TEST DE AUTOEVALUACIN

DERECHO DEL TRABAJO I

GRADO EN DERECHO CURSO 2016-2017
I. SIGNIFICADO Y EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJOBLOC
II. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y PRINCIPIOS DE APLICACIN
A continuacin se detalla un examen test relacionado con el Bloque I. Significado y
evolucin del Derecho del Trabajo y Bloque II. Fuentes del Derecho del Trabajo y
principios de aplicacin. Este examen-test en ningn caso punta ni es obligatorio. Su
nico objetivo es proporcionar un instrumento para poder autoevaluar los conocimientos
sobre estos dos bloques del Plan Docente.
1. El Derecho del Trabajo...
a.
b.
c.
d.

Se puede definir como el conjunto de normas que regulan el trabajo asalariado.

Tiene una funcin tuitiva y compensadora.
nicamente hace referencia a formas libres de trabajo.
Todas las respuestas son correctas.

2. Es posible situar el origen del Derecho del Trabajo:

a.
b.
c.
d.

En la Edad Antigua con el esclavismo.

En la Edad Media con la servidumbre.
En la Revolucin Industrial.
Ninguna de las respuestas es correcto.

3. Durante la Revolucin Industrial...

a. Los trabajadores prestaban servicios mediante un contrato de trabajo, pero rega el
principio de la autonoma de la voluntad a la hora de pactar las condiciones laborales.
b. Los trabajadores prestaban servicios mediante un contrato civil de arrendamiento de
servicios y, por tanto, rega el principio de la autonoma de la voluntad a la hora de
pactar las condiciones laborales.
c. Los trabajadores prestaban servicios mediante un contrato civil de arrendamiento de
servicios, pero las partes deban respetar las condiciones mnimas establecidas en la
normativa laboral.
d. Los trabajadores prestaban servicios mediante un contrato de trabajo y, por tanto, las
partes deban respetar las condiciones mnimas establecidas en la normativa laboral.
4. Las primeras normas laborales en Espaa fueron...
a. Las denominadas "leyes fbrica", normas aisladas que protegen principalmente el
trabajo de mujeres y nios.
b. La Ley del Contrato de Trabajo aprobada durante la II Repblica Espaola.
c. El Foro de Trabajo aprobado durante la Dictadura franquista.
d. El Estatuto de los Trabajadores aprobado en 1980.
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5. Cul de las siguientes respuestas no tiene la consideracin de fuente de derecho?

a.
b.
c.
d.

Convenios de la OIT
Declaracin Universal de Derechos Humanos
Directivas comunitarias.
Jurisprudencia.

6. La Unin Europea...
a. No tiene ninguna competencia en materia laboral
b. nicamente tiene competencias para establecer la regulacin bsica en materia de
libre desplazamiento de trabajadores.
c. Tiene competencia para establecer disposiciones mnimas en ciertas materias
laborales para uniformizar la regulacin de los diferentes estados miembros.
d. Tiene competencia para establecer disposiciones mnimas en todas las materias
laborales, dado que entre sus objetivos se encuentran objetivos laborales / sociales.
7. Cul de las siguientes fuentes de derecho no son -sin transposicin o publicacin en
diario oficial- directamente aplicables al ordenamiento jurdico espaol?
a.
b.
c.
d.

Convenios de la OIT
Declaracin Universal de Derechos Humanos
Directivas comunitarias.
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

8. El modelo constitucional de relaciones laborales est conformado por:

a. Los derechos fundamentales.
b. Los derechos al trabajo (artculo 35 CE), a la negociacin colectiva (artculo 37 CE)
y libertad de empresa (artculo 38 CE).
c. Los principios rectores de la poltica social y econmica en materia laboral y de
Seguridad Social (artculos 40 y 41 CE).
d. Todas las respuestas son correctas.
9. Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan en:
a. Obligaciones legales y reglamentarias del Estado.
b. Obligaciones legales y reglamentarias del Estado y convenios colectivos.
c. Obligaciones legales y reglamentarias del Estado, convenios colectivos y la voluntad
de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
d. Obligaciones legales y reglamentarias del Estado, convenios colectivos, la voluntad
de las partes manifestada en el contrato de trabajo y los usos y costumbres locales y
profesionales.
10. Cul de las siguientes afirmaciones es correcta?:
a. Los convenios colectivos pueden mejorar la regulacin establecida en las
disposiciones legales y reglamentarias del estado, excepto cuando stas sean normas
de derecho necesario relativo.
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b. Los convenios colectivos pueden mejorar la regulacin establecida en las

