13/11/2016 https://www.qconcursos.com/questoes/imprimir?

ano_publicacao=&esfera=&area=&assunto=5893&organizadora=&cargo=&disciplina=112&escol

01 Q629311 GestodePessoas DesenvolvimentoOrganizacional(DO)

Ano:2016 Banca:FGV rgo:IBGEProva:Analista

BETA

Anlisesdenecessidadesdetreinamento,apesardeimportantes,tmsidorealizadasdemodopoucosistemtico
emambientesorganizacionais.UmadasabordagensmaisutilizadasnaAvaliaodeNecessidadesdeTreinamento,
DesenvolvimentoeEducaobaseadanaanlisedetrsdimenses:organizacional,dastarefasedas
pessoas/individual.Cadaumadessasdimensesbuscavaresponderaalgumasperguntasnaavaliaode
necessidades.Ocorretoentendimentodessasdimensesedasperguntasrelacionadaspermitefazerasseguintes
associaes:

a) individual=ondeequando/datarefa=oque

b) individual=oqueequanto/organizacional=quemecomo

c) datarefa=oque/organizacional=ondeequando

d) organizacional=quemequando/individual=oqueequanto

e) datarefa=oqueecomo/organizacional=quemeonde.

02 Q631884 GestodePessoas DesenvolvimentoOrganizacional(DO)

Ano:2016 Banca:FCM rgo:PrefeituradeBarbacenaMGProva:Tecnlogo

SegundoChiavenato(2010),nosistemadeadministraoderecursoshumanos,humasimultaneidadede
objetivosaseremalcanados.Seogestoroptarpelodesenvolvimentoepelamanutenodetalentose
competnciasaolongoprazo,bemcomopelacriaodeambienteadequadodetrabalho,eleestarfocado,
respectivamente,nosobjetivos

a) daequipeedosetor.

b) dalideranaedaequipe.

c) daorganizaoedotrabalhador.

d) dotrabalhadoredaorganizao.

03 Q632659 GestodePessoas DesenvolvimentoOrganizacional(DO)

Ano:2016 Banca:FGV rgo:IBGEProva:Analista

AfiguraabaixomostraumamatrizdotipoNineBoxcompartedassadasdeumaavaliaodedesempenhocom
focoemcompetncias.Ogrficomostraasentregasconfrontadascomasatitudesevaloresdequatro
profissionais(A,B,CeD),comasescalasvariandode1(noatende)a6(supera).

AgerentedeRHdaempresaemqueaavaliaofoirealizadaestanalisandoessesresultadosparapropor
possveisaesdegestodepessoas.Emrelaoaosfuncionrios,osdadosindicamasseguintessituaese
possibilidadesdeaoadequadas:

a) Bmostraseaderenteaosvaloreseestnomeiodacarreira:indicarparaposiesdeassessoriaCest
emcomeodecarreiraemostradesempenhoadequado:indicarparaprogramadetrainees

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b) Bmostraseaderenteaosvaloresetemdesempenhoadequado:considerarpromooDtemexcelente
nveldeentregaeadesoadequadaaosvalores:indicarparapremiao

c) Dmostraexcelentecapacitaotcnicaefracaadesoaosvaloresdesejados:indicarparatreinamento
delideranasAesteminciodecarreiraemostragrandepotencialdedesempenho:indicarpara
programadetrainees

d) Amostraexcelenteadesoaosvaloreseatitudesdesejados,pormfaltaentrega:indicarpara
qualificaotcnicaCnoentreganematendeaosvaloreseatitudesdesejados:considerarsadada
empresa

e) Amostraexcelenteadesoaosvaloreseatitudeseentregaadequada:sugerircoachingcom
profissionalmaisexperienteDtementregapertodopontomximo:indicarparasermentordenovos
talentos.

