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1 Parte
INTRODUO AO DIREITO DO TRABALHO
1) Conceito de Direito do Trabalho: o ramo da cincia do direito que tem por objeto as
normas, as instituies jurdicas e os princpios que disciplinam as relaes de trabalho
subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizaes destinadas proteo desse
trabalho em sua estrutura e atividade.
10) Plurarismo jurdico do Direito Trabalho: nem todo o direito elaborado pelo
Estado, coexistindo, ao lado do direito estatal, um conjunto de normas jurdicas criadas
pelos particulares entre si, toleradas pelo Estado, da resultando um ordenamento misto,
com normas estatais e no estatais; h um direito estatal e um direito profissional
convivendo, formando um complexo de normas jurdicas que se combinam segundo uma
hierarquia prpria de aplicao, basicamente apoiada no princpio da prevalncia da
norma que resultar em maiores benefcios para o trabalhador, expressando-se como o
princpio da norma favorvel.
11) Autonomia coletiva: o princpio que assegura aos grupos sociais o direito de
elaborar normas jurdicas que o Estado reconhece; o direito positivo auto-elaborado
pelos prprios interlocutores sociais para fixar normas e condies de trabalho aplicveis
ao seu respectivo mbito de representao.
13) Contrato coletivo: previsto na Lei 8.542/92, art., segundo o qual as normas e
condies de trabalho sero fixadas atravs de contratos coletivos, convenes coletivas e
acordos coletivos.
16) Natureza normativa da conveno coletiva: tem natureza de norma jurdica; aplica-
se a todas empresas e a todos os trabalhadores dos sindicatos estipulantes na base
territorial, scios ou no do sindicato; seus efeitos alcanam todos os membros da
categoria.
19) Acordo Coletivo: facultado aos sindicatos celebrar acordos coletivos com uma ou
mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de
trabalho aplicveis no mbito daquelas, s respectivas relaes de trabalho (CTL, art. 611,
1); a legitimao para o acordo coletivo, pelo lado patronal, da empresa, porm a
CF/88 (art. 8, VI) considera obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes
coletivas.
21) Pactos sociais: pacto social o resultado de uma negociao no nvel mais alto da
sociedade, para determinar os rumos da poltica social de um pas, meio de buscar o
consenso dos interessados antes das reformas profundas de que o mesmo necessita.
30) Arbitragem e laudo arbitral: laudo arbitral a deciso proferida por um rbitro
escolhido pelas partes, num conflito coletivo de trabalho; ter o efeito de deciso
irrevogvel, de natureza no judicial, mas cujo cumprimento exigvel; a arbitragem um
procedimento alternativo do dissdio coletivo, com o qual no se confunde por seu carter
privado e no jurisdicional (CF, art. 114, 1 e 2, Lei 7.783/89, art. 7).
HIERARQUIA
INTERPRETAO
38) Conceito: integrao o fenmeno pelo qual a plenitude da ordem jurdica mantida
sempre que inexistente uma norma jurdica prevendo o fato a ser decidido; consiste numa
autorizao para que o interprete, atravs de certas tcnicas jurdicas, promova a soluo
do caso, cobrindo as lacunas decorrentes da falta de norma jurdica.
39) Analogia: consiste na utilizao, para solucionar um determinado caso concreto, de
norma jurdica destinada a caso semelhante; admissvel somente quando existir uma
autorizao nesse sentido, como no direito do trabalho (CLT, art. 8).
41) Princpios gerais do direito: com o propsito de integrar o direito positivo, quando
se mostrar lacunoso, a cincia do direito admite a elaborao de uma norma jurdica
valendo-se dos modelos tericos dos quais ser extrada a matria que servir de contedo
norma assim projetada no ordenamento jurdico; portanto deles podem ser tirados os
elementos necessrios para a constituio da norma aplicvel ao caso concreto.
43) Efeito imediato: de acordo com o princpio do efeito imediato, quando um ato
jurdico, num contrato em curso, no tiver ainda sido praticado, o ser segundo as regras
da lei nova; quer dizer que entrando em vigor, a lei se aplica, imediatamente, desde logo,
s relaes de emprego que se acham em desenvolvimento.
EFICCIA NO ESPAO
45) Funo integrativa dos princpios segundo a CLT: a lei trabalhista (CLT, art. 8)
dispe que as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies
legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por
equidade e outros princpios e normas gerais do direito, principalmente do direito do
trabalho.
50) Princpio da condio mais benfica: significa que na mesma relao de emprego
uma vantagem j conquistada no deve ser reduzida.
51) Princpio da irrenunciabilidade dos direitos: nulo todo ato destinado a fraudar,
desvirtuar ou impedir a aplicao da legislao trabalhista; s permitida a alterao nas
condies de trabalho com o consentimento do empregado e, ainda assim, desde que no
lhe acarretem prejuzos, sob pena de nulidade.
