Nomina

http://www.gerencie.com/nomina.html

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/lo-debe-
saber-sobre-aporte-sistema-seguridad-social/50425

https://www.miplanilla.com/ventanasEmergentes/porcentajes-cotizacion-
trabajador-empleador.aspx

http://www.gerencie.com/contabilizacion-de-la-nomina.html

http://www.gerencie.com/liquidacion-de-la-nomina.html

http://contabilidad-conta.blogspot.com.co/2011/09/contabilizacion-de-la-
nomina.html

Retencion

http://www.gerencie.com/retencion-en-la-fuente-por-compras.html

http://www.gerencie.com/contabilizacion-de-la-retencion-en-la-fuente-por-
iva.html

http://www.contabilidadyfinanzas.com/registro-de-retenciones-en-la-
fuente.html

UVT 2017 fijada en $31.859; sancin mnima

2017 en $319.000

http://www.gerencie.com/liquidacion-de-prestaciones-sociales.html

http://blog.sage.es/contabilidad/la-conciliacion-de-cuentas-contables-
automatica-o-manual/

http://www.gerencie.com/conciliacion-bancaria.html

http://www.gerencie.com/cierre-contable.html

http://elsamaracontable.blogspot.com.co/2014/08/2-contabilidad-basica.html

Salario Bsico 2017 : $737.717 uvt $31.860 auxilio de transporte $83.140 pesos.
Liquidacin de prestaciones sociales

La liquidacin de las prestaciones sociales es un tema reiterativo para los

encargados del manejo de personal, y es un tema de recurrente consulta
en Gerencie.com.

Con el objetivo de elaborar una pequea gua plantearemos un caso

hipottico.

Vamos a suponer un empleado que ingres a laborar el 01 de mayo de

2010 y se deben liquidar las prestaciones sociales a 31 de diciembre de
2010.

Las prestaciones sociales estn conformadas por la prima de servicios, las

cesantas, los intereses sobre cesantas, y la dotacin. La Dotacin no la
incluiremos por ser un concepto tan elemental y en su lugar incluiremos
las vacaciones, que no son propiamente una prestacin social.
Mes/Conc. Sueldo bsico Horas Ext. Recargo noct. Recargo dom. Total
Mayo 1.000.000 0 1.000.000
Junio 1.000.000 0 300.000 1.300.000
Julio 1.000.000 1.000.000
Agosto 1.200.000 200.000 100.000 1.500.000
Septiembre 1.200.000 1.200.000
Octubre 1.200.000 200.000 1.400.000
Noviembre 1.2000.000 100.000 1.300.000
Diciembre 1.000.000 1.000.000

Prima de servicios. Como la prima de servicios se paga semestralmente,

liquidaremos nicamente la prima de servicios correspondiente al segundo
semestre, pues ya debi haberse liquidado y pagado la del primer semestre.
Para calcular la prima de servicios tomamos el promedio devengado en el
semestre objeto de liqudiacin, que en este caso es el segundo semestre de
2010. Tenemos entonces: 1.000.000 + 1.500.000 + 1.200.000 + 1.400.000 +
1.300.000 1.000.000 = 7.400.000.
Ahora tomamos los 7.400.000 y lo dividimos entre seis para un promedio
mensual de 1.233.333. Ese es el sueldo promedio que utilizaremos para
determinar la prima de servicios.
Ahora aplicamos la formula: (1.233.333x180)/360 = 616.667
Cesantas. Como las cesantas se liquidan una vez al ao, es preciso tomar
todo el ao, o en este caso, los 8 meses transcurridos desde que el
trabajador ingres a la empresa.
Como el salario ha variado todo el tiempo, unas veces por incremento o
disminucin del sueldo bsico y otras por efecto de horas extras, recargos
nocturnos, dominicales y festivos, es preciso tomar el promedio de los 8
meses para determinar la base a utilizar para calcular las cesantas.
En los 8 meses el trabajador deveng en total 9.700.000, valor que se divide
entre 8 para un promedio mensual de 1.212.500.
Aplicamos entonces la frmula: (1.212.500x240)/360 = 808.333
Intereses sobre las cesantas. Es preciso que el empleador pague un 12%
anual de inters sobre las cesantas causadas (808.333). En este caso ese
12% ser proporcional toda vez que el trabajador no labor durante toda el
ao; labor nicamente 240 das.
La frmula a utilizar es: (808.333x240x0.12)/360 = 64.667
Vacaciones. Las vacaciones se determinan cuando el trabajador ha
laborado un ao o cuando el contrato de trabajo se termina. En este
supuesto ninguna de las dos cosas han sucedido, no obstante, para efectos
didcticos, liquidaremos las vacaciones a que haya lugar segn el tiempo
laborado, esto es, 240 das. Haremos de cuenta que el 01 de enero de 2011
el trabajador sale a vacaciones.
El artculo 192 del cdigo sustantivo del trabajo claramente dice que las
vacaciones se remuneran con base al salario que se est devengado el da
en que el trabajador salga a disfrutar de las vacaciones, que en este caso,
es el salario del da en que se liquiden, esto es $1.000.000.
En el ejemplo propuesto, el salario en diciembre baja de 1.200.000 a
1.000.000, situacin que podra dar pie a la aplicacin del numeral 2 del
artculo 192 referido, segn el cual cuando el salario es variable, se toma el
promedio del periodo a liquidar.

No obstante, en nuestro ejemplo el salario ha variado mes a mes pero no se

trata de un salario variable (Leer Salario variable es diferente a variacin del
salario), sino de un salario que ha variado en ocasin a las horas extras,
recargos nocturnos, dominicales y festivos, por lo que en nuestra opinin no
procede el promedio de los 8 meses.

En consecuencia, las vacaciones sern segn el resultado de la siguiente

frmula:

(1.000.000x240)/720 = 333.333

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