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26 de septiembre de 2016

PROFESORA: Jackeline jackigranados@gmail.com 3002052268


TALLERISTA: Marcelo EXTRACLASE
ASESORA: Viernes 8 10 am, junto al auditorio menor
PARCIALES:
1. 33%
2. 33%
3. 34%
Los talleres tendrn un % en alguna de las notas de parciales

SISTEMA INTEGRAL/GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL


EN COLOMBIA
LEY 100 DE 1993

SUBSISTEMA
S

SALUD

PENSIONES

SERVICIOS
SOCIALES

RIESGOS
LABORALES

1. SISTEMA DE SALUD: REGMENES


a. CONTRIBUTIVO: son quienes tienen una capacidad de pago y le
aportan al sistema, estas hacen un aporte del 1.5% para las personas
del rgimen subsidiado que se deduce del 12.5% total. Prestaciones
asistenciales y econmicas.
A travs de una dependencia laboral
El empleador: 8.5%
El trabajador: 4%, descuento que hacen de la nmina
TOTAL 12.5%
El independiente con capacidad de pago. El 12.5% lo paga el
independiente.
b. SUBSIDIADO: aquellas personas que no tiene la capacidad de pago
para hacerle el aporte al sistema, por lo tanto el Estado hace el aporte
a travs del presupuesto nacional (monopolios rentsticos). Solo
prestaciones asistenciales
Focalizacin: agrupar o determinar a la poblacin a la cual se
le pueda aplicar el SISBEN

SISBEN: es una ENCUESTA para establecer el estrato


socioeconmico de las personas (nivel 1, 2 o 3) *Los del 1: no
pagan cuota moderadora

2. SISTEMA DE PENSIONES: empleador (75% = 12%) + trabajador (25% =


4%), total: 100% = 16%. Regmenes
a. RGIMEN DE PRIMA MEDIA COLPENSIONES, de naturaleza
pblica. Es el aporte que descuenta el empleador o que se hace como
independiente, va a un fondo comn. Para poder acceder a se debe
cumplir con requisitos de:
Edad pensin (mujeres 57 hombres 62)
Semanas cotizadas (1300 semanas cotizadas al sistema).
b. RGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL ley 100/93, es de naturaleza
privada. Los aportes van a una cuenta individual/propia, da la
posibilidad de hacer aportes voluntarios. Para acceder a la pensin no
se exige el requisito de edad, se exige (opciones):
Capital acumulado mnimo de 110% de un smlmv *casi
120000.000
Con el requisito de la edad + 1157 semanas, si no tiene el
capital acumulado requerido.
3. SISTEMA DE RIESGOS LABORALES: ley 1562/12, antes de esta eran
riesgos profesionales.
a. ACCIDENTES DE TRABAJO con ocasin o como consecuencia de la
actividad laboral contratada.
b. ENFERMEDADES
LABORALES: que est catalogada como
enfermedad laboral/profesional, de no estar catalogada debe probar un
nexo de causalidad entre la enfermedad y la actividad laboral
desarrollada.
4. SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS: es un subsidio (beneficio)
que da el Estado a aquellas personas que debido a su capacidad econmica
no pueden acceder a ciertos servicios.
MODALIDADES DE CONTROL CONSTITUCIONAL:
Accin: la Corte Constitucional declara inexequible una norma por ser
contraria a la ley o constitucin.
Excepcin: inaplicacin de una norma por parte del juez.
MODALIDADES DE ACCESO AL MERCADO LABORAL
1. CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS: cargos de especialidad,
autonoma, e independencia. Los sujetos de la relacin son el contratado y
el contratista. La norma a aplicar depende del objeto del contrato.
2. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO:
a. Asociacin
b. Autogestin/autogobierno
c. Compensacin

d. Aporte
e. Estatuto de la cooperativa

3.
4. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES:
a. Temporal: 6 meses prorrogables
b. Trabajadores en misin: realizan trabajos especficos en empresas
beneficiarias o usuarias.
c. Trabajador con derecho o prestaciones laborales y dems acreencias
(en las primeras dos modalidades no)
d. Solidaridad entre empleador y empresa usuaria
e. Rige el C.S.T
5. CONTRATO LABORAL:
a. Prestacin laboral de servicio (sin terceros)
b. Continua subordinacin y dependencia
c. Salario (remuneracin)
d. Rige el C.S.T
6. Prima la realidad sobre la modalidad si cumple con los elementos del
contrato laboral se tratar as, sin importar la denominacin.
7. 10 de octubre de 2016
8. TIPOS DE CONTRATOS LABORALES:

10.

SEGN SU FORMA
o VERBAL: se asume que es indefinido. Se debe acordar un salario
y el lugar a realizar. Debe estar presente la subordinacin.
o ESCRITO: es necesario un documento que contenga el contrato.
9.
SEGN SU DURACIN
o FIJO: 30 das. 3 prorrogas menores a 1 ao y 1 mayor a 1 ao.
o INDEFINIDO: termina cuando medie justa causa
o OBRA O LABOR CONTRATADO: cuando finalice la obra
o OCASIONAL TEMPORAL TRANSITORIO: menos de 1 mes
SISTEMA GENERAL O
INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL

11.
NORMATIVO LEY 100 DE 1993

FUNDAMENTO

12.
CONCEPTO
Es
un
conjunto de normas, procedimientos e instituciones de las que gozan los
afiliados al mismo, con el fin de cubrir lo que menoscabe la salud y la
capacidad econmica, garantizando una mejor calidad de vida.
13.
14.
FUNDAMENTO
CONSTITUCIONAL ART. 48: la seguridad social es un derecho
irrenunciable.
Servicio pblico garantizado por el Estado a travs de instituciones, por
ejemplo el Ministerio del Trabajo.
Se rige por los PRINCIPIOS de:
o EFICIENCIA: debe ser un servicio oportuno