52) mbito pessoal: verific-lo consiste em determinar a que tipo de pessoas a lei
aplicvel; a CLT aplicvel a trabalhadores; no a todos os trabalhadores (art. 1), porm
apenas queles por ela mencionados e que so empregados (art. 3); no h discrimao
de empregados; todos os trabalhadores que se enquadrem com tal sero alcanados pela
CLT.
54) mbito material: saber qual o mbito material de aplicao da CLT o mesmo que
definir quais os tipos de relaes jurdicas sobre as quais as suas normas atuaro; no
direito do trabalho h 3 tipos de relaes jurdicas: as relaes individuais entre
empregados e empregadores; as coletivas entre os sindicatos de empregados e de
empregadores ou entre aqueles e as empresas; as de direito administrativo entre o Estado e
os empregadores ou os empregados.
2 Parte
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO E CONTRATO DE TRABALHO
1) Conceito: haver contrato de trabalho sempre que uma pessoa fsica se obrigar a
realizar atos, executar obras ou prestar servios para outra e sob dependncia desta,
durante um perodo determinado ou indeterminado de tempo, mediante o pagamento de
uma remunerao; quanto relao de emprego, dar-se- quando uma pessoa realizar
atos, executar obras ou prestar servios para outra, sob dependncia desta, em forma
voluntria e mediante o pagamento de uma remunerao, qualquer que seja o ato que lhe
d origem.
3) Classificao: 1) Quanto forma: pode ser verbal ou escrito, a relao jurdica pode
ser formada pelo ajuste expresso escrito, pelo ajuste expresso verbal ou pelo ajuste tcito;
2) quanto durao: h contratos por prazo indeterminado e contratos por prazo
determinado (CLT, art. 443); a diferena entre ambos depende simplesmente de ver se na
sua formao as partes ajustaram ou no o seu termo final; se houve o ajuste o quanto ao
termo final, o contrato ser por prazo determinado; a forma comum o contrato por prazo
indeterminado.
Empregado
10) Conceito: Empregado a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem servios no
eventuais, subordinados e assalariados. Considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante
salrio (CLT, art. 3).
11) Requisitos legais do conceito: a) pessoa fsica: empregado pessoa fsica e natural;
b) continuidade: empregado um trabalhador no eventual; c) subordinao: empregado
um trabalhador cuja atividade exercida sob dependncia; d) salrio: empregado um
trabalhador assalariado, portanto, algum que, pelo servio que presta, recebe uma
retribuio; e) pessoalidade: emmpregado um trabalhador que presta pessoalmente os
servios.
15) Trabalhador temporrio: aquele que prestado por pessoa fsica a uma empresa,
para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente
ou acrscimo extraordinrio de servios (art. 2, da Lei 6.019/74); completa-se com outro
conceito da mesma lei (art. 4), que diz: compreende-se como empresa de trabalho
temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar
disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados,
por elas remunerados e assistidos.
18) Empregado domstico: qualquer pessoa fsica que presta servios contnuos a um
ou mais empregadores, em suas residncias, de forma no-eventual, contnua,
subordinada, individual e mediante renumerao, sem fins lucrativos; a Lei 5.589/72,
fixou, como seus direitos, a anotao da CTPS, frias anuais de 20 dias e previdncia
social; a Lei 7.195/84, prev a responsabilidade civil da agncia de colocao de
empregado domstico, pelos danos que este acarretar aos patres; a CF/88 ampliou os
direitos atribudos por lei ordinria, sendo os seguintes: salrio mnimo; irredutibilidade
da remunerao; 13 salrio; repouso semanal remunerado; aviso prvio proporcional ao
tempo de servio, no mnimo de 30 dias; licena maternidade (120 dias); licena
paternidade; frias com remunerao acrescida em 1/3; aposentadoria.
24) Cargo de confiana: aquele no qual o empregado ocupa uma posio hierrquica
elevada na qual tenha poderes de agir pelo empregador nos seus atos de representao
externa; aquele existente na alta hierarquia administrativa da empresa, conferindo ao
ocupante amplo poder de deciso; difere do empregado comum apenas pelas restries de
direitos trabalhistas que sofre.
Empregador
27) Responsabilidade solidria dos grupos de empresa: sempre que uma ou mais
empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a
direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou
de qualquer atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas (CLT, art.
2, 2).
35) Alterao na estrutura jurdica da empresa: entende-se por ela toda modificao
em sua forma ou modo de constituir-se; ficam preservados os direitos dos trabalhadores; a
CLT, estabelece o princpio da continuidade do vnculo jurdico trabalhista, declarando
que a alterao na estrutura jurdica e a sucesso de empresas em nada o afetar (arts. 10 e
448).