disposiciones legales y reglamentarias del estado, cuando stas sean normas de
derecho necesario absoluto.
c. Los convenios colectivos pueden mejorar la regulacin establecida en las
disposiciones legales y reglamentarias del estado, cuando stas sean normas de
derecho necesario relativo.
d. Los convenios colectivos pueden mejorar, en todo caso, la regulacin establecida en
las disposiciones legales y reglamentarias del estado.
11. El principio de norma mnima o derecho necesario implica que...
a. Los pactos que suscriben las partes pueden mejorar, desde el punto de vista del
trabajador y/o empresario, lo establecido en las normas laborales.
b. Los pactos que suscriban las partes podrn mejorar, desde un punto de vista del
trabajador, lo establecido en las normas laborales.
c. Los pactos que suscriban las partes sin respetar los mnimos de derecho necesario
establecidos en las normas laborales sern aplicables.
d. Todas las anteriores son correctas.
12. El principio de norma ms favorable...
a. Sustituye en el mbito laboral los principios de jerarqua, especialidad y modernidad.
b. Implica que ante el conflicto entre preceptos de dos o ms normas laborales, se
aplicar aquella ms favorable para el trabajador en su conjunto y cmputo mensual.
c. Implica que ante el conflicto entre preceptos de dos o ms normas laborales, se
aplicar aquella ms favorable para el trabajador en su conjunto y cmputo anual.
d. Implica que ante el conflicto entre preceptos de dos o ms normas laborales, se
aplicarn aquellos preceptos ms favorables para el trabajador de las diferentes
normas laborales en cmputo anual.
13. Cul de las siguientes afirmaciones sobre el principio de condicin ms beneficiosa
es incorrecta?
a. Las condiciones ms beneficiosas reconocidas por parte de la empresa se convierten
en derecho adquirido por parte del trabajador.
b. Es posible el reconocimiento expreso y tcito de condiciones ms beneficiosas por
parte de la empresa.
c. Es posible la supresin o modificacin de las condiciones ms beneficiosas mediante
acuerdo entre el trabajador y la empresa o por la va de la modificacin sustancial de
condiciones de trabajo (artculo 41 ET).
d. No es posible, en ningn caso, la supresin o modificacin de las condiciones ms
beneficiosas.
14. Cul de las siguientes afirmaciones sobre el principio de indisponibilidad de los
derechos laborales es incorrecta?
a. Los trabajadores no pueden disponer, antes o despus de su adquisicin, de sus
derechos.

b. Los trabajadores no pueden disponer, antes o despus de su adquisicin, de sus

derechos reconocidos por disposiciones legales y convencionales de derecho
necesario.
c. Los trabajadores pueden disponer, antes o despus de su adquisicin, de sus derechos
reconocidos en pactos, el contrato de trabajo o por decisin unilateral del empresario.
d. La renuncia de los derechos laborales de los trabajadores reconocidos como derecho
necesario en disposiciones legales o convencionales es nula.
15. El principio in dubio pro operario implica...
a. Una interpretacin favorable al trabajador de las normas laborales.
b. Una interpretacin favorable al trabajador de las normas laborales con sentido
dudoso.
c. Una interpretacin favorable a la empresa de las normas laborales.
d. Una interpretacin favorable a la empresa de las normas laborales con sentido
dudoso.
16. La empresa EURO-PISTONS, S.A. cuenta con un convenio colectivo propio que
establece que el tiempo de descanso diario no computa a efectos de jornada laboral. Sin
embargo, ha venido reconociendo a sus trabajadores pausa de 20 minutos dentro de la
jornada (descanso comnmente conocido como tiempo de bocadillo o caf), que, por
tanto, no tenan que recuperar. La empresa acaba de instalar un sistema de control de
entradas y salidas implantando tornos con control biomtrico (huella dactilar) y quiere
que los trabajadores recuperen este tiempo de descanso.
a. La empresa puede introducir esta modificacin de forma
unilateral, por cuanto el convenio colectivo expresamente prev
que el descanso diario no computa a efectos de jornada laboral.
b. La empresa puede introducir esta modificacin de forma
unilateral, por cuanto el Estatuto de los Trabajadores deja a la
libre decisin de la empresa determinar si el tiempo de
descanso computa o no a efectos de jornada laboral.
c. La empresa no puede introducir esta modificacin de forma
unilateral, porque existe una norma ms favorable y, para
modificarla, se requerira la modificacin del convenio
colectivo (artculo 82.3 ET).
d. La empresa no puede introducir esta modificacin de forma
unilateral, porque existe una condicin ms beneficiosa y, para
modificarla, se requerira un proceso de modificacin sustancial
de condiciones de trabajo (artculo 41 ET).