Pliego Petitorio 201722

GOBIERNO REGIONAL DE LIMA.
DIRECCION REGIONAL DE SALUD-LIMA.

HOSPITAL REGIONAL DE HUACHO.
SINDICATO DE ENFERMEROS DEL

HOSPITAL REGIONAL DE HUACHO Y
SERVICIOS PERIFERICOS BASE
FEDEMINSAP
PLIEGO PETITORIO-2017.
1.-
GESTIN
MAYOR
INCREMENTO
DEL
PRESUPUESTO PARA EL HOSPITAL REGIONAL DE

HUACHO
EN
FUNCION
NECESIDADES
SERVICOS
REALES
AL
DE
UNIDADES
CUADRO
LOS
DE
DIFERENTES
ASISTENCIALES
ADMINISTRATIVOS; EN CONSIDERACION ,
QUE LA
SALUD ES CONDICION INDISPENSABLE PARA EL

DESARROLLO HUMANO Y LA SOCIEDAD.
2.-
INCREMENTO
HOMOLOGACION
REMUNERACIONES
DE
CONTRATADOS
DIFERENTES
POR
EQUIVALENTE
LA
LOS
DE
ENFERMEROS
MODALIDADES
REMUNERACION
DEL
ENFERMERO NOMBRADO EN EL NIVEL INICIAL DE

LA
CARRERA
ADMINISTRATIVA
(NIVEL
10)
EQUIVALENTE A S/. 2239.00 NUEVOS SOLES. NO A

LA TERCERIZACIN Y PAGO JUSTO, DIGNO
OPORTUNO MAYOR DE S/ 1,000.00 Nuevos Soles .

3.-
CONTINUACION
NOMBRAMIENTO
DE
CON
LOS
ENFERMERIA ( AL 100% )
EL
PROCESO
PROFESIONALES
DE
DE
A NIVEL NACIONAL Y
CONSECUENTEMENTE,
INSTITUCION
NIVEL
HOSPITALARIA
DE
NUESTRA
QUE
ESTEN
COMPRENDIDAS EN LA LEY DE NOMBRAMIENTO N

30518
PERIODO
2017
II
RESPETANDO
EL
CRONOGRAMA.
4.NO AL INTRUSISMO PROFESIONAL, RESPETO A
LAS
COMPETENCIAS
ENFERMERIA.
DEL
REVISION
PROFESIONAL
INMEDIATA
DE
DE
LOS
CONVENIOS CON INSTITUCIONES UNIVERSITARIAS

PARA PRACTICAS CLINICAS Y PRE-PROFESIONALES
DE
LAS CIENCIAS DE LA SALUD; SIENDO LOS
COORDINADORES CON EXPERIENCIA EN DOCENCIA

UNIVERSITARIO Y/O ESPECIALIDAD.
5.-
INCREMENTO
ENFERMERIA
NUESTRA
EN LOS
DEL
UNA
DE
DIFERENTES SERVICIOS DE
INSTITUCION
GARANTIZAR
PROFESIONAL
HOSPITALARIA
ATENCIN
DE
PARA
CALIDAD,
CONTRATO CAS Y NO AUTNOMAS.

6.- INCREMENTO DE GUARDIAS HOSPITALARIAS
PARA
GARANTIZAR
ATENCION
DE
LA
CONTINUIDAD
ENFERMERIA
DE
(SERVICIOS
LA
DE
HOSPITALIZACION Y CONSULTORIOS EXTERNOS).

QUE YA SE HABIA INCREMENTADO EN LA GESTIN
ANTERIOR. (DR. PABLO OBISPO). RECHAZAMOS
TOTALMENTE LA DEVOLUCION DE LOS SALDOS
DOSPONIBLES DE LA ESPECIFICA 2.1 (GUARDIAS

HOSPITALARIAS
AL
GOBIERNO
REGIONAL)
REFERENCIA 2016
7.-
INCREMENTO
DE
GUARDIAS
COMUNITARIAS
PARA LOS ENFERMEROS DE SERVICIOS DEL PRIMER

NIVEL DE ATENCION (12 GUARDIAS).
8.- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA ACCEDER
A CARGOS DE DIRECCION
HOSPITAL
REGIONAL
DE
Y UNIDADES
HUACHO,
EN EL
CENTROS
PUESTOS DE SALUD, EN ESTRICTA OBSERVANCIA A