Admisso do empregado
37) Forma do contrato: os ajustes sero expressos ou tcitos; os expressos, por sua vez,
sero verbais ou escritos; o contrato de trabalho informal; pode algum tornar-se
empregado porque verbalmente fez um trato nesse sentido; porque assinou um contrato
escrito; pode, ainda, algum tornar-se empregado porque, embora nada ajustando,
comeou a trabalhar pra o empregador sem a oposio deste.
38) Durao do contrato: o empregado, quando admitido de forma expressa, o ser por
prazp indeterminado ou determinado (CLT, art. 443); silenciando-se as partes sobre o
prazo, o contrato ser por prazo indeterminado; a CLT permite contratos a prazo, em se
tratando de atividades de carter transitrio, de servio cuja natureza ou transitoriedade o
justifique e em se tratando de contratos de experincia.
47) Contratos a prazo: h divergncia quanto aos critrios que devem prevalecer neles;
para uma teoria, a suspenso e a interrupo deslocam o termo final do contrato;
retornando ao emprego, o trabalhador teria o direito de completar o tempo que restava do
seu afastamento; a CLT (art. 472, 2) deixou esfera do ajuste entre as partes os efeitos
dos afastamentos nos contratos a prazo; se ajustarem, o termo final ser deslocado; no
havendo o acordo, mesmo suspenso o trabalho, terminada a durao do contrato
previamente fixada pelas partes, ele estar extinto, apesar da suspenso ou interrupo.
48) Dispensa do empregado: o empregado pode ser sempre dispensado, com ou sem
justa causa; h divergncias quanto possibilidade de dispensa do empregado cujo
contrato est suspenso ou interrompido; a lei nada esclarece, assim, no a vedando;
porm, o empregado no poder ser prejudicado; a partir do retorno, teria direito, mantido
o contrato, interrompido ou suspenso, s vantagens, especialmente reajustamentos
salariais, que se positivarem durante o afastamento; nesse caso, ressalvados os prejuzos, a
dispensa pode ocorrer.
49) Faltas ao servio: justificadas so as faltas que o empregado pode dar, sem prejuzo
da remunerao e dos demais direitos; so justificadas as faltas dispostas no art. 473, da
CLT; se justificada, o empregado receber a remunerao do dia, ou dos dias, bem como
a remunerao do repouso semanal, no sofrendo, igualmente, qualquer desconto de dias
de durao de frias; se. no entanto, injustificada, todas as conseqncias acima
mencionadas ocorrero legalmente.
Transferncia de Empregado
50) Conceito legal de transferncia: a CLT (art. 469) considera transferncia a ato pelo
qual o empregado passa a trabalhar em outra localidade, diferente da que resultar do
contrato, desde que importar em mudana do seu domiclio.
53) Efeitos econmicos da transferncia: as despesas relativas ela, correro por conta
do empregador (art. 470).
Jornada de Trabalho
54) Conceito: a jornada normal de trabalho ser o espao de tempo durante o qual o
empregado dever prestar servio ou permanecer disposio do empregador, com
habitualidade, excetuadas as horas extras; nos termos da CF, art. 7, XIII, sua durao
dever ser de at 8 horas dirias, e 44 semanais; no caso de empregados que trabalhem em
turnos ininterruptos de revezamento, a jornada dever ser de 6 horas, no caso de turnos
que se sucedem, substituindo-se sempre no mesmo ponto de trabalho, salvo negociao
coletiva.
55) Reduo legal da jornada: poder ser feita pelas partes, de comum acordo, por
conveno coletiva e pela lei.
57) horas extras: horas extras so aquelas que ultrapassam a jornada normal fixada por
lei, conveno coletiva, sentena normativa ou contrato individual de trabalho.
60) Cabimento: cabvel para todo empregado, como regra geral; todavia, h excees
que devem ser respeitadas; o fundamento legal a CLT, art. 59, que declara que a durao
normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante
conveno coletiva de trabalho.
62) Distrato: sendo de natureza contratual, pode ser desfeito pelos mesmos meios com os
quais se constituiu, ou seja, o distrato, ato bilateral e que deve ser expresso.
64) Denncia: o ato pelo qual uma das partes da relao de emprego d cincia outra
da sua deciso de no mais continuar cumprindo os termos de uma obrigao estipulada;
no caso do acordo de prorrogao de horas extras, denncia a comunicao que uma das
partes faz outra, dando cincia de que no pretende mais o prosseguimento do acordo,
para o fim de limitao do trabalho s horas normais.
66) Conceito: consiste na distribuio das horas de uma jornada por outra ou outras
jornadas dirias do quadrimestre (Lei 9601/98); com o sistema de compensao, o
empregado far at 2 horas prorrogadas por dia. (art. 59, 2)
A compensao de horas prevista na CLT, significa que durante o quadrimestre que
servir de parmetro as horas alm das normais, sero remuneradas sem adicional de
horas extras; completados os 120 dias o empregador ter que fazer o levantamento do
nmero de horas nas quais o empregado trabalhou durante esse perodo; se esse nmero
no ultrapassar o limite normal do quadrimestre, no haver nenhum pagamento adicional
a ser efetuado; no entanto, se ultrapassar, o empregador ter que pagar as horas
excedentes com adicional; nesse caso, como haver reflexos sobre pagamentos j
efetuados nos meses anteriores do quadrimestre, a empresa estar obrigada a, nessa
ocasio, completar as diferenas.
