REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Es el documento normativo administrativo interno, que contiene un conjunto de normas, que

permite a la administracin regular la relacin laboral Colaborador- Empleador, dichas normas
se sujetan a la legislacin laboral vigente, requiriendo ser aprobado por el ministerio de
trabajo para su implementacin legal.
El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de decisin en los asuntos labores
interno de una empresa, requiere ser actualizado y/o modificado, cada vez que promulguen
disposiciones labores que exijan su modificacin.
CONTENIDO
Generalidades
1.

Objetivo

2.

Finalidad

3.

Base Legal

4.

Alcance

5.

Definiciones

Captulo I.

Admisin y Contratacin del Personal

Captulo II.

Derechos y Obligaciones del Colaborador

Captulo III.

De la Jornada y Horario de Trabajo

Captulo IV.

De la Asistencia, Puntualidad y Permanencia

Captulo V.

Sistema de Remuneraciones

Captulo VI

De las Horas Extras

Captulo VII.

De Faltas y Sanciones

Captulo VIII.

Permisos, Licencias e Inasistencias

Captulo IX.

Premios y Estmulos

Captulo X.

De la Higiene y Seguridad

Capitulo XI.

De la Reconsideraciones y Apelaciones

Captulo XII.

Disposiciones Complementarias de acuerdo a la actividad de la empresa.

PROCEDIMIENTO DE APROBACIN
Los empleadores presentarn a la Autoridad Administrativa de trabajo tres ejemplares,
los que quedarn automticamente aprobados a su sola presentacin. La empresa est
obligada a hacer entrega a los colaboradores de un ejemplar del reglamento interno,
presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los 5 das naturales de
realizado el mismo.
Los colaboradores o la organizacin sindical podrn impugnar el Reglamento Interno de
Trabajo, si es que ste viola disposiciones legales o convencionales vigentes en el centro
de labores, en la va judicial.
MODELO DE REGLAMENTO
Se ha credo conveniente presentarles uno de los tantos modelos de reglamento interno
de trabajo, teniendo en cuenta la informacin mnima que debe tener este instrumento
de gestin de recursos humanos.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

GENERALIDADES
1.

OBJETIVOS

El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones
laborales entre la empresa y el personal, estableciendo sus derechos y obligaciones.
El presente Reglamento Interno de Trabajo podr ser modificado cuando as lo exija el
desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas
las modificaciones del reglamento interno de trabajo sern puestas a conocimiento de los
colaboradores.
Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regirn por las disposiciones
que en cada caso dicte la empresa en el ejercicio del derecho que establece las leyes y
normas laborales vigentes.
2.

FINALIDAD

Establecer normas genricas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los
colaboradores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y
puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armona en las relaciones
laborales entre la empresa y los colaboradores.

3.

BASE LEGAL
-

Constitucin Poltica del Per 1993

Estatuto de la Empresa

Ley de Productividad y Competitividad Laboral. D.S. N .03-97-TR.

Ley de Jornada Laboral y Remuneraciones del Trabajador D. Leg. N 854 y

su Reglamento el D.S. N 08-97 TR.

Descanso Remunerado de los Trabajadores sujetos a la Actividad Privada,

D. Leg. N 713 y D.S. N 012-92.TR.

4.

ALCANCE

El presente Reglamento es de aplicacin a todos los funcionarios y trabajadores de la

empresa.
5.

DEFINICIONES

Para la mejor interpretacin y aplicacin del presente reglamento, se define los

siguientes trminos:

Centro de Trabajo.- Es la estructura fsica donde se desarrolla las

actividades laborales.

Puesto de trabajo.- Lugar asignado a un colaborador para que desempee

las funciones o tareas asignadas.

Empresa.- Es la institucin u organizacin que tiene personera jurdica.

Empleador.- es el representante de la empresa

Deber.- Es la obligacin o responsabilidad de ejecutar una accin.

Derecho.- Es la facultad de actuar de acuerdo a nuestra facultad, siempre

que no se vulnere los derechos de terceras personas. Es la potestad de hacer o

exigir cuanto la Ley o Autoridad establezca a nuestro favor.

