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Tutor (a):
C.I. V-15.728.235
C.I. V-6.315.856
Enero, 2017
Caracas Venezuela
Tutor (a):
C.I. V-15.728.235
C.I. V-6.315.856
Enero, 2017
Caracas Venezuela
DEDICATORIA
Dedico este trabajo de grado primeramente a Dios Padre Celestial por darme
fortaleza durante todos estos aos y permitirme culminar con xito esta
hermosa etapa de mi vida, en la cual pude entender y valorar cada una de
las bendiciones con las cuales l me rodea.
A mis amados hijos Reny, Clay, Astrid , a ellos dedico todas las bendiciones
que de parte de Dios vendrn a nuestras vidas como recompensa de tanta
dedicacin, tanto esfuerzo y fe en la causa misma.
A mi hermosa Madre por ser mi mayor orgullo y ejemplo a seguir, porque
siempre me gui por los mejores senderos para el logro de esta meta y
hacerme una persona de bien.
A todas las personas que a lo largo de mi vida me han dado fuerza para
hacer esto posible, quienes han compartido mis logros y me han dado aliento
para sublevar mis derrotas
AGRADECIMIENTOS
A Dios por iluminarme y guiar mi camino que me permiti seguir con mis
estudios.
A mi Madre que me dio la vida, por su amor, dedicacin, sacrificio,
comprensin y ternura que me impulsaron a seguir adelante y llegar a donde
estoy.
A mis hijos Reny, Clay, Astrid, los motores de mi vida, que me impulsaron a
ser cada da mejor, para darles un ejemplo de constancia y dedicacin.
A Jos Andrs Guerra por ser una parte muy importante en mi vida, estuviste
a mi lado en los momentos y situaciones ms tormentosas, siempre
ayudndome, me decas que lo lograra perfectamente.
A mis compaeros de trabajo que aportaron ideas y me extendieron una
mano en los momentos ms oportunos.
A mis amigos y compaeros universitarios que en tiempos de angustia me
dieron buenos consejos y me motivaron para seguir adelante con este
proyecto.
Le doy gracias a la Universidad Nueva Esparta, sus profesores, por su
valioso aporte y conocimientos adquiridos en todos estos aos para mi
formacin acadmica y profesional, donde pude disfrutar una inolvidable
etapa de mi vida.
NDICE GENERAL
Pg
Agradecimientos.
.
iii
...
Dedicatoria
iv
Resumen
...
ndice de
viii
Cuadros..
ndice de
ix
Grficos..
ndice de
Figuras
Introduccin
Problema..
Objetivos General y
especficos.
Justificacin de la
investigacin.
Delimitacin
10
11
Investigacin..
Antecedentes de la
16
empresa..
Bases
19
Tericas..
Bases
32
Legales...
Definicin de Trminos
48
Bsicos.
Sistema de Variables (Operacionalizacin)
51
.
Captulo III
Marco Metodolgico
Tipo de
53
Investigacin...
Diseo de la
54
Investigacin..
Nivel de la
56
Investigacin..
Poblacin
56
Muestra...
57
...
Tcnicas
58
Instrumentos
de
recoleccin
de
datos..
Confiabilidad y Validez del
instrumento
Tcnicas de Procesamiento y Anlisis de
61
62
datos.
Captulo IV
Presentacin
Anlisis
de
los
66
Propuesta.
79
97
resultados......
Captulo V
La
.
Captulo VI
Conclusiones
Recomendaciones...
Referencias
100
..
Anexos
Anexo A Gua de
104
Cuestionario..
107
Anexo B Instrumento de
111
Validacin..
115
NDICE DE CUADROS
Pg.
52
...
Cuadro N 2.
57
Poblacin
Cuadro N 3 Cronogramas de
65
Actividades..
Cuadro N 4 tems N1 Conocimiento de la
67
LOPCYMAT..
Cuadro N 5 tems N2 Comit de Seguridad y Salud
68
Laboral.