68) Forma: a CF, art. 7, XIII, admite compensao de horas atravs de acordo ou
conveno coletiva; a inobservncia da forma escrita prejudicar a eficcia do acordo
(Enunciado 85 do TST).
69) Horas extras nos casos de fora maior: fora maior o acontecimento imprevisvel,
inevitvel, para o qual o empregador no concorreu (art. 501 da CLT); nesses casos a lei
permite horas extras (art. 61 da CLT).
70) Horas extras para concluso de servios inadiveis: servios inadiveis so os que
devem ser concludos na mesma jornada de trabalho; no podem ser terminados na
jornada seguinte sem prejuzos; basta a ocorrncia do fato, o servio inadivel, para que as
horas extras possam ser exigidas do empregado, em nmero mximo de at 4 por dia,
remuneradas com adicional de pelo menos 50%.
71) Horas extras para a reposio de paralisaes: a empresa pode sofrer paralisaes
decorrentes de causas acidentais ou de fora maior; o art. 61, 3, da CLT, autoriza a
empresa, a exigir a reposio de horas durante as quais o servio no pode ser prestado,
mediante prvia concordncia da DRT e durante o mximo de 45 dias por ano, com at 2
horas extras por dia.
73) Horas extras ilcitas: so as prestadas com violao do modelo legal; so as que lhe
conferem disciplina prejudicial (CLT, art. 9); a ilicitude pode caracterizar-se pelo excesso
da limitao das horas, pela falta de comunicao DRT, e quando so prestadas em
trabalho no qual vedada a prorrogao.
77) Repouso semanal remunerado: a folga a que tem direito o empregado, aps
determinado nmero de dias ou horas de trabalho por semana, medida de carter social,
higinico e recreativo, visando a recuperao fsica e mental do trabalhador; folga paga
pelo empregador; em princpio, o perodo deve ser de 24 honsecutivas, que devero
coincidir, preferencialmente, no todo ou em parte, com o domingo.
Frias
78) Perodo: o perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador no
tiver faltado injustificadamente, mais de 5 vezes ao servio.
80) Perda do direito: nos casos de afastamento decorrente de concesso pelo INSS de
auxlio doena, previdencirio ou acidentrio, o empregado perde o direito s frias
quando o afastamento ultrapassar 6 meses, contnuos ou descontnuos; no afastamento de
at 6 meses, o empregado ter integralmente assegurado o direito s frias, sem nenhima
reduo, considerando-se que no faltou ao servio (CLT, arts. 131 a 133); a licena por
mais de 30 dias fulmina o direito; a paralisao da empresa, por mais de 30 dias, tambm.
82) Remunerao: ser a mesma, como se estivesse em servio, coincidindo com a do dia
da concesso, acrescida de 1/3 (CF, art. 7, XVII).
85) Prescrio: extinto o contrato de 2 anos o prazo para ingressar com o processo
judicial, e durante a relao de emprego de 5 anos; a prescrio, durante o vnculo
empregatcio, contada a partir do fim do perodo concessivo e no do perodo aquisitivo.
Salrio
88) Salrio por tempo: aquele pago em funo do tempo no qual o trabalho foi
prestado ou o empregado permaneceu disposio do empregador, ou seja, a hora, o dia,
a semana, a quinzena e o ms, excepcionalmente um tempo maior.
89) Salrio por produo: aquele calculado com base no nmero de unidades
produzidas pelo empregado; cada unidade retribuda com um valor fixado pelo
empregador antecipadamente; esse valor a tarifa; o pagamento efetuado calculando-se
o total das unidades multiplicado pela tarifa unitria.
90) Salrio por tarefa: aquele pago com base na produo do empregado; o empregado
ganha um acrscimo no preo da tarefa ou dispensado, quando cumpre as tarefas do dia,
do restante da jornada.
91) Meios de pagamento do salrio: pode ser pago em dinheiro ( a forma normal), em
cheque ou depsito bancrio e em utilidades.
92) Periodicidade do pagamento: deve ser pago em perodos mximos de 1 ms, salvo
comisses, percentagens e gratificaes (CLT, art. 459); a CLT fixa, como dia de
pagamento, o 5 dia til do ms subseqente ao do vencimento.
94) Estipulao do valor: estipular o valor significa fixar a quantia a ser paga ao
empregado; aplica-se o princpio da autonomia da vontade (CLT, art. 444); o princpio
sofre limitaes, uma vez que h um valor mnimo a ser fixado a h correes salariais
imperativas e gerais.