Asistencia.- Es el acto de concurrir al centro de trabajo dentro del horario

establecido.

Inasistencia.- Acto de no concurrir a centro de trabajo, o de concurrir

despus de la tolerancia mxima establecida

Comisin de Servicios.- Es la autorizacin que tiene un colaborador para

desarrollar actividades relacionadas al puesto de trabajo, pero fuera de la

empresa.

Permisos.- Son las ausencias justificadas del trabajo previamente

autorizadas por la persona competente.

Faltas.- Son las deficiencias e irregularidades cometidas por el personal,

ya sea en forma voluntaria e involuntariamente.

Deficiencias.- Son los errores, desviaciones o defectos cometidos por el

personal al realizar sus tareas en el desempeo de sus funciones.

Irregularidad.- Son los actos que contravienen las normas, el

incumplimiento de los deberes de funcin y su reiterada negligencia, pudiendo

ser voluntarios e involuntarios.

Sancin.- Es el castigo o pena correctiva que se le aplica al colaborador

por las faltas cometidas durante su desempeo de las funciones; su observacin

es de carcter obligatorio.

Puntualidad.- Es la concurrencia oportuna del colaborador a su centro de

labores dentro de un horario establecido.

Tardanza.- Es la lentitud o demora que emplea el personal para no llegar

a la hora de entrada establecida por el empleador; Se le sanciona con el

descuento remunerativo de sus haberes.

Incentivo.- Es el estmulo, premio o reconocimiento otorgado a los

colaboradores por su eficiencia, eficacia, productividad o rendimiento.

Licencia.- Derecho del colaborador para ausentarse del centro de trabajo,

otorgado por escrito, por la autoridad competente.

CAPITULO I
ADMISION Y CONTRATACION DEL PERSONAL
Artculo 1.- La Seleccin y Contratacin de personal, es facultad de la empresa o de
quien sta delegue.
Artculo 2.- La seleccin de personal se realizar de acuerdo a las especificaciones
tcnicas de los puestos y dems requisitos establecidos por la empresa.
Artculo 3.- Ningn colaborador podr ingresar a prestar servicios, si no ha concursado
previamente o haya sido propuesto directamente por la gerencia.

Artculo 4.- La Gerencia de Recursos Humanos podr exigir el examen mdico, para
determinar las condiciones de salud del postulante.
Artculo 5.- Los postulantes debern de llenar y firmar la Solicitud de Empleo y dems
documentos que requiera la unidad administrativa de Recursos Humanos.
Artculo 6.- La empresa podr suscribir contratos de trabajo, con las personas que
ingresen a su servicio, pudiendo ser a tiempo indeterminado o determinado, segn las
necesidades de la empresa.
Artculo 7.- Admitido el nuevo colaborador a la empresa, este queda sujeto a un perodo
de prueba por seis meses o un ao como mximo consecutivos de conformidad con las
normas laborales vigentes.
Artculo 8.- Todo nuevo colaborador recibir de la dependencia administrativa en la cual
prestar servicios, orientacin sobre los objetivos, organizacin y funcionamiento de la
empresa, as como tambin de las labores que le corresponder desarrollar en su puesto
de trabajo.
Artculo 9.- Cada colaborador que ingrese al servicio de la empresa tendr un legajo
(File) personal, cuya organizacin, actualizacin y manejo es de responsabilidad de la
Oficina de Recursos Humanos.
CAPITULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artculo 10.- Los Trabajadores de la empresa gozan entre otros los siguientes derechos:
a.

A percibir una remuneracin mensual acorde a las funciones que desempean y

los plazos establecidos

b.

Percibir las gratificaciones semestrales que otorga la empresa, siempre que tenga
ms de un mes de servicio y este laborando en el mes que se otorgue el beneficio.

c.

Al descanso semanal remunerado.

d.

Al descanso anual remunerado por vacaciones, de acuerdo al Rol Vacacional que

previamente determine la Oficina de Recursos Humanos conforme a las normas
legales vigentes.

e.

Percibir la participacin anual de utilidades conforme a ley.

f.

A ser uso de licencias o permisos por causas justificadas.

g.

A la capacitacin actualizada y perfeccionamiento de conocimientos.

h.