LA LEY DEL ENFERMERO N 27669 Y AL PRINCIPIO
CONSTITUCIONAL
DE
LA
EQUIDAD
NO
DISCRIMINACIN. APLICACIN INMEDIATA DE LA

DEFENSORA
DEL
USUARIO
DE
NUESTRA
INSTITUCION.
9.-
CAPACITACIN
PROFESIONAL
UNA
DE
ENFERMERA
VERDADERA
HUMANOS).
CONTINUA
GESTIN
BASADO
LA
PARA
EL
(IMPLEMENTAR
DE
RECURSOS
NECESIDAD
PRIORIZACIN DE LOS SERVICIOS

10.-
IGUALDAD
DE
OPORTUNIDADES
PARA
ACCEDER A CARGOS DE GESTION EN EL HOSPITAL

REGIONAL DE HUACHO, CENTROS Y PUESTOS DE
SALUD,
EN IGUALDAD DE CONDICIONES QUE LOS
OTROS PROFESIONALES DE LA CIENCIA DE LA

SALUD.
11.- FORMALIZAR MEDIANTE ACTO RESOLUTIVO EL
PROCESO DE CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL DE
LOS
PROFESIONALES
REALIZAN
CARGO
DE
DE
ENFERMERIA
QUE
FUNCIONES
DE
ENFERMERIA
CON
TCNICO.
UNA
VEZ
APLICADO
APROBADO EL PROYECTO DE LEY SOBRE CAMBIO

DE GRUPO OCUPACIONAL, LNEA DE CARRERA Y
ASENSO AUTOMTICO POR DERECHO Y JUSTICIA.
12.-
PROGRAMACIN
DE
GUARDIAS
HOSPITALARIAS:
- AL PERSONAL PRXIMAMENTE A
NOMBRARSE
EN EL HOSPITAL DE ACUERDO A RESOLUCIN

MINISTERIAL DE GUARDIAS HOSPITALARIAS
Y NO
COMUNITARIAS.
PROGRAMACIN DE GUARDAS AL PERSONAL
NOMBRADO
EN
LOS
SERVICIOS
HOSPITALIZACIN Y CONSULTORIOS
DE
ACUERDO
RESOLUCIN
GUARDIAS HOSPITALARIAS.
DE
EXTERNOS
MINISTERIAL
DE
13.-
UNIFORME
PROFESIONAL
PARA
DE
TODO
ENFERMERA
CONTRATADOS
POR
(HOSPITAL
DIVERSAS
SERVICIOS
EL
PERSONAL
NOMBRADOS
MODALIDADES
PERIFRICOS).
APLICANDO EL VALOR REAL Y TOTAL POR CADA

UNIFORME Y TRABAJADOR Y NO A LA DEVOLUCION
DE SALDOS AL FINAL DE AO AL GOBIERNO
REGIONAL .
14.- REVISIN Y MODIFICACIN DEL MOF DEL

DEPARTAMENTO DE ENFERMERA, ESPECIALMENTE
EN
LO
RELATIVO
LA
ESTRUCTURA
DEL
DEPARTAMENTO DE ENFERMERA DEL HOSPITAL

REGIONAL
DE
HUACHO
IMPLEMENTACION
ACTUALIZACION DEL CAP 2017.
15.- CONCURSO DE MRITOS PARA ACCEDER A LAS

JEFATURAS
DE LOS DIFERENTES SERVICIOS DEL
DEPARTAMENTO
DE
ENFERMERA
(SALA
DE
OPERACIONES.EMERGENCIA,CONSULTORIOS
EXTERNOS)
SUPERVISION
ENFERMERIA,ENTRE OTROS.
DE
16.-
PROPORCIONAR
FACILIDADES
EN
LOS
CAMBIOS DE TURNO AL PERSONAL PROFESIONAL