95) Salrio mnimo: o menor valor da contraprestao devida e paga pelo empregador a
todo trabalhador, para que atenda s suas necessidades bsicas e s de sua famlia com
moradia, alimentao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e Previdncia Social.
96) Salrio profissional: denomina-se assim, aquele fixado como mnimo que pode ser
pago a uma determinada profisso.
97) Piso salarial: o valor mnimo que pode ser pago em uma categoria profissional ou a
determinadas profisses numa categoria profissional; expressa-se como um acrscimo
sobre o salrio mnimo; fixado por sentena normativa ou conveno coletiva.
99) Salrio de funo: aquele garantido por sentena normativa como mnimo que pode
ser pago a um empregado admitido para ocupar vaga aberta por outro empregado
despedido sem justa causa.
101) Adicionais: adicional um acrscimo salarial que tem como causa o trabalho em
condies mais gravosas para quem o presta; em nosso direito, so compulsrios os
adicionais por horas extras (art. 59, CLT), por servios noturnos (73), insalubres (192),
perigosos (193, 1) e, ainda, por transferncia de local de servio (469, 3); salvo os
adicionais de insalubridade e periculosidade entre si, os demais, bem como estes, so
cumulveis.
102) Comisses: uma retribuio com base em percentuais sobre os negcios que o
vendedor efetua, ou seja, o salrio por comisso.
104) Dcimo terceiro salrio: uma gratificao compulsria por fora de lei e tem
natureza salarial; foi criado pela Lei 4090/62, como um pagamento a ser efetuado no ms
de dezembro e no valor de uma remunerao mensal; para o empregado que no trabalha
todo o ano, seu valor proporcional aos meses de servio, na ordem de 1/12 por ms,
considerando-se a frao igual ou superior a 15 dias como ms inteiro, desprezando-se a
fra menor; a lei 4749/65 desdobrou em 2 seu pagamento; a 1 metade paga entre os
meses 02 e 11, a 2 at 20/12.
108) Conceito: uma conta bancria, que o trabalhador pode utilizar nas ocasies
previstas em lei, formada por depsitos efetuados pelo empregador; foi institudo com
alternativa para o direito de indenizao e de estabilidade para o empregado e como
poupana compulsria a ser formada pelo trabalhador da qual pode valer-se nos casos
previstos; o empregado tem direito, quando despedido sem justa causa ou d por
rescindido o contrato em decorrncia de justa causa do empregador, faz jus a uma
indenizao de dispensa, alm de efetuar o levantamento dos depsitos recolhidos pelo
empregador; a indenizao corresponder a um acrscimo de 40% do valor dos referidos
depsitos.
110) Levantamento dos depsitos: poder ser levantado nos seguintes casos: por
falecimento; doena grave; despedida imotivada; extino do contrato de trabalho por
tempo determinado; aposentadoria; como pagamento de prestaes da casa prpria,
liquidao ou amortizao de saldo devedor de financiamento imobilirio, ou ainda,
pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, conforme normas do
SFH; culpa recproca ou fora maior; fechamento de estabelecimento; falta de depsitos
por 3 anos ininterruptos; suspenso do contrato de trabalho do avulso por mais de 90 dias.
120) Conceito de menor: para os efeitos da CLT, menor o trabalhador que tem idade
entre 12 e 18 anos.
Trabalho Rural
123) Trabalhador rural: toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio
rstico, prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste,
mediante salrio.
124) Empregador rural: a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explora
atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de
prepostos e com auxlio de empregados; equipara-se a empregador rural aquele que
executar servios de natureza agrria mediante utilizao do trabalho de outrem, como o
empreiteiro e o subempreiteiro.
126) Dispensa do empregado: o ato pelo qual o empregador pe fim relao jurdica;
quanto sua natureza, forma de extino dos contratos de trabalho; sua funo
desconstutiva do vnculo jurdico; um ato receptcio porque deve ser concedido pelo
empregado.
127) Dispensa com ou sem justa causa: aquela fundada em causa pertinente esfera
do trabalhador, quase sempre uma ao ou omisso passvel de comprometer a disciplina.
130) Dispensa coletiva: a de mais de um empregado, por um nico motivo igual para
todos, quase sempre razes de ordem objetiva da empresa, como problemas econmicos,
financeiros e tcnicos.
133) Justa causa: considera-se justa causa o comportamento culposo do trabalhador que,
pela sua gravidade e conseqncias, torne imediata e praticamente impossvel a
subsistncia da relao de trabalho.
136) Local do ato: quanto ao local da sua prtica, a justa causa ocorrer no
estabelecimento ou fora dele.
137) Prazo para despedir: no h prazo para que o empregador despea, mas h a
exigncia j mencionada da imediao; entre a dispensa e a justa causa deve haver uma
proximidade de tempo.