Al ser evaluado peridicamente sobre su rendimiento laboral y ser considerado

para ocupar cargos de mayor jerarqua, de ser el caso.

i.

Contar con el seguro de vida que prescribe la ley.

j.

Ser inscrito en la seguridad social (Es Salud)

k.

Gozar de estabilidad en el trabajo de acuerdo a las disposiciones legales y

administrativas vigentes.

l.

Asociarse con fines culturales, deportivos, asistenciales, cooperativos o cualquier

otro fin lcito.

m.

A ser considerado para ocupar cargos de mayor jerarqua, teniendo en cuenta su

rendimiento, estudios universitarios y experiencia.

n.

A utilizar los canales de comunicacin regulares para la formulacin de

sugerencias, observaciones y reclamos.

o.

A que le sean proporcionadas las condiciones de trabajo adecuadas para el

desempeo de sus funciones.

p.

A la reserva que deber mantenerse sobre sus registros y asuntos personales, que
sean de conocimiento de la institucin.

q.

A la compensacin por tiempo de servicios. Los dems beneficios que de comn

acuerdo o por disposicin administrativa la empresa, as como aquellos que por
ley se establezcan.

Artculo 11.- Los trabajadores de la empresa, adems de las obligaciones que establece
la legislacin vigente. Deben sujetarse a lo siguiente:
a.

Cumplir y hacer cumplir las disposiciones previstas en los estatutos de la empresa

y los contenidos en el presente reglamento.

b.

Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesa y buen trato hacia
sus superiores, compaeros de trabajo y pblicos en general.

c.

Ejercer con eficiencia y eficacia las funciones que les sean encomendadas.

d.

Cumplir puntualmente con el horario de trabajo.

e.

Guardar en todo momento absoluta reserva y discrecin sobre las actividades,

documentos, procesos y dems informacin, que por la naturaleza de sus
funciones desarrolle la empresa.

f.

Reintegrar a la empresa, el valor de los bienes que estando bajo su

responsabilidad se perdieran o deterioraren por descuido o negligencia
debidamente comprobada.

g.

Conservar en buen estado el equipo de oficina, herramientas, mquinas y dems

bienes de la empresa.

h.

Proponer a travs de los rganos jerrquicos superiores, iniciativas que

contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y productividad institucional.

i.

Proporcionar oportunamente la documentacin y/o informacin que se solicite

para su file personal.

j.

Permitir la revisin de sus efectos personales o paquetes cada vez que sean
exigidos, al ingresar o salir del centro de trabajo.

k.

Observar trato corts con sus compaeros o superiores.

l.

Comunicar expresamente a la oficina de Recursos Humanos todo cambio

domiciliario.

m.

Acudir al centro de labores correctamente vestido o uniformado de ser el caso

portando en un lugar visible el fotochek.

n.

Cumplir con las comisiones de servicio que se le encomienden.

o.

Cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad e higiene

ocupacional que imparta la empresa.

p.

Dedicarse exclusivamente a cumplir sus funciones no debiendo intervenir en las

que competen a otros servidores, sin autorizacin del jefe jerrquico.

q.

Permanecer en su centro laboral dentro del horario de trabajo, de acuerdo con

las normas de asistencia, permanencia y puntualidad.

CAPITULO III
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Articulo 12.- La jornada de trabajo es de ocho (8) horas y se cumplen en el horario
establecido por la empresa, teniendo en cuenta las normas legales vigentes.
Artculo 13.- La oficina de Recursos Humanos es la responsable de hacer cumplir las normas
que aseguren el control de asistencia, puntualidad y permanencia del personal.
Artculo 14.- El horario de trabajo para todo el ao es el siguiente:
Lunes a viernes ocho horas diarias, sbados seis horas.