SOLIDARIDAD: el rgimen contributivo aporta al rgimen


subsidiado (econmico) y los jvenes asisten menos dando
oportunidad a los de avanzada edad (generacional).
o UNIVERSALIDAD: garanta de no discriminacin, prestacin del
servicio para todos los ciudadanos.
Rgimen contributivo
Rgimen subsidiado
Vinculados o participantes: son atendidos por la red pblica
mientras se afilian.
15.
16.
OBJETIVO ART. 1 LEY
100/93: garantizar los derechos irrenunciables de las personas para una
mejor calidad de vida dignidad humana.
17.
18.
PRINCIPIOS ART. 2 LEY
100/93:
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
o EFICIENCIA: utilizacin social y econmica de los recursos
o SOLIDARIDAD: ayuda mutua entre los sistemas
o UNIVERSALIDAD
PRINCIPIOS LEGALES:
o INTEGRALIDAD: cubrir todas las contingencias que afecten la
capacidad econmica y la salud.
o UNIDAD: articulacin de polticas o instituciones para alcanzar los
fines de la seguridad social.
o PARTICIPACIN: intervencin de la comunidad a travs de los
beneficiarios
Organizacin
Control
Fiscalizacin
19.
20.
FIN DE LA SEGURIDAD
SOCIAL DIGNIDAD HUMANA
21.
22.
OBJETIVOS ESPECFICOS
ART. 6 LEY 100/93
Garantizar las prestaciones econmicas y asistenciales
Garantizar la prestacin de los servicios sociales complementarios
Garantizar la ampliacin de la cobertura universalidad
23.
24.
LEY 1438/11 Obliga a
la EPS para que atienda a cualquier ciudadano con el documento de
identidad (solo ser necesario el documento).
25.
o

26.

27.
USUARIOS:

24 de octubre de 2016
SIGLAS

o Afiliados o cotizantes: quien realiza el aporte al sistema


o Beneficiario: ncleo familiar del cotizante o del afiliado
EPS: empresa promotora de salud. FUNCIONES:
o Afiliacin
o Registro
o Recaudo de la cotizacin, lo hace por delegacin del FOSYGA
IPS: institucin prestadora del servicio de salud. Pueden ser pblicas o
privadas.
28.
29.
Por ejemplo, Coomeva,
EPS, contrata con clnicas, especialistas, laboratorios, etctera, que son IPS.
Las EPS pueden crear sus propias IPS.
30.
POS: plan obligatorio de salud. Es el conjunto de servicios que la EPS ofrece
y entrega a los afiliados que tiene su institucin o empresa, derivados en
prestaciones asistenciales y econmicas.
ESE: empresa social del Estado. Son las IPS pblicas.
UPC: unidad de pago por capitacin. Per cpita. Cada afiliado paga una UPC
para la prestacin de los servicios, es el % que se descuenta:
o 12.5% independiente
o 8.5% empleado 4% empleador
o 12% pensionado
CUOTA MODERADORA: una forma de financiar el sistema. Es un aporte de
dinero que entrega el afiliado a la EPS para el buen uso y racionalizacin del
servicio. Aplica tanto para el afiliado o cotizante, como para el beneficiario.
Esta es dependiendo de la categora o nivel en que est 1smlmv: $2.700
o Hasta 2smlmv: + o $6.000
o Ms de 2 smlmv: + de $10.000
31.
32.
En el rgimen subsidiado,
dependiendo del SISBEN:
o SISBEN 1: exentos del pago de la cuota moderadora
o SISBEN 2 y 3: depende
33.
COPAGO: es el excedente que debe pagar el beneficiario cuando requiere o
solicita el servicio
MAPI/POS: manual de actividades, procedimientos e intervenciones del
plan obligatorio de salud
EPS.S (antes ARS): EPS subsidiados, esto en el rgimen subsidiado
FOSYGA: fondo de solidaridad y garanta. Es una cuenta adscrita al
ministerio de salud y manejada a travs de encargo fiduciario (entregar la
administracin a una entidad financiera). No tiene planta de personal ni
personera jurdica. Tiene como funcin administrar los dineros que entran
al sistema de salud. SUBCUENTAS:
o De compensacin del rgimen contributivo se financia a travs de
los aportes de los afiliados

o
o
o

Solidaria del rgimen subsidiado se financia a travs del


presupuesto nacional, el monopolio rentstico, los impuestos y el
aporte solidario de las personas del rgimen contributivo.
Promocin de la salud financia el Estado y las EPS
Accidentes de trnsito (1) y riesgos catastrficos (2) se financia a
travs del SOAT

34.

35.

36.
37.
normas

SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
QU ES? Un conjunto de

38.
FUNDAMENTO
NORMATIVO:
Ley 100 de 1993, modificada por:
o Ley 1122/07 (modific el aporte)
o Ley 1438/11 prestacin del servicio con el documento de
identidad. Cambi el periodo de permanencia de 24 meses a 12
meses.
Ley 1751/11
39.
40.
OBJETIVO DEL SISTEMA
DE SALUD ART 152:
Regular el servicio pblico esencial de salud
Crear condiciones de acceso al servicio
41.
42.
*Se habla de la salud como
derecho fundamental desde la T-760/08, antes deba solicitarse la
proteccin por conexidad al derecho fundamental a la vida. Lo de la T es
ratificado por la ley 1751/11.
43.
PRINCIPIOS RECTORES
DEL SISTEMA DE SALUD - ART. 153
UNIVERSALIDAD: cobertura para todos los residentes del pas en todas las
etapas de la vida
SOLIDARIDAD: mutuo apoyo para garantizar el acceso al servicio
IGUALDAD: acceso garantizado sin discriminacin y sin perjuicio de la
prevalencia constitucional de los derechos de los nios. Prestacin en las
mismas condiciones.
OBLIGATORIEDAD: es obligatoria la afiliacin para todos los residentes en
Colombia.
PREVALENCIA DE DERECHOS: de las mujeres, nios, nias y
adolescentes.
ENFOQUE DIFERENCIAL: reconocer caractersticas particulares para
ciertas personas, a las que se les ofrecen garantas especiales.
EQUIDAD: garantizar el acceso independientemente de su capacidad
econmica o condiciones individuales.
CALIDAD: prestacin del servicio ptima y humanizada

EFICIENCIA: ptima relacin entre los recursos disponibles y el servicio


prestado
PARTICIPACIN SOCIAL: de manera activa en las decisiones, ser veedores
del sistema
PROGRESIVIDAD: en correspondencia con la realidad social
LIBRE ESCOGENCIA: cada persona tiene la libertad de escoger la EPS a la
cual se quiere afiliar. Un empleador no puede imponer EPS, ni rgimen de
pensin, pero el sistema de riesgos laborales s porque lo cubre todo el
empleador.
TRANSPARENCIA: polticas pblicas claras
DESCENTRALIZACIN ADMINISTRATIVA: no depender de un rgano
centrado
COMPLEMENTARIEDAD Y CONCURRENCIA: acuerdo de los distintos
actores para lograr los fines del sistema de salud, esto se har con acciones
y recursos.
CORRESPONSABILIDAD: toda persona debe propender con sus cuidados y
los de su ncleo.
IRRENUNCIABILIDAD: es un derecho irrenunciable total y parcialmente
INTERSECTORIALIDAD: entre los distintos sectores para cumplir los
propsitos
PREVENCIN: del riesgo
CONTINUIDAD: vocacin de permanencia, el servicio debe ser
ininterrumpido.
44.