139) Dano moral: se o empregado sofrer dano moral, pode pleitear em juzo, o
ressarcimento atravs de uma indenizao cujo valor ser, em cada caso, arbitrado pelo
juiz.
151) Ato lesivo honra e a boa fama: a ofensa honra, do empregador ou terceiro,
nesse caso relacionada com o servio, mediante injria, calnia ou difamao.
156) Extino por iniciativa de ambos (acordo):modo de extino que resulta da livre
disposio dos interessados e desde que seja o desejo de ambos; no existe a obrigao de
pagar indenizao; nenhuma empresa ser obrigada a fazer acordo com o empregado.
157) Extino dos contratos a prazo: a extino pelo cumprimento do prazo; nesse
caso, o empregado ter direito ao saldo de salrio, 13 vencido ou proporcional, frias
vencidas ou proporcionais e saque dos depsito do FGTS; a indenizao ser fixada no
acordo ou conveno coletiva que autorize esse tipo de contratao; o aviso prvio e os
40% do FGTS, so indevidos.
158) Resciso do contrato: a dispensa do empregado antes do termo final, com ou sem
justa causa, ou pedido de demisso.
160) Prazos: os pagamentos decorrentes da resciso devem ser pagos (447, 6), at o
primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou at o dcimo dia, contado da data da
notificao, da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou
dispensa do seu cumprimento; havendo atraso no prazo de homologao o empregador
sujeita-se ao pagamento de multa.
Aviso Prvio
161) Conceito: a comunicao da resciso do contrato de trabalho pela parte que decide
extingui-lo, com a antecedncia a que estiver obrigada e com o dever de manter o contrato
aps essa comunicao at o decurso do prazo nela previsto, sob pena de pagamento de
uma quantia substitutiva, o caso de ruptura do contrato.
163) Efeitos: sua concesso, produz como principal efeito a projeo do contrato de
trabalho pelo tempo correspondente ao seu perodo; da no concesso resultam efeitos
sobre as partes; se do empregado que se omitiu, o empregador ter o direito de reter o
saldo do seu salrio (487, 2) no valor correspondente ao nmero de dias do aviso
prvio no concedido; se do empregador, ter de pagar os salrios dos dias referentes ao
tempo entre o aviso que devia ser dado e o fim do contrato ( 1); a natural extino do
contrato aps o decurso do prazo, ressalvado s partes de comum acordo reconsider-lo,
caso em que o contrato ter seu curso normal (489); haver reduo da jornada de
trabalho, que ser de 2 horas dirias ou em dias corridos (7, CLT, 488, nico); a durao
proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias; a proporo matria de
lei ordinria.
3 Parte
DIREITO COLETIVO E RELAES COLETIVAS DE TRABALHO
Relaes de Trabalho
4) Poder normativo dos grupos: o poder de criar normas e condies de trabalho que
sero obrigatrias em todo o grupo; trata-se de um procedimento de auto-elaborao
normativa; revela a importncia da relaes coletivas de trabalho, desempenhando um
papel instrumental, contratual, coletivo do grupo, vinculando os sujeitos coletivos
pactuantes.
Direito Sindical
5) Conceito: o ramo do direito do trabalho que tem por objetivo o estudo das relaes
coletivas de trabalho, e estas so as relaes jurdicas que tm como sujeitos grupos de
pessoas e como objeto interesses coletivos.
Organizao Sindical
11) Entidades de grau superior: h federaes e confederaes (CLT, arts. 533 a 536);
as primeiras situam-se como rgos tambm por categorias, superpondo-se aos sindicatos;
as confederaes posicionam-se acima das federaes e em nvel nacional.
12) Membros da categoria e scios do sindicato: a CLT (art. 544) dispe que livre a
sindicalizao, com o que h diferena entre ser membro de uma categoria, situao
automtica que resulta do simples exerccio de um emprego, e ser scio do sindicato nico
da categoria, situao que resulta de ato de vontade do trabalhador.
Sindicato
18) Conceito: d-se quando uma reivindicao do grupo de trabalhadores resistida pelo
grupo de empregadores contra qual dirigida; so de 2 espcies: individuais e coletivos;
os primeiros ocorrem entre um trabalhador ou diversos individualmente considerados e o
empregador, com base no contrato individual do trabalho; so coletivos quando, em razo
dos seus sujeitos, que sero grupos de trabalhadores um lado, e o grupo de empregadores
de outro lado, objetivarem matria de ordem geral.
24) Acordos coletivos: so ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais
empresas; aplicam-se s a empresa estipulante; destinado a matria mais especfica;
destina-se a resolver problemas na empresa; os entendimentos so feitos diretos com o
empregador.