Artculo 15.- Los colaboradores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro
da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la
labor efectuada ms una sobre tasa del 100%.
Artculo 16.- El horario de la jornada de trabajo, se ubicar en un lugar visible y cerca de
los mecanismos del registro de asistencia, debiendo constar tanto la hora de ingreso como
de salida del personal y el periodo para tomar refrigerios.
CAPITULO IV
DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
Artculo 17.- Todos los colaboradores tienen la obligacin de concurrir puntualmente a sus
labores, de acuerdo al horario establecido y de registrar su asistencia al ingreso y salida en
los sistemas de control.
Artculo 18.- El registro de asistencia es personal. El colaborador que no marque o registre
su ingreso y salida, ser considerado inasistente.
Artculo 19.- Vencida la hora oficial de ingreso, el colaborador tendr una tolerancia de 15
minutos, los mismos que se descontarn.
Artculo 20.- Constituye inasistencia:
a.

No concurrir al centro de trabajo

b.

Ingresar despus del tiempo establecido en el artculo anterior del presente

reglamento.
c.

No registrar su ingreso al centro de trabajo.

Artculo 21.- El personal que incurra en tardanza reiterada se har merecedor a las
sanciones que correspondan, segn la gravedad de la falta.
Artculo 22.- Toda ausencia al trabajo debe ser justificada por el colaborador dentro del
tercer da de producida. Dicho plazo se contar por das laborables.
Las inasistencias ocurridas por motivos de enfermedad se acreditarn con la constancia
mdica expedida por Es Salud o el certificado mdico de acuerdo a ley, el cual se presentar
en la Oficina de Recursos Humanos, o Area de Administracin, segn corresponda.
Artculo 23.- El colaborador deber de permanecer en su puesto dentro del horario de
trabajo. El desplazamiento fuera de su puesto de trabajo se har con conocimiento del jefe
inmediato a quien compete, bajo responsabilidad, el control de permanencia del personal a
su cargo.

CAPITULO V
DEL SISTEMA REMUNERATIVO
Artculo 24.- Se entiende por remuneracin nica a aquella que integra todos los conceptos
remunerativos, con excepcin de la compensacin por tiempo de servicio.
La forma de pago de la remuneracin nica se efectuar de conformidad con los dispositivos
legales vigentes y por procedimientos usuales de la empresa.
Artculo 25.- La remuneracin nica slo puede estar afecta a los descuentos de ley, a los
provenientes por mandatos judiciales, prstamos administrativos y a los autorizados por el
servicio.
Artculo 26.- La empresa otorgar a sus colaboradores no menos de dos (2) gratificaciones
durante el ao, que sern abonadas en los meses de julio, por Fiestas Patrias y diciembre
por Navidad; Los montos de dichas gratificaciones no sern menores a un sueldo mensual
fijado en los contratos.
Artculo 27.- Los reglamentos, aclaraciones y observaciones que pudieran suscitarse como
consecuencia del pago de remuneraciones, debern canalizarse adecuada y oportunamente
por el interesado ante la Oficina de recursos humanos
CAPITULO VI
DE LAS HORAS EXTRAS
Artculo 28.- Se denominan horas extras o sobre tiempo, al trabajo laborado fuera de la
jornada y horario establecido, autorizados por el jefe inmediato o gerencia.
Artculo 29.- La prestacin de trabajo en horas extras es de carcter voluntario., nadie
puede ser obligado a trabajar horas extras. El trabajo extraordinario se puede realizar en
cualquier tiempo y circunstancia, segn las necesidades del servicio.
Artculo 30.- La empresa compensar remunerativamente al colaborador con la tasa del
50% del valor de la hora ordinaria, si se labora en das ordinarios y con la tasa del 100% del
valor de la hora normal si la labor se realiza en das sbados o domingos.
Artculo 31.- Cuando el colaborador no concurra a un trabajo de horas extras habindose
comprometido con la empresa a realizarlo, se le considera como falta laboral susceptible de
amonestacin escrita, salvo que el colaborador tenga la debida justificacin.
Artculo 32.- Las labores de horas extras debern iniciarse 10 minutos despus del horario
regular de salida diaria.
Artculo 33.- Por ningn motivo, se aceptarn sobre tiempos con efectos retroactivos,
stos debern ser programados con la anticipacin necesaria.

Artculo 34.- No se considera como horas extras los trabajos realizados en los siguientes
casos:
a.

El tiempo adicional que utiliza el personal para cumplir su trabajo habitual.

b.

El tiempo dedicado por el colaborador a la confeccin de balance.

c.