21 de noviembre de
2016

45.
AFILIADO:
LA ATENCIN / POS:
o Prestaciones asistenciales
o Prestaciones econmicas
ATENCIN DE URGENCIAS
LIBRE ESCOGENCIA:
o EPS
o IPS
o Mdico
PARTICIPACIN

GARANTAS

46.
AFILIADOS / BENEFICIARIOS
Pago
Auto cuidado
Buen uso del servicio
Afiliar al ncleo familiar
Suministrar informacin veraz

DEBERES

DEL

DE

LOS

47.
DEBERES
EMPLEADOR (RELACIN DE TRABAJO)
Afiliar a los trabajadores
Informar novedades
Generar oportunamente el aporte
Descontar el aporte que el trabajador debe hacer
Garantizar un ambiente laboral sano (salud ocupacional)
48.

DEL

AFILIADOS AL SISTEMA:

49.
La afiliacin es un AJ que
implica un acuerdo de voluntades entre la aseguradora y el asegurado. Lo
anterior bajo los principios de universalidad y libre escogencia.
50.
MODALIDADES
DE
AFILIACIN:
RGIMEN CONTRIBUTIVO: es el conjunto de normas, servicios y principios
que rigen a las personas que hacen un aporte (con capacidad).
o COTIZANTES: son los obligados a pagar
Dependientes (contrato de trabajo) 12.5% (8%
empleador + 4.5% empleado)
Independientes con capacidad de pago 12.5% **
Pensionados 12%
Servidores pblicos
51.
**Contrato de prestacin
de servicios. Niveles 1, 2, 3 y 4, el contrato exige al contratista el pago de
riesgos laborales. En el nivel 5 el contratante asume el 100% del pago de
los riesgos laborales.
52.
53.
Evasin
de
aportes:
cuando no paga
54.
Elusin de aportes: cuando
se cotiza por debajo de lo que se gana o devenga en realidad
55.
56.
Tambin hay cotizantes
voluntarios
57.
o COBERTURA FAMILIAR: ncleo familiar (cambia en el sistema de
pensiones)
Cnyuge o compaero permanente. El periodo de dos aos
de convivencia que exiga la norma fue declarado
inexequible a travs de la sentencia C-521/07.
Hijos
menores
de
18
aos
(no
dependientes
econmicamente del cotizante)
Hijos discapacitados de cualquier edad, con prdida de la
capacidad de trabajar. Unas juntas establecen eso:
Regional de calificacin de invalidez o prdida de la
capacidad laboral

Nacional de calificacin de invalidez o prdida de la


capacidad laboral

58.
59.
Cuando hay incapacidad
de origen comn se pagan 2/3 partes del salario. Cuando es
de tipo laboral paga el 100% del salario. La EPS es la
primera en calificar, la segunda es la ARL; si se genera una
discrepancia, es decir que una la considere de origen
comn y otra de origen laboral, esta es resuelta por una
junta regional. Si se resuelve que es de origen comn y no
se est de acuerdo se puede impugnar, apelar o reponer
(10 das) para que, dependiendo, la junta nacional
determine, si esta confirma que es de origen comn,
tendra que acudir a la justicia ordinaria. A la juntas les
asiste la capacidad de modificar el porcentaje de perdida de
la capacidad laboral.
Hijos entre 18 y 25 aos que se encuentren estudiando en
una IES + los estudiantes de Derecho y medicina estn
obligados un ao ms. La EPS ya no puede pedir el
certificado de estudio, por Decreto ellos deben buscarlo.
Los
padres
no
pensionados
y
dependientes
econmicamente del afiliado

60.
61.
Cuando hay cnyuge
compaero permanente, deben estar afiliados a la misma EPS,
para que al momento en el que un cnyuge deje de cotizar pasa
automticamente a ser beneficiario del otro cnyuge afiliado.
Cuando los dos estn cotizando los hijos deben estar en cabeza de
uno solo.
62.
63.
El
PERIODO
DE
PERMANENCIA de EPS 1 ao
64.
PERIODO
DE
PROTECCIN LABORAL:
Cuando se ha cotizado 1 ao 1 mes
Cuando se ha cotizado 5 aos se tiene un periodo de 3 meses
Siempre a la misma EPS
65.
66.
Cuando el afiliado al
sistema deja de cotizar y entra en mora, pero est en estado de embarazo y
va a pagar a la EPS y le reciben el pago, la EPS se allana a la mora. Si la
cotizante pide la licencia de maternidad, la EPS es la que debe asumir y no
se puede negar. Corte Constitucional porque se allan a la mora.
67.
RGIMEN SUBSIDIADO: es el conjunto de normas, servicios y principios
que rigen a las personas que estn afiliadas a travs del Estado. Afiliados a
las EPS subsidiadas, desde la ley 1122/07, antes ARS. Ac solo se habla de
PRESTACIONES ASISTENCIALES, es decir todo lo que tenga que ver con el
restablecimiento de la salud.

68.
RGIMEN CONTRIBUTIVO:
prestaciones:
Asistenciales: restablecimiento de la salud:
o Medicamentos
o Cirugas
o Tratamientos
Econmicas
o Enfermedad general y comn: 2/3 partes del salario (enfermedad
de origen comn) y 100% (riesgos laborales):
Dos das: le corresponde al empleador
Hasta 180 das: le corresponde a la EPS. Prorrogables por
otros 180 das que tambin le corresponderan a la EPS.
Despus de 180 das la incapacidad le corresponde al fondo
de pensiones. Ac se puede pedir recalificacin de la
incapacidad laboral.
69.
No se puede despedir al
trabajador, cuando no ha perdido ms del 50% de la capacidad laboral
(pensin de invalidez), debe reubicarlo, de ser necesario deber capacitarlo,
pero no puede despedirlo por una incapacidad de ms de 180 das. En caso
de no poderlo reubicar debe acudir al Ministerio del Trabajo lo puede
despedir con una justa causa, es el ministerio quien determina si se puede o
no.
o