Cuadro N 6 tems N3 Conformacin Comit de Seguridad
69
Laboral.
Cuadro N 7 tems N4 Conocimiento Comit de Seguridad
70
10
Laboral..
Cuadro N 8 tems N5 Delegados y Delegadas de
71
Prevencin.
Cuadro N 9 tems N6 Elecciones Delegados de
72
Prevencin.
Cuadro N 10 tems N7 Condiciones Medio Ambiente de
73
Trabajo.
Cuadro N 11 tems N8 Avisos de Seguridad
74
Industrial
Cuadro N 12 tems N9 Sanciones de la
75
LOPCYMAT..
Cuadro N 13 tems N10 Implementacin Comit de
76
Seguridad
Cuadro N 14 tems N11 Participacin Comit de Seguridad
77
Laboral
Cuadro N 15 Integrantes de Comit de Seguridad y Salud
Laboral
87
..
Cuadro N 16 Costos de
92
Capacitacin.
Cuadro N 17 Costos de Equipos de
95
Seguridad..
Cuadro N 18 Costos totales de la
95
propuesta..
Cuadro 19 Cronograma de actividades de la
96
propuesta.
NDICE DE GRFICOS
Pg.
11
67
LOPCYMAT..
Grfico N 2. tems N2 Comit de Seguridad y Salud
68
Laboral.
Grfico N 3 tems N3 Conformacin Comit de Seguridad
69
Laboral.
Grfico N 4 tems N4 Conocimiento Comit de Seguridad
Laboral.................................................................................................
70
...
Grfico N 5 tems N5 Delegados y Delegadas de
71
Prevencin..
Grfico N 6 tems N6 Elecciones Delegados de
72
Prevencin.
Grfico N 7 tems N7 Condiciones Medio Ambiente de
73
Trabajo..
Grfico N 8 tems N8 Avisos de Seguridad
74
Industrial.
Grfico N 9 temsN9 Sanciones de la
75
LOPCYMAT
Grfico N 10 tems N10 Implementacin Comit de Seguridad
Laboral
76
.
Grfico N 11 tems N11 Participacin Comit de Seguridad
Laboral...
..
12
77
NDICE DE FIGURAS
Pg.
18
Chvez
Figura N 2. Localizacin de la Fundacin Parque Hugo
83
Chvez.
Figura N 3. Estructura de la
84
propuesta.
13
INTRODUCCIN
CAPTULO I
MARCO PROBLEMTICO
abarcan desde una multa, hasta el cierre, no solo eso, sino tambin el
descontrol del personal que all labora, lo que contribuira en la formacin de
un ambiente de insatisfaccin e incertidumbre.
La conformacin e implementacin del comit de seguridad y salud
laboral har que la Fundacin tome en cuenta todas aquellas necesidades de
los trabajadores; de la misma manera hacer cumplir por medio del comit lo
previsto en la ley para que el resultado final concluya en la mejora de las
reas que son riesgosas para el trabajador, hacer sentir al personal que el
ambiente de trabajo es seguro y cumple con lo establecido en la ley.
De acuerdo a lo anteriormente planteado han surgido las siguientes
interrogantes:
Chvez?
Cules son las normas previstas en la Ley Orgnica de Prevencin y
Condiciones de Medio Ambiente de Trabajo para el Comit de
10
CAPTULO II
MARCO REFERENCIAL
2.1 Antecedentes de la investigacin
Para
apoyar
sostener
todo
lo
relacionado
con
la
metodologa
11
trabajadores
de
Venezuela.