DE ENFERMERIA (2 SOLICITUDES DE CAMBIO DE
TURNO
.LO
DE
ACEPTANTE
NO
DEBE
SER
CONSIDERADO COMO CAMBIO DE TURNO). TENER

EN
CUENTA
MOTIVOS
DE
EMERGENCIA,
CAPACITACION Y DOCENCIA. SER FLEXIBLES EN LA

ACEPTACION
DE
CAMBIOS
DE
PERSONAL
NOMBRADO Y CAS (AUTONOMO).
17.- CUMPLIMIENTO OPORTUNO DE LOS ACUERDOS

PARA EL PAGO DE LOS 25 AOS Y 30 AOS DE
SERVICIO , SEPELIO Y LUTO, DEL DECRETO DE
URGENCIA
OTROS
BENEFICIOS
SOCIALES
ADEUDADOS POR LA ADMINISTRACION.
18.-
RECONOCIMIENTO
ENFERMERIA
PARA
DEL
TODO
REPORTE
EL
DE
PERSONAL
PROFESIONAL NOMBRADO Y CONTRATADO
POR
DIVERSAS MODALIDADES Y EN CARGO EN FUNCIN

EN NUESTRA INSTITUCION HOSPITALARIA Y ZONAS
PERIFERICAS, APROBADO POR EL MINSA CIRCULAR
N 086 2016DG RECONOCIMIENTO DEL TIEMPO

POR ENTREGA DE SERVICIO.
19.- RESPETO IRRESTRICTO
A LA LABOR DE
FISCALIZACIN DEL SINDICATO DE ENFERMEROS

EN LOS DIVERSOS PROCESOS QUE SE REALIZAN AL
INTERIOR
DE
HOSPITALARIA
DOCUMENTOS
NUESTRA
Y
INSTITUCION
ENTREGA
SOLICITADO
OPORTUNA
PRO
LA
LEY
DE
DE
TRANSPARENCIA.
20.- RESPETO IRRESTRICTO DE LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES
CONSTITUCION
NORMAS
POLITICA
ESPECFICAS
ENFERMERO
HORAS
PREVISTOS
PERUANO
MENSUALES
DEL
D.S.
POR
PERU
Y
LA
RESPECTO
SEA
LA
LA
DEMAS
LEY
DEL
LAS
150
CONDICION
DE
CONTRATADO.
21.-HACER USO DE LA FIGURA DE LA INTEGRACION
DOCENCIA-ASISTENCIAL EN FORMA EQUITATIVA AL
IGUAL QUE LOS OTROS GRUPOS OCUPACIONALES.
22.- TERMINAR CON LA OCURRENCIA DE
LAS
ROTACIONES ANTITECNICAS Y ARBITRARIAS QUE

SE
VIENEN
EJECUTANDO
EN
LOS
DIFERENTES
SERVICIOS DEL HOSPITAL REGIONAL DE HUACHO
(RESPETAR LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES

ADQUIRIDAS)
ESPECIALIDADES
EN
CARGO
FUNCIN AL SERVICIO QUE CORRESPONDE .
23.- RESPETO IRRESTRICTO AL FUERO SINDICAL

SEGN
LEY.RESPETO
AL
DERECHO
LA
NEGOCIAICION COLECTIVA Y EL DERECHO A LA

HUELGA. NO A LA REPRESION SISTEMATICA.
24.-
IMPLEMENTACION
INCENTIVOS,
DE
UN
DISTINCIONES,
PROGRAMA
DE
MENCIONES
CONDECORACIONES A LOS TRABAJADORES POR SU

ACTUACION PERSONAL
EN LA ATENCION DE LOS
PACIENTES, SU CONTRIBUCION AL MEJORAMIENTO

DE LOS SERVICIOS MEDIANTE PRESENTACION DE
PROYECTOS Y TRABAJOS DE INVESTIGACION.
25 RESTRUCTURACION DEL COMIT DE PROCESOS
ADMINISTRATIVOS
DISCIPLINARIOS,
SEGUN
NORMATIVIDAD VIGENTE.
26.-
INICIAR
EL
COMPLEMENTARIAS
ACUERDO
LA
PROCESO
EN
DE
LOS
NECESIDAD
LAS
HORAS
SERVICIOS
DE
DE
SERVICIO
INCLUYENDO NOMBRADOS Y CONTRATADOS (CAS Y