Licencia de maternidad: es una prestacin econmica. El decreto


047 del 200 establece que se tiene derecho a ella si la trabajadora
cotiz al sistema ininterrumpidamente 9 meses (periodo de
gestacin). Para despedir a una trabajadora en estado de
embarazo se debe alegar una justa causa, reconocer el derecho a
la contradiccin y solicitar autorizacin al ministerio del trabajo,
de no solicitar la autorizacin ser injustificado.
70.
71.
Cuando
haya
cotizado
interrumpidamente la EPS debe reconocer el 100% de la licencia
de maternidad por la figura del allanamiento a la mora. Se paga
proporcional al tiempo que cotiz al sistema.
72.
73.
La licencia de maternidad
son 14 semanas, antes eran 12. Hay un proyecto de ley que
pretende establecer 20 semanas. En esa licencia se paga el
salario que devengaba, esto lo hace el empleador y este puede
repetir contra la EPS, que es quien debe cubrir la licencia. Cuando
el beb muere en el parto, la licencia es por menos tiempo.
74.
75.
Si es beneficiaria no tiene
derecho a esa prestacin econmica.
76.
Licencia de paternidad (Ley Mara): tiene derecho a 8 das de
licencia de paternidad. Debe ser cotizante, el beneficiario no
puede.

77.
INSTITUCIONAL DEL SISTEMA DE SALUD

ORGANIZACIN

1. GANOS DE DIRECCIN, CONTROL Y VIGILANCIA:


a. Ministerios de salud y trabajo
b. Superintendencias de salud
c. CNSSS con la ley 1122/07 pasa a denominarse CRES
CNSSS: Consejo nacional de seguridad social en salud
CRES: Comisin de regulacin en salud
2. RGANOS DE ADMINISTRACIN Y FINANCIAMIENTO
a. FOSYGA
b. Secretaras de salud
Departamentales
Locales
c. EPS: empresas promotoras del servicio de salud. Funciones
Bsicas: organizar y garantizar directa o indirectamente el
POS [plan obligatorio de salud - conjunto de servicios que
comprende prestaciones asistenciales y econmicas
(indemnizaciones)]. Directa cuando tiene sus propias IPS, e
indirectamente cuando contrata con IPS externas.
Especficas: Registro de todos los afiliados, afiliacin al
sistema, recaudo por delegacin:
o Ser delegataria del FOSYGA Recaudo de la
cotizacin que le corresponde al FOSYGA pero que
esta delega a las EPS
o Promover la afiliacin a todos los grupos de poblacin
no cubiertos, es decir los vinculados, aquellos que no
estn vinculados a ninguno de los dos regmenes.
o Definir procedimientos para garantizar el libre
acceso: en aplicacin al principio de libre escogencia.
o Establecer procedimientos para controlar la atencin
integral, eficiente, oportuna y de calidad.
d. IPS: instituciones prestadoras del servicio de salud. Son pblicas
ESE (empresas sociales del Estado) y privadas. Tienen el
principio de autonoma administrativa y financiera, que implica su
propia administracin y manejo de recursos; principio de calidad y
el de eficiencia.
e. FOSYGA: fondo de solidaridad y garanta. Es una cuenta adscrita
al Ministerio de Salud. No cuenta con planta de personal ni con
personera jurdica. Su manejo es por encargo fiduciario, es decir
que su manejo mediante fiducia a una entidad financiera que
maneja las cotizaciones que ingresan al sistema de seguridad y
salud. Delega la funcin de recaudo a las EPS. Tiene 4 subcuentas:
Compensacin del rgimen contributivo: se financia con los
aportes de los afiliados al sistema
Subsidiaria del rgimen subsidiado: aporte solidario del
rgimen contributivo (1.5%), antes de la ley 1122 era 1%,
en aplicacin al principio de solidaridad. Tambin se
financia con el presupuesto nacional, los monopolios

rentsticos, el impuesto al licor y al cigarrillo, y un


porcentaje del impuesto creado por la ley 1438/2011 para
la venta de armas.
Promocin de la salud: el mismo sistema, parte del
presupuesto nacional. El propsito es la promocin,
prevencin, educacin y rehabilitacin.
Accidentes de trnsito y riesgos catastrficos: el primero se
financia a travs del SOAT, el segundo con SOAT y
presupuesto nacional.
3. EMPLEADORES Y TRABAJADORES
78.

05 de diciembre de
2016

79.
La ley Estatutaria de
1751 de 2015 resuelve el problema al interior del sistema? La
intencin del legislador al consagrar el derecho fundamental a la salud es
un avance significativo, pero debe tenerse en cuenta que el problema del
sistema es ms de carcter econmico, cuestin que no fue abarcada en la
ley. Lo anterior significa que la ley establece principios pero no establece los
mecanismos para su debida aplicacin, no indica mediante cules
herramientas hacer efectivo el alcance de dichos principios.
80.
Con la ley estatutaria a la
salud pretenda acabar con la tutela (C-313 de 2014).
81.
Mientras la salud no deje
de estar bajo la libre oferta y demanda, es decir, mientras no deje de
responder a intereses particulares, los principios que fundamentan el
sistema no se materializarn para todos los usuarios.
82.
El gran problema del
sistema de salud es estructural, y la ley estatutaria de la salud es tan
amplia/abstracta que da cabida a que la estructura actual contine vigente,
teniendo en cuenta que esta tambin permitira una reestructuracin del
mismo sistema.
83.
Esta ley establece en su
artculo 2 a la salud como derecho fundamental, pero el segundo inciso
del mismo artculo conlleva a considerar a la salud como un servicio.
84.
El literal i del artculo 10,
deberes de los relacionados, habla de la contribucin solidaria al
financiamiento de los gastos de la salud de acuerdo con la capacidad de
pago.
85.

5 de diciembre de 2016

86.

SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES

87.

SISTEMA
GENERAL
DE
PENSIONES

RGIMEN
DE PRIMA
MEDIA

EL DERECHO A LA
PENSIN NO
PRESCRIBE,

RGIMEN
DE AHORRO
INDIVIDUAL

88.

