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SUBSISTEMA
S
SALUD
PENSIONES
SERVICIOS
SOCIALES
RIESGOS
LABORALES
d. Aporte
e. Estatuto de la cooperativa
3.
4. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES:
a. Temporal: 6 meses prorrogables
b. Trabajadores en misin: realizan trabajos especficos en empresas
beneficiarias o usuarias.
c. Trabajador con derecho o prestaciones laborales y dems acreencias
(en las primeras dos modalidades no)
d. Solidaridad entre empleador y empresa usuaria
e. Rige el C.S.T
5. CONTRATO LABORAL:
a. Prestacin laboral de servicio (sin terceros)
b. Continua subordinacin y dependencia
c. Salario (remuneracin)
d. Rige el C.S.T
6. Prima la realidad sobre la modalidad si cumple con los elementos del
contrato laboral se tratar as, sin importar la denominacin.
7. 10 de octubre de 2016
8. TIPOS DE CONTRATOS LABORALES:
10.
SEGN SU FORMA
o VERBAL: se asume que es indefinido. Se debe acordar un salario
y el lugar a realizar. Debe estar presente la subordinacin.
o ESCRITO: es necesario un documento que contenga el contrato.
9.
SEGN SU DURACIN
o FIJO: 30 das. 3 prorrogas menores a 1 ao y 1 mayor a 1 ao.
o INDEFINIDO: termina cuando medie justa causa
o OBRA O LABOR CONTRATADO: cuando finalice la obra
o OCASIONAL TEMPORAL TRANSITORIO: menos de 1 mes
SISTEMA GENERAL O
INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL
11.
NORMATIVO LEY 100 DE 1993
FUNDAMENTO
12.
CONCEPTO
Es
un
conjunto de normas, procedimientos e instituciones de las que gozan los
afiliados al mismo, con el fin de cubrir lo que menoscabe la salud y la
capacidad econmica, garantizando una mejor calidad de vida.
13.
14.
FUNDAMENTO
CONSTITUCIONAL ART. 48: la seguridad social es un derecho
irrenunciable.
Servicio pblico garantizado por el Estado a travs de instituciones, por
ejemplo el Ministerio del Trabajo.
Se rige por los PRINCIPIOS de:
o EFICIENCIA: debe ser un servicio oportuno
26.
27.
USUARIOS:
24 de octubre de 2016
SIGLAS
o
o
o
34.
35.
36.
37.
normas
SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
QU ES? Un conjunto de
38.
FUNDAMENTO
NORMATIVO:
Ley 100 de 1993, modificada por:
o Ley 1122/07 (modific el aporte)
o Ley 1438/11 prestacin del servicio con el documento de
identidad. Cambi el periodo de permanencia de 24 meses a 12
meses.
Ley 1751/11
39.
40.
OBJETIVO DEL SISTEMA
DE SALUD ART 152:
Regular el servicio pblico esencial de salud
Crear condiciones de acceso al servicio
41.
42.
*Se habla de la salud como
derecho fundamental desde la T-760/08, antes deba solicitarse la
proteccin por conexidad al derecho fundamental a la vida. Lo de la T es
ratificado por la ley 1751/11.
43.
PRINCIPIOS RECTORES
DEL SISTEMA DE SALUD - ART. 153
UNIVERSALIDAD: cobertura para todos los residentes del pas en todas las
etapas de la vida
SOLIDARIDAD: mutuo apoyo para garantizar el acceso al servicio
IGUALDAD: acceso garantizado sin discriminacin y sin perjuicio de la
prevalencia constitucional de los derechos de los nios. Prestacin en las
mismas condiciones.
OBLIGATORIEDAD: es obligatoria la afiliacin para todos los residentes en
Colombia.
PREVALENCIA DE DERECHOS: de las mujeres, nios, nias y
adolescentes.
ENFOQUE DIFERENCIAL: reconocer caractersticas particulares para
ciertas personas, a las que se les ofrecen garantas especiales.
EQUIDAD: garantizar el acceso independientemente de su capacidad
econmica o condiciones individuales.
CALIDAD: prestacin del servicio ptima y humanizada
21 de noviembre de
2016
45.