Los trabajos por quienes estn excluidos de la jornada legal y de todo trabajo

despus de la jornada normal sin autorizacin escrita de la empresa.

CAPITULO VII
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
Artculo 35.- Las faltas en el trabajo estn constituidas por aquellas acciones u omisiones
del colaborador que implican violacin de sus obligaciones en perjuicio de la productividad,
la disciplina y armona en el centro de trabajo y que puedan daar la imagen de la
empresa.
Artculo 36.- Constituyen faltas de los colaboradores las siguientes:
a.

Incumplimiento de las normas del presente Reglamento

b.

Ausentarse de su puesto de trabajo sin la debida autorizacin de su jefe inmediato

superior.

c.

Solicitar o recibir obsequios o ddivas de cualquier clase por la ejecucin de

trabajos propios del cargo o por tramitacin de asuntos dentro de la empresa.

d.

Faltar al centro de trabajo sin causa justificada.

e.

Negligencia en el desempeo de sus funciones.

f.

Disponer ilcitamente de bienes de sus compaeros de trabajo.

g.

Abuso de autoridad.

h.

Registrar la asistencia de otro colaborador o la propia en forma dolosa.

i.

Llevar a cabo rifas o suscripciones, as como realizar actividades de carcter

mercantil en el centro de trabajo que redunde en beneficio propio o el de terceras
personas.

j.

Amenazar o agredir en cualquier forma a un superior o compaero de trabajo.

k.

Inutilizar o alterar la tarjeta de control de asistencia o hacerlo desaparecer.

l.

Proporcionar informacin tcnica o administrativa a personas o entidades ajenas a la

empresa, sin previa autorizacin de la gerencia, as mismo, sustraccin o utilizacin
no autorizada de documentos de la institucin.

Artculo 37.- Constituyen faltas graves que dan lugar a despido justificado inmediato del
colaborador las contenidas en el artculo... de la ley...
Artculo 38.- Los colaboradores que incurran habitualmente en las faltas previstas en las
disposiciones anteriores, se harn acreedores a las sanciones siguientes:
a.

Amonestacin verbal

b.

Amonestacin escrita

c.

Suspensin de 1 a 30 das sin goce de haber

d.

Despido.

Artculo 39.- Las sanciones sern impuestas teniendo en cuenta lo siguiente:

a.

Naturaleza de la falta

b.

Antecedentes del colaborador

c.

Reincidencia

d.

Circunstancia en que se cometi la falta

e.

Responsabilidad del colaborador en la empresa.

CAPITULO VIII
PERMISOS Y LICENCIAS
Artculo 40.- Se conceder permiso a los colaboradores con goce de haber por los siguientes
motivos debidamente comprobados y especificados en el documento de autorizacin
respectivo.
a.

Por razones de salud

b.

Por estudios y capacitacin

c.

Por el da del onomstico del colaborador

e.

Por matrimonio del trabajador hasta 5 das

f.

Por fallecimiento de familiares del colaborador hasta por 8 das

Artculo 41.- Los permisos por asuntos particulares para salir del centro de trabajo en horas
laborables sern concedidos por el Jefe inmediato o por la persona autorizada que para
estos casos le corresponde al jefe o director de recursos humanos; el tiempo del permiso
sern descontados de su remuneracin en forma proporcional al tiempo no trabajado.
Artculo 42.- Las licencias con goce de haber sern concedidas por la Jefatura de Recursos
humanos en los siguientes casos:
a.

Por enfermedad comprobada, accidente, intervencin quirrgica, maternidad de la

trabajadora, de acuerdo a las disposiciones vigentes sobre la materia.

b.

Por capacitacin y desarrollo del personal.

c.