DIFERENCIAS
90.
91.
RGIMEN DE PRIMA RGIMEN DE AHORRO
MEDIA
INDIVIDUAL
92. NATURALEZA
93.
94.
PBLICO
PRIVADO
95. MANEJO
96.
97.
COLPENSIONES
FONDOS PRIVADOS
98. A
DNDE
SE 99.
100.
DIRIGEN
LOS CUENTA/FONDO COMN CUENTA/FONDO
APORTES
INDIVIDUAL
101. APORTES
102.
103.
VOLUNTARIOS
NO?
S
104. REQUISITOS
EDAD (57 M 62 H)
NO
REQUIERE
LA
PARA ACCEDER
SEMANAS
EDAD, excepto para
COTIZADAS (1300)
la pensin mnima
cuando no cumpla
con
el
capital
acumulable
MONTO
MNIMO,
capital acumulable
110% de smlmv
105.
89.

106.
MARCO NORMATIVO:
LEY 100 de 1993
Ley 797/2003: cambia el requisito de la edad:
o Mujeres: 57 aos, antes eran 55
o Hombres: 62 aos, antes eran 60
Ley 860 de 2003
Ley 1580 de 2012: por la cual se crea la pensin familiar
107.
OBJETO DE LA LEY:
garantizar a la poblacin el amparo contra contingencias derivadas de la
vejez, invalidez y muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y
prestaciones.

108.
CARACTERSTICAS DEL
SGP:
La afiliacin es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e
independientes.
Los afiliaos al SGP podrn escoger el rgimen de pensiones que prefieran.
se puede estar afiliado a los dos regmenes? La norma establece que son
excluyentes, el uno o el otro.
109.
S
hay
PERIODO
DE
PERMANENCIA: 5 aos, despus de este tiempo me puedo cambiar de
rgimen, pero s me faltan 10 aos o menos para cumplir la edad para tener
derecho a la pensin de vejez ya no puedo hacerlo.
Se tendr en cuenta la suma de las semanas cotizadas a cualquiera de los
regmenes para el reconocimiento y pago de una pensin mnima en
desarrollo del principio de solidaridad.
FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL: estar destinado a ampliar la
cobertura mediante el subsidio a los grupos de poblacin que, por sus
caractersticas y condiciones socioeconmicas, no tienen acceso a los
sistemas de seguridad social, tales como trabajadores independientes o
desempleados, artistas, deportistas, madres comunitarias y discapacitados.
Hoy se maneja a travs del consorcio Colombia Mayor.
Los recursos del SGP estn destinados exclusivamente a dicho sistema y no
pertenecen a la nacin, ni a las entidades que los administran.
El Estado es responsable de la direccin, coordinacin y control del SGP y
garante de los recursos pensionales aportados por los afiliados, tambin
controlar su destinacin exclusiva, custodia y administracin.
Ningn afiliado podr recibir simultneamente pensiones de invalidez y de
vejez, son excluyentes
Los afiliados que al cumplir la edad de pensin no renan los dems
requisitos para tal efecto, tendrn derecho a una DEVOLUCIN DE
SALDOS/APORTES (rgimen de ahorro individual) o INDEMNIZACIN
SUSTITUTIVA (rgimen de prima media) de acuerdo con el rgimen al cual
estn afiliaos y de conformidad con lo previsto en la ley. Pero despus en
caso de presentarse alguna situacin de invalidez o muerte se pierde la
posibilidad de una pensin de invalidez o sobrevivencia.
110.
111.
Para acceder a la pensin
de invalidez o sobrevivencia se debe haber cotizado 50 semanas previas a
la ocurrencia de los hechos.
112.
113.
REGMENES DEL SGP:
RGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIN DEFINIDA
RGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
114.
115.
AFILIACIN AL SGP:
EN FORMA OBLIGATORIA:
o Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o
como servidores pblicos. As mismo, los grupos de poblacin que por
sus caractersticas o condiciones socioeconmicas sean elegibles

para ser beneficiarios de subsidios a travs del fondo de solidaridad


pensional.
o Ley 797 de 2003: las personas naturales que presten servicios al
Estado o a las entidades o empresas del sector privado, bajo la
modalidad de contratos de prestacin de servicios.
EN FORMA VOLUNTARIA:
o Personas naturales residentes en el pas y los colombianos
domiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de afiliados
obligatorios.
o Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan
en el pas y no estn cubiertos por algn rgimen de su pas de
origen o de cualquier otro.

116.
117.
MONTO
DE
LA
COTIZACIN:
EMPLEADORES 12% (75%) TRABAJADOR 4% (25%) 16%
Los que devenguen 4 smlmv o ms deben hacer un aporte adicional del 1%
de la base de cotizacin destinado al fondo de solidaridad pensional.
118.
IBL INGRESO BASE DE
LIQUIDACIN: promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha
cotizado el afiliado durante los 10 aos anteriores al reconocimiento de la
pensin. Aquellos con rgimen especial pueden pensionarse con el ltimo
salario, aquellas personas que a 1 de abril de 1993 tenan 35 (mujeres) y 40
aos (hombres).
119.
RGIMEN
DE
TRANSICION: prerrogativa para las personas que estaban a punto de
pensionarse antes de la ley 100 de 1993, estos podan pensionarse con 50
aos y 500 semanas cotizadas al sistema, con la ley estos parmetros
cambiaron significativamente. A partir de 2005 se exigen 750 semanas
cotizadas al sistema. En el ao 2014 se acabaron estos regmenes
especiales. Hasta el ao entrante pueden pensionarse con dichos requisitos
(3 aos para prescribir los derechos laborales).
120.
OBLIGACIONES
DEL
EMPLEADOR:
Ser responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a
su servicio. Para tal efecto, descontar del salario de cada afiliado, al
momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las
voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado.
121.
SANCIN MORATORIA:
cuando los aportes no se consignen en los plazos sealados generarn un
inters moratorio a cargo del empleador. Esa mora se paga al sistema
122.
FONDO
DE
SOLIDARIDAD PENSIONAL: cuenta especial de la Nacin, sin PJ, adscrita
al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuyos recursos sern
administrados en fiducia.