AUTONOMOS).
27.- APLICACIN OPORTUNA E INMEDIATA DE LAS

BONIFICACIONES
BENEFICIOS
QUE
RESTRICCIN
ATENCIN
EN
EL
MARCO
D.L.
1153
DEBEN
CUMPLIRSE
SIN
(VALORACIN
PRIORIZADA
POR
PRIMARIA
ESPECIALIZADA
DE
DE
SALUD,
ACUERDO
ATENCION
AL
DECRETO
SUPREMO N 359 2016 E.F. DE ACUERDO A LA

NUEVA ESCALA SALARIAL
GENERARA
EL INCUMPLIMIENTO
RESPONSABILIDAD
FUNCIONAL
ADMINISTRATIVA).
28 .- INICIAR LA IMPLEMENTACIN Y GESTIN

PRESUPUESTAL DE ALERTA VERDE DE LA MISMA
FORMA EL CUMPLIMIENTO IRRESTRICTO A LA LEY
DE
SEGURIDAD
DE
TRABAJO
EN
SALUD
OCUPACIONAL A LA LEY N 27657 REGLAMENTO

DEL DECRETO LEY N 18846 ACCIDENTES DE
TRABAJO.
29.- CAMBIO INMEDIATO A LAS JEFATURAS DE LAS
UNIDADES
DE
RECURSOS
HUMANOS,
MANTENIMIENTO Y EL REA DE LAVANDERA Y

PLANEAMIENTO
POR
ADMINISTRATIVA
Y/O
SU
INEFICACIA
INCOMPETENCIA
SOLUCIONES CARGOS QUE DEBERAN SER POR
MERITOCRACIA
EN
LAS
DIFERENTES
REAS
ADMINISTRATIVAS Y ASISTENCIALES.
30.-
APLICACIN
CORRECTA,
JUSTA
PROPORCIONAL EN LA DETERMINACIN DE RENTA

DE
5TA
CATEGORA
DEL
EJERCICIO
2017
DE
ACORDE AL DECRETO LEGISLATIVO N 1258 2016

DECRETO QUE MODIFICA LA LEY DE PRESUPUESTO
A LA RENTA ART. 46. EVITANDO QUE A FIN DE AO
SE NOS DESCUENTE UN PORCENTAJE MAYOR TOTAL
DEL GASTO (CASO 2016 DICIEMBRE)
31.- APLICACIN INMEDIATA DEL D.S. N 048
2016
QUE
APRUEBA
CONCURSO
NACIONAL
EL
REGLAMENTO
PARA
LOS
PUESTOS
DE
DE
DIRECTORES DE ESTABLECIMIENTO DE SALUD DEL

II Y III NIVEL DE ATENCION DEL SECTOR SALUD
DONDE CUALQUIER PROFESIONAL CON EL PERFIL
PUEDE CONCURSAR SIN DISCRIMINACION.
32.- DARNOS A CONOCER EL PLAN ANUAL DE
CONTRATACIN DE LA ENTIDAD PARA EL PRESENTE
EJERCICIO PRESUPUESTAL 2017 DE ACUERDO AL
DECRETO
LEGISLATIVO
1017
LEY
DE
CONTRATACIONES DEL ESTADO (TIPO DE PROCESO,

DESCRIPCION,
VALOR
REFERENCIAL
JUSTIFICACION EN VIRTUD DEL ARTICULO 9 DE

DICHA LEY)
33.-
SOLICITAMOS
SANCIONE
TODA
SU
DESPACHO
PERSONA
FUNCIONARIA
AUTORAS
NEGLIGENCIA
DE
NATURAL
LA
SE
Y/O
PRESENTA
SE
ADMINISTRATIVAMENTE
QUE
SANCIONE
CIVIL
PENAL
APERTURANDO EL PROCESO DE INVESTIGACION

CONFORME A LA DIRECTIVA N 02 2015 SERVIR
REGIMEN DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR DE LA
LEY N 30057 LEY DE SERVICIO CIVIL.
COMPRA
DE
UNIFORMES
2014,2015,
2016
(SALDO)
MONITOREO DE PRODUCTOS FARMACEUTICOS
Y DISPOSITIVOS EFECTUADOS POR EL DIREMID
- LIMA.
PLANILLAS DE MOVILIDAD LOCAL AL CIERRE
DEL EJERCICIO PRESUPUESTAL 2015 Y OTROS.
34.-MEJORAR LA CONSERVACIN, MANIPULACIN Y
CALIDAD
DE
LOS
ALIMENTOS
QUE
SE
PROPORCIONAN AL PERSONAL DE SALUD (DIETA