04 Q632668 GestodePessoas DesenvolvimentoOrganizacional(DO)

Ano:2016 Banca:FGV rgo:IBGEProva:Analista

OdiretordeRHdeumaconstrutoravaiformularasestratgiasdetreinamentoedesenvolvimentodaempresapara
osanosde2017e2018.Paraisso,farumamplolevantamentodasnecessidadesdetreinamento,considerando
osnveisdeanliseorganizacional,dosrecursoshumanosedasoperaesetarefas.Someiosutilizadosparao
levantamentodenecessidadesdetreinamento:

a) entrevistascomosgerenteseanlisedecargos

b) entrevistasdedesligamentoeturnover

c) anliseorganizacionaleabsentesmo

d) entrevistasdeseleoebaixaprodutividade

e) observaodiretaebaixaqualidadedeproduo.

05 Q623232 GestodePessoas DesenvolvimentoOrganizacional(DO)

Ano:2016 Banca:IDECAN rgo:UFPBProva:Auxiliarde

Administrao

Nosprogramasdetreinamentoecapacitaoprofissional,asinstituiesprecisamatentarparao
fatormotivao,quedeveestaratreladovontadedoindivduodemudarseuscomportamentose
resultadosnotrabalho,bemcomoaumsistemaderemuneraoapropriado.Comrelaoaos
fatoresespecficosqueafetamamotivaodotreinando,corretoafirmarque

a) afrequnciadeumcomportamentoestdesvinculadadesuasconsequncias.

b) afixaodemetas,atravsdaconscientizaodasmetaspeloindivduo,noafetaocomportamento.

c) aspessoastendemaevitarescolherumcomportamentooualternativaqueofereaamaiorchancede
produzirasconsequnciasdesejadas.

d) aspessoasaprendemporintermdiodoprocessamentodasinformaesedacompreensodos
vnculosexistentesentreasaeseconsequncias.

06 Q624495 GestodePessoas DesenvolvimentoOrganizacional(DO)

Ano:2016 Banca:IESES rgo:BAHIAGSProva:AnalistaPsicologia

AsetapasdoprocessodetreinamentoedesenvolvimentodepessoasenvolvemoDiagnstico,aProgramao,a
ExecuoeaAvaliao.Qual(is)dasetapasrequermaiorenvolvimentodetodasasreasdaempresa,soba
coordenaoeexecuodareadeGestodePessoas.

a) Execuo.

b) Diagnstico,Avaliao.

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c) Programao.

d) Diagnstico.

e) Avaliao.

07 Q624500 GestodePessoas DesenvolvimentoOrganizacional(DO)

Ano:2016 Banca:IESES rgo:BAHIAGSProva:AnalistaPsicologia

Odesafiodamaioriadosprofissionaisnoambienteorganizacionalrefereseagestoedesenvolvimentodesua
carreiraprofissional.Podeseafirmarqueumprofissionalcresceuemsuacarreiranamedidaemque:

a) Migroudeumafilialparaamatrizdeumaempresa,permanecendonomesmocargo.

b) Migroudeumareaparaoutranaempresa,permanecendonomesmocargo.

c) Migroudeumcargoinferiorparaumcargosuperiornaestruturadecargosdaempresa.

d) Migroudeumcargosuperiorparaumcargoinferiornaestruturadecargosdaempresa.

e) Migroudeumnvelsalarialparaonvelsalarialimediatamentesuperiornoprpriocargo.

08 Q621887 GestodePessoas DesenvolvimentoOrganizacional(DO)

Ano:2016 Banca:CESPE rgo:FUNPRESPEXEProva:Analista

Noquedizrespeitocapacitaodepessoasegestodedesempenho,julgueoitemsubsequente.
Treinamento,desenvolvimentopessoaledesenvolvimentoorganizacionalsoosnveisdeaoemqueocorreo
desenvolvimentoderecursoshumanosemumainstituio.

Certo Errado

09 Q606020 GestodePessoas DesenvolvimentoOrganizacional(DO)

Ano:2016 Banca:INSTITUTOAOCP rgo:CASANProva:Assistente

Administrativo

QuaissoasreasdeatividadesparaodesenvolvimentodeRHnasempresas?

a) Experincias,aprendizagemeexemplos.

b) Imitao,observaoeimprovisao.

c) Treinamento,educaoedesenvolvimento.

d) Teoria,prticaeaplicao.

e) Estudo,leituraeviso.