25) Contrato coletivo de trabalho: a ampliao dos nveis de negociao para permitir
estipulaes diretas entre as entidades representativas de segundo grau; seu mbito no
delimitado; negociado pelas cpulas sindicais e empresariais; um instrumento
normativo negociado; por exemplo, uma empresa com diversos estabelecimentos
localizados em Municpios diferentes que tm sindicatos diferentes, no ter de fazer um
acordo coletivo com cada sindicato; poder desenvolver uma s negociao, direta com
entidade sindical de grau superior, visando um instrumento normativo abrangente a todos
os Municpios.
Greve
29) Boicotagem: significa fazer oposio, obstruo ao negcio de uma pessoa, falta de
cooperao.
30) Sabotagem: a destruio ou inutilizao de mquinas ou mercadorias pelos
trabalhadores, como protesto violento contra o empregador, danificando bens da sua
propriedade.
31) Piquetes: so uma forma de presso dos trabalhadores para completar a greve sob a
forma de tentativa de dissuadir os recalcitrantes que persistirem em continuas trabalhando.
34) Locaute: a paralisao das atividades pelo empregador para frustrar negociao
coletiva, ou dificultar o atendimento das reivindicaes dos trabalhadores, vedado (art.
17) e os salrios, durante ele, so devidos.
4 Parte
DIREITO PBLICO DO TRABALHO
4) Direito de seguridade social: tem por fim o estudo dos benefcios, dos beneficirios,
do custeio da previdncia social e dos acidentes de trabalho.
Organizao da Justia do Trabalho
10) Competncia territorial (ratione loci): aquela determinada com base nos espaos
geogrficos sobre os quais atua o rgo jurisdicional; a competncia territorial geral
determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios
ao empregador; no importa o local onde o contrato de trabalho tenha sido ajustado.
Dissdio individual
15) Inqurito judicial para apurao de falta grave: previsto pelo art. 853 para a
resciso de contrato de trabaljo de empregado que, tendo completado, como no-optante
do FGTS, 10 anos de servio no mesmo emprego, adquiriu estabilidade; tambm
utilizado para a resciso dos contratos de dirigente sindical em razo da estabilidade
especial que tem.
Dissdios Coletivos
Execuo
19) Conceito: a funo do Estado, seguindo determinadas regras que a lei estabelece no
sentido de possibilitar, de um lado, o pleno restabelecimento do direito j declarado e, de
outro lado, causar o mnimo de dano possvel ao vencido, nessa reposio; o conjunto de
atos cumpridos para a consecuo desses objetivos, vinculados numa unidade complexa
procedimental, tem o nome de execu de sentena (CLT, arts. 876 a 892).
Recursos
21) Conceito: constituem um instrumento assegurado aos interessados para que, sempre
que vencidos, possam pedir aos rgos jurisdicionais um novo pronunciamento sobre a
questo decidida; para recorrer a parte deve cumprir o prazo recursal, pagar as custas e, se
empregador, depositar parte do valor da condenao, nos termos da instruo n 3 do TST.
22) Recurso ordinrio: deve ser interposto em 8 dias, das decises finais das juntas para
os TRTs e das decises definitivas proferidas pelos TRTs para o TST, em processos de
suc competncia originria (dissdios coletivos, mandados de segurana, impugnao de
vogais, ao rescisria); para recorrer, o empregador tem de fazer o depsito da
condenao at um certo limite.
23) Recurso de revista: cabe das decises dos TRTs para o TST (turmas), salvo em
execuo de sentena; nos TRs, divididos em turmas ,cabe revista da desciso da turma
diretamente para o TST; o prazo de 8 dias, contados a partir da publicao do acrdo
no jornal oficial (CLT, art. 896); seus pressupostos so: a violao de literal dispositivo de
lei federal, ou da CF, nos casos de revista por violao da lei; a existncia de acrdos
com interpretao diversa de lei federal, estadual, conveno coletiva, acordo coletivo,
sentena normativa ou regulamento empresarial de observncia obrigatria em rea
territorial que exceda a jurisdio do TR prolator, nos casos de recurso de revista por
divergncia de interpretao.
24) Pressupostos recursais: so requisitos que aquele que recorrer deve cumprir, com
observncia do prazo para recorrer, depsito de garantia ou depsito recursal, se
recorrente o empregador, recolhimento das custas processuais e lesividade ou prejuzo
advindo da sentena condenatria que sofrer caso a condenao seja mantida; o controle
desses pressupostos feito pelo juiz prolator; a ele compete verificar se o recurso est em
condies de ser processado; o controle de admissibilidade do recurso.
25) Recurso extraordinrio: cabe das decises do TST para o STF, quando contrrias
Constituio Federal e processado na forma do Regimento Interno do STF e do CPC (CF,
art. 119, III).
26) Agravo de petio: interposto diante de sentenas proferidas pelo juiz presidente
das Juntas nos embargos execuo, para o TRT ou uma de suas turmas; o prazo de 8
dias; um recurso exclusivo da fase de execuo da sentena; uma forma de rediscutir
na execuo, como a penhora e os clculos da liquidao da condenao ilquida.