123.
OBJETO: Este tiene por
objeto subsidiar los aportes al RGP de los trabajadores asalariados o
independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes
recursos para efectuar la totalidad del aporte, tales como artistas,
deportistas, msicos, compositores, toreros y sus subalternos, la mujer
microempresaria, las madres comunitarias, los discapacitados fsicos,
psquicos y sensoriales, los miembros de las cooperativas de trabajo
asociado y otras formas asociativas de produccin.
124.
RGIMEN SOLIDARIO DE
PRIMA MEDIA CON PRESTACIN DEFINIDA: es aquel mediante el cual
los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensin de vejez, de invalidez
o de sobrevivientes.
125.
Los aportes de los afiliados
y sus rendimientos, constituyen un fondo comn de naturaleza pblica, que
garantiza el pago de las prestaciones de quienes tengan la calidad de
pensionados.
126.
PENSIN DE VEJEZ: 57
aos si es mujer y 62 aos si es hombre. As como 1300 semanas cotizadas,
segn ley 797 de 2003.
127.
PENSIN MNIMA DE
VEJEZ: el monto mensual de la pensin mnima de vejez o jubilacin no
podr ser inferior a 1 smlmv ni superior a 25 smlmv.
128.
INDEMNIZACIN
SUSTITUTIVA DE LA PENSIN DE VEJEZ: Las personas que habiendo
cumplido la edad para obtener la pensin de vejez no hayan cotizado el
mnimo de semanas exigidas, y declaren su imposibilidad de continuar
cotizando, tendrn derecho a recibir, en sustitucin, una indemnizacin.
129.
PENSIN DE INVALIDEZ
POR RIESGO COMN: se considera invlida la persona que por cualquier
causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente, hubiere
perdido el 50% o ms de su capacidad laboral.
130.
El primero en conocer es la
EPS, si esta declara una prdida menor al 50%, el afiliado puede presentar
un escrito de inconformidad dentro de los 10 das siguientes a la valoracin
de la EPS. Dicho escrito se presenta ante la Junta de calificacin de invalidez
regional para que haga una nueva valoracin de la prdida de la capacidad,
si esta sigue con un nmero menor al 50%, el sujeto podr impugnar la
decisin (5 das) de la junta regional ante la Junta Nacional de calificacin
de invalidez. Se corre el riesgo de que el porcentaje baje y por tanto baje la
indemnizacin. De no ser suficiente puede acudir a la justicia ordinaria
laboral.
131.
132.
REQUISITOS
PARA
OBTENER LA PENSIN DE INVALIDEZ (LEY 860/03): Los afiliados que
sean declarados invlidos y
Que se encuentre cotizando al rgimen y haya cotizado por lo menos 50
semanas al momento de producirse el Estado de invalidez
Si dej de cotizar, que hubiere cotizado 50 semanas el ao
inmediatamente anterior al momento en que se produzca el estado de
invalidez.

133.
CALIFICACIN
DEL
ESTADO DE INVALIDEZ: ser determinado con base en el manual nico
para la calificacin de la invalidez, expedido por el Gobierno Nacional, que
deber contemplar los criterios tcnicos de evaluacin, para calificar la
imposibilidad que tenga el afectado para desempear su trabajo por
prdida de la capacidad laboral.

Las JUNTAS REGIONALES DE CALIFICACIN DE INVALIDEZ calificarn en


primera instancia y determinarn el origen de la invalidez.
La JUNTA NACIONAL DE CALIFICACIN DE INVALIDEZ tiene a su cargo la
resolucin de las controversias que en segunda instancia sean sometidas
para su decisin por las juntas regionales.

134.
PENSIONES DE INVALIDEZ:

REVISIN

DE

LAS

Por solicitud de la entidad del Sistema de seguridad social


correspondiente, cada tres (3) aos, con el fin de ratificar, modificar o
dejar sin efectos el dictamen que sirvi de base para la liquidacin de la
pensin que disfruta su beneficiario y proceder a la extincin,
disminucin o aumento de la misma, si a ello hubiere lugar.
El pensionado tendr un plazo de tres (3) meses contados a partir de la
fecha de dicha solicitud, para someterse a la respectiva revisin del
estado de invalidez.
Para readquirir el derecho en forma posterior, el afiliado que alegue
permanecer invlido deber someterse a un nuevo dictamen. Los gastos
de este nuevo dictamen sern pagados por el afiliado.

135.
PENSIN
DE
SOBREVIVIENTES
136.
REQUISITOS:
Los
miembros del grupo familiar del afiliado al sistema que fallezca, siempre y
cuando ste hubiere cotizado cincuenta semanas dentro de los tres ltimos
aos inmediatamente anteriores al fallecimiento
137.
BENEFICIARIOS:

En forma vitalicia, el cnyuge o la compaera o compaero


permanente o suprstite, siempre y cuando dicho beneficiario, a la
fecha del fallecimiento del causante, tenga 30 o ms aos de edad.
En caso de que la pensin de sobrevivencia se cause por muerte del
pensionado,
el
cnyuge
o la
compaera
o
compaero
permanente suprstite, deber acreditar que estuvo haciendo vida
marital con el causante hasta su muerte y haya convivido con el
fallecido no menos de cinco (5) aos continuos con anterioridad a su
muerte;
En
forma
temporal,
el
cnyuge
o la
compaera
permanente suprstite, siempre y cuando dicho beneficiario, a la
fecha del fallecimiento del causante, tenga menos de 30 aos de
edad, y no haya procreado hijos con este. La pensin temporal se
pagar mientras el beneficiario viva y tendr una duracin mxima

de 20 aos. En este caso, el beneficiario deber cotizar al sistema


para obtener su propia pensin, con cargo a dicha pensin.
Los hijos menores de 18 aos; los hijos mayores de 18 aos y hasta
los 25 aos, incapacitados para trabajar por razn de sus estudios
y si dependan econmicamente del causante al momento de su
muerte, siempre y cuando acrediten debidamente su condicin de
estudiantes, y los hijos invlidos si dependan econmicamente del
causante, mientras subsistan las condiciones de invalidez.
A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente e hijos con
derecho, sern beneficiarios los padres del causante si dependan
econmicamente.
A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente, padres e
hijos con derecho, sern beneficiarios los hermanos invlidos del
causante si dependan econmicamente de ste.