10 Q606021 GestodePessoas DesenvolvimentoOrganizacional(DO)

Ano:2016 Banca:INSTITUTOAOCP rgo:CASANProva:Assistente

Administrativo

Existemmuitosmtodosparaodesenvolvimentodepessoas.Assinaleaalternativaqueapresentaa
tcnicadedesenvolvimentodepessoascaracterizadapelaocorrnciadealgumproblemade
desempenhoecomfocodediscussorelacionadocomoprocessodedisciplina.

a) Aprendizagemprtica.

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b) Aconselhamentodefuncionrios.

c) Rotaodecargos.

d) Atribuiesdecomisses.

e) Tutoria.

11 Q620804 GestodePessoas DesenvolvimentoOrganizacional(DO)

Ano:2016 Banca:INSTITUTOAOCP rgo:CASANProva:Administrador

Naadministraoderecursoshumanos,odesenvolvimentodepessoasedeorganizaestemna
criatividadeumpoderosoaliado.Assinaleaalternativaqueapresentaalgumassugestespara
incentivaracriatividadeorganizacional.

a) Tolerarerrosepermitirmaiorinterao.

b) Liberdadetotaleincentivoainiciativas.

c) Retiradadelimiteseeliminaodepunies.

d) Metaspessoaiseincentivocompetitividade.

e) Ausnciadecomandoesupressodedireo.

12 Q613632 GestodePessoas DesenvolvimentoOrganizacional(DO)

Ano:2015 Banca:CESPE rgo:TRERSProva:AnalistaJudicirio

Considerandoquedeterminadaorganizaonecessiteimplantarumprogramadetreinamentoparaaperfeioaras
entregasdeseusprodutospelosfuncionrios,assinaleaopocorreta.

a) Adefiniodosrecursospedaggicos,taiscomoapostilaseflipchart,deveservirdebaseparaa
escolhadastcnicasaseremutilizadas,quetambmdevemconsideraraduraodocursoeas
necessidadesdotreinando.

b) Naetapadeavaliao,devemseverificarareaoeasatisfaodofuncionrioaotreinamentoe
desenvolvimento,bemcomoseunveldeaprendizagem.Emcasodemudananocomportamentodo
funcionrio,aapuraoficarporcontadaavaliaoderesultado.

c) Aetapadediagnsticodesumaimportnciaporintegrarpolticas,diretrizeseaesformaise
informaisqueregemasrelaesorganizacionais,oquepossibilitaalcanarosresultadosdo
treinamentopormeiodedidticaadequada.

d) Aidentificaodasdiscrepnciasentreosdesempenhosreaismanifestadospelosindivduoseos
desempenhosesperadospelaorganizaopermiteaproximaodasaesdetreinamentoede
desenvolvimentocomosobjetivosestratgicosdaorganizao.

e) Sodefinidosnaetapadediagnstico:amelhorformadetreinarquemdeveserensinadoequem
devesertreinadoededesenvolveresseprogramadetreinamentooque,comoequandodeve
serensinadoequalserovalordoinvestimento.

13 Q599218 GestodePessoas DesenvolvimentoOrganizacional(DO)

Ano:2015 Banca:CESPE rgo:TJDFTProva:AnalistaJudicirio

Arespeitododesenvolvimentodepessoasecompetnciasnasorganizaes,julgueoitemsubsequente.

Princpiosdeaprendizagem,taiscomooestabelecimentodemetaseosignificadodaapresentaodocontedoa
seraprendido,organizamaofertadetreinamento,poisdefinemosmtodoseasprticasenvolvidasnasaesde
aprendizagem.

Certo Errado
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14 Q599219 GestodePessoas DesenvolvimentoOrganizacional(DO)

Ano:2015 Banca:CESPE rgo:TJDFTProva:AnalistaJudicirio

Arespeitododesenvolvimentodepessoasecompetnciasnasorganizaes,julgueoitemsubsequente.