29) Embargos para SDI (seo de dissdios individuais) e SDC (seo de dissdios
coletivos): cabvel das decises de dissdios coletivos da competncia originria do TST
e das decises das Turmas do TST, proferidas em dissdios individuais, quando houver
divergncia jurisprudencial ou violao de lei federal; o prazo de 8 dias.
32) Fiscalizao trabalhista: cabe aos inspetores exercer servios internos e externos da
Delegacia regional do Trabalho (DRT); so suas atribuies a instruo, o livre acesso, a
exigncia de exibio de documentos e de prestao de esclarecimentos (arts. 627, 629,
1 e 2, e 630, 3, da CLT).
40) Instruo: o dever que tem o inspetor de no autuar na primeira visita que faz a
uma empresa, mas apenas de orient-la quando se tratar de descumprimento de leis ou
portarias novar ou de primeira inspeo em estabelecimento de recente inaugurao.
44) Consideraes: direito penal do trabalho o ramo do direito pblico que tem por
objeto as normas e princpios aplicveis punio das infraes previstas no mbito das
relaes de trabalho; so 2 fontes formais, o CP e as leis trabalhistas ordinrias; o CP
pune os crimes contra a organizao do trabalho (Ttulo IV da parte especial); nas leis
trabalhistas podem ser encontradas medidas penais, como em algumas leis de greve, que
penalizam atos considerados abusivos; a retano dolosa dos salrios do empregado pelo
empregador considerada infrao penal; recrutar trabalhadore mediante fraude, com o
fim de lev-los para territrio estrangeiro (206, CP).
Seguridade Social
46) Seguro: um contrato pelo qual uma das partes obriga-se, perante a aoutra, mediante
pagamento de um prmio, a indeniz-lo do prejuzo resultante de riscos futuros, previstos
no contrato (art. 1.432, do CC); divide-sem em privado e social.
47) Seguro privado: o contrato feito entre o interessado e uma organizao de direito
privado; tem como caracterstica a natureza privatstica de que se reveste; fruto da
autonomia da vontade e no de uma imposio estatal.
48) Seguro Social: no tem natureza contratual, pois imposto pelo Estado aos
particulares, como meio obrigatrio de uma poupana coletiva; recai somente sobre as
necessidades pessoais e no cobre riscos pertinentes aos bens materiais.
51) Plano de Custeio: o programa oramentrio das arrecadaes dos recursos que vo
financiar os sistemas e que tem um aspecto macro, que envolve problemas sobre renda
nacional e redistribuio; no aspecto micro, o plano consiste na definio das pessoas que
estaro obrigadas a efetuar o recolhimento de contribuies.
58) Auxilio-doena: ser devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso,
o perodo de carncia, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade
habitual por mais de 15 dias consecutivos (art. 59); consistir numa renda mensal
correspondente a 91% do salrio de benefcio, respeitado o salrio mnimo.
59) Aposentadoria por invalidez: ser devida ao segurado que, estando ou no em gozo
de auxlio doena. for considerado incapaz e insusceptvel de reabilitao para o exerccio
de atividade que lhe garanta a subsistncia, se ser-lhe- paga enquanto permanecer nessa
condio; corresponde a uma renda mensal de 100% do salrio de benefcio, inclusive a
decorrente de acidente de trabalho.
60) Aposentadoria por tempo de servio: devida aps 35 anos de trabalho, ao homem,
e aps 30, mulher; ser proporcional proporcional aos 30 anos de trabalho para o
homem e 25 para a mulher.
* verificar a nova legislao
61) Aposentadoria por idade: alcanada certa idade o segurado tem direito ao descanso,
como contrapartida dos servios que prestou durante a vida; a concedida ao segurado
que completar 65 anos, se homem, e 60, se mulher, reduzidos esses limites para 60 e 55
anos, para os exercentes de atividades rurais.
* verificar a legislao vigente
62) Aposentadoria especial: ser devida, uma vez cumprida a carncia exigida nesta lei,
ao segurado que tiver trabalhado durante 15, 20 ou 25 anos, conforme a atividade
profissional, sujeito condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade
fsica; consistir numa renda mensal equivalente a 100% do salrio de benefcio.
64) Penso por morte: ser devida ao conjunto dos dependentes do segurado que falecer,
aposentado ou no, a contar da data do bito ou da deciso judicial, no caso de morte
presumida( art. 74); a renda mensal de 100% do salrio de benefcio.
65) Auxlio-recluso: ser devido aos dependentes do segurado recolhido priso, sendo
obrigatrio, para a manuteno do benefcio, a apresentao de declarao de
permanncia na condio de presidirio.
68) Acidente de trabalho: o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa
ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII, do art. 11 da lei,
provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou
reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho (Lei. 8.213/91, art. 19).