BALANCEADA).
35.-REFACCION, MANTENIMIENTO Y AMPLIACION
DE LA INFRAESTRUCTURA DEL HOSPITAL: AGUA Y
DESAGE,
PASADIZOS
DE
LOS
SERVICIOS
DE
HOSPITALIZACIN PARA MEJORAR LA ATENCIN

DEL PACIENTE.
36.-TRATO MS HUMANIZADO AL PERSONAL CON
DESCANSO MDICO (ASIST. SOCIAL DEBE CUMPLIR
CON SU LABOR DE VISITAR AL PERSONAL).
37.-PROPORCIONAR UNA ADECUADA LOGISTICA AL
PERSONAL PROFESIONAL DE ENFERMERIA PARA
BRINDAR
UN
CUIDADO
DE
CALIDAD
LOS
PACIENTES EN LOS DIFERENTES SERVICIOS DE

NUESTRO
HOSPITAL
(INSUMOS
EQUIPOS
BIOMDICOS MODERNOS DE ACUERDO AL AVANCE

DE LA CIENCIA Y LA TECNOLOGA).
38.-DESAYUNO PARA TODOS LOS ENFERMEROS

ASISTENCIALES,
SERVICIOS
DE
ESPECIALMENTE
HOSPITALIZACION
DE
Y
LOS
SERVICIOS
CRITICOS.
AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

Huacho, 30 de Enero del 2017.
DR. JOSE MORERA CHAVEZ

DIRECTOR EJECUTIVO DEL HOSPITAL REGIONAL DE HUACHO.
ZILBERT GONZALES RIVERA, Secretario
General del Sindicato de Enfermeros- Base Hospital Regional de Huacho (E),
con Domicilio Procesal en el pasaje Espinar 320 Altura de la segunda
cuadra de la Av. Espinar, Distrito de Huacho, Provincia de Huaura, Regin
Lima, ante Usted con el debido respeto me presento y expongo:
I.- PETITORIO.Invocando el Artculo 2 inciso 20 de la Constitucin poltica del Per y el
Artculo 106 de la Ley General de Procedimiento Administrativo N 24777
y normas especficas conexas , ACUDO a su honorable despacho para
hacerle
llegar
EL
PLIEGO
PETITORIO
2017-SINDICATO
DE
ENFERMEROS DEL HOSPITAL REGIONAL DE HUACHO Y SERVICIOS

PERIFERICOS para su respectivo anlisis, discusin y aprobacin de los
puntos en mencin, constituidos mediante Resolucin Directoral N 10472014-GRL-DIRESA-HHHO-SBS-DE.
II.- FUNDAMENTO DE HECHO.
PRIMERO.- El Sindicato de Enfermeros es una organizacin gremial que
tiene como funcin principal la reivindicacin y la defensa de los
derechos laborales y econmicos de nuestros agremiados, con
reconocimiento constitucional.
SEGUNDO.- Que, el ministerio de trabajo y negociaciones colectiva del
Gobierno Regional de Lima, mediante ROSSP N 007-2014ROOSP-DPSC-DRTPE-GRDS-GRL
reconoci
dio
el
registro
correspondiente a nuestra organizacin Sindical, formalizndolo

para su actuacin en defensa de los derechos fundamentales del
Enfermero de nuestra Institucin Hospitalaria.
TERCERO.- Nuestros agremiados vienen afrontando una serie de
necesidades y problemas que
no ha sido resuelto en las
gestiones anteriores quedando como pendientes , por lo que

urge la pronta instalacin de la
comisin paritaria que se
encargue de analizar y buscar una solucin tcnica y legal
debidamente consensuada, a fin de propiciar una atmsfera

laboral optima necesario para un desempeo eficaz y eficiente
del profesional de enfermera y en general de todos los
trabajadores
de
nuestra
institucin
Hospitalaria.
Dichas
necesidades y/o problemas quedan plasmadas en nuestro pliego

petitorio 2015 la misma que deber ser considerado flexible en
la medida que en el tiempo podran surgir otros problemas y/ o
necesidades que resolver.
III.- FUNDAMENTO JURIDICO.1.- CONSTITUCIN POLTICA DEL PER.
Artculo 1.- La defensa de la persona humana y el respeto de su
dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado.
Artculo 2.- Toda persona tiene derecho:
Inciso 2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por
motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin
econmica o de cualquiera otra ndole.
inciso 20), reconoce el derecho de toda persona a formular peticiones,
individual o colectivamente, por escrito ante la autoridad competente.
Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional slo
pueden ejercer individualmente el derecho de peticin.
Artculo 22.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del
bienestar social y un medio de realizacin de la persona.
Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin
equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar
material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin
de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.
Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes
principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

2.
Carcter
irrenunciable
de
los
derechos
reconocidos
por
la
Constitucin y la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma.
Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicacin,
negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin
pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza
vinculante en el mbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el
inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.
2.- LA LEY
DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL N
27444.
La Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, en su
artculo 106 y siguiente, regula el derecho de peticin.
3.- LA LEY DE TRABAJO DEL ENFERMERO PERUANO N 27669.
Artculo9.-Derechos
La Enfermera(o) tiene derecho a:
a) Acceder a cargos de direccin y gerencia en igualdad de
condiciones que los dems profesional de salud y similar en
instituciones pblicas y privadas.
b) Ocupar cargos correspondientes a la estructura orgnica de la
carrera de Enfermera.
c) Contar con un ambiente de trabajo sano y seguro para su salud
fsica, mental e integridad personal.
d) Contar con los recursos materiales y equipamiento necesario y

adecuados para cumplir sus funciones de manera segura y eficaz, que
le permitan brindar servicios de calidad.
e) Percibir una remuneracin equitativa y actualizada sobre la base
de un escalafn salarial proporcional a la jerarqua cientfica, calidad,
responsabilidad y condiciones de trabajo que su ejercicio demanda. Las
guardias diurnas y nocturnas cualquiera sea su modalidad sern
remuneradas.
f) Recibir asistencia legal del empleador en procesos abiertos por
actos sucedidos en el ejercicio de sus funciones.
g) Gozar de licencia con goce de haber para el ejercicio de cargos
internacionales, nacionales, regionales y locales en las entidades
representativas que derivan de su profesin y cargos pblicos por el
perodo que dure su gestin de acuerdo a la normatividad legal vigente.
h) Someter a exmenes mdicos de salud preventiva cada seis
meses, de forma obligatoria a cargo del empleador.
i) Percibir una bonificacin mensual por realizar funciones en zonas
de menor desarrollo y fronteras.
j) A ser contratados nica y exclusivamente bajo la modalidad y
el plazo que corresponde a la naturaleza de las labores que ejecuta,
bajo sancin de nulidad.
Artculo10.-EjerciciodeDerechosColectivos
Las
enfermeras(os)
pueden
ejercer
los
derechos
colectivos
reconocidos por el Artculo 28 de la Constitucin Poltica y regulados por

la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
4.- LEY DE RELACIONES COLECTIVAS N 25593 Y SU
REGLAMENTO DECRETO SUPREMO N 011-92-TR
DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Artculo 41.- Convencin colectiva de trabajo es el acuerdo destinado
a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad
y
dems,
concernientes
las
relaciones
entre
trabajadores
empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones

sindicales de trabajadores o, en ausencia de stas, por representantes
de los trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados
y, de la otra, por un empleador, un grupo de empleadores, o varias
organizaciones de empleadores.
POR LO TANTO.
A usted Sr. Director, solicitamos proveer conforme a Ley.
Huacho, 30 de Enero del 2017.
___________________________
LIC.ZILBERT GONZALES RIVERA.
Secret
ario General (E)
CC:
Direccin Administrativa (1)

OCI (1).
FEDEMINSAP.

Pliego Petitorio 201722

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Pliego Petitorio 201722

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

GOBIERNO REGIONAL DE LIMA.

DIRECCION REGIONAL DE SALUD-LIMA.

SINDICATO DE ENFERMEROS DEL

PRESUPUESTO PARA EL HOSPITAL REGIONAL DE

SALUD ES CONDICION INDISPENSABLE PARA EL

ENFERMERO NOMBRADO EN EL NIVEL INICIAL DE

EQUIVALENTE A S/. 2239.00 NUEVOS SOLES. NO A

OPORTUNO MAYOR DE S/ 1,000.00 Nuevos Soles .

COMPRENDIDAS EN LA LEY DE NOMBRAMIENTO N

CONVENIOS CON INSTITUCIONES UNIVERSITARIAS

LAS CIENCIAS DE LA SALUD; SIENDO LOS

COORDINADORES CON EXPERIENCIA EN DOCENCIA

CONTRATO CAS Y NO AUTNOMAS.

HOSPITALIZACION Y CONSULTORIOS EXTERNOS).

DOSPONIBLES DE LA ESPECIFICA 2.1 (GUARDIAS

PARA LOS ENFERMEROS DE SERVICIOS DEL PRIMER

PUESTOS DE SALUD, EN ESTRICTA OBSERVANCIA A

DISCRIMINACIN. APLICACIN INMEDIATA DE LA

PRIORIZACIN DE LOS SERVICIOS

ACCEDER A CARGOS DE GESTION EN EL HOSPITAL

EN IGUALDAD DE CONDICIONES QUE LOS

OTROS PROFESIONALES DE LA CIENCIA DE LA

APROBADO EL PROYECTO DE LEY SOBRE CAMBIO

EN EL HOSPITAL DE ACUERDO A RESOLUCIN

APLICANDO EL VALOR REAL Y TOTAL POR CADA

14.- REVISIN Y MODIFICACIN DEL MOF DEL

DEPARTAMENTO DE ENFERMERA DEL HOSPITAL

ACTUALIZACION DEL CAP 2017.

15.- CONCURSO DE MRITOS PARA ACCEDER A LAS

DE LOS DIFERENTES SERVICIOS DEL

CAMBIOS DE TURNO AL PERSONAL PROFESIONAL

CONSIDERADO COMO CAMBIO DE TURNO). TENER

CAPACITACION Y DOCENCIA. SER FLEXIBLES EN LA

NOMBRADO Y CAS (AUTONOMO).

17.- CUMPLIMIENTO OPORTUNO DE LOS ACUERDOS

ADEUDADOS POR LA ADMINISTRACION.

PROFESIONAL NOMBRADO Y CONTRATADO

DIVERSAS MODALIDADES Y EN CARGO EN FUNCIN

N 086 2016DG RECONOCIMIENTO DEL TIEMPO

19.- RESPETO IRRESTRICTO

FISCALIZACIN DEL SINDICATO DE ENFERMEROS

ROTACIONES ANTITECNICAS Y ARBITRARIAS QUE

SERVICIOS DEL HOSPITAL REGIONAL DE HUACHO

(RESPETAR LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES

FUNCIN AL SERVICIO QUE CORRESPONDE .

23.- RESPETO IRRESTRICTO AL FUERO SINDICAL

NEGOCIAICION COLECTIVA Y EL DERECHO A LA

CONDECORACIONES A LOS TRABAJADORES POR SU

PACIENTES, SU CONTRIBUCION AL MEJORAMIENTO

INCLUYENDO NOMBRADOS Y CONTRATADOS (CAS Y

27.- APLICACIN OPORTUNA E INMEDIATA DE LAS

SUPREMO N 359 2016 E.F. DE ACUERDO A LA

28 .- INICIAR LA IMPLEMENTACIN Y GESTIN

OCUPACIONAL A LA LEY N 27657 REGLAMENTO

MANTENIMIENTO Y EL REA DE LAVANDERA Y

SOLUCIONES CARGOS QUE DEBERAN SER POR

PROPORCIONAL EN LA DETERMINACIN DE RENTA

ACORDE AL DECRETO LEGISLATIVO N 1258 2016

DIRECTORES DE ESTABLECIMIENTO DE SALUD DEL

CONTRATACIONES DEL ESTADO (TIPO DE PROCESO,

JUSTIFICACION EN VIRTUD DEL ARTICULO 9 DE

APERTURANDO EL PROCESO DE INVESTIGACION

PROPORCIONAN AL PERSONAL DE SALUD (DIETA