Treinamentosnolocaldetrabalho,enquantomtodosdedesenvolvimentodepessoas,envolvemcomponentes
bsicosquepermitemaaquisiodoscomportamentosesperados,como,porexemplo,objetivosemetas,modelo
aserseguido,prticaedesempenho,efeedbacks.

Certo Errado

15 Q599220 GestodePessoas DesenvolvimentoOrganizacional(DO)

Ano:2015 Banca:CESPE rgo:TJDFTProva:AnalistaJudicirio

Arespeitododesenvolvimentodepessoasecompetnciasnasorganizaes,julgueoitemsubsequente.

Organizaes que aprendem incentivam o pensamento sistmico como competncia inerente a pessoas, a
processoseatecnologias,porserimportanteparapromoveravantagemcompetitiva.

Certo Errado

16 Q599221 GestodePessoas DesenvolvimentoOrganizacional(DO)

Ano:2015 Banca:CESPE rgo:TJDFTProva:AnalistaJudicirio

Arespeitododesenvolvimentodepessoasecompetnciasnasorganizaes,julgueoitemsubsequente.

Ascompetnciasnecessriasparaarealizaodotrabalhonasorganizaesdependedaanlisedaspessoas,sendo
esta uma etapa do levantamento das necessidades de aprendizagem ou de treinamento realizado pela rea de
gestodepessoas.

Certo Errado

17 Q599222 GestodePessoas DesenvolvimentoOrganizacional(DO)

Ano:2015 Banca:CESPE rgo:TJDFTProva:AnalistaJudicirio

Arespeitododesenvolvimentodepessoasecompetnciasnasorganizaes,julgueoitemsubsequente.

Avalorizaodemltiplascompetnciasnasorganizaesrequermetodologiasdeavaliaodopotencialhumano
edodesempenhotcnicoecomportamentalparaqueadiversidadesejagerenciadacomoativodiferenciadodas
organizaesnocontextoatual.

Certo Errado

18 Q587792 GestodePessoas DesenvolvimentoOrganizacional(DO)

Ano:2015 Banca:CAIPIMES rgo:DAEdeSoCaetanodoSulSPProva:AnalistaAdministrativo

Considerando(V)paraverdadeiroou(F)parafalso,analiseasafirmaesabaixoeassinaleaalternativaque
apresentaaordemcorreta.

OSistemadeTrabalhodeAltoDesempenho(STAD),traduodasigladeorigeminglesaHPWSHighPerfomace

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WorkSystem,apresentaasseguintescaractersticas:

()Constituiumamaneiradeserefletirsobreaorganizao.

()Odesejohumanodereconhecimentopelotrabalhorealizadoepelavontadedeaprendereevoluirdentroda
organizao.

()umasriedeprincpiosparaseprojetaremorganizaes.

()Umprocessodeaplicaodosprincpiosnopreparodeprojetos.

()Umavariedadedecaractersticasdeprojetoorganizacionalespecificas.

a) VFVVV.

b) FFFVV.

c) VVFFF.

d) FFVFF.

19 Q585434 GestodePessoas TreinamentoeDesenvolvimento

Ano:2015 Banca:CESPE rgo:TelebrasProva:Analista

Acercadetreinamentoemotivaodaequipedevendas,julgueoprximoitem.

Todosostreinamentosemvendasvisamamudanadeorientaodaempresa,quedeixadeserorientadaparao
produtoepassaaserorientadaparaomercado,eamelhoriadorelacionamentoentreclienteeempresa.

Certo Errado

20 Q585437 GestodePessoas DesenvolvimentoOrganizacional(DO)

Ano:2015 Banca:CESPE rgo:TelebrasProva:Analista

Acercadetreinamentoemotivaodaequipedevendas,julgueoprximoitem.

Aeficciadeumtreinamentodevendasdependedapreexistnciadetalentoeexperinciadosvendedoresparase
comunicarepersuadirocliente.

Certo Errado

Respostas01: 02: 03: 04: 05: 06: 07: 08: 09: 10: 11: 12: 13: 14: 15:
16: 17: 18: 19: 20:

1 2 3 4 5 6 7 8

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