AFILIADO:
LA ATENCIN / POS:
o Prestaciones asistenciales
o Prestaciones econmicas
ATENCIN DE URGENCIAS
LIBRE ESCOGENCIA:
o EPS
o IPS
o Mdico
PARTICIPACIN
GARANTAS
46.
AFILIADOS / BENEFICIARIOS
Pago
Auto cuidado
Buen uso del servicio
Afiliar al ncleo familiar
Suministrar informacin veraz
DEBERES
DEL
DE
LOS
47.
DEBERES
EMPLEADOR (RELACIN DE TRABAJO)
Afiliar a los trabajadores
Informar novedades
Generar oportunamente el aporte
Descontar el aporte que el trabajador debe hacer
Garantizar un ambiente laboral sano (salud ocupacional)
48.
DEL
AFILIADOS AL SISTEMA:
49.
La afiliacin es un AJ que
implica un acuerdo de voluntades entre la aseguradora y el asegurado. Lo
anterior bajo los principios de universalidad y libre escogencia.
50.
MODALIDADES
DE
AFILIACIN:
RGIMEN CONTRIBUTIVO: es el conjunto de normas, servicios y principios
que rigen a las personas que hacen un aporte (con capacidad).
o COTIZANTES: son los obligados a pagar
Dependientes (contrato de trabajo) 12.5% (8%
empleador + 4.5% empleado)
Independientes con capacidad de pago 12.5% **
Pensionados 12%
Servidores pblicos
51.
**Contrato de prestacin
de servicios. Niveles 1, 2, 3 y 4, el contrato exige al contratista el pago de
riesgos laborales. En el nivel 5 el contratante asume el 100% del pago de
los riesgos laborales.
52.
53.
Evasin
de
aportes:
cuando no paga
54.
Elusin de aportes: cuando
se cotiza por debajo de lo que se gana o devenga en realidad
55.
56.
Tambin hay cotizantes
voluntarios
57.
o COBERTURA FAMILIAR: ncleo familiar (cambia en el sistema de
pensiones)
Cnyuge o compaero permanente. El periodo de dos aos
de convivencia que exiga la norma fue declarado
inexequible a travs de la sentencia C-521/07.
Hijos
menores
de
18
aos
(no
dependientes
econmicamente del cotizante)
Hijos discapacitados de cualquier edad, con prdida de la
capacidad de trabajar. Unas juntas establecen eso:
Regional de calificacin de invalidez o prdida de la
capacidad laboral
58.
59.
Cuando hay incapacidad
de origen comn se pagan 2/3 partes del salario. Cuando es
de tipo laboral paga el 100% del salario. La EPS es la
primera en calificar, la segunda es la ARL; si se genera una
discrepancia, es decir que una la considere de origen
comn y otra de origen laboral, esta es resuelta por una
junta regional. Si se resuelve que es de origen comn y no
se est de acuerdo se puede impugnar, apelar o reponer
(10 das) para que, dependiendo, la junta nacional
determine, si esta confirma que es de origen comn,
tendra que acudir a la justicia ordinaria. A la juntas les
asiste la capacidad de modificar el porcentaje de perdida de
la capacidad laboral.
Hijos entre 18 y 25 aos que se encuentren estudiando en
una IES + los estudiantes de Derecho y medicina estn
obligados un ao ms. La EPS ya no puede pedir el
certificado de estudio, por Decreto ellos deben buscarlo.
Los
padres
no
pensionados
y
dependientes
econmicamente del afiliado
60.
61.
Cuando hay cnyuge
compaero permanente, deben estar afiliados a la misma EPS,
para que al momento en el que un cnyuge deje de cotizar pasa
automticamente a ser beneficiario del otro cnyuge afiliado.
Cuando los dos estn cotizando los hijos deben estar en cabeza de
uno solo.
62.
63.
El
PERIODO
DE
PERMANENCIA de EPS 1 ao
64.
PERIODO
DE
PROTECCIN LABORAL:
Cuando se ha cotizado 1 ao 1 mes
Cuando se ha cotizado 5 aos se tiene un periodo de 3 meses
Siempre a la misma EPS
65.
66.