138.
RGIMEN DE AHORRO
INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD: este rgimen est basado en el ahorro
proveniente de las cotizaciones y sus respectivos rendimientos financieros.
139.
CARACTERSTICAS:
Los afiliados al rgimen tendrn derecho al reconocimiento y pago de las
pensiones de vejez, de invalidez y de sobrevivientes, as como de las
indemnizaciones, cuya cuanta depender de los aportes de los afiliados
y empleadores, sus rendimientos financieros.
Una parte de los aportes mencionados en el literal anterior, se
capitalizar en la cuenta individual de ahorro pensional de cada afiliado.
Otra parte se destinar al pago de primas de seguros para atender las
pensiones de invalidez y de sobrevivientes y la asesora para la
contratacin de la renta vitalicia, financiar el fondo de solidaridad
pensional y cubrir el costo de administracin del rgimen.
140.
REQUISITOS
PARA
OBTENER LA PENSIN DE VEJEZ: Los afiliados al rgimen de ahorro
individual con solidaridad, tendrn derecho a una pensin de vejez, a la
edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de
ahorro individual les permita obtener una pensin mensual, superior al
110% del salario mnimo legal mensual, reajustado anualmente segn la
variacin porcentual del ndice de precios al consumidor.
141.
COTIZACIONES
VOLUNTARIAS: Los afiliados al rgimen de ahorro individual con
solidaridad podrn cotizar, peridica u ocasionalmente, valores superiores a
los lmites mnimos establecidos como cotizacin obligatoria, con el fin de
incrementar los saldos de sus cuentas individuales de ahorro pensional,
para optar por una pensin mayor o un retiro anticipado.
142.
PENSIN DE VEJEZ: Los
afiliados al rgimen de ahorro individual con solidaridad, tendrn derecho a
una pensin de vejez, a la edad que escojan, siempre y cuando el capital
acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una
pensin mensual, superior al 110% del salario mnimo legal mensual
143.
GARANTA DE PENSIN
MNIMA DE VEJEZ: los afiliados que a los sesenta y dos (62) aos de edad
si son hombres y cincuenta y siete (57) si son mujeres, no hayan alcanzado

a generar la pensin mnima de que trata el artculo 35 de la presente ley, y


hubiesen cotizado por lo menos mil ciento cincuenta semanas (1.150).
144.
DEVOLUCIN
DE
SALDOS: Quienes a las edades previstas en el artculo anterior no hayan
cotizado el nmero mnimo de semanas exigidas, y no hayan acumulado el
capital necesario para financiar una pensin por lo menos igual al salario
mnimo, tendrn derecho a la devolucin del capital acumulado en su
cuenta de ahorro individual, incluidos los rendimientos financieros y el valor
del bono pensional, si a ste hubiere lugar, o a continuar cotizando hasta
alcanzar el derecho
145.
PENSIN DE INVALIDEZ
POR RIESGO COMN: El estado de invalidez, los requisitos para obtener la
pensin de invalidez, el monto y el sistema de su calificacin en el rgimen
de ahorro individual con solidaridad, se regir por las disposiciones RPM.
146.
GARANTA ESTATAL DE
PENSIN MNIMA DE INVALIDEZ: En desarrollo del principio de
solidaridad, el Estado garantizar los recursos necesarios para que los
afiliados al rgimen de ahorro individual con solidaridad, tengan acceso a
una pensin mnima de invalidez, cuyo monto mensual ser equivalente al
salario mnimo legal mensual.
147.
DEVOLUCIN
DE
SALDOS POR INVALIDEZ: Cuando el afiliado se invalide sin cumplir con
los requisitos para acceder a una pensin de invalidez, se le entregar la
totalidad del saldo abonado en su cuenta individual de ahorro pensionad,
incluidos los rendimientos financieros y adicionado con el valor del bono
pensionad si a ello hubiera lugar.
148.
PENSIN
DE
SOBREVIVIENTES: Los requisitos para obtener la pensin de
sobrevivientes en el rgimen de capitalizacin individual con solidaridad as
como su monto, se regirn por las disposiciones del RPM.
149.
BENEFICIARIOS DE LA
PENSIN DE SOBREVIVIENTES: Los mismo requisitos RPM.
150.
MODALIDADES
DE
PENSIN:

Renta vitalicia inmediata;


Retiro programado;
Retiro programado con renta vitalicia diferida.

151.
TRASLADO
ENTRE
REGMENES:
Si el traslado se produce del rgimen de prestacin definida al de ahorro
individual con solidaridad, habr lugar al reconocimiento de bonos
pensionales en los trminos previstos por los artculos siguientes, y
Si el traslado se produce del rgimen de ahorro individual con
solidaridad al rgimen de prestacin definida, se transferir a este
ltimo el saldo de la cuenta individual, incluidos los rendimientos, que
se acreditar en trminos de semanas cotizadas, de acuerdo con el
salario base de cotizacin.

152.
BONOS PENSIONALES:
constituyen aportes destinados a contribuir a la conformacin del capital
necesario para financiar las pensiones de los afiliados al sistema general de
pensiones.
153.
MONTO DE LA PENSIN
DE VEJEZ: Ley 797 de 2003, a partir del 1 de enero del ao 2004 se
aplicarn las siguientes reglas El monto mensual de la pensin
correspondiente al nmero de semanas mnimas de cotizacin requeridas,
ser del equivalente al 65%, del ingreso base de liquidacin de los afiliados.
Dicho porcentaje se calcular de acuerdo con la frmula siguiente:
154.
r = 65.50 - 0.50 s, donde
r =porcentaje del ingreso de liquidacin. Y s = nmero de salarios
mnimos legales mensuales vigentes.
155.
El valor total de la pensin
no podr ser superior al ochenta (80%) del ingreso base de liquidacin, ni
inferior a la pensin mnima.
156.
SOCIEDAD CONYUGAL /
COMPAERA PERMANENTE: Si respecto de un pensionado hubiese
un compaero o compaera permanente, con sociedad anterior conyugal no
disuelta y derecho a percibir parte de la pensin, dicha pensin se dividir
entre ellos (as) en proporcin al tiempo de convivencia con el fallecido.
157.
En caso de convivencia
simultnea en los ltimos cinco aos, antes del fallecimiento del causante
entre un cnyuge y una compaera o compaero permanente, la
beneficiaria o el beneficiario de la pensin de sobreviviente ser la esposa o
el esposo.
158.
Si no existe convivencia
simultnea y se mantiene vigente la unin conyugal pero hay una
separacin de hecho, la compaera o compaero permanente podr
reclamar una cuota parte de lo correspondiente, a un porcentaje
proporcional al tiempo convivido con el causante siempre y cuando haya
sido superior a los ltimos cinco aos antes del fallecimiento del causante.
"La otra cuota parte le corresponder a la cnyuge con la cual existe la
sociedad conyugal vigente;"
159.
RGIMEN
DE
TRANSICIN: La edad para acceder a la pensin de vejez, el tiempo de
servicio o el nmero de semanas cotizadas, y el monto de la pensin de
vejez de las personas que al momento de entrar en vigencia el sistema
tengan treinta y cinco (35) o ms aos de edad si son mujeres o cuarenta
(40) o ms aos de edad si son hombres, o quince (15) o ms aos de
servicios cotizados, ser la establecida en el rgimen anterior al cual se
encuentren afiliados.