Por Fallecimiento de padres, cnyuge e hijos hasta cinco das consecutivos,

pudiendo extenderse hasta dos das ms cuando el deceso se produce en lugar geogrfico
diferente de donde labora el colaborador.
Artculo 43.- Las licencias sin goce de haber para ausentarse del centro de trabajo sern
otorgadas por la Jefatura de Recursos Humanos, para el cual el jefe de la oficina respectiva
deber remitir un memorando, en donde conste su autorizacin, plazo de la licencia y la
solicitud del colaborador donde se seale las razones que motivaron la licencia.
Artculo 44.- Las comisiones de servicio, por horas o por das, sern autorizadas por el Jefe
de Recursos Humanos o Gerente por medio de papeleta de autorizacin de salida o
memorando, con indicacin del da y hora de salida y regreso al lugar a donde se dirige y el
tipo de comisin que debe cumplir
CAPITULO IX
PREMIOS Y ESTMULOS
Artculo 45.- La empresa podr recompensar a su personal por su capacidad, honestidad,
puntualidad, disciplina y contribucin a lograr los objetivos institucionales. Esta
compensacin ser econmica cuando sea por razones de productividad, eficiencia y
capacidad; Reconocimiento social, cuando se trate de puntualidad, honestidad y disciplina,
es decir se le otorgar resoluciones, diplomas, y medallas de honor al merito.
CAPITULO X
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 46.- La empresa establecer las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar
la vida e integridad fsica de los colaboradores y terceros mediante la prevencin y
eliminacin de las causas de accidentes, as como la proteccin de instalaciones y
propiedades de la institucin.

Artculo 47.- La empresa desarrollar acciones que permitan prevenir los accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales tratando de atender, en lo posible los riesgos
inherentes a su ocupacin.
Artculo 48.- Los colaboradores estn obligados a cumplir las siguientes normas de higiene y
seguridad:
a.

Cuidar y dar uso apropiado, a los equipos que la institucin le hubiera

proporcionado para su proteccin, as como los bienes que estuviesen bajo su

responsabilidad.
b.

Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio.

c.

Usar correctamente los servicios higinicos, en resguardo de la salud e higiene de

los colaboradores.
d.

Desconectar y/o apagar las mquinas, equipos y fluido elctrico al trmino de su

labor diaria; as como mantener cerradas las conexiones de agua de la institucin.

Artculo 49.- Est terminantemente prohibido al personal no autorizado, as como portar
armas de cualquier tipo dentro de la institucin.
Artculo 50.- La empresa realizar exmenes mdicos con la finalidad de preservar la salud
y prevenir al personal de cualquier tipo de enfermedad.
CAPITULO XI
DE LAS RECONSIDERACIONES Y APELACIONES
Artculo 51.- Es poltica de la empresa propiciar la rpida solucin de las quejas y
reclamaciones directamente entre el colaborador y la instancia inmediata correspondiente.
Artculo 52.- El colaborador que se sienta afectado por cualquier acto o disposicin de la
empresa, puede formular la reclamacin por escrito al jefe de recursos humanos, quien
deber resolver en Primera Instancia dentro de los tres(3) das hbiles siguientes de
presentada la reclamacin. La reclamacin debe ser formulada en los trminos alturados y
corteses,
En caso de no solucionarse o de apelarse la decisin de primera instancia, el afectado podr
apelar dentro de los cinco (5) das hbiles posteriores ante la Gerencia Tecnica.
CAPITULO XII
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Artculo 53.- La empresa se reserva el derecho de dictar normas y disposiciones que
complementen, amplen y/o adecuen el presente reglamento, a fin de mejorar su
aplicacin.

Artculo 54.- Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales, morales o ticas
que imperen en el centro de trabajo o que regulen el desenvolvimiento armnico de las
relaciones laborales, no contemplados expresamente en el presente reglamento, sern
resueltos en cada caso, atendiendo a las circunstancias, antecedentes, consecuencias u
otros aspectos pertinentes, aplicndose los principios de razonabilidad y buena fe, el
sentido comn y la lgica; en concordancia con las disposiciones legales vigentes.
Artculo 55.- En los casos que por razones de servicio se requiera modificar el horario
normal de trabajo, ste deber contar con la aprobacin del Gerente General y autorizacin
respectiva del Ministerio de Trabajo.
Artculo 56.- El presente Reglamento entrar en vigencia a partir del da siguiente de su
presentacin a la Autoridad de Trabajo
El presente Reglamento fue aprobado por la Gerencia Tcnica, segn memorando N.......
de fecha....... de..... Del 2008

San Pedro de Lloc, 21de Octubre Del 2005