Cuando el afiliado al
sistema deja de cotizar y entra en mora, pero est en estado de embarazo y
va a pagar a la EPS y le reciben el pago, la EPS se allana a la mora. Si la
cotizante pide la licencia de maternidad, la EPS es la que debe asumir y no
se puede negar. Corte Constitucional porque se allan a la mora.
67.
RGIMEN SUBSIDIADO: es el conjunto de normas, servicios y principios
que rigen a las personas que estn afiliadas a travs del Estado. Afiliados a
las EPS subsidiadas, desde la ley 1122/07, antes ARS. Ac solo se habla de
PRESTACIONES ASISTENCIALES, es decir todo lo que tenga que ver con el
restablecimiento de la salud.
68.
RGIMEN CONTRIBUTIVO:
prestaciones:
Asistenciales: restablecimiento de la salud:
o Medicamentos
o Cirugas
o Tratamientos
Econmicas
o Enfermedad general y comn: 2/3 partes del salario (enfermedad
de origen comn) y 100% (riesgos laborales):
Dos das: le corresponde al empleador
Hasta 180 das: le corresponde a la EPS. Prorrogables por
otros 180 das que tambin le corresponderan a la EPS.
Despus de 180 das la incapacidad le corresponde al fondo
de pensiones. Ac se puede pedir recalificacin de la
incapacidad laboral.
69.
No se puede despedir al
trabajador, cuando no ha perdido ms del 50% de la capacidad laboral
(pensin de invalidez), debe reubicarlo, de ser necesario deber capacitarlo,
pero no puede despedirlo por una incapacidad de ms de 180 das. En caso
de no poderlo reubicar debe acudir al Ministerio del Trabajo lo puede
despedir con una justa causa, es el ministerio quien determina si se puede o
no.
o
77.
INSTITUCIONAL DEL SISTEMA DE SALUD
ORGANIZACIN
05 de diciembre de
2016
79.
La ley Estatutaria de
1751 de 2015 resuelve el problema al interior del sistema? La
intencin del legislador al consagrar el derecho fundamental a la salud es
un avance significativo, pero debe tenerse en cuenta que el problema del
sistema es ms de carcter econmico, cuestin que no fue abarcada en la
ley. Lo anterior significa que la ley establece principios pero no establece los
mecanismos para su debida aplicacin, no indica mediante cules
herramientas hacer efectivo el alcance de dichos principios.
80.
Con la ley estatutaria a la
salud pretenda acabar con la tutela (C-313 de 2014).
81.
Mientras la salud no deje
de estar bajo la libre oferta y demanda, es decir, mientras no deje de
responder a intereses particulares, los principios que fundamentan el
sistema no se materializarn para todos los usuarios.
82.
El gran problema del
sistema de salud es estructural, y la ley estatutaria de la salud es tan
amplia/abstracta que da cabida a que la estructura actual contine vigente,
teniendo en cuenta que esta tambin permitira una reestructuracin del
mismo sistema.
83.
Esta ley establece en su
artculo 2 a la salud como derecho fundamental, pero el segundo inciso
del mismo artculo conlleva a considerar a la salud como un servicio.
84.
El literal i del artculo 10,
deberes de los relacionados, habla de la contribucin solidaria al
financiamiento de los gastos de la salud de acuerdo con la capacidad de
pago.
85.
5 de diciembre de 2016
86.
SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
87.
SISTEMA
GENERAL
DE
PENSIONES
RGIMEN
DE PRIMA
MEDIA
EL DERECHO A LA
PENSIN NO
PRESCRIBE,
RGIMEN
DE AHORRO
INDIVIDUAL
88.
DIFERENCIAS
90.
91.
RGIMEN DE PRIMA RGIMEN DE AHORRO
MEDIA
INDIVIDUAL
92. NATURALEZA
93.
94.
PBLICO
PRIVADO
95. MANEJO
96.
97.
COLPENSIONES
FONDOS PRIVADOS
98. A
DNDE
SE 99.
100.
DIRIGEN
LOS CUENTA/FONDO COMN CUENTA/FONDO
APORTES
INDIVIDUAL
101. APORTES
102.
103.
VOLUNTARIOS
NO?
S
104. REQUISITOS
EDAD (57 M 62 H)
NO
REQUIERE
LA
PARA ACCEDER
SEMANAS
EDAD, excepto para
COTIZADAS (1300)
la pensin mnima
cuando no cumpla
con
el
capital
acumulable
MONTO
MNIMO,
capital acumulable
110% de smlmv
105.
89.
106.
MARCO NORMATIVO:
LEY 100 de 1993
Ley 797/2003: cambia el requisito de la edad:
o Mujeres: 57 aos, antes eran 55
o Hombres: 62 aos, antes eran 60
Ley 860 de 2003
Ley 1580 de 2012: por la cual se crea la pensin familiar
107.
OBJETO DE LA LEY:
garantizar a la poblacin el amparo contra contingencias derivadas de la
vejez, invalidez y muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y
prestaciones.
108.
CARACTERSTICAS DEL
SGP:
La afiliacin es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e
independientes.
Los afiliaos al SGP podrn escoger el rgimen de pensiones que prefieran.
se puede estar afiliado a los dos regmenes? La norma establece que son
excluyentes, el uno o el otro.
109.
S
hay
PERIODO
DE
PERMANENCIA: 5 aos, despus de este tiempo me puedo cambiar de
rgimen, pero s me faltan 10 aos o menos para cumplir la edad para tener
derecho a la pensin de vejez ya no puedo hacerlo.
Se tendr en cuenta la suma de las semanas cotizadas a cualquiera de los
regmenes para el reconocimiento y pago de una pensin mnima en
desarrollo del principio de solidaridad.
FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL: estar destinado a ampliar la
cobertura mediante el subsidio a los grupos de poblacin que, por sus
caractersticas y condiciones socioeconmicas, no tienen acceso a los
sistemas de seguridad social, tales como trabajadores independientes o
desempleados, artistas, deportistas, madres comunitarias y discapacitados.
Hoy se maneja a travs del consorcio Colombia Mayor.
Los recursos del SGP estn destinados exclusivamente a dicho sistema y no
pertenecen a la nacin, ni a las entidades que los administran.
El Estado es responsable de la direccin, coordinacin y control del SGP y
garante de los recursos pensionales aportados por los afiliados, tambin
controlar su destinacin exclusiva, custodia y administracin.
Ningn afiliado podr recibir simultneamente pensiones de invalidez y de
vejez, son excluyentes
Los afiliados que al cumplir la edad de pensin no renan los dems
requisitos para tal efecto, tendrn derecho a una DEVOLUCIN DE
SALDOS/APORTES (rgimen de ahorro individual) o INDEMNIZACIN
SUSTITUTIVA (rgimen de prima media) de acuerdo con el rgimen al cual
estn afiliaos y de conformidad con lo previsto en la ley. Pero despus en
caso de presentarse alguna situacin de invalidez o muerte se pierde la
posibilidad de una pensin de invalidez o sobrevivencia.
110.
111.
Para acceder a la pensin
de invalidez o sobrevivencia se debe haber cotizado 50 semanas previas a
la ocurrencia de los hechos.
112.
113.
REGMENES DEL SGP:
RGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIN DEFINIDA
RGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
114.
115.
AFILIACIN AL SGP:
EN FORMA OBLIGATORIA:
o Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o
como servidores pblicos. As mismo, los grupos de poblacin que por
sus caractersticas o condiciones socioeconmicas sean elegibles
116.
117.
MONTO
DE
LA
COTIZACIN:
EMPLEADORES 12% (75%) TRABAJADOR 4% (25%) 16%
Los que devenguen 4 smlmv o ms deben hacer un aporte adicional del 1%
de la base de cotizacin destinado al fondo de solidaridad pensional.
118.
IBL INGRESO BASE DE
LIQUIDACIN: promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha
cotizado el afiliado durante los 10 aos anteriores al reconocimiento de la
pensin. Aquellos con rgimen especial pueden pensionarse con el ltimo
salario, aquellas personas que a 1 de abril de 1993 tenan 35 (mujeres) y 40
aos (hombres).
119.
RGIMEN
DE
TRANSICION: prerrogativa para las personas que estaban a punto de
pensionarse antes de la ley 100 de 1993, estos podan pensionarse con 50
aos y 500 semanas cotizadas al sistema, con la ley estos parmetros
cambiaron significativamente. A partir de 2005 se exigen 750 semanas
cotizadas al sistema. En el ao 2014 se acabaron estos regmenes
especiales. Hasta el ao entrante pueden pensionarse con dichos requisitos
(3 aos para prescribir los derechos laborales).
120.
OBLIGACIONES
DEL
EMPLEADOR:
Ser responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a
su servicio. Para tal efecto, descontar del salario de cada afiliado, al
momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las
voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado.
121.
SANCIN MORATORIA:
cuando los aportes no se consignen en los plazos sealados generarn un
inters moratorio a cargo del empleador. Esa mora se paga al sistema
122.
FONDO
DE
SOLIDARIDAD PENSIONAL: cuenta especial de la Nacin, sin PJ, adscrita
al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuyos recursos sern
administrados en fiducia.
123.
OBJETO: Este tiene por
objeto subsidiar los aportes al RGP de los trabajadores asalariados o
independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes
recursos para efectuar la totalidad del aporte, tales como artistas,
deportistas, msicos, compositores, toreros y sus subalternos, la mujer
microempresaria, las madres comunitarias, los discapacitados fsicos,
psquicos y sensoriales, los miembros de las cooperativas de trabajo
asociado y otras formas asociativas de produccin.
124.
RGIMEN SOLIDARIO DE
PRIMA MEDIA CON PRESTACIN DEFINIDA: es aquel mediante el cual
los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensin de vejez, de invalidez
o de sobrevivientes.
125.
Los aportes de los afiliados
y sus rendimientos, constituyen un fondo comn de naturaleza pblica, que
garantiza el pago de las prestaciones de quienes tengan la calidad de
pensionados.
126.
PENSIN DE VEJEZ: 57
aos si es mujer y 62 aos si es hombre. As como 1300 semanas cotizadas,
segn ley 797 de 2003.
127.
PENSIN MNIMA DE
VEJEZ: el monto mensual de la pensin mnima de vejez o jubilacin no
podr ser inferior a 1 smlmv ni superior a 25 smlmv.
128.
INDEMNIZACIN
SUSTITUTIVA DE LA PENSIN DE VEJEZ: Las personas que habiendo
cumplido la edad para obtener la pensin de vejez no hayan cotizado el
mnimo de semanas exigidas, y declaren su imposibilidad de continuar
cotizando, tendrn derecho a recibir, en sustitucin, una indemnizacin.
129.
PENSIN DE INVALIDEZ
POR RIESGO COMN: se considera invlida la persona que por cualquier
causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente, hubiere
perdido el 50% o ms de su capacidad laboral.
130.
El primero en conocer es la
EPS, si esta declara una prdida menor al 50%, el afiliado puede presentar
un escrito de inconformidad dentro de los 10 das siguientes a la valoracin
de la EPS. Dicho escrito se presenta ante la Junta de calificacin de invalidez
regional para que haga una nueva valoracin de la prdida de la capacidad,
si esta sigue con un nmero menor al 50%, el sujeto podr impugnar la
decisin (5 das) de la junta regional ante la Junta Nacional de calificacin
de invalidez. Se corre el riesgo de que el porcentaje baje y por tanto baje la
indemnizacin. De no ser suficiente puede acudir a la justicia ordinaria
laboral.
131.
132.
REQUISITOS
PARA
OBTENER LA PENSIN DE INVALIDEZ (LEY 860/03): Los afiliados que
sean declarados invlidos y
Que se encuentre cotizando al rgimen y haya cotizado por lo menos 50
semanas al momento de producirse el Estado de invalidez
Si dej de cotizar, que hubiere cotizado 50 semanas el ao
inmediatamente anterior al momento en que se produzca el estado de
invalidez.
133.
CALIFICACIN
DEL
ESTADO DE INVALIDEZ: ser determinado con base en el manual nico
para la calificacin de la invalidez, expedido por el Gobierno Nacional, que
deber contemplar los criterios tcnicos de evaluacin, para calificar la
imposibilidad que tenga el afectado para desempear su trabajo por
prdida de la capacidad laboral.
134.
PENSIONES DE INVALIDEZ:
REVISIN
DE
LAS
135.
PENSIN
DE
SOBREVIVIENTES
136.
REQUISITOS:
Los
miembros del grupo familiar del afiliado al sistema que fallezca, siempre y
cuando ste hubiere cotizado cincuenta semanas dentro de los tres ltimos
aos inmediatamente anteriores al fallecimiento
137.
BENEFICIARIOS:
138.
RGIMEN DE AHORRO
INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD: este rgimen est basado en el ahorro
proveniente de las cotizaciones y sus respectivos rendimientos financieros.
139.
CARACTERSTICAS:
Los afiliados al rgimen tendrn derecho al reconocimiento y pago de las
pensiones de vejez, de invalidez y de sobrevivientes, as como de las
indemnizaciones, cuya cuanta depender de los aportes de los afiliados
y empleadores, sus rendimientos financieros.
Una parte de los aportes mencionados en el literal anterior, se
capitalizar en la cuenta individual de ahorro pensional de cada afiliado.
Otra parte se destinar al pago de primas de seguros para atender las
pensiones de invalidez y de sobrevivientes y la asesora para la
contratacin de la renta vitalicia, financiar el fondo de solidaridad
pensional y cubrir el costo de administracin del rgimen.
140.
REQUISITOS
PARA
OBTENER LA PENSIN DE VEJEZ: Los afiliados al rgimen de ahorro
individual con solidaridad, tendrn derecho a una pensin de vejez, a la
edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de
ahorro individual les permita obtener una pensin mensual, superior al
110% del salario mnimo legal mensual, reajustado anualmente segn la
variacin porcentual del ndice de precios al consumidor.
141.
COTIZACIONES
VOLUNTARIAS: Los afiliados al rgimen de ahorro individual con
solidaridad podrn cotizar, peridica u ocasionalmente, valores superiores a
los lmites mnimos establecidos como cotizacin obligatoria, con el fin de
incrementar los saldos de sus cuentas individuales de ahorro pensional,
para optar por una pensin mayor o un retiro anticipado.
142.
PENSIN DE VEJEZ: Los
afiliados al rgimen de ahorro individual con solidaridad, tendrn derecho a
una pensin de vejez, a la edad que escojan, siempre y cuando el capital
acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una
pensin mensual, superior al 110% del salario mnimo legal mensual
143.
GARANTA DE PENSIN
MNIMA DE VEJEZ: los afiliados que a los sesenta y dos (62) aos de edad
si son hombres y cincuenta y siete (57) si son mujeres, no hayan alcanzado
151.
TRASLADO
ENTRE
REGMENES:
Si el traslado se produce del rgimen de prestacin definida al de ahorro
individual con solidaridad, habr lugar al reconocimiento de bonos
pensionales en los trminos previstos por los artculos siguientes, y
Si el traslado se produce del rgimen de ahorro individual con
solidaridad al rgimen de prestacin definida, se transferir a este
ltimo el saldo de la cuenta individual, incluidos los rendimientos, que
se acreditar en trminos de semanas cotizadas, de acuerdo con el
salario base de cotizacin.
152.
BONOS PENSIONALES:
constituyen aportes destinados a contribuir a la conformacin del capital
necesario para financiar las pensiones de los afiliados al sistema general de
pensiones.
153.
MONTO DE LA PENSIN
DE VEJEZ: Ley 797 de 2003, a partir del 1 de enero del ao 2004 se
aplicarn las siguientes reglas El monto mensual de la pensin
correspondiente al nmero de semanas mnimas de cotizacin requeridas,
ser del equivalente al 65%, del ingreso base de liquidacin de los afiliados.
Dicho porcentaje se calcular de acuerdo con la frmula siguiente:
154.
r = 65.50 - 0.50 s, donde
r =porcentaje del ingreso de liquidacin. Y s = nmero de salarios
mnimos legales mensuales vigentes.
155.
El valor total de la pensin
no podr ser superior al ochenta (80%) del ingreso base de liquidacin, ni
inferior a la pensin mnima.
156.
SOCIEDAD CONYUGAL /
COMPAERA PERMANENTE: Si respecto de un pensionado hubiese
un compaero o compaera permanente, con sociedad anterior conyugal no
disuelta y derecho a percibir parte de la pensin, dicha pensin se dividir
entre ellos (as) en proporcin al tiempo de convivencia con el fallecido.
157.
En caso de convivencia
simultnea en los ltimos cinco aos, antes del fallecimiento del causante
entre un cnyuge y una compaera o compaero permanente, la
beneficiaria o el beneficiario de la pensin de sobreviviente ser la esposa o
el esposo.
158.
Si no existe convivencia
simultnea y se mantiene vigente la unin conyugal pero hay una
separacin de hecho, la compaera o compaero permanente podr
reclamar una cuota parte de lo correspondiente, a un porcentaje
proporcional al tiempo convivido con el causante siempre y cuando haya
sido superior a los ltimos cinco aos antes del fallecimiento del causante.
"La otra cuota parte le corresponder a la cnyuge con la cual existe la
sociedad conyugal vigente;"
159.
RGIMEN
DE
TRANSICIN: La edad para acceder a la pensin de vejez, el tiempo de
servicio o el nmero de semanas cotizadas, y el monto de la pensin de
vejez de las personas que al momento de entrar en vigencia el sistema
tengan treinta y cinco (35) o ms aos de edad si son mujeres o cuarenta
(40) o ms aos de edad si son hombres, o quince (15) o ms aos de
servicios cotizados, ser la establecida en el rgimen anterior al cual se
encuentren afiliados.
160.
RETROACTIVO:
Es
reconocido desde la fecha en que se cumple con los requisitos de edad y
semanas cotizadas, o desde la fecha del retiro en pensin y se radique la
solicitud de pensin.
161.
PENSIN FAMILIAR: Los
ciudadanos que de manera individual no cumplan con los requisitos para
adquirir la pensin de vejez, puedan acceder a una pensin compartida. Ley
1580 de 2102.
162.
QUINES
PUEDEN
ACCEDER: Los esposos o compaeros permanentes afiliados al Sistema
General de Pensiones que lleven al momento de solicitar la pensin familiar,
ms de (5) aos de relacin conyugal o convivencia permanente.
163.
REQUISITOS:
Si es hombre haber cumplido 62 aos de edad y haber cotizado menos
de 1300 semanas. Si es mujer, haber cumplido 57 aos de edad y no
haber alcanzado a cotizar 1300 semanas. En los dos casos, no haber
recibido indemnizacin sustitutiva.
Que las semanas cotizadas entre los dos esposos o compaeros, sea
igual o superior a 1.300 semanas.
Encontrarse dentro de los niveles I o II de SISBEN al momento de cumplir
la edad de pensin.
164.
PENSIN DE VEJEZ POR
ALTO RIESGO: los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo,
entendiendo por actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la labor
desempeada implique la disminucin de la expectativa de vida saludable o
la necesidad del retiro de las funciones laborales que ejecuta, con ocasin
de su trabajo. Decreto 2090 de 2003.
165.
ACTIVIDADES DE ALTO
RIESGO:
Trabajos en minera que impliquen prestar el servicio en socavones o en
subterrneos.
Trabajos que impliquen la exposicin a altas temperaturas, por encima
de los valores lmites permisibles, determinados por las normas tcnicas
de salud de salud ocupacional.
Trabajos con exposicin a radiaciones.
Trabajos con exposicin a sustancias comprobadamente cancergenas.
En la Unidad Administrativa Especial de Aeronutica Civil
En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la funcin
especfica de actuar en operaciones de extincin de incendios.
En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, INPEC, la actividad del
personal dedicado a la custodia y vigilancia de los internos en los
centros de reclusin carcelaria, durante el tiempo en el que ejecuten
dicha labor.
166.
REQUISITOS RPM:
Haber cumplido 55 aos de edad.
Haber cotizado el nmero mnimo de semanas establecido para el
Sistema General de Seguridad Social en Pensiones, al que se refiere la
Ley 797de 2003.
173.
PRESCRIPCIN:
El
derecho a la pensin no prescribe. Solo prescriben las mesadas pensionales.
Decreto 758 de 1.990, artculo 50.
174.
175.
176.
177.
178.
179.
180.
181.
182.
183.
184.
185.
186.
187.
188.
189.
190.
191.
192.
193.
194.
195.
196.
197.
198.
199.
200.
201.
202.
203.
PENDIENTES SIGUIENTE SEMANA