ACTO LEGISLATIVO 01 DE 2005: El rgimen de transicin establecido


en la Ley 100 de 1993, no podr extenderse ms all del 31 de julio de
2010; excepto para los trabajadores que estando en dicho rgimen,
adems, tengan cotizadas al menos 750 semanas o su equivalente en
tiempo de servicios a la entrada en vigencia del presente Acto
Legislativo, a los cuales se les mantendr dicho rgimen hasta el ao
2014".

160.
RETROACTIVO:
Es
reconocido desde la fecha en que se cumple con los requisitos de edad y
semanas cotizadas, o desde la fecha del retiro en pensin y se radique la
solicitud de pensin.
161.
PENSIN FAMILIAR: Los
ciudadanos que de manera individual no cumplan con los requisitos para
adquirir la pensin de vejez, puedan acceder a una pensin compartida. Ley
1580 de 2102.
162.
QUINES
PUEDEN
ACCEDER: Los esposos o compaeros permanentes afiliados al Sistema
General de Pensiones que lleven al momento de solicitar la pensin familiar,
ms de (5) aos de relacin conyugal o convivencia permanente.
163.
REQUISITOS:
Si es hombre haber cumplido 62 aos de edad y haber cotizado menos
de 1300 semanas. Si es mujer, haber cumplido 57 aos de edad y no
haber alcanzado a cotizar 1300 semanas. En los dos casos, no haber
recibido indemnizacin sustitutiva.
Que las semanas cotizadas entre los dos esposos o compaeros, sea
igual o superior a 1.300 semanas.
Encontrarse dentro de los niveles I o II de SISBEN al momento de cumplir
la edad de pensin.
164.
PENSIN DE VEJEZ POR
ALTO RIESGO: los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo,
entendiendo por actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la labor
desempeada implique la disminucin de la expectativa de vida saludable o
la necesidad del retiro de las funciones laborales que ejecuta, con ocasin
de su trabajo. Decreto 2090 de 2003.
165.
ACTIVIDADES DE ALTO
RIESGO:
Trabajos en minera que impliquen prestar el servicio en socavones o en
subterrneos.
Trabajos que impliquen la exposicin a altas temperaturas, por encima
de los valores lmites permisibles, determinados por las normas tcnicas
de salud de salud ocupacional.
Trabajos con exposicin a radiaciones.
Trabajos con exposicin a sustancias comprobadamente cancergenas.
En la Unidad Administrativa Especial de Aeronutica Civil
En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la funcin
especfica de actuar en operaciones de extincin de incendios.
En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, INPEC, la actividad del
personal dedicado a la custodia y vigilancia de los internos en los
centros de reclusin carcelaria, durante el tiempo en el que ejecuten
dicha labor.
166.
REQUISITOS RPM:
Haber cumplido 55 aos de edad.
Haber cotizado el nmero mnimo de semanas establecido para el
Sistema General de Seguridad Social en Pensiones, al que se refiere la
Ley 797de 2003.

La edad para el reconocimiento especial de vejez se disminuir en un (1)


ao por cada (60) semanas de cotizacin especial, adicionales a las
mnimas requeridas en el Sistema General de Pensiones, sin que dicha
edad pueda ser inferior a cincuenta (50) aos.
167.
RETIRO FORZOSO Ley
797 de 2003: Se considera justa causa para dar por terminado el contrato
de trabajo o la relacin legal o reglamentaria, que el trabajador del sector
privado o servidor pblico cumpla con los requisitos establecidos en este
artculo para tener derecho a la pensin. El empleador podr dar por
terminado el contrato de trabajo o la relacin legal o reglamentaria, cuando
sea reconocida o notificada la pensin por parte de las administradoras del
sistema general de pensiones.
168.
Transcurridos treinta (30)
das despus de que el trabajador o servidor pblico cumpla con los
requisitos establecidos en este artculo para tener derecho a la pensin, si
este no la solicita, el empleador podr solicitar el reconocimiento de la
misma en nombre de aquel.
169.
JURISPRUDENCIA:
C- 1037/03, la Corte declara EXEQUIBLE el pargrafo 3 del artculo 9 de
la Ley 797 de 2003
T- 166/06
T- 186/13
T-824/14
170.
PROTECCIN ESPECIAL:
Se exceptan de los requisitos de edad y numero de semanas, las personas
que padezcan una deficiencia fsica, squica o sensorial del 50% o ms, que
cumplan 55 aos de edad y que hayan cotizado en forma continua o
discontinua 1000 o ms semanas al rgimen de seguridad social
establecido en la Ley 100 de 1993.
171.
La madre
trabajadora
cuyo hijo menor de 18 aos (inexequible Sentencia C-227 de 2004)
padezca invalidez fsica o mental, debidamente calificada y hasta tanto
permanezca en este estado y contine como dependiente de la madre,
tendr derecho a recibir la pensin especial de vejez a cualquier edad,
"siempre que haya cotizado al Sistema General de Pensiones cuando menos
el mnimo de semanas exigido en el rgimen de prima media para acceder
a la pensin de vejez" . Este beneficio se suspender si la trabajadora se
reincorpora a la fuerza laboral. Si la madre ha fallecido y el padre tiene la
patria potestad del menor invlido, podr pensionarse con los requisitos y
en las condiciones establecidas en este artculo.
172.
PAREJAS DEL MISMO
SEXO, PENSIN SOBREVIVIENTE
- C-336 de 2008 Reconocimiento de pensin de sobreviviente a parejas
del mismo sexo.
- T-151/14 Reconocimiento de pensin de sobreviviente a parejas del
mismo sexo.
- T-327/14 Reconocimiento de pensin de sobreviviente. Prohibicin de
pedir pruebas adicionales extralegales que hagan ms gravoso el
trmite para parejas del mismo sexo.

173.
PRESCRIPCIN:
El
derecho a la pensin no prescribe. Solo prescriben las mesadas pensionales.
Decreto 758 de 1.990, artculo 50.
174.
175.
176.
177.
178.
179.
180.
181.
182.
183.
184.
185.
186.
187.
188.
189.
190.
191.
192.
193.
194.
195.
196.
197.
198.
199.
200.
201.
202.
203.
PENDIENTES SIGUIENTE SEMANA

Jaime Giraldo ngel mtodos de investigacin jurdica

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