La
metodologa
utilizada
por
los
12
13
Garofalo, M (2009)
14
16
servicios
pblicos,
turismo,
infraestructura,
actividades
que
propicien
la
integracin
de
las
Consejo Consultivo
Gerencia General
Gerencia de Obras
y Proyectos
Gerencia de Ejecucin
Gerencia de
Administracin
Coordinacin de Operaciones
Coordinacin
de Ejes
Coordinacin
de Tesorera
Coordinacin de
Comunidades
18
Coordinacin
de Talento
Humano
Coordinacin
de Servicios
Administrativos
trabajo,
pues
debe
de
estar
20
acorde
segn
sea
la
localidad
21
27
Todo comit de trabajo debe cumplir con aquellas funciones que sean
beneficiosas para los trabajadores y trabajadoras de la empresa con el fin de
realizar y lograr cumplir con los objetivos planteados para la mejora del
bienestar de las personas que lo integran.
1. Manejar las denuncias, sugerencias y recomendaciones hechas por
los Miembros del Comit o por los trabajadores.
2. Efectuar reuniones peridicas para discutir mtodos de Prevencin de
Accidentes, Promocin de la Seguridad, Adiestramiento, etc.
3. Realizar inspecciones a los lugares de trabajo.
4. Investigar los accidentes y recomendar medidas correctivas.
5. Desarrollar y proporcionar prcticas y mtodos seguros de trabajo.
Es indispensable el buen funcionamiento del Comit de Seguridad y
Salud Laboral basado en el cumplimiento, seguimiento y puesta en prctica
de la normativa laboral en materia de seguridad y salud, el establecimiento
de objetivos y metas orientados a velar por la salud y seguridad de los
trabajadores y trabajadoras en general adems del cumplimiento de los
acuerdos establecidos por ambas partes en las reuniones del comit.
2.3.7. Normativa
29
30
2.
3.
4.
5.
6.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
35
41
coherente
en
materia
de
seguridad
y
salud de los
trabajadores
y
medio ambiente
de trabajo.
2. Esta
poltica
tendr por objeto
prevenir
los
accidentes y los
daos para la
salud que sean
consecuencia
del
trabajo,
guarden relacin
con la actividad
laboral
o
sobrevengan
durante
el
trabajo,
reduciendo
al
mnimo, en la
medida en que
sea razonable y
factible,
las
causas de los
riesgos
inherentes
al
medio ambiente
de
trabajo.
(p.122).
Del mismo convenio en su Artculo N 7 expresa:
La situacin en materia de seguridad y salud de los trabajadores y
medio ambiente de trabajo deber ser objeto, a intervalos
adecuados, de exmenes globales o relativos a determinados
43
Ambiente de trabajo
La organizacin debera proporcionar y gestionar un
ambiente de trabajo adecuado para lograr y mantener
el xito sostenido de la organizacin y la
competitividad de sus productos. Un ambiente de
trabajo adecuado, como combinacin de factores
humanos y fsicos, debera incluir la consideracin de:
1. Mtodos de trabajo creativos y oportunidades para
una mayor participacin, para desarrollar el
potencial de las personas de la organizacin.
2. Reglas y orientacin de seguridad y el uso de
equipos de proteccin.
3. Ergonoma.
4. Factores psicolgicos, incluyendo la carga de
trabajo y el estrs.
5. Ubicacin del lugar de trabajo.
6. Instalaciones para las personas de la organizacin.
7. Maximizacin de la eficiencia y la minimizacin de
los residuos.
8. El calor, humedad, iluminacin, circulacin del aire.
9. La higiene, limpieza, ruido, vibracin y la
contaminacin.
El ambiente de trabajo debera fomentar la
productividad, creatividad y el bienestar de las
personas que trabajan en las instalaciones de la
46
Ambiente
laboral:
El
Ambiente
de
trabajo
tambin
Delegados
de
prevencin:
Son
los
representantes
de
los
49
Organizacin
Internacional
de
Trabajo:
Es
un
organismo
Sistema de variables
Una variable es susceptible de sufrir cambios que consiste en una serie
de caractersticas por estudiar definidas de manera operacional, es decir en
funcin de sus indicadores o unidades de medidas.
Los objetivos expresan los aspectos que se desean conocer, explicar y
estudiar en la investigacin, siempre estn referidos a las unidades de
anlisis. El cuadro de las variables se utiliza para encontrar las realidades del
objeto de estudio; a continuacin se expone en el siguiente cuadro de
variables de este estudio, el cual dar a conocer aquella dimensin indicador
y fuente, en los cuales cada objetivo tendr para forma observar todos
aquellos detalles de cada objetivo que a continuacin se mencionan en el
cuadro.
Segn Arias, F. (2012), define: Variables es una caracterstica o realidad;
magnitud o cantidad, que puede sufrir cambios y que es objeto de anlisis,
medicin, manipulacin o control en una investigacin. (p.57)
Segn el mismo autor el sistema de variable es: El conjunto de
caractersticas cambiantes que se relacionan segn su dependencia o
funcin en una investigacin.
La operacionalizacin de variables
Es el procedimiento por el cual se pasa de variables generales a
indicadores, es el proceso de medicin en las ciencias sociales y est
compuesto por una serie de fases:
51
52
Variable
Conceptualizacin
Dimensin
Indicadores
Diagnosticar la situacin
actual de las condiciones de
medio ambiente de trabajo
del personal de la
Fundacin Parque Hugo
Chvez
Condiciones de
del medio
ambiente de
trabajo
Ergonoma
Higiene
y Seguridad
Participacin
y Control Social
Determinar el cumplimento
de la Ley Orgnica de
Prevencin de Condiciones
y Medio Ambiente de
Trabajo en relacin a los
Comits de Seguridad y
Salud Laboral.
Cumplimento
de la normativa
venezolana en
materia de
Salud
Laboral.
Es una normativa
derivada a la Ley Marco
de Seguridad Social que
todas las empresas
deben cumplir
Leyes
Reglamentos
Diseo de puestos de
trabajo
Medio ambiente fsico
Riesgos laborales
Polticas y programas de
Salud ocupacional.
Participacin de los
trabajadores.
Ley del Trabajo (1999)
Ley Orgnica de
Prevencin Condiciones y
Medio Ambiente Laboral
(LOPCYMAT (2005)
Reglamento de la
LOPCYMAT (2007)
Programas
Prevencin
en Salud y
Seguridad
Laboral
La conformacin y
distribucin de todas
aquellas actividades a
cumplir por parte del
personal del comit.
Organizacional
Higiene
y Seguridad
Industrial
Proponer el Comit de
Seguridad y Salud Laboral
para la Fundacin Parque
Hugo Chvez.
Comit de
Seguridad y
Salud Laboral
Aspectos
organizacionales
53
Planificacin de objetivos
y recursos. Estructura y
responsabilidades
Evaluacin de Riesgos
Diagnstico de salud
ocupacional.
Capacitacin
Procedimientos,
Campaa de seguridad,
responsabilidades y leyes
Instrument
o
tems
Campo
Bibliogrfica
2
4
8
9
6
7
Revisin
Documental
Primaria
Campo
3
8
9
Bibliogrfica
Cuestionario
Bibliogrfica
10
11
de seguridad y salud en el
trabajo.
reglamento Interno
54
CAPTULO III
MARCO METODOLGICO
Cantidad
4
6
2
12
20
44
Gerentes
Coordinadores
Supervisores
Empleados
Obreros
Total
Fuente: Rodrguez, N. (2016)
3.4.2. Muestra
La muestra es la que puede determinar la problemtica, ya que es
capaz de generar los datos con los cuales se identifican las fallas dentro del
proceso.
Segn Arias, F. (2012,) plantea que muestra: Es un subconjunto
representativo y finito que se extrae de la poblacin accesible (p.83).
Por otra parte Tamayo y Tamayo, M (2009) afirma que la muestra es el
grupo de individuos que se toma de la poblacin, para estudiar un fenmeno
estadstico (p.38).
Para la realizacin de la presente investigacin se tomar la
totalidad
de
la
poblacin
el 100% por
ser
finita
debidamente
estar
conformada
por
los
44
empleados
anteriormente.
ya
identificados
60
61
62
tcnico y empresarial.
Aun cuando el instrumento haya sido revisado por los expertos, todava
no se ha demostrado su eficacia en condiciones reales, por ello, antes de
iniciar el trabajo de campo, es conveniente verificar su confiabilidad.
3.6.2. Confiabilidad
De acuerdo a Palella, S. y Martns, F. (2012), expresan la confiabilidad
como la ausencia de error aleatorio en un instrumento de recoleccin de
datos. Representa la influencia del azar en la medida, es decir, es el grado
en que las mediciones estn libres de la desviacin producida por errores
causales. (p.150).
Adems, segn los autores, un instrumento es confiable cuando,
aplicado al mismo sujeto en diferentes circunstancias, los resultados o
puntajes obtenidos son aproximadamente los mismos. (p.151)
63
3.7.2. Planeacin
Para el autor Ponce, R. (2010) la planeacin consiste en fijar el curso
concreto de accin que ha de seguirse, estableciendo los principios que
habrn de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo, y la
determinacin de tiempos y nmeros necesarios para su realizacin".
Esta primera fase de la investigacin consiste en planificar todo aquello
que se desea realizar durante la investigacin y cules sern los pasos a
seguir para su desarrollo.
3.7.3. Ejecucin
La recoleccin de datos se refiere al uso de una gran diversidad de
tcnicas y herramientas que pueden ser utilizadas por el analista para
desarrollar los sistemas de informacin, los cuales pueden ser la entrevistas,
la encuesta, el cuestionario, la observacin, el diagrama de flujo, el
diccionario de datos, fichas bibliogrficas etc.
Esta segunda fase de la investigacin se tomar en cuenta todos aquellos
factores que permitan recolectar toda aquella informacin necesaria las
cuales ayudarn para comenzar a llevar a cabo la investigacin.
66
TIEMPO
Ene
Ma
Jun Jul
y
1) Captulo I
2) Captulo II
3) Captulo III
4) Entrega de los 3 primeros
capitulo
5) Desarrollo de los instrumentos
6) Aprobacin de los instrumentos
7)Validacin de los instrumentos
8)Recoleccin de datos
9) Proc. y anlisis de resultados
10) Elaboracin de la propuesta
11) Revisin de resultados
12) Redaccin de conclusiones
13) Aprobacin final tutor
14) Entrega de ejemplares a la
UNE
15) Presentacin de Tesis de
Grado
Fuentes: Rodrguez, N (2016)
67
2017
Ag
o
Mar
Abr May
CAPTULO IV
Presentacin y Anlisis de Resultados
68
Alternativa de Respuesta
SI
No
Total
Frecuencia Relativa
25%
75%
100%
cantidad
35
33
30
25
20
15
11
10
5
25%
75%
Si
No
Frecuencia Absoluta
Frecuencia Relativa
25
19
44
57%
43%
100%
cantidad
25
25
20
19
15
10
5
57%
43%
Si
No
Alternativa de Respuesta
SI
No
Total
Frecuencia Relativa
18%
82%
100%
cantidad
40
36
35
30
25
20
15
10
18%
82%
Si
No
Frecuencia Absoluta
Frecuencia Relativa
0
44
44
0%
100%
100%
cantidad
50
%
44
40
30
20
10
0
100%
Si
0%
No
72
Frecuencia
Absoluta
8
36
44
Frecuencia
Relativa
18%
82%
100%
cantidad
40
36
35
30
25
20
15
10
18%
82%
Si
No
Frecuencia
Absoluta
14
30
44
73
Frecuencia Relativa
32%
68%
100%
cantidad
%
30
30
25
20
14
15
10
5
32%
68%
Si
No
Frecuencia
Absoluta
37
7
44
74
Frecuencia Relativa
84%
16%
100%
cantidad
40
37
35
30
25
20
15
10
5
84%
16%
Si
No
Frecuencia
Absoluta
0
44
44
75
Frecuencia Relativa
0%
100%
100%
cantidad
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
%
44
100%
Si
0%
No
Alternativa de Respuesta
SI
No
Total
Fuente: Rodrguez, N (2016)
76
Frecuencia Relativa
34%
66%
100%
cantidad
%
29
30
25
20
15
15
10
5
34%
66%
Si
No
Alternativa de Respuesta
SI
No
Total
Fuente: Rodrguez, N (2016)
77
Frecuencia
Relativa
89%
5%
100%
cantidad
39
40
35
30
25
20
15
10
5
0
89%
11%
Si
No
Alternativa de Respuesta
SI
No
Total
Fuente: Rodrguez, N (2016)
78
Frecuencia
Relativa
84%
16%
100%
cantidad
40
37
35
30
25
20
15
10
5
84%
16%
Si
No
79
Cabe destacar que las preguntas del instrumento fueron elaboradas con
un nivel de precisin suficiente para su mejor comprensin, a fin de que cada
trabajador establezca su opinin dentro de los criterios estable.
A nivel empresarial, se debe definir una poltica de seguridad, formar e
informar a los trabajadores sobre comportamientos seguros, realizar
inspecciones, establecer las acciones correctivas, brindar los elementos de
proteccin personal, de manera que mediante la mejora continua de la
seguridad y la salud laboral se puedan prevenir los accidentes y las
enfermedades de trabajo.
Por lo mencionado anteriormente, es importante que el trabajador sepa
que l debe participar en la labor de prevencin de accidentes, ya que de l
depende en gran medida el control de los riesgos operacionales. Si el
trabajador, es el que sufre las consecuencias del accidente, entonces l es
quien debe aplicar las normas de seguridad, que implemente la empresa en
los programas de prevencin de riesgos.
En este orden de ideas, la informacin obtenida en la investigacin,
reflej que la Fundacin Parque Hugo Chvez, es una organizacin que
presenta un elevado nivel de incumplimiento con la LOPCYMAT, de no
efectuar los correctivos necesarios, tendr que asumir altos costos de salud y
sanciones financieras, por incumplimiento de la misma.
80
CAPTULO V
LA PROPUESTA
1. Fundamentacin
Una vez culminada la fase de anlisis y la fase de observacin se
evidenci que la Fundacin Parque Hugo Chvez, no est cumpliendo con
la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Lopcymat), poniendo en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores,
exponindose a sanciones.
En otro orden de ideas, dentro de la situacin actual se pudo observar
lo siguiente:
Aun cuando la Fundacin dispone de un lugar amplio, ventilado y bien
iluminado, hay mala distribucin de espacio que reduce el rea para la
ejecucin de las actividades, no cuenta con un botiqun de primeros auxilios
en caso de emergencia, carencia de sealizaciones para la prevencin de
riesgos y accidentes, sistemas de control incendios, ergonoma, no realiza
evaluacin de desempeo, no hay manuales de procedimientos, no hay una
poltica en materia de prevencin, no cuenta con un comit de seguridad y
salud laboral, las reas de trabajo por departamento no se encuentran
definidas y todos los trabajadores estn en un mismo espacio denominado
rea administrativa, no hay existencia de mobiliarios donde archivar las
carpetas de trabajo, sistemas contra incendios, el ambiente laboral es
incmodo entre otros .
La estructura de la propuesta comprende los lineamientos exigidos para
la implementacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral, la capacitacin
y adiestramiento del personal en las siguientes reas:
-
Primeros auxilios
Prevencin y extincin de incendio.
Ergonoma en la oficina.
Prevencin de accidentes
-
multiusos,
para
mejorar
el
funcionamiento,
el
2. Justificacin
-
3. Objetivo general
-
un
ambiente
de
trabajo
seguro,
en
base
los
4. Objetivos especficos
-
debida planificacin.
Describir las estrategias del comit para el mejoramiento de la situacin
actual.
80
5. Metas
-
6. Beneficiarios
-
7. Localizacin
-
81
transparencia,
rendicin
de
cuentas,
calidad,
Figura N 2 Localizacin
Fuente. www.aporrea.org/actualidad
82
Comit
- de
Seguridad
y
Salud -Laboral
Constitucin
Nro.
- de
integrantes
Atribuciones
Facultades
-
Capacitacin y
Adiestramiento
Legislacin en
Seguridad y
salud Laboral
Primeros
auxilios
Mejoramiento
de la situacin
actual
Inspecciones
Modificacin y
Adecuacin de
espacios
Prevencin de
accidentes
Ergonoma
Registro
Prevencin y
extincin de
incendio
83
84
Laboral
El Comit estar conformado por los delegados o delegadas de
prevencin, de una parte, y por el patrono o patrona, o sus
representantes, en nmero igual al de los delegados o delegadas de
prevencin, de la otra, de conformidad con lo establecido en la
siguiente tabla:
trabajadores
Trabajadoras
N delegados
delegadas
N
representantes
del patrono o
y
-
Trabajadoras
De
once
Uno (1)
patrona
- Uno (1)
(11)
hasta
Dos (2)
cincuenta (50)
Trabajadores y trabajadoras.
De cincuenta y un (51) hasta
85
Dos (2)
trabajadores y trabajadoras.
De doscientos cincuenta y
trabajadores
cuatro (4)
Tres (3)
-
Tres (3)
cuatro (4)
-
trabajadoras.
De quinientos y un (501)
cinco (5)
trabajadores y trabajadoras
cinco (5)
-
en adelante.
-
atribuciones:
-
86
trabajadores y trabajadoras.
Conocer cuntos documentos e informes relativos a las condiciones
de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as
como los procedentes de la actividad del servicio de prevencin, en su
caso.
87
Laboral.
Nmero de Identificacin Laboral (NIL) del patrono o patrona.
Acuerdo Formal de Constitucin del Comit de Seguridad y Salud
Laboral.
Libro de Acta para las reuniones del Comit, debidamente foliado, para
ser sellado por la sala de registro de la Gerencias Estadales de Salud de
Comit.
Registro Mercantil actualizado.
Acuerdo Formal de Decisin de Incorporacin al Comit de la empresa
Capacitacin y adiestramiento
89
Procedimiento de ejecucin
- Para dar cumplimiento a los objetivos establecidos, la
enseanza ser impartida mediante cursos o talleres tericosprcticos dictados por personal capacitado en la materia, a travs
de los cuales, l trabajador se har acreedor de certificados de
aprobacin del adiestramiento recibido. El plan de entrenamiento,
charlas,
capacitaciones
y/o
talleres
estn
orientados
ACTIVIDAD
Legislacin en
materia de
seguridad y
salud laboral
Primeros
Auxilios
DIRIGID
O
Trabajad
ores en
general
Trabajad
ores en
general
Prevencin y
extincin de
incendios
TIE
Miembro
s del
Comit
de
Segurida
d y salud
laboral
FRE
CUE
NCIA
trime
stral
mens
ual
trime
stral
RESPON
SABLES
-
90
Comit,
instructor
es
externos
Comit,
instructor
es
externos
Comit,
instructor
es
externos
CO
STO
35.5
00,0
0
52.8
00,0
0
45.8
00,0
0
Prevencin de
accidentes
Charlas de
formacin
Ergonoma
Miembro
s del
Comit
de
Segurida
d y salud
laboral
Trabajad
ores en
general
Trabajad
ores en
general
20
Comit,
instructor
es
externos
Comit
de
Segurida
d y Salud
Laboral
Comit,
instructor
es
externos
trime
stral
Sem
anal
Trime
stral
25.1
50,0
0
132.
000,
00
Bs.
291
.25
0,0
0
Sistema de seguridad
Extintores
91
Sealizacin de Seguridad
- En las reas de trabajo de la Fundacin se deben colocar
avisos de seguridad para identificar los riesgos presentes, la
prevencin
de
accidentes.
La
sealizacin
de
seguridad
se
gasa
estril,
venda
92
elstica,
algodn,
esparadrapo,
Antitrmicos
antialrgicos
bajo
analgsicos.
supervisin
3)
mdica.
Antihistamnicos
4)
Anticido.
y
5)
Antiespasmdicos y anticolinrgicos.
Archivadores
Es de gran utilidad para conservar los documentos
ACTIVIDAD
Sistema de
alarma contra
incendios
Extintores
Seales de va
de escape,
izquierda
derecha
Botiqun de
primeros
auxilios
Sealizaciones
de seguridad
Seales de
riesgo elctrico
tablero
Muebles
Multiuso
RESPON
SABLES
La
gerencia
de
administ
racin
conjunta
mente
con el
Comit
de
Segurid
ad y
Salud
Laboral
de la
Fundaci
n
Parque
Hugo
93
CAN
TIDA
D
10
COSTO
UNITA
RIO
1.000.
000,00
1.000.00
0,00
36.000
,00
216.000,
00
1.200,
00
4.800,00
50.480
,00
50.480,0
0
950,00
9.500,00
1.700,
00
6.800,00
75.000
,00
450.000,
00
TOTAL
COSTO
Archivadores
-
Chvez
30.000
,00
240.000,
00
B.s.1.97
7.580,00
Capacitacin y adiestramiento
para los trabajadores
ACTIVIDAD
- 44
trabajadores
-
CANTIDAD
40 equipos y
materiales
TOTAL
COSTO
291.250,00
1.977.580,
00
Bs.2.268.8
30,00
94
95
96
a continuacin se describe:
CAPTULO V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACINES
98
99
- La
implementacin
de
la
seguridad
salud
basada
en
el
riesgos presentes en el trabajo, ya que son tareas claves para conseguir una
eficaz erradicacin de la siniestralidad en la empresa, contribuyendo de esta
manera a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y el funcionamiento
global de la organizacin.
-
100
Recomendaciones
101
REFERENCIAS
-
Libros
Arias, F. (2012). El proyecto de investigacin: gua para su elaboracin
(6 Edic).Caracas.
102
Universidad
Tecnolgica
Nacional.
Facultad
Regional
General
Trabajos de Grados
103
Documentos Legales
104
Fuentes Electrnicas
http://www.definicionabc.com/derecho/norma.php#ixzz2VXjxR3VZ
http://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci
%C3%B3n_Internacional_del_Trabajo
http://deconceptos.com/general/patron
105
- ANEXO A
- GUIA DE CUESTIONARIO
-
106
Cuestionario
-
1. Posee
conocimiento
sobre
la
Ley orgnica
de
Prevencin,
Ambiente de trabajo?
Si
No
Salud Laboral?
Si
No
vigente LOPCYMAT?
Si
107
No
5. Conoces que es un Delegado de Prevencin de Salud y Seguridad
Laboral?
Si
No
6. Sabes lo pasos a seguir para la eleccin de Delegados de
Prevencin de Salud y Seguridad Laboral?
Si
No
7. Conoces el tipo de sanciones que establece la LOPCYMAT por el
incumplimiento de la misma?
Si
No
8. Existen avisos dentro de su rea de trabajo que contengan las
108
- ANEXO B
- INSTRUMENTO DE VLIDACIN
-
109
110
111
112
- ANEXO C
-
- CERTIFICACION DE
INSTRUMENTOS
-
113
de
Identidad
________________,
especialista
en
Atentamente,
-
______________________
114
de
Identidad
________________,
especialista
en
Atentamente,
-
Delfn Hernndez
Psiclogo Industrial
- C. I. N 321.789
-
115
de
Identidad
________________,
especialista
en
Atentamente,
-
116
- ANEXO D
- IMGENES DE LA FUNDACIN
-
118
119
- ANEXO E
- PRESUPUESTOS
-
120