser considerada como
una posibilidad seria para que ejerza una tarea productiva en condiciones de competencia en el mercado de
trabajo.
CSJN, 10-9-91, Piersante, Carlos c/Yacimientos Petrolferos Fiscales, Base de Datos de Jurisprudencia de la
La incapacidad laborativa prevista en el artculo 212, prrafo cuatro, de la LCT es aquella que impide al
trabajador realizar las labores que anteriormente cumpla u otras adecuadas a su disminucin laborativa, que no
permita la prosecucin del contrato de trabajo, lo cual no requiere que la minusvala llegue al cien por ciento,
aunque debe ser indubitable la demostracin en juicio de su carcter de absoluta, en el sentido que el dependiente
no puede continuar las tareas que vena desempeando ni otras compatibles a su capacidad residual.
SCJBA, 11-3-2009, Mastaescusa, Francisco Mario c/Vidriera Argentina SA s/Indemnizacin daos y perjuicios. Art. 212, LCT, Jurisprudencia de la Provincia de Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
5313/2010
La incapacidad absoluta que deriva de un accidente o enfermedad inculpable (prr. 4, art. 212, ley 20.744) es
aquella que imposibilita al trabajador no slo a reintegrarse a la empresa sino tambin a reinsertarse en el
mercado laboral, en libre competencia con otros postulantes en condiciones normales.
CNAT, sala VII, 12-7-2000, Ristuccia, Norberto Juan c/El Cndor Empresa de Transporte SA s/Indemnizacin
art. 212, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 733/2004
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El inciso 4, artculo 212, prev el caso en que el trabajador no pueda reincorporarse a su trabajo por padecer
una incapacidad definitiva total (absoluta), es decir aquella que equivale al 66% o ms de la capacidad obrera
total que le impide desarrollar cualquier actividad productiva. La incapacidad a la que se refiere el inciso 4,
artculo 212, LCT, abarca toda disminucin fsica o psquica que afecte al trabajador impidindole reintegrarse
al mercado laboral en condiciones de competitividad. No se exige una minusvala que no le impida hacer nada,
sino que le impida realizar una labor en las condiciones de intensidad y continuidad que todo trabajo requiere
afectando definitivamente su capacidad de ganancia. All la ley establece que en ese caso el empleador deber
abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el artculo 245, LCT.
CNAT, sala VII, 28-2-2014, Lescano, Segundo Antonio c/Mapuche Country Club Asociacin Civil s/Despido,
El grado (porcentual) de incapacidad requerido por el prrafo 4, artculo 212, LCT, es el mismo que establece
el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones para el otorgamiento del retiro por invalidez, es decir, el 66%
de la TO, que es el que tambin requiere la Ley de Riesgos del Trabajo para la incapacidad absoluta, pues la
existencia de una reducida capacidad residual no puede considerarse como posibilidad real de desempear una
tarea productiva en condiciones de competencia. Por ello, verificada la discapacidad con ese alcance, aunque
las partes pretendan la continuidad del contrato, la misma no resulta posible por ser un hecho mdico que
impide al trabajador permanecer en su puesto laboral.
CApel. de Gualeguaych, 29-8-2012, Lpez, Miguel ngel c/Frigorfico Soych SA s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8475/2012
La incapacidad absoluta a la que hace referencia el artculo 212, LCT, es aquella que no permite al trabajador
la realizacin de tareas que cumpla ni otras adecuadas a su situacin deficitaria dentro de la organizacin
empresarial (ver SD 20.170 de esta sala X del 23-8-2012 dictada en autos Chvez, Esther c/Cerraduras y
Laminacin SA s/Indemnizacin art. 212, entre muchas otras). Por ende, pese a que del dictamen mdico
practicado se desprende que posee una incapacidad del 49% de la TO, sin alcanzar el 66% requerido por la
normativa aludida, el hecho de que el actor era un hombre de 50 aos imposibilitado de deambular correctamente por tener seriamente afectado su miembro inferior izquierdo; que se encontraba imposibilitado de
superar un examen mdico preocupacional; que persista un proceso infeccioso en su rodilla con perspectiva
de degeneracin meniscal sin posibilidad de cura pero s de agravamiento del mal; que el actor goz de un ao
de licencia por enfermedad y entr en reserva de puesto de trabajo en dos ocasiones y que intent volver a
prestar servicios con bastn o muletas, revelan la imposibilidad fctica de que se hubiera podido reintegrar a
la empresa en una tarea redituable. En consecuencia la aludida minusvala del 49% debe ser calificada como
absoluta en los trminos del 4 parrafo, artculo 212, LCT.
CNAT, sala X, 28-11-2014, Diessler, Miguel ngel c/Metrovas SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
Si bien el artculo 212, LCT, no establece pautas numricas para determinar lo que debe entenderse, en su
contexto, por incapacidad absoluta, no puede dejar de advertirse que en un supuesto tan particular como el del
caso, la situacin fsica de la actora no permite ejercer trabajo alguno. De all que corresponda aplicar la
solucin del 4 prrafo, artculo 212 (en el caso, la actora padece como consecuencia de un traumatismo
cerrado de crneo producto de la cada de espaldas de una escalera en ocasin de una prestacin laboral un
cuadro de hiperacusia postraumtica con acfenos permanentes fenmeno de Tullio, lo cual implica que su
nivel de confort sonoro es de 30 o 40 decibeles, cuando el de una persona normal es de 90 o 100 decibeles, lo
que le ocasiona crisis de vrtigo y nistagmos desencadenados por un estmulo sonoro de alta intensidad). Como
consecuencia del cuadro posee una incapacidad del 46,66% de la total obrera.
CNAT, sala VI, 26-6-2014, Zabala, Mara Celina c/Radio y Televisin Argentina SE y otro s/Accidente. Accin
civil, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8149/2014
El fallecimiento del trabajador antes de que se determinara su incapacidad en forma absoluta y permanente
impide el acceso a la reparacin prevista en el 4 prrafo del artculo 212, LCT, ajustndose la situacin al
presupuesto reglado en el artculo 248 del mismo cuerpo legal.
CNAT, sala IX, 29-5-98, Jimnez, Mara c/Empresa Ferrocarriles Argentinos (EFA) s/Indemnizacin. Art. 212,
LCT, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14124/2010
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El derecho a percibir la indemnizacin prevista en el cuarto prrafo del artculo 212, LCT, no puede
desconocerse so pretexto de que el dependiente haya obtenido el beneficio de retiro por invalidez. Asignarle
ese alcance a las disposiciones del artculo 252, LCT, sobre extincin del contrato laboral por jubilacin del
trabajador, implica prcticamente dejar sin efecto la norma primeramente mencionada, la cual contempla el
supuesto, diferenciado por la ley, de extincin del contrato por incapacidad absoluta para cumplir tareas (art.
254, LCT).
CSJN, 24-4-2007, Ramos, Ernesto c/Ingenio Ledesma SAAI, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8225/2007
Si el actor padeca incapacidad absoluta estando vigente el perodo de espera previsto en el artculo 211, LCT,
tiene derecho a percibir la indemnizacin prevista en el cuarto prrafo del artculo 212 del mismo cuerpo legal,
sin importar que hubiera renunciado para acogerse al beneficio jubilatorio por invalidez previsto por la ley
20.745, siempre que pruebe que estaba absolutamente incapacitado antes de ese acto formal de rescisin, y sin
resultar relevante el carcter crnico de la enfermedad. Por ello, y habiendo probado que se encontraba
definitivamente incapacitado durante la vigencia del vnculo laboral, ms all del carcter de la misma, es
indudable que tena derecho a la indemnizacin del artculo 212, LCT.
CNAT, sala I, 23-10-2013, Luna, Claudio Daniel c/Lotera Nacional SE s/Indemnizacin art. 212, LCT,
El carcter crnico de la enfermedad de la actora en modo alguno permite exceptuarla del pago de la reparacin
prevista por el cuarto prrafo del artculo 212, LCT. En efecto, si el trabajador se incapacita en forma absoluta
durante la relacin laboral adquiere el derecho a la indemnizacin. Este derecho no se ve afectado por los actos
disolutorios posteriores a la aparicin de la minusvala, como la renuncia o el despido.
CNAT, sala I, 28-9-2012, Mendoza, Delia Ada c/Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados (INSSJP) s/Indemnizacin art. 212, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10140/2012
El ltimo apartado del artculo 212 de la LCT es independiente de los que lo preceden toda vez que, instalada
una incapacidad de carcter absoluto, el empleador debe abonar la pertinente indemnizacin, ya que carece de
toda lgica que alguien incapacitado en forma total y absoluta pueda realizar tareas de alguna especie. Tal
minusvala es la que impide al trabajador insertarse en el mercado laboral. En consecuencia, la espera del
vencimiento de reserva del puesto antes de finalizar la relacin laboral resulta a todas luces innecesario.
CNAT, sala VII, 2-7-97, Reynoso, Elma c/Establecimiento Modelo Terrabusi SA s/Indemnizacin. Art. 212,
1. Si el actor padeca incapacidad absoluta estando vigente el perodo de espera previsto en el artculo 211,
LCT, tiene derecho a percibir la indemnizacin prevista en el 4 prrafo del artculo 212 del mismo cuerpo
legal, sin importar la forma en que se haya producido la ruptura del vnculo laboral, siempre que el dependiente
pruebe que estaba absolutamente incapacitado antes de ese acto formal de rescisin. El hecho de que la
empleadora supiese o no que la enfermedad del actor lo incapacitaba para la realizacin de cualquier tarea no
modifica el derecho de ste a percibir la indemnizacin.
2. El deber de preavisar es adjetivo al poder de denuncia, de modo que no existe cuando la relacin se extingue
por un modo distinto a la denuncia del trabajador o el empleador, que es lo que ocurre entre otros en los
supuestos en que el contrato finaliza por incapacidad absoluta del trabajador.
CNAT, sala IV, 17-3-2008, Snchez, Carmelo c/Consorcio de Propietarios Av. Santa Fe 2885 s/Despido,
Resulta irrelevante, a los fines de la percepcin de la indemnizacin derivada del artculo 212, LCT, 4 prrafo,
la circunstancia de que la relacin laboral haya terminado por mutuo acuerdo (art. 241, LCT), pues, en el caso
concreto, atento a las constancias mdicas que obraban en poder de la demandada y dada la ndole de las
afecciones padecidas por el trabajador, ambas partes, a la fecha de celebrarse el acuerdo tenan cabal certeza
de que el actor no poda cumplir ningn tipo de tareas. A su vez, y en virtud de lo normado por el artculo 260,
LCT, corresponde que se deduzca de la indemnizacin correspondiente, la suma percibida con motivo del
acuerdo ya expresado.
CNAT, sala III, 30-8-96, Spinelli, Rodolfo c/Administracin General de Puertos s/Indemnizacin. Art. 212,
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El hecho de que el trabajador haya renunciado no le impide reclamar el beneficio previsto en el prrafo 4,
artculo 212, LCT. El mencionado artculo no exige que el reclamo de la indemnizacin por incapacidad
absoluta se formalice estando vigente el contrato, sino que la incapacidad absoluta exista antes de su
finalizacin.
Sin bien es cierto que el plazo previsto por el artculo 211, LCT, produce la suspensin del contrato de trabajo
en lo que a obligaciones principales se refiere (prestacin de tareas y pago de remuneracin), lo que apareja la
falta de devengamiento de los mismos, no lo es menos que la LCT, al igual que todo el ordenamiento jurdico,
debe ser interpretado de modo conjunto y armnico. Dicho esto, la falta de previsin de la norma respecto del
salario aplicable al caso cuando ste se modificaba a la alza, respondi a la inclusin del artculo 276, LCT,
que permita la actuacin monetaria; norma desarticulada posteriormente por el artculo 4, ley 25.561. De este
modo, resulta acertada la visin del magistrado de grado que al calcular la base remuneratoria para determinar
la indemnizacin prevista en el prrafo 4, artculo 212, LCT, lo hizo conforme a los parmetros de jornada,
categora y convenio colectivo aplicable al actor durante el ltimo ao del vnculo que subsisti conforme lo
dispuesto en el artculo 211, LCT.
CNAT, sala I, 11-9-2014, Calvio, Alejandro Omar c/Difepa SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
7826/2014
Le asiste razn a la parte actora cuando cuestiona la base remuneratoria que se comput en primera instancia
a efectos del clculo de la liquidacin prevista en el prrafo 4, artculo 212, LCT, esto es, el salario
correspondiente al mes de iniciacin de la reserva del puesto; mientras que corresponda computar aquel que
le hubiera correspondido percibir al finalizar dicho perodo, debiendo computarse el total de los aumentos
salariales y beneficios previstos en el convenio del sector. Ello as, en tanto a lo largo del ao de reserva del
puesto se producen aumentos y ajustes de los cuales sera injusto dejar afuera al trabajador, quien no est
trabajando por imposibilidades que no pueden perjudicarlo.
CNAT, sala VI, 12-2-2015, Espndola, Liliana Alicia c/Compaa Argentina de Seguro de Crdito a la
Exportacin s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2722/2015
En caso de incapacidad absoluta derivada de accidente de trabajo, la indemnizacin establecida en el

artculo 212, LCT (t. o. 1976) es acumulable a la fijada en el artculo 8, ley 9688.
CNAT en pleno, 27-9-82, Fallo plenario N 241 en: Querro, Oscar Santiago c/EFA, Sumarios Oficiales del
El alto porcentaje de incapacidad sufrido por el actor conduce sin ms al otorgamiento de la indemnizacin
prevista en el 4 prrafo, artculo 212, LCT, resultando indiferente que la incapacidad fuera originada en una
enfermedad laboral o atribuible al trabajador, dado que el texto legal en su primer prrafo se refiere al
accidente o enfermedad sin distincin alguna, lo que ha permitido otorgarla independientemente de su
carcter y en forma acumulativa con una indemnizacin originada en un accidente o enfermedad laboral. As
lo tiene resuelto la doctrina y jurisprudencia coincidiendo en que el ltimo prrafo del artculo referido debe
ser entendido con un sentido abarcador de otras posibles superposiciones, como la derivada de la indemnizacin de la ley 24.557 o del resarcimiento que prev la ley comn, ya que se trata de mbitos jurdicos diferentes
en los que representa la misma incapacidad.
CNAT, sala VI, 6-3-2013, Vera, Luis Alberto c/Vieira Argentina SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9074/2013
No corresponde acumular las indemnizaciones previstas en los artculos 245 y 212, cuarto prrafo, de la Ley
de Contrato de Trabajo, habida cuenta de que reconocen una nica y misma causa, cual es: la extincin del
vnculo laboral.
SCJBA, 6-6-2012, Monsalve, Roberto Ismael c/Empresa de Transporte 12 de Octubre SRL s/Despido,
Jurisprudencia de la Provincia de Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9302/2012
Resulta indiferente que la rescisin formal del vnculo no se refiera exclusivamente a la cuestin de la
incapacidad absoluta del trabajador, pues lo relevante para determinar la procedencia de la indemnizacin bajo
el presupuesto del artculo 212, 4 prrafo, es que al momento de extinguirse el vnculo, el trabajador se
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encuentre incapacitado en forma absoluta. Pero existe incompatibilidad manifiesta de la indemnizacin

prevista en el artculo 212, 4 prrafo, con aquella prevista en el artculo 245, LCT, puesto que se fundan en
igual causa, esto es, la extincin del contrato. Por lo que no es posible acumular ambos resarcimientos.
CNAT, sala V, 30-4-2007, Pereira Rojas, Rafael c/Francisco Sifredi SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
1. Corresponde revocar la sentencia de grado que dedujo de la condena impuesta al empleador a tenor de lo
normado en el artculo 212, LCT, la bonificacin abonada al actor con motivo de acogerse a los beneficios de
la jubilacin, establecida en el inciso b, artculo 9, CCT 36/1975. En tal sentido, la parte final del artculo 9
antes mencionado establece que los beneficios que enumera no excluyen a los que legalmente correspondieren.
Por su lado, el artculo 212, LCT, dispone que el beneficio que reconoce no es incompatible y se acumula con
los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto. Como se aprecia,
tanto el artculo 212, LCT, como el artculo 9, CCT 36/1975, dejan abierta la puerta para la acumulacin de
los beneficios. Ambos tienen naturaleza jurdica diversa y obedecen a distintas causas: el derecho a percibir la
indemnizacin que reconoce el artculo 212, LCT, nace con la consolidacin de la incapacidad absoluta y
procura repararla, con independencia de la vigencia de la relacin laboral; en tanto la bonificacin se origina
cuando el vnculo se extingue debido a que el empleado obtiene su jubilacin.
2. La indemnizacin del artculo 212, LCT, se funda en la incapacidad absoluta del trabajador, mientras que
la del artculo 245, LCT, corresponde en los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa o de
denuncia del contrato por parte del dependiente, con justa causa (art. 246, LCT), de modo que son dos
indemnizaciones diferentes, aunque su monto se determine de la misma forma. En consecuencia, cuando el
artculo 2, ley 25.323 refiere a la indemnizacin del artculo 245, LCT, no est incluyendo por aadidura a la
CCCLMin. de General Pico, 6-9-2011, Carrizo, Ral Jorge c/Cooperativa de Electricidad, Obras y Servicios
Pblicos, Crditos y Anexos de Trenel Limitada s/Proceso laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
12430/2011
La integracin del mes de despido no est prevista por el artculo 212, LCT, toda vez que dicho instituto
constituye un complemento de la indemnizacin sustitutiva del preaviso, institucin cuya procedencia queda
descartada cuando se trata de casos de incapacidad absoluta pues elimina toda posibilidad de que el trabajador
obtenga otra ocupacin, por lo que la institucin del preaviso carece de sentido.
CNAT, sala X, 26-9-2002, Villanueva, Horacio c/Olchansky, Aron s/Indemnizacin art. 212, Boletn de
Slo en la hiptesis del cuarto prrafo del artculo 212, LCT, que regula el supuesto de extincin de la relacin
laboral por imposibilidad absoluta de ejecucin, no rige la obligacin de preavisar. Los supuestos de los
prrafos 2 y 3 no excluyen tal obligacin, conceptual y prcticamente adecuada a situaciones en las que el
trabajador conserva un grado de capacidad de trabajo que le permite aspirar a un nuevo empleo (CNAT,
sala VIII, 8-2-2001, Cecherini, Norberto c/Lnea 213 de Transporte). En tal caso, para el clculo del preaviso
omitido debe aplicarse el principio de normalidad prxima, computando el promedio de remuneraciones
obtenidas por el agente en el ltimo semestre.
CNAT, sala IV, 20-5-2008, Bufo, Hugo c/Sierras de Crdoba SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
No resulta procedente la multa establecida por el artculo 2, ley 25.323, cuando las consecuencias del despido
no son imputables a la responsabilidad patronal. Tal el caso del contrato de trabajo que se ha extinguido por
la hiptesis contemplada en el prrafo 4, artculo 212, LCT. La circunstancia de que esta norma refiera la
tcnica del clculo de la indemnizacin en lo dispuesto por el artculo 245, LCT, no puede llevar a confundir
una norma por otra pues cada una de ellas indemnizan algo diferente.
CNAT, sala IV, 27-3-2008, Escudero, Ramn c/Covelia SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
No pueden asimilarse normativamente las causas de extincin del contrato de trabajo que regulan los
artculos 212 de la LCT y 2 de la ley 25.323; la indemnizacin prevista en el apartado 4 del artculo 212 no
tiene espritu sancionatorio hacia el empleador que sin causa despide a su dependiente, como es el que anima
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al artculo 245 de la LCT; consecuentemente, si el artculo 2 de la ley 25.323 no refiere al artculo 212, no
puede extenderse a los casos de extincin contemplados en el mismo, la sancin all dispuesta.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 14-3-2006, Cardoso, Ricardo Anselmo c/Granjas Tres
Arroyos s/Despido. Rubros adeudados, Sumarios Oficiales de la CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala Lab.,
En el caso, la empleadora puso en conocimiento de la trabajadora que iba a hacer efectivo el pago de la
indemnizacin reclamada, una vez que se cumpliera con la presentacin de la resolucin de ANSES que
reconociera el otorgamiento del beneficio por invalidez y, si bien la demandada reclam el cumplimiento de
dicho recaudo cuya exigibilidad no encuentra sustento en el artculo 212, LCT, lo cierto es que condicion
el reconocimiento del derecho invocado al cumplimiento de una condicin, que exigi la tramitacin de las
actuaciones ante la ANSES. Por ende, el plazo de prescripcin bianual establecido en el artculo 256 de la LCT
no pudo sino comenzar a computarse a partir del cumplimiento de la condicin impuesta por la accionada en
materia disponible, lo que tuvo lugar mediante el decisorio del mximo tribunal, que reconoci el derecho
previsional solicitado.
CNAT, sala VI, 12-10-2010, Amaya, Grisel Alejandra y otro c/Telefnica de Argentina s/Indemnizacin
art. 212, LCT, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13840/2013
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Artculo 213
Para que proceda el reclamo de los salarios por enfermedad el actor debe acreditar que en el momento del
despido se encontraba en la situacin prevista en el artculo 213, LCT, es decir que el despido se hubiera
producido durante el plazo de licencia paga por enfermedad inculpable. Pero no se dan tales requisitos si el
actor, se encontraba trabajando al momento de su despido.
CNAT, sala VI, 3-4-2008, Bulacio, Jos c/Sony Music Regional Sur SA s/Ley 14.546, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14027/2010
La circunstancia de que el distracto se hubiera operado durante la licencia por enfermedad (art. 208, LCT), no
torna ineficaz el despido aun considerando la grave situacin en la que se coloca al trabajador que es cesanteado
cuando se encuentra imposibilitado de prestar tareas.
CTrab. de Villa Mara, 14-3-2007, Medrano, Csar Horacio c/Bank Boston NA s/Indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2712/2008
1. El artculo 208, LCT, dispone que la remuneracin que en los casos de licencia por enfermedad o accidente
inculpable corresponde abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la
interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante tal perodo fueren acordados a los de su misma
categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. En tal
inteligencia, el pago durante la enfermedad de salarios inferiores a los que le hubieran correspondido al
trabajador por su categora sin justificacin alguna, a lo que se agrega las vicisitudes que debi afrontar por
la falta de cobertura mdica (fue despedido antes del alta mdica) llevan a considerar procedente el pago de
una suma en concepto de dao moral.
2. El trabajador que es despedido estando en uso de licencia mdica, y cuando an no se le ha otorgado el alta,
resulta acreedor al pago de los salarios posteriores al distracto devengados hasta el alta mdica (art. 213, LCT).
Si bien la ley slo menciona la continuidad del pago de los salarios correspondientes a todo el tiempo que
faltare para el vencimiento de la licencia o alta mdica, sin aclarar si ello implica tambin mantener la
asistencia mdica del trabajador, resulta evidente que ste tiene derecho a mantener la prepaga hasta la
finalizacin de su licencia por enfermedad.
CNAT, sala II, 29-2-2012, Brizuela, Jos R. c/Fundacin Universidad Argentina de la Empresa s/Despido,
El artculo 213, LCT, garantiza al trabajador la percepcin de salarios por enfermedad (art. 208, LCT) aun en
el supuesto de despido ocurrido durante el lapso all previsto. Pero dicho perodo de enfermedad, posterior a
la extincin del contrato, que hubiera incapacitado al trabajador para cumplir con sus tareas debe ser de
interpretacin estricta, ya que no puede ejercerse el contralor por el empleador. La ley no asegura al trabajador
ninguna estabilidad en sentido propio durante los lapsos de licencias pagas por enfermedad o accidente
inculpables, pero cuando la cesanta se produce estando el trabajador gozando de licencia remunerada, deber
abonrsele los salarios hasta la fecha del alta o vencimiento de dicha licencia.
CNAT, sala I, 4-10-2005, Beatriz, Jorge c/Telecom Argentina SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
De conformidad con lo que establece el punto 6, del artculo 92 bis de la LCT, si la empleadora decidi
extinguir la relacin durante el perodo de prueba, no le asiste a la trabajadora derecho a percibir los
salarios con posterioridad a esa fecha. Aunque pueda ser cuestionable que el legislador laboral haya
limitado el derecho salarial a la duracin del perodo de prueba (art. 208, LCT) apartndose de la regla del
artculo 213, LCT, lo cierto es que la remuneracin slo debi percibirse hasta la fecha de extincin del
vnculo y no ms all.
CNAT, sala II, 15-7-2008, Fernndez, Mara c/Nahabedin, Silvia y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
El despido se produjo durante la vigencia del perodo de prueba, en el cual la demandada contaba con la
facultad de decidir la rescisin del contrato sin invocacin de causa ni derecho indemnizatorio a favor del
trabajador, y lo cierto es que ms all de que el distracto se oper durante la vigencia de la licencia por
enfermedad, dicha circunstancia no torna sin ms el despido en discriminatorio. En efecto, aun considePgina 709 de 1096
rando la grave situacin en la que se coloca al trabajador que es cesanteado cuando se encuentra
imposibilitado de prestar tareas, la ley contempla expresamente dicha situacin al prever el pago de
salarios hasta el otorgamiento del alta mdica.
CNAT, sala II, 14-8-2012, Villanueva, Arturo Dante c/Obras Metlicas SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8903/2012
El comportamiento injuriante del actor ocurrido mientras gozaba de licencia por enfermedad, consistente en
haber retenido durante diez das dinero entregado por un cliente de la empresa, ingresando slo una parte del
mismo ante el aviso dado por este ltimo al empleador, justifica la prdida de confianza fundante del despido.
De tal forma, la situacin de marras no se subsume en los trminos del artculo 213, LCT, en tanto esta norma
refiere al despido incausado o arbitrario que importe para el empleador el deber de abonar las indemnizaciones
correspondientes.
CTrab. de Crdoba, sala VI, 14-2-2013, Mayda, lvaro Julio c/Maip Automotores SA s/Ordinario. Despido,
No es aplicable lo establecido por el artculo 213, LCT, que protege al dependiente contra el despido arbitrario
dispuesto durante el perodo de licencia paga por enfermedad, cuando es l quien decide la extincin de la
relacin laboral sin motivos suficientes.
CNAT, sala X, 24-10-2003, Seivane Seco, Daniel c/Consorcio de Propietarios del Edificio Ciudad de La Paz
El trabajador se encontraba en uso de licencia legal por enfermedad en los trminos del artculo 208, LCT,
cuando, frente a la negativa de la demandada a reintegrarle las sumas reclamadas, debi considerarse
despedido, en tanto aquella causa justific la ruptura del vnculo. En dicho contexto, deviene procedente la
indemnizacin prevista en el artculo 213, toda vez que la norma no efecta distingo alguno para el supuesto
de despido indirecto.
CNAT, sala VII, 30-12-2013, Espinosa, Rubn Alberto c/Obra Social Bancaria Argentina, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2004/2014
Aun cuando es cierto que el artculo 213 expresamente dispone ...si el empleador despidiese al trabajador
durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable..., no existe impedimento para equiparar esta situacin a la del despido indirecto. El artculo 242 de la LCT reconoce al
trabajador la posibilidad de disolver el vnculo laboral cuando se origina una situacin injuriosa de la cual
se trasunta la voluntad del principal de extinguir la relacin. Esa voluntad presunta permite asimilar, en
todos sus efectos, la situacin del trabajador que se considera despedido con aquel que lo fue mediante
acto expreso del empleador (conf. CNAT, sala III, sent del 26-8-93, Fernndez, Blas c/Dota SA de
Transporte Automotor).
CNAT, sala VII, 22-6-2007, Torrez Zeballos, Hugo c/DOTA SA de Transporte Automotor s/Despido, Boletn
Para que proceda el reclamo de los salarios por enfermedad el actor debe acreditar que en el momento
del despido se encontraba en la situacin prevista en el artculo 213, LCT, es decir que haya operado
durante el plazo de licencia paga por enfermedades inculpables, circunstancia que no se encuentra
demostrada en autos, ya que de los propios trminos del actor se desprende que se encontraba trabajando
al momento del distracto.
CNAT, sala VI, 15-3-2012, Mazzella, Walter Javier c/Sobreaguas SA y otro s/Accidente. Accin civil, Boletn
El instituto previsto en el artculo 213, LCT, no constituye un sistema de reparacin de daos y por ende no se
interesa por la enfermedad en s mientras la misma no incapacite temporaria o definitivamente para la
ejecucin del contrato. Se trata de una cobertura salarial frente a la contingencia de incapacidad de ganancia,
de lo que sigue que la imposibilidad o inconveniencia de prestar servicios sea requisito de su procedencia. Por
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ende, los as denominados salarios continuativos slo proceden si se acredita que el despido vino a abortar el
derecho a permanecer en el goce de remuneracin durante el transcurso de la incapacidad.
CLab. de Santa Fe, sala II, 26-7-2007, Andr, ngel Aridio c/Sadesa SA s/Cobro de pesos laborales,
Cabe destacar que segn el artculo 213, LCT, el despido que se notifica al trabajador al que se asimila el
despido indirecto justificado es eficaz para extinguir el contrato, pero no libera al empleador del pago de los
salarios futuros, sino desde el momento en que vencieran los plazos legales de proteccin u ocurriera, antes,
el alta mdica del trabajador temporalmente incapacitado.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 18-11-2011, Versalli, Rodolfo Daro c/Viviendas Prefabricadas
San Lorenzo de Alberto Martn Gonzlez y otros s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1610/2012
Los salarios reclamados con sustento en el artculo 213, LCT, slo pueden reconocer como presupuesto
una incapacidad de carcter transitorio y una voluntad unilateral injustificada de dar por disuelta la
relacin. Pero tal reclamo no procede cuando ha sido la incapacidad total y absoluta la que ocasion el
cese del trabajador.
CNAT, sala II, 9-12-97, Rodrguez, Ricardo c/Empresa Ferrocarriles Argentinos (EFA) s/Indemnizacin.
Art. 212, LCT, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14026/2010
La falta de entrega del telegrama por direccin inexistente por el cual la demandada rescinda el contrato
con el actor hace que la comunicacin de ste solicitando la licencia que prev el artculo 208, LCT, enviada
el mismo da y s receptada debidamente, cobre virtualidad y diera origen al perodo de licencia paga por
enfermedad inculpable (art. 213, LCT). Ello as, por cuanto en nuestro Derecho la comunicacin de voluntad
reviste carcter recepticio y, en el caso, encontrndose la empleadora debidamente notificada de la inhabilidad
temporal que daba origen a la licencia solicitada por el trabajador, su decisin de extinguir el vnculo se dispuso
durante el plazo de interrupcin paga por enfermedad inculpable.
CNAT, sala II, 10-6-2009, Mariansky, Luis c/Digser SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
La circunstancia de que el trabajador no se reintegrara a prestar servicios cuando fuera intimado por su
empleador, por estar realizndose estudios de compatibilidad para ser donante de su hijo enfermo, de
ningn modo se compadece con el animus de no trabajar. Por lo tanto, resulta injustificado el despido
decidido por el empleador en la medida que no existi el presupuesto subjetivo que configura al abandono
de trabajo.
CTrab. y Min. 1 Nom. de Santiago del Estero, 15-6-2005, Salazar, Oscar Elder c/Forestal El Milagro SRL
s/Indemnizacin por antigedad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1673/2006
La trabajadora que retoma sus labores luego de haber estado internada en una clnica psiquitrica a causa de
la profunda depresin originada en la prdida de un doble embarazo, y sin haber obtenido el alta mdica
definitiva es despedida por su empleador, tiene derecho a las remuneraciones por licencias estipuladas en los
CNAT, sala V, 31-3-97, C., D. c/Miquel y Costas Argentina SA s/Indemnizacin por embarazo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 158/2004
El artculo 213, LCT, no repara enfermedades sino que protege al trabajador que, durante el plazo de
interrupcin paga por accidente o enfermedad inculpable, es despedido, lo que requiere no la acreditacin de
la enfermedad sino la imposibilidad de laborar a consecuencia de ello. La simple existencia de una enfermedad
no basta para que prospere el rubro aludido. El trabajador debe probar concretamente que se encontraba
imposibilitado de prestar servicios a la fecha en que fuera despedido y con posterioridad al cese por todo el
tiempo de su reclamo.
CNAT, sala I, 16-11-99, Cacciari, Jos c/Consorcio de Propietarios Av. de los Incas 3338/50 s/Despido,
En la hiptesis del artculo 213, LCT, aunque el despido es vlido, se otorga derecho al trabajador para que
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perciba, adems de las indemnizaciones derivadas del despido, los salarios correspondientes a todo el perodo
en que estuviese imposibilitado de prestar servicios por causa de su patologa, o bien por el lapso prescripto
por el artculo 208, LCT. Por su naturaleza, en rigor de verdad este pago se asemeja ms a una indemnizacin,
representativa de los importes que hubiese debido percibir de no haberse extinguido el vnculo. Una vez
producida la desvinculacin del trabajador, ste ya no se encuentra sujeto al control del patrono, poniendo el
artculo 208 in fine, LCT, al trabajador a cargo de la prueba de que contina enfermo e imposibilitado de
trabajar.
CNAT, sala IV, 30-4-2015, Otegui, Cristina Judit c/Fundacin Educare s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
Encontrndose acreditado el derecho de la actora a gozar de una licencia paga por enfermedad de doce meses,
en lugar de una de seis meses como pretendi la empleadora, corresponde confirmar tambin la condena
dispuesta en la anterior instancia a abonar los seis meses restantes.
CNAT, sala II, 20-9-2012, Damiolini, Mariana c/Petrolera del Conosur SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9792/2012
Para la determinacin de la remuneracin base deben computarse todos los conceptos remunerativos, los que
incluyen los viticos (reconocidos como remuneratorios en origen) como las horas extras habitualmente
trabajadas. Determinado el salario base, deber computarse para la determinacin del monto de los salarios,
indemnizaciones y multas reclamadas que tengan a la remuneracin mensual como base, lo que incluye los
salarios de enfermedad y la indemnizacin del artculo 213, RCT.
CNAT, sala V, 8-10-2013, Aquino, Mario Rubn c/Proteccin Millenium SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1736/2014
Acreditado que la trabajadora se encontraba afectada de un cuadro de lupus eritematoso sistmico, que la llev
a estar de licencia por enfermedad y que, a pesar del alta hospitalaria otorgada slo en cuanto a la internacin,
se trata de una enfermedad crnica, ya que la trabajadora continuaba con la misma patologa al momento del
despido, resulta claro que tena derecho a gozar, de acuerdo con su antigedad y cargas de familia, del perodo
de licencia paga por enfermedad inculpable que le acuerda el artculo 208, LCT. En virtud de lo expuesto, y
considerando que la decisin adoptada por la empleadora en forma intempestiva la priv de la posibilidad de
gozar de todo el lapso de licencia paga, corresponde hacer lugar al reclamo de la accionante de recibir el pago
de los salarios correspondientes a los cinco meses que le restaban para agotar el perodo que le reconoce la ley
en tal sentido (art. 213, LCT).
CNAT, sala V, 23-4-2013, G. P., M. A. c/Actionline de Argentina SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9270/2013
El actor sufri un accidente in itinere el 21-3-2009 por el cual debi padecer una sustitucin de cadera por
prtesis, reposo de alrededor de dos aos, varias operaciones quirrgicas y tratamientos mdicos, por lo cual
nunca ms pudo caminar como antes, ni permanecer ni sentado ni parado durante mucho tiempo, sin sentir
tremendos dolores. En fecha 26-4-2012, sin que se le hubiera otorgado el alta del trabajador que an se
encontraba bajo el rgimen de la LRT, la empresa en forma intempestiva despide al trabajador, fundando el
distracto en el artculo 212, LCT, y abonndole la indemnizacin dispuesta por el artculo 247, LCT. En el
caso no ha mediado ningn esfuerzo probatorio de parte de la demandada dirigido a demostrar que, as como
manifest en su carta de rescisin contractual, no tena tareas adecuadas a la disminucin fsica del trabajador;
ello mxime que tratndose de grandes empresas con vasta cantidad de empleados y puestos de trabajo, es ms
grave la demostracin de que no pueden asignar algunas de las tareas disponibles al trabajador siniestrado. En
conclusin, dado que respecto del actor existi un dictamen mdico de la Comisin Mdica Regional, del que
se deriva una condicin de disminucin fsica grave y que lo pone en carcter de persona con discapacidad
a efectos de la consideracin del caso, cabe asignar a la conducta patronal la condicin de ilegtima, en
trminos de discriminatoria en la medida que no ha brindado suficientes explicaciones sobre dos elementos
esenciales: por qu no poda recuperar al actor para su puesto habitual o bien por qu no poda reasignarle
tareas ms livianas. A la empresa corresponda la prueba de que su accionar no era discriminatorio, en la
medida que el actor participara de un grupo especialmente protegido (trabajadores discapacitados) por el
concierto universal de proteccin. Por ende, teniendo en consideracin que el trabajador se trataba de una
persona joven y con familia, que sufri un accidente in itinere, que el dao provino de una gran empresa que
no ha verificado ningn esfuerzo probatorio dirigido a demostrar la falta de dao o legitimidad de su accionar,
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por el contrario, se presume que su conducta fue discriminatoria y, no siendo viable la reincorporacin a su
puesto de trabajo resulta procedente la reparacin prevista en la segunda parte del artculo 1, ley 23.592, que
asciende a la suma de $ 180.000.
C4Trab. de Mendoza, 7-9-2015, A., A. G. c/Falabella SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7241/2015
No puede entenderse que la sola circunstancia de que el empleador despida a un trabajador durante una licencia
por enfermedad (supuesto contemplado por el art. 213, LCT) o por accidente de trabajo (cuyas prestaciones,
en principio, estn a cargo de la ART conf. ley 24.557), importa un despido discriminatorio.
CNAT, sala X, 14-12-2012, Iglesias, Claudio Roberto c/Lemadotax SRL y otro s/Despido, Boletn de
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Artculo 214
Dado que tanto el tiempo de licencia otorgado por cumplimiento del servicio militar obligatorio (art. 214, LCT)
o para ocupar cargos electivos (art. 215, LCT) o desempear cargos gremiales (art. 217, LCT) debe ser
considerado tiempo de trabajo a efectos del cmputo de la antigedad, se puede afirmar que el perodo de
reserva del puesto (art. 211, LCT) debe ser computado a tal efecto.
RC J 4074/2014
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Artculo 215
Corresponde rechazar el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley planteado contra la sentencia que
consider que la relacin laboral se extingui por voluntad concurrente y recproca de ambas partes (art. 241,
LCT). En el caso, el trabajador fue designado para ocupar un cargo poltico no electivo en un organismo
provincial, accediendo a una licencia sin goce de haberes hasta tanto se modificare su situacin de revista en
dicha dependencia provincial. Luego de 4 aos el empleador emplaz a su dependiente para que acredite si los
fundamentos de su licencia especial seguan vigentes, contestando ste recin 19 meses despus y anunciando
la finalizacin de la misma y solicitando su reintegro. As entonces, la falta de contestacin oportuna por parte
del trabajador denot un marcado desinters en la continuidad del vnculo, mientras que la falta de insistencia
del empleador tras aquel nico requerimiento formal a su dependiente, configur un comportamiento concluyente e inequvoco de las partes que, como se dijo ut supra, conllev la extincin del vnculo en los trminos
SCJBA, 2-7-2010, Giorno, Hugo Mario c/Cooperativa de Luz y Fuerza Elctrica, Industria y otros Servicios
Pblicos, Vivienda y Crdito de Punta Alta Ltda. s/Antigedad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14750/2010
1. La actora se desempeaba como jefa de Agencia en la Delegacin Regional XXVIII, sucursal Caleta
Olivia, Provincia de Santa Cruz, desde setiembre de 1995 y goz de dos licencias seguidas para ocupar cargos
electivos en los trminos del artculo 215, LCT en el perodo 1999-2007 (primero para desempearse como
concejal en la localidad de Caleta Olivia y luego para hacerlo como diputada provincial en la Provincia de
Santa Cruz). Finalmente, luego de concluir su mandato electoral, en diciembre de 2007, se reincorpor a
prestar tareas en el INSSPJ, que no le reconoci la categora que ostentaba sino una inferior personal
administrativo ya que en su lugar la demandada haba designado a otro agente de nombre Jos Gmez (desde
marzo del ao 2007). El a quo declar la nulidad de las resoluciones que designaban en lugar de la actora a
otra persona en el cargo de jefe de Agencia y orden la reinstalacin de esta ltima a su puesto de trabajo,
bajo las mismas condiciones que tena con anterioridad a su licencia, ello al entender que tales resoluciones
constituan un cercenamiento del derecho de la actora de mantener su puesto de trabajo de conformidad a los
artculos 14 bis y 31, Constitucin Nacional; 13 y 215, LCT. Posteriormente, y a diferencia de lo resuelto en
grado, en segunda instancia se decidi que le corresponda a la actora percibir las diferencias salariales
reclamadas con sustento en dicha mayor categora (art. 103, LCT) ya que fue la demandada quien se rehus a
la reinstalacin en las condiciones aludidas, mxime cuando qued demostrado la improcedencia del cambio
de categora efectuado.
2. El ejercicio de la licencia prevista en el artculo 215, LCT, no puede implicar la prdida de las condiciones
de trabajo que vena desempeando el trabajador con anterioridad a dicha licencia, ya que ni el transcurso del
tiempo ni el ejercicio de un cargo electivo producen la caducidad de las condiciones del contrato de trabajo,
que tena con anterioridad al goce de ese derecho.
3. Si bien se pudo acreditar que la actora, luego de concluida su licencia en los trminos del artculo 215, LCT,
no fue reincorporada al cargo que ostentaba con anterioridad a la licencia sino a otro de inferior jerarqua
no configura por s sola, y en el caso, un indicio razonable que permita inferir una conducta discriminatoria de
la demandada en su perjuicio, mxime si se tiene en cuenta el dilatado perodo de tiempo que la actora goz
de la licencia aludida, lo que pudo llevar a la demandada a buscar un reemplazo en las funciones que aqulla
desempeaba, sin que se vislumbre un elemento subjetivo en perjuicio de la accionante.
CNAT, sala VIII, 17-12-2014, Beroiza, Argentina Nieves c/Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados (INSSJP) y otro s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1371/2015
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Artculo 217
Debe considerarse como tiempo de servicio para el cmputo de la antigedad no slo aquel en que el actor se
desempe en cargos gremiales (art. 217, LCT) sino tambin en el que el empleador otorg permiso gremial
para realizar tareas encomendadas por el secretario general, haciendo asimismo reserva del puesto, en tanto
la falta de prestacin de servicio no es imputable al propio trabajador (art. 18, LCT).
CNAT, sala VII, 22-8-2000, Agudo, Miguel ngel c/Club Ciudad de Buenos Aires s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 790/2004
El trabajador que ejerce una representacin sindical ajena a su encuadramiento tiene derecho a una licencia
gremial sin goce de sueldo y reserva del puesto y el empleador est obligado a otorgrsela, en virtud del
criterio amplio con que deben interpretarse los artculos 48, ley 23.551, y 217, LCT, como derivacin de la
proteccin sindical del artculo 14 bis, Constitucin Nacional, y del artculo 1, Convenio 98 OIT. Por lo tanto,
siendo la Obra Social de Empleados Textiles el lugar laboral en el cual el actor debi dejar de cumplir tareas,
por su incompatibilidad con el desempeo de funciones sindicales, tena derecho a la licencia gremial la cual
es automtica, y en el caso, no era desconocida por la demandada. La postura de la demandada desconociendo
el derecho del actor a reincorporarlo, con posterioridad a la finalizacin de su mandato, violando lo dispuesto
en los artculos 78 y 217, LCT, constituy injuria grave en los trminos del artculo 242 de la misma ley que
no consenta la prosecucin de la relacin laboral, por lo que el despido result ajustado a derecho.
CNAT, sala VIII, 21-11-2014, Rivero, Carlos Alberto c/Obra Social de Empleados Textiles (OSEYTA),
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Artculo 218
No es en vano sealar que la LCT no tiene previsto un sistema de faltas que se corresponda con uno de
sanciones, y que slo regula una de ellas: la suspensin disciplinaria (218 y concs., LCT), dejando librado al
criterio y a la casustica jurisprudencial la determinacin de otras faltas y sus correlativas sanciones. Si bien
en dicho contexto el despido podra ser considerado la sancin ms grave ante una falta grave del trabajador
que imposibilite la continuidad del contrato, lo cierto es que en el marco de la ley que rige la relacin laboral,
dicha concepcin no tiene cabida por cuanto aqulla ha regulado de modo expreso el despido como una forma
de extincin del contrato de trabajo.
1. De los trminos de la demanda interpuesta por el actor y de las contestaciones de la demanda de la accionada
y de la citada a integrar la litis, qued acreditado que la situacin fctica encuadr en lo dispuesto en el segundo
supuesto del primer prrafo del artculo 30, LCT, en tanto en cuanto, la citada a integrar la litis concret un
negocio jurdico con la demandada por el cual la contrat para que realizara trabajos o servicios correspondientes a su actividad normal, especfica y propia. Sabido es que la legitimacin sustancial activa para
imponerle una sancin disciplinaria al empleado en nuestra legislacin del trabajo, es una facultad exclusiva
y excluyente del empleador. En el presente caso, la sancin disciplinaria le fue impuesta al actor por la citada
a integrar la litis antes mencionada y no por la demandada en su condicin de empleador y, por este motivo,
no estuvo ajustada a lo prescripto en los artculos 67, 68, 218, 219, 220, 222 y 223, LCT. As las cosas, existi
una manifiesta falta de legitimacin sustancial activa por parte de la citada a integrar la litis para imponerle y
luego confirmar la sancin disciplinaria aplicada al accionante, lo que lleva a decidir que la misma result nula
de nulidad absoluta, no slo por lo dispuesto en los artculos 67, 68, 218, 219, 220, 222 y 223, LCT, sino,
tambin, por lo previsto en los artculos 1043, 1047, 1050 y concordantes, Cdigo Civil. Corresponde hacer
lugar a la pretensin ejercida por el actor y, consecuentemente, disponer que se deje sin efecto la sancin
disciplinaria que le impuso la citada a integrar la litis, toda vez que ella no era su empleador y careca de
facultades legales para aplicarle correctivos disciplinarios, las que eran de competencia exclusiva de la
demandada por haber sido sta su real empleador.
2. Si bien se dio cumplimiento al requisito que la sancin disciplinaria debi ser comunicada por escrito al
actor, atento a lo normado en el artculo 218, LCT, no se consign en la notificacin los motivos o cul era la
justa causa de la misma. Se debe tener en cuenta que se trata de una exigencia legal, justificada en orden a
evitar que posteriormente se pueda modificar o variar la causa de la sancin disciplinaria, en forma anloga a
lo prescripto en el artculo 243, LCT, de manera tal que el sancionado pueda conocer con certeza y precisin
cul es la falta laboral especfica que se le imputa, dado que de lo contrario, y tal como ocurri en el caso
analizado, se afectan gravemente los derechos y garantas constitucionales referidos al debido proceso legal y,
fundamentalmente, al legtimo derecho de defensa en juicio.
3. El artculo 218, LCT, no determina un catlogo de sanciones disciplinarias que se correspondan con
determinadas faltas, sino que la norma legal deja abierta la posibilidad para que sea el empleador quien regule
y evale la misma a aplicar en cada caso concreto, para estimar la gravedad de la falencia laboral y si bien no
es necesario que el trabajador haya actuado con dolo, s debe merituarse el grado de la culpa (leve o grave) a
fin de poder graduar con justicia y equidad cul ser el castigo punitivo que le ser impuesto. En el caso,
teniendo presente la antigedad del actor, la funcin que tena asignada, la casi inexistencia de sanciones
disciplinarias anteriores (un apercibimiento) y los motivos explicitados que lo llevaron a retirarse de su puesto
de trabajo sin la debida aprobacin de sus superiores, cabe concluir que una sancin disciplinaria de 15 das
de suspensin, result desproporcionada con la anormalidad laboral denunciada.
4. Cabe tener en consideracin que el actor al tiempo que se le aplic la suspensin por 15 das solamente haba
sido pasible de un correctivo disciplinario anterior consistente en un apercibimiento y las causas que aleg para
haberse retirado de su puesto de trabajo sin la debida autorizacin de sus superiores, las que si bien no
justificaban la falta laboral que cometi, s resultaron un factor atenuante que disminuy su responsabilidad
en la irregularidad laboral en la que incurri, el castigo que le fuera impuesto result manifiestamente
desproporcionado con la conducta reprobada.
C7Trab. de Mendoza, 10-2-2016, Romano, Martn Horacio c/Fundacin Coprosamen s/Suspensiones,
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El principio de conservacin del contrato exige que slo en casos excepcionales el trabajador suspendido pueda
dar por extinguida la relacin, lo que slo puede hacer cuando los hechos injuriosos sean acabadamente
probados y revistan una gravedad tal que justifiquen tal decisin.
CNAT, sala VI, 10-2-2004, DAndrea, Graciela Liliana c/Transporte Automotor Plaza SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2030/2004
La correcta interpretacin jurdica del instituto de la suspensin en la ley 11.729 conduce a sostener que
la suspensin para ser legal debe tener justa causa y plazo fijo, descontando desde luego, que en la justa
causa tambin se encuentra la que se impone por razones disciplinarias cuando la natural normal relacin
entre el principal y el dependiente, as lo exijan. Cuando la suspensin no rena tales requisitos de justa
causa y plazo fijo, la misma se considerar injuriosa a los intereses del empleado u obrero, en los trminos
del artculo 159.
CNAT en pleno, 8-4-48, Fallo plenario N 2 en: Daz, Florentino c/Camios, Manuel R., Sumarios Oficiales
Cuando se aplica como sancin la suspensin disciplinaria, para asegurar la legalidad de la medida, se debe
cumplir con los requisitos siguientes: justa causa (art. 218, LCT), esto es, que exista una falta disciplinaria que
merezca esta clase de sancin, lo que se traduce en una falta o incumplimiento injustificado del trabajador de
una obligacin o deber a su cargo; plazo de suspensin, no pudiendo exceder el mismo los treinta das en un
ao a contar desde la primera suspensin (arts. 218 y 220, LCT); notificacin por escrito al trabajador, con
indicacin de la causa y el plazo correspondiente (art. 218, LCT); proporcionalidad, es decir, es necesario que
la suspensin guarde relacin con la falta o incumplimiento del trabajador (art. 67, LCT); contemporaneidad
entre el incumplimiento o la falta cometida y la sancin aplicada. Adems, debe tenerse presente que si se
aplic una sancin por una falta determinada, el empleador no podr aplicar otra sancin por la misma falta.
1. Para que las suspensiones aplicadas al trabajador sean vlidas es necesario, en orden cronolgico, que
se cumplan los siguientes recaudos extrnsecos: 1) audiencia previa; 2) notificacin por escrito que a su
vez, debe: a) contener en forma circunstanciada la invocacin de la justa causa; b) ser efectuada con una
anticipacin mnima de un da hbil antes del comienzo; 3) plazo fijo; 4) contemporaneidad entre la falta
y la sancin.
2. Para tener por cumplido el requisito ad solemnitatem impuesto por el artculo 218, LCT, no constituye
prueba vlida la notificacin al empleado por documento privado firmado por dos testigos que afirman que el
trabajador se neg a hacerlo, dndole lectura del mismo en su presencia. Ello as pues, las suspensiones, dadas
sus caractersticas y naturaleza, exigen certeza en torno a la comunicacin fehaciente y oportuna de las causales
y extensin a efectos de que el trabajador pueda ejercer las facultades conferidas por el artculo 67, LCT (del
voto del Dr. Vergara).
3. El artculo 218, LCT, al imponer la notificacin por escrito de las suspensiones, determina un requisito ad
solemnitatem, que no puede ser suplido por otro medio. En consecuencia, si el empleador no respet la forma
instrumental determinada en la ley, los actos de que se trate se tendrn por no sucedidos (art. 49, LCT) (del
voto del Dr. Vergara).
CApel. de Trelew, sala B, 19-12-2005, Catena, Pablo Ezequiel c/Servicio Integral Alem SRL s/Laboral,
Incumple el empleador con su deber de ocupacin (art. 78, LCT), si suspendi al trabajador en forma ilegtima
sin cumplir con los recaudos exigidos en el artculo 218, LCT, lo cual configura una injuria suficiente como
para extinguir el vnculo laboral.
CNAT, sala II, 31-8-2010, Pino, Olga Mabel y otro c/Estancias de Alsina SA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 3011/2012
1. Si el empleador sanciona a su dependiente pero sin cumplimentar los requisitos legales exigidos para
que dicha sancin sea vlida y no responde a las intimaciones cursadas por el trabajador para que aclare
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y regularice su situacin laboral, cabe concluir que existe derecho de rescindir el vnculo laboral, por
exclusiva culpa del empleador.
2. La suspensin del trabajador emitida mediante un acto unilateral y recepticio no se considera existente ni
eficaz hasta tanto opere su notificacin al menos en el mbito posible de conocimiento de aqul.
CNAT, sala I, 16-9-97, Romana Choque, Sebastin c/Castillo, Juan Carlos s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 180/2004
El hecho de haberse suspendido en dos oportunidades y por las mismas circunstancias a un trabajador, sin que
se acredite debidamente la diferencia de fechas en las que el mismo incurriera en los incumplimientos
individualizados en el telegrama rescisorio, permiten concluir que el dependiente fue destinatario de una
doble sancin por la misma conducta imputada, incurriendo el empleador que dispusiera el despido en tales
trminos, en una conducta violatoria inadmisible del principio de non bis in idem.
CNAT, sala I, 5-7-99, Arce, Cristina Felisa c/Carlos Ramrez SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 301/2004
La facultad del empleador de disponer la instruccin de un sumario interno debe ejercerse dentro de los lmites
y bajo las condiciones resultantes de los deberes a que se refieren los artculos 62, 63, 68 y concordantes de la
Ley de Contrato de Trabajo; y, en tal sentido, la instruccin deber sujetarse a reglas que conjuguen la reserva,
en el caso de ser necesaria para la eficacia de la investigacin, con el derecho del empleado sumariado a ofrecer
y controlar las pruebas y formular descargos.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 4-10-93, Silveira, Csar Omar c/Banco de Entre Ros s/Cobro de
1. No surge de los trminos del convenio colectivo examinado en autos, que sea obligatorio instruir sumario
por el empleador, a fin de poder aplicar una suspensin disciplinaria. A mayor abundamiento, aunque
admitiramos por va de hiptesis la tesis contraria, mal puede quien acciona considerar que no tuvo
posibilidad de descargo y ofrecimiento de prueba, cuando consta en el expediente penal acordonado que
denunci penalmente al inspector con el cual habra tenido el incidente que motivara la sancin, constituyndose incluso aqul como actor civil, con lo cual tuvo ms que un sumario interno sustanciado por el empleador,
puesto que el hecho fue investigado por un Juez ajeno a las partes. De tal manera el apelante requiere el
cumplimiento de algo cuyo fin fue ampliamente alcanzado, lo que se pretende maliciosamente puesto que tal
fue su comportamiento contemporneo a la falta que desencaden la sancin.
2. Si por el convenio colectivo o por acuerdo privado de la empresa, el empleador est obligado a sustanciar
un sumario previo a la aplicacin de las suspensiones disciplinarias, tal recaudo obsta a la validez de la medida,
con el alcance que la Ley de Contrato de Trabajo le da a los requisitos fijados en el artculo 218 y, en
consecuencia, su no cumplimiento torna ilegtima la suspensin, dando derecho al trabajador al pago de los
salarios artculo 223 de la citada norma, e incluso si no ha sido aceptada, puede considerarse despedido (del
voto en disidencia del Dr. Muzio).
C3Lab. de Paran, sala 1, 30-10-95, Pross, Oscar B. c/Etacer SRL s/Cobro de pesos, Direccin de Biblioteca
La suspensin de hecho efectuada por el empleador sin establecer un plazo cierto de duracin y sin expresar
la causa legal en la que pretenda fundar dicha medida, result de una ilegitimidad tal que habilit al trabajador
a colocarse en situacin de despido indirecto.
CNAT, sala II, 20-10-2008, Coronel, Hugo Walter c/Nigro, Miguel, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
3023/2012
El decisorio de Cmara viola las disposiciones del artculo 218 de la Ley de Contrato de Trabajo al considerar
vlidas las notificaciones de las suspensiones efectuadas a los actores, toda vez que no se explicita causa
alguna, ni se aclaran las mismas de modo tal que puedan ejercer su derecho de defensa.
STJ de Entre Ros, 2-7-96, Campos, Rubn Daro y otro c/Banco de Entre Ros s/Recurso de inaplicabilidad de
ley, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 12050/2009
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La notificacin de la medida disciplinaria (art. 218, LCT) decidida por el empleador, debe ser previa al inicio
del cmputo de los das en que la sancin comenzar a correr, si ello no ocurre as, los das de suspensin no
pueden ser descontados al trabajador dado que la medida as dispuesta es ilegtima.
CTrab. de Crdoba, sala VI, 2-7-2005, Bartelloni, Renato Mario c/Servicios de Almacn Fiscal Zona Franca y
Mandatos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1942/2005
La suspensin es un acto unilateral recepticio que slo existe y es eficaz por el conocimiento que de l tenga
el destinatario, o al menos por la llegada de la notificacin al mbito posible de conocimiento de aqul, no es
posible tomarla en cuenta si no se la notific por escrito, ya que en este caso se trata de un requisito que hace
a la existencia misma de la medida.
Trib.Trab. de Formosa, sala II, Herrera, Lzaro Eufemio y otros c/Cceres Hnos. de Ricardo y Juan Bautista
Cceres Sociedad de Hecho y El Pajarito SA s/Reclamo laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1411/2008
Para tener por cumplido el requisito ad solemnitatem impuesto por el artculo 218 de la LCT, por aplicacin
analgica del plenario Tovarovich, Pedro c/Fernando Vannelli e Hijos (N 124, CNAT), no constituye
prueba vlida la notificacin al empleado por documento privado firmado por dos testigos quienes afirman que
el trabajador se neg a hacerlo, dndole lectura del mismo en su presencia. Ms en el caso de las suspensiones,
pues dadas sus caractersticas y naturaleza, exigen certeza en torno a la comunicacin fehaciente y oportuna de las causales y extensin a efectos de que el trabajador pueda ejercer las facultades conferidas por el
CNAT, sala II, 31-10-97, Ayala, Edgardo c/Vanguardia SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
Para la notificacin de la suspensin la ley impone la forma escrita, quedando excluida, por tanto, la
declaracin verbal. La forma escrita puede cumplimentarse mediante telegrama, carta documento o por nota,
y en el propio lugar de trabajo, notificar al interesado quien deber firmar como constancia. Dicha notificacin
escrita deber contener con claridad el plazo y la causa de la suspensin.
Trib.Trab. de Formosa, sala III, 24-11-2004, Medina, Daniel Germn c/Formosa Refrescos SA y/o quien resulte
responsable s/Accin comn, Departamento de Informtica Jurisprudencial del Poder Judicial de Formosa,
En las comunicaciones de las sanciones de suspensin, no es menester describir detalladamente los hechos
que configuran la conducta sancionada, la norma del artculo 218 de la Ley de Contrato de Trabajo no lo
impone expresamente, su recta tlesis y el principio de buena fe exigen el deber de hablar claro (del voto
del Dr. Ponce).
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 15-8-95, Hildebrandt, Marcelina c/Yoya, Carlos Orlando s/Salarios.
Indemnizaciones. SAC y otros, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros,
No obstante que la LCT en su artculo 218 impone la forma escrita en la notificacin de las suspensiones como
requisito de validez, puede considerarse vlida la medida en tanto que el trabajador la habra cumplido
pacficamente y recin al cumplirse el trmino de suspensin que dice le haban impuesto, formula algn
requerimiento a su principal. Vlida o no la medida patronal, los reclamos salariales no pueden prosperar ya
que, o bien no existi la suspensin y el vnculo se extingui por voluntad concurrente de las partes, o si existi,
fue consentida por el trabajador y, en ambas situaciones, el perodo en cuestin y por el cual no hubo efectiva
prestacin de servicios, no debi ser remunerado.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 31-5-2006, Collazo, Eduardo Modesto c/Aguilar, Dardo
Antonio y otros s/Despido, Sumarios Oficiales de la CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala Lab., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 24268/2009
La medida cuestionada no resulta irrazonable de cara al fin al que propende, esto es, obtener eficacia en el
control de asistencia del personal. En tal sentido, tratndose de actos dictados en ejercicio de facultades
discrecionales, la proporcionalidad constituye un elemento clave en el anlisis de su validez.
CJ de Salta, 8-11-2010, Martos, Rene Pablo y otros c/Fundacin Argentina Santa Tecla s/Amparo. Recurso de
apelacin, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Salta, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 649/2013
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No puede considerarse como antecedente vlido del despido la suspensin de treinta das aplicada a la actora
por la demandada 3 meses antes de la extincin, en tanto la misma fue cuestionada en tiempo oportuno por la
trabajadora. La falta en cuestin haba consistido en la incorporacin de un recibo de $ 31 en concepto de pago
de comisin por venta de boletos que no fue firmado por quien recibi tal suma. Dicha irregularidad fue
admitida por la actora, saneando la misma con posterioridad demostrando que el pago existi y que la
liquidacin haba sido correcta. Por ello, aclarada la falta, corresponda una sancin menor, un apercibimiento
o una suspensin menor (nunca superior a los 3 das). De tal forma, la conducta del principal configur un
exceso en el ejercicio del poder disciplinario (art. 67, LCT).
Trib.Trab. de San Salvador de Jujuy, sala I, 6-12-2013, Tolaba, Alicia c/Evelia SA y Tito, Miguel ngel
1. Es obvia la distincin que cabe formular entre el error y aun la invalidez en el ejercicio del poder
disciplinario y la consumacin de una injuria a tenor del artculo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. Tales
conductas son diferentes; actan en espacios que no siempre se identifican, no se superponen ni se implican.
En todo caso, el carcter injurioso de una sancin debe evaluarse prudencialmente por los jueces, a la luz de
la doctrina que fluye del citado artculo 242.
2. No existe automaticidad o relacin de causa-efecto entre toda medida disciplinaria incorrectamente aplicada
y la constatacin de una injuria generadora del derecho a extinguir el vnculo laboral. Las sanciones encuentran
su canal tpico de impugnacin en la va que prev el artculo 68, LCT y, su justificacin material, en la
observancia de los principios de proporcionalidad, razonabilidad, respeto a la dignidad del trabajador e
interdiccin del abuso del derecho (arts. 67, 68 y 218 a 220, LCT), pero, aunque fueren sobrepasados esos
principios, a fin de admitir el reclamo por despido indirecto no es dable prescindir de dar cuenta de y probar
la configuracin de una causal suficiente.
3. Las suspensiones de plazo menor al mximo legal no configuran injuria, salvo en supuestos cuyas
particulares connotaciones evidencian una afectacin tal que por su gravedad no consienta la prosecucin de
la relacin laboral.
SCJBA, 10-8-2005, Daz, Miguel ngel c/El Modelo SRL s/Despido, Jurisprudencia de la Provincia de
Uno de los deberes fundamentales del empleador es el de proporcionar ocupacin efectiva. En tal sentido, la
suspensin no slo implica interrumpir el cumplimiento de este deber, sino adems, privar al trabajador del
salario por el tiempo que dure la medida que slo puede adoptarse con justa causa. La omisin de este requisito
bien puede constituir injuria a los intereses del trabajador ya que los plazos mximos de suspensin y dems
requisitos formales se hallan teleolgicamente supeditados a la razonabilidad de esta decisin excepcional. El
solo cumplimiento de los plazos no inmuniza al empleador contra la rescisin unilateral del contrato de trabajo
por parte del trabajador (en tal sentido ver Ricca Older c/Comahue SRL s/Despido, SD 49.201, del 16-2-85)
(del voto del Dr. Guibourg, en minora).
CNAT, sala III, 21-3-2002, Agnello Ros, Gladys c/Nirauss SA s/Diferencia de salarios, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3051/2007
Si no se invoca y demuestra que al imponer la sancin el empleador menoscab la dignidad del trabajador o
sus derechos patrimoniales o bien incurri en abuso de derecho, es vlido concluir que la imposicin de una
sancin injustificada no legitima la ruptura del contrato por parte del trabajador, ya que como regla general no
podra decirse que el incumplimiento del deber de dar ocupacin por un lapso breve impida la prosecucin de
la relacin laboral (del voto de la Dra. Porta).
CNAT, sala III, 29-5-2009, Casiano, Mario Ral c/Unin Recibidores de Granos y Anexos de la Repblica
Argentina URGARA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 3791/2009
De las pruebas rendidas en autos, se observa comprobado que la madre de la accionante concurri a consultas
mdicas en la sede de la accionada (empresa dedicada a la prestacin de servicios mdicos), en turnos
reservados a nombre de la actora y sin abonar dichas consultas. As, corroborada la inconducta descripta, se
puede afirmar que la aplicacin de la sancin disciplinaria (suspensin por 5 das sin goce de haberes) no
configura una injuria grave que no consienta la prosecucin de la relacin laboral y que justifique desplazar el
principio de conservacin del contrato (art. 10, LCT). A modo de hiptesis, cabe agregar que la ilegitimidad de
la suspensin disciplinaria oportunamente impugnada por la trabajadora dara lugar en principio nicamente
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al reclamo de los salarios cados durante los das objeto de la medida, pero no a resolver el vnculo, salvo que
se hubiese excedido el plazo total previsto para las suspensiones y se optare por la solucin prevista por el
artculo 222, LCT. Por lo expuesto, corresponde revocar la sentencia de grado en la medida que el despido en
el que se coloc la actora basado en la ilegitimidad de la medida disciplinaria aplicada, no se ajust a derecho.
CNAT, sala II, 9-6-2014, Zakian, Luca c/Cobensil SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
5907/2014
Corresponde confirmar el pronunciamiento de grado que consider injustificado el despido indirecto decidido
tras haber ratificado el empleador una sancin disciplinaria por 10 das fundada en la incorrecta atencin por
parte de la actora a un cliente de la firma. As, la accionante debi aguardar a que finalice el plazo de
suspensin, puesto que contaba con el derecho a reclamar los haberes cados y, en virtud de la buena fe que
debe presidir la relacin entre las partes de un contrato de trabajo (art. 63, LCT), estaba obligaba a esperar el
vencimiento de la suspensin (que no excedi el plazo legal) para tomar una determinacin que, por apresurada
y contraria a lo dispuesto por el artculo 10, LCT, no permiti acceder a su reclamo indemnizatorio.
CNAT, sala VIII, 16-4-2014, Ponce, Liliana Alejandra c/PCDA SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 4213/2014
Ninguna norma impide al trabajador afectado por una medida disciplinaria considerarla injuriosa en grado tal
que impida continuar la relacin de empleo ni tan siquiera a ttulo experimental. En el caso, la suspensin fue
acompaada por un relevo de la funcin de gerente, una modificacin horaria y una denuncia penal en la cual
se imputaba al trabajador haber desviado en beneficio propio o de terceros una suma de dinero, haber utilizado
fondos de la empresa para cubrir gastos personales sin estar autorizado y haber sustrado un ejemplar de un
contrato celebrado por el empleador con un tercero; cargos por los que fuera sobresedo.
CNAT, sala VI, 7-6-2002, Borroni, Juan Carlos c/Expreso Malargue SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3787/2008
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Artculo 219
Teniendo en cuenta que el hecho invocado por la empleadora para disponer la suspensin del trabajador no
constituy justa causa de conformidad con lo dispuesto en los artculos 218 y 219, LCT, en tanto no demostr
que el derrumbe fuera imprevisible e inevitable para la empresa, resulta insuficiente para justificar la validez
de las suspensiones; motivo por el cual corresponde confirmar la sentencia de primera instancia que hace lugar
a los salarios cados reclamados.
CNAT, sala V, 30-11-2011, Bueno, Hctor Oscar c/Frigorfico Metan SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 904/2012
El carcter restrictivo de la causal de suspensin por causas econmicas prevista en el artculo 219, LCT,
impone al empleador la carga de acreditar de modo fehaciente no slo las diversas medidas adoptadas para
paliar y hacer frente a la crisis, sino tambin que la misma no ha podido ser evitada, circunstancias todas stas
que no surgen debidamente explicitadas y menos an demostradas en la causa. En efecto, la citada norma
resulta muy estricta al momento de establecer los recaudos que deben cumplirse para admitir suspensiones
intensas como la de autos que implican la no percepcin de salario mientras dure la medida (75 das). En el
caso, sin perjuicio de las dificultades econmicas o financieras que, por influencia de la crisis o situacin
econmica general del pas, pudieron afectar al desarrollo empresario en la poca que interesa las que, por s
solas, no podran considerarse idneas a efectos del encuadramiento en la fuerza mayor o la falta o
disminucin de trabajo no imputable al empleador, lo concreto es que el codemandado no produjo prueba
idnea alguna acerca de las medidas adoptadas o que hubiera intentado adoptar para paliar la crisis que invoc
como de mayor significacin o desencadenante de la paralizacin de la empresa y consecuente falta de trabajo.
En virtud de lo expuesto, corresponde confirmar lo decidido en grado respecto a que la suspensin aplicada
por el empleador no result ajustada a derecho, extremo que torn justificado el despido indirecto decidido por
la trabajadora y, por ende, procedentes las reparaciones indemnizatorias reclamadas.
CNAT, sala IX, 31-8-2015, Leguizamn, Mara del Carmen c/Demibell SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8283/2015
1. Corresponde rechazar el recurso de apelacin y confirmar la resolucin que deneg la accin de reinstalacin promovida por al actor al entender que el acuerdo homologado por la autoridad de aplicacin, por el cual
la empresa y el sindicato pactaron la interrupcin transitoria de actividades de la empresa por razones de fuerza
mayor y la suspensin de todo o parte del personal de convenio (incluyendo delegados) abonndoles el 75%
de la remuneracin, no implic un cercenamiento de la funcin gremial desarrollada por el actor en defensa
del colectivo laboral que representaba, ni tampoco alter su estabilidad protegida por la ley 23.551, desestimando as el reproche antisindical referido por el actor.
2. Acordado y homologado el acuerdo entre empresa y sindicato por el cual se pact la suspensin transitoria
de actividades con una percepcin del 75% de la remuneracin, luce injustificada la pretensin del actor
tendiente a percibir el 100% del salario fundado en el hecho de ser representante del colectivo laboral.
CTrab. de Crdoba, sala IX, 23-3-2011, Puddu, ngel Hernn c/Iveco Argentina SA s/Procedimiento sumario.
Accin de reinstalacin. Apelacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4691/2011
La suspensin fundada en razones econmicas, declarada incausada en sede judicial, no puede considerarse
como injuriosa, conforme al artculo 242, LCT, ya que el trabajador puede reclamar los haberes cados sin
disolver el contrato, honrando as lo dispuesto en el artculo 10, LCT. En el caso, el accionante debi aguardar
a que finalice el plazo de suspensin, puesto que, sin perjuicio de su derecho a reclamar los haberes
correspondientes, lo cierto es que la rescisin del contrato de concesin que vinculaba a su empleadora con el
municipio, lo cual fue alegado como causa de la suspensin por causas econmicas, existi en la realidad y,
en consecuencia, la buena fe que debe presidir la relacin entre las partes de un contrato de trabajo lo obligaba
a esperar el vencimiento de la suspensin (que no excedi el plazo legal) para tomar una determinacin que,
por apresurada no permite acceder a su reclamo indemnizatorio en virtud del despido indirecto decidido.
CNAT, sala VIII, 6-12-2012, Berges, Guillermo Ral c/Concesionaria de Servicios Fnebres SA s/Despido,
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Artculo 220
1. La suspensin injustificada menor de treinta das en principio no da derecho al trabajador a disolver el
contrato, pues se entiende usualmente que pudindose reclamar los salarios correspondientes, el contrato debe
mantenerse.
2. El ejercicio regular del poder disciplinario, por regla general, no puede configurar una situacin injuriosa
que autorice al trabajador para considerarse despedido, salvo que exceda el lmite material de 30 das del
artculo 220, LCT; puesto que si la suspensin excede dicho lmite y la sancin no es aceptada por el trabajador,
le dar derecho a considerarse despedido (art. 222, LCT).
Las suspensiones, cuando son menores a treinta das no justifican en principio la denuncia del contrato por
parte del trabajador, a menos que demuestre que el empleador actu con abuso del derecho y siempre que ello
constituya una conducta injuriosa que impida la prosecucin de la relacin laboral. No puede soslayarse que
asiste al trabajador derecho a los salarios cados si la medida dispuesta por el empleador resulta injustificada
(art. 222, LCT) y como regla general no podra decirse que el incumplimiento al deber de dar ocupacin por
un lapso breve impida la prosecucin de la relacin laboral (del voto de la Dra. Porta, en mayora).
CNAT, sala III, 21-3-2002, Agnello Ros, Gladys c/Nirauss SA s/Diferencia de salarios, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3051/2007
Es procedente el recurso de inconstitucionalidad desde que la sentencia impugnada merece ser descalificada
como acto jurisdiccional vlido al no resultar derivacin razonada del Derecho vigente con sujecin a los
hechos comprobados de la causa. Ello es as por cuanto, habindose cuestionado el alcance asignado por el
juez inferior a los artculos 220, 221 y 222, LCT, el tribunal revisor no poda soslayar que el plazo de la segunda
suspensin dispuesta por la empleadora por falta o disminucin de trabajo (30 das), sumado al de la primera
por idntica causa (30 das), exceda el lmite legal consagrado (art. 220, LCT).
CSJ de Santa Fe, 12-8-2009, Leontiuk, Mario Alfredo c/Pincen SA y otro s/Demanda laboral. Recurso de
inconstitucionalidad, Secretara de Informtica del Poder Judicial de Santa Fe, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2404/1995
Los treinta das de suspensin han sido establecidos por el legislador para fijar el lmite mximo dentro del
cual pueda manifestarse la disensin. No se trata de que los treinta das supongan un plazo de caducidad para
accionar por una revisin judicial de las sanciones, puesto que esta interpretacin implicara otorgar a la norma
un alcance que colisiona con su contenido expreso y estara en contradiccin con el sistema de prescripcin
bienal previsto para todo el plexo normativo laboral.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 20-12-94, Scheifler, Jos c/Cooperativa Agrcola General San Martn
Limitada s/Cobro de pesos. Diferencias salariales. Accidente de trabajo, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11779/2009
1. Excederse en el plazo legal de suspensiones disciplinarias no configura una nueva falta disciplinaria
autnoma que justifique el despido si las ausencias injustificadas merecieron sus oportunas suspensiones, y el
trabajador, luego de esta ltima ausencia, no incurri en una nueva falta injustificada.
2. El despido directo decidido por haber superado el trabajador el plazo legal de suspensiones disciplinarias
previsto en el artculo 222, LCT, constituye una doble sancin, que atenta contra el principio segn el cual no
se puede sancionar dos veces por un mismo acto.
CTrab. de San Miguel de Tucumn, sala III, 29-9-2010, Lpez, Cristina M. c/Distribuidora Martnez SA,
No se atenta contra la regla non bis in idem de raigambre constitucional (art. 18, Constitucin Nacional), toda
vez que el incumplimiento por el cual se despide a la actora es su ltima inasistencia, siendo que por dicha
falta no se la ha sancionado de manera previa al despido. La mencin de los antecedentes de la actora, ha sido
utilizado por la firma demandada al solo efecto de justificar la injuria que ha padecido y que lo ha llevado a
efectuar el despido. En el caso, das antes del distracto, la actora haba faltado a su trabajo sin justificacin,
razn por la cual se la sancion con dos das de suspensin, y el da que deba reintegrarse volvi a faltar sin
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causa, no obstante habrsele comunicado que ante una nueva inasistencia se la iba a despedir. Lo narrado
denota de manera palpable el proceder incorrecto, desaprensivo, contrario a la buena fe con el que ha actuado
la actora, adems de la falta de contraccin al trabajo. As, el despido efectuado por la firma demandada ha
sido proporcional a la falta cometida (inasistencia al trabajo), ello a tenor de los antecedentes disciplinarios de
la actora quien contaba en el ao del despido con 28 das de suspensin acumulados en razn de las reiteradas
ausencias injustificadas a sus labores. Tal circunstancia otorga a su conducta gravedad cuantitativa que denota
un comportamiento renuente y repetitivo; proceder que no pudo ser corregido por la firma demandada no
obstante su correcto actuar consistente en la aplicacin de suspensiones gradualmente ms graves, llegando al
lmite en su facultad de correccin en virtud de lo dispuesto por los artculos 220 y 222, LCT.
C6Trab. de Mendoza, 27-7-2015, Torres, Andrea Vernica c/Inti SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 6256/2015
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Artculo 221
1. Si bien la ley 20.744 no prev un plazo determinado para impugnar las suspensiones por causas econmicas,
como s lo hace para las de origen disciplinario (LCT, art. 67), indudablemente ese cuestionamiento debe ser
efectuado en un tiempo razonable, de modo que el empleador tenga la oportunidad de rever la medida o su
extensin.
2. La impugnacin de las suspensiones por razones econmicas es requisito habilitante de la pretensin de
obtener el pago de los salarios perdidos (cfr. CNAT, sala VI, 17-10-91, Colombo, Alfredo c/Rigolleau SA
s/Cobro de pesos; sala VIII, 23-8-2001, Pafundi, Jos ngel c/Plavinil Argentina SA).
CNCom., sala E, 4-6-2007, Crdoba, Nicols s/Incidente de verificacin en: Calzados Catamarca SA s/Concurso preventivo, Prosecretara de Jurisprudencia de la CNCom., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9890/2010
La suspensin por diez das alegndose falta o disminucin de trabajo, que no se prueba, carece de gravedad
necesaria para justificar que el obrero disuelva el vnculo contractual, por cuanto los posibles perjuicios que
la medida podra ocasionar, pudieron ser reparados mediante la revisin judicial de la sancin disciplinaria.
C3Lab. de Paran, sala 1, 18-2-93, Noguera, Ins T. c/Leopoldo Daz SCA s/Cobro de australes, Direccin
de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13809/2009
No se encuentra previsto en el convenio colectivo aplicable (CCT 463/06 UTEDYC, Personal de la Rama por
Reunin) lo referido a la ausencia de pblico. Por no existir normativa especfica corresponde remitirse a las
disposiciones de la LCT y, en el caso, resultara asimilable a las previsiones del artculo 221, LCT, sobre las
suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas. Tratndose de un supuesto de excepcin al
principio general de ocupacin y encontrndonos frente a un dependiente que se encuentra amparado por el
principio de indemnidad y de ajenidad al riesgo empresario, ante dicha imposibilidad de dar trabajo, la
suspensin de tareas debe responder a un orden y, en este caso, tal como se encuentra dispuesto por la LCT,
debe comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
CNAT, sala I, 4-12-2014, Galeano Villasanti, Simen c/Club Atltico River Plate Asociacin Civil s/Despido,
No puede prevalecer la Ley de Contrato de Trabajo en cuanto regla las suspensiones con fuerza mayor con
prdida de ocupacin y remuneracin y que resulta aplicable a los trabajadores en general, sobre lo normado
para los obreros de una determinada actividad industria frigorfica en el caso en cuanto que su especfico
rgimen jurdico les asegura un ingreso mnimo frente a la falta de dacin de trabajo por fuerza mayor, lo que
es compatible con la naturaleza y modalidades del sector econmico en que se desempean y comporta un
beneficio superior a la Ley de Contrato de Trabajo. Adems en nuestro ordenamiento jurdico se admite pactar,
a travs de convenios colectivos de trabajo, normas ms favorables al obrero que las previstas en la legislacin
estatal (cfr. artculo 18 del Convenio Colectivo 56/75 en funcin de los artculos 7, 8, 9, 12, 13 y
concordantes de la ley 20.744 y modificatorias y artculos 6 y concordantes de la ley 14.250).
C3Lab. de Paran, sala 1, 14-8-95, Godoy, Ernesto Ricardo c/Establecimiento El Minuan SA y/o quien resulte
responsable s/Cobro de indemnizaciones por despido, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder
Slo en lo que respecta a la garanta horaria, el acuerdo convencional se excepcion respecto de las directivas
que la LCT establece al regular las suspensiones de la relacin laboral (Captulo V). Es evidente que en ese
aspecto introdujo una mejora a favor del personal convencionado, pero no ha modificado ni derogado el
procedimiento que impone el artculo 221, LCT para llevar a cabo las suspensiones por causas econmicas,
por lo que la accionada debi respetar el orden de antigedad y las cargas de familia del accionante.
CNAT, sala IX, 27-6-2003, Fras, Juan c/Finexcor SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
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Artculo 222
1. Una suspensin menor a treinta das aun cuando no fuere justificada no autoriza a denunciar el contrato
de trabajo, pues ello es incompatible con el principio de conservacin de la relacin y en nuestro ordenamiento
legal cabe considerar injuria a todo incumplimiento del contrato acto u omisin que por su gravedad no
consienta la prosecucin del vnculo ni siquiera a ttulo provisional y, por otra parte, no puede perderse de vista
que el trabajador si impugn la medida tiene derecho a percibir los salarios correspondientes (del voto de la
Dra. Porta).
2. No cabe sostener que, frente a sanciones que considera injustificadas, slo asiste al trabajador derecho a
requerir los salarios cados, restringindole de este modo cualquier otra alternativa; en este aspecto, hasta cabe
al trabajador la posibilidad de valorar la accin de la empleadora como injuria que impide la prosecucin del
vnculo. En efecto, el artculo 67, LCT, brinda al trabajador la posibilidad de cuestionar la medida disciplinaria
por su procedencia, tipo o extensin para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos, pero
de ningn modo limita el reclamo slo al pago de salarios; el trabajador puede, entre otras varias opciones,
apreciar la aplicacin de la sancin como injuriosa, y en su caso ser el juez quien decida si es acertada o no
la medida adoptada por el dependiente (art. 242, LCT); y, si se acepta lo mximo, se pueden incluir tambin
decisiones que importen consecuencias menores para el contrato y que tiendan, a su vez, a su preservacin
como, por ejemplo, la retencin de tareas en los trminos del artculo 1201, Cdigo Civil (del voto del Dr.
Guibourg).
RC J 3791/2009
Aun cuando la suspensin resultare ilegtima por otros motivos (vicio de desproporcin, o de contemporaneidad), ello no autoriza al dependiente a considerarla injuriosa sino en el nico supuesto del artculo 222, LCT.
Salvo, por supuesto, que la justificacin causal invocada consistiere en una imputacin de hechos jurdica o
moralmente incompatibles con la prosecucin del vnculo, hiptesis en que lo injurioso es dicha imputacin y
no la suspensin en s.
CLab. de Santa Fe, sala II, 14-2-2007, Puccio, Luis ngel c/Simba SA s/Cobro de pesos laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13344/2010
1. El artculo 222, LCT, prev una causa legal de despido indirecto referida al supuesto en que el empleador
suspende los efectos del contrato de trabajo por plazos que exceden los mximos establecidos individual o
globalmente por la ley (del voto del Dr. Negri).
2. El artculo 222, LCT, faculta al trabajador a considerarse despedido en el supuesto de exceso en los plazos
de suspensin previstos en el artculo 220 del mismo cuerpo legal, con la sola exigencia de que aqul no hubiera
aceptado la medida suspensiva, no estando obligado el dependiente para legitimar su decisin a intimar
previamente al empleador con referencia al exceso en el plazo legal de suspensin.
3. Si la suspensin en exceso de los plazos legales se configur y la medida no fue aceptada por el trabajador,
le asiste a ste el derecho de considerarse despedido, sin necesidad de cumplir ningn otro recaudo a fin de
extinguir el contrato de trabajo con derecho a las indemnizaciones que derivan de esa situacin (del voto del
Dr. Negri).
4. Probada la suspensin en exceso del plazo legal y la no aceptacin de la medida por parte del trabajador,
ningn otro extremo se requiere a fin de configurar la causa de despido prevista en el artculo 222, LCT (del
voto del Dr. Negri).
SCJBA, 30-9-2009, Dorrego Fernndez, Pedro c/Torello Hnos. SA s/Indemnizacin por despido, Jurisprudencia de la Provincia de Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10225/2011
Las suspensiones por perodos menores a treinta das no justifican la denuncia del contrato por parte del
trabajador, a menos que demuestre que al ejercer el poder disciplinario el empleador actu con abuso del
derecho, y siempre que ello constituya una conducta injuriosa que impida la prosecucin de la relacin laboral.
CNAT, sala III, 25-3-99, Caira, Mario Carmelo c/Editorial Perfil SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 144/2004
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La suspensin sin justa causa, aunque hubiese sido notificada fehacientemente, da derecho al cobro de los
salarios correspondientes siempre que la medida no hubiese sido aceptada por el dependiente.
CNAT en pleno, 28-6-56, Fallo plenario N 32 en: Campos, Antonio Jos c/Migliardi, Francisco, Sumarios
La impugnacin a que se refiere la ley 20.744: artculos 222 y 223, para que el trabajador pueda ejercer el
derecho de considerarse despedido o reclamar los salarios cados, debe ser personal y oportuna, mediante una
manifestacin clara en tal sentido, siendo suficiente la firma en disconformidad y la reserva de derechos
efectuada al notificarse; su silencio ante el exceso en el tiempo de las suspensiones, se entiende como
aceptacin tcita de una duracin mayor de la suspensin que la dispuesta por la ley (cfr. Grisola, Manual de
Derecho Laboral, ps. 404 y ss., 2005) (en igual sentido: sala A, 5-9-2008, Cepa SA s/Conc. prev. s/Inc. de
revisin por Rebollo, ngel).
CNCom., sala E, 4-6-2007, Crdoba, Nicols s/Incidente de verificacin en: Calzados Catamarca SA
s/Concurso preventivo, Prosecretara de Jurisprudencia de la CNCom., www.rubinzalonline.com.ar, RC J
9890/2010,
El consentimiento del trabajador a suspensiones anteriores no obsta al cuestionamiento de las nuevas que se
le impongan, ya que para considerar excedido el plazo mximo legal pueden considerarse las suspensiones no
impugnadas. La impugnacin de la medida es requisito sine qua non para el derecho a reclamar los salarios
cados, pero no para reclamar la rescisin del contrato por exceso de los plazos legales. En el caso se resta
importancia a los fines del cmputo del artculo 222, LCT, al consentimiento dado por el trabajador a una
suspensin rotativa dispuesta para todo el personal por el empleador.
CLab. de Santa Fe, sala II, 14-2-2007, Tesari, Amancio Jernimo c/Metalrgica Avenida SRL s/Cobro de
1. Notificada la sancin disciplinaria, el trabajador cuenta con un plazo de 30 das para cuestionar
su procedencia, tipo o extensin de la misma, o bien para que se la suprima, sustituya por otra o
limite segn los casos; vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria (art. 67,
LCT). La impugnacin de la sancin se puede hacer ante el mismo empleador, dentro de los 30 das de
aplicada, bajo pena de caducidad; y de resultar infructuosa la medida de revisin ante el principal, podr
cuestionar judicialmente la procedencia de ella, pero no extinguir el contrato de trabajo con invocacin de
dicha causa.
2. Si el trabajador no est de acuerdo con la suspensin disciplinaria decidida por el principal, tiene que
cuestionarla ante el propio empleador dentro de los 30 das corridos de notificada la misma, cuestionamiento
que resulta til para evitar la caducidad de su derecho, evitando de esa manera que se tenga por consentida la
sancin disciplinaria. Impugnada la sancin, para el caso que el empleador no la deje sin efecto, no la limite
y/o no la modifique, el cuestionamiento de la sancin por parte del trabajador, estar indicando que no
consiente la sancin y que el empleador queda advertido que la no revisin de la medida en su oportunidad lo
puede exponer a un ulterior reclamo judicial que el trabajador deber instar ante los tribunales competentes
dentro del plazo de 2 aos (art. 256, LCT). En el mbito de dicho juicio se debatir todo lo relacionado a la
sancin disciplinaria de suspensin sin goce de haberes; y eventualmente de considerarse que la sancin fue
impuesta injustamente (falta de causa), o que fue abusiva, el trabajador tendr derecho a percibir los salarios
que no percibi durante el tiempo de la suspensin.
3. Cuando al trabajador se le impone como sancin disciplinaria la suspensin en sus tareas sin goce de sueldo,
resulta indispensable la previa impugnacin, ya que por sus propias caractersticas la sancin no es incompatible con el mantenimiento del vnculo. Si el trabajador se coloca sin derecho en situacin de despido, aunque
se le reconocieran los salarios cados, en principio habr que rechazar las reclamaciones indemnizatorias,
porque no hay que confundir la falta de validez de la sancin abusivamente aplicada, con la injuria del
artculo 242, LCT, que justifica la denuncia del contrato.
4. En el texto actual de la LCT no existe un mecanismo legal que otorgue al trabajador la posibilidad de
defensa previo a la aplicacin de sanciones disciplinarias. El trabajador dispone de facultades para cuestionar
su procedencia, el tipo o extensin de ella, o para solicitar que se la sustituya o limite segn los casos, de
conformidad con el artculo 67, LCT. Por aplicacin del principio de conservacin del contrato, el trabajador
carecera de derecho para colocarse en situacin de despido por la mera aplicacin de sanciones disciplinarias
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si ellas no exceden del mximo autorizado por la ley, esto as, siempre que las mismas no posean un carcter
manifiestamente injurioso.
Es procedente el recurso de inconstitucionalidad interpuesto desde que slo por conducto de incurrir en
arbitrariedad normativa pudo concluir el a quo que la ausencia de impugnacin por el actor de la primera
suspensin constitua un obstculo para considerarse en situacin de despido indirecto. Evidentemente el
consentimiento de las suspensiones anteriores no podra cambiarse con slo impugnar la suspensin final, y la
tcita aceptacin operara como un plazo de caducidad que cancelara la posibilidad de una impugnacin tarda
a suspensiones anteriores. Sin embargo, ello no obsta a que en el caso de suspensiones sucesivas el cuestionamiento de la ltima suspensin, por exceder el plazo, habilite al trabajador a considerarse en situacin de
despido indirecto, no por la causa de las suspensiones (que habran quedado consentidas), sino por dicho
exceso (doctrina: Vzquez Vialard, Antonio, Ley de Contrato de Trabajo. Comentada y concordada, Rubinzal-Culzoni, Santa Fe, 2005, t. III, ps. 172/179; Fernndez Madrid, Juan Carlos, Tratado prctico de Derecho
del Trabajo, La Ley, Buenos Aires, 1990, t. II, p. 1546).
CSJ de Santa Fe, 12-8-2009, Leontiuk, Mario Alfredo c/Pincen SA y otro s/Demanda laboral. Recurso de
inconstitucionalidad, Secretara de Informtica del Poder Judicial de Santa Fe, www.rubinzalonline.com.ar,
RCJ 2404/1995
El artculo 222, LCT, que faculta al trabajador a colocarse en situacin de despido indirecto, requiere a tales
efectos que la suspensin cuyo plazo excede el mximo previsto por ley (art. 221, LCT) no haya sido aceptada
por el interesado, lo cual conlleva implcitamente la posibilidad del mismo de consentir tal exceso. Es por ello
que la no aceptacin de la suspensin obliga al trabajador a impugnar la medida, en forma contempornea a
su notificacin, es decir que para darse por despedido, debe como paso previo dar a conocer su rechazo a la
misma, quedando de esa manera el empleador en la disyuntiva de rever la medida o mantenerla, y slo en este
ltimo caso extinguir el contrato. En el caso, habiendo impugnado oportunamente los trabajadores la medida
adoptada por el empleador (suspensin por fuerza mayor por un plazo superior al de 75 das en el trmino de
un ao contado a partir de la primera suspensin), debe calificarse justificado el despido indirecto decidido en
los trminos del artculo 222, LCT, sin tener que verificar si la fuerza mayor invocada se encontraba o no
acreditada como tal; ello as, en tanto se est frente a una causa legal y objetiva de despido indirecto, donde la
norma consagra un motivo tasado, una injuria generadora de despido jure et de jure, toda vez que la suspensin
excede del mximo legal.
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Artculo 223
La necesidad de impugnar las suspensiones como requisito para la percepcin de los salarios cados no se
limita a las sanciones disciplinarias, sino que se extiende a las suspensiones por falta o disminucin del trabajo
y fuerza mayor, pues el artculo 223, LCT, es complementario del artculo 222 del citado cuerpo legal que en
su ltimo prrafo efecta la remisin pertinente.
CNCom., sala A, 22-6-2005, Griffi, Rafael s/Incidente de pronto pago en: Caimari SA s/Concurso preventivo,
Si bien el artculo 223, LCT, se refiere al caso de las suspensiones por razones disciplinarias, una interpretacin
amplia y razonable conduce a concluir que le asiste el derecho a los salarios cados para los supuestos de
suspensiones por causas econmicas (falta de trabajo y fuerza mayor). A su vez, la ltima parte, artculo 222,
LCT, expresamente dispone que, el derecho a colocarse en situacin de despido en el caso de que la suspensin
excediere los plazos de ley, no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda
el artculo que le sigue. De modo que, en el juego armnico de dichas normas que se complementan, es posible
concluir que los salarios de suspensin pueden ser reclamados y proceden tambin para los casos de
suspensiones por causas econmicas. En cuanto a la impugnacin de la medida, se entiende que dicha carga
impuesta como recaudo para la percepcin de los salarios cados no se limita a las sanciones disciplinarias sino
que se extiende a las suspensiones por falta o disminucin de trabajo o por fuerza mayor, la cual debe ser
realizada dentro de un plazo prudencial y razonable, lo ms cerca posible del momento en que se notific la
medida, en atencin al principio de buena fe que debe regir las relaciones laborales.
Corresponde rechazar el reclamo del pago de los das de suspensin disciplinaria en tanto se pudo acreditar
mediante prueba testimonial y por el propio reconocimiento del trabajador, que durante la prestacin de sus
servicios de vigilancia, ste recibi en algunas oportunidades a su esposa porque le llevaba alimentos. Vale
mencionar que el reglamento interno de la empresa contemplaba expresamente la prohibicin de introducir al
mbito de trabajo a personas ajenas al mismo y/o recibir visitas en horarios de trabajo sin autorizacin,
directiva que se muestra razonable atendiendo a la ndole de la prestacin a cargo del trabajador (vigilancia
activa). Adems, se pudo comprobar tambin que el actor ya haba sido objeto de una suspensin disciplinaria
por un da por igual infraccin, por lo que la reincidencia en el mismo hecho torna razonable la sancin
aplicable, especialmente si se tienen en cuenta que la inconducta del trabajador tuvo aptitud para poner en
riesgo la continuacin del contrato entre el empleador (empresa de seguridad) y su cliente, riesgo susceptible
de proyectarse sobre el resto de los compaeros de trabajo del accionante.
CCCLab. de Rafaela, 5-3-2013, Bett, Carlos Alberto c/Cross SRL s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC
J 7445/2013
Frente al incumplimiento por parte del empleador de no abonar los salarios adeudados al trabajador en razn
de haberle aplicado una sancin de suspensin por reiteradas llegadas tarde a su trabajo, ste tiene, dentro de
sus opciones por considerar ilegtima la medida, la posibilidad de ejercer la retencin de tareas. As, debe
verificarse si la suspensin aplicada (que motiv la retencin del actor) se ajust a derecho y no aparece como
un ejercicio irrazonable o abusivo del poder disciplinario.
RC J 3791/2009
La situacin del trabajador impedido de prestar tareas por padecer una enfermedad inculpable regulada
por las disposiciones de los artculos 208 a 213, LCT, nada dicen respecto a que el trabajador est obligado
a acreditar su enfermedad por algn medio y mucho menos que deba hacerlo con un certificado mdico.
En el caso, el actor se retir de su lugar de trabajo a poco de comenzar sus tareas, con autorizacin de la
firma, tras informar que no se encontraba bien de salud. Luego, dado que el accionante no present el
certificado mdico requerido para justificar el retiro o ausencia, se le aplic una suspensin disciplinaria
de un da. En conclusin, la conducta reprochada al trabajador de haberse retirado invocando una
enfermedad y no haberla justificado luego mediante certificado mdico no constituy una falta o infraccin alguna por parte del trabajador a sus obligaciones laborales y legales, ya que ello no le estaba
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impuesto por norma alguna y, en consecuencia, nunca pudo haber sido motivo de sancin como la que le
aplic; de todo lo cual deriva la ilegitimidad de la suspensin aplicada y, como consecuencia, la
procedencia del pago del da descontado con motivo de la misma (art. 223, LCT).
C2Trab. de Mendoza, 18-2-2016, Olmedo, Leonardo Daro c/Oma SRL s/Suspensiones, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1097/2016
Se confirma la sentencia de grado que hizo lugar al reclamo de los salarios cados reclamados por los actores
por considerar que la sancin de suspensin de la que fueron objeto por el hecho de haber participado en una
medida de fuerza no convocada por alguna entidad gremial reconocida result injustificada. Los actores fueron
suspendidos durante 29 das por el hecho de haber participado y colaborado en forma activa en un paro que se
extendi durante doce horas y que consisti en un quite de colaboracin, sin daos en personas ni bienes, es
decir, no medi un exceso o ejercicio abusivo del regular derecho de la accin sindical por parte de los
trabajadores. La convocatoria a ese paro haba sido efectuada por una nueva e incipiente asociacin gremial
(ATRANA) que integraban los actores, que haba sido previamente constituida en marzo del 2009 y cuya
inscripcin ante el Ministerio de Trabajo de la Nacin fue posteriormente requerida en noviembre de ese ao.
Si bien los trabajadores del caso no gozaban de la tutela sindical prevista en la ley 23.551, ello no los priva de
la proteccin genrica que el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional establece a favor de los gremios y los
trabajadores en el ejercicio de la libertad sindical, entendida sta como el conjunto de derechos, potestades,
privilegios e inmunidades otorgadas por las normas constitucionales, internacionales y legales a los trabajadores (en la faz individual) y a las organizaciones voluntariamente constituidas por ellos (en la faz colectiva),
para garantizar el desarrollo de las acciones lcitas destinadas a la defensa de sus intereses y al mejoramiento
de sus condiciones de vida y trabajo. El hecho atribuido por la demandada a los trabajadores para justificar la
suspensin fue el haber desarrollado una actividad de naturaleza gremial que goza de amparo constitucional,
lo cual evidencia el carcter injustificado de la sancin.
CNAT, sala X, 11-3-2016, Luzuriaga, Marina Laura y otros c/Sistema Nacional de Medios Pblicos Sociedad
del Estado y otro s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1257/2016
La aplicacin de una suspensin, aunque sea ilegtima, en principio autoriza a cuestionarla pero manteniendo
vivo el ligamen en funcin del artculo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo; tan slo en supuestos
excepcionales se permite la disolucin, lo que no se configura en la especie. En el sub lite estamos en presencia
de una suspensin por el trmino mximo permitido de la ley, lo cual le otorga una mayor trascendencia a la
medida. Aun as, no advierto algn ingrediente especial que permita calificar de suficientemente injuriosa la
medida para autorizar directamente la ruptura del contrato. La circunstancia de que la empleadora no haya
observado el procedimiento de crisis previsto en el artculo 98 de la ley 24.013 al tratarse de una suspensin,
interpreto que esa omisin tan slo da lugar al derecho al cobro de los salarios de suspensin, pero no habilita
a la rescisin con justa causa.
C3Lab. de Paran, sala 1, 13-08-2004, Surez, Pedro y otros c/Establecimiento Avcola La Piragua SA
s/Apelacin de sentencia, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13733/2009
La pretensin de la actora tendiente a que se condene a la demandada a abonarle los salarios dejados de percibir
durante el lapso en que estuvo separada del cargo debe ser acogida, al igual que la de que se considere ese lapso
a los fines de la antigedad en el cargo. Las sumas correspondientes debern ser liquidadas con intereses de
acuerdo a la tasa que pague el Banco de la Provincia de Buenos Aires en los depsitos a treinta das vigente
en los distintos perodos de aplicacin hasta el pago efectivo (arts. 7 y 10 de la ley 23.928, texto segn
ley 25.561 coincidente en ambas redacciones en sus contenidos y 622, Cd. Civ., y 5, ley 25.561) (voto de
la mayora del Dr. Negri al que adhirieron los Dres. Kogan, Pettigiani, Hitters).
SCJBA, 30-3-2010, ngel Colman, Cecilia c/Provincia de Buenos Aires y otro s/Demanda contencioso
administrativa, Boletn de Jurisprudencia de la SCJBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13812/2010
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Artculo 224
Se entiende por suspensin precautoria la decidida por el empleador en ejercicio de su poder de direccin,
respecto de un trabajador cuya conducta es objeto de una investigacin interna, sujeta o no a las formalidades
de un sumario. La admisin de la suspensin precautoria, no regulada en la LCT, contempla la conveniencia
del empleador y tiende a colocar la tarea investigativa o sumarial en la mejor situacin posible, con miras a la
obtencin de la verdad de los hechos sobre los que versa. Durante su vigencia el empleador debe abonar a su
dependiente las remuneraciones respectivas.
CNAT, sala VIII, 22-9-2000, Danzi, Jorge Rubn c/Banco de la Nacin Argentina s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 319/2004
La suspensin precautoria, no legislada en la LCT, tiene por objeto ampliar en ciertos casos las facultades de
direccin y disciplina del empleador, razn por la cual, mientras se realiza la investigacin de la presunta
inconducta del trabajador, aqul debe guardar estricta observancia de los principios de confianza, seguridad y
buena fe. Asimismo para ser viable dicha suspensin debe tener justa causa, ser comunicada al empleado y
tener un plazo fijo (art. 218, LCT).
CNAT, sala VII, Manzano, Marisol Anala c/International Health Services Argentina SA s/Despido, Boletn
1. El principal puede suspender precautoriamente a su empleado mientras tramita una investigacin interna o
un sumario tendiente a establecer su responsabilidad en algn hecho susceptible de acarrearle una sancin
disciplinaria. Esta facultad est incluida entre las de direccin que competen al principal, fundada directamente
en los principios de confianza, seguridad y buena fe que deben presidir la relacin laboral y es ajena por
completo a la regulacin contenida en el artculo 224 de la ley 20.744 (t. o.).
2. El derecho al cobro de salarios cados por una suspensin precautoria dispuesta por el principal mientras
tramita una investigacin interna o un sumario tendiente a establecer la responsabilidad del dependiente en
algn hecho susceptible de aplicarle una sancin disciplinaria, no est supeditado ni condicionado a la previa
impugnacin de la medida desde que, consagrada la atribucin del empleador a disponerla, incluida entre las
facultades de direccin que competen al principal (arts. 65 y 68, LCT), el trabajador debe acatar la decisin
adoptada, sin perjuicio de encontrarse autorizado para reclamar el pago de los salarios cados durante el
perodo de la suspensin, si el resultado de la investigacin o sumario le fuese favorable.
SCJBA, 4-12-84, Febre, Alberto c/Argn SACIFIA s/Despido, Jurisprudencia de la Provincia de Buenos
Aires, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1693/2012
1. La suspensin precautoria, admitida pretorianamente por la jurisprudencia, se configura cuando el empleador dispone una investigacin interna a fin de esclarecer algn hecho y la responsabilidad que pudo caber en
l, a uno o ms de sus dependientes y para ello, estima necesario eximir al trabajador de su deber de prestar el
servicio. Este tipo de medidas debern ser juzgadas rigurosamente por estar vinculadas con el poder genrico
del empleador de organizar la empresa y ejercer sus potestades en forma adecuada, debiendo tutelarse que el
derecho se ejerza sin causar perjuicio al trabajador.
2. La suspensin precautoria del trabajador durante la instruccin de un sumario, necesario para deslindar
responsabilidades en un hecho que afect los intereses del empleador, no constituye en principio, injuria al
trabajador. La configuracin de esta ltima queda supeditada al juicio sobre la efectiva necesidad del sumario
y a que la duracin de ste se mantenga dentro de lmites razonables y acordes con las circunstancias del caso.
3. No cabe la asimilacin de la suspensin de contenido disciplinario con aquella dispuesta por el empleador
de manera precautoria. Mientras la primera (enmarcada en lo dispuesto en el art. 67, LCT), constituye una
sancin para el trabajador que exime al empleador de su obligacin de pagar salarios, la segunda se configura
cuando el empleador dispone una investigacin interna a fin de esclarecer algn hecho en el cual el trabajador
pudo tener responsabilidad, permaneciendo sus salarios en pie; se trata ms bien, de una facultad del
principal incluida entre las de direccin, fundada directamente en los principios de confianza, seguridad y
buena fe que deben presidir la relacin laboral y siendo ajena por completo a la regulacin contenida en el
artculo 224, LCT.
4. En ausencia de norma expresa que d respaldo a la suspensin precautoria y tratndose de una creacin
pretoriana, se impone su aplicacin restrictiva en cuanto involucra una clara limitacin al derecho a la efectiva
ocupacin y al principio de inocencia. Su aplicacin deber satisfacer la exigencia de justa causa, notificacin
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por escrito y tener plazo fijo de duracin. En este ltimo aspecto, si bien no se exige que se estipule con
antelacin el perodo de tiempo durante el cual la misma tendr vigencia, s se requiere que no exceda de 30
das en el ao, a contar de la primera suspensin (art. 220, LCT). Lo dicho no se dirige a asimilar la suspensin
precautoria con la disciplinaria, sino a puntualizar que con su aplicacin el empleador se libera transitoriamente de la obligacin de dar ocupacin efectiva (art. 78, LCT), con lo cual el trabajador ve indefinidamente
limitado su derecho a desempearse en su puesto de trabajo; por lo tanto, cabe sujetar esta facultad excepcional
a los lmites mximos vigentes para la sancin disciplinaria de idntica caracterizacin (segn el voto del Dr.
Bermdez).
5. Si durante la suspensin precautoria el trabajador recibi nicamente una remuneracin bsica, cuando la
misma estaba constituida por comisiones, le asiste el derecho a que se le abonen las diferencias salariales
surgidas de dicha circunstancia.
6. Es justificado el despido decidido por un trabajador sujeto a una suspensin precautoria, cuando el
empleador no ha podido acreditar ni su razonabilidad, ni su extensa duracin, y, adems, no ha pagado a su
dependiente la remuneracin habitual.
CNAT, sala II, 26-4-2002, Fernndez, Ana Mara c/Previnter Previsin International AFJP SA s/Despido,
Una de las facultades del empleador es suspender a un trabajador a las resultas de la realizacin de un sumario
con el fin de investigar la gravedad y alcances del incumplimiento cometido, y en su caso, las medidas que
correspondan adoptar, situacin que debe ser acatada por el trabajador quien, a su vez, cuenta con la facultad
de efectuar el descargo y dems aclaraciones que estime pertinentes en las actuaciones administrativas en
trmite (arg. arts. 62, 63, 67 y concs., LCT). Si bien la suspensin precautoria no aparece regulada en forma
expresa en la legislacin positiva, la jurisprudencia la ha admitido mientras dure la investigacin o el sumario
interno, por posibles actos injuriosos. Es una figura de cuo pretoriano cuyo ejercicio ha sido reconocido al
empleador, con base en las facultades de organizacin y direccin a que aluden los artculos 64 y 65, LCT.
CNAT, sala I, 24-5-2005, Heras, Ricardo Jos c/La Central de Vicente Lpez SA Lnea 184 s/Despido, Boletn
1. La facultad de direccin dentro de la cual se encuadra la posibilidad de disponer una suspensin dando por
supuesta la imprescindible finalidad de carcter funcional, debe ser ejercida con observancia del deber de
previsin o preservacin, a fin de que el empleador adopte las decisiones de manera de evitar que el contrato
de trabajo se constituya en un factor de perjuicio fsico, moral o espiritual para el trabajador (art. 65, LCT) y
con exclusin de toda forma de abuso de derecho.
2. Las facultades del empleador para disponer una suspensin precautoria admitiendo el marco habilitante de
una investigacin seria con miras a disponer una sancin al trabajador, presuntamente involucrado encuentran
su fundamento en las facultades de direccin que le asisten de acuerdo a la disposicin del artculo 65, LCT,
y se nutre de los principios de confianza, seguridad y buena fe, que deben tener especial preponderancia en el
SCJBA, 7-3-2007, Belvedere, Estela M. c/Sociedad Impresora Platense SA s/Demanda interruptiva de prescripcin. Indemnizacin por despido, Jurisprudencia de la Provincia de Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 10247/2011
1. La potestad del empleador de imponer suspensiones abarcativas de las prestaciones laboral y remuneratoria
se agota en el repertorio de las reguladas por los artculos 218 a 224, LCT, cuando concurren los extremos
establecidos para cada una de las especies reguladas. De tal modo, la admisin de la suspensin, contempla la
conveniencia del empleador y tiende a colocar la tarea investigativa o sumarial en la mejor situacin posible,
con miras a la obtencin de la verdad de los hechos sobre los que versa. Excedera los lmites de la conveniencia
justificable reconocerle el derecho de privar al trabajador de la remuneracin. Advirtase que cuando el
artculo 78, LCT, exime al empleador de la observancia del deber de ocupacin, confina dicha eximicin a los
casos en que median motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. En el caso de las
suspensiones precautorias no se registra imposibilidad de ocupacin, sino la mera conveniencia de alejar
temporalmente al trabajador del establecimiento.
2. La suspensin precautoria no aparece regulada en forma expresa en la legislacin positiva, la jurisprudencia
la ha admitido mientras dura la investigacin o el sumario interno, por posibles actos injuriosos. Es una figura
cuyo ejercicio ha sido reconocido al empleador, con base en las facultades de organizacin y direccin a que
aluden los artculos 64 y 65, LCT.
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3. Si bien una de las facultades del empleador es suspender a un trabajador a las resultas de la realizacin de
un sumario con el fin de investigar la gravedad y alcances del incumplimiento cometido, a su vez el trabajador
cuenta con la facultad de efectuar el descargo y dems aclaraciones que estime pertinentes en las actuaciones
administrativas en trmite (arts. 62, 63 y 67, LCT), lo que no sucedi en autos, ya que el actor eligi no
responder en esa oportunidad, a pesar de haber sido citado para tomar conocimiento de la investigacin y
exponer su defensa. Por el contrario, el actor prefiri considerarse despedido en forma indirecta antes que
desvirtuar las conclusiones de tal sumario o formular las crticas que estimara correspondientes, incumpliendo
as con los principios de buena fe y de continuidad de la relacin laboral.
CNAT, sala VIII, 26-5-2014, Passero, Ricardo Claudio c/Universidad Argentina de la Empresa (UADE)
1. La consecuencia inmediata y directa de la facultad del empleador de suspender en forma precautoria a un

trabajador consiste en que ste no puede considerarse injuriado por el hecho de ser separado de la actividad
diaria mientras se realiza la investigacin interna de lo acontecido.
2. La demora de seis das del empleador en comunicar la causa de la suspensin slo puede generar el derecho
del trabajador a reclamar los das de suspensin (por aplicacin analgica del art. 223, LCT), pero no lo
autoriza a darse por despedido; mxime cuando al momento de adoptar tan extrema actitud ya haba sido
informado con claridad acerca de su situacin laboral y de la causa de la suspensin.
CNAT, sala IV, 28-4-2006, Guerreros, Haydee c/Asistencia Mdica Social Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1766/2006
La medida dispuesta por la demandada se funda en un marco normativo general (art. 224, LCT) que la faculta
a proceder en situaciones anlogas en trance de ejercitar potestades disciplinarias y no es posible sostener que
se haya transgredido el principio de presuncin de inocencia. Por lo tanto, no puede juzgarse irrazonable la
conducta de la empleadora al apartar preventivamente a un dependiente procesado por un grave delito, ms
all de lo que podra llegar a decidirse.
CNAT, sala VI, 7-4-2011, Sfintzi, Isaac Gustavo c/Poder Ejecutivo Nacional y otros s/Accin de amparo,
1. El plazo de 30 das corridos previsto en el artculo 220, LCT, resulta aplicable por analoga al tiempo de
duracin de la suspensin precautoria. Este plazo, por razones excepcionales, esto es, si las caractersticas del
sumario as lo justifican, puede llegar a extenderse un tiempo ms.
2. Si bien la suspensin precautoria no ha sido objeto de regulacin normativa, la doctrina y la jurisprudencia
sostienen que debe aplicarse analgicamente, por ejemplo, el artculo 218, LCT, que exige a las suspensiones
tener justa causa, que se comunique al empleado y tener un plazo fijo.
3. Resulta ajustada a derecho la decisin del trabajador de considerarse injuriado y despedido como consecuencia de la situacin de incertidumbre experimentada durante la tramitacin del sumario labrado en su
contra. La Cmara tuvo por acreditado que fue el propio banco demandado quien obstaculiz el avance de la
auditora, privando al actor de ejercer en forma adecuada su derecho de defensa; circunstancia que dilat
injustificadamente en el tiempo (38 das) la posibilidad de arribar a una resolucin oportuna en la investigacin
realizada.
CNAT, sala V, 15-2-2011, Cerisola, Miriam Mabel c/Banco Supervielle SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5239/2011
1. Dentro de las facultades de direccin el principal puede suspender precautoriamente a un trabajador en tanto
tramita una investigacin interna o sumario tendiente a establecer su responsabilidad en algn hecho susceptible de acarrear una sancin penal. La suspensin precautoria no est legislada en la LCT pero ha sido aceptada
por gran parte de la jurisprudencia y por la doctrina autorizada, con el fin de ampliar, en determinados casos
las facultades de direccin y disciplina del empleador. Por ello, mientras se realiza la investigacin de la
supuesta o real inconducta de un trabajador se debe guardar observancia de los principios de confianza,
seguridad y buena fe.
2. Si bien la suspensin precautoria no contiene un plazo cierto, el cual depende en general de la sustanciacin
del sumario respectivo, no debe perderse de vista el carcter especial de dicha suspensin y la necesidad,
cuando menos, de tener en cuenta el lmite de 30 das que la ley impone para otro tipo de suspensiones. De all
que, la decisin del actor de poner fin al vnculo a los tres das de ser notificado de la suspensin por siete das
con goce de haberes a efectos de proceder a la realizacin de un sumario interno para deslindar responsabiliPgina 734 de 1096
dades por una irregularidad detectada en el procedimiento de compra a proveedores de la demandada y sin
imputacin personal alguna al actor, constituy una conducta precipitada que no permite tener por justificado
el despido indirecto en el que se coloc.
CNAT, sala VII, 12-5-2011, Foglia, Jorge Claudio c/Alto Paran SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
La suspensin precautoria es una medida cuyo ejercicio ha sido reconocido al empleador con base en las
facultades de organizacin y direccin a que aluden los artculos 64 y 65, LCT, fundada en principios de
confianza, seguridad y buena fe que deben presidir la relacin laboral. En el caso, el banco estaba facultado
para suspender precautoriamente al actor durante el trmite de una investigacin interna tendiente a establecer
su responsabilidad en las irregularidades detectadas en la sucursal a su cargo, y el trabajador estaba obligado
a acatar la medida dispuesta. Tampoco se afect el derecho de defensa del trabajador pues slo despus de
finalizadas las investigaciones y en su caso determinada la responsabilidad del actor, corresponda que
efectuara el descargo que creyera pertinente. Asimismo, la suspensin dispuesta por el banco reuni todos los
requisitos exigidos por el artculo 218, LCT.
CNAT, sala X, 17-5-2005, Arvalo, Hernn Gonzalo c/Banco Ita Buen Ayre SA s/Despido, Boletn de
Si bien la suspensin precautoria no aparece regulada en forma expresa en la legislacin positiva, la

jurisprudencia la ha admitido mientras dura la investigacin o el sumario interno, por posibles actos injuriosos.
Es una figura de cuo pretoriano cuyo ejercicio ha sido reconocido al empleador, con base en las facultades
de organizacin y direccin a que aluden los artculos 64 y 65, LCT. En tales condiciones, si bien una de las
facultades del empleador es suspender a un trabajador a las resultas de la realizacin de un sumario con el fin
de investigar la gravedad y alcances del incumplimiento cometido, a su vez el trabajador cuenta con la facultad
de efectuar el descargo y dems aclaraciones que estime pertinentes en las actuaciones administrativas en
trmite (conf. arts. 62, 63 y 67, LCT).
CNAT, sala VI, 16-12-2011, Zazzaro, Sebastin Eduardo c/Compaa Argentina de Diseo SA s/Despido,
El traslado de quien fuera director mdico del Hospital Moyano, ejerciendo una activa actuacin profesional
y sindical, en consonancia con un sumario y una medida general, debe relacionarse con la secuela preventiva
de una investigacin y no con una intencin lesiva a la tica de las relaciones colectivas. Si bien es cierto que
la ley 23.551 exige, como principio, instar la accin de exclusin de garanta para afectar el vnculo, no es
menos cierto que en el caso simplemente se lo relev de su prestacin en un marco general de intervencin
que no slo estuvo referido a su actuacin y que concerna a hechos de inusitada gravedad, ms all de lo que
podra llegar a decidirse acerca de quienes fueron los responsables y el mero traslado con sustento en razones
objetivas no incidi en la situacin de los trabajadores que representa. En este sentido la suspensin precautoria
rige tambin la situacin de los delegados gremiales, para los cuales no hay que pedir exclusin de tutela, ni
permiso alguno porque dentro de las facultades implcitas del empleador se encuentra este tipo de investigaciones.
CNAT, sala VII, 15-4-2008, Marchant, Nstor Feliciano c/Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires
s/Juicio sumarsimo, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1893/2008
1. No resulta justificado el despido indirecto decidido por el trabajador, en la medida que ste extingui el
contrato a menos de 15 das de notificada su suspensin precautoria, la cual fue impuesta en razn de las
denuncias recibidas en su contra por haber proferido insultos e improperios a sus alumnos; es decir, sin que
hayan transcurrido los 30 das de duracin de la medida tomada y sin conocer siquiera cul fue el trmite que
se le imprimi a la causa o su resultado.
2. La medida de suspensin precautoria no tiene carcter sancionatorio en tanto no configura una sancin
disciplinaria. El empleador tiene facultades de suspender a un trabajador mientras tramita una investigacin o
sumario interno tendiente a determinar la responsabilidad del mismo en algn hecho susceptible de acarrearle
sancin, debiendo el trabajador acatar la decisin adoptada y sin perjuicio de reclamar el pago de los salarios
cados durante el perodo de suspensin precautoria siempre que el resultado del sumario le fuese favorable.
CNAT, sala VII, 29-3-2006, Diana, Juan Alberto c/Club Obras Sanitarias Asociacin Civil s/Despido,
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1. La negativa del empleador a reincorporar al trabajador eximido de responsabilidad en cualquiera de sus

formas, autoriza al dependiente a colocarse en situacin de despido indirecto por violacin del deber de
ocupacin.
2. La denominada suspensin preventiva consiste en la negativa del empleador a permitir la prestacin laboral
cuando el trabajador, no obstante hallarse en condiciones de cumplirla, est sometido a una investigacin de
su conducta en un proceso penal, originado en querella o denuncia del propio empleador, denuncia formulada
por terceros o actuacin de oficio de la autoridad competente, por hechos relevantes en la calificacin laboral
de su conducta.
3. Atento a lo dispuesto en el artculo 224, LCT, el derecho al cobro de salarios cados por una suspensin
dispuesta por el principal no est supeditado ni condicionado a la previa impugnacin de la medida desde que,
consagrada la atribucin del empleador a disponerla en virtud de las facultades de direccin que le competen
(arts. 65 y 68, LCT), el empleado debe acatar la decisin adoptada sin perjuicio de encontrarse habilitado para
reclamar el pago de los salarios cados durante el perodo de la suspensin.
4. La obligacin de reincorporar al trabajador es contempornea al dictado del sobreseimiento, pues si el
trabajador ha recuperado su libertad, pero no fue sobresedo por hallarse pendiente el dictado de la sentencia,
no existe obligacin para el empleador de reintegrarlo a sus tareas habituales hasta tanto no quede definitivamente resuelta su situacin procesal.
5. El sobreseimiento que obliga a la reincorporacin del trabajador puede derivar tanto de su absolucin de
los hechos delictivos que se le imputan, por la declaracin de su falta de mrito o sobreseimiento
provisional, como de la prescripcin de la accin penal. En todos estos casos el efecto es el mismo, la
acusacin que pesaba sobre el agente queda definitivamente borrada de los antecedentes de ste, tal como si
nunca hubiera existido. As las cosas, le asiste al trabajador, adems del derecho a reclamar la reinstalacin en
el puesto, la facultad de exigir el pago de los salarios correspondientes a los das de suspensin.
STJ de Santiago del Estero, 8-6-2010, Paz Medina, Miriam Silvia c/Colegio de Escribanos s/Indemnizacin por
antigedad. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13032/2010
1. El eventual crdito del trabajador por los salarios cados durante el perodo de suspensin precautoria se
torna exigible al extinguirse el contrato de trabajo por quiebra del empleador.
2. La suspensin precautoria puede trocarse en disciplinaria (pues slo se explica si hay una causa a investigar)
debiendo el trabajador acatar la decisin adoptada; sin perjuicio de encontrarse habilitado para reclamar el
pago de los salarios cados durante el perodo de la suspensin si el resultado de la investigacin o sumario le
fue favorable.
SCJBA, 7-3-89, Petracci, Teobaldo c/Banco de Ro Negro y Neuqun s/Preaviso, Jurisprudencia de la
Provincia de Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1698/2012
1. Sin perjuicio que en el plano terico es razonable pensar que, estando el proceso penal en la etapa
plenaria y mediando sobreseimiento por prescripcin, si el juez penal no se hubiere pronunciado sobre la
existencia de material del hecho o la responsabilidad del trabajador, nada obsta para que lo haga el juez
laboral de acuerdo a las constancias de la causa penal, apreciando si la suspensin precautoria fue
dispuesta justificadamente y en caso afirmativo negar el derecho al cobro de los salarios (confr. la
suspensin preventiva del contrato de trabajo art. 224, LCT. Derecho al cobro de salarios en caso de
sobreseimiento definitivo por prescripcin de la accin penal, Errepar-DLE, t. v.) (del voto del Dr.
Lescano, integrante de la mayora).
2. El hecho de que la empleadora fuera la querellante y que presumiblemente se opondra al pedido de
verificacin de la prescripcin de la accin penal, no obsta a considerar iniciada la prescripcin laboral. El
trabajador, aun en la situacin de querellado por un delito en perjuicio de su patrono y suspendido preventivamente a sus resultas, deba obrar en tanto acreedor de dicha pretensin creditoria con la prontitud natural
requerible a todo acreedor interesado en proteger su inters en la percepcin de los salarios cados, agotando
al mismo tiempo, su deber de obrar de buena fe y sin abuso de la prerrogativa jurdica acordada por el
ordenamiento laboral y de la reconocida como procesado prescribiente por la ley penal en caso de no haber
secuela del juicio interruptiva por ms de dos aos (arts. 63, LCT, y 1071, Cdigo Civil) (del voto del Dr.
Morell, en mayora).
CNAT, sala V, 27-12-96, Silva, Saturnino c/Entel s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
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La suspensin preventiva no constituye una sancin sino una medida provisoria tendiente a separar temporalmente al agente de su cargo a fin de que no obstaculice la investigacin, cuando se considera que su presencia
resulta claramente inconveniente para sta.
CSJ de Tucumn, 8-7-2011, Sobrevilla, Pedro Eugenio c/Caja Popular de Ahorros de la Provincia de Tucumn
s/Contencioso administrativo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10612/2011
De conformidad con lo dispuesto por los artculos 218, 219 y 224, LCT, y el deber de buena fe impuesto por
los artculos 62 y 63, mismo cuerpo legal, es requisito de toda suspensin ser comunicada por escrito. Y
respecto a su plazo mximo de duracin, tanto en doctrina como en jurisprudencia se ha considerado que no
existe un tope mximo de duracin, pudiendo prolongarse durante el tiempo en que se extienda el procesamiento o la detencin del trabajador, es decir, hasta la resolucin de la causa en que el dependiente se encuentre
imputado. En consecuencia, en el caso, dado que la suspensin preventiva no exige la determinacin de un
plazo cierto y que fue notificada por la demandada conforme a derecho, debe considerarse que result legtima.
CNAT, sala II, 30-3-2015, Aballay, Paula Margarita c/Obra Social Bancaria Argentina s/Despido, Boletn de
Por aplicacin analgica de la exigencia de notificacin escrita regulada por el artculo 218, LCT, se impone
una solucin similar con relacin a la suspensin preventiva. Es que el vaco legal debe ser salvado, aplicando
el dispositivo general, y teniendo presente que tal exigencia, en definitiva, deriva del deber de buena fe del
empleador (arts. 62 y 63, LCT), ya que una decisin de trascendencia, como la suspensin del contrato,
derivada del procesamiento penal del trabajador, debe ser puesta en conocimiento de ste, en tiempo oportuno
y forma adecuada.
Trib.Trab. de Formosa, sala II, 1-8-2007, Herrera, Lzaro Eufemio y otros c/Cceres Hnos. de Ricardo y Juan
Bautista Cceres Sociedad de Hecho y El Pajarito SA s/Reclamo laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1411/2008
1. La suspensin preventiva (regulada por el art. 224, LCT) la dispone el empleador por el procesamiento del
operario debido a la denuncia penal que realiz. Si bien a este tipo de suspensin no le es exigible la
determinacin del plazo ni el lmite de acumulacin de los das de suspensin en un ao (arts. 220, 221 y 222,
LCT), s es preciso respetar los requisitos genricos que condicionan la validez de la suspensin, a saber: la
notificacin por escrito, la justa causa (representada por el hecho delictuoso que se atribuye al trabajador), y
las condiciones del ejercicio correcto del poder disciplinario.
2. La facultad de sancionar requiere de su ejercicio oportuno, la reaccin ante el incumplimiento de un deber
de conducta debe ser inmediata, salvo aquellos casos en los que es necesario la investigacin previa o la
instruccin de un sumario para la constatacin del hecho, de lo contrario se produce la caducidad del poder
disciplinario en el caso concreto. En el presente caso, la suspensin preventiva no es la derivacin del correcto
ejercicio de las facultades disciplinarias del empleador por cuanto, entre la supuesta sustraccin del dinero por
el trabajador (circunstancia conocida por el denunciante el mismo da del hecho), y la realizacin de la
denuncia penal transcurrieron ms de treinta das, situacin que con toda razn pudo hacer suponer al
dependiente que la falta haba sido disculpada, mxime cuando se mencionan otros hechos de la misma
naturaleza ocurridos el ao anterior, que fueron tolerados por el principal.
Trib.Trab. de San Salvador de Jujuy, sala I, 28-7-2005, Cceres, Mirta Gisela c/Rivero, Luis Alberto,
1. Los salarios perdidos en el tiempo de la suspensin corresponden como consecuencia directa de la ausencia
de legitimidad del obrar patronal ante el sobreseimiento dictado.
2. Las asignaciones familiares del perodo de suspensin quedan excluidas de pago especfico, atento a que el
artculo 224 se refiere a los salarios, entendindose stos como la totalidad de los ingresos de carcter
remuneratorio, cualquiera sea su modalidad. El artculo 31, ley 18.017, es suficientemente claro en tal sentido.
Las diferencias por categoras que se enuncian como pretendidas no han sido objeto de liquidacin especfica
por lo que, aun en caso de corresponder, no tendrn acogimiento.
CTrab. de San Carlos de Bariloche, 11-3-93, Zambrano, Anbal Gonzalo c/Soria, Juan Carlos s/Despido,
Revista de Jurisprudencia Provincial, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 923/2005
Consagrada la atribucin del empleador para disponer la aplicacin de una suspensin preventiva en virtud de
las facultades de direccin que le competen (arts. 65 y 68, LCT), el trabajador debe acatar la decisin adoptada,
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sin perjuicio de encontrarse este ltimo habilitado para reclamar el pago de los salarios cados durante el
perodo de la suspensin si, como aconteci en el caso, fue absuelto en la causa penal, resolucin a la que como
contrapartida queda sujeto el patrono.
SCJBA, 3-6-2009, Villegas, Juan Marcelo c/Funari y Ca. SRL y/o quien resulta responsable s/Indemnizacin
por despido, Jurisprudencia de la Provincia de Buenos Aires, www.rubinalonline.com.ar, RC J 2618/2010
En el caso, la empleadora, suspendi preventivamente, en los trminos del artculo 224, LCT, al trabajador que
fuera privado de la libertad en el marco de una causa penal. El trabajador, por intermedio de su concubina,
reclama el pago de la obra social. Seala que el referido artculo exime a la empleadora del pago de la
remuneracin, agregando que no puede hacer extensiva dicha dispensa a otras prestaciones que no revisten
carcter remunerativo, como lo es la obra social. Cabe acotar, que el aporte a la obra social no reviste el carcter
de rubro no remunerativo, sino de un beneficio social en los trminos previstos por el artculo 103 bis. Por
ello y dado que durante la suspensin preventiva normada por el artculo 224, LCT, no existe obligacin de
abonar remuneracin, no existen sumas a retener que posteriormente deban ser aportadas a los distintos
institutos de la seguridad social.
CNAT, sala II, 11-11-2015, De Saint Georges, Enrique Jos c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, Boletn
El actor (agente de un organismo recaudador) result procesado en el mbito de la Justicia Penal Tributaria
por asociacin ilcita (presunta existencia de una organizacin delictiva que a partir de la creacin de una
sociedad ficticia y carente de actividad desarrolla una actividad con el objeto de defraudar al Fisco). Es dato
cierto que el procesamiento del accionante fue confirmado por la sala B, Cmara Nacional en lo Penal
Econmico, resultando luego absuelto por el Tribunal Oral en lo Penal Econmico N 2 (1-3-2013), como as
tambin que conforme el resultado de la medida para mejor proveer instada por el Ministerio Pblico, la sala
A de la Junta Disciplinaria dispuso el cierre provisorio del sumario el 8-8-2013, circunstancia que desactiva
lo concerniente a la duracin de la instruccin interna y deja a partir de esa fecha sin sustento a la suspensin
preventiva sin goce de haberes. Las razones que exhibe la parte actora encuentran fundamento habida cuenta
el tiempo transcurrido desde el inicio de las actuaciones administrativas y de la absolucin en sede penal; con
lo cual, la medida disciplinaria que mantiene la demandada no encuentra razn de ser; mxime cuando resulta
dato firme la aprobacin por parte de la misma de un nuevo Rgimen Disciplinario Unificado (disposicin
185/2010) que prev prrrogas de la suspensin por perodos no mayores a doce meses y hasta un tope de tres
perodos. Por consecuencia, en el caso, el actor se encontr subsumido en un limbo legal al mantenerse la
investigacin administrativa sine die y sin resolucin lo que devela un claro perjuicio al pleno ejercicio de su
derecho de trabajar y ganar su salario, lo cual hace viable su pedido de reincorporacin a sus labores y al pago
de los salarios cados (arg. arts. 14 bis, Constitucin Nacional, y 78, LCT). De tal forma, el retardo de la
accionada en emitir la resolucin en el sumario respectivo torna injustificada e ilegtima la demora en seguir
postergando el pago del salario al trabajador habida cuenta de la existencia de sentencia absolutoria en sede
penal. Se halla en juego la garanta constitucional del trabajador de laborar y ganar su salario conforme
prescribe el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, la cual no puede condicionarse a lo que resulte de
disposiciones administrativas internas, ello implicara otorgar valor a normas regresivas que vulneran el
principio de progresividad colisionando as con principios y pautas que dimanan de los tratados incorporados
por el inciso 22, artculo 75, Constitucin Nacional. Corresponde as la revocatoria del fallo apelado y ordenar
a la parte demandada proceda al pago de los salarios cados desde el 8-8-2013 y hasta la fecha de su efectiva
reinstalacin.
CNAT, sala VII, 26-6-2014, D., M. L. c/Estado Nacional y otros s/Reincorporacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5499/2014
Ocurrida la prescripcin de la accin penal resulta procedente la inmediata reincorporacin del trabajador
suspendido en virtud del artculo 224, LCT.
JTrab. y Conc. N 1 de La Rioja, 6-8-98, Gmez, Justo Jos c/Fribe La Rioja s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3806/2008
1. Est imposibilitado el trabajador para requerir a su empleador los haberes por el tiempo no trabajado, en
virtud de la detencin, por lo tanto debe existir un hecho que justifique su inasistencia para que el empleador
est obligado a pagarle los haberes por el trmino que dur la misma. De no mediar una causal de justificacin
el trabajador no podr reclamar los haberes por no existir la contraprestacin, a menos que se trate de un hecho
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producido en ocasin de su trabajo, en cuyo caso se da la condicin para eximir al dependiente de la obligacin
de brindar su esfuerzo y requerir el pago de sus haberes.
2. En aquellos supuestos en que el trabajador se encuentre privado de su libertad, el empleador cuenta con la
facultad de suspenderlo hasta la decisin del juez penal otorgando la libertad, por ello, al no existir prestacin
laboral no procede el pago de salarios, ni aun en supuesto de existir resolucin favorable. En el caso, el
trabajador fue imputado del delito de corrupcin de menores y estuvo privado de su libertad por ms de cuatro
meses.
CCCMin. y Trab. 1 Nom. de San Fernando del Valle de Catamarca, 28-2-2007, R., H. R. c/Instituto Privado
de Enseanza Artstica Rubistein y otro s/Beneficios laborales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2994/2008
Acreditado mediante prueba testimonial que en el mbito de la empresa se conoca la situacin del actor,
sumado a que la accionante abon al hijo de ste la liquidacin final, se puede afirmar que el demandado tena
conocimiento de que su dependiente se encontraba privado de su libertad. En tal sentido, si el principal
realmente quera ajustar su conducta a derecho y acorde al principio de buena fe, debi haber actuado de
conformidad con lo establecido en el artculo 224, LCT y suspender preventivamente al dependiente, y luego
s, determinar si ste poda o no cumplir con la prestacin de servicios por la imposibilidad material referida.
Por tal razn, la intimacin a presentarse a laborar bajo apercibimiento de considerarlo incurso en la situacin
prevista en el artculo 244, LCT, y luego el distracto decidido por tal motivo, no se ajusta a las prescripciones
de los artculos 10 y 63, LCT.
CNAT, sala VII, 28-2-2012, C., J. C. c/La Nueva Metropol SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
3780/2012
Si bien la ley 23.551 no contempla, especficamente, la posibilidad de obtener, como medida cautelar, la
reinstalacin provisoria in limine, lo cierto es que no puede perderse de vista que las cautelas genricas se
hallan contempladas en el artculo 232, CPCCN, y que su procedencia requiere como presupuesto inexorable
la verosimilitud del derecho y el peligro en la demora. En consecuencia, en el caso, se encuentra acreditado el
requisito de verosimilitud del derecho pues est demostrado que la empleadora fue notificada en forma
fehaciente de que el actor haba sido elegido delegado y que su mandato se encontraba vigente al momento de
disponerse la suspensin preventiva por 30 das; asimismo no se acompa documentacin alguna que
demuestre que se hubiera impugnado dicho acto eleccionario, o que se hubiere iniciado una accin de exclusin
de tutela con sustento en la ley 23.551 a fin de proceder a su suspensin.
CNAT, sala V, 30-5-2011, Tonazzi, Mara Sara c/Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y otro
s/Medida cautelar, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9854/2011
Cuando el trabajador fue privado de su libertad por un proceso judicial promovido de oficio por un hecho ajeno
al trabajo, la relacin laboral no se extingue, sino que por imperio del prrafo 2, artculo 224, LCT, slo se
suspende mientras el dependiente estuvo en prisin.
CCCLab. de Reconquista, 14-6-2005, Flores, Ral Alberto c/Unin Agrcola de Romang Cooperativa Limitada
La suspensin preventiva (mediante decreto que dispone la suspensin preventiva sin goce de haberes del actor
a las resultas de la accin penal) no implica prejuzgamiento y est destinada a mantener al agente en inactividad
mientras dura la sospecha, siendo su esencia la de un alejamiento temporario. A diferencia de la sancin
disciplinaria de suspensin que tiene un plazo fijo y es terminante en s misma ya que una vez dictada no puede
variar, la suspensin preventiva no tiene sino un plazo mximo de duracin, esto es, puede decretarse hasta
que culmine el sumario administrativo o, en su caso, el proceso penal (del voto del Dr. Argibay).
STJ de Santiago del Estero, 28-5-2010, Dcima, Juan Antonio c/Municipalidad de las Termas de Ro Hondo
s/Juicio por inconstitucionalidad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13442/2010
1. La suspensin preventiva constituye una facultad del empleador, que puede ejercer sobre el trabajador
sometido a proceso criminal, cuya causa puede ser la denuncia del propio empleador, la denuncia formulada
por un tercero, o bien la actuacin de oficio por la autoridad competente. Si la causa de la denuncia fuera un
hecho ajeno al trabajo la interpretacin de las facultades de suspensin del empleador debe ser restrictiva. En
el caso, la denuncia por hurto contra el actor, quien se desempeaba como maestranza en tareas de limpieza
en el shopping que explota la demandada, fue realizada por un locatario de dicho centro comercial, por lo tanto
existi vinculacin con la relacin laboral que una a las partes. De tal forma, y no obstante el sobreseimiento
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en sede penal del accionante, cabe considerar que el empleador obr legalmente al decidir suspenderlo
preventivamente en los trminos del artculo 224, LCT; razn por la cual el despido decidido por el
dependiente resulta carente de causa en tanto no medi negativa de tareas ni silencio de la empleadora.
2. Si bien result legtima la decisin de suspender preventivamente al actor en virtud de haber sido denunciado
por hurto por un tercero, ello no implica que no adeude los salarios ya que la exencin del pago de la
remuneracin se refiere al caso de privacin de la libertad del trabajador en el caso no permaneci detenido
y si bien el empleador cuenta con esta facultad de suspender en forma preventiva, ello es en beneficio de la
empresa, que por lo tanto debe soportar los riesgos de la medida.
CNAT, sala I, 22-4-2013, Jara, Damin Gerardo c/Galeras Pacfico SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11619/2013
La suspensin precautoria, que implica la negativa del empleador a permitir la prestacin laboral cuando el
trabajador, pese a hallarse en condiciones de cumplirla, est sometido a una investigacin de su conducta, se
encuentra sometida a las reglas pertinentes a la figura de la suspensin disciplinaria (arts. 218 y 220, LCT). En
el caso, ante la expresa intimacin del trabajador a definir su situacin una vez agotado el plazo del artculo
220, LCT, la manifestacin del empleador de sustraerse al mismo so pretexto de no tratarse de una suspensin
disciplinaria, configura injuria suficiente para que el trabajador se d por despedido.
CNAT, sala II, 3-6-99, Coronel, Ren Orlando c/Previnter Previsin Internacional AFJP SA s/Despido,
El trabajador, ante la conclusin del proceso penal en su contra, por prescripcin de la accin, solicit el
levantamiento de la suspensin, y ante el silencio de la empleadora se consider en situacin de despido
indirecto y reclam, tanto el cobro de las indemnizaciones tarifadas y salarios cados como una declaracin de
nulidad de la resolucin que dispuso su cesanta luego de la extincin del vnculo. El juez a quo desestim la
pretensin porque consider que el despido indirecto habra sido apresurado. Cabe sostener que no se
configur incumplimiento por parte de la empleadora que constituyera injuria. En el caso, ante la singular
actividad del poder pblico en materia impositiva y la necesidad de evitar situaciones de ilicitud que
perjudiquen el erario pblico, no resulta irrazonable un diseo de facultades plenas para la investigacin
interna que supedite la procedencia del cobro de las remuneraciones correspondientes a una suspensin
preventiva, a la existencia de un pronunciamiento preciso acerca de la inocencia o la culpabilidad del
dependiente. La absolucin en sede penal no se produjo sobre la base de una afirmacin de inocencia en lo
esencial de las imputaciones, sino por prescripcin de la accin. Lo resuelto no inhiba a la AFIP de seguir
investigando la configuracin de algn incumplimiento, ante las diferencias que existen entre las distintas
esferas ya que no cabe identificar injuria y delito, ni extrapolar la vigencia de una cosa juzgada cuando no
se ha configurado una aseveracin terminante de existencia de antijuridicidad (del dictamen del fiscal general,
al cual adhiere la sala).
CNAT, sala VI, 9-9-2015, B. S. M. c/Administracin Federal de Ingresos Pblicos (AFIP) s/Despido, Boletn
Constituira un abuso de derecho condenar a la empleadora al pago de los salarios durante el lapso de
suspensin del dependiente por hallarse sometido a proceso penal cuando, si bien fue sobresedo, qued
probada en sede laboral la existencia de inconductas que configuran injuria en los trminos del artculo 242,
LCT. Para ms, en el caso concreto, la absolucin en sede penal se fund exclusivamente en la falta de pruebas
del corpus criminis, a pesar de haber reconocimiento documental por parte del actor.
CNAT, sala V, 28-12-2001, Sgromo, Jos c/Administracin Federal de Ingresos Pblicos y otro s/Despido,
1. La demora de la empleadora en postergar la situacin de apartamiento del cargo del trabajador con su
consecuente suspensin del pago de su salario habida cuenta de la existencia de sentencia absolutoria en sede
penal, implica otorgar valor a normas regresivas que vulneran el principio de progresividad que impone que
los marcos normativos laborales tienden a ampliar el nivel de tutela y no que se lo disminuya, todo lo cual
colisiona con la garanta constitucional del trabajador de laborar y ganar su salario conforme prescribe el
artculo 14 bis, y con los principios y pautas que dimanan de los tratados incorporados en el artculo 75,
inciso 22, Constitucin Nacional.
2. La medida disciplinaria mantenida por la demandada suspensin preventiva sin goce de haberes no
encontr razn de ser, dado el tiempo transcurrido desde el inicio de las actuaciones administrativas y de la
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absolucin en sede penal, ms an cuando la misma accionada aprob un nuevo Rgimen Disciplinario
Unificado (disp. 185/2010) que prevea prrrogas de la suspensin por perodos no mayores a doce meses y
hasta un tope de tres perodos. Por ende, y al evidenciarse un claro perjuicio al trabajador de su derecho a
trabajar y ganar su salario, resulta viable su pedido de reincorporacin y pago de los salarios cados (arts. 14
bis, Constitucin Nacional, y 78, LCT).
CNAT, sala VII, 26-6-2014, Doldn, Mariano Luis c/Estado Nacional y otros s/Reincorporacin, Boletn de
Habindose suspendido el contrato de trabajo en los trminos del artculo 224, LCT, con anterioridad a la
transferencia del establecimiento, son solidariamente responsables el transmitente y el adquirente por los
salarios previstos en dicha norma.
CNAT, sala X, 30-9-99, Calomino, Ral Ernesto c/Entel residual y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1123/2004
No corresponde, como regla, el pago de remuneraciones por funciones no desempeadas durante el perodo
que media entre la separacin del agente pblico dado ilegtimamente de baja y su reincorporacin, salvo
disposicin legal expresa y especfica en contrario. En el caso, el actor fue suspendido en forma preventiva
mientras se sustanciaba un sumario administrativo en su contra, mantenindose esta situacin durante 35
meses, hasta que la medida troc en cambio de funciones, suspendindose el sumario en funcin de lo actuado
en el juicio penal oportunamente promovido por denuncia del mismo ente autrquico. Fue dictada la falta de
mrito en las actuaciones penales promovidas por la empresa codemandada para la cual trabaja y posteriormente el sobreseimiento definitivo por inexistencia de delito en la causa; transcurrido un tiempo se dicta
resolucin concluyendo el sumario y aplicndole 10 das de suspensin. No corresponde el pretendido pago
de salarios cados durante el perodo en que estuvo suspendido como consecuencia del sumario instruido en
su contra y mientras se sustanciaba la causa penal generada por la denuncia oficiosa del hecho atribuido. No
existe norma legal especfica en el ordenamiento jurdico de Corrientes, aplicable a la situacin del actor, de
la que pueda extraerse autorizacin para el pago de sueldos correspondientes a tareas no desempeadas, ni
razones atendibles que justifiquen la condena pretendida. Y, si bien el sobreseimiento en sede penal por
vencimiento de la prrroga extraordinaria no autoriza per se el pago de haberes dejados de percibir desde la
fecha del cese dispuesto por dicho acto, ello no obsta que se invoquen y prueben los daos ocasionados por la
suspensin ilegtima por un tiempo mayor que el fijado por la ley, lo que no ha ocurrido en autos. Se rechaza
la pretensin de pago de salarios cados formulada.
STJ de Corrientes, 11-5-2015, Rodrguez, Vicente c/Provincia de Corrientes y otro s/Accin contenciosa
administrativa, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3459/2015
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Artculo 225
La transferencia del establecimiento legislada en los artculos 225 y siguientes de la LCT, se configura siempre
que se produzca un cambio en el titular de los poderes jerrquicos a los que hacen referencia los artculos 64
y 68 del mismo rgimen normativo, sin que a tal fin incida el hecho de que aquella transferencia posea carcter
transitorio o bien lo sea por arrendamiento, usufructo, o por cualquier causa.
CCCTrab. y Fam. de Cruz del Eje, 14-5-2004, Pezzuti, Elsa Alicia c/Nueva Clnica La Cumbre SRL s/Demanda
1. Para que exista sustitucin o cambio de empleador por transferencia de establecimiento se requiere una
sucesin propiamente dicha y no el mero hecho de que un nuevo empleador aparezca cumpliendo la misma
actividad que antes haba cumplido otro. Es decir, en cada caso resulta necesario un acto de transferencia que
presupone un vnculo de sucesin directa y convencional, se exige siempre una sucesin propiamente dicha
(legal o negocial).
2. Un contrato comercial celebrado entre dos empresarios no tiene virtualidad jurdica para desplazar la
operatividad de las normas de orden pblico que rigen en forma imperativa en materia de transferencia de
establecimiento y de personal. En el caso, si bien se puede concluir que oper una transferencia de fondo de
comercio y explotacin comercial del establecimiento, la falta de inscripcin de dicho acto en el Registro
Pblico de Comercio, lo hace inoponible al actor y la situacin resulta encuadrable en las directivas que
emanan de los artculos 225, 228 y concordantes, LCT.
CNAT, sala II, 27-9-2010, Mansilla Roldn, Pedro Csar c/QuanYuLin u otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 19478/2010
La circunstancia de que algunos extrabajadores de la empresa a la cual perteneca el actor presten servicios en
la empresa codemandada, a la cual se le imputa ser continuadora de aqulla, sumado al hecho de que ambas
empresas tienen un objeto social idntico, resulta insuficiente para imputar responsabilidad solidaria a la
aludida codemandada; mxime cuando no se indica el marco normativo en que se reclama su condena.
CNAT, sala VIII, 13-8-2004, Nez, Francisco Mauro c/Itissa SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1394/2006
1. Para que exista transferencia del establecimiento (art. 6, LCT), en los trminos y a los fines de la aplicacin
de los artculos 225 a 228, LCT, debe existir una sucesin propiamente dicha, esto es, un vnculo jurdico
directo, legal o convencional, entre quien transfiere y quien adquiere la titularidad del dominio, uso o goce del
establecimiento en donde presta o haya prestado servicios el trabajador, no bastando entonces el mero hecho
de que el nuevo empleador y/o empresario aparezca cumpliendo la misma actividad que antes haba cumplido otro.
2. Tratndose de la transferencia del establecimiento por actos entre vivos, prevalece tanto en la doctrina
como en la jurisprudencia la tesis segn la cual la correcta exgesis de la normativa en cuestin descarta la
mera sucesin cronolgica entre las empresas a quienes el artculo 228, LCT, liga mediante un vnculo de
solidaridad pasiva respecto de las obligaciones laborales existentes en la poca de la transmisin. Y en ese
entendimiento, se exige que la transferencia del establecimiento (esto es, el cambio en la titularidad del
dominio, uso o goce del mismo, sea en forma permanente o transitoria, segn surge de la definicin legal que
del adquirente emerge del mismo art. 228, LCT) se opere o tenga su causa-fuente en un negocio jurdico
que vincule como partes al anterior (transmitente) y al nuevo titular (adquirente), y ello, por cuanto el
concepto mismo de transferencia lleva nsita la existencia de un vnculo de sucesin directa entre las partes
contratantes.
3. Resulta inaplicable lo dispuesto en los artculos 225 a 228, LCT, en la medida que no exista entre una y
otra empresa un vnculo jurdico de sucesin directa que pudiese responsabilizar solidariamente a esta ltima
por las obligaciones laborales de la primera. En el caso, si bien existi una sucesin cronolgica en la
explotacin del servicio pblico de energa elctrica en la misma rea y mediante el uso y goce de los bienes
que anteriormente pertenecieran a la empresa a la cual se le retir la concesin, dicha continuidad se dio en
funcin del ejercicio de una potestad de la Administracin Pblica y en el marco de normas de Derecho
Pblico Administrativo, exorbitantes del Derecho Privado. En efecto, decidida por la Administracin la
caducidad de la explotacin, y adjudicada la concesin del servicio pblico a otra empresa, dicho ttulo es
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originario (ex novo) y no derivado, razn por la cual cabe afirmar que no ha existido transferencia alguna que
habilite la aplicacin de la normativa citada ut supra.
STJ de Entre Ros, 28-4-2010, Pizanez, Manuel Eduardo c/Empresa Distribuidora de Electricidad de Entre Ros
SA s/Cobro de pesos. Apelacin de sentencia. Recurso de inaplicabilidad de ley, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 13605/2010
Acreditado que el establecimiento donde se desempeaba el actor conserv el nombre de fantasa, se mantuvo
en el ramo o actividad que tena al tiempo en que su titular decidi darlo de baja en la municipalidad y en virtud
del principio de primaca de la realidad, corresponde afirmar que medi transferencia en los trminos de los
artculos 225 y 228, LCT, y extender la condena a quien, un da despus del mencionado cese, dio de alta al
establecimiento y continu con su explotacin.
TSJ de Crdoba, 11-11-2010, Pea, Norma Edith c/Sucesores de Adrin Berardo y otro s/Demanda laboral.
1. La cesionaria o adquirente no tiene la obligacin de registrar el contrato en una fecha distinta a la que se
produjo la incorporacin del personal o la adquisicin del establecimiento (arts. 228 y 229, LCT) sino slo la
de reconocerle los derechos derivados de la antigedad adquirida en la cedente o transmitente, por lo que el
hecho de que no se hubiere consignado en los registros laborales la fecha en que se produjo el ingreso respecto
de la antecesora ni la antigedad emergente de esa fecha de ingreso original no puede reputarse un incumplimiento registral que autorice la aplicacin de lo dispuesto en el artculo 9, ley 24.013.
2. Si bien el nuevo empleador no tiene la obligacin de anotar una fecha de ingreso bajo sus rdenes anterior
al momento en el que se hizo cargo de la explotacin, s tiene la obligacin de consignar en los libros laborales
la real antigedad adquirida por el dependiente durante toda la relacin; y ello es lo que obliga a registrar como
computable a tales fines el lapso durante el cual el trabajador se desempe para el empleador original con
anterioridad a la cesin o transmisin (inc. g, art. 52; arts. 225, 228 y 229, LCT). Desde esa perspectiva, en el
caso, la demandada no ha llevado debido registro de la relacin habida con la actora, pues ha omitido registrar
una parte considerable de la antigedad realmente adquirida por sta. Tal circunstancia genera la presuncin
del artculo 55, LCT en favor de la fecha de inicio admitida por el decisorio de grado, el cual debe ser
confirmado.
CNAT, sala II, 21-8-2013, David de Sosa, Anglica Mara c/Ligier SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17003/2013
1. Si bien en la mayor parte de las situaciones el traspaso se produce sin solucin de continuidad, esto ltimo
no constituye un requisito esencial, mientras pueda acreditarse que hubo cesin. Ello no es motivo suficiente
para considerar que no se ha operado una transferencia en los trminos del artculo 225, LCT, pues de lo
contrario bastara con realizar algunas reformas, aunque sean accidentales, que justificaran el cierre temporal
de la unidad, para burlar los efectos de la norma. Como el Derecho Laboral atiende a la realidad, habr
continuidad de pleno derecho, aunque medie un lapso prolongado entre la clausura de una firma y la
reapertura bajo la nueva, con tal de que sta pueda ser efectivamente considerada como sucesora material
del giro de la anterior.
2. La mera circunstancia de que el adquirente del establecimiento haya optado por tomar un breve receso antes
de retomar la explotacin comercial, no resulta un argumento suficiente para sostener que la empresa no estaba
en marcha al momento de producirse su transferencia.
CSJ de Tucumn, 12-3-2009, Toledo, Carlos Alberto c/Zabalza, Jorge Ernesto s/Cobro de pesos. Incidente de
extensin de responsabilidad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1723/2009
La responsabilidad de los herederos del empleador demandado para con el trabajador encuentra su fundamento
en la aplicacin de los artculos 1195 y 3417, Cdigo Civil, siendo continuadores de la persona del difunto, no
resultando aplicable lo referente a transferencia del establecimiento normado por el artculo 225, LCT.
STJ de Corrientes, 3-4-2006, Blanco Vzquez, Pantalen c/Roberto Macedonio Bez y otros s/Diferencia de
A fin de que cobren operatividad las reglas sobre transferencia de establecimiento de los artculos 225/28, LCT,
no basta con una sucesin material o de hecho, sino que se requiere que se verifique un vnculo jurdico
negocial entre vivos o mortis causa entre los dos titulares del establecimiento o explotacin. Sin perjuicio de
ello, puede presumirse que medi la transferencia del artculo 225, LCT, cuando el nuevo titular del
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establecimiento no invoca o no demuestra que haya iniciado una explotacin nueva o que haya mediado
solucin de continuidad entre el desenvolvimiento de la actividad previa a su asuncin de tal rol (del voto del
Dr. Maza).
CNAT, sala II, 27-3-2015, Escobar, Eugenio c/Aircraft Service SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
No es suficiente, a fin de acreditar una transferencia de establecimiento, la simple locacin de inmuebles, pues
se intentaba transferir al personal, lo cual configura una transferencia de fondo de comercio, y para ello se
debi demostrar que los requisitos de la ley 11.867 se hallaban cumplidos.
CNAT, sala III, 11-9-2002, Gonzlez, Miguel c/Medano SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
La transferencia del establecimiento es un hecho como cualquier otro, que puede ser acreditado por los
medios de prueba previstos en la ley 18.345, entre los cuales se cuenta la presuncin emergente del artculo
71, ley 18.345, en cuyo prrafo tercero, establece que la no contestacin de la demanda impone presumir
como ciertos los hechos expuestos en ella, salvo prueba en contrario. Dicha prueba, a la que hace alusin
el artculo citado, debe ser producida por el rebelde y no por quien obtuvo la declaracin en su favor.
En el caso, las partes accionadas no han contestado la demanda en tiempo y forma, ni han aportado prueba
en contrario, respecto de los hechos articulados en aqulla (art. 386, CPCCN), que resultan relevantes para
la causa. En el escrito de inicio, la parte actora denunci la existencia de maniobras fraudulentas por parte
de la persona fsica codemandada referidas a la conformacin de una sociedad para dos aos ms tarde
dejarla fenecer y constituir otra firma continuadora de aqulla con el mismo objeto, sede social y
socio-gerente. En tal sentido, no existe en la causa prueba en contrario de la circunstancia apuntada con
relacin a la constitucin de las sociedades comerciales antes sealadas, razn por la cual, encontrndose
acreditado el supuesto del artculo 225, LCT, corresponde revocar la sentencia de grado y hacer extensiva
la condena a la firma constituida en segundo trmino en su carcter de continuadora de la explotacin
perteneciente a la primera de ellas.
CNAT, sala VIII, 30-4-2015, Garca Gallo, Damin c/Dina Argentina SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4516/2015
Cuando se encuentra controvertida la existencia misma del contrato de trabajo, el sentenciante, a ms de acudir
a las presunciones que provee la LCT como herramientas para la valoracin de la prueba y la determinacin
de los hechos, debe estar a todos aquellos elementos de orden fctico que surjan del anlisis de la causa, es
decir, debe observar el campo fctico la realidad que se le presenta y de all tomar aquello que entienda
jurdicamente relevante para resolver la cuestin que se plantea. En el caso, resulta trascendente establecer si
el actor trabaj para la cedente por cuanto el mismo artculo 225, LCT, expresamente dispone como efecto de
la transferencia la continuidad de la relacin de trabajo. Ello importa que el vnculo subsiste, lo cual
representa una clara manifestacin del principio de conservacin del contrato y de la relacin de trabajo (art.
10, LCT), que se vincula al mismo tiempo con la garanta constitucional de estabilidad (aunque impropia en
el caso del empleo privado) de los trabajadores (art. 14 bis, CN). Es decir, si existi un contrato de trabajo con
la cedente, y luego una transferencia, en principio por aplicacin del artculo 225, LCT, se debe entender que
el contrato alegado tambin fue transferido, quedando en cabeza del cesionario la prueba del hecho o
circunstancia neutralizadora. No se trata de una presuncin sino de un efecto expresamente determinado por
la ley para la transferencia del establecimiento. En suma, dado el hecho de la transferencia de establecimiento
(por escisin de la empresa), se entiende que asiste razn al recurrente en sus quejas en el punto que el tribunal
de la causa, debi acudir a dicho instituto a fin de establecer la existencia del vnculo laboral denunciado por
el actor.
STJ de Santiago del Estero, 30-11-2012, Chaud, Diego Nazareno c/Platino Turismo SRL y/u otros s/Diferencia
de sueldos, etc. Casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4613/2013
Si existe la transferencia de una unidad tcnica o de ejecucin de un sujeto a otro y en el caso la ausencia de
prueba perjudica a quien estaba en mejores condiciones de probar la realidad de la contratacin habida por
cualquier ttulo, queda configurada la hiptesis del artculo 225, LCT, en la cual la sucesin de empleadores
es una de las vicisitudes que afectan al contrato de trabajo por el cual la relacin laboral permanece nica no
obstante la alteracin del sujeto empleador. En el caso, dado que qued probado que la codemandada CEMIC
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fue continuadora de la explotacin y sucesora de la demandada en los trminos del referido artculo 225,
corresponde hacer lugar a su condena (del voto del Dr. Arias Gibert, en minora).
CNAT, sala V, 10-12-2014, Duarte, Amelia Ins y otros c/Centro de Educacin Mdica e Investigaciones
Clnicas Norberto Quirno y otros s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3229/2015
El argumento deducido por la recurrente respecto a la diferencia en el tipo societario entre ambas firmas
no enerva la circunstancia de que la codemandada SRL resulte continuadora en los trminos de los
artculos 225 a 228, LCT, de la sociedad annima, por cuanto del acta de constatacin, la que no fue objeto
de redargucin de falsedad y en consecuencia, invistiendo presuncin de veracidad, surge que la SRL
codemandada explotaba comercialmente un establecimiento con idntico objeto social que el de la SA
(Centro Sanitario). En consecuencia, corresponde la extensin de condena a la codemandada SRL.
CNAT, sala IV, 23-9-2014, Fusco, Graciela Mnica y otros c/Astariz, Miguel ngel y otros s/Accin
declarativa, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 563/2015
No resulta alcanzado por las disposiciones de la ley 20.744: 225 y concordantes quien no adquiri el
establecimiento por un acto negocial bilateral con el anterior empleador, sino que alquil el local a su
propietario para establecer una explotacin similar (CNAT, sala II, 28-6-94, Barbano, Carlos A. c/Fernndez,
Jos L. y otros).
CNCom., sala D, 15-8-2007, Franchino, Eduardo s/Incidente de verificacin de crdito en: Grupo Provincial
SA s/Concurso preventivo, Prosecretara de Jurisprudencia de la CNCom., www.rubinzalonline.com.ar, RC J
9688/2010
No habindose demostrado en autos la participacin directa o indirecta de las propietarias del inmueble en
donde funcion el establecimiento gastronmico en el cual el actor prestaba tareas, y que previamente haba
sido explotado por el padre de ambas, as como tampoco surgen elementos de prueba que permitan tener por
acreditado que aqullas impartan rdenes de trabajo o efectuaban un control disciplinario del actor, ni que
hubieran integrado una sociedad de hecho con su padre, corresponde mantener el rechazo a la pretensin de
responsabilizarlas en forma solidaria por los rubros de condena.
CNAT, sala III, 30-4-2013, Arias, Julio Hctor c/Mellino, Nicols Carlos y otros s/Diferencias de salarios,
Las mejores condiciones laborales de las que gozaban los trabajadores de la empresa transferida deben ser
respetadas por la adquirente, ya que la voluntad de las partes es fuente de regulacin de la relacin de trabajo,
y la conducta reiterada de ellas durante el desarrollo del vnculo, es integrativa del plexo normativo que lo rige,
los actos a travs de los que se manifiesta son vlidos en tanto no sean violatorios de las normas que establezcan
los mnimos indisponibles.
STJ de Santiago del Estero, 26-8-2011, vila, Alejandro Atilio c/Orgenes AFJP s/Indemnizacin por antigedad. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11575/2011
El plantel de trabajadores que fueron reagrupados a partir del ao 1991 por el Sistema nico de la Seguridad
Social, bajo la administracin de la ANSES, tienen derecho a que se les mantengan sus condiciones laborales
en funcin de lo normado por el artculo 100, decreto 2284/91, pues esta norma, desde el momento de su
ratificacin en cuanto le asign igual jerarqua normativa que las leyes del trabajo, import una reforma de
la pauta establecida en el artculo 230, LCT.
CNAT, sala II, 16-6-2005, Quinteros, Leda c/Administracin Nacional de Seguridad Social, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2559/2006
La empresa demandada, al asumir el compromiso de incorporar la totalidad del personal ocupado por el
anterior empleador, se oblig a tomar a los trabajadores manteniendo el status que tenan con l, vale decir,
respetando su antigedad y categora. En consecuencia la fuente de la obligacin de reconocer el tiempo
de trabajo para el empleador anterior resulta de dicho acuerdo. Es contrario a todo principio de razn que
al ser tomados por el nuevo empleador los trabajadores pierdan todas las condiciones de labor que hasta
entonces tenan, mxime que quien result adjudicataria definitiva de la concesin es la misma persona
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jurdica que tuvo la explotacin a ttulo precario y que los trabajadores siguieron trabajando en las mismas
tareas, sin solucin de continuidad.
CNAT, sala III, 27-7-2005, Molina, Nicols c/Ashira SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
Toda vez que de los trminos del contrato suscripto entre el actor y la empresa predecesora surga la obligacin
de ste de abonar la remuneracin en dlares estadounidenses, tal obligacin, elemento crucial de la relacin,
se encontraba alcanzado no slo por el compromiso expreso de la adquirente, quien mantuvo todas y cada una
de las condiciones del contrato de trabajo habido con la transmitente, sino que tal obligacin resulta ineludible
de conformidad con la previsin del artculo 225, LCT.
CNAT, sala IX, 31-10-2005, Boveri, Vctor c/Universal Compression Argentina SA y otro s/Despido, Boletn
1. Quien adquiere un establecimiento tiene derecho a contratar libremente pero, si contrata a quien se
desempe para su antecesor tiene la obligacin de reconocer la totalidad de la antigedad.
2. Resulta aplicable al caso en que se reclama una deuda de ndole laboral, devengada con anterioridad a que
se privatizara el servicio de telecomunicaciones, la tutela que la Ley de Contrato de Trabajo otorga a los
crditos laborales en ocasin de la transferencia de establecimientos (arts. 225 y 228), imponiendo respecto de
las obligaciones correspondientes a aqullos la solidaridad entre el transmitente y el adquirente.
3. Si bien con el dictado de la ley 23.696 y su decreto reglamentario 1105/89 el objetivo del legislador ha sido
impulsar un programa de privatizaciones tendiente a superar la grave crisis financiera del Estado, y a tal efecto
le ha otorgado amplias facultades al Poder Ejecutivo, tambin ha querido el legislador y as lo dispuso
claramente en el texto legal que en la ejecucin de ese programa los trabajadores no dejen de estar amparados
por las instituciones del Derecho del Trabajo (art. 42, ley 23.696), entre las que cobra una particular relevancia
la que tutela el crdito laboral en el caso de transferencia de establecimientos.
4. El sistema jurdico integrado por el artculo 15, inciso 12, de la ley 23.696, el artculo 44 del decreto 1105/89
y los decretos 62/90 y 2332/91, en cuanto consagra especficamente la absoluta irresponsabilidad de la
adjudicataria por las deudas laborales contradas por ENTEL con anterioridad a la privatizacin, debe
prevalecer tanto sobre lo dispuesto en los artculos 225 a 228 de la Ley de Contrato de Trabajo como sobre lo
establecido en cualquier otro precepto de alcance general; mxime cuando por mandato del propio legislador,
todo conflicto normativo relativo a la aplicacin de la ley 23.696 debe resolverse en beneficio de sta (art. 69)
(del voto en disidencia de los Dres. Molin OConnor y Lpez).
5. La invocacin de los eventuales perjuicios que, de manera directa e inmediata, podran irrogarse al
trabajador como consecuencia de la liberacin de responsabilidad al adquirente por las deudas laborales
generadas con anterioridad a la privatizacin, aun cuando pudiera no ser suficiente para fundar la procedencia
del reclamo, resultara en todo caso necesaria cuando, a la par de dicha exencin, se garantiza la subsistencia
de la obligacin en cabeza de quien la contrajo originalmente, esto es, el propio Estado nacional (del voto en
disidencia de los Dres. Molin OConnor y Lpez).
6. El hecho de que la ley faculte el Poder Ejecutivo a disponer que el Estado asuma el pasivo de la empresa a
privatizar (art. 15, inc. 12, de la ley 23.696) no puede traducirse, sin ms, en la liberacin de la responsabilidad
de quien sucede a ella como titular de un patrimonio especial que engloba activos y pasivos; en cuanto el
deudor primitivo slo puede ser liberado a travs de una declaracin expresa del acreedor en tal sentido,
conforme al principio general establecido en el artculo 814 del Cdigo Civil, pues los efectos de la norma
citada en primer trmino son asimilables, en principio, a los que resultan de una delegacin imperfecta.
7. En razn de lo dispuesto en el artculo 42, ley 23.696, el Poder Ejecutivo no puede vlidamente desconocer
la aplicacin en los procesos de privatizacin de lo dispuesto en los artculos 225 a 228 de la Ley de Contrato
de Trabajo como lo ha hecho implcitamente en el ltimo prrafo del artculo 44 del decreto 1105/89 y, en
forma expresa en el decreto 1803/92 pues ello implica transgredir el marco legislativo que el Congreso ha
impuesto a la ejecucin de la poltica de reforma del Estado y, por ende, importa quebrar el principio
constitucional de la subordinacin del reglamento a la ley.
CSJN, 17-12-96, Di Tullio, Nilda en: Gonzlez, Carlos Sergio c/Empresa Nacional de Telecomunicaciones
(ENTEL) s/Cobro de australes. Incidente de ejecucin de sentencia, Base de Datos de Jurisprudencia de la
1. La circunstancia de que el codemandado registrara en sus libros la fecha de ingreso en la que asumi la
titularidad del contrato laboral de la actora no constituye fraude alguno, dado que el sucesor o adquirente del
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establecimiento no tiene como obligacin de inscribir en el libro del artculo 52, LCT, la fecha de ingreso del
trabajador con su antecesor, sino que slo est obligado a reconocer la antigedad del dependiente ya que no
es empleadora del trabajador desde que ste ingres a trabajar para otro ente societario. La directiva que emana
de los artculos 225/228, LCT no instituye al sucesor o adquirente en empleador del dependiente con efecto
retroactivo desde el inicio del vnculo de ste con el transmitente, sino que nicamente lo obliga a respetar la
antigedad y derechos adquiridos por el trabajador en el empleo, por lo que slo est obligado, a los fines
registrales, a anotar como fecha de ingreso a sus rdenes aquella en que se hizo cargo del establecimiento.
Ergo, el adquirente, como efecto de la transferencia, slo est legalmente obligado a respetar los derechos y
obligaciones contractuales respectivos reconociendo la fecha de ingreso, y computndola a sus efectos
(liquidacin de vacaciones, adicional por antigedad, indemnizaciones, etc.).
2. Si bien en el caso de autos no se da el supuesto de cesin directa entre cedente y cesionario dado que se
denunci la continuidad de la explotacin por personas jurdicas distintas elegidas por quien detenta la
titularidad de las instalaciones, a saber, la institucin deportiva concedente, lo cierto es que de la prueba
aportada a la causa surgen sucesivas cesiones de la explotacin que permiten tener por acreditada la
continuidad de la explotacin de manera ininterrumpida, lo que deja en evidencia que la actora labor
ininterrumpidamente desde las fechas denunciadas (junio de 2006 a enero de 2008) hasta el momento del
distracto. Ahora bien, de la prueba pericial contable y testimonial rendida en autos surge que la actora ingres
a laborar en la explotacin llevada a cabo por un primer concesionario (no demandado) hasta que oper la
rescisin de la concesin; luego, por el trmino de un mes sigui laborando bajo las rdenes de la entidad
deportiva que se hizo cargo momentneamente del servicio gastronmico y finalmente, tras la asuncin de la
explotacin por parte del nuevo concesionario demandado, la actora y el resto del personal continu prestando
servicios en el mismo establecimiento. As, de lo expuesto, surge la prestacin ininterrumpida de la actora, en
el mismo establecimiento y explotacin, bajo idnticas condiciones pese a las sucesivas novaciones de
empleador, todo lo cual torna aplicables las previsiones de los artculos 225, 227 y 228, LCT, en tanto el nuevo
concesionario tena cabal conocimiento de que la actora se desempeaba en dicha explotacin y, al asumir en
forma personal la actividad, decidi beneficiarse con la experimentada prestacin de la actora y, en virtud de
ello estaba obligado a respetar sus derechos adquiridos.
CNAT, sala II, 1-7-2014, Martnez, Lorena Edith c/Roldn, Nstor y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8577/2014
Lo relevante en la relacin laboral, no es la persona (fsica o jurdica) sino la organizacin dentro de la cual se
integra el puesto de trabajo que desempea el empleado. Para el trabajador lo relevante es el grupo integrado
por sus compaeros de trabajo, jefes inmediatos y en general la explotacin y el establecimiento. La
circunstancia de que cambie la titularidad de la empresa no modifica la relacin que el dependiente mantiene
con el grupo que integra y, en el caso, no se han visto modificados en modo alguno: el lugar de trabajo, las
modalidades de la prestacin, ni las tareas, horarios, etctera. Por lo tanto, cuando el empleado reingresa a
prestar servicios en el mismo establecimiento corresponde adicionar a la antigedad la anterior ya devengada,
aunque la titularidad del establecimiento haya mutado, siempre y cuando ello fuere producto de una transferencia por un acto jurdico negocial entre antecesor y sucesor en la titularidad de la explotacin y del
establecimiento (arts. 225 y 228, LCT).
CNAT, sala II, 28-6-2011, Aren Acosta, Iracema c/Postres Balcarce SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
En el supuesto de transferencia o cesin del establecimiento (art. 225, LCT), el contrato de trabajo contina
con el sucesor o adquirente, y el trabajador conserva la antigedad adquirida con el transmitente y los derechos
que de ella se deriven. Al no existir ninguna excepcin normativa con relacin a tales derechos, el adquirente
debe extender el certificado de trabajo por todo el tiempo de servicios que debe reconocerle al trabajador, en
virtud de la antigedad en el empleo adquirida.
CNAT, sala IX, 28-11-2006, Buttiner, Leticia c/Reifschneider Argentina SA y otros s/Despido, Boletn de
1. En relacin con la previsin del artculo 225 de la LCT la doctrina ha dicho que la transferencia del
establecimiento produce, entre uno de sus efectos fundamentales, la transferencia de la antigedad de los
trabajadores al nuevo empleador, como asimismo que dado que la normativa de los artculos 225 y siguientes
alude a la transferencia del establecimiento, no es indispensable que la transmisin comprenda una empresa
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completa, pues basta con que alcance a uno (o varios) de los establecimientos que la integran (del voto de los
Dres. Cornejo, Kauffman, Posadas y Vittar).
2. Segn la Ley de Contrato de Trabajo, el cambio de la titularidad de la empresa no incide normalmente sobre
la duracin de las relaciones de trabajo vigentes al momento de producirse la transmisin (art. 225 de la LCT).
La relacin de trabajo se mantiene inalterable, puesto que comparte su suerte con la empresa que la vio nacer;
mientras sta subsista como organizacin destinada a producir bienes o prestar servicios es decir, como
empresa laboral, aqulla permanecer siempre como un aspecto ms de ese conjunto de elementos que la
conforman y que no resultan afectados por el cambio de su titular (del voto de la Dra. Kauffman).
CJ de Salta, 21-8-2012, Condor, Antonio c/Moncholi, Mario ngel s/Recurso de inconstitucionalidad,
Toda vez que no se acredit ni se invoc la existencia de una interrupcin temporal apreciable entre las
supuestas renuncias de los actores al empleo que tenan en la empresa originaria y el inicio de la prestacin
de servicios que desarrollaron en favor de la segunda, en el marco de la misma actividad empresaria, aun
cuando las codemandadas no formaban parte de un grupo econmico permanente comercial, es evidente que
medi transferencia de la explotacin y una cesin de los contratos de trabajo que la empleadora originaria
tuvo con los actores, en favor de la segunda empresa. En virtud de esa cesin y de lo dispuesto por el
artculo 229, LCT, esta ltima resulta responsable por la totalidad de las obligaciones emergentes del vnculo
original, entre las cuales se encuentra la de reconocerles la real antigedad adquirida por cada uno de ellos.
CNAT, sala II, 23-10-2007, Martnez, Fernando c/Esencia Argentina SA y otros s/Despido, Boletn de
Una de las obligaciones del empleador respecto de quienes fueron sus trabajadores es el reconocimiento de su
antigedad en la hiptesis de un reingreso. Esta obligacin se torna transmisible en los casos de cesin o
cambio de firma; el adquirente del establecimiento tiene derecho a contratar libremente, pero si contrata a
quien se desempe para su antecesor, tiene la obligacin de reconocer la totalidad de la antigedad.
CNAT, sala VII, 16-8-2006, Balzaretti, Eduardo Carlos c/Ente Administrador Astillero Ro Santiago s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4082/2007
Ha quedado demostrado que los cambios y traspasos invocados conformaban un procedimiento comn en
dichas empresas, por lo que se considera que la antigedad del acto ha sido fraudulentamente fragmentada, a
efectos de violar sus derechos frente a la disolucin del vnculo, y que corresponde hacer responsables ambas
codemandadas por la pretensin de autos.
CNAT, sala VI, 18-6-2012, Torrens, Santiago c/Lamartine SA y otros s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
La empresa que, en forma definitiva, result adjudicataria de las lneas de transporte cuya concesin a
Empresa de Transportes Fournier SA haba caducado, est obligada al pago del premio por productividad no
convencional del que gozaba el personal de la concesionaria primitiva.
CNAT en pleno, 9-12-2005, Fallo plenario N 308 en: Failla, Juan Carlos y otro c/DUVI SA s/Diferencias de
Acreditado que la explotacin del transporte pblico de pasajeros deriv de una decisin administrativa
(licitacin pblica) y no de un acuerdo entre el anterior concesionario fallido y la nueva empresa explotadora,
debe concluirse que no se configura un supuesto de sucesin directa que torne aplicable lo dispuesto en los
artculos 225 a 228, LCT.
TSJ de Crdoba, 20-6-2000, Videla, Juan Domingo c/Brandauer y Ca. y Servando Pedrido SA-UTE Amrica
s/Incapacidad. Recurso de casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 266/2006
Aun cuando las partes hayan convenido que la concesionaria no se hara cargo de la antigedad de los
trabajadores en cuestin, lo cierto es que ello carecera de relevancia frente a las disposiciones de la LCT segn
el alcance que stas merecen en el contexto del caso. Ello es as, pues dicho alcance est condicionado a la
necesaria tutela que emerge de la proyeccin al caso del criterio establecido por el mximo Tribunal en el
precedente Di Tullio (sentencia del 17-12-96) en cuanto a que: a) no se puede desconocer vlidamente aun
cuando la decisin de hacerlo involucre al Estado mismo y ste invoque razones de necesidad y urgencia lo
dispuesto en los artculos 225 a 228, LCT, mediante la subordinacin de stos a normas de inferior jerarqua;
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b) corresponde hablar de transferencia de establecimiento frente a un procedimiento licitatorio efectuado por

el Estado o entes estatales en el contexto de reas o activos afectados al servicio.
CNAT, sala VI, 17-8-2006, Fenoglio, Juan c/Teba SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
1. En el momento en que el Estado nacional a travs del Ministerio de Economa y Obras y Servicios Pblicos,
le otorg la explotacin del transporte de ferrocarril a Trenes de Buenos Aires SA, se produjo la privatizacin
de un servicio pblico efectuada en el marco de lo dispuesto por la ley 23.696. Dicha ley contena un captulo
destinado a la proteccin de los trabajadores en virtud del cual, en la ejecucin de los procesos de privatizacin
aqullos no dejaban de estar amparados por las instituciones del Derecho del Trabajo (art. 42, ley 23.696).
Todo ello llev al mximo tribunal en el caso Di Tullio del 17-12-96 a concluir que resulta aplicable la tutela
de la Ley de Contrato de Trabajo sobre los crditos laborales en ocasin de la transferencia de establecimientos
(arts. 225 y 228). De all que Trenes de Buenos Aires SA deba asumir todos los derechos con que la LCT
beneficia al trabajador en funcin de la antigedad acumulada (del voto en mayora del Dr. Pesino).
2. En el momento en que el Estado nacional, a travs del Ministerio de Economa y Obras y Servicios Pblicos,
le otorg la explotacin del transporte pblico de ferrocarril a Trenes de Buenos Aires SA, lo hizo a travs de
un acto administrativo constitutivo de la calidad de concesionario, sin la existencia de un contrato de cesin
de los derechos de explotacin. La concesin implic la creacin de una explotacin nueva, no alcanzada por
las prescripciones de los artculos 225/229, LCT. De all que no puede serle reclamada a Trenes de Buenos
Aires SA la pretensin de pago en concepto de diferencias adicional por antigedad correspondientes por el
servicio a su anterior empleadora (del voto en disidencia del Dr. Catardo).
CNAT, sala VIII, 26-10-2011, Medina, Miguel ngel c/Trenes de Buenos Aires SA s/Despido, Boletn de
En los casos de adjudicacin de una concesin no puede haber transferencia de establecimiento en los trminos
previstos en los artculos 225 a 229, LCT, ante la inexistencia de un vnculo jurdico que una al concesionario
anterior con el actual.
CNAT, sala VI, 21-9-2012, Zerda, Alicia Rosa c/Lessiver SRL y otros s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
No resulta aplicable al caso las normas de los artculos 225 y 228, LCT, pues lo que se verific en el caso de
Trenes de Buenos Aires SA fue una concesin del servicio ferroviario mediante licitacin pblica; y en esas
condiciones no puede hablarse de transferencia por la mera sucesin de distintas personas cumpliendo las
mismas funciones, sino que es necesario un vnculo sucesorio entre uno y otro, que no se da entre los
adjudicatarios de una licitacin.
CNAT, sala X, 31-10-2012, Rubil, Agustn Jos y otros c/Trenes de Buenos Aires s/Diferencias de salarios,
Resultan de aplicacin las normas sobre transferencia de establecimiento a las concesiones como la que oper
en el caso de los trabajadores de FEMESA a Trenes de Buenos Aires SA, ya que la permanencia y continuidad
de las condiciones de trabajo se encuentran garantizadas por la Constitucin Nacional que, en su artculo 14
bis, asegura a los trabajadores condiciones dignas de trabajo en concordancia con el mandato del inciso 19,
artculo 75, de cuya programtica progresividad se deduce la imposibilidad de reducir las condiciones
laborales. En los casos de transferencia de trabajo mediante la ley 23.696, y sus decretos reglamentarios, debe
aplicarse lo normado en el artculo 225, LCT, puesto que lo que all existe es meramente una novacin respecto
del empleador, pero existe una continuidad del contrato de trabajo con el nuevo adjudicatario. Conforme fallo
plenario dictado por esta Cmara N 289 del 8-8-97, en Baglieri, Osvaldo c/Francisco Nemec y Ca., quien
adquiere un establecimiento tiene derecho a contratar libremente, pero si contrata a quien se desempe para
su antecesor tiene la obligacin de reconocer la totalidad de la antigedad.
CNAT, sala VII, 18-6-2015, Lagrutta, Jos Omar c/Trenes de Buenos Aires SA s/Despido, Boletn de
Cuando la continuidad de la actividad no se deriva de un acuerdo de voluntades, sino que emerge de un acto
de autoridad pblica, no se configura una transmisin directa o convencional (derivada) sino una adjudicacin
nueva (originaria). En tales supuestos no resultan aplicables los artculos 225 y siguientes, LCT, referidos a la
solidaridad del adquirente por no existir vnculo que una al nuevo explotador del servicio con su anterior titular.
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Esta circunstancia impide hacer aplicacin de las normas atributivas de responsabilidad previstas en dichos
artculos, como as tambin extender a las nuevas contratistas o licenciatarias las eventuales responsabilidades
que se deriven de los incumplimientos en que hubiere incurrido su antecesor en la prestacin del servicio
contratado, mxime cuando aqullas ninguna vinculacin habran tenido con los hipotticos acreedores de
quien las precediera.
CNAT, sala II, 25-2-2013, Adduci, Diego Javier c/Alimentar SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
Ms all del cambio del titular de la relacin laboral, los posteriores empleadores asumieron la obligacin de
mantener los mismos derechos y obligaciones emergentes del contrato de trabajo que tenan los trabajadores
involucrados con su anterior empleadora y, sobre esta base, deber responder la demandada por las consecuencias que ha acarreado la arbitraria reduccin salarial, sin que el transcurso del tiempo sea bice, en virtud del
principio de irrenunciabilidad consagrado en el artculo 12, LCT.
CNAT, sala VI, 22-2-2013, Gioia, Marcelo Manuel c/Correo Oficial de la Repblica Argentina SA s/Diferencias de salarios, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6993/2013
La empresa ESSO recuper la estacin de servicio que haba concesionado oportunamente y continu
explotndola, en sustitucin de los concesionarios. Medi, en consecuencia, la transferencia de un establecimiento, a ttulo de restitucin por extincin del contrato de concesin por el que haba sido dado en explotacin,
de las previstas por el artculo 225, LCT, y debe ser correctamente responsabilizada con fundamento en el
artculo 228, LCT, tal como lo reconfigur la doctrina del plenario Baglieri.
CNAT, sala VIII, 25-2-2005, Vivas Moreyra, Gustavo Oscar y otro c/ESSO Petrolera Argentina SRL y otros
1. En la actividad de comercializacin de combustibles, la estacin de servicio perteneciente a una compaa

petrolera o a una empresa particular es el establecimiento y la forma y modo de operar, constituye la
explotacin. En el caso, resulta evidente que existi una continuidad en la explotacin del establecimiento
entre ambos demandados, continuidad que gener el supuesto de transferencia de la explotacin (cuarto
prrafo, art. 228, LCT) toda vez que: a) se realiz en el mismo inmueble destinado a estacin de servicio, sin
que se le pudiera dar otro destino; b) tuvo por objeto la misma explotacin comercial, es decir, la venta y
comercializacin de combustibles; c) aquella comercializacin lo fue de productos de la misma marca (ESSO)
y con sucesivos contratos de operacin; d) ESSO era la nica proveedora que, adems, era la duea de la marca
o bandera; e) hubo una continuidad temporal inescindible entre ambos operadores. La situacin encuadra en
las previsiones de los artculos 225 y 228, LCT, ya que, como bien estableci el legislador en el tercer prrafo
in fine del artculo 228, resulta ser adquirente el que pase a ser propietario del establecimiento (y, resulta obvio,
tambin de la explotacin) por cualquier otro modo, giro gramatical que permite la inclusin del supuesto
de autos (del voto en disidencia del Dr. Vitantonio).
2. Para que se configure la transferencia del establecimiento y la consecuente solidaridad entre transmitente y
adquirente, o cedente y cesionario es preciso un acuerdo de voluntades o una disposicin legal que as lo
establezca. En el caso se analiza si puede o no aplicarse lo previsto en el artculo 228, LCT, a la sucesiva
explotacin por parte de dos empresas distintas de una estacin de servicio perteneciente a una compaa
petrolera. En principio no puede afirmarse que entre los dos operadores haya existido un vnculo de sucesin
directa y convencional, dado que la compaa petrolera aparece como un factor indispensable quedando su
operatividad en vinculacin directa a la autorizacin que surgiera de la contratacin que cada una de ellas
realizara con aqulla. En virtud de lo expuesto, se concluye en que no se dan en el presente los presupuestos
previstos por el legislador para atribuir responsabilidad patrimonial por solidaridad laboral al primer
operador, dado que no se ha verificado ningn ttulo que torne operativo dicho supuesto legal, ni aun en el
marco de la llamada tesis amplia, partiendo de la expresin que remite a la transferencia ...por cualquier
ttulo del establecimiento...
CLab. de Santa Fe, sala I, 14-9-2006, Zanutigh, Jos Luis y otro c/Centro Martn Fierro SA y otro s/Cobro de
pesos laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2184/2009
1. La transferencia dominial de todos los bienes y derechos presentes y futuros del empleador a favor de otra
empresa para que los administre en virtud de su condicin de fiduciaria, resulta equiparable a la transferencia
del establecimiento regulada por los artculos 225 y 228, LCT.
2. Frente a la colisin de las normas del instituto del fideicomiso que asla a los bienes del fiduciante deudor,
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regido por el Derecho comn a travs de la ley 24.441 y la solidaridad legal de la LCT, prevista en los
artculos 225 y 228 que es de orden pblico y como una manifestacin ms del principio protectorio del
Derecho Laboral, esta ltima es la que debe ser respetada.
3. Cuando la LCT en sus artculos 225 y concordantes menciona transferencia por cualquier ttulo se refiere
a todo gnero de negocios jurdicos (gratuitos u onerosos) que produzcan la transmisin del dominio, o al
menos, del uso y goce del establecimiento, sea en forma permanente o transitoria, tal como la sucesin
hereditaria, por legado, donacin, usufructo o compraventa de la unidad productiva, por fusin, escisin de
sociedad, por transferencia de un contrato de locacin de obra, de explotacin, por arrendamiento o cesin
transitoria de establecimiento, por otorgamiento de la tenencia a ttulo precario, y tambin por supuesto la
transferencia que se haga a efectos de la constitucin del fideicomiso.
4. Dentro los tems por los cuales debe responder el fiduciario en virtud de la aplicacin de la solidaridad prevista en los artculos 225 y 228, LCT, en razn de los crditos laborales impagos por el fiduciante,
no se encuentra la multa prevista por el artculo 2, ley 25.323; ello as, en tanto la naturaleza sancionatoria
de la multa prevista en esta norma, que implica una penalizacin a la inconducta de un sujeto de derecho,
no puede a su vez ser trasladada a otro sujeto, y menos an a un patrimonio de afectacin como es el
fideicomiso.
5. Entre los rubros por los cuales debe responder el fiduciario en virtud de la aplicacin de la solidaridad prevista en los artculos 225 y 228, LCT, en razn de los crditos laborales impagos por el fiduciante,
no se encuentra la multa prevista por el artculo 16, ley 25.561; ello as, en tanto la naturaleza sancionatoria
de la multa prevista en esta norma, que implica una penalizacin a la inconducta de un sujeto de derecho,
no puede a su vez ser trasladada a otro sujeto, y menos an a un patrimonio de afectacin como es el
fideicomiso.
6. Siendo que el artculo 225, LCT, se refiere al caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento
y que en el caso analizado el fideicomiso creado contina con la explotacin del establecimiento en el cual se
desempeaba el trabajador, se entiende que ste tiene derecho a reclamar del fiduciario los crditos emergentes
del vnculo laboral no cancelados por el fiduciante.
El artculo 12, ley 24.441, establece que el carcter fiduciario del dominio tendr efectos frente a terceros
desde el momento en que se cumplan las formalidades exigibles de acuerdo a la naturaleza de los bienes
respectivos. Cuando el objeto de transmisin fiduciaria es un crdito, debe estarse a lo previsto en las
disposiciones de los artculos 1459, 1465 y 1467, Cdigo Civil que expresan las formalidades exigibles
para que la cesin del bien fideicomitido sea oponible a terceros. Este aspecto es relevante porque si el
embargo es anterior al traspaso del crdito, no hay transmisin porque a ello obstara el embargo trabado
que inmoviliza ese bien en el patrimonio del cedente. La notificacin del traspaso al deudor cedido o la
aceptacin de la transferencia de parte de ste no es eficaz respecto de otros interesados si no es notificada
por un acto pblico.
CNAT, sala VI, 31-10-2006, Sez, Oscar Ricardo c/Cheson SA s/Ejecucin de crditos laborales, Boletn de
1. La ley 24.441 establece que habr fideicomiso cuando una persona (fiduciante) transmita la propiedad
fiduciaria de bienes determinados a otra (fiduciario), quien se obliga a ejercerla en beneficio de quien se
designe en el contrato (beneficiario), y a transmitirlo al cumplimiento de un plazo o condicin al fiduciante,
al beneficiario o al fideicomisario (art. 1). Lo que caracteriza dicho negocio jurdico es la diferenciacin de
patrimonios y la citada ley lo dispone en forma expresa tanto cuando establece que los bienes fideicomitidos
constituyen un patrimonio separado del patrimonio del fiduciario y del fiduciante como al decir que los bienes
del fiduciario no respondern de las obligaciones contradas en la ejecucin del fideicomiso, las que slo sern
satisfechas con los bienes fideicomitidos (arts. 14 y 16).
2. Los fondos fiduciarios no son personas de existencia ideal en los trminos del artculo 32 del Cdigo Civil,
ni tampoco una persona jurdica distinta del Estado nacional que, en este caso constituy el Fondo Fiduciario
con el Banco de la Nacin Argentina, pues slo se trata de la constitucin de patrimonios de afectacin, vale
decir que se afectan bienes especficos para el cumplimiento de un fin determinado. A la luz de tales premisas
se puede concluir que el banco demandado, al celebrar contratos con el accionante lo hizo como fiduciario
de los referidos fondos, pues en forma expresa indic que actuaba en tal carcter. As, dicho Banco no debe
afrontar la condena a ttulo personal, sino como fiduciario y sin perjuicio de los reembolsos que puede
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reclamar al fiduciante en atencin a lo dispuesto por el artculo 8 de la ley 24.441. En el caso, el Estado
nacional Ministerio de Economa, al contestar la citacin expresamente admiti que para el caso de que el
banco demandado resultara perdidoso en el pleito, el pago se efectuar con los bienes fideicomitidos, salvo
que haya mediado negligencia del fiduciario.
3. El fiduciario en sus relaciones con los terceros debe manifestar en todo momento que est obrando como
fiduciario, para que el acto y sus consecuencias queden excluidos del mbito patrimonial de la responsabilidad
a ttulo personal del fiduciario. Es l el principal interesado en que se produzca ese deslinde, para impedir
un eventual reclamo de terceros, bajo esa condicin opera el principio legal de la inmunidad del fiduciario
expresado por la norma que limita el alcance de las acciones de terceros al patrimonio fideicomitido. Si el
fiduciario obra sin hacer manifestacin expresa de su carcter de tal quiere decir que est celebrando para s
el negocio jurdico de que se trata y que, por ende, ha comprometido su patrimonio personal (conf. Obligaciones y responsabilidad del fiduciario de C. Kiper y S. Lisopransky, p. 135).
CNAT, sala III, 30-3-2007, Snchez, Edulfo c/Banco de la Nacin Argentina s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13995/2010
Cuando se ha declarado que los bienes fideicomitidos constituyen la garanta de percepcin del crdito del
litigio, aun cuando se estime, en base a las previsiones contractuales, que esa responsabilidad patrimonial
resulte subsidiaria y para el supuesto de insuficiencia lquida del obligado principal, lo cierto es que en materia
de medidas precautorias debe primar el criterio amplio. Y ello a pesar de que se considere que la agresin del
patrimonio fiduciario slo podr activarse ante la inexistencia de fondos suficientes, porque no puede
soslayarse que el rgimen patrimonial sustantivo otorga, hasta a los acreedores sujetos a condicin, el recurso
de solicitar medidas conservatorias en garanta de sus intereses y de sus derechos (arg. art. 546, Cdigo Civil)
(del dictamen de la fiscal adjunta ad hoc, al que adhiere la sala).
CNAT, sala VIII, 13-9-2007, Rodrguez, Germn c/Banco Velox SA (en liquidacin) y otros s/Despido,
El artculo 15, ley 24.441, establece expresamente que los bienes fideicomitidos quedarn exentos de
la accin singular o colectiva de los acreedores del fiduciario. Tampoco podrn agredir los bienes
fideicomitidos los acreedores del fiduciante, quedando a salvo la accin del fraude. Por ello corresponde, ante la pretensin tanto de la accionada como del fiduciario de oponerse al levantamiento del
embargo resuelto por el a quo, confirmar lo resuelto pues la transmisin fiduciaria slo puede ser
declarada oponible a los acreedores del fiduciante cuando se trata de una enajenacin en fraude de
terceros, cuestionamiento ste que debe transitar forzosamente en el marco de una accin pauliana y en
los trminos de los artculos 962 y concordantes del Cdigo Civil, que deviene ajena al ajustado trmite
de ejecucin de sentencia.
CNAT, sala IX, 30-5-2008, Sappia Etcheto, Juan c/Obra Social para el Personal de Ministerio de Economa
La pretensin por parte del exletrado de la demandada Obra Social para el Personal del Misterio de Economa,
en el sentido de declarar fraudulento el vnculo de fideicomiso celebrado entre ste y Fideglob SA es ajeno a
esta Justicia Nacional del Trabajo porque no encuadra en las disposiciones del artculo 20 de la ley 18.345 y
se trata de una accin de nulidad destinada a invalidar un acto jurdico para tornarlo oponible, que debe tramitar
por los carriles preestablecidos y que no requiere, para ser elucidada, el anlisis de disposiciones legales o
reglamentarias de nuestra disciplina, ya que concierne a facetas generales (del dictamen del fiscal general al
que adhiere la sala).
CNAT, sala IV, 8-9-2008, Vega, Eduarda c/Obra Social para el Personal del Ministerio de Economa s/Diferencia de salarios, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13996/2010
El Banco Central cuenta con facultades para recortar el activo y el pasivo de un banco en crisis, con el objetivo
de conformar patrimonios de afectacin fideicomisos. Por ello puede disponer la exclusin de activos y
pasivos por entender que es el mejor modo de preservar los intereses de los depositantes y seguidamente decidir
la revocacin de la autorizacin para funcionar por considerar que no puede continuar operando. En el caso,
con el conjunto de activos y pasivos del Banco Velox se conform el patrimonio de afectacin que constituy
el fideicomiso Revel. En el caso de los crditos laborales, en su carcter de privilegiados, deben ser satisfechos
por la entidad liquidada, y la citada ABN Ambro Bank, en su carcter de fiduciario, resultar responsable
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solidaria en la hiptesis de que la entidad obligada (Banco Velox) careciera de los fondos necesarios para
afrontar el pago de las acreencias objeto de la condena de autos, resultando su responsabilidad solidaria
subsidiaria.
CNAT, sala I, 25-3-2009, Forni, Ricardo y otro c/Banco Velox SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
Acreditada la vinculacin laboral del actor con la obra social demandada, ninguna responsabilidad le cabe a la
empresa fiduciaria de dicha obra social, por cuanto no se demostr la existencia de maniobras fraudulentas o
conduccin temeraria ni se aleg ni demostr que hubiera usufructuado en provecho propio los recursos cuya
recaudacin y administracin le fueran confiados. Asimismo, respecto del contrato del fideicomiso, en
concreto, se pudo establecer que la fiduciaria no haba asumido obligacin de responder con su propio
patrimonio frente a crditos como los de condena, sino que se pact que dichas deudas sern afrontadas con
los bienes fideicomitidos por la fiducia. De esta forma, dado que tampoco se demostr culpa grave o dolo del
fiduciario en el ejercicio de las obligaciones contradas, se resolvi exonerar de responsabilidad a la empresa
fiduciaria, mas dispuso que las costas del reclamo en su contra se impongan en el orden causado, pues el
demandante pudo considerarse objetiva y razonablemente asistido de mejor derecho para litigar, habida cuenta
de su efectiva intervencin en la administracin de la obra social empleadora en virtud del contrato de
fideicomiso celebrado entre ambas codemandadas.
CNAT, sala IV, 5-7-2013, Abasto, Gabriel Osvaldo c/Obra Social para el Personal del Ministerio de Economa
y Obras y Servicios Pblicos y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16631/2013
No cabe considerar al Fideicomiso Financiero Empresa Papelera de Quilmes como continuador de la

empleadora en los trminos de los artculos 225 y 228, LCT, ya que aqul slo asumi el carcter de
empleador durante la vigencia del fideicomiso quedando suspendidos los contratos suscriptos con la
empresa Massuh por el trmino de los contratos de trabajo celebrados con el fideicomiso..., sino como
un nuevo empleador que se vincul con el actor mediante un contrato por tiempo determinado (conf.
art. 230, LCT).
CNAT, sala II, 28-9-2015, Marrero, Jorge Luis c/Banco de la Nacin Argentina y otros s/Despido, Boletn de
1. Resulta aplicable al caso en que se reclama una deuda de ndole laboral, devengada con anterioridad a que
se privatizara el servicio de telecomunicaciones, la tutela que la Ley de Contrato de Trabajo otorga a los
las obligaciones correspondientes a aqullos la solidaridad entre el transmitente y el adquirente.
2. Si bien con el dictado de la ley 23.696 y su decreto reglamentario 1105/89 el objetivo del legislador ha sido
impulsar un programa de privatizaciones tendiente a superar la grave crisis financiera del Estado, y a tal efecto
le ha otorgado amplias facultades al Poder Ejecutivo, tambin ha querido el legislador y as lo dispuso
claramente en el texto legal que en la ejecucin de ese programa los trabajadores no dejen de estar amparados
por las instituciones del Derecho del Trabajo (art. 42, ley 23.696), entre las que cobra una particular relevancia
la que tutela el crdito laboral en el caso de transferencia de establecimientos.
3. En razn de lo dispuesto en el artculo 42, ley 23.696, el Poder Ejecutivo no puede vlidamente desconocer
la aplicacin en los procesos de privatizacin de lo dispuesto en los artculos 225 a 228 de la Ley de Contrato
de Trabajo como lo ha hecho implcitamente en el ltimo prrafo del artculo 44 del decreto 1105/89 y, en
forma expresa en el decreto 1803/92 pues ello implica transgredir el marco legislativo que el Congreso ha
impuesto a la ejecucin de la poltica de reforma del Estado y, por ende, importa quebrar el principio
constitucional de la subordinacin del reglamento a la ley.
4. La invocacin de los eventuales perjuicios que, de manera directa e inmediata, podran irrogarse al
trabajador como consecuencia de la liberacin de responsabilidad al adquirente por las deudas laborales
generadas con anterioridad a la privatizacin, aun cuando pudiera no ser suficiente para fundar la procedencia
del reclamo, resultara en todo caso necesaria cuando, a la par de dicha exencin, se garantiza la subsistencia
de la obligacin en cabeza de quien en definitiva la contrajo originalmente, esto es, el propio Estado nacional
(del voto en disidencia de los Dres. Molin OConnor y Lpez).
CSJN, 13-3-2001, Saddakni, Lidia Ins c/Empresa Nacional de Telecomunicaciones (ENTEL) s/Despido,
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1. La ley 23.696 contempla la vigencia de las instituciones del Derecho Laboral que tutelan al trabajador en
los procesos de privatizaciones, y si bien con el dictado del citado cuerpo legal y su decreto reglamentario 110/89, el objetivo del legislador ha sido impulsar un programa de privatizaciones tendiente a superar la
grave crisis financiera del Estado, y a tal efecto le ha otorgado amplias facultades al PEN, tambin aqul ha
querido que en la ejecucin de este programa los trabajadores no dejen de estar amparados por las instituciones
del Derecho del Trabajo (art. 42, ley 23.696), entre las que cobra una particular relevancia la que tutela el
crdito laboral en el caso de transferencia de establecimientos (del dictamen del procurador general, al que
remiten los Dres. Petracchi, Highton de Nolasco, Fayt, Maqueda y Zaffaroni).
2. En los casos en que se reclama una deuda de ndole laboral, devengada con anterioridad a que se privatizara
el servicio de telecomunicaciones, es aplicable la tutela que la LCT otorga a los crditos laborales en ocasin
de la transferencia de establecimientos (arts. 225 a 228), imponiendo respecto de las obligaciones correspondientes a aqullos la solidaridad entre el transmitente y el adquirente (del dictamen del procurador general, al
que remiten los Dres. Petracchi, Highton de Nolasco, Fayt, Maqueda y Zaffaroni).
CSJN, 9-5-2006, Barrientos, Hugo c/ENTEL, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2993/2009
La novacin subjetiva que deriva de las normas que regulan la transmisin o transferencia de un
establecimiento o cesin del personal supone que el vnculo salvo en la calidad del empleador no sufra
alteracin alguna y el trabajador conserve su status laboral; y, con ello, la antigedad anterior como todos
los derechos que deriven del contrato individual. Si en el caso corresponda a los actores acreditar en forma
fehaciente que medi una sucesin convencional o por va de privatizacin entre ENTEL y Telefnica de
Argentina SA en virtud de la cual la relacin que mantuvieron originariamente con la empresa estatal
qued involucrada en la transmisin de un establecimiento cuya explotacin hubiera asumido Telefnica
o una cesin de personal de una a otra, y no se han probado tales extremos, no corresponde enmarcar el
caso en las disposiciones de los artculos 225 a 228, LCT, y por ello tampoco aplicar la doctrina expresada
por la CSJN en la causa Di Tullio.
CNAT, sala II, 31-10-2006, Santos, Carlos y otro c/Telefnica de Argentina SA y otro s/Diferencias de
En orden a la solidaridad de las codemandadas por crditos originados con anterioridad a la transferencia
operada a favor de Telefnica de Argentina SA corresponde aplicar lo resuelto por la CSJN, in re Di Tullio,
Nilda en autos Gonzlez, Carlos y otros c/ENTEL del 17-12-96 en cuanto se ha destacado que de la ley 23.696
se desprende que los trabajadores seguirn amparados por todas las instituciones legales, convencionales y
administrativas del Derecho del Trabajo (art. 42) y que en ese orden cobra particular relevancia la tutela del
crdito laboral en caso de transferencia de establecimientos; de all que el Poder Ejecutivo no puede vlidamente desconocer la aplicacin en los procesos de privatizacin, de lo dispuesto por los artculos 225 a 228,
LCT, pues ello implica transgredir el marco legislativo que el Congreso ha impuesto a la ejecucin poltica de
reforma del Estado, y por ende, importa quebrar el principio constitucional de la subordinacin del reglamento
a la ley.
CNAT, sala VI, 6-11-2007, Raggi, Mario y otros c/ENTEL s/Diferencias de salarios, Boletn de Jurisprudencia
De acuerdo a lo que surge de lo expuesto por nuestro ms alto tribunal en el caso Di Tullio, medi
transferencia del establecimiento en los trminos de los artculos 225 y concordantes, LCT, pues Trenes de
Buenos Aires SA por va del proceso de privatizacin derivado de la ley 23.696 result adjudicataria de la
concesin que explota el servicio de transportes en el que prestaban tareas los demandantes (ex-Ferrocarriles
Argentinos). En virtud de la doctrina sentada en el plenario 289, in re Baglieri, Osvaldo D. c/Nemec,
Francisco y Ca. SRL y otro, el adquirente de un establecimiento en las condiciones previstas en el
artculo 228, LCT, es responsable por las obligaciones del transmitente derivadas de relaciones laborales
extinguidas con anterioridad a la transmisin. A la luz de esta doctrina plenaria, es indudable que, aunque uno
de los coactores haya egresado con anterioridad a la fecha en la cual la demandada se hizo cargo de la
concesin, tambin rige a su respecto la directiva en torno a la responsabilidad del adquirente o cesionario que
emerge del artculo 228, LCT.
CNAT, sala II, 6-6-2012, Vargas, Ral Alberto y otros c/Trenes de Buenos Aires SA (TBA) s/Diferencias de
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Ha mediado en el caso transferencia del establecimiento en los trminos de los artculos 225 y concordantes,
LCT, pues Edesur SA por va del proceso de privatizacin derivado de la ley 23.696, result adjudicataria de
la concesin que explota el servicio de electricidad, y en cuyo mbito desplegaba sus tareas el demandante. En
tal ilacin, corresponde sealar que en el fallo plenario N 289, CNAT, Baglieri, Osvaldo D. c/Nemec,
Francisco y Ca. SRL y otro, el adquirente de un establecimiento en las condiciones previstas en el
artculo 228, LCT, es responsable por las obligaciones del transmitente derivadas de relaciones laborales
extinguidas con anterioridad a la transmisin. Por ende, una de las obligaciones que le fue transmitida a la
demandada constituye el reconocimiento del tiempo de servicio anterior en los trminos del artculo 18, LCT,
a poco que se considere que dicha obligacin exista en cabeza del transmitente (art. 225, LCT), por lo que
integraba el plexo de derechos y obligaciones cedidas o transmitidas.
CNAT, sala V, 4-11-2014, Faggioli, Jorge Luis c/Edesur SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
Las empresas privatizadas que brindan el servicio de telefona han constituido su patrimonio con una
universalidad de hecho, escindida de la que antes haba pertenecido al ente estatal y sucedieron a ste en las
regiones asignadas en la prestacin del servicio pblico de telecomunicaciones, todo lo cual configura una
transferencia de establecimiento en los trminos de los artculos 225 y concordantes, LCT. En el caso Di
Tullio, Hilda en autos Gonzlez, Carlos y otros c/ENTEL s/Cobro de australes del 17-12-96, la CSJN ha
sostenido que el artculo 42, ley 23.696, establece que el dependiente seguir amparado por todas las
instituciones del Derecho del Trabajo, ya sean legales, convencionales o administrativas entre las cuales,
obviamente, se encuentran aquellas que tutelan el crdito laboral en los casos que medie transferencia del
establecimiento. Asimismo sostuvo que tales directivas legales no pueden ser desconocidas por el Poder
Ejecutivo a travs de los decretos 1105/89 (art. 44, ltimo prrafo) y 1803/92, desde que ello importara
transgredir el marco legislativo que el Congreso de la Nacin ha impuesto a la ejecucin de la poltica de
reforma del Estado y, en consecuencia implicara el quebrantamiento del principio de la subordinacin del
reglamento a la ley. De todo esto se desprende que resultan aplicables a los procesos de privatizacin lo
dispuesto en los artculos 225 a 228, LCT (del voto del Dr. Scotti, en mayora).
CNAT, sala X, 7-6-2006, Gallo, Oscar Daniel c/ENTEL, Empresa Nacional de Telecomunicaciones s/Accidente. Ley 9688, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3968/2007
El mximo tribunal concluy que resulta aplicable al caso en que se reclama una deuda de ndole laboral,
devengada con anterioridad a que se privatizara el servicio de telecomunicaciones, la tutela que la LCT otorga
las obligaciones correspondientes a aqullos la solidaridad entre el trasmitente y el adquirente. Desde tal
perspectiva, en el caso de las empresas ferroviarias, ha mediado transferencia del establecimiento en los
trminos de los artculos 225 y concordantes, LCT. Es decir, que los actores, al ser transferidos, mantienen los
mismos derechos y obligaciones que tenan en el mbito de la empresa transmitente.
CNAT, sala I, 12-7-2011, Velasco, Domingo Alcides y otro c/Ferrocarril General Belgrano Cargas SA s/Diferencias de salarios, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10790/2011
Es descalificable el pronunciamiento que, por aplicacin de las disposiciones laborales que regulan el instituto
de la transferencia de establecimiento (arts. 225 a 228, LCT), hizo responsable a la nueva explotadora de la
planta industrial de las obligaciones derivadas de relaciones laborales extinguidas con anterioridad a la
transmisin, ya que la adquisicin de la planta tuvo su origen en un contrato autorizado por el juez del concurso
en el marco de un incidente de continuacin de la explotacin de la fallida y, para el correcto encuadre jurdico
de la situacin, resultaba conducente su examen a la luz del artculo 189, ley 19.551 (vigente a la poca de los
hechos debatidos) que exime de responsabilidad a la adquirente por deudas contradas por la fallida.
CSJN, 13-8-98, Rojas, Faustino c/Compaa Embotelladora Argentina SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2934/2009
Corresponde casar el pronunciamiento en cuanto dispuso la condena en forma solidaria del adquirente del
establecimiento en los trminos del artculo 199, ley 24.522, por los rubros derivados del despido indirecto y
de la vinculacin clandestina mantenida con el empleador fallido y ocurrido 14 meses antes del traspaso al
nuevo adquirente. En el caso, no se trat de un supuesto de transferencia del establecimiento regulada en el
Ttulo XI de la LCT, que necesariamente vincula a un transmitente y a un adquirente a quien se traspasan
bienes, derechos, acciones o crditos mediante un acto jurdico concreto; lo cual implica tener la aptitud o
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capacidad para realizarlo, de la que carece el fallido conforme lo establecido por los artculos 106, 107 y
concordantes, ley 24.522. En el subexamen al tiempo de la declaracin del estado falencial, el contrato de
trabajo del actor estaba ya extinguido, quedando subsistente solamente el crdito, que conforme lo anteriormente dicho, no alcanza al adquirente del establecimiento y que debe ser verificado en el concurso.
TSJ de Crdoba, 5-11-2013, Cuello, Eduardo Fabin c/Brito, Juan Domingo y otro s/Ordinario. Despido.
Al producirse la ruptura del contrato de trabajo con la actuacin de la Sindicatura, culminando as la

explotacin de la fallida, los actores que verificaron y percibieron los conceptos indemnizatorios no pueden
pretender que ello se haya tratado de un pago a cuenta y reclamar el saldo, pues de existir tal crdito sera la
masa y no la demandada la deudora dado que no existe continuidad empresaria en los trminos de los
artculos 225 y siguientes, LCT. A idntica conclusin se arriba a partir de lo establecido en el artculo 199,
ley 24.522.
CNAT, sala V, 21-3-2007, Ferreyra, Ignacio Sixto y otro c/Alstom Argentina SA s/Despido, Boletn de
La regulacin para el supuesto de transferencia del contrato de trabajo inserta en el Ttulo XI de la LCT est
prevista con alcance general. Pero cuando ese negocio jurdico est vinculado con la declaracin de quiebra del anterior titular del contrato de trabajo, la solucin est especialmente contemplada en el artculo 199,
ley 24.522, que establece: El adquirente de la empresa cuya explotacin haya continuado, no es considerado
sucesor del fallido y del concurso respecto de todos los contratos laborales existentes a la fecha de la
transferencia...
CNAT, sala III, 14-10-2009, De Giuli, Nstor Pedro c/Eskabe SA s/Diferencias de salarios, Boletn de
1. Sin perjuicio de la referencia imprecisa y equvoca al concurso contenida en el artculo 199 de la ley
24.522, desde el momento en que est incluida en la Seccin III del Captulo IV destinada a regular los efectos
de la quiebra sobre el contrato de trabajo, no puede entenderse relacionada con un concurso de carcter
meramente preventivo que no supone el desplazamiento de las autoridades societarias naturales ni el desapoderamiento de los bienes. Es la situacin de quiebra la que provoca el desplazamiento de autoridades y el
desapoderamiento de bienes y la que determina que la transferencia de un establecimiento (y la del personal
que se desempea en l) a un nuevo titular no pueda reputarse derivada de un vnculo de sucesin convencional, pues resulta obvio que la causa fuente de la nueva titularidad no es un nexo contractual entre la fallida y
el adquirente sino una resolucin judicial de adjudicacin normalmente precedida de un trmite licitatorio.
2. Es la situacin de quiebra la que provoca el desplazamiento de autoridades y desapoderamiento de bienes y
la que determina que la transferencia de un establecimiento (y la del personal que se desempea en l) a un
nuevo titular, no pueda reputarse derivada de un vnculo de sucesin convencional, pues es obvio que la causa
fuente de la nueva titularidad no es un nexo contractual entre la fallida y el adquirente sino una resolucin
judicial de adjudicacin normalmente precedida de un trmite licitatorio. En el caso de los concursos
preventivos, no cabe descartar la posibilidad de que ocurra algo similar, pues bien podra el juez a cargo de
dicho proceso disponer una transferencia o adjudicacin de un establecimiento a un tercero luego de un trmite
licitatorio, y en este supuesto, es obvio que, aun cuando el proceso concursal fuere meramente preventivo,
tampoco cabra considerar que medi una sucesin de tipo convencional como la prevista en los artculos 225
y siguientes de la LCT, porque es evidente que la causa de la adquisicin no sera un vnculo contractual entre
el adquirente y la concursada. As como en el caso, al momento del traspaso de la explotacin la transmitente
slo se encontraba en concurso preventivo, se trat de una transferencia de establecimiento derivada de una
sucesin convencional que no es susceptible de ser encuadrada en los trminos del artculo 199 de la Ley de
Concursos, y que en cambio se encuentra regida por las previsiones contenidas en los artculos 225, 228 y
concordantes de la LCT.
CNAT, sala II, 12-9-2007, Revoredo, Rafael Ral y otros c/Medical Power SA y otro s/Despido, Boletn de
El artculo 225, LCT, regula las consecuencias de la transferencia o cesin de un establecimiento unidad
tcnica o de ejecucin, segn el artculo 6, LCT sobre los contratos de trabajo en curso al tiempo de
producirse. stos continan con el adquirente, quien asume, entre otras cargas, la responsabilidad solidaria con
el transmitente por los crditos existentes al tiempo de la cesin. Pero cuando, por resolucin del juez de la
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quiebra, la empresa en cuestin ha cesado definitivamente en la explotacin, los contratos de trabajo resultan
definitivamente extinguidos por quiebra del empleador (art. 196, LCQ). El hecho de que otra empresa alquilara
el inmueble donde funcionaba la fallida hace que nuevas relaciones de trabajo medien con la locataria, cuya
posicin como titular de la explotacin no surge de un acto jurdico de transferencia o cesin, presupuesto de
operatividad del artculo 225, LCT.
CNAT, sala VIII, 24-3-2003, Fabre, Mara c/GerMedInt SA s/Cobro de salarios, Boletn de Jurisprudencia de
Se concluye que ha mediado transferencia de establecimiento entre las empresas Blanquiceleste SA (gerenciadora de Racing Club de Avellaneda) y Similan SRL y cabe condenar solidariamente a esta ltima en los
trminos de los artculos 225 y 228, LCT, frente a la demanda entablada por el actor que trabajara para la
primera y fuera despedido alegndosele razones de fuerza mayor y falta de trabajo. El hecho que el local
siguiera abierto al pblico bajo la firma Similan SRL compartiendo sta y la anterior los mismos bienes
representados en la indumentaria de Racing al igual que los empleados, demuestra la confusin de activos entre
ambas sociedades.
CNAT, sala III, 31-8-2012, Echegaray, Valeria Alejandra c/Blanquiceleste SA y otro s/Despido, Boletn de
En el caso de una transferencia, por cualquier acto, de establecimiento o negocio, el artculo 228, LCT,
establece en tales casos la solidaridad laboral entre el transmitente y adquirente respecto de las obligaciones existentes al momento de operarse la transferencia. Es decir, se transmiten todas las obligaciones
existentes en el momento en que opera la transferencia del derecho de gestin del negocio o establecimiento, quedando obligado por la solidaridad el nuevo titular, cualquiera que sea el origen del ttulo (arrendatario, usufructuario, etc.). En el caso, de la prueba producida, surge que el accionante trabajaba en el taller
que actualmente pertenece a la accionada, bajo las rdenes de otro empleador. As, si bien la demandada
al responder la intimacin que le fuera cursada admiti ser propietaria del taller de motocicletas, pero
negando haber adquirido un fondo de comercio e invocando un contrato a prueba del actor, los testigos
que declararon en autos dan cuenta de que con anterioridad a que ello ocurra, en el mismo lugar donde
tiene el negocio la demandada, funcionaba un taller de motos y que en l trabajaba el actor. De tal forma,
acreditado que el actor con anterioridad trabajaba en el mismo lugar y cumpliendo la misma actividad a
la que se dedic con posterioridad en el negocio de la demandada, e independientemente de que sta haya
acreditado haber adquirido habilitacin municipal en fecha posterior, ello no resulta suficiente, para tener
por probada la fecha de ingreso que denuncia en su contestacin de demanda. De todo lo expuesto, se
desprende que al haber sido demostrada la continuacin laboral del actor en la actividad que actualmente
lleva a cabo la demandada, sta resulta responsable por las obligaciones laborales contradas desde su
ingreso hasta la fecha del cese de la relacin laboral.
CCCLMin. de Neuqun, sala III, 1-7-2014, Domina, Jos Luis c/Terrosa, Ins y otro s/Despido por otras
Corresponde considerar que no existi transferencia del establecimiento educativo segn lo establecido en el
artculo 225, LCT, pues la SA que se dijo continuadora de la SRL se instal en un establecimiento construido
en un terreno adquirido por cesin, siendo la habilitacin y las matrculas otorgadas por la Direccin de
Escuelas de Gestin Privada de la Provincia de Buenos Aires, diferentes a las de la SRL, tratndose as, no
slo de una sociedad diferente sino de un establecimiento distinto.
CNAT, sala VIII, 30-11-2005, Tamburri, Liliana c/Colegio San Eduardo SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 94/2007
Cuando la cesin del establecimiento y el consiguiente cambio de empleador se lleva a cabo desde una
sociedad a personas fsicas que adems de integrar o haber integrado aquella sociedad, tienen un vnculo de
parentesco entre s, el cambio de titularidad adquiere caractersticas informales, que exime de la acreditacin
de una operacin formal, por imperio del principio de primaca de la realidad.
TSJ de Santiago del Estero, 23-2-2012, Alzogaray, Sandra Fabiana c/Gorosito Hnos. SRL y/u otros s/Diferencia
de sueldos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1476/2012
La transferencia de paquetes accionarios es reveladora de que las circunstancias acaecidas enmarcan en

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los artculos 225 a 228, LCT, y no en el artculo 229 de dicho cuerpo normativo, que prev la cesin de
personal sin que comprenda el establecimiento.
CNAT, sala I, 7-7-2006, Ponce, Ramn y otros c/Materfer SA y otros s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
Si bien la cesin de derechos hereditarios comprende slo el contenido patrimonial de la herencia y no la

calidad de heredero del cedente, el cesionario sucede en la posicin jurdica cedente respecto de la herencia.
Es decir que, el objeto de la cesin es la universalidad y el cesionario tiene ttulo a ella: recibe la misma
posesin indivisible que tena el heredero. Por ello, y dado que el actor continu laborando durante varios aos
luego del deceso de quien fuera el titular de la explotacin comercial, los demandados deben ser condenados
en los trminos del artculo 225, LCT.
CNAT, sala VI, 12-8-2014, Daz, Vicente Elvio c/Malvezzi, Francisco Mara s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8706/2014
Resulta procedente la excepcin de falta de legitimacin sustancial pasiva planteada por la empresa codemandada por el trabajador al considerar que no son de aplicacin al caso las disposiciones del artculo 225, LCT,
ya que no habra existido transferencia de establecimiento, sino una cesin de los derechos y acciones que tena
la firma empleadora a favor de aqulla; todo ello en el marco de la ley 24.331 que establece el Rgimen General
de Zonas Francas. As, se decidi que no existi vnculo de sucesin directa y convencional, sino que la
relacin entre ambas empresas respondi al procedimiento legal que inevitablemente deba cumplir la
codemandada para poder desarrollar su actividad dentro de la Zona Franca. As, el hecho de que esta empresa
aparezca cumpliendo la misma actividad que su antecesora, no determina automticamente la existencia de
una transferencia, mxime cuando, como en el caso, no se alega ni prueba la existencia de fraude a travs de
una simulacin o que la actividad se desarroll con los mismos elementos patrimoniales de la otra empresa,
siendo el nico punto de contacto el hecho de ocupar un predio que ni siquiera perteneca a la firma cedente.
C6Trab. de Mendoza, 14-6-2013, Barroso, Mariano Exequiel c/Sica SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 489/2014
Cuando una empresa niega la existencia de una transferencia pero reconoce que su explotacin es realizada en
el mismo domicilio de otra empresa que se dedicaba a la misma actividad y donde se desempeaba el
trabajador, tiene que acreditar de qu modo accedi a ese lugar y que los bienes muebles existentes en el
establecimiento fueron incorporados por ella, como as tambin que accedi a un local absolutamente
desocupado. Ello as, dado que cuando se trata de una explotacin de carcter permanente, que se lleva a cabo
sin solucin de continuidad, debe presumirse la transferencia del establecimiento, salvo que se acredite,
debidamente y en forma eficaz, alguna de las circunstancias antes apuntadas, todo lo cual no ocurri en autos.
Finalmente, lo relevante en la relacin laboral, no es la persona (fsica o jurdica) sino la organizacin dentro
de la cual se integra el puesto de trabajo que desempea el empleado. Para el trabajador lo importante es el
grupo integrado por sus compaeros de trabajo, jefes inmediatos y en general la explotacin y el establecimiento. La circunstancia de que cambie la titularidad de la empresa no modifica la relacin que el dependiente
mantiene con el grupo que integra. En el caso, no se han visto modificados en modo alguno el lugar de trabajo,
las modalidades de la prestacin, ni las tareas u horarios, razn por la cual corresponde confirmar la sentencia
de grado que tuvo por acreditada la existencia de la transferencia del establecimiento entre las sociedades
codemandadas alegada por el actor.
CNAT, sala VIII, 6-11-2014, Tvez, Daniel Gustavo c/Gastro Eventos SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 212/2015
Existe transferencia del establecimiento en los trminos del artculo 225, LCT, cuando un empleador
individual contina el giro empresarial mediante una sociedad, en la que mantiene su situacin mayoritaria.
CNAT, sala IV, 14-4-2008, Linares, Roberto Fabin c/Marmau SRL s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
No se encuentra acreditada la existencia de una cesin de personal (art. 229, LCT), ni la configuracin de la
transferencia de establecimiento (art. 225, LCT) en el caso del trabajador que renuncia a sus tareas, y luego es
incorporado al personal de un nuevo comercio con similar explotacin en el mismo inmueble que el anterior.
Esto es as por haber rescindido el primer empleador el contrato de locacin respecto del inmueble lugar de
la explotacin, y haber sido el trabajador tomado bajo dependencia del segundo empleador con posterioridad
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a la celebracin de un nuevo contrato de locacin entre ste y el propietario del inmueble de referencia. Es
decir, que no ha existido vnculo jurdico alguno con virtualidad sucesoria respecto de la explotacin entre las
supuestas cedente y cesionaria, que permita la aplicacin de la normativa mencionada precedentemente.
CNAT, sala X, 25-4-2007, Manganiello, Rosa c/Katrine SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
4110/2007
La adquisicin por parte de una entidad bancaria de ciertos activos y pasivos en el marco del proceso
de liquidacin de otro banco no implica una transferencia del establecimiento en los trminos del artculo 228, LCT.
CNAT, sala IV, 9-9-2008, Pouso, Eduardo Alberto y otros c/Rioplatense Productora Asesora y Mandataria
SAIF y otros s/Diferencias de salarios, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC
J 4064/2008
La adquisicin por parte de una entidad bancaria de ciertos activos y pasivos en el marco del proceso de
liquidacin de otro banco no implica una transferencia del establecimiento en los trminos del artculo 228,
LCT. En efecto, a los procesos previstos en la ley 21.526 resultan de aplicacin las normas de la Ley de
Quiebras y lo dispuesto en el artculo 199 de tal cuerpo normativo se dirige a desplazar lo dispuesto por los
artculos 225 a 228, LCT, ante la apertura del proceso universal para no desalentar a los posibles adquirentes
de la empresa y procurar el mantenimiento de la fuente de trabajo. En el caso, el banco accionado fue liberado
de toda responsabilidad por el juez de grado al entender que al especfico procedimiento regulado en la Ley
de Entidades Financieras no le resultan aplicables las disposiciones del Derecho comn (en el caso, arts. 225
y ss., LCT), ya que en este rgimen los adquirentes de los activos y pasivos excluidos no son continuadores de
la entidad reestructurada, y tales transferencias, encomendadas o dispuestas por el Banco Central, se rigen
exclusivamente por la ley 21.526 y sus modificatorias.
CNAT, sala IV, 26-3-2013, Oviedo, Oscar Alberto c/SA del Atlntico Compaa Financiera y otro s/Despido,
En el marco de un proceso de liquidacin de una entidad bancaria, la aprobacin de la transferencia de ciertos

activos y pasivos a otra entidad financiera no implica una transferencia de establecimiento en los trminos del
artculo 228, LCT. No existe vnculo de sucesin directa entre la entidad liquidada y quien adquiri luego parte
de los activos, puesto que ello ocurri a travs de la intervencin del Banco Central de la Repblica Argentina
con el aval del juzgado interviniente en tal proceso, de conformidad con las pautas previstas en la Ley de
Entidades Financieras. A los procesos previstos por la ley 21.526 resultan de aplicacin las normas de la Ley
de Quiebras; y lo dispuesto en el artculo 199 de tal cuerpo normativo se dirige a desplazar lo dispuesto en los
artculos 225 a 228, LCT, ante la apertura del proceso universal para no desalentar a los posibles adquirentes
de la empresa y procurar el mantenimiento de la fuente de trabajo.
CNAT, sala II, 16-4-2007, Fernndez Globocnik, Patricia c/Banco Industrial de Azul SA y otro s/Despido,
La transmisin del patrimonio, derechos y obligaciones de LS 82 TV Canal 7 SA a ATC (Argentina Televisora

Color) instrumentado por la ley 21.969, import una transferencia de establecimiento, en los trminos del
artculo 225, LCT, hecho ste que determina la continuacin de los contratos laborales celebrados con la
empresa original.
CSJN, 11-6-85, Flores, Mara y otros c/ATC y otro s/Cobro de pesos, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
No se configuran los supuestos de los artculos 225, 227 y 228, LCT, cuando no ha habido cambio en la persona
del empleador, sino una simple modificacin en la titularidad de las acciones de la sociedad empleadora y ello
ha sido adecuadamente publicitado.
CNAT, sala III, 23-12-2002, De Stefano, Roberto c/Ricardo De Luca Publicidad SA y otro s/Despido, Boletn
Acreditado que en el mismo inmueble donde funcionaba el supermercado en el que prestaba servicios el actor,
abri otro supermercado con nombre y titular diferente pero que emple parte del personal que trabajaba con
el accionante, que inici el giro comercial con mercadera del anterior explotador, y que en el contrato de
alquiler se adjunt un profuso detalle del mobiliario existente, circunstancia incompatible con lo alegado por
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el nuevo titular cuando refiri que alquil un inmueble vaco; corresponde afirmar que el cambio de titularidad
de un negocio de las mismas caractersticas configura una transferencia de establecimiento, dentro de la
amplitud conceptual del artculo 225, LCT, la cual se produce cuando por cualquier motivo opera la sustitucin
en la titularidad de la explotacin de una unidad productiva o comercial.
CCCLab. de Reconquista, 1-8-2012, Di Benedetto, Ramn Gregorio y otro c/Flores, Ral Salvador y otro y/o
quien resulte jurdicamente responsable s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8257/2012
Si bien para considerar configurada la transferencia del establecimiento se requiere un vnculo jurdico
negocial entre vivos o mortis causa entre los titulares del establecimiento o explotacin, se puede afirmar que
la transferencia puede presumirse cuando el nuevo titular del establecimiento en el caso, el ltimo empleador
del actor no invoca o, aun habindolo invocado, no demuestra que haya iniciado una explotacin nueva, o
que no haya mediado solucin de continuidad entre el desenvolvimiento de la actividad previa a la asuncin
de su rol y la desempeada por la anterior explotacin. Este ltimo es el supuesto que se configura en la especie,
pues, ha quedado evidenciado a travs de la exposicin inicial y la incuestionada valoracin de la prueba
testimonial, que la aqu demandada asumi en forma directa la explotacin gastronmica que anteriormente
se encontraba a cargo de terceros y que el trabajador continu prestando servicios sin solucin de continuidad,
siempre en el mismo establecimiento, en la misma categora (delibery), habiendo mediado slo cambios en la
persona del empleador. Todo ello, es decir, la labor continuada del trabajador, sumado a la orfandad probatoria
para desvirtuar estos extremos permiten confirmar la sentencia de grado en cuanto sostuvo que existi
continuidad en la explotacin, por lo que debi reconocrsele al actor la antigedad desde su ingreso
primigenio como as tambin los derechos derivados de la misma.
CNAT, sala II, 24-2-2014, Andrada, Marcelo Rodrigo c/Sabores de Belgrano SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3100/2014
De las probanzas rendidas en autos, se observ que la firma empleadora del accionante cedi la explotacin
del local gastronmico donde trabaj la actora ubicado en un centro comercial a otra sociedad, es decir, ambas
sociedades codemandadas estuvieron unidas a travs de un vnculo jurdico y si bien no se instrument una
transferencia de establecimiento, s oper en los hechos una transferencia del fondo de comercio en tanto la
segunda continu con la explotacin de la primera. As, se acredit que se mantuvo idntico nombre de fantasa
y se conservaron iguales caractersticas entre ambas actividades comerciales. Se advierte tambin que el
cedente no es un tercero, as que la pauta diferencial consistente en que no se haya instrumentado especficamente una transferencia de establecimiento no permite excluir a las sociedades demandadas de las pautas
interpretativas, ni de la responsabilidad que emanan de las normas aplicables (arts. 225 a 228, LCT).
CNAT, sala II, 29-6-2015, Vial, Vanessa Lorena c/Emconor SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5420/2015
Dado que ambas codemandadas eran clnicas, y cuando una dej de funcionar comenz la otra a desplegar la
misma actividad utilizando los mismos insumos e instalaciones y que el actor debi renunciar a una para
prestar servicios en la otra, recibiendo pagos en negro en ambos casos, se concluye que ambas empresas
hicieron uso comn de los medios personales, materiales e inmateriales mencionados en el artculo 5, LCT,
por lo que se ha incurrido en el caso en fraude (art. 14, LCT), no siendo necesaria la demostracin de que hubo
intencin subjetiva de evasin de normas laborales, tuitivas del trabajador, ni la prueba de una intencin
evasiva, sino que basta con que la conducta empresarial se traduzca en sustraccin a esas normas laborales
para quedar configurado, con intencin o sin ella. Y como en el caso ha existido una efectiva transferencia de
establecimiento segn lo establecido por los artculos 225 y siguientes, LCT, corresponde la condena solidaria
de ambas codemandadas.
CNAT, sala VII, 12-4-2007, Peralta, Juan c/Retcorp SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
En el caso, la actora ingres a trabajar como odontloga general para Salud Total SA en un centro mdico en
la Provincia de Buenos Aires, perteneciente a la Obra Social de Choferes de Camiones, siendo Salud Total SA
la prestadora exclusiva de dicha Obra Social. Luego Iarai SA comenz a brindar los servicios odontolgicos
en el mismo lugar y sustituy a Salud Total SA. La actora intim a Iarai SA y a la Obra Social codemandada
para que registraran la relacin laboral. Las codemandadas desconocieron el vnculo y la actora se dio por
despedida. A fin de establecer si se configur el supuesto previsto en los artculos 225 y 228, LCT, basta
establecer si el sujeto empleador es desplazado por un nuevo titular en el establecimiento de que se trate por
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un vnculo de sucesin convencional. As, en el caso, la sucesin en la administracin de los establecimientos

sanitarios en los que trabaj la actora fue implementada por la Obra Social codemandada a travs de sucesivos
contratos de gerenciamiento con Salud Total SA y luego con Iarai SA; y es evidente que el traspaso de dicho
gerenciamiento de una a otra no implic el nacimiento de un nuevo establecimiento o explotacin, es decir,
se trata de la continuidad de la explotacin de un mismo establecimiento.
CNAT, sala II, 14-3-2011, Ferro, Susana Beatriz c/Iarai SA y otros s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
Para que se configure el supuesto previsto en los artculos 225 y 228, LCT, basta para ello con que quien lo
explota sea desplazado por un nuevo titular en el establecimiento de que se trate, pues las normas de referencia
consagran un concepto amplio de transferencia del establecimiento por lo que, cualquiera fuera el ttulo por el
que se concrete la transferencia o transmisin, la circunstancia dirimente para establecer la extensin de
responsabilidad es si ha habido un cambio en la titularidad en la explotacin comercial o industrial de un
mismo establecimiento o negocio. Por aplicacin de la doctrina establecida en el acuerdo plenario 289,
Baglieri, Osvaldo D. c/Nemec Francisco y Ca. SRL y otro (8-8-97), resulta indudable que la demandada
debe hacerse cargo de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo ya extinguido que la actora haba
mantenido con quien tuvo a su cargo la explotacin del establecimiento (lavadero de autos) con anterioridad
a la transferencia, transmisin o cesin de la explotacin empresaria aun cuando haya mediado una transferencia de fondo de comercio, porque la ley 11.867 no desplaza la operatividad de las normas de orden pblico
laboral que regulan la transmisin de un establecimiento.
CNAT, sala II, 14-5-2014, De los Santos, Jaqueline Elizabeth c/Bocchietti, Mara Zulema s/Extensin responsabilidad solidaria, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6931/2014
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Artculo 226
La actora, en el caso, realizaba tareas de secretaria de gerencia general reportando al gerente general. La
nueva empresa que adquiri el paquete accionario suprimi la figura del gerente general y traslad a la actora
a otro departamento para, finalmente, carecer de trabajos a su cargo. As las cosas, es adecuada la decisin de
la accionante al sentirse injuriada y colocarse en situacin de despido, ante el incumplimiento de la demandada
del deber impuesto por el artculo 78, LCT.
CNAT, sala VII, 8-9-2006, Repetto, Ana c/Docthos SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
Las mejores condiciones laborales de las que gozaban los trabajadores de la empresa transferida deben ser
respetadas por la adquirente, ya que la voluntad de las partes es fuente de regulacin de la relacin de trabajo
en la relacin individual, y la conducta reiterada de ellas durante el desarrollo del vnculo es integrativa del
plexo normativo que lo rige, y los actos a travs de los que se manifiesta son vlidos como tales en tanto no
sean violatorios de las normas que establezcan los mnimos indisponibles (art. 1, inc. d, arts. 45, 62 y 63, LCT).
De all que resulta ajustada a derecho la actitud de los trabajadores de considerar extinguido el contrato de
trabajo cuando la transferencia implicaba la supresin de un beneficio en la prctica reiteradamente cumplido
por la empresa anterior (arts. 226 y 242, LCT).
CNAT, sala VII, 21-8-97, Silvera, Miguel y otro c/International Comunication Systems Incorporated
Sucursal Argentina y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 3001/2009
La finalidad del instituto transferencia (continuidad) del contrato de trabajo en caso de transferencia de
establecimiento tiene justamente como fundamento bsico el de la proteccin del trabajador y su contrato, esto
es, la tutela concreta de los crditos laborales, tanto as que expresamente estipula que en dichos supuestos se
respetar la antigedad adquirida con el transmitente, otorgndole adems la posibilidad al trabajador de darse
por despedido (art. 226, LCT) si con motivo de la transferencia sufriere algn perjuicio. En ese contexto no
puede justificarse la supresin de las condiciones ms favorables de las que gozaba el trabajador al momento
de la transferencia, por cuanto, se estara modificando el ncleo del contrato.
En principio el trabajador no puede considerarse despedido por la sola transferencia del establecimiento
(art. 226, LCT), pero si ello le ocasionara un perjuicio ostensible podr configurarse una injuria que imposibilite la consecucin del contrato, habilitndolo a extinguir el vnculo laboral. En la especie, la actora se dio por
despedida puesto que estim que la transferencia del establecimiento por parte de su empleador a otra firma
le ocasionara la privacin de los beneficios que conceda el CCT aplicable, prdida de la condicin de viajante
y falta de pago de las comisiones generadas por tal carcter, desconocimiento de las tareas de gestora comercial
y, por ltimo, un nuevo esquema salarial, basado en incentivos en lugar de comisiones. Vale mencionar, que
no obstante el conocimiento que la demandada manifest tener respecto de las modificaciones introducidas,
nunca notific el nuevo esquema salarial, pese a los requerimientos de la trabajadora a tal efecto. En
consecuencia, la accionante al momento de efectuarse el traspaso, pudo notar un perjuicio serio y concreto en
la decisin unilateral de sus empleadores, la que llevara las condiciones pactadas claramente a la baja, lo cual
est vedado por la LCT.
CNAT, sala III, 28-9-2012, Forniz, Mara Alejandra c/BCA Bebidas de Calidad para Argentina SA y otro
En el supuesto del artculo 226, LCT, al actor que se da por despedido le corresponde acreditar que la novacin
subjetiva sobreviniente a la transferencia, implica la aparicin en el escenario vincular de un nuevo empleador
con una responsabilidad patrimonial inferior a la del transmitente (disminucin) y adems, desde un juicio de
valor objetivo y serio, la prospectiva razonable de no contar en el futuro inmediato y mediato, con un deudor
en condiciones de seguir afrontando las obligaciones a su favor derivadas del contrato de trabajo. De all que
no tenga trascendencia el ulterior desarrollo econmico que pudo alcanzar la adquirente de la seccin
enajenada, ya que la estimacin del dao (actual o futuro) que est en condiciones de provocar el cambio de
empleador, es decir, la justa causa de la resolucin, debe medirse en base al estado de situacin imperante en
el tiempo de la denuncia, que es el momento en que el trabajador enfrenta la alternativa de proseguir o no el
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vnculo con esa nueva persona el adquirente y mide si exhibe o no, objetivamente solvencia patrimonial. Lo
que importa es que objetivamente haya disminuido la solvencia del empleador a raz de la transferencia en
forma tal que haya peligro en la efectivizacin de los crditos del trabajador. En el caso, el actor ejerci de
modo regular y con razones suficientes, su facultad de considerarse despedido en los trminos del artculo 226,
LCT, toda vez que al momento de la transferencia, la adquirente (Envases del Plata SA) tena cinco pedidos
de quiebra, una deuda importante en concepto de impuestos de tasa del partido de Morn, numerosos juicios
ejecutivos y laborales por despido, numerosos cheques rechazados, descubiertos prolongados con entidades
financieras y atrasos en los pagos. En contraposicin, la situacin financiera de Aluar SA (transmitente) se
mantena Standard segn informe del Veraz y del Banco Central de la Repblica Argentina.
CNAT, sala VIII, 28-9-2007, Iglesias, Omar Lorenzo c/Aluar Aluminio Argentino SA s/Despido, Boletn de
La transferencia del contrato de trabajo que la trabajadora mantena con BCA Bebidas de Calidad para
Argentina a favor de Cervecera Argentina SA Isenbeck ocasion perjuicios a la trabajadora, pues import no
slo el cambio de empleador sino de condiciones contractuales como la categora y la composicin salarial. A
las rdenes de la transmitente, la actora estuvo amparada bajo el marco del CCT 85/1989 y el estatuto de
viajantes de comercio, su remuneracin estaba compuesta por un salario bsico, con ms comisiones sobre el
total de las ventas por ella realizadas, incentivos por venta, viticos y dems rubros convencionales; a las
rdenes de la transferida la trabajadora pas a revistar en la categora de gestora comercial y no se le liquidaron
comisiones por venta ni se le aplic la ley 14.456 como consecuencia de un cambio en el rgimen convencional
bajo el cual pas a estar regida. Todo ello resulta suficiente como para legitimar la denuncia del contrato de
trabajo efectuada por la trabajadora.
CNAT, sala X, 12-3-2013, Daz, Erica Lorena c/BCA Bebidas de Calidad para Argentina SA y otro s/Despido,
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Artculo 227
En el supuesto de cesin precaria del establecimiento, el cesionario y el cedente son solidariamente responsables de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo tanto respecto de las existentes a la poca de
celebracin como a la de extincin del arriendo o cesin, sin que se requiera la efectiva acreditacin de fraude
en perjuicio del trabajador.
CCCFam. y Trab. de Marcos Jurez, 28-5-2002, Cerezuela, Matas J. c/Nardoni, D. B. y/u otros s/Despido,
1. El empeo argumental de la parte accionada (empleador cedente) para evidenciar la falta de justicia que
significara que se lo responsabilizara en forma solidaria con su cesionario por las acreencias laborales
devengadas con posterioridad a la cesin (es decir, ms all de las obligaciones emergentes del contrato de
trabajo existentes al tiempo de la transferencia), resulta infructuoso dado que en el sub lite tal amenaza de
injusticia no es ms que imaginaria, toda vez que en virtud de la precariedad y/o falta de permanencia del
traspaso cobra operatividad en toda su extensin lo dispuesto en el artculo 227, LCT; aplicable al caso en tanto
existi una reversin hacia el cedente que asumi o reasumi la explotacin cedida anteriormente y por tanto
resulta solidariamente responsable de las obligaciones existentes al tiempo de la restitucin del establecimiento. As, lo determinante para la extensin de la condena solidaria al cedente y/o transmitente por acreencias
laborales nacidas con posterioridad a la cesin, lo constituye el incuestionable hecho de la reversin de la
empresa a manos del antiguo propietario, ya sea que esta reconquista de titularidad derive del mismo ttulo
contractual (arrendamiento, cesin temporaria, etc.) o del ejercicio de pactos resolutorios implcitamente
incorporados a todo sinalagma de prestaciones recprocas, conforme la recta interpretacin del antes mencionado artculo 227, LCT, y del principio tuitivo rector conocido como in dubio pro operario. Por ello, el quid
de la cuestin lo constituye el incuestionable carcter transitorio de las sucesivas transferencias y/o cesiones
de la explotacin del ingenio azucarero por parte de su propietaria (cedente originaria) a las dos cesionarias
posteriores.
2. En las transmisiones transitorias (o definitivas sujetas a pactos resolutorios) las partes han decidido (o
previsto implcitamente a travs de pactos comisorios tcitos o expresos) no una transferencia sino dos (la
primera y la segunda sujeta al incumplimiento del adquirente), que producen sus efectos en tiempos distintos.
CCCLab. de Reconquista, 21-12-2012, Retamozo, Osvaldo Federico c/Cooperativa Agroindustrial Arno Ltda.
La reasuncin de la explotacin, al vencimiento de los plazos del arrendamiento o de la cesin, por imperativo
de lo dispuesto en el segundo prrafo del artculo 227, LCT, torna al propietario o cedente solidariamente
responsable de las obligaciones incumplidas respecto de los trabajadores afectados al giro empresario, de
conformidad con lo previsto en el artculo 225, LCT, siendo indiferente que los contratos subsistan o no al
tiempo del recupero, en el caso por parte de la Municipalidad, de la posesin del establecimiento, puesto que
la normativa aplicable no requiere la subsistencia del vnculo, tornndose en la especie operativa la doctrina
plenaria sentada in re Baglieri, Osvaldo c/Francisco Nemec y Ca. SRL del 8-8-97.
CNAT, sala II, 28-12-2000, Fusz, Juan y otros c/Argen Carne SA y otro s/Cobro de salarios, Boletn de
Dado que mediante resolucin de la Secretara de Transporte se revoc la autorizacin precaria que tena una
empresa de transporte, autorizndose en su reemplazo a otra en forma provisional para continuar con dicho
servicio, en condiciones tales de asegurar la prestacin laboral al actor y reconocindosele su antigedad y su
nivel remuneratorio, resulta aplicable la disposicin contenida en el artculo 227, LCT. Segn surge del fallo
plenario 308 (Failla, Juan Carlos y otro c/DUVI s/Diferencias de salarios), se ha considerado que el
ordenamiento laboral prescribe una suerte de solidaridad legal con un sistema de inoponibilidad al acreedor
por el hecho objetivo de la transferencia misma como realidad y con una teleologa protectoria que es la que
inspira, en general todo el captulo de la Ley de Contrato de Trabajo la tesis ms amplia es ms coherente con
el concepto diferenciado entre empresa y empleador que la LCT consagra y desde todo punto de vista, parece
ms razonable una interpretacin sin solucin de continuidad cuando se da la hiptesis de trabajadores que
siguen desempendose incorporados a la unidad productiva ajena, sin otro cambio visible que la esfera
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subjetiva a la que aludiera Mario Deveali al bautizar la novacin como modificacin del sujeto (de la opinin
del fiscal general en el fallo plenario citado) (del voto de la Dra. Guthmann, en minora).
CNAT, sala IV, 22-8-2006, Coria, Carlos Alberto c/Empresa San Vicente SA de Transporte s/Diferencias de
No se configuran los supuestos de los artculos 225, 227 y 228, LCT, cuando no ha habido cambio en la persona
del empleador, sino una simple modificacin en la titularidad de las acciones de la sociedad empleadora y ello
ha sido adecuadamente publicitado.
CNAT, sala III, 23-12-2002, De Stefano, Roberto c/Ricardo De Luca Publicidad SA y otro s/Despido, Boletn
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Artculo 228
El adquirente de un establecimiento en las condiciones previstas en el artculo 228, LCT, es responsable
por las obligaciones del transmitente derivadas de relaciones laborales extinguidas con anterioridad a la
transmisin.
CNAT en pleno, 8-8-97, Fallo plenario N 289 en: Baglieri, Osvaldo D. c/Nemec, Francisco y Compaa SRL,
1. La interpretacin propugnada por el plenario CNAT 289, Baglieri c/Nemec, Francisco y Ca. SRL y otro
en fecha 8-8-97, es la que ms se ajusta al espritu de la norma, puesto que de esa manera se logra ms
acabadamente la finalidad de asegurarle al trabajador la garanta que da la titularidad del establecimiento en
orden al cobro de su crdito, siendo razonable esta solucin si se tiene en cuenta que el adquirente cuenta con
la posibilidad de averiguar cul es el pasivo que pesa sobre el transmitente, y en todo caso podra exigirle las
garantas adecuadas, mientras que el trabajador carece de esas facilidades.
2. La correcta interpretacin del artculo 228, LCT, conduce a sostener que el adquirente de un establecimiento
en las condiciones previstas por la mencionada norma, es solidariamente responsable del pago de todos los
crditos que no se encuentran extinguidos al momento de la transferencia, inclusive de aquellos que correspondan a relaciones laborales que concluyeron con anterioridad a la misma.
3. La interpretacin literal de los artculos 225 y 228, LCT, permite sostener que la responsabilidad solidaria
del adquirente de un establecimiento se extiende tambin a las deudas derivadas de relaciones laborales
extinguidas con anterioridad al traspaso. En tal sentido, debe tenerse en cuenta que el primero de los artculos
citados alude a todas las obligaciones que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la
transferencia, sin distinguir entre trabajadores en actividad y trabajadores cuyo contrato ha fenecido. De igual
modo, la palabra existentes, expresada en plural, est vinculada al sustantivo obligaciones, y no a la
expresin contrato de trabajo utilizada en singular. De ello se sigue que las obligaciones laborales existentes
al momento de la transmisin, generan la responsabilidad solidaria del adquirente, ya sea que provengan de
contratos de trabajo vigentes o de contratos de trabajo extinguidos.
CSJ de Tucumn, 12-3-2009, Toledo, Carlos Alberto c/Zabalza, Jorge Ernesto s/Cobro de pesos. Incidente de
extensin de responsabilidad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1723/2009
1. El pacto celebrado entre el cedente y cesionario de un establecimiento por el cual se excluyen los derechos
del trabajador conferidos por la ley no produce efectos en contra del trabajador.
2. Realizada la transferencia de un establecimiento artculo 228, LCT la transmisin del contrato de trabajo
se opera ope legis en virtud de una delegacin legal, continuando la relacin laboral con el sucesor o
adquirente, por lo que el reclamo por despido dirigido contra el empleador que toma a su cargo la empresa es
jurdicamente correcto, aun cuando la injuria se haya producido a causa de un hecho acontecido con
anterioridad a la transferencia.
CLab. de Corrientes, 25-11-2005, Nez, Griselda Beatriz c/Supermercado Ponte SRL s/Indemnizacin,
1. En una interpretacin literal de los artculos 225 y 228, LCT, la denominada tesis amplia sostiene que al
referir la ley a las obligaciones existentes a la poca de la transmisin no distingue a trabajadores en actividad
de los que tuvieren su contrato de trabajo fenecido. Dicha interpretacin es la que ms se ajusta al principio
protectorio y a la regla in dubio pro operario. Y lo cierto es que el adquirente tiene la posibilidad de averiguar
cul es el pasivo del trasmitente, y en ltima instancia, puede exigirle garantas para la eventualidad de que
aparezca un pasivo oculto, lo que no est dentro de las posibilidades del obrero.
2. Las reglas de responsabilidad solidaria aplicables en el Derecho del Trabajo no difieren de las operantes
en el Derecho comn, ya que la materia laboral no contiene un rgimen especfico sobre el punto. La
solidaridad entre el transmitente y adquirente de un establecimiento emanada del artculo 228, LCT, se rige
por tanto por los artculos 699, 705 y concordantes del Cdigo Civil, posibilitando este ltimo que el acreedor
(el trabajador) exija el pago de la totalidad de su acreencia a cualquiera de los deudores solidarios, a su
eleccin. De tal manera, el desistimiento de la accin contra uno de los deudores solidarios no puede
perjudicar al acreedor, en funcin de que quien puede lo ms (demandar slo al adquirente), puede lo menos
(demandar al transmitente y adquirente y posteriormente desistir contra el primero). Sera contrario a los
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principios ms bsicos del Derecho Laboral, especialmente el protectorio, imponer en este mbito reglas de
solidaridad ms severas que las vigentes en el Derecho Civil, lo cual sera adems carente de fundamento
normativo. En virtud de lo expuesto, en el caso, se decidi revocar el fallo apelado que haba rechazado la
demanda en contra del nuevo titular en virtud del desistimiento del trabajador para con el transmitente, y
hacer lugar a la accin por los rubros adeudados contra el adquirente en mrito de su responsabilidad
solidaria.
CCCLab. de Reconquista, 1-8-2012, Di Benedetto, Ramn Gregorio y otro c/Flores, Ral Salvador y otro y/o
quien resulte jurdicamente responsable s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8257/2012
1. Debe entenderse por obligaciones existentes a la poca de la transmisin de un establecimiento (art. 228,
LCT), las devengadas anterior o contemporneamente a la transferencia, pero no aquellas que, aunque tengan
su fundamento en el contrato transferido, se devengaron con posterioridad, pues en tal supuesto el nico deudor
de stas ser el adquirente. Cabe hacer una excepcin a tal regla cuando se acredita que en verdad dicha
transferencia no se ha realizado y que el transmitente ha incurrido en maniobras fraudulentas. As en el caso,
el demandado incurri en fraude laboral, por cuanto no registr el contrato habido con el actor, situacin que
persisti despus de un supuesto, pero no probado, cambio de empleador.
2. En caso de transferencia del establecimiento todos los intervinientes en ella resultan deudores solidarios,
por lo tanto la comunicacin cursada a uno de ellos resulta eficaz, ya que por tratarse de obligaciones solidarias,
el trabajador puede reclamar el cumplimiento de las obligaciones contractuales a cualquiera de los deudores
solidarios (art. 705, Cdigo Civil).
CNAT, sala III, 5-12-2005, Gonzlez Manrique, Roberto Flix c/Gerpe Brenlla, Manuel y otros s/Despido,
Del espritu del artculo 228, LCT, surge que lo que se busca es asegurarle al trabajador la garanta que da la
titularidad del establecimiento en orden al cobro de su crdito, puesto que el trasmitente del mismo no deja de
ser, tambin, deudor en virtud de la solidaridad que establece el artculo 228, LCT, por lo que teniendo en vista
tal finalidad es que no resulta viable considerar incluidos en la norma slo a los crditos derivados de los
contratos de trabajo todava vigentes al momento de efectuarse la transferencia. Lo importante es la permanencia de la empresa o del establecimiento en actividad, y desde ese punto de vista corresponde sealar que la
ley apunta a formar el principio de unidad de empresa en trminos tales que impiden el fragmento de la
responsabilidad de los crditos laborales anteriores o posteriores a la transferencia.
CNAT, sala VI, 1-6-2005, Lpez Peralta, Roberto c/Metropolitano Sanatorio Privado y otro s/Despido, Boletn
Cabe desestimar la trascendencia del disenso que esgrime el recurrente aduciendo que no se habra
acreditado la existencia de una transferencia de fondo de comercio en los trminos de la ley 11.867, puesto
que ello no resulta bice para admitir la solidaridad prevista en el artculo 228, LCT, habida cuenta que
en el caso se verific la transferencia del establecimiento donde laboraba la actora, mediante una sucesin
convencional celebrada entre los empleadores de la trabajadora y el codemandado adquirente del inmueble, y a efectos de la aplicacin de la solidaridad legal aludida, resulta indiferente el modo por el cual el
adquirente pasa a ser titular del establecimiento transferido (conf. arg. art. citado y doctrina del plenario
Baglieri del 8-8-97).
CNAT, sala IX, 22-2-2007, Fernndez, Ramona c/Menndez, Juan y otros s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3005/2009
El artculo 228, LCT, se refiere a las obligaciones existentes a la poca de la transmisin del establecimiento,
esto es, a las devengadas anterior o contemporneamente a la transferencia, pero no a aquellas que se
devengaron con posterioridad. En el caso, tampoco se demostr que hubieran existido maniobras fraudulentas.
CNAT, sala I, 28-9-2006, Lpez, Pedro y otros s/Cobro de salarios, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
Si el hecho ilcito generador de las indemnizaciones, en el caso, la antijuridicidad contractual consistente en

categorizar defectuosamente un vnculo laboral, con el consiguiente perjuicio salarial irrogado al trabajador,
fue perpetrado tanto por la parte transmitente como por la adquirente, la solidaridad crediticia de ambas resulta
inobjetable (art. 1081, Cdigo Civil). En el caso, se confirm la sentencia de grado que conden al cedente por
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crditos laborales que nacieron con posterioridad a la transferencia del establecimiento a favor del cesionario,
considerando de tal forma que no se produjo ningn exceso en los alcances de los artculos 228 y concordantes
de la LCT.
CNAT, sala I, 30-11-2012, Aguirre, Rosario c/Atento Argentina SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2606/2013
De las constancias de autos se advierte que el codemandado, en su calidad de ltimo empleador del actor,
adquiri el establecimiento y continu explotando la misma actividad gastronmica que los anteriores dueos,
adems de mantener tambin a los mismos empleados; en particular al accionante, quien continu prestando
tareas de mozo y delivery. De tal forma, se debe confirmar la sentencia de grado que dirimi la controversia
en virtud de lo normado en el Ttulo XI de la LCT, referido a la transferencia del contrato de trabajo y del
establecimiento y en lo dispuesto en el fallo plenario 289, Baglieri, Osvaldo Domingo c/Francisco Nemec y
Ca. SRL y otro, de fecha 8-8-97. En consecuencia, el adquirente result responsable solidario de todas las
obligaciones laborales existentes a la poca de la transmisin, y en forma exclusiva, de las que se generaron a
partir de ese momento.
CNAT, sala III, 30-4-2013, Arias, Julio Hctor c/Mellino, Nicols Carlos y otros s/Diferencias de salarios,
En el caso de transferencia de establecimiento (art. 225, LCT), se entiende por obligaciones existentes a la
poca de la transmisin aquellas devengadas anterior o contemporneamente a la transferencia, pero no
aquellas que, aunque tengan su fundamento en el contrato transferido se devengaron con posterioridad. En el
caso, el despido del trabajador decidido por el adquirente del establecimiento, encuentra a ste como nico
responsable.
CNAT, sala III, 21-11-2006, Ramoa, Francisco Javier c/Cemaso SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 3049/2007
Habiendo mediado transferencia del establecimiento y teniendo en cuenta que los rubros reclamados y
acogidos se han devengado en vigencia de la nueva relacin laboral, segn lo dispuesto en los artculos 225, 228 y concordantes, LCT, solamente subsiste la responsabilidad refleja de la transmitente para
aquellas obligaciones nacidas con anterioridad a la transmisin.
CNAT, sala X, 14-6-2005, Espndola, Jorge Antonio c/Sosa, Jos Mara y otro s/Despido, Boletn de
Teniendo en cuenta que la explotacin precaria del servicio de transporte de una lnea de colectivos fue llevada
a cabo por una UTE y que posteriormente se transfiri dicho servicio a una nica empresa, de acuerdo con lo
previsto por el artculo 228, LCT, los actores no pueden demandar a las integrantes de la UTE por crditos
posteriores a dicha transferencia, pues la solidaridad prevista en la norma no abarca a las deudas nacidas con
posterioridad a la transferencia, que estn exclusivamente a cargo del nuevo empleador. El hecho de que las
antiguas titulares que explotaban el servicio sean accionistas de la nueva sociedad annima a la que se
transfiri la explotacin, no autoriza a condenarlas, dado que, las sociedades comerciales constituyen sujetos
de derecho con una personalidad diferenciada de la de sus integrantes. La circunstancia de que una sociedad
tenga como principal accionista a otro ente societario no basta para desplazar el principio rector en la materia,
el cual es: que las sociedades son personas de derecho distintas de los miembros que las integran y uno de los
efectos de la personalidad jurdica reconocida a las sociedades es la separacin patrimonial de estos sujetos de
derecho respecto de sus integrantes, principio legal que debe respetarse en tanto no se violen reglas superiores
del ordenamiento jurdico (art. 2, ley 19.550) (en este sentido sala III, 22-4-2002, sent. 83.481, Parisi,
Gustavo c/Banque Indosuez y otros s/Despido).
CNAT, sala IV, 29-9-2006, Jurez, Roque Antonio y otro c/La Cabaa SA y otros s/Despido, Boletn de
1. El trabajador transferido conserva la antigedad anterior y los derechos que de ella se derivan; sin embargo,
el adquirente cumple con su carga registral si inscribe al empleado en el libro especial desde la fecha en que
comenz a trabajar para l, ya que no existe ninguna norma que obligue a anotarlo con una fecha ficta, lo que
importara falsedad de los asientos susceptible de ser sancionada. Lo expuesto torna improcedentes las
indemnizaciones previstas en los artculos 9 y 15, ley 24.013, pues no ha existido una deficiente registracin
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de la relacin laboral ya que el accionado procedi correctamente a registrar al actor a partir de la fecha en que
ste inici realmente (no falsamente) su vinculacin con ella.
2. En los casos de transferencia del contrato de trabajo no debe confundirse el hecho de que el dependiente
conserve los derechos que le puedan corresponder conforme su antigedad (por ejemplo, a efectos de las
vacaciones, o el lapso a considerar ante una eventual indemnizacin por antigedad), con la fecha de ingreso
en que cada patrono debe anotarlo en sus libros y recibos. As, para que dichas constancias se ajusten a la
verdad, deben figurar en ellas la fecha en que realmente el trabajador comenz a trabajar. Lo expuesto torna
improcedentes las indemnizaciones previstas en los artculos 9 y 15, ley 24.013 pues no ha existido una
deficiente registracin de la relacin laboral ya que el accionado procedi correctamente a registrar al actor a
partir de la fecha en que ste inici realmente (no falsamente) su vinculacin con ella.
CNAT, sala V, 14-6-2011, Lpez, Hctor Armando c/Nicols H. Robbio SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10482/2011
La solidaridad emergente del artculo 228, LCT, y en su caso el resultante del rgimen de transferencia de
fondos de comercio, slo tiene implicancias con relacin a las relaciones obligatorias nacidas durante la
titularidad del antecesor, razn por la cual, reconociendo las deudas reclamadas en autos un origen sensiblemente posterior, nada puede reclamarse con invocacin de dichas vas a quien fuera sucedido en el gobierno
del establecimiento y de la relacin laboral.
CLab. de Santa Fe, sala II, 9-2-2005, Montenegro, Jos Luis c/Mrquez SRL y otro s/Cobro de pesos laborales,
Producida la cesin del contrato de trabajo del actor, reconocindose su antigedad reclamada en la demanda,
sin que se advierta la existencia de algn incumplimiento por parte de sus predecesoras que motivare la
extensin de solidaridad resultante de la relacin cedida, encuadrada en el artculo 229, LCT, el cesionario
resulta ser el nico responsable por las deudas originadas con posterioridad a esa fecha y no la sociedad
transmitente.
CNAT, sala VIII, 17-10-2006, Albe, Marcelo Javier c/Golden Chef SA y otros s/Despido, Boletn de
1. Solicitada la extensin de la condena por va incidental a quien resulte ser el adquirente de un fondo de
comercio por transferencia operada durante el trmite del juicio o finalizado ste, es posible acceder a la
misma, ya que no habra nada que discutir sobre el ttulo, por cuanto el adquirente, para el caso que deba
responder, deber hacerlo sobre la totalidad del reclamo. Una situacin diferente se plantea cuando la extensin
se pretende sobre los directivos o socios de la empresa empleadora, en este supuesto stos s pueden discutir
el ttulo en el cual se sustenta el reclamo, pues bien puede ocurrir que no sean responsables en forma personal
sobre todos los rubros de la sentencia. De ah, que en esos casos, el derecho de defensa en juicio no est
garantizado debida y ampliamente en un incidente (del voto en disidencia de los Dres. Niz y Semhan).
2. En supuestos en los que se plantea la existencia de obligaciones que van anexas a la empresa o establecimiento con independencia de su titular, y en los que importa determinar solamente si a la nueva titularidad de
la firma demandada, por ulterior transferencia materializada ya en curso un proceso laboral, le alcanzara la
solidaridad en los trminos de los artculos 225 y 228, LCT, resulta admisible que la peticin tramite por la va
del incidente de extensin de responsabilidad (del voto en disidencia de los Dres. Niz y Semhan).
3. Hacer uso de la va incidental para extender los efectos de la condena a quien no fue demandado en el
proceso, aparece como una estrategia manifiestamente inconsistente e inconciliable con el desarrollo amplio
del debate que ofrece un proceso ordinario. En efecto, intentar responsabilizar al nuevo titular de un
establecimiento, so pretexto de haberse operado en el caso un supuesto de transferencia del establecimiento en
los trminos del artculo 225, LCT, en la etapa de ejecucin de sentencia y en uso de la va prevista en los
artculos 175, siguientes y concordantes del CPCC de Corrientes, resulta improcedente pues este trmite no
permite un debate adecuado ni conlleva una etapa de cognicin para ejercer el derecho de defensa, excediendo
el planteo el diseo procesal de esa va para discutir el anlisis de una sucesin de responsabilidad en el marco
de una nica relacin laboral.
STJ de Corrientes, 29-10-2008, Silva, Nancy Azucena c/Librera Gricel y otro s/Indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1379/2009
A la luz de lo dispuesto por el artculo 228, LCT, la solidaridad del transmitente y del adquirente rige slo
respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de la transmisin. Deben
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entenderse por obligaciones existentes a la poca de la transmisin, las devengadas anterior o contemporneamente a la transferencia, pero no aquellas que, aunque tengan su fundamento, o sea el principio de su
existencia, en el contrato transferido, se devengaron con posterioridad, pues el nico deudor de stas ser el
adquirente, salvo que se acreditara que el transmitente ha realizado maniobras fraudulentas.
CNAT, sala III, 13-12-2007, Castro, Rodolfo Luis c/Duvi SA y otros s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
El artculo 228, LCT, establece la responsabilidad solidaria entre transmitente y adquirente por las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de la transmisin, es decir, exigibles a ese
momento. Las obligaciones cuya exigibilidad es posterior a la fecha de la transferencia son exclusivas del
adquirente, ya que el transmitente no queda obligado de forma indefinida. En el caso, la transferencia del fondo
de comercio tuvo lugar el 22-3-2004 y la denuncia por causas ajenas a ese negocio jurdico ocurri el
19-4-2004, lo cual limita la responsabilidad solidaria de la adquirente.
CNAT, sala VIII, 30-11-2007, Lpez, Anala c/Dolisa SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
El artculo 228, LCT, que regula en particular el alcance de la responsabilidad del transmitente en los supuestos
de transferencia no puede aplicarse cuando las obligaciones que generan la condena se tornaron exigibles con
posterioridad a la transferencia y no se invoc el carcter fraudulento de la misma, surtiendo en consecuencia
los efectos previstos en la citada norma.
CNAT, sala IX, 6-12-2004, Saavedra, Mara c/Administradora Sanatorial Metropolitana SA y otros s/Despido,
Ms all de que existi un corto perodo en el que ambas empresas prestaron el servicio de salud en forma
conjunta lo que ocurri con anterioridad a la transferencia de activos y a la posterior cesin del contrato de
trabajo de la actora lo cierto es que la circunstancia de que los planes de salud se comercializaran bajo la
denominacin de Provincia Salud-Hospital Francs tiene su razn de ser en el contrato de licencia de uso de
marca suscripto como anexo del contrato de transferencia. En conclusin cabe destacar que la transferencia
operada en los trminos de los artculos 225 y 229, LCT, exime de responsabilidad a la codemandada Provincia
Servicios de Salud SA, as como al Grupo Bapro SA (como controlante de aqulla).
CNAT, sala II, 21-2-2013, Paladino Maglione, Andrea Laura c/Asociacin Francesa Filantrpica y de Beneficencia Hospital Francs y otros s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 6982/2013
La interpretacin sobre la solidaridad establecida en el artculo 62, ley 22.248, debe ser restrictiva, no siendo
equitativo que alcance al cedente por las obligaciones posteriores a la relacin transferida. En el caso, el
trabajador se desempeaba como encargado general de un establecimiento de campo que fue transferido a la
codemandada, reclamndole a la cedente las indemnizaciones por el despido producido siete aos despus de
operada dicha transferencia. Por ello, corresponde hacer lugar a la falta de legitimacin pasiva interpuesta por
la codemandada, pues la solidaridad del transmitente de un establecimiento agropecuario establecida en el
artculo citado se limita a las sumas adeudadas emergentes del contrato hasta el momento de la cesin, aun, a
las que se hallan en curso de adquisicin aguinaldo y vacaciones pero sin comprender a las obligaciones
posteriores a la relacin transferida.
Trib.Trab. de Trenque Lauquen, 19-4-2001, Lobosco, Csar O. c/La Rueda SA y otra, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1824/2008
Acreditada la existencia de fraude a la ley laboral en la transferencia del establecimiento, el sucesor o

adquirente resulta responsable de las obligaciones que, si bien no eran existentes a la poca del traspaso, se
originaron en la maniobra defraudatoria. En el caso, se comprob que el transmitente presion a sus
dependientes para que renuncien y sean tomados por el nuevo empleador sin antigedad.
La estabilidad del delegado gremial no puede ser invocada en los casos de cesacin de actividades del
establecimiento, o de suspensin de tareas, puesto que desaparece el personal representado, mas ello no ocurre
en la hiptesis de transferencia del establecimiento. En este ltimo supuesto pasan al sucesor todas las
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obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la
transferencia, entre ellas, la de respetar la estabilidad consagrada por la ley 23.551.
CNAT, sala I, 31-5-2011, Rostagno, Mara Ester c/Bebidas de Calidad para la Argentina SA y otro s/Despido,
La directiva de los artculos 225/28, LCT, no instituyen al sucesor o adquirente en empleador del
dependiente con efecto retroactivo desde el inicio del contrato, de ste con el transmitente. La obligacin
de extender el certificado previsto en el artculo 80, LCT, forma parte del plexo de obligaciones de quien
detente la titularidad del vnculo contractual en cada etapa, por lo que, la certificacin del lapso anterior
a la cesin debe expedirla exclusivamente el cedente. Ello, claro est, sin perjuicio de la obligacin del
adquirente de hacer constar, en el certificado que extienda, la antigedad anterior adquirida bajo la
dependencia del cedente.
CNAT, sala II, 9-11-2010, Ibez, Marta Leonor c/Consolidar Comercializadora SA s/Indemnizacin art. 80,
LCT. Ley 25.345, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3575/2011
En el supuesto de transferencia o cesin del establecimiento (art. 225, LCT), el contrato de trabajo contina
con el sucesor o adquirente, y el trabajador conserva la antigedad adquirida con el transmitente y los derechos
que de ella se deriven. Al no existir ninguna excepcin normativa con relacin a tales derechos, el adquirente
debe extender el certificado de trabajo por todo el tiempo de servicios que debe reconocerle al trabajador, en
virtud de la antigedad en el empleo adquirida.
CNAT, sala IX, 28-11-2006, Buttiner, Leticia c/Reifschneider Argentina SA y otros s/Despido, Boletn de
No corresponde hacer extensiva la condena solidaria a la entrega de los certificados previstos por el artculo 80,
LCT, al adquirente, ya que ms all de la solidaridad declarada en el caso (en los trminos del art. 228, LCT)
lo cierto es que el vnculo laboral se mantuvo con el transmitente y se extingui cuando an no se haba operado
la transferencia denunciada.
CNAT, sala III, 15-6-2007, Ayala, Miguel c/Mota Lagleyse Manada, Celia y otro s/Despido, Boletn de
La entrega de certificaciones establecida en el artculo 80, LCT, constituye una obligacin individual, ya que
es un deber de cada empresa, segn sus propios registros o libros. Es que la solidaridad tanto la referida en
el artculo 30 como la establecida en el artculo 228 de la LCT no es extensiva a otras obligaciones emergentes
de la calidad de empleador, tales como la obligacin contenida en el artculo 80 de la LCT. Y con mayor razn
an, cuando una de las demandadas ha cumplido con su obligacin de entrega de certificado de servicios y
remuneraciones y, ante la omisin del codemandado, debe soportar el pago de multas.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 23-3-2007, Cortes, Laura Rosana c/Lozze, Luis Mara y
otra s/Ejecucin de sentencia, Sumarios Oficiales de la CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala Lab.,
En el caso el actor se queja por la falta de condena en los trminos del artculo 132 bis, LCT. La demandada
sostiene que ha mediado cesin del contrato de trabajo. Cabe establecer que no obstante existir cesin
contractual el contrato es el mismo, pasando las deudas y acreencias respecto del cedido, del cedente al
cesionario. Por este motivo el accionado no puede manifestar ajenidad respecto de las deudas anteriores del
contrato cedido por lo que corresponde hacer lugar al agravio del actor.
CNAT, sala V, 11-4-2014, Gonzlez, Sergio Oscar c/reas Argentinas SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6151/2014
La lectura detenida del artculo 228 de la Ley de Contrato de Trabajo no deja lugar a dudas que consagra una
solidaridad pasiva amplia, que est muy lejos de ser incoherente con el espritu del Derecho Laboral, ya que
lo que se ha querido es proteger de manera singular al acreedor laboral.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 17-5-99, Bentez, Roberto c/Basaltos Termales SA s/Cobro de pesos y
otros rubros, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 20812/2009
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La condena solidaria del enajenante y el adquirente debe mantenerse por aplicacin de la responsabilidad
solidaria que consagra el artculo 11, ley 11.867, cuando los intervinientes no cumplen con el trmite e
inscripciones que prev la mencionada ley o bien cuando, como en el caso, el cedente continuara despus de
la transferencia, frente al mismo negocio y conducindose como dueo, pues demuestra que nos encontramos
ante una maniobra fraudulenta de su parte, en cuanto simula desprenderse del comercio para desligarse de sus
obligaciones laborales cuando en realidad contina siendo su titular (art. 14, LCT).
CNAT, sala VI, 27-7-2005, Sosa, Orlando c/All Home SRL y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
1. Habindose suspendido el contrato de trabajo en los trminos del artculo 224, LCT, con anterioridad a la
transferencia del establecimiento, son solidariamente responsables el transmitente y el adquirente por los
salarios previstos en dicha norma.
2. Son responsables el transmitente y el adquirente cuando la transferencia del establecimiento coloca al
trabajador en una situacin tal que desconoce quin es su empleador y al requerir a quienes estaban en
posibilidades de serlo, obtiene respuesta negativa de ambos.
CNAT, sala X, 30-9-99, Calomino, Ral Ernesto c/Entel residual y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1123/2004
Habiendo desistido el trabajador de su reclamo contra su exempleadora, no se advierte razn jurdica para que
la empresa codemandada, a la cual se le imputa ser continuadora de aqulla, deba responder por los actos de
terceros.
CNAT, sala VIII, 13-8-2004, Nez, Francisco Mauro c/Itissa SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1394/2006
La cosa juzgada slo se produce y afecta a quienes fueron partes del proceso, sin perjuicio que sus efectos
pueden resultar oponibles tambin a terceros que hayan intervenido oportunamente en el pleito. Sin embargo
extender los efectos de una condena a una persona jurdica que no ha sido demandada, aun cuando se invoque
solidaridad emanada del artculo 228, LCT, afecta la garanta de defensa en juicio consagrada por la
Constitucin Nacional (art. 18), ya que cargara con los efectos de un fallo en cuyo proceso no intervino y no
pudo ejercer sus legtimos derechos.
CNAT, sala I, 31-5-2002, Paiosa, Marcela c/Carlos M. Alsina y Asociados SA y otro s/Despido, Boletn de
No enerva la condena solidaria dispuesta en los actuados en base a los artculos 225 y 228, LCT, el carcter
de adquirente de buena fe y a ttulo oneroso del codemandado, como as tampoco que cumpliera con todos los
recaudos legales establecidos en materia de transferencia de fondos de comercio, pues pudo contar al momento
de la transferencia con los medios necesarios para auditar los libros de comercio, el libro previsto por el
artculo 52, LCT, como as tambin la respectiva documentacin de la transmitente, instrumentos que,
debidamente compulsados, podran haberle informado acerca de los crditos de los empleadores. Extremo que
no se denunci ni se verific en la causa.
CNAT, sala II, 26-12-2006, Gmez, Agustn c/Gozzi, Mara s/Extensin de responsabilidad solidaria, Boletn
En caso de transferencia del establecimiento, el plazo previsto en el artculo 256, LCT, debe computarse a
partir del momento en que el actor tom conocimiento de dicha transferencia. Ello as, toda vez que desde ese
momento el actor poda hacer valer el derecho cuya aplicacin invocara (la responsabilidad solidaria de
transmitente y adquirente), debido a que recin cuando se conoci la existencia del supuesto previsto por el
artculo 225, LCT transferencia del establecimiento se torn aplicable lo dispuesto por el artculo 228 de la
mencionada normativa.
CNAT, sala VII, 21-10-2010, Carrizo, Pablo Domingo y otros s/Extensin de responsabilidad solidaria,
Las obligaciones que asume el adquirente no se limitan a las que tiene el cedente respecto de los trabajadores que
se desempean a la fecha de la transmisin, sino que tambin alcanzan a las deudas de origen laboral de
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trabajadores ya desvinculados o devengadas con anterioridad a la fecha de la cesin. En el caso, se conden al

adquirente a entregar al trabajador la constancia documentada prevista en el prrafo primero del artculo 80, LCT.
SCJBA, 4-5-2011, R., W. A. c/Supermercados Norte SA y otro s/Indemnizacin por despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10308/2011
Aun cuando al momento de operarse la transferencia del establecimiento el contrato de trabajo se encontraba
resuelto, resulta de aplicacin el artculo 228, LCT, por cuanto las dos demandadas resultan responsables por
la totalidad de las obligaciones laborales contradas por el cedente antes de la cesin: el transmitente sigue
siendo el deudor directo y el principal responsable por el crdito que existe a favor del trabajador, y el
adquirente es responsable no como empleador, sino como garante en forma solidaria, por tales crditos. El
adquirente adquiere la calidad de sucesor de la responsabilidad que pesaba sobre el transmitente y anterior
titular del establecimiento, resultando indiferente que los crditos provengan de contratos extinguidos con
anterioridad a la transferencia. Esta solucin coincide con la doctrina del plenario Baglieri sin perjuicio de
lo dispuesto por la ley 26.853.
CNAT, sala VI, 6-11-2015, Surez, Ana Mara c/Evidenciar SRL y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
La falta de registracin de la actora en modo alguno empece ni exime al adquirente de responder en forma
solidaria con el transmitente. Es que cuando se produce la transferencia del establecimiento (art. 228, LCT) el
transmitente sigue siendo el deudor directo y el principal responsable por el crdito que existe a favor del
trabajador, y el adquirente es responsable no como empleador, sino como garante en forma solidaria, por
dichos crditos. El adquirente es sucesor de la responsabilidad que pesaba sobre el transmitente, quien era el
anterior titular del establecimiento, resultando indiferente que los crditos provengan de contratos extinguidos
con anterioridad a la transferencia, en virtud de lo dispuesto en el fallo plenario 289 del 8-8-97.
CNAT, sala X, 8-10-2004, Nhaso, Antonia c/Surez, Amelia y otros s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
En virtud de lo normado por los artculos 225 y 228, LCT, debe entenderse que cedente y cesionario son
responsables por la totalidad de las obligaciones laborales contradas por el cedente antes de la cesin. Dicha
solidaridad comprende todas las deudas existentes antes de la transmisin del establecimiento en cuestin, no
interesando si el contrato de trabajo se ha extinguido con anterioridad a la misma, toda vez que el dispositivo
referido no limita la solidaridad a la continuacin del empleo a rdenes del sucesor o adquirente.
CNAT, sala VI, 30-6-2005, Signorini, Norberto y otros c/Edesur y otros s/Diferencias de salarios, Boletn de
El primer tramo del contrato ocurri cuando el actor contratado por una agencia de servicios eventuales
Cotecsud SA fue destinado a prestar tareas eventuales (que no fueron tales sino las propias de un contrato
de trabajo por tiempo indeterminado) a una empresa de logstica, luego, el accionante fue registrado por dicha
firma Exologstica SA hasta que en agosto de 2003 lo cedi a Carrefour SA con reconocimiento de
antigedad desde su ingreso en fecha 16-1-2003 pero sin considerar el tiempo que labor como dependiente
de la agencia de servicios eventuales antes mencionada. En marzo de 2004, con motivo de un conflicto de
ndole colectiva, se produjo el traspaso del personal primero a una UTE conformada por Tibbet & Britten
Group SA (DHL SA) y TASA Logstica SA hasta julio de 2005 en que se disolvi la UTE y continu prestando
servicios para Tibbet & Britten Group SA (con nueva denominacin DHL SA). La antigedad fue reconocida
por todas las firmas mencionadas a partir de su ingreso a Exologstica SA. La sucesin de transferencias del
contrato de trabajo ocurridas entre los aos 2003 y 2005 no fueron de carcter fraudulento, aunque contienen
un elemento comn que las vincula, esto es, la falta de reconocimiento de la verdadera antigedad del contrato
de trabajo, que se inici 9-4-2001, en el marco de la relacin inicial no eventual que medi entre Cotecsud SA
y Exologstica SA. Esta irregularidad torna responsables a todas las demandadas, pero no por la totalidad de
las acreencias a las que tiene derecho el trabajador, ya que no son empleadores aparentes sino reales y
sucesivos. El fraude en la fecha de ingreso se produjo en el inicio de la vinculacin entre Cotecsud SA y
Exologstica SA y se prolong a lo largo del contrato de trabajo, que es un nico contrato con distintos sujetos
empleadores, que han sido enumerados, ya que al transferirse el universo de derechos y deberes que tena el
anterior empleador se incluyen aquellas relaciones que estaban incorrectamente registradas como la entablada con el actor ya que el nuevo empleador debe subsanar esa falencia registral. Este defecto registral acarrea
la solidaridad de los empleadores transmitentes, pero en la medida temporal en que se extendi el carcter de
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tales a lo largo del contrato de trabajo del actor. Los crditos que se generan en autos derivan de la ruptura
contractual, una de cuyas causas ha sido la defectuosa registracin de la fecha de ingreso, por lo que resulta
adecuado, por razones de equidad, deslindar proporcionalmente la responsabilidad de los sucesivos empleadores tomando como parmetro la cantidad de meses en los cuales el actor se desempe a su favor. La ltima
empleadora debe responder por la totalidad de los crditos que se generaron al momento en el que se
perfeccion la desvinculacin del trabajador y dado que el incumplimiento registral se mantuvo a lo largo del
tiempo, y los crditos se originan al momento del cese, no es procedente la defensa de prescripcin que opuso
la firma de servicios eventuales.
CNAT, sala I, 28-4-2016, Gonzlez, Mariano Javier c/DHL Exel Supply Chain Argentina SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3153/2016
Si bien el artculo 229, LCT, limita la responsabilidad a las obligaciones nacidas hasta el momento del traspaso
y no alcanza a las que se generen con posterioridad, en el caso la causa que motiv el despido fue una conducta
fraudulenta asumida por Consignaciones Rurales SA y mantenida por Swift Armour SA Argentina,
circunstancia que hace responsable a la primera de los perjuicios que fueron consecuencia de su ilicitud y que
en definitiva son las multas e indemnizaciones agravadas consecuentes de la deficiente registracin y los
rubros indemnizatorios del despido con causa en aquellos incumplimientos.
CNAT, sala VI, 31-3-2011, Luna, Oscar Alfredo c/Swift Armour SA Argentina y otros s/Despido, Boletn de
El rgimen de los artculos 225 a 228, LCT, hace expresamente responsable al cesionario del establecimiento
por las obligaciones laborales y de seguridad social que mantuviese pendientes el cedente. Cuando el contrato
de trabajo de la actora pas a la codemandada Centro Gallego, sta adquiri a ttulo propio las obligaciones
futuras y, a la par, responsabilidad vicaria por las pendientes. La asuncin del rol de empleador en la novacin
objetiva producida por la transferencia ha implicado recibir el contrato con todos sus contenidos y todos los
derechos adquiridos por la trabajadora con el anterior titular de ese rol (Fundacin Galicia Saude). En el caso,
la transferencia del establecimiento tuvo lugar a principios de mayo de 2011 y la denuncia por causas ajenas
a ese negocio jurdico ocurri en junio del mismo ao, con lo cual el Centro Gallego de Buenos Aires en su
calidad de cesionario es el nico deudor de todos los rubros reclamados ya que fueron devengados despus de
la transferencia. Concluyendo entonces que no corresponde imponer obligacin alguna a Fundacin Galicia
Saude en su calidad de cedente, como pretende el Centro Gallego (cesionario), ya que las obligaciones
diferidas a condena originadas en la extincin de la relacin laboral con la actora (profesional de la salud
vinculada mediante una locacin de servicios que encubra una relacin laboral) nacieron luego de la
transferencia de establecimiento y pesan exclusivamente sobre el cesionario, dado que en supuestos de
transferencia de establecimiento el cedente no tiene impuesta una garanta solidaria por la ley respecto del
cesionario.
CNAT, sala II, 12-11-2015, Fierro, Paula Cecilia c/Centro Gallego de Buenos Aires, Mutualidad, Cultura y
Accin Social y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 607/2016
Si bien en forma genrica se puede adoptar la tesis amplia o la restrictiva, en relacin con la interpretacin de
los artculos 225 y 228, LCT, hay que tener en cuenta las particularidades del caso concreto y la plataforma
fctica de cada uno, siempre y cuando se advierta la existencia de una temporalidad razonable, que los crditos
laborales hayan estado o podido estar protegidos frente a la transferencia, haya existido o no la intencin de
eludir la responsabilidad solidaria. En el caso, habindose producido el despido del actor en junio de 2010 y
el inicio de actividades por parte del adquirente codemandado conforme la prueba acompaada por la actora
(ticket de compra) que data del 1-2-2012, en consecuencia no resulta operativo lo dispuesto por los artculos 225 y 228, LCT.
C2Trab. de Mendoza, 21-5-2015, Nievas, Jos Luis c/Supermercado Unin de Qiu Li Juan s/Despido,
Por aplicacin de lo normado en el artculo 225, LCT, la solidaridad slo abarca los crditos devengados a
favor del trabajador hasta el momento de la transmisin del establecimiento, incluidos los derivados de la
denuncia del contrato de trabajo a raz de la injuria que le puede provocar al trabajador dicha transmisin. En
el caso, dado que la ruptura de la relacin laboral se produjo seis meses despus de la transferencia y a causa
de una irregularidad registral imputable en forma exclusiva al nuevo empleador, no puede responsabilizarse
al transmitente por obligaciones nacidas del accionar del adquirente. En tales condiciones, no puede extenderse
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la condena al transmitente, ya que la solidaridad prevista en el artculo 228, LCT, no abarca a las deudas
nacidas con posterioridad a la transferencia, que estn exclusivamente a cargo del nuevo empleador.
CNAT, sala VI, 28-6-2013, Choquehuanca, Lidia Roxana Neyra c/Global Health Consulting SA y otros
Habindose producido el despido directo por decisin de la empleadora adquirente de un establecimiento

transferido, se entiende que la obligacin de indemnizar al trabajador es posterior a la transferencia, por lo que
es exclusiva del nuevo empleador, estando excluida la solidaridad del artculo 228, LCT.
C3Trab. de Mendoza, 12-12-2006, Anitori, Laura Alejandra y otros c/Esi Gas SA y otros s/Despido,
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Artculo 229
Es arbitrario el pronunciamiento que responsabiliz en forma solidaria a las codemandadas respecto de la
condena por despido dictada contra una empresa, en tanto la aplicacin al caso de una norma que prev la
responsabilidad solidaria entre empleadores respecto de uno de los supuestos de transferencia del contrato de
trabajo artculo 229, LCT, resulta una infundada conclusin a la que se arrib sin mayor sostn que
dogmticas afirmaciones referentes a la existencia del grupo empresario.
CSJN, 9-11-2000, Cheli, Mara c/Centro de Actividades Termomecnicas SA y otros, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3003/2009
Cuando se produce una novacin objetiva del contrato, en virtud de la cual el sujeto empleador originariamente singular (integrado por una sola empresa) pasa a revestir el carcter de pluripersonal, pues qued
integrado en forma conjunta con otra empresa que se agreg a la primera, tanto por lo dispuesto en los
artculos 225 y siguientes como por va de la previsin contenida en el artculo 229, LCT, la empresa
incorporada asumi en forma solidaria las obligaciones emergentes del vnculo que la primera haba
establecido con el actor. Se trata de un caso en el cual las dos personas jurdicas han utilizado en forma
conjunta e indistinta los servicios de un trabajador, por lo que aplicando analgicamente la solucin
contemplada por el artculo 26, LCT, es evidente que ambas empresas asumieron en forma conjunta el rol
de empleador (pluripersonal) y por ello, la totalidad del objeto de las obligaciones laborales emergentes
de ese nico vnculo puede ser reclamado por el trabajador in solidum a cualquiera de ellas que debe
responder en forma solidaria (arts. 690 y 699, Cdigo Civil).
CNAT, sala II, 20-7-2007, Schauvinhold, Osvaldo c/Marketing In Store SRL y otro s/Despido, Boletn de
En cuanto a las consideraciones referidas a la falta de prueba de que la demandada adquiri un fondo de
comercio, vale mencionar que la carga de tal circunstancia no recae sobre el actor, pues a ste le basta
probar, a los fines de la solidaridad laboral, la fecha de ingreso y la continuacin de su actividad en el
mismo lugar de trabajo bajo la direccin de un nuevo empleador. Cabe recordar que aun en el supuesto de
que no haya habido transferencia de fondo de comercio, conforme dispone el artculo 229, LCT, para que
haya cesin del personal sin el establecimiento, se requiere la conformidad expresa y por escrito del
trabajador, de lo contrario, si se verifica que ste contina en la misma actividad, en el mismo lugar de
trabajo, pero bajo las rdenes de otro empleador, la responsabilidad laboral de ambos es solidaria, ello sin
perjuicio de las acciones de regreso que pudieran llegar a plantearse entre stos; el actor puede elegir
demandar a uno o a otro o bien, a ambos a la vez.
CCCLMin. de Neuqun, sala III, 1-7-2014, Domina, Jos Luis c/Terrosa, Ins y otro s/Despido por otras
1. Resulta procedente el recurso de inconstitucionalidad interpuesto contra la sentencia de Cmara que

consider que el banco accionado no era deudor de las diferencias salariales originadas en las rebajas decididas
por el anterior empleador del actor, ello sin considerar el alcance de la cesin operada entre ambas entidades
financieras de acuerdo a lo prescripto por el artculo 229, LCT, aun en los supuestos en que la transferencia
opera con el consentimiento del trabajador.
2. Acreditada la cesin en los trminos del artculo 229, LCT, y la existencia del derecho a reclamar y percibir
diferencias salariales, la cesionaria resulta responsable solidariamente con la cedente, sin que tal responsabilidad legal pueda verse morigerada o limitada por la firma en conformidad del trabajador o la falta de
observaciones al respecto.
1. No puede aplicarse la multa del artculo 9, ley 24.013, al cesionario del personal, pues a ste no puede
exigrsele el reconocimiento de una fecha de ingreso distinta a la consignada en los recibos de haberes del
perodo anterior.
2. Justifica la extincin del contrato de trabajo el no reconocimiento por parte del empleador de la real
antigedad del personal cedido.
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3. La solidaridad establecida en el prrafo 2, artculo 229, LCT, se limita a las deudas devengadas hasta el
momento de la transferencia de la relacin, sin alcanzar a las que se generan con posterioridad.
CNAT, sala II, 3-12-2003, Salinas, Segundo Enrique c/Rodrguez, Alberto Hugo y Falcn de Rodrguez,
Vicenta Filomena SH s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3412/2004
Ha quedado demostrado que los cambios y traspasos invocados conformaban un procedimiento comn en
dichas empresas, por lo que se considera que la antigedad del acto ha sido fraudulentamente fragmentada, a
efectos de violar sus derechos frente a la disolucin del vnculo, y que corresponde hacer responsables a ambas
codemandadas por la pretensin de autos.
CNAT, sala VI, , 18-6-2012, Torrens, Santiago c/Lamartine SA y otros s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
La finalidad del instituto transferencia (continuidad) del contrato de trabajo en caso de transferencia de
establecimiento tiene justamente como fundamento bsico el de la proteccin del trabajador y su contrato, esto
es, la tutela concreta de los crditos laborales, tanto as que expresamente estipula que en dichos supuestos se
respetar la antigedad adquirida con el transmitente, otorgndole adems la posibilidad al trabajador de darse
por despedido (art. 226, LCT) si con motivo de la transferencia sufriere algn perjuicio. En ese contexto no
puede justificarse la supresin de las condiciones ms favorables de las que gozaba el trabajador al momento
de la transferencia, por cuanto, se estara modificando el ncleo del contrato.
Acreditado el fraude laboral del que resulta responsable el anterior empleador del trabajador (cedente) por
haber ocupado a ste mediante la intermediacin de cooperativas de trabajo que le provean mano de obra para
realizar las tareas propias de su actividad (empaque de fruta), la empresa sucesora de la relacin de trabajo en
virtud de la transferencia de personal operada en los trminos del artculo 229, LCT (cesionaria) resulta
responsable de toda la antigedad adquirida por la actora con su anterior empleador, perodo que incluye el
tiempo en que prest servicios como asociado de las mencionadas cooperativas. De tal forma, cabe afirmar
que el consentimiento expresado por los trabajadores al momento de producirse el traspaso de ninguna manera
signific una renuncia implcita a reclamar los derechos derivados de su real antigedad. As, el cesionario es
el responsable frente a la accionante, al momento de la extincin, de reconocer toda su antigedad con su
correspondiente derecho indemnizatorio; ello sin perjuicio del derecho de repeticin que pueda tener respecto
del cesionario por el tiempo en que intermediaron fraudulentamente las cooperativas si es que se acreditase
que tal informacin no fue dada al tiempo de la cesin.
CTrab. de General Roca, sala 2, 10-10-2013, Sonda, Griselda Lorena c/Moo Azul SA y otro s/Reclamo,
1. La novacin subjetiva de la relacin laboral, artculo 225 de la Ley de Contrato de Trabajo, supone la
transferencia de un establecimiento o parte de l artculo 6 de la mencionada ley, es decir, de la unidad
tcnica de produccin en funcionamiento, del conjunto de elementos materiales e inmateriales coordinados y
ordenados a una explotacin econmica, de los cuales constituyen uno de los elementos de las relaciones
laborales, pero obviamente carece de sentido que puedan ser stas el nico objeto de cesin, salvo el supuesto
distinto del artculo 229 de la misma ley.
2. Si se deja sin efecto la locacin del inmueble donde vena funcionando el establecimiento, comprensiva
de las maquinarias y herramientas necesarias a la explotacin, el personal que pasa a desempearse bajo
dependencia del nuevo locatario, en razn del convenio celebrado entre ste y el anterior, lo hace por causa
de cesin de la relacin laboral, con las consecuencias previstas en el artculo 229 de la Ley de Contrato de
trabajo.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 3-4-95, Medina, Juan Enrique c/Piol, Miguel Oscar y otra s/Sueldos.
Indemnizacin. Preaviso y otros, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros,
La proteccin que las leyes 23.798 y 23.592 contemplan, se tornara ineficaz si se autorizara a las empresas a
no completar los estudios y consultas recomendados por los profesionales mdicos que realizan el examen
preocupacional. De tal forma, resulta inadmisible lo manifestado por el empleador en cuanto a que, encontrndose frente a la situacin de tener que completar los estudios pertinentes, no permiti el ingreso del trabajador
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en el caso, se llevaba adelante una transferencia del personal invocando el derecho a la libertad de contratar,
sin esclarecer debidamente los motivos que descarten la existencia de discriminacin por ser el trabajador
portador de HIV.
CNCiv., sala F, 4-8-2005, F., V. H. c/Fiat Argentina SA s/Daos y perjuicios, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 685/2006
El supuesto que prev el artculo 229, LCT, si bien implica el reconocimiento de antigedad a todos los efectos
para los cuales es relevante, no incluye la entrega del certificado de trabajo por el tiempo anterior al acto de
cesin, durante el cual la demandada no revisti el carcter de empleadora. Como el certificado debe traducir
los asientos del registro del artculo 52, LCT, el cesionario nunca podra extenderlo vlidamente respecto de
circunstancias anteriores a la cesin, que no pudieron ser objeto de asiento en sus registros.
CNAT, sala VIII, 29-8-2003, Etchegaray Sarate, Ana Mara c/Aguas Dadone de Argentina SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1853/2007
Conforme el organigrama funcional de la empresa demandada y su grupo econmico se deja constancia que
no se altera la estructura jurdica de la empresa ni la de sus dependientes. Para acoger la pretensin de la actora
debera probarse su prestacin de servicios por partida doble, ello no surge de los recibos acompaados porque
de mediar dos contratos laborales deberan existir dos liquidaciones de sueldos separados. Se concluye que el
actor fue transitoriamente afectado a prestar servicios en el Instituto en una suerte de cesin similar o anloga
a las previstas por el artculo 229 de la Ley de Contrato de Trabajo.
C3Lab. de Paran, sala 1, 16-4-2001, Grauberg, Aquiles c/Instituto Autrquico Provincial del Seguro s/Cobro
Un convenio celebrado por dos organismos gubernamentales, para reglar entre s derechos y deberes originados en una transferencia de servicios, y sus correspondientes establecimientos no modifica vlidamente, con
relacin a sus trabajadores, lo que una ley nacional establece en orden a la responsabilidad por accidentes de
trabajo (art. 31 de la Constitucin Nacional).
CNAT, sala VII, 9-2-2001, Ravazenghi, Ana c/Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires s/Accidente,
Toda vez que no se acredit ni se invoc la existencia de una interrupcin temporal apreciable entre las
supuestas renuncias de los actores al empleo que tenan en la empresa originaria y el inicio de la prestacin
de servicios que desarrollaron en favor de la segunda, en el marco de la misma actividad empresaria, aun
cuando las codemandadas no formaban parte de un grupo econmico permanente comercial, es evidente que
medi transferencia de la explotacin y una cesin de los contratos de trabajo que la empleadora originaria
tuvo con los actores, en favor de la segunda empresa. En virtud de esa cesin y de lo dispuesto por el
artculo 229, LCT, esta ltima resulta responsable por la totalidad de las obligaciones emergentes del vnculo
original, entre las cuales se encuentra la de reconocerles la real antigedad adquirida por cada uno de ellos.
CNAT, sala II, 23-10-2007, Martnez, Fernando c/Esencia Argentina SA y otros s/Despido, Boletn de
No puede considerarse que media transferencia en los trminos de los artculos 225/228, LCT, cuando a travs
de un acuerdo marco, suscripto entre una empresa y un sindicato, se dispone que dicha empresa proceder
al despido sin causa de determinado nmero de trabajadores y a solicitar el ingreso de parte del personal a otra
empresa. La cesin debe pactarse entre las empresas cedente y cesionaria, y los trabajadores prestar servicios
para la cesionaria sin solucin de continuidad.
CNAT, sala II, 23-2-2011, Novillo, Andrs Eusebio c/Servicios Compass de Argentina SA y otro, Boletn de
No se encuentra acreditada la existencia de una cesin de personal (art. 229, LCT), ni la configuracin de la
transferencia de establecimiento (art. 225, LCT) en el caso del trabajador que renuncia a sus tareas, y luego es
incorporado al personal de un nuevo comercio con similar explotacin en el mismo inmueble que el anterior.
Esto es as por haber rescindido el primer empleador el contrato de locacin respecto del inmueble lugar de
la explotacin, y haber sido el trabajador tomado bajo dependencia del segundo empleador con posterioridad
a la celebracin de un nuevo contrato de locacin entre ste y el propietario del inmueble de referencia. Es
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decir, que no ha existido vnculo jurdico alguno con virtualidad sucesoria respecto de la explotacin entre las
supuestas cedente y cesionaria, que permita la aplicacin de la normativa mencionada precedentemente.
CNAT, sala X, 25-4-2007, Manganiello, Rosa c/Katrine SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
4110/2007
El artculo 229, LCT, en lo que atae a la solidaridad establece que el cedente y cesionario responden
solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida. Es de observar que la
norma no hace distincin alguna entre obligaciones anteriores o posteriores a la cesin del personal, y desde
esa ptica, conforme a la mxima Ubi lex non distinguit, nec non distinguere debemus, forzoso resulta
concluir que el cesionario sigue siendo responsable de las consecuencias de la relacin laboral cedida, aun
respecto de las obligaciones generadas con posterioridad a la cesin. Existe, adems una razn de peso, para
concluir de esa forma. Cuando se produce la transferencia del establecimiento juntamente con el personal, ste
sigue ligado al bien principal que resulta ser el asiento del privilegio de que gozan los crditos del mismo,
conforme lo determina el artculo 268, LCT. En cambio, cuando se cede el personal sin que comprenda al
establecimiento, el mismo queda expuesto a la eventual insolvencia del cesionario.
CNAT, sala III, 22-10-2012, Iglesias, Antonio Jess c/Simn Cachan SA y otros s/Despido, Boletn de
La regulacin para el supuesto de transferencia del contrato de trabajo inserta en el Ttulo XI de la LCT est
prevista con alcance general. Pero cuando ese negocio jurdico est vinculado con la declaracin de quiebra
del anterior titular del contrato de trabajo, la solucin est especialmente contemplada en el artculo 199, ley
24.522, que establece: El adquirente de la empresa cuya explotacin haya continuado, no es considerado
sucesor del fallido y del concurso respecto de todos los contratos laborales existentes a la fecha de la
transferencia...
CNAT, sala III, 14-10-2009, De Giuli, Nstor Pedro c/Eskabe SA s/Diferencias de salarios, Boletn de
La ruptura de la relacin laboral no se purga o invalida por el hecho de que los actores del principal hayan
aceptado continuar trabajando para el Estado (primero) y para Cofrac SA (despus) pues lo que los obreros
aceptaron fue lo que el Estado expresamente les propusiera, esto es, una nueva relacin laboral totalmente
desvinculada de la que tenan con COFILAR Ltda. como que no era una relacin estable, ni reconoca ms
antigedad que la fecha de la nueva contratacin.
TSJ de La Rioja, 23-11-84, Provincia de La Rioja s/Casacin en: Nez, Jos Jess y otros c/Cofilar Ltda.
s/Laboral, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de La Rioja, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2680/2013
Si bien se comparte la doctrina de la CSJN por la cual ningn habitante tiene un derecho irrevocablemente
adquirido al mantenimiento de normas jurdicas determinadas; en el sub lite el convenio de transferencia oper
para los trabajadores sin soslayar sus derechos laborales adquiridos, los cuales son protegidos por el
principio de irrenunciabilidad que rige en materia laboral. La Empresa Provincial de Energa de Crdoba
(EPEC) al acordar la transferencia del personal perteneciente a Nucleoelctrica Argentina SA estableci la
incorporacin del actor respetando sus funciones, remuneracin y licencia gremial obtenida en funcin del
cargo detentado en APUAYE (Asociacin de Profesionales Universitarios del Agua y la Energa Elctrica),
entidad de primer grado y con personera gremial; esto ltimo no obstante que el colectivo de trabajadores de
EPEC se hallaran representados por el Sindicato Regional de Luz y Fuerza. En virtud de lo expuesto, result
injustificada la retencin de haberes decidida por la empresa tras no lograr que el trabajador retome sus tareas,
ello as, en tanto ste haba obtenido una renovacin del cargo en la entidad sindical a la cual sigui
perteneciendo luego de producido su traspaso, situacin que ya haba acontecido tres aos antes sin que
existiera ningn tipo de cuestionamiento por parte de la accionada. Tal accionar patronal import una
modificacin de las condiciones contractuales (art. 52, ley 23.551), contraria a la proteccin legal que
detentaba el accionante como representante sindical.
CTrab. de Crdoba, sala VI, 7-2-2013, Angeletti, Luis c/Empresa Provincial de Energa de Crdoba s/Ordinario.
Haberes, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7904/2013
1. Dado que mediante resolucin de la Secretara de Transporte se revoc la autorizacin precaria que tena
una empresa de transporte, autorizndose en su reemplazo a otra en forma provisional para continuar con dicho
servicio, en condiciones tales de asegurar la prestacin laboral al actor y reconocindosele su antigedad y su
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nivel remuneratorio, resulta aplicable la disposicin contenida en el artculo 227, LCT. Segn surge del fallo
plenario 308 (Failla, Juan Carlos y otro c/DUVI s/Diferencias de salarios), se ha considerado que el
ordenamiento laboral prescribe una suerte de solidaridad legal con un sistema de inoponibilidad al acreedor
por el hecho objetivo de la transferencia misma como realidad y con una teleologa protectoria que es la que
inspira, en general todo el captulo de la Ley de Contrato de Trabajo la tesis ms amplia es ms coherente con
el concepto diferenciado entre empresa y empleador que la LCT consagra y desde todo punto de vista, parece
ms razonable una interpretacin sin solucin de continuidad cuando se da la hiptesis de trabajadores que
siguen desempendose incorporados a la unidad productiva ajena, sin otro cambio visible que la esfera
subjetiva a la que aludiera Mario Deveali al bautizar la novacin como modificacin del sujeto (de la opinin
del fiscal general en el fallo plenario citado) (del voto de la Dra. Guthmann, en minora).
2. No cabe hacer lugar al reclamo de pago de remuneraciones y diferencias salariales con fundamento en los
artculos 225 a 228, LCT, ante el caso de revocacin de la autorizacin precaria para prestar el servicio pblico
de transporte y el posterior otorgamiento del permiso para la prestacin de similar servicio por parte de la
misma autoridad estatal a favor de otras dos empresas, puesto que no nos hallamos frente a un supuesto de
transferencia sino de cese del servicio pblico (del voto del Dr. Moroni, por la mayora).
3. En los supuestos de concesiones no resultan aplicables las normas de los artculos 225 a 228, LCT. As, en
los casos de adjudicacin de una concesin (pblica o privada) no hay transferencia del establecimiento,
porque no existe un vnculo que una al concesionario anterior con el posterior (del voto del Dr. Guisado, en
mayora).
CNAT, sala IV, 22-8-2006, Coria, Carlos Alberto c/Empresa San Vicente SA de Transporte s/Diferencias de
Si bien el telegrama de renuncia remitido por el actor ha reunido los recaudos formales previstos en el artculo
240, LCT, lo cierto es que en los hechos no produjo la extincin del vnculo por cuanto ste continu en cabeza
de la empresa principal que decidi incorporarlo a su plantel como empleado en relacin directa de dependencia y asignarle iguales tareas pero con relacin a un grupo de clientes diverso. En el caso, el trabajador se
desempeaba en un call center atendiendo los clientes de la empresa a la cual se incorpor un da antes de
enviar la renuncia a su empleador, es decir, las tareas desarrolladas fueron las mismas, y por aplicacin del
principio de primaca de la realidad no puede sostenerse la existencia de una contratacin originaria y
totalmente independiente, por lo tanto la situacin debe encuadrarse en un supuesto de transferencia del
CNAT, sala II, 5-3-2012, Alanis, Patricia V. c/Sony Argentina SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
3279/2012
Se confirma el pronunciamiento de grado en tanto concluy que la actora demostr haber comenzado a trabajar
en la fecha denunciada a favor de la persona fsica codemandada y que, tras enviar su renuncia, continu
laborando en forma ininterrumpida y sucesiva, ocupando el mismo lugar fsico en el establecimiento, en otras
dos firmas comerciales dirigidas tambin por el mismo sujeto coaccionado, el cual resulta deudor solidario por
imperio del artculo 225, LCT. As, surge evidente la fragmentacin fraudulenta de la antigedad de la
trabajadora, en tanto se la hizo figurar como dependiente en forma personal del apelante, para luego y, formal
renuncia mediante la cual resulta invlida, registrarla primero para una sociedad comercial y sin solucin
de continuidad, para otra firma. Finalmente, por aplicacin del principio de primaca de la realidad, que no es
ms que la determinacin tcnico-jurdica del llamado coloquialmente sentido comn, y los hechos descriptos
permiten concluir que la renuncia no ha sido autntica, sino que ha mediado una velada cesin de personal
(art. 229, LCT), con aceptacin implcita a travs del telegrama de renuncia.
CNAT, sala I, 29-10-2014, Gentile, Mariana c/Gouda SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
8672/2014
Acreditada la cesin del contrato de trabajo en los trminos del artculo 229, LCT, y que no se efectuaron los
depsitos al fondo de cese laboral o de desempleo por parte del cedente ni del cesionario, cabe concluir que
aqul resulta solidariamente responsable respecto de los aportes al referido fondo devengados al tiempo de la
cesin. Ello as, por cuanto los aportes al fondo de cese laboral deben ser depositados por el empleador
mensualmente y en los plazos previstos en la ley (arts. 15 y 16, ley 22.250), es decir, se devengan mes a mes
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como la remuneracin del trabajador, sin perjuicio de que la disponibilidad y exigibilidad del referido fondo
por parte del trabajador est diferida hasta el momento del cese de la relacin laboral.
CSJ de Tucumn, 30-10-2012, Sequeira, Lorenzo Domingo c/Nez, Jos Ral y otro s/Cobros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2797/2013
A pesar de la modificacin en la titularidad de la explotacin, medi una verdadera continuidad en la prestacin

de tareas por parte de los actores quienes trabajaron sin interrupciones bajo la dependencia de los distintos
responsables del establecimiento siendo el demandado el ltimo empleador. No empece la precedente
conclusin la defensa de este ltimo en cuanto pretendi prevalerse del supuesto acuerdo rescisorio que habra
celebrado el actor con el anterior responsable del establecimiento por cuanto el supuesto pago de las
indemnizaciones no ha sido acreditado de ninguna forma. En suma, el artculo 229, LCT, se refiere a la cesin
del contrato, que se transfiere a otro empleador, produciendo una novacin subjetiva y en autos qued probado
que pese a la modificacin en la persona del empleador el actor continu trabajando sin interrupciones desde
su ingreso hasta el egreso. Es ms, uno de los testigos (compaero de trabajo), conocedor en forma directa de
la situacin, afirm que todos los trabajadores, pasaron de trabajar en la Bodega al galpn, en una suerte de
transferencia pluriindividual.
C2Trab. de Mendoza, 18-8-2015, Boggio, Nelda Lilia y otros c/Santos, Rodolfo Edgardo s/Ordinario,
1. El artculo 229, LCT, bajo el ttulo de Cesin de personal, reglamenta una hiptesis muy particular
transferencia pura de la relacin de trabajo sin transferencia de establecimiento para lo cual impone la
aceptacin expresa y por escrito del trabajador generndose la responsabilidad de la principal sin que la
transferencia se haya operado.
2. Habindose configurado fraude a la ley laboral, la cesin del contrato del actor se torna nula a su respecto
(arts. 14 y 29, LCT), por lo que la solidaridad prevista en el artculo 229, LCT, alcanza a las deudas generadas
con posterioridad a ese momento (del voto del Dr. Negri).
SCJBA, 7-3-2007, Moya, Dante Luis c/Agrcola Industrial del Plata SRL y otro s/Despido, Jurisprudencia de
la Provincia de Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6242/2007
El artculo 229, LCT, prev la solidaridad entre cedente y cesionario respecto de las obligaciones surgidas con
anterioridad a la cesin y no incluye en ningn caso a las obligaciones nacidas con posterioridad. Pero si, como
en el caso, existe un acuerdo entre las partes estableciendo una solidaridad especfica para las obligaciones
originadas con posterioridad a la transferencia del contrato (en el caso referida a la indemnizacin por
antigedad) ello no modifica la que establece la ley a cargo de la cesionaria respecto a las obligaciones
posteriores a la cesin, pues sta no deja de ser responsable de todo lo que corresponde en concepto de tal
indemnizacin, slo que la condicin pactada entre las partes denota que, por una parte proporcional de esa
indemnizacin, adems de la cesionaria, va a ser responsable la cedente, lo cual no est previsto en el
artculo 229 citado, pero es aplicable por va de lo dispuesto en el artculo 7, LCT.
CNAT, sala II, 13-4-2007, Arribillaga, Carlos c/IECSA SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
En el caso los accionantes sostienen que la demandada Nacin AFJP SA emple el mecanismo de la cesin de
personal para eludir la aplicacin de una norma indisponible como es la ley 26.425, y la cual, segn entienden,
ordena extinguir la relacin y abonar las indemnizaciones correspondientes al despido incausado. En modo
alguno ello es as, lo que la normativa prev es justamente que, para el caso en que se haya dispuesto un despido
directo por parte de la administradora de fondos de jubilaciones y pensiones, se garantice el empleo de los
dependientes no jerrquicos, incorporndolos al Estado nacional en cualquiera de sus dependencias. Por otra
parte, los actores prestaron su conformidad con la cesin al Estado nacional habida en los trminos previstos
en el artculo 229, LCT, sin que hubieran demostrado la existencia de vicio alguno de la voluntad. Es decir,
que el objetivo de la ley 26.425, en lo que se refiere a garantizar el empleo de los dependientes de las AFJP,
fue cumplido.
CNAT, sala VI, 31-5-2012, Rizzo, Miriam Graciela y otro c/Nacin AFJP SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7169/2012
El actor apela la antigedad computada en primera instancia y sostiene que debi haberse tenido en cuenta el
lapso de tiempo durante el cual prest servicios en la entidad federativa de la cual el banco accionado tena
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casi el 92% del capital social (art. 33, ley 19.550). As, se pudo acreditar que el trabajador se desempe 8 aos
para el banco y que tras renunciar ingres a prestar servicios para la entidad mencionada durante casi 5 aos
y, ante una nueva renuncia, volvi a desempearse a favor de su primer patrn. De la pericial contable y de la
prueba testimonial surgieron elementos que permitieron afirmar que la primera renuncia efectuada por el
accionante tuvo por fin satisfacer los requerimientos formales de la entidad bancaria, dado que la prestacin
del actor se desarroll sin solucin de continuidad para una institucin en la cual el banco tena una injerencia
que lo posicionaba como controlante. Finalmente, y por aplicacin del principio de primaca de la realidad,
se puede afirmar que la renuncia no ha sido autntica, sino que ha mediado una velada cesin de personal
(art. 229, LCT), lo cual habilita a computar la antigedad adquirida por el actor en su desempeo para la
entidad federativa en la determinacin de la indemnizacin debida por el banco tras decidir de manera
injustificada la extincin del contrato de trabajo.
CNAT, sala I, 10-6-2014, Esman, Mario c/Banco Credicoop Cooperativo Ltdo. s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5545/2014
En la cesin del personal que contempla el artculo 229, LCT, es indispensable el consentimiento del
dependiente, quien puede negarse a aceptar la cesin sin necesidad de invocar perjuicios actuales o futuros ya
que no se le puede imponer un cambio de empleador. La cesin puede ser rechazada por el trabajador sin
explicacin alguna y sin necesidad de probar la existencia de perjuicio material o moral ya que el artculo
referido no establece que su negativa deba ser fundada, ni lo obliga a probar que la transferencia del contrato
le causa perjuicios.
CNAT, sala IV, 19-12-2007, Serra, Natalia c/Peoplesolf Argentina SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1210/2008
Producida la cesin del contrato de trabajo del actor, reconocindose su antigedad reclamada en la demanda,
sin que se advierta la existencia de algn incumplimiento por parte de sus predecesoras que motivare la
extensin de solidaridad resultante de la relacin cedida, encuadrada en el artculo 229, LCT, el cesionario
resulta ser el nico responsable por las deudas originadas con posterioridad a esa fecha y no la sociedad
transmitente.
CNAT, sala VIII, 17-10-2006, Albe, Marcelo Javier c/Golden Chef SA y otros s/Despido, Boletn de
Cuando la transferencia del contrato de trabajo es motivada especficamente por la cesin del personal, ha de
requerirse la conformidad expresa y por escrito del trabajador, y aun cuando mediare tal conformidad, tanto el
cedente como el cesionario son solidariamente responsables por todas las obligaciones resultantes de la
relacin de trabajo cedida. En el caso sub examine, la empleadora pretende liberarse de su responsabilidad
alegando la transferencia del contrato de trabajo sin siquiera haber cumplido con las exigencias de fondo y
forma previstas en el artculo 229, LCT, lo cual conlleva su improcedencia, mxime cuando el propio
trabajador ha manifestado su disconformidad expresa con la cesin pretendida.
CCCLMin. de Neuqun, sala III, 4-9-2012, Biagini, Mario Ramn c/Empresa de mnibus Centenario SRL y
otro s/Despido por otras causales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10071/2012
ratificacin en cuanto le asign igual jerarqua normativa que las leyes del trabajo import una reforma de
La transferencia del contrato de trabajo sin que medie transferencia del establecimiento entendido ste como
unidad de produccin verdaderamente autnoma, y no una mera divisin de otro puede ser rechazada por
el trabajador, sin explicacin alguna, puesto que tal es la situacin prevista en el artculo 229, LCT. Esta norma
no impone al trabajador ninguna condicin para no suscribir conformidad con el ser cedido o transferido
su contrato a otro empleador. Simplemente requiere su conformidad expresa y por escrito. Slo en otra
hiptesis o situacin diferente el trabajador tiene la obligacin o ms bien la carga de demostrar en juicio
que haya habido circunstancias justificativas para rechazar el cambio de empleador, como est previsto en el
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artculo 226, LCT, pero esto es as en los supuestos de transferencia de establecimiento incluido el personal.
Descentralizar o tercerizar una simple divisin de la estructura empresarial no configura el caso de
transferencia de establecimiento previsto en el artculo 226 ya citado.
CNAT, sala VII, 10-8-98, Gonzlez, Rodolfo c/Compaa Interamericana de Automviles SA s/Despido,
El trabajador es asumido por el cesionario en las condiciones existentes al tiempo de la cesin, lo que incluye
su categora, antigedad y remuneracin. Por ello, ante una disminucin unilateral de la remuneracin
impuesta por el cedente, el trabajador cuenta con el derecho a reclamar al cesionario las diferencias salariales
no prescriptas, en virtud de la responsabilidad solidaria establecida en el artculo 229, LCT.
CNAT, sala VIII, 19-4-2001, Muente, Siro Alfredo y otro c/Laboratorios Armstrong SA y otros s/Cobro de
Si bien de las actas de directorio surgira que en el caso se habra tratado de una transferencia de establecimiento, en los trminos del artculo 225, LCT, lo cierto es que de los elementos obrantes en autos no se advierte
que lo que se hubiera transferido pueda considerarse una unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de
los fines de la empresa a travs de una o ms explotaciones, definido como establecimiento en el artculo 6,
LCT. Cierto es que el directorio de BCA SA dispuso la divisin de los servicios de comercializacin de
productos, de los de logstica y operacin de depsito, constituyendo dos unidades de negocios separadas, pero
no se advierte que cada una de ellas conformara una unidad tcnica de ejecucin distinta y autnoma. De modo
que, lo que aconteci en la causa fue una transferencia de personal en los trminos del artculo 229, LCT, que
como indica la norma, requera de una aceptacin expresa y por escrito del trabajador.
CNAT, sala II, 30-5-2013, Salazar, Diego Martn c/BCA Bebidas de Calidad para Argentina SA y otro
La cesin del contrato de trabajo realizada por una empresa a favor de otra carece de validez y por ello de
efectos jurdicos si no existi consentimiento expreso y por escrito del trabajador en los trminos de lo
dispuesto por el artculo 229, LCT, formalidad requerida legalmente y que no puede ser suplida por el mero
hecho de continuar laborando (arts. 12 y 58, LCT y art. 919, Cdigo Civil).
CNAT, sala VI, 12-11-2004, Farfor, Jos c/Helvens SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
Si bien el artculo 229, LCT, limita la responsabilidad a las obligaciones nacidas hasta el momento del traspaso
y no alcanza a las que se generen con posterioridad, en el caso la causa que motiv el despido fue una conducta
fraudulenta asumida por Consignaciones Rurales SA y mantenida por Swift Armour SA Argentina,
circunstancia que hace responsable a la primera de los perjuicios que fueron consecuencia de su ilicitud y que
en definitiva son las multas e indemnizaciones agravadas consecuentes de la deficiente registracin y los
rubros indemnizatorios del despido con causa en aquellos incumplimientos.
CNAT, sala VI, 31-3-2011, Luna, Oscar Alfredo c/Swift Armour SA Argentina y otros s/Despido, Boletn de
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Artculo 230
En los considerandos del decreto 1383/96 de creacin del ENABIEF se indica que frente a la desaparicin de
EFA se procede a crear un ente que permita concentrar los derechos y obligaciones inherentes al patrimonio
ferroviario y al que transfieren los bienes no concesionados, y de su articulado, as como del decreto 1737/94,
se desprende la aplicacin de la LCT en su mbito, lo que torna aplicable en el caso del actor, que ha
demostrado que se desempe sin solucin de continuidad para ambas demandadas, el juego de los artculos 225 a 228, LCT.
CNAT, sala II, 21-3-2006, Bengolea Wernicke, Fernando c/Organismo Nacional de Administracin de Bienes
y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2948/2009
El artculo 230 de la LCT expresamente excluye al Estado (al referirse en sentido general al Estado, queda
comprendido el Estado central, los Estados provinciales y las municipalidades) de lo dispuesto en el Ttulo XI
de la norma general. No es ocioso recordar, que la solidaridad constituye una excepcin a los principios del
Derecho comn, los cuales indican una reparticin de la deuda entre los obligados y del crdito entre los
acreedores. Tratndose de un supuesto de excepcin no hay solidaridad tcita, o inducida por analoga,
requirindose para admitirla una voluntad explcita de las partes o una decisin inequvoca de la ley: toda duda
al respecto implica ausencia de solidaridad.
STJ de Santiago del Estero, 30-10-2009, Bayugar, Graciela B. y otro c/Agencia de Turismo y/u otro s/Diferencia
de haberes. Casacin laboral, Secretara de Informacin Jurdica del Poder Judicial de Santiago del Estero,
No corresponde extender la responsabilidad a la Municipalidad por las obligaciones laborales incumplidas por
la empresa de transporte pblico. Si bien sta debi realizar los actos necesarios y conducentes a proveer y
garantizar un servicio pblico ya que la firma prestadora se encontraba con problemas financieros y econmicos, la actividad fue asumida al solo efecto de garantizar la prestacin de que se trata. sa es la interpretacin
que cabe dar a la letra del artculo 38, Carta Orgnica Municipal de Crdoba.
TSJ de Crdoba, 20-4-2011, Municipalidad de Crdoba s/Recurso de casacin en: Ramrez, Ren Gerardo
c/Transporte Automotor Docta SA y otros s/Ordinario. Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7415/2011
1. Debe resaltarse que, ni en esta instancia casatoria, ni en la instancia de mrito, se ha cuestionado la

razonabilidad y constitucionalidad de la norma del artculo 230 de LCT por lo que su plena vigencia y
aplicabilidad se encuentran fuera de toda discusin.
2. El apartamiento al rgimen previsto en los artculos 225 a 229 (LCT) no se desvirta por el hecho de que el
Estado haya dispuesto aplicar a la relacin que cre con los ahora actores, las disposiciones de un convenio
colectivo que rige para la actividad privada, ya que ese convenio actu como conjunto normativo supletorio
que garantizara a los afectados por la recuperacin del establecimiento, la menor cantidad de daos posibles,
pero siempre y cuando esas normas fueran compatibles con las pautas expresas de contratacin fijadas en la
ley y el decreto respectivos. En realidad, se trata de un rgimen mixto.
3. La ruptura de la relacin laboral no se purga o invalida por el hecho de que los actores del principal
hayan aceptado continuar trabajando para el Estado (primero) y para Cofrac SA (despus) pues lo que los
obreros aceptaron fue lo que el Estado expresamente les propusiera, esto es, una nueva relacin laboral
totalmente desvinculada de la que tenan con COFILAR Ltda. como que no era una relacin estable, ni
reconoca ms antigedad que la fecha de la nueva contratacin.
4. Con ello, viene a concordar la disposicin del artculo 230 de la Ley de Contrato de Trabajo, que exime al
Estado de las disposiciones de los artculos 225 a 229 de la misma ley, es decir, lo exime de la solidaridad con
el anterior empleador, en el pago de los dbitos laborales que puedan existir a favor del personal que el primero
tena en el establecimiento o empresa asumido por el Estado, posicin a la que vena adhiriendo numerosa
doctrina y jurisprudencia, aun antes de que existiera una norma expresa como el ya indicado artculo 230 y
mucho ms en la actualidad, en que existe una norma expresa en tal sentido.
5. Considrase que el tribunal de mrito ha incurrido en errnea aplicacin de la ley, ya que ha dejado de aplicar
al caso, siendo aplicables, las disposiciones del artculo 230 de la LCT que eximen al Estado provincial de toda
responsabilidad por los dbitos laborales nacidos a favor de los actores-recurridos en el perodo de tiempo en
que como obreros de COFILAR Ltda., desempearon funciones en la planta que esta ltima adquiriera al
Estado en Chilecito.
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6. Buscando morigerar los alcances de esta norma, la doctrina ha afirmado que el artculo 230 en cuestin no
se aplica cuando se trata de empresas del Estado o sociedades annimas estatales o mixtas o el Estado se somete
expresamente al rgimen de la Ley de Contrato de Trabajo, circunstancias todas que no se dan en el
presente caso.
7. Aunque el Estado acte sometindose en sus relaciones al Derecho Privado, esas normas privadas slo son
aplicables en principio externamente, es decir, frente a terceros, ya que internamente, es decir, con relacin a
sus agentes, esa relacin es siempre de Derecho Pblico. Por ello aun cuando en forma expresa se determine
que a la relacin de empleo le ser aplicable el Derecho Privado, no se cambia la naturaleza de la relacin ya
que ello determina una voluntaria sumisin del Estado a normas privadas, pero no una mutacin de la esencia
de la relacin, que sigue siendo pblica.
TSJ de La Rioja, 23-11-84, Provincia de La Rioja s/Casacin en: Nez, Jos Jess y otros c/Coflar Ltda.
s/Laboral, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de La Rioja, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2680/2013
El artculo 230, LCT, establece que lo dispuesto en el Ttulo XI (relativo a la transferencia del contrato de
trabajo) no rige cuando la cesin o transferencia se opere a favor del Estado, lo que determina que no se
verifique, en tales casos, ni la transferencia de la relacin, ni el traspaso de las deudas devengadas ni
responsabilidad solidaria. Cabe agregar que, si el trabajador contina laborando en el establecimiento cedido
al Estado, habr constitucin de una nueva relacin, con prdida de la antigedad, a menos que la normativa
que la dispone prevea una solucin distinta.
CNAT, sala II, 30-11-2011, Carsen Pittaluga, Miguel c/Correo Oficial de la Repblica Argentina SA s/Diferencias de salarios, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1114/2012
Debe entenderse que no hubo continuidad de la relacin laboral entre la actora y el ISSJP, ente que absorbi
a la Asociacin Francesa Filantrpica de Beneficencia (Hospital Francs) mediante la expropiacin dispuesta
por ley 26.272. El artculo 230, LCT, dispone que lo estipulado en ese ttulo no rige cuando la cesin o
transferencia se opere en favor del Estado. No existe cabida fctica ni jurdica para las normas que disea el
Ttulo XI, De la transferencia del contrato de trabajo, ttulo que en su artculo 230, expresamente excluye de
sus normas al caso de la cesin o transferencia que se opere a favor del Estado, entendido ste desde una
comprensin amplia.
CNAT, sala II, 9-11-2015, Nasrala, Anbal Washington c/Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC
J 2338/2016
Toda vez que de los trminos del contrato suscripto entre el actor y la empresa predecesora surga la obligacin
de ste de abonar la remuneracin en dlares estadounidenses, tal obligacin, elemento crucial de la relacin,
se encontraba alcanzado no slo por el compromiso expreso de la adquirente, quien mantuvo todas y cada una
de las condiciones del contrato de trabajo habido con la transmitente, sino que tal obligacin resulta ineludible
de conformidad con la previsin del artculo 225, LCT.
CNAT, sala IX, 31-10-2005, Boveri, Vctor c/Universal Compression Argentina SA y otro s/Despido, Boletn
Acreditado que la afeccin padecida por el trabajador en su columna continu agravndose por la realizacin
de sus tareas habituales de reparto de correspondencia domiciliaria (cartero) aun con posterioridad al momento
en que el Estado nacional asumi la explotacin de la empresa de correos para la cual trabajaba el actor en
virtud de la rescisin de la concesin ordenada por el decreto 1075/2003; cabe afirmar que no resulta aplicable
la exencin de responsabilidad del artculo 230, LCT, en tanto la condena no se deriva de una extensin
de responsabilidad solidaria por la transferencia del establecimiento (arts. 225 a 228, LCT) sino que se funda
en un factor de atribucin de responsabilidad objetiva por su propia actividad empresaria (art. 1113, Cdigo Civil).
CNAT, sala X, 25-10-2010, Sejas, Alejandro Daniel c/Correo Oficial de la Repblica Argentina SA y otro
Cabe condenar solidariamente a las codemandadas a la entrega del certificado de trabajo al actor, aun cuando
no haya mediado una sucesin convencional en la continuacin de la explotacin entre ellas (arts. 225/229,
LCT). En el caso, el primer empleador ATC SA, para quien el trabajador labor de abril a diciembre
de 2000, fue disuelto y liquidado mediante decreto 94/2001 y en su reemplazo creado el Sistema Nacional de
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Medios Pblicos Sociedad del Estado. Dicha solidaridad emana de lo dispuesto en el fallo plenario 289 dictado
en los autos Baglieri, Osvaldo c/Francisco Nemec y Ca. SRL y otro s/Despido. Y si bien el decreto 94/2001
dispuso que los pasivos devengados con anterioridad al 30-11-2000 seran cubiertos por el Estado, el mximo
tribunal se ha pronunciado favorablemente respecto al principio de incolumidad de los derechos de los
trabajadores, sosteniendo que una norma no pudo ser vlidamente alterada ni abrogada por otra de inferior
jerarqua institucional. Por ello, no es factible, modificar por dicha va, lo que dispone una ley nacional de
fondo como es la LCT.
CNAT, sala VII, 4-5-2006, Caro, Alfredo Renato c/Sistema Nacional de Medios Pblicos Sociedad del Estado
No corresponde hacer lugar a un reclamo indemnizatorio efectuado por un trabajador al Sistema Nacional de
Medios Pblicos alegando haber sido disminuidas su remuneracin y categora, en razn de no haber mediado
un vnculo de sucesin institucional directo entre ATC SA y el SNMP. As, el decreto 94/2001 declar
disueltas a ATC SA y a TELAM SAIP y cre el SNMP, que no es continuadora de esas sociedades ni se hace
cargo de sus activos y pasivos. De no mediar la disposicin concreta de su artculo 8, que dispuso la
transferencia del personal, los contratos de trabajo o de empleo pblico vigentes en la poca de su dictado
habran seguido la suerte del proceso liquidatorio de las respectivas sociedades. Esa norma, y no el artculo 225, LCT, es la fuente de la continuidad laboral de los empleados de las sociedades liquidadas en las
condiciones preexistentes.
CNAT, sala VIII, 29-7-2005, Cura, Eduardo Alberto c/Sistema Nacional de Medios Pblicos SE s/Despido,
Se considera aplicable el precepto contenido en el artculo 230, LCT, en cuanto dispone que lo dispuesto en el
Ttulo XI de dicho cuerpo legal referido a la transferencia del contrato de trabajo no rige cuando la cesin o
transferencia se opere en favor del Estado, entendido ste de conformidad con la doctrina mayoritaria, en forma
amplia, es decir, comprensivo de la administracin pblica central o descentralizada como las empresas del
Estado y aquellas en las que este ltimo tenga participacin mayoritaria.
CNAT, sala X, 28-2-2013, Gagliano, Jos Francisco c/Correo Oficial de la Repblica Argentina SA s/Diferencias de salarios, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6984/2013
No resulta de aplicacin lo previsto en el artculo 230, LCT, respecto de la transferencia a favor del Estado,
sino lo previsto en el artculo 225, de dicho cuerpo legal, donde se contempla como presupuesto legal la
transferencia por cualquier ttulo, como consecuencia de la transferencia del establecimiento donde prestaba
tareas el actor (Hospital Francs) por la expropiacin dispuesta por la ley 26.272, a raz de su quiebra, a favor
del PAMI. No existen razones que justifiquen excepcionar la aplicacin del referido artculo 225, al presente
caso, toda vez que no corresponde admitir un condicionamiento no determinado expresamente por la norma
sustantiva, por aplicacin del principio ubi lex non distinguit, nec non distinguere debemus. Por otra parte el
PAMI, conforme la normativa que dispuso su creacin (ley 19.032 y su modificatoria ley 25.615) es una
persona jurdica de naturaleza pblica no estatal.
CNAT, sala V, 10-8-2015, Literas, Pedro Andrs c/Programa de Atencin Mdica Integral y otro s/Despido,
Se deja sin efecto la sentencia de grado que conden en forma solidaria al Gobierno de la Ciudad de Buenos
Aires, al estimar que cuando se dispuso la expropiacin del inmueble donde laboraba el actor mediante
ley 4004 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, el contrato de trabajo se encontraba vigente y que la falta
de regulacin a su respecto no le resultaba oponible, concluyendo que con la expropiacin se produjo una
transferencia del contrato de trabajo a favor del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires en los
trminos del artculo 225, LCT. Asiste razn a la recurrente, pues no existe norma legal alguna que le atribuya
responsabilidad a la codemandada Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires por el pago de los crditos laborales
debidos por su empleador (Consorcio de Propietarios) con motivo de la extincin del vnculo laboral. En tal
sentido, de lo dispuesto en la ley 4004 mencionada no surge que el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires se
hubiera subrogado en los derechos del consorcio, no asumi responsabilidad alguna respecto de sus obligaciones ya sea con sus empleados como con otros organismos. Tampoco resulta de aplicacin al caso lo normado
en el artculo 225, LCT, en virtud de lo expresamente dispuesto por el artculo 230, LCT, cuando seala que
Lo dispuesto en este ttulo no rige cuando la cesin o transferencia se opere a favor del Estado. En
consecuencia, aun en la hiptesis de la seora jueza a quo y asumiendo que con el dictado de la ley de
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expropiacin se hubiera producido la transferencia del contrato de trabajo en favor del Estado municipal, lo
cierto es que la norma transcripta expresamente seala que la normativa prevista en los artculos 225 a 228,
LCT, no rige cuando la transferencia opere en favor del Estado a menos que la ley que dispuso la expropiacin
hubiera previsto una solucin distinta que, como ya se expres, no se verifica a travs de la ley 4004.
CNAT, sala V, 14-7-2015, Palacios, Ramn Oscar c/Consorcio de Propietarios de calle Bartolom Mitre
1228/32 y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7328/2015
La relacin entre la Empresa de Ferrocarriles Argentinos y el Ente Nacional de Administracin de Bienes

Ferroviarios (hoy ONAB) no puede ser incluida en el mbito de transferencia de establecimiento (art. 225,
LCT), ya que el artculo 230, LCT, establece que las normas contenidas en el Ttulo XI de esa ley no rigen
cuando la cesin o transferencia se opera en favor del Estado. Por lo que no resulta aplicable al caso la doctrina
jurisprudencial de la CSJN en la causa Di Tullio, Nilda en Gonzlez, Carlos y otro c/ENTEL del 17-11-96.
CNAT, sala I, 18-11-2004, Claus, Mara c/Organismo Nacional de Administracin de Bienes y otro s/Despido,
El actor suscribi un instrumento por el cual acept ingresar en relacin de dependencia de la cesionaria
ANSES, con el reconocimiento de antigedad en el empleo y con el status laboral en igualdad de condiciones
del personal que se desempea para sta. El convenio estableca una clusula por la cual, si la remuneracin
que el trabajador perciba en la cedente, hubiese sido superior a aqulla que le corresponda a la categora
asignada de cesionaria, la nueva empleadora pagara una suma remuneratoria equivalente a la diferencia
resultante que sera compensada con los aumentos salariales, que en el futuro, se otorgaran a todos los
trabajadores hasta su equiparacin. Esta clusula tiene por finalidad la intangibilidad de la remuneracin de
origen y no podra ser juzgada reprochable, en especial si se tiene en cuenta, que el artculo 230, LCT, desplaza
las disposiciones de la cesin en cuanto sta opera a favor del Estado y la ley 26.425, como norma especfica,
cie a la antigedad la nica condicin que debe ser reconocida. Se trata de un ordenamiento concreto, que
trat de evitar que los dependientes de la AFJP quedaran desempleados, y frente a una situacin especial de
novacin subjetiva del contrato en el cual el Estado nacional asume el papel de receptor del trabajo.
CNAT, sala VIII, 18-7-2014, Figliuolo, Marcelo Cristian c/Administracin Nacional de Seguridad Social
(ANSES) s/Diferencias de salarios, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
8128/2014
ratificacin en cuanto le asign igual jerarqua normativa que las leyes del trabajo import una reforma de
Corresponde casar la sentencia de Cmara que consider responsable en forma solidaria a la Municipalidad
de Crdoba por los crditos laborales debidos por una empresa concesionaria del servicio pblico de transporte
de dicha ciudad a uno de sus empleados. Consider el superior tribunal que la actuacin durante casi un mes
de la municipalidad, hasta que una nueva empresa tom el servicio, estuvo dirigida a preservar de los
corredores y las lneas involucradas. Es decir, no existi propiamente una novacin subjetiva del contrato que
pusiera al municipio en relacin de empleo con el accionante, ni se produjo un cambio de titularidad en la
licitacin; por el contrario, su intervencin encuentra su fundamento en el Derecho Pblico y responde a la
naturaleza especial del transporte urbano de pasajeros, que, en favor de la comunidad en general, no puede
quedar a merced de las vicisitudes particulares que puedan afectar a las empresas prestatarias.
TSJ de Crdoba, 24-5-2011, Lubrano, Antonio c/Transporte Automotor Docta SA y otros s/Despido. Recurso
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Artculo 231
El preaviso dado con una anticipacin inferior a la que fija la ley es nulo, por lo que el patrono debe satisfacer
la indemnizacin sustitutiva ntegramente y por todo el trmino legal. Si el trabajador ha percibido alguna suma
de dinero en concepto de indemnizacin por preaviso, se considerar como entrega a cuenta, debiendo
deducrsela de la que legalmente corresponda.
CNAT en pleno, 20-5-57, Fallo plenario N 37 en: Barrera, Ral c/Ducilo, Sumarios Oficiales del Poder
Todo obrero o empleado tiene derecho a la indemnizacin supletoria por la omisin del preaviso; aunque su
antigedad fuera inferior a treinta das le asiste este derecho una vez iniciado su trabajo.
CNAT en pleno, 3-6-52, Fallo plenario N 10 en: Salaberry, Rubn Alberto c/Casa Voss, Sumarios Oficiales
No es vlido el preaviso otorgado al concertarse un contrato a plazo fijo, por lapsos superiores a los fijados en
los artculos 157 y 158, Cdigo de Comercio reformado por la ley 11.729.
CNAT en pleno, 9-12-74, Fallo plenario N 201 en: Acevedo, Juan C. c/Guillermo Kraft Ltda. SA, Sumarios
Cualquiera sea la antigedad del trabajador en el servicio, el empleador tiene el deber de preavisar en caso de
disponer su cesanta (art. 231, LCT, t. o. 390/76) o en su defecto abonar las indemnizaciones correspondientes.
SCJBA, 16-6-87, Laurela, Ricardo Santiago c/Las Avenidas SCA s/Despido, etc., JUBA, L 38058 S (SD)
Nada obsta para que al pactar la rescisin del contrato por mutuo acuerdo las partes estipulen un plazo de
preaviso mayor al regulado por la ley, a lo que estn autorizadas por el artculo 231 de la Ley de Contrato de
Trabajo.
SCJBA, 26-7-88, Rodrguez, Manuel c/Banco Espaol del Ro de La Plata Limitado s/Diferencia de salarios,
La ley 25.877 en cuanto a su mbito de aplicacin temporal no distingue entre contratos futuros y en curso de
ejecucin como lo haca la ley 25.013, con lo cual unific la normativa referida a la extincin de la relacin
laboral. Ello as, dado que el despido del trabajador se produjo con posterioridad a la sancin de la ley 25.877
que derog el artculo 6, ley 25.013, resulta procedente la indemnizacin sustitutiva del preaviso.
CNAT, sala VIII, 8-6-2005, Landriel, Nstor Fabin c/Albo Asip SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 294/2007
Cabe considerar acertada la sentencia de primera instancia que desestim, ante el despido del actor, las
indemnizaciones previstas en los artculos 232 y 233 del rgimen general LCT, ante el caso de una demandada a la que se la consideraba pequea empresa por encuadrar los requisitos contemplados en el artculo 83,
ley 24.467: a) Plantel de trabajadores inferior al nmero 40 sobre los existentes al 1-1-95, y en la medida de
no ser duplicado en los siguientes tres aos; b) Facturacin anual inferior a una cantidad que para cada
actividad o sector fije la Comisin Especial de Seguimiento.
CNAT, sala IX, 30-6-2010, Rodrguez Viera, Ramn Emiliano c/Martnez, Jos Javier s/Despido, Boletn de
La fuerza mayor no determina la extincin automtica del contrato laboral, por el contrario, si la empresa cierra
o paraliza sus actividades por un tiempo prolongado por tal motivo, de todos modos debe preavisar el despido
a sus dependientes.
CNAT, sala I, 22-8-2005, Eurosat SA c/Muoz, Marcela Leonor s/Consignacin. Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2299/2005
Corresponde revocar el decisorio que admiti la indemnizacin sustitutiva del preaviso. Ello as por cuanto la
extincin del vnculo laboral no provino de un acto emanado de la voluntad de las partes sino por ministerio
de la ley, esto es, por imperio de lo normado por el ordenamiento concursal en razn de la no continuacin de
la explotacin de la empresa sometida al trmite de quiebra (ley 24.522: 196). Ante esa peculiar situacin el
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trabajador no puede exigir ser preavisado como si su empleador se encontrara in bonis, de modo que no cabe
reconocer el crdito de que se trata en favor del incidentista (CNCom., sala A, 24-10-2008, Reynoso Hnos. e
Hijos SA s/Quiebra s/Incidente de verificacin por Indarte, Ramn; CNCom., sala A, 24-8-2010, Cintoplom
SA s/Quiebra s/Incidente de pronto pago por Marques Paiva, Luis, entre otros).
CNCom., sala D, 23-10-2013, Flores, Cruz Lucho s/Incidente de verificacin y pronto pago en: Nostarco SA
s/Quiebra, Prosecretara de Jurisprudencia de la CNCom., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3408/2014
No se encuentra motivo para el otorgamiento de la indemnizacin sustitutiva de preaviso e integracin del

mes de despido, por no existir despido en el sentido de los artculos 232 y 233, LCT, ante la extincin de
una relacin laboral por quiebra. Dicha disolucin se produce automticamente por imperio de la ley al
trmino de los sesenta das corridos de suspensin legal inmediatos, sin haberse decidido la continuacin
de la empresa.
CNAT, sala VI, 21-11-2011, Laporta, Enrique Gernimo c/Grinfa SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
La intimacin efectuada por el empleador a fin de que el trabajador inicie los trmites para obtener el beneficio
previsional (art. 252, LCT), implica la notificacin del preaviso establecido en el artculo 231, LCT, o
disposiciones estatutarias similares, cuyo plazo se considerar comprendido dentro del trmino de un ao
durante el cual el empleador tiene el deber de mantener la relacin. Pero si el trabajador obtiene el beneficio
antes de que se cumplimente el plazo de conservacin del empleo posterior a la intimacin a iniciar los
trmites, tendr derecho al goce del plazo de preaviso, salvo que prefiera renunciar inmediatamente conforme
CNAT, sala VIII, 31-10-2000, Varela, Enrique c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 75/2004
No obstante haberse establecido que el despido del trabajador result injustificado, por no hallarse cumplido
el requisito exigido por el artculo 252, LCT, esto es, la integracin de los aportes necesarios para proceder a
la extincin del vnculo; no resulta procedente la indemnizacin por preaviso omitido, toda vez que la
observancia del plazo previsto en el artculo 252, LCT (un ao) y su respectiva prrroga (dos meses),
debidamente notificados subsume el cumplimiento que indica el artculo 232, LCT. Tambin, como lgica
consecuencia, prosperar la integracin del mes de despido prescripta en el artculo 233, LCT, que requiere
para su procedencia la omisin del preaviso aludido.
El deber de preavisar es adjetivo al poder de denuncia, de modo que no existe cuando la relacin se extingue
por un modo distinto a la denuncia del trabajador o el empleador, que es lo que ocurre entre otros en los
supuestos en que el contrato finaliza por incapacidad absoluta del trabajador.
CNAT, sala IV, 17-3-2008, Snchez, Carmelo c/Consorcio de Propietarios Av. Santa Fe 2885 s/Despido,
Cabe rechazar la indemnizacin por omisin del preaviso cuando el distracto se produjo por la inexistencia de
tareas acordes a la incapacidad psicofsica del trabajador prrafo 2, artculo 212, LCT en tanto no existe un
hecho voluntario extintivo patronal, que dara lugar a tal indemnizacin.
Slo en la hiptesis del cuarto prrafo del artculo 212, LCT, que regula el supuesto de extincin de la relacin
laboral por imposibilidad absoluta de ejecucin, no rige la obligacin de preavisar. Los supuestos de los
prrafos 2 y 3 no excluyen tal obligacin, conceptual y prcticamente adecuada a situaciones en las que el
trabajador conserva un grado de capacidad de trabajo que le permite aspirar a un nuevo empleo (CNAT,
sala VIII, 8-2-2001, Cecherini, Norberto c/Lnea 213 de Transporte). En tal caso, para el clculo del preaviso
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omitido debe aplicarse el principio de normalidad prxima, computando el promedio de remuneraciones

obtenidas por el agente en el ltimo semestre.
CNAT, sala IV, 20-5-2008, Bufo, Hugo c/Sierras de Crdoba SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
1. La indemnizacin establecida en el tercer prrafo del artculo 212, LCT, remite al monto referido en el
artculo 245 de la misma ley, e implica que el contrato se rescinde por la causal prevista en el primero, de modo
que no puede pretenderse la aplicacin simultnea de ambas normas. No corresponde condenar al pago de
indemnizacin por antigedad en tanto ello significara abonar dos veces el monto previsto en el artculo 245, LCT. En este sentido, cabe hacer lugar al pedido de un trabajador en el sentido que considera le asista
el derecho a ser preavisado en los trminos del artculo 231, LCT, y en todo caso, de ser indemnizado por dicha
omisin en los trminos de los artculos 232 y 233 de la misma ley.
2. Resulta aplicable el instituto del preaviso en el caso de un trabajador que conserva una capacidad residual
laborativa, pudiendo consiguientemente aspirar a una nueva contratacin, de modo que no se trata de una
situacin prevista en el cuarto prrafo del artculo 212, LCT. Y si la empleadora no ha probado que no pudiera
otorgarle al actor tareas livianas, la decisin de rescindir el contrato invocando esa imposibilidad configura un
despido arbitrario, por lo cual el actor tiene derecho a los rubros indemnizatorios previstos en la legislacin
vigente, esto es: la indemnizacin sustitutiva del preaviso omitido, la integracin de salarios del mes de despido
y la prevista en el artculo 16, ley 25.561, modificado por el artculo 4, ley 25.972, ello por cuanto la conducta
del empleador demandado, que neg las tareas livianas aun cuando las mismas existan, lleva a encuadrar el
caso como despido arbitrario y sin causa, por lo que la indemnizacin prevista en la ley de emergencia resulta
plenamente aplicable.
CNAT, sala VI, 8-5-2009, Villafae, Antonio Basilio c/Fibraltex SA y otro s/Accidente. Accin civil, Boletn
Cuando el dependiente ha sido despedido intempestivamente no corresponde sumar a la antigedad el plazo

del preaviso omitido.
CNAT en pleno, 1-10-70, Fallo plenario N 138 en: Quevedo, Clara Luz c/Consorcio de Propietarios Gascn 899, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 994/2006
No procede el reclamo por diferencia indemnizatoria resultante de establecer que la indemnizacin sustitutiva
de preaviso sea de dos meses de salarios, pues la antigedad del trabajador no excedi los cinco aos, tal como
requiere la norma (art. 231, LCT). Al respecto vale resaltar que el planteo del actor tendiente a que se considere
el plazo de la integracin en el cmputo de la antigedad, resulta contrario al texto legal, ya que, segn lo
dispone expresamente el artculo 19, LCT, el plazo del preaviso (y esto vale tambin para los das faltantes
para completar el mes de despido, que integran la indemnizacin sustitutiva) slo se considera como tiempo
de servicio cuando hubiere sido concedido. Dicho de otro modo: cuando como en el caso de autos el
dependiente ha sido despedido intempestivamente, no corresponde sumar a la antigedad el plazo del preaviso
omitido (Fallo plenario N 138 en: Quevedo, Clara Luz c/Consorcio de Propietarios Gascn 899, 1-10-70).
JNTrab. N 53, 24-8-2015, Compagnie Francaise DAssurance Pour Le Commerce Exterieur c/Esquivel, David
Anbal s/Consignacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1175/2016
El empleador no tiene derecho a reclamar la indemnizacin por falta de preaviso prevista por el inciso 6,
artculo 157, Cdigo Comercio (ley 11.729), cuando el trabajador se da por despedido, salvo que quede
acreditada la mala fe de ste.
CNAT en pleno, 22-5-75, Fallo plenario N 206 en: Podest, Olivo c/Antrtida Argentina SA de Transporte,
Ante la falta de exigencia oportuna por parte de la empleadora de que la renuncia del trabajador tenga vigencia
ulterior y no inmediata, para evitar el perjuicio que ello podra causar en la empresa, cabe concluir que medi
renuncia a valerse de ese derecho pues, en el caso, como lo destaca la sentencia de grado, la empleadora
consinti sin reclamo alguno, la decisin rescisoria del trabajador.
CNAT, salaVI, 24-8-88, Britos, Nstor H. c/Place Boutique SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1150/2012
Si bien la obligacin de preavisar es bilateral, no debe olvidarse que no slo el empleador cuenta con mayores
medios para paliar en forma inmediata la ausencia del trabajador, sino que en casos en que a la renuncia le
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anteceden incumplimientos contractuales graves del empleador como ser el adeudamiento de salarios, la
misma, a los efectos pretendidos, resulta asimilable al despido indirecto.
CNAT, sala II, 21-8-97, Lombardo, Alberto c/Omagi SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
Corresponde confirmar la sentencia de grado que rechaz la pretensin de la empresa actora de cobrar a los
demandados renunciantes el equivalente al preaviso no otorgado. Para as decidir tuvo en cuenta que de la
prueba aportada no surgi acreditada ni la mala fe de los trabajadores ni la intimacin cursada a los mismos
para que dieran cumplimiento al dbito contractual de prestar sus servicios durante el mes de preaviso,
presupuestos bsicos presentes en el plenario 206 Podest c/Antrtida Argentina SA de Transporte. Ello as,
mxime, teniendo en cuenta que en el caso se trata de pilotos de aeronaves comerciales, por ello, si el perjuicio
en el diagrama de vuelos era tal, lo lgico hubiera sido exigir el cumplimiento de las tareas en el plazo previsto
por el artculo 231, LCT.
CNAT, sala IV, 21-2-2000, Lneas Areas Privadas Argentinas SA c/Costa, Rubn N. y otros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1153/2012
1. En el supuesto de renuncia, el empleador puede reclamar la indemnizacin por falta de preaviso slo
mediando mala fe del dependiente, pues la ausencia de sta priva al acto de la voluntad de causar un perjuicio;
lo mnimo que se puede requerir es que el empleador le reclame el cumplimiento de la obligacin de preavisar
y le haga saber que slo quedar desvinculado a partir del cumplimiento de dicha obligacin.
2. Si bien la indemnizacin sustitutiva de la falta de preaviso es obligacin comn a ambas partes; en el caso
que el trabajador renuncia, el empleador debe intimarlo previamente al cumplimiento del recaudo legal, pues
ello implica que necesita su trabajo durante el lapso del preaviso omitido. De esta forma se satisface la finalidad
para la cual ha sido previsto el instituto.
C4Trab. de Mendoza, 24-11-2005, Moyano, Omar Ernesto c/Azzolina, Jos s/Certificado de trabajo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2192/2005
Ante la intimacin del trabajador a su empleador para la percepcin de los conceptos individualizados en su
telegrama de renuncia, el silencio guardado por el requerido y su falta de interpelacin a efectos de que el
trabajador preste tareas cumpliendo con el preaviso omitido, no puede hacerse lugar a la queja del demandado
en torno a que se le descuente del monto de la liquidacin final la suma correspondiente a la indemnizacin
por preaviso omitido por el actor.
CNAT, sala IX, 31-3-2010, Volpedo, Pablo Humberto c/Southern Winds SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12457/2010
1. El descuento compulsivo del importe correspondiente a la indemnizacin sustitutiva del preaviso omitido
por el trabajador realizado por el principal sobre la liquidacin final debida a ste, no puede ser considerado
como expresin de su disconformidad respecto a la omisin cometida por parte de su dependiente. Ello as, en
la medida que tal descuento resulta ilegal, en tanto de ninguna manera puede el empleador efectuar una
retencin compulsiva de la indemnizacin sustitutiva del preaviso de la remuneracin del trabajador, ya que
tal descuento se encuentra prohibido por el artculo 131, LCT, y no contemplado en la enumeracin del
artculo 132, LCT, ni dentro del supuesto del artculo 135, LCT.
2. El deber de preavisar se justifica en la necesidad de prevenir y evitar el dao que puede ocasionar a la otra
parte de la relacin de trabajo el ejercicio sorpresivo del poder de denuncia, dndole tiempo para evitar el
perjuicio. Teniendo en cuenta, entonces, la finalidad del preaviso puede afirmarse que la omisin de otorgamiento en la que pudiera incurrir el empleador resulta mucho ms gravosa para el trabajador, que en el caso
contrario. Dicha diferencia habilita un trato diferencial para el caso que sea el trabajador quien decide
voluntariamente poner fin al vnculo contractual. Por ello, no resulta desacertado, sino consecuente con la
finalidad tuitiva del Derecho del Trabajo, presumir que si el empleador acept la renuncia de su empleado sin
objeciones, se evidencia un desinters en la prestacin laboral e inexistencia de perjuicio.
CCCLMin. de Neuqun, sala II, 2-2-2012, Arias, Vanesa Norma c/Barcel, Carlos s/Despido por otras
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Artculo 232
La ley establece que, en concepto de indemnizacin sustitutiva de preaviso, el empleador deber abonar al
trabajador una remuneracin equivalente a la que le correspondera percibir en los plazos dispuestos en el
artculo 231, LCT, a fin de calcular dicha indemnizacin corresponde adoptar la regla general que impone la
normativa aplicable del criterio de normalidad prxima. Este criterio supone e intenta poner al agente en
situacin remuneratoria lo ms cercana posible a aquella en que se habra encontrado si la rescisin no se
hubiera operado y cuyo resarcimiento tiene como base la remuneracin que el trabajador habra percibido
durante el lapso del preaviso omitido. Si bien en tales casos, y en la medida en que no existan remuneraciones
variables, se adopta la ltima remuneracin, en el caso, los dos ltimos salarios percibidos por el actor se vieron
reducidos por descuentos correspondientes a inasistencias o licencias por enfermedad, por lo que siguiendo el
criterio de la normalidad prxima (y la voluntad del legislador de pretender el pago de una suma similar a la
que le hubiera correspondido de haber laborado en condiciones normales) corresponde adoptar el salario del
mes en el cual no existieron tales descuentos, que coincide con el tomado en consideracin por el juez de grado
para el clculo de la indemnizacin por despido.
CNAT, sala II, 9-10-2015, Mallea, Jorge Fabio c/Prosegur SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
705/2016
No corresponde calcular SAC sobre el preaviso omitido, en la medida que la naturaleza indemnizatoria de ste,
no puede generar el pago de un rubro de naturaleza salarial como es el SAC.
trabajo se extingue por cualquier causa. Lo mismo sucede con la indemnizacin del artculo 232, LCT, pues
este resarcimiento debe calcularse sobre la base de la remuneracin que le hubiera correspondido al dependiente en caso de otorgrsele efectivamente el preaviso, por lo que resulta ajustado a derecho computar la
incidencia del SAC. De lo contrario, resultara que, en caso de no otorgarse el preaviso, se abonara una suma
inferior respecto de los supuestos en que efectivamente se goza, consecuencia que no se compadece con la
norma citada.
CNAT, sala IV, 25-7-2008, Lombardo, Carlos Sebastin c/Crculo de Suboficiales de la Fuerzas Armadas
Asociacin Mutual, Social, Deportiva y Cultural s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3558/2008
Para el clculo de la indemnizacin sustitutiva del preaviso, de conformidad con lo dispuesto en el

artculo 232, LCT, corresponde adicionar a la remuneracin mensual que sirve de base, la incidencia del
SAC, porque el importe de tales indemnizaciones se relaciona con el equivalente a la suma que el
trabajador hubiera percibido durante el plazo del preaviso omitido. Desde esta perspectiva es evidente
que, de haberse otorgado el preaviso, el accionante habra adquirido el derecho al cobro del SAC
proporcional al lapso de ste, por lo que la omisin del empleador de preavisar la extincin del contrato
no puede colocarlo en mejor posicin que la del empleador que s lo ha hecho, y en virtud de tal
incumplimiento ha debido abonar la parte proporcional de ese rubro por el lapso efectivamente laborado
por el dependiente.
CNAT, sala II, 9-12-2009, Lolo Alfonsn, Silvia c/Prevent Empresa de Servicios Eventuales SA y otro
1. Debe incrementarse el importe de la indemnizacin sustitutiva de preaviso, con la doceava parte que
correspondera al sueldo anual complementario, solucin exacta desde que el trabajador no slo devenga la retribucin que percibe cada perodo de pago, sino, adems una doceava parte que el empleador
retiene para entregarla el 30 de junio o el 31 de diciembre de cada ao o al tiempo de la resolucin del
contrato.
2. En relacin con el modo de clculo de la indemnizacin por omisin de preaviso, para el supuesto de que la
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remuneracin del actor durante el perodo de su relacin laboral hubiera sido variable, se entiende de justa
aplicacin considerar que la indemnizacin sustitutiva debe calcularse en base al promedio de los ltimos
seis meses.
A fin de calcular la indemnizacin sustitutiva de preaviso, la incidencia del SAC debe ser computada en su
calidad de salario diferido, pues aqulla se integra con el total de las remuneraciones que el trabajador hubiera
percibido durante el plazo del preaviso. En cuanto a las vacaciones no gozadas, si bien tienen carcter
indemnizatorio, a tenor del artculo 156, LCT, la base resarcitoria incluye la equivalencia del SAC, pues la ley
se refiere al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajado. As
pues, siendo el SAC un salario diferido que integra la remuneracin del trabajador, procede considerarlo para
la determinacin de las vacaciones no gozadas.
CNAT, sala VI, 31-3-2014, Orrego, Oscar Daniel c/Augusto Express SRL y otro s/Despido, Boletn de
Durante la vigencia de la LCT (texto ley 20.744) no deban computarse, para el clculo de la indemnizacin
por despido (art. 266), las variaciones salariales ocurridas durante el lapso de preaviso omitido.
CNAT en pleno, 21-12-79, Fallo plenario N 219 en: Pedrozo, Rodolfo L. c/Ford Motor Argentina SA,
Los aumentos salariales que rigieron durante el lapso de preaviso omitido deben tomarse en cuenta para el
clculo de la indemnizacin sustitutiva.
CNAT en pleno, 21-6-82, Fallo plenario N 235 en: Rodrguez, Tarcisio c/Coquificadora Argentina SACIM,
La indemnizacin sustitutiva del preaviso contemplada en el artculo 232 de la Ley de Contrato de Trabajo
debe ser equivalente a la remuneracin que normalmente hubiera percibido el trabajador durante el perodo
pertinente, y no la mejor remuneracin mensual, normal y habitual a la que hace referencia el artculo 245 de
la ley citada.
SCJBA, 15-7-2015, Arrieta, Mauricio Lebian c/Reidy, Roberto Gabriel s/Despido, JUBA, L 111502 S (SD)
No corresponde aplicar tope alguno al momento de realizar el clculo de la indemnizacin sustitutiva del
preaviso (art. 232, LCT).
CNAT, sala III, 27-9-2007, Melgarejo, Gabriela Elizabeth c/Coto CICSA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 4432/2008
A fin de determinar lo debido al trabajador en concepto de indemnizacin por omisin del preaviso,
considerando que el mismo perciba comisiones de manera habitual, resulta errneo traspolar el monto
percibido en razn de la indemnizacin por antigedad, esto es, la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual, percibida durante el ltimo ao.
CTrab. de Crdoba, sala X, 18-4-2007, Daz, Mnica Cecilia c/Falabella SA s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2549/2009
Cuando el trabajador es retribuido con rubros variables, no hay modo de determinar exactamente cunto habra
ganado durante el preaviso no otorgado, por lo que resulta equitativo tomar el promedio del semestre. Si en
ese lapso existe un mes de retribucin mayor que los dems, no existen motivos para suponer que el
dependiente ganara la misma suma durante el preaviso, pero tampoco los hay para pensar que ganara una
inferior, lo que precisamente torna procedente la aplicacin del promedio mencionado.
CNAT, sala IV, 30-9-2011, Rincn, Ernesto Eduardo c/Cervecera y Maltera Quilmes SA s/Despido, Boletn
A fin de determinar la indemnizacin sustitutiva del preaviso, deber efectuarse un promedio de las
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comisiones realizadas en el ltimo ao de la vinculacin, y as proyectar las que habra realizado el

trabajador en el perodo en que debi otorgarse.
CTrab. de Crdoba, sala X, 23-4-2008, Kahn, Hctor Mximo c/Instituto Italo Argentino de Seguros Generales
La pauta establecida en el artculo 245, LCT, es aplicable slo para el clculo de la indemnizacin por despido
y el sueldo anual complementario (ley 23.041). Para el clculo del preaviso omitido debe aplicarse el principio
de la normalidad prxima, nocin que supone e intenta poner al agente en situacin remuneratoria lo ms
cercana posible a aquella en que se habra encontrado si la rescisin no se hubiera operado, y cuyo
resarcimiento tiene como base la remuneracin que el trabajador habra percibido durante el lapso del preaviso
omitido. Cuando el trabajador es retribuido con rubros variables, no hay modo de determinar exactamente
cunto habra ganado durante el preaviso no otorgado, por lo que resulta equitativo tomar el promedio del
semestre. Si en ese lapso existe un mes de retribucin mayor que los dems, no existen motivos para suponer
que el dependiente ganara la misma suma durante el preaviso, pero tampoco los hay para pensar que ganara
una inferior, lo que precisamente, torna procedente la aplicacin del promedio mencionado.
CNAT, sala IV, 31-8-2010, Espeche, Hiplito Armando c/Dunlop Argentina SA s/Despido, Boletn de
Para el clculo del preaviso omitido debe aplicarse el criterio de la normalidad prxima, nocin que intenta
poner al agente en situacin remuneratoria lo ms cercana posible a aquella en que se habra encontrado si la
rescisin no se hubiese operado y cuyo resarcimiento tiene como base la remuneracin que el trabajador habra
percibido durante el plazo del preaviso omitido.
CNAT, sala VIII, 9-3-2009, Vega, Jos Mara c/ISE Investigaciones Seguridad Empresaria SA s/Despido,
Para el clculo del preaviso omitido debe aplicarse el principio de la normalidad prxima, nocin que supone
e intenta poner al agente en situacin remuneratoria lo ms cercana posible a aquella en que se habra
encontrado si la rescisin no se hubiera operado y cuyo resarcimiento tiene como base la remuneracin que el
trabajador habra percibido durante el lapso del preaviso omitido.
CNAT, sala IV, 31-7-2013, Segura, Jimena c/Banco Columbia SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 16405/2013
La pauta de la mejor remuneracin establecida en el artculo 245, LCT, es aplicable slo para el clculo de
la indemnizacin por despido y el sueldo anual complementario, ley 23.041. Cuando se trata de la percepcin
de remuneraciones variables, el criterio de la normalidad prxima rige respecto del preaviso y de los das
trabajados en el ltimo mes y el artculo 155, LCT, con relacin a la compensacin por vacaciones no gozadas.
Para el clculo del preaviso omitido debe aplicarse el principio de la normalidad prxima, nocin que supone
e intenta poner al agente en situacin remuneratoria lo ms cercana posible a aquella en que se habra
encontrado si la rescisin no se hubiera operado y cuyo resarcimiento tiene como base la remuneracin que el
trabajador habra percibido durante el lapso del preaviso omitido. Cuando el trabajador es retribuido con rubros
variables, no hay modo de determinar exactamente cunto habra ganado durante el preaviso no otorgado, por
lo que resulta equitativo tomar el promedio del semestre. Si en ese lapso existe un mes de retribucin mayor
que los dems, no existen motivos para suponer que el dependiente ganara la misma suma durante el preaviso,
pero tampoco los hay para pensar que ganara una inferior, lo que precisamente torna procedente la aplicacin
del promedio mencionado.
CNAT, sala IV, 19-12-2007, Serra, Natalia c/Peoplesolf Argentina SA y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1210/2008
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Artculo 233
En los casos de despido indirecto procede el pago de los salarios para completar el mes de despido.
CNAT en pleno, 25-6-56, Fallo plenario N 30 en: Tomasello, Vicente c/Barranco Hnos., Sumarios Oficiales
1. La ley 25.013 se aplica a todas las relaciones laborales iniciadas con posterioridad a septiembre de 1998. En
el caso, habindose iniciado el vnculo laboral en marzo de 1999, se aplica la mencionada normativa,
siendo improcedente el rubro integracin del mes de despido por estar excluido de las indemnizaciones legales
(art. 7, ley 25.013).
2. Debe declararse la inconstitucionalidad de oficio del artculo 7, ley 25.013 por haber privado a los
trabajadores despedidos con posterioridad al 3 de octubre de 1998 de la integracin del mes de despido (del
voto en disidencia del Dr. Capn Filas).
CNAT, sala VI, 30-3-2004, Ayala, Petronila c/Sanatorio San Jos SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2015/2004
Corresponde el pago de la indemnizacin prevista en el artculo 233, LCT, toda vez que la ley 25.877 ha
unificado la normativa referida a la extincin de la relacin laboral, derogando el artculo 6, ley 25.013 y sin
distinguir, como lo haca la mencionada ley, entre contratos futuros y en curso de ejecucin.
CNAT, sala VIII, 8-6-2005, Landriel, Nstor Fabin c/Albo Asip SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 294/2007
La integracin del mes de despido no est prevista por el artculo 212, LCT, toda vez que dicho instituto
constituye un complemento de la indemnizacin sustitutiva del preaviso, institucin cuya procedencia queda
descartada cuando se trata de casos de incapacidad absoluta pues elimina toda posibilidad de que el trabajador
obtenga otra ocupacin, por lo que la institucin del preaviso carece de sentido.
CNAT, sala X, 26-9-2002, Villanueva, Horacio c/Olchansky, Aron s/Indemnizacin art. 212, Boletn de
El reclamo por el rubro correspondiente a integracin del mes de despido es improcedente ante un caso de
extincin de la relacin laboral por haber sufrido el trabajador un accidente laboral in itinere.
SCJBA, 18-4-2007, Cebrymsky, Ana Mara c/Siderca SA s/Indemnizacin accidente in itinere, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3023/2007
A fin de determinar lo debido en concepto de integracin de mes de despido (art. 233, LCT), corresponde la
inclusin de todos los adicionales integrativos de la remuneracin, entre los que se encuentra la proporcin de
aguinaldo.
En cuanto al segundo cuestionamiento, referente a la integracin del mes de despido, a la luz del nuevo texto
del artculo 233, LCT (ley 25.877), tal rubro es accesorio del tem preaviso, por lo que no reclamado el primero,
no se puede aqu conceder el segundo. La accesoriedad torna de aplicacin aqu el principio romanista ut
accesio cedat principali lo accesorio sigue la suerte de lo principal, receptado en diversas normas del Cdigo
Civil y Comercial y en el Libro XXXIV, Ttulo 2, Ley 19, N 13 del Digesto. Ello as, en autos a mrito de la
relacin de accesoriedad que une a ambos rubros, conforme el artculo 233, LCT, lo accesorio sigue la suerte
de lo principal, de donde si el rubro principal no puede concederse, por no haber sido peticionado su pago, el
accesorio cae por consecuencia tambin (del voto del Dr. Lpez Mesa).
CApel. de Trelew, sala A, 27-4-2016, G., A. F. c/T. A. SA s/Cobro de pesos e indemnizacin de ley,
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Artculo 234
El empleador por s solo carece de la facultad de retractar un despido comunicado segn la regla prevista por
CLab. de Posadas, sala I, 27-4-94, Fereyra de Ortigoza, Marta Ofelia c/Broemser Flematti, Enrique s/Laboral,
Revista Jurdica del Nordeste, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 47/2005
El despido verbal tiene eficacia para generar la extincin del contrato pero inmotivadamente al no poderse
alegar a posteriori justa causa, por haberse infringido el artculo 243 de la Ley de Contrato de Trabajo. En
autos, el demandante no reclama indemnizaciones por omisin de preaviso y antigedad, simplemente solicita
aclaracin de su situacin, bajo apercibimiento de darse por despedido. Es decir, ratificacin o rectificacin
de la mentada extincin, optando el empleador por peticionar la presentacin al trabajo. Tales conductas
suponen la retractacin del aludido despido verbal y la consecuente continuidad del vnculo artculo 234 de
la referida ley, por lo que mal puede la actora cimentar sus pretensiones en el ltimo cuando las partes lo
dejaron sin efecto.
C3Lab. de Paran, sala 1, 27-11-95, Brassesco de Caminos, Mara de Lourdes c/Alcawe SA s/Cobro de pesos,
15393/2009
Si bien debe partirse de la premisa de la validez de la retractacin del distracto cuando media acuerdo de partes,
resulta oportuno analizar cul fue la finalidad perseguida por el legislador al dictar el artculo 234, LCT, y a
ese respecto debe concluirse que el espritu de dicha norma tiende a restablecer las condiciones previas al
despido como si aquella medida extintiva no se hubiera producido. En este caso concreto, tal finalidad no se
cumpli, toda vez que la retractacin del despido y el mutuo acuerdo de extincin fueron simultneos, por
lo que aparece claro que el acto rectificatorio no tuvo por finalidad la recuperacin por parte de los trabajadores
de su fuente de trabajo y la continuidad de la relacin laboral, sino que, por el contrario, dicho acto se
produjo con el nico fin de quitar a stos su derecho indemnizatorio y negociar as las consecuencias de la
desvinculacin a travs de la utilizacin de un instituto que as lo habilitara, cual es lo normado por el
artculo 241, LCT.
CNAT, sala IX, 24-2-2004, Pieiro, Nstor y otros c/Televisin Federal SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2293/2007
Mediando un despido directo la relacin laboral slo puede renacer mediante un nuevo acto jurdico bilateral
en el cual se restablezca el vnculo laboral antes extinguido. ste es el principio que establece el artculo 234,
LCT, cuando expresa que el despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes.
CNAT, sala VI, 21-7-2006, Orellana, Jernimo Antonio c/Cmara Argentina de Comercio s/Despido, Boletn
Si bien el artculo 234, LCT, establece como principio general la irrevocabilidad del despido, nuestra ms
calificada doctrina considera que esa regla debe ceder cuando, como ocurre en el caso, por las circunstancias
del caso, hubiera mediado error en la comunicacin del despido y el empleador rectifica de inmediato la
medida, haciendo conocer su voluntad de mantener la relacin, y las circunstancias motivantes del error. Si
el despido ha sido dispuesto por una equivocacin por imperio del principio de la buena fe, la retractacin
debera ser aceptada (Fernndez Madrid, Juan C., Ley de Contrato de Trabajo comentada y anotada, La Ley,
Buenos Aires, 2009, t. III, p. 1903).
CNAT, sala IV, 27-5-2011, Cejas, Claudia Susana c/Cannon Puntana SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia
El artculo 234, LCT, dispone que el despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes, de tal forma que
el posterior acuerdo celebrado entre el empleador y la asociacin sindical, pactando la reincorporacin del
trabajador, no obliga a ste.
CNAT, sala IX, 30-5-2014, Maidana, Amelia Isabel c/Magalcuer SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 4558/2014
Corresponde declarar inadmisible el recurso de inconstitucionalidad interpuesto por el actor desde que, los
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fundamentos del fallo de Cmara cuestionado, que podrn compartirse o no y ms all de su grado de acierto
o error, resultan suficientes para sustentar lo decidido como acto jurisdiccional vlido a la luz de las exigencias
del artculo 95 de la Constitucin provincial. Se determin que el tribunal ad quem esgrimi un razonamiento
suficiente para revocar la sentencia de primera instancia que haba resuelto condenar a pagar la indemnizacin
prevista en el artculo 52, ley 23.551. A tal fin, la Cmara consider que el actor haba ejercido abusivamente
tal derecho, en tanto frente al error administrativo en que incurriera la patronal al despedirlo, comunicando
luego la rectificacin del mismo y las disculpas del caso eligi romper el vnculo y abandonar la representacin gremial que se le haba confiado por sus compaeros, siendo plenamente consciente de que su
empleadora haba admitido el error y pedido disculpas por ello. Tambin estim que, si bien de acuerdo al
artculo 234, LCT, la comunicacin del despido no puede retractarse una vez recibida por el obrero (regla de
irretractabilidad del despido), cuando ste es un delegado sindical la proteccin que le da la ley conlleva que
tal comunicacin no sea apta para disolver el vnculo per se, siendo menester la decisin del representante
gremial ejerciendo la opcin de colocarse en situacin de despido indirecto, para concluir que deba hacerse
excepcin a esa regla puesto que la retractacin lleg a conocimiento del delegado antes de que ste se colocara
en situacin de despido, evidenciando la empleadora inters en la prosecucin de la relacin y consecuentemente en la continuidad de la funcin sindical que la ley 23.551 protege, refiriendo que lo contrario
significara amparar un ejercicio abusivo de un derecho, que repugna al sentido de justicia, privilegiando el
inters individual por sobre el colectivo y ms especficamente el sindical.
CSJ de Santa Fe, 18-11-2014, Altamirano, Juan Carlos c/SAPYC SRL y otros s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 211/2015
1. Aun cuando con posterioridad a la fecha en la que se notific la extincin de la relacin por abandono, la
exempleadora hubiera intimado a retomar tareas, lo cierto es que aquella interpelacin (continuidad del vnculo
con posterioridad a la denuncia por abandono) deviene manifiestamente ineficaz puesto que el contrato no se
encontraba vigente ni corresponde asimilar, dicha intimacin, a una retractacin toda vez que el despido, en
principio, no puede ser revocado salvo acuerdo de partes (art. 234, LCT), supuesto que no ha sido denunciado
ni probado en la especie, ni puede inferirse del comportamiento de ellos pero, esencialmente, porque la parte
actora, tras recibir esa nueva intimacin, se limit a colocarse en situacin de despido.
2. La retractacin del despido no requiere un acto formal o escrito y que, por ende, podra entenderse
configurada ante la aceptacin de ambas partes de una situacin de hecho claramente demostrativa del inters
de continuar la relacin, en la medida que dicha situacin pudiera considerarse, a su vez, constitutiva del
acuerdo de partes al que alude el artculo 234, LCT. Sin embargo, como lo indica el doctor Miguel ngel Maza
en el voto precedente, en el presente caso no se ha evidenciado la situacin hipottica planteada y tampoco se
ha esgrimido en forma cierta y concreta tal supuesto en la expresin de agravios (voto de la Dra. Gonzlez).
CNAT, sala II, 25-8-2014, Moroo, Paola Vernica c/Lessiver SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 7936/2014
Se confirma la sentencia de grado que consider injustificada la decisin dispuesta por la empresa demandada
de despedir a la actora y su retractacin posterior. La propia demandada sostiene que por un error involuntario
administrativo procedi a extinguir el vnculo, para luego retractar dicha medida a travs de una nueva misiva.
Sentado ello, resulta relevante que la accionada recurrente soslaya efectuar una crtica concreta y razonada de
uno de los aspectos fundamentales de la sentencia apelada, esto es, que la retractacin del despido no obliga
al trabajador a aceptar la reconduccin del vnculo porque conforme lo dispuesto por el artculo 234, LCT, la
medida rescisoria no puede ser retractada salvo acuerdo de partes; lo que sella la suerte adversa de la queja,
mxime que la actora rechaz expresamente la referida retractacin mediante telegrama remitido con posterioridad a la recepcin de la comunicacin de su despido.
CNAT, sala IX, 16-6-2015, Miguel, Luca Marcela c/Iberargen SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 5774/2015
A pesar del carcter recepticio de la renuncia se han dado hiptesis en que se priv de validez a la misma
aun despus de ser recibida por el empleador, si con tiempo suficiente el trabajador intim a tener por
revocada su renuncia y el empleador guard silencio, o si el comportamiento de las partes en los hechos
fue el de seguir con el vnculo pese a la renuncia enviada y recibida. En el caso, ante la retractacin de la
renuncia la empresa, lejos de desestimar tal actitud o incluso de guardar silencio, procedi derechamente
a despedir con causa a la accionante, lo cual no deja dudas de que en un mismo acto acept la
reconduccin del vnculo y procedi a extinguirlo por su propia voluntad esgrimiendo justa causa. As,
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resulta de aplicacin analgica lo dispuesto en el artculo 234, LCT, que impide la retractacin del despido
en el caso renuncia salvo que exista acuerdo expreso o tcito en tal sentido.
CNAT, sala V, 26-9-2011, Porcella, Alejandra Nora c/Galeno Argentina SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12216/2011
En defecto de plena representatividad social, los actos de quienes representen a la persona jurdica, con
apariencia razonable de facultad para celebrar contratos de trabajo, obligan a la sociedad frente al trabajador.
En este sentido, los problemas internos de un consorcio no pueden redundar en perjuicio de la trabajadora quien
resulta res inter alios y que no hizo ms que notificarse en un primer trmino del despido y preaviso otorgado
y luego, antes del vencimiento de ste, recibir una retractacin de aqul y la orden de reintegrarse a sus labores,
la que si bien provino de una persona diferente a la que vena administrando, lo cierto es que no incumba a la
trabajadora tomar los recaudos para averiguar si dicha notificacin provena de persona que tena la designacin de administradora con el acta correspondiente y protocolizada notarialmente, como asimismo si el acto
por el cual se la designaba cumpla con el requisito de la mayora exigida a tal efecto, extremos que carecen
de importancia en lo que respecta a la actora en virtud de lo dispuesto por el artculo 36, LCT.
CNAT, sala V, 2-11-2006, Daz, Marta del Valle c/Consorcio de Propietarios del Edificio Rivadavia s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1354/2007
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Artculo 235
No constituye prueba vlida de la notificacin del preaviso el instrumento privado firmado por dos testigos,
quienes afirman que el trabajador se neg a hacerlo, dndole lectura al contenido en su presencia.
CNAT en pleno, 1-9-69, Fallo plenario N 124 en: Tovarovich, Pedro P. c/Fernando Vannelli e Hijos SA,
La notificacin del preaviso deber probarse por escrito y como est admitiendo el propio apelante ello as
ocurri, no exigiendo la norma del artculo 235 de la Ley de Contrato de Trabajo la entrega de copia al
trabajador en casos como el presente.
C3Lab. de Paran, sala 1, 21-9-95, Abasto, Mario Horacio c/Empresa San Jos s/Cobro de pesos y entrega de
certificado, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15102/2009
La actora, al incorporarse a la carrera docente, qued sujeta a las prescripciones reglamentarias preexistentes
promulgadas por la universidad para la que prestaba tareas y relativas a su estructura, a la determinacin de
las categoras docentes, a las condiciones requeridas para revistar en cada una de ellas, a la forma de
designacin y a las modalidades de ejercicio de la actividad. La LCT es el continente de tales normas
reglamentarias y rige las consecuencias de la ejecucin de las obligaciones recprocas de las partes, en cuanto
atae al aspecto estrictamente jurdico de la relacin, salvo en lo que el reglamento hubiera establecido mejores
derechos para el empleado. Rige tambin la forma y consecuencias de la extincin del contrato y los efectos
de la celebracin de sucesivos contratos de plazo cierto. Por ello, en virtud del inciso b, del artculo 90 y artculo
94, los que resultaron de las sucesivas designaciones de la actora quedaron convertidos en un contrato de
duracin indeterminada cuya extincin, genera responsabilidad indemnizatoria en cabeza de la empleadora, la
cual, en el caso concreto incluye la indemnizacin del artculo 232, LCT, ya que la comunicacin verbal del
despido no es asimilable a un preaviso regular, porque negado por la actora, el acto slo podra ser probado
por escrito (art. 235, LCT).
CNAT, sala VIII, 28-3-2003, Gaillard, Beatriz c/Asociacin Civil Universidad del Salvador s/Despido, Boletn
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Artculo 237
1. El empleador tiene y ejerce el poder de direccin aun durante el lapso del preaviso. No es ajustado al deber
de buena fe y de comportamiento de un buen empleador, el dejar librado al trabajador a que se tome por s y
como le parezca, la licencia diaria durante el preaviso, sin antes ponerlo en conocimiento de cul es el momento
de la jornada adecuada para hacerlo.
2. El instituto del preaviso no se agota exclusivamente en el requisito de la notificacin o aviso efectuado al
dependiente, sino que requiere para su debida configuracin legal de la licencia diaria; ambos aspectos deben
ser fehacientemente acreditados por el principal para que no sea procedente la indemnizacin sustitutiva. El
trabajador tiene derecho a gozar de esa licencia diaria y no se presume que haya dispuesto de ella por el hecho
de haber recibido la comunicacin.
3. Cuando en el artculo 232, LCT, se establece la consecuencia de la omisin del preaviso o de que se lo
otorgue de modo insuficiente, no se est hablando all slo de la notificacin del preaviso que es un aspecto
de la institucin en cuestin sino de su otorgamiento, ste debe incluir el goce de la licencia diaria de las dos
horas, la que debe ser por lo mismo otorgada por el empleador, y no tomada por las propias por el trabajador.
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Artculo 238
Durante el transcurso del plazo de preaviso subsisten los derechos y obligaciones de las partes derivados del
contrato de trabajo, aun cuando resultan incididos por los efectos propios de la comunicacin de despido
efectuada.
CLab. de Posadas, sala I, 27-4-94, Ferreyra de Ortigoza, Marta Ofelia c/Broemser Flematti, Enrique s/Laboral,
Revista Jurdica del Nordeste, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 47/2005
Dada una garanta temporal de estabilidad de fuente legal o convencional, ella no es vulnerada por el
preaviso otorgado por el empleador durante su vigencia para que el contrato se extinga una vez vencida
dicha garanta.
CNAT en pleno, 13-8-96, Fallo plenario N 286 en: Vieyra, Iris c/Fiplasto SA s/Indemnizacin art. 212, LCT,
Si de acuerdo con lo establecido en el plenario 286, in re Vieyra, Iris c/Fiplasto SA s/Indemnizacin art. 212,
LCT, en el caso de un despido preavisado antes de extinguirse la garanta de estabilidad para que opere
una vez vencido el plazo por el cual sta fue otorgada el acto resolutorio resulta vlido, con mayor razn cabe
considerar que el despido comunicado despus del vencimiento del plazo de presuncin legal que debe
relacionarse con la estabilidad temporalmente asegurada a la mujer en razn de su maternidad, no es contrario
a la garanta de estabilidad temporal que acuerda el artculo 177, LCT.
CNAT, sala II, 12-9-2014, Mazzone, Carina Lorena c/Axa Assistance Argentina SA s/Despido, Boletn de
Durante el transcurso del preaviso se mantienen inalterados los derechos y deberes de las partes, salvo las
excepciones expresamente contempladas en los artculos 236, 237 y prrafo 2, artculo 239, LCT. En el caso,
qued acreditado que la entidad sindical, 8 das despus de que el empleador comunicara a su dependiente el
inici del plazo del preaviso, notific a aquel que el actor haba sido elegido como miembro suplente de la
Comisin Revisora de Cuentas en las elecciones ocurridas 20 das antes. Por lo tanto, era deber de la
demandada posibilitar la continuacin del contrato de trabajo, no poda suspender a la trabajadora, modificar
sus condiciones de trabajo ni despedirla durante el tiempo legal, salvo justa causa. Ello es as pues por
definicin, el preaviso no produce por s mismo la extincin del contrato de trabajo sino, muy por el contrario,
slo implica el anoticiamiento con la antelacin que marca la ley de la fecha en que se producir la ruptura
contractual.
STJ de Corrientes, 4-2-2013, Olgun, Mara del Carmen c/Vallejo Arceluz, F. y otras SH y/o quien resulte
responsable s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3996/2013
Conforme lo normado por el artculo 238, LCT, durante el preaviso la relacin laboral entre las partes sigue
en pleno vigor hasta el vencimiento del plazo del mismo. En consecuencia, encontrndose vigente el plazo del
preaviso otorgado por una de las partes es vlido que la otra disponga la extincin del vnculo en caso de que
se configure una injuria en los trminos del artculo 242, LCT.
CNAT, sala IX, 18-5-2012, Pradines, Roco c/Ax Music SRL y otros s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de
La trabajadora otorg a la accionada el preaviso establecido en el artculo 231, LCT, lapso durante el cual
subsisten todos los derechos y obligaciones emergentes del contrato de trabajo, entre ellos el de no causar
injuria a los intereses de la parte contraria. En consecuencia, el incumplimiento de cualquiera de las partes
transforma la renuncia avisada por el trabajador, en injuria que rene los requisitos del artculo 242, LCT, y
autoriza a la parte a denunciar el contrato.
CNAT, sala VII, 18-6-2012, Palau, Claudia Daniela c/Compaa Metropolitana de Seguridad SA s/Despido,
Durante el preaviso la relacin de trabajo se mantiene tal como hasta ese momento (sin perjuicio de las
opciones que otorga la ley tanto al trabajador como al empleador para formular modificaciones con las
respectivas consecuencias del caso), por lo que subsisten inalterados hasta el cumplimiento del plazo otorgado
la totalidad de los derechos y deberes que emergen de ese contrato de trabajo. El despido no puede considerarse
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efectivizado, configurado y materializado desde el momento mismo en que se curs la notificacin del
preaviso, sino precisamente a partir de la fecha en que vence el plazo otorgado por dicha comunicacin,
puesto que, de lo contrario, perdera razn de ser el instituto legal que tiende a diferir en el tiempo el acto
mismo de la extincin. As, si durante el plazo previsto por el artculo 231, LCT, se produce la muerte del
trabajador, es dicho fallecimiento el hecho que debe considerarse extintivo de la relacin.
CNAT, sala IX, 29-5-2009, Iglesias, Victorino Jos Gervasio y otros c/Schiaffino, Mabel Nora s/Consignacin, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3786/2009
1. La notificacin del preaviso no produce la extincin contractual cuando es emitida o recibida, sino en la
fecha en la cual precisamente se est avisando que va a operarse el distracto. Dicho de otro modo, no cabe
duda alguna de que, durante el lapso que corresponde al preaviso el vnculo an se encuentra vigente. Es
indudable que durante ese lapso tienen tambin plena vigencia todas las obligaciones y derechos que son
aplicables o que emergen de la relacin individual de trabajo. En el caso, es evidente que la accionada tuvo
conocimiento con anterioridad a la fecha del despido que la actora estaba embarazada y ello autoriza a
considerar vulnerada la estabilidad que garantizan las normas de rango constitucional y el artculo 177, LCT,
con la finalidad de otorgar proteccin a la trabajadora frente a la categora de maternidad (del voto en mayora
del Dr. Pirolo).
2. La demandada no estaba legalmente facultada a retractar el aviso de extincin ya notificado, en forma
posterior a conocer la notificacin de embarazo que la trabajadora le dio a pocos das de extinguirse en
definitiva la relacin laboral. A su vez, la notificacin del preaviso otorgado implica la del despido, sin que el
hecho de que la extincin quede sometida al plazo correspondiente haga necesaria una comunicacin adicional
de la extincin. Consecuentemente, la demandante no tiene derecho al cobro de las indemnizaciones especiales
reclamadas (del voto en disidencia del Dr. Maza).
CNAT, sala II, 17-10-2012, Villarreal, Andrea Elizabeth c/Grupo Sud Latn SA s/Despido, Boletn de
Dado que la interpelacin remitida por el trabajador coincide con la fecha de finalizacin del vnculo, de
acuerdo a la notificacin del preaviso realizada oportunamente por el empleador, y puesto que ste no aport
pruebas para desvirtuar que la misma fue recepcionada durante el transcurso de esa jornada, debe recordarse
que durante el transcurso del preaviso el contrato laboral subsiste a todos los efectos legales, por lo que la
intimacin efectuada antes de su finalizacin tiene plena eficacia. En consecuencia, correspondera admitir la
procedencia de la multa prevista en el artculo 10, ley 24.013. Sin embargo, en el caso, no procedera la sancin
emergente del artculo 15 de dicha normativa pues cabra concluir que la causa del despido no guarda relacin
con la intimacin efectuada por el accionante en el caso, un mes y medio despus de haber sido notificado
del distracto y contemporneamente con la extincin del contrato laboral debiendo memorarse que el preaviso
en definitiva es el lapso durante el cual la denuncia de la relacin laboral ya perfeccionada, tiene su efecto
propio (disolutivo) suspendido (conf. Justo Lpez en Ley de Contrato de Trabajo comentada redactada con la
colaboracin de los Dres. Centeno y Fernndez Madrid, Contabilidad Moderna, t. II, p. 938), por lo que mal
puede inferirse que la decisin rescisoria adoptada por la principal guarda alguna vinculacin con la intimacin
realizada por el dependiente a fin de regularizar su registracin laboral, de conformidad con las previsiones de
los artculos 11 y 15, ley 24.013.
CNAT, sala II, 8-8-2001, Tagliaferro, Fernando c/Banne SA s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
Resulta improcedente la indemnizacin del artculo 9, ley 24.013, pues de conformidad con el artculo 3,
decreto reglamentario 2725/91, la intimacin debe cursarse estando vigente la relacin laboral, y por lo tanto
es tarda la cursada con posterioridad a la comunicacin de la decisin de distracto, aunque la finalizacin tenga
efecto en fecha posterior. En el caso, el trabajador preavisado del despido reclam a su empleadora la
rectificacin de su fecha de ingreso.
Dado que durante el transcurso del preaviso el contrato laboral subsiste a todos los efectos legales, corresponde
considerar que la intimacin cursada por el trabajador a fin de obtener la correcta registracin de su contrato
de trabajo efectuada antes de su finalizacin (art. 11, ley 24.013), tuvo plena eficacia a fin de cumplimentar con
los requisitos para acceder a la indemnizacin reclamada con fundamento en los artculos 9 y 10, ley 24.013.
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No obstante lo dicho, y habiendo el empleador expresado en el preaviso como causa de despido una reorganizacin empresaria, no se juzg procedente la indemnizacin agravada regulada en el artculo 15, ley 24.013.
CNAT, sala II, 11-8-2010, Machiavello Aciar, Johanna Giselle c/Top Hair SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15724/2010
Durante el curso del preaviso ambas partes mantienen sus derechos y obligaciones recprocas y siguen rigiendo
con plenitud las normas laborales, pues el contrato se mantiene vigente. En virtud de lo expuesto, la intimacin
cursada durante dicho lapso de tiempo en los trminos del artculo 11, ley 24.013, cumple acabadamente con
lo dispuesto en el inciso 1, artculo 3, decreto 2725/91.
CNAT, sala V, 25-11-2011, Ahumada, Alberto Antonio c/Embajada de la Repblica de Angola s/Despido,
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Artculo 239
El preaviso contenido en el artculo 252, LCT, no puede ser asemejado al previsto para otros supuestos que
tienen como fin que el trabajador sea remunerado para superar contingencias propias de la falta de trabajo y
se reintegre al universo laboral, el cual no aplica para esta causal de extincin jubilacin, mxime cuando
el actor la obtuvo sin que la enfermedad padecida le hubiera impedido llevar a cabo el trmite de la misma y
en ningn momento se produjo una interrupcin de sus salarios. En consecuencia, y dado que el contrato de
trabajo se extingui por dicha causal, no resulta de aplicacin el artculo 239, LCT, y el empleador no tiene la
obligacin de indemnizar (segundo prrafo, art. 252, LCT).
CNAT, sala I, 8-8-2014, Snchez, Ramn Anbal c/Remolcadores Unidos Argentinos SA s/Despido, Boletn
Cuando la prestacin de servicios se suspende luego de notificado el preaviso, su plazo se detiene hasta que
cesen los motivos que la originaron (doc. art. 239 in fine, LCT).
SCJBA, 20-4-99, Pikec de Piesko, Mara y otros c/Oblak Hnos. SACIFCI s/Despido. Indemnizacin por
muerte, Jurisprudencia de la Provincia de Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3580/2014
1. En este mismo orden de ideas, reitero que el artculo 239, LCT, establece que el preaviso notificado al
trabajador mientras la prestacin de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere
la ley con derecho al cobro de salarios tal el supuesto de descanso anual carece de efectos, salvo que se lo
haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesa la causa de suspensin
de prestacin de servicios. Pero si el beneficio vacacional es sobreviniente a la comunicacin del preaviso, el
plazo de ste se suspender hasta que aqullas hayan concluido (por unanimidad, voto Dr. Pettigiani al que
adhirieron los Dres. Hitters, Genoud y Soria).
2. El plazo del preaviso comunicado por la institucin educativa demandada se suspendi durante el perodo
en que la actora goz de su licencia anual por vacaciones (por unanimidad, voto Dr. Pettigiani al que adhirieron
los Dres. Hitters, Genoud y Soria).
3. No puede pensarse que la interrupcin o suspensin de la exigibilidad de ciertos deberes jurdicos
integrantes de la relacin de trabajo se da slo en los supuestos legislados en el Ttulo X de la Ley de Contrato
de Trabajo; pues la misma situacin tambin comprende, por ejemplo entre otros, en los supuestos de
vacaciones (art. 150, ley cit.). Ello as, pues la interrupcin o suspensin se configura durante los perodos de
licencia con o sin goce de haberes (por unanimidad, voto Dr. Pettigiani al que adhirieron los Dres. Hitters,
Genoud y Soria).
SCJBA, 5-12-2012, Berges, Lilin Alicia c/Instituto Fray Mamerto Esqui s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la SCJBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11458/2013
No tiene fundamento legal el argumento referido a que la renuncia del trabajador durante el perodo de licencia
por enfermedad o accidente no es vlida, porque la LCT no prev tal imposibilidad, ni siquiera restringe la
facultad de despedir sin causa por parte del empleador, pues si bien el preaviso notificado al trabajador enfermo
o accidentado carece de efectos y slo comienza a correr a partir del momento en que cesa la causa que
determin la suspensin de la prestacin de servicios, lo cierto es que aun as el despido es eficaz, sin perjuicio
de que el empleador deba abonar adems de las indemnizaciones derivadas del despido injustificado, los
salarios correspondientes a los das de licencia por enfermedad o accidente hasta el vencimiento de stas o
hasta la fecha del alta (arts. 239 y 213, LCT).
CNAT, sala III, 31-7-2009, Falbo, Andrs c/Ramn Vilaro e Hijos SA, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT,
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Artculo 240
1. La renuncia es un instituto de interpretacin restrictiva en todas las ramas del derecho, pero, lo es ms en el
Derecho del Trabajo, donde, a diferencia del Derecho Civil, rige el principio de irrenunciabilidad.
2. Corresponde considerar nula la renuncia del trabajador en tanto fue efectuada en ausencia de buena fe del
empleador y mediando una conducta irregular del mismo en el curso y culminacin del contrato de trabajo,
circunstancia que qued evidenciada por la ausencia de libros, aportes, seguro de vida, antecedentes de una
pretendida renuncia no efectivizada del dependiente, y por el hecho de que no qued claramente establecida
la fecha de recepcin del cable, sumado a que la baja como chofer de taxi se produjo el mismo da de la renuncia
estando la relacin laboral vigente. En lo atinente al discernimiento del trabajador, vale decir que el mismo no
era pleno dado que su estado de salud era crtico por estar enfermo de sida, falleciendo dos das despus de
formular su renuncia.
CNAT, sala VII, 18-2-2005, Fernndez, Viviana A. por s y en representacin de su hijo c/Zalcman, Enrique,
La renuncia del trabajador es un acto jurdico unilateral, requirindose para su validez que cumplimente con
la forma establecida por el artculo 240, LCT, y que, a su vez, la voluntad del trabajador no est viciada por
error, dolo, violencia, intimidacin, simulacin o fraude. Al pretenderse su invalidez, es preciso demostrar la
existencia de alguno de los vicios de la voluntad que tornan anulable el acto jurdico, no bastando para ello la
mera afirmacin de la trabajadora consistente en que fue obligada a renunciar y que la llevaron al correo. La
abdicacin de un derecho a travs de un acto jurdico requiere, para considerarlo luego ineficaz, la prstina
acreditacin de un vicio que resulte descalificante.
CNAT, sala VIII, 15-2-2006, Ros, Laura Luisa c/Sanibel Cardinal Corp. s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1255/2007
1. La renuncia al empleo no requiere ser aceptada por el empleador para que quede perfeccionada.
2. La renuncia es un acto unilateral recepticio, resultando innecesario para poner fin a la relacin laboral la
conformidad del empleador, desde que la rescisin se opera cuando la dimisin llega a la esfera de conocimiento del destinatario.
3. El contrato de trabajo es un contrato informal, excepto cuando la ley determina ciertas y precisas exigencias
para la validez formal de los actos all instrumentados. Uno de esos actos que requieren formalidades es la
instrumentacin de la decisin unilateral del trabajador de extinguir el vnculo y ello tiene por objeto evitar
situaciones de fraudes, presiones o de algn modo de afectacin en la libre decisin del trabajador. Lgicamente que el trabajador como sujeto de derecho, tiene la amplia posibilidad de extinguir su contrato laboral,
cuando ello emana de su propia voluntad, con la nica consecuencia patrimonial en su contra, de la posibilidad
del empleador de exigir el pago del preaviso omitido, como forma tarifada de determinar los daos ocasionados
por la renuncia intempestiva.
4. La ley laboral no contempla la exigencia de la aceptacin formal de la renuncia por parte del empleador. Y
tanto es as que aunque el mismo no la aceptara, los efectos son idnticos, es decir el trabajador deja de prestar
tareas y no se lo puede compeler a que contine realizando las labores que ha decidido dejar de efectuar. Es
cierto que nada impide al empleador si el trabajador decide a posteriori continuar trabajando, admitir que se
deje sin efecto su dimisin, con o sin comunicacin expresa, pero lo que no puede el trabajador es exigirle al
empleador que ignore que ha renunciado o que admita forzadamente su retractacin y le permita reintegrarse,
a su puesto laboral anterior, como si aquella renuncia no hubiera acontecido.
CNAT, sala X, 12-4-2005, Gauna, Daro Armando c/Cablevisin SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1415/2008
La renuncia del trabajador regulada en el artculo 240, LCT, slo exige para su validez que sea cursada
personalmente por el trabajador mediante despacho telegrfico colacionado o ante la autoridad administrativa
del trabajo, sin que sea necesaria la homologacin o emisin de un juicio de valor debidamente fundado de esa
autoridad por el que se reconozca la validez del acto.
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Si la renuncia no fue instrumentada en los trminos del artculo 240, LCT, carece de valor, lisa y llanamente,
por cuanto no se dio cumplimiento a las formalidades legales, las cuales tienen como finalidad preservar la
libre voluntad del trabajador y protegerlo, teniendo en cuenta la natural desigualdad que en general existe con
respecto a su empleador. Ntese que se trata de una manifestacin del principio protectorio propio del Derecho
del Trabajo, que opera como garanta de la indisponibilidad de los derechos del trabajador en razn de lo
dispuesto por el artculo 12, LCT.
CCCLMin. de Neuqun, sala I, 19-3-2013, Basigalupe, Mnica Fabiola c/Mancilla, Anita Mara s/Despido por
falta de registracin, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Neuqun, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
10859/2013
1. La renuncia al empleo constituye un acto de abdicacin del status laboral, por lo que no es extrao que la
intencin del legislador se dirija a evitar actos de fraude a la ley o que, en su caso, la renuncia encubra o
enmascare un despido directo, por lo que no puede ampararse el no respeto a las formalidades establecidas en
el artculo 240, LCT, a la luz del exceso ritual manifiesto.
2. La percepcin de la liquidacin final y haberes por parte del trabajador no suple las exigencias del
artculo 240, LCT, dado que la invocacin de la situacin prevista en el artculo 58, LCT, exige una forma de
comportamiento inequvoco del trabajador que implique admitir la renuncia al empleo.
STJ de Corrientes, 7-6-2004, Olivera, Jos Luis c/Turismo Miramar SRL y/u otro s/Indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2855/2004
1. El artculo 240, LCT, requiere que el telegrama colacionado sea cursado en forma personal por el trabajador.
El trmino cursar debe interpretarse como que debe ser redactado en forma personal por el trabajador, salvo
que se demuestre y acredite fehacientemente algn impedimento para hacerlo. En el caso, se entiende que la
renuncia no es vlida dado que el texto fue redactado por un compaero de trabajo de rango jerrquico superior,
limitndose el trabajador (que padeca de un retraso mental leve comprobado) a estampar su firma en el
casillero previsto para ello en el despacho postal.
2. No resulta vlida la renuncia efectuada por el trabajador cuando la misma es escrita por otra persona
y adems se comprueba mediante pericia psicolgica e informe escolar que el accionante careca de la
comprensin suficiente del acto que se le estaba haciendo suscribir, sin comprender la diferencia entre renuncia
y despido.
CTrab. de Crdoba, sala X, 12-8-2005, Amaya, Jos Luis c/Llaves SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3647/2008
1. La denuncia de la relacin laboral debe ser una manifestacin de la libre expresin de voluntad de una
persona capaz de cambiar el estado de su derecho (art. 1040, Cdigo Civil) y resulta obvio que dicha
situacin no se configura cuando no ha sido el trabajador quien la ha formulado. En el caso, la renuncia que
se pretende oponer al trabajador configura un acto nulo de nulidad absoluta en atencin a su manifiesta ilicitud,
conforme lo normado por el artculo 240, LCT, las normas que rigen las comunicaciones laborales (ley 23.789
y concs.) y los artculos 913, 916, 953, 986, 1038, 1044 y concordantes, Cdigo Civil, as como en virtud de
la violacin de los deberes de conducta que deben primar entre las partes al inicio, durante el transcurso y al
cese de la relacin laboral (arts. 62 y 63, LCT), en tanto se ha acreditado que, adems de haber incumplido las
formas en orden a la acreditacin de la identidad de la persona que realiza el acto de renuncia, sta ni siquiera
ha participado personalmente de su despacho y remisin.
2. El decreto 150/96, reglamentario de la ley 23.789, dispone en el Anexo I, apartado III, que el remitente debe
firmar ante el empleado de la empresa de correos el formulario que contenga el texto a comunicar y, a su vez,
el artculo 240, LCT, establece como requisito para la validez de la renuncia, que se formalice mediante
despacho telegrfico colacionado, cursado personalmente por el trabajador a su empleador. Por lo dicho, la
prctica de enviar un telegrama de renuncia sin contar con alguno de los documentos que son exigidos por la
normativa antes mencionada, supliendo dicha falta de documentacin por medio de la firma de dos testigos
que acrediten la identidad del firmante, es contraria a la ley.
CNAT, sala II, 19-5-2005, Castro, Graciela Soledad c/Coto CIC SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 3656/2008
La LCT exige que sea el trabajador quien en forma personal curse el despacho telegrfico expresando su
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decisin de extinguir el contrato cuando sta se produce por renuncia, pero no impone su actuacin personal
para los restantes actos jurdicos, exceptuada la prestacin de servicios.
CNAT, sala VII, 27-6-2012, Domnguez, Fabio Adrin c/Organizacin Coordinadora Argentina SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7870/2012
La dimisin instrumentada en una simple nota, enviada por el empleado a su principal, no reviste como tal los
caracteres formales de una renuncia al empleo, de acuerdo con lo normado por el artculo 240 de la LCT.
SCJBA, 318-84, Pomar, Hctor A. c/Eslabn SA, D. T. 1985A-26, D. J. B. A. 128113, E. D. 112658
No puede tenerse por vlida la renuncia de un trabajador en los trminos del artculo 240, LCT, mediante el
envo de un correo electrnico, pues los recaudos que exige la norma (despacho telegrfico colacionado
cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo) no es
slo a fin de cumplir con formalidades legales sino para cerciorarse que la voluntad de la persona trabajadora
no se encuentre viciada con vistas a proteger la irrenunciabilidad de los derechos que le asisten conforme el
artculo 12, LCT. Dichas formalidades determinan la eficacia de este medio de extincin del contrato de trabajo
y, al formar parte del orden pblico laboral, su apartamiento es sancionado con la nulidad.
CNAT, sala I, 23-12-2011, Rojas, Liliana Beatriz c/Celmovi SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
835/2012
1. La norma del artculo 240, LCT, determina formas de instrumentacin del contenido del acto (la renuncia
en s) y de su comunicacin. La forma a la que hace referencia el artculo mencionado es ad probationem y no
ad solemnitatem. As, nada impedira considerar la existencia de renuncia verbal si el actor la afirma, por
ejemplo, al iniciar la demanda.
2. En el contrato celebrado entre la asociacin deportiva y el jugador de ftbol profesional el objeto del contrato
no es la mera prctica del deporte o la realizacin de exhibicin de habilidades y destrezas sino la prctica
competitiva del deporte en la actividad federada. Por tanto, la celebracin de un contrato con otro club
cualquiera sea el medio utilizado deja sin objeto al contrato celebrado con la anterior institucin, configurando el acto expreso e inequvoco al que refiere el artculo 58, LCT, e importando la renuncia al empleo anterior por imposibilidad de cumplimiento de objeto por una decisin emanada exclusivamente del trabajador.
CNAT, sala V, 28-6-2013, Gutirrez, Jons Manuel c/Club Atltico Vlez Srsfield s/Cobro de sumas de
dinero, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15731/2013
La renuncia al empleo formalizada mediante la ratificacin ante la autoridad administrativa del trabajo, no
puede producir los efectos de ese tipo de extincin que, en principio, se trata de un instrumento privado llevado
por el apoderado del empleador y no de un acta celebrada, leda y ratificada por el funcionario actuante,
mxime si se tiene en cuenta la ausencia de asistencia letrada del trabajador en un contexto conflictivo, lo cual
exiga rodear el acto de todas las garantas posibles para evitar la posibilidad de fraude laboral.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 25-2-99, Paredes, Jos Ramn c/Transporte San Jos SRL s/Cobro de
pesos, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 20536/2009
Si bien la ley ha impuesto en el mbito de la renuncia del trabajador exigencias de forma estrictas a fin de que
el acto jurdico quede inequvocamente configurado, no se descarta la posibilidad de que el acto de dimisin
se manifieste tambin tcitamente por un modo de comportamiento tan inequvoco como la expresin escrita
del instrumento de renuncia. En el presente caso, la renuncia fue instrumentada en una carta certificada sin
sobre, respondiendo la actora en la absolucin de posiciones que reconoca su firma como autntica pero no
su contenido dado que la demandada le haba dicho que su abogado la iba a llamar para hacer el trmite del
fondo de desempleo. En ese contexto, resulta inexplicable que si la voluntad inequvoca del trabajador era
renunciar, el profesional no le indicara el procedimiento del artculo 240, LCT (art. 20, Cdigo Civil). Adems,
el comportamiento inmediato de la trabajadora cuando pocos das despus de la fecha en que, segn la
demandada, habra decidido renunciar, despach un telegrama con la intimacin de que ratifique o rectifique
el despido verbal efectuado 9 das antes, no demuestra inequvocamente su voluntad de renunciar. Por ltimo,
vale mencionar que la carta certificada que la trabajadora firm al dimitir ante el abogado de la demandada fue
despachada el 5-6-2009 y recibida por la destinataria el 6-6-2009, lo cual deja pocas dudas acerca de la
irregularidad de la instrumentacin de la renuncia. La doctrina es categrica cuando seala que la exigencia
legal de las formas se hace valer rgidamente cuando se est ante una renuncia sospechosa que carece adems
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de las formas requeridas por el artculo 240, LCT. Por estas razones, se rechaza el recurso de apelacin y se
confirma el decisorio de grado que consider sin validez la renuncia de la actora por no ajustarse a los
requisitos establecidos en el artculo 240, LCT y, por lo tanto, ajustado a derecho el despido indirecto dispuesto
por aqulla.
CCCLab. de Rafaela, 18-12-2014, Sosa, Alejandra Jorgelina c/Junco, Mara del Carmen s/Cobro de pesos.
El texto consagrado en el artculo 240, LCT, exige como requisito de validez que el acto de renuncia se
formalice mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador
o ante la autoridad administrativa del trabajo, requisitos formales que funcionan como recaudos para otorgar
validez a la renuncia. Esa formalidad es ad solemnitatem porque constituye requisito de su existencia, ante
cuya omisin aqul es nulo y no produce efecto jurdico alguno. Dicha solemnidad se establece en consideracin a su naturaleza, dada la importancia que tiene para el ordenamiento jurdico laboral. No se trata de un
requerimiento legal para su prueba sino de una exigencia formal para la validez del acto jurdico, sin la cual el
mismo carece, precisamente, de validez. Ello se explica por el riesgo de los derechos del trabajador que implica
la renuncia. De ah, adems, que cuando es requerida una forma especial, deber el empleador que invoca esa
forma de ruptura afrontar en juicio la carga de la prueba de que dicha forma ha sido cumplida. En el caso, se
consider procedente el recurso de inaplicabilidad de ley interpuesto por el trabajador y, en su mrito, se dej
sin efecto el pronunciamiento de Cmara que estim suficiente la expresin de voluntad del trabajador
documentada en un acta labrada en sede de la empresa por la cual manifest su intencin de renunciar al
trabajo, ello en contraposicin a lo previsto en el artculo 240, LCT.
STJ de Corrientes, 11-4-2013, Garca Lpez, Juan Carlos c/Empresa de Seguridad Halcn y/u otros s/Indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8799/2013
La expresin comportamiento inequvoco contenida en el artculo 58, LCT, as como la referencia a

comportamiento concluyente y recproco contenida en el artculo 241 del mismo cuerpo legal, aluden a la
actitud observada por el trabajador durante el desarrollo de la relacin laboral; si bien quedan incluidas en las
mismas las expresiones escritas de voluntad tambin lo estn otras formas de comportamiento, ya que esta
palabra significa conducta, manera de portarse, no resultando adecuado admitir que la misma slo pueda
manifestarse a travs de actos expresos y firmados en documentos.
STJ de Santiago del Estero, 12-9-2006, Surez, Ramn Bernardo c/Desmotadora Tonani y otros s/Diferencia
de jornales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 690/2007
El artculo 240 de la LCT expresa, en forma clara e inequvoca, que uno de los requisitos para la validez de la
renuncia, es que debe formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el
trabajador a su empleador o ante autoridad administrativa del trabajo, por ello, la renuncia efectuada por el
actor no reviste la calidad exigida por la ley, ya que la misma tiene una declaracin de voluntad suscripta por
el actor y certificada la firma por escribano pblico, sin llegar a constituir un instrumento pblico. La renuncia
del actor cumple con lo que se ha denominado formalidad extrnseca del acto extintivo, pero se ha demostrado
en juicio que carece de validez intrnseca, en tanto que est ausente la voluntad extintiva en el actuar.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 30-6-2006, Monzn, Carlos Guillermo c/Supermercado
Norte SA y/o quien resulte responsable s/Indemnizacin. Rubros adeudados. Dao moral, Sumarios Oficiales
de la CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala Lab., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 25532/2009
1. Para el reconocimiento de la validez de la renuncia al empleo formulada por el trabajador, a la que ha

precedido un previo acuerdo con el empleador, es presupuesto esencial la efectiva existencia de la voluntad
rescisoria de aqul, es decir: que exista absoluta correspondencia entre su voluntad real y la declarada. Si esto
no se configura, y el acuerdo relativo a la extincin del contrato encubre un despido es decir: la sola
voluntad rescisoria del empleador la renuncia carece de validez y el trabajador tiene derecho a percibir las
indemnizaciones propias del despido sin justa causa.
2. Se configura una simulacin fraudulenta si el principal con el concurso de la voluntad del trabajador quiso
transformar el despido (acto oculto) en una renuncia (acto ostensible).
3. Es evidente la vinculacin entre la renuncia del trabajador con el acuerdo celebrado posteriormente con
su empleador por el cual aqul recibe una gratificacin extraordinaria imputable a indemnizacin por
antigedad que no puede derivar en el caso sino de una situacin de despido sin causa (en la especie acto
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oculto) artculo 245, LCT y no precisamente de una dimisin del trabajador al empleo (en el caso acto
ostensible) artculo 240, LCT lo cual no impone ninguna obligacin resarcitoria al principal.
4. La dimisin al empleo efectuada con simulacin fraudulenta debe caer por aplicacin de las reglas del fraude
laboral para ser sustituida por la cesanta incausada, con el derecho a la percepcin de las indemnizaciones
propias del despido sin expresin de causa (art. 243, LCT, y su doctrina).
SCJBA, 7-4-92, Gatta, Domingo Antonio c/Alpargatas SAIC s/Indemnizacin por despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1486/2012
Resulta contraria a la naturaleza jurdica de la gratificacin la pretensin del empleador de imputar su importe
a ttulo de pago de rubros indemnizatorios determinados y previstos por el legislador para supuestos especficamente regulados en la ley y que en el caso no puede derivar sino de una situacin de despido sin causa (acto
oculto) y no precisamente de una dimisin del trabajador al empleo (acto ostensible) lo cual no impone ninguna
obligacin resarcitoria al principal.
STJ de San Luis, 28-2-2012, Andino, Ramn Carlos c/Bagley Argentina SA s/Recurso de casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1490/2012
Frente al expreso reconocimiento de la demandada que decidi cerrar la sucursal y, con ello, la fuente de
trabajo del actor, la Cmara incurre en arbitrariedad al considerar que no se ha demostrado la distorsin en la
voluntad del empleado al enviar el telegrama de renuncia juntamente con sus otros dos compaeros y que
sta encubre una cesanta inspirada por la sola voluntad rescisoria del principal, impidindole cobrar las
indemnizaciones que por ley corresponden.
CJ de Salta, 24-5-2012, Ruff, Germn Gustavo c/Trainmet Seguros SA s/Recurso de inconstitucionalidad,
1. La mera existencia de un acuerdo precedente o concomitante al acto de renuncia, no invalida al acto como
tal, razn por la cual, si el trabajador pretende su anulacin deber alegar y demostrar que el mismo se encontr
afectado por vicios de la voluntad que le restaron idoneidad como libre y espontnea manifestacin de su parte.
En el caso, no se demostr esta ltima situacin (del voto del Dr. Hitters).
2. Admitida la voluntad del trabajador de rescindir el contrato de trabajo, no hay razn atendible para declarar
la nulidad de ese acto jurdico por haberse probado un previo acuerdo con el empleador relativo a la extincin
del vnculo, salvo que se acredite fraude a la ley.
3. Para el reconocimiento de la validez de la renuncia al empleo formulada por el trabajador a la que precedi
un previo acuerdo con el empleador, es presupuesto esencial la efectiva existencia de la libre determinacin
rescisoria de aqul, es decir, que exista correspondencia entre la voluntad real y la declarada.
4. Cabe nulificar la renuncia efectuada por el trabajador cuando no obstante existir un acuerdo extintivo de la
relacin laboral, se demuestra que la expresin de voluntad del dependiente no fue el producto de su libre
determinacin, mxime si la renuncia no fue perfeccionada segn los recaudos formales que la ley laboral
exige para tales supuestos (del voto en disidencia del Dr. Soria).
5. Resulta nula la renuncia del trabajador cuando la misma no fue el producto de la expresin de libertad
espontnea de su voluntad, y ha encubierto la existencia de un verdadero despido (del voto en disidencia del
Dr. Soria).
SCJBA, 22-12-2004, Di Meco, Mara Mnica c/La Previsin Cooperativa de Seguros Ltda. s/Nulidad de
renuncia, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2556/2006
Cabe revocar la sentencia que rechaz la demanda en razn de considerar que existi una renuncia negociada
y recalificar la extincin del vnculo considerndolo un cese incausado con el correspondiente derecho a la
percepcin de las indemnizaciones, pues se pretendi encubrir un despido sin causa al pagarse al trabajador
una suma en concepto de gratificacin convenida, la cual no admite el menor anlisis, en tanto a la fecha de
la desvinculacin contaba con 30 aos de antigedad en la empresa y 57 aos de edad, traducindose la suma
percibida en un 22% (con tope indemnizatorio) o un 13% (sin tope) de la indemnizacin que le hubiera
correspondido por despido sin causa, cifra que no pasa el control de legalidad que refieren los artculos 15
y 241, LCT, para encuadrar a la situacin en una renuncia negociada.
SCJBA, 10-5-2006, Snchez, Carlos Eugenio c/Seguros Bernardino Rivadavia Coop. Ltda. s/Indemnizacin
por despido, preaviso, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2048/2006
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1. La mera existencia de un acuerdo precedente o concomitante de renuncia, no invalida al acto como tal.
De suerte que si el trabajador pretende la invalidacin del acto, deber alegar y demostrar que el mismo
se encontr afectado por vicios de la voluntad que restaron idoneidad como libre y espontnea manifestacin de su parte.
2. Si bien no puede desconocerse que la circunstancia de que la carta documento haya sido confeccionada
por la patronal reviste cierta anomala, dicho elemento resulta insuficiente por s solo, para demostrar la
existencia de un vicio en el consentimiento que invalide el acto jurdico de renuncia exteriorizado por el
trabajador.
SCJBA, 10-10-2007, Cabo, Ernesto c/Molina, Jorge Gustavo s/Consignacin, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 3651/2008
Si la relacin entre los trabajadores y la patronal ha cesado en virtud de una renuncia simulada que no les
permiti tener acceso al subsidio denominado prdida de percepcin del fondo de desempleo, no resulta
aplicable lo normado por el artculo 114, ley 24.013, en el sentido de que la renuncia no es considerada como
una de las situaciones de desempleo que genera derecho a su cobro. Consecuentemente, les corresponde el
derecho a la percepcin de dicho subsidio (en el caso, las renuncias se reputaron invlidas en razn de haberse
probado la existencia de un obrar simulado y fraudulento por parte de la demandada, lo cual demostr que las
renuncias fueron involuntarias).
CNAT, sala X, 7-3-2006, Balbuena, Luis ngel y otros c/Supermercados Norte SA s/Despido, Oficina de
1. Resulta llamativo que un empleado que rene condiciones para ser candidato a dirigente sindical pueda
sentirse compelido bajo la amenaza de ser pasible de un despido para el cual se le inventara una causa. Al
momento de producirse el acto de renuncia, se encontraba en plena vigencia la tutela sindical que prevn los
artculos 50 y 52, LAS, circunstancia que torna an ms inverosmil la versin de los hechos, denunciada por
el actor, en torno a una presunta presin por parte del empleador para obligar a un trabajador amparado por
la tutela referida a renunciar a su puesto de trabajo. De modo que la renuncia debe reputarse vlida y como tal,
susceptible de producir la totalidad de los efectos legales del acto extintivo (del voto del Dr. Balestrini, en
mayora).
2. El estado de necesidad condiciona las conductas de los trabajadores y precisamente la desigualdad de
poderes existente, la contraposicin de intereses y de otras necesidades es lo que permite anular los pactos
celebrados de modo encubierto y en perjuicio de los derechos contractuales y legales legtimos de los
trabajadores. En este contexto, la imposicin de una renuncia para reducir el pago de montos indemnizatorios
mayores transfiere el costo empresario a costa de tener que ser soportado por las categoras ms vulnerables
en que se encuentran los trabajadores, al tiempo que traduce un poder soberano del empleador que excede las
facultades de organizacin y direccin que le impone el ordenamiento legal, en tanto el mismo no fue
concebido para realizar actos ilcitos. De esta manera queda claro que no se trat de una renuncia voluntaria,
libremente expresada por el trabajador, sino que lo hizo bajo la amenaza de una sancin o de un despido para
el que se le inventara una causa (del voto del Dr. Pompa, en minora).
CNAT, sala IX, 12-5-2011, Gil, Roberto Luis c/Dota SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Corresponde declarar nula la renuncia del trabajador efectuada a cambio de una gratificacin en tanto la misma
constituy una simulacin tendiente a encubrir la extincin por despido y la renuncia a la restitucin a su puesto
de trabajo una vez finalizado el rgimen instituido por los decretos 1772/91 y 817/92. As, se acredit que dicho
acto abdicativo result ser una imposicin de la empleadora, quien le hizo suscribir al actor y a otros
compaeros de trabajo, un acuerdo mediante el cual deba renunciar a la reserva de su empleo sin goce de
haberes a cambio del pago de una indemnizacin graciable.
CNAT, sala VI, 21-9-2011, Soldo, Miguel c/Trans Ona SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
12516/2011
El supuesto de ejercicio causal del poder reconocido a la voluntad del trabajador para extinguir el contrato debe
tener su origen en el puro y libre acto de decisin, en virtud del cual toma partido por no seguir en su trabajo.
En el caso juzgado, esa espontaneidad aparece descalificada en las renuncias al empleo de los actores, porque
conforme a premisas del pronunciamiento recurrido firmes al no mediar tacha de absurdidad con respaldo de
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cita legal las mismas fueron producto de la necesidad. Por lo dems, la unilateralidad del acto de la renuncia
fue desvirtuada por la existencia de contraprestacin, concretada en la percepcin de una suma de dinero a
cambio de aqulla.
SCJBA, 1410-75, Cantelli de Burgueo, Mara de las Nieves y otras c/Frigorfico Swift de La Plata SA,
A. y S. 1975897
Si bien en general, la intimidacin se realiza en forma oculta, lo que dificulta su acreditacin, esta circunstancia
no exime al actor de cumplir su carga procesal. Adems, para analizar su configuracin no puede prescindirse
de las caractersticas personales del presunto afectado (art. 938 del Cd. Civ.). En el caso, un gerente de una
sucursal bancaria a quien se le constat la realizacin de maniobras irregulares en distintas cuentas en perjuicio
de la demandada, y se decidi darle la posibilidad de renunciar antes de despedirlo con causa, lo cual afectara
sus antecedentes para conseguir nuevo empleo.
CNAT, sala VIII, 31-3-2004, Forte, Domingo c/Banco Credicoop Coop. Ltdo. s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1962/2007
A efectos de invalidar un acto de renuncia al empleo realizado por un trabajador con experiencia laboral amplia
y que en algn tiempo se desempe como representante del personal de la demandada, requiere que el temor
o la violencia moral que adujo padecer por parte de la empresa sean fundadas, y que sean de tal magnitud como
para influir obnubilando realmente la voluntad, para lo cual, en este caso, su condicin de trabajador
experimentado y su edad, as como el desempeo de funciones gremiales durante algn tiempo, son circunstancias personales del actor que no favorecen su versin de los hechos y que exigen, por otra parte, una
demostracin precisa y convincente a fin de concluir que hayan existido vicios en la voluntad del dependiente
para suscribir la renuncia.
CNAT, sala V, 27-5-2004, Fernndez, ngel c/Finexcor SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
El hecho de que previamente al envo del telegrama de renuncia, el actor haya participado de una extensa
reunin realizada en el establecimiento y a la cual asistieron tres gerentes de la accionada, dos abogados
penalistas y una escribana, no implica necesariamente que haya sido intimidado, amenazado o privado de su
libertad ambulatoria o de la posibilidad de requerir asesoramiento profesional. Para ms, el ofrecimiento de
retirar una denuncia que pesaba sobre el actor si ste renunciaba a su empleo, no puede ser interpretado como
un acto de intimidacin, ya que no implicaba empeorar la situacin del accionante, sino mejorarla. En igual
sentido, no constituy amenaza alguna el hecho de que, para formalizar la renuncia, el actor haya sido
trasladado a la oficina del correo en un auto de la empresa, conducido por un dependiente de sta y, adems,
acompaado por el gerente de recursos humanos. Lo expuesto debe ser entendido en funcin de las especiales
caractersticas del accionante, a saber, un hombre de 63 aos que ocupaba un cargo gerencial en la demandada
por el cual perciba un sueldo acorde, con personal a cargo y funciones relevantes; todo lo cual, en principio,
descarta la eventual explotacin de situaciones de necesidad o de inexperiencia.
CNAT, sala IV, 17-2-2012, Amden, Jos Mara c/TTC Auto Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2158/2012
Acreditado que el accionante se desempe de manera sucesiva durante 10 aos cumpliendo idnticas
funciones para los diferentes concesionarios que tuvieron a su cargo la explotacin del comedor y servicio de
catering dentro de las instalaciones de un centro comercial, y aun cuando stos no formaban parte de un grupo
econmico permanente, resulta aplicable lo dispuesto en el artculo 229, LCT, siendo stos responsables por
la totalidad de las obligaciones emergentes del vnculo original, entre las cuales se encuentra la de reconocer
la real antigedad adquirida por el dependiente en el marco de un nico contrato de trabajo. As, las distintas
renuncias formuladas por el actor en favor de los diferentes concesionarios, constituyeron una mera formalidad
instrumental orientada a facilitar el traspaso del personal de una empresa a la sucesora en la explotacin.
CNAT, sala II, 17-10-2011, Ferretti, Juan Carlos c/Walmart Argentina SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13519/2011
Si bien el telegrama de renuncia remitido por el actor ha reunido los recaudos formales previstos en el artculo
240, LCT, lo cierto es que en los hechos no produjo la extincin del vnculo por cuanto ste continu en cabeza
de la empresa principal que decidi incorporarlo a su plantel como empleado en relacin directa de dependencia y asignarle iguales tareas pero con relacin a un grupo de clientes diverso. En el caso, el trabajador se
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desempeaba en un call center atendiendo los clientes de la empresa a la cual se incorpor un da antes de
enviar la renuncia a su empleador, es decir, las tareas desarrolladas fueron las mismas, y por aplicacin del
principio de primaca de la realidad no puede sostenerse la existencia de una contratacin originaria y
totalmente independiente, por lo tanto la situacin debe encuadrarse en un supuesto de transferencia del
CNAT, sala II, 5-3-2012, Alanis, Patricia V. c/Sony Argentina SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
3279/2012
1. Ante una renuncia manifestada por el trabajador en estado de necesidad, amenazado con no continuar la
relacin con el nuevo empleador adquirente del establecimiento, no resulta prudente exigirle que denuncie lo
acontecido mientras sigue trabajando a las rdenes del nuevo empleador. En el caso, el reclamo fue interpuesto
antes de cumplirse el primer ao de la renuncia viciada.
2. No puede vlidamente interpretarse que ha mediado una renuncia, si el trabajador continu prestando tareas
bajo las directivas de la demandada, cumpliendo idnticas funciones, por lo que cabe concluir que la relacin
continu inalterada y que la referida renuncia constituy un mero acto formal, que de modo alguno cumpli
los efectos disolutorios del contrato a que se refiere el art. 240, LCT, debiendo interpretarse que medi una
retractacin tcita o reingreso a travs del comportamiento inequvoco y concluyente de las partes.
La renuncia del trabajador a una empresa proveedora de servicios y su posterior e inmediata contratacin a una
nueva prestadora de los mismos, sin solucin de continuidad y para seguir desarrollando tareas en el mismo
lugar en beneficio de la misma empresa, constituye una conducta fraudulenta, por lo que cabe responsabilizar
solidariamente a las empresas involucradas y considerar la real antigedad del trabajador y los derechos
derivados de ella, por aplicacin de los principios protectorios y de primaca de la realidad.
CNAT, sala V, 30-12-2010, Drago, Eleonora c/Gas Natural Ban SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2292/2011
El telegrama de renuncia enviado por el actor result ineficaz para extinguir la relacin laboral que lo una con
el titular del estudio jurdico en el cual prestaba servicios, ello dado que se pudo acreditar mediante prueba
testimonial que en forma contempornea a dicho envo sigui siendo parte de la estructura permanente del
mismo, ya no como empleado registrado sino como monotributista integrante de una sociedad de hecho
conformada con otro abogado dependiente del accionado. As, la presuncin establecida en el artculo 23, LCT,
no pudo ser desvirtuada por la existencia de la figura societaria pergeada, mxime cuando el accionante
siempre labor en el mismo establecimiento y espacio fsico, cumpliendo una jornada regular diaria a cambio
del pago de una remuneracin que se concretaba a travs de personal del accionado y sobre la base del dinero
recaudado en las cobranzas que se realizaba a los clientes del estudio, todo ello en beneficio y por cuenta del
demandado.
CNAT, sala IV, 23-5-2013, Rougier, Delis Norberto c/Faure, Marcelo Eduardo s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15818/2013
Los principios generales sobre invalidez de los negocios jurdicos resultan de aplicacin al acto de
renuncia al empleo rige y, por lo tanto, la regla general es que la declaracin de voluntad de renunciar al
trabajo, efectuada con los requisitos exigidos por el artculo 240, LCT, constituye un acto jurdico vlido,
que solamente puede ser invalidado por un pronunciamiento judicial que se fundamente en las pruebas
idneas, valoradas con arreglo a las reglas de la sana crtica, que acredite la existencia de vicios en la
voluntad, en los trminos del artculo 1045, Cdigo Civil. En el caso, las condiciones de tiempo y modo
que rodearon la renuncia, permiten afirmar que sta fue condicin de traspaso del contrato laboral de la
actora, mxime si se pondera la contemporaneidad entre la fecha de dimisin y el da en que fue decretada
la quiebra de la empleadora. A lo expuesto, debe sumarse la crtica situacin econmica que atravesaba la
empleadora desde haca cuatro aos cuando entr en concurso preventivo afectando as los salarios y la
estabilidad de su personal, configurando ello un motivo altamente condicionante de la libre voluntad de
la trabajadora, todo lo cual denota que la renuncia no reflejaba su real voluntad. Por ello, dentro de ese
contexto, la presin sufrida por la reclamante signific una violencia moral sobre su persona que motiva
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la declaracin de nulidad de la renuncia y su calificacin como una simulacin ilcita que encubri un
fraude a la ley laboral, en tanto fue suscripta con vicios del consentimiento.
CNAT, sala VIII, 25-9-2013, Vega, Paula Valeria c/Asociacin Francesa Filantrpica y de Beneficencia
Conforme las circunstancias que se han tenido por acreditadas, es evidente que, en virtud de las amenazas
contra su integridad fsica, y el temor que le pudo haber infundido al trabajador la actitud de los representantes
de la empleadora a fin de obtener su renuncia, es evidente que la intencin y libertad del accionante se han
visto afectadas y, de ese modo, su persona ha quedado reducida a la calidad de mero ejecutor de una voluntad
ajena, opuesta a la suya, con la consiguiente lesin que ello implica sobre su dignidad como persona, ms all
de la afectacin de su voluntad para la concrecin del acto. Desde esta perspectiva y de acuerdo a lo normado
por el artculo 522, Cdigo Civil, corresponde admitir la viabilidad del resarcimiento reclamado con fundamento en dicho dao y condenar a la demandada al pago de una reparacin extratarifaria adicional.
CNAT, sala II, 3-10-2008, Gmez, Carlos c/Frigorfico Bajo Cero SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La disyuntiva en la que dice haber sido colocado el trabajador: presentar su renuncia al empleo bajo la amenaza
de la empleadora de realizar una denuncia policial, no constituye intimidacin o violencia moral, en los
trminos de los artculos 954 y 1045 del Cdigo Civil, que vicie su consentimiento y haga procedente su
retractacin del distracto. Ello as, toda vez que si la amenaza consista en una posible denuncia policial, no
puede sostenerse que eso implique intimidacin alguna porque, de ser inocente el trabajador, se encontraba en
plena libertad de no renunciar.
CNAT, sala I, 18-10-99, Snchez, Hctor c/Banco del Buen Ayre SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
No puede resultar vlida la renuncia al trabajo por parte de la actora que fue amenazada por su empleador con
denunciarla a la polica por un supuesto faltante de mercadera, ya que por ms inocente que sea la trabajadora,
resulta justificable que la misma se asuste frente a la posibilidad de verse sometida a la contingencia de una
averiguacin policial. En este sentido, las exigencias formales impuestas al acto de la renuncia por el
artculo 240, LCT, tienen por finalidad evitar maniobras del empleador tendientes a obtener tal acto por va de
coaccin o engao, recordando siempre que el trabajador es la parte ms dbil en el contrato de trabajo.
CNAT, sala VII, 29-8-2008, Fos, Cintia Noelia c/L&C Dolci y Regali SRL y otro s/Despido, Oficina de
La proposicin por parte de la demandada de la alternativa: renuncia del trabajador o denuncia criminal, no
constituye intimidacin por injusta amenaza cuando el que la hace se limita a poner en ejercicio un derecho
propio. Y si el nfasis est puesto en el temor de perder el empleo, el acto cuestionado tuvo por objeto
inmediato, precisamente, la liquidacin de la relacin y la actualizacin de la situacin temida, por lo que las
manifestaciones del quejoso aduciendo vicios de fuerza o intimidacin a fin de invalidar el acto extintivo de
la relacin laboral no deben ser atendidas.
CNAT, sala VIII, 28-3-2000, Benetti, Julio c/Asociacin Cultural Esdeva s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Corresponde revocar la sentencia de grado que consider vlida la renuncia de la actora, en tanto se acredit
en autos que uno de los socios, luego de tomar conocimiento que la trabajadora haba declarado en una causa
penal por estafa seguida en su contra, la amenaz con denunciarla penalmente por un robo ocurrido en el
establecimiento si no le enviaba el telegrama de renuncia. Dentro ese contexto, la presin sufrida por la actora,
emocionalmente acentuada por su estado de gravidez, signific una violencia moral sobre su persona que priva
a la renuncia de sus consecuencias propias.
CNAT, sala VIII, 28-3-2011, Ucin, Eliana Betina c/Timistit y Asociados SH y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5172/2011
La renuncia del trabajador no provino de un acto que pueda ser considerado anulable en los trminos del
artculo 912, Cdigo Civil, ya que la circunstancia de que se le hicieran imputaciones referidas a haber
incurrido en serias irregularidades (retencin de fondos de las expensas) ocurridas en la administracin del
consorcio en el cual se desempeaba, en absoluto puede llevar a descalificar dicho acto abdicativo. De tal
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forma, no se ha configurado el supuesto previsto en el artculo 937, Cdigo Civil (temor infundado de sufrir
un mal inminente y grave en la persona o sus bienes, basndose en injustas amenazas), en tanto de las
constancias del expediente penal surge que el actor fue procesado, se trab embargo sobre sus bienes hasta la
suma de $ 5.000, solicitando luego ste la suspensin del juicio a prueba, ofreciendo una reparacin de $ 6.000.
Por ello, si bien la modalidad con la que finaliz la causa impide considerar que el delito fuera probado en sede
penal, dicho extremo no obsta a tomar en cuenta lo all actuado para evaluar el sustento de las imputaciones
realizadas al momento de la renuncia y concluir que la actitud del empleador no implic intimidacin o
violencia.
CNAT, sala IV, 30-3-2012, Aguirre, Luis Ariel c/Consorcio de Propietarios del Edificio Ayacucho 1157
Toda vez que la actora invoc coaccin de parte de su empleadora, a fin de obtener su renuncia, cabe
considerar aplicable al caso las previsiones de los artculos 937 y 938, Cdigo Civil. Pero la sola amenaza
no es suficiente, se requiere que sea injusta y que produzca un temor fundado de sufrir un mal inminente
y grave en la persona, libertad, honra y bienes del sujeto o de su cnyuge, ascendientes o descendientes, conforme los trminos del artculo 937 ya citado. Pero si la actora nada de esto invoc ni acredit,
en definitiva cabe concluir que la relacin se extingui por renuncia, y de la demanda debe rechazarse
(arts. 377 y 386, CPCCN).
CNAT, sala VIII, 31-3-2004, Gauna, Roxana c/Ojea Maldonado, Elisabel s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
1. Corresponde revocar la sentencia de grado que consider que el trabajador no haba logrado demostrar
que hubiese sido coaccionado a renunciar; para as fallar se estim que lo relevante para considerar que la
renuncia del trabajador estuvo viciada no radica en la existencia o no de la amenaza de despido proferida
luego de realizarse un procedimiento en el locker del actor y encontrarse productos elaborados en el
establecimiento, sino en la antijuridicidad de la misma. En el caso, dicha antijuridicidad surge de la
imposibilidad de la empresa accionada en acreditar en qu consisti el mentado procedimiento o cmo fue
que encontraron el locker perteneciente al accionante abierto. As, la afirmacin indemostrada de que el
armario personal del actor estaba abierto tiende a dejar oculto el juicio sobre la antijuridicidad del acto
conforme lo exigen las normas de los artculos 70 a 72, LCT, mxime cuando lo que se encuentra en juego
es la intimidad del trabajador. Esta perturbacin del mbito de intimidad da lugar a la antijuridicidad de
la conducta conforme lo seala el artculo 1071 bis, Cdigo Civil. A todo lo expuesto, se suma que luego
del procedimiento el accionante fue acompaado por el jefe de personal hasta una sucursal del correo
cercana al establecimiento para enviar su renuncia; as tambin, no fue negado que la esposa del actor
estuviera embarazada ni que la demandada hubiera dado cobertura de obra social durante seis meses luego
de la cuestionada renuncia. Por todo lo expuesto, se consider procedente el reclamo indemnizatorio en
los trminos de los artculos 232, 233 y 245, LCT.
2. Si el empleador no cumple con la carga de demostrar la regularidad del acto de control debe asumir las
consecuencias del incumplimiento de ella y, en consecuencia, por efecto de la teora del fruto del rbol
envenenado, no puede afirmar el ejercicio regular de derechos propios para iniciar el sumario cuando la
hipottica obtencin del conocimiento no ha sido regular. En este orden de ideas puede advertirse que el actor,
mediante la renuncia viciada ha brindado cobertura al acto originario de la empleadora de despedirlo sin
necesidad de correr con la carga de demostrar legtimamente la existencia del hecho imputado.
3. El hecho de que el telegrama de renuncia fue cursado desde una sucursal de la empresa de correos cercana
al lugar de trabajo, no conforma por s solo prueba alguna acerca del extremo fctico en cuestin, pues la
mera circunstancia de que el trabajador haya optado por dicha sucursal puede obedecer a mltiples razones
que de ninguna manera se relacionan con la existencia de un vicio de la voluntad (del voto en disidencia del
Dr. Zas).
CNAT, sala V, 7-11-2013, H., D. F. c/Roemmers SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
190/2014
1. La sola circunstancia de que el demandante no sepa leer no constituye por s solo un elemento de juicio que
permita considerar que el documento postal que expresa su renuncia al empleo firmado ante el empleado
receptor en la oficina de correos no fue una expresin libre y vlida de la voluntad.
2. De la condicin de analfabeto del trabajador no cabe deducir que, asimismo, se trate de una persona carente
de capacidades intelectivas mnimas como para desconocer que en el correo se despachan documentos
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jurdicamente relevantes, por lo que, si no se adujo un concreto vicio de la voluntad idneo para justificar dos
conductas (acudir al correo y firmar), no es verosmil suponer que se dej llevar como si se tratase de una
persona carente de voluntad. No cabe confundir el analfabetismo con una incapacidad de hecho que permita
considerar a la persona incapaz para celebrar actos jurdicos. En el caso, el demandante no logr, por otra parte,
probar de qu modo habra sido inducido a firmar un papel cuyo contenido supuestamente no conoca.
CNAT, sala II, 22-4-2009, Romero, Juan Carlos c/Del Trabajo SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Es vlida la renuncia del trabajador aunque resulte de un libre acuerdo con la patronal si el antecedente
inmediato de dicho acto obedece a una grave falta del trabajador que no consiente la prosecucin del vnculo
laboral.
SCJBA, 273-90, Borda, Rodolfo P. c/Papel Prensa SA, D. J. B. A. 1382851
1. Cabe considerar que la renuncia del trabajador estuvo viciada en el consentimiento si se prob que el
correspondiente despacho telegrfico fue redactado de puo y letra por el auditor de la empresa y no por el
propio dependiente, y que inmediatamente despus de ello, dicho personal jerrquico le imput anormalidades
en el trabajo, acompandolo al correo para que enve el telegrama de renuncia.
2. El empleador que, habiendo detectado irregularidades en el desempeo de un trabajador, redacta el
telegrama de renuncia y acompaa al dependiente al correo en vez de notificarle la rescisin del contrato por
justa causa, no acta dentro del marco del principio de buena fe y su conducta queda encuadrada en la figura
de intimidacin prevista en el artculo 937, Cdigo Civil (del voto del Dr. Vitantonio).
CLab. de Santa Fe, sala II, 19-5-2005, Goddio, Osvaldo Ren c/Banco Credicoop Coop. Ltdo. s/Cobro de pesos
La retractacin posterior a la renuncia del trabajador carece de idoneidad para que recobre vida el contrato si
no hay acuerdo del empleador.
CNAT, sala III, 22-3-2004, Kambourian, Vernica c/Office Net SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2762/2004
En el momento en que la renuncia ha sido exteriorizada y plasmada en un instrumento idneo y/o formal que
aviente toda duda acerca de la libertad y discernimiento del trabajador, la misma es vlida, ms all del estado
de nimo que pueda haber tenido en el momento de la emisin. Otro elemento a tener en cuenta es que, no es
exigible el consentimiento patronal para su perfeccionamiento jurdico; as, si la dimisin se propone con
carcter definitivo, produce desde su notificacin un inmediato efecto desvinculante, de ah que para que valga
la revocatoria, sta debe ser consentida en forma expresa o implcita por el empleador. En el caso, el empleador
al responder la misiva del actor remitida a efectos de revocar la renuncia emitida tres das antes, sostuvo que
dicha dimisin haba sido realizada con discernimiento, intencin y libertad; no obstante ello, a continuacin
manifest que se lo despeda con justa causa. Tal reconocimiento permite concluir que la retractacin de la
renuncia comunicada por el actor fue aceptada expresamente por el empleador, siendo lo expresado luego por
el principal lo que produjo la extincin del contrato de trabajo.
C6Trab. de Mendoza, 11-10-2013, Ragona, Diego Alberto c/Cencosud SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18687/2013
A pesar del carcter recepticio de la renuncia se han dado hiptesis en que se priv de validez a la misma aun
despus de ser recibida por el empleador, si con tiempo suficiente el trabajador intim a tener por revocada su
renuncia y el empleador guard silencio, o si el comportamiento de las partes en los hechos fue el de seguir
con el vnculo pese a la renuncia enviada y recibida. En el caso, ante la retractacin de la renuncia la empresa,
lejos de desestimar tal actitud o incluso de guardar silencio, procedi derechamente a despedir con causa a la
accionante, lo cual no deja dudas de que en un mismo acto acept la reconduccin del vnculo y procedi a
extinguirlo por su propia voluntad esgrimiendo justa causa. As, resulta de aplicacin analgica lo dispuesto
en el artculo 234, LCT, que impide la retractacin del despido en el caso renuncia salvo que exista acuerdo
expreso o tcito en tal sentido.
CNAT, sala V, 26-9-2011, Porcella, Alejandra Nora c/Galeno Argentina SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12216/2011
En tanto no se acredit la recepcin tempornea de la renuncia de la actora, esto es, con anterioridad a la
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retractacin efectuada mediante carta documento y escritura pblica, es dable inferir que la primera ingres en
el mbito del conocimiento de la empleadora de manera coetnea o con posterioridad a aqullas. En tal sentido,
se sigue la teora de la receptividad, en virtud de la cual las comunicaciones se perfeccionan cuando llegan a
la esfera jurdica de su destinatario. As, el contenido del despacho telegrfico carece de efectos jurdicos hasta
tanto sea recepcionado por el destinatario, o entre en la esfera de su conocimiento; por ello, previo a la
recepcin por su destinatario, resulta posible la retractacin por el emisor, siempre que se elija un medio de
comunicacin ms rpido, es decir, que implique que esta segunda llegue antes que la primera o al mismo
tiempo.
CTrab. de Crdoba, sala VI, 20-3-2012, M. M., S. M. F. c/Dumbotex Riojana SA s/Ordinario. Despido,
1. De acuerdo con las leyes bsicas que contiene la Teora General del Derecho (art. 1150, Cdigo Civil y
concs.), una vez que la decisin de una parte se le ha hecho saber a la otra, a travs de la correspondiente va,
la misma produce sus efectos. Entonces, si el trabajador desea dejar sin efecto (retractacin de renuncia) la
decisin que adopt en tal sentido (renuncia), debe disponer los medios a fin de que la otra parte se entere de
esta ltima, antes que le sea comunicada la anterior. Notificada la decisin adoptada por el trabajador, la misma
surte los efectos deseados por ste.
2. Si la LCT supedita la validez de la renuncia a la comunicacin formalizada mediante despacho telegrfico,
la retractacin slo puede tener eficacia si fuere comunicada de la misma manera. Ya que la retractacin
informal solamente puede dejar sin efecto la renuncia informal y en tal caso, por ser siempre posterior, el efecto
de la retractacin depender de la disposicin del empleador. En el caso, el hecho de haberse presentado el
trabajador a retomar tareas luego de haber enviado su renuncia por telegrama, resulta inoficiosa.
3. Debe considerarse vlida la retractacin producida antes de que la renuncia llegue a conocimiento del
empleador, en tanto los hechos indican que el trabajador cumpliendo funciones de cajero de un supermercado
no emiti el ticket correspondiente a una compra realizada por un cliente, y que por dicho incidente mantuvo
una reunin en privado con un gerente de la empresa, luego de la cual envi la renuncia que, pasadas apenas
dos horas, intent retractar mediante telegrama y presentndose ese mismo da en horario habitual a su lugar
de trabajo. As las cosas, y dado que el acto de renuncia presenta una legitimidad dudosa y no refleja la realidad
de lo acontecido, la retractacin oportuna deviene inobjetable y no puede resultar privada de efectos jurdicos
(del voto en disidencia del Dr. Lagomarsino).
CTrab. de San Carlos de Bariloche (denominacin anterior al 1-12-2014, acordada 21/2014 del STJ de Ro
Negro), 30-8-2007, Cossy, Martn Maximiliano c/Quetrihue SA s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC
J 1419/2008
Las exigencias formales impuestas al acto de la renuncia por el artculo 240, LCT, tienen por finalidad evitar
maniobras del empleador tendientes a obtener tal acto por va de coaccin o engao, recordando siempre que
el trabajador es la parte ms dbil en el contrato laboral. Evidentemente, el solo hecho que el actor retracte su
renuncia el mismo da que la remite, denota una situacin irregular, pues si su voluntad es abandonar su
empleo, difcilmente pretenda retractarlo en igual fecha.
CNAT, sala VII, 16-3-2005, Araoz, Juan Carlos c/Coto Centro Integral de Comercializacin SA s/Despido,
Es posible admitir la retractacin de la renuncia de comn acuerdo entre las partes, ello as, siempre que la
relacin laboral se mantenga vigente ininterrumpidamente hasta el distracto, pues, ms all de la declaracin
formal de renuncia como manifestacin expresa de la voluntad del trabajador, debe prevalecer el comportamiento de las partes como una manifestacin tcita e inequvoca de sus voluntades, lo cual no ocurri en el
caso analizado.
CTrab. de Resistencia, sala 2, 1-10-2012, Herrera, Gustavo Adrin c/Rambaudi, Jess Teodoro y/u otros
s/Despido, etc., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3080/2013
Aun cuando el telegrama remitido por el trabajador comunicando su renuncia haya sido al domicilio en el cual
prest servicios y dirigido al nombre de fantasa de la empresa, el hecho de remitir otra comunicacin
telegrfica al da siguiente al mismo domicilio pero consignando la denominacin de su verdadero empleador
y dando cuenta de su vocacin de continuar prestando servicios e instando al cumplimiento de los deberes
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laborales, debe tomarse como vlido y eficaz. Este ltimo despacho resulta ms reciente y pone de manifiesto
la verdadera voluntad del dependiente.
CNAT, sala VII, 30-6-2009, Cosentino, Natalia Mariana c/Av. Almirante Brown 800 SRL s/Despido, Boletn
Nadie puede retractarse de aquello a lo que fue obligado a hacer. La no retractacin constituye as un elemento
reafirmante de la ausencia de voluntad alegada.
CTrab. de Crdoba, sala X, 27-4-2004, Beas, Roque David Ezequiel c/Disco SA s/Demanda, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2254/2004
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Artculo 241
El vnculo laboral no puede disolverse simultneamente por ms de una causa y si se resolvi en los trminos
del artculo 241, LCT, cumplidos los recaudos formales para su extincin por voluntad concurrente de las
partes, la ley laboral otorga plena eficacia a la libre determinacin de aqullas por cierto sin carga econmica
para el empleador, en la medida que no afecte derechos indisponibles para el trabajador (art. 12, LCT), o que
se demuestre su celebracin en fraude a la ley.
SCJBA, 20-9-2000, Piol, Ricardo Jos c/Telefnica de Argentina s/Diferencia. Indemnizacin, JUBA
La desvinculacin producida bajo las pautas del artculo 241, LCT, genera derecho al cobro de indemnizacin
alguna por parte del trabajador ni carga econmica para el empleador y la ley confiere validez y plena eficacia
a la libre determinacin de las partes para resolver el contrato en tales trminos.
SCJBA, 5-12-2001, Carballo de Nobal, Armona c/Telefnica de Argentina SA s/Diferencia de haberes, JUBA
1. La desvinculacin producida bajo las pautas del artculo 241, LCT, no genera derecho al cobro de
indemnizacin alguna por parte del trabajador ni carga econmica para el empleador y la ley confiere validez
y plena eficacia a la libre determinacin de las partes para resolver el contrato en tales trminos.
2. El retiro voluntario instrumentado a travs del contrato del mutuo acuerdo tiene su propia naturaleza, muy
distinta al despido, y como tal ha sido regulada por la Ley de Contrato de Trabajo, con total autonoma de las
figuras de extincin por voluntad unilateral de una u otra parte, sean stas con causa justificada o injustificada.
La misma no exige remuneracin o compensacin de una parte hacia la otra. Basta el mutuo consenso y una
serie de formalidades a satisfacer solemnemente como modo de salvaguardar la pureza del acto y el respeto a
la voluntad del trabajador, para que el contrato se extinga.
3. La estructuracin en diversas etapas que la resolucin de Directorio 109/93 hace a los fines de que la empresa
pueda ejercer el derecho que se reserva de aceptar o no el retiro voluntario de cada uno de los trabajadores que
decidan acogerse al rgimen, no muda la condicin de ofertante del distracto en que se pone la empresa a travs
de las citadas resoluciones, ni quita a las solicitudes de acogimiento al rgimen de retiro voluntario propuesto,
el carcter de una verdadera aceptacin dirigida al oferente, para que ste pueda hacer uso de su derecho de
aceptar o no el retiro de cada empleado.
4. El hecho de que el distracto haya tenido lugar mediante el sistema denominado de retiro voluntario, que
fuera implementado por la demandada previa decisin de reducir su plantel, no autoriza por s solo a presumir
que el acuerdo sea invlido y a colegir necesariamente que no medi voluntad concurrente del trabajador. No
es posible acompaar esa conclusin, si se la hace derivar sola y mecnicamente del reconocido programa de
reduccin de empleos, pues en tal caso pareciera puramente dogmtica al constituir un enunciado genrico y
omnicomprensivo que prescinde de las circunstancias particulares que acompaan cada caso (segn el voto
del Dr. Pettigiani).
5. Si la extincin de la relacin laboral que vinculara a las partes se produjo de acuerdo con un sistema de retiro
voluntario que implement la demandada previa decisin de reducir su plantel y en virtud del cual los actores
suscribieron una solicitud de acogimiento al retiro que, aceptada por la patronal, precedi la firma del acta en
los trminos que acreditan las actuaciones administrativas. Con dicha firma se produjo la disolucin del
vnculo y los pretendientes percibieron las sumas correspondientes y lleva a concluir que el acuerdo
celebrado y la consecuente extincin del vnculo laboral no es producto de la expresin libre y espontnea de
la voluntad del trabajador, sino que encubre la existencia de un verdadero despido por necesidades propias
convenientes a la poltica empresaria, lo cual resulta ajeno al trabajador (del voto en disidencia del Dr. Negri).
6. Si todo el itinerario contractual recorrido por las partes a partir de la oferta rescisoria que naciera con la
propuesta de retiro voluntario formulada por la patronal no ofrece ni muestra vicios que enneblinen o fuercen
la voluntad del trabajador y si el distracto final se puede visualizar tras el juego de la oferta y la aceptacin
como la obra de ambas arribando al mismo, con cumplimiento de las formalidades que bajo pena de nulidad
exige el artculo 241, LCT, la presencia de una compensacin o gratificacin no ha de llevar a inferir
derechamente el fraude a la ley o la conformacin de una simulacin fraudulenta. La onerosidad del acuerdo
no puede erigirse en un indicio necesario del que se desprenda, a semejanza de una ley fsica inmutable, vicios
como los prealudidos.
SCJBA, 4-10-2006, Torras, Elsa y otros c/ESEBA SA s/Diferencias salariales, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1509/2009
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1. La extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes (art. 241, LCT) no genera derecho
al cobro de indemnizacin alguna del trabajador.
2. El acto rescisorio por mutuo acuerdo previsto por el artculo 241, LCT, no requiere homologacin para su
perfeccionamiento.
SCJBA, 7-8-2013, Guzmn, Vctor Hugo c/La Ley SA Editora e Impresora s/Despido, JUBA
El artculo 241, LCT, no prev consecuencias indemnizatorias para la modalidad de extincin que regula,
siendo las partes libres de pactar estipulaciones accesorias. Normalmente una de las partes tiene inters en la
extincin de la relacin y lo propone a la otra, que acepta. No existe alternativa racional a esta secuencia, que
no implica antes bien, excluye que sea lcito imputar al proponente las consecuencias de otro acto unilateral,
que no realiz. En esa lnea de razonamiento, si fuera el trabajador quien propone a su empleador la
negociacin de las condiciones de extincin del contrato en el marco del artculo 241, LCT, se podra
considerar que medi dimisin. En el caso de la extincin por mutuo acuerdo, si se alega simulacin, por ser
un acto bilateral, ambas partes concurren a formarlo y ambas son autoras de dicha simulacin. Si se trata de
una simulacin ilcita, debe constituir el fin que las partes se propusieron, no siendo ilcita la extincin de un
contrato, o debe perjudicar los derechos de un tercero (arts. 957 y ss. del Cd. Civ.). El acto, entonces, slo
puede caer por afectar el orden pblico o por haber concurrido el actor con su voluntad viciada por error, dolo,
fuerza o intimidacin. No todos los actos extintivos del contrato de trabajo generan responsabilidad indemnizatoria en cabeza del empleador, as la extincin por voluntad concurrente de las partes no es indemnizable,
lo es el despido por justa causa.
CNAT, sala VIII, 13-7-2007, Padin, Alberto Jos c/IBM Argentina SA s/Despido, Oficina de jurisprudencia
Si el convenio de extincin de la relacin laboral no cuenta con la homologacin judicial o administrativa, y

slo se acredita su realizacin ante escribano pblico, es posible que lo acordado en dicha escritura pblica
resulte vlido como medio de rescisin del vnculo como lo autoriza el artculo 241, LCT, pero no lo es para
legitimar un acuerdo transaccional laboral por no contar con los requisitos sealados en el artculo 15, LCT
(celebracin y homologacin por la autoridad pblica). No existiendo dicha homologacin el trabajador tiene
todo el derecho de recurrir a la justicia y reclamar las diferencias que le pertenecen. Y ello es as dado que,
como en el caso, pueden surgir diferencias en la liquidacin en perjuicio del trabajador que, por razones de
necesidad alimentaria, se vio obligado a aceptar una transaccin por debajo de las sumas que legtimamente
le correspondan.
CCCMLab. N 2 de Villa Mercedes, 28-12-2006, Villegas, Ramn Sixto c/Bagley SA y otro s/Demanda
Corresponde confirmar la sentencia de grado que consider que la suscripcin por parte del trabajador del
formulario de denuncia de baja ante la AFIP no constituy un supuesto de extincin por mutuo acuerdo. Ello
as, en principio, porque dicho acto no cumple con las exigencias formales previstas en el artculo 241, LCT,
y adems, en el caso, se acredit que luego de producida la baja antes mencionada, y estando paralizada la obra
y vendido el camin que conduca el actor, el empleador sigui pagando los salarios aun cuando aqul no
prestaba tareas, situacin que resulta contraria a la alegada finalizacin por acuerdo de voluntades.
CCCLMin. de Santa Rosa, sala 2, 12-4-2012, Ardohain, Rodolfo Ricardo c/Castro, Gerardo Santiago y otros
s/Indemnizacin por despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6161/2012
La ley exige la concurrencia de determinados recaudos para la extincin del contrato por voluntad concurrente
de las partes (art. 241, LCT), as, dicha voluntad debe formalizarse mediante escritura pblica o ante la
autoridad administrativa del trabajo. En el caso, el trabajador firm su renuncia en un memorndum tipo nota
en una hoja simple y la present ante su empleador y luego, por acta notarial, se le notific que su renuncia
haba sido aceptada por el empleador. La Cmara consider que a los fines de la configuracin del supuesto
de extincin regulado en el artculo 241, LCT, no es suficiente que la actuacin notarial recepte la aceptacin
por el empleador de la supuesta voluntad del trabajador, sino que tambin debe constatar la voluntad misma
de ste de poner fin al contrato de trabajo (art. 897, Cdigo Civil). Consecuentemente, si el acto del que da
testimonio la actuacin notarial, no se ha celebrado con la presencia personal del trabajador, que exprese su
voluntad de rescindir el contrato de trabajo, es nulo y sin valor, y no suple tal omisin, la sola voluntad del
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empleador aceptando la supuesta expresin de voluntad del trabajador a travs de otro instrumento considerado
inhbil por la ley para cumplir el efecto pretendido (renuncia del trabajador).
CTrab. y Min. 1 Nom. de Santiago del Estero, 1-12-2010, Bulacio c/Lo Bruno s/Recurso de apelacin,
1. Las formalidades previstas en el artculo 241, LCT para la extincin del vnculo laboral por mutuo acuerdo,
tienen por finalidad la proteccin del trabajador, es decir, que estn orientadas a preservar el contenido
autntico de su manifestacin de voluntad al respecto. Por lo tanto, es improcedente que sea el empleador quien
peticione la nulidad del acuerdo celebrado con el trabajador por incumplimiento de las formalidades establecidas en el artculo 241, LCT.
2. Al celebrarse un convenio de extincin de la relacin laboral suscripto por los socios gerentes de la empresa
y el trabajador en el que se establece el pago de una gratificacin al dependiente, debe entenderse que sta
no resulta una liberalidad sino que esa gratificacin es abonada como contrapartida a la conformidad prestada
por el dependiente para dejar el empleo. En este sentido, la actuacin de los socios gerentes de la empresa
aparece comprendida dentro del giro normal de la administracin de recursos humanos de una empresa y no
como un acto de disposicin para el cual no tienen los firmantes facultades, por lo que el convenio celebrado
es vlido y la suma convenida resulta exigible a la sociedad empleadora.
CSJ de Tucumn, 27-2-2007, Monteros, Luis Horacio c/Sanatorio Sarmiento SRL s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3151/2007
1. Deben declararse nulos por incumplimiento de las formalidades por el artculo 241 de la LCT, por carecer
de fecha cierta, los convenios resarcitorios en los que ha quedado debidamente demostrado que los actores
nunca pudieron estar presentes para firmar los documentos, como arteramente se ha incluido en los acuerdos
resarcitorios y sus ratificaciones, y consecuentemente tampoco ha podido demostrarse en qu fecha habran
supuestamente concurrido al Ministerio de Trabajo de la Nacin a ratificar los mismos y percibir los importes,
como consecuencia habiendo terminado la relacin laboral sin motivo se torna procedente la demanda, por
despido sin causa (art. 245, LCT), correspondiendo indemnizacin por despido injustificado, preaviso omitido
y sueldo anual complementario sobre preaviso, de las sumas que resulten de la liquidacin por despido
injustificado habr que descontar los importes percibidos mediante el convenio resarcitorio.
2. La idntica fecha estampada en los convenios, que es la misma de las ratificaciones, nos estara advirtiendo
que los convenios ya estaran confeccionados para cuando llegaran los accionantes, y pese a que las distintas
circunstancias impidieron la firma en esa fecha, no la modificaron, violando el principio de buena fe debida,
e incurriendo en fraude laboral del artculo 14 de la LCT.
TSJ de Santa Cruz, 31-7-2000, Azcurra, Mario Oscar y otros c/Startel SA Servicios Argentinos de Telecomunicaciones s/Laboral, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Santa Cruz, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
687/2013
1. Cabe recordar que los aspectos de un instrumento pblico que pueden ser atacados mediante querella de
falsedad si se pretende privarlos de efectos, son aquellos que refieren a lo actuado por el fedatario por s mismo,
o los que refiere como cumplidos por las partes en su presencia. La fe pblica no alcanza en cambio a las
simples declaraciones de las partes, dado que es obvio que la sinceridad o insinceridad de las mismas no le
consta. En el caso, ello se traduce en que, aunque no est en dudas que el actor dijo lo que dijo, la veracidad
de lo afirmado puede ser contestado por cualquiera de las partes. Adems, tratndose de acreencias laborales,
la posibilidad de renunciarlas no est disponible para la autonoma individual de la voluntad, tcnica sin la cual
el Derecho del Trabajo mismo, como conjunto de normas imperativas, deviene impensable (del voto del Dr.
Machado).
2. El modo de extincin regulado en el artculo 241, LCT, implica que no hay intereses contrapuestos entre las
partes del contrato de trabajo en la disolucin del mismo, por lo que tcnicamente ste es un caso de un
distracto, esto es, un contrato (acuerdo de voluntad comn) para poner fin a un contrato previamente celebrado
por las partes sin que la causa del acuerdo sean imputaciones de incumplimiento contractual de la contraria.
Por ello, en el caso del artculo 241, LCT, slo basta la voluntad de las partes (expresa o tcita) y no se requiere
homologacin porque no hay intereses contrapuestos en el distracto. Ahora bien, ello no implica que no puedan
existir obligaciones aun pendientes de cumplimiento entre las partes, es decir, la modalidad de extincin del
artculo 241, LCT, no puede llevar a la renuncia de crditos que el trabajador an tenga por percibir (del voto
del Dr. Coppoletta).
3. Cuando en el mismo instrumento de desvinculacin se incluyen transacciones o renuncias de derechos por
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parte del trabajador, ya no se trata del negocio gratuito de pura y simple intencin comn de abandonar el
contrato, sino que el mismo soporte se aprovecha bien para documentar un recibo de finiquito, bien para
conciliar diferencias sobre rubros adeudados, todo lo cual, o bien deja a salvo el derecho del dependiente a
reclamar las diferencias (art. 260, LCT), o bien, si se pretende que tenga un efecto liberatorio, requiere de
intervencin homologatoria (art. 15, LCT) (del voto del Dr. Machado).
CLab. de Santa Fe, sala II, 11-12-2012, Lzaro, Nstor Alberto c/Leman SRL s/Cobro de pesos laborales,
La extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes no puede cumplirse mediante
la intervencin del apoderado del trabajador porque el artculo 241, LCT, requiere su presencia personal en
el acto.
SCJBA, 12-6-90, Acosta, Nstor Fabin c/Tecnomecnica Darregueira SA s/Diferencia. Indemnizacin, etc.,
Corresponde confirmar la sentencia de grado que consider invlido el acuerdo suscripto entre la
demandada y los representantes sindicales en el cual sellaron la extincin del contrato de trabajo del actor
en los trminos del artculo 241, LCT, en tanto stos actuaron ante el organismo administrativo del trabajo
sin acreditar que contaban con el consentimiento escrito del interesado, el cual, adems de nunca haber
ratificado lo acordado, no estuvo presente en dicho acuerdo; todo lo cual, determina que el acto carezca
de uno de sus recaudos esenciales para su validez. Frente al acto nulo descripto, no resulta de ninguna
gravitacin que el demandante haya percibido las sumas depositadas en concepto de gratificaciones por
cese, es decir, no tiene virtualidad para convalidar el acuerdo celebrado sin su presencia, la cual es
requerida bajo pena de nulidad. De tal forma, lo ocurrido debe ser considerado como un despido sin causa
del accionante.
CCCLMin. de Neuqun, sala I, 30-4-2013, Sosa, Julio c/Empresa Zille SRL y otro s/Despido directo por otras
1. La exigencia legal de la presencia personal del trabajador para la validez formal y sustancial del acto jurdico
de extincin del contrato por mutuo acuerdo de partes, no se suple con la intervencin de las autoridades del
sindicato en la celebracin del mismo (art. 241, LCT).
2. Aunque los propios interesados avalen ante el empleador su voluntad de acogerse al sistema de retiros
diseado por la empresa, el incumplimiento de los recaudos del artculo 241, LCT, en el acto de desvinculacin
determina la extincin de sus contratos de trabajo por decisin unilateral del principal, con la consiguiente
responsabilidad econmica que regula el artculo 245, LCT.
SCJBA, 5-11-91, Restuccia, Saverio y otros c/Autolatina SA s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1387/2014
Acreditado que la relacin laboral que uni al actor con la empresa accionada concluy por voluntad
concurrente de las partes en los trminos del artculo 241, LCT, instrumentada mediante escritura pblica, y
habiendo actuado el trabajador con total discernimiento, intencin y libertad al tiempo de perfeccionarse aquel
acto, no hay posibilidad de reclamo indemnizatorio por parte del trabajador ni, por ende, carga econmica
alguna para el empleador.
SCJBA, 22-9-2010, Blanc, Jorge Hctor c/Banco de Galicia y Buenos Aires SA s/Diferencias indemnizatorias,
1. La forma de extincin prevista en los trminos del primer prrafo del artculo 241, LCT, implica un distracto
en el que ambas partes deciden dar por finalizado el contrato, ya sea que se formalice en forma expresa o tcita.
Para que se cumplan los recaudos de la primera es necesario que las partes formalicen su voluntad a travs de
escritura pblica o ante la autoridad administrativa o judicial del trabajo.
2. La homologacin est prevista para los supuestos de acuerdos conciliatorios celebrados a la luz del
artculo 15, LCT, en los que existen derechos litigiosos o dudosos, ante lo cual el juez debe evaluar si existe
una justa composicin de los derechos e intereses de las partes. Cuando el vnculo se extingue por mutuo
acuerdo, slo cabe al juez tener presente el mutuo acuerdo y disponer su archivo, pero de ningn modo
proceder a su homologacin.
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3. Cuando las partes concurren a la sede judicial para extinguir el vnculo de comn acuerdo, la autoridad
judicial slo puede tener presente la decisin y disponer su archivo.
CNAT, sala IV, 17-10-2012, Insumtica SRL c/Spagnoli Berzobohaty, Vanesa Graciela s/Homologacin,
Oficina de jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2299/2013
1. La realizacin de un acuerdo oneroso en los trminos del artculo 241, LCT, sin la homologacin de la
autoridad administrativa es susceptible de retractacin unilateral, pues los derechos adquiridos no se extinguieron al menos en su totalidad, y entonces como se carece de instrumento pblico (escritura), o un acta en los
trminos del inciso 1, artculo 979, Cdigo Civil, o la conformidad de la Secretara de Estado de Trabajo, o
decisin judicial que otorgue al convenio formalidad y certeza que libere al empleador, el trabajador est
habilitado para reclamar las diferencias que segn ley le corresponden.
2. No homologado el acuerdo por el cual se ofrece el pago de un porcentaje de lo adeudado, lo convenido se
torna invlido y lo pagado se toma a cuenta de mayor cantidad, pudiendo el trabajador exigir las diferencias
por la disolucin del vnculo.
CLab. de Santa Fe, sala I, 21-4-2004, Castro, Juan Jos Ramn c/Gabriel Fouine SRL s/Cobro de pesos
La homologacin efectuada por el Ministerio de Trabajo del acuerdo mutuo por el cual las partes rescindieron
el contrato de trabajo que los uniera, impide al trabajador discutir la naturaleza jurdica del acto rescisorio, el
cual slo le ser inoponible si se hubiera iniciado el incidente de redargucin de falsedad. De todas maneras,
la ausencia de la firma del funcionario pblico en la copia del acta en poder del trabajador carece de entidad
para lograr la nulidad del acuerdo en cuestin.
CNAT, sala VII, 10-9-2001, Riobo, Marcelo c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, Oficina de jurisprudencia
No procede acceder al argumento planteado en cuanto a la falta de fundamentacin de las homologaciones

toda vez que, si bien los actos administrativos cuestionados no contienen la indicacin concreta de que los
acuerdos celebrados por las partes constituyen una justa composicin de los derechos e intereses de aqullas,
lo cierto es que la autoridad competente homolog los acuerdos suscriptos por los actores a los efectos del
artculo 15, LCT lo que lleva implcita la valoracin a la que hace referencia la norma citada y torna
inobjetables los actos homologatorios en este aspecto. En efecto, cuando en el acto se invocan normas legales
que le sirvan de causa, la cita de stas constituye motivacin suficiente (CSJN, 19-12-86, Risso Patrn;
CNFed.CAdm., sala III, 25-8-87, Biondi).
CNAT, sala III, 18-5-98, Ventura, Carmelo y otros c/Banco Alas Coop. Ltdo. y otro s/Despido, Oficina de
jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2322/2007
Es irrelevante el control administrativo efectuado sobre el acto aparente del mutuo acuerdo habida cuenta que
el anlisis de la autoridad administrativa se lleva a cabo sobre la base del acto ostensible propuesto mutuo
disenso que no genera responsabilidad indemnizatoria por parte del empleador (art. 241, LCT), situacin que
vara frente al autntico del despido que se encubrira bajo aquella formalidad y que impone el contralor
de que no se vulneren ni resignen derechos irrenunciables (arts. 12, 14, 245 y concs., LCT) (segn el voto del
Dr. Salas).
SCJBA, 19-3-2003, Snchez, Miguel ngel c/Distribuidora Argentina SA (DASA) s/Diferencias de indemnizacin, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 121/2006
La intervencin del escribano pblico en el acto de extincin de la relacin por mutuo acuerdo implica que
puede dar fe de los hechos que ocurrieron en su presencia, pero no en cuanto al estado de nimo ni de las
presiones a que puede haber estado sometida o no alguna de las partes, ya que se limita a transcribir lo
manifestado por stas. La suscripcin del acta por parte del reclamante no implica per se que su voluntad no
hubiera estado viciada por hechos que ocurrieran con anterioridad a la presencia de la escribana.
CNAT, sala V, 12-7-2012, Lo Tartaro, Eduardo Ignacio c/Aguas Argentinas SA y otro s/Despido, Oficina de
En el caso de la extincin del contrato de trabajo por comn acuerdo previsto en el artculo 241, LCT, el poder
de negociacin del trabajador no reconoce ms lmite que el de la autonoma de la propia voluntad, ya que en
tal supuesto el empleador no tiene obligacin legal de indemnizar al dependiente. Pero si en autos se prob
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que la empresa demandada ejerci presin para que se firmara el acuerdo, que razonablemente puede
interpretarse como privativo de alguno de los elementos que integran la voluntad del trabajador (esencialmente
la libertad), cabe entender que existi un vicio en la voluntad del accionante al momento de la suscripcin del
mentado acuerdo (art. 954, Cdigo Civil) y corresponde declarar su nulidad, ya que el contenido expreso all
volcado, es decir, el acuerdo de voluntades para la extincin del vnculo, constituye slo una expresin formal
hecha al notario interviniente, pero no responde a la verdad material de lo sucedido y querido por las partes,
puesto que en realidad medi un despido decidido por la demandada.
CNAT, sala III, 25-8-2008, Urrunaga, Roberto c/Editorial Sarmiento SA y otro s/Despido, Oficina de
1. Para que se configure el vicio de la voluntad no es necesario que exista privacin ilegtima de la libertad,
sino que es suficiente con que se monte un operativo frente al cual el dependiente no cuente con los medios y
las garantas necesarias para expresar libremente su voluntad o para negarse a aceptar los trminos que se le
proponen.
2. Corresponde declarar la nulidad del acuerdo celebrado ante el SECOSE (Servicio de Conciliacin Laboral
Optativo para Comercio y Servicios) y homologado por el SECLO, en tanto se pudo acreditar que no se
cumpli con los requisitos de forma y de fondo exigidos para una conciliacin, que el actor no estuvo en
condiciones de expresar su consentimiento en forma libre y voluntaria para arribar a un acuerdo en los trminos
del artculo 241, LCT, y que el mismo constituyera una justa composicin de los derechos e intereses de las
partes. As, de la prueba testimonial se desprende que el actor trabajaba en la ciudad de Mar del Plata y que la
desvinculacin se llev a cabo en la ciudad de Buenos Aires, habiendo sido transportado al efecto el mismo
da todo el equipo de ventas en una combi de una ciudad a la otra para llevar adelante la desvinculacin masiva
del personal. Una vez en la oficina, cuyo domicilio no corresponde siquiera a la sede institucional del SECOSE,
y donde se encontraban abogados desconocidos por los testigos y el actor, se firm un acta y se le entreg un
cheque, no contando el accionante con un asesoramiento letrado propio tendiente a explicar el contenido de
aquello que suscriba.
CNAT, sala VII, 23-5-2012, Weiske, Hctor Alberto c/Santander Ro Servicios SA s/Diferencias de salarios,
No resulta procedente la excepcin de cosa juzgada cuando del escrito de inicio se desprende que los
accionantes denuncian que su voluntad se ha visto viciada de manera insanable pues se ejerci sobre ellos
violencia moral, para obligarlos a firmar bajo la velada amenaza de despedirlos por falta de trabajo. Ello as,
pues la supuesta existencia de un vicio de la voluntad impide encuadrar el caso dentro de los trminos del
artculo 241, LCT, y lo alegado merece ser tratado con el fondo de la litis. Por otro lado los actores, en el caso,
han referido que el acuerdo al que alude el agente fiscal no se haba celebrado ante la autoridad de aplicacin
y que a ninguno le constaba que estuviera homologado.
CNAT, sala X, 22-10-97, Forte, Reinaldo c/Agua y Energa s/Indemnizacin por retiro voluntario, Oficina de
Se entiende que la voluntad del trabajador al firmar un acuerdo de extincin del contrato (art. 241, LCT), no
fue expresada con total libertad, sino viciada por intimidacin en los trminos del artculo 937, Cdigo Civil,
ocasionada por la injusta amenaza proferida por el gerente de la empresa de ser despedido sin cobrar suma
alguna y no conseguir empleo nunca ms en el pas, en tanto qued confesado en virtud de la rebelda del
empleador en la absolucin de posiciones (art. 86, ley 18.345) sin mediar prueba en contrario que el
dependiente, frente a tal accionar del gerente, sufri miedo, llanto y angustia, de lo que cabe colegir como
lgica consecuencia que medi una fuerte impresin en los trminos del artculo 938, Cdigo Civil. Por ende,
corresponde declarar la nulidad del acta notarial dado que el contenido all volcado constituye slo una
expresin formal hecha al escribano pero que no responde a la verdad material de lo sucedido y querido por
las partes, puesto que, en rigor, medi un despido decidido por la demandada que fue cubierto con los falsos
ropajes de un convenio extintivo.
CNAT, sala II, 13-3-2008, Nicastro, Domingo c/Nobleza Piccardo SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1413/2008
Resulta procedente el recurso de apelacin interpuesto por el actor contra la sentencia de grado que rechaz la
nulidad del acuerdo de rescisin de la relacin laboral celebrado mediante escritura pblica, en tanto se pudo
concluir en base a indicios y prueba aportada a la causa, que su voluntad estuvo viciada. As, se valor que el
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trabajador al momento de suscribir el acta notarial no estuvo acompaado por ningn asesor letrado, requisito
que si bien no es exigido por el artculo 241, LCT, constituye un indicio serio para establecer si efectivamente
el dependiente pudo haber obrado con cabal conocimiento del acto al que estaba asistiendo, sumado ello a que
tal forma de instrumentar la extincin no requiere homologacin administrativa ni judicial. Dicho indicio se
acenta an ms si se considera que el mismo acuerdo podra haberse celebrado ante el SECLO, que no hubiera
devengado costo alguno para la demandada pero hubiera exigido el asesoramiento letrado del actor. En igual
sentido, corrobora el alegado vicio de la voluntad del actor, el dato aportado por el perito contador al referir
que la remuneracin denunciada en el acta de rescisin del contrato fue inferior a la peritada. Por ltimo,
adquiere especial relevancia que la disolucin haya ocurrido justo cuando el accionante se reincorpor a sus
labores luego de haber estado ausente por enfermedad.
CNAT, sala VII, 28-10-2013, Aguilar, Santos Jess c/Inc SA s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18622/2013
Acreditado mediante prueba testimonial que el empleador comunic a sus dependientes que si no aceptaban
el acuerdo extintivo propuesto seran despedidos y no se pagaran las indemnizaciones ante la posibilidad de
quiebra de la empresa por la prdida de los contratos con la AFA como consecuencia de la puesta en prctica
del programa Ftbol para todos, sumado ello a que el trabajador al momento de suscribir el mentado retiro
voluntario ante escribano pblico estuvo asesorado por un letrado vinculado al empleador; corresponde
concluir que ste se vio condicionado por dichas circunstancias, sufriendo vis maior, coaccin moral, razn
por la cual cabe afirmar que la extincin as instrumentada configur un despido encubierto e incausado que
debe ser indemnizado.
CNAT, sala VI, 29-11-2013, De Miguel, Esteban Alberto c/Tele Red Imagen y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 371/2014
1. La exteriorizacin de la voluntad de la empleadora de reducir su personal y la manifestacin del empleado

relativa a su aceptacin de abandonar el empleo en las condiciones que se le ofrecan, no puede equipararse al
despido ya que en tal supuesto se entiende que ha quedado quebrada la expectativa del trabajador de conservar
el empleo con su aceptacin. Nos encontramos frente a una causal de extincin prevista expresamente por el
artculo 241 de la LCT. Asimismo, no se encuentra objetivamente acreditado que el aqu accionante haya
actuado bajo presin psicolgica al momento de suscribir el convenio y tampoco resulta de aplicacin al caso
el dispositivo del artculo 12 de la ley citada, puesto que los acuerdos celebrados por las partes no suprimieron
ni redujeron ningn derecho previsto en la ley en la medida en que las relaciones laborales se extinguieron por
voluntad concurrente de las partes (art. 241 in fine, LCT) y desde dicha perspectiva no resulta crdito
indemnizatorio en favor de los actores (segn el voto del Dr. Stortini al que adhiere el Dr. Fera).
2. Un acuerdo resolutorio del contrato no puede encubrir una renuncia de derechos (arts. 12 y 58, LCT) y en
el contexto descripto (renuncia a los derechos que podan resultar del contrato de trabajo; gratificacin de slo
cinco meses de salario; prdida de posibilidad de percibir fondo de desempleo por la naturaleza de la ruptura),
tiene sentido que el demandante y muchos de sus compaeros hayan sido llevados a la escribana para la firma
de un acuerdo y que no tuvieran verdadero conocimiento del acto que realizaban (art. 954, Cdigo Civil) cuyo
contenido es nulo de nulidad absoluta por lo que debe caer y dejar lugar a lo que parece ser la realidad, esto es
que la demandada por la va indicada trat de eximirse de responsabilidades indemnizatorias y de toda otra
ndole que pudiera surgir con motivo del contrato laboral que se disolva. Los hechos sealados trasuntan una
extincin del contrato que debe interpretarse como un despido sin causa (del voto en disidencia del Dr.
Fernndez Madrid).
CNAT, sala VI, 31-10-2006, Muoz, Ezequiel E. c/Finexcor SA s/Despido, Oficina de jurisprudencia de la
Aun cuando se hubiera tratado de una renuncia negociada, ello no invalidara ese acto extintivo, si no se
demuestra que medi un vicio en la voluntad de la renunciante, y, en el caso, no hay elemento que conduzca
a admitir que la actora haya decidido firmar el acuerdo sin plena intencin, discernimiento o libertad. La
posibilidad de aceptar una suma de dinero con motivo de una rescisin por mutuo acuerdo no implica, sin ms,
que se trate de un acto encubierto que provenga de la voluntad unilateral del empleador; pues bien pudo
tratarse de una ruptura pactada de ese modo por mutua conveniencia. Trabajadora y empleador pueden estar
de acuerdo en poner fin a una relacin laboral, sin el pago de suma de dinero alguna o bien mediante un pago
dinerario, lo cual dista mucho de ser un despido injustificado, y siempre, claro est, que no se demuestre que
la voluntad de la trabajadora para celebrar el acuerdo haya estado afectada por maniobra fraudulenta o vicio
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alguno, lo cual no se da en esta causa. En consecuencia, el acto extintivo resulta plenamente vlido, por lo que
cabe considerar que la relacin que uni a la actora con Coto SA concluy por voluntad concurrente de las
partes.
CNAT, sala II, 25-8-2011, Ros, Vernica Rozana c/Coto CIC SA s/Despido, Oficina de jurisprudencia de la
1. No escapa a la labor jurisdiccional la misin de verificar el respeto por el orden pblico laboral, pero tal
misin no llega al extremo de violentar lo pactado libremente por las partes mediante el uso de una facultad
concurrente que les confiere la normativa laboral a ambos (art. 241, LCT), cuando nada se ha alegado respecto
de los vicios del consentimiento, ni corresponde presuncin alguna al respecto toda vez que se plasm en un
instrumento pblico que no ha sido redargido de falso. En tal inteleccin, siendo que la accionante supo ser
la redactora de las bases de la negociacin, que concurri voluntariamente a la escribana a suscribir un
convenio de cuyo contenido cabe atribuirle cuando menos una autora parcial, que percibi una cuantiosa suma
de dinero en concepto de gratificacin y del cotejo judicial de dichas sumas se puede afirmar que se
corresponden con lo que deba haber percibido como bien lo apunt la juez a quo, y que, amn de desconocer
en la instancia jurisdiccional lo propuesto y suscrito, no aleg, adujo ni prob vicios en el consentimiento,
fraude o simulacin, puedo concluir sin hesitacin que no cabe soslayar la voluntad de las partes, y las
circunstancias corroboradas en la causa imponen sostener la validez del convenio.
2. Ambas partes suscribieron un acuerdo mediante escritura pblica en los trminos del artculo 241, LCT, a
travs del cual extinguieron la relacin laboral, abonando la demandada como gratificacin una suma de dinero
en once cheques consecutivos y mensuales. Asimismo, se consign en la clusula cuarta del citado convenio
que a consecuencia de lo acordado, las partes daban por finalizada la relacin laboral y se comprometan a no
efectuar reclamos posteriores en sede administrativa o judicial. Desde el punto de vista formal se han
cumplimentado las condiciones que fija el artculo 241, LCT, para su validez, esto es, la presencia del
trabajador y la parte empleadora manifestando su voluntad extintiva, formalizndose mediante escritura
pblica, confirindose en el caso una gratificacin dineraria. Coadyuva adems a la conclusin postulada, el
hecho que la accionante sea abogada y que haya sido ella misma quien sent las bases de la negociacin,
conforme se acredita con la copia de un mail que fuera remitido a la patronal en donde plasma la liquidacin
meritando los derechos que le asisten por estar embarazada y tomando como base la mejor remuneracin
percibida. Las circunstancias expuestas y la calidad de abogada de la accionante no implican desconocer el
principio de irrenunciabilidad que rige en materia laboral previsto en el artculo 12, LCT, sino conferirle a tal
mxima normativa la dimensin que corresponde de conformidad con las particulares circunstancias que se
presenten, sin llevarla al extremo de suprimir la voluntad de las partes al momento de suscribir el acuerdo en
el marco de la buena fe. Lo expuesto, impide restarle operatividad a la clusula cuarta antes mencionada,
circunstancia que posibilita disponer el rechazo de las diferencias salariales reclamadas, confirmando as el
decisorio apelado que sostuvo la validez del acuerdo extintivo celebrado entre las partes en los trminos del
artculo 241, LCT, desechando la configuracin del fraude laboral alegado por la actora como as tambin las
pretensas indemnizaciones.
CApel. de Ro Grande, Sala Civil, Comercial y del Trabajo, 25-3-2015, Rafi, Yanina c/Inpoex SRL s/Cobro de
As como las partes pueden establecer libremente las modalidades de la extincin del contrato de trabajo,
pueden convenir tambin el pago de determinadas sumas a ttulo indemnizatorio, gratificacin o simplemente
como una obligacin correlativa al acto que se formaliza y, aunque el empleador consigne que lo hace a ttulo
de indemnizacin, ello no permite inferir que la ruptura del vnculo se haya producido por voluntad unilateral
de este ltimo, cuando consta que el contrato se extingue por mutuo consentimiento. La extincin por mutuo
acuerdo no produce consecuencias indemnizatorias y, consecuentemente, las sumas que eventualmente pacten
las partes no estn sujetas a topes o a plazos e, incluso, pueden hacerse efectivas con modalidades distintas de
las que exige la legislacin para otros casos.
STJ de Entre Ros, 16-11-2004, Gutirrez, Carlos N. c/Ferrocarril Mesopotmico Gral. Urquiza SA y otro
s/Recurso de inaplicabilidad de ley, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros,
Carece de validez y no puede ser opuesta al trabajador la clusula inserta en un acuerdo de extincin del
contrato de trabajo por mutuo consentimiento, por la cual se estipula que el dependiente nada ms tendr que
reclamar a su exempleador, por ningn rubro ni concepto, en virtud de la relacin laboral que los uniera y/o
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su extincin y/o cualquier indemnizacin; si con posterioridad a la firma del mismo aparecen obligaciones
incumplidas por parte del empleador respecto de los derechos del trabajador amparados por el principio de
irrenunciabilidad del artculo 12, LCT. En el caso, result procedente el pago de dos meses de remuneraciones,
sueldo anual complementario proporcional y vacaciones proporcionales.
CCCLab. de Rafaela, 29-11-2007, Borgogno, Ren Horacio c/Radio Cultural Agraria SRL s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2597/2008
El artculo 241, LCT, autoriza la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo por voluntad concurrente de
las partes. Cuando la manifestacin de voluntad comn es expresa, la ley sujeta la validez del acto al
cumplimiento de ciertos recaudos formales (la instrumentacin en escritura pblica o ante la autoridad judicial
o administrativa), pero no requiere que se pacte el pago de una suma determinada de dinero (porque en esencia
es un acto gratuito) ni su homologacin administrativa o judicial, por lo que podemos concluir que la falta de
homologacin no afecta la validez del acuerdo. La manifestacin de voluntad del trabajador manifestada en
esos trminos y con esas formalidades, no podra ser dejada sin efecto unilateralmente, salvo que acredite haber
sufrido algn vicio en su voluntad o bien la falsedad de la escritura o instrumento pblico en donde se plasm
el acto rescisorio.
Nada impide a las partes someter al mutuo disenso a ciertas modalidades y no hay razn atendible para declarar
la nulidad de ese acto, salvo que se acredite fraude a la ley o falta de correspondencia entre la voluntad real del
trabajador y la que declara en el acto, en cuyo supuesto el referido acuerdo traducira una evidente e inaceptable
abdicacin de derechos irrenunciables (art. 12, LCT) que impone la nulidad de la dimisin.
SCJBA, 11-4-2007, M., A. c/M. P. S. s/Despido. Enfermedad profesional, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar,
23417/2009
Nada impide a las partes someter el mutuo acuerdo a ciertas modalidades y no hay razn atendible para declarar
la nulidad de ese acto, salvo que se acredite fraude a la ley o falta de correspondencia entre la voluntad real del
trabajador y la que all se declara, en cuyo supuesto el referido convenio traducira una evidente e inaceptable
abdicacin de derechos irrenunciables (art. 12, LCT) que impone la nulidad de la dimisin (segn el voto del
Dr. De Lzzari).
SCJBA, 6-5-2009, Diana, Gabriel y otros c/ESEBA SA s/Diferencia de haberes, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1391/2014
Toda vez que del acuerdo oportunamente suscripto mediante escritura pblica, entre la actora y Telecom de
Argentina SA en los trminos del artculo 241, LCT, no surge concretamente el porcentaje a aplicar para el
reajuste de la gratificacin afectada especficamente a jubilacin (GAEJ), por aplicacin del principio
consagrado en el artculo 9, LCT, debe estarse a la interpretacin ms favorable al trabajador, en el sentido
de que dicho reajuste o actualizacin debe incrementarse en la misma proporcin que la correspondiente a los
salarios de los trabajadores en actividad, conforme la categora de que se trate.
CNAT, sala VIII, 6-3-2012, Bentez, Susana Dolores c/Telecom Argentina SA s/Diferencias de salarios,
La circunstancia de que las partes hayan establecido en el acta notarial que la suma que la demandada entrega
al trabajador, lo es por indemnizacin, no acredita que la escritura fuese fraudulenta ni que no se tratase de una
ruptura por mutuo acuerdo, siempre que se cumpla con los requisitos exigidos por el artculo 241, LCT.
CNAT, sala IV, 20-3-2007, Gimnez, Csar c/Siembra AFJP SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
4192/2007
Para examinar los efectos del pago de sumas de dinero gratificacin es necesario atender, en principio, a la
imputacin expresamente convenida por las partes (conf. arts. 773 y ss., 1198, del Cdigo Civil y 63, LCT)
sin soslayar que en el campo del Derecho del Trabajo la autonoma de la voluntad se encuentra seriamente
circunscripta por el orden pblico laboral (del voto del Dr. Negri).
SCJBA, 19-9-2007, Torti, Aldo Bidal c/SOMISA s/Indemnizacin incapacidad, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1398/2014
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Las restricciones que puedan tener los actores para determinar el contenido de los acuerdos y, acaso, la
imposibilidad de modificar los trminos de la instrumentacin, no implican en absoluto que est viciado su
consentimiento, mientras no se encuentre afectada la libertad de adherir o no a la propuesta. Aun tratndose
de una renuncia negociada, ello no invalida el acto extintivo, si no se demuestra que medi un vicio en la
voluntad de los renunciantes que pudiera afectar la plena intencin, discernimiento o libertad. La posibilidad
de aceptar una suma de dinero con motivo de una rescisin por mutuo acuerdo no implica, sin ms, que se trate
de un acto encubierto que provenga de la voluntad unilateral del empleador; pues bien puede tratarse de una
ruptura pactada de ese modo por mutua conveniencia. Trabajador y empleador pueden estar de acuerdo en
poner fin a una relacin laboral, sin el pago de suma de dinero alguna (arg. art. 241, LCT) o bien mediante un
pago dinerario, lo cual dista mucho de ser un despido injustificado (que presupone la sola voluntad patronal),
y siempre, claro est, que no se demuestre que la voluntad del trabajador para celebrar el acuerdo se encuentre
afectada por maniobra fraudulenta o vicio alguno.
CNAT, sala II, 24-10-2006, Bogado, Gabriel Roberto y otro c/HSBC Bank Argentina SA s/Despido, Oficina
de jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11869/2007
La sola circunstancia de haber mediado un convenio entre las partes relativo a la extincin del contrato de
trabajo, con el pago de determinada prestacin dineraria a favor del trabajador, no es suficiente para excluir
del caso la regla del artculo 241, LCT, salvo fraude a la ley o falta de correspondencia entre la voluntad real
del trabajador y la declarada en el acto.
SCJBA, 26-10-2010, Cooke, Guillermo c/Tren de la Costa SA s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1400/2014
La entrega al trabajador por parte de la empleadora de una suma de dinero en concepto de gratificacin y por
cese de la relacin laboral supone la configuracin de un claro fraude a la ley, en razn de que no supone haber
mediado una extincin por mutuo acuerdo. El artculo 724, Cdigo Civil, incluye a la compensacin como una
de las formas de extincin de las obligaciones. De tal manera, son requisitos insoslayables de la aplicacin
extintiva en cualquier caso, la existencia de dos personas que, por derecho propio renan la calidad de acreedor
y deudor recprocamente, que ambas deudas sean subsistentes civilmente, que sean lquidas, exigibles, de
plazo vencido, que sus prestaciones sean fungibles, que los crditos y las deudas se encuentren expeditas. As
en el caso, no puede aplicarse el instituto de la compensacin, porque no se puede pretender pagar una deuda
cuya existencia y monto todava se ignora (es ms, al momento de convenirse el pago documentado se ignoraba
si el trabajador poda ser acreedor de algn importe).
CNAT, sala VIII, 19-2-2008, Maldonado, Mauro Marcelo c/Harengus SA s/Despido, Oficina de jurisprudencia
1. Ante el acuerdo extintivo del contrato de trabajo celebrado por las partes mediante escritura pblica,
por el que la empresa asumi el pago de una suma dineraria en concepto de gratificacin de pago nico
y extraordinario, si se paga una gratificacin, lo abonado debe limitarse a gratificar. De lo contrario
si no es una liberalidad, una suma que gratifique se trata de un negocio (en el caso, el fin del contrato
de trabajo) y por el cual se est abonando de menos, violando lo estatuido por el orden pblico, mediante
la utilizacin de una figura jurdica o norma que aparentemente permita arribar a una ruptura consensuada
(art. 241, LCT), pero que en la realidad de los hechos se utiliz, en el caso, para distraer esencialmente de
las consecuencias mayores que resultaran al aplicarse otras que penalizan el distracto incausado con el
pago de una indemnizacin de un monto mucho mayor (arts. 232, 233 y, esencialmente, la proteccin del
despido arbitrario establecida en el art. 14 bis, Constitucin Nacional, y el art. 245, LCT) (del voto del Dr.
Brunengo).
2. La entrega de una suma de dinero en concepto de gratificacin por cese de la relacin laboral denota la
existencia de un apartamiento de la figura que estatuye el artculo 241, LCT, para instalarse en el artculo 245
del mismo cuerpo legal. Se configura un claro fraude a la ley, en razn de la presencia de un vicio en la causa
del acto jurdico. A la aparente disolucin del contrato por mutuo acuerdo se ha llegado utilizando una norma
de cobertura (art. 241, LCT) para excluir la aplicacin del artculo 245 de la misma ley, y no soportar sus
consecuencias. El acto queda hurfano de legitimidad para el trabajador y debe ser automticamente
reemplazado por la figura que corresponde que en este caso es la que regula el despido incausado. As, la
pretendida rescisin por mutuo acuerdo desaparece del mundo jurdico de la eficacia, dando lugar a la
realidad jurdica debida. Tal forma resulta afectada de invalidez absoluta, porque encierra en s misma una
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clara violacin del orden pblico laboral que el juez debe decretar de oficio. El acto es un acto nulo de nulidad
absoluta (del voto de la Dra. Ferreirs).
CNAT, sala VII, 24-11-2011, Vzquez, Sergio Daniel c/Xerox Argentina ICSA s/Despido, Oficina de
El dato del pago de una gratificacin extraordinaria con motivo del egreso resulta un elemento de
consideracin indiciario de una conducta ilcita. Pues, si se le ha reconocido al actor el cobro de una suma
en concepto de indemnizacin con motivo de su cese, es evidente que no lo ha sido por voluntad
concurrente de las partes, por cuanto de ser as el trabajador no resultara acreedor a ninguna suma por tal
concepto. La entrega de una suma de dinero a modo de liquidacin final denota, sin lugar a dudas, la
existencia de un apartamiento de la figura que estatuye el artculo 241, LCT, para instalarse en el
artculo 245 de igual norma.
CNAT, sala VI, 20-5-2013, Larenas, Sergio Enrique c/Coto CICSA s/Despido, Oficina de jurisprudencia de
Cuando se acude al instituto del acuerdo rescisorio expreso es porque se ha llevado a cabo, previamente, una
negociacin, arribndose a una solucin que a grandes rasgos consiste en el pago de una compensacin
econmica, generalmente dineraria, que se le abona al subordinado como parte integrante del convenio. Si la
ley admite la validez de la extincin del vnculo por acuerdo de las partes y si en la gran mayora de los casos
ese convenio es el fruto de tratativas que culminan con el pago de lo que suele denominarse gratificacin
como contraprestacin a la conformidad del dependiente para dejar el empleo, parece evidente que esta sola
circunstancia, la onerosidad del acuerdo, es un dato insuficiente para invalidarlo. Parece inadecuado
considerar que el reconocimiento de una suma en concepto de gratificacin deba considerarse una pantalla de
un fraude laboral, por el hecho de que la misma se impute a indemnizacin por antigedad y se declare que
ambas partes, empleador y trabajador, nada ms tendrn que reclamarse entre s por ningn motivo ni
concepto derivados de la relacin laboral que los una.
CNAT, sala IV, 25-9-2006, Revello, Antonio Osvaldo c/Telefnica de Argentina SA s/Despido, Oficina de
No cabe hacer lugar al planteo de nulidad del acuerdo rescisorio celebrado por la actora, quien alega vicios de
la voluntad, por no haber pruebas de la supuesta desvinculacin compulsiva, no obstando a ello que se le
haya reconocido una suma de dinero en concepto de gratificacin, dado que resulta una modalidad habitual
en la extincin concordada de la relacin, que persigue en muchos casos premiar al trabajador por su
permanencia en la empresa y sin que este solo hecho per se pueda implicar un reconocimiento de la invocada
desvinculacin compulsiva (del voto del Dr. Ruiz Daz, en minora).
CNAT, sala VII, 7-9-2006, Jimnez, Csar Valentn c/Siembra Seguros de Retiro SA s/Despido, Oficina de
Partiendo de la distincin entre libertad de contratar o de celebrar o no el convenio y libertad

contractual o de determinar el contenido del acuerdo, para que una renuncia negociada (libertad
contractual) quedara invalidada como acto extintivo, sera necesario demostrar un vicio de voluntad en el
renunciante. La posibilidad de aceptar una suma de dinero con motivo de una rescisin por mutuo acuerdo
no implica, sin ms, que se trate de un acto de despido encubierto que provenga de la voluntad unilateral
del empleador, pues bien pudo tratarse de una ruptura pactada de ese modo por mutua conveniencia.
Trabajador y empleador pueden estar de acuerdo en poner fin a una relacin laboral, sin el pago de una
suma de dinero alguna (arg. art. 241, LCT) o bien mediante un pago dinerario, lo cual dista mucho de ser
un despido injustificado (que presupone la sola voluntad patronal), y siempre, que no se demuestre que la
voluntad del trabajador para celebrar el acuerdo haya estado afectada por maniobra fraudulenta o vicio
alguno.
CNAT, sala II, 21-7-2006, Mansilla, Manuel Andrs c/Unilever Bestfoods de Argentina SA s/Despido, Oficina
Si las partes entendieron que estaban celebrando un acuerdo extintivo, en los trminos del artculo 241, LCT,
el hecho que la demandada se comprometiera a abonar sumas a las que no estaba obligada por la mencionada
norma no hace presumir que se tratara de un despido encubierto. Si la ley admite la validez de la extincin del
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vnculo por acuerdo de las partes, y si, en la gran mayora de los casos, ese convenio es el fruto de tratativas
que culminan con el pago de lo que suele denominarse gratificacin como contraprestacin a la conformidad
del dependiente para dejar el empleo, parece evidente que esta sola circunstancia, la onerosidad del acuerdo,
es un dato insuficiente como para invalidarlo, en tanto no medien los defectos de forma y de fondo; ms an,
tal onerosidad es lo que lo convierte en un verdadero acuerdo. Resulta inadecuado considerar que el
reconocimiento de una suma (que no tiene fundamento legal) en concepto de gratificacin deba considerarse
una pantalla de un fraude laboral, por el hecho de que la misma se impute a indemnizacin por antigedad
y se declare que el empleador y el trabajador nada ms tendrn que reclamarse entre s por ningn motivo ni
concepto derivados de la relacin laboral que los una.
CNAT, sala IV, 20-2-2008, Ferrari, Hugo Andrs c/Provincia ART SA s/Despido, Oficina de jurisprudencia
La gratificacin percibida por el trabajador debe computarse como pago a cuenta de cualquier suma que en
concepto de indemnizacin pudiera corresponderle.
SCJBA, 6-7-2005, Onchalo, Antonio Anbal c/SOMISA s/Enfermedad accidente, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 23493/2009
1. Resulta improcedente anular el acuerdo conciliatorio celebrado entre el empleador y el trabajador al

momento de extinguir el contrato de trabajo por mutuo acuerdo artculo 241, LCT, pues no violenta el
principio de irrenunciabilidad que protege a los trabajadores si ste recibe pago a cuenta, sin renunciar a
indemnizaciones superiores (del voto del Dr. Roncoroni).
2. Los montos entregados al trabajador a raz de la celebracin de un convenio extintivo de la relacin laboral
ante la autoridad administrativa del trabajo resultan genricamente compensables con todo crdito que tuviese
el trabajador con motivo de la disolucin del vnculo contractual, incluyendo los derivados de las indemnizaciones regidas por la Ley de Accidentes de Trabajo.
SCJBA, 16-2-2005, Vzquez, Carlos c/Ferroexpreso Pampeano SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 453/2007
estableciendo tambin que aquel monto se imputara a valores constantes al momento del supuesto pago,
a cualquier reclamo indemnizatorio fundado en base a la relacin laboral y especialmente a las indemnizaciones previstas en el artculo 212, LCT o a reclamos indemnizatorios basados en la ley 9688, o daos
y perjuicios y dao moral invocando las normas del Derecho comn, artculos 1078, 1109, 1113 y
concordantes del Cdigo Civil, o como imputable tambin a cualquier actualizacin o intereses de crdito
laboral alguno que se pretenda. En la instancia de grado se estim que las sumas oportunamente abonadas
por la empresa al trabajador no constituan un pago a cuenta en razn de que, al momento de la extincin
del vnculo laboral, no exista un crdito indemnizatorio a favor del actor al cual imputarlas, restando
validez al acuerdo por el cual se haba efectuado aquella entrega de dinero, por no haberse dado
cumplimiento a la homologacin requerida por el artculo 15, LCT. A su turno, la CSJN hizo lugar al
recurso extraordinario interpuesto por el empleador y dej sin efecto el pronunciamiento impugnado;
agregando que si bien tal convenio no obstante la peticin en tal sentido de las partes intervinientes no
fue homologado por autoridad competente, tal circunstancia no es motivo para desconocer sin ms sus
consecuencias ya que el principio de irrenunciabilidad establecido con carcter general en el artculo 12,
LCT, y con particular atinencia al sub examine en el artculo 13, ley 9688 a cuya proteccin se dirige el
requisito de la homologacin previsto en el artculo 15, LCT no se vio afectado en modo alguno, en la
medida que de las clusulas del acuerdo de referencia no surge la renuncia del actor a ningn beneficio
establecido en las leyes laborales en tanto dejaban expedita a su favor la posibilidad de efectuar cualquier
reclamo que se derivase de aquella disolucin.
c/Cometarsa Construcciones Metlicas Argentinas SAIC, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2769/2014
Por razones de celeridad y economa procesal, atento a lo resuelto por la Corte Suprema de Justicia de la
Nacin, en tanto decidi la validez del pago del trabajador de una gratificacin vinculada al cese,
compensable con cualquier reclamo indemnizatorio originado en la extinta relacin laboral, incluidos los
basados en la Ley de Accidentes del Trabajo, Gattari, Alfredo c/Construcciones Metlicas Argentinas
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SAIC, sentencia del 23-8-88, una vez determinado el grado de incapacidad indemnizable con arreglo a
las dolencias efectivamente denunciadas, deber deducirse del importe de condena la suma percibida por
el accionante en sede administrativa.
SCJBA, 27-3-2008, Guerrero, Juan Carlos c/Celulosa Argentina SA s/Ley 24.028, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 23385/2009
1. En el caso las partes firmaron un acuerdo extintivo y en virtud de l la empleadora abon un bonificacin
extraordinaria por egreso y que la a quo orden descontar en base a la doctrina que emana del caso Gatarri.
Los trminos en los que fue pactado el pago de dicha bonificacin en el acuerdo extintivo encuadran en los
presupuestos fcticos valorados por la CSJN en el mencionado precedente. En la clusula segunda se dej claro
que se abonaba dicha bonificacin extraordinaria con motivo del egreso pactado por mutuo acuerdo en los
trminos del artculo 241, LCT, y en tanto no se ha demostrado en el caso que se tratara de un despido
encubierto. Cabe concluir que la disolucin del vnculo en los trminos de esa norma no generaba obligacin
indemnizatoria alguna en cabeza de la exempleadora. En tales condiciones, el pago de dicha suma no puede
considerarse implcitamente imputado al pago de una indemnizacin que derive del egreso en la medida que
la extincin en los trminos de la norma citada no daba derecho al actor a percibir indemnizacin alguna. Tanto
a la luz del principio que emerge del artculo 1198, Cdigo Civil, como del artculo 63, LCT, la voluntad de
la donante y donatario al convenir la entrega de esa suma de dinero era inequvoca en el sentido que debe
imputarse a cualquier crdito, incluso indemnizatorio como el reclamado en el caso, que pudiera reconocrsele
al accionante como derivado del contrato de trabajo o de accidentes y/o enfermedades derivadas del trabajo
(del voto del Dr. Pirolo, en mayora).
2. En el caso la actora se queja porque la a quo admiti la compensacin de una suma de dinero opuesta por
su exempleadora en base a un acuerdo extintivo. Las circunstancias fcticas del caso son dismiles a las que
motivaran la decisin del mximo tribunal in re Gatarri, Alfredo c/Cometarsa Construcciones Metlicas SA
del 23-8-88, de modo que la mera cita que la sentenciante de grado hizo al respecto no resulta suficiente
fundamento para habilitar la procedencia de la compensacin. En dicho caso la Corte federal tuvo en
consideracin que se haba dado una mera gratificacin vinculada con el cese que careca de imputacin
concreta y que, por ende, no poda desconocerse la clusula que prevea su futura compensacin con eventuales
crditos del reclamante. En el caso en examen hubo una especfica imputacin que, no slo diferencia a ambos
casos en su aspecto fctico, sino que permite llegar al convencimiento de que lo abonado tuvo una causa
motivante que no puede ser variada. De la 2 clusula del acuerdo extintivo surge que la suma de dinero fue
pagada por la empresa ...con motivo de la conclusin de la relacin laboral. Es decir que la bonificacin
extraordinaria por egreso no estaba destinada a compensar eventuales e indeterminados crditos futuros sino
que, como reza el convenio, tena como causa real la conclusin del contrato de trabajo. Por lo tanto cabe
revocar la decisin de grado con respecto a la bonificacin extraordinaria por egreso oportunamente abonada
por la exempleadora que la sentenciante orden descontar en base a la doctrina que emana del caso Gatarri
(del voto del Dr. Maza, en disidencia).
CNAT, sala II, 30-9-2013, Fernndez, Carlos Julio c/Pirelli Neumticos SA y otro s/Accidente. Accin civil,
No resulta arbitraria la sentencia que consider que por no haberse consignado en el acuerdo que el empleado
haba sufrido un accidente de trabajo ni su incapacidad, la homologacin por el Ministerio de Trabajo del
monto abonado por el empleador, solamente abarc los crditos emergentes de la relacin laboral, pero no lo
adeudado por los rubros emergentes del accidente sufrido. Todo rubro que no haya sido tenido en cuenta o al
menos mencionado como parte del convenio transaccional, debe considerarse excluido y ajeno a la esfera de
influencia de la cosa juzgada derivada de aqul.
CJ de Salta, 1-2-2012, Condor, Jos Luis c/Shell Gas SA s/Recurso de inconstitucionalidad, Sumarios
1. La Corte Suprema de Justicia de la Nacin se pronunci por la validez del pago al trabajador de una
gratificacin vinculada al cese compensable con cualquier reclamo indemnizatorio originario en la extinta
relacin laboral incluidos los basados en la Ley de Accidentes de Trabajo (por mayora, voto Dr. Hitters, al
que adhirieron los Dres. Kogan, Negri, Roncoroni, Genoud y Soria).
2. En efecto, luego de un nuevo anlisis del tpico en tratamiento, por razones de celeridad y economa
procesal, atento a lo resuelto por la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, en tanto decidi la validez del pago
al trabajador de una gratificacin vinculada al cese, compensable con cualquier reclamo indemnizatorio
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originado en la extinta relacin laboral, incluidos los basados en la Ley de Accidentes de Trabajo, entiendo no
le asiste razn al impugnante (voto del Dr. Pettigiani, integrando la mayora).
SCJBA, 24-5-2006, Conforti, Carlos Reinaldo c/Celulosa Argentina SA s/Ley 24.028, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13664/2010
El actor y la accionada, en un acta notarial, acordaron rescindir el vnculo laboral por mutuo acuerdo y en los
trminos del artculo 241, LCT, como consecuencia de ello la empleadora abon a la trabajadora una suma de
dinero que denominaron pago especial no remuneratorio que se imputaba a cualquier causa o ttulo derivado
o relacionado con la relacin laboral, considerndose incluidas la indemnizacin por despido incausado y/o
despido indirecto o cualquier otra causa de finalizacin de la relacin laboral o indemnizaciones especiales
previstas en la LCT u otras leyes o convenciones colectivas de trabajo, etctera. En este caso no puede aplicarse
el instituto de la compensacin, toda vez que no puede pretender la demandada pagar deudas cuya existencia
y monto todava ignora. Esto es as, porque una de las condiciones de la compensacin como extincin de las
obligaciones es que ambas deudas sean subsistentes civilmente, que sean lquidas, exigibles, de plazo vencido,
que sus prestaciones sean fungibles, y que los crditos y las deudas se encuentren expeditos.
CNAT, sala I, 20-11-2008, Grasso, Oscar c/La Meridional Ca. Argentina de Seguros SA s/Despido, Oficina
Resulta invlida la clusula de compensacin establecida en un acuerdo extintivo en el cual se pact que las
partes de comn acuerdo extinguan la relacin laboral en los trminos del artculo 241, LCT, recibiendo por
ello el trabajador sumas brutas correspondientes a gratificacin y a liquidaciones finales que debern imputarse
a cualquier rubro o diferencia o cualquier otro resarcimiento que pudiera generar la relacin que las uni. Ello
as, el instituto de la compensacin deviene inaplicable dado que no se puede pretender pagar una deuda cuya
existencia y monto todava se ignora.
CNAT, sala VII, 26-10-2005, Sliafertas, Edgardo Daniel c/Siembra AFJP SA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1837/2009
Debe considerarse un apartamiento de la figura que estatuye el artculo 241, LCT, el caso en que la empresa
hace entrega al trabajador de una suma de dinero en concepto de gratificacin no remunerativa por cese,
haciendo este ltimo expresa renuncia a toda reclamacin de cualquier ndole, para encuadrarse en el artculo
245 del mismo cuerpo legal. De esta forma se configura un claro fraude a la ley en razn de la presencia de un
vicio en la causa del acto jurdico mismo ya que la causa fin objetiva del acto rescisorio no configura una
disolucin por mutuo acuerdo, sino un despido arbitrario con trastocamiento de esa precisa causa fin objetiva,
para lo cual se ha intentado utilizar una norma de cobertura (art. 241, LCT) con la finalidad de excluir la
aplicabilidad del artculo 245, LCT, y no soportar sus consecuencias. A ello debe sumarse que tampoco se
puede admitir la renuncia expresa del trabajador a todos y cualquier derecho a reclamo de cualquier ndole,
porque encierra en s misma una clara violacin del orden pblico laboral que el juez debe decretar de oficio.
Estamos as, en presencia de un acto nulo de nulidad absoluta.
CNAT, sala VII, 4-12-2006, Ranalleti, Horacio Arnaldo c/Explotacin Pesquera de la Patagonia SA s/Despido,
La renuncia expresa del trabajador a todos y cualquier derecho a reclamo de cualquier ndole contenida en
un acuerdo de desvinculacin por voluntad concurrente resulta afectada de invalidez absoluta, dado que
encierra en s misma una clara violacin del orden pblico laboral que el juez debe decretar de oficio. En el
caso, la extincin del vnculo se instrument a travs de un acta notarial en los trminos del art. 241, LCT,
encubriendo un despido sin causa, razn por la cual el acto es nulo de nulidad absoluta por falla concerniente
al objeto.
CNAT, Sala VII, 10-9-2009, Arbo, Edit vs. Glaxosmithkline Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3138/2010
Si bien result vlida la forma que eligieron las partes para concluir la relacin laboral mantenida (art. 241,
LCT, mutuo acuerdo), no corresponde asignarle valor legal alguno a la manifestacin del trabajador referida
a que nada ms tena que reclamar de su empleadora por la vinculacin laboral que los uniera; ello as porque
no se plante conflicto alguno en el momento de suscribirse el acuerdo, ni hubo por ende una convenio
transaccional o conciliatorio sobre uno o ms rubros litigiosos. En virtud de lo expuesto, se decidi hacer lugar
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al reclamo de horas extras realizado por el actor, suma que deber descontarse de lo entregado a ste en
concepto de gratificacin al momento de la firma del acuerdo disolutivo antes mencionado.
CNAT, sala V, 15-7-2011, Ortiz, Marcelo Daniel c/Nobleza Piccardo SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10724/2011
Producida la extincin de la relacin que vincula a las partes en los trminos del artculo 241, LCT, por mutuo
acuerdo homologado por la autoridad administrativa del trabajo, cumplindose con la exigencia del artculo
15, LCT, no hay posibilidad de reclamo indemnizatorio del trabajador ni por ende, de carga econmica alguna
para el empleador.
SCJBA, 6-9-2006, Antunez, Orlando Abel c/Empresa Social de Energa de Buenos Aires SA s/Diferencias
retiro voluntario, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1414/2014
El principio de autoridad de la cosa juzgada responde a la necesidad de que el orden y la paz deben imperar en
la sociedad poniendo fin a los litigios y evitando que los debates entre partes se renueven indefinidamente. En
consecuencia su aplicacin es materia de orden pblico y los jueces pueden y deben declararla de oficio aun
en la instancia extraordinaria (por unanimidad, voto Dra. Kogan).
SCJBA, 6-6-2007, Cepeda, Roberto Jorge c/SOMISA s/Indemnizacin por incapacidad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13170/2010
Los acuerdos suscriptos en sede administrativa, homologados por la autoridad de aplicacin con arreglo a lo
dispuesto en el artculo 15, LCT, tienen plenos efectos; y a la luz de la doctrina emanada del acuerdo
plenario 137, Lafalce, ngel c/Casa Enrique Schuster SA, obstan a todo reclamo posterior. Resulta de
aplicacin el referido artculo 15, el cual no obstante la irrenunciabilidad de derechos que prev el artculo 12,
LCT, admite concertacin de acuerdos liberatorios entre las partes, cuando se ajustan a los recaudos previstos
en la norma y siempre que haya mediado la intervencin de la autoridad administrativa o judicial (del voto del
Dr. Pirolo, en minora). En el caso, las partes suscribieron un acuerdo ante el SECLO mediante el cual ambas
rescindieron el vnculo laboral de mutuo acuerdo (art. 241, LCT). La trabajadora sostiene que en realidad se
trat de un despido incausado, masivo y no consensuado, dado el traslado de la empresa a Uruguay, la
comunicacin intempestiva al personal de su cierre, la liquidacin a percibir ya confeccionada por la empresa
y coincidencia exacta de las sumas abonadas con una indemnizacin por despido en los trminos del
artculo 245, LCT. La demandada opuso excepcin de cosa juzgada.
CNAT, sala II, 17-4-2009, Pellegrini, Paola Marcela c/RCI Argentina Inc s/Despido, Oficina de jurisprudencia
Resulta indiferente que quien formula la manifestacin expresa de celebrar un convenio de extincin de
la relacin laboral, recibiendo a cambio una suma determinada, revista el carcter de delegado gremial.
Ello as, pues una vez que se suscribi el convenio por las partes y ante la autoridad administrativa
correspondiente, cumpliendo con todas las formalidades legales exigidas manifestando no tener nada ms
que reclamar, dicho acuerdo es vlido. Tal conclusin encuentra su fundamento en el artculo 1198,
Cdigo Civil, toda vez que a los fines de la interpretacin del acuerdo debe primar la voluntad de las partes
manifestadas en el mismo.
CNAT, sala IX, 21-2-97, Maldonado, Eduardo c/Yacimientos Petrolferos Fiscales SE s/Despido, Oficina de
Incluir el caso de extincin por mutuo acuerdo en la proteccin del artculo 52, ley 23.551, implicara exceder
los lmites fijados por la propia normativa ampliando por va de interpretacin los presupuestos de hecho de
la ley lo cual no resulta admisible, ms cuando surge con certidumbre la voluntad del legislador de incluir
solamente en el excepcional beneficio a los supuestos taxativamente contemplados (del voto del Dr. Capn
Filas, en mayora).
CNAT, sala VI, 18-11-98, Panelo, Hctor c/Yacimientos Petrolferos Fiscales SE s/Despido, Oficina de
Operada la rescisin del vnculo contractual por voluntad concurrente de las partes (art. 241, LCT) corresponde
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rechazar las sumas indemnizatorias por violacin de estabilidad gremial reclamadas en la demanda, porque de
este modo la extincin del contrato de trabajo no enmarca en la regla del artculo 52 de la ley sindical.
SCJBA, 17-7-2002, Delgado, Guillermo Daniel c/Molinos Cauelas SACIFIA s/Mandato y estabilidad,
Boletn de Jurisprudencia de la SCJBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14256/2010
1. Resulta aplicable el artculo 241, LCT, cuando la inactividad del trabajador que aleg haber sido despedido
verbalmente, representada por su silencio ante la ausencia de reclamo de aclaracin de la situacin laboral en
un plazo excesivamente prolongado en el caso, transcurri ms de un ao desde la ltima vez que el trabajador
labor para el empleador hasta la remisin de la intimacin solicitando aclaracin de su situacin laboral va
acompaada de la omisin del empleador de intimar el reintegro a tareas, toda vez que tales conductas revelan
de forma inequvoca un comportamiento recproco de las partes que no se compadece con la voluntad de
continuar con la relacin laboral.
2. La figura del abandono-renuncia o renuncia tcita es una conducta inequvoca que revela la decisin del
trabajador de no reintegrarse al trabajo, lo que sucede ante las inasistencias prolongadas e injustificadas del
trabajador y la correspondiente inaccin del empleador que no intima el reintegro por un lapso sustancialmente
prolongado.
No obstante el carcter restrictivo con el que debe interpretarse la directiva contemplada en el ltimo prrafo
del artculo 241, LCT, se puede afirmar que si entre la fecha de la ltima prestacin de servicios por parte del
trabajador y la demanda administrativa transcurri un lapso de varios meses, es razonable concluir que la
relacin se ha extinguido por voluntad concurrente de las partes. Ello es as, pues resulta fuera de toda lgica
que un trabajador que necesita su salario para subsistir, se quede en espera sin trabajar ni interpelar a su
empleador, mxime si consideramos que el trabajador goza del beneficio de gratuidad epistolar (leyes 23.789
y 24.487). En el caso, el actor, quien aleg haber sido despedido verbalmente (lo cual no prob), debi, dentro
de una valoracin media de la conducta exigible, reclamar por su situacin laboral intimando a su principal
a efectivizar su deber de ocupacin en un plazo ms o menos perentorio, por lo que la situacin queda encuadrada en el ltimo prrafo, artculo 241, LCT, en consonancia con lo dispuesto por el artculo 58 in fine, LCT.
STJ de Santiago del Estero, 26-4-2012, Lucca, Enrique Francisco c/Banco, Antonio Salomn y/o responsable
s/Diferencia de sueldos. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3878/2012
La contemporaneidad que debe existir entre el hecho injuriante y el despido no significa que deba seguir ste
inmediatamente a aqul, pero debe producirse dentro de un plazo prudencial. En el caso, el trabajador dej de
prestar servicio en marzo del ao 1997 y recin a principios de mayo del ao siguiente intim para que se le
aclarara su situacin laboral. El silencio mantenido en ese lapso equivale a una manifestacin de voluntad
aquiescente que despoja la idea de injuria sobre la que se asienta el posterior despido indirecto. Por tal razn,
la conducta del trabajador se enmarca en un abandono voluntario de la relacin laboral (art. 241, LCT).
TSJ de Crdoba, 24-5-2005, Pajon, Ramn Alberto c/Regusol SRL s/Demanda. Recurso de casacin,
El extenso distanciamiento que hubo entre las partes demuestra en forma inequvoca la prdida de inters en
la relacin, mxime si se tiene en cuenta que el reclamante es abogado y no puede desconocer, dada su
formacin profesional, la importancia que tiene la puesta a disposicin en forma continua y permanente de su
fuerza de trabajo a los fines de la subsistencia de la relacin laboral. En el caso, se decidi que la relacin qued
extinguida por voluntad concurrente de las partes en los trminos del artculo 241 in fine, LCT; ello as, en
tanto pasaron casi cinco meses entre el ltimo da laborado por el actor y el emplazamiento cursado por ste
para que aclare su situacin y se lo registre legalmente.
TSJ de Crdoba, 24-5-2011, Gil, Marcelo Horacio c/Morello, Gabriel Amrico; Campos de Morello, Mnica y
Centros de Estudios Universitarios s/Ordinario. Despido. Recursos de casacin, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 9886/2011
Cuando del comportamiento de las partes surge sin lugar a dudas que no se exigieron recprocamente la
ejecucin de sus respectivas prestaciones durante un lapso prolongado de tiempo, resulta concluyente y traduce
en forma inequvoca el abandono de la relacin, quedando dicha hiptesis atrapada en el artculo 241, ltimo
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prrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo, es decir, la extincin de la relacin laboral por voluntad concurrente
de las partes. Se casa parcialmente la sentencia.
STJ de Entre Ros, 29-8-2001, Cerolini, Juan Claudio E. c/Aislantec SH y otro s/Cobro de pesos. Entrega de
certificado de trabajo. Recurso de inaplicabilidad de ley, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder
Corresponde rechazar el recurso de queja interpuesto por la parte actora contra la sentencia de Cmara que
rechaz parcialmente su demanda en relacin al reclamo de indemnizaciones y sanciones derivadas del
despido, diferencias salariales de lo percibido y la jornada completa. Para as decidir, el tribunal de grado
consider que tratndose de un negocio pequeo, en el que hay un solo empleado y el dueo para atender al
pblico, el vnculo laboral no puede subsistir si transcurren tres meses sin que el trabajador concurra a trabajar
y sin que exista comunicacin entre las partes, afirmando que en el caso se configur un abandono renuncia o
renuncia tcita (arts. 58 y 241, LCT).
STJ de Ro Negro, 10-12-2015, Peralta, Vanesa Daniela Y. s/Queja en: Peralta, Vanesa Daniela Y. c/Painemil,
Oscar s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 750/2016
Corresponde confirmar la sentencia de primera instancia que resolvi rechazar la demanda promovida por el
trabajador en tanto estim que la prueba informativa rendida, ms precisamente el expediente administrativo
acompaado por la Direccin del Trabajo, adquiri suma relevancia ya que en el mismo el actor declar la
fecha de inicio y extincin de la relacin como as tambin el motivo de la desvinculacin (falta de pago del
salario). De tal forma, la valoracin que el a quo realiz en su decisorio al momento de considerar extinguido
el contrato de trabajo en virtud de lo dispuesto en el prrafo 3, artculo 241, LCT, respecto del expreso
reconocimiento formulado por el actor en sede administrativa al momento de presentarse voluntariamente a
fin de reclamar los salarios adeudados, lejos estuvo de atentar contra el orden pblico laboral o de extinguir
obligaciones con la consiguiente prdida de derechos, ni tampoco import la creacin de un medio de extincin
de obligaciones.
CApel. de Ro Grande, Sala Civil, Comercial y del Trabajo, 31-10-2012, Mrquez, Carlos Segundo c/Aguilar,
Ramn Antonio y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10975/2012
Si el trabajador dej transcurrir un prolongado lapso de tiempo entre el momento en que el empleador dej de
abonarle los salarios y el intento por instrumentar su reclamo, sin que haya mediado prestacin de tareas ni
comunicacin alguna entre las partes, el contrato de trabajo debe considerarse extinguido en el marco de lo
dispuesto por el prrafo 3, artculo 241, LCT, puesto que el comportamiento de ambas partes no deja duda
alguna sobre su mutua y concordante voluntad rescisoria.
Trib.Trab. de Formosa, sala II, 1-8-2007, Herrera, Lzaro Eufemio y otros c/Cceres Hnos. de Ricardo y Juan
Bautista Cceres Sociedad de Hecho y El Pajarito SA s/Reclamo laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1411/2008
La voluntad rescisoria del trabajador no tiene que asimilarse necesariamente a la renuncia regulada en el
artculo 240, LCT, pudiendo encuadrarse en la figura del abandono-renuncia contemplado en el artculo 241
del referido cuerpo normativo, para cuya configuracin no se requiere la observancia de formalidad alguna.
SCJBA, 29-2-2000, Lpez, Pedro Alberto c/Blanc, Francisco s/Indemnizacin por despido, JUBA
La causal de extincin de la relacin laboral prevista en el ltimo prrafo, artculo 241, LCT, debe ser analizada
con criterio restrictivo, requirindose una prueba suficientemente asertiva de que medi un comportamiento
concluyente y recproco que tradujera inequvocamente la intencin de las partes de abandonar la relacin.
CNAT, sala X, 31-7-2000, Palomeque, Aldo Ren c/Benemeth SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 123/2004
No obsta a la aplicacin del principio contemplado en el artculo 241, LCT, lo reglado por los artculos 12 y
58 de dicho cuerpo legal. Aqul se aplica a los supuestos en los que el comportamiento de las partes es
inequvoco, en el sentido de que han querido el abandono de la relacin, esto es, en los casos en que el
trabajador deja de prestar los servicios y el empleador no lo emplaza para que concurra a prestarlos. Ello debe
valorarse en cada caso, conforme las aristas particulares y teniendo en cuenta el transcurso de un plazo razonable. En relacin con la inaplicabilidad del artculo 241 frente a la irrenunciabilidad de derechos (arts. 12 y
58, LCT), si bien es cierto que el silencio del trabajador no puede ser concebido como renuncia a sus derechos,
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no menos lo es que tal principio cede a la exigencia de la seguridad jurdica, por una parte, en atencin a
circunstancias relativas a las personas, y por otra, cuando ha transcurrido un tiempo suficiente para entender
que la situacin ha sido consentida (cfr. CSJN, 11-6-98, autos Zorzin, Vctor R. c/YPF SA, T. y S. S.
1998-974).
CNAT, sala I, 29-3-2012, Vilatta, Miguel ngel c/Cooperativa de Trabajo Ferrocon Ltda. y otro s/Despido,
La hiptesis de abandono mutuo de la relacin laboral no es un supuesto de castigo al trabajador, sino de

expresin tcita de voluntad por parte de ambos contratantes en la que inequvocamente demuestran su
voluntad de no continuar el vnculo. Por tanto, el registro irregular de la relacin laboral no obsta a la posible
expresin de voluntad destinada a desobligarse de los dbitos obligacionales emergentes del contrato por un
acto jurdico con suficiente entidad extintiva.
CNAT, sala V, 25-2-2011, Angeletti, Miguel ngel c/Empresa Ferrocarril General Belgrano SA y otro s/Cobro
de salarios, Oficina de jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6073/2011
1. As como en ocasiones puede considerarse razonable un lapso de cinco meses para considerar configurada
la extincin en los trminos del artculo 241, LCT, esa situacin puede ser vlida en la medida que se trate de
una relacin laboral debidamente registrada. Distinta es la situacin cuando, como en el caso, la relacin
laboral es clandestina, y es precisamente esa clandestinidad en que se encuentra el trabajador lo que le impide
poder formalizar un reclamo en el marco de la realidad sin riesgo de considerarse despedido por desconocimiento de la relacin laboral, tal como ocurri en el caso (del voto del Dr. Pompa, en mayora).
2. Cabe considerar configurada la situacin prevista en el artculo 241, LCT, puesto que no resulta lgico
admitir que una empleada a la que se le dejaron de abonar sueldos, haya esperado cinco meses para
instrumentar su reclamo. Existi rescisin del contrato de trabajo, en los trminos del artculo 241, LCT, si la
dependiente dej de concurrir a prestar servicios, reclamando que le otorguen tareas recin cinco meses
despus de haber dejado de concurrir a su puesto de trabajo (del voto del Dr. Balestrini, en minora).
CNAT, sala IX, 28-6-2012, Manzur, Patricia Alejandra c/Ponte, Patricia Isabel s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7860/2012
Si el trabajador dej de ejecutar la prestacin laboral y de exigir el cumplimiento del pago de la remuneracin,
y la demandada de abonar las remuneraciones y exigir el dbito de la prestacin laboral, y ambas partes
mantuvieron esos comportamientos omisivos durante un lapso prolongado (noviembre de 2007 a mayo de
2008), esa pasividad encuadra en el comportamiento concluyente y recproco, inequvocamente significativo
de la intencin de ambas de abandonar la relacin, resultando improcedente el reclamo indemnizatorio incoado
por el trabajador, ya que su comportamiento debe ser valorado en el marco de la buena fe que deben observar
las partes tambin durante la extincin de la relacin y la contemporaneidad que debe mediar en el reclamo.
En el caso, no existi ningn elemento que permita concluir que el actor haya prestado servicios a favor de la
demandada con posterioridad a noviembre de 2007, es decir, ms de seis meses antes que la intimacin que
curs a la demandada, tendiente a que se aclarara su situacin y regularizara la relacin; de tal forma,
la prolongada actitud omisiva de ambas partes torna aplicable el supuesto contemplado por el prrafo 3,
artculo 241, LCT.
CNAT, sala I, 29-4-2013, Ravese, Marcelo Fabio Gustavo c/ESPN Sur SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11598/2013
Resulta injustificado el despido indirecto en tanto la comunicacin intimatoria enviada por el trabajador a su
empleador solicitando la dacin de tareas fue cursada 17 meses despus de la fecha denunciada por el actor
como momento en el cual se le negaron las mismas. As, no luce razonable ni verosmil que un trabajador que
en principio es de suponer que necesita su salario para subsistir, mxime cuando alega no tener ocupacin
efectiva, deje transcurrir ese extenso plazo para cursar una intimacin fehaciente reclamando su reinsercin
laboral; esta circunstancia por s sola resulta demostrativa del desinters en conservar su fuente de trabajo, lo
que lleva entonces a que se le deba desconocer virtualidad a dicha misiva como comunicacin intimatoria,
porque no puede reputrsela tempestiva para intentar mantener subsistente un vnculo que a esa altura, ya
estaba finiquitado por otra va (ltima parte, art. 241, LCT). Adems, en el caso se acredit que el dependiente
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comenz a prestar tareas para otra empresa en la misma poca en que dej de laborar para el demandado en
razn de la alegada falta de dacin de tareas.
CNAT, sala V, 26-10-2010, Alanis, Aldo Alfredo c/Empresa Ferrocarril General Belgrano SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17887/2010
Desde que comenzaron a producirse los presuntos incumplimientos salariales patronales (principios de
diciembre de 2003), y la negativa de la relacin (el 30-12-2003) hasta que la actora produjo la nueva intimacin
por falta de registracin y pago de salarios cados en la que fund la situacin de despido indirecto, pasaron
ms de nueve meses; por lo que es indudable que no existi contemporaneidad entre los hechos que podan
reputarse injuriosos y la intimacin y posterior decisin pretensamente resolutoria adoptada con base en ellos.
As, el derecho de la accionante a mantener el vnculo frente a semejantes incumplimientos patronales, debi
ejercitarse de modo regular y no abusivamente (art. 1071, Cdigo Civil) pues, de lo contrario, a cualquier
trabajador perjudicado por un incumplimiento de su empleador le bastara con dejar transcurrir varios meses
o incluso aos para remitir su primera intimacin y considerarse despedido, para luego reclamar los salarios
devengados durante todo el lapso, aun sin prestacin de servicios. En el caso de autos, dado que el recaudo
relativo a la contemporaneidad no se cumpli, no puede sostenerse la existencia de un despido imputable a la
responsabilidad patronal que justifique la procedencia de los reclamos indemnizatorios, por el contrario, se
observa que el transcurso de tan considerable lapso de tiempo (9 meses) sin que ninguna de las partes exigiera
recprocamente de la otra el cumplimiento de las obligaciones propias de un contrato de trabajo, evidencia de
modo inequvoco la voluntad concurrente de aqullas de dar por concluida la relacin a partir del mes de
diciembre de 2003 (art. 241, LCT).
CNAT, sala II, 18-12-2013, Franco, Mabel c/Asociacin Mutual Catlica de Personal de Editoriales (AMUCAPE) y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1406/2014
Al no existir la ms mnima relacin de contemporaneidad entre el hecho injurioso y la decisin de ruptura,

no puede sostenerse la existencia de un despido imputable a la responsabilidad patronal que justifique la
procedencia de los reclamos indemnizatorios, cuando se observa el transcurso de tan considerable lapso (de
ms de un ao de haber cesado la prestacin de tareas sin que se probara una privacin de su libertad y de
nueve meses a partir de que la exempleadora dejara de abonar salarios) sin que ninguna de las partes,
inmediatamente despus de esas actitudes, exigiera recprocamente de la otra el cumplimiento de los deberes
propios de un contrato de trabajo. Ello evidencia de modo inequvoco la voluntad concurrente de aqullas de
dar por concluida la relacin en el marco previsto en el tercer prrafo del artculo 241, LCT.
CNAT, sala II, 23-6-2011, Tosco, Mateo Horacio c/Editorial Sarmiento SA y otros s/Despido, Oficina de
La renuncia del trabajador que no se ajusta a los recaudos legales puede ser interpretada como prueba de
voluntad en el contexto de las circunstancias del caso, mxime no habindose probado que mediare presin.
En el caso se juzg que el comportamiento de las partes demuestra que en realidad ha existido extincin del
contrato de trabajo por su voluntad concurrente.
SCJBA, 1710-78, Guarrera, Diana J. c/Policlnica del Vidrio, D. J. B. A. 116164
El hecho de haber transcurrido un perodo de tiempo prolongado entre la fecha de sobreseimiento por
prescripcin de la accin de un extrabajador de SEGBA que fuera suspendido preventivamente al
inicirsele una accin penal, y las intimaciones que cursara a fin de obtener una indemnizacin laboral,
deja en evidencia una voluntad concluyente, a travs de su inaccin, en el sentido previsto en el
artculo 241, LCT, que permite concluir un acuerdo extintivo tcito del vnculo. En el caso, la suspensin
preventiva del actor se dispuso en 1981, la cual cesara al concluir la causa penal que se haba iniciado, lo
que aconteci en abril de 2004.
CNAT, sala VI, 30-11-2009, Piscoppo, Eduardo Oscar c/Empresa Distribuidora Sur SA (EDESUR SA) y otro
s/Despido, Oficina de jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11750/2010
Se confirma la sentencia de grado que rechaz el progreso de los rubros derivados del despido verbal alegado
por el actor, en tanto consider que el transcurso de casi un ao entre la supuesta comunicacin oral de la
extincin (no acreditada) y la primera intimacin cursada por aqul tendiente a que aclare su situacin laboral,
dio lugar a la subsuncin del caso en la figura regulada en el artculo 241 in fine, LCT, conocida en doctrina
como abandono renuncia. Adems, se valor que el inicio por parte del empleador de una accin penal contra
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el trabajador, que en el caso fue contempornea al aludido despido verbal, de manera alguna constituye un
impedimento para que ste intime al principal para que aclare su situacin laboral bajo apercibimiento de darse
por despedido.
CNAT, sala X, 22-10-2013, Cohen Arazi, Leonardo Silvino c/Fort, Ricardo Anbal s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18648/2013
Corresponde rechazar el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley planteado contra la sentencia que
consider que la relacin laboral se extingui por voluntad concurrente y recproca de ambas partes (art. 241,
LCT). En el caso, el trabajador fue designado para ocupar un cargo poltico no electivo en un organismo
provincial, accediendo a una licencia sin goce de haberes hasta tanto se modificare su situacin de revista en
dicha dependencia provincial. Luego de 4 aos el empleador emplaz a su dependiente para que acredite si los
fundamentos de su licencia especial seguan vigentes, contestando ste recin 19 meses despus y anunciando
la finalizacin de la misma y solicitando su reintegro. As entonces, la falta de contestacin oportuna por parte
del trabajador denot un marcado desinters en la continuidad del vnculo, mientras que la falta de insistencia
del empleador tras aquel nico requerimiento formal a su dependiente, configur un comportamiento concluyente e inequvoco de las partes que, como se dijo ut supra, llev a la extincin del vnculo en los trminos del
artculo 241, LCT.
SCJBA, 2-7-2010, Giorno, Hugo Mario c/Cooperativa de Luz y Fuerza Elctrica, Industria y otros Servicios
Pblicos, Vivienda y Crdito de Punta Alta Ltda. s/Antigedad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14750/2010
No luce arbitraria la conclusin del sentenciante de grado al considerar que hubo ruptura por mutuo acuerdo
tcito, teniendo presente cul es el curso normal de las relaciones del trabajo, en el que resulta irrazonable
pensar que un trabajador, que necesita de su salario para subsistir, deje transcurrir 19 meses antes de cursar
una intimacin en defensa de sus derechos presuntamente violados. En el caso, el trabajador sufri un accidente
in itinere que le imposibilit concurrir a su lugar de trabajo, durante el perodo de convalecencia y mientras
reclamaba ante la Comisin Mdica oper una transferencia del establecimiento en los trminos del artculo
225, LCT, situacin que le fue notificada debidamente, no obstante ste nunca se present ante su nuevo
empleador ni reclam su salario durante la cantidad de meses antes mencionada. Por lo dems, aun cuando
resulte reprochable la conducta del accionado (adquirente) por haber desconocido la relacin laboral con el
actor, no es menos cierto que ello no alcanza a relativizar su inaccin como hecho jurdico que produce,
inexorablemente, los efectos determinados por la ley (art. 241 in fine, LCT).
CNAT, sala IV, 29-11-2013, Barroca, Pedro Horacio c/Urbano Express Argentina SA y otros s/Accidente.
Accin civil, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 660/2014
El contrato de trabajo se extingui por voluntad concurrente de ambas partes en los trminos del artculo 241,
LCT, si el comportamiento recproco de las mismas alejamiento del trabajador, su vinculacin laboral con
otra empresa, falta de requerimiento o exigencia de su concurrencia por parte del empleador revel el mutuo
desinters y la inequvoca intencin de no continuar con la relacin, no generndose, en ese caso, derecho al
cobro de indemnizacin por parte del trabajador ni carga econmica para el empleador.
SCJBA, 7-11-2007, Spedalieri, Jorge c/Cooperativa Limitada de Provisin de Servicios Elctricos, Obras y
Servicios Pblicos, Asistenciales y Crdito, Vivienda y Consumo de Pehuaj s/Indemnizacin por despido,
La disolucin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes es un acto jurdico bilateral que
requiere el consentimiento unnime de dos o ms personas. Este instituto se define como abandono/renuncia,
cuyo efecto rupturista se traduce en un comportamiento pasivo y omisivo, un desinters y no un incumplimiento, precisamente porque es recproco. As, el comportamiento disolutorio debe constituir una manifestacin
tcita contundente (concluyente) y que excluya cualquier duda de que la conducta pasiva y omisiva responde
al desinters en mantener el contrato de trabajo (inequvoca); el factor decisivo de esta figura es el tiempo pues
no puede atribuirse estos efectos a una conducta de poca duracin. En el caso, el dependiente ingres a trabajar
para otro empleador en el mismo horario que denunci haber cumplido para el demandado, cuatro meses antes
de que dispusiera el despido indirecto, todo lo cual constituy una actitud indicativa de que no tena voluntad
alguna de continuar el vnculo laboral.
CNAT, sala I, 10-6-2010, Assereto, Marcos Edgardo c/Data On Line SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13901/2010
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Aun cuando el silencio del trabajador no puede ser concebido como renuncia a sus derechos, el hecho de haber
dejado transcurrir el actor ms de cinco meses para efectuar su primer reclamo, luego de interrumpida la
relacin contractual con la demandada, revela que ha existido una prolongada actitud omisiva tanto del actor
como del demandado respecto de la relacin habida, que trasunta el mutuo desinters en ella.
CNAT, sala VII, 30-8-2005, Lambardi, Sebastin c/Organizacin Levin SA s/Despido, Oficina de jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3649/2007
El contrato de trabajo se extingue por voluntad concurrente de ambas partes en los trminos del artculo 241,
LCT, si el comportamiento recproco de las mismas alejamiento del trabajador, falta de requerimiento o
exigencia de su concurrencia por parte del empleador revela el mutuo desinters y la inequvoca intencin de
no continuar con la relacin, no generndose, en ese caso, derecho al cobro de indemnizacin por parte del
trabajador, ni por ende, carga econmica para el empleador.
SCJBA, 11-2-2009, Quinteros, Rogelio Ignacio c/Collmer, Bernardo Alberto y otros s/Despido. Cobro de
haberes, JUBA
En el marco de la relacin individual de trabajo, no basta que existan ciertos incumplimientos de alguna de las
partes para que se justifique sin ms la ruptura del vnculo. El deber de obrar de buena fe y, fundamentalmente,
el principio de conservacin del contrato, exigen que a tal solucin se arribe luego de haber dado ocasin a la
parte incumplidora de modificar su actitud mediante una intimacin contempornea a los sucesos que la
motivan. En el caso, el incumplimiento al deber de ocupacin no motiv una intimacin inmediata del
dependiente tendiente a que se regularizara su situacin laboral, ni deriv en la ruptura del vnculo en forma
contempornea, sino que la decisin extintiva recin se adopt un ao y medio despus. As, el transcurso de
tan considerable lapso sin que ninguna de las partes exigiera recprocamente de la otra el cumplimiento de las
obligaciones propias de un contrato de trabajo, evidencia de modo inequvoco la voluntad concurrente de
aqullas de dar por concluida la relacin.
CNAT, sala II, 15-10-2010, Chacoma, Arcadio Roberto c/Empresa Ferrocarril General Belgrano SA y otro
La omisin incurrida por ambas partes de ejercer y cumplimentar los deberes y obligaciones a su cargo
prestaciones recprocas durante un tiempo prolongado (en el caso: 5 meses), permite considerar que la
relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente, habida cuenta que la actitud asumida trasunta
un comportamiento concluyente y recproco que se traduce inequvocamente en la voluntad de abandonar la
relacin laboral.
CNAT, sala II, 18-5-2011, Martnez, Vivian Marines c/Arcos Dorados SA s/Despido, Oficina de jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9376/2011
Corresponde considerar que el contrato de trabajo se extingui por voluntad concurrente de ambas partes
(art. 241, LCT) si, con arreglo a las circunstancias definitivamente juzgadas en la instancia de grado, su
comportamiento recproco revel el mutuo desinters y la inequvoca intencin de no continuar con la relacin,
no generndose, en ese caso, derecho al cobro de indemnizacin por parte del trabajador, ni por ende, carga
econmica para el empleador.
SCJBA, 27-6-2012, Verburg, Edgar Humberto c/Ferreiro, Luis Oscar y otro/a s/Diferencias salariales, JUBA
Vencido el plazo de licencia gremial el trabajador debe reintegrarse a su puesto habitual de trabajo. Si no lo
hace evidenciando con su inequvoco comportamiento una clara manifestacin de voluntad de no volver a
trabajar para su empleador, ante el silencio de ste, se produce el distracto por voluntad concurrente de las
partes dirigidas a abandonar la relacin (art. 241, LCT).
SCJBA, 23-4-2003, Vigovich, Susana Cristina c/Grandes Sederas Dal SA s/Indemnizacin despido, etc.,
JUBA
No habiendo transcurrido nueve meses, no puede considerarse que haya existido un plazo que implicara el
abandono recproco y concluyente de la relacin (conf. art. 241, LCT), que requiere un comportamiento
fehaciente que deje traslucir, con claridad, la falta de voluntad de las partes de continuar con la relacin
(traducida en la recproca falta de cumplimiento de las obligaciones a cargo de las partes) y en particular,
cuando el trabajador, con su comportamiento haya expresado una renuncia tcita, circunstancia que frente al
requerimiento formal cursado por el dependiente reclamando tareas y el pago de los salarios cados en el caso
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no ha ocurrido. No obsta a tal conclusin el hecho de que el actor hubiese prestado servicios para otra empresa
en el perodo en discusin, por cuanto la exclusividad salvo pacto expreso no es una caracterstica
determinante del contrato de trabajo.
CNAT, sala VII, 4-7-2006, Rojas, Carlos c/Preveza SA s/Despido, Oficina de jurisprudencia de la CNAT,
El lapso de 2 meses, transcurrido entre la fecha del distracto y el envo del despacho requisitorio efectuado por
el trabajador, no es suficiente para estimar que la ruptura se produjo en los trminos del prrafo 3, artculo 241,
LCT, sobre todo si la empresa incurri en pagos encubiertos e irregularidades en la registracin del trabajador,
lo cual resta credibilidad a su posicionamiento.
CNAT, sala VII, 3-11-2006, Magatelli, Ariel Ronaldo c/Edintar Constructora SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 313/2007
No puede reputarse configurada la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente tcita de las
partes (art. 241, ltimo prrafo, LCT) si, ms all del considerable espacio temporal durante el cual aqullas
no se exigieron el cumplimiento de las obligaciones derivadas del vnculo, sus actitudes no pudieron traducirse
en un inequvoco abandono de la relacin, habida cuenta de que frente a la solicitud del actor para que se
aclarase su situacin laboral y se registrara el contrato la patronal a su vez exhort al trabajador a que
justificase sus ausencias, exhortacin que, lgicamente, supona una expectativa de continuidad del contrato,
bien que condicionada a que el actor lograse justificar efectivamente el incumplimiento contractual en que a
su juicio haba incurrido.
SCJBA, 18-5-2011, Lpez, Carlos Alberto c/Soliverez, Silvia E. y otro s/Despido, JUBA
El sistema de retiro voluntario conforma un acto jurdico en el cual convergen las voluntades de empleador y
empleado traduciendo una actitud rescisoria en los trminos del artculo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Y, si eventualmente aquel acto resulta luego impugnado, alegndose que en realidad encubre un acto diferente
un despido naturalmente se impondr su nulidad en la medida en que resulte exteriorizada aquella distorsin
en la voluntad del empleado, sea que medie simulacin, fraude o cualquier otro vicio.
SCJBA, 10-12-2008, Insaurralde, Juan Carlos c/Refineras de Maz SACIF s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4827/2012
1. El sistema de retiro voluntario conforma un acto jurdico en el cual convergen las voluntades de empleador
y empleado traduciendo una actitud rescisoria en los trminos del artculo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo
en los supuestos en los que esa voluntad emerja libre y exenta de vicios.
2. El sistema de retiro voluntario naci como consecuencia de la desvinculacin laboral de las partes y por lo
tanto su regulacin se encuentra regida por la Ley de Contrato de Trabajo. Por lo tanto es de aplicacin el plazo
prescriptivo bianual establecido por el artculo 256 de la Ley de Contrato de Trabajo.
SCJBA, 31-3-2004, Dalto, Francisco Marcelo c/Edelap SA s/Diferencias salariales, JUBA
1. El retiro voluntario instrumentado a travs de contrato de mutuo acuerdo tiene su propia naturaleza, muy
distinta del despido, y como tal ha sido regulada por la Ley de Contrato de Trabajo, con total autonoma de las
figuras de extincin por voluntad unilateral de una u otra parte, sean stas con causa justificada o injustificada
(segn el voto del Dr. Roncoroni).
2. Los actores gozaron de total libertad para aceptar el ofrecimiento y acogerse al retiro voluntario como fruto
consensuado por mutuo acuerdo. Pudieron en caso contrario, rechazar la propuesta y continuar en su puesto de
trabajo, para en el supuesto de ser despedidos hacerse acreedores a la indemnizacin prevista por el artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo para el despido sin justa causa (segn el voto del Dr. Roncoroni).
3. La mera invocacin de haber adherido el trabajador a un rgimen de retiros voluntarios no es sucedneo
automtico de la invalidacin del acto (segn el voto del Dr. Salas).
4. El acuerdo arribado para el retiro voluntario del trabajador ha sido conformado sobre la base de la sola
voluntad extintiva del empleador, quien admiti que la instrumentacin de los mismos reconoci como origen
la previa decisin de reducir o sea prescindir por cesanta la dotacin de personal de planta permanente, a
fin de cumplir con los propios objetivos propuestos. El acuerdo celebrado y la consecuente extincin del
vnculo laboral no es producto de la expresin libre y espontnea de la voluntad del trabajador, sino que
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encubre la existencia de un verdadero despido por necesidades propias convenientes a la poltica empresaria,
lo cual resulta ajeno al trabajador (del voto en disidencia del Dr. Negri).
5. La voluntad rescisoria ha existido entonces slo por parte de la empresa accionada que ante la decisin de
reducir su plantel de personal instrument un sistema que le permiti invertir los trminos de la relacin. De
tal modo se sustituyeron las cesantas inevitables con el ropaje legal de retiros voluntarios que se consuman
a travs de acuerdos mutuos formalizados de conformidad a las exigencias legales y que en el caso implican
declinacin de derechos irrenunciables a favor del trabajador, conforme lo determinado en el artculo 12 de la
Ley de Contrato de Trabajo (del voto en disidencia del Dr. Negri).
6. No necesariamente la presencia de una compensacin o gratificacin (especialmente detallada y conformada
por el trabajador, que saba de su contenido con antelacin a su exteriorizacin de aceptacin del rgimen
propuesto) ha de llevarnos a inferir derechamente el fraude a la ley o a la conformacin de una simulacin
fraudulenta. La onerosidad del acuerdo no puede erigirse en un indicio necesario del que se desprenda, a
semejanza de una ley fsica inmutable, vicios como los prealudidos (segn el voto del Dr. Roncoroni).
SCJBA, 12-3-2003, Patierno, Carmelo y otros c/ESEBA SA s/Diferencias salariales, JUBA
El retiro voluntario configura un sistema de desvinculacin de la relacin de trabajo, previendo la ley laboral
determinadas formalidades que debe reunir el acto jurdico por el cual las partes exteriorizan su voluntad
(art. 241, LCT) y como tal, cumplidas las formas, debe considerarse como vlido en tanto el trabajador no
alegue y pruebe que est viciado de error, dolo, violencia o simulacin (art. 954, Cdigo Civil). Por ello
aunque en el caso el desembarco del actor no implicara ms que el cumplimiento de un requisito administrativo, lo cierto es que existiendo en autos el recibo por liquidacin final suscripto por el trabajador y
reconocido por el mismo, en el que se especifica que percibi una suma de dinero en concepto de gratificacin
con motivo de su desvinculacin voluntaria, comprendiendo la misma el preaviso e indemnizacin por
antigedad y el saldo a cualquier reclamo futuro, corresponde interpretar dicho instrumento a la luz del
principio de la buena fe y en el marco librado a la autonoma de la voluntad del litigante, y de conformidad
con lo que verosmilmente entendi o pudo entender el firmante, obrando con cuidado y previsin (arts. 1198,
Cdigo Civil y 63, LCT).
CNAT, sala X, 17-8-2004, Aquino, Rodolfo c/Balbi, Guillermo y otros s/Despido, Oficina de jurisprudencia
La amenaza de despedir con causa (inventada) al trabajador, si no aceptaba el retiro voluntario propuesto por
el empleador, invalida la decisin, porque la voluntad del dependiente est viciada por intimidacin al
momento de los hechos.
CNAT, sala VII, 4-7-2006, Garca, Jos Santiago c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2038/2006
1. Corresponde indagar concretamente en el caso del retiro voluntario instrumentado a travs del contrato de
mutuo acuerdo si al balancear el trabajador las diversas perspectivas de las que gozaba, tuvo libertad para
considerar en ese momento la aceptacin de la oferta que entendi como la ms conveniente para l. Es decir
que no se trate de una imposicin irresistible (segn el voto del Dr. Hitters).
2. Si el presupuesto para la composicin de un acuerdo previo entre las partes para el retiro voluntario del
trabajador que se formaliz por renuncia de ste radic en lo que el propio empleador haba admitido como
inevitable extincin del contrato de trabajo, es evidente que aquel acuerdo y la consecuente dimisin del actor
no se originaron como expresin libre y espontnea del mismo, sino que encubran la existencia de un
verdadero despido. Todo ello conduce a la declaracin de la invalidez de dicha renuncia atento a que
la voluntad rescisoria ha existido slo por parte de la empresa accionada, mxime si la voluntad del
trabajador estuvo condicionada al manifestarse en un entorno de anormalidad laboral (del voto en disidencia
del Dr. Salas).
3. Si el patrono sustituye las cesantas inevitables de los trabajadores con el ropaje legal de retiros voluntarios
que se consuman a travs de renuncias que se formalizan conforme a las exigencias legales, ello implica
declinacin de derechos irrenunciables conforme a lo determinado en el artculo 12, LCT, abdicacin que se
produce por va indirecta cuando como en el caso las partes, de consuno, hacen aparecer en superficie la
voluntad recproca de extinguir la relacin laboral o la del trabajador que figura dimitiendo, cuando en
verdad, se trata de un despido que genera las indemnizaciones legales (del voto en disidencia del Dr. Salas).
4. La rescisin por mutuo acuerdo o el distracto es un modo lcito de resolver el contrato laboral y que el motivo
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determinante de tal contrato extintorio lo sea la necesidad confesada de redimensionarse de la empresa, no tie
con las tintas del fraude a tal acuerdo, ni muda su naturaleza, no resultando de aplicacin el artculo 12, LCT
(segn el voto del Dr. Roncoroni).
SCJBA, 28-5-2003, Cendoya, Hctor P. y otro c/ESEBA SA s/Diferencias salariales, JUBA
1. Es determinante saber si al balancear el trabajador las diversas perspectivas de las que gozaba, tuvo libertad
para considerar en ese momento la aceptacin de la oferta que entendi como la ms conveniente para l. Es
decir, que no se trate en el caso de una imposicin irresistible (segn el voto del Dr. Hitters).
2. El orden pblico laboral impide que el principal se aproveche de la desigualdad econmica y cultural que
existe con el trabajador, restringiendo notablemente la autonoma de la voluntad y disponiendo la nulidad de
toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos reconocidos por la ley, cuya irrenunciabilidad
queda consagrada (art. 12, LCT). Como as tambin igual sancin le cabe a toda clusula que modifique
en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo
(art. 13) (segn el voto del Dr. Lzzari).
SCJBA, 24-9-2003, Chierichietti, Jos c/ESEBA SA s/Diferencias salariales, JUBA
Es nula la renuncia del trabajador si el acuerdo formalizado entre las partes vinculadas por el contrato de
trabajo para el retiro voluntario de aqul, ha sido conformado sobre la base de la sola voluntad extintiva del
patrono.
SCJBA, 3-10-2001, Martn, Rosa L. y otro c/ESEBA SA s/Diferencia salarial, JUBA
La circunstancia de que el distracto haya tenido lugar mediante el sistema denominado de retiro voluntario,
que fuera implementado por la demandada previa decisin de reducir su plantel, no autoriza por s solo a
presumir que el acuerdo sea invlido y a colegir necesariamente que no medi voluntad concurrente del
trabajador.
SCJBA, 17-12-2008, Roldn, Marta Natividad y otros c/ESEBA SA s/Cobro de haberes, JUBA
La sentencia del tribunal inferior en grado se ajusta a la doctrina sentada por esta Suprema Corte en la causa L.
34.069, Carrizo (sent. del 9-4-85), en tanto a la luz de la prueba reunida en el proceso, el rgano
jurisdiccional ha podido razonablemente concluir que el sistema de retiros voluntarios montado por la
demandada comprensivo de una desvinculacin por renuncia y posterior ratificacin por escritura pblica
no ha sido ms que la fachada que encubri unos despidos determinados, en rigor, por la sola voluntad del
empleador (segn el voto del Dr. Soria).
SCJBA, 18-11-2003, Giaccardi, Juan Manuel y otros c/Ducilo SA s/Despido, JUBA
1. El criterio conforme al cual la voluntad de los renunciantes estara invalidada por la preexistencia de tal
proyecto de disminucin del personal, confunde dos rdenes de cuestiones. Una cosa es que exista una previa
decisin de prescindir de empleados, materia de poltica empresaria que puede evidenciar o no el inicio de una
maniobra fraudulenta. Otra diferente es el acuerdo concreto materializado con alguno o algunos de esos
dependientes, en el que puede haber tenido lugar un aprovechamiento inicuo o por el contrario una regulacin
armnica mediante la cual se haya alcanzado una justa composicin de los derechos e intereses de las partes
(segn el voto del Dr. Soria).
2. El diseo de un plan de retiros puede implicar el punto de partida de un abusivo aprovechamiento de las
circunstancias y en definitiva ilegtima vulneracin de los derechos de los dependientes, pero tambin contener
el ofrecimiento de condiciones que para determinados trabajadores resulten atractivas sin afectacin de sus
derechos (segn el voto del Dr. Soria).
SCJBA, 10-9-2003, Arriaga, Jorge O. c/ESEBA SA s/Diferencias salariales, JUBA
El acto de despido se ha consumado cuando el patrono sustituye cesantas inevitables con el ropaje legal de
retiros voluntarios, conformadas aun con el consenso de la voluntad del trabajador, a travs de la figura de
la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes en los trminos de lo dispuesto
por el artculo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo.
SCJBA, 11-7-2001, Figueredo, Nlida B. y otros c/ESEBA SA s/Diferencia fondo retiro voluntario, JUBA
Media afectacin de un beneficio legalmente asegurado e irrenunciable en desmedro de los derechos del
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trabajo y en trasgresin del artculo 12, LCT, si el importe abonado por el empleador en concepto de
bonificacin por el retiro voluntario convenido entre las partes sobre la base de la voluntad rescisoria del
principal y formalizado mediante renuncia, es notoriamente inferior aun respecto a la indemnizacin que el
artculo 247 de dicho cuerpo legal establece para el supuesto de la causal de extincin relativa a la falta o
disminucin de trabajo cuya invocada existencia y cumplimiento de los dems recaudos legales tampoco fue
acreditado sin computarse lo que corresponde al trabajador por indemnizacin sustitutiva del preaviso e
integracin del mes de la cesanta.
SCJBA, 9-4-85, Carrizo, Alberto Lzaro c/Swift-Armour SA Argentina s/Diferencia de indemnizaciones,
JUBA
El retiro voluntario es una figura de la extincin del contrato de trabajo por voluntad concordante de las partes
(art. 241, LCT) en cuanto el trabajador slo presenta la renuncia una vez que el empleador ha aceptado su
solicitud. No puede calificarse como despido encubierto. El crdito por antigedad no se incorpora al
patrimonio del trabajador sino que se tiene en cuenta slo en determinados casos (arts. 245, 247, 248, 249
y 251, LCT). Como se aprecia, en la extincin por comn acuerdo o por renuncia no existe crdito alguno de
antigedad, por lo cual el actor puede negociar pues no est en juego ninguna carga que le impida hacerlo. De
ah que no cabe aplicar al caso el principio de irrenunciabilidad (del voto del Dr. Capn Filas, en mayora).
CNAT, sala VI, 12-8-93, Fuertes, Eduardo c/AGP s/Diferencias de salarios, Oficina de jurisprudencia de la
Toda vez que los actores adhirieron a la propuesta formulada por la empleadora en el marco del retiro
voluntario aprobado por la resolucin del 10-3-91 (acta 2310 del Directorio de SOMISA), modificada por la
resolucin del 27-6-91, con efecto definitivamente extintivo de las relaciones de trabajo, percibieron sumas de
dinero compensatorias, y tales acuerdos fueron homologados por la autoridad administrativa (Ministerio de
Trabajo, Delegacin Regional San Nicols), tales circunstancias tornan aplicable la doctrina del fallo plenario
Lafalce (N 137 del 29-9-70), en el sentido de que la manifestacin de la parte actora de que una vez
percibida ntegramente la suma acordada en concepto de pago con causa en el rgimen de retiro voluntario,
nada ms tendr que reclamar de la demandada por ningn concepto emergente del vnculo laboral que las
uniera, hace cosa juzgada en juicio posterior donde se reclama un crdito que no fue objeto del proceso anterior
(en la causa se reclamaba el cobro de diferencias salariales derivadas del decreto 69/85 y laudo 8/91 del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social).
CNAT, sala VIII, 30-3-2007, Retzlaff, Fernando y otros c/Sociedad Mixta Siderrgica Argentina (SOMISA)
s/Diferencia de salarios, Oficina de jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18947/2010
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Artculo 242
El concepto de injuria responde a un criterio objetivo que se refleja en el incumplimiento inmotivado de las
obligaciones emergentes del contrato de trabajo.
CSJN, 9-8-2001, Vera, Daniel Alejandro c/Droguera Saporiti SA Comercial, Industrial, Financiera, Inmobiliaria y Agropecuaria, Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
102494/2009
El concepto de injuria es especfico del Derecho del Trabajo y consiste en un acto contra derecho y,
especficamente, contra el derecho de otro. Para que ese obrar contrario a derecho se erija en justa causa de
despido debe asumir cierta magnitud, suficiente para desplazar del primer plano el principio de conservacin
del contrato que consagra el artculo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo.
SCJBA, 8-2-2012, Gonzlez, Ramn c/Trenque Lauquen SRL y otro s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3868/2012
Si uno solo de los motivos invocados para disponer el despido es para el juzgador suficientemente grave como
para impedir la prosecucin del contrato, no est obligado a tratar todas las dems causales invocadas.
SCJBA, 29-12-99, Cabral, Pablo D. c/Martn y Ca. SA s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
3230/2014
La pauta legislativa dada a los jueces para la ponderacin de la denuncia del contrato de trabajo resulta del
artculo 242, LCT.
SCJBA, 13-6-2001, Sayal, Aurelio c/Ladaga, Arnaldo Genaro s/Indemnizacin por antigedad, etc., JUBA,
Antes de despedir al trabajador, el empleador debe valorar debidamente si, ms all de las dificultades y del
estado interior de ambos, no debiera brindar al incumpliente una nueva posibilidad.
CNAT, sala VI, 10-6-2003, Orlando, Emilio c/Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados (PAMI) s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2609/2004
No todo acto de incumplimiento constituye causa de extincin del contrato de trabajo, sino slo aquel que por
su gravedad reviste entidad injuriosa e impide de suyo la continuacin del vnculo. El concepto de injuria es
especfico del Derecho del Trabajo y consiste en un acto contra derecho y especficamente contra el derecho
de otro. Para que ese obrar contrario a derecho se erija en justa causa de despido debe asumir cierta magnitud,
suficiente para desplazar del primer plano el principio de conservacin del contrato que consagra el artculo
10, LCT, y su valoracin debe realizarse teniendo en cuenta los parmetros de causalidad, proporcionalidad y
oportunidad.
1687/2006
La injuria legitimante del despido no debe evaluarse como hecho aislado, sino teniendo en cuenta el
conjunto de las circunstancias fcticas del caso de conformidad a las pautas y bajo el prisma contemplado por
SCJBA, 7-9-2005, Ahumada, Juan Pedro c/Activos SA s/Indemnizacin por antigedad, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10211/2011; 24-4-2013, Nez, Rubn c/Villegas, Nstor B. s/Despido, JUBA,
No todo acto de incumplimiento constituye causa de extincin del contrato de trabajo, sino slo aquellos que
por su gravedad revisten entidad injuriosa e impiden de suyo la continuacin del vnculo.
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La injuria laboral es totalmente casustica no pudiendo determinarse a priori si un hecho configura en trminos
absolutos y en todos los casos una justa causa de despido que habilite la denuncia del contrato de trabajo.
CNAT, sala X, 23-2-2006, Enciso, Nelson Arstides c/Modo SA de Transporte Automotor y otros s/Despido,
La injuria que habilita el despido con justa causa del dependiente, no supone necesariamente un menoscabo a
los intereses patrimoniales del patrono, sino que basta con que lo sea a los puramente morales.
SCJBA, 3-3-2010, Gonzlez, Juan Carlos c/Trigalia SA s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
3242/2014
La admisin de la validez formal del acto extintivo del contrato laboral (art. 243, LCT) en modo alguno
conduce al reconocimiento de su justificacin sustancial (art. 242, ley cit.).
SCJBA, 25-4-89, Kittler, Hctor Mauricio c/Coop. Agrcola Ganadera Ltda. de Pirn s/Indemnizacin por
despido, A. y S. 1989-I-765
El punto de contacto entre el delito y la injuria laboral se puede encontrar en que ambos transitan por la
antijuricidad y se distinguen, esencialmente por el respaldo objetivo que debe tener su invocacin y las
distintas responsabilidades que de ste pueden emerger, incluso el delito como figura antijurdica debe
encontrarse taxativamente previsto como tal, debe estar predeterminado, mas la injuria laboral se constituye o
se produce sobre la base de una textura abierta, ms flexible, que remite a una evaluacin judicial ulterior y
dentro de la prudencia de la apreciacin subjetiva.
STJ de Santiago del Estero, 12-12-2014, Roldn, Daniel Orlando c/Confianza SA y otros s/Indemnizacin por
antigedad. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2110/2015
Aunque se desestime la denuncia penal, puede justificarse el despido por la injuria laboral que supone la
conducta del trabajador que, sin llegar a cometer un delito, puede revestir gravedad suficiente para disponer la extincin del contrato de trabajo en los trminos del artculo 242, LCT (expte. 4276/10, r. C. A.).
Pero, claro est, la imputacin de una conducta deshonesta que perjudica los intereses de la empleadora
no produce efectos automticos en el mbito laboral, pues en todos los casos es necesario probar que el
comportamiento del trabajador configur una injuria laboral de tal magnitud que imposibilite la prosecucin de la relacin.
CCCLMin. de General Pico, 22-9-2010, Altamirano, Miguel ngel c/Del Centro SRL s/Despido, Jurisprudencia de la CCCLMin. de General Pico, Provincia de La Pampa (II Circunscripcin Judicial), www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12378/2011
La vinculacin habida entre un dependiente y su empleador subsiste hasta tanto el contrato de trabajo celebrado
entre ambos se extinga por alguna de las causas previstas en la ley. Ocurrida una de ellas, la ruptura del vnculo
se produce por ese motivo sin que concurran simultneamente las otras restantes hiptesis que contemplan las
normas de aplicacin en una misma situacin dada, con la consiguiente mltiple responsabilidad del principal
en cada uno de los supuestos.
SCJBA, 202-90, Wolf, Oscar H. c/Cervecera Bieckert SA, D. J. B. A. 1382147
En los casos de despidos, la ley 20.744 en su artculo 242, exige a los jueces que acten con una doble
prudencia, la originaria, esperada de todos los jueces, y la especfica, exigida en materia de extincin de la
relacin laboral.
CNAT, sala VI, 10-6-2003, Prez, Orlando Emilio c/Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados (PAMI) s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2609/2004
El artculo 34, CCT 83/1975, que se limita a imponer al empleador un requisito previo para disponer el despido
de alguno de sus agentes (sumario previo) con una clara intencin de asegurar el derecho de defensa del
dependiente, no reviste manifiesta ilegalidad ni viola garantas constitucionales, en tanto la misma slo impone
una medida previa al distracto sin que ello implique el cercenamiento del poder de despedir que se le reconoce
al empresario.
CNAT, sala II, 24-5-2004, Stiefkens, Jos c/SADAIC s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
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En caso de una investigacin interna resulta fundamental para el trabajador efectuar su descargo y dems
aclaraciones que estime pertinentes, obligando al empleador a respetar su derecho de defensa. En el caso, el
telegrama de despido notifica todos los incumplimientos que se le imputan al actor juntamente con la sancin
que adopta en el mismo acto cual es el despido de la empresa, siendo patente que adems de realizar la
investigacin sin haber pedido un mnimo descargo a su dependiente, la misma fue hecha con posterioridad a
la decisin adoptada. De modo que, al no haberse escuchado a la actora en el procedimiento que la empleadora
puso en marcha para investigar su conducta, el despido resulta improcedente y en consecuencia cae la causal
invocada (prdida de confianza).
CNAT, sala VI, 22-3-2012, Mora, Julin Horacio c/Banco Patagonia SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
El ordenamiento laboral (art. 63, LCT) dispone que las partes estn obligadas a actuar de buena fe, ajustando
su conducta a lo que es propio de un buen empleador y un buen trabajador. En el caso, hay una violacin a este
principio elemental para con un funcionario a cargo de un rea compleja, quien se ha visto privado de
explicarse respecto de los hechos que se le imputan. Es sabido que para la corriente jurisprudencial laboral la
obligacin de explicarse ha sido una carga permanente y pacfica que resulta obligatoria para valorar la injuria
que llevar a rescisin del contrato. Y ello es estrictamente aplicable al caso. Cuando se invoca una causal de
injuria que no est constituida en un acto nico y determinado ocurrido en un momento preciso, sino que se
desarrolla en el tiempo como una conducta reiterada y sostenida, es necesaria una intimacin previa que deje
a salvo el principio de buena fe y permita al dependiente, cualquiera sea su jerarqua, modificar su conducta o
explicar la misma. Por lo tanto, se califica como arbitrario el despido dispuesto por la demandada.
CNAT, sala VI, 30-9-2011, Deferrari, Jorge Osvaldo Jos c/Ente Nacional Regulador del Gas (Enargas)
El ordenamiento laboral dispone que las partes estn obligadas a actuar de buena fe ajustando su conducta a
lo que es propio de un buen empleador y un buen trabajador, no encontrando como pretende el apelante una
violacin a este principio elemental para con un empleado quien se ha visto privado de explicarse respecto de
los hechos que se le imputan. La obligacin de explicarse ha sido una carga permanente y pacfica que resulta
obligatoria para valorar la injuria que llevar a la rescisin del contrato. Y ello es estrictamente aplicable al
caso cuando se invoca una causal de injuria que no est constituida en un acto nico y determinado ocurrido
en un momento preciso sino que se desarrolla en el tiempo como una conducta reiterada y sostenida, es
necesaria una intimacin previa que deje a salvo el principio de buena fe y permita al dependiente cualquiera
sea su jerarqua, modificar su conducta o explicar la misma.
CNAT, sala VI, 18-9-2012, Fuentes, Julio Alberto c/Serrano, Cristbal. Propietario de Transportes Cristbal
Serrano s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10132/2012
No son vinculantes las normas de un reglamento interno que establezcan supuestos concretos de justa causa
de despido que operen automticamente, ya que una norma de jerarqua superior artculo 242, LCT define,
con carcter general, el perfil de la injuria legitimante del despido sin responsabilidad indemnizatoria (del
voto del Dr. Morando).
CNAT, sala VI, 10-12-87, Segovia, Ramn c/Hoteles Sheraton de Argentina SA s/Despido, Oficina de
1. La demandada no invoc la existencia de una baja de rendimiento que resultara imputable al trabajador por
una falta de contraccin de cumplimiento de los deberes a su cargo (v. gr., por una falta de entrenamiento fsico
adecuado) sino atribuible a su edad como factor inculpable, circunstancia que slo podra ser encuadrada en
la hiptesis de inhabilidad para cumplir sus obligaciones del artculo 254, LCT, situacin que ni siquiera ha
sido alegada por la demandada. De modo que el despido fundado en la falta de aptitud fsica result incausado
tornando procedente el requerimiento de pago de las indemnizaciones de los artculos 232, 233 y 245, LCT.
2. En el caso, el trabajador rbitro de ftbol de 52 aos, no alcanzaba las metas establecidas para las pruebas
fsicas de aptitud exigidas por el artculo 10, CCT 126/1975, razn por la cual es despedido. No siempre la
conveniencia de prescindir de un empleado es legitimante del cese con una correlativa exencin de indemnizar,
dado que para esto ltimo es menester acreditar, adems, una justa causa de cesanta que configure injuria que
por su gravedad no pudiere hacer posible la continuacin del vnculo (art. 242, LCT). Esa exigencia de una
justa causa de injuria no puede soslayarse con fundamento en una norma del convenio colectivo, como
pretende en el caso la AFA, pues las disposiciones de stos deben ajustarse a las normas legales, salvo que
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establezcan mayores beneficios a favor del trabajador (art. 6, prr. 1, ley 14.250), de modo que no pueden
establecer causas de cesanta distintas a las mencionadas por las leyes.
CNAT, sala X, 28-2-2011, Mereghetti, Alberto Jorge c/Asociacin del Ftbol Argentino s/Despido, Oficina
La gravedad de la falta cometida por el trabajador con miras a la rescisin de la relacin laboral debe ser
ponderada a la luz de las circunstancias personales, tomando especialmente en consideracin las funciones que
desarrollaba dentro de la empresa y la conducta que le era requerible de acuerdo a la ndole de las tareas a su
cargo. En el caso, al tratarse de un ayudante general de la seccin encuadernacin y el despido motivado por
la impresin errnea de un trabajo, la mxima sancin aplicada por la empresa hacia al actor y no hacia el
maquinista primer responsable y que intervino en la realizacin de dicho trabajo, no se encuentra justificada.
Ello as por cuanto la responsabilidad, de acuerdo a la categora, era menor en el caso del accionante y mayor
en el caso del maquinista.
CNAT, sala IX, 30-9-2009, Cseres, Alejandro c/New Press Grupo Impresor SA s/Despido, Oficina de
La falta cometida por un empleado de mayor jerarqua debe ser apreciada con mayor severidad, toda vez que
en este caso el poder disciplinario del empleador no tiene el grado de elasticidad que puede tener el ejercicio
de dicho poder respecto de un trabajador de menor jerarqua. En este contexto, la falta cometida debe ser
ponderada a la luz de las circunstancias personales, tomando especialmente en consideracin las funciones que
desarrollaba el actor, dentro de la empresa demandada y la conducta que le era requerible de acuerdo con la
ndole de las tareas a su cargo, elementos que resultan determinantes para la consideracin de la injuria y que
deben ser valorados a la hora de determinar la existencia de justa causa de despido. Por lo tanto, la actitud
adoptada por la demandada frente a la falta cometida devino proporcionada resultando el despido ajustado a
derecho.
CNAT, sala IX, 23-5-2012, Bojorge, Jos Luis c/Inc SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
La antigedad en el empleo del trabajador, antes que atenuar su responsabilidad, pone en evidencia que a
mayor confianza ganada ms graves resultan los actos que la vulneran porque mayor es del deber de obrar con
prudencia y pleno conocimiento de las cosas (art. 902 del Cdigo Civil; art. 242, LCT).
SCJBA, 3-6-2009, Della Motta, Leopoldo c/Federacin Patronal Seguros SA s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2235/2010
Si bien el empleador (empresa aerocomercial) pudo considerar desagradable la participacin de uno de sus
dependientes en un programa de televisin de contenido ertico, donde se lo presentaba como un tripulante de
un servicio areo sin denominacin y con limitadas coincidencias de vestuario difciles de identificar, dicha
situacin no lo habilita para despedir al trabajador de manera justificada.
CNAT, sala III, 23-11-2004, H., S. c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1701/2006
Si el actor aleg la existencia de una injuria de su empleador y resolvi extinguir la relacin que los una,
corresponda a l demostrar los hechos injuriosos que determinaron esa actitud para tener derecho a las
indemnizaciones que contempla el artculo 246, LCT (del voto del Dr. Negri).
SCJBA, 4-12-2002, Tassara, Gustavo H. c/YPF SA s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
3267/2014
Producido el despido directo, la carga de la prueba de la causa del mismo queda en cabeza del empleador y de
no ser as cae la justificacin de rescisin del vnculo ms all de la existencia o no de actividad probatoria del
trabajador.
CNAT, sala VII, 2-3-2006, Rojo, Eliberto c/Matriplast SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
700/2007
Conforme el artculo 377, CPCCN, a las partes les incumbe acreditar los hechos expuestos como fundamento
de sus pretensiones, es decir que tienen la carga de aportar la prueba de sus afirmaciones o, en caso contrario,
soportar las consecuencias de omitir ese imperativo del propio inters. Y no es el que niega una situacin
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fctica descripta por el adversario el que debe probar, sino el que afirma la configuracin del supuesto de hecho
con el que intenta beneficiarse. La carga de la prueba no supone ningn derecho del adversario, sino un
imperativo del propio inters del litigante, es una circunstancia de riesgo que consiste en que quien no prueba
los hechos pierde el pleito. As, producido el despido directo, la carga de la prueba de la causa del mismo queda
en cabeza del demandado y de no ser as cae la justificacin de rescisin del vnculo, ms all de la existencia
o no de actividad probatoria del actor. Ello es as en los trminos del artculo 377, CPCCN, y el artculo 499,
Cdigo Civil.
CNAT, sala VII, 16-5-2008, Fretes, Emilio Ariel c/Castells SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Encuadrado el despido indirecto de la trabajadora en el supuesto previsto en el artculo 66, LCT, en la

inteligencia de que el patrono dispuso en su perjuicio medidas vedadas por dicha norma, la parte actora debe
probar que el principal ejerci abusivamente del derecho legalmente instituido de introducir modificaciones
en el contrato individual de trabajo.
SCJBA, 2-7-2008, Candela, Jorge Eduardo y otra c/Menafra, Juan Carlos y otros s/Indemnizacin por despido,
Producido el despido directo, la carga de la prueba de la causa del mismo queda en cabeza del demandado y
de no ser as cae la justificacin de rescisin del vnculo, ms all de la existencia o no de actividad probatoria
del actor (art. 377, Cdigo Procesal, y art. 499, Cdigo Civil).
CNAT, sala VII, 30-12-2010, Arancibia, Roco Paola c/Leader Price Argentina SA s/Despido, Oficina de
El empleador que dispone el despido de un dependiente mediante la invocacin de una causal que a su criterio
es injuriosa y de entidad tal que impide la prosecucin del vnculo laboral, debe agotar todos los extremos a
fin de acreditar sus afirmaciones.
SCJBA, 16-5-2012, Flores, Roberto Hctor c/Ricardo Nini SA s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 6631/2012
La circunstancia de que se haya merituado en la instancia de grado la prueba colectada en el expediente

penal no vulnera de manera alguna el debido proceso. Se trata de declaraciones obrantes en instrumento
pblico y, en tanto el all imputado ha contado con defensa tcnica, ha podido controlar adecuadamente su
produccin.
CLab. de Santa Fe, sala II, 7-10-2013, Quiroz, Sandro Sergio c/Flematti, Elena Noem s/Cobro de pesos
En trminos de interpretacin legal, resultara absurdo que alegndose plurales conductas potencialmente
injuriosas, deban ser probadas todas y cada una de ellas para legitimar el despido indirecto, porque la prueba
de la injuria es una cuestin cualitativa cuya apreciacin corresponde a los jueces de la causa, bastando la
prueba de un solo hecho que por su gravedad impida la continuidad de la relacin laboral. Entenderlo de otra
manera significara confundir la prohibicin de variacin de las causales originariamente invocadas con la
prueba de ellas, hiptesis procesales esencialmente distintas. De lo expuesto se deriva que el despido indirecto
por justa causa se encuentra plenamente acreditado y corresponden las indemnizaciones por antigedad de la
Ley de Contrato de Trabajo y la establecida por el artculo 15 de la Ley de Empleo. Por lo expuesto,
corresponde no hacer lugar al recurso de casacin intentado por este agravio.
CJ de Catamarca, 18-9-2009, Lpez, Edison S. c/Editorial Capayn SA s/Beneficios laborales. Casacin,
Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Catamarca, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6968/2013
Cuando la parte que denuncia el contrato de trabajo invoca ms de un incumplimiento por parte de la otra como
motivacin del acto, y no produce prueba convincente respecto de todos, ello no obsta a la procedencia de
la denuncia, si se acredita alguno que, por s mismo, debe ser encuadrado en el concepto de injuria del
artculo 242, LCT.
CNAT, sala VIII, 20-10-2006, Massa, Juan Carlos c/Turismo Parque SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11849/2007
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La contestacin extempornea del telegrama de despido por parte del trabajador no debe tomarse como un acto
de consentimiento de las circunstancias fcticas invocadas en la medida rupturista, razn por la cual la
demandada no queda relevada de aportar las pruebas necesarias para acreditar los hechos que justificaron el
despido.
CNAT, sala I, 26-10-2010, Aguilar Guzmn, Ariel Ghasmani c/Obzee SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17989/2010
La demora del demandado en responder al telegrama por el que el actor comunic su decisin rescisoria, no tiene relevancia para tener por demostrado el hecho invocado como causal de despido indirecto
(art. 57, LCT).
SCJBA, 25-4-2001, Ardiles, Anbal Roberto c/La Previsin Cooperativa de Seguros Ltda. s/Indemnizacin por
despido y otros, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10210/2011
El acta notarial no resulta idnea para tener por admitidos, por parte de la trabajadora, los hechos invocados
por la accionada como justa causa de despido. De tal instrumento notarial slo puede desprenderse que la
demandada efectivamente imput y calific las circunstancias all descriptas de la manera especificada. No
resulta eficaz tal instrumento para presumir que la actora haya reconocido su contenido, slo permite tener por
cierto que la dependiente se encontraba presente al momento de su confeccin.
CNAT, sala III, 7-11-2002, Albuquerque, Nancy c/AZ Editora SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El acta notarial en cuanto contiene atestaciones o comprobaciones de hechos no pasa de ser uno de los tantos
medios de prueba de los que pueden valerse las partes para preparar y preconstituir la prueba que debe
presentarse en el juicio. En autos, el acta notarial no constituye prueba eficaz para demostrar la confesin del
actor de los hechos imputados como causa del despido irregularidades cometidas en la confeccin de facturas,
a fin de quedarse con la diferencia entre los montos que surgan de los originales y los duplicados. Ello as,
pues la escribana interviniente no justifica debidamente la identidad del requerido (art. 1002, Cdigo Civil),
lo cual resultaba fundamental para dilucidar la certeza de un acto (confesin extrajudicial) cuya existencia y
alcance compromete la garanta constitucional de defensa en juicio de aqul. Por otra parte, en el requerimiento, la notaria hace constar que se solicita su intervencin a fin de notificar el despido con causa al requerido,
de modo que, con el interrogatorio efectuado durante la diligencia se vulneraron palmariamente los lmites del
requerimiento, llegando al extremo de constatar que la persona interrogada habra admitido que lo realizado
sera un acto delictivo que generara su responsabilidad, lo que pone en entredicho garantas fundamentales de
jerarqua constitucional. Finalmente, la escribana incumpli con lo dispuesto por el inciso 2, artculo 158,
decreto-ley 9020/78 de la Provincia de Buenos Aires, en tanto no dej expresa constancia de que el requerido
fue previamente informado de su derecho a no responder.
CNAT, sala V, 13-7-2012, Paredes, Jos Mara c/Cauelas Gas SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 8202/2012
1. Que la constatacin realizada por el escribano haya sido hecha un da despus de que la empresa despidiera
al trabajador en nada invalida la decisin rupturista cuando, lo que debe probarse es si los hechos imputados
existieron o no, si est o no involucrado el dependiente, y si ello configura una causal suficiente para la
extincin justificada de la relacin laboral. En el caso, se discute el valor probatorio de una constatacin
notarial realizada al da siguiente en que el trabajador es despedido, en la que se plasm la forma en que las
fotografas en las que ste aparece manteniendo contacto fsico con personal de limpieza semidesnudo en
horario y lugar de trabajo, fueron halladas e impresas.
2. Resulta injustificado el despido del trabajador al que se le imputa haber realizado reuniones en el lugar y
horario de trabajo en las que se consuman bebidas alcohlicas, se escuchaba msica y empleadas de la
empresa de limpieza se desvestan. Tales imputaciones debieron haber sido acreditadas debidamente y
ubicadas de manera contundente en tiempo y espacio, extremo que no es cumplimentado por el empleador
demandado, quien slo adjunta fotografas de las reuniones en cuestin obtenidas de una computadora de la
empresa, y extradas ante presencia notarial el da posterior al despido las que pudieron haber sido manipuladas y que, en definitiva (por carecer las mismas de fecha) no permiten apreciar que exista contemporaneidad
entre los hechos invocados por el principal y el despido (del voto en disidencia del Dr. Oscar Zas).
CNAT, sala V, 12-5-2006, L., J. R. c/Multicanal SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4177/2007
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Adems del valor probatorio atribuible al video-cassette agregado a la causa, donde consta la participacin
activa del trabajador en el hecho de indisciplina, tambin debe ponderarse el resto de la prueba producida a fin
de apreciar prudencialmente la existencia de la injuria alegada para despedirlo.
CNAT, sala III, 30-3-84, Charlin, Armando c/Philco Argentina SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2940/2012
Si el empleador utilizare medios de control reidos con la buena fe y vulnerase con su utilizacin la dignidad
de los trabajadores, no puede basarse en los resultados as obtenidos para sancionar disciplinariamente al
infractor por as impedirlo la teora del fruto envenenado, utilizada en Derecho Penal y aplicable en el mbito
laboral dado que el despido por inconducta es la mxima sancin disciplinaria posible.
CNAT, sala VI, 29-9-2000, Correa, Ral Antonio c/Walmart Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4203/2012
1. No resultan eficaces las copias certificadas por escribano de los videos llevados por el empleador para
acreditar el despido del actor que habra dormido en horario de trabajo en varias ocasiones, pues, para
reconocerles eficacia convictiva a dichas grabaciones deberan haber sido reconocidas por la parte contraria,
por testigos o estar debidamente autenticadas.
2. La certificacin por escribano de las filmaciones que muestran al trabajador durmiendo en su horario de
trabajo no resulta eficaz para tenerlos por autnticos, puesto que el escribano no estuvo presente en el lugar y
en el momento en que se realizaron las supuestas filmaciones, no verific que la grabacin efectivamente se
realizara en su presencia, ni tampoco procedi a sellar las cintas utilizadas para evitar una previa o ulterior
adulteracin.
CNAT, sala III, 9-3-2006, Montero, Alejandro Oscar c/Swiss Medical SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2936/2012
Se confirma la sentencia de grado que mediante grabaciones efectuadas por cmaras de seguridad de la
demandada y prueba testimonial, consider acreditados los hechos imputados al trabajador para despedirlo con
justa causa por prdida de confianza. As, en las imgenes captadas por la cmara de seguridad existente en el
lugar de tareas (las cuales cumplen con los resguardos de la dignidad del trabajador) se observ una actividad
del dependiente no acorde a la descripcin de las tareas asignadas, consistentes en el manipuleo de envos
daados, la eventual introduccin de la mano en el interior de varias piezas daadas con posible examinacin
del contenido, la colocacin de objetos en el casillero durante el procesamiento de envos y su posterior retiro
al final de la jornada, el movimiento de una de las manos trasladndose desde la pieza hacia el bolsillo de su
pantaln. Del mismo modo, del conjunto de declaraciones analizadas y reseadas por el judicante de grado
surge que los empleados deban concurrir con la ropa de trabajo, siendo que en la ocasin el actor vesta un
pantaln bermudas con bolsillos. Por ltimo, tampoco es un argumento atendible el hecho de que no se
hubiesen registrado reclamos por los envos cuyo dao se le endilg al dependiente, ello por cuanto la entidad
de la falta no se encuentra sujeta en principio al perjuicio real que pueda ocasionar y, por lo dems, el hecho
de que no se hubiese causado perjuicio a la empresa no significa, como pretende la apelante, que las
inconductas no se hubiesen cometido.
CNAT, sala V, 11-7-2013, Jayes, Enrique Guillermo c/Correo Oficial de la Repblica Argentina SA s/Despido,
A fin de acreditar los hechos injuriosos invocados al disponerse la cesanta del trabajador, resulta ineficaz la
declaracin de un nico testigo, que ha sido protagonista de tales circunstancias fcticas alegadas y que fueron
negadas por el dependiente y no corroboradas por ningn otro medio de prueba (del voto del Pettigiani).
SCJBA, 2-5-2013, Meacci, Walter Eduardo c/Empresa San Vicente SAT s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3257/2014
Resulta necesario que el escrito de demanda contenga el intercambio telegrfico habido entre las partes. La
omisin de las respectivas comunicaciones imposibilita conocer las injurias que pudieron justificar el despido
en que se colocara el actor. Por ello la rebelda en que quedara incursa la demandada, resulta insuficiente para
tener por acreditados los hechos que no fueron relatados en el escrito de demanda.
CNAT, sala III, 5-12-2005, Alfonzo, Amadeo Javier c/Serranas SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
Pgina 849 de 1096
Para tener por demostrado el hecho invocado como causal de despido indirecto es irrelevante la demora del
demandado en responder la notificacin mediante la cual se comunica la voluntad rescisoria, por lo cual dicho
agravio no es atendible.
SCJBA, 2-8-2000, Badano, Hugo A. c/Fernndez, Rubn O. y otro s/Indemnizacin por despido, T. y S. S.
03/01-226
La procedencia del despido por injuria requiere que la sancin sea inmediata al incumplimiento del trabajador.
No existe contemporaneidad entre el incumplimiento que se le imputa al trabajador (haber utilizado el correo
electrnico del empleador para beneficio personal) y el despido directo, cuando del informe pericial surge que
entre la falta imputada y la decisin extintiva han transcurrido entre tres y cuatro meses.
CNAT, sala IX, 27-3-2003, Pereyra, Leandro Ramiro c/Servicios de Almacn Fiscal Zona Franca y Mandatos
SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 26/2006
La denuncia del contrato de trabajo debe ser efectivizada antes que pueda considerarse decado el ejercicio del
poder rescisorio. Ello as, corresponde considerar extemporneo el despido del trabajador dispuesto 20 das
despus de la falta grave que se le imput al trabajador en el caso, haber participado de la toma del
establecimiento.
CNAT, sala X, 12-5-2005, Arreguez, Sara c/Cayetano DAngelo e Hijos SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 256/2007
Corresponde confirmar el fallo de grado que, si bien no consider discriminatorio el proceder patronal,
calific de injustificado el despido del trabajador por haber participado y fomentado la conformacin de
asambleas en el establecimiento y la realizacin del trabajo a desgano; ello en tanto la medida extintiva
result extempornea ya que se adopt un mes y medio despus de finalizadas las medidas de accin
directa antes mencionadas. A la misma conclusin se llegara si se prescindiese del referido argumento,
pues el deber de buena fe impona a la empresa la carga de requerir oportunamente al trabajador que
discontinuase las referidas conductas irregulares y no, como al parecer ocurri, adoptar una actitud
meramente contemplativa en relacin con el desarrollo de las conductas que tuvieron lugar en un
establecimiento de la accionada a lo largo de varios das, para, una vez finalizadas, castigar con la mxima
sancin a quienes las llevaron a cabo.
Uno de los requisitos bsicos de la injuria es que entre el despido y el hecho que lo motiva debe existir una
relacin de oportunidad o causalidad inmediata (art. 242, LCT).
SCJBA, 2710-87, Aguirre, Juan c/Bodegas y Viedos Giol L 38496, L. L. 1988A-561 (37888 S), D. J.
B. A. 13458
El recaudo de inmediatez entre el hecho determinante del despido y la adopcin de tal medida rescisoria debe
ponderarse de acuerdo a las circunstancias particulares del caso.
SCJBA, 54-94, Vivas, Juan C. c/Transportes Malvinas SRL, D. J. B. A. 1462916
El recaudo de inmediatez entre el hecho motivante del despido y ste contemporaneidad de la sancin debe
ponderarse de conformidad con las circunstancias particulares de cada caso.
SCJBA, 14-11-99, Barcelona, Julio C. c/Calera Avellaneda SA, D. T. 2000-A-1051
Cabe rechazar el recurso de apelacin interpuesto por el empleador contra la sentencia que consider
injustificado el despido del trabajador toda vez que el recurrente no controvirti los argumentos del a quo
referidos a que se omiti en la comunicacin de despido ubicar temporalmente los hechos atribuidos al
dependiente, ya que los mismos para justificar el distracto, deben ser contemporneos con las inconductas que
se atribuyeron al trabajador y guardar proporcionalidad con aqullas.
CNAT, sala I, 31-3-2006, Bernareggi, Daniela Edith c/Buchszraiber, Daniel Miguel y otro s/Despido,
1. La contemporaneidad entre injuria y despido impide archivar en la memoria comportamientos injuriosos y

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sacarlos a relucir mucho tiempo despus, pero no puede utilizarse como un bill de indemnidad cuando el
tiempo transcurrido entre los mismos ha sido utilizado por necesidades legales o para encontrar una solucin
que a la postre no se ha concretado.
2. Si bien es cierto que el despido, cuando se utiliza como sancin disciplinaria, debe guardar una relacin de
contemporaneidad con la falta o incumplimiento que se dirige a sancionar, desde que, la valoracin de la injuria
que justifica una medida de semejante entidad debe realizarse teniendo en cuenta los parmetros de causalidad,
proporcionalidad y oportunidad, no lo es menos que el recaudo de inmediatez entre los hechos invocados para
la cesanta y el acto rescisorio debe ponderarse de conformidad con las circunstancias particulares del caso.
3. La demora entre la falta cometida por el trabajador y el despido debe apreciarse de acuerdo a las
circunstancias del caso y no con un criterio rgido, ya que si la falta es tal que requiere una investigacin previa,
resulta razonable admitir una demora mayor.
4. La necesaria relacin de oportunidad (inmediatez o contemporaneidad) que debe mediar entre el hecho
injurioso y el despido no desaparece a causa del tiempo razonablemente necesario para completar un
procedimiento sumarial o una investigacin interna, siendo que la misma iniciacin del procedimiento de
referencia ya implica una reaccin ante la falta eventualmente injuriosa.
SCJBA, 30-8-2006, Rocha, Roberto L. c/Telefnica de Argentina SA s/Rubros adeudados, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5389/2010
El despido, cuando se utiliza como sancin disciplinaria, debe guardar relacin de contemporaneidad con la
falta o incumplimiento que se dirige a sancionar, desde que la valoracin de la injuria que justifica una medida
de semejante entidad debe realizarse teniendo en cuenta los parmetros de causalidad, proporcionalidad y
oportunidad.
SCJBA, 10-12-2008, Ramos, Miriam Ester c/Cenderelli, Ricardo s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3280/2014
1. El requisito relativo a la contemporaneidad entre el hecho injurioso y la asuncin de ciertas conductas

positivas por parte del afectado, no slo exige que haya una efectiva denuncia del hecho que se estima
realmente impeditivo del mantenimiento del vnculo sino que, adems, apunta a que haya un cumplimiento
efectivo del deber de obrar de buena fe y un ejercicio regular de los derechos involucrados (arg. arts. 62, 63,
LCT y art. 1071, Cdigo Civil). Es decir, no slo debe existir un incumplimiento de gravedad imputable a la
otra parte sino que, adems, debe existir una relacin temporal cercana entre dicho suceso y la decisin de
ruptura que se adopte sobre la base de aqul.
2. La contemporaneidad de la invocacin de un incumplimiento es un elemento integrativo del carcter
injuriante que puede atribuirse a dicho suceso porque, de no existir esa correlacin temporal, un hecho de
por s grave podra perder aquel carcter (injuriante) si el transcurso del tiempo resultara demostrativo de
que las partes no encontraron obstculo para mantener la relacin (no obstante la existencia del incumplimiento) o de que, acaso, decidieron disolverla por mutuo acuerdo (si no se exigieron recprocamente
prestaciones).
CNAT, 15-10-2010, Chacoma, Arcadio Roberto c/Empresa Ferrocarril General Belgrano SA y otro s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18597/2010
La contemporaneidad de la invocacin de un incumplimiento es, de algn modo, un elemento integrativo

del carcter injuriante que puede atribuirse a dicho suceso porque, de no existir esa correlacin temporal,
un hecho de por s grave podra perder aquel carcter (injuriante) si el transcurso del tiempo resultara
demostrativo de que las partes no encontraron obstculo para mantener la relacin (no obstante la
existencia del incumplimiento) o de que, acaso, decidieron disolverla por mutuo acuerdo (si no exigieron
recprocamente prestaciones).
CNAT, sala II, 13-12-2011, Gallardo, Oscar Alfredo c/Empresa Ferrocarril General Belgrano SA y otro s/Cobro
de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2233/2012
La contemporaneidad de la invocacin de un incumplimiento es un elemento integrativo del carcter injuriante

que puede atribuirse a dicho suceso porque, de no existir ese correlato temporal, un hecho de por s grave podra
perder aquel carcter si el transcurso del tiempo resultara demostrativo de que las partes no encontraron
obstculo para mantener la relacin y privilegiaron el principio de continuidad del contrato de trabajo (art. 10,
LCT) toda vez que las infracciones endilgadas no impidieron la prosecucin del vnculo. Por ello, en el caso,
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si el acta de inspeccin realizada por la demandada e invocada al despedir es de seis meses antes de la fecha
extintiva, o bien la ltima llegada tarde registrada data de dos meses antes del despido, su invocacin resulta
a todas luces extempornea.
CNAT, sala I, 3-5-2012, Nieves, Bernardo Hctor c/Martinequi SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 5163/2012
La caracterstica tpica de la injuria laboral, con aptitud suficiente como para justificar el despido, radica en
que debe tratarse de un incumplimiento grave que impida o no consienta la prosecucin del vnculo. Para
examinar la injuria y su configuracin, debe haber una razonable conexin temporal entre el incumplimiento
y la sancin, pues si esta ltima se demora y la relacin subsiste, ello permitira concluir que el hecho al menos
para la empresa no tuvo entidad injuriosa con relacin a las modalidades y circunstancias personales del caso.
En la especie, la demandada despidi al actor por irregularidades en su comportamiento (proliferacin
sistemtica y cotidiana de malos tratos hacia otro dependiente con serios problemas de salud), nueve meses
despus de la fecha en que describe como el inicio de su inconducta. De tal forma, la decisin extintiva devino
injustificada por no cumplir con el requisito de contemporaneidad.
CNAT, sala IV, 30-10-2012, Cardone, Diego Edgardo c/Coca Cola Femsa de Buenos Aires SA s/Despido,
La contemporaneidad de la invocacin de un incumplimiento es, de algn modo, un elemento integrativo del

carcter injuriante que puede atribuirse a dicho suceso porque, de no existir esa correlacin temporal, un hecho
de por s grave podra perder aquel carcter (injuriante) si el transcurso del tiempo resultara demostrativo de
que las partes no encontraron obstculo para mantener la relacin (no obstante la existencia del incumplimiento) o de que, acaso, decidieron disolverla por mutuo acuerdo (si no se exigieron recprocamente prestaciones).
CNAT, sala II, 18-12-2013, Franco, Mabel c/Asociacin Mutual Catlica de Personal de Editoriales (AMUCAPE) y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1406/2014
Si bien en determinadas circunstancias se requiere un plazo prudencial, para evaluar y determinar la verdad de
los hechos a travs de procesos que puedan dilucidar la cuestin, en tanto suponen la adopcin de una medida
sancionatoria tan delicada como es el despido, el mismo debe ser prudencial. En el caso, el plazo del cual
dispuso el empleador para despedir luce excesivo (falta de contemporaneidad), en tanto la extincin se produjo
ms de dos meses despus de ocurridas las irregularidades detectadas en las ventas de prendas a un precio
inferior al estipulado.
CNAT, sala VIII, 20-7-2007, Albarran, Fernando Javier c/Vesubio SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 439/2008
La evaluacin de la contemporaneidad entre los hechos reprochados y el despido tiene como punto de partida
el momento en que el contratante cumplidor tuvo cabal noticia del incumplimiento que se propone invocar
como impeditivo de la continuacin de la relacin. Por ello, cuando es necesaria alguna indagacin, el tiempo
insumido por ella no debe ser computado, siempre que, definitivamente establecidos los hechos, la respuesta
sea razonablemente inmediata. En el caso, la conducta del actor pas inadvertida hasta que se produjo la
denuncia de un proveedor, lo que dio origen a una investigacin interna y a la suspensin de aqul por un
mes con goce de haberes a efectos de llevar adelante la averiguacin de lo sucedido. Por ello, el despido
dispuesto por el empleador tres das despus de haber tomado dichas medidas cumple con el requisito de
contemporaneidad.
CNAT, sala IV, 22-12-2011, Schmidt, Silvio Javier c/Austral Lneas Areas Cielos del Sur SA y otro
El despido fundado en la imputacin al trabajador de la comisin de diversas irregularidades consistentes en

la emisin de notas de crdito en forma incorrecta y sin justificacin en perjuicio de la empresa no se
considera causado. La sancin dispuesta que a otros trabajadores que cometieron la misma irregularidad les
vali una sancin menor (suspensin y apercibimiento) deviene desproporcionada con el nivel de responsabilidad inherente al cargo ejercido por el dependiente, al que no se le imput ninguna conducta dolosa, estando
la comisin de la irregularidad directamente relacionada con la falta de control al respecto del propio
empleador.
CNAT, sala IV, 25-4-2007, Gutirrez, Laura c/Zara Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 4114/2007
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Luce desproporcionada la cesanta dispuesta por el empleador cuando, ante una misma inconducta de dos de
sus trabajadores, a uno (de categora superior) lo suspende por siete das y al otro lo despide.
CNAT, sala III, 31-10-2005, Caballero, Eduardo Andrs c/Asistencia Mdica Social Argentina SA s/Despido,
Siendo el despido la mxima sancin legal slo justificado cuando el incumplimiento del trabajador importa
una injuria de tal magnitud que impide la prosecucin de la relacin laboral (art. 242, LCT) el mismo deviene
injustificado cuando el empleador lo decide de manera apresurada y arbitraria ante el supuesto incumplimiento
de su dependiente, el que puede ser corregido mediante sanciones menos severas en miras de preservar el
contrato de trabajo y el principio de continuidad de la relacin. En el caso, el trabajador es despedido sin ningn
tipo de intimacin o apercibimiento previo al tomar conocimiento su empleador que estaba prestando servicios
para otra empresa mientras gozaba de licencia por enfermedad.
CNAT, sala VIII, 17-10-2007, Kranevitter, Mara Luisa c/Obra Social Ferroviaria s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1047/2008
Se confirma el decisorio de grado que consider injustificado por desproporcionado el despido dispuesto por
la accionada en perjuicio del actor. En el caso, el trabajador, gerente de la automotriz demandada, con 28 aos
de antigedad y sin antecedentes disciplinarios, fue despedido por haber autorizado el pago de horas extras a
un trabajador que no las haba realizado. As, frente a tales condiciones personales result desproporcionado
el despido dispuesto por el principal ante el incumplimiento denunciado considerando en particular que, antes
de decidir el despido, el empleador tena a su alcance otras sanciones adecuadas y proporcionadas que no
fueron puestas en funcionamiento, debiendo destacarse que asista legalmente al empleador, incluso, el
derecho de suspender al trabajador hasta 30 das sin goce de sueldo. Lo dicho no significa avalar la conducta
del trabajador que ha transgredido la confianza del principal, mxime cuando su funcin jerrquica impone
mayor fidelidad, ni pretender que el empleador sea indiferente ante las inconductas o transgresiones vinculadas
a los deberes delegados a su cargo por su posicin en la estructura de la empresa, sino que, para efectivizar el
logro de los objetivos de cada parte, es necesario agotar las herramientas dadas por el Derecho teniendo
siempre en miras la perdurabilidad de la relacin laboral hasta que, en efecto, la prosecucin de la misma no
sea ya posible, circunstancias que no se encuentran presentes en la especie por tratarse de un nico hecho
aislado en 28 aos de trabajo.
CNAT, sala II, 30-10-2013, Taverna, Francisco Eduardo c/Ford Argentina SCA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18447/2013
El despido decidido resulta reido con el principio de proporcionalidad que debe dirigir la apreciacin de la
entidad de la injuria en los trminos del artculo 242, LCT, y la posibilidad que brinda el ordenamiento de
disponer medidas disciplinarias previndose de tal manera un rgimen sancionatorio progresivo de ndole
eminentemente conminatoria (art. 67, LCT), en aras de plasmar las condiciones ms adecuadas para la
prosecucin del vnculo (art. 10, LCT).
CNAT, sala IX, 22-10-2013, Gonzlez, Csar Andrs c/Gasmont SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
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Artculo 243
1. El detalle de la informacin sobre las causas del despido (art. 243, LCT) no puede importar un formulismo
taxativo, toda vez que de interpretarse de tal modo esa norma, se cercenara el debate judicial con lesin de los
preceptos contenidos en el artculo 18 de la Constitucin Nacional.
2. La obligacin de notificar las causas del despido y no poder modificar stas en juicio (art. 243, LCT)
responde a la finalidad de dar al dependiente la posibilidad de estructurar en forma adecuada su defensa.
CSJN, 16-2-93, Riobo, Alberto c/Diario La Prensa SA, Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN,
La descripcin del motivo que legitima la conducta de quien extingue la relacin laboral debe ser circunstanciada y precisa, no bastando indicar generalidades. En ese sentido, alegar graves irregularidades que causan
prdida de confianza no constituye una comunicacin clara que permita al trabajador ejercer su derecho de
defensa, por lo cual la conclusin del sistema jurdico, no es otra que la injustificacin del despido. No interesa
si el trabajador puede conocer los motivos del despido o no puede ignorarlos, lo que interesa es que el
trabajador debe saberlos cuando el empleador se los comunica, precisamente para organizar su lnea de defensa
a utilizar en la demanda.
CTrab. de Crdoba, sala X, 23-4-2008, Kahn, Hctor Mximo c/Instituto Italo Argentino de Seguros Generales
El requisito de la comunicacin escrita de las causas del despido no tiene carcter ad solemnitatem, en
consecuencia, el requisito de la expresin clara e indudable de la causa del despido en la comunicacin del
mismo puede, excepcionalmente, ser obviado, cuando el destinatario, razonada y justificadamente, no puede
ignorar las causas del mismo conforme a la situacin de hecho planteada, es decir que al destinatario no le cabe
duda alguna respecto del motivo que se invoca.
STJ de Santiago del Estero, 11-7-2003, Ledesma Ocon, Carlos R. c/Ape Emergencias Mdicas s/Indemnizacin
por despido, etc. Casacin, Secretara de Informacin Jurdica del Poder Judicial de Santiago del Estero,
Si bien la instrumentacin escrita del despido hace a la validez del acto jurdico de denuncia motivada,
cabe entender que el contenido del instrumento escrito o de la llamada expresin de la causal no tienen un
fin en s mismo, sino que la ratio legis no es otra que evitar la indefensin, por desconocimiento de las
causas en que el despido pueda fundarse, siendo una exigencia ad solemnitatem. Desde dicha ptica, el
requisito del artculo 243, LCT, en cuanto exige que la comunicacin contenga la expresin suficientemente clara de los motivos del distracto, no es ad solemnitatem, y la carga de comunicacin se considera
cumplida cuando de las circunstancias del caso resulta que el trabajador o el empleador ha tenido
conocimiento fehaciente de la verdadera causal invocada, no debiendo exagerarse los rigores formales si
de las constancias de la causa surge que la denuncia cumpli el objetivo de la norma que es dar a conocer
por qu razn se produjo la extincin.
C1Trab. de Mendoza, 7-5-2013, Mndez, Matas Gabriel c/Azeglio, Graciela Sandra y otros s/Despido,
La apreciacin de la suficiencia o no de la expresin de los motivos que originaron el distracto, es propia de

la etapa en que se dicta la sentencia de fondo, cuando el juzgador puede evaluar con todos los elementos
reunidos en la causa, si la situacin que origin la ruptura contractual pudo ser cabalmente conocida; labor sta
que requiere la mxima prudencia funcional, procurando mantener el equilibrio que permita al mismo tiempo,
proteger los derechos de los litigantes y evitar la entronizacin del formalismo en la evaluacin de la idoneidad
de los trminos utilizados para comunicar las causas rupturistas.
CSJ de Santa Fe, 20-8-2008, Pucio, Luis ngel c/Simba SA s/Cobro de pesos laborales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2999/2008
1. La exigencia formal del artculo 243, LCT, no importa de manera alguna un requisito ad solemnitatem cuyo
incumplimiento invalide la notificacin del distracto, siempre que las circunstancias del caso indiquen que el
notificado no puede ignorar con precisin la verdadera causal imputada.
2. El artculo 243, LCT, no exige frmulas especiales y su rigidez debe ceder cuando se tiene conocimiento de
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la verdadera causal imputada para la extincin, ya que la exigencia del citado artculo no tiene un fin en s
misma, sino que su ratio legis es evitar la indefensin del despedido por desconocimiento de las causas en que
el despido pueda fundarse.
3. Sustentar un formalismo extremo impide una interpretacin sistemtica y congruente de la ley, y resulta ser
fuente de injusticia; por lo que si los hechos injuriosos no pueden ser ignorados por el trabajador, se cumple
con la finalidad del artculo 243, LCT, cuando la notificacin del despido alude a dicho accionar, aunque no
explicite concretamente los hechos que lo componen.
CApel. de Trelew, sala B, 23-6-2006, Ziga, Belarmino c/Redondo, Ricardo y Redondo, Oscar s/Cobro de
Satisface las exigencias del artculo 243, LCT, la notificacin del despido si los dependientes no podan ignorar
los hechos a que alude como motivacin de la medida y que exhiben una manifiesta correlacin entre las
circunstancias anteriores y la comunicacin de la extincin de la relacin laboral.
1. La razn de ser de la exigencia legal de que la comunicacin escrita de las causas de despido contengan la
expresin clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato artculo 243, LCT, y la invariabilidad
de tal causa, es la necesidad de garantizar el derecho de defensa del trabajador, de manera tal que al demandar
sepa cul es el incumplimiento que se le endilg para despedirlo y as poder organizar su defensa judicial y
ofrecer las pruebas respectivas.
2. La falta de invocacin concreta de la causal imputada al trabajador para justificar el distracto, no puede
suplirse mediante declaraciones testimoniales rendidas con posterioridad en el proceso.
3. Si bien para cumplir con las exigencias del artculo 243, LCT, no se requieren frmulas especiales, deben
indicarse con sencillez, claridad y precisin cules son los motivos concretos que determinan la cesanta, as
como sus circunstancias de tiempo y lugar a fin de que queden precisamente identificadas.
1. El detalle de la informacin sobre las causas de despido plasmado en la comunicacin del mismo, no puede
importar un formulismo taxativo, ya que de interpretarse de tal modo el artculo 243, LCT, se arribara al
extremo no deseado de cercenar el debate judicial con la consiguiente lesin de los preceptos constitucionales
previstos en el artculo 18, Constitucin Nacional.
2. De conformidad con la directriz del artculo 243, LCT, no resulta indispensable que en la comunicacin de
despido por acoso sexual el empleador ponga en conocimiento del trabajador el hecho puntual atribuido ni la
identidad de las personas denunciantes del acoso, si se realiz un sumario administrativo previo en donde se
impuso al dependiente de la existencia de las denuncias y se le ofreci la oportunidad de efectuar su descargo,
lo que revela que se le brind la informacin sobre la naturaleza de los hechos que se le atribuyeron en contra
de empleadas jerrquicamente inferiores.
CNAT, sala II, 6-3-2007, S., S. G. c/Grupo Ilhsa SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
679/2007
El artculo 243, LCT, exige, en cuanto a la comunicacin escrita del despido, la debida, clara y circunstanciada
individualizacin del hecho que lleve al empleador a despedir al trabajador, lo cual implica que debe estar
acompaada de todas las circunstancias de tiempo modo y lugar, que permitan a ste ejercer su legtimo
derecho de defensa en juicio previsto en el artculo 18, Constitucin Nacional, ya que de lo contrario se
encontrara en estado de indefensin.
CNAT, sala IX, 13-6-2011, Gonzlez, Marcelo Gustavo c/Seac SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
1. Como es sabido, el artculo 243, LCT, al establecer que la comunicacin deber contener expresin
suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato persigue que el trabajador
conozca la causa del despido, la que debe bastarse a s misma, evitando que queden dudas que posibiliten
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su referencia a otros hechos. Ello, con el objeto de garantizar el ejercicio del derecho de defensa en juicio
amparado por el artculo 18, Constitucin Nacional.
2. La comunicacin extintiva en la cual se endilg al trabajador haber proferido insultos, agredido verbalmente
y tambin amenazado a un superior inmediato en presencia del personal de la empresa, cumple con el recaudo
de expresar en forma clara el motivo del despido exigido por el artculo 243, LCT. No obsta a ello que no se
especificara el contenido de los insultos y agresiones verbales, pues la rigidez formal de la norma debe ceder
cuando el denunciado tuviera conocimiento del hecho que se le imputa. En efecto, en la precitada notificacin,
adems de la causa, se consignaron la fecha y lugar donde se produjo el episodio y el nombre del destinatario
del agravio; circunstancias que luego fueron corroboradas por los dichos de los testigos que declararon en la
causa.
SCJBA, 13-7-2011, Surez, Jorge Ariel c/Segur Part SA y otra s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
10737/2011
El artculo 243 de la LCT tiene por finalidad impedir que el dependiente desconozca la causa de la
desvinculacin, por lo que no puede requerirse tal recaudo cuando los contratos de trabajo se extinguen por
falta de objeto.
SCJBA, 4-6-91, Aguado, Oscar y otros c/Jockey Club de La Plata, D. T. 1991B-2227, D. J. 1992-1-680
1. Ms all del rango formal de las comunicaciones cursadas por el trabajador, si de los telegramas remitidos
a su empleador surge que el silencio o negativa configuraba una injuria grave y causal de despido indirecto,
aun cuando no haya consignado expresamente que se consideraba despedido, dicho extremo queda demostrado
al iniciar poco tiempo despus la accin orientada al cobro de indemnizaciones por dicho rubro (del voto de
la Dra. Vzquez).
2. No basta para exorbitar el sistema marcadamente formal del artculo 243, LCT, la evidencia de que era
intencin del trabajador extinguir la relacin por incumplimiento del empleador. Esa intencin subjetiva, sin
la comunicacin escrita, no trasciende de la esfera psicolgica del denunciante, es indiferente para el Derecho
y, obviamente as resulta del texto del artculo referido inoponible al denunciado. Slo los hechos que el
denunciante ha relatado por escrito como constitutivos de la injuria justificativa de la denuncia sern admitidos
al debate judicial. Sin comunicacin escrita no es invocable justa causa alguna de despido, directo o indirecto
(del voto en disidencia del Dr. Morando).
CNAT, sala VIII, 12-2-2010, Monfrini, Carlos Osvaldo c/Davicom Comunicaciones SRL s/Despido, Oficina
La existencia de una deuda de salarios puede constituir injuria, pero para que efectivamente lo sea es necesario
que el dependiente exteriorice su voluntad de tenerse por injuriado y que tal decisin llegue a conocimiento
del empleador (manifestacin de voluntad recepticia), ya que de lo contrario no se perfecciona el despido
indirecto.
SCJBA, 124-88, Casaas, Firmo O. c/El Hogar Obrero L 39319, L. L. 1988C-469, D. J. B. A. 134289
La notificacin de la demanda no suple la obligacin del dependiente de comunicar al principal su voluntad

rescisoria.
SCJBA, 5-12-95, Corvaln, Juan M. c/Federacin Argentina de Coop. Agrarias, D. J. B. A. 150-1283
1. El despido se consuma cuando llega a la esfera jurdica del afectado el conocimiento de la voluntad de
extinguir el contrato de trabajo (art. 243, LCT).
2. El empleador no puede negarse injustificadamente, a recibir la comunicacin que se le envi. Al as hacerlo
por su propia voluntad y negligencia renuncia a conocer el contenido de las comunicaciones que se le cursaban,
debiendo cargar con la consecuencia negativa que tal conducta acarrea.
3. Corresponde tener por cumplida la exigencia del artculo 243, LCT (D. T. 1974-805, t. o. 1976-238), toda
vez que la comunicacin de despido que remiti el trabajador a su principal no entr en su esfera de
conocimiento, porque ste no actu con la buena fe y lealtad que como empleador le corresponda, al negarse
a recibir el telegrama.
SCJBA, 6-6-2001, Gagliostro de Polimeni, Mara c/Moreyra, Carlos R. s/Indemnizacin por despido, JUBA,
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Para establecer la configuracin de la ruptura del vnculo laboral corresponde tener en cuenta el momento de
la recepcin de la comunicacin cursada (del voto en disidencia del Dr. Soria).
SCJBA, 30-9-2009, Dorrego Fernndez, Pedro c/Torello Hnos. SA s/Indemnizacin por despido, JUBA,
Corresponde revocar la sentencia de grado en tanto decidi rechazar los rubros indemnizatorios reclamados
por los actores en virtud del despido indirecto en que se colocaron, en tanto stos no produjeron la prueba
informativa a fin de demostrar la remisin y recepcin de las comunicaciones que dijeron cursar, ante el
desconocimiento de las mismas por parte de las demandadas. Para fallar de tal forma, la sala, como medida
para mejor proveer, resolvi oficiar a dos empresas de correo a fin de que informaren si las cartas documentos
que los accionantes alegaron haber enviado, eran autnticas. Ambas firmas respondieron que si bien no
contaban con las copias de las misivas de referencia, afirmaron que las copias acompaadas podran considerarse autnticas. En virtud de ello, se entendi que los actores enviaron efectivamente las comunicaciones que
denunciaron en el escrito de inicio y, ante el silencio de las demandadas, les asisti el derecho a considerarse
en situacin de despido; haciendo as prevalecer el principio de primaca de la realidad por sobre el principio
de la naturaleza recepticia de las comunicaciones.
CNAT, sala III, 22-8-2012, Andreoli, Carlos Alberto y otros c/Servicios Electrnicos de Pago SA y otros
La fecha de recepcin del telegrama en el cual se comunica el despido es la que debe considerarse a fin de
establecer el da en que se perfeccion el mismo.
CNAT, sala V, 7-2-2008, Pineda, Oscar Federico c/Piamel SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 753/2008
Las formalidades establecidas por el artculo 243, LCT, son de cumplimiento imprescindible cuando se alega
que el contrato de trabajo se extingui con expresin de justa causa, por lo que tal exigencia legal no puede
considerarse suplida con el inicio del reclamo ante el SECLO, pues por la forma en que el mismo se efecta,
el empleador no pudo tomar conocimiento fehaciente de tal situacin (slo recibe una convocatoria a una
audiencia conciliatoria emitida por el propio SECLO).
CNAT, sala III, 13-5-2003, Pacheco Mendoza, lvaro c/Chen Zeng Jin s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La comunicacin enviada por el empleador al trabajador no cumple con lo establecido en el artculo 243, LCT,
si en ella no se expresa la causa que motiv la disolucin, circunstancia que no se remedia haciendo detalle
recin en la contestacin de la demanda.
CNAT, sala VII, 7-3-2006, Oviedo, Mara Rosa c/Aguas Argentinas SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 706/2007
1. El modo en que se notifica el despido no vulnera la norma del artculo 243, LCT, cuando exhibe una clara
correlacin entre las circunstancias anteriores y la extincin del vnculo que se comunica, de manera que el
afectado no pueda ignorar la razn que ha motivado tal proceder del empleador (disidencia de los Dres.
Augusto Csar Belluscio y Adolfo Roberto Vzquez) del dictamen de la Procuracin General, al que remiti
la disidencia.
2. Si bien la obligacin de notificar las causas del despido y no poder modificar stas en juicio responde al
objetivo de dar al trabajador la posibilidad de estructurar de manera adecuada su defensa, el detalle de esa
informacin no puede importar un formulismo taxativo, ya que de interpretarse de tal modo la norma inferior,
se arribara al extremo no deseado de cercenar el debate judicial, con la consiguiente lesin de los principios
contenidos en el artculo 18 de la Ley Suprema (disidencia de los Dres. Augusto Csar Belluscio y Adolfo
Roberto Vzquez) del dictamen de la Procuracin General, al que remiti la disidencia.
CSJN, 19-8-2004, Garuti, Jorge Oscar c/Laboratorios Bacon SA, Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN,
El artculo 243, LCT, exige el deber de hablar claro y de invocar con claridad el motivo del despido, el
propsito de la norma se dirige a garantizar el derecho de defensa del trabajador. Dicho esto y considerando
que en el Derecho del Trabajo prima el principio de razonabilidad, debe tenerse por cumplida la finalidad de
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la normativa en cuestin incluso cuando no se especifique la inconducta puntual incriminada, pero surja en
forma clara y sin lugar a dudas el origen de la imputacin.
CLab. de Santa Fe, sala I, 24-9-2003, Silva, Claudio Vctor c/Glvez, Rodolfo Alberto y otro s/Cobro de pesos
Hay que estar a las circunstancias de cada caso particular para evaluar la mayor o menor precisin que
podr exigirse al texto de la comunicacin extintiva, ya que lo establecido por el artculo 243, LCT, est
dirigido a que quien resulte destinatario pueda conocer efectivamente el o los hechos que se le atribuyen
y que sustentan el despido, ms all de cmo haya sido redactado el comunicado. En el caso, lo que se
invoca como injuria son las manifestaciones agraviantes proferidas por el trabajador a su empleador, y si
bien en abstracto el texto de la notificacin puede parecer genrico al no consignar las palabras o insultos
exactos pronunciados por el actor, lo relevante es que examinado en concreto a la luz de los testimonios
brindados en la causa, la notificacin as practicada no adolece de tal vicio y cumple con lo normado por
el citado artculo 243, LCT.
CTrab. de Crdoba, sala X, 12-4-2012, Barac, Vernica Paula c/Gonzlez, Domingo Carlos y otros s/Despido,
El artculo 243, LCT en cuanto establece la necesidad de expresar los motivos del despido, resulta
conveniente y responde a principios de buena fe y que posibiliten la defensa en juicio del interesado, no puede
aplicarse una interpretacin restrictiva que no tenga en cuenta los antecedentes concretos del caso. Las
exigencias del citado artculo no tienen un fin en s mismo, sino que su ratio legis no es otra que evitar la
indefensin del trabajador, por desconocimiento de la causa en que el despido puede fundarse, pero que dicha
rigidez debe ceder cuando el trabajador tena verdadero conocimiento de la causal imputada. En el caso, el
trabajador tuvo conocimiento de la decisin rupturista del principal, como as tambin de la causa invocada
para despedirlo, al serle leda un acta notarial y dejarse en la misma constancia de ello en la que constaban
dichos extremos y que, al ostentar la categora de instrumento pblico, tiene pleno valor probatorio al no haber
sido redargido de falsedad. Por otro lado, la causal invocada por el empleador para despedir al trabajador no
pudo ser considerada como sorpresiva por este ltimo ya que el intercambio epistolar previo a la constancia
notarial demostr la existencia del conflicto entre ambas partes (el mismo invocado por el empleador en el acta
notarial).
CCCom. de Rosario, sala 2, 16-2-2007, Botta, Silvia Beatriz s/Recurso de revisin en: Club Atltico Provincial
s/Quiebra, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2895/2007
Si bien no se desconoce que, conforme a los trminos del artculo 243, LCT, no puede admitirse la
modificacin de la causal de despido consignada, tambin es cierto que los motivos deben ser expresados en
forma suficientemente clara, encontrndose el fundamento de esta disposicin en la proteccin del derecho de
defensa en juicio de la parte afectada por el despido. Sin embargo, la regla que emana del citado precepto legal
no es de una rigidez absoluta cuando, segn las circunstancias propias de cada caso, puede quedar en evidencia
que el trabajador ha podido interpretar razonablemente con certeza algn acto grave imputado bajo alguna
denominacin genrica.
CCCLMin. de Neuqun, sala I, 20-3-2014, Crespo Pueblas, Alfredo Adrin c/FAF Asociados SRL s/Despido
directo por otras causales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2609/2014
La forma en que se comunica el despido no viola el artculo 243 de la LCT, cuando exhibe una manifiesta
correlacin entre las circunstancias anteriores y la extincin de la relacin laboral que se hace saber, de suerte
que el empleado no pueda ignorar la razn que ha determinado la conducta del empleador.
SCJBA, 28-12-82, Chanqua, Julio S. c/Banco Vallemar Cooperativo Limitado, D. J. B. A. 124314
Si bien del artculo 243 de la LCT se desprende que, cuando de las causas de despido se trata, existe una suerte
de fijeza prejudicial, la forma en que se comunica el despido no transgrede el aludido precepto si se exhibe una
manifiesta correlacin inmediata entre las circunstancias anteriores en que se produce el hecho injurioso y la
notificacin de la extincin de la relacin laboral, de manera que el trabajador no pueda ignorar la causa que
ha determinado la conducta rescisiva del empleador.
SCJBA, 12-6-86, Chasco, Delia M. c/Gmez, Luis M., D. T. 1986B-1849, D. J. B. A. 131214, L. L.
1987D-638 (37727 S)
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La regla del artculo 243, LCT, no es de una rigidez absoluta cuando, segn las circunstancias propias de cada
caso, puede quedar en evidencia que el trabajador ha podido interpretar razonablemente con certeza algn acto
grave imputado bajo alguna denominacin genrica. Se pone de resalto que esto slo es vlido en relacin a
algn acto bien concreto (en el caso, la trabajadora fue despedida al ser sorprendida manteniendo relaciones
sexuales con un compaero, en su lugar de trabajo, y la empresa le notific el distracto imputndose una actitud
reida con la moral y las buenas costumbres).
CNAT, sala VII, 26-6-2000, B. M., M. c/Cellway SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Las comunicaciones efectuadas de conformidad al artculo 243, LCT, no son de una rigidez absoluta y cede
cuando la parte requerida bien ha podido interpretar razonablemente y con certeza algn acto grave atinente
al vnculo laboral de que se trata.
CNAT, sala VII, 19-2-2010, Bonelli, Mara Ins c/Medife Asociacin Civil y otro s/Despido, Oficina de
Ms all de que en principio, segn lo normado por el artculo 243, LCT, debe consignarse el apercibimiento
bajo el cual se realiza el emplazamiento, lo cierto es que la regla que de all emana no es de una rigidez absoluta
cuando, segn las circunstancias propias de cada caso, puede quedar en evidencia que la parte requerida haya
podido interpretar razonablemente con certeza el o los actos graves que denotan injuria e imposibilitan la
prosecucin del vnculo laboral (arts. 242, 243, LCT y art. 386, Cdigo Procesal) (en el caso, la actora fue
objeto de conductas por parte de su contraria tales como: presiones para renunciar a su empleo a efectos de ser
incorporada sin reconocimiento de su antigedad a una cooperativa constituida contemporneamente, indicarle no tomar servicio en un objetivo determinado esperando la actora nueva notificacin que nunca recibira,
falta de pago de horas extras, etc.).
CNAT, sala VII, 7-12-2006, Arga, Luca Vernica c/Pangare SRL y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Se confirma la sentencia de Cmara que consider que la comunicacin rescisoria enviada por el empleador
fue imprecisa e imposibilit al actor conocer todas y cada una de las circunstancias que rodearon la injuria
alegada para fundar su despido con justa causa (art. 243, LCT). Con acierto expone el tribunal a quo para dejar
de lado el pronunciamiento de primera instancia, que la trabajadora se vio sorprendida en su defensa al
integrarse la litis con cuestiones extemporneas y no aludidas en la misiva rupturista, tales como la especificacin del lugar y hora donde supuestamente fue vista por testigos comisionados al efecto por la demandada
realizando tareas relacionadas a las que prestaba en su favor. Todos esos detalles debieron integrar la
imputacin contenida en la notificacin escrita del distracto para posibilitar el derecho de defensa de la actora,
brindndole claridad y explicacin concreta y completa de los motivos que fundaron la ruptura del contrato de
trabajo. Medi por lo tanto incumplimiento en el caso del requisito de idoneidad de la comunicacin. Y, si bien
esa comunicacin no debe atenerse a frmulas especiales, en el caso, ningn esfuerzo implicaba describir los
hechos concretos y bien ubicados en el tiempo tanto como para que, por lo menos, sea invariable el contenido
de los descriptos en la misiva rescisoria y no se los pueda reubicar o redefinir a conveniencia despus de que
fueron transmitidos.
STJ de Corrientes, 4-3-2015, Conde, Marina Roco Melisa c/Casinos del Ro Uruguay SA y/o quien resulte
responsable como empleador s/Indemnizacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2291/2015
La comunicacin del despido debe ser autnoma y contener todas las referencias del hecho, las circunstancias relevantes en que ocurrieron, el o los deberes transgredidos; caso contrario, ante su omisin o
deficiente explicacin de los motivos en que se funda la ruptura del contrato, se afectara el derecho de
defensa e igualdad ante la ley (arts. 18 y 16, Constitucin Nacional). En el caso concreto, se despidi al
actor por haber enviado un correo electrnico a diferentes reas y encargados de la firma en cuyo
contenido se volcaron expresiones falaces, peyorativas e irrespetuosas hacia la empresa. Dicha referencia
utilizada por el demandado no configur una expresin suficientemente clara de los motivos en que se
fund la ruptura del contrato, tal como lo requiere el artculo 243, LCT. De tal forma, y a fin de dar
cumplimiento a la normativa antes mencionada, resultaba necesario e imprescindible aclarar, ampliar,
precisar y aportar referencias concretas del contenido del correo electrnico, es decir, indicar cules
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fueron las expresiones descalificantes empleadas en el mail. Dicha omisin result suficiente per se para
rechazar la configuracin y existencia de la injuria alegada al despedir.
CTrab. de San Francisco, 30-5-2013, Gaillard, Luciano Daro c/Cet SA s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11025/2013
La descripcin de las razones en base a las cuales se despide a un trabajador deben ser claras y que las frmulas
genricas en principio, no cumplen con tal recaudo. Sin embargo, dicha generalidad o imprecisin no es tal si
de la prueba surge cul o cules fueron las razones en base a las cuales se despidi al trabajador y ello era
sabido por el reclamante. En el caso de autos dicho requisito se encuentra demostrado toda vez que es evidente,
conforme las declaraciones testimoniales, que los actores fueron despedidos en virtud del trabajo a desgano
que realizaron durante la cosecha.
CCCLMin. de Neuqun, sala II, 25-8-2015, Jurez, Hctor Hugo y otros c/Frutos del Chaar SA s/Despido por
El contenido de la notificacin de la voluntad extintiva debe expresar en la forma ms clara y precisa posible
el hecho que determina la disolucin del contrato, lo cual excluye la posibilidad de que se reconozca eficacia
a manifestaciones genricas, imprecisas o ambiguas. En el caso, el actor recibi un telegrama por el cual se le
anoticiaba la finalizacin del vnculo laboral a causa de su falta de colaboracin y rendimiento. La Cmara
consider arbitrario el despido decidido al entender que la comunicacin remitida por el empleador signific
una notificacin impersonal, dirigida a varios trabajadores y, por ende, no cumpli con las exigencias de la
legislacin laboral.
C2Trab. de San Rafael, 20-4-2011, Sosa, Luciano Mauricio c/Senarega, Nelson s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9944/2011
La descripcin del hecho que legitima la conducta de extinguir la relacin laboral debe ser circunstanciada y
precisa, no bastando indicar generalidades. Graves irregularidades que causan prdida de confianza no
constituyen una comunicacin clara que permita al trabajador ejercer su derecho de defensa, por lo cual la
conclusin del sistema jurdico, no es otra que la injustificacin del despido. No interesa si el trabajador puede
conocer los motivos del despido o no puede ignorarlos. Lo que interesa es que el trabajador debe saberlos
cuando el empleador se los comunica, precisamente para organizar su lnea de defensa a utilizar en la demanda.
En el caso, en el telegrama de despido la empleadora esgrimi como injuria grave cometida por el trabajador
el haber agredido en forma verbal y faltado el respeto reiteradamente a los promotores a cargo. Dicha
ambigedad terminolgica impidi al actor saber en forma concreta qu era lo que se le imputaba, ya que no
se referenciaba un hecho concreto, o una situacin puntual con un promotor, sino que se utiliz una tcnica de
generalizacin de conductas que lo coloc en estado de indefensin.
CTrab. de Crdoba, sala X, 20-8-99, C. L. P. c/Mxima AFJP, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1531/2009
El empleador debe individualizar la conducta del trabajador que considera injuriante y se lo debe notificar de
manera fehaciente, resultando inconducente la imputacin genrica de su participacin en incidentes y
disturbios sin detallar das, horas, lugares, etctera.
CNAT, sala IX, 21-2-97, Farinoni, Csar Anbal c/Ferrocarriles Metropolitanos SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 730/2004
Deviene injustificado el despido decidido por el empleador que incumple con los requisitos estipulados en el
artculo 243, LCT. En el caso, la inobservancia del artculo antes mencionado surge de la simple lectura de la
carta documento en donde se imputa al trabajador de modo generalizado incumplimientos, falta de diligencia
y colaboracin, falta de respeto a los superiores; todo ello sin precisar las situaciones concretas que llevaron a
su parte a considerar imposible la continuacin del vnculo.
CNAT, sala VIII, 30-11-2005, Campanini, Fabio c/Asequim SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC
J 298/2007
La regla del artculo 243, LCT, consagra, por una parte la inalterabilidad de la motivacin invocada para
legitimar el despido con justa causa derivada del incumplimiento del trabajador, lo que permite juzgar dicha
legitimidad con apego a la situacin existente al tiempo de la denuncia, y por otra parte, la predeterminacin
de la materia sobre la que versar, en caso de controversia, la actividad probatoria. As, establece un rgimen
marcadamente formal, en resguardo de la buena fe y del derecho de defensa del denunciado, por lo que se
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consideran inoficiosas las enunciaciones extremadamente ambiguas, amplias, que no permitan conocer con
certeza la motivacin del denunciante, ni posibiliten que ste escoja sus defensas, con cierta latitud, a los
trminos de la demanda.
CNAT, sala II, 28-2-2006, Mansilla, Patricia Mara de Lujn c/Radio Taxi 24 Hs. Cooperativa de Provisin de
Servicios y otros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 545/2007
Si en el telegrama rescisorio el empleador no pone de manera expresa y clara cul y/o cules habran sido las
conductas concretas del trabajador que implicaron la prdida de confianza, utilizando slo imputaciones
genricas sin individualizar e identificar, convierte al despido en arbitrario por aplicacin de lo dispuesto en
CNAT, sala VII, 7-3-2006, Oviedo, Mara Rosa c/Aguas Argentinas SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 706/2007
Resulta insuficiente a fin de dar cumplimiento a los requisitos previstos en el artculo 243, LCT, la comunicacin cursada por el empleador a su dependiente, consignando que lo despide con justa causa en funcin del
dao causado a la empresa con relacin a una factura determinada, sin indicar de modo concreto las
circunstancias de tiempo, modo y lugar en que habran ocurrido los supuestos hechos considerados injuriosos.
CNAT, sala III, 29-3-2006, Mateo, Fernando Miguel c/Productos Farmacuticos Dr. Gray SA s/Despido,
Si la empleadora al emitir la comunicacin del despido no observ los requisitos previstos en el artculo 243,
LCT, por no manifestar en forma suficientemente clara los motivos en que fund la ruptura, y no indicar de
modo concreto las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que habran ocurrido los supuestos hechos
considerados injuriosos, resulta afectado el derecho de defensa del trabajador y se impide al juzgador
determinar si el empleador al disponer la cesanta observ los principios de causalidad, proporcionalidad y de
contemporaneidad. As, los antecedentes de conducta desfavorables y las faltas disciplinarias anteriores del
trabajador no bastan para justificar el despido si no se acredita la existencia de un incumplimiento actual
sancionable que fuese contemporneo a la decisin resolutoria.
CNAT, sala III, 29-3-2006, Matero, Fernando Miguel c/Productos Farmacuticos Dr. Gray SA s/Despido,
La causal de despido reaccin desmedida y falta de respeto constituye argumentos genricos que no permiten
inferir cules fueron los agravios que profiri el trabajador, tornndose imposible la valoracin de la entidad
de la injuria.
CNAT, sala X, 28-4-2006 Franco, Vctor c/Ayerra, Martn s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2584/2006
El empleador vulner la regla del artculo 243, LCT al comunicar la ruptura del contrato de trabajo expresando
de manera vaga y genrica imprecisa que el trabajador habra actuado en contra de la buena fe contractual,
dando por perdida la confianza en l depositada. Lo que impone la obligacin legal en el caso es especificar
la causal o causales que motivaron la injuria, atribuyendo especficamente qu hechos, conductas u omisiones
imputables al trabajador han configurado injurias impeditivas de la prosecucin del vnculo laboral.
CNAT, sala VII, 6-10-2006, Denholm, Dbora Valeria c/Gatti & Asociados SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3159/2007
La circunstancia de que la empleadora haya despedido al trabajador en los trminos Queda despedido a partir
de la fecha. Reservo causal, no puede sino entenderse como un despido incausado, de acuerdo con lo
establecido en el artculo 243, LCT.
CNAT, sala X, 14-12-2006, Marn, Juan Agustn c/Automviles San Jorge SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 343/2007
No cumple con el requisito legal previsto en el artculo 243, LCT (expresin suficientemente clara de los
motivos), la comunicacin resolutoria por la cual se le imputa al trabajador haber utilizado su cargo y trato con
clientes para celebrar operaciones de compraventa de granos como inversin recibiendo a cambio una
comisin (arts. 62, 85, 86 y 88, LCT), en tanto en aqulla no se individualizaron cules seran las operaciones
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de compraventa de granos efectuadas, los clientes de la entidad bancaria que participaron o la fecha en la que
habran sido suscriptas dicha operatorias.
CNAT, sala IX, 15-2-2008, Ulman, Javier Mario c/HSBC Bank Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1165/2008
La comunicacin extintiva en la cual se imputa al trabajador en forma genrica la supuesta comisin de injurias
y amenazas, faltas de respeto o falta de actitud al trabajo, todo ello sin expresar cules habran sido dichos actos
o actitudes en concreto, ni las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que habran acaecido; no llega a
satisfacer adecuadamente la exigencia contenida en el artculo 243, LCT, relativa a la necesidad de que el
despido se concrete con expresin suficientemente clara de los motivos en los que pretendi fundarse.
CNAT, sala II, 26-8-2010, Godoy, Cristina Vernica c/Riove SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15408/2010
Resultan incumplidos los recaudos exigidos por el artculo 243, LCT, cuando en el telegrama de despido se
alude a reiteradas llegadas tarde y faltas injustificadas sin indicar siquiera los das en que el trabajador habra
llegado tarde o faltado injustificadamente.
CNAT, sala I, 26-10-2010, Aguilar Guzmn, Ariel Ghasmani c/Obzee SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17989/2010
El telegrama mediante el cual el actor intim a su empleador por ejercicio abusivo del ius variandi sin indicar
en concreto los cambios padecidos ni solicitando el restablecimiento de las condiciones anteriores, no rene
los requisitos que establece el artculo 243, LCT, para decidir en forma justificada la ruptura del contrato en
forma indirecta.
CNAT, sala IV, 28-10-2010, Lamas, Javier Edgardo c/QBE Aseguradora de Riesgos del Trabajo SA y otros
Corresponde confirmar la sentencia de grado que decidi que la comunicacin rescisoria no reuna los
recaudos exigidos en el artculo 243, LCT, en tanto no permita conocer la supuesta injuria cometida por el
trabajador, elemento indispensable para que luego ste ejerza su derecho de defensa. As, el telegrama de
despido da cuenta que las expresiones utilizadas por la demandada no permiten conocer con exactitud el hecho
cierto por el que se despide al trabajador, ya que le atribuye haber agredido en forma totalmente injustificada
de manera verbal a su superior jerrquico pero sin precisar en qu habran consistido las mismas, ni respecto
de qu superior jerrquico se hubiera producido el altercado, ni el momento del da en que se hubieran
producido los hechos injuriosos o el lugar de la empresa en que habra ocurrido.
CNAT, sala VI, 17-8-2012, Carrizo, Gonzalo Alberto c/Pesco SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8654/2012
La sola referencia de la demandada a reiterados incumplimientos en cuanto a rdenes impartidas por su

superior jerrquico, al momento de comunicar el despido, resulta insuficiente al omitir detallar en qu
circunstancias temporales se habran producido esas invocadas inobservancias a deberes contractuales. De tal
forma, la aludida comunicacin emitida por la accionada no indica un ltimo hecho, contemporneo al despido,
que hiciera imposible la continuidad del vnculo laboral, lo cual impide pronunciarse vlidamente acerca de si
medi o no injuria ante un incumplimiento contractual grave. As, las causales aducidas para el cese resultan
por dems genricas y no explicitan de forma clara, concreta y circunstanciada los supuestos incumplimientos
endilgados al trabajador, lo cual impide evaluar la presencia o no de dos de los recaudos que objetivan la
existencia de injuria o justa causa de despido como son la contemporaneidad y la proporcionalidad entre
el hecho aducido y la medida rescisoria.
CNAT, sala X, 31-10-2012, lvarez, Osvaldo Ral c/Melex Argentina SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10047/2012
El requisito legal de la certeza de la disolucin del vnculo y de su causa es lgico y tiene razn jurdica cuando
ambas partes reconocen que hubo contrato de trabajo. En el caso, la parte demandada siempre aleg la
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inexistencia de la relacin laboral, por ende no puede ampararse en el contenido defectuoso del telegrama
remitido por el actor a fin de dar por concluida la relacin laboral.
CNAT, sala VII, 9-11-2006, Daix, Odina c/La Tortera SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2727/2007
En caso de despido, si bien debe mediar una expresin de voluntad concreta de alguna de las partes relativa
a la disolucin, lo cierto es que en los casos en que el trabajador intima a la empleadora, y sta desconoce
la relacin laboral que finalmente queda probada, resulta inconducente que recibiera o no el telegrama de
ruptura, pues el requisito legal de la certeza de la disolucin del vnculo y de su causa es lgico y tiene
razn jurdica cuando ambas partes reconocen que hubo contrato de trabajo. Al decir de Centeno (Ley
Procesal Laboral comentada) probada la relacin laboral y su cesacin se presume el despido, no
existiendo prueba en contrario.
CNAT, sala VI, 29-07-2013, Ayala, Hugo Arsenio c/Bergunker, Susana Ins s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16499/2013
La necesidad de precisin y claridad en la comunicacin de las causas de despido no constituye un requisito

ad solemnitatem sino que es meramente instrumental para obtener el objetivo buscado por la ley: garantizar
que el demandante pueda presentar su demanda para discutir las imputaciones con pleno conocimiento de lo
que se le ha achacado para el distracto. As, en el caso, la propia actora en sede penal reconoci que se le
impidi el ingreso a su lugar de trabajo, imputndosele la extraccin de dinero del interior de una cartera, por
lo que cabe concluir que cuando la actora recibi la misiva, por medio de la cual el empleador instrument la
extincin del vnculo laboral, conoca a ciencia cierta la causa del despido. En este sentido, la SCJBA ha dicho
que la rigidez formal del artculo 243, LCT, debe ceder cuando el trabajador tiene conocimiento de la verdadera
causal imputada (SCJBA, Matamala, Juan A. y otro c/Cooperativa Elctrica de Pehuaj, del 14-11-89) y la
Corte federal ha sostenido que la exigencia en torno a la informacin sobre las causas del despido no puede
convertirse en un formulismo taxativo ya que, de interpretarse de tal modo el artculo referido se arribara al
extremo no deseado de cercenar el debate judicial, con la consiguiente lesin de preceptos constitucionales
(ver el dictamen del procurador general de la Nacin, al que adhiri la Corte, en la causa Riobo, Alberto c/La
Prensa, del 16-2-93).
CNAT, sala II, 18-7-2007, Brites, Juana c/Santa Mara, Claudio Jorge s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
El requisito de expresin clara e indudable de la causa de la ruptura al comunicar la misma (art. 243, LCT)
puede ser obviado, excepcionalmente, cuando al destinatario no puede caberle ninguna duda respecto del
motivo que se invoca, ya sea por la situacin de hecho planteada o por otra razn. En el caso, la circunstancia
de que la actora no articulara la cuestin del acoso sexual en el intercambio postal con la empleadora carece
de la relevancia dado que las vctimas de tales conductas suelen no denunciar estos hechos por el temor
razonable de tener mayores dificultades o por el miedo de no ser credas, y ya extinguida la relacin laboral
por la inquietud de no tener suficientes elementos probatorios para acreditar las conductas de quienes fueron
sus superiores.
CNAT, sala III, 22-11-2006, P., E. V. c/Bandeira SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2347/2008
La intimacin del actor tendiente a que la empleadora ante la negativa de tareas experimentada le aclarase
dentro del plazo de cuarenta y ocho horas su situacin laboral, bajo apercibimiento de considerarse despedido,
constituye una exteriorizacin de la voluntad de denunciar el vnculo contractual en caso de no cumplir el
empleador con la requisitoria cursada. Por ello, al ser rehusada su recepcin por el demandado, infringiendo as los deberes de diligencia, buena fe y lealtad (arts. 62 y 63, LCT), corresponde tenerlo por notificado
(art. 57, LCT). En este marco conceptual, result ajustado a derecho el despido indirecto decidido por el
trabajador en tanto incumba a la patronal acreditar que no existi la negativa de tareas, lo cual no ocurri en
virtud del silencio experimentado (del voto en disidencia de la Dra. Kogan. La mayora decidi que la
comunicacin cursada, independientemente de la conducta asumida por el principal, no cumpli con los
requisitos predispuestos en el art. 243, LCT, a saber: formalizacin por escrito y expresin suficientemente
clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato).
SCJBA, 26-10-2011, Rojas, Liliana Graciela c/Lpez Fernndez, Jos Mara s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13610/2011
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Si el principio de congruencia impone a los tribunales del trabajo ajustar su juzgamiento a los hechos
articulados por las partes, con mayor estrictez se tiene que observar cuando de analizar las causales del despido
se trata, cuidando de no introducir motivaciones que impliquen cambiar las causales invocadas al tiempo de
rescindir el vnculo porque de lo contrario se infringen las normas sustanciales que impone la prohibicin de
modificacin de las mismas (art. 243, LCT).
SCJBA, 27-12-91, Luca, Carlos S. c/Lloyds Bank, D. J. B. A. 1434049
El artculo 243 de la LCT impone al empleador expresar por escrito los motivos en que se funda la ruptura del
contrato, no admitindose modificaciones posteriores respecto a la causal del despido ante la demanda
promovida por la parte interesada.
SCJBA, 14-7-92, Calarco, Alejandra K. c/Videomar SA, D. J. B. A. 1434607
Resulta improcedente el tratamiento de los hechos que no formaron parte de la cartular de despido pese que a
ello se refieran los testigos, como en el caso, la posible intencin del actor empleado de supermercado de
sustraer una botella de whisky (arts. 243, LCT y 386, CPCCN).
CNAT, sala VII, 12-8-2004, Farias, Alberto Daniel c/Disco SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1389/2006
La obligacin de precisar en detalle los motivos del distracto y la imposibilidad de alterarlos en juicio, obedece
a la necesidad de asegurar al dependiente un adecuado ejercicio del derecho de defensa pero en modo alguno
puede importar un formulismo taxativo.
CNAT, sala I, 19-2-2007, Prato, Carolina c/Hoyts General Cinema de Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13343/2010
La denuncia del contrato de trabajo es un acto jurdico unilateral de carcter recepticio, que se perfecciona
cuando la comunicacin emitida llega a la esfera de conocimiento del denunciado y, en un todo de acuerdo a
lo normado en el artculo 243, LCT, el despido dispuesto por justa causa debe comunicarse por escrito, con
expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato, no admitindose ante
la demanda que promoviere la parte interesada, la modificacin de la causal consignada en las comunicaciones
referidas.
CNAT, sala II, 19-9-2012, Caazares Granara, Jos Mara c/Wurth Argentina SA s/Despido, Oficina de
1. Si en el contrato de trabajo estaba incluido un mandato a favor del dependiente, su regulacin especfica de
Derecho Civil no obsta a que ciertos actos jurdicos autorizados en funcin de dicho rgimen normativo (en el
caso, por el art. 1970, Cd. Civ.) tengan particulares repercusiones de Derecho Laboral: si un apoderamiento
desempeara significativa funcin en un contrato de trabajo, la circunstancia de legitimar el artculo 1970 del
Cdigo Civil su revocacin no sera suficiente para neutralizar las consecuencias que el desapoderamiento
pudiese tener en el mbito de la relacin laboral.
2. Acreditado que la relacin laboral inclua tanto el apoderamiento del dependiente como el desempeo de
ste en tareas de asesoramiento, la revocacin del mandato la parte no implica la rescisin del contrato el
todo de modo que la comunicacin de dicha decisin no configura despido.
SCJBA, 14-5-85, Gorosito, Horacio T. c/Pergamino Cooperativa de Seguros Limitada, D. T. 1985B-1775, D.
J. B. A. 129838; Majul, Anbal Fortunato y otro c/Pergamino Cooperativa de Seguros Limitada s/Despido,
etctera, A. y S. I-1985-758
El despido con invocacin de justa causa exige para su validez la comunicacin por escrito, en consecuencia
la cesanta comunicada en forma verbal carece de justa causa. Si bien para el despido con justa causa la
comunicacin por escrito es una exigencia legal (art. 243, LCT), para el incausado la ley no prev una forma
determinada. As, por su forma, el despido verbal no puede ser sino incausado. La ratificacin por escrito de
un despido verbal dispuesto con anterioridad no tiene la virtualidad de atrasar en el tiempo la disolucin del
vnculo contractual sino que, a todo evento, slo es til para corroborar la afirmacin de la actora de que se le
impidi retomar las tareas que hasta entonces cumpla.
CNAT, sala III, 6-10-2006, Molinelli, Marisol Vernica c/Movsichoff, Bernardo Andrs y otro s/Despido,
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Para la validez del despido con invocacin de justa causa se exige la comunicacin por escrito, en consecuencia
la cesanta comunicada en forma verbal carece de justa causa. El despido no puede ser verbal pues debe
comunicarse por escrito, y en los casos en que la expresin por escrito fuere exclusivamente ordenada no puede
ser suplida por ninguna otra prueba (arts. 243, LCT y 975, Cdigo Civil). Esta doctrina resulta aplicable
solamente al despido por justa causa, ya que para el incausado la ley no prev una forma determinada. Por su
forma, el despido verbal no puede ser sino incausado.
CNAT, sala III, 23-6-2008, Saidman, Flavia Karina c/Rossi, Nstor Daniel s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3270/2008
Por imperativo de lo dispuesto en el artculo 243, LCT, no corresponde considerar la causa invocada por la
empleadora quien, a fin de justificar su decisin resolutoria, notific verbalmente el despido con causa a la
trabajadora, a quien ley el texto del telegrama que le haba remitido. De modo que debe considerarse el
despido como carente de causa al no reunir los recaudos que en resguardo del derecho de defensa prev el
artculo referido, el cual exige la comunicacin escrita de la causa del despido y del despido mismo que, si es
incausado no requiere de tal formalidad.
CNAT, sala II, 26-3-2009, Vega, Herminia Beatriz c/Dirzieh, Regina Haydee s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2643/2009
La imposicin de la forma escrita para comunicar el distracto, hace a la validez del acto en la extincin por
justa causa, tal requisito convierte a dicha exigencia en una forma ad solemnitatem. No se requiere esta
formalidad en caso de despido sin causa, dado que la comunicacin verbal tiene plenos efectos extintivos
cuando se logra acreditar que ha entrado en la esfera de conocimiento del trabajador.
CNAT, sala II, 18-6-2004, Bustillo, Carlos A. c/Emec Editores SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1689/2006
La denuncia de la relacin de trabajo no es, en principio, un acto formal. Puede ser notificada por escrito,
verbalmente, o resultar, incluso, de un comportamiento concluyente intrnseca y extrnsecamente idneo para
adquirir efectos de declaracin. Lo que s est sujeto a formas especficas es la denuncia por justa causa. As
lo dispone inequvocamente el artculo 243, LCT. Sin comunicacin escrita no es invocable justa causa alguna
de despido, directo o indirecto. As, en el caso, no basta para exorbitar el sistema marcadamente formal del
artculo referido la evidencia de que era intencin de los trabajadores denunciantes extinguir la relacin por
incumplimiento de los denunciados. Esa intencin subjetiva, sin la comunicacin escrita, no trasciende de la
esfera psicolgica de los denunciantes, es indiferente para el Derecho y, obviamente as resulta del texto del
artculo citado inoponible a los contrarios. Tanto es as que la norma inhibe al juez la mera admisin al debate
de hechos no consignados por escrito en la comunicacin que prev, extremo que evidencia la imposibilidad
jurdica de ser suplida la incuria por la iniciacin de demanda judicial.
CNAT, sala VIII, 6-3-2013, Ulla, Jorge Omar y otros c/Rojo Food SRL y otros s/Despido, Oficina de
La Ley de Contrato de Trabajo no requiere una comunicacin personal del trabajador en casos de despido
indirecto. Si bien el artculo 240, LCT, s establece como requisito de validez que la comunicacin sea
realizada por despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador, se refiere a los casos
de renuncia y no de despido, modo de extincin del vnculo en el que slo se requiere la comunicacin por
escrito con expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. La
circunstancia de que la decisin rescisoria adoptada por el trabajador, hubiera sido cursada por quien dijo
representarlo, no empece a su validez, mxime teniendo en cuenta que, en el caso, posteriormente fue ratificada
por el trabajador y la demandada aval la representacin invocada por quien cursara la notificacin, al hacerle
entrega de los certificados de trabajo.
CNAT, sala II, 18-5-2010, Silva, Abelardo c/Argenova SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
La rescisin no es un supuesto que requiera poder especial, ante lo establecido por el artculo 1881, Cdigo
Civil, en virtud del carcter taxativo de dicha regla y habida cuenta de que la LCT no contempla ninguna norma
que permita concluir que el despido sea un acto que no pueda estar comprendido en la genrica tipificacin del
artculo 1869 del Cdigo citado. En efecto, ningn precepto normativo exige el cumplimiento de requisitos
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formales e incluso se ha admitido el mandato tcito cuando la intencin se infiere de hechos positivos del
mandante o de su inaccin, silencio o no impedimento.
CNAT, sala II, 9-9-2011, Ferreiro, Laura Celeste c/Buenos Aires Printing SRL y otros, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12684/2011
La decisin de tener por no configurado el despido en razn de que las comunicaciones rescisorias no fueron
remitidas por el trabajador supone, en primer lugar, exigir el cumplimiento de un requisito material que la ley
no impone para el despido indirecto (arts. 67 y 68, ley 22.248) y, adems, hacer jugar tal recaudo en contra de
aqul en cuyo beneficio la ley lo habra establecido (art. 1048, Cdigo Civil). Esta interpretacin es la que
mejor armoniza la exigencia de ciertas formas impuestas por la ley y el principio protector de la parte dbil del
contrato de trabajo, toda vez que son a favor de esta ltima que el legislador las ha impuesto y no en su contra.
En el caso, se revoc la sentencia del tribunal de grado en tanto rechaz la demanda interpuesta por el
trabajador al considerar que el despido indirecto no se haba configurado toda vez que las cartas documento
remitidas a su empleador no haban sido enviadas personalmente por el actor sino por su letrado apoderado.
SCJBA, 5-10-2011, Machado, Abel c/Merce, Abelardo Ramn y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 13671/2011
Al confeccionar el parte de infraccin la empresa no permiti ejercer adecuadamente el derecho de defensa al

actor, notificndole que la falta (hablar por celular mientras conduca una unidad con pasajeros) haba sido
comprobada por el Directorio, expresin sumamente ambigua. En igual defecto incurre la carta de despido, al
referir que haba sido detectado por un testigo, sin precisar quin era ese testigo. Y tambin, al impedrsele al
trabajador que contara con el control sindical impuesto colectivamente por el artculo 18, CCT 62/1989. La
manifestacin absolutamente genrica del parte, refiriendo a que haba sido comprobado por el Directorio,
pudo poner al trabajador en una situacin de emboscada que le impidi hacer un ejercicio adecuado de su
derecho. Entonces, no habindose respetado el artculo 18, CCT 62/1989, al notificarse insuficientemente la
falta, y luego al notificarse genricamente el despido, sin dar cumplimiento acabado al artculo 243, LCT, que
impone el deber de suficiencia en la claridad de la carta, el despido se considera injustificado.
C2Trab. de Mendoza, 17-2-2016, Altamiranda, Mario c/Transportes El Plumerillo SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1691/2016
1. No es imputable al empleador la falta de entrega del telegrama cursado a su dependiente en el domicilio

consignado por ste en la empresa, si el trabajador no se ocup de demostrar haber notificado al principal sus
mltiples cambios de residencia.
2. Si la falta de entrega del despacho por el que se dispone su cesanta slo debe reprocharse al trabajador,
deben reputarse cumplidas las previsiones del artculo 243 de la LCT, y a ste notificado de las razones por las
cuales se lo despidi.
SCJBA, 7-5-91, Andrade, Sonia M. c/Casa Ta SA, D. T. 1991B-1669, D. T. 19921-283
Dado que la comunicacin por la que se objeta la suspensin por causas econmicas como la concerniente
a la denuncia del contrato de trabajo reviste el carcter de recepticia, es razonable atribuir a quien las enva
la responsabilidad que le incumbe por la eleccin del medio empleado y de su ulterior prueba para
lograr la notificacin de su disconformidad con la medida que le ha sido impuesta y del subsiguiente
despido (art. 243, LCT).
SCJBA, 14-11-89, Acosta, Luis R. y otros c/Metalma SRL, D. J. B. A. 138684
El trabajador que pretende notificar a su empleador la extincin del vnculo laboral debe ocuparse concretamente de verificar que la comunicacin que a tal fin remita llegue a conocimiento del destinatario.
SCJBA, 23-7-91, Vargas, Luis E. c/Mongielo Hnos. SA, D. J. B. A. 1422193
El dependiente no puede alegar culpa del empleador por el fracaso de una comunicacin telegrfica que le
dirigiera a ste si dicha circunstancia le fue comunicada al trabajador remitente por ENCoTel y a pesar de ello
no arbitr ningn otro medio a su disposicin para lograr el efectivo conocimiento del patrono de su decisin.
SCJBA, 16-4-91, Colamarino, Miguel A. c/Benitento, Juan D., D. J. B. A. 1421560
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Incumbe al principal la responsabilidad por la eleccin del medio empleado para lograr la notificacin de su
decisin rescisoria.
SCJBA, 79-93, Lemma, Miguel A. c/Escuela Primaria Monseor Alberti, D. J. B. A. 1455855
El trabajador que pretende notificar a su empleador la extincin del vnculo debe ocuparse concretamente de
verificar que la comunicacin que a tal fin remita, llegue a conocimiento del destinatario (SCJBA, 23-7-91,
Vargas, Luis c/Mongiello Hnos. SA T. y S. S. 1991-1091). Esto es as por la importancia del carcter
recepticio de la notificacin para producir los efectos extintivos y cancelatorios del contrato. Por ello, al quedar
demostrado que no se remiti ni fue recibido por la empleadora el telegrama mediante el cual el trabajador
denunciaba el contrato de trabajo, las formalidades exigidas por el artculo 243, LCT, no han sido cumplimentadas y no pueden suplirse con la interposicin del escrito de demanda, desde que ello resulta violatorio del
mencionado precepto legal.
CNAT, sala II, 10-9-2001, Prez, Horacio c/El Hogar Obrero Cooperativa de Consumo, Edificacin y
Crdito Limitada y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC
J 2927/2007
Si el medio elegido por la accionada (TCL) no permita expresar de manera detallada y clara la causal del
despido decidido, incumpliendo de esta manera con lo previsto por el artculo 243, LCT, debe afrontar las
consecuencias disvaliosas derivadas de la va de comunicacin adoptada.
CNAT, sala VII, 31-3-2009, Rodrguez, Juan Alberto c/Juntas Ciccarelli SRL, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2471/2009
Ante el expreso desconocimiento del actor de las cartas documentos acompaada como prueba documental
por el demandado y habiendo caducado la posibilidad de producir prueba de informes a fin de acreditar la
autenticidad y fecha de envo de las respectivas misivas, cabe sostener que no existe elemento alguno en la
causa que permita inferir que las referidas notificaciones llegaron a la esfera de conocimiento del trabajador;
resultando aplicable el principio que establece que quien utiliza un medio de comunicacin resulta responsable
de los riesgos inherentes al mismo. As, ante la falta de contestacin a la intimacin cursada por el actor por
negativa de trabajo, cabe tener por configurada la injuria que torna legtimo el despido dispuesto por el
trabajador.
CNAT, sala X, 28-2-2011, Aiassa, Gastn Adrin c/Banco Ita Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4409/2011
1. La falta de acreditacin de la recepcin del telegrama por el cual se notific la disolucin del vnculo, impide
que el actor acceda a las indemnizaciones por desvinculacin, toda vez que, aun cuando se admitiese que la
pieza fue emitida, no se ha probado en el caso que hubiera sido recibida por la demandada; prueba sta
ineludible a efectos de acreditar la finalizacin del vnculo dado el carcter recepticio del intercambio. As, la
circunstancia de que el domicilio al que fuera dirigida la pieza coincida con el insertado en las misivas
anteriores, no suple la obligacin de la parte actora de acreditar la efectiva recepcin de la notificacin
rescisoria, en tanto la extincin contractual fundada en justa causa es un acto formal (art. 243, LCT) que as lo
exige.
2. Cuando un despacho telegrfico o una carta documento, contiene la totalidad de los datos necesarios para
su diligenciamiento, o cuando su diligenciamiento es acreditado a travs de los informes que emite el correo
como concretado en el domicilio de la destinataria, puede considerarse que la comunicacin ingres bajo la
rbita del conocimiento presunto de esta ltima. En el caso de autos, no se verifica ninguna de las circunstancias que permitiran aplicar dicho criterio. En efecto, si bien el documento adjuntado a la causa acredita que la
actora impuso e intent remitir un despacho tendiente a disolver el vnculo, lo cierto es que dicho despacho
carece de uno de los datos esenciales para su diligenciamiento pues no consign el cdigo postal correspondiente, y, dicha circunstancia pudo haber obstado a su diligenciamiento efectivo en el domicilio de la
destinataria. Por otra parte, en el informe del correo slo se hace referencia a la autenticidad del instrumento
y a su imposicin, pero nada se indica con relacin a si fue diligenciado o no dicho despacho (del voto del Dr.
Pirolo).
CNAT, sala II, 27-9-2012, Quiroga, Mara Isabel c/Miranda, Jorgelina s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9403/2012
Resulta vlida la comunicacin dirigida al domicilio donde el trabajador presta servicios para el principal
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aunque la sede central de la empresa se localice en uno distinto, porque surte plenos efectos al haber llegado
a la esfera jurdica del destinatario, mxime si fue recibida por quien apareca con facultades para su recepcin,
sin que sea dable exigir al trabajador que tenga que indagar acerca de los lmites de las facultades o del grado
de representacin conferidos formalmente por el principal a dicha persona.
SCJBA, 20-4-93, Zampati, Enrique A. y otro c/Yarda SA, L. L. 1993C-112, D. J. 1993-2-315
Si el telegrama de despido fue devuelto por el distribuidor con la observacin cerrado/ausente se dej aviso
de visita, dicha comunicacin debe tenerse por vlida y surtir plenos efectos, ya que si bien quien elige un
medio de notificacin corre con los riesgos que dicho medio conlleva, ello no es as cuando la notificacin no
ha sido entregada por circunstancias ajenas al empleador (en el caso, el empleador curs la notificacin al
correcto domicilio de la trabajadora).
CNAT, sala VII, 13-7-2007, Bentez, Vernica Marcela c/Avanzada en Odontologa SRL y otro s/Despido,
Corresponde confirmar la sentencia de grado en tanto concluy que no haba mediado culpa del trabajador en
la ausencia de recepcin de la misiva por la cual se consider despedido. As, se tuvo en consideracin que
todos los telegramas enviados por el trabajador fueron dirigidos a un mismo domicilio, el cual coincida con
aquel asentado por el empleador al contestar dichas comunicaciones. Por ltimo, se hizo especial hincapi en
la observacin cerrado/ausente con aviso informada por la empresa de correo respecto del telegrama
rupturista impugnado por el empleador.
SCJBA, 29-9-2010, Mattioli, Silvio Ariel c/Rolando y Finelli Sociedad de Hecho y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16548/2010
La falta de entrega material de la pieza postal no implica que no deba considerarse recepcionada por el
destinatario cuando fue correctamente remitida. En el caso, la misiva de despido remitida por el empleador
estuvo dirigida al domicilio real del actor denunciado en la declaracin jurada de domicilio, la cual fue
devuelta por el agente distribuidor con la observacin direccin inexistente. Por ello, y toda vez que fue
enviada al domicilio vlido para legitimar las comunicaciones laborales, es un hecho ajeno la circunstancia de
que nadie se aviniera a la recepcin de la pieza, correspondiendo al actor, en su caso, extremar los recaudos a
fin de asegurarse la recepcin de correspondencia.
CNAT, sala II, 21-2-2011, Ch., A. c/Administradora Sanatorial Metropolitana SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5954/2011
El incumplimiento del deber de diligencia por parte del destinatario de la comunicacin implica la prdida de
la posibilidad de su conocimiento efectivo y de todos los beneficios derivados de ese conocimiento. En el caso,
las diversas cartas documento enviadas por el trabajador con el fin de aclarar y extinguir la relacin laboral,
fueron devueltas por el cartero con la leyenda se mud y domicilio desconocido pese a que el domicilio
al que fueron cursadas concuerda con el utilizado por la demandada para intimar al reintegro y con el que la
empresa fij en sus estatutos al ser constituida. Por esta razn, y dado que el contenido de dichas misivas debe
considerarse conocido por la parte demandada, la Cmara decidi revocar la sentencia de grado que haba
considerado que el despido dispuesto por el trabajador no se haba perfeccionado y que la relacin haba
concluido en los trminos del artculo 241, LCT.
CNAT, sala I, 12-7-2011, Schuarberg, Julia Noem c/Artecraft SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10615/2011
Se confirma la sentencia de grado que hizo lugar a las indemnizaciones derivadas de la ruptura contractual en
tanto se consider acreditada la recepcin de los telegramas que instrumentaron la intimacin previa efectuada
por el actor a fin de regularizar su situacin laboral y el despido indirecto posterior. Si bien dichas misivas no
fueron recepcionadas por el demandado y fueron expresamente desconocidas, se admiti la validez de tales
notificaciones en tanto fueron dirigidas al mismo domicilio en que, tiempo despus, s se recibi la cdula de
traslado de la demanda. Ello as, al valorar que la negativa a recibir las comunicaciones por parte de la
accionada constituy un acto omisivo de carcter doloso que justific que se tengan por recepcionadas las
comunicaciones antes mencionadas.
CNAT, sala VI, 11-4-2013, Olgun, Salvador Alberto c/Roisman, Eduardo Hctor s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13368/2013
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Si bien la regla es que quien elige un medio de comunicacin asume el riesgo de fracaso, que un despacho no
entregado constituye una no-comunicacin y que las partes de un contrato de trabajo, o cualquier otra relacin
jurdica, no se encuentran obligados a permanecer en todo momento a disposicin de recibir eventuales
mensajes con ella relacionados, no lo es menos que, cuando la empresa postal, ante el fracaso del intento de
entregar uno, deja aviso, haciendo saber al destinatario que la pieza queda en sus oficinas a efectos de que
concurra a retirarla, sta debe cargar con las consecuencias de su legtima renuencia a recogerlo, y el
irreprochable incumplimiento de esa carga obsta a la alegacin posterior de no haber llegado a enterarse de su
contenido, consecuencia a la que no es ajeno el principio de buena fe (arts. 62 y 63, LCT). En el caso, se
confirm la sentencia de grado que tuvo por acreditado que el despido del actor se perfeccion en los trminos
del artculo 92 bis, LCT, desechando los argumentos esgrimidos por ste, fundados en la no recepcin de la
carta documento enviada por la sociedad demandada, en tanto la misma fue devuelta con aviso.
CNAT, sala VIII, 31-7-2013, Ruiz, Marcelo Hugo c/Brjula SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
16041/2013
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Artculo 244
1. El abandono renuncia implica un prolongado alejamiento de la empresa no explicado que traduce un
comportamiento inequvoco en el sentido de dejar la relacin laboral. El abandono incumplimiento, en cambio,
supone que el trabajador no ha satisfecho su dbito consistente en la concurrencia al trabajo, sin causa que lo
justifique. Esta inasistencia configura una injuria que en determinadas circunstancias autoriza a disponer el
despido. La distincin funda su razn de ser en que ambas figuras del abandono del trabajo consisten
precisamente en inasistencias, sobre cuya entidad y trascendencia jurdica deber finalmente resolver el
intrprete.
2. Para la configuracin del abandono de trabajo como causal extintiva sin consecuencias indemnizatorias para
el empleador, se exige la concurrencia de una exigencia de tipo formal: intimacin previa al obrero a
presentarse a trabajar para dar cumplimiento a la obligacin principal asumida por ste al concretarse el
contrato de empleo, y la convergencia de dos elementos: uno de tipo objetivo, que radica en la no concurrencia
al trabajo, y otro de tipo subjetivo, representado por la voluntad del empleado de no reintegrarse al empleo.
3. Para que se considere que existe un abandono incumplimiento, el primer requisito a considerar es si ha
existido una deliberada conducta omisiva en prestar tareas de parte del trabajador, conducta slo atribuible a
su libre voluntad, y que no encuentre justificacin en causa alguna, menos an imputable al empleador. Es que
lo que debe existir realmente es un verdadero nimo, claro y terminante, del trabajador de no retornar a su
trabajo animus abdicativo; ste no se encuentra presente cuando el trabajador est denunciando que le estn
negando tareas, que no se le da respuesta a sus reclamos de aclaracin de situacin laboral o que no se le abonan
rubros que entiende le corresponden. Es decir, existe una situacin conflictiva planteada con su empleador y
es dentro de ese marco en donde se retiene la prestacin, en donde se desobedece una orden que se considera
improcedente.
CTrab. de San Francisco, 7-12-2006, Kap, Marcela Beatriz c/Debais, Anala s/Diferencia de haberes,
1. El denominado abandono de trabajo o abandono-incumplimiento que regula el artculo 244, LCT, se

configura por la concurrencia de dos elementos: a) violacin voluntaria e injustificada de los deberes de
asistencia y prestacin efectiva de servicios por parte del trabajador, y b) indiferencia o desinters frente a la
intimacin fehaciente cursada por el empleador a fin de que el dependiente se reintegre, dentro del plazo que
impongan las modalidades del caso, puesto de manifiesto en la no concurrencia al trabajo y en la voluntad del
empleado de no efectivizar ese reintegro (segn el voto del Dr. Negri).
2. El particular modo de extincin regulado en el artculo 244, LCT, no se configura en los casos en los que el
trabajador responde la intimacin del empleador y alega no estar en condiciones de prestar servicios por
razones de salud, aunque luego no lo acredite. Ms all de que la causa de justificacin no sea finalmente
demostrada, su sola invocacin impide concluir que existi de su parte intencin abdicativa (segn el voto del
Dr. Negri).
SCJBA, 26-8-2009, Reyes Tobar, Fernando Patricio c/Cresata SA s/Despido, etc., JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1499/2014
1. El abandono incumplimiento se configura cuando el trabajador constituido en mora e intimado a que reanude
sus tareas, no se reintegra en el plazo acordado sin mediar alguna razn que justifique su incumplimiento.
2. La ausencia del trabajador, bajo ciertas condiciones, constituye una manifestacin inequvoca de su voluntad
de abandonar el trabajo (art. 917, Cdigo Civil), y corresponde al trabajador aportar pruebas sobre las
circunstancias con las que pretende justificar su incumplimiento.
CCCLMin. de General Pico, 1-9-2010, Elduayen, Marcelo Miguel c/Auquico SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17773/2010
La pauta para determinar si en una situacin existi abandono-incumplimiento por parte del dependiente, en los trminos del artculo 244, LCT, consiste en verificar si se dan dos elementos: uno material y otro
inmaterial. El material est determinado por la ausencia del trabajador y la existencia de una intimacin
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fehaciente por parte del empleador. Y el inmaterial est vinculado con el animus o intencin de no
concurrir a prestar su trabajo.
CNAT, sala IV, 31-8-2011, Bariandaran, Adrin Gustavo c/Empresa San Vicente SA y otros s/Despido,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J
12687/2011
Para que exista abandono-incumplimiento (art. 244, LCT), distinto del abandono-renuncia del artculo 241,
LCT, debe haber, por parte del trabajador, una violacin voluntaria e injustificada de sus deberes de asistencia
y prestacin efectiva del trabajo (arts. 21, 62 y 84, LCT) que implique desor la intimacin fehaciente que le
cursa el empleador a fin de que retome tareas. Es decir, la pauta para determinar si en una determinada situacin
existi abandono-incumplimiento por parte del dependiente, consiste en verificar si se dan dos elementos:
uno material y otro inmaterial. El material est determinado por la ausencia del trabajador y la existencia de
una intimacin fehaciente por parte del empleador. Y el inmaterial est vinculado con el animus o intencin
de no concurrir a prestar trabajo.
CNAT, sala IV, 27-4-2012, Amena, Norma Ins c/Clnica Olivos SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 5681/2012
Para que se configure como causal especfica de despido el abandono de trabajo tipificado por el artculo 244,
LCT, se requiere la concurrencia de una exigencia de tipo formal: intimacin previa al obrero a presentarse a
trabajar y la convergencia de dos elementos: uno de tipo objetivo: la no concurrencia al trabajo, y el otro de
tipo subjetivo: que el nimo del trabajador sea el de no reintegrarse a sus tareas, porque no toda ausencia refleja
la existencia de ese elemento subjetivo.
CNAT, sala V, 30-4-2013, Vergara, Florencia Solange c/Trico Latinoamericana SA s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 11587/2013
El abandono del trabajo, como modo de extincin del contrato laboral por voluntad tcita del trabajador,
requiere para perfeccionarse que tras la intimacin infructuosa a retomar las labores el empleador formule la
declaracin de que tal extincin ocurri, pues de lo contrario la situacin contractual quedara en una suerte
de nebulosa indefinicin hasta que, por el transcurso de un lapso ms o menos prolongado, pudiera conceptualizrsela extinguida por voluntad concurrente tcita de las partes, en funcin de lo establecido por el ltimo
prrafo, artculo 241, LCT.
CApel. de Trelew, sala A, 6-2010, C. C., O. H. c/M., H. O. y/o quien resulte responsable de L. C. s/Diferencia
de haberes e indemnizacin de ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13986/2010
No procede el despido con causa del trabajador cuando el empleador, frente a las ausencias injustificadas de
aqul, lo despido sin previamente intimarlo fehacientemente al reintegro (art. 244, LCT). Ms an, si el
trabajador acompaa acta notarial que da cuenta de su intencin de hacerse cargo de su trabajo, vindose
impedido por oposicin del empleador.
CTrab. de Crdoba, sala X, 20-10-2004, Hurtado, Juan Carlos c/Consorcio Propietarios Edificio Proa II
s/Demanda, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 686/2005
La ausencia de intimacin al trabajador para que se reintegre al trabajo, es decir, no haber realizado gestin
alguna tendiente a definir la situacin fctica y legal que dicha actitud importa, constituye una presuncin
adversa a la parte que invoca el abandono.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 24-7-2006, Ramrez, Graciela Haydee c/Palacio Ruiz, Manuel Alejandro y otro s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1656/2008
La causal de extincin del contrato de trabajo prevista en el ltimo prrafo, artculo 241, LCT, se diferencia
del abandono de trabajo, en que ste es un acto de incumplimiento contractual que requiere la previa
constitucin en mora del trabajador.
1. La figura del abandono de trabajo, como lo seala su norma regulatoria (art. 244, LCT) exige para su
configuracin la constitucin en mora del trabajador con carcter previo a su concrecin, recaudo que tiene
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por objeto evitar la ruptura unilateral de la relacin laboral por el mero hecho de que el trabajador no concurra
a realizar sus labores cuando pudieran existir motivos impeditivos con justa causa.
2. La intimacin a retomar tareas constituye un requisito imprescindible pero no suficiente para habilitar la
cesanta por abandono de trabajo, pues para ello es necesario, adems, que quede evidenciado el propsito
expreso o presunto del trabajador de no cumplir en lo sucesivo con su prestacin de servicios, sin que medie
justificacin alguna, materializndose ese propsito en principio y generalmente por el silencio del dependiente.
3. No se configura abandono de trabajo en los trminos del artculo 244, LCT, si frente a la intimacin del
empleador para que el dependiente concurra a sus tareas medi una respuesta de ste claramente demostrativa
de su intencin de proseguir con el vnculo laboral.
4. Hallndose el trabajador suspendido por razones disciplinarias las ausencias originadas por dicha causal no
pueden ser invocadas por el empleador en una instancia destinada a confirmar la hiptesis extintiva prevista
SCJBA, 12-4-2006, Gonzlez, Martn Emiliano c/El Palacio del Bife SRL s/Indemnizacin por despido,
JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 1502/2014
1. No procede la constitucin en mora al trabajador bajo apercibimiento de declarar configurado el abandono

si el dbito (de asistencia) no le era exigible, pues nuestro ordenamiento no contempla la posibilidad de una
intimacin preventiva o condicional ante un hecho futuro e incierto [incumplimiento posterior] que puede o
no ocurrir.
2. El artculo 244, LCT, prescribe que el abandono de trabajo, como acto de incumplimiento del trabajador,
slo se configurar previa constitucin en mora. Ello implica que, verificada la ausencia del dependiente, debe
efectuarse la intimacin y si una vez que el trabajador tom conocimiento de la misma persiste en la no
concurrencia y no justifica su accionar, recin entonces puede considerarse que ha incurrido en un incumplimiento contractual que justifique la extincin del contrato por abandono de trabajo.
3. La configuracin del abandono de trabajo exige la previa constitucin en mora del trabajador (art. 244,
LCT), y sta tiene por objeto evitar la ruptura unilateral de la relacin laboral por el mero hecho de que el
trabajador no concurra a realizar sus labores cuando pudieran existir motivos impeditivos con justa causa.
Dicha intimacin constituye un requisito imprescindible, pero no suficiente para habilitar la cesanta por la
referida causal, pues para ello es necesario, adems, que quede evidenciado el propsito expreso o presunto
del trabajador de no cumplir en lo sucesivo con su prestacin de servicios, sin que medie justificacin alguna,
caracterizndose ese propsito en principio y generalmente por el silencio del dependiente.
4. No resulta admisible que a fin de configurar la causal extintiva del abandono de trabajo, el empleador
pretenda hacer valer una intimacin efectuada cuando el trabajador se hallaba impedido de poner su fuerza de
trabajo a disposicin de aqul, pues para que se verifique aquella hiptesis es indispensable que exista una
inasistencia del trabajador representativa del incumplimiento de su deber de prestacin, jurdicamente
exigible y una intimacin posterior a esa ausencia a reintegrarse, bajo apercibimiento de declarar extinguido el contrato por abandono.
5. Hallndose el trabajador suspendido por causas econmicas, conforme una decisin consensuada en el
marco de procedimiento preventivo de crisis iniciado por la empleadora, las ausencias de aqul originadas
precisamente por aplicacin de dicha medida suspensiva no pueden ser invocadas como fundamento de una
intimacin destinada a configurar ulteriormente la hiptesis extintiva prevista por el artculo 244, LCT.
SCJBA, 3-6-2009, Bonifacio, Andrea Fabiana c/Texshu SA s/Indemnizacin por despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 2163/2010
La persistencia de la ausencia del trabajador que no retoma tareas, ni ensaya una respuesta adecuada que
explique su actitud, configurar el abandono de trabajo como incumplimiento del trabajador (art. 244, LCT).
Dicha omisin indica, en principio, su intencin de no continuar el cumplimiento de la prestacin de servicios.
A este elemento indicado se debe sumar un requisito formal que es la necesidad de intimacin por parte de la
empleadora. Quiere decir que sta debe realizar un emplazamiento expreso a retomar tareas, lo que demuestra
su voluntad de continuar la relacin y coloca al trabajador en la alternativa de volver al trabajo o expresar la
causa de la ausencia respondiendo a la intimacin.
CNAT, sala VII, 28-6-2010, Farias, Luis Daniel c/EG3 Red SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 15872/2010
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1. La figura del abandono de trabajo (art. 244, LCT) exige para su configuracin la constitucin en mora del
trabajador con carcter previo a su concrecin. Dicha constitucin en mora tiene por objeto evitar la ruptura
unilateral de la relacin laboral por el mero hecho de que el trabajador no concurra a realizar sus labores cuando
pudieran existir motivos impeditivos con justa causa.
2. No se conforma la situacin de abandono de trabajo si el empleado no se present a prestar servicios alegando
motivos que, justificados o no, expuso como explicacin de su falta de concurrencia al trabajo. En el caso, surge
de las constancias de la causa que, frente al conflicto suscitado por la pretensin del accionante de gozar de las
vacaciones que le haban sido reconocidas por el anterior empleador, en cuanto a su extensin y momento de goce,
a la que se opuso la accionada, aqul mantuvo su posicin expresando que retomara sus tareas una vez finalizadas
las mismas. Por ello, ms all de la legitimidad o no de la conducta asumida por el actor, no se verific el propsito
del trabajador de no cumplir en lo sucesivo con su dbito laboral, por lo que mal pudo la accionada finalizar el
contrato esgrimiendo la causal de abandono de trabajo receptada en el artculo 244, LCT.
SCJBA, 14-9-2011, Fernndez, Carlos Alberto c/Empresa San Vicente de Transporte s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 12631/2011
En el marco de la relacin individual de trabajo, no basta que existan ciertos incumplimientos de alguna de las
partes para que se justifique sin ms la ruptura del vnculo, porque el deber de obrar de buena fe y,
fundamentalmente, el principio de conservacin del contrato, exigen que se arribe a tal solucin luego de haber
dado ocasin a la parte incumplidora de modificar su actitud mediante la intimacin pertinente. En el caso no
ha existido intimacin vlida previa a la decisin de la ruptura, como lo exige el artculo 244, LCT.
CNAT, sala II, 15-12-2011, Civale, Gabriela Gimena c/Axa Assistance Argentina SA s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 2250/2012
Dado que el artculo 244, LCT, no prev un trmino legal para el incumplimiento de la intimacin a
reintegrarse al trabajo y siendo que la del artculo 24, Cdigo Civil es una norma legal supletoria (art. 29,
Cdigo Civil), en cada caso debe investigarse cul ha sido la intencin de las partes al fijar un plazo de horas.
SCJBA, 11-11-86, Rodrguez Pereira, Hctor Samuel c/Metalrgica Bonano SA s/Indemnizacin por despido,
A. y S. 1986-IV-61; 6-6-89, Aranda, Adriana Mnica y otro c/Textil Costa Hnos. SA s/Despido, A. y S.
1989-II-330
A fin de evaluar si se ajusta o no a derecho la decisin del empleador de considerar al trabajador incurso en la
causal de abandono de trabajo, resulta dirimente establecer cundo vence el plazo dado al dependiente para
que retome sus tareas. En este sentido, el empleador debe esperar prudentemente al menos a la primera hora
del turno del da en que aqul deba presentarse a trabajar para tener la certeza de que, nuevamente, se
producira la ausencia generadora del abandono antes mencionado. En el caso, el trabajador deba ingresar a
su labor a las 14 horas del da lunes y el empleador decidi el despido a las 12 horas de ese da, por lo que el
mismo devino intempestivo.
CLab. de Rosario, sala II, 2006, Martnez, Mariana c/Motel La Gruta SRL y/u otros s/Cobro de pesos,
Es incausado el despido por abandono de trabajo si el empleador no observ al disponerlo su propio plazo de
intimacin para el reintegro del trabajador (art. 244, LCT).
SCJBA, 20-8-96, Tkachinsky, Alexander c/Sueo Estelar y otro s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1509/2014
1. Queda configurada la causal de abandono en los trminos del artculo 244, LCT, en tanto al trabajador le
era exigible una mayor responsabilidad de su parte para reinsertarse en la organizacin una vez intimado para
hacerlo por su empleador, ello as dado que se desempeaba como jefe de la Unidad de Terapia Intensiva. En
la especie, nada indica que el plazo de veinticuatro horas hubiera resultado exiguo, ya que nunca fue
cuestionado como insuficiente por el dependiente, quien tampoco invoc algn impedimento concreto para
reintegrarse a sus tareas, ni se present al lugar de trabajo para, en su caso, ajustar el modo de recomenzar la
prestacin de tareas.
2. Si la prestacin laboral es diaria y cotidiana, no existe razn objetiva para descalificar por exiguo el
plazo de veinticuatro horas, puesto que lo relevante para juzgar la suficiencia del plazo otorgado reside en
evaluar si permite un oportuno acatamiento; tambin resulta indispensable analizar la conducta del trabajador, esto es, si de alguna manera, frente al requerimiento, ha alegado un motivo de justificacin que, luego,
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no pudo probar o que result inexistente, ya que en ese caso podra no configurarse la causal de abandono,
sin perjuicio de la reprochabilidad de la conducta.
CLab. de Rosario, sala II, 2006, Mancinelli, Paula c/Sanatorio Laprida SA s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1412/2008
Resulta razonable el plazo de 24 horas por el cual el empleador intim al trabajador para que retome sus tareas,
pues no existe norma que en caso de inasistencia del dependiente obligue al empleador a otorgar indefectiblemente un plazo mnimo de 48 horas.
CNAT, sala VII, 6-2-2006, Moyano, Claudia Anala c/Redesy SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 646/2007
El plazo de 24 horas que se otorga al trabajador para que se reintegre al trabajo no resulta exiguo.
CNCom., sala B, 26-5-2006, Lamuta, Hctor s/Incidente de verificacin en: Expreso Parque El Lucero SA
s/Concurso preventivo, Prosecretara de Jurisprudencia de la CNCom., www.rubinzalonline.com.ar, RC J
9477/2010
Cabe concluir que no result exiguo el plazo de veinticuatro horas otorgado para que el trabajador justifique
sus inasistencias y se reintegre a trabajar, bajo apercibimiento del artculo 244, LCT, si el propio accionante
manifest que el da en que recibi la mencionada intimacin se present en su lugar de trabajo, lo cual
demuestra que el plazo otorgado por la empleadora a fin de que se reintegre a su puesto de trabajo, no result
irrazonable ni exiguo.
CNAT, sala IX, 31-8-2006, Figueroa, Osvaldo Gabriel c/Vesperini, Carlos Alberto y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3147/2007
Dado que el artculo 244, LCT, no prev un trmino legal para la intimacin efectuada al trabajador para que
se reintegre al trabajo o justifique las inasistencias, las partes pueden fijar el plazo de horas. En el caso, no
resulta exiguo el plazo de 24 horas por el cual el empleador intim al trabajador para que retome sus tareas,
resultando justificado el despido comunicado una vez vencido dicho plazo.
STJ de San Luis, 5-7-2007, Marini, Iris Elcira c/E. A. Balbi e Hijos s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1433/2008
No resulta exiguo el plazo de 24 horas que la empresa otorg al trabajador para que se reintegrara al empleo,
pues tal plazo no es asimilable por va analgica al supuesto contemplado en el artculo 57, LCT, toda vez que
el abandono de trabajo se encuentra regulado en el artculo 244 del mismo texto legal, el cual no fija trmino
alguno para que el trabajador retome las tareas; as, la razonabilidad de dicho plazo depender de las
modalidades que resulten de cada caso. Para ms, si la prestacin es diaria, no existe motivo alguno para que
el empleado tenga un perodo de gracia que se agrega al que se ha tomado por s en concepto de licencia ilcita,
dada su inasistencia al empleo.
CNAT, sala IV, 27-8-2010, J., M. O. c/Buenos Ayres Refrescos SAT y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17068/2010
La prudencia del plazo previsto en el artculo 244, LCT, depende slo de las circunstancias particulares de
cada caso sin que exista razn jurdica alguna para aceptar la validez del principio analgico sobre la base de
la regulacin del artculo 57, LCT.
SCJBA, 20-8-96, Ojeda de Pacheco, Graciela Beatriz c/Alberto Gonzlez y Ca. SRL s/Indemnizacin por
antigedad, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1511/2014
1. En materia del artculo 244, LCT, no es aplicable por va analgica el artculo 57 del mismo cuerpo legal,
toda vez que aquella norma no fija plazo alguno a la respuesta a la intimacin cursada por el empleador
dependiendo dicho plazo de las modalidades que resulten del caso. Jurisprudencialmente, se ha fijado que
otorgar un plazo menor a cuarenta y ocho horas, resulta exiguo y puede conducir a la frustracin de derechos.
En el caso, siendo un trabajador con antigedad mayor a siete aos y sin antecedentes disciplinarios serios,
considerarlo despedido a las veinticuatro horas de recibido el telegrama intimativo, en el que, por otro lado, el
empleador no determina el plazo para el reintegro al trabajo, resulta prematuro (del voto del Dr. Vergara).
2. El plazo mnimo de intimacin al que hace referencia el artculo 244, LCT, es el establecido por el
artculo 57, LCT, aplicable por analoga, es decir, dos das hbiles posteriores a las veinticuatro horas del da
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en que la intimacin ha ingresado en la esfera del conocimiento del intimado (art. 24, Cdigo Civil). Por sobre
ese mnimo las circunstancias del caso indicarn el plazo necesario de intimacin y, si el ausente hubiese sido
intimado por debajo del tal mnimo, no se configura abandono aunque la ausencia contine. En el caso, la
intimacin cursada por la empleadora lo compele a su reintegro al trabajo en forma inmediata, pero no fija
plazo alguno. Sobre este aspecto corresponde advertir que aun cuando no se aplicara por analoga el
artculo 57, LCT, se ha dicho que otorgar un plazo de 24 horas para que el trabajador responda la intimacin
prevista por el artculo 244, resulta exiguo. Consecuentemente, el despido originado en tales condiciones
resulta injustificado (del voto del Dr. De la Fuente).
CApel. de Trelew, sala B, 23-11-2005, Bonaccini, Mariano de la Cruz c/Salguero, Susana del Carmen s/Cobro
El abandono de trabajo (art. 244, LCT) como motivo del despido directo se configura cuando el trabajador
ausente, luego de haber sido constituido en mora e intimado por el plazo impuesto por las circunstancias del
caso, no se reintegra a trabajar. A tal fin, se aplica por analoga el artculo 57, LCT, es decir que se debe intimar
al trabajador para que se reintegre a trabajar dentro de los dos das hbiles posteriores a las veinticuatro horas
del da en que la intimacin ha ingresado en su esfera de conocimiento (art. 24, Cdigo Civil). En caso de haber
sido el ausente intimado por debajo de ese mnimo, no se configura el abandono, pese a que la ausencia
contine.
CNAT, sala IV, 22-4-98, Juliano, Alberto c/Consorcio Senillosa 280, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
No es vlida la disposicin del distracto por parte del empleador que imputa abandono de trabajo a su
dependiente imponiendo un plazo para su reintegro de 24 horas. Esto es as habida cuenta de que el artculo 57,
LCT, acuerda al empleador un trmino razonable nunca inferior a dos das hbiles para contestar las
intimaciones que le dirigiera el trabajador, por lo tanto y en atencin al carcter protectorio del Derecho
Laboral el principal debe respetar ese plazo en sus emplazamientos al dependiente.
CTrab. de San Miguel de Tucumn, sala IV, 3-2007, Jurez, Ramn Alfredo c/Los Pumas SA s/Despido,
El domicilio al que fue dirigida la intimacin del empleador en los trminos del artculo 244, LCT, no era el
domicilio desde el cual el actor intim a su vez por la aclaracin de la relacin laboral y al que la demandada
dirigi la comunicacin del despido. Ms all de cualquier anlisis que se pudiera hacer respecto de la
obligacin genrica de conducta emergente de los artculos 62 y 63, LCT, con respecto a la actualizacin del
domicilio, se pudo acreditar que al momento de abrirse la cuenta sueldo del actor, la empleadora utiliz el
domicilio desde el que el actor intim y al que la empleadora dirigi la misiva extintiva. As las cosas, al existir
el conocimiento previo del accionado respecto al domicilio desde donde intim el trabajador con anterioridad
al envo de la misiva en los trminos del artculo 244, LCT, debe reputarse como no sucedida a esta ltima y,
en consecuencia, confirmarse al respecto lo resuelto en la instancia de grado al considerar incausado el despido
directo del actor por abandono de trabajo.
CNAT, sala V, 24-8-2012, Pera, Alejandro c/Centro Mdico Pueyrredn SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 8627/2012
Si el trabajador demuestra que se vio imposibilitado de conocer la interpelacin del empleador intimndolo a
retomar tareas, no qued constituido en mora y por lo tanto no se lo puede considerar incurso en la causal de
abandono de trabajo (art. 244).
SCJBA, 24-2-87, Lpez Pereira, Jos c/El Sol Estibajes SRL s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar,
Carece de operatividad la intimacin efectuada al dependiente para que se presente a trabajar mientras se
encontraba en goce del descanso anual y no tiene, por ende, justificacin legal la ruptura del contrato de trabajo
dispuesto por el empleador ante la falta de respuesta a dicha interpelacin (art. 244, LCT).
SCJBA, 25-9-90, Fernndez, Miguel ngel c/DallAgnese, Francisco y otro s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 1205/2005
No se perfecciona el abandono de trabajo alegado si el trabajador recibe simultneamente las comunicaciones

de intimacin a reanudar tareas y de despido por causal de abandono porque ello desnaturaliza la finalidad
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legislativa que tiene por objeto evitar la ruptura unilateral del contrato por el mero hecho que el dependiente
no se presente a trabajar cuando pudieran existir razones impeditivas con justa causa (art. 244, LCT).
SCJBA, 29-8-89, Burela de Agero, Norma c/Establecimiento Textil Costa Hnos. SCA s/Despido, JUBA,
La intimacin prevista por el artculo 244, LCT, reviste el carcter de recepticia quedando consumada slo
cuando llega a la esfera jurdica del destinatario; careciendo de virtualidad jurdica la recibida por el
administrador del edificio donde se domicilia el dependiente.
SCJBA, 22-11-88, Mansor, Samira c/Fundacin Mdica de Mar del Plata s/Indemnizacin por incapacidad
laboral, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1503/2014
Deviene injustificado el despido del trabajador dispuesto por la causal de abandono de trabajo si habiendo
incurrido en falsedad ideolgica el escribano interviniente en la autorizacin de la escritura que contena la
intimacin dirigida al trabajador a fin de que se reintegre a sus tareas, el empleador no aport prueba alguna
que, por un medio distinto de la formal fe de las escrituras pblicas, demuestre que el dependiente haya
incurrido en inasistencias configurativas del abandono de trabajo.
STJ de Corrientes, 20-3-2006, Toledo, Liliana c/Sanatorio del Norte SRL, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
522/2007
Debe atribuirse al empleador la responsabilidad que le incumbe por la eleccin del medio empleado para lograr
la notificacin de la intimacin cursada al trabajador para que en trmino perentorio se presente a reanudar
tareas. En el caso, el principal se limit a la simple remisin de un telegrama, sin verificar si el mismo lleg a
destino.
SCJBA, 13-11-84, Marcos, Daniel Csar c/El Libertador SAIC s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1504/2014
El abandono de trabajo, como supuesto especial de injuria escogido por la demandada para encuadrar la
denuncia del contrato, requiere para su configuracin: a) la inejecucin por el trabajador, sin aviso, de la
prestacin laboral; b) la intimacin de reintegro, dentro de un plazo razonable segn las circunstancias, y c) la
persistencia del trabajador en su conducta omisiva, durante el plazo fijado. Si la trabajadora no fuera intimada
a retomar tareas por haber sido devueltas a la empleadora remitente las notificaciones con la observacin se
mud, y teniendo en cuenta que quien elige un medio de comunicacin asume el riesgo del fracaso, no puede
tenerse por cumplido el segundo de lo presupuestos de hecho referidos, lo que determina la improcedencia del
despido y consecuentemente la responsabilidad de la carga indemnizatoria del caso (art. 245, LCT).
CNAT, sala VIII, 31-8-2007, Rodrguez, Liliana Ins c/Servicios Horizontales SA s/Despido, Oficina de
Si el trabajador emplazado para que se reintegre al trabajo cumplimenta dicha intimacin, de incurrir en
una nueva ausencia debe ser colocado otra vez en mora para disponer su cesanta por abandono de trabajo
(art. 244, LCT).
SCJBA, 30-7-85, Garca, Rodolfo Vicente c/De Len Arrieta, Agustn y otra s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1505/2014
Resulta innecesaria la intimacin previa al trabajador para disponer su despido por abandono de trabajo sin
perjuicio de que en definitiva se considere justificada o no la cesanta si aqul haba expresado ya al principal
su voluntad inequvoca de no continuar desempeando sus funciones.
SCJBA, 27-10-87, Harrington, Gabriel c/Clnica Privada Centenario SA s/Indemnizacin por despido, JUBA,
Es irrelevante a fin de desvirtuar la configuracin del abandono de trabajo la notificacin efectuada por el
trabajador, que fue remitida por ste coetneamente con la de su empleador, desde que ello sucedi, una vez
vencido el plazo de la primigenia intimacin y con posterioridad al momento en que el empleador hubo
definido, sin ambages, la ruptura del vnculo laboral, sin que a esa oportunidad hubiese mediado otra actividad,
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previa til, del trabajador para enervar la extincin. Por lo tanto, la comunicacin que esgrime la parte actora
carece de aptitud para desbaratar el acto rescisorio ya perfeccionado.
SCJBA, 26-9-2007, Destandau, Osvaldo Ramn c/Gran Dora SA s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1508/2014
La intimacin a que se refiere el artculo 244, LCT, obliga al trabajador a expedirse sobre las posibles causas
o razones que pudiera tener para no concurrir a prestar sus tareas.
SCJBA, 17-12-1985, Bentez, Ysidoro Orlando c/Osram Argentina SACI s/Despido, A. y S. 1985-III-698
1. El hecho objetivo de que el trabajador intimado a presentarse no lo hiciera ni invocara razones atendibles
para no hacerlo, configura el abandono de trabajo tipificado por el artculo 244, LCT.
2. Para que se configure el abandono como acto de incumplimiento, la violacin al dbito laboral en que incurre
el trabajador ha de ser voluntaria e injustificada, como una manera de exteriorizar una intencin de quebrantar
sus personales deberes de asistencia y prestacin efectiva de trabajo, es decir, debe consistir en un alzamiento
arbitrario en el que la voluntad juegue un papel predominante como condicionante de una determinada
conducta que conforma una situacin de injuria hacia el empleador. No slo debe existir una situacin de mora
sino un incumplimiento grave e injustificado, cuya gravedad se manifieste, adems que por su propia
magnitud, por el desdn hacia la intimacin.
CLab. de Posadas, sala II, 20-5-2008, Cabrera, Luis Alberto c/Crucero del Norte SRL s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2599/2008
Para que se configure el abandono de trabajo, injuria que de modo especfico contempla el artculo 244, LCT,
es necesario, adems de cumplir con los recaudos establecidos por dicha norma, determinar que el nimo del
trabajador sea el de no reintegrarse a sus tareas, ya que no toda ausencia permite inferir la existencia de ese
elemento subjetivo.
CNAT, sala III, 23-6-2008, T., K. P. D. c/Drimer, Diana Celia s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
Surge claro que no se ha dado en el caso el supuesto de abandono de trabajo que regula el artculo 244, LCT,
pues la conducta del actor se dirigi a procurar el mantenimiento del vnculo y por ende, la rescisin de la
empleadora se advierte apresurada, con lo cual se advierte injustificada la medida rescisoria adoptada (cfr. art.
386, CPCCN).
CNAT, sala IX, 31-3-2011, Vera, Jorge c/Consorcio de Propietarios del Edificio Hiplito Yrigoyen 834/52
Para que se configure el abandono de trabajo en los trminos del artculo 244, LCT, es necesario, adems de
la previa intimacin al trabajador, que quede evidenciado su propsito expreso o presunto de no cumplir en lo
sucesivo con su prestacin de servicios, sin que medie justificacin alguna y la nota que lo caracteriza es en
principio y generalmente, el silencio del dependiente, evento no presente en el caso.
CNAT, sala VI, 22-2-2013, lvarez, Mariana Andrea c/Babys Club SRL y otros s/Despido, Oficina de
La decisin de la parte demandada al despedir a la actora invocando la figura del abandono de trabajo fue
incorrecta y apresurada, toda vez que, segn ha sostenido esta sala, para que se configure dicha figura legal se
requiere, en primer lugar, que el empleador constituya en mora al trabajador y, en segundo lugar, que surja
palmaria la intencin de este ltimo de no volver ms a su empleo y desvincularse de la relacin laboral, lo
cual se contrapone claramente con la actitud asumida por el trabajador en el intercambio epistolar.
CNAT, sala IX, 14-8-2013, Jurez Gamboa, Cristian Carlos c/Bastus, Vctor Alejandro y otro s/Despido,
Para que se configure el abandono de trabajo es necesario probar que el nimo del trabajador sea el de no
reintegrarse a sus tareas, ya que no toda ausencia permite inferir la existencia de ese elemento subjetivo. En el
caso, si bien objetivamente las tareas no se prestaron, y existi silencio del trabajador a la intimacin cursada
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por su empleador, se pudo constatar luego que el dependiente haba peticionado licencia por enfermedad,
presentando el certificado mdico pertinente y cumpliendo as con la obligacin de dar aviso del padecimiento.
CTrab. de Villa Mara, 14-3-2007, Medrano, Csar Horacio c/Bank Boston NA s/Indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2712/2008
Para que se configure la cesanta por abandono de trabajo en los trminos del artculo 244, LCT, es necesario,
adems de la previa intimacin al trabajador, que quede evidenciado su propsito expreso o presunto de no
cumplir en lo sucesivo con su prestacin de servicios, sin que medie justificacin alguna, y la nota que lo
caracteriza es en principio y generalmente, el silencio del dependiente.
SCJBA, 8-11-94, Aranda, Rodolfo Axel c/Ostrovsky, Marcos s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar,
El artculo 244, LCT, se limita a disponer que para que el abandono de trabajo se configure es menester la
interpelacin previa, y parece evidente que da por sentado que existe una inconcurrencia del trabajador a su
empleo, obviamente, anterior a la intimacin. Pero no se puede sostener que el silencio del operario pueda tener
el efecto de acreditar que ste ha incurrido en ausencia a su empleo. Especialmente si se tiene en cuenta que
el artculo 58, LCT, expresamente establece que no se admitirn presunciones en contra del trabajador, ni
derivadas de la ley o de los convenios colectivos que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o cualquier
otro derecho derivados del silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento
inequvoco en tal sentido. Por ello, la circunstancia de que el accionante no haya respondido en tiempo a la
intimacin patronal, no puede constituir por s sola la prueba de que incurri en abandono de trabajo, prueba
que, como seal, pesaba sobre la principal y reitero, al no haberse cumplido sella la suerte de la
pretendida queja.
CNAT, sala X, 24-9-2001, Daz, Cilenio c/Rossini, Esther s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Para que se configure la cesanta por abandono de trabajo en los trminos del artculo 244, LCT, es necesario,
adems de la previa intimacin al trabajador, que quede evidenciado su propsito expreso o presunto de no
cumplir en lo sucesivo con su prestacin de servicios, sin que medie justificacin alguna y la nota que lo
caracteriza es en principio y generalmente, el silencio del dependiente.
CNAT, sala VI, 30-9-2013, Monserratt, Andrea Lorena c/Mirab SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18537/2013
1. Al estar notificado el empleador de las razones de la inconcurrencia a prestar servicios del trabajador y pese
al rechazo de las mismas, pierde sustento el argumento del despido por abandono de trabajo que el patrn hizo
saber al dependiente en el mismo despacho telegrfico.
2. Resulta injustificado el despido del trabajador dispuesto por la causal de abandono de trabajo si el
dependiente, previamente a ser despedido, notific al empleador la razn por la cual se iba a abstener de
concurrir a cumplir el deber de prestacin de servicios en el caso, falta de registracin de la relacin laboral.
CCCLab. de Eldorado, 2005, Ovando, Miguel ngel c/Remar SRL s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 528/2007
No se configura abandono de trabajo si se demuestra que el dependiente no se present a trabajar

porque tena motivos justificados para no hacerlo y el principal estaba anoticiado de ello al disponer la
medida (art. 244, LCT).
SCJBA, 13-4-93, Villa, Rosalinda c/Arpoles SAIC s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 1512/2014
El abandono de trabajo en los trminos del artculo 244, LCT, no se configura cuando el trabajador responde
a la intimacin cursada por el principal exponiendo los motivos de su ausencia que, justificados o no, revelan
su intencin de no abandonar el contrato de trabajo.
SCJBA, 16-12-97, Cardinalli, Hctor Augusto c/Club Nutico Mar del Plata s/Indemnizacin por despido, L
60918 S
1. Deviene justificado el despido por la causal de abandono de trabajo, pues el empleador demostr el
desinters del trabajador por mantener la relacin laboral ya que frente a la intimacin que se le curs con el
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objeto de que retomara tareas y justificara sus inasistencias, se limit a responder impugnando en forma
genrica la intimacin recibida, sin siquiera referirse a las inasistencias atribuidas.
2. Resulta justificado el despido del trabajador por abandono de trabajo si ste no rebati concretamente el
incumplimiento que el empleador le endilg inasistencias injustificadas a prestar sus tareas, sin que obste
tal conclusin el hecho de que haya sido el trabajador quien envi la primera comunicacin intimando por
negativa de tareas, en tanto no acredit tal hecho.
CNAT, sala X, 6-10-2006, Carrasco Guevara, Hugo Vctor c/El Mirasol del Puerto SA y otro s/Despido,
No se configura el abandono de trabajo en el sentido del artculo 244, LCT, cuando el trabajador responde a
la intimacin cursada por el principal exponiendo los motivos de ausencia que, justificados o no, revelan su
intencin de no abandonar el contrato de trabajo. Concretado el despido, el incumplimiento alegado debe
valorarse a la luz del artculo 242, LCT (segn el voto del Dr. Kogan).
SCJBA, 21-11-2007, Cardozo, Carina c/Sucesin de Rubn Martn SA s/Despido y accidente, JUBA,
El abandono de trabajo en los trminos del artculo 244, LCT, no se configura cuando el trabajador responde
a la intimacin cursada por el principal exponiendo los motivos de su ausencia que, justificados o no, revelan
su intencin de no abandonar el contrato de trabajo.
SCJBA, 3-12-2008, Leoz, Sandra Beln c/Bridgestone Firestone Argentina SAIC s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 4867/2010
La actitud de la trabajadora no pudo vlidamente interpretarse como un abandono voluntario de la relacin

laboral, pues, la misma respondi a la intimacin que le curs la demandada, exponiendo los motivos que
determinaron sus inasistencias, excluyendo de tal manera el desinters por el vnculo que subyace en la
situacin contemplada en el artculo 244, LCT.
CNAT, sala IX, 9-11-2011, Monzn, Marisa Beatriz c/Hinck SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
1. No se configura la causal de abandono de trabajo, pues si bien el trabajador estuvo ausente de sus tareas,
puso en la esfera de conocimiento del empleador las razones familiares que lo impulsaron a ello escudando la
evidencia de su conducta mediante la remisin de un fax que contena el certificado mdico en el que consta
la operacin quirrgica de su hija (del voto del Dr. De la Fuente).
2. La denegacin del permiso solicitado por el trabajador a fin de ausentarse del trabajo en el caso, para
acompaar a un hijo a una intervencin quirrgica constituye una clara demostracin de que no exista en la
conducta del dependiente intencin de abandonar la relacin laboral, toda vez que la denegatoria del permiso
no altera tal inteligencia.
CApel. de Trelew, sala B, 21-12-2005, Flores, Nancy c/Pesquera San Isidro SA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 4202/2007
Para que se configure el abandono de trabajo artculo 244, LCT es necesario determinar que el nimo del
trabajador sea el de no reintegrarse a sus tareas, pues no toda ausencia permite inferir la existencia de ese
elemento subjetivo. En el caso, la intimacin dirigida al empleador a fin de que aclare y regularice la situacin
laboral del dependiente demuestra la intencin de ste de mantener la relacin laboral, no configurndose el
elemento subjetivo mencionado.
CNAT, sala VII, 6-2-2006, Cceres, Cristian Daniel c/Wachter SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 641/2007
Para que se configure el abandono de trabajo en los trminos del artculo 244, LCT, es necesario adems
de la previa intimacin al trabajador, que quede evidenciado su propsito expreso o presunto pero
inequvoco de no cumplir en lo sucesivo con su prestacin de servicios, sin que medie justificacin
alguna, siendo la nota caracterstica el silencio del dependiente. En el caso, la intimacin del trabajador
dirigida al empleador a fin de que registre la relacin laboral conforme las reales circunstancias, demostr
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la intencin de ste de mantener la relacin laboral, no configurndose el elemento subjetivo mencionado,

con lo que estaba clara su intencin de continuar el contrato.
CNAT, sala II, 10-3-2008, Salto, Nstor del Valle c/Italia Bella SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
Para configurarse el abandono de trabajo se requieren dos elementos, uno de ndole objetiva, consistente en la
falta de prestacin de servicios y otro subjetivo, que es la intencin del trabajador de abandonar la relacin. En
ese sentido, la actitud asumida por la trabajadora en sus comunicaciones telegrficas, no permite suponer que
nos encontremos ante una trabajadora con intenciones de abandonar su empleo sino ms bien lo contrario, los
reclamos tendientes a obtener el pago de salarios responden a una circunstancia de conflicto en la relacin,
mas de ninguna manera demuestran nimo de abandono alguno.
CNAT, sala VI, 16-3-2011, Serra, Mara Susana c/Asociacin Francesa Filantrpica y de Beneficencia
Para acreditar que se ha configurado el abandono de trabajo, es necesario probar que el nimo del trabajador
ha sido el de no reintegrarse a sus tareas, ya que no toda ausencia permite inferir la existencia de ese elemento
subjetivo. Es decir, la caracterstica principal de esta situacin es el silencio del dependiente, cuestin que
no se da en el caso, ya que en el intercambio telegrfico habido se evidencia una situacin conflictiva entre las
partes, donde el trabajador reclama se le garantice la seguridad psicofsica en el mbito laboral, lo que descarta
su nimo abdicativo.
CNAT, sala VII, 16-3-2011, Barbero, Matas Gabriel c/Casino de Buenos Aires SA, Compaa de Inversiones
en Entretenimientos SA, UTE s/Juicio sumarsimo, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7652/2011
Si el actor reclamaba para que se le otorgaran tareas, no puede hablarse vlidamente de abandono de trabajo,
no slo porque no haba intencin de desvincularse sino que, por el contrario, su intencin era precisamente la
de mantener el contrato de trabajo vigente.
CNAT, sala IX, 19-4-2011, Jara, Miguel ngel c/Linser SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Para que se tenga configurada la extincin por abandono-renuncia debe demostrarse no slo que el trabajador
dej de prestar servicios sino, especficamente, que ello result demostrativo de su desinters por mantener
vigente la relacin, todo lo cual en la especie no puede predicarse puesto que el reclamante no se limit a
guardar silencio sino que rechaz los incumplimientos que se le imputaron e insisti en sus originarias
pretensiones sin hacer efectivo el apercibimiento de considerarse despedido, con lo cual brind a las
emplazadas una nueva oportunidad para rever la situacin, lo que no ha acontecido. Por lo tanto, la decisin
de dar por disuelto el vnculo por abandono de trabajo resulta desajustada a derecho.
CNAT, sala II, 30-8-2013, Rodrigo, Matas c/Centro Automotores SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17865/2013
El abandono de trabajo consiste no slo en la no concurrencia al lugar de trabajo sino que esa ausencia debe
hacer presumir una decisin abdicativa. El abandono de trabajo es un instituto que encierra renuncia y es por
ello que el legislador ha introducido el recaudo de la puesta en mora con requerimiento expreso. No puede, por
lo tanto, funcionar tal instituto si se presume que el trabajador ha querido abdicar del puesto de trabajo mientras
haya requerimientos concretos y actuales del mismo que revelen su vocacin de continuidad.
CNAT, sala VII, 24-9-2013, Leal, Perfecto Mauro Arnaldo c/Norckel SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18538/2013
Es requisito necesario para una vlida ruptura del vnculo por abandono de trabajo la existencia de una
intimacin previa, que aparece legalmente, como una verdadera puesta en mora del trabajador, en cuanto al
cumplimiento de su prestacin de hacer. No basta que el actor se ampare en la exceptio non adimpleti
contractus y que as lo haya hecho saber a su empleadora. No cualquier invocacin es suficiente a efectos de
paralizar la intimacin empresaria, la misma debe encontrar como base que en el contrato bilateral exista un
incumplimiento de la otra parte que habilite la propia abstencin (art. 1201, Cd. Civ.).
CNAT, sala VII, 31-10-2006, Godoy, Juan Carlos c/Hunter Security SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
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El abandono de trabajo constituye un supuesto especial de injuria que requiere la inejecucin por el trabajador,
sin aviso, de la prestacin laboral; la intimacin de reintegro, dentro de un plazo razonable segn las
circunstancias y, por ltimo, la persistencia del trabajador en su conducta omisiva durante el plazo fijado. En
el caso, el decisorio de grado incurri en error al considerar invlido el despido por abandono dispuesto por el
accionado, con fundamento en la retencin de tareas ejercida por el actor, en tanto ste no expres en momento
alguno retener tareas (art. 1201, Cdigo Civil). As, ante la intimacin efectuada por el actor, solicitando a su
empleador que aclare por qu le prohibi el ingreso a su lugar de trabajo y para que registre su verdadera
situacin laboral, ste respondi desconociendo ambas situaciones; frente a ello, en una segunda comunicacin, el accionante se limit a manifestar que reiteraba los trminos de su telegrama anterior. De tal modo, se
advierte que el motivo fundante de la conclusin de grado, ejercicio del derecho de retencin, nunca fue
invocado por el trabajador, por lo que no puede ser considerado como eximente de la obligacin de asistir que
le corresponda a ste, conforme lo dispone el artculo 84, LCT.
CNAT, sala VIII, 28-5-2012, Fernndez, Jos Mara c/Cladd Industria Textil Argentina SA s/Despido,
Para que pueda vlidamente considerarse una excepcin de incumplimiento contractual (conf. arts. 510 y 1201,
Cdigo Civil), como eximente del deber que pesa en cabeza del trabajador de poner su fuerza de trabajo a
disposicin del empleador (conf. arts. 84 y 86, LCT) es menester, por aplicacin del principio de buena fe
(conf. arts. 62 y 63, LCT), que previamente comunique al empleador que har uso de tal derecho. En caso
contrario, y ante la falta de cumplimiento de sus tareas por parte del trabajador, y su previa constitucin en
mora por parte del empleador para que se reintegre al trabajo sin respuesta positiva, cabe considerar que media
abandono de trabajo, como acto de incumplimiento del trabajador.
CNAT, sala X, 8-8-2013, Barbella, Gustavo Javier c/Gama Sonic Argentina SRL s/Despido, Oficina de
No se configura la situacin de abandono de trabajo (art. 244, LCT), si el mismo da que fue intimado a
reintegrarse a sus tareas mediante intercambio epistolar, el empleado expres que tena motivos (justificados o no) para no concurrir a su lugar de trabajo, manifestando de este modo su intencin de proseguir
con el vnculo laboral. En el caso, la ausencia del trabajador obedeci a su oposicin a la decisin del
empleador de realizar un cambio en el lugar de prestacin de tareas que implicaba el traslado del trabajador
a otra localidad.
Trib.Trab. de Mercedes, 11-12-2006, Carreira, Luis Alberto c/Sancor Cooperativas Unidas Limitada s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3790/2008
El despido, una vez notificado a la otra parte, se transforma en un acto jurdico consumado. Es por ello que
notificado el empleador del despido indirecto decidido por el trabajador, no puede configurarse el abandono
de trabajo en los trminos del artculo 244, LCT. Por otro lado, estando el empleador en mora por no haber
cumplido con el emplazamiento del dependiente (reclamo de pago de salarios cados), mal puede emplazarlo
a que cumpla su dbito laboral cuando el mismo no ha cumplido con sus obligaciones pertinentes.
CTrab. de Concepcin, sala I, 9-8-2007, Gerez, Zulema del Valle c/Mxima Rija de Sad s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 420/2008
Demostrada la existencia de una deuda salarial en concepto de horas extraordinarias, sumado a la negativa del
empleador a reconocer dicha prestacin en tiempo suplementario, la retencin de tareas efectuada por el actor,
efectivamente comunicada mediante telegrama, resulta justificada. Por tanto, el deber de preservar la relacin
laboral, en consonancia con la obligacin de buena fe (arts. 10 y 63, LCT), evidencia la ilegitimidad del despido
decidido por el empleador fundado en las previsiones del artculo 244, LCT.
CNAT, sala V, 13-12-2011, Soraires, Oscar Ariel c/Marcelo Pedro Saad y Fabin Ernesto Saad SH y otros
s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 1758/2012
La causal extintiva del abandono de trabajo tiene como presupuesto fctico necesario una conducta remisa o
un desinters del trabajador con la prosecucin del vnculo laboral, el cual en principio no se verifica cuando
aqul argumenta una justificacin (mnimamente fundada) de sus inasistencias, tal como acontece en el sub
lite. En tal sentido, resulta errneo el juzgamiento efectuado en la sentencia apelada, pues la negativa de la
demandada a reconocer la existencia de diferencias salariales y a la correcta inscripcin del contrato de trabajo,
constituyen incumplimientos graves que pueden ser vlidamente opuestos contra el deudor (en este supuesto
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la empleadora) para excepcionarse del cumplimiento de la obligacin de prestar tareas (art. 1201, Cdigo
Civil). Por las consideraciones, el despido decidido por la empresa careci de una justa causa en los trminos
La exceptio inadimpleti contractus evita la ruptura de la relacin contractual suspendiendo las prestaciones
hasta que la otra parte cumpla. El artculo 1201, Cdigo Civil, no se contrapone a la norma del artculo 10,
LCT, sino que se encamina a su realizacin. El contratante injuriado en lugar de disolver el vnculo opta por
retener la cooperacin hasta que la otra parte abandone su actitud injuriosa. En este orden de ideas, si el actor
retiene las tareas ante la clandestinidad parcial de la relacin laboral, lo que pretende es conservar el contrato,
el cual contina vigente pero suspendido en sus efectos. En el caso, se revoc la sentencia de grado y se
consider que la decisin del actor de retener tareas fundada en el incumplimiento de la empleadora consistente
en abonar parte de la remuneracin (comisiones) fuera de los recibos de ley, result ajustada a derecho; razn
por la cual el despido comunicado por la accionada alegando abandono de trabajo result injustificado.
CNAT, sala V, 11-9-2012, Aliberti, Elsa Natalia c/NTB SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
El empleador no puede exigir que su dependiente ocupe su puesto de trabajo cuando mantiene una deuda
salarial y cuando ni siquiera ha puesto de manifiesto su intencin de cumplir con sus obligaciones. En la
medida que, en este caso, la actora prob que su fecha de ingreso y su salario no estaban correctamente
registrados por el demandado y que adems se le adeudaban haberes, se verifican razones suficientes que
justifican la retencin de tareas (art. 1201, Cdigo Civil). Por ello, ante la intimacin de la trabajadora, en el
sentido de hacer uso del derecho que le confiere el artculo citado, el empleador no debi contestar rescindiendo la relacin imputndole abandono de trabajo, pues dicha decisin resolutoria carece de todo fundamento de
derecho.
CNAT, sala II, 28-4-2009, Madani Paco, Ana c/Anatniuq SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
1. Si el trabajador reconoci expresamente que dej de concurrir a su puesto de trabajo (retencin de tareas) y
que la razn de sus inasistencias se justifica por los incumplimientos patronales achacados en el intercambio
telegrfico (falta de registracin del vnculo laboral), de conformidad con lo normado en el artculo 377,
CPCCN, pesaba sobre el trabajador acreditar que sus ausencias estaban realmente justificadas, o lo que es lo
mismo, demostrar que los incumplimientos invocados para sustraerse a la prestacin de servicios eran reales.
Ante la ausencia de dicha prueba el despido directo dispuesto por el empleador resulta justificado (del voto en
mayora del Dr. Balestrini).
2. En el caso el trabajador retuvo tareas e intim a su empleador a los fines de la regularizacin de su situacin
laboral (alegaba no estar registrado el vnculo). El empleador finalmente decide el despido directo del actor
fundado en abandono de trabajo. Si bien el trabajador no logr demostrar el incumplimiento patronal que
decidiera su retencin de tareas, por no haberse probado el elemento subjetivo del abandono, el despido directo
decidido por la empleadora resulta injustificado (del voto en disidencia del Dr. Pompa).
CNAT, sala IX, 16-2-2012, De la Torre, Leandro Javier c/Establecimiento Grfico Impresores SA s/Despido,
3126/2012
Se configura el abandono de trabajo (art. 244, LCT) cuando se encuentra acreditado que el empleador intim
al trabajador al reintegro a sus labores, y, ante el silencio del dependiente, comunic la desvinculacin, la que
fue recibida por el trabajador con anterioridad a la misiva cursada por ste comunicando retencin de tareas
con motivo de deuda salarial. Esto es as por cuanto el momento de la ruptura es el que genera la ponderacin
de las causales que la originaron, la que en el caso se produce por imputacin de abandono de trabajo y
silencio a la intimacin de reintegro. Adems, en forma simultnea a la intimacin cursada por el trabajador,
ste se encontraba gestionando su ingreso a otra empresa, lo que evidencia su intencin de no restituirse a sus
labores desde que comenz con el intercambio epistolar.
CNAT, sala IX, 15-2-2006, Schweigel, Alejandro Esteban c/Tecnograf SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 3050/2007
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Una vez evidenciado que el trabajador no tiene la intencin de abandonar su trabajo, resulta estril e inaplicable
la figura extintiva prevista por el artculo 244, LCT, dado que este recurso excepcional no es subsumible en
los presupuestos de incumplimiento contractual. As, si el trabajador pone en mora con su primer telegrama a
la empleadora con respecto a la registracin y manteniendo esa condicin de morosa, la legitimada pasiva no
puede pretender responder con una puesta en mora recproca, a efectos de poder considerar un abandono de
trabajo. El artculo 510, Cdigo Civil, seala que ...uno de los obligados no incurre en mora si el otro no
cumple o no se allana a cumplir la obligacin que le es respectiva... (del voto del Dr. Rodrguez Brunengo).
CNAT, sala VII, 30-3-2012, Macoretta, Diego Damin c/Centralab SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Acreditado mediante prueba testimonial que en el mbito de la empresa se conoca la situacin del actor,
sumado a que la accionante abon al hijo de ste la liquidacin final, se puede afirmar que el demandado tena
conocimiento de que su dependiente se encontraba privado de su libertad. En tal sentido, si el principal
realmente quera ajustar su conducta a derecho y acorde al principio de buena fe, debi haber actuado de
conformidad con lo establecido en el artculo 224, LCT, y suspender preventivamente al dependiente, y luego
s, determinar si ste poda o no cumplir con la prestacin de servicios por la imposibilidad material referida.
Por tal razn, la intimacin a presentarse a laborar bajo apercibimiento de considerarlo incurso en la situacin
prevista en el artculo 244, LCT, y luego el distracto decidido por tal motivo, no se ajusta a las prescripciones
de los artculos 10 y 63, LCT.
CNAT, sala VII, 28-2-2012, C., J. C. c/La Nueva Metropol SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
Si intimado el trabajador para que se reintegre a sus tareas bajo apercibimiento de considerarlo incurso en
abandono de trabajo, el anunciado reintegro por parte del dependiente aunque luego no lo cumpla demuestra
que su conducta no poda encuadrarse en la figura del abandono. Y ante tales circunstancias las inasistencias
del trabajador deben valorarse a la luz del artculo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo.
SCJBA, 8-7-97, Krainer, Julio Roberto c/Manferro SA s/Indemnizacin p/despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 2852/2010
El despido de la trabajadora, emulado tras la invocada causa de abandono de trabajo, encubri un proceder
discriminatorio de la demandada motivado por la participacin de la actora en una medida de fuerza que tuvo
lugar en el establecimiento demandado (Casino). En definitiva, se trata de un incumplimiento de las obligaciones a cargo del dependiente, mas no de una real intencin demostrada de la voluntad de abandonar la
relacin laboral.
CNAT, sala IX, 11-4-2011, Castro, Erika Andrea c/Casino Buenos Aires SA, Compaa de Inversiones en
Entretenimientos SA, UTE s/Juicio sumarsimo, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8232/2011
Es contraria al principio de buena fe la conducta del empleador que, a pesar de haber recibido la comunicacin
del trabajador que se hallaba enfermo, ignora tal comunicacin persistiendo con intimaciones telegrficas que
ms tarde invoca para tener por incurso a aqul en abandono de trabajo sin procurar siquiera verificar si la
dolencia invocada se ajustaba o no a la realidad.
SCJBA, 9-8-88, Alegre, Hilario c/Cristaleras Cattorini Hnos. s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar,
Frente a las intimaciones formuladas al trabajador para que reanude tareas, si ste consideraba encontrarse
exento e impedido de volver al empleo por gozar de licencia mdica, debi comunicar al empleador tal
circunstancia, y no observar un hermtico silencio que no hizo ms que conferir legitimidad a la medida
rescisoria adoptada por el demandado por abandono de trabajo.
SCJBA, 22-3-94, Pino, Hernn c/Rigolleau SA s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia
de Derecho Laboral, RC J 2200/2010
1. Resulta intempestiva y desproporcionada la decisin del empleador de extinguir una relacin laboral de 13
aos de antigedad, fundada slo en la falta de adecuada justificacin de las ausencias del trabajador, dado que
frente a tal situacin el empleador puede estar eximido de pagar los salarios correspondientes, pero nunca
considerarlo incurso en abandono de trabajo (art. 244, LCT), pues para ello es necesario que se configure el
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elemento subjetivo que permita inferir que el nimo del trabajador es el de no reintegrarse a sus tareas, lo cual
no se da en el caso, toda vez que su voluntad estaba condicionada por un impedimento en su salud.
2. La falta de correspondencia entre las constancias mdicas entregadas por el trabajador y sus ausencias
injustificadas, no revela inequvocamente la intencin del dependiente de extinguir la relacin laboral por la
causal de abandono de trabajo, si la esposa del trabajador comunic a la empleadora la voluntad de aqul de
continuar con la relacin laboral.
CNAT, sala X, 7-10-2005, Cabral, Roque c/Consorcio de Propietarios del Edificio Gemes 4718 s/Despido,
En caso de existir contradiccin entre el diagnstico de los mdicos llamados a domicilio por el actor y los
enviados por la empresa, la empresa debi realizar una junta mdica a fin de determinar el real estado de salud
del accionante, y no disponer sin ms la disolucin del contrato de trabajo. Y aun en el caso de que se diera
preeminencia al informe del servicio mdico de la empresa, ello slo podra llevar a considerar injustificadas
las ausencias y, en consecuencia, a descontar los salarios y aplicar las sanciones pertinentes, pero no a disolver
el vnculo por abandono de trabajo, ya que la actitud del trabajador, quien pretenda que se le reconociera una
licencia por enfermedad con sustento en recomendaciones de los mdicos de su obra social, no poda llevar a
considerarlo incurso en tal situacin.
CNAT, sala II, 11-12-2006, Reynoso, Hernn Gustavo c/Empresa General Toms Guido SACIF s/Despido,
11946/2007
Para que se configure la situacin de abandono debe verificarse una clara y concreta intencin del trabajador
de no continuar la relacin laboral que lo liga con su empleador, es decir, debe demostrarse cabalmente que su
nimo ha sido el de no retomar sus tareas ni reintegrarse al empleo, ya que no toda ausencia permite inferir tal
determinacin. As, si el actor ante el emplazamiento del empleador para que retomara sus tareas en un plazo
de 48 horas contest informando que estaba enfermo, que deba guardar reposo bajo control mdico y solicit
el envo de un mdico laboral a su domicilio, poniendo el certificado mdico a disposicin del empleador,
queda excluido el desinters por el vnculo que subyace en la situacin contemplada en el mentado artculo
244, LCT.
CNAT, sala IX, 20-4-2010, Garcete Gonzlez, Benicia c/Tae Woong Um s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
No es procedente el abandono de trabajo, toda vez que la actora le exhibi al mdico enviado por la
empleadora, dos certificados que prescriban el reposo sobre la base de la existencia de un estado gripal y
faringitis eritematosa, por lo que aun cuando dicho galeno entendiera que la actora estaba en condiciones de
prestar tareas, las divergencias observadas entre lo distintos profesionales exiga de la empleadora una
conducta cautelosa y diligente tendiente a dilucidar el verdadero estado de salud de la trabajadora, quien haba
sufrido una neumopata. Por lo tanto, el despido de la actora result apresurado e injustificado.
CNAT, sala VI, 11-4-2011, Velsquez, Mara Esther c/Compaa Argentina de Comedores SA s/Despido,
Habindose acreditado que durante los das de ausencia del trabajador que motivaron el cese del vnculo por
decisin de la empleadora en los trminos del artculo 244, LCT, aqul se encontraba sometido a tratamiento
mdico por una afeccin plenamente conocida por la patronal, y en virtud de la cual le haba sido ordenado
reposo laboral y continuos controles mdicos a fin de evaluar su evolucin, tornan injusta la decisin
patronal que adems, fue adoptada sin siquiera recurrir a las herramientas legales a su alcance para esclarecer
cualquier duda al respecto. La demandada pudo haber apelado a la facultad que le otorga el artculo 210, LCT,
en consonancia con las facultades de organizacin a las que se refiere el artculo 64 del mismo plexo legal, y
haber enviado un control mdico al domicilio del demandante, previo a disponer la extincin del vnculo que
lo ligaba con ste desde haca 25 aos.
CNAT, sala IX, 31-7-2012, Palacio, Julio Jorge c/Industrias Qumicas Independencia SA s/Despido,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC
J 8353/2012
El actor comunic su estado de salud a la demandada y no tena intencin de abandonar su trabajo. En efecto,
el accionante exterioriz su voluntad de continuar el vnculo laboral, y ello denota la inexistencia del animus
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abdicativo que es exigible para la configuracin del abandono previsto en el artculo 244, LCT. Por otra parte,
ante la comunicacin por fax y los principios que emergen de los artculos 10, 62 y 63, LCT, la empleadora
debi requerir las explicaciones o aclaraciones pertinentes en orden a la posible extensin de la licencia
prevista en el artculo 208, LCT, o, incluso, que ejerciera el control que prev el artculo 210, LCT, antes de
adoptar la extrema decisin de resolver el vnculo. Desde esa perspectiva, no est acreditado que el actor haya
incurrido en abandono de tareas como invoc la demandada en sustento de su decisin de dar por terminada
la relacin, por lo que se hace lugar a las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245, LCT.
CNAT, sala II, 31-8-2012, Bravo, Carlos Adrin c/ABC 1 Soluciones SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 8900/2012
No puede acusarse la configuracin de un abandono de trabajo normado por el artculo 244, LCT, a raz de las
ausencias del actor pues en todo caso, si la accionada dudaba respecto de su estado de salud pudo someterlo
al control mdico de un facultativo designado por su parte, facultad prevista en el artculo 210, LCT. De modo
que no se ha configurado el supuesto de abandono, y el actor tiene derecho a percibir las indemnizaciones por
despido ya que la conducta de la demandada evidencia el nimo de romper la relacin contractual.
CNAT, sala VI, 22-2-2013, Pommares, Carlos Ral c/Salaberry, Juan Enrique SA y otro s/Despido, Oficina
Es evidente que no medi por parte del actor una violacin voluntaria e injustificada a sus deberes de asistencia
y prestacin efectiva del trabajo con continuidad en el tiempo, pese a la intimacin fehaciente efectuada por
la empleadora (art. 244, LCT). Por el contrario, la parte demandante a travs de las misivas que envi a la
accionada exterioriz su intencin de continuar trabajando, invocando su estado de enfermedad, la cual ha
quedado debidamente acreditada. En consecuencia, cabe concluir que no se encuentran cumplidos en el caso
los requisitos de la figura de abandono de trabajo esgrimida, por lo que cabe considerar que el despido directo
no se encuentra justificado.
CNAT, sala II, 24-10-2013, Llave Tisera, Csar Oscar c/Azul SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 495/14
No constituye un ejercicio abusivo del ius variandi ni un exceso en las facultades que le otorga a la empleadora
el artculo 66, LCT, la decisin de cambiar el lugar de destino de la trabajadora en su prestacin de tareas a un
sitio donde con anterioridad ya haba laborado. Se desdibuja as la importancia del lugar de trabajo como
elemento esencial del contrato. De modo que el incumplimiento de la trabajadora a la intimacin para que se
presentara a cumplir servicios en el nuevo destino que le fuera notificado, autoriz vlidamente a disponer el
despido por abandono de trabajo.
CNAT, sala IX, 15-7-2011, Araya, Mara Mnica c/Segar Seguridad SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
El abandono del trabajo constituye un modo de extincin del contrato dispuesto formalmente por el empleador,
aunque configurado por una inconducta del trabajador, que no es otra cosa que una violacin de su principal
obligacin a su cargo: la de poner su fuerza de trabajo a disposicin del empleador. En el caso, corresponde
confirmar la sentencia de primera instancia en la medida que entendi justificada la decisin rupturista fundada
en la causal antes mencionada. De tal forma, la decisin del empleador de considerar a la actora incursa en
abandono de trabajo se encontr debidamente justificada, ya que intent disponer los medios necesarios para
verificar su estado de salud, realiz varias advertencias y luego de ello, procedi a despedirla. A ello, se agrega
que todas las invocaciones que realiz la trabajadora en los telegramas enviados, fueron vagas e incompletas,
ya que no cit la enfermedad con el diagnstico obtenido, ni el mdico o la clnica en la que se atendi, ni
tampoco explic otras dos circunstancias alegadas como justificativas de sus inasistencias. Por ltimo, a fin
de demostrar el total desinters de la trabajadora en mantener su fuente de trabajo, se tuvo en consideracin
que los envos postales efectuados por el principal intimando a su empleada a que justificara sus ausencias,
fueron devueltos sin notificar a la misma, sin perjuicio de que el domicilio era el mismo que figuraba en los
telegramas enviados por la actora.
CNAT, sala III, 29-11-2013, Villa, Nancy del Valle c/Limpol SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 672/2014
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Artculo 245
Entre las alternativas posibles para efectivizar la proteccin del trabajador contra el despido arbitrario (art. 14
bis de la Const. Nac.), el legislador, dentro del amplio margen de discrecionalidad, desech el rgimen de
estabilidad propia por el de libertad de despido, con la obligacin indemnizatoria a cargo del empleador en los
casos de cesanta arbitraria.
SCJBA, 10-5-88, Lantarn, Daniel E. c/Banco Espaol del Ro de la Plata Ltdo., D. T. 1988B-2166
La expectativa de permanencia en el empleo tiene jerarqua constitucional en el artculo 14 bis al acordarse al

trabajador proteccin contra el despido arbitrario, mas el constituyente no eligi el modo de proteccin,
dejndolo librado a la prudencia del legislador ordinario como cuestin de poltica legislativa, quien, dando
complemento a ese imperativo constitucional, sancion el Rgimen de Contrato de Trabajo, cuyo sistema
protector no veda al empleador disponer el despido sin justa causa sino que slo le impone la obligacin de
abonar una indemnizacin por la cesanta (arts. 232 y 245 de la LCT).
SCJBA, 21-11-89, Instituto Servicios Sociales Actividades Rurales y Afines c/Peralta, Julio M., D. J. B. A.
138636
Para efectivizar la proteccin de la estabilidad en el empleo del trabajador, que garantiza el artculo 14 bis de
la Constitucin Nacional, el legislador no adopt el rgimen de la llamada estabilidad propia, sino el de libertad
de rescindir el contrato con o sin justa causa y en este ltimo caso con la consiguiente obligacin indemnizatoria a cargo del empleador, cuando la cesanta resulta arbitraria o cuando al dependiente le asista el derecho
de considerarse en situacin de despido indirecto.
SCJBA, 25-6-91, Duperre, Osvaldo R. y otros c/Lever y Asoc. SA L 46261, L. L. 1991D-489
Es la fecha del despido la que determina la ley aplicable a efectos de las indemnizaciones que derivan del
mismo, por lo que habindose operado el distracto laboral vigente, la Ley de Empleo 24.013 es la aplicable
para determinar los topes indemnizatorios.
SCJBA, 28-10-97, Dos Maras SA, quiebra por: Castro, Luis y otros, L. L. B. A. 1998-350
No existe mrito para encuadrar en la doctrina del abuso del derecho los despidos producidos despus de la
sancin de la ley 23.697 y antes de su publicacin cuando la voluntad patronal de extinguir los contratos de
trabajo no contrara los fines previstos en la ley de aplicacin, presupuesto al que la doctrina en general
subordina la teora del uso abusivo de los derechos.
SCJBA, 54-94, Barrientos, Antonio y otros c/La Plata Cereal SA, L. L. B. A. 1994285, D. J. B. A. 1462915
No es factible invalidar el pago en efectivo de la liquidacin final en virtud de lo establecido en el artculo 1,

ley 25.345, pues el artculo 124, LCT, prev el pago efectuado con esa modalidad (es decir, en efectivo), y
es obvio que esa disposicin especial no puede quedar desplazada por una de carcter general como la
ley 25.345.
CNAT, sala II, 7-9-2009, Arredondo, Mara Luisa c/La Montovana de Servicios Generales SA s/Despido,
Si bien la LCT, como principio general, establece que el pago de la remuneracin se prueba mediante recibo
firmado por el trabajador y que en caso de cuestionarse dicha efectivizacin est en cabeza del empleador la
carga de la prueba (arts. 138 a 146 ley citada), no es menos cierto que esta suerte de bancarizacin de dichos
pagos ha modificado la situacin. Y la respuesta del Banco donde el trabajador era titular de una cuenta caja
de ahorro (cuenta sueldo) en donde consta el depsito efectuado por la demandada como liquidacin final sella
la suerte del reclamo. En el caso, tambin coincidan los registros contables que llevaba la empresa demandada.
CNAT, sala VIII, 21-7-2006, Cardozo, Alejandra c/Trader Classified Media Argentina SC s/Despido, Oficina
Si bien la resolucin 360/2001 del Ministerio de Trabajo, en su artculo 1 exige que el pago de las
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remuneraciones se realice mediante cuenta bancaria, dicha resolucin nada dispone en cuanto a las
indemnizaciones derivadas del despido.
CNAT, sala II, 10-2-2009, Torres, Micaela c/Granhouse SRL y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
Si fue la accionada quien eligi efectuar el pago mediante el depsito de un cheque bancario, debe hacerse
cargo del gravamen que deriva de su utilizacin (impuesto al cheque), pues lo contrario implicara que la
trabajadora se viera perjudicada percibiendo menos de lo que le corresponde por una conducta que slo es
imputable al empleador.
CNAT, sala X, 3-9-2007, Heinz de Federicis, Liliana Rosa Mara c/SMG Compaa Argentina de Seguros SA
La empresa tiene que garantizar la intangibilidad de las sumas a las que el trabajador es acreedor, de tal suerte
que si la demandada opt por abonar las sumas mediante cheque debe hacerse cargo del impuesto, que en
definitiva fue perjudicial para aqul.
CNAT, sala VII, 2-11-2010, Menghi, Emilio Oscar c/United Airlines s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
A fin de que el empleador cumpla en debida forma con las obligaciones que tiene a su cargo en orden al pago
de las remuneraciones e indemnizaciones derivadas de un despido sin causa, debe cumplir con las formas
impuestas por los artculos 124, 125, 149 y concordantes, LCT. Dichas disposiciones tienen como fin
primordial tutelar el pago del trabajador, evitando todo tipo de fraude y garantizando la real e inmediata
percepcin en forma personal de los crditos laborales. En el caso, la demandada pretendi suplir los medios
y formas que autoriza la ley, entregando un cheque cruzado, lo cual obligaba al actor a depositarlo con el
consiguiente riesgo de que se descontara el 1,2% con carcter impositivo. No obstante, se redujo en un 50%
la multa establecida en el artculo 2, ley 25.323, ya que si bien la empleadora al intentar realizar el pago al
momento del despido no lo hizo en debida forma, lo cierto es que fue puesto a disposicin aunque en modo
insuficiente.
CNAT, sala I, 29-3-2012, Castro Casal, Nora Hebe c/Federacin Argentina Sindical del Petrleo, Gas y
Biocombustibles s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4451/2012
Slo se encuentra exenta del impuesto a las ganancias la indemnizacin por antigedad (conf. art. 20, inc. i,
de la ley 20.628). La resolucin 4139 (DGI) estableci el rgimen de retencin aplicable a las rentas del trabajo
personal en relacin de dependencia, en cuyo artculo 5 se dispone que se encuentran gravados, entre otros
conceptos, las vacaciones, las gratificaciones de cualquier naturaleza, las remuneraciones, las indemnizaciones
por falta de preaviso, etctera, por lo que de conformidad con tales lineamientos, la indemnizacin prevista en
el artculo 52 de la ley 23.551 (despido del delegado gremial), se encuentra fuera del alcance de la exencin
de la ley del gravamen, y por lo tanto, sujeta al rgimen de retencin enunciado.
CNAT, sala II, 30-4-2003, Crdoba, Carlos c/Merial Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
La circunstancia de que el empleador a la hora de retener el impuesto a las ganancias haya equivocado la base
de clculo (reteniendo en ms), no es configurativa de una conducta que justifique el resarcimiento por daos
y perjuicios. Ello as, en razn de que dicha retencin slo se hizo al momento del clculo sin que ello forme
conviccin acerca de una actitud sostenida por parte del empleador que pueda configurar conductas de tipo
delictual o cuasidelictual, es decir que el resarcimiento por este concepto slo procede en aquellos casos en
que el empleador haya incurrido en comportamientos que, con independencia de todo vnculo contractual entre
las partes, constituye un ilcito civil.
CNAT, sala VII, 10-7-2006, Gallardo, Daniel Horacio c/Droguera del Sud s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4231/2007
El artculo 20, inciso i, ley 20.628, incluye dentro de las exenciones al pago del impuesto a las ganancias las
indemnizaciones por antigedad en los casos de despido. La indemnizacin por antigedad, cualquiera sea
su cuanta, se encuentra exenta del impuesto a las ganancias, por cuanto ninguna especificacin realiza la
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norma tributaria relativa a la forma o modo de clculo de la indemnizacin por despido, sino que se limita a
contemplarla dentro de sus taxativas excepciones.
CNAT, sala III, 26-10-2007, Cardos, Claudio Roberto c/Metropolitan Life Seguros de Retiro SA s/Despido,
El inciso i, artculo 20, ley 20.628, incluye dentro de las exenciones al pago del impuesto a las ganancias las
...indemnizaciones por antigedad en los casos de despido..., entre otras. En cambio la norma expresamente
prev que No estn exentas [...] las indemnizaciones por falta de preaviso en el despido... En orden a las
vacaciones no gozadas, es dable sealar que no se puede aplicar la exencin, por ser una excepcin, por
analoga, a los casos no previstos. El importe abonado en concepto de vacaciones proporcionales no gozadas,
no se encuentra contemplado en ninguna excepcin y, por ende, no est exento del tributo. El alto tribunal ha
sealado que las exenciones deben resultar de la letra de la ley, de la indudable intencin del legislador o de
la necesaria implicancia lgica de las leyes que las establecen y que fuera de esos casos corresponde la
interpretacin estricta de las normas (CSJN, Manitta, Jos y otros c/Provincia de Mendoza, Fallos: 283:61).
CNAT, sala I, 27-4-2010, Bevilaqua, Norberto Luis c/Bausch & Lomb Argentina SRL s/Despido, Oficina de
En el caso, y por as establecerlo la Ley de Impuesto a las Ganancias, es claro que la indemnizacin del artculo
245, LCT, no puede ser objeto de retencin alguna. Es dable destacar que la alusin en el acuerdo a retenciones
en concepto de impuesto a las ganancias impona a la empleadora actuar con la prudencia del caso, en torno a
la averiguacin de la verdadera naturaleza de las sumas a pagar y su alcance conforme a la ley 20.628 y, a lo
sumo, diferir la cuestin a un pronunciamiento judicial, mas no a efectuar retenciones en funcin de
particulares interpretaciones de la norma que, como se viera, carecen en absoluto de respaldo.
CNAT, sala VIII, 4-9-2012, De Carlo, Alberto Marcelo c/Telecom Argentina SA s/Ejecucin de crditos
laborales, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10174/2012
Con fundamento en la ley fiscal 20.628 slo la indemnizacin por despido est exenta del impuesto a las
ganancias. Los dems rubros deben tributar.
CNAT, sala I, 29-6-2012, Blanch, Carolina Teresa c/Ondabel SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Corresponde revocar el pronunciamiento de grado que no se hizo lugar a la indemnizacin por antigedad
prevista en el artculo 245, LCT, al considerar aplicable el fallo plenario 218, Sawady c/SADAIC del
30-3-79. As, en segunda instancia se consider acreditado, en virtud de la rebelda del empleador (art. 71, ley
18.345), la falta de registracin alegada por el trabajador para fundar su autodespido, y por consiguiente, la
renuncia del principal al perodo de prueba (inc. 3, art. 92 bis, LCT). Asimismo, se expres que resulta
inconstitucional la obligatoriedad de los fallos plenarios estipulada en el artculo 303, CPCCN, toda vez que
viola la independencia judicial.
CNAT, sala III, 30-3-2012, Gaitn, Dbora Teresita c/Teleservicios y Promociones SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3565/2012
La doctrina plenaria fijada en el caso Sawady ha perdido vigencia. La interpretacin armnica de los
artculos 92 bis y 245, LCT (ambos segn texto reformado por la ley 25.877) lleva a concluir que en casos
como el presente en que la relacin laboral no fue registrada por el empleador, el despido incausado dispuesto
por este ltimo dentro de los tres meses contados a partir de la entrada en vigencia de aqulla genera el derecho
del trabajador a la indemnizacin por despido. En el marco del sistema jurdico aplicable al caso el nico
supuesto de exencin de la obligacin indemnizatoria regulada por el artculo 245, LCT, frente al despido
injustificado, es el perodo de prueba cabalmente registrado por el empleador. De modo que la indemnizacin
por despido no podr ser inferior al equivalente de un mes de sueldo, calculado sobre la base del sistema
establecido en el prrafo primero de la mencionada norma.
CNAT, sala V, 15-7-2015, Azize, Mara Ins c/Maggio, Gisela s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El mnimo de antigedad conforme la actual redaccin del artculo 245, LCT, es de tres meses y un da, lapso
de tiempo que se correlaciona perfectamente con el plazo mximo por el que se entiende celebrado a prueba
el contrato por tiempo indeterminado durante los tres primeros meses, conforme lo establece el artculo 92 bis,
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LCT. En el caso, si bien el empleador no registr el contrato de trabajo, lo cual implic su renuncia al perodo
de prueba estipulado en el artculo 92 bis, LCT, y sus beneficios; la prestacin de servicios por parte del actor
(47 das) no alcanz el lapso mnimo fijado por el artculo 245, LCT, razn por la cual se rechaz el recurso
extraordinario de casacin incoado por el actor contra la sentencia de Cmara que haba desestimado por
improcedente la indemnizacin por antigedad reclamada.
SCJ de Mendoza, 17-9-2012, Salinas Vsquez, Rouse Marie Claudia s/Recurso de casacin en: Salinas
Vsquez, Rouse Marie Claudia c/High Trade SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9366/2012
No es procedente el pago de la indemnizacin por despido, si ste se efectiviza cuando el dependiente no

contaba an con tres meses de antigedad, plazo mnimo requerido para dar lugar a la indemnizacin del
artculo 245, LCT. No obsta a lo concluido la circunstancia de que el trabajador no se encuentre registrado en
el libro especial del artculo 52, LCT, que el alta temprana ante la AFIP se haya efectivizado diez das despus
al de su ingreso, que la ficha personal de trabajo y la certificacin de servicios y remuneraciones correspondientes al ANSES hayan sido presentadas una vez extinguido el vnculo, o que el formulario de empadronamiento a la obra social haya sido suscripto recin diez das antes del despido. Si bien en el caso de autos la
omisin de registrar al trabajador en trmino permite interpretar que el empleador renunci de pleno derecho
a los beneficios del perodo (inc. 3, art. 92 bis, LCT), no pudiendo por ello invocarlos, lo que no se puede
soslayar es que necesariamente se exigen tres meses de desempeo para ser acreedor a la indemnizacin por
antigedad, requisito que no cumpli el trabajador.
CCCLab. de Rafaela, 29-11-2007, Bosio, Carina Viviana c/Anweg, Diego s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2598/2008
1. La doctrina ha sealado que si bien el perodo de prueba se entiende implcito en el contrato de trabajo por
tiempo indeterminado, su registracin es un requisito para que opere el beneficio patronal del perodo de
prueba. Si el empleador no registr el contrato y despide dentro del plazo de prueba, por imperativo de la norma
legal se entiende cada la condicin resolutoria y, en tal supuesto, el distracto ser indemnizable con la regla
del artculo 245 de la LCT. La ley trae una sancin derivada de la omisin de cumplir con la referida obligacin
y esta decisin legislativa encuadra en la regla moral que impide que alguien se beneficie con el incumplimiento de la ley, a la par que sienta la regla de que quien quiere favorecerse con las facultades flexibilizadoras de
las normas legales, debe comenzar por cumplir las obligaciones a su propio cargo.
2. El texto del artculo 92 bis de la LCT, acorde con la redaccin de la ley 25.250, determin como principio,
que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenda celebrado a prueba durante los primeros tres
(3) meses, pero sujet la operatividad de esta figura a diversas reglas, entre ellas, la obligacin del empleador
de registrar el contrato de trabajo que comienza por el perodo de prueba, sancionndose que, de lo contrario,
y sin perjuicio de las consecuencias derivadas de ese incumplimiento, se entendera que hubo renuncia a dicho
perodo (cfr. ap. 2) y, adems, a la posibilidad de extinguir la relacin sin expresin de causa y sin obligacin
de preavisar por cualquiera de las partes, en cuyo supuesto la extincin no generara derecho indemnizatorio
alguno (cfr. ap. 4).
3. Es arbitrario el pronunciamiento que se limit a aplicar dogmticamente el apartado 4 del artculo 92 bis
segn texto de la ley 25.250 prescindiendo del apartado 2 de ese mismo artculo, que precisamente
determinaba la necesidad de registrar el contrato de trabajo como una de las principales condiciones para
acceder al beneficio asignado.
CJ de Salta, 2-11-2012, Silva, Pablo Fernando c/Correo Empresarial del Noa SRL s/Recurso de inconstitucionalidad, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Salta, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4956/2013
La falta de registracin del contrato de trabajo (art. 7, ley 24.013) sometido a perodo de prueba inicial implica
la renuncia del empleador a valerse de sus beneficios, tornndolo inoponible al trabajador, de modo que ste
puede resultar acreedor a la indemnizacin sustitutiva de preaviso omitido y por despido arbitrario.
Se rechaza el recurso de casacin interpuesto contra la sentencia de Cmara que confirm la sentencia de
primera instancia que admiti parcialmente la demanda laboral al entender que la falta de registracin del
trabajador debe ser interpretada como una renuncia expresa al perodo de prueba, lo cual torna procedente
la indemnizacin prevista en el artculo 245, LCT. En la medida que el artculo 92 bis, LCT, permite
extinguir la relacin durante el perodo de prueba sin derecho a indemnizacin, resulta ilgico que por va
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jurisprudencial (SCJBA, 3-10-78, Jimena, Sandra c/Safo de Babi, Mirta, y CNAT en pleno, 30-3-79,
Plenario N 218 en Sawady, Manfredo c/SADAIC), se concluya que tampoco tiene dicho derecho el
trabajador que no estuvo a prueba (en el caso, por renuncia del empleador presumida por la ley). Tambin,
y en base a una interpretacin literal del texto de la norma, resulta decisivo lo dispuesto en el ltimo
prrafo, artculo 245, LCT, segn el cual el importe de la indemnizacin por antigedad o despido en
ningn caso puede ser inferior a un mes de sueldo. Por ltimo, cabe agregar que el criterio que niega la
indemnizacin conduce a un resultado absurdo en el contexto resultante del artculo 1, ley 25.323, en la
medida que si el trabajador no registrado con menos de tres meses de antigedad carece de derecho a
indemnizacin por despido, el empleador que lo despidiese no abonara indemnizacin alguna y no habra
tampoco monto a duplicar en los trminos del citado artculo 1.
CJ de San Juan, 8-10-2013, Flores, Romina Alejandra c/Recursos Humanos Auditorias y Servicios SRL
s/Ordinario. Inconstitucionalidad y casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1948/2014
En caso de no haberse registrado el vnculo durante la vigencia del perodo de prueba, por imperativo de lo
dispuesto en el apartado 3, artculo 92 bis, LCT (conf. reforma introducida por la ley 25.877), cabe considerar
que el empleador renunci al perodo de prueba y, en consecuencia, a los beneficios que a nivel indemnizatorio
se derivan ante la ruptura injustificada del contrato durante el lapso previsto en dicha norma, por lo que resultan
procedentes las indemnizaciones de los artculos 232, 233 y 245, LCT.
1. Tiene derecho a indemnizacin por antigedad el trabajador despedido durante el perodo de prueba cuando
el empleador omite cumplir con la exigencia del inciso 2, artculo 92 bis, LCT.
2. El empleador no puede valerse de los beneficios del perodo de prueba si omite la registracin del contrato
de trabajo sujeto a prueba ante el SURL.
TSJ de Crdoba, 31-10-2003, Videla, ngel Lindor s/Recurso de casacin en: Videla, ngel Lindor c/Oscar A.
Ramallo SRL, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2257/2004
Si bien al momento del despido el trabajador no haba cumplido los tres meses que como mnimo se requiere
para ser indemnizado por su antigedad, la tarda registracin permite considerar que la demandada ha
renunciado al perodo de prueba. Lo dispuesto en el inciso 2, artculo 92 bis, LCT, abarca tanto la falta total
o parcial de registracin del contrato (trabajador clandestino o en negro, trabajador parcialmente blanqueado,
trabajador inscripto tardamente) como el de la falta de inscripcin del propio perodo de prueba; pues
tratndose de una facultad renunciable por el empleador, su falta de enunciacin en el momento de la
celebracin del contrato implica una renuncia irrevocable.
Negro), 16-5-2012, Portella, Mara Fernanda c/Brenna y Asociados SA s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5631/2012
Para tener derecho a la indemnizacin por despido, el trabajador ha de tener una antigedad no menor de tres
meses, y dispuesto el despido sin preaviso durante la vigencia de la ley 21.297, el mismo provoca en forma
instantnea la extincin de la relacin laboral, circunstancia que obsta al desarrollo de la antigedad del
dependiente con posterioridad al distracto.
SCJBA, 244-79, Rocca, Mario A. c/Kalmanovich de Silbertein, Clara, D. T. 1979694
Le asiste parcialmente razn al actor al objetar la base remuneratoria considerada para el clculo de la
indemnizacin por antigedad que le abon su empleadora. La objecin que el actor formula contra las
previsiones del artculo 13, CCT 284/1998 E en cuanto remite a la mejor remuneracin percibida en los tres
meses anteriores a la fecha de extincin de la relacin laboral tendr favorable tratamiento. Ello as, en tanto
la disposicin normativa convencional referida no puede prevalecer por sobre los mayores beneficios consagrados en el artculo 245, LCT y que, en todo caso, una eventual duda sobre el punto debera entenderse
superada en beneficio del trabajador, por aplicacin de lo previsto en el artculo 9, LCT, al que cabe acudir
cuando media una situacin dudosa sobre la aplicacin de normas legales o convencionales.
CNAT, sala IX, 31-3-2009, Del Frade, Hernn c/Mxima SA AFJP y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18164/2010
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Es descalificable lo decidido con respecto a la base del clculo de la indemnizacin por despido si no se
consider que, pese a la redaccin del artculo 245 del Rgimen de Contrato de Trabajo, en el que literalmente
se alude a la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida, tanto el espritu de la ley como el
propsito del legislador fueron, o no, establecer que el mdulo para el clculo de la indemnizacin por despido
es la remuneracin que se debi percibir pues, de lo contrario, no slo se permitira el indebido beneficio del
empleador deudor (cuya nica base sera el incumplimiento de ste) sino que, tambin, se dejara librada la
determinacin del importe del resarcimiento al exclusivo arbitrio del moroso.
CSJN, 12-11-91, Bagolini, Susana c/ITH Instituto Tecnolgico de Hormign SA, Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 108658/2009
La remuneracin que debe servir de base para la determinacin de la indemnizacin por antigedad es la mejor
mensual y habitual percibida con anterioridad a la fecha del despido, no correspondiendo utilizar la retribucin del mes de la cesanta no trabajado en su totalidad, ya que la integracin de dicho mes tiene naturaleza indemnizatoria distinta a la de los haberes remunerativos del trabajo efectivamente prestado (arts. 231, 233
y 245, LCT).
SCJBA, 20-12-94, Gmez Pizarro, Fernando c/Nidera Argentina SA s/Diferencias salariales, Revista de
En caso de despido, la remuneracin que al trabajador le corresponde por la fraccin del mes en que se produjo,
no debe computarse a los fines del artculo 245, LCT decreto 390/76, proyectada a la totalidad de dicho mes.
CNAT en pleno, 1-10-96, Plenario N 288 en: Torres, Elvio ngel c/Pirelli Tcnica SA s/Despido, Sumarios
Pese a la redaccin del artculo 245, LCT, en el que literalmente se alude a la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual percibida, tanto el espritu de la ley como el propsito del legislador fue establecer que el
mdulo para el clculo de la indemnizacin por despido es la remuneracin que debi percibir, pues de lo
contrario no slo se permitira el indebido beneficio del empleador-deudor sino que tambin se dejara librada
la determinacin del importe del resarcimiento al exclusivo arbitrio del moroso (conf. CSJN, Bagolini,
Susana c/Instituto Tecnolgico de Hormign SA, Fallos: 314:1445). Igual criterio corresponde aplicar
respecto de la indemnizacin prevista por el artculo 80, LCT, y artculo 7, ley 25.013. En cuanto al artculo
8 de la ley 24.013, la base que debe tomarse es la de los salarios no registrados, y si como en el caso, la
demandada neg tareas y desconoci el vnculo laboral, no corresponde eximirla de la agravacin del
CNAT, sala III, 9-12-2002, Maldonado, Rubn c/Tangir, Alicia s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
La remuneracin que debe utilizarse como mdulo para determinar la indemnizacin por antigedad (art. 245,
LCT) es la remuneracin devengada, es decir, aquella que debi haber sido efectivamente pagada al trabajador,
y no la remuneracin percibida por ste.
CNAT, sala V, 6-10-2006, Subizar, Jos Mara c/Estado Nacional, Ministerio de Economa, Subsecretara de
Normalizacin Patrimonial, Direccin Nacional de Normalizacin Patrimonial s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3157/2007
La modificacin dispuesta por la ley 25.877 al artculo 245, LCT, en cuanto alude a la mejor remuneracin
mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao..., mientras que el texto anterior utilizaba la
expresin percibida, debe ser entendida a la luz de la doctrina sentada en el fallo plenario 288, en autos
Torres, Elvio ngel c/Pirelli Tcnica SA.
CNAT, sala III, 21-12-2006, Laborda, Fernando Hctor c/Fundacin Universidad de Ciencias Empresariales y
Sociales s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11934/2007
La modificacin dispuesta por la ley 25.877 al artculo 245, LCT, cuando alude a la mejor remuneracin
mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao..., mientras que el texto anterior utilizaba la
expresin percibida, debe ser entendida a la luz de la doctrina que sentara la CSJN al resolver el caso
Bagolini c/Instituto Tecnolgico de Hormign SA, que subyace en los distintos votos del plenario 288 de la
CNAT recado en autos Torres c/Pirelli Tcnica SA. La modificacin es positiva porque disipa las
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situaciones litigiosas que se planteaban en hiptesis de cobro de salarios inferiores a lo que deban abonarse,
evitando as que los incumplimientos del empleador logren la disminucin de la base indemnizatoria.
CNAT, sala III, 23-6-2008, T., K. P. D. c/Drimer, Diana Celia s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
3006/2008
A fin de establecer la base de clculo de la indemnizacin por antigedad, es necesario tener en cuenta la
modificacin introducida por la ley 25.877 en el artculo 245, LCT, en tanto alude a la mejor remuneracin
devengada. El artculo 245, LCT, se refiere a las remuneraciones devengadas mensuales y habituales, y
precisamente el sueldo anual complementario carece de esas notas, en tanto aun cuando se lo devengue
mensualmente, lo cierto es que no constituye una remuneracin mensual, normal y habitual en el sentido del
artculo referido.
CNAT, sala VI, 28-12-2007, Lavallen, Elida Erminda c/La Recproca Asociacin de Ayuda Mutua de
Empleados del Banco de la Provincia s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1300/2008
La indemnizacin por antigedad debe calcularse sobre la remuneracin devengada y no efectivamente

percibida por el trabajador. As el hecho de que la remuneracin considerada por el sentenciante no le haya
sido jams abonada al actor no impide considerarla a la hora de determinar la mejor remuneracin normal y
habitual a los fines del artculo 245, LCT, la cual no debe ser la que efectivamente pag el empleador sino
aquella que pese a no haber sido abonada (cualquiera fuera su motivacin) debi normalmente percibir el
trabajador como consecuencia de haber puesto su fuerza de trabajo al servicio del principal. Por otra parte, la
nueva redaccin dada al artculo 245, ley 25.877, ha reemplazado la alusin que se haca a remuneracin
percibida por la de remuneracin devengada precisando an ms el trmino de conformidad a lo entendido
invariablemente por la CNAT y la CSJN (Bagolini c/ITH del 12-11-91).
CNAT, sala X, 6-12-2007, Berrio, Silvia c/Ger, Viviana s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
El artculo 245, LCT, limita la inclusin en la base de la indemnizacin que prev a las remuneraciones
normales y habituales de frecuencia mensual. En el caso de los salarios diferidos no es correcto afirmar que
stos se devengan diariamente, o con la ejecucin de cada prestacin a la que corresponden, porque devengar
quiere decir adquirir un crdito por cumplimiento de todos los presupuestos de su adquisicin, en condiciones
de exigibilidad. Cuando la ley 25.877 reemplaz en el texto del artculo 245, LCT, el adjetivo percibida por
devengada, para calificar a la remuneracin base de la indemnizacin por despido, recogi precedentes
judiciales, especialmente el fallo Bagolini de la CSJN, que especficamente mand entender como percibida a la remuneracin devengada, esto es exigible, an no abonada por el empleador. Es cierto que con
cada adquisicin del salario de una unidad de tiempo el trabajador adquiere el derecho a que su dozavo le sea
abonado al final del semestre (en el caso, el SAC) o al extinguirse la relacin, si es anterior, o a que cierta
proporcin de una gratificacin lo sea al cumplirse el lapso que corresponda, pero esto no significa que
devengue una porcin de esa especie remuneratoria, lo que slo ocurrir cuando se cumpla el plazo fijado por
la ley o por el contrato para su pago, ocasin en que la partida ser exigible.
CNAT, sala VIII, 19-8-2008, De Maio, Gabriela c/Prudencial Seguros SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3472/2008
El reemplazo de la expresin percibida por devengada, segn la modificacin introducida por la ley 25.877
al artculo 245, LCT, importa la recepcin normativa de la tesis sentada por la CSJN en el caso Bagolini,
Susana c/Instituto Tecnolgico de Hormign SA de fecha 11-11-91, y apunta a disipar las situaciones
litigiosas que se planteaban en hiptesis de cobros inferiores a lo que debi devengarse; no autoriza a computar
el SAC en la base de clculo de la indemnizacin por antigedad.
La retribucin base para calcular la indemnizacin por antigedad debe ser la mejor mensual y habitual
percibida con anterioridad a la fecha de la cesanta, no correspondiendo adoptar la del mismo mes del despido
que no fue trabajado en su totalidad (art. 245 de la LCT).
SCJBA, 69-94, Domnguez, Juan R. y otro c/Acindar Industria Argentina de Acero SA, D. J. B. A. 1476419
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El artculo 266 de la LCT (actual 245), al referirse a la mejor retribucin percibida durante el ltimo ao o
durante el plazo de prestacin de servicio excluy los ingresos circunstanciales que no correspondieran o
reflejaran el nivel de remuneracin normal; por consiguiente, no deben integrar el cmputo las sumas que han
de recibirse en concepto de preaviso omitido, ni los aumentos posteriores a la fecha del cese, mxime si se
tiene en cuenta que la indemnizacin correspondiente al preaviso no tiene carcter salarial.
SCJBA, 18-7-78, Cirignoli, Julio C. c/Karavell SA Ac. 25185, Rep. D. J. 1979I23, sum. 63; D. J. B. A.
11675
Abonada en su momento la indemnizacin conforme a los salarios vigentes a la fecha del despido, dicho acto
produce los efectos cancelatorios del pago (art. 724, Cd. Civ.), lo que impide toda revisin ulterior de su
monto.
SCJBA, 5-8-80, Ortega, Oscar c/Somisa, D. J. B. A. 119665
Tanto el artculo 266 de la ley 20.744 como el artculo 245 de la ley 21.297, al referirse a la mejor retribucin
percibida, excluyen los aumentos posteriores al cese de la relacin laboral.
SCJBA, 63-79, Castro, Guillermo y otros c/Limpiolux SRL, D. J. B. A. 116404
Para determinar el importe de la indemnizacin del artculo 245 de la LCT deben tomarse valores homogneos
corrigiendo la distorsin que provoca el proceso inflacionario.
SCJBA, 21-3-89, Monti, Roberto R. y otros c/Swift Armour SA, D. J. B. A. 1362403
Para fijar el importe real de la indemnizacin regulada por el artculo 245 de la LCT deben tenerse en cuenta
valores homogneos resultando la aplicacin del ndice del salario del pen industrial el instrumento adecuado
para obtener el fin que se procura.
SCJBA, 89-92, Villalba, Roque M. c/Somisa, D. J. B. A. 1435640
Para fijar el importe real de la indemnizacin por antigedad y a los fines del adecuado cumplimiento del
artculo 245 de la LCT (t. o. 1976) deben tenerse en cuenta valores homogneos con el objeto de paliar los
efectos distorsivos que provoca el proceso inflacionario.
SCJBA, 222-94, De la Mata, Amelia M. c/Sanatorio y Maternidad del Sur SA, D. J. B. A. 1461483
Para fijar el importe de la indemnizacin por antigedad y a los fines del acabado cumplimiento del artculo
245 de la LCT, deben tenerse en cuenta valores homogneos con el objeto de paliar los efectos distorsivos del
proceso inflacionario, resultando apropiado el mtodo de repotenciar los haberes respectivos con el ndice
referido al salario del pen industrial, por resultar el instrumento ms adecuado a tal efecto.
SCJBA, 124-94, Guadagnino, Domingo c/Cooperativa Telefnica Carlos Tejedor, D. J. B. A. 1473527
Si bien el reglamento del personal (art. 33 del Ttulo V) se refiere a un mes de sueldo por ao de servicio, ello
no es indicativo de que se permitan exclusiones de all que no habiendo discusin acerca de que las horas extras
eran de percepcin habitual, corresponde que se computen.
CNAT, sala II, 11-8-98, Sanfelippo, Julio c/Entidad Binacional Yaciret s/Diferencia de salarios, Oficina de
Cuando el dependiente trabaj slo en cinco oportunidades horas extraordinarias, las mismas no deben incidir
en la remuneracin que se toma como base para el clculo de la indemnizacin por antigedad establecida en
el artculo 245, LCT, pues no renen el carcter de mensual y habitual.
CNAT, sala III, 27-6-2005, Mattioli, Paula c/Citibank NA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
260/2007
No cabe declarar procedente el reclamo relativo a remuneraciones por horas extras cuya prueba est a cargo
de quien invoca haberlas realizado por la sola circunstancia de no exhibir la patronal sus libros y registraciones laborales y haberse prestado el juramento del artculo 39 del decreto-ley 7718/71.
SCJBA, 29-9-2004, Cuello, Oscar Fernando c/El Costero SRL y otro s/Cobro de haberes e indemnizacin por
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1. No corresponde incluir en la base salarial prevista en el primer prrafo, artculo 245, LCT, la parte
proporcional del sueldo anual complementario.
2. Descartada la configuracin de un supuesto de fraude a la ley laboral, la bonificacin abonada por el
empleador sin periodicidad mensual y en base a un sistema de evaluacin del desempeo del trabajador, no
debe computarse a efectos de determinar la base salarial prevista en el primer prrafo, artculo 245, LCT.
CNAT en pleno, 19-11-2009, Fallo Plenario N 322 en: Tulosai, Alberto Pascual c/Banco Central de la
Repblica Argentina s/Ley 25.561, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13130/2010
Frente a la pretensin de inclusin del SAC sobre la indemnizacin por antigedad, siendo que la ley 26.853,
derog el artculo 303, CPCC, caber apartarse de lo dispuesto en el plenario Tulosai, situacin reforzada por
la modificacin introducida por la ley 25.877, artculo 245, cambiando el trmino percibida por devengada,
con lo cual se despeja toda duda acerca de que las remuneraciones devengadas por el trabajador deben ser
incluidas en la base de clculo indemnizatorio. La doctrina del referido plenario no puede postergar el principio
protectorio de raigambre constitucional que consagra el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, debindose
aplicar el artculo 9, LCT. Tampoco permite la aplicacin de la doctrina plenaria citada el artculo 26,
Convencin Americana de Derechos Humanos, y la doctrina de sus rganos de interpretacin (Pacto de San
Jos de Costa Rica ratificado por ley 23.054), que consagra el principio de progresividad de los derechos
sociales contenidos en la Carta de la Organizacin de los Estados Americanos.
CNAT, sala VI, 3-9-2015, Martn, Tamara Julieta c/Return Home SA y otros s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 679/2016
Dado que la ley 26.853 derog el artculo 303, CPCCN, corresponde apartarse de lo dispuesto en el plenario
Tulosai c/Banco Central de la Repblica Argentina, criterio que encuentra tambin sustento en la modificacin introducida por la ley 25.877 al artculo 245, LCT, cuando cambi el trmino percibida por devengada,
con lo cual se despej toda duda acerca de que las remuneraciones devengadas por el trabajador deben ser
incluidas en la base de clculo indemnizatorio. As, la doctrina plenaria mencionada no puede postergar el
principio protectorio de raigambre constitucional que consagra el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, razn
por la cual el conflicto de autos referido a la inclusin del rubro SAC sobre la indemnizacin por antigedad
debe ser resuelto a la luz de esta garanta, y a todo evento aplicando el artculo 9, LCT, principio o regla que
siempre debe alumbrar la labor del juez laboral.
CNAT, sala VI, 30-11-2015, Ganino, Carlos Alberto c/Recede SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 564/2016
En torno a la validez del fallo plenario Tulosai, al delimitar los alcances del artculo 299, CPCCN respecto
de la integracin del tribunal en el sentido de que la reunin plenaria excluye las vacancias cuando no se
impide conformar una mayora jurisdiccional eficaz, y en el caso del acuerdo plenario de referencia se logr
la mayora de los jueces votantes. Por ende, siendo que no cabe admitir el cuestionamiento a la validez del
plenario que intenta el actor, corresponde su aplicacin al caso.
CNAT, sala I, 20-10-2011, Leis, Miriam Carina c/Clnica Modelo de los Cedros SA y otros s/Despido, Oficina
1. Con relacin al fallo plenario 322, in re Tulosai, Alberto Pascual c/Banco Central de la Repblica
Argentina s/Ley 25.561, cabe advertir sobre la inseguridad jurdica y falta de validez que trae aparejada el
dictado de un fallo plenario en el cual se fij una doctrina de tal envergadura con apoyo de slo 12 miembros,
por lo que no ha integrado una verdadera mayora de la Cmara, en violacin de lo que disponen los
artculos 299 y 303, segunda parte, que exigen para la validez de un plenario, el voto de la mayora de los
integrantes de la Cmara, lo que requiere 16 votos. El resultado de un voto sujeto a plenario y, en particular,
la labor resultante de dicha votacin tienen una doble funcin: por un lado, unificar jurisprudencia, y por otro,
ser creador de legislacin. Mal puede entonces adoptarse una decisin colectiva de tal proyeccin con un
nmero escaso de jueces, cuya decisin tendr una incidencia en los juicios venideros y fijar doctrina plenaria,
con todos sus efectos, en los sucesivos casos que se planteen (del voto del Dr. Rodrguez Brunengo).
2. En cuanto a la primera conclusin a la que se arriba en el plenario 322, in re Tulosai, Alberto Pascual
c/Banco Central de la Repblica Argentina s/Ley 25.561, esto es si debe computarse en la base de clculo del
artculo 245, LCT, el SAC, la directiva de la mencionada norma es clara cuando seala que debe tomarse la
mejor remuneracin devengada: el SAC se devenga da a da y es de pago diferido, por lo que debe
computarse en dicha base. En cuanto a la segunda cuestin, es de sealar la impropia forma en que se formulara
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el segundo de los interrogantes, al descartar la hiptesis de fraude en su redaccin, ya que ello impide dar
una solucin prctica a la cuestin e inclusive contiene una contradiccin jurdica insalvable. Normalmente,
en los casos en que se abona con la remuneracin un suplemento adicional o bonus, ello ocurre en la realidad
de los hechos, precisamente, para evitar que lo abonado recaiga en un supuesto de cmputo para el aguinaldo,
y as abaratar costos laborales (del voto del Dr. Rodrguez Brunengo).
3. A fin de interpretar la exclusin de fraude prevista en el plenario Tulosai, es conveniente recordar que
el juez no necesita la denuncia de ninguna de las partes, en cuanto a la existencia de fraude, basta con que la
misma surja de las actuaciones. El fraude es, entonces, la primera cuestin que empece a la aplicacin del
plenario y consecuente descarte de cmputo. La segunda cuestin que no permite la aplicacin del fallo
extraordinario es la periodicidad mensual del pago. Resulta claro que siempre que la bonificacin se efectivice
mensualmente, debe computarse a efectos de determinar la base salarial prevista en el primer prrafo del
artculo 245 de la LCT. En este sentido, el plenario expresa textualmente: Descartada la bonificacin abonada
por el empleador sin periodicidad mensual. Contrario sensu, la bonificacin abonada con periodicidad
mensual, debe computarse a efectos de determinar la base salarial prevista en el primer prrafo del artculo 245
de la LCT (del voto de la Dra. Ferreirs).
4. En cuanto a la primera cuestin debatida en el plenario 322, in re Tulosai, Alberto Pascual c/Banco Central
de la Repblica Argentina s/Ley 25.561, es de sealar la impropia forma en que se formulara el segundo de
los interrogantes, al descartar la hiptesis de fraude en su redaccin, ya que ello impide dar una solucin
prctica a la cuestin e inclusive contiene una contradiccin jurdica insalvable. Normalmente, en los casos en
que se abona con la remuneracin un suplemento adicional o bonus, ello ocurre en la realidad de los hechos,
precisamente, para evitar que lo abonado recaiga en un supuesto de cmputo para el aguinaldo, y as abaratar
costos laborales (del voto del Dr. Rodrguez Brunengo).
CNAT, sala VII, 26-2-2010, Serventi, Juan Jos c/Telecom Personal SA y otro s/Despido, Oficina de
1. El fallo plenario Tulosai es nulo por haber sido dictado sin cumplir con lo establecido por la ley, y como
consecuencia de tratarse de una decisin contra legem, es inconstitucional. Ello, atento a haberse pronunciado
por un nmero de miembros de Cmara insuficiente (slo 13 miembros), en violacin de lo dispuesto por los
artculos 299 y 302, CPCCN, que exigen una mayora absoluta de los jueces de la Cmara (16 magistrados) y
no slo de los miembros presentes. As, no cabe interpretar el texto de otra manera que referido al nmero total
de jueces que componen el tribunal, sin que sea admisible una holgada flexibilidad que permitiera suponer que
alcanza con una simple mayora de los presentes como ocurri en el referido plenario (del voto del Dr.
Rodrguez Brunengo).
2. El aguinaldo debe ser computado en la base de clculo de la indemnizacin por antigedad, pues el
artculo 245, LCT, hace alusin a la mejor remuneracin, normal y habitual devengada, no percibida. Luego,
es evidente que el aguinaldo es un sueldo ms, que se va devengando en porciones mes a mes, y que se liquida
en dos oportunidades al ao, por lo cual se encuentra claramente devengado en cada oportunidad. El fallo
plenario Tulosai, no puede ser compartido en este punto, no slo por las condiciones de su convocatoria, sin
prcticamente un tercio de los jueces de Cmara integrando la votacin, sino porque adems los plenarios deben servir como una opinin ms que calificada sobre un tema, pero nunca pueden ser elevados a rango de ley.
CNAT, sala III, 21-11-2011, Mena, Walter Omar c/Centro Elctrico SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1174/2012
La doctrina plenaria establecida en el caso Tulosai se refiere al clculo de la indemnizacin prevista en el

artculo 245, LCT, y, en consecuencia, no resulta de aplicacin en tanto el caso est regulado por las
previsiones de la ley 12.908.
CNAT, sala X, 31-8-2010, Hanglin, Rolando Vctor c/LS 4 Radio Continental SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14566/2010
1. Razones concernientes a la obligatoriedad de las decisiones plenarias para los jueces de la misma Cmara
(art. 303, CPCCN) imponen adoptar la doctrina legal emergente del fallo plenario de la CNAT, N 322, del
19-11-2009, in re Tulosai, Alberto Pascual c/Banco Central de la Repblica Argentina, en cuanto impide
incluir en la base salarial prevista en el primer prrafo del artculo 245, LCT, la parte proporcional del sueldo
anual complementario (del voto del Dr. Balestrini).
2. El fallo plenario de la CNAT, N 322, in re Tulosai, Alberto Pascual c/Banco Central de la Repblica
Argentina del 19-11-2009, condiciona la exclusin de la bonificacin abonada sin periodicidad mensual de
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la base salarial prevista en el primer prrafo del artculo 245, LCT, no slo a que se descarte la configuracin
de un supuesto de fraude a la ley laboral, sino adems a que se reconozca en base a un sistema de evaluacin
de desempeo del trabajador.
CNAT, sala IX, 26-2-2010, Cobice, Oscar c/Danone Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Respecto del progreso del SAC sobre la indemnizacin por antigedad, cabe sealar que el aguinaldo es un
decimotercer sueldo que percibe el trabajador, que en su calidad de tal, se va devengando proporcionalmente
todos los meses. Entonces, en el mes en que se produce el despido, el trabajador tiene derecho a percibir la
suma del aguinaldo devengada hasta ese momento. Y sta, precisamente, es la lgica del artculo 245, LCT,
que nos habla del salario devengado y no percibido. De manera que el fallo plenario 322, in re Tulosai,
Alberto Pascual c/Banco Central de la Repblica Argentina s/Ley 25.561, no slo omite la naturaleza del
aguinaldo, sino el expreso texto legal (del voto de la Dra. Caal).
CNAT, sala III, 27-4-2012, Velastiqui, Rubn Teodoro c/Compaa Industrial Cervecera SA s/Despido,
1. El SAC sobre la indemnizacin por antigedad no procede en virtud de lo dispuesto por la CNAT en el fallo
plenario 322 del 19-11-2009, in re Tulosai, Alberto Pascual c/Banco Central de la Repblica Argentina (del
voto del Dr. Zas, en disidencia).
2. La doctrina dictada en el plenario Tulosai contradice la interpretacin que la CSJN hace respecto de la
aplicabilidad en la causa del precepto del artculo 12.1.a, Convenio 158, OIT, en tanto exige proporcionalidad
entre la remuneracin e indemnizacin. Con el dudoso criterio de interpretacin adoptado por la mayora
ocasional de la Cmara, la proporcin entre remuneracin e indemnizacin se desfigura y puede ser alterada
significativamente, pues se excluyen las remuneraciones de percepcin anual que son devengadas en el curso
de la relacin laboral. Corresponde declarar inconstitucional la doctrina plenaria referida por afectar seriamente la relacin entre remuneracin e indemnizacin por despido contraviniendo las disposiciones del artculo
14 bis, Constitucin Nacional, y Convenio 158, OIT (del voto del Dr. Arias Gibert, en mayora).
CNAT, sala V, 21-5-2013, Silva, Mnica Valeria c/Bergoc, Alberto Jos y otros s/Despido, Oficina de
A fin de interpretar la exclusin de fraude prevista en el plenario Tulosai, es conveniente recordar, que el
juez no necesita la denuncia de ninguna de las partes, en cuanto a la existencia de fraude, basta con que la
misma surja de las actuaciones. El fraude es, entonces, la primera cuestin que empece a la aplicacin del
plenario y consecuente descarte de cmputo. La segunda cuestin que no permite la aplicacin del fallo
extraordinario es la periodicidad mensual del pago. Resulta claro que siempre que la bonificacin se efectivice
mensualmente, debe computarse a efectos de determinar la base salarial prevista en el primer prrafo del
artculo 245, LCT. En este sentido el plenario expresa textualmente: Descartada la bonificacin abonada por
el empleador sin periodicidad mensual. Contrario sensu, la bonificacin abonada con periodicidad mensual,
debe computarse a efectos de determinar la base salarial prevista en el primer prrafo del artculo 245, LCT
(del voto de la Dra. Ferreirs).
CNAT, sala VII, 25-2-2010, Sisto, Marcelo Pablo c/Disco SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
No hay razones para aplicar la doctrina del fallo plenario 322, Tulosai, Alberto c/Banco Nacin cuando el
empleador no ha demostrado que lo pagado trimestralmente fuera una gratificacin relacionada de alguna
manera con particularidades de la relacin laboral, o que los pagos correspondieran a alguna razn justificada
en la naturaleza de la tarea. De ah que la fragmentacin del pago sin causa que lo justifique no parece que sea
otra cosa que una modalidad de satisfacer el salario. En el caso, se fragment el salario en forma no explicitada
ni funcional.
CNAT, sala VI, 25-3-2010, Lpez, Luciana c/Disco SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
De acuerdo con lo establecido por el plenario Tulosai descartada la configuracin de un supuesto fraude a
la ley laboral, la bonificacin abonada por el empleador sin periodicidad mensual y en base a un sistema de
evaluacin del desempeo del trabajador, no debe computarse a efectos de determinar la base salarial prevista
en el primer prrafo del artculo 245, LCT. Si en el caso, y por imperio de la carga de la prueba y como requisito
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impuesto por el plenario, la empleadora no acredit haber utilizado un sistema de evaluacin del desempeo
del trabajador, tanto que la propia demandada sostiene que el bonus fue creado voluntariamente y reglamentado dentro de su arbitrio, las sumas abonadas al actor no quedan aprenhendidas por la decisin impuesta por
el pleno y deben considerarse contrario sensu, a efectos de conformar la base del artculo 245, LCT.
CNAT, sala VII, 19-8-2010, Maidana, Juan Carlos c/Banco Central de la Repblica Argentina s/Diferencias de
A fin de determinar la base salarial prevista en el artculo 245, LCT, no cabe computar el premio por
cumplimiento de objetivos. Ello as, en virtud de que no se trata de un rubro de pago mensual, y por ser de
aplicacin la doctrina fijada por la CNAT en el fallo plenario 322 dictado el 19-11-2009, Tulosai, Alberto
Pascual c/Banco Central de la Repblica Argentina. En el caso, la actora no aleg ni acredit el fraude
requerido por la doctrina precitada.
CNAT, sala V, 24-8-2011, Grisola, Mara Elisa Julieta c/Siemens Enterprise Communication SA s/Despido,
Habiendo mediado una motivacin fraudulenta en el pago de las sumas abonadas a la trabajadora en concepto
de gratificacin extraordinaria, por encubrirse a travs de dichos pagos aumentos salariales sin reconocerse
formalmente una recomposicin salarial, cabe computar dichas sumas sobre la base salarial prevista en el
primer prrafo del artculo 245, LCT, en virtud de la doctrina legal emergente del fallo plenario 322 del
19-11-2009 recado in re Tulosai, Alberto Pascual c/Banco Central de la Repblica Argentina en el que se
establece la ausencia de fraude como requisito para excluir a la bonificacin abonada por el empleador sin
periodicidad mensual del cmputo de la base salarial prevista en el artculo referido.
CNAT, sala IX, 30-9-2010, lvarez, Isabel Esperanza c/HSBC La Buenos Aires Seguros SA s/Despido,
Debe incluirse en la base del clculo de la indemnizacin por despido, la suma proporcional correspondiente
al bonus anual abonado por la accionada, en tanto sta no pudo acreditar que la percepcin del beneficio
hubiese dependido del cumplimiento de objetivos personales por parte del actor, ni tampoco aport documental
alguna que demuestre el sistema de clculo utilizado para mensurar al mismo. As, la doctrina surgida del
plenario 322, Tulosai c/BCRA, resulta inaplicable en tanto el empleador no pudo acreditar un sistema de
evaluacin del desempeo del trabajador fundado en parmetros objetivos.
CNAT, sala IX, 9-2-2011, Bruno, Ral Hernn c/Hexagon Bank Argentina SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3773/2011
1. En el caso, el juez de primera instancia concluy que no corresponda computar la incidencia de la parte
proporcional del premio trimestral, as como del premio anual en la base remuneratoria fijada a los fines
del artculo 245, LCT, por considerar que resultaba aplicable la doctrina plenaria recada in re Tulosai,
Alberto Pascual c/Banco Central de la Repblica Argentina (plenario 322 del 19-11-2009). Dicho plenario
contradice la interpretacin que la CSJN hace respecto de la aplicabilidad en la causa del precepto del
artculo 12.1.a del Convenio 158, OIT, en tanto exige proporcionalidad entre la remuneracin e indemnizacin.
Con el criterio de interpretacin adoptado por la mayora ocasional de la Cmara, la proporcin se desfigura
y puede ser alterada significativamente, pues se excluyen las remuneraciones de percepcin anual que son
devengadas en el curso de la relacin laboral. Por ello corresponde declarar inconstitucional la referida
doctrina plenaria por afectar seriamente la relacin entre remuneracin e indemnizacin por despido contraviniendo las disposiciones del artculo 14 bis, Constitucin Nacional, y Convenio 158, OIT (del voto del Dr.
Arias Gibert, en mayora).
2. No corresponde computar la incidencia de la parte proporcional del premio trimestral ni la del premio
anual en la base remuneratoria fijada a los fines del artculo 245, LCT, en la medida que dichos beneficios no
fueran percibidos en forma trimestral o anual, respectivamente, ni en forma mensual ni habitual. Ello impide
su consideracin en la mentada base de clculo por ausencia del recaudo de mensualidad exigido por el artculo
245, LCT. La norma establece que a efectos de determinar la indemnizacin all prevista debe estarse a la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual. Resulta de aplicacin la doctrina in re del plenario Tulosai, Alberto
Pascual c/Banco Central de la Repblica Argentina (plenario 322 del 19-11-2009) (del voto del Dr. Zas, en
disidencia).
CNAT, sala V, 7-5-2013, Cirac, Carlos Alberto c/Jumbo Retail Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13530/2013
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1. Debe incluirse en la base salarial utilizada para calcular la indemnizacin contemplada por el artculo 245,
LCT, el rubro bono anual, en su totalidad y no slo en la porcin devengada hasta el momento del despido.
El pago de una bonificacin anual no importa la exclusin de su carcter remuneratorio ni que ella deje de
reunir las caractersticas de normalidad (en cuanto emerge de normas, lo que excluye el pago sin causa), o
habitualidad (en cuanto se percibe de modo no extraordinario). La principal peculiaridad de esta remuneracin
est vinculada a que es un salario por rendimiento de percepcin anual. Pero la anualidad no es negacin de la
habitualidad sino uno de los modos por los que esta habitualidad se constituye. Por otra parte la doctrina
plenaria sentada en el caso Tulosai, ms all de los inconvenientes formales relativos a la formacin de
mayoras, contradice la interpretacin que la CSJN hace respecto a la aplicabilidad en la causa del precepto
del 1.a, artculo 12, Convenio 158, OIT, en tanto exige proporcionalidad entre la remuneracin e indemnizacin (del voto del Dr. Arias Gibert, en mayora).
2. No resulta procedente la inclusin del bono anual en la base salarial utilizada para calcular la indemnizacin contemplada por el artculo 245, LCT, en virtud de la doctrina fijada en el fallo 322 del 19-11-2009, in re
Tulosai Alberto Pascual c/Banco Central de la Repblica Argentina. La gratificacin o bono anual guarda
similitud con la naturaleza jurdica del sueldo anual complementario, en cuanto ambos conceptos son de
indudable naturaleza salarial y su pago se efecta en perodos anuales o semestrales, por lo que si la
desvinculacin del trabajador se produjo con anterioridad a la fecha en que debe liquidarse el aludido rubro,
corresponde admitir solamente el reconocimiento de la porcin devengada hasta ese momento (del voto del
Dr. Zas, en disidencia).
CNAT, sala V, 20-11-2013, Tait, Malcolm c/Servicio Electrnico de Pago SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1095/2014
Acreditado que el actor perciba en forma peridica (anual y trimestral) una gratificacin discrecional, que no
obedeca a ningn parmetro objetivo (sistema de rendimiento o cumplimiento de objetivos), ni existan
condiciones para su cobro que le hubiesen sido notificadas por su empleador, sino que, en realidad, respondan
a equilibrar el desfasaje salarial que se produca entre el personal fuera de convenio y el convencionado.
Resulta as indubitable la existencia de una conducta fraudulenta por parte de la empleadora, en tanto tales
gratificaciones sirvieron para encubrir un aumento de sueldo para el personal no convencionado, efectundose
su pago de modo trimestral y anual para omitir su inclusin en la base de clculo de las indemnizaciones
pertinentes llegado el caso, como as tambin para reducir el costo de las cargas sociales. Por ello, corresponde
integrar el salario del trabajador con la incidencia mensual que tales gratificaciones representan en la base de
clculo por antigedad. Ello no contrara en la especie la doctrina plenaria del conocido precedente Tulosai,
puesto que se acredit la existencia de fraude en el pago del rubro en estudio, toda vez que se trat de un
aumento salarial que debi abonarse en forma mensual y que, con el fin de no encuadrar dentro de las
previsiones del artculo 245, LCT, se pag de modo trimestral, por lo que corresponde calcular lo que hubiese
percibido el trabajador por tal concepto por cada mes laborado.
CNAT, sala IV, 20-12-2013, Rivas Alvarado, Vctor Hugo c/Jumbo Retail Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1598/2014
Para el clculo de la indemnizacin por despido no deben ser promediadas las remuneraciones variables,
mensuales, normales y habituales (art. 245, LCT).
CNAT en pleno, 5-10-2000, Fallo plenario N 298 en: Brandi, Roberto Antonio c/Lotera Nacional SE
s/Despido, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1264/2006
En el plenario 298, CNAT (Brandi, Roberto c/Lotera Nacional del 5-10-2000) se resolvi que para el
clculo de la indemnizacin prevista en el artculo 245, LCT, no cabe realizar promedio alguno de las
remuneraciones variables, mensuales, normales y habituales, lo cual conduce a tomar en cuenta la mejor
remuneracin normal y habitual. En dicho plenario, el doctor Fernndez Madrid sostuvo: ...cuando el salario
se compone de elementos fijos y variables, antes de adicionar stos a los primeros debe resolverse si han sido
normales y habituales. Si as fuese, sus montos se adicionan perodo a perodo a los fijos; el resultado ms
importante econmicamente es el mejor en los trminos de la normativa analizada a excepcin de aquellos
casos en los que se diera un mes de ganancias exorbitantes supuestos en los cuales se las debera excluir del
clculo.
CNAT, sala V, 29-9-2003, Gambarte, Jos c/Fundacin Club Hind Asociacin Civil s/Despido, Oficina de
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A fin de determinar la base de clculo para liquidar la indemnizacin por antigedad, no corresponde la
aplicacin de promedios cuando se trata de remuneraciones variables.
CNAT, sala X, 12-4-2006, Barchietto de Daz, Adriana c/Sociedad Italiana de Beneficencia en Buenos Aires,
Aun cuando el CCT 427/2001 E, que se consider aplicable a la relacin, previ en sus clusulas que deban
promediarse las remuneraciones variables del ltimo semestre, dado que tal situacin resulta de menor
beneficio para el trabajador y, por ello, no podra ser de disponibilidad colectiva (conf. arts. 8 y concs., LCT
y 7, ley 14.250), cabe concluir que en esta parte de la cuestin, dicho convenio no resulta aplicable, sin
perjuicio de destacar que tampoco se observan razones para dejar de lado la doctrina sentada en el plenario
298 (Brandi, Roberto c/Lotera Nacional). Sin perjuicio de ello y dado que el legislador previ expresamente
la aplicacin de un tope indemnizatorio en la redaccin del artculo 245, LCT, la cuestin debe enmarcarse
dentro de la doctrina sentada por la CSJN en el precedente Vizzoti.
CNAT, sala IX, 29-6-2006, Domuracki, Claudia c/Siembra AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
Corresponde declarar la inaplicabilidad al caso del artculo 13.2, CCT 427/2001, en cuanto regula el mdulo
de clculo de la indemnizacin por despido injustificado y su reemplazo de pleno derecho por la normativa del
artculo 245, LCT (conf. arts. 7, 12 y 13, LCT), debido a que en el citado convenio se toma como base de
clculo ...el promedio de todos los conceptos variables, correspondientes al perodo de seis meses anteriores
a la fecha de la extincin de la relacin laboral... vulnerando no slo el dispositivo del artculo 245, LCT que
dispone: ...se tomar como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el
ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios..., sino tambin el acuerdo plenario 298 de la CNAT,
Brandi, R. c/Lotera Nacional s/Despido cuya doctrina expresa que para el clculo de la indemnizacin por
despido no deben ser promediadas las remuneraciones variables, mensuales, normales y habituales.
En el caso, se trata de establecer la base de clculo de la indemnizacin del artculo 245, LCT, en el supuesto
de un promotor de la AFJP Consolidar que adems de un importe salarial fijo percibe comisiones. A tal fin la
doctrina del fallo plenario 298 del 5-10-2000 en los autos Brandi, Roberto A. c/Lotera Nacional SE tiene
un alcance meramente interpretativo del precepto contenido en la ley, y en realidad no se verifica un supuesto
de conflicto o concurrencia entre el fallo plenario y lo dispuesto en el artculo 10 del CCT 431/01 E, sino
que la comparacin debe hacerse entre lo previsto en la norma convencional y lo establecido en el artculo 245,
LCT (obviamente, segn la interpretacin establecida en el referido fallo plenario conf. arg. art. 300,
CPCCN). De lo establecido en el artculo 7 de la ley 14.250 y el artculo 8 de la LCT, se reafirma la
superioridad jerrquica de la ley sobre el convenio y el carcter de norma mnima que reviste la regulacin
estatal. As, en el caso en anlisis, no corresponde desplazar el sistema de la ley en cuanto establece como base
de clculo la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador (art. 245, LCT)
para hacer aplicacin de una norma convencional que, al establecer la base de clculo en base a promedios,
arroja resultados menos favorables para el trabajador y por lo tanto carece de validez, debindose considerarla
sustituida por el rgimen establecido en la norma mnima (conf. arg. art. 13, LCT).
CNAT, sala II, 10-7-2007, Rao, Matas Hernn c/Consolidar AFJP SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11576/2007
Si el trabajador perciba normal y habitualmente comisiones, stas deben ser consideradas para calcular la
indemnizacin por antigedad, pero no promediadas, sino que debe estarse lisa y llanamente al mes en que el
haber total result ms elevado, por cuanto si el artculo 245, LCT, exige que se escoja la mejor remuneracin, no corresponde efectuar promedio alguno. Asimismo debe tomarse en cuenta el mes en que las
comisiones han sido mayores, sin considerar si dicho monto ha sido o no extraordinario en relacin con el
promedio de los restantes meses. Ello es as, dado que los adjetivos normal y habitual no se refieren al
monto de las remuneraciones, sino al concepto o circunstancias concretas que determinaron su adquisicin.
CNAT, sala IV, 31-8-2010, Jelinskas, Pablo Daniel c/Primera Red Interactiva de Medios Argentinos Prima SA
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1. La mayor o menor cuanta de las comisiones hace a su propia naturaleza, y por lo tanto no se constituye en
un elemento diferenciador que permita por tal motivo excluirlas del concepto de remuneracin normal.
2. Si el trabajador perciba normal y habitualmente comisiones, stas deben ser consideradas para calcular la
indemnizacin por antigedad, pero no promediadas, sino que debe estarse lisa y llanamente al mes en que el
haber total result ms elevado, por cuanto si la ley exige que se escoja la mejor remuneracin, parece obvio
que no corresponde efectuar promedio alguno. En el caso de los trabajadores remunerados a comisin, debe
tomarse en cuenta el mes en que las comisiones han sido mayores, sin considerar si dicho monto ha sido o no
extraordinario en relacin con el promedio de los restantes meses.
CNAT, sala IV, 13-7-2011, Maidana, Gladys Beatriz c/Orgenes AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10828/2011
La pauta establecida en el artculo 245, LCT, es aplicable slo para el clculo de la indemnizacin por despido
y el sueldo anual complementario (ley 23.041). Cuando se observa la percepcin de remuneraciones variables,
el criterio de la normalidad prxima rige respecto del preaviso y de los das trabajados en el ltimo mes, y el
artculo 155, LCT, en relacin con la compensacin por vacaciones no gozadas.
CNAT, sala IV, 30-9-2011, Rincn, Ernesto Eduardo c/Cervecera y Maltera Quilmes SA s/Despido, Oficina
Cuando se trata de un trabajador cuya remuneracin es en parte comisional, a fin de realizar el clculo de la
indemnizacin por despido corresponde tomar el mes en que dichas comisiones han sido mayores, sin
considerar si dicho monto ha sido extraordinario con relacin al promedio de los restantes meses.
CNAT, sala X, 28-12-2012, Queirolo, Ignacio Javier c/Orgenes Seguros de Retiro SA s/Diferencias de
Operada la desvinculacin entre las partes a casi dos aos de la percepcin de la ltima remuneracin por el
trabajador, y ante la ausencia de otros elementos probatorios, corresponde traducir dicha remuneracin a la
fecha del despido a valores constantes desde que se deveng y, una vez obtenido su valor actualizado, proceder
a la determinacin de las indemnizaciones por antigedad y sustitutiva del preaviso de acuerdo a los restantes
parmetros de los artculos 232 y 245 de la LCT.
SCJBA, 9-8-88, Soler, Pedro c/Mybis Sierra Chica s/Indemnizacin por despido, D. J. B. A. 135-273, T. y S.
S. 88, A. y S. 1988-III-72; 18-6-91, Centurin, Santiago c/Berdias, Enrique y otros s/Despido, A. y S.
1991-II-209
Las indemnizaciones por despido percibidas por los trabajadores varios meses despus de producido el despido
a valores nominales de la fecha del distracto deben repotenciarse a la fecha del efectivo pago porque su cobro
no constituye la extincin plena de las obligaciones del principal (arts. 260 y 276 de la LCT).
SCJBA, 109-91, Montero, Armando y otros c/Cervecera Bieckert SA, D. J. B. A. 1422745
Los jueces, al calcular la indemnizacin por antigedad tienen la obligacin de aplicar el tope previsto en el
artculo 245 (o el que estimen pertinente si fuera planteada su inconstitucionalidad), tanto cuando el CCT es
individualizado por su nmero como cuando, por la descripcin de los hechos que conciernen a la actividad
desplegada por la empleadora, es indudable la aplicacin de un determinado convenio, al que las partes, aun
sin indicar su nmero, hacen referencia explcita a travs de sus argumentaciones (del voto el Dr. Pirolo, al
que adhiere la Dra. Gonzlez. El Dr. Maza deja a salvo su opinin y adhiere por cuestiones de economa
procesal).
CNAT, sala II, 29-2-2008, Bodegas y Viedos Santiago Graffigna Ltda. SRL y otro c/Pannesi, Mauricio
s/Consignacin, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14361/2010
El tope legal previsto por el artculo 245 de la LCT (sea en su texto anterior que tomaba como referencia al
salario mnimo vital, como en el actual, con las nuevas pautas introducidas por el artculo 153 de la ley 24.013)
debe ajustarse al monto que del mismo resulte a la fecha del despido, sin que corresponda agregarle el sueldo
anual complementario ni ningn otro adicional.
SCJBA, 28-4-98, Mumoli, Jorge c/Villa Gesell Televisin Comunitaria SA s/Indemnizacin por despido,
etctera, D. J. B. A. 155-272
El texto del artculo 245, LCT, reformado por la ley 24.013, no contempla la categora que representan los
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trabajadores que se desempean en establecimientos para los cuales no rige ninguna convencin colectiva de
trabajo. Por ello, aplicar analgicamente las pautas de un convenio colectivo (el promedio de sus remuneraciones) a relaciones laborales no comprendidas en l ira contra lo dispuesto por el artculo 16, LCT. Ante tal
situacin, debe establecerse la indemnizacin por despido en base a la remuneracin del accionante.
CNAT, sala X, 20-9-2000, Castro, Jos c/Bolsa de Comercio de Buenos Aires s/Despido, Oficina de
1. Si bien la actividad desarrollada por la demandada, esto es, la prestacin del servicio de televisin satelital,
no se encuentra regulada por convenio colectivo alguno, no puede establecerse la indemnizacin por antigedad sobre la base de la remuneracin percibida sin limitacin. En este sentido, ha sealado la sala que a todos
los trabajadores, aun aquellos que no se encuentren amparados por convenciones colectivas de trabajo, se les
debe aplicar un tope determinado, en principio, en base a las remuneraciones del convenio de actividad, y que
por aplicacin del principio iura novit curia es funcin del tribunal decir el Derecho vigente aplicable a los
supuestos fcticos alegados y probados en la causa, con prescindencia de las afirmaciones o argumentaciones
de orden legal formuladas por las partes, e independientemente del encuadre jurdico que ellas le asignen a sus
relaciones (conf. CSJN, G.619.XXII, in re Gaspar, Rodolfo c/SEGBA SA).
2. El sistema de topes tarifarios ha sido ratificado por parte de la CSJN en autos Vizzoti, Carlos Alberto
c/AMSA SA s/Despido del 14-9-2004, al igual que la pauta porcentual all establecida. As, la limitacin a la
base salarial prevista en los prrafos segundo y tercero del artculo 245, LCT, slo puede alcanzar hasta el 33%
de la mejor remuneracin mensual normal y habitual computable. Por lo tanto, habr que tomar como base,
para el cmputo de la indemnizacin, el 67% del salario percibido por el accionante.
CNAT, sala II, 31-5-2005, Botta, Adriana Lilian c/Sky Argentina SCA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3468/2007
1. En caso de no existir un convenio colectivo de trabajo que resulte especficamente aplicable al trabajador
y/o establecimiento, debe aplicarse para fijar el tope indemnizatorio, el convenio anlogo ms beneficioso para
el trabajador. Ello en base al principio iura novit curia por el cual es funcin del tribunal decir el Derecho
vigente aplicable a los supuestos fcticos alegados y probados en la causa, con prescindencia de las afirmaciones o argumentaciones de orden legal formuladas por las partes e independientemente del encuadre jurdico
que ellas le asignen a sus relaciones (conf. CSJN, G.619.XXII, in re Gaspar, Rodolfo c/SEGBA SA). La
teleologa del artculo 153, ley 24.013, es que a todos los trabajadores, aun aquellos que no se encuentren
amparados por convenciones colectivas, se les aplique un tope determinado (SCJBA, 28-11-95, in re Arias,
Francisco c/Buenos Aires Catering SA) (del voto del Dr. Morell, en minora).
2. De acuerdo a lo dispuesto por el artculo 8, LCT, y a la doctrina resultante del fallo plenario 104 del
31-10-66, Alba, Anglica y otro c/Unin Tranviarios Automotor las partes deben individualizar con
precisin el convenio colectivo cuyos beneficios procuran. De all que no habiendo sido invocado por la parte,
la aplicacin de un convenio que haga el juez vulnera el principio de congruencia, derivado de la garanta
constitucional de defensa en juicio. La omisin no puede ser suplida por aplicacin del principio iura novit
curia, pues dicho principio slo alcanza a las normas de origen estatal, que se presumen por todos conocidas,
no a las que, como el convenio colectivo de trabajo, son de gnesis contractual. Por todo esto no se debe aplicar
el tope correspondiente a una convencin colectiva de trabajo no invocada oportunamente por las partes (del
voto del Dr. Zas, por la mayora).
CNAT, sala V, 22-11-2005, Bassano, Adelaida Josefina c/Siembra AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3533/2007
Si bien la demandada, empresa que presta servicios de telefona (Metrored Telecomunicaciones SRL), se queja
porque el juez a quo no aplic en el clculo de la indemnizacin por despido el tope que surgira del CCT
130/1975, no puede resultar aplicable a las relaciones de una empresa con su personal un convenio colectivo
que no suscribi y en cuya celebracin no estuvo representada. La doctrina del fallo de la CSJN en la causa
Vizzoti c/Amsa SA deviene improcedente porque no existe en el caso, y tal como surge del informe del
Ministerio de Trabajo, un convenio colectivo aplicable a las relaciones que la empresa de telefona mantiene
con su personal, y por lo tanto, tampoco existe un tope que pueda aplicarse a la remuneracin devengada. En
consecuencia la indemnizacin debe calcularse sobre la base de la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual devengada durante el ao anterior a la ruptura.
CNAT, sala II, 15-9-2008, Aquino, Nancy Beatriz c/Metrored Telecomunicaciones SRL s/Despido, Oficina
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1. En el supuesto en que al trabajador se le aplica un convenio colectivo de trabajo (CCT 207/1975) que no
contempla dentro de sus escalas salariales la categora de director general que ste detentaba, el tope elaborado
en base al promedio de todas las categoras de dicho convenio colectivo excluyendo la del actor, constituye
para el caso concreto res inter alios acta, consecuentemente, inaplicable a su indemnizacin.
2. Cuando el sistema jurdico tarifa las indemnizaciones, busca un marco objetivo que permita establecer las
consecuencias de las conductas, pero no refiere a la situacin personal del acreedor. En los supuestos en que
se aplica un convenio colectivo de trabajo que no contempla dentro de sus escalas salariales la categora de
director general que detentaba el actor, la conclusin es obvia: el tope elaborado en base al promedio de todas
las categoras de dicho convenio excluyendo la del actor constituye para el caso concreto res inter alios acta.
Consecuentemente debe declararse inaplicable (del voto del Dr. Capn Filas, en mayora).
3. El tope a la indemnizacin por despido establecido en el artculo 245, LCT, modificado por el artculo 153,
ley 24.013, no constituye una norma de orden pblico, pues est impuesto para favorecer a los empleadores
quienes pueden renunciar u oponerlo (del voto del Dr. Fernndez Madrid).
4. Aun cuando exista diferencia entre la remuneracin percibida por el trabajador ($ 3.050) y el tope salarial
que resulta aplicable ($ 1.441), dicha diferencia no afecta el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario
que la Constitucin garantiza a todos los trabajadores. Por lo tanto, resulta improcedente el planteo de
inconstitucionalidad del artculo 245, LCT, modificado por el artculo 153, ley 24.013 (del voto en disidencia
del Dr. De la Fuente).
5. Resulta improcedente el planteo de inconstitucionalidad del artculo 245, LCT, modificado por el artculo 153, ley 24.013, en tanto el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, impone al legislador un contenido abierto
de proteccin contra el despido arbitrario y deja librado a ste los medios para hacerlo efectivo siendo su
eleccin una decisin de poltica laboral que en principio, no es judiciable salvo que la aplicacin de la norma
implique, lisa y llanamente consagrar una suerte de derecho a despedir con mnimas e irrelevantes
consecuencias jurdicas (del voto en disidencia del Dr. De la Fuente).
CNAT, sala VI, 12-2-99, Canepa, Jos Luis c/Taipei SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC
J 269/2003
1. La aplicacin del tope previsto en el artculo 245, LCT texto segn artculo 153, ley 24.013 a trabajadores
no convencionados, de alta calificacin laboral conforme el importe de su sueldo, hacen que se produzca una
desigualdad inequitativa ante la ley al computarle la capitalizacin de su antigedad, por el convenio de
actividad del establecimiento (del voto en minora del Dr. Roncoroni).
2. Se debe declarar la inconstitucionalidad del tope emergente de la aplicacin del artculo 245, ley 20.744
texto segn artculo 153, ley 24.013 y del convenio de actividad, en cuanto configure una quita superior al
treinta y tres por ciento (33%), con relacin al trabajador no convencionado, por aplicacin analgica al tope
tomado histricamente por este tribunal como confiscatorio en materia tributaria o de reduccin en la
prestacin previsional, a su cargo (del voto en minora del Dr. Roncoroni).
SCJBA, 27-12-2002, Luduea, Pablo L. c/Baha Blanca Refrescos SA s/Indemnizacin p/despido, JUBA,
1. En cuanto al tope de la indemnizacin por despido, tratndose el trabajador de un viajante de comercio

remunerado a comisin, le resulta aplicable el prrafo 4, artculo 245, LCT, desde que la comparacin a la
que alude el citado dispositivo legal debe efectuarse entre el convenio de la actividad del trabajador
(convenio de oficio) o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento.
2. Si bien en la generalidad de los casos el pacto colectivo que rige la vinculacin es el que debe tomarse en
consideracin a fin de fijar el lmite resarcitorio, ello no siempre es as dado que a los trabajadores no
comprendidos en convenio alguno se les hace jugar al solo efecto de colocar un techo a la remuneracin
computable para el despido determinadas convenciones colectivas cuyas clusulas, por definicin, no los
amparan.
CNAT, sala X, 12-7-2004, Dohle, Ingrid Ana c/Desler SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
351/2007
En caso de trabajadores no amparados por CCT, el artculo 245, LCT, remite la fijacin del tope al convenio
de actividad del establecimiento, esta solucin aparece prima facie como ms restrictiva del derecho fundamental involucrado, lo que surge de comparar el medio elegido por el legislador y otros que pudiera haber
preferido. El ms sencillo y equitativo, hubiera sido mandar a determinar el promedio de todas las categoras
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salariales de la empresa, como de hecho se lo hace con los trabajadores no amparados por falta de encuadramiento de actividad de la empresa. En su defecto, tomar el promedio de los topes publicados por el Ministerio
de Trabajo de los CCT de las empresas afines de la regin que hubieran contemplado la categora salarial,
etctera. La irrazonabilidad stricto sensu surge as de la carga excesiva que representa a ciertos trabajadores
el lmite dispuesto en base a un promedio de retribuciones entre las que no se comput la suya, cuando sta es
sensiblemente superior a aqullas. Por ltimo, vale decir que una vez declarada la inaplicabilidad del tope
analizado y a fin de no colocar a los mencionados empleados en mejor condicin que otros trabajadores cuya
retribucin supera el promedio establecido en el prrafo 2, se debe aplicar a la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual percibida por el trabajador, una quita del 33% (del voto del Dr. Roncoroni).
2. A fin de establecer cundo la aplicacin del tope deviene inconstitucional, es indispensable analizar en el
caso concreto si la indemnizacin por despido compensa, en forma equitativa y razonable las expectativas,
goces y derechos conculcados por el ilcito contractual como consecuencia inmediata del despido. En el caso,
el dependiente contaba con 26 aos de antigedad y perciba una remuneracin de $ 5.962,45, y recibi como
indemnizacin (aplicado el tope) la suma de $ 40.295,98, es decir, se le abon una reparacin por despido igual
a la que le hubiera correspondido a un empleado con un salario equivalente a $ 1492,44; diluyndose as las
caractersticas personales del trabajador como la categora jerrquica detentada, el esmero y eficiencia en el
trabajo, los ascensos y reconocimientos que la empresa le hubiera dispensado durante todo el tiempo de
servicio. Por ello deber modificarse la sentencia de grado, y aplicarse como tope el importe de $ 3.994,85
(suma que resulta de reducir en un 33% el salario del trabajador de $ 5.962,45).
SCJBA, 28-6-2006, Bravo Elizondo, Luis Guillermo c/Mercobank SA s/Indemnizacin por despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8263/2007
Tratndose de un trabajador no convencionado que a la fecha del distracto contaba con ms de 13 aos de
antigedad y un salario de $ 2.000, la aplicacin del tope legal prescripto por el artculo 245, LCT prrafos
segundo y tercero (conf. art. 153, ley 24.013), arroja un resultado confiscatorio y por ende violatorio de los
principios consagrados en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, que establece la proteccin contra el
despido arbitrario, y del derecho de propiedad contemplado en su artculo 17 (del voto del Dr. Negri).
SCJBA, 7-2-2007, Guggiari, Alberto Antonio c/Cartonex Bernal SA s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8275/2007
Acreditado en autos que el actor, trabajador no convencionado, contaba con ms de 26 aos de antigedad y
un salario de $ 7.102, la aplicacin del tope legal prescripto por el artculo 245, LCT (conf. art. 153, ley 24.013
reducido a $ 2.102,58 [CCT 27/88]) se torna violatoria de los principios consagrados en el artculo 14 bis,
Constitucin Nacional, que establece la proteccin contra el despido arbitrario y del derecho de propiedad
contemplado en su artculo 17. En consecuencia, debe hacerse lugar al reclamo por las diferencias en la
indemnizacin por antigedad reclamadas, tomando como base el importe de la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual (en el caso la indicada suma de $ 7.102) (del voto en minora del Dr. Soria).
SCJBA, 10-9-2008, Pascualino, Antonio c/PPG Industries Argentina SA s/Cobro de pesos, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1524/2014
Siendo la actora una trabajadora no convencionada con 9 aos de antigedad respecto de quien la aplicacin
del tope legal prescripto por el artculo 245, LCT, en su tercer prrafo, equivale al 28,43% del haber que
efectivamente devengara, ste se torna violatorio de los principios constitucionales consagrados en el artculo
14 bis, Constitucin Nacional, que establece la proteccin contra el despido arbitrario y de propiedad
contemplado en el artculo 17 de la Constitucin provincial (del voto del Dr. Negri).
SCJBA, 3-12-2008, Cotoras, Liliana c/Praxiar Argentina SA s/Indemnizacin por despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1525/2014
1. El CCT 307/99 fue suscripto entre el Sindicato de Obreros Martimos Unidos y la Cmara de Armadores
Pesqueros Congeladores de la Argentina, quienes convinieron aprobar el texto del convenio colectivo de
trabajo que a partir del 1 de noviembre de 1998 se aplicar al personal de marineras y maestranza
enrolado en buques pesqueros congeladores, en sustitucin del CCT 155/91. Sin perjuicio de que hubiera
sido deseable que la suscripcin de un nuevo convenio motivara la fijacin de nuevos topes, lo cierto es
que el CCT 307/99 vino a ocupar el mismo espacio normativo que el CCT 155/91, por lo que las escalas
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salariales correspondientes a este ltimo deben considerarse subsistentes para el universo del trabajadores
comprendidos, sucesivamente, en ambos convenios.
2. La indemnizacin por despido de los trabajadores comprendidos en los CCT 370/91 y 307/99 no debe
calcularse en funcin de la remuneracin mejor, normal y habitual, sino de aquella que resulte igual a un mes
de sueldo establecido en la respectiva CCT y que no supere el tope aplicable. Si bien la norma convencional
parece prescindir as del salario efectivamente percibido por el trabajador, una lectura global de las normas
involucradas permite concluir que el salario que debe ser considerado para el clculo de los rubros debidos al
trabajador incluye el integral mencionado en el artculo 22 del CCT 370/91 (conf. esta sala sent. 72.377,
16-9-96, Samaniego, Antonio c/Empesur SA s/Despido) encontrando como lmite el tope del convenio
respectivo, resultando irrelevante que la autoridad administrativa no hubiera procedido a la publicacin de los
topes correspondientes al sector.
CNAT, Sala III, 9-9-2003, Torres, Pablo c/Empresa Pesquera de la Patagonia y Antrtida SA s/Diferencia de
La resolucin que estableca los topes a que alude el artculo 245, LCT (ref. por la ley 24.013), referida a una
CCT determinada, fenece en el mismo momento en que tal convenio deja de regir y es reemplazado por otro.
Esto es as cuando tales topes se refieren especficamente a un convenio colectivo determinado y no a la
actividad en general.
CNAT, sala X, 22-4-2003, Nierez, Hctor c/Explotacin Pesquera de la Patagonia SA s/Despido, Oficina de
Dado que el artculo 245, LCT, modific los montos indemnizatorios de la ley 11.729, se configur el
presupuesto previsto en el artculo 9, CCT 370/1971; por tal razn, la indemnizacin que corresponde a los
trabajadores martimos a partir de ese momento es la equivalente a un mes de sueldo establecido por la
convencin colectiva por cada ao de servicios. Tal solucin fue ratificada, primero, por el artculo 55, CCT
307/1999, y luego por el artculo 55, CCT 356/2003 (de igual redaccin que el anterior), en cuanto ambos
preceptos aplicables a la actividad pesquera remiten al CCT 370/1971, con las modificaciones que en cuanto
a los montos resultan de la aplicacin de la LCT). Sin embargo el Ministerio de Trabajo declar que el CCT
307/1999 no tena tope indemnizatorio, en atencin a la atipicidad del rgimen remuneratorio pactado por las
partes, por lo que no corresponde aplicar tope alguno (del voto en disidencia del Dr. Guisado).
CNAT, sala IV, 30-9-2009, Rodrguez, Sergio Ernesto c/Abrumasa SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Es inatendible la pretensin de que no se aplique el tope contenido en el artculo 245, LCT, a la fecha del
despido por no haber sido invocado por la empleadora porque ms all de haber mediado o no objecin de la
demandada, la estricta aplicacin de la norma mencionada implica el cumplimiento del principio iura novit
curia.
SCJBA, 28-9-93, Paggi, talo Constancio y otro c/Loma Negra CIASA s/Indemnizacin por antigedad,
Siendo que el artculo 16, LCT, excluye la aplicacin extensiva o analgica de las convenciones colectivas de
trabajo, comprobada la inexistencia de una convencin aplicable al caso, la indemnizacin por despido se
deber calcular segn el mtodo concebido en el artculo 245, LCT, sin aplicacin de tope.
CNAT, sala VIII, 29-4-2005, Moyano, Adriana c/Siembra AFJP SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 273/2007
Si bien el artculo 245, LCT establece un tope mensual, ste lo es supeditado al CCT aplicable al
dependiente, pero esta norma debe ser interpretada armnicamente con las disposiciones del artculo 8 de
la LCT que exige que quien pretende la aplicacin de una norma convencional debe individualizarla a fin
de que el sentenciante se vea obligado a aplicar sus disposiciones. sta es la diferencia que existe entre la
ley y el CCT, pues la primera se presume conocida por el juez y es su deber aplicarla aun cuando las partes
no la citen, pero los convenios colectivos pese a tener fuerza equivalente a la ley, recin cobran
operatividad en el proceso cuando la parte interesada lo incorpora o individualiza debidamente. Y si, en
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el caso concreto, la demandada omiti precisar cul era el convenio aplicable, y ante la inexistencia de
uno especfico, corresponde calcular la indemnizacin sin tope alguno.
CNAT, sala V, 28-11-2005, Falcn, Ral c/Orgenes AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
1. El principio iura novit curia slo alcanza a las normas de origen estatal, que se presumen conocidas por
todos, no a las que, como el convenio colectivo de trabajo, son de gnesis contractual. En el caso, resulta
improcedente aplicar el tope indemnizatorio correspondiente a una convencin colectiva de trabajo no
invocada por el trabajador ni por el empleador.
2. Resulta inadmisible suplir la errnea fundamentacin jurdica de la accin desde la perspectiva del principio
iura novit curia, cuando no se trata de aplicar una ley sino un convenio colectivo de trabajo, que debe ser
adecuadamente individualizado por quien sustenta en l su pretensin. En el caso, resulta improcedente aplicar
el tope indemnizatorio correspondiente a una convencin colectiva de trabajo no invocada por el trabajador ni
por el empleador.
CNAT, sala V, 6-10-2006, Prestia, Juan Carlos c/Sistemas J. F. SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2797/2006
No corresponde al juez aplicar el tope correspondiente a la indemnizacin prevista en una convencin colectiva
de trabajo, cuando sta no ha sido invocada por las partes. El trabajador debe individualizar en forma precisa
la convencin colectiva cuyos beneficios procura, no slo para posibilitar el derecho de defensa del empleador
sino tambin para que el juzgador est en condiciones de decidir si aqul est comprendido o no en sus
prescripciones. La falta de invocacin no puede ser suplida por aplicacin del principio iura novit curia. Si
bien conforme a esta regla el juez tiene la facultad y el deber de discutir los conflictos litigiosos y dirimirlos
segn el Derecho vigente, calificando automticamente la realidad fctica y subsumindola en las normas que
las rigen, con prescindencia de los fundamentos o argumentos jurdicos que enuncien las partes, el aludido
principio slo alcanza a las normas de origen estatal, que se presumen conocidas, y no a las que, como el
convenio colectivo de trabajo, son gnesis contractual.
CNAT, sala V, 22-11-2006, Martn, Jorge Alberto c/Teyma Abengoa SA y otro s/Despido, Oficina de
Si el empleador no denunci en el momento oportuno el CCT que rige la relacin habida con el trabajador
(art. 8, LCT) a los fines de la aplicacin del tope salarial previsto en el artculo 245, LCT, resulta inadmisible
pretender salvar dicha omisin solicitando la aplicacin del principio iuria novit curia. En el caso, ninguna de
las partes invoc CCT alguno, por lo que su aplicacin por el magistrado de grado habra vulnerado el principio
de congruencia, derivado de la garanta constitucional de defensa en juicio.
CNAT, sala V, 21-2-2007, Guimaraz, Daniel E. c/Soda Montero SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
3043/2007
Por ms que la aplicacin del artculo 245, LCT, resulte, obviamente, una cuestin de Derecho y ajena, por lo
tanto, a las alegaciones de las partes, no sucede lo mismo con el convenio colectivo que cabra tomar en
consideracin a efectos del tope resarcitorio previsto en la citada norma. No existe disposicin alguna que
hubiere derogado el artculo 8, LCT, o hubiere hecho perder vigencia a la jurisprudencia plenaria de esta
Cmara, in re Alba, Anglica c/UTA (acuerdo 104 del 31-10-66) conforme los cuales resulta imprescindible
a efectos de obtener su aplicacin al caso individualizar con precisin las convenciones colectivas, motivo
por el cual la demandada que pretende acudir a un tope indemnizatorio debi haberlo articulado en el responde.
CNAT, sala X, 5-6-2007, Quiroga, Francisco c/Peugeot Citron Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14360/2010
1. La aplicacin de un tope en la base de clculo de la indemnizacin por antigedad es inherente al sistema

tarifario que contempla la ley general. Dado que dicha limitacin est prevista en la ley, los jueces al calcular
la indemnizacin por antigedad tienen la obligacin de aplicar el tope previsto en el artculo 245 (o el que
estimen pertinente si fuere planteada su inconstitucionalidad), tanto cuando el CCT es individualizado por su
nmero como cuando por la descripcin de los hechos que conciernen a la actividad desplegada por la
empleadora es indudable la aplicacin de un determinado convenio, al que las partes, aun sin indicar su
nmero, hacen referencia explcita a travs de sus argumentaciones (del voto del Dr. Pirolo, en mayora).
2. No puede hacerse lugar al pedido de la demandada de aplicar el tope del artculo 245, LCT, por considerar
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que la actora lo reconoci al plantear su inconstitucionalidad con fundamento en la doctrina del fallo Vizzoti,
pues el juzgador se encuentra en la imposibilidad de aplicar un CCT si no se encuentra individualizado. La
limitacin que el legislador ha introducido en la pauta salarial de la ecuacin resarcitoria tiene un nico fin:
limitar la responsabilidad patronal. Este objetivo, claramente vlido como poltica legislativa, carece de
fundamento de orden pblico o que tenga que ver con el inters general, y est dirigido al exclusivo inters de
la empresa. As, si un eventual deudor no invoca esta limitacin y a tal fin identifica el convenio colectivo cuya
operatividad pretende a tal efecto, ello no debe hacerse de oficio. Es insoslayable que no es posible al tribunal
introducir en la causa una norma convencional colectiva sin invocacin (art. 8, LCT) (del voto del Dr. Maza,
en minora).
CNAT, sala II, 29-10-2007, Nelly De Da Fonseca, Mirta Elsa c/HSBC La Buenos Aires Seguros SA y otros
Es posicin mayoritaria de esta sala, sentada en la causa Bodegas y Viedos Santiago Grafigna Ltda. SRL y
otro c/Pennisi, Mauricio s/Consignacin del 29-2-2008, que si se conoce o est identificado el CCT de
aplicacin, la indemnizacin del artculo 245, LCT, debe calcularse limitando de oficio el trmino salarial de
la ecuacin resarcitoria. Si bien, por cuestiones de economa procesal adhiero a la mayora, corresponde dejar
a salvo mi opinin en cuanto considero que la invocacin del tope convencional debe ser efectuada en la
contestacin de demanda. Por lo cual, en el caso, sin perjuicio de que las partes no han individualizado
convenio colectivo alguno en sus respectivos escritos constitutivos de la litis, atento a la actividad de la
demandada (hospital privado) debe utilizarse a los fines indemnizatorios la CCT 103/75 (del voto del
Dr. Maza).
CNAT, sala II, 21-10-2008, Troncoso, Carlos c/Asociacin Civil Hospital Alemn s/Despido, Oficina de
1. El artculo 245, LCT (t. o. ley 24.013), no puede ser interpretado de modo aislado del resto de las normas
que integran la ley de la que forma parte. En ese contexto, no debe dejarse de lado el artculo 8, LCT, en tanto
dispone que las convenciones colectivas no estarn sujetas a prueba en juicio siempre que renan los requisitos
formales exigidos por la ley y hayan sido debidamente individualizadas (del voto del Dr. Negri).
2. No es posible seguir los lineamientos sentados en L. 52.400, sentencia del 28-9-93, en causas en las que la
regla de debate sea el artculo 245, LCT, posterior a la reforma de 1991, y resulta inviable aplicar por va del
principio iura novit curia el tope convencional cuando la empleadora demandada as no lo haya pretendido en
la etapa constitutiva del proceso (del voto del Dr. Negri).
3. El encuadramiento convencional de una relacin de trabajo constituye una cuestin de hecho que requiere
de debate y anlisis de los escritos postulatorios y pruebas arrimadas por las partes. La ausencia de tales
presupuestos habilita al tribunal del Trabajo a resolver sin tomar en cuenta la limitacin convencional por no
haber sido activada por la parte interesada en tiempo oportuno (del voto del Dr. Negri).
4. Si en su escrito constitutivo de la litis, la parte interesada en la aplicacin del tope indemnizatorio no
circunscribi la actuacin del trabajador a algunos de los supuestos previstos en los apartados segundo o
tercero del artculo 245, LCT (conf. ley 24.013), ni indic consecuentemente cul sera el convenio colectivo
aplicable al caso y eventualmente el respectivo tope establecido por la resolucin del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social de la Nacin, imposibilitando as todo debate vinculado a dichas cuestiones, no puede
intentar introducir ese planteo en la instancia extraordinaria (del voto del Dr. Soria).
SCJBA, 22-4-2009, Brelles, Carlos Federico c/Pepsico Snaks Argentina SA s/Indemnizacin por despido,
1. Si bien esta Corte ha sealado que infringe el artculo 245, LCT (en su redaccin anterior a la reforma de la
ley 24.013) el fallo que no respeta el tope previsto en la aludida norma, y tambin que esa limitacin legal
de la base salarial debe aplicarse independientemente de la peticin de las partes, dado que su determinacin
implica el cumplimiento del principio iura novit curia, los lineamientos que emanan de dicha doctrina deben
ajustarse estrictamente a las circunstancias de cada caso, pues ante una controversia generada con motivo de
una desvinculacin contractual producida bajo la vigencia de la reforma que a dicha norma introdujo el
artculo 153 de la citada ley 24.013, la aplicacin de aquellas directrices queda circunscripta a los supuestos
en que todos los aspectos que reclama esta ltima norma para su operatividad se encuentren verificados.
2. Si la parte interesada en la aplicacin del lmite previsto en el artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo
(conf. ley 24.013) no individualiz oportunamente el convenio colectivo que jugara a fin de habilitar la posible
discusin del encuadre del caso en los apartados segundo o tercero de aquel precepto, la pretensin que luego
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introduce en el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley destinada a obtener la revocacin de la

sentencia que orden determinar el quantum indemnizatorio de conformidad con las restantes pautas emergentes de la citada norma (art. 245, apartado primero) no puede prosperar, en tanto ella conducira a ordenar el
reenvo de la causa a la instancia anterior para el tratamiento de una cuestin que estuvo ausente por su desidia
o negligencia, trastocando adems los confines de las etapas fenecidas.
3. Si la parte interesada en la aplicacin del tope indemnizatorio previsto por el artculo 245, LCT (conf.
art. 153, ley 24.013) no circunscribi la situacin del trabajador a alguno de los supuestos previstos en los
apartados segundo o tercero de dicha norma, ni indic consecuentemente cul sera el convenio colectivo
del caso y el tope establecido por la resolucin del Ministerio de Trabajo que fija el monto correspondiente,
no es atendible que en ausencia de todas esas definiciones, configurada por la desidia o negligencia de
aqulla en la instancia extraordinaria intente introducir el planteo destinado a limitar, por aplicacin de un
tope, el importe de la indemnizacin por antigedad reconocida por el tribunal del Trabajo.
4. La doctrina elaborada por esta Suprema Corte en relacin con la obligatoriedad como cuestin de derecho
de la aplicacin del tope establecido por el artculo 245, LCT, en su anterior redaccin, no es de por s
trasladable para resolver las situaciones generadas bajo la vigencia de la reforma que le introdujo el artculo
153, ley 24.013, toda vez que la primera prescripcin legal prevea un tope indemnizatorio computable, ya no
a tenor de las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo, sino a partir del salario mnimo
vital y mvil fijado por el Consejo del Salario Mnimo Vital y Mvil para el universo de los trabajadores. En
consecuencia, los lineamientos provenientes de la sentencia en la causa L. 52.400, Paggi, del 28-9-2003, han
de ajustarse a la especificidad del nuevo rgimen legal vigente a la fecha de la desvinculacin contractual
cuya aplicacin reclama verificar, adems de la antigedad y el importe de la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual (art. 245, primer prrafo), el convenio colectivo de trabajo aplicable si es que se trata de un
trabajador regido por convenio (art. 245, segundo prrafo, conf. ley 24.013) y para los trabajadores que se
desempean fuera de convenio, aquel que rige la actividad principal de la empresa; en tanto si fueren varios,
el ms favorable al trabajador (art. 245, tercera alternativa, conf. ley 24.013).
5. En lo concerniente al clculo de la indemnizacin por antigedad, no debe soslayarse que la diferente
naturaleza de la norma reenviada segn el sistema actual (conf. ley 24.013) y el anterior (en el que el tope se
defina por aplicacin del salario mnimo vital y mvil cuyo importe fijaba el Consejo Nacional del Salario
Mnimo Vital y Mvil mediante resoluciones) impide seguir los lineamientos sentados por esta Corte en la
sentencia del caso L. 52.400, Paggi (del 28-9-2003) en causas en las que la regla de debate sea el artculo 245
posterior a la reforma de 1991, e implica la imposibilidad de aplicar por va del principio iura novit curia el
tope convencional cuando la empleadora demandada as no lo haya pretendido en la etapa constitutiva del
proceso (del voto del Dr. Negri).
SCJBA, 15-7-2009, Textil La Rosala SA c/Katovsky, ngel Marcos s/Consignacin de haberes, JUBA,
El CCT 264/97 no ha sido invocado por ninguna de las partes, por lo tanto no corresponde su aplicacin de
oficio, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 8, LCT. Tampoco resulta de aplicacin el CCT 283/97
invocado por la empleadora, dado que no se corresponde con su actividad ni estuvo representada por los sujetos
colectivos que la negociaron. Ante la ausencia de convenio colectivo aplicable a la demandada, deviene
inoficioso expedirse respecto de la constitucionalidad del artculo 245, LCT, y corresponde estar a la mejor
remuneracin devengada por el dependiente.
CNAT, sala VI, 11-3-2011, Corrado, Mara Graciela c/Met AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
No corresponde la aplicacin del tope previsto por el artculo 245, LCT, conforme CCT 402/05, pues la
demandada no slo neg la relacin laboral, sino que tampoco hizo reserva alguna en orden a que, para el
supuesto que quedara comprobada la misma se aplicara dicho tope. Desde tal perspectiva y a fin de determinar
la base remuneratoria para calcular la indemnizacin por despido corresponde tener en cuenta que el artculo
245, LCT, establece que dicha base debe surgir del promedio de remuneraciones del convenio colectivo de
trabajo aplicable al trabajador, correspondiendo al Ministerio de Trabajo publicar dicho promedio. Por ello,
no resulta posible establecer si la remuneracin denunciada por el actor supera o no el tope legal alguno, razn
por la cual es inadecuada su aplicacin.
CNAT, sala I, 28-9-2012, Ciocan, Jacobo c/Fate SA s/Cobro de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la
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1. Corresponde revocar la sentencia que aplic a la indemnizacin prevista en el artculo 245, LCT, el tope
indemnizatorio dispuesto en un convenio de crisis, toda vez que las partes colectivas no pueden disponer
abonar una indemnizacin por antigedad por un valor inferior al que surge de la aplicacin lisa y llana de
la ley.
2. Cabe revocar la sentencia que aplic a la indemnizacin prevista en el artculo 245, LCT, el tope establecido
en un convenio de crisis suscripto entre la empresa y el sindicato y homologado por el Ministerio de Trabajo,
pues si bien el procedimiento preventivo de crisis regulado en la ley 24.013 puede ser una herramienta eficaz
para evitar despidos masivos, no otorga legitimacin para negociar sobre normas de orden pblico laboral a la
baja, mxime cuando se trata de un convenio surgido de un procedimiento de crisis.
3. No existe disponibilidad colectiva para celebrar acuerdos que reduzcan los derechos reconocidos por el
orden pblico laboral, a excepcin de lo dispuesto por la ley 24.467 pequeas empresas que admite mnimamente un mayor campo de disponibilidad al permitir el fraccionamiento del SAC. Ello as, cabe dejar
sin efecto la sentencia que aplic a la indemnizacin establecida en el artculo 245, LCT, el tope dispuesto
en un convenio de crisis suscripto entre la empresa y el sindicato y homologado por el Ministerio de
Trabajo.
CNAT, sala VII, 29-8-2005, Santilln, Rosa c/Servicios de Mantenimiento de Carreteras SA s/Despido,
1. En el caso de trabajadores remunerados a comisin o con retribuciones variables, debe aplicarse el tope del
convenio horizontal, es decir, el de la actividad del dependiente o el propio del establecimiento, segn sea
ms favorable a aqul y si uno de los dos no existe, tomar en consideracin el que queda subsistente.
2. Cuando se trata de trabajadores remunerados a comisin o mediante retribuciones variables rige en plenitud
el penltimo prrafo del artculo 245, LCT (ref. por la ley 24.013) que establece la aplicacin del tope
correspondiente al convenio de la actividad a la que pertenezca o a aquel que se aplique en la empresa o
establecimiento, si fuera ms favorable. Pero si ste no existe slo resta aplicar la convencin colectiva de la
actividad del trabajador, y si se trata de un viajante de comercio, debe hacerse jugar el tope mensual fijado por
el CCT 308/75 que asciende a $ 1.200 mensuales. Esto es as aunque las clusulas del convenio no resulten
aplicables a la vinculacin habida entre los litigantes, porque es la propia ley la que determina lmites a la
indemnizacin.
CNAT, sala X, 30-5-2002, Barberis de Portnoi, Susana c/IBM Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3077/2007
Dada la diversidad de prendas que realizaba la actora y la multiplicidad de especialidades contempladas en el

Convenio Colectivo 204/93 de la Industria del Vestido, a fin de determinar la remuneracin bsica para el
clculo de la indemnizacin por despido, corresponde fijar el salario equivalente al promedio mensual de todas
las categoras, vigente a la fecha del distracto.
CNAT, sala II, 29-8-2001, Domnguez, Ramona c/A. M. Schonholz SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Si en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador en el caso, el Convenio Colectivo de

Trabajo 95/75 no existe un tope para fijar el monto indemnizatorio por despido, es improcedente la aplicacin
analgica del tope indemnizatorio previsto en otra convencin colectiva que le es ajena.
SCJBA, 16-2-2000, Garca, Hugo A. c/ACA Automvil Club Argentino, D. T. 2001-A-304
El artculo 245 de la LCT (modificado por la ley 24.013) no faculta al empleador o a las partes a efectuar un
promedio de salarios para fijar el lmite del crdito. Por lo tanto si el Ministerio de Trabajo omiti fijar y
publicar los montos del tope correspondiente a la actividad, el crdito indemnizatorio debe ser calculado con
las restantes pautas de la ley, pues no resulta pertinente la fijacin de lmites por parte de otra entidad que no
sea el poder estatal erigido en autoridad de aplicacin (conf. dictamen 17.133 del 21-2-95, Cervantes, Telmo
c/Ro Lujn Navegacin SA).
CNAT, sala X, 27-6-2000, De Sousa, Gustavo c/Flehmer Films SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
La funcin del Ministerio de Trabajo no consiste en crear los topes sino en fijar sus importes mediante
clculos matemticos, de manera que la inactividad de la autoridad administrativa no puede redundar en la
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frustracin del objetivo perseguido por el legislador, que es garantizar la movilidad de los topes al ritmo
establecido por la negociacin colectiva. En este sentido se pronunci la CSJN al expresar que la demora del
organismo del Estado en la fijacin y publicacin de los topes, tarea que le ha sido encomendada con el fin de
facilitar la aplicacin de la ley, no puede ser entendida como un obstculo para su acatamiento, ni constituye
razn vlida para determinar el crdito indemnizatorio sobre la base de escalas salariales carentes de vigencia
a la fecha del cese contractual (CSJN, 27-6-2000, XXXIV, Genez, Hilario y otro c/Parmalat Argentina SA,
Fallos: 323:1765, J. A. del 23-5-2001).
CNAT, sala IV, 27-3-2006, Culasso, Sergio Osvaldo c/Nuevo Banco Bisel SA s/Despido, Oficina de
La indemnizacin por antigedad debida a quien se encuentra comprendido en el Estatuto de Encargados de

Casas de Rentas ley 12.981 debe determinarse sobre la base de la remuneracin percibida por el trabajador,
sin limitar su importe a la aplicacin de tope alguno, toda vez que el citado estatuto no prev dicha limitacin
sobre el factor salarial de la ecuacin resarcitoria.
No corresponde la aplicacin del tope establecido en el artculo 245, LCT, cuando la relacin laboral se
encontraba regida por un estatuto especial (empleados administrativos de empresas periodsticas, decreto
13.839/46) que estableca un sistema indemnizatorio propio, que no fue derogado por la LCT ni por otra norma
dictada con posterioridad, y en el cual no se contempla limitacin alguna al sueldo mensual que ha de servir
de base al clculo pertinente.
CNAT, sala I, 29-12-98, Castello, Laura c/Arte Grfico Editorial Argentino SA s/Despido, Oficina de
En el caso, los actores se encuentran amparados por el Estatuto de Empleados Administrativos de Empresas
Periodsticas, realizando tareas de venta de publicidad para Clarn Rural. A fin de poder establecer la
indemnizacin por antigedad en caso de despido, debe aplicarse lo dispuesto por el artculo 33, Estatuto de
Empleados Administrativos de Empresas Periodsticas (decreto-ley 13.839/1946 ratificado por la ley 12.921),
que fija una indemnizacin de un mes de sueldo por ao trabajado, del mismo modo que la ley 12.908, sin
tope alguno. Y dicha normativa especial que regula la actividad de los trabajadores de prensa, es ms
favorable que la contenida en el artculo 245, LCT, en tanto ste impone un tope a los montos indemnizatorios,
por lo que en atencin a lo dispuesto por el artculo 9, LCT, debe prevalecer.
CNAT, sala I, 12-4-2011, Samah, Daniel Jos y otro c/Ferias y Exposiciones Argentinas SA y otro s/Despido,
El tope previsto en el artculo 245, LCT, modificado por el artculo 153, ley 24.013, slo rige para las
indemnizaciones calculadas conforme lo dispuesto por dicha normativa, pero no en casos en los que la
indemnizacin por despido tiene fundamento en un grupo legal distinto, ya que la ley 24.013 no ha modificado
las disposiciones de la ley 12.908, que no tiene previsto tope alguno. No modifica tal conclusin el hecho que
el Ministerio de Trabajo mencione cul es el tope previsto para los trabajadores de prensa de Buenos Aires,
conforme lo dispuesto en el CCT 124/1975. El rgimen estatuido por la ley 12.908 prevalece sobre las
disposiciones de la LCT cuando las ltimas sean incompatibles con la naturaleza y la modalidad de las
actividades desarrolladas y con sus especficos regmenes jurdicos o cuando no existiendo tal incompatibilidad, son ms favorables.
CNAT, sala III, 28-9-2001, Escobar, Juan y otros c/Telearte SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
Para liquidar las indemnizaciones por despido de los trabajadores amparados por el Estatuto del Periodista no
corresponde tener en cuenta lo dispuesto por el artculo 245, LCT, sino lo determinado por la norma especfica
(art. 43, ley 12.908) la cual no dispone la aplicacin de tope alguno. Por ello, pese a que el Ministerio de
Trabajo haya publicado un tope a la actividad, corresponde el clculo de la indemnizacin pertinente de
conformidad con la ley especial que no fue derogada.
CNAT, sala X, 17-2-2000, Calzon, Neber c/La Prensa SA s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurisprudencia
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El monto de la indemnizacin por despido injustificado deber determinarse sin la aplicacin del tope previsto
en el artculo 245, LCT, por cuanto el inciso 3, artculo 43, ley 12.908 (Estatuto del Periodista Profesional)
no contempla dicha limitacin.
CNAT, sala III, 29-3-2006, Toni, Luis Pedro c/Amrica TV SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
597/2007
1. El hecho de que la actividad especial de la demandada y las tareas del actor (enseanza privada de idiomas)
revistan caractersticas contempladas en un estatuto especial ley 13.047 y carezcan de un convenio colectivo
no imposibilita que, la autoridad competente determine el tope indemnizatorio aplicable, pues, mediante el
citado estatuto se le otorgaron al Consejo Gremial de Enseanza Privada atribuciones en materia de salarios y
cuestiones relacionadas al mismo, lo que justifica que sea este organismo especializado quien determine los
salarios mnimos de la actividad y establezca el tope indemnizatorio.
2. Resulta vlido el tope indemnizatorio establecido por el Consejo Gremial de Enseanza Privada al supuesto
de un profesor de ingls, sin que obste esta conclusin el hecho de que la actividad carezca de un convenio
colectivo.
CNAT, sala III, 28-2-2006, lvarez, J. c/El Lab Taller de Idiomas SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2546/2006
Ante la inexistencia de convenio colectivo de la actividad aplicable al establecimiento educativo donde se

desempeaba la actora en calidad de secretaria pedaggica no corresponde aplicar el tope fijado por el
Consejo Gremial, toda vez que carece de facultades para establecerlo pues el artculo 245, LCT, expresamente otorga tal atribucin al Ministerio de Trabajo, quien no deleg tal funcin. En consecuencia, y
siendo la demandada una entidad mutualista, cabe que se aplique el tope establecido por el convenio
colectivo de trabajo de la Unin de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDyC) (del voto
del Dr. Capn Filas, en mayora).
CNAT, sala VI, 17-8-2001, Leicach, Alicia c/Asociacin Mutual Israelita Argentina Comunidad de Buenos
Aires s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2933/2007
No corresponde aplicar el tope de convenio al salario del trabajador en tanto se acredit que la relacin laboral
se mantuvo registrada parcialmente en cuanto a su remuneracin, por lo que si la demandada mantuvo parte
del vnculo clandestinamente mal puede solicitar que se aplique la defensa en cuestin.
CNAT, sala VI, 19-12-2013, Cavanna, Roberto Hugo Lucio c/Usos y Costumbres SRL y otros s/Despido,
Ms all de la diversa naturaleza que puedan tener la indemnizacin prevista en el artculo 245, LCT, y la
establecida en el artculo 248 del mismo cuerpo legal, lo cierto es que esta ltima norma, a fin de determinar
la cuanta del beneficio que prev, establece un mdulo de clculo que por va del artculo 247, LCT remite
a las pautas fijadas en el artculo 245 mencionado. Dado que el citado artculo 248 no efecta ninguna
aclaracin respecto a que no deba aplicarse el tope, debe entenderse que dicho mdulo de clculo comprende
a la limitacin en cuestin.
CNAT, sala II, 29-9-2008, Salazar, Orlando y otros c/Cartbox SA s/Indemnizacin por fallecimiento, Oficina
No resulta aplicable el precedente Vizzoti, en tanto el actor aleg inicialmente que la empresa habra
incurrido en una prctica discriminatoria dado que a todo el personal jerrquico despedido en la misma poca
se le habra abonado las indemnizaciones sin ningn tope, extremo que fue negado en el responde por el
demandado. Oportunamente, la parte actora ofreci los puntos periciales pertinentes para acreditar su postura,
pero la empresa quien estaba en condiciones para brindar la informacin respectiva frustr el derecho de la
reclamante a producir esa prueba ya que el perito contador inform que la demandada no coloc a su
disposicin los elementos necesarios para responder el tema en cuestin, aspecto que arrib a la Alzada carente
de cuestionamientos. Dicha circunstancia y la falta de prueba que contradiga la versin inicial favorecieron al
trabajador en su reclamacin por lo que dispuso calcular la indemnizacin por antigedad sin la aplicacin del
tope convencional a la base salarial prevista en el artculo 245, LCT.
CNAT, sala IV, 18-8-2010, Isturiz Guedes, Paola Daniela c/Swiss Medical SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15516/2010
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En algunos casos concretos la referencia del artculo 245, LCT, a un tope mximo indemnizatorio, desvirta
los principios de equidad y justicia social y hace que la finalidad resarcitoria de la norma en cuestin y la
proteccin contra el despido arbitrario de raigambre constitucional, sea burlada por una sujecin literal a
aquella pauta y medida bsica. Aun en el caso de que la parte actora no haya planteado la inconstitucionalidad
del tope en la demanda, corresponde su declaracin, pues el control de constitucionalidad no depende de las
partes porque la supremaca de la constitucin es de orden pblico. La declaracin de inconstitucionalidad de
oficio se vincula con el principio de irrenunciabilidad del Derecho del Trabajo que deriva del principio
protectorio.
CNAT, sala VII, 20-12-2005, Manzano, Marisol Anala c/International Health Services Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3618/2007
En la declaracin de oficio sobre la inconstitucionalidad del rgimen indemnizatorio tarifado con el lmite
establecido en el artculo 245, LCT (mod. por art. 153, ley 24.013), debe advertirse que aun cuando en la
demanda no se haya efectuado un pedido puntual sobre la inconstitucionalidad, ello no obsta, tratar el tema
igualmente debido a que la funcin del juez que se enuncia en el adagio latino iura novit curia, consiste en
suplir el derecho que las partes no invocan o que han invocado mal. Es consecuencia de ello que los hechos
del proceso deben ser invocados y probados por las partes, pero en lo atinente al derecho aplicable el juez debe
fallar, conforme a lo que l considera y razona como conducente a la decisin del proceso.
CNAT, sala VII, 20-4-2006, Arabales, Ral Eduardo c/Pereira Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3773/2007
El hecho de que la actora no haya planteado la inconstitucionalidad del tope indemnizatorio (art. 245, LCT)
en su demanda, ni su inaplicabilidad en el caso, no es bice para que el juzgador por aplicacin del principio
iuria novit curia se expida sobre esa cuestin. El control de constitucionalidad no depende de la voluntad de
las partes, porque la supremaca de la Constitucin Nacional es de orden pblico.
CNAT, sala VII, 9-3-2007, Mansilla, Andrs Eliseo c/Rutilex Hidrocarburos Argentina SA s/Despido,
1. Resulta adecuado proceder a la tacha de inconstitucionalidad del artculo 245, LCT, aun cuando no hubiere
mediado planteo expreso de la parte, si se verifica la condicin de proyeccin establecida por la CSJN en el
precedente Vizzoti, en cuanto establece que no resulta razonable, justo ni equitativo, que la base salarial
prevista en el primer prrafo, artculo 245, LCT (mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida
durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor) pueda verse reducida
en ms de un 33%, por imperio de su segundo y tercer prrafos, ya que permitir que el importe del salario
devengado regularmente por el trabajador resulte disminuido en ms de un tercio, a fin de determinar la
indemnizacin por despido sin justa causa, significa consentir un instituto jurdico que termina incumpliendo
con el deber inexcusable enunciado en el citado artculo 14 bis, acerca de que el trabajo gozar de la proteccin
de las leyes, y que stas asegurarn al trabajador proteccin contra el despido arbitrario y condiciones
equitativas de labor (del voto del Dr. Balestrini).
2. Es improcedente la declaracin de inconstitucionalidad de una norma cuando no ha mediado peticin de
parte, ello as, dado que el control de constitucionalidad de oficio es una tarea delicada que debe ser
ponderada por los magistrados como instrumento eficaz para sostener la supremaca de los derechos y
garantas contenidos tanto en la Constitucin Nacional como en los instrumentos internacionales. En el
supuesto de autos el accionante no requiri la declaracin de inconstitucionalidad del artculo 245, LCT, ni
tampoco introdujo tal planteo en oportunidad de contestar los agravios (del voto en disidencia del Dr.
Corach).
3. Si bien es cierto que la CSJN seal que los jueces estn habilitados a declarar la inconstitucionalidad de
oficio de una norma no es menos veraz que ello debe ocurrir slo cuando una estricta necesidad lo requiera,
en situaciones en las que la repugnancia con la clusula constitucional sea manifiesta e indudable y la
incompatibilidad, inconciliable. Es decir, la posibilidad queda acotada a aquellos supuestos en los que haya
una estricta necesidad para mantener la supremaca de la Constitucin y tal circunstancia no se da en los
supuestos de inconstitucionalidades eventualmente relativas como la que supondra en la especie el cotejo
del tope salarial del artculo 245, LCT, con la remuneracin mejor normal y habitual y atinentes no al orden
constitucional, a la divisin de poderes y los contrapesos constitucionales de control, sino a los intereses
particulares de las partes (del voto en disidencia del Dr. Corach).
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4. Corresponde declarar la inconstitucionalidad del promedio salarial previsto por el CCT 20/1988 por ser
inferior al 67% de la remuneracin mensual del trabajador, ello as en aplicacin de lo resuelto por la CSJN
en el caso Vizzoti.
CNAT, sala X, 9-12-2008, Martnez, Miguel c/Sena Automotores SA y otros, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1381/2009
1. Resulta procedente la declaracin de inconstitucionalidad de oficio del tope del artculo 245, LCT. Ello ha
sido sostenido por el mximo tribunal al pronunciarse en la causa Mill de Pereyra, A. y otros c/Provincia de
Corrientes (M.102.XXXII, del 26-6-2000), al establecer que los jueces estn facultados para ejercer de oficio
el control de constitucionalidad de las leyes, sin que ello atente contra el principio de divisin de poderes ni
importe un avasallamiento de los Poderes Ejecutivo y Legislativo en la medida en que el control de
constitucionalidad hace a la esencia misma del Poder Judicial (del voto del Dr. Stortini, en mayora).
2. No procede la declaracin de inconstitucionalidad de una norma (en el caso el art. 245, LCT) cuando no
media peticin de parte. El control de constitucionalidad difuso de oficio es una tarea delicada que debe ser
ponderada por los magistrados como instrumento eficaz para sostener la supremaca de los derechos y
garantas contenidos tanto en la Carta Fundamental, como en los instrumentos internacionales. Ms all de que
la Corte Suprema de Justicia de la Nacin haya admitido la declaracin de inconstitucionalidad de oficio al
resolver la causa Banco Comercial de Finanzas SA (en liquidacin Banco Central de la Repblica Argentina), sentencia del 19-8-2004, lo cierto es que tal facultad de los jueces debe ser ejercida con suma prudencia
cuando se trata de derechos patrimoniales, pues la CSJN ha sostenido tambin de modo reiterado que cuando
una previsin constitucional ha sido establecida exclusivamente para la proteccin de los derechos de
propiedad de los ciudadanos stos se hallan facultados para renunciar a esta proteccin (del voto en disidencia
del Dr. Corach).
CNAT, sala X, 7-7-2010, Frezza, Luis Mara c/Asociacin del Ftbol Argentino (AFA) s/Despido, Oficina de
Se declara procedente el recurso extraordinario y se deja sin efecto la sentencia de Cmara apelada en tanto
no configura un acto jurisdiccional vlido, toda vez que concedi algo que el propio actor haba resignado, a
saber, la aplicacin de un tope a la indemnizacin del artculo 245, LCT. En el caso, la recurrente se agravi
por la vulneracin del principio de congruencia evidenciado en la declaracin de inconstitucional del tope
fijado en el artculo 245, LCT, ello ante la explcita conformidad del actor con los lmites mximos establecidos
en dicha normativa, expresada al inicio de las actuaciones.
CSJN, 6-3-2014, Mansilla, Carlos c/Fortbenton Co Laboratorios SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 181/2014
La prescindencia por parte de los jueces del tope previsto en el artculo 245, LCT (conf. ley 24.013) fundado
en pautas de excesiva latitud, constituyen causales de procedencia de la apelacin planteada, ya que redundan
en el menoscabo de la adecuada fundamentacin exigible a los fallos judiciales y, por ende, lesionan
seriamente el derecho de defensa en juicio de la impugnante.
CSJN, 27-5-99, Fundacin Universidad de Belgrano s/Recurso de hecho en: Ranzuglia, Alicia Graciela
c/Fundacin Universidad de Belgrano, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 272/2003
1. Resulta improcedente la declaracin de inconstitucionalidad del artculo 245, LCT, modificado por el
artculo 153, ley 24.013, pues aun cuando exista diferencia entre la remuneracin percibida por el trabajador
($ 2.825,88) y el tope salarial que resulta aplicable ($ 1.237,68), dicha diferencia no afecta el derecho de
proteccin contra el despido arbitrario garantizado por la Constitucin Nacional (del voto en disidencia del Dr.
De la Fuente).
2. Resulta improcedente el planteo de inconstitucionalidad del artculo 245, LCT, modificado por el artculo 153, ley 24.013, en tanto el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, impone al legislador un contenido abierto
de proteccin contra el despido arbitrario y deja librado a ste los medios para hacerlo efectivo siendo su
eleccin una decisin de poltica laboral que, en principio, no es judiciable salvo que la aplicacin de la norma
implique, lisa y llanamente, consagrar una suerte de derecho a despedir con mnimas e irrelevantes
consecuencias jurdicas (del voto en disidencia del Dr. De la Fuente).
3. Cabe declarar la inconstitucionalidad del artculo 245, LCT, modificado por el artculo 153, ley 24.013,
cuando por aplicacin del tope indemnizatorio el resultado obtenido disminuye en un 30% o similar porcentaje
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en el caso, 55% la indemnizacin que se lograra sin ellos, pues lo contrario implicara atentar contra la
propiedad privada del trabajador.
4. No impide declarar la inconstitucionalidad del artculo 245, LCT en el caso, su aplicacin implica otorgar
al trabajador una suma en ms de un 55% inferior de lo que le correspondera si no se aplicara el tope
indemnizatorio el hecho de que la CSJN haya avalado la norma cuestionada, ya que como no acta como
tribunal de casacin, sus sentencias no son obligatorias para los tribunales del pas.
CNAT, sala VI, 26-6-2002, Naveira, Fernanda Beatriz c/Jardn del Pilar SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1841/2006
La fijacin de topes a la indemnizacin por antigedad no es por s misma inconstitucional, requiriendo que
se demuestre, en cada caso, que la remuneracin fijada configura la supresin o desnaturalizacin del derecho
que se pretende resguardar.
CNAT, sala X, 8-4-2003, Gmez, Sandra Patricia c/Argencard SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 90/2007
Corresponde analizar en cada caso si la aplicacin del tope establecido en el artculo 245, LCT, resulta
inconstitucional por confiscatorio porque su utilizacin indiscriminada se tornara violatoria de los principios
constitucionales consagrados en los artculos 14 bis y 17 de la Carta Magna (del voto en minora del Dr. Negri).
SCJBA, 20-8-2003, Caunedo, Clara E. c/Fundacin Nerea Fazio de Ebbeke s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1565/2014
1. Con la nueva redaccin impuesta por la ley 24.013, la validez constitucional del artculo 245, LCT, no est
comprometida, en tanto la indemnizacin del perjuicio derivado del despido arbitrario, cuenta desde dicha
modificacin legal con un tope mximo directamente vinculado con la remuneracin de los trabajadores de la
actividad de que se trate, pauta cuya razonabilidad se compadece con la proteccin consagrada por los artculos
14 bis y 17, Constitucin Nacional.
2. Resulta confiscatoria la aplicacin del tope mximo establecido en el artculo 245, LCT, con la redaccin
dada por el artculo 153, ley 24.013. En el caso, el trabajador contaba con 20 aos de antigedad percibiendo
un salario de $ 1.822, y por la aplicacin del tope legal prescripto por el prrafo 2, artculo 245, LCT, la
remuneracin a considerar a los fines indemnizatorios asciende a $ 787,80, lo cual equivale a una reduccin
efectiva lindante al 60% de la que efectivamente devengara el dependiente. En consecuencia, se torna
violatorio de los principios constitucionales consagrados en los artculos 14 bis y 17, Constitucin Nacional
(del voto en disidencia del Dr. Negri).
3. El tope indemnizatorio que fija el artculo 245, LCT (segn modificacin ley 24.013), deviene inconstitucional en cuanto reduce en el caso bajo anlisis, casi un 60% de la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual percibida por el trabajador. Se propone, a fin de salvar la validez constitucional del artculo en estudio,
que la quita establecida no podr superar el 33% de la remuneracin a considerar. El lmite referido no resulta
caprichoso, sino que es el tomado en cuenta por la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires,
como divisoria de la legitimidad constitucional en materia de transferencia de recursos de un particular al
Estado en materia tributaria y previsional, considerando confiscatorio todo porcentaje que lo exceda (del voto
en disidencia de los Dres. Roncoroni y Kogan).
4. Ubicados en la esfera de una indemnizacin por la prdida injustificada del trabajo, la disminucin de la
capitalizacin de la antigedad del trabajador a favor de la empleadora no encuentra fundamento (del voto del
Dr. Roncoroni).
5. El salario es reflejo de la responsabilidad del empleado en la empresa y resulta un contrasentido que cuanto
mayor sea aqulla menor sea el porcentaje de su salario que se tome como base a los fines indemnizatorios por
despido arbitrario.
6. Se quiebra la proteccin consagrada por los artculos 14 bis y 17 de la Constitucin Nacional cuando el tope
de convenio configura una quita superior al mismo.
SCJBA, 29-10-2003, Gonzlez Vitela, Ramn c/Establecimiento textil San Marco SAICIF y otro s/Despido,
La diferencia existente entre lo realmente percibido y lo que hubiera cobrado el trabajador si no se le hubiera
aplicado la limitacin indemnizatoria del tope previsto en el artculo 245, LCT, por s sola no permite afirmar
que se hubiera violentado el derecho constitucional de resguardo de la reparacin ante el despido injustificado,
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mxime cuando la Corte Suprema de Justicia de la Nacin ha dejado sentado que la suposicin de que la
garanta constitucional de la proteccin contra el despido arbitrario consiste en el cierto equilibrio entre el
resarcimiento y el ingreso del trabajador despedido y que dicha proporcionalidad no debe ser inferior al 50%
del salario, constituye una afirmacin infundada y, por lo mismo, un exceso en el ejercicio de las facultades
judiciales en desmedro de las que la Constitucin asigna al Congreso, que priva de validez al fallo recurrido.
CNAT, sala IX, 30-6-2004, Brea, Carlos Alberto c/Nestl Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1704/2006
Aunque medie una importante desproporcin entre un extremo numrico y el otro, no queda comprometida la
validez constitucional del artculo 245, LCT, si de todos modos se obtiene (con su literal aplicacin) una suma
de apreciable magnitud que no conduce a inferir que haya resultado una virtual pulverizacin del crdito que
se persigue. As, en el presente caso, los guarismos comparativos que surgen ($ 12.000 con tope y $ 36.000 sin
l) a pesar de la desproporcin numrica a que antes se hiciera referencia, no conducen a concluir que haya
una verdadera frustracin o pulverizacin de la finalidad resarcitoria amparada por la garanta constitucional
de la proteccin contra el despido arbitrario.
CNAT, sala VII, 30-6-2004, Cano, Carolina Mara c/Aon Warranty Services Inc. s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 699/2007
La Corte Suprema de Justicia de la Nacin, reiteradamente, se ha pronunciado en favor de la constitucionalidad

del artculo 245, LCT, sealando que son arbitrarias las sentencias que, dogmticamente y sin sustento legal
o constitucional, afirman que existe inequidad cuando la diferencia entre lo que se le deba pagar al
subordinado conforme el tope vigente y lo que le hubiera correspondido atenindose exclusivamente a la
antigedad computable y a la remuneracin percibida superaba, por caso, el 50%.
CNAT, sala X, 16-7-2004, Rongo, Javier Leonardo c/Conarlub SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1706/2006
Siendo que el tope del convenio colectivo aplicable al trabajador produce en la indemnizacin por despido
correspondiente slo una reduccin de poco ms del 20% de la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual, no resulta aplicable al caso la doctrina interpretativa que ha sentado la CSJN en el caso Vizzoti
(que slo descalifica a los topes cuando significan una disminucin de la indemnizacin del art. 245, LCT,
superior al 33%). Ello as, debido a que la fijacin de topes indemnizatorios no es de por s inconstitucional,
salvo que se demuestre, en cada caso, que la remuneracin mnima fijada configura la supresin o desnaturalizacin del derecho que se pretende asegurar o que el importe del salario mnimo hubiese sido establecido de
manera abstracta y arbitraria, circunstancias como se dijo ajenas al caso.
CNAT, sala V, 9-3-2007, Mario, Roberto Horacio c/Proteccin Uno SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 764/2008
En el precedente Vizzoti la CSJN no descalific el sistema tarifario ni la consideracin de topes indemnizatorios. Por el contrario, siguiendo la pauta hermenutica sentada in re Hieno Paluri, Villareal, Ranzuglia, Mastroianni y otros, se seal que no hay dudas en cuanto a la validez constitucional de un rgimen
tarifado de indemnizaciones por el despido sin justa causa, esto es, un sistema que resigne la puntual estimacin
del dao en pos de determinados objetivos, entre otros, la celeridad, certeza y previsibilidad en la cuanta de
aqullas, por lo que la descalificacin de la norma no parte de la consideracin de que un sistema de topes
afecte la garanta contra el despido arbitrario a la que alude el artculo 14 bis, LCT, sino de la verificacin de
una vulneracin del derecho que se pretende garantizar cuando la irrazonabilidad emerge de la cuanta del
parmetro fijado como tope sin que exista una adecuada relacin entre ste y uno de los mdulos que, en forma
expresa, la tarifa establecida decidi tener en cuenta a efectos de resarcir la ruptura injustificada del contrato
de trabajo. La CSJN al decidir como lo ha hecho no se ha irrogado facultades legislativas, sino que,
simplemente, ha establecido por va interpretativa un parmetro para adecuar la tarifa a las garantas
constitucionales en juego, y ello por cuanto no ha declarado la inconstitucionalidad del sistema tarifario en s,
sino que especific la relacin que deben guardar los distintos parmetros fijados por el legislador para la
determinacin del resarcimiento forfatario para no afectar el derecho que el artculo 14 bis, Constitucin
Nacional, le garantiza al trabajador en su calidad de sujeto de preferente tutela, lo cual constituye el ejercicio
de facultades propias en su calidad de intrprete ltimo de las normas constitucionales.
CNAT, sala II, 15-5-2008, Zilli, Osvaldo Mario c/Norte Indumentaria SA y otro s/Despido, Oficina de
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Sin que ello implique un indebido apartamiento de la doctrina del alto tribunal con referencia a la aplicacin
de topes en la determinacin de la indemnizacin por despido, conforme el artculo 153 de la LNE, es necesario
determinar si en la especie se satisface el mandato constitucional relativo a la proteccin contra el despido
arbitrario valorando elementos de hecho con sujecin a las pruebas aportadas en cada caso. En tal sentido, la
garanta constitucional de la proteccin contra el despido arbitrario requiere cierta proporcionalidad entre el
resarcimiento y el ingreso del trabajador despedido. Tal proporcionalidad no se satisface cuando el mdulo de
clculo es inferior al 50% del salario computable (del voto de la Dra. Porta, en mayora).
CNAT, sala III, 23-11-2001, Papini, Carlos c/Imation SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
1. El tope indemnizatorio del artculo 245, LCT, es inconstitucional. La aplicacin mecnica de la norma
vulnera el derecho a la propiedad privada (art. 17, Constitucin Nacional), e importa un conculcamiento de la
proteccin contra el despido arbitrario (art. 14 bis, Constitucin Nacional).
2. Una vez declarada la inconstitucionalidad del tope del artculo 245, LCT, corresponde sustituir el tope legal
por otro razonable, equivalente en este caso, a un 67% de la remuneracin, ya que de no fijar un lmite se estara
violando y desvirtuando el rgimen tarifario adoptado por nuestra ley, aplicable para todas las indemnizaciones
por despido, sin excepcin. Adems, es el criterio adoptado por la CSJN en el caso Vizzoti, al declarar la
constitucionalidad del tope indemnizatorio siempre que la base de clculo no sea inferior al 67% de la
remuneracin percibida por el trabajador (del voto en disidencia del Dr. Fernndez Madrid).
3. Si bien corresponde confirmar la sentencia que declar la inconstitucionalidad del tope indemnizatorio
previsto en el artculo 245, LCT, en tanto existe una evidente desproporcin entre la remuneracin percibida
por el actor $ 1.944,01 y el tope legal vigente $ 872,58, debe establecerse un lmite al alcance de dicha
inconstitucionalidad, pues si se tomara como base indemnizatoria el total de la remuneracin percibida por el
trabajador sin ninguna limitacin, se violara y desvirtuara el rgimen tarifario adoptado por nuestra ley,
aplicable para todas las indemnizaciones por despido, sin excepcin (del voto en disidencia del Dr. Fernndez
Madrid).
CNAT, sala VI, 30-11-2005, Fariello, Paula Gabriela c/Pfizer SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2239/2005
Acreditado en autos que a la fecha del distracto el trabajador contaba con ms de 34 aos de antigedad y un
salario de $ 6.047,32, la aplicacin del tope legal prescripto por el artculo 245, LCT (conf. art. 153, ley 24.013)
de $ 1.819,23 se torna violatoria de los principios consagrados en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional,
que establece la proteccin contra el despido arbitrario y del derecho de propiedad contemplado en su
artculo 17. En consecuencia, debe hacerse lugar al reclamo por las diferencias en la indemnizacin por
antigedad reclamadas, tomando como base el importe de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
(en el caso, la indicada suma de $ 6.047,32) (del voto en minora del Dr. Negri).
SCJBA, 16-4-2008, Rodrguez Caballero, Jos c/Parmalat Argentina SA s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1569/2014
1. No resulta razonable, justo ni equitativo, que la base salarial prevista en el primer prrafo del artculo 245,
LCT, vale decir, la mejor remuneracin mensual normal y habitual percibida durante el ltimo ao o durante
el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor, pueda verse reducida en ms de un 33%, por imperio
de su segundo y tercer prrafos. Esta pauta, por cierto, recuerda conocida jurisprudencia del tribunal, relativa
a que la confiscatoriedad se produce cuando la presin fiscal excede el sealado porcentaje.
2. Permitir que el importe del salario devengado regularmente por el trabajador resulte disminuido en ms de
un tercio, a fin de determinar la indemnizacin por despido sin justa causa, atentara contra los artculos 14 bis
y 28, Constitucin Nacional.
3. Corresponder aplicar la limitacin a la base salarial prevista en los prrafos segundo y tercero del
artculo 245, LCT, slo hasta el 33% de la mejor remuneracin mensual normal y habitual computable. En el
caso, si la remuneracin del trabajador era de $ 11.000, la base salarial para el clculo de la indemnizacin
asciende a $ 7.370.
CSJN, 14-9-2004, Vizzoti, Carlos Alberto c/AMSA SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
3764/2004
Permitir que el importe del salario devengado regularmente por el trabajador resulte disminuido en ms de un
tercio, a fin de determinar la indemnizacin por despido sin justa causa, significara consentir un instituto
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jurdico que termina incumpliendo con el deber inexcusable enunciado en el artculo 14 bis, Constitucin
Nacional, por lo que corresponder aplicar la limitacin a la base salarial prevista en los prrafos 2 y 3,
artculo 245, LCT, slo hasta el 33% de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual computable. La
razonable relacin que, segn el alto tribunal, debe guardar la base salarial de la indemnizacin por despido
sin justa causa con la mejor remuneracin, mensual, normal y habitual computable, toma en cuenta que esta
ltima, por resultar la contraprestacin del empleador por los servicios del trabajador, pone de manifiesto, a
su vez, la medida en que aqul, en trminos econmicos, reconoci y evalu los frutos o beneficios que ste
le proporcion con su labor subordinada. Dicho salario, para el empleador, justipreci el esfuerzo y la
importancia de las tareas desarrolladas por el dependiente, y se adecu a las posibilidades econmicas y al
rendimiento que estim al contratarlo o promoverlo (conf. CSJN, Vizzoti, Carlos c/AMSA SA s/Despido,
14-9-2004).
CNAT, sala II, 28-9-2004, Conca, Gustavo c/Guy Carpenter & Company SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2153/2007
En atencin al criterio sentado por la CSJN en Vizzoti c/AMSA SA, 14-9-2004, corresponder declarar en el
caso concreto la inconstitucionalidad del artculo 245, LCT, y fijar la reparacin por despido en la suma de $
43.416, suma que resulta de computar el 67% del salario denunciado de $ 2.700, que equivale a la cantidad de
$ 1.809 ($ 1.809 x 24 aos).
CNAT, sala III, 29-9-2004, Beistegui, Mario Rubn Ricardo Anbal c/San Timoteo SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2756/2008
1. Tal como lo expres la CSJN en autos Vizzoti, Carlos c/AMSA SA s/Despido (14-9-2004) permitir que
el importe del salario devengado regularmente por el trabajador resulte disminuido en ms de un tercio, a fin
de determinar la indemnizacin por despido sin justa causa, significara consentir un instituto jurdico que
termina incumpliendo el deber inexcusable enunciado en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, acerca de
que el trabajo gozar de la proteccin de las leyes, y que stas asegurarn al trabajador proteccin contra el
despido arbitrario y condiciones equitativas de labor. Significara, asimismo, un olvido del artculo 28,
Constitucin Nacional. El alto tribunal concluy que la indemnizacin por despido deba calcularse en base
a la mejor remuneracin mensual, normal y habitual reducida en un 33%. Tal doctrina resulta plenamente
aplicable al caso de autos, pues no est en discusin que el salario del actor es lo suficientemente alto como
para que de cotejarse con el tope que debiera aplicarse segn lo establecido en el artculo 245, LCT, se
conformara una manifiesta desproporcin que reducira la suma a percibir en un 83,4%. Por ello, y por razones
de economa procesal se debe declarar la inconstitucionalidad del tope, y calcular la indemnizacin segn las
pautas del fallo citado (del voto el Dr. Moroni, en mayora).
2. La existencia de topes significa que algunos trabajadores perciben el 100% del importe que corresponde
liquidar segn las pautas del prrafo 1, artculo 245, LCT (en cuanto al sueldo a tomar en cuenta no supere
tres veces el importe del promedio de todas las remuneraciones previstas en el CCT), mientras que, respecto
de los que superan ese monto, se les aplica el nuevo tope del 67%, no hace a un problema de igualdad (se trata
de categoras diversas), sino a la procedencia de la utilizacin de topes. Segn reiterada doctrina judicial de la
CSJN, el establecimiento de stos respecto del monto de la indemnizacin por despido, no es inconstitucional,
en tanto el mismo no pueda ser considerado irrazonable, o sea si se mantiene dentro de un lmite de prudencia,
de razonabilidad (situacin que la CSJN consider se daba en el caso Vizzoti respecto del prr. 2 de la
norma). En tal sentido, la decisin de la CSJN en modo alguno se atribuy facultades de tipo legislativo, sino
que, en ejercicio de sus propias funciones, ante una situacin concreta, consider que la disposicin legal
resultaba inconstitucional en cuanto reconoca un determinado derecho que, segn el tribunal, no poda limitar
ms all del 33% del salario. No se trata de una disposicin de tipo legal, sino de un criterio fijado por el
tribunal respecto a un caso concreto, que normalmente los jueces inferiores adoptan, por evidentes razones de
seguridad jurdica (del voto del Dr. Vzquez Vialard, integrante de la mayora).
CNAT, sala IV, 11-11-2004, Berdina, Hugo c/Peugeot Citron Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2156/2007
1. En opinin de la CSJN (in re Vizzoti, Carlos A. c/AMSA SA s/Despido) no resulta razonable, justo ni
equitativo que la base salarial prevista en el prrafo 1, artculo 245, LCT, pueda verse reducida en ms de un
33% por imperio de sus prrafos 2 y 3. Permitir que el importe del salario devengado regularmente por el
trabajador resulte disminuido en ms de un tercio, a fin de determinar la indemnizacin por despido sin justa
causa, significara consentir un instituto jurdico que termina incumpliendo con el deber inexcusable enunciado
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en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional. Por lo expuesto, un nuevo enfoque sobre el tema lleva a recalcular
la indemnizacin por despido tomando en consideracin el 67% de la remuneracin del trabajador, como lo
propone la CSJN (del voto del Dr. Fernndez Madrid, en mayora).
2. Existiendo una notable disparidad de resultados (mayor al 40% del valor base de la indemnizacin por
despido) entre tomar el salario del actor, o el tope mximo, a los fines de la determinacin del monto
correspondiente a antigedad, los trminos del artculo 245, LCT, lo hacen lucir inconstitucional y as debe
ser declarado. En ese caso, liberado el tope, la tarifa debe modelarse sobre la mejor remuneracin normal y
habitual del trabajador, no pudiendo el juez crear pretorianamente una tarifa, porque sa es funcin de los
legisladores (del voto del Dr. Capn Filas, en minora).
CNAT, sala VI, 22-12-2004, Orozco, Jorge Omar c/Comital Convert SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Ante el pronunciamiento vertido por nuestro mximo tribunal en el precedente Vizzoti, Carlos Alberto
c/AMSA SA s/Despido del 14-9-2004, en el cual se sostuvo que slo cabe aplicar la limitacin a la base
salarial prevista en los prrafos 2 y 3, artculo 245, LCT, hasta el 33% de la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual computable, corresponde acoger dicha doctrina.
CNAT, sala X, 18-3-2005, Seijo, Christian Ariel c/EG3 SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Si bien no se comparte la doctrina de la Corte Suprema de Justicia de Nacin en la causa Vizzoti c/AMSA
SA, se acata la misma en cumplimiento del deber legal, funcional y moral de los jueces de los tribunales
inferiores, de ajustar sus pronunciamientos a los de la Corte, en cuanto intrprete final de la Constitucin
Nacional, cuando ellos versan sobre la interpretacin de la Ley Fundamental o sobre la compatibilidad de las
leyes ordinarias con su texto. Por lo dicho, corresponde fijar la indemnizacin por antigedad en el 67% de la
que resulte del importe al que ascendera sin aplicacin de los topes previstos en el artculo 245, LCT.
CNAT, sala VIII, 31-3-2005, Cardaci, Vctor Alfredo c/Telefnica de Argentina SA y otros s/Despido,
Si por aplicacin del convenio colectivo de trabajo correspondiente, el monto indemnizatorio excede los
valores aceptados como tope mximo por la CSJN en la causa Vizzoti, resultando violatorio del derecho de
propiedad, la remuneracin base que se compute a los fines del clculo de la indemnizacin del artculo 245,
LCT, deber someterse a la reduccin del treinta y tres por ciento.
CNAT, sala VI, 22-4-2005, Macaggi, Mara c/Obra Social de la Federacin Gremial del Personal de la Carne y
sus derivados, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 280/2007
Impugnada la constitucionalidad del tope legal previsto en el artculo 245, LCT, corresponde computar para
el clculo de dicha indemnizacin el 67% de la remuneracin mencionada conforme a la doctrina sentada por
la CSJN, in re Vizzoti, Carlos Alberto c/AMSA SA, cuyo criterio fuera acatado por esta sala a partir de la
causa Rodrguez, Silvia Andrea c/Carrefour Argentina SA s/Despido, SD 32.159 del 19-10-2004.
CNAT, sala VIII, 31-5-2005, Nieto Ecker, Martn c/Eli Lily Interamericana Inc. Sucursal Argentina s/Despido,
El alto tribunal en el fallo Vizzoti, Carlos A. c/AMSA SA (sentencia del 14-9-2004) sostuvo que ...permitir
que el importe del salario devengado regularmente por el trabajador resulte disminuido en ms de un tercio, a
fin de determinar la indemnizacin por despido sin justa causa, significara consentir un instituto jurdico que
termina incumpliendo con el deber inexcusable enunciado en el citado 14 bis, acerca de que el trabajo gozar
de la proteccin de las leyes y que stas asegurarn al trabajador proteccin contra el despido arbitrario y
condiciones equitativas de labor... (en tal inteligencia, si en el caso el mejor salario del trabajador asciende a
la suma de $ 5.408,67 y el tope legal a $ 1.237 [CCT 130/1975], corresponde aplicar la limitacin a la base
salarial slo hasta el 33% de la mejor remuneracin mensual normal y habitual computable, por lo que el monto
asciende a $ 3.623,80).
CNAT, sala I, 31-5-2005, Lpez, Jorge Rodolfo c/Supermercados Norte SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2148/2007
Respecto de la declaracin de inconstitucionalidad del tope indemnizatorio pronunciada en primera instancia

de acuerdo a las pautas fijadas por la Corte Suprema, corresponde en el caso confirmar el pronunciamiento
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anterior respecto de la especfica cuestin. No obstante ello, si el pronunciamiento se abstuvo de aplicar lmite
alguno, en abierta contradiccin con lo decidido por el mximo tribunal que mantuvo un lmite pretoriano
como base de clculo, que alcanza 33% del salario base, corresponde modificar en este sentido el monto por
el que prospera la demanda.
CNAT, sala III, 6-6-2005, Harriague Castex, Eduardo c/Deheza SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
Corresponde declarar la inconstitucionalidad del tope indemnizatorio establecido en el artculo 245, LCT, toda
vez que su aplicacin configura un inadmisible menoscabo patrimonial para el dependiente, razn por la que
es procedente adoptar como pauta la establecida por la CSJN en los autos Vizzoti en cuanto determin que
cabe aplicar la limitacin a la base salarial prevista en los prrafos 2 y 3 del citado artculo slo hasta el 33%
de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual computable.
CNAT, sala II, 26-7-2005, La Giglia, Horacio Ramn c/Xerox Argentina ICSA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 255/2007
Conforme a una aplicacin mecnica de la doctrina que emana del fallo Vizzoti, Carlos A. c/AMSA SA
s/Despido, dictado por la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, habra que tomar como base indemnizatoria
el 67% de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual computable, ello por analoga con la jurisprudencia aplicada por el alto tribunal en materia impositiva para determinar si la presin fiscal es o no
confiscatoria (en igual sentido, esta sala, in re Crespo, Ana Mara Mnica c/Medicus SA de Asistencia
Mdica y Cientfica s/Despido, SD 38.448 del 27-4-2005).
CNAT, sala VII, 13-9-2005, Bretaa, Juan Antonio c/Escuela Superior de Hotelera SA s/Despido, Oficina de
Declarada de oficio la inconstitucionalidad del tope indemnizatorio previsto en el prrafo 2, artculo 245,
LCT, por ser violatorio de la garanta consagrada en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional en cuanto
manda otorgar proteccin contra el despido arbitrario, la indemnizacin por antigedad debe calcularse a
partir de la multiplicacin del importe del salario real por el nmero de aos trabajados, lisa y llanamente, sin
considerar la merma del 33% establecida en el caso Vizzoti.
CNAT, sala VII, 13-10-2005, Tarela, Gustavo c/Argencobra SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4195/2007
Cabe declarar la inconstitucionalidad de los topes indemnizatorios previstos en el artculo 245, LCT, y, en
consecuencia, aplicar la limitacin a la base salarial slo hasta el 33% de la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual computable.
CNAT, sala X, 10-2-2006, Casullo, Eduardo Federico c/Asociacin de Concesionarios de Automotores de la
Repblica Argentina (ACARA) y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2287/2006
Permitir que el importe del salario devengado regularmente por el trabajador resulte disminuido en ms de un
tercio, a fin de determinar la indemnizacin por despido sin justa causa, significara consentir un instituto
jurdico que termina incumpliendo con el deber inexcusable enunciado en el artculo 14 bis acerca de que el
trabajo gozar de la proteccin de las leyes, y que stas asegurarn al trabajador proteccin contra el despido
arbitrario, lo cual sera un olvido de lo dispuesto en el artculo 28, Constitucin Nacional. ste es el criterio
que la CSJN estableci al decidir en la causa Vizzoti, Carlos Alberto c/AMSA SA (V.967.XXXVIII, sent.
del 14-9-2004).
CNAT, sala III, 23-3-2006, Pea, Daniel Emilio c/Cabaa y Estancia Santa Rosa SA s/Despido, Oficina de
Si la pretendida finalidad resarcitoria del artculo 245, LCT, que tiene raigambre en el artculo 14 bis de nuestra
Constitucin Nacional (que contempla la proteccin contra el despido arbitrario) resultare desnaturalizada en
algn caso frente a la aplicabilidad del lmite indemnizatorio previsto en el artculo 245, LCT, resulta
entonces de aplicacin la doctrina del fallo Vizzoti, Carlos A. c/AMSA SA s/Despido, por resultar
verdaderamente ecunime y resarcitorio, y tomar as el 67% de la mejor remuneracin mensual, normal y
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habitual computable, por analoga con la jurisprudencia aplicada por el alto tribunal en materia impositiva para
determinar si la presin fiscal es o no confiscatoria.
CNAT, sala VII, 29-3-2006, Otero, Gabriel Ral c/Gillette Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La limitacin contenida en los prrafos 2 y 3, artculo 245, LCT, slo es razonable en tanto no importe reducir
en ms del 33% la mejor remuneracin normal, mensual y habitual percibida por el trabajador durante su
ltimo ao de trabajo o durante el tiempo de la prestacin de servicios si ste fuere menor.
CNAT, sala III, 11-4-2006, Carino, Alejandro Pedro c/Argencard SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2272/2006
En virtud de la doctrina sentada por la Corte Suprema de Justicia de la Nacin en el precedente Vizzoti, es
que se determina que al calcular la indemnizacin por despido sin justa causa, el salario del trabajador no puede
resultar disminuido en ms de un tercio (segundo y tercer prrafos, art. 245, LCT). Lo contrario significara
consentir un instituto jurdico que incumple con el deber inexcusable enunciado en el artculo 14 bis,
Constitucin Nacional, en cuanto refiere que el trabajo gozar de la proteccin de las leyes y que stas debern
asegurar al trabajador contra el despido arbitrario y condiciones equitativas de labor.
CNAT, sala I, 8-5-2006, Morilla, Sergio D. c/Tipoiti SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 755/2008
Corresponde confirmar la sentencia de grado en cuanto admiti el planteo de inconstitucionalidad incoado por
el actor contra el tope mximo previsto en el artculo 245, LCT reformado por el artculo 153, ley 24.013
con fundamento en la doctrina sentada por la CSJN en Vizzoti, Carlos Alberto c/AMSA SA del 14-6-2004,
dado que en el caso la aplicacin del tope indemizatorio implicara una reduccin de casi el 50% de la base
remuneratoria a considerar.
CNAT, sala X, 21-11-2007, Rodrguez, Jorge Roberto c/Banco Ro de la Plata SA y otros s/Despido,
Corresponde confirmar la declaracin de inconstitucionalidad del artculo 245, prrafos segundo y tercero,
LCT (conf. art. 153, ley 24.013) pronunciada en la instancia ordinaria si se comprueba que el tope all
previsto afecta en ms de un 33% la base salarial establecida en su primer prrafo, esto es: la mejor
remuneracin, mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin
de servicios, si ste fuere menor, decidindose en consecuencia que la indemnizacin por antigedad se
calcule con arreglo al importe de dicha remuneracin, reducido en aquel porcentual.
SCJBA, 30-6-2010, Caserta, Norberto A. c/Carrefour Argentina SA s/Despido. Cobro de pesos, JUBA,
1. A partir del fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin en el caso Vizzoti, Carlos A. c/AMSA SA
s/Despido, sentencia del 14-9-2004, el porcentual mximo de reduccin del salario mensual normal y habitual
del trabajador esto es, el 33% opera como una base o un lmite en principio infranqueable para definir la
validez constitucional del tope indemnizatorio regulado en el artculo 245, LCT, y no deja, pues, mayor margen
para ponderar otros parmetros a fin de establecer el test de razonabilidad y la proporcionalidad de la
restriccin en el caso concreto (art. 28, Constitucin Nacional) (del voto del Dr. Soria).
2. Conforme reiterada doctrina de esta Corte, corresponde declarar la inconstitucionalidad del artculo 245,
prrafos segundo y tercero, de la Ley de Contrato de Trabajo (conf. art. 153, ley 24.013) cuando se compruebe
que la aplicacin del tope que all se refiere afecta en ms un 33% la base salarial prevista en el primer prrafo
de esa misma norma, esto es: la mejor remuneracin mensual normal y habitual percibida por el trabajador
durante el ltimo ao, o el tiempo de prestacin de servicios si ste fuere menor. En tal caso, la indemnizacin
por antigedad deber calcularse con arreglo al importe de dicha remuneracin, reducido en aquel porcentaje.
3. Razones de economa y celeridad procesal me inclinan a acatar la doctrina del ms alto tribunal de justicia
de la Nacin, emanada del pronunciamiento recado en autos Vizzoti, Carlos Alberto c/AMSA SA s/Despido, emitido el 14-9-2004 por ello corresponde confirmar la inconstitucionalidad del tope establecido en el
artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo y la solucin adoptada sobre el punto en la sentencia atacada,
en tanto resolvi el tribunal a quo que corresponda aplicar la limitacin a la base salarial prevista en los
prrafos segundo y tercero del citado artculo, slo hasta el 33% de la mejor remuneracin mensual normal y
habitual computable (del voto del Dr. Genoud).
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4. Ante la ausencia de impugnacin de la parte actora del alcance con que se declar la inconstitucionalidad
del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (conf. art. 153, ley 24.013) admitiendo la reduccin en un
33% del importe de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por ella se proyecta el
principio de la reformatio in peius, de jerarqua constitucional, que prohbe la posibilidad de empeorar o
agravar la situacin del recurrente (en el caso, de la demandada que cuestiona en casacin la tacha as recada
sobre aquella norma) (del voto en disidencia del Dr. Negri).
SCJBA, 14-7-2010, Haftka, Jorge Carlos c/Fabricacin de Aleaciones Especiales SA s/Diferencia de indemnizacin, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15018/2010
Tal como lo expres la CSJN en autos: Vizzotti, Carlos c/AMSA SA s/Despido (14-9-2004), no resulta
razonable, justo ni equitativo que la base salarial prevista en el prrafo 1 del citado artculo 245, LCT, vale
decir que la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao o durante el
tiempo de prestacin de servicios, si ste fuera menor, pueda verse reducida en ms de un 33% por imperio de
sus prrafos 2 y 3. El tribunal estableci que corresponde aplicar la limitacin a la base salarial prevista slo
hasta el 33% de la mejor remuneracin mensual normal y habitual computable.
CNAT, sala IV, 28-2-2011, Aguirre, Susana ngela c/BJ Services SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Ante el caso de un actor que alega como defensa la no aplicabilidad de la doctrina del caso Vizzoti, Carlos
Alberto c/AMSA SA del 14-9-2004 puesto que su despido fue anterior al dictado de esta sentencia, es de
destacar que la irretroactividad opera para las leyes (art. 3 del Cdigo Civil) y no para la doctrina jurisprudencial, que slo pretende interpretar las normas. Las resoluciones que adoptan los jueces siempre tienen una
suerte de efecto retroactivo, puesto que deciden con sustento en normas preexistentes y respecto de hechos
pretritos. Tampoco resulta afectado el derecho de propiedad de la empresa demandada, ya que cuando se
realiz el pago, ste no poda considerarse como total y suficiente, pues el actor no poda desconocer que en
el seno de esta Cmara la jurisprudencia estaba lejos de ser unnime y pacfica respecto de la validez
constitucional de los topes previstos por el artculo 245, LCT, aun cuando la Corte Suprema de Justicia de la
Nacin en los casos en los cuales se pronunci expres un criterio distinto al que luego sentara al decidir la
mencionada causa Vizzoti.
CNAT, sala III, 31-5-2006, Baldassarre, Pedro S. c/Deheza SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Si bien el planteo de inconstitucionalidad del tope del artculo 245, LCT, no fue un captulo propuesto en la
primera instancia, por lo cual la Alzada estara impedida de fallar al respecto (art. 277, CPCCN), cabe hacer
lugar al mismo por aplicacin de la doctrina de la CSJN sentada en los autos Banco Comercial de Finanzas
SA (en liquidacin Banco Central de la Repblica Argentina) s/Quiebra del 19-8-2004, donde se estableci
la potestad de los jueces de declarar la inconstitucionalidad de una norma de oficio, supliendo as el derecho
que las partes no invocan o invocan erradamente, y lo establecido in re Ricci, Oscar Francisco A. c/Autolatina
SA y otro s/Accidente. Ley 9688, del 28-4-98. En este ltimo, el alto tribunal estableci que si bien la cuestin
federal debe formularse en la primera oportunidad procesal, de modo de habilitar el pronunciamiento del
rgano jurisdiccional, teniendo en cuenta los derechos en juego, el rigor de tal razonamiento debe ceder ante
la necesidad de no desnaturalizar el fin esencial de las normas indemnizatorias, por lo que puede admitirse
excepcionalmente la introduccin del caso federal en la oportunidad de expresar agravios.
CNAT, sala V, 17-4-2006, Cano, Marcelo Fabin c/Victorio Amrico Gualtieri SA s/Despido, Oficina de
La Corte Suprema de Justicia de la Nacin, al haber fijado un tope para calcular la indemnizacin prevista en
el artculo 245, LCT, una vez declarada la inconstitucionalidad de esa norma, ha excedido sus facultades
jurisdiccionales, debiendo el tope en cuestin slo ser fijado legislativamente (del voto del Dr. Pirroni).
CNAT, sala I, 29-3-2006, Sagorin, Jorge Alberto c/Citibank NA Sucursal Argentina s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2996/2007
No cabe entender como injerencia del Poder Judicial en la rbita del Poder Legislativo lo establecido por la
CSJN en el caso Vizzoti en cuanto a la relacin que debe mediar entre el tope convencional y la mejor
remuneracin normal y habitual prevista en las normas regulatorias de la indemnizacin por despido injusto.
Es que, tal como lo ha remarcado la Corte federal en la doctrina judicial citada, es admisible que el legislador
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reduzca las indemnizaciones al aplicar tope salarial, pero no es posible aceptar que esa reduccin sea
cuantitativamente tan importante como para disminuir substancialmente lo que se estableci como regla. Ello
implicara la negacin por la norma legal de lo que ella misma ha normado como regla, siendo el resultado que
ese tope sobrevenga inconstitucional por violar la garanta del artculo 14 bis de la Carta Magna. En tal sentido,
no puede hablarse de una intromisin en el mbito especfico del Poder Legislativo, sino que, mediante la
funcin judicial, se procura la salvaguarda de la garanta ya citada del artculo 14 bis, funcin propia del control
republicano de los actos de poder.
CNAT, sala II, 19-10-2007, Maffei, Marcelo Luis c/Surevielle Asset Management SA (Sociedad Gerente de
Fondos de Inversin) s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2130/2008
Respecto a la constitucionalidad del tope indemnizatorio previsto en el artculo 245, LCT, cabe referir que la
Corte Suprema de Justicia de la Nacin en el caso Vizzoti, Carlos Alberto c/AMSA SA s/Despido, de fecha
14-9-2004, no se ha arrogado facultades legislativas al establecer que la base de clculo de la indemnizacin
debe tener alguna proporcin con el importe del salario real del dependiente. No obstante lo dicho, ha
manifestado tambin que resulta admisible que el legislador reduzca las indemnizaciones al aplicar un tope
salarial, pero no es posible aceptar que esa reduccin sea cuantitativamente tan importante como para
disminuir substancialmente lo que se estableci como regla. Ello implicara la negacin por la norma legal de
lo que ella misma ha normado como regla, siendo el resultado que ese tope sobrevenga inconstitucional por
violar la garanta del artculo 14 bis, Constitucin Nacional.
CNAT, sala II, 17-9-2009, Cartolano, Antonio y otros c/Peugeot Citron Argentina SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13142/2010
Declarar la inconstitucionalidad de los topes previstos en el artculo 245, LCT (segn versin del art. 153, ley
24.013), implicara inmiscuirse en reas propias de la poltica legislativa que es privativa de otros poderes del
Estado. Por ello, cuando existe un desfasaje entre la suma que perciba el trabajador y la que corresponde tomar
en cuenta para el clculo de la indemnizacin por antigedad conforme la disposicin citada, la restauracin
de la proteccin contra el despido arbitrario debe provenir de una correccin judicial mediante un adicional
equitativo cuya pauta no sea excesivamente gravosa, adems de imprevisible, para el empleador despidiente,
ni tampoco indiferente a las circunstancias singulares de cada caso.
CNAT, sala V, 13-8-2001, Migoya, Ral c/Asistencia Mdica Social Argentina SA s/Cobro de salarios,
No corresponde aplicar la doctrina Vizzoti cuando la quita que se produce en la remuneracin en virtud de
la aplicacin del tope no resulta confiscatoria. En el caso, la mejor remuneracin que qued demostrada
asciende a $ 2.339,10 y por la aplicacin del tope se llega a una suma de $ 1.909,68, es decir, la merma que se
produce alcanza slo el 20%.
CNAT, sala VII, 12-10-2007, Martnez, Carmen Rosa c/Argencard SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
12336/2007
En tanto la aplicacin del tope previsto en el artculo 245, LCT, no importe una reduccin del 33% del mejor
salario mensual normal y habitual devengado, la misma no resulta confiscatoria ni lesiona derechos y garantas
consagradas en la Constitucin Nacional.
CNAT, sala III, 30-5-2008, Privitera, Hctor Eduardo y otros c/Peugeot Citron Argentina SA s/Despido,
Para los casos en los que las retribuciones son inferiores o de menor cuanta (en el caso $ 2.727, 27), situaciones
stas diferentes de la planteada en el caso Vizzoti, la indemnizacin por antigedad liberada del tope, se
aprecia ms equitativa y proporcional. En efecto, si con la aplicacin mecnica de una merma del 33% sobre
la indemnizacin liberada del tope que prev el prrafo 2, artculo 245, LCT, se arriba a un resultado
menguado e insuficiente para alcanzar la finalidad reparatoria que pretende el instituto habida cuenta de las
particularidades del caso concreto, se sirve a la idea de justicia haciendo lugar a la indemnizacin que surge
de multiplicar el importe del salario real por el nmero de aos trabajados, lisa y llanamente.
CNAT, sala VII, 13-6-2005, Januario, Manuel Ricardo c/Trenes de Buenos Aires SA s/Despido, Oficina de
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1. Respecto del tope que prev el prrafo 2, artculo 245, LCT, debe advertirse que en supuestos de salarios
bajos se puede desvirtuar la proteccin si no se tiene en cuenta la variacin que se produce de manera mnima
y se acepta el margen de diferencia del 33%, por lo cual debe rechazarse cualquier porcentaje cuando con ello
no se cumple la tlesis del instituto, que protege al trabajador en una situacin de dao por prdida incausada
del empleo (del voto de la Dra. Ferreirs).
2. Si con la aplicacin mecnica de una merma del 33% sobre la indemnizacin liberada del tope prevista en
el prrafo 2, artculo 245, LCT, se arribara a un resultado menguado e insuficiente para alcanzar la finalidad
reparatoria que pretende el instituto, la indemnizacin debe calcularse lisa y llanamente multiplicando el
importe del salario real por el nmero de aos trabajados.
CNAT, sala VII, 28-6-2005, Cceres, Crhistian M. c/Kimberly Clark Argentina SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1641/2006
Al resultar reducido en un caso concreto en ms de un 50% el salario correspondiente a un trabajador, a

efectos del clculo indemnizatorio por despido injustificado, por aplicacin del tope indemnizatorio, debe
concluirse que la limitacin a la base salarial prevista en los prrafos segundo y tercero del artculo 245, LCT,
hasta el 67% de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual computable, supone consagrar una
desigualdad entre trabajadores perjudicando a los retribuidos con salarios altos a la hora de percibir su
indemnizacin. De modo que corresponde declarar la inconstitucionalidad parcial del artculo 245, LCT
(modif. por el art. 153, ley 24.013), en cuanto a la aplicacin del tope indemnizatorio (de esta manera, el salario
del actor como base para el clculo de indemnizacin por antigedad quedaba fijado en $ 2.559,10 contra los
$ 1.357 que resultaban con la aplicacin de los topes legales referidos) (del voto de la Dra. Guthmann, en
minora).
CNAT, sala IV, 25-10-2005, Ro, Javier Gustavo c/Movimiento de la Palabra de Dios Asociacin Civil y otro
El tope del artculo 245, LCT, resulta inconstitucional y por lo tanto debe desecharse, cuando la fijacin literal
a ese lmite legal importa un conculcamiento de la finalidad resarcitoria de la norma en cuestin, tornando as
ilusoria la tutela efectiva que consagra la ley. En este sentido, la aplicacin mecnica de la doctrina que emana
del fallo Vizzoti, Carlos A. c/AMSA SA s/Despido, dictado por la CSJN, hara tomar como base indemnizatoria el 67% de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual computable, pero si de la aplicacin
mecnica de una merma del 33% sobre la indemnizacin liberada del tope que prev el segundo prrafo del
artculo 245, LCT, se arribara a un resultado menguado e insuficiente para alcanzar la finalidad reparatoria que
pretende el instituto, habida cuenta de las particularidades concretas del caso, se sirve a la idea de justicia,
haciendo lugar a la indemnizacin que surge de multiplicar el importe del salario real por el nmero de aos
trabajados, lisa y llanamente.
CNAT, sala VII, 29-11-2006, Martignoni, Liliana Alejandra por s y en representacin de sus hijos menores
Eliseo y Helena Barral c/Rigon SRL y otro s/Indemnizacin por fallecimiento, Oficina de Jurisprudencia de la
Resulta arbitraria la sentencia que al aplicar la doctrina sentada por la CSJN, in re Vizzoti, estim como
haber mensual, normal y habitual una remuneracin inferior al tope del convenio colectivo aplicable. En el
caso, el monto que result de aplicar el 67% sobre los $ 1.500 de remuneracin que perciba el trabajador se
redujo a $ 1.005, importe ste inferior al tope del CCT 130/1975 que ascenda a $ 1.237,68 (del dictamen del
procurador al que remite la CSJN).
CSJN, 29-4-2008, Roldn de Nicolini, Blanca Lelia c/Brodsky, Luis Jaime, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2330/2008
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Artculo 246
Dentro del contexto de la ley 20.744, el despido indirecto es decir, la existencia de graves razones que,
atribuibles al empleador, impiden la prosecucin de la relacin laboral y el despido arbitrario producen
similares consecuencias jurdicas (arts. 266, 267 y concs. de la ley cit.), criterio que por otra parte ha
permanecido inalterable en la ley vigente (arts. 242, 246 y concs. de la ley 21.297).
SCJBA, 28-2-78, Garca de Tamborenea, Alicia E. c/Sucesores de Lamanna, Francisco Ac. 24560, Rep.
D. J. 1979I22, sum. 60
Los recaudos que preceptan los artculos 242 y 246, LCT, tienen por fin cuidar ciertas exigencias de orden
externo, pero no para que los derechos se vean vulnerados sino por el contrario para que su realizacin
resulte en todos los casos favorecida. De otro modo ese orden deviene en ritualismo, es decir, en una forma
vaca de contenido tico y no debe olvidarse que el Derecho no es una forma: es esencialmente un contenido.
SCJBA, 23-3-2010, Rubio, Mara Elena c/Luna, Alfredo Gregorio s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10214/2011
1. La falta de intimacin previa a la interposicin de la demanda no impide la procedencia de las indemnizaciones por despido injustificado siempre que el comportamiento del empleador haya estado desprovisto de toda
legitimidad, lo que sucede cuando contrata al trabajador bajo la apariencia de una locacin de servicios
(decreto 92/95) que encubre un verdadero contrato de trabajo, privndolo de la proteccin y beneficios
consagrados a su favor en la LCT.
2. Cabe rechazar las indemnizaciones por despido injustificado, pues si bien la calificacin de la relacin como
una locacin de servicios por parte del empleador y la manifestacin verbal de que la contratacin haba
concluido y no sera renovada, pueden interpretarse como una negativa de tareas que pudo justificar la ruptura
del contrato de trabajo, el trabajador omiti la comunicacin contempornea de la denuncia del contrato en los
trminos del artculo 243, LCT, con carcter previo a la interposicin de la demanda (del voto en disidencia
del Dr. Capn Filas).
CNAT, sala VI, 23-11-2005, Gonzlez, Mnica c/SEGBA SA (en liquidacin) y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2520/2006
Ms all de que fueran o no probadas las causas invocadas para disponer el distracto, esta circunstancia no
puede purgar la omisin en que incurri el trabajador al no haber intimado en forma previa a su empleador,
comunicando los hechos (u omisiones) que configuran la injuria alegada y el apercibimiento bajo el cual se
efecta el emplazamiento. Esta irregularidad ocasiona que la otra parte no tenga la posibilidad de reconsiderar
la conducta supuestamente injuriante o bien, ejercite su derecho de respuesta.
CNAT, sala VII, 8-2-2006, Cevallos, Maricel Viviana c/Aguirre, Silvia Beatriz. Tequila Tamangos s/Despido,
La actora, quien desempe tareas de limpieza y retiro de residuos en un edificio luego de que falleciera su
esposo, quien fuera encargado de dicho edificio, reclam derechamente indemnizacin por despido sin haberse
formalizado cesanta alguna, y sin haberse cursado una intimacin previa haciendo saber a la contraria en
forma concreta y fehaciente, un apercibimiento en tal sentido. Ello supone, por parte de la reclamante, un
incumplimiento del deber de buena fe que debe regir las relaciones de trabajo. Por lo tanto, en el caso, al no
mediar apercibimiento alguno, ni comunicacin de despido directo o indirecto, no corresponde hacer lugar a
las reparaciones previstas en el artculo 6 del estatuto especial ni el incremento del artculo 2, ley 25.323, ni
lo que se derivara de la ley 25.561.
CNAT, sala V, 25-2-2011, Acosta, ngela Rosario c/Consorcio de Propietarios del Edificio Bucarelli 2146
Si la intimacin cursada por el trabajador a su principal contiene una clara manifestacin de voluntad de
rescindir el vnculo laboral sin nueva notificacin sujeta al silencio del patrn en el lapso de cuarenta y ocho
horas (48) la falta de respuesta de ste determina que cobre operatividad el autodespido del dependiente
(art. 243, LCT).
SCJBA, 10-12-2008, Garca, Graciela Noem c/Filosi, Heber y otra s/Indemnizacin por despido, JUBA,
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La sola configuracin del silencio del empleador en los trminos del artculo 57, LCT, genera exclusivamente
una presuncin de incumplimiento contractual en su contra. Derivar de tal circunstancia la automtica
extincin del vnculo no slo contrara el texto del artculo 242 del citado ordenamiento que reserva al
trabajador que se considere injuriado la potestad de denunciar el contrato, sino que adems importara trasladar
al sentenciante la responsabilidad de ponderar si el incumplimiento alegado es de tal gravedad para no
consentir la prosecucin de la relacin entablada, todo ello en franca contraposicin con el expreso mandato
contenido en el ltimo prrafo del mentado artculo (del voto del Dr. Soria).
SCJBA, 13-2-2008, Figlioli, Ricardo Abel c/Tiberi, Nelson Mainover s/Diferencia de sueldos, etc., JUBA,
Si la respuesta del empleador a la intimacin cursada por el trabajador sobrepas holgadamente el plazo de
dos das hbiles previstos en el dispositivo legal, se tornan aplicables las disposiciones del artculo 57, LCT.
La falta de contestacin en forma temporal al telegrama remitido por el trabajador implica una negligencia
atribuible a la destinataria, debindosela tener por notificada, por cuanto el deber de diligencia y buena fe
impona que extremara los recaudos a fin de recepcionar las notificaciones que le fueran remitidas en el marco
de las relaciones laborales vigentes a la fecha de los hechos que se ventilan.
CNAT, sala VIII, 28-5-2012, Dellisanti, Edgardo Nstor c/Transportes Areos Portugueses SA. Sucursal
Argentina s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7188/2012
Se incurre en exceso ritual al exigirle al actor un segundo comunicado, habindose rehusado el empleador no
slo a regularizar la relacin laboral sino an ms, habindola rechazado, lo que obviamente incluye la
negativa a la registracin con un plus, esto es, el desconocimiento liso y llano del vnculo dependiente (del
voto en disidencia del Dr. Pettigiani).
SCJBA, 6-6-2001, Pacheco, Tito Rigoberto c/Arena, Alfredo y otro s/Indemnizacin por despido, JUBA,
Constituye un mero ritualismo intil exigir que el trabajador intime la revisin del cambio de horario dispuesta
por el empleador antes de darse por despedido, si es evidente que la empresa estaba decidida a poner en prctica
la medida, mxime si el trabajador previamente se opuso a la misma.
CNAT, sala III, 22-11-2006, Stier, Federico Ismael c/Calembel SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 451/2007
Es intempestivo el despido indirecto comunicado al principal si es consecuencia de un emplazamiento al

empleador por un trmino inferior al mnimo legal de dos das hbiles (arts. 57, LCT, y 24, Cdigo Civil).
SCJBA, 25-4-2007, Bernasconi, Cecilia Mariana c/Previnter AFJP s/Haberes e indemnizacin, JUBA,
Surge ntido del anlisis de los antecedentes de la causa que el silencio imputado a la patronal, nica causal
invocada por el trabajador para disponer el despido, no subsisti durante un plazo razonable, que permita
considerar justificado el distracto motivado en aquella determinacin. En efecto, la configuracin del silencio
del empleador en los trminos del artculo 57, LCT, requiere como pauta para la consumacin justificada de
la extincin contractual que aqul subsista durante un plazo razonable, estableciendo como lmite mnimo
el perodo de dos das hbiles, sin fijar uno mximo por el que deba mantenerse, pero que no debe extenderse
ms all de los parmetros de prudencia que la norma indica. En el caso, ms all de que hubiesen transcurrido
o no dos das hbiles desde la recepcin de la intimacin del trabajador hasta la toma de conocimiento por
parte de ste de la respuesta patronal, no se observa que el sentenciante haya incurrido en el vicio lgico
referido desde que, en ejercicio de facultades que le asisten de modo privativo, hubo de juzgar que en el
contexto antes sealado, la exteriorizacin de la voluntad extintiva del actor result (por no dejar transcurrir
un plazo razonable) apresurada, al neutralizar toda posibilidad de conocer la respuesta de parte de la
empresa.
SCJBA, 9-10-2013, Lizarraga, Pedro Manuel c/Manufactura de Fibras Sintticas SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17966/2013
El plazo determinado por el artculo 11, ley 24.013, est previsto para que el empleador cumpla con la
registracin reclamada: de no hacerlo, la ley lo sanciona. Pero la norma en cuestin no indica que a fin de
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percibir las indemnizaciones por despido, el trabajador deba esperar, si existe una causal justificada en los
trminos del artculo 242, LCT, el transcurso de los 30 (treinta) das para hacerse acreedor a ellas.
SCJBA, 29-9-2010, Mattioli, Silvio Ariel c/Rolando y Finelli Sociedad de Hecho y otro s/Despido, JUBA,
Se confirma la sentencia de grado en tanto concluy que la decisin rupturista de la actora result apresurada,
pues frente a la respuesta de la demandada sealando que procedera a regularizar la relacin y efectuar los
aportes y contribuciones correspondientes, debi haber esperado el vencimiento del plazo de 30 das que le
haba otorgado en la intimacin remitida en los trminos del artculo 11, ley 24.013. As, del detenido estudio
del intercambio telegrfico se pudo advertir la intencin de regularizar la relacin en los trminos solicitados
por la trabajadora (fecha de ingreso, categora y horario denunciado); en tal sentido, se pudo acreditar su alta
en la AFIP e inscripcin ante la ANSeS y la obra social ocurrida aun vigente el plazo previsto en la norma ut
supra sealada. Por ltimo, la accionante no pudo probar la negativa de tareas alegadas en la comunicacin
extintiva y adems se pudo confirmar que en forma contempornea al envo de las misivas intimatorias sta
haba comenzado a prestar tareas en otros centros de salud, desempeando una jornada laboral que se
superpona con la denunciada en favor de la demandada.
CNAT, sala I, 9-12-2013, Martnez, Marcela Giselle c/Fundacin Nuestra Seora del Hogar s/Despido,
1. El principio de buena fe consagrado por la normativa legal de aplicacin (art. 63, LCT) obliga al accionante
a intimar al empleador en forma previa a la interposicin de la demanda consignando los deberes que reputa
incumplidos y apercibiendo de las consecuencias jurdicas que se generaran en el caso de persistir en su
actitud (conf. CNAT, sala VIII, SD 19.418, del 30-11-93, en autos Iametti, Marcos c/Conindar San Luis
SA s/Despido). No constituye exceso de rigor formal que se consigne el apercibimiento adecuado en la
intimacin pues la base de tal demanda se encuentra en un derecho constitucional. El conflicto comienza a
autocomponerse con el intercambio epistolar en el que el acreedor intima el cumplimiento de determinadas
conductas, cargas y obligaciones apercibiendo sobre cul ser su proceder en caso de silencio o no cumplimiento y el deudor tiene el legtimo derecho de defensa as como conocer cules sern las consecuencias de
su obrar o de su silencio.
2. No resulta jurdicamente relevante la intimacin que no contiene apercibimiento, o la que aun tenindolo,
no resulta adecuado en Derecho para resolver el conflicto. Tal el caso de quien envi una carta documento
expresando un reclamo bajo apercibimiento de iniciar las acciones que correspondan y luego, ante el
incumplimiento de la emplazada, dio por rescindido el vnculo.
CNAT, sala I, 9-5-2002, Gonzlez, Margarita c/Di Pino, Nstor s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
1. No cumple la exigencia derivada del principio de buena fe contenido en el artculo 63, LCT, el trabajador
que considerndose injuriado frente a determinados incumplimientos patronales, no le hace saber al principal
mediante interpelacin previa que no continuar tolerando los mismos y que, en caso de persistir en ellos,
denunciar el vnculo por culpa de ste.
2. Para justificar el despido indirecto por incumplimientos del dador de trabajo, resulta imprescindible que
en la interpelacin previa, el subordinado exprese su propsito de considerarse despedido si no se da
cumplimiento a lo requerido. Si ello no se manifiesta, el despido indirecto no resulta ajustado a las pautas del
artculo 242, LCT.
CNAT, sala X, 6-10-2005, Emmert, Siegfried c/Ciccone Calcogrfica SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 394/2007
La notificacin, que en carcter de remisin previa envi la actora, no reuni los requisitos exigidos para que
se perfeccione el despido indirecto con justa causa atribuido al empleador por deuda salarial, desde que se
omiti explicitar en aquella intimacin, la voluntad de la trabajadora de no consentir la situacin, en el caso
de ignorarse su reclamo.
SCJBA, 8-7-2008, Lucarelli, Cristina c/Yubiet SA s/Despido y cobro, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 10220/11
Resulta insuficiente para la perfeccin del despido indirecto el telegrama de la trabajadora que slo contiene
la afirmacin de los hechos que significan la inobservancia de las obligaciones o deberes contractuales
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configurantes de la injuria y el apercibimiento de considerarse despedida, siendo necesaria para ello la

expresin de la decisin de darse por despedida. Sin embargo, la conducta de las partes durante el proceso
tambin es elemento de juicio a tener en cuenta al momento de sentenciar y, en el caso, la omisin del
demandado de contestar los telegramas enviados por la actora, como as tambin su inasistencia a las dos
audiencias fijadas por el SECLO y su situacin procesal de rebelda, revelan que consinti la ruptura por las
causas denunciadas por la trabajadora. Por ello debe tenerse la ruptura del contrato de trabajo por eficaz y debe
la trabajadora ser indemnizada.
CNAT, sala VII, 29-8-2008, Schmalz, Virginia Lujn c/Olmos, Hugo Ricardo s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3477/2008
1. Ante la claridad con que fue descripto el incumplimiento patronal en la intimacin originariamente cursada
por el actor, sumado a la renuencia del empleador a satisfacer sus obligaciones registrales (toda vez que guard
silencio, con anterioridad al despido, sobre la exhortacin a registrar correctamente el vnculo, que no lo
estaba), la exigencia del apercibimiento expreso resultaba superflua ante la indiferencia que dejaron traslucir
los demandados frente al incumplimiento denunciado. En tal contexto, la exigencia de que las intimaciones
dirigidas al empleador, con el objeto de que cumpla con sus obligaciones, sean formuladas bajo apercibimiento
expreso de que, para el caso de que aqul no revea su conducta, se proceder a extinguir el vnculo, aparece
como un exceso ritual sin respaldo normativo alguno.
2. Debe revocarse la decisin del tribunal de grado en cuanto resolvi que el despido indirecto deba reputarse
injustificado en virtud de que las intimaciones formuladas por el actor, para que se registrase correctamente
la fecha de ingreso, carecan de un concreto apercibimiento en el sentido de que en caso de silencio
habilitaran el despido indirecto. En el caso, el actor no slo intim a los accionados a que registraran
correctamente la fecha de ingreso sino que, a rengln seguido, seal expresamente que asimismo los
intimaba al pago de diferencias salariales bajo apercibimiento en caso de silencio, negativa y/o evasivas de
efectuar todas las denuncias correspondientes en la AFIP y organismos pertinentes como as tambin de
considerarse seriamente injuriado. Por ello, haciendo una correcta interpretacin de dicha misiva surge
evidente que debieron estimarse incluidos dentro del apercibimiento de considerarse despedido a todos los
incumplimientos denunciados por el accionante, lo que demuestra el notorio absurdo en que incurri el
tribunal en la valoracin de dicha instrumental. Es dable advertir, en ese sentido, que aunque el emplazamiento fue consignado en el segundo prrafo del telegrama (en el que se incluy la intimacin a abonar las
diferencias salariales), es indudable que tambin resulta abarcativo del requerimiento establecido en el
primer prrafo (en el que se reclam la debida registracin de la relacin laboral), pues de otro modo no se
explicara por qu motivo, junto al apercibimiento de considerarse injuriado, se incluy el de efectuar las
denuncias a la AFIP y organismos pertinentes, advertencia que ninguna relacin poda guardar con la
supuesta deuda de salarios, sino que slo puede entenderse relacionada con la intimacin a registrar
correctamente la fecha de ingreso.
SCJBA, 14-12-2011, Bujn, Carlos Alberto c/Zingoni, Gustavo Alfredo s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1002/2012
Si la comunicacin contiene una inequvoca manifestacin de voluntad dirigida a denunciar el vnculo

contractual, en caso de no acatar en trmino el empleador los requerimientos que all se formulan, incumplida
tal requisitoria la rescisin del contrato laboral opera inexorablemente con dicha comunicacin. En el caso, el
trabajador intim por 48 horas a su empleador para que aclare su situacin laboral, sumado a otra serie de
requerimientos de ndole salarial; todo ello bajo apercibimiento de considerarse despedido. Por su parte, el
principal contest negando la relacin laboral y el juez de origen desestim el reclamo de las indemnizaciones
por despido formulado por el trabajador, en el entendimiento de que no efectiviz formalmente su decisin de
considerarse despedido, es decir, no envi al principal otro instrumento que expresara de manera taxativa su
voluntad de romper el vnculo, resultando insuficiente a tal efecto la sola intimacin cursada. Finalmente, el
mximo tribunal provincial revoc la sentencia por violacin de la doctrina legal y concluy que el despido
indirecto se ajust a derecho en los trminos de los artculos 242 y 246, LCT.
SCJBA, 2-7-2010, Bottazzi, Mnica Elena c/Cacace, Graciela y otro s/Haberes e indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14637/10
Cuando son varias las causales invocadas en la notificacin del autodespido, la acreditacin de alguna de ellas,
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que tenga bastante virtualidad o entidad como injuria, es suficiente para justificar la medida y admitir el
reclamo indemnizatorio pertinente.
CNAT, sala VII, 3-11-2006, Scarcella, Mariela Isabel c/Casinos Buenos Aires SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 32/07
Cuando son varias las causales invocadas en la notificacin del autodespido, la acreditacin de alguna de ellas,
que tenga bastante virtualidad o entidad como injuria, es suficiente para justificar la medida y admitir el
reclamo indemnizatorio pertinente. As, la falta de pago en trmino de salarios constituye por s sola
suficiente justa causa de despido indirecto, habida cuenta de que coloca a la trabajadora en situacin de
indigencia y es inequitativo que se la fuerce a tolerar incumplimientos del empleador que destruyan la finalidad
objetiva de las prestaciones que ha comprometido y, por consiguiente, torna viable la indemnizacin por
despido indirecto (cfr. art. 246, LCT).
CNAT, sala VII, 28-12-2006, Bruno, Ada Isabel c/Siembra AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
Resulta justificado el despido indirecto no obstante la falta de prueba por parte del trabajador respecto de la
totalidad de las causales invocadas en la notificacin de despido, ello as, en tanto es sabido que la acreditacin
de alguna de ellas, con entidad bastante para justificar la medida, es suficiente para admitir la pertinencia de
la decisin adoptada.
CNAT, sala II, 17-11-2008, Orrijola, Cintia Lorena c/Unin Transitoria de Agentes SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4429/08
Para la perfeccin del despido indirecto no slo es indispensable que llegue a conocimiento del destinatario la
intimacin del trabajador dirigida a su empleador a efectos de establecer su situacin respecto del contrato de
trabajo, sino tambin su posterior decisin de considerarse despedido.
SCJBA, 25-11-2009, Petrocello, Sergio Ral c/Varig SA s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
10219/2011
Si bien no existe prueba que acredite que la empleadora haya recibido el telegrama rescisorio por parte del
trabajador, no corresponde reconocer a este incumplimiento formal un nivel de relevancia tal que determine
la improcedencia del despido indirecto, cuando la respuesta de sta no estuvo destinada a satisfacer los
requerimientos formulados por el dependiente, por el contrario, implic una injuria an ms grave que las
invocadas por el trabajador para rescindir el vnculo, como es la negativa de la relacin laboral. En estas
condiciones, sera un exceso ritual supeditar la procedencia del reclamo a la prueba concreta de la entrega de
la comunicacin remitida.
CNAT, sala III, 29-3-2006, Figueroa, Rubn Marcelo c/Provincia ART SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2509/2006
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Artculo 247
Tanto la fuerza mayor como la falta o disminucin de trabajo, tienen una caracterstica comn que es la
ajenidad, dado que no deben ser imputables al empleador. Pero mientras la falta o disminucin de trabajo slo
origina una mayor dificultad u onerosidad en el cumplimiento de la obligacin del empleador de recibir la
prestacin laboral, similar a la excesiva onerosidad sobreviniente del artculo 1198, Cdigo Civil, la fuerza
mayor da lugar a una imposibilidad absoluta de ocupar al trabajador.
CLab. de Corrientes, 25-11-2005, Escalante, Dora Edid c/Wechsler, Raquel s/Indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2661/2006
1. La fuerza mayor que fundamenta la falta de trabajo en s exige probar la imprevisibilidad, inevitabilidad y
la irresistibilidad del hecho por parte de quien lo aduce, pues tal calificacin no es comprensiva de dificultades
econmicas o de la reduccin de la produccin en general o de la recesin del mercado, ya que estas
circunstancias conforman el riesgo propio de la actividad.
2. La falta de trabajo fundada en la aducida recesin que sufri la economa de nuestro pas no constituye, de
por s, causal suficiente para librar a la patronal de su obligacin resarcitoria; es preciso que quien invoca tal
circunstancia demuestre en forma fehaciente que se han tomado todas las medidas necesarias para paliar dichas
consecuencias.
STJ de Corrientes, 3-8-2005, Escalante, Dora Edid c/Wechsler, Raquel, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
705/2007
Cuando el empleador invoca causas econmicas para la extincin del contrato de trabajo la excusa debe ser
apreciada con criterio restrictivo, pues de otro modo bastara comprobar que se ha producido una disminucin
de ventas para que el empleador se exima del cumplimiento de su obligacin de diligencia o en su caso, de
abonar el total de las indemnizaciones que tarifa la ley para los casos de despido injustificado.
C2Trab. de San Rafael, 20-4-2011, Sosa, Luciano Mauricio c/Senarega, Nelson s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9944/2011
El artculo 247, ley 20.744, es una excepcin y su aplicacin debe ser restrictiva, ya que el principio que rige
es el de conservacin del trabajo (artculo 1 de la misma norma), por lo cual el empleador tiene a su alcance
la adopcin de otras medidas para paliar la crisis.
STJ de Entre Ros, 3-11-2005, Albornoz, Carlos Anbal y otros c/Sagemller SA s/Recurso de inaplicabilidad
de ley, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 13580/2009
Aunque la demandada sea una institucin benfica, alejada del aspecto lucrativo, tal situacin no implica el
desplazamiento de las normas de la LCT y que deba ser analizada al margen de lo que cabra para cualquier
empleador. Por el contrario, al ser el instituto del despido por falta o disminucin de trabajo del artculo 247,
LCT, una excepcin al principio de ajenidad del riesgo de la empresa, se impone una apreciacin estricta. A
partir de tal directriz, es el empleador el que debe acreditar en forma certera y precisa que ha tomado todas las
medidas idneas como para superar las dificultades sobrevinientes.
CNAT, sala II, 17-10-2001, Oliveto, Mercedes c/Collegium Musicum de Buenos Aires s/Despido, Oficina de
Lo que constituye la falta de trabajo, es la imposibilidad de cumplimiento de la prestacin laboral, ya que es

el objeto el elemento de los contratos susceptible de devenir imposible. Este razonamiento excluye del mbito
de la norma la mera dificultad de cumplimiento de la prestacin remuneratoria, que nunca puede devenir
jurdicamente imposible. Las vicisitudes econmicas que generan un obstculo insuperable a las expectativas
de rentabilidad que pudo haber tenido en cuenta el empleador al organizar la empresa, afectan la causa, en
sentido subjetivo, del contrato.
CNAT, sala VIII, 28-4-2006, Ranelucci, Juan c/Peugeot Citron Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3779/2007
La fuerza mayor como la falta de trabajo constituyen circunstancias sobrevinientes de ineficacia funcional del
contrato, afectan a su objeto, ya que, por efecto de circunstancias externas, no imputables al empleador, ste
se encuentra imposibilitado, temporal o perdurablemente, de ocupar al trabajador. Por ello, las circunstancias
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relativas a la rentabilidad de las empresas, frustratorias de las expectativas de sus titulares esto es, de la causa
en sentido subjetivo de uno de los contratantes, no del objeto del contrato, no configuran la excusa limitativa
de la carga indemnizatoria. En suma: el xito o el fracaso de la explotacin inciden nicamente en la esfera del
empresario y resultan ajenos a las previsiones del artculo 247, LCT.
CNAT, sala VIII, 8-2-2013, Pacheco, Rodolfo Isidoro y otros c/La Prensa Mdica Argentina SRL y otros
La falta de pago en el momento del distracto de la indemnizacin prevista en el artculo 247, LCT, impide al
empleador el posterior acogimiento a la norma, convirtiendo al despido dispuesto en incausado.
CNAT, sala VII, 24-10-2007, Marius, Vctor E. c/Diners Club Argentina SA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1667/2008
Al comunicar la empleadora de manera insuficiente que el despido se encuentra justificado por falta o
disminucin de trabajo (art. 243, LCT), y, posteriormente, al no acreditar el motivo manifestado para iniciar
el procedimiento en crisis de la empresa en el juicio entablado por el trabajador, se considera que el despido
es incausado y, por lo tanto procedentes las indemnizaciones correspondientes al mismo.
CNAT, sala VII, 9-3-2004, Perlmuter, Silvana c/Aique Grupo Editor SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
El desequilibrio en la economa de la empleadora ocasionado por el riesgo empresario asumido por sta no
puede invocarse para el despido por falta o disminucin de trabajo.
SCJBA, 14-8-90, Arbe, Hugo R. c/Luis Minuzzi e Hijos SA, D. J. B. A. 1401624
El desequilibrio econmico resultante del riesgo empresario es ineficaz a los fines de la admisin de la
indemnizacin reducida del artculo 247 de la LCT.
SCJBA, 17-10-90, Mayor, Manuel c/Samcot SCA y otro s/Indemnizacin por despido, etctera, A. y S.
1990-III-731; 10-12-92, Villablanca, R. G. y otros c/Frigorfico Gepa SAAIC s/Indemnizacin por despido,
J. A. 1993-IV-319, D. J. B. A. 144-80, T. y S. S. 1993-225, A. y S. 1992-IV-481
Si las vicisitudes invocadas por la empleadora ataen al riesgo de la empresa (en el caso, grave crisis que
durante un perodo afect al sector avcola) en cuanto frustratorias de las expectativas tenidas en cuenta al
organizarla, son ajenas al artculo 247, LCT. No inciden sobre el objeto del contrato, sino sobre la causa
subjetiva del empleador quien debe soportar las consecuencias del riesgo empresario.
CNAT, sala VIII, 26-4-2005, Santilln, Rober Antonio c/San Sebastin SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3435/2007
La falta de trabajo fundada en la crisis general del pas es una vicisitud previsible que integra lo que se
denomina riesgo empresario y no constituye prueba suficiente para eximir a la empleadora de su obligacin
resarcitoria. Es ineludible que quien invoca tales circunstancias debe demostrar en forma fehaciente que la
crisis econmica lo ha afectado en forma concreta en cuanto al desenvolvimiento de su empresa y adems que
ha arbitrado los medios necesarios para evitarla y que la misma le es ajena.
CNAT, sala IX, 30-8-2002, Agero Lpez, Isael c/J. A. Esnaola e Hijos SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3098/2007
1. Una crisis temporaria es un riesgo comn en la explotacin comercial o industrial, que no autoriza sin ms
la invocacin de la falta o disminucin de trabajo.
2. En los casos de los despidos con fundamento en el artculo 247, LCT, no alcanza que la empresa acredite
que gan menos dinero sino que, debe probar que existi falta o disminucin de trabajo y que tom las medidas
aconsejadas por el buen tino empresario para evitar que dicha situacin proyectase sus efectos sobre los
trabajadores que en principio, no son partcipes de las crisis empresarias como, por lo general, no lo son de las
ganancias.
3. No basta con acreditar que la empresa se encuentra en un proceso concursal para lograr la aplicacin de lo
dispuesto en el artculo 247, LCT; mxime cuando, como en el caso, la contratacin del trabajador se produjo
luego de la apertura del concurso preventivo.
CNAT, sala V, 13-6-2007, Carrieri, Alicia Beatriz c/Club Atltico Obras Sanitarias de la Nacin s/Despido,
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La falta o disminucin de trabajo, como causal de excepcin del pago duplicado de la indemnizacin de la
ley 11.729 establecido en el decreto 33.302/45, ley 12.921, debe producirse por causas ajenas a la voluntad del
empleador, quien deber probar fehacientemente esa circunstancia.
CNAT en pleno, 23-3-55, Fallo plenario N 25 en: Hennse, Samuel y otros c/Laudrok y Ca. SRL, Sumarios
1. Cuando se invocan causas econmicas, para mitigar las obligaciones del empleador en caso de despido
deben resultar rigurosamente acreditadas, ya que de lo contrario, de alguna forma el trabajador resultara
vinculado a los riesgos empresarios, a los que resulta ajeno y, que una crisis econmica general no constituye
sin ms, prueba suficiente para eximir a la empleadora de su obligacin resarcitoria, ya que es ineludible que
quien invoca tales circunstancias demuestre, en forma fehaciente que las causas del evento le resultan ajenas
toda vez que no es posible que se excuse el cumplimiento de los deberes a su cargo, con su propia negligencia,
como que ha tomado las medidas necesarias para paliarla, para atenuar su responsabilidad indemnizatoria
conforme la norma del artculo 247, LCT.
2. A fin de tener configurado el supuesto previsto en el artculo 247, LCT, resulta insuficiente la sola
invocacin de un hecho que implique menos ingresos o una crisis econmica, sino que adems se debe probar
que se tomaron medidas para evitar que dicha situacin alcance sus efectos a los trabajadores, que en principio
no participan de las crisis econmicas de las empresas, como tampoco de sus ganancias. En el caso, la no
renovacin del contrato entre el telecentro para el cual laboraba el actor y Telecom, conform un riesgo propio
de la empresa no imputable a los trabajadores, que torn inaplicable lo dispuesto en el artculo 247, LCT.
STJ de Jujuy, 22-12-2010, Tarifa, Mario Rolando y otro c/Caballero, Silvia y otro s/Indemnizacin por despido
injustificado y otros rubros. Recurso de inconstitucionalidad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1943/2011
1. La accionada esgrimi que la decisin del despido en los trminos del artculo 247, LCT, estaba sustentada
en una falta o disminucin de trabajo por una crisis financiera que oblig a efectuar una reestructuracin por
la cual desde octubre del ao 2013 se despidieron empleados dada la notoria disminucin de afiliados,
incremento de los costos, situacin inflacionaria, incrementos de los insumos mdicos. Corresponda al
empleador la carga procesal de acreditar la justa causa determinante del distracto, pero la ausencia de medios
probatorios que no fueron concretamente ofrecidos en el responde determin la inexistencia por falta de
acreditacin de las circunstancias que convocaron al estado deficitario del emprendimiento. Se desconoce as
con qu parmetros se midi la crisis y en qu tiempo se manifest, cules fueron las causas y las medidas
que adopt la organizacin empresaria para superarla; tampoco acredit la accionada haber dado curso al
procedimiento administrativo de Crisis de Empresa impuesto por la ley 24.013. As, ante la falencia de datos
aportados a travs del proceso corresponde descalificar la operatividad de las prescripciones del artculo 247,
LCT, siendo procedentes los reclamos indemnizatorios pretendidos por la actora.
2. El despido por causas de fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo requiere para su configuracin o
validez sustancial de la concurrencia de distinto factores, cuya efectiva acreditacin pesa sobre el empleador
que es quien pretende beneficiarse con una indemnizacin reducida. Un factor o aspecto objetivo que se centra
en la existencia misma de la disminucin o falta de trabajo o declinacin productiva, como de los hechos
antecedentes determinantes de la misma, y un aspecto subjetivo que radica en la inimputabilidad o ajenidad
de las circunstancias que la han determinado. En esta tarea de verificar la concurrencia de los factores
mencionados en conjuncin con los caracteres que definen a la fuerza mayor como la imprevisibilidad,
inevitabilidad y la irresistibilidad del hecho por quien lo aduce, el tribunal debe valerse de las pruebas rendidas,
las que en el caso resultan inexistentes.
C6Trab. de Mendoza, 3-5-2016, Valdivia, Julieta Lorena c/Asistir SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2993/2016
No efectu la demandada el procedimiento preventivo de crisis (arts. 98 a 105, ley 24.013), ni acredit en forma
eficiente que dicho procedimiento no le era aplicable, la sola presentacin de los libros laborales, no la exima
sin ms, de la demostracin suficiente de que actu conforme a la ley, las dificultades econmicas, la reduccin
de la facturacin o la disminucin de trabajo en general constituyen slo riesgos de la actividad empresaria,
que no justifican la invocacin de falta o disminucin de trabajo para fundamentar un despido, debi demostrar
las circunstancias objetivas desencadenantes del colapso, que se tomaron las medidas preventivas para evitar
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la crisis, que se respet el orden de antigedad entre los empleados, que el actor era el menos antiguo y que se
trat por todos los medios de preservar el vnculo laboral (art. 10, LCT)
Trib.Trab. de Formosa, sala II, 25-6-2004, Guerrero, Rolando Ramn c/Scharonners SACI y otro s/Reclamo
laboral, Departamento de Informtica Jurisprudencial del Poder Judicial de Formosa, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17669/2009
Resulta improcedente la indemnizacin del artculo 247, LCT, referida al despido por falta o disminucin del
trabajo, si el empleador no demostr haber tomado las medidas necesarias para evitar el colapso de su actividad
en tanto no termin el procedimiento preventivo de crisis alegado en el proceso, adems de haber despedido
al trabajador durante su tramitacin.
CNAT, sala VI, 11-5-2004, Barrera, Alfredo Hctor y otro c/Peugeot Citron Argentina SA s/Despido,
No puede pretenderse que alguien se excuse del cumplimiento de los deberes a su cargo con su propia
negligencia. La ley alude a tal caracterstica al requerir que la falta o disminucin de trabajo sea no imputable
al empleador (arts. 219 y 247 de la LCT). Para lo cual no slo se requiere la prueba del hecho sino tambin
de las medidas tomadas por el empleador para enfrentar la situacin recesiva.
CNAT, sala III, 31-5-99, Rozembaum, Gabriela c/Asociacin Israelita de Beneficencia y Culto David Wofshon
Para la admisin de la validez sustancial del despido motivado por falta o disminucin de trabajo, con
virtualidad limitativa del importe de la indemnizacin debida al trabajador a la mitad de la que le hubiere
correspondido en caso de despido incausado (arts. 245 y 247, LCT), el empleador debe acreditar tanto la
existencia de la misma como su inimputabilidad, es decir, la ajenidad de las circunstancias que la han
determinado.
SCJBA, 11-6-2008, Scherbarth, Hugo Ricardo c/Centro Mdico de Mar del Plata s/Indemnizacin p/despido,
etc., JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1609/2014
1. Cabe destacar que la existencia de una crisis en la industria aunque sea pblica y notoria, resulta insuficiente
a los fines del despido por falta o disminucin de trabajo si no se demuestra tambin que el principal es ajeno
a las causas del desajuste econmico sucedido, pues all es donde debe encontrarse la inimputabilidad a que
se refiere el artculo 247, LCT. En definitiva, es necesario que el empleador aporte a la causa datos
convincentes que demuestren la concreta repercusin de la crisis general en el seno de la empresa, que adopt
oportunamente medidas tendientes a evitar el desequilibrio al que lo llev dicha situacin y asimismo, su
amenidad con relacin a las circunstancias que la han determinado.
2. Para la admisin de la validez sustancial del despido motivado por falta o disminucin de trabajo, con
virtualidad limitativa del importe de la indemnizacin debida al trabajador a la mitad de la que le hubiere
correspondido en caso de despido incausado (arts. 245 y 247, LCT), el empleador debe acreditar tanto la
existencia de la misma como su inimputabilidad, es decir, la ajenidad de las circunstancias que la han
determinado.
SCJBA, 13-8-2008, Amura, Jos Domingo c/Servitruck SA s/Indemnizacin por despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4417/2008
La existencia de una crisis en la industria aunque sea pblica y notoria, resulta insuficiente a los fines del
despido por falta o disminucin de trabajo si no se demuestra tambin que el principal es ajeno a las causas del
desajuste econmico sucedido, pues all es donde debe encontrarse la inimputabilidad a que se refiere el
artculo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo (del voto del Dr. Kogan).
SCJBA, 7-4-2010, Rey, Luis Mara c/Peugeot Citron Argentina SA s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1613/2014
Aun cuando se admitiera por va de hiptesis que los hechos aludidos en la comunicacin de ruptura
referentes al cese de la actividad de Varig SA, por la venta de la unidad productiva Varig en el marco del
proceso de recuperacin judicial que tramit ante un tribunal de Brasil donde se hallaba radicada la casa
matriz de la firma, habra afectado la actividad de los actores y calificasen como una situacin objetiva
de falta de trabajo, tal circunstancia no basta por s para justificar los despidos con fundamento en la causal
prevista en el artculo 247, LCT. Para ello es menester adems que el empleador invoque y demuestre en
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el pleito que la situacin de crisis empresaria le resulta ajena e inimputable, pese al hecho de haber actuado
diligentemente en la administracin del negocio.
CNAT, sala X, 16-6-2010, Gago, Norma Ins y otros c/Varig SA (Viacao Aerea Ro Grandense) y otros
Si se aleg la causal de falta de trabajo para extinguir el contrato de trabajo, es necesario que el empleador
aporte a la causa datos convincentes que demuestren la concreta repercusin de la crisis general en el seno de
la empresa, que adopt oportunamente medidas tendientes a evitar el desequilibrio al que lo llev dicha
situacin y asimismo, su ajenidad con relacin a las circunstancias que la han determinado (del voto del Dr.
De Lzzari).
SCJBA, 6-10-2010, Cardoso, Hctor Amrico c/Peugeot Citron Argentina SA s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1615/2014
Para que resulte procedente la indemnizacin reducida, el despido por falta o disminucin de trabajo debe
obedecer a causas no imputables a la empresa, por situaciones que resultan imprevisibles o que, aun previstas,
no hayan podido evitarse, para lo cual el empleador debe probar que arbitr todos los medios obrando como
un buen empleador a fin de evitar que los efectos recaigan sobre sus dependientes. Ambas causales tienen en
comn la ajenidad del evento ya que no se puede pretender que alguien se excuse del cumplimiento de los
deberes a su cargo con su propia negligencia, la ley alude a tal caracterstica al requerir que se trate de falta o
disminucin de trabajo no imputable al empleador (arts. 219 y 247, LCT). La falta de trabajo debe
entendrsela como una verdadera imposibilidad de seguir produciendo, nacida de hechos externos y ajenos a
la empresa, con caracteres de imprevisibilidad e insuperabilidad.
CNAT, sala VI, 23-9-2013, Vzquez, Roberto Carlos c/Agroindustria Madero SA s/Despido, Oficina de
El acuerdo celebrado dentro del marco de un procedimiento preventivo de crisis no resulta una justa
composicin de los derechos del trabajador toda vez que el empleador no prob de forma fehaciente la crisis
que dice haber padecido, la falta de imputabilidad en la disminucin de trabajo o que hubo realizado todas las
gestiones necesarias y propias de un buen empleador, para revertirlas. Sin aquella prueba, el acuerdo resulta
absolutamente lesionador del orden pblico laboral.
CLab. de Santa Fe, sala II, 7-7-2005, Casas, Hctor Ramn c/Molinos y Establecimiento Harinero Brning SA
s/Cobro de pesos laborales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 285/2007
Es del caso sealar que el procedimiento preventivo de crisis, contenido en el Captulo VI del Ttulo III de la
ley 24.013, disea una suerte de instancia administrativa previa a la comunicacin por parte del empleador de
despidos o suspensiones por fuerza mayor, causas econmicas o tecnolgicas, destinada a encauzar toda
iniciativa de disponibilidad contractual, de incidencia pluriindividual, que impiden desde su notificacin hasta
la conclusin del procedimiento preventivo de crisis, que el empleador despida o suspenda y se encuentra
obligado a dar trabajo a sus dependientes. Desde esta perspectiva, la circunstancia de que no se haya aprobado
u homologado el procedimiento preventivo de crisis (cuestin muy frecuente, habida cuenta de que, en suma,
constituye un acuerdo entre empleador y organizacin sindical que puede ser o no homologado o aprobado por
la autoridad de aplicacin del trabajo), no obsta a que el juez, concluido aqul sin acuerdo, analice la cuestin
a la luz del artculo 247, LCT (es lo que hizo el tribunal a quo) pues lo decisivo es que exista una crisis concreta
y que est debidamente acreditada por el empleador, lo que no acontece en autos. Sin embargo, el despido
fundado en una crisis (fuerza mayor, falta o disminucin de trabajo) exige probar la imprevisibilidad, la
inevitabilidad o la calidad de irresistible del hecho para quien la invoca, toda vez que esa situacin constituye
una excepcin a la obligacin de dar trabajo y por lo tanto es de interpretacin restrictiva. Inclusive es preciso
que el empleador que pretende pagar la indemnizacin reducida prevista en el artculo 247, LCT, demuestre
fehacientemente en el pleito que el estado crtico de la empresa no se debe a su conducta y que se han tomado
todas las medidas necesarias para paliar dichas consecuencias.
CSJ de Tucumn, 16-6-2011, Guntern, Graciela Mara Isabel c/Mutualidad Provincial Tucumn s/Cobro de
pesos, Direccin de Informtica Jurdica del Poder Judicial de Tucumn, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
12698/2011
1. La circunstancia de instar el procedimiento preventivo no hace ms que acreditar el cumplimiento de uno

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de los varios requisitos a seguir y observar por parte del empleador para poder justificar la aplicacin al caso
de lo dispuesto por el artculo 247, LCT, pero en forma alguna resulta per se suficiente para tener por
demostrado el obrar del buen empleador conforme a la jurisprudencia uniforme en la materia.
2. Resulta procedente el recurso de inconstitucionalidad contra la sentencia que consider configurado el
supuesto previsto en el artculo 247, LCT, entendiendo que de la crisis nacional del 2001 respondi a fuerza
mayor no imputable a la empresa y ajena por completo al riesgo empresarial en base a hechos generales y
abstractos sin establecer una relacin directa de ello con el giro del negocio de la demandada (concesionaria
de autos). Al respecto, se estableci que la cada de las ventas en la industria automotriz, el cierre de los
negocios del ramo, el desajuste de precios de las autopartes, el impacto de precios de estos bienes sobre la
reduccin salarial en el marco de la devaluacin, la cada en la produccin de las terminales as como la
situacin denunciada por la Asociacin de Concesionarios de Automotores de la Repblica Argentina
constituyen criterios de justificacin excesivamente latos por su generalidad que no autorizan a calificarlos
como prueba suficiente para eximir al empleador de su obligacin resarcitoria (art. 245, LCT) sino a riesgo de
transgredir las elementales reglas que gobiernan la sana crtica.
3. Resulta procedente el recurso de inconstitucionalidad contra la sentencia que consider configurado el
supuesto previsto en el artculo 247, LCT, en tanto juzg suficiente para su aplicacin la crisis nacional
ocurrida a fines del ao 2001 y el haber recurrido el empleador al procedimiento preventivo de crisis dispuesto
por la Ley Nacional de Empleo. Al respecto cabe decir que ninguna de estas dos motivaciones acredita el
aspecto objetivo previsto en la norma en estudio (falta o disminucin del trabajo), su inimputablidad, esto es
la ajenidad de las circunstancias que han determinado la situacin econmica y que se hayan adoptado medidas
concretas para paliar la situacin.
CSJ de Santa Fe, 22-10-2008, Nieva, Marcelo Andrs c/Alberto J. Macua SA y otros s/Recurso de inconstitucionalidad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1840/2009
1. Carece de relevancia jurdica la aceptacin por parte del trabajador de la causal de despido por falta de
trabajo no imputable al empleador formalizada en un acuerdo homologado por la autoridad administrativa del
trabajo, en tanto el empleador slo aleg una situacin genrica e imprecisa que no encuadra en las previsiones
2. La mera tramitacin ante el Ministerio de Trabajo del procedimiento preventivo de crisis previsto en la
ley 24.013, no significa que se encuentre probada la falta o disminucin de trabajo con los alcances y requisitos
que el artculo 247, LCT, exige para autorizar al empleador a ampararse en dicha normativa.
3. No queda configurada la falta o disminucin de trabajo prevista en el artculo 247, LCT, cuando se alegan
las dificultades econmicas del empleador, o la recesin del mercado, pues constituyen slo aspectos de la
actividad empresarial que no pueden ser transferidos a los trabajadores.
CNAT, sala V, 19-5-2005, Vivas, Miguel ngel c/Peugeot Citron Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2288/2006
La posibilidad rescisoria prevista en el artculo 247, LCT, es una excepcin a la regla de ajenidad del riesgo
empresario y, por tanto, slo puede prosperar previo cumplimiento de los especficos recaudos exigidos por la
norma. En el caso, no se dan los presupuestos de aplicacin de la norma mencionada dado que se observa que
el despido del trabajador fue dispuesto durante la tramitacin del procedimiento preventivo de crisis y con
antelacin a la celebracin del acuerdo, en abierta violacin a lo dispuesto por el artculo 104, ley 24.013, y
adems, no se respet el orden de antigedad en los despidos.
CNAT, sala VI, 22-4-2005, Macaggi, Mara c/Obra Social de la Federacin Gremial del Personal de la Carne y
sus derivados, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 280/2007
El procedimiento preventivo de crisis previsto en los artculos 98 y siguientes de la ley 24.013, no constituye
por s solo una accin que exima a la empleadora sin ms de la prueba de su inimputabilidad, ni tampoco la
dispensa de demostrar en la instancia judicial que se han observado todos los recaudos exigidos para la
pertinencia del despido, mxime cuando la metodologa legal tiene por objetivo el de evitar despidos masivos
a travs de un procedimiento administrativo previo obligatorio de carcter colectivo, pero no habilita a quien
lo inicia a oponer su promocin como justificacin plena de la causal de ruptura.
CNAT, sala II, 14-12-2006, Olivera, Silvia del Valle c/Visconti, Alfredo y otro s/Despido, Oficina de
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El procedimiento preventivo de crisis en los trminos del artculo 98, ley 24.013, por el cual se pretende justificar el despido del trabajador en los trminos del artculo 247, LCT, nada dice respecto a la
procedencia del despido, mxime cuando no hubo acuerdo de partes.
CNAT, sala VI, 15-7-2004, Cacio, Marcela Ada Rosario c/Garbarino SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
552/2007
Ni el artculo 98 ni el resto de los que componen el Captulo 6 de la ley 24.013 prohben los despidos sin
observancia del procedimiento preventivo de crisis, que constituye una medida de ordenamiento para evitar
despidos masivos, puesta a favor de los trabajadores y por ello, exigible por stos, pero no obligatoria para
ellos. Lo nico que se prohbe es despedir o suspender colectivamente y el ejercicio de medidas de accin
sindical (art. 104), a partir de la notificacin de apertura del procedimiento, que no es automtico. Antes de
esa notificacin no existen reglas limitativas de la libre disposicin de los contratos, en defecto de norma
expresa prohibitiva, o que consagre la inoponibilidad a los trabajadores afectados de las que se adopten en el
curso del procedimiento.
CNAT, sala VIII, 13-12-2002, Keen, Carlos c/Sindicato de Mecnicos y Afines del Transporte Automotor
SMATA s/Nulidad, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3169/2007
La realizacin de un proceso preventivo de crisis es insuficiente como para justificar el pago de la indemnizacin reducida del artculo 247, LCT, y le incumbe al empleador acreditar que la falta de trabajo no le sea
imputable, por cuanto al tratarse de una obligacin de dar ocupacin, el instituto debe interpretarse con criterio
restrictivo y probar en forma certera que ha intentado tomar todas las medidas necesarias como para evitar o
superar la situacin por la que atravesara. En este sentido, la disminucin de las ventas no constituye falta de
trabajo o fuerza mayor puesto que la actividad comercial est ligada al alea normal con los altos y bajos que
se dan en toda actividad productiva y permeable a los vaivenes de la economa, siendo un riesgo comn en
toda explotacin comercial o industrial que no se autoriza sin ms la invocacin de la falta o disminucin de
trabajo. Para justificar los despidos por falta o disminucin de trabajo el empleador debe probar no slo la
existencia de dicha causal en una medida tal que por su gravedad no consienta la prosecucin del vnculo, sino
tambin que la situacin no le sea imputable, es decir que obedezca a circunstancias objetivas, que no medie
culpa ni negligencia empresaria, que se respete el orden de antigedad y que haya perdurabilidad de la crisis
alegada.
CNAT, sala VII, 18-7-2006, Fuentes, Amrico Damin y otros c/Peugeot Citron Argentina SA s/Despido,
No puede prosperar el planteo de los actores que disienten con la interpretacin del artculo 247, LCT
(invocado para el despido) que indica que la normativa exige dos circunstancias para que el empleador tenga
por extinguida la relacin laboral: que la crisis econmica tenga un grado de perdurabilidad suficiente y que
la empleadora demuestre las diligencias en la emergencia tendentes a revertir tal situacin. Y a partir de ello,
tras valorar las pruebas obrantes en autos, entendi que, con base a la pericial contable que da cuenta del
esfuerzo de la empleadora para contrarrestar los resultados negativos de la explotacin mediante la incorporacin de una nueva actividad , ms la prueba informativa demostrativa de la carencia de perspectivas favorables
para revertir los resultados de la explotacin y, adems, documentacin (actas de reuniones con el personal)
tendente a acreditar las medidas de la empresa en orden a agilizar decisiones administrativas para operaciones
de exportacin e importacin para allegar fondos; conclua que la extincin del contrato de trabajo, en el caso
de los actores, se debi a falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador.
CSJ de Santa Fe, 17-3-2004, Centurin, Julio C. y otros c/Ager SA y Motor Parts SA s/Laboral, Secretara de
Informtica del Poder Judicial de Santa Fe, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6144/1995
Para que el empleador pueda ampararse en lo dispuesto por el artculo 247 de la LCT y eximirse del
cumplimiento de sus obligaciones, es necesario que demuestre que la causa o evento le es ajeno e inimputable
y que fueron estriles las medidas que ha tomado para evitarlo. Ello as por cuanto situaciones semejantes que
derivan en una excepcin a la obligacin de dar trabajo por parte del empleador deben interpretarse con
carcter restrictivo. Por ello no es suficiente que le hayan prohibido a la cooperadora demandada la venta de
bonos dentro del hospital, pues poda seguir recaudando fondos mediante la realizacin de eventos, rifas,
festivales y toda otra entrada lcita.
CNAT, sala IV, 26-8-2002, Reboredo, Hernn c/Asociacin Civil Cooperadora del Hospital General de Agudos
Ramos Meja s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3097/2007
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La falta de matriculacin de alumnos, determinada por la disminucin del poder adquisitivo de la clase social
que enva sus hijos a escuelas privadas, conforma un riesgo propio de la actividad empresaria que, en principio,
no encuadra dentro del concepto de falta de trabajo que justifique el pago de la indemnizacin prevista en el
CNAT, sala VI, 23-6-2000, Blufstein, Matilde c/Asociacin Israelita de Beneficencia y Culto s/Despido,
As como en la actividad privada la falta de trabajo o fuerza mayor es de estricta interpretacin y limitada
aplicacin, lo mismo sucede cuando el empleador es un sindicato.
CTrab. de Crdoba, sala III, 25-7-2006, Corral, Susana Alejandrina c/Sindicato de Empleados Pblicos
s/Ordinario. Haberes, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2245/2006
1. No procede la aplicacin de la doctrina del riesgo empresario cuando quien invoca la causal del artculo 247,
LCT, es una obra social que se nutre slo de los aportes y contribuciones provenientes de los organismos
recaudadores regulados en la ley 23.660.
2. No es factible que a una obra social se le exijan medidas paliativas tendientes a remediar su situacin crtica,
puesto que no es de su esencia la realizacin de cualquier otra actividad.
CNAT, sala VII, 25-2-2000, Acua, Clara del Huerto c/Obra Social del Personal del Papel, Cartn y Qumicos
Sin perjuicio de que la naturaleza y conformacin de los ingresos de una obra social haga que no tenga una
clientela propia en el mismo sentido que un comerciante y que no pueda diversificar su produccin, el solo
hecho de la disminucin de sus ingresos no justifica la disolucin de los contratos con invocacin del
artculo 247, LCT. Esto es as porque la norma citada contiene requisitos sumamente exigentes para relevar al
empleador de una parte del pago indemnizatorio y porque no debe situarse en una posicin ms desventajosa
a quienes trabajan para una entidad del tipo de la demandada que a quienes lo hacen para un industrial o
comerciante.
CNAT, sala V, 25-6-2003, Filocamo de Neira, Carolina c/Osuomra Obra Social de la Unin Obrera Metalrgica
de la R. A. s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3219/2007
Se advierte en el caso que lo que comenz siendo un conflicto individual de dos trabajadores disconformes
con las medidas adoptadas en su contra (un despido justificado en la agresin fsica a un encargado y una
sancin disciplinaria por insulto, pero todo enmarcado en un conflicto individual de derecho y no colectivo de
intereses), culmin en razn de un enfrentamiento, evidente, de tipo personal entre el sindicato y el empleador,
ajeno ya a la causa concreta aludida, en un desmadre absoluto. Ahora bien, a fin de establecer si resulta
aplicable la causal de fuerza mayor alegada por la parte demandada para despedir a su personal, basando ello
en que la ocupacin del establecimiento caus grandes prdidas respecto de la produccin all existente, la cual
se debi tirar ntegramente; cabe expresar que la magnitud de las prdidas aludidas no luce debidamente
acreditada por el empleador. As, se puede afirmar que el impedimento que sufri la parte demandada de poder
disponer de los productos por casi una semana, no justific la medida adoptada, dado que la restriccin fue de
muy poco tiempo, no siendo impeditiva de que se hiciesen los esfuerzos necesarios para preservar los contratos
de trabajo, mxime cuando la propia empleadora exculpa a sus empleados de lo que estaba sucediendo y se lo
adjudica en forma exclusiva al sindicato. En el mismo sentido corresponde estimar que el incumplimiento por
parte de la accionada del procedimiento preventivo de crisis de empresas result injustificable. Adems, vale
mencionar como un hecho contrario al principio plasmado en el artculo 10, LCT, la falta de acatamiento de
las dos conciliaciones obligatorias que se dictaron por las autoridades de aplicacin de la provincia y la Nacin,
respectivamente. Todo lo narrado evidencia que no se quiso salvar la empresa, sino privilegiar lo emocional y
la creencia de poseer un derecho de propiedad ilimitado, al punto de disponer el cierre de la empresa, lo cual
es objetivamente arbitrario.
CTrab. de San Francisco, Crdoba, 27-12-2012, Ocaa, Hctor Fabin y otros c/Tosolini, Ernesto Santiago y
otro s/Ordinario. Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10249/2013
El instituto del despido por falta o disminucin del trabajo regulado en artculo 247, LCT, constituye una
verdadera excepcin al principio de ajenidad del riesgo de la empresa caracterstico de la relacin de
dependencia, lo que impone su apreciacin con carcter restrictivo. En el presente caso, aun cuando pueda
tenerse por comprobada la existencia de una crisis en el sector vinculado al turismo, derivada de la erupcin
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del volcn Puyehue, hecho tambin de pblico y notorio conocimiento, sin embargo la empleadora no ha
acreditado los requisitos para la procedencia de los despidos dispuestos con fundamento en la normativa que
invoca; no ha alegado, ni consecuentemente pretendido demostrar qu medidas tom para paliar la crisis;
tampoco la perdurabilidad de la situacin; no ha demostrado haber recurrido a las medidas dispuestas por los
artculos 219 y 221, LCT; ni al procedimiento preventivo de crisis previsto por los artculos 98 y siguientes,
ley 24.013; ni que hubiera respetado el orden de antigedad. Por todo lo expuesto, corresponde confirmar la
sentencia de grado en cuanto no estimo procedente otorgar la indemnizacin reducida prevista en el artculo 247, LCT.
CCCLMFam. para las Circunscripciones II a V de Cutral C, sala I, 30-10-2014, Barra Ortega, Adriana Elisabet
y otros c/Magiro SA s/Despido por causales genricas, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8484/2014
Si el despido dispuesto pretende ser justificado por la falta de trabajo originada en la existencia de concurso
preventivo, se debe acreditar la incidencia del mismo en la economa de la empresa.
CTrab. de Crdoba, sala V, 4-5-2004, Vega, Carlos Jorge c/Provecord SA y otros s/Demanda, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2818/2004
No puede eximirse al empleador de la carga de la prueba respecto de la existencia e imprevisibilidad de la crisis

por el hecho de haber iniciado un proceso concursal, puesto que para aqul basta el estado objetivo de
insolvencia; faltando en consecuencia los dems extremos requeridos por el artculo 247, LCT.
CNAT, sala IV, 27-8-99, Milln, Aldo Rubn c/Club Comunicaciones s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 487/2004
No se configura la causal de extincin del contrato de trabajo prevista en el artculo 247, LCT fuerza mayor,
falta o disminucin de trabajo pues se demostr que el estado falencial de la sociedad demandada que llev
a cerrar el establecimiento constituy un artilugio para evadir responsabilidades laborales, en tanto las
personas fsicas que la integraban constituyeron otras sociedades para operar con el mismo objeto social y
contrataron a parte del personal que haban despedido sin reconocerles la antigedad, manteniendo incluso el
mismo mbito fsico de actuacin.
CNAT, sala VI, 9-5-2005, Jurez, Mara I. c/Jeanvac SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 133/2007
La rescisin del contrato comercial con el nico o principal cliente por parte del empleador, no puede
considerarse ajena al alea de los negocios. En el caso, plantear una relacin de tipo monopsnico en materia
de transporte de cargas es visiblemente contrario al sentido comn.
CLab. de Santa Fe, sala II, 26-7-2007, Tosi, Dante Santiago c/Ochoteco, Luis Plcido y otro s/Cobro de pesos
Resulta improcedente el pago de la indemnizacin reducida del artculo 247, LCT, realizado por el demandado,
el cual explotaba un laboratorio de anlisis clnicos dentro de un sanatorio al cual se encontraba vinculado
comercialmente, en tanto la resolucin del contrato de concesin con dicha institucin asistencial, no puede
juzgarse como imprevisible, como tampoco puede ser imprevisible para un locatario que le rescindan o que no
se le renueve el contrato sobre la propiedad donde tiene instalado su comercio, industria, o centro de negocios,
cualquiera ste sea; todo ello dado que dicha circunstancia constituye una posibilidad cierta dentro de un marco
de negocios contractuales.
Negro), 1-10-2010, Francischelli, Mara del Carmen y otros c/Laboratorio San Carlos SRL s/Sumario,
La prdida del principal cliente de la empleadora y la consecuente incidencia en su economa constituye un

riesgo inherente a la empresa que no puede ser trasladado a sus empleados, quienes ninguna injerencia tienen
en la seleccin o contratacin de la clientela de su empleador.
CTrab. de Crdoba, sala X, 10-2-2005, Rodrguez, Stella Maris y otra c/Crdoba Catering SRL, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1669/2006
No configura un supuesto de fuerza mayor la abrupta denuncia del contrato decidida por el nico cliente de la
empleadora, pues se trataba de una circunstancia perfectamente previsible. En el caso, una empresa dedicada
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a la prestacin de servicios de salud dej de estar vinculada contractualmente con una obra social que
demandaba casi la totalidad de su capacidad de servicio.
CNAT, sala VIII, 30-4-2004, Fajgenbaum, Alicia Viviana y otros c/Organizacin Administracin de Clnicas
SRL (OAC) y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2700/2004
A los fines de la aplicacin del artculo 247, LCT, se entiende que la prdida de un nico cliente es un riesgo
propio de la empresa, el que, por consiguiente, debe ser afrontado por sta y no puede ser trasladado a los
trabajadores ya que ese modo de desarrollar su actividad obedece a una decisin de la empresa y por lo tanto
las consecuencias que derivan de su prdida no constituye un hecho imprevisto ni inevitable, mxime que dicha
prdida puede tener por causa la conducta de la propia empleadora calidad de los servicios, poltica de precios,
etctera.
CNAT, sala III, 9-11-2004, Silva, Diego Martn c/Dihuel SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2137/2006
No cabe eximir al empleador de su responsabilidad de indemnizar a la trabajadora cuando se limita a alegar

que el despido obedeci a la desvinculacin comercial de una empresa, la que motiv la falta de trabajo. Ello
as, toda vez que el riesgo empresario debe estar a cargo del empleador y no ser trasladado al trabajador,
como as tambin el relativo a la obligacin de adoptar todas las medidas necesarias para paliar dicha situacin.
CNAT, sala VI, 29-11-2010, Rivero, Mariela Laura c/CEM Empresarios SRL s/Despido Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3599/2011
No corresponde aplicar el artculo 247, LCT, al despido del trabajador dispuesto a raz de la imposibilidad del
empleador de renovar el contrato de locacin del inmueble donde prestaba sus servicios educativos, desde que
el desalojo del empleador era previsible al no haberse renovado el contrato de alquiler no configurndose los
presupuestos de fuerza mayor o falta o disminucin del trabajo.
CNAT, sala VIII, 26-12-2005, Gimnez, Norma c/Sarri, Mara del Carmen s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 634/2007
Resulta procedente el recurso de apelacin interpuesto por la empresa demandada contra la sentencia de grado
que hizo lugar a la pretensin indemnizatoria del actor, desestimando la aplicacin de la figura prevista en el
artculo 247, LCT, tras haber comprobado que el incendio que destruy totalmente las instalaciones result
inculpable y accidental y que como consecuencia del mismo, la firma permaneci cerrada sin actividad durante
un perodo superior a los tres meses, cobrando de la aseguradora el monto contratado. Por lo expuesto, cabe
concluir que el despido directo, por causa objetiva, operado por la demandada, ingresa en el centro de
imputacin normativa del artculo 247, LCT.
CLab. de Rosario, sala I, 26-6-2013, Salvador, Carlos A. c/Condor Group SRL s/Juicio laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15659/2013
El incendio de la planta industrial del accionado donde prestaba tareas el actor constituye un supuesto de fuerza
mayor o falta o disminucin del trabajo no imputable al empleador, pues aun cuando el principal no hubiera
sufrido perjuicios econmicos en caso de que el riesgo hubiera estado cubierto por un contrato de seguro, en
el caso resulta evidente que se hallaba imposibilitado de dar cumplimiento a su obligacin de suministrar
trabajo hasta que el establecimiento no fuese reacondicionado, lo que habra insumido un lapso prolongado
dado el estado de destruccin total que sufri tanto el inmueble como la maquinaria necesaria para desarrollar
su actividad industrial. Por lo tanto, resulta justificada la conducta del accionado que procedi a suspender al
accionante en los trminos del artculo 221, LCT, y luego ante la imposibilidad de continuar con la actividad,
lo despidi en los trminos del artculo 247 de la misma ley.
CNAT, sala III, 27-4-2009, Coronel, Eleodoro de Jess c/Descalzo, Jorge Domingo Jess s/Despido, Oficina
Cuando el empleador invoca la causal de falta de trabajo por fuerza mayor, no le basta con demostrar la
existencia de dificultades que perjudiquen el desenvolvimiento de la empresa, sino que es necesario acreditar
la inimputabilidad que supone un caso fortuito de conformidad con el artculo 514, Cdigo Civil, ya que slo
resulta susceptible de provocar tal efecto aquella situacin concreta que no ha podido ser remediada pese a
haber adoptado todas las medidas necesarias para paliarla. En el caso, la empresa no aport pruebas suficientes
a fin de acreditar la adopcin de medidas necesarias para paliar la situacin edilicia en la que se encontraba el
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establecimiento, ni que haya sido diligente en el mantenimiento de las instalaciones y evitar as el derrumbe
ocurrido, con lo cual no qued justificada su alegada falta de imputabilidad.
CNAT, sala V, 30-11-2011, Bueno, Hctor Oscar c/Frigorfico Metan SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 904/2012
Resulta injustificado el despido del trabajador con fundamento en la causal establecida en el artculo 247, LCT
fuerza mayor, falta o disminucin del trabajo, toda vez que el vencimiento del contrato de locacin de las
instalaciones donde funcionaba la empresa empleadora es una circunstancia perfectamente previsible para el
empleador.
CNAT, sala VI, 18-2-2005, Valdz, Jos c/Penedo, Jos s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
167/2007
La comunicacin al concedente por parte del Jockey Club de la Provincia de Buenos Aires de su imposibilidad
de proseguir con la explotacin del Hipdromo de La Plata, demandando a su vez la resolucin del contrato
de concesin, cuya caducidad fue decretada por la Provincia de Buenos Aires, produjo la extincin por falta
de objeto de los contratos individuales de trabajo de los dependientes de la concesionaria afectos a tal
explotacin.
SCJBA, 46-91, Aguado, Oscar y otros c/Jockey Club de La Plata, D. T. 1991B-2227
No es la cancelacin de una licencia, cualquiera sea, la que permite a una empresa recurrir al rgimen de
excepcin que autoriza el artculo 247, LCT, sino cuando esa cancelacin tiene en el volumen de la actividad
de esa empresa tal trascendencia, que la limita o prcticamente deja sin posibilidad de proseguir con su objeto
habitual, segn el concepto de fuerza mayor que se extrae del artculo 514, Cdigo Civil.
CLab. de Posadas, sala I, 13-4-94, Lineck, Elina y otro c/Calliera SA Litoral y/o Jos Domingo Calliera SA
s/Laboral, Revista Jurdica del Nordeste, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 43/2005
1. Cabe confirmar la sentencia que tuvo por no configurado el supuesto previsto en el artculo 247, LCT, pues
no existe constancia en la causa de que se haya declarado la nulidad del decreto que rescindi el contrato de
concesin de la autopista por incumplimientos contractuales de la empresa concesionaria.
2. Resulta improcedente la indemnizacin prevista en el artculo 2, ley 25.323, en tanto el empleador abon al
trabajador al finalizar la relacin laboral la indemnizacin reducida del artculo 247, LCT, independientemente
de que la Cmara haya decidido la procedencia de la indemnizacin prevista en el artculo 245 de la citada
norma, ya que no existi una maniobra del principal para diferir el pago de las indemnizaciones legales.
CNAT, sala I, 31-8-2005, Palacio, Ral O. c/Covimet SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2033/2006
La falta de renovacin del contrato de comodato por el cual un centro comercial cede la explotacin del
servicio de comedor y/o catering no evidencia por s sola la configuracin de una situacin de imposibilidad
de continuar con la explotacin del negocio dado en comodato, ni la configuracin de un hecho que no haya
podido ser previsto, y, en tal caso, haber podido encontrar algn otro local acorde al presupuesto con que
contaban los accionados. En definitiva, se trat de un riesgo propio y comn a toda actividad empresaria que
no habilita la procedencia de la indemnizacin del artculo 247, LCT.
CNAT, sala II, 17-10-2011, Ferretti, Juan Carlos c/Walmart Argentina SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13519/2011
La existencia de una grave crisis econmica y de una situacin de cesacin de pago, son argumentos que no
liberan al empleador del pago de indemnizaciones, sino que en el mejor de los casos slo debe abonarlas en
forma reducida si acredita los extremos exigidos en el artculo 247, LCT.
CTrab. y Min. 1 Nom. de Santiago del Estero, 15-4-2004, Gmez de Morales, Laura Mara y otras c/Sanatorio
Modelo SRL y/u otros s/Sueldos impagos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3035/2004
La fuerza mayor que fundamenta la falta de trabajo exige probar la imprevisibilidad, inevitabilidad y la
irresistibilidad del hecho por parte de quien lo aduce, pues tal calificacin no es comprensiva de dificultades
econmicas o de la reduccin de la produccin en general o de la recesin del mercado, ya que estas
circunstancias conforman el riesgo propio de la actividad (en igual sentido ver de la misma sala, SD 32.290
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del 24-6-99, Lozes, Carlos Alberto c/James Smart SA s/Despido) (en el caso, el demandado invoc como
causal del distracto, nica y simplemente la recesin del pas con incidencia en su economa, que provoc una
disminucin en sus ventas).
CNAT, sala VII, 17-5-2005, Raimondi, Jorge Reinaldo y otros c/Kalekin SRL y otro s/Despido, Oficina de
La existencia de una crisis en la industria, aunque sea pblica y notoria, resulta insuficiente a los fines del
artculo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo. En definitiva, es necesario que el empleador acredite la concreta
repercusin de la crisis general en el seno de su empresa, as como que adopt oportunamente medidas
tendientes a evitar el desequilibrio al que lo llev dicha situacin y, asimismo, su ajenidad con relacin a las
circunstancias que la han determinado.
SCJBA, 2-7-2010, Bossi, Oscar Alberto c/Peugeot Citron Argentina SA s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14973/2010
La existencia de una crisis en la industria, aunque sea pblica y notoria, resulta insuficiente a los fines del
artculo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo. En definitiva, es necesario que el empleador acredite la concreta
repercusin de la crisis general en el seno de su empresa, as como que adopt oportunamente medidas
tendientes a evitar el desequilibrio al que lo llev dicha situacin y, asimismo, su ajenidad con relacin a las
circunstancias que la han determinado (del voto del Dr. Pettigiani).
SCJBA, 9-12-2010, Rodrguez, Gustavo c/Peugeot Citron Argentina SA s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1616/2014
La falta o disminucin de trabajo debe estar fundada en una situacin concreta ocurrente en la empresa y no
solamente fundada en la crisis general del pas, ya que ello es una vicisitud previsible que integra lo que se
denomina riesgo empresario y no constituye prueba suficiente para eximir a la empleadora de su obligacin
resarcitoria. Resulta ineludible que quien invoca tales circunstancias debe demostrar en forma fehaciente que
la crisis econmica lo ha afectado en forma concreta en cuanto al desenvolvimiento de su empresa, y adems
que ha arbitrado los medios necesarios para evitarla y que a su vez le es ajena.
CNAT, sala VI, 19-5-2011, Jimnez, Juan Gabriel c/Zapore Di Pane SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Una crisis temporaria es un riesgo comn en la explotacin comercial o industrial, que no autoriza sin ms la
invocacin de la falta o disminucin de trabajo. No es la crisis general la que justifica el eximente legal sino
que debe tratarse de una crisis concreta, para lo cual no es suficiente que se invoque una afectacin a una rama
de la industria o actividad, ni un detrimento econmico derivado de una crisis nacional. En los casos de despido
por disminucin o falta de trabajo, no basta que la empresa alegue que la rama de su industria sufri los avatares
de la crisis econmica imperante en el pas sino que, conforme a los trminos del artculo 247, LCT, debe
probar que tom medidas concretas y propias de un buen empresario para evitar que dicha situacin
proyectara sus efectos sobre los trabajadores que, en principio, no son partcipes de las crisis empresarias
como, por lo general, tampoco lo son de las ganancias de la empresa.
CNAT, sala X, 30-7-2013, Sabatella, Daniel Alejandro c/Inmulab SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
Dado que el empleador no aport prueba alguna para justificar que la disolucin del vnculo laboral obedeci
a la causal prevista en el artculo 247, LCT, no corresponde su exoneracin del pago de la multa establecida
en el artculo 2, ley 25.323. Resulta insuficiente a dichos fines emitir consideraciones de carcter general
referidas a la situacin de crisis que atraves el pas al tiempo en que se decidi el despido del trabajador.
SCJBA, 4-6-2008, Snchez, Enrique Bentura y otros c/Peugeot Citron Argentina SA s/Indemnizacin por
Si bien es cierto que la demandada no logr acreditar que la causa invocada para despedir al actor fuera
encuadrable en el artculo 247, LCT, lo cierto es que puso a disposicin del reclamante y, ste percibi las
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sumas derivadas de la extincin del contrato de trabajo con sustento en esa disposicin. Ello es razn suficiente
para eximir a la demandada del pago de la multa del artculo 2, ley 25.323 (conf. esta sala, in re Sing, Jos
Vctor c/Colegio de Escribanos de la Capital Federal s/Despido, sent. 32.111 del 28-8-2004).
CNAT, sala VIII, 28-4-2005, Valobra, Pablo Alejandro c/Radio Victoria Fueguina SA s/Despido, Oficina de
Resulta inaplicable el artculo 247, LCT, y por ende, injustificado el despido del trabajador si ste no era el
menos antiguo dentro de su especialidad.
CTrab. de San Miguel de Tucumn, sala IV, 17-10-2006, Bennasar, Guillermo Emilio c/Asociacin Civil Col
Salud, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 534/2007
Infringe el artculo 247, LCT, el fallo que considera que ha sido bien dispuesta la cesanta del trabajador si se
ha acreditado que al tomarse esa decisin continuaron prestando servicios en la empresa otros operarios de su
misma especialidad y con menor antigedad, sin que el empleador hubiera demostrado como invoc que la
especialidad de los que permanecieron en sus puestos fuera distinta a la del trabajador despedido por requerir
una mayor especializacin.
SCJBA, 31-8-84, Zampini, Mario Bartolom c/Talleres Reunidos Italo Arg. SA s/Cobro de pesos, L 33511 S
No habiendo demostrado el cumplimiento del recaudo establecido por la segunda parte del artculo 247 de la
ley 20.744 (t. o.) la cesanta fundada en la causal de fuerza mayor resulta injustificada deviniendo en cuestin
abstracta si se ha acreditado o no la causal de despido invocada.
SCJBA, 11-8-87, Stroia, Cosme c/Sniafa SAICFeI s/Enfermedad accidente, A. y S. 1987-III-267
Poco importa a efectos de la aplicacin de los principios regulados en la ley 23.551 determinar las causas de
la paralizacin de la obra en construccin a fin de establecer su inimputabilidad o no al empleador con arreglo
al artculo 247 de la LCT porque el bien tutelado en ambos regmenes es diferente.
SCJBA, 23-5-95, Leal, Oscar D. c/INTEC SA s/Indemnizacin, artculo 52 de la ley 23.551, D. J. B. A. 149-86,
A. y S. 1995-II-415
Siendo que la ley 12.908 (Estatuto del Periodista Profesional) no contempla como causal de extincin del
contrato de trabajo la cada de las labores prevista en el artculo 247, LCT, corresponde hacer lugar a la
indemnizacin por despido injustificado.
CNAT, sala III, 29-3-2006, Toni, Luis Pedro c/Amrica TV SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
597/2007
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Artculo 248
El artculo 248, LCT, slo ampara a quienes estn vinculados por un contrato de trabajo.
SCJBA, 2-2-88, Lpez de Molina, Estela c/Empleados de Comercio de Bragado s/Indemnizacin accidente de
trabajo, Jurisprudencia de la Provincia de Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12404/2011
1. Se hace lugar parcialmente a los recursos extraordinarios de inconstitucionalidad y casacin interpuestos

por el sindicato accionado contra la sentencia de Cmara que, por razones de equidad y justicia social (art. 11,
LCT y art. 907, Cdigo Civil) distribuy de manera proporcional el monto indemnizatorio resultante de la
previsin legal del artculo 248, LCT, entre ste y la firma empleadora del causante en un porcentaje
equivalente al tiempo de desempeo durante el cual cada una de estas dos personas jurdicas se beneficiaron
y apoderaron de los servicios brindados por el trabajador fallecido. As, partiendo de la afirmacin que la
relacin de los trabajadores que ocupan cargos representativos electivos en una asociacin gremial no es de
carcter laboral (art. 21, LCT) sino que configura una relacin institucional producto de su cargo y funcin
gremial desempeada (art. 48, ley 23.551), se debe concluir en el caso que, el nico obligado al pago de la
indemnizacin prevista en el artculo 248, LCT, es su empleador, no obstante encontrarse al momento del
fallecimiento en uso de licencia gremial y siendo el sindicato coaccionado quien cumpli con el pago de las
contribuciones previsionales en los ltimos 10 aos anteriores al deceso.
2. Una interpretacin contraria a la procedencia de la indemnizacin prevista en el artculo 2, ley 25.323, para
el supuesto de mora en el pago de la indemnizacin por fallecimiento del trabajador (art. 248, LCT),
conllevara sostener que el legislador protege a quien es despedido sin justa causa y no percibe en tiempo
propio las indemnizaciones por despido, y no cuando se trata de un trabajador que se encuentra incapacitado
en forma absoluta y permanente (prr. 4, art. 212, LCT), o bien, como en el caso, el trabajador fallece y los
derechohabientes quedaran excluidos de la duplicacin.
SCJ de Mendoza, 27-10-2014, Sindicato del Personal de Micros y mnibus de la Provincia de Mendoza
(SIPEMON) s/Recursos de inconstitucionalidad y casacin en: Gutirrez, Gloria Selva y otros c/Transportes El
Plumerillo SA y otros s/Diferencia de indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8540/2014
1. La indemnizacin prevista en el artculo 248, LCT, es independiente de la que se le reconozca a los

causahabientes del trabajador por la Ley de Accidentes de Trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio
que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen
concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del trabajador (segn el voto del Dr. Roncoroni).
2. No habindose cuestionado que el trabajador fallecido era soltero, sin hijos, ni que sus padres fueran tambin
fallecidos, el hermano se encuentra legitimado para peticionar y eventualmente obtener el beneficio previsto
por la norma del artculo 248, LCT (t. o.), toda vez que la ley previsional a la que sta remite (art. 37,
decreto-ley 18.037/69) cuenta entre los parientes beneficiarios a los hermanos del causante.
3. El rechazo de la demanda por indemnizacin del artculo 248, LCT (t. o.) fundado en que el peticionante no
acredit la calidad de heredero del trabajador fallecido colisiona con el claro texto de dicha norma, toda vez
que sta dispone que con la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin establecidos en el artculo 38,
ley 18.037 (t. o. 1974), las personas all mencionadas tambin tienen derecho a percibir la indemnizacin que
estatuye.
SCJBA, 1-12-2004, Vern, Bernardino c/Alconar SA s/Indemnizacin por muerte, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5362/10
Cuando se debe abonar la indemnizacin establecida en el artculo 248 de la LCT, es la parte empresaria quien
debe informarse fehacientemente sobre el status familiar del trabajador fallecido, y ante la duda acudir al
remedio de la consignacin judicial de lo debido, para desobligarse del pago de las obligaciones personales
(art. 757, inc. 4, del Cdigo Civil). Una informacin sumaria ante un juzgado civil, si bien puede ser indiciaria
de una convivencia de hecho del causante, es inoponible a los hijos legitimados para reclamar la indemnizacin
(art. 53, ley 22.421) y carece de los efectos propios de la cosa juzgada.
CNAT, sala V, 22-2-2002, Muddolon, Daniela y otros c/Telefnica de Argentina SA s/Indemnizacin por
fallecimiento, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3030/07
Ante el fallecimiento del empleado durante el perodo de prueba, no cabe aplicar la doctrina del plenario
Sawady c/Sadaic del 30-3-79 mediante el cual se dispuso que el trabajador con antigedad no mayor de
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tres meses despedido sin causa, no tiene derecho a la indemnizacin prevista en el artculo 266, LCT. Por su
parte el artculo 92 bis prev la ausencia de responsabilidad resarcitoria frente a la ruptura del contrato de
trabajo cuando dispone que cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin
de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin. Sin embargo un supuesto muy distinto es
la extincin del contrato de trabajo, aun durante el perodo de prueba, por fallecimiento del empleado. Dicha
indemnizacin es autnoma, al punto tal que ha sido incluida en el Captulo VI (con un nico artculo, el 248)
en el Ttulo XII de la LCT denominado De la extincin del contrato de trabajo.
CNAT, sala VII, 26-9-2007, Lemos, Fortunata c/Unin Argentina de Limpiadores SRL s/Despido, Oficina de
1. El artculo 248, LCT, en su correlacin con el ordenamiento legal vigente, concede el derecho a la
indemnizacin por fallecimiento del trabajador mediante la sola acreditacin del vnculo en el orden y
prelacin all establecido, equiparando la situacin de la mujer que hubiese vivido pblicamente con el
trabajador (soltero o viudo) en aparente matrimonio, durante un mnimo de dos aos anteriores al fallecimiento, a la situacin de la viuda. A tal efecto, se entiende que vivir en aparente matrimonio es convivir, es decir,
compartir el mismo hogar. En el caso, se declara que no corresponda el pago efectuado por la empleadora a
la concubina del trabajador fallecido, en tanto se acompa partida del matrimonio contrado por esta con un
tercero, de fecha anterior al deceso del trabajador. Ello as, en tanto quien paga mal paga dos veces y no cancela
la deuda, se condena a la empleadora a abonar la indemnizacin del artculo 248, LCT, al hijo nacido de la
relacin entre el trabajador y su concubina.
2. Segn lo establecido por el artculo 199, Cdigo Civil, los cnyuges deben convivir bajo el mismo techo,
siendo sta una obligacin instrumental porque la ley considera que la cohabitacin o convivencia material es
el medio ms idneo para permitir y fomentar la comunidad de vida que hace a la esencia del matrimonio.
Esa comunidad de vida se integra con la convivencia material, es decir, habitar en la misma vivienda, y la
comunidad psicolgica que exige una profunda e integral comunicacin entre los cnyuges en todos los niveles
del ser (afectivo, moral, espiritual, intelectual). El ordenamiento laboral no es ajeno a ello, conforme la
proteccin que surge del artculo 248, LCT, desde que le confiere a la concubina el derecho indemnizatorio en
tanto hubiese vivido pblicamente con el trabajador soltero o viudo en aparente matrimonio, durante un
mnimo de dos aos anteriores al fallecimiento.
3. Conforme lo establecido por el artculo 248, LCT, la concubina que reclama la indemnizacin por
fallecimiento del trabajador, tiene a su cargo la prueba relativa a la demostracin de que la convivencia en
aparente matrimonio nunca se interrumpi. A tal fin, no resulta suficiente que los sujetos convivientes
consignen en el documento de identidad el domicilio comn.
CTrab. de San Francisco, 25-4-2008, Gottardi, Jorge Rubn c/Sancor Cooperativas Unidas Limitada s/Indemnizacin artculo 248, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3795/08
La regla en nuestro Derecho es que cnyuge e hijos integran el grupo de los herederos forzosos (art. 3595,
Cdigo Civil). Si bien el legislador ha distinguido ntidamente la sucesin de los bienes propios del premuerto
del derecho del socio a su parte en la divisin de la sociedad conyugal (arts. 3570, 3571, 3572, Cdigo Civil)
y, por lo tanto, en una sucesin solvente integrada solamente por bienes gananciales, el cnyuge suprstite
nada hereda frente a la concurrencia de descendientes del causante, dicha situacin constituye un supuesto de
exclusin hereditaria conyugal determinado por la calidad de los bienes que integran el acervo. Por ello, recae
sobre el cnyuge suprstite que alega no ser heredero, la demostracin de que no existen bienes propios en el
haber de la sucesin (art. 377, CPCCN).
CNAT, sala X, 22-2-2005, Valdz, Hctor M. c/Worldcolours SH y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9840/11
Establecida la calidad de beneficiaria de la indemnizacin por fallecimiento de su madre en los trminos del
artculo 38, ley 18.037, la calidad de legitimada se rige por las normas de la seguridad social. As, la hija de la
trabajadora fallecida resulta acreedora a la percepcin de la indemnizacin, porque si bien al momento de
dictarse sentencia ya haba alcanzado la mayora de edad, lo que cuenta es que a la fecha del fallecimiento de
la causante slo contaba con 16 aos (arts. 37, inc. 1.d, y 38, ley 18.037).
CNAT, sala III, 28-4-2006, Oddo, Jos Vicente y otro c/Asociacin Israelita de Beneficencia y Culto s/Indemnizacin por fallecimiento, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3794/07
Resulta legitimada la hermana del trabajador fallecido para cobrar la indemnizacin del artculo 248, LCT, a
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pesar de la modificacin introducida por el artculo 53, ley 24.241. Ello as, toda vez que resulta evidente que
la LCT, quiso simplificar y desvincular el origen del crdito establecido por el citado artculo 248 de las dems
exigencias que prevea la ley 18.037 y, a partir de 1974, slo se requiere, para declarar procedente la reparacin
pecuniaria, que el derechohabiente pruebe el vnculo mejor situado en la prelacin legal. De conformidad con
ello cabe interpretar la incorporacin del contenido del artculo 38, ley 18.037, al artculo 248, LCT, por lo que
carecen de relevancia los cambios introducidos por la ley 24.241 sobre el rgimen legal en materia jubilatoria,
habida cuenta de que stos no derogaron ni modificaron en definitiva la LCT.
CNAT, sala IX, 30-10-2008, Eslogan SA c/Cerda, Silvia Cristina y otros s/Consignacin, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 58/09
1. Resulta incorrecto pensar que los hermanos del trabajador fallecido se encuentren imposibilitados de invocar
el principio de la norma ms favorable, ya que es la propia ley la que habilita a estos sujetos a presentarse
para peticionar un derecho que ha nacido iure proprio con fundamento en un contrato de trabajo de quien les
ha originado el derecho con su fallecimiento, razn por la cual se encuentran bajo la gida del Derecho Laboral,
y por ende de la aplicacin de sus principios y disposiciones tuitivas.
2. A fin de realizar una correcta inteleccin del artculo 248, LCT, y despejar las dudas surgidas respecto a si
la remisin que efecta lo es a un texto ptreo (art. 38, ley 18.037) congelado en el tiempo pese a la
derogacin de la ley que lo contena, o a un sistema previsional como es el instaurado por la ley 24.241, resulta
de aplicacin el principio in dubio pro operario estipulado en el artculo 9, LCT.
3. El texto del artculo 248, LCT, incorpor a su letra la nmina de beneficiarios y el orden de prelacin
mencionados en el artculo 38, ley 18.037, la que debe entenderse como reproducida en su propio texto. Es
decir, lo all estipulado no supone un envo a las normas sobre pensin del rgimen previsional especfico, por
ende, las modificaciones posteriores a este ltimo no suponen una variacin del sistema de indemnizacin por
muerte del trabajador.
4. Como consecuencia de la derogacin del rgimen previsional establecido por la ley 18.037, la remisin que
hace el artculo 248, LCT, debe entenderse realizada al artculo 53, ley 24.241, por lo que los hermanos del
trabajador fallecido no tienen derecho a la percepcin de la indemnizacin prevista por dicha norma (del voto
en disidencia del Dr. Cerquatti).
5. Dado que el artculo 168, ley 24.241, ha derogado expresamente la ley 18.037, la nmina de los beneficiarios
del artculo 248, LCT, ha quedado circunscripta a las personas detalladas en el artculo 53, ley 24.241, y con
este orden de prelacin: viuda, conviviente e hijos. Se han excluido, por ende, adems de los padres, a los
hermanos del trabajador fallecido. En ratificacin de esta normativa, el decreto 1278/2000 en su inciso 2,
artculo 9, considera como derechohabientes a las personas enumeradas en el artculo 53, ley 24.241, y para
mayor abundamiento, no exenta de precisin, admite que en ausencia de tales personas, podrn acceder al
beneficio los padres, excluyendo en forma expresa, categrica y definitiva a los hermanos (del voto en
disidencia del Dr. Cerquatti).
CTrab. de San Francisco, 25-10-2006, Lucero, Juan Pedro y otros c/Sancor Cooperativas Unidas Limitadas
s/Indemnizacin art. 248, LCT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2128/09
Se admite el recurso de casacin deducido por la parte actora y se anula el pronunciamiento de grado que
rechaz la procedencia de la indemnizacin del artculo 248, LCT y del seguro de vida colectivo previsto por
el decreto 1567/74 al estimar que el vnculo ya se haba extinguido al momento de producirse la muerte del
trabajador. Para fallar de tal forma, el a quo tuvo en consideracin el telegrama remitido por el trabajador
cuando ya se encontraba transcurriendo el plazo de un ao de reserva del puesto de trabajo, en el cual manifest
que la relacin laboral se encontraba extinguida en virtud de su incapacidad total, solicitando la indemnizacin
prevista en el prrafo 4, artculo 212, LCT, lo cual fue rechazado expresa y rotundamente por la patronal. La
lectura del pronunciamiento revela que el juzgador efectu un anlisis sesgado del contexto en el que se
produjeron las comunicaciones entre las partes, incurriendo en el vicio de razonamiento denunciado al otorgar
eficacia extintiva a la manifestacin del trabajador antes mencionada. Es que no pudo derivar situacin de
despido indirecto porque ste se produce como respuesta a una injuria del empleador que impide continuar
el contrato, lo que en el caso no sucedi. Por el contrario, nos encontramos con un empleado que, incapacitado
para volver a prestar tareas, pona en conocimiento del dador de trabajo la gravedad de la enfermedad, dicha
expresin no puede interpretarse en su perjuicio. Ms an, cuando la patologa que impeda la permanencia ya
haba sido reconocida por la demandada y pese a no ser total la incapacidad, devino relevante para no
reincorporarlo ni ofrecerle otras labores que pudiera desempear. La posterior conducta de la patronal en orden
a negar la enfermedad, adems de reprochable (art. 63, LCT) impeda que el juzgador asimilara los trminos
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de la comunicacin a un despido indirecto porque en las condiciones dadas el vnculo se resuelve con otras
consecuencias (art. 212, LCT). En definitiva, no se dio por despedido ya que caba la renuncia y no aconteci
y, aun de persistir duda al respecto, no puede presumirse por expreso mandato legal (art. 58, LCT). La mencin
del prrafo 4, artculo 212, LCT, tampoco es dirimente para poner fin al contrato, toda vez que el dispositivo
prev una causal que escapa a la voluntad de las partes y provee un resarcimiento por la imposibilidad fsica
de prestar servicios. La normativa invocada lleva por ttulo Reincorporacin, lo que indica claramente la
intencin del legislador: que del hecho del infortunio, como pauta general no deriva necesariamente la
extincin del vnculo, sino su continuidad, adaptado a las condiciones psicofsicas del trabajador disminuido en su salud. Y en su caso, las alternativas que plantea, siempre conllevan reparacin. Finalmente, el
fallecimiento del trabajador se produjo vigente el vnculo, siendo este hecho el que puso fin al contrato y en
consecuencia, corresponde admitir la indemnizacin del artculo 248, LCT y seguro de vida colectivo.
TSJ de Crdoba, 23-4-2015, Romero, Patricia Noem c/Refinera del Centro SA s/Ordinario. Haberes. Recurso
Frente a la existencia de dos o ms personas que se sindican con derecho a la percepcin de un mismo crdito,
el deudor no puede liberarse eligiendo pagar a uno de ellos sin tomar los debidos recaudos que permitan colegir
que el pago ha sido efectuado a persona debida. En el caso, habiendo la empresa demandada (empleadora del
causante) tomado conocimiento del reclamo de pago formulado por la concubina del trabajador fallecido
(efectuado mediante CD en tiempo anterior a que se realizara el pago a los padres del occiso), debi instar los
medios necesarios a fin de obtener una declaracin judicial de certeza que permita establecer quin resultaba
acreedor legal de la indemnizacin del artculo 248, LCT, cosa que no hizo y que impide concluir que el pago
realizado pueda considerarse liberatorio y cancelatorio de la deuda en cuestin.
CNAT, sala IX, 14-11-2013, Gmez, Susana Lilian c/Telecom Personal SA s/Indemnizacin por fallecimiento, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 614/2014
1. La separacin de hecho de los cnyuges slo puede tener relevancia si media controversia entre la viuda y
la concubina del trabajador fallecido (contienda que no se da en el caso, pues el fallecimiento de la conviviente
y del causante fueron simultneos). En este orden de ideas, salvo que se presente una concubina a discutir su
derecho, a la viuda del trabajador le corresponde la indemnizacin prevista en el artculo 248, LCT, sin que el
empleador pueda alegar para excepcionarse la existencia de una separacin de hecho sin voluntad de unirse.
2. Una interpretacin contraria a la procedencia de la indemnizacin prevista en el artculo 2, ley 25.323, para
el supuesto de mora en el pago de la indemnizacin por fallecimiento del trabajador (art. 248, LCT),
conllevara sostener que el legislador protege a quien es despedido sin justa causa y no percibe en tiempo
propio las indemnizaciones por despido, y no cuando se trata de un trabajador que se encuentra incapacitado
en forma absoluta y permanente (prr. 4, art. 212, LCT), o bien, como en el caso, el trabajador fallece y los
derechohabientes quedaran excluidos de la duplicacin.
3. El agravamiento indemnizatorio previsto en el artculo 2, ley 25.323, sanciona la reticencia del empleador
para abonar los conceptos indemnizatorios adeudados con motivo de la conclusin del contrato de trabajo.
Siendo sa la motivacin de la disposicin normativa, corresponde su aplicacin cualquiera fuere el motivo de
extincin del contrato, resultando an ms exigible el cumplimiento de abono, y la correspondiente sancin
ante su incumplimiento, en casos como el presente, donde lo adeudado es la indemnizacin por fallecimiento
del trabajador (art. 248, LCT) y no se requiere de prueba alguna para acreditar la existencia de la necesidad
econmica de la cnyuge suprstite y la perentoriedad en percibir los crditos laborales del extinto.
4. Resulta ilgico interpretar que se brinde una proteccin especial al trabajador sano que no percibe las
indemnizaciones por despido en tiempo oportuno (art. 2, ley 25.323), y no ocurra lo mismo con quien
seguramente le resulta ms imperioso cobrarla sin demora, como lo es en el caso de quien se encuentra enfermo
o en el caso de los derechohabientes, lo cual no exige formular consideracin alguna para que se advierta que
estos ltimos van a estar en principio ms urgidos por la percepcin de tales acreencias.
5. A fin de evaluar la procedencia de la indemnizacin prevista en el artculo 2, ley 25.323, para el supuesto
de mora en el pago de la indemnizacin por fallecimiento del trabajador (art. 248, LCT), debe repararse en la
formulacin de la proposicin normativa, que no alude derechamente al supuesto de despido injustificado,
sino a la omisin del pago oportuno de indemnizaciones que, si bien contempladas en las normas que rigen
las consecuencias indemnizatorias del mismo, en definitiva son igualmente aplicables para regular los efectos
de otras variantes extintivas.
6. La resolucin general SSN N1 26.871/99 (B. O. del 23-7-99), en su artculo 161 establece que en caso de
producirse la muerte del trabajador sin haberse completado la institucin de beneficiarios, se entiende que
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design a los herederos, por lo cual se abonar el beneficio a los herederos del causante declarados judicialmente o que surjan del auto de aprobacin del testamento, y que el asegurador que pagare conforme a lo
establecido en dicho artculo queda liberado de toda responsabilidad frente al siniestro. Corresponde aplicar
este mismo criterio para el caso de abono directo del seguro de vida colectivo obligatorio por parte del
empleador.
JTrab. y Conc. N 1 de La Rioja, 28-7-2008, Lucero, Tomasa Rosa c/Ugarte, Armando y/u otro s/Indemnizacin
por muerte del trabajador, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3808/08
Cabe revocar la sentencia que otorg la indemnizacin establecida en el artculo 248, LCT, al conviviente del
trabajador fallecido del mismo sexo fundada en una interpretacin amplia del artculo 53, ley 24.241.
CNAT, sala IV, 15-11-2006, Rigamonti, Carlos A. c/Asistencia Mdica Social Argentina SA (AMSA),
Lo establecido en el prrafo 2, artculo 248, LCT, al otorgar igual derecho a la conviviente cuando la esposa
por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante,
siempre que ello se hubiere mantenido durante los cinco (5) aos anteriores al fallecimiento, refiere slo al
caso de divorcio y no cuando el vnculo se rompe de hecho. En el caso, dado que no haba pronunciamiento
en orden a la culpabilidad del causante y que los indicios en que se bas la sentencia de grado resultan
ineficaces para desplazar a la accionante en su condicin de concubina del difunto, corresponde condenar al
empleador a abonar a sta el 50% restante de la indemnizacin prevista en la normativa ut supra mencionada.
TSJ de Crdoba, 28-9-2012, Gaspar, Mirta Magdalena c/Transporte Carreo y Molina SRL s/Ordinario.
Despido. Recurso de casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8818/2012
Corresponde declarar inadmisible el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley interpuesto contra la

sentencia de Cmara que estableci que la indemnizacin del artculo 248, LCT, deba ser percibida en partes
iguales (50%) por la cnyuge suprstite y la concubina del trabajador fallecido. En este sentido, el a quo tuvo
por acreditado que no se haba dictado sentencia de divorcio en el proceso iniciado por la ex esposa del
trabajador fallecido y, adems, que la concubina del causante haba convivido con ste en aparente matrimonio
por ms de cinco aos. Asimismo, sostuvo que la ltima de las nombradas no haba probado la culpa de la
cnyuge suprstite en la separacin o divorcio, como tampoco esta ltima su inocencia para desplazar a
aqulla. En razn de lo expresado, ante la falta de actividad probatoria tanto de una como de otra tendiente a
establecer la culpa o inocencia de la ex esposa en la separacin personal o divorcio, concluy que el caso deba
enmarcarse en una separacin de hecho de los cnyuges sin voluntad de unirse con prescindencia de culpa,
razn por la cual se inclin por reconocer el 50% de la indemnizacin prevista en el artculo 248, LCT, para
cada una de las mencionadas.
STJ de Ro Negro, 16-11-2010, Terminal de Servicios Portuarios Patagonia Norte SA s/Accin declarativa de
certeza. Inaplicabilidad de ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2189/11
El nico supuesto en el que la cnyuge desplaza a la concubina en la titularidad del derecho a percibir la
indemnizacin especial del artculo 248, LCT, es aquel en el que media una sentencia firme que declara la
culpabilidad del trabajador fallecido en el divorcio o en la separacin personal, o bien la inocencia de la esposa.
Ante la ausencia de una sentencia derivada de un proceso civil, el derecho del cnyuge a la indemnizacin
mencionada debe ceder. No resulta lgico ni razonable que en un juicio laboral, se establezca la culpabilidad
absoluta o concurrente de un trabajador por una cuestin de naturaleza civil, mxime, cuando ya ha fallecido
y no tiene la ms mnima posibilidad de ejercer su derecho de defensa.
CNAT, sala II, 10-12-2007, Schlegel, Olga Celia c/Gueragur SA s/Indemnizacin por fallecimiento, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 430/08
Acreditada la convivencia con el trabajador fallecido de una de las reclamantes, como as tambin la existencia
de hijos nacidos de dicha unin, ello excluye a la cnyuge suprstite separada de hecho, con la cual tambin
tena hijos en comn, que no haya alegado ni acreditado en la causa que el causante hubiera estado
contribuyendo al pago de alimentos, que stos hubieran sido reclamados fehacientemente en vida o que el
causante fuera culpable de la separacin.
CNAT, sala VII, 14-7-2004, Empresa Distribuidora Norte SA c/Brate, Amanda B. y otros s/Consignacin,
www.rubinzalonline.com.ar, RCJ 9845/11
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En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artculo 38, ley 18.037 (t. o. 1976), tienen
derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 248, LCT, con la sola acreditacin del vnculo, el
orden y prelacin, sin el cumplimiento de las dems condiciones establecidas para obtener el derecho a pensin
por la misma norma.
CNAT en acuerdo plenario, 12-8-92, Kaufman, Jos Luis c/Frigorfico y Matadero Argentino SA s/Indemnizacin por fallecimiento, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1251/06
1. El plenario de esta Exma. Cmara N 280 del 12-8-92, in re Kaufman, Jos c/Frigorfico y Matadero
Argentino SA centra su interpretacin en el alcance del artculo 248, LCT, y no en la norma previsional a la
que aqul remite, por lo cual la derogacin del artculo 38, ley 18.037, en virtud de la sancin de la ley 24.241
no torna inaplicable la mencionada doctrina plenaria. En consecuencia, si los reclamantes, que acreditaron el
fallecimiento del trabajador, el grado de parentesco invocado y en el caso el deceso de la progenitora, se
encuentran legitimados para reclamar las diferencias que invocan respecto de la indemnizacin del artculo
248 citado, cualquiera fuera su edad, situacin social o econmica; pues a la luz de la doctrina plenaria
expresada, basta a tal fin la demostracin del vnculo y orden de prelacin, y no deben tenerse en cuenta las
dems condiciones que la ley jubilatoria (en el caso el art. 53, ley 24.241) impone para la obtencin del
beneficio previsional.
2. Ms all de la diversa naturaleza que puedan tener la indemnizacin prevista en el artculo 245, LCT, y la
establecida en el artculo 248 del mismo cuerpo legal, lo cierto es que esta ltima norma, a fin de determinar
la cuanta del beneficio que prev, establece un mdulo de clculo que por va del artculo 247, LCT remite
a las pautas fijadas en el artculo 245 mencionado. Dado que el citado artculo 248 no efecta ninguna
aclaracin respecto a que no deba aplicarse el tope, debe entenderse que dicho mdulo de clculo comprende
a la limitacin en cuestin.
CNAT, sala II, 29-9-2008, Salazar, Orlando y otros c/Cartbox SA s/Indemnizacin por fallecimiento, Oficina
El fallo plenario 280 (Kaufman, Jos c/Frigorfico y Matadero Argentino SA, T. y S. S. 1992-862/863) dej
establecido que en caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artculo 38, ley 18.037 (t. o.
1976) tienen derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 248, LCT, con la sola acreditacin del
vnculo y el orden de prelacin, sin el cumplimiento de las dems condiciones establecidas para obtener el
derecho a pensin por la misma norma. De tal modo debe entenderse que la exigencia legal, a fin de tornar
aplicable el artculo 248, LCT, no se extiende ms all de estos recaudos, es decir, de la acreditacin de la
mentada prelacin vincular con el causante, resultando indiferente en la especie el estado civil y efectivo
sustento econmico de la presentante en autos.
CNAT, sala II, 14-7-2003, Micchi, Susana c/Llenas y Ca. SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
El artculo 248, LCT (t. o.), incorpor a su texto la nmina de beneficiarios del artculo 38, ley 18.037 (t. o.
1974). Por lo tanto, las posteriores modificaciones introducidas a este ltimo dispositivo no se proyectaron
sobre tal incorporacin en la norma laboral, que, en todo caso, habra requerido de una modificacin expresa
en ese sentido.
SCJBA, 24-5-2011, Vinent, Catalina Victoria c/Junta Regional de Educacin Catlica de Lomas de Zamora
s/Indemnizacin por muerte (art. 248, LCT), JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10379/11
No cabe hacer lugar a la queja de la demandada quien considera que la hermana de la trabajadora fallecida
carece de derecho a la indemnizacin del artculo 248, LCT, pues el artculo 53, ley 24.241 no incluye a
hermanos como causahabientes con derecho a pensin. Ello as, toda vez que el artculo 248, LCT, ha
identificado como beneficiarios de la indemnizacin all prevista a las personas enumeradas en el artculo 38,
ley 18.037 (t. o. 1974), lo que importa una incorporacin ptrea, que, como tal, no se ve afectada por ningn
cambio legislativo genrico sobre el viejo rgimen legal en materia jubilatoria, que no derogue o modifique
explcitamente a esas leyes.
CNAT, sala IV, 22-10-2009, Rodrguez, Mara Cristina Dora c/Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados (INSSJP) y otro s/Indemnizacin por fallecimiento, Oficina de Jurisprudencia de la
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El artculo 248, LCT, no efectu una remisin a la ley previsional, para sujetarse a los avatares de la misma,
sino que derechamente incorpor a su articulado el propio contenido de la disposicin convocada, lo que
result inequvoco al establecer que en caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artculo
38, ley 18.037 (t. o. 1974) tendrn derecho, mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin
all establecido, a percibir una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley (segn el voto
del Dr. Hitters).
SCJBA, 18-3-2009, Acua, Hctor Ral y otros c/Cervecera y Maltera Quilmes SA s/Indemnizacin por
muerte, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5329/10
La circunstancia que la actora, de 37 aos y nica causahabiente del trabajador fallecido, no rena los requisitos
de edad establecidos en la norma previsional que invoc en sustento de su reclamo (ley 18.037), no obsta a su
procedencia pues la remisin que efectan el artculo 248, LCT, y el posterior fallo plenario 280, al dispositivo
del artculo 38, ley 18.037, es al solo efecto de establecer quines son los beneficiarios, excluyndose los dems
requisitos establecidos en el mbito previsional.
CNAT, sala X, 27-9-2007, Toyos, Geraldine c/EFYDCOM SA s/Indemnizacin posfallecimiento, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11622/07
Ms all de la modificacin introducida por la ley 24.241 al rgimen previsional, debe analizarse la situacin
particular del caso, realizando una interpretacin amplia o estricta de los trminos del artculo 248, LCT, que
se integra con la enumeracin del artculo 38, ley 18.037. ste es el sentido que inspir al fallo plenario 280:
Kaufman, Jos Luis c/Frigorfico y Matadero Argentino SA del 12-8-92 en cuanto a los requisitos que deben
reunir los legitimados para obtener la indemnizacin por muerte del trabajador y que no resulta modificado
por la posterior reforma que se refiere al rgimen previsional y no al diseado por el artculo 248, LCT.
CNAT, sala X, 9-3-2005, Daz, Juan Luis c/Consorcio de Propietarios Edificio Av. Santa Fe 1556 s/Indemnizacin por fallecimiento, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11994/07
La remisin que efecta el artculo 248, LCT, al orden de prelacin de las personas enumeradas en el artculo
38, ley 18.037, constituye una incorporacin ptrea que, como tal, no se ve afectada por ningn cambio
legislativo genrico posterior que afecte el rgimen legal en materia jubilatoria y que no derogue o modifique
explcitamente a esas leyes. Dicha postura resulta avalada an ms si se considera que el artculo 252, LCT,
ha sido modificado con expresa remisin a la ley 24.241, todo lo cual revela la intencin del legislador de
mantener el rgimen anterior en cuanto se refiere al artculo 248, LCT.
CNAT, sala I, 19-11-2004, Carro, Martha c/Mercera Merinos SRL s/Indemnizacin por fallecimiento,
1. El debate surgido por la reforma al rgimen previsional mediante la ley 24.241, respecto de que si esa
modificacin tambin abarca al artculo 248, LCT, en cuanto reenva a las personas enumeradas en el
artculo 38, ley 18.037, y por lo tanto si se debera entender que con esa modificacin se tendra que contemplar
a las personas enumeradas en el artculo 53, ley 24.241, en el orden y prelacin all establecido, nada aporta
cuando se trata de derechohabientes en calidad de hijos del trabajador premuerto, es decir, la situacin no vara
segn se aplique el artculo 38, ley 18.037 o el artculo 53, ley 24.241. Desde tal perspectiva, corresponde
entonces interpretar el artculo 248, LCT, desde su redaccin y siguiendo las pautas del plenario 280 cuando
establece que la remisin a la norma previsional debe considerarse efectuada al solo efecto de determinar el
orden y prelacin all establecido y no para el cumplimiento de los dems requisitos para adquirir el derecho
a pensin.
2. El agravamiento indemnizatorio previsto en el artculo 2, ley 25.323, slo resulta aplicable cuando el
empleador no ha abonado las indemnizaciones de los artculos 232, 233 y 245, de modo tal que ha circunscripto
su pago a esos supuestos con exclusividad. Por tanto tratndose de verdaderas sanciones que aumentan las
indemnizaciones con el consiguiente menoscabo del patrimonio del empleador, su interpretacin debe
efectuarse con criterio restrictivo. En el caso, debe rechazarse el pedido realizado en tal sentido por los
causahabientes del trabajador, los cuales debieron iniciar una accin judicial para que se le reconozca su
derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 248, LCT.
3. El beneficio del artculo 248, LCT, que adquieren los actores (hijos del trabajador fallecido) es iure proprio,
lo cual implica que no es necesaria la apertura de un proceso sucesorio.
4. Cuando lo que reclaman los causahabientes del trabajador fallecido son rubros que le correspondan percibir
en vida a ste (aumentos no remunerativos, licencia por enfermedad, aguinaldo y vacaciones proporcionales),
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estamos ante derechos iure sucessionis, que pueden ser exigidos no obstante la inexistencia de declaratoria de
herederos, pues, en el caso concreto, su carcter de herederos forzosos (hijos del causante) surge de la
condicin de tales acreditado mediante las partidas de nacimiento adjuntadas a la causa. As, la defensa
esgrimida por la demandada al pretender que se debe exigir la declaratoria de heredero, es un exceso, sobre
todo si se atiende a que no ha negado el carcter de herederos de los actores y adems no existen pruebas por
ella aportadas en cuanto la existencia de otros herederos. Por ello, los accionantes pueden promover las
acciones que correspondan al causante, sin exigir otras pruebas que las que le eran exigibles al difunto.
C1Trab.Paz y Trib. de San Martn, 21-3-2011, Viza, Andrea Natalia c/Titarelli VOSA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8076/11
Si bien de acuerdo a la modificacin efectuada por el artculo 53, ley 24.241, a la ley 18.037 la madre de la
trabajadora fallecida no tendra derecho a reclamar la indemnizacin del artculo 248, LCT, dicha modificacin
no implic alterar el derecho emanado del artculo 248, LCT, en cuanto asign el carcter de beneficiarios de
la indemnizacin por fallecimiento del trabajador. No existen razones jurdicas que relativicen la vigencia de
la doctrina plenaria de la CNAT en el caso Kaufman. Resulta evidente que la LCT quiso simplificar y
desvincular el origen del crdito establecido por el citado artculo 248, LCT, de las dems exigencias que
prevea la ley 18.037 y, a partir de 1974, slo se requiere, para declarar procedente la reparacin pecuniaria,
que el derechohabiente pruebe el vnculo mejor situado en la prelacin legal. En este sentido se incorpor el
contenido del artculo 38, ley 18.037, al artculo 248, LCT, por lo que carecen de relevancia los cambios
introducidos por la ley 24.241 sobre el rgimen legal en materia jubilatoria, habida cuenta de que stos no
derogaron ni modificaron la LCT.
CNAT, sala VI, 11-8-2008, lvarez, Mara del Carmen c/Embajada de la Repblica Federativa del Brasil,
Posee legitimacin activa para reclamar la indemnizacin del artculo 248, LCT, la madre de la causante,
soltera y sin hijos. Ello as, puesto que ante el caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el
artculo 38, ley 18.037, tenan derecho mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden de prelacin all
establecido, a percibir una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247, LCT. Y si bien dicho artculo
ha sido derogado por el artculo 53, ley 24.241, la incorporacin que efecta el referido artculo 248, en cuanto
al orden de prelacin como beneficiario a la indemnizacin all prevista de las personas enumeradas en el
artculo 38, ley 18.037, es una incorporacin ptrea, que como tal, no se ve afectada por ningn cambio
legislativo genrico sobre el viejo rgimen legal en materia jubilatoria, que no derogue o modifique explcitamente a esas leyes. Ello se encuentra avalado, por el artculo 252, LCT, el cual s fue modificado con expresa
remisin a la ley 24.241, lo que revela la intencin del legislador de mantener el rgimen anterior en lo
referente al artculo 248.
CNAT, sala VII, 12-10-2007, Gonzlez, Renee Luz c/Fortunato Arrufat SA s/Indemnizacin por fallecimiento,
Dado que el artculo 38, decreto-ley 18.037, ha sido derogado y que la remisin del artculo 248, LCT, opera
respecto al 53, ley 24.241 que no prev orden de prelacin alguno, cabe concluir que actualmente no existe
orden de prelacin alguno entre los distintos derechohabientes beneficiarios de la indemnizacin prevista por
la norma en cuestin, con la salvedad de las exclusiones o concurrencias previstas con relacin a la figura de
la concubina. Por ello, a efectos del plenario Kaufman, dictado antes de la ley 24.241, pero an de aplicacin,
slo puede extenderse a la sola acreditacin del vnculo [...] sin el cumplimiento de las dems condiciones
establecidas para obtener el derecho a pensin, pero no al orden de prelacin que la norma actual no contiene.
En consecuencia, dado que para resultar acreedor basta con que los derechohabientes prueben el vnculo,
prescindiendo de acreditar los otros requisitos establecidos por la norma previsional (tales como edad,
incapacidad y otros requisitos), el hijo mayor de 18 aos resulta acreedor de la indemnizacin reclamada.
CNAT, sala II, 9-3-2015, Zelona, Agustn Mario c/Administracin Nacional de la Seguridad Social (ANSES)
s/Indemnizacin por fallecimiento, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
4682/2015
La hija del trabajador fallecido, que cuenta con 26 aos de edad, se encuentra legitimada activamente para
percibir la indemnizacin por fallecimiento del artculo 248, LCT. Ello es as, en virtud de lo dispuesto en el
plenario 280, Kaufman, Jos Luis c/Frigorfico y Matadero Argentino SA s/Indemnizacin por fallecimiento: En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artculo 38, ley 18.037, tienen derecho
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a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 248, LCT, con la sola acreditacin del vnculo y el orden y
prelacin (circunstancia cumplida por la actora), sin el cumplimiento de las dems condiciones establecidas
para obtener el derecho de pensin por la misma norma (en el caso, se haba cuestionado su derecho a la
indemnizacin por sostenerse que no reuna las condiciones de acceso al beneficio exigidas por el art. 53, inc.
e, de la ley 24.241 para las hijas solteras).
CNAT, sala VIII, 28-12-2006, Otamendi, Fernanda del Pilar c/Papelera Orlando SA s/Indemnizacin por
No resulta procedente el cobro de la indemnizacin prevista en el artculo 248, LCT, por parte de la hija mayor
del causante, toda vez que dicha norma no remite al artculo 38, ley 18.037, sino al artculo 53, ley 24.241, ley
que derog la primera y que redefine a los beneficiarios de la pensin por fallecimiento. Dicho criterio torna
inaplicable, en el caso, la doctrina del fallo plenario 280 del 8-8-92, Kaufman c/Frigorfico y Matadero
Argentino SA, expresamente referido a los alcances del artculo 38, ley 18.037, a los fines de la determinacin
de la legitimacin de los causahabientes del trabajador fallecido para reclamar la indemnizacin prevista en el
artculo 248, LCT. Siendo que el trabajador era viudo y que sus nicas derechohabientes eran sus hijas, ello
no obsta a que stas perciban los rubros pendientes de pago de la liquidacin final del causante y que no se
trata de la indemnizacin del artculo 248, LCT.
CNAT, sala III, 19-10-2005, Luque Gamarra, Mara del Rosario c/Consorcio de Propietarios del Edificio
Charcas 3678 s/Cobro de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
3989/07
El plenario 280 del 12-8-92 en los autos Kaufman, Jos Luis c/Frigorfico y Matadero Argentino SA efecta
una remisin normativa a la ley 18.037. Ahora bien, tanto porque dicho artculo ha sido derogado como por
entender referida la remisin del artculo 248, LCT, al artculo 53, ley 24.241, no cabe duda de que en la
actualidad no existe orden de prelacin alguno entre los distintos derechohabientes beneficiarios de la
indemnizacin prevista por el artculo 248, LCT, con la salvedad de las exclusiones o concurrencias previstas
en relacin con la figura de la concubina. Corolario de lo expuesto es que a efectos del mencionado plenario,
dictado antes de la sancin de la ley 24.241 pero an de aplicacin, slo puede extenderse ante la sola
acreditacin del vnculo [...] sin el cumplimiento de las dems condiciones establecidas para obtener el derecho
a pensin, pero no en un orden de prelacin que la norma actual no contiene.
CNAT, sala II, 12-3-2010, Gador SA c/Iaquinta, Silvia Mercedes y otros s/Consignacin, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12453/10
Si bien parte de la doctrina y jurisprudencia consideran que, aun despus del dictado de la ley 24.241 la
remisin normativa que efecta el plenario Kaufman debe ser efectuada al primigenio artculo 38, ley
18.037, cabe sostener que el artculo 248, LCT, aunque no haya sido modificado, debe ser actualizado en su
interpretacin, por lo cual la remisin debe ser realizada al actual artculo 53, ley 24.241, que vino a reemplazar
al artculo 38, ley 18.037. As, el artculo 248, LCT, remite a una norma derogada por el artculo 168, ley
24.241, por lo que no puede entenderse que subsista dicho orden de prelacin. Asimismo, si bien el
artculo 248, LCT dictado con la vigencia de la norma ahora derogada aluda a un orden y prelacin, cabe
sealar que el artculo 53, ley 24.241 que vino a sustituir las previsiones contenidas en el artculo 38, ley
18.037 no prev orden de prelacin alguno. Corolario de lo expuesto es que los efectos del plenario
Kaufman, dictado antes de la sancin de la ley 24.241 pero an de aplicacin, slo pueden extenderse a la
Sola acreditacin del vnculo sin el cumplimiento de las dems condiciones establecidas para obtener el
derecho a pensin, pero no al orden de prelacin que la norma actual no contiene.
CNAT, sala II, 30-11-2009, Alegre, Hctor Osvaldo c/Haedo, Gonzalo Mara s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11759/10
Las sumas pactadas por las partes colectivas encuadran dentro de las previsiones contenidas en los artculos
103, LCT, y del Convenio 95, OIT, por lo que corresponde otorgar al concepto en examen, esto es, el
denominado asignaciones no remunerativas, carcter salarial y, por ende, incluirlo en la base de clculo de la
indemnizacin por fallecimiento que contempla el artculo 248, LCT. Debe disponerse la inclusin del
concepto examinado en la base a computar para el clculo de la indemnizacin prevista en el artculo 248,
LCT, con ms su incidencia en la liquidacin del sueldo anual complementario (SAC) y las vacaciones
proporcionales y, en mrito a ello, condenar a la demandada a abonar a la actora la suma que determine el
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perito contador en la etapa prevista en el artculo 132, ley 18.345, que llevar los intereses establecidos en
grado, que no han sido cuestionados por las partes.
CNAT, sala VIII, 5-2-2014, Casseignau, Mirta Miriam c/Aerolneas Argentinas SA s/Diferencias de salarios,
A los fines del clculo de la indemnizacin del artculo 248, LCT, no corresponde la aplicacin de topes
salariales fijados en el CCT aplicable al trabajador, porque la indemnizacin prevista en la citada norma se
inspira en principios de la seguridad social que tienden a proteger al trabajador y su familia de las distintas
contingencias sociales. La norma contempla uno de los modos de extincin del contrato de trabajo, protegiendo
en este caso, no al trabajador sino a sus causahabientes a la fecha del fallecimiento de aqul, quienes se ven
privados, a raz de su muerte, del ingreso del sustento diario que l aportaba.
Trib.Trab. N 5 de La Matanza, 28-8-2007, Trunzo, Eva R. y otros c/Julio Garca e Hijos SA s/Enfermedad.
Accidente, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 57/08
1. Se presenta como a todas luces ilgico interpretar que lo dispuesto en el artculo 2, ley 25.323, brinde una
proteccin especial al trabajador sano que no percibe las indemnizaciones por despido en tiempo oportuno, y
no ocurra lo mismo con quien seguramente le resulta ms imperioso cobrarla sin demora, como lo es en el caso
de quien se encuentra enfermo o en el caso de los derechohabientes.
2. Resulta errneo interpretar que lo normado en el artculo 2, ley 25.323, slo resulte aplicable a quien es
despedido sin justa causa y no percibe en tiempo propio las indemnizaciones por despido y no en aquellos
supuestos en los cuales el trabajador que se encuentre incapacitado en forma absoluta y permanente (prr. 4,
art. 212, LCT), o bien, como en el caso que nos ocupa, el trabajador fallece y los derechohabientes quedaran
excluidos de la duplicacin.
C3Lab. de Paran, sala 1, 8-5-2008, Garca, Graciela Josefa y otras c/Sociedad Rural de Paran s/Cobro de
pesos y entrega de certificado, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2343/08
El agravamiento indemnizatorio previsto en los artculos 1 y 2, ley 25.323, no resultan procedentes cuando
la extincin del contrato de trabajo se produce por la muerte del trabajador.
CApel. de Gualeguaych, 20-4-2012, Demarchi, Gloria Cristina por s y en representacin de sus hijos menores
c/Federacin Patronal Seguros SA y otros s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7649/2012
El artculo 2, ley 25.323, prev con claridad absoluta que la sancin corresponde cuando el empleador no
abona las indemnizaciones por preaviso omitido y del artculo 245, LCT. Del trmite parlamentario surge que
los legisladores han querido sancionar al empleador que ha producido un despido injustificado y, pese a ello,
se abstuvo de abonar las indemnizaciones correspondientes a ese acto ilcito contractual. La indemnizacin de
equidad que el artculo 248, LCT, prev no es la tenida en vista en el artculo 2, ley 25.323, aun cuando al solo
efecto de su clculo el legislador haya tenido en cuenta la regla de clculo del artculo 245 como simple
parmetro aritmtico.
CNAT, sala II, 23-4-2009, Millar, Luis Mariano por s y en representacin de sus hijos menores c/PAMI-Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados s/Indemnizacin por fallecimiento, Oficina
No procede la indemnizacin prevista en el artculo 2, ley 25.323, en el supuesto de haberse extinguido el

contrato de trabajo por muerte del trabajador (art. 248, LCT). La naturaleza intrnseca de la indemnizacin
contenida en el artculo 248, LCT, y en el artculo 2, ley 25.323, es diferente. La primera tiene por finalidad
reparar el dao que sufre la familia que pierde el sostn econmico del trabajador por su muerte, que caus la
extincin automtica del contrato de trabajo por una causa ajena al empleador. La segunda tiene perfil
sancionatorio y como tal, de interpretacin restrictiva, debindose limitar su aplicacin a la previsin contenida
en la norma. El legislador a travs del artculo 2, ley 25.323, tuvo la intencin de establecer el recargo para el
supuesto de incumplimiento por parte del empleador del pago de las indemnizaciones contenidas en los
artculos expresamente citados en la norma y no para el caso que se verificara en relacin con otros crditos
derivados de otras normativas, aunque tuvieran relacin con la extincin del contrato de trabajo; como sucede
con la indemnizacin prevista en el artculo 248, LCT. Si as lo hubiera querido, lo habra establecido con
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precisin. En sntesis, en el recargo contenido en el artculo 2, ley 25.323, no est incluido cualquier dbito
fundado en la relacin de trabajo; slo los all indicados.
CNAT, sala VIII, 24-6-2008, Giangiulo, Rosa Mabel c/Mesplet Larraaga y Giaccone SA y otros s/Indemnizacin por fallecimiento, 5,0,0,0,0,0255Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC
J 3273/08
En la LCT existen rubros cuyo derecho a percepcin nace en vida del trabajador y otros que la ley otorga
directamente a los causahabientes cuando el empleado fallece (verbigracia indemnizacin del art. 248, LCT).
Los primeros, son crditos que el causante al fallecer transmite a sus herederos legtimos desde el momento
mismo de la muerte, quienes lo reciben in jure hereditatis deben ser herederos legtimos o testamentarios
(art. 3279, Cdigo Civil). En cambio los segundos son los que la ley acuerda directamente a los derechohabientes del trabajador y que aqullos reciben in jure proprio, stos son los causahabientes del trabajador
fallecido y aparecen enunciados taxativamente en el artculo 53, Ley de Jubilaciones 24.241, en donde se
encuentra el o la conviviente del causante.
CTrab. de Villa Mara, 5-6-2007, Strumia, Amor Amado y otros c/San Antonio Productos Lcteos SRL
La indemnizacin prevista en el artculo 248, LCT, ante el supuesto de un trabajador que haya tenido en vida
paralelamente dos vnculos familiares (uno legalmente constituido, y otro no), debe tenerse en cuenta lo
establecido por el artculo 38, ley 18.037. Segn dicha norma la conviviente slo excluye a la cnyuge
suprstite cuando sta hubiere sido declarada culpable de la separacin personal o del divorcio, pero si como
en el caso, el causahabiente hubiera estado contribuyendo al pago de los alimentos de la cnyuge y su hija, no
desentendindose nunca del grupo familiar, la prestacin del artculo 248, LCT, deber otorgarse en partes
iguales a la cnyuge y a la conviviente. As 50% de la indemnizacin corresponde a los hijos tenidos con ambas
mujeres y el 50% restante debe repartirse en partes iguales entre la esposa y la concubina. En el caso de los
sueldos consignados por el empleador la concubina se encuentra excluida de su percepcin por el carcter
hereditario de los mismos que debern repartirse entre quienes sean herederos (la cnyuge suprstite y su hija
y los tres hijos tenidos con la conviviente).
CNAT, sala X, 12-4-2006, Coto Centro Integral de Comercializacin SA c/Ferreyra, Silvina Alejandra y otros
s/Consignacin, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3796/07
En el caso, la actora inici demanda, reclamando la indemnizacin por fallecimiento y dems rubros salariales
e indemnizatorios, que consideraba le adeudaba el demandado, como consecuencia de la muerte de su esposo.
El demandado contest que por existir otros herederos (las tres hijas del trabajador fallecido), no le corresponde a la actora el reclamo por el 100% de dichos rubros. Los haberes adeudados y liquidacin final no participan
de la misma naturaleza que la indemnizacin prevista por el artculo 248, LCT, ya que constituyen acreencias
que formaban parte del patrimonio del causante, por lo que no puede soslayarse la caracterstica de iure
successionis que aqullos poseen. Sin perjuicio de ello, no corresponde exigir, a efectos de su percepcin, la
presentacin de la pertinente declaratoria de herederos. En este sentido debe tenerse en cuenta lo dispuesto por
los artculos 3410 y 3417, Cdigo Civil. As a los herederos forzosos les basta con acreditar el vnculo que los
una al causante a efectos de gozar de todos los derechos que le hubieren correspondido al actor, entre ellos su
percepcin. En consecuencia, es innegable el derecho de la actora a percibir el 50% de los crditos reclamados
(salarios no abonados y liquidacin final), con la sola acreditacin del vnculo. A las restantes tres herederas
les corresponde el otro 50% de los mismos.
CNAT, sala III, 20-5-2015, Kukawka, Mnica Edith c/Centro Gallego de Buenos Aires s/Indemnizacin por
fallecimiento, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6138/2015
Quedando firme y consentido en la causa que el empleador adeudaba salarios al trabajador fallecido, procede
el correspondiente pago, aun cuando desconozca quin resulta acreedor sucesorio, debiendo consignar
judicialmente la suma debida (art. 757, inc. 4, del Cd. Civ.). De modo que carece de inters recursivo para
atacar la resolucin del juez de primera instancia que lo condena a abonar lo adeudado al hijo del causante
(conf. art. 3410 del citado Cdigo), sin perjuicio de las acciones que eventualmente pudiere llegar a ejercer
ante el fuero que corresponda aquel heredero que se considere con mejor derecho.
CNAT, sala III, 28-2-2007, Ghia, Gladis N. en representacin de su hijo menor c/Conte Todo SA s/Indemnizacin por fallecimiento, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11733/07
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En el caso existe disponible a favor del trabajador, en el momento fallecido, una suma de dinero dada en pago
por el empleador en carcter de crditos laborales devengados en vida del trabajador (indemnizatorios y
salariales). La concubina pretende tenerse por operada la sucesin procesal del actor fallecido en la persona
de quien dice haber sido su conviviente. Funda su pedido en el artculo 53, ley 24.241, de Sistema Integrado
de Jubilaciones y Pensiones. Dicha norma no es aplicable al caso, porque el crdito en cuestin no es iure
proprio, como el que reconoce el artculo 248, LCT, y por lo tanto corresponde juzgar la cuestin a la luz de
lo previsto por los artculos 3410 y 3417, Cdigo Civil. En el Derecho argentino vigente el concubino o la
concubina no son sucesores legtimos (art. 3545, Cdigo Civil), aunque, pueden tener llamamiento a la
herencia por el testamento que otorgue su concubina o su concubino por el que se los instituya herederos o se
les designe como legatarios, o bien sea reconocida/o sucesora/or legtimo por tribunal competente.
CNAT, sala VIII, 29-2-2008, Barrionuevo, Juan c/Avenida Corrientes 668 SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1376/08
Cabe hacer excepcin a la doctrina legal establecida por el Superior Tribunal de Justicia en materia de
pronunciamientos que declaran la incompetencia de los jueces cuando se encuentra en debate una pretensin
laboral, en cuya tramitacin se produjo el deceso de quien fuera el titular original del crdito, siendo sucedido
por sus causahabientes. Se dan las condiciones excepcionales y necesarias para prescindir en esta causa del
escollo formal que significa la aludida posicin e ingresar en el examen de los aspectos materiales del entuerto.
Ello as, en tanto los actores podran ver prolongado irrazonablemente el tratamiento jurisdiccional de su
pretensin, demorando la actuacin del derecho que les pudiere corresponder.
STJ de Jujuy, 5-3-2003, Mrquez, Zacaras c/Ingenio La Esperanza SA s/Recurso de inconstitucionalidad en:
Ingenio La Esperanza SA s/Quiebra, Boletn Judicial del Departamento de Jurisprudencia, Publicaciones e
Informtica del Poder Judicial de Jujuy, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4092/08
Los padres nicos herederos universales del trabajador fallecido, no se encuentran legitimados para percibir
los eventuales aportes omitidos por el empleador, en tanto carecen de accin directa para solicitar su reintegro;
pero s recibir el seguro de vida obligatorio, ello en virtud de lo dispuesto en los artculos 3410 y 3417, Cdigo
Civil.
CNAT, sala VII, 27-2-2009, Rutkowski, Juan y otro c/Dinamotor SRL s/Indemnizacin por fallecimiento,
El seguro de vida obligatorio es un instituto de la seguridad social, puesto que cubre la contingencia social de
la muerte del trabajador en relacin de dependencia, y ha sido implementado como una obligacin a cargo
del empleador. El trabajador (o su beneficiario en caso de muerte de aqul) es ajeno a la concertacin del
negocio jurdico contrato de seguro celebrado entre la compaa aseguradora y la empleadora, la que en
defecto de la existencia de tal contrato era quien debera afrontar la contingencia social (invalidez o muerte).
Por ende, corresponde en todo caso, que ambas empresas (asegurada y aseguradora) resuelvan entre ellas las
consecuencias de los posibles incumplimientos que pudieran haberse originado como consecuencia de la
existencia de ese vnculo comercial (firma del contrato de seguro) ya que no pueden ser oponibles al trabajador
las clusulas de la cobertura entre asegurado y asegurador, porque aqul resulta ser un tercero en la
celebracin del contrato. Es decir, no pueden la patronal ni la compaa de seguros pretender ampararse en
errores (en el caso falta de la firma de la trabajadora fallecida al designar beneficiaria del seguro a la actora)
que pueden originarse al concertar dicho contrato.
CNAT, sala VII, 16-2-2005, Gutirrez, Mara de los ngeles c/Hijos de Mara Hilda B. A. de Bonadeo y Ca.
SCS s/Seguro de vida obligatorio, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
12218/07
Ante el fallecimiento del trabajador, su hijo percibi una suma de dinero correspondiente al seguro colectivo
de vida obligatorio segn decreto 1567/74, pero reclama un seguro diferente en base a la CCT 306/1998,
aplicable en virtud de la fecha de fallecimiento del empleado. Sin embargo, si bien dicha convencin prev un
beneficio por el fallecimiento de los trabajadores comprendidos en ella, no determina el pago de un seguro
de vida colectivo en los trminos solicitados, y en su caso, es la FATER y H, la obligada a otorgar los
beneficios por fallecimiento y escolaridad.
CNAT, sala III, 15-5-2006, Tello, Lucas c/Consorcio Propietarios Edificio Bolvar 619 s/Indemnizacin por
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Artculo 249
En el presente caso no se dan las condiciones de excepcionalidad que sujetan los contratos de trabajo a las
condiciones personales del empleador. En primer lugar porque la empleadora fue una sociedad que nunca fue
disuelta o liquidada. Adems, los contratos de trabajo de ambos actores se iniciaron bajo la administracin
empresaria de una persona a la que luego de un tiempo la sucedi su hijo y ms tarde, finalmente, fue
remplazado por el difunto, todo lo cual demuestra que los contratos no han sido intuitu person con este
ltimo, pues los sucesivos cambios de los administradores de la empresa no afectaron ni tornaron imposible
la continuidad de los contratos. De modo que si los primeros administradores han podido ser remplazados,
tambin lo pudo ser el fallecido ltimo administrador. El hecho de que ste haya practicado una administracin
empresaria personalizada y concentrada en l, no lo torna en irremplazable, habiendo podido la organizacin
continuar bajo la administracin de un sucesor o del otro socio que ya la haba ejercido o de otra persona
contratada al efecto. Finalmente, es lcito que los sucesores hayan decidido no hacerse cargo de la administracin, disponiendo el cese de la actividad y la extincin de los contratos de trabajo por su sola voluntad; lo que
no es lcito es pretender encuadrar tal libre determinacin en la previsin del artculo 249, LCT, disminuyendo
la indemnizacin ordinaria de los trabajadores derivada del despido, porque los contratos de trabajo no fueron
celebrados por las condiciones personales del ltimo administrador de la empleadora, quien se hizo cargo de
esa administracin con los contratos ya en marcha.
CTrab. de San Francisco, 18-10-2012, Mozzi, Elvio Oscar c/Sociedad de Hecho J. Luis Carra Metalrgica y
otros s/Ordinario y Gonzlez, Carlos Bernardo c/Sociedad de Hecho J. Luis Carra Metalrgica y otros s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4472/2013
1. En la interpretacin del artculo 249, LCT, corresponde diferenciar entre aqullos los casos en que los
sucesores no puedan continuar con el establecimiento, y aquellos en que no quieran hacerlo, debiendo confinar
el primer supuesto a hiptesis anlogas a las consideradas por el artculo 1195, Cdigo Civil. As, ha de mediar
una imposibilidad radical de continuar con el objeto del contrato en la medida en que los sucesores carezcan
de las habilitaciones profesionales o destrezas personalsimas del causante que le conferan sentido. La norma
exige que se trate de condiciones personales determinantes en ausencia de las cuales el contrato no podra
proseguir.
2. Si bien es cierto que desde una perspectiva constitucional que incluya la libertad de trabajo, comercio e
industria no puede obligarse a los sucesores a continuar con un establecimiento cuando no lo desean, no lo es
menos que bien pueden delegar su gerenciamiento como transferirlo a terceros. Incluso si decidieran el cierre
como modalidad extrema, ello ya constituye una decisin voluntaria que obliga a resarcir la antigedad de los
trabajadores de manera completa, en la medida en que ello borra cualquier posibilidad de asimilacin a la
fuerza mayor presupuesta en el artculo 249, LCT, casus que no se refiere a la muerte como hecho jurdico
sino a la existencia de una imposibilidad sobrevenida de cumplir con el contrato. En el caso se decidi que la
falta de continuidad del emprendimiento comercial en donde prestaban tareas los actores (ferretera) se debi
a una decisin unilateral de los herederos pero no a la existencia de impedimento alguno derivado de la muerte
de quien fuera su titular; en consecuencia, no corresponde aplicar lo dispuesto en el artculo 249, LCT, al
momento de calcular la indemnizacin debida en razn de la extincin del vnculo.
CCCom. de Santa Fe, sala 1, 1-10-2013, Cena, Hctor Agustn y otro c/Sucesores de Mirta Guadalupe Rotondo
de Prato, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 949/2014
En el caso la actora, que se da por despedida por falta de registro de su contrato de trabajo, laboraba para un
geritrico cuyo dueo muere continuando la explotacin en cabeza de sus derechohabientes. Los derechohabientes alegan que el contrato de trabajo finaliz por causa del fallecimiento del empleador (art. 249, LCT).
Sin embargo cabe puntualizar el carcter de excepcin de la norma y su interpretacin restrictiva. Por otra
parte, en el caso, no surge que la actividad estuviera organizada en torno de una habilidad especial del fallecido
de manera que ste resultara irremplazable. As, resulta insuficiente el solo argumento de los derechohabientes
de que la causa del distracto obedece a la muerte sin indicacin alguna de las consecuencias que tal
acontecimiento provoc en la continuidad de la explotacin. Para ello es necesario probar que su persona
resulta irremplazable y que la actividad no puede continuar sin su presencia.
CNAT, sala IV, 29-8-2008, Panetta, Mnica Ins c/Carou, Norma y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Ante el caso de extincin del contrato de trabajo por fallecimiento del empleador, la indemnizacin que prev
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el artculo 249, LCT, no tiene naturaleza sancionatoria ya que no est relacionada con ningn incumplimiento,
sino que tiene por finalidad reparar el dao que sufre el trabajador que se encuentra privado de su trabajo por
un motivo que le es por completo ajeno. De all que no quepa hacer lugar a las sanciones que prevn los
artculos 1 y 2, ley 25.323.
CNAT, sala I, 30-11-2006, Infantino, Ana Ins y otros c/Gaynor, Mara y otro s/Despido, Oficina de
En forma excepcional, la muerte del empleador supone un caso de extincin no negocial o automtica de la
relacin de trabajo, es decir que la extincin del vnculo no se origina en un negocio unilateral (denuncia) ni
bilateral (acuerdo extintivo), sino en el hecho mismo de la muerte. Ello se da en los supuestos en los que la
empresa en la que labora el trabajador es de carcter absolutamente personal en atencin al ttulo habilitante
intransferible de su titular el causante. Y si bien frente a la muerte del empleador puede notificarse un
despido directo o indirecto ste tiene, en tal supuesto, la finalidad de dar certeza a la situacin en que quedan
el trabajador y los sucesores del empleador, pero nada agrega a la imposibilidad de proseguir por muerte
patronal la relacin de trabajo, como hecho extintivo.
CNAT, sala V, 13-8-2010, Cobea Alava, Freddy Lenin c/Parodi, Graciela Beatriz y otro s/Despido, Oficina
Corresponde confirmar la sentencia de grado que descart la existencia de una relacin directa entre los actores
y la esposa e hija del causante, en tanto result acreditado que stos slo se vincularon contractualmente con
el difunto en el marco de una explotacin fundada en sus condiciones personalsimas y profesionales
(contador), la cual concluy con su fallecimiento (art. 249, LCT). Respecto a la hija, no se demostr que
hubiere ejercido las funciones que correspondan a un empleador, consistentes en acciones donde se evidencie
la dependencia tcnica, jurdica o econmica, sin que la atencin por su parte de algunos clientes, por el hecho
de haberse llevado a cabo en el estudio de su padre, haya implicado que los actores fueran sus dependientes,
ni que realizaran tareas en su beneficio.
SCJBA, 21-3-2012, Giustozzi, Beatriz y otro c/Gallo, Andrea Flavia y otra s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2586/2012
La muerte del empleador no provoca, en principio, la extincin del contrato de trabajo, dado que ste seguir
vigente con los herederos del causante (art. 249, LCT). Dicha continuidad no resulta posible en los casos en
que las condiciones personales o legales o la actividad profesional del empleador hayan sido la causa
determinante de la relacin laboral, es decir, cuando la muerte del principal impide la posibilidad concreta de
continuar con la actividad del causante, el contrato se extingue y el trabajador tiene el derecho de percibir la
indemnizacin prevista en el artculo 247, LCT. En el caso, si el empleador fallecido era un techista, oficio o
actividad que requiere de conocimientos tcnicos especficos, el empleado deba acreditar que los herederos
se encontraban en condiciones de continuar con la actividad que aqul desarrollaba, y si afirma que la relacin
laboral continu con uno de los hijos del empleador fallecido, tena que probar la existencia de dicha relacin
laboral.
CCCLMin. de General Pico, 6-7-2010, Fras, Luis Csar c/Goi, Hernn Jess Ceferino s/Proceso laboral,
La muerte del empleador no extingue per se el contrato de trabajo, pero el artculo 249, LCT, remite a una
evaluacin fctica jurdica del caso concreto considerando ...las condiciones personales o legales, actividad
profesional u otras circunstancias [de aqul]... Si en el caso concreto se trata de un agente de bolsa, esa
calificacin es esencial y determinante de la relacin de trabajo, toda vez que dicha actividad se halla regida
por la ley 17.811 y se encuentra sometida a una serie de requisitos que deben cumplir para operar en el mercado
de valores entre los que se encuentran la oportuna admisin y registracin en dicho mercado, la idoneidad en
el cargo, la responsabilidad patrimonial, etctera, a lo que se suman una serie de incompatibilidades que la
propia ley seala.
CNAT, sala VIII, 13-12-2002, Gonzlez, Jos c/Sucesin de Juan Carlos Rodrguez y otro s/Despido, Oficina
de Jurisprudencia de la CNAT, 0,0,0,0www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3183/2007
Al quedar probado que la trabajadora realizaba tareas de cuidado y asistencia de enfermo, expresamente
excluidas del decreto 326/56 (ver art. 2 de dicho decreto), corresponde hacer lugar al reclamo por la
indemnizacin prevista en el artculo 249, LCT. Cabe tener en cuenta que, al contrario de lo que ocurre con la
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muerte del trabajador, tratndose de la muerte del empleador la imposibilidad de continuar el contrato no va a
surgir en todos los casos, pues la actividad personal del empleador no es el objeto de la relacin de trabajo (no
es intuitu person respecto del empleador). Pero en determinados casos puede resultar que las condiciones
personales del empleador hayan sido la causa determinante de la relacin laboral, de lo que se deduce que la
ley no pretende hacer ninguna enumeracin exhaustiva sino meramente ejemplificativa. Es decir que puede
tratarse de cualquier circunstancia que torne imposible la prosecucin del vnculo luego de la muerte del
empleador. As, en el caso, la contratacin de la actora obedeci al estado de salud o imposibilidad de la
empleadora fallecida, de modo que, producido su deceso, la actividad de aqulla ya no tena posibilidad de
continuar, procediendo la indemnizacin del artculo 249, LCT.
CNAT, sala VII, 18-7-2007, Carrizo, Marta Alicia c/Varsar, Lina s/Sucesin y otros. Indemnizacin por
El fallecimiento de quienes integraban una sociedad de responsabilidad limitada configura un supuesto ajeno
a la norma del artculo 249, LCT, e impone que el trabajador sea indemnizado por despido conforme a las
pautas establecidas por el artculo 245 de la norma citada. Ello es as en razn de que la ley regula el supuesto
en que el empleador sea una persona fsica y, excluye aquellos en que (como ocurre en el caso) dicho carcter
lo asume una persona jurdica. Mientras normalmente al empresario individual lo suceden sus herederos, las
personas jurdicas se extinguen en virtud de un acto de autoridad, tras el proceso de liquidacin (arts. 101 y
ss., ley 19.550).
CNAT, sala VIII, 19-4-2005, Torres, Alfredo Nabor c/Simma SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
1. Las previsiones del rgimen de contrato de trabajo no pueden extenderse por analoga a los estatutos
especiales, en la medida que los mayores beneficios no hayan sido incorporados a la ley especial. En el caso,
cabe rechazar las indemnizaciones reclamadas por la extincin del contrato de servicio domstico a raz del
fallecimiento del empleador, toda vez que el decreto 326/1956 que regula la actividad de los trabajadores
domsticos no regula el supuesto de extincin por muerte del empleador y tampoco establece indemnizaciones para tal supuesto.
5,5,0,0,0,02. El hecho de que un hijo asuma en su hogar la permanencia de un familiar directo y anciano (padre
o madre) en manera alguna lo transforma en el empleador. En el caso, no corresponde atribuir responsabilidad
al hijo del anciano fallecido respecto de quien prestaba el servicio domstico.
3. No corresponde aplicar las previsiones de la LCT referidas a la extincin del contrato de trabajo por muerte
del empleador al supuesto del servicio domstico, desde que esta actividad est excluida de las previsiones del
sistema legal que regula la relacin laboral. Ello as, el servicio domstico deja de estar protegido con las
presunciones legales que el propio ordenamiento sustantivo laboral estipula.
CNAT, sala II, 18-8-2005, Torres, Graciela y otra c/Bachini, Lilia Anglica s/Cobro de pesos laborales,
Teniendo en cuenta que la sucesin no es una persona artculo 30, Cdigo Civil, estando en conocimiento
la actora del fallecimiento de su empleador y habiendo mantenido con los sucesores un intercambio epistolar,
debi identificar a quienes demandaba en su carcter de sucesores inciso b, artculo 59, Cdigo de Procedimiento Laboral, Provincia de Misiones conforme lo legislado en los artculos 3282, 3410, 3417 y concordantes, Cdigo Civil.
CNAT, sala I, 24-7-2006, Lemes, Vanesa Soledad c/Sucesores de Jos Jorge Tayar s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1021/2008
En el caso el vnculo laboral se extingue por fallecimiento del empleador y ante el desconocimiento de
presuntos herederos del causante la actora inici un juicio sucesorio ab intestato. Dicha accin promovida ante
el Juzgado Civil cumpli una funcin interruptiva de la prescripcin, de acuerdo con lo previsto en el primer
prrafo del artculo 3986, Cdigo Civil.
CNAT, sala IV, 6-2-2008, Snchez, Nicolasa c/Meyer, Federico Carlos Fernando s/Sucesin. Indemnizacin
fallecimiento empleador, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1390/2008
Los legatarios de una parte determinada del acervo hereditario del empleador fallecido son responsables por
las deudas de ste en la misma proporcin del legado recibido. Rige en estos casos el artculo 3499 del Cdigo
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Civil y no el artculo 3501 del mismo cuerpo legal, pues este ltimo trata sobre los legatarios de objetos
particulares o sumas determinadas, pero no de alcuota.
CNAT, sala IV, 6-11-96, Montes, Lorenzo c/Ventura, Jorge s/Sucesin. Despido, Oficina de Jurisprudencia
El fallecimiento del principal implica que su posicin jurdica la ocupen sus sucesores, ya sea aquellos cuya
vocacin nace de la ley (arts. 3565 a 3572, 3585 a 3587 y 3591 a 3605 del Cdigo Civil) o por decisin del
causante (arts. 3710 y 3716 del Cdigo Civil). En ambas situaciones, al heredero se le asigna la unidad de
produccin a la que estn integradas las relaciones laborales que vinculaban al causante con los trabajadores
afectados a ella. Tal lo que dimana del artculo 3417 del Cdigo Civil.
SCJBA, 28-2-2001, Daz, Juan Antonio c/Gadda, Ana M. s/Indemnizacin, despido, JUBA
Corresponde anular la sentencia dictada en una causa laboral por la cual se conden a la sucesin de quien
fuera el propietario del establecimiento en que prestaba servicios el accionante, en tanto vale recordar que una
sucesin indivisa no puede adquirir derechos ni contraer obligaciones por carecer de personalidad jurdica.
As, la Cmara decidi por un lado hacer valer lo decidido en primera instancia slo contra el nico heredero
presentado en el juicio laboral y en funcin de la porcin que le corresponda de los bienes relictos, y por otro,
rechazar su aplicacin respecto de otros herederos que no pudieron ejercer su derecho de defensa en tanto
nunca fueron llamados a dicha contienda.
CLab. de Posadas, sala 2, 23-5-2011, Moscala, Lidia Mara c/Resek, Miguel y otro s/Laboral por despido,
Aun cuando el demandante no haya acreditado los elementos esenciales para hacer viable la solidaridad
invocada en los artculos 29, 30 y 31, LCT, por no haber probado la interposicin fraudulenta, ni la
subcontratacin ni la delegacin, como tampoco la existencia de un conjunto econmico, todo ello resulta
irrelevante en la medida en que el juez haya condenado al demandado en cuanto sucesor de quien fuera
efectivamente empleador del trabajador. En este sentido el artculo 3410 del Cdigo Civil establece que
cuando la sucesin tiene lugar entre ascendiente, descendiente y cnyuge, el heredero entra en posesin de la
herencia desde el da de la muerte del autor de la sucesin, sin ninguna formalidad o intervencin de los
jueces... Y el artculo 3417 de la misma norma dispone que el heredero que ha entrado en posesin de la
herencia, contina la persona del difunto, y es propietario, acreedor o deudor de todo lo que el difunto era
propietario, acreedor o deudor, con excepcin de aquellos derechos que no son transmisibles por sucesin.
No resulta necesario, a los fines de la responsabilidad, emitir una declaratoria de herederos, ni poner en
posesin judicial de la herencia al demandado.
CNAT, sala III, 11-4-2008, Pazos, Vctor Hugo c/Mannocci, Hctor Roberto y otros s/Despido, Oficina de
La simple circunstancia de que el demandado haya reconocido su calidad de hijo del empleador fallecido no
lo erige sine die en heredero de las obligaciones de aqul (por ello tampoco en deudor) ya que para ello requiere
que previamente haya sido declarado como tal en el trmite sucesorio respectivo. Asimismo corresponde
verificar si acept la herencia con o sin beneficio de inventario, para lo cual debern precisarse todos los bienes
que concurren a la masa hereditaria (arts. 3382 y ss., 3433, 3363, 3371 y concordantes del Cdigo Civil).
CNAT, sala VIII, 25-4-2003, Rojas, Mariano c/Fabbri, Alfredo y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
La heredera del empleador fallecido que remiti y firm una carta documento en la cual notificaba al trabajador
la extincin del vnculo laboral, asume ante ste el carcter de empleadora en reemplazo de aqul. Y la falta
de inscripcin de la declaratoria de heredero no implica eximirla de responsabilidad, mxime cuando la
conducta de aqulla fue propia de un empleador (cfr. art. 225, LCT).
CNAT, sala III, 19-5-2008, Garca, Gabriel Walter c/Pellicer, Jos Lucio s/Sucesin. Despido, Oficina de
Aunque medie vnculo familiar nadie est obligado a satisfacer con su patrimonio las deudas contradas por
terceros, salvo casos excepcionales que establece la ley, ya que los crditos y las deudas son un derecho
personal (arts. 273, 496 y concordantes del Cd. Civ.). As, los hijos, por su simple condicin de tal no estn
obligados a satisfacer la deuda originada en vida por su padre, que ha fallecido: rigen las reglas en materia de
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sucesiones. El reconocimiento de la calidad de hijo del empleador no erige, a quien as lo haga sine die, en
sucesor de los crditos de ste (por ello tampoco en deudor), ya que para ello se requiere declaracin de tal.
De este modo, resulta necesaria la apertura de la sucesin y que los hijos sean declarados herederos, pudiendo
ejercer su derecho a aceptar o renunciar la herencia. Conforme los artculos 3433, 3363, 3371 y concordantes
del Cdigo Civil. La aceptacin de la herencia se presume bajo beneficio de inventario y rige sobre el punto
la separacin de patrimonios del difunto y del heredero.
CNAT, sala VIII, 8-2-2006, Feller, Enrique c/Grande, Mara Cristina y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3617/2007
Si el heredero beneficiario ya enajen el o los bienes heredados, su obligacin, en la proporcin que le toca,
puede efectivizarse agrediendo sus propios bienes hasta el valor de los que hered. Cuando hay multiplicidad
de herederos no hay solidaridad entre ellos en el sistema argentino. Esta nocin surge de los artculos 3491
y 3492 del Cdigo Civil pues el heredero se libera pagando su parte en la deuda, parte que es igual a la
proporcin de su parte hereditaria. Es decir que cada heredero es deudor slo en proporcin de su parte y
por ello se libera pagando su parte en la deuda. Si el causante fue condenado en los trminos de los artculos 59
y 274, Ley de Sociedades, corresponde limitar la responsabilidad de los herederos hasta el monto del acervo
hereditario, pues, la aceptacin de la herencia se presume bajo beneficio de inventario el heredero responder
hasta su porcin hereditaria y rige la separacin de patrimonios del difunto y del heredero (del dictamen de
la fiscal adjunta ad hoc, al que adhiere la sala).
CNAT, sala VII, 15-8-2007, Esnaola, Gabriel Adrin c/Herederos de Gerardo Iturbe s/Despido, Oficina de
El beneficio de inventario se traduce en un modo de aceptacin de herencia, en virtud del cual el patrimonio
que la integra no pierde su unidad, es decir, permanece distinto, separado de los bienes personales de los
herederos. De esta forma, se evita la confusin de patrimonios que conlleva la responsabilidad ultra vires
hereditatis, por la cual los herederos asumen a ttulo propio las deudas del causante. Quiere decir que la
aceptacin de la herencia se presume bajo beneficio de inventario el heredero responder hasta y con la
porcin hereditaria y rige la separacin de patrimonios del difunto y del heredero (conf. arg. arts. 3363, 3365
y concs. del Cd. Civ.). Por ello, no cabe condenar solidariamente sin limitacin patrimonial a las herederas
del deudor fallecido.
CNAT, sala VII, 3-5-2007, Sikomas, Alejandro Martn y otro c/Dunlit SA y otros s/Despido, Oficina de
Debido al fallecimiento del demandado (socio de una sociedad de hecho) son los herederos los que, conforme
lo dispuesto por el artculo 3417, Cdigo Civil, continan la persona del difunto y son deudores de todo lo que
ste era deudor en los trminos de los artculos 3363 y concordantes, Cdigo Civil, esto es que la responsabilidad de los herederos debe ser limitada al monto del acervo hereditario. El beneficio de inventario se traduce
en un modo de aceptacin de herencia, en virtud del cual el patrimonio que la integra no pierde su unidad, es
decir, permanece distinto, separado, de los bienes personales de los herederos. De esta manera, se evita la
confusin de patrimonios que conlleva la responsabilidad ultra vires hereditatis, por la cual los herederos
asumen a ttulo propio las deudas del causante.
CNAT, sala VII, 28-12-2007, Giacobetti, Alejandro c/Zalloco, Aldo s/Sucesin y otros. Extensin de responsabilidad solidaria, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1279/2008
Resulta procedente el recurso de casacin interpuesto por el trabajador contra la sentencia que admiti
parcialmente la demanda limitando la responsabilidad de los accionados en virtud de lo previsto en el
artculo 3371, Cdigo Civil, al entender que la hipoteca constituida por los herederos estuvo directamente
vinculada al giro comercial de la empresa y no hizo cesar el beneficio de inventario. En tal sentido, el tribunal
de grado consider que no se haba producido la confusin patrimonial entre stos y los bienes de la sucesin,
ni que se hubiese realizado una enajenacin en desmedro de los acreedores del causante entre los que se
encontraba el actor. Por su parte, el tribunal superior estableci que en la decisin de la instancia anterior no
se aplicaron armnicamente los artculos 3329 y 3363 correlacionados con los artculos 3321, 3324 y 3331,
Cdigo Civil, agregando que el criterio estricto con que se debe interpretar la incompatibilidad entre los actos
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de los herederos y las limitaciones en su responsabilidad surgidas del beneficio de inventario, debe ceder ante
los principios que tutelan el Derecho del Trabajo.
TSJ de Crdoba, 3-5-2011, Astesano, Vctor Hugo c/Sucesores de Juan Flix Ronco y/u otros s/Demanda
laboral. Recurso de casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9683/2011
La responsabilidad de los herederos del empleador demandado para con el trabajador encuentra su fundamento
en la aplicacin de los artculos 1195 y 3417, Cdigo Civil, siendo continuadores de la persona del difunto, no
resultando aplicable lo referente a transferencia del establecimiento normado por el artculo 225, LCT.
STJ de Corrientes, 3-4-2006, Blanco Vzquez, Pantalen c/Roberto Macedonio Bez y otros s/Diferencia de
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Artculo 250
Acreditado que el contrato entre el jugador de ftbol y el club se produjo de pleno derecho por vencimiento
del plazo contractual habindose cumplido los plazos mximos de vigencia (sin posibilidad de prrroga),
resulta procedente la indemnizacin del artculo 250, LCT, en tanto sta constituye una compensacin por el
tiempo de servicios de los contratos ntegramente cumplidos de duracin anual o superior.
El artculo 250, LCT, regula el supuesto contemplado en el segundo prrafo del artculo 95 de la citada ley, es
decir, cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso y estando el contrato ntegramente
cumplido; en cuyo caso, se reconoce al trabajador una indemnizacin igual a la del artculo 247 de la
referenciada norma, si el tiempo de la vinculacin fuese superior a un ao, y sin indemnizacin en caso
contrario.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 31-8-92, Alanis, Hctor Fabin c/Concordia Refrescos SA s/Cobro de
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Artculo 251
El artculo 251, LCT, al consagrar una excepcin no puede ser interpretado sino restrictivamente, de all que
la norma no pueda extenderse a otros supuestos adems de la quiebra, como el concurso preventivo.
CNAT, sala VI, 13-4-84, Gonzlez, Carlos c/Tameyco SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3751/2014
En caso de quiebra del patrono, no configurndose la denuncia voluntaria del contrato de trabajo que impone
a las partes la obligacin de cursar preaviso o pagar la indemnizacin sustitutiva equivalente, al empleado le
corresponden slo las indemnizaciones a que se refiere expresamente el artculo 251 de la LCT, segn sea el
caso, pero no tiene derecho a reclamar la respectiva indemnizacin sustitutiva del preaviso, no contemplada
para ese supuesto en dicha norma ni en ninguna otra de la LCT.
SCJBA, 209-94, Corral, Ubaldo R. c/La Primera Ca. de Seguros, D. J. B. A. 1476835
En caso de quiebra del patrn, no configurndose la denuncia voluntaria del contrato de trabajo que impone a
las partes la obligacin de cursar preaviso o pagar la indemnizacin sustitutiva equivalente, al empleado le
corresponden slo las indemnizaciones a que se refiere expresamente el artculo 251 de la LCT, segn sea el
caso, pero no tiene derecho a reclamar la respectiva indemnizacin sustitutiva del preaviso, no contemplada
para ese supuesto en dicha norma ni en ninguna otra de la LCT.
SCJBA, 23-9-97, Aguiar, Manuel y otros c/Indutlntica SAIC y otra s/Indemnizacin por despido, etctera,
D. J. B. A. 153-302
1. El artculo 251, LCT, no impone a los tribunales del trabajo pauta o condicionamiento alguno para juzgar
la conducta del empleador fallido.
2. Extinguidos los contratos de trabajo de los empleados por la quiebra del principal, corresponde a ste
acreditar que dicho estado no le es imputable.
SCJBA, 21-8-90, Ovejero, Eleuterio I. c/Marexport SRL, D. J. B. A. 140-1983, E. D. 140-607; 237-91,
Rodrguez, Beatriz B. y otros c/Productex SA, D. T. 1991B-2036
En virtud de lo establecido en el artculo 251, LCT, el tribunal del trabajo no puede declarar que la quiebra del
empleador fue casual, por la razn que la conducta del accionado no se calific en el trmite respectivo de la
quiebra debiendo, por el contrario, analizar la conducta de la fallida teniendo en cuenta las circunstancias
fcticas y elementos de prueba reunidos en el proceso.
SCJBA, 4-6-91, Sandro, Jorge c/Calabr Hnos. de Salvador y Marion Calabr, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 3750/2014
1. Dispuesta la cesanta del trabajador por quiebra del principal corresponde a ste acreditar que dicho estado
no le es imputable.
2. No demostrado por el empleador que su estado de falencia no le es imputable, debe declararse la procedencia
del resarcimiento reclamado por los actores en funcin de su antigedad en el empleo en la medida dispuesta
SCJBA, 23-7-91, Rodrguez, Beatriz Bienvenida y otros c/Productex SACIFIA s/Salarios y despido, JUBA;
19-12-95, Acosta, Mara y otro c/Pesquera San Andrs SA s/Cobro haberes e indemnizacin, JUBA
El juez del trabajo resulta competente para merituar si la situacin de liquidacin judicial de la entidad
bancaria es imputable o no a sta (art. 251, LCT) a fin de establecer las indemnizaciones legales
correspondientes.
CNAT, sala V, 19-5-82, Mguez, Alicia c/Banco Los Andes SA s/Liquidacin, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 3753/2014
El artculo 251, LCT, al disponer que sea competente el juez del trabajo para determinar la imputabilidad o no
de la quiebra del empleador, no vulnera garanta constitucional alguna ya que dicha facultad se limita a un
objeto preciso, esto es, establecer la cuanta dineraria del resarcimiento.
CNAT, sala V, 31-8-82, Ferioli de Caronna, M. c/Banco de Intercambio Regional SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3752/2014
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La ley 21.526 que regula el rgimen de disolucin y liquidacin de las entidades financieras, no ha derogado
ni expresa ni implcitamente la potestad que tienen los jueces del trabajo para determinar si las causas de la
quiebra son imputables al empleador (art. 251, LCT).
CNAT, sala IV, 20-4-82, Pelaez, Bibiana c/Banco Los Andes SA s/Liquidacin, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 3754/2014
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Artculo 252
El fin del artculo 252, LCT, es evitar la desproteccin del trabajador en el perodo comprendido entre la
ruptura del vnculo laboral y el efectivo cobro del haber jubilatorio.
SCJBA, 31-5-83, Papail de Lavorato, Blanca R. c/Algodonera Flandria SA, D. T. 1984A-326, D. J. B. A.
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1. Carece de validez la intimacin del empleador dirigida a uno de sus dependientes para que inicie los trmites
jubilatorios, si aqul no rene los requisitos de ley para poder jubilarse al momento de ser intimado para ello.
Como consecuencia de dicha invalidez, resulta carente de justa causa un distracto dispuesto al vencimiento del
trmino contemplado por el artculo 252, LCT, lo que por s conduce a la admisin de los reclamos
indemnizatorios por despido sin justa causa.
2. Resulta inoperante la intimacin del empleador dirigida a uno de sus dependientes para que inicie los
trmites jubilatorios si ste, antes del vencimiento del plazo de un ao, comunica que no se encuentra en
condiciones de obtener los beneficios jubilatorios. Por consiguiente, la no aceptacin del vnculo laboral por
parte del principal deviene en despido incausado y como tal, debe ser indemnizado segn lo estipulado en el
artculo 245, LCT.
JTrab. y Conc. N 1 de La Rioja, 31-3-2011, Daz, Joaqun Gabriel c/Argelite SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4714/2011
Al no haberse acreditado que el actor se encontraba en condiciones para recibir la llamada Prestacin Bsica
Universal (prueba que se encontraba a cargo de la empleadora: art. 377, CPCCN; esta sala, SD 6848 del
25-8-99, Olivi, Jess c/SKF Argentina SA s/Despido) parece claro que la denuncia del vnculo debe ser
considerada como ajena a las previsiones del artculo 252, LCT.
CNAT, sala X, 24-11-2004, Rojas Carmona, Guillermo c/Consorcio de Propietarios Edificio Santa Fe 2653
Si el trabajador actuando de buena fe (art. 63, LCT) inform a la empresa que no se encontraba en condiciones
de tramitar su jubilacin, la postura asumida por la demandada, de continuar con la intimacin prevista por el
artculo 252, LCT, y luego disolver el vnculo, no luce ajustada a derecho, y en consecuencia, el actor resulta
acreedor a las indemnizaciones por despido incausado de que fuera pasible.
CNAT, sala IX, 20-6-2006, Matuz, Hctor Arnoldo c/Segar Seguridad SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3966/2007
Resulta injustificado el despido decidido por la demandada en base al artculo 252, LCT, si el actor no posea
los requisitos necesarios para acceder a alguna de las prestaciones de la ley 24.241, en tanto la propia accionada
reconoci la existencia de deuda y no obstante decidi la extincin del vnculo. En tal caso, el accionante no
tiene la obligacin de acompaar constancia alguna del Anses para certificar su situacin, por cuanto ello
implicara poner en cabeza del trabajador el incumplimiento de obligaciones contractuales que expresamente
por ley dependen de la iniciativa del empleador (arts. 79 y 252, LCT, y arts. 386 y 116, LO).
CNAT, sala VII, 24-8-2009, Moyano, Roque c/Consorcio de Copropietarios del Edificio Avellaneda 2616
1. La empresa, a fin de eximirse de la responsabilidad indemnizatoria, debe cerciorarse por todos los medios
para verificar que se encuentran cumplidos los requisitos impuestos por el artculo 252, LCT. En el caso, la
entidad demandada (Banco de la Nacin Argentina) tena mayor posibilidad de recabar informacin fehaciente
y concreta respecto de su dependiente, dado que es una empresa del mismo grupo (Nacin AFJP) la que
informa al actor el incumplimiento de aportes. Por ende, es dable concluir que el despido del trabajador no se
encuentra justificado, por no hallarse cumplido el requisito que exige el artculo 252, LCT, esto es, la
integracin de los aportes necesarios para proceder a la extincin del vnculo. As, la falta de diligencia de la
empresa (art. 79, LCT) determin el perjuicio sufrido por el actor, esto es, haber estado ms de 18 meses sin
percibir su salario ni el haber previsional.
2. No obstante haberse establecido que el despido del trabajador result injustificado, por no hallarse cumplido
el requisito exigido por el artculo 252, LCT, esto es, la integracin de los aportes necesarios para proceder a
la extincin del vnculo; no resulta procedente la indemnizacin por preaviso omitido, toda vez que la
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observancia del plazo previsto en el artculo 252, LCT (un ao) y su respectiva prrroga (dos meses),
debidamente notificados subsume el cumplimiento que indica el artculo 232, LCT. Tambin, como lgica
consecuencia, prosperar la integracin del mes de despido prescripta en el artculo 233, LCT, que requiere
para su procedencia la omisin del preaviso aludido.
3. Establecido que el despido del trabajador result injustificado, por no hallarse cumplido el requisito exigido
por el artculo 252, LCT, esto es, la integracin de los aportes necesarios para proceder a la extincin del
vnculo, todo ello vigente el incremento establecido por el artculo 16, ley 25.561; resulta procedente el
agravamiento all previsto segn los montos fijados por el decreto 1433/2005 y la ley 26.204.
1. No slo el principio de buena fe que contemplan los artculos 63, LCT y 1198, Cdigo Civil, obliga al
empleador, al momento de intimar al trabajador a realizar los trmites jubilatorios a poseer un conocimiento acabado acerca de que efectivamente cuenta con los recaudos exigidos por el sistema previsional para
obtener alguno de los beneficios establecidos por la ley 24.241, sino que adems el propio artculo 252,
LCT, es suficientemente claro cuando indica que el empleador podr intimar a la persona trabajadora para
que inicie los trmites pertinentes cuando reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las
prestaciones de la ley 24.241. En el caso, la demandada no acredit que al momento de efectuar la
intimacin, la actora adems de contar con la edad adecuada que exige el sistema previsional, tambin
contara con los aportes suficientes, recaudo este ltimo que no se hallaba cumplido al cursar la intimacin
y menos an al momento de extinguir el vnculo laboral 25 meses despus. De tal forma, la empleadora
extingui el vnculo laboral 25 meses despus cuando en verdad y de conformidad con lo dispuesto por el
artculo 252, LCT, podra haberlo hecho transcurrido un ao, contado a partir de la intimacin cursada.
Sin embargo, lo hizo casi dos aos y un mes despus, sin dar explicaciones en el responde. Dicha
circunstancia constituye un serio indicio acerca de que tena real conocimiento en orden a que su
dependiente no se encontraba en condiciones de jubilarse al momento en que realiz la intimacin y sin
embargo, decidi la rescisin del vnculo laboral. Por los fundamentos expuestos, la extincin del vnculo
laboral con sustento en lo normado por el artculo 252, LCT, devino incausado y en consecuencia la actora
es acreedora a las indemnizaciones derivadas del despido.
2. Si bien es cierto que el empleador debe conocer la situacin de sus trabajadores al momento de invocar el
artculo 252, LCT, no lo es menos que ante la intimacin cursada a fin de iniciar los trmites jubilatorios el
deber de buena fe que debe presidir las relaciones laborables, obliga al dependiente a poner en conocimiento
de la patronal si rene o no los requisitos para acceder a la jubilacin ordinaria ntegra pues es quien se
encuentra en mejores condiciones para dar a conocer dicha informacin. As, la omisin de toda objecin en
ese momento pudo persuadir a la demandada acerca de la procedencia de la intimacin y del comienzo del
plazo establecido por el artculo precitado. De este modo, resultan extemporneas las argumentaciones que
evidencian las carencias a fin de obtener el beneficio una vez que la empleadora notific la rescisin del
vnculo por haber transcurrido el plazo legal mxime cuando, como en el caso, desde la intimacin para que
inicie los trmites hasta la primera manifestacin de la accionante oponiendo sus razones transcurrieron
aproximadamente cuarenta y un meses (del voto en disidencia del Dr. Vilela).
CNAT, sala I, 29-4-2013, Pereyra, Olga Violeta c/Acero Bueno SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 10044/2013
1. La intimacin efectuada al trabajador en condiciones de jubilarse para que inicie los trmites pertinentes
reviste el carcter de preaviso, el que en esta especialsima situacin se extiende por el plazo de un ao.
2. Habiendo continuado subsistente la relacin laboral luego de vencido el plazo de un ao desde que se
intimara al trabajador para que inicie los trmites a fin de obtener su jubilacin, el tribunal del trabajo pudo
aplicar la legislacin vigente a la poca de la rescisin del contrato (art. 252, LCT modificada por la
ley 21.659), sin que ello configure un supuesto de retroactividad de la misma.
SCJBA, 10-11-81, Transportes Revoredo SA c/Deza, Oscar, D. J. B. A. 122120
1. La intimacin efectuada al trabajador en condiciones de jubilarse para que inicie los trmites pertinentes
reviste el carcter de preaviso, el que en esta especialsima situacin se extiende por el plazo de un ao.
2. El plazo que establece el artculo 252, LCT, se suspende ante la enfermedad del trabajador.
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3. Cuando la prestacin de servicios se suspende luego de notificado el preaviso, su plazo se detiene hasta que
cesen los motivos que la originaron (doc. art. 239 in fine, LCT).
SCJBA, 20-4-99, Pikec de Piesko, Mara y otros c/Oblak Hnos. SACIFCI s/Despido. Indemnizacin por
muerte, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3580/2014
Resulta ineficaz la intimacin al trabajador para iniciar los trmites jubilatorios en los trminos del artculo 252, LCT, si no cuenta con el requisito de los 30 aos de servicio (ley 24.241). La circunstancia de que
tiempo despus el actor hubiese reunido los requisitos necesarios para obtener el beneficio previsional, no
confiere validez retroactiva al emplazamiento. La extincin del vnculo en los trminos del artculo 252, LCT,
depender de un nuevo emplazamiento.
CNAT, sala III, 31-8-2012, Centrella, Jos c/Transporte Automotor Plaza SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8904/2012
El ejercicio del derecho establecido en el artculo 252, LCT, no es un crdito proveniente de las relaciones
laborales, y la extincin de la relacin laboral en los trminos de esta norma no es una accin que deba ejercerse
en un plazo perentorio sino el ejercicio de un derecho que puede efectivizarse a partir de un momento
determinado. En tal inteligencia, no podra considerarse que la facultad de la empleadora de disolver el contrato
de trabajo, cuando el trabajador reuniese los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la
ley 24.241 deba ser ejercida en un plazo concreto y pueda sufrir las consecuencias previstas en el artculo 256,
LCT. La prerrogativa del empleador de disolver el vnculo laboral no tiene plazo de caducidad, en funcin de
lo que surge del artculo 259 de dicha norma, y por no estar previsto ese efecto en norma alguna de dicho
dispositivo.
CNAT, sala I, 30-8-2012, Coria, Jos Irene c/Consorcio de Propietarios del Edificio Asamblea 819/821
1. El poner en mora al empleado intimado en los trminos del artculo 252, LCT, en la tramitacin de su
expediente jubilatorio no es de incumbencia del principal.
2. Si la intimacin del empleador requerida por el artculo 252, LCT y la extincin contractual por cumplimiento del ao legal, datan de un da, mes y ao determinados y del mismo da y mes del ao siguiente,
respectivamente, con arreglo a lo dispuesto por el artculo 25, Cdigo Civil, el lapso del ao referido por el
legislador (art. 252, LCT) ha sido eficazmente cumplido.
SCJBA, 16-5-2001, Mrmol, Rosendo Ral c/Rigolleau SA s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 3581/2014
Luce desacertada la conclusin del tribunal de trabajo en cuanto declar que la sola concesin del beneficio
previsional tuvo virtualidad extintiva del vnculo laboral, ignorando la continuidad decidida por las partes y,
especialmente, que no medi siquiera intimacin en los trminos del artculo 252, LCT.
SCJBA, 5-5-2010, Maciel, Jorge c/Argn SA s/Enfermedad profesional, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 15942/2010
El contrato de trabajo no cesa en su vigencia por imperio legal en el supuesto regulado en el artculo 252 de la
LCT sino que, en virtud del mecanismo bilateral instituido en las leyes 18.037 y 20.744 (t. o.) para acceder
efectivamente al beneficio jubilatorio es preciso se verifique la cesacin en el empleo, operndose recin
entonces la extincin del vnculo.
SCJBA, 8-6-93, Hernndez, Ramn Salvador c/Somisa s/Indemnizacin por antigedad, etctera, D. J. B. A.
145-28, D. T. 1994-A-217, T. y S. S. 1993-704
Si al momento de ser intimado en los trminos del artculo 252, LCT (t. o.) el trabajador efectivamente reuna
los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones del rgimen previsional, corresponde aceptar que,
transcurrido el ao previsto por dicha norma, cesa la obligacin del empleador de conservar el empleo, y,
concedido o no el beneficio previsional la mayor o menor diligencia del dependiente en instar el trmite
administrativo carece, al efecto, de relevancia el contrato de trabajo queda extinguido sin obligacin para el
empleador de abonar la indemnizacin por antigedad.
SCJBA, 26-10-2011, Schmidt, Albino Alfredo c/Consorcio de Propietarios de Edificio calle 47, N 305, La Plata
s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12695/2011
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El plazo de un ao establecido por el artculo 252, LCT, no constituye un plazo de caducidad ni extingue
automticamente el contrato sino que es un plazo otorgado en beneficio del empleador, que puede invocarlo
si no desea continuar el vnculo laboral. Pero dicho plazo no extingue automticamente el vnculo lo que
perjudicara al trabajador sino que permite beneficiar a ste en caso que el empleador opte por no invocarlo
y decida continuar la relacin, o sea que espera hasta que el agente obtenga su jubilacin, lo que en muchos
casos ocurre despus de pasado un largo perodo de tiempo. En consecuencia, si el empleador concedi un
mayor beneficio al trabajador al postergar casi dos aos el ejercicio de su derecho a exigir la extincin del
contrato, la relacin fue precaria, hasta el momento en que la accionada comunicara su decisin de extinguir
el contrato en los trminos del artculo 252, LCT.
CNAT, sala VI, 16-11-2004, Abalos, Camilo c/Transportes Olivos SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
El deber de buena fe obliga a la trabajadora a hacer conocer al empleador, en cualquier momento a partir de
notificada la intimacin por la que comienza a correr el plazo para obtener su beneficio jubilatorio, la falta de
concurrencia de los requisitos legales para su obtencin. De lo contrario, si la propia actora omiti ilustrar a
su empleador de tal situacin, y ste vencido el plazo disolvi el vnculo, tal situacin no acarrea el pago de
indemnizacin alguna, toda vez que se considera que la relacin laboral se disolvi conforme a las pautas del
artculo 252, LCT.
CNAT, sala VIII, 26-2-2002, Ramrez, Celia c/Consorcio de Propietarios Edificio ngel Gallardo 854 s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3024/2007
Si bien el empleador debe conocer las condiciones de su empleado para obtener el beneficio jubilatorio antes
de intimarlo, la ley no adjudica ninguna consecuencia negativa si hubiera producido la intimacin sin que tales
requisitos existieran en su totalidad. Solamente ha de mantenerse el plazo previsto, luego del cual se extingue
la relacin sin que exista tcnicamente un despido. Es el trabajador quien carga con el deber de informar tal
situacin al empleador, y si silencia el tema, sufre las consecuencias, el plazo inexorablemente llega a su fin y
la relacin se extingue.
CNAT, sala VI, 3-5-2002, Leguizamn, Celina c/Teambrill SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
En el puntual caso de autos, no es verdaderamente atendible el argumento de que el trabajador no reuniera los
requisitos para acceder al beneficio jubilatorio, por cuanto no est discutido que un ao antes de producida
la ruptura fue preavisado conforme lo determina el artculo 252, LCT, de que se le mantendra la vigencia del
contrato de trabajo por el trmino legal. Frente a ello, el actor no replic ni inform a su empleadora que no
reuna los requisitos para la obtencin del beneficio (conf. arts. 902 y 919, Cdigo Civil). En razn de ello, y
sin que lo expuesto signifique una contradiccin o colisin con lo preceptuado en los artculos 10 y 58, LCT,
no puede vlidamente achacrsele a la demandada el hecho de haber procedido a despedir al trabajador vencido
el ao, cuando en realidad respet acabadamente y sigui los lineamientos que dispone el artculo 252 citado,
ello en el convencimiento de que aqul no tena dificultad alguna para acogerse al beneficio jubilatorio,
producto de la falta de comunicacin o advertencia por parte del trabajador de la existencia de impedimento
alguno.
CNAT, sala VII, 17-11-2004, Portillo, Leonardo c/Roun SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
La actitud asumida por el trabajador que omiti ilustrar a su empleadora el no encontrarse en condiciones de
obtener los beneficios de la jubilacin, opera en contra de los principios de buena fe que debe imperar en la
relacin laboral (art. 63, LCT), lo que torna procedente que ante su silencio y pasado un ao de la entrega de
tales certificados, aqulla resolviera disolver el vnculo, en los trminos del artculo 252 in fine, es decir, sin
obligacin de indemnizacin alguna al trabajador. En el caso, aun cuando el empleador hizo entrega del
certificado nueve meses despus de la intimacin en los trminos del artculo 252, LCT, el lapso de un ao
computado comenz cuando se cumpli con aquella entrega y el trabajador reclamante no acredit el inicio de
los trmites para obtener el beneficio de la jubilacin ante el organismo pertinente, cuando la demandada le
entreg los certificados.
CNAT, sala IX, 25-6-2010, Techera, Juan Pedro c/Compaa Fluvial del Sud SA s/Despido, Oficina de
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Se rechaza el recurso de inconstitucionalidad interpuesto por la firma accionada contra la sentencia a qua que
resolvi la procedencia del reclamo por despido injustificado condenndola al pago de la indemnizacin por
antigedad y desestimando la indemnizacin sustitutiva del preaviso e integracin del mes de despido; ello al
considerar que la empleadora tras intimar en los trminos del artculo 252, LCT, no extendi en forma oportuna
a su dependiente las certificaciones de servicios y documentacin pertinente para iniciar los trmites jubilatorios. En el caso, la demandada efectu tal intimacin al actor el da 25-10-2011 afirmando que pona a su
disposicin los certificados de servicios y dems documentacin til, la que fue extendida recin el 4-12-2012,
cuando ya el contrato de trabajo haba sido extinguido por carta documento del 13-11-2012. Conforme tales
parmetros, la sentencia aparece suficientemente fundada en cuanto a la valoracin del despido injustificado,
teniendo en cuenta la documentacin arrimada a la causa y la jurisprudencia citada con relacin a la necesidad
de extender al trabajador las certificaciones de servicios y documentacin pertinente. De lo que resulta el
tribunal a quo realiz una correcta interpretacin de tal normativa al determinar un incumplimiento de la
entrega efectiva de la documentacin respectiva y las consecuencias que ello acarrea.
STJ de Jujuy, 6-3-2015, Sandoval, Merciano c/El Urbano SRL s/Despido. Recurso de inconstitucionalidad,
Si el trabajador consider en su momento que las certificaciones entregadas por su empleador no se ajustaban
a la realidad, el deber de buena fe le exiga hacerlo saber al mismo e intimar en tal sentido, pues al
haberlas recibido sin objecin y luego haber obtenido finalmente el beneficio jubilatorio, obvio resulta que la
demandada se encontraba asistida de derecho a poner fin al vnculo en los trminos del artculo 253, LCT,
como lo hiciera, ya que ninguna prueba se produjo en autos que permita siquiera inferir que se haba pactado
la prosecucin del vnculo con posterioridad a la jubilacin.
CNAT, sala III, 30-5-2003, Asonovic, Antonio c/Qumica Pichel SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
1. La correcta interpretacin de lo que dispone el artculo 252, LCT, en materia de entrega de las certificaciones
al trabajador destinadas a iniciar los trmites pertinentes, es la entrega efectiva de tal documentacin y no la
mera puesta a disposicin. Desde esa fecha debe computarse el plazo de un ao expresado en la citada norma.
Y ante una eventual negativa del dependiente a su retiro, la principal puede consignarla judicialmente.
2. En caso de que el empleador no cumpliera con las cargas impuestas en el artculo 252, LCT, la denuncia del
contrato de trabajo valdr slo como denuncia inmotivada y corresponder el pago de las indemnizaciones
legales por despido arbitrario. Si no se prueba que el trabajador reuna los requisitos para obtener una de las
prestaciones de la ley 24.241, tambin el despido sera arbitrario, dado que la causa invocada no podra ser
justificada. El plazo de un ao a que se refiere el artculo comienza a correr desde que se entregan los
certificados y la documentacin necesaria para que el trabajador pueda iniciar los trmites respectivos, por lo
que cobra importancia el emplazamiento al efecto, y, en su caso, la puesta en mora e inmediata consignacin
judicial de dichos documentos, si el trabajador intimado fuere remiso.
CNAT, sala VIII, 14-11-2013, Sabio, Alberto c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1089/2014
El plazo fijado por el artculo 252, LCT, comienza a correr a partir de la entrega al actor de los certificados de
servicios y remuneraciones necesarios para gestionar el beneficio jubilatorio. Si la demandada otorg un nuevo
certificado al trabajador con el que fue iniciado, en definitiva, el trmite jubilatorio y su deseo era
favorecerlo y no prorrogar los plazos del artculo mencionado, debi dejar a salvo tal circunstancia, mxime
si en el caso, ya con anterioridad haba entregado documentacin que no reuna los requisitos de ley.
CNAT, sala X, 26-8-2005, Fernndez Nez, Julio c/Consorcio de Propietarios Newton 2570/74 s/Despido,
La extincin del vnculo de un encargado de casa de rentas ocurrida luego de transcurridos cinco meses desde
la fecha en que se venci el perodo de un ao, no implica que se haya extendido el plazo del contrato del actor
como as tampoco que el empleador haya optado por dejar sin efecto la extincin del vnculo en los trminos
del artculo 252, LCT. Esa demora en producir el distracto puede considerarse asociada a la preocupacin por
no causar un perjuicio al actor antes que a la voluntad de producir una novacin contractual.
CNAT, sala VI, 20-11-2009, Palma, Antonio Acencio c/Consorcio de Propietarios del Edificio Lavalle 1710
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Nada empece a que las partes prolonguen la relacin laboral ms all del plazo de extincin previsto por la
norma y que en tanto los trabajadores consintieron la decisin de su principal y sta no renunci tampoco a su
facultad de extinguir sin obligacin indemnizatoria, el cese dispuesto casi un ao despus de dicha comunicacin se ajust en un todo a derecho.
CNAT, sala IV, 25-10-2000, Mandarino, Luis y otros c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, Oficina de
El empleador no est obligado a mantener a su servicio a un trabajador a quien el sistema previsional considera
en condiciones de pasividad. Puede, por lo tanto, obligarlo a jubilarse sin que tal decisin le irrogue costo
indemnizatorio alguno (en sentido anlogo, sent. 72.141 del 30-8-96, en autos Pizzino, Gustavo c/Teleinterior
SA del registro de esta sala). En el caso de autos, la demandada intim al actor a iniciar los trmites necesarios
para obtener el beneficio jubilatorio y a retirar las certificaciones pertinentes, y ante la duda de si haba
obtenido o no el beneficio, otorg una prrroga de treinta das hbiles, pero ante el retraso del trabajador en
iniciar los trmites respectivos, sin dar ninguna explicacin, y vencidos todos los plazos legales, no puede
cuestionarse la extincin del vnculo, especialmente si se tiene en cuenta que la demandada procedi conforme
al principio de buena fe (art. 63, LCT).
CNAT, sala III, 30-8-2005, Matuk, Oscar c/El Cndor Empresa de Transportes SA s/Despido, Oficina de
1. Un problema de interpretacin se plantea cuando, vigente el plazo del artculo 252, LCT, sobreviene una
enfermedad inculpable cuyo plazo de licencia paga excede el ao original. Si la intimacin del artculo 252
participa de la naturaleza del preaviso, debera considerarse interrumpido durante la enfermedad y el despido
obligara al empleador al pago de los salarios hasta el fin de la licencia legal (cfr. art. 213, LCT). La institucin
del preaviso pretende otorgar al trabajador un plazo de relativa tranquilidad salarial durante el cual pueda
buscar un nuevo empleo. El artculo 252 no prev un nuevo empleo, sino el reemplazo del salario por el haber
jubilatorio, siempre que el trmite no exceda de un ao. Durante ese plazo, y especialmente una vez que se han
iniciado las gestiones, el estado de salud del futuro beneficiario no tiene incidencia alguna sobre el trmite
previsional. As, el artculo 252 no concede al ao de intimacin el carcter de un preaviso, al decir que el plazo
de preaviso se considerar comprendido en l, sino que slo ha querido sealar que no es necesario otorgar
un preaviso al vencer el ao desde la intimacin. Las obligaciones del empleador cesan al vencer el plazo anual
oportunamente concedido, sin que la enfermedad sobreviniente del trabajador conduzca a aplicar los artculos 213 y 239, LCT (del voto del Dr. Guibourg, en mayora).
2. En atencin a lo dispuesto por los artculos 252 y 239, LCT, la enfermedad del trabajador intimado a
jubilarse suspende el plazo de un ao que establece la primera de las normas citadas. En efecto, el artculo 252
dispone que la intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin del
preaviso establecido por dicha ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se
considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el empleador deber mantener la relacin de
trabajo, vale decir, que la intimacin efectuada por el empleador al trabajador en condiciones de jubilarse para
que inicie los trmites pertinentes reviste el carcter de preaviso, el que en esa especial situacin se extiende
por el plazo de un ao. A su vez el ltimo prrafo del artculo 239 establece que si la suspensin del contrato
de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a la notificacin del preaviso, el plazo de ste se
suspender hasta que cesen los motivos que la originaron (del voto de la Dra. Porta, en minora).
CNAT, sala III, 28-9-2006, Gonzlez, Jorge Roberto c/El Nuevo Halcn SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4763/2007
El artculo 252, LCT, dispone que la intimacin a que se refiere el primer prrafo implicar la notificacin del
preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se
considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el empleador deber mantener la relacin de
trabajo. Pero con la incapacidad absoluta sobreviniente se produjo la suspensin del curso del preaviso y la
extincin del vnculo, por lo que el trabajador en tales condiciones tiene derecho a percibir la indemnizacin
que fija el prrafo 4, artculo 212, LCT, con total prescindencia de si se hubiera notificado esa situacin al
empleador, o de la va utilizada para el distracto. Es irrelevante que el actor haya renunciado a su empleo para
acogerse a los beneficios jubilatorios, toda vez que la indemnizacin por incapacidad absoluta corresponde por
tal hecho y no por otra razn.
CNAT, sala III, 24-2-2004, Pedreira, Nstor c/Transportes Jos Beraldi SA s/Indemnizacin art. 212, LCT,
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La circunstancia de que el trabajador dejara de prestar servicios para acogerse al beneficio jubilatorio ordinario
no obsta de por s a la configuracin de la disolucin del vnculo por el acaecimiento de la situacin de hecho
a que se refiere el artculo 212, cuarto prrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo.
SCJBA, 15-6-2011, Fernndez, Carlos Alberto c/Vidriera Argentina SA s/Incapacidad absoluta (art. 212,
LCT), JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3586/2014
1. La ley 24.347 modific el prrafo 1, artculo 252, LCT, y, desde entonces, el empleador se encuentra
facultado para intimar al empleado a iniciar los trmites jubilatorios cuando ste se encuentre en condiciones
de obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, obviando el requisito del porcentaje mximo del haber
jubilatorio, que inclua en su anterior redaccin. Ante la actual redaccin del artculo 252, LCT, no existe
fundamento legal para sostener que la opcin que prev el artculo 19, ley 24.241, deba ser vinculante para el
empleador, pues de haberlo querido as el legislador debi establecerlo expresamente, ya que la reforma al
artculo 252, LCT, es posterior al dictado de la ley 24.241, y no poda desconocer las implicancias de la misma.
No es admisible una interpretacin que equivalga a prescindir del texto legal si no media debate y declaracin
de inconstitucionalidad (arg. art. 499, Cdigo Civil, y art. 19, Constitucin Nacional; CSJN, Fallos: 307:2153;
307:928) (del voto el Dr. Eiras, en mayora).
2. Aunque desde el punto de vista valorativo coincido con la doctora Porta, estimo que el legislador ha querido
precisamente conceder al empleador la posibilidad de desprenderse del trabajador sin esperar a que ste
desarrollase la totalidad de su derecho previsional de acuerdo con su propia opcin (del voto el Dr. Guibourg,
en mayora).
3. Es legtima la opcin de la actora de continuar prestando servicios hasta los 65 aos de edad habida cuenta
de que esta facultad le fue conferida por el artculo 19, ley 24.241, y no cabe entender que dicha norma perdi
eficacia en virtud de la reforma introducida por la ley 24.347 al artculo 252, LCT, pues ste expresamente
alude a ...los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241... lo que demuestra
que el sistema implementado por esta ley es plenamente vigente y por lo tanto la opcin que se le confiere a
la mujer trabajadora no puede soslayarse. Aun cuando la reforma suprimi la expresin relativa a que el
trabajador deba estar en condiciones de acceder al haber mximo del beneficio jubilatorio, la sola mencin de
que rena los requisitos necesarios previstos para obtener una de las prestaciones del rgimen jubilatorio no
autoriza al empleador a frustrar el derecho del empleado a obtener el mximo del beneficio cuando, como en
el caso, la ley previsional faculta a la trabajadora a elegir en tal sentido. En caso de interpretarse el artculo 252,
LCT, prescindiendo de lo dispuesto por el artculo 19, ley 24.241, ello implicara, en alguna medida, trasladar
el derecho a elegir al empleador, porque, con su iniciativa, podra imponer la edad del cese una vez cumplidos
los sesenta aos de edad (en sentido anlogo, sala V, SD 60.618 del 22-2-99, Spedrog Caillon SA c/Daz,
Alba s/Accin declarativa) (del voto de la Dra. Porta, en minora).
CNAT, sala III, 14-5-99, Wanbaum, Rosa c/Asociacin Israelita de Beneficencia y Socorros Mutuos EZRAH
1. Al cumplir la actora los sesenta aos de edad, la demandada la intim en los trminos del artculo 252, LCT.
En tal oportunidad la trabajadora no hizo ninguna referencia a la opcin que permite el artculo 19, ley 24.241.
Sin embargo, prolongndose la relacin ms all de los plazos previstos en la norma citada en primer trmino,
la actora manifiesta su voluntad de seguir trabajando conforme a la opcin mencionada. En trminos de buena
fe, la realidad indica que la demandada fue ms all, a favor de la dependiente, del trmino del artculo 252,
no la dej sin trabajo inmediatamente cumplido el plazo ya indicado y procedi a rescindir el contrato una vez
que aqulla haba obtenido el beneficio, por lo que en este caso no corresponde abone indemnizacin alguna
pues el contrato de trabajo de marras ya se haba extinguido por jubilacin y no por despido (del voto de la
Dra. Garca Margalejo, en mayora).
2. Habiendo el ACA preavisado a la actora su cese en los trminos del artculo 252, LCT, y comunicado la
extincin del vnculo al cumplirse el ao, por la misma norma la demandada qued liberada de la obligacin
de indemnizar por despido (o antigedad) del trabajo cumplido hasta ese momento, pero este deber renaci
ipso facto desde el da siguiente, y a partir de all la misma ley prev dos alternativas. La primera, si el
trabajador reingresa ya jubilado, al ser despedido sin causa slo se computa la antigedad a partir de ese
reingreso (art. 253). La segunda alternativa, es el caso de la actora, porque continu trabajando sin estar
jubilada, debido a que ejerci la opcin del artculo 19, ley 24.241 (la continuacin hasta alcanzar la mayor
antigedad que le permita acceder al mejor haber jubilatorio). Pero esta norma no altera la del artculo 252,
LCT, por ello al ser despedida posteriormente, la demandada debe indemnizarla por antigedad desde que
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renaci el vnculo, ya que por la antigedad anterior el empleador qued exento del deber de indemnizar segn
lo que resulta del artculo 252, LCT (del voto en minora del Dr. Boutigue).
CNAT, sala V, 31-8-2005, Benza, Manuela c/Automvil Club Argentino (ACA) s/Despido, Oficina de
La demandada consider la posibilidad de que el dependiente accediera a la prestacin previsional por edad
avanzada, dado que rene las exigencias contenidas en el artculo 34 bis, ley 24.241, pero soslay que la
facultad otorgada al empleador por el artculo 252, LCT, ha sido reglamentada por el decreto reglamentario 679/95, limitndola al supuesto en que el trabajador reuniere los requisitos necesarios para acceder a la
prestacin bsica universal (PBU). En relacin con este beneficio el artculo 19, ley 24.241, exige, adems de
la edad, que se ...acrediten 30 aos de servicios con aportes computables en uno o ms regmenes comprendidos en el sistema de reciprocidad, requisito que no se encuentra cumplido en autos, y que segn las
constancias de la causa, la empleadora omiti valorar al momento de poner fin al vnculo. Esta situacin revela
que el despido fue arbitrario.
CNAT, sala VI, 9-2-2012, Bruno, Vicente Ramn c/Consorcio de Propietarios del Edificio San Jos 373/3
77/383 s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3127/2012
La intangibilidad de la accin sindical se encuentra estructurada en base a restricciones del ejercicio de la

potestad del empleador en esos mbitos, por ello se impone una interpretacin estricta y taxativa de las
situaciones en que la ley dispensa del dispositivo protectorio. Lo dicho sirve de fundamento para sostener que
si el empleador pretende intimar segn los trminos del artculo 252, LCT, a un trabajador en ejercicio de un
mandato sindical, est obligado a cumplir previamente con el proceso de exclusin de tutela determinado en
el artculo 52, ley 23.551.
CNAT, sala II, 26-4-2000, Tejo, Roberto c/Red Celeste y Blanca SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2604/2008
1. La situacin prevista en el artculo 252, LCT, no constituye, por s sola, justa causa que autorice la exclusin
de la tutela sindical. Dado que la intimacin del citado artculo incluye el preaviso, queda claro que por
aplicacin del plenario 286 (13-8-96, Vieyra, Iris c/Fiplasto SA s/Indemnizacin art. 212) nada obsta a que
el empleador intime al representante gremial a jubilarse, siempre que el fin del plazo concedido sea posterior
a la extincin de la tutela legal. Y en tal caso, tampoco sera necesaria la exclusin de la tutela (del voto en
disidencia del Dr. Guibourg).
2. Si la demandada no impugn la designacin del delegado gremial, al cual le faltaba un ao para reunir los
requisitos para jubilarse, ello no implica que se torne inaplicable lo dispuesto por los artculos 91 y 252, LCT,
toda vez que la representacin gremial no tiene efectos para otorgar ultraactividad al contrato de trabajo. Para
ms, en el caso concreto, el trabajador reuna todos los requisitos para obtener el beneficio y era actitud de la
demandante adoptar tal medida con relacin a todo el personal en condiciones de jubilarse (del voto del Dr.
Eiras, integrante de la mayora).
3. El carcter temporal de la garanta de estabilidad diseado por la ley 23.551 se vera desvirtuado si el
empleador no pudiera practicar la intimacin que contempla el artculo 252, LCT, cuando el delegado gremial
rena las condiciones para obtener el beneficio jubilatorio correspondiente. Sostener lo contrario prolongara
indefinidamente el contrato del representante gremial quien al vencimiento de su mandato podra obtener una
nueva designacin gremial llegando a un verdadero sistema de estabilidad propia o absoluta, superior al que
posee el resto de los dependientes (del voto de la Dra. Porta, integrante de la mayora).
CNAT, sala III, 20-3-2002, Finadiet SA c/Canal, Pedro s/Juicio sumarsimo, Oficina de Jurisprudencia de la
1. La situacin prevista en el artculo 252, LCT, no constituye, por s sola, justa causa que autorice la exclusin
de la tutela sindical. Dado que la intimacin del citado artculo incluye el preaviso, queda claro que por
aplicacin del plenario 286 del 13-8-96, Vieyra, Iris c/Fiplasto SA s/Indemnizacin art. 212, nada obsta a
que el empleador intime al representante gremial a jubilarse, siempre que el fin del plazo concedido sea
posterior a la extincin de la tutela legal. Y en tal caso, tampoco sera necesaria la exclusin de la tutela (del
voto en disidencia del Dr. Guibourg).
2. El contrato celebrado por tiempo indeterminado conlleva el compromiso del empleador de dar ocupacin
efectiva y abonar las remuneraciones del trabajador, hasta que ste pueda gozar de los beneficios del
subsistema previsional (sin perjuicio de que puedan sobrevenir otras razones extintivas). Por lo tanto debe
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reputarse una justa causa para despedir al trabajador el hecho de que est en condiciones de jubilarse, y
constituye una causal especfica y objetiva de extincin justificada del contrato mediante el concurso de la
voluntad del empleador. As, el hecho de que el trabajador se encuentre en condiciones de obtener un beneficio
jubilatorio, constituye una justa causa que habilita la exclusin de la tutela sindical del trabajador y a la postre
el despido del delegado gremial (del voto del Dr. Maza, en mayora).
3. El carcter temporal de la garanta de estabilidad diseado por la ley 23.551 se vera desvirtuado si el
empleador no pudiera practicar la intimacin que contempla el artculo 252, LCT, cuando el delegado gremial
rena las condiciones para obtener el beneficio jubilatorio correspondiente. Sostener lo contrario prolongara
indefinidamente el contrato del representante gremial, quien al vencimiento de su mandato podra obtener una
nueva designacin llegando a un verdadero sistema de estabilidad propia o absoluta, superior al que posee el
resto de los dependientes (del voto de la Dra. Porta, en mayora).
CNAT, sala III, 29-6-2010, Banco de la Nacin Argentina c/Aguirrezabal, Lisandro Carlos s/Juicio sumarsimo, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15892/2010
La actora (entidad bancaria) pretende que se aplique una normativa (art. 26, Estatuto del Personal) que rige
para el comn de sus dependientes, pero sin hacerse cargo de que el actor no est en las mismas condiciones,
ello por cuanto precisamente es un representante sindical alcanzado por la tutela respectiva. La exclusin de
dicha tutela que pretende la parte actora no puede prosperar en tanto la causal invocada para ello esto es la
pretensin de que el demandado cese en su contrato por jubilacin en las condiciones previstas por el estatuto
de la entidad actora, no constituye justa causa susceptible de enervar la garanta OIT N 87 y 135, artculos
14 bis, inciso 22; 75, Constitucin Nacional, y artculos 48 y 52, ley 23.551.
CNAT, sala VII, 20-4-2011, Banco de la Provincia de Buenos Aires c/Genoni, Enrique Roberto s/Juicio
La situacin prevista en el artculo 252, LCT, no constituye por s sola la justa causa que autorice la exclusin
de la tutela gremial conforme artculo 48, ley 23.551, por cuanto nada obsta a que el empleador intime al
trabajador-delegado gremial a jubilarse siempre y cuando dicha interpelacin sea luego de expirada la tutela
legal, habida cuenta de que dicha garanta de ley tiene amparo constitucional a tenor del artculo 14 bis,
Constitucin Nacional, mientras que la facultad del empleador que aqu juega (art. 252, LCT) emana de una
ley de rango inferior a nuestra Carta Fundamental.
CNAT, sala VII, 28-9-2011, Programa de Atencin Mdica Integral (PAMI) y otro c/Gianni, Marta Beatriz
s/Juicio sumarsimo, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13238/2011
1. Si se intima al trabajador durante el lapso de estabilidad gremial y ste termina despus del plazo del
artculo 252, LCT (o de la fecha de otorgamiento de la jubilacin), se plantea un conflicto de normas entre
dicha ley y la Ley de Asociaciones Profesionales. Deben predominar las normas que rigen la estabilidad
gremial, puesto que reglamentan una proteccin de fundamento constitucional (segundo prrafo, art. 14 bis,
Constitucin Nacional). La solucin del conflicto debe resolverse a favor del derecho cuyo reconocimiento
emana de una norma de jerarqua superior. Desde esta perspectiva, la garanta de estabilidad sindical, aunque
reglamentada por la ley 23.551, emana del artculo 14 bis, Constitucin Nacional. En cambio, la facultad
atribuida al empleador emana de la ley y no tiene fundamento constitucional. Dicha solucin no supone un
privilegio arbitrario para el representante sindical, pues la garanta le es reconocida para la defensa del inters
de los trabajadores representados (del voto del Dr. Zas).
2. La hiptesis del artculo 252 integra el Captulo X referido a la extincin del contrato de trabajo por jubilacin
del trabajador. En el cuerpo legal, ni siquiera es un supuesto de despido (causado o incausado), sino slo un
supuesto de extincin de la relacin laboral. En consecuencia, si el artculo 48, Ley de Asociaciones Sindicales,
slo admite la accin de exclusin que omite invocar justa causa, carece de accin en trminos sustanciales, pues
se omite una carga necesaria para poner en marcha la accin. A mayor abundamiento podra tratarse de un
supuesto de prctica desleal. La norma ha excluido expresamente la posibilidad de que el empleador pueda
invocar supuestos de extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador. Esto precisamente porque lo
que es tenido en cuenta no es la tutela de un trabajador individual que porte la condicin de delegado o de miembro
de la comisin directiva. Por otra parte, bajo la aparente excusa de la jubilacin, las empresas pueden intervenir
directamente en la constitucin de las autoridades de una organizacin sindical (del voto del Dr. Arias Gibert).
3. En el caso el actor, delegado gremial, fue intimado por la empleadora en los trminos del artculo 252,
LCT, por reunir los requisitos para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241. La parte empleadora no
tiene facultades para proceder per se a cursar una interpelacin en los trminos del artculo referido. La
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iniciativa empresaria requiere transitar por el proceso de exclusin en forma previa. No puede negarse al
representante gremial en condiciones de jubilarse un procedimiento especial de proteccin previo a su
desvinculacin efectiva que se le concede, por ejemplo, a otro que aunque no ha llegado todava a la edad
jubilatoria, est acusado de haber incurrido en una injuria de gravedad (arg. art. 52, LAS, y art. 242, LCT).
Ni la existencia de una representacin gremial implica la derogacin del artculo 252, LCT, ni el cumplimiento de los requisitos para ingresar al estado jubilatorio deroga la salvaguarda sindical (del voto de la Dra.
Garca Margalejo).
CNAT, sala V, 18-11-2011, Programa de Atencin Mdica Integral (PAMI) y otro c/Sosa, Luis Alberto s/Juicio
Por ser el trabajador titular de un cargo sindical electivo goza de estabilidad, y no puede aceptarse que se intente
quebrar una estabilidad que fue adquirida conforme un acto eleccionario mediante un juicio de exclusin de
tutela fundado en que el trabajador estara en condiciones de jubilarse, pues implicara desconocer la voluntad
de las bases que lo eligieron para desempear tal cargo y la libertad sindical amparada tanto en el artculo 14
bis, Constitucin Nacional, como en el artculo 87, OIT.
CNAT, sala VII, 30-5-2012, Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP) y
otro c/Balbe, Carlos Alberto s/Juicio sumarsimo, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7185/2012
El artculo 252, LCT, no es oponible a la demandada, titular de un cargo sindical electivo, pues goza de la
garanta de estabilidad que es reglamentaria de garantas impuestas por el Convenio OIT 87, que tiene jerarqua
constitucional, y por el Convenio OIT 135, de jerarqua supralegal (conf. inc. 22, art. 75, Constitucin
Nacional), y por lo establecido en el artculo 14 bis de la Carta Magna. Esas garantas apuntan a resguardar a
las personas que como en el caso de la demandada, ocupan cargos de representacin sindical, como consecuencia de un legtimo ejercicio de los derechos derivados de la libertad sindical y frente a la tutela establecida en
las normas mencionadas, la pretensin de la actora de producir el cese de la trabajadora por jubilacin no
configura causa justificada, pues no se trata de ninguna conducta de la demandada que pudiera valorarse
injuriante respecto de su empleador.
CNAT, sala VII, 30-9-2013, Universidad de Buenos Aires c/Dubini, Graciela Haydee s/Juicio sumarsimo,
La accin de exclusin de tutela fundada en el hecho de que la relacin con el trabajador se encuentra en
condiciones de ser extinguida en los trminos del artculo 252, LCT, por haber alcanzado ste los extremos
previstos en el artculo 19, ley 24.241, configura un supuesto de prctica desleal (art. 53, ley 23.551). Tal
inteligencia apunta no ya a la tutela del trabajador individual por su condicin de delegado o miembro de una
comisin directiva, sino a la proteccin misma del inters colectivo y de los principios de libertad y democracia
sindical.
CNAT, sala V, 26-10-2011, Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados c/Roca,
Rodolfo s/Juicio sumarsimo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13345/2011
El empleador antes de aplicar una disposicin de alcance general (cese de todos los agentes en condiciones de
jubilarse) debe, respecto de quienes ostentan tutela sindical, requerir ante el rgano judicial la exclusin de
dicha garanta mediante trmite sumarsimo. Ello as, aun cuando el acto impugnado haya sido dictado en el
marco de una emergencia econmica declarada por ley, pues nada impide al Estado adoptar las medidas
enunciadas en el artculo 52, ley 23.551, previa exclusin de la garanta que ampara a los trabajadores
comprendidos por los artculos 40, 48 y 50 de dicha ley, que abarca no slo el lapso del mandato, sino tambin
el ao posterior a su vencimiento.
SCJBA, 30-5-2012, Mrquez, Margarita Susana c/Municipalidad de Vicente Lpez s/Cobro indemnizacin
art. 52, ley 23.551, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5166/2012
El mecanismo regulado en el artculo 52, ley 23.551, slo rige cuando la medida patronal de despido,
suspensin o modificacin de las condiciones de trabajo es tomada una vez en conocimiento de la candidatura,
eleccin o designacin gremial ya que esa secuencia cronolgica es la que activa la presuncin del legislador
de que el comportamiento patronal puede resultar una represalia discriminatoria y antisindical. Por el contrario,
si la postulacin del trabajador como candidato a un cargo gremial fue producida y notificada con posterioridad
al libramiento y recepcin del preaviso del artculo 252, LCT, no genera la tutela del artculo 50 de la ley
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antedicha y por lo tanto la empleadora para ejercer el derecho de extinguir el contrato de trabajo por
vencimiento del plazo del artculo 252, LCT, no debe acudir al procedimiento del artculo 52 de la citada
ley 23.551.
CNAT, sala II, 23-11-2007, Grela, Jorge Osvaldo c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2928/2009
El legislador del ao 1988 implement un sistema de propuesta proveniente del Derecho espaol por el cual
el empleador debe proponer y el juez laboral aceptar o no esa iniciativa empresaria en todo lo relativo al ius
variandi, a la suspensin o al despido de un representante sindical regido por la ley 23.551. Ser entonces la
sentencia definitiva dictada en esta causa sumarsima la que, luego de sustanciado el proceso, dir si el proceder
de la empleadora ante la aludida intimacin al trabajador afect o no la proteccin sindical emergente de la
normativa especfica. De modo que, la intimacin efectuada por la demandada al actor para comenzar la
tramitacin de su jubilacin constituye, en definitiva, una situacin que se enmarca dentro del referenciado
marco de propuesta que ha fijado la ley sindical.
CNAT, sala X, 12-4-2012, Tirendi, Carlos Alberto c/Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires s/Juicio
La situacin prevista en el artculo 252, LCT, no constituye por s sola la justa causa que autoriza el
levantamiento de la tutela sindical. La condicin de delegado impone a la empleadora la carga de requerir la
exclusin de tutela con carcter previo a la intimacin del citado artculo. La exigencia de recurrir al juicio
sumarsimo de exclusin de tutela para el empleador que pretende extinguir el contrato de trabajo del
representante gremial fundado en el artculo 252, LCT, lo es con el objeto de acreditar que el ejercicio de la
facultad que el ordenamiento le acuerda no conlleva una actitud antisindical.
CNAT, sala IV, 24-10-2007, Programa de Atencin Mdica Integral (PAMI) y otro c/Chervenir, Humberto
s/Juicio sumarsimo, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2129/2008
Las disposiciones del artculo 252, LCT, no pueden ser aplicadas al delegado gremial. Previamente a la
intimacin contenida en dicho artculo el empleador debe requerir la exclusin de tutela sindical. El acceso a
la garanta de la estabilidad no implica cercenar el derecho del empleador a interpelar al trabajador para que
acceda a la jubilacin, sino, simplemente, sostener que la iniciativa debe ser sometida a la consideracin del
rgano jurisdiccional para disipar motivaciones antisindicales. Nada obsta a que el empleador intime al
representante gremial a jubilarse siempre que el fin del plazo concedido sea posterior a la extincin de la tutela.
Mientras el delegado est en condiciones de trabajar, no hay motivos para que se le exija que se jubile, y el
empleador no puede disponer por s la terminacin del mandato.
CNAT, sala VII, 18-6-2010, Seri, Juana Teresa c/Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires s/Juicio sumarsimo,
1. La condicin de delegado impone a la empleadora la carga de requerir la exclusin de tutela con carcter
previo a la intimacin del artculo 252, LCT. Esta norma establece una forma de extincin con causa
objetiva, en tanto se corresponde con la directriz consagrada para la conclusin del contrato de trabajo por
tiempo indeterminado, de acuerdo con el artculo 91 de la misma ley. En el caso, la decisin del PAMI de
despedir a la actora, delegada gremial, no tuvo carcter discriminatorio toda vez que abarc a 31 agentes
del PAMI, de los cuales la gran mayora (28) no ostentaban cargos gremiales. Por lo tanto el PAMI estaba
autorizado a extinguir el contrato de trabajo con la demandada, en los trminos del artculo 252, LCT,
luego de haber cumplimentado con el juicio sumarsimo de exclusin de tutela. El ejercicio de la accin
de exclusin de tutela es una facultad que el ordenamiento le acuerda al empleador para acreditar que la
extincin del contrato de trabajo del representante sindical no conlleva una finalidad antisindical (del voto
en mayora del Dr. Guisado).
2. En el caso el PAMI inicia una accin sumaria de exclusin de tutela para encuadrar la situacin de la
trabajadora, delegada gremial, dentro de los parmetros del artculo 252, LCT. Las directivas contenidas en
dicha norma laboral resultan enervadas por el mandato constitucional que emana del artculo 14 bis, Constitucin Nacional, que otorga a los representantes legales estabilidad en el empleo. En cambio, la facultad
atribuida al empleador emana de la ley y no tiene fundamento constitucional. Por lo tanto el acceso a un cargo
amparado por la estabilidad sindical implica una prrroga del plazo establecido en el artculo 91, LCT, y
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pospone el ejercicio de la facultad conferida al empleador por el artculo 252, LCT, hasta el vencimiento del
plazo de tutela (del voto en disidencia de la Dra. Marino).
CNAT, sala IV, 23-3-2012, Programa de Atencin Mdica Integral (PAMI) y otro c/Salvia, Elsa s/Juicio
La garanta de estabilidad sindical prevista por el artculo 48, ley 23.551, slo cesa por las razones de ndole
general del artculo 51, ley 23.551, o previa accin judicial en los trminos del artculo 52 de la misma ley.
Este artculo persigue que por va sumarsima en sede judicial, se disponga el levantamiento de la tutela
sindical a fin de proceder a cursarle al trabajador la intimacin prevista por el artculo 252, LCT. Es sta la
nica y exclusiva forma por la que cede la estabilidad sindical, en un caso particular, previo cotejo por el
judiciante en el marco de la accin sumarsima de que la medida que pretende adoptar la empleadora no
encubra prcticas antisindicales o persecutorias de quien goza de estabilidad sindical.
CNAT, sala IX, 28-6-2012, Administracin Federal de Ingresos Pblicos (AFIP) c/Mirant Borde, Miguel
Alfredo s/Juicio sumarsimo, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
7272/2012
1. Todo intento de modificar el contrato de trabajo del delegado gremial, debe ser encauzado por la va prevista
por el artculo 52, ley 23.551, por lo que basta que no se recurra a dicho sistema para que la pretensin de variar
el contenido del contrato carezca de idoneidad. En tal sentido, y para que resulte vlida la intimacin del
empleador tendiente a que el trabajador inicie sus trmites jubilatorios (art. 252, LCT), se requiere que
previamente se decrete judicialmente la exclusin de la tutela sindical.
2. La intimacin en los trminos del artculo 252, LCT, implica poner un plazo para la terminacin del vnculo,
por lo que mal puede afirmarse que ello no constituya una modificacin de las condiciones contractuales. El
contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo indeterminado y la intimacin para que el trabajador se
jubile es facultativa, no obligatoria para el empleador, por lo que la decisin de realizarla queda sujeta a igual
suerte que las restantes decisiones de tal tipo que puedan afectar al delegado gremial (arts. 66, 90, 242 y 252,
LCT). En el caso, se resolvi que la intimacin del empleador tendiente a que el trabajador inicie sus trmites
jubilatorios (art. 252, LCT), implic una violacin a la estabilidad sindical en tanto no se requiri previamente
la exclusin de tutela.
CNAT, sala III, 30-4-2001, Canal, Pedro c/Finadiet SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2402/2008
Para que resulte vlida la intimacin a jubilarse a un delegado gremial que cumple con los recaudos legales
(aun cuando se refiera a hacerla efectiva con posterioridad al vencimiento del mandato), debe invariablemente
realizarse a travs del trmite judicial de exclusin de tutela del artculo 52, ley 23.551.
CNAT, sala X, 25-10-2010, Telecom Argentina SA c/Galvn, Cndido Alfonso s/Juicio sumarsimo, Oficina
1. En el caso de un delegado gremial en condicin de jubilarse, la empleadora no tiene facultades para proceder
per se a cursar una interpelacin en los trminos del artculo 252, LCT, y la iniciativa empresaria requiere
transitar por el proceso de exclusin en forma previa (del voto de la Dra. Garca Margalejo, en minora).
2. De acuerdo con el artculo 48, ley 23.551, el empleador slo puede iniciar accin sumarsima con el fin de
extinguir el vnculo si invoca la existencia de una justa causa de despido. Para que medie ella, de acuerdo
con el artculo 242, LCT, es menester que se invoque una inobservancia de las obligaciones resultantes del
contrato de trabajo que configure injuria de suficiente gravedad. La hiptesis del artculo 252, no integra el
Captulo IV, Ttulo XII, LCT, sino que, por el contrario, integra el Captulo X referido a la extincin del
contrato de trabajo por jubilacin del trabajador. En el cuerpo legal, ni siquiera es un supuesto de despido
(causado o incausado), sino slo un supuesto de extincin de la relacin laboral. Si el artculo 48, Ley de
Asociaciones Sindicales slo admite la accin de exclusin de tutela para despedir cuando se invoca justa causa
de despido, la accin de exclusin que omite invocar justa causa carece de accin en trminos sustanciales,
pues se omite una carga necesaria para poner en marcha la accin (del voto del Dr. Arias Gibert, en mayora).
3. La situacin descripta en el artculo 252, LCT, no constituye justa causa en los trminos del artculo 48,
ley 23.551. Si se intima al trabajador durante el lapso de estabilidad gremial y ste termina despus del plazo
del artculo 252 (o de la fecha de otorgamiento de la jubilacin), se plantea un conflicto de normas entre la
LCT y la Ley de Asociaciones Profesionales. Deben predominar las normas que rigen la estabilidad gremial,
puesto que reglamentan una proteccin de fundamento constitucional (segundo prrafo, art. 14 bis, Constitucin Nacional). Teniendo en cuenta la fuente constitucional de la proteccin, y siguiendo el criterio de la
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preferencia de los valores y de las normas en juego, cabe concluir que el acceso a un cargo amparado por la
estabilidad sindical implica una prrroga del plazo establecido en el artculo 91, LCT, y pospone el ejercicio
de la facultad conferida al empleador por el artculo 252 de la ley citada hasta el vencimiento del perodo de
tutela. El concepto de justa causa contemplado en la Ley de Asociaciones Sindicales no comprende todos
los motivos legales de despidos que reconoce al empleador la LCT (del voto del Dr. Zas, en mayora).
CNAT, sala V, 20-4-2011, Radio y Televisin Argentina SE c/Hamid Amed Abdul s/Juicio sumarsimo,
La tutela sindical que se concede en el primer prrafo del artculo 52, ley 23.551, lo es con carcter irrestricto,
consignndose con amplitud que no admite excepciones que para poder alterar las condiciones de trabajo de
aquellos postulados o electos para un cargo de representacin gremial, deba mediar resolucin judicial previa
que los excluya de la garanta a travs del procedimiento sumarsimo previsto en el artculo 47 del mismo
cuerpo legal, formulacin que alcanza la situacin prevista en el artculo 252, LCT, cualquiera sea el rgimen
especial que se pretenda proyectar en orden a la edad, aportes o requisitos particulares de la prestacin.
CNAT, sala IX, 23-9-2011, Larghi, Humberto Emilio c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, Oficina de
La condicin de delegado impone a la empleadora la carga de requerir la exclusin de tutela, con carcter
previo a la intimacin del artculo 252, LCT. En el caso de autos, la actitud de la empleadora resulta
reprochable, toda vez que no slo obvi la exclusin tutelar, sino que practic la intimacin inclusive antes de
que venciera la tutela.
CNAT, sala IV, 27-3-2008, Nyari de Sanoner, Hortensia Raquel c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido,
Cuando se presenta un conflicto entre lo dispuesto por el artculo 252, LCT y lo establecido en el artculo 48,
ley 23.551, el mismo debe resolverse a favor del derecho cuyo reconocimiento emana de la norma de jerarqua
superior, basada en los principios que afirman la libertad sindical, como los tratados internacionales pertinentes
y la Constitucin Nacional. Desde esta perspectiva, la garanta de estabilidad sindical emana del artculo 14
bis de la Constitucin Nacional. En cambio, la facultad atribuida al empleador emana de la ley y no tiene
fundamento constitucional. En tal sentido, cabe concluir que el acceso a un cargo amparado por la estabilidad
sindical implica una prrroga del plazo establecido en el artculo 91, LCT, y pospone el ejercicio de la facultad
conferida al empleador por el artculo 252, LCT, hasta el vencimiento del perodo de tutela.
CNAT, sala VII, 30-9-2011, Desousa Pires, Valentn c/Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires s/Juicio
Existen razones de poltica laboral protegidas por el ordenamiento jurdico vigente (art. 14, Constitucin
Nacional), que explican y justifican la permanencia y estabilidad en el empleo del delegado durante el ejercicio
de sus funciones. El empleador no puede prescindir por cierto lapso de los servicios del dependiente mientras
ejerza una funcin gremial. El acceso a un cargo amparado por la estabilidad sindical implica una prrroga del
plazo establecido en el artculo 91, LCT, y pospone el ejercicio de la facultad conferida al empleador por el
artculo 252 de la ley citada hasta el vencimiento del perodo de tutela.
CNAT, sala V, 30-11-2010, Investi Farma SA c/Passaniti, Rubn Pablo s/Juicio sumarsimo, Oficina de
En caso de que se intime al trabajador durante el lapso de estabilidad gremial y ste termine despus del plazo
del artculo 252, LCT, deben predominar las normas que rigen la estabilidad gremial, puesto que reglamentan
una proteccin de fundamento constitucional (art. 14 bis, Constitucin Nacional, segundo prrafo). La garanta
de estabilidad sindical, aunque reglamentada por la ley 23.551, emana del artculo 14 bis de la Constitucin.
En cambio, la facultad atribuida al empleador emana de la ley y no tiene fundamento constitucional. De
acuerdo al artculo 91, LCT, el contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre
en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad
y aos de servicios, salvo que se configuren otras causales de extincin previstas en la LCT. Teniendo en
cuenta la fuente constitucional de la proteccin, y siguiendo el criterio de la preferencia de los valores y de las
normas en juego, cabe concluir que el acceso a un cargo amparado por la estabilidad sindical implica una
prrroga del plazo establecido en el artculo 91, LCT, y pospone el ejercicio de la facultad conferida al
empleador por el artculo 252 de la ley citada hasta el vencimiento del perodo de tutela. En el supuesto que
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nos ocupa es necesario, pues, que el empleador inicie el trmite previo de exclusin de tutela, antes de dar por
extinguido el vnculo por la causal del artculo 252, LCT (del voto del Dr. Zas).
CNAT, sala V, 6-11-2007, Asociacin Civil Hospital Britnico de Buenos Aires c/Bais, Alicia Luca s/Juicio
1. Teniendo en cuenta la fuente constitucional de la proteccin, y siguiendo el criterio de la preferencia de los

valores y de las normas en juego, cabe concluir que el acceso a un cargo amparado por la estabilidad sindical
implica una prrroga del plazo establecido en el artculo 91, LCT, y pospone el ejercicio de la facultad
conferida al empleador por el artculo 252 de la ley citada hasta el vencimiento del perodo de tutela (del voto
del Dr. Zas, en mayora).
2. No se est en rigor ante el caso de un despido donde se invoca justa causa a raz de que el empleado hubiera
incurrido en un incumplimiento tal que justificara dicha sancin, sino de la situacin de quien ya ha arribado
a la edad jubilatoria y tiene, adems, cumplidos los dems requisitos necesarios para obtener el beneficio de
la jubilacin. La estabilidad del empleado pblico tiene como objeto protegerlo de decisiones que lo aparten
sin debida causa de su empleo, al igual que la del delegado gremial busca evitar las eventuales prcticas que
vulneren la libertad sindical. Sin embargo, el hecho de que un trabajador haya sido elegido delegado no le
otorga ultraactividad a una relacin que est llamada a regir hasta el acceso a la pasividad y el empleador (sea
pblico o privado) debe interponer accin de exclusin, tal como se hizo en este caso.
CNAT, sala V, 13-11-2012, Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires c/Bentez, Juana Rosa, Oficina de
En el caso, la empleadora inici juicio sumarsimo de exclusin de tutela con fundamento en el artculo 52,
ley 23.551, contra el delegado gremial, con el objeto de que se lo excluya de la estabilidad gremial a fin de
poder notificarlo del preaviso previsto en el artculo 252, LCT. El artculo 91, LCT, dispone que el contrato
por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios
que le asignan los regmenes de seguridad social. Por ello y en forma coherente con esto, el artculo 252, LCT,
legisla sobre una causal de extincin objetiva e independiente de la proteccin de los representantes gremiales.
Ello significa que el mero hecho de que el grupo colectivo elija un representante no implica ni la derogacin
del artculo 252, LCT, ni que la representacin tenga efectos para otorgar ultraactividad a un contrato que se
encuentra llamado a regir hasta el acceso a la pasividad, conforme lo previsto en el artculo 91, LCT.
CNAT, sala VII, 30-4-2009, Telecom Argentina SA c/Monzo, Benjamn Vicente s/Juicio sumarsimo, Oficina
Tal como lo sostuviera el fiscal general, la existencia de una representacin sindical no significa la derogatoria
del artculo 252, LCT, y el hecho de que un trabajador haya sido electo candidato o delegado no le otorga
ultraactividad a un contrato que est llamado a regir hasta el acceso a la pasividad, de acuerdo con lo
expresamente dispuesto por el artculo 91, LCT. Por otro lado el artculo 48, ley 23.551, alude a cualquier
motivacin extintiva que sea jurdicamente admisible y que no esconda un acto de discriminacin antisindical
y, entre tales actos jurdicamente admisibles, milita el despido que el principal puede disponer previo
cumplimiento del aviso del artculo 252, LCT, cuando el dependiente ha alcanzado la edad y los requisitos
necesarios para obtener un beneficio jubilatorio.
CNAT, sala II, 1-7-2010, Programa de Asistencia Mdico Integral (PAMI) y otro c/Gonzlez, Roberto s/Juicio
Teniendo en cuenta que la garanta de estabilidad sindical, aunque reglamentada en la ley 23.551, emana del
artculo 14 bis, Constitucin Nacional y que por el contrario, la facultad del empleador deviene de la ley; cabe
concluir que el acceso a un cargo amparado por la estabilidad sindical implica posponer el ejercicio de la
facultad conferida al empleador por el artculo 252, LCT, hasta el vencimiento del plazo de tutela.
Sala VI, 15-10-2012, Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados c/Meda, Horacio
Alfredo s/Juicio sumarsimo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10751/2012
1. Con arreglo al ordenamiento legal vigente ley 23.551, el empleador debi, antes de aplicar, con relacin
a la actora, la disposicin de alcance general (v. gr., el cese de todos los docentes en condiciones de jubilarse)
requerir ante el rgano judicial, exclusin de la tutela sindical mediante trmite sumarsimo. Ello as, aun
cuando el acto impugnado fuera dictado en el marco de emergencia econmica declarada por imperio de la
entonces vigente ley 12.727, pues nada impeda al Estado provincial adoptar las medidas enunciadas en el
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artculo 52 de la ley 23.551, previa exclusin de las garantas que amparan a los trabajadores comprendidos
por los artculos 40, 48 y 50 de dicha ley, que comprende no slo el lapso del mandato sino tambin el ao
posterior a su vencimiento.
2. La Ley de Asociaciones Sindicales proporciona una proteccin adicional cuyo fundamento estriba en el
ejercicio de la actividad sindical del agente, sin que pueda soslayarse su naturaleza jurdica al amparo de la
disposicin estatutaria que habilita la prdida del derecho a la estabilidad de los docentes en condiciones de
jubilarse, pues ella se refiere a la estabilidad que caracteriza a la relacin de empleo pblico.
SCJBA, 22-10-2008, Subiza, Susana Edith c/Direccin General de Cultura y Educacin s/Reinstalacin,
En el caso, la demandada GCBA, remiti a la actora una misiva intimndola a iniciar los trmites jubilatorios
de conformidad con lo dispuesto en los artculos 59 y 60, ley 471, bajo apercibimiento del cese del vnculo
laboral. Encontrndose acreditada la calidad de consejera titular por la Filial Asociacin de Profesionales rea
Tcnica Sanitaria del Ministerio de Salud del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, y en virtud de que las
modificaciones producidas en las condiciones de trabajo de la accionante se efectuaron desconociendo la
proteccin que la amparaba, sin haberse cumplido con el procedimiento de exclusin de tutela, se justifica la
medida cautelar solicitada a fin de que se suspenda la intimacin a iniciar los trmites previsionales de
conformidad con los artculos 59 y 61, ley 471.
CNAT, sala IX, 31-5-2010, Lamela, Isabel Luisa c/Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires s/Juicio sumarsimo, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13481/2010
Cabe hacer lugar al amparo interpuesto por la delegada del personal en el Departamento Fuentes
Hidroelctricas del Ministerio de Ambiente y Espacio Pblico del Gobierno de la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires, ante la intimacin que se le cursara para el inicio de sus trmites jubilatorios. Ello as, en
tanto haberse encontrado amparada la trabajadora por la tutela sindical, de acuerdo a lo diseado por los
artculos 48 y 52, ley 23.551, y la empleadora no haber cumplido con el procedimiento de exclusin de
tutela.
CNAT, sala IX, 30-9-2010, lvarez, Olga Mara c/Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires s/Juicio
La facultad del empleador de intimar fehacientemente al empleado pblico a que comience los trmites
jubilatorios cuando rene las condiciones de edad y aos de servicios, se establece en el artculo 61, ley 471.
Pero, por otro lado, el trabajador que tiene un quehacer gremial no slo est tutelado por la ley 23.551 sino que
su proteccin tiene adems base constitucional (art. 14 bis) en cuanto confiere a los representantes gremiales
las garantas necesarias y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. De modo que, la estabilidad de
rango constitucional del aqu empleado pblico se proyecta durante el lapso de estabilidad gremial, y por lo
tanto la facultad del empleador de intimar fehacientemente al trabajador sindical para que inicie la tramitacin
jubilatoria queda superada por la proteccin del ejercicio de funciones sindicales, garantizada por la Constitucin Nacional.
CNAT, sala X, 24-6-2013, Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires c/Bruno, Luis Carlos s/Juicio sumarsimo,
1. La tutela de la permanencia en el puesto de trabajo de los representantes sindicales no puede ser

amenazada en su duracin por la va de la intimacin prevista por el artculo 252, LCT, aun cuando dicha
intimacin sea el resultado de un trmite judicial previo como el de exclusin de tutela sindical. Ello
posibilitara que mediando un trmite de naturaleza como la accin de exclusin de tutela sindical se
autorice a la empleadora a intimar en los trminos del artculo referido y, a todo evento, a la finalizacin
del plazo a disolver el vnculo de conformidad con lo previsto por dicha norma legal, afectndose por esta
va una garanta de raigambre constitucional como es la estabilidad en el puesto de trabajo (del voto del
Dr. Pompa, en disidencia).
2. La accin incoada por el Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires se funda en lo dispuesto
por el artculo 52, ley 23.551, y persigue que, por la va sumarsima en sede judicial, se disponga el
levantamiento de la tutela sindical a fin de proceder a cursarle al trabajador la intimacin prevista por el
artculo 252, LCT. Es sta la nica y exclusiva forma por la que cese la estabilidad sindical, en un caso
particular, previo cotejo por el judicante en el marco de la accin sumarsima de que la medida que
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pretende adoptar la empleadora no encubra prcticas antisindicales o persecutorias de quien goza de

estabilidad sindical (del voto del Dr. Balestrini, en mayora).
CNAT, sala IX, 19-9-2013, Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires c/Ramrez, Marta Irene s/Juicio sumarsimo, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18501/2013
1. La entidad bancaria empleadora promovi formal demanda de exclusin de la tutela sindical en los trminos
del artculo 52, ley 23.551, con la finalidad de obtener una resolucin judicial que excluya al demandado de
las garantas previstas en los artculos 40, 48, 50 y 52, ley 23.551, a fin de que se lo notifique e intime que est
en condiciones de jubilarse. Dicho ello, cabe determinar si estar en condiciones de acceder al beneficio
jubilatorio constituye o no causal suficiente para que opere la exclusin de la tutela sindical en los trminos de
los artculos 48 y 52 antes mencionados. As, la justa causa que exige la norma que regula las asociaciones
sindicales, para permitir la supresin de la estabilidad gremial, est referida a aquellas conductas derivadas de
una inobservancia de las obligaciones resultantes del contrato de trabajo, que pudieran valorarse como
injuriantes respecto del empleador. En el caso no se observa dicho comportamiento, sumado a ello nada obsta
a que la intimacin prevista en el artculo 252, LCT, se efectivice luego de expirada la tutela legal. Por ello,
una vez vencido el perodo de proteccin el actor podr ejercer plenamente la facultad que le otorga la norma
laboral. La notificacin que puede realizar el empleador para que el empleado inicie los trmites pertinentes a
fin de obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, se encuentra incluida en la LCT dentro del captulo
referido a la extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador y no dentro de aquel que trata la
extincin del contrato de trabajo por justa causa. De all que, en este caso concreto, el requisito fundamental
exigido por la Ley de Asociaciones Sindicales para que prospere la accin de exclusin de la tutela no se hace
presente. El banco accionante no podr despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo del
demandado que se encuentra protegido por su actividad sindical durante un tramo que comprende todo el
tiempo que perdure su mandato y hasta un ao de finalizado aqul. Se hace lugar al recurso de apelacin
interpuesto por la parte demandada y en consecuencia se revoca la resolucin cuestionada y se desestima la
pretensin deducida.
2. La presente demanda de exclusin de estabilidad gremial contiene la presencia, por un lado, del derecho del
trabajador que reviste el carcter de funcionario sindical, a obtener la proteccin establecida en el artculo 14
bis de la Constitucin Nacional, y por el otro, la libertad del empleador de contratar y dentro de ella de requerir
a quien se encuentra en condiciones de acceder a un beneficio de la seguridad social a iniciar los trmites
pertinentes para luego dar por extinguido el contrato. En este contexto se plantea una controversia que debe
ser resuelta sobre el balance de ambos derechos a la luz de las normas de jerarqua superior. La garanta de la
que goza el funcionario gremial tiene resguardo constitucional, en contraposicin con la facultad del empleador prevista en la Ley de Contrato de Trabajo que emana de una norma de rango inferior.
CFed. de Paran, 11-9-2015, Banco de la Nacin Argentina c/Londero, Hugo Norberto s/Sumarsimo (ley
23.551), www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7917/2015
En el caso de los trabajadores especialmente amparados por las garantas gremiales de los artculos 40, 48 y 50,
ley 23.551 (como acontece en el caso con el actor, como ex delegado suplente y actual miembro de la comisin
directiva de la Asociacin de Mdicos Municipales de la Ciudad de Buenos Aires), el ejercicio de la facultad
de intimar a jubilarse a cualquier agente de la administracin que rena los recaudos legales para acceder al
beneficio previsional, se supedita al previo trmite de exclusin de tutela regulado en el artculo 52, ley 23.551.
CNAT, sala X, 24-8-2010, Rubinstein, Norberto Julio c/Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires s/Juicio
El artculo 52, ley 23.551, al regular la exclusin de tutela utiliza expresiones genricas. Dice que los
trabajadores amparados por la garanta no podrn ser suspendidos, despedidos ni con relacin a ellos podrn
modificarse las condiciones de trabajo, pudiendo solicitrsele al juez la suspensin de la permanencia del
trabajador en la sede laboral. De modo que, en cumplimiento del imperativo legal por el que si la ley no
distingue nosotros no debemos hacerlo, as como teniendo en cuenta que estamos ante un sujeto particularmente protegido, no puedo albergar dudas de que el derecho del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires de
intimar a sus empleados que se encuentren en situacin de jubilarse a que inicien los trmites pertinentes, debe
ceder ante uno superior, como lo es el del trabajador amparado por una garanta sindical, cuyo carcter excede
lo meramente personal.
CNAT, sala III, 31-10-2011, Cinelli, Rodolfo c/Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires s/Juicio sumarsimo,
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La empleadora, aun tratndose del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, que pretenda ejercitar
la facultad de interpelar al trabajador para que acceda a la pasividad, debe interponer una accin de exclusin
de tutela para disipar una finalidad antisindical. El hecho de que revista carcter general la medida tomada por
la demandada intimando al personal a iniciar el trmite jubilatorio, no deja de implicar una violacin expresa
a las disposiciones del inciso i, artculo 53, ley 23.551, en el caso del trabajador representante sindical.
CNAT, sala VI, 31-8-2012, Romano, Salvador c/Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires s/Juicio
Se confirma la sentencia de primera instancia que rechaz la accin promovida por el Gobierno de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires y, en su mrito, desestim la exclusin de tutela sindical que fuera solicitada con
el fin exclusivo de posibilitar la intimacin prevista en el artculo 61, ley 471 de la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires. Ello as, en tanto lo dispuesto en dicha norma y en el inciso c, artculo 59, ley 471 de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires, en cuanto regulan las condiciones y plazos para acceder a cualquier beneficio
jubilatorio, resultan contrarios al artculo 252, LCT y al artculo 48, ley 23.551 (ambas de jerarqua superior).
Finalmente, por aplicacin del artculo 14 bis, Constitucin Nacional, que asegura a los representantes
sindicales el goce de las garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas
con la estabilidad de su empleo, se considera ilegtima la intimacin cursada por el Gobierno de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires.
CNAT, sala VI, 29-7-2013, Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires c/Andrada, Mariano s/Juicio sumarsimo,
En el caso, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires solicita la exclusin de tutela respecto de un empleado
pblico que cumple funciones de representante sindical. El juez de primera instancia hizo lugar a la solicitud
para que el requirente efecte la intimacin para iniciar los trmites jubilatorios, pero sin que la extincin del
contrato de trabajo se pueda disponer con anterioridad a la fecha hasta la que, segn la ley 23.551, perdura la
proteccin, salvo que el beneficio jubilatorio fuese obtenido antes de la aludida poca. Es decir que el a quo
ha hecho lugar a la exclusin de tutela a fin de intimar al delegado gremial a jubilarse, aunque con las
limitaciones provenientes de la ley sindical. No es operativa, en el caso, la disposicin del artculo 252, LCT,
porque se trata de un vnculo de empleo pblico, por lo cual rige lo establecido por el artculo 61, ley 471.
CNAT, sala X, 31-7-2013, Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires c/Santos, Ricardo Luis s/Juicio sumarsimo,
Corresponde mantener la suspensin de los efectos de la intimacin cursada por la demandada (Gobierno de
la Ciudad de Buenos Aires) a la actora (delegada gremial) hasta que finalice la tutela sindical. Ello es as por
cuanto la trabajadora se encontraba amparada por tutela sindical, lo cual constituye una derivacin de la
garanta de libertad sindical contenida en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, y en el Convenio de la OIT
87, y adems porque no puede aplicarse al caso el artculo 61, ley 417 de la Ciudad de Buenos Aires, que
establece que de no cumplir el dependiente con los trmites para los cuales se lo intima, podr ser dado de baja,
lo cual contrara la proteccin de la que goza la trabajadora por desempear un cargo gremial.
CNAT, sala VI, 12-3-2009, Gianni, Marta c/Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires s/Sumarsimo, Oficina
Toda vez que la empleadora negara al actor, tcnico de vuelo, el entrenamiento en el simulador de vuelo ante
el vencimiento de su licencia alegando que contaba con cincuenta y nueve aos y que por encontrarse pronto
a su jubilacin los costos de dicho entrenamiento seran estriles, y dejando de lado su carcter de delegado
gremial lo intim a que iniciara los trmites jubilatorios en los trminos del artculo 252, LCT, estamos en
presencia de actos discriminatorios, ilcitos, hostiles e injuriantes (ley 23.592 y art. 1072, Cdigo Civil). En el
caso, tenemos una doble discriminacin: por edad y por ejercicio de la actividad gremial, ya que el ltimo
supuesto el artculo 252 no le puede ser aplicado.
CNAT, sala VII, 9-8-2007, Mndez, Ral Emilio c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11662/2007
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Artculo 253
1. Conforme con el prrafo agregado por la ley 24.347 al artculo 253, LCT, slo resulta computable a efectos
del clculo de la indemnizacin por despido la antigedad acumulada por el trabajador con posterioridad a la
obtencin del beneficio previsional. Ello, tanto en el caso de que hubiera cesado definitivamente y reingresado
posteriormente a las rdenes del mismo empleador, como en el supuesto de que hubiera continuado trabajando
en la empresa, despus de obtenido el beneficio, sin solucin de continuidad.
2. La disposicin del artculo 253, LCT, con el mandato incorporado por la ley 24.347, configura una verdadera
excepcin a la regla general del artculo 18, LCT.
3. La norma prevista en el artculo 253, LCT, no puede interpretarse con abstraccin de lo decidido por el
legislador al contemplar la hiptesis de la extincin por jubilacin del trabajador (art. 252, ley cit.), que ante
su configuracin excluye la procedencia de la indemnizacin por antigedad; por lo tanto, al prescribir aqulla,
contemplando el reingreso, que en el caso de despido ulterior slo debe computarse como antigedad el tiempo
de servicios posterior al cese, ha querido evitar que se indemnice al trabajador teniendo en cuenta los mismos
perodos de trabajo en virtud de los cuales logr obtener el beneficio jubilatorio.
4. A los fines del clculo de la indemnizacin por despido que corresponde abonar al trabajador que continu
prestando servicios con posterioridad a la obtencin del beneficio previsional, ha de computarse slo la
antigedad acumulada a partir de la fecha del otorgamiento de dicho beneficio (art. 253, LCT, conf. art. 7, ley
24.437), criterio ste que importa modificar la doctrina que hubo de establecer esta Suprema Corte en las
causas L. 78.989, Frigerio, sentencia del 4-6-2003, y L. 87.744, Herrera, sentencia del 1-4-2004.
5. En el caso del trabajador que obtiene el beneficio jubilatorio sin cesar en el empleo, producindose luego
un despido injustificado, la indemnizacin por antigedad debe establecerse computando slo el tiempo
trabajado para el empleador posterior a la concesin de la prestacin previsional.
SCJBA, 5-5-2010, Liptak Ghiloni, Enrique c/Roberto L. Bottino SACIF s/Indemnizacin por antigedad,
1. El artculo 253 de la ley 24.347 no es irrazonable pues tiene por objeto impedir una doble capitalizacin de
la antigedad desvirtuando con ello el fin especfico de proteccin que de ella dimana, para configurar un
enriquecimiento injustificado del trabajador a expensas del Estado y del empleador (del voto en disidencia del
Dr. Roncoroni).
2. La ley 24.347 impide una doble capitalizacin de la antigedad, es decir que los aos que se utilizaron
para conseguir el beneficio de pasividad, no pueden luego computarse a los fines indemnizatorios de una
relacin laboral nacida a posteriori de aqul (del voto en disidencia del Dr. Roncoroni).
3. La indemnizacin por antigedad que corresponde abonar al trabajador jubilado que con anterioridad a la
obtencin del beneficio previsional continu desempendose a las rdenes del mismo empleador sin cese
hasta su despido injustificado, debe determinarse computando tambin los servicios prestados desde el
comienzo de la vinculacin entre las partes es decir, los anteriores a su estado jubilatorio y hasta la
finalizacin de la relacin por su egreso definitivo por cesanta sin causa (art. 245, LCT).
SCJBA, 4-6-2003, Frigerio, Domingo Luis c/Caja de Previsin y Seguro Mdico de la Provincia de Buenos
Aires s/Diferencia indemnizacin por despido, etc., JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12983/2011
Le asiste razn a la recurrente en cuanto sostiene que los argumentos vertidos por el a quo, tendientes a
aplicar del modo en que lo hizo el art. 253, LCT, no cuentan con sustento fctico ni jurdico que lo
fundamente. Cabe sealar que el ltimo prrafo de la norma mencionada fue incorporado por el artculo
7, ley 24.347 y tuvo por objeto impedir que el trabajador jubilado pudiese computar a su favor como
antigedad en el servicio el tiempo anterior a su entrada en situacin de pasividad. No obstante ello,
soslayando las previsiones legales que inequvocamente contemplan el caso frente a las circunstancias
fcticas comprobadas, el superior tribunal local determin la inexistencia de la acreditacin de los
elementos que posibilitan el encuadramiento del caso en el citado artculo 253, LCT (efectivo ingreso del
trabajador a la situacin de pasividad y el posterior reingreso a la actividad laboral); todo ello sin tomar
en cuenta los elementos aportados a la causa que prueban la tramitacin y posterior goce del beneficio por
parte del actor, quien adems admiti ambos extremos de manera indubitable. En tales condiciones, el
tribunal interviniente prescindi sin dar razones plausibles de la norma legal pertinente (art. 253, LCT)
que al aludir a la vuelta a prestar servicios por parte del trabajador no distingue situaciones de interrupcin
o continuidad en la prestacin de las tareas. Por consiguiente, se declara procedente el recurso extraordiPgina 979 de 1096
nario y se deja sin efecto la sentencia recurrida por resultar arbitraria, sin que tal solucin importe abrir
juicio sobre el resultado final del pleito.
CSJN, 24-11-2015, Quetglas Magnasco, Eduardo Antonio Cayetano c/Sullair Argentina SA y otro s/Despido,
Lo dispuesto por el artculo 253, LCT, no se circunscribe al supuesto de reingreso porque la norma
contempla el caso del trabajador titular de un beneficio previsional que volviera a prestar servicios en
relacin de dependencia y, si no resulta trascendente el cese efectivo, sino la obtencin del beneficio
jubilatorio, no queda sino concluir que, en el sub examine, asiste razn al empleador respecto a que el cmputo
de la antigedad, en los trminos del artculo 245, LCT, debera efectuarse a partir de la fecha de acceso a la
jubilacin ordinaria en lugar de la originaria. Es decir, aunque no hubiera existido un cese efectivo, ello no
impide que la situacin quede aprehendida por el artculo 253, LCT.
CCCLab. de Rafaela, 27-3-2014, Gretter, Dilma Nanci c/Muriel SA s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1856/2014
1. La reforma de la ley 24347 al artculo 253, LCT, tuvo por objeto impedir que el trabajador jubilado pudiese
computar a su favor como antigedad en el servicio el tiempo anterior a su entrada en pasividad. El cese en el
servicio resulta indiferente para la voluntad del legislador que pretende la fragmentacin del perodo de
servicios. As, realizando una interpretacin armnica del artculo antes mencionado con los artculos 18, 40,
42, 245, 247, 252 y 255, LCT, y con el artculo 34, ley 24.241 (modificado por ley 24.463), corresponde adherir
al criterio del plenario 321, Couto de Capa, Irene Marta c/Areva SA s/Ley 14.546, CNAT, de fecha 5-6-2009.
2. Luce acertado el criterio segn el cual la limitacin en la antigedad dispuesta en el ltimo prrafo,
artculo 253, LCT, debe aplicarse tanto en el caso de cese efectivo y reingreso, como cuando no existe solucin
de continuidad entre el inicio del goce del beneficio jubilatorio y la reanudacin de las tareas a las rdenes del
mismo empleador. Es que, la razn de la reforma de dicho artculo introducida por la ley 24.347 se encuentra
estrechamente vinculada a la supresin de la incompatibilidad que antes estableca la ley 24.241 entre el goce
efectivo del beneficio de la jubilacin y la continuidad de la prestacin de servicios en relacin de dependencia.
En la actualidad resulta compatible la calidad de beneficiario de prestaciones del rgimen previsional con las
limitaciones legalmente establecidas con el reingreso a la actividad remunerada, tanto en relacin de
dependencia como en carcter de autnomos (de conformidad a lo expresamente dispuesto por el art. 34, ley
24.241). No obstante, el efectivo goce del beneficio de la jubilacin ordinaria supone la extincin del contrato
de trabajo, aun cuando no exista una diferencia ostensible entre el antes y el despus de la obtencin del
beneficio en lo concerniente a la prestacin de servicios para el mismo empleador (del voto de la Dra. Sbdar).
3. Es del caso sealar que el artculo 91, LCT, prescribe que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado
est destinado a durar hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le
asignan los regmenes de seguridad social. A su vez el artculo 252, LCT, establece que, concedido uno de los
beneficios que prev el rgimen de la ley 24.241, el contrato de trabajo quedar extinguido. A su vez el artculo
34, ley 24.241, autoriza a los beneficiarios de las prestaciones all contempladas a reingresar a la actividad
remunerada. En este contexto normativo, es dable afirmar que el artculo 253, LCT, por su parte, no distingue
entre un retorno inmediato a la actividad laboral y un reingreso temporalmente espaciado. En el marco
expuesto, el pase al estado de pasividad opera con la obtencin del beneficio previsional aun cuando en los
hechos, al da siguiente, el trabajador concurra a prestar servicios pues tal prestacin configura el reingreso
al que aluden los artculos 34, ley 24.241, y 253, LCT (del voto de la Dra. Sbdar).
CSJ de Tucumn, 31-7-2012, Barros, Ramn Hctor c/Compaa Azucarera Concepcin SA s/Despido,
La interrupcin temporal o reingreso no resultan necesarios para la aplicacin del ltimo prrafo, artculo 253,
LCT. Con la reforma introducida por la ley 24.347 al artculo 253, LCT, el legislador tuvo en miras impedir
que el trabajador jubilado pudiese computar a su favor como antigedad en el servicio el tiempo anterior a su
entrada en pasividad. De tal forma, el cese en el servicio resulta indiferente para la voluntad del legislador que
pretende la fragmentacin del perodo de servicios. En el sub lite, tanto el judicante de primera instancia como
el ad quem, basaron sus respectivos decisorios en la interpretacin literal del artculo 253, LCT, con relacin
al vocablo volver o volviera. As, entendieron que al no existir un cese en la continuidad laboral de la
actora bajo las rdenes de la demandada, no era de aplicacin lo previsto en el artculo 253, LCT, y deba
computarse como antigedad a los efectos indemnizatorios el total del tiempo de la relacin laboral. A su turno,
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el tribunal superior provincial cas parcialmente la sentencia de Cmara y consider que la extincin del
vnculo entre las partes se produjo ope legis el da en que se otorg a la actora el beneficio de jubilacin
(circunstancia no comunicada al empleador), naciendo una nueva relacin luego de esa fecha, la cual finaliz
casi 9 meses despus por el despido dispuesto por el principal. En razn de ello y por aplicacin de la solucin
prevista en el artculo 253, LCT, se decidi abonar al trabajador nicamente la antigedad adquirida con
posterioridad a la concesin de la prestacin jubilatoria.
TSJ de Santa Cruz, 13-5-2014, Saravia, Clelia c/Hoteles del Sur SRL s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 3900/2014
1. De las constancias de autos surge claramente que la empleadora no ha cumplido con su obligacin de
intimar al actor a fin de que inicie los trmites jubilatorios. Pero, como este mismo ha solicitado los
certificados de servicios y dems documentacin necesaria para tales fines, se entiende que la omisin de
intimar no reviste mayor importancia. As, en tanto el objetivo de la norma es posibilitar al trabajador que
ha cumplido la edad y los aos de aportes, que acceda a la jubilacin. Ahora bien, segn la ltima parte
del primer prrafo y segundo prrafo del artculo 252, LCT, la empleadora tiene la obligacin de mantener
la relacin de trabajo hasta que el empleado obtenga la jubilacin y hasta un mximo de un ao. En el caso
de autos, el ao debe computarse desde el momento en que se ha hecho entrega al actor de la documentacin destinada a la tramitacin de la jubilacin. Segn la misma normativa, obtenida la jubilacin o
vencido el plazo del ao, queda extinguido el contrato de trabajo y la patronal liberada del pago de
indemnizacin por antigedad. Pero no fue sta la conducta de la empleadora, sino que ignorando el
transcurso del plazo, continu en forma ininterrumpida la relacin con el acuerdo tcito del trabajador.
Por lo tanto, al rescindir el contrato en la fecha en que lo hizo, no puede pretender ser beneficiado con la
liberacin prevista en el artculo 252, ya que el supuesto fctico no se da en el caso, y tampoco con la
indemnizacin del artculo 253, LCT, porque con absoluta precisin refiere a la hiptesis del empleado
jubilado que vuelve a prestar servicios; no es el caso del actor dado que no ha vuelto sino que ha
continuado sin interrupcin prestando servicios (del voto en disidencia de la Dra. Abele).
2. Corresponde acoger parcialmente el recurso de apelacin y modificar la sentencia de grado que consider
aplicable al despido dispuesto por el empleador vencido el plazo de un ao regulado en el artculo 252, LCT,
lo establecido en el artculo 245, LCT. En el caso de autos, ocurrieron dos particularidades, la primera consisti
en que el empleador no curs la intimacin prevista en el artculo 252, LCT, igualmente se consider que el
plazo de un ao comenz a correr desde que el trabajador solicit la documentacin necesaria para iniciar los
trmites jubilatorios; la segunda, el hecho de que el actor no comunic la obtencin del beneficio jubilatorio
a su empleador. No obstante estas particularidades, ocurrido el despido vencido el plazo de un ao antes
mencionado y a fin de calcular la indemnizacin por antigedad se consider aplicable lo establecido en el
artculo 253, LCT.
CCCLab. de Rafaela, 18-12-2012, Bustos, Ramn Rogelio c/VMC Refrigeracin s/Cobro de pesos. Laboral,
El trabajador inici los trmites jubilatorios y obtuvo el beneficio de jubilacin sin que haya existido
intimacin previa por parte de su empleador. Dicha situacin no se encuentra prevista expresamente en
los artculos 252 y 253, LCT, dado que el trabajador se jubil por su propia voluntad sin haber mediado
una conducta activa del empleador a tal efecto. La solucin a la situacin planteada surge de una
interpretacin armnica entre las normas citadas y el artculo 91, LCT, en tanto, sabido es que la ley
dispone en forma expresa el principio de indeterminacin del tiempo de duracin del contrato, estableciendo claramente que el contrato de trabajo durar hasta el momento en que el trabajador se encuentre en
condiciones de obtener un beneficio jubilatorio por lmites de edad y por aos de servicio, siempre claro
est, que no suceda alguna de las dems causales de extincin previstas en la ley. En este orden de ideas,
con la obtencin del beneficio jubilatorio el contrato de trabajo habido entre las partes se extingue,
operando de pleno derecho la disolucin del contrato. En el caso, el vnculo laboral habido con la
demandada concluy en la fecha informada por ANSES referida a la obtencin del beneficio previsional,
desde que no existe en autos prueba alguna que acredite que el actor haya continuado prestando servicios
para el club empleador con posterioridad a dicho acontecimiento.
CLab. de Rosario, sala II, 20-5-2013, Mastrantuoni, Jorge c/Club Atltico Newells Old Boys s/Cobro de
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1. Al trabajador que renunci a su empleo obteniendo el cese para entrar en el goce del beneficio jubilatorio y
reingresa a las rdenes del mismo empleador producindose luego un despido injustificado le corresponde la
indemnizacin por despido computando solamente el tiempo trabajado con ese empleador con posterioridad
al cese.
2. De la interpretacin coordinada de los preceptos de los artculos 252 y 253 de la LCT resulta con toda
claridad que este ltimo establece la excepcin no enunciada de la norma general relativa al cmputo de la
antigedad en el artculo 18 cuando de lo que se trata es del pago de las indemnizaciones correspondientes al
despido incausado; excepcin que no alcanza a los rubros salariales en los cuales pudiera incidir la antigedad
del trabajador.
SCJBA, 31-5-83, Papail de Lavorato, Blanca R. c/Algodonera Flandria SA, D. T. 1984A-326, D. J. B. A.
12718
De conformidad con la innovacin introducida por el artculo 7, ley 24.347, al artculo 253, LCT, para el caso
del resarcimiento del trabajador jubilado que reingresa a la vida activa a las rdenes del mismo empleador, se
excluye la aplicacin de los artculos 18 y 19, LCT. Al establecerse que en este supuesto slo se computar
como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese se alude genricamente al supuesto tratado en la
redaccin previa del artculo al que se anexara. Al tener en cuenta slo la antigedad del actor desde el
reingreso, esta normativa ha venido a paliar innumerables interpretaciones jurisprudenciales que se efectuaban
al respecto.
CNAT, sala IX, 30-9-97, Zone, Nidea c/SA Establecimientos Vitivincolas Escorihuela s/Despido, Oficina de
1. El artculo 253, LCT, manda computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese, expresin
que claramente comprende los supuestos en los que no ha mediado interrupcin apreciable entre la finalizacin
de una relacin y el comienzo de la otra. Si la intencin hubiera sido excluirlos, hubiera dicho correspondiente
al segundo contrato o un enunciado equivalente.
2. Segn el artculo 253, LCT, cuando el trabajador titular de un beneficio previsional celebra nuevo contrato
con su anterior empleador y es despedido, tiene derecho a ser indemnizado, y desde su modificacin por la ley
24.347 en este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese. Resulta
irrelevante, a efectos de la aplicacin de la norma, que no haya existido un hiato temporal entre el cese y el
reingreso, porque jurdicamente mediaron dos contratos, uno de los cuales se extingui por la renuncia del
trabajador para jubilarse.
CNAT, sala VIII, 14-8-2001, Lorenzo, Nlida c/Buenos Aires Lab. SRL y otro s/Despido, Oficina de
Lo determinante es identificar si existi o no un corte en la relacin laboral que uni a las partes, desde lo
normativo, que enmarque la situacin real respecto del vnculo que medi entre ellas, independientemente de
la duracin temporal de aqul. Pese a la existencia de una continuidad laboral, en los casos en que el trabajador
se jubila y permanece prestando las mismas tareas para el mismo empleador, no se puede obviar que existi
un reingreso, puesto que el mismo artculo 253, LCT, ya sea en su actual redaccin como en la anterior,
expresamente se refiere a volver a prestar servicios. Ratifica tal concepto el hecho de que para acceder al
beneficio jubilatorio deben cumplirse determinadas condiciones que impone el rgimen legal al que se
subordina el beneficiario y una de ellas es el cese en toda actividad en relacin de dependencia, y si bien ahora,
dentro del rgimen de la ley 24.241, modificada por la ley 24.347, los beneficiarios de prestaciones previsionales pueden seguir trabajando, sta tambin habla de reingreso (art. 34, ley 24.241) y ello as en tanto el
momento de la efectiva cesacin de servicios cristaliza el derecho aplicable para el otorgamiento del beneficio
(CSJN, Cadorni, Roberto, sent. del 7-10-66, D. T. 1968-175).
CNAT, sala I, 23-2-2005, Padula Pintos, Vctor c/Instituto Tecnolgico de Buenos Aires, Universidad Privada
Si el tribunal a quo estableci que no hubo rescisin del contrato laboral, pues la trabajadora fue mantenida en
su empleo durante el lapso que transcurri para obtener la jubilacin, es manifiestamente improcedente el
artculo 253, ley 21.297, que se refiere a los trabajadores ya jubilados que vuelven a prestar servicios.
SCJBA, 10-10-78, Surez de Carb, Cecilia c/Confederacin General Empleados de Comercio, D. J. B. A.
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Es aplicable lo dispuesto por el ltimo prrafo, artculo 253, LCT, al caso de un trabajador que sigue prestando
servicios sin interrupcin a las rdenes del mismo empleador, luego del goce del beneficio de la jubilacin.
CNAT en pleno, 5-6-2009, Fallo plenario N 321 en: Couto de Capa, Irene Marta c/Areva SA s/Ley 14.546,
1. Cuando el actor se acogi al beneficio jubilatorio, la concesin de dicho beneficio produjo la extincin de
la relacin laboral vigente en ese momento entre las partes. En razn de que el actor continu trabajando con
posterioridad, corresponde computar la antigedad a partir de la fecha del reingreso (prr. 2, art. 252, LCT)
(del voto del Dr. De la Fuente, en minora).
2. En el caso, si bien el dependiente present la renuncia formal ante su empleadora al solo efecto de obtener
el beneficio jubilatorio, pero continu prestando tareas para la demandada ya jubilado la accionada podr
despedirlo mediante el correspondiente preaviso e indemnizacin por antigedad, cargando con las consecuencias de la arbitraria ruptura, como a cualquier trabajador en situacin de despido incausado. El artculo 253,
LCT, habla del trabajador que volviera a prestar servicios para el mismo empleador, lo cual supone el
transcurso de un lapso para el reingreso, pero si la prestacin de tareas se desarroll sin solucin de
continuidad, la antigedad que procede considerar es la que abarca desde el principio de la relacin que se
extingue.
CNAT, sala VI, 15-12-2000, Gajate, Jos c/El Rojo SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Aun en el caso en que la actora no renunci formalmente para acogerse al beneficio jubilatorio, continuando
con su prestacin laboral con posterioridad a ello, en el caso y atento al comportamiento de ambas partes,
quedara configurada la situacin legal que prev el artculo 253, LCT, y su reforma introducida por la ley
24.347, indicndose que el artculo 7 al que alude la norma citada habilita para el cmputo de la antigedad,
slo el tiempo de servicios posterior al cese.
CNAT, sala II, 28-2-2001, Misa, Diana c/Instituto Independencia SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
En lo que respecta al perodo que debe computarse a los fines reparatorios, debe estarse a lo normado por la
ley 24.347 (modificatoria del art. 253, LCT) en tanto dispone que slo habr de computarse como antigedad
el tiempo de servicio posterior al cese producido en virtud de la concesin del beneficio jubilatorio. Por lo que
a efectos de calcular su antigedad, cabe reiniciar el cmputo a partir de dicha fecha.
CNAT, sala II, 21-9-2001, Alegre, Bernardino c/Talleres Navales Drsena Norte SA s/Despido, Oficina de
La reforma introducida por el artculo 7, ley 24.347, como prrafo 2, artculo 253, LCT, pone de realce que
cuando se reingresa a trabajar para el mismo empleador slo se computar como antigedad el tiempo de
servicios posterior al cese, directriz que desplaza sin hesitacin la operatividad del artculo 18 del citado cuerpo
legal, ya que aun cuando no mediara cese efectivo, lo cierto es que la solucin legal est destinada sin ninguna
salvedad a no resarcir perodos de antigedad tenidos en cuenta para otorgar el beneficio previsional ordinario.
CNAT, sala II, 27-3-2002, Salazar, Alejo c/Talleres Navales Drsena Norte SA s/Despido, Oficina de
1. El hecho de que las partes hayan acordado continuar la relacin despus de vencido el plazo legal de un ao,
no importa renuncia del empleador al derecho que le acuerda el artculo 252, LCT, de considerar extinguido
el contrato sin obligacin de abonar las indemnizaciones por despido, sobre todo teniendo en cuenta que esa
prrroga se ha producido en inters de las dos partes y que la intencin de renunciar no se presume, y la
interpretacin de los actos que induzca a probarla debe ser restrictiva (art. 874, Cdigo Civil). Pero no
corresponde el rechazo de toda indemnizacin, pues el vaco normativo debe resolverse aplicando por analoga
el artculo 253, LCT, que prev el pago de las indemnizaciones comunes para el trabajador jubilado que vuelve
a la actividad, computando como antigedad el tiempo de servicio posterior al cese (del voto del Dr. De la
Fuente, en mayora).
2. Si el empleador, vencido el ao de conservacin del puesto de trabajo, permite que el jubilado vuelva a
trabajar, se inicia una nueva relacin de empleo ya que la anterior ha finalizado de puro derecho y no existe
manera a disposicin de las partes para que la norma no se cumpla. Como luego del ao se inicia una nueva
relacin, si el empleador decide extinguirla debe satisfacer la correspondiente indemnizacin por despido. El
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tiempo de la nueva relacin se adiciona al de la anterior, por imperio del artculo 18, LCT. La situacin del
trabajador jubilado es otra y se halla regida por el artculo 253, LCT, y no puede utilizarse para resolver la
situacin del actor, en este caso, trabajador en actividad que vuelve a trabajar (del voto del Dr. Capn Filas,
en minora).
CNAT, sala VI, 30-10-2002, Andrada, Claudio c/Arte Grfico Editorial Argentino SA s/Despido, Oficina de
Si la primigenia relacin laboral del trabajador finaliz por su renuncia para acogerse al beneficio jubilatorio,
se produjo un corte en la vida laboral, que excluye cualquier propsito especfico de prcticas evasivas de su
empleador tendientes a fragmentar la antigedad del dependiente. Si ste vuelve a prestar tareas bajo las
rdenes del mismo empleador, no corresponde computar la antigedad derivada del anterior perodo de trabajo
(conf. CNAT, sala VIII, sent. del 22-2-95, Castro Rovillard, Carlos c/Gas del Estado, D. T. 1995-B-1413).
Asimismo la ley 24.347, al adicionar el ltimo prrafo del artculo en anlisis, dej sin efecto la doctrina y
jurisprudencia que, bajo el anterior rgimen, consideraban computable la antigedad total, lo que parece
razonable. El legislador pretendi fragmentar el perodo de servicios tomando como referencia que la entrada
en pasividad es el nico supuesto de disolucin del contrato que no genera por parte de la empleadora, ninguna
responsabilidad indemnizatoria (art. 252, LCT).
CNAT, sala I, 30-8-2004, Vercelli, Elvira c/Consorcio de Propietarios Edificio Pueyrredn 1824/34 s/Despido,
Todo egreso implica un corte, un cese en la relacin laboral, que frente a la vuelta a las tareas del trabajador
en este caso jubilado y su posterior desvinculacin con la empleadora a causa del despido, implica
efectivamente computar la antigedad consignada en la ltima parte del artculo 253, LCT. No empece a lo
expuesto, la circunstancia manifestada por el ahora recurrente, respecto a que tanto de los certificados de
trabajo como de los recibos de sueldo se establece la primigenia antigedad, puesto que es deber del empleador
consignar en los recibos los datos objetivos del trabajador, lo que no implica un apartamiento de lo establecido
en el artculo 253, LCT, en lo que respecta puntualmente a las indemnizaciones debidas al dependiente.
CNAT, sala X, 14-3-2005, Temprano, Manuel c/J. Walter Thompson Argentina SA s/Despido, Oficina de
1. Dado el actual rgimen de jubilaciones, de plena compatibilidad entre actividad y beneficio previsional, la
exigencia del cese efectivo no tiene otros efectos que los que se proyectan sobre la antigedad del trabajador
a fin de calcular la indemnizacin por despido (art. 253, LCT).
2. A tenor de lo dispuesto por el segundo prrafo del artculo 253, LCT, introducido por el artculo 7 de la
ley 24.437, el legislador ha puesto fin a los discrepantes criterios jurisprudenciales y doctrinarios en torno a la
antigedad que deba considerarse a los fines del clculo de la indemnizacin por despido y dispuso se compute
la adquirida despus del cese, aun en los casos en que la finalizacin del vnculo no ha sido efectiva.
3. nicamente se debe computar a los fines de la indemnizacin por despido que corresponde abonar al
trabajador que obtuvo sin registro del cese de la relacin de trabajo el beneficio previsional, la antigedad
que hubiere adquirido con posterioridad a la concesin de la prestacin previsional.
SCJBA, 5-5-2010, Maciel, Jorge c/Argn SA s/Enfermedad profesional, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 15942/2010
Si se acepta que la naturaleza de la indemnizacin prevista por el artculo 245, LCT, tiene finalidad de
reparar, al menos en sustancia, no parece irrazonable concluir que, quien ya es titular de un haber de
jubilacin sufre un dao como derivacin del despido que no es equivalente al que padece un trabajador
activo, ya que ste no cuenta con el beneficio de pasividad. En contraposicin, es lgico partir de la nocin
inversa, esto es, que quien percibe una jubilacin, no se encuentra en la situacin de desamparo que
vivencia quien, ante la prdida del empleo, no es titular de un haber de esa naturaleza. En verdad, en la
obligacin de resarcir el despido de la persona jubilada que reingresa a trabajar parecen cobrar mayor
relevancia otras de las finalidades que se identifican como fundamento de la carga indemnizatoria
impuesta por la ley, especficamente la que orienta a resarcir los daos derivados del desempleo. De este
modo, la cuantificacin legal de la acreencia podra estar razonablemente vinculada con el esfuerzo
desplegado por quien, a pesar de poder gozar de los beneficios de la pasividad, acepta continuar
enajenando su fuerza de trabajo en beneficio de una empresa ajena. De all que no lucira irrazonable que
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la ley, para calcular la partida del artculo 245, LCT, repare exclusivamente en el sobretiempo ulterior a
la jubilacin.
CNAT, sala I, 11-10-2011, Rua, Alicia Carmen c/Benteler Automotive SA s/Diferencias de salarios, Oficina
Si de la prueba producida surge que la prestacin por parte del trabajador fue ininterrumpida, es decir, no hubo
un corte o interrupcin, sin que en el caso tenga alguna relevancia la circunstancia relativa al cambio de
administracin de la demandada o el otorgamiento de facturas por parte del empleado, no resulta aplicable la
reforma del artculo 253, LCT, producida por la ley 24.347 y corresponde, en cambio, el cmputo del tiempo
total de trabajo.
CNAT, sala III, 17-2-2003, Ruiz Martos, Juan c/Consorcio de Propietarios Edificio Castex 3328/30/36
1. El empleador no est obligado a mantener a su servicio a un trabajador a quien el sistema previsional

considera en condiciones de obtener los beneficios de la pasividad. Puede, por lo tanto, obligarlo a jubilarse
sin que tal decisin le irrogue costo reparador indemnizatorio, desde que no existe dao o agravio, pero si el
dependiente ya jubilado contina trabajando para el mismo empleador, sin cesar en sus actividades, slo
podra despedirlo mediante el correspondiente preaviso e indemnizacin por antigedad, cargando con las
consecuencias de la arbitraria ruptura, como a cualquier otro trabajador en situacin de despido incausado. Es
precisamente esa continuidad en sus tareas la que hace que el derecho del trabajador a que se compute su
tiempo de servicio a partir de la fecha de ingreso inicial no sufra ningn tipo de alteracin o merma.
2. El artculo 253, LCT, expresa que ...en caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de
cualquier rgimen volviera a prestar servicios en relacin de dependencia... brinda una pauta interpretativa
de singular valimiento merced al uso del vocablo volviera, con lo que aparece indicando que debe haber
necesariamente un lapso en blanco en la relacin, el parntesis necesario que permita posibilitar el hablar de
un volver, es decir, poner o constituir nuevamente una persona o cosa en el estado que antes tena
(Diccionario de la Real Academia, p. 1347, dic. 1956) para que la situacin que la norma legisla como
conducta de partes, se advierta evidente para una recta aplicacin. El actor no volvi y no pudo volver a cumplir
funciones habituales, pues en momento alguno dej de estar a rdenes de su empleador. Por ende, la situacin
que la norma est reglando no aparece en el caso de autos exteriorizada como realidad, toda vez que el
empleado sigui trabajando para la demandada sin solucin de continuidad y tiene derecho a que se le compute,
a los fines indemnizatorios, todo el tiempo trabajado desde el inicio de la relacin.
CNAT, sala VII, 3-6-2003, Montes, Carlos c/Cmara Argentina de Comercio s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2118/2007
El artculo 253, LCT, habla del trabajador que volviera a prestar servicios para el mismo empleador, lo cual
supone el transcurso de un lapso para su reingreso. Pero si, como en el caso, el actor continu trabajando sin
interrupcin para la demandada no obstante haber obtenido formalmente su jubilacin, y para ms, realizando
las mismas funciones, corresponde, a los fines de la indemnizacin por antigedad, tomar en cuenta la fecha
de ingreso primitiva y no slo los perodos posteriores a la obtencin del beneficio.
CNAT, sala VII, 23-3-2004, Lemma, Hugo c/Fe. Me. SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Si de las pruebas de autos resulta que el actor obtuvo el beneficio jubilatorio pero sigui prestando servicios a
favor de su empleador en forma continuada, sin que en ningn momento se interrumpiera la relacin laboral,
no se hallan reunidos los requisitos exigidos para la aplicacin de lo dispuesto por el artculo 253, LCT,
reformado por la ley 24.347. En el caso el actor obtuvo el beneficio el 31-5-2002 y la demandada sostiene que
hubo un reingreso con fecha 1-6-2002, por lo cual se inici una nueva relacin laboral. Sin embargo no se ha
operado el reingreso del trabajador jubilado, sino que existi continuidad laboral, a pesar de la comunicacin
de la empleadora, por lo que debe computarse todo el tiempo trabajado.
CNAT, sala III, 14-3-2005, Forchato, Vctor c/Consorcio de Propietarios Edificio Amenabar 2420/22 s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2130/2007
No se encuentran reunidos los presupuestos fcticos exigidos por el artculo 252, prrafo 2, LCT, ni por el
artculo 253 de la misma norma, en el caso del trabajador que comunica a su empleador haber comenzado a
percibir haberes jubilatorios y luego de dos meses de efectuada dicha comunicacin el empleador procede a la
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disolucin del vnculo con fundamento en el primer artculo referido. En efecto, no se ha configurado el
reingreso del trabajador bajo sus rdenes, sino que ha proseguido la prestacin de servicios luego de la
obtencin del beneficio previsional, por lo que en ningn momento se interrumpi el contrato de trabajo. Al
serle comunicada a la accionada la concesin del beneficio jubilatorio, pudo poner fin al vnculo sin
responsabilidad indemnizatoria, pero consinti su continuacin. Por eso, debe abonar al dependiente las
indemnizaciones previstas en los artculos 232 y 245, LCT (art. 253, LCT). Adems, corresponde computar
todo el perodo trabajado para la empleadora (art. 18, LCT) para el clculo de la indemnizacin por antigedad,
pues no se oper la reincorporacin del dependiente jubilado sino que existi una continuidad laboral.
CNAT, sala III, 17-10-2007, Amoroso, Nelson Oscar c/Transportes Metropolitanos Belgrano Sur SA y otro
Si el dependiente ya jubilado contina trabajando, el empleador puede despedirlo otorgando el correspondiente preaviso e indemnizacin por antigedad, cargando con las consecuencias de la arbitraria ruptura, como
a cualquier otro trabajador en situacin de despido incausado. Es, precisamente, la continuidad en sus tareas
la que hace que el derecho del trabajador a que se compute su tiempo de servicio a partir de la fecha de ingreso
inicial no sufra ningn tipo de alteracin o merma.
CNAT, sala VII, 5-2-2008, Gauto Cardozo, Ramn c/Goli SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1371/2008
Cuando, como en el caso, el trabajador se jubil, pero sigui prestando tareas para la demandada sin solucin
de continuidad, a los fines del clculo de la indemnizacin correspondiente al 4 prrafo del artculo 212, LCT,
debe tomarse la totalidad de la antigedad desde el inicio de la relacin. Ello es as por cuanto el artculo 253
del mismo cuerpo legal habla del trabajador que volviera a prestar servicios para la empleadora, lo que
aparece indicando que debe haber necesariamente un lapso en blanco en la relacin o parntesis necesario, que
no ocurre si no hubo interrupcin de la relacin en ningn momento.
CNAT, sala VII, 16-5-2008, Domingo, Ricardo c/A. Delor y Ca. SA s/Indemnizacin. Art. 212, LCT, Oficina
1. Debe considerarse que el trabajador tuvo pleno conocimiento del hecho que puso fin a la relacin laboral
desde el momento que comenzara a percibir la prestacin jubilatoria (lo que supone una previa declaracin administrativa de la Anses), lo que puso trmino al primer tramo de su relacin con la demandada (arg. del art. 91,
LCT). A mayor abundamiento cabe la misma interpretacin en razn de que, a partir del momento que firmara
los contratos temporales con su empleadora cambi su modalidad operativa de trabajo lo que le hizo tomar
conciencia de que se haba efectuado una novacin respecto de la relacin jurdica con la demandada. Todo
ello determina el cmputo de la antigedad en los trminos del artculo 253, LCT (del voto del Dr. Vzquez
Vialard, en mayora).
2. El mero conocimiento por parte del trabajador (o de su empleador) de la concesin del beneficio jubilatorio
no puede por s solo poner trmino a la relacin laboral. Y as tambin el cambio de denominacin o de
instrumentacin del contrato entre las partes no implica una novacin legtima de la relacin jurdica que las
una. Si bien a partir del agregado del ltimo prrafo del artculo 253, LCT, se ha acotado el cmputo de la
antigedad al tiempo de servicios posterior al cese del trabajador, no debe ser aplicado en los casos en que ste
continuara prestando tareas sin solucin de continuidad, en iguales funciones, horarios, remuneraciones,
etctera, y la relacin de empleo fuera disfrazada fraudulentamente por la empleadora mediante la suscripcin
de sucesivos contratos de locacin de servicios (del voto de la Dra. Guthmann, en minora).
CNAT, sala IV, 30-12-2004, Rubio, Juan c/Fe. Me. SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
En este caso puntual, la actora, ante la intimacin de su empleadora para que iniciara los trmites jubilatorios,
solicit una prrroga para poder seguir prestando servicios hasta alcanzar la edad de 65 aos, peticin que le
fuera concedida. Pero al obtener el beneficio, silenci tal situacin a su empleadora, continuando con la
relacin. En tal contexto, una vez advertida la accionada del real devenir de los sucesos, y habiendo cumplido
oportunamente y con suficiente anterioridad la intimacin formal establecida en el artculo 252, LCT,
consider tcitamente renunciada la prrroga de referencia y puso fin a la relacin laboral, fundado en la
obtencin del beneficio. En este caso el accionar de la principal tuvo pleno respaldo fctico y jurdico y como
llega inclume que el incumplimiento contractual generado en la ltima etapa de su trayectoria laboral da lugar
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a una obligacin indemnizatoria, la misma slo debe abarcar el tiempo laborado en el segundo perodo, o sea
posterior a la obtencin del beneficio (art. 253, LCT).
CNAT, sala VII, 25-8-2005, Rodrguez, Mirta c/Unin Ferroviaria s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El artculo 253, LCT, se refiere a la situacin del trabajador jubilado que volviera a prestar servicios en
relacin de dependencia, expresin que lleva implcita la consideracin del legislador de que la relacin que
hubiera estado vigente al momento de obtener el beneficio o al vencer el plazo de un ao contado a partir de
la intimacin a iniciar el trmite jubilatorio, ya se ha extinguido. Las partes pueden acordar establecer un nuevo
vnculo en forma inmediata extinguida la relacin por la jubilacin del trabajador. Pero si las normas de orden
pblico prevn que el acceso al beneficio previsional o el vencimiento del plazo implica la extincin del
contrato que estuvo vigente hasta entonces, las partes no pueden decidir mantener vigente el vnculo jurdico.
Si el trabajador y el empleador se ponen de acuerdo en que aqul contine trabajando del mismo modo que lo
vena haciendo, a la luz de lo normado por el artculo 34, ley 24.141, esa nueva relacin subsiguiente slo
podra tener por causa fuente un nuevo contrato de trabajo distinto del anterior que qued extinguido a partir
del acceso al beneficio jubilatorio o vencido el plazo de un ao en el marco de lo expresamente previsto en
CNAT, sala II, 11-4-2013, Saucedo, Cornelio c/Urbaser SA, UTE s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
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Artculo 254
Es aplicable lo dispuesto en la primera parte del art. 254, LCT, a los casos de prdida de habilitacin especial
contemplado en el segundo supuesto del mismo artculo, cuando tal inhabilitacin se origina en enfermedad o
disminucin psicofsica contrada sin dolo o culpa grave del mismo trabajador.
CNAT en pleno, 3-5-2002, Fallo plenario N 303 en: J., L. S. c/Expreso Quilmes SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2004/2005
Comprobada o conocida por el empleador la incapacidad absoluta del trabajador, aqul debe disponer el
cese, resultando irrelevante que invoque o no la existencia de incapacidad, cuando la misma existe. De no
hacerlo, nos encontraramos ante una ficcin de contrato de trabajo (por falta de efectiva prestacin), y el
dependiente estara entonces facultado para rescindirlo, con las mismas consecuencias que contempla la
norma para el caso que, con una objetable tcnica, denomina despido. De no entenderse as, quedara a
criterio del principal cumplir con el fin de la LCT en su artculo 254, que consiste en la proteccin al
trabajador incapacitado.
SCJBA, 30-3-82, Maurizio, No c/Techint SA, D. T. 19821133, D. J. B. A. 122319; 29-6-82, Imaz,
Andrs M. c/Cometarsa SA, D. J. B. A. 123257
1. La solucin prevista por el prrafo 2, artculo 254, LCT, queda limitada para casos en los cuales la prdida
de la habilitacin del trabajador (en este caso un chofer de colectivo) provenga de dolo, culpa grave de su parte,
o como consecuencia de ilcitos o negligencias reiteradas en el ejercicio de su actividad. Cuando la imposibilidad del trabajador se origine en el padecimiento de un mal en su salud, la aplicacin de la norma antes
mencionada implicara una discriminacin arbitraria, ya que no existe motivo alguno que autorice a excluir a
quien padece de una incapacidad psicofsica (aun cuando ello importe la prdida de la habilitacin especial),
de la normativa general del artculo 212, LCT.
2. Si la causa del cese del trabajador que se desempeaba como chofer de colectivos, fue la inhabilitacin
especial para conducir vehculos, aunque sta encuentre su origen en una enfermedad profesional, corresponde
se le abone la indemnizacin reducida del artculo 247, LCT (prr. 2, art. 254, LCT), y no la expresada en el
prrafo 3, artculo 212, LCT. Nada cambia que una posterior pericia mdica informe que el trabajador no
conserva incapacidad alguna, pues el vnculo laboral ya se encuentra resuelto (del voto en disidencia del Dr.
Puppo).
CNAT, sala I, 17-4-2000, B., R. B. c/Transporte del Tejar SA s/Accidente. Ley 9688, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 524/2004
Es inatendible el agravio sobre violacin del artculo 254 de la LCT si no se demuestra que la condena de
inhabilitacin firme y con autoridad de cosa juzgada hubiera comenzado a computarse mediante el
procedimiento de ejecucin pertinente a la poca en que se dispuso la cesanta del trabajador por la causal de
inhabilidad prevista en dicha norma.
SCJBA, 24-11-87, Lpez, Pedro Alberto c/Unin Platense SRL s/Despido, D. J. B. A. 135-93, A. y S.
1987-V-164
1. El tipo extintivo objetivo pergeado por el legislador en el segundo prrafo, artculo 254, LCT, no supone
examinar las conductas del empleador, sino los requisitos objetivos que el trabajador debe cumplir para poder
ingresar en la faz de la prestacin del dbito; si tal requisito no se cumple o resulta inexistente de forma
sobreviniente, el empleador puede denunciar el contrato abonando la mitad de la indemnizacin pautada en la
antigedad.
2. La circunstancia de la prdida de la habilitacin no impide al trabajador cuestionar la resolucin que lo
dispuso, pero si es posteriormente rehabilitado y luego de transcurrido un plazo considerable, la empleadora
no est obligada a mantener el vnculo laboral.
CLab. de Santa Fe, sala II, 26-7-2007, Primus, Nolberto Alejandro c/Datatec s/Cobro de pesos laborales,
Tal como est diseado el artculo 254, ltimo prrafo, de la LCT no se trata de una extincin automtica de
la relacin (como s ocurre en los casos expresados por los arts. 212, ltimo prrafo, o bien 248 del mismo
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cuerpo legal), sino que nos encontramos ante un motivo legal de denuncia por parte del empleador (...en caso
de despido...). Por ello, dado que en definitiva el vnculo se disuelve por una decisin unilateral del principal,
no se advierte obstculo alguno para imponerle la obligacin de preavisar, o en su defecto, abonar la reparacin
sustitutiva, tal como sucede en los despidos por falta de trabajo o fuerza mayor.
CNAT, sala X, 19-7-2002, Rolon Notario, Zacaras c/Transporte Automotor Plaza SA s/Despido, Oficina de
El despido dispuesto en los trminos del prrafo 2, artculo 254, LCT, no releva al empleador de recurrir a la
accin judicial de exclusin de tutela (art. 52, ley 23.551). No habiendo utilizado el empleador la va adecuada
para desplazar la tutela sindical y habiendo dispuesto directamente el despido en el marco de la norma arriba
mencionada, sumado al rechazo del pedido de reincorporacin formulado por el trabajador, es que resultan
pertinentes las indemnizaciones especiales.
CNAT, sala II, 19-2-97, Tuninetti, Eduardo Miguel c/Alimar SA s/Ejecucin de crditos laborales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 763/2004
Se confirma la sentencia de grado en cuento estim que, dado que la firma accionada conoca al momento del
ingreso del actor que ste era de nacionalidad chilena, la situacin no resulta subsumible en los trminos del
artculo 254, LCT (inhabilidad sobreviniente).
CCCLMin. de Neuqun, sala I, 3-6-2014, Opazo Lara, Mauricio Antonio c/Security SRL s/Despido directo por
Corresponde revocar la sentencia de grado que juzg legtima la resolucin del contrato de trabajo decidida
por la aerolnea accionada con fundamento en la causal prevista por el prrafo 2, artculo 254, LCT, como
consecuencia de la prdida de la habilitacin especial del actor para el pilotaje de aeronaves dada la
imposibilidad material en completar un curso terico obligatorio. As, en segunda instancia se consider
determinante que el empleador no haya podido acreditar que el incumplimiento a su obligacin de capacitacin
haya obedecido a algn supuesto de caso fortuito o fuerza mayor o en definitiva a alguna causa que lo
eximiera del cumplimiento de tal carga. Asimismo, sella la improcedencia de la postura asumida por la
demandada el hecho de no haber ajustado su conducta a lo dispuesto por el artculo 4.13, CCT 402/2000 E,
segn el cual ante la imposibilidad de realizar el curso por causas ajenas al piloto, deba reprogramar ste para
el mes calendario siguiente. De tal forma, la decisin rupturista decidida por la aerolnea carece de justificacin
en la causal invocada a la par que constituye un grave incumplimiento al principio de buena fe, al no haber
adoptado las medidas pertinentes para posibilitar que el actor reciba los cursos necesarios para mantener en
vigor su habilitacin y consecuentemente cumplir con los servicios que eran objeto del contrato de trabajo,
tal como expresamente le haba sido requerido por el actor.
CNAT, sala V, 11-11-2013, Alejandro, Nstor Fabin c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 372/2014
Corresponde confirmar la sentencia de grado que consider que el despido del actor no encuadr en el modo
de extincin previsto por el artculo 254, LCT, ordenando abonar las indemnizaciones previstas por los
artculos 232, 233 y 245, LCT. As, se tuvo por acreditado que la falta de capacitacin del trabajador como
comandante result imputable a la conducta de la empresa en tanto sta no tom los recaudos para que los
cursos de entrenamiento se realicen efectivamente. De tal forma, la accionada debi haber implementado las
medidas tendientes a lograr que su dependiente mantenga vigente la habilitacin requerida para realizar las
funciones de vuelo, dando as cumplimiento a las directivas emanadas del artculo 4.13, CCT 402/2000 E, y
del artculo 78, LCT. Adems, en el caso, result insuficiente que la demandada haya invocado que el curso
no pudo darse por razones ajenas a ella, en tanto tampoco pudo demostrar que el actor haya sido responsable
de ello.
CNAT, sala I, 11-6-2012, Garca, Jos Luis c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7135/2012
1. De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 8, CCT 507/2007 el personal de seguridad y vigilancia que perdiere
las condiciones de habilitacin puede ser desvinculado en las condiciones previstas en el artculo 254, 2
apartado, de la LCT. En lo que aqu interesa, el trabajador encontrndose debidamente emplazado, incumpli
con su obligacin de presentar la documentacin necesaria para obtener la habilitacin requerida para desemPgina 989 de 1096
pear sus tareas, lo cual constitua un requisito imprescindible para la continuidad de su labor. Al respecto, cabe
destacar que el 28-1-2006 entr en vigencia la ley 1913 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires que regula los
servicios de la seguridad privada y cuyo artculo 13 impone al personal contratado por sus prestadores la
obligacin de cumplir con los requisitos enumerados en el artculo 5 de idntico cuerpo normativo.
2. En la especie se da el supuesto del artculo 254, 2 parte, de la LCT dado que el subordinado perdi la
habilitacin especial para prestar los servicios objeto de su vnculo contractual (vigilador) con su empleadora
y encontrndose ste debidamente emplazado, incumpli con su obligacin de presentar los instrumentos para
obtener la habilitacin correspondiente la que constitua un requisito imprescindible para la continuidad de su
labor. Adems, no acredit aunque ms no fuera haber iniciado los trmites para obtener la documentacin
necesaria para la habilitacin como vigilador. Consecuentemente, la decisin rupturista de la sociedad
demandada se ajust a derecho.
CNAT, sala X, 31-10-2011, Barbero, Miguel ngel c/Starseg SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2817/2012
El hecho de no contar con el documento habilitante al momento de embarcar no es atribuible a la demandada,

sino una obligacin del trabajador que tiene la carga de mantener actualizada la cdula de embarque, por lo
que su no obtencin al momento de presentarse a trabajar, sin que ste haya probado lo contrario slo a l es
atribuible, por lo que fue procedente el despido del actor por falta de documento habilitante y debe aplicarse
lo dispuesto por el artculo 254, LCT.
CNAT, sala VI, 13-9-2002, Vern, Elpidio c/Explotacin Pesquera de la Patagonia SA s/Diferencia de salarios,
Si el trabajador fue despedido al quedar alcanzado por las exclusiones contenidas en diversas disposiciones
del Banco Central que prohiba a las AFJP contratar personal inhabilitado para el uso de cuenta corriente
bancaria, tal situacin queda comprendida en lo dispuesto por el artculo 254, 2 prrafo, de la LCT. En el caso,
la empresa demandada (Nacin Seguros de Vida SA) en cumplimiento de actos normativos de alcance general,
qued inhibida para seguir ocupndolo y como consecuencia no debe compensacin alguna porque tal
inhabilitacin es una consecuencia del obrar del actor, transgresor y voluntario (libramiento de cheques sin
fondo).
CNAT, sala VIII, 30-5-2003, Jara, Hctor c/Nacin Seguros de Vida SA y otros s/Despido, Oficina de
Si el actor fuera declarado inepto por la autoridad de contralor y por tanto debiera ser desafectado del servicio
como conductor de transporte de pasajeros, no implica necesariamente que deba ser despedido, sino simplemente la imposibilidad de otorgarle tareas como chofer durante cierto perodo.
CNAT, sala II, 8-2-2000, T., C. c/Empresarios Transporte Automotor de Pasajeros SA ETAPSA s/Despido,
Si la inhabilitacin especial del actor para conducir vehculos (quien se desempeaba como chofer de
colectivos) se produjo por una enfermedad sobreviniente (polineumona perifrica), y habiendo quedado firme
el resultado del dictamen mdico como no apto, corresponde se le abone la indemnizacin reducida del
artculo 247, LCT, en base a lo dispuesto en el artculo 254 de la misma ley. Tampoco cabe hacer lugar a la
indemnizacin por dao moral por ser el actor portador de HIV, pues las patologas que determinan la
declaracin de ineptitud de un trabajador son reservadas para el interesado y slo se comunica a la empresa el
resultado final del examen, mas no las causas que lo motivaron.
CNAT, sala I, 21-10-2005, S. G., O. c/Empresa de Transporte Teniente General Roca SA s/Despido, Oficina
Extinguida la relacin por haber sido inhabilitado el trabajador por la Comisin Nacional de Regulacin del
Transporte para desempearse como conductor de transporte automotor de pasajeros (prr. 2, art. 254, LCT),
resulta indiferente su rehabilitacin posterior dado que no existe normativa que obligue al empleador a
mantener el vnculo durante el tiempo de inhabilitacin.
CNAT, sala III, 16-3-99, G., J. C. c/Transportes 68 SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
521/2004
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Constituye culpa grave en los trminos del artculo 254, LCT, la conducta del chofer de colectivo que a raz
de un accidente de trnsito fue condenado, en sede penal, a cuatro meses de prisin y seis de inhabilitacin
para conducir.
CNAT, sala I, 19-12-2006, Gramajo, Vctor Adrin c/Empresa de Transporte Teniente General Roca SA
1. Configuran supuestos de dolo o culpa grave e inexcusable exigidos por prrafo 2, artculo 254, LCT, la
sancin de carcter administrativo impuesta por la comisin de reiteradas y graves infracciones de trnsito que
implique la no renovacin del registro de conducir o la inaccin del propio trabajador que traiga aparejada
como consecuencia la falta de renovacin de la licencia, conductas todas ellas que perfectamente pueden ser
asimilables a la aqu cuestionada, donde reitero fue el propio accionante quien ofreci ser inhabilitado para
la conduccin de vehculos en el marco de la causa de lesiones culposas, en la que se encontraba imputado, a
efectos de obtener el beneficio de la probation.
2. La prdida de habilitacin para conducir vehculos resulta imputable exclusivamente al trabajador, en tanto
su ofrecimiento de ser inhabilitado a efectos de obtener la concesin de la suspensin de la causa a prueba en
el proceso penal en el que se encontraba imputado, implic una renuncia a su matrcula profesional y con ella
a la posibilidad de continuar cumpliendo con su funcin de conductor de vehculos de transporte pblico para
la cual fue contratado. Asimismo, no cabe soslayar la mala fe demostrada por el dependiente en tanto ocult a
su empleador la prdida de su habilitacin para conducir vehculos por el trmino de un mes y continu
circulando sin licencia por ese lapso, provocando con su accionar un grave perjuicio a la empresa. En virtud
de lo expuesto, resulta aplicable a la especie la excepcin prevista por el prrafo 2, artculo 254, LCT,
quedando exenta la empleadora del pago del resarcimiento previsto en la mentada norma.
CNAT, sala X, 20-3-2012, Velzquez, Osvaldo Fernando c/Sociedad Annima Expreso Sudoeste SAES
Lnea 85 s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2813/2012
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Artculo 255
El actor se desempe a favor de su empleador en dos perodos, el primero entre el 22-1-91 y el 30-9-95 y el
segundo desde el 2-10-95 hasta la desvinculacin decidida en fecha 2-11-2009. No llega objetado el descuento
ordenado en la instancia de grado respecto de la suma pagada al momento de la desvinculacin que tuvo lugar
en el ao 1995, ya que la parte actora no se queja de ello, y el cuestionamiento de la demandada transita por el
ajuste del importe pagado al momento en el cual debe practicarse el descuento. Si bien la actualizacin de los
crditos se encuentra vedada (art. 4, ley 25.561), el espritu de lo dispuesto en los artculos 18 y 255, LCT,
indica que, a los fines del descuento, es menester computar valores ajustados a la realidad y no meramente
nominales. Siguiendo este propsito, y teniendo en cuenta la poca a la que se remiten los hechos de autos,
corresponde tomar como parmetro la tasa de inters uniformemente receptada por la CNAT hasta el
31-12-2001, del 12% anual, y a partir del 1-1-2002, la establecida en el Acta 2357, hasta la fecha del cese por
cuya reparacin se reclama en autos (2-11-2009), y as descontar la suma de $ 4.045,32 con esos intereses del
total indemnizatorio que fuera determinado en funcin de la antigedad computable, que abarca el perodo
22-1-91 al 2-11-2009, es decir, 19 perodos. La tasa de inters mencionada constituye una reparacin por la
privacin del uso oportuno del capital y busca paliar los efectos de la desvalorizacin monetaria real que se
verifica en la actualidad. En el sub examine no se repara mora alguna, por lo que slo cabe estar al componente
de la tasa dirigido a paliar los efectos de la desvalorizacin, que se estima en un 50% de la tasa referida. Lo
percibido en septiembre de 1995 ms intereses en la forma propuesta alcanza la suma de $ 16.200,70.
Finalmente, la indemnizacin por despido alcanza la suma de $ 117.040 a la fecha del cese del ao 2009, y la
indemnizacin de los 5 perodos ms intereses calculados de acuerdo a las tasas de inters antes especificadas
desde la desvinculacin el 30-9-95 a la fecha del distracto que se toma como punto para el descuento en autos
2-11-2009 alcanza a $ 16.200,70, por lo que el crdito indemnizatorio a favor del actor es de $ 100.839,30,
que devengar los intereses fijados en grado.
CNAT, sala I, 15-7-2015, Schoon, Pablo Jos c/La Recproca Asociacin de Ayuda Mutua de Empleados del
Banco de la Provincia de Buenos Aires y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7572/2015
La norma del artculo 248, LCT, contempla una forma de disolucin por muerte del trabajador, extintiva de la
relacin de trabajo, sin imputabilidad al empleador, que tiende a la proteccin de los familiares del trabajador
dependiente y de personas asimiladas por la ley a los mismos, por lo que en nuestro Derecho dicha proteccin
se encuentra regida fundamentalmente por el Derecho de la Seguridad Social y complementariamente a travs
del citado artculo, por el Derecho del Trabajo, y por dicho carcter la LCT en su artculo 255 no enumera entre
las normas que dan derecho al empleador a deducir las indemnizaciones percibidas por despidos anteriores, la
disposicin del artculo 248, por contemplar una situacin diversa.
CNAT, sala II, 17-3-2000, Barreto, Segunda Alejandra por s y en representacin de sus hijos menores Aarn
Abel y Alexis Liones Sirkek c/ELMA SA s/Indemnizacin por fallecimiento, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 204/2003
1. Reconocido que el actor reingres a la demandada despus de haber extinguido el contrato de trabajo con
su empleador en los trminos del artculo 241, LCT, corresponde aplicar lo dispuesto en el art. 255, LCT, en
orden al descuento de la suma percibida por aqul con motivo del cese anterior de la relacin laboral (tal como
los contempla dicho artculo). Los argumentos de la demandada referidos a que dicho descuento estara
prescripto, no deben tener andamiento ya que no existe una limitacin temporal para efectuarlo. Y, en el caso,
del propio escrito de demanda surge que el demandado contest una intimacin del actor y a dicho acto
corresponde asignarle el efecto interruptivo previsto en el artculo 3986, Cdigo Civil.
2. El prrafo 2, artculo 255, LCT, que ordena la actualizacin monetaria teniendo en cuenta la variacin que
resulte del ndice salarial oficial del pen industrial de la Capital Federal, ha quedado implcitamente derogado
por los artculos 7 y 10, ley 23.928 que prohbe la indexacin de crditos toda vez que esta ltima
disposicin es de orden pblico, de aplicacin obligatoria a los crditos existentes, y el trabajador no puede
invocar derechos irrevocablemente adquiridos para su no aplicacin a los crditos laborales.
CNAT, sala VIII, 29-12-2014, Donikian, Oscar Luis c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, Boletn de
El actor, mdico de PAMI, suscribi un acuerdo de retiro voluntario tras 22 aos de prestacin de servicios,
por haberse acogido a la resolucin 19/1997 de dicho organismo. En virtud del acuerdo el actor percibi una
suma equivalente a la que prev el artculo 245, LCT, segn reza la referida resolucin. Luego media reingreso
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del trabajador hasta el ao 2008. Conforme el artculo 18, LCT, debe computarse toda la antigedad adquirida
por el trabajador durante su desempeo a favor del mismo empleador, correspondiendo descontar, en el caso,
lo percibido por la desvinculacin a la que se hiciera referencia. Si bien la actualizacin de los crditos se
encuentra vedada (art. 4, ley 25.561), el espritu de la ley indica que, a los fines del descuento, es menester
computar valores ajustados a la realidad y no meramente nominales. Por ello cabe aplicar la tasa de inters
uniformemente receptada por la CNAT hasta el 31-12-2001, del 12% anual, y a partir del 1-1-2002, la
establecida en el Acta 2357/2002, hasta la fecha de la sentencia, y as descontar la suma percibida, con esos
intereses del total indemnizatorio que se determinar en funcin de la antigedad computable. Ante la veda de
mecanismos indexatorios, el tribunal fij una tasa como la activa que incluye, en su composicin, un elemento
que refleja el deterioro de la moneda. En el caso no se repara mora alguna, por lo que debe estarse al
componente de la tasa dirigido a paliar los efectos de la desvalorizacin, que cabe fijar en un 50% de la tasa
referida.
CNAT, sala I, 18-2-2014, Rivero, Domingo Faustino c/Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados
y Pensionados (INSSJP) y otro s/Regularizacin. Ley 24.013, Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3639/2014
La defensa de la accionada en cuanto a que los respectivos premios de los trabajadores en los distintos
sanatorios que pasaron a ser de su propiedad, venan liquidndose por las anteriores empresas absorbidas o
fusionadas, y haber tenido que respetar la continuidad de su pago y el modo de liquidarse en los trminos de
lo dispuesto por el artculo 255, LCT, resulta razonable. En consecuencia, ms all de las diferencias entre lo
percibido por el actor en concepto de premio por rendimiento y lo percibido por un trabajador de su misma
categora, con prestacin de servicios en el Sanatorio de la Trinidad Palermo en concepto de premio por
puntualidad y asistencia, lo cierto es que la circunstancia de que se trate de dos unidades tcnicas de
explotacin impide afirmar que la demandada hubiera violentado los principios de igualdad de trato y de igual
remuneracin por igual tarea y que, como consecuencia de ello, el actor hubiera sido vctima de discriminacin
salarial.
CNAT, sala II, 3-3-2015, Snchez, Adolfo c/Galeno Argentina SA s/Diferencias de salarios, Boletn de
El artculo 255, LCT, slo establece la deduccin de las indemnizaciones que se hubieran abonado en caso de
que el cese anterior del trabajador se hubiera producido por despido, pero en modo alguno establece que no
deba contabilizarse el tiempo de servicio, a efectos de la concesin de derechos en funcin de su antigedad,
en caso de que dicho cese se hubiera producido por renuncia.
CNAT, sala III, 10-2-99, Prez, Ramn Walter y otros c/Comisin Nacional de Regulacin del Transporte
s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 244/2003
El Estatuto del Periodista Profesional (ley 12.908) no contempla expresamente el caso del despido del
trabajador que reingres a prestar servicios a las rdenes del mismo empleador, en cuanto a la antigedad
computable y la deduccin de las indemnizaciones anteriores. Por ello, en virtud de lo establecido en los
artculos 1 de la LCT y 47 del Estatuto mencionado, corresponde la aplicacin de lo normado en el
artculo 255, LCT, pues si el rgimen especial no regula un instituto, s previsto por la LCT, sta es la aplicable
si supera la debida formulacin del juicio de compatibilidad entre ambas normativas.
CNAT, sala II, 12-3-2001, Gayoso, Jorge c/La Nacin SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
La entrega de una gratificacin conferida con posterioridad a una previa renuncia al empleo, al que luego se
reintegr el trabajador, no deviene de una obligacin contractual ni es exigible pues aqul ya haba renunciado
a su empleo en una decisin no invalidada. Resulta por tal razn que esa determinacin unilateral de la patronal
en el momento de la dimisin del trabajador no deviene de ninguna obligacin resarcitoria del empleador y no
se compadece entonces con los conceptos de los rubros indemnizatorios a que alude el artculo 255 de la LCT.
SCJBA, 15-6-94, Bufano, Pablo c/Filmec SA s/Despido, A. y S. 1994-II-708
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Artculo 255 bis

La comunicacin del despido realizada simultneamente con la intimacin exigida por el artculo 2, ley
25.323, hace a esta ltima extempornea por anticipada, pues se est exigiendo una obligacin an no nacida,
en tanto es necesario que el contrato muera para que nazca la obligacin de abonar las indemnizaciones por la
disolucin y sea posible la intimacin de su pago. A fin de sustentar dicha solucin, la mayora de la doctrina
apelaba a una interpretacin armnica de lo establecido en los artculos 128 y 149, LCT; ahora, con la
introduccin del artculo 255 bis, LCT, por la ley 26.593, la opinin antes mencionada ha tenido expreso
reconocimiento legal.
CTrab. de San Juan, 28-9-2010, Esquivel, Roberto Daniel c/Palladini, Juan Domingo s/Apelacin de sentencia,
Resulta extempornea por anticipada la intimacin que se curs antes de vencido el plazo del artculo 128,
LCT, circunstancia que se configura en el presente toda vez que la actora interpel a su empleadora al pago de
las indemnizaciones legales en la misma misiva en la que procedi a extinguir el vnculo laboral. Este criterio
ha cobrado mayor virtualidad con la sancin del artculo 255 bis, LCT (texto segn art. 1, ley 26.593). El
reclamo result extemporneo por prematuro, ya que el crdito en cuestin todava no era exigible, circunstancia que impide la admisibilidad del rubro reclamado. La intimacin del recargo previsto en el artculo 2,
ley 25.323, debe llevarse a cabo una vez vencido el plazo de pago de las indemnizaciones por despido (del voto
del Dr. Brandolino, en mayora).
CNAT, sala X, 22-3-2013, Gmez Gutirrez, Mnica Soledad c/Bayton SA y otro s/Despido, Boletn de
Se revoca la sentencia de grado que rechazo el incremento previsto en el artculo 2, ley 25.323, al considerar
prematuro el requerimiento de pago de las indemnizaciones derivadas del despido cursado en la misiva que
dio por finalizado el vnculo, en tanto no se encontraba vencido el plazo previsto en el artculo 255 bis, LCT.
As, el hecho que la intimacin contemplada en el artculo 2, ley 25.323, haya sido practicada previo al
vencimiento del plazo previsto el artculo 255 bis, LCT, no es bice para la procedencia de la multa prevista,
pues dicho plazo consiste nicamente en una referencia temporal que la ley acuerda al empleador para que
cancele los importes de la liquidacin final, independientemente de la causa que provoc la desvinculacin, a
fin de otorgar un plazo cierto para el cumplimiento de esa obligacin.
CNAT, sala IX, 11-11-2015, De Vaan, Yanina c/Cencosud SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
685/16
Dado que la declaracin de quiebra no slo le impide al fallido efectuar pagos (conf. punto 5, art. 88, ley
24.522) sino que adems, entre otros efectos, queda desapoderado de sus bienes (conf. art. 106, ley citada) es
obvio que existi una causa o razn vlida que le impidi cancelar las reparaciones dispuestas por los artculos
232, 233 y 245, LCT, que es el supuesto (justificacin en la omisin de pago) previsto por el segundo prrafo
del artculo 2, ley 25.323. La segunda razn por la cual no puede prosperar dicho incremento indemnizatorio
se debe a que, la intimacin al pago de las indemnizaciones debidas, efectuadas en la misma comunicacin
extintiva adoptada por la trabajadora resulta extempornea por prematura, por cuanto la interpelacin aludida
debe ser realizada, cuanto menos luego de producido el distracto, y si ste sucede, como en el caso, por despido
indirecto, el dependiente debe cursarla una vez disuelta la relacin. Este criterio ha cobrado mayor virtualidad
con la sancin del artculo 255, LCT (texto segn art. 1, ley 26.593), en tanto aclara que el empleador tiene
un plazo mximo de cumplimiento en el pago de las indemnizaciones legales de cuatro das hbiles (del voto
del Dr. Brandolino. El Dr. Stortini adhiere al voto pero aclara no estar de acuerdo con el segundo argumento
expuesto por el cual no procedera la indemnizacin del art. 2, ley 25.323. Sostiene que la norma no impone
plazo alguno para efectuar la interpelacin, con lo cual basta que el trabajador la efectivice de modo
fehaciente, sin que medie impedimento vlido para que la haga en la misma comunicacin rescisoria).
CNAT, sala X, 14-8-2014, Pannuncio, Silvia Raquel c/Blockbuster de Argentina SA y otro s/Despido, Boletn
A fin de establecer la fecha desde y hasta la cual corresponden aplicar intereses a la suma adeudada en concepto
de indemnizacin por el despido, cabe sealar que la mora en el pago de la misma es automtica, y lo cierto
es que el artculo 128, LCT, establece que la obligacin de pago de las remuneraciones dentro del plazo
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mximo de cuatro das corresponde slo para la remuneracin mensual o quincenal, es decir que resulta
aplicable slo respecto de relaciones laborales que se encuentran en vigencia. Asimismo, el artculo 149, LCT,
si bien remite en forma genrica a las disposiciones referidas al pago de las remuneraciones, lo hace en lo que
resulte aplicable, y es evidente que, al no haber vnculo vigente a partir del despido, no puede resultar
aplicable la previsin del citado artculo 128, LCT. Por ello, en el caso, y en tanto a la fecha de ruptura an no
haba entrado en vigencia el artculo 255 bis, LCT, introducido por ley 26.593, la exigibilidad de la liquidacin
final y de las indemnizaciones derivadas del distracto se produjo al momento de la extincin del contrato de
trabajo. Por ltimo, corresponde calcular intereses hasta que el empleador hizo saber al actor el depsito de las
sumas derivadas de la extincin del vnculo.
CNAT, sala II, 28-2-2013, Martnez, Jos Santiago c/Cosart SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC
J 7516/13
Si la consignacin slo comprende el capital y no los intereses correspondientes, resulta insuficiente adems
de extempornea, pues slo se pretendi abonar la obligacin original. No se trata de sostener que la
consignacin realizada por el deudor que est incurso en mora no podra tener lugar, o siempre debiera ser
calificada como extempornea, porque en la medida que a la prestacin debida sume el complemento de la
reparacin por los daos moratorios, el deudor puede pagar vlidamente y hacer cesar su estado de mora;
mxime frente al texto del artculo 509, Cdigo Civil, y de una disposicin como los antes citados artculos 137
y 255 bis, LCT.
CNAT, sala X, 22-11-2011, Olivilla, Haydee Noem c/Scala, Natalia Vanesa s/Consignacin, Boletn de
A los fines de que la consignacin tenga fuerza de pago debe incluir los intereses devengados hasta esa fecha.
La mora para el pago de las indemnizaciones y remuneraciones es automtica (conf. art. 137, LCT), y el pago
de los conceptos salariales e indemnizatorios correspondientes a la liquidacin final por despido incausado
deben realizarse en el plazo establecido por el artculo 255 bis, LCT, ingresando los importes correspondientes
en la cuenta bancaria del trabajador, de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 1 de la resolucin 360/2001 del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Formacin de Recursos Humanos (B. O. del 16-7-2001).
CNAT, sala X, 22-8-2014, Coceres, Julio Luis c/Ayala, Eduardo Humberto s/Consignacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8772/14
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Artculo 256
El artculo 256 de la LCT reposa en principios de orden pblico. A travs de la prescripcin no se afecta la
intangibilidad de los derechos, sino que en aras de un inters superior colectivo, se priva de reclamarlos a quien
no los ejercita en el trmino prefijado. El planteo de inconstitucionalidad del artculo citado basndose en la
reduccin del plazo efectuada por las autoridades de facto, no debe prosperar por cuanto la tendencia ms
moderna en materia de prescripcin es limitar los plazos, pues se trata de un instituto generador de estabilidad
en las relaciones jurdicas. Por ello, la mera abreviacin no constituira por s sola una solucin agresiva
respecto de aquellos que se vean afectados por el cambio, mxime cuando la determinacin de un perodo
bienal no resulta estrecha y tiene antecedentes en la forma que rega con anterioridad a la ley de contrato de
trabajo en su versin originaria.
CNAT, sala X, 29-9-2003, Coronel, Julio y otros c/Telefnica de Argentina SA s/Cobro de salario, Oficina de
El pedido de inconstitucionalidad del artculo 256, LCT, resulta improcedente toda vez que la norma aludida
reposa en principios de orden pblico y a travs del instituto de la prescripcin no se afecta la intangibilidad
de los derechos sino que, en aras de un inters superior colectivo, se priva de reclamarlos a quien no los ejercita.
Ello por cuanto la seleccin del plazo para la prescripcin de demandas laborales constituye el ejercicio de un
criterio de oportunidad que no debe, en principio, ser objeto de control por parte de los jueces, mientras no
pueda ser tildado de irrazonable.
CNAT, sala X, 5-10-2007, Jimnez, Miguel ngel c/Previsol AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La modificacin al artculo 256, LCT (t. o. 1976) operada por la reforma de la ley 21.297, pone de manifiesto
la seleccin de solo un plazo para la prescripcin de las acciones, lo que evidentemente constituye el ejercicio
de un criterio de oportunidad que no se muestra irrazonable (CSJN, 21-11-88, Mndez Casariego, Ricardo
Mateo c/Asociacin Civil Jockey Club de Buenos Aires, Fallos: 311:2359; CNAT, sala IV, 19-3-87, SD
58.333, Caldern, Dante D. y otros c/ENTEL s/Cobro de pesos, etc.). En el caso, el actor plantea la
inconstitucionalidad del artculo 256, LCT, por considerar que el plazo de dos aos que establece dicho
precepto sera contrario al principio de igualdad y al principio protector (arts. 16 y 14 bis, Constitucin
Nacional).
CNAT, sala IV, 17-4-2009, Ramos, Carmen del Valle c/Perevent Empresa de Servicios Eventuales SA
s/Indemnizacin artculo 80, LCT. Ley 25.345, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3188/2009
La prescripcin en el Derecho del Trabajo tiene como fundamento la seguridad jurdica, que alcanza plena
vigencia en aqul, aun cuando a travs de ello se pueda arribar a un resultado (como es la prdida del derecho
de parte del trabajador), que parecera antittico con la finalidad protectora del Derecho Laboral. sta debe
lograrse a travs del ejercicio de los derechos, no mediante la eternizacin de situaciones conflictivas o dudosas
que conspiran contra el orden y la paz social, que es al fin el resultado a que aspira la proteccin acordada al
trabajador mediante disposiciones ms o menos rgidas en punto a la disponibilidad de los derechos que le
estn acordados. En este sentido el plazo bianual dispuesto por el ordenamiento laboral no resulta exiguo ni
violatorio de garantas constitucionales.
CNAT, sala II, 9-11-2010, Ibez, Marta Leonor c/Consolidar Comercializadora SA s/Indemnizacin art. 80,
LCT. Ley 25.345, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3575/2011
Las normas relativas a la prescripcin revisten carcter de orden pblico, y el artculo 256, LCT, reposa en
dichos principios. La tendencia ms moderna en materia de prescripcin es limitar los plazos, pues se trata de
un instituto generador de estabilidad en las relaciones jurdicas. La determinacin de un perodo bienal no
resulta estrecha y tiene antecedentes en la forma que rega con anterioridad a la LCT en su versin originaria.
El principio de irrenunciabilidad en el mbito laboral sin duda implica una limitacin a la autonoma de la
voluntad de las partes, ello en el marco de lo preceptuado por el artculo 1197, Cdigo Civil. Frente a este
principio el legislador cede a la seguridad jurdica que los crditos laborales no pueden ser reclamados sine
die. La incompatibilidad de este instituto con la irrenunciabilidad de los derechos no es tal, porque no se afecta
la intangibilidad de los derechos en juego, sino que, en aras de un inters superior colectivo, se priva de
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reclamarlos a quien no los ejercita en el trmino prefijado. De lo contrario se creara una gran inseguridad en
las relaciones laborales. No procede por lo tanto, el pedido de inconstitucionalidad del artculo 256, LCT.
CNAT, sala VII, 20-9-2013, Colombres, Alfredo Antonio c/Consolidar Seguros de Retiro SA s/Despido,
La interpretacin de la prescripcin debe ser restrictiva y en consecuencia ha de estarse por la solucin ms

favorable a la subsistencia de la accin.
SCJBA, 12-3-2003, Chietino, Sergio A. c/Municipalidad de Moreno s/Accidente de trabajo, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 25803/2009
No opuesta la prescripcin por la demandada no es dable a los jueces aplicarla de oficio, razn por la cual las
diferencias generadas por la falta de pago de los adicionales reclamados debe ser calculada sobre la totalidad
de los meses que dur la relacin laboral.
SCJBA, 2-3-2011, Casal, Luis Manuel c/Salvo Construcciones y otros s/Indemnizacin por despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5370/2011
La inactividad del acreedor como acto voluntario lcito (art. 898, Cdigo Civil) est sometida a los principios
que regulan esta clase de hechos jurdicos, en especial los que rigen los vicios de la voluntad (arts. 897, 900,
921, 922 y concs., Cdigo Civil), por lo que slo puede imputrsele a su autor responsabilizndolo por los
efectos que acarrea, si el mismo fue realizado voluntariamente, lo que supone intencin y libertad (art. 897,
Cdigo Civil).
SCJBA, 18-12-90, Villagrn Apablaza, Aldo Ernesto c/Prez, Carlos Alberto s/Cobro de haberes, etc., A. y S.
1990-IV-538, E. D. 143-411, D. J. B. A. 142-88
1. El supuesto jurdico de la prescripcin se integra, adems del transcurso del tiempo, por un acto voluntario
del titular del derecho que se manifiesta en una conducta omisiva inaccin y esta circunstancia de inactividad
(como acto voluntario lcito art. 898, Cdigo Civil) est sometida a los principios que rigen los vicios de la
voluntad (arts. 897, 900, 921, 922 y concs., Cdigo Civil) por lo que slo puede imputrsele a su autor
responsabilizndolo por los efectos que acarrea si el mismo fue realizado voluntariamente, lo que supone
discernimiento, intencin y libertad (art. 897, Cdigo Civil).
2. Si el titular del derecho omite ejercer su accin por encontrarse afectada su voluntad por algn vicio de la
misma, es claro que ese acto omisivo ser involuntario y, por tanto, no producir las consecuencias previstas
en la ley (art. 900, Cdigo Civil), esto es, la prdida de la accin, no siendo tampoco de aplicacin por
idnticas razones a las que se suma que las normas no deben interpretarse en forma aislada sino en funcin de
todo el ordenamiento jurdico el artculo 3966 del mismo cuerpo legal.
SCJBA, 19-7-2006, Celie, Mariela Luisa c/Colegio William Shakespeare SRL s/Diferencias salariales, JUBA
En una accin en la que se reclaman obligaciones con vencimientos peridicos, no importa que el primero de
ellos (la causa) se encuentre fuera del plazo bienal liberatorio, mientras que al menos uno no sea alcanzado por
la prescripcin. sta determinar que los que superen el plazo legal se conviertan en obligaciones naturales
(no exigibles) pero obligaciones al fin, susceptibles de ser investigadas en sede judicial siempre que haya
accin para al menos un perodo.
CNAT, sala I, 12-3-2002, Blois, Ariel c/Obra Social del Personal del Espectculo Pblico s/Despido, Oficina
El instituto de la prescripcin tiene su fundamento en valores superiores a las meras expectativas patrimoniales
de los acreedores, como lo es la seguridad jurdica, sin cuya vigencia no puede existir la paz social, presupuesto
de justicia, cualquiera sea el alcance que se otorgue al contenido de esta aspiracin colectiva. Ahora bien,
siendo la excepcin de prescripcin un instituto cuya aplicacin depende exclusivamente de la advertencia que
efecte el demandado, ante el reconocimiento por parte de ste, de un lapso mayor a los dos aos, no hay
motivo o impedimento legal que obligue a reducir el plazo de acuerdo a la normativa prevista por el
artculo 256, LCT.
CNAT, sala VIII, 30-8-2002, Perdign, Juan c/Telefnica de Argentina SA s/Cobro de salarios, Oficina de
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El inicio de la prescripcin para reclamar la vigencia o reimplantacin de un aumento retributivo adicional

abonado por voluntad unilateral del empleador lo constituye la oportunidad en que dej de abonarse, pues sta
marca la exigibilidad del crdito.
SCJBA, 21-8-90, Pinget, Gernimo A. c/Industrias Borges SA, D. J. B. A. 1401775
Cuando el crdito reclamado tiene su origen en una modificacin introducida por el principal de las condiciones del contrato de trabajo a partir de la cual los trabajadores tienen expedita la accin judicial para hacer valer
sus derechos, esa oportunidad marca el punto de inicio del perodo de prescripcin (art. 256, LCT ).
SCJBA, 27-12-91, Gmez, Luis y ot. c/Cristalux SAIC s/Diferencias salariales, A. y S. 1991-IV-716
Cuando el crdito reclamado tiene su origen en una modificacin introducida por el principal en las condiciones del contrato de trabajo a partir de la cual los trabajadores tienen expedida la accin judicial para hacer valer
sus derechos, esa oportunidad marca el punto de inicio del perodo de prescripcin (art. 256, LCT) (del voto
de la mayora).
SCJBA, 248-93, Actis, Enrique A. y otros c/Cristalux SA, D. J. B. A. 146629, J. A. 1994II292
1. El cmputo del plazo de prescripcin de un reclamo por diferencias salariales corre desde la fecha de la
exigibilidad del crdito.
2. La comunicacin por la cual el empleador pretendi modificar el despido injustificado en uno con justa
causa, y el pago de la indemnizacin establecida en el artculo 247, LCT, interrumpen el plazo de prescripcin
de la accin para reclamar la diferencias salariales derivadas de la indemnizacin por antigedad establecida
en el artculo 245 de la citada norma, toda vez que implican un reconocimiento por parte del empleador de su
obligacin de abonar la indemnizacin por despido, aun cuando considerara que la obligacin era por una suma
menor.
3. Si el empleador invoc como causa del distracto al momento de comunicar el preaviso, la falta de trabajo
no imputable al empleador establecida en el artculo 247, LCT, la fecha en que abon la indemnizacin
reducida prevista en el citado artculo resulta irrelevante en relacin con el curso prescriptivo de la accin para
perseguir el cobro de diferencias indemnizatorias emergentes del artculo 245, LCT, pues el trabajador tom
conocimiento de su derecho a reclamar tales conceptos con anterioridad a la extincin del vnculo laboral (del
voto en disidencia del Dr. Guibourg).
CNAT, sala III, 27-6-2005, Gomes, Liliana c/Mercadstica Consultores en Comercializacin SA s/Despido,
Si bien en reiteradas oportunidades se ha decretado la invalidez de los acuerdos que imponen rebajas
retributivas, en el marco de la irrenunciabilidad, esto no implica que los crditos que emerjan de dicha
ilegitimidad sean imprescriptibles o no estn sujetos al rgimen general de los crditos laborales comprendidos
en el marco del artculo 256, LCT. No hay ninguna razn normativa ni jurdica que justifique considerar que
tales crditos no estn incluidos en el rgimen general de prescripcin que emergen de un alegado incumplimiento del empleador y no seran diferentes de las otras deudas que nacen del contrato de trabajo (del dictamen
del fiscal general 40.663, 8-7-2005, al que adhiere la sala).
CNAT, sala V, 9-8-2005, Salto, Norberto c/Transportes Sur Nor CISA s/Diferencias de salarios, Oficina de
La causa fuente de una obligacin de tracto sucesivo no puede valorarse con prescindencia del momento a
partir del cual se produce la exigibilidad de la prestacin correspondiente a cada perodo mensual. Por ello
corresponde ubicar el punto de partida de la prescripcin referida a las diferencias salariales que pudieron
haberse originado en cada perodo, en el momento en el que resulta exigible el crdito reclamado (transcurridos
cuatro das en funcin del plazo con el que cuenta el empleador para pagarlos de acuerdo con el art. 128, LCT)
que es aquel en el cual el derecho respectivo puede hacerse valer, porque los crditos reclamados se vinculan
a diferencias retributivas que se generan a partir de una prestacin laboral peridica.
CNAT, sala II, 22-10-2008, Prez Porta, Sergio c/Telefnica Mviles Argentina SA y otro s/Despido, Oficina
La causa fuente de una obligacin de tracto sucesivo no puede valorarse con prescindencia del momento a
partir del cual se produce la exigibilidad de la prestacin correspondiente a cada periodo mensual. Por ello,
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corresponde ubicar el punto de partida de la prescripcin de la accin, referida a las diferencias que pudieron
haberse originado, en el momento en el que resulta exigible cada uno de los crditos reclamados, que es aquel
en el cual el derecho respectivo puede hacerse valer (del dictamen FG 56.475 del 26-2-2013, Dra. Prieto, al
que adhiere la sala).
CNAT, sala I, 12-3-2013, Giarrizzo, Osvaldo Carlos c/Asociacin del Ftbol Argentino s/Diferencias de
Si bien en el artculo 128, LCT, se dispone que la obligacin salarial vence originariamente el 4 da hbil de
cada mes, no es menos cierto que de perdurar el incumplimiento total o parcialmente como en este caso, y de
conformidad con la disposicin del artculo 260 del mismo cuerpo legal, al 4 da hbil del mes siguiente vence
no slo la obligacin salarial correspondiente al ltimo mes sino tambin lo adeudado por el perodo
precedente. Es decir, mediando deudas salariales, stas se retroalimentan continuamente al vencimiento del
perodo de exigibilidad de cada obligacin mensual, de manera que el empleador al vencimiento de cada
perodo adeuda no slo el ltimo correspondiente, sino cada uno de los anteriores, que se vuelven exigibles
cada vez que venza uno nuevo, en tanto no puede escindirse la remuneracin actual de las anteriores sin violar
principios constitucionales que se encuentran en juego, como los que consagran el derecho de igual remuneracin por igual tarea y la nocin de salario justo, que deben ser amparados teniendo en cuenta el carcter
alimentario que revisten las remuneraciones de los trabajadores (del voto en disidencia del Dr. Pompa).
CNAT, sala IX, 30-10-2013, Quiroga, Bruno Ariel c/Roca Argentina SA s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18474/2013
En lo que respecta a la fecha a tener en cuenta para el cmputo del plazo de prescripcin cuando el reclamo
versa sobre la compensacin por vacaciones no gozadas corresponde se tome el momento en el cual se
perfeccion el distracto, dado que es a partir de esa fecha en que nace el derecho a exigir el pago de la
compensacin dineraria por descanso omitido. Esto es as, pues una cosa es la fecha a partir de la cual caduca
el derecho a ejercer la facultad otorgada por la ley y otra muy distinta es la data en la cual se hace exigible el
reclamo para obtener la compensacin econmica por las vacaciones no gozadas, lo cual no puede ocurrir sino
a partir de la finalizacin del vnculo. Lo expresado no implica abrir juicio con relacin a la pertinencia del
reclamo o emitir opinin acerca de las argumentaciones de la empresa en cuanto al goce tardo de las licencias
por parte del trabajador, lo cual deber merituarse en el pronunciamiento de fondo.
CNAT, sala X, 31-12-97, Vidal, Norberto c/Empresa Subterrneos de Buenos Aires SE s/Diferencias de
La exigibilidad del crdito originado en el artculo 212, prrafo 4, LCT, se produce en el momento de la
extincin del vnculo laboral que constituye el punto de arranque del plazo de prescripcin establecido en el
artculo 256, LCT (t. o.).
SCJBA, 20-10-70, Tellechea, Telma R. c/Frigorfico Swift Armour SA Argentina s/Cobro de pesos, D. J. B.
A. 134-113, A. y S. 1987-IV-362; 31-5-88, Trovina de Castillo, Francisca Graciela c/ESTELA SA s/Indemnizacin por accidente de trabajo, etc., A. y S. 1988-II-252; 2-10-90, Capellacci, Nilda Elisa c/La Emilia su
quiebra y otro s/Art. 212, ap. 4, LCT, L. 43.506, L. L. 1991A-249, T. y S. S. 1991-64, A. y S. 1990-III-550;
10-9-96, Sols, Jorge Edgardo c/Soc. Annima Org. Coordinadora Argentina s/Ind. art. 212, 4 prrafo (LCT),
L 58471 S
La exigibilidad del crdito originado en el artculo 212, prrafo 4, LCT, se produce en el momento de la
extincin del contrato laboral. En consecuencia, es a partir de esa fecha que debe computarse el plazo de
prescripcin dispuesto en el artculo 256, LCT.
SCJBA, 2-10-90, Capellacci, Nilda Elisa c/La Emilia su quiebra y otro s/Art. 212, ap. 4, LCT, L. 43.506, L. L.
1991A-249
En el caso, la empleadora puso en conocimiento de la trabajadora que iba a hacer efectivo el pago de la
indemnizacin reclamada, una vez que se cumpliera con la presentacin de la resolucin de ANSES que
reconociera el otorgamiento del beneficio por invalidez y, si bien la demandada reclam el cumplimiento
de dicho recaudo cuya exigibilidad no encuentra sustento en el artculo 212, LCT, lo cierto es que
condicion el reconocimiento del derecho invocado al cumplimiento de una condicin, que exigi la
tramitacin de las actuaciones ante la ANSES. Por ende, el plazo de prescripcin bienal establecido en el
artculo 256 de la LCT, no pudo sino comenzar a computarse a partir del cumplimiento de la condicin
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impuesta por la accionada en materia disponible, lo que tuvo lugar mediante el decisorio del mximo
tribunal, que reconoci el derecho previsional solicitado.
CNAT, sala VI, 12-10-2010, Amaya, Grisel Alejandra y otro c/Telefnica de Argentina s/Indemnizacin
art. 212, LCT, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13840/2013
El sistema de retiro voluntario naci como consecuencia de la desvinculacin laboral de las partes y por lo
tanto su regulacin se encuentra regida por la Ley de Contrato de Trabajo. Por lo tanto es de aplicacin el plazo
prescriptivo bianual establecido por el artculo 256, LCT.
SCJBA, 31-3-2004, Dalto, Francisco Marcelo c/Edelap SA s/Diferencias salariales, JUBA
El crdito por las indemnizaciones por despido nace en el mismo momento de la resolucin del vnculo,
independientemente que con posterioridad se determine si el acto rescisorio fue ajustado a derecho, consecuentemente es a partir de entonces que comienza a correr el plazo de la prescripcin, pues el actor se encontraba
habilitado para demandar judicialmente desde el momento en que la relacin se haba extinguido. En ese orden
de ideas, la intimacin realizada por el actor a su empleadora result idnea para interrumpir la prescripcin
(art. 3986, Cdigo Civil), toda vez que en ella el trabajador reclam haberes e indemnizacin por despido.
CNAT, sala III, 29-11-96, Daz, Ral c/Dental Medrano SCA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El comienzo del plazo de prescripcin supone la posibilidad de accionar, esto es, la existencia de un
crdito exigible lo que se expresa en la regla actio nata prscriptio non sequitu. Segn el artculo 3956
del Cdigo Civil la prescripcin de las acciones personales comienza a correr desde la fecha del ttulo de
la obligacin, es decir, desde la fecha del hecho o acto jurdico que constituye la causa de la obligacin.
Por aplicacin del art. 149, LCT, el empleador goza de un plazo de gracia para el pago de las indemnizaciones, conforme lo dispuesto por el artculo 128. Esto es indiscutible cuando se trata de un despido ad
nutum o con mayor razn cuando fue el trabajador quien se consider despedido. Es evidente que hasta el
vencimiento de ese plazo no resulta exigible la prestacin y que el acreedor carece de accin para su cobro.
Pero cuando, como en el caso, el empleador ha despedido con expresin de una causa eximente del pago
de las indemnizaciones, no hay razones para obligar al trabajador a dejar correr un plazo de gracia pues
los trminos de la denuncia significan inequvocamente que la intencin del empleador es no pagar
indemnizacin alguna. La accin ha quedado expedita desde la fecha misma de la notificacin del despido
y desde ella corre el plazo de prescripcin.
CNAT, sala VIII, 30-10-98, De Molino Torres de Regueira, Mara c/Banca Nazionale del Lavoro SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4361/2007
1. El plazo de prescripcin de los crditos por comisiones slo comienza a correr un mes despus de la fecha
de la nota de venta, y el hecho de que la liquidacin sea posterior no impide el efectivo conocimiento del actor
de aproximadamente la suma que le es debida. Lo mismo cabe decir respecto de las comisiones indirectas
ya que, aunque el actor desconociera el monto que le corresponda, saba que el rubro era exigible. De los
crditos que no reconocen su origen en comisiones y que pudieron ser conocidos al momento de su nacimiento,
slo resultan exigibles los que se devengaron en la oportunidad de la renuncia.
2. El artculo 256, LCT, al fijar con carcter de orden pblico el plazo comn de dos aos y establecer
expresamente que no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas, supera y deroga el
artculo 4 del Estatuto de Viajantes de Comercio y no significa menoscabo de los derechos irrenunciables que
el actor puede ejercer, sino simplemente un acortamiento del plazo que la ley le otorga para manifestar su
inters por ejercer las acciones a las que se cree con derecho.
CNAT, sala III, 21-12-90, Garca, Oscar c/Minetti y Ca. Ltda. s/Cobro de pesos, Oficina de Jurisprudencia de
Si el cobro del fondo estmulo para el personal, previsto en el estatuto del empleador, requiere que se
encuentren aprobados los balances de la empresa, se entiende que los trabajadores tienen con relacin a dicho
fondo un derecho en expectativa. El tiempo transcurrido sin la aprobacin de los balances no debe ser tenido
en cuenta a los fines de la prescripcin.
CNAT, sala I, 8-8-2005, Colonna, Roberto y otros c/Administracin General de Puertos (AGP) s/Diferencias
de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2127/2005
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En caso de transferencia del establecimiento, el plazo previsto en el artculo 256, LCT, debe computarse a
partir del momento en que el actor tom conocimiento de dicha transferencia. Ello as, toda vez que desde ese
momento el actor poda hacer valer el derecho cuya aplicacin invocara (la responsabilidad solidaria de
transmitente y adquirente), debido a que recin cuando se conoci la existencia del supuesto previsto por el
artculo 225, LCT transferencia del establecimiento, se torn aplicable lo dispuesto por el artculo 228 de la
mencionada normativa.
CNAT, sala VII, 21-10-2010, Carrizo, Pablo Domingo y otros s/Extensin de responsabilidad solidaria,
Es a partir de la fecha de verificacin del crdito en el juicio universal de conformidad con lo previsto en el
artculo 3998, Cdigo Civil que deben calcularse los dos aos que contempla el artculo 256, LCT.
CNAT, sala II, 3-3-2005, Caliva, Estargidio c/Fiat Argentina SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La prescripcin del reclamo al empleador por el reintegro de las retenciones efectuadas al menor (art. 192,
LCT), no efectivizadas en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro se rige por el artculo 256, LCT, es decir, por
el plazo propio de las acciones relativas a los crditos provenientes de las relaciones individuales del trabajo.
Ello sin perjuicio del derecho del trabajador de reclamar a la Caja Nacional de Ahorro y Seguro las sumas
depositadas por el patrn en la cuenta del menor (art. 192, LCT), lo que configura un supuesto ajeno al rgimen
de prescripcin propio de las obligaciones de naturaleza laboral, respecto del cual el empleador resulta extrao.
SCJBA, 26-6-90, Pereira, Mabel B. c/Ritiro, Pascual y otro, D. J. B. A. 140815, E. D. 140238
1. Si no existe contrato de seguro el principal resulta directamente responsable del pago del beneficio pero, en
ese caso, el plazo de prescripcin es el de dos aos establecido por el artculo 256, LCT.
2. De acuerdo con lo dispuesto por el artculo 3, decreto 1567/74, mediando por parte del empleador la
contratacin del seguro de vida, ha de ser la compaa aseguradora la obligada al pago del beneficio respectivo,
naciendo tal obligacin del contrato de seguro existente, entre la compaa y el empleador, y, en consecuencia,
rige a su respecto el trmino de la prescripcin anual que establece el artculo 58, Ley de Seguros.
SCJBA, 12-7-83, Parra, Alcides c/Vainer SA, D. T. 1984B-925, D. J. B. A. 12714
La obligacin del principal del pago del beneficio instituido por decreto 1567/74 tiene su causa en el contrato
de trabajo y el plazo de prescripcin es el de dos aos previsto por el artculo 256, LCT.
SCJBA, 14-7-92, Gmez, Primitiva c/I. C. A. SA, D. J. B. A. 1434810
Si el empleador omiti contratar el seguro colectivo de vida obligatorio, el artculo 3, decreto 1567/74, lo hace
directamente responsable del pago del beneficio. En ese caso, la obligacin del principal tiene su causa en el
contrato de trabajo y el plazo de prescripcin es, en consecuencia, el de los dos aos previsto por el
artculo 256, LCT.
SCJBA, 1-12-2004, Vern, Bernardino c/Alconar SA s/Indemnizacin por muerte, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 5362/2010
Tratndose del aporte comprometido por el sector patronal llamado Seguro de retiro complementario
incorporado al CCT 130/75, es de aplicacin el plazo de prescripcin decenal que fija el artculo 4023, Cdigo
Civil. El plazo bienal establecido en el artculo 256, LCT, se aplica respecto de las clusulas normativas que
se proyectan sobre las relaciones individuales del trabajo. A las restantes obligaciones instituidas entre los
empleadores y el sindicato les resulta aplicable el plazo quinquenal a que alude el inciso 3, artculo 4027,
Cdigo Civil, que se refiere a todo lo que deba pagarse por aos, o plazos peridicos ms cortos... salvo que
se trate de crditos pertenecientes al mbito de la seguridad social que prescriben en el plazo decenal aludido.
CNAT, sala X, 27-8-2002, Federacin Argentina de Empleados de Comercio y Servicios c/Rose SA s/Cobro
de aportes o contribuciones, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
9081/2012
La ley 17.418 trata el contrato de seguro y en su artculo 58 establece el plazo de prescripcin de un ao para
toda accin procedente de ese contrato. Dado que el sistema de retiro complementario estructuralmente es
previsional, carece de sentido aplicar al caso una norma destinada a los problemas de seguros. Como en el caso,
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el reclamo del actor, no surge de la relacin de empleo, tampoco se puede aplicar la prescripcin establecida
por el artculo 256, LCT. Cuando no existe un plazo especial de prescripcin en materia de accin personal
por deuda exigible, el mismo es de 10 aos (art. 4023, Cdigo Civil).
CNAT, sala VI, 17-10-2002, Federacin Argentina de Empleados de Comercio c/Arife SA s/Cobro de aportes,
Tratndose del aporte comprometido por el sector patronal llamado seguro de retiro complementario
incorporado al CCT 130/75, es de aplicacin el plazo de prescripcin decenal que fija el artculo 4023, Cdigo
Civil. El plazo bienal establecido en el artculo 256, LCT, se aplica respecto de las clusulas normativas que
se proyectan sobre las relaciones individuales de trabajo. A las restantes obligaciones instituidas entre los
empleadores y el sindicato les resulta aplicable el plazo quinquenal a que alude el artculo 4027, Cdigo Civil,
inciso 3, que se refiere a todo lo que deba pagarse por aos o plazos peridicos ms cortos, salvo que se trate
de crditos pertenecientes al mbito de la seguridad social, que prescriben en el plazo decenal aludido.
CNAT, sala X, 10-6-2003, Federacin Argentina de Empleados de Comercio c/Becher Lichtenstein y Asociados s/Cobro de aportes, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4354/2007
El plazo bienal al que alude el artculo 256, LCT, se ha aplicado a las asignaciones familiares en cuanto a
las obligaciones de los empleadores frente a los dependientes, pero en el caso de un trabajador afectado por
gran invalidez, al que la ART no le abon las asignaciones familiares correspondientes, debe ser resuelto
evitando rigideces en materia de prescripcin. En este caso concreto la propia ART reconoci tal omisin y
para ms, corresponde tener en cuenta la situacin del trabajador que padece incapacidad absoluta y no sera
coherente con las disposiciones tutelares del Derecho Laboral y con la proteccin integral de la familia (art. 14,
CN) exigir diligencias del que padece las consecuencias de un desdichado suceso (del dictamen del fiscal
general ante la CNAT, N 36.343, del 3-7-2003, al que adhiere la sala).
CNAT, sala II, 16-7-2003, Savicki, Alejandro c/CNA ART SA s/Amparo, Boletn de Jurisprudencia de la
La previsin contenida en un CCT en la medida que contrare un precepto constitucional de contenido

patrimonial lesiona una garanta concedida en favor de un inters particular y no general, y en la medida que
la declaracin de inconstitucionalidad est condicionada a un planteo especfico de quien considere afectado
el derecho subjetivo protegido por esa garanta, es evidente que se trata de una nulidad relativa comprendida
en las previsiones del artculo 1048, Cdigo Civil, y no de una de carcter absoluto, como la que describe el
artculo 1047 de dicho Cdigo. Por lo tanto, a dicho acto nulo de nulidad relativa (previsin de un CCT) se le
aplica lo dispuesto en el artculo 256, LCT, en materia de prescripcin, y no la imprescriptibilidad que
corresponde a los actos nulos de nulidad absoluta.
CNAT, sala II, 16-2-2011, Islas, Alejandra Mara y otros c/Administracin Nacional de Aduanas y otros
s/Accin ordinaria de nulidad administrativa, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6128/2011
Si lo que se persigue es el cumplimiento de una sancin pecuniaria derivada de la trasgresin de una norma
convencional (en el caso la CCT 302/75 Locutores), el plazo de prescripcin es el establecido por el artculo 256, LCT, toda vez que la multa en cuestin no constituye una obligacin que deba pagarse en plazos
peridicos, por lo que no debe aplicarse el artculo 4027, Cdigo Civil.
CNAT, sala II, 22-11-2002, Sociedad Argentina de Locutores c/Interpublic SA de Publicidad s/Incumplimiento, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4345/2007
Cuando el artculo 256, LCT, contempla las acciones relativas a crditos provenientes de [...] disposiciones
de convenios colectivos... alude indudablemente a las obligaciones que se imponen entre las partes de un
contrato de trabajo; es decir, trabajador y empleador y no puede extenderse la norma a acciones derivadas de
una relacin jurdica sustancialmente diversa, que presenta como sujeto acreedor a una asociacin sindical y
en calidad de deudores a los trabajadores afiliados a la misma.
SCJBA, 15-3-94, Unin Tranviarios Automotor c/Micromnibus Este SA Lnea 526 s/Cobro de cuota sindical,
T. y S. S. 1994-493, J. A. 1995-IV-514, A. y S. 1994-I-313, L. L. B. A. 1994-145
La relacin que se traba entre el dependiente y el sindicato, en cuanto ste le impone al empleador la obligacin
de retener ciertas sumas de los salarios para, en el caso, afrontar gastos de sepelio, no constituyen un crdito
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laboral ni derivan de dicha relacin, por lo que son ajenas al artculo 256, LCT, en todo caso, se trata de una
prestacin ligada a la seguridad social (conf. sala VI, sent. 46.229, del 25-3-97, Di Mango y otros c/AGP
s/Reint. sumas de dinero, voto del Dr. Fernndez Madrid). La naturaleza de la retencin, en lo que hace a la
relacin trabajador y sindicato, puede entenderse como de seguridad social, en tanto contiene una previsin
para una contingencia futura e inevitable, que va ms all de la condicin contractual del trabajador, afectando
social y econmicamente a sus potenciales deudos. Por ello, el plazo prescriptivo que debe aplicarse no es el
contemplado en el artculo 256 sino el decenal, previsto en el artculo 4023, Cdigo Civil (del dictamen de la
fiscal adjunta 29.454 del 11-5-2000 al que adhiere la sala).
CNAT, sala I, 26-10-2000, Abbo, Pablo y otros c/AGP y otros s/Repeticin, Oficina de Jurisprudencia de la
El aporte pactado en el artculo 100, CCT 201/1992, con destino al fondo de asistencia social, capacitacin,
formacin y entrenamiento de FOETRA no puede enmarcarse dentro del plazo de prescripcin bienal
establecido por el artculo 256, LCT, porque esta disposicin est dirigida a los contratos individuales de
trabajo regulados en dicho plexo normativo (arts. 1, 2 y 3, LCT). Tampoco resulta viable la aplicacin del
plazo decenal con fundamento en el artculo 4023, Cdigo Civil, con apoyo en las doctrinas plenarias 189 y
319 de esta Cmara, pues el objeto pretendido no son contribuciones a la seguridad social. En consecuencia,
al tratarse de la obligacin de la demandada de efectuar un pago mensual, es de aplicacin el plazo de
prescripcin quinquenal previsto en el inciso 3, artculo 4027, Cdigo Civil.
CNAT, sala II, 19-4-2010, Federacin de Obreros, Especialistas y Empleados de Servicios e Industria de las
Telecomunicaciones de la Repblica Argentina (FOEESITRA) c/Telecom Argentina SA s/Cobro de aportes,
Cuando se trata de aportes sindicales, debe aplicarse el inciso 3, artculo 4027, Cdigo Civil, que establece, a
los fines de la prescripcin, el lapso de cinco aos para lo que deba pagarse por aos o perodos ms cortos,
no pudiendo aplicarse el plazo prescriptivo bienal ni el decenal, pues tal reclamo no puede ser subsumido en
el concepto de crdito laboral, que est contemplado por el artculo 256, LCT, ni existe una obligacin legal
de aportes sociales que justifique la aplicacin de la prescripcin decenal.
CNAT, sala IX, 23-8-2001, Sindicato de Empleados de Comercio c/Coles Born y Asociacin s/Cobro de
aportes, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1984/2007
En materia de prescripcin, los mismos principios que rigen la solidaridad pasiva imponen partir de la premisa
de una pluralidad de sujetos deudores y, por lo tanto, si el crdito emerge de una relacin individual de trabajo
rige lo dispuesto por los artculos 256 y concordantes, LCT, y el plazo debe ser computado desde la fecha del
nacimiento del crdito y no a partir de la sentencia que condena a la sociedad en la existencia de un reclamo
ulterior porque no se trata de una hiptesis de garanta de excusin (en el caso, la accionante pretenda apartarse
de la prescripcin bianual y aplicar el plazo decenal del art. 4023 del Cdigo Civil, haciendo extensiva la
responsabilidad por condena a varias personas jurdicas y fsicas ante la imposibilidad de hacer efectivo el
crdito).
CNAT, sala VII, 11-2-2005, lvarez, Fernando Esteban c/Emprendimientos 2001 SRL y otros s/Despido,
Tratndose de una accin autnoma de extensin de responsabilidad respecto a la condena que recayera contra
la ex empleadora del actor y dado que la sociedad cuya condena se pretende fue constituida con posterioridad
a la sentencia dictada en aquella causa, resulta imposible que comience a correr el plazo de prescripcin para
iniciar una accin a partir del momento de quedar firme el pronunciamiento que le reconoci el derecho al
trabajador, cuando la sociedad todava no se haba constituido, es decir, era una sociedad inexistente. Por ende,
dado que de lo actuado por el oficial ad hoc oportunamente y en la causa que se ofreci como prueba, consta
que se le inform que en aquel domicilio ya no funcionaba la SA empleadora del accionante sino la firma
Caudet SA, cabe tener por cierto que el trabajador tom conocimiento de dicha circunstancia en mayo de
2003. En consecuencia, si el reclamo ante el Seclo se inici en mayo de 2004 y la demanda se present en julio
de 2004, la accin intentada no se encuentra alcanzada por el plazo de prescripcin que establece el
artculo 256, LCT.
CNAT, sala V, 16-12-2008, Zacharovsky, Jorge c/Caudet SA s/Extensin de responsabilidad solidaria, Oficina
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El plazo prescriptivo decenal para la ejecucin de una sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada slo rige
en relacin con quien en ella haya resultado condenado o, en su caso, con quien eventualmente lo sustituya
respecto del cumplimiento de la obligacin de que se trate, pero no respecto del responsable solidario. De modo
que, para las acciones de extensin de responsabilidad solidaria, resulta aplicable el plazo bienal del
artculo 256, LCT, ya que se trata de reclamos de crditos laborales de causa individual.
CNAT, sala IV, 28-2-2011, Gramajo, Carlos Ramn y otros c/Telecom Argentina SA y otro s/Extensin
responsabilidad solidaria, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6149/2011
Cuando la cuestin a debatir se refiere a un reclamo de crditos laborales de causa individual, en el que la
trabajadora pretende hacer extensivos los efectos de una sentencia a terceros, el plazo aplicable a la prescripcin liberatoria es el dispuesto en el artculo 256, LCT. Por ende, no resulta aplicable el plazo decenal que
establece el artculo 4023, Cdigo Civil, dado que slo afecta a aquellos que han sido alcanzados por los efectos
de la sentencia y no, respecto de quienes no fueron condenados ni han sido parte en el juicio respectivo.
CNAT, sala V, 31-10-2011, Snchez, Silvia Estela c/Lnea Fina SRL y otro s/Extensin de responsabilidad
solidaria, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5791/2012
En tanto que la pretensin de la accionante radica en la extensin de condena a la sucesora o adquirente del
negocio y establecimiento en el que trabajara su esposo y tambin hacia los socios y directivos de la sociedad
annima quebrada por fraude a la ley, se advierte que la causa del incidente es diferente a la de la principal (en
la que se discutieron las condiciones del contrato de trabajo), por lo que el plazo a computar a los fines de la
prescripcin es el de diez aos, en virtud de lo normado por el artculo 4023, Cdigo Civil y comenzar a correr
desde la fecha en que quedaba claro que no poda hacerse efectivo el cumplimiento de la resolucin.
CNAT, sala III, 22-12-2011, Dedieus, Esther Noem c/Charcas 5002 SA s/Seguro de vida obligatorio. Incidente
de extensin de responsabilidad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3407/2012
Existe una confusin habitual en la doctrina en relacin con el tema de extensiones de condena a sujetos, en
principio no demandado ni condenado. Ello por cuanto lo que se discute es precisamente si, por el contrario,
se trata de las mismas personas demandadas que, a travs de la constitucin de nuevas entidades buscan no
satisfacer las condenas, creando nuevas (personas de existencia ideal) o pasando directamente sus bienes a
otras (conf. esta sala III, SD 47.537 del 4-11-97, Ibelli c/Dam; SD 92.914 del 22-12-2011, Ayala c/Bodega
y Cavas Weinert y del Juzg. 74, Dolcan c/Salvia, SI 13 del 19-11-97), de modo que la causa del incidente
es diferente a la del principal u originaria, en la que se discutieron las condiciones del contrato de trabajo. En
el incidente, lo que se debate es esa transformacin y/o vaciamiento que impedira el cumplimiento de la
sentencia originaria. Por ello resultan impertinentes en estas causas las defensas de incompetencia, cosa
juzgada y prescripcin, porque todas parten de la referida confusin. La incompetencia, al no advertir que se
discute un aspecto central del mismo proceso, en trminos de incidente (art. 6, CPCCN), y que hace al cobro
del crdito. La cosa juzgada, porque el incidente de extensin es una consecuencia propia de la etapa de
ejecucin que tiene por causa la sentencia definitiva y su objeto, intenta demostrar que el sujeto condenado
se ha travestido en otro, insolventndose o que medi una cesin indiferente para el trabajador. Por lo que mal
podra hablarse de una prescripcin bienal, cuando lo debatido tiene que ver con el dictado de la sentencia en
s y su ejecucin (art. 4023, Cd. Civ.) y no con el plazo para formular la demanda laboral (conf. Juzg. 74,
expte. 13.993/01, sentencia 2016 del 29-6-2004, lvarez, Fernando Esteban c/Emprendimientos 2001 SRL
y otros s/Despido).
CNAT, sala III, 28-2-2012, Coolican, Juan Pablo c/La Bouffe SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
El plazo de prescripcin aplicable en los pleitos por extensin de responsabilidad resulta ser el de dos aos que
prev el artculo 256, LCT, establecido de manera general para limitar la vigencia de acciones provenientes de
las relaciones individuales de trabajo, que tambin coincide con el plazo previsto por el artculo 4037, Cdigo
Civil, aplicable en caso de ubicarse la responsabilidad en el plano extracontractual.
CNAT, sala IX, 29-5-2012, Baigorria, Luis Antonio c/Unidad de Gestin Operativa Ferroviaria de Emergencia
SA s/Accidente. Accin civil, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
7199/2012
En el caso, la actora, cnyuge suprstite del trabajador, inici el reclamo para percibir el monto acumulado
como gratificacin de afectacin especfica a jubilacin. Por ende, no existen dudas de que la causa fuente
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del derecho alegado es el convenio de rescisin, ya que no se trata de una accin que la actora ejerce iure
proprio sino por ser la continuadora del difunto (art. 3417, Cd. Civ.). Es decir, no se pretende hacer efectivo
el programa especial de egresos prejubilable en el cual se contempla el fallecimiento del beneficiario, sino que
se pretende el reconocimiento del derecho al pago directo del beneficio previsto cuyo titular era el dependiente
fallecido. Desde tal perspectiva, la actora no puede invocar un plazo de prescripcin mayor al que contaba el
causante, ni cambiar la causa fuente del crdito invocando el artculo 4123, Cdigo Civil, porque no se trata
de una accin personal que ejerza iure proprio. En sntesis, en el caso es aplicable lo previsto en el artculo
256, LCT, por lo que debe computarse el plazo all establecido desde que los crditos resultan exigibles.
CNAT, sala I, 12-5-2011, Salgado de Di Pietro, Cristina Graciela c/Telefnica de Argentina SA, Oficina de
El plazo de prescripcin que corresponde a la accin por los crditos en favor de los trabajadores que establece
el artculo 13, ley 24.145, es el previsto en el artculo 4023, Cdigo Civil.
CNAT en pleno, 1-9-2000, Fallo plenario N 297 en: Veloso, Roberto c/YPF SA s/Participacin accionariado
obrero, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1263/2006
El plazo de prescripcin que corresponde a la accin por los crditos en favor de los trabajadores que establece
el artculo 29, ley 23.696, es el previsto en el artculo 4023, Cdigo Civil.
CNAT en pleno, 14-2-2012, Fallo plenario N 327 en: Medina, Nilda Beatriz c/Telecom Argentina SA y otro
s/Participacin accionariado obrero, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 756/2012
En los casos de reclamos de propiedad participada debe considerarse el plazo decenal previsto por el artculo
4023, Cdigo Civil, ya que el mismo corresponde a la opinin sustentada por la mayora de esta Cmara en el
acuerdo plenario 297, Veloso c/YPF (del voto de la Dra. Rodrguez, por la mayora).
CNAT, sala V, 26-9-2002, Lagos, Antonio y otros c/YPF SA, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
1. Compartiendo los fundamentos brindados por el seor fiscal general del Trabajo en el dictamen 35.922 del
29-4-2003, emitido en el sentido de que ...el rubro atpico que nos convoca, en definitiva, se vincula con una
normativa muy particular referida a la reforma del Estado y todo matiz dudoso, de existir, debera ser resuelto
a favor del plazo de prescripcin ms extenso y en una hermenutica favorable a la subsistencia de la accin...
corresponde aplicar en el caso, el plazo decenal previsto en el artculo 4023, Cdigo Civil. De acuerdo a esa
directiva deber atenderse para el cmputo de los plazos prescriptivos el lapso transcurrido entre la fecha de
los despidos y la de interposicin de la demanda (del voto del Dr. De la Fuente, por la mayora, a la que adhiere
Fernndez Madrid).
2. Los reclamos relacionados con la participacin accionaria son de la naturaleza laboral por lo que corresponde la aplicacin del artculo 256, LCT, que establece el plazo de dos aos para que opere su prescripcin, y
salvo que hubiera mediado un acto interruptivo o suspensivo de la misma entre la extincin del contrato de
trabajo y la interposicin de la demanda, cabra la procedencia de la excepcin opuesta en ese sentido. El
carcter laboral del crdito se encuentra avalado por la circunstancia de que el reconocimiento del derecho que
se pretende, resulta inescindible de la calidad que invoca el accionante de haber sido trabajador dependiente
de la empresa, condicin sin la cual ningn fundamento jurdico podra tener la pretensin que se formula (del
voto en minora del Dr. Capn Filas).
3. Teniendo en cuenta que el derecho slo se genera mientras el trabajador se encuentre trabajando, los dos
aos correspondientes al plazo de la prescripcin liberatoria deben contarse desde el momento en que l se
desvincula de la empresa (del voto en minora del Dr. Capn Filas).
CNAT, sala VI, 11-6-2003, Ciminari, Jorge Ricardo y otros c/Ministerio de Economa y Obras y Servicios Pblicos y otro s/Art. 29, ley 23.696, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1035/2007
El reclamo se vincula a un sistema de participacin muy especfico, propio del proceso de privatizacin
regulado por una normativa particular (leyes 23.696, 23.697 y 24.145) que no es asimilable a la hiptesis del
artculo 256, LCT, sobre todo, por la sola vinculacin mediata, del derecho que se alega, con el contrato de
trabajo. Asimismo, teniendo en cuenta el antecedente del plenario 297 (Veloso c/YPF SA) que, ms all de
la atipicidad del rubro por el que se demanda tambin vinculado a la privatizacin, lleva a concluir que todo
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matiz dudoso, de existir, debe ser resuelto por un plazo de prescripcin ms extenso que, en la especie, cuadra
a juicio del tribunal con el decenal que establece el artculo 4023, Cdigo Civil.
CNAT, sala VII, 12-8-2003, Turdo, Alberto Csar y otros c/Ministerio de Economa y otro s/Art. 29, ley
23.696, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1037/2007
No puede soslayarse que el crdito reclamado en autos se vincula con una normativa muy particular, por
lo que la situacin no surgira desligada del criterio expuesto por los integrantes de la Cmara que
formaron la mayora en el plenario 297, in re Veloso, Roberto c/YPF SA, que se encuentra referido al
plazo de prescripcin en acciones relativas al artculo 13, ley 24.145, acciones que al igual que los bonos
de participacin de un beneficio que se encuentra del mdulo de legislacin inherente a la reforma del
Estado en tanto los dos acuerdan derechos subjetivos a los trabajadores de YPF SA en su condicin de
tales.
CNAT, sala II, 10-9-2003, Ariosto, Salvador Alberto y otros c/Ministerio de Economa y Obras y Servicios
Pblicos y otro s/Art. 29, ley 23.696, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1029/2007
1. Como lo sostuve al votar en el plenario Veloso, Roberto c/YPF SA si se trata de una prestacin debida
por el empleador a sus trabajadores en razn misma del vnculo laboral que lo une a ellos, nos hallamos ante
una obligacin laboral regida por el derecho especfico del contrato de trabajo, cualquiera sea el alcance que
se atribuya a cada una de sus normas en relacin con el caso especfico. El beneficio pretendido alcanza
exclusivamente a empleados o ex empleados y se relaciona siempre con perodos en los que el vnculo se
encontraba vigente, por lo que constituye un crdito proveniente de la relacin individual del trabajo, y en cuyo
caso el plazo prescriptivo es bienal. Sin que esto implique pronunciamiento sobre el fondo del asunto, aspecto
sobre el que ahora no cabe decidir cuestin alguna, lo cierto es que los actores limitan su reclamo a las
utilidades obtenidas entre los aos 1991 y 1997 o las generadas hasta el momento del egreso y, en ambos casos,
parece indiscutible que la accin iniciada en el ao 2002 se encontraba prescripta (del voto del Dr. Guibourg,
por la minora).
2. El derecho consagrado en normas como los artculos 110, LCT, y 29, ley 23.696, encuentra su fundamento
en el contrato de trabajo y alcanza slo a empleados o exempleados por lo que, cualquiera sea el resultado de
la accin, el anlisis de la viabilidad exige la interpretacin de normas y relaciones laborales. En tal sentido,
constituye un crdito proveniente de la relacin individual del trabajo en los trminos del artculo 256, LCT
(del voto del Dr. Guibourg, por la minora).
CNAT, sala III, 30-9-2003, Valdiviezo, Jess Esteban y otro c/Ministerio de Economa y Obras y Servicios
Pblicos y otro s/Art. 29, ley 23.696, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1032/2007
Dado que el ms alto tribunal en autos Albornoz, Domingo c/YPF SA, del 17-11-98, ha reconocido
autonoma propia a las acciones impetradas por los trabajadores en los que se ventilan reclamos referidos al
Programa de Propiedad Participada de YPF SA, no cabe sino concluir que resulta inaplicable al caso el
artculo 256, LCT, que prev un plazo de dos aos de prescripcin para los derechos emergentes de la relacin
laboral imponindose aplicar en el caso a fin de no contrariar principios de equidad el plazo decenal al que
alude el artculo 4023, Cdigo Civil.
CNAT, sala IX, 18-12-2003, Daz, Segundo Bonifacio c/YPF SA, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
De acuerdo con lo previsto en el artculo 29, ley 23.696 y al artculo 230, ley 19.550, al cual remite, los bonos
de participacin en las ganancias para el personal de YPF estn directamente vinculados al contrato de trabajo
que constituye la causa fuente del derecho a ellos. De all que el plazo de prescripcin para el cobro del crdito
derivado de dichos bonos se encuentra sujeto al plazo especialmente previsto en el artculo 256, LCT. Dicha
prescripcin corre a partir del momento en que la obligacin se hizo exigible, es decir, cuando el acreedor pudo
reclamar su cumplimiento a la empleadora (segn el voto del Dr. Pirolo al cual adhiere la Dra. Gonzlez,
dejando a salvo su opinin personal en el sentido de que la prescripcin en este tipo de reclamos debe ser la
de diez aos, postura que quedara en minora con la incorporacin a la sala del Dr. Maza).
CNAT, sala II, 12-7-2007, Banzer Garca, Orlando y otros c/Ministerio de Economa y otro s/Art. 29, ley
23.696, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11570/2007
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Los denominados bonos de participacin para el personal de YPF constituyen un crdito de naturaleza laboral,
esto es, que reconocen su origen en un vnculo netamente laboral, por lo que resulta aplicable el plazo
prescriptivo establecido en el artculo 256, LCT.
CNAT, sala VI, 31-8-2007, Durn, Alfredo y otros c/YPF SA y otro s/Art. 29, ley 23.696, Oficina de
El crdito del trabajador que reclama el cobro de las sumas adeudadas en virtud de los bonos de participacin
en las ganancias para el personal de YPF SA, previstos en el artculo 29, ley 23.696, tiene origen en un contrato
de trabajo, de modo que la accin tendiente a su cobro se encuentra sujeta al plazo prescriptivo especialmente
previsto en el artculo 256, LCT. Dicha prescripcin corre a partir del momento en que la obligacin se tornara
exigible, es decir, cuando el acreedor pudo reclamar su cumplimiento a la empleadora.
CNAT, sala II, 31-3-2008, Kurtin, ngel Juan y otros c/Ministerio de Economa y Ministerio de Obras y
Servicios Pblicos y otro s/Artculo 29, ley 23.696, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1975/2008
1. El beneficio previsto en el artculo 29, ley 23.696, respecto a los bonos de participacin del artculo 230, ley
19.550, no constituye un caso de excepcin al principio de la obligacin laboral regida por el derecho
especfico del contrato de trabajo. Dicho beneficio alcanza exclusivamente a empleados o exempleados y se
relaciona siempre con perodos en que el vnculo se encontraba vigente, por lo que constituye un crdito
proveniente de la relacin individual del trabajo. De all que el plazo prescriptivo para iniciar la accin
tendiente a obtenerlo sea el previsto en el artculo 256, LCT (del voto del Dr. Guibourg).
2. A fin de establecer el plazo prescriptivo aplicable a la accin tendiente a obtener el beneficio previsto en el
artculo 29, ley 23.696, en relacin con los bonos de participacin del artculo 230, ley 19.550, debe tenerse
en cuenta que el beneficio en cuestin aunque regulado por la ley comercial posee carcter laboral y, como
corolario de esa calificacin, el rgimen prescriptivo aplicable es el regulado por el artculo 256, LCT. Los
bonos de participacin del personal constituyen un beneficio laboral nacido del contrato de trabajo con la
entidad societaria respectiva, con innegable carcter salarial, todo lo cual exige su encuadramiento, a los fines
del instituto prescritivo en el artculo 256, LCT, y la aplicacin del plazo bienal (del voto del Dr. Maza).
CNAT, sala III, 30-4-2009, Vaello, Rubn Hernn c/YPF SA y otro s/Ley 23.696, artculo 29, Oficina de
1. Para fijar el plazo de prescripcin en el supuesto de los bonos de participacin en las ganancias que debi
emitir Telecom Argentina SA, corresponde aplicar el espritu que inspir la doctrina sentada en el fallo
plenario 297, autos Veloso, Roberto c/YPF SA, debido a que el crdito que se persigue tiene su origen en
un sistema de participacin implementado por una normativa particular y atpica que se vincula con la Reforma
del Estado, lo que excluye la aplicacin lisa y llana del artculo 256, LCT, porque la excede. El carcter
restrictivo de la interpretacin respecto al plazo de prescripcin y la existencia de una ley especial que concede
el beneficio, obsta a la aplicacin del artculo referido. El plazo de la prescripcin es decenal conforme lo
dispone el artculo 4023, Cdigo Civil (del voto del Dr. Catardo).
2. Toda vez que los denominados bonos de participacin en las ganancias del personal contemplados en el
artculo 29, ley 23.696 dictada en el ao 1989 (B. O. del 23-8-89) y en el artculo 230, ley 19.550, constituyen
crditos de naturaleza laboral, el plazo de prescripcin por los bonos que debi emitir Telecom Argentina SA
es el previsto en el artculo 256, LCT (del voto en disidencia del Dr. Morando).
CNAT, sala VIII, 27-10-2009, Roda, Isidro y otros c/Telecom Argentina SA y otro s/Diferencias de salarios,
El derecho a los bonos de participacin en las ganancias contemplados en el artculo 29, ley 23.696, se genera
con el trabajo prestado durante la relacin laboral, y se trata de un beneficio de naturaleza salarial o
remuneratoria. Y dado que la emisin de los bonos concreta una participacin en las ganancias, resulta
inequvoco su carcter salarial, de all que resulta aplicable el plazo de prescripcin bienal previsto en el
artculo 256, LCT.
CNAT, sala IV, 28-12-2009, Troyano, Luciano y otros c/Telecom Argentina SA y otro s/Diferencias de
El plazo de prescripcin de la accin entablada contra Telefnica de Argentina SA por la cual se reclaman los
daos y perjuicios derivados de la falta de emisin de los bonos de participacin en las ganancias, surge del
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fallo plenario 327 del 14-2-2012, in re Medina, Nilda Beatriz c/Telecom Argentina SA y otro s/Part.
accionariado obrero y es el previsto en el artculo 4023, Cdigo Civil. Cabe considerar como punto de partida
de dicho plazo prescriptivo las fechas de aprobacin de los balances de los ejercicios respectivos.
CNAT, sala IV, 29-2-2012, Romero, Ricardo Adrin y otros c/Telefnica de Argentina SA y otro s/Daos y
perjuicios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3137/2012
De acuerdo con lo establecido por el fallo plenario 327 del 14-2-2012, Medina, Nilda Beatriz c/Telecom
Argentina SA y otro s/Part. accionariado obrero: El plazo de prescripcin que corresponde a la accin por
los crditos a favor de los trabajadores que establece el artculo 29, ley 23.696, es el previsto en el artculo
4023, Cdigo Civil. En cuanto al punto de partida de la prescripcin, sta comienza a correr desde las fechas
de aprobacin de los balances de los respectivos ejercicios.
CNAT, sala IV, 27-3-2013, Alaniz, Horacio Jorge y otros c/Telefnica de Argentina SA y otro s/Participacin
accionariado obrero, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11524/2013
La relacin entre las partes se encontraba regida por una convencin colectiva de trabajo, y ello torna aplicable
lo dispuesto por el inciso a, artculo 2, LCT. En consecuencia, aun tratndose de un dependiente de la
Administracin Pblica rige a los fines del instituto de la prescripcin lo normado por la LCT, y en funcin de
ello resulta indudable la operatividad que adquiere en el caso el artculo 256 de dicha ley. Si bien esa norma
se refiere a las acciones relativas a crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo, la doctrina
ha entendido que el plazo de dos aos previsto en ella se extiende en general a todas aquellas otras acciones
resultantes de convenciones colectivas, laudos con fuerza de tales y toda otra disposicin legal o reglamentaria
del Derecho del Trabajo, por lo que cabe concluir que comprende todas las acciones que tengan por objeto el
reconocimiento de los derechos concedidos en favor del trabajador dependiente por las normas imperativas,
cualquiera sea su ubicacin en la pirmide jurdica.
CNAT, sala II, 18-5-2011, Giangreco, Luis c/Administracin Federal de Ingresos Pblicos (AFIP) s/Reincorporacin, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9447/2011
El artculo 256, LCT (t. o.), es una disposicin general relativa a las relaciones de orden laboral, a la que no
alcanza la exclusin del artculo 2, que debe entenderse referido a los derechos y obligaciones especficas que
establece el citado rgimen de contrato de trabajo, para los trabajadores comprendidos en su mbito.
SCJBA, 8-9-81, Morena de Motta, Isabel c/Ezquerra, Hctor, D. J. B. A. 121363
El artculo 256, LCT, no se aplica a los contratos excluidos de su rgimen por su artculo 2 (del voto del doctor
Mercader).
SCJBA, 1-11-88, Salce, Jos L. c/Monofort SA, L. 39.991, L. L. 1989B-412, D. J. 19892369, D. J. B. A.
135425
El derecho a la percepcin por el trabajador del fondo de desempleo nace cuando cesa la relacin laboral,
oportunidad en la que se hace exigible (art. 17, 1 parte, ley 22.250), tiene expedita la accin para su cobro y
determina el punto de partida del plazo de la prescripcin (arts. 256, LCT, y 3956, Cdigo Civil).
SCJBA, 11-9-90, Gonzlez, Nstor Rubn c/Fischer, Jorge Ernesto s/Diferencias fondo de desempleo, etc., D.
J. B. A. 140-163, A. y S. 1990-III-286; 4-8-92, Dutkiewics, Francisco Miguel c/Assembly SACIFI s/Despido,
A. y S. 1992-II-680.
1. El artculo 256, LCT, resulta de aplicacin a todos los crditos laborales, incluso aquellos que derivan de
otras disposiciones legales o reglamentarias del Derecho de Trabajo, de las que no puede excluirse el servicio
domstico legislado en el decretoley 326/56, por la circunstancia que a dicho rgimen especfico no sea de
aplicacin la LCT segn su artculo 2 (por mayora).
2. Cuando el artculo 256, LCT, habla de las disposiciones legales y reglamentarias del Derecho de Trabajo
se refiere a aqullas captadas por dicha ley, pero no a las expresamente excluidas por su artculo 2, de modo
que el aludido precepto legal no es de aplicacin a los trabajadores del servicio domstico que, en materia de
prescripcin estn comprendidos en el marco del artculo 4023, Cdigo Civil (del voto en disidencia del doctor
Ghione).
3. Los crditos de los trabajadores del servicio domstico prescriben a los diez aos (art. 4023, Cdigo Civil)
(del voto en minora de los doctores Mercader y Ghione).
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4. En razn de lo prescripto por el artculo 2, LCT (t. o.), la norma del artculo 256 no es aplicable a los
trabajadores de servicio domstico, porque si una ley no puede aplicarse in totum no puede aplicarse en forma
aislada y seleccionando algunas de sus disposiciones, conformando un estatuto mixto no sancionado por el
Poder Legislativo (voto en minora del Dr. Mercader).
SCJBA, 7-5-85, Charra, Miguel R. c/Fontana, Giuseppe s/Haberes adeudados, L. T. 1986-XXXIV-A, p. 231;
A. y S. 1985-I-675; D. T. 1986A-192; D. J. B. A. 129881
El decreto-ley 326/56 si bien con caractersticas especiales constituye un ordenamiento laboral y las
acciones que de l se deriven deben ser regidas por los principios generales del Derecho del Trabajo, dentro
de los cuales se enmarca el artculo 256, LCT, concerniente al plazo de prescripcin en general de las
acciones relativas a los crditos provenientes de las relaciones individuales del trabajo.
SCJBA, 22-6-2011, Medina, Clara Matilde c/Romero, Libertad Mirtha y otro/a s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11974/2013
El plazo de prescripcin que establece el artculo 256, LCT, es aplicable al rgimen de viajantes de comercio
e industria establecido por la ley 14.546.
SCJBA, 1-11-88, Salce, Jos L. c/Monofort SA, L. 39.991, L. L. 1989B-412, D. J. 19892369, D. J. B. A.
135425.
Del artculo 256, LCT, resulta que el plazo de prescripcin es de carcter general y rige para todos los crditos
laborales, sin distincin alguna, cualquiera sea la fuente en que se originen, aun los provenientes de disposiciones legales y reglamentarias del Derecho del Trabajo, como es el caso del Estatuto Especial del Viajante de
Comercio e Industria (ley 14.546).
SCJBA, 28-11-89, Cutuli, Pedro c/John Wyeth Laboratorios s/Cobro de comisiones, A. y S. 1989-IV-350
El artculo 256, LCT, se aplica a todos los crditos laborales, sin distincin alguna, cualquiera sea la fuente en
que se originen, comprendiendo aun los provenientes de disposiciones legales y reglamentarias del derecho
del trabajo como el caso del Estatuto Especial del Viajante de Comercio e Industria (ley 14.546).
SCJBA, 12-6-90, Fernndez, Jos F. c/G. T. E. Sylvania SA, D. J. B. A. 1396691
El artculo 256, LCT, resulta aplicable al rgimen de viajantes de comercio (ley 14.546).
SCJBA, 219-93, Paganini, Alfredo L. c/Roussel Lutetia SA, L. L. 1994B-81, D. J. 19941408, D. J. B. A.
1456224
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Artculo 257
Corresponde revocar la sentencia que confirm la prescripcin de los crditos reclamados si las consideraciones relativas a la ausencia de identidad entre los presupuestos fcticos regulados en el artculo 7,
ley 24.635 y el artculo 257, LCT que establecen consecuencias dispares para la actuacin administrativa del
trabajador, no reflejan un examen exhaustivo y proporcionado del conflicto que pone en juego la jerarqua
normativa requerida por los artculos 31 y 75 (inc. 12), Constitucin Nacional, en tanto la primera norma citada
fue dictada por el Congreso Nacional como legislatura local y la segunda lo fue con alcance general (mayora:
Fayt, Petracchi, Maqueda y Zaffaroni) (los Dres. Lorenzetti, Highton de Nolasco y Argibay, entendieron que
el recurso resultaba inadmisible art. 280, CPCCN).
CSJN, 2-12-2008, Lombardo, Hctor Ramn c/BBVA Banco Francs s/Diferencias de salarios, Oficina de
Si bien la LCT y la ley 24.635 han sido dictadas por el Congreso de la Nacin, slo la primera reviste carcter
verdaderamente nacional, dado que la segunda (al menos en los aspectos relacionados con el procedimiento
de conciliacin laboral obligatoria) rige slo para las causas de competencia de la Justicia Nacional del Trabajo
de la Capital Federal. Resulta aplicable el criterio tantas veces sostenido por la CSJN (tambin en materia de
prescripcin) en apoyo de la primaca de la normativa contenida en la ley nacional por sobre los ordenamientos
procesales locales (CSJN, Fallos: 247:524 y 256:215). Resulta pues inconstitucional el artculo 7, ley 24.635,
por ser contrario a lo dispuesto en el artculo 257, LCT, y vulnerar, en consecuencia, la jerarqua normativa
establecida en los artculos 31 y 75 (inc. 12), Constitucin Nacional (la Dra. Pinto Varela, en atencin a lo
decidido por la mayora de la sala en la causa Yagaimini, por razones de celeridad y economa procesal,
dejando a salvo su opinin, adhiri a esta solucin).
CNAT, sala IV, 14-2-2013, Barzola, Haydee Sandra c/Met AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
En punto al aprovechamiento o no del tiempo transcurrido con anterioridad al acaecimiento del hecho
interruptivo, el artculo 3998, Cdigo Civil, aplicable por disposicin expresa del artculo 257, LCT, previsto
para la prescripcin adquisitiva, pero inexorablemente aplicable a la liberatoria, prescribe que se tendr por no
sucedido el plazo anterior, debiendo comenzar a computarse un nuevo perodo. Es decir que el hecho
interruptivo aniquila, reduce a la nada la prescripcin en curso, y vuelve a contarse de cero como si no
hubiera corrido el perodo precedente.
SCJBA, 20-12-2006, Biagini, Mario Humberto c/Hospital Vecinal Ciudad de Lavallol s/Cobro de haberes,
1. El inicio de la accin tendiente a la declaracin de fallecimiento presunto reglada por la ley 24.321, es
imprescriptible, por lo cual su promocin no se halla sujeta, como es lgico, a plazo alguno. En ningn caso,
aun tratndose de una disputa de intereses aparentemente singulares, resulta vlido prescindir del anlisis de
las circunstancias que revelan la presencia de un inters pblico, intenso y valioso, que reclama soluciones
asentadas en la verdad y la justicia.
2. No puede vlidamente concluirse que al momento de promoverse la demanda la actora cnyuge del
trabajador desaparecido hubiere perdido, por el transcurso del plazo de la prescripcin, las pertinentes
acciones indemnizatorias, desde que dicho tema analizado de acuerdo a los principios y normas que rigen este
instituto, y aun antes que ello, en el cuadrante insoslayable de las soluciones de mayor favor y funcionalidad
al sistema de derechos institucionalmente valorado, impide considerar prescripto el reclamo.
3. La Corte Suprema de Justicia de la Nacin, al expedirse sobre el punto inicial del plazo de la prescripcin
liberatoria causa Tarnopolsky, sentencia del 31-8-99, referente a un caso de desaparicin forzada expuso
que la misma no puede separarse de la pretensin jurdica demandable, y en consecuencia, el plazo respectivo
slo comienza a computarse a partir del momento en que ella puede ser ejercida.
4. En el contexto en que se situaron los hechos ventilados en la causa desaparicin forzada del trabajador el
plazo de prescripcin de la accin resarcitoria debe situarse en la fecha en que, en virtud de una ficcin, se
puso trmino desde el punto de vista jurdico al estado de incertidumbre, sin que interese a tales efectos la fecha
establecida judicialmente como de fallecimiento presunto de la vctima, sino el dictado de la sentencia que
defini la situacin de los familiares del actor.
5. Constitua indudablemente una dificultad o imposibilidad de hecho insuperable obstativa del ejercicio de la
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accin la ignorancia de la actora acerca de si su cnyuge se encontraba o no con vida, por lo que en este
supuesto, cabra liberarla de la prescripcin cumplida, considerando en tal sentido que segn las constancias
de autos y del expediente civil, dedujo la accin dentro de los tres meses de haberse declarado la desaparicin
forzosa de su esposo (art. 3980, Cd. Civ.).
SCJBA, 18-4-2007, Cebrymsky, Ana Mara c/Siderca SA s/Indemnizacin accidente in itinere, JUBA
La imprescriptibilidad del delito de lesa humanidad conlleva de forma inmediata a la imprescriptibilidad de

las consecuencias del obrar ilcito. En este orden de ideas, no existe ninguna razn para distinguir las
consecuencias resarcitorias del acto u omisin delictivos respecto de las punitivas. Si los sujetos que actuaron
el delito de lesa humanidad, como autores, consejeros o cmplices han de ser perseguidos penalmente por una
accin imprescriptible, no parece consistente predicar la prescripcin de la accin civil incoada para la
reparacin del dao causado. Los principios y reglas del Derecho Internacional Penal y del Derecho Internacional de los Derechos Humanos estn centrados en las vctimas de los ilcitos; de ah la vigencia del principio
pro homine. Desde esta perspectiva, la violacin grave de un derecho humano como consecuencia de un delito
de lesa humanidad genera en la vctima el derecho a obtener una reparacin. Si se admitiera la prescripcin de
la accin civil de reparacin se cercenara injustificadamente este derecho del afectado, y se consagrara la
impunidad del victimario. En el caso, la Cmara resolvi la imprescriptibilidad de un reclamo laboral
formulado por el descendiente de un trabajador secuestrado en un establecimiento metalrgico en el ao 1977
mientras prestaba servicio y con una supuesta colaboracin de informantes que contaban con la anuencia de
la empresa empleadora.
CNAT, sala V, 2-2-2012, Ingegnieros, Mara Gimena c/Techint SA Compaa Tcnica Internacional s/Accidente. Ley especial, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 737/2012
1. La posibilidad de la dispensa requiere una apreciacin cautelosa de las circunstancias que puedan configurar
aquella imposibilidad o dificultad de obrar, debiendo considerarse con criterios de estrictez. La regla est
inspirada en los principios del caso fortuito y de la fuerza mayor, como casos de exoneracin de responsabilidad (del voto del Dr. Morell).
2. Lo establecido en el artculo 3980 del Cdigo Civil, ms que una causa de suspensin de la prescripcin es
un supuesto de dispensa judicial de la que se hubiere cumplido, y est condicionado por los requisitos que
emergen de la propia expresin normativa, de los derivados de su carcter de regla instituyente de una
excepcin y de las circunstancias propias de cada caso, confrontadas a la luz de los dictados de una sana crtica
racional y de una adecuada estimacin de los hechos (del voto del Dr. Morell).
3. No es equitativo asimilar la dispensa de prescripcin a los conceptos de caso fortuito o fuerza mayor. Para
que alguien se libere de llevar a cabo o de abstenerse de una conducta a la que est obligado (y por lo tanto
sujeto a posible responsabilidad) se necesita una causal de excusacin ms fuerte que la que puede justificar
la dispensa del artculo 3980 del Cdigo Civil. De lo contrario, esta norma se habra remitido a los
artculos 513 y 514. Se trata de situaciones distintas que deben ser tratadas diferentemente (de la disidencia
del Dr. Vaccari).
CNAT, sala V, 24-2-86, Troiani, Pedro Norberto c/Ford Motor Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17454/2010
El artculo 3980, Cdigo Civil, configura un supuesto de dispensa del cmputo de la prescripcin, mediante el
que se autoriza al juez de la causa a tener por no operada la misma cuando el vencimiento del plazo acaece
mientras subsiste el impedimento. Asimismo no puede soslayarse que se ha interpretado que la mencionada
norma legal remite a una compleja variedad de supuestos que en definitiva podran relacionarse con la idea del
caso fortuito o la fuerza mayor, dado que para que se configure la excepcin prevista debera verificarse la
existencia de dificultades o imposibilidades de hecho que impidan el ejercicio de la accin; que dicho
impedimento persista al tiempo de producirse el vencimiento del plazo prescripto y que, desaparecido el
obstculo, se haga valer el derecho en el plazo de tres meses.
CNAT, sala II, 5-6-2003, Ojeda, Clemente c/Campaa, Jos s/Accidente, Oficina de Jurisprudencia de la
1. Corresponde a los tribunales del trabajo, como funcin privativa, determinar si en la especie se dieron o no
las condiciones de aplicacin del artculo 3980, Cdigo Civil, y su decisin al respecto no puede ser revisada
en la sede extraordinaria, salvo que se ponga en evidencia que es el resultado de un razonamiento viciado por
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el absurdo. Vicio invalidante ste que exige, para su configuracin, la verificacin del error grave, grosero y
fundamental, concretado en una conclusin incoherente y contradictoria en el orden lgico formal e incompatible con las constancias objetivas que resultan de la causa.
2. Cuando la inactividad no responda a una decisin consciente y deliberada la situacin encuadra en el caso
previsto en el artculo 3980, Cdigo Civil, que autoriza la prolongacin de los plazos por medio de la dispensa
judicial de la prescripcin cumplida cuando el titular del derecho no haya podido ejercer la accin por
encontrarse dificultado o imposibilitado para obrar.
SCJBA, 19-7-2006, Celie, Mariela Luisa c/Colegio William Shakespeare SRL s/Diferencias salariales,
JUBA
Si bien la jurisprudencia ha ampliado el alcance con que, originalmente, se interpretaban los casos de dispensa
de la prescripcin, admitindose que ciertas circunstancias particulares del individuo pueden ser tanto o ms
obstativos que un hecho colectivo, como regla, las mismas deben ser calificables como de fuerza mayor, lo
que no se aleg en la causa.
CNAT, sala VIII, 26-10-2011, Polifemo, Jorge Francisco y otros c/Pertenecer SRL y otros s/Diferencias de
1. La dispensa de la prescripcin debe ser de interpretacin restrictiva y tiende a reglar situaciones de carcter
excepcional, por lo que su aplicacin debe ser ejercida con mxima prudencia debiendo ponderarse las
dificultades o imposibilidades de hecho con relacin a la persona del demandante. En el caso, la prescripcin
cumplida no puede ser dispensada con fundamento en el temor grave, cierto y fundado en ser despedido y
perder de este modo toda forma de contratacin con la demandada y/o cualquier otra empresa naviera, dado
que el trabajador no acredit fehacientemente a lo largo del proceso que se encontrara imposibilitado,
dificultado de obrar o impedido, ya que esa sensacin de temor no constituye un impedimento material de
fuerza mayor, computable como imposibilidad para obrar para fundar la dispensa de la prescripcin cumplida,
en los trminos del artculo 3980, Cdigo Civil.
2. Cabe tener presente que, lo que establece el artculo 3980, Cdigo Civil, es la imposibilidad de obrar debido
a fuerza mayor (prohibicin, en tiempo de guerra de admitir demandas de sbditos del pas enemigo contra
nacionales). En este sentido, la doctrina, adems determin otras situaciones como inundaciones, epidemias,
etctera, es decir, impedimentos materiales de alcance general, o actos administrativos o de gobierno que
establecen prohibiciones, admitindose situaciones como un secuestro o internacin psiquitrica, siempre
calificable como de fuerza mayor (Bueres-Highton, Cdigo Civil, 6B, ps. 655 y ss.).
CNAT, sala X, 12-11-2012, Quinteros, Ramn Roberto c/Esso Petrolera Argentina SRL s/Diferencias de
1. Habida cuenta de que los trabajadores tienen la va expedita para formular sus reclamos ante la autoridad
administrativa del trabajo, exigir la promocin de la demanda judicial en el trmino de los tres meses
posteriores a la cesacin del impedimento implica incorporar al artculo 3980 del Cdigo Civil un requisito
que no contiene.
2. Si el trabajador hizo valer sus derechos ante la autoridad administrativa del trabajo dentro de los tres meses
de la cesacin del impedimento (art. 3980, Cdigo Civil), carece de relevancia que la demanda judicial se
interpusiera transcurridos ms de tres meses desde la finalizacin de las actuaciones administrativas.
3. La presentacin en sede administrativa del trabajo es eficaz para hacer valer los derechos del trabajador en
los trminos del artculo 3980 del Cdigo Civil porque se trata de una instancia habilitada legalmente para
dirimir y solucionar los conflictos individuales del trabajo (arts. 15 y 257, LCT y 24, ley 22.250).
SCJBA, 238-89, Perrota, Francisco G. c/Ford Motor Argentina SA, D. J. B. A. 1402713, E. D. 140506, A.
y S. 1990-III-184
1. En el mbito del Derecho del Trabajo la prescripcin cumplida podr dispensarse cuando el acreedor se
encuentre imposibilitado o dificultado de obrar debido a que su proceso volitivo se halle alterado por un vicio
que padece el trabajador si dirige su demanda contra una persona que no es su patrono, siempre que el equvoco
hubiera sido excusable (art. 257, LCT y art. 929, Cdigo Civil).
2. Si el actor que demostr ser diligente en procurar la percepcin de sus acreencias no pudo dirigir
correctamente su primera demanda al estar viciada su voluntad por error de hecho excusable respecto a la
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persona de real empleador, debe declararse aplicable la dispensa de prescripcin en los trminos del
artculo 3980 del Cdigo Civil.
SCJBA, 18-12-90, Villagrn Apablaza, Aldo Ernesto c/Prez, Carlos Alberto s/Cobro de haberes, etc., A. y S.
1990-IV-538, E. D. 143-411, D. J. B. A. 142-88
La situacin que plantea el accionante respecto a la posibilidad de perder el empleo en caso de realizar un
reclamo durante la vigencia del vnculo laboral, no puede encuadrarse en la situacin prevista en el artculo
3980, Cdigo Civil. Se ha interpretado que la mencionada norma remite a una compleja variedad de supuestos
que en definitiva podran relacionarse con la idea de caso fortuito o fuerza mayor, dado que para que se
configure la excepcin prevista debera verificarse la existencia de dificultades o imposibilidades de hecho que
impidan el ejercicio de la accin; que dicho impedimento persista al tiempo de producirse el vencimiento del
plazo prescriptivo y que, desaparecido el obstculo, se haga valer el derecho en el plazo de tres meses (conf.
esta sala en su anterior integracin SD 50.847, 5-6-2003, Ojeda, Clemente c/Campaa, Jos). Pero, en el
caso, el argumento del accionante no puede considerarse como un hecho impeditivo de fuerza mayor en los
trminos de la norma en anlisis pues la posibilidad de perder el empleo est nsita en todo contrato de trabajo
en virtud del sistema de estabilidad relativa que rige en nuestra materia.
CNAT, sala II, 22-10-2008, Prez Porta, Sergio c/Telefnica Mviles Argentina SA y otro s/Despido, Oficina
El temor o miedo de poner en peligro la fuente de trabajo o perder el empleo, no pueden ser vlidamente
encuadradas en el supuesto de excepcin que el artculo 3980, Cdigo Civil, prev para dispensar el cmputo
del plazo prescriptivo.
CNAT, sala IX, 12-8-2010, Surez, Elbio Eduardo c/Dinan SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Las circunstancias que habran impedido a los actores accionar en tiempo oportuno por las diferencias
reclamadas, resultan ineficaces como para conculcar el lmite temporal previsto en el artculo 256, LCT. Ello,
por cuanto la situacin econmica y social invocada, configurada por el temor a perder el trabajo en pocas de
incertidumbre laboral y gran desocupacin, no evidencia un vicio en el consentimiento de los actores que torne
nula o anulable la posicin asumida.
CNAT, sala VIII, 13-5-2011, Sarmiento, Rubn Gabriel y otros c/Taym SA y otros s/Diferencias de salarios,
En el caso, la actora alega que se vio imposibilitada de reclamar porque, de hacerlo, corra el riesgo de perder
su empleo, es decir, su fuente de ingresos. El carcter alimentario de los salarios y la necesidad del trabajador
de procurrselo para subsistir, ha sido tenido en cuenta por el legislador en los dispositivos legales creados a
tal fin, y en los principios que rigen la materia, mas no pueden llevar a configurar lisa y llanamente un
impedimento de los previstos por el Codificador en el artculo 3980, Cdigo Civil. Las disposiciones del
artculo 256, LCT, son de orden pblico y el hecho de la necesidad de mantener el empleo no es equivalente
al impedimento previsto por la norma que en materia civil permite al juzgador liberar al reclamante de los
efectos de la prescripcin.
CNAT, sala V, 30-7-2013, Caron, Mara Fernanda c/Esquina SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Si bien las remuneraciones son exigibles al vencimiento de los distintos plazos previstos por el artculo 128,
LCT, mientras que la liquidacin final y las indemnizaciones deben ser canceladas en el plazo previsto por el
artculo 255 bis, LCT, tratndose de diferencias salariales, en mi opinin, teniendo aun en cuenta la solucin
prevista en el artculo 260, LCT y el carcter irrenunciable de los crditos laborales consagrado por el
artculo 12 de la misma ley, el pago parcial incrementa la obligacin salarial que venza al mes siguiente y esta
situacin se prolonga en el tiempo retroalimentndose hasta el momento de la extincin de la relacin operando
la vigencia de la misma una suerte de dispensa por aplicacin del principio de la realidad durante la cual los
trabajadores ven reducida o imposibilitada la posibilidad de reclamar por el temor a la prdida del empleo en
un sistema de estabilidad relativa impropia. De tal manera, tratndose de deudas por diferencias salariales en
el contexto particular de las presentes actuaciones, la obligacin debe entenderse que se renov al vencimiento
de cada perodo mensual, operando la extincin del vnculo como fin del impedimento para reclamar y, en
consecuencia, como comienzo del cmputo del perodo bienal previsto expresamente con carcter de orden
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pblico en el artculo 256, LCT, en tanto mientras el contrato de trabajo estuvo vigente medi una causal de
dispensa del curso de la prescripcin, desde que como se vio, el actor fue despedido al da siguiente de
formalizar su reclamo salarial en la justicia contra su empleador (del voto en disidencia del Dr. Pompa).
CNAT, sala IX, 30-10-2013, Quiroga, Bruno Ariel c/Roca Argentina SA s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18474/2013
El artculo 3980, Cdigo Civil, limita la dispensa de la prescripcin a dos situaciones extremas: la primera
cuando existieren dificultades o imposibilidad de hecho para ejercer una accin, la que debe tener el carcter
de objetivo y general y, la segunda, que el acreedor hubiera sido objeto de maniobras dolosas por el deudor,
circunstancia sta, que no se invoc en la causa. Por lo tanto, la circunstancia de que la actora, al momento de
la extincin de la relacin laboral habida con la demandada continuara trabajando para otras empresas del
mismo grupo econmico, no era causal o impedimento para iniciar el reclamo respectivo.
CNAT, sala IX, 28-9-2007, Amoedo, Laura Ins c/Consolidar Compaa de Seguros de Retiro SA s/Despido,
Debe tenerse presente que la imposibilidad de obrar que justifica la dispensa de la prescripcin debe subsistir
al tiempo de operarse la prescripcin; que no se cancela el plazo durante el cual corri; debe ser solicitada por
el acreedor y que ste cuenta con un plazo adicional de tres meses para demandar (art. 3980, Cdigo Civil).
Por lo tanto, corresponde confirmar la dispensa de prescripcin, la que fue fundada en impedimentos derivados
de que, en la poca de la exigibilidad de los crditos anteriores en ms de dos aos a la presentacin de la
demanda, el actor se encontraba embarcado e imposibilitado, por ello, de verificar el valor del rendimiento de
dos mareas respecto de las cuales se admiti la pretensin de reliquidacin.
CNAT, sala VIII, 28-4-2006, Gaggino, Miguel Orlando c/Kaleu Kaleu SA s/Nulidad resolucin, Oficina de
El artculo 3980, Cdigo Civil, al regular el instituto de la dispensa de la prescripcin cumplida, limita su
aplicacin a dos situaciones extremas, a saber: a) que existan dificultades o imposibilidad de hecho para ejercer
una accin, las que deben tener el carcter de objetiva y general, y b) que el acreedor hubiera sido objeto de
maniobras dolosas por el deudor. Adems, la norma autoriza al juez a tener por no operada la misma si el
vencimiento del plazo se produce mientras subsiste el impedimento. La fuente de inspiracin de esta regla
proviene de la expresin que el propio Codificador recordara con estos trminos aguere non valenti non currit
prscripti, la cual aparece vinculada con la idea de caso fortuito o de fuerza mayor que dimana de ese diseo
tradicional. As, en el caso, la inexistencia de sentencia recada en la causa penal, no impidi al trabajador
deducir reclamo por despido, es decir que no puede alegarse la dispensa de prescripcin pues nada obstaculiz
temporalmente el ejercicio de la accin (del dictamen FG 53.885 del 11-11-2011, Dra. Prieto, al que adhiere
la sala).
CNAT, sala I, 23-12-2011, Zuccoli, Jorge Luis Mara c/Vessel SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
1. La situacin de un trabajador que como consecuencia de una accin del empleador (en el caso amenazas por
parte de empleados jerrquicos) se vio imposibilitado de hecho o con serias dificultades para ejercer una accin
en su contra encuadra en la disposicin el artculo 3980 del Cdigo Civil a los fines de la prescripcin. Esto es
as, toda vez que no correspondera considerar a efectos de la prescripcin liberatoria, el plazo durante el que
existi dicho impedimento, pues ello consagrara una evidente inequidad al permitir al empleador sustraerse
por su propia voluntad al cumplimiento de sus obligaciones laborales.
2. Las amenazas de despido proferidas por personal jerrquico de la empresa para evitar reclamos judiciales
por salarios adeudados configuran una imposibilidad de hecho para excluir la voluntad de la trabajadora (arts.
937, 945 y 954, primer prrafo, Cdigo Civil). Tal situacin resulta idnea para no considerar, a efectos de la
prescripcin, el lapso durante el cual se hubieran prolongado (art. 3980, Cdigo Civil). Especialmente se tiene
en cuenta las dificultades del mercado laboral, el creciente desempleo y la situacin de recesin econmica
reinantes, que ponen al trabajador ante la incertidumbre de conseguir un nuevo empleo con el mismo nivel de
ingreso o de estabilidad.
CNAT, sala III, 26-8-99, Alfano, Liliana c/Sociedad Espaola de Beneficencia, Hospital Espaol s/Despido,
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En nuestro ordenamiento adjetivo no existe norma alguna que prohba la convivencia de dos o ms causales
de interrupcin sucesiva (ver art. 3986, segundo prrafo), por ello, corresponde confirmar lo dispuesto en la
sede de grado, mxime si se tiene en cuenta que el instituto de la prescripcin debe ser analizado en cada caso
con criterio estricto, pues se ha ponderado la necesidad de favorecer la conservacin de los derechos (CSJN,
11-5-78, L. L. 1978-D-137); extremo ste que impone una latitud en la interpretacin de las causales de
suspensin e interrupcin de la misma, adquiriendo especial dimensin en el marco del Derecho del Trabajo
por sus principios rectores tuitivos (irrenunciabilidad e in dubio pro operario) (en el caso, en primera instancia
se rechaz la excepcin de prescripcin opuesta por ambas coaccionadas, al entender que el plazo comenz a
correr a partir del despido del actor, el cual se suspendi, en los trminos del art. 3986, Cdigo Civil, cuando
aqul envi el telegrama. A su vez, se ponder que las demandas iniciadas por ante los Juzgados del Fuero
N 46 y 65 con una diferencia temporal de dos aos, ostentaban virtualidad suficiente para interrumpir el
curso del plazo prescriptivo y se concluy que a la fecha de inicio de la accin no haba transcurrido el plazo
del art. 256, LCT) (del dictamen FG 55.975 del 20-11-2012, Dra. Prieto, al que adhiere la sala).
CNAT, sala VI, 13-12-2012, Chvez, Edgard David c/Nuvconsa SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4973/2013
La CSJN seal, en Fallos: 250:676, que basta para la interrupcin de la prescripcin que se interponga demanda (Fallos: 188:101; 192:399; 313:173), incluso sin previa reclamacin administrativa (Fallos: 208:343;
263:107), con deficiencias formales (Fallos: 188:102), o al solo efecto de conservar la accin (Fallos: 200:114;
269:51). La buena doctrina tambin se ha pronunciado en igual sentido al considerar que en materia laboral
los actos suspensivos o interruptivos de la prescripcin deben ser interpretados con criterio amplio, a la inversa
que en Derecho comn, decidindose en caso de duda, por la solucin ms favorable a la subsistencia del
derecho del trabajador (con Pl Rodrguez, Los principios, p. 132; Vzquez Vialard y De la Fuente, Tratado,
t. V, ps. 680/681, cit. por Carlos Pose, Ley de Contrato de Trabajo, comentario al art. 257, p. 4; Carlos Etala,
Contrato de trabajo, 4 ed., ao 2002, ps. 692/693. En igual sentido sala III, BPM c/Consorcio ngel Gallardo
227, D. T. 2000-A-608) (del voto de la Dra. Guthman, en minora) (el Dr. Vzquez Vialard reiter su criterio
expuesto en Lledo, Carlos c/Consolidar ART SA s/Despido, sent. 90.550, 22-6-2005, y el Dr. Moroni
adhiere a la solucin pero en base a considerar desierto el recurso).
CNAT, sala IV, 31-8-2005, Orzusa, Karina c/MET AFJP SA s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1950/2009
1. La interrupcin causada por la demanda tiene toda la duracin del proceso, cualquiera que sea luego la
rapidez o continuidad del trmite. La norma responde as a la mxima omnes actiones qua morte aut tempore
perenit, seme inclus indicio salv permanent, todas las acciones que caducan con la muerte o con el tiempo
una vez puestas en juicio quedan salvadas indefinidamente (por unanimidad, fundamentos del voto del Dr.
Genoud).
2. La interrupcin del curso de la prescripcin que produce la interposicin de la demanda se prolonga,
cualquiera sea la rapidez que se imprima a su desarrollo posterior, por toda la duracin del proceso, y as debe
ser considerado en el presente (por unanimidad, fundamentos del voto del Dr. Genoud).
3. La eficacia interruptiva de la demanda no se conmueve por las ulterioridades del proceso. Salvo, claro est,
las especficas dispuestas por el artculo 3987 del Cdigo Civil (desistimiento, desercin de la instancia o
absolucin definitiva del demandado) (por unanimidad, fundamentos del voto del Dr. Genoud).
SCJBA, 31-10-2007, Pello, Eduardo c/Hospital Espaol s/Salarios, Boletn de Jurisprudencia de la SCJBA,
1. La interrupcin de la prescripcin producida por la demanda se prolonga cualquiera sea luego la rapidez o
continuidad del trmite, en toda la duracin del proceso.
2. La ley 11.653, de la Provincia de Buenos Aires, en su artculo 27, prev el archivo de la demanda frente al
supuesto caso de defectos u omisiones en una presentacin que no fueran salvados dentro del plazo de ley,
pero en modo alguno ese archivo de las actuaciones supone la terminacin del proceso y menos an se puede
asimilar la decisin de archivar un trmite a la de decretar la caducidad de instancia, en tanto constituye una
forma anormal de extincin del proceso. En el caso, la accin fue iniciada dentro del plazo de ley, pero la
notificacin de la demanda nunca se concret debido a que fue informado por el oficial notificador que en el
domicilio del demandado denunciado por el actor no exista la chapa municipal con la numeracin correspondiente, razn por la cual el tribunal interviniente, previo apercibimiento para que el demandante denuncie un
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nuevo domicilio, dispuso el archivo de la causa. Ms de tres aos despus, los interesados promovieron un
nuevo impulso de la accin, se reanudaron los plazos procesales y se notific la demanda al domicilio
originariamente denunciado al accionar. Al presentarse el demandado opuso excepcin de prescripcin,
defensa que fue acogida por el tribunal a quo al asimilar errneamente el efecto que produce en el proceso el
archivo de las actuaciones con el de la caducidad de la instancia, entendiendo, por consiguiente, que el trmino
transcurrido entre la resolucin judicial de archivo de la accin perimida y el nuevo impulso de la accin haba
excedido el plazo bienal liberatorio previsto en el artculo 256, LCT. Ello as, el decisorio impugnado resulta
autocontradictorio, producto del absurdo razonamiento del sentenciante de grado y su fundamentacin deviene
dogmtica, resultando procedente el recurso de inaplicabilidad de ley.
SCJBA, 24-6-2009, B., M. S. c/Caffieri, Ral Gustavo s/Accidente, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
13136/2010
El efecto interruptivo que produce la interposicin de una demanda judicial, cesa cuando queda firme la
sentencia o la resolucin que pone fin al mencionado proceso. En caso de tratarse de una sentencia definitiva,
la interrupcin cesa a partir de que adquiere el valor propio de la cosa juzgada, en tanto queda declarado con
certeza el derecho objeto de la accin ejercida y nace una nueva accin, pero de carcter ejecutivo, regida por
el artculo 4023, Cdigo Civil. En cambio, si el proceso que origin la interrupcin de la prescripcin culmina
antes del dictado de la sentencia, el efecto interruptivo no puede extenderse ms all del momento en el que
queda firme la resolucin que puso fin a ese proceso, pues ninguna razn justifica que una causa fenecida
mantenga un efecto interruptivo que slo se le confiere cuando est vivo el reclamo. En autos, se configura
el segundo de los supuestos. El efecto interruptivo de la primera demanda expediente agregado por cuerda
se prolong hasta que qued firme la decisin que tuvo por agotado el objeto del trmite y orden el archivo
de la causa. El tiempo transcurrido hasta ese momento no debe computarse, ya que la interrupcin producida
inutiliza el lapso acaecido, por lo que se requiere un nuevo perodo completo de prescripcin, mas el nuevo
prescriptivo de la accin se encontraba cumplido al incoarse la segunda demanda. Ello as, se rechaza la
apelacin y se confirma la decisin que admiti la excepcin de prescripcin opuesta por la demandada.
CNAT, sala II, 6-6-2012, Etchehon, Sergio Daniel c/Price Waterhouse & Co. SRL s/Diferencias de salarios,
Respecto a la diferencia que separa la interrupcin de la suspensin, mientras sta mantiene la eficacia de la
prescripcin pendiente, si bien detenida en su curso, la interrupcin produce un efecto ms intenso, borrando
por completo el tiempo transcurrido. La interrupcin aniquila la prescripcin en curso, dando por no sucedido
todo el tiempo ya corrido. Puede luego comenzarse una nueva prescripcin. Si la interrupcin ha sido causada
por demanda, comenzar a correr cuando la instancia haya quedado totalmente terminada. Es decir que el
efecto interruptivo dura tanto tiempo como la instancia misma, de modo tal que la prescripcin, aunque sea
corta su duracin no se puede cumplir durante la instancia. Operada la interrupcin, sus efectos subsisten
mientras no se produzca ninguno de los tres hechos que menciona el artculo 3987, Cdigo Civil. El efecto
interruptivo perdura mientras el pleito est vivo. A pesar de que el artculo 3998, Cdigo Civil, alude a la
prescripcin adquisitiva, debe extenderse igualmente a la liberatoria.
CNAT, sala V, 24-10-2012, Olivo, Pedro Gustavo c/Minami SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
La demanda originariamente interpuesta contra la misma demandada y con el mismo objeto, que tramit ante
un juzgado en lo civil, carece de virtualidad para interrumpir el plazo prescriptivo en el proceso laboral, si el
proceso civil culmin por la declaracin de caducidad de la instancia. La promocin de una segunda demanda
luego de haber sido acusada y declarada la perencin en primera instancia y antes de ser confirmada sta por
la Cmara, no autoriza a sostener que el efecto interruptivo de la prescripcin de la primera demanda subsista
al tiempo de la iniciacin de la segunda, pues ello importara echar por tierra con el artculo 3987, Cdigo Civil,
habida cuenta de que frente a un nuevo planteo de caducidad de la instancia, e incluso antes de que se dicte
resolucin, a la actora le bastar con deducir otra demanda para de ese modo neutralizar los efectos de la
perencin, lo que no se compadece con la letra ni con el espritu de la norma citada.
CNAT, sala IV, 18-2-2014, Maidana, Miguel c/Valentn Guitelman SA s/Accidente. Accin civil, Oficina de
Si de un mismo ttulo nacen dos acciones, el ejercicio de una de ellas no interrumpe el curso de la prescripcin
de la otra, aunque exista afinidad entre ambas (conf. Cdigo Civil anotado, Salas-Trigo Represas, t. III, p. 315,
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Depalma, Buenos Aires, 1991). El efecto interruptivo derivado de una demanda no se extiende de una accin
a otra, cuando difieren en la causa petendi, el objeto o en ambos elementos. Y en el caso, el actor ni siquiera
efectu el reclamo en subsidio del pago de las indemnizaciones derivadas del despido incausado, en su
demanda anterior, donde reclam por diferencias de salarios.
CNAT, sala VIII, 12-7-96, Isetta, Juan c/Banco de Corrientes SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
1. Interrumpe la prescripcin la demanda que fue archivada por adolecer de los defectos de forma a que se
refiere el artculo 26, decreto-ley 7718/71 y que no fueron subsanados en el plazo otorgado al efecto (art. 3986,
Cdigo Civil).
2. No es til para interrumpir la prescripcin (art. 3986, Cd. Civ.) la demanda deducida por el letrado que lo
hizo sin mandato y que no pudo obtenerlo y consecuentemente no pudo justificar su personera dentro del
trmino establecido por el artculo 24, decreto-ley 7718/71.
3. Corresponde atribuir virtualidad interruptiva de la prescripcin en los trminos del artculo 3988, Cdigo
Civil, a la demanda intentada por quien al interponerla careca de poder si obtuvo y acompa el mismo
expediente judicial dentro del plazo legal dispuesto por el artculo 24, decreto-ley 7718/71.
SCJBA, 26-2-85, Aliaga, Octavio c/Bertrn Hnos. y Ca. s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
13621/2010
Sin soslayar que dentro del mbito del derecho laboral la interpretacin de las normas que regulan el instituto
de la prescripcin debe ser an ms estricta que en el Derecho comn, es menester hacer hincapi en que la
demanda entablada contra un tercero que no revesta el carcter de empleador, debido a un error del accionante,
si bien manifiesta su accionar positivo, no interrumpe el curso de la prescripcin en los trminos del artculo
3986, Cdigo Civil. Esto es as, toda vez que la situacin no resulta excusable puesto que la misma no ha sido
motivada en modo alguno por la reclamada, quien no ha efectuado maniobras desleales con tal finalidad.
CNAT, sala VIII, 9-12-92, Cayuqueo, Marcelino c/Int. Municipal de Obra Social s/Accidente, Oficina de
No es admisible interrumpir la prescripcin indefinidamente por medio de la promocin de sucesivas

demandas.
CNAT, sala III, 18-12-2008, Eiroa, Mara Vernica c/Administracin Nacional de la Seguridad Social (ANSES) s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1788/2009
La demanda presentada al da siguiente de vencer el plazo de prescripcin, pero dentro del plazo de gracia (art.
124 del CPCCN), cumple el efecto interruptivo sin que pueda alegarse que exista desmedro de las leyes de
fondo ya que la norma procesal no ampla ni altera el sistema del Cdigo Civil, limitndose a otorgar un plazo
de compensacin de aquel que, en virtud del horario de funcionamiento de los tribunales, se ve privado el
litigante para hacer efectivo su propsito de interrumpir la prescripcin.
CSJN, 1-1-76, Fata Sociedad de Seguros Mutuos c/Provincia de Buenos Aires y/o Loyola, Pablo Csar
s/Indemnizacin de daos y perjuicios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 14136/2013
Corresponde dejar sin efecto la sentencia que hizo lugar a la defensa de prescripcin y rechaz la demanda,
por entender que no corresponda meritar el plazo de gracia previsto por el artculo 124 del CPCCN. Ello es
as, pues si bien es materia privativa de los jueces de la causa decidir sobre el momento en que ha de comenzar
el cmputo del trmino de aqulla o ha de estimrselo cumplido, en el caso la interpretacin de las normas en
juego efectuada por el a quo vulnera el derecho de defensa en juicio, toda vez que no puede afirmarse que
existe desmedro de las leyes de fondo por aplicacin del artculo 124 del Cdigo Procesal pues dicha norma
no ampla ni altera el sistema del Cdigo Civil, limitndose a otorgar un plazo de compensacin de aquel que,
en virtud del horario de funcionamiento de los tribunales, se ve privado el litigante para hacer efectivo su
propsito de interrumpir la prescripcin.
CSJN, 30-6-83, Kunst, Francisco c/Amat SA, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14138/2013
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1. La demanda presentada dentro del plazo de gracia establecido por el artculo 124, CPCCN (conf. art. 63,
ley 11.653), constituye un acto eficaz para interrumpir la prescripcin de la accin de que se trate.
2. La notificacin telegrfica cursada por el trabajador al principal intimndole el pago de crditos provenientes de la relacin individual constituye una forma autntica de interpelacin en los trminos que exige el
artculo 3986, 2 prrafo, Cdigo Civil y, como tal, es eficaz para suspender el curso del cmputo de la
prescripcin por el trmino de un ao.
SCJBA, 3-9-2008, Sforzini, Juan Domingo c/Sucesin de Alberto Cosentino y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16670/2009
La demanda presentada durante el plazo de gracia, interrumpe la prescripcin, pues con ello no se altera el
sistema del Cdigo Civil sino que, por el contrario, se proporciona al interesado una compensacin por aquellas
ltimas horas del da del vencimiento en que se vio privado de hacer efectivo su derecho a raz de la limitacin
del horario tribunalicio.
CNAT, sala X, 30-10-98, Musladino, Daniel c/Diesel Frenos SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Teniendo en cuenta el carcter restrictivo que debe guiar el anlisis de la prescripcin liberatoria y que durante
el lapso comprendido entre la finalizacin del horario de funcionamiento de los tribunales judiciales y la
medianoche del ltimo da del plazo liberatorio, el actor se ve materialmente imposibilitado de promover
eficazmente la demanda (art. 3980, Cdigo Civil), la interposicin de la demanda dentro del plazo previsto por
el artculo 124 del CPCCN del da hbil judicial siguiente tiene plena eficacia interruptiva del uso de la
prescripcin.
CNAT, sala VI, 10-12-2001, Galvn, Gabriel c/CEPA SA s/Accidente, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
En el caso, la demanda fue iniciada en el plazo de gracia y el sentenciante tuvo por operada la prescripcin de
la accin por entender que lo dispuesto en el artculo 124, CPCCN, se aplica a plazos procesales, pero que
carece de efectos respecto de los previstos en las leyes de fondo. Sin embargo, dicha conclusin no solamente
no resulta acorde con el carcter restrictivo que corresponde asignar al instituto de la prescripcin, a tal punto
que en caso de duda siempre debe estarse por la plena vigencia del derecho. En este sentido se ha pronunciado
la CSJN, in re Kunst, Francisco c/Amat SA del 30-6-83, Fallos: 305:860; en igual sentido Fata Sociedad
de Seguros Mutuos c/Provincia de Buenos Aires y/o Loyola, Pablo Csar s/Indemnizacin de daos y
perjuicios del 1-1-76, Fallos: 296:92.
CNAT, sala VII, 30-9-2013, Oregaen Uate, Jorge Omar c/Maycar SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Corresponde dejar sin efecto la sentencia que consider que, al haberse tenido por no presentada la demanda
en virtud del artculo 67, ley 18.345, deba tenerse por no sucedida la interrupcin de la prescripcin con
arreglo al artculo 3987, Cdigo Civil, pues encuadr un supuesto no previsto en la legislacin comn, bajo la
figura de un instituto caducidad de la instancia incompatible con el sistema procesal laboral, donde rige el
principio de impulso de oficio: artculos 155 y 46, ley 18.345.
CSJN, 10-3-92, Garca de Morales, Ofelia c/Cavasso, Carlos, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
El plazo dispuesto por el artculo 256, LCT, debe computarse a partir del momento en que qued firme la
resolucin que en base a lo dispuesto por el artculo 67, ley 18.345, tuvo por no presentada la demanda, y no
al iniciarse esa accin que qued trunca. Esto es as porque en esa instancia el curso prescriptivo qued
inacabado.
CNAT, sala III, 30-6-2000, Aguilera, Ramn c/Fernndez, Jorge s/Accidente, Oficina de Jurisprudencia de la
La parte actora interpuso recurso de apelacin contra la resolucin mediante la cual se la intim en los trminos
del artculo 65, ley 18.345, en el marco de una accin interpuesta al solo efecto de interrumpir el curso de la
prescripcin. Pero dicha resolucin es irrecurrible ya que se trata de una mera intimacin que no pone fin a la
controversia, proyectndose como una etapa previa de una resolucin que s pondra fin al incidente. Sin
perjuicio de ello, en tanto se tuvo por presentada la demanda al solo efecto de interrumpir la prescripcin, la
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queja vertida por la parte actora se torna abstracta. En efecto, si tenemos en cuenta que el apercibimiento
indicado es el previsto por el artculo 67, ley 18.345, y que la CSJN, in re Garca de Morales, Ofelia
c/Cavasso, Carlos y otro sostuvo que la norma citada contempla el ejercicio de una facultad saneatoria, para
el caso de demandas que tuvieren defectos de forma, omisiones o imprecisiones, y que en caso de no
subsanarse tales anomalas, la situacin derivada del grave apercibimiento legal cae inequvocamente bajo las
previsiones del artculo 3986, Cdigo Civil, que expresamente atribuye virtualidad interruptiva de la prescripcin a la demanda, aun cuando fuera defectuosa, resulta dable concluir que en el caso, de hacerse efectivo
dicho apercibimiento, el fin buscado por la parte actora, estara cumplido.
CNAT, sala IX, 30-11-2004, Villalba Rusz, Hugo c/Siembra Seguros de Vida SA s/Diferencias salariales,
La prescripcin se interrumpe por demanda contra el deudor, aunque la misma fuese defectuosa. En este
terreno por demanda no cabe entender solamente la presentacin que cumple acabadamente los requisitos
procesales del acto que pone en marcha el proceso, sino que, a los fines interruptivos, basta una manifestacin
de voluntad suficiente que desvirte la presuncin de abandono del derecho por parte del interesado y esta
ltima puede exteriorizarse tanto mediante una demanda como por cualquier otro acto que demuestre en forma
autntica que no ha abandonado su crdito y que su propsito es no dejarlo perder.
SCJBA, 6-9-2006, Joglar, Orlando Rubn c/Confiteras Havana SA s/Indemnizacin por despido, JUBA
Corresponde el apercibimiento dispuesto por el artculo 67, ley 18.345, ante la presencia de defectos de forma
que la actora no ha cumplimentado, sin que obste a tal decisin la circunstancia de haber iniciado la presente
accin como una demanda interruptiva de la prescripcin.
CNAT, sala VI, 20-9-2006, Szeszurak, Carolina c/Siembra Seguros de Retiro SA s/Despido, Oficina de
1. El artculo 36, ley 24.635, aadi un requisito a la demanda laboral, al incorporar, como inciso 7, artculo
65, ley 18.345, la agregacin de la constancia de haber comparecido y agotado con carcter previo la instancia
conciliadora y no hay motivo que lleve a sostener que una presentacin al solo efecto interrumptivo de la
prescripcin, se encuentre exenta de su cumplimiento (conf. art. 2, ley 24.635). Por ello, aun con independencia de la virtualidad o no que el juez que decida el fondo de la cuestin le asigne a la pretensin de la
parte actora, nada obsta a que se la emplace para que, en el plazo indicado, satisfaga los recaudos previstos
por el artculo 65, ley 18.345, entre los que se encuentra el mencionado precedentemente (art. 7, res.
CNAT 18/97).
2. No pueden entenderse satisfechos los recaudos exigidos por el artculo 65, ley 18.345, cuando en la
presentacin se realiza slo una enumeracin genrica, carente de contenido, de precisin temporal y de
cualquier otro dato necesario para cumplir, aun vagamente, con la norma citada. Ello, ms all de que se haya
identificado a las partes y sus domicilios y, genricamente, los rubros reclamados. Para tener, al menos
presente su peticin, el juez debe examinar, por ejemplo, si es competente o no; como tambin debe saber qu
es lo que tendr presente, puesto que sa es la nfima carga que se requiere cuando se insta, por el motivo que
fuere, la jurisdiccin y, a la vez, es la obligacin que le incumbe a quien la ejerce, la que no puede cumplirse
satisfactoriamente si no se han aportado datos esenciales de la relacin que da sustento al reclamo. Adems,
slo la identificacin mnimamente precisa es la que permitir saber qu acciones se han puesto en ejercicio y
sobre las que, consecuentemente, recaer el efecto interruptivo del reclamo.
CNAT, sala II, 13-3-2007, Schetsco, Vladimiro c/Ruiz, Paulina s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El artculo 3986, Cdigo Civil, dispone que la prescripcin se interrumpe por demanda contra el deudor,
aunque fuere defectuosa ya que por demanda no cabe entender solamente la presentacin que cumple
acabadamente los requisitos procesales del acto que pone en marcha el proceso. A los fines interruptivos,
demanda es aquella ortodoxamente considerada pero tambin toda intencin de mantener vivo el derecho y no
dejarlo perder. Al aprehender el concepto, ms que la forma de la presentacin importa la esencia de la
manifestacin de voluntad.
SCJBA, 7-2-2007, Ciminari, Horacio Hugo c/SOMI SA s/Enfermedad. Accidente, JUBA
El artculo 67, ley 18.345, contempla el ejercicio de una facultad saneatoria para el caso de demandas que
tuvieren defectos de forma, omisiones o imprecisiones, y que en caso de no subsanarse tales anomalas, la
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situacin derivada del grave apercibimiento legal cae inequvocamente bajo las previsiones del artculo 3986,
Cdigo Civil, que expresamente atribuye virtualidad interruptiva de la prescripcin a la demanda, aun cuando
fuera defectuosa. En el caso, no se advierte prescripto el reclamo ya que no se trata de una desercin de la
instancia como la que alude el artculo 3987, Cdigo Civil, o de un desistimiento expreso, sino de un supuesto
especfico como el del artculo 67, ley 18.345, que se relaciona con el defecto del escrito en el que materializa
la demanda, lo que resulta relevante a efectos de la prescripcin. En consecuencia, corresponde rechazar dicha
excepcin interpuesta por la demandada.
CNAT, sala VI, 23-9-2011, Rojas Lugo, Claudia Marisa por s y en representacin de sus hijos menores G. A.
y E. C. L. c/Imagen Grfico Integral (IGI SRL) y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Operada la interrupcin por una primera demanda contra la accionada por los mismos rubros, la cual fue tenida
por no presentada en los trminos del artculo 67, ley 18.345, sus efectos subsisten mientras no se produzca
ninguno de los tres hechos que menciona el artculo 3987, Cdigo Civil, es decir que el efecto interruptivo
perdura mientras el pleito est vivo. Desde esta perspectiva, en el caso, el efecto interruptivo de la prescripcin
perdur hasta la fecha en que qued firme la resolucin que tuvo por no presentada la primera demanda, y
desde este momento comenz a correr el plazo establecido en el artculo 256, LCT.
CNAT, sala V, 30-4-2013, Vergara, Florencia Solange c/Trico Latinoamericana SA s/Despido, Oficina de
El actor, en este caso, present demanda al solo efecto de interrumpir la prescripcin. El juzgado resolvi
tenerla por no presentada en los trminos del artculo 67, ley 18.345, atento a que el interesado no cumpli con
la intimacin prevista por el artculo 65 de esa misma ley. La parte actora interpuso recurso de apelacin contra
esa decisin por causarle gravamen irreparable atento a que sostuvo el escrito inicial persigue como
objetivo que se tenga por presentada la demanda como acto interruptivo de la prescripcin conforme los
alcances del artculo 3986, Cdigo Civil. Cabe destacar que la CSJN resolvi que la demanda que se tuvo por
no presentada en los trminos del artculo 67, ley 18.345, es apta para interrumpir el curso de la prescripcin
liberatoria en los trminos del artculo 3986 citado que atribuye virtualidad interruptiva a la demanda
defectuosa o insuficiente (conf. CSJN, Garca de Morales, Ofelia c/Cavasso, Carlos y otros, 10-3-92).
CNAT, sala V, 25-3-2004, De Biaggio, Pablo c/Consolidar Seguros de Retiro SA s/Diferencias de salarios,
La actora articul una demanda al solo efecto de interrumpir la prescripcin y apel la resolucin que la intim
para que diera cumplimiento con los requisitos del artculo 65, ley 18.345, bajo apercibimiento del archivo de
las actuaciones. En el caso cabe recordar que la prescripcin se interrumpe por demanda aunque fuere
defectuosa o articulada ante juez incompetente y en la especie ha sido sta la intencin del presentante. A
ello se agrega que los trminos de ste contribuyen a tornar abstracta la cuestin relativa a si cabe la intimacin
practicada, sobre todo con la latitud con que sta ha sido efectuada. En sntesis, correspondera tener por
interpuesta la demanda al solo fin con que ha sido articulada y disponer el archivo de las actuaciones, sin que
aquello importe sentar juicio alguno acerca del efecto que se le deba asignar a la misma en su oportunidad.
CNAT, sala VII, 6-10-2004, Filippo, Andrs c/Siembra AFJP SA s/Diferencias salariales, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4457/2007
La parte actora recurre la resolucin de primera instancia que ante la presentacin de una demanda al solo
efecto de interrumpir el plazo de la prescripcin, dispuso solicitar a la parte a fin de que se expida respecto a
cul sera el plazo estimativo de presentacin de la demanda de fondo. Corresponde confirmar tal decisorio
aclarando que no es procedente expedirse sobre la eventual eficacia que el planteo inicial pudiera alcanzar, ya
que tal cuestin deber ser analizada por el magistrado que, en definitiva, conozca en las actuaciones
principales y en la medida en que esa defensa sea opuesta por la contraria.
CNAT, sala III, 25-11-2004, Vilanova, Marcelo c/Best Market SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
El efecto interruptivo de la demanda en los trminos del artculo 3986 del Cdigo Civil est dado en relacin
con la accin puesta en movimiento mediante promocin, pero no con respecto a una pretensin diferente que
no es susceptible de identificarse con aqulla por diferir entre ambas el objeto reclamado.
SCJBA, 6-4-2005, Becatti, Nelson Juan c/Witcel SA s/Ley 24.028, JUBA
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El pedido de la notificacin de la demanda interpuesta al solo efecto de interrumpir la prescripcin es

improcedente, pues no se encuentra dentro de los supuestos expresamente previstos por el artculo 48,
ley 18.345.
CNAT, sala III, 23-5-2005, Bedin, Liliana Graciela c/Glaxosmithkline Argentina SA s/Despido, Oficina de
El actor solicit se tenga por presentada la demanda a efectos de interrumpir la prescripcin de los rubros
reclamados y se archiven las presentes. Tal peticin no se ajusta a derecho, en cuanto no tiene fundamento
en una norma concreta, toda vez que la interpretacin del artculo 3986, Cdigo Civil, no permite la peticin
formulada. Por otra parte, por esa va se intenta modificar el plazo de prescripcin que fijan las respectivas
normas, las que al efecto son de orden pblico. La demanda es una acto destinado, previa la respectiva
substanciacin, a lograr una sentencia que fije la situacin jurdica aplicable a las partes a travs de un debate
en el que intervengan las partes involucradas. En el caso, la parte actora no tiene ninguna razn para solicitar
que el procedimiento que inicia a travs de la demanda, hiberne durante el tiempo que la misma considere
prudente a sus intereses. Ello conspira contra el servicio de justicia. Si se inicia una demanda, la parte est
obligada a sujetarse a las respectivas reglas del procedimiento que fija la ley.
CNAT, sala IV, 22-6-2005, Lledo, Carlos c/Consolidar ART SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
En los trminos del artculo 3964, Cdigo Civil el juez no puede suplir de oficio la prescripcin, extremo que
queda reservado al ejercicio de la defensa del demandado en los trminos del artculo 76, ley 18.345. Ante una
demanda interpuesta al solo efecto de interrumpir la prescripcin, tampoco corresponde expedirse sobre la
eventual eficacia del planteo inicial pues la cuestin deber ser elucidada por el juez que, en definitiva, conozca
en las actuaciones principales.
CNAT, sala III, 22-6-2005, Svidovsky, Rubn c/Ente Tripartito de Obras y Servicios Sanitarios (ETOSS) y
otros s/Interrupcin de la prescripcin, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC
J 4454/2007
Carece de fundamento jurdico la pretensin de la actora para que se le notifique a la demandada la resolucin
que tiene por presentada la demanda al solo efecto de interrumpir la prescripcin. La pretendida notificacin
no se encuentra dentro de los supuestos previstos por el artculo 32, ley 18.345 y en el caso no se advierte causa
alguna que la justifique, puesto que la eficacia de la accin entablada debe ser evaluada en oportunidad de
conocer en las actuaciones principales.
CNAT, sala III, 8-7-2005, Car, Yolanda c/Best Market SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
La presentacin inicial que slo tiene por objeto interrumpir la prescripcin, no constituye una demanda ya
que no rene los requisitos establecidos por el artculo 65, ley 18.345, ni tampoco los previstos por el
artculo 330 del CPCCN. Dicha presentacin resulta inoficiosa pues no es admisible una supuesta demanda
que slo tenga como paso siguiente su archivo, puesto que lo que caracteriza a esa pieza procesal es ser el paso
inicial de un trmite ante la justicia cuyo objetivo es obtener un pronunciamiento del rgano judicial, mxime
que en el proceso laboral, regulado por la ley 18.345, impera el impulso de oficio por el cual el juez debe
proseguir el trmite hasta su culminacin (art. 46) (del voto de la Dra. Porta).
CNAT, sala III, 29-3-2006, Merenna, Mara Cristina c/HSBC Bank Argentina SA s/Despido, Oficina de
La figura de la demanda interruptiva de la prescripcin no existe en nuestro sistema legal. La circunstancia de que aun las demandas que contienen defectos que impiden su curso normal, o sean presentadas
ante juez incompetente, conserven el efecto interruptivo de la prescripcin, deriva de que son verdaderas
demandas, esto es, actos de ejercicio del derecho de accin cuyo objeto es la obtencin de una sentencia
de condena contra quien, como parte de una relacin obligacional, el demandante califica como deudor de
una prestacin. Un escrito que no tenga como finalidad inmediata iniciar un proceso cuyo objeto mediato
sea la obtencin de un pronunciamiento tal, no es, tcnicamente una demanda, as no lo es, un escrito que
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se limita a la declaracin de que su firmante tiene la intencin de que el curso de la prescripcin de una
accin de la que se dice titular, resulte interrumpida.
CNAT, sala VIII, 15-9-2006, Antonini, Gabriel Eduardo c/Laboratorios Andrmaco SA y otro s/Interrupcin
prescripcin, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4790/2007
Independientemente de que se trate de las disposiciones contenidas en el primer o segundo prrafo del artculo 3986 del Cdigo Civil, lo relevante para interrumpir o suspender el curso de la prescripcin consiste en la
demostracin por parte del acreedor de su inters por percibir su crdito y que ese inters se manifieste de modo
jurdicamente relevante. ste y no otro es el elemento que permite, segn el instrumento utilizado para acceder
a su crdito (demanda, interpelacin extrajudicial, mediacin, etc.), lograr ese efecto. En otras palabras, la
demanda interpuesta con anterioridad, no interrumpe el curso de la prescripcin, si la misma no puede
asimilarse a una demostracin de su inters por acceder a tales acreencias.
CNAT, sala VII, 31-10-2006, Opalka, Marta Mnica y otros c/Programa de Atencin Mdica Integral (PAMI).
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP) s/Diferencias de salarios,
De acuerdo con el criterio expuesto por la Corte Suprema de Justicia en los autos Edgardo Jess Gonzalo SA
c/Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires s/Despido del 2-12-2003, la Justicia Nacional del
Trabajo no resulta competente para entender en una accin interpuesta contra el Gobierno de la Ciudad de
Buenos Aires al solo efecto interruptivo, ello sin que enerven los efectos establecidos por el primer prrafo del
artculo 3986, Cdigo Civil, es decir sin perjuicio de que la demanda cumpla con el efecto interruptivo de la
prescripcin (del dictamen de la fiscal adjunta ad hoc, al que adhiere la sala).
CNAT, sala VII, 16-8-2007, Mio, Marisol Macarena c/Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires
Si del escrito inicial resulta que la nica finalidad de la demanda es interrumpir la prescripcin de la accin
tendiente al cobro de diferencias por la indemnizacin por despido directo contra las codemandadas, y que la
resolucin que se intenta cuestionar ha admitido la pretensin de la accionante y simplemente intimado a la
misma en los trminos del artculo 65, ley 18.345, no puede advertirse cul sera el gravamen ocasionado.
CNAT, sala III, 10-2-2005, Taborda, Jos Alberico c/Sarrachini, Adriana y otro s/Diferencias de salarios,
Cuando se desprende del escrito inicial que la presentacin es al solo efecto interruptivo, resulta innecesaria
la intimacin a los fines de que la accionante cumpla con los recaudos del artculo 65, ley 18.345.
CNAT, sala VII, 30-10-2007, Castuariense, Mariano Ariel c/Institucin Salesiana s/Despido, Oficina de
En nuestro ordenamiento positivo no existe norma concreta que prevea el supuesto de demanda al solo efecto
de interrumpir la prescripcin de los rubros reclamados, sino que exclusivamente se encuentra contemplado
el efecto interruptivo del curso de la prescripcin en caso de demanda defectuosa o interpuesta ante un juez
incompetente. As, de la nota al artculo 3986, Cdigo Civil, se desprende que el legislador hace prevalecer la
subsistencia de la accin y la vigencia de la obligacin, sobre aspectos formales previstos con otra finalidad.
CNAT, sala II, 15-5-2008, Servino, Carlos Adrin c/Orgenes AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
El pedido de quiebra del deudor posee carcter interruptivo de la prescripcin en los trminos del artculo 3986
del Cdigo Civil, aunque faltaren algunos requisitos formales. Dicho pedido importa el ejercicio de una accin
conferida por la ley al acreedor para obtener el cobro de su crdito. En consecuencia, rene los caracteres de
demanda que el Cdigo Civil prev como acto interruptivo de la prescripcin, porque el concepto de demanda
que contiene la norma legal comprende toda solicitud encaminada a mantener vivo el derecho (del dictamen
FG 52.624 del 9-5-2011, Dra. Prieto, al que adhiere la sala).
CNAT, sala I, 12-7-2011, Sepulveda Rodrguez, Olga Patricia c/Marpama SA y otros s/Extensin de responsabilidad solidaria, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13985/2013
En el caso el vnculo laboral se extingue por fallecimiento del empleador y ante el desconocimiento de
presuntos herederos del causante la actora inici un juicio sucesorio ab intestato. Dicha accin promovida ante
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el juzgado civil cumpli una funcin interruptiva de la prescripcin, de acuerdo con lo previsto en el primer
prrafo del artculo 3986, Cdigo Civil.
CNAT, sala IV, 6-2-2008, Snchez, Nicolasa c/Meyer, Federico Carlos Fernando s/Sucesin. Indemnizacin
fallecimiento empleador, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1390/2008
Cabe asignar efecto interruptivo de la prescripcin a la medida preliminar consistente en el pedido de informe
a la Inspeccin General de Justicia, a efectos de obtener los datos correspondientes a la integracin de una
sociedad annima, cuando dicha tramitacin se practique con el fin de iniciar posteriormente la demanda
contra la sociedad annima ...y/o contra quien resulte responsable... (segn el voto del Dr. Balestrini).
CNAT, sala IX, 23-8-2007, Bailo, Vctor Leopoldo y otro c/Nuevo Espacio Educativo SA y otros s/Despido,
De nada servira el efecto interruptivo de una demanda si una vez reconocido y declarado el derecho por el
juez, al entorpecerse el cobro del crdito en la etapa de ejecucin, no existiese idntica proteccin. Con lo cual,
los actos realizados en etapa de ejecucin tendientes al cobro del decisorio, tienen necesariamente efecto
interruptivo.
CNAT, sala III, 30-11-2012, Rotella, Hctor Hugo y otros c/SBA Empresa Subterrneos de Buenos Aires SE
s/Diferencias salariales, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3042/2013
No se advierte ninguna razn para no aplicar el plazo de dos aos previsto en el artculo 256, LCT, si se atiende
que la fundamentacin en que se basa la pretensin de extender la condena de responsabilidad a Telecom
Argentina SA, ya que debe ser considerada como relativas a crditos provenientes de las relaciones
individuales de trabajo en los trminos de la citada normativa. Por ello, teniendo en cuenta las fechas de la
sentencia de Cmara que declar el derecho de los actores (octubre de 2002) y la fecha de interposicin de esta
demanda (noviembre de 2011), es claro que transcurri en exceso el plazo contemplado en dicha norma. Esto
es as, ms all de las tareas llevadas a cabo a fin de instar el cobro de lo resultante en la sentencia, ya que
dichas tareas no pueden ser consideradas como actos interruptivos de la prescripcin.
CNAT, sala VI, 29-4-2011, Orquera, Luis Argentino y otros c/Telecom Argentina SA s/Extensin responsabilidad solidaria, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5790/2012
1. La pretensin de reinstalacin procura la nulidad del acto extintivo dispuesto por el empleador y la
reincorporacin de quien la promueve a su puesto de trabajo, por ello, no cabe interpretar que durante el tiempo
que insume dicho proceso el trabajador haya tenido una conducta pasiva con aptitud tal como para que opere
la prescripcin liberatoria. Esta interpretacin es congruente con el alcance restrictivo con el cual debe
aplicarse el instituto de la prescripcin. En el caso, se hizo lugar al recurso extraordinario de inaplicabilidad
de ley interpuesto y se revoc el fallo de grado en cuanto declar prescripta la accin incoada por el actor por
la cual persegua el cobro de las indemnizaciones derivadas del despido.
2. Lo dispuesto en el artculo 52 in fine, ley 23.551, busca evitar las consecuencias desfavorables que pudieren
presentarse cuando la accin all reglada tiene un desenlace adverso. De no ser as, los trabajadores, frente a
la posible prescripcin de sus acciones resarcitorias, podran enfrentarse a la disyuntiva de declinar la de
reinstalacin, resultado que lucira francamente disfuncional en atencin a los bienes jurdicos comprometidos,
a ms de limitativo del enunciado legal en cuestin y, a la postre, frustratorio del principio constitucional de
acceso a la jurisdiccin.
SCJBA, 12-10-2011, Acevedo, Ramn Oscar c/Subpga SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
12239/2011
La demanda entablada ante la Justicia Nacional en lo Civil contra el cnyuge de la accionante, no tuvo efecto
interruptivo, ya que su objeto era la nulidad de convenio de liquidacin de bienes de la sociedad conyugal, lo
que excede la cuestin atinente a los derechos laborales pretendidos. Ello, por cuanto la accin se encontraba
expedita al momento de la renuncia al empleo en las empresas que pertenecan a la sociedad conyugal que la
actora conformaba (enero de 2006), lo que as consider la propia accionante porque present la demanda sin
que el pedido de nulidad del convenio de marras se hubiere resuelto (proceso que permanece suspendido hasta
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que se decrete el divorcio vincular). En virtud de ello, resultan dismiles tanto el objeto del reclamo como los
sujetos contra los que se acciona, careciendo de virtualidad interruptiva.
CNAT, sala VII, 13-3-2013, Calvio, Mabel c/Argenta SCA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
La accin entablada contra un socio de la empleadora, no interrumpe el curso de la prescripcin, pues no se la

puede considerar dirigida contra el empleador y eventual responsable por cuanto ste no est comprendido en
la estructura del artculo 26, LCT, como deudor a ttulo personal (CNAT, sala IV, 14-6-85, D. T. 1985-1294).
CNAT, sala X, 16-4-2002, Iacoboni, Viviana c/Farmacia Cobo 700 SCA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Conforme lo previsto en el artculo 713, Cdigo Civil, cualquier acto que interrumpa la prescripcin a favor
de uno de los acreedores o en contra de uno de los deudores aprovecha o perjudica a los dems, por lo tanto,
debe tenerse en cuenta el efecto interruptivo que habra tenido la demanda primigenia (que obra por cuerda)
en relacin con la accin deducida contra la demandada en la causa. Ello en virtud de que la promocin de la
demanda es causal de interrupcin del plazo liberatorio, en atencin a las previsiones que establece el artculo 3986, Cdigo Civil. En consecuencia, es evidente que el plazo contemplado por el artculo 256, LCT que
fuera interrumpido por la tramitacin del expediente que corre por cuerda no haba transcurrido al momento
en que se promovi el presente reclamo (conf. dictamen FG 48.071 del 14-4-2009).
CNAT, sala II, 11-5-2009, Maravgakis, Vanesa Yael c/Air Comet SA s/Extensin de responsabilidad solidaria,
El actor le atribuy responsabilidad a Ta Maruca SA en su calidad de duea y guardiana de la cosa, cuyo riesgo
o vicio habra causado el dao alegado y a Berkley ART por el incumplimiento de los deberes jurdicos
impuestos a su cargo por el sistema de prevencin y reparacin de daos derivados de riesgos del trabajo.
Estamos en presencia, por ende, de obligaciones concurrentes, pues la causa de cada una de ellas responsabilidad objetiva fundada en el artculo 1113, Cdigo Civil, en el primer caso, y responsabilidad subjetiva
fundada en el artculo 1074 de dicho Cdigo en el segundo es distinta, sin que haya sido alegada ni tampoco
probada por la autora exigida por el artculo 1109 in fine, Cdigo Civil. Por lo tanto, en las obligaciones
concurrentes la prescripcin acta independientemente para cada deudor, y no son aplicables los artculos 713
y 3994 del Cdigo referido (del voto del Dr. Zas, en mayora).
CNAT, sala V, 9-5-2012, Hegui, Juan Carlos c/Ta Maruca Argentina SA y otro s/Accidente. Accin civil,
Por ser el reclamo ante el Servicio de Conciliacin Obligatoria una gestin ante la autoridad administrativa;
en tanto ha sido impuesto por una ley de forma que no puede sino respetar lo dispuesto por las normas de fondo,
y considerando el concepto amplio de demanda receptado por el artculo 257, LCT; sumado a ello que la
formalizacin del reclamo ante el organismo administrativo referido constituye una actividad del acreedor que
revela su inters en ejercer el derecho que le asiste, y el carcter restrictivo de la prescripcin que implica que
ante la duda debe optarse por la subsistencia plena del derecho y por el plazo de prescripcin ms dilatado;
corresponde interpretar el segundo prrafo del artculo 7, ley 24.635, a la luz de lo establecido en el artculo 257, LCT. Frente a lo dispuesto por ambos textos, se debe optar por la norma ms favorable en tanto ello se
adecua al carcter estricto de la prescripcin, concluyendo que la presentacin del reclamo ante el Servicio de
Conciliacin, en tanto reclamacin ante la autoridad administrativa, produce la interrupcin del curso de la
prescripcin (conf. art. 257, LCT).
CNAT, sala VI, 26-8-2009, Sallent, Adrin c/Banco Ita Buen Ayre SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La presentacin del reclamo ante el Servicio de Conciliacin, en tanto reclamo ante la autoridad administrativa,
produce la interrupcin del curso de la prescripcin (conf. art. 257, LCT). El curso de la prescripcin que est
pendiente desde el nacimiento de la accin respectiva, puede verse alterado por dos fenmenos diversos entre
s: la suspensin y la interrupcin de la prescripcin. El efecto interruptivo cesa a los seis meses de iniciado el
trmite ante el SECLO, y en consecuencia, concluido dicho lapso comienza a correr el nuevo plazo de
prescripcin.
CNAT, sala V, 19-02-2010, Harasymon, Mauricio Alejandro c/INC SA y otro s/Accidente. Ley especial,
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La presentacin del reclamo ante el SECLO, en tanto reclamacin ante autoridad administrativa, produce la
interrupcin del curso de la prescripcin. Asimismo el nuevo plazo prescriptivo a ser computado por efectos
de la interrupcin operada por el reclamo ante el SECLO comienza a correr a partir del cumplimiento de seis
meses contemplado en el acuerdo plenario 312, en idntico sentido a lo dispuesto por el artculo 257, LCT.
CNAT, sala VI, 14-7-2011, Correa Jurez, Javier Esteban c/Via Ona SRL y otros s/Despido, Oficina de
A partir de los efectos interruptivos del reclamo ante el SECLO, el nuevo plazo prescriptivo a ser computado
comienza a correr a partir del cumplimiento del plazo de seis meses contemplado en el acuerdo plenario 312,
en idntico sentido a lo dispuesto por el artculo 257, Ley de Contrato de Trabajo. En el caso, esos efectos
interruptivos cesan a los seis meses de iniciado el trmite ante el SECLO, y en consecuencia, concluido dicho
lapso comienza a correr el nuevo plazo de prescripcin.
CNAT, sala VI, 21-3-2012, Rodrguez, Diego Jess c/Clean Baires SA y otro s/Accidente. Accin civil,
1. Por tratarse de un procedimiento de carcter obligatorio sin el cual no es posible iniciar la demanda judicial,
con mayor razn debe considerarse la presentacin de la demanda de conciliacin como una actividad del
acreedor demostrativa de su inters en ejercitar el derecho que le asiste, y por ende conforme artculo 4017,
Cdigo Civil, el efecto de esa presentacin debera ser la interrupcin del plazo de prescripcin.
2. Siendo el reclamo ante el SECLO un reclamo ante la autoridad administrativa; en tanto el mismo ha sido
impuesto por una ley de forma que no puede sino respetar lo dispuesto por las normas de fondo; que en caso
de no respetarse ese orden jerrquico la norma resultante es inconstitucional, y ello debe ser declarado por los
jueces incluso de oficio en especial cuando dicha inconstitucionalidad es manifiesta (conf. CSJN, Banco
Comercial del Norte c/Yamin Nozar, Rolando Jos y otro, Fallos: 313:570); considerando el concepto amplio
de demanda receptado por el artculo 257, LCT; siendo que la formalizacin del reclamo ante el Servicio de
Conciliacin Obligatoria constituye una actividad del acreedor que revela su inters en ejercer el derecho que
le asiste; considerando el carcter restrictivo de la prescripcin que implica que ante la duda debe optarse por
la subsistencia plena del derecho y por el plazo de prescripcin ms dilatado; atento a lo dispuesto por el
artculo 4017, Cdigo Civil, y la interpretacin que prescribe el artculo 9, LCT, la presentacin de la parte
actora ante el Servicio de Conciliacin Laboral Obligatoria tiene como efecto la interrupcin del plazo de
prescripcin.
CNAT, sala VII, 15-10-2012, Diosque, Marta Luca c/Asociacin Israel de Beneficios y Culto Profesor Jaim
Wetzmain s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2385/2013
La CSJN ha establecido que la prescripcin est regida por leyes nacionales cuyas disposiciones no pueden
ser desconocidas por las normas locales (Fallos: 276:401 y otros). El artculo 257, LCT, que es una ley
nacional, dispone que la reclamacin ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpe el curso de la
prescripcin durante el trmite, pero en ningn caso por un lapso mayor a seis meses. Por el contrario, el
segundo prrafo, artculo 7, ley 24.635, estableci que la presentacin ante el Servicio de Conciliacin
Laboral Obligatoria solamente suspende el plazo de prescripcin. Esta contradiccin entre la ley de forma y
la ley de fondo debe zanjarse a favor de la segunda, tal como surge de la interpretacin armnica de los
artculos 31 y 75, inciso 12, Constitucin Nacional, y doctrina de la Corte antes citada. Por ello la disposicin
del segundo prrafo del artculo 7, ley 24.635, resulta manifiestamente inconstitucional. La demanda de
conciliacin (conf. Ttulo III, ley 24.635) debe considerarse como una actividad del acreedor demostrativa
del inters en ejercitar el derecho que le asiste, y por ende, conforme artculo 4017, Cdigo Civil, el efecto de
esa presentacin debe ser sin ninguna duda la interrupcin del plazo de la prescripcin. Aun si se considerara
ambas normas igualmente vigentes y aplicables, la obligatoria determinacin de la norma ms favorable que
impone el artculo 9, LCT, debera conducir al mismo resultado.
CNAT, sala VII, 21-12-2012, Rosemblum, Eva Karina c/Cat Technologies Argentina SA y otros s/Despido,
La presentacin del reclamo ante el SECLO, en tanto que comporta una reclamacin ante la autoridad administrativa, produce la interrupcin del curso de la prescripcin conforme lo normado en el artculo 257, LCT.
CNAT, sala VII, 4-2-2013, Daz, Jorge Omar y otros c/Garca, Jos Daniel y otro s/Despido, Oficina de
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La actuacin en el SECLO es un reclamo ante la autoridad administrativa, en tanto el mismo ha sido

impuesto por una ley de forma que no puede sino respetar lo dispuesto por las normas de fondo. Adems,
cabe considerar el concepto amplio de demanda receptado por el artculo 257, LCT, por lo que el reclamo
ante el SECLO constituye una actividad del acreedor que revela su inters en ejercer el derecho que le
asiste. A ello se suma el carcter restrictivo de la prescripcin que implica que, ante la duda, debe optarse
por la subsistencia plena del derecho y por el plazo de prescripcin ms dilatado, conforme lo dispuesto
por el artculo 4017, Cdigo Civil, y el artculo 9, LCT, no existiendo duda respecto de la interpretacin
que corresponde efectuar del segundo prrafo del artculo 7, ley 24.635, a luz de lo establecido en el
artculo 257, LCT. Consecuentemente, frente a ambos textos, se debe optar por la norma ms favorable,
en tanto ello se adecua al carcter estricto de la prescripcin y, por ende, en el caso concreto, la
presentacin del reclamo ante el SECLO, en tanto reclamacin administrativa, produjo la interrupcin del
curso de la prescripcin (conf. art. 257, LCT).
CNAT, sala III, 28-2-2013, Gualla, Carlos Bautista c/Talleres Grficos Alfa Beta SA y otro s/Accidente. Ley
No resulta inconstitucional el artculo 7, ley 24.635, pues no colisiona con el artculo 257, LCT. En efecto,
este precepto general otorga efecto interruptivo a los reclamos administrativos efectuados ante la autoridad
administrativo del trabajo, mientras que el artculo 7, ley 24.635, regula los efectos suspensivos no de un
reclamo administrativo ante la autoridad administrativa del trabajo (caso que sigue bajo el amparo del art. 257,
LCT) sino del denominado trmite conciliatorio previo, que no constituye propiamente una reclamacin
administrativa puesto que no tiene como objeto obtener una resolucin de la autoridad administrativa frente a
un conflicto. El artculo 7, ley 24.635, regula un supuesto procesal diferente al del artculo 257, LCT, con una
especificidad que torna razonable la decisin legislativa plasmada en la ley 24.635, que no colisiona con la
regla del referido artculo de la LCT.
CNAT, sala II, 18-4-2012, Bentez, Eduardo Javier c/Toot SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
1. No corresponde otorgarle al reclamo del trabajador ante el SECLO otro efecto que la activacin de la
instancia obligatoria establecida en la ley 24.635 y en que la remisin al artculo 7 de la misma ley (y
consecuentemente al art. 257, LCT) se vincula con el plazo dispuesto y no con respecto al efecto que
corresponda otorgarle. Es decir, el curso prescriptivo se paraliza pero no se borra ni desaparece frente a la
presentacin ante el SECLO (del voto del Dr. Corach, en mayora).
2. La solucin del artculo 7, ley 24.635, aparece confrontada con la del artculo 257, LCT, en cuanto prescribe
que el reclamo ante la autoridad administrativa del trabajo supuesto alcanzado en ocasin del reclamo ante
el SECLO (cfr. art. 4, ley 24.635), interrumpir el curso de la prescripcin durante el trmite, pero en ningn
caso por un lapso mayor de 6 meses. De manera que, frente al reclamo administrativo por aplicacin del
artculo 7, ley 24.635, se contempla un supuesto de suspensin del curso de la prescripcin mientras que
por el artculo 257, LCT, uno de interrupcin. Por ende, al encontrarse el instituto regulado por dos normas
que brindan soluciones diferentes, debe acudirse a la solucin por la opcin de la norma ms favorable (conf.
arts. 9, LCT y 5.2, PIDESC, incorporado por el inc. 22, art. 75, Constitucin Nacional), cuestin que no se
trat ni se encuentra alcanzada por el acuerdo plenario 312 (del voto del Dr. Pompa, en minora).
3. La norma prevista en el artculo 3986, Cdigo Civil, impide la acumulacin de dos causales de suspensin
del trmino de la prescripcin liberatoria, por lo que corresponde considerar slo aquella que resulta ms
favorable a la subsistencia de la accin.
4. El plenario Martnez (N 312) al hacer remisin al artculo 7, ley 24.635 (y con ello al mencionado
art. 257, LCT) se refiere a la cuestin vinculada con el plazo all previsto, mas no al efecto que corresponde
otorgarle (es decir, la suspensin o la interrupcin del curso de la prescripcin). El reclamo que formula el
trabajador ante el SECLO no se asimila a la reclamacin de carcter voluntario ante la autoridad administrativa
(previsto en el referido art. 257), pues el reclamo que tiene lugar ante el Servicio de Conciliacin Laboral
Obligatoria, se traduce en la activacin de la instancia obligatoria establecida por la ley 24.635 que expresamente prev otro efecto, que no es la interrupcin del plazo prescriptivo sino la suspensin del curso de la
prescripcin que, a partir de la doctrina plenaria citada, no ser menor de seis meses, ms all que dicha
tramitacin pueda tener una duracin menor (del voto del Dr. Balestrini, en mayora).
CNAT, sala IX, 22-4-2013, Esportuno Vera, Ernesto c/Telefnica Mviles Argentina SA s/Despido, Oficina
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Cabe declarar la inconstitucionalidad del artculo 7, ley 24.635, por ser contrario a lo dispuesto en el
artculo 25, LCT, y vulnerar, en consecuencia, la jerarqua normativa establecida en los artculos 31 y 75,
inciso 12, Constitucin Nacional. Se verifica un conflicto entre dichas normas puesto que, ms all de ciertas
diferencias en sus presupuestos fcticos, lo cierto es que ambas regulan un tema sustancialmente idntico: el
efecto que un reclamo del trabajador ante la autoridad administrativa (como lo es el exigido, con carcter
previo a la demanda judicial, por la ley 24.635) produce sobre el curso de la prescripcin. Si bien la Ley 20.744
de Contrato de Trabajo y la 24.635 han sido dictadas por el Congreso de la Nacin, slo la primera reviste
carcter verdaderamente nacional, dado que la segunda (al menos en los aspectos relacionados con el
procedimiento de conciliacin laboral obligatoria) rige slo para las causas de competencia de la Justicia
Nacional del Trabajo de la Capital Federal.
CNAT, sala IV, 28-8-2013, Cresente, Cristina Alicia c/El Mundo del Kiosco SRL y otros s/Indemnizacin por
El trmino de la prescripcin de la accin de Derecho comn para reclamar por un accidente de trabajo se
interrumpe por los actos llevados a cabo por el trabajador en la instancia administrativa del Ministerio de
Trabajo, tales como, entre otros, el pedido de reconocimiento mdico y el de reunin de una junta mdica para
determinar el grado de su incapacidad laborativa, pues dichas diligencias constituyen actuaciones jurisdiccionales que, aunque no impliquen ejercitar la accin, tienden a lo menos a preparar su ejercicio para el
correspondiente cobro del crdito.
SCJBA, 4-9-84, Prez, Liliana Sara c/Herrera, Pedro y otro s/Accidente de trabajo
El rgimen legal vigente en materia laboral slo indemniza la minusvala laborativa ocasionada por la afeccin
padecida por el trabajador y no la enfermedad misma, por lo tanto la iniciacin del plazo prescriptivo de la
accin indemnizatoria se determina a partir de la fecha en que aqul adquiere conocimiento de la disminucin
de su capacidad laboral.
SCJBA, 1-7-97, Morales, Jos G. c/Indeco SA, L. L. B. A. 1997-1099, D. J. B. A. 153-5835
El reclamo del trabajador ante la autoridad administrativa tiene eficacia interruptiva de la prescripcin
exclusivamente respecto de aquellos rubros que integraron la peticin all formulada.
SCJBA, 266-90, Pereira, Mabel B. c/Ritiro, Pascual y otro, D. J. B. A. 140815, E. D. 140238.
El reclamo de crditos laborales ante la autoridad administrativa notificado a la empresa demandada adems
de los efectos propios interruptivos del curso de la prescripcin constituye una autntica interpelacin en los
trminos del artculo 3986, prrafo 2, Cdigo Civil, aplicable por remisin que hace el artculo 257 de la Ley
de Contrato de Trabajo, y en consecuencia tiene efectos suspensivos del cmputo del plazo prescripto por el
trmino de un ao.
SCJBA, 2311-93, Batalla, Mario R. c/Hierrosud SRL, D. J. B. A. 146363
No obsta a la aplicacin del artculo 257, LCT, la circunstancia que el expediente administrativo se hubiera
iniciado mediante la denuncia del siniestro por parte del empleador porque los actos llevados a cabo por
el trabajador ante esa instancia, tales como en el caso el de concurrencia a la junta mdica para
determinar su incapacidad laborativa, constituyen actuaciones jurisdiccionales que tienden al logro del
cobro del crdito. Y, por ello, cabe asimilar la actividad del trabajador con la reclamacin a que se
refiere el artculo 257 citado.
SCJBA, 8-10-96, Bohn, Julio Oscar c/Establecimiento Modelo Baha Blanca SACIA s/Indemnizacin accidente de trabajo, etc., L 59295 S
Las actuaciones administrativas interrumpen el curso de la prescripcin durante el trmite pero en ningn caso
por un trmino mayor de seis meses (arts. 12, ley 24.028 y 257, LCT).
SCJBA, 1-3-2004, Juan, Sara Teresa c/Confitera Havanna SACIFI s/Indemnizacin por enfermedad, accidente
de trabajo, JUBA
1. El artculo 257, LCT, no es de aplicacin en aquellos supuestos en que los empleados pblicos de la
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provincia deben someterse obligatoriamente al trmite del decreto 1669/91 a los fines de la denuncia por un
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
2. Existiendo una norma especial (art. 19, ley 9688 conf. modif. ley 23.643) que regula de manera particular
y especfica el instituto de la prescripcin y los supuestos a los que le otorga carcter interruptivo, ella
prevalece sobre la pretendida aplicacin de previsiones generales de igual rango de un mismo sistema
normativo (arts. 257 y 258, LCT; art. 3986, Cdigo Civil) (del voto del Dr. Soria).
3. Una vez aceptado el procedimiento administrativo por parte de la Fiscala de Estado, no pudo este rgano
pretender que el tiempo insumido en ese trmite fue trivial. Ese lapso temporal interrumpi el curso de la
prescripcin liberatoria, renaciendo el plazo de gracia de seis meses y el bienal, a partir del cierre del
expediente administrativo (del voto del Dr. Soria).
4. Cumplida la reclamacin administrativa previa ella posee virtualidad a los fines previstos por el artculo 3986 del Cdigo Civil (del voto del Dr. De Lzzari).
5. El artculo 257, LCT, tiene un texto similar al artculo 19, ley 9688, t. o. ley 23.643 ...la reclamacin ante
la autoridad administrativa del trabajo interrumpir el curso de la prescripcin durante el trmite, pero en
ningn caso por un lapso mayor de seis meses y la aclaracin final de la norma pero en ningn caso... tiene
que ser entendida como una salvedad o restriccin respecto de lo anterior (sa es la funcin de la palabra
pero) de manera que los seis meses deben computarse en el trmite administrativo y no luego de su
finalizacin (del voto del Dr. Roncoroni).
SCJBA, 28-5-2003, Jara, Ramn c/Direccin de Vialidad de la Provincia de Buenos Aires s/Indemnizacin por
accidente de trabajo (ley 9688), JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J
9224/2007
No puede recibir amparo judicial la provincia que, por un lado, pretende obligar a su contrario a transitar una
instancia previa al reclamo judicial y, paralelamente, opone la prescripcin cuando aqul acudi a tal camino,
queriendo incorporar al plazo de prescripcin la duracin del mismo (del voto del Dr. De Lzzari).
SCJBA, 3-11-2004, Lione, Adela c/Hospital Interzonal General de Agudos s/Accidente de trabajo, JUBA
Las actuaciones administrativas sustanciadas en el marco del decreto 1669/91 de aplicacin obligatoria
durante su vigencia a los agentes pblicos del Estado provincial interrumpen el plazo de la prescripcin de
la accin indemnizatoria por incapacidad promovida por un accidente de trabajo por todo el lapso que dure su
tramitacin, finiquitadas aqullas, se inicia el plazo de seis meses (adicionado a cualquiera haya sido el tiempo
de demora) (del voto del Dr. De Lzzari).
SCJBA, 11-10-2006, Toscan, Blanca Ins c/Ministerio de Salud y Accin Social de la Provincia de Buenos
Aires s/Enfermedad, JUBA
El trmite administrativo previsto por el decreto 1669/91 que forzosamente debi tramitar el actor en su
condicin de empleado pblico provincial tuvo aptitud para interrumpir el curso de la prescripcin de la accin
indemnizatoria por todo el lapso de su duracin.
SCJBA, 8-11-2006, Rodrguez, Alberto c/Direccin de Vialidad (Fisco de la Prov. de Buenos Aires) s/Accidente de trabajo, JUBA
1. El trmite administrativo previsto por el decreto 1669/91 tuvo aptitud en el caso para interrumpir el curso
de la prescripcin de la accin indemnizatoria por todo el lapso de su duracin.
2. Cuando el artculo 12, ley 24.028, establece que sin perjuicio de la aplicacin del Cdigo Civil, las
actuaciones administrativas interrumpen el curso de la prescripcin durante el trmite pero en ningn caso por
un trmino mayor de seis meses, significa que en el lapso que insumen las actuaciones administrativas cesa el
efecto del transcurso del tiempo capaz de afectar el derecho, y vuelve a contarse de cero (art. 3998 del
Cdigo Civil) como si no hubiera corrido el anterior (segn el voto del Dr. Hitters).
3. Si la condicin basilar para que se cumpla la prescripcin liberatoria es el silencio o inaccin del acreedor,
basta para interrumpirla una manifestacin de voluntad suficiente que desvirte la presuncin de abandono de
su derecho que se induzca de ese silencio o inaccin, y esta manifestacin de voluntad tanto puede exteriorizarse mediante demanda, entendida en su sentido tcnico procesal, como cualquier otro acto que demuestre en
forma autntica que no ha abandonado su crdito y que su propsito es no dejarlo perder (segn el voto del Dr.
Hitters).
4. El tribunal del trabajo al resolver que al momento de la interposicin de la demanda no haba transcurrido
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el trmino bienal de prescripcin de la accin (art. 3989 del Cdigo Civil y 12 de la ley 24.028) viol la doctrina
de la Suprema Corte segn la cual las actuaciones administrativas interrumpen el curso de la prescripcin
durante el trmite pero en ningn caso por el trmino mayor de seis meses (segn el voto del Dr. Soria).
SCJBA, 8-11-2006, Kukovis, Luis A. c/Provincia de Buenos Aires s/Accidente de trabajo, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9226/2007
Las objeciones formuladas por Fiscala de Estado al procedimiento seguido ante la Subsecretara de Trabajo,
en trmites administrativos donde se trata de dar una solucin rpida, dentro de un trmite acotado, a quien se
ve alcanzado por un acontecimiento que lo incapacita laboralmente, reconocido por el organismo empleador,
no puede invocarse como un abandono de la accin de quien cumpli con las normativas vigentes y se puso a
disposicin de dicho organismo a la espera de una resolucin definitiva a su reclamo. Por ello la accin recin
qued expedita y pudo ser ejercida por la actora, a partir de la notificacin de la resolucin definitiva dictada
por la Subsecretara de Trabajo, momento a partir del cual comenz a correr nuevamente el plazo de
prescripcin, conforme lo establece el artculo 12, ltimo prrafo, de la ley 24.028 (del voto de la Dra. Kogan).
SCJBA, 9-5-2007, Surez, Isabel M. c/Provincia de Buenos Aires s/Accidente de trabajo, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5352/2010
Con la desestimacin del recurso jerrquico se da por agotada la va administrativa, resultando optativa la va
del recurso de reconsideracin ante la empleadora que, de ese modo, no interrumpe el plazo de prescripcin.
CNAT, sala VIII, 3-9-2012, Antnez, Horacio Alberto c/Administracin Federal de Ingresos Pblicos (AFIP)
s/Accin declarativa, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10188/2012
Si bien la actora promovi ante la AFIP un pedido administrativo de que se le abonara la indemnizacin por
fallecimiento del CCT 46/75 E y del artculo 248, LCT, con motivo de la muerte de su conviviente, en la
tramitacin en sede administrativa tambin se present la cnyuge del causante, reclamando su parte de la
indemnizacin y, por resolucin fundada del organismo se resolvi adjudicar el 50% de la indemnizacin a
favor de la conviviente actora y 50% a favor de la cnyuge del causante. Por ende, las observaciones que
tardamente formula la actora y un examen del acto administrativo llevan a concluir que el mismo cumpli con
todos los recaudos legales de legitimidad, regularidad, validez y eficacia que permiten considerarlo perfecto.
Adems, desde la fecha del acto administrativo (1994) que otorg la indemnizacin por fallecimiento hasta la
fecha en que se promovi la peticin ante la sede administrativa del rgano competente transcurrieron 14 aos
de inaccin completa por la parte actora; por ende, ante lo dispuesto en el artculo 256, LCT y el artculo 4037,
Cdigo Civil, las acciones intentadas estn alcanzadas por la prescripcin liberatoria opuesta por la demandada, careciendo de fundamento las razones invocadas por la recurrente sobre la supuesta interrupcin de la
prescripcin, ya que no existi error esencial de la administracin pblica, ni negligencia, ni acto ilcito, ni
reconocimiento de derechos ni ninguna otra razn legal que interrumpa el curso de la prescripcin declarada
en la instancia anterior.
CNAT, sala I, 23-10-2012, Carbajo, Amalia Isabel c/Estado Nacional y otro s/Nulidad resolucin administrativa, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13987/2013
La actuacin administrativa llevada a cabo por el actor, empleado de la Comisin Nacional de Regulacin del
Transporte, contra dicho organismo consistente en un reclamo de recategorizacin y adecuacin salarial,
result eficaz para interrumpir el curso de la prescripcin, tal como lo dispone el primer prrafo del
artculo 3986, Cdigo Civil. El reclamo administrativo ordinario ante un organismo estatal autrquico o
descentralizado o la propia administracin produce idnticos efectos que la actuacin administrativa ante la
autoridad administrativa del trabajo, a la que alude el artculo 257, LCT (Ley de Contrato de Trabajo, coord.
por Ral Horacio Ojeda, comentada y concordada, 2 ed. act., Rubinzal-Culzoni, comentario al art. 257, LCT,
p. 634, Cap. 3: Reclamos administrativos).
CNAT, sala IV, 30-4-2013, Volpi, Jos Armando c/Comisin Nacional de Regulacin del Transporte s/Diferencia de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11612/2013
A efectos de establecer el comienzo del plazo prescriptivo de la accin por accidente de trabajo, el trmite
administrativo ante la ART y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, como la intimacin mediante
despacho telegrfico a la empleadora para que sean abonadas las sumas adeudadas, son susceptibles de ser
calificados como interpelacin fehaciente o hechos verdaderamente interruptivos de la prescripcin liberatoria en los trminos del artculo 3986, Cdigo Civil. En el caso, el accidente tuvo lugar el 26-12-2002 mientras
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que la demanda fue interpuesta el 7-7-2005. La primera de las fechas no se tom como la correcta para el
cmputo de la prescripcin y consecuentemente no se hizo lugar a la excepcin opuesta.
CNAT, sala VII, 9-6-2008, Bernal, Jorge Horacio y otros c/La Caja Aseguradora de Riesgos del Trabajo ART
SA s/Accidente, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3254/2008
El trmite administrativo, esto es las actuaciones ante la Aseguradora de Riesgos de Trabajo y la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, es susceptible de ser calificado como interpelacin fehaciente o hecho
verdaderamente interruptivo de la prescripcin liberatoria en los trminos del artculo 3986, Cdigo Civil.
CNAT, sala VII, 25-7-2008, Estvez, Diego Adrin c/Hidroqumica Argentina SRL y otro s/Accidente. Accin
civil, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3525/2008
El reclamo ante la Comisin Mdica de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, previsto por la ley 24.557,
es eficaz para interrumpir el plazo de prescripcin de la accin que se pretende ejercer, puesto que rene los
recaudos establecidos en el primer prrafo del artculo 3986, Cdigo Civil.
CNAT, sala III, 20-3-2009, Echevarra, Leonardo Daniel c/Tubos Argentinos SA y otro s/Accidente. Accin
La actuacin administrativa llevada a cabo por el actor dentro de las prescripciones especficamente establecidas por la ley 24.557 es eficaz para interrumpir el plazo de prescripcin de la accin por accidente basado
en la normativa del Cdigo Civil.
CNAT, sala X, 30-12-2010, Ojeda, Miguel Alejandro c/Gilbek SA y otros s/Accidente. Accin civil, Oficina
El acuerdo homologado celebrado en sede administrativa entre los trabajadores y la empresa demandada,
dirigido a dar solucin al conflicto suscitado por el reclamo de sumas salariales adeudadas, constituye por parte
de la empleadora un reconocimiento de deuda idneo para interrumpir la prescripcin, mxime si de los
registros de la empresa no resulta demostrado el pago de las cuotas correspondientes a dicho acuerdo (conf.
arts. 718 a 722 y 3989, Cdigo Civil).
1. Si la suspensin preventiva laboral dura lo que dura la accin penal en que se apoy, estando esta ltima
extinguida por la prescripcin ope legis, tambin qued a partir de esa fecha expedita la pretensin de cobrar
los salarios cados por parte del actor. Este crdito es proveniente de la relacin individual de trabajo y
prescribe a los dos aos de esa exigibilidad, pues slo cesado el estado de suspensin preventiva (o como en
el caso concreto susceptible de hacerlo cesar inmediatamente por la mera accin del acreedor del crdito) debe
el empleador pagarlos segn la letra del artculo 224, LCT, t. o. 390/96 (art. 256) (del voto del Dr. Morell, en
mayora).
2. El hecho de que la empleadora fuera la querellante y que presumiblemente se opondra al pedido de
verificacin de la prescripcin de la accin penal, no obsta a considerar iniciada la prescripcin laboral. El
trabajador, aun en la situacin de querellado por un delito en perjuicio de su patrono y suspendido preventivamente a sus resultas, deba obrar en tanto acreedor de dicha pretensin creditoria con la prontitud natural
requerible a todo acreedor interesado en proteger su inters en la percepcin de los salarios cados, agotando
al mismo tiempo, su deber de obrar de buena fe y sin abuso de la prerrogativa jurdica acordada por el
ordenamiento laboral y de la reconocida como procesado prescribiente por la ley penal en caso de no haber
secuela del juicio interruptiva por ms de dos aos (arts. 63, LCT y 1071, Cdigo Civil) (del voto del Dr.
Morell, en mayora).
CNAT, sala V, 27-12-96, Silva, Saturnino c/Entel s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
En materia laboral, los actos interruptivos o suspensivos de la prescripcin deben interpretarse con criterio
amplio, decidindose, en caso de duda, por la solucin ms favorable a la subsistencia del derecho del actor
(art. 9, LCT). En consecuencia, los plazos de prescripcin para reclamar las diferencias salariales, cuando
existe un proceso penal pendiente, comienzan a correr desde el momento en que se encuentra firme la sentencia
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absolutoria (sobreseimiento definitivo), ya que tal decisin opera el fin de una condicin suspensiva y habilita
al trabajador para efectuar tal reclamo.
CNAT, sala III, 23-8-96, Zorzin, Vctor Rubn c/YPF SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
El artculo 3989, Cdigo Civil, dispone que el curso de la prescripcin se interrumpe por el reconocimiento
que, en los trminos del artculo 718 del mismo cuerpo legal, haga el deudor del derecho de aqul contra quien
prescriba, el que se configura cuando se renen todas las condiciones y formalidades del acto jurdico y,
fundamentalmente, la explicitacin de la causa, por cuanto slo puede considerarse plasmado ese comportamiento en aquellas hiptesis en que la actitud de la obligada no deje dudas acerca de su intencin. Por ende,
el pago efectuado por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo constituye un reconocimiento de deuda que
interrumpe el decurso del plazo prescriptivo, mxime si se tiene en cuenta la nota del artculo 3989, Cdigo
Civil, que expresamente dice: ...El reconocimiento tcito resulta de todo hecho que implica la confesin de
la existencia del derecho del acreedor o del propietario, como el pago de intereses o parte del principal de una
deuda... (del dictamen FG 56.287 del 28-12-2012, Dra. Prieto, al que adhiere la sala).
CNAT, sala I, 25-3-2013, Lpez, Jorge Eduardo c/Lloret Construcciones SRL y otro s/Accidente. Accin civil,
La suspensin de la prescripcin slo puede ser invocada contra las personas en perjuicio de las cuales ella ha
sido establecida, y no contra sus cointeresados. Por lo tanto, ni la intimacin telegrfica que el actor envi al
Centro de Estudiantes de Ingeniera La lnea recta, ni el reclamo ante el SECLO iniciado contra dicho Centro
y otras personas fsicas, han producido los efectos suspensivos de la prescripcin respecto de la Universidad
de Buenos Aires (del dictamen FG 52.403 del 6-4-2011, Dra. Prieto, al que adhiere la sala).
CNAT, sala IV, 29-4-2011, Vzquez, Vctor c/CEI La Lnea Recta y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14121/2013
El artculo 3981, Cdigo Civil, establece que el beneficio de la suspensin de la prescripcin no puede ser
invocado sino por las personas, o contra las personas, en beneficio o en perjuicio de las cuales ella est
establecida, indicando la nota del Codificador que aun entre muchos deudores solidarios, si se encuentra
respecto del cual la prescripcin ha sido suspendida por la ley, los otros no son admitidos a prevalerse de esa
suspensin. Por su parte, el artculo 3994, Cdigo Civil, se encuentra dentro del captulo de interrupcin de la
prescripcin y es a este supuesto al cual especficamente se refiere, el cual difiere en sus efectos respecto de
la suspensin.
CNAT, sala I, 26-4-2005, Motti, Graciela c/Sena Automotores SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
La suspensin de la prescripcin tiene efectos exclusivamente personales respecto del sujeto pasivo con
relacin al cual se encuentra verificado el acto suspensivo y dicho acto, expresamente dirigido a un sujeto
determinado no expande sus efectos respecto de otros eventuales o posibles codeudores (en el caso, se
trataba de un mero acto suspensivo dirigido contra un deudor determinado [conf. arg. art. 3981] sobre una
obligacin de objeto divisible).
CNAT, sala II, 6-3-2009, Carabajal, Francisca Elizabeth c/Gobierno Autnomo de la Ciudad de Buenos Aires
y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14117/2013
Ante la coexistencia de dos causales de suspensin, como es la prevista en el artculo 3986, 2 prrafo, del
Cdigo Civil, ante el requerimiento fehaciente efectuado mediante telegrama, que suspende, por una sola vez,
el curso de la prescripcin por un ao, y la dispuesta en el artculo 7 de la ley 24.635, por la iniciacin del
trmite administrativo ante el SECLO, la cual, por aplicacin del plenario 312, suspende el cmputo del plazo
prescriptivo por seis meses, se debe optar por una y, en tal caso, interpretarse en el sentido ms favorable a la
subsistencia de la accin y escogerse aquella que establezca mayor plazo.
CNAT, sala IX, 23-10-2007, OToole, Ana c/Instituto de la Niez SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
No existe norma alguna que permita la coexistencia de dos causales de suspensin de la prescripcin. En caso
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de producirse tal situacin debe ser interpretada en el sentido ms favorable a la subsistencia de la accin y
tomarse en consideracin la causal que establezca el plazo mayor y no el menor.
CNAT, sala X, 15-8-2008, Aguilar, Maximiliano Segundo Antonio c/tnico SRL s/Despido, Oficina de
Si bien el artculo 3986, Cdigo Civil, establece que la prescripcin se suspende por nica vez por la
constitucin en mora del deudor, corresponde sostener que el inicio del SECLO no puede considerarse para
tal cmputo, dado que no implica una constitucin en mora y, adems, la suspensin del curso prescriptivo que
tal trmite ocasiona no se funda en la citada norma del Derecho comn sino en una de igual jerarqua,
sancionada con posterioridad y aplicable slo en la disciplina laboral. Es decir, ambos supuestos son
acumulables, en especial teniendo en cuenta que en materia laboral los actos suspensivos o interruptivos de la
prescripcin deben ser interpretados con criterio amplio, decidindose en caso de duda por la solucin ms
favorable a la subsistencia del derecho del trabajador.
CNAT, sala I, 28-2-2011, Gonzlez, Cndida Elisabet c/Valean SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3772/2011
El artculo 3986, Cdigo Civil, establece que la prescripcin liberatoria se suspende por una sola vez, por
la constitucin en mora del deudor, efectuada en forma autntica. Esta suspensin slo tendr efecto
durante un ao o el menor trmino que pudiese corresponder a la prescripcin de la accin. Por otro lado,
conforme la doctrina del plenario 312 de la CNAT de 6-6-2006, la remisin del artculo 7, ley 24.635, al
artculo 257, LCT, lo es en cuanto al plazo y por un lapso nunca menor a los seis meses. Ambos plazos
(un ao en el primero y seis meses en el segundo) resultan acumulables, por tanto son dos actos de causa
distinta y cabe tener presente que en materia laboral los actos suspensivos o interruptivos de la prescripcin deben ser interpretados con criterio amplio, decidindose en caso de duda a favor de la subsistencia
del derecho del trabajador.
CNAT, sala VII, 13-5-2011, Rossi, Daniel Gustavo c/Nuvconsa SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9404/2011
El artculo 3986, Cdigo Civil, establece que la prescripcin liberatoria se suspende por una sola vez, por la
constitucin en mora del deudor, efectuada en forma autntica. Esta suspensin slo tendr efecto durante un
ao o el menor trmino que pudiese corresponder a la prescripcin de la accin. Por otro lado, conforme la
doctrina del fallo plenario 312 del 6-6-2006, la remisin del artculo 7, ley 24.635, al artculo 257, LCT, lo es
en cuanto al plazo y por un lapso nunca menor a los seis meses. Ambos plazos (un ao en el primero y seis
meses en el segundo) resultan acumulables, por tanto son dos actos de causa distinta y cabe tener presente que
en materia laboral los actos suspensivos o interruptivos de la prescripcin deben ser interpretados con criterio
amplio, decidindose en caso de duda a favor de la subsistencia del derecho del trabajador.
CNAT, sala VII, 15-9-2011, Snchez, Valentn c/Pesquera Santa Cruz SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13375/2011
Si bien es cierto que los plazos de suspensin fijados en el prrafo 2, artculo 3986, Cdigo Civil, y en el
artculo 7, ley 24.635, con la extensin establecida por el plenario 312 de la CNAT son acumulables, ello no
implica que si el curso de ambos se superpone total o parcialmente deba duplicarse su cmputo durante el
perodo coincidente, pues no existe norma alguna que permita sostener que la suspensin de la segunda causal
deba comenzar a correr una vez vencido el plazo de la primera.
CNAT, sala V, 12-12-2013, Villalba, Alberto Esteban c/Fishing World SA y otro s/Diferencias de salarios,
1. La suspensin del curso de la prescripcin liberatoria slo puede ser analizada por los jueces cuando las
partes la alegan.
2. As como la prescripcin es defensa que los jueces no pueden tratar de oficio porque lo contrario supondra
de parte de los mismos suplir hechos que deban demostrarse (art. 3964 y su nota, Cd. Civ.), la suspensin de
aqulla slo puede tomarse en cuenta si las partes la alegan en razn de que est constituida por la concurrencia
de ciertas circunstancias que, como en punto a la prescripcin, no pueden ser conocidas y verificadas por los
jueces mientras no sean alegadas y probadas por los interesados.
SCJBA, 28-2-95, Lucero, Nstor c/Dispesa SA, D. T. 1996-A-701
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La notificacin al empleador realizada por la autoridad administrativa del reclamo formulado en dicha sede
por el trabajador suspende el curso de la prescripcin en los trminos del artculo 3986, Cdigo Civil, aplicable
en materia laboral por remisin del artculo 257, LCT.
SCJBA, 1211-85, Baso, Clemente c/Somisa L. 35.159, L. L. 1987B-581 (37.566S), D. J. B. A. 130235
1. La notificacin telegrfica cursada por el trabajador al principal constituye una firma autntica de interpelacin en los trminos que exige el artculo 3986, Cdigo Civil, y, como tal, es eficaz para suspender el
cmputo de la prescripcin por el plazo de un ao.
2. La suspensin de la prescripcin establecida en el artculo 3986, 2 prrafo, Cdigo Civil, es aplicable en
materia laboral a travs del artculo 257, LCT.
SCJBA, 29-9-87, Flores, Juan Osvaldo c/SUBPGA SA s/Despido, L. L. 1987-E-383, D. J. B. A. 133-414, T.
y S. S. 88, A. y S. 1987-IV-65
La intimacin telegrfica efectuada por el empleado al principal respecto del pago de diferencias salariales
determina, por aplicacin del artculo 3986, Cdigo Civil al que remite el artculo 257, LCT, la suspensin del
curso de la prescripcin por el trmino de un ao a partir de la fecha del requerimiento.
SCJBA, 6-2-90, Dicciero, Jos Mara c/Don Eduardo SRL s/Diferencias salariales, A. y S. 1990-I-23
La intimacin telegrfica al pago de la indemnizacin reclamada posteriormente en juicio tiene la virtualidad

de suspender el curso de la prescripcin liberatoria por el plazo de un ao, en los trminos del artculo 3986,
Cdigo Civil, porque configura una constitucin en mora del deudor efectuada en forma autntica.
SCJBA, 2-10-90, Capellacci, Nilda Elisa c/La Emilia su quiebra y ot. s/Art. 212, ap. 4, LCT, T. y S. S. 1991-64,
A. y S. 1990-III-550
Formulada la interpelacin al principal en sede administrativa se oper la suspensin de la prescripcin por el

trmino de un ao conforme lo impone el artculo 3986, segunda parte, del Cdigo Civil, por lo que una vez
cesada sta el plazo prescriptivo se reanuda debindose computar tambin el tiempo anterior al que sucediese
la suspensin.
SCJBA, 18-4-2001, Gallardo, Daniel Presentacin c/SOMISA s/Indemnizacin por incapacidad ley 9688,
JUBA
En tanto la CSJN ha dispuesto, modificando una inveterada doctrina en contrario, que incluso en materia
comercial resulta de aplicacin la causal de suspensin del artculo 3986, Cdigo Civil, con mayor razn debe
admitirse su aplicacin en materia laboral, pues, en primer lugar, el artculo 257, LCT (al igual que el art. 844,
Cdigo de Comercio), establece que resultan aplicables las disposiciones del Cdigo Civil, y, adems, se hallan
en juego crditos de trabajadores, quienes por imperativo de los artculos 14 bis, Constitucin Nacional y 39,
Constitucin de la Provincia de Buenos Aires, son sujetos de preferente tutela constitucional.
SCJBA, 13-8-2008, Illia, Vanina Ivonne c/El Martillo SA s/Cobro de haberes. Indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3007/2008
La carta documento mediante la cual el trabajador que ha sufrido un accidente pone en conocimiento de su
empleador que la ART le ha otorgado en forma provisoria un 21% de incapacidad, resulta suficiente como para
considerar que queda en evidencia su voluntad de responsabilizarlo por las secuelas del infortunio padecido.
Aun cuando de dicha misiva no surja la intencin de constituir en mora al deudor, por no reclamarse suma
alguna, debe valorrsela a la luz de lo normado en el artculo 9, LCT (ref. por la ley 26.428), y corresponde
considerar que la misma surti los efectos previstos en la segunda parte del artculo 3986, Cdigo Civil.
CNAT, sala VII, 29-5-2009, Villalba, Amancio c/Ortiz, Juan Bautista y otro s/Accidente. Accin civil, Oficina
1. El artculo 3986, Cdigo Civil, genera un efecto favorable al acreedor, en cuanto a la prolongacin del plazo
de la vida til de la accin, de modo tal que, con slo mediar interpelacin o requerimiento de pago, efectuado
en forma autntica, de hecho, el plazo de prescripcin se lleva de dos a tres aos.
2. Si la Corte federal dispuso, modificando una inveterada doctrina en contrario, que incluso en materia
comercial resultaba de aplicacin la causal de suspensin del artculo 3986, con mayor razn debera admitirse
su aplicacin en materia laboral, pues, en primer lugar, el artculo 257, LCT (al igual que el art. 844, Cdigo
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de Comercio), establece que resultan aplicables las disposiciones del Cdigo Civil, y, adems, se hallan en
juego crditos de trabajadores, quienes por imperativo del artculo 14 bis, Constitucin nacional y artculo
39, Constitucin provincial son sujetos de preferente tutela constitucional.
3. La intimacin al pago de las indemnizaciones derivadas del despido efectuada por el trabajador, en el mismo
telegrama por el cual comunic a su empleador que se consideraba despedido, constituye causal de suspensin
de la prescripcin en los trminos del artculo 3986, Cdigo Civil.
SCJBA, 25-11-2009, Torres, Carmen Crescencio y otro c/Rosa y Mara Iocco SH s/Indemnizacin por
La intimacin efectuada por el trabajador resulta un instrumento suficiente para constituir en mora al deudor
en forma autntica, en los trminos previstos en el artculo 3986 del CPCCN, si de la misma surge sin duda
alguna el sujeto a quien se le atribuye el carcter de deudor, los conceptos reclamados, y que la deuda abarca
el perodo no prescripto, no pudiendo ser bice el hecho de que no se consignaran las sumas concretas
reclamadas, mxime cuando la deuda de los rubros mencionados en el intercambio telegrfico fue directamente
negada por la patronal, por lo cual en nada hubiese modificado su suerte el hecho de haber consignado el monto
exacto reclamado.
CNAT, sala II, 26-2-2010, Buccilli, Rosa Mabel c/Droguera Disval SRL y otro s/Despido, Oficina de
Para satisfacer el requisito de la interpelacin del artculo 3986 del Cdigo Civil, no es necesario el empleo
de frmulas sacramentales ni determinadas, y las intimaciones telegrficas tienen efecto suspensivo de la
prescripcin siempre que conste una manifestacin inequvoca del acreedor de mantener vivo su derecho. Se
trata de la expresin clara e indubitada de la voluntad de mantener vivo su derecho a la percepcin del crdito.
De all, que la intimacin telegrfica efectuada por un trabajador provoca la suspensin de la prescripcin (en
el caso, el juez a quo declar prescripta la accin del actor por considerar carente de efectos suspensivos a una
intimacin telegrfica efectuada por el actor).
CNAT, sala VII, 21-4-2010, Celis, Antonio Crisanto y otro c/Provincia ART SA s/Indemnizacin por fallecimiento, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12890/2010
Corresponde revocar la sentencia de grado que consider prescripta la accin laboral, en atencin a que, al
momento del inicio de la demanda an no haba transcurrido el plazo previsto en el artculo 256, LCT; ello es
as por cuanto el trabajador acredit haber intimado el pago de las indemnizaciones de la ley, conducta que,
con fundamento en el artculo 3986, Cdigo Civil suspendi el cmputo del plazo de la prescripcin por un
ao; asimismo, se acredit que, con posterioridad, inici el trmite previo de conciliacin obligatoria por ante
el SECLO, lo que aadi un plazo de seis meses al cmputo de la prescripcin.
CNAT, sala VII, 18-6-2010, Franco, ngel c/Armadora Latina SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Para que sea procedente la suspensin del plazo de prescripcin que prev el segundo prrafo del artculo 3986
del Cdigo Civil es necesaria la constitucin en mora del deudor; recaudo que no se advierte cumplimentado
mediante los telegramas referidos por la recurrente. Por ende, no se aprecia correcto lo aseverado por la quejosa
en el sentido que haya intimado y constituido en mora a dichas codemandadas a travs de las referidas
comunicaciones.
CNAT, sala V, 18-2-2013, Romero, Antonio Mabel c/Aseguradora de Riesgos del Trabajo Interaccin SA y
otros s/Accidente. Accin civil, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
14133/2013
El telegrama en que el actor se consider despedido e intim a la demandada a que le abone las indemnizaciones correspondientes oper el efecto suspensivo de la prescripcin, conforme lo dispone el artculo 3986 del
Cdigo Civil por un ao. Esto no implica admitir una extensin del plazo prescriptivo al que se refiere el
artculo 256, LCT, puesto que el plazo de la prescripcin de los rubros indemnizatorios objeto de reclamo en
esta litis, comenz a computarse luego del trmino de un ao a partir de la intimacin cursada por el trabajador
a su empleador y no a partir de la intimacin misma.
CNAT, sala X, 28-10-2004, Cristiano, Francisco c/Empresa General Toms Guido SA s/Despido, Oficina de
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El segundo prrafo del artculo 3986, Cdigo Civil, establece que la prescripcin liberatoria se suspende por
una sola vez, por constitucin en mora del deudor efectuada en forma autntica. Desde este sustento normativo,
corresponde considerar que el despacho telegrfico remitido por el trabajador a travs del cual se consider
despedido, e intim al pago de los rubros adeudados y la liquidacin final, resulta suficiente para tener por
cumplido el recaudo legal y por ende, suspender el curso prescriptivo por un ao (del dictamen FG 56.190 del
18-12-2012, Dra. Prieto, al que adhiere la sala).
CNAT, sala IX, 13-2-2013, Acosta, Alberto Martn c/IGC SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Si bien la actora reclam directamente ante su empleadora solicitando entre otras cuestiones la regularizacin de su remuneracin por la supresin del rubro adicional por tareas en obrador correspondiente a la lnea
H, mediante nota presentada en la mesa de entradas de la demandada, reclamo que no fue interpuesto ante la
autoridad administrativa del trabajo (art. 257, LCT), lo cierto es que la reclamacin de la actora a su
empleadora por una cuestin que consideraba un derecho laboral frustrado, vale como interpelacin formal y
autntica y reviste efecto suspensivo por un ao de las prescripciones en curso o que fueran comenzando a
correr a partir de la presentacin hasta cumplirse un ao de ste de conformidad con lo previsto por artculo
3986, prrafo 2, Cdigo Civil.
CNAT, sala V, 26-10-2009, Fonseca, Marta c/Subterrneos de Buenos Aires SE s/Reconocimiento de categora, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14118/2013
Las simples gestiones que un trabajador efecta ante la empresa, aun tratndose de una empresa del
Estado, no tienen la incidencia en el curso de la prescripcin, que prev el artculo 3986, Cdigo Civil,
toda vez que no se trata de una demanda ni tampoco cabe asimilarlas a un reclamo ante la autoridad
administrativa.
CNAT, sala II, 10-2-2005, Romero, Hctor c/Encotel en liquidacin s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
En los supuestos de accidente, el cmputo del plazo bienal prescriptivo establecido por el artculo 44 de la LRT
que corresponde a la accin por el resarcimiento del dao que pudiere haber originado el infortunio comienza:
a) con el alta mdica otorgada antes de que transcurriere el ao desde la ocurrencia del episodio accidental, o
b) al cumplirse el ao desde el acaecimiento del infortunio o desde el comienzo de la incapacidad temporaria,
si durante el transcurso de ese ao no se hubiere otorgado el alta mdica definitiva. En este caso, al tratarse de
una dependiente del Servicio Penitenciario Federal, las actuaciones administrativas generadas en el mbito de
la propia institucin demandada, en las cuales sta reconoci que la actora padeca un 76% de incapacidad,
afectan el curso de la prescripcin pues es razonable que la trabajadora aguarde una respuesta cabal de su
empleadora que, como organismo pblico, tramita en un marco sumarial lo concerniente a la viabilidad del
reclamo. En tal sentido dicho reclamo debe considerarse encuadrado en el supuesto previsto por el artculo 3986, 2 prrafo, del Cdigo Civil, pues constituye un acto de constitucin en mora del deudor respecto de
la obligacin indemnizatoria cuyo reconocimiento se pretende en la causa que suspende el curso de la
prescripcin, por una sola vez, durante un ao.
CNAT, sala II, 28-12-2007, Carabajal, Ana c/Servicio Penitenciario Federal s/Accidente, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1209/2008
1. La citacin para el trmite conciliatorio ante el SECLO, no surte los efectos de la interpelacin prevista en
el prrafo 2, artculo 3986, Cdigo Civil.
2. En el contexto del artculo 7, ley 24.635, no se ajusta la suspensin del plazo de prescripcin a la duracin
del trmite conciliatorio, aunque dure menos de seis meses.
CNAT en pleno, 6-6-2006, Fallo plenario N 312 en: Martnez, Alberto c/YPF SA s/Participacin accionariado
obrero, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1753/2006
El reclamo administrativo, conforme lo dispone el artculo 7, ley 24.635, que efecta un reenvo al
artculo 257, LCT, suspende el cmputo de la prescripcin por el plazo de seis meses. La suspensin del
plazo prescriptivo implica que a partir de un hecho determinado se impide la continuacin del cmputo
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del plazo, pero no borra el tiempo ya corrido, por lo que al cesar la causa, la prescripcin se reanuda y se
suma al plazo anterior.
CNAT, sala I, 24-6-2005, Zuna, Viscarra c/Lazara, Juan y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
De la interpretacin de los artculos 7, ley 24.635, y 257, LCT, se concluye que la reclamacin administrativa
ante el SECLO suspende la prescripcin por un plazo limitado, esto es: a) por el tiempo que dura el trmite
administrativo o b) por el trmino de seis meses, cuando el aludido trmite supera dicho plazo.
CNAT, sala VIII, 31-3-2005, Fantozzi, Edgardo y otros c/Telefnica de Argentina SA s/Diferencias de
En el caso, en que las actoras intimaron formalmente a la demandada el pago de las diferencias salariales
adeudadas, debe concluirse que coexistieron dos actos distintos que han suspendido el curso del plazo
prescriptivo dispuesto por el artculo 256, LCT: a) la actuacin ante el SECLO (conf. art. 7, ley 24.635), y b)
la constitucin en mora prevista en el artculo 3986, Cdigo Civil (a travs del reclamo efectuado para el pago
de la diferencias salariales adeudadas).
CNAT, sala III, 17-8-2007, Sueldo, Celia Alejandra y otro c/Programa de Atencin Mdica Integral (PAMI).
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP) s/Diferencias de salarios,
La excepcin prevista por el artculo 55, ley 11.653 se refiere exclusivamente a la doctrina legal establecida
por este tribunal en la interpretacin de las normas que rigen la relacin sustancial debatida en una determinada
controversia, supuesto que no comprende la consideracin de cuestiones de hecho como lo son las tradas por
el recurrente cuyos agravios estn dirigidos a impugnar la decisin del sentenciante en cuanto determin que
la actuacin administrativa efectuada por la entidad sindical, sin ratificacin por parte de los actores, no
interrumpe la prescripcin de la accin conforme los artculos 256 y 257, LCT.
SCJBA, 17-2-98, Di Meo, Cayetano c/Coop. Elctrica de Pta. Alta Ltda. s/Dif. de haberes, Ac. 67794 I
Resulta inatendible el recurso extraordinario de nulidad si se encuentra suficientemente explicitado el sustento

jurdico de la decisin cuestionada (arts. 256 y 257, LCT; 3986, prr. 2, Cdigo Civil). El hipottico hecho de
la incorrecta, desacertada o deficiente fundamentacin jurdica del fallo, resulta ajeno a este remedio extraordinario.
SCJBA, 17-10-2007, Traversa, Miguel ngel c/Empresa Social de Energa de Buenos Aires (ESEBA SA)
s/Cobro de pesos, JUBA
Determinar la fecha de toma de conocimiento de la incapacidad y, en consecuencia, establecer en el marco

de la accin comn deducida el momento en el que debe comenzar a correr el plazo de la prescripcin, as
como su eventual interrupcin o suspensin, constituyen cuestiones de hecho reservadas a la apreciacin de
los jueces de grado e irrevisables en casacin, salvo el supuesto de absurdo que debe ser denunciado y
eficazmente demostrado.
SCJBA, 30-5-2012, Valls, Giselle Emilce c/Municipalidad de Morn y otro s/Accidente de trabajo, JUBA,
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Artculo 258
1. Por aplicacin del artculo 258 del Rgimen de Contrato de Trabajo (t. o.) las acciones originadas en
responsabilidad por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales prescriben a los dos aos a contar
desde la determinacin de la incapacidad o fallecimiento de la vctima, entendiendo tal determinacin como
la fijacin de la minusvala.
2. A efectos de la prescripcin de las acciones originadas en responsabilidad por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, slo a partir del conocimiento, por parte del trabajador interesado, del dictamen
de la junta mdica emitido en sede administrativa, queda determinada la incapacidad del reclamante.
CSJN, 10-6-92, Franco, Cantalicio c/Provincia de Chaco s/Demanda contencioso, Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, Jurisprudencia de Derecho Laboral, RC J 100034/2009
La determinacin de la fecha en que el trabajador tom conocimiento de la incapacidad generada por la

dolencia marca el punto de partida para el cmputo del plazo de la prescripcin de la accin indemnizatoria,
por accidente del trabajo en el caso.
SCJBA, 67-84, Torrez, Matas c/Lanera Argentina SA, D. T. 1984B-1888, D. J. B. A. 127358
No incurre en absurdo el fallo que toma la iniciacin de la demanda como fecha de conocimiento de la
incapacidad laborativa del trabajador afectado por una enfermedad-accidente, si no existe en la causa por no
haberse aportado prueba al respecto elemento alguno que permita determinar que el reclamante haya tenido
nocin de su minusvala laboral en tiempo anterior, fecha que tampoco fue fijada por el perito mdico.
SCJBA, 23-11-84, Peralta, Casimira Antonia c/ATA Algodonera Textil Argentina SA s/Enfermedad accidente, L. T. 1985-XXXIII-A, p. 227; D. J. B. A. 128-281
Dado que lo que se indemniza no es el accidente en s, sino la incapacidad que produce, cuando sta queda
plenamente configurada con posterioridad al infortunio el crdito se hace exigible cuando el trabajador
adquiere nocin cabal de su minusvala y de esa fecha debe computarse el plazo de la prescripcin (arts. 258,
LCT y 4037, Cd. Civ.).
SCJBA, 14-10-86, Cceres, Silvestre del Rosario c/Bencalari SCA s/Accidente, D. J. B. A. 132-254, A. y S.
1986-III-468, L. L. 1987-D-628
La iniciacin del plazo de la prescripcin se determina por el conocimiento por parte del trabajador de la
disminucin laborativa ocasionada por la enfermedad que lo aqueja, independientemente de su grado o
porcentaje, circunstancia a fijarse judicialmente.
SCJBA, 4-8-87, Aguirre, Hctor Marcelino c/Barnetche y Ca. SAIC s/Indemnizacin enfermedad accidente,
A. y S. 1987-III-187; 3-9-91, Cabrera, Hctor R. c/Cometarsa SAIC s/Accidente de trabajo, A. y S. 1991-III116; 17-2-98, Mage, Alicia C. c/Provincia de Buenos Aires s/Enfermedad accidente, L 66074 S
La determinacin de la disminucin laborativa a que se refiere el artculo 258 de la LCT no importa la tcnica
y precisa graduacin del dficit de la capacidad que padezca el trabajador para computarlo como punto de
partida del plazo de prescripcin, sino que coincide con la toma de conocimiento del grado de invalidez como
consecuencia de la dolencia.
SCJBA, 4-8-87, Giabbanelli, Eneas Jos c/Sevel Argentina SA s/Enfermedad accidente, A. y S. 1987-III-201;
7-9-93, Romero, Oscar Andrs c/SA Nestl de Prod. Alimenticios s/Daos y perjuicios, L 51396 S
Determinar la disminucin laborativa a que se refiere el artculo 258 de la Ley de Contrato de Trabajo no
requiere la graduacin tcnica y precisa para computarlo como punto de partida del plazo de prescripcin. Por
el contrario, la exigibilidad del crdito comienza a correr desde la determinacin de la fecha en que aqul tom
conocimiento de la incapacidad generada por su dolencia y, consecuentemente, el punto de partida del cmputo
del plazo bienal que requiere la ley para que fenezca el derecho a la reclamacin judicial del crdito.
SCJBA, 2-8-88, Pisani, Juan c/Dlmine Siderca SAIC s/Enfermedad accidente, A. y S. 1988-III-23; 19-9-89,
Garca, Luis Alberto c/COMETARSA SA s/Indemnizacin por accidente de trabajo, A. y S. 1989-III-411;
14-5-91, Scalise, Jos Toms c/Somisa s/Enfermedad accidente, A. y S. 1991-I-713, D. J. B. A. 142-117;
8-9-92, Fernndez, Antonio c/Alinsa SA s/Indemnizacin por enfermedad. Accidente, E. D. 149-662, L. L.
1992-E-442, D. J. B. A. 143-283, A. y S. 1992-III-316
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El momento en que el trabajador toma nocin cabal de su incapacidad marca la exigibilidad del crdito y el
comienzo del plazo de la prescripcin conforme a los artculos 258 de la Ley de Contrato de Trabajo y 4037
del Cdigo Civil.
SCJBA, 6-9-88, Celis, Bernab c/Polica de la Provincia de Buenos Aires s/Daos y perjuicios, A. y S.
1988-III-273
La determinacin de la incapacidad a que se refiere el artculo 258, LCT, no importa la tcnica y precisa
graduacin del dficit laborativo que padezca el trabajador para computarlo como punto de partida del plazo
de prescripcin, sino que aqulla coincide con el conocimiento por parte del operario de la disminucin de su
capacidad de trabajo; independientemente de su grado o porcentaje, circunstancia a fijarse judicialmente.
SCJBA, 20-9-88, Fleitas, Andrs c/Loma Negra SA s/Enfermedad accidente, A. y S. 1988-III-447; 6-12-88,
Villegas, Hctor c/Loma Negra CIASA s/Enfermedad accidente, A. y S. 1988-IV-525; 13-12-88, Mio,
Ramn c/Loma Negra CIASA s/Enfermedad accidente, A. y S. 1988-IV-561; 145-91, Scalise, Jos T.
c/Somisa, L. L. 1991D-88, I 1991B-19; 1012-91, Gonzlez, Berta L. c/Frigorfico Minguilln SA, L. L.
1992B-13, D. J. 19921768; 10-12-91, Monserrat, Edgardo Osmar c/Ca. Casco SAIC s/Ley 9688, A. y S.
1991-IV-464; 29-6-93, Maduri, Antonio c/Provincia de Buenos Aires s/Enfermedad accidente, D. J. B. A.
145-27; 29-4-97, Herrera, Rito Jos Marcelino c/Municipalidad de San Isidro s/Accidente de trabajo, L
61156 S; 17-3-98, Zandalazini, Clara Teresa c/Celulosa Argentina SA s/Indemnizacin. Ley 9688, L 54459 S
El conocimiento de la incapacidad que marca el comienzo del cmputo de la prescripcin en los trminos del
artculo 258 de la Ley de Contrato de Trabajo no requiere la tcnica y precisa graduacin del dficit laborativo.
SCJBA, 2-10-90, Bellesi, Pascual Humberto c/SOMISA s/Enfermedad accidente, A. y S. 1990-III-569;
5-5-98, Rojas, Cirilo c/IMSA s/Enfermedad accidente, L 63006 S
El rgimen legal vigente en materia laboral slo indemniza la minusvala laborativa ocasionada por la afeccin
padecida por el trabajador y no la enfermedad misma, por lo tanto la iniciacin del plazo prescriptivo de la
accin indemnizatoria se determina a partir de la fecha en que aqul adquiere conocimiento de la disminucin
de su capacidad laboral.
SCJBA, 1-7-97, Morales, Jos G. c/Indeco SA, L. L. B. A. 1997-1099, D. J. B. A. 153-5835
La adquisicin cabal de la disminucin laborativa y de la determinacin de la incapacidad a que se refiere el

artculo 258, LCT, supone pleno conocimiento de parte del interesado de que sufre un dficit laboral
permanente y no del mero hecho de ser portador de una enfermedad.
SCJBA, 12-3-2003, Chietino, Sergio A. c/Municipalidad de Moreno s/Accidente de trabajo, JUBA
La prescripcin de la accin indemnizatoria derivada de una enfermedad accidente comienza a correr desde
que el trabajador conoce la incapacidad que las dolencias habran de producirle.
SCJBA, 5-4-2006, Caballero, Pedro Antonio c/SOMISA s/Enfermedad accidente, JUBA
El comienzo del trmino prescriptivo comienza a correr desde el momento mismo en que el actor se encontr
en condiciones de reclamar cada uno de los montos por diferencias salariales que se reclaman, es decir, desde
que cada una de las sumas le fue debida por su principal.
SCJBA, 20-12-2006, Biagini, Mario Humberto c/Hospital Vecinal Ciudad de Lavallol s/Cobro de haberes,
La CSJN tiene dicho que lo correcto para el clculo del plazo de prescripcin es arrancar desde aquel hecho
que precisamente determina la incapacidad en forma fehaciente (Fallos: 306:337), lo que requiere una
apreciacin objetiva del grado de incapacidad que ponga de manifiesto el cabal conocimiento de su invalidez
por parte del accidentado, sin que pueda suplirse esta exigencia sobre bases inciertas que no demuestran de
manera concluyente que el recurrente dej transcurrir los plazos legales, consciente de las afecciones que lo
aquejaban (Fallos: 308:2077). Por otra parte la prescripcin debe ser analizada con suma prudencia y de modo
restrictivo favoreciendo la conservacin del Derecho como lo tiene dicho la doctrina del superior tribunal,
mxime cuando se hallan en juego derechos tutelados por el orden pblico laboral y el principio de irrenunciabilidad.
CNAT, sala VI, 27-10-2011, Aguirre, Hugo Alberto c/Consolidar ART SA y otro s/Accidente. Accin civil,
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Teniendo en cuenta lo que dispone el artculo 258, LCT, y lo dicho por la CSJN, en materia de clculo del
plazo de prescripcin debe arrancarse desde aquel hecho que precisamente determina la incapacidad en forma
fehaciente (Fallos: 306:337). Por lo tanto, la prescripcin bienal debe computarse a partir de la resolucin de
la Comisin Mdica y no a partir del accidente o del alta mdica.
CNAT, sala VI, 11-4-2012, Lamas, Carlos Antonio c/Consolidar ART SA y otro s/Accidente. Accin civil,
El plazo de la prescripcin comienza a correr desde que el dao es cierto y susceptible de apreciacin, razn
por la cual, resulta vlido afirmar que el ejercicio de la accin tendiente a lograr su reparacin recin se lleve
a cabo luego de haberse determinado con objetividad la real magnitud del perjuicio sufrido. En el caso, el actor
ajust su actuar a las previsiones de la ley 24.557, es decir, primero acudi a la Comisin Mdica Jurisdiccional, luego recurri a la Comisin Mdica Central y finalmente apel ante la Cmara Federal de la Seguridad
Social; proceder que el trabajador llev a cabo con la lgica expectativa de que obtendra un resarcimiento
acorde con la limitacin funcional oportunamente denunciada en sede administrativa, lo cual tambin demostr su inters en mantener vivo su derecho. Por su parte la ART, soslayando de modo expreso el procedimiento
recursivo establecido, transfiri una suma de dinero al accionante sin anoticiarlo de dicha circunstancia, ni
requerir su conformidad, ni esperar a que estuviese totalmente resuelto el conflicto existente. Por todo lo
expuesto, corresponde afirmar que el plazo prescriptivo slo puede comenzar a computarse desde la fecha en
que se dict la sentencia por el tribunal judicial antes mencionado.
CNAT, sala III, 26-6-2012, Melgarejo, ngel Alberto c/CNA ART SA s/Accidente. Accin civil, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7511/2012
A los fines del inicio del curso de la prescripcin no puede ser ponderado el da en que aconteci el accidente,
puesto que el actor desconoca las secuelas y minusvala concreta derivadas del evento daoso. Por lo que debe
entenderse que el plazo en cuestin comenz a correr el da en que la Cmara Federal de la Seguridad Social
confirm el porcentaje de incapacidad oportunamente fijado por la Comisin Mdica Central.
CNAT, sala IX, 28-12-2012, Ceballos, Csar Marcio c/Transportes Metropolitanos Belgrano Sur SA y otro
s/Accidente. Accin civil, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4910/2013
Corresponde revocar la sentencia impugnada en cuanto acogi la excepcin de prescripcin articulada por las
demandadas al considerar que el trabajador tom conocimiento de su minusvala al momento de obtener el alta
mdica. En el caso, el a quo centr el anlisis en la fecha en que al actor se le dio de alta con el correspondiente
certificado que as lo acredita. Asiste razn al impugnante en cuanto alega que dicho instrumento nicamente
exhibe el otorgamiento del alta mdica pero en modo alguno permite determinar la toma de conocimiento de
la incapacidad, en tanto ninguna referencia contiene acerca de la misma. No obsta a lo expuesto, la circunstancia de que el juez de grado hubiere considerado que la pericia mdica corrobor que a la fecha en que se
emiti el precitado documento el accionante se encontraba incapacitado, ya que la cuestin a dilucidar no
versaba sobre la fecha en que se incapacit, sino aquella en que adquiri nocin de la minusvala. Esto es as,
pues lo que se indemniza no es el accidente en s, sino las secuelas incapacitantes que el mismo produce en el
trabajador, de modo que no es sino hasta que ste tenga conocimiento de su existencia que puede computarse
el plazo de inaccin que libere de su carga al empleador. En esas condiciones, el certificado aludido no luce
idneo para demostrar tal extremo; emergiendo con claridad el desacierto valorativo en que incurri el tribunal
interviniente al concluir, con soporte en el aludido instrumento, que tal toma de conocimiento se produjo en la
fecha que aqul fue emitido.
SCJBA, 5-4-2013, Pampin, Ricardo Horacio c/Municipalidad de General Viamonte y otro s/Accidente de
trabajo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14122/2013
En materia de accidentes de trabajo, lo correcto para el clculo del plazo de prescripcin es arrancar desde
aquel hecho que precisamente determina la incapacidad en forma fehaciente, lo que requiere una apreciacin objetiva del grado de incapacidad que ponga de manifiesto el cabal conocimiento de su invalidez por
parte del accidentado, sin que pueda suplirse esta exigencia sobre bases inciertas que no demuestren de
manera concluyente que el trabajador dej transcurrir los plazos legales consciente de la afecciones que
lo aquejaban.
CNAT, sala V, 18-4-2013, lvarez, Jos Omar c/Consolidar ART SA y otro s/Accidente. Accin civil, Oficina
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1. En materia de accidentes de trabajo, lo correcto para el clculo del plazo de prescripcin es arrancar desde
aquel hecho que precisamente determina la incapacidad en forma fehaciente, lo que requiere una apreciacin
objetiva del grado de incapacidad que ponga de manifiesto el cabal conocimiento de su invalidez por parte del
accidentado, sin que pueda suplirse esta exigencia sobre bases inciertas que no demuestran de manera
concluyente que el trabajador dej transcurrir los plazos legales consciente de las afecciones que lo aquejaban.
En el caso, no est demostrado el cabal conocimiento de la incapacidad por vrices y por la afeccin
columnaria por parte del actor con anterioridad a los dos aos previos a la interposicin de la demanda. A
mayor abundamiento, aun cuando se considere dudosa la cuestin, cabe destacar que el instituto de la
prescripcin es de interpretacin restrictiva, razn por la cual, en caso de duda debe ser preferida la solucin
que mantenga vivo el derecho (del voto del Dr. Zas, en mayora).
2. El cabal conocimiento del porcentaje de incapacidad no es un dato relevante a efectos del inicio del cmputo
de la prescripcin de una accin de Derecho comn, pues esa exigencia es una previsin especfica del artculo 258, LCT, que no resulta aplicable en el caso particular, ya que se reclama la reparacin ntegra de una
dolencia traumtica con sustento en el Derecho comn (del voto del Dr. Arias Gibert, en disidencia).
CNAT, sala V, 30-8-2013, Taborda, Juan Carlos c/Cattorini Hnos. SA y otro s/Accidente. Accin civil, Oficina
Se confirma el rechazo de la excepcin de prescripcin en tanto los apelantes dogmticamente invocan la fecha
del accidente como punto de partida del inicio del cmputo del plazo bienal liberatorio previsto en el
artculo 256, LCT, soslayando que en el artculo 258 del mismo cuerpo legal se establece que para casos como
el debatido en las presentes actuaciones debe tenerse en cuenta a los efectos en cuestin la determinacin de
la incapacidad o el fallecimiento de la vctima, no siendo de aplicacin en la presente causa el primero, omiten
oponer los apelantes elementos de juicio que permitan advertir una determinacin de la minusvala en forma
definitiva anterior al cmputo de los dos aos desde la interposicin de la demanda, es decir, el presupuesto
de hecho de la excepcin de la que se pretenden valer, mxime teniendo en cuenta el prolongado lapso de
tratamiento que demand la afeccin. Cabe consignar que segn el informe producido por la Superintendencia
de Riesgos del Trabajo, la fecha de alta informada por la ART fue del 3-12-2010 y el informe de incapacidad
del 13-5-2011, es decir, con posterioridad al inicio de las presentes acciones.
CNAT, sala IX, 31-3-2014, Leiva, Antonio Daro c/TCT SA y otros s/Accidente. Accin civil, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4118/2014
En la hiptesis de ausencia de elementos probatorios que permitan determinar con exactitud la fecha de toma
de conocimiento de la incapacidad, debe tomarse como tal la fecha en que finaliz la relacin laboral, pues
ello implica la culminacin de toda influencia lesiva de factores laborales.
CNAT, sala IV, 25-4-2008, Garca, Luis Alberto c/Iveco Argentina SA y otro s/Accidente. Accin civil,
En enfermedades de lenta evolucin no cabe considerar los primeros sntomas de la dolencia, sino cuando la
misma adquiere plena manifestacin pudiendo el damnificado tener un cabal conocimiento de la incapacidad
laboral que ello acarrea, ya que lo correcto, a fin de computar el plazo prescriptivo, es arrancar desde aquel
hecho que, precisamente, determina la incapacidad en forma fehaciente. Esto requiere una apreciacin objetiva
del grado de incapacidad que ponga de manifiesto el cabal conocimiento de su invalidez por parte del
accidentado, sin que pueda suplirse esta exigencia sobre bases inciertas que no demuestran de manera
concluyente que la demandante dej transcurrir los plazos legales consciente de las afecciones que la
aquejaban (CSJN, Fallos: 306:337 y 308:2077, entre muchos otros).
CNAT, sala X, 30-12-2000, Ojuez, Mara c/Atlntica Servicios SA y otro s/Accidente, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2000/2007
Cuando se discuten dolencias de pausada y lenta evolucin, ante la falta de prueba fehaciente de la fecha de
toma de conocimiento por parte del trabajador, debe presumirse que ello ocurre en forma contempornea al
cese. Ergo, para calcular el lapso de prescripcin, el cese aparece como el momento ms adecuado, ya que con
ello indudablemente se ha puesto fin a los factores lesivos que eventualmente pudieran resultar atribuibles
como relacin causal.
CNAT, sala VII, 21-9-2004, Cingolani, Eduardo c/Sevel Argentina SA y otros s/Accidente, Oficina de
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Para poder establecer si la accin por accidente ha prescripto en el caso de enfermedades de lenta evolucin,
emergentes de la actividad que se desarrolla para un empleador (en el caso, minusvala auditiva), debe
reputarse el cese como la oportunidad de culminacin de la incidencia del factor que origina la afeccin
invalidante (conf. art. 386 del CPCCN).
CNAT, sala VII, 31-10-2006, Boccafurno, Pascual c/Massalin Particulares SA s/Accidente. Accin civil,
El artculo 258, LCT, que rige en materia de accidentes del trabajo, establece que las acciones provenientes de
la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales, prescribirn a los dos aos, a contar
desde la determinacin de la incapacidad o el fallecimiento de la vctima. Sin embargo, cuando se trata de
dolencias de pausada y prolongada evolucin, para calcular el lapso de prescripcin, el momento ms adecuado
es, por su objetividad aquel en que ha cesado la relacin laboral (16-9-2008) ya que con ello indudablemente
se ha puesto fin a los factores lesivos que eventualmente pudieren resultar atribuibles como relacin causal.
De modo que la excepcin de prescripcin que interpuso la demandada no resulta procedente.
CNAT, sala VII, 29-4-2011, Domnguez, Sebastin Daniel c/Coca Cola Femsa de Buenos Aires y otro
Cuando se acciona reclamando la reparacin integral con fundamento en el artculo 1113, Cdigo Civil, el
plazo de prescripcin es el previsto en el artculo 258, LCT, pues aun cuando la accin se funde en normas del
Derecho comn no se modifica el carcter de la relacin laboral habida entre las partes, de modo que, a los
fines del cmputo del plazo de prescripcin, no corresponde tomar en cuenta lo dispuesto por el artculo 4037,
Cdigo Civil (CSJN, in re Franco, Cantalicio c/Provincia del Chaco, del 10-6-92).
CNAT, sala V, 11-12-2007, Paz, Hugo Armando c/Radiotrnica de Argentina SA y otro s/Accidente. Accin
El artculo 4037, Cdigo Civil, establece que el plazo de prescripcin por responsabilidad civil extracontractual es bienal, aunque no establece cul es el punto de partida para un supuesto en el cual se reclama una
indemnizacin resarcitoria de las secuelas incapacitantes que derivan de una enfermedad profesional. Tampoco se refieren a dicha circunstancia el resto de las normas del Cdigo Civil. Por su parte, el artculo 258, LCT,
fija que la fecha de comienzo del plazo prescriptivo es la determinacin de la incapacidad. Tal concepto es
genrico, por lo que es necesario adecuar o circunscribir ese concepto a la cuestin atinente a los infortunios
y enfermedades laborales que dan origen a reclamos fundados en el Derecho comn (art. 1113, Cdigo Civil).
En tal sentido, cuando se demanda la reparacin de una enfermedad derivada del trabajo y no existe prueba
concreta acerca del momento en el cual el trabajador afectado pudo haber tomado debido conocimiento de la
incapacidad que deriva de tal afeccin, es razonable aceptar que la configuracin jurdica del dao se produjo
al momento de promoverse la accin. Momento en el cual el demandante tiene cabal conocimiento no slo de
la enfermedad que lo afecta, sino tambin de la minusvala que le provoca.
CNAT, sala II, 14-12-2007, Niz, Hermenegildo c/Consignaciones Rurales SA s/Accidente. Accin civil,
Por aplicacin de lo dispuesto en el artculo 258, LCT, las acciones originadas en responsabilidad por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales prescriben a los dos aos a contar desde la determinacin
de la incapacidad o fallecimiento de la vctima, entendindose por tal la de fijacin de la minusvala (conf.
CSJN en sentencia del 10-6-92, en los autos Franco, Cantalicio c/Provincia del Chaco). En el caso de
enfermedades de evolucin progresiva se entiende que dicho plazo debe computarse desde el momento en que
el trabajador tuvo pleno conocimiento de hallarse incapacitado y que su minusvala guardaba vinculacin con
las tareas o el ambiente laborativo. Tal principio se aplica tanto a las acciones que se inician con fundamento
en la ley especial como en cuanto a aquellas que se fundan en el Derecho comn. La mera existencia de la
sintomatologa o de episodios aislados impeditivos de la aptitud laboral no basta de ordinario para inferir que
el dao resultaba definitivo. Para ello es adems menester que medie una determinacin de carcter objetivo
que aleje toda duda en el afectado. En otras palabras, no basta que el actor haya podido conocer la existencia
de la enfermedad, sino adems que sta alcanz su mayor grado invalidante y guarda vinculacin con el factor
laboral.
CNAT, sala X, 28-7-2008, Leguizamn, Marcelo Alfredo c/Andrs Lagomarsino e Hijos SA y otros s/Accin
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plazo de prescripcin es el previsto en el artculo 258, LCT, pues aun cuando la accin se funda en normas del
Derecho comn no se modifica el carcter de la relacin laboral habida entre las partes.
CNAT, sala IV, 28-5-2009, Escobar, Pablo c/Mapfre Argentina ART SA y otro s/Accidente. Accin civil
El plazo para la prescripcin de las acciones provenientes de la responsabilidad civil por enfermedades
profesionales, debe contarse a partir de que la vctima tom conocimiento de la certeza del dao en su
verdadera dimensin. As, en el caso, dicho momento se produjo con el dictamen de la Comisin Mdica
Central, donde se determin que el trabajador no posea incapacidad vinculada con el trabajo. A partir de ese
momento supo a ciencia cierta que la ART no le abonara la prestacin dineraria con fundamento en la
ley 24.577, y a partir de all pudo considerar atendible la pretensin de una reparacin integral con sustento en
la normativa civil.
CNAT, sala V, 30-9-2010, Izquierdo, Ricardo c/Consolidar ART SA y otro s/Accidente. Accin civil, Oficina
1. Cuando se acciona reclamando la reparacin integral con fundamento en el artculo 1113, Cdigo Civil, el
Derecho comn no se modifica el carcter de la relacin laboral habida entre las partes.
2. Ante enfermedades de evolucin progresiva, en el caso asma bronquial y enfermedad pulmonar obstructiva
crnica (EPOC), se entiende que el plazo previsto en el artculo 258, LCT, debe computarse desde el momento
en que el trabajador tuvo pleno conocimiento de hallarse incapacitado y que su minusvala guardaba vinculacin con las tareas o el ambiente laboral; dicho principio se aplica tanto a las acciones que se inician con
fundamento en la ley especial como a aquellas que se fundan en el Derecho comn. Por otra parte, la mera
existencia de la sintomatologa o de episodios aislados impeditivos de la aptitud laboral, no bastan de ordinario
para inferir que el dao resultaba definitivo, para ello es adems menester que medie una determinacin de
carcter objetivo que aleje toda duda en el afectado.
CNAT, sala IV, 30-12-2010, Rueda, Hugo Filemon c/Compaa Heipon SA y otro s/Accidente. Accin civil,
El plazo de prescripcin de la accin de Derecho comn por la incapacidad derivada de un accidente de trabajo
o de una enfermedad-accidente debe computarse desde el momento en que el trabajador pudo ejercitarla, luego
de haber apreciado con objetividad la real magnitud del dao sufrido. Este plazo comienza a correr desde que
el dao es cierto y susceptible de apreciacin.
CNAT, sala V, 15-7-2011, Ortiz, Marcelo Daniel c/Nobleza Piccardo SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10724/2011; 22-3-2013, Cociancih, Carlos Alberto c/Grupo San Miguel SA y otro s/Accidente.
Accin civil, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8992/2013
Derecho comn no se modifica el carcter de la relacin laboral habida entre las partes, de modo que, a los
fines del cmputo del plazo de prescripcin no corresponde tomar en cuenta lo dispuesto por el artculo 4023,
Cdigo Civil. Por otra parte, es improcedente otorgar efecto interruptivo de la prescripcin en los trminos del
artculo 3986, Cdigo Civil, a la causa iniciada anteriormente contra el mismo deudor pero teniendo como
objeto un despido, pues el hecho de que no se haya invocado ni probado que ambos expedientes tengan como
objeto los mismos rubros o reclamos impide la operatividad del supuesto establecido en el referido artculo 3986.
CNAT, sala IX, 26-10-2011, Sappa, Enrique Javier c/Banco de la Nacin Argentina y otro s/Accidente. Accin
El plazo de prescripcin de la accin de Derecho comn por la incapacidad derivada de un accidente de trabajo
o de una enfermedad-accidente debe computarse desde el momento en que el trabajador pudo ejercitarla, luego
de haber apreciado con objetividad la real magnitud del dao sufrido. Este plazo comienza a correr desde que
el dao es cierto y susceptible de apreciacin. En materia de accidentes de trabajo, lo correcto para el clculo
del plazo de prescripcin es arrancar desde aquel hecho que precisamente determina la incapacidad en forma
fehaciente (Fallos: 306:337), lo que requiere una apreciacin objetiva del grado de incapacidad que ponga de
manifiesto el cabal conocimiento de su invalidez por parte del accidentado, sin que pueda suplirse esta
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exigencia sobre bases inciertas que no demuestran de manera concluyente que el trabajador dej transcurrir
los plazos legales consciente de las afecciones que lo aquejaban (Fallos: 308:2077 y 311:2056).
CNAT, sala V, 20-2-2014, Sanbuchetti Allende, Lucio Daniel c/Provincia Aseguradora de Riesgos del Trabajo
SA y otros s/Accidente. Accin civil, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
3594/2014
Tratndose de una accin fundada en el Cdigo Civil el cabal conocimiento del porcentaje de incapacidad no
es un dato relevante a efectos del inicio del cmputo de la prescripcin, pues esa exigencia es una previsin
especfica del artculo 258, LCT, que no resulta aplicable cuando se reclama la reparacin integral de una
dolencia traumtica con sustento en el Derecho comn. En los casos de responsabilidad extracontractual, el
plazo de prescripcin se computa desde la produccin del hecho generador del reclamo y su nacimiento est
subordinado al conocimiento por parte del acreedor de ese hecho y del dao proveniente de l. Sin embargo,
todo ello es independiente del grado o porcentaje de incapacidad que cabe reconocerle al damnificado, pues
se trata de una circunstancia que debe fijarse judicialmente (del voto del Dr. Arias Gibert, en disidencia).
CNAT, sala V, 7-5-2013, Ledesma, Luis Alejandro c/Bymed SRL y otro s/Accidente. Accin civil, Oficina de
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Artculo 259
El hecho de que el actor haya reclamado la entrega de los certificados de trabajo previstos en el artculo 80,
LCT, a casi dos aos de extinguido el vnculo laboral, no afecta la procedencia de la pretensin en razn de
que dicha accin no se halla prescripta y lo cierto es que no hay otros modos de caducidad que aquellos
previstos por la ley (art. 259, LCT).
CNAT, sala III, 8-2-2007, Retamoza, Diego N. c/Tentissimo SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El ejercicio del derecho establecido en el artculo 252, LCT, no es un crdito proveniente de las relaciones
laborales, y la extincin de la relacin laboral en los trminos de esta norma no es una accin que deba ejercerse
en un plazo perentorio sino el ejercicio de un derecho que puede efectivizarse a partir de un momento
determinado. En tal inteligencia, no podra considerarse que la facultad de la empleadora de disolver el contrato
de trabajo, cuando el trabajador reuniese los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la
ley 24.241 deba ser ejercida en un plazo concreto y pueda sufrir las consecuencias previstas en el artculo 256,
LCT. La prerrogativa del empleador de disolver el vnculo laboral no tiene plazo de caducidad, en funcin de
lo que surge del artculo 259 de dicha norma, y por no estar previsto ese efecto en norma alguna de dicho
dispositivo.
CNAT, sala I, 30-8-2012, Coria, Jos Irene c/Consorcio de Propietarios del Edificio Asamblea 819/821
Si el actor efectu una apelacin, acompaando una segunda al da siguiente como ampliacin de la primera
y siendo ambas concedidas de manera conjunta por el juzgado, procede el tratamiento de los agravios
deducidos dentro del plazo legal en cuanto stos no sean contradictorios. No puede hablarse de consumacin
del acto procesal, pues las caducidades nacen exclusivamente de la ley artculo 259, LCT, que trasciende de
lo material a lo instrumental y por lo tanto descalifica la supuesta caducidad. Si bien los plazos de la ley
procesal son improrrogables, su disminucin no puede provenir de igual manera de una decisin judicial, sin
correr riesgo de lesionar el derecho de defensa (art. 18, CN). Esta postura es concordante con la doctrina
sentada por la Corte Suprema de Justicia de la Nacin en el caso Colalillo (segn el voto del Dr. Simn).
CNAT, sala V, 22-8-2007, Heide, Juan Pablo c/Fornari, Carlos Daniel s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
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Artculo 260
Si bien el artculo 742 del Cdigo Civil dispone que el acreedor no est obligado a aceptar pagos parciales,
dicha norma no es aplicable a los crditos laborales, pues el artculo 260, LCT, establece que el pago
insuficiente de obligaciones laborales efectuado por el empleador ser considerado como pago a cuenta del
total adeudado, aunque se reciba sin reserva, por lo que no afectan al crdito laboral las consecuencias
desfavorables que para el acreedor civil importa la aceptacin de una entrega fragmentada, fundamento
estructurado por los artculos 742 y 744 y concordantes, Cdigo Civil.
CNAT, sala III, 13-11-2003, Andrs, Sergio c/Instituto de Estudios Superiores de Buenos Aires SA (ESBA)
Dado que el artculo 260, LCT, garantiza al trabajador contra el pago insuficiente y le permite reclamar el saldo
aunque haya extendido recibo sin reserva, no es aplicable el artculo 742, Cdigo Civil, y el trabajador se halla
obligado a aceptar pagos parciales que no le irrogan perjuicio alguno (del voto del Dr. Guibourg).
CNAT, sala I, 21-11-2008, Ricaldoni, Mara c/Swiss Medical SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El pago insuficiente de obligaciones originadas en relaciones laborales debe considerarse como entrega a
cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, quedando expedita al trabajador la accin para
reclamar la diferencia.
CSJN, 12-11-98, Salduna de Tolomei, Mara Eugenia c/Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires (MCBA),
El empleado puede esperar a la finalizacin de la relacin contractual para efectuar su reclamo puesto que, en
virtud de lo preceptuado por los artculos 256, 259 y 260, LCT, no est obligado a hacerlo hasta el agotamiento
del plazo all establecido; ms an cuando el pago de las obligaciones originadas en las relaciones de trabajo
es insuficiente, debe ser considerado a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas.
Aun cuando el demandado se haya comprometido a pagar una determinada suma de dinero por causa del
despido dispuesto en los trminos del artculo 247, LCT, debe entenderse que no hubo un convenio asimilable
a los descriptos en el artculo 15, LCT, ya que no mediaron concesiones recprocas. Se trata de un reconocimiento de deuda como consecuencia del despido (art. 718, Cdigo Civil). Y si el actor acept el monto ofrecido
sin reservas, ello no constituye impedimento para el posterior reclamo de diferencias segn lo autoriza el
artculo 260, LCT. Su actitud tampoco implica convalidar la causa de despido invocada, ya que, una vez
notificado de la voluntad rescisoria del empleador, su oposicin carece de trascendencia y la homologacin
posterior del acuerdo si bien da fecha cierta al acto, certeza de su contenido y la posibilidad de su ejecucin en
caso de incumplimiento, no hace cosa juzgada respecto del despido en cuanto haya sido fundado en el artculo 247, LCT.
CNAT, sala VIII, 28-4-2006, Ranelucci, Juan c/Peugeot Citron Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3779/2007
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El hecho de que los trabajadores hayan aceptado sin reserva alguna el pago de las sumas dinerarias que la
empresa les efectuara, no empece a su derecho a reclamar por las diferencias originadas que estiman les
corresponde, ello desde la perspectiva de anlisis que nos brinda el artculo 260, LCT, en el sentido de que el
pago realizado por la empleadora puede considerrselo como entrega a cuenta del total adeudado a los
trabajadores, aunque se reciba sin reservas, quedando expedita la accin para el trabajador de reclamar la
diferencia que le correspondiere (conf. arg. arts. 260, LCT; 386 del Cd. Proc.).
CNAT, sala VII, 18-7-2006, Fuentes, Amrico Damin y otros c/Peugeot Citron Argentina SA s/Despido,
El silencio del trabajador no debe interpretarse como expresin de consentimiento (art. 58, LCT) puesto que
la renuncia o la novacin no se presumen. No es suficiente como expresin del consentimiento ni el silencio
del trabajador, ni la recepcin prolongada y sin reservas, ni cualquier otra simple actitud pasiva. A ello no obsta
la circunstancia de que el empleado haya esperado la finalizacin de la relacin laboral para efectuar su
reclamo, puesto que atento a lo preceptuado por los artculos 256, 259 y 260, LCT, no estaba obligado a
hacerlo, mxime cuando el pago insuficiente de las obligaciones originadas en las relaciones de trabajo
debe ser considerado como pago a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas (conf. esta
sala, sent. 90.426, 30-4-2002, Agostini, Gerardo c/Cronos SA s/Ley 14.546).
CNAT, sala II, 18-8-2006, Medin SASMA c/Trevisan, Azucena s/Consignacin, Oficina de Jurisprudencia de
El acuerdo celebrado entre las partes, en este caso, no fue homologado ante el SECLO, sino simplemente
registrado ...por no existir elementos suficientes para concluir que se ha alcanzado una justa composicin de
los derechos e intereses de las partes... En tal convenio, la demandada se comprometi a abonar al actor una
determinada suma de dinero por causa del despido ad nutum. No se pact transaccin, conciliacin o un
convenio asimilable a los descriptos en el artculo 15, LCT. Pese a que el actor acept sin reservas el monto
ofrecido, ello no constituye impedimento para que despus reclame diferencias de obligaciones originadas en
el contrato de trabajo que estime correspondientes, segn autoriza el artculo 260, LCT. Si bien es indiscutible
la eficacia del acuerdo, en tanto instrument un pago a cuenta o parcial, lo cierto es que su aceptacin por el
trabajador no exterioriza una renuncia de su derecho a cobrar el saldo restante (art. 58, LCT).
CNAT, sala VIII, 30-11-2006, Mugeri, Francisco c/Coca Cola FEMSA de Buenos Aires SA s/Despido,
El salario constituye un elemento esencial del contrato de trabajo, lo cual implica que excede el mbito del ius
variandi, por ende, verificada una rebaja salarial sin la modificacin de las condiciones laborales, el pago
reducido de haberes constituye un pago a cuenta del total adeudado, aunque el mismo se reciba sin reservas.
CNAT, sala IX, 1-2-2008, Imposti, Flix Miguel c/Correo Oficial de la Repblica Argentina SA s/Despido,
Corresponde dejar sin efecto la sentencia que consider que los pagos efectuados en concepto de gratificaciones por cese revestan dismil naturaleza jurdica respecto de las indemnizaciones acogidas por lo que
estaba vedado todo tipo de compensacin, si ello import contradecir abiertamente conceptos aceptados por
los demandantes y otorgar a tales pagos el carcter de donacin con desconocimiento de lo dispuesto por el
artculo 260, LCT.
CSJN, 27-3-90, Prado, Mara Teresa y otros c/Swift Armour SA Argentina, Base de Datos de Jurisprudencia
de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 624/2014
Aun cuando las partes hayan acordado extinguir la relacin laboral mediante un acuerdo instrumentado en
escritura pblica, no homologado, por el cual se abonaba a la actora una gratificacin por cese equivalente a
la duplicacin de las indemnizaciones por preaviso y antigedad, y una gratificacin adicional de $ 3.000, no
puede interpretarse que se est en presencia de retiro voluntario. No obstante ello, la clusula del cobro de
la gratificacin por cese es vlido en la medida en que se ajusta a lo normado en el artculo 241, LCT, que no
da derecho a indemnizacin alguna. Dicho acuerdo no encuadra dentro de los previstos por el artculo 15 de
la ley citada por haber sido efectuado sin intervencin de la autoridad judicial o administrativa, y de esa forma
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no homologado. Consecuentemente debe concluirse que lo abonado al actor por la desvinculacin debe
imputarse como pago a cuenta del total adeudado (art. 260, LCT).
CNAT, sala VIII, 30-11-2005, Corsello, Roberto Martn c/HSBC Bank Argentina SA s/Despido, Oficina de
1. La gratificacin es una forma de remuneracin de los servicios prestados, que como tal es onerosa y
representa un concepto amplio y genrico de pago al dependiente, importando poco si en su origen ha sido
facultativo u obligatorio del empleador, puesto que en ambos supuestos la finalidad y naturaleza de la suma
dada al trabajador por este concepto resulta idntica, no correspondiendo otorgar naturaleza de pago a cuenta
a la suma de dinero entregada bajo el concepto de gratificacin (del voto en disidencia del Dr. Kogan).
2. La aceptacin del pago a cuenta no debilita per se los intereses del trabajador, antes bien, al darle la
posibilidad de contar con una suerte de adelanto, aun sin que exista una decisin definitiva en sede judicial, le
permita, por ejemplo, afrontar gastos en un momento ms prximo al hecho lesivo, sin mengua de sus
derechos irrenunciables, tutelados por el artculo 12, LCT (del voto del Dr. Soria).
3. La gratificacin percibida por el trabajador debe computarse como pago a cuenta de cualquier suma que
en concepto de indemnizacin pudiera corresponderle (del voto del Dr. Genoud).
SCJBA, 16-9-2009, Rodrguez, Lidia Vicenta c/Celulosa Argentina SA s/Ley 24.028, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 23382/2009
Pierde virtualidad el agravio relativo a la alegada transgresin de los artculos 260, LCT y 776 y 777 del Cdigo
Civil fundado en que al procederse a la actualizacin monetaria de las sumas depositadas no se imput el
importe de lo abonado a los intereses en primer lugar y luego al capital si, en razn de haberse percibido el
monto depositado en concepto de capital e intereses sin formularse reserva alguna respecto a su imputacin,
aparece configurada la situacin prevista por el artculo 777, segunda parte, del Cdigo Civil.
SCJBA, 25-3-86, Orellana, Blanca Estela c/Hotel Center SRL s/Cobro de haberes, etc., A. y S. 1986-I-192
Debe reputarse como pago a cuenta de total debido (art. 260, LCT), el depsito judicial de la indemnizacin por
preaviso por el importe originario adeudado sin la actualizacin monetaria ni los intereses correspondientes.
SCJBA, 7-7-89, Bagala, Hctor c/Empresa Transportadora Cuenca SA, D. J. B. A. 1376151.
Las indemnizaciones por despido percibidas por los trabajadores varios meses despus de producido el despido
a valores nominales de la fecha del distracto deben repotenciarse a la fecha del efectivo pago porque su cobro
no constituye la extincin plena de las obligaciones del principal (arts. 260 y 276, LCT).
SCJBA, 10-9-91, Montero, Armando y otros c/Cervecera Bieckert SA, D. J. B. A. 1422745
Si bien el artculo 260, LCT, estipula que el pago insuficiente o parcial ser considerado como entrega a cuenta
del total adeudado aunque sin reservas, ello no puede en forma alguna ser interpretado como la obligacin
de admitir pagos parciales, sino que se trata de una disposicin que se inserta dentro del resto de las previsiones
de la ley laboral que apuntan a tutelar el crdito laboral y a la persona que trabaja.
CNAT, sala IX, 22-6-2015, Bentez, Catalina y otros c/Modo SA s/Indemnizacin art. 212, LCT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6128/2015
Corresponde mantener la intangibilidad de la fuerza liberatoria del pago parcial realizado entrega a cuenta
del total adeudado, conforme el artculo 260, LCT (t. o.) en la exacta proporcin del crdito satisfecho por
el mismo; en consecuencia, la incidencia de la actualizacin por depreciacin monetaria (art. 276, ley cit.) debe
establecerse slo con relacin al importe no cancelado a la fecha de la percepcin por el acreedor del referido
pago parcial.
SCJBA, 21-8-84, Sotiru, Miguel c/Ca. Swift SA s/Enfermedad accidente, L 32966 S
El reconocimiento por parte de la trabajadora de los vales que la empleadora entregaba a cuenta sin llegar a
cancelar nunca el total de las remuneraciones debidas, suple la falta de formalidades de tales recibos, por lo
que deben considerarse pagos a cuenta y descontarse del total adeudado a la accionante por la demandada.
CNAT, sala VI, 30-9-2008, Casanova, Karina c/Club Atltico Huracn Asociacin Civil s/Despido, Oficina
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La percepcin por el trabajador de haberes mensuales en forma insuficiente, aun sin reserva, ser
considerado como pago a cuenta, quedndole expedita la accin para reclamar la diferencia correspondiente (arts. 12 y 260, LCT).
SCJBA, 24-8-2005, Gianmara, Fernando Jos c/Arias Hnos. SA y otra s/Indemnizacin por despido, JUBA,
Para que haya pago, en un marco tcnico-jurdico, debe producirse el cumplimiento de la obligacin, estando
la prestacin sometida a dos requisitos fundamentales, que son: la identidad y la integridad. En el caso, esto
ltimo no fue cumplido por el demandado razn por la cual deviene aplicable el agravamiento previsto en el
artculo 2, ley 25.323. En tal sentido, vale recordar que el artculo 742, Cdigo Civil, impera en materia
laboral, debindose complementar con lo dispuesto en el artculo 260, LCT.
CNAT, sala VII, 11-4-2011, Pozzi, Federico Andrs c/Eulen Argentina SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8070/2011
Cuando se ha probado que la reduccin salarial fue unilateral y no se aportaron elementos de prueba que la
justificaran, la cuestin queda regida por el artculo 260, LCT, que, como es sabido, torna irrelevante el silencio
del trabajador en lo referente al pago insuficiente de las obligaciones laborales (esta sala, sent. 1509 del
30-4-97, entre otras).
CNAT, sala X, 9-9-99, Fernndez, Jos c/Philco Ushuaia SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Las rebajas salariales aun consentidas sindicalmente, no logran desvirtuar el sentido prospectivo del artculo 14 bis, Constitucin Nacional, y no pueden derogar el artculo 260, LCT, tales rebajas simplemente
constituyen pagos insuficientes y se consideran a cuenta de lo que se adeuda.
CNAT, sala VI, 18-3-2004, Gonzlez, Jorge c/Ceteco Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
La ausencia de reclamo del trabajador ante las rebajas de sus honorarios, no puede considerarse como
expresin de su consentimiento, ya que el paso del tiempo y el silencio del trabajador no pueden ser valorados
como renuncia a derechos conferidos por la ley en el marco del contrato celebrado por las partes y, adems,
en virtud de lo dispuesto por el artculo 260, LCT, se encuentra facultado a reclamar las diferencias salariales
a las que se considera asistido de derecho.
Resulta procedente el reclamo por diferencias salariales cuando se comprob una reduccin en la remuneracin del trabajador, sin que obste tal conclusin el hecho de que con posterioridad a la rebaja citada el
dependiente no hubiera cuestionado su salario, ya que el paso del tiempo y su silencio no pueden ser valorados
como renuncia a derechos conferidos por la ley en el marco del contrato celebrado por las partes y en virtud
de lo dispuesto en el artculo 260, LCT, el dependiente est facultado a reclamar las diferencias salariales a las
que se considera asistido de derecho.
CNAT, sala III, 11-4-2006, Carino, Alejandro Pedro c/Argencard SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
Para que pueda admitirse una rebaja salarial del trabajador, la reduccin debe contemplar tambin una
contraprestacin a cargo de la empresa que justifique la merma, pues de lo contrario se violentara el principio
de irrenunciabilidad emergente del artculo 12, LCT. Si ello no ocurre y paralelo a la rebaja salarial no se
verifica una merma en las cargas horarias o bien en las obligaciones a cargo del trabajador, cabe concluir que
la medida adoptada resulta nula, toda vez que el legislador protegi al dependiente al establecer aquel principio
y fulmin su violacin con la sealada tacha de nulidad (art. 14, LCT). El pago reducido de haberes que
percibi el actor durante un prolongado lapso, en virtud de lo normado en el artculo 260, LCT, constituye un
pago a cuenta del total adeudado, aunque se perciba sin reservas.
CNAT, sala IX, 12-2-2007, Vera, Andrs Jos c/Correo Argentino SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
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El silencio guardado por el actor durante el lapso que transcurri desde la poca en que los haberes fueron
rebajados hasta que formul su primera objecin, no implica el consentimiento tcito de la medida, lo contrario
soslaya la regla de la irrenunciabilidad prevista en el artculo 12, LCT, que hara inoponible al actor, incluso,
su aceptacin expresa, y se enfrenta con la tesis del artculo 260, LCT, que con la finalidad de desactivar la
introduccin, por va pretoriana, de un plazo de caducidad para los reclamos de diferencias de haberes e
indemnizaciones, dispuso que los pagos insuficientes sern considerados como efectuados a cuenta del total
adeudado y que el trabajador, aun cuando los perciba sin reservas, conserva el derecho al reclamo durante todo
el plazo de prescripcin.
CNAT, sala VIII, 12-4-2011, Capra, Daniel Ricardo c/Osba (Obra Social Bancaria Argentina), www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10701/2011
Si bien haciendo una interpretacin en contrario del artculo 12, LCT, se podra aceptar como vlidos, en
principio, los acuerdos tendientes a modificar in pejus los derechos emergentes de normas no imperativas,
deviene imprescindible que, entre otros requisitos, los mismos tengan el carcter de onerosos conforme lo
define el artculo 1139, Cdigo Civil. En el caso, acreditado que el acuerdo mediante el cual se dej de abonar
al actor una gratificacin anual, percibida habitualmente sin cumplir condicin alguna, pactando en su lugar
el pago de un bono subordinado al cumplimiento de determinados objetivos; se puede afirmar que la
empleadora modific unilateralmente una de las condiciones esenciales de trabajo y excedi el mbito del ius
variandi, resultando nula, de nulidad absoluta la modificacin efectuada. As, la renuncia del accionante sin
obtener nada a cambio no puede ser convalidada; no obsta tal solucin la ausencia de reclamos por parte del
dependiente durante la vigencia de la relacin laboral, pues los artculos 58 y 260, LCT, tornan irrelevante el
silencio del trabajador en lo concerniente a las reducciones salariales.
CNAT, sala X, 28-9-2012, Lazarte, Daniel ngel c/HSBC Bank Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9619/2012
La reduccin del monto de los vales de comida no encuadra en modo alguno en el marco conceptual del
artculo 66, LCT, ya que dicha norma, que regula el derecho empresarial de introducir cambios derivados
de sus poderes de organizacin y direccin, expresamente restringe tal facultad a modalidades no
esenciales del contrato. El derecho a un beneficio social de contenido econmico, como son los vales de
comida, constituye una clusula esencial del contrato de trabajo una vez generada la obligacin por la va
jurdica de la voluntad unilateral del empleador y, por ende, inmodificable por la sola voluntad de una sola
de las partes. La circunstancia de que el dependiente no se haya opuesto ni haya efectuado reservas por
otra parte absolutamente innecesarias ante una norma como la del artculo 260, LCT es inoperante frente
a lo dispuesto por el artculo 58, LCT. La falta de oposicin o protesta a una reduccin impuesta
unilateralmente por el principal carece de la menor relevancia tal como lo ha establecido la CSJN en la
causa Padn Capella, J. D. c/Litho Formas SA (sentencia del 2-3-87, Fallos: 310:558, publicado en T.
y S. S. 1987-790 y ss.).
CNAT, sala II, 4-7-2008, Moreno, Jos Andrs c/Search Organizacin de Seguridad SA y otro s/Diferencias de
Resultan viables en los trminos del artculo 260, LCT, las diferencias salariales derivadas del pago insuficiente de comisiones, reclamadas por una vendedora de seguros de retiro y promotora de AFJP, quien era
remunerada mediante comisiones variables, las cuales eran modificadas en su clculo por la empleadora
pretendiendo compensar la minoracin del porcentaje diferido con la supuesta asignacin de mayor cantidad
de casos de ms envergadura econmica. Se verifica as la vulneracin del lmite a las facultades de direccin
que asisten al empleador consignado especficamente en el artculo 131, LCT, y de manera genrica en el
artculo 65 del mismo cuerpo legal.
CNAT, sala IX, 15-7-2011, Benini Gonzlez, Catalina Deidalia c/HSBC New York Life Seguros de Retiro
Argentina SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
10836/2011
1. Si bien la parte sindical trabajadora se encuentra habilitada para pactar un compromiso como el incremento
de la duplicacin del artculo 16, ley 25.561 al 110% (condicin ms favorable al trabajador), no le es posible
a las partes colectivas disponer la homologacin ante el SECLO lisa y llana de cualquier reclamo pendiente
de los trabajadores en contravencin con lo dispuesto por el artculo 260, LCT. As, las partes colectivas,
indirectamente, deciden extinguir cualquier tipo de litigiosidad que pudiera surgir de la errnea liquidacin de
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la patronal, alterando de esta manera, no slo las previsiones del ya mencionado artculo 260, LCT, sino el
principio de irrenunciabilidad o indisponibilidad de los crditos laborales. Se advierte una total desnaturalizacin del instituto transaccional de la conciliacin, con el nico objeto de cercenar derechos reconocidos por la
Ley de Contrato de Trabajo.
2. La figura prevista por el artculo 15, LCT, se halla contemplada exclusivamente para supuestos donde
existan derechos controvertidos y las partes, individualmente consideradas, analicen los derechos litigiosos en
juego y acepten la transaccin de los mismos, por inters de ambos. En consecuencia, se impone declarar la
nulidad de un acuerdo celebrado ante el SECLO y homologado por el Ministerio de Trabajo, debido a que a
travs de la intervencin del sindicato que celebr un acuerdo con la empresa, se pretende cercenar el derecho
el artculo 1197, Cdigo Civil y lo dispuesto expresamente por los artculos 13 y concordantes, LCT, en cuanto
impone sustituir las clusulas nulas de los contratos por el imperio de la ley. Asimismo, al haber reconocido
la demandada al trabajador el derecho a acceder a una reparacin por despido superior a la prevista por la ley,
dicha concesin subsiste a pesar de la nulidad de la clusula contractual donde pretendi dejar sin efecto las
previsiones del artculo 260, LCT, norma que suplanta el pretendido efecto de cosa juzgada (art. 15, LCT)
invocado por la demandada.
La tramitacin relativa a los accidentes de trabajo ante el Ministerio de Trabajo con aplicacin del decreto 1005/49 no configura un procedimiento jurisdiccional en la esfera administrativa equivalente al judicial y,
consecuentemente, la percepcin por el obrero del valor nominal de la indemnizacin en dicha sede, aun sin
reserva, no implica que el empleador deba considerar extinguida la obligacin por el efecto liberatorio del
pago, que ha sido parcial al no abonarse el resarcimiento actualizado y con intereses (art. 260, LCT).
SCJBA, 13-11-85, Martnez, Agustn c/Manfredoti, Toms s/Accidente de trabajo, A. y S. 1985-II-369
Es atendible la pretensin de actualizar la indemnizacin por accidente de trabajo que fue declarada,
determinada y satisfecha al trabajador en sede administrativa en su valor nominal, porque su cobro no
constituye un hecho extintivo de dicha obligacin desde que el interesado tiene siempre expedita la va judicial
ya que el pago insuficiente de las obligaciones originadas en las relaciones laborales debe ser considerado a
cuenta del total realmente adeudado (art. 260, LCT).
SCJBA, 13-11-85, Martnez, Agustn c/Manfredoti, Toms s/Accidente de trabajo, A. y S. 1985-II-369;
13-6-89, Ibez, Esteban F. c/IPSAM s/Accidente de Trabajo, D. J. B. A. 137-32, del 13-6-89; A. y S.
1989-II-403
1. La cosa juzgada administrativa no opera respecto a la suma indemnizatoria que corresponde al trabajador
(art. 260, LCT) porque la circunstancia de que el expediente administrativo haya llegado a su fin no significa
que el resarcimiento percibido por el dependiente no haya sido afectado por la depreciacin de la moneda si
la autoridad del Ministerio de Trabajo no estaba entonces facultada para actualizar monetariamente el crdito
indemnizatorio como sucede desde la vigencia del decreto 1245/86, dato objetivo del litigio que necesariamente determin que dicha cuestin quedara marginada de la decisin en sede administrativa.
2. Resulta atendible la pretensin de actualizar la indemnizacin por accidente de trabajo y establecer su exacto
monto corrigindose asimismo la base del clculo, aunque haya sido declarada, determinada y percibida por
el trabajador en sede administrativa, en tanto su cobro no constituye un hecho extintivo de la obligacin, desde
que el interesado tiene siempre expedita la va judicial dentro del mbito del Derecho del Trabajo conforme
con el artculo 260, LCT (t. o.).
SCJBA, 13-6-89, Ibez, Esteban F. c/IPSAM s/Accidente de Trabajo, D. J. B. A. 137-32, del 13-6-89; A. y S.
1989-II-403
1. La tramitacin relativa a los accidentes de trabajo ante el Ministerio de Trabajo con aplicacin del
decreto 1005/49 no configura un procedimiento jurisdiccional en la esfera administrativa equivalente al
judicial y, consecuentemente, la percepcin por el obrero del valor nominal de la indemnizacin pertinente en
dicha sede an sin reserva, no implica que el empleador deba considerar extinguida la obligacin ya que no se
configura el efecto liberatorio del pago desde que el mismo ha sido parcial al no abonarse ntegramente
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actualizado y con intereses, pues en materia laboral debe estimarse slo como entrega a cuenta del total
adeudado (art. 260, LCT) la indemnizacin por accidente de trabajo depositada en la caja de accidentes en las
condiciones referidas.
2. Resulta atendible la pretensin de indexar la indemnizacin por accidente de trabajo que fue declarada,
determinada y satisfecha en sede administrativa aun sin reservas, porque no constituye su cobro un hecho
extintivo de dicha obligacin, desde que el interesado tiene siempre expedita la va judicial dentro del mbito
del Derecho del Trabajo conforme al artculo 260, LCT (t. o.).
SCJBA, 4-3-86, Zapata vda. de Ojeda, Isabel Ruperta c/Kingston SA s/Indemnizacin por accidente, T. y S.
S. 1986-609, D. J. B. A. 131-17, A. y S. 1986-I-80, L. L. 1988-A-564; 20-10-87, Astete lvarez, Nicanor
c/Alfieri SECPA y otro s/Accidente de trabajo, A. y S. 1987-IV-380; 9-5-89, Enrquez de Asselborn, Mirta
Nelly c/Esmeva SA s/Accidente, A. y S. 1989-II-16
La percepcin en sede administrativa del trabajo nacional de la indemnizacin por accidente de trabajo fijada
mediante el procedimiento voluntario del decreto 1005/49 con posterioridad a la promocin del reclamo
judicial, slo puede computarse como pago a cuenta del total adeudado (art. 260, LCT).
SCJBA, 19-12-95, Chiesa, ngel Pedro c/Zanella Hnos. y Ca. SA s/Accidente, D. J. B. A. 150-158, A. y S.
1995-IV-728
Si bien corresponde tener en cuenta el importe indemnizatorio que el accionante percibi como pago a cuenta,
en sede administrativa, es necesario tambin considerar que el infortunio se produjo casi un ao antes de que
el trabajador pudiera percibir la suma en cuestin, por lo que por ese lapso corresponde adicionar los intereses
fijados en grado; imputndose lo percibido por el actor como pago a cuenta de stos y luego, una vez
determinado el crdito al que tiene derecho a la fecha indicada en la sentencia, se deducir el monto depositado;
adicionando luego la tasa de inters al saldo restante de condena desde dicha fecha y hasta el efectivo pago
(conf. arts. 744, 776 y 777, Cdigo Civil).
CNAT, sala VII, 31-8-2009, Rivero, Carlos c/Pequea Marina SRL y otro s/Accidente. Accin civil, Oficina
La percepcin sin reserva alguna de la indemnizacin por despido por parte de los actores, no les quita derecho
alguno a reclamar el otro resarcimiento por estabilidad gremial, pues el pago recibido debe considerarse como
entrega a cuenta del total de rubros adeudados (art. 260, LCT).
SCJBA, 7-1189, Ressia, Jos L. y otros c/Barreca Hnos. SA, D. J. B. A. 1379639
Si el depsito se efectu extemporneamente, ello importa, de conformidad con lo establecido en el artculo 758, Cdigo Civil, que tal pago no tenga el efecto cancelatorio pretendido, pero debe ser considerado a
cuenta de lo debido (conf. art. 260, LCT).
CNAT, sala I, 30-4-2009, Zara Argentina SA c/Balma, Miguel s/Consignacin, Oficina de Jurisprudencia de
Si bien el pago por consignacin no es vlido en tanto sea parcial, el artculo 260, LCT, altera el efecto
liberatorio del pago previsto por las normas del Cdigo Civil (arts. 756 a 763). Por lo tanto, el pago insuficiente
de obligaciones laborales deber ser considerado como a cuenta de lo debido al trabajador destinatario.
CNAT, sala VIII, 15-2-2011, Molto SA c/Mariscal Rivas, Joaqun Fernando s/Consignacin, Oficina de
En el caso el empleador a fin de dar efectivo cumplimiento a su obligacin de pagar la liquidacin final inicia
accin por consignacin, pero el real depsito lo efecta con posterioridad, recin un mes despus. En tales
condiciones, resulta evidente que tal depsito se efectu extemporneamente, lo que importa, de conformidad
con lo establecido en el artculo 758, Cdigo Civil, que no posea el efecto cancelatorio pretendido, ms all de
ser considerado como pago a cuenta de lo debido (conf. art. 260, LCT).
CNAT, sala I, 29-12-2011, Vetenco SA c/Ramrez Navarro, Fabin Andrs s/Consignacin, Oficina de
En el caso, el actor inici la accin con el objeto de ejecutar el crdito derivado de un convenio celebrado ante
el SECLO como consecuencia de la indemnizacin que le corresponda al trabajador por su desvinculacin de
la empresa demandada con ms sus intereses. Ante la verificacin en sede comercial del crdito de pronto pago
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con privilegio especial y general de capital, en aquella sede nicamente se homolog la propuesta de acuerdo
respecto a acreedores quirografarios; tambin se le reconocieron intereses que junto con el capital pretende
ejecutar. Por lo tanto, el acuerdo que invoc la demandada, en el cual se reconoci la existencia del crdito
privilegiado reseado, en tanto desconoci los trminos de la sentencia de pronto pago (adems de que no surge
que el trabajador haya contado con asistencia letrada), carece de eficacia para reducir el derecho que le fuera
reconocido en sede comercial con anterioridad (conf. arts. 12 y 15, LCT), y nicamente puede ser considerado
un acuerdo de pago por las sumas all consignadas las cuales, reconocidas por el accionante, deben considerarse a cuenta del total debido (art. 260, LCT). Por ende, la ejecucin de la diferencia existente entre lo
efectivamente abonado y lo que le correspondera percibir al actor con motivo del crdito reconocido en sede
comercial es procedente. En consecuencia, cabe admitir parcialmente la excepcin de cosa juzgada con
relacin al crdito e intereses reconocidos en sede comercial y hacer lugar parcialmente a la excepcin de pago
opuesta, teniendo los pagos efectuados por la codemandada como pagos a cuenta.
CNAT, sala X, 23-9-2013, Gmez, Esteban Rogelio c/Alpargatas Textil SA s/Ejecucin crditos laborales,
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Artculo 261
1. Los insinuantes (ex jugadores de ftbol de un club concursado) tanto en su presentacin tempestiva como
en el recurso de revisin expresamente peticionaron que su acreencia era de carcter quirografario. En virtud
de tal declaracin, el decisorio, en forma acertada consider que la omisin en la invocacin del privilegio
equivala a renuncia en virtud de lo dispuesto por el artculo 874 del Cdigo Civil. Cabe precisar que dicho
precepto no exige manifestacin de voluntad expresa con relacin a la renuncia, sino que slo indica que la
interpretacin de los actos que induzcan a probarla debe ser restrictiva. En este sentido, el artculo 873 dispone
que la renuncia no est sujeta a ninguna forma exterior y puede tener lugar aun tcitamente. En la especie, la
parte recurrente expresamente peticion el carcter quirografario, por lo que contrara sus actos propios
pretender fuera de la discusin que ella misma propuso trocar el carcter de las acreencias insinuadas. Por
otra parte, si bien es cierto que el artculo 43, ley 24.522, prev que la renuncia se realice bajo ciertas
formalidades, la realidad es que la falta de cumplimiento del procedimiento previsto por la normativa concursal
no fue un valladar a la renuncia efectuada por los acreedores. En este aspecto corresponde resaltar que si bien
es cierto que la renuncia no se presume, tambin es cierto que la existencia y subsistencia de un privilegio debe
ser interpretada en forma restrictiva de conformidad con lo dispuesto por los artculos 3875 y 3876, Cdigo
Civil y el artculo 239, ley 24.522. Por lo expuesto, y dado que del desarrollo argumental de los agravios no
surge ni clara ni concretamente la existencia del vicio interpretativo invocado y tampoco existe una crtica
razonada respecto a la exgesis efectuada del artculo 43, ley 24.522, resulta improcedente el recurso de
casacin interpuesto por los trabajadores.
2. En materia de privilegios, la normativa concursal es autosuficiente (art. 239, ley 24.522) y en tal sentido,
los crditos laborales no estn exceptuados de someterse al ordenamiento concursal. En efecto, la irrenunciabilidad absoluta de los privilegios prevista por la LCT no puede ser admitida en sede concursal ya que ste se
rige por principios propios y justamente la admisin de renuncia se sustenta en esos principios que informan
a este tipo de procesos colectivos. En tal sentido, la renunciabilidad del privilegio laboral implica la posibilidad
de que los trabajadores puedan apoyar a la concursada en su continuidad empresarial, jerarquizando la
proteccin de la relacin laboral por sobre el derecho al cobro de sus acreencias. En el caso, los insinuantes
(exjugadores de ftbol de un club concursado) tanto en su presentacin tempestiva como en el recurso de
revisin, y no obstante que el sndico mediante informe individual advirti que sus crditos eran privilegiados,
expresamente peticionaron que su acreencia era de carcter quirografario. En virtud de tal declaracin, el
decisorio de Cmara, revocatorio del de primera instancia, en forma acertada consider que la omisin en la
invocacin del privilegio signific una renuncia en virtud de lo dispuesto por el artculo 874, Cdigo Civil.
SCJ de Mendoza, 11-6-2012, Czornomaz, Adrin Carlos y otros s/Recurso de casacin en: Club Sportivo
Independiente Rivadavia s/Concurso preventivo. Recurso de revisin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
6158/2012
1. La irrenunciabilidad consagrada en los artculos 264, LCT y 134, ley 22.248, resulta superabundante, pues
aun en su ausencia el privilegio laboral sera irrenunciable, dado que es un beneficio de carcter laboral y stos
son de orden pblico; por eso la irrenunciabilidad rige medie o no concurso.
2. La ley laboral ha derogado a la de concursos en todo lo referente a los privilegios de los crditos laborales,
situacin que tambin se produce respecto de las normas del Cdigo Civil cuando se pretenda hacer valer en
una ejecucin individual el privilegio de una relacin laboral. Y el efecto ms importante en todos estos casos
no aparece slo en la especial asignacin de preferencias especiales y generales otorgadas a los crditos
laborales, sino tambin por la modificacin del rango de los privilegios tal como estn establecidos en la Ley
de Concursos, el Cdigo Civil y la Ley de Prenda con Registro. Tal derogacin de dicha normativa, se ha dicho,
es tcita, ya que si bien el artculo 7, LCT, no enuncia entre las normas por ella derogadas a parte alguna del
Cdigo Civil ni de la legislacin de concursos, la situacin queda comprendida en lo dicho sobre el final de
aquel dispositivo, cuando incluye en la derogacin a toda otra disposicin legal o reglamentaria que se le
oponga.
3. Un crdito quirografario sin preferencias reales no puede anteponerse al crdito laboral con privilegio
especial o general, argumentando la previa anotacin de la medida cautelar, ya que sta no prevalece sobre el
privilegio instituido legalmente.
SCJ de Mendoza, 9-3-2005, Banco de la Nacin Argentina s/Recurso extraordinario de inconstitucionalidad
y casacin en: Barraza, Eugenio A. c/Aldao, Csar y Aldao, Camilo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2000/2005
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Artculo 265
1. No resulta de aplicacin al caso de autos el fuero de atraccin del sucesorio respecto a las acciones laborales
personales de los acreedores del difunto, ejercidas antes de la divisin de la herencia, en virtud de la derogacin
del artculo 265, LCT, por el artculo 293, Ley de Concursos y Quiebras ley 24.522, la tesis contraria
producira un inevitable retraso en el reconocimiento del derecho que reclama el actor lo que por otra parte
creara una situacin de desigualdad frente a otros trabajadores cuyas acciones tramitan en un fuero especfico
con plazos abreviados conforme las normas procedimentales en vigencia para la justicia del trabajo.
2. Con el fin de asegurar una ms eficiente e idnea prestacin del servicio de justicia y en razn de la
existencia de un fuero especializado en materia laboral, respecto a las acciones laborales personales de los
acreedores del difunto, ejercidas antes de la divisin de la herencia, los juicios que son de competencia de los
tribunales del trabajo, no son atrados por el proceso sucesorio del empleador, a pesar de la derogacin del
artculo 265, LCT, por el artculo 293, Ley de Concursos y Quiebras ley 24.522.
CCCom. de Posadas, sala I, 24-7-2006, Lemes, Vanesa Soledad c/Sucesores de Jos Jorge Tayar s/Laboral,
El artculo 265 de la Ley de Contrato de Trabajo precisa la competencia de los jueces laborales en los casos
de quiebra del empleador, mas no los priva por el contrario, no los libera de la obligacin de aplicar en toda
su extensin las normas de carcter laboral; en el caso, ordenar la actualizacin de los crditos con arreglo a
lo establecido por el artculo 276 de la ley sustantiva y con prescindencia de las contingencias que pueda seguir
la ejecucin de la sentencia en sede comercial, entonces sometida a la competencia del juez de la quiebra.
SCJBA, 25-4-89, Nieva, Luis y otro c/Productex SACI s/Despido, A. y S. 1989-I-769
La contienda negativa de competencia entre un juez de primera instancia en lo laboral y otro de igual grado en
lo civil, por la remisin de unas actuaciones a este ltimo con fundamento en lo dispuesto por el artculo 3284,
Cdigo Civil (atraccin que el juicio sucesorio de quien fuera el empleador de los accionantes ejercera sobre
el reclamo), debe resolverse con la radicacin de las actuaciones en la Justicia Nacional del Trabajo. Ello as,
ya que si bien es cierto que el artculo 293, ley 24.522, con las modificaciones de las leyes 25.563 y 25.589,
ha derogado los artculos 264, 265 y 266, LCT, no es menos verdad que la derogacin aludida slo tiene
alcances respecto del proceso de quiebra o concurso, pero no que pueda considerarse comprendido el juicio
sucesorio del accionado. As, dicha derogacin, tiene su causa en el nuevo diseo procesal y sustancial del
proceso concursal pero, de ningn modo, ha alterado la regla del artculo 265, LCT, para el juicio sucesorio.
Debe advertirse, adems, que subsiste la regla establecida por el artculo 25, ley 18.345 (del dictamen del fiscal
general al que adhiere la sala).
CNAT, sala I, 28-8-2008, Peralta, Miguel Eduardo y otro c/Lemos, Federico s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3513/2008
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Artculo 267
1. Corresponde disponer que la arrendataria responda por el incremento de la indemnizacin adeudada en
concepto de fallecimiento del trabajador (conforme LCT: 248) y la porcin restante sea a cargo de la
convocataria. Ello por cuanto las previsiones del contrato de arrendamiento tornan aplicable la ley 24.522: 198,
segundo prrafo, en cuanto a que slo el incremento de las indemnizaciones que pudieren corresponder por
despido o preaviso por el trabajo durante la continuacin de la empresa, gozan de la preferencia del
artculo 240... Esta regla, llevada a esta particular relacin comercial ajena a la continuacin de la empresa
por el sndico, impone que la arrendataria slo ser responsable de aquellos mayores montos que por el perodo
trabajado luego de la quiebra, pudieron haber acrecido las indemnizaciones previstas por la legislacin laboral.
2. De acuerdo a lo acordado contractualmente, infirese que por tratarse de una indemnizacin derivada de la
relacin laboral, cuya obligacin de pago se origin en plena vigencia del contrato de arrendamiento, la
indemnizacin por fallecimiento del trabajador durante la vigencia del contrato debe ser integramente
sufragada por la locataria, pues aun cuando esa solucin pudiere resultar opinable, lo concreto es que se trata
de un costo laboral que la arrendataria debi haber previsto antes de formular su propuesta, y que debi haber
incluido, con el alcance que ahora propone, dentro de las excepciones de la citada clusula contractual (del
voto en disidencia parcial del Dr. Dieuzeide).
CNCom., sala D, 16-3-2012, Ciccone Calcogrfica SA s/Concurso preventivo, Prosecretara de Jurisprudencia
de la CNCom., www.rubinzalonline.com, RC J 7070/2012
1. Debido a que el artculo 196, ley 24.522 habla de reconduccin parcial del contrato de trabajo en el
supuesto de decidirse la continuacin de la explotacin de la empresa, la pretensin indemnizatoria pedida por
el trabajador en virtud de un supuesto despido decidido por el continuador de la empresa, no debe ser asumida
como gasto del concurso y debe verificarse como cualquier otro crdito.
2. El adquirente de la empresa cuya explotacin haya continuado no es considerado sucesor del fallido y del
concurso respecto de todos los contratos laborales existentes a la fecha de la transferencia. Los crditos de los
trabajadores anteriores a la enajenacin, cualquiera fuere su causa, deben ser verificados en el concurso y
abonados por ste, quedando el adquirente totalmente liberado respecto de los mismos. En el caso, decretada
la quiebra del empleador y decidida la continuidad del funcionamiento de la empresa a travs de la explotacin
por un tercero, corresponde que el trabajador verifique su crdito originado en la disolucin del contrato de
trabajo decidida por el continuador de la empresa.
CCCom. de Pergamino, 10-3-2011, Albague SA s/Quiebra, www.rubinzalonline.com, RC J 3882/2011
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Artculo 268
1. La relacin de trabajo reviste una especificidad que la distingue de muchos otros vnculos jurdicos, puesto
que la prestacin del trabajador constituye una actividad inseparable e indivisible de su persona y, por lo tanto,
de su dignidad como tal. El principio protectorio que establece la Ley Fundamental y el plexo de derechos que
de l derivan, as como los enunciados de las declaraciones y tratados de jerarqua constitucional, han hecho
del trabajador un sujeto de preferente tutela. En autos, se admite el recurso extraordinario federal y se revoca
la decisin que rechaza la alegacin de inconstitucionalidad de los artculos 218 y 224, ley 24.522, en su
aplicacin de los acreedores laborales, formulada por el fiscal de Cmara con fundamento en la falta de
idoneidad de la publicacin de edictos para hacer saber la existencia del proyecto distributivo a dichos
acreedores, en que el brevsimo trmino de caducidad del artculo 124, ley 24.522, afecta gravemente los
derechos de los trabajadores, que presumiblemente no tomen conocimiento de que los importes se encuentran
a su disposicin, y en que, es contrario al inciso 1, artculo 8, Convenio 173 OIT, que, a consecuencia de la
caducidad, esos crditos se destinan al patrimonio estatal. Ello, pues tal decisin luce arbitraria al desvirtuar
el eje del planteo y la aplicacin de las normas en juego, revistiendo especial trascendencia la omisin de
verificar la compatibilidad de las normas concursales aplicadas con la Constitucin Nacional y el Convenio 173 OIT, ratificado por ley 24.285, en la forma propuesta por la recurrente.
2. No debe tomarse desde la misma perspectiva a un trabajador como a un acreedor financiero o a un acreedor
comercial, aunque los dos integren la misma masa pasiva, dado el origen de cada crdito en el primer caso,
derivado del producto ntegro de su trabajo y la disparidad de recursos con que cuentan unos y otros para
seguir el proceso falencial hasta esta instancia. Por eso, resultaba imprescindible efectuar un anlisis diferenciado, evaluando los respectivos intereses en juego, mxime cuando se trata de proteger la percepcin de
crditos laborales.
CSJN, 1-8-2013, Clnica Marini SA s/Quiebra, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13953/2013
1. Se declara procedente el recurso extraordinario y se deja sin efecto la sentencia de la Cmara que al
confirmar la sentencia de la instancia anterior, desestim la impugnacin presentada por el acreedor laboral al
proyecto de distribucin de fondos sobre la base de considerar que no resultaba de aplicacin lo dispuesto por
el artculo 268, LCT, sobre privilegios especiales, desde que con el dictado de la ley 24.522 fue suprimido el
artculo 265, ley 19.551 que admita la vigencia de los privilegios consagrados en leyes especiales; sealando
los magistrados que el compromiso impuesto al Estado por el Convenio 173 OIT referido al dictado de leyes
que posterguen los crditos estatales frente a acreencias de origen laboral no resultaba de aplicacin en el actual
contexto del ordenamiento concursal, desde que no fueron dictadas las normas reglamentarias nacionales que
permitan efectivizar esos derechos. En el caso, de acuerdo al proyecto de distribucin presentado por el sndico
e impugnado por el trabajador, el 95% del saldo disponible era adjudicado a la AFIP y el monto restante slo
alcanzaba para cubrir el 7,5% de la acreencia del trabajador la cual corresponda al resarcimiento de un
accidente de trabajo ocurrido en el ao 1991 con sentencia firme de segunda instancia desde el ao 1998. Por
su parte, la CSJN expres que lo dispuesto en el Convenio 173 OIT, respecto del alcance de la proteccin que
debe otorgarse al crdito laboral ante un supuesto de insolvencia del empleador, no es de carcter meramente
programtico sino que puede ser directamente aplicado a los casos concretos en el mbito local sin necesidad
de que una medida legislativa, adicional a la ratificacin ya acordada al instrumento internacional, le confiera
operatividad. Con la ratificacin por el Congreso de dicho convenio mediante la ley 24.285, sus normas se
incorporaron al sistema jurdico argentino, con un rango superior al de las leyes (inc. 22, art. 75, Constitucin
Nacional) lo que determin el desplazamiento de las pautas legales vigentes hasta ese momento que se
opusiesen o no se ajustasen a ellas.
2. De conformidad con el Convenio 173 OIT, el crdito del trabajador debe estar resguardado por un privilegio
que lo coloque en un plano superior al de los dems crditos privilegiados, en especial, a los del Estado y a los
de la Seguridad Social. Cabe aclarar que el instrumento de la OIT, al referir a los rubros que deben quedar
protegidos por el privilegio expresa que, al menos, deben cubrirse los crditos correspondientes a salarios por
un perodo determinado, vacaciones, ausencias retribuidas e indemnizaciones por finalizacin de servicios. Sin
embargo, la Recomendacin 180 OIT, que complementa las disposiciones del convenio mencionado, determina que el privilegio debera alcanzar, adems, a las indemnizaciones por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales cuando corran directamente a cargo del empleador. Es propicio puntualizar que las
recomendaciones de la OIT, aunque carecen de contenido propiamente normativo (por lo que no estn sujetas
a la ratificacin de los Estados y no generan per se obligaciones internacionales para stos), tienen un
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inapreciable valor a la hora de interpretar y determinar los alcances de las prescripciones de los convenios a
los que se refieren en razn de provenir del mismo foro que ha dado vida a stos. En funcin de ello, si se toma
en cuenta que el precepto convencional, al incorporar la expresin al menos, deja abierta la posibilidad de
extender el privilegio a otros crditos laborales, es factible admitir sin mayor esfuerzo interpretativo que uno
de esos tems sea el resarcimiento por accidente de trabajo que contempla la recomendacin.
3. El argumento decisivo para determinar que la reparacin de un infortunio laboral se encuentra comprendida
en la proteccin a la que se refiere el Convenio 173 OIT viene dado por lo expresamente estipulado en el
Convenio 17 OIT, referido a la indemnizacin por accidentes del trabajo de 1925 que fue ratificado por la
Repblica Argentina mediante la ley 13.560. Dicho cuerpo normativo prev, al respecto, que las legislaciones
nacionales establecern las disposiciones que, de acuerdo con las condiciones particulares de cada pas, sean
ms adecuadas para garantizar, en toda circunstancia, el pago de las indemnizaciones a las vctimas de
accidentes y a sus derechohabientes, y para garantizarlos contra la insolvencia del empleador o del asegurador. As, en las condiciones expuestas cabe concluir que las normas internacionales invocadas por el
trabajador han desplazado en el conflicto concreto que resulta de autos, a las reglas de los artculos 239, prrafo
primero, 247 y 249, ley 24.522, sobre cuya base los jueces de la causa fundaron sus decisiones. La solucin a
la que se arriba es, por un lado, la que mejor contribuye a la realizacin de los fines protectores y de justicia
tenidos en miras por la organizacin internacional al dictar los instrumentos examinados y, por otro, la que
brinda una respuesta apropiada a la singular situacin del recurrente en esta causa, signada por una inusitada
postergacin del cobro de su crdito por circunstancias que le resultaron ajenas. Al respecto, es necesario poner
de relieve que el origen de la acreencia que motiv el reclamo ha sido un accidente de trabajo ocurrido en el
ao 1991 cuyo resarcimiento, demandado judicialmente con apoyo en las normas del Derecho comn, fue
ordenado mediante sentencia de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo que qued firme en 1998. En
razn de todo lo dicho corresponde descalificar el fallo recurrido pues ha sido demostrada la relacin directa
e inmediata entre lo debatido y resuelto y las garantas constitucionales que se reputaron vulneradas.
CSJN, 26-3-2014, Pinturas y Revestimientos Aplicados SA s/Quiebra, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1648/2014
Si bien la sancin de la ley 24.285 implic la incorporacin a nuestro Derecho interno del Convenio 173 de la
OIT, lo cierto es que dicho convenio no resulta vinculante para el Estado nacional en tanto en cuanto la
ratificacin del Estado de la Nacin Argentina no ha sido registrada por el director general de tal organismo
internacional. De todas formas la normativa de los artculos 261, 262, 263, 267, 268 y concordantes de la LCT
y artculo 293 de la Ley de Quiebras establecen directivas especficas concediendo privilegios especiales y
generales a los crditos laborales, con lo que se revelara el acatamiento parcial de los lineamientos de tal
convenio internacional.
CNAT, sala V, 24-9-2001, Morali, Adolfo c/Ilansir SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
La circunstancia de que el privilegio absoluto del artculo 54 de la ley 21.526 (texto ley 22.529) ceda ante
los crditos privilegiados emergentes de las relaciones laborales comprendidas en el artculo 268 de la Ley de
Contrato de Trabajo no importa transmitirle a stos un privilegio sin lmite temporal sobre los intereses del
crdito.
SCJBA, 2-6-92, Rodrguez, Liliana y ot. s/Incidente de pago en autos: Banco Oddone SA. Quiebra, A. y S.
1992-II-213
Tratndose el normado por el artculo 268 de la Ley de Contrato de Trabajo de un privilegio especial sobre
determinados bienes muebles, su titular podr hacerlo valer tanto en el supuesto de concurso o quiebra del
empleador conforme artculo 265, Ley de Concursos como a travs de la ejecucin individual de aqullos.
En tal supuesto y en el caso de existir concurrencia u oposicin de acreedores con crditos privilegiados sobre
los mismos bienes, el Cdigo Procesal Civil y Comercial establece como va idnea para la discusin de la
preferencia, la tercera de mejor derecho que regulan los artculos 97 y 100 del mismo cuerpo legal.
SCJBA, 11-4-95, Iassogna, Rubn Daro c/Jet Bus SA s/Despido, D. J. B. A. 149-24, T. y S. S. 1995-460, E. D.
166-630, A. y S. 1995-II-32, L. L. B. A. 1995-787
El artculo 229, LCT, en lo que atae a la solidaridad establece que el cedente y cesionario responden
solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida. Es de observar que la
norma no hace distincin alguna entre obligaciones anteriores o posteriores a la cesin del personal, y desde
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esa ptica, conforme a la mxima Ubi lex non distinguit, nec non distinguere debemus, forzoso resulta
concluir que el cesionario sigue siendo responsable de las consecuencias de la relacin laboral cedida, aun
respecto de las obligaciones generadas con posterioridad a la cesin. Existe, adems, una razn de peso, para
concluir de esa forma. Cuando se produce la transferencia del establecimiento juntamente con el personal, ste
sigue ligado al bien principal que resulta ser el asiento del privilegio de que gozan los crditos del mismo,
conforme lo determina el artculo 268, LCT. En cambio, cuando se cede el personal sin que comprenda al
establecimiento, el mismo queda expuesto a la eventual insolvencia del cesionario.
CNAT, sala III, 22-10-2012, Iglesias, Antonio Jess c/Simn Cachan SA y otros s/Despido, Oficina de
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Artculo 270
Los artculos 268 y 270, LCT, regulan el privilegio especial de que goza el trabajador y que se ejerce
exclusivamente sobre cosas muebles y fungibles (del voto en disidencia del Dr. Pettigiani).
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Artculo 273
1. Por el principio favor operari debe estarse a la norma ms beneficiosa al trabajador, aplicando de consuno
los artculos 11, 261, 272 y 273, LCT, el crdito laboral del actor ser preferido en su cobro a la acreencia fiscal
del demandado.
2. El artculo 273, LCT, en cuanto al rango que all se le otorga al privilegio general es slo invocable en el
concurso colectivo (del voto en disidencia del Dr. Pettigiani).
3. El crdito del que es titular el actor reviste la calidad de privilegiado con privilegio general el que slo puede
invocarse en situaciones concursales y debe ser postergado frente al del Fisco. Ello as por la naturaleza y
jerarqua de los intereses en eventual pugna: inters individual-inters colectivo (del voto en disidencia del Dr.
Pettigiani).
4. Los crditos por deudas laborales del empleador y por impuestos impagos de un inmueble de su propiedad
carecen de privilegio especial ante la ejecucin individual del bien y dada la colisin de normas en cuanto a la
prioridad en el cobro del producido (arts. 3879, Cdigo Civil, y 273, LCT), es de aplicacin el artculo 9 de
la Ley de Contrato de Trabajo (doctrina del art. 16, Cdigo Civil).
5. Por el artculo 75, inciso 12, las provincias delegan al Congreso nacional la facultad de dictar el Cdigo del
Trabajo y de la Seguridad Social y en ese aspecto la LCT resulta de aplicacin en materia de privilegios y
desplaza a las disposiciones provinciales del Cdigo Procesal Civil y Comercial y al Cdigo Fiscal, salvo los
gastos de justicia (del voto del Dr. Salas).
1. En el caso de un crdito por indemnizacin de accidente de trabajo, ste goza de privilegio especial sobre
las mercaderas, materias primas y maquinarias que integran el establecimiento, y sobre el precio del fondo de
comercio, dinero, ttulos de crditos o depsitos en cuentas bancarias que sean directo resultado de la
explotacin (art. 268, 1er y 2 prrs., LCT), y se encuentra asimismo respaldado, en caso de proceso concursal
o quiebra, con privilegio general sobre la totalidad de los bienes del empleador. A tenor de ello, la acreencia
bajo examen, carece de amparo especfico establecido por la legislacin laboral frente a la ejecucin individual
del inmueble aqu subastado (del voto en disidencia del Dr. Kogan).
2. La ley 24.285 (Boletn Oficial del 29-12-93) ha ratificado el Convenio 173 sobre proteccin de los crditos
laborales en caso de insolvencia del empleador, adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo de la
Organizacin Internacional del Trabajo, disponiendo este convenio en su artculo 8.1 que La legislacin
nacional deber atribuir a los crditos laborales un rango de privilegio superior al de la mayora de los dems
crditos privilegiados, y en particular a los del Estado y de la seguridad social (del voto del Dr. Genoud).
3. La Recomendacin 180 (sobre la proteccin de los crditos laborales en caso de insolvencia del empleador)
de la Conferencia Internacional del Trabajo faculta a los Estados miembros a extender el trmino insolvencia
a otras situaciones que van ms all del procedimiento relativo a la realizacin de activos del empleador con
objeto de pagar colectivamente a sus acreedores (del voto del Dr. Genoud).
SCJBA, 30-9-2009, Covey, Gustavo M. c/Deibele, Juan Carlos y otros s/Indemnizacin, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 23373/2009
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Artculo 275
1. La solicitud de aplicacin de intereses sancionatorios en los trminos del artculo 275, LCT, formulada en
ocasin de alegar, no resulta extempornea dado que es durante el transcurso del proceso cuando pueden
evidenciarse actuaciones obstruccionistas.
2. A los fines de la aplicacin de lo dispuesto en el artculo 275, LCT, importa la asuncin de una conducta
temeraria y maliciosa tendiente a impedir la demostracin de la verdad real sobre la existencia y modalidad de
la relacin laboral en discusin, la actitud de uno de los codemandados consistente en negar la autenticidad de
un recibo que luego result verdico, no colaborar con la produccin de la prueba pericial caligrfica al no
presentarse el socio gerente en la ocasin fijada por el tribunal para la formacin del cuerpo de escritura, haber
negado el carcter de empleada administrativa de una persona que luego fue acreditado mediante informe de
la AFIP y del perito contador, y por ltimo, haber planteado recurso de apelacin total y no haber expresado
agravios, lo cual evidencia su difano propsito dilatorio en cuanto al pago de los rubros de condena.
CLab. de Rosario, sala II, 26-12-2006, Snchez, Norberto Andrs c/Luparini Repuestos y Oviedo SRL y otro
El concepto de temeridad y malicia que fuera receptado por el artculo 200, ley 20.744 y reeditado en el
artculo 275, ley 21.297, es de carcter netamente procesal y se refiere a la inconducta del empleador durante
el proceso, no se trata de un rubro integrativo de la demanda, quedndole al dependiente la posibilidad de
requerir su aplicacin durante el juicio, si la contraparte actuara evidenciando propsitos obstruccionistas o
dilatorios.
SCJBA, 142-78, Gonzlez Pierro, Miguel c/Santoro, Humberto, Ac. 24.559, R. D. J. 197927, sum. 108; D. J.
B. A. 114134
La conducta temeraria o maliciosa no surge del hecho de que el empleador haya perdido el pleito o que sus
pretensiones carezcan de sustento jurdico. La primera muestra una antijuridicidad objetiva y la segunda una
ilicitud subjetiva. Por ello, cuando la parte interesada solicita la sancin del artculo 275, LCT o el juzgador
siente el llamado interior a imponer una multa por ese motivo, ha de conjugar el derecho de legtima defensa
y la necesidad de reparar los daos causados por la conducta procesal asumida por el empleador demandado
(del voto del Dr. Capn Filas).
CNAT, sala VI, 11-8-97, Lecumberry, Osmar c/La Photo SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
El rgano jurisdiccional debe valorar la conducta de los litigantes, en el horizonte de la temeridad y malicia
con suma cautela. En consecuencia, si a la luz de un examen realizado con espritu crtico de las circunstancias
del caso, no se percibe que haya excedido el ejercicio prudente de los medios defensivos, ni tampoco que a
raz de la conducta del ejecutado se hubiese producido una obstruccin o dilacin notoria del curso normal del
proceso, se ha desestimado la pretensin de sanciones de ese tipo (C2 de La Plata, sala I, causa B-45233, reg.
sent. 151/78) (del voto de la Dra. Carnero de Niveyro).
Trib.Trab. de Formosa, sala II, 4-2-2003, Galli, Roberto Javier c/MIL-CAR SRL y/o quienes resulten responsables s/Reclamo laboral, Departamento de Informtica Jurisprudencial del Poder Judicial de Formosa, www.
No se configura el supuesto de conducta temeraria y maliciosa del empleador en los trminos del artculo 275,
LCT, pues estas acciones deben juzgarse con criterio penal, siendo insuficiente que los hechos no sean
probados o los derechos sean acogidos o rechazados; debiendo acreditarse positivamente que el empleador no
pudo ignorar la sinrazn de su pedido y no obstante, abusando de la jurisdiccin, impuso un proceso que gener
un dao al trabajador.
CNAT, sala III, 28-3-2006, Gmez, Mara Isabel c/Telecom Personal SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2263/2006
Para aplicar la sancin mxima prevista en el artculo 275, LCT, por temeridad y malicia, es necesario proceder
con prudencia y tener presente que la imposicin de sanciones no puede obedecer a la sola circunstancia de
que las acciones y defensas hayan sido desestimadas, ni que las pretensiones carezcan de sustento jurdico,
dado que ello podra coartar la garanta constitucional de defensa en juicio. En efecto, la temeridad requiere,
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para su tipificacin, la valoracin de un obrar de mala fe, mientras que la malicia, consiste en obstaculizar el
curso normal del proceso desvindolo o alterndolo.
CNAT, sala VII, 26-6-2007, Blanco, Luis Alberto c/Swiss Medical SA s/Despido, www.rubinzalonline.
com.ar, RC J 13347/2010
Para aplicar la sancin mxima prevista en el artculo 275, LCT, por temeridad y malicia, es necesario tener
presente que la imposicin de estas sanciones no puede obedecer a la sola circunstancia de que las acciones y
defensas del empleador en el juicio hayan sido desestimadas. En efecto, la temeridad requiere, para su
tipificacin, la valoracin de un obrar de mala fe, mientras que la malicia, consiste en obstaculizar el curso
normal del proceso desvindolo o alterndolo, circunstancias que en el caso el empleador demandado se
ajust a ejercer su derecho constitucional de defensa en juicio no se aprecian cumplidas.
CNAT, sala VII, 6-10-2006, Denholm, Dbora Valeria c/Gatti & Asociados SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3159/2007
La conducta temeraria o maliciosa prevista en el artculo 275, LCT, consiste en litigar con plena conciencia
de la sinrazn. Tanto la falta de derecho como la conciencia de ello deben resultar positivamente de las
probanzas de la causa, ya que en este punto rige el principio penal segn el cual la duda se resuelve a favor del
imputado. Encontrndose en juego en estos casos el principio constitucional de la defensa en juicio de la
persona y de los derechos, la multa procesal debe aplicarse en aquellos casos en que la sinrazn para litigar
aparezca tan evidente y manifiesta que impida un margen mnimo de duda al juez.
CNAT, sala IV, 20-2-2007, Lobnik, Helena Eva c/Hermanas del Nio Jess y otros s/Despido, Oficina de
Para determinar si se ha configurado la conducta temeraria o maliciosa a que alude el artculo 275, LCT,
es necesario proceder con suma prudencia y tener presente que la imposicin de sanciones no puede
obedecer al solo hecho de que las acciones y defensas hayan sido finalmente desestimadas, ni siquiera que
las pretensiones carezcan de sustento jurdico, dado que ello podra coartar la garanta constitucional de
defensa en juicio.
CNAT, sala V, 28-3-2008, Fernndez, Pablo Marcelo c/Nomar Textil SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1716/2009
1. Las sanciones procesales fundadas en temeridad, malicia o pluspeticin inexcusable han de juzgarse con
criterio penal. No basta para ello que se aleguen hechos no probados o derechos que no resulten acogidos, es
preciso que se pruebe positivamente que la parte imputada no pudo ignorar la sinrazn de su pedido.
2. Encuadra en las previsiones del artculo 275, LCT, la conducta del empleador que desconoci la relacin
laboral existente con el actor, y, a su vez, como titular del establecimiento en que aqul realizaba sus tareas,
cre una situacin de apariencia (alquilando a un tercero que no comparece en la causa la planta baja del
inmueble y poniendo el registro del taller a nombre de su hermana) con el objeto no slo de exonerarse de las
obligaciones laborales y de la seguridad social que por dicho vnculo se encontraban a su cargo, sino,
principalmente, de ocultar las condiciones indignas de labor a las que sujetaba a sus empleados (contratacin
de menores con jornadas por dems extensas, salarios irrisorios, abuso de posicin dominante).
CNAT, sala III, 19-9-2008, S., X. S. c/Ledezma, Carlos s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
3797/2008
Para determinar si se ha configurado la conducta temeraria o maliciosa a que alude el artculo 275, LCT,
es necesario proceder con suma prudencia y tener presente que la imposicin de sanciones no puede
obedecer al solo hecho de que las acciones y defensas hayan sido finalmente desestimadas, ni siquiera que
las pretensiones carezcan de sustento jurdico, dado que ello podra coartar la garanta constitucional de
defensa en juicio.
CNAT, sala V, 11-6-2010, Lores, Ana Laura c/Obra Social para el Personal del Ministerio de Economa y de
Obras y Servicios Pblicos s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13004/2010
Si bien qued acreditada en autos la irregularidad registral negada en su contestacin de demanda, cabe
recordar que para que se configure la conducta maliciosa y temeraria no basta que una peticin no sea
resuelta favorablemente o que una pretensin o defensa no sean acogidas. Es imprescindible proceder con
suma prudencia para la aplicacin de este tipo de sanciones y tener presente que stas no pueden obedecer slo
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al hecho de que las acciones o defensas han sido finalmente desestimadas, ni siquiera al hecho de que las
pretensiones carezcan de sustento jurdico, dado que ello podra coartar la garanta constitucional de defensa
en juicio.
CNAT, sala IV, 29-2-2012, T. P. S. c/Bacam Process y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2587/2012
Las sanciones de temeridad y malicia slo resultan aplicables en casos extremos, y cuando la actuacin de
quien se trate resulte un proceder malicioso y temerario, que quede debidamente configurado y deje en el
nimo de quien debe aplicarlas el convencimiento absoluto de que se ha actuado con dolo o culpa grave en
grado sumo. El juez debe ser ponderado en todos sus juicios, cuando entra en el mbito de las sanciones que
pueden afectar un principio constitucional el de defensa en juicio lo que lo obliga a actuar con suma
prudencia.
CNAT, sala I, 22-11-2012, Casarino, Martn Ricardo c/Magasino SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La declaracin de la temeridad y malicia respecto del comportamiento de una de las partes se da en casos
extremos, debiendo quedar el comportamiento malicioso y temerario debidamente configurado, y dejar en el
nimo de quien debe aplicarla el convencimiento absoluto de que se ha actuado con dolo o culpa grave, pues
de lo contrario se puede afectar el principio constitucional de defensa en juicio.
CNAT, sala VI, 16-5-2013, Grosz, Alejandro Pablo c/Obra Social Bancaria Argentina s/Diferencias de
El artculo 275, LCT, slo es aplicable en casos extremos y cuando de la actuacin resulta un proceder
malicioso y temerario, el que debe quedar debidamente configurado y dejar en el nimo de quien debe
aplicarla el convencimiento absoluto de que se ha actuado con dolo o culpa grave, pues de lo contrario se
puede afectar un principio constitucional como es el de la defensa en juicio, lo que obliga a actuar con
mayor prudencia.
CNAT, sala VI, 4-7-2013, Flores, Julio Rufino c/Zheng, Haifeng y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16533/2013
1. El artculo 275, LCT, no subordina la declaracin judicial que contempla a que la pidan las partes.
2. El artculo 275, LCT, no permite inferir que el tipo o tasa de inters a que se refiere sea el puro sobre el
capital de condena repotenciado, ya que hace expresamente mencionar al que cobran los bancos oficiales para
operaciones corrientes de documentos comerciales.
3. La sancin impuesta por el artculo 275, LCT, se traduce en el pago de un inters que integra al monto del
juicio conforme a los artculos 23 y 51, decreto-ley 8904/77.
SCJBA, 28-4-87, Luna, Francisco c/Mig SA y otra s/Accidente de trabajo, A. y S. 1987-II-57
Calificar la conducta del empleador en orden a lo dispuesto por el artculo 275, LCT, constituye, en principio,
facultad privativa de los jueces de grado, exenta de revisin en casacin, salvo que se alegue y demuestre la
existencia de absurdo.
SCJBA, 28-4-87, Luna, Francisco c/Mig SA y otra s/Accidente de trabajo, A. y S. 1987-II-57; 26-7-88,
Ibez Seplveda, Celestina c/Otrovsky de Teler, Marta s/Accidente de trabajo, A. y S. 1988-II-649;
27-10-92, Boisados, Juan Carlos c/Arcadi Industrial y Comercial SA s/Despido, L 49662 S
El artculo 275, LCT, no subordina la declaracin judicial que contempla a que la pidan las partes y la falta de
traslado de la peticin de la actora en tal sentido en ningn caso resulta conculcatorio de la garanta del debido
proceso legal adjetivo.
SCJBA, 5-7-88, Tapia, Ral Luciano c/Cometarsa SAIC s/Accidente de trabajo, D. J. B. A. 135-193, A. y S.
1988-II-572
Cabe aplicar oficiosamente en el caso el artculo 275, LCT, que regula la conducta temeraria y maliciosa. Ello
as, la demandada en el escrito inicial neg la real antigedad laboral reclamada, mientras que luego,
encontrndose pendiente la decisin de la Alzada ante el recurso interpuesto por su parte, reconoci tal fecha,
incorporndola en el recibo de sueldo de la mayora de los accionantes, lo que se observa como una evidente
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contradiccin. Adems, incurri en la mecnica habitual de contratar personal eventual a travs de agencias,
para luego registrarlo como dependiente. La conducta asumida por la demandada entra en absoluta contradiccin con la lgica del nuevo paradigma normativo, donde lo fundamental no es el criterio econmico, sino la
dignidad. Cabe introducir el concepto de dao social colectivo. No es la irregularidad de la contratacin
eventual sin respeto por la ley, un caso aislado, sino una conducta habitual, en la que incurre la empleadora
demandada en el caso.
CNAT, sala III, 28-6-2013, Sarmiento, Alberto Ren y otros c/La Delicia Felipe Fort SA s/Diferencias de
La sancin que prev el artculo 275, LCT (conducta maliciosa y temeraria) y la plus petitio inexcusable a
que se refiere el artculo 20 de dicho cuerpo legal, constituyen dos institutos distintos que se informan en
principios diferentes y que pueden ser resueltos por el Tribunal del Trabajo con argumentos dismiles sin que
se viole el derecho de igualdad ante la ley.
SCJBA, 27-4-84, Rath, Ernesto Roberto c/Renzi, Luis s/Diferencia de sueldos, D. J. B. A. 126-410; L. T.
1984-XXXII-B, p. 751; T. y S. S. 1984-744
La falta de pago en trmino de las indemnizaciones derivadas del despido generan, a favor del trabajador, un
recargo dispuesto por dos normas sucesivas: la ley 25.013 decidi que la mora implicaba una presuncin juris
tantum de actuacin maliciosa por parte del patrono dando lugar a la aplicacin del artculo 275, LCT. A
posteriori la ley 25.323 estableci un incremento del 50% en las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245, LCT y 6 y 7, ley 25.013 siempre que mediase intimacin fehaciente por parte del
trabajador. Ambas normas se superponen parcialmente y slo si la conducta del empleador durante el proceso
resulta ser efectivamente maliciosa (no ya como presuncin) habra que computar el inters punitorio del
artculo 275 ya citado, sobre todo el capital, incluido en ste el recargo del artculo 2, ley 25.323, as como
cualquier otra prestacin, con recargo o sin l, que hubiese quedado involucrada en la maniobra maliciosa (del
voto del Dr. Guibourg).
CNAT, sala III, 12-9-2002, Saiegh, Salvador c/Consorcio Propietarios H. Yrigoyen 3641/49/59 s/Despido,
1. No habiendo los demandados abonado a la actora, al momento de la extincin del contrato de trabajo, la
correspondiente indemnizacin por despido directo injustificado y los dems rubros laborales derivados de
ste, opera la norma legal del artculo 9, ley 25.013, que permite presumir como temeraria y maliciosa dicha
conducta en los trminos del artculo 275, LCT.
2. Los intereses sancionatorios del artculo 275, LCT, pueden y deben ser aplicados por el juzgador, cuando
se articulan defensas o excepciones en contra del progreso de la accin que resultan ser manifiestamente
impertinentes o cuando el empleador adeuda al trabajador rubros laborales de carcter alimentario y que
devenan de la ejecucin misma del contrato de trabajo o de su extincin injustificada. En el caso, la actora
reclam en reiteradas oportunidades a los querellados, en la etapa previa a la judicial, el pago de la
indemnizacin por despido directo injustificado y dems rubros laborales derivados de ste y, posteriormente,
se vio en la necesidad de demandarlos judicialmente. Una vez en el proceso, los demandados contestaron
demanda interponiendo defensas que tuvieron como nica finalidad demorar indebidamente la cancelacin de
dichas acreencias, con el consiguiente desgaste temporal, jurisdiccional y de toda ndole que trae aparejado un
pleito judicial. Ms an, ni siquiera comparecieron a las audiencias de conciliacin y de mediacin fijadas por
el juzgado y tampoco a la audiencia de vista de causa, en este ltimo caso, para por lo menos, intentar acreditar
las defensas o resistencias que interpusieron en el responde. Todo lo expuesto deja en evidencia su manifiesto
desinters en que la trabajadora perciba antes o durante el trnsito del juicio los rubros laborales que legalmente
le pertenecan. Esta conducta desaprensiva y despreocupada de los accionados, patentizada durante toda la
instancia extrajudicial y durante la tramitacin de las actuaciones judiciales, refuerza la conviccin que se vali
del aparato jurisdiccional estatal solamente para demorar el cumplimiento de sus obligaciones legales; razn
por la cual corresponde la aplicacin de los intereses sancionatorios previstos en el artculo 275, LCT.
La sancin contemplada por el artculo 9, ley 25.013, ha sido prevista para los despidos ad nutum, es decir,
comunicados sin expresin de causa. Esta disposicin cre la presuncin de que el empleador ha incurrido en
la conducta temeraria y maliciosa contemplada en el artculo 275, LCT, en caso de falta de pago en trmino
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y sin causa justificada de la indemnizacin por despido incausado o de un acuerdo conciliatorio homologado.
Y en el caso, estamos en presencia de un despido indirecto, en tanto el actor se consider despedido por
negativa de tareas, mientras que la demandada lo haba intimado por encontrarse ausentndose en forma
injustificada. Por ello no estamos en presencia de una ruptura contractual que pueda calificarse como
incausada, por lo que no procede la sancin del artculo 9, ley 25.013 (del voto del Dr. Vilela, en mayora).
CNAT, sala I, 26-9-2011, Vadell, Alejandro Martn c/Actionline de Argentina SA y otro s/Despido, Oficina
1. Debe entenderse que asume una conducta maliciosa o temeraria quien afirma hechos o se conduce sin
fundamentos o motivos, con conciencia de su propia sinrazn, concepto ste que define el alcance de la
aplicacin del artculo 275, LCT.
2. La conducta del empleador demandado que, con conciencia de su propia sinrazn, niega la existencia de la
relacin laboral invocada y alega, en cambio, una vinculacin societaria con el trabajador, sin ofrecer prueba
alguna tendiente a demostrar sus afirmaciones, debe ser calificada como maliciosa y temeraria, conforme la
determinacin y efectos previstos en el artculo 275, LCT (t. o.).
SCJBA, 8-6-84, Crdenas, Julin Carlos c/Santiago, Anbal s/Cobro de salarios, D. J. B. A. 127-130, D. T.
1984-B-1433, T. y S. S. 1984-968; JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13543/2010
Debe aplicarse la sancin establecida por el artculo 275, LCT al empleador que perdi el juicio, si las
constancias de la causa son demostrativas de que incurri en conducta temeraria.
SCJBA, 12-11-85, Ross, Vctor Hugo c/Fundiciones Canning SA s/Accidente de trabajo daos y perjuicios,
A. y S. 1985-III-466
Corresponde la aplicacin del artculo 275, LCT, si resulta reprochable la conducta asumida en el pleito por
la parte demandada, reveladora de una actitud procesal obstruccionista que permite calificarla como temeraria
y maliciosa, tal como lo indica el aludido precepto legal de su propia sinrazn o alegando entre otros planteos
inconducentes inexistencia de la relacin laboral acreditada en la causa.
SCJBA, 26-8-86, Bianchini, Ins A. c/U. S. M. Argentina SA, D. T. 1987A-531, D. J. 19872194, D. J. B. A.
132133
Corresponde aplicar la sancin del artculo 275, LCT, si la conducta asumida por el empleador en el proceso
demuestra que se haya comportado con conciencia de su propia sinrazn obstruyendo el derecho del actor a
percibir su crdito.
SCJBA, 23-11-88, Robledo, Lucila Irene c/Fredes, Aurelio y otros s/Despido, A. y S. 1988-I-149
Corresponde aplicar la sancin del artculo 275, LCT, a los demandados que evidencian en su actuacin
procesal una conducta maliciosa y temeraria con conciencia de su propia sinrazn.
SCJBA, 21-6-88, Martnez, Juan c/Zicarelli, Santiago s/Despido, A. y S. 1988-II-475
A los fines de la aplicacin de la multa por temeridad y malicia prevista en el artculo 275, LCT, resulta
necesario acreditar una conducta injuriosa del empleador, que viole los deberes de lealtad, probidad y buena
fe. Dicha situacin se advierte comprobada en el caso de autos dado que todos los coaccionados dedujeron
defensas cuya injusticia o falta de fundamentacin no pudieron ignorar, de acuerdo con una mnima pauta de
razonabilidad, mxime que desconocieron la relacin laboral, la cual fue indudablemente acreditada en la
causa. Por lo tanto, corresponde condenar a los codemandados a pagar al actor, adems del monto de condena,
un 30% a determinar sobre ese concepto por temeridad (art. 45, CPCCN).
CNAT, sala III, 27-4-2012, Lencina, Jos Antonio c/Millenium Marine Group SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5656/2012
Debe condenarse al pago de la multa del artculo 45 del CPCC al abogado cuya conducta al patrocinar la
temeraria presentacin del demandado que condujo a la aplicacin del artculo 275, LCT no condice con su
calidad de auxiliar de la justicia y de los jueces (art. 59, ley 5177).
SCJBA, 9-2-88, Caviglia, Ana Mara c/Aragn de Benavidez, Graciela s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3003/2012
Pgina 1065 de 1096
El artculo 275, LCT, es aplicable en tanto se configuren alguno de los supuestos en l contemplados, a los
empleadores que perdieren total o parcialmente el juicio pero no a los abogados letrados que los representan
cuya conducta debe ser examinada, si correspondiere, teniendo en cuenta las normas legales pertinentes de
aplicacin.
SCJBA, 18-4-95, Siderca SA c/Theis, Carlos H., D. J. B. A. 1496363
Los profesionales que intervienen como representantes de las partes litigantes deben cumplir con el deber de
moralidad en el proceso, probidad y buena fe, pudiendo ser sancionados, mediando declaracin por el juez en
su sentencia, de la violacin de tales principios. Como ocurre cuando se desconoce la relacin laboral sin
fundamento y con conciencia de la propia sinrazn (art. 275, LCT) especialmente si se trata de una relacin
cuyo carcter no era dudoso y no justificaba el cuestionamiento de un vnculo dependiente.
CNAT, sala X, 14-3-2001, Arias de Trejo, Patricia c/Geri Club SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Para extender la aplicacin de la sancin por temeridad y malicia al letrado de la parte que incurri en tal
inconducta es necesario utilizar un criterio restrictivo, porque de otro modo podra verse afectado el libre
ejercicio profesional (ley 23.187). Por otra parte, el letrado no puede ser responsable por los hechos que el
cliente le manifiesta como sucedidos, salvo que se desvirte la presuncin de buena fe que gua la interpretacin, se acreditase su complicidad o una clara negligencia en la comprobacin de la exactitud de esos dichos
(en igual sentido CSJN, causa G.20.XXXV, Guille, Edgardo c/Guillochn, Carlos, 25-11-2003, dictamen
del procurador general de la Nacin).
CNAT, sala VII, 25-9-2009, Gromada, Cristbal c/Rodrguez, Viviana y otro s/Despido. Tercera, Oficina de
Corresponde aplicar a los letrados del actor la sancin de concurrir solidariamente con ste en el pago de las
costas del juicio, pues a la conducta temeraria que consiste en conocer por anticipado que la pretensin
planteada careca de todo andamiento (chofer profesional a los quince aos) se le suma la inconducta procesal
consistente en no concurrir a la audiencia del artculo 68, pedir una nueva audiencia para el mismo da (45
minutos despus) a la cual tampoco concurrieron y, a partir de all desaparecer completamente del proceso y
no concurrir a ningn otro actor procesal. Es ya un lugar comn sealar la cantidad enorme de acciones que
tramita la Justicia Nacional del Trabajo y este tipo de actitudes no contribuye a aliviar de causas inconducentes
el camino que tenemos que recorrer los jueces hacia un eficiente y rpido servicio de justicia.
CNAT, sala X, 29-11-96, Ybarra, Hctor Ysmael c/Marc del Pont SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
Hay temeridad (aunque no malicia) al no invocar la situacin de derecho en la que se pretendi encuadrar el
vnculo de la actora, que era presupuesto esencial para viabilizar la accin. Omisin inexcusable en el
profesional abogado, lo cual perfila la propia sinrazn de su planteo (en el caso se haba iniciado una accin
por despido referida a la relacin regida por las normas de empleo pblico).
CNAT, sala VII, 10-10-2000, Parisi, Martha c/Ministerio de Educacin. Ministerio de Justicia. Estado Nacional
Resulta temeraria la conducta del actor que conoca por anticipado que la pretensin planteada careca de todo
andamiento debido a la relacin afectiva que lo uni con la accionada.
CNAT, sala VII, 20-11-2006, Rinaldini, Edmundo Conrado c/Solares, Graciela Mara s/Despido, Oficina de
Las sanciones por conducta temeraria y maliciosa slo son aplicables en casos extremos, debiendo quedar en
el nimo de quien debe aplicarlas el convencimiento de que se ha actuado con dolo o culpa grave en grado
sumo. El juez al ponderar la conducta debe actuar con prudencia pues no puede afectar el principio constitucional de defensa en juicio. As, en el caso, si bien existi una negativa generalizada de los hechos invocados
en la demanda y un encuadre diverso de las relaciones del que se consider demostrado en autos, no se observa
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que la demandada hubiera actuado con dolo o culpa grave, obstruccionista o nimo dilatorio, por lo cual no se
cumplen los requisitos del artculo 275, LCT.
CNAT, sala I, 22-6-2006, Alarcn, Rubn Luis y otros c/Hawk Air SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
El actor inicia demanda por el proceso declarativo con trmite abreviado regulado por los artculos 122, 123
y concordantes, CPL de Santa Fe, en la cual reclama el pago de 5 quincenas. La empresa demandada formula
oposicin mediante excepcin de extincin de la obligacin, sosteniendo que en el marco del artculo 13,
ley 24.557, no es la empresa la obligada al pago de las sumas de dinero devengadas por el trabajador afectado
por una ILT sino la ART. A su turno, la aseguradora informa que segn el contrato de cobertura suscripto con
la empresa accionada, es sta quien tiene a cargo abonar al trabajador damnificado las prestaciones dinerarias
por ILT previstas en el artculo 13, ley 24.557, estipulndose luego el reintegro de las sumas abonadas por
parte de la ART, tal como lo habilita la resolucin 237/1996 SRT. En virtud de lo expuesto, se puede concluir
que la defensa opuesta por la demandada, sosteniendo una falta de legitimacin pasiva ha provocado la dilacin
en el tiempo del crdito alimentario del actor, agravado por su condicin de incapacidad y, adems, ha obligado
a la actividad jurisdiccional de ambas instancias. En consecuencia, existe un claro abuso en la oposicin
formulada, siendo que el derecho constitucional de defensa en juicio fue utilizado por el recurrente en forma
abusiva, como un mero formalismo a efectos de prolongar en el tiempo la violacin de los derechos de la
persona incapacitada, razn por la cual corresponde considerar malicioso a dicho accionar en los trminos del
artculo 275, LCT y artculo 109, CPL de Santa Fe.
CLab. de Santa Fe, sala II, 5-3-2013, Zandomeni, Mario Alberto c/Quickfook SA s/Cobro de pesos laborales,
Acreditado que todas las demandadas en conjunto pretendieron hacer valer en el proceso los diferentes
convenios suscriptos con el trabajador, por los cuales ste redujo las horas de labor a favor de su primer
empleador y se comprometi a realizar una cantidad de horas semanales para otras sociedades pertenecientes
al mismo grupo econmico (acuerdos que fueron declarados nulos de nulidad absoluta), corresponde declarar
a dichas conductas como temerarias y maliciosas, condenando a las demandadas, de modo conjunto y solidario,
a pagar al actor una multa por una suma igual al 150% de los intereses que se establezcan sobre el capital.
La temeridad y malicia regulada en el artculo 275, LCT, supone una conducta maosa, desleal, la articulacin
de defensas sin apoyo jurdico ni fctico alguno que trasunten claramente un dolo procesal. En autos se verific
que la ART accionada no obstante haber reconocido que el actor padeca una incapacidad definitiva del
11,78% como consecuencia del accidente laboral sufrido y contar con elementos para calcular la indemnizacin, razn por la cual pretendi arribar a un acuerdo con el actor, no puso a su disposicin la indemnizacin
correspondiente. Por el contrario, se encerr en una postura contradictoria con sus propios actos, al sostener
que el actor no tena ninguna incapacidad y que de existir era de carcter inculpable. Tambin obstruy la
investigacin no entregando la documentacin necesaria para que el perito contador rindiera su informe, lo que
motiv la necesidad de secuestrar la misma con la intervencin del oficial de justicia.
C7Trab. de Mendoza, 9-10-2011, Romero, Oscar Ral c/Mapfre Argentina ART SA s/Accidente, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12517/2011
Cuando el recurso de apelacin (art. 109, CPL de Santa Fe) no se dirige seriamente a discutir la existencia de
una relacin laboral, el derecho constitucional de defensa en juicio est siendo utilizado por el recurrente en
forma abusiva, como un mero formalismo a los efectos de prolongar en el tiempo la violacin de los derechos
del trabajador. En otros trminos, se ha litigado sin razn valedera y teniendo conciencia de la sinrazn, en una
conducta que procede calificarla de maliciosa en los trminos del artculo 275, LCT. En el caso, el demandado
ha interpuesto recurso de apelacin total contra la sentencia recurrida, expresando luego su disconformidad
slo respecto de un nico rubro de los que integran la decisin de primera instancia, con lo cual ha reconocido
la procedencia de una parte del reclamo; as, la actitud asumida constituye un accionar que excede el libre
ejercicio de las defensas que las leyes le acuerdan, constituyendo una inconducta procesal que viola los deberes
de lealtad y buena fe. Por lo tanto, corresponde se declare maliciosa la conducta del recurrente y se le imponga
como sancin un recargo del 50% sobre la tasa de inters aplicable conforme la decisin del juez de primera
instancia, la que se devengar desde la fecha de interposicin del recurso de apelacin (art. 275, LCT y art. 622,
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Cdigo Civil). Adems, una vez liquidada la suma adeudada y no cancelada en el trmino de cinco (5) das
hbiles siguientes a la intimacin de su pago, el recargo en la tasa de inters debe elevarse al 100% y se
capitalizarn intereses cada treinta (30) das (art. 623, Cdigo Civil), frecuencia que podr aun ser reducida
por el a quo si el deudor moroso persiste en su actitud antijurdica sin justificacin, y todo lo cual no obsta a
la aplicacin de otras sanciones legales procedentes.
CCCLab. de Rafaela, 22-8-2013, Debortoli, Marcelo Luis c/Llompart, Alejandro Federico s/Cobro de pesos.
La parte actora solicit en los alegatos la aplicacin de los intereses sancionatorios establecidos en el artculo 275, LCT. Del anlisis de la causa efectuado surge que le asiste razn al trabajador en el reclamo [...] Para
ello se tiene en cuenta la conducta contumaz que ha mantenido la demandada inexplicablemente tanto en la
instancia extrajudicial como a lo largo del proceso donde ni en la contestacin de demanda, ni en la audiencia
de conciliacin, ni en la realizada en forma previa a la audiencia de vista de causa, ha intentado dar una solucin
al reclamo efectuado no obstante que las pruebas por el mismo rendidas llevaban a la inexorable solucin a la
que se arriba en la presente. As, la actitud de la demandada al provocar la innecesaria tramitacin del proceso
para hacer efectivo el pago de los rubros debidos y a los que inequvocamente le asista derecho al trabajador
no puede ser considerado un ejercicio legtimo del derecho de defensa en juicio, y como tal viola el deber
establecido en el artculo 22, CPC de Mendoza que entre otras cosas constituye un estmulo para la rpida
conclusin de los litigios, objetivo este ltimo que es el deseable, en tanto se ajusta a la garanta nsita en el
artculo 18, Constitucin Nacional de afianzar la justicia.
El artculo 9, ley 25.013, presume la temeridad y malicia sancionada por el artculo 275, LCT, cuando la
indemnizacin por despido incausado no ha sido abonada en trmino y sin causa justificada. En el caso, la
conducta del demandado es totalmente reprochable ya que despus de haber despedido sin causa al actor, no
slo no abon la indemnizacin sino que contest la demanda y neg todo, inclusive que el despido fuera sin
causa; luego de ello, nunca ms compareci al expediente, ni a las audiencias ni a la vista de causa. Dej al
actor en la situacin de acreditar hasta los hechos que no podan ser desconocidos. sta es una conducta
meramente dilatoria lo cual demuestra que la accionada ha litigado con pleno conocimiento de la sinrazn de
sus defensas, cuya falta de fundamento no poda ignorar, razn por cual result procedente la sancin del
artculo 275, LCT.
SCJ de Mendoza, 21-2-2013, Sanes SA s/Recursos de inconstitucionalidad y casacin en: Toledo, Juan Miguel
c/Sanes SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3975/2013
Encuadrada la conducta del empleador en las previsiones del artculo 275, LCT en el caso, obtuvo la renuncia
del trabajador mediante presin al imputarle la comisin de un delito en contra de la empresa, cabe aplicar
un inters de una vez y media del que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de
documentos comerciales.
CTrab. de San Miguel de Tucumn, sala VI, 25-10-2006, Martnez, Jos Mario c/Citromax SACI s/Cobro de
Alegado por la accionada al momento de despedir la aplicacin del artculo 247, LCT, el actor reclam el
cumplimiento de una clara obligacin legal que debi ser satisfecha cuando fue exigible, sin que se le pueda
imponer que recurra a intentos de solucin de un conflicto que, en rigor de verdad, no era tal, desde que tena
derecho a exigir que se le satisfaga en tiempo y forma su derecho al cobro de la indemnizacin que ya haba
sido puesta a su disposicin por la misma empleadora haciendo uso de la facultad conferida en la norma ut
supra mencionada. Cuando se producen conductas extrajudiciales que posteriormente se reiteran y ratifican a
lo largo del pleito, desnaturalizando las finalidades de todo litigio y, por el contrario, se lo emplea para lograr
objetivos ajenos y extraos a la jurisdiccin, afectando a todo el sistema judicial y abusando del mismo, este
tipo de accionar antijurdico puede y debe ser sancionado con la imposicin de los intereses sancionatorios o
punitorios prescriptos por el artculo 275, LCT, que el ordenamiento jurdico positivo pone a disposicin del
tribunal, de hasta dos veces y media el que cobre los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento
de documentos comerciales, siendo graduado para el presente caso en concreto en una vez y media dicho
inters. As, la actitud mantenida por la demandada tanto extra como judicialmente, import, en su proceder,
una conducta maliciosa y temeraria, surgiendo de ello una finalidad obstructiva y dilatoria sin razn evidente
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y contraria al deber de probidad y lealtad, dispuesto por el artculo 22, CPC de Mendoza, sin relacin alguna
con el derecho de defensa, por lo que resulta aplicable lo dispuesto por el artculo 275, LCT.
C6Trab. de Mendoza, 3-5-2016, Valdivia, Julieta Lorena c/Asistir SA s/Despido, www.rubinzalonline.
com.ar, RC J 2993/2016
Acreditado que el empleador realiz una ilegtima exclusin del trabajador del marco convencional que deba
ampararlo, cometiendo de tal modo una continuidad de actos en fraude a la ley laboral que le significaron
concretos perjuicios en su nivel y evolucin salarial, y que a su vez utiliz dicha exclusin convencional
unilateral como fundamento vlido para requerir el rechazo de las pretensiones planteadas por el trabajador,
corresponde aplicar lo previsto en el artculo 275, LCT, condenando a la accionada a abonar al actor una multa
igual al 150% (ciento cincuenta por ciento) de los intereses que se establezcan sobre el capital de condena.
Corresponde aplicar la multa prevista en el artculo 275, LCT, en tanto se acredit que el empleador en el
transcurso del proceso asumi conductas dilatorias y obstruccionistas en tanto present en juicio vales con
firmas apcrifas, ofreci oficiar informativa a Uruguay y Brasil sin demostrar inters en su diligenciamiento,
manifest la situacin de la quiebra recin cuando el expediente lleg a Cmara para designar la audiencia de
vista de causa.
1. La conducta del empleador demandado que, con conciencia de su propia sinrazn, niega la existencia de la
relacin laboral invocada y alega, en cambio, una vinculacin societaria con el trabajador, sin ofrecer prueba
alguna tendiente a demostrar sus afirmaciones, debe ser calificada como maliciosa y temeraria, conforme la
determinacin y efectos previstos en el artculo 275, LCT.
2. En virtud de la negativa del empleador respecto de la existencia de relacin laboral, y ante la falta de prueba
referida al cumplimiento de la Ley de Cooperativas, todo lo cual concluy en la utilizacin de dicha figura
legal en fraude a la ley laboral, corresponde condenar al demandado a abonar un inters dos veces el que cobre
el BPN SA para las operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales.
CCCLMin. de Neuqun, sala I, 30-3-2010, Aguilera, Enedina c/Cooperativa de Trabajo Lighuen Hue y otros
Configura un supuesto de aplicacin del artculo 275, LCT, la negativa del empleador respecto de la existencia
de la relacin laboral, en tanto en el transcurso de la causa se pudo acreditar que la total clandestinidad del
trabajador se vio posibilitada por la interposicin fraudulenta de una cooperativa que proporcion un soporte
normativo y documental tendiente a dar apariencia de legalidad a tal ausencia de registracin laboral.
JTrab. y Conc. N 1 de La Rioja, 7-3-2007, Pea, Mirtha Susana c/Supermercado Delfn y otros s/Indemnizacin
por despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2718/2008
Corresponde calificar el obrar de la demandada como temerario y malicioso y en consecuencia aplicarle una
multa del 10% del monto de la condena, toda vez que neg una relacin laboral que se haba extendido por 14
aos exponiendo la mera negativa de los hechos sin sustento jurdico alguno, produciendo la dilacin del
procedimiento de manera innecesaria y ocultando las registraciones laborales que obraban en su poder.
CNAT, sala IX, 30-9-97, Scagnolari, Lidia y otro c/Roher SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Para que resulten aplicables las sanciones del artculo 45, Cdigo Procesal y artculo 275, LCT, es necesario
que la conducta del litigante pueda ser calificada como maliciosa y que los planteos revelen un claro propsito
retardatorio de los procedimientos o aduciendo intencionadamente circunstancias que puedan derivar en un
perjuicio para la otra parte. En el caso, la tesis jurdica defendida por las empresas demandadas demuestra la
existencia de una conducta temeraria y maliciosa pues el hecho de que desconozcan la prestacin cumplida y
que se califique al trabajador como un posible cliente del local, constituye suficiente sustento de la sancin
pretendida dado que motiv un innecesario dispendio jurisdiccional.
CNAT, sala I, 31-3-98, De Stefano, Jos c/Anko SRL y otro, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1814/2008
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Las sanciones procesales fundadas en temeridad y malicia o pluspeticin inexcusable han de juzgarse con
criterio penal. No basta para ello que se aleguen hechos no probados o derechos que no resulten acogidos, es
preciso que se pruebe positivamente que la parte imputada no pudo ignorar la sinrazn de su defensa. En el
caso, la conducta de la demandada (establecimiento mdico) encuadra en las previsiones del artculo 275, LCT,
en tanto desconoci en todo momento la existencia de la relacin laboral, pese a que el vnculo con el actor
(mdico cardilogo a cargo del servicio de monitorista intraoperatorio) fue iniciado con ese carcter y la
renuncia al empleo por parte de ste, no fue sino una maniobra para eludir la aplicacin de la normativa laboral
y previsional.
Se configura el proceder malicioso cuando se han realizado maniobras dilatorias o se han interpuesto remedios
improcedentes y el temerario cuando se incurre en abuso desaprensivo de la jurisdiccin. En ambos supuestos
debe tratarse de conductas asumidas durante el proceso. En el caso de marras el hecho de haber cursado el
preaviso a un domicilio que no corresponda al demandante, o el haber ocultado prueba documental que
hubiese puesto fin al proceso en la instancia administrativa, al decir del actor, suponen actos realizados en
mbitos ajenos al judicial, circunstancia que excluye per se la sancin. Del mismo modo, el desconocimiento
de la relacin laboral por parte de la otra codemandada no cae dentro de lo preceptuado en el artculo 275,
LCT, toda vez que tal relacin no existi.
CNAT, sala VIII, 9-5-2005, Gelabert, Luciana c/Publicom SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
Corresponde aplicar el artculo 275, LCT, cuando el empleador desconoci sin ms la relacin laboral no
obstante haber procedido previamente en el sentido opuesto. En el caso, el empleador no slo individualiz a
los trabajadores en el libro especial del artculo 52, LCT, sino que adems confeccion y puso a disposicin
de stos los certificados previstos en el artculo 80, LCT.
CNAT, sala V, 18-5-2005, Martino, Leandro c/LS Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC
J 251/2007
La demandada neg la relacin laboral que se haba extendido por cuatro aos, como as tambin el estado de
embarazo de la actora, exponiendo la mera negativa de los hechos sin sustento jurdico. Por ello, su conducta
encuadra en el artculo 275, LCT, en tanto pretendi hacer valer conductas fraudulentas en perjuicio de la
actora, y por lo tanto resulta procedente condenarla a abonar un punto por encima de la tasa activa establecida
en la sentencia de primera instancia.
CNAT, sala VI, 11-3-2011, Politansky, Ludmila Alexia c/Correa, Carlos Roberto s/Despido, Oficina de
Por haber mediado desconocimiento de la relacin laboral y rechazo de la verdadera antigedad del trabajador
por parte de los codemandados, corresponde aplicarles a estos ltimos una multa por temeridad. Ha mediado
una conducta injuriosa del empleador que viola los deberes de lealtad, probidad y buena fe, traducidos en
fraude al trabajador. Ello encuadra en las previsiones de los artculos 275, LCT, y 45, CPCCN.
CNAT, sala III, 27-9-2011, Servin, Oscar Ramn c/Bayton Servicios Empresarios SA y otros s/Despido,
Corresponde encuadrar la conducta del empleador dentro de las previsiones del artculo 275, LCT, cuando
sabiendo que adeudaba al trabajador las indemnizaciones derivadas del despido incausado, se limit a insistir
que las puso a disposicin del ex dependiente, pero sin siquiera consignarlas judicialmente. Ello as, corresponde imponer una multa equivalente al doble de la tasa de inters fijada en primera instancia.
CNAT, sala I, 31-5-2006, Gonzlez Amarfil c/Bilevich y Ca. SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2578/2006
En el contexto de una cuestin registral controvertida, cada una de las partes debe seleccionar y privilegiar los
hechos probatorios que los puedan favorecer, conductas que, son propias de la dinmica del proceso judicial.
Y si bien es cierto que a ningn sujeto le es exigible el allanamiento liso y llano, como respuesta a la demanda,
ni el allanamiento, como alternativa de la defensa, ello no puede avalar conductas como las de autos, donde la
principal defensa de los demandada se bas en el desconocimiento de un vnculo laboral harto probado, sin
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sustanciar ninguna prueba en contrario. Para ser ms preciso, en sus responde los codemandados al menos
en 5 oportunidades desconocen y niegan enfticamente el vnculo laboral denunciado por el actor. Para ms,
este desconocimiento se erige como su principal defensa y orienta su lnea argumentativa principal. Todo esto
fue derribado con las certeras, acabadas y contundentes pruebas arrimadas en la causa, lo que evidencia que
aqullos, a sabiendas, han litigado sin razn valedera y han tenido conciencia de la propia sinrazn, en
violacin de los deberes de lealtad, probidad y buena fe; es decir, la actuacin malintencionada grave y
manifiesta. As, las personas fsicas codemandadas en su carcter de socios gerentes de la empresa demandada,
mal pudieron alegar desconocimiento del vnculo laboral denunciado, cuando qued probado no slo su
carcter legal frente a la empresa, sino que ellos mismos impartan rdenes en forma indistinta a los
trabajadores, llegando incluso a abonar la remuneracin de aquellos trabajadores no registrados. Justamente
en este contexto cabe considerar lo dispuesto en el artculo 902, Cdigo Civil, que en referencia a los hechos
y actos jurdicos, establece que cuanto mayor sea el deber de obrar con prudencia y pleno conocimiento de las
cosas, mayor ser la obligacin que resulte de las consecuencias de los posibles hechos, norma que resulta de
aplicacin al mbito laboral en virtud de lo normado por los artculos 62 y 63, LCT.
Trib.Trab. N 1 de San Isidro, 10-4-2014, Cuellar, Javier c/Aves del Norte SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5319/2015
El incumplimiento por parte del empleador de su obligacin de registrar la relacin laboral viola el derecho de
todo trabajador al acceso al sistema de seguridad social, reconocido en el artculo 16, Declaracin Americana
de los Derechos y Deberes del Hombre y el artculo 9, Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales
y Culturales. De esta forma, la interposicin del recurso de apelacin contra una sentencia que tuvo por
reconocida una relacin laboral no registrada tiene algn sentido si el apelante pretende revisar en la Alzada
los argumentos que fundaron la decisin del juez de la instancia de grado sobre la existencia de esa relacin
laboral; por ello, la apelacin como ejercicio legtimo del derecho de defensa en juicio por parte del demandado
no tiene ningn carcter peyorativo. En cambio, cuando el recurso no se dirige a discutir la falta de registracin,
el derecho constitucional de defensa en juicio est siendo utilizado en forma abusiva, como un mero
formalismo a efectos de prolongar en el tiempo la violacin de los derechos del trabajador; y dado que ste es
sujeto de preferente tutela constitucional, sumado a que se encuentran vulnerados derechos fundamentales
que hacen a la dignidad de la persona humana, dicho proceder resulta malicioso en los trminos del artculo 275, LCT.
CLab. de Santa Fe, sala II, 31-3-2011, Daz, Claudio Jos c/Alarcn, Rubn ngel s/Cobro de pesos laborales,
Si la demandada desconoci en todo momento los pagos en negro que fueron acreditados por el trabajador, tal
conducta encuadra en las previsiones del artculo 275, LCT, toda vez que implic una clara violacin del deber
de lealtad, probidad buena fe que las partes deben observar en el proceso.
CNAT, sala II, 10-5-99, Prez Luque, Guillermo c/Viajes Ati SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
La invocacin fraudulenta de una pasanta y la pretensin de eludir la responsabilidad en calidad de empleador

a travs de la interposicin fraudulenta de terceros configuran uno de los supuestos tipificados en el artculo 275, LCT, en tanto sanciona como maliciosa o temeraria la conducta procesal del empleador que hiciese
valer actos cometidos en fraude del trabajador.
Debe considerarse temeraria y maliciosa la conducta de la demandada Telefnica de Argentina SA, toda
vez que sostuvo la inexistencia de la relacin laboral con el actor, primero acudiendo a la figura de la
pasanta, luego a la interposicin fraudulenta de otra empresa, habiendo sido acreditada en el juicio la
existencia de relacin de dependencia en forma indubitable, teniendo conciencia de la sinrazn de su
negativa. Y dado que la demandada no poda desconocer que no tena razn para mantener la postura que
asumi en la causa, dicha conducta slo pudo tener como propsito obstruir el desarrollo del proceso y
dilatar su conclusin.
CNAT, sala VII, 28-2-2013, Montanaro, Leonardo Martn c/Telefnica de Argentina SA y otro s/Despido,
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La conducta de un sindicato que no slo ha negado la relacin laboral, sino que ha clandestinizado al actor
y ha demorado injustamente la satisfaccin de su deuda, debe ser valorada como maliciosa en los
trminos del artculo 275, LCT. Al menos desde la sentencia de primera instancia estuvo en condiciones de advertir la realidad y no lo hizo. De ah que la conciencia de la propia sinrazn fue clara y
manifiesta.
CNAT, sala VI, 5-3-99, Albornoz, Graciela c/Sindicato de Empleados de Comercio de la Capital Federal
La conducta de ambas demandadas consistente en disfrazar la real identidad del empleador mediante la
simulacin de una contratacin eventual legtima implica desnaturalizar el vnculo y, consecuentemente, al ser
ambas cmplices en una simulacin ilcita que tena por objeto realizar un fraude a la ley desfigurando al
empleador mediante la utilizacin de una norma de cobertura, constituye un supuesto de defensa maliciosa o
temeraria.
CNAT, sala V, 28-2-2011, Prez, Fernando Daniel c/P. T. SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Resulta procedente el reclamo por temeridad articulado por el trabajador, dado que la empleadora actu a
sabiendas de su propia sinrazn al impedir, bajo una apariencia de legitimidad, el reingreso del trabajador a su
lugar de empleo por motivos discriminatorios en tanto el trabajador estaba infectado de HIV.
CNAT, sala VII, 3-11-2006, C., R. A. c/Marofa SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 291/2007
1. Puede considerarse temeraria y maliciosa la conducta asumida por los demandados, segn la cual, para
sortear problemas econmicos contestaron demanda imputndole al trabajador negligencia en la realizacin
de sus tareas y luego, ante la sentencia de primera instancia desfavorable a sus intereses, pretendieron
convencer a la alzada de un enriquecimiento por parte del actor, olvidndose de que se le amputaron los brazos
y sufri quemaduras en su cuerpo del 50%, lo que le ocasion terribles dolores. Esta conducta debe ser
calificada como reida con la realidad, pues excede los trminos del ejercicio del derecho de defensa, dado
que la temeridad se configura cuando el litigante sabe a ciencia cierta que no tiene razn valedera y no obstante,
abusando de la jurisdiccin, impone un proceso del que se ha de generar un dao a la otra parte. A su vez, la
malicia implica un ocultamiento doloso o la articulacin de defensas que, manifiestamente, tienden a dilatar
la tramitacin del proceso.
2. El ejercicio de una conducta procesal temeraria y maliciosa entra en absoluta contradiccin con la lgica
del nuevo paradigma normativo, en donde lo fundamental no es el criterio econmico, sino la dignidad. En el
leading case Camacho Acosta, Maximino c/Grafi Graf SRL y otros del 7-8-97, sorprendi a la CSJN, que
se otorgara una cautelar consistente en un embargo, y en cambio se rechazara la provisin de una prtesis. Esta
nueva lgica se ha profundizado desde los tiempos de Camacho, y hoy, en pleno imperio de los derechos
humanos fundamentales (Aquino, Trejo, Torrillo, etc.) convierten en inimaginable el argumento de que,
quien pierde sus dos brazos trabajando se enriquezca con una indemnizacin.
CNAT, sala III, 24-2-2012, Noguera, Jorge Walter c/Poliservicios SA y otros s/Accidente. Accin civil,
Cuando el empleador pretende dar por cancelados irregular e ilegtimamente conceptos no respaldados por
documentacin vlida, de los que se saba deudor, mediante el abuso de firma en blanco, su conducta debe ser
declarada maliciosa y temeraria, debiendo ser condenado en consecuencia al pago de los intereses punitorios
que prev el artculo 275, LCT.
CCCLMin. de Neuqun, sala II, 5-8-2010, Robledo, Mara Jos c/Fundacin Holstica Morning Glory s/Despido por otras causales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16082/2010
Debe declararse maliciosa y temeraria la conducta del demandado en tanto procur hacer valer actos cometidos
en fraude del actor ello es, oponerse a sus reclamos invocando la existencia de pagos segn el contenido de
recibos firmados en blanco configurndose as uno de los casos especialmente contemplados en el artculo 275, LCT.
SCJBA, 12-5-92, Arvalo, Graciela Mnica c/Massini, Gerardo Albino s/Salarios, A. y S. 1992-II-101
La declaracin de la temeridad y malicia respecto del comportamiento de una de las partes se da en casos
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extremos, debiendo quedar el comportamiento malicioso y temerario debidamente configurado y dejar en el

nimo de quien debe aplicarla el convencimiento absoluto de que se ha actuado con dolo o culpa grave, pues
de lo contrario, se puede afectar el principio constitucional de defensa en juicio. En el caso, la conducta
asumida por la demandada en la etapa probatoria, fija una postura maliciosa tendiente a eludir obligaciones
patronales, ya que fue presentada documentacin adulterada consistente en las cifras que constaban en los vales
de pago, las cuales haban sido modificadas con posterioridad a su confeccin y presentadas con el objeto de
acreditar la existencia de pagos.
CNAT, sala VII, 13-9-2006, Leguizamn, Hugo Walter y otro c/Tradico SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2233/2007
Corresponde calificar de maliciosa y/o temeraria (art. 275, LCT) la conducta asumida por el empleador cuando
ste, con la intencin de acreditar el despido de un trabajador en una fecha determinada, realiz constantes
impugnaciones respecto a las declaraciones de los testigos que dieron cuenta de que tal extincin nunca existi
y que, por el contrario, el dependiente sigui prestando servicio en forma clandestina. Dicha actividad no
pasara de ser una estrategia defensiva admisible, si no se hubieran esgrimido argumentos falaces, con serias
acusaciones hacia los deponentes, habindose ofrecido pruebas que no han servido ms que para dilatar el
proceso. Debe destacarse tambin que los demandados llegaron al extremo de iniciar una causa penal por falso
testimonio contra quienes depusieron en su contra cuando ya exista una sentencia de primera instancia que
contradeca su postura.
CNAT, sala II, 21-3-2006, Sebastiani, Omar H. c/Domenichelli, Atilio L. s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2283/2006
Resulta improcedente la aplicacin del artculo 275, LCT, pues la sociedad demandada integrante de un grupo
econmico, no fue la empleadora directa del trabajador, sino responsable solidaria de aqulla artculo 31,
LCT respecto de los crditos laborales reclamados, adems de no haberse acreditado la existencia de
maniobras obstructivas en el pleito que justifican la mencionada medida de excepcin.
CNAT, sala V, 5-10-2006, Goenada, Ral Alberto c/Districap SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2610/2006
Si bien algunos de los rubros reclamados en la demanda carecen de fundamento, y tal situacin no poda ser
desconocida por el letrado patrocinante de la actora, tal circunstancia no resulta suficiente a fin de catalogar
de maliciosa la actuacin del profesional interviniente, que pudo haber incurrido en un error de hecho que no
resulta sancionable. Para establecer si se ha configurado la conducta temeraria y maliciosa a la que alude el
artculo 275, LCT, es necesario proceder con suma prudencia y tener presente que la imposicin de sanciones
no puede obedecer al solo hecho de que las acciones y defensas hayan sido finalmente desestimadas, ni siquiera
que las pretensiones carezcan de sustento jurdico, dado que ello podra coartar las garantas constitucionales
de defensa en juicio.
CNAT, sala IX, 25-3-2002, Martnez, Agustn c/Mutual Almacenera de Servicios s/Despido, Oficina de
1. El artculo 275, LCT, al establecer el tipo de tasa de inters se refiere concretamente al que cobran los bancos
oficiales para operaciones corrientes de documentos comerciales, no surgiendo de dicha norma distincin
alguna con relacin al inters puro.
2. Slo las cuestiones esenciales requieren del acuerdo y voto individual de los jueces y no revisten tal carcter
en los trminos del artculo 156 de la Constitucin de la provincia las vinculadas con la aplicacin del artculo 275, LCT, y con las regulaciones de honorarios profesionales.
SCJBA, 26-7-88, Acua, Francisco c/Filsan Argentina SA s/Accidente de trabajo, A. y S. 1988-II-644
Del artculo 275, LCT no resulta que el inters aplicable sea el puro sobre el capital actualizado o en su defecto,
que la expresa mencin al inters que cobran los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuentos
de documentos comerciales deba ser aplicado sobre el capital histrico de la condena.
SCJBA, 7-2-89, Lamberti, Jorge c/Maggi, Juan y otro s/Despido, A. y S. 1989-I-9
La determinacin de una tasa punitoria no puede superar en forma exorbitante el monto del capital de condena,
creando una situacin inequitativa y contraria a los principios de la ley. La sancin impuesta en el artculo 275,
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LCT, est dirigida a reprimir la malicia procesal pero carece de aptitud para justificar una evidente desproporcin transformando su originario propsito represivo en una fuente injustificada de enriquecimiento (CSJN,
Fallos: 316:1972).
CNAT, sala VI, 21-8-2003, Rizzi, Norberto c/Cmara Industrial Grfica Argentina s/Despido, Oficina de
Ponderar la conducta de las partes a los fines de la aplicacin del artculo 275, LCT (t. o.), constituye facultad
privativa de los jueces de grado slo revisable en el caso de absurdo.
SCJBA, 25-4-89, Paget, Luis Omar c/Rigoni, Rubn s/Indemnizacin por despido, L 41919 S; 8-4-97,
Weinzettel, Anselmo J. c/Stoppiello y Sarno Hnos. SRL s/Despido, L 61647 S
El recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley debe rechazarse cuando el valor del litigio, representado
por el monto de la sancin aplicada al recurrente por aplicacin del artculo 275, LCT, y dems agravios que
ste plantea, no supera el mnimo establecido por el artculo 278, CPCC, no observndose en el caso de autos
ninguno de los supuestos de excepcin previstos por el artculo 55, ley 11.653, lo que tampoco ha sido
invocado.
SCJBA, 23-9-97, Rodrguez, Pedro c/Direccin de Vialidad de la Prov. de Buenos Aires s/Accidente de
trabajo, Ac. 65020 I
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Artculo 276
El artculo 9 de la ley 24.013 establece como base de clculo del resarcimiento all previsto, las remuneraciones
devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, lo que obsta a la posibilidad de tomar
en cuenta otras remuneraciones, correspondientes a perodos distintos de los expresamente indicados en la norma
en examen. Si bien es cierto que el mismo precepto agrega que aquellas remuneraciones deben computarse a
valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente, ese reajuste se refiere a la actualizacin monetaria
mediante ndice de precios minoristas previsto en el artculo 276, LCT, hasta el 1 de abril de 1991, fecha en que
entr en vigencia la convertibilidad del austral, las sumas devengadas a partir del mencionado da se computan a
valores nominales, es decir, sin actualizacin alguna en virtud de lo dispuesto por los artculos 8 y 10, ley 23.928.
Debe incluirse el SAC en la base de clculo de la indemnizacin del artculo 9, LE, y los intereses deben correr
desde que los crditos se hicieron exigibles (del voto del Dr. Guisado, en disidencia).
CNAT, sala IV, 31-5-2013, Luciani, Marina Alejandra y otros c/Telecom Argentina SA s/Regularizacin. Ley
1. El espritu del artculo 276, LCT, se mantiene latente, no slo en orden al propsito de proteger los crditos
laborales de los efectos nocivos que el incumplimiento del empleador produce en el marco de una economa
afectada por la inflacin, sino tambin en cuanto a la necesidad de dotar a los jueces de facultades suficientes
para proteger los intereses de la parte ms dbil de la relacin. La derogacin del artculo 276, LCT, fue
necesaria consecuencia de los efectos de la convertibilidad, pero en modo alguno tuvo la finalidad de quitar a
los jueces la facultad de actuar de oficio cuando la demora en el cumplimiento del empleador, en conjuncin
con los vaivenes de la economa, deteriora el valor real del crdito adeudado.
2. Para mantener la plenitud de los crditos laborales a lo largo del tiempo, el artculo 276, LCT, defini dos
cuestiones: por un lado, autoriz su actualizacin desde la fecha en que debieron haberse abonado y hasta el
momento del efectivo pago, y por otro, reconoci a los jueces y a la autoridad administrativa la facultad de
aplicar dicha actualizacin, sea de oficio o a pedido de parte.
3. El artculo 276, LCT, no fue expresamente derogado. Perdi vigencia cuando la llamada Ley de Convertibilidad derog todos los mecanismos de actualizacin monetaria y repotenciacin de crditos. Pero el sentido
de dicha derogacin indirecta era evitar las consecuencias disvaliosas que en la coyuntura provocaba el proceso
indexatorio, por lo que no hay razn alguna para entender que el legislador tambin se propuso despojar a los
jueces de la facultad que el artculo 276, LCT, les haba atribuido. La genrica derogacin de las normas que
autorizaban la actualizacin monetaria o indexacin de precios por la ley 23.928 recay sobre el artculo 276,
LCT, de manera indirecta y con motivo de la necesidad de dotar de estabilidad a la economa, no para privar
a los jueces de la facultad de actuar inclusive de oficio para mantener inclume los crditos del trabajador. La
situacin se mantiene con motivo de la emergencia econmica (arts. 7 y 10 de la ley 25.561), pero as como
no se discute la necesidad de evitar mediante la aplicacin de intereses los efectos negativos que sobre los
crditos laborales tiene la depreciacin monetaria, el principio protectorio del Derecho del Trabajo autoriza a
considerar operativa la facultad originariamente concedida a los jueces para salvaguardar el valor pleno de los
crditos laborales de los efectos indeseables del proceso inflacionario. Tales razones, sumadas a la naturaleza
alimentaria de los crditos laborales, justifica la intervencin directa de los jueces para suplir el dficit formal
de la demanda y autoriza a considerar subsistente la facultad de proveer de oficio o a pedido de parte a la
proteccin que reclama la apelante con la finalidad de preservar el valor real de las prestaciones que la
sentencia ha puesto a cargo del empleador.
CCCLMin. de General Pico, 23-10-2013, Corellano, Gregorio Jos c/Ausili, Mario Arturo s/Proceso laboral.
Recurso de apelacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5455/2014
Aun cuando no sea posible ingresar al anlisis de la constitucionalidad de las normas de la ley 23.928 que
prohben toda posibilidad de indexacin (que, en lo atinente a los crditos laborales derogaron el art. 276,
LCT), los jueces mantienen la facultad de fijar la tasa judicial, sin que exista tasa legal en los casos en que se
reclaman deudas laborales. Esta cuestin queda comprendida en el mbito de la razonable discrecin de los
magistrados siempre y cuando no se lesionen garantas constitucionales y que, por ser de orden pblico, puede
ser observada por el juez, aunque no se hubiese cuestionado la liquidacin.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 12-6-2014, Lpez, Jos Carlos c/Cuatro Hermanos SA s/Cobro de
pesos. Diferencias salariales. Indemnizacin por despido y otros rubros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
7011/2014
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El punto de partida para indexar los crditos laborales, segn las directivas del artculo 276 de la Ley de
Contrato de Trabajo, se ubica en el momento desde que cada suma es debida; ello es a partir de la exigibilidad
del crdito de que se trate.
SCJBA, 30-8-2000, Villares, Oscar R. c/SA Alejandro Bianchi y Ca. y otros s/Despido, JUBA
1. Si bien es cierto que la asociacin entre el derecho de propiedad y depreciacin monetaria pudo elaborarse
como defensa eficaz de los derechos patrimoniales en determinados perodos, no es menos exacto que su
perduracin sine die no slo postergara disposiciones constitucionales expresas, como las del artculo 67,
inciso 10, de la Constitucin Nacional, sino que causara un dao profundo en la esfera de los derechos
patrimoniales todos, al alimentarse esa grave patologa que tanto los afecta: la inflacin (del voto del Dr.
Roncoroni).
2. La Corte Suprema de Justicia de la Nacin se ha pronunciado en el sentido que afirmar que la actualizacin
por depreciacin monetaria est incorporada a la Ley Fundamental constituira la propia refutacin del
enunciado, desde que se confundira una de las posibles herramientas de proteccin de la propiedad con la
sustancia misma de ese derecho desde que no puede obviarse que el derecho de propiedad consagrado en el
artculo 17 de la Carta Magna, fue el que solo o concurrentemente dio el sustento principal al ajuste de las
deudas, cuando en otras etapas del pas se reconoci su procedencia (del voto del Dr. Roncoroni).
SCJBA, 19-7-2006, Vera, Guillermo Alejandro vs. Municipalidad de Morn s. Incidente, JUBA
Cuando el capital se reajusta en funcin de la depreciacin monetaria, la tasa de inters moratoria pura a
aplicarse debe establecerse en el seis por ciento anual.
SCJBA, 19-2-2002, Ramrez, Santiago Delfor c/Todoli Hnos. SRL y otros s/Indemnizacin por incapacidad
absoluta, JUBA
La Corte Suprema de Justicia de la Nacin ha ratificado la inteligencia de que la prohibicin genrica de la

indexacin constituye una medida poltica econmica cuyo acierto no le compete evaluar, sobre la base de
la finalidad antinflacionaria que la mencionada ley 25.561 y su anterior 23.928 se proponen alcanzar (del voto
del Dr. De Lzzari).
SCJBA, 23-7-2008, Cegampa, Walter Javier c/Coronel, Carlos Mara s/Accidente (ley 9688) y despido, JUBA
La prohibicin de indexar impuesta en las leyes federales 23.928 y 25.561 procura evitar que el alza de los
precios relativos correspondientes a cada uno de los sectores de la economa, al reflejarse de manera inmediata
en el ndice general utilizado al mismo tiempo como referencia para reajustar los precios y salarios de cada
uno de los dems sectores, contribuya de manera inercial a acelerar las alzas generalizadas de precios. Por tal
motivo, la recomposicin de la prdida del valor adquisitivo ha de darse sector por sector y caso por caso.
SCJBA, 22-4-2009, Brelles, Carlos Federico c/Pepsico Snaks Argentina SA s/Indemnizacin por despido,
JUBA
La indexacin es un medio para mantener igual (en trminos de poder adquisitivo) al capital; el inters, por el
contrario, significa un plus, algo ms que se agrega a la deuda del capital. Entonces la confusin entre ambos
trminos no debe admitirse, no slo por ser un error conceptual, sino porque las consecuencias de ello
desnaturalizan el inters moratorio aplicando errneamente el derecho que lo rige y, tambin, se vulnera la
normativa legal que prohbe la indexacin.
SCJBA, 17-3-2010, Vigueras, Ercilia Luisa c/Direccin General de Escuelas y Cultura s/Enfermedad accidente, JUBA
La indexacin es un medio para mantener igual (en trminos de poder adquisitivo) al capital; el inters, por el
contrario, significa un plus, algo ms que se agrega a la deuda del capital. Entonces la confusin entre ambos
trminos no debe admitirse, no slo por ser un error conceptual, sino porque las consecuencias de ello
desnaturalizan el inters moratorio aplicando errneamente el derecho que lo rige y, tambin, se vulnera la
normativa legal que prohbe la indexacin (del voto del Dr. Pettigiani).
SCJBA, 5-5-2010, Toppa, Elda Nieves c/Servitruck SA s/Indemnizacin por despido, etc., JUBA
La modificacin introducida por la ley 25.561 a la ley 23.928 mantuvo la redaccin del artculo 7 de sta, en
el que slo cambi el trmino australes por pesos, estableciendo que el deudor de una obligacin de dar
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una suma determinada de pesos cumple la misma dando el da de su vencimiento la cantidad nominalmente
expresada y que en ningn caso se admitir actualizacin monetaria, indexacin por precios, variacin de
costos o repotenciacin de deudas, cualquiera fuere su causa.
SCJBA, 23-7-2008, Miloslavich, Mariano Jorge c/NAI Internacional INC Sucursal Argentina y otra s/Despido, JUBA
La modificacin introducida por la ley 25.561 a la ley 23.928 mantuvo la redaccin del artculo 7 de sta,
en el que slo cambi el trmino australes por pesos, estableciendo que el deudor de una obligacin
de dar una suma determinada de pesos cumple su obligacin dando el da de su vencimiento la cantidad
nominalmente expresada y que en ningn caso se admitir actualizacin monetaria, indexacin por
precios, variacin de costos o repotenciacin de deudas, cualquiera fuere su causa y, adems ratific la
derogacin dispuesta por su artculo 10, con efecto a partir del 1 de abril de 1991, de todas las normas
legales o reglamentarias que establecen o autoricen la indexacin por precios, actualizacin monetaria,
variacin de costos o cualquier otra forma de repotenciacin de las deudas, impuestos, precios o tarifas de
los bienes, obras o servicios.
SCJBA, 16-2-2011, Wierna, Mauro Leonel c/Gallego Rebollal, Mara Luisa y otro s/Despido, JUBA;
21-3-2012, Alanis, Alejandra Marcela c/Gmez, Ral O. y otros s/Diferencias salariales, JUBA
La sancin de la ley 25.561 en nada cambia los fundamentos que la Suprema Corte expusiera en el sentido que
los intereses por el perodo posterior al 1 de abril de 1991 sern liquidados a la tasa pasiva del Banco de la
Provincia de Buenos Aires, pues no puede perderse de vista que la denominada tasa activa tiene incorporado
adems de lo que corresponde al precio del dinero un plus constituido por el costo financiero propio de
las entidades que se dedican a la intermediacin de capitales.
SCJBA, 21-10-2009, Ginossi, Juan Carlos c/Asociacin Mutual UTA s/Despido, JUBA
La ley 25.561, denominada de Emergencia Pblica y Reforma del Rgimen Cambiario, se sancion el 6
de enero de 2002 y se public en el nmero extraordinario del Boletn Oficial de la Nacin el 7 de enero
de dicho ao. En su artculo 4 estableci la nueva redaccin de los artculos 7 y 10 de la ley 23.928,
determinando as concerniente a la primera de dichas normas que el deudor de una obligacin de dar
una suma determinada de pesos cumple su obligacin dando el da de su vencimiento la cantidad
nominalmente expresada. En ningn caso se admitir actualizacin monetaria, indexacin por precios,
variacin de costos o repotenciacin de deudas, cualquiera fuere su causa, haya o no mora del deudor, con
las salvedades previstas en la presente ley.
SCJBA, 4-2-2009, Galli, Cristina Anglica c/Leczczuck, Sara Mara y otros s/Indemnizacin por despido etc.,
JUBA
El artculo 4, ley 25.561, con las modificaciones introducidas a dichos preceptos, no hizo ms que ratificar la
vigencia del principio nominalista en un encuadre fisonmico declarado absoluto, o rgido plasmado en
1991 mediante la ley 23.928, una de cuyas manifestaciones consiste en la prohibicin de los mecanismos de
actualizacin monetaria.
SCJBA, 18-7-2007, Fernndez, Juan Bautista c/MBSA s/Accidente y cobro de pesos, JUBA
El artculo 4, ley 25.561, con las modificaciones introducidas a los artculos 7 y 10 de la ley 23.928, no hizo
ms que ratificar la vigencia del principio nominalista plasmado en 1991 mediante la ley 23.928, una de cuyas
manifestaciones consiste en la prohibicin de los mecanismos de actualizacin monetaria.
SCJBA, 16-4-2008, Sordini, Adolfo Amadeo c/Frigorfico Calchaqu Productos 7 SA s/Indemnizacin por
despido, etc., JUBA
El artculo 4, ley 25.561, con las modificaciones introducidas a dichos preceptos, no hizo ms que ratificar la
vigencia del principio nominalista en un encuadre fisonmico declarado absoluto, o rgido plasmado en
1991 mediante la ley 23.928, una de cuyas manifestaciones consiste en la prohibicin de los mecanismos de
actualizacin monetaria.
SCJBA, 23-3-2010, Ferreyra Miguel ngel c/Rectificadora Atla SRL s/Despido, JUBA
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El artculo 4, ley 25.561, con las modificaciones introducidas a los artculos 7 y 10 de la ley 23.928, no hizo
ms que ratificar la vigencia del principio nominalista plasmado en 1991 mediante la ley 23.928, una de cuyas
manifestaciones consiste en la prohibicin de los mecanismos de actualizacin monetaria.
SCJBA, 21-12-2011, Zuiga, Manuel Antonio c/Cooperativa Obrera Limitada de Consumo y Vivienda y otro
s/Indemnizacin por despido, preaviso y otros, JUBA
La Suprema Corte se ha expedido sobre la validez constitucional de la ley 25.561 y ha establecido que la
modificacin introducida por la misma a la 23.928 mantuvo la redaccin del artculo 7 de sta, en el que slo
cambi el trmino Australes por pesos, estableciendo que el deudor de una obligacin de dar suma
determinada de pesos cumple su obligacin dando el da de su vencimiento la cantidad nominalmente
expresada y que en ningn caso se admitir actualizacin monetaria, indexacin por precios, variacin de
costos o repotenciacin de deudas, cualquiera fuere su causa y, adems ratific la derogacin dispuesta por su
artculo 10, con efecto a partir del 1 de abril de 1991, de todas las normas legales o reglamentarias que
establecen o autoricen la indexacin de precios, actualizacin monetaria, variacin de costos o cualquier otra
forma de repotenciacin de las deudas, impuestos, precios o tarifas de los bienes, obras o servicios.
SCJBA, 29-8-2007, Correa, Oscar Jess c/Carboclor Industrias Qumicas SAIC s/Indemnizacin enfermedad, JUBA; 7-10-2009, Carzoglio, Carlos Alberto c/Banco de La Pampa s/Indemnizacin por antigedad y
otros, JUBA
Corresponde declarar la validez constitucional de la prohibicin de indexar establecida por la ley 25.561, en
tanto la modificacin por ella introducida a la ley 23.928 mantuvo la redaccin del artculo 7 de esta ltima,
en el que slo cambi el trmino australes por pesos, estableciendo que el deudor de una obligacin de dar
suma determinada de pesos cumple su obligacin dando el da de su vencimiento la cantidad nominalmente
expresada, y que en ningn caso se admitir actualizacin monetaria, indexacin por precios, variacin de
costos o repotenciacin de deudas, cualquiera fuere su causa y, adems, ratific la derogacin dispuesta por
su artculo 10, con efecto a partir del 1 de abril de 1991, de todas las normas legales o reglamentarias que
SCJBA, 14-7-2010, Hoffstetter, Jos Orlando c/Pesquera del Atlntico SAIC y otra s/Cobro de haberes, JUBA
Corresponde declarar la validez constitucional de la prohibicin de indexar establecida por la ley 25.561, en
tanto la modificacin por ella introducida a la ley 23.928 mantuvo la redaccin del artculo 7 de esta ltima,
en el que slo cambi el trmino australes por pesos, estableciendo que el deudor de una obligacin de dar
suma determinada de pesos cumple su obligacin dando el da de su vencimiento la cantidad nominalmente
expresada, y que en ningn caso se admitir actualizacin monetaria, indexacin por precios, variacin de
costos o repotenciacin de deudas, cualquiera fuere su causa y, adems, ratific la derogacin dispuesta por
su artculo 10, con efecto a partir del 1 de abril de 1991, de todas las normas legales o reglamentarias que
SCJBA, 5-6-2013, Ibez, Jos Teodoro y otro c/Crculo de Suboficiales de las Fuerzas Armadas s/Indemnizacin despido, etc., JUBA
Las disposiciones de las leyes 23.928 y 25.561 son de orden pblico y no pueden ser modificadas por la
voluntad de los contratantes. Permitir la vigencia y aplicacin de una clusula de ajuste en moneda extranjera
significara desconocer el objetivo antiinflacionario que se proponen alcanzar las leyes federales mencionadas
mediante la prohibicin genrica de la indexacin, medida de poltica econmica que procura evitar que el
alza de los precios relativos correspondientes a cada uno de los sectores de la economa, al reflejarse de manera
inmediata en el ndice general utilizado al mismo tiempo como referencia para reajustar los precios y salarios
de cada uno de los dems sectores, contribuya de manera inercial a acelerar las alzas generalizadas de precios
y a crear desconfianza en la moneda nacional. En ese contexto, no puede tener favorable recepcin el intento
del acreedor de valerse de la clusula de paridad cambiaria, amparndose en la eficacia de la cosa juzgada de
la sentencia que homolog el acuerdo conciliatorio celebrado por las partes (del voto en disidencia del Dr.
Genoud).
SCJBA, 3-10-2012, Gutirrez, Hctor Rodolfo c/Stancich, Luciano Antonio y otros s/Daos y perjuicios, JUBA
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1. A fin de mitigar los efectos de la inflacin desatada a partir de enero del 2002, y para mantener el valor del
crdito del trabajador en el mercado, se propone actualizar dicho monto desde ese mes hasta su pago, utilizando
como referencia los valores de precios al consumidor.
2. Ante la inflacin desatada a partir de enero del 2002, para mantener el valor del crdito en el mercado, se
debe actualizar su monto desde ese mes hasta su pago, utilizando como referencia los valores de la canasta
bsica total elaborada por el INDEC entre ambos puntos del tiempo. Se propone este mtodo teniendo en
consideracin la naturaleza alimentaria del salario; adems, debe decirse que la canasta bsica total recepta
claramente los elementos de la vida de los trabajadores mientras que el conocido ndice de precios al
consumidor mira ms bien a la sociedad en general (del voto en disidencia del Dr. Capn Filas).
3. En el sistema establecido en la ley 25.561, la prohibicin de indexar determina que al momento de la
ejecucin de la sentencia, el acreedor laboral vea reducido, por la inflacin creciente, el poder adquisitivo de
su indemnizacin. El capital del crdito laboral, entonces, se reduce en inversa proporcin al ndice de
indexacin y al incremento del precio del dlar estadounidense, que es la variable que rige el alza de los costos
de la economa argentina. Por lo tanto, el sistema instrumentado por la ley 25.561, de ser aplicado en el presente
caso, determinara que el actor vea reducida sustancialmente su indemnizacin y sus crditos laborales, siendo
acreedor al momento de la ejecucin de sentencia, de una suma inferior a la reclamada en la demanda.
CNAT, sala VI, 6-9-2002, Alcaraz, Aparicio Miguel c/Impo Munro SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1746/2006
1. Ante la inflacin desatada a partir de enero del 2002, para mantener el valor del crdito laboral en el mercado,
se debe actualizar su monto desde ese mes hasta su pago, utilizando como referencia el ndice de precios al
consumidor nivel general, a partir de enero de 2002 hasta su efectivo pago.
2. Es inconstitucional el artculo 4, ley 25.561, por licuar la relacin entre el crdito del trabajador y el
mercado, violentando la garanta constitucional de la propiedad privada.
3. Corresponde declarar la inconstitucionalidad del artculo 4, ley 25.561, pues lesiona las garantas constitucionales previstas en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, al impedir que los crditos laborales se adecuen
a la realidad del mercado en tanto la indemnizacin contra el despido arbitrario, desde ya exigua, quedara
reducida por la inflacin y los salarios adeudados licuaran su valor contradiciendo la garanta constitucional
de justicia en la remuneracin.
CNAT, sala VI, 24-4-2003, Saravia, Stella Maris y otros c/Richi SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3772/2004
1. Ante la inflacin desatada a partir de enero del 2002, para mantener el valor del crdito en el mercado, se
debe actualizar su monto desde ese mes hasta su pago, utilizando como referencia los valores de la canasta
bsica total elaborada por el INDEC entre ambos puntos del tiempo. Sentado ello, las partes pueden consensuar
otro modo de adecuar la condena a la realidad del mercado.
2. El artculo 4, ley 25.561, licua la relacin entre el crdito del trabajador y el mercado, agrede el derecho
humano a la propiedad privada, vulnera las normas internacionales citadas y atenta contra el artculo 17,
Constitucin Nacional. Por estas razones debe ser declarado inconstitucional en el caso concreto.
CNAT, sala VI, 27-6-2003, Ferreira, Gimena Soledad c/Distribuidora de Confecciones Johnsons Ltda.
El artculo 10, ley 25.565, sancionada cuando ya rega el estado de emergencia pblica, social, econmica,
administrativa, financiera y cambiaria declarado por la ley 25.561 (sta fue publicada en el B. O. el 7-1-2002
y aqulla fue publicada en el mismo medio el 21-3-2002) fue motivada, precisamente, por dicho estado de
crisis, originada en gran parte por la salida del esquema de la convertibilidad del peso establecido por la
ley 23.928. Dicha situacin justific indudablemente la intervencin del Estado nacional en miras de solucionar las distorsiones que en el mercado haba producido la alteracin del tipo de cambio de la moneda nacional
respecto de las divisas extranjeras, consecuencia directa de la derogacin del rgimen de convertibilidad del
peso. Si bien la validez de tales normas ha sido cuestionada en sede judicial con el fundamento de que ellas
violaban derechos de propiedad en virtud de la pesificacin que establecan porque implicaban una
reduccin de sus crditos en trminos de la moneda extranjera en que estaban originalmente expresados, la
CSJN en el caso Bustos se ha expedido a favor de la validez de tales normas.
CNAT, sala III, 25-2-2005, Young de Aguirre, Beatriz c/ELMA SA s/Accidente, Oficina de Jurisprudencia de
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1. No debe declararse de oficio la inconstitucionalidad del artculo 4, ley 25.561, ni fijar un ndice especial de
actualizacin del crdito laboral reconocido al actor, lo que debe examinarse despus de que la parte interesada
efecte el planteo correspondiente y se debata la cuestin ampliamente, incluido lo que se refiere al ndice de
actualizacin a emplear eventualmente.
2. El artculo 4, ley 25.561, es inconstitucional en la medida que licua la relacin entre el crdito del trabajador
y el mercado, afectando el derecho humano a la propiedad privada. De no procederse as, se vulnerara la
seguridad jurdica y los artculos 14 bis y 17, Constitucin Nacional (del voto en disidencia del Dr. Capn
Filas).
CNAT, sala VI, 3-6-2006, Tronchin, Daniel Osvaldo c/Servicio y Electricidad SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1748/2006
El artculo 4, ley 25.561, en cuanto modifica el artculo 10, ley 23.928, impidiendo cualquier forma de
actualizacin de los crditos, licua la relacin entre el crdito y el mercado, y agrede el derecho humano de
propiedad atentando contra el artculo 17, Constitucin Nacional, correspondiendo declarar su inconstitucionalidad y adecuar el monto de la condena a la realidad del mercado de los bienes, segn el ndice de precios
al consumidor nivel general.
CNAT, sala VI, 28-3-2003, Blanco, Jorge Omar c/Asociacin de Ftbol Argentino (AFA) s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 174/2003
No corresponde la declaracin oficiosa de inconstitucionalidad de la ley 25.561, en cuanto veda la correccin

de la depreciacin monetaria, en tanto que estando a los trminos de la peticin formulada en la demanda, el
trabajador no menciona ni siquiera en forma genrica la actualizacin de su crdito, limitndose a solicitar el
cmputo de intereses, lo que descarta que se haya sometido como objeto de la reparacin perseguida una
compensacin por el envilecimiento de la moneda.
CNAT, sala II, 27-6-2005, Morales, Pablo c/Frigorfico Buenos Aires SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
598/2007
El sistema jurdico de la pesificacin de depsitos vulnera los derechos adquiridos de los ahorristas mediante
la modificacin de la moneda de origen, pues ha arrasado con la garanta de la propiedad establecida en el
artculo 17, Constitucin Nacional y destruido la seguridad jurdica. Por ello, y tal como ha resuelto la CSJN
en autos: Prov. de San Luis c/Estado Nacional (5-3-2003), el decreto 214/2002 es inconstitucional por violar
los artculos 14 y 17, CN y 21, Convencin Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San Jos de Costa
Rica). Esto debe entenderse dentro del marco de la relacin jurdica creada en virtud del vnculo financiero
que los una, pero no puede extenderse sin ms a otros tipos de vnculos en el marco de relaciones entre
empleadores y trabajadores, con motivo del contrato de trabajo que los une.
CNAT, sala X, 20-10-2003, Strak, Marina c/Poder Ejecutivo Nacional s/Amparo, Oficina de Jurisprudencia
Es inconstitucional el artculo 4, ley 25.561, por resultar irrazonable la prohibicin de actualizacin de

crditos.
CNAT, sala VI, 19-4-2004, Molinari, Mara de los ngeles c/American Express Argentina SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1997/2004
No corresponde la declaracin de inconstitucionalidad del artculo 4, ley 25.561, cuya consecuencia sera la
posibilidad de actualizacin monetaria del capital, cuando puede aplicarse una tasa de inters (tasa activa del
Banco de la Nacin Argentina para las operaciones de documentos comerciales) que contiene un componente
enderezado, precisamente, a la correccin de la inflacin prevista para el lapso que corresponde.
CNAT, sala VIII, 31-5-2006, Merino, Damin c/Clifa SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4172/2007
La juez a quo haba declarado la inconstitucionalidad de oficio del artculo 4, ley 25.561. Si bien el alto
tribunal no ha hallado, ante la concurrencia de determinadas y especficas circunstancias puntualmente
consideradas, reparos que obsten a una oficiosa declaracin de inconstitucionalidad, ha considerado en cambio
que no cabe expedirse en abstracto, presupuesto que concurre en el caso y descalifica la decisin recada. As
se lo considera desde que no surgen de la exposicin fctica inicial elementos de juicio que habiliten una
declaracin de tal naturaleza del orden jurdico, teniendo en cuenta especialmente que el monto por el que
prospera la accin es superior al reclamado en el inicio y que la tasa de inters activa fijada por el sentenciante
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conlleva un factor morigerador del deterioro monetario, conforme fuera expuesto por las distintas salas que
integran la Cmara del fuero al suscribir el acta 2357 del 2-5-2002 y la resolucin 6 del 30-5-2002.
CNAT, sala IV, 15-7-2004, Herrera, Carlos c/Hacesa SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
Los jueces estn facultados para ejercer de oficio el control de constitucionalidad, ms an cuando en el
presente la sentenciante de grado no declara la inconstitucionalidad del artculo 4, ley 25.561, que prohbe la
actualizacin de crditos. Sostengo que la declaracin de inconstitucionalidad de oficio no importa un
avasallamiento de los Poderes Ejecutivo y Legislativo, pues dicha tarea hace a la esencia del Poder Judicial,
una de cuyas funciones especficas consiste en controlar la constitucionalidad de la actividad estatal, para
mantener la supremaca de la Constitucin Nacional (art. 31). Adems, tal declaracin es una cuestin de
derecho nsita en el adagio iura novit curia, que incluye el deber de mantener la supremaca constitucional y
no lesiona el derecho de defensa en juicio (del voto del Dr. Capn Filas, en minora. Los Dres. De la Fuente y
Fernndez Madrid no declaran la inconstitucionalidad del art. 4, ley 25.561, de oficio).
CNAT, sala VI, 16-9-2004, Passamani, Oscar c/El Id, Roberto s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Corresponde declarar la inconstitucionalidad del artculo 4, ley 25.561, en cuanto modifica el artculo 10,
ley 23.928, y consecuencia de ello se establece la actualizacin de los crditos desde el 1-1-2002 hasta el
momento del efectivo pago, utilizando como referencia el ndice de precios al consumidor que publica el
INDEC.
CNAT, sala VI, 30-3-2004, Wolk, Ana Mara c/Novedades Editoriales SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1726/2006
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Artculo 277
El artculo 277 de la LCT tiene como finalidad el garantizar a los trabajadores y sus derechohabientes la
percepcin de los crditos obtenidos judicialmente, mediante el depsito cambiario a la orden del tribunal
interviniente, quien luego es el responsable de librar el correspondiente giro judicial a favor del titular del
crdito: el trabajador. Por lo tanto, si bien el impulso de oficio cesa en la etapa de ejecucin (art. 46, ley 18.345),
la tutela no pierde vigencia y subsiste aun superada sta.
CNAT, sala I, 21-2-2011, Martnez, Christian Roberto Mariano c/Patrucco, Juan Miguel y otros s/Despido,
El principio rector que rige en el artculo 277 de la LCT (Pago en juicio) est orientado a la proteccin del
trabajador, para que ste alcance a percibir ntegramente el crdito nacido en el marco de una sentencia judicial
firme o de un acuerdo entre las partes que fuera homologado en sede judicial. Inclusive, aunque tambin
discutida, la solucin de excepcin tambin puede hallarse en la posibilidad de hacer efectivo el pago en sede
judicial. En este orden de ideas, el especial caso que nos ocupa tambin puede encontrarse dentro del marco
de excepcin que confirme la regla del artculo 277 de la LCT. En primer lugar, los pagos que el demandado
dice haber efectivizado extrajudicialmente, han sido reconocidos por la mayora de los actores ejecutantes,
salvo un caso particular. La norma contenida en la primera parte del artculo 277 de la Ley de Contrato de
Trabajo tutela los derechos del trabajador, y esa garanta o proteccin no se aparta de los principios rectores
del Derecho Laboral. En efecto, es principio rector que al celebrar, ejecutar o extinguir una relacin de trabajo,
tanto el empleador como el trabajador deben obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un
buen empleador y de un buen trabajador (cfr. art. 63 de la LCT). Por otra parte, la solucin que emerge del
decisorio en crisis, relativa a que si la ejecutada se consideraba con derecho puede ...ocurrir por la va
pertinente..., podra ocasionar una desvirtuacin de los derechos adquiridos por los trabajadores en este
proceso, habida cuenta que a la luz de los reconocimientos formulados, el crdito cuya proteccin tutela el
artculo 277 de la ley laboral, quedara expuesto a las vicisitudes de quien recibi de mala fe y debe, en su
consecuencia, la cantidad de la cosa con ms los intereses o frutos que ella hubiere producido, al poder
presumirse la calidad de poseedor de mala fe (art. 788 del Cdigo Civil). Y adems ello implicara, alargar
intilmente una contienda judicial entre las partes, propendiendo a un dispendio jurisdiccional innecesario, que
bien puede quedar definitivamente clausurado si en sede judicial se aplica razonable y prudentemente el
criterio de cerciorarse que el crdito del trabajador, en este caso en particular, ha sido adecuada y debidamente
tutelado como manda la regla del artculo 277 de la ley laboral. Circunstancia que a criterio de este alto cuerpo
ha acontecido, en el marco del procedimiento llevado a cabo en la primera instancia. En virtud de lo expuesto,
considera este tribunal que corresponde hacer lugar al recurso de casacin interpuesto por la demandada.
TSJ de Santa Cruz, 12-4-2010, Ortiz, Esteban Fernando y otro c/Empresa Didier Garca Asociados s/Laboral,
El artculo 277, LCT, que impone efectuar el pago de las sumas adeudadas a los trabajadores por medio de giro
a favor exclusivamente del titular del crdito o de sus derechohabientes no es inconstitucional, debido a que
tiene directa vinculacin con la efectividad de los derechos regidos por dicha ley (CSJN, 18-10-77, Feito
Garca, Mara c/Muoz, Alberto, T. y S. S. 1978-17).
CNAT, sala III, 26-9-2008, Noble Miraballes, Julio c/Rodrguez Bordn, Juan s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2407/2009
Si bien el artculo 277, LCT, establece una virtual prohibicin respecto de la facultad del trabajador de apoderar
a un tercero para que perciba sus crditos laborales, el tribunal podr ordenar que el pago se efecte al
apoderado, mediante resolucin fundada, si mediaran situaciones que tornan imposible o gravoso el cumplimiento de la ley, como en aquellos casos de incapacidad fsica, servicio militar en lugares apartados del pas,
privacin de la libertad que no implique inhabilitacin para recibir pagos, domicilio del trabajador, radicacin
definitiva o provisoria en el extranjero, etctera.
CNAT, sala III, 30-4-98, Lpez, Juan c/Astilleros Alianza SA s/Accidente. Ley 9688, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1701/2007
La finalidad del artculo 277, LCT, es la de garantizar a los trabajadores y sus derechohabientes el cobro de
los crditos obtenidos judicialmente, asegurando por medio del depsito bancario a la orden del tribunal
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interviniente y el libramiento del giro judicial al titular del crdito, que las sumas sean percibidas por su
verdadero destinatario. En el caso, se decidi revocar la sentencia de grado que declar nulo el pago mediante
depsito bancario realizado por el empleador al da siguiente de haber sido notificado de la demanda, con
fundamento en el incumplimiento de las condiciones establecidas en el artculo 277 ut supra aludido;
condenando posteriormente a la demandada a pagar los mismos rubros cuyos importes, aun en cantidades
superiores a las determinadas en la liquidacin de sentencia, ya haban sido entregados al actor. El error del
sentenciante radic en no advertir que con el pago realizado por fuera del juicio laboral no se pretendi saldar
ningn crdito del trabajador obtenido judicialmente (por sentencia u homologacin de acuerdo conciliatorio).
Consecuencia de ello, se estableci que no corresponda aplicar a ese pago lo prescripto por el artculo 277,
LCT, toda vez que no se hallaban configurados los presupuestos para su aplicacin.
SCJBA, 2-7-2010, Soria, Miguel ngel c/Castell Hnos. SA s/Indemnizacin por despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13902/2010
El artculo 277, LCT, establece claramente que todo pago que deba realizarse en los juicios laborales ...se
efectivizar mediante depsito bancario en autos a la orden del tribunal interviniente y giro judicial personal
al titular del crdito... Esta disposicin no puede ser soslayada por las partes, por lo que en caso de
homologarse un acuerdo presentado por stas, los pagos slo podrn efectuarse tal como lo indica la norma
expresada, para que tengan validez y efecto cancelatorio (del dictamen del fiscal general al que remite la sala).
CNAT, sala IV, 15-9-2004, Cicco, Oscar c/Obra Social del Personal de la Industria del Vidrio s/Despido,
El artculo 277, LCT, reviste el carcter de norma protectoria del pago en juicio al trabajador (en tanto dispone
que aqul se efectivice mediante depsito y giro judicial personal a su orden), pero no debe llevar a una
aplicacin rigurosamente literal que descarte toda posibilidad de detenerse en circunstancias muy particulares
que puedan constituir una excepcin slo a la regla que impone el giro judicial para ser cobrado en el Banco
Ciudad. No se debe olvidar tampoco la finalidad tuitiva de la citada norma, lo que autoriza a adoptar los
recaudos tendientes a viabilizar el efectivo cobro por parte del trabajador. Por ello, si el accionante reside en
el extranjero (en el caso en Miami) podra librarse un giro a su orden y que slo l pueda cobrarlo en un banco
de su localidad de residencia. En el caso no sera procedente la transferencia a la cuenta bancaria individualizada porque la misma se halla compartida con otra persona y esto no pareciera estar de acuerdo con la regla
tuitiva del artculo 277, ya mencionado.
CNAT, sala VII, 20-10-97, Barrionuevo, Jorge c/Silvana IC y F SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
1. Las disposiciones de la Comunicacin A 5147 del Banco Central de la Repblica Argentina no alteran de
modo irrazonable el procedimiento de pago previsto en el artculo 277, LCT, sino que, por el contrario, se
ajustan a lo establecido en la citada norma legal y a los fines buscados por ella. En efecto, la citada
reglamentacin bancaria resguarda la percepcin personal del crdito por parte del trabajador en tanto
establece que los pagos se realicen en una cuenta bancaria a nombre del titular de los fondos y garantiza la
libre disposicin de la totalidad del crdito por parte del trabajador quien, como titular de la cuenta bancaria,
se encuentra habilitado no slo a realizar extracciones parciales mediante su tarjeta de dbito, sino tambin a
retirar la totalidad de su crdito en las sucursales del banco. Adems, asegura en forma sustancial la inmediatez
de la transferencia de los fondos, pues stos son transferidos a la cuenta por medios electrnicos, sin que una
eventual demora de 24 o 48 horas en la acreditacin de aqullos pueda considerarse una restriccin sustancial
o irrazonable, mxime si se tienen en cuenta los beneficios que asegura al trabajador esta modalidad de cobro.
2. La utilizacin de instrumentos bancarios permite desalentar la evasin fiscal, prevenir el lavado de dinero
y evitar los riesgos propios de la manipulacin de grandes sumas de dinero en efectivo. Las disposiciones de
las leyes 25.345, 25.413 y 26.637 marcan una tendencia legislativa en ese sentido, en la que se inscribe la
Comunicacin A 5147 del BCRA.
3. La Comunicacin A 5147 del Banco Central de la Repblica Argentina resulta acorde con las disposiciones de la ley 9667, relativas a los depsitos judiciales, en cuanto establece que los fondos depositados
judicialmente, slo pueden ser removidos por extracciones, embargos o transferencias, mediante orden del juez
a cuyo nombre estn consignados. Ello es as pues dicha comunicacin mantiene inalterada la facultad de los
jueces sobre los fondos que se encuentran depositados a la orden del rgano jurisdiccional respectivo.
CSJN, 12-11-2013, Vietri, Daro Toms c/Gras San Blas SA y otro s/Accidente, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 18353/2013
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La Circular A-5147 del BCRA colisiona con una norma de jerarqua superior como es el artculo 277, LCT,
en tanto establece que los cobros judiciales debern efectivizarse a travs de una cuenta bancaria donde el
beneficiario quiera recibir la transferencia y, en el supuesto de no contar con la misma, el banco proceda a la
apertura de una cuenta, sin costo alguno. La reglamentacin bancaria transgrede el principio de razonabilidad
que prev el artculo 28, Constitucin Nacional, en cuanto impide alterar los derechos en ejercicio de la funcin
reglamentaria, obligando al titular del crdito laboral a abrir una cuenta bancaria a su nombre, restringindole
la extraccin del dinero que le pertenece, lesionando la libertad y propiedad del trabajador sin brindarle la
posibilidad de optar por la percepcin de su crdito en efectivo. En tal sentido, puede decirse que la circular
bancaria en cuestin afecta la capacidad autnoma del individuo para elaborar sus decisiones tal como
anlogamente lo decidiera la CSJN, al cuestionar el pago obligatorio en renta, dispuesto por la ley 24.557, en
los casos Milone y Surez Guimbard.
CNAT, sala VI, 18-5-2011, Longhitano, Sandra Margarita c/Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales
El pago del monto liquidado a favor del trabajador deber efectuarse mediante la correspondiente transferencia
monetaria a una institucin bancaria del domicilio constituido por l a fin de percibir el pago integral, en su
defecto, a una institucin bancaria de la localidad del domicilio real del actor seor Agero. As lo dispone la
resolucin 360/01 del MTE y FRH, los artculos 5, 18.b, de la resolucin general 2988 AFIP; circular del
Banco Central A-2956 del 22-7-99 y A-5147 del 23-11-2010, comunicacin A 5138 y A 5147 del Banco
Central de la Repblica Argentina, en concordancia con el artculo 277, LCT; leyes 25.345, 25.413 y 26.637,
la doctrina de la CSJN en las causas Feito Garca de Carreira, Mara I. c/Muoz, Alberto de fecha 18-10-77
y Vietri, Daro Toms c/Gras San Blas y otros s/Accidente de fecha 12-11-2013 y la acordada 26.398 de
la Suprema Corte de Mendoza.
La sola circunstancia de que quienes reclamen judicialmente el crdito, emergente de una relacin de trabajo,
no sea el propio obrero, sino sus causahabientes, no justifica limitacin alguna del rgimen legal a aplicar. Ello
es as, pues, de otra forma, la pretensin entablada por quien no es el trabajador sera susceptible de discurrir
por carriles distintos al proceso laboral, quedando aqul privado de su marco protectorio. En suma, si el crdito
reclamado reconoce su gnesis en el trabajo, ninguna razn puede oponerse a la aplicacin extensiva del
criterio tuitivo de la ley laboral, prescindiendo de la calidad de trabajador que ostente el sujeto activo. Por otra
parte, no es otra la interpretacin que emana del primer prrafo del artculo 277 de la Ley de Contrato de
Trabajo, en cuanto menciona, junto al titular del crdito, a sus derechohabientes. Si se tiene en cuenta, por va
de una razonable hermenutica, que en tal pasaje de la norma se condensa la regla general a aplicar en el
supuesto de pago en juicio, cabe colegirse que los ltimos sujetos son igualmente alcanzados por las
subsiguientes previsiones del precepto.
STJ de Jujuy, 30-3-2000, Contreras, Ester y otros c/Balut Hnos. SRL, Boletn Judicial del Departamento de
Jurisprudencia, Publicaciones e Informtica del Poder Judicial de Jujuy, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
4487/2009
Cuando se establece en el segundo prrafo, artculo 277, LCT, que El desistimiento por el trabajador de
acciones y derechos se ratificar personalmente en el juicio y requerir homologacin, no cabe sino entender
que refiere a las acciones como concepto o instituto procesal, mientras que al agregar con la cpula y
distingue a aqullas del derecho como desistimiento o renuncia del derecho en sentido sustancial (de fondo),
es decir, el basamento jurdico del objeto de la pretensin del actor.
CLab. de Santa Fe, sala I, 14-9-2006, Zanutigh, Jos Luis y otro c/Centro Martn Fierro SA y otro s. Cobro de
pesos laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2184/2009
Teniendo en cuenta lo dispuesto por el prrafo 2, artculo 277, LCT, el desistimiento formulado por el abogado
del trabajador no fue ratificado por ste y tampoco homologado por el tribunal, razn por la cual el
desistimiento contra de la Sucesin de Gustavo A. Carattoni no se configur y en consecuencia la accin no
perdi vigencia.
Trib.Trab. de Jujuy, sala I, 11-6-2013, Condori, Julio Ariel c/El Palacio de la Golosina y otro s/Indemnizacin
por despido sin causa, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12500/2013
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En autos, el mandatario de la actora desisti de la accin (o sea, el proceso), respecto de uno de los
coaccionados, pero el mismo no fue ratificado por su mandante, por lo que no puede ser acogido (art. 277, LCT
y art. 56, Cdigo Procesal Laboral de Entre Ros).
C3Lab. de Paran, sala 1, 18-6-99, Espndola c/Punta Norte SRL s/Cobro de pesos, Direccin de Biblioteca
Las conciliaciones en el SECLO se acuerdan, en la mayora de los casos, cuando ni siquiera se cuenta con la
contestacin de la demanda, y la autoridad administrativa encargada de la homologacin se constituye en nica
responsable frente a la conformidad de las partes. Su decisin en tal sentido no puede ser impugnada luego por
quienes hayan intervenido en la transaccin (art. 15, LCT, ltimo prrafo). De modo que resulta de difcil
elucidacin qu informacin ha de requerirse para llegar a la mentada justa composicin de los derechos e
intereses de las partes. En el mbito estrictamente judicial, el artculo 277, LCT, en sus prrafos segundo y
tercero, somete a similar condicin la validez del desistimiento de acciones y derechos.
CNAT, sala III, 21-5-2010, Yegurman, Mara Liliana c/Telecom Argentina SA y otro s/Diferencias de salarios,
Debe anularse de oficio el decisorio que homologa el desistimiento de la accin formulado por el trabajador
sin patrocinio letrado, sin su notificacin personal, como exige el artculo 277, LCT, y sin darse el debido
traslado a la contraria, como lo impone el artculo 304 del Cdigo Procesal Civil y Comercial.
SCJBA, 28-4-98, Saieg, Hctor Roberto c/Asoc. Coop. del Hosp. Interzonal San Jos de Pergamino y/o Simn
Camilo Supicich y Carlos Alberto Supicich y/o quien resulte legalmente responsable s/Indemnizacin por
despido, etc., L 60919 S
El fallo que en materia laboral convalida el desistimiento de la accin y del derecho del trabajador reviste a
mrito de lo dispuesto por el artculo 277, LCT el carcter de sentencia definitiva en los trminos del
artculo 278 del Cdigo Procesal Civil y Comercial y debe dictarse con observancia del acuerdo y voto
individual de los jueces que exige el artculo 156 de la Constitucin de la provincia.
SCJBA, 22-10-91, Cascon, Serafn c/Ansorena, Gabriel y otros s/Accidente de trabajo, A. y S. 1991-III-654
Si se permitiera al trabajador la libre cesin de sus crditos litigiosos sin control judicial alguno se estara
abriendo una va oblicua para posibilitar la renuncia a sus derechos irrenunciables, transmitiendo su crdito a
un tercero por un precio vil o gratuitamente. En el caso, el actor, al contestar agravios denunci una cesin de
sus derechos litigiosos emanados del pleito, instrumentada mediante documento privado con firma certificada,
solicitando a la Cmara el levantamiento del embargo de que se tom razn en autos. A su turno, dicho rgano
consider a la pretensa cesin de crdito como manifiestamente invlida por violacin al orden pblico laboral
y a las solemnidades requeridas por la ley de fondo. Sobre el primer aspecto se refiri a que la LCT dispone
la irrenunciabilidad de los derechos del trabajador y la necesidad de homologacin administrativa o judicial
segn el caso de actos como los acuerdos transaccionales y conciliatorios o el desistimiento (arts. 12, 15
y 277, LCT). En cuanto a las formalidades del acto, observ que se haba omitido el requisito de escritura
pblica o acta judicial (o en ltima instancia escrito ratificado judicialmente en el expediente), ello segn lo
dispone el artculo 1455, Cdigo Civil; decidiendo finalmente, por ambas razones, que la litis se mantuviera
entre las mismas partes originarias.
CCCLab. de Reconquista, 23-11-2012, Mendicino, Csar Lucio c/Asociacin Mutual Obrero Municipal
El pacto de cuota litis es un contrato en virtud del cual el profesional se hace partcipe del resultado de un
proceso, de cuyo resultado econmico percibe un porcentaje. Son dos los elementos que deben reunirse para
su operatividad: uno, de carcter aleatorio, la incertidumbre acerca del resultado del pleito; otro, la determinacin de la cuota parte correspondiente a la participacin en dicho resultado.
CNAT, sala VIII, 29-5-98, Grau, Hebe c/Banco Ciudad de Buenos Aires s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
El pacto de cuota litis no es ms que una sociedad civil de carcter accidental, del tipo aproximado de las de
capital e industria, en la cual el socio capitalista (cliente) aporte su crdito y el socio industrial (abogado) aporta
su trabajo personal con el fin de dividirse las utilidades eventuales en forma proporcional y con el riesgo de
perder sus aportes en caso de explotacin inexitosa. De tal manera, el nico requisito necesario es que exista
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un alea en lo que se refiere al resultado de la accin o reclamo, del cual participa el profesional asumiendo el
riesgo de perder su retribucin en el caso que no prospere la accin de la que resulte socio.
CNAT, sala X, 14-7-2004, Recchimuzzi, Alejandra c/Viaggini, ngel y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18936/2013
Por pacto de cuota litis se entiende aquel en virtud del cual se establece como honorario una cuota parte
determinada del objeto del litigio, requirindose que la suerte del mismo sea igual para el cliente y para el
profesional. Es necesario que exista un alea en lo que se refiere al resultado de la accin o reclamo, del cual
participa el profesional, asumiendo el riesgo de perder su retribucin ante el caso de que no prospere la accin
de la que resulta ser socio. Dos son, entonces, los elementos que deben reunirse para su operatividad: uno, de
carcter aleatorio, la incertidumbre acerca del resultado del pleito; otro, la determinacin de la cuota parte
correspondiente a la participacin del profesional en dicho resultado.
CNAT, sala VIII, 21-12-2007, Medina, Cristian Hugo c/OFFAL EXP SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
La ratificacin personal del dependiente del pacto de cuota litis que exige el artculo 277, LCT, debe entenderse
como una forma de proteccin del trabajador para que, citado por el juzgador, reciba el asesoramiento
correspondiente y exteriorice recin entonces su voluntad de ceder y en su caso en qu medida parte de
su acreencia en favor de su apoderado.
SCJBA, 2-8-88, Urea Ros, Juan c/Estudio Integral SRL s/Indemnizacin art. 212, A. y S. 1988-III-9
El derecho a revocar el poder conferido al letrado por la actora le asiste con prescindencia de la calidad y
eficacia de la labor del profesional, por ello no puede oponerse la celebracin del pacto de cuota litis para
modificar la resolucin que revoca el poder. Ello as, toda vez que la actora no ha ratificado el pacto de marras,
requisito ineludible conforme artculo 277, LCT.
CNAT, sala VII, 31-5-2007, Romeo, Susana ngela c/Vidriera Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11840/2007
No se puede soslayar la particular naturaleza jurdica del pacto de cuota litis (convenio de resultado), ni las
peculiares caractersticas de las partes involucradas (trabajador/cliente y el profesional que lo representa).
Deben analizarse con estrictez las previsiones en l contenidas, los requisitos formales y, en especial, los
alcances de la expresin de voluntad del trabajador, as como el cumplimiento de una exigencia de neto corte
de orden pblico cual es la contenida por el artculo 277, LCT, que resulta tuitiva de la manifestacin de
consentimiento expresada por el dependiente, resguarda el principio de irrenunciabilidad de los derechos
laborales y apunta a garantizar la adecuada comprensin de los alcances del convenio. Por ello, si no se verifica
el recaudo de la ratificacin personal a la que se refiere el artculo referido, el pacto de cuota litis no puede ser
homologado.
CNAT, sala IX, 28-9-2012, Gauna, Gustavo Ramn c/Enrique Zeni y Ca. y otro s/Accidente. Accin civil,
La idea del alea es de la esencia del pacto de cuota litis ya que la retribucin del abogado depender siempre
del resultado del pleito, de donde se desprende que para que exista el mencionado pacto, el acuerdo se debe
celebrar antes de la finalizacin del litigio, o sea cuando no existe la certeza del resultado que constituye el
alea que lo define. Por ende, el profesional y el cliente se encuentran facultados para presentar dicho convenio
en el expediente en cualquier momento mientras no haya sentencia definitiva firme o acuerdo conciliatorio
debidamente homologado, situaciones donde la incertidumbre definitivamente desaparece.
CNAT, sala V, 10-9-2012, Concha Britez, Arnaldo c/Onsari, Pablo Marcelo y otros s/Despido, Oficina de
El pacto de cuota litis es un contrato de tipo aleatorio donde la contraprestacin por los servicios a que se obliga
el profesional se halla condicionada al resultado del proceso. Si tal convenio se hace valer con posterioridad
al acto que dirime el conflicto de derecho, es decir, la sentencia, el elemento aleatorio se desvanece y se
desnaturaliza el carcter del convenio, lo que apareja su ineficacia para los efectos procesales. De ah que el
artculo 277, LCT, exija homologacin judicial del acto, es decir, convalidacin procesal del convenio
extrajudicial celebrado, y si bien es cierto que el artculo 46, inciso c, de la Ley de Aranceles autoriza a que
sea presentado en cualquier momento, ese momento no puede exceder el lmite temporal fijado por su propia
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naturaleza. Lo expuesto sobre el momento en que debe hacerse valer el pacto de cuota litis en un proceso
laboral relativiza la discusin sobre la fecha cierta del instrumento cuestionado, pues aunque se tuviera por
cierta la fecha expuesta en el convenio, la agregacin extempornea del mismo acarrea su nulidad.
CNAT, sala III, 27-4-78, Carrera, Miguel c/Garca, Oscar, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18938/2013
El pacto de cuota litis es un contrato de tipo aleatorio donde la contraprestacin por los servicios a que se obliga
el profesional se halla condicionada al resultado del proceso. Si tal convenio se hace valer con posterioridad
al acto que dirime el conflicto de derecho, es decir la sentencia, el elemento aleatorio se desvanece y se
desnaturaliza el carcter del convenio, lo que apareja su ineficacia para los efectos procesales. De ah que el
artculo 277, LCT, exija homologacin judicial del acto, que constituye la convalidacin procesal del convenio
extrajudicial celebrado por los interesados.
CNAT, sala III, 18-9-2006, Pea, Carlos Sergio c/Odontologa de Avanzada S.R.L. s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNTrab., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2167/2007
El pacto de cuota litis es un contrato de tipo aleatorio que requiere de la ratificacin del actor y
homologacin judicial (art. 277, LCT), con anterioridad al dictado de la sentencia o de la extincin del
conflicto judicial. En efecto, si tal convenio se hace valer con posterioridad al acto que dirime el conflicto
de derecho, el elemento aleatorio se desvanece y se desnaturaliza el carcter del acuerdo, lo que apareja
su ineficacia para los efectos procesales. En autos, se resolvi que el alea haba desaparecido con la
homologacin del acuerdo conciliatorio, resultando improcedente lo solicitado por el ex letrado del actor
con referencia a que se inmovilicen los fondos depositados en virtud de dicho acuerdo hasta tanto su ex
representado ratifique el pacto de cuota litis celebrado. En igual sentido, tampoco se tuvo en cuenta las
alegaciones efectuadas por el letrado acerca de un supuesto reconocimiento por parte del trabajador a
travs de su conducta extrajudicial consistente en haber transferido el 20% de la primera cuota del acuerdo,
dado que el nico modo en que hubiera podido exigirse en sede judicial el cumplimiento de dicho pacto,
es de haberse cumplido con los recaudos previstos en el artculo 277, LCT.
CNAT, sala IV, 11-11-2013, Luraghi, Hugo Mario c/Establecimientos Gamar SA s/Diferencias de salarios,
Si el convenio de honorarios se hace valer con posterioridad al dictado de la sentencia a los fines de su
homologacin por el tribunal, se desvanece el elemento aleatorio, desnaturalizndose el carcter del contrato,
lo cual importa la ineficacia del pacto de cuota litis a los fines procesales, toda vez que ha quedado
materializada y firme la solucin de la contienda. En consecuencia, en la etapa de ejecucin de sentencia no
se puede validar el convenio de honorarios celebrado, pues el nudo principal de proceso ya se ha desentraado
plasmndose en una sentencia firme y consentida, por lo que no media incertidumbre con relacin al resultado
de la contienda.
CNAT, sala IX, 30-10-2001, Krawczyk, Jos c/Neumatex SCA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
1. No cabe hacer lugar al recurso interpuesto por los letrados apoderados de una accionante, donde cuestionan
la resolucin que dispuso la nulidad del pacto de cuota litis en lo que hace al 50% de las sumas a percibir por
la parte actora y que corresponden a los menores. Dicho convenio importa la enajenacin de una parte relevante
del patrimonio de los menores a favor de los profesionales actuantes. Y frente a ello, los artculos 59 y 494,
Cdigo Civil, requieren que la celebracin del acto, en el caso el pacto de cuota litis que importa un acto de
disposicin, se lleve a cabo, bajo pena de nulidad, con la presencia ineludible del correspondiente defensor
pblico de Menores e Incapaces, lo cual en el caso no ha ocurrido. Por ello corresponde confirmar la resolucin
recurrida por los letrados (del voto de la Dra. Fontana).
2. La falta de intervencin del asesor de menores en la celebracin del pacto de cuota litis no conlleva la nulidad
del mismo, por la nulidad misma. Para que tal sancin sea aplicable sera necesario que existiera un perjuicio
para los menores. En este sentido, lo pactado por la madre de los menores ha sido beneficioso para ellos, desde
que les posibilit contar con asistencia letrada en mejor resguardo de sus intereses, teniendo en cuenta los
resultados de la actuacin de los profesionales apelantes. No puede omitirse considerar la situacin econmica
de los accionantes a la hora de evaluar la conveniencia del acto efectuado por su representante legal, ya que
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difcilmente habran podido acceder a una asistencia profesional de calidad sin la suscripcin del pacto, en
virtud del cual los letrados participan en el resultado del pleito (del voto en minora del Dr. Fernndez Madrid).
CNAT, sala VI, 30-9-2008, Meza, Elisa Isabel por s y en representacin de sus hijos menores Gnzalo Gabriel
y Javier Alejandro Spaltro c/Ferrovas SAC s/Accidente. Accin civil, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
La esposa del causante celebra un pacto de cuota litis con los letrados. Ello importa un acto de disposicin ya
que enajena una parte sustancial de la indemnizacin reclamada por los menores a favor de los letrados. El
pacto de cuota litis resulta inoponible a los menores, por cuanto al tratarse de un acto de disposicin debi
requerirse autorizacin judicial previa y la intervencin del Ministerio Pupilar. Validar el pacto implicara una
importantsima disminucin del capital indemnizatorio a favor de los menores. Se trata de un crdito de
naturaleza alimentaria cuyos acreedores resultan ser menores de edad, que cuentan con la proteccin de normas
legales (incs. 22 y 23, art. 75, Constitucin Nacional; arts. 1 y 3, Convencin de los Derechos del Nio). De
modo que al haber sido el pacto puesto en conocimiento del juzgado al momento de presentar el acuerdo
conciliatorio, y ratificado con posterioridad a ese momento ya no se verificaba el elemento aleatorio. Ello
determina la improcedencia del pedido.
CNAT, sala I, 30-10-2012, Coronel, Gisela Anala por s y en representacin de sus hijos menores c/Mapfre
ART SA s/Accidente. Ley especial. Incidente, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2394/2013
El letrado renunciante tiene derecho a obtener los beneficios proporcionales del pacto de cuota litis celebrado
en relacin directa con los actos procesales en los cuales intervino, ya que sus gestiones profesionales han
constituido la ejecucin parcial del pacto oportunamente celebrado, las que asimismo, resultaron tiles a los
fines tenidos en miras por las partes de dicho contrato. Ninguna razn jurdica existe para privar al letrado de
la retribucin especial que deveng al cumplirse la condicin aleatoria que caracteriza al pacto de cuota litis
en la parte proporcional a su accionar, y sin norma jurdica que as lo dispusiera resultara una confiscacin
injusta privarlo de una compensacin parcial y proporcional ya devengada.
CNAT, sala II, 14-4-2008, Jerez, Justino c/Torren III SRL y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
Toda vez que las derogadas leyes 9688 y 24.028 prevean una disposicin expresa que prohiba la celebracin
del pacto de cuota litis, y dicha prohibicin no ha sido legislada por la actual Ley de Riesgos del Trabajo, puede
entenderse vlidamente que el legislador decidi suprimirla.
CNAT, sala I, 28-12-2012, Franco, Omar Exequiel c/Mapfre ART SA s/Accidente. Accin civil, Oficina de
Se confirma la decisin que deneg la homologacin del pacto de cuota litis presentado por el letrado del actor
con sustento en el apartado 1, artculo 11, ley 24.557, pues dicha norma establece que las prestaciones
dinerarias consagradas por dicha ley son irrenunciables y no pueden ser cedidas ni enajenadas, prohibicin que
alcanza al pacto de cuota litis, toda vez que, en esencia, no es otra cosa que una cesin parcial del crdito
indemnizatorio. Si bien la Ley de Contrato de Trabajo consagra que los crditos de origen contractual,
tutelados con la irrenunciabilidad y la incesibilidad, pueden ser objeto del pacto de cuota litis con el lmite
fijado por el artculo 277, LCT, en el caso del artculo 11, ley 24.557, el legislador no ha generado una
excepcin semejante. Por otra parte, no existe motivacin que justifique declarar la inconstitucionalidad de la
regla tutelar del apartado 1, artculo 11, ley 24.557, pues no puede darse idntico tratamiento al pacto de cuota
litis en materia de derechos y crditos ordinarios, de crditos de carcter alimentario y de crditos no solamente
alimentarios sino de especial cuidado como los derivados de la prdida de la capacidad laborativa de los
dependientes, por lo que parece razonable que la ley 21.839 para los primeros, el artculo 277, LCT, para los
segundos y el apartado 1, artculo 11, ley 24.557, para los ltimos, disponga distintas y diferenciadas reglas
con relacin a dicho pacto, sin que ello vulnere el principio de igualdad. Por otra parte, si bien los honorarios
profesionales tienen carcter alimentario y constituyen un elemento fundamental en el reconocimiento a la
dignidad del trabajo de abogados y procuradores, los eventuales crditos nacidos de la Ley sobre Riesgos del
Trabajo revisten no slo ese carcter sino que resultan objeto de una peculiar y ms intensa proteccin por
parte del legislador por las caractersticas antes apuntadas.
CNAT, sala II, 18-6-2015, Bustamante, Daniel Alberto c/Prevencin Aseguradora de Riesgos del Trabajo SA
s/Accidente, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7290/2015
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Si el pacto de cuota litis fue firmado por ms de un letrado, surge para el actor (cliente) una obligacin
mancomunada, o sea que tiene ms de un acreedor (art. 690 del Cd. Civ.) y, en las obligaciones simplemente
mancomunadas, el crdito o la deuda se divide en tantas partes iguales como acreedores o deudores haya, si el
ttulo constitutivo no ha establecido partes desiguales entre los interesados (art. 691 del Cd. Civ.). Por ello,
ante la necesidad de distribuir judicialmente el monto del pacto de cuota litis entre lo letrados firmantes debe
estarse a la letra y espritu del convenio firmado, sin perjuicio de lo que pudieran haber acordado en forma
extrajudicial (art. 693 del Cd. Civ.). En el caso, se pact un importe equivalente al 20% de todas las sumas
devengadas sin que se vislumbre criterio alguno para la distribucin de dichas sumas entre los profesionales
actuantes por lo que debe estarse a la divisin en partes iguales.
CNAT, sala VIII, 16-8-2007, Patlayan, Gustavo Marcelo c/Sacotex Argentina SRL y otros s/Despido, Oficina
Lo establecido por el artculo 277, LCT, con respecto al pacto de cuota litis, no es aplicable en los juicios que
tramitan ante el fuero provincial, atento a que este pacto es de carcter procesal, por lo que su regulacin legal,
se encuentra reservada a las legislaturas locales. Cabe destacar que ante la colisin normativa resultante de la
autorizacin sentada en la ley de fondo la que es vlida para ser aplicada en las contiendas laborales que
resuelva la justicia federal y la prohibicin de la Ley de Aranceles respecto de los crditos alimentarios
(prr. 4, art. 4, ley 2200 de Chubut), debe primar la legislacin provincial. Por otra parte, el artculo 15, ley
69 de Chubut, prohbe expresamente y sanciona con nulidad el pacto sobre honorarios cuando la litis verse
sobre crditos salariales o indemnizaciones provenientes de la relacin laboral o de su extincin (del voto del
Dr. Pasutti).
STJ de Chubut, 4-9-2006, M. O., H. V. c/B. A. E. SA s/Cobro de haberes e indemnizacin de ley, www.
Cabe destacar que el texto agregado por la ley 24.432 al artculo 277, LCT, limita la responsabilidad del
condenado en costas en los juicios laborales y no el quantum de los honorarios profesionales. Tal
limitacin de responsabilidad, como las expresiones legislativas de topes indemnizatorios por razones de
inters pblico, constituye un rgimen especial en principio vlido, siempre que el criterio de distincin
adoptado no sea arbitrario, es decir, si obedece a fines propios de la competencia del Congreso y la
potestad legislativa ha sido ejercida de modo conducente al objeto perseguido y de manera que no adolezca
de inequidad manifiesta. En este sentido, atento a la finalidad tenida en vista por el legislador que se
explicitara en los considerandos precedentes, la solucin consagrada en el artculo 277, LCT, se manifiesta
como uno de los arbitrios posibles enderezados a disminuir el costo de los procesos judiciales y morigerar
los ndices de litigiosidad, asegurando la razonable satisfaccin de las costas del proceso judicial por la
parte vencida, sin convalidar excesos o abusos. La eleccin entre el presente u otros medios posibles y
conducentes para tales objetivos constituye una cuestin que excede el mbito del control de constitucionalidad y est reservada al Congreso.
CSJN, 5-5-2009, Abdurraman, Martn c/Transportes Lnea 104 SA s/Accidente. Ley 9688, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13542/2010
1. El artculo 277, ltimo prrafo, LCT, al igual que el artculo 505, ltimo prrafo, Cdigo Civil (resultantes
ambos de la ley 24.432), no contienen ninguna limitacin con respecto al monto de los honorarios a regular
judicialmente, sino que aluden exclusivamente al alcance de la responsabilidad por las costas. As, la
normativa cuestionada tiene un inequvoco sentido de incorporar una limitacin con respecto al dao resarcible
que debe afrontar el deudor. Esa decisin se manifiesta como uno de los arbitrios posibles enderezados a
disminuir el costo de los procesos judiciales y morigerar los ndices de litigiosidad, asegurando la razonable
satisfaccin de las costas del proceso judicial por la parte vencida, sin convalidar excesos o abusos. La
eleccin entre el presente u otros medios posibles y conducentes para tales objetivos constituye una cuestin
que excede el mbito del control de constitucionalidad y est reservada al Congreso.
2. Dado que la norma tachada de inconstitucional slo limita la responsabilidad del condenado en costas por
los honorarios devengados mas no respecto de la cuantificacin de stos, no cabe vedarle al beneficiario de la
regulacin la posibilidad de reclamarle a su patrocinado el excedente de su crdito por sobre el lmite
porcentual establecido en la ley. Lo contrario importara consagrar con relacin a este excedente una
obligacin sin sujeto pasivo alguno, lo que equivale al desconocimiento del derecho creditorio y, en la
prctica, a una efectiva reduccin de los emolumentos profesionales, resultado ajeno al propsito del precepto
subexamen.
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3. La eventual posibilidad de que los profesionales intervinientes ejecuten a su cliente no condenado en costas
por el saldo impago de honorarios que pudiese resultar del prorrateo legal, no resulta violatoria, en el caso, del
principio protectorio del trabajador ni el derecho de propiedad reconocidos en la Constitucin Nacional (arts.
14 bis y 17). En efecto, la naturaleza alimentaria del crdito reconocido al trabajador que no empece a que ste
deba contribuir, en alguna proporcin, con el costo del litigio que decidi promover para el reconocimiento de
su derecho. En este sentido, el mismo artculo 277, LCT, autoriza el pacto de cuota litis entre el profesional y
trabajador (prrafo 1 in fine), en virtud del cual el primero percibe como retribucin un porcentaje (que no
exceder del 20%) de las sumas que se perciban en el litigio, y que participan de un indudable carcter
alimentario.
CSJN, 27-5-2009, Villalba, Matas Valentn c/Pimentel, Jos y otros s/Accidente. Ley 9688, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13543/2010
No cabe hacer lugar al planteo de inconstitucionalidad del artculo 8, ley 24.432, toda vez que como lo sealara
el alto tribunal el texto agregado por la ley 24.432 al artculo 277, LCT, limita la responsabilidad del
condenado en costas en los juicios laborales y no el quantum de los honorarios profesionales. Tal limitacin
de responsabilidad, como las expresiones legislativas de topes indemnizatorios por razones de inters pblico,
constituye un rgimen especial en principio vlido, siempre que el criterio de distincin adoptado no sea
arbitrario, es decir, si obedece a fines propios de la competencia del Congreso y la potestad legislativa ha sido
ejercida de modo conducente al objeto perseguido y de manera que no adolezca de inequidad manifiesta
(Fallos: 250:41).
CNAT, sala X, 29-10-2010, Garca, Jorge Abrahan c/La Holando Sudamericana Ca. de Seguros SA y otro
La ley 24.432, en cuanto modifica normas sustanciales (arts. 505 del Cdigo Civil y 277 de la LCT) tiene
operatividad en todo el pas, en virtud de que la Legislatura actu en tal oportunidad conforme a las facultades
que emanan del artculo 75, inciso 12, de la Constitucin Nacional (del voto del Dr. Hitters).
SCJBA, 2-10-2002, Zuccoli, Marcela A. c/Sum SA s/Daos y perjuicios, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 15180/2009
El artculo 277, LCT, no avanza sobre el modo regulatorio imponiendo pautas a las provincias, sino que
establece lmites a la responsabilidad para el pago de las obligaciones que se devenguen de las costas,
constituyendo materia bsicamente comn, legislada por la Nacin en el marco de las facultades conferidas
por el artculo 67, inciso 11 hoy artculo 75, inciso 12 de la Constitucin Nacional.
SCJBA, 16-9-2009, Rodrguez, Lidia Vicenta c/Celulosa Argentina SA s/Ley 24.028, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 23382/2009
1. A ello cabe agregar que la ley 24.432 adolece de una criticable tcnica legislativa, ya que aborda la
reformulacin de cuestiones relacionadas con el Cdigo Civil, la ley concursal, la ley laboral y el digesto
formal de la Nacin, como tambin a la materia arancelaria conforme la ley 21.839 t. o. de eminente corte
procesal nacional. Pero la amplia gama de normas derogadas, modificadas o sustituidas por la ley 24.432, no
autoriza a pensar que en todas ellas sea necesaria la legislacin provincial convalidatoria, ya que la adhesin
del artculo 16 de la citada ley no puede interpretarse en todos los artculos de la misma sino en los
pertinentes, o sea, en aquellos que tienen estricta atingencia con el Cdigo Procesal del Estado nacional y las
leyes que se vinculan con esa materia. De all, que algunas de las disposiciones de la ley en estudio poseen
operatividad propia, sin que por ello se patentice cuando menos, una clara colisin entre el ordenamiento de
fondo y las atribuciones provinciales reservadas. Entre ellas, obviamente, se incluyen las del artculo 505,
Cdigo Civil y del artculo 277, LCT que, por su naturaleza, tienen operatividad inmediata. As entonces, estas
normas slo disponen la inoponibilidad al condenado en costas de lo que exceda del 25% del producto de la
sentencia, laudo o transaccin.
2. Los artculos 505, Cdigo Civil y 277, LCT, limitan el alcance de la obligacin que resulta de la condena
en costas al porcentaje de referencia, en el supuesto de incumplimiento de la obligacin cualquiera sea su
fuente; es decir, contienen una limitacin respecto del alcance de la responsabilidad por las costas y no respecto
de los honorarios profesionales que resulta un captulo dentro de ese rubro, mas no el nico. Por lo tanto, el
agregado que introduce la ley 24.432 al Cdigo Civil y a la Ley de Contrato de Trabajo delimitan la
responsabilidad del deudor que es demandado en juicio, al regular del modo indicado su obligacin de
indemnizar las costas en las que haya incurrido el acreedor para el cobro de su crdito. La disposicin est
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dirigida a la responsabilidad del deudor, a la extensin con la que debe indemnizar los gastos hechos por su
acreedor para forzar el cumplimiento de la obligacin, lo que es un tema tpico del derecho de fondo.
Consecuentemente, no existe imposibilidad de regular los honorarios por los trabajos profesionales conforme
a las disposiciones locales, sino que frente al actual articulado legal, se infiere una cuestin de medida respecto
del porcentual posible de afectacin al deudor, en lo vinculado a su deber de reparacin integral con
consecuencias razonables para ste, ya que su responsabilidad por las costas estar acotada a parmetros
coherentes con el carcter accesorio que stas representan.
3. La ley 24.432 incorpor un nuevo prrafo a los artculos 277, LCT, y 505, Cdigo Civil, estableciendo un
tope del 25% del monto fijado en la sentencia, laudo, transaccin o instrumento que ponga fin al diferendo, en
concepto de costas. Los citados artculos, por el carcter que revisten en razn de la sustancia de lo que regulan
responsabilidad en materia de costas por incumplimiento de la obligacin principal no requieren adhesin
alguna, resultando entonces aplicable en el mbito provincial, sin que ello implique vulnerar en modo alguno
la autonoma local. Adems, como es sabido, tanto el Cdigo Civil como la Ley de Contrato de Trabajo son
legislados por la Nacin, y aplicados por los jueces en cada jurisdiccin, sin necesidad de la adhesin de cada
provincia (inc. 12, art. 75, Constitucin Nacional).
SCJBA, 18-8-2010, Arzamendia Roln, Florencio c/Minera del Valle SA y otra s/Accidente, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15151/2010
1. La ley 24.432 posee tambin normas que, en mi criterio, resultan operativas. En tal orden sito sus artculos 1 y 8 que incorporaron un nuevo prrafo a los artculos 505 del Cdigo Civil y 277 de la ley 20.744
estableciendo un tope del 25% del monto fijado en la sentencia, laudo, transaccin o instrumento que ponga
fin al diferendo, en concepto de costas. En consecuencia, los citados artculos, por el carcter que revisten en
razn de la sustancia de lo que regulan responsabilidad en materia de costas por incumplimiento de la
obligacin principal, no requieren adhesin alguna, resultando entonces aplicables en la provincia, sin que ello
implique vulnerar en modo alguno la autonoma local (voto de adhesin a la mayora del Dr. Pettigiani).
2. En efecto, segn surge del texto expreso de las normas de marras (art. 505, Cdigo Civil y art. 277, ley
20.744) las regulaciones de honorarios se realizarn conforme a las leyes arancelarias locales, por lo que no
existe desplazamiento del rgimen provincial en detrimento de otro especial, y por otra parte, la facultad de
establecer normas procesales no puede considerarse en manera alguna privativa de las provincias, puesto que
en numerosos casos el Congreso nacional se ve precisado a dictarlas (voto de adhesin a la mayora del Dr.
Pettigiani).
SCJBA, 11-8-2010, Lpez, Ernesto c/Banco Provincia de Buenos Aires s/Incumplimiento de contrato, Boletn
de Jurisprudencia de la SCJBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 19199/2010
La decisin de revocar la sentencia del Tribunal del Trabajo porque inaplic el lmite establecido por el
artculo 277, LCT, responde a la necesidad de brindar acatamiento a la doctrina de la Corte Suprema de Justicia
de la Nacin cuya jurisprudencia es atrapante en tpicos federales, y con valor de vinculacin moral para todos
los judicantes aun en materias que no son de ese carcter, segn los principios de celeridad y economa
procesal. En ese orden y dejando a salvo mi opinin plasmada en el voto emitido en la causa L. 77.859,
sentencia del 27-7-2005, oportunidad en la que seal que el porcentual establecido por la ley 24.432 por
conducto de la reforma de los artculos 505 del Cdigo Civil y 277 de la LCT dada la esencia estrictamente
adjetiva de la materia, ha violentado los artculos 75, inciso 12; 121 y 122 de la Constitucin Nacional
avanzando sin fines federales legtimos sobre competencias reservadas a los Estados locales, corresponde
atenerse a la definicin contraria expuesta por el alto tribunal en la sentencia del caso Fox, Hctor Ral
c/Siderca SACI (del voto del Dr. Hitters).
SCJBA, 27-3-2008, Guerrero, Juan Carlos c/Celulosa Argentina SA s/Ley 24.028, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 23385/2009
Esta Corte por mayora se ha expedido en distintos pronunciamientos en el sentido de que la limitacin respecto del alcance de la responsabilidad por el pago de las costas prevista en los artculos 505 del
Cdigo Civil y 277, LCT (segn ley 24.432) es aplicable en el mbito provincial (por unanimidad,
fundamentos del voto del Dr. Negri al que adhirieron los Dres. Genoud, Soria y Pettigiani, por sus
fundamentos).
SCJBA, 26-6-2013, Bermdez, Omar E. c/Direccin General de Escuelas y Cultura de la Provincia de Buenos
Aires s/Accidente laboral, Boletn de Jurisprudencia de la SCJBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 420/2014
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1. Lo establecido en el artculo 277, LCT (segn la modificacin del art. 8, ley 24.432), es aplicable aun en
los casos de rechazo de la demanda, pues no podra concebirse que las limitaciones previstas en la normativa
citada respecto del alcance o la extensin de la condena en costas sean aplicables exclusivamente para los
casos en que el accionado haya resultado vencido. Dicha interpretacin conjuga el sentido de la ley con la
valoracin tica de sus resultados y, al mismo tiempo, evita caer en desigual tratamiento de las partes (art. 16,
Constitucin Nacional).
2. La disposicin del artculo 277, LCT, expresa respecto de la determinacin del lmite de la responsabilidad
por el pago de las costas procesales, el supuesto de rechazo de la demanda (del voto del Dr. Negri).
3. La declaracin de inconstitucionalidad del artculo 277, LCT, resulta justificada cuando no se configura
un motivo basado en el resguardo de los propsitos contenidos en la ley de fondo que justifique el avance
de la norma en materia reservada a las provincias. Dicha descalificacin no procede, en cambio, cuando
ese fundamento existe, y tiene origen en la finalidad de proteccin de quien es ms vulnerable en la
relacin que caracteriza al Derecho del Trabajo, supuesto que se verifica ante el rechazo de la pretensin de
la demanda promovida por un trabajador, sin que su condicin de tal hubiere sido cuestionada (del voto del
Dr. Negri).
4. En virtud de lo establecido en el artculo 20, LCT que prev la gratuidad en los procedimientos judiciales
y administrativos e incluye la imposibilidad de afectar la vivienda del dependiente al pago de las costas,
independientemente de su condicin patrimonial y el artculo 22, ley 11.653 de la Provincia de Buenos Aires
que dispone similar beneficio y, en lo que al pago de costas, gastos u honorarios se refiere, establece que slo
se dar caucin juratoria de pagar si mejorase de fortuna resulta adecuada la interpretacin de la norma del
artculo 277, LCT, en sintona con el postulado de proteccin del trabajador, hace extensiva a su respecto la
limitacin de la responsabilidad en materia de costas cuando fuera l el condenado por ese concepto (del voto
del Dr. Negri).
SCJBA, 12-10-2011, Gspari, Miguel ngel c/Servicio Privado de Transporte SA s/Indemnizacin por despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13696/2011
De acuerdo con el principio protectorio consagrado en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, as como el
derecho de propiedad del trabajador (art. 17, Constitucin Nacional) que ha ganado el pleito, la reparacin del
perjuicio sufrido por el accionante no puede considerarse justa e integral si como consecuencia de lo dispuesto
en el artculo 277, LCT, se viera obligado a destinar parte de la indemnizacin objeto de condena, al pago de
honorarios de su letrado y de los peritos que intervinieron como parte necesaria del proceso. De modo que, de
no verse satisfechos los honorarios regulados en su totalidad por la condenada en costas, los mismos podran
ser ejecutados en su contra, sin posibilidad de repeticin contra la demandada, quien estaba obligada a cargar
con las costas. Por lo tanto, la aplicacin de la norma producira una lesin al derecho de propiedad de los
profesionales, quienes pese a tener un crdito establecido en una sentencia judicial, se veran impedidos de
hacerlo efectivo.
CNAT, sala VI, 20-3-2013, Caro, Carlos Ignacio c/Sol Amrica Buenos Aires SRL y otro s/Accidente. Accin
El monto de condena sobre el cual debe calcularse el 25% al que alude el artculo 277, LCT, segn la
modificacin introducida por el artculo 8, ley 24.432, es el quantum total de la reparacin fijada judicialmente. Ello as, en tanto la normativa ut supra citada no diferencia entre el monto total de condena y el que
efectivamente compone el crdito de la parte actora, resultando indiferente la existencia de pagos parciales
anteriores ocurridos en sede administrativa o efectuados de manera extrajudicial, dado que una cosa es el
monto de la indemnizacin integral establecida en el proceso y otra distinta es cmo se ejecuta el pago de dicho
resarcimiento.
CNAT, sala III, 30-3-2012, Mendiolaza, Miguel ngel y otro c/QBE ART SA y otro s/Indemnizacin por
fallecimiento, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2693/2012
El agravio vinculado con la violacin del artculo 277, LCT, deviene abstracto, si la parte interesada no alcanza
a demostrar que se hubiera excedido el porcentaje establecido en la norma citada como lmite a la responsabilidad de la parte vencida por el pago de las costas procesales.
SCJBA, 15-11-2006, Ardiles, Anbal Roberto c/La Previsin Cooperativa de Seguros Ltda. s/Indemnizacin
por despido y otros, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8996/2007
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Corresponde a la parte que lo invoca y no a la Suprema Corte demostrar que se ha excedido el porcentaje
establecido en el artculo 277, LCT (mod. por ley 24.432) como lmite a la responsabilidad por el pago de las
costas procesales.
SCJBA, 4-7-2012, Snchez, Cirilo Estanislao y otros c/Aguas Bonaerenses SA s/Diferencia salarios, JUBA
El tope de responsabilidad que establece el artculo 1, ley 24.432, que modifica el artculo 505, Cdigo Civil,
no impide regular honorarios en medida superior, pues no se debe confundir el derecho de los profesionales al
reconocimiento de una justa compensacin por los trabajos cumplidos en el proceso con la eventual limitacin
de la responsabilidad de alguna de las partes en orden a su efectiva satisfaccin, ello sin perjuicio de que en la
etapa procesal oportuna peticionen los interesados lo que estimen pertinente. Este criterio se ajusta, a su vez,
a la interpretacin efectuada por la CNAT en la resolucin 2187 del 28-5-97, punto 3, donde se consider que
el lmite y el prorrateo establecidos en el artculo 8, ley 24.432, no son aplicables al acto regulatorio de
honorarios, sino al oportuno reclamo de las costas a quienes resultaren responsables de ellas, quien o quienes
podrn solicitar la aplicacin de aquella limitacin o prorrateo. El prorrateo debe plantearse en la etapa
correspondiente al artculo 132, LO, ante la primera instancia y decidirse por sta.
CNAT, sala IV, 4-2-2010, Videla, Ernesto Eustaquio c/Consorcio de Propietarios del Edificio Venezuela
1162/4 y otro s/Accidente. Ley 9688, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
11721/2010
Tanto los honorarios del letrado que representa al trabajador como los de los peritos auxiliares de la justicia
requeridos para la produccin de la prueba ofrecida, deben considerarse parte del derecho a ser odo con las
debidas garantas por un juez o tribunal competente, independiente e imparcial, en la sustanciacin de una
causa para la determinacin de sus derechos y obligaciones de ndole laboral. La intervencin de los peritos
resulta inherente a la actividad desplegada por la vctima con el fin de obtener justicia, implicando
erogaciones que deben ser compensadas ante una sentencia condenatoria. Por lo tanto, corresponde declarar
de oficio la inconstitucionalidad de la ley 24.432 y, por ende, de la modificacin que la misma introdujo en el
artculo 277, LCT, en tanto se encuentra acreditado que lo dispuesto por dichas normas resulta contrario al
principio de reparacin y de justa indemnizacin, como tambin al derecho de defensa y debido proceso
garantizados todos por la Convencin Americana sobre Derechos Humanos.
CNAT, sala VII, 13-6-2012, Zrate, Ricardo Vicente c/Federacin Patronal ART y otro s/Accidente. Ley
Es el legislador nacional quien se autolimita en el alcance territorial que atribuye a la ley 24.432, cuando su
artculo 16 invita a las provincias a adherir al presente rgimen en lo que fuera pertinente y el artculo 277,
LCT, desplaza al ordenamiento local en materia de costas, sin que esa adhesin se haya concretado, en clara
violacin entonces, de los preceptos que portan los artculos 75 (inc. 12) y 121, Constitucin Nacional. Es sa
la interpretacin que cabe, pues la referencia que realiza la norma a las regulaciones de honorarios practicadas
conforme a las leyes arancelarias o usos locales no debe desentenderse del lmite porcentual que la misma
impone a la obligacin que resulta de la condena en costas. La conjuncin de ambos aspectos da por resultado
un claro avance en materia reservada a las provincias, sin que exista en la especie justificacin que lo legitime
en aras de resguardar el cumplimiento de los propsitos contenidos en la ley de fondo. En ese orden de
consideraciones y toda vez que los jueces deben, aun de oficio, declarar la inconstitucionalidad de las normas
que en su aplicacin concreta padezcan dicho vicio, ya que el tema de congruencia constitucional se le plantea
antes y ms all de cualquier propuesta de inconstitucionalidad formulada por las partes, frente a la incompatibilidad de la norma del artculo 277, LCT ltimo prrafo (texto segn ley 24.432) con el texto de los
artculos 75 (inc. 12) y 121, Constitucin Nacional, la misma ha de ser declarada inconstitucional (voto en
disidencia del Dr. Negri).
SCJBA, 10-12-2014, Segui, Juan Sebastin c/EMAPI SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
20/2015
Los jueces deben, aun de oficio, declarar la inconstitucionalidad de las normas que en su aplicacin
concreta padezcan dicho vicio, ya que el tema de la congruencia constitucional se les plantea antes y ms
all de cualquier propuesta de inconstitucionalidad formulada por las partes. En tal sentido, frente a la
incompatibilidad de lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 277, LCT (texto segn ley 24.432) con
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el texto del inciso 12, artculo 75, y del artculo 121, Constitucin Nacional, la misma ha de ser declarada
inconstitucional (del voto en disidencia del Dr. Negri).
SCJBA, 11-5-2011, G., M. de C. y otros c/De Benedictis, Juan Antonio s/Indemnizacin accidente de trabajo,
Resulta procedente el recurso de apelacin interpuesto por el actor contra la resolucin del juez de grado que
decidi prorratear los honorarios regulados con fundamento en lo establecido en el artculo 8, ley 24.432, en
cuanto limita la responsabilidad por el pago de las costas de primera instancia al 25% del monto de la sentencia.
A su turno, la Cmara declar la inconstitucionalidad de la limitacin de responsabilidad regulada en el ltimo
prrafo del artculo 277, LCT, en tanto configura una excepcin injustificada a la normativa general en materia
de costas y honorarios, contrariando as principios de orden superior referidos a la igualdad ante la ley (art. 16,
Constitucin Nacional). En tal orden, no se advierte el motivo por el cual a los profesionales que actan en el
mbito del Derecho del Trabajo se les impone una limitacin a la hora de percibir sus honorarios en beneficio
de la parte obligada al pago.
CNAT, sala VI, 24-4-2012, Daz, Claudio Miguel c/Exa Argentina SA y otro s/Accidente. Accin civil,
El prrafo 4, artculo 277, LCT, en el caso particular, resulta violatorio del principio protectorio que consagran
los artculos 14, 14 bis, del derecho de propiedad del artculo 17, Constitucin Nacional, as como, el derecho
a la igualdad del artculo 16, Constitucin Nacional, ya que en la especie, un profesional acreedor de honorarios
judiciales resulta tratado de un modo diferente del resto de los deudores y acreedores. Lo cual significa un
menoscabo al derecho del trabajo profesional, que se presume oneroso, y su retribucin tiene carcter
alimentario.
CNAT, sala III, 31-10-2011, Quintana, Javier Alejandro c/AF Construcciones SRL y otro s/Despido, Oficina
1. La aplicacin de la limitacin de responsabilidad establecida en el ltimo prrafo, artculo 277, LCT, texto
segn el artculo 8, ley 24.432, produce una lesin al derecho de propiedad de los profesionales, quienes pese
a tener un crdito establecido en una sentencia judicial, se ven impedidos de hacerlo efectivo.
2. La limitacin de responsabilidad establecida en el ltimo prrafo, artculo 277, LCT, texto segn el
artculo 8, ley 24.432, resulta inconstitucional a la luz del principio protectorio consagrado en el artculo 14
bis, Constitucin Nacional, y contrario al derecho de propiedad del trabajador vencedor en el pleito. De tal
forma, la reparacin del perjuicio sufrido por el accionante no puede considerarse justa e integral si como
consecuencia de lo dispuesto en el mencionado artculo se viera obligado a destinar parte de la indemnizacin
objeto de condena al pago de los honorarios de su letrado y de los peritos que intervinieron como parte
necesaria del proceso.
CNAT, sala VI, 16-12-2010, Barreto, Ral Silberto c/Cercuru SA y otro, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
3178/2011
Resultan inconstitucionales los artculos 1, 8 y consecutivos, ley 24.432, en tanto introducen un lmite de
responsabilidad en el pago de costas modificando el artculo 277, LCT. Son dichas normas inconstitucionales,
pues de acuerdo con el principio protectorio consagrado en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, as como
al derecho de propiedad del trabajador (art. 17, Constitucin Nacional) que ha ganado el pleito, la indemnizacin establecida no puede considerarse justa si como consecuencia de lo dispuesto en el artculo 277, LCT, se
viera obligado a destinar parte de la indemnizacin objeto de condena, al pago de honorarios de su letrado y
de los peritos que intervinieron como parte necesaria del proceso. As es que de no verse satisfechos los
honorarios regulados en su totalidad por la condenada en costas, los mismos podran ser ejecutados en contra
del trabajador (cfr. art. 49, ley 21.839), sin posibilidad de repeticin contra la demandada, quien resulta ser la
obligada a cargar con las costas.
CNAT, sala VI, 23-11-2010, Arriete, Julio Nstor c/Aerolneas Argentinas SA y otro s/Despido, Oficina de
Resultan inconstitucionales los artculos 1, 8 y concordantes, ley 24.432, en tanto introducen un lmite de
responsabilidad en el pago de costas, modificando el artculo 277, LCT, y violando de esta forma los artculos
14 bis y 17, Constitucin Nacional. Si el no condenado en costas se ve obligado a pagar a los peritos y letrados
la porcin de honorarios que dejaron de percibir del condenado en virtud de aquella limitacin legal, sumado
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a la imposibilidad del afectado de repetir por imperio del tope dispuesto por la norma de marras, el sistema se
torna irrazonable. El agravio constitucional se verifica pese a que no se discuta la vigencia del derecho del
profesional referente a la totalidad de los honorarios regulados, puesto que se consagra la imposibilidad del
ejercicio de su derecho al cobro ntegro por la retribucin de un trabajo, y porque avanza sobre el crdito debido
a un trabajador.
CNAT, sala VII, 9-6-2011, Tula, Ana Mabel c/Kraft Foods SA y otro s/Accidente. Accin civil, Oficina de
De conformidad con el principio alterum non ldere cabe sostener que las indemnizaciones originadas en
incapacidades de origen laboral han de ser integrales, tanto en el aspecto material como incluso en el moral,
careciendo de razonabilidad hacer recaer en el accidentado el pago aunque sea parcial de los gastos
provocados por el hecho daoso y la consecuente necesidad de litigar para obtener su resarcimiento, cuando
no ha sido condenado en costas. En ese contexto, la normativa del artculo 277, LCT (texto agregado por el
art. 8, ley 24.432) se torna inconstitucional en tanto afecta en forma directa la reparacin declarada
judicialmente por las consecuencias disvaliosas de un accidente o enfermedad laboral. Por ltimo, si bien no
se desconoce el precedente de la CSJN, Abdurraman c/Transportes Lnea 104 SA s/Accidente. Ley 9688,
de fecha 5-5-2009, en el caso existen circunstancias particulares no tratadas en dicha sentencia que habilitan
apartarse de lo all resuelto.
CNAT, sala V, 30-12-2011, Braggio, Pablo Gastn c/Avcola Capitn Sarmiento SA y otro s/Accidente. Accin
civil, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 674/2012
Los artculos 1 y 8, ley 24.432, resultan irrazonables pues se apartan de todo principio de razn y consagran
una inequidad toda vez que el remanente deber ser afrontado por quien result vencedor y se vio obligado a
litigar para obtener el reconocimiento de su derecho. Ello cobra particular patetismo en el caso de una
indemnizacin por accidente, que posee carcter alimentario y se devenga en situaciones de emergencia para
el trabajador o sus derechohabientes (CSJN, Fallos: 261:336, 295:937, en autos Carrizo, Domingo c/Administracin General de Puertos, 6-7-82, D. T. 100-598 y ss.).
CNAT, sala III, 17-10-2001, Rey de Torre, Mirta c/Servicio Penitenciario Federal s/Accidente, Oficina de
Las indemnizaciones en estos casos han de ser integrales, tanto en el aspecto material como incluso en el moral,
y carecera de razonabilidad a partir de tal premisa, hacer recaer en el beneficiario de la reparacin por
accidente de trabajo el pago aunque sea parcial de los gastos provocados por la necesidad de litigar para
obtener su resarcimiento, cuando no ha sido condenado en costas en 1 instancia. Es en ese contexto y con tal
alcance, que la normativa del artculo 277, LCT, se torna inconstitucional en el caso, en tanto afecta en forma
directa la reparacin por las consecuencias disvaliosas del infortunio sufrido por un trabajador en ocasin de
su prestacin de servicios.
CNAT, sala V, 24-9-2013, Zaracho, Isidro Ismael c/QBE ART SA y otro s/Accidente. Accin civil, Oficina
Corresponde declarar la inconstitucionalidad de la ley 24.432 en cuanto modifica el artculo 277, LCT, en tanto
resulta contrario al principio de reparacin y de justa indemnizacin, como tambin al derecho de defensa y
debido proceso garantizados todos por el inciso 1, artculo 8, y artculos 63.1 y concordantes, Convencin
Americana sobre Derechos Humanos, de jerarqua constitucional conforme inciso 22, artculo 75, Constitucin
Nacional. En el supuesto analizado, el trabajador inici un reclamo fundado en el Derecho Civil por un
accidente de trabajo originado por el incumplimiento de las obligaciones de prevencin que pesaban sobre el
empleador y la ART. As, la reparacin del perjuicio sufrido por el accionante no puede considerarse justa e
integral si como consecuencia de lo dispuesto en el artculo 277, LCT, se viera obligado a destinar parte de la
indemnizacin objeto de condena, al pago de honorarios de su letrado y de los peritos que intervinieron como
parte necesaria del proceso.
CNAT, sala VI, 30-6-2010, Chamorro, Gabriel Esteban c/Rigolleau SA y otro s/Accidente. Accin civil,
De acuerdo con la interpretacin del artculo 63.1 de la Convencin Americana sobre Derechos Humanos, ante
una sentencia condenatoria, las costas y gastos incurridos tanto a nivel nacional como internacional debido a
la actividad desplegada con el fin de obtener justicia, estn comprendidos dentro del concepto de reparacin
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y deben ser compensados. La Corte Interamericana arriba a esa conclusin a partir de la norma del artculo 63.1
de la Convencin que establece, entre otras cosas, que si fuera procedente, se dispondr el pago de una justa
indemnizacin a la parte lesionada. Por ello, dado que el actor se vio obligado a iniciar accin judicial a fin
de lograr que le fueran reconocidos derechos que revisten carcter alimentario y que lo convierten en sujeto
de preferente tutela, y si a pesar de que la demandada resulta vencida en lo sustancial del reclamo, se condenara
a aqul a soportar parte de las costas devengadas, se estara incurriendo en violacin de garantas constitucionales, en tanto no se respetara el principio de reparacin justa. Por ello, en el caso, corresponde declarar
de la inconstitucionalidad de la ley 24.432 y, por ende, de la modificacin que la misma introdujo en el
artculo 277, LCT.
CNAT, sala VI, 8-9-2010, Segu, Sebastin Esteban Rodrigo c/Karoma SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 972/2011
Cabe declarar la inconstitucionalidad del artculo 8, ley 24.432, que modifica el artculo 277, LCT, tal como
ya lo hiciera la sala en la causa Chamorro, Gabriel Esteban c/Rigolleau SA y otro s/Accidente. Accin civil
del 30-6-2010, SD 62.092. De acuerdo con el artculo 63.1, Convencin Americana sobre Derechos Humanos,
las costas y gastos incurridos tanto a nivel nacional como internacional debido a la actividad desplegada con
el fin de obtener justicia, estn comprendidos dentro del concepto reparacin y deben ser compensados. Y
de conformidad con el principio protectorio consagrado en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, as como
al derecho de propiedad del trabajador (art. 17, Constitucin Nacional) que ha ganado el pleito, la reparacin
del perjuicio sufrido por el accionante no puede considerarse justa e integral si como consecuencia de lo
dispuesto en el artculo 277, LCT, se viera obligado a destinar parte de la indemnizacin objeto de condena al
pago de honorarios de su letrado y de los peritos que intervinieron como parte necesaria del proceso.
CNAT, sala VI, 4-7-2013, Domnguez, Eduardo Rodrigo c/Racing Club Asociacin Civil y otros s/Accidente.
Accin civil, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16528/2013
El artculo 277, LCT, apunta a la proteccin del trabajador en un conflicto individual de derecho, pero no puede
extenderse a una entidad sindical cuando no acta defendiendo los intereses de sus representados sino que
reclama un crdito por cuota sindical, seguro de vida y sepelio.
CNAT, sala IV, 31-5-99, Unin Obrera Metalrgica de la Repblica Argentina c/Beska SA s/Homologacin,
Es inatendible el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que afirma que el Tribunal del Trabajo debi
aplicar el artculo 277, LCT, modificado por ley 24.432 sin demostrar previamente el eventual desplazamiento
del rgimen arancelario provincial.
SCJBA, 25-2-97, Ciuti, Amrico c/Encotesa s/Despido, L 61943 S; 14-7-98, Gonzlez, Enrique de Jess
c/Curtiembres Fonseca SA s/Enfermedad accidente, L 60642 S; 25-8-98, Uldani, Norberto Oscar c/Zucamor
SAICFIA s/Daos y perjuicios, L 64169 S
Corresponde hacer lugar al recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley y revocar la sentencia del Tribunal
del Trabajo si la estimacin de los conceptos integrantes de la condena en costas excedi el lmite 25% del
monto de la transaccin que puso fin al litigio establecido por la norma del artculo 277, LCT (mod. por
ley 24.432).
SCJBA, 11-5-2011, G., M. d. C. y otro c/D. B., J. A. s/Indemnizacin accidente de trabajo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10043/2011
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NDICE

Artculo 121 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 461

Artculo 123 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 467

Artculo 124 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 470

Artculo 125 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 474

Artculo 126 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 477

Artculo 127 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 478

Artculo 132 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 489

Captulo VIII De la formacin profesional

Artculo 149 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 526

Artculo 103 bis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Artculo 150 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 529

Artculo 151 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 530

Artculo 152 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 531

Artculo 105 bis (no registra jurisprudencia)

Artculo 122 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 463

Artculo 128 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 479

Artculo 153 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 532

Artculo 154 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 533

Artculo 160 (no registra jurisprudencia)

Artculo 161 (no registra jurisprudencia)

Artculo 163 (no registra jurisprudencia)

Artculo 164 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 546

Artculo 159 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 543

Artculo 162 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 544

Artculo 117 (no registra jurisprudencia)

Artculo 165 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 547

Artculo 118 (no registra jurisprudencia)

Artculo 166 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 548

Artculo 167 (no registra jurisprudencia)

Artculo 217 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 716

Artculo 170 (no registra jurisprudencia)

Artculo 218 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 717

Artculo 171 (no registra jurisprudencia)

Artculo 219 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 723

Artculo 221 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 726

Artculo 173 (no registra jurisprudencia)

Artculo 220 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 724

Artculo 222 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 727

Artculo 175 (no registra jurisprudencia)

Artculo 223 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 730

Artculo 176 (no registra jurisprudencia)

Artculo 223 bis (no registra jurisprudencia)

Artculo 224 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 732

Artculo 225 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 742

Artculo 226 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 762

Artculo 227 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 764

Artculo 228 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 766

Artculo 229 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 776

Artculo 230 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 784

Artculo 184 (no registra jurisprudencia)

Artculo 232 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 792

Artculo 233 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 795

Artculo 234 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 796

Artculo 188 (no registra jurisprudencia)

Artculo 237 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 800

Artculo 189 bis (no registra jurisprudencia)

Artculo 236 (no registra jurisprudencia)

Artculo 238 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 801

Artculo 191 (no registra jurisprudencia)

Artculo 239 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 804

Artculo 192 (no registra jurisprudencia)

Artculo